Iedereen tijdelijk aan het werk?

NU OP

VACATURE.COM

10.211 JOBS

26.06.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

Permanent tijdelijk aan het werk:

DE WEGWERPWERKNEMER EEN NIEUWE TREND IN DE VS BINNENKORT OOK IN BELGIË?

VMG-20100626-00_COVER.indd 1

23/06/10 14:35

002_GPV1QU_20100626_VMGCO

23-06-2010

14:25

Pagina 2

Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Eigenaarschap

BUSINESS UNIT MANAGER

€ 53.023.000 omzet

Jouw uitdagingen zijn:

Zelfontplooiing 1.635 medewerkers

Hoofdzetel Gent

* ontwikkelen van visie en strategie * dragen van P&L verantwoordelijkheid en realiseren van rendabele groei

REGIOMANAGER

Vlaams-Brabant I Antwerpen I Limburg

Jouw uitdagingen zijn:

Veranderingsbereid

Doelgericht

* ontwikkelen van commerciële opportuniteiten in je regio * aansturen van het kantorennet en uitbouwen van onze contactpunten

PRE-SALES MANAGER

Klantenintimiteit

Jouw uitdagingen zijn:

15% omzetstijging

* ontwikkelen van ons prospectieverhaal * plannen van het lead management * aansturen van het outbound center

Respectvol

ONLINE MANAGER

202.309 klanten

Jouw uitdagingen zijn:

Duurzaam Betrokkenheid

Hoofdzetel Gent

Hoofdzetel Gent

* distributie & cross-selling van onze diensten via de online kanalen * proactief beheer van de webshop

SENIOR PROJECTLEIDER

Hoofdzetel Gent

Jouw uitdagingen zijn: * leiden van onze transversale projecten (IT en andere) * stimuleren van projectmatig werken en verder verankeren

HOOFDBOEKHOUDER

Hoofdzetel Gent

Jouw uitdagingen zijn: * eindverantwoordelijk voor de registratie van de boekhouding van 5 vzw’s * aansturen van een team van 4 boekhouders

SUPERVISOR KINDERDAGVERBLIJVEN Jouw uitdagingen zijn: * sturen en coachen van een team kinderverzorgsters in regio Oost-Vlaanderen * kwaliteit van de kinderopvang verzekeren naar de ouders

Solliciteer en groei met ons mee.

Stuur vandaag nog je cv, motivatiebrief samen met vermelding van de juiste functie naar jobs@partena-partners.be Alle uitgebreide functieomschrijvingen, onze jobopportuniteiten voor consulenten

dienstencheques over verschillende regio’s en onze overige vacatures vind je op:

www.partena-partners.be/jobs

001_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:21

Pagina 1

VACATURE 26 JUNI 2010

01

INHOUD COVERSTORY

Iedereen tijdelijk aan het werk?

Staat uw vast contract op de helling? In de VS is 1 op 4 nieuwe jobs op interimbasis. Of deze trend ook overwaait naar België, ontdekt u in deze Vacature.

04 SUCCESTAPES

Schepper van Provençaalse geuren Een scheikundige achtergrond had hij niet, lef en volharding des te meer. “Blijkbaar was ik de eerste die verzorgingsproducten distilleerde op basis van essentiële oliën uit planten.” In geuren en kleuren: het succesverhaal van Olivier Baussan & L’Occitane en Provence.

12

CIJFERWERK

Hoe hoger de functie, hoe groter de

m/v loonkloof

De M/V loonkloof becijferd Ja, vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen.

Neen, de loonkloof is niet zo groot als de overheid laat uitschijnen. De M/V loonverschillen, volgens anciënniteit, sector en functie.

16 DOSSIER SALES & MARKETING

Topaankoper, niet voor doetjes Hij is eindverantwoordelijk voor het assortiment dat uiteindelijk in uw winkelkarretje belandt. Hij kan als geen ander communiceren, onderhandelen en producten promoveren. Wie het tot topaankoper wil schoppen, moet van vele markten thuis zijn.

18

Ontdek ook de 10.211 jobs op vacature.com

RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 10 WERK EN RECHT 10 GLOBETROTTER 11 SALARISWATCHER 16 CIJFERWERK 17 MAANDAG VAN Eric Stokis, projectmanager broadcasting bij EVS 20 COLUMN An Olaerts

VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Key account manager impulse bij USP Beverages

De 171 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Werknemers eerst! (klanten op de tweede plaats)

002_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:06

Pagina 2

Start to Work AFGESTUDEERD? Als young potential studeer jij binnenkort af als master of bachelor en begin je straks aan de zoektocht naar de ideale carrière.

Speciaal voor jou lanceert Vacature Start to Work.

Een interactief platform met de meest waardevolle carrièretips en met het grootste jobaanbod van interessante werkgevers.

Nog meer kans maken op jouw droomjob? Surf naar start-to-work.be, laad je cv op en kom rechtstreeks in contact met de ondernemingen die op zoek zijn naar jouw talent.

Nog even ontspannen voor het echte werk begint?

Download exclusief de beste festivalsongs en filmfragmenten en maak als Young Potential kans op een exclusieve reis voor 2 personen naar Cuba of één van de 500 filmtickets.

Kortom, alles om jouw carrière de perfecte start te geven. Start to Work!

Surf naar start-to-work.b e

003_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

18:04

Pagina 3

VACATURE 26 JUNI 2010

03

STANDPUNT

POSTBUS

REACTIE OP ARTIKEL ‘9 EXPERTS OVER DE MARKTWAARDE VAN 9 DIPLOMA’S’

De lat ligt te laag voor opleiding taal- en letterkunde Al veertig jaar ben ik verbonden aan de opleiding taal- en letterkunde, eerst als romanist, later als hispanist. De verklaring van de voorzitter van de opleiding dat de lage tewerkstellingscijfers van deze opleiding zoals ze door de VDAB worden berekend het gevolg zouden zijn van een (te) hoge instroom verrast me. Het diploma wordt immers niet aan het begin, maar aan het einde van de opleiding uitgedeeld. En daar wringt het schoentje. Te veel studenten behalen het diploma zonder dat ze over de nodige kwalificaties noch logisch redeneervermogen beschikken, eigen aan een universitaire vorming. En dat moet zich wreken. Een van de oorzaken van dit falen is inherent aan het studieprogramma. Dit is zodanig samengesteld dat de minder goede student over allerlei uitwijk-

mogelijkheden beschikt om ‘moeilijke’ vakken te vermijden en toch de eindmeet te halen, de hoge ‘kijkcijfers’ ter wille. En dit zal met de op til zijnde hervormingen en het voorgestelde studieprogramma van de tweejarige master waarop wordt gealludeerd geenszins veranderen. Dat wordt nog meer een lappendeken van opties en modules, van verleidingen en misleidingen en waarin succesvolle opleidingen met een duidelijke professionele doelstelling zoals Meertalige Bedrijfscommunicatie (waarnaar eveneens werd verwezen in het betrokken artikel) op een ondoordachte wijze ‘verdrinken’ zodat ook deze hun huidige slagkracht verliezen. Zolang men weigert het stuur resoluut om te gooien, zie ik niet in hoe het diploma taal- en letterkunde ooit nog hoge ogen zal gooien op de arbeidsmarkt.

Eugeen Roegiest, Spaanse en algemeen Romaanse taalkunde, voorzitter vakgroep Taal & Communicatie WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Pijn in onze portemonnee De Wever en Di Rupo zullen ons pijn doen indien ze er echt werk van maken. Met een besparingsronde zullen ze onze portemonnee treffen. Maar ze werden juist verkozen om die ondankbare klus uit te voeren.

Hun nieuwe regeerakkoord zal ook de speelruimte bepalen voor het komende Interprofessionele Akkoord 2011-2012 (IPA). Daarom zijn de sociale partners volop bezig met stemmingmakerij. Pieter Timmermans, directeur-generaal van het VBO, lanceerde een agressieve aanval tegen het tijdkrediet. De werkgeversorganisatie herpakte zich nadien met een ernstige studie over onze loonkosten. Door die hoge kosten verdringen machines de arbeid. Willen we die trend keren, dan zullen we jarenlang de lonen moeten matigen.

Vergeleken met het VBO houden de vakbonden zich rustiger. Het FGTB en ABVV wrijven zich al in de handen omdat PS-voorzitter Di Rupo mee de contouren van het regeerakkoord uittekent. Toch is er voor hen weinig reden om te juichen. De vooruitzichten voor de Belgische arbeidsmarkt zijn bleek. Het Planbureau rekent voor dit en volgend jaar op een beperkte econo-

“Het wordt tijd dat de sociale partners zich als verantwoorde burgers xgedragen. Laat al die roepers hun mond houden.”

ERIK VERREET, JOURNALIST VACATUREMAGAZINE

mische groei van 1,5%, niet genoeg om de jobcreatie aan te zwengelen. En voor het volgende IPA ziet het Planbureau geen ruimte voor een salarisverhoging (+0,6% voor 2011 én 2012).

De koek is op. De sociale partners staan met lege handen. Er valt niets meer te verdelen. Ze kunnen alleen hopen de schade te beperken voor hun achterban. Dat eerste getouwtrek haalt nu de kranten. De ene wil de zwarte piet naar de andere doorschuiven.

Deze week vroegen we of u vindt dat 50-plussers misbruik maken van tijdkrediet.

19% Ja, 50-plussers maken misbruik van tijdkrediet.

81%

Neen, 50-plussers maken geen misbruik van tijdkrediet.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Intussen hebben de socialistische syndicalisten opnieuw hun ideologische burcht ingenomen. Ze verwijten de kapitalisten dat ze er een boeltje van gemaakt hebben. Dat klopt. Maar als ze zich ingraven onder hun ‘we zijn tegen’-vlag komt de sociale dialoog nooit op gang. Het wordt tijd dat de sociale partners zich als verantwoorde burgers gedragen. Laat al die roepers hun mond houden. We zullen met z’n allen door de zure appel moeten bijten. Wie nu de plannen van de komende regering blokkeert, speelt met vuur. Vandaag staat niet alleen het politiek lot, maar ook het economisch lot van België op het spel. Als de heren Di Rupo en De Wever kunnen uitpakken met een degelijk maar hard plan, mogen we niet twijfelen. De broodnodige saneringen zijn al te lang uitgesteld.

004_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:37

Pagina 4

COVERSTORY

Permanent tijdelijk aan het werk:

DE WEGWERPWERKNEMER, MADE IN DE VS

2 Tijdelijk werk lijkt een permanente trend te worden in de VS. Volgens het banenrapport van het Amerikaanse Ministerie voor Werkgelegenheid werden in maart 162.000 nieuwe jobs gecreëerd. Maar liefst een vierde ervan zijn interims, met veelal minder loon, geen ziekteverzekering en bovenal veel onzekerheid.

Twee keer per dag laat Corina Marx (53) haar golden retriever uit tijdens een wandeling in haar buurt in Berkeley, Californië. Daarna gaat ze thuis terug aan het werk, haar hond Jackson op haar voeten onder haar bureau. “De hond hoeft nooit meer alleen te zijn”, zegt Corina. “Dat is dan toch een voordeel van mijn huidige werksituatie.” Corina werkt sinds een maand of acht van thuis uit als freelance redacteur voor wetenschappelijke papers. Een leuke job vindt ze, behalve het freelance-aspect.

“Voordien werkte ik zes jaar voltijds als borstkankerresearcher aan het Buck Institute. Door de recessie droogden de onderzoeksfondsen echter op en mijn baas zag zich genoodzaakt om mij te laten gaan. Ik keek uit naar ander werk en kon vrij vlug als redacteur beginnen. Ik vond evenwel nergens een vaste baan. Ik ben dus noodgedwongen zelfstandige geworden met alle gevolgen van dien.”

Hoewel Corina geniet van de grotere vrijheid en flexibiliteit die freelance werk met zich meebrengt, ondervindt ze er vooral de nadelen van. “Het is wel aangenaam om je eigen baas te zijn, maar ik vind thuiswerk erg eenzaam. Ik mis mijn collega’s.

Een veel groter probleem is dat ik nu geen ziekteverzekering meer heb. Als zelfstandige van 53 met een hartaandoening zou ik 800 dollar per maand

moeten betalen, terwijl mijn gemiddelde inkomen in een goede maand tussen 1.800 en 2.000 dollar schommelt. Ik ben niet getrouwd, dus ik kan niet terugvallen op de verzekering van een partner.

Mijn cardioloog heeft me uit noodzaak dan maar voldoende voorschriften geschreven zodat ik twee jaar verder kan.”

Ook de onzekerheid knaagt. “Als ik een week geen werk heb, begin ik te panikeren omdat ik mijn huur en andere rekeningen niet zal kunnen betalen. Ik heb bovendien geen vakantiedagen, geen ziektedagen, geen pensioenplan en geen recht op een uitkering als ik zonder werk val. Het is een lastige situatie. Ik ken veel collega’s die net als ik geen vast werk vinden in deze economie. Ofwel moeten ze freelancen, ofwel worden ze tijdelijk aangeworven.

Toch besef ik dat wij nog bij de gelukkigen zijn. We hebben tenminste werk.”

Geen vaste jobs meer Wanneer mensen zich tevreden beginnen te stellen met slecht betaalde en onzekere jobs zonder voordelen, dan moet het erg gesteld zijn met de huidige Amerikaanse werkgelegenheid. Het blad Business Week wijdde onlangs een aantal artikels aan wat het magazine de opkomst van de wegwerpwerknemer

noemt. In dit onzekere economische klimaat aarzelen werkgevers om nieuwe mensen vast aan te werven. Ze opteren daarentegen steeds vaker voor tijdelijke oplossingen met interims of zelfstandige freelancers die ze makkelijk kunnen inschakelen en even makkelijk weer kwijt kunnen. Een aantal economen die geïnterviewd werden voor het themanummer van Business Week stellen dat het geen maanden maar jaren zal duren vooraleer werknemers opnieuw enige macht zullen hebben aan de onderhandelingstafel omdat de ongeziene felheid van deze recessie een aantal trends in een stroomversnelling heeft gebracht, zoals outsourcing, automatisering, minder invloed van de vakbonden en een aantal veranderingen in de regelgeving.

Voor de komende vijf tot tien jaar worden nauwelijks loonsverhogingen verwacht, maar wel slechtere werkomstandigheden en weinig jobzekerheid.

“Wanneer ik mensen een onderscheid hoor maken tussen tijdelijke en vaste jobs moet ik lachen”, zegt Barry Asin, een analist bij het Californische Staffing Industry Analysts. “Het idee dat om het even welke job nog vast is, is vals gebleken. We zijn allemaal tijdelijke werknemers nu.”

Peter Cappelli, hoofd van het hr-centrum van de q

005_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:49

Pagina 5

VACATURE 26 JUNI 2010

Flexibele werknemers in VS Soort werk

Mensen die minder dan 35 uur per week werken voor één werkgever

Zelfstandigen in onderaanneming (b.v. managementconsultants) Interims die niet via een agentschap werden aangeworven

Dagarbeiders

% van de werkende bevolking

13,2 7,4 2,1 2,0 0,9

%

%

% %

Uitzendkrachten aangeworven via een uitzendbureau

%

bron: Business Week

8,4

Sinds het begin van de recessie in december 2007 heeft de Amerikaanse economie 8,4 miljoen jobs verloren .

300.000 Zelfs als Amerika voortaan 300.000 nieuwe jobs per maand creëert, dan nog zal het 5 tot 8 jaar duren voor het terug op het niveau staat van voor de recessie.

05

006_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:37

Pagina 6

COVERSTORY

q Wharton School aan de universiteit van Pennsylvania, stelt dat de brutale recessie bedrijven aangezet heeft om personeelsbestanden te creëren die je open en dicht kunt draaien als een kraan.

“Werkgevers proberen allerlei vaste kosten van zich af te schudden. Eerst knipten ze in de voordelen voor hun personeel, nu snijden ze in de jobs zelf. Dat betekent dat de macht volledig bij de bedrijven ligt en alle risico’s naar de werknemers verschoven zijn.”

De Californische Toby Alice heeft dat aan den lijve mogen ondervinden. “Mijn werkgever schroefde mijn baan eerst terug van een voltijdse naar een halftijdse betrekking. Zo speelde ik mijn voordelen en mijn ziekteverzekering kwijt, maar ik stemde in. Ik moest wel. Maar waarvoor eigenlijk? Drie maanden geleden ben ik dan toch aan de deur gezet!”

De trend naar een wereld vol werknemers die niet van hun interimstatus af geraken, is al een aantal jaar in ontwikkeling. Bazen worden niet langer beloond op basis van het aantal mensen dat ze onder zich hebben, waardoor ze minder incentives hebben om personeel te behouden. In plaats daarvan heeft het groeiende bonussysteem de focus vooral op kortetermijndoelen gevestigd, waardoor managers meer geneigd zijn om te snijden in arbeidskosten. De denktank Iowa Policy Project schat dat in 2005 iets meer dan een kwart van de Amerikaanse actieve bevolking jobs hadden die nietstandaard waren, waaronder onafhankelijke aannemers, interims, halftijdse krachten en freelancers. Van die groep had 73 procent geen recht op een pensioenplan en 61 procent had geen ziekteverzekering via de werkgever. In die statistieken zit het grootste verschil met tijdelijk werk in Europa vervat waar het gros van de actieve bevolking een zorgplan heeft via de overheid, of ze nu vast in dienst zijn of niet.

Niet verrassend zorgt het gebrek aan gezondheidszorg bij Amerikaanse tijde-

lijke krachten en de knagende onzekerheid voor meer stress en meer depressies.

Maar ook werknemers die wel nog over een vaste baan beschikken, hebben te lijden onder de nieuwe trend. Als je collega gedwongen wordt tot halftijds werk of vervangen wordt door een tijdelijke kracht, dan is het de volgende keer misschien jouw beurt. Een rondvraag in januari over de jobtevredenheid van Amerikanen leverde de laagste cijfers op in 22 jaar. Slechts 45 procent, minder dan de helft dus, gaf zijn baan een positieve evaluatie. Met zo’n lage moraal kunnen de gevolgen op de resultaten uiteraard niet uitblijven. Nadat UBS, Credit Suisse en American Express een groot deel van hun personeel hadden laten gaan door de subprime crisis, schakelden ze alle drie de Harvard psycholoog Shawn Achor in om het overgebleven personeel aan te zetten tot positief denken. “Alle werknemers waren gewoon gestopt met werken”, zegt Achor over die ervaring.

Meer volwassen stagiairs Het huidige arbeidsklimaat valt vooral zwaar voor jonge mensen van wie velen nog geen voet op de carrièreladder hebben kunnen zetten. Sommige pas afgestudeerden zijn zo wanhopig om aan de slag te gaan dat ze ergens gratis gaan werken als semi-permanente stagiair. "Bedrijven die vroeger één of twee stageplaatsen hadden, bieden er nu vijf of zes tegelijk”, zegt Lauren Berger wiens bedrijf stagiairs koppelt aan media- en marketingbedrijven.

Berger meldt ook een stijging in het aantal volwassen stagiairs, die gratis werk leveren in de hoop ergens een nieuwe carrière te kunnen beginnen, al zou dat volgens de statistieken nog enige tijd kunnen duren. In de recessie van 2001 ging 2 procent van de Amerikaanse jobs verloren.

Het duurde vier jaar om die terug te krijgen. Dit keer is al 5 procent van alle banen verdwenen. Bovendien zullen werkgevers ook na deze recessie wellicht blijven outsourcen naar het buitenland of nog meer

Corina Marx (53), freelance redacteur in VS: “Ik heb nu geen ziekteverzekering meer. Als zelfstandige van 53 met een hartaandoening zou ik 800 dollar per maand moeten betalen, terwijl mijn gemiddelde inkomen in een goede maand tussen 1.800 en 2.000 dollar schommelt.”

“Het idee dat om het even welke job nog vast is, is vals gebleken. We zijn allemaal tijdelijke werknemers nu.”

BARRY ASIN, ANALIST BIJ CALIFORNISCHE STAFFING INDUSTRY ANALYSTS

007_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:37

Pagina 7

VACATURE 26 JUNI 2010

Uitzendsector bloeit Een grimmig plaatje dus. Maar niet voor iedereen.

Mensen die over unieke vaardigheden beschikken, kunnen tegenwoordig meer verdienen door van de ene opdracht naar de andere te hoppen in plaats van een vaste baan te houden bij één werkgever. Uitzendgroep Kelly Services bijvoorbeeld plaatste vorig jaar meer dan honderd advocaten en wetenschappers in interimjobs die meer dan 250.000 dollar per jaar betaalden. Ook de Business Talent Group die managers uitzendt, doet goede zaken. De vraag naar hun interimbazen steeg met 50 procent. Sydney Reiner bijvoorbeeld werd ingeschakeld als interim chief marketing officer bij bedrijven als Coffee Bean & Tea Leaf, Godiva en drankenmaker POM. Ze verkiest dat soort korte opdrachten, al moet ze ook toegeven dat ze even hard werkt als een vaste werknemer, maar dan zonder veel van de voordelen.

Niet verwonderlijk gaat het ook de Amerikaanse uitzendsector voor de wind momenteel. De aandelenprijzen van veel van de grote uitzendbedrijven verdubbelden het afgelopen jaar. Bloomberg-analisten verwachten dat de winst van Robert Half International met 200 procent zal groeien, terwijl Manpower een sprong van 50 procent zal kunnen optekenen.

Bedrijven die de recessie aangrepen als de kans om drastische veranderingen door te voeren op het vlak van efficiëntie en flexibiliteit zullen niet geneigd zijn die veranderingen ongedaan te maken. Jobs die naar China verscheept werden, zullen in China blijven en ondernemingen die overschakelden naar flexibele werkkrachten, zullen niet terugkeren naar een regime met jobs voor het leven. “De voorbije tien jaar hebben ik en anderen herhaaldelijk gezegd dat flexibele werkkrachten geen randverschijnsel waren, maar meer en meer mainstream zouden worden”, besluit Sara Horowitz van de belangengroep Freelancers Union. tekst Evy Ballegeer, Californië | foto Jane Richey D

Werkgevers voorspellen meer tijdelijke, interim- en deeltijdse contracten in België de volgende 3 jaar

Iedereen tijdelijk aan het werk in België?

2 1 op 4 nieuwe banen in de Verenigde Staten in maart dit jaar valt onder het interimstatuut. Bij ons vind je nergens dergelijke verse cijfers, vergelijken is dus aartsmoeilijk. Maar na rondvraag blijkt een herhaling van het Amerikaanse scenario in ons land nog niet voor morgen.

>>

Amerikaanse arbeidsmarkt beweegt, de onze zit (muur)vast

Professor Ludo Struyven en Karen Geurts van de onderzoeksgroep arbeidsmarkt van het HIVA-K.U.Leuven Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving:“Bij ons is er absoluut geen sprake van een groeiend aandeel instabiele banen. De vraag is trouwens of dat in de VS wél zo is. Die reportage gaat tenslotte over een ‘snapshot’, één overgang na de crisis. Een arbeidsmarkt herneemt typisch eerst met interimbanen of tijdelijke contracten. De ‘rebound’ is steil, snel komen er opnieuw een pak banen bij in de VS. Geen ideale banen, weliswaar.

Vergis je anderzijds niet. In de VS kiezen ook heel wat sterke profielen voor dergelijke nietstandaardcontracten. Het zijn niet allemaal sukkelaars die er tegen wil en dank in verzeilen.” De

Amerikaanse arbeidsmarkt is van nature gewoon veel beweeglijker dan de Belgische.

“Bedrijven komen en gaan veel sneller, waardoor er veel meer verloop van werknemers is. Omdat de ontslagbescherming erg gering is, staat de Amerikaan sneller op straat. Een Amerikaan verandert gemiddeld 6 tot 7 keer van werk in een carrière. In Nederland schommelt dat rond de 4 keer op een carrière van 40 jaar. In België zijn arbeidscontract en ontslag veel meer beschermd dan in de VS, het vaste contract en de bescherming van zij die al werken zijn de norm. Gevolg: er is een pak minder mobiliteit en de vroegere loopbaan is bepalend voor de kans op een nieuwe baan. In België is de wetgeving inzake arbeidscontracten amper veranderd de

q

Aandeel tijdelijke werknemers t.o.v totaal aantal loontrekkenden in % België

Nederland

Frankrijk

Duitsland

20 18 16 bron: EU Labour Force Survey (bewerking HIVA, K.U.Leuven)

automatiseren. Doen ze dat niet, dan moeten ze het onderspit delven voor concurrenten die het wel doen.

Volgens Princeton economieprofessor Alan S. Blinder zal over twintig jaar een kwart van alle Amerikaanse jobs uitgevoerd kunnen worden in het buitenland. En zelfs mensen met een job die niet geoutsourced kan worden kappers of schilders bijvoorbeeld - zullen geen jobzekerheid meer hebben aangezien ze concurrentie zullen ondervinden van de miljoenen werklozen wiens job wel naar het buitenland verhuisde.

07

14 12 10 8 6 4 2 0 1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

008_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:37

Pagina 8

COVERSTORY

q voorbije tien jaar. Moest er bijvoorbeeld gesleuteld

Tijdelijke contracten op zich hoeven geen probleem te zijn, wel als dezelfde personen te lang in een onzekere overgangssituatie blijven zitten zonder dat ze de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Het grote probleem is dat verderop in onze carrière de vijftigplussers amper mobiel zijn. Omdat er voor hen weinig jobopeningen zijn en omdat de arbeidswetgeving hen er niet toe aanzet te veranderen van job.”

worden aan de vaste contracten en anciënniteitsregels, dan zouden er meer mensen sneller en vaker van baan veranderen. En zou je het aandeel tijdelijke jobs de hoogte in zien gaan.” Liefst 1 op 4 nieuwe banen in de VS bestaat uit interimcontracten, zo blijkt uit de reportage uit de VS. Struyven: “Bij ons geldt dat enkel voor de min-25 jarigen, omdat ze soms moeilijk een vast contract vinden.

>>

Meer en meer deeltijdse jobs

Hr-dienstverlener SD Worx organiseerde van medio december 2009 tot medio januari 2010 een enquête rond flexibiliteit bij 118 hr-verantwoordelijken en bedrijfsleiders. Op dit moment scoren deeltijdse contracten het best als flexibele vorm van tewerkstelling.

Opvallend: de volgende drie jaar willen de ondervraagde bedrijven nog meer werken met deeltijdse contracten (51% van de bevraagden). Johan Van Duyse, van SD Worx: “Een flexibelere arbeidsmarkt wordt zonder twijfel nog belangrijker in de nabije toekomst. Ik pleit helemaal niet voor meer hamburgerjobs zoals in de VS. Maar het Belgische overschot aan arbeidsregels maakt het moeilijk voor een werkgever om flexibel aan te werven als het nodig is.”

Goed nieuws ook, vanwege datzelfde SD Worx: de kmo-jobindex bereikte in maart 2010 opnieuw het peil van september 2008. Waardoor meteen het jobverlies door de crisis bijna volledig is weggewerkt.

Opmerkelijk: die stijging is in belangrijke mate te danken aan deeltijdse jobs. Bij de voltijdse banen stelde SD Worx zelfs een lichte achteruitgang vast.

Van Duyse: “Deeltijdse arbeid zit al jaren in de lift, dat is een onomkeerbare evolutie. Dat heeft er enerzijds mee te maken dat er heel wat sociaal-juridische mogelijkheden bestaan (tijdkrediet, ouderschapsverlof, loopbaanonderbreking, enzovoort). Ten tweede: de ijzeren logica van voltijds willen werken omdat

het je een hoger salaris oplevert, geldt niet op elk moment in de loopbaan. Vijftigers durven al eens gas terugnemen, jonge moeders die herintreden op de arbeidsmarkt na een tijd voor de kinderen te hebben gezorgd, vinden zo’n deeltijds statuut ideaal.”

De invulling van deeltijdse arbeid kan danig verschillen van land tot land. Ludo Struyven (HIVA): “Deeltijdwerk in Nederland bestaat bijvoorbeeld vooral uit kleine 1/3de banen, en diende vooral om de werkgelegenheid aan te zwengelen. Daar heeft men nu de grootste moeite om die samen te voegen tot deftige banen. Bij ons gaat het eerder om viervijfde jobs, tot en met halftijdse. Die filosofie is eerder aanbodgericht, op maat van de werknemer.” Tijdelijke contracten spelen dan weer meer in op de vraag van werkgevers. “Uit de Labour Force Survey van Eurostat (de statistische dienst van de EU) blijkt dat in België het aandeel tijdelijke contracten bij de loontrekkenden, dat al beperkt was in vergelijking met andere EU-landen, in het voorbije decennium zeker niet is gestegen. “In Nederland bijvoorbeeld heb je dat veel meer. Daar is het statuut van zelfstandige zonder personeel (freelance, nvdr) aantrekkelijker gemaakt, om bedrijven meer projectwerknemers aan boord te laten halen.

Nederland zet ook veel meer in op uitzendarbeid, het mag daar ook in de overheid.”

Meer deeltijds werk binnen 3 jaar Werven bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken meer of minder flexibele werknemers aan binnen 3 jaar?

tijdelijke contracten deeltijdse contracten

18%

46%

36%

42% 41%

16% 33%

51%

16%

interim

20% minder dan vandaag

37%

44%

meer dan vandaag

evenveel als vandaag

bron: SD Worrx

freelancers, zelfstandigen

009_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:56

Pagina 9

VACATURE 26 JUNI 2010

>>

09

Uitzendstatuut in de lift, interimmanagers (nog?) niet

Uitzendarbeid zit al jaren serieus in de lift in ons land. De penetratiegraad van uitzendarbeid ten opzichte van de totale loontrekkende bevolking verdriedubbelde bijna tussen 1990 (1%) en 2007 (2,6%). De crisis zorgde voor een dip (1,9% vorig jaar), al liet de sector in april dit jaar een groei van 10,6% optekenen ten opzichte van vorig jaar.

Sébastien Delfosse, directeur public relations van sectororganisatie Federgon: “Het fenomeen interimmanagers en interimbazen, zoals in de Amerikaanse reportage, zie je veel meer in het Verenigd Koninkrijk of de VS. Daar bestaat al langer de cultuur dat een uitzendkracht met unieke vaardigheden zelfs een hoger salaris kan bedingen dan iemand die vast in dienstverband werkt. Bij ons bepaalt de wet dat een interimkracht evenveel moet verdienen als een vaste werknemer in datzelfde bedrijf. In principe kan zo’n interimkracht meer verdienen, maar die cultuur leeft hier absoluut niet. Kortom: hoge profielen met unieke capaciteiten jobhoppen zeker ook

in ons land, maar niet via een interimstatuut.

Bedrijven rekruteren wel meer en meer hoogopgeleiden en ook gespecialiseerde profielen via het kanaal van de interimarbeid, in plaats van een proefperiode van zes maanden.”

Dirk Hendrickx richtte zeven jaar geleden Interimmanagers.be op. Hij beaamt dat Belgische werkgevers niet bepaald zijn deur platlopen. “In Nederland betalen bedrijven makkelijk tot 1.200 euro per dag voor een interimmanager. Vele Belgische bedrijven vinden dat nog te duur. Het grote voordeel van een interimmanager? De flexibiliteit. Binnen de 14 dagen haal je een buitenstaander met een frisse kijk in huis. Doorsnee verdient zo iemand tussen de 800 à 900 euro per dag, gemiddeld voor een periode tussen de 8 en 18 maanden. Sinds het uitbreken van de crisis zien we het aantal interimmanagers wel exploderen, we hebben er nu 1.500. Maar de vraag uit het bedrijfsleven blijft onveranderd, stijgt niet.”

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

ACTUA

N-VA overspoeld door spontane sollicitaties.

Hoe rekruteren ze?

Penetratiegraad van uitzendarbeid t.o.v. totale Belgische loontrekkende bevolking penetratiegraad in %

1,31%

1990

1995

>>

2000

2005

2,63%

2,49%

1,93%

2007

2008

2009

Freelanceleger groeit, vraag werkgevers (nog?) niet

vacature.com/n-va bron: Federgon

1%

2,10% 2,21%

VACATURE GEEFT ADVIES

Dreigt ontslag bij een zware blunder op het werk? vacature.com/blunder

ACTIE VAN DE WEEK

De Nederlandse Ankie Duis coördineert al drie jaar de website ikzoekeenfreelancer.com, waarop geregistreerde Belgische freelancers en werkgevers elkaar vinden. “Een freelancer is iemand die tijdelijk zijn diensten verleent aan een bedrijf, een zelfstandige zonder personeel zeg maar. Na een jaar hadden we er 1.000 geregistreerd. Vandaag tel ik er ongeveer 3.500 freelancers, het aanbod groeit dus snel.

Intussen zijn er zo’n 1.500 geregistreerde werkgevers, de vraag blijft min of meer stabiel. We hebben met andere woorden moeite om onze freelancers allemaal aan het werk te krijgen. In Nederland is freelancewerk al langer veel meer in zwang. Je hebt er tientallen websites, zelfs een beroepsvereniging

van zelfstandigen zonder personeel. Maar ook studenten en mensen zonder btw-nummer die werken als freelancer, wat dus op oneerlijke concurrentie neerkomt.” De crisis zet de tarieven zwaar onder druk. “Twee jaar geleden vroeg een freelance marketeer nog 750 euro per dag, nu is dat onmogelijk. Pas als de economie opnieuw aantrekt, worden freelancers weer aantrekkelijk voor bedrijven.” Al hangt het er allemaal van af. “Veel grafici zitten bijvoorbeeld in de problemen, omdat ze vaak afhankelijk waren van één of twee reclamebureaus, waarvan velen zwaar gebukt gaan onder de crisis. De vraag naar freelance verkopers is dan weer gestegen, in dat segment is het aanbod te klein.” tekst Nico Schoofs D

VOEL JIJ JE COMFORTABEL BIJ EEN TIJDELIJK CONTRACT?

9 vacature.com/contract

Win één van de 5 luxe kampeervakanties van Vacansoleil! vacature.com/vacansoleil

010_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:35

Pagina 10

GLOBETROTTER

“In België kan je sneller promotie maken” Tijdens mijn opleiding vertaler-tolk belandde ik als Erasmus-student aan de Vlekho Hogeschool. Ik werd meteen verliefd op Brussel. Nadat ik een tijdje Italiaanse les had gegeven in Frankrijk, keerde ik in 2006 terug naar België voor een master-na-master.

Twee jaar later vond ik mijn huidige job. Ik werk in het administratieve bureau van de Italiaanse associatie van tabaksretailers.

Ons bureau is piepklein: we zijn maar met twee mensen. Mijn baas, een Italiaanse, gaat vaak naar het parlement. Ik vind het geen probleem om alleen op kantoor te zijn. Ik maak vertalingen, schrijf persberichten, coördineer ons magazine. Als je studeert voor vertaler, weet je dat je voor een job achter de computer gaat. Zolang ik met inhoudelijke vragen bij mijn baas terecht kan, mis ik de interactie met collega’s niet.”

“Misschien blijf ik wel in België om mijn carrière uit te bouwen. Alles is hier zo transparant. In Italië moet je geduld hebben en jaren meedraaien in een bedrijf, voor je – hopelijk - rond je 40ste een mooie promotie krijgt. Ik heb de indruk dat dingen hier sneller gaan.”

“Italianen denken heel hiërarchisch en hechten belang aan uiterlijk vertoon. Een Belgische bediende wordt beoordeeld op z’n werk, niet op z’n jeans.

Ik kan het gewoon niet maken om in jeans te komen werken: ook in Brussel geldt de dresscode van het Italiaanse moederbedrijf. Geen ‘casual Friday’ bij ons!

Eleonora Latini, Italiaanse in België: “Italianen denken heel hiërarchisch en hechten belang aan uiterlijk vertoon. Een Belgische bediende wordt beoordeeld op z’n werk, niet op z’n jeans.”

Belgen en zeker Vlamingen hebben een open geest.

Contact leggen op café is in Brussel niet moeilijker dan in Italië. Italianen zijn misschien luidruchtig, maar ze hebben een scherp oog voor sociale status.

Vlamingen praten met iedereen. Daarom hou ik van de uitgaansbuurt rond het kanaal. Elsene is me wat te Europees.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Eleonora Latini LEEFTIJD 28 AFKOMSTIG UIT Italië WOONT IN Brussel WERKTE EERDER IN Montpellier, Parijs BEROEP Junior officer in de communicatieafdeling van ‘Servizi in Rete 2001’

WERK EN RECHT

Kan ik meer dan één keer tijdkrediet nemen?

VRAAG Ik weet dat tijdkrediet een systeem is waarbij ik tijdelijk mijn prestaties kan stopzetten of verminderen. Mijn arbeidsovereenkomst blijft lopen en ik ontvang een onderbrekingsuitkering. Maar kan ik meer dan één keer van het tijdkrediet genieten?

ANTWOORD “Er bestaan drie verschillende formules van tijdkrediet”, legt Heidi De Cock, juridisch adviseur van Partena, uit.

“Die kan u alle drie opnemen rekening houdend met minimumperiodes. Alle drie samen gaat het over vele jaren aan tijdkrediet.”

1. Voltijds of halftijds tijdkrediet Dit kan u een jaar lang nemen met een minimum van drie maanden op voorwaarde dat u 1 jaar anciënniteit bij uw werkgever heeft en minstens drie vierde van een vol-

tijdse werkt (voor de vermindering tot een halftijdse baan). “Dat ene jaar kan op het niveau van het bedrijf of van de sector tot vijf jaar verlengd worden via een cao.

Voor de uitkeringen moet u echter twee jaar anciënniteit hebben”, zegt Heidi De Cock. De aanvraag doet u bij uw werkgever, enkele maanden voor het tijdkrediet aanvangt.

Uw werkgever moet binnen de maand reageren of het al dan niet kan.

2. Eén vijfde tijdkrediet Indien u kiest om één dag op vijf niet te werken, kan u dat vijf jaar lang volhouden. Die vijf jaar hoeven niet op elkaar te volgen. U moet wel minstens vijf jaar anciënniteit kunnen voorleggen en werken in een voltijds arbeidsregime, gespreid over 5 dagen of meer.

3. Voor 50-plussers: een vijfde of halftijds tijdkrediet “Deze formule kunnen de 50-plussers in principe tot

hun pensioen volhouden”, zegt Heidi De Cock.

Ze ontvangen een verhoogde uitkering, maar pas vanaf hun 51ste. De 50-plusser moet wel drie jaar in dienst zijn, waarvan minimaal 12 maanden voltijds, én 20 jaar als loontrekkende gewerkt hebben. Wanneer hij niet aan de laatste voorwaarde voldoet, kan hij altijd beroep doen op de tweede formule.

Iedereen die aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op deze drie formules. “U kan het tijdkrediet in één keer opnemen of in bepaalde periodes. Wie vol- of halftijds tijdkrediet neemt, moet dat minimaal voor drie maanden doen. En van het een vijfde tijdkrediet moet u minstens zes maanden genieten, zoniet moet u de uitkeringen terugbetalen”, aldus Heidi De Cock.

“Al die periodes van tijdkrediet worden gelijkgesteld voor uw pensioen.” tekst Erik Verreet, in samenwerking met Partena D

DE 5 CRUCIALE VRAGEN OVER TIJDKREDIET

9 vacature.com/tijdkrediet

011_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:35

Pagina 11

VACATURE 26 JUNI 2010

11

SALARISWATCHER

“2.320 euro netto voor onderzoek in kernenergie” NAAM Wim Uyttenhove LEEFTIJD 29 BEROEP Onderzoeksingenieur bij SCK•CEN WOONPLAATS Gent BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 2.320 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Groepsverzekering, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld SPAREN ”Niets” BELEGGINGEN Pensioensparen "Ik werk bij het SCK•CEN, een studiecentrum voor kernenergie. Met ons innovatief MYRRHA-project bouwen we een systeem voor verschillende toepassingen: bestraling van materialen, isotopenproductie voor medische doeleinden, productie van silicium voor hybride wagens, de studie van transmutatie van radioactief afval… Ik maak ook een doctoraat aan de TU Delft over mijn onderzoek. Daarnaast zet ik me ook in als jonge nucleaire ingenieur in de Belgian Nuclear Society, om verstaanbaar en objectief te communiceren over alle toepassingen van kernenergie.”

Huis: 1.000 euro per maand “Ik heb net een huis gekocht in Gentbrugge, waarvoor ik 1.000 euro per maand afbetaal. Ik probeer zo veel mogelijk zelf te renoveren om kosten te besparen. Er is vrij veel werk aan: het dak, sanitair en elektriciteit moeten helemaal vernieuwd worden. Sparen is er dus niet meer bij.”

Klimmen in Alpen: 500 euro “Hoeveel ik ook uitgeef aan mijn huis, ik zet altijd wat geld opzij om te reizen. Twee jaar geleden ben ik naar IJsland geweest, dit jaar voeg ik enkele dagen vakantie toe aan een conferentie in Zuid-Afrika. Ik ga ook één keer per jaar klimmen in de Alpen, iets wat me hoop en al 500 euro kost. Ook ga ik regelmatig eens een weekendje fietsen of wandelen.”

Trombone: 1.800 euro “Ik speel trombone met de Zbrass, een bandje dat dit jaar onder meer speelt op de Gentse Feesten. Mijn semiprofessionele trombone heeft me 1.800 euro gekost, maar gaat intussen al jaren mee.” tekst Lore Callens | foto Tiny Bogaerts D

EN U? HOEVEEL VERDIENT U? NEEM DEEL AAN DE

GROTE VACATURE SALARISENQUÊTE EN WIN EEN EXTRA MAANDLOON OF ÉÉN VAN DE 5 IPADS. SURF NAAR

9 vacature.com/salarisenquête

012_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:33

Pagina 12

SUCCESTAPES

Olivier Baussan, oprichter van Franse cosmeticagroep L'Occitane, goed voor 750 eigen winkels en 537 miljoen euro omzet

Een neus voor geuren en zakendoen 2 Hij zou journalist worden, of schrijver, maar het liep even anders. Wat goed dertig jaar geleden begon met een bescheiden kraampje op de markt in het Provençaalse Manosque, groeide uit tot één van de grootste succesverhalen die ooit in Frankrijk neergepend werden. Getekend Olivier Baussan, en Provence.

Een prachtig buitenhuis in hartje Provence, op een boogscheut van Manosque. Een tiental beauty-journalistes, voor de gelegenheid overgevlogen vanuit de hele wereld, besnuffelen en bewonderen elkaar aan de rand van het zwembad. Voor de lancering van de nieuwe parfum- en maquillagelijn van L’Occitane werd duidelijk op geen euro gekeken, maar ook de setting voor de persvoorstelling is allesbehalve toeval.

Vanuit dit pittoreske en oer-Provençaals aandoende huis veroverde Olivier Baussan de voorbije decennia de wereld.

Ruim 750 eigen winkels, waaronder eentje op Fifth Avenue in New York, en een omzet die dit jaar met de 600 miljoen euro zal flirten: faut le faire! Amper dertig jaar geleden dweilde Baussan met zijn zelfgemaakte brouwsels en crèmes op basis van rozemarijn en andere Provençaalse kruiden nog de lokale markten af. Vandaag slaat hij – nonchalant gekleed, jongensachtige looks - de persmeute glimlachend gade. “Zoals nogal wat stedelingen in die tijd raakten mijn ouders begin jaren vijftig ronduit gefascineerd door de Provence. Zij ver-

dienden toen als artiesten de kost in Parijs, maar enkele boeken waarin het leven op het Provençaalse platteland zwaar geromantiseerd werd, deden hen besluiten om hun koffers te pakken en naar het zuiden te trekken.”

Een handvol geiten, een stevige moestuin en nog wat rondscharrelende kippen, dat moest wel volstaan om in de immer zonnige Provence te overleven. Helaas, na enkele jaren bleek het spaargeld op en zagen Baussans ouders zich verplicht hun kleine boerderijtje opnieuw te verkopen.

“Mijn vader zag het totaal niet zitten om nog naar Parijs terug te keren. Uiteindelijk kon hij als journalist aan de slag bij een plaatselijke krant, en zijn we dus definitief in de Provence blijven plakken.”

Eens achttien geworden, besloot Olivier moderne literatuur te gaan studeren, maar de Provence liet hem niet meer los.

“Ik werd opgevoed vanuit een diep respect voor het land en de plaatselijke cultuur. De ervaringen en impressies die ik in mijn jeugd opdeed – van het ritueel van de jaarlijkse olijvenpluk tot de lavendeloogst – staan in mijn geheugen gegrift. Toen ik als student in aanraking kwam met het werk van schrijver Jean Giono, een schrijver die algemeen beschouwd wordt als het literaire geheugen van de Provence, heb ik de knop definitief omgedraaid. Mijn toekomst lag hier, al wist ik toen zelf nog niet hoe.”

Aromatherapie Het onwaarschijnlijke succesverhaal van L’Occitane startte toen Baussan 23 was, met een oude distilleermachine die

bij een boer op het erf stond te verkommeren. “Ik was meteen gecharmeerd toen ik dat vehikel daar zag staan, en de boer wilde hem maar al te graag voor een prikje van de hand doen. Zo had hij tenminste plaats om z’n auto deftig te parkeren (lacht). Ik ben op zijn advies meteen beginnen experimenteren met allerlei planten, waarvan ik het extract in kleine flesjes verzamelde en op de markt ging verkopen. Dat lijkt heel ingewikkeld, maar eens je de basisprincipes door hebt, is het kinderspel. Op de talloze markten hier in de streek kreeg ik doorgaans een stekje naast een stelletje andere alternatievelingen, die bijvoorbeeld naar de Provence getrokken waren om er zelf geitenkaas te produceren. Zij waren mijn allereerste klanten. Ik begreep al snel dat er wel degelijk vraag was naar mijn brouwsels, kocht me een klein autootje en begon ook de drogisterijen en kruidenwinkels in de hele streek aan te doen. Binnen de kortste keren had ik al een honderdtal winkels, van Manosque tot Nice, die mijn producten afnamen. Een jaar later, we schreven 1977, trok ik naar een soort eco-beurs in Parijs, vlakbij de Bastille. In een mum van tijd zat ik daar door mijn volledige voorraad heen. Blijkbaar was ik de eerste die op het idee gekomen was om op basis van essentiële oliën uit planten allerlei verzorgingsproducten te distilleren. Ik had nochtans totaal geen scheikundige achtergrond, maar baseerde me op het boek ‘L’Aromatherapie’, dat intussen al aan z’n dertigste druk toe is. Daarin stonden ook een aantal puur cosmetische recepturen, en dat was

Olivier Baussan, stichter van L’Occitane en Provence: “Blijkbaar was ik de eerste die op het idee gekomen was om op basis van essentiële oliën uit planten allerlei verzorgingsproducten te distilleren. Ik had nochtans totaal geen scheikundige achtergrond.”

q

013_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:33

Pagina 13

014_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

18:05

Pagina 14

SUCCESTAPES

“L’Occitane zou niet langer L’Occitane zijn mocht alles ‘made in China’ worden.

Nee, van delokaliseren kan geen sprake zijn, we hebben niet de ambitie om een tweede L’Oréal te worden.”

OLIVIER BAUSSAN, STICHTER VAN L’OCCITANE EN PROVENCE

q mijn geluk, want aan de echte aromatherapie durfde ik me toen nog niet echt te wagen.”

In 1978 opende Baussan zijn allereerste winkel, in Manosque. De combinatie van originele streekproducten en een Provençaalse look sloeg in als een bom, en vijf jaar later telde Frankrijk al enkele tientallen L’Occitane-winkels.

Provence in Manhattan Begin jaren negentig besloot Baussan zijn meerderheidsaandeel in het als kool groeiende bedrijf te verkopen aan een groep durfkapitalisten. Zelf behield hij 35 procent van de aandelen, maar hij verloor al vlug elke inspraak in het productieproces. “Een kapitale fout”, zo geeft hij nu grif toe. “Die mensen waren bankiers, zonder enige feeling met de business. Gelukkig hadden ze dat zelf ook vrij snel door en besloten ze hun aandeel in L’Occitane opnieuw te verkopen.” Op dat moment maakte de Oostenrijkse zakenman Reinold Geiger, gepokt en gemazeld in de beautysector, zijn opwachting bij L’Occitane. Een beslissend moment in de verdere commerciële uitbouw van het merk, zo bleek al vlug. Wanneer Geiger en

Baussan elkaar voor het eerst ontmoeten, klikt het meteen. De twee besluiten de handen in elkaar te slaan en Geiger smeekt Baussan om terug te keren als creatief directeur van het bedrijf dat hij ooit zelf opstartte. De Oostenrijker ziet de zaken in een internationaal perspectief en besluit dat L’Occitane veel verder moet mikken pakweg de Franse, Zwitserse of Belgische markt.

“Het eerste wat hij deed, was een winkel openen in hartje Manhattan, meteen ook onze eerste Amerikaanse vestiging. Aanvankelijk wilde hij nog wat sleutelen aan ons winkelconcept, maar hij raakte er al snel van overtuigd dat net onze authentieke Provençaalse look één van de sleutels tot internationaal succes kon worden. Na New York, waar de winkel zowat bestormd werd, volgde al snel een investering in Hongkong. Dat bleek opnieuw een schot in de roos. Toen begon het me te dagen dat Geiger gelijk had, en dat we echt goud in onze handen hadden: we konden ons concept, dat in Frankrijk en enkele andere Europese landen al heel succesvol gebleken was, moeiteloos waar ook ter wereld importeren.

Het enige wat we veranderd hebben, was de naam: L’Occitane werd ‘L’Occitane en Provence’, vanuit het besef dat de Provence stilaan wereldwijd een bijzonder sterk merk was geworden”, vertelt Baussan.

“Bij elk nieuw product dat ik ontwikkel, probeer ik verder te gaan dan zomaar wat technische innovaties. Er moet een verhaal schuilgaan achter de ingrediënten of achter het productieproces. Dat peper ik onze marketingmensen in Parijs, die vaak een minder hechte band heb-

ben met de Provence, ook steevast in. De consument is almaar vaker op zoek naar producten met een verhaal, producten met een zekere authenticiteit. Dat vertaalt zich in onze ingrediënten, maar net zo goed in onze verpakkingen en in de aankleding van onze winkels. Nu, begrijp me niet verkeerd: onze producten zijn ook technisch van bijzonder hoog niveau. Ons laboratorium is wereldtop, maar wellicht maakt net het verhaal achter de producten dat tikkeltje verschil met concurrenten die technisch even goed zijn. Mensen vragen me soms of ik merken zie die vergelijkbaar zijn met het onze. Wel, ik zie er eigenlijk maar één: The Bodyshop. Het dna van die producten lag ook in hun authenticiteit, in het feit dat oprichtster Anita Roddick tot in het amazonewoud op zoek ging naar unieke ingrediënten die ook ecologisch verantwoord waren. Met andere woorden: het was een merk met een eigen verhaal, net zoals wij. De Provence is bijzonder rijk aan aromatische planten en aan essentiële oliën, dat maakt ons verhaal ook uniek.”

Oliviers & Co Anno 2010 bezit Baussan nog 5 procent van de aandelen van zijn geesteskind. Hij zetelt in de raad van bestuur en heeft ook het laatste woord op vlak van productontwikkeling, maar het dagelijks beleid interesseert hem al lang niet meer. Te veel entrepreneur, te weinig manager zeg maar. Enkele jaren geleden richtte hij ook een tweede succesmerk op, ‘Oliviers & Co’. “Eigenlijk alweer een toevalstreffer”, glimlacht Baussan. “Mijn passie voor olijfbomen en olijfolie bracht me er toe een aantal fotografen in te huren om samen langsheen de

015_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

18:05

Pagina 15

VACATURE 26 JUNI 2010

De consument is almaar vaker op zoek naar producten met een verhaal en authenticiteit. L’Occitane en Provence speelt daarop in met hun ingrediënten, verpakkingen maar ook met de aankleding van hun winkels.

L’Occitane en Provence in cijfers: • Opgericht in 1976 • Omzet (2008-2009): 537 miljoen euro • Winst: 58 miljoen euro • Ruim 750 eigen winkels in meer dan 100 landen, daarnaast nog eens 470 franchisewinkels

Middellandse zee te reizen en er de olijfboomcultuur in beeld te brengen. Die tweehonderd foto’s, van de hand van twintig fotografen, werden achteraf tentoongesteld in Parijs. Speciaal voor die tentoonstelling had ik ook een klein koffertje laten samenstellen met daarin kleine flesjes olijfolie uit al die verschillende landen.

In die tijd had ik in Parijs, op het charmante Île Saint Louis, ook een klein boekenwinkeltje geopend, maar dat liep van geen meter. Toen ik er voor de grap ook enkele koffertjes met olijfolie aanbood, gingen die plots wel als zoete broodjes over de toonbank. Vooral de Amerikaanse toeristen waren ronduit verzot op die koffertjes. Dat heeft me aan het denken gezet: ik heb de boeken buiten geworpen, de inrichting van de winkel wat aangepast en ben er allerlei soorten olijfolie beginnen verkopen.”

De rest is geschiedenis, en die herhaalde zich ook hier: Oliviers & Co telt intussen wereldwijd al zeventig winkels, maar Baussan zelf heeft er geen vinger meer in de pap te brokken. Twee jaar terug verkocht hij het hele concept aan zijn nonkel.

Gevraagd naar het verdere groeipotentieel van L’Occitane, toont Baussan zich bijzonder optimistisch. “Het Verre Oosten, maar ook groeilanden zoals Brazilië smullen van ons concept. Het lijkt paradoxaal, maar hoe sterker de globalisering toeslaat, hoe groter de vraag naar relatief eenvoudige maar authentieke producten.” En, heel opvallend, die producten worden vandaag nog allemaal in Frankrijk, ja zelfs in de Provence, vervaardigd. “In Manosque beschikken

we nu over een productiesite waar ruim vijfhonderd mensen aan de slag zijn, en er is een forse bijkomende investering gepland. De internationale marketingafdeling zit in Parijs, maar ook die zakt regelmatig af naar de Provence, kwestie van de vinger voldoende aan de pols te houden. Dat alles heeft natuurlijk een impact op het prijskaartje, maar L’Occitane zou niet langer L’Occitane zijn mocht alles ‘made in China’ worden. Nee, van delokaliseren kan geen sprake zijn, we hebben niet de ambitie om een tweede L’Oréal te worden (glimlacht). We willen organisch groeien, doen regelmatig kleine overnames, maar dit merk is voorlopig niet te koop.”

En Baussan zelf? Hij blijft zweren bij zijn geliefde Provence, en woont nu op een boogscheut van het huis waar het allemaal begon. “Dit huis werd me te groot”, klinkt het. “Onlangs is mijn zoon hier ingetrokken, die heeft wat meer ruimte nodig met zijn kinderen en wil hier ook enkele gastenkamers inrichten.” Waarna het tijd was voor de lunch. Onder een imposante plataan, of wat dacht u? tekst Filip Michiels | foto L’Occitane D

15

016_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:32

Pagina 16

CIJFERWERK

Hoe hoger de functie, hoe groter de m/v loonkloof 2 Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen.

Loonkloof vergroot met de anciënniteit

Maar de loonkloof is niet zo groot als een overheidscampagne ons wil doen geloven.

(GEMETEN NAAR VOLTIJDS EQUIVALENT LOON)6

“In België verdient een vrouw gemiddeld 24% minder dan een man”, schreeuwt een affiche ons toe. Ze is een product van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, een onderdeel van de FOD Tewerkstelling. Waarom overdrijft deze affiche zo sterk?

0 – 1 JAAR 4 – 5 JAAR 8 – 9 JAAR 12 – 13 JAAR 16 – 20 JAAR > 26 JAAR ALGEMEEN

Een veel genuanceerder beeld over de loonkloof in ons land krijgen we van de studie van de K.U.Leuven. Een team rond professor Luc Sels onderzocht de loonkloof in België op basis van de Salarisenquête van Vacature. De Leuvenaars detecteren eveneens die 24%, want dat is de ‘volledige loonkloof’: dit cijfer vergelijkt het gemiddelde loon van de vrouw met het gemiddelde loon van de man. Het houdt geen rekening met het feit dat vele vrouwen deeltijds werken. Als de Leuvense onderzoekers de vrouwenlonen ‘voltijds’ maken, versmalt de kloof tot 14%. Daarnaast verschillen de arbeidsvoorwaarden, de werkervaring, het opleidingsniveau en de budgetbevoegdheid van mannen en vrouwen. Ook dat heeft effect op hun algemene loonniveau. Volgens de studie van K.U.Leuven ligt het echte verschil op 11,5%.

De studie stelt wel grote loonverschillen vast bij het hoger management tussen vrouwen en mannen. Er gaapt een loonkloof van 22% (bij gelijke arbeidsduur). “Lager op de ladder, bij de technische dienst na verkoop bijvoorbeeld, bedraagt de loonkloof amper 4%”, zegt onderzoeker Jeroen Delmotte. Dat m/v verschil is ook groter bij werknemers met een grote budgetverantwoordelijkheid (22%) dan bij medewerkers zonder of met een beperkte budgetverantwoordelijkheid (11 à 12%).

De onderzoekers sommen twee oorzaken op van de hoge loonkloof bij de hoger opgeleiden: “Eén, vrouwen maken minder gemakkelijk promotie. Daarnaast is het belang van individuele loononderhandelingen veel groter bij hogere diploma’s. Maar vrouwen onderhandelen meestal veel minder sterk over hun loon.” tekst Erik Verreet D

JAREN WERKERVARING

LOONKLOOF M/V MANNEN VERDIENEN X% MEER...

5% 9% 11% 13% 15% 16% 14%

De loonkloof neemt toe met de anciënniteit. Jeroen Delmotte: “De verschillen in promoties en de gevolgen hiervan lijken te verhinderen dat vrouwen gelijke tred houden met de loonontwikkeling van mannen. Tijdelijke onderbrekingen van de loopbaan, zoals voor de zorg voor kinderen, komen de opbouw van de anciënniteit bovendien ook niet ten goede.”

Loonkloof in bankwereld & internationale instellingen het hoogst SECTOR

LOONKLOOF M/V MANNEN VERDIENEN X% MEER...

SOCIO-CULTURELE SECTOR HORECA BOUW METAAL INFORMATICA MEDIA EN RECLAME

2% 7% 7% 9% 9% 11% 14% 18% 19% 19% 20% 22% 22% 23% 27%

ONDERWIJS EN WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK

Hoe hoger de functie, hoe groter de loonkloof (GEMETEN NAAR VOLTIJDS EQUIVALENT LOON)6

FUNCTIEDOMEIN

SALES EN ANDERE COMMERCIËLE FUNCTIES GENERAL MANAGEMENT BOEKHOUDING EN FINANCIËN ADMINISTRATIEVE DIENSTEN PERSONEELSBELEID RESEARCH & DEVELOPMENT MARKETING EN PRODUCTONTWIKKELING INFORMATICA EN INTERNET AANKOOP EN LOGISTIEK TECHNISCHE DIENST NA VERKOOP

LOONKLOOF M/V MANNEN VERDIENEN X% MEER...

23% 22% 22% 17% 16% 15% 12% 6% 5% 4%

Nog steeds vullen meer mannen dan vrouwen de hoogste sporten van de carrièreladder in.

Dat vertaalt zich in een fikse loonkloof, onder meer bij het ‘general management’. Ook in de ‘sales’ is het m/v-verschil groot. Jeroen Delmotte: “Wat erop kan wijzen dat mannen hier de hogere functies invullen of voor de beter betalende sectoren kiezen.”

FEDERALE OVERHEID GEZONDHEIDSZORG FARMA CHEMIE CONSULTING EN ZAKELIJKE DIENSTVERLENING

TEXTIEL BANK- EN VERZEKERING INTERNATIONALE INSTELLINGEN

In goed betalende sectoren als de bankwereld en de internationale instellingen is de loonkloof aanzienlijk: mannen verdienen er een kwart meer dan hun vrouwelijke collega’s. Maar in de minder royaal betalende textielsector en bij de consultants is de kloof ook best aanzienlijk. Omgekeerd kennen de horeca, de socio-culturele sector en de bouw een beperkte loonkloof. Zelfs in de federale overheid (18%) en het onderwijs (14%) is er een verschil. “Ook hier vinden we meer mannen in leidinggevende functies. En er zijn waarschijnlijk meer vrouwelijke kinderjuffen en meer mannelijke docenten en professoren”, besluit Jeroen Delmotte.

(BRON: JEROEN DELMOTTE, LUC SELS E.A., DE SAMENSTELLING VAN DE LOONKLOOF IN BELGIË, FACULTEIT ECONOMIE EN BEDRIJFSWETENSCHAPPEN/HIVA, K.U.LEUVEN, MEI 2010)

HOE ZIT HET MET DE LOONKLOOF IN UW BEDRIJF?

9 vacature.com/loonkloof

017_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:32

Pagina 17

VACATURE 26 JUNI 2010

17

MAANDAG VAN

Eric Stokis, projectmanager broadcasting bij EVS, op WK in Zuid-Afrika

Eric Stokis is als projectmanager broadcasting van het Waalse bedrijf EVS aanwezig op het WK Voetbal in Zuid-Afrika. Hij adviseert er ter plaatse de Britse televisiezenders BBC en ITV. Hoe zag zijn maandag er uit?

6.50 uur. Ik ontbijt in het appartementsgebouw in Johannesburg waar ik verblijf voor de duur van het WK. Ik ben al voor de start van het WK naar hier gekomen, om alles te helpen voorbereiden. We werken in twee ploegen, een ochtend- en een avondploeg, en ik zit vandaag in de ochtendploeg.

9.00 uur. Ik neem de bus naar het International Broadcast Centre (IBC), samen met mensen van de Britse zender ITV en de lijfwachten, die ons bij elke verplaatsing vergezellen. Veiligheid was een thema voor het WK, maar behalve de lijfwachten is er ook een strikte beveiliging in het perscentrum. We passeren elke dag metaaldetectoren, een identiteitscontrole en veiligheidsagenten.

10.00 uur. We bekijken in de studio van ITV wat er op het programma staat voor vandaag. Elke zender die klant is, kan live of na elke match alle fases opvragen. Ze krijgen die geleverd via ĂŠĂŠn van

onze servers. Onze klanten hebben ook tot de laatste dag toegang tot alle mogelijke opgenomen beelden om reportages te maken. Ik hou me bezig met de begeleiding van ITV en BBC, die op het WK samenwerken. ITV volgt de Engelse ploeg op de voet tijdens het WK: in het hotel, tijdens de training en bij verplaatsingen. Er is een strikt schema waarop de verschillende beelden in het IBC moeten aankomen en op ons servernetwerk geregistreerd worden. De timing is belangrijk, want alles moet klaar zijn voor de uitzending van deze namiddag. Ik ondersteun de mensen die de bijdragen maken en zorg ervoor dat de beelden vlot bij hen raken.

de match Chili-Zwitserland begint, verneemt iemand van ITV dat er iets gaande is bij de Franse ploeg. Het rommelt al een tijdje bij Les Bleus. Er is een video op YouTube, maar die is in het Frans en ik ben de enige Franstalige van de ploeg. Ik vertaal wat er gezegd wordt en we gaan op zoek naar beelden van betere kwaliteit, die we in de uitzending kunnen gebruiken. Het zorgt voor stress. Tijdens en net voor de uitzending is die stress er sowieso bij de televisiemensen in de studio, maar door het voorval moeten we tegen de klok werken. Tijd om de match te volgen is er sowieso niet: vanuit mijn bureau zie ik talloze televisieschermen, maar de concentratie is te groot om de match te volgen.

16.00 uur. Alles verloopt vlot. In het begin van het WK waren er af en toe nog kleine probleempjes die moesten opgelost worden, maar intussen loopt alles zo goed als gesmeerd. Toch doet er zich een heel ander, onverwacht probleem voor. Vijf minuten voor

18.30 uur. De match is voorbij, alles is goed verlopen. Ik keer in het gezelschap van lijfwachten met de bus terug naar ons appartementsgebouw. Ik kijk nog naar de avondmatch, en kruip nadien in bed. tekst Dominique Soenens | foto EVS D

018_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:10

Pagina 18

DOSSIER SALES & MARKETING

Aankoper, een job met steeds meer macht en verantwoordelijkheid

“De aankoper is een spilfiguur” 2 "Een

aankoper moet goed kunnen communiceren, onderhandelen, producten promoveren, én hij is stressbestendig.” Wie het tot topaankoper wil schoppen, moet van vele markten thuis zijn.

Vacature sprak met een aankoopdirecteur van Colruyt en een verkoopdirecteur van Unilever.

Volgens de Nederlandse auteur Gerco Rietveld neemt de professionalisering van de aankoper fors toe. Dat is het thema van zijn boek 'Inkoop', dat zopas in Nederland werd uitgeroepen tot het 'managementboek' van het jaar. We legden de stellingen van Rietveld voor aan twee Belgen. Dirk Depoorter is aankoopdirecteur bij Colruyt. Hij heeft tientallen aankopers onder zich. Dieter Struye zit aan de andere kant van de tafel als directeur van de verkoop van ‘droge voeding’ bij Unilever België. Zijn merken luisteren naar de namen Knorr, Bertoli, Zwan, Maïzena en Bifi. Colruyt is één van zijn klanten.

Heeft de crisis de sfeer tussen verkoper en aankoper verscherpt? Is er meer confrontatie of, omgekeerd, meer samenwerking?

Depoorter, aankoopdirecteur bij Colruyt: “Dat loopt heel cyclisch: er zijn gemakkelijke en moeilijke periodes, dikwijls afhankelijk van de situatie van het bedrijf of zelfs van personen. In het algemeen is er de voorbije jaren niet zoveel veranderd. Een aankoper kan een leverancier onder druk zetten, maar dat kan je hoogstens één- à tweemaal doen. Met machtsargumenten bouw je geen duurzame relatie op.

Wel zijn de grote multinationals nog groter geworden: Kraft heeft Lu gekocht, Procter & Gamble nam Gillette over en de verzorgingsproducten van Sara Lee, zoals Sanex en Zwitsal, gingen naar Unilever.

Die grootscheepse overnames leiden via schaalvergro-

ting tot besparingen. Maar zo krijgen die multinationals meer macht over onze aankopers.”

Dieter Struye, verkoopdirecteur bij Unilever: “Het moment dat de jaarcontracten moeten vernieuwd worden, stijgt de spanning automatisch. Maar dat is slechts eenmaal per jaar. In onze sector van ‘fast moving consumer goods’ gaat het over veel meer dan alleen de prijs.

Onze accountmanagers hebben elke week contacten met de aankopers van de supermarktketens over promoties, assortimenten, logistiek en rayonindeling.

De crisis heeft dat wederzijds contact intenser gemaakt. Ik geloof sterk in ‘category management’: het stimuleren van de verkoop van bepaalde productcategorieën, zoals soepen of margarines. Aankoper en verkoper denken samen na hoe ze daar in kunnen slagen. Welke producten en formaten ze best voeren, hoe ze deze op schappen organiseren en welke promotie-acties ze voeren. Misschien speelt de prijs tijdens de crisis een belangrijkere rol. Momenteel voeren leveranciers meer promoties via bonnetjes en speciale premies. Zo trachten ze de consument te blijven binden aan de merken.”

Dirk Depoorter: “Ongelooflijk hoe creatief de leveranciers werden: de voorbije jaren speelden ze sterk in op nieuwe trends. Onze klanten reizen meer naar exotische landen en ze leren er nieuwe smaken kennen.

Wie als fabrikant wil blijven groeien, moet zich geregeld opnieuw uitvinden.”

Jobs in Sales & Marketing vindt u vanaf pagina 53

In zijn bekroonde boek ‘Inkoop’ beschrijft Gerco Rietveld een nieuw aankoopconcept: organisaties moeten hun kernleveranciers integreren in hun businessstrategie. Akkoord?

Depoorter: “Dat is zo. Idealiter neemt ieder de verantwoordelijkheid over zijn stuk van de keten. In de praktijk is dat niet evident. Daarom leggen wij, via lastenboeken, onze leveranciers normen op. Bijvoorbeeld, met de speelgoedfabrikanten spreken wij heel concreet af dat we geen kinderarbeid willen. In onze lastenboek vindt die leverancier daar een duidelijke definitie over.

Dat is niet evident voor aankopen in China. Die volgen we via audits ter plaatse heel kort op.”

De tijdsgeest gaat in de richting van milieuvriendelijke, klimaatneutrale en streekgebonden producten. Spelen aankopers in op het thema van de duurzaamheid?

Depoorter: “Vijftien jaar geleden stond ‘kwaliteit’ centraal voor onze aankopers. Maar dat is nu een basisvereiste geworden. Elke aankoper moet zich nu verder specialiseren in ‘duurzaamheid’. Negen jaar geleden werd ik directeur van de aankoop, en hadden we twee mensen voor kwaliteit. Nu is die ploeg tien mensen sterk: zij ondersteunt onze aankopers op het vlak van duurzaamheid. Soms is dat moeilijk. Hebben tomaten uit de verwarmde Belgische serres een zwaardere CO2-voetafdruk dan de Spaanse tomaten die naar hier getransporteerd werden? Op dit vlak leren we constant bij. Duurzaamheid is voor mij geen modewoord. We moeten daarin nog veel verder gaan.”

019_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:10

Pagina 19

VACATURE 26 JUNI 2010

19

Dirk Depoorter, aankoopdirecteur Colruyt: "De job van aankoper is veel gecompliceerder geworden.

Het gebeurt dat een ‘junior’ niet doorgroeit, bij gebrek aan de juiste competenties.”

Dieter Struye: “Dit is ook helemaal de koers die onze nieuwe ceo, Paul Polman, wil volgen. Hij wil de CO2uitstoot en de milieu-impact van Unilever stevig verminderen. Dat heeft gevolgen voor onze kantoren, onze productie maar ook voor de samenwerking met klanten. Zo werken we samen met onder meer Colruyt aan een project om de CO2-uitstoot te beperken binnen de organisatie GS1 (nvdr: GS1 stimuleert de samenwerking tussen de distributiebedrijven en hun leveranciers). We hebben ook met verschillende supermarktketens afspraken gemaakt om meer ’s nachts te leveren om de files te vermijden.”

In 1993 was de overstap van Lopez, de ‘aankooptsaar’ van General Motors, naar Volkswagen, wereldnieuws. Dit was het begin van een reeks benoemingen van ‘chief purchasing officers’ (CPO’s). Maar die trend is intussen blijkbaar teruggedraaid?

Depoorter: “Zeker niet bij ons. Bij Colruyt staat de aankoop op eenzelfde niveau als de verkoop, de marketing en de logistiek.”

Auteur Rietveld stelt dat de ‘aankoop’ in vele organisaties een eiland is?

Depoorter: “Integendeel, de aankoper moet met alle mogelijke afdelingen samenwerken. Elke nieuwe afspraak met een leverancier moeten we intern vertalen naar verkoop, marketing, logistiek, financiën en voorraadbeheer. De aankoper is hier een spilfiguur.

Indien die samenwerking vlot verloopt, zullen we er in

slagen onze kosten laag te houden. Enkele voorbeelden: als onze logistiek weet welke goederen er opgehaald moeten worden, kunnen ze onze vrachtwagens langs de leverancier sturen bij hun terugkeer, nadat ze eerst bij een winkel aangeleverd hebben. Ook kan een aankoper de boekhouding helpen met het opvolgen van de facturen via onze computersystemen.”

Dieter Struye: “Inderdaad, in de distributiesector zijn aankopers sleutelfiguren met veel verantwoordelijkheid. Het zijn ‘business managers’ die mee de trends opvolgen van hun categorieën. De samenwerking met leveranciers zit in hun handen. Hun selectie is dus heel belangrijk.”

Uiteindelijk start elk goed aankoopbeheer met een goed personeelsbeleid, schrijft Gerco Rietveld.

Strategie is belangrijk, maar zonder goede mensen om de lijnen te bemannen, lukt het niet?

Depoorter: “Volledig akkoord. Een goede aankoper beschikt over veel kwaliteiten. Hij is het aanspreekpunt van vele interne diensten. Hij moet dus goed

kunnen communiceren, onderhandelen, producten promoveren, én hij is stressbestendig. Uiteindelijk bepaalt de aankoper het assortiment waarvoor de klant voor Colruyt kiest.”

Hoe rekruteert u die witte raaf?

Depoorter: “Vroeger schoven geranten van winkels of medewerkers uit interne diensten door naar de aankoop. De job is veel gecompliceerder geworden en de functie kreeg meer verantwoordelijkheid. Met als gevolg dat het traject tot topaankoper veel langer werd: je begint als ‘junior’, groeit door tot ‘aankoper’ om zo ‘senior aankoper’ te worden. We leiden hen zelf op. Diploma’s alleen zijn hier niet zaligmakend.

Het gebeurt dat een ‘junior’ niet doorgroeit, bij gebrek aan de juiste competenties.” tekst Erik Verreet | foto Isabel Pousset D

Inkoop, een nieuw paradigma, Gerco Rietveld, Sdu uitgevers, 370 p, 59 euro.

HOEVEEL VERDIEN JE ALS AANKOPER?

vacature.com/aankoper9

020_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

17:31

Pagina 20

COLUMN

An Olaerts D

“Een cavalerie van scheldwoorden trok van mijn linkernaar mijn rechterslaap”

'Doe niks', zei ze. 'Ge moet niks doen. Het gaat allemaal vanzelf. Ge moet gewoon bij de rivier zitten en wachten tot uw vijanden voorbijdrijven.'

Het was een Aziatisch spreekwoord. Of een Moors gezegde. Ik weet het al niet meer, wat ze zei. Maar ik besloot de wijsheid te onthouden, de kalmte na te streven en mij te oefenen in de Stoa.

Geen hartstochten meer voor mij. Geen schuim op mijn lippen. Geen oog dat rolt, brandt en naar buiten plopt. Geen verontwaardiging. Geen geroep. Geen losgeslagen zenuwen.

Het spreekwoord hielp. Maar alleen als hij zich koest hield, ziek was, thuis bleef, geen mails stuurde en niet belde. Want zodra hij belde, ging het mis. Zodra zijn naam op het scherm van de telefoon verscheen, sloeg de klep tussen maag en slokdarm tilt, werd mijn huig hard, kreeg ik alvast een slagtand. Een hele cavalerie van scheldwoorden trok van mijn linker- naar mijn rechterslaap.

Hij moest nondedju zijn lip houden. Kortom, het spreekwoord werkte niet. De vijand dreef niet voorbij. Hij bleef maar bellen. In heel Azië hebben ze waarschijnlijk nog nooit iemand zo wild bij de rivier zien zitten.

De scènes aan de ontbijttafel zagen er ongeveer hetzelfde uit. Want iedere ochtend verkondigde ik

de spondeligger met grote gebaren dat ik mij later op de dag niet zou laten vangen. Door de snul.

De prutser! De doorgeschoten manager van het Meetjesland! Of waar hadden ze hem eigenlijk vandaan. En hoe had hij het in zijn hoofd gehaald om mij lastig te vallen met onnozele vragen en loze commando's. Eerst was het nog een uitdaging ter sereniteit. Daarna werd het een gevecht voor de beschaafde omgang. En tenslotte konden alleen nog de kantoormeubelen worden gered. Het ging allemaal vanzelf. Hij moest alleen maar spreken. Het spreekwoord van de vijand en de rivier schoot te kort.

Uiteindelijk ben ik 's middags naar de bibliotheek gevlucht voor een pauze en een oplossing. Ik vond wat ik zocht in gang 366.4, een boekenrek vlakbij strafrecht en krijgswetenschap. Het schiep leuke verwachtingen. Ik voelde mij onmiddellijk begrepen door titels zoals 'Het is mooi geweest.

Een kantoor is geen pretpark' en 'Wat zou Boeddha doen op het werk?' Want als zelfs Boeddha zich niet kalm kon houden op het werk, dan hoefde ik me ook niet te schamen. Wat heeft een mens nu meer nodig dan flapteksten à la 'Ze werken op de zenuwen, hinderen in uw werk, zorgen dat u 's nacht ligt te woelen. Wie zijn ze?

Lastige mensen!' Binnenin ging het verder met: 'Houd betweters op afstand door te weigeren de rol van leerling te spelen. Als u dat niet doet, moedigt u een neerbuigende houding alleen maar aan.'

Ik toog met 'Lastige mensen coachen' naar een zeteltje in de leeszaal en vervolgde: 'Kanaliseer het cynisme van oldtimers door naar hun anekdotes te luisteren. Ze kunnen u soms waardevolle informatie verstrekken.' Daarbij waren oldtimers een categorie van lastige mensen. Het boekje maakte nog melding van treuzelaars, betweters, twijfelaars en geboren smeerlappen, telkens voorzien van andere tips. Op het einde van het boek was een hoofdstuk zelfanalyse opgenomen. In geval de lezer eventueel zelf een irritante persoon zou zijn.

Daarop klapte ik het boekwerk dicht, dacht opnieuw aan het spreekwoord van de vijand en de rivier en keek op uit het zeteltje.

Drie keer raden wie daar voorbijdreef, van afdeling 335.7 naar de uitleenbalie? De snul! De prutser!

De doorgeschoten manager van het Meetjesland!

Met onder zijn arm de titel 'Als alles tegen zit en God geeft niet thuis. Waarom ik toch nog geloof.'

Ik deed niks. Ik zei niks. Ik zat gewoon en wachtte. Het kon nu niet lang meer duren. D

021_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:10

Pagina 21

VACATURE 26 JUNI 2010

zoveel

directeur

m/v

21

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Dienst Monumentenzorg & Architectuur

niveau A

In statutair dienstverband bij het Departement Cultuur Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Monumentenzorg & Architectuur, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst draagt zorg voor het bouwkundig erfgoed in Gent en heeft tot taak te waken over de architecturale kwaliteit in de stad, zowel bij nieuwbouw, renovatie als restauratie. Naast het realiseren van wetenschappelijk onderzoek over onroerend erfgoed en architectuur, staat de dienst ook in voor overleg en advies m.b.t. monumenten- en architectuurprojecten. De dienst bouwt een stedelijk architectuurbeleid uit met Europees referentiekader en organiseert een eigen publiekswerking en -werving over onroerend erfgoed en architectuur. De Dienst Monumentenzorg & Architectuur bestaat uit ongeveer 15 medewerkers.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

directeur

m/v

Educatieve Diensten

niveau A

In statutair dienstverband bij het Departement Onderwijs & Opvoeding Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Educatieve Diensten. Deze staan in voor het Historisch Archief en De School van Toen, het Ecologisch Centrum en Schoolhoeve De Campagne en De Wereld van Kina. Als directeur (m/v) staat u in voor de dagelijkse leiding van al deze pijlers van de Educatieve Diensten en voor de visie op lange termijn, u bepaalt ook mee de te volgen strategie. Dit houdt onder meer in dat u de verantwoordelijkheid draagt voor de permanente collecties en tijdelijke exposities, het aanbieden van een educatief aanbod, uitbouwen van netwerken, communicatie naar de doelgroepen, praktische organisatie van het museumbezoek. De Educatieve Diensten bestaan uit een 40-tal medewerkers.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum is 10 augustus 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders.

Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

projectverantwoordelijke Jouw functie: je wordt flexibel ingezet op verschillende fases van meerdere projecten zoals o.a. het leiden van studies en werken bv. in het kader van sloopprojecten. Je maakt in functie van deze projecten bestekken en contracten op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je springt bij daar waar collega’s tijdelijk afwezig zijn of wanneer pieken ondervangen moeten worden. Je werkt intensief samen met verschillende publieke actoren, aannemers en burgers. In de beginfase sta je ook tijdelijk in voor een klein aantal algemene taken in het nieuwe pand.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma, bij voorkeur in een technische richting. Kennis van bouwkosten, ontwerp- en uitvoeringsprocessen is een grote troef.

Zelfstandig en flexibel werken en goede onderhandelings- en communicatievaardigheden zijn uitermate belangrijk, evenals coördinerende vaardigheden naar verschillende actoren toe.

Wij bieden jou: Interesse? Indien je meer informatie wenst over deze functie of vragen hebt betreffende de loonsvoorwaarden, kun je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv mail je naar selectie@sob.gent.be of bezorg je per post aan AG SOB, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve uiterlijk op 4 juli 2010.

www.jobpunt.be

022_GPV1QU_20100626_VMGBI

22

24-06-2010

21:12

Pagina 22

VACATURE 26 JUNI 2010

Het Zorgbedrijf Antwerpen tra van OCMW Antwerpen. Elke dag opnieuw werken onze 4 500 medewerkers samen aan een uniek woonzorgtraject voor onze klanten. Onze missie is het bieden van een thuis aan alle klanten. Onze 15 000 klanten zijn verspreid over ruim 100 locaties in Antwerpen. Wij zoeken een m/v:

MANAGER PERSONEELSADMINISTRATIE Jouw functie: je leidt de personeelsadministratie en streeft dagelijks naar een vlotte operationele werking van je dienst. je hebt een masterdiploma (of bachelordiploma gelijkwaardig door ervaring) gecombineerd met minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Daarnaast heb je een uitstekende kennis personeelsadministratie en ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt sterke analytische vaardigheden en werkt resultaatsgericht.

DIRECTEUR WOONZORGCENTRA Jouw functie: je bent hét aanspreekpunt voor de klanten en je waarborgt een kwalitatieve woonzorg. Je staat in voor de dagelijkse beleidsvoering en goede operationele werking. Je denkt strategisch mee op het vlak van organisatie en woonzorgnetwerk in een Zorgbedrijf-brede aanpak. je hebt een masterdiploma (of bachelordiploma gelijkwaardig door ervaring). Je hebt een actieve en toegepaste kennis van het en boekhoudkundig inzicht en een organisatorisch en leidinggevend talent.

PROJECTMANAGERS VASTGOED Jouw functie: je bent hét aanspreekpunt voor meerdere grote nieuwbouw- en renovatieprojecten die je begeleidt van de conceptfase tot aan de oplevering. Je werkt vlot samen met alle betrokken partijen. Ook de administratieve, budgettaire opvolging en communicatie over de projecten behoren tot je takenpakket. je bent bij voorkeur burgerlijk of industrieel ingenieur, in een bouwkundige richting of gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast heb je bij voorkeur 5 jaar ervaring met het ontwerp en de opvolging van bouwprojecten of in projectmanagement bij de uitvoering van studies en werven.

Aanbod: voor de functies van manager personeelsadministratie en projectmanager vastgoed een marktconforme verloning (niveau A5) met extralegale voordelen, voor de functie van directeur woonzorgcentra, marktconforme verloning (niveau A4) met extralegale voordelen. Voor alle functies bieden wij een contract van onbepaalde duur met opleidingsmogelijkheden die professionele groei stimuleren. Daarnaast is het werken in een multidisciplinair team en binnen een boeiende, stabiele werkomgeving met oog voor maatschappelijke relevantie een troef.

Interesse? Voor de functie van manager personeelsadministratie kan je online solliciteren bij Hudson via hrs.government@hudson.com met vermelding van opdrachtnummer BE607551 uiterlijk op 30 juni 2010. Voor de functie van directeur woonzorgcentra kan je online solliciteren bij Hudson via hrs.government@hudson.com met vermelding van opdrachtnummer BE607553 uiterlijk op 4 juli 2010. Voor de functie van projectmanagers vastgoed kan je online solliciteren bij Accord Group via http://vacatures.accordgroup.be/ uiterlijk op 30 juni 2010.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie van manager personeelsadministratie kan je terecht bij dhr. Philippe De Bruyne, HR-directeur op 03 292 85 73, voor informatie over de functie van directeur woonzorgcentra kan je terecht bij Elly Daneels, regiodirecteur Zuid, 03 292 85 88, elly.daneels@ocmw.antwerpen.be, Veerle Verheyen, regiodirecteur Centrum, 03 292 85 87, veerle.verheyen@ocmw.antwerpen.be, Frank De Roeck, regiodirecteur Noord, 03 292 85 89, frank.deroeck@ocmw.antwerpen.be, voor meer informatie over de functie van projectmanagers vastgoed kan je terecht bij dhr. Piet Claus, directeur Facilities op 03 292 85 81.

Alle selecties vinden plaats in juli 2010 en/of augustus 2010.

Meer informatie op www.ocmw.antwerpen.be en klik op Zorgbedrijf.

Integrated Solutions for a Cleaner Environment by Hamon De Groep Hamon, een Belgische beursgenoteerde onderneming, is een wereldwijde topspeler in het domein van engineering en contracting (engineering, constructiewerken en projectbeheer). Haar activiteiten omvatten de conceptualisatie en de productie van de sleutelcomponenten, de installatie en het onderhoud van koelsystemen, warmtewisselaars, luchtzuiveringssystemen. Ook schoorstenen voor de elektriciteitproducerende sector, de petroleum- en gassector en andere zware industriële sectoren zoals metaal, chemie en glas behoren tot haar activiteitengebied. Voor onze hoofdzetel in Mont-St-Guibert, gelegen in de omgeving van Waver, zoeken we (m/v):

Senior boiler work engineer

Process engineer

U bent burgerlijk ingenieur met ervaring in een gelijkaardige positie. U staat in voor de technische certificatie en berekeningen van gesofisticeerde verwarmingsconcepten, en de validatie van boilers en verwarmingsketels voor offertes en contracten.

U bent verbonden aan onze technische divisie waar u verantwoordelijk bent voor de technische studies die onze commerciële opdrachten moeten ondersteunen: proceduresimulaties, dimensiestudies voor materieel, PFD-processchema‘s en PID-detailschema’s, en berekeningen van materiaalgebruik. U draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe competenties en bronnen op het vlak van werktuigen, toepassingsdomeinen en partnerships om het zakencijfer van onze Groep nog te versterken en onze klanten een nog betere service aan te bieden.

U bent burgerlijk ingenieur met ervaring in een gelijkaardige positie. U staat in voor de technische certificatie en berekeningen van hoogstaande metaalbouwwerken en –structuren, en de validatie van dergelijke structuren voor offertes en contracten.

Testing engineer U bent ingenieur van opleiding en hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U werkt samen met de testverantwoordelijke en voert performantietests uit op koelingssystemen. U bent enthousiast, kan zelfstandig werken en vindt buitenlandse opdrachten een mooie uitdaging.

Interesse? Contacteer het HR Department I Hamon I Axisparc - HR Department Emile Francquistraat 2 I 1435 Mont-St-Guibert I jobs@hamon.com

Business unit financial controller U superviseert de beheerscontroles (zoals forecasts, budgetten, periodieke afsluitingen, investeringen en contracten) van alle filialen binnen de business unit. U kunt terugvallen op ongeveer 10 jaar operationele ervaring met dergelijke controles, liefst in een industriële of engineeringsector. U werkt in een internationale omgeving en rapporteert aan de Group financial controller.

aar Suwr.hfamnon.com ww

www.dfib.net

Senior steel structure engineer

023_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:13

Pagina 23

VACATURE 26 JUNI 2010

23

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief!

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissie netbeheerder 50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Elia versterkt zijn rangen. Wij zoeken nieuwe collega’s: technische en andere professionals, net afgestudeerd of met ervaring. Mannen en vrouwen die van onze uitdaging een persoonlijke uitdaging maken. Wij zijn op dit moment onder andere op zoek naar Ingenieur Nationaal Controlecentrum (System Engineer), Project Manager, Techniekers (Schaarbeek en Merksem), Designers (Diegem), Regulatory Business Analyst, … Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar www.elia.be/jobs.

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. Met allerlei trainingen, gespecialiseerde opleidingen en veel carrièremogelijkheden. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

De beste mensen de beste kansen geven, wie ze ook zijn. Dat is onze strategie om onze vitale rol waar te maken. Voor alle info over onze visie, onze activiteiten en jouw carrièremogelijkheden, surf naar

www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

studie-ingenieur telematica

dienstkringingenieur/projectleider

Brussel (ref. 1167)

Antwerpen (ref. 1495)

Diploma: master in de ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur.

Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 11 juli 2010.

Diploma: master in de ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur, afstudeerrichting architectuur of bouwkunde.

Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 25 juli 2010.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Stuur vóór de uiterste inschrijvingsdatum het standaard-cv ingevuld per mail naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het referentienummer.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Laatstejaarsstudenten in het academiejaar 2009-2010 kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

024_GPV1QU_20100626_VMGBI

24

24-06-2010

21:14

Pagina 24

VACATURE 26 JUNI 2010

www.stadsbader.com

FINANCIEEL ANALIST UW MISSIE: U staat in voor de financiële opvolging van de bedrijven van de Stadsbadergroep en rapporteert rechtstreeks aan de directie.

De familiale groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Kallo, Vaulx en Somain (Fr), is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde, milieu- en industriebouw. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 400-tal medewerkers en stelt als groep, sinds de overname van de firma Deckx, een 720-tal mensen tewerk, met een geconsolideerde omzet van € 160 miljoen. In het kader van de gerealiseerde groei, diversificatie en verdere ambitie van de onderneming, zoeken wij (m/v):

UW PROFIEL: Minimaal handelsingenieur of TEW. U bent sterk analytisch en cijfermatig en werkt nauwkeurig. U bent gedreven om complexere financiële structuren op te zetten zoals deze van PPS-projecten. Ambitie is een noodzaak voor deze functie met verdere groeiperspectieven.

LANDMETER UW MISSIE: Als lid van onze landmeetkundige dienst zorgt u voor uitzetten op terrein en het materialiseren van meetgegevens. Dit is voor zowel uitvoeringsplannen voor wegenis- en rioleringswerken als constructies van burgerlijke bouwkunde. U bent het aanspreekpunt voor het bestuur in het kader van de topografie. Het opmeten van de uitgevoerde werken en overbrengen in as-built plannen en het berekenen van hoeveelheden (o.a. grondverzet, …) behoren eveneens tot uw takenpakket.

UW PROFIEL: Als industrieel ingenieur landmeter, werkt u zelfstandig en nauwkeurig. De kennis van diverse meettoestellen en ervaring in de topografie zijn noodzakelijk. (kennis van ‘pythagoras’ is een pluspunt).

WERFLEIDER GROTE INFRASTRUCTUURWERKEN WERFLEIDER ASFALTERINGSWERKEN UW MISSIE: U staat in voor het dagelijks opvolgen van uw projecten.

U doet de nodige studie en voorbereiding van de dossiers en neemt de leiding bij de uitvoering van het project. Samen met uw medewerkers zorgt u voor een perfecte oplevering van de werken. U bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. U rapporteert aan de projectleider van de afdeling.

UW PROFIEL: U genoot een hogere bouwtechnische opleiding en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring en een uitgebreide kennis binnen het vakgebied. U bent flexibel en kan zelfstandig werken.

SOLLICITATIES Wenst u met uw professionalisme deel uit te maken van dit dynamisch team, stuur dan uw cv naar: D.Stadsbader Flamand nv, Dhr. Schoonvaere Walter - Directeur Logistiek en HR Kanaalstraat 1 8530 Harelbeke T.: 056 26 06 66 E-mail: walter.schoonvaere@stadsbader.com

AlphaCredit, een 100% filiaal van BNP Paribas Fortis, gelegen in het hartje van Brussel vlakbij het Centraal Station, is marktleider voor consumentenkredieten in België en het Groothertogdom Luxemburg. We verkopen onze kredietoplossingen voor particulieren rechtstreeks en via professionele partners.

Front Office Support Officers Samen met je collega’s zorg je voor de administratieve ondersteuning van de andere ploegen binnen onze Sales Front Office.

Je garandeert een kwalitatieve service ten opzichte van onze klanten. Je bent vlot 2-talig N/F, zowel gesproken als geschreven.

Commercial Support Officers Samen met je collega’s ontvang en verwerk je binnenkomende aanvragen voor kredieten. Je staat in voor de administratieve voorbereiding van kredietbeslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten voor informatie over de status van hun aanvraag. Je bent vlot 2-talig N/F.

Customer Services Advisors Je staat in voor het telefonisch onthaal van onze klanten en geeft een perfecte dienstverlening. Je speelt in op de noden van de klant door passende producten en oplossingen voor te stellen. Je bent commercieel ingesteld, vlot 2-talig N/F en houdt van verkopen per telefoon.

Credit Officers Je behandelt kredietaanvragen. Na een grondige opleiding beslis je zelfstandig over het al dan niet toekennen van kredieten (tot een bepaald bedrag en risicoklasse). Je bent vlot 2-talig N/F en combineert een analytische geest, commerciële ingesteldheid en risicobewustzijn met een stevige portie gezond verstand. Het telefonisch contact en meedelen van een beslissing schrikt je niet af. Je hebt ervaring in consumentenkrediet.

Wij zijn ook op zoek naar een Marketing Specialist, IT Service & System Officer, medewerkers voor onze afdeling Leasing en het Contact Center Invorderingen.

We garanderen je een uitdagende job met de nodige opleidingsmogelijkheden in een groeiend bedrijf.

Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris dat aangevuld wordt met een pakket extralegale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, extralegale verlofdagen, terugbetaling woon-werkverkeer, enz.).

Solliciteer online via www.alphacredit.be/jobs.php. Meer informatie? Jobs_alphacredit@acred.be of 02/508 02 24

025_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:09

Pagina 25

VACATURE 26 JUNI 2010

BTC

25

BELGISCH ONTWIKKELAGENTSCHAP

BTC is het Belgisch agentschap voor ontwikkelingssamenwerking. In opdracht van de Belgische regering helpen wij de ontwikkelingslanden in hun strijd tegen armoede. Naast deze taak van openbare dienstverlening voeren wij ook opdrachten uit voor rekening van andere nationale en internationale organisaties die werken aan duurzame menselijke ontwikkeling. BTC beheert ruim 200 projecten in een twintigtal landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. Het agentschap heeft 650 personeelsleden, van wie 180 in het hoofdkantoor in Brussel en 470 in de landen waar projecten en programma’s worden uitgevoerd. BTC heeft 18 landenkantoren in het buitenland. In het kader van de verdere ontwikkeling van hun activiteiten zoekt BTC een (m/v):

PLAATSELIJK VERTEGENWOORDIGER

internationale loopbaan in management van ontwikkelingssamenwerking

Als vertegenwoordiger van BTC in Kinshasa ben je verantwoordelijk voor het algemeen beheer van de samenwerkingsprestaties in het land met de grootste portfolio aan Belgische ontwikkelingssamenwerkingsactiviteiten en met een grote politieke inzet voor ons land. Je vertegenwoordigt BTC bij de lokale autoriteiten (op nationaal en gedecentraliseerd niveau) en bij de verschillende nationale en internationale samenwerkingsactoren ter plekke. Daarnaast verzeker je het beheer van het landenkantoor en zijn personeel en zorg je er als eindverantwoordelijke voor dat de sectorverantwoordelijken, de projectleiders en de internationale en nationale adviseurs in goede omstandigheden het samenwerkingsprogramma met de partner kunnen voorbereiden en uitvoeren.

Je bent gedreven om bij te dragen tot het bereiken van de doelstellingen van de Belgische ontwikkelingssamenwerking in de DRC. Met sterke leiderschapsvaardigheden, een scherpe verantwoordelijkheidszin en je zin voor initiatief ben je in staat om de missie van BTC tot een goed eind te brengen dankzij een resultaatgerichte aanpak. Je werkt graag in een multiculturele en multidisciplinaire context in een geest van partnerschap met de nationale en internationale actoren. Als uitstekend people manager heb je echt aanleg voor netwerking en conflictbeheersing. Je kunt een professionele ervaring van minstens 10 jaar in een relevante internationale omgeving voorleggen. Je beschikt minimaal over een universitaire opleiding. Je hebt de Belgische nationaliteit. De gedetailleerde beschrijving van het functieprofiel vind je op de website van BTC (www.btcctb.org).

BTC biedt een internationale loopbaan in een rotatiesysteem in de verschillende partnerlanden van België. Je hebt een belangrijke impact op de resultaten van de organisatie en een aantrekkelijk salarispakket met voordelen gekoppeld aan het ‘expatriate’ statuut. Je eerste tewerkstelling wordt de D.R. Congo voor een indicatieve periode van 4 jaar. De buitenlandse opdrachten kunnen afgewisseld worden met een periode op de hoofdzetel in Brussel.

ADMINISTRATIEF EN FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKEN

met uitgesproken belangstelling voor ontwikkelingssamenwerking

Als financieel en administratief verantwoordelijke verzeker je het financiële en administratieve beheer van een programma. Je staat in voor het budgetbeheer, financiële rapportering, de supervisie van de boekhouding en het cashmanagement.

Je bent betrokken bij de administratie van het lokaal personeel van het programma.

Je ondersteunt de aankoop en logistiek en bent betrokken bij de audits. Daarnaast werk je mee aan de optimalisering en implementatie van de beheerinstrumenten en ben je verantwoordelijk voor het beheer van het administratief en financieel team van het programma.

Je beschikt over een diploma van universitair niveau in een relevante richting en een grondige expertise in financieel en administratief management en projectbeheer.

In stresserende omstandigheden blijf je zorgvuldig werken. Je bent vooral sterk in het proactief beheren van risico’s en je tracht steeds een oplossing te vinden.

Je beschikt over een goede talenkennis (FR, ENG, NL). Je bent bereid en beschikbaar om veelvuldige verplaatsingen te maken in het kader van je opdracht. Internationale ervaring is een troef.

Geïnteresseerd in een van deze functies?

Zie www.btcctb.org voor een uitgebreide toelichting bij de functie en het gevraagde profiel, het loon en de tewerkstellingsvoorwaarden. Je vindt er ook informatie over het verloop en de timing van de selectie. Voor bovenstaande functies voorziet BTC een contract van onbepaalde duur (met beding van maximale duur). Solliciteer ten laatste tegen 18/07/2010, via onze website: www.btcctb.org.

Indien je verdere vragen hebt, kan je ons contacteren via +32(0)2 505 37 90

www.dip.be HERAEUS ELECTRO-NITE INTERNATIONAL NV is een divisie van Heraeus Holding en wereldleider voor sensoren en instrumentatie voor metingen in vloeibare metalen.

De divisie telt wereldwijd meer dan 20 vestigingen, is vertegenwoordigd in ruim 60 landen en stelt meer dan 3.000 medewerkers tewerk.

Samen creëren ze meerwaarde door engagement, kwaliteitsbewustzijn, professionalisme, een uitgesproken klantgerichtheid en een sterk innoverend beleid. Heraeus Electro-Nite International NV is gevestigd in Houthalen Limburg. Met een 500-tal werknemers is het tegelijk het wereldhoofdkwartier en één van de belangrijkste productieplants.

In het kader van een groeiend internationaal belang van het hoofdkwartier kijken we uit naar een (m/v):

Projectingenieur Industrial Engineering Als projectingenieur beheer je de aan jou toegewezen projecten van a tot z waarbij in elke fase, gaande van budgettering, ontwerp van machines tot implementatie, jouw concrete inbreng wordt verwacht. De projecten variëren van tooling tot een ganse productielijn. Op autonome wijze bestudeer je het project, werk je een actieplan uit, voorzie je de gepaste resources en zorg je voor de opvolging van deelopdrachten. Je stuurt de projectmedewerkers aan en legt de nodige contacten, zowel intern als extern, zodat de oplevering binnen de voorziene specificaties gebeurt. Regelmatig bezoek je de buitenlandse filialen om zo een zicht te krijgen op de plaatselijke behoeften naar optimalisatie van productielijnen.

Je bent een industrieel ingenieur elektromechanica met reeds enkele jaren relevante ervaring binnen projectmanagement. Ervaring met machinebouw en/of tooling vormt uiteraard een pluspunt. Met een focus op innovatie en aan de hand van je ondernemingszin en organisatorische kwaliteiten weet je diverse projecten tot een goed einde te brengen.

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en treedt assertief op indien nodig.

Tevens ben je bereid om meerdere malen per jaar te reizen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar hasselt@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 011 87 02 60.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Heraeus Electro-Nite biedt uitdagende en interessante functies aan binnen een internationale context waar innovatie en dynamiek kenmerkend zijn. Jouw technische expertise legt samen met jouw creativiteit mee de basis voor de verdere innovatie voor de toekomst.

Voor meer info over Heraeus Electro-Nite kan je surfen naar www.electro-nite.be.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

026_GPV1QU_20100626_VMGBI

26

24-06-2010

21:19

Pagina 26

VACATURE 26 JUNI 2010

De Vlaamse Opera, de grootste culturele instelling van Vlaanderen, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

HR-medewerker

archiving solutions

met standplaats Antwerpen (Voltijds M/V) JE VERANTWOORDELIJKHEDEN (ondermeer)

MERAK nv is in België de marktleider voor informatiemanagement in al zijn vormen: 1. Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling van documenten en microfilm) 2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten) 3. Data-Storage (Bewaren en uitwisselen van back-ups in eigen ultramoderne kluis) 4. Escrow (beveiliging van broncode)

Het is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen en 6 operationele centra in België. Vestiging in Nederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening te waarborgen en te verbeteren waar mogelijk. Ook op lange termijn. Om het Merak-Team te versterken zijn wij op zoek naar nieuwe gedreven medewerkers/medewerksters :

MAINTENANCE ENGINEER OF VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE INSTALLATIES EN ONDERHOUD (M/V) voltijds voor onze vestiging te MECHELEN

JE KWALITEITEN

Uw functie : U beheert de technische installaties van onze magazijnen, kluis en klimaatkamers. U volgt preventief en curatief onderhoud op, u bereidt werken voor en volgt de uitvoering hiervan op.

U werkt nauw samen met de leveranciers en de gebruikers van de technische installaties. U rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder.

Profiel : Ingenieursopleiding (industrieel ingenieur) of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring in onderhoudsdienst en veiligheidsbewust Flexibele teamplayer Ordelijk, nauwkeurig en structureel Administratief sterk en zin voor initiatief Zelfstandig kunnen werken met verantwoordelijkheidszin Discretie

ASP.net/VB.net/C# Developer (M/V) voltijds voor onze vestiging te VILVOORDE

Wij bieden

Interesse?

Uw functie : U ontwerpt webapplicaties in ASP.net en werkt mee aan automatisaties en integraties binnen het bedrijf. U staat in voor het technisch design en kan zelfstandig werken aan de ontwikkeling, testen en documenteren van de toepassingen.

Profiel : Gedreven informaticus die goed kan functioneren op niveau hoger onderwijs 3-tal jaar ervaring als dotnet ontwikkelaar (VB.net en/of C#) Zeer goede kennis van het technisch Engels Goede "trouble shooter" Flexibele teamplayer Ordelijk, nauwkeurig en structureel Sterk organisatorisch en zin voor initiatief Zelfstandig kunnen werken met Verantwoordelijkheidszin Discretie

Wij bieden u: De kans om mee te groeien in een dynamisch, innovatief en kwaliteitsgericht team.

Permanente opleiding en bijscholing.

Een vaste betrekking met een aantrekkelijk salarispakket.

Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde CV zo spoedig mogelijk naar : per post : MERAK nv, t.a.v.

Katharina Kothe, Steenhoevestraat 6, 2800 Mechelen, per e-mail : personeel@merak.be.

Voor meer info : 0474/92.06.55.

Uw sollicitatie zal snel en vertrouwelijk behandeld worden.

027_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:43

Pagina 27

LV I S S E R S P A RMETECOMMERCIEEL TALENT GEZOCHT. USP Beverages is het commerciële samenwerkingsverband tussen Unilever, Pepsico en Spadel om de merken Lipton Ice Tea, Spa, Bru, Wattwiller, Looza en Pepsi op de Out-of-Home markt in België en Luxemburg te doen groeien.

Om ons marktaandeel in de horeca te vergroten, zijn wij momenteel op zoek naar enkele enthousiaste (m/v)

SALES REPRESENTATIVES HORECA Je missie | Je beheert een bestaande horecaportefeuille en prospecteert enthousiast om deze uit te breiden. Je onderhandelt efficiënt contracten en haalt probleemloos je targets.

Je profiel | Je hebt uitgesproken commerciële flair en de horeca vormt je favoriete werkterrein.

Je begrijpt als geen ander je klanten en bent flexibel ingesteld.

Je hebt een bachelordiploma bedrijfscommunicatie/marketing en/of saleservaring.

Om ons marktaandeel uit te breiden in de Impulse/Convenience-markt, zoeken wij voor de kanalen Petrol, Snacks, CTN en Leisure een ervaren (m/v)

Om alle opportuniteiten bij onze institutionele klanten aan te grijpen, zoeken wij een doortastende (m/v)

KEY ACCOUNT MANAGER IMPULSE

ACCOUNT MANAGER INSTITUTIONS

Je missie | Je staat in voor de totale verkoopcyclus bij de nationale klanten in het impulse-kanaal, van prospectie tot aftersales. Per kanaal en per klant stel je een volledig sales- en marketingplan op.

Je volgt nauwgezet het businessplan en rapporteert aan de National Development Manager Institution & Impulse.

Je missie | Je stelt een commercieel plan op voor je nationale en regionale institutionele klanten en zorgt voor de uitvoering ervan.

Je prospecteert binnen de institutionele markt. Je onderhandelt over alle commerciële aspecten en superviseert alle promoties en verkoopprogramma’s.

Je profiel | Je bent bachelor in sales/marketing of hebt relevante ervaring. Je hebt ten minste 2 jaar commerciële ervaring in Out-ofHome FMCG. Je bent resultaatgedreven, klantgericht, flexibel en kunt organiseren en leidinggeven.

Je bent vlot in het Nederlands en het Frans en hebt een goede kennis van het Engels.

Je profiel | Je bent bachelor in sales/marketing of hebt relevante ervaring. Je hebt enkele jaren ervaring in verkoopfuncties, bij voorkeur met Out-of-Home FMCG, en met key account management. Je bent proactief en klantgericht. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans en hebt een goede kennis van het Engels.

Waarom kiezen voor USP Beverages? | Je werkt in een wervelende sector met veel afwisseling.

Je kan uitpakken met sterke merken die alle deuren openen. We bieden je een boeiende functie met doorgroeimogelijkheden, ruime zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in een dynamische en professionele organisatie met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Je cv en motivatiebrief stuur je naar annelies.bakos@uspbeverages.com.

Voor onze trade marketing afdeling zoeken we een gedreven (m/v)

TRADE MARKETEER Je missie | Je vertaalt de algemene marketingstrategie van Looza/Pepsi naar concrete trade marketingplannen en -acties voor de Out-of-Home markt. Je ontwikkelt promotieactiviteiten, analyseert hun efficiëntie en adviseert optimalisaties.

Je beheert het trade marketing budget voor Looza/Pepsi, waarbij je rapporteert aan de Trade Marketing Manager.

Je profiel | Je hebt voeling met de OOH-markt, ten minste een bacheloropleiding en 2 jaar ervaring in een sales en/of trade marketing omgeving. Field sales ervaring is een voordeel. Je bent een resultaatgedreven, creatieve en proactieve probleemoplosser.

Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

028_GPV1QU_20100626_VMGBI

28

24-06-2010

21:58

Pagina 28

VACATURE 26 JUNI 2010

Delhaize Group (www.delhaizegroup.com) is a Belgian food retailer active in six countries on three continents. At the end of the first quarter of 2010, Delhaize Group's sales network consisted of 2 725 stores. In 2009, Delhaize Group posted EUR 19.9 billion in revenues and EUR 514 million in net profit (Group share). At the end of 2009, Delhaize Group employed 138 000 people. Delhaize Group is listed on Euronext Brussels and the New York Stock Exchange. Delhaize Group is looking for a (m/f):

DOSSIER FMCG & RETAIL

Veel gezichten, één groep

Reports to: Delhaize Group Vice President of Investor Relations and External Communications Location: Corporate Support Office in Brussels, Belgium Primary function: The Investor Relations and External Communications Department of Delhaize Group is responsible for the financial communications of the Group, both to the financial markets and the national and international media. As a member of this team, the Communications Manager supports financial communication of one of the largest Belgian companies with a double stock listing (Euronext Brussels and New York Stock Exchange) and develop and execute the Group’s media strategy in order to protect and build its corporate reputation.

Key responsibilities: • Be the primary Corporate contact and spokesperson for retail investors and international/national media for information relating to Delhaize Group. • Develop and maintain an international media plan for Delhaize Group in close cooperation with our operating companies across the globe. • Develop and maintain a communication strategy for social media. • Lead the project management for the Annual Report production and actively contribute to the actual writing process. • Develop and maintain Delhaize Group’s corporate website, including continuous benchmarking with best-in-class international companies. • Develop and lead the creation of other communication tools, e.g., press releases, conference call texts, presentations, … • Organize events for media and retail investors; press conferences, shareholder meetings, retail investor fairs,…

• Collect data, read and follow up on information on a permanent basis in order to act as an information center and to provide the Group and its management with a better understanding of the company’s business environment (financial markets, competitors, economy, etc); perform research for specific senior management requests.

• Support senior management’s external communication efforts (presentations, messages, …). • Coordinate messaging with the internal communications department to align the external and internal messaging.

Skill requirements: • University degree – business degree a plus • Minimum 5-7 years experience in communications, as a journalist, as communications person of a company, as communications consultant • Strong interest in economic and business development and events • Good economic, financial and business knowledge • Minimum trilingual (E/N/F) • Excellent writing skills in E/N/F • Trustworthy, reliable, ethical personality • Intellectual curiosity, vigilance and strong ability to understand company strategy and translate such in clear, concise and convincing texts. • Adaptable, open minded and flexible team player able to create a strong network in an international multi-cultural environment.

• Manage stress; accustomed to strict deadlines; well organized. • Good knowledge of MS Office applications.

Thomas: energie r Projectingenieu M Doorgro ariska: eier logist

iek

t

lis a n a s e c o r p r io n u Filip: J

Koen: Software engineer

Brahim Doorgroeier ver: koo

p

jobs.colruytgroup.be INTERESTED? Please send your application including your curriculum vitae with picture and your motivational letter to apply for this job by email to Delhaize Group, to the attention of Mrs Cathy Vanden Broeck, Manager Corporate Associate Relations (jobs@delhaizegroup.com) or by regular mail to Delhaize Group, to the attention of Mrs Cathy Vanden Broeck, Square Marie Curie 40, 1070 Brussels, Belgium.

029_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:03

Pagina 29

DOSSIER FMCG & RETAIL

VACATURE 26 JUNI 2010

29

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL

HARIBO, in België met zetel in Kontich, maakt al sinds 1920 kinderen én volwassenen blij… Vandaag is HARIBO de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows in de wereld. HARIBO heeft verkoopbureaus in bijna elk land in Europa en de VS. Met vijf fabrieken in Duitsland en 12 in de rest van Europa, stelt de groep in zestien landen zesduizend medewerkers te werk. Ter uitbreiding van hun enthousiaste team zijn zij op zoek naar een gedreven (m/v):

De functie: • U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bent verantwoordelijk voor de afdelingen Secretariaat, Boekhouding (jaarafsluiting) en Personeelsadministratie (750 personen).

• U zetelt in de ondernemingsraad. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collega-stafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen.

PRODUCT & PROMO MANAGER

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettingsvermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid.

• Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstelling is Zemst.

junior Functie: Op het raakvlak tussen marketing en verkoop sta je mee in om het productimago en de markpositie van het HARIBO-gamma kracht bij te zetten. Daartoe breng je in eerste instantie het consumentgedrag in kaart en ‘lees’ je (op basis van het beschikbare cijfermateriaal) de markt, gevolgd door uitgekiende operationele sales- en marketingacties. Daarnaast werk je nauw samen met de Brand Manager voor het beheer en de vernieuwing van promotionele pakketten - in overleg met externe ontwerpbureaus - op basis van jouw doorgedreven analyse. Je rapporteert aan de Commercieel Manager.

Wat mag u van ons verwachten?

• Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

• Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Profiel: Deze veelzijdige en uitdagende functie vraagt om een gedreven professional met hoog actiegericht gehalte. Je bent enthousiast, consequent en beschikt over de nodige maturiteit. Dankzij een hogere opleiding (bachelor/master) ben je in staat om zelfstandig je taken in te vullen en prioriteiten te bepalen. Jouw troeven? Een scherp analytisch inzicht, gekoppeld aan kennis van marketing en uiterste nauwkeurigheid. Als collega val je op door je zin voor initiatief en een flinke dosis ‘ondernemerschap’. Tot slot is een goede talenkennis (N/F/D) een must in dit internationaal bedrijf.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw handgeschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, algemeen directeur, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met sterke merken, een stabiele omgeving en de filosofie om in mensen en middelen te investeren. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Voor meer informatie over Aldi, surf naar www.aldi.com

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar haribo@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

De vacature wordt exclusief begeleid door Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Add Value (www.addvalue.eu) is een internationaal en groeiend rekruterings- en human capital advieskantoor met 4 vestigingen (Brussel, Gent, Utrecht, GH Luxemburg) en een uitstekend netwerk en reputatie.

Sinds meer dan 10 jaar bieden we Executive Recruitment diensten en Human Capital advies met focus op assessment en performance management. Onze opdrachten hebben vaak een internationaal karakter.

Om onze groei verder vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v)

KANTOORVERANTWOORDELIJKE SENIOR CONSULTANT (kantoor Gent)

Succesvol rekruteren?

Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

met een brede, autonome rol in rekruterings- en assessmentopdrachten Je rol: • projecten van executive recruitment en human capital advies leiden en invullen; • ontwikkelen van bestaande en smeden van nieuwe klantenrelaties; • een gezonde uitbouw van het Gentse kantoor.

Je profiel: • universitaire opleiding (Master Psychologie of andere); • een ondernemende en mature professional met een passie voor kwaliteit en een visie op lange termijn; • een gedegen en succesvolle ervaring in het bedrijfsleven, in één of meerdere van volgende rollen: HR-consultant, HRmanager, een commerciële rol in een B-to-B services omgeving; • goede talenkennis N/F/E. Aanbod: • autonomie, binnen een ervaren en performant team en met professionele ondersteuning; • waar nodig ondersteuning in het ontwikkelen van de nodige kennis en vaardigheiden in alle relevante domeinen: human resources, account management, bedrijfssectoren.

Is je nieuwsgierigheid gewekt?

Bel Philip Rosseel op 09 223 12 22 of 0475 75 87 96, of stuur een mail naar pr@addvalue.eu. Elke kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld en beantwoord. Voor de finale kandida(a)t(en) is een assessment center met persoonlijke feedback deel van de aanwervingsprocedure.

www.addvalue.eu

Developing People and Organisations. Creating Value.

VG.167/B - B. AA04.045 -W.RS.160

• executive recruitment • human capital development • assessments

FrieslandCampina is een internationale onderneming vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en telt zowat 20000 medewerkers. De business group Consumer Products Europe, met een omzet van 3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten.

Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuiveldranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers, room, vruchtensappen en sportdranken. Het marketingteam in Bornem zoekt voor de merken Cécémel en Fristi versterking met een (m/v)

Senior Brand Manager Je wil een functie met een reële impact?

In een bedrijf met een sterke merkenfocus?

Samen met je team van twee brand managers een marktstrategie en marketingplannen ontwikkelen en van a tot z implementeren, spreekt je aan? En dat voor twee van onze topmerken: Cécémel en Fristi?

Ervaring in FMCG, communicatie en NPD

Heb je een universitaire, marketinggerichte opleiding? Kan je een vijftal jaar succesvolle brand managementervaring in de FMCG-sector voorleggen? Met een focus op communicatie en NPD? Interesse? Reageer dan meteen of kijk ook op www.vacature.com/signumhrm of op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 3400V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

030_GPV1QU_20100626_VMGBI

30

24-06-2010

22:06

Pagina 30

VACATURE 26 JUNI 2010

Hallo,

hangmat van die die maar volop nd met ! Geniet witte stra ! k zomer van dat iend Eindelij het verd tail. En wat tijd en die cock asols. Je hebt nietsdoen toch dan g par k zali erse Den zom t? al dat en toekoms tussen t we hebb over de Vind je n Wan inne is. bez wereld ibas Fort om je te Die je BNP Par klaarliggen. je even aan jobs voor an. echt coole nga doen ope helemaal via er je cv zek .be nts ons dus Stuur eyourtale

Hallo,

eris

www.summ

Surf naar www.summeriseyourtalents.be , win deze ijskar en trakteer al je vrienden!

De Aegide Group heeft haar activiteiten ondergebracht in een aantal commerciële bedrijven, die zich ieder richten op specifieke vragen van de ICT- en hightech OEM-markt. De Aegide bedrijven, met hun kenniscentrum in Veghel Nederland, onderscheiden zich door betrouwbaarheid, innovatie en flexibiliteit. In hun marktstrategie zijn zij gericht op het vervullen van de specifieke behoeften van klanten middels hun customer intimacy strategie.

Minkels is als fabrikant expert in kwalitatief hoogstaande oplossingen in het domein van behuizing- en kabelmanagementsystemen, koeling, stroomverdeling en monitoring & management voor computerruimtes en datacenters. In dit tijdperk waar “Green ICT” en “lage CO2 uitstoot” centraal staan, is Minkels sterk in oplossingen om kritisiche IT apparatuur in 19” racks efficiënt te herbergen en zuinig te koelen. Inzake stroom-verdeling, monitoring & management en security hebben wij intelligente oplossingen om energiebesparingen en efficiëntieverhogingen te realiseren.

Voor onze belgische vestiging zoeken wij een

PROJECT ENGINEER (M/V) Technisch-commercieel talent

Functie: Als project engineer ondersteun je het verkoopsteam in het verkoopsproces als technisch expert en ben je in staat de vraag van onze klanten te vertalen naar de juiste technische oplossing. Vervolgens sta je in voor de volledige realisatie van het project. Hiertoe heb je intensief overleg met de betrokken interne en externe gesprekspartners (klant, sales, product management, ontwikkeling & engineering, operations en onderaannemers) en slaag je erin jouw oplossing met succes te implementeren. Dankzij jouw brede technische kennis, hands-on mentaliteit en voldoende praktijkervaring kan je adequaat problemen oplossen en leiding geven aan meerdere projecten. Je realiseert projecten binnen de gestelde tijd en het beschikbare budget.

Wat wij zoeken: Je beschikt over een diploma Industriële wetenschappen richting Elektro-mechanica (of gelijkwaardig door ervaring) met noties van koeling, elektriciteit en ICT. Kennis van en ervaring in datacenters is een sterk pluspunt. Je hebt uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden en je bent resultaatgericht. Je houdt van een gestructureerde en planmatige aanpak. Je beschikt over een goede kennis van het Nederlands, Engels en Frans.

Wat wij bieden: Een boeiende functie in een bedrijf wat volop in beweging is en daarom alle ruimte kan bieden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Je krijgt een bediende contract en de arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met het belang van de functie.

Interesse ?

Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar: Minkels bvba, t.a.v. mevrouw E. Windmolders, Remylaan 4c bus 12, 3018 Wijgmaal-Leuven.

E-mailadres: ewindmolders@minkels.com

Eindelijk zomer ! Geniet maar volop van die hangmat en die cocktail. En van dat witte strand met die zomerse parasols. Je hebt het verdiend ! Vind je tussen al dat zalig nietsdoen toch wat tijd om je te bezinnen over de toekomst? Denk dan even aan BNP Paribas Fortis. Want we hebben echt coole jobs voor je klaarliggen. Die je wereld helemaal doen opengaan .

Stuur ons dus zeker je cv via

www.summeriseyourtalents.be.

031_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:04

Pagina 31

? !

Ben jij een MEGA talent?

Dan is Studio100 op zoek naar jou!

Studio 100 voorstellen hoeft eigenlijk niet meer: bruisend, creatief, vol nieuwe ideeën en concepten.

Wickie de Viking, Bumba, Huis Anubis, Samson & Gert, Kabouter Plop, K3, en ga maar door… Televisieprogramma’s, het nieuwe kookplatform NJAM!, musicals, speelfilms, zaalshows, krantenbijlagen, merchandising,… te veel om op te noemen.

Studio 100, onderneming van het jaar in 2009, groeit dan ook steeds verder en heeft nog heel wat plannen, nationaal en internationaal. Om haar projecten verder vorm te geven is Studio 100 op zoek naar een (m,v)

HR-PROFESSIONAL Het takenpakket

• Als gedreven HR-generalist sta je mee in voor het uittekenen en implementeren van Studio 100-eigen HR-projecten op het vlak van competentie- en talentmanagement • Samen met het management en de afdelingsverantwoordelijken breng je (kern)competenties in kaart: je ontwikkelt mee passende methodieken voor het evalueren van competenties en voor het opsporen van potentieel • Je stelt ontwikkelingsplannen op en werkt acties uit op het vlak van vorming, opleiding en coaching en loopbaanbegeleiding • Je ondersteunt de andere teamleden op het vlak van R&S en C&B • Verder sta je mee in voor het correct uitvoeren van de personeels- en loonadministratie • Door je grondige kennis van de sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor projectmanagers bij het bepalen van het statuut en van de loon- en arbeidsvoorwaarden van tijdelijke medewerkers • Je rapporteert aan de HR Manager

Jouw profiel

• Je genoot een bacheloropleiding (bij voorkeur personeelsmanagement) • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in diverse HR-domeinen. Specifieke ervaring in competentiemanagement en training vormen een pluspunt • Je werkt gestructureerd, resultaatgericht en weet van aanpakken • Je combineert zin voor verantwoordelijkheid met uiterste discretie • Door je open en heldere communicatie weet je medewerkers en leidinggevenden te motiveren Njam! is het nieuwste project van Studio 100, in samenwerking met topchef Peter Goossens.

Njam! wordt een multimediaal platform voor een hele waaier kookprojecten : een digitale televisiezender, eigen TV programma’s, een website, boeken, samenwerkingen met chefs en tal van andere afgeleiden.

Njam! richt zich naar volwassen - vrouwen én mannen - die houden van koken, lekker eten, gezelligheid en alles wat daar komt bij kijken. Voor Njam! zijn wij op zoek naar een (m,v)

WEBREDACTEUR Het takenpakket

• Je beheert de Njam! website door middel van een content management systeem: je zorgt ervoor dat er telkens wat nieuws te beleven valt op de site; je schrijft nieuwsbrieven en houdt Njam! levend via sociale mediakanalen • Je schrijft, redigeert en publiceert de online content • Je houdt de Njam! site up-to-date en zorgt voor uniformiteit en kwaliteit van de inhoud • Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de receptencataloog : je gaat actief op zoek naar nieuwe bronnen en maakt afspraken met bestaande externe partners • Je analyseert de webstatistieken en zoekt methodes om meer bezoekers aan te trekken • Je rapporteert aan de Manager Website & Uitgeverij

Jouw profiel • • • • •

Je bent in het bezit van een bachelordiploma Het internetvirus heeft jou zwaar te pakken en je bent thuis in communitysites Je schrijft op een bijzonder vlotte en aangename manier Je hebt basiservaring in internettoepassingen (CMS, HTML,… is een pluspunt) Je kan perfect zelfstandig werken

Studio 100 biedt jou Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische, creatieve en uitdagende omgeving; enthousiaste collega’s met een hart voor de sector; een competitief salaris en tal van extra voordelen.

Herken je jezelf? Stuur dan je brief en CV naar Studio 100, tav de personeelsdienst,Halfstraat 80, 2627 Schelle. Of mail: job@studio100.be

AK10 00676 370X260 indd 1

24/06/10 11:49

032_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:10

Pagina 32

l s i A nt

Zomergeur

Een klimaatbeheersingssysteem ontwikkelen dat performanter is, energie spaart én designprijzen wint. Een strategie bedenken voor een markt die reikt van Noorwegen tot Zuid-Afrika. Een air purifier ontwerpen die de lucht voor meer dan 99% zuivert van bacteriën.

Nee, alledaagse projecten kun je het niet noemen. Maar het zijn wél de uitdagingen waarmee Daikin Europe N.V. je dagelijks confronteert.

Of is dat: stimuleert?

Ons bedrijf maakt namelijk deel uit van het Japanse Daikin Industries Ltd en is wereldleider op het gebied van airconditioning- en verwarmingssystemen. Die positie hebben we niet zomaar verworven. We danken ze aan de frisse creativiteit en het warme enthousiasme van onze mensen. Zij hebben die kwaliteiten omgezet in een reeks van uitzonderlijke producten en services.

Als jij ook zoveel talent in huis hebt, bezoek dan zeker onze website. En ontdek een klimaat waarin geen plaats is voor routine.

www.eenklimaatvoortalent.be

033_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:11

Pagina 33

VACATURE 26 JUNI 2010

33

‘Deel uw toekomst met ons’ Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is, meer dan ooit, een echte succesformule. Als verzekeraar garanderen we bovendien de beste service voor onze klanten en spelen zo voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen we steeds gedreven talent gebruiken. Uw talent.

Daarom kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Schadebeheerders

Adviseur

Brand I ref. ESB I B.A. - Uitbating

voor de regio Berchem - Wuustwezel Malle I ref. ADV I

I ref. BAU I

I Functie I U staat in voor het technisch en commercieel beheer van de schadedossiers “Brand” of “Burgerlijke aansprakelijkheid Uitbating”. In overleg met experten en advocaten volgt u de schadedossiers op van A tot Z. U hebt bovendien vaak telefonische contacten in het kader van een afwisselende en boeiende job.

I I U bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs en wil uw beroepsloopbaan uitbouwen in een verzekeringsbedrijf. U bent een goede onderhandelaar en sterke communicator. Ervaring binnen deze takken van het schadebeheer en kennis van de tweede landstaal zijn een voordeel.

Economist voor het studiebureau

I ref. ECST I

I Functie I Uw uitdaging ligt in het realiseren van de groeiobjectieven binnen de bovenvermelde regio. Daartoe onderhoudt u de commerciële relaties met bestaande klanten en bent u steeds op zoek naar nieuwe accounts. De doeltreffendheid van uw contacten wordt vanuit Federale Verzekering onderbouwd door ons sterk imago en een breed gamma van producten en diensten waarvan u gedurende een grondige opleiding van 4 maanden alle technische aspecten zal leren kennen.

I I U bent een resultaatgericht en enthousiast onderhandelaar met een hogere opleiding en een succesvolle verkoopervaring. U bent geboren en getogen in de opgegeven regio en vindt steeds de juiste argumenten om mensen te overtuigen en contracten af te sluiten op verschillende niveaus. U organiseert graag

I We bieden I

I Functie I U zal instaan voor het opvolgen van de markt met betrekking tot de producten tie als aan de aanpassing van algemene en bijzondere voorwaarden van de verzekeringspolissen.

legale voordelen, gekoppeld aan een interessant systeem van premies en

werk.

I I U bent een dynamische Master in de economische wetenschappen of handelswetenschappen. U heeft een zeer grote interesse in de materie van de verzekeringen. Naast het feit dat u autonoom kan werken bent u ook taalvaardig, legt u gemakkelijk contacten en hebt u een vlotte pen. U bent Nederlandstalig, kennis van het Frans is een zeer groot pluspunt.

U hebt uzelf helemaal teruggevonden in één van deze vacatures?

Aarzel niet en stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar:

Of mail naar: jobs@federale.be

I We bieden voor beide functies I -

Vermeld de juiste referentie!

traal Station, hartje Brussel.

www.federale.be

Wij zoeken voor onmiddellijke aanwerving

WINKELMANAGER VERKO(O)P(ST)ER ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER

MET ERVARING IN TEXTIELSECTOR • • • • • •

Je hebt een goed voorkomen en bent bekwaam Je bent gedreven met verantwoordelijkheden Je bent modebewust met commerciële feeling Je bent tweetalig: Nederlands en Frans Kennis Engels is een pluspunt Ervaring is een pluspunt

Wij bieden • • • •

Voltijds of halftijds werk Een degelijke opleiding verkoop en management Aantrekkelijk loon met extralegale voordelen Doorgroeimogelijkheden naar andere filialen

Schrijf of mail met CV en recente pasfoto naar: DDN N.V. Ninoofsesteenweg 51, 1750 Lennik t.a.v. lara.loprete@jeansland.be

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven met campussen te Gent, Aalst en Sint-Niklaas, lid van de Associatie K.U.Leuven, biedt diverse bachelor- en masteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en toonaangevend toegepast wetenschappelijk onderzoek zijn onze troeven.

De KaHo Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast

Diensthoofd Financiën (m/v) Functieomschrijving Het diensthoofd financiën coördineert de financiële dienst en rapporteert aan de financieel directeur.

Hij adviseert en ondersteunt het hogeschoolbestuur en verstrekt informatie voor strategische beleidsontwikkeling. Het diensthoofd stelt budgetten op, voert financiële analyses uit, optimaliseert het financieel proces en de procedures. Hij ontwikkelt rapporteringstools en boordtabellen.

Profiel • U hebt een masterdiploma.

• U hebt een ruime financiële en boekhoudkundige kennis.

• U hebt leidinggevende capaciteiten en werkt proactief en probleemoplossend.

Aanbod Voltijdse betrekking van onbepaalde duur met een salaris naargelang van diploma en relevante ervaring.

Solliciteren U bezorgt uw schriftelijk gemotiveerde kandidaatstelling met uitgebreid curriculum vitae per brief of mail uiterlijk 10 augustus 2010 aan KaHo Sint-Lieven, t.a.v. Frank Baert, algemeen directeur, Gebr. Desmetstraat 1 te 9000 Gent (frank.baert@kahosl.be).

De selectieprocedure bestaat uit een preselectie op basis van een onderzoek van het sollicitatiedossier en een mondeling gedeelte.

Meer informatie over deze vacature en andere vacatures vindt u op www.kahosl.be/vacatures.

034_GPV1QU_20100626_VMGBI

34

24-06-2010

22:12

Pagina 34

VACATURE 26 JUNI 2010

w

ww . en

Research and Develop Yourself

-bio . c

om

Wil je meewerken aan de toekomst van hernieuwbare energie in Vlaanderen?

Met meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van milieuprojecten is En-Bio een flexibele klantgerichte organisatie die volledige projecten binnen het bedrijf kan uitvoeren. Wij zijn een engineering- en aannemersbedrijf dat gespecialiseerd is in uitrusting op energiegebied en in op biomassa gebaseerde procedés.

Onze klanten zijn industriebedrijven, elektriciteitsproducenten, verwerkingsbedrijven van landbouwafval en overheidsorganisaties.

Wij beschikken over een grondige kennis op het vlak van fermentatie en biomassaverbranding en zorgen voor lagere kosten bij onze klanten doordat wij voor hen op basis van geteste technologie installaties realiseren die geheel volgens hun wensen zijn ontworpen.

Voor de versterking van onze ploeg in Gent zijn wij op zoek naar (m/v):

PROJECTINGENIEUR Functieomschrijving

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.

In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.

En je hebt: • een universitaire opleiding:burgerlijk/bio-ingenieur, apotheker, handelsingenieur of TEW. Een bijkomend diploma is mooi meegenomen.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.

• zin om te werken in een internationale omgeving.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Als projectingenieur zal je instaan voor het realiseren van biogas-installaties, dit van bij de bouw tot en met de opstart. Het is een boeiende combinatie tussen verschillende technieken en je zal onder andere: Principeschema’s en opstellingstekeningen maken en zorgen voor een implementatie op de werf Naast een correcte opvolging binnen ook op locatie fungeren als projectleider bij installatiewerken Het aanspreekpunt voor klanten zijn en het installatiepersoneel aansturen Vragen van klanten beantwoorden en zorgen voor een accurate oplossing bij problemen Rapporteren aan de Operational Manager.

Profiel Je bent Industrieel Ingenieur Elektromechanica van opleiding en bent bereid nog veel bij te leren over een specifieke sector. Je combineert een ingenieursdiploma (Ba Ma) bij voorkeur met relevante werkervaring. Een analytische ingesteldheid is een vereiste. Je werkt graag in team maar kunt ook op een heel zelfstandige manier functioneren. Je drukt je ook vlot uit in het Frans en het Engels.

Je bent geïnteresseerd in de hernieuwbare energiesector en haar verschillende productievormen. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kunt je snel inwerken in een dynamische omgeving.

SALES INGENIEUR Functieomschrijving Je onderhoudt relaties met bestaande klanten en denkt met hen na over aanpassingen aan hun installaties met het oog op een verhoging van de productiviteit.

Je prospecteert nieuwe bedrijven om totaaloplossingen te verkopen en dit in binnen- en buitenland.

Bij nieuwe installaties werk je nauw samen met de engineeringafdeling en kijk je erop toe dat aan de opdracht voldaan wordt.

Je rapporteert aan het hoofd van de sales-afdeling.

Profiel Je hebt bewezen ervaring in B2B-verkoop van investeringsgoederen en streeft op een creatieve manier naar een win-winsituatie met elke klant.

Je bent resultaatgericht en gaat constant op zoek naar nieuwe kansen op de markt.

Je hebt een goede technische achtergrondkennis, en kan op hoog niveau meepraten over “tailor made” oplossingen voor de bouw van hernieuwbare energieprojecten.

Je hebt een hoge mate aan zelfdiscipline, bent gedreven en initiatiefnemend.

Een vlotte kennis van het Frans en het Engels is een must, Duits is een plus.

Wij bieden een uitdagende job in een jong bedrijf waar iedereen gestimuleerd wordt om eindverantwoordelijkheid op te nemen en waar professionele inzet maar ook het persoonlijk leven belangrijk zijn; een hospitalisatieverzekering; een aantrekkelijke vakantieregeling; een contract van onbepaalde duur en een marktconform salaris (relevante ervaring wordt in rekening gebracht).

Interesse?

www.bbc.be

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter via HR.Puurs@pfizer.com of surf naar:

www.RnDY.be

Meer informatie over EN-BIO vind je op de website.

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en uitgebreid cv naar: EN-BIO Edward Anseeleplein 6 9000 GENT info@en-bio.com raf@rafvermeire.be

0495/24.86.28

035_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:19

Pagina 35

VACATURE 26 JUNI 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.828 JOBS IN SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker

35

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 35 TOT 40 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

CROSBY EUROPE DE PERSGROEP ADVERTISING EUROWASTE MARCO POLO MEWA SERVICE ONLINE GRAFICS PROCTER & GAMBLE VACATURE VITAYA

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 37 pag. 38 pag. 36 pag. 37 pag. 36 pag. 36 pag. 37 pag. 40 pag. 35

1 30 1 4 7 1 7 10 1

Vitaya is een Vlaamse commerciële TV zender met een unieke stijl en programmatie Om ons sales-team te versterken zijn wij dringend op zoek naar een

Sales Account (M/V) Functie Je staat in voor de commerciële contacten met de mediabureaus en adverteerders Je bent verantwoordelijk voor een portefeuille van klanten waaraan je reclameruimte op TV verkoopt Je werkt zelfstandig commerciële voorstellen uit en zorgt voor een optimale interne opvolging van de campagnes en acties van je klanten

Profiel Je hebt reeds enkele jaren commerciële ervaring Je beheerst de Nederlandse en Franse taal zeer goed Je bent een resultaat gedreven teamplayer Je bent vertrouwd met presentatietechnieken en kan onderhandelen op directieniveau Je bent communicatief, klantvriendelijk en enthousiast

Wat bieden we?

Een afwisselende en boeiende job binnen een jong & dynamisch team

Ben je geboeid door de media en wil je meegroeien met een jong dynamisch bedrijf?

Aarzel niet en stuur of mail je sollicitatie met gedetailleerd C.V. voor 7 juli naar: Vitaya personeelsdienst, t.a.v. HR, Luchthavenlaan 20, 1800 Vilvoorde, e-mail: hr@vitaya.be

036_GPV1QU_20100626_VMGBI

36

24-06-2010

21:34

Pagina 36

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 26 JUNI 2010

A F VA LV ERW ER K ING MET HET OOG OP NUT TIGE TOEPA SSINGEN Eurowaste chemische afvalstoffen toepassingen

ANTWERPEN

erkend ophaler van nuttige een begrip in de chemische

afvalverwerking

flexibiliteit detail, snelheid van uitvoering punctuele administratieve uitvoering professionele dienstverlening verdere groei m/v

ASSISTENT EXPEDITIE m/v JONG TA LENT MET A DMINISTR ATIEV E VA A R DIGHEDEN

Functie:

Profiel: U mag jong zijn

Wat mag u van Eurowaste verwachten? opleidings- en salarisplan

stageërvaring

-

telefoon- en e-mailverkeer sector met toekomst -

coördineren

punctueel -

offertes en facturen up-to-date houden database

vlot in het gebruik van MS Office Frans

Bent u geboeid door deze job?

27 juni 2010 tussen 18u00 en 19u00

website

zondag

frank.de.pauw@inventi. +32 3 223

Antwerpen 68 68. ondersteunt

www.eurowaste.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

Mewa is een onderneming met 3.600 medewerkers die op Europees niveau actief is in de sector van huur en onderhoud van arbeidskledij.

In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V) tweetalig voor Brussel & Vlaams Brabant Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat:

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet : orders afsluiten.

• onze service goed aanvaard wordt

Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen, reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten.

• wij over een fors potentieel beschikken

Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste : nieuwe klanten werven voor onze dienstverlening in beroepskledij.

• ons team vol spirit zit

U heeft natuurlijk verkoopervaring liefst op de markt B to B. Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen, laptop, GSM,…

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSEN MEWA SERVICE, Motstraat 54, B – 2800 Mechelen info@mewa.be • www.mewa.be

Wij zoeken:

Technisch Commercieel medewerker

regio Antwerpen, Limburg

Technisch Commercieel medewerker

regio Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Wallonië

037_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:31

Pagina 37

DOSSIER SALES & MARKETING

Marco Polo N.V.Is een groep van bedrijven gespecialiseerd in aankoop, logistiek, marketing en verkoop van fijne vleeswaren en klaargemaakte gerechten in de Benelux. Marco Polo N.V. behoort op haar beurt tot de Europese groep Zimbo/Bell met een jaaromzet van ca. 1,8 miljard euro. In deze groep wordt Marco Polo N.V. verantwoordelijk voor heel West-Europa. Tot de klanten behoren zowel het traditioneel kanaal van groothandel, slagerijen en traiteurwinkels als de supermarkten.

Sales Manager Groothandel Functie: Voor onze afdeling verkoop zijn wij op zoek naar een Sales Manager Groothandel.Tot de taken behoren o.a. : alle mogelijke contacten met de Belgische grossiers, opmaak van promoplanning, introductie van nieuwe concepten, contacten met buitenlandse leveranciers en budgetbeheer. Tevens begeleidt u de commerciële binnendienst verkoop en aankoop – stockbeheer.

U rapporteert aan de commerciële manager.

Profiel: Contactvaardig persoon voor de commerciële relaties met de Belgische groothandel. Een zeer goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk. Een passie voor voeding onontbeerlijk. Kennis van de markt en ervaring vormen een sterk pluspunt.

Tevens verwachten wij verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Uiteraard bent u een goede teamplayer. Als opleidingsniveau wordt minimum een A1-Bachelor in een commerciële richting of hotelschool vooropgesteld.

VACATURE 26 JUNI 2010

37

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg, maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse industriële investeringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Crosby geldt als dé referentie in zijn markt, door de permanente focus op kwaliteit en veiligheid, door de doorgedreven productontwikkeling en door de breedte van zijn assortiment. Crosby Europe belevert via een dealernetwerk tal van bedrijven in uitéénlopende industriële sectoren in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Indië. Om de ambitieuze groeiplannen mee te ondersteunen, kijkt Crosby Europe uit naar de versterking van een (m/v)

Teamleader Internal Sales Het organiseren, aansturen, harmoniseren en optimaliseren van de commerciële binnendienst, eerst in de HQ en vervolgens ook in de filialen (samen ongeveer 10 man), dat is de finaliteit van deze groeifunctie.

Heb je een hogere opleiding? Heb je ervaring in customer service aan dealers en in industriële producten? Is je IT- en talenkennis uitstekend en heb je een mooi

toekomstig European customer service manager

potentieel in project- en peoplemanagement? Reageer dan onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm.

Crosby biedt je een gevarieerde en brede functie die stelselmatig meegroeit met je performance én het zorgt voor een aantrekkelijk salarispakket.

Reageren doe je onder referentie 3410V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Vergoeding: Marco Polo N.V. biedt u een competitief salaris in functie van uw ervaring en een pakket extra-legale voordelen.

Solliciteren: Sollicitatiebrief en CV per email aan k.vandeneede@marcopolofinefoods.com

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN Door onze sterke groei en uitbreidingen voor onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

Junior Brand & Account Managers

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

ORDERVERWERKERS VOOR BESTELDIENST/ DIENST NA VERKOOP M/V TAAKOMSCHRIJVING: Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten.

Volledige opvolging tot realisatie.

Constante communicatie met klant en monteur.

Serviceopvolging.

M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

Do you shave with a Gillette Venus razor?

Wash your hair with Pantene? Or wear a scent from Hugo Boss? Do you snack on Pringles when you chill out with friends?

Wash your clothes with Dash?

PROFIEL: A-1 diploma of gelijkwaardig door ervaring als orderverwerker of support dienst na verkoop in een gelijkaardige sector.

Goed technisch inzicht.

Stressbestendig.

Geen 9-to-5 mentaliteit.

Teamplayer.

Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt.

Ervaring is een vereiste.

You probably use Procter & Gamble products without even knowing it. But you can do more than use our products: you could be promoting or selling them als Jr. Brand or Account Manager.

We can offer a huge array of careers in a flexible, inspiring and healthy environment. Right from the start, you’ll be making your mark, owning projects that touch the lives of consumers around the world and facing new challenges every day.

ONS AANBOD: Werken in de grootste keukenzaak van België.

Dynamische en enthousiaste werksfeer.

Uitdagende en vaste job.

Diverse opleidingen.

Goede verdienste.

Apply online via www.PGcareers.com and enter job reference MKT00002104 or CBD00010785

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 Of via e-mail: info dsmkeukens.be TM

Professionally.

Homme, quarante ans, espagnol avec résidence belge et forte attache familiale en Belgique

CHERCHE EMPLOI STABLE ET MOTIVANT

MARKETING COMMERCIAL

OU

x x x x x x

Dispose d’un MBA Trilingue parfait Français/Anglais/Espagnol Très bonne connaissance Italien/Portugais Bonne connaissance en Néerlandais Expérience internationale, ayant beaucoup voyagé (privé et professionnel) Esprit positif et enthousiaste Pour répondre à l’annonce, ordering@vacature.com sous le n° 8248-01 qui transmettra.

TM

Daily. Globally. Personally. Professionally.

Become our fan via www.facebook.com/PGcareers

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

038_GPV1QU_20100626_VMGBI 24-06-2010 21:14 Pagina 38 8453-01_VACATURE_PANO_bis:Opmaak 1 24-06-2010 16:59 Pagina 1

Passie voor de Persgroep Advertising is de nationale advertentieregie van de Persgroep Publishing, het grootste multi-media bedrijf in de Benelux. Als regie verkopen wij partnerships en reclameruimte voor alle titels van de Persgroep Publishing. Het Laatste Nieuws en De Morgen, Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Goed Gevoel en de Zone/magazines, HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be, zijn stuk voor stuk grote namen in het huidige medialandschap. En die kan jij mee helpen uitbouwen! Elke dag opnieuw krijgen ambitieuze sales bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders.

Om 2010 succesvol verder te zetten zoeken wij nieuwe Account Managers, een Sales Manager Magazines en een Project Manager Community.

Deze sales zijn uitermate gedreven, gepassioneerd door media, continu op zoek hoe zij hun klanten beter kunnen servicen en bereid voor ‘the extra mile’ te gaan.

Herken je jezelf hierin? Bezorg ons dan zeker je CV en misschien ontmoeten we elkaar binnenkort.

039_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:16

Pagina 39

Sales! de Persgroep Advertising zoekt gedreven Sales: Account Managers

Sales Manager Magazines

Project Manager Community

Functie

Functie

Functie

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze

Ben jij een bezielende coach die als geen

Je gaat zelf pro-actief op zoek naar cross-

sterke merken? Dat kan! Wij zijn op zoek naar

ander je salesteam weet te motiveren en

mediale projecten en opportuniteiten.

Account Managers voor onze magazines,

dit kan vertalen naar concrete verkoops-

Je weet adverteerders en creatieve

kranten en websites. Nieuwe collega’s die in

resultaten? Dan is dit een job voor jou.

bureaus te overtuigen van de creatieve

staat zijn advertentieomzet te genereren en

Als Sales Manager Magazines ben je

mogelijkheden binnen onze verschillende

die bovendien ook te maximaliseren.

verantwoordelijk voor de commerciële

media. Je vertaalt hun behoeften naar

En dat door de goede relaties met onze

uitbouw van de business unit magazines.

originele oplossingen op maat. Naast

adverteerders te onderhouden en constant

de adverteerders heb je ook een nauwe

te zoeken naar nieuwe opportuniteiten.

band met onze redacties en marketingdiensten.

Jouw troeven

Jouw troeven

Jouw troeven

Met je eerste werkervaring achter de rug

Naast je hogere opleiding en relevante

We kijken uit naar iemand met een sterk

ben je sterk in argumenteren, overtuigen

ervaring binnen de mediamarkt ben je een

en creatief salesprofiel.

en luisteren. Dankzij je commerciële drive

gedreven salespersoon. Bovendien ben je

Verschillende jaren media-ervaring in

en je passie voor media haal je sterke

een expert in het sturen en coachen van je

magazines, kranten en/of online zijn een

resultaten. Nog dit: Nederlands is je

salesteam. Je managementskills, resultaat-

absolute must. Je hebt een pro-actieve,

moedertaal en je spreekt zeer vlot Frans.

gerichte aanpak en je tweetaligheid (N/F)

dynamische en resultaatgerichte inge-

zijn je voornaamste troeven. Creativiteit en

steldheid. Je bent goed tweetalig (N/F)

strategisch inzicht zijn onmisbaar.

Interesse in onze vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod Een uitdagende job binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen waar je alle kansen krijgt om je te ontplooien. We hechten veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien dan ook regelmatig opleidingen.

040_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:18

Pagina 40

Werken in een mediabedrijf.

Iets voor jou?

Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe?

Vacature zoekt m/v met talent.

Mediatieke/Vacature voor ambitieuze B2B developers

Account Manager Online

(m/v)

Oost- en West-Vlaanderen Vacature zoekt verkoopstalent. Iemand met feeling voor multimedia. Iemand met een doelgerichte aanpak en overtuigingskracht. Iemand met naturel.

En vooral, iemand die klaar is voor een nieuwe carrièreboost. Jij? Surf naar vacature.com en vorm mee de connectie tussen nv en m/v!

041_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:27

Pagina 41

VACATURE 26 JUNI 2010

41

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering van appartementsgebouwen, meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken het kantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalificeerde medewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

ARCHITECT PROJECTLEIDER

ARCHITECT ONTWERPER

conceptie bouwprojecten

REF. KD/0510-309-6

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architecturaal concept uit en maakt de ontwerp- en bouwaanvraagplannen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en denkt budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van je collega’s en werkt hiervoor nauw samen met de directie.

JE TALENT

Je bent een creatieve architect, een sterke organisator en denkt resultaat- en klantgericht. Je bent architect of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren relevante ervaring. Je hebt goede kennis van o.a. de stedenbouwkundige reglementering en de algemene bouwtechnische verplichtingen. Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

REF. KD/0510-309-7

DE UITDAGING

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid over de coördinatie en de realisatie van de lopende bouwprojecten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over te gaan tot de uitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten, bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheerst technisch de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de werfopvolging perfect verloopt t.e.m. de oplevering en de eindafrekening. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper en rapporteert hierover aan de directie.

JE TALENT

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantgericht. Je beschikt over het diploma architect, ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime praktische en organisatorische kennis met betrekking tot de realisatie van grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiële architectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

JR. FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

BOUWKUNDIG TEKENAAR

ondersteuning bouwprojecten

uitvoering bouwprojecten

REF. KD/0510-309-8

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het uittekenen van je projecten.

Na overleg met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je in voor het opstellen van architectuurplannen, bouwaanvragen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Bij de uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de technische mogelijkheden. Je staat ook in voor de administratieve opvolging van je projecten.

JE TALENT

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en bent creatief. Je werkt nauwgezet en efficiënt en haalt voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect, bouwkundig tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in team werken.

Je bent vertrouwd met Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

Boekhouding en financiële projectanalyse

REF. KD/0510-309-9

DE UITDAGING

In deze 2-ledige functie ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de dagelijkse boekhouding van het kantoor. Je boekt de dagelijkse verrichtingen, bereidt de leveranciersbetalingen voor en volgt debiteuren op. Je staat in voor de maandelijkse afsluitingen, rapporteringen en de periodieke aangiftes (BTW, Intrastat,…). Je bent tevens verantwoordelijk voor de budgettering van elk bouwproject met bijhorende rendementsbepaling. Je voert hiervoor een audit uit van elk bouwproject en maakt kostprijs- en data analyses , je evalueert het verloop van het project,...Je bespreekt je conclusies met de directie aan wie je rapporteert.

JE TALENT Je weet je vakkennis optimaal te gebruiken en durft verantwoordelijkheid op te nemen. Je beschikt over een bewezen relevante ervaring in een gelijkaardige functie en een universitaire opleiding. Met jouw analytische en cijfermatige aanpak en gevoel voor business ben je adviseur voor de directie. Je communiceert op een doelgerichte en diplomatische manier. Je spreekt vlot N/F.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Specialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen tot specialist binnen je vakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Dubois Control (www.duboiscontrol.be), in Lauwe, is een professionele high-tech installateur voor air-conditioning en high-end domotica. De grootste troeven van het bedrijf zijn kwaliteit, veiligheid en service. Dubois Ctrl heeft meer dan 30 jaar ervaring en streeft voortdurend naar innovatie en verbetering van de kwaliteit. Het sterke team van onderlegde medewerkers wordt continu bijgeschoold en brengt zowel kleine als grote projecten over gans België tot een goed einde. Ter versterking van het team en ter ondersteuning van de kwalitatieve groei, zoeken wij een (m/v):

PROJECTLEIDER HVAC DE UITDAGING

JOUW TALENT

Je bent verantwoordelijk vanaf concept tot en met de realisatie van de HVAC projecten. In eerste fase bespreek je het nieuwe project met de bedrijfsleider of rechtstreeks met de klant. Je analyseert het project, werkt de beste maatoplossing uit en maakt een eerste prijsofferte. Je bespreekt jouw ontwerp met de bedrijfsleider/klant. Na goedkeuring van het project sta je in voor de volledige coördinatie : de projectvoorbereiding, het opstarten en opvolgen van de werf, het uitvoeren van bestellingen,… Je werkt hiervoor nauw samen met de verschillende verantwoordelijken. Je stuurt en motiveert je ploegen en de onderaannemers op de werf om binnen de opgelegde termijn het project uit te voeren. Je rapporteert aan de bedrijfsleider.

Je weet een project te “managen” vanuit technisch en operationeel standpunt. Je bent ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt reeds ervaring in een technische projectomgeving. Je hebt inzicht of interesse in HVAC. Je bent sterk in projectmanagement en bent ook commercieel sterk. Je neemt graag verantwoordelijkheid. Je spreekt N/F en hebt operationele kennis van het Engels.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het bedrijf. Er is veel evolutie in deze techniek waardoor je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je werkt voor een financieel gezond bedrijf met een toonaangevende naam in hun sector. Er is een aantrekkelijk verloningspakket voorzien dat in verhouding staat tot je profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD/0510-559-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Win één van de 5 luxe kampeervakanties twv 500 euro.

Surf nu naar vacature.com/vacansoleil

042_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:22

Pagina 42

30 ingenieurs, wetenschappers, technische en

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

sck_vacature26_06.indd 1

24-06-2010 11:07:39

043_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:23

Pagina 43

VACATURE 26 JUNI 2010

43

GELDOF RECYCLING (www.geldof-recycling.be), in Wevelgem, is gespecialiseerd in het recycleren van houtafval tot vervangproduct van vers hout en energiedrager in brandstof. De firma biedt aan haar klanten een duurzame en ecologische dienstverlening voor hun houtafval en dit wordt verzekerd door de nodige vergunningen en recyclagecertificaten. GELDOF RECYCLING is het grootste onafhankelijke houtrecyclage bedrijf in België. Er wordt binnenkort een tweede vestiging in Brugge opgestart en om de groei professioneel te ondersteunen zoeken wij een (m/v)

SALES REPRESENTATIVE

VG. 1080/B

voor de Belgische en Noord-Franse markt DE UITDAGING

WAT HEB JE NODIG OM SUCCESVOL TE ZIJN?

ONS AANBOD

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de diensten van GELDOF RECYCLING en verstevigt het marktaandeel. Na een grondige opleiding weet je perfect wat de toepassingsmogelijkheden zijn van de firma. Je ontwikkelt verder de bestaande klantenrelaties en breidt deze uit door actieve prospectie. Jouw klanten zijn o.a. grondwerk- en afbraakbedrijven, containerdiensten,…Je detecteert en analyseert de behoefte van de klant en stelt offertes op. Je onderhandelt met de klanten en overtuigt hen om te kiezen voor de diensten van de firma. Je werkt nauw samen met de bedrijfsleider aan wie je rapporteert.

Je bent een commercieel talent en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. In deze functie zijn je commerciële vaardigheden belangrijker dan je opleiding. Je hebt enkele jaren relevante verkoopervaring, bij voorkeur in de afval-, recyclagesector. Je bent een doorzetter, bent resultaatsgericht en gaat steeds georganiseerd tewerk. Je bent flexibel op het vlak van werkuren.

Je spreekt vlot N/F/E.

Je krijgt een verantwoordelijke verkoopfunctie met een grote impact op het bedrijfsresultaat. Het is een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je werkt voor een stabiel en groeiend bedrijf met toekomstperspectieven. GELDOF RECYCLING kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris dat in verhouding staat tot je profiel en je ervaring, aangevuld met een bedrijfswagen.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD/0510-584-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

QUARTIER N.V. (www.quartier.be) in Kortrijk-Heule, is gespecialiseerd in sanitaire inrichtingen, huishoud- & industriële verwarming, brander- & regeltechniek en airconditioning voor nieuwbouw- en renovatieprojecten.

Het bedrijf telt een 48-tal medewerkers en heeft een grote expertise opgebouwd in particuliere en bedrijfsmatige projecten waarbij kwaliteit en service uiterst belangrijk zijn. Bij complexe projecten zoals bijv. villa, appartementsbouw en industriële projecten biedt de firma een extra meerwaarde in de vorm van projectmanagement. Van plan tot oplevering wordt er gezorgd voor een perfecte uitvoering van het project en hierbij treedt QUARTIER op als “verlengstuk” van de architect of studiebureau. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

CALCULATOR/ONTWERPER in combinatie met interne projectvoorbereiding DE UITDAGING:

WAT HEB JE NODIG OM SUCCESVOL TE ZIJN?

ONS AANBOD:

Je bent specialist in het voorbereiden en uitwerken van technische oplossingen en prijscalculaties. • In eerste fase analyseer je de nieuwe projecten en doe je het nodige studiewerk om alle elementen van de offerte zowel technisch-inhoudelijk als financieel te begroten.

• Je maakt offertes op basis van lastenboeken en op eigen technische engineering. • Als je offerte tot de verkoop leidt, ondersteun je intern en/of extern de werfvoorbereiding en –uitvoering. • Je werkt nauw samen met je collega’s van het studiebureau.

Je beschikt over een groot analysevermogen en maakt graag nauwkeurige berekeningen. • Je hebt een hoger diploma ingenieur of graduaat en beschikt over de elementaire kennis van HVAC en het sanitair gebeuren. • Bij voorkeur heb je een eerste relevante werkervaring, maar een junior profiel kan ook in aanmerking komen. • Je weet je projecten te engineeren en te calculeren binnen de vooropgestelde budgetten. • Je communiceert vlot en kan autonoom werken. • Je hebt operationele kennis van het Frans.

Een uitdagende technische functie met een grote verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. • In functie van je eigen ambitie en gerealiseerde resultaten zijn er reële doorgroeimogelijkheden om bijv. een project zelfstandig van a tot z te beheren en dit vanaf offerte tot oplevering. • Je werkt voor een financieel gezond groeibedrijf met een toonaangevende naam in de sector. In deze jonge en dynamische werkomgeving heerst er een hands-on cultuur en zijn er korte communicatielijnen. • Er is een aantrekkelijke verloning voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/0510-585-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke. Tel.: 056 610 609 - Email: info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Voor ons opslagstation in Loenhout (Vorssingersweg 1, 2990 Wuustwezel) zijn we op zoek naar een (m/v):

Maintenance Engineer (Ref. 10014a) Je werkt mee aan de praktische implementatie en geeft de nodige ondersteuning bij het veiligheidsbeheerssysteem (SMS) van onze Seveso-site in Loenhout. Binnen de onderhoudsafdelingen Elektriciteit en Mechanica zorg je voor technische en administratieve ondersteuning (SAP PM).

Je bent Master in de Industriële Wetenschappen (Industrieel Ingenieur) optie Elektromechanica en hebt een eerste professionele ervaring in onderhoud van industriële installaties. Je woont binnen een straal van 20 minuten van ons opslagstation in Loenhout of bent bereid te verhuizen.

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

044_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:36

Pagina 44

We listen so we can speak your language

Logica is a business and technology service company, employing 39,000 people. It provides business consulting, systems integration and outsourcing to clients around the world, including many of Europe’s largest businesses. Logica creates value for clients by successfully integrating people, business and technology. It is committed to long term collaboration, applying insight to create innovative answers to clients’ business needs.

We are urgently looking for candidates to join our Logica team:

Logica is listed on both the London Stock Exchange and Euronext (Amsterdam) (LSE: LOG; Euronext: LOG).

graduate with a bachelor or master degree in information technology or business oriented degree such as economy or commercial engineering.

You will follow an intensive ZHHN WUDLQLQJ SURJUDPPH to become an Oracle PL/SQL Consultant, a Test Consultant or Thaler Consultant (Thaler is a software application that manages the core banking processes)

More information is available at

www.logica.com

-XQLRU WR 0HGLRU -DYD - (( FRQVXOWDQWV -XQLRU WR 0HGLRU 1HW FRQVXOWDQWV -XQLRU WR 0HGLRU WHVW TXDOLW\ FRQVXOWDQWV 6$3 ), &2 FRQVXOWDQWV 6$3 6' 00 FRQVXOWDQWV <RXQJ 3RWHQWLDOV You are a young

More information on the jobs can be found on

ZZZ ORJLFD FRP EH FDUHHUV where you can also apply online.

You can also send your application by email to

UHFUXLWPHQW EH#ORJLFD FRP

logica_vacature.indd 1

16-06-2010 10:23:36

045_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:37

Pagina 45

VACATURE 26 JUNI 2010

EXELLENT ELECTRO / IT, gevestigd te Brugge, is een heel dynamische en expansieve keten van zelfstandige elektro- en IT-handelaren, gegroeid uit de groothandel N.V. Lanckriet. Samen bewerken we ruim 300 multimediaspecialisten, elektro- en computervakhandelaren verspreid over gans België en bieden hen een gerichte service op het vlak van logistiek, marketing en aankoop. Door ons eigen logistiek platform nemen we een unieke positie in ten opzichte van andere organisaties in onze sector. Om dit voordeel nog verder te expliciteren werd begin 2010 gestart met de bouw van een gloednieuw en modern distributiecentrum (12.000 m2 / 10.000 palletten). Met 70 medewerkers en een gezamenlijke omzet van meer dan 180 miljoen euro profileren we ons als een dynamische kmo met een sterke hands-on mentaliteit. In het kader van onze blijvende groei en het streven naar een perfecte service zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

SALES MANAGER RETAIL

Gedreven, resultaatgerichte peoplemanager met passie voor retail U wordt verantwoordelijk voor het opstellen van een krachtig marketingen promotieplan, evenals de uitvoering hiervan. Naast het voeren van marktonderzoek en de analyse van promoties en ‘brand’ontwikkeling, coacht u ook de regiomanagers en operationele marketingmedewerkers naar duidelijke targets. Tevens geeft u invulling aan het vernieuwde winkelconcept. Kortom, u staat in voor het ontwikkelen van het merk Exellent en de uitbouw van de Exellent-distributiepunten conform het strategisch plan opgesteld door de directie. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.

Uw profiel:

• Master met minimaal een 5-tal jaren relevante werkervaring.

• Resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven, communicatieve en ondernemende peoplemanager.

• Kmo-minded, strategisch-cijfermatig én praktisch-operationeel.

• Goede kennis Nederlands, Frans en Engels.

ACCOUNT MANAGER TELECOM Jong en ondernemend salestalent

U wordt verantwoordelijk voor de uitbreiding van de verkoop van Telecomhardware en -diensten bij bestaande Exellent-klanten (over gans België).

Belangrijk daarbij is het op peil houden van uw markt- en productkennis, om van daaruit verkoopstimulerende initiatieven te nemen en zo nieuwe leads aan te brengen. U rapporteert aan de Sales Manager Retail.

Uw profiel:

• Bachelor of gelijkwaardig, eventuele relevante werkervaring in de Telecomsector is een pluspunt maar geen noodzaak.

• Goede onderhandelaar, resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven teamplayer.

• Perfecte kennis Nederlands en Frans.

• Kennis Microsoft Office, IT- en Internet-minded.

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Ons aanbod voor beide functies:

• Een vaste en uitdagende job in een stabiele, dynamische firma met een trouw klantenbestand.

• De kans om mee te bouwen aan onze verdere professionele groei en ons streven naar de ideale mix tussen kwaliteit en efficiëntie.

• Marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen en extra voordelen.

Geïnteresseerd?

Stuur dan vandaag nog uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. www.admb.be

www.exellent.be

45

046_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:38

Pagina 46

7.269 BRUTO. En ù? Hoeveel verdient ù? Doe mee aan de Grote Salarisenquête van Vacature. Anoniem uiteraard. Want praten over uw loon is in België nog altijd enigszins taboe.

Met de resultaten kunt u nadien uw eigen salaris evalueren. En dat is nu net waar Vacature als referentiemedium naar streeft: u een transparante en correcte kijk op loon bieden.

Wie deelneemt maakt bovendien kans op een extra maandloon. Surf snel naar vacature.com/salaris.

DE GROTE VACATURE SALARISENQUÊTE

Volledig wedstrijdreglement online op vacature.com/salarisenquête

Sales Director, 53 jaar, Brussel

047_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:43

Pagina 47

VACATURE 26 JUNI 2010

Compliance Officer

47

International

BANK

Our client, a leading Asian financial institution with representation offices throughout the world, is seeking a Compliance Officer for its Brussels Branch. In Belgium, its main activity is Corporate Banking for Asian companies with offices based in Belgium. Reporting to the European & Global Compliance Departments, you ensure the Branch complies with company and sector regulations.

Brussels

MHOE512521

M/F

Your key responsibilities include: Day to day compliance support for the branch Provide compliance information, knowledge and training for management and staff Deliver reports and advise management, reporting line and supervisory authorities Lead and coordinate compliance projects adequately Identify and assess compliance risks and define appropriate instructions Anticipate forthcoming regulations Ensure existence, application and control of all necessary measures and procedures

The Successful Candidate demonstrates: A University degree in law, economics or any other relevant field At least 3 to 6 years of relevant experience in a compliance role in a financial institution or an advisory firm Perfect command of English, Dutch and French Autonomous detail oriented self-starter with excellent analytical skills Rigorous and responsible with the ability to work in project mode and respect deadlines

Your application shall be sent to Edouard Housez via email banking@michaelpage.be with the Reference : MHOE512521

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Specialists in Banking & Financial Services Recruitment 136 offices in 28 countries worldwide I www.michaelpage.be

Account Manager Sales & Technical Channel Manager Banner Engineering is a privately owned multinational manufacturer of industrial sensors and solutions for factory automation. They have a global presence and employ approximately 800 people. The EMEA headquarters is located in Diegem and it’s responsible to distribute a broad range of products : Photo-electric sensors, fibre optics and ultrasonic sensors Wireless I/O solutions, point-to-point and point-to-multipoint topology Safety controllers, safety light screens, safety switches Vision sensors for quality inspection and barcode reading, vision lighting solutions Indicator lights and pick-to-light solutions

Brussels

MBEP512590

Be part of a dynamic company, serving customers in 80 countries. Our client, a $5 billion global provider of automation, power, control, and information solutions that give our customers a competitive advantage. We help manufacturers produce the goods and services you can't live without. From automotive and textile, to food and beverage, and entertainment - our client is involved in the industries that touch your life every day.

We offer the environment, technology, products, and support you need to succeed.

Choose to be part of a successful global leader in technology Invest your time with a company that delivers value to customers Succeed as part of our highly skilled, experienced and talented global workforce We offer the environment, technology, products, and support you need to succeed.

In order to reinforce their presence on the Belgian market, they are looking to hire an Account Manager

M/F

As Sales & Technical Channel Manager, you will be in charge to increase Banner product sales through a close follow-up and the development of their established EMEA Distribution organization.

Brussels

You will have the following responsibilities :

Your main responsibilities will be the following ones:

Assess Distribution performance of the allocated regions and take corrective actions where & when required.

Assist and challenge the established EMEA Distribution organization, OEM’s and end users in the correct selection and application of their product range.

Provide training for representatives, distributors, OEM’s and end users.

Work with the factory in adapting existing products or designing new products to solve specific customer application problems.

Provide in-house technical support to their Literature department in the development of datasheets, packing sheets, catalogs, manuals, brochures or any other technical marketing content.

With an engineering degree or an equivalent related work experience, you have already a good proven track record in factory automation, solution application sales.

A previous experience in channel management or (in)direct sales is also required.

Hands-on person with an entrepreneurial mentality, you are able to work autonomously and proactively. You have strong communication and interpersonal skills and you feel really confident to act on an international scale.

Fluent in English, the knowledge of any additional European language will be considered as a great asset.

MLEE512653

M/F

Promote the sales of our client Systems & Solutions Business and Drive Systems, including products and services to prospective and existing customers. Focus areas are the Integrated Architecture (E.g.: CLX, Networks, Visualization, Motion, etc.), Information Solutions (FactoryTalk Suite, MES, OEE, Integration to ERP, Batch, etc.) and other power systems, drives and components.

This from within a defined selected account list, establishing solid and long term business relationships with the customers and creating profitable business growth.

Responsible for overall account coordination, including account plan and target setting.

Take over existing opportunities portfolio and develop funnel targeting 3 M€ orders per year.

This role is part of South Region Sales Team and will have a specific focus on Belgium.

As part of South Region, this role will also support opportunities and international projects in other countries.

With a strong technical background and knowledge of process industry, you have a significant experience in a similar role. Result-minded, you are eager to over-achieve your targets and to demonstrate your business development abilities. You are proficient in French, Dutch and English. You are a self-starter. Able to work independently, you have excellent interpersonal and communication skills.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

To apply for this job please send your CV and cover letter via sales@michaelpage.be quoting the reference MBEP512590.

To apply for this job please send your CV and cover letter via sales@michaelpage.be quoting the reference MLEE512653

Boekhoudkantoor, gevestigd te Lennik

ZOEKT VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING

1 BOEKHOUDER (STER) Kwalificaties • • • •

Senior-accountant Bachelor boekhouding/fiscaliteit of gelijkwaardig Enkele jaren ervaring is een must Klantvriendelijk

Job • Bijwerken boekhoudingen van KMO’s • Zelfstandig afsluiten van vennootschappen • Contact met klanten Vergoeding • Vaste job • Wedde volgens capaciteiten • Aangename werksfeer • Extra legale voordelen Schriftelijke sollicitaties via email: info@accofiska.be

Lerian-Nti is een privé talenschool en zoekt een MANAGEMENT-ASSISTANT (m/v) om het interne team te versterken

Lerian-Nti zoekt ook dynamische en creatieve FREELANCE TAALTRAINERS (Nederlands, Frans, Engels en Duits)

Uw profiel: • U zorgt voor het opmaken en opvolgen van aanbestedingen en notulen • U coördineert de logistieke en technische elementen van het bedrijf, zoals e-learning en elektronische taaltesten • U assisteert het management bij zijn commerciële acties

Uw profiel: • Perfecte kennis van de doeltaal • Je krijgt een kick als je werknemers in bedrijven en overheidsinstellingen een (nieuwe) taal kan aanleren • Je bent benieuwd naar onze blended learning programma’s in taalonderwijs

U hebt: • Een bachelordiploma of gelijkwaardig door professionele ervaring • Ervaring met het opmaken en opvolgen van aanbestedingen • Een goede kennis van het Nederlands en het Frans • Een parate kennis van Microsoft, Word en Excel

Wij bieden: • Een freelance contract met degelijke vergoeding en terugbetaling van onkosten • Een doorgedreven opleiding door onze trainingconsultants • Een job vol uitdagingen in een multiculturele omgeving • Economische bonussen

Wij bieden u: een boeiende en afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen in een aangename en multiculturele werkomgeving.

Interesse? Stuur je cv naar Lerian-Nti Languages nv Wetstraat 26 bus 11 - 1040 Brussel

jan.hardeman@lerian-nti.be

048_GPV1QU_20100626_VMGBI

48

24-06-2010

21:44

Pagina 48

VACATURE 26 JUNI 2010

De Vlaamse Opera,de grootste culturele instelling van Vlaanderen, met zalen in Antwerpen en Gent en ateliers in Zele, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een FROM THEORY

TO PRACTICE

CONTAINER TECHNICS N.V. Internationaal georiënteerde firma in hijs- en sjormaterialen voor scheepvaart

werft aan:

INGENIEUR M/V Voor het ontwerpen en berekenen van hijsbalken, hijsgereedschappen en sjormiddelen voor de scheepvaart, het samenstellen van sjorhandboeken en het technisch ondersteunen van onze verkoopsafdeling.

Profiel: - Industrieel of burgerlijk ingenieur. Ervaring met of kennis van de scheepvaart/scheepsbouw is een pluspunt - Goede kennis van Nederlands, Engels en Duits - Grondige computerkennis en kennis van tekenpakket(ten) (bij voorkeur Solidworks) - Ervaring met eindige elementen berekeningen - Zelfstandig, flexibel, innoverend Wij bieden u: - Een contract van onbepaalde duur - Salaris in functie van leeftijd en ervaring - Interessant pakket extralegale voordelen

TECHNISCH 3D-TEKENAAR M/V Ter aanvulling van het engineering departement voor het maken van tekeningen (technisch en commercieel) en het beheer van de tekeningen, het tekenpakket en de administratie van de technische dossiers.

Profiel: - Zeer goede kennis van 3D tekenpakket (bij voorkeur SolidWorks of equivalent) - Goede kennis Windows, Word, Excel - Degelijke kennis Nederlands en Engels - Zelfstandig, orderlijk en methodisch - Richtniveau: diploma A2 mechanica met 5 jaar ervaring Wij bieden u: - Een contract van onbepaalde duur - Salaris in functie van leeftijd en ervaring - Extralegale voordelen

ADMINISTRATIEF TECHNISCH BEDIENDE M/V Voor de logistieke verwerking van de aankoopopdrachten import China en verzendopdrachten export China. Maken en verzenden van de facturatie.

Verder nog assisentie Management & Statistieken verwerking.Ter ondersteuning van het engineering departement bij het opvolgen van bestellingen, aanmaken van handboeken en beheren van het technisch klassement.

Profiel: - Zelfstandig, ordelijk en methodisch - Kennis Nederlands en Engels - Grondige kennis van Windows, Word en Excel - Behoorlijk technisch inzicht - Richtniveau: A2 diploma met enkele jaren ervaring Wij bieden u: - Een contract van onbepaalde duur - Salaris in functie van leeftijd en ervaring - Extralegale voordelen

MANAGER FACILITAIRE DIENSTEN & GEBOUWEN voltijds (m/v) Functie en taken: - je zorgt voor de inrichting en het onderhoud van de gebouwen - je verzorgt de informatie- en communicatietechnologie (met de hulp van externe dienstverlenende bedrijven) - je hebt de leiding over de facilitaire diensten, met 25 medewerkers, die instaan voor onthaal, personeelskantine, koerier, post, economaat en copiers;

Profiel: -

je doorliep een technische opleiding (minstens bachelor of gelijkwaardig door ervaring) inzake IT-skills heb je een goede kennis zowel hardware- als softwarematig; je bezit leidinggevende kwaliteiten en bent een goede communicator; je kunt goed organiseren en proactief plannen, en realistisch begroten en je daaraan houden; je bent stressbestendig, flexibel en kunt goed onderhandelen; je bent zeer flexibel ten aanzien van werkplek en werktijd (avond- en weekendwerk); je bezit een goede talenkennis: Nederlands (moedertaal), Frans en Engels; je hebt oog voor de hele organisatie, en kunt compromissen sluiten indien nodig; je hebt liefst al enkele jaren ervaring.

Wij bieden: -

een een een een

aantrekkelijke artistieke werkomgeving vol afwisseling. contract van onbepaalde duur, met een proefperiode van 12 maanden. competitieve verloning. aantal extra-legale voordelen

Interesse?

Stuur vóór 5 juli 2010 je motivatiebrief en CV naar Liesbet Selleslags, Van Ertbornstraat 8, 2018 Antwerpen of mail naar lselleslags@vlaamseopera.be.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Sylvain Peeters op het nummer 0475 42 84 66.

(De Vlaamse Opera werkt in haar personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.)

Artexis Belgium, onbetwiste marktleider van 18 prestigieuze beurzen en een netwerk van expohallen, rekruteert:

HR OFFICER (m/v) – Flanders expo, Gent • Opvolging van loonadministratie • Recrutering en begeleiding nieuwe medewerkers • Opvolging van personeelsdossiers, verzekeringen, schadedossiers • Opvolging functionerings- en opleidingsbeleid PROJECTCOORDINATOR / ARCHITECT (m/v) – Flanders expo, Gent • Coördinatie van ontwerptrajecten en begeleiding van uitvoeringsfase • Rapportering aan bouwheer; termijn- & budgetbewaking SUPPLIER SUPPORT COORDINATOR (m/v) – Flanders expo, Gent • Uitgaand betalingsverkeer en assistentie van de hoofdboekhouder EXHIBITION COORDINATOR (m/v) - Kantoren Artexis Brussel • Update van klantendatabase • Opvolging van verkoop en productiecatalogus • Algemene organisatie van de beurzen • Redactie persberichten

CUSTOMER SUPPORT COORDINATOR (m/v) – Kantoren Artexis Brussel • Opvolging exposantendossier: dataverwerking, orderinput, facturatie, klachtenbehandeling, mailing etc.

• Exposantenontvangst tijdens beurs

Wij bieden • Een gevarieerde job met een hoge mate van zelfstandigheid en variatie • Een competitief salaris met extralegale voordelen

Wil je meer info over deze vacatures, surf dan naar www.artexis.com.

U denkt voor één van deze vacatures de geschikte kandidaat te zijn?

Stuur uw C.V. en sollicitatiebrief naar: Container Technics N.V. , t.a.v. Mevr Van Criekinge

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar: Claudine Wieme - ARTEXIS nv - p.a. Flanders expo Maaltekouter 1 - 9051 Gent jobs@artexis.com

049_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:45

Pagina 49

VACATURE 26 JUNI 2010

49

SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. In het kader van hun verdere expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven collega (m/v):

QUALITY ENGINEER Functie: Als 'Quality Engineer' werk je actief mee aan verbeterprojecten en bewaak je plichtsbewust alle kwaliteitsparameters van de productie. In nauwe samenwerking met de afdeling productie en de onderhoudsdiensten zorg je voor de permanente ontwikkeling van het kwaliteitssysteem en de productspecificaties. Als medewerker bij een wereldmarktleider krijg je daarbij de unieke kans om samen met je collega’s mee de toon te zetten op het niveau van ‘world class manufacturing’.

Profiel: Na je ingenieursopleiding (chemie) deed je eventueel al ervaring op als kwaliteitsverantwoordelijke in een productieomgeving. Ook als junior of schoolverlater ben je welkom, mits je beschikt over een scherp analytisch denkvermogen en je gericht bent op continu verbeteren. Je bent uiteraard zeer punctueel, hebt een arendsblik voor fouten en onnauwkeurigheden en een uitgesproken zin voor veiligheid en milieu. Verder ben je aangenaam in de omgang, een dynamische collega die graag anderen betrekt in permanente verbeterinitiatieven.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om zich binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden verder te ontplooien. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Pomp Operator

Facilty Manager Supply Chain Officer

Productieleider Eindmontage en TouchUp Transport Leader

Productieleider Oppervlaktebehandeling

Smulders Projects Belgium N.V. (www. smulders-projects.com) gevestigd te Hoboken, is onderdeel van de Smulders Groep en de marktleider in Europa voor de productie van funderingspalen voor windturbines op zee.

Samen met andere bedrijven uit de groep zorgt Smulders Projects Belgium N.V. er voor dat de grootste offshore windmolenprojecten tot een goed einde worden gebracht! De windindustrie is onze core business. We werken ook aan nieuwe projecten waarin we de sterke troeven van onze yard in Hoboken, met zijn rechtstreekse toegang tot de zee, kunnen exploiteren. Momenteel werken er in onze fabriek in Hoboken 140 medewerkers.

De Smulders Groep bundelt de krachten van 24 individuele bedrijven in Nederland, Polen, Portugal en België en realiseert met 1600 medewerkers een omzet van 300 miljoen euro, elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking.

Om onze ambities, verdubbeling in 2 jaar, kracht bij te zetten, zijn we permanent op zoek naar medewerkers die aan deze groei willen meewerken. Op dit moment zoeken we een m/v: > Transport Leader > Pomp Operator > Supply Chain Officer > Productieleider Oppervlaktebehandeling > Productieleider Eindmontage/TouchUp > Facilty Manager Interesse?

Uitgebreide functiebeschrijvingen vindt u op de website www.goelen.be van Personeelsadviesbureau Goelen. Zij begeleiden ons bij deze aanwervingen.

U kan ook telefonisch contact opnemen voor meer informatie 014/61.57.87.

050_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:46

Pagina 50

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

ingrediënten voor bakkers -groot en klein-, industriële brood- en FNG Group ontwikkelt en verdeelt kleding (CKS, Fred&Ginger, Van Hassels) in 45 eigen winkels en 1000 boetieks in binnen- en buitenland.

IT Application Manager (m/v) Functiebeschrijving Uitdenken en implementeren van IT-strategie en architectuur

Profiel

Magazijnier / Logistiek Verantwoordelijke

bake-off producten, muffins en donuts.

(m/v) Functiebeschrijving

Logistiek Coördinator (m/v)

dit in samenwerking met uw directe- en indirecte collega’s. U bent

beheer (grondstoffen en verpakkingsmaterialen) en administratie.

voor onze fabriek te Aartselaar Functiebeschrijving

containers, en de output van de goederen naar onze verschillende kan leiden.

Profiel

Profiel

Contact: Globuy nv Potaardestraat 1 8870 Izegem t.a.v. Françoise De Schaepmeester - fds@globuy.com

Contact: geert.verhoeven@csmglobal.com

Contact: jobs@fng.eu

dien biedt Kwint een adembenemend uitzicht op het centrum tionale groep en is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting.

Account Manager

(m/v)

gewapende beton structuurelementen, van ontwerp tot montage.

hun geraffineerdheid, karakter, delicatesse en kwaliteit vra-

Projectingenieur (m/v)

smaak nog meer tot hun recht laat komen.

Ober en medewerker voor de bar

Functiebeschrijving

(m/v)

Functiebeschrijving Functiebeschrijving actieve prospectie.

Profiel

Profiel

Profiel -

Contact: www.schreder.be

To strengthen our team we are looking for a:

Key Account Manager (m/f) Function

Contact: m.ransbotyn@ergon.be

Contact: Mr. Eddy Merckx, 1 mont des arts – 1000 Bruxelles Info@kwintbrussels.com

scheidt door het leveren van kwalitatief zeer hoogstaand werk op

die dameskledingcollecties uit het hoger segment verdeelt in de

Dossierverantwoordelijke (m/v)

Collectieverantwoordelijke (m/v) Functiebeschrijving -

Functiebeschrijving verwerking en controle van boekhouddossiers; afsluiting balansen

tendensen en producten.

Profiel

Profile Profiel

Contact: Mrs. Kris De Cuyper - hr@oetker.be

Contact: geert.dilles@accountingteam.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

Contact: Veerle Samyn – veerle@infocollections.be

Vacature.com

051_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:51

Pagina 51

VACATURE 26 JUNI 2010

SAUNASHOP is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook AQUATEX, FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Saunashop en Aquatex concentreren zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellnessinrichtingen en

51

zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel Saunashop nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team.

Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

(BINNENHUIS)ARCHITECT(E) Je doet voorstellen voor de inplanting van onze installaties in woningen en wellnesscomplexen.

Je zorgt voor het detailplan dat de plaatsing ondersteunt. Naast deze operationele verantwoordelijkheid heb je ook een commerciële rol: je geeft onze klanten een beeld van hoe er een afgewerkt project uit kan zien.

Je zorgt voor sfeervolle 3D tekeningen en –presentaties.

Heb je een opleiding (binnenhuis)architect(e)?

Ben je creatief en heb je een goed technisch inzicht?

Saunashop en Aquatex zijn leidinggevende en trendsettende bedrijven in hun sector. We bieden je de mogelijkheid al je talenten aan bod te laten komen.

En uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket.

Interesse?

Reageren doe je onder referentie 3360V, naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Reageer dan meteen of kijk verder op www.signumhrm.be.

Nikon Metrology kiest voor groei in Vlaanderen.

Voor haar technology center in Leuven (Haasrode) is Nikon Metrology op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v). Surf naar www.nikonmetrology.com/jobs_leuven voor meer details i.v.m. de volgende openstaande vacatures:

Software development engineer

First line service coordinator

Je versterkt het “Embedded and Applications Software” team met je uitstekende C++ programmeervaardigheden en relevante ervaring. Je werkt dynamisch mee aan topmetrologie die wereldwijd ingezet wordt.

Voor dienst na verkoop in de Benelux ben jij de centrale spil. Je regelt onderhoudscontracten, voorziet in opleiding, beheert de stock en begeleidt vier service-ingenieurs die instaan voor installaties en herstellingen.

Hardware development engineer

Second line product specialist

Samen met je collega’s ontwikkel je metrologiehardware waarin mechanica en optica centraal staan. Je doorloopt de hele ontwikkelcyclus van systeemconcept tot productiedocumentatie.

Binnenkort kennen handbediende coördinaatmeetarmen en driedimensionale laserscanners voor jou geen geheimen meer. In Europa zorg je ervoor dat jouw technische productexpertise de first line service teams en distributeurs alle nodige ondersteuning biedt.

Nikon Metrology NV (voorheen Metris) ontwikkelt metrologiesystemen voor 3D metingen d.m.v. laserscanning, videobeeldopname en computertomografie (CT). Klanten zijn actief in een hele waaier industrieën, waaronder auto, lucht- en ruimtevaart, elektronica en medische sectoren.

Application engineer Jij wordt onze expert in visiemeetsystemen. In de regio Benelux en Noord-Oost Europa voer je demonstraties en installaties uit bij klanten en op beurzen, en verleen je technische ondersteuning aan verkopers, verdelers en klanten.

Is één van deze uitdagingen jou op het lijf geschreven?

Stuur dan een mail met je CV naar jobs@nikonmetrology.com en motiveer je kandidatuur.

NIKON METROLOGY I VISION BEYOND PRECISION

www.nikonmetrology.com

UNIL Lubricants maakt deel uit van een internationale groep, gespecialiseerd in het produceren en commercialiseren van smeermiddelen.Voor ons productieatelier zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Productiemedewerkers Uw functie: u produceert en u vult de smeermiddelen af volgens de productieplanning.

Orderpickers Uw functie: u zet de bestellingen klaar voor de klanten.

Teamleider Uw functie: u bent verantwoordelijk, samen met uw team, voor het voorbereiden en verwerken van de bestellingen in de werkplaats.

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse? Bel 02 365 02 17 en vraag een afspraak met Philippe Pappaert.

UNIL Lubricants, Bergensesteenweg 713, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

052_GPV1QU_20100626_VMGBI

52

24-06-2010

21:59

Pagina 52

VACATURE 26 JUNI 2010

Opvallen is de boodschap

Eruit springen en overtuigen, daar draait het in ons vak om. Kuddebeesten zijn we niet. Weinig geblaat, maar des

GRAPHIC DESIGNER Sterke concepten bedenken, creatief ontwerpen & vorm-

Deadlines stimuleren je. Je hebt commerci le feeling. Je Je woont in Gent of omgeving. Je hebt geen 9-to-5 menta-

ACCOUNT EXECUTIVE Opbouwen van een eigen klantenportefeuille, geven van gericht advies, optimaal rekruteringsplannen opstellen, begeleiden van employer brand, rekruteringscampagnes punctueel co rdineren en als rechterhand van de sales director zorgen voor de nodige opvolging. Je bent gepassioneerd door human resources en communicatie. Je hebt een masterdiploma op zak. Je realiseerde al je eerste commercieel succes. Je combineert je no-nonsense persoonlijkheid met een stevige talenknobbel (Nl/Fr).

Spring eruit en laat van je horen!

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail ze naar sollicitatie@filrouge.be 09 242 94 80 info@filrouge.be Derbystraat 163 blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

REGIO WEST- EN OOST-VLAANDEREN Kern Selection, met kantoren in Leuven, Brussel, Gent, Roeselare, Hasselt, Louvain-La-Neuve en Antwerpen, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten, file en direct search, assessment en development centers. Kern Selection maakt deel uit van Acerta Consult, een gerenommeerde partner van organisaties op het vlak van HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Onze 100 medewerkers verlenen advies, informatie en operationele ondersteuning aan ondernemingen bij het uitbouwen en realiseren van hun personeelsbeleid. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze grondigheid in aanpak, de procesbeheersing, het werken met senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Op dit moment zoeken we voor Kern Selection, een divisie van Acerta Consult een (m/v)

Recruiter Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie in het rekruteringsproces voor onze klanten. • Je coördineert in nauw overleg met de consultants en het service center de rekrutering van de geschikte kandidaten. • Je bespreekt de functie met de consultant en stelt op basis van de beschikbare informatie een aantrekkelijk jobpack samen. • Je verzorgt een grondige briefing aan de researchers om de juiste kandidaten te vinden en zorgt vervolgens zelf voor het benaderen van de potentiële kandidaten voor de functies. • Je informeert kandidaten over de job en polst naar hun interesse. • Je plant de afspraken in voor de consultant zodat waardevolle kandidaten snel in contact kunnen komen met onze klant. • Je neemt de verdere administratieve afhandeling van kandidaten voor jouw rekening.

Je profiel: • Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring in rekrutering en een generalistisch beeld van sectoren en functies. • Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels om zo onze klanten en kandidaten professioneel te woord te staan. • Je sterke organisatorische vaardigheden laten je toe om de verschillende lopende projecten vlot te beheren en op te volgen. • Je bent klant- en kandidaatvriendelijk en kan overtuigen aan de telefoon. • Plaats van tewerkstelling is ons kantoor te Roeselare met minimum 1 dag per week in het kantoor te Gent.

Geprikkeld?

Solliciteer online op www.kernselection.be. Tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling.

Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Vicky Vandamme, Recruiter, op het nummer 051 26 06 35.

RECR U ITM ENT & S EAR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

D E V E L O P M E N T C E N T ER S

TA L ENT CENT ER S

VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Ons aanbod: • Kern Selection is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt het bedrijf een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag ...) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

053_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

22:26

Pagina 53

VACATURE 26 JUNI 2010

OOK ONLINE VIND JE 179 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

53

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID

VAN PAGINA 53 TOT 56 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod.

Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap Wegen en Verkeer, AGStadsontwikkelingsbedrijf Gent, Stad Gent en Zorgbedrijf Antwerpen. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE BRECHT GEMEENTE DROGENBOS GEMEENTE ZOERSEL MARITIEME DIENSTVERLENING & KUST OCMW BRUSSEL OCMW EDEGEM STAD HALLE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 54 pag. 56 pag. 55 pag. 54

8 3 6 1

pag. 53 pag. 54 pag. 53 pag. 54

1 6 2 1

pag. 55

3

Vlaamse overheid | Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust

Afdeling Scheepvaartbegeleiding

Projectingenieur (m/v) De afdeling Scheepvaartbegeleiding van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) begeleidt samen met de Nederlandse collega’s schepen vanaf de wal. Het Maritiem Reddings- en Coördinatiecentrum is het eerste meldpunt voor ongevallen op zee.

Om het scheepvaartverkeer gestroomlijnd te kunnen organiseren en op te volgen investeert de afdeling Scheepvaartbegeleiding continu in de uitbouw en koppeling van maritieme informatiesystemen en databanken. De invoering van Europese richtlijnen voor het opvolgen van binnenvaart en zeevaart op de maritieme toegangswegen van en naar onze Vlaamse zeehavens vergt de komende jaren extra aanpassingen op de ICT-systemen van de Schelderadarketen. Als projectingenieur wordt u in de cluster Technische Zaken ingezet, op enkele studies en IT-projecten die binnen een Europees steunprogramma worden uitgevoerd.

Profiel: U bent industrieel ingenieur met een ICT-achtergrond en u beschikt over een zeer goede kennis van IT-softwarestandaarden of IT-servicemanagement (ITSM). Het opmaken van functionele businesscaseanalyses en softwaremodellen van complexe operationele processen vormen voor u een interessante uitdaging. U wordt eveneens ingezet om de functionele en technische beschikbaarheid van softwaresystemen op te volgen door middel van prestatie-indicatoren die u oplegt en bijstuurt binnen de servicecontracten van softwareleveranciers en onderhoudsfirma’s. U kunt optreden als zelfstandig projectleider en aarzelt niet om onderhandelingen te voeren en presentaties te geven. Projectervaring in Europese context is een pluspunt.

Uw standplaats is Oostende, maar u bent zeer frequent aanwezig in onze kantoren van de Schelderadarketen in Vlissingen (Nederland). U bent bereid om verplaatsingen binnen dienstverband te doen.

Wij bieden u: U treedt in dienst met een contract van bepaalde duur voor één jaar (verlengbaar met één jaar). U krijgt een aanvangssalaris in de graad A111 (adjunct van de directeur). Nuttige ervaring wordt gevaloriseerd tot een maximum van 9 jaar. Daarnaast hebt u recht op extralegale voordelen.

Informatie: Voor meer informatie en voor de functiebeschrijving kunt u contact opnemen met An Vandenberghe, Maritiem plein 3, 8400 Oostende, an.vandenberghe@mow.vlaanderen.be of 059 25 54 54. www.scheepvaartbegeleiding.be www.vts-scheldt.net Uw sollicitatie moet uiterlijk op 5 augustus in ons bezit zijn.

Rust- en verzorgingstehuis Immaculata - OCMW Edegem zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V):

ERGOTHERAPEUT Wat bieden wij?

• deeltijds (19 u/week).

Wat verwachten wij?

• paramedisch hoger onderwijs, ergotherapie • grote affiniteit met zorgbehoevende (hoog)bejaarden.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE - VASTE DAGDIENST Wat bieden wij?

• voltijds • vast team • geen nachtdienst en weekends.

Wat verwachten wij?

• gemotiveerd zijn om met bejaarden te werken • actieve inzet bij de verdere uitbouw van de biografische dienstverlening • een multidisciplinair team kunnen leiden • elementaire kennis dienstroostering.

Profiel: • diploma gegradueerd verpleegkundige + bijkomende kaderopleiding van min. 200 lesuren (of de bereidheid dit getuigschrift te behalen binnen de 4 jaar na aanstelling) • min. 2 jaar praktijkervaring als verpleegkundige.

Voor alle functies geldt: • verloning volgens barema's openbare besturen • voordelige verlofregeling • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • fietsvergoeding • terugbetaling abonnement openbaar vervoer woonwerkverkeer.

Geïnteresseerd?

Richt uw kandidatuur met uw motivatiebrief, cv en kopie van het vereiste diploma aan WZC Immaculata, t.a.v. Myriam Claus, directeur, Oude Godstraat 110, 2650 Edegem.

Bijkomende informatie kan u vinden op www. rvt-immaculata.be of neem contact op met dhr. Hans Van Braeckel, coördinerend hoofdverpleegkundige, 03 450 84 16.

054_GPV1QU_20100626_VMGBI

54

24-06-2010

21:56

Pagina 54

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 JUNI 2010

gemeente & ocmw Zoersel administratief centrum Handelslei 167, 2980 Zoersel

is een creatieve, dynamische en zorgende gemeente waar 21.000 mensen graag leven, werken en samenkomen.

Het OCMW Brussel werft aan (Contract voor onbepaalde duur - Voltijds)

projectleider externe dossiers U bent geïnteresseerd in een job waarbij u verantwoordelijk bent voor de opvolging van de externe dossiers (dossiers die niet door de gemeente zelf worden uitgevoerd), zoals wegen- en rioleringswerken, nieuwbouw gebouwen, verbouwingswerken gebouwen, onderhoudswerken aan wegen,…

U kijkt er naar uit om samen met uw afdelingshoofd vorm te geven aan de afdeling openbare werken. U wil een coördinerende rol vervullen tussen gemeente, studiebureaus, aannemers, nutsmaatschappijen en overheidsinstellingen. in het bezit zijn van: universitair diploma of gelijkgesteld (hoger onderwijs van twee cycli) in een technische richting ▪ een rijbewijs B wij bieden: contractuele aanstelling (A1a - A3a) ▪ geïndexeerd brutojaarsalaris: minimum 32.466,92 euro - maximum 57.132,29 euro ▪ bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding... ▪ een werkplek in een nieuwe omgeving ▪ een gezonde balans tussen werk en privé, onder andere glijdende werktijden ▪ een goede ondersteuning via de nodige opleidingsmogelijkheden

interesse?

De uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving vindt u op www.zoersel.be/economie & werk. Voor meer informatie contacteert u best onze dienst personeel, 03 2980 7 40 of 41, personeel@zoersel.be.

Inschrijven kan tot en met 29 juli 2010.

De selectieproeven worden afgenomen in september 2010.

een (m/v):

Architect - Vastgoeddeskundige Functiebeschrijving: • bijstaan in het beheer van een huurpark van +/- 2000 entiteiten • de noodzaken vaststellen inzake teruginhuurstelling, lichte of zware renovatie • opvolging van de uit te voeren renovaties • de financiële modellen van een werf vaststellen, vaststellen van de nieuwe huurprijzen, de referentieprijzen vaststellen • de technische voorschriften vaststellen voor het onderhoud en het beheer van het huurpark • aangepaste maatregelen nemen om de leegstand te verminderen.

Gezocht profiel: • beschikken over een diploma van architect of vastgoeddeskundige • grondige kennis hebben van het beheer van vastgoed, omhelzende bouwtechnische kennis en het beheer van een huurpark • perfect tweetalig zijn nederlands-frans • goede informaticakennis hebben.

Landmeter - Stedenbouwkundige - Planoloog Functiebeschrijving: • uitvoeren van het patrimoniaal beheer van de goederen (valorisatie, verkavelingsprojecten, toezicht opvolgen, …) • overgaan tot het inwinnen en de analyse van vergelijkingspunten, het uitvoeren van expertises en de evaluatie van goederen • de nodige contacten nemen met de gemeentelijke en gewestelijke diensten • uitvoeren of laten uitvoeren van opmetingen, afpalingen, gemene muurovername, volumebepaling, uitzavelingen, niveleringen • verhuur en beheer van terreinen, plaatsbeschrijvingen opstellen, bepalingen opmaken van de huurschade.

Gezocht profiel: • beschikken over een diploma van landmeter, vastgoeddeskundige, stedenbouwkundige of planoloog • een goede kennis hebben van de vastgoedsector • een basis hebben inzake de financiering van vastgoedoperaties • perfect tweetalig zijn nederlands-frans • goede informaticakennis hebben.

Opsturen van CV + motivatiebrief naar Mevrouw Sophie Moens OCMW Brussel • Dienst Eigendommen • Hoogstraat 298A te 1000 Brussel of per e-mail: smoens@ocmwbru.irisnet.be

Aannemingen Penninck n.v.

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving van (m/v):

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR VERVANGINGSCONTRACT • B1-B3 indiensttreding op 1 oktober 2010

Profiel: • • • • • • • • • •

U bent minimaal 18 jaar.

U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten.

U bent in het bezit van een diploma professionele bachelor of een diploma hoger onderwijs korte type.

U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid.

U kan diverse doelgroepen sensibiliseren en via overleg concrete milieuacties realiseren op het terrein.

U bent klantvriendelijk en behulpzaam.

U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving.

U heeft kennis van informaticagebruik.

U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.

Laatstejaarsstudenten die een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 5 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma zullen ook kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

GEMEENSCHAPSWACHT VASTSTELLENDE AMBTENAAR ONBEPAALDE DUUR • C1-C3 Profiel: • U bent minimaal 18 jaar.

• U bent niet veroordeeld, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer.

• U hebt geen feiten gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegen indicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht.

• U hebt de Belgische nationaliteit.

• U oefent niet tegelijkertijd werkzaamheden van privédetective uit, u oefent geen functie in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid uit, u bent geen lid van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit.

• U bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en u hebt een attest waaruit blijkt dat u een opleiding gemeenschapswacht-vaststellende ambtenaar met goed gevolg hebt gevolgd of u bent bereid aan deze voorwaarde te voldoen binnen een periode van 1 jaar na indiensttreding.

• U hebt respect voor plichten en procedures.

• U hebt een sterk gevoel voor burgerzin.

Sollicitaties moeten uiterlijk 2 augustus 2010 binnen zijn op de dienst personeel en onderwijs.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat • Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

WERFLEIDER / LANDMETER Aannemingen Penninck NV is een toonaangevend bedrijf actief in wegenen rioleringswerken voor de openbare en private sector. Meer dan 70 gedreven medewerkers vormen samen een enthousiast en dynamisch team. Voor de versterking van dit team zijn wij vandaag op zoek naar:

Functie: U werkt mee aan de realisatie van grote en kleinere openbare projecten, uitzetten, opmeten en opmaken asbuilt, volgen werfvergaderingen en opmaken vorderingsstaten.

Profiel: Industrieel ingenieur bouwkunde, optie landmeten.

U heeft vlotte kennis van courante software.

U woont in West-Vlaanderen.

Wij bieden: Afwisselende job in een dynamische onderneming waar ruimte is voor autonomie en initiatief. Een aantrekkelijk salarispakket.

One-man-station en laptop ter beschikking.

Interesse? Stuur uw sollicitatie met C.V. naar AANNEMINGEN PENNINCK NV Rumbeeksegravier 110, 8800 Roeselare, tel. 051/264500 bart@penninck.be

Stad HALLE Profiel: Houder zijn van een masterdiploma. 3 jaar relevante beroepservaring. Als directeur interne zaken maak je deel uit van het managementteam. Je zorgt voor de algemene leiding en coördinatie van de stafdiensten, die elk vanuit hun specialisatie, bijdragen tot een efficiënte en optimale werking van de verschillende lijndiensten van de stad en het bestuur. Deze ondersteuning gebeurt op het vlak van secretariaat, juridische zaken, personeel, communicatie, archief, en beleids- en projectmanagement. Je geeft tevens leiding aan de leidinggevenden van de sector interne zaken en de leidinggevenden van de sector Burger.

Interesse? Verstuur uiterlijk tegen 16 juli 2010 het verplicht inschrijvingsformulier en een kopie van uw diploma aangetekend naar het “College van Burgemeester en Schepenen, Oudstrijdersplein 18, 1500 Halle (postdatum geldt als bewijs).

De gedetailleerde functiebeschrijving, selectietechniek en het inschrijvingsformulier kunnen bekomen worden op telefonisch verzoek: 02 363 24 22 of via e-mail: prs@halle.be of gedownload worden via www.halle.be en doorklikken naar “werken bij de stad Halle”.

055_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:57

Pagina 55

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 JUNI 2010

Maak het verschil in een dynamische werkomgeving Uw competenties = Ons werkkapitaal Het gemeentebestuur van Drogenbos werft aan (m/v):

Bestuurssecretaris (A1a-A3a)

55

Faites la différence dans un cadre de travail dynamique Vos compétences = notre meilleur gage de réussite L’administration communale de Drogenbos engage (h/f):

Secrétaire d’administration (A1a-A3a)

statutaire functie - voltijds - minimum brutojaarloon: 32.466,92 € Als rechterhand van de gemeentesecretaris verleent u medewerking aan beleidsvoorbereidend werk en ondersteunt u de verschillende gemeentediensten

Afdelingshoofd grondgebiedzaken (A1a-A3a)

fonction statutaire - temps plein - salaire annuel brut minimum : 32.466,92 €

Chef de service affaires territoriales (A1a-A3a)

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar - minimum brutojaarloon: 32.466,92 € U geeft leiding aan de dienst grondgebiedzaken

Administratief medewerker (C1-C3)

fonction statutaire - temps plein - avec une réserve de recrutement d’1 an - salaire annuel brut minimum : 32.466,92 € - Vous dirigez le service des affaires territoriales

Collaborateur administratif (C1-C3)

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: 20.133,95 €

Werkleider (C1-C3)

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 20.133,95 € -

Chef de travaux (C1-C3)

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar - minimum brutojaarloon: 20.133,95 €

Ploegbaas (D4-D5)

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement d’1 an - salaire annuel brut minimum: 20.133,95 € -

Chef d’équipe (D4-D5)

statutaire functie - voltijds - minimum brutojaarloon: 25.111,71 €

fonction statutaire - temps plein - salaire annuel brut minimum : 25.111,71 € -

Agent d’entretien auxiliaire (

Poetshulp contract onbepaalde duur - 19u/week - minimum brutojaarloon voor een voltijdse functie: 19.688,18 € -

contrat à durée indéterminée - 19h/semaine - salaire annuel brut minimum pour une fonction à temps plein : 19.688,18 € -

U voldoet aan de taalwetgeving.

Wij bieden u een loon volgens barema lokale besturen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon-werkverkeer), fietsvergoeding, aantrekkelijke vakantieregeling, opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.

Solliciteren kan door het inschrijvingsformulier met cv en kopie van het eventueel vereiste diploma, aangetekend te versturen naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222 te 1620 Drogenbos.

Kandidaturen dienen uiterlijk op vrijdag 13 augustus 2010 in ons bezit te zijn.

Nous vous offrons un salaire conforme au barème en vigueur dans les administrations locales, des chèques-repas, une assurance-hospitalisation, le remboursement intégral de l’abonnement aux transports publics (trajets domicile-lieu de travail), une indemnisation vélo, des règlements attrayants en matière de vacances, des possibilités de formation et de perfectionnement.

Pour poser votre candidature, merci de bien vouloir envoyer le formulaire d’inscription, accompagné de votre cv et d’une copie de l’ éventuel diplôme exigé, par recommandé au collège des Bourgmestre et Échevins, Grand Route 222 à 1620 Drogenbos.

Les candidatures doivent être en notre possession au plus tard le vendredi 13 août 2010.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie is elke dag in de weer voor Brussel. Daarvoor hebben we voortdurend talent nodig.

In het kader hiervan organiseert zij in september 2010 een algemeen wervingsexamen voor

Masters/Licentiaten (m/v) Als master/licentiaat ga je aan de slag als adjunct van de directeur. Je staat in voor de organisatie en coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden binnen volgende beleidsdomeinen: Onderwijs en Vorming: je werkt mee aan de ondersteuning en uitbouw van het Nederlandstalig onderwijs binnen de Brusselse context.

Cultuur, Jeugd en Sport: je werkt mee aan het Brussels cultuurbeleid, erfgoedbeleid, jeugdwerk en sociaal-cultureel werk, gemeenschapswerking, speelpleinwerking of sportzonewerking.

Welzijn, Gezondheid en Gezin: je werkt mee aan de uitbouw van een gedifferentieerd netwerk van voorzieningen ter bevordering van de levenskwaliteit in Brussel.

Algemene Ondersteuning voor onze diensten: je werkt mee aan een optimaal personeelsbeleid, het logistiek beheer, preventie en welzijn op het werk, een vlotte interne en externe communicatie, financiën en begroting, ...

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Als je slaagt voor het examen kom je meteen in een wervingsreserve terecht, waarmee we op korte termijn een 15-tal vacatures zullen invullen.

We zijn onder andere op zoek naar een preventieadviseur en financiële profielen.

Ons aanbod: in ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden.

Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen.

Iets voor jou? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be.

Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 73 of via e-mail: jobs@vgc.be, met vermelding “Examen Master”.

Heel belangrijk: Je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk op 02/08/2010 per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs te worden afgegeven.

056_GPV1QU_20100626_VMGBI

56

24-06-2010

22:03

Pagina 56

VACATURE 26 JUNI 2010

Expand

your horizons

Het gemeentebestuur van Brecht gaat over tot de aanwerving van volgende functies (M/V) in vast dienstverband met aanleg van een wer freserve van 1 jaar:

Mazars is een internationale, onafhankelijke en geïntegreerde organisatie die gespecialiseerd is in Audit, Accounting, Tax en Legal Services. Mazars kan rekenen op de vaardigheden van 12.500 professionelen aanwezig in 56 landen.

Mazars heeft tevens correspondenten en joint-ventures in nog eens 10 extra landen.

1 afdelingshoofd openbare bibliotheek (A1a-A3a) - (38/38) • u heeft de algemene leiding over het beleid en het beheer van de gemeentelijke openbare bibliotheek en staat in voor de dagelijkse leiding van de algemene werking • u coördineert de afdelingen van de bibliotheek • u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A én u bent in het bezit van een diploma van aanvullende studie documentatie- en bibliotheekwetenschap (IBW) (postacademische opleiding) of het graduaatsdiploma van Bibliotheekwezen en documentaire informatiekunde • u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werkt integer, hebt sterke leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief.

Om de continue groei van Mazars Belgium te bestendigen en onze klantgerichte strategie verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar enthousiaste, meertalige medewerkers voor onze kantoren te Antwerpen, Brussel en Gent : Voor ons kantoor te Antwerpen Junior Auditor Senior Auditor met min 3 jaar ervaring Voor ons kantoor te Brussel Junior Auditor Senior Auditor met min 3 jaar ervaring Accountant met min 3 jaar ervaring Senior Manager Corporate Tax drietalig N/F/E Secretaresse / administratief bediende

1 afdelingshoofd vrije tijd (A1a-A3a) - (38/38) • u heeft de dagelijkse leiding en coördinatie van de dienst Vrije Tijd (diensten cultuur, sport, jeugd & welzijn). U bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de dienst. U ondersteunt de medewerkers van de diensten Vrije Tijd bij het uitvoeren van hun opdrachten en het oplossen van specifieke problemen • u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A • u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werkt integer, hebt sterke leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief.

Voor ons kantoor te Gent Junior Accountant Assistant Corporate Tax drietalig N/F/E Medewerker BTW met ervaring drietalig N/F/E Secretaresse

1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A3a) - (38/38) • u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A én u bent in het bezit van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening dat voldoet voor aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04.06.2009) of behaalt deze binnen de proefperiode en uiterlijk vóór 01.05.2012 • u behandelt de dossiers voor stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning overeenkomstig de codex ruimtelijke ordening • u staat in voor de opvolging van het ruimtelijk beleid en de ruimtelijke planning op hoger niveau, alsook van het gemeentelijk ruimtelijk structuurplan en uitvoeringsplannen • u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werkt integer, klantgericht en nauwkeurig.

Maak kennis met Mazars op www.mazars.be

© Thierry Cron

De infobundels met vermelding van functiebeschrijving, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Gemeentebestuur (personeelsdienst), Gemeentepark 1, 2960 Brecht (tel. 03 317 17 72) of te bekijken op www.brecht.be (personeelsdienst).

Hebt u interesse in één van deze functies met een hoog doorgroeipotentieel en in een stimulerende, jonge, sociaalvriendelijke en dynamische werkomgeving, stuur uw CV en motivatiebrief naar recruitment@mazars.be

De schriftelijke kandidaturen dienen, samen met een kopie van de diploma's zoals vermeld in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden, toe te komen bij het

College van Burgemeester en Schepenen, Gemeentepark 1, 2960 Brecht en dit uiterlijk op 24 augustus 2010 (via e-mail op sollicitaties@brecht.be)

STOP MET ZOEKEN. vind! een passende en uitdagende job

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat

Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerker:

Account Manager Tielt I Techniek & Logistiek

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en technische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Kijk deze week in Vacature

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen.

Waarom jij als account manager? ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

Interesse?

Succesvol rekruteren?

Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail Ellen.goeminne@vindeenjob.be

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38 Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

en je carrière begint

H E A RT @WORK

057_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:53

Pagina 57

VACATURE 26 JUNI 2010

57

Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis

Een toonaangevend sociaal-economisch bedrijf, actief op meerdere locaties in Limburg wenst zijn team professioneel te versterken met een (m/v):

Directeur kwaliteit Uw werkterrein: • U waarborgt de implementatie van het integraal kwaliteitsbeleid.

U beheert het geïntegreerd zorgmanagementsysteem in de diverse productievestigingen en stimuleert de professionele uitbouw ervan. • Klachten van klanten behartigen, interne en externe audits organiseren & coördineren en voorstellen naar preventieve en corrigerende acties lanceren is uw kerntaak. • U weet onze medewerkers op alle niveaus te motiveren en heeft een belangrijke rol in het in kaart brengen van risico’s en het continu verbeteren van de bedrijfsprocessen. • U werkt de implementatie van SAP in het kwaliteitsluik uit en organiseert interne opleidingen met betrekking tot het kwaliteitsgebeuren. • U werkt nauw samen met de verantwoordelijken voor de productie en de ondersteunende diensten. • U stuurt een team van Q-medewerkers aan en u rapporteert aan de algemeen directeur.

Bent u de persoon die we zoeken? • Master burgerlijk, industrieel IR of gelijkwaardig door ervaring met min. 5 jaar relevante ervaring in beheer van Q-processen/opmaak beleid in een productieomgeving. • U beschikt over een grondige theoretische kennis van kwaliteitssystemen en -technieken, zoals EFQM, ISO, HACCP, BRC enz. en weet deze pragmatisch te hanteren in de praktijk. • U bent een teamspeler en weet als geen ander mensen helder te informeren, alsook te motiveren bij te dragen aan de realisatie van het Q-beleid. • U hanteert een gestructureerde planmatige aanpak. • Kennis van SAP, Word en Excel. • Notie van Frans, Duits, Engels.

Wij bieden u: • Een topfunctie met actieradius in het Limburgse in een stabiele organisatie. • Dynamische bedrijfsomgeving met focus op innovatie en duurzaamheid. • Ruime verantwoordelijkheden en kansen voor persoonlijke ontplooiing. • Een overeenkomstig salaris en extralegale voordelen. • Een uitdagende functie met aandacht voor een gezonde werk-privébalans. • Voldoening door uw bijdrage aan een maatschappelijk waardevol project.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief door naar hasselt@ascento.be voor 15 juli 2010 of naar ASCENTO, t.a.v. Mevr. Kristien Jenaer, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt.

Meer jobs op www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

058_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:28

Pagina 58

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen.

Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de Groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN Leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er sinds kort ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk. Online solliciteren is verplicht.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor LUCAS, centrum voor zorgonderzoek en consultancy

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS VOOR DE ONDERZOEKSLIJNEN GGZ EN WELZIJN Meer info op de website: www.kuleuven.be/lucas Kandidaturen vóór 30 juni 2010 richten aan Lucas@med.kuleuven.be t.a.v. Prof. dr.

Chantal Van Audenhove.

Voor de Groep Biomedische Wetenschappen - Departement Microbiologie en Immunologie, Afdeling Virologie en Chemotherapie

LABORATORIUMTECHNOLOOG VBB201039 Deze onderzoeksgroep heeft grote expertise in de ontdekking, ontwikkeling en studie van nieuwe antivirale middelen. Binnen deze groep is er een uitdagende job in een interessante, jonge werkomgeving onder leiding van gedreven academici voor een leergierig iemand die zijn/haar capaciteiten maximaal wil ontplooien. Voorkennis in virologie, celkweek, moleculaire biologie of werkervaring in een biotechnologisch laboratorium is een pluspunt.

- Departement Experimentele Geneeskunde, Afdeling Experimentele Geneeskunde – Endocrinologie

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER ABU201021 Voor de uitbouw van een Clinical trial-netwerk in het kader van het Juvenile Diabetes Research Foundation (JDRF) is de afdeling Experimentele Geneeskunde-Endocrinologie op zoek naar een coördinator. Het JDRF is een internationaal consortium dat leidende klinische en onderzoeksdepartementen uit Europese landen verenigt, met als doel nieuwe vormen van celtherapie te ontwikkelen voor de behandeling van diabetes.

Als coördinator van het Clinical trial-netwerk promoot je vanuit een diepgaande expertise het klinisch onderzoek, stem je alle activiteiten op elkaar af en bouw je een netwerk uit met alle stakeholders binnen dit domein (onderzoekers, industrie, EU...).

Je verzorgt tevens de communicatie rond de activiteiten binnen het netwerk.

- Faculteit Geneeskunde

STAFMEDEWERKER MASTERPROEF GENEESKUNDE VBB201035 Als stafmedewerker werk je, binnen de Dienst Onderwijs Geneeskunde, mee aan de ontwikkeling, implementatie en verwerking van toetsen (examens). Je werkt, in nauwe samenwerking met je collega’s, initiatieven uit op het vlak van de masterproef van de opleidingen van de Faculteit Geneeskunde.

Voor de Technische Diensten

TRAINEE ELEKTROTECHNIEKEN OF HVAC VBA201012/13 Heb jij (bijna) een professionele bachelor, bij voorkeur in elektrotechniek of elektromechanica? In het kader van een doorgedreven opleidingstraject werk je de eerste jaren binnen onze Werkplaatsen Elektrotechnieken of Klimaat, waar je kennis en ervaring opbouwt m.b.t. het onderhoud en de exploitatie van onze installaties. In functie van je opgebouwde ervaring, kennis en interesse kan je dan doorgroeien naar een andere functie.

MEDEWERKER CAD EN DATABEHEER HVAC VBA201014 Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van asbuiltgegevens na nieuwbouw- of verbouwingswerken voor de technieken klimaatregeling en sanitair. Je staat in voor het uittekenen en onderhouden van situatie-, eendraads- en principeschema’s in AutoCAD en beheert de installatie- en uitrustingsgegevens in onze databank.

ASSISTENT ARCHITECT – BOUWTECHNICUS VBA201015 Je coördineert bouwprojecten in onze waardevolle historische gebouwen zoals de inrichting van seminarielokalen of de verbouwing van een onthaal en kantoorruimte.

Je stelt ramingen op, maakt ontwerpdossiers en aanbestedingsdocumenten.

Je coördineert de uitvoering en beheert het bouwbudget en de planning. Ook zorg je voor een goede communicatie met de interne klant.

HOOFD INFRASTRUCTUURBELEID TECHNIEKEN VBA201016 Je bepaalt en bewaakt de werking van de cel Infrastructuurbeleid Technieken, die verantwoordelijk is voor het uitwerken van ontwerpstandaarden en concepten voor HVAC en elektrotechnieken. Je leidt een team van een 5-tal ingenieurs en je ontwikkelt het beleid voor je eigen expertisedomein.

HOOFD PROJECTBUREAU GEBOUWTECHNIEKEN VBA201017 Je leidt een team van een 20-tal technische bachelors en masters, waarmee je instaat voor het realiseren van projecten of deelprojecten i.v.m. elektrotechnieken en HVAC. Je maakt een adequate en haalbare operationele planning op en zorgt voor een intensieve communicatie.

SITEBEHEERDER

VBA201018

Op sites met hoogtechnologische gebouw- en gebruikersinstallaties vervul jij een brugfunctie tussen de eindgebruikers van de technische installaties en de Technische Diensten. Je behartigt alle noden van de eindgebruiker op technisch vlak en je staat in voor de technische werfcoördinatie op grote nieuwbouwprojecten binnen je site.

059_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:28

Pagina 59

Voor de Diensten ICTS

(SR.) SAP BW/BO ANALYST

Voor de Financiële Diensten

VBF201041

Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/BO Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objectsomgeving.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS CRM, CM EN HR VBF201031/36 TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201049 Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen voor de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijsen studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules: CRM en HR. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT’ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF201029 Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle-platform. Om ons team van SAP-specialisten en systeemingenieurs te vervolledigen, zijn we op zoek naar een systeemingenieur die meebouwt aan de performante en betrouwbare SAP-architectuur.

PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201042 Sinds 2009 heeft de K.U.Leuven een centrale groupware-omgeving (MS Exchange en MS SharePoint) geïmplementeerd die wordt gebruikt door alle personeelsleden en studenten van de K.U.Leuven. Gekoppeld aan de implementatie van een VOIPtelefonieomgeving zal dit project verder worden uitgebreid met communicatietools.

We zoeken een projectleider om dit project vorm te geven.

ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTRUM ICTS VBF201043 Het net opgestarte Klanten- en Servicecentrum binnen ICTS zal de komende jaren geleidelijk aan uitgebouwd worden tot een associatiebreed “shared services centre” voor ICT. De eenheid zal instaan voor een consistente filtering van alle ICT-vragen naar services die door de backoffice geleverd worden.

ICT-MEDEWERKER VOOR FACILITEITEN VOOR ONDERZOEK VBF201046 Het team Faciliteiten voor Onderzoek staat in voor de ondersteuning van de centrale ICT-infrastructuur voor onderzoekers aan de K.U.Leuven en de Associatie K.U.Leuven.

Als lid van dit team zorg je mee voor de technische ondersteuning van wetenschappelijke software en de verdere uitbouw van de enquêteservice.

(SR.) JAVA ARCHITECT VBF201045 Het team Faciliteiten voor Onderwijs beheert de Toledo-omgeving, het webgebaseerde leermanagementsysteem van de Associatie K.U.Leuven dat momenteel gebruikt wordt door meer dan 70.000 studenten en docenten. De omgeving is een combinatie van commerciële pakketten, eigen ontwikkelde software en bruggen naar andere ICTsystemen. Deze omgeving moet op de constant evoluerende noden binnen het hoger onderwijs inspelen en tegelijkertijd zeer bedrijfszeker zijn. Om hieraan te voldoen, zoeken we een software consultant e-leren.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPPORTERING VBE201013 Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, meerjarenplanning en begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen. Je neemt passende overlegen afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus.

STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING VBE201016 Je ontwikkelt een goed inzicht in de kostenstructuur en de geldstromen binnen de universiteit. Via analyses op hoger en detailniveau breng je deze in kaart en identificeer je de belangrijkste elementen en trends. Je werkt als expert voor de universiteit een nieuw cost accounting-model uit, zowel op een hoger conceptueel niveau als op het niveau van de praktische implementatie, met aandacht voor zowel proces, systeem als organisatie.

Voor de Dienst Communicatie

MARKETINGCONSULENT

VBE201021

Als marketingconsulent adviseer je binnen de uitgetekende concepten en communicatiestrategie alle interne klanten van de K.U.Leuven. Op die manier speel je een centrale rol in de uitstraling en imagovorming van de K.U.Leuven.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VBE201022 Als administratief medewerker van de afdeling Positionering & Marketing en de afdeling Protocol en Evenementen slaag je erin een divers takenpakket op een kwalitatieve manier te verwerken. Organiseren en prioriteiten bepalen zijn één van jouw vele sterktes.

KEY-USER DIGITALE MEDIA EN CRM VBE201023 Als key-user vorm je de brugfunctie tussen de Dienst Communicatie en de Diensten ICTS van de K.U.Leuven en vertaal je de wederzijdse vragen en noden. Je bent expert wat betreft websites, digitale media en inschrijfapplicaties of CRM-toepassingen.

WEBADVISEUR

VBE201024

Als webadviseur ontwerp je het corporate webdesign en implementeer je de huisstijl voor de digitale media. Je ontwikkelt tools om de webcommunicatie zo efficiënt mogelijk te integreren aan de K.U.Leuven.

Voor de Juridische Dienst

SENIOR JURIST - ADJUNCT DIENSTHOOFD JURIDISCHE DIENST VBA201019 Samen met je collega-juristen behartig je de juridische belangen van de K.U.Leuven, ondersteun je de beleidsmakers en geef je juridisch advies bij beleidsimplementaties.

Je treedt op als vertegenwoordiger van de K.U.Leuven in diverse vergaderingen en werkt mee aan de uitbouw van de juridische ondersteuning van de Associatie K.U.Leuven. Op termijn bestaat de mogelijkheid om de leiding over de Juridische Dienst op te nemen.

Voor de Personeelsdienst

DIRECTEUR HR MANAGEMENT

VBE201026

Als directeur HR Management ben je verantwoordelijk voor het HR Management ten aanzien van een personeelsgroep van 8.500 personeelsleden. Je stuurt hierbij verschillende teams van HR-managers en HR-consulenten aan, alsook het team Rekrutering & Selectie, Opleiding & Ontwikkeling en Internationale aanstellingen.

Je concipieert en organiseert de HR-processen op het vlak van talentmanagement, performantiemanagement, loopbaanbegeleiding, werving, organisatieontwikkeling, functiewaardering en verloning.

www.kuleuven.be/vacatures

060_GPV1QU_20100626_VMGBI

60

24-06-2010

21:31

Pagina 60

VACATURE 26 JUNI 2010

Executive Director - London

European Medicines Agency

excellence in the evaluation and supervision of medicines, for the

Applicants will have strong interpersonal, negotiation and budgetary management skills, gained in an international context and will be able to communicate effectively to the public and national/international

The Executive Director will be the legal representative and public The Executive Director shall be completely independent in the taking overall responsibility for its operations, ensuring the achievement of the Agency’s objectives in line with the European pharmaceutical

committees and ensuring that time limits for adoption of Agency

Applicants must be a national of a Member State of the European Union or the EEA, holding a university degree diploma ideally as a physician, professional experience in a comparable role, ideally acquired in a national, European or international public administration involving

More complete information about the EMA and on the application and selection process and formal criteria is available on the following Applications should be sent by email to: SANCO-VACANCY-EMA@ec.europa.eu or by registered post or express courier to: European Commission,

Contact person for additional information:

Applications must be submitted before 23 July 2010.

developed knowledge of relevant regulatory policy and practice, as well EMA is an agency of the European Union.

VIK V orming VIK V orming U zoekt een opleiding voor uzelf of uw collega’s?

U wilt een technische opleiding, een opleiding in bedrijfskunde of vaardigheden? U verkiest vooral een praktische opleiding?

U vindt wat u zoekt in het opleidingsaanbod van VIK Vorming Vraag nu de Vormingsgids aan!

Via mail: vikvorming@vik.be of telefonisch 03 259 11 06.

Of bekijk de kalender via de website www.vikvorming.be.

Outlook LEAN Snellezen Timemanagement MS Project Duurzaam bouwen • Crystal Reports Verlijmingstechnieken • Bedrijfsmanagement • Contractenbeheer Projectmatige werken in architectenbureau • Evaluatiegesprekken Leidinggeven-coachen-teammanagement • Focusmanagement • ...

Meer informatie?

Kijk op de website www.vikvorming.be Of neem contact op met VIK Vorming: Manuella.Goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

061_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:33

Pagina 61

VACATURE 26 JUNI 2010

61

Sales Manager Een sterke, creatieve en inspirerende leider Bepalen, viseren en overschrijden van groeitargets Je geeft strategisch richting aan de business op de Belgische markt, zowel voor radiatoren als voor ventilatie. Je streeft ernaar het marktaandeel van Zehnder te vergroten door op een continue en creatieve manier te focussen op de juiste benadering van de 3 belangrijkste stakeholders: architecten, installatiebedrijven en groothandel. Je verzekert een proactieve, energieke en ondernemende mentaliteit in de salesteams. Je team bereikt de vooropgestelde resultaten. Je stuurt actief, managet participatief, coacht, ondersteunt en volgt de interne en externe commerciële afdelingen kort op. Je neemt zelf ook een aantal belangrijke klanten voor je rekening die je verder ontwikkelt. Je leidt een team van 13 mensen en je rapporteert aan de General Manager Zehnder BeNe. 4 in 1: leader, manager, coach and collega Je hebt een hogere opleiding genoten en op z’n minst een sterke techni-

sche affiniteit. Je hebt minstens 8 jaar succesvolle ervaring in een salesmanagementfunctie. Je bent zeer doelgericht en resultaatgedreven, een sterk conceptueel en analytisch denker. Je kan een bewezen track record in business development voorleggen, gebaseerd op creativiteit en doorzettingsvermogen. Je collega’s waarderen jouw ruimdenkendheid, integriteit, inspirerend leiderschap en voortreffelijke onderhandelingstechnieken en overtuigingskracht. Je bent een sterk communicator in N, F, E en bij voorkeur ook D. Uitdagende opportuniteiten, vandaag en morgen Een internationale organisatie die mensen met drive en betrokkenheid graag verwelkomt. Een professionele omgeving met een focus op innovatie en ontwikkeling, zowel van producten als mensen. De juiste kandidaat wordt uiteraard beloond met een aantrekkelijk salarispakket.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 33.8405-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

VG. 368/B - lid van

Zehnder Group Belgium maakt deel uit van de Zwitserse Zehnder Group, één van de internationale markleiders op het vlak van designradiatoren, mechanische ventilatiesystemen en industriële luchtzuiveringsinstallaties. Zehnder Group Belgium overkoepelt kwaliteitslabels als J.E. Stork Air, Acova en Zehnder. De organisatie biedt een waaier aan innovatieve, energieefficiënte oplossingen voor een gezond en comfortabel binnenklimaat. Om de marktleiderspositie in België te versterken, zoekt Zehnder een ervaren en dynamische (m/v)

Connecting people with your strategy PROJECT

MANAGER

JUNIOR PROJECT MANAGER

IRET Development nv, een internationale vastgoedontwikkelaar met als thuisbasis België, zoekt:

Uw taken en profiel: • Onder begeleiding van een Project Director zal u actief meewerken aan het ontwerp en de opvolging van verschillende vastgoedprojecten.

• U bent (Industrieel of Burgerlijk) Ingenieur, Architect; Postgraduaat Vastgoedkunde (KUL) of Master in Real Estate (UA) zijn een troef.

• U heeft ervaring opgedaan bij een bouwbedrijf, een projectontwikkelaar, een studie- of architectenbureau, …

• U bent een team player, analytisch, goed georganiseerd, proactief, flexibel en stressbestendig.

• U bent perfect tweetalig (NL – FR).

• U heeft kennis van tekenprogramma’s zoals Autocad.

FINANCIAL CONTROLLER Uw taken en profiel: • Deze functie omvat zowel projectadministratie als de opvolging en verifiëring van calculaties.

• U heeft een bachelor accountancy of een master in de handelswetenschappen, en een eerste relevante werkervaring • U bent perfect tweetalig (NL – FR) en U heeft een sterke zin voor nauwkeurigheid.

• U heeft een goede kennis van MS Office en SAP. • U bent stressbestendig en U heeft een voorkeur voor analytisch werk.

• Aandacht voor detail, teamwork en resultaatgericht werken behoren tot uw kwaliteiten.

Interesse?

Stuur of mail uw cv en motivatiebrief naar: Iret Development nv, tav Dhr. Alexander Steyns, Tour&Taxis, Havenlaan 86C bus 103, 1000 Brussel, ast@iretdev.be

Win één van de 5 luxe kampeervakanties twv 500 euro.

Surf nu naar vacature.com/vacansoleil

062_GPV1QU_20100626_VMGBI

62

24-06-2010

22:44

Pagina 62

P L

VACATURE 26 JUNI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BESTUURSSECRETARIS BUSINESS UNIT MANAGER DIRECTEUR EDUCATIEVE DIENSTEN DIRECTEUR HR MANAGEMENT DIRECTEUR INTERNE ZAKEN DIRECTEUR KWALITEIT DIRECTEUR MONUMENTENZORG & ARCHITECT. EXECUTIVE DIRECTOR HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL MASTERS/LICENTIATEN REGIOMANAGER SENIOR PROJECTLEIDER

GEMEENTE DROGENBOS PARTENA STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN K.U. LEUVEN STAD HALLE ANONIEM ASCENTO STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN EUROPEAN MEDICINES AGENCY ALDI VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE PARTENA PARTENA

SALES & MARKETING 55 2 21 58 54 57 21 60 29 55 2 2

INGENIEURS 30 INGENIEURS CALCULATOR / ONTWERPER DIENSTHOOFD PROJECTBUREAU DIENSTKRINGINGENIEUR/PROJECTLEIDER INGENIEUR INGENIEUR NATIONAAL CONTROLECENTRUM INGENIEURS INGENIEURS LANDMETER MAINTENANCE ENGINEER MAINTENANCE ENGINEER OF VERANTW TECHNI PROCESS ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECT MANAGER & JUNIOR PROJECT MANAG PROJECTCOORDINATOR/ARCHITECT PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTLEIDER HVAC PROJECTMANAGERS VASTGOED QUALITY ENGINEER SALES INGENIEUR SENIOR BOILER WORK ENGINEER SENIOR STEEL STRUCTURE ENGINEER STUDIE-INGENIEUR TELEMATICA TESTING ENGINEER WERFLEIDER/LANDMETER

SCK-CEN QUARTIER FUNDAMENT R&S INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN CONTAINER TECHNICS ELIA EANDIS ELECTRABEL STADSBADER FLAMAND FLUXYS MERAK GROEP HAMON MINKELS IRET DEVELOPMENT ARTEXIS MARITIEME DIENSTVERLENING & KUST ERGON HERAEUS ELECTRO-NITE DIP EN-BIO DUBOIS CONTROL FUNDAMENT R&S ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN GYPROC KATZ EN-BIO GROEP HAMON GROEP HAMON AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN GROEP HAMON AANNEMINGEN PENNINCK

42 43 65 23 48 23 57 66 24 43 26 22 30 61 48 53 50 25 34 41 22 49 34 22 22 23 22 54

TECHNIEK & PRODUCTIE ARCHITECT-VASTGOEDDESKUNDIGE BOUWKUNDIG TEKENAAR DISPATCHER FIRST LINE SERVICE COORDINATOR HOOFD INFRASTRUCTUURBELEID TECHN. HOOFD PROJECTBUREAU GEBOUWTECHN. LANDMETER-STEDENBOUWKUND.-PLANOLOOG MANAGER FACILITAIRE DIENSTEN/GEBOUWEN MEDEWERKER CAD EN DATABEHEER HVAC MEDEWERKER KENNISCENTRUM ELECTR. ONTWERPER DISTRIBUTIENETTEN ORDERPICKERS PLOEGBAAS POMP OPERATOR PRODUCTIELEIDER EINDMONTAGE/TOUCHUP PRODUCTIELEIDER OPPERVLAKTEBEHANDELING PRODUCTIEMEDEWERKERS PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS PROJECTVERANTWOORDELIJKE REGULATORY BUSINESS ANALYST SECOND LINE PRODUCT SPECIALIST SITEBEHEERDER TEAMLEIDER TECHNICI TECHNIEKERS TECHNISCH 3D-TEKENAAR TECHNISCHE MEDEWERKERS TRAINEE ELEKTROTECHN OF HVAC WERFLEIDER WERKLEIDER

OCMW BRUSSEL E & L PROJECTS FUNDAMENT R&S INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION NIKON METROLOGY K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN OCMW BRUSSEL VLAAMSE OPERA K.U. LEUVEN INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION UNIL LUBRICANTS GEMEENTE DROGENBOS SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN UNIL LUBRICANTS GEMEENTE ZOERSEL AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN ELIA NIKON METROLOGY K.U. LEUVEN UNIL LUBRICANTS ELECTRABEL ELIA CONTAINER TECHNICS SCK-CEN K.U. LEUVEN STADSBADER FLAMAND GEMEENTE DROGENBOS

54 41 65 51 58 58 54 48 58 65 65 51 55 49 49 49 51 54 21 23 51 58 51 66 23 48 42 58 24 55

SCK-CEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN SCK-CEN ELECTRABEL

42 58 58 58 42 66

WETENSCHAP FYSICI LABORATORIUMTECHNOLOOG PROFESSOREN IN DIV WETENSCHAPSDOM. WETENSCH. MEDEWERKERS WETENSCHAPPERS WETENSCHAPPERS

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIONS MANAGER WEBREDACTEUR

DELHAIZE GROUP STUDIO 100

ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER INSTITUTIONS ACCOUNT MANAGER TELECOM ACCOUNT MANAGERS ADVISEUR AREA SALES MANAGER / EXECUTIVE ASSISTENT EXPEDITIE CHERCHE EMPLOI MARKETING OU COMMERCIAL COLLECTIEVERANTWOORDELIJKE COMMERCIAL SUPPORT OFFICERS COMMERCIELE PROFIELEN CUSTOMER SERVICES ADVISORS EXHIBITION COORDINATOR JR BRAND & ACCOUNT MANAGERS KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER IMPULSE MARKETINGCONSULENT PLAATSELIJK VERTEGENWOORDIGER PRE-SALES MANAGER PRODUCT & PROMO MANAGER PROJECT MANAGER SALES & TECHN. CHALLENGE MANAGER SALES ACCOUNT SALES MANAGER SALES MANAGER BELGIE SALES MANAGER GROOTHANDEL SALES MANAGER MAGAZINES SALES MANAGER RETAIL SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES HORECA SENIOR BRAND MANAGER TEAMLEADER INTERNAL SALES TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKERS TRADE MARKETEER VERKO(O)P(ST)ER VERKOPER WINKELMANAGER

FIL ROUGE SCHREDER VACATURE ANONIEM VIND USP BEVERAGES EXELLENT DE PERSGROEP ADVERTISING FEDERALE VERZEKERING RUBIN & ZONEN EUROWASTE ANONIEM COLLECTIONS ALPHA CREDIT ELECTRABEL ALPHA CREDIT ARTEXIS PROCTER & GAMBLE DR OETKER USP BEVERAGES K.U. LEUVEN BTC PARTENA HARIBO DE PERSGROEP ADVERTISING BANNER ENGINEERING VITAYA ZEHNDER GROUP BELGIUM MARANTEC MARCO POLO DE PERSGROEP ADVERTISING EXELLENT GELDOF USP BEVERAGES FRIESLAND CAMPINA CROSBY EUROPE ONLINE GRAFICS USP BEVERAGES JEANSLAND MEWA SERVICE JEANSLAND

MICHAEL PAGE VIND ADMB SELECT

INVENTI

DIP KATZ MICHAEL PAGE MERCURI URVAL VAN DER VELDE GROEP ADMB SELECT FUNDAMENT R&S SIGNUM HR & MANAGEMENT SIGNUM HR & MANAGEMENT

52 50 40 47 56 27 45 38 33 51 36 37 50 24 66 24 48 37 50 27 58 25 2 29 38 47 35 61 63 37 38 45 43 27 29 37 36 27 33 36 33

HR MANAGEMENT HR OFFICER HR-MEDEWERKER HR-PROFESSIONAL MANAGER PERSONEELSADMINISTRATIE RECRUITER

ARTEXIS VLAAMSE OPERA STUDIO 100 ZORGBEDRIJF ANTWERPEN KERN SELECTION

JOBPUNT VLAANDEREN KERN SELECTION

48 26 31 22 52

JURISTIEK COMPLIANCE OFFICER SENIOR JURIST - ADJUNCT DIENSTHOOFD

ANONIEM K.U. LEUVEN

MICHAEL PAGE

47 58

FINANCIﾃ起 ACCOUNTANT ADMINISTR EN FINANCIEEL VERANTWOORDEL ASSISTANT CORPORATE TAX BOEKHOUDER(STER) BUSINESS UNIT FINANCIAL CONTROLLER BUUSINESS DEVELOPERS PRIVATE BANKING CREDIT OFFICERS DIENSTHOOFD FINANCIEN DOSSIERVERANTWOORDELIJKE EC0NOMIST FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL ADVISEURS FINANCIEEL ANALIST FINANCIELE PROFIELEN FINANCIELE PROFIELEN HOOFDBOEKHOUDER JR FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE JUNIOR ACCOUNTANT

MAZARS BTC DIP MAZARS ACCOFISKA GROEP HAMON BANK DEGROOF RB SELECTION ALPHA CREDIT KATHOLIEKE HOGESCHOOL SINT-LIEVEN ACCOUNTING TEAM FEDERALE VERZEKERING IRET DEVELOPMENT DEXIA REGIO DENDERMONDE STADSBADER FLAMAND ELECTRABEL VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE PARTENA E & L PROJECTS FUNDAMENT R&S MAZARS

56 25 56 47 22 26 24 33 50 33 61 63 24 66 55 2 41 56

28 31

CONSULTANCY KANTOORVERANTW. SR CONSULTANT

www.velde.be

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE ADD VALUE

ADD VALUE

29

9 vacature.com/zoeker

063_GPV1QU_20100626_VMGBI

24-06-2010

21:46

Pagina 63

VACATURE 26 JUNI 2010

63

Marantec BV, gevestigd in Abcoude (NL) en dochteronderneming van Marantec Duitsland, staat voor toonaangevende technologie en innovatie rondom aandrijf- en besturingstechniek voor o.a. garage- en bedrijfsdeuren en draai- en schuifhekken. Deze trendsettende systemen worden verdeeld via de vakhandel en producenten in Nederland en België. Om verdere groei in België te realiseren zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Sales Manager België zelfstandige functie in aandrijf- en besturingstechniek Na een intensieve inwerkperiode benadert u op actieve wijze potentiële afnemers binnen de vakhandel en de industrie.

Met uw enthousiaste aanpak en een deskundig technisch advies overtuigt u hen van de toegevoegde waarde van Marantec-producten. Uiteraard weet u ook bestaande klanten voor u te winnen en bouwt u de relatie en samenwerking met hen succesvol verder uit. U schakelt eenvoudig tussen een diversiteit aan gesprekspartners, weet hen aan u te binden en partnerships te creëren. In deze functie is uw werkgebied België, werkt u vanuit huis en rapporteert u aan de directeur.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Waarom Marantec?

• werken bij een toonaangevende organisatie • klein hecht team, betrokkenheid, drive • meedenken, verantwoordelijke positie • toekomstmogelijkheden • mooi arbeidsvoorwaardenpakket

Wat brengt u mee?

• eerste commerciële ervaring • bij voorkeur Bachelor elektrotechniek • degelijke werkkennis Frans • feeling met de producten • dynamisch, betrouwbaar, ondernemerschap

Geïnteresseerd? Reageer dan via www.velde.be. Het referentienummer is MAB102. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.marantec.com

Het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds met kantoren over heel Vlaanderen, draagt zijn partijpolitieke ongebondenheid en streven naar een Vlaamse ziekteverzekering hoog in het vaandel. Binnen de Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen zijn wij gekend als het snelst groeiende ziekenfonds. Meer dan 80.000 leden ondervinden reeds onze persoonlijke en klantgerichte aanpak. Om onze dienstverlening nog te verbeteren, willen wij onze krachtige ploeg van 103 personeelsleden versterken met 2 enthousiaste krachten (m/v).

BEDIENDE

- die voldoet aan de startbaanvoorwaarde - voltijds contract

Takenpakket: u zal ingeschakeld worden op onze zetel van Lier en werkzaam zijn in de dienst uitkeringen. Na de opleidingsperiode staat u in voor het dossierbeheer van de uitkeringen en invaliditeitsvergoedingen en het contact met de leden hieromtrent.

Profiel: u bent nauwkeurig, stressbestendig en klantgericht. U beschikt over een bachelordiploma, een snel werktempo en hebt een goede kennis van Outlook, Word en Excel. We verwachten zeker dat u beantwoordt aan de startbaanvoorwaarde (jonger dan 26 jaar). De bereidheid om ook af en toe te prospecteren voor het ziekenfonds en/of voeling met de Vlaamse beweging zijn extra troeven.

INFORMATICUS Takenpakket: u maakt deel uit van onze informaticaafdeling in Mechelen, bestaande uit 4 informatici, en zal na de opleidingsperiode volgende taken zelfstandig kunnen opvolgen: configuraties van pc’s, netwerkbeheer, TCP/IP routing, beheer Linux, AS400, CMS, webapplicaties, virtuele machines en Microsoft Exchange. U bent ook in staat database query’s te maken en te programmeren in CL, SQL, Perl en Java.

Uw rol bestaat er vooral uit om collega’s te helpen bij informaticaproblemen.

- voltijds contract

Profiel: u bent gebeten door de informatica en wil zich niet specialiseren in één taak, maar bent flexibel en een ploegspeler. U beschikt over een bachelordiploma informatica en/of relevante beroepservaring. Bovendien bent u communicatief, stressbestendig en beschikt u over een rijbewijs.

Wij bieden: een leuke en afwisselende job met grote mate van verantwoordelijkheid binnen een gedreven en kameraadschappelijke ploeg. Het contract is voor onbepaalde duur en extra legale voordelen worden binnen het loonpakket voorzien. Geïnteresseerd? Stuur vóór 9 juli uw gemotiveerde brief met cv naar het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds, t.a.v. Jürgen Constandt, algemeen directeur, Hoogstratenplein 1 te 2800 Mechelen of per e-post: diane.van.balen@vnz.be (bediende) of steven.van.dessel@vnz.be (informaticus).

HOEVEEL IS DAT NETTO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/brutonetto

064_GPV1QU_20100626_VMGBI

64

24-06-2010

22:44

Pagina 64

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

VACATURE 26 JUNI 2010

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

JUNIOR AUDITORS KREDIETANALIST MEDEWERKER BTW SCHADEBEHEERDERS SENIOR AUDITORS SENIOR MANAGER CORPORATE TAX STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPP STAFMEDEWERKER OOST ACCOUNTING SUPPLIER SUPPORT COORDINATOR TRADERS

MAZARS CREDIMO MAZARS FEDERALE VERZEKERING MAZARS MAZARS K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN ARTEXIS ELECTRABEL

ED CONSULT

56 30 56 33 56 56 58 58 48 66

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE Kijk dan verder in Vacature of surf naar www.gent.be/solliciteren

www.gent.be/solliciteren FOREMAN LOGISTICS ENGINEER LOGISTIEK COORDINATOR MAGAZIJNARBEIDER MAGAZIJNIER/LOGISTIEK VERANTW. SUPPLY CHAIN OFFICER SUPPLY CHAIN PROJECT MANAGER TRANSPORT & DOUANE SPECIALIST TRANSPORT LEADER

HESSENATIE LOGISTICS HESSENATIE LOGISTICS CSM HESSENATIE LOGISTICS GLOBUY.COM SMULDERS PROJECTS BELGIUM HESSENATIE LOGISTICS HESSENATIE LOGISTICS SMULDERS PROJECTS BELGIUM

PERSONEELSADVIES GOELEN PERSONEELSADVIES GOELEN

LOGICA LOGICA K.U. LEUVEN HESSENATIE LOGISTICS PARTENA K.U. LEUVEN LOGICA LOGICA NIKON METROLOGY K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN LOGICA

Q

45 45 50 45 50 49 45 45 49

FREELANCE TAALTRAINERS OPLEIDING IN BEDRIJFSKUNDE OPLEIDING IN VAARDIGHEDEN PRAKTISCHE OPLEIDING TECHNISCHE OPLEIDING

LERIAN NTI VIK VORMING VIK VORMING VIK VORMING VIK VORMING

65

JEANSLAND GEMEENTE DROGENBOS K.U. LEUVEN CONTAINER TECHNICS SCK-CEN VLAAMS & NEUTRAAL ZFONDS ARTEXIS ALPHA CREDIT LERIAN NTI DSM KEUKENS ELIA MAZARS INFRAX

47 60 60 60 60

HORECAPERSONEEL MEDEWERKER VOOR DE BAR OBER

KWINT KWINT

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF TECHNISCH BEDIENDE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS BEDIENDE CUSTOMER SUPPORT COORDINATOR FRONT OFFICE SUPPORT OFFICERS MANAGEMENT-ASSISTANTS ORDERVERWERKERS PROJECT MANAGER SECRETARESSE/ADMINISTRATIEF BEDIENDE VERANTW. ADMINISTRATIE & PROCESSEN

44 44 58 45 2 58 44 44 51 58 58 58 44

ONDERWIJS & OPLEIDING

Op zoek naar een leidinggevende functie in een dynamische stad?

nt

tale zoveel

JR TO MEDIOR JAVA/J2EE CONSULTANTS JR TO MEDIOR TEST & QUALITY CONSULTANT KEY-USER DIGITALE MEDIA EN CRM MEDEWERKER ICT ONLINE MANAGER PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNIC SAP FI/CO CONSULTANTS SAP SD/MM CONSULTANTS SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER SYSTEEMINGENIEUR TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK WEBADVISEUR YOUNG POTENTIALS

50 50

PARELVISSERS

33 55 58 48 42 63 48 24 47 37 23 56 RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION

MET COMMERCIEEL TALENT GEZOCHT. Vis snel uit wat wij voor jou in petto hebben.

ANDERE AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN AFDELINGSHOOFD OPENBARE BIBLIOTHEEK DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR FACILITY MANAGER GEMEENSCHAPSWACHT - VASTSTELLENDE AMBT GETALENTEERDE MASTERS POETSHULP PREVENTIEADVISEUR STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

GEMEENTE DROGENBOS GEMEENTE BRECHT GEMEENTE BRASSCHAAT SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN GEMEENTE BRASSCHAAT PFIZER GEMEENTE DROGENBOS VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE GEMEENTE BRECHT

55 56 54 49 54 34 55 55 56

OCMW EDEGEM OCMW EDEGEM K.U. LEUVEN

53 53 58

GEZONDHEID ERGOTHERAPEUT HOOFDVERPLEEGKUNDIGE STAFMEDEWERKER MASTERPROEF GENEESKUND

CREATIEVE BEROEPEN (BINNENHUIS)ARCHITECT(E) ARCHITECT ONTWERPER ARCHITECT PROJECTLEIDER ASSISTENT ARCHITECT-BOUWTECHNICUS DESIGNERS GRAPHIC DESIGNER TEKENAARS-ONTWERPERS

SAUNASHOP E & L PROJECTS E & L PROJECTS K.U. LEUVEN ELIA FIL ROUGE SCK-CEN

SIGNUM HR & MANAGEMENT FUNDAMENT R&S FUNDAMENT R&S

51 41 41 58 23 52 42

CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE

BNP PARIBAS FORTIS COLRUYT GROUP DAIKIN EUROPE

30 28 32

GEMEENTE BRECHT ZORGBEDRIJF ANTWERPEN PARTENA

JOBPUNT VLAANDEREN

56 22 2

ICT & INTERNET (SR) JAVA ARCHITECT (SR) SAP BUSINESS ANALYSTS CRM CM HR (SR) SAP BW/BO ANALYST ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTR ICTS APPLICATION ENGINEER ASP.NET / VB.NET / C# DEVELOPER HARDWARE DEVELOPMENT ENGINEER ICT’ERS ICT-MEDEWERK VR FACILITEITEN VR ONDERZ INFORMATICI INFORMATICUS IT APPLICATION MANAGER JR TO MEDIOR .NET CONSULTANTS

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN NIKON METROLOGY MERAK NIKON METROLOGY EANDIS K.U. LEUVEN ELECTRABEL VLAAMS & NEUTRAAL ZFONDS FNG GROUP LOGICA

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD DIRECTEUR WOONZORGCENTRA SUPERVISOR KINDERDAGVERBLIJVEN

www.summeriseyourtalents.be

58 58 58 58 51 26 51 57 58 66 63 50 44

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Youssef Laazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20100626_VMGCO

23-06-2010

14:16

Pagina 3

Op zoek naar een energieke job in eigen streek?

Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Infrax West. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficientere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en -een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

VERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIE EN PROCESSEN (M/V) FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor twee luiken op de afdeling netaanleg. Eerst en vooral stuur je als adjunct-diensthoofd een groep van administratieve medewerkers aan. Je staat in voor het organiseren, toewijzen en opvolgen van hun taken.

Verder zorg je voor een vlotte samenwerking met de ontwerpers, werfcoördinatoren en projectleiders. Je werkt mee aan optimalisatieprojecten binnen de afdeling: je doet suggesties en implementeert de genomen beslissingen. Je vertaalt daarbij de visie en doelstellingen van Infrax naar je eigen dienst. Daarnaast sta je in voor het luik procesanalyse. Hiervoor analyseer je zowel de processen binnen de afdeling netaanleg als afdelingsoverschrijdende processen. Je brengt verbeteringen aan en houdt rekening met de impact van deze wijzigingen op de organisatie en op de

systemen. Je documenteert de processen en wijzigingen in verstaanbare schema’s en flows. Ten slotte begeleid en superviseer je de correcte toepassing van deze procesaanpassingen.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een relevante ervaring als leidinggevende in een administratieve omgeving. Je beschikt over een grondige kennis van MS-Office en bent bij voorkeur vertrouwd met SAP. Je hebt inzicht in processen en bezit een gedegen organisatietalent en een sterk analytisch vermogen. Je communiceert op een heldere, assertieve en probleemoplossende wijze en kunt autonoom werken. Je toont je flexibel om regelmatig verplaatsingen te maken naar andere sites van Infrax.

MEDEWERKER KENNISCENTRUM ELEKTRICITEIT (TECHNOLOOG) (M/V) FUNCTIE: je staat in voor de evaluatie van bestaande en nieuwe materialen in het elektriciteitsnet zoals hoogspanningsschakelmaterialen en toebehoren. Je beoordeelt de materialen op hun technische en economische waarde. Hiervoor verzamel je informatie bij andere Infrax-medewerkers en diverse externe partijen: leveranciers, fabrikanten, keuringsmaatschappijen, leden van commissies, sectorgenoten …

Je stelt vervolgens de materiaalspecificaties op, bepaalt de werkmethodes en schrijft instructies en handleidingen voor de geselecteerde materialen. Ten slotte volg je eventuele problemen op en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en externe partijen.

VESTIGING TORHOUT EN GROOT-BIJGAARDEN partijen, zowel intern als extern. Ten slotte rapporteer je aan de projectleider binnen netaanleg.

PROFIEL: je hebt een bachelordiploma elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica of bouwkunde, of aanverwante richtingen. Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt vlot overweg met administratie. Een pragmatische instelling is een vereiste. Daarnaast ben je sociaal en contactvaardig. Je communiceert vlot, bent assertief en zoekt altijd naar oplossingen. Een grondige opleiding is voorzien.

DIENSTHOOFD PROJECTBUREAU (M/V) FUNCTIE: je neemt de leiding over het projectbureau complexe aansluitingen (PCA).

Je behandelt efficiënt en kwalitatief de complexe klantenaanvragen betreffende elektriciteit, gas, kabeltelevisie en riolering. Daarnaast verzorg je ook de technisch-administratieve verwerking. Je coacht een groep technische en administratieve medewerkers verspreid over de sites Torhout, Groot-Bijgaarden en Hoboken (PCA-West) en opereert hierbij hoofdzakelijk vanuit onze vestiging in Torhout. Je volgt procedures en afspraken op en werkt in nauw overleg met je collega diensthoofd PCA-Oost. De introductie van nieuwe producten, de implementatie en de opvolging ervan behoort eveneens tot jouw takenpakket. Je bewaakt de dossierdoorstroming aan de hand van prestatie-indicatoren. Knelpuntdossiers en klachten worden door jou behandeld en

VESTIGING HASSELT

PROFIEL: je hebt minimaal een bachelordiploma in elektriciteit of elektromechanica.

Daarnaast beschik je over relevante ervaring in elektrotechniek. Ervaring met het opstellen van lastenboeken en werkinstructies is een pluspunt. Je bent leergierig en hebt een grote interesse in materialen, methoden en elektriciteitsnetten. Je kunt zelfstandig, gestructureerd en gedisciplineerd werken. Verder ben je kritisch ingesteld en beschik je over een sterk analytisch vermogen. Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zijn een must. Je werkt vlot met de diverse Office-pakketten.

ONTWERPER DISTRIBUTIENETTEN (M/V) FUNCTIE: je ontwerpt nieuwe en aan te passen distributienetten. Deze multidisciplinaire opdracht omvat zowel elektriciteits-, gas- als kabeltelevisienetwerken. Hiervoor selecteer je de nodige materialen en diensten. Voor de gemaakte ontwerpen stel je het uitvoeringsdossier samen. Je volgt dit ook op en bent verantwoordelijk voor de planning. Verder waak je over de kostprijs en de vooropgestelde ontwerpregels. Op basis van de geldende investerings- en offerteregels maak je een kostenraming om zo tot een correcte offerte te komen. In het kader van de opdracht woon je coördinatievergaderingen bij. Je overlegt en communiceert met de verschillende betrokken

VESTIGING HASSELT

VESTIGING TORHOUT opgevolgd. Je werkt samen met interne en externe diensten aan dienstoverschrijdende projecten en verbeteringsinitiatieven. Je vertaalt de visie en doelstellingen van Infrax naar de dienst PCA. PROFIEL: je bent master in de industriële wetenschappen en geeft blijkt van technisch inzicht. Coachen en leidinggeven zijn je sterkste troeven. Daarnaast kun je mensen motiveren en heb je goede communicatieve vaardigheden. Flexibiliteit en mobiliteit zijn een must. Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en stelt je klantgericht op. Je werkt nauwkeurig, resultaat- en verbeteringsgericht en toont proactiviteit. Ten slotte ben je een echte teamspeler.

DISPATCHER (M/V)

VESTIGING TORHOUT

FUNCTIE: je staat in voor het monitoren van energie- en teledistributienetwerken, gebouwen en installaties vanuit het Network Operating Center. Je handelt snel en efficiënt bij binnenkomende alarmen van de diverse monitoringsystemen. Je zorgt voor het beantwoorden, analyseren, registreren en, indien mogelijk, online oplossen van telefonische storingsoproepen van klanten. Verder ben je betrokken bij het aansturen en assisteren van interventieploegen. Je werkt in een ploegenstelsel.

PROFIEL: je hebt een bachelordiploma elektriciteit of elektronica, of je bent gelijkwaardig door ervaring. Een aantal jaren ervaring in een technische functie is een pluspunt. Je functioneert vlot in teamverband. Verder beschik je over basisvaardigheden inzake pc-gebruik en werk je administratief nauwkeurig. Je communiceert met klanten op een assertieve en probleemoplossende wijze en je bent stressbestendig.

Kennis van het Frans is een pluspunt. Je bent bereid ingeschakeld te worden in een 3-ploegenstelsel.

ONS AANBOD Infrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen.

Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie.

INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Voor de functies in Hasselt Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Sabine Cuyvers Gouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselt tel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: rrshasselt@randstad.be

erkenningsnummer: 460/B0

Voor de functie in Groot-Bijgaarden Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Tilly Naessens Romeinsesteenweg 564A - 1853 Strombeek-Bever tel.: 02 454 17 39 - fax: 02 255 16 99 e-mail: rrsbrussels@randstad.be

www.infrax.be

Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

Voor de functies in Torhout Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Veroniek De Neve Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke tel.: 09 272 65 65 - fax: 09 252 40 04 e-mail: rrsgent@randstad.be

004_GPV1QU_20100626_VMGCO

23-06-2010

14:18

Pagina 4

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Mark en Luc door hun midlifecrisis heen helpen.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

Het is jouw energie.