VACATURE MAGAZINE 26 04 2014

184 NIEUWE JOBS OP JOUW MAAT 26.04.2014 FOCUS

CONSULTANCY

ONDERZOCHT De 10 belangrijkste soft skills volgens rekruteerders

ACTUA

Streetwize laat bedrijven leren van straatkinderen VRAAG VAN DE WEEK Hoeveel bedraagt mijn vakantiegeld?

SALARIS Hoeveel factureren consultants?

POLL Is een werkdag van 6 uur een goed idee om de productiviteit te verhogen?

JOBPROFIEL

CARRIÈRE

Soft skills zijn onontbeerlijk voor de ideale consultant

Dit goedbedoelde carrièreadvies is volledig achterhaald of compleet fout

weg van water,

werken aan morgen

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

relatiebeheerder ICT statutair - Willebroek weg van water

Waterwegen en Zeekanaal NV (W&Z) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden. Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden. Hiertoe exploiteert, onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen, ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen.

Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen.

De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel.

Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars, vissers, fietsers, water­ sporters en pleziervaarders. Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen.

Functie: als relatiebeheerder ICT word je het gezicht van ICT naar de gebruikers in verschillende afdelingen van W&Z. Je bouwt aan een constructieve relatie tussen de cel ICT en de gebruikers. Je identificeert de noden van deze interne klanten, stemt de verwachtingen af op de mogelijkheden en draagt zo bij tot een hoge graad van klantentevredenheid. Je wordt lid van de cel ICT en rapporteert aan de ICT-manager. Voor een groot deel van je werk ben je aanwezig op de werkvloer bij de gebruikers en zal je daarom afwisselend ter plaatse zijn op de verschillende hoofdvestigingen van W&Z. Profiel: je bent in het bezit van een masterdiploma en je kan aantoonbare relevante ervaring met de optimalisatie van bedrijfsprocessen voorleggen. Bovendien heb je een aantoonbare affiniteit met ICT. Daarnaast draag je klantgerichtheid hoog in het vaandel en hanteer je een vorm van samenwerken die verschillen overbrugt. Je hebt een groot inlevingsvermogen, zowel in de gebruikers als in de werking van de organisatie in zijn geheel, en je spreekt de taal van de gebruikers. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

verantwoordelijke algemene boekhouding statutair - Willebroek

Functie: als verantwoordelijke algemene boekhouding ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor het afleveren van een correcte semesterrapportering en jaarrekening. Een goede voorbereiding, opvolging en controle van de cijfers zijn hierbij onontbeerlijk. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de revisor en het Rekenhof aangaande algemene boekhoudkundige onderwerpen. Je stuurt 2 boekhouders aan en 3 teamleiders en werkt hiervoor nauw samen met de financieel manager en de begrotingsverantwoordelijke. Verder onderhoud je ook goede contacten met de relevante actoren binnen de verschillende afdelingen van Waterwegen en Zeekanaal NV. Bovendien heb je ook een belangrijke rol in het op peil houden van de bestaande interne procedures.

Profiel: je beschikt over een masterdiploma in accountancy of master in economische richting met specialisatie in accountancy. Daarnaast kan je minstens 10 jaar relevante werkervaring voorleggen in een boekhoudkundige omgeving en je hebt ervaring in het leidinggeven aan een team. Kennis van de wet op overheidsopdrachten is een pluspunt. Bovendien heb je in het verleden reeds de verantwoordelijkheid gehad over jaar-, semester- of maandafsluitingen. Het werken als ‘key-user’ met boekhoudpakketten is jou hierbij niet vreemd. Een zekere expertise in Excel is belangrijk. Je bent communicatief sterk, stressbestending, organisatorisch zeer vaardig en werkt uiteraard zeer nauwkeurig. Je bent in het bezit van rijbewijs B. Wij bieden: een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 120,3 euro bruto per maand (bij 1 jaar ervaring) voor de relatiebeheerder ICT; een salaris van 3 723,45 euro bruto per maand (bij 10 jaar ervaring) voor de verantwoordelijke algemene boekhouding. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 20 jaar gevaloriseerd worden. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Voor meer informatie over de functies kan je terecht bij An De Maesschalck, HR Business Partner op tel. nr.

03 224 67 07. Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’. Hier kan je tevens de uitgebreide functieomschrijvingen vinden. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 18 mei 2014.

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsite@wenz.be.

www.jobpunt.be Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

1 adjunct districtshoofd statutair - standplaats Evergem weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden.

Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Je functie: het adjunct districtshoofd dient het districtshoofd bij te staan in het voorbereiden van allerlei beslissingen, het opvolgen van gemaakte afspraken en het formuleren van voorstellen over technische materies. Je werkt mee aan de opmaak van (onderhouds)bestekken en je rapporteert over de staat van het patrimonium. In samenwerking met het districtshoofd en de sectorverantwoordelijken organiseer en coördineer je de onderhoudswerkzaamheden aan het patrimonium (bruggen, sluizen, oevers, jaagpaden). Je behandelt klachten en volgt schadedossiers op, je controleert de offertes. Je formuleert adviezen inzake toelatingen en vergunningen voor externen. Je staat in voor onze aanvragen van stedenbouwkundige vergunningen. Je bouwt goede contacten op met andere diensten, lokale besturen en klanten. Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van het databankpatrimonium. Je detecteert commerciële opportuniteiten en je rapporteert hierover aan de betrokken afdeling.

Je profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma in een technische richting – bouwkunde. Organiseren, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte teamplayer bent. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Afgestudeerden juni 2014 komen ook in aanmerking.

1 adjunct RIS-coördinator statutair - standplaats Evergem

Je functie: je wordt tewerkgesteld in het River Information Services (RIS) te Evergem. Dit is een crisis- en informatiecentrum voor de Vlaamse Waterwegen. In overleg met de coördinator zorg je voor de operationele organisatie van het centrum dat bemand wordt door 9 RIS-operatoren. Je staat in voor het aansturen en evalueren van dit team. Je bent verantwoordelijk voor de uniforme werking en voor de kennis- en gegevensoverdracht binnen het team dat in ploegen werkt. Je staat in voor de tijdige verwerking van de RIS-taken en je koppelt hierover terug aan je coördinator. Je bent verantwoordelijk voor een kwaliteitsvolle werking van het RIS-centrum. Bij incidenten en meldingen ben jij binnen het RIS het operationele aanspreekpunt en coördineer je hierbij je teamleden.

Je profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma. Je hebt minimum 3 jaar ervaring opgedaan in het aansturen van een team. Een zeer goede kennis van het MS-Officepakket is een vereiste. Opgedane werkervaring in de watergebonden mobiliteit of een helpdeskomgeving is een meerwaarde in deze functie. Organiseren, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte coach bent voor je team. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Wij bieden: een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een startsalaris van 2 235,68 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring) voor beide functies. Voor de functie van adjunct districtshoofd kan je gebruik maken van een dienstwagen, de adjunct RIS-coördinator heeft recht op gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 20 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Veerle Goethals, HR Business Partner, op tel. nr. 09 292 12 26. Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’. Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 11 mei 2014.

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsite@wenz.be.

www.jobpunt.be Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

actua

FOCUS

consultancy

tekst HELEEN DE BISSCHOP Foto’s STREETWIZE

streetwize neemt bedrijven mee naar de andere kant van de wereld om samen te werken met straatkinderen

“Bedrijven kopen ons product niet omdat ze sympathie hebben voor het project” Wat kunnen managers leren van straatkinderen? Dat is het vertrekpunt van Streetwize, een organisatie die vernieuwende leiderschapstrainingen aanbiedt aan bedrijven. Vanaf dit weekend ligt ook het boek ‘Streetwize’ in de winkel. Het hele verhaal begon met de Mobile School.

In 1996 ontwikkelt Arnoud Raskin het product tijdens zijn studie industrieel design. Ondertussen rijden er 38 schooltjes rond in 20 landen.

Straatkinderen in Europa, Afrika, Azië en Zuid-Amerika spelen en leren dankzij de mobiele scholen. Arnoud was onder de indruk van hun vaardigheden en vertaalde ze naar de bedrijfswereld.

actua

“Met solidariteit alleen gaan we er niet geraken” Arnoud Raskin: “Drie jaar geleden stelde Hilde Van Mechelen van Lannoo me voor om op te schrijven waarmee ik bezig was. Ik wilde het model van Streetwize pas neerschrijven wanneer we konden aantonen dat het ook werkt. Er worden zoveel boeken geschreven waar men vanuit een conceptuele context oordeelt. De boeken die een alternatief geven, zijn veel dunner gezaaid. Dit boek mocht ook niet weer een conceptueel verhaal zijn en daarom heeft het zo lang geduurd. De volledige winst van Streetwize wordt opnieuw geïnvesteerd in de straatkinderen via Mobile School. Zo slaagde Streetwize er vorig jaar in om 70 procent van het budget van Mobile School te dekken. Dat is iets waar we trots op mogen zijn en nu durf ik het model dan ook voor te stellen.”

Het hele verhaal begint met de Mobile School. Vertel eens.

Arnoud Raskin: “Tijdens mijn opleiding als productdesigner werd ik al snel geconfronteerd met de vraag: waarom doe ik dit? Ik had geen zin om nieuwe staafmixers te ontwerpen. Heel toevallig leerde ik mensen kennen die met straatkinderen werkten. Ze vroegen me iets voor hen te ontwikkelen en zo

actua

verdienen. Dat heb ik zes jaar gedaan, maar ik begon toch te beseffen dat ik moest professionaliseren als ik verder wilde met het project.”

Toen leerde je Luc Verelst van Solid International kennen?

ontstond de Mobile School. Mijn docenten stonden helemaal niet achter dit product. Het idealisme vonden ze wel mooi, maar het was niets voor iemand in een designschool.

Terwijl ik ervan overtuigd was, en nog steeds ben, dat we de kracht van profit- en nonprofitsectoren kunnen samenbrengen in een nieuw economisch model. Ik werkte in cafés en fabrieken om een ticket naar Colombia te kunnen kopen. Daar deed ik research tot mijn geld op was. Dan keerde ik terug naar huis om die research te verwerken en opnieuw geld te

Arnoud Raskin: “Klopt, hij heeft vijf jaar in de Mobile School geïnvesteerd. Na die vijf jaar moesten we beslissen welke richting we uit wilden. We predikten altijd duurzame ontwikkeling: het heeft geen zin om iemand die honger heeft een vis te geven, je moet hem leren vissen. Ik besefte dat mijn eigen economische model gebaseerd was op filantropie. We stelden ons de vraag of we daarin verder wilden gaan of subsidies wilden aanvragen of iets totaal anders wilden doen.

Het probleem is dat als wij subsidies kregen, een andere organisatie er geen meer had. De politiek gaat het

actua

budget zeker niet verhogen. Je ligt dan eigenlijk in concurrentie met gelijkgezinden.

En als je wil leven van donaties, moet je een keiharde campagnestrijd voeren.

Miserymarketing heeft het meeste succes. Ik heb voldoende meegemaakt om mensen te kunnen choqueren met gruwelijke foto’s.

Maar hoe moest ik dat aan de straatkinderen van de Mobile School uitleggen? We zeggen altijd dat we in hen geloven en dat we hun talenten inzetten om hun problemen op te lossen. Hun problemen etaleren om geld binnen te halen, strookt helemaal niet met onze visie. Het voelde gewoon niet juist aan.

Daarom hebben we het verhaal van duurzame ontwikkeling op onszelf en ons economische model toegepast.”

Hoe ging dat concreet in zijn werk?

Arnoud Raskin: “We besloten dat we helemaal niet afhankelijk moesten zijn. Wat waren onze sterke kanten? Leerprocessen opstarten in extreem moeilijke situaties voor atypische doelgroepen. Ik zag dat er in België een grote consultancymarkt was, wilde met ons model toegevoegde waarde creëren en concurreren met andere consultancybedrijven. Op die manier wegen we niet op de samenleving en dragen we ook iets bij. Ik ben een grote voorstander van solidariteit, maar ik besef wel dat we er met solidariteit alleen niet gaan geraken. Ons model is geen vervanging voor solidariteit, maar wel een aanvulling om

uiteindelijk veel duurzamer te werken. Daaruit is Streetwize gevloeid.

Streetwize vertaalt de streetskills van de straatkinderen naar vernieuwende leiderschapstrainingen voor bedrijven. De volledige winst van Streetwize wordt opnieuw geïnvesteerd in de straatkinderen via Mobile School. Zo creëerden we een 360°-impactmodel.”

Kan je een voorbeeld geven van die vaardigheden?

Arnoud Raskin: “Ik werd al snel geconfronteerd met de twee gezichten van de straat. Enerzijds zag ik de problematiek, maar anderzijds voelde ik een doorgedreven respect voor de mensen die op straat leven. Zo doen zij fantastische dingen in heel moeilijke omstandigheden.

Wij staren ons blind op die moeilijke omstandigheden.

Je kunt het vergelijken met voetbaltrainers die een dag voor de match klagen over

actua

“De jonge gast die twaalf talen leert door flyers uit te delen aan toeristen in Guatemala is onze inspiratiebron” de slechte staat van het terrein. Wie zich het snelst daaraan aanpast, heeft een voordeel. Je moet de realiteit onder ogen kunnen zien. Kijk naar het verhaal van de financiële crisis: onze samenleving blijft zich richten op de problemen, maar op die manier gaan we geen stap verder. We moeten aanvaarden dat dit de situatie is waarin we op zoek gaan naar een positief verhaal.”

Er zijn al verschillende opleidingen voor bedrijven. Waarom moeten ze voor Streetwize kiezen?

Arnoud Raskin: “Iedereen kan een leadershipmodel op Google vinden en als je het goed kan uitleggen en een mooi kostuum aandoet, kan je jezelf verkopen voor 1.500 euro per dag. Er zijn zeker bedrijven die dat

waard zijn, maar er zitten ook een hoop charlatans tussen. Bij Streetwize beseffen we dat we met ons model een meerwaarde kunnen bieden aan onze klanten. We hebben een product gecreëerd dat relatief uniek is. Bedrijven kopen ons product niet omdat ze sympathie hebben voor het project. Ze hebben nog steeds een gelimiteerd budget, dus elke euro die ze investeren, moet renderen en daarom kiezen ze voor ons. We hebben ons model samen met de universiteit van Gent academisch onderbouwd. Daarnaast hechten we veel belang aan authenticiteit. Al onze trainers hebben op eigen kosten en in hun eigen vrije tijd vrijwilligerswerk gedaan aan de Mobile School. Wie vanuit de metafoor van de straat cursussen wil geven, moet weten waarover het gaat. Ten slotte zijn we een hybride organisatie. Dat geeft ons de mogelijkheid om de participatie van de

actua

trainee aanzienlijk te verhogen. Dat is cruciaal want de persoon moet bereid zijn om in volle reflectie te gaan met zichzelf. Iets nieuws leren, is ook voor een stuk ontleren. Een oude manier van handelen in vraag stellen om een nieuwe manier toe te laten, is op zich redelijk simpel. Het moeilijkste is op de harde schijf plaats maken en de enige die dat kan doen, is de trainee zelf. We zien ook bij straatkinderen dat net dat zo moeilijk is, omdat je een stuk van jezelf in vraag moet stellen en dat is tegennatuurlijk.”

Streetwize biedt verschillende dingen aan: een keynotepresentatie, workshops en zelfs expedities. Wat houden die in?

Arnoud Raskin: “Op de expedities nemen we de trainees mee ter plaatste, naar een Mobile School op straat. Ze krijgen de opdracht om iets te ontwikkelen voor de school. Aan Nikemanagers vroegen we bijvoorbeeld om een educatief spel te ontwikkelen waar kinderen hun eigenwaarde door sport kunnen opkrikken. Ze krijgen de kans om in een week iets te creëren dat impact heeft op die gasten.

Als het goed is, wordt het effectief gebruikt aan de Mobile School. Dat heeft dan weer te maken met zingeving. Waarom zou ik dat doen? Vanuit die methodiek durf ik zeggen dat 100 procent van de trainees zich volop smijten. Ze willen een verschil maken. Het is zowel een cognitief als een emotioneel proces

waar je niet onderuit kan en dat je kunt koppelen aan de businesswereld. Zo hebben de meeste trainees al meteen verschillende ideeën, maar ze hebben nog nooit met een straatkind gesproken en weten dus niet wat er bij hen leeft. Dat gebeurt in bedrijven ook. De mensen van ICT denken dat ze een probleem van de technische dienst kunnen oplossen door snel een programma te programmeren, maar ze praten niet eerst met hen om te zien wat nu echt scheelt.

Leer je consument kennen als je een product voor hem ontwikkelt. Het is één voorbeeld en ik kan er nog duizenden geven.”

Gebruiken jullie in de minder verregaande programma’s ook de metafoor van de straat?

Arnoud Raskin: “Absoluut.

In de keynotes of workshops doen we dat door videobeelden van de

actua

‘consultants van de straat’ te tonen. Dat zijn mensen die op straat leven en toch ongelooflijke dingen doen. In plaats van Steve Jobs te gebruiken als inspiratie, gebruiken we iemand van de straat die zeker zo straf is. Je wordt positief verplicht om met jezelf aan de slag te gaan. Net zoals de jonge gast die twaalf talen leert spreken door flyers uit te delen aan toeristen in Guatemala. Wij kijken welke attitudes en competenties zij hebben om in moeilijke omstandigheden toch ongelooflijke dingen te doen. Dat zijn er vier: positive focus, agility & resilience, cooperative competition en proactive creativity. Elke keer als we een video gebruiken in de keynotes en workshops, krijgt de persoon die erin voorkomt een vergoeding, die hij in zijn eigen project kan investeren. Een meisje, Juliette, is bijvoorbeeld met dat geld aan de universiteit journalistiek gaan studeren en is nu producer van een televisieprogramma over kinderrechten in Nicaragua. In 2007 kwamen we haar voor het eerst tegen op straat. Niemand heeft haar een euro cadeau gedaan, ze heeft alles zelf verdiend. We hebben haar krachten gedetecteerd en daarop ingespeeld. Dat moet je ook doen in een bedrijf.”

Wil je een van de drie ‘Streetwize’-boeken winnen?

Stuur dan een mail met je naam en adres naar redactie@vacature.com. niet gewonnen? niet getreurd. vacature schenkt je in samenwerking met uitgeverij lannoo 20% korting* bij aankoop van dit boek. surf naar www.lannooshop.com/vacature en betaal nu slechts € 19,99 in plaats van € 24,99. *de korting: (1) is enkel geldig via de webshop van de uitgeverij; (2) wordt verrekend nadat u het boek in de webshop hebt toegevoegd aan uw winkelmandje; (3) geldt enkel als u gebruik maakt van bovenstaande actie-url en dit (4) zolang de voorraad strekt.

JOBPROFIEL

FOCUS

CONSULTANCY

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOFT SKILLS ONONTBEERLIJK VOOR PROFIEL VAN IDEALE CONSULTANT

Wat is het profiel van een goede consultant? De klanten stellen steeds hogere verwachtingen en ook het huidige economische klimaat heeft de sector veranderd. Rolf Driesen, talent partner consulting bij Deloitte en Thomas De Wulf, algemeen directeur van het Belgisch-Nederlandse consultancybedrijf Ormit, geven tekst en uitleg. “Naast kennis, zijn ook persoonlijkheid en houding zeer belangrijk. We zoeken echt de juiste persoon op de juiste plaats.”

Naar welke profielen zijn jullie op zoek?

Rolf Driesen: “Als ik kandidaten ontmoet, ga ik altijd op zoek naar twee elementen. Enerzijds is Rolf Driesen, talent partner consulting bij Deloitte

Thomas De Wulf, algemeen directeur van consultancybedrijf Ormit

er de intellectuele kennis.

Heeft de persoon de juiste vaardigheden om goede analyses te maken en verbanden te leggen om zo tot de essentie van de problematiek te komen?

Anderzijds zijn de soft skills heel belangrijk. Een goede communicatie is noodzakelijk. Een consultant moet zijn ideeën goed kunnen overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk. Ik, maar vooral onze klanten, moeten de

JOBPROFIEL

persoon kunnen geloven en vertrouwen.”

Thomas De Wulf: “Wij zijn niet op zoek naar standaard consultants. We verkopen niet puur kennis aan onze klanten, maar wel mensen die het verschil maken. Persoonlijkheid en de juiste attitude en aanpak zijn daarom noodzakelijk.”

Is de opleiding dan helemaal niet belangrijk?

Rolf Driesen: “Door een goede opleiding te volgen, heb je al de belangrijkste vaardigheden ontwikkeld. Sommige studies zijn meer geschikt. Als je bijvoorbeeld economie of handelsingenieur studeerde, ben je vertrouwd met marketing, productie, financiën en een aantal analysetechnieken.

Op die manier ben je sneller mee dan iemand die bijvoorbeeld talen studeerde. Maar de intellectuele capaciteit is belangrijk en de opleiding is voor mij niet allesbepalend.”

Thomas De Wulf: “Je moet een opleiding eerder bekijken als een visitekaartje om aangenomen te worden. Consultants moeten toch min of meer weten hoe een bedrijf in elkaar zit. Dat leer je in bepaalde studies zoals economie, handelsingenieur, industrieel, burgerlijk of bio-ingenieur. Van zodra er een bedrijfskundige link is, is het goed voor ons.

Dat kan ook iemand met een diploma politieke wetenschappen zijn die een extra master in de bedrijfskunde heeft. Zo heeft die persoon bewezen dat hij op de hoogte is van het reilen en zeilen van het bedrijfsleven. Maar uiteindelijk zijn we ervan overtuigd dat je niet zozeer door je diploma en je kennis het verschil kan maken, maar wel door de manier waarop je zaken aanpakt.”

Welke vaardigheden zoeken jullie dan precies?

Thomas De Wulf: “Het is belangrijk om een soort ‘snapsnelheid’ te hebben.

Daarmee bedoel ik dat de consultant snel moet kunnen materie oppikken en op een pragmatische manier resultaten neerzetten.

Daarnaast moet je altijd het respect voor een organisatie

JOBPROFIEL

behouden. Je hoeft niet keihard tegen structuren schoppen, maar het wel op een andere manier durven aanpakken en de materie met een frisse blik bekijken.”

Hoe ontdekken jullie of de kandidaten aan die vereisten voldoen?

Rolf Driesen: “Bij Deloitte werven we per jaar ongeveer 60 consultants aan, daarnaast nog 240 mensen voor onze andere business units.

We nodigen kandidaten uit voor een ‘businesscase day’. We leggen hen een case voor, die ze in groep moeten oplossen. Door te observeren, zien we wie wat bijdraagt en wie met de juiste ideeën komt. Op die manier testen we de intellectuele capaciteiten.

Tegelijkertijd kunnen we ook hun soft skills beoordelen omdat de kandidaten opereren in groep. Die elementen geven een goed beeld van de kandidaten.”

Is het moeilijk om de juiste profielen te vinden?

Thomas De Wulf: “Ik vind van niet. Er is een schaarste van hoger opgeleide mensen, maar omdat we niet puur naar diploma kijken, vinden we wel de

JOBPROFIEL

juiste mensen. Het is natuurlijk een bepaald type dat we zoeken. Ze moeten zowel een hoog IQ als EQ hebben en op een pragmatische manier ambitieus zijn. Het is belangrijk dat ze niet te hoog van de toren blazen. Ze moeten beseffen dat ze nog alles te bewijzen hebben, maar dat dan ook absoluut willen doen.”

Nemen jullie ook pas afgestudeerden aan?

Thomas De Wulf: “In ons traineeshipprogramma zitten mensen met nul tot twee jaar ervaring. Maar 85 procent van hen zijn echte starters en komen recht van de schoolbanken. Ze moeten niet zelf alle kennis in pacht hebben, maar wel dingen kunnen doen bewegen.”

Wat zijn de belangrijkste veranderingen van de voorbije jaren? Zag de consultancy er pakweg tien jaar geleden anders uit?

Rolf Driesen: “De basisvaardigheden blijven dezelfde, maar ik denk dat de klant tegenwoordig hogere verwachtingen heeft.

Vandaag moet een consultant veel completer zijn. Een klant wil pas betalen als er echt een meerwaarde is. Door de snelle ontwikkeling van de technologie, verwacht de klant dat elke consultant

voldoende technische bagage heeft. Dat betekent niet dat het moeilijker is om de juiste mensen te vinden.

In de opleiding worden die nieuwe ontwikkelingen ook meer ingebed. Mensen die vandaag afstuderen, zijn zeer goed vertrouwd met de sociale media en de technologie in de bedrijfswereld. En ze hebben ook een hogere sociale maturiteit, dan bijvoorbeeld tien jaar geleden, als gevolg van het geëvolueerde onderwijsmodel dat meer nadruk legt op groepswerk, presentaties en papers.”

Welke invloed heeft de crisis nog gehad?

Thomas De Wulf: “Alles mag nog pragmatischer en kostenbewuster.

Het is gewoon veel duidelijker wat een klant verwacht. Wat op zich niet slecht is. De bolster is eraf en we komen nu echt tot de kern van de zaak.”

www.twinproper ties.be

Junior Business Development Managers (Gent – Oostende – Brabant – Limburg – Noord-Frankrijk)

Uw functie:  U wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de activiteiten van nieuwe projecten in uw regio.

Twin Properties maakt

 Hierbij gaat u proactief op zoek naar nieuwe projecten. U onderhandelt met de grondeigenaars en bekijkt de stedenbouwkundige mogelijkheden.

deel uit van Gromabel

 U neemt ook de administratieve en financiële opvolging van de projecten op u. Kort op de bal spelen en deadlines respecteren zijn een noodzaak.

(Grondmaatschappij van België) die gespecialiseerd is in beleggingsvastgoed, tweede verblijven, vakantieparken, hotels en parkeergebouwen aan de

 Verder verzorgt u de relaties met architecten, notarissen, grondeigenaars, overheden en banken.  U bent tevens een inspirator voor het team. U zorgt voor een stroomlijning van de communicatie tussen het coördinatiebureau, de verkoop, de marketing, de administratie en de boekhouding.

Uw profiel:

kust, Gent, Vlaams binnenland,

 Als Junior Business Development Manager combi­ neert u financiële talenten met uitge­sproken commer­ciële kwaliteiten.

Limburg, Ardennen, Noord-

 U bent bij voorkeur een master opleiding: T.E.W., Handelsingenieur of Handelswetenschappen.

en Zuid-Frankrijk. Het is een

 U hebt een zesde zintuig voor ontwikkelingen in de markt en u kan de wensen van opdrachtgevers goed analyseren en creatief vertalen.

groeiend bedrijf dat deel uitmaakt

 U bent iemand die daadkrachtig te werk gaat, resultaatgedreven is en mee naar oplossingen zoekt.

van een gevestigde holding met een sterke ruggengraat.

Om het team te versterken, zijn wij op zoek voor diverse regio’s naar (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

 Gezond verstand en een sterke commerciële ingesteldheid kenmerken u.  U bent ambitieus en gedreven.

Aanbod:  Een intensieve commerciële opleiding en goede begeleiding.

Vervolgens brede en wisselende functies in de boeiende wereld van vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien op professioneel vlak.  Een uitstekend resultaatgedreven remuneratiepakket.  Doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om voortdurend bij te leren.  Op termijn zijn er mogelijkheden voorzien tot partnership.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz.

Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

ONDERZOCHT

Bron: CareerBuilder

TEKST STEVEN HEYSE

De 10 belangrijkste soft skills volgens rekruteerders Pure kennis en kunde volstaan al lang niet meer om een bloeiende carrière uit te bouwen. De grote meerheid van de rekruteerders (77 procent) is er immers van overtuigd dat minder duidelijk te omschrijven vaardigheden op persoonlijk, emotioneel en sociaal gebied – de zogenaamde soft skills – minstens even belangrijk zijn. 16 procent hecht er bij het selecteren van kandidaten voor een job zelfs meer belang aan dan aan duidelijk meetbare vaardigheden, zo blijkt uit een online onderzoek van de Amerikaanse site CareerBuilder bij 2.138 HR-verantwoordelijken.

De studie peilde ook naar de belangrijkste soft skills waar rekruteerders naar op zoek zijn als ze kandidaten beoordelen.

Sterke werkethiek — 73% Betrouwbaar — 73% Positief ingesteld — 72% Sterk gemotiveerd — 66% Teamspeler — 60% Goed georganiseerd — 57% Stressbestendig — 57% Communicatief — 56% Flexibel — 51% Zelfzeker — 46%

De Vlaamse overheid, Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust, Afdeling Scheepvaartbegeleiding, Beheer en Exploitatieteam Schelderadar zoekt een

projectingenieur (m/v) De afdeling Scheepvaartbegeleiding van het Agentschap MDK begeleidt samen met Nederland schepen vanaf de wal. Voor deze begeleiding wordt gebruik gemaakt van de Schelderadarketen (SRK) die bestaat uit o.a. 5 bemande verkeerscentrales en 21 onbemande radarposten.

Om de radardekking te optimaliseren en in het kader van het RIS (River Information Services) dienen 5 Vlaamse en 3 Nederlandse onbemande radarposten bijkomend voorzien te worden. Als project- en omgevingsingenieur word je ingezet om deze nieuwe radarposten mee te helpen realiseren. Je zal onder andere instaan voor het gunnings- en aanbestedingstraject, opvolging van de technische implementatie en koppeling met het RIS. Je draagt zorg voor een goede uitvoering van het project en de overdracht van realisatie naar beheer.

Profiel: Je bent technisch master in de industriële ingenieurswetenschappen, bij voorkeur gerelateerd aan projectwerking en omgevingsmanagement (voor Nederland is dit een Initiële HBO Master) Uw standplaats is Vlissingen. Je bent bereid verplaatsingen uit te voeren binnen dienstverband en beschikt over een rijbewijs voor een personenwagen.

Wij bieden je: Je treedt in dienst met een contract van bepaalde duur voor één jaar (eventueel verlengbaar met één jaar). Je krijgt een aanvangssalaris in de graad A111 (adjunct van de directeur - momenteel 36.237 € bruto/jaar). Nuttige ervaring wordt gevaloriseerd tot een maximum van 9 jaar. Daarnaast hebt je recht op extralegale voordelen en 35 dagen jaarlijks verlof.

Solliciteren?

Solliciteren kan tot en met 23 mei 2014 Je cv en motivatiebrief stuur je via e-mail of per post naar : Mevrouw Nathalie Galle Waarnemend HRM p/a afdeling Scheepvaartbegeleiding Maritiem Plein 3 Be-8400 OOSTENDE e-mail: nathalie.galle@mow.vlaanderen.be Voor de indiensttreding zal het bewijs gevraagd worden dat je voldoet aan de diplomavereisten.

Extra informatie: Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met de heer Johan Raes, Adviseur-ingenieur, hoofdbeheerder BET (tel: 0031 118 424 726 - e-mail: johan.raes@schelderadar.net).

Voor meer informatie rond de selectieprocedure kan je contact opnemen met mevrouw Nathalie Galle (tel: 0032 59 255 458 - e-mail: nathalie.galle@mow.vlaanderen.be)

www.scheepvaartbegeleiding.be www.vts-scheldt.net

C.C.Jensen Benelux B.V. is een 100% doch­ termaatschappij van het Deense C.C.Jensen A/S. Het bedrijf is gespecialiseerd in het reinigen van olie en brandstoffen. De meeste oplossingen zijn van toepassing in uiteen­lopende industriële sec­ toren zoals zware industrie, energie, wind, scheep­vaart en offshore.

Vanuit de vestiging in Gouda wordt de commerciële activiteit voor de hele Benelux gecoördineerd. Om de ambitieuze groeiplannen in de afdeling wind en industrie te helpen realiseren wil C.C.Jensen overgaan tot de aanwerving van een m/v

BUSINESS DEVELOPER Technisch Commercieel Ingenieur voor de afdeling wind en industrie

Functie •

• • • •

Via een intensieve basisopleiding in Gouda en Denemarken verwerft u snel inzicht in het bedrijf, de markt en de technische oplossingen.

In het begin gaat u vooral door actieve prospectie op zoek naar nieuwe klanten en projecten.

Ruim 75% van uw tijd bent u ook daadwerkelijk onderweg om de markt verder uit te bouwen.

Uw prospecten en klanten zijn gebruikers van tandwielkasten, turbines, compressoren & hydraulische toepassingen.

U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux en u communiceert dagelijks met het team. Minstens één maal per maand bent u op het verkoopkantoor in Gouda voor intern overleg. Uw administratie kan u doen vanuit uw home office.

Profiel •

• • • • •

U hebt een eerste relevante ervaring in de verkoop en u hebt een master, bachelor of ingenieursdiploma in mechanica of elektromechanica.

Door uw grote affiniteit met techniek en de wereld van de industrie kunt u op elk niveau meepraten.

Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten.

U voelt zich aangetrokken tot intensief fieldwerk in een grote regio zoals de Benelux.

De voertaal in het bedrijf is Engels. Gezien uw werkgebied spreekt u ook goed Frans.

U woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen of op één van de grote verkeersassen in het land.

Wat mag u verwachten van C.C.Jensen Benelux B.V. • •

•

Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een ambitieus en groeiend bedrijf dat internationaal actief is.

De grote flexibiliteit van een compact Benelux-team met een open en vlakke structuur, dat ondersteund wordt door een wereldwijde organisatie met hoofdkantoor in Denemarken.

C.C.Jensen biedt aan de juiste kandidaat een aantrekkelijk salaris, een representatieve bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze functie • Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of tijdens de kantooruren op het nummer +32 3 223 68 68.

• Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be Deze vacature wordt geleid door

Interesse? Reageer nu Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

Consultants in verkoop en verkoopmanagement Inventi - Consultants

in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be

w w w.inve nt i.b e

SALARIS

FOCUS

CONSULTANCY

TEKST STEVEN HEYSE

Hoeveel factureren consultants?

Een ‘consultant’ is iemand die bedrijven advies verleent, maar verder blijft deze functietitel behoorlijk vaag. Consultants kunnen dan ook voor heel diverse opdrachten ingezet worden en ook de domeinen waarin ze zich specialiseren zijn erg uiteenlopend. Maar hoeveel vragen deze professionele adviseurs eigenlijk voor hun diensten?

De ene consultant is duidelijk de andere niet…

Sommige worden telkens voor niet meer dan een paar uur ingezet, terwijl anderen permanent lid worden van het managementteam van het bedrijf dat hen inhuurt. Wat hen bindt is het feit dat ze allemaal een niet altijd even duidelijk probleem van hun klant vertalen naar een concrete onderzoeksvraag die ze vervolgens proberen te beantwoorden. Aangezien het om advies gaat, is de klant dan vrij om dit al dan niet te volgen. De meeste consultants werken op projectbasis, maar als de ingehuurde

specialist werkelijk voor lange tijd verantwoordelijkheid gaat opnemen, dan spreken we van interim management.

In de regel vertrekt een consultant vanuit een probleemanalyse, verzamelt hij informatie, ontwikkelt hij vervolgens een strategie en begeleidt hij de uitvoering ervan.

Veelal werken de adviseurs niet alleen, maar in teamverband.

Bedrijven huren consultants

SALARIS

vooral in voor het inhoudelijk onafhankelijke advies dat zij kunnen leveren omdat zij, als apart bureau, niet rechtstreeks aan het bedrijf zelf verbonden zijn. Slechts zelden werkt een consultant binnen één bedrijf.

Van juridisch tot archeologisch advies De meeste adviesbureaus hebben hun eigen specialisatie. Dat kan gaan van juridisch en financieel advies over managementadvies tot advies in verband met ICT. Naast deze grote vakgebieden zijn er ook voor zowat alle mogelijke specialisaties adviesbureaus te vinden. Denk maar aan adviesbureaus voor archeologie, mobiliteit, ruimtelijke ordening, HR of reclame en marketing.

Ook de grootte van een adviesbureau kan erg uiteenlopen. Sommige freelancers bieden hun diensten helemaal alleen aan, er zijn kleine bureaus en er zijn ook de grote internationale bedrijven met een heel divers pakket aan consultancydiensten. Bekende voorbeelden van deze laatste categorie zijn onder meer Accenture, Boston Consulting Group, Capgemini, Deloitte, Hay Group, KPMG, McKinsey & Company en PwC.

consultants wel voldoende toegevoegde waarden creëren om hun tarieven te rechtvaardigen. Voorstanders wijzen op het feit dat adviesbureaus heel specifieke expertise en kennis kunnen aanbrengen, terwijl tegenstanders benadrukken dat het ‘slechts’ om advies gaat en dat de bureaus ook steeds proberen om de bedrijven op allerlei manieren afhankelijk te maken van hun diensten.

Aangezien ook de overheid grote sommen (publiek) geld uitgeeft aan consultancybureaus liggen deze al geruime tijd onder vuur.

Velen menen dat snoeien in consultancyopdrachten een eerste mogelijkheid tot besparing in de overheidsuitgaven vormt.

Ook in Nederland ligt het onderwerp gevoelig. Van voormalig minster van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst is de volgende boutade bekend: “Weet u wat het verschil is tussen een consultant en een trolleybus? Een trolleybus stopt als hij de draad kwijt is.”

Hoeveel mag dat kosten?

Binnen en buiten bedrijven woeden vaak verhitte discussies over de tarieven van externe adviseurs. De hamvraag blijft steeds of

Concreet: hoeveel kost het nu?

Consultancybureaus maken

SALARIS

Voor een junior consultant moet een bedrijf rekenen op 150 à 200 euro per uur zelden hun uurtarieven per klant bekend. Het Nederlandse advies- en realisatiebureau Labor Redimo deed op zijn site een poging om de berekening te maken. Ze gaan uit van een gemiddeld maandsalaris van 5.000 euro voor een consultant en komen zo op een uurtarief van 100,24 euro. Dit tarief lijkt nogal aan de lage kant. Realistischer is het om te stellen dat een bedrijf al moet rekenen op 150 à 200 euro per uur voor een junior consultant. Sommigen bureaus factureren enkel per dag en hanteren dan tarieven van 850 à 1.000 euro (exclusief btw). Nog andere maken een totaalprijs per project, die kan oplopen van 7.500 à 10.000 euro voor kleine projecten tot 50.000 à 200.000 euro voor complexere opdrachten.

Een concreet voorbeeld dan: de site Consultancy.nl deed een analyse van de uitgaven van de gemeente Utrecht aan adviesbureaus in 2010. Het gemeentebestuur had toen de volgende uurtarieven betaald:

In deze lijst staan geen tarieven van strategische adviesbureaus. Het is geweten dat de gemiddelde uurtarieven bij dat soort bureaus beduidend hoger liggen dan die van management consulting en ICT consulting bureaus.

Tarieven van consultants van gerenommeerde strategieadviesbureaus liggen gemiddeld boven de 300 euro per uur en kunnen voor de meeste senior profielen (partners, directors …) zelfs oplopen tot boven de 500 euro per uur. Als je dan ook nog eens bedenkt dat consultants meestal in team werken, dan besef je al snel dat je voor een dagje advies inwinnen bij specialisten best wel eens erg diep in je buidel zal mogen tasten. Maar goed, zoals iedereen weet: goede raad is goud waard.

Armacell, gevestigd in Münster - Westfalen (D) is fabrikant van technische schuimen met toe­passing in de thermische isolatie, ommanteling, brand­beveiliging, geluidsisolatie en andere industriële toepassingen. Het bedrijf heeft 18 fabrieken in 12 verschillende landen. Het bekendste merk voor flexibel technisch isolatiemateriaal is Armaflex, de wereld­ marktleider met meer dan 80 % marktaandeel. Ook in de Benelux is Armaflex de absolute nummer 1 in zijn domein. Om die marktpositie te behouden en nog te verstevigen is het bedrijf dringend op zoek naar een m/v

SALES REPRESENTATIVE Technisch Commercieel Account Manager - België

Functie • Via een basisopleiding in het hoofdkwartier in Münster raakt u vertrouwd met het bedrijf en het productgamma.

• Uw eerste taak is ervoor te zorgen dat de producten van Armaflex optimaal aanwezig zijn bij de sanitaire, verwarmings en technische isolatiegroothandel. Hiervoor bezoekt u zowel de inkoopcentrales als de landelijke filialen en de onafhankelijke groothandel.

• Daarnaast informeert u ook de gespecialiseerde installatiebedrijven over de technische mogelijkheden en nieuwe ontwikkelingen binnen het Armaflex gamma. Daarvoor geeft u regelmatig zelf technische productopleidingen.

• U bouwt ook een uitstekende relatie op met de belangrijkste studiebureaus in België.

• U rapporteert rechtstreeks aan de ervaren Sales Manager Benelux die u met raad en daad bijstaat.

Profiel • Naast een gedegen opleiding en een brede algemene kennis hebt u een sterke affiniteit voor de wereld van bouw en techniek.

• U kan terugkijken op een succesvolle commerciële ervaring maar bent op een punt in uw carrière om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

• U bent een zelfstarter, een echte ondernemer en relatiebouwer.

• Gezien uw werkgebied kan u zich naast het Nederlands ook vlot uitdrukken in het Frans. De communicatie met het hoofd­- kwartier kan in het Engels of Duits.

• U woont bij voorkeur centraal in België of op een van de centrale verkeersassen in het land.

Wat mag u van Armacell verwachten?

• Een uitdagende en afwisselende commerciële functie over gans België.

• De kans om uw job op een zelfstandige manier uit te voeren binnen een internationale organisatie.

• Een vast salaris met bonusplan, een neutrale bedrijfswagen en alle tools om van thuis uit te kunnen werken.

Bent u geboeid door deze functie?

• Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of tijdens de kantooruren naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67.

• Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be.

Deze vacature wordt geleid door

Interesse? Reageer nu Consultants in verkoop en verkoopmanagement Inventi - Consultants

in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w.inve nt i.b e

CARRIÈRE TEKST STEVEN HEYSE

Dit goedbedoelde carrièreadvies is volledig achterhaald of compleet fout

Over hoe je een succesvolle carrière uitbouwt heeft zowat iedereen een mening. Er zijn bibliotheken vol zelfhulpboeken, het internet overspoelt je met tips en je kan te rade gaan bij zelfverklaarde carrièrecoaches van allerlei slag. Daarnaast geven ook je vrienden, je partner en je ouders je te pas en te onpas hun goedbedoelde adviezen. Niet zelden spreken al die raadgevingen elkaar tegen en weet je op den duur totaal niet meer wie je moet geloven, laat staan wat je effectief moet doen.

Het is veilig te stellen dat een welbepaald

advies nooit voor iedereen zal werken. Elke carrière is namelijk anders en hoewel je die voor een deel kan sturen komt er vaak ook een portie geluk bij kijken. Staar je in elk geval niet blind op het volgende achterhaalde advies.

CARRIÈRE

1

2

“Volg je passie” Dit is een favoriet van de Westerse maatschappij die heel wat ondernemers, kunstenaars, schrijvers en sporters hoog in het vaandel dragen. Nochtans kan het bijzonder riskant zijn om koppig en blind je grote droom te blijven najagen. Andere mensen moeten dan weer –zelfs nadat ze al lang zijn afgestudeerd – vaststellen dat ze simpelweg geen grote passie hebben.

Volgens Cal Newport, assistent-professor computerwetenschappen aan de universiteit van Georgetown bestaat er zelfs niet zoiets als een ‘grote passie’ die bij iedereen vooraf vastligt. “Passie is iets dat je ontdekt door eerst een zeldzaam en waardevol talent op te bouwen en dat vervolgens in te zetten om je carrière vooruit te helpen”, zo stelt hij.

Tekenaar Scott Adams, bekend van de strip Dilbert, is dezelfde mening toegedaan. Volgens hem is het maar door dingen uit te proberen en vervolgens te falen, dat je kennis en vaardigheden opbouwt waar je uiteindelijk iets waardevols mee kan doen.

Als je dus een muzikant aan het werk ziet die een indrukwekkende carrière heeft weten uit te bouwen, weet dan dat hij daarvoor jarenlang geoefend heeft om de nodige vaardigheden op te doen. Hoe eerder je ontdekt waar je goed in bent, hoe meer tijd je uiteraard hebt om je in die vaardigheden te bekwamen.

“Hard werk zal uiteindelijk lonen, ook al haat je wat je doet” Dit is het andere uiterste in het spectrum van het carrièreadvies.

Werkethiek is natuurlijk waardevol en sommigen zullen zelfs zeggen dat het belangrijker is dan talent en intelligentie. Wie dit advies aanhangt,

CARRIÈRE

lacht dan waarschijnlijk ook eens goed met de tip “doe wat je graag doet”.

Enige volharding is uiteraard nodig, maar een heel leven lang iets doen dat je niet graag doet (en dat je misschien zelfs haat) is bijzonder triest.

Niet alleen is het niet bepaald gunstig voor je moraal en geestelijke gezondheid, je helpt er ook het bedrijf waarvoor je werkt niet mee vooruit. Waarschijnlijk zal je, hoe je ook je best doet, nooit zo goed presteren als iemand die wel (enig) plezier schept in zijn werk.

3

“Een goed diploma is een garantie voor een schitterende carrière” Het zou een leugen zijn te beweren dat een diploma tot niets dient. Het tegendeel is waar: een mooi diploma is een visitekaartje dat deuren kan openen die anders gesloten blijven, of waar je in het beste geval maar met heel veel moeite je voet krijgt tussengeperst. Maar dat betekent nog niet dat een diploma meteen een garantie biedt op een mooie job, laat staan op een mooie carrière.

Momenteel is het nog steeds crisis, maar de jongeren blijven met trossen afstuderen in de meest prestigieuze richtingen. Dat heeft ervoor gezorgd dat heel wat werkgevers het zich vandaag kunnen permitteren om alleen de allerbesten een kans te geven. Wie matig presteert op gesprekken en tijdens assessments wordt veelal geen kans meer gegeven.

Bovendien is ervaring meer dan ooit belangrijk. Bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om veel te investeren in het opleiden van nieuwe medewerkers.

CARRIÈRE

4

“Houd je aan de regels en zwijg”

5

“Stippel een carrièreplan uit”

Bron: jobs.aol.com

Dit geldt misschien in de ambtenarij – en dan nog – maar in de meeste beroepen is het geen goed idee om op automatische piloot te werken. Het merendeel van de bedrijven is voortdurend in beweging. Ze worden overgenomen of moeten zich aanpassen aan de veranderende markt. In zo’n omgeving kan je enkel blijven werken als je kritisch nadenkt en problemen weet op te lossen.

In feite is het puur Darwinisme: om te overleven moet je creatief zijn en op zoek gaan naar manieren om je werk op een efficiëntere manier uit te voeren. Soft skills zijn daarbij belangrijker dan ooit.

Zoals gezegd komt er bij een succesvolle carrière altijd wel een portie geluk kijken. Het heeft dus geen zin om op voorhand een gedetailleerd parcours uit te tekenen dat je rechtstreeks naar de top moet leiden. Je kan immers nooit voorzien wat er allemaal je pad zal kruisen. Het leven laat zich simpelweg niet voorspellen. Uiteraard moet je wel een idee hebben van de algemene richting die je uitwil. In het wilde weg alles aannemen wat je kan, heeft hoegenaamd geen zin. Maar het beeld dat je van je carrière in je hoofd hebt, mag ook geen idee-fixe worden. Het is belangrijk om je steeds flexibel op te stellen en open te staan om nieuwe dingen te leren.

DECATHLON LOGISTIEK WILLEBROEK ZOEKT

AFDELINGSMANAGERS M/V WERKEN BIJ DECATHLON? FRÉDÉRIC STERCKX

Waarom gesolliciteerd bij Decathlon?

VERTELT JE WAAROM.

Ik was op zoek naar een functie waar ik sport en management kon combineren. Een functie waar ik kon bijleren en internationaal kon doorgroeien door de nodige begeleiding en opleidingen.

Wat houdt de functie in?

Als afdelingsverantwoordelijke binnen Decathlon logistiek Willebroek kom je terecht in een dynamische, groeiende logistieke werkruimte waar medewerker en klant centraal staan.

Je zorgt ervoor dat jouw gemotiveerde medewerkers de juiste bestelling op een snel le maar eveneens kwalitatieve manier bij onze Decathlon- en Decathlon Easy-winkels in Belg ië en Nederland afleveren. Dit met behulp van een perfect stockbeheer.

BE PART E OF TH

TEAM

Wat maakt Decathlon als werkgever, volgens jou, uniek?

• Kans om initiatief te nemen • Samen doelstellingen opstellen en daarna besl is je zelf hoe je deze zal halen • Als ik aankwam bij de afdeling fietssport moc ht ik volgende beslissingen nemen: mijn eigen platt egrond, mijn eigen communicatie, mijn aanwervingen . .. Eigenlijk was het mijn eigen kleine zaak. Dat is echt man agement!

• Tijd om samen te sporten tijdens de middag

Wat bevalt je het meeste bij Decathlon?

• Afwisselende en boeiende functie • Geleerd om afstand te nemen • Doelstellingen bepalen op korte en lange term ijn • Risico’s nemen • Rekruteren voor je eigen team • Opvolgen van je eigen team door maandelijkse gesprekken • Grote internationale onderneming

Hoe zie je de toekomst?

Ik wil nog verder bijleren en evolueren ...

En ik weet dat ik daar bij Decathlon de kans toe

krijg.

We zijn op zoek naar ambitieuze Masters (min imum Bachelors) die een passie hebben voor sport en die vold oen aan onze waarden: verantwoordelijk, oprecht, genereus en vitaa l.

MEER INFO: http://jobs.decathlon.be Frédéric Sterckx,

Adjunct-directeur Logistiek Centrum Decathlon MIJN TRAJECT BIJ DECATHLON 2010: Afdelingsmanager in het Logistiek Centrum van Decathlon Willebroek 2012: Afdelingsmanager Fietssport, Decathlon Anderlecht 2013: Verantwoordelijke Klantendienst, Decathlon Anderlecht 2014: Adjunct-directeur, Logistiek Centrum Decathlon Willebroek MIJN PASSIE VOOR SPORT Mijn sporten: • Omnisporter • Minivoetbal • Langeafstandssporter • Fietser Prestatie van 2014: Marathon van Barcelona

POLL VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

IS EEN WERKDAG VAN 6 UUR EEN GOED IDEE OM DE PRODUCTIVITEIT TE VERHOGEN? In het Zweedse Göteborg wil het stadsbestuur een experiment starten waarbij ambtenaren voor hetzelfde loon 6 in plaats van 8 uur per dag werken. Daardoor denken ze dat er minder absenteïsme en een hogere productiviteit zal zijn. Het proefproject zal een jaar duren.

Wat vind jij? Is het een goed idee?

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Vind je het kunnen dat wie voltijds werkt nog bij zijn ouders inwoont? Stem nu!

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Real Estate Sales Consultant

Sales Support Engineer

Brussel - Skyline Europe, dé referentie in vastgoed met een aantrekkelijke en groeiende portefeuille van investeringsprojecten, wil groeien in Brussel. Met je commerciële talent begeleid je klanten doorheen het verkooptraject. Je werkt als zelfstandige met ongelimiteerde commissie.

Home office - Emerson Network Power is een deel van Emerson (135.000 werknemers, 20 miljard euro omzet), wereldwijd marktleider in BusinessCritical Continuity™. Een opportuniteit voor een ambitieuze ingenieur bij een topspeler in het optimaliseren van bedrijfskritische infrastructuur.

Reageer snel online – referentie BE-00601

Reageer snel online – referentie BE-00586

Site Manager

Hoofd MARKETING EN COMMUNICATIE

Verkoop van investeringsprojecten

AC Power | Datacenters in de Benelux

Dynamische manager in de logistiek

Positioneren van een organisatie in verandering

Beringen - Gheys is een gerenommeerde logistieke dienst-verlener in de petrochemie (grondstoffen, poeders, granulaten) en telt meer dan 400 medewerkers.

Breng de site in Beringen (50 personen) naar een nog hoger niveau. Energie, actie en ondernemerschap typeren de bedrijfscultuur.

Hasselt - Groep T, KHLeuven en KHLim, integreren tot 1 hogeschool met 15.000 studenten en 1.600 medewerkers. Zet nieuwe brand in het onderwijslandschap. De nieuwe hogeschool zal lid zijn van de Associatie KU Leuven. Strategische brand-, interne en externe communicatie.

GHEYS

Reageer snel online – referentie BE-00520

Reageer snel online – referentie BE-00576

Key Account Manager | Benelux

Technical Manager Mechanical Design

Home office - Met 5.500 klanten in 90 landen en meer dan 70 miljoen euro omzet is Ex Libris marktleider in de automatisatie van academische bibliotheken.

Aanbod : unieke softwareproducten, uitstekende reputatie, grote autonomie, sterke team spirit, reële impactmogelijkheden.

Leuven - Comate is een ambitieus groeibedrijf en telt momenteel 15 werknemers. Zij bieden uiteenlopende mechanische engineering- en designtoepassingen aan hun klanten in diverse sectoren. Technische leiding over hele team, aanspreekpunt naar klant en mee het bedrijf ontwikkelen.

Reageer snel online – referentie BE-00638

Reageer snel online – referentie BE-00585

Business Developer | Software Solutions

Technische lead – Strategische impact

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

VRAAG VAN DE WEEK

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST KRISTIAAN ANDRIES

Hoeveel bedraagt mijn vakantiegeld?

Voor het antwoord op deze vraag moeten we nog steeds een onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden.

Arbeiders Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld niet van de werkgever, maar via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of via een sectoraal vakantiefonds.

Het bruto vakantiegeld bedraagt 15,38% van de brutolonen het vakantiedienstjaar (dit is het vorige kalenderjaar) aan 108% die onderworpen werden aan RSZ-bijdragen. Dit brutoloon wordt nog vermeerderd met een fictief loon voor bepaalde inactiviteitsdagen die gelijkgesteld worden met dagen effectieve arbeid, zoals moederschapsrust. Dit bedrag bevat zowel het enkelvoudig als het dubbel vakantiegeld. Het volledige vakantiegeld wordt in één keer uitbetaald, ten vroegste vanaf de maand mei. De arbeider ontvangt dus geen loon of vakantiegeld op het moment dat hij zijn vakantie opneemt.

Bediende Een bediende ontvangt het vakantiegeld van zijn werkgever. Hierbij moeten we een bijkomend onderscheid maken tussen: • enkelvoudig vakantiegeld: op het moment dat de werknemer zijn vakantie opneemt, betaalt de werkgever het gewone loon door • dubbel vakantiegeld: één keer per jaar betaalt de werkgever het dubbel vakantiegeld.

Het dubbel vakantiegeld bedraagt, per gepresteerde of gelijkgestelde maand in het vakantiedienstjaar, 1/12 van 92% van het brutomaandloon.

Als de bediende uit dienst gaat, betaalt de werkgever het vakantiegeld uit dienst of vertrekvakantiegeld voor de vakantiedagen die hij heeft opgebouwd bij deze werkgever, maar nog niet heeft OPROEP opgenomen. Deze bedragen worden vermeld op een vakantieHeb jij een vraag voor attest. onze HR-specialisten over je job of over De bediende moet dit attest overhandigen aan zijn nieuwe je carrière? werkgever. De nieuwe werkgever betaalt het vakantiegeld uit Laat het ons weten en zal de bedragen, vermeld op het vakantie-attest, verrekenen.

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carrière.

11

th

vlerick hr day!

‘hr practitioNers meet hr academy’ 11 June 2014 – Vlerick Business School, Campus Ghent

• A conference with leading practitioners and academics in the field of HR and leadership • State-of-the-art topics and the newest trends • Customise your own conference programme

New iNsights from the academic world: the Network always wiNs Peter Hinssen Entrepreneur, lecturer and writer Professor at London Business School The New Normal has arrived: technology is not 'special' anymore.

The network wins in importance.

The question is NOT 'Are you built to last', but ‘Can you adapt and leverage?’. Peter Hinssen will focus in his speech on the role of HR in this new era.

Prime Foundation Partners

Media Sponsors

maNagiNg hr delivery BeyoNd the orgaNisatioN Prof Paul Sparrow Lancaster University Management School

Many people on HR now work in contexts where they have to deliver HR for multiple partners. Paul Sparrow will focus his talk on how to manage for HR issues beyond just our own organisation. He will answer the question 'Have we got the right structures and capabilities in HR to do this'?

Event Sponsors

Amon

the way it works

www.vlerick.com/hrday

LECTRR

Reeds meer dan 30 jaar verzorgt de Franse groep Samat chemie- en gastransporten, voorzien zij logistieke oplossingen en zijn zij experten in het vervoer van gevaarlijke stoffen. Daarnaast zijn zij ook actief in autotransport en vervoer voor de bouwsector. Zo is het bedrijf met meer dan 30 sites actief in heel Europa. Om de ontwikkeling van de Samat-organisatie in de Benelux blijvend te verzekeren, zijn wij voor de vestiging in Antwerpen op zoek naar een gedreven (m/v):

www.groupesamat.be

GENERAL MANAGER UW FUNCTIE Als General Manager ben je verantwoordelijk voor de vestiging in Antwerpen. Daarbij is je eerste focus het ontwikkelen van de omzet en de groei. Je bent verantwoordelijk voor de P&L, alsook voor de infrastructuur en de vloot. Je bouwt verder de commerciële relaties uit en je garandeert klantentevredenheid, onder andere door een hoge operationele service te garanderen, gemeten op basis van KPI’s. Je staat in voor people management, onder meer op het vlak van werving en selectie, evaluaties en training & development. Ook continue verbeteringen staan centraal: je optimaliseert mee processen en procedures, je staat in voor kwaliteit en veiligheid, je waakt over kwaliteitssystemen zoals ISO en SQAS en je neemt acties in geval van noodsituaties.

UW PROFIEL • Je hebt een bachelor diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over aantoonbare ervaring in een managementfunctie in (tank)transport. Ervaring in de chemie is een plus • Als communicatieve people manager ga je resultaat- en succesgericht te werk • Je bent analytisch en klantgericht • Je begrijpt de business en kan goed onderhandelen met zowel klanten, leveranciers als HQ • Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Engels en Frans. Kennis van het Duits is een troef WIJ BIEDEN • Een interessant en aantrekkelijk loonspakket • Een ruim pakket aan extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen en bonussysteem • Een verantwoordelijke functie met reële challenges binnen een internationale groep • De kans om Samat Belgium verder op de kaart te zetten en te doen groeien

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

Work hard. Play hard.

Neem deel aan de coolste corporate challenge van de planeet Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil?

Beschikt jouw bedrijf over Happy People, en dus ook over Happy Employees?

Dan vormt de Vacature | Références Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collega’s te verbinden. Met elkaar.

Maar ook met honderden andere bedrijven.

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen duizenden andere Herculeanen.

Winnen doe je altijd. Met je Happy Colleagues nadien.

Snel zijn is de boodschap. Er zijn maar een paar plaatsen meer beschikbaar.

Schrijf je vandaag nog in via www.herculestrophy.com en maak morgen meteen het verschil.

+5000 pa r t i c i compepants i n 12 c r t i n g c h a ll e n a z y ges

g n i h s S m a pa r t y after REGI m et

13, 14 & 15 juni 2014 De Nekker, Mechelen

15 years of crazy excellence

We support

mensenwerk

NETWERK

www.herculestrophy.com

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent?

KLIK HIER

Overzicht van alle jobs op Vacature.com Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacature.com. Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht.

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox? Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent.

SALES MARKETING ICT ENGINEERING FINANCE EXECUTIVE HR MEDICAL ADMINISTRATION TECHNICAL

BEDRIJF

JOBID

SALES Senior logistics project manager (european distribution center) in Zele Brady (via Altior)

4085969

Key Account Manager | Benelux in Antwerpen Ex Libris (via Mercuri Urval)

4085508

SALES representative in Brussel ARMACELL via Inventi

4085085

Business developer in Gent C.C JENSEN via Inventi

4084950

Product Manager Database Management in Anderlecht Bisnode

3970838

Business Engineer in Zaventem Abelag (via Mercuri Urval)

4083311

Regulatory affairs officer in Heverlee Terumo Europe NV (via Hudson)

4083296

Top Level Architect Online Solutions. in Brussel Target Recruitment

4084450

Senior Aftersales Advisor in Waver Ginion Group (via Talentfinder)

4080998

Consultant in Boekhoudkundige en Beheers Software – ERP & CRM in

Oudergem

Megabyte

3901752

Support Medewerker - Boekhoudkundige en Beheers Software ERP in Oudergem Megabyte

3901850

Account Manager Software in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4079010

TV Planner in Vilvoorde Medialaan

4076508

Digital Project Manager - De Morgen in Asse DE PERSGROEP PUBLISHING

4075989

Technical support expert prof (m/v) in Vilvoorde AkzoNobel (via Hudson)

4075828

BEDRIJF

JOBID

Web Functioneel Analist, nieuw team met grote uitdagingen! in Brussel Target Recruitment

4078787

Corporate Finance Manager in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4082277

Manager Internal Audit Services in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4082315

Internal Audit Consultant in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4082321

Site Manager in Beringen Gheys (via Mercuri Urval)

4072919

International Business Developer (m/f) in Antwerpen Suttons (via Profile Group)

4072856

Sales Engineer Oost- en West-Vlaanderen in Wevelgem RECTICEL

4072208

Bankbediende-Commercieel Adviseur in Kapellen BNP Paribas Fortis Putte-Kapellen

4072074

Chief Financial Officer in Oudenaarde Vergokan (via Altior)

4069986

Trade Marketeer Food Service in Molenstede MARMO (via A Priori)

4070070

Process Engineer Gears M/V in Lommel ZF Wind Power

4067971

Customer Service medewerker regio Leuven NL-FR (m/v) in Leuven Unique Customer Care

4069836

Junior Accountmanager in Temse Brands Group BV via Velde Commercieel

4055895

Commercieel Manager in Geel ArcelorMittal via Velde Commercieel

4058999

Sales manager(m/f) in Aarschot b+villas

4059465

Sales Engineer/Account Manager (relatiebouwer/technisch adviseur) (m/v) in Sint-Lambrechts-Woluwe Martens & Brijs

4061866

BEDRIJF

JOBID

Inside sales met interesse in technische producten in Lier Vosschemie-Benelux (via Fizzle)

4061554

Digital Consultant in Anderlecht Bisnode

4060840

Manager Business & Financial Controlling in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4059661

Sales Manager in Aarschot b+villas

4059236

Expert Data Mining (M/V) in Etterbeek Nationale Loterij

4058939

Project Management assistants Brussel - Antwerpen - Gent in Brussel Unique Project Team

3825790

Project consultants Brussel – Antwerpen - Gent in Brussel Unique Project Team

3815118

BEDRIJF

JOBID

MARKETING Junior Business Development Managers in Gent TWIN PROPERTIES via Ago International

4084901

Hoofd « marketing EN communicatie» in Diepenbeek Groep T, KHLeuven en KHLim (via Mercuri Urval)

4084066

Grafisch ontwerper (M/V) in Ardooie Sioen Industries

4083386

Head of Content Marketing in Ukkel Cofely Fabricom (GDF Suez)

4083260

Directeur Publicaties & Communicatie in Kortrijk Voka West-Vlaanderen (via Altior)

3949147

Online marketeer in Antwerpen AT Recruitment

4076994

TV Planner in Vilvoorde Medialaan

4076508

Digital Project Manager - De Morgen in Asse DE PERSGROEP PUBLISHING

4075989

Marketing & Communication Specialist in Nijvel Roto Frank

4071829

Multimedia technical coordinator in Brussel Profile Group (via Profile Group)

4067600

Online marketing medewerker in Mechelen t-groep

4070951

Senior consultant/food & nutrition/csr expert (nl/fr/eng) in Sint-JansMolenbeek

Porter Novelli

4061589

Consultant - media relations/financial communications expert (nl/fr/ eng) in Sint-Jans-Molenbeek Porter Novelli

4061516

Expert Data Mining (M/V) in Etterbeek Nationale Loterij

4058939

Project consultants Brussel – Antwerpen - Gent in Brussel Unique Project Team

3815118

BEDRIJF

JOBID

ICT Dispatcher met groeipotentieel (m/v) in Geel Vlobe (Comfort Energy) (via Talentfinder)

4085364

relatiebeheerder ICT in Willebroek WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

4085055

Functioneel analist in Heverlee AE - Architects for Business & ICT

3851404

.net software engineers - antwerpen in Antwerpen AT Recruitment

4083951

Informatiedeskundige - Infopunt Studenten in Elsene Talentfinder

4083161

Gestionnaire de projets (H/F) in Brussel CBC BANQUE

3993772

Coordinator klantendienst retail in Wilsele Aveve nv

4082620

Freelance sap basis pi and sap ecc - 6 months in Brussel Target Recruitment

4084290

Freelance Technical Architect - SAS Expert - Brussels in Brussel Target Recruitment

4084893

CRM Business Process Management Analyst in Antwerpen AT Recruitment

4079701

It support and system engineer in Londerzeel AT Recruitment

4079512

Online marketeer in Antwerpen AT Recruitment

4076994

Cobol analist - developer met sterke interesse in c#.net in Antwerpen AT Recruitment

4076562

Business Consultant - Security & Risk Management in Antwerpen Target Recruitment

4079289

Freelance QlickView Consultant - 6 months in Brussel Target Recruitment

4076051

Freelance Developpeur EGL - 470 Euro par jour - Bruxelles in Brussel Target Recruitment

4076362

BEDRIJF

JOBID

Freelance SAP BC Consultant - 6 months in Brussel Target Recruitment

4076391

Site Manager in Beringen Gheys (via Mercuri Urval)

4072919

Functional analyst e-commerce Logistiek in Halle Colruyt Group

4070494

Chief Financial Officer in Oudenaarde Vergokan (via Altior)

4069986

Erp applications & roll-out expert benelux in Antwerpen AT Recruitment (via AT Recruitment)

4069589

Hoofdsysteemanalist programmeur (m/v) in Brugge Stad Brugge

4058773

1st line support engineer (international) in Antwerpen AT Recruitment

4061468

Manager Business & Financial Controlling in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4059661

Management Assistant in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4059604

Systeem- en Netwerkbeheerder (M/V) Functie in Halle Regionaal Ziekenhuis Sint-Maria Halle (via Talentfinder)

4055459

Sharepoint developer (leuven) in Antwerpen AT Recruitment

4055373

Application engineer (financial systems) in Antwerpen AT Recruitment

4055346

Junior Support Engineer - Interne rol bij Belgische Producent in OostVlaanderen

Target Recruitment

4055759

Verkeersingenieur in Zwijnaarde Be-Mobile

4053364

BEDRIJF

JOBID

ENGINEERING Site Supervisor Electro Mechanical Works in Herent Waterleau Group

4079170

Quality Engineer in Temse BD

3946276

Consultant in Forensic Technology in Sint-Stevens-Woluwe PwC

4082331

Techniciens de maintenance (h/f) in Brussel STIB-MIVB

3992257

Network Officer (v/m) in Brussel STIB-MIVB

3992705

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études in Brussel

FI ENGINEERING

4063580

Projectleider(s) Oosterweelverbinding in Antwerpen BAM via Jobpunt Vlaanderen

4055691

Projectingenieurs in Antwerpen BAM via Jobpunt Vlaanderen

4055721

Packaging Technology Engineer in Wevelgem Alpro

4060771

3 ingénieurs de projets en HVAC in Brussel Arroba

4059371

1 responsable département TS/Parachèvement in Brussel Arroba

4059251

2 ingénieurs de projets en Techniques Spéciales in Brussel Arroba

4059294

Civil Technology Engineer in Antwerpen MONSANTO EUROPE

4062735

Ingenieur – Mechanisch Ontwerper (Ref. IMO) in Dilsen Alenco (via Qiwie)

4061289

Assistent Onderhoudsmanagement in Oudenaarde INSEL - Ingenieursselecties

4060925

electrical maintenance teamleader in Gent INSEL - Ingenieursselecties

4060598

BEDRIJF

JOBID

3 ingénieurs méthodes/planning in Brussel Arroba

4058885

1 ingénieur d’applications in Virton Arroba

4058830

1 ingénieur de projets industrie sidérurgique in Louvain-La-Neuve Arroba

4057766

Technisch Administratief Bediende (Ghislenghien / Ollignies) in Gellingen Colruyt Group

4057721

1 ingénieur expert en électricité in Antwerpen Arroba

4057287

1 E&I proposal engineer in Brussel Arroba

4057236

1 ingénieur de projets en électricité/automatisme industrie sidérurgique in Louvain-La-Neuve Arroba

4057219

1 ingénieur équipements et process in Bergen Arroba

4056364

1 ingénieur de projets en électricité fr-nl in Brussel Arroba

4056307

1 ingénieur de projets, département caténaires in Bergen Arroba

4056262

Ingénieur voies (Zone Liège) (H/F) - Infrabel (Ref.: I535) in Sint-Gillis De Belgische spoorwegen – Les chemins de fer Belges

4055249

Verkeersingenieur in Zwijnaarde Be-Mobile

4053364

Electrical Designer – specialist EPLAN in Sint-Baafs-Vijve Lysair nv

3957525

Mechanical Designer – specialist inventor 3D in Sint-Baafs-Vijve Lysair nv

3957663

Lean Manufacturing Engineer in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs

4025518

Process Engineer in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs

4025556

Logistics Engineer in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs

4025599

BEDRIJF

JOBID

FINANCE Financial Planning Coördinator in Gent OPTIMA

4082011

PeopleSoft Financials Functioneel Analist, intern te Brussel in Brussel Target Recruitment

4075699

Senior manager / partner accountancy (regio oost & westvlaanderen) in Gent BDO (via Altior)

4074566

Junior controller supply chain in Halle Colruyt Group

4073049

Analyste-Conseiller en Investissements M/F in Namen Le Groupe Namur Invest via Conseil RH CEPHA Services scs

4063144

BEDRIJF

JOBID

EXECUTIVE Hoofd «marketing EN communicatie» in Diepenbeek Groep T, KHLeuven en KHLim (via Mercuri Urval)

4084066

Business Engineer in Zaventem Abelag (via Mercuri Urval)

4083311

Vaste job - HR Verantwoordelijke bij de Kringwinkel Hageland (m/v) in

Tienen

De Kringwinkel Hageland VZW (via USG HR Professionals)

3952371

Directeur Publicaties & Communicatie in Kortrijk Voka West-Vlaanderen (via Altior)

3949147

Senior Aftersales Advisor in Waver Ginion Group (via Talentfinder)

4080998

Senior Manager GMP Compliance in Oevel Estée Lauder NV Oevel

4076795

HR Manager in Florennes Trafic (via habeas)

4068239

Directeur des Achats (M/F) in Brussel Groupe Gobert

4063443

Manager Business & Financial Controlling in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4059661

Operationeel (Terminal) Manager in Genk Haven Genk

4053003

BEDRIJF

JOBID

HR Support consultant Recruitment & account manager in Mechelen Sodeva consulting & development

4085646

1 adjunct RIS-coördinator in Evergem Waterwegen en Zeekanaal NV via Jobpunt Vlaanderen

4057092

verantwoordelijke algemene boekhouding in Willebroek WATERWEGEN EN ZEEKANAAL via Jobpunt Vlaanderen

4085009

Management assistant SVM in Sint-Joost-Ten-Node AG REAL ESTATE CO-PRODUCTION IN DEVELOPMENT

4084688

HR Generalist in Bornem Arseus

4084394

HR manager in Zaventem TNT (via Hudson)

4083246

Vaste job - HR Verantwoordelijke bij de Kringwinkel Hageland (m/v) in

Tienen

De Kringwinkel Hageland VZW (via USG HR Professionals)

3952371

Account Manager Software in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4079010

HR transformation consultant in België Deloitte

4080834

Psycholoog Human Resources (m/v) in Sint-Jans-Molenbeek OCMW van Sint-Jans-Molenbeek

4073194

HR Manager in Florennes Trafic (via habeas)

4068239

HR-Business Partner in Brussel European Investment Bank

4059682

Manager Business & Financial Controlling in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4059661

IT Development & Project Manager in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4059629

Management Assistant in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE

4059604

Senior HR Business Partner in Wolvertem Sarens

3967918

BEDRIJF

JOBID

Research Consultant in Gent Schelstraete Delacourt Associates

4054271

HR Manager in Brussel IFC

4053485

BEDRIJF

JOBID

MEDICAL Quality Engineer in Temse BD

3946276

HRIS Manager International in Etterbeek Securex

3916670

BEDRIJF

JOBID

ADMINISTRATION Coordinator klantendienst retail in Wilsele Aveve nv

4082620

Directeur Publicaties & Communicatie in Kortrijk Voka West-Vlaanderen (via Altior)

3949147

Quality Engineer in Temse BD

3946276

Administratief medewerker directieteam M&O in Halle Colruyt Group

4078688

Aankoper in Aartselaar AQUAFIN

3911001

TV Planner in Vilvoorde Medialaan

4076508

Digital Project Manager - De Morgen in Asse DE PERSGROEP PUBLISHING

4075989

Administratief onthaalbediende / deeltijds in Vilvoorde Tempo-Team Professionals

4072339

Electric Power Controller (v/m) in Brussel STIB-MIVB

3992170

Vertegenwoordiger Architecturale Ijzerwaren in Brugge Lerou Ijzerwaren (via ADMB HR Services)

3971996

Directeur Atheneum in Antwerpen Tachkemonischool (via M18 Executive Search)

4067492

Customer Service medewerker regio Leuven NL-FR (m/v) in Leuven Unique Customer Care

4069836

Stafmedewerker Stedenbeleid in Brugge Stad Brugge via Jobpunt Vlaanderen

4055640

directeur-diensthoofd (A4) in Brussel Actiris

4061403

Training Assistent HQ (deeltijds) in Zwijnaarde VIB

4059937

Technisch Administratief Bediende (Ghislenghien / Ollignies) in Gellingen Colruyt Group

4057721

BEDRIJF

JOBID

Systeem- en Netwerkbeheerder (M/V) Functie in Halle Regionaal Ziekenhuis Sint-Maria Halle (via Talentfinder)

4055459

Logistiek administratief assistent - beerse in Beerse WIENERBERGER NV

4055276

Project Management assistants Brussel - Antwerpen - Gent in Brussel Unique Project Team

3825790

Project consultants Brussel – Antwerpen - Gent in Brussel Unique Project Team

3815118

Administrator Fiscale Polissen in Gent OPTIMA

4053341

Kantoordirecteur regio Zoersel (M/V) in Zoersel Fiducial Staffing

4049325

BEDRIJF

JOBID

TECHNICAL relatiebeheerder ICT in Willebroek WATERWEGEN EN ZEEKANAAL via Jobpunt Vlaanderen

4085055

Technisch-administratief bediende in Elsene Talentfinder

4083346

Un responsable de production (h/f) in Grivegnee SIOEN FELT & FILTRATION (via LABELEM)

3844160

Deskundige SHEQ in Oostende DAB Vloot via Jobpunt Vlaanderen

4056258

Deskundige projecten in Oostende DAB Vloot via Jobpunt Vlaanderen

4056271

Onderhoudstechnieker mechanisch onderhoud in Brussel Rousselot BVBA

4059526

1 adjunct districtshoofd in Evergem Waterwegen en Zeekanaal NV via Jobpunt Vlaanderen

4056867

Technisch medewerker in Brugge Stad Brugge

4057770

1 technicien labo en matériaux et procédés in Brussel Arroba

4059223

Sales Engineer/Account Manager (relatiebouwer/technisch adviseur) (m/v) in Sint-Lambrechts-Woluwe Martens & Brijs

4061866

Productieleider - tessenderlo in Tessenderlo WIENERBERGER NV

4055439

COLOFON

REDACTIE 02 481 15 27 Redacteurs Magali Henrard, Steven Heyse, Céline Préaux, Heleen De Bisschop SALES 02 482 03 50 Sales Managers Kim Claesen, Marijke Van Impe Key Account Manager Werner Leemans Account Managers Marlies Eyckmans, Charline Heirbaut, Kim Tosseyn Sales Assistant Hilde Vanden Driessche Client Service Assistant Mouad Jebari GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80 Grafici Guido Evens, Hugo Gielen, Bob Haentjens OPERATIONS & CRM 02 482 03 71 Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosie Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck MARKETING, RESEARCH & DISTRIBUTIE 02 482 03 56 Marketing Manager Dries Mahieu Product Manager Brigitte Vermeulen SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09 Project Manager Interactive Els Sergeant Client Production Liesbeth Teugels, Joëlle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeneen directeur Stephane Vermeiren Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Onthaal & receptie Emmy Nener VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Stephane Vermeiren, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V.B.A. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat