De wereld is een stad

NU OP VACATURE.COM

10.294 JOBS

09.10.10

MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

DE TREND VAN DE 21STE EEUW

• HOE VERZOEN JE ECONOMIE EN ECOLOGIE? • HOE SCHEPPEN MEGASTEDEN MEGAVEEL BANEN? • HOE BOUW JE EEN NIEUWE STAD IN 9 JAAR?

DEEL 1

Singapore, ‘s werelds groenste en best georganiseerde grootstad

002_GPV1QU_20101009_VMGCO_00.pdf; Oct 06, 2010 12:13:27

BEYOND FINANCE!

FINANCE COMMUNITY DAY ON OCT. 23rd 2010 A UNIQUE EVENT FOR FINANCE PROFESSIONALS

Let’s take a look beyond finance. What does the future hold for finance professionals?

What can you learn and where can you make the difference?

FIND OUT ON 23rd OF OCTOBER AT THE BELGACOM SURFHOUSE, EVERE. 09h30

Welcome

11h20

Break

09h55

Introduction

11h40

10h00

Professor Dr Herman Van den Broeck, Vlerick Leuven Gent Management School “Beyonders in Finance”

Business cases Rita Naessens – Divisiemanager Bedrijfsbeheer at Colruyt Eric Pulinx – CFO at Bank van de Post

10h40

Daniel Lebourhis, Partner, Technology & Mgt Consultant at the Duquesne Group, Paris and former VP & Analyst of the META Group (Gartner Group) “Finance & Information Technology, a marriage of convenience?”

12h15

Jef Staes – organizations in search of a new balance; nightmare or opportunity for finance?

13h00

Walking lunch and networking

Get your free subscription now on: www.trifinance.be

Media Partners :

VMG-20101009-01_INHOUD_Opmaak 1 7/10/10 22:40 Page 1

VACATURE 9 OKTOBER 2010

01

INHOUD

DE MAANDAG VAN

Achter de schermen van de Europees-Aziatische top Schoon volk in hartje Brussel deze week. 48 regeringsleiders en hun delegaties namen deel aan de Europees-Aziatische top. Régine Vandriessche leidde alles in goede banen.

03 COVERSTORY NIEUW 3-DELIGE STEDENREEKS

De wereld is een stad Verstedelijking is dé uitdaging van de 21ste eeuw.

Tegen 2025 leven maar liefst 3 op 4 mensen in steden.

Hoe zorgen we ervoor dat al die ‘citizens’ er op een leefbare manier kunnen wonen en werken?

06 CIJFERWERK

Verdient een Belgische leraar genoeg?

Krijgt een Belgische leraar hoger middelbaar loon naar werken? Vacature legt zijn loonzakje naast dat van Poolse, Franse en Duitse werknemers. Aan u om te oordelen.

18 REGIODOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

Groot, groter, grootst: megabouwprojecten Ooit al gehoord van de Vlaamse baaien? Dit project, compleet met eilanden voor onze kust, heeft misschien megalomane trekjes, maar het kan wel…15.000 jobs opleveren.

20 RUBRIEKEN 04 PUBLIEKE OPINIE 19 SALARISWATCHER 24 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 10.278 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

Stedenreeks, deel 2 VACATURE VAN DE WEEK Ingenieur Refractory en Inductors bij Aleris

De 163 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Welke topbedrijven sleutelen aan steden van morgen?

002_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 20:47:19

YOU DON’T

GET TO S E E T H E SOCIAL NETWORK W I T H O U T

VACATURE © 2010 Columbia TriStar Marketing Group, Inc. All Rights Reserved.

2

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Win tickets voor de exclusieve avant-première van THE SOCIAL NETWORK. Noteer dinsdagavond 26 oktober met stip in je agenda, want dan serveert Vacature je in drie Kinepolis zalen (Antwerpen, Brussel en Gent) de avantpremière van THE SOCIAL NETWORK. De film vertelt het verhaal over de grillige levensloop van Mark Zuckerberg en de steile opgang van Facebook. Nu al één van de meest omstreden films van het jaar en getipt als kandidaat Oscar-winnaar.

Doe mee aan onze wedstrijd op vacature.com/socialnetwork en maak kans om samen met je partner deze exclusieve avant-première mee te maken.

Vanaf 27 oktober in de bioscoop www.sonypictures.be

VMG-20101009-03_MAANDAG VAN_Opmaak 1 7/10/10 22:46 Page 3

VACATURE 9 OKTOBER 2010

03

MAANDAG VAN

Régine Vandriessche directeur logistieke cel van Belgische EU-voorzitterschap

Maandag startte in Brussel de Europees-Aziatische ASEM-top, die twee dagen lang 48 staatshoofden en regeringsleiders van Europa en Azië in Brussel samenbracht.

Achter de schermen hield Régine Vandriessche, directeur van de logistieke cel van het Belgische EU-voorzitterschap, de organisatie strak in handen.

5.30 uur. Ik heb geen tijd voor een ontbijt en rijd naar het Koninklijk Paleis. Rond het gebouw is de veiligheidsploeg reeds bezig en wordt druk gewerkt aan de controle van de vrachtwagens die de laatste leveringen verzorgen.

7.00 uur. Ik doe een laatste ronde in de verschillende zalen van het Koninklijk Paleis. De technici, decorateurs en bloemisten hebben tot laat in de nacht gewerkt om alles in orde te krijgen. Ik brief de hostesses die voor het onthaal van onze gasten zorgen. Ik word een paar keer gebeld door het crisiscentrum van Binnenlandse Zaken met recente info over aankomsten, en overleg nog met verschillende diensten van het Paleis. Een uur later komen de eerste staatshoofden en regeringsleiders aan. Ik regel hun begeleiding.

10.00 uur. De hele voormiddag lang zoek ik samen met mijn medewerkers oplossingen voor allerlei problemen: last-minute aanvragen van

delegaties, toegangsproblemen voor mensen die niet voorbij de veiligheid raken,…

13.30 uur. Ik heb een laatste overleg met het hoofd Protocol van het Koninklijk Paleis over de protocollaire aankomst van de staats- en regeringsleiders.

Alles ligt strikt vast. Het moet verlopen als een goed georchestreerd ballet. Rond 15 uur rijden elke minuut wagens in een strikte volgorde het Koninklijk Paleis binnen. Een reserve-officier staat naast mij aan de ingang om elke gast te begeleiden naar de Grote Wachtkamer waar de koning iedereen verwelkomt.

16.30 uur. De staats- en regeringsleiders maken van elke onderbreking gebruik om aparte gesprekken te houden. Samen met de diensten van het Paleis en medewerkers van Communicatie en Traiteur regel ik de setting: de ene wil een vergaderzaal, de andere een paar zetels in een hoek. Intussen ben ik voortdurend in contact via de radio met de begeleiders van de delegaties en

mijn medewerkers op de verschillende locaties van de top. De timing van de verschillende activiteiten laat ik zo veel mogelijk respecteren: een halfuur vertraging voor een diner van 50 gasten stelt heel wat problemen.

20.00 uur. Even tijd voor een snelle hap in het restaurant dat voor de delegatieleden in het park van het Koninklijk Paleis is geïnstalleerd. Ik krijg geen tijd om van mijn dessertje te genieten, de eerste staatshoofden verlaten al het Paleis. Het is enorm druk. Meer dan 40 delegaties, telkens tussen 5 en 12 personen, willen tegelijkertijd vertrekken. Rond 22 uur komen we met medewerkers en verantwoordelijken bijeen voor een debriefing en afspraken voor morgen.

01.30 uur. Ik bereid de eerste activiteit van morgen voor: zes verschillende ontbijtvergaderingen tussen staats- en regeringsleiders en captains of industry en verlaat daarna het Koninklijk Paleis. Mijn volgende werkdag begint over amper vijf uren. tekst Dominique Soenens | foto Sofie Van Hoof D

BENIEUWD HOE DE MAANDAG VAN YVES LETERME ER DEZE WEEK UITZAG?

9 Vacature.com/leterme

VMG-20101009-04_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 7/10/10 21:14 Page 4

POSTBUS REACTIES OP COVERSTORY VAN VORIGE WEEK ‘VERPLEEGSTERS ALS EXPORTPRODUCT’

Waar blijft migratiewetgeving voor niet-EU-verpleegkundige?

Journalist Nico Schoofs illustreert de complexiteit van economische migratie in de gezondheidszorg. Niet alleen krijgen we in het artikel te maken met de gevoelige mix van persoonlijke, sociologische en economische elementen. Er is echter ook een belangrijk ethisch luik bij de tewerkstelling van niet-EU-verpleegkundigen in ons land. Vandaag bestaat er geen specifieke migratiewetgeving rond niet-EU-verpleegkundigen. Om de arbeidskaart te kunnen verkrijgen zoekt men soelaas in de procedure van de ‘hoogopgeleiden’. Dit houdt in dat niet-EU-verpleegkundigen een arbeidskaart kunnen krijgen, als zij én hoogopgeleid zijn én het hieraan gekoppelde jaarloon aangeboden wordt. Indien niet aan

deze twee vereisten wordt voldaan kan er geen arbeidskaart worden afgeleverd.

Dit gegeven, in combinatie met het beginsel van ‘equal pay’ (geen lager loon voor gelijk werk, maar ook geen hoger loon) heeft een belangrijk gevolg. Het brengt met zich mee dat de Filipijnse verpleegkundigen behoorlijk wat jaren anciënniteit moeten meebrengen om dit hogere vereiste minimumloon te kunnen krijgen. En dat is toch wel een pervers effect.

Het rekruteren van verpleegkundigen uit de Filippijnen is één zaak, het weghalen van verpleegkundigen met meerdere jaren ervaring gaat heel wat verder. We moeten ons de vraag stellen of het niet beter is ons te richten op buitenlandse verpleegkundigen, weliswaar goed geschoold maar zonder jarenlange ervaring. Op die manier “tap je niet ongegeneerd uit het talentenreservoir”, maar bied je alle partijen een duidelijke meerwaarde: de jonge goed geschoolde Filipijnse verpleegkundige, de zorgsector, en niet in het minst de gezondheidszorg in het bronland dat er alle belang bij heeft de ervaren verpleegkundigen te behouden.

Het lijkt aangewezen een specifiek kader vast te leggen dat de arbeidskaart regelt van de niet EU-verpleegkundige. Een kader dat de voorwaarden schept om tot een ethische en legale tewerkstelling te komen. Hierbij dient

men dan niet een of ander hoger loon toe te kennen maar zullen de arbeidsvoorwaarden dezelfde moeten zijn als deze aangeboden aan de Belgische verpleegkundige van hetzelfde niveau met dezelfde anciënniteit.

Niet meer. Niet minder.

Daarnaast kan bepaald worden in welke bronlanden kan gerekruteerd worden en voor welke diploma’s. Er kunnen bepalingen worden opgelegd rond taalopleiding, opvang en begeleiding, zodat elke betrokkene ethisch en legaal wordt tewerkgesteld.

In de loop van 2009 startte Randstad met het rekruteren van Filipijnse verpleegkundigen. Een kafkaiaanse tocht langsheen verscheidene overheidsdiensten. Tot op vandaag zijn er issues die nog steeds niet helemaal zijn opgelost. De betrokken groep goed opgeleide, jonge verpleegkundigen moet nu ongeveer 12 maanden wachten om de functies waarvoor zij werd geselecteerd, te komen uitoefenen. En de ziekenhuizen? Zij wachten. Net als de woon- en zorgcentra. We willen graag een lans breken voor alle wachtenden en pleiten voor een wetgeving, aangepast aan de realiteit van vandaag. Inzetten van buitenlandse verpleegkundigen alleen is niet zaligmakend.

Maar het staat vast dat buitenlandse verpleegkundigen ons helpen het hoofd te bieden aan de steeds groter wordende tekorten in de gezondheidszorg.

Birgit De Smedt, business development manager bij Randstad Cross Border Staffing, reactie via e-mail

Investeer in de aantrekkelijkheid van verplegerberoep Het debat over de rekrutering van buitenlandse verpleegkundigen wakkert de laatste tijd stevig aan. We mogen bij de discussie over het al dan niet aantrekken van buitenlandse verpleegkundigen de kern van het probleem niet het oog verliezen. Het verpleegkundig beroep is in België toe aan herwaardering. Koepelorganisatie Zorgnet Vlaanderen verwijst hierbij naar haar tienpuntenplan ‘Zorg voor de Zorgende’ (www.zorgnetvlaanderen.be.)

De laatste jaren werd hierin al heel wat geïnvesteerd (meer administratieve en logistieke ondersteuning, herverkaveling van zorgtaken, functiedifferentiatie, promotiecampagnes voor het beroep), maar we hebben nog een hele weg af te leggen. De al doorgevoerde maatregelen

werpen wel hun vruchten af: het aantal inschrijvingen voor de opleiding steeg spectaculair, tot een verdubbeling in sommige hogescholen.

Zorgnet Vlaanderen is van mening dat enkel bij een aanhoudende schaarste een beroep kan worden gedaan op buitenlandse krachten, en dan nog mits grote omzichtigheid. In Europa is er voldoende regelgeving die het vrij verkeer van personen en goederen regelt. Voor andere landen ligt het vaak moeilijker: het gezondheidssysteem ter plaatse mag allerminst lijden onder de ambities van overijverige rekruteringsagentschappen. Het is nodig afspraken te maken met lokale instanties die de belangen van de verpleegkundigen én van het land verdedigen. In het aangehaalde voorbeeld lijkt de Filipijnse

overheid niet meteen de beste partner, maar misschien kunnen lokale beroepsverenigingen een evenwaardige rol spelen.

Daarnaast moet vanzelfsprekend de nodige kwaliteit gewaarborgd zijn. Niet alleen zijn gelijke competenties/diploma’s vereist, ook valt het belang van verstaanbare communicatie en sociale vaardigheden niet te onderschatten. Die maken een wezenlijk deel uit van een succesvolle zorgrelatie, maar zijn moeilijker te garanderen door iemand die een andere taal spreekt. Zorgnet Vlaanderen stelt daarom voor om anderstalige verpleegkundigen de nodige vormingsmogelijkheden voor taal en cultuur aan te bieden.

Zorgnet Vlaanderen, reactie via e-mail

Vorige week vroegen we in welke mate uw baas u verplicht om aanwezig te zijn op netwerkfeestjes.

25% Te veel

25% Voldoende

30% Te weinig

20% Niet

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

VMG-20101009-04_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 7/10/10 21:31 Page 5

VACATURE 1 DECEMBER 2019

03

STANDPUNT REACTIE OP REACTIE VAN VORIGE WEEK ‘MISSCHIEN WORD IK BETER LEERKRACHT’

Keihard presteren als leraar Graag reageer ik op de reactie van een it’er in de privésector die overweegt om leerkracht te worden, omdat hij dan minder stress en meer vakantie zal hebben. Als 42jarige leerkacht informatica (van opleiding ben ik handelsingenieur) verdien ik als fulltime leerkracht in de derde graad secundair onderwijs inderdaad meer dan 2.000 euro netto. Ik durf eerlijk te stellen dat ik méér dan 40 of 50 uur werk per week. Voorbereidingen, nieuwe leerplannen, bijscholingen, verbeteringen, vakvergaderingen, intern en extern overleg, meerdaagse reizen, klassenraden, info-avonden, oudleerlingenavond, gesprekken met leerlingen... Je kan bovendien stellen dat de leerlingen veeleisende klanten zijn die ervoor zorgen dat je afgepeigerd thuiskomt. Dan wachten nog de voorbereidingen, verbeteringen. Als je bovendien in klassen komt waar de leerlingen je het leven zuur maken (en daarvoor volstaat 1 leerling, geloof me) of niet op hun plaats zit-

ten, heb je veel moed en wilskracht nodig om de groep onder controle te houden, laat staan ze leerstof bij te brengen en ze te overtuigen dat oefeningen maken op die leerstof nuttig en zinvol is. Ik kan stellen dat sommige leerkrachten de minuten aftellen en na afloop van de les 'oef, dat heb ik weer overleefd' zeggen.

Ik heb het grote geluk met 99 procent van mijn leerlingen overweg te kunnen. Dat betekent niet dat ik geen loodzware schooldagen beleef. Dus, wie op zoek is naar een job met veel stress en vakanties boordevol voorbereidingswerk, kom gerust naar het onderwijs. Misschien helpt mijn reactie het vooroordeel dat mensen in het onderwijs een luilekkerleven hebben die maar 20 uur per week werken, de wereld uit.

Anja Van Mello, leerkracht informatica, reactie via e-mail

REACTIE OP ARTIKEL ‘ENGELS ALS TWEEDE TAAL IN HET ONDERWIJS: GOED IDEE?’ OP VACATURE.COM

Engels als tweede taal in onderwijs: non, merci!

Ooit van Belgen gehoord, waarbij de ene grootouders Franstalig en de andere Nederlandstalig zijn? Denk je dat die mensen met hun kleinkinderen in het Engels zullen communiceren? Weet je wat ik niet meer vind

als headhunter (Engels woord) in ict (idem): tweetalige landgenoten (Frans en Nederlands) met kennis van het Engels. Zulke mensen zijn bijna witte raven geworden. Reactie via website WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Singapore light aan de Zenne De staatshervorming. Het is het laatste waar een weldenkend mens van wakker ligt wanneer hij, afgepeigerd na 13 uren vliegen vanuit Singapore, vooral zo snel mogelijk dat bed wil induiken. Twintig minuten sporen tussen onze nationale luchthaven en Brussel-Noord volstonden om dat bed nog even uit ons hoofd te bannen.

En plots heel helder in te zien dat de discussie over BHV en de daaraan gekoppelde herfinanciering van Brussel veel meer is dan een onbeduidend symbooldossier. Het startte met pure ergernis, toen twee overijverige conducteurs de zwaar beladen en niet begrijpende reizigers in Zaventem toesnauwden dat ze voortaan een extra luchthaventaks moeten ophoesten. Tien minuten later ging de ergernis over in plaatsvervangende schaamte bij het aanschouwen van een handvol vervallen perrons, ook wel bekend als het station van Schaarbeek. Finaal was er onvervalste walging, zelfs op een nuchtere maag, toen ik koffer en rugzak doorheen de groezelige en smerige gangen van het Noordstation mocht sleuren.

“Welkom in Brussel, een stad waarin 19 burgemeesters als verlichte despoten de plak zwaaien in hun eigen baronie.”

REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

Welkom in de hoofdstad van Europa, een stad waarin 19 burgemeesters als verlichte despoten de plak blijven zwaaien in hun eigen baronie, zonder zich ooit enigszins druk te maken om het collectieve belang. Een stad waarin sommige trein- en metrostations meer weg hebben van een vuilnisbelt dan van een epicentrum voor openbaar vervoer, en waarin bedrijvenzones in de stadsrand meer niet dan wel bediend worden door datzelfde openbaar vervoer. Een stad waarin minstens dertig – u leest het goed – maatschappijen voor sociale huisvesting actief zijn. Een stad waarin het totale gebrek aan centraal bestuur en langetermijnvisie de spreiding van bevolkingsgroepen over armere en rijkere gemeenten al decennialang in de weg staat. Waardoor monocultuur, ghettovorming en religieus fanatisme er elk jaar iets meer regel en iets minder uitzondering worden.

Het lijkt het cynisme ten top gedreven, maar uitgerekend de stad die op alle mogelijke vlakken een aanfluiting is van wat een visionair stedelijk beleid vandaag zou moeten zijn, eist nu een blanco cheque van 500 miljoen euro. Als pasmunt voor de splitsing van BHV, weet u wel.

Of hoe een trip naar Singapore, waar quota voor migranten, efficiënt openbaar vervoer op maat van iedereen, verplichte talenkennis en échte ruimtelijke ordening helemaal géén taboe zijn, de ware inzet van een goede staatshervorming plots heel bevattelijk maakt.

REAGEER OP

vacature.com/standpunt

9

VMG-20101009-06_KAAART COVERSTORY*_Opmaak 1 7/10/10 21:29 Page 6

COVERSTORY

VERSTEDELIJKING: DE GROOTSTE UITDAGING VAN DE 21STE EEUW

MEGA VAN LOGISTIEKE NACHTMERRIE TOT ECONOMISCHE GROEIPOOL Er is geen weg meer terug. Voor het eerst in de geschiedenis woont exact de helft van de wereldbevolking in de stad.

Tegen 2025, binnen amper 15 jaar dus, zal dat al 75 procent zijn. Ter vergelijking: halfweg vorige eeuw telde deze aardkluit welgeteld twee steden met minstens tien miljoen inwoners. Anno 2010 zijn dat er al 25. De Wereldbank noemde de wereldwijde verstedelijking enkele jaren terug al de grootste uitdaging van de 21ste eeuw.

Globale economische en sociale pijnpunten zoals mobiliteit, watervoorziening, milieuzorg of huisvesting worden er uitvergroot tot een ongeziene schaalgrootte.

Megasteden als Mumbai, Shanghai of Mexico City

vormen vandaag al een pijnlijke illustratie van wat dit in de praktijk betekent. Tegelijk biedt de wereldwijde urbanisering ook heel wat nieuwe kansen. Volgens de Amerikaanse socioloog Richard Florida tekenen de echte megasteden en hun invloedsfeer vandaag al voor 50 procent van alle economische activiteit en voor 75 procent van alle grote innovaties. Grootsteden die erin slagen tegelijk ook heel leefbaar te blijven, lokken hippe, innovatieve bedrijven en ontpoppen zich tot het economische beslissingscentrum van hun regio. Ze vormen een vruchtbare habitat voor hooggeschoolde expats, innovatieve bedrijven en lokaal talent. En ze bewijzen nu al dat goed bestuurde

en leefbare steden de komende decennia kunnen uitgroeien tot triggers van economische groei annex kweekvijvers voor nieuwe technologieën.

In deze driedelige reeks benaderen we de grootste uitdaging van de 21ste eeuw vanuit drie verschillende invalshoeken. In onze eerste aflevering trekken we naar Singapore, schoolvoorbeeld voor leefbare steden. Volgende week onderzoeken we hoe innovatieve topbedrijven sleutelen aan de steden van morgen en zo jobs creëren. En op 23 oktober schotelen we u een exclusieve reportage voor uit Songdo City, ’s werelds eerste ‘instant city’ op een boogscheut van Seoel.

4.7

De vlucht naar de Aziatische steden Binnen 20 jaar zal zowat 55 procent van alle stadsbewoners wereldwijd in Azië wonen.

2.5 In 1950 was dat amper 30 procent.

China en India alleen al zullen goed zijn 1.6 voor 3 op tien van alle stadsbewoners.

3.2

Jobgroei 300

470

AANTAL JOBS IN CHINESE STEDEN (IN MILJOENEN)

100 200 20 JAAR GELEDEN

BINNEN 20 JAAR

STEDELIJKE BEVOLKING IN AZIË (IN MILJARDEN)

Wie belandt waar?

In 2030 zal China zomaar eventjes 44 stedelijke agglomeraties tellen met meer dan 4 miljoen inwoners.

India zal 11 van die agglomeraties tellen.

2.0

0.8

VANDAAG

NU 2025

STEDELIJKE BEVOLKING WERELDWIJD (IN MILJARDEN)

AANTAL JOBS IN INDISCHE STEDEN (IN MILJOENEN)

CHINA

221

STEDEN IN CHINA MET MEER DAN 1 MILJOEN INWONERS

INDIA

68

STEDEN IN INDIA MET MEER DAN 1 MILJOEN INWONERS

VMG-20101009-06_KAAART COVERSTORY*_Opmaak 1 7/10/10 22:27 Page 7

DRIEDELIGE REEKS

VACATURE 9 OKTOBER 2010

DEZE WEEK

Singapore, één van ’s werelds meest leefbare en succesvolle steden ter wereld

07

16/10

Wereldwijde verstedelijking = boost voor werkgelegenheid?

25/10

Songdo City in Zuid-Korea, een ‘nieuwe stad’ & voorloper van ‘city-in-a-box’?

CITIES 6 9

4 3

5

2 10

1

8

7

De grootste megasteden

Inkomenskloof tussen stad en platteland groeit Vooral de Indische en Chinese middenklasse zullen onderdak vinden in de nieuwe megasteden. In beide landen zal de inkomenskloof tussen de steden en het platteland verder toenemen.

CHINA

5x

AANGROEI VAN HET STEDELIJK BBP IN CHINA TEGEN 2025 (= TWEEMAAL HET HUIDIGE BBP VAN DUITSLAND)

INDIA

7x

AANGROEI VAN HET STEDELIJK BBP IN INDIA TEGEN 2025 (=TWEEMAAL HET HUIDIGE BBP VAN SPANJE)

STAD (LAND) AANTAL INWONERS 1 Tokio (Japan) 33,8 miljoen 2 Seoel (Zuid-Korea) 23,8 miljoen 3 Mexico City (Mexico) 22,8 miljoen 4 Delhi (India) 22,2 miljoen 5 Mumbai (India) 22,2 miljoen 6 New York (Verenigde Staten) 21,9 miljoen 7 São Paulo (Brazilië) 20,9 miljoen 8 Manila (Filipijnen) 19,0 miljoen 9 Los Angeles (Verenigde Staten) 18,0 miljoen 17,9 miljoen 10 Shanghai (China)

Het verkeer in de megasteden: een ware nachtmerrie GEMIDDELD AANTAL PENDELAARS PER UUR IN CHINESE STEDEN (X DUIZEND)

610 2008

>

745 2015

>

880 2025

Noodzakelijke openbare investeringen Tegen het huidige investeringsritme zal er tegen 2030 in de Indische steden nood zijn aan:

38.000.000 extra huizen 94.000.000.000 liter zuiver water extra (Bron: McKinsey, Global Institute, China’s National Bureau of Statistics)

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:12 Page 8

COVERSTORY Waarom Singapore een economische grootmacht én één van ‘s werelds meest leefbare steden is

SINGAPORE, HET ACHTSTE WERLDWONDER? 2 Mocht u er nog aan twijfelen dat een grootstad én leefbaar én economisch succesvol kan zijn, dan kunnen we u een trip richting Singapore van harte aanbevelen. Files zijn er nauwelijks, corruptie is onbestaand, én u kan er letterlijk van de grond eten. Welkom in ‘the garden city’.

Singapore in cijfers OPPERVLAKTE:

680km

2

(7.000 INWONERS PER KM2)

OFFICIËLE TALEN: ENGELS (ADMINISTRATIEVE TAAL), MANDARIJN, MALEISISCH, TAMIL

INFLATIEGRAAD (2009)

0,6% 770

miljoen euro

IS HET CONTRACT VOOR AFVALWATERVERWERKING WAARD DAT HET BELGISCHSINGAPORESE KEPPEL SEGHERS ONLANGS AFSLOOT IN QATAR

Met een zorgvuldig bestudeerde nonchalance mikt de flink gezette dertiger een aardbei in zijn mond.

Vrouwlief nipt intussen giechelend van een glaasje champagne, de blik op oneindig én op de futuristische skyline van het financiële district van Singapore gericht.

Bij een gevoelstemperatuur van minstens veertig graden loopt het zweet ons in straaltjes van het lijf, maar daar heeft het koppel in het schitterende overloopzwembad aan onze voeten duidelijk geen last van. Met zijn 150 meter lengte en ligging op ruim 200 meter hoogte, bovenop de drie wolkenkrabbers van Marina Bay Sands, is dit fraaie stukje waterarchitectuur sinds kort ook één van de favoriete plekjes van Kong Wy Mun. Weergaloos uitzicht, en dus ook ideaal om buitenlandse gasten te imponeren. Kong is directeur van het regeringsagentschap Singapore Cooperation Enterprise, en zijn agenda wordt er elk jaar drukker op.

Tegenwoordig krijgt hij maandelijks vijf tot tien buitenlandse delegaties over de vloer. Van burgemeesters over specialisten ruimtelijke ordening tot vervoerseconomen, stuk voor stuk komen ze zich vergapen aan het Singaporese wonder. En aan het overloopzwembad, of aan één van de pakweg 100 uitermate luxueuze shoppingcentra die Singapore rijk is. Cartier, Louis Vuitton en andere Gucci’s doen hier gouden zaken.

“Dertig jaar terug stroomde hier de zee”, vertelt Kong, alsof het de normaalste zaak van de wereld is. “Omdat het toenmalige Central Business District letterlijk uit

zijn voegen barstte, kwamen er plannen op tafel om een nieuwe, futuristisch ogende zakenwijk te bouwen.” En zie, goed dertig jaar later oogt de opgespoten Marina Bay als een futuristisch miniManhattan. Zonder files of bijhorende luchtvervuiling weliswaar, en met meer groen dan de hele Brusselse binnenstad samen. Rondom, waar vijftig jaar geleden (toen Singapore zich losscheurde van Maleisië, nvdr) enkel mangroves en oude Chinese volkswijken lagen, verheft zich een ultramoderne stad. Niet alleen de meest efficiënt georganiseerde, maar zonder enige twijfel ook de properste en meest groene wereldstad die we ooit zagen. Een stad gerund als een bedrijf ook, waarin alle stakeholders aan eenzelfde zeel trekken. Hun evangelie? Een mix van strakke urbanistische planning en economische visie die in de wereld zijn gelijke niet kent.

“Toen we in 1965 onafhankelijk werden, stond zowat alles hier een normale economische ontwikkeling in de weg”, klinkt het. “We hadden te weinig land om grote bedrijven of industrieën te vestigen, er waren amper wegen die naam waardig, de toenmalige stad was overbevolkt en bestond uit één grote aaneenschakeling van volks- en krottenwijken. Op de koop toe hadden we ook geen water, en moesten we zowat al ons drinkwater invoeren uit Maleisië. Stadsplanning en duurzame ontwikkeling waren dus geen luxe, het was bittere noodzaak. Dat is meteen ook de voor-

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:13 Page 9

In Singapore gaat er letterlijk geen druppel water verloren: zelfs het afval- en toiletwater wordt volledig gezuiverd en hergebruikt als drinkwater.

naamste reden waarom we op dat vlak een zekere voorsprong en expertise hebben opgebouwd.”

40-jarenplan De Singaporezen pakten de zaken meer dan grondig aan. Op basis van de verlanglijstjes die de vertegenwoordigers van alle belangrijke beleidsdomeinen op tafel legden, werd een eerste globaal conceptplan voor veertig jaar uitgetekend. In dat plan, dat het daglicht zag in 1971, werden alle belangrijke beleidsprioriteiten inzake stadsontwikkeling voor de volgende veertig jaar vastgelegd. Om de tien jaar werd het conceptplan aan een grondige evaluatie onderworpen en waar nodig bijgestuurd. Vandaag wordt de laatste hand gelegd aan een nieuw conceptplan, dat de stadsontwikkeling tot 2050 in goede banen moet leiden. Naast het algemene conceptplan tekent de Economic Development Board, in nauwe samenwerking met URA (Urban Redevelopment Agency) om de vijftien jaar ook een nieuw economisch masterplan uit. Dit plan krijgt om de vijf jaar een update.

“De snelle, doorgaans ongecontroleerde verstedelijking zorgt vandaag niet enkel in derdewereldlanden maar ook in economisch sterk presterende groeilanden voor gigantisch veel socio-economische problemen. Dat gaat van luchtvervuiling over steden die volledig dichtslibben door het aanzwellende verkeer tot sloppenwijken die de massale instroom aan nieuwkomers totaal niet

meer aankunnen. Zowat overal verschuift het economische zwaartepunt van het platteland naar de steden, maar wat als niemand – en dan zeker de hoger opgeleiden niet – nog in die steden kan of wil wonen, omdat de levenskwaliteit er beneden alle peil is? Wat de Wereldbank onlangs nog omschreef als de grootste uitdaging van de 21ste eeuw biedt tegelijk heel veel economisch potentieel voor die steden en bedrijven die over de nodige knowhow beschikken om grootsteden leefbaar te maken en te houden”, stelt Kong.

Singapore wordt door diverse internationale instellingen naar voor geschoven als een benchmark in verschillende beleidsdomeinen: e-governement en openbaar bestuur, havenmanagement, openbaar vervoer, sociale woningbouw en waterbeheer. Zelfs hun aanpak – lees nultolerantie – van corruptie wekt wereldwijd belangstelling op. Het lijstje met landen en steden die de voorbije jaren een afvaardiging stuurden om de ‘Singapore way’ ter plekke te komen bestuderen, is even lang als indrukwekkend: gaande van golfstaten Abu Dhabi of Qatar over groeilanden als Brazilië, Vietnam en Rusland tot wereldsteden als Lagos, Mumbai en Shenzhen. Deze gewiekste vorm van citymarketing rendeert dubbel: het aantal multinationals dat de voorbije jaren besloot om zijn regionale hoofdkwartier van Hongkong naar Singapore te verhuizen neemt nog elk jaar toe, en de kleine stadstaat werpt zich almaar nadrukkelijker op als hét financiële centrum van Zuid-

Azië. Tegelijk plukken ook lokale bedrijven de vruchten van de expertise die ze in hun thuisstad opdeden.

Alleen al op vlak van waterbeheer – Singapore profileert zich nadrukkelijk als een ‘global hydrohub’ - haalden bedrijven als Sembcorp en Keppel Seghers sinds 2006 ruim honderd buitenlandse projecten binnen, goed voor een totale waarde van meer dan vijf miljard dollar. De Singaporezen gaan er prat op dat er in de stad letterlijk geen druppel water verloren gaat: zelfs het afval- en toiletwater wordt volledig gezuiverd en hergebruikt als drinkwater. En als dat niet volstaat, wordt er desnoods ook zeewater ontzilt en als drinkwater gebruikt. Singaporese bedrijven ondertekenden onlangs een contract om in Algerije de grootste ontziltingsinstallatie ter wereld te bouwen.

Metro rules De spin in het Singaporese net, zowel qua stadsontwikkeling als voor de hieraan gelinkte economische groei, is de Economic Development Board. Dit bijzonder invloedrijke regeringsvehikel wordt bevolkt door de knapste koppen, die naar verluidt bijzonder goed betaald worden. Hun globale strategie is er al jarenlang op gericht om nieuwe investeerders met een hoge toegevoegde waarde naar Singapore te lokken en om zo veel mogelijk regionale beslissingscentra naar de stadstaat te verhuizen. Gezien de bijzonder schaarse ruimte - de totale oppervlakte van de stadstaat is hooguit 700

q

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:15 Page 10

COVERSTORY

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:16 Page 11

VACATURE 9 OKTOBER 2010

11

Geen foto die de steile economische en urbanistische groei van Singapore treffender illustreert dan deze. In 1965, bij de onafhankelijkheid van deze stadstaat, was de stad één grote aaneenschakeling van volks- en krottenwijken, anno 2010 moesten die oude volkswijken haast volledig plaatsruimen voor ultramoderne zakenwijken. Dertig jaar geleden stroomde ‘onder’ sommige van die zakenwijken zelfs nog de zee.

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:17 Page 12

COVERSTORY

q km2 - waren arbeidsintensieve industrieën altijd al uit den boze. Vandaag maken vooral de financiële sector, dienstenbedrijven, biotechnologie en telecom er het mooie weer. Gelokt door een bijzonder lage vennootschapsbelasting van amper 17 procent, maar wellicht nog meer door het ruime aanbod aan nationaal en internationaal talent, de opmerkelijk groene en veilige werk- en woonomgeving en het door de overheid haast opgelegde internationale karakter van de stad.

“Getalenteerde werkkrachten en hippe bedrijven vestigen zich vandaag niet langer om het even waar”, aldus nog Kong. “Wilden we een hub worden en blijven voor talent en hooggeschoolden uit diverse sectoren en continenten dan moeten we die mensen ook een en ander te bieden hebben. Zij zijn niet langer bereid om naar de andere kant van de wereld te verhuizen om daar dan dagelijks urenlang in de file te staan. Ze hebben er ook mooi genoeg van om in een overbevolkte grootstad dagenlang in de smog te leven (een rechtstreekse sneer naar grote concurrent Hongkong, nvdr). En bovendien eisen ze dat hun kinderen in alle veiligheid naar school kunnen gaan en zetten ze in het weekend graag een stapje in de wereld.”

Lijkt verdacht veel op goedkope marketingpraat, maar na vier dagen Singapore kunnen we enkel maar bevestigen dat ‘Europese hoofdstad’ Brussel op heel wat vlakken een derdewereldstad is in vergelijking met Singapore. Neem nu het mobiliteitsbeleid. Nooit eerder zagen we een dergelijk stipt, goed onderhouden en efficiënt metronetwerk, waar je letterlijk van de grond kan eten, mocht dat al toegelaten zijn. En voor wie ondanks alles toch bij het eigen karretje blijft zweren, heeft de overheid nog een verrassing achter de hand: een licentie om een nieuwe wagen in het verkeer te

Het schoolsysteem in Singapore is bijzonder prestatiegericht en hiërachisch georganiseerd. Maar expats vinden hier wel een ‘kindvriendelijke’ stad, die groen, veilig en proper is.

brengen kost 40.000 euro. Bovendien wordt het aantal nieuwe licenties dat jaarlijks wordt uitgereikt, beperkt in functie van de bijgekomen wegencapaciteit. En een doordeweekse auto kost er gemiddeld dubbel zoveel als in België.

Geen corruptie De stad omschrijft zichzelf graag als de ‘garden City’, en ook daar is geen letter van gelogen. Het achterlaten van vuilnis op de openbare weg of het roken op plaatsen waar dat niet toegelaten is, komt je gegarandeerd op een bijzonder fikse boete te staan. En zowat alle expats die we er spraken, bevestigden ons dat corruptie – een gigantisch probleem in alle groeilanden waar ook ter wereld – in Singapore nog moet worden uitgevonden.

Met dank, alweer, aan de loodzware straffen die sjoemelende ambtenaren boven het hoofd hangen. Toch heeft al dat moois natuurlijk ook een prijs: kritiek op de regering kan in theorie wel maar wordt niet echt geapprecieerd. Ook persvrijheid is in Singapore een bijzonder relatief begrip en voor de gemiddelde westerling kan de overdaad aan regeltjes en overheidsbemoeienissen op termijn wellicht heel irritant overkomen. Bovendien is lang niet iedereen welkom in het Singaporese paradijs. Het zware werk wordt dan wel systematisch uitbesteed aan arbeiders uit omliggende landen, zij kunnen hoogstens aanspraak maken op een beperkte verblijfsvergunning. En wie uiteindelijk toch goed genoeg bevonden wordt om een permanente verblijfsverguning of zelfs de Singaporese nationaliteit te verwerven, krijgt het burgerschap en de lokale waarden er haast letterlijk ingedreund. Engels leren is een must, zich Singaporees voelen en navenant gedragen al evenzeer. tekst Filip Michiels, Singapore | foto Tim Dirven D

Singapore shoppingparadijs: de stad ontwikkelde zich tot de économische groeipool in Azië, en dat vertaalt zich in tientallen luxueuze shoppingcentra.

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:18 Page 13

VACATURE 9 OKTOBER 2010

13

PORTRET Belgische ondernemer Johan Vrancken over de “Singapore way”:

“Eén van de 10 beste expatbestemmingen ter wereld”

Een licentie om een nieuwe wagen in het verkeer te brengen kost 40.000 euro.

Singaporezen nemen dan ook meestal…de metro.

Johan Vrancken streek vijf jaar terug in Singapore neer en runt er samen met een vriend de intussen flink groeiende kmo Qbian. “Wij geven verkoopstraining op maat, zodat verkopers de merken die ze vertegenwoordigen echt ondersteunen in plaats van ze onbewust tegen te werken”, vertelt hij. “Wie hier een winkel binnenstapt en vervolgens tien minuten lang gevolgd wordt door een glimlachende ‘schaduw’ beseft meteen wat ik bedoel.”

“Voor mensen met ondernemersbloed in de aderen is Singapore echt wel een aanrader.

De registratie van een nieuw bedrijf gebeurt online en verloopt razendsnel. Internet en mobiele breedbandverbindingen werken perfect en zijn een pak goedkoper dan in Europa.

Bovendien vind ik hier moeiteloos goed opgeleide mensen die vlot Engels spreken en die ook nog een stuk goedkoper zijn dan in Europa. Om je een voorbeeld te geven: na amper één week weet je al of je voor een buitenlandse werknemer al dan niet een werkvergunning krijgt. Enig minpunt op dat vlak is dat de overheid behoorlijk strikte quota hanteert, ook op vlak van nationaliteit. Toch speelt dat een stuk minder voor hooggeschoolde buitenlanders, zij krijgen hier relatief vlot toegang tot de arbeidsmarkt.”

“De grootste troeven van Singapore zijn voor mij de uitstekende ligging en bereikbaarheid – de stad is een echte regionale hub met vele goedkope vliegverbindingen – en het bijzonder aangename en efficiënte woon- en werkklimaat.

Wereldwijd zit Singapore zeker in de top-tien van de beste bestemmingen voor expats. Dat werd onlangs ook nog eens bevestigd door een onderzoek van Mercer. Ik heb hier intussen een aantal grote internationale klanten, zoals Nokia, Apple en Samsung, en merk effectief dat almaar meer multinationals hun regionaal hoofdkwartier vanuit Hongkong naar Singapore verhuizen.

Singapore kent quasi geen luchtvervuiling en de stad is stukken beter georganiseerd.

Expats met een gezin weten zoiets wel te appreciëren. Het grootste nadeel van deze stad is de overvloed aan regeltjes, de bijzonder planmatige organisatie. In combinatie met een uitermate prestatiegericht onderwijs fnuikt dat de creativiteit, maar dit is eigenlijk detailkritiek die voor mij zeker niet opweegt tegen de voordelen.”

Singapore is groen, kraaknet én streng. Wie vuilnis achterlaat op de openbare weg krijgt een fikse boete. Drughandelaars wacht de doodstraf.

q

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:19 Page 14

COVERSTORY

Waarom er in Singapore geen corruptie en nauwelijks criminaliteit is

URINEER NIET OP STRAAT.

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:19 Page 15

VACATURE 9 OKTOBER 2010

15

DE REGERING ZIET U! 2 De Singaporese overheid houdt de touwtjes strak in handen. Ondanks – of is het dankzij? - die vaak absurd strenge regelgeving stevent de stadstaat dit jaar op een economische groei van liefst 10 procent af. En de criminaliteitsgraad? Die ligt bijzonder laag.

Toa Payoh zouden we in België gemakshalve als een sociale woonwijk omschrijven. Tientallen gigantische woonblokken in fletse pastelkleuren, stuk voor stuk 25 of meer verdiepingen hoog, op een kluitje bij elkaar. Een school, enkele sportpleintjes, flink wat groen, een kerk en een grote supermarkt bij de metro-uitgang vervolledigen het plaatje. Sommige expats omschrijven het wat geringschattend als woonkazernes, maar daarmee doen ze toch enigszins afbreuk aan de goed doordachte filosofie die erachter schuilgaat. Bij gebrek aan ruimte woont ruim 80 procent van alle Singaporezen in dit soort woonblokken, de ene al wat moderner en luxueuzer dan de andere. Via een soort sociale bijdrage van de werkgever kunnen de echte Singaporezen – en dus niet de expats of de tijdelijke werkkrachten uit pakweg India of China – dit soort woningen relatief goedkoop aankopen van de overheid. Deze woonwijken, voorzien van alle basisfaciliteiten en vlot bereikbaar met het openbaar vervoer, vormen een hoeksteen in het ruimtelijke concept voor de stad. Dat focust op een sterke decentralisering, die moet vermijden dat het ‘centrale district’ overbevolkt en oververzadigd raakt. En Singapore zou Singapore niet zijn mocht de overheid ook hier de teugels niet bijzonder strak in handen houden, gaande van de planning of de toewijzing van de woningen – waarbij vaste quota gelden per bevolkingsgroep – tot de netheid van de liften. ‘Armed with urine detection service’, zo lazen we in de lift op weg naar het vijfentwintigste. Want ook dat is Singapore: zeventigplussers die in volle avondspits de letterlijk blinkende metrogangen dweilen (!) en absurd hoge boetes op alles wat van veraf of dichtbij naar sociaal onwenselijk gedrag ruikt. Drughandelaars wacht de doodstraf, en een Zwitserse zakenman die in een zatte bui wat graffiti meende te moeten spuiten, zat wekenlang in voorhechtenis en riskeert nu ettelijke maanden cel. Toeval of niet, de criminaliteitsgraad in de stad ligt bijzonder laag.

Te ‘clean’ Veel meer dan een eenvoudige optelsom van diverse succesfactoren is Singapore een schoolvoorbeeld van een doordachte en succesvolle integratie van een hele rist beleidsdomeinen en sleutelfactoren. Naast planning is samenwerking wellicht het belangrijkste ingrediënt in het succesrecept. Vanuit die overtuiging stampte de regering enkele

jaren terug het ‘Centre for Liveable Cities (CLC)’ uit de grond. “Tal van agentschappen en organismen, doorgaans gestuwd vanuit de overheid, hebben de voorbije decennia in hun domein gigantisch veel expertise opgebouwd”, vertelt CLC adjunct-directeur Cheng Hsing Yao. “Al die agentschappen worden gedwongen om nauw samen te werken.

Zo maken we het verschil met heel wat andere grootsteden.

Daarmee bedoel ik: we zijn hier bijna van niets gestart, en de stad zag er dus ook niet meteen zo groen en netjes uit als vandaag. Wel hebben we er van bij het prille begin over gewaakt niet enkel aandacht te besteden aan het economische aspect, maar bijvoorbeeld ook te investeren in de groenvoorziening. Het is net de combinatie van verschillende factoren – uitstekend openbaar vervoer, lage criminaliteit, propere straten, goede investeringsvoorwaarden, noem maar op – die finaal mensen lokt die ook belang hechten aan een goede levenskwaliteit. Eens dat proces gestart, is het vaak een soort vicieuze cirkel: hoe meer grote bedrijven we aanlokken, hoe meer internationaal talent ook naar hier afzakt en hoe meer we kunnen investeren in een aangenaam woonklimaat.”

Nogal wat expats die we ter plekke ontmoetten, bevestigden dat, maar gaven ook grif toe dat de stad na enkele jaren net iets te ‘clean’ kan overkomen, dat het allemaal soms te saai wordt. Dat lijken de Singaporezen zelf ook te beseffen: er wordt de laatste jaren meer aandacht besteed aan de aanleg en verfraaiing van stranden, aan meer recreatieve faciliteiten en, jawel, aan een heuse café-zone vlakbij Singapore river. De stad als multiculturele woon- en werkomgeving, uiteraard, maar net zo goed als bruisende internationale hub, 24 uur per dag.

Stabiel politiek klimaat Plannen maken is één ding, ze achteraf ook uitvoeren is vaak een heel ander paar mouwen. Het feit dat de Singaporezen daar een stuk beter lijken in te slagen dan heel wat westerse steden heeft ongetwijfeld ook te maken met het politieke systeem in Singapore? “Dat klopt”, geeft Cheng na enig aarzelen toe. “De stabiliteit van onze regering (in Singapore is al veertig jaar lang eenzelfde partij aan de macht en de huidige premier is de zoon van de man die ooit de onafhankelijkheid bewerkstelligde, nvdr) is zeker een grote troef. Minstens even belangrijk, en volgens mij

In deze gigantische woonblokken woont ruim 80 procent van alle Singaporezen. Via een soort sociale bijdrage van de werkgever kunnen ze dit soort woningen relatief goedkoop aankopen van de overheid.

q

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:20 Page 16

COVERSTORY

q echt wel inherent aan het Singaporese beslissingsproces op alle niveaus, is het belang van puur rationele argumenten en denkpatronen. Emoties en persoonlijke voorkeuren spelen haast geen rol, en dat geldt zowel voor kortetermijnbeslissingen als voor onze langetermijnplannen. Daarnaast komen belangrijke strategische keuzes ook altijd in nauw overleg tussen overheid en privésector tot stand.

Neem nu onze economische planning. De voorbije decennia ontwikkelde Singapore zich, niet in het minst dankzij de strategische ligging, tot een uitermate belangrijk logistiek centrum en ’s werelds belangrijkste doorvoerhaven voor petroleum. Sinds eind jaren negentig is ons duidelijk geworden dat deze economische strategie op termijn niet vol te houden viel. Omwille van plaatsgebrek, maar ook omwille van de milieu-impact van dit soort activiteiten en omdat het opleidingsniveau van de bevolking sterk gestegen was. Daarom besliste het economic review committee in 2003 om het gedeeltelijk over een andere boeg te gooien, Singapore meer te profileren als een wereldwijd dienstencentrum annex financiële draaischijf en zwaarder in te zetten op sectoren als ict en biotechnologie. Die koerswijziging kwam er op initiatief van de regering, maar wel in samenspraak met de privésector. De ontwikkeling van het nieuwe financiële centrum Marina Bay – op opgespoten land – is het urbanistische verlengstuk van die nieuwe strategie. Die koerswijziging impliceert ook dat we op zoek moeten gaan naar mensen die in die sectoren kunnen werken, en over voldoende expertise beschikken om de lokale bevolking op te leiden. En hoe lokken we dat internationaal talent? Juist, met een aantrekkelijke woon- en werkomgeving.”

Wat hij er niet bij vertelt, is dat de overheid desnoods ook andere paden bewandelt. Talentvolle Singaporese jongeren worden in het bijzonder hiërarchisch gestructureerde schoolsysteem heel snel opgespoord, en krijgen indien nodig een beurs om verder te studeren. In ruil daarvoor moeten ze achteraf dan wel minstens vijf jaar in overheidsdienst aan de slag. Waar ze dan ook bijzonder goed betaald worden, vaak zelfs in die mate dat het lokale toptalent eerder voor een baan bij de overheid dan voor een carrière in de privé kiest. Een andere favoriete techniek bestaat er in om beloftevolle technologieën of bedrijven in het buitenland op te kopen, ze te ‘nationaliseren’ en verder te ontwikkelen en er finaal een nieuwe business op te enten.

Wat dan op zijn beurt vaak in nieuwe spin-offs en buitenlands talent resulteert. Of zoals ‘ministermentor’ Lee Kuan, vader van de huidige premier en grote bezieler van het Singaporese mirakel, het onlangs in een toespraak op de Moscow School of Management nog stelde: “Singapore will no longer be seen just as an Asian city one day, but as a cosmopolitan one, connected to the world.” tekst Filip Michiels | foto Tim Dirven D

Waarom buitenlandse topbedrijven én hoogopgeleide werknemers graag in Singapore neerstrijken

BELGISCH-SINGAPOREES BEDRIJF VERKLEINT LOKALE AFVALBERG 2 Goed leefbare megasteden lokken niet enkel nieuwe bedrijven, ze dwingen bedrijven ook om innovatief uit de hoek te komen en zo nieuwe business te genereren. In een hoogtechnologische installatie in een uithoek van de stad werkt het Belgisch-Singaporese Keppel Seghers de lokale afvalberg mee weg.

In deze fabriek verwerkt het Belgisch-Singaporese Keppel Seghers dagelijks 800 ton afval van de Singaporezen.

De hitte die bij de verbranding vrijkomt, wordt gebruikt om stoom en nadien elektriciteit op te wekken.

Hooguit 200 meter verderop blinkt de zee, maar echt idyllisch kan je het plaatje bezwaarlijk noemen. Een weeë geur van huishoudelijk afval waait ons zelfs al in de taxi tegemoet en bij de bedrijfspoort rijden vrachtwagens met afval en smurrie in alle maten en kleuren af en aan. De gloednieuwe site van Keppel Seghers ligt een tiental kilometer buiten het echte stadscentrum van Singapore, op een stuk land dat de voorbije jaren gewonnen werd op de zee. Dagelijks wordt hier 800 ton huishoudelijk en industrieel afval verwerkt. In een

eerste fase wordt het op een temperatuur van ruim 850 graden verbrand in een gigantische oven, waarna onder meer het metaalafval gerecycleerd wordt.

“Daarna, en daarin zit natuurlijk het vernieuwende van deze technologie, gebruiken we de hitte die bij de verbranding vrijkomt om stoom en vervolgens ook elektriciteit op te wekken”, vertelt algemeen directeur Venkat Patnaik niet zonder enige trots. “De schadelijke uitstoot die bij de verbranding van het afval vrijkomt, wordt door toevoeging van een hele rist che-

VMG-20101009-08_COVERSTORY BINNENIN*_Opmaak 1 7/10/10 21:20 Page 17

VACATURE 9 OKTOBER 2010

mische stoffen volledig geneutraliseerd. Bovendien wordt de stoom die tijdens het hele proces nog vrijkomt ook afgekoeld en zo opnieuw omgezet in water, zodat er geen druppel water verspild wordt.”

Op de keper beschouwd is de hoeveelheid groene elektriciteit die de nieuwe afvalcentrale produceert, zowat 20 megawatt per jaar, nog niet echt om over naar huis te schrijven. Singapore alleen al verbruikt vandaag 4.000 megawatt per jaar. “Dat klopt”, geeft Patnaik ook grif toe.

“Alleen is dat momenteel ook niet echt de essentie. Met een oppervlakte van amper 1,6 hectare is dit wel een van de meest compacte afvalverwerkingsinstallaties ter wereld. Vooral dat aspect is extreem belangrijk voor grootsteden, waar de beschikbare grond doorgaans even schaars als duur is. Enkele jaren terug stroomde hier onder onze voeten nog de zee, dat geeft wel aan hoe zuinig we hier moeten omspringen met de beschikbare ruimte. Bovendien is deze fabriek ook nog eens bijzonder efficiënt, met een naar verhouding uitzonderlijk hoog rendement: het stroomverbruik voor het hele verwerkingsproces bedraagt amper 10 procent van wat we uiteindelijk zelf aan stroom opwekken met ons afval. En, last but not least, mochten we onze dagelijkse afvalberg van gemiddeld 7.000 ton hier in Singapore niet op milieuvriendelijke wijze kunnen verbranden, dan zouden we het moeten stockeren. Daarvoor is opnieuw veel plaats nodig - die we hier niet hebben – en op de koop toe komt er dan ook nog eens bijzonder schadelijk methaangas vrij. Voor een grootstad als Singapore is dit dus één van de meest efficiënte en milieuvriendelijke oplossingen op vlak van afvalverwerking die vandaag denkbaar zijn.”

Marktpotentieel De nieuwe afvalverwerkingsinstallatie is een treffende illustratie van de expertise en technologische voorsprong die lokale bedrijven in Singapore intussen hebben verworven bij de aanpak van typisch grootstedelijke problemen, op vlak van mobiliteit, waterbeheer of milieutechnologie. Gedwongen door de omstandigheden en door een aantal typisch grootstedelijke beperkingen, ongetwijfeld, maar ook gedreven door een almaar groeiend marktpotentieel. Want hoewel de nieuwe fabriek pas eind vorig jaar werd opgestart, zijn de Singaporezen, in nauwe samenwerking met de Belgische vestiging, intussen al volop bezig de technologie in het buitenland te vermark-

ten. In het golfstaatje Qatar zal binnenkort een gelijkaardige fabriek verrijzen, en in andere steden in de regio zou er ook al flink wat belangstelling bestaan. Als het op de productie van groene stroom uit afval aankomt, is Keppel Seghers vandaag in China zelfs al afgetekend marktleider met een marktaandeel van 60 procent. “We zitten hier op enkele uren vliegen van China, waar tientallen kuststeden echt uit hun voegen barsten. Voor ons is de wereldwijde verstedelijking een vat boordevol kansen, waar we met een heleboel verschillende innovatieve technologieën trachten op in te spelen”, geeft Patnaik aan.

Een bijzonder ambitieus voorbeeld daarvan krijgt momenteel vorm in het Chinese Tianjin, waar de Chinese en Singaporese overheid de handen in elkaar slaan voor de bouw van een zogenaamde ‘eco-stad’.

“Een gigantisch project, op een oppervlakte van 30 km2, waarvan de eerste fase klaar moet zijn tegen 2015. We krijgen er de kans om gloednieuwe groene technologie te testen, van waterbeheer over milieuvriendelijke stroomproductie tot groene huizen en fabrieken. Al die technologie hopen we later dan ook in tientallen andere steden te implementeren. Tegelijk wordt deze ecostad een enorme sociale uitdaging, want de stad is zo ontworpen dat de inwoners in principe geen auto meer nodig zullen hebben.”

Singapore in cijfers ECONOMISCHE GROEI 2010 (PROGNOSE): 8 à

10% (BELGIË: 1%2)

Hotspot voor hoogopgeleide werknemers Niet enkel het bedrijf, ook de medewerkers van Keppel Seghers zijn illustratief voor de wijze waarop Singapore zich in geen tijd heeft opgewerkt tot een leefbare grootstad én economische grootmacht. Van de 40.000 werknemers wereldwijd zijn er ruim de helft in Singapore aan de slag. Onder hen nogal wat buitenlanders, aangetrokken door de hoge levenskwaliteit en het groeiende economische gewicht van de stad. “Tien jaar terug kwam ik met mijn gezin vanuit India naar Singapore afgezakt”, vertelt Venkat Patnaik. “Ik had een goede baan in India, maar deze stad bood me een veel betere levenskwaliteit en betere toekomstkansen voor mijn kinderen. Het is hier bijzonder proper, het is veilig en het onderwijsniveau is bijzonder goed. Die reputatie lokt veel buitenlands talent én almaar meer grote internationale bedrijven.

Singapore heeft haast geen grondstoffen, de échte grondstof zijn onze mensen. Er wordt hier zwaar geknokt om goed opgeleide mensen, en ik heb de indruk dat de concurrentieslag op dat vlak almaar zwaarder wordt.”

BBP/INWONER IN 2009

52.000 DOLLAR

(BELGIË: 37.000 DOLLAR)

WERKLOOSHEIDSGRAAD (2009)

2,2% 5,5

MILJARD EURO TREKT SINGAPORE TUSSEN 2006-2010 UIT VOOR O&O. DIT IS 3% VAN HET BBP

tekst tekst Filip Michiels | foto Tim Dirven D

“De wereldwijde verstedelijking is voor ons een vat boordevol kansen, waar we met een heleboel innovatieve technologieën op inspelen.”

VENKAT PATNAIK, ALGEMEEN DIRECTEUR FABRIEK KEPPEL SEGHERS IN SINGAPORE

VOLGENDE WEEK Welke topbedrijven sleutelen aan de steden van morgen?

17

VMG-20101009-18_CIJFERWERK_Opmaak 1 7/10/10 21:32 Page 18

CIJFERWERK

Loon naar werken voor Vlaamse leerkrachten hoger middelbaar Wat verdienen leraars wereldwijd bij de start van hun loopbaan en na 15 jaar?

2 Onze leerkrachten uit het hoger middelbaar onderwijs krijgen loon naar werken. Dat leert een nieuwe, internationale studie van Oeso. Het salariszakje van de Luxemburgers is het best gevuld, dat van de Polen het minst.

(bruto jaarsalarissen voor een voltijdse leraar uit het hoger middelbaar, voor 2008, *)

BIJ DE START NA 15 JAAR

Luxemburg

Een leraar hoger middelbaar in Vlaanderen start met een salaris van 27.779 euro bruto per jaar.

“De Vlaamse leerkracht staat in het wereldwijd overzicht van Oeso in de goede middenmoot”, zegt Mieke Van Hecke, directeur-generaal van het Vlaamse Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO), meestal afgekort als ‘de Guimardstraat’.

“Minister van Onderwijs Pascal Smet gaf intussen het startschot voor het loopbaandebat van de leerkrachten. We weten onder meer uit de studie van Marc Elchardus (VUB) dat het salaris voor onze leraars geen pijnpunt is. Ze beseffen dat hun salaris samen met de vakantiedagen een mooi pakket vormen.

Ze klagen wel over hun vlakke, eentonige loopbaan. We moeten naar flexibele formules. Waarom geen ‘carenzjaar’ invoeren waarbij de leraar een jaar meedraait in een bedrijf dat in zijn vakgebied actief is, terwijl zijn normaal salaris blijft lopen? Ook zouden we meer ‘bedrijfsstages’ moeten organiseren,

wat vandaag niet lukt bij gebrek aan kandidaten. Of een leerkracht neemt enkele jaren een andere taak op in de school, zoals leerlingenbegeleiding.”

Na vijftien jaar staat er 40.238 euro op de jaarlijkse loonbrief van de Vlaamse leraar hoger middelbaar.

Deze stijging van 40 tot 50% zien we ook in onze buurlanden Luxemburg, Nederland en Zwitserland. In de meeste Oesolanden verdienen oudere leraars maximaal zo’n 70% meer dan hun jongere collega’s. In Vlaanderen klimt het salaris van de leraar hoger secundair maximaal naar 48.431 euro, of 75% boven het normale startniveau. Niet dat de Vlaamse leraar zo’n slokop is. Zijn salaris loopt gelijk met dat van leraars in Denemarken, Oostenrijk, Finland en de VS. In Frankrijk verdienen de leraars met 15 jaar dienst een stuk minder (26.429 euro) en in Nederland een stuk meer (51.268 euro). De grootverdieners onder de leraars vinden we in Luxemburg (75.520 euro). tekst Erik Verreet D

Hoeveel verdienen leraars meer of minder dan in een privébedrijf? (een leerkracht hoger secundair met 15 jaar dienst, vergeleken met een werknemer met eenzelfde anciënniteit en diploma in een privébedrijf) Spanje

+28% Vlaanderen

+14%

Wallonië

+10% Nederland +7% Duitsland +4%

54.632 €

Duitsland

39.515 € 48.616 € 32.424 € 37.394 €

Spanje Nederland

28.086 €

Verenigde Staten

51.268 €

27.808 € 36.150 €

Vlaanderen

27.779 €

40.238 €

Wallonië

26.652 €

Engeland

23.328 € 34.097 €

Zweden Oostenrijk Frankrijk Polen

75.520 €

38.613 €

23.327 € 27.629 € 23.190 € 32.223 20.170 € 26.429 € 7.008 € 14.170 €

€ 24.493 € 34.413 €

EU-19 gemiddelde

(bron: ‘Education at a Glance, OESO, 2010’, september 2010)

(*) vergelijking, rekening houdend met de koopkracht in de verschillende landen in dollar.

De redactie vertaalde die lonen in euro volgens de koers 1 dollar = 0,764 euro

In de westerse landen verdienen leraars gemiddeld meestal minder dan leeftijdsgenoten met hetzelfde diploma die kozen voor een loopbaan in een privébedrijf.

Maar in het Vlaamse hoger secundair verdient een leraar 14% meer. Dat is ook zo in Nederland (+ 7%) en Wallonië (+ 10%). In Oostenrijk, Polen en de VS moet de leraar het met flink wat minder stellen dan zijn collega in de privésector. In Spanje wordt de leraar veel beter betaald (+ 28%) dan een werknemer in de privé. Opgelet: dit positieve verschil bestaat niet in het lager middelbaar: een Vlaamse leraar in het lager secundair verdient 10% minder dan een privéwerknemer. Eenzelfde trend merken we in Wallonië en Nederland. (bron: ‘Education at a Glance, OESO, 2010’, september 2010)

Zweden

-1%

EU 19 gemiddelde

-11%

Frankrijk

Engeland -15% -18% DISCUSSIEER MEE OVER DE LONEN VAN LEERKRACHTEN OP

vacature.com/leerkracht

9

Oostenrijk

-21%

Polen

-22% Verenigde Staten

-35%

VMG-20101009-19_SALARISWATCHER_Opmaak 1 7/10/10 22:47 Page 19

VACATURE 9 OKTOBER 2010

19

SALARISWATCHER

“1.200 euro netto als leerkracht in buitengewoon onderwijs” NAAM Clara Timmermans LEEFTIJD 24 BEROEP Leerkracht in Terbank, school voor buitengewoon onderwijs in Heverlee BURGERLIJKE STAAT Samenwonend

NETTO MAANDSALARIS 1.200 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Fietsvergoeding SPAREN “Bijna niets” BELEGGINGEN: Neen “Ik ga voor het eerst als leerkracht aan de slag als interim. Voorlopig geen vast werk dus, maar ik doe het dolgraag. Bovendien volg ik een postgraduaat autisme aan de KH Limburg (om personen met autisme professioneel te kunnen begeleiden, nvdr). Uiteraard hangt daar ook een prijskaartje aan vast. Het postgraduaat kost zowat 500 euro. Daar komen nog de treinkaartjes bovenop, elke dinsdagavond pendel ik immers van woonplaats Kessel-Lo naar Hasselt.”

Tekst

tekst | foto D

Reisfreaks “Mijn vriend en ik spenderen bijna al ons geld aan reizen. Dit jaar zijn we al in Spanje, Griekenland, Turkije en Polen geweest. Daar bezochten we onder meer het concentratiekamp van Auschwitz, iets waar ik zwaar van onder de indruk was. Mensen vragen zich af waar we de tijd vandaan halen om te reizen, maar dat is nu eenmaal een niet te versmaden voordeel als je leerkracht bent. Voor volgend jaar plannen we trouwens een trip naar Ghana, waar we aan ontwikkelingshulp willen doen. Daar zetten we nu al geld voor opzij.

Tussendoor spenderen we ook nog enkele weekends in eigen land. Naar de zee bijvoorbeeld, of naar Antwerpen. Dichtbij en niet duur, zeker als je gebruik maakt van kortingsbonnen, zoals wij doen.”

300 euro voor feestkleren “We gaan ook regelmatig uit. Ik schat dat we op een avond tussen de 20 en de 50 euro uitgeven. Soms koop ik wel eens boeken, maar dat zijn veeleer bevliegingen. Op dit moment loop ik trouwens met een boek van de bibliotheek op zak, heel goedkoop dus. Ook aan kleren spendeer ik weinig geld. Voor het trouwfeest van een goede vriendin heb ik onlangs wel 300 euro betaald voor een feestelijke outfit. Een bedrag dat ik zelden of nooit betaal voor kleren, maar bij speciale gelegenheden kan het wel. Ik ga er allicht ook jaren plezier van hebben, nietwaar?” tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20101009-20_DOSSIER WEST-VL_Opmaak 1 7/10/10 21:35 Page 20

DOSSIER WEST- EN OOST-VLAANDEREN Welke bouwprojecten, nu en in de toekomst, spreken het meest tot de verbeelding in onze provincies? Wie zijn de hoofdrolspelers? En vooral: staan ze ook garant voor extra jobs? Deze week: 2 prestigieuze projecten in Oost- en West-Vlaanderen.

West-Vlaamse Baaien: 15.000 jobs in de steigers

Binnenkort eilanden 2 Ambitieuze bouwprojecten vind je niet enkel in Dubai of het Verre Oosten. Vlaamse Baaien, zo heet het project waarmee enkele privébedrijven de Belgische kust willen beschermen tegen de stijgende zeespiegel. Binnen enkele decennia moeten er kunstmatige eilandjes komen, waarop vakantiehuisjes, jachthavens, groene energiewinning en natuurgebieden verrijzen.

‘Dubai aan de Noordzee’, zo stond er in één krant te lezen naar aanleiding van de voorstelling van het project Vlaamse Baaien 2100, waar de Vlaamse regering momenteel een studie laat naar maken. De kunstmatige eilandjes spreken het meest tot de verbeelding, maar zijn lang niet het enige onderdeel van het project Vlaamse Baaien 2100. Zo wordt de haven van Zeebrugge over een enorme afstand uitgebreid in de zee, krijgt ook de haven van Oostende een verlengstuk en ligt er voor Heist een jachthaven en een lagune met hotels in het verschiet. In totaal beslaat het plan een 11-tal projecten. En de getallen doen duizelen: 6.000 hectare aan eilanden, 100.000 woningen, zes jachthavens, watersportcentra, golfterreinen...

“De kust verdedigen tegen de stijgende zeespiegel is het uitgangspunt van het project”, zegt Bart Verbomen, één van de initiatiefnemers van het pro-

ject en directeur-generaal van Baggerwerken Decloedt & Zonen, onderdeel van de Deme Groep.

“Door de stijging van de zeespiegel worden de golven en de stormen groter. Opdat onze kust bestand zou zijn tegen een superstorm die zich één keer in 1.000 jaar voordoet, moeten we alles terug op niveau brengen. Alleen is er daarbij één probleem: zolang het gevaar niet acuut is, wil niemand daar zomaar voor betalen. Dus zochten we naar manieren om het project aantrekkelijker en duurzamer te maken, zodat ook andere partijen geïnteresseerd zouden raken en creëerden we meerwaarde via toerisme, energiewinning, ... ” 6 partners Bij de initiatiefnemers van het project zitten zes partners: de groep Deme – dat betrokken is met dochterondernemingen Dredging International en Baggerwerken Decloedt & Zonen -, de groep Jan De Nul, studiebureaus Arcadis, IMDC en AT&M en ten slotte architectenbureau ORG. Samen met die partners is Bart Verbomen ervan overtuigd dat er in de regio behoefte is om die meerwaarde te creëren.

“Zoals onze kust nu georganiseerd is, is het een smalle strook waar niet veel ruimte is. Te smal om natuur, kustbeveiliging én toerisme op te voorzien.

Niemand kan nu al de finale uitkomst van het plan bepalen, omdat we honderd jaar vooruit kijken.

Maar elke euro die we er nu al in stoppen, moet zijn waarde behouden in de toekomst. Dat is het ‘no reg-

ret’-principe van waaruit we vertrekken. Het plan moet daar flexibel genoeg voor zijn. We zijn ervan overtuigd dat Vlaamse Baaien een aantrekkingspool wordt. Ons plan bevat ook een aantal ideeën over hoe de havens zich verder kunnen profileren. Voor Oostende is er een plan om de haven te profileren als een ‘green port’, een ecologische uitvalsbasis voor de kust. Daar zit redelijk wat werkgelegenheid in, zeker als je aan die energiewinning op zee wil beginnen.

Daarnaast heb je een deel land nodig om de toelevering te verzorgen. We spreken ook over ontsluiting van onze havens over zee, naar Duinkerken en Antwerpen, zodat binnenvaart een boost krijgt. Niet alleen voor Vlaanderen, maar voor het hele land.”

Ook Hans Maertens, algemeen directeur van Voka West-Vlaanderen, steekt zijn enthousiasme voor het project niet weg. “Voor de kust en de provincie zou dit een enorm wervend project zijn. Het is onVlaams, omdat het zo groots en toekomstgericht is, maar iedereen moet ervan overtuigd zijn dat dit op zijn minst grondig moet bestudeerd worden. De economische impact voor de provincie is amper te overschatten. Dit laat toe om Zeebrugge op lange termijn een zeehaven in zee te bezorgen. Ook de uitstraling tegenover het buitenland is niet te onderschatten: de kust kan zich presenteren als een groene regio, met windmolenparken op zee en natuurparken aan de kust. Het kan een boost geven aan projectontwikkelaars die op een verstandige manier te werk gaan.

VMG-20101009-20_DOSSIER WEST-VL_Opmaak 1 7/10/10 21:35 Page 21

VACATURE 9 OKTOBER 2010

21

Voor Oostende (inzet foto) is er een plan om de haven te profileren als een ‘green port’. Gekoppeld aan energiewinning op zee kan dit veel jobs genereren.

voor de Vlaamse kust?

West-Vlaamse Baaien Wat? Groots project dat de Belgische kust wil beschermen tegen de stijgende zeespiegel, waarbij de hele kustlijn ook een facelift krijgt met kunstmatige eilanden, nieuwe woningen, jachthavens, watersportcentra, hotels,…

Timing? Gefaseerd, realisatie alle plannen tegen 2100. Eerste al goedgekeurde fase: basiskustverdedigingsplan tegen 2015 Totaalbudget? “Moeilijk in te schatten voorlopig” Partners? 6 partners: de groep Deme – dat betrokken is met dochterondernemingen Dredging International en Baggerwerken Decloedt & Zonen -, de groep Jan De Nul, studiebureaus Arcadis, IMDC en AT&M en architectenbureau ORG Geschat aantal nieuwe jobs?

15.000

De plannen balanceren goed tussen ecologie en economie. Zo kan je op die eilanden prachtige projecten op poten zetten. We hebben baggeraars van wereldniveau die grote projecten doen over de hele wereld, maar hier is er niets. Dat is jammer. Dit project betekent ook duizenden jobs.”

Niet megalomaan Over het aantal jobs dat het megaproject zou moeten genereren, zijn geen exacte cijfers te geven, zegt Bart Verbomen. “Het hangt er vanaf welke onderdelen van het plan gerealiseerd worden. Omdat het over een periode van 100 jaar gaat, valt dat niet te voorspellen. Maar we kunnen wel naar soortgelijke projecten in het buitenland kijken. In Denemarken is er een platform gemaakt voor windturbines in zee. Daar zou het gaan over een 15.000-tal mensen. Hier kan dat ook, als je de werkgelegenheid voor de constructie en de uitbating bij elkaar optelt. Ook het totale budget van het project valt voorlopig nog niet in te schatten (er werd in de pers gewag gemaakt van 1 miljard euro voor het volledige project, nvdr). Maar we kunnen natuurlijk wel een deel al uitwerken. Het basiskustverdedigingsplan, dat de basis vormt van het hele plan, kan vrij vlug uitgevoerd worden. De kostprijs van dat project ramen we op 300 miljoen euro. Daar worden nu al milieueffectenrapporten (MER) voor gemaakt. De bedoeling is dat dat onderdeel tussen nu en 2015 gerealiseerd wordt.

Dat lijkt een heel groot bedrag, maar als je het naast de Oosterweel legt, is het relatief.”

Hier en daar weerklinkt de kritiek dat het een vrij megalomaan project is. Het is ook helemaal nog niet zeker of alle plannen daadwerkelijk zullen uitgevoerd worden. In Dubai kunnen ze er over meespreken, veel werven liggen er op dit moment door de kredietcrisis verlaten bij. Maar Hans Maertens countert dat. “Ik denk dat wij Vlamingen nuchter genoeg zijn om te weten wat we nodig hebben en wat niet. Het uitgangspunt is dat de zeespiegel verhoogt, dat is geen fictie: we volgen de voorspellingen die wetenschappers doen. (Nederland en Frankrijk zijn ook bezig met het uitwerken van kustverdedigingsplannen om te anticiperen op de stijgende zeespiegel, nvdr). Daar zijn we beter op voorbereid. We mogen in Vlaanderen niet blijven stilstaan, we moeten vooruit. We verzanden vaak in discussies en procedures. Het zou erg zijn als we niet meer kunnen dromen.” tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

Jobs in West-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 33

VMG-20101009-22_DOSSIER OOST-VL_Opmaak 1 7/10/10 21:37 Page 22

DOSSIER WEST- EN OOST-VLAANDEREN

Extra plaats voor 2.700 auto’s, 10.000 fietsen, 900 nieuwe woningen en 60.000 treinreizigers per dag:

Gent Sint-Pieters, een 2 Pendelaars van en naar Gent kunnen er al een tijdje niet naast kijken: het Gentse SintPietersstation en zijn omgeving veranderen ingrijpend: een vernieuwd station, een nieuwe afrit op de R4, kantoorgebouwen, een nieuw busen tramstation en een pak nieuwe woningen.

Doel van het project: de stationsomgeving klaarmaken voor de 21ste eeuw.

Het project Gent Sint-Pieters is niet gespeend van ambitie, zo blijkt uit een simpele blik op de cijfers: er komt een parkeergarage voor 2.700 auto’s, stallingen voor liefst 10.000 fietsen, 900 nieuwe woningen, nieuwe kantoorgebouwen en een vernieuwd station dat vlot 60.000 passagiers per dag aan kan. Er komt ook een nieuwe afrit tussen de ring rond Gent (R4) en het station om de stationsbuurt met minder autoverkeer op te zadelen. De Lijn investeert tegelijk in een tramen busstation: tegen 2025 wil de vervoersmaatschappij jaarlijks 15 miljoen extra reizigers vervoeren in het Gentse. Naast het hernieuwde treinstation wordt één van de blikvangers van het project ‘De Link’, een gebouw dat bestaat uit twee delen: een laag gebouw in L-vorm met 3 verdiepingen en een 90 meter hoog kantoorge-

bouw met 22 verdiepingen. Het gebouw werd ontworpen door architectenbureau Poponcini & Lootens na een internationale architectuurwedstrijd. Het eerste deel van het gebouw krijgt een publieke functie: tegen 2013 komen er honderden Vlaamse ambtenaren werken in het Vlaams Administratief Centrum. In het verlengde van het gebouw komen nog meer kantoren, maar ook woningen, pleinen en winkels. Het volledige Gent Sint-Pietersproject moet tegen 2020 afgewerkt zijn. Totale kostprijs van het project: om en bij 400 miljoen euro. Het grootste deel daarvan – 66,4 procent - komt van de NMBS Holding. Andere belangrijke investeerders zijn De Lijn, de stad Gent, Infrabel en het Vlaams Gewest. Bij de uitvoering is ook Eurostation betrokken, een studiebureau gespecialiseerd in het ontwerpen en realiseren van HST-stations.

Meer bedrijven naar stationsomgeving lokken Mobiliteit is het sleutelwoord in het project Gent Sint-Pieters, zegt Gisèle Roegiest van het Infopunt Gent Sint-Pieters. “Bedrijven vestigen zich vaak in de rand van de stad. Vanuit ecologisch én economisch standpunt is dat niet interessant, omdat het veel nodeloos verkeer teweeg brengt. Om dat beter te organiseren en minder verkeer naar de rand te sturen, willen we bedrijven in de buurt van het station krijgen, waar je trein, tram en bus bij elkaar hebt. De uitdaging is om aan het begin van deze eeuw te zorgen

voor een vlotte en leefbare omgeving, waarin privé en openbaar vervoer goed op elkaar afgestemd zijn. Er komen ook woningen, omdat daar een groot tekort aan is in Gent. Die zijn interessant voor mensen die werken in Antwerpen of Brussel en makkelijk naar hun werk kunnen met het openbaar vervoer. In de drie zones van het project komen telkens 20 procent sociale woningen. Hoe verder je je verwijdert van het station, hoe meer nadruk er ligt op wonen ten opzichte van werken. De omgeving van het station krijgt bovendien een kwaliteitsvolle invulling: er zijn geen braakliggende of niet ten volle gebruikte terreinen meer, zoals voorheen wel het geval was. Naast wonen en werken komt er ook een groenas tussen de Blaarmeersen en het Citadelpark. Voor de stad Gent is dit één van de belangrijkste strategische realisaties tijdens de komende twintig jaar.” Er is ook nood om het Sint-Pietersstation zelf aan te pakken: het gebouw is bijna een eeuw oud en is vandaag met 44.000 passagiers per dag uitgegroeid tot het grootste treinstation van Vlaanderen. Het gebouw barst daardoor uit zijn voegen en is aan vernieuwing toe.

Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter van Voka Oost-Vlaanderen, juicht het project Gent SintPieters toe. “Dit soort projecten kunnen de economie alleen maar stimuleren. Misschien zien we er daar te weinig van in België. We zijn als werkgeversorganisatie niet alleen vragende partij

VMG-20101009-22_DOSSIER OOST-VL_Opmaak 1 7/10/10 21:37 Page 23

Tegen 2020 moet het Sint-Pietersstation een plaats zijn waar het aangenaam is om te pendelen, te werken én te wonen.

station voor de 21ste eeuw Gent Sint-Pieters

Wat? Project dat Gent Sint-Pieters en de directe omgeving moet klaarmaken voor de 21ste eeuw, met een vernieuwd station dat 60.000 passagiers per dag aan kan, een nieuw tram- en busstation, kantoorgebouwen, een nieuwe afrit tussen de R4 en het station en woningen, winkels en pleinen.

Timing? Gefaseerd. De werkzaamheden begonnen al in 2007, tegen 2020 moet het hele project afgewerkt zijn.

Totaalbudget? Circa 400 miljoen euro Partners? De NMBS Holding, Infrabel, De Lijn, het Vlaams Gewest, de stad Gent Geschat aantal nieuwe jobs?

nog niet bekend

om bedrijfsruimtes buiten of aan de rand van de stad te voorzien. Dat is het mooie aan dit project: het heeft een mooie mix van kantoren en wonen. In andere stations zie je wel grote projecten die naar kantoren gaan, maar die gaan vaak ten nadele van wonen. De buurt van het Noordstation in Brussel is na de kantooruren vrij doods, dat zal je hier veel minder hebben. Dit project is een goeie zaak voor de mobiliteit en leefbaarheid van een stad. En tegelijk viel de bedrijfsactiviteit in die buurt tot nu toe tegen. In plaats daarvan komt een goeie combinatie van de twee.”

Boost voor werkgelegenheid Jean-Paul Van Avermaet ziet in het project een positieve stimulans voor de regionale economie, maar wat is de impact op vlak van tewerkstelling? Hoeveel mensen komen er werken in de buurt van het Gentse station? “We hebben daar helaas nog geen cijfers over. We zijn volop bezig met het bestuderen ervan”, vertelt Gisèle Roegiest. “We krijgen aanvragen binnen van bedrijven die geïnteresseerd zijn om zich hier te komen vestigen, waaronder banken, maar geen enkele vraag is tot op vandaag concreet.

Wat wel al vaststaat, is dat het Vlaams Administratief Centrum (VAC) naar hier komt. Dat is opnieuw op vlak van mobiliteit een grote vooruitgang: op dit moment zitten de honderden ambtenaren van het VAC op

verschillende locaties verspreid. Maar dat het project ook een belangrijke economische impact zal hebben, staat als een paal boven water. Onder de sporen van het vernieuwde station komt een reuzehal, met ruimte voor concessies. Ook dat stimuleert de werkgelegenheid.” Over hoeveel mensen betrokken zijn bij de uitvoering van het volledige project van de herinrichting van het station en de stationsomgeving heeft Gisèle Rogiest geen informatie.

“Er is niemand van de betrokken partijen die daar zicht op heeft, vrees ik. Er zijn heel veel aannemers bij betrokken, het is onbegonnen werk om bij die mensen rond te vragen hoeveel mensen ze tewerkstellen.” tekst Dominique Soenens D

Jobs in Oost-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 33

VMG-20101009-24_COLUMN_Opmaak 1 7/10/10 21:39 Page 24

COLUMN

An Olaerts D

Heer, vergeef mij, want ik heb naar de video van Turks Fruit gekeken toen mijn ouders naar de Makro waren. Heer, vergeef mij, want ik heb een gat gebrand in mijn donsdeken toen ik met mijn zaklamp een boek aan het lezen was. Ik heb een huistaak overgeschreven van Katleen Monard. En vergeef mij ook voor de Stammformen van Duits die ik niet ken. Ik heb met mijn zus gebokst en mijn turnpak stinkt omdat ik het altijd in mijn turnzak laat zitten. Heer, vergeef mij omdat ik geen boterhammen met salami lust. Echt waar, Heer, ik heb overal spijt van. Ik verfoei al mijn zonden, niet alleen omdat ik Uw straffen heb verdiend, maar vooral omdat ze U mishagen.

De Heer keek mij aan door de waterige oogjes van een pater uit het klooster tegenover de school. Hij lachte. En als hij lachte, bewogen zijn vier voorste tanden. Ze hingen met een zilveren haak vast aan twee oude hoektanden. Losjes. Want na iedere zonde moest hij de vier porseleinen zwervers met zijn tong terug op hun plaats duwen. De hele klas zat al lang in de eetzaal, maar dat kon me niet schelen. Ik biechtte graag. Omdat ik er achteraf een ver-

“Er ligt iets op mijn lever.

Ik heb mij professioneel misdragen” licht gevoel van kreeg, een beetje à la Jezus op het meer van Galilea, maar dan met een geruite uniformrok op een speelplaats.

Intussen ben ik al twintig jaar een afvallige heiden.

Na die laatste keer ben ik namelijk nooit meer gaan biechten. Ik wilde niet meer achter vlaggen aanlopen. Die met een kruis niet. En die zonder kruis niet. Aan mijn zonden heeft het evenwel nooit gelegen. Die zijn gewoon bij het oude gebleven. Net als als mijn verzuchtingen naar verlichting. Na mijn laatste biecht heb ik me nooit meer zo bevrijd gevoeld. Het is niet anders. Voortaan blijf ik zelf met alle miserie zitten. Het weegt bij wijlen aardig door. Vandaar dat ik hier deze week wil overgaan tot een publieke bekentenis. In de hoop dat het oplucht. Zonder tussenkomst van een pater met vier valse snijtanden.

Er ligt iets op mijn lever. Er knaagt iets aan mijn geweten. Ik heb mij professioneel misdragen. Het zit zo. Sinds een week of drie is het jaar van de opleidingscheque weer aan de rol. Duizenden werknemers hebben zich ingeschreven voor cursussen

allerlei, van Italiaans tot digitale fotografie. En websites bouwen voor beginners. Een collega van mij is ermee bezig. Iedere dinsdagavond bouwt zij websites, met een programma dat Dreamweaver heet. Ik weet er alles van, wat véél meer is dan ik zou willen. Iedere woensdag krijg ik een volledige update over hoe zij al een uitklapbaar menu kan maken.

Het kan mij allemaal niet schelen, maar zij ziet mijn non-verbale signalen niet.

Daarop heb ik een vals e-mailadres aangemaakt: natasjabollen@gmail.com. Daarmee surf ik geregeld naar de zelfgebouwde website van de betreffende collega (nota bene over gezelschapsspellen!). Ter plaatse vul ik een feedbackformulier in met felicitaties voor de mooie opmaak en het verzoek of zij wil meebouwen aan de website van Natasja's Place, een massagesalon in Scherpenheuvel. Helaas heeft mijn collega nog geen enkele keer gereageerd.

Intussen hoeft het ook niet meer, want ik voel mij zo schuldig als iets. Zonder Heer en pater kan ik alleen nog hopen dat de lezer mij vergiffenis schenkt. Dames en heren, hou allemaal uw tanden aan en vergeef mij. D

025_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 20:47:54

VACATURE 9 OKTOBER 2010

25

alent

t zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert - leidinggevend m/v schoonmaak & services

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Service & Logistiek - Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u de Afdeling Schoonmaak & Services, die deel uitmaakt van de Dienst Service & Logistiek. De afdeling staat in voor het beheer van de schoonmaakdiensten, de gerelateerde taken en de aansturing van het schoonmaakpersoneel. Daarnaast fungeert de afdeling als expertisecentrum voor schoonmaak en verwante activiteiten. Samen met de 200 medewerkers van de afdeling realiseert u een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert - leidinggevend m/v organisatieontwikkeling

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Organisatieontwikkeling - Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u in voor de ontwikkeling en inzet van expertise, methodieken en maatwerk inzake organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement, zodat de organisatie in lijn wordt gebracht met de strategische planning. U realiseert grote en complexe optimalisatieprojecten. Daarnaast geeft u leiding aan een team van medewerkers.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 256,60 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 19 oktober 2010.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Het Departement Bestuurszaken van de de Vlaamse overheid streeft een kwaliteitsvolle en permanente dienstverlening aan de burger en aan haar personeelsleden na. Hiervoor specialiseert ze zich in een aantal domeinen waaronder preventie en bescherming.

De afdeling preventie en bescherming geeft advies over het welzijn op het werk en over risicobeheer, risicomanagement en het continuïteits- en crisisbeheer. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

veiligheidsadviseur Jouw functie: je begeleidt interne klanten in de ontwikkeling van hun veiligheidsstrategie. Je ondersteunt hen eveneens bij de uitwerking van acties en initiatieven om de veiligheid en beveiliging van de gebouwen van de Vlaamse overheid in de Noordwijk, op en rond het Martelaarsplein en het Arenberggebouw te garanderen. Je doet dit zowel voor de dagelijkse werking als in crisissituaties.

Je werkt hiervoor nauw samen met de verschillende entiteiten die in deze gebouwen huizen.

Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma en je hebt minimaal 6 jaar relevante beroepservaring in het risicobeheer, crisismanagement of continuïteitsmanagement. Een attest arbeidsveiligheid niveau I is een troef. Je hebt zin voor initiatief, communiceert vlot en je weet een goede samenwerking met anderen tot stand te brengen.

Wij bieden je: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving op www.jobpunt.be en www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 24 oktober 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar kathy.tas@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 2353. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

www.jobpunt.be Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

WORD INFORMATION WORKER SHAREPOINT Diest Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs. U hebt een stevige basiskennis van informatica en Office, een degelijke technische feeling en een passieve kennis van het Engels.

Programma: de opleiding Information Worker Sharepoint heeft als doel de cursist een basis aan te leren rond de informatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draait rond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen een sharepoint omgeving. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf.

U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse kosteloze dagopleiding in Diest start op 18 november 2010.

An De Jonghe, specialiste in IT en sociale netwerken, meter van deze opleiding

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 11 oktober 2010 in CVO De Oranjerie, Boudewijnvest 3, 3900 Diest.

Mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi op leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

+ ICT =

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

100% compatibel!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

026_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 20:48:55

26

VACATURE 9 OKTOBER 2010

www.dip.be

OTC Product Manager

Nycomed Belgium is een farmaceutisch bedrijf dat behoort tot de Nycomed Group.

Met 12.000 medewerkers wereldwijd en vertegenwoordigd in meer dan 50 landen, is Nycomed vooral actief binnen gastro-enterologie, pijn- en weefselmanagement, osteoporose en cardiologie. Haar Belgische site, gevestigd in Brussel, telt ongeveer 310 medewerkers en draait een omzet van rond de 90 miljoen euro.

Voor haar Over-The-Counter afdeling is Nycomed Belgium momenteel op zoek naar een ervaren (m/v) OTC Product Manager, die een divers productengamma, waaronder Magnecaps, zal beheren.

In deze gevarieerde en boeiende functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van een creatieve marketingstrategie van voornamelijk voedingssupplementen en andere producten die tot jouw portefeuille behoren. Je brengt de OTC-markt in kaart en zorgt voor een correcte marktpositionering en ontwikkelingsstrategie. Hiertoe volg je de recente ontwikkelingen in de sector continu op en anticipeer je op de laatste evoluties in de wetgeving. Voor een correcte productontwikkeling, waarvoor jij in deze rol de eindverantwoordelijkheid draagt, werk je nauw samen met de betrokken partijen (externe partners, laboratoria, collega’s van ‘regulatory’, sales, …). Je coördineert het volledig proces van strategisch marktonderzoek en positionering, via ontwikkeling tot de marktlancering en de opvolging van de resultaten. Als OTC Product Manager rapporteer je rechtstreeks aan de OTC BU Director.

Je behaalde een universitair diploma (economie, marketing, …) of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een vijftal jaar werkervaring verworven in het beheer van een productportfolio in de farmaceutische en/of voedingssupplementen en/of functional food sector. Je toont een sterke affiniteit met de gezondheidssector en hebt een grondige kennis van strategische en operationele marketing en van productmanagement in al haar facetten. Ervaring met ‘E-marketing’-tools vormt een belangrijk pluspunt. Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels. Je hebt een proactieve communicatiestijl en commerciële ingesteldheid. Jouw sterk analytisch vermogen vormt de basis voor een goed inzicht in het ontwikkelen van de business.

Als lid van het OTC Marketing Team, ben je in staat om op een strategisch niveau mee te denken.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be ter attentie van Erwin Schellens.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Nycomed moedigt jouw initiatieven aan en biedt je de gelegenheid om verder te evolueren in een omgeving waar je betrokkenheid gewaardeerd wordt. Je kan rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met verschillende extralegale voordelen.

BRT is een modern, goed uitgerust bedrijf te Maasmechelen (± 25 medewerkers) voor het profileren en coaten van profielen in de afsluitingsbranche, met als voornaamste afzetmarkten België, Duitsland, Nederland en Frankrijk. Hiervoor werft BRT aan:

Plant Manager

Kwaliteitsverantwoordelijke lakkerij (m/v)

(m/v)

Handelsingenieur of TEW (of gelijkwaardig door ervaring) Na een gedegen inwerkingsperiode (±6 maand) zal u instaan voor de dagelijks leiding van deze plant. Hierbij laat u zich bijstaan door de productieverantwoordelijke en een ingenieur. Samen met de directie zal u de toekomststrategie bepalen. Onder de dagdagelijkse taken vallen administratie, planning, personeelsbeleid, rekrutering, bevoorrading van grondstoffen, investeringen, financiën. U bent tevens dagelijks actief met klantenrelaties, orderopvolging, offertes… Bovendien beschikt u over een sterke IT affiniteit. U helpt bij de implementatie en verfijning van het bestaande ERP pakket en schuwt het initiatief niet. Uw inzet, kennis en leiderschap zullen in grote mate het succes van ons bedrijf helpen bepalen.

Uw profiel - U kreeg een economische vorming op universitair niveau (TEW, handelsingenieur).

- U hebt min. 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie (KMO) uit een aanverwante sector.

- U heeft boekhoudkundige kennis (opleiding/door ervaring) en beheerst de courante software.

- U bent een gedreven figuur die zich thuis voelt in het buitenland en nieuwe markten niet schuwt.

- Gezien het internationaal karakter, is een gedegen kennis van het Duits noodzakelijk.

- De kwaliteit van ons afgewerkte product (gelakte palen en panelen) dient constant te worden gecontroleerd. Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een m/v met enige jaren praktijkervaring.

- Het takenpakket bestaat uit de kwaliteitscontrole van baden van de voorbehandelingsstraat via het bemonsteren op regelmatige basis, het meten van diverse parameters (oventemperatuur, snelheid, laagdiktes, hechting…) tijdens de dagelijkse productie.

- Het volledig beheer van de waterzuiveringsinstallatie (fysico-chemisch), zodat de opgelegde lozingskwaliteit wordt gerespecteerd.

- Aankoop van alle onderdelen en grondstoffen voor de continue werking (poeders, chemicaliën, machine-onderdelen).

- Rapportering aan de verantwoordelijke, planning en klachtenbehandeling.

Uw profiel - Niveau: laborant.

- U bent polyvalent, handig en kan met grote zelfstandigheid verantwoordelijkheid op u nemen.

- U woont op maximum 35 km van het bedrijf. www.visual.be

Interesse?

Neem contact op met Stefaan Talpe | BRT nv | Rijksweg 555 | B-3630 Maasmechelen | of mail uw cv naar info@brt.be

Onze klanten vragen initiatief en commercieel gevoel Welkom in de wereld van Eaton.

Eaton Electric N.V. in Vorst-Brussel maakt deel uit van Eaton Corporation, een wereldwijd opererende fabrikant met een grote verscheidenheid aan producten (www.eaton.com).

Eaton Corporation is een wereldwijde gediversifieerde Power Management speler met een omzet van $12 miljard dollar, 70.000 werknemers en klanten in meer dan 150 landen.

Eaton ontwikkelt, produceert en verkoopt al meer dan 100 jaar producten voor het schakelen, verdelen en beveiligen van elektrische energie op laag- en middenspanningsniveau.

Deze producten vinden hun toepassing in distributienetwerken en bedrijven.

Key Account Manager regio Vlaanderen Binnen de verkooporganisatie van Eaton Electric is een vacature ontstaan voor een Key Account Manager voor hoog- en laagspanningssystemen in de regio Vlaanderen.

U houdt zich bezig met het opbouwen, onderhouden, versterken en uitbreiden van duurzame relaties met studiebureaus en eindklanten. U adviseert (potentiële) klanten over de integrale concepten die Eaton te bieden heeft, zowel in commercieel als in technisch opzicht.

Wij vragen een bachelor- of masterdiploma Elektrotechniek, aangevuld met een commerciële opleiding. U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels. U beschikt over minimaal drie jaar relevante werkervaring met kennis van systemen.

Wij bieden een flexibele, uitdagende en dynamische functie, met nationale groeikansen en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

U bent een sterke, initiatiefrijke persoonlijkheid met een duidelijke commerciële visie en strategisch inzicht.

EATON ELECTRIC NV Oude Vijversstraat 44-46 1190 Brussel Ter attentie van Philippe Van Den Hole, Plant Manager

U bent commercieel zeer gedreven en woont in de genoemde regio.

Interesse ?

Stuur uw brief met CV naar :

U kunt ons ook mailen via : be-info@eaton.be Tel: (02) 332.20.40

027_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 20:49:02

VACATURE 9 OKTOBER 2010

27

Senior Property Manager

Befimmo COMM.V.A., vastgoedbevak te Brussel, beheert een immobiliënportefeuille met een waarde van € 1,9 miljard (850.000 m²). Befimmo COMM.V.A. ontwikkelt een strategie die aangestuurd wordt door de optimalisatie van haar inkomsten en creatie van onroerende meerwaarden. Befimmo COMM.V.A., met een kapitalisatiewaarde van een miljard euro, staat genoteerd op Euronext Brussels en maakt deel uit van de Bel 20. De onderneming biedt – dankzij haar langetermijnvisie – een regelmatig dividend berustend op een gezonde en doordachte strategie in het kader van een duurzame ontwikkeling.

Befimmo COMM.V.A. wenst haar team te versterken en gaat op zoek naar een (m/v):

Copagro is marktleider in de Benelux inzake distributie van verf en decoratie aan de vakman.

Daarnaast heeft Copagro ook een eigen productie van een volledig verfassortiment.

Via groothandelaars (ongeveer 100 verkooppunten in de Benelux) bieden zij aan de schilders en decorateurs het juiste product tegen de scherpste prijs en met de beste service. Professionele productinformatie, aanzienlijke voorraden, snelle leveringstermijnen en de onmiddellijke nabijheid van een Copagro-verkooppunt zijn de pijlers van hun service. Sinds twee jaar profileert Copagro zich zeer actief op Europees niveau door de uitbouw van een internationaal samenwerkingsverband met een Franse en Spaanse groep die eveneens actief zijn in de verfen decoratiesector.

In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we voor Copagro (locatie Temse) op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

De gezochte Senior Property Manager is verantwoordelijk voor de dagelijkse technische supervisie van zijn immobiliënportefeuille in combinatie met de dagelijkse supervisie van taken en opdrachten die gebonden zijn aan renovatieprojecten of verfraaiingswerken van gebouwen. In samenwerking met de leden van uw team, verzekert u een perfecte coördinatie tussen de verschillende partijen (studieburelen, architecten, algemene bouwondernemingen, beheerders, enz.). Hierbij past u een open en transparante communicatiestijl toe, en hanteert u een aanpak van “totale dienstverlening” die er zich op richt verschillende projecten van a tot z te leiden. U combineert de supervisie van deze verschillende projecten met het budgetbeheer door inschatting van toekomstige kosten. Bovendien bent u verantwoordelijk voor het beheer van de duurzame ontwikkeling van de verschillende projecten, rekening houdend met de filosofie van Befimmo enerzijds, alsook voor het implementeren van de bedrijfsstrategie op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieu voor het volledig patrimonium anderzijds. Het gestructureerd beheer van administratieve taken gelinkt aan uw portefeuille maken ook deel uit van uw functie. In nauwe samenwerking met het management, zal u stap per stap de vooruitgang rond projecten aan de hand van duidelijke en transparante rapportering communiceren. U rapporteert rechtstreeks aan de Chief Technical Officer.

U behaalde een universitair diploma ingenieur of een master in industriële wetenschappen optie bouw of elektromechanica, en u volgde een bijkomende ISO-opleiding in bouw of immobiliën. U beschikt over minimum 10 jaar werkervaring in een technische functie gelinkt aan immobiliën. Bovendien beschikt u over een goede technische kennis gecombineerd met een succesvolle ervaring in het leiden en organiseren van een team. U bent autonoom en stressbestendig. Op het terrein toont u uw proactiviteit door precieze en efficiënte acties te ondernemen. Uw diplomatie helpt u bij het overwinnen van de dagelijkse uitdagingen. Daarenboven beheert u de MS Office-tools, alsook het programma AutoCAD. U hebt een goede kennis Nederlands, Frans en Engels.

Legal Manager

Als verantwoordelijke van het juridisch departement, verzekert u het beheer van alle juridische aspecten gelinkt aan de verschillende immobiliëndossiers. In deze functie krijgt u de mogelijkheid om samen te werken met de verschillende afdelingen van de onderneming. Uw hoofdtaak bestaat voornamelijk uit de uitwerking van juridische adviezen met betrekking tot verschillende domeinen gelinkt aan de immobiliënsector; evenals de begeleiding van een ervaren medewerker. U neemt eveneens deel aan de onderhandeling en de opstelling van immobiliëncontracten (huur, verkoop, overnames, ondernemingscontracten, verzekeringen, …) en van andere juridische documenten om de navolging van de wetgeving te garanderen. Dankzij uw dynamisch contractbeheer draagt u actief bij tot het behalen van de objectieven van de vennootschap. U rapporteert rechtstreeks aan de Secretaris-Generaal.

U behaalde een universitair diploma in rechten (master) en hebt minimum 5 jaar professionele ervaring op juridisch vlak met betrekking tot immobiliën. Naast een uitstekende kennis van immobiliënrecht, kent u ook de wetgeving met betrekking tot urbanisme, omgevingsontwikkelingen en verzekeringen. Kennis van vennootschapsrecht en van de Belgische fiscaliteit zijn een interessante troef. U beschikt over een analytische kijk en een diepe kritische zin, bent stressbestendig, communiceert op transparante wijze en bent ‘solutions’-gericht. U beschikt daarenboven over teamspirit, maar kan autonoom werken. Bovendien beheerst u de MS Office-tools en kan u zich perfect uitdrukken - zowel schriftelijk als mondeling - in het Frans en Nederlands, en hebt u een goede kennis van het Engels.

Befimmo COMM.V.A. biedt u de mogelijkheid te evolueren in een boeiende omgeving binnen een dynamische sector. Naast een gevarieerde functie, mag u rekenen op een competitief salarispakket in functie van uw ervaring.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen terecht op onze website www.befimmo.be voor meer informatie, en reageren door hun cv en motivatiebrief te mailen naar d.vandewiele@befimmo.be ter attentie van dhr. Denis Van de Wiele.

Assistent Productiemanager

Je staat in voor de dagelijkse leiding en coaching van de productiemedewerkers in de verfproductie. Je bent mee verantwoordelijk voor het realiseren van de productie en het optimaliseren van het productieproces. Daarbij volg je de planning op, sta je in voor de kwaliteitscontrole en regel je tevens het onderhoud op de productievloer. Daarenboven werk je mee aan een continue verbetering op het vlak van kwaliteit van de verf en efficiëntie van het productieproces.

In het researchgebeuren denk je actief mee aan de ontwikkeling van nieuwe verfkwaliteiten, grondstoffen en de uitbouw van het kleurmengsysteem. Ook bij het uitdenken en implementeren van procedures geef je ondersteuning. Je rapporteert aan de productiemanager.

Voor deze uitdagende functie genoot je een ingenieursopleiding (minimaal op bachelorniveau), in richtingen als chemie, mechanica of pneumatica. Een werkervaring, bv. in de scheikundige industrie of een aanverwante van de verfindustrie, is een pluspunt. Een bepaalde affiniteit met verf, kleurenmenging en research daarin, vormt zeker een meerwaarde. Met een analytische benadering los je problemen op. Bovendien sta je bekend voor je organisatorische skills en nauwkeurige planning. Je bent een vlot communicerende peoplemanager met een hands-on-mentaliteit. Je hebt een basiskennis Frans en Engels.

Technisch-commercieel medewerker binnendienst

In eerste instantie onderhoud je telefonische contacten met de groothandelaars. Samen met je collega’s bied je hen een antwoord op hun technische vragen; daarnaast geef je correcte informatie, ook op producttechnisch vlak. Hiervoor sta je nauw in contact met je collega’s van het magazijn en de commerciële buitendienst. Bovendien lever je een servicegerichte klachtenbehandeling. Tot slot neem je een aantal algemene administratieve taken voor je rekening.

Je bent een gedreven persoon en kan een eerste relevante ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie met een technische invulling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring. Met een affiniteit voor het technische aspect ben je bereid om je te verdiepen in het productportfolio van Copagro. Je uitgesproken klant- en servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills. Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens vlot overweg met MS Office (Word, Excel, Acces).

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

028_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 20:49:21

28

VACATURE 9 OKTOBER 2010

OPLEIDING

BUSINESS ARCHITECT

Sales Representative Vlaanderen Sales Representative Wallonië

Bent u gefascineerd door het realiseren van dromen binnen een onderneming? Heeft u al enkele jaren bedrijfservaring en een gezonde interesse voor informatisering, maar mist u net dat ietsje meer kennis om aan de slag te kunnen als ontwerper van een onderneming, een Business Architect? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

JE FUNCTIE:

u bent werkzoekend met een degelijke kennis van de werking van een organisatie en een gezonde interesse voor informatisering. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels en al enkele jaren ervaring binnen het bedrijfsleven.

JE PROFIEL:

INTERESSE?

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

ONS AANBOD:

in deze opleiding wordt u volledig gevormd tot een volwaardig Business Architect.

Hiervoor moet u leren omgaan met verschillende technieken en concepten die u de mogelijkheid geven de business te beschrijven en een eventuele informatisering te begeleiden. De opleiding focust op het integreren van strategie, bedrijfsprocessen, informatie, bedrijfsregels, en kennisbeheer om ondernemingen te optimaliseren en te informatiseren zodat deze gewapend zijn tegen de uitdagingen van morgen. Indien de termen BPMN, UML BMM, OLAP bij u een belletje doen rinkelen of uw interesse gewekt hebben, dan kan deze opleiding een nieuwe stap betekenen in uw loopbaan! deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 2010 en eindigt op 17 december 2010.

start op

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 22 oktober 2010 om 13u30 in VDAB Antwerpen (zaal ‘informeer’) of op 3 november 2010 om 9u. Bel of mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of denise.lamberts@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

A Priori, IN SAMENWERKING MET

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

is a join INCA10

Re s ea

scien rc h i n

t initiati

n d te c h ce a n

Sponsore

o l o gy

d by

ve of

rm o f i n fo

ation

029_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 20:49:49

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Sterke

technologie

Sterke

ambities

Van raffinage tot petrochemie en smeermiddelen: in BelgiĂŤ zijn de productieactiviteiten van Total bijzonder gevarieerd. Precies daarom zijn wij voortdurend op zoek naar een grote verscheidenheid aan ingenieurstalent (m/v).

Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

29

030_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 20:49:53

30

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Je master succesvol beëindigd?

BEN JE BUITENGEWOON? Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herken je jezelf hierin?

Dan ben je het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals jij is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.

Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat.

Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ANTWERPEN zoeken wij een (m/v)

University Graduate Wat ga je doen bij OfficeTeam? klantenportfolio dankzij jouw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klanten-

rekruteringsbronnen.

Wie ben je?

een uitdaging.

Wat biedt OfficeTeam jou? bonus, extra-legale voordelen en een firmawagen.

Neem deel aan de ING Thesis Award1 en maak kans op 2.500 euro en een week met de CEO van ING België.

Heb je een thesis geschreven over een financieel of economisch onderwerp? Dan kan je thesis je heel wat opleveren! Schrijf je voor 31 oktober 2010 in op www.ing.be/jongeren, bezorg ons een artikel waarin je jouw thesis beschrijft en maak zo kans om als een van de 10 finalisten

www.officeteam.be

PhaRA is a consultancy in EU and BENELUX regulatory affairs, located in Antwerp (5 min. walking distance from central station)

250 euro op een ING Lion Account te winnen. Uit de finalisten worden 2 winnaars gekozen die elk een observatiestage van een week met Erik Dralans en 2.500 euro2 op een ING Lion Account winnen.

Surf nu naar www.ing.be/jongeren en waag je kans!

www.ing.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Herken je jezelf in dit profiel?

We provide strategic and hands-on regulatory support in various therapeutic areas and ranging from life-threatening diseases till OTC and borderline products.

Regulatory Affairs Manager (m/f) JOB DESCRIPTION Depending on your level of experience • Responsible for, or assist with, the preparation, submission, and maintenance of Marketing Authorisations and Clinical Trial Applications, updating national labeling, Agency interactions in BENELUX countries • Lead or provide assistance for regulatory projects at EU level, such as the preparation of scientific advice, paediatric plans, the management of pre- and post-marketing activities for EU procedures • Gain exposure in global development activities.

1 2

Het reglement van de ING Thesis Award is beschikbaar op de site www.ing.be/thesisaward.

Inclusief de 250 euro van de voorrondes.

De ING Lion Account is een zichtrekening, die via internet beheerd wordt. De opening via www.ing.be is gratis (onder voorbehoud van aanvaarding door ING en wederzijds akkoord). U betaalt ook geen jaarlijkse beheerskosten, noch kosten voor geldafhalingen aan de automaten in de eurozone. De bepalingen, voorwaarden en tarieven van de verrichtingen zijn beschikbaar op www.ing.be.

ING België nv – Bank – Marnixlaan 24, B-1000 Brussel – RPR Brussel – Btw BE 0403.200.393 – BIC (SWIFT): BBRUBEBB – Rekening: 310-9156027-89 (IBAN: BE45 3109 1560 2789). Verantwoordelijk uitgever: Philippe Wallez – Marnixlaan 24, B-1000 Brussel. © Editing Team & Graphic Studio - Marketing ING Belgium.

We offer a high level of responsibility, flexibility and independency.

You will receive support from an enthusiastic team.

PROFILE Masters in (pharmaceutical) sciences or PhD • Preferably a few years of industry experience (regulatory affairs) • Accuracy is your second nature • A dynamic person who can operate in a small and flexible working environment • Good project manager and team player • Willing to attend national and international conferences and courses.

If you are looking for a new challenge (part-time or full time) contact: info@phara-consulting.be

031_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:06:18

VACATURE 9 OKTOBER 2010

31

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort - zowel thuis, onderweg, als op reis - nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers.

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz.

Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.

Wij zoeken een (m/v):

Autotechnisch specialist (m/v) Functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt (intern en extern) op het gebied van autotechniek • Je adviseert de manager wegenwacht op technisch gebied • Je reikt nieuwe oplossingen en verbeteringen van de bestaande procedures aan • Je bent betrokken bij de selectie en aanwerving van nieuwe technische medewerkers binnen VAB; wegenwachters, helpdeskmedewerkers, technisch trainers, … • Je legt vlot relaties binnen de autosector (invoerders, hogescholen, onderzoekscentra, leveranciers, …) en wisselt technische informatie uit • Je begeleidt studenten bij hun eindwerk en doet in beperkte mate ook zelf onderzoek • Je ondersteunt andere technische medewerkers door het aanreiken van informatie en het nalezen en corrigeren van teksten • Je geeft sporadisch ook technische trainingen aan interne medewerkers en bent betrokken bij het verzorgen van de telefonische technische helpdesk.

Profiel: • Je hebt minimaal een diploma graduaat autotechniek of gelijkwaardig door ervaring • Naast theoretische kennis beschik je ook over een dosis praktijkervaring • Autotechniek is je passie en je volgt de nieuwe evoluties op de voet • Je hebt een goede kennis van MS Office • Je schrijft zelf vlot technische teksten • Je hebt een basiskennis Frans • Je werkt in de eerste plaats autonoom en taakgericht. Je rapporteert aan de coördinator VAB Training & Consult.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je: • Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden • Tewerkstelling in de Antwerpse regio.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

Gezocht NO-NONSENSE OUTSOURCING

HR-CONSULTANT

(m/v)

HR-PROFESSIONALS

Onder begeleiding van een senior consultant werk je mee aan verschillende HR-projecten (performance- en talentmanagement, ...). Je bent bereid consultancyopdrachten in heel Vlaanderen aan te nemen. Je bent een echte ‘doen-er’ met een grondige expertise en terzelfdertijd ook veel praktijkervaring. No-nonsense. Het liefst met de ingesteldheid van een ondernemer. Peakers kenmerken zich door:

Wij stellen u graag PEAK6 voor!

PEAK6 is een outsourcing & advies bedrijf met no-nonsense HR professionals voor KMO-eigenaars en zaakvoerders.

Als jong Belgische bedrijf streeft het er naar de bedrijfsresultaten van al haar klanten te laten ‘peak-en’. PEAK6 maakt deel uit van The House of HR, dat actief is in het volledige landschap van HR-oplossingen.

Professional Positive Passionate People Personal Performance

Inhoudelijke kennis & expertise Dynamisch & positief ingesteld Doener! Geen vage concepten No-nonsense HR Oplossingen op maat van de klant Resultaatsverbintenis

Ons aanbod Je komt terecht in een jong Belgisch bedrijf dat anders is dan alle andere en streeft naar vooruitgang. Je krijgt er de kans je persoonlijk te ontwikkelen en wordt gestimuleerd om open te staan voor vernieuwing.

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN! Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van ons bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en in ZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Consultants Je verantwoordelijkheden:

universiteiten en geeft presentaties.

Je profiel:

Ons aanbod: extralegale voordelen.

www.accountemps.be

Herken je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en cv naar Accountemps, t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem, pamela.cologne@rhi.net.

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd?

Bel dan snel naar Nathalie Claerhout op het nummer 0471 580 040 of mail naar peak6@houseofhr.be en maak een afspraak voor een kennismakend gesprek.

032_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:13:39

32

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Goesting?

Bryo staat voor BRight & YOung. Het is een initiatief van Voka – Vlaams netwerk van ondernemingen. Het doel is sneller meer betere jonge ondernemers in Vlaanderen. Succesvolle pilootprojecten worden nu uitgerold, verbreed en verdiept.

Hiertoe is Voka op zoek naar dynamische en gemotiveerde projectcoördinatoren voor Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg om samen met het kernteam op zoek te gaan naar ondernemersbloed in Vlaanderen.

Gedreven regionaal projectcoördinator Bryo Functiebeschrijving: Als regionaal projectcoördinator Bryo ben je verantwoordelijk voor de opstart, werving, begeleiding, opvolging, uitbouw en continuering van het Bryo-project in jouw regio.

Functievereisten: _ Je bent een toekomstgerichte aanpakker met een hart voor ondernemen. _ Je bent commercieel, communicatievaardig, hebt een groot empathisch vermogen en legt vlot contacten in de bedrijfswereld. _ Je bent een vlotte, gedreven, ambitieuze, nauwkeurige en meedenkende teamspeler die zijn verantwoordelijkheid neemt. _ Je hebt minstens een bacheloropleiding genoten, enkele jaren ervaring in de bedrijfswereld en meer bepaald in een ondernemersomgeving vormen een pluspunt. _ Je bent bereid flexibel te werken in functie van het project.

Ons aanbod: _ Je kunt rekenen op een stimulerende ondernemende werkomgeving, professionele ondersteuning en coaching, een competitief salaris en extra-legale voordelen. _ Je werkt voltijds met als standplaats de lokale Voka – Kamer van Koophandel. _ Je bent actief in een veelzijdige functie bij een bedrijfszekere organisatie met groeipotentieel.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief met cv naar Eric Kenis, Voka - Vlaams netwerk van ondernemingen, eric.kenis@voka.be. Je kunt rekenen op discretie.

Software Testingenieur Jouw uitdaging Je bent verantwoordelijk voor het testen in ons softwareontwikkelingsproces. Je organiseert doorgedreven unit, regressie- en integratietesten van de componenten in een multiplatform omgeving. Je focust op hoge kwaliteit en robuustheid. De zeer interactieve en 3D grafische gebruikersinterface zijn een uitdaging voor jou.

Jouw profiel Je hebt een master of ingenieursdiploma in computerwetenschappen, ICT of elektronica.

Je hebt ervaring met strategieën en methodologieën voor het testen van software.

Je bent vertrouwd met beschikbare pakketten voor het beheren van vereisten en testplannen van software.

Je hebt noties van objectgeoriënteerd programmeren en web services.

Je bent een gedreven teamspeler met goede communicatievaardigheden, ook in het Engels.

Je beschrijft jezelf als verantwoordelijk, dynamisch, leergierig en probleemoplossend.

Wij bieden Een voltijdse job als testingenieur met een competitieve verloning met interessante extralegale voordelen in een internationaal georiënteerde omgeving die marktleidend en inspirerend is.

Interesse? Stuur je CV met motivatie naar jobs@medicim.com. Onze kantoren liggen op wandelafstand van het station Mechelen en zijn gemakkelijk bereikbaar vanaf de snelweg E19.

Nobel Biocare is wereldleider in innovatieve restoratieve en esthetische dentale oplossingen die de dentale markt state-of-the-art wortel-tottand oplossingen biedt. In Mechelen ligt het Center of Competence - Guided Surgery.

Onze missie is om voor de tandheelkunde de meest aantrekkelijke partner te zijn op het gebied van wetenschappelijk gefundeerde behandelingsoplossingen.

Nobel Biocare c/o Medicim NV, Kardinaal Mercierplein 1, B-2800 Mechelen, www.nobelbiocare.com, T.: +32-15-44.32.00, E.: jobs@medicim.com

VMG_20101009_33 DOSSINDEX O-W-VL_Opmaak 1 7/10/10 22:52 Page 33

VACATURE 9 OKTOBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.822 JOBS IN OOST- & WEST-VLAANDEREN

9 vacature.com/zoeker

33

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OOST- & WEST-VLAANDEREN VAN PAGINA 34 TOT 41 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

AZ DAMIAAN OOSTENDE pag. 40 BEAULIEU pag. 38 BZIO pag. 34 COMPO BENELUX pag. 40 DE GROOT FUNDERINGSTECHN pag. 34 GILBERT DE CLERCQ pag. 38 GROUP GALLOO pag. 41 HOUSE OF HR pag. 37 LBC-NVK pag. 34 MAENHOUT TRANSPORT pag. 41 OLV ZIEKENHUIS AALST pag. 38 OPTIMA FINANC PLANNERS pag. 35 PROVINCIE W VLAANDEREN pag. 36 STAD BRUGGE pag. 37 VAN DE VELDE LINGERIE pag. 39 WILLY NAESSENS pag. 39

1 1 1 2 1 2 1 1 1 1 2 12 11 1 2 22

ZATERDAG 16 OKTOBER

Focus op Brabant Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

034_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:05:22

34

VACATURE 9 OKTOBER 2010

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd in de funderingswereld, gespecialiseerd in paalfunderingen en beschoeiingtechnieken.

Werft aan (M/V)

Commercieel Directeur Functieomschrijving Als Commercieel Directeur bent u het uithangbord van de organisatie.

U bouwt de markt uit op nationaal niveau en detecteert opportuniteiten bij onze buurlanden Nederland, Luxemburg en Noord-Frankrijk.

U heeft een sterke affiniteit met techniek en weet op een pragmatische, creatieve wijze een oplossing te formuleren voor klanten.

U bent de motor achter nieuwe technologische ontwikkelingen en toepassingen, vindt uw uitdaging erin deze te commercialiseren en wenst de markt te doordringen.

U prospecteert naar nieuwe strategische klanten (vnl. aannemers) en bouwt u een stevig netwerk uit.

U stuurt en coacht onze eigen studiedienst en maakt deel uit van de directie.

• • • • • •

Profiel Naast een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde kan u 5 tot 10 jaar ervaring voorleggen in een technisch - commerciële functie binnen de bouwsector.

U bent een commerciële kuitenbijter met uitstekende communicatieve vaardigheden en vlot 3-talig Nederlands - Frans - Engels, die houdt van presenteren en negotiëren.

Uw sterke persoonlijkheid, drive, enthousiasme en openheid maakt dat u vlot sociale contacten weet aan te knopen en relaties uit te bouwen op lange termijn.

U verdient respect van derden op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie, door op een professionele en correcte wijze te handelen.

• • • •

Ons aanbod U komt terecht in een gerenommeerd funderingsbedrijf waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen.

De Groot funderingstechnieken biedt u de kans om werkelijk uw stempel te drukken op de organisatie en zo mee te bouwen aan de visie en verdere groei van het bedrijf.

Daarnaast bieden wij een attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen eigen aan de functie.

• • •

www.dgft.be

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en recente CV per post naar: De Groot nv - T.a.v. Dhr. Xavier Ertryckx Heirweg 103 - 9270 Laarne - Tel: 09/ 355 51 55 of mail naar: degroot@dgft.be

Het BELGISCH ZEEINSTITUUT VOOR ORTHOPEDIE v.z.w.

Revalidatieziekenhuis biedt een kwalitatief hoogstaande zorgverlening en is met zijn 125 Sp-locomotorische en 25 RVT-bedden een dynamisch revalidatiecentrum in volle expansie.

We hebben een vacature voor (m/v)

ICT-manager Binnen BZIO is informatica van strategisch belang. Wij zijn sterk geïnformatiseerd voor zowel administratieve als ondersteunende toepassingen. Integratie, automatisatie en uniformisatie zijn belangrijke sleutelwoorden binnen onze dienst voor IT-management.

Uw functie: • je bent verantwoordelijk voor enerzijds het ondersteunen van de eindgebruikers bij netwerk-, hardware- en softwareproblemen en anderzijds het gebruiksklaar maken van diverse informatica-apparatuur (pc's, printers, PDA's,...) conform de noden van de eindgebruiker • je bent verantwoordelijk voor de totale centrale infrastructuur van servers, netwerk, databases, storage,… en staat ervoor in dat alle bedrijfskritische toepassingen 24 uur op 24 uur beschikbaar zijn. Je voert de nodige onderhoudsactiviteiten uit op de geïnstalleerde systemen om de veiligheid, de beschikbaarheid, de integriteit en de stabiliteit van de systeeminfrastructuur te waarborgen • je hebt een toekomstgerichte visie en volgt de technologische evolutie van hardware en software componenten op teneinde te kunnen anticiperen op toekomstige behoeften en moderne en innoverende oplossingen te kunnen aanbieden • je bouwt een grondige kennis op van de beschikbaarheid en de betekenis van diverse data, ongeacht de databank waaruit deze komen. Je hebt kennis van het koppelen van informatiesystemen, zodat gegevens uit verschillende bronnen beschikbaar worden op het juiste tijdstip en in de juiste vorm • je legt de basis voor het zelfstandig operationaliseren van de medewerkers naar IT-gebruik.

Uw profiel: • bachelor of master in de Informatica • kennis van de gezondheidszorg is een pluspunt • zich zelfstandig of door opleiding gemotiveerd en geïnteresseerd op de hoogte houden van de laatste technologische ontwikkelingen in IT • zelfstandig kunnen werken en initiatief nemen maar ook in staat zijn om samen of in overleg met anderen te werken • in staat zijn efficiënt te communiceren zowel met directe medewerkers als daarbuiten (klanten, leveranciers, projectleiders, consulenten,...) • ervaring met één of meer van volgende topics is een pluspunt: Windows server (2003/2008), Exchange, VMWare, storage Technologies (SAN), DataBases (SQL, Oracle),TCP/IP, PACS, desktopvirtualisatie, Medibridge, telecom, draadloos netwerk.

Ons aanbod: • verloning volgens barema met overname relevante anciënniteit • voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur • hospitalisatieverzekering • groepsverzekering.

Geïnteresseerden kunnen hun kandidatuur schriftelijk overmaken aan BZIO, t.a.v. de personeelsdienst, Zeedijk 286-288, 8400 Oostende of mailen naar bzio@skynet.be

LBC-NVK zoekt m/v:

1 vakbondsecretaris Kortrijk De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, is aangesloten bij het ACV. Zij verdedigt de belangen van de bedienden en kaderleden uit de privé-sector. De LBC-NVK onderhandelt de beste loon- en arbeidsvoorwaarden voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als op sectoraal vlak.

Je profiel • je bent sociaal, dynamisch en communicatief • je hebt een sociaal-juridisch diploma op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • je bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • je bent bereid tot regelmatig avonden weekendwerk • je woont in de omgeving Kortrijk.

Ons aanbod • een zinvol engagement • een duurzame job • aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden (degelijk beginloon, extra-legale voordelen, groepsverzekering) • professionele ontplooiing.

Je kernopdrachten • je behartigt de individuele en collectieve belangen van de bedienden en kaderleden • je onderhandelt met werkgevers • je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij hun syndicaal werk in hun bedrijf.

Word jij onze nieuwe medewerker?

Stuur uiterlijk tegen 5 november 2010 je sollicitatiebrief met CV naar: LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.

Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: fpotoms@acv-csc.be Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen. www.lbc-nvk.be

035_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:15:39

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed plan te maken.

VACATURE

- PUBLIREPORTAGE 9 OKTOBER 2010

35

“Ik geniet van de vrijheid die ik krijg, zolang mijn resultaten maar goed zijn.”

Bart Van Hoorickx, Senior Financial Planner

Optima Financial Planners

Welke verantwoordelijkheden heeft een Senior Financial Planner bij Optima?

“Op basis van de concrete situatie van mijn klanten stel ik een persoonlijk plan op voor de optimalisatie van hun inkomen, pensioen, vermogen en nalatenschap. Een doorsnee werkdag bestaat voor mij uit een viertal afspraken met klanten, aangevuld met het verwerken van mijn dossiers.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?

“Ik ben licentiaat in de rechten en werkte eerst bij een grootbank.

Na deze eerste leerrijke werkervaring ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe uitdaging bij een jong en dynamisch bedrijf, dat me een echte professionele kick kon bieden. Nadat ik in de krant een vacature van Optima zag staan, vond ik daar de sfeer, de dynamiek en de drijfveer die ik nodig had. Ik geniet ook van de vrijheid die ik krijg, zolang mijn resultaten maar goed zijn.”

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planning Consultant m/v Senior Financial Planner m/v Fiscalist m/v Deeltijds werken is ook een carrièreplan.

Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time Contact Center Medewerkers.

www.optima.be

Your future is capital

“Je krijgt absoluut loon naar werken, en ook de sfeer is motiverend.”

Waarom zou je iemand aanraden om voor een job bij Optima te kiezen?

“Je komt in iets heel anders terecht dan een klassiek bedrijf in de financiële sector. Je krijgt er loon naar werken, en ook de sfeer is motiverend. De doorgroeimogelijkheden zijn enorm: telkens wanneer we denken dat alle functies nu wel zijn ingevuld, dient zich weer een nieuwe kans of uitdaging aan. Ik werk al 11 jaar bij Optima en ben heel gelukkig in mijn job, maar toch worden er regelmatig nieuwe mogelijkheden met me besproken.”

Hoe ziet jouw ideale toekomstige collega eruit?

“Afgezien van de nodige vakkennis, verwelkomen we heel graag ambitieuze en gemotiveerde mensen met een flinke dosis humor, die graag in team willen werken.”

036_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:03:24

36

VACATURE 9 OKTOBER 2010

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

5CQR 4J??LBCPCL "MMP KCLQCL ECBPCTCL

1BK ?BELBSB S>K BBK >>KQ>I S>K LKWB AFBKPQBK D>>K TFG ?FG SBODBIFGHBKA BU>JBK LSBO QLQ AB >>KTBOSFKD S>K SLIQFGAPB MBOPLKBBIPIBABK J S IIB ?BQOBHHFKDBK WFGK PQ>QRQ>FOB CRK@QFBP QBKWFG >KABOP SBOJBIA

$IENST #ULTUUR IN "RUGGE

$)2%#4%52 $)%.34(//&$ ¼ J>PQBOAFMILJ> ¼ SFBO G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB IBFAFKDDBSBKAB TBOHBOS>OFKD WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP BK BBOABO SBOTLOSBK @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO ¼ EBQ PQ>DBALBKA MBOPLKBBIPIFA JLBQ BBK >>KSRIIBKAB LMIBFAFKD ·LSBOEBFAPJ>K>DBJBKQ¸ S>K JFKPQBKP ROBK JBQ DLBA DBSLID ?B FKAFDBK SLLO EBQ SBOPQOFGHBK S>K AB MOLBCQFGA !B MOLBCQFGA TLOAQ ABPDBS>IIBKA SBOIBKDA SLLO AB ARRO S>K AB SLOJFKD WLKABO BSBKTBI AB ARRO S>K QTBB G>>O QB LSBOP@EOFGABK (>KAFA>QBK AFB ?FG FKAFBKPQQOBAFKD OBBAP SLIALBK >>K ABWB SBOBFPQB TLOABK SOFGDBPQBIA S>K ABWB SLLOT>>OAB

$IENST 7ELZIJN

!$*5.#4 !$6)3%52 ). "25''% 34!454!)2 /& #/.42!#45%%,

¼ J>PQBOAFMILJ>

$%3+5.$)'% ). "25''% %. ). 2/%3%,!2% 34!454!)2 /& #/.42!#45%%, ¼ ?>@EBILOAFMILJ>

$IENST $ATAWAREHOUSING IN "RUGGE

!$*5.#4 !$6)3%52 #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ J>PQBOAFMILJ> ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ $&0 FKCLOJ>QF@>

4%#(.)3#( $%3+5.$)'% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ ?>@EBILOAFMILJ> ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ $&0 FKCLOJ>QF@>

$IENST &INANCI N IN "RUGGE

$%3+5.$)'%

¼ MOLCBPPFLKBBI ?>@EBILOAFMILJ> OB@EQPMO>HQFGH

$IENST %XTERNE RELATIES %UROPESE PROGRAMMA¸S EN 'EBIEDSGERICHTE WERKING %'

!$*5.#4 !$6)3%52 02/'2!--!3%#2%4!2)!!4 %52/0%3% 02/'2!--!¸3 #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

7IJ BIEDEN U ¼ BBK G>>OIFGHP DB KABUBBOAB ?ORQL?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD AFOB@QBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K Ö QLQ Ö >AGRK@Q >ASFPBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K Ö QLQ Ö QB@EKFP@E ABPHRKAFDB P>I>OFP

P@E>>I S>K Ö QLQ Ö QB@EKFP@E JBABTBOHBO P>I>OFP

P@E>>I S>K Ö QLQ Ö ¼ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFB

DBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA

@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD ¼ CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD

¼ J>PQBOAFMILJ>

!$*5.#4 !$6)3%52 $%3+5.$)'% 02/*%#4#/ 2$).!4/2

). $% 342%%+ (5):%. ). $)+3-5)$% µ +/242)*+ µ 2/%3%,!2% µ //34%.$% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ J>PQBOAFMILJ> >>KPQBIIFKD >IP >AGRK@Q >ASFPBRO ¼ ?>@EBILOAFMILJ> >>KPQBIIFKD >IP ABPHRKAFDB ¼ K G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K MOLGB@Q@L¤OAFK>QFB

$%3+5.$)'% #/.42/,%#%, ). "25''% #/.42!#45%%, /."%0!!,$% $552

¼ ?>@EBILOAFMILJ> ¼ OBIBS>KQB BOS>OFKD PQOBHQ QLQ >>K?BSBIFKD

$IENST 'EBOUWEN IN "RUGGE

4%#(.)3#( -%$%7%2+%2

¼ AFMILJ> S>K PB@RKA>FO LKABOTFGP LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA LKABOTFGP ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FK AB ?LRTPB@QLO (>KAFA>QBK FK EBQ ?BWFQ S>K

BBK AFMILJ> S>K WBP G>>O PB@RKA>FO LKABOTFGP OF@EQFKD ?LRTHRKAB ?LRTHRKAFD QBHBKBK LC ?LRTQB@EKFBHBK LC

BBK WBSBKAB PMB@F>IFP>QFBG>>O ?LRT @LKPQOR@QFB BK MI>KKFKDPQB@EKFBHBK 10, LC FKARPQOF IB ?LRTQB@EKFBHBK 10, LC

BBK ?>@EBILOAFMILJ> FK EBQ PQRAFBDB?FBA FKARPQOF IB LC FKDBKFBROPTBQBKP@E>MMBK ?LRT LC FK EBQ PQRAFBDB?FBA >O@EFQB@QRRO TLOABK SOFGDBPQBIA S>K ABWB BOS>OFKDPSLLOT>>OAB

6ERSCHILLENDE PROVINCIALE DIENSTEN

-%$%7%2+%2 02/*%#4/.$%234%5.).' #/.42!#45%%, 6%2"!.$

¼ AFMILJ> S>K PB@RKA>FO LKABOTFGP LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA LKABOTFGP ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K >AJFKFPQO>QFBSB LKABOPQBRKFKD 7ERVINGSRESERVES

"O TLOAQ QBIHBKP BBK TBOSFKDP

OBPBOSB S>K QTBB G>>O >>KDBIBDA AFB J>UFJ>>I QTBBJ>>I JBQ K G>>O H>K TLOABK SBOIBKDA

&MC ISLR S XGAF I?LBGB??R QRCJJCL ,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBOBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>µP BK AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK SFKABK 2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ -BOPLKBBI QBI

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

UUU UCQR TJ??LBCPCL @C

"C .PMTGLAGC 5CQR 4J??LBCPCL BP??ER ECJGHIC I?LQCL CL BGTCPQGRCGR FMME GL FCR T??LBCJ

037_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:03:23

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 9 OKTOBER 2010

37

YES, SHE CAN COACHING FUTURE EXECUTIVE OFFICERS

GEZOCHT: 15 GETALENTEERDE VROUWELIJKE MANAGERS MET AMBITIE! The House of HR en VOKA West-Vlaanderen lanceren samen het project Yes She Can! Bedoeling van het project is om 15 getalenteerde dames te laten doorgroeien naar een topfunctie.

Daarom hebben 15 CEO’s toegezegd om die personen 1 jaar intensief te coachen.

Wil jij doorgroeien naar een topfunctie?

Wil jij 1 jaar gecoachet worden door een CEO?

Schrijf je vandaag nog in door contact op te nemen met Els Peeters op het nummer 0473/89.43.66 of els.peeters@voka.be.

www.brugge.be/vacatures

Bureauchef FinanciĂŤn (boekhouding-fiscaliteit)

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert een aanwervingsexamen met het oog op de statutaire benoeming en het aanleggen van een drie jaar blijvende werfreserve voor een m/v

JOUW FUNCTIE

Âź Je zorgt voor de continuĂŻteit van de dienstverlening door een efficiĂŤnte planning van de werkverdeling en staat in voor de communicatie op

JOUW PROFIEL

Ÿ 'B ?BKQ ELRABO S>K BBK S>K AB SLIDBKAB AFMILJ>¾P IF@BKQF>>Q J>PQBO FK AB B@LKLJFP@EB TBQBKP@E>MMBK FK AB QLBDBM>PQB B@LKLJFP@EB wetenschappen of in de politieke en sociale wetenschappen; ofwel houder van een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minstens G>>O BOS>OFKD FK AB ILH>IB CFK>K@FšK Ÿ 'B EB?Q HBKKFP S>K AB TBQDBSFKD BK OBDIBJBKQBOFKDBK FKW>HB DBJBBKQBCFK>K@FšK CFP@>IFQBFQ BK %/*

QB@EKFBHBK LC JBBKQ AFB LM HLOQB QBOJFGK QB HRKKBK SBOTBOSBK Âź IP MBLMIB J>K>DBO ?BP@EFH GB LSBO AB KLAFDB @L>@EFKDP BK IBFAFKDDBSBKAB capaciteiten. Je kunt zowel zelfstandig als in team werken en kunt prioriteiten stellen. Daarbij ga je steeds nauwgezet te werk.

AB AFBKPQ BK AB JLQFS>QFB BK ?BDBIBFAFKD S>K JBABTBOHBOP Ÿ 'B SLIDQ AB QLBM>PPBIFGHB TBQDBSFKD BK OBDIBJBKQBOFKD LM BK EBIMQ ABWB FK AB MO>HQFGH LJ QB WBQQBK Ÿ &K LSBOIBD JBQ AB LSBOFDB H>ABOIBABK S>K AB CFK>K@FšIB AFBKPQ BK AB BFDBK JBABTBOHBOP WLOD GB SLLO BBK SBO?BQBOFKD van de dienstverlening.

Bruto maandsalaris op niveau A1a: â‚Ź 2759,84 Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

Het selectieprogramma en de functieomschrijving kan je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge. Tel.: 050 44 96 34.

E-mail: selectie.personeel brugge.be ONS AANBOD

B RU GGE

Een aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciÍnniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na ÊÊn jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer‌) – Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

HEB JE INTERESSE?

Richt dan je kandidaatstelling, samen met een uitgebreid curriculum vitae alsook met een kopie van het gevraagde diploma en indien gevraagd ook de opgave van de ervaring, tegen 25 oktober (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of overhandig deze tegen ontvangstbewijs in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge.

Stad Brugge hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht geslacht of afkomst.

OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv (en indien gevraagd de opgave van de ervaring) worden niet in aanmerking genomen.

038_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:29:10

38

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 9 OKTOBER 2010

excellence covered by people Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische multinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst 187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (opgericht sedert 1957) is een toonaangevend familiaal transportbedrijf. Met een team van ong. 300 medewerkers worden dagelijks 250 vrachtwagens ingezet om de diverse klanten optimaal te kunnen bedienen. Daarnaast verlenen wij tevens ondersteunende logistieke diensten. Service en kwaliteit vormen de basisbegrippen binnen onze firma waarbij een flexibele dienstverlening centraal staat. Om een verdere groei en professionalisering te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar 2 enthousiaste medewerkers voor onze vestiging in Temse.

VERANTWOORDELIJKE VERZEKERINGEN TECHNISCH ICT VERANTWOORDELIJKE Méér info?

Kijk snel op www.gdeclercq.be Interesse? gdc@gdeclercq.be

International Sales Potentials Na een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele sales rol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klanten alsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D en productie du kan er je j ook een business development rol worden voorgesteld.

Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakt een mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook een gestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen de au Beaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnen je effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Passie voor sales

Klantgericht Resultaatgedreven

Leergierig & vernieuwend Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als International Sales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaal ondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt in de boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voor de klant worden verder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen werken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Interesse?

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2400 medewerkers bouwen met onze artsen en assistenten in team elke dag mee aan innovatie en kwalitatieve totaalzorg zorg. Onze medewerkers mogen dan ook rekenen op ontwikkelingsmogelijkheden heden, uitdagingen en ruimte voor initiatief in hun job. Daarnaast bieden we werkzekerheid in eigen rregio met een aangename balans tussen werk en leven.

Ben jij o ook een reddende engel (m/v)?

Stafmedewerker Stafm

(m/v)

m bijzondere interesse voor Supply Chain Management, met Facilitair departement Opdracht het aandachtsgebied SCM ondersteun je de verdere ontwikkeling wik van SCMM

het aangaan en onderhouden van relaties met interne erne en externe ne klan klanten/toeoeleveranciers en voor het uitbouwen van deze relaties ties tot strategi strategische samenmen-

De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.

(VG.513/B - Lid Federgon) . Je kandidatuur wordt professioneel en strikt 51 d

vertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via info.kortrijk@sodevaconsulting.com of via www.sodevaconsulting.com.

Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

de Facilitair directeur.

Profiel een task-manager die projecten ten voorbereidt en uitwerkt op planmatige en onder-

Op 20 oktober is Beaulieu International Group ook aanwezig op de Jobbeurs Talentum in Brussels Expo.

Voor meer informatie vrijblijvend contact e kan je vr rijblijvend con tact opnemen met Filip Van Vaerenbergh, n Vaeren h Facilitair directeur, 02/300.

00. 60.83.

www.bintg.com

Met de steun van

Solliciteren via www.olvz.be

039_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:29:42

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 9 OKTOBER 2010

39

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 140 mio € (2009), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren).

Ter versterking van het Brand Team PrimaDonna te Schellebelle zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Materiaal Ingenieur Per merk staat het Brand Team in voor de ontwikkeling van de collectie. Dit team bestaat uit stylisten, een materiaalingenieur, modellisten en een productie-ingenieur en wordt geleid door de Brand Design Manager.

In het team PrimaDonna ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het vinden van geschikte materialen: voornamelijk elastische stoffen, broderie en kant. Dit omvat kostprijs, kleur, technische eigenschappen…

In samenspraak met het team definieer je de ontwerpparameters van de materialen.

Je bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging en ontwikkeling. Je staat dan ook in nauw contact met de leveranciers (levering prototype materialen, technische fiches …). Je maakt kostprijssimulaties tijdens de ontwerpfase.

Profiel

Je hebt een diploma hoger onderwijs (textielingenieur, productontwikkeling…) en hebt ervaring in een gelijkaardige functie.

Je werkt planmatig en toont logisch inzicht. Je kan zelfstandig werken en werkt graag in teamverband.

Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (kennis van Duits is een pluspunt).

Vanuit de hoofdzetel te Schellebelle wordt, in samenwerking met locale partners, het HR-beleid en de payroll voor de internationale groep Van de Velde (10 landen) gecoördineerd.Wij willen dit team versterken met (m/v)

Talent & Development Specialist De groep Van de Velde gaat voor een strategisch beleid gedragen door een winnende en faire cultuur, waarin prestaties, openheid, ambitie, verantwoordelijkheidszin, wendbaarheid en respect centraal staan.

Het wordt jouw taak om deze cultuur verder te vertalen in de HR-systemen binnen onze internationale organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een doelgericht en motiverend performance-, talent- en developmentmanagementsysteem.

Je werkt ook actief mee aan andere HR-projecten, zoals loonbeleid, organisatieontwikkeling,…

Je maakt deel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR-director.

Profiel

Stuur je sollicitatie en curriculum vitae naar: Van de Velde NV - ter attentie van de personeelsdienst Lageweg 4 - 9260 Schellebelle tel. 09 365 21 00 - fax 09 365 21 66 email vacature@vandevelde.eu www.vandevelde.eu

Je hebt enkele jaren ervaring met performance & development management (training, development, competentiemanagement, performancemanagement), bij voorkeur in een internationale corporate HR-omgeving.

Je hebt een Masterdiploma (bij voorkeur in een menswetenschappelijke of economische richting).

Je kan HR concepten ontwikkelen en vertaalt die vlot naar de business toe.

Omdat we in een internationale context werken, is het een must dat je meerdere talen spreekt (Nederlands, Frans, Engels, Duits).

Uitgebreide jobbeschrijvingen vind je terug op onze website

www.vandevelde.eu/jobs

040_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 22:21:16

40

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 9 OKTOBER 2010

COMPO Benelux n.v.

KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER Uw functie:

Looking urgently for Executive Interim Managers

(m/v)

Experts@business is looking for temporary

MANAGEMENT in a wide variety of skill sets: Project & Program Management, ICT, Sales & Marketing, Finance & Administration, Human Resources, Supply Chain, Operations, Engineering.

Vaardigheden en opleiding:

Are you interested in becoming a member?

Do submit your CV at

www.expertsatbusiness.be

Wij bieden :

Uw profiel:

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Andante zoekt voor haar jeugdteam te Merksem (m/v)

Teamcoördinator/hulpverlener

• voltijds • diploma bachelor of master menswetenschappen • ervaring in leiding geven en hulpverlening gewenst

Interesse?

Uitgebreid vacaturebericht en takenprofiel op www.andante.be

www.compo.be

SAMEN STAPPEN MEN ONDERNE , OPENHEID EN KWALITEITSZORG ENTHOUSIASME. AZ Damiaan elke bij Daar gaan we professionalisme, dag voor. Door hun or verantintegriteit en zin vo ze 1200 on ten ak ma woordelijkheid artsen van medewerkers en 90 erentiet AZ Damiaan hé ref tszorg tei ali kw or centrum vo 2012 aan de kust. Vanaf een ar na we verhuizen t me uis nh ke zie totaal nieuw dden. be 0 60 n va eit cit een capa iedereen De ideale plek voor met zin in zorg!

NDIGEN VERPLEEEAFGDEKLIUNGE N VOOR DIVERS Je profiel:

Ons aanbod: s, nst, maaltijdcheque de zomer, strijkdie in ng va rop de kin legale voordelen: ekering, ... hospitalisatieverz n AZ Damiaan, tegen 31/10/2010 aa ijk erl uit cv w jou n da , NieuwpoortseInteresse? Bezorg n.be aa mi da az naar jobs@ Oostende. Of mail steenweg 57 - 8400

AZ DAMIAAN

JOBDAG

e

www.azdamiaan.b

VOOR VERPLEEGK

R OKTeloOzesBtraE at 100)

(Gouw Campus Heilig Hart

Voor onze ande

e vaardigheden.

le en verpleegkundig

cia communicatieve, so

Zaterdag snel naar re vacatures, surf

pleegkunde.

UNDIGEN

van 9u tot 12u

G ze NIEUWE AFDELIN Voorstelling van on IE AT REVALID NEUROLOGISCHE bouwziekenhuis zoek aan het nieuw be t to id he lijk ge Mo ICKETS / ...

N iPAD / CINEMAT MAAK KANS OP EE

041_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:30:39

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 9 OKTOBER 2010

41

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, is één van de belangrijkste toeleveranciers aan de ferro en non-ferro-industrie in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro. Op groepsniveau wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

GROUP TECHNICAL MANAGER

www.galloo.com

kordaat en communicatief coördinator (N/F) • ir/ing. uit constructie of machinebouw (ref. 44 952) Uw functie: Na een grondige introductie wordt u verantwoordelijk voor alle machine-installaties voor de recyclage van ferromaterialen (shredders, scharen, persen, brekers, ...) in een 10-tal vestigingen in België en Frankrijk. In nauwe samenwerking met de productieverantwoordelijken en de technische diensten van de diverse werven zal u instaan voor de uitwerking van onderhoudsplannen, de technische problem solving alsook voor beslissingen op het vlak van revisies, optimalisatieprojecten en nieuwe investeringen. Hiertoe zal u alle werkzaamheden van de eigen onderhoudsdiensten en van de talrijke toeleveranciers coördineren. Daarnaast zal u op groepsniveau instaan voor de aankoop van wisselstukken (budget: 2 miljoen euro). U rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

Uw profiel: • Als ingenieur beschikt u over een brede technische kennis en knowhow (zware machine-installaties) • U ambieert een coördinerende functie op managementniveau • U bent een no-nonsense manager en een kordate beslisser die goed kan delegeren en die de werken ter plaatse op de werven opvolgt • U houdt van een job met geregelde verplaatsingen naar de diverse vestigingen alsook naar onderaannemers, leveranciers en vaktechnische beurzen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

DE JUISTE BESLISSING

Deze aanw erving wordt e xclusief

OP HET JUISTE MOMENT!

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een zéér diverse, uitdagende en boeiende technische omgeving • Een veelzijdige functie met telkens ruime bevoedheden • Een ongedwongen en no-nonsense bedrijfscultuur waarin een grote autonomie en persoonlijke betrokkenheid centraal staan • Een dynamische teamspirit • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

450 gepassioneerde medewerkers

Een job bij Maenhout?

350 eenheden rollend materieel

Dat is tonnen werk afleveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

130.000 m2 magazijnen 61 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

QUALITY MANAGER Uw functie: U maakt deel uit van het QESH-Team (Quality-Environment-Safety-Health) en bent de bezieler van het kwaliteitsbeleid binnen Maenhout Transport en Logistiek. U tekent de beleidslijnen uit in overleg met de directie en vertaalt deze naar concrete verbeteringsprojecten op de werkvloer. Daarnaast beheert u ons ISO-kwaliteitssysteem. U zorgt voor de organisatie en opvolging van de interne audits, alsook voor de contacten met de externe auditeur. U draagt zorg voor een dagelijkse aandacht voor kwaliteit en ISO binnen de organisatie.

U opereert tevens als aanspreekpunt voor kwaliteitsproblemen bij of klachten van klanten. U zorgt voor een goede analyse en corrigerende maatregelen.

Uw profiel: Master (licentiaat/ingenieur) of bachelor met een technische achtergrond of gelijkwaardig door ervaring.

Gedegen ervaring en/of bijkomende opleidingen inzake het kwaliteitsgebeuren.

Vertrouwd met kwaliteitssystemen (ISO, EFQM…).

Voldoende pragmatisch in denken en doen, m.a.w. beleid kunnen vertalen in concrete acties.

Communicatief, kritisch en diplomatisch ingesteld.

Daarbij anderen vlot kunnen enthousiast maken voor uw ideeën. Een aanvullende vorming als milieucoördinator en/of preventieadviseur niveau 2 is een troef.

Ons aanbod: Een uitdaging op uw maat in een dynamische en toekomstgerichte onderneming. dat uw niveau en inzet weerspiegelt.

Een concurrentieel remuneratiepakket

De groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transporten logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 61 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten: internationaal transport, distributie en logistiek.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding in onze vestiging te Oostende een (m/v)

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. dhr. Stefan Maertens, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail jobs@maenhout.be

w w w. maenho u t. be

Welke HR-partner kiezen als ze allemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent.

Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfscultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert, kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expertadviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken.

Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten?

Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

CONSUMER LIFESTYLE

042_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:32:28

42

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Philips heeft worldwide integraal gekozen voor de ontwikkeling van zinvolle, uiterst gebruiksvriendelijke technologieën en producten op vlak van gezondheidszorg en welzijn. Het alom waarmaken van deze “sense and simplicity”-belofte vergt een vooruitstrevende toekomstvisie, op en top innovatieve research, inventieve engineering, cutting-edge industrieel design…

HEALTHCARE

Daarom zetten we de knapste koppen in, zowel ervaren rotten in het vak als jong aanstormend talent met inspirerende ideeën, vernieuwende inzichten en onbegrensde ambitie.

Welke functie je ook uitoefent, de filosofie van Philips blijft dezelfde.Wij willen jouw persoonlijke en professionele groei bevorderen, zodat je het naar je zin hebt in je team en in je werk.We geven je vrijheid om je talenten optimaal te ontwikkelen. Je krijgt verantwoordelijkheid voor je projecten en streeft samen met jouw teamleden op een open en eerlijke manier naar superieure resultaten. Je maakt deel uit van een bedrijf dat successen boekt door marktgestuurde innovaties in Consumer Lifestyle, Healthcare en Lighting.

Voor Brugge:

VoorTurnhout: (66258)

(66979)

(68227)

(67871)

LIGHTING

(66219)

(68857) (69784)

(66770)

Voor Wommelgem:

Voor Brussel: (69781)

(67917) (69783) (66170)

Voor Kontich:

(69686) (65658) (69782) (69750)

Ontdek alle mogelijkheden, kansen en concrete jobaanbiedingen (jobid nr ingeven) op

043_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:32:33

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Vermant nv werd opgericht in 1956. In 1967 werden ze officiële Volvo verdeler. Door hun enorme expansie beschikt het familiebedrijf vandaag over 3 strategische vestigingen tussen Antwerpen en Brussel (Mechelen, Rumst en Bornem). Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.000 wagens verkocht (nieuw en tweedehands), en worden een 12.000 servicebeurten en herstellingen uitgevoerd. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken we een (m/v):

43

ERVAREN PROFESSIONELE VERKOPER BORNEM MET HET POTENTIEEL VAN EEN BUSINESS MANAGER (REF. 2010/1064) Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde kwalitatieve en kwantitatieve verkoopobjectieven van de concessie. • Uiteraard begeleid je de klant vanaf het onthaal tot het afronden van een correct verkoopcontract. • Na de inwerkperiode profileer je je meer en meer als het uithangbord van de concessie. • Door je persoonlijk enthousiasme, overtuigingskracht en uitgesproken sociale vaardigheden verwerf je een plaats in diverse professionele en sociale milieus. • Je bent alert voor zakelijke opportuniteiten en je prospecteert op systematische wijze de middelgrote ondernemingen en fleets.

Je profiel: • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring van minimaal vijf jaar, bij voorkeur in B2B verkoop. • Je hebt bewezen dat je commerciële attitude zorgt voor een mature uitstraling bij je gesprekspartners.

Aanbod: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector. • Een degelijke opleiding die individueel en gradueel opgebouwd wordt. • De professionele ondersteuning van zowel de invoerder als de toekomstgerichte verdelerorganisatie. • Een uitmuntende vergoeding, in functie van de resultaten en extralegale voordelen.

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende groep mee te sturen?

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken gaan door in de concessie te Mechelen.

Antwerp Diamond Bank nv (ADB), is een zakenbank, sinds 1934 gespecialiseerd in de financiering van en de dienstverlening aan lokale en internationale diamanthandel en nijverheid. Sinds 2002 is ADB een zelfstandige dochtermaatschappij van de KBC groep. ADB is een marktleider in Antwerpen én de tweede grootste diamantbankier in de wereld, dankzij haar vestigingen in alle belangrijke diamantcentra van de wereld, zoals Antwerpen, Dubai, Genève, Hong Kong, Singapore, Mumbai en New York. Hou je van uitdagingen en afwisseling in je job? Dan zullen de vacatures die wij je aanbieden je zeker boeien:

Group Legal Officer

Head of Operations

Functieomschrijving • opvolging van evoluties in wetgeving en bankreglementering • juridisch nazicht van de contracten die de bank met derden afsluit • opstellen van eigen standaardvoorwaarden en ad hoc contracten • juridische ondersteuning van de diverse afdelingen • beheer van de geschillen, legal claim handling en reporting • beheer van de verzekeringspolissen • ombudsman en back-up Group Compliance Officer • waarnemen van de taken van Deputy Company Secretary De specifiek kredietgerelateerde materies worden door de jurist van de kredietafdeling behartigd. Voor diverse onderdelen van het takenpakket kan beroep gedaan worden op de juridische afdeling van KBC Bank.

Functieomschrijving • u neemt de leiding over een ploeg van ongeveer 20 medewerkers • u bent verantwoordelijk voor betalingsverkeer en trade finance • aansturen en organiseren van de processen en procedures • opzetten van nieuwe producten in samenwerking met de andere business units • u bent verantwoordelijk voor de implementatie van audit aanbevelingen en u staat in voor een perfecte toepassing van alle compliance-vereisten • ontwerpen en presenteren van managementinformatie • opvolging van de wettelijke en reglementaire verplichtingen en formuleren van voorstellen aan het DC • controle dat documenten aan de goedgekeurde richtlijnen beantwoorden

Uw profiel • 3 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie in de banksector • master rechten • pragmatische en hands-on instelling en vlotte beheersing van het Engels

Uw profiel • enkele jaren ervaring met procesmanagement of reeds enkele jaren ervaring in een bankomgeving, meer bepaald diensten betalingen en buitenlandse handel • kennis van betaalverkeer en/of Trade Finance, IT • praktische kennis van het Engels en het Frans

Senior Advisor ALM & Capital Management

Senior Account Officer

Functieomschrijving • de activiteit van ADB speelt zich voornamelijk af in USD. Het risk management is sterk gericht op de beheersing van financiële risico's die hiermee samenhangen • u schrijft risicoguidelines in uitvoering van het uitgestippeld risicobeleid • u analyseert de risicocijfers, licht de evoluties toe en rapporteert t.a.v. het Assets en Liabilities Management Committee (ALCO) • u ziet eveneens toe op de dagelijkse liquiditeitspositie van de Bank • u volgt nauwlettend de activiteiten van de Middle Office • u verzorgt de solvabiliteitsrapportering • tenslotte draagt u de verantwoordelijkheid over het bankacceptatiebeleid Uw profiel • enkele jaren ervaring in het thesauriebeleid of controlling • master in een economische of financiële richting • grondige kennis van excel, databases en praktische kennis van het Engels

Functieomschrijving Als Senior Account Manager wordt van u verwacht dat u verantwoordelijkheid draagt voor een aantal bestaande klanten, zijnde internationale diamant bedrijven. U onderhoudt enerzijds het contact met uw klanten door een lange termijn relatie uit te bouwen en anderzijds door uw klantenkring verder uit te breiden. U maakt deel uit van een multiculturele, internationale en zakelijke wereld, waarbij u ook de verantwoordelijkheid draagt voor grensoverschrijdende relaties.

De diamantwereld en haar gespecialiseerde wijze van financiering boeit u en u staat ervoor open om hiervan uw expertise te maken.

Uw profiel • sterke communicatie vaardigheden zowel in het Engels en het Frans • universitair diploma in een commercieel economische richting • een 8-tal jaar commerciële ervaring in een internationale financiële omgeving

Interesse

Senior Advisor Business Decision Support Functieomschrijving Uw verantwoordelijkheden bestaan uit: • Performance Management: • definiëren van Key Performance Indicatiors • ontwikkelen van berekeningstemplates en rentabiliteitsanalyses • documenteren van Data Model, gericht op het inventariseren van standaard en ad hoc rapporten en de uitrol hiervan naar de buitenlandse vestigingen • Cost Allocation Keys: • upgrade bestaande richtlijnen inzake kostenallocatie aan diverse entiteiten • intercompany invoicing • Budgettering en Forecasting • opstellen hypothesen en parameters voor het jaarlijks budget • opstellen van rentebalansen voor de berekening van de intrestmarge • consolideren van detaildata tot geconsolideerd budget voor de ganse groep • Analyse en Commentaar • maandelijkse bespreking van de financiële resultaten • toetsing van de actuals aan het budget en de actuals vorig jaar Uw profiel • sterk ontwikkeld analytisch en synthetisch vermogen • autonoom en accuraat kunnen werken • u beschikt over de nodige informatica-skills en een praktische kennis Engels Ons aanbod • ADB biedt u de voordelen van een kmo-bedrijf, behorende tot een financieel sterke groep, waar inzet en initiatief erg op prijs gesteld wordt.

• Een zeer gevarieerde functie met dagelijks uitdagingen en de mogelijkheid tot vorming in een internationale omgeving.

• Een competitief salarispakket, aangevuld met maaltijd- en andere cheques, groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering.

• Zeer gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer. De bank is gelegen in het centrum van Antwerpen, nabij het Centraal Station en Rooseveltplaats.

Zend uw motivatiebrief en cv naar Human Resources • Pelikaanstraat 54 • 2018 Antwerpen of mail naar jobs@adia.be.

Ontdek alles over deze functies op www.antwerpdiamondbank.com

044_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:33:24

44

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Administratief Assistent(e)

Robert Half International Inc.

ter ondersteuning van een team van professionele consultants Functie:

Robert Half Interim Management

ANTWERPEN

ProďŹ el:

Ons aanbod:

www.roberthalf.be

Ever thought of a career in recruitment?

As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will: ZAVENTEM

two You have: You are:

We offer: Interested?

www.roberthalf.be

VMG_20101009_45 DOSSINDEX ICT_Opmaak 1 7/10/10 23:17 Page 45

VACATURE 9 OKTOBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 1.160 JOBS IN ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

45

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 45 TOT 52 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier ICT & Engineering, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

ALERIS AQUAFIN ATOS ORIGIN EANDIS GEM HAVENBEDRIJF A ‘ PEN GREENPEACE JANSSEN PHARMACEUTICA SMALS SPE-LUMINUS TRACTEBEL ENGINEERING UCB VOPAK CHEMICAL WTCB

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 45 pag. 49 pag. 51 pag. 48 pag. 47 pag. 54 pag. 52 pag. 51 pag. 49 pag. 46 pag. 46 pag. 50 pag. 52

3 14 18 17 4 2 7 16 11 5 1 4 2

f f f

046_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:33:49

DOSSIER ICT & ENGINEERING

www.concerto.be

46

VACATURE 9 OKTOBER 2010

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

047_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:34:17

DOSSIER ICT

VACATURE 9 OKTOBER 2010

47

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat?

Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Energieconsultant

Ervaren projectleider bouw

Jouw uitdaging: Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen heeft sinds enkele jaren ambitieuze plannen op het vlak van hernieuwbare energie.

Als kandidaat heb je de kans om mee te bouwen aan deze uitdagende en vooruitstrevende activiteiten. Je kernopdracht bestaat uit de uitbouw en coördinatie van de beoogde energieprojecten.

Zowel de technische, financiële, commerciële als organisatorische facetten vallen onder jouw bevoegdheid. De projecten variëren van REG-investeringen, over productie van wind- en zonne-energie tot de opzet van concrete energieconcepten in samenwerking met derden. Daarenboven leg je de basis voor het nieuwe energiefonds waarmee het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen private havenbedrijven wil ondersteunen in hun streven naar vernieuwende energieconcepten. Je rapporteert aan de directeur patrimonium.

Jouw uitdaging: Als projectleider bouw ben je de drijvende kracht die de projecten op een vlotte en zelfstandige manier afwerkt.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere werven. Je bent de spilfiguur tussen de verschillende partners (interne en externe partners), waarbij jezelf langs de kant van de bouwheer staat.

Je rapporteert aan de manager droge infrastructuur.

(senior consulent strategie en ontwikkeling)

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan moeiteloos om met de veelzijdigheid van de geboden uitdagingen. Je bent analytisch, en gaat oplossingsgericht te werk bij het formuleren en vertalen in resultaatgerichte projecten. Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring in het (bege)leiden van energieprojecten. Je werkt graag in een klein team en verantwoordelijkheid over aanzienlijke budgetten schrikt je niet af. Naast perfect Nederlands spreek en schrijf je vlot Engels.

Solliciteer voor 3 november 2010 met referentie EC-VAC.

Werkleider bouwkunde Jouw uitdaging: Als werkleider kies je uit verschillende uitdagingen waarbij de realisatie van een bouwproject, groot of klein, centraal staat.

Je neemt de leiding over een groep uitvoerende medewerkers en aannemers. Je plant en organiseert de onderhoudswerken en nieuwbouwwerken die in het hele havengebied moeten gebeuren: van de herstelling van kaaimuren in de oude dokken of het vervangen van daken op de werkhuizen tot schutbetimmering in de toegangsgeul van de Berendrechtsluis of de inrichting van natuurgebieden. Afwisseling is hier het sleutelwoord. Kwaliteit, veiligheid, timing en budgetbewaking zijn hierbij van cruciaal belang.

Je rapporteert aan de technisch manager bouwkunde.

(technisch manager bouwkunde)

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je analyseert het dossier, stelt de planning op en bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken.

Je organiseert en leidt de werfvergaderingen en waakt over de opvolging van de genomen besluiten. Je waakt over het budget en de rendabiliteit van de jouw toegewezen projecten.

Solliciteer voor 2 november 2010 met referentie EPB-VAC.

Technisch manager milieu Jouw uitdaging: Je volgt alle milieugerelateerde aspecten van de zee- en binnenvaart op. Hierbij hou je rekening met de noden van de havengebruiker, de beleidsvoering van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en de geldende Europese en nationale regelgeving. Je neemt zelf de nodige initiatieven om opdrachten rond voorbereidend studiewerk en de dagelijkse opvolging van de werkelijke realisatie van projecten zo efficiënt mogelijk tot een goed einde te brengen. Je rapporteert aan de manager ruimtelijke ordening en milieu, die jou aanstuurt en begeleidt.

Jouw profiel: Je behaalde een bachelordiploma of een diploma HOKT, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring, en beschikt over een grote praktisch-technische bagage en/of ervaring. Organiseren en leidinggeven zit je in het bloed, je bent assertief en kan je medewerkers motiveren om steeds kwaliteit af te leveren. Problemen ga je niet uit de weg; je neemt zelfstandig initiatieven en bent voldoende zeker van je stuk in discussies met uitvoerders. Kwaliteit, veiligheid en milieuzorg zijn voor jou geen onbekende begrippen.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting, aangevuld met een sterke affectie voor milieu of maritieme economie, of een ingenieursopleiding aangevuld met een bijkomende opleiding in de milieuwetenschappen/milieu-economie. Naast een sterke kennis van de maritieme economie ben je vertrouwd met de werking van de verschillende geldende conventies in het werkdomein (MARPOL, ISM, SOLAS, IMDG, enz.).

Je beschikt minimum over twee jaar relevante werkervaring en kan voldoende zelfstandig werken. Een goede kennis van het Engels is vereist. Kennis van andere Europese talen is een pluspunt. Ten slotte ben je dynamisch en heb je een teamgerichte attitude.

Solliciteer met referentie WB-VAC.

Solliciteer voor 18 oktober 2010 met referentie TMM-VAC.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site te

www.havenvanantwerpen.be/jobs Wij zijn ook regelmatig op zoek naar: - juridisch consulenten - consulenten strategie en ontwikkeling - verkeersleiders - hr-consulent selectie - hoofd interne auditafdeling - specialist elektronica - marketingcommunicatiemanager

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Voor de energieconsultant is ook een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

048_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:34:42

48

DOSSIER ICT Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Project1_VMGinside-QXP8 7/10/10 22:08 Page 1

VACATURE 9 OKTOBER 2010

49

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij (m/v) 1 van hen?

Wij bieden je:

Kom boven water!

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

Op elk niveau de beste carrièrekansen! SPE-Luminus werft aan (m/v): SPE-Luminus is de challenger op de Belgische energiemarkt. De groep commercialiseert elektriciteit en gas onder het Belgische merk Luminus, en stelt circa 1.000 medewerkers tewerk. Historisch is SPE-Luminus een groene energieproducent en beschikt over elektriciteitscentrales op aardgas, windmolenparken en waterkrachtcentrales op verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië.

VOOR ONZE DIENST ICT ZOEKEN WIJ:

VOOR ONZE DIENST ENGINEERING ZOEKEN WIJ:

• Analyst Developer • Information Security Domain Specialist • Project Manager • Technology Support Engineer • Business Domain Manager • Resource Manager • Functional Analyst

• Senior Process Engineer (Gent) • Wind Engineer (Seraing) • Wind Engineer (Gent) • Solar Project Engineer (Seraing) • Renewable Projects Engineer (Seraing)

Surf naar

Ontmoet ons op Talentum!

Woensdag 20 oktober, Brussels Expo!

www.lumineuzeloopbaan.be om meer te weten te komen over deze energieke jobs en solliciteer online.

050_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 7/10/10 21:27 Pagina 50

50

DOSSIER ICT

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Waar denk je het eerste aan bij ‘opslag’?

Misschien wel aan tennis - maar waarom zou je niet aan Vopak denken? Vopak is wereldmarktleider in onafhankelijke tankopslag, van gassen, vloeibare chemicaliën en oliën. Dit beursgenoteerd Nederlands bedrijf met meer dan 80 terminals heeft vestigingen in meer dan 30 landen.

In mei 2008 opende Vopak zijn derde terminal in Antwerpen, ditmaal in Verrebroek (Linkeroever). Wanneer die volledig operationeel wordt, zal de totale capaciteit 400.000 m3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak zijn aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de volgende decennia. Wil jij ook al je capaciteiten kwijt en je ding kunnen doen? Solliciteer dan meteen als onze nieuwe (m/v):

Preventieadviseur

Ingenieur Automatisatie/ Proces Control

Taak:

Taak:

Jij implementeert, bewaakt, evalueert en optimaliseert het beleid rond arbeidsomstandigheden en veiligheid bij Vopak, ter verzekering van veiligheid, gezondheid en welzijn voor de werknemers. Daarbij hou je rekening met corporate standards en wettelijke eisen. Jij bouwt het veiligheidssysteem op en houdt het actueel. Daarnaast coördineer en evalueer je interne veiligheidsaudits. Veiligheidsgegevens verzamel en consolideer je voor managementdoeleinden. Je begeleidt en volgt externe audits op van het veiligheidssysteem, net als inspecties van bevoegde ambtenaren. Je beheert correctieve en preventieve veiligheidsacties en checkt op effectiviteit en doeltreffendheid.

Ongevallenrapportering volg je autonoom op.

Als Ingenieur Automatisatie/Proces Control maak je functionele omschrijvingen en specificaties voor het automatiseringssysteem. Je bent betrokken bij het opstellen van P&ID’s en levert een bijdrage aan HAZOP- en SIL (Safety Integrit Level)-studies.

Je werkt samen met collega’s van andere disciplines aan projecten, waarbij je instaat voor de kwaliteit van Proces Control en waakt over je projectvoortgang (planning en budget). Je maakt engineeringstudies, berekeningen, technische specificaties en rekwisities voor Instrumentatie en Proces Control. Daarnaast ontwikkel je zelfstandig het conceptgedeelte Instrumentatie/Proces Control en verzorg je basic studies in het Engels en het Nederlands.

Wetgeving vertaal je in bedrijfsspecifieke regelgeving. Je respecteert en ziet toe op het respecteren van de veiligheidsvoorschriften, rapporteert incidenten aan de betrokken hiërarchische lijnen en neemt bij afwezigheid van de directie zelf maatregelen. Je bent verantwoordelijk voor opmaak en onderhoud van het kwaliteitshandboek. Bij jouw contacten met overheden, controle- en overheidsinstanties, externe organisaties, klanten (mondeling en schriftelijk), personeelsleden en alle niveaus in de onderneming komen jouw sterke sociale en communicatieve vaardigheden goed van pas. Je biedt alle niveaus in de onderneming advies over veiligheidsvoorschriften, welzijn en nieuwe wettelijke bepalingen, je stimuleert veiligheidsbewustwording, je werkt samen met andere afdelingen en lost problemen op. Samenwerking met klanten en contractors evalueer je en verbeter je wanneer nodig.

Profiel: Bovenop jouw diploma preventieadviseur niveau 1 beschik je over een grondige kennis van veiligheidswetgeving en -normen en ISPS-reglementering.

Je bent vertrouwd met veiligheidsvoorschriften vanuit bedrijf en overheid en het beheer van een nood- en rampenplan. Je verwerft een grondige kennis van arbeidsorganisatie, de werkmethodes en gebruikte technieken en je bent vertrouwd met eigenschappen en potentiële gevaren van de behandelde goederen. Risicoanalysetechnieken en methoden voor meer veiligheid op het werk zijn vertrouwd terrein voor jou. Naast jouw kennis van MS Office, vloeiend Nederlands en Engels sta je ook sterk in Franse vakterminologie.

Je hebt managementvaardigheden, reageert alert op afwijkende omstandigheden en je bent een kei in het opstellen van rapporten.

Ten slotte ben je computervaardig en ga je vlot om met de gebruikte corporate application.

Je bent kwaliteitsverantwoordelijke Proces Control binnen projecten: je stelt specificaties en rekwisities op voor Proces Control en safeguardingsystemen, evalueert offertes en biedt assistentie bij aankoop. Je maakt control en safeguarding narratives, houdt bouwtoezicht en coördineert de inbedrijfstelling: controle van aannemersactiviteiten aan de hand van het bestek, beoordelen van meer- en minderwerken van de aannemer, afname van elektrotechnische installaties, uitvoeren van looptesten op de site, assistentie bij opstart installatie … Je staat in voor uitvoering en/of begeleiding van elektrotechnische studies (one-line diagram, kabelschema’s, kabellijsten, aardingsplan, verlichting, elektrische ruimtes, onderstation,…).

Bij het informeren van de technisch manager over de projectvoortgang en bij het aansturen van aannemers en contractors komen jouw sociale en communicatieve vaardigheden goed van pas. Je geeft leiding aan afdelingsmedewerkers en aan externen: delegeren, controleren en begeleiden van projectingenieurs, trainees, contractors… Daarnaast heb je contacten met de aankoopdienst en engineering voor het opstellen van specificaties voor de aankoop en het evalueren van offertes, met projectmanagers en -teams over het projectverloop, met andere afdelingen voor een goede samenwerking en het oplossen van eventuele problemen en met aannemers en contractors voor het opvolgen van de werkzaamheden.

Profiel: Bovenop jouw masterdiploma industrieel of burgerlijk ingenieur elektromechanica of meet- en regeltechnieken of gelijkwaardig, heb jij minstens 5 tot 8 jaar relevante werkervaring. Je bent vertrouwd met MS Office, ISA-88 en ISA-95, ATEX- en SILrichtlijnen, PED (Pressure Equipment Directive). Kennis van Proces Controlnetwerken is een pluspunt. Je beheerst vloeiend Nederlands en Engels en bent vertrouwd met Franse vakterminologie. Met de gebruikte corporate applications kan je werken en je bent computervaardig.

Aanbod: Wij bieden boeiende en uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving.

Bovenop een marktconform salaris mag je rekenen op verschillende extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar belgium.jobs@vopak.com.

Bij mededeling graag de vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Spoedige aanwerving is mogelijk.

Na een eerste selectie op basis van cv’s worden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

Bij Vopak kun je al je capaciteiten kwijt.

www.vopak.com

051_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:19:30

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 9 OKTOBER 2010

51

Unless you’d like to work for a company that has consistently provided the world’s most mission critical IT project.

Is that the kind of competitive edge you’re looking for?

Atos Origin is looking for: Service Delivery Manager - Application Management Microsoft .NET & Sharepoint Architects Functional Analysts & Project Managers - finance sector Business Intelligence Solution Manager Senior Business Intelligence Consultants (SAP, Business Objects) IAM (Identity & Access Management) Consultants Team Leader - Microsoft Applications Unit JEE Solution Architects Drupal Application Developers Senior Microsoft Lead Architects - Managed Operations Solution Manager / Solution Architect - Managed Operations

Our aim. Your edge.

Professional Services Sales Key Account Managers Communications Specialist HR Business Partner

But what have the Olympic Games got to do with your career ?

Nothing.

Business Consultants www.atosorigin.be/careers Visit us at Talentum on October 20, Brussels Expo.

EMBRACE YOUR FUTURE Functional Analysts

Java Developers Application & Infrastructure Architects System- & Networkengineers

www.dÀb.net

Projectleaders

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Ontmoet ons op Talentum! Woensdag, 20 oktober • Brussels Expo

052_GPV1QU_20101009_VMGBI_00_Opmaak 1 7/10/10 22:14 Page 52

52

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 9 OKTOBER 2010

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Janssen.

We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen. We ontwikkelen, produceren en commercialiseren geneesmiddelen voor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers.

Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins vormen onze kerndomeinen. Op onze campus in Beerse is ook een uitgebreide dienstenafdeling gevestigd, waar mensen met de meest uiteenlopende profielen werkzaam zijn.

Mensen zijn onze belangrijkste sleutel tot succes.

De kennis en creativiteit van onze medewerkers hebben Janssen tot een wereldleider gemaakt.

Ook de komende jaren zal hun unieke inbreng leiden tot de introductie van belangwekkende nieuwe geneesmiddelen. Daarom is Janssen op zoek naar nieuwe medewerkers.

Janssen maakt deel uit van de Johnson & Johnson-groep.

Met meer dan 4.000 medewerkers is onze campus in Beerse de grootste buiten de VS en een draaischijf binnen

Wil je graag waardering voor jouw inbreng? Wil je de ruimte om je eigen carrière aan te sturen?

Wil je deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf?

En wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor zorg delen? Neem dan een kijkje op onze website. We hebben zo’n 70 vacatures voor tal van functies, die kansen bieden voor diverse profielen.

de groep. Johnson & Johnson is met meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen actief in drie sectoren: PHARMACEUTICALS MEDICAL DEVICES & DIAGNOSTICS CONSUMER HEALTH CARE

Kijk meteen op www.janssenpharmaceutica.be

Janssen Pharmaceutica nv

Friedrich Nietszche apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

WTCB

Wees meester en vormgever van

053_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 22:16:26

VACATURE 9 OKTOBER 2010

53

Jobtimisten (m/v) Wij zoeken toffe en gemotiveerde collega’s voor onze 20 nieuwe kantoren Waarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelstgroeiende uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 450 boeiende collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen. Echt iets voor jou dus!

Account Manager (m/v) Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou!

Je hebt naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende communicator.

Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Uitzendconsulente (m/v) Een uitdagende job voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële targets.

Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je energie kwijt. Dankzij je niet-aflatend doorzettingsvermogen, je screeningkwaliteiten en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ jobscouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

Dit is voor jou

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snel mogelijk je cv naar hrm.vacature@be.accent.jobs of bel naar 0473/887.184 en ontvang een persoonlijke uitnodiging voor een rekruteringsavond waarin we de vacature en het bedrijf voorstellen.

VG.13/BUO B-AA07.005

In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

www.accent.jobs/internejobs

Accent Jobs For People NV voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

ACC_2010_06_10_01_ADVVACA260x370_NV.indd 1

6/10/10 16:04

054_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:43:36

54

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Garcia is een merk in jeans- en casualkleding. Het maakt deel uit van Garcia BV en wordt verkocht via onafhankelijke winkeliers, flagshipstores, shop-in-shops en outletwinkels. Op dit moment kent Garcia 12 trendy collecties per jaar die direct inspelen op de actuele vraag in de markt. Het merk Garcia is volop in ontwikkeling en heeft duidelijke toekomstplannen: het verder veroveren van de Europese markt en het aantal verkooppunten sterk uitbreiden.

Wij zijn op zoek naar:

VERTEGENWOORDIGER ADULTS met ervaring voor de regio Antwerpen en Limburg

Kijk voor meer informatie over de functie op onze website www.garciajeans.com.

Stuur uw CV, foto en motivatie aan: Garcia bvba T.a.v. Stef Gallemaers Romeinsesteenweg 558 1853 Brussels T +32 24762656 - Mob +32 477 805643 stef.gallemaers@garciajeans.com

Medewerkers van t-interim hebben stuk voor stuk een heldere visie op HR. Van één van de grootste spelers in de uitzend- en HR-sector mag je dat ook wel verwachten. Dankzij onze medewerkers groeit t-interim nog steeds razendsnel. Bij ons vind je alles om je carrièredroom in HR helemaal waar te maken. Momenteel zoeken we meerdere (m/v):

Office Managers regio Antwerpen

ondernemers die van aanpakken weten Je uitdaging:

• Je leidt je eigen kantoor. Je coacht je team en je haalt de doelstellingen die je voor ogen hebt gesteld. • Je beheert je eigen klantenportefeuille: je bouwt relaties uit met klanten, prospecten en derden. • Je bewaakt de kwaliteit van de service en rapporteert aan de district manager.

Je profiel:

Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en nietpolitieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede.

Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar een enthousiaste collega voor de volgende functie:

WEBMASTER (m/v) Uw taken: • via de website en via het internet (o.a. sociale media) informatie bekend maken bij een breed publiek • beheren van de website (verschillende duizenden pagina’s) • uitwerken van e-communicatiestrategieën • ontwikkelen en implementeren van e-communicatieprojecten • interactie met onze sympathisanten, en het brede publiek genereren.

Uw profiel: • relevante professionele ervaring • grondige kennis van HTML/XML en CSS • gewoon te werken met CMS en SEO • werkervaring met grafische software, Photoshop, Flash • duidelijke visie op e-communicatiestrategie en webstrategie • moedertaal Nederlands of Frans, en vloeiend in het Frans / Nederlands en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • nauwkeurig • stressbestendig • teamplayer • besluitvaardig • creatief.

Ons aanbod: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aangename werksfeer de • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13 maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie.

Alvorens te reageren, verzoeken we u de gedetailleerde taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek “Wie zijn we?/Vacatures” door te nemen.

U wilt voor Greenpeace werken als Webmaster, surf dan snel naar www.greenpeace.be (Wie zijn we?/Vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.

• Je kan minimum een bachelordiploma voorleggen en blikt terug op een aantal jaren relevante werkervaring. • Je hebt een aanstekelijke drive en oog voor resultaat. Een people manager met commerciële buitendienstervaring, liefst in de uitzendsector, dat ben jij helemaal. • Je hebt een neus voor zaken en straalt vertrouwen uit naar je medewerkers en naar je klanten. • Je beschikt over een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis FR/ENG.

Ons aanbod:

• Bij t-interim hebben we oog voor je carrière en je work-life balance. Je krijgt steeds alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen en om initiatieven te nemen. • Een correct salaris, winstdeelname, 35 dagen vakantie en extralegale voordelen zijn de belangrijkste elementen in je loonpakket. • Als Office Manager kan je bovendien rekenen op een bedrijfswagen en een onkostenvergoeding.

Dat spreekt je wel aan?

Stuur dan een mail met je CV en motivatiebrief naar Amelie Gevers, HR Adviseur via amelie.gevers@t-groep.be t-interim wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

exclusief voor iedereen

www.t-interim.be

055_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:32:56

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal 222.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy …). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

55

Confederatie Bouw Kempen Confederatie Bouw Kempen, gevestigd in Turnhout, is een onafhankelijke beroepsfederatie die al vele jaren de belangen van de Kempense bouwbedrijven verdedigt en behartigt.

Naast professioneel advies en voorlichting bieden wij via ons sociaal secretariaat Abante met een team van 10 medewerkers ook praktische ondersteuning op maat van bouwbedrijven bij alle aspecten van de personeels- en loonadministratie. Omwille van de groei van onze activiteiten zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Kantoordirecteurs

voor de kantoren te Antwerpen, Torhout en Zaventem

OFFICE MANAGER

FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u de algemene leiding over het kantoor in uw regio. • U beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders uw eigen klantenportefeuille. • Uw voornaamste drive is uw werkgevers een perfecte service te verlenen op het vlak van loon- en personeelsadministratie. • U ontpopt zich tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. • In uw regio profileert u zich als het gezicht van ADMB Sociaal Bureau. • Door uw klantgerichte aanpak verstevigt u onze goede reputatie en werkt zo aan de verdere uitbouw van uw kantoor.

FUNCTIE: De dagelijkse leiding van het sociaal secretariaat en de verdere commerciële en strategische groei van Abante zijn uw eerste bekommernissen. U weet een team van 10 medewerkers te enthousiasmeren en te motiveren en zorgt voor een professionele, klantvriendelijke en flexibele dienstverlening. Voortdurend up-to-date blijven en verbeteren is belangrijk, evenals het onderhouden en verstevigen van contacten met de leden, overheidsdiensten, diverse partners en collega’s. U werkt ook actief en loyaal mee aan de promotie en verdere uitbouw van de Confederatie Bouw Kempen. U vertolkt en verdedigt de belangen van de bouwondernemingen bij de verschillende stakeholders.

PROFIEL: • Master (Rechten …) met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat …) of een bachelor met meerdere jaren relevante ervaring (bij voorkeur in een sociaal secretariaat). • Dynamische trekker met een goed coachend vermogen en een sterke ondernemersspirit. • Uitgesproken servicegericht ingesteld (u bent dé partner van de klant), planmatig werkend en een sterke zin voor orde en afwerking. • Stevige kennis van sociale wetgeving (of bereid deze snel te actualiseren) en vertrouwd met standaard pc-gebruik (MS Office).

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB-loopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Geïnteresseerd? Stuur nu uw cv en motivatiebrief naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, e-mail select@admb.be (voor de vacature in Torhout) of naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b4, 1000 Brussel, e-mail select.bxl@admb.be (voor de vacatures in Antwerpen of Zaventem).

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

SOCIAAL SECRETARIAAT

PROFIEL: U voltooide een masteropleiding in een juridische of economische richting.

Kennis van sociale wetgeving is een pluspunt. Een sterke interesse in informatica is noodzakelijk. U bent een dynamisch persoon en hebt aangetoond dat u een organisatie of afdeling kan uitbouwen en een team kan motiveren. U voelt de noden van bouwondernemingen scherp aan en weet de dienstverlening daarop af te stemmen. U bent een sterk communicator die de belangen van de bouwondernemingen in diverse omstandigheden met overtuiging weet te verdedigen.

AANBOD: U kan mee vorm geven aan de verdere uitbouw van een uitermate boeiende organisatie. Er zijn op middellange termijn interessante doorgroeimogelijkheden en u kan rekenen op de inzet van een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen; bij voorkeur via e-mail naar solliciteren@goelen.be of per post naar Antwerpsesteenweg 49 te 2350 Vosselaar. U kan rekenen op discretie. Voor meer informatie kan u ons telefonisch bereiken via 014 61 57 87.

Personeelsadviesbureau Goelen

OSRAM, de lampenfabrikant, bestaat als merknaam al meer dan 100 jaar. In België/Luxemburg zijn we ruim 80 jaar actief; in Nederland ruim 25 jaar. Wereldwijd levert OSRAM in meer dan 150 landen, hebben we 46 fabrieken in 17 landen en zo’n 39.000 mensen in dienst. OSRAM is als concern zelf 100% dochter van Siemens AG. In de Benelux zijn we verantwoordelijk voor de marketing en sales activiteiten.

LED is als begrip inmiddels verankerd in onze samenleving. Als aanbieder van technologisch hoogwaardige producten, mag OSRAM zich rekenen tot specialist op het gebied van LED. En dat deze markt groeit, is een feit. Tegen deze achtergrond zijn wij op zoek naar een:

LED Expert (m/v) Taken Je bent onderdeel van onze buitendienst, die in de Benelux zo’n 20 personen telt en je rapporteert aan de Sales Manager Trade Benelux. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren, monitoren en doen van voorstellen ten aanzien van de regionale LED strategie. Je doet promotie en verkoop van LED producten bij de aan jou toegewezen klanten, architecten en adviesbureau’s en prospects. Qua kennis van onze producten ben en blijf je up-to-date, niet alleen voor jezelf, maar ook om te presenteren aan je collega’s, klanten of klanten van klanten.

Eisen Een afgeronde A2 elektronica opleiding of minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Commerciële trainingen zijn een pré.

Nederlands, Frans en Engels vloeiend in woord en geschrift.

Uitstekende kennis van LED technologieën en applicaties.

Kennis van de LED markt, de elektrotechnische groothandel, architecten, adviesbureau’s en de OEM in België Luxemburg, zowel naar spelers, technologieën als naar applicaties.

Bewezen presentatievaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Persoonlijkheid Wat persoonlijkheid betreft, denken we aan iemand met een no-nonsense mentaliteit.

Flexibel ten aanzien van taken en tijd. Je kunt uitstekend zelfstandig werken, maar schuwt het team ook niet. Je bent gedreven, mondig, sociaal en goed in staat professionaliteit te handhaven in een dynamische en (soms) hectische omgeving. Werken binnen een internationaal team vind je plezierig. Goede contactuele eigenschappen en tot slot een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

De beloning Voor deze functie bieden wij een prima salaris, gebaseerd op leeftijd en ervaring.

Daarnaast zijn onze secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld, zoals groepshet pakket.

Interesse?

Mail (monique.stanneveld@osram.nl) of stuur je cv met begeleidend schrijven naar OSRAM Benelux B.V., Klaverbaan 102, 2908 KD Capelle a/d IJssel, Nederland, +31 10 750 14 14. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur.

056_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 7/10/10 22:15 Pagina 56

56

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Schrijf u nu gratis in!

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 BRUSSELS EXPO Nu de arbeidsmarkt weer volop aantrekt, is het misschien tijd voor een nieuwe uitdaging.

Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod.

U kunt er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met uw toekomstige werkgever! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

056_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 7/10/10 22:15 Pagina 57

VACATURE PUBDATUM

57

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd.

058_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:15:33

58

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Het verhaal van het en de stem.

or

Universal Communication vindt dat goede communicatie begint met goed luisteren – eerst en vooral naar de klant.

En uiteraard ook met het aanvoelen van elke nieuwe trend.

Als u ons kent, weet u dat we dit waarmaken in onze campagnes. Mocht u nog twijfelen, werp dan een blik op onze site. Universal Communication is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2010 in de categorie ‘Best Employer Branding Company’. Vallen wij bij u in de smaak, dan vallen wij straks misschien in de prijzen. Surf dus naar onze site, klik op ‘HR Excellence Awards 2010’ (op de Rolodex™), stem, en geef dit verhaal een happy end.

Alvast hartelijk bedankt.

www.uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

Kenny Van Beeck Business Development Manager EmailGarage «Wow! We made more than 100 leads in one day!»

SAVE THE DATE 28.10.2010 5TH EDITION

DIGITALTING FIRST E - B R U SS E L S MARR&K A T XIS TOU

GIUM ENT IN BEL TENDING! RKETING EV ROFESSIONALS AT A M 1 # E P TH 0 ON 00 3.

N A E TH ISTRATION WITH MOR LY BY REG

RANCE ON

FREE ENT

GET INSPIRED BY DIGITAL MARKETING! Don’t miss this unique event with more then 60 pratical sessions, 8 keynotes and more than 3.000 visitors MIXX AWARDS 2010 Also don’t forget the MIXX Awards, an exclusive night with over 500 professionals.

GFIRST.BE

KETIN WWW.MAR

CROSS-MEDIA DIGITAL MARKETING ONLINE ADVERTISING E-COMMERCE

059_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:16:04

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Huysman Bouw gaat prat op een schat aan ervaring. Als vakkundig aannemer realiseerde Huysman Bouw in de afgelopen 40 jaar reeds meer dan 5.000 woningen.

Momenteel betekent dit zo’n 160 woningen per jaar. Huysman Bouw staat bovendien bekend om zijn kwalitatieve afwerking met eigen vakmensen. De technisch bedienden zorgen voor een goede voorbereiding en feilloze administratieve afhandeling van de projecten. Momenteel zoeken we (m/v)

INTERESSE? INTERESSE?

59

WWW.HUYSMANBOUW.BE

Stedenbouwkundige – Grondprospector (verkavelingen – woonprojecten – vastgoedontwikkeling)

Je beheert en ontwikkelt alle gronden in eigen portefeuille. Je onderzoekt de mogelijkheden tot verkavelen en voert haalbaarheidsstudies en marktonderzoek uit.Tevens werk je een stedenbouwkundige visie uit en bespreekt deze met onze interne diensten, de externe architect en landmeter/studiebureau. Je bent landmeter, topograaf of vastgoedkundige, of gelijkwaardig door ervaring.

Klantenadviseur afwerking – Interieurarchitect (woningbouw)

Samen met de klant bepaal je de plaats van de technieken (elektriciteit, sanitair, ventilatie ...) en materiaalkeuzes (keuken, deuren, vloeren ...). Je geeft de bestellingen door aan de leveranciers en zorgt voor een vlotte planning. Je bent ingenieurarchitect of -vormgeving en hebt reeds ervaring.

Projectleider/Verantwoordelijke productie van kant-en-klaar metselwerk (prefabbinnenmuren) Je bent verantwoordelijk voor de opstart van onze prefabfabriek en gaat die ook leiden. Als productieverantwoordelijke zorg je voor een optimalisatie van het proces. In een latere fase blijf je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen de fabriek.

Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde.

Bouwkundig tekenaar/Assistent-architect (woningbouw)

Je maakt visuele voorstellingen van onze projecten aan de hand van 3D-voorstellingen.Tevens zal je de bouwdossiers mee voorbereiden door deze administratief op te volgen.Ten slotte zal je ontwerpen opmaken voor publiciteitsborden en verkoopadvertenties. Je bent sterk vertrouwd met AutoCAD, Photoshop, Microsoft Office én met 3D software.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

060_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:16:25

60

VACATURE 9 OKTOBER 2010

— Insilencio genomineerd als ‘Best Employer Branding Company 2010’—

Stem vooral niet op insilencio

omdat we in de markt niet te evenaren zijn als experts in employer branding en hr-communicatie. Of omdat ‘strategisch te werk gaan’ voor ons een absoluut olympisch minimum is. Dan maar omdat we de resultaten van een campagne veel en veel belangrijker vinden dan bloedmooie visuals en ijzersterke headlines? Neen, zelfs niet omdat we nauwgezet volgen en scherp analyseren hoe de markt evolueert.

En welke kansen ze biedt. Dan toch omdat dankzij onze doorgedreven research zelfs de moeilijkste doelgroep zijn diepste geheimen aan ons prijsgeeft? Helaas. Evenmin omdat onze campagnes écht werken en onze klanten op het juiste moment de juiste medewerkers vinden - dus de hoogst mogelijke ROI op hun investering krijgen. Stem vooral niet op ons omdat we altijd een (forse) stap verder zetten. Of omdat we creatief het onderste uit de kan halen, waardoor onze klanten amper een ‘wow’ kunnen onderdrukken zodra we onze ideeën voorstellen. Stem zelfs niet op ons omdat we permanent op mediavlak innoveren en de interactieve media en social media als geen ander weten te bespelen. En nog minder omdat ieder van ons een volbloed adviseur is die zijn klanten op het juiste pad brengt en houdt. Stem je dan voor ons omdat flexibiliteit en klantgerichtheid onze tweede en derde natuur zijn? Helaas, zelfs niet omdat het zo bijzonder aangenaam en inspirerend werken is met ons.

En nog het minst omdat we gewoon het beste bureau zijn en dus zullen winnen.

Stem op insilencio omdat we niet tegen ons verlies kunnen.

www.insilencio.be

Bij de Vlaamse Media Maatschappij geef je het beste van jezelf. In ruil krijg je niet alleen een aantrekkelijk salaris en dito legale voordelen, maar ook de kans om mee te groeien in een boeiende en motiverende werkomgeving.

Strategic TV and Online Researcher

Systeembeheerder

HR Business Partner

Advertising & Tv Researcher

Business Consultant

HR Payroll Officer

Sales en Helpdesk Medewerker Tijdelijke betrekking

.Net Developer New Media Developer PHP

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde

061_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:33:04

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Vacancy:

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt.

De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie).

De moderne vestiging in Gent breidt voortdurend uit en zoekt momenteel een (m/v) teamleader in de ‘Blending’, daar waar de smeeroliën geproduceerd (‘gemengd’) worden.

Production manager

As a Production manager you will be managing the manafucturing activities of a food production facility, in order to achieve challenging production targets and tight cost objectives, while at the same time respecting high quality standards .

The local production plant is an integrated part of the European production facilities of a major international player in the food industrie.

The position, reporting to the plant manager, is leading a team of about 50 (mainly blue collar) employees, operating in a regular 2 shift system during most of the year – working in a 3 shift system during the harvest season, with an increased workforce of about 30 to 40 temp workers.

The production manager is member of the plant management team , together with the technical manager, the logistics manager , the procurement coordinator, the quality officer and the site controller.

VG.1792/B

Profile requirements Experience:you have acquired the food processing know how with at least 3 years of experience in a first line supervisory position People management :you are a good communicator, motivating and inspiring your team Technical expertise:you are an engineer or a professional technical bachelor (or equivalent through experience) Language skills:native Dutch,English a must, French an additional asset

•

•

• •

In short, you’re a real ‘entrepreneur’, with a creative, open mind, taking initiatives and looking for continuous improvement, together with your team.

Contact cv@moonspartners.be

61

Teamleader Productie Dagdienst - loopbaan in petrochemie?

Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor jouw ploeg. Je vormt tandem met je ploegbazen-supervisors. Je focuspunten liggen op: coachend people management, het behalen en rapporteren van de productie-KPI’s, permanente verbetering en het actief implementeren van het HSSE-Q beleid.

Heb je een hogere technische opleiding?

Heb je ervaring in productie en in het leiden van mensen?

Val je op door je excellent communicatieen samenwerkingsvermogen?

Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3540V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

De meest gekende service van VAB is natuurlijk de pechverhelping. Maar VAB is zoveel meer. De VAB-Groep positioneert zich als prime mover en professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren. In de B2B-markt is VAB actief naar autoconstructeurs, leasing- en verzekeringsmaatschappijen. Kernproducten in B2C zijn vooral de pech- en reisbijstandsformules.

De VAB-Groep is een sterke groeier, die met meer dan 1.000 medewerkers een omzet realiseert van 150 miljoen euro. In alle activiteiten en services onderscheidt VAB zich door creativiteit, innovatie en klantgerichtheid. Om die strategie van groei en vernieuwing verder te zetten, het commercieel beleid in de B2C-markt verder uit te bouwen en op korte termijn de business unit “VAB-Bijstand” te gaan leiden, zoeken we een

TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-BIJSTAND

(REF 2010/1068)

Die start als COMMERCIEEL DIRECTEUR B2C

Je functie: • Als commercieel directeur B2C heb je de eindverantwoordelijkheid over de B2C-afdeling “VAB-Bijstand”. • Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt de divisies Marketing, Klantenservice, UitMagazine en de B2C-verkoopploeg, die ook aan jou rapporteren. • Je evalueert kritisch de bestaande processen en structuren. • Je bouwt, met het oog op een verdere groei in de particuliere markt, een gedegen productenbeleid uit rond de bijstandsproducten, waarbij innovatie, verbreding en diversificatie sleutelwoorden zijn. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de gedelegeerd bestuurder, die tijdelijk de rol van algemeen directeur “VAB-Bijstand” invult. • Vanuit je functie krijg je meer en meer voeling met de andere activiteiten van de “VAB-Bijstand” en evolueer je naar de generalistische functie van algemeen directeur. • Vanaf dan word je meteen ook eindverantwoordelijke voor de operationele afdelingen (wegenwacht, alarmcentrale) en de B2B-divisie – samen ongeveer 450 medewerkers. • Als algemeen directeur blijf je rapporteren aan de gedelegeerd bestuurder en werk je nauw samen met de directeurs van de groepsondersteunende afdelingen en je collega’s van andere business units van de VAB-Groep.

Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (Economie, Marketing, …), maar je bent in de eerste plaats een ervaren rot in het aanbieden van diensten in een consumentenmarkt.

• Je combineert,op een realistische en resultaatgerichte manier,productinnovatie,marketing en verkoop.• Je hebt een tiental jaar ervaring in leidinggeven als peoplemanager van een afdeling met budget- en/of P&L-verantwoordelijkheid. • Je bent klaar voor een volgende uitdaging, waarbij je vanuit je specialisme kan doorgroeien naar een generalistische functie met ondernemersgeest, met meer oog voor operationele processen. • Je bent een teamspeler en netwerker, die zowel intern als extern mikt op langetermijnrelaties.

VG.801/B

VAB biedt je: Behalve een geplande carrièregroei in een unieke bedrijfscultuur, het mee bepalen van de strategie van een BU en een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

“Leer eerst de kneepjes van het vak en je komt snel aan de bak” - Sanchez WORD ASSISTENT-WERFLEIDER IN DE BOUW regio Antwerpen

bedrijfsstage

Schoten

8 november 2010 en

Interesse?

www.jobber.be www.vdab.be Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

062_GPV1QU_20101009_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 7/10/10 23:19 Page 62

62

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Kom jij er mee voor zorgen dat de motor van onze economie soepel blijft draaien?

Sage is de leider in boekhouding, beheer, ERP en CRM Softwares (Lijn Sage BOB, Sage 100, ..) voor KMO’s en fiduciaires.

Om een zorgeloos beheer te garanderen aan haar 6,1 miljoen klanten in de wereld, beroept Sage zich op de expertise van haar 13.400 medewerkers. De Sage Groep heeft in België en Luxemburg, reeds meer dan 30.000 actieve klanten, waaronder ongeveer 3.000 fiduciaires. Met twee bureaus, in Groot-Bijgaarden en Luik, en meer dan 40 medewerkers, garandeert Sage en zijn 150 partners u de expertise en de flexibiliteit van een lokaal bedrijf.

Oasis Consultants is al meerdere jaren actief in de implementatie van SAP-totaaloplossingen. Wij richten ons hierbij zowel op kmo’s als op de overheidssector. Oasis voorziet in nieuwe technologieën en implementeert elk functioneel domein. Het is een flexibele organisatie met ervaren consultants, een pragmatische aanpak en snelle implementaties die garant staat voor Value, Commitment en Expertise.

OASIS CONSULTANTS zoekt de volgende profielen:

Voor ons nieuw kantoor te Groot-Bijgaarden :

Sales Assistant U bent klantgericht en bereid om ons commercieel team en dealerkanaal te ondersteunen. U bent georganiseerd, neemt initiatief, en een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Functie: Je zal de diverse noden voor bedrijfsprocessen en SAP-configuratie identificeren en definiëren: hierbij ben je verantwoordelijk voor het ontwerp van de SAP-configuratie zodat deze zo goed mogelijk beantwoordt aan de bedrijfs- en applicatiebehoeften. Je ontwikkelt een prototype waarmee de validatie van de klant zal gebeuren en eventueel detecteer je nog enkele “gaps”. We verwachten dat je een aantal deliverables schrijft zoals Detailed Designs, Blueprint doc, Configuration doc, ... Verder configureer je SAP volgens de blueprint en voer je unit- en integratietesten uit. Tot slot begeleid je de training, de go-live en de support.

Webmaster

U maakt onze site dynamisch en ontwikkelt de e-marketing tools. U zorgt dat deze steeds overzichtelijker wordt en bouwt relaties met web partners op. U doet regelmatig web analytics reporting en optimaliseert de internet referering.

Profiel: Je bezit een universitair diploma, bij voorkeur HIR of TEW, of gelijkwaardig door ervaring. Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en Engels is tevens vereist. Verder bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je flexibel en stressbestendig. Je hebt vijf jaar ervaring met SAP, als consultant of als sleutelgebruiker (eventueel in andere modules). Uiteraard heb je een goede kennis van bedrijfsprocessen en hoe deze efficiënt kunnen ondersteund worden door SAP.

Boekhouder – fiduciaires relaties

Door uw ervaring met de fiduciaire wereld, ondersteunt u het sales team, binnen het kader van de sterke toename van de vraag naar boekhoudproducten voor fiduciaires in Vlaanderen. U voert audits uit en start nieuwe projecten op om de toegevoegde waarde van onze producten te promoten. U bent communicatief en geinteresseerd in de optimalisatie van het beheer, …

Functie: Je vormt het dagelijkse aanspreekpunt voor onze klanten wat betreft de module FI/CO. In overleg met de klant analyseer je de bedrijfsbehoeften en vertaal je ze naar SAP. Tevens ben je verantwoordelijk voor de volledige begeleiding van de implementaties: van analyse en blueprint tot training, go-live en support.

Profiel: Je bezit een universitair diploma, bij voorkeur handelsingenieur of TEW, of gelijkwaardig door ervaring.

Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en het Engels is eveneens vereist. Verder bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je flexibel en stressbestendig. Uiteraard ben je goed op de hoogte van het dagelijkse financiële beheer van een complexe onderneming op internationaal niveau in de volgende domeinen: debiteuren- en crediteurenbeheer, afsluitingen, kredietcontrole, consolidatie, betalingsverkeer, legale rapportering, analytische boekhouding, IFRS, enz. Je hebt vijf jaar ervaring met SAP als consultant of als sleutelgebruiker (eventueel in andere modules).

Consultant beheer-software

U valideert de voorwaarden voor verkoop, beantwoordt en verwerkt de vragen van klanten. U bent verantwoordelijk voor de implementatieprojecten bij eindklanten van onze lijn Sage Bob en Sage 100 producten.

Voor ons kantoor te Luik :

Helpdesk Junior

U geeft functionele support voor onze beheersproducten aan onze klanten (dealer en gebruikers).

Ons aanbod: Onze organisatie kenmerkt zich door ondernemingszin met veel ruimte voor initiatief. In ruil voor je inzet voorzien wij in een boeiende job met verantwoordelijkheid, uitdagingen en afwisseling in een groeiend en competitief bedrijf. Een aantrekkelijk salaris, een firmawagen, tankkaart en extralegale voordelen horen daarbij, evenals SAP-trainingen.

Sage Bob 50 Product Manager

Interesse voor een van bovenstaande functies? Stuur dan onmiddellijk je schriftelijke sollicitatie naar: Anouk Decock, Oasis Consultants, Woluwedal 30, 1932 Zaventem. E-mail: anouk.decock@oasisconsultants.com

U bent verantwoordelijk voor de evolutie van ons Sage Bob product. U bent de schakel tussen de behoeften van de gebruikers en de markt, en het programmatieteam.

Wil je meer weten over onze vacatures? Contacteer Anouk Decock op bovenstaand adres.

Analist-programmeur

U zal actief meehelpen bij het analyseren en programmeren van softwarepakketten van onze onderneming.

Redacteur

U bent verantwoordelijk voor het bedenken, ontwerpen en bijwerken van de documenten over onze beheerproducten (gebruikershandleidingen, referentiehandleidingen, technisch-commerciële presentaties …)

Voor meer gedetailleerde info over de vacatures surf naar www.sage.be. Geïnteresseerd?

Stuur uw CV naar hr@sage.be

Account Manager Huishoudtoestellen Gezin uit EDEGEM zoekt

Je functie:

KINDEROPPAS om onze 2 meisjes (vijf en drie jaar) van school af te halen en te koken (eventueel ook licht huishoud werk), 2 à 4 d/wk (af te spreken), 15:30-18:30h (wo. 12:00-18:30h), vanaf december 2010.

Miele

Bel voor meer info op 0479/263227.

Interesse?

Miele België

Ons aanbod:

063_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:08:43

VACATURE 9 OKTOBER 2010

63

FAIRTRADE @ WORK Fairtrade gaat over betere prijzen,fatsoenlijke werkomstandigheden,lokale duurzame ontwikkeling en eerlijke handelsvoorwaarden voor boeren en arbeiders in de ontwikkelingslanden. Door bedrijven duurzame prijzen te laten betalen (die nooit lager liggen dan de marktprijs), kaart Fairtrade de onrechtvaardigheden aan van de conventionele handel,die traditioneel de armste, zwakste producenten discrimineert. Dankzij Fairtrade kunnen zij hun positie versterken en hun leven in eigen handen nemen.

Fairtrade@Work. Een kleine geste, een grote impact!

Meer en vaker Fairtrade consumeren, dat is de enige manier om kleine boeren in het Zuiden afzet te bieden voor hun producten. Daarom voert Max Havelaar de campagne Fairtrade@Work,eenstimulansombedrijveninde richtingvan Fairtrade te bewegen.De mogelijkheden zijn legio: koffie, wijnen, fruitsappen, snacks, vers fruit, chocolade , collectieve maaltijden, geschenken, professionele kledij, … Er is keuze uit meer dan 1000 producten!

Fairtrade@Work deelt voortaan sterren uit Fairtrade@Work heeft er vier edities opzitten. Elke keer namen meer bedrijven deel aan de jaarlijkse actie die Fairtrade ingang laat vinden in het bedrijfsleven. Elk jaar kregen tien deelnemende bedrijven de Fairtrade@Work Award. Volgens coördinator Sylvie Walraevens van Max Havelaar is het nu tijd om te oogsten en om een versnelling hoger te schakelen.

“We houden nog steeds een à twee sensibiliseringsacties per jaar, maar vanaf 2011 belonen we vooral structureel engagement.Bedrijven dingen niet langer naar een eenmalige award, maar kunnen de titel Fairtrade@ Work verwerven.Die houden ze voor een langere periode.”

Voor Walraevens is de nieuwe formule een win-winsituatie. “Bedrijven die aan de opgelegde criteria voldoen en regelmatig Fairtrade consumeren, verdienen tot drie sterren. Een fantastische manier om zich te outen, zowel naar het eigen personeel als naar alle stakeholders.” Fairtrade@ Work 0.2 gaat in december van start.

WORD

PCNETWERKTECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. start op van 6 weken).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in De Avondschool in en eindigt in juni 2011 (inclusief

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 25 oktober 2010 om 9u30 in De Avondschool in Oostende. Mail voor een uitnodiging naar Rudy Simoens via rudy.simoens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

iwona.d@vandycke-partners.com Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

064_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:08:52

64

VACATURE 9 OKTOBER 2010

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Marketing Executive hln.be

Management Assistant

Functie Je bepaalt mee de online marketingplanning van HLN.be, 7sur7.be en autozone.be. Verder sta je ook in voor de uitbouw van partnerships en beheer je het marketingbudget van deze sites.

Je hebt een hands-on mentaliteit en bent betrokken met de uitwerking van A tot Z van acties voor de verschillende titels van de Persgroep Publishing. Dit omvat mediaplanning, input voor de advertenties (online/print), uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten, …

Je geeft leiding aan 1 medewerker.

Functie

Profiel Je genoot een hogere opleiding (Master of Bachelor) Communicatie of Marketing. Je hebt een 3-tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent gepassioneerd door nieuwe media. Je hebt een zeer goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS.Kennis van grafische programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt.

Als Marketing Executive ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines.

Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in deze job.

Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Perfect tweetalig zijn (NL/FR) is een pluspunt.

Profiel

Als Management Assistant sta je in voor de administratieve en organisatorische ondersteuning van het sales management. Ondermeer het agendabeheer, de organisatie en coördinatie van meetings, en de opvolging van facturatie behoren tot jouw takenpakket. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een aantal algemene administratieve taken zoals briefwisseling, updaten van bestanden, organiseren van reizen, beheer van onkostennota’s,… Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen het bedrijf.

Niet alleen werk je zeer zorgvuldig, georganiseerd en ben je communicatief vaardig. Je denkt ook proactief mee en stelt je klantgericht op. Bovendien ben je een diplomatisch, discreet en stressbestendig persoon. Je bent perfect tweetalig (N/F) en hebt een goede kennis van het Engels. Daarnaast beschik je over een grondige kennis van de courante Office pakketten.

Aanbod

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

065_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 7/10/10 21:42 Pagina 65

VACATURE 9 OKTOBER 2010

65

Als full-service HR-bureau, internationaal actief met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITP een aantrekkelijke werkgever. Talentvolle, ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij ons een functie of werkplek die past bij hun persoonlijke situatie en plannen. GITP stimuleert en faciliteert in hoge mate de professionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijn medewerkers.

In het kader van verdere groei zijn wij op zoek naar een m/v: • U bezit een bachelordiploma of u bent gelijkwaardig door ervaring • Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een troef • U bent goed tweetalig (N + F) en beheerst het Engels • U staat open voor het aanleren van nieuwe processen en systemen • U kan zelfstandig werken, neemt uw verantwoordelijkheid op en weet structuur aan te brengen in uw omgeving • U bent een teamspeler en

Junior Management Assistant Functie

Aanbod We bieden een competitief salarispakket met verschillende opleidingsmogelijkheden.

• Als Junior Management Assistant ondersteunt u de dagelijkse werking van onze consultants • U onthaalt en begeleidt kandidaten doorheen het assessment center • U staat in voor de administratie en facturatie van en naar klanten toe • U werkt op verschillende opdrachten en voert mee projecten uit in ons kantoor in Wemmel • U werkt nauw samen met de andere Management Assistants naar planning en organisatie van de te voeren assessment centers • U staat in voor de opvolging van onze testzaal • U weet op een klantgerichte manier kandidaten te begeleiden en staat mee in voor de voorbereiding van de assessment centers

Stuur uw sollicitatiebrief tav Jo Verbeken, Directeur GITP België naar: Jobs@gitp.be

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Lym

assessment and development

- VG.245/B

www.gitp.be

Baltimore Aircoil International n.v. is gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van toestellen voor verdampingskoeling en warmteafvoer.

Het Europees hoofdkwartier, gevestigd in Heist-op-den-Berg, telt 350 medewerkers.

Onze producten worden verdeeld over gans Europa, het Midden-Oosten en Noord-Afrika Momenteel willen wij ons team in het makkelijk bereikbaar Europees hoofdkwartier in Heist-op-den-Berg versterken met (m/v):

EEN SITE OP JOUW MAAT.

Industrieel Ingenieur Uitwerken koeltechnische projecten Functie: Je biedt dagelijks technische en commerciële ondersteuning aan een internationaal netwerk van vertegenwoordigers.

Hierbij werk je technische analyses uit voor onze klanten en vertaal je hun noden naar geïntegreerde oplossingen op maat.

Je speelt gevat in op hun concrete vragen en behoeften. Je volgt uiteraard jouw projecten op en werkt ze af tot aflevering aan productie. Een aantal maal per jaar bezoek je kort jouw contacten en projecten.

Profiel: Als ingenieur (elektro-) mechanica heb je een commerciële feeling en wil je aan de slag in een klantgerichte technische omgeving. Je beschikt over goede contactuele vaardigheden en bezit een praktische talenkennis om op internationaal niveau te communiceren. Je houdt van een all-round functie waarbij je je technische kennis kan ontplooien en deze met klantgerichtheid kunt combineren.

HR Advisor Functie: Als HR Generalist rapporteer je aan de HR Director Europe. Je assisteert hem bij de uitwerking, opvolging en implementatie van het HR beleid in overeenstemming met de Group policies en procedures, en dit in al onze Europese vestigingen. Je analyseert opleidingsbehoeften en trainingsnoden en stelt een gepast trainingsplan samen. Je geeft ondersteuning bij rekrutering en selectie, interne communicatie en lopende en nieuwe HR-projecten.

Profiel: Je hebt reeds een aantal jaren werkervaring binnen HR, liefst in een internationale omgeving. Je bent flexibel, discreet, pro-actief en hebt een sterke interesse om te werken in een internationale omgeving. Sporadische korte buitenlandse reizen schrikken je geenszins af. Je hebt een goede kennis van Engels en Frans.

Baltimore Aircoil biedt je een boeiende en verantwoordelijke functie met een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen.

Je komt terecht in een enthousiast team waarbinnen we opleiding en doorgroeimogelijkheden promoten.

Interesse? Surf snel naar www.baltimoreaircoil.be en kom meer te weten over ons bedrijf en onze vacatures of contacteer Marleen Hendrickx, HR Coördinator, Industriepark zone A, 2220 Heist-op-den-Berg • 015 25 77 04 • hr.europe@baltimoreaircoil.be

I have a dream q

vacature.com

Martin Luther King D SULRUL EH

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Haal méér uit Vacature. Geniet als geregistreerde gebruiker van alle extra gratis tools. Maak vandaag nog jouw persoonlijk profiel aan!

VMG-20101009-66_VAC&CO_Opmaak 1 7/10/10 21:48 Page 66

VACATURE 9 OKTOBER 2010

VAC & CO

Een week op stap met de CEO van ING België 2 ING België lanceert de ING Thesis Award: een zoektocht naar jong financieel talent en voor studenten een uitgelezen kans om een thesis te verzilveren die uitblinkt in originaliteit, visie en praktische relevantie voor de financiële sector.

Om het hoofd te bieden aan de nieuwe uitdagingen waar ING voor staat en om in te spelen op nieuwe consumententrends, zoekt de bank voortdurend naar frisse ideeën over alle aspecten van financiële dienstverlening. Daarom lanceert ING België de eerste editie van de ING Thesis Award, een wedstrijd voor laatstejaars-masterstudenten met vernieuwende inzichten in de financiële wereld.

ING België schaart zich daarmee ook achter de doelstelling van de Belgische overheid om jongeren bewust te maken van het belang van creativiteit en innovatie om de economische toekomst van België veilig te stellen.

Hoofdthema’s en samenstelling van de jury Laatstejaars-masterstudenten die hun diploma behaalden in het academiejaar 2009-2010 kunnen zich inschrijven voor de ING Thesis Award tot 31 oktober 2010. Aan elke thesis dient bovendien een bondig artikel toegevoegd te worden dat de relevantie van het

onderwerp aantoont voor de financiële dienstverlening.

Op basis van originaliteit, relevantie, innovatie en een aantal vooraf bepaalde waarden, zal een vijfkoppige jury tien finalisten (5 Nederlandstaligen en 5 Franstaligen) kiezen uit alle inzendingen. De jury werd benoemd door het directiecomité van ING België en wordt voorgezeten door Philippe Masset, lid van het directiecomité. Verder zetelen ook nog Piet Sercu, Professor International Business Finance K.U.Leuven, Michel Levasseur, buitengewoon hoogleraar U.C.Louvain, Hein Deprez, Voorzitter Raad van Bestuur UNIVEG-groep en Bernard Marchant, Afgevaardigd Bestuurder ROSSEL & CIE in de jury.

De 10 finalisten krijgen de kans om op de plechtige uitreiking op 14 januari 2011 hun thesis kort voor te stellen. Bij deze gelegenheid worden de 2 winnaars (één Nederlandstalige en één Franstalige) eveneens bekendgemaakt. D

Een mooie geldprijs en een week op stap met Erik Dralans ING België zet de twee winnaars alvast goed op weg voor de uitbouw van een professionele loopbaan in de financiële sector. De winnaars krijgen immers de unieke kans om een week lang werkervaring op te doen aan de zijde van CEO Erik Dralans. Verder krijgt de winnaar nog een ING Lion Account met een startsom van 2.500 euro.

Inschrijven kan nog tot 31 oktober via www.ing.be/jongeren.

66

067_GPV1QU_20101009_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 7/10/10 21:30 Page 67

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post ĂŠn Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

%&-"#*& GBCSJLBOU WBO LSBBOXFSL FO TBOJUBJS UPFCFIPSFO WPPS utilititeitsbouw (ziekenhuizen, stadions, luchthavens, scholen, gevangenissen,‌) is reeds 80 jaar een onafhankelijke familiale groep.

Marketing en commercieel assistent Benelux

Incofin IM is fondsenbeheerder in microfinanciering. Incofin IM beheert 300 mio euro, verspreid over 6 fondsen en investeert wereldwijd. Voor ons team in Wilrijk zoeken we een

(m/v)

Functieomschrijving Tijdens een intensieve inwerkperiode van 2 jaar word je tewerkgesteld in Friville (Frankrijk). Daarna evolueert je functi naar 7FSBOUXPPSEFMJKLF .BSLFUJOH FO PG 4BMFT WPPS EF #FOFMVY IFU[JK UF #SVTTFM IFU[JK UF 'SJWJMMF *O OBVXF TBNFOXFSLJOH NFU EF IFU international marketing en commercieel team, ben je verantwoorEFMJKL WPPS IFU PSHBOJTFSFO FO VJUWPFSFO WBO BDUJFT JO EF #FOFMVY Profiel /FEFSMBOET JT KF NPFEFSUBBM FO KF IFCU FFO QFSGFDUF LFOOJT WBO het Frans. Diploma in een commerciĂŤle richting of Marketing. &SWBSJOH JT VJUFSBBSE FFO QMVTQVOU +F CFOU UFDIOJTDI POEFSMFHE FO EFOLU DPNNFSDJFFM +F CFOU PSHBOJTBUPSJTDI TUFSL FO XFFU prioriteiten te stellen.

Contact: Stuur je CV + foto en motivatie in het Frans, OBBS .FWS *OHF 7BOEFDSVZT t JOHF!CTD CF

.FU TUFSLF NFSLFO [PBMT .FSDFEFT #FO[ FO TNBSU CFLMFFEU EF groep Daimler een vooraanstaande plaats in de internationale automobielindustrie.

IT Business Consultant /Project Leider (m/v) Functiebeschrijving 0OBGIBOLFMJKL CFIFFS FO PQWPMHJOH QSPKFDUFO t 1SPBDUJFG CFIFFS *5 BTQFDUFO HFSFMBUFFSE BBO ACVTJOFTT BQQMJDBUJPOT t 7FSBOUXPPSEFMJKL voor de werkinstructies, rapportage en opvolging van budgetten * A1SPCMFN .BOBHFNFOU BMT UXFFEFMJKOT POEFSTUFVOJOH t "VUPOPPN CFIFFS WBO FYUFSOF DPOUBDUFO Profiel &SWBSJOH QSPKFDU NBOBHFNFOU t 0SHBOJTBUPSJTDIF FO DPNNVOJDBUJFWF TLJMMT t ;JO WPPS JOJUJBUJFG FO WFSBOUXPPSEFMJKLIFJE t "OBMZUJTDI FO QSPBDUJFG t "MHFNFOF LFOOJT *5 FO A#VTJOFTT 4ZTUFNT t %SJFUBMJH /M '3 &/ Contact: jobs.mercedes-benz.belux@daimler.com

-JOLMBUFST --1 JT FFO BEWPDBUFOLBOUPPS HFTQFDJBMJTFFSE JO IFU adviseren van ‘s werelds grootste bedrijven, financiĂŤle instellingen en overheden inzake hun meest uitdagende transacties en opdrachten.

Via onze kantoren in alle grote zakelijke en financiĂŤle centra, leveren wij een uitmuntende service aan onze cliĂŤnten over de hele wereld.

Secretaresse (m/v) Functieomschrijving 8JK [PFLFO FFO i-FHBM 4FDSFUBSZw EJF JOTUBBU WPPS EF BENJOJTUSBUJFWF ondersteuning van onze advocaten. Het takenpakket is heel gevarieerd en afwisselend. Het bevat o.a. het typen en finaliseren WBO CSJFWFO FO EPDVNFOUFO JO IFU /FEFSMBOET &OHFMT FO 'SBOT het organiseren van meetings, conference calls, zakenreizen, het opvolgen van de facturatie enz.

Profiel " EJQMPNB TFDSFUBSJBBU FO PG BENJOJTUSBUJF PG HFMJKLXBBSEJH t .PFEFSUBBM /FEFSMBOET NFU FFO WMPUUF LFOOJT WBO &OHFMT FO 'SBOT t ;FFS HPFJF LFOOJT WBO .4 0GmDF t ,MBOUHFSJDIU FO QSPBDUJFG t 5FBNHFSJDIU t (PFE PSHBOJTBUJFWFSNPHFO Contact: gokellyd@linklaters.com

#6-7"/0 HFFGU WPSN BBO SVJNUFT WPPS professioneel gebruik in bedrijven/ PWFSIFEFO [PSHJOTUFMMJOHFO #VMWBOP ontwikkelt een concept, maakt ontwerpen & realiseert ze foutloos. Hierbij vertaalt ze de visie van klanten in unieke product combinaties met respect voor de eigenheid & identiteit van de klant.

Administratief Boekhoudkundige medewerker (m/v)

Logistiek medewerk(st)er

Functiebeschrijving 50 % ondersteuning van de financiĂŤle afdeling bij algemene boekhoudkundige taken + 50 % administratieve taken ter ondersteuning van het hele team.

Functiebeschrijving Verantwoordelijk voor organisatie van magazijn en opvolging leveSJOHFO t 0OUWBOHTU FO DPOUSPMF WBO HPFEFSFO t 'SFRVFOUF DPOUBDUFO NFU MFWFSBODJFST t "ENJOJTUSBUJFWF WFSXFSLJOH FO LMBDIUFOPQWPMHJOH

Profiel 7PMUJKETF FOUIPVTJBTUF EZOBNJTDIF LSBDIU t #BDIFMPS CPFLIPVEJOH t 7MPUUF LFOOJT /- FO &OHFMT 0GmDF QSPHSBNNB T t ,MBOUWSJFOdelijk en teamspeler.

Profiel "MT CBDIFMPS JODM PQMFJEJOH MPHJTUJFL IFC KF FFO SFMFWBOUF FSWBSJOH JO FFO HFMJKLBBSEJHF GVODUJF +F CFOU OBVXLFVSJH BMTPPL TUFSL JO QMBOOJOH PSHBOJTBUJF ,MBOUHFSJDIU EFOLFO IBOEFMFO JT WPPS KPV FWJEFOU +F IFCU WFSBOUXPPSEFMJKLIFJET[JO CFOU SFTVMUBBU HFSJDIU +F XFSLU MJFGTU JO FFO EZOBNJTDIF ,.0 PNHFWJOH

Contact: NJFLF XJOOF!JODPmO CF t XXX JODPmO CF

(voltijds) Wommelgem

(m/v)

Contact: michel@bulvano.be

%F 'BSNBDFVUJTDIF -BCPSBUPSJB 5SFOLFS [PFLU WPPS PONJEEFMMJKLF indiensttreding:

Medisch Afgevaardigde

(m/v) voor sector: Genk-Hasselt-Tongeren-Maaseik-Maasmechelen

Functiebeschrijving Wetenschappelijke vorming (verpleegkunde, biologie, kine, FO[ t &SWBSJOH BMT NFEJTDI BGHFWBBSEJHEF FW WPPSMFHHFO WBO *.4 DJKGFST JT FFO QMVTQVOU t ,FOOJT WBO EF CFUSPLLFO *.4 TFDUPSFO t $PNNFSDJFFM JOHFTUFME FO SFTVMUBBUHFSJDIU t #BTJT JOGPSNBUJDBLFOOJT t &OUIPVTJBTNF FO WFSBOUXPPSEFMJKLIFJET[JO [JKO FFO BCTPMVUF OPPE[BBL t 5FBN TQJSJU Profiel &FO BBOUSFLLFMJKL TBMBSJTQBLLFU QSFNJFT t &FO mSNBXBHFO t &FO WPMMFEJHF PQMFJEJOH t &FO DPOUSBDU WBO POCFQBBMEF EVVS t &FO DPNQMFUF TFDUPS WFSBOUXPPSEFMJKLIFJE t &FO VJU[POEFSMJKLF XFSLTGFFS

1FNDP *OUFSOBUJPOBM JT FFO XFSFMEXJKE PQFSFSFOE CFESJKG EBU zich toespitst op anorganische en geleidende coatings. (m/v)

Functiebeschrijving 8FSLFO JO IFU FMFLUSJTDI POEFSIPVE t 5SPVCMF TIPPUJOH QSPCMFN TPMWJOH JOUFSWFOUJFT FO IFSTUFMMJOHFO JO EF QSPEVDUJF t #FHFMFJEFO FO JNQMFNFOUFSFO WBO WFSCFUFSJOHTQSPKFDUFO FO JOWFTUFSJOHTQSPKFDUFO t #BDL VQ WPPS NFDIBOJDBM FO FMFDUSJDBM FOHJOFFS t #FSFJE [JKO XBDIUdienst te lopen 1 op 4 (7 dagen per maand).

Profiel ,FOOJT 1-$ FO QSPHSBNNBUJF 4JFNFOT 4 t #BTJTLFOOJT WBO QOFVNBUJDB t ,FOOJT WBO NFFU FO SFHFMUFDIOJFL t ,FOOJT WBO GSFRVFOUJFSFHMBBST 4JFNFOT .JDSPNBTUFS t ,FOOJT FO FSWBSJOH JO JOEVTUSJĂ‘MF FMFLUSJDJUFJU t 4UFSLF QSPCMFNTPMWFS FO IBOET PO t (PFEF JOGPSNBUJDB LFOOJT .4 0GmDF t 0QMFJEJOH " FMFLUSPNFDIBOJDB met specialisatie jaar automatisatie of meet- en regeltechniek, mit CJKTDIPMJOH OB EF VSFO TQFDJBMJTBUJF JO 1-$ FO GSFRVFOUJFSFHFMBBST Contact: Anja.Vanouplines@pemco-intl.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Medewerker “events�

(m/v)

Functiebeschrijving Mobiliteitsplanning voor evenementen: van planning tot DPĂšSEJOBUJF UFS QMBBUTF t 4UVEJFPQESBDIUFO FO DBNQBHOFT inzake duurzame mobiliteit en vrije tijd.

Profiel .JO CBDIFMPSOJWFBV t K FSWBSJOH t ,FOOJT 0GmDF t (FPHSBmTDI JO[JDIU t -FJEJOHHFWFOEF LXBMJUFJUFO t #FSFJE UPU BWPOE XFFLFOE FO [PNFSXFSL t 3JKCFXJKT # Contact: sla@traject.be

Contact: carine.bliki@trenker.be fax: 02/374 68 81

Onderhoudstechnieker

Traject staat voor resultaatgerichte mobiliteitsstudies en -projecten. &FO HSPFJFOEF BDUJWJUFJU JT IFU PSHBOJTFSFO WBO EF NPCJMJUFJU rond evenementen.

&$( NFU [FUFM UF 1PQFSJOHF JT IFU DSFBUJFWF LMFEJOHTPOUXJLLFMJOHTplatform van de groep Shopinvest waartoe ook onder meer & NPEF CFIPPSU

Junior Controller

(m/v)

Functiebeschrijving "OBMZTF FO QFSJPEJFLF NBOBHFNFOU SBQQPSUFSJOH WBO DJKGFST QSFTFOU t 0QTUFMMFO FO PQWPMHFO CVEHFUUFO t %JWFSTF DJKGFSNBUJHF QSPKFDUFO FO CVTJOFTT DBTFT t "OBMZTF FO BEWJTFSJOH van investeringen.

Profiel .BTUFS JO FDPOPNJF PG HFMJKLXBBSEJH t KBBS FSWBSJOH t 1BSBUF LFOOJT LBOUPPSTPGUXBSF EBUBXBSFIPVTJOH FO &31 [JKO FFO QMVTQVOU t "DDVSBBU [FMGTUBOEJH FO IBOET PO Contact: kim.dewaele@shopinvest.be

VMG_20101009_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 7/10/10 23:34 Page 68

68

VACATURE 9 OKTOBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT 15 GETALENTEERDE VROUWELIJKE MANAGERS COMMERCIEEL DIRECTEUR COORDINATOR-EXPERT DIRECTEUR - DIENSTHOOFD DIVERSE KANTOORDIRECTEURS EXPORT MANAGER PLANT MANAGER PROJECT OFFICE DIRECTOR TOEKOMSTIG ALG DIRECTEUR VAB-BIJSTAND TOEKOMSTIGE PLANT MANAGER YOUNT POTENTIAL BEDRIJFSLEIDER

HOUSE OF HR DE GROOT FUNDERINGSTECHN STAD GENT PROVINCIE W VLAANDEREN SOCIAAL BUREAU COMECO BUIZEN ROHRE TUBES PHILIPS VAB FLEET SERVICES WILLY NAESSENS ANONIEM

JOBPUNT VLAANDEREN ADMB SELECT INVENTI

ANAGO VANDYCKE & PARTNERS

37 34 25 36 55 32 26 42 61 39 63

INGENIEURS

3 PROJECTLEIDERS CALCULATOR ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER VISION AND MEASUREMENT ERV PROJECTLEIDER BOUW FIELD APPLICATION ENGINEERS GROUP TECHNICAL MANAGER

ALTEZ WILLY NAESSENS PHILIPS PHILIPS GEM HAVENBEDRIJF A ‘ PEN PHILIPS GROUP GALLOO

INDUSTRIEEL INGENIEUR INGENIEUR AUTOMATISATIE / PROCES CONTR INGENIEUR MECHANICA INGENIEURS BOUWKUNDE INGENIEURSTALENT IR BOUWKUNDIGE PROJECTEN IR REFRACTORY EN INDUCTORS MATERIAAL INGENIEUR PREVENTIEADVISEUR PRODUCTION MANAGER PROJECTL / VERANTW PRODUCTIE PROJECTLEIDER AFWERKING PROJECTLEIDER HYDRAULISCHE STUDIES RENEWABLE PROJECTS ENGINEER

BALTIMORE AIRCOIL VOPAK CHEMICAL ALERIS WTCB TOTAL AQUAFIN ALERIS VAN DE VELDE LINGERIE VOPAK CHEMICAL MOONS EN PARTNERS HUYSMAN BOUW ALTEZ AQUAFIN SPE-LUMINUS

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 39 42 42 47 42 VERDONCK PERSONEELS MANAGEMENT 41 65 50 45 52 29 49 45 39 50 61 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 49 49

SENIOR PROPERTY MANAGER SOLAR PROJECT ENGINEER SR PROCESS ENGINEER STABILITEITSINGENIEUR/ PROJECTLEIDER STEDENBOUWKUNDIGE - GRONDPROSPECTOR TEST ENGINEER WERKLEIDER BOUWKUNDE WIND ENGINEERS

BEFIMMO SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS WILLY NAESSENS HUYSMAN BOUW PHILIPS GEM HAVENBEDRIJF A ‘ PEN SPE-LUMINUS

DIP

27 49 49 39 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 42 47 49

TECHNIEK & PRODUCTIE AUTOTECHNISCH SPECIALIST DIVERSE TECHNISCH MEDEWERKERS LED EXPERT MANAGER TECHNISCH ONDERH & HERSTELLING PACKAGING TECHNOLOGIST PRODUCT SPECIALIST MAGNETIC RESONANCE PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE PROJECTVOORBEREIDER QUALITY CONTROLLER QUALITY MANAGER SENIOR FIELD QUALITY MANAGER SUPERVISOR PRODUCTION TEAMLEADER PRODUCTIE TECHN MEDEWERKER DIENST GEBOUWEN TECHNISCH MANAGER MILIEU TECHNISCH TALENT TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE

VAB FLEET SERVICES AQUAFIN OSRAM BENELUX GROEP GASTHUISZ A’PEN ALERIS PHILIPS WILLY NAESSENS ALTEZ PHILIPS MAENHOUT TRANSPORT PHILIPS PHILIPS BP BELGIUM PROVINCIE W VLAANDEREN GEM HAVENBEDRIJF A ‘ PEN EANDIS WILLY NAESSENS

31 49 55 44 45 42 39 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 42 41 42 42 SIGNUM HR & MANAGEMENT 61 36 47 48 39

WETENSCHAP KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LAKKERIJ LABORANT

BUIZEN ROHRE TUBES AQUAFIN

26 49

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIONS SPECIALIST REDACTEUR

ATOS ORIGIN SAGE

51 62

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:05:26

VACATURE 9 OKTOBER 2010

69

Sales Engineers Belgium / Sales Engineer Benelux

Boeiende functies in zowel product management als relationele verkoop naar de industrie Als Sales Engineer Belgium ben je verantwoordelijk voor omzet en marge van de toegewezen productlijnen in België. Je onderhoudt de goede relaties met jouw leveranciers en bouwt de activiteiten voor jouw productlijnen verder uit. Jouw klanten zijn onder meer grote bedrijven in de petrochemische industrie. Als Sales Engineer Benelux ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van bestaande en nieuwe markten in de Benelux. Via strategische

marktbewerking bouw je de verkoop van nieuwe LEWA-productlijnen uit. Jouw klanten zijn onder meer machinebouwers en bedrijven in de farmaceutische, algemene en voedingsindustrie. Wij zoeken enthousiaste verkopers met passie voor techniek en industrie. Geveke, een gerenommeerd leverancier van hoogwaardige industriële producten en diensten, biedt een mooi doorgroeitraject en een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijvingen op www.mercuriurval.be - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99 ref. 73.8577/2-001 (Sales Engineers Belgium) of ref. 73.8577/1-001 (Sales Engineer Benelux)

VG. 368/B - lid van

De business unit Geveke Process Technology NV, gevestigd te Vilvoorde, is een divisie van Geveke BV in Amsterdam (www.geveke-werktuigbouw.nl). Geveke Process Technology legt zich toe op de verkoop, marketing en service van pompen en procescompressoren naar de industrie.

Connecting people with your strategy

WORD

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

NETWERKPCBEHEERDER Torhout

Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support ... maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière in te starten? Bent u bereid hiervoor een intensieve opleiding te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studiehet Engels. reren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingssystemen te doorgronden (Windows XP,Windows 7, 2003 en 2008 server, Linux…). deze gratis voltijdse dagopleiding in Torhout start op 2010 en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 oktober 2010 om 9u30 in De Avondschool in Torhout.

Bel voor een uitnodiging naar Ulrike Bonnier op het nummer 056 43 80 87 of mail naar ulrike.bonnier@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

6 weken).

deze gratis voltijdse dagopleiding in en eindigt op 23 mei 2011 (inclusief

start op van

Stuur uw brief met CV naar VDAB, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee, ter attentie van Noëlla Cuypers, tel. 016 38 00 46 of via e-mail naar noella.cuypers@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 11 of 29 oktober 2010.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VMG_20101009_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 7/10/10 23:34 Page 70

70

VACATURE 9 OKTOBER 2010

HR MANAGEMENT HR ADVISOR HR BUSINESS PARTNER HR BUSINESS PARTNER HR PAYROLL OFFICER OFFICE MANAGER TALENT & DEVELOPMENT SPECIALIST

BALTIMORE AIRCOIL ATOS ORIGIN VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ CONFEDERATIE BOUW O-VL VAN DE VELDE LINGERIE

SALES & MARKETING GOELEN PERSONEELSADVIES

65 51 60 60 55 39

CONSULTANCY BUSINESS CONSULTANT BUSINESS CONSULTANTS CONSULTANTS DIVERSE UITZENDCONSULENTES ENERGIECONSULTANT NO - NONSENSE HR-CONSULTANT

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ ATOS ORIGIN ACCOUNTEMPS ACCENT JOBS FOR PEOPLE GEM HAVENBEDRIJF A ‘ PEN PEAK 6

RHI

60 51 31 53 47 31

JURISTIEK GROUP LEGAL OFFICER JURISTEN - VERTALERS LEGAL MANAGER

ANTWERPSE DIAMANTBANK EUR PLANT SCIENCE ORG BEFIMMO

DIP

43 34 27

FINANCIËN 2 TOP-TALENTED INDIVIDUALS IN FINANCE BOEKHOUDER BOEKHOUDER-FIDUCIAIRES RELATIES BUREAUCHEF FINANCIEN (BOEKH-FISCALITE) DESKUNDIGE DIENST FINANCIENE FINANCIAL PLANNING CONSULTANT FISCALIST SR ADVISOR ALM & CAPITAL MANAGEMENT SR ADVISOR BUSINESS DECISION SUPPORT SR FINANCIAL PLANNER VERANTWOORDELIJKE VERZEKERINGEN

ROBERT HALF BELGIUM AQUAFIN SAGE STAD BRUGGE PROVINCIE W VLAANDEREN OPTIMA FINANC PLANNERS OPTIMA FINANC PLANNERS ANTWERPSE DIAMANTBANK ANTWERPSE DIAMANTBANK OPTIMA FINANC PLANNERS GILBERT DE CLERCQ

RHI

CHRIS VERHEYDE & PARTNERS

44 49 62 37 36 35 35 43 43 35 38

WILLY NAESSENS STAD GENT WILLY NAESSENS ANTWERPSE DIAMANTBANK PHILIPS OLV ZIEKENHUIS AALST WILLY NAESSENS PLASTIROL BELGIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

VAN DER VELDE GROEP

39 25 39 43 42 38 39 71

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ASSISTENT(E) JUNIOR MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MEERDERE OFFICE MANAGERS SALES & HELPDESK MEDEWERKER (TIJDELIJK TECHNISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE UNIVERSITY GRADUATE

RHI GITP DE PERSGROEP PUBLISHING T-INTERIM VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ ALTEZ OFFICE TEAM

PETRONAS MIELE COPAGRO DE CONINCK WILLY NAESSENS DE CONINCK ANONIEM ACCENT JOBS FOR PEOPLE VERMANT BEAULIEU PHILIPS EATON ELECTRIC COMPO BENELUX PHILIPS ATOS ORIGIN DE PERSGROEP PUBLISHING NYCOMED ATOS ORIGIN SAGE SAGE GEVEKE PROCESS TECHN GEVEKE PROCESS TECHN PHILIPS PHILIPS ANTWERPSE DIAMANTBANK COPAGRO GARCIA

A PRIORI DIP

VAN DER VELDE GROEP ANAGO SODEVA

DIP

MERCURI URVAL MERCURI URVAL

DIP

28 62 27 69 39 69 71 53 43 38 42 26 40 42 51 64 26 51 62 62 69 69 42 42 43 27 54

ANDERE

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER / PROJECTVOORBEREIDER COORDINATOR-EXPERT DISPATCHERS HEAD OF OPERATIONS OPERATIONAL BUYER STAFMEDEWERKER TRANSPORTVERANTWOORDELIJKE WERKVOORBEREIDER / PLANNER

2 SALES REPRESENTATIVES ACCOUNT MANAGER HUISHOUDTOESTELLEN ASSISTENT PRODUCTIEMANAGER BRAND MANAGER COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST DIVERSE ACCOUNT MANAGERS ERVAREN PROFESSIONELE VERKOPER INTERNATIONAL SALES POTENTIALS KAY ACCOUNT MANAGER NEW CHANNELS KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER KEY ACCOUNT MANAGER LIGHTING KEY ACCOUNT MANAGERS MARKETING EXECUTIVE HLN.BE OTC PRODUCT MANAGER PROFESSIONAL SERVICES SALES SAGE BOB 50 PRODUCT MANAGER SALES ASSISTANT SALES ENGINEER BENELUX SALES ENGINEERS BELGIUM SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE - PROJECT LIGHTIN SR ACCOUNT OFFICER TECHN COMMERCIEEL MEDEW BINNENDIENST VERTEGENWOORDIGERS ADULTS

ADJ ADVISEUR DIENST EXTERNE RELATIES ADJ ADVISEUR/DESKUNDIGE EXTERNE RELATI DESK CONTROLECEL EXTERNE RELATIES DEVELOPMENT MANAGER EXECUTIVE INTERIM MANAGERS MEDEWERKER PROVINCIALE DIENSTEN REGIONAAL PROJECTCOORDINATOR BRYO VEILIGHEIDSADVISEUR WERFLEIDER

PROVINCIE W VLAANDEREN PROVINCIE W VLAANDEREN PROVINCIE W VLAANDEREN PHILIPS EXPERTS@BUSINESS PROVINCIE W VLAANDEREN VOKA - VL ECONOM VERB DEPARTEMENT BESTUURSZAKEN JOBPUNT VLAANDEREN WILLY NAESSENS

36 36 36 42 40 36 32 25 39

AZ DAMIAAN OOSTENDE

40

GEZONDHEID RHI GITP

44 65 64 T-GROEP 54 60 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 RHI 30

VERPLEEGKUNDIGEN

CREATIEVE BEROEPEN BOUWK TEKENAAR / ASSISTENT - ARCHITECT CAD ONTWERPER

HUYSMAN BOUW AQUAFIN

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 49

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20101009_VMGBI_00.pdf; Oct 07, 2010 21:04:38

VACATURE 9 OKTOBER 2010

71

Design Solutions BVBA te Erembodegem is een toonaangevende leverancier van het 3D CAD systeem SolidWorks, waarmee klanten de meest uiteenlopende producten ontwerpen – van complexe industriële machines tot designmeubels. Design Solutions biedt geavanceerde producten en diensten zoals consultancy, training en support om de productiviteit en kwaliteit op ontwerpafdelingen en tekenkamers te verhogen. Om de geplande groei te kunnen realiseren, is Design Solutions op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager Na een intensieve verkoop- en producttraining wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van 3D CAD ontwerpsoftware en ondersteunende diensten in Oost- en West- Vlaanderen. U analyseert en inventariseert de processen bij potentiële klanten, zodat maatwerk en toegevoegde waarde geboden worden. Uw klanten bevinden zich in o.a. de machinebouw, elektronica, consumentenproducten en meubel-/interieurbouw. U onderhoudt contact met zowel CAD- en IT-managers, directie en inkoop. U werkt vanuit het kantoor te Erembodegem en rapporteren doet u aan de Vestigingsmanager.

Uw profiel • Enkele jaren ervaring in de verkoop van totaaloplossingen • Interesse in techniek • Zelfstandige werkhouding, commerciële drive • Bachelor werk- en denkniveau • Goede kennis van het Frans en Engels

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Wat kunt u verwachten?

• Gezonde, solide organisatie • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Uitstekende producten en diensten, groeikansen in de markt • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd?

Reageer binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (DSOB102) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.designsolutions.be

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Onze opdrachtgever is een toonaangevende producent in het Women’s Fashion luxesegment.

Een gerenommeerde naam die reeds een omvangrijke portefeuille heeft opgebouwd. Toegewijde collega’s streven er dagelijks naar om een betrouwbare partner te zijn voor hun klanten. De communicatielijnen zijn dan ook kort en intern heerst een open en informele sfeer. Voor haar Belgisch verkoopfiliaal te Antwerpen zoeken wij enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Commercieel medewerker binnendienst Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze. Uw takenpakket is erg divers.

U bent het eerste aanspreekpunt voor klanten, verwerkt bestellingen en zorgt voor de administratieve afhandeling. U bent de onmisbare schakel in de communicatie met klanten, collega’s en het moederbedrijf. Uw ondersteuning draagt in sterke mate bij tot de professionaliteit, succes en groei van het bedrijf.

Ook zijn wij op zoek naar een 2-talige (FR en NL) VERTEGENWOORDIGER voor de regio Antwerpen en Limburg. Voor meer info kunt u kijken op www.velde.be (Referentie VKVL102).

Wie zoeken we?

• Ondernemend, leergierig en stressbestendig • Gedreven, perfectionistisch en organisatorisch sterk • Feeling voor mode • Uitstekende kennis van de Franse taal

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Wat biedt onze opdrachtgever?

• Professionaliteit, informele cultuur • Klein, hecht team collega’s • Ruimte voor eigen inbreng, meedenken!

• Mooi arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie VKVL101 kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Plastirol is een belangrijke Europese speler op gebied van het extruderen van kunststof-folies op rol. Plastirol is uitgegroeid tot een specialist in het produceren van folies, met een capaciteit van 15.000 ton PS, PE, PP en APET folie, met vestigingen in Nederland en in België (Hannut). Het moderne en uitgebreide machinepark van Plastirol, maar ook de ervaring en gespecialiseerde kennis van de medewerkers, staan garant voor een uitstekende kwaliteit. Ter versterking van de productieplant te Hannut, zijn we op zoek naar gemotiveerde kandidaten m/v voor de functie van;

Werkvoorbereider / Planner Na een uitgebreide kennismaking met de producten en werking van Plastirol wordt u verantwoordelijk voor het zo effectief mogelijk plannen van de productie. U bepaalt welke grondstoffen nodig zijn en zorgt dat de verschillende productielijnen zo efficiënt mogelijk worden ingezet. U vergaart gaandeweg een uitstekend inzicht in de verschillende grondstoffensoorten waardoor u in staat bent optimale materiaalmixen te determineren en een cruciale rol speelt in margebewaking. Ook het bijhouden van productiestatistieken behoort tot uw taken.

Uw profiel U heeft een sterke technische affiniteit door opleiding en/of ervaring en bent pragmatisch ingesteld. U staat graag dicht bij het operationele gebeuren en kan overweg met de gevraagde flexibiliteit en druk in een dergelijke omgeving. U heeft organisatietalent, bewaart het overzicht en kunt heel vlot overweg met MS Office. U spreekt vlot Nederlands en Frans en bij voorkeur ook een woordje Engels of Duits.

Wat biedt Plastirol?

• Uitstekend leertraject • Solide organisatie • Uitdagende, afwisselende functie

• Doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk salarispakket

Interesse?

Reageer dan zo snel mogelijk via info@velde.be, t.a.v. Valerie Maes (externe consultant). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan u contact opnemen op het telefoonnummer 03 369 11 61 of kijk op www.plastirol.com

VMG_20101009_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 7/10/10 23:35 Page 72

72

VACATURE 9 OKTOBER 2010

KLANTENADV AFWERKING - INTERIEURARCHIT PRODUCTIETEKENAAR PROJECTTEKENAARS STAALCONSTRUCTIE TEKENAAR - X STEEL CORPORATE

HUYSMAN BOUW ALTEZ WILLY NAESSENS ALTEZ UCB

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 39 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 46

PROVINCIE W VLAANDEREN PROVINCIE W VLAANDEREN ANDANTE

36 36 40

ICT & INTERNET .NET DEVELOPER ACCOUNTMANAGER ADJ ADVISEUR DATAWAREHOUSING ANALIST PROGRAMMEUR ANALIST-PROGRAMMEUR ANALYST DEVELOPER APPLICATION & INFRASTRUCTURE ARCHITECT BUSINESS DOMAIN MANAGER BUSINESS INTELLIGENCE SOLUTION MANAGER CONSULTANT BEHEER-SOFTWARE DRUPAL APPLICATION DEVELOPERS ERV SAP CONSULTANTS - LOGISTIEK ERV SAP FI/CO CONSULTANTS FUNCTIONAL ANALYST FUNCTIONAL ANALYSTS FUNCTIONAL ANALYSTS & PROJ MANAGERS HELPDESK JUNIOR IAM (IDENTITY&ACCESS MANAGEMENT) CONSU ICT HELPDESK / SYSTEEMBEHEERDER ICT MANAGER INFORMATION SECURITY DOMAIN SPECIALIST IT TALENT JAVA DEVELOPERS JEE SOLUTION ARCHITECTS MS .NET & SHAREPOINT ARCHITECTS NEW MEDIA DEVELOPER PHP OPL TOT BUSINESS ARCHITECT OPL TOT PC- EN NETWERKTECHNICUS PROJECT MANAGER PROJECTLEADERS RESOURCE MANAGER SERVICE DELIVERY MANAGER - APPLICATION SOFTWARE DESIGNERS SOFTWARE TESTINGENIEUR SOLUTION MANAGER / ARCHITECT - MAN OPE SR BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS SR MS LEAD ARCHITECTS - MANAGED OPERAT SYSTEEMBEHEERDER SYSTEM- & NETWORKENGINEERS TEAM LEADER - MS APPLICATION UNIT TECHNISCH DESKUNDIGE DATAWAREHOUSING TECHNISCH ICT VERANTWOORDELIJKE TECHNOLOGY SUPPORT ENGINEER WEBMASTER WEBMASTER

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ DESIGN SOLUTIONS PROVINCIE W VLAANDEREN AQUAFIN SAGE SPE-LUMINUS SMALS SPE-LUMINUS ATOS ORIGIN SAGE ATOS ORIGIN OASIS CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS SPE-LUMINUS SMALS ATOS ORIGIN SAGE ATOS ORIGIN AQUAFIN BZIO SPE-LUMINUS EANDIS SMALS ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ CEVORA CEVORA SPE-LUMINUS SMALS SPE-LUMINUS ATOS ORIGIN PHILIPS MEDICIM ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN ATOS ORIGIN VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ SMALS ATOS ORIGIN PROVINCIE W VLAANDEREN GILBERT DE CLERCQ SPE-LUMINUS SAGE GREENPEACE

VAN DER VELDE GROEP

CHRIS VERHEYDE & PARTNERS

60 71 36 49 62 49 51 49 51 62 51 62 62 49 51 51 62 51 49 34 49 48 51 51 51 60 28 63 49 51 49 51 42 32 51 51 51 60 51 51 36 38 49 62 54

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE ASSISTENT-WERFLEIDER IN DE BOUW EDUCATIEF MEDEWERKER INFORMATION WORKER SHAREPOINT PC- EN NETWERKBEHEERDER

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING ADJUNCT - ADVISEUR IN BRUGGE DESKUNDIGE DIENST WELZIJN TEAMCOORDINATOR / HULPVERLENER

Q COLOFON

CEVORA CEVORA VLAAMS ABVV CEVORA CEVORA

69 61 69 25 69

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Chaymâa Tahri, Hilde Vanden Driessche, Inge Seghers, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

RESEARCH & DEVELOPMENT ADVERTISING AND TV RESEARCHER REGULATORY AFFAIRS MANAGER STRATEGIC TV AND ONLINE RESEARCHER

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ PHARA VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

60 30 60

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT VAKBONDSSECRETARIS KORTRIJK

LBC-NVK

34

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20101009_VMGCO_00.pdf; Oct 06, 2010 12:13:25

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Al gehoord van de Vlerick Leadership Day? Wees erbij op 25 november 2010 in Gent!

Tijdens Vlerick Leadership Day, een eendaagse conferentie, krijgt u... een mooie balans van theorie en praktijk inspirerende en toepasbare cases over leiderschap ideeën die u verbazen, ontroeren en die blijven nazinderen laatste nieuwe trends netwerkmogelijkheden met mensen die u anders niet ontmoet concepten die aanspreken, provoceren!

Voor alle leidinggevenden die op een creatieve en innovatieve manier baanbrekend werk willen verrichten binnen hun afdeling en organisatie!

Informatie en inschrijving: www.vlerick.be/leadershipday

Don’t miss the 4th edition of the

Vlerick Finance Academy 17 November, Gent!

During this day you can expect: An update in only 1 afternoon about some hot accounting & finance topics Share and interact with peers Learn more from academics and business men, experts and CFO’s experiences Extend your personal network

For the accounting & finance community in a very broad sense: financial managers, accountants, controllers, financial analysts, business development officers,etc.

All conference details & registration on: www.vlerick.com/financeacademy New! Discover our online platform that turns research insights into business ideas

Register for free and join our online community today! http://knowledge.vlerick.com

www.modulo.be

004_GPV1QU_20101009_VMGCO_00.pdf; Oct 06, 2010 12:13:49

TRAINEE INFO DAY SATURDAY OCTOBER 16TH VOLVO TRUCKS GENT MORE DETAILS AT WWW.VOLVOGROUP.BE SUBSCRIBE BY SENDING AN E-MAIL WITH YOUR CV TO JOHAN.BOELAERT@VOLVO.COM

AT VOLVO TRUCKS WE SALUTE YOUNG TALENT MAARTEN, TRAINEE AT VOLVO TRUCKS: “To me the Development Program was a very successful experience.

It not only improved my knowlegde of the total process from order to delivery in a production environment but also gave me the opportunity to increase my coaching and social skills. Together with my fellow trainees I went through an intensive training and attended several workshops and seminars. Through the program I immediately made contact with different colleagues from different plants and nationalities. From the start I could build up a network inside and outside my own country. My ambition as an engineer was to combine technical and social responsibilities.

Volvo Trucks gave me that opportunity. Today I’m working in a company that still gives me a variety of responsibilities and the possibility to grow in my job and in the company.” Read more at www.volvogroup.be