« Un potentiel de recrutement quasi permanent »

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SPEED DATING Bernard Serin, CEO du groupe CMI p. 2

TECHSPACE AERO RECRUTE

13.09.14

OSEZ LE TALENT DOSSIER « UN POTENTIEL DE RECRUTEMENT QUASI PERMANENT » ACTU

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SPÉCIAL TALENTUM

C’est à Liège que ça se passe !

Éliane Tillieux souhaite encourager les stages en entreprise La nouvelle ministre régionale de l’Emploi et de la Formation, Éliane Tillieux, souhaite améliorer les dispositifs d’orientation professionnelle afin d’aider les élèves à choisir leur carrière en bénéficiant d’une meilleure connaissance de la réalité de leur futur métier. Les jeunes entre 17 et 19 ans : très nombreux sont ceux qui hésitent, ne savent pas ou pire, n’ont pas reçu d’information, malgré tous les efforts déployés, constate-t-elle dans le cadre de son interview de rentrée accordée cette semaine au Soir (publiée le vendredi 12 septembre).

On peut tout imaginer. Il y a des initiatives sur le terrain qui donnent des résultats. Par exemple : l’école, ici à Namur, envoie les jeunes de rhéto en stage trois jours dans une entreprise.

Avant c’était un jour, aujourd’hui c’est trois. Cela permet au jeune de se rendre compte de la réalité du travail qu’il vise. Faudrait-il étendre pareil dispositif à toutes les écoles ? Je ne suis pas ministre de l’Enseignement, poursuit Éliane Tillieux. Mais on doit élargir les synergies qu’on peut réaliser au niveau politique et faire en sorte que les processus s’améliorent.

Il n’y aura pas que ça, mais c’est une idée à suivre. Peut-on l’étendre à toute la Wallonie ? Pourquoi pas.

Il faudra demander à la ministre de l’Enseignement ce qu’elle en pense.

Mais c’est une expérience qui fait sens dans un paysage de la jeunesse qui cherche sa voie.

L

’air de rien, c’est une belle rentrée que vient de signer le tissu économique liégeois. Qu’avons-nous appris coup sur coup en l’espace de quelques semaines ? Le grand cru signé par la holding Meusinvest, d’une part, qui a investi plus de 84 millions d’euros lors de son dernier exercice au bénéfice des PME liégeoises.

C’est un moment très particulier dans notre histoire. Après un exercice 2012-2013 qui s’était soldé par des chiffres déjà qualifiés d’historiques (48 millions d’euros investis), l’exercice 2013-2014 bat une nouvelle fois tous les records, se réjouit Jean-Michel Javaux, président du conseil d’administration. Le plus important dans ces chiffres, c’est qu’ils sont la traduction de la croissance de l’activité dans notre région, ils sont surtout le résultat du dynamisme et de l’investissement des patrons de PME qui prennent des risques tous les jours pour développer leur société.

« L’innovation crée le marché »

Parmi ces entreprises, Cefaly Technology par exemple, dont l’appareil inédit de prévention et de traitement de la migraine par stimulation externe vient de bénéficier de l’agrément de la Food & Drug Administration américaine. Nous changeons d’échelle.

Le chiffre d’affaires sera de 5 millions en 2014, nous avons créé notre filiale aux USA, commente le docteur Pierre Rigaux, cofondateur de cette PME qui anticipe des ventes de 10 millions en 2015.

Pour répondre à cette croissance attendue et à celle de ses effectifs, passés

Airbus et développer nos activités à l’international, précise son patron, Dany Drion. D’ici 2018, nous devrions augmenter notre chiffre d’affaires de 50 % et doubler son personnel.

en six mois de 8 à 15 salariés, l’entreprise compte investir 1,2 million pour s’installer dans de nouveaux bâtiments, au parc scientifique du Sart-Tilman.

De quoi justifier, sans doute, sa nomination dans la catégorie « entreprise prometteuse de l’année » de l’édition 2014 du concours organisé par Ernst & Young et L’Echo.

Nomination, aussi, pour Mithra Pharmaceuticals, cette entreprise spécialisée dans la santé féminine, qui s’est vue décerner cette semaine le titre de Champion national dans le cadre des European Business Awards, un concours visant à promouvoir l’excellence, l’innovation et les meilleures pratiques européennes. Nous sommes très fiers d’être sélectionnés pour représenter la Belgique, commente François Fornieri, CEO et fondateur de cette entreprise qui compte prochainement faire appel aux marchés pour soutenir sa croissance.

Nous attendons maintenant avec impatience la prochaine phase du processus où nous pourrons expliquer plus en profondeur la façon dont nous construisons le succès de l’entreprise.

Croissance, enfin, pour le groupe d’ingénierie CMI qui annonçait cet été avoir racheté la société Balteau, spécialisée dans les solutions de captage, pompage, traitement et épuration de l’eau. Et qui poursuivait sur sa lancée, fin août, en communiquant avoir gagné un gros contrat pour la livraison d’une chaudière high-tech pour la centrale thermosolaire d’Atacama, au Chili. Je dis souvent à mes équipes que l’innovation crée le marché. La démonstration en est faite une nouvelle fois, commente Bernard Serin, dont nous publions l’interview en page 2.

©©PIERRE HAVRENNE

©©RENE BRENY

Une soixantaine d’entreprises et plus de 5 000 visiteurs sont attendus le 17 septembre au Salon Talentum, à Liege Airport. Un événement qui, pour sa seconde édition, s’inscrit dans un contexte marqué par une succession de bonnes nouvelles pour les entreprises liégeoises.

UN TRAINEESHIP PROGRAMME CHEZ NETHYS

Il y a quelques mois, Nethys lançait son Traineeship Programme, communiquant sur les réseaux sociaux et sur les sites internet universitaires une annonce pour rechercher des Trainees (stagiaires). Les candidats potentiels ont passé un casting et six d’entre eux, titulaires d’un master en sciences de gestion ou ingénieurs de gestion, ont été retenus.

Ils vont se voir confier des missions spécifiques d’une durée de 4 à 8 mois dans les différents départements de l’entreprise afin d’en acquérir une vision transversale.

Croissance, encore, au menu de JD’C Innovation, cette entreprise à finalité sociale qui inaugurait début septembre à GrâceHollogne de nouvelles installations dédiées à la fabrication de composants en matériaux composites pour le marché exigeant de l’aéronautique. Nous prévoyons d’ici 2015 de satisfaire le processus de qualification

C’est dans ce contexte, pour le moins positif, même s’il n’efface évidemment pas tous les stigmates d’une sidérurgie fortement malmenée ces dernières années, que se déroule la deuxième édition du Salon Talentum, ce mercredi 17 septembre, sur le site de Liege Airport. Plus de soixante recruteurs présents, plus de 5 000 visiteurs attendus : nous transformons l’essai, se réjouit Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références, qui coorganise l’événement pour la seconde fois. J’y vois comme d’autres le signe que la région de Liège s’inscrit dans une nouvelle dynamique. Et que les talents qui souhaitent y démarrer ou développer leur carrière sont bel et bien susceptibles de trouver leur bonheur, à proximité de chez eux. :: Benoît July

DES PROFILS TRÈS DIVERSIFIÉS

Si les profils techniques sont, une fois de plus, activement recherchés, d’autres portes peuvent aussi s’ouvrir. Je suis montée l’an dernier à Bierset pour y déposer mon CV chez StartPeople, expose Cemile Orman. J’ai profité de l’occasion pour exposer mon parcours à une conseillère sur le stand et, deux jours après, j’étais contactée pour travailler dans une grande surface à Embourg. Il y a beaucoup de monde, c’est vrai, mais si on s’arrête au bon endroit, il y a moyen de trouver de bonnes opportunités...

Pour mettre au Point les moteurs d’avions du futur

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© Techspace Aero / Thierry Dosogne

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SPEED DATING : BERNARD SERIN, CEO DU GROUPE CMI

« Nous cherchons des gens passionnés par la technologie » Le groupe CMI, à Seraing, permet à ses ingénieurs d’exporter leur technologie dans le monde entier.

Tout le mérite en revient à Bernard Serin, son emblématique patron qui a radicalement transformé en dix ans cette entreprise à l’avenir alors incertain.

De l’acier, mais aussi du football et du vin Ayant grandi en Lorraine, à l’ombre de hauts-fourneaux de Florange, c’est dans la sidérurgie que Bernard Serin effectue sa « première carrière », après des études de physique et chimie industrielle, notamment : Sacilor, Sollac et puis Usinor, en France, avant de rejoindre Cockerill Sambre, en 1999, en tant qu’administrateur délégué.

C’est en 2002 qu’il rachète CMI, une entreprise intimement liée à la sidérurgie que certains voient alors promise à un avenir incertain. Il lui imprime sa vision stratégique, qu’il se fait un plaisir d’exposer dans le détail chaque année à la presse lors des résultats annuels.

Bien que liégeois d’adoption, et impliqué à ce titre dans la reconversion de ce bassin industriel, Bernard Serin n’en reste pas moins attaché à ses racines lorraines : la presse lui avait prêté le projet de racheter les usines de Florange menacées par ArcelorMittal. Il préside le FC Metz, un club de foot dont il est le principal actionnaire et qui a racheté le RFC Seraing, actuellement en D2 : Qui sait si nous ne revivrons pas d’ici peu des confrontations avec le Standard ?, sourit-il.

Il est aussi le propriétaire du domaine vinicole de La Dourbie, dans l’Hérault, qu’il exploite avec ses deux fils.

Une manière de poursuivre le travail de mes grands-parents qui étaient viticulteurs. Les vins du Languedoc sont d’une grande richesse, du plus fruité au plus charpenté... :: BJ

Quels sont les arguments que vous mettez sur la table pour attirer les talents ?

B

ernard Serin a racheté CMI en 2002. Rencontre avec ce Lorrain passionné de foot et d’œnologie, dont la première carrière fut totalement consacrée à la sidérurgie.

Notre package est dans le marché, comme en témoigne le fait que nous avons très peu d’échecs à l’embauche. Nous veillons aussi à ce que chacun puisse participer à nos résultats financiers. Et nous investissons massivement dans la formation : s’il y a un groupe où on est convaincu que la technologie évolue vite, c’est très certainement CMI ! Tout cela justifie sans doute que très peu de collaborateurs nous quittent. Plus concrètement encore : il est ressorti tout récemment d’une enquête de satisfaction interne que 80 % de notre personnel était prêt à s’investir davantage dans la société...

CMI est un groupe particulier, qui repose sur quatre divisions bien distinctes. Qu’est-ce qui fonde son identité ?

Le grand point commun entre toutes nos activités, c’est la technicité. Qui répond elle-même au très haut niveau d’exigence de nos clients, qu’ils nous achètent des équipements dans l’énergie, dans l’industrie ou dans la défense ou qu’ils fassent appel à nos services, de maintenance notamment. Ce qui nous fédère également et constitue notre identité, c’est notre internationalisation : CMI, société wallonne basée à Seraing, est désormais un groupe mondial qui est actif en Inde, aux États-Unis, au Brésil, en Chine ou sur le continent africain, notamment.

La diversité de vos activités favorise-t-elle aussi la mobilité en interne ? Peut-on par exemple passer facilement de l’ingénierie d’une tourelle de canon à celle d’une ligne de galvanisation ?

La diversité, c’est ce qui constitue votre force ?

Quand une activité faiblit, d’autres peuvent en effet prendre le relais, car elles répondent à des cycles différents : on ne commande pas des centrales électriques au même rythme ou pour les mêmes raisons que des lignes de galvanisation dans la sidérurgie par exemple. L’ingénierie elle-même est très cyclique, très dépendante de la conjoncture (il peut arriver que les commandes flanchent d’un coup comme à la fin 2008) alors que la maintenance est plus stable (il faut entretenir sur la durée les usines ou les centrales électriques). C’est que ce qui explique que nous sommes parvenus à rester dans le vert ces dernières années, malgré la crise terrible qui nous a tous frappés.

Ne pas être coté en Bourse, est-ce aussi un atout ?

Cela nous permet de développer notre stratégie à long terme : celle d’un groupe diversifié – la Bourse n’aime pas trop cela – qui utilise le savoir-faire de la « vieille Europe » pour capter des projets d’envergure dans les pays émergents.

Et qui n’hésite à procéder à des acquisitions pour enrichir ses compétences à long terme, comme celle de Balteau dernièrement.

Quelles sont les qualités requises pour rejoindre CMI ?

Il faut avant tout être attiré, passionné par la technologie. Sans cette expertise technologique, nous ne sommes pas en mesure de gagner cet été le contrat de conception et de livraison d’une chaudière de centrale électrique thermosolaire

© PHOTO DR

PROFIL

très grande fierté. À l’échelle du groupe, qui emploie plus de 4 000 personnes au total, c’est moins tranché : nos activités de maintenance, en France, emploient des techniciens et des ouvriers de même qu’en Inde, nous employons majoritairement des ouvriers dans nos ateliers.

Nous avons la chance d’être attractifs parce que nous sommes sur des technologies qui passionnent les jeunes : le développement durable, l’énergie verte. au Chili. Une centrale qui, en recourant aux sels fondus, pourra stocker l’énergie solaire pendant 17 heures et dès lors fonctionner en cycle continu. Il faut aussi aimer travailler à l’international, et donc parler anglais, et être capable de se montrer très rapidement opérationnel sur nos projets. Un contrat à l’international mobilise toutes nos compétences, qu’elles soient techniques bien sûr mais aussi juridiques, commerciales ou financières, entre autres.

La pénurie d’ingénieurs constituet-elle un risque pour vous ?

Nous avons la chance d’être attractifs sur le marché belge mais aussi français, dont les systèmes d’enseignement sont parmi les meilleurs au monde. Cela contribue indubitablement à notre succès. Et si nous sommes attractifs, c’est parce que nous sommes sur des technologies qui passionnent les jeunes : le développement

DERNIER RECRUTÉ NICOLAS MAILLARD

Quand il répond à une annonce d’un bureau de recrutement, il ignore qu’elle émane de CMI. Ce n’est d’ailleurs qu’en fin de parcours qu’il y effectuera une

Les opportunités à l’international, est-ce aussi un facteur d’attractivité ?

Pour les jeunes, assurément. Mais il faut bien reconnaître que cela devient plus compliqué par la suite : il y a la vie familiale, les enfants, qui rendent le travail en Chine ou en Inde moins exaltant.

Mais la réalité est incontournable : notre marché est mondial et nous devons nous y adapter.

Y a-t-il encore des ouvriers chez CMI ?

En Belgique, le nombre d’ingénieurs est désormais supérieur à celui des ouvriers, sans que l’emploi n’en souffre pour autant puisque nous sommes passés en dix ans de 1 300 à 1 400 collaborateurs dans notre pays : une performance qui constitue une

ACTIVITÉ

« J’ai passé ma jeunesse à construire des petits robots » Ingénieur industriel diplômé de l’Institut Gramme, Nicolas Maillard, 28 ans, a rejoint la division Defence de CMI le 1er septembre dernier, en tant qu’Electronic Development Engineer. J’ai démarré ma carrière dans un laboratoire de l’Université de Liège spécialisé dans les microsystèmes électroniques, précise-t-il. Je voulais alors acquérir davantage de compétences sur le plan théorique. Puis le moment est venu pour moi de me tourner vers davantage de concret, de travailler dans une entreprise.

durable, l’énergie verte. Autant de défis qu’ils ont vraiment envie de relever.

dernière interview, histoire de valider ses compétences techniques et sa capacité à travailler en équipe, notamment. Ce qui l’a surpris à son arrivée ? La jeunesse de mes collègues, d’une part, mais aussi la grande complexité des projets sur lesquels je vais être amené à travailler.

Manifestement, il sera dans son élément. Aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours eu un fer à souder pour construire des circuits électroniques, sourit-il. Avec mon frère, qui est lui aussi ingénieur industriel comme mon père d’ailleurs, nous avons passé notre jeunesse à construire des petits robots. Nous étions subjugués !

:: BJ

CMI conçoit, intègre, modernise et entretient des équipements pour l’énergie, la défense, la sidérurgie et l’industrie en général.

Les cœurs de technologie sont très différents. Les calculs qui accompagnent la conception d’une chaudière de centrale électrique, par exemple, requièrent une expertise qui est très spécifique. Cela étant, les compétences relatives à la gestion de projet sont fortement comparables. Si on maîtrise les techniques de financement d’un outil sidérurgique à construire en Chine, on est capable d’en faire de même dans le cadre d’une centrale électrique en Afrique du Sud. Donc, oui, il y a de la mobilité. Elle fut même indispensable après 2008, lorsqu’il n’y avait plus le moindre contrat en sidérurgie alors que la Défense, quant à elle, continuait d’enregistrer des commandes.

Vous avez déménagé récemment dans un nouveau bâtiment dont l’architecture est objectivement très spectaculaire. Une manière de rompre avec l’image négative de Seraing, dont le haut-fourneau est désormais condamné ?

Ce bâtiment, dont le concept est révolutionnaire, se justifie surtout par la volonté d’offrir à nos collaborateurs un cadre de travail formidable : bureaux insonorisés, salle de sport, grand auditorium et salles de réunion équipées des derniers équipements de télécommunication, entre autres. En parallèle, nous avons poursuivi la restauration de notre siège historique, le château Cockerill qui est partiellement classé et qui fut occupé par John Cockerill lui-même à partir de 1817. Enfin, il y a actuellement de gros travaux de rénovation urbaine à Seraing.

Tout cela pour vous dire que les gens qui découvrent notre cadre de travail sont, en réalité, tout simplement bluffés ! :: Benoît July

EFFECTIFS

4 086 personnes

CHIFFRE D’AFFAIRES

647 millions € (2013)

RÉPARTITION DES VENTES CMI Industry : 199 millions € CMI Services : 179 millions € CMI Energy : 175 millions € CMI Defence : 94 millions€

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SPÉCIAL TALENTUM

« Un potentiel de recrutement quasi permanent » Nethys, acteur majeur dans les secteurs des télécommunications et de l’énergie, soutient Talentum et y sera présent avec plusieurs top managers en vue de recruter pas moins de 60 personnes dans des secteurs très divers.

R

encontre avec Stéphane Moreau, administrateur délégué de Nethys, qui le souligne : Nous avons un potentiel quasi permanent de recrutement.

Nethys, aujourd’hui, qu’est-ce que cela représente ?

Nethys est une entreprise wallonne dont le développement s’est caractérisé, ces six dernières années, par une large diversification de ses secteurs d’activités. Elle est active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée tels que la distribution d’énergie, les télécommunications, les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques comme Resa, VOO, Be TV, Nethys Energy ou encore Elicio.

Vous avez déjà participé à Talentum ?

Oui, ce sera la troisième fois. Nous l’avons déjà fait à Liège et à Mons, et nous revenons donc cette année à Liège.

Nous sommes un gros employeur dans des secteurs extrêmement diversifiés, avec une pyramide des âges assez équilibrée et des départs chaque année. Ce qui implique que nous ayons un potentiel quasi permanent de recrutement. Être présent à Talentum nous permet d’avoir, en une journée, un maximum de contacts et de curriculum vitae. Pour les postulants qui viennent de divers horizons (demandeurs d’emploi, étudiants, personnes en réorientation professionnelle…), c’est une occasion rarissime de voir au même endroit une telle concentration d’entreprises, de rencontrer des patrons, d’avoir des entretiens avec eux et d’essayer de les convaincre. Notre entreprise sera en effet représentée par nos top managers.

Quel public rencontrez-vous sur des événements comme Talentum ?

On rencontre des jeunes, mais aussi des gens expérimentés parfois licenciés dans la force de l’âge, dont des ingénieurs.

Cela n’a pas de prix de rencontrer des gens comme ça.

Chez Nethys, vous vous apprêtez à engager une vingtaine de personnes pour votre call center.

Quelles sont les compétences requises ?

On le sait peu mais, pour travailler dans un call center, il faut des compétences variées : maîtriser l’informatique, avoir une orthographe parfaite (car il faut répondre au téléphone, mais aussi être en mesure d’écrire des mails aux clients), avoir le contact facile ainsi que le sens

© PHOTO DR

Pourquoi une entreprise comme la vôtre s’investit-elle dans ce genre d’événement ?

Stéphane Moreau, administrateur délégué de Nethys. commercial. Pour WBCC, notre call center, nous recherchons 12 personnes de première ligne (qui répondent au téléphone et répondent au courrier) mais également 12 personnes pour la récupération de créances, 5 opérateurs boutiques ou encore un chef d’équipe.

Quel est le profil des gens que vous recrutez ?

Nous avons un panel d’activités très varié, donc nous avons un potentiel d’intérêt pour des CV très différents. Cela va de l’ouvrier au top financier. Quand on est une entreprise qui se développe, on offre un potentiel à des personnes pour des métiers techniques de terrain, mais aussi pour des gens avec des formations universitaires de pointe. Et pour offrir des services de qualité, il faut du personnel compétent. Il nous faut donc des profils dynamiques, curieux, analytiques et centrés sur les besoins du client.

Combien de personnes allez-vous recruter ?

On a une soixantaine de postes à pourvoir : des techniciens/nes, des ingénieurs, des opérateur/trices mais aussi des analystes-développeurs, des directeurs/trices, des commerciaux, un statisticien… Talentum, c’est également l’occasion pour nous d’établir une réserve de recrutement avec les CV.

« Il nous faut des profils dynamiques, curieux, analytiques et centrés sur les besoins du client » Pour être engagé chez vous, il faut…

La formation est le passeport d’entrée, mais il faut aussi une personnalité, un état d’esprit, de la sociabilité et de la motivation. Ce dernier critère est peut-être même le numéro un à mes yeux.

En tant que recruteur, à quoi êtesvous sensible ?

Il faut bien évidemment la formation de base nécessaire pour le job concerné mais, comme je l’ai dit, la motivation, la sociabilité et même l’adaptabilité sont importantes. Même si on essaie que les personnes

« De vrais métiers d’avenir à Liège » Luc Partoune est le directeur général de Liege Airport. Ce pôle de développement procure de l’emploi à 209 personnes (123 ouvriers et 86 employés, répartis dans trois entreprises) : Liege Airport, Liege Airport Security (qui gère tous les aspects de la sécurité, dont le contrôle des badges et le scanning des passagers) et Liege Airport Business Park (qui s’occupe d’immobilier).

Il y a vingt ans, il n’y avait que 15 personnes qui travaillaient à l’aéroport de Bierset. Aujourd’hui, nous répertorions environ 50 métiers qui ont trait à la gestion aéroportuaire, au contrôle des vols, à la maintenance aéronautique, aux services

pompiers et aux départements commerciaux et financiers. La particularité, c’est qu’un aéroport est opérationnel 24 heures sur 24. Le travail se fait par pauses. On travaille aussi la nuit. Mais cela ne nous empêche pas de recevoir cinq demandes d’emploi par jour. En quelques années, l’aéroport est donc devenu un pôle économique important dans la région. Selon la Banque Nationale de Belgique (BNB), il a créé 3 500 emplois directs et 10 000 emplois en appui de l’activité. Accueillir le Salon Talentum, ce n’est pas seulement offrir la vitrine que représente notre terminal ou affiner nos réserves de recrutement, mais c’est surtout une manière de mettre en lumière les métiers d’avenir pour Liège. En particulier pour les métiers liés au transport aérien et à la logistique... mais pas seulement.

travaillent près de chez elles, on est présent sur tout le territoire francophone et on peut être amené à bouger. J’aime bien aussi les gens qui ont la capacité de travailler en équipe, qui sont très souples et très ouverts.

C’est important quand on travaille dans une équipe de pouvoir établir des relations cordiales avec ses collègues.

Y a-t-il des choses qui vous rebutent lors d’un entretien d’embauche ?

dans notre région car les gens veulent évoluer. On a un taux de rotation dans le call center très faible. C’est que les gens se sentent bien ici. Par ailleurs, entre 2011 et 2014, nous avons augmenté notre effectif de 5,2 %. Actuellement, nous sommes un peu plus de 2 460 collaborateurs dans les principaux sites du groupe en Wallonie (dont 610 personnes à Liège, 155 dans le Hainaut et 483 à Herstal) et à Bruxelles (près de 400 personnes).

Non, franchement, j’ai toujours des entretiens agréables et constructifs. Généralement, quand les gens font la démarche de venir se présenter ou qu’ils demandent à quelqu’un de venir les conduire au lieu de rendez-vous, c’est qu’ils sont animés d’une volonté de s’en sortir ou d’évoluer. Personnellement, je n’ai rencontré que des gens motivés.

Quel est le profil de votre personnel ?

En tant que patron, à quoi êtes-vous attentif ?

Partout. Depuis 2009, nous avons engagé 585 personnes, principalement à Liège (348 personnes) mais aussi en Flandre orientale et occidentale (6 personnes), à Anvers (4 personnes), à Bruxelles (près de 80 personnes) ou dans le Brabant wallon et flamand (plus de 40 emplois).

Je suis attentif à préserver le job de mon personnel. Un autre élément sur lequel je suis extrêmement vigilant, ce sont les conditions de travail, notamment la sécurité.

Qu’offrez-vous aux gens que vous engagez ?

De bonnes conditions d’emploi et des perspectives de carrière. On fait en sorte que les gens trouvent des perspectives

En 2009, nous avions environ 13 % d’universitaires, 31 % d’A1 et 53 % de niveau secondaire. Cette année, nous atteignons 57 % d’universitaires, 20,8 % d’A1 et 20,8 % de niveau secondaire.

Dans quelles régions engagez-vous ?

Quels sont vos projets ?

On va beaucoup investir dans le secteur des énergies renouvelables. :: Laurence Briquet

« Les PME sont de grandes pourvoyeuses d’emplois » Aux côtés des employeurs de grande taille, Talentum Liège mettra aussi à l’honneur les PME et les TPE, dont le dynamisme ne sera jamais assez souligné. Un espace particulier leur sera dédié, sponsorisé par le Group S, dont Vinciane Schenkel est la porte-parole. Spécialisé dans l’optimisation et la rentabilisation des ressources humaines, ce partenaire RH global épaule plus de 90 000 entreprises et indépendants. À travers des services complets, qui mobilisent 900 collaborateurs spécialisés, dont 25 sur Liège.

Les PME, qui sont de grandes pourvoyeuses d’emplois, ont une façon différente de recruter. À Talentum, elles pourront établir un contact direct

avec les gens à la recherche d’emploi ou d’une nouvelle orientation, s’asseoir autour d’une table et discuter. Les starters et les indépendants pourront également y trouver infos et conseils. Par ailleurs, c’est aussi un espace dédié au B2B : les PME pourront échanger leurs informations et leurs services.

Nous mettrons aussi nos experts juridiques et RH à disposition des employeurs qui sont confrontés à des questions de gestion liées aux ressources humaines. Ce sera aussi l’occasion pour nous de présenter nos métiers, qui vont de l’assistance juridique aux négociations sociales. À travers notre secrétariat social, notre caisse pour indépendants et nos guichets d’entreprises Formalis, nous avons une forte activité à Liège. Nous y recherchons surtout des spécialistes IT et des gestionnaires.

:: BJ

SPÉCIAL TALENTUM

Les Chemins de fer engagent... massivement Son nouvel hôpital en ligne de mire, le CHC va se focaliser sur le recrutement d’architectes, d’informaticiens et de personnel infirmier

A

lain Javaux est le directeur général du Centre Hospitalier Chrétien (CHC), un réseau de soins composé de six cliniques, huit maisons de repos, d’une crèche et d’une dizaine de polycliniques extérieures.

Avec près de 4 000 salariés et plus de 800 médecins et prestataires indépendants (kinésithérapeutes, psychologues…), le CHC constitue assurément l’un des plus importants employeurs en province de Liège. Nous sommes pourtant une entreprise à taille humaine, nous n’avons pas d’actionnaires et réinvestissons l’ensemble de nos bénéfices dans l’infrastructure hospitalière, les technologies, notre personnel et les soins, précise-t-il.

classique et 120 places d’hôpital de jour, il proposera une palette de soins complète, souligne Alain Javaux. Il occupera plus de 2 000 personnes qui bénéficieront d’une ergonomie de travail et d’un équipement d’avant-garde, dans un environnement professionnel à caractère humain.

C’est dans ce cadre que le CHC s’est lancé il y a quelque temps déjà dans le recrutement de collaborateurs affichant des compétences en gestion de projet. Mais les besoins ne s’arrêtent pas. Nous sommes bien

En témoigne l’investissement qui est actuellement en cours dans la construction d’un nouvel hôpital, dont l’ouverture est prévue dans quatre ans sur le site de l’ancien charbonnage de Patience et Beaujonc. Cet hôpital qui regroupera l’activité de nos trois cliniques liégeoises (Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent) offrira aux patients l’assurance d’une prise en charge personnalisée dans un hôpital de pointe. Avec 720 lits d’hospitalisation

évidemment toujours en recherche d’infirmier(e)s, en particulier spécialisé(e)s (gériatrie, SIAMU...), mais aussi de collaborateurs susceptibles d’exercer ces autres fonctions qui font la vie de notre réseau : gestionnaires, informaticiens, logisticiens, entre autres.

Pour combler ses besoins, le CHC a développé une politique de formation et de gestion de carrière adaptée. Par le biais de cycles de formation en cinq ans pour les cadres, par exemple, au cours desquels ils apprennent le fonctionnement financier d’un hôpital, assimilent des matières techniques comme la législation sociale, mais aussi différentes facettes du people management.

Vu nos besoins, une présence active au Salon Talentum se justifie pleinement, conclut Alain Javaux. Nous y ferons un focus particulier sur les architectes et les informaticiens et y mettrons nos atouts en valeur : des emplois stables et de proximité. Comme l’an dernier, nous comptons y nouer de premiers contacts avec des profils intéressants qui nous permettront d’enclencher ensuite, le cas échéant, une véritable procédure de recrutement.

:: BJ

C

Pour le groupe de services RH, Talentum sera aussi et peutêtre surtout l’endroit idéal pour « networker ». L’avantage d’un tel événement, c’est que tous les directeurs des ressources humaines sont présents en un seul lieu, au même moment : l’aspect relationnel est très important. C’est donc sans surprise que l’un des points forts de la journée sera, à ses yeux, l’AfterTalentum : une conférence réservée aux professionnels qui clôturera le salon sur le thème « Combiner développement individuel et performance collective », donnée par Philippe Remacle (Mentally Fit) et suivie d’un cocktail.

On sent que des choses bougent en région liégeoise, qu’une nouvelle dynamique commence à y émerger, poursuit le porte-parole de Randstad. C’est exactement dans ce contexte, qui est aussi celui dans lequel s’inscrit Talentum, que nous avons décidé d’organiser une édition régionale de notre Randstad Award, cette enquête par le biais de laquelle nous sondons le public pour comprendre ce qui le motive à préférer certaines entreprises à d’autres.

qu’ils recrutent, mais bien préciser quelles compétences ils recherchent. En région liégeoise en particulier, où l’on sait que beaucoup de gens ont perdu leur emploi dans la sidérurgie, il faut absolument éviter de susciter de faux espoirs : nous ne pourrons pas recruter tout le monde, car tout le monde n’a pas le niveau de qualification requis. Mais dans le même temps, nous avons aussi le devoir de susciter l’espoir auprès de celles et ceux dont nous recherchons les compétences, et que nous invitons à postuler.

Paradoxalement, vu le nombre de candidatures évoqué ci-dessus, les besoins en recrutement ne sont pas satisfaits. Il reste de l’ordre de 800 collaborateurs à recruter d’ici la fin de l’année, avant de relancer le processus l’an prochain. Les emplois vacants diffèrent selon les régions, poursuit Mireille Protin. À Liège, par exemple, nous sommes en recherche d ’é l e c t r o m é c a n i c i e n s , de sous-chefs de gare, de conducteurs, d’accompagnateurs, entre autres.

Si HR Rail veille, dans la mesure du possible, à recruter les collaborateurs au plus près des endroits où ils devront travailler, il n’en reste pas moins qu’un Liégeois peut évidemment postuler pour une fonction ouverte à Bruxelles ou à Arlon. Nous remarquons d’ailleurs que la mobilité est plus forte en Wallonie qu’en Flandre, poursuit notre interlocutrice. C’est probablement dû au fait que le marché de l’emploi est plus tendu en Flandre et que les gens, qui ont plusieurs possibilités, y privilégient très clairement les emplois qui sont à proximité de leur domicile.

Les raisons de la présence de HR Rail à Talentum ? Informer avant tout, souligne Mireille Protin. Nous recrutons massivement, certes, mais nos exigences sont élevées, car nous travaillons dans un domaine où la sécurité est très importante. De plus, comme tous les employeurs en Belgique, nous sommes confrontés à de véritables pénuries relatives à certains profils techniques : les ingénieurs, les profils IT, les mécaniciens spécialisés, entre autres.

Pour Randstad, Talentum est aussi un endroit de networking important ’est via sa division Randstad Professionals, qui se consacre au recrutement et à la sélection de profils spécialisés ainsi qu’au Project Sourcing (mise à disposition de profils spécialisés pour la durée d’un projet), que le groupe Randstad sera présent au Salon Talentum.

Nos clients seront donc représentés par notre intermédiaire, et certaines de leurs fonctions seront mises sous les projecteurs au salon, commente Renaud Dechamps, directeur de la communication de Randstad.

Q

uelque 2 000 personnes par an : c’est le volume de recrutement annuel que se sont fixé les Chemins de fer belges, cette appellation regroupant dans les faits la SNCB (les trains) et Infrabel (les infrastructures). Ce défi est important, mais nous ne sommes pas en défaut de candidatures : nous en recevons de l’ordre de 40 000 chaque année, précise Mireille Protin, Recruitement Manager de HR Rail, la structure juridique au sein de laquelle sont employés les 34 000 cheminots du royaume.

En clair, les Chemins de fer ne peuvent pas se contenter d’affirmer

Et ce, Mireille Protin le souligne avec force, quel que soit l’âge : Nous recrutons beaucoup de jeunes, certes, car nous pensons que nous sommes en mesure de leur offrir de belles opportunités de carrière. Mais on peut encore rentrer chez nous à 63 ans. Un jeune technicien n’a pas hésité à nous mettre en contact avec son père, en préretraite, et nous l’avons engagé.

Présente sur Talentum avec son équipe, Mireille Protin précise qu’elle n’y recueillera pas les CV, car la procédure de recrutement est centralisée via le site web dédié (www.lescheminsdeferengagent.be).

Un conseil à celles et ceux qui s’arrêteraient au stand ? Visiter notre site afin de savoir quelles sont les fonctions disponibles, qui sont régulièrement mises à jour : nous serons d’autant plus en mesure de répondre que leur demande sera précise. À un candidat conducteur de train, par exemple, nous conseillerons de rencontrer quelqu’un qui exerce déjà ce métier afin de savoir de quoi il retourne : la formation est longue et le métier exigeant. Mais il est bien évidemment aussi passionnant ! :: BJ

Electrabel : « Un lieu incontournable pour conforter notre attractivité » Randstad Award liégeois

Au menu de cette enquête ? Déterminer les principaux critères constitutifs de l’attractivité d’un employeur (package salarial, santé financière, sécurité d’emploi, ambiance de travail, formation, perspectives de carrière, worklife balance, etc.). Le sondage, qui génère aussi des enseignements selon les secteurs, l’âge des répondants ou leur diplôme, notamment, est complété par diverses questions visant à connaître, pour chaque employeur sélectionné, la notoriété qui est la sienne dans la population et son attractivité.

Nous couronnerons le tout le 16 octobre par une récompense qui sera attribuée à l’employeur qui bénéficie de l’attractivité la plus forte, conclut Renaud Dechamps. C’est la première fois que nous nous livrons à cet exercice sur une base régionale, en Wallonie. Les employeurs et candidats liégeois seront très certainement impatients d’en connaître les résultats ! :: BJ

L

e secteur de l’énergie est en plein bouleversement. De nouveaux acteurs y émergent, qui sont synonymes de nouvelles opportunités. Chez Electrabel, acteur phare du royaume, on est bien conscient de cette évolution. L’énergéticien voit dès lors dans Talentum une opportunité pour conforter son attractivité.

Si nous sommes présents, c’est pour rappeler aux candidats que nous sommes un acteur local important sur le marché de l’énergie, dit-on chez Electrabel. C’est aussi pour montrer que, en sus de ce profil, nous sommes aussi en mesure d’ouvrir aux talents qui nous rejoignent les portes d’une carrière à l’international. Le fait d’évoluer au sein d’un groupe d’envergure mondiale comme GDF Suez offre des opportunités très fortes pour nos collaborateurs.

Les profils recherchés ? Vu la diversité des fonctions qui sont ouvertes, et qui se renouvellent régulièrement, Electrabel ne se présentera pas à Liège avec des objectifs de recrutement très précis. Mais il ne fait au-

cun doute que les profils techniques (ingénieurs mais aussi bacheliers), les titulaires d’un diplôme en économie ou d’ingénieur de gestion, entre autres, seront très certainement attentivement écoutés et ne seront pas perdus de vue. Si nous n’avons pas de fonction directement disponible à leur proposer, nous les intégrons dans notre réserve de recrutement pour les recontacter dès qu’une opportunité se présente.

Car, aux dires de l’énergéticien, les opportunités ne manquent pas. L’innovation est omniprésente, qu’il s’agisse du développement des énergies renouvelables, de l’adaptation aux évolutions du marché, de la proposition de nouveaux services aux clients. L’environnement dans lequel nous travaillons est particulièrement dynamique. C’est aussi ce

qui nous permet d’affirmer qu’en nous rejoignant, on a la certitude de continuer à apprendre, de pouvoir bénéficier de formations et dès lors de pouvoir continuer à évoluer.

:: BJ

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SPÉCIAL TALENTUM

Talentum : décollage immédiat !

Chasser le job de ses rêves ne s’improvise pas. Comment augmenter vos chances de taper dans l’œil d’un recruteur, en l’espace d’une rencontre seulement ? Rappel de quelques principes de base, dont le respect ne vous garantira peut-être pas le succès, mais augmentera à coup sûr l’efficacité de votre visite au salon. Préparez-vous en tout cas : votre chance ne passera peut-être pas deux fois !

MODE D’EMPLOI

© PHOTOS SHUTTERSTOCK

L’ESPACE PME

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SOIGNEZ VOTRE TENUE

Au salon, vous n’allez pas postuler pour un job : ce n’est pas là que vous allez signer votre contrat. Vos rencontres seront donc assurément moins stressantes que lors d’un assessment ou d’une procédure de recrutement au sens strict. Il s’agira d’un premier contact avec un recruteur potentiel avant un éventuel rendez-vous pour un entretien d’embauche. Moins formelle, donc, la démarche n’en est pas moins cruciale : c’est elle qui vous ouvrira, peut-être, la porte vers l’emploi de vos rêves ! Le salon sera donc bel et bien l’endroit où vous allez devoir capter l’attention et donner à votre interlocuteur l’envie d’aller plus loin, de reprendre contact avec vous. Bref, la première impression sera déterminante. Soignez votre apparence, mais sans en faire trop pour autant. Restez vous-même, mais veillez à vous présenter sous votre meilleur jour.

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PRÉPAREZ VOTRE PRÉSENTATION

Personne ne vous demandera d’effectuer l’exercice d’une présentation en 30 secondes, montre en main. Mais, une fois de plus, vous ne serez pas seul au Salon Talentum : vous serez des milliers ! Vous susciterez d’autant plus aisément l’intérêt de votre interlocuteur si vous vous êtes préparé à mettre en exergue les éléments qui vous caractérisent et qui sont susceptibles de l’intéresser. Soyez malin : adaptez votre discours en fonction de l’entreprise ou de la fonction recherchée. N’hésitez pas, si vous souhaitez travailler dans une PME, à expliquer pourquoi vous faites ce choix, à expliquer ce qui vous tente dans une petite structure. Si c’est une fonction particulière qui vous tente, n’hésitez pas à expliquer à quel point vous êtes passionné et à le prouver en posant des questions précises sur les produits ou services proposés par cette entreprise.

5

COLLECTEZ LES CARTES

2

RENSEIGNEZ-VOUS PRÉALABLEMENT

Les recruteurs seront nombreux : plusieurs dizaines, émargeant à de multiples secteurs, et de tailles très diverses. Vous ferez donc assurément quelques découvertes intéressantes, mais pourquoi ne pas d’emblée chercher à aller plus loin ? Si vous souhaitez que votre déplacement soit productif, pensez à préparer votre visite : quelles sont les entreprises qui vous intéressent et, mieux encore, au sein de celles-ci, quelles sont les fonctions qui vous tentent ? La démarche n’a strictement rien de compliqué puisque tout est accessible via le web. Elle vous permettra de rentabiliser au mieux votre temps en allant droit au but, en posant d’emblée les questions les plus pertinentes aux quelques entreprises que vous aurez préalablement choisi de découvrir. Votre interlocuteur sera quant à lui sensible à ce travail préalable, y voyant la preuve de votre intérêt réel pour son entreprise. Vous augmenterez d’autant vos chances de capter son attention.

3

Ce qui vaut pour les recruteurs vaut pour vous également : vous serez d’autant plus à l’aise pour reprendre contact par la suite si vous pouvez personnifier votre message, en rappelant à monsieur X ou madame Y que vous vous êtes parlé au Salon Talentum. Après tout, c’est bien là le principal avantage de l’événement : pouvoir passer outre le caractère impersonnel des sites web. Profitez-en ! N’hésitez pas non plus à prendre des notes, afin de pouvoir vous souvenir des éléments les plus pertinents qui vous ont été communiqués : ce que l’entreprise recherche, quelles sont les qualités complémentaires au diplôme qui lui paraissent les plus importantes, quelles sont ses valeurs éventuellement. Soit autant d’éléments qui vous seront d’une très grande utilité si vous deviez être recontacté et entrer dans un processus formel de recrutement.

IMPRIMEZ VOTRE CV

N’en doutez pas une seconde : ce sera un vrai challenge pour les recruteurs de se souvenir de celles et ceux qui, potentiellement, auraient pu les intéresser. Comme vous, ils finiront la journée sur les genoux ! Prévoyez donc un CV avec une photo que vous pourrez leur laisser après votre rencontre : ils se souviendront d’autant mieux de vous après coup, quand vous reprendrez contact avec eux. Ce document leur servira de base, aussi, pour éventuellement noter quelques informations complémentaires à votre sujet qui, peut-être, ne vous paraissaient pas pertinentes, mais le seront à leurs yeux. Cette note dans la marge ne sera peut-être qu’un détail, mais c’est peut-être de ce détail que se souviendra votre interlocuteur dans une semaine ou un mois...

Aux côtés des employeurs de grande taille, Talentum fera comme l’an dernier la part belle aux PME et aux TPE qui bénéficieront d’un espace dédié au centre du salon. Sponsorisé par le Group S, cet espace vous permettra de rencontrer des entrepreneurs dans l’âme, des patrons dont l’entreprise ne bénéficie peut-être pas d’une énorme visibilité, mais est pourtant créatrice d’emplois. Leur présence au salon se justifie d’autant plus que Talentum entend promouvoir des emplois de qualité et de proximité, à deux pas de chez vous ou presque, en région liégeoise. Sans oublier que, souvent, les PME offrent à celles et ceux qui les rejoignent une opportunité qui les distingue forcément des plus grandes entreprises : l’accès d’emblée des responsabilités multiples et parfois très étendues.

Cet espace est aussi celui des starters et des indépendants, c’est-àdire l’endroit idéal où aller chercher l’une ou l’autre information utile si vous envisagez de vous lancer à votre propre compte. Les spécialistes du Group S, actif en tant que secrétariat social, caisse pour indépendants et guichet d’entreprise, seront là pour vous aider à défricher le terrain sur le plan de la législation sociale, de vos obligations en la matière, etc. N’hésitez pas à vous y arrêter.

LES CONFÉRENCES Plusieurs conférenciers se relaieront durant l’après-midi afin de partager avec vous leur expertise et leur expérience, afin aussi de vous donner quelques idées bien utiles pour booster votre carrière ou, le cas échéant, la réorienter.

14 h-15 h : « La franchise », par Gilbert Lardinois 15 h-16 h : « Comment devenir indépendant ? », par Philippe Leerschool 16 h-17 h : « Business Model You – Entreprenez votre carrière », par Nicolas de Vicq 17 h-18 h : « 10 minutes pour convaincre », par Jean-Michel Blanchez

EN PRATIQUE • Talentum Liège se déroulera à Liege Airport, le mercredi 17 septembre, entre 13 h et 20 h.

• N’oubliez pas de vous inscrire préalablement sur le site dédié. Vous recevrez en retour votre Boarding Pass qui vous permettra d’éviter de patienter inutilement à l’accueil : plus de 5 000 participants sont venus au salon l’an dernier. www.talentumregions.be

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NOTA BENE : PENSEZ PRATIQUE...

C’est bête mais évidemment primordial. Prévoyez d’avaler quelque chose avant d’arriver afin d’être en forme lors de vos rencontres, emportez vos CV, de quoi prendre note, de quoi emporter de la documentation. Bref, préparez-vous comme si l’occasion ne devait se présenter qu’une seule fois... :: BJ

• Le parking est gratuit, et l’accès en sera d’autant plus aisé si vous vous êtes préalablement inscrit.

• Des navettes sont prévues au départ de la gare des Guillemins, dès 12 h 30. Au retour, la dernière navette quittera Liege Airport à 18 h 40 pour arriver à la gare à 19 h.

Le Rendez-vous de l’emploi Ce mercredi 17 septembre, se déroulera la seconde édition du Talentum Liège, à l’aéroport de Liège.

Au programme : des recruteurs et des séminaires

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L’équipe Références et JobsRégions

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f) :

Direction du pôle médical

Directeur médical Pour tout autre profil (paramédical, administratif, ouvrier, chef de projets, …), le CHR souhaite enrichir sa base de données de candidats.

N’hésitez donc pas à vous présenter au salon Talentum et/ou à vous rendre sur notre site www.chrcitadelle.be

Votre fonction : Le directeur médical assure notamment les missions et responsabilités du médecin-chef telles que définies par la loi sur les hôpitaux, coordonnée le 7 août 1987, et par l’AR du 15 décembre 1987 portant exécution des articles 13 à 17 inclus de la loi sur les hôpitaux. Il assure la gestion journalière du pôle médical et intervient dans les choix fondamentaux du projet médical et soins; il stimule le développement de la multidisciplinarité, centrée sur des objectifs communs, dans le cadre des trajets de soins. Il assure le développement et la diversification des activités médicales de l’institution afin de répondre au mieux aux besoins de la population. Il est responsable de l’organisation adéquate des soins et est moteur dans le développement d’une culture qualité et de la préparation à l’accréditation. Il aide à l’intégration de l’activité médicale dans l’ensemble de l’activité hospitalière et s’assure de la continuité des soins en collaboration avec les autres pôles, en particulier le pôle soins et paramédical et le pôle pharmacie. Il s’intègre harmonieusement parmi les professionnels de la santé et renforce les liens avec les autres institutions et les médecins généralistes. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur gestionnaire de l’hôpital, est membre du Conseil de Direction et membre invité du Conseil d’Administration. Il assure la supervision directe du secrétariat médical, des archives médicales, du RHM et des psychologues cliniciens et contribue au développement de l’informatique médicale.

Votre profil : Vous possédez un diplôme de docteur en médecine, chirurgie et accouchements et vous êtes autorisé à pratiquer la médecine en Belgique. Vous faites preuve d’un intérêt scientifique pour les divers développements de la médecine et vous êtes auteur de plusieurs publications dans les domaines médicaux. Vous avez une expérience minimale de 10 ans en tant que médecin hospitalier et de 5 ans en tant que chef de service ou chef de service adjoint. Une formation universitaire complémentaire en gestion hospitalière est un plus. Vous disposez d’une excellente capacité de vision stratégique et institutionnelle et d’une grande aptitude à la négociation, à la gestion des conflits et à la gestion journalière.

Renseignements : Monsieur D. Ransart, Directeur général (04 225 61 21 - touria.maloujahmoum@chrcitadelle.be)

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Infirmier en chef Vos missions : définies dans l’A.R. du 13/07/2006 - encadrement du service d’hospitalisation.

Le service accueille plus de 1.300 patients chaque année, dont 45 % via le service des urgences. Leur prise en charge est assurée par une équipe dynamique et professionnelle, qui tient compte des besoins individuels de chaque patient.

Votre profil : • diplôme d’infirmier bachelier, 4 ans de pratique professionnelle au niveau B, master en sciences de la santé publique ou équivalent ou diplôme de cadre hospitalier • capacités techniques, relationnelles, organisationnelles et de management, sens de la communication et de la négociation.

Renseignements : Madame F. De Zorzi, directrice du département infirmier et paramédical (04 225 60 48 - murielle.lalieux@chrcitadelle.be)

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Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un c.v., seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, au plus tard le 26 septembre 2014, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

UNIVERSITÉ DE LIÈGE L’Université de Liège génère sur ses différents sites quelques 4300 emplois directs, elle compte 2800 enseignants et chercheurs, environ 1300 membres du personnel de direction, administratif, technique et ouvrier. On y rencontre un panel varié de métiers.

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Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

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ESPACE PME

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ACCUEIL 18 ELOY Numéro KONVERT INTERIM 19 SELECT HR de Stand Société 20 EUROFIDES ULG BIK INTERIM 21 SAGE NSI 22 TNT AIRWAYS 1 ACCUEIL AB INBEV 23 SCA HABEAS 2 KONVERT INTERIM24 Q JOBS ELECTRABEL 25 JUMATT 3 ULG LIGUE BRAILLE 26 CHC VIVALDI INTERIM 4 BIK INTERIM 27 BEA NRB GROUP 28 ASAP INTERIM 5 NSI BELFIUS 29 CEFORA 6 AB INBEV INDUSYS 30 TECHSPACE AERO TEMPO TEAM 31 TECHSPACE AERO 7 HABEAS 32 LADBROKES EUROBAZAR - LEDISCOUNT 8 ELECTRABEL BALTEAU 33 START PEOPLE 34-35 CARCIT RANDSTAD 9 LIGUE BRAILLE

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SORTIE

VIVALDI INTERIM NRB GROUP BELFIUS INDUSYS TEMPO TEAM EUROBAZAR - LEDISCOUNT BALTEAU RANDSTAD ELOY SELECT HR EUROFIDES SAGE TNT AIRWAYS SCA

Numéro de Stand

Numéro de Stand

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36 FN HERSTAL

Société 37 FN HERSTAL

38 39 Q JOBS 40 JUMATT 41 42 CHC 43 BEA 44 ASAP INTERIM 45 46 CEFORA

ETHIAS CHR CITADELLE MERCURI URVAL TECHNIFUTUR CHEMINS DE FER TRACE DECATHLON LIÈGE AIRPORT NETHYS : AERONETHYS ENERGY RESA - VOO AEROWIN - BE TV - ELICIO

24 25 26 27 28 29 30 TECHSPACE 31 TECHSPACE 32 LADBROKES 33 START PEOPLE 34-35 CARCIT 36 FN HERSTAL 37 FN HERSTAL 38 ETHIAS 39 CHR CITADELLE 40 MERCURI URVAL 41 TECHNIFUTUR 42 CHEMINS DE FER 43 TRACE 44 DECATHLON 45 LIÈGE AIRPORT 46 NETHYS : NETHYS ENERGY RESA - VOO WIN - BE TV - ELICIO

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APPCO UP TO BE 3 RETRAVAILLER 4 DAUVISTER APPCO5 SOFFT 6 MIREL ASBL UP TO BE 7 FIXING BELUX RETRAVAILLER 8 APRUZZESE 9 LEASE DAUVISTER 10 TUPPERWARE

Table Société 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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Adjointe à la Direction des Ressources Humaines Infirmier(e) instrumentiste, architecte, responsable du service entretien, informaticiens pour une réserve de recrutement

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Directeur Comptable et Employé(e) payroll

Regional Commercial Director Ingénieur, Dessinateur, Technicien, Développeur.Net, Contremaitre,Gestionnaire de Chantiers, Manager, Technicien en Laboratoire, Conseiller Juridique…

Responsable d’agence www.vivaldisinterim.be

Julie De Fays

Thierry Lesenfants

Michael Dossin

Aera Manager Namur Liege Luxembourg www.adecco.be

GROUP S

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CHR DE LA CITADELLE

Sandra Herpin

Responsable Cellule Recrutement et Sélection Directeur Médical Infimier en chef - Unité de Cardiologie

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Founding Associate Profil RH, Deviseur, Responsable Maintenance Electricité & Instrumentation, Directeur, Senior Technological Officer, Manager, Engineering Department...

Michel Magis

Michèle Pourigneaux

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Nathalie Mazy

Managing Director Account manager, project manager, acheteur, sales manager, HRM, Business Analyst, Responsable maintenance, facility Manager

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Sophie Demarez Office Manager www.asap.be

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Recruitment Specialist Exempts Nombreux postes à pourvoir

Directeur Assistante architecte et personnel de production qualifié

Dimitri Lauf

Thierry Jacquemin

TECHNIFUTUR

Jean-François Delvenne Directeur www.technifutur.be

NSI IT SOFTWARE & SERVICES

Pascal Dubussy

Responsable des Ressources Humaines Ingénieur Chef de Projets expérimenté, Ingénieur d’Etudes expérimenté en traitement des eaux, Ingénieur en Electricité

Emile Dumont

Directeur général Acheteur Ingénieur Industriel, Dessinateur Concepteur Industriel, Monteur ajusteur

BALTEAU

Directeur Nombreux postes à pourvoir

NETHYS ENERGY

Directeur Général Commerciaux, Développeurs confirmés, Développeurs confirmés Java J2EE, Business analystes séniors,Chefs de projet confirmés, System Engineers infrastructure séniors

ESPACE PME

TECHSPACE AERO

Julien Grandjean

Responsable RH http://www.techspace-aero.be /-job-offers-

APPCO Ludivine Thenot Profils commerciaux

UP TO BE Sonia Stiens Identifier et décrocher l’emploi qui vous correspond

BE TV

Daniel Weekers

Directeur Nombreux postes à pourvoir

ELICIO

Emile Dumont

Directeur Nombreux postes à pourvoir

TEMPOTEAM KONVERT INTERIM

Laurent Lemmens

Directeur Commercial Commerciaux, Serveurs, Call- center multilingue, Chauffeurs c-CE, Usin eurs,Electromécaniciens,Caristes brevetés…

Laurence Evrard QJOBS

Tessy Damen

District Sales Manager Rendez vous sur www.tempoteam.be

RETRAVAILLER Isabelle Duby Annick Delporte Un cocktail de formations vitaminées

Consultante RH www.qjobs.be

FIXING BELUX Raymond Mennicken Technico commercial

BEA

Sophie Hoscheit

HR Manager Nombreux postes à pourvoir

THE NRB GROUP

ELOY

Gil Henry

Gaetan Cop

Responsable RH Responsable des systèmes Market intelligence analyst, Performance analyst, Directeur Water Be NeDeLux, Gestionnaire de projets mécaniques, Ingénieur projets...

RANDSTAD PROFESSIONALS LADBROKES

Martine Brison

Head of hiring and training Agences libres divers régions Liège Hainaut

Vinciane Lefèvre

HR Project Partner Nombreux postes à pourvoir

Talent Acquisition Manager Project Manager,Consultant ICT, ICT Integration Architect, Domain / Program Manager, …

Monteur qualifié Technicien qualifié

Christine Lejeune

RESA ETHIAS

Delphine Suttor

Recruteuse Campaign manager web, gestionnaire fixed income, acquisition campaign manager, …

Christian De Laet LEDISCOUNT/EUROBAZAR

Simon Holvoet

Directeur Nombreux postes à pourvoir

TNT AIRWAYS

Linda Matab

HR Business partner Crewing Officers, Flight Operations Assistant, Line Maintenance Controller

Nathalie Quevy

Didier Zovi CARCIT

Catherine Lefevere

SAGE SA

TRACE

Human Resources Manager Analyste-développeur Medior/Senior (Lg), Supports logiciel de comptabilité / gestion FR et NL (Lg/ Gd Big), Internal Sales (Gd Big)

Marketing Manager Divers postes dans différents secteurs.

Véronique Janssen

Chef d’entreprise Employés bilingues FR/NL pour la gestion de notre contentieux, Conciliateurs indépendants

SNCB  LES CHEMINS DE FER

Justine Bothy

Conseiller Employer Branding Techniciens, Ingénieurs civils et industriels, Conducteurs de train, Accompagnateurs de train, Spécialistes HR, Finances et ICT.

Responsable Mécaniciens, Réceptionnaires, Vendeurs, Magasiniers

FN HERSTAL

André Leclercq

Communication Officer Formations

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Conseillers de vente

LEASE Yaelle Koos Dessinateur, Ingénieurs

Albert Corhay Isabelle Faway

Ludivine Baudoux

Hélène Tosic

TUPPERWARE Christine Delbrouck

UNIVERSITÉ DE LIÈGE SCA

CEFORA

Coaching vers l’emploi avec la possibilité d’effectuer un stage en entreprise

Commerciaux Indépendants

BIK INTERIM

EURO FIDES CREDIT MANAGEMENT

MIREL Christophe Cornet

APPRUZESE Jacques Debatty

Responsable du recrutement Gérant Régional, Gérant, Vendeur/ Vendeuse

Business & Sales support officer Nombreux postes à pourvoir

Centre d’insertion socio professionnel

DAUVISTER Olivier Bartholomé

BELFIUS BANQUE SA Responsable RH - Réseau Sud-Est Personal Advisor

SOFFT Myriam Fatzaun

DRH Technicien en usinage, Ingénieur en électromécanique, Dessinateur industriel, Technicien électromécanicien

LIEGE AIRPORT SA

Recteur Nombreux postes à pourvoir

HR Manager Nombreux postes à pourvoir

Marc Sparmont

DRH Nombreux postes à pourvoir

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ALEX, DESSINATEUR INDUSTRIEL, DEPUIS BIENTOT 20 ANS CHEZ FN HERSTAL FN Herstal n’était pas le premier employeur d’Alex. Certes, il avait rapidement trouvé un job. Une première entreprise. Une deuxième.

Pas très convaincant. Alex attendait beaucoup plus d’un employeur : de vraies valeurs, une expertise technologique, des collègues sympas,…

Bref tous les éléments qui veilleraient à son épanouissement professionnel et personnel. Puis ce fut la rencontre avec FN Herstal. Bien vite, Alex avait compris. Ce serait chez FN Herstal qu’il exercerait sa passion pour le dessin et la mécanique. Chez l’un des fleurons de l’industrie belge.

FN Herstal sollicite régulièrement le talent de profils (H/F) comme celui d’Alex.

Infos : www.fnherstal.com (rubrique jobs) Rencontrons-nous au Salon Talentum, à l’aéroport de Liège, stands 36-37, le 17/09

CRÉÉ IL Y A 125 ANS, LE GROUPE HERSTAL (FN HERSTAL, BROWNING) EST L’UN DES FLEURONS DE L’ÉCONOMIE BELGE ET OCCUPE UNE PLACE PRIVILÉGIÉE PARMI LES LEADERS MONDIAUX DANS LES DOMAINES DE L’ARMEMENT LÉGER CIVIL ET MILITAIRE. RÉSULTAT D’UN ESPRIT PIONNIER ET D’UN SOUCI PERMANENT DE QUALITÉ, SES MARQUES SONT SYNONYMES D’INNOVATION ET DE FIABILITÉ.

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Ladbrokes est le n° 1 en Belgique dans le domaine des paris sportifs, et ses agences sont désormais équipées de machines de paris ‘live betting’ et de courses virtuelles. Ces nouveaux outils permettent de développer considérablement le volume d’affaire de votre agence. A vous de guider et de conseiller judicieusement vos clients. Nous assumons entièrement votre formation. Ensuite, vous bénéficiez du support performant de nos équipes commerciales. Tentant comme job, non ?

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Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos, polycliniques et d’une crèche en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service assurent aux patients une médecine performante à visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons : • Un(e) INFIRMIER(E) instrumentiste pour le Service de Chirurgie Orthopédique • Un(e) ARCHITECTE pour le Département Technique et Infrastructures • Un(e) RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN Clinique Notre-Dame de Hermalle-Sous-Argenteau

Parce que vous êtes toujours à la recherche du job qui vous correspond le mieux.

• Des INFORMATICIENS : Administrateur système/réseau/téléphonie Informaticien polyvalent pour le centre de services et de support Gestionnaire de projet informatique

Pour soutenir sa croissance et les nombreux projets de développement de produits, Sage recrute de nouveaux collaborateurs pour ses bureaux de Liège et Grand-Bigard.

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pour la première fois au magnifique salon de l’emploi Talentum de Liège.

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de votre carrière lors de cet évènement. ”

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Top Employeur France)

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Onze consulenten verwelkomen u graag aan onze stand! Een kleine greep uit het aanbod:

Nous sommes notamment à la recherche des profils suivants : AdMInIstrAtIVE AssIstAnt (M/f)

OffErtEnCALCULAtOr (M/V)

Working in an international environment, you will have to support a wide range of administrative tasks within the Operations area. · Perfect trilingual (English + French + Dutch) · Experience in a previous administrative/ supporting function is a plus · Proven problem solving skills and sense for initiative · Dynamic personality, eager to learn and develop Contacteer Vivaldis Interim Louiza

Voor onze klant, een bedrijf gespecialiseerd in Elektrische Installatie te 1140 Evere, zijn wij op zoek naar een Offertencalculator.

BIjstAndsVErLEnErs (M/V)

OffICE MAnAGEr (M/V)

· Min. A2 diploma Elektriciteit, • MONTEUR EN BARDAGE · Een eerste ervaring in Technisch Tekenen is een groot pluspunt

Erkenningsnummer Vivaldis Interim: VG/609/U/BUOSA 54-406 54-405 W.INT.511

Meilleure entreprise de l’industrie, KarriärBarometern & FöretagsBarometern (Suède)

· Je werkt probleemoplossend en gaat op zoek • TECHNICIEN EN TECHNIQUES DE RÉFRIGÉRATION ET CLIMATISATION naar nieuwe transportmethodes en middelen

SCA citée parmi les Top Workplaces en 2011 et 2012 (Etats-Unis)

Fondé en 1929, SCA est un groupe international leader du secteur de l’hygiène et de la forêt qui développe et fabrique des produits d’hygiène personnelle, d’essuyage papier ainsi que des produits forestiers. SCA compte environ 44.000 collaborateurs. En 2013, son chiffre d’affaires s’est élevé à 10,7 milliards d’Euros.

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goede basiskennis van het Frans

Contacteer Vivaldis Interim De Brouckère • MÉCANICIEN DE MAINTENANCE EN GÉNIE CIVIL Voor een bedrijf in regio Zellik zijn we op zoek naar • VENDEUR EN SALLE D’EXPOSITION een ervaren Management Assistant (M/V).

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Sector: verzekeringen Je bent bereid te werken op werven Talen: Nl/ Fr, andere taal is een plus Flexibel zijn qua uurroosters (Shift & nachtwerk) Graag op een klantendienst werken Contacteer Vivaldis Interim Etterbeek

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Dagelijkse opvolging van de boekhouding Marketing: deelname aan vakbeurzen, opmaak brochures, up to date houden website,...

Vertalingen (NL + FR + ENG) Rechterhand van de directie Contacteer Vivaldis Interim Jette

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À l’aéroport de Bierset, à Liège, rue de l’Aéroport, 4460 Grâce-Hollogne, www.liegeairport.com

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Voor een firma gevestigd in Kobbegem, zijn we op De 12 h à 20 h, pour permettre à ceux qui travaillent de profiter du salon après journée. zoek naar een Mechanicien (M/V).

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COMMENT ? En voiture : autoroute E 42, mechanica sortie 3. of elektro-mechanica InsIdE sALEs (M/V) · · ·

Je hebt min. 2 jaar telesales outbound ervaring (B2B) Je bent vlot 3-talig: NL + FR + ENG Hogere opleiding wenselijk Contacteer Vivaldis Interim Zaventem

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· Kennis ENG of DUITS is een pluspunt prendre le bus TEC 57 (trajet devan 12FR,min).

Contacteer Vivaldis Interim Asse

INFOS : www.talentumregions.be ou via la page Facebook Talentumregions Career Launch Brussel gaat door op woensdag 23 april 2014 van 11u tot 19u in Brussels Kart Expo (A. Gossetlaan 11 - 1702 Groot-Bijgaarden).

Val met je job in de prijzen! De eerste drie kandidaten die na een bezoek aan onze beursstand aan het werk zijn, winnen een Philips Wake Up Light! Schrijf je dus snel in en wees bij de gelukkigen!

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d’un nouvel employeur à l’issue de ce salon de l’emploi ? Remportez une magnifique Philips Wake Up Light.

CONCEPTEUR DE PIÈCES MÉCANIQUES dans le domaine de l’injection plastique (H/F) CONCEPTEUR EN ÉLECTRONIQUE (H/F) TECHNICIEN EN INSTALLATION DE PRODUITS ÉLECTRONIQUES avec connaissance de l’anglais (H/F) La société BEA, pionnière dans le secteur de la détection, compte aujourd’hui plus de 400 personnes dans le monde.

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L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées.

L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

UNE JURISTE,

disposant d’un diplôme de Master en droit, orientation droit social.

Votre mission : • Apporter conseils et expertises juridiques à la Direction des Ressources Humaines

L’Association Intercommunale de Soins et d’Hospitalisation (AISH), active sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et une polyclinique (Flémalle) qui emploie près de 1.800 personnes dans les secteurs médicaux, paramédicaux, administratifs, techniques et hôteliers, recherche un(e)

CHEF DE BUREAU DE TARIFICATION (M/F) Nous vous offrons :

En plus :

L’opportunité de rejoindre un hôpital public de référence en province de Liège qui compte 462 lits dont 27 lits pour sa maternité universitaire, une rémunération en rapport avec vos compétences (barème A1 - RGB de la région wallonne).

Repas à prix réduits, parking privé, chèques-repas, accueil personnalisé et plan d’accompagnement individuel, des possibilités réelles d’évolution de carrière, des formations continuées (internes ou externes), une flexibilité d’horaire, un hôpital à taille humaine, un cadre de travail verdoyant, …

Candidatures à envoyer à Mme Anne RENETTE - Secrétaire général à l’adresse du CHBAH, rue Laplace 40 à 4100 SERAING pour le 20 octobre au plus tard. Le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site de l’hôpital à l’adresse www.chbah.be.

Vos fonctions : • Gérer les différents aspects juridiques relatifs à la gestion des RH ; • Assurer le suivi des contentieux juridiques relatifs aux RH ; • Assurer la légalité des décisions de la Direction des RH et la plus grande sécurité juridique ; • Gérer l’actualisation et la mise à jour des statuts et règlements de travail ; • Préparer, participer aux réunions de concertation et de négociation syndicales et en assurer le suivi, etc.

Créer l’envie !

Date limite de dépôt de candidature : le 22 septembre 2014.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09.

Plus d’infos :

www.idea.be

Sales Representative (m/f)

Délifrance, c’est un savoir-faire boulanger et pâtissier, une expérience de plus de 30 ans pour créer l’envie. Avec 3.300 collaborateurs et plus de 1.000 références en pain, viennoiseries, pâtisseries et produits traiteur, Délifrance est un leader européen de la boulangerie à la française au service des artisans boulangers, des industriels, de la grande distribution, des acteurs de la restauration hors domicile et des restaurants franchisés. Nous recherchons actuellement plusieurs Sales Representatives.

Fonction

Gérer un portefeuille de clients existants.

Prospecter de nouveaux clients, prendre les rendez-vous et analysez les besoins.

Présenter les promotions, nouveaux produits et échantillonner chez le client.

Faire un plan de prospection et de visites de clients existants et faire le suivi administratif.

Assurer le bon fonctionnement du triangle Délifrance – Grossiste – Client final.

Faire un reporting interne des activités de prospection et de vente.

Profil

MISSIONS : • Assurer la coordination des équipes opérationnelles (soignantes, paramédicales et secrétariat médical) • Pour le bien-être des résidents, actualiser et mettre en œuvre quotidiennement le projet de vie de la Maison, en concertation avec le médecin coordinateur, le directeur, les responsables, les différentes équipes et le conseil des résidents • Collaborer proactivement avec le corps médical, les familles, et tout autre tiers (associations, etc…) • Délivrer des reportings réguliers vers votre hiérarchie, le Conseil, le Comité Spécial Personnes Agées, vos équipes, etc… • Etre le back-up du directeur et/ou des infirmières en chef lors des absences de courte durée.

PROFIL : • Graduat/bachelor en soins infirmiers et diplôme universitaire • Expérience probante en gestion d’équipe soignante et paramédicale, idéalement en maison de repos • Intérêt démontré pour les personnes âgées • Bonne connaissance du néerlandais (brevet du Selor ou disposé à l’obtenir).

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Niveau AH4/BH8

NOUS OFFRONS : Une mission sociale d’intérêt général à haut degré de responsabilité avec perspective de nomination, un contrat à durée indéterminée, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une intervention dans les frais de déplacements (transport en commun ou vélo).

Envoyez CV, lettre de motivation et diplôme par courrier pour le 06/10/2014 au plus tard à:

Madame Dominique DECOUX, Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Schaerbeek, C/O Ressources Humaines, rue Vifquin 2, 1030 Schaerbeek ou par mail : grh-hrm@cpas-schaerbeek.be

Descriptif complet disponible au : 02 247 81 18 ou 02 247 81 19

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Entreprise

Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale, soucieux d’améliorer de façon continue la qualité du service rendu au citoyen, recherche pour sa Maison de Repos et de Soins « La Cerisaie » un (M/F) :

DIRECTEUR NURSING

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Min. bachelier/gradué de préférence en sciences commerciales/marketing.

Maitrise de l’outil informatique (MS Office).

Bilingue Néerlandais/Français (pour les régions situées en Flandre et Bruxelles/ Brabant). La connaissance du Néerlandais est un plus pour les autres.

Capacité de travailler de manière flexible, autonome, méthodique et rigoureuse, orienté résultats.

Communicateur né et excellent négociateur sachant argumenter un produit au positionnement « haut de gamme ».

Depuis plus de 40 ans, le Groupe Lamy conçoit, construit, vend et gère plus de 2.500 « seconde résidence » sur des sites touristiques alliant l’originalité architecturale, le confort locatif et le rendement. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons :

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Le Secrétariat général de l’Enseignement catholique (SeGEC) recrute un(e)

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E) DE LA FÉDÉRATION DE L’ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE CATHOLIQUE dans le cadre d’un mandat renouvelable de 6 ans, débutant le 1er janvier 2015.

Les candidat(e)s seront : • diplômé(e)s de l’enseignement supérieur, de préférence universitaire ; • doté(e)s d’une expérience ou d’une connaissance suffisante du secteur ; • susceptibles d’être détaché(e)s de leur fonction s’ils sont engagé(e)s à titre définitif dans l’enseignement.

Pour l’exercice de la fonction, ils/elles devront être capables : • d’animer le projet spécifique de l’enseignement catholique ; • d’organiser le travail de l’équipe de collaborateurs de la fédération dans le cadre du SeGEC ; • d’assurer la représentation auprès de différentes instances et la fonction de coordination de l’organisation au sein de la fédération ; • d’assister le Directeur général dans les négociations avec les autorités publiques.

Plus d’informations : http://enseignement.catholique.be > le SeGEC > offres d’emploi Les candidatures motivées sont attendues pour le 1er octobre 2014.

Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur de la construction. Aujourd’hui et depuis de nombreuses années, la société a pu faire valoir son expérience sur un marché international et présente dans son carnet de commandes, de manière permanente, des chantiers de plus en plus importants.

Dans le cadre du Projet ARENA 92 à PARIS, notre client a décroché un chantier de plus de 15 millions d’euros consistant en la construction de l’enveloppe technique de 25.000 m2 du bâtiment (acoustique, structure, toiture,…).

L’ARENA 92 dans son ensemble est un projet de 300 millions d’euros complétant l’offre de salles de spectacles de l’Île-de-France.

Pour notre client, BASICOM sprl recherche pour une entrée en fonction immédiate un (m/f) :

P R O J E C T M A N AG E R Il participera à toutes les étapes préparatoires au chantier et sera également la personne de référence sur le chantier et auprès du Maître d’ouvrage.

Le Project Manager sera en charge du suivi financier, administratif, technique et commercial du chantier.

Il sera connecté en permanence en Belgique, avec ses conducteurs et les sous-traitants sur le projet à Paris.

Il sera responsable des achats, de l’optimalisation des systèmes choisis et de la recherche de solutions permanentes d’amélioration.

Il devra débattre techniquement sur le fond avec les acteurs techniques qu’il coordonne.

Son temps de travail sera partagé entre la Belgique (région de Liège) et Paris.

Le Project Manager sera un ingénieur très expérimenté, habitué à des chantiers d’une telle ampleur.

Brillant techniquement et communicateur, il devra représenter son employeur dans l’ensemble des aspects qui le concernent et pendant toute la durée du projet…

Il maîtrisera les principales instrumentations d’analyse d’un projet et de maîtrise de son suivi, de ses délais et de ses coûts.

Le Project Manager se verra offrir un package salarial très attractif, à la hauteur de ses compétences, des responsabilités de la fonction et des enjeux du projet.

Il évoluera dans une entreprise en développement constant et dans une ambiance très dynamique.

Il pourra s’inscrire dans la continuité de l’entreprise en participant à tous les futurs nouveaux projets.

Les candidatures sont à faire parvenir par mail avec lettre de motivation et CV à l’adresse bs@basicom.be avec la référence « BSVP 2014/09/13 »

Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ?

Construisons-les ensemble...

Nous recherchons un(e) Responsable Public Affairs

pour notre site de Gosselies

ORES est le principal gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel de Wallonie. Chaque jour, les 2.300 femmes et hommes de notre entreprise facilitent le quotidien de plus de 1.500.000 foyers en faisant en sorte que ces deux énergies leur parviennent. Remplir cette mission de manière efficace, c’est notre fierté.

Le service Public Affairs : • participe à la création d’un contexte favorable au développement des activités d’ORES ; • centralise et communique les différentes prises de position d’ORES en matière régulatoire.

Principales responsabilités : • participation à la veille et analyse des propositions de législation émanant des régulateurs et autres acteurs de marché de l’énergie aux niveaux régional, national et européen ; comparaison et analyse des pratiques et positionnements avec les autres régions et pays environnants ; • identification des risques et opportunités pour ORES, et rédaction de propositions à caractère stratégique à adresser à la Direction d’ORES, en concertation avec les différents responsables de domaines régulatoires de l’entreprise ; • participation à la coordination des positions ORES avec les autres acteurs de marché en vue de dégager des intérêts communs ; • présentation et défense des intérêts d’ORES auprès des régulateurs, des acteurs institutionnels et autres acteurs de marché ; • mise en œuvre d’une stratégie de professionnalisation des contacts ORES.

Compétences souhaitées : • • • •

master en sciences économiques, sciences politiques, droit ou communication ; expérience de 5 ans minimum dans le secteur de l’énergie, des intercommunales et/ou cabinets ministériels en rapport avec l’énergie ; très bonnes aptitudes en termes de rédaction, de réseau relationnel, de communication ; trilinguisme souhaité : français, anglais et néerlandais ;

ORES vous offre : • • • • •

un contrat à durée indéterminée ; des formations en rapport avec la fonction occupée ; des perspectives de carrière dans une entreprise tournée vers l’avenir ; un cadre de travail stable, avec des valeurs vécues au quotidien : professionnalisme, sens du service, audace, respect, convivialité ; une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, etc.).

Intéressé(e) ? Rendez-vous sur www.ores.net, rubrique « job-stage » Rejoignez-nous sur notre page Facebook

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The University of Luxembourg is a multilingual, international research University.

The University is looking for the Faculty of Science, Technology and Communication within its Physics Research Unit for a (m/f)

ENTREPRISE GÉNÉRALE DE CONSTRUCTION

Chemical Engineer or Technician

ENGAGE

CONSEILLER PROJET VENTE

• Ref.: AC-110045 • Permanent contract (40h/week) • Employee status Further information can be found on the following link: http://emea3.mrted.ly/gslu

Après une formation par nos soins, vous serez chargé des contacts avec la clientèle.

The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Votre profil : - Vous avez des connaissances en matière de construction et des affinités avec le secteur.

- Le conseil et la relation avec le client vous passionnent.

- Vous êtes organisé et méticuleux.

Notre offre : - Un emploi dans une société référence dans le domaine de la construction.

- Une rémunération à la hauteur de vos résultats.

- Une stabilité d’emploi.

NGK Ceramics Europe est une société industrielle internationale, certifiée ISO/TS 16949 et 14001 sise à Baudour, leader du marché et spécialisée dans la fabrication de substrats céramiques pour pots catalytiques,destinés au secteur automobile.

MACAO ECONOMIC AND TRADE OFFICE TO THE EUROPEAN UNION

Pour faire face à son développement, elle engage plusieurs (h/f)

JUNIORS ENGINEERS

Is hiring

Dans le but de renforcer notre équipe, nous recherchons

UN SENIOR MANAGER (H/F) TRILINGUE Français-Anglais-Néerlandais

OFFICE ASSISTANT

UN INGENIEUR EN AUTOMATION (H/F) TRILINGUE Français-Anglais-Néerlandais

UN GESTIONNAIRE DE CHANTIER (H/F) BILINGUE Français-Néerlandais

FONCTION 2 MAINTENANCE : ■ maintenance préventive et curative du parc machines ■ automates ■ régulation ■ participe aux interventions ■ techniques de pointe et traditionnelles ■ diagnostics et initiatives ■ contacts avec sous-traitants.

To work with a small team of staff • Minimum 5 years of working experience

Pour le détail des fonctions et des profils recherchés, merci de consulter les sites internet www.references.be et www.vacature.com Nous recherchons par ailleurs régulièrement

• Responsible for all the accounting tasks completed • Very fluent in English and Chinese or in English and

INTÉRESSÉ ?

Envoyer votre CV et lettre de motivation via courriel à l’adresse email jobinfopro@gmail.com Chaque candidature sera traitée dans la plus grande confidentialité.

• Belgian employment conditions

before 30 September 2014 to : MACAO ECONOMIC AND TRADE OFFICE TO THE EUROPEAN UNION

Avenue Louise 480, 1050 Brussels or deleg.macao@macao-eu.be

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Elise Lepoittevin Tél. 02 481 15 00

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

L’Ecole européenne de Bruxelles IV recrute un/une : Préparateur scientifique spécialisé en physique h/f - temps-plein Ouvrier h/f - mi-temps Comptable h/f - temps-plein Les candidatures sont à envoyer jusqu’au 9 octobre 2014 inclus.

Pour plus de détails consultez www.eeb4.be sous la rubrique « Offres d’emploi».

2105312 METALGROUP E.T.A. recherche un opérateur pour la section Machines-outils.

Tourneur-Fraiseur s/commande numérique. Env. C.V. à METALGROUP - Serv. du personnel - à 61 rue du débarcadère, 6001 Marcinelle. Tél.

071-440.652 ou 071-448.831. Par mail à emploi@metalgroup.be 2105655

2101725

ISoSL Secteur Santé Mentale (Liège) engage un psychiatre entre 5 et 8 demi-journées par semaine pour un travail hospitalier et de consultations. Pour plus d’info, veuillez contacter Dr Marc-André DOMKEN, directeur médical, au 04-254.79.40 ou mail: ma.domken@isosl.be 2103291 EBP Software recrute un(e) technico-commercial(e) pour notre service helpdesk à Bruxelles. Bilingue françaisnéerlandais. Une connaissance en informatique de gestion et/ou en comptabilité est nécessaire. Merci d’envoyer votre cv à info.be@ebp.com Plus d’infos: www.ebp-software.be 2104881

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EMPLOIS DEMANDES homme de conf. Exp, TB prés polyvalent chauffeur experimenté ch emploi. 02-521.93.38 2041549

Société à BXL ch. secrét. m/f, mi-tps., Fr/Nl + italien, connaiss. informat. et expér. requises. CV + lettre de motivation par mail artiscope@artiscope.be T. 02-735.52.12 2106155

Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre manuscrite à Daniel Kestemont, DKS Recrutement & Sélection SPRL, chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies e-mail : fonction1 : cer6dks@gmail.com fonction2 : cer7dks@gmail.com

Administrateur délégué Thierry Hugot

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Laurence Briquet

MR-MRS Le Cèdre Bleu à 1370 Jodoigne (Brabant Wallon), engage infirmier(e) pr qques nuits par mois, hor. à convenir. Mail: cedrebleu@rpleopold.be ou tél. 010-81.43.33 2106153

OFFRE : ■ formation assurée ■ conditions attractives ■ société moderne et industrielle ■ technologie de pointe ■ stabilité ■ cadre et ambiance agréables ■ environnement international.

Applications with CV & ID copy should be sent

Business Unit Manager Nadia Leroy

OFFRES

PERSONNALITÉ : ■ aime apprendre ■ homme de challenge ■ polyvalent ■ organisé ■ vue à long terme ■ bonne écoute et respect de l’autre ■ disponible ■ leadership.

Portuguese

NOTRE OFFRE • Un contrat à durée indéterminée, temps plein de jour.

• Emploi dans une société certifiée ISO 9001-2008 disposant de nombreuses agréations, étant en expansion permanente et faisant partie du secteur de la construction.

• Package salarial intéressant (voiture de société, GSM, divers avantages extra-légaux).

• Une ambiance de travail agréable, conviviale et dynamique

EMPLOI

PROFIL : ■ Ingénieur Civil ou Industriel ■ avec ou sans première expérience ■ informatique industrielle ■ homme de terrain ■ techniques statistiques (fonction1) ■ automation (fonction2) ■ anglais désiré.

with secretarial and administrative work

des électriciens A2 et des ouvriers monteurs sur chantiers

Complexe sportif Poseidon (BXL.) rech. moniteur de sport (H/F) - CDD de septembre 2014 à juin 2015 - pr donner cours de natation aux écoles primaires et maternelles, des cours d’aquagym, de la psychomotricité, du baby basket. Envoi C.V. et lettre de motivation à : poseidon.piscine@telenet.be

(M/F)

FONCTION 1 PROCESS/ÉLECTROMÉCA : ■ renforcer l’équipe des ingénieurs ■ améliorer et optimiser les procédés de fabrication. ■ projets ou process électroméca.

Agrément W.R.S.152

Entreprise réputée de la région de Liège de ± 45 personnes, spécialisée dans le secteur de la construction sur les marchés de clients professionnels et privés. La société Entreprises Guisse et Fils est active dans l’installation de clôtures, barrières manuelles et automatiques mais également dans le domaine de l’automation, contrôle d’accès et sécurité extérieure.

Link: http://emea3.mrted.ly/gslu All applications are treated in strictest confidence.

Postulez par e-mail : info@tpalm.be

ENTREPRISES GUISSE ET FILS SA

All interested candidates are invited to send their application ONLINE by September 30th, 2014

PERSONNEL HORECA

Le Yearling ch. second de cuisine, expér. souh. posséd. voit. Se prés. av. Roy de Bliquy 12 à 1933 Sterrebeek Tél. 02-768.00.78 2104466 Resto bruxellois 2 rue des Cèdres, 1170 Bxl. rech. personnel de cuisine + personnel de salle Tél. 0471-09.20.04 2098023 Resto grill à Bxl spécialité grecque Demande pour extra Un commis de salle et 1 commis cuisine Sérieux et dynamique !

3 ou 4 jours/semaine Tel. ou SMS 0489-406.543 2105527 Taverne restaurant au ctreville de Bxl. eng. serveur/ serveuse Contrat à durée indéterm. Excell. rémun. T. 02-229.16.66 entre 9h30 et 16h30 2104468

OFFRES Cuisinier pour restaurant italien à Ninove Sach. trav. seul Expér. obligatoire Tél. 0478/801.100

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Taverne restaurant au ctreville de Bxl. eng. cuisinier responsable/cuisinier Expér. en cuis. de brasserie chaud & froid, 5 jrs/sem. Excell. rémunér. Tél. 02-229.16.66 entre 9h30 et 16h30 2104467 Restaurant italien à Bxl ch. fille ou garçon de salle parlant italien avec expér. si poss. Congé sam. midi et dim. tte la journée.

Salaire attray. 0478/585.049.

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GENS DE MAISON OFFRES

Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

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Horeca resto grill particulier à Bxl Vend pour cause de transformation Gros et petit matériel de cuisine ainsi que matériel de salle Tel ou SMS 0489-406.543 2105531

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La Banque nationale de Belgique recrute de nouveaux collaborateurs pour les départements suivants : . Actuaires > Contrôle prudentiel . Analystes . Experts . Inspecteurs en risques prudentiels . Inspecteurs en modèles de risque . Juriste . Business analyst > Statistique générale > Informatique

une BANQUE... des TALENTS !

Talents

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Job event le 02/10/2014 de 16h à 20h Plus d’info sur notre site jobs.nbb.be où vous pouvez également vous inscrire à notre Job event au cours duquel vous aurez la possibilité de rencontrer des professionnels.

jobs.nbb.be

Wienerberger est le numéro 1 mondial de la production et de la vente de blocs terre cuite pour murs intérieurs et le numéro 1 européen de la production et de la vente de briques de parement et de tuiles en terre cuite. Les marques les plus connues du groupe sont Terca, Desimpel, Porotherm et Koramic. Notre groupe emploie aujourd’ hui près de 13.000 collaborateurs répartis entre 214 usines dans 30 pays. Chaque jour, ceux-ci donnent le meilleur d’eux-mêmes pour faire honneur à cette solide réputation et reçoivent l’opportunité de s’épanouir. En Belgique, nous comptons désormais 12 unités de production et 1.100 collaborateurs.

Intéressé(e)? Envoyez alors rapidement votre lettre de candidature accompagnée de votre curriculum vitae à Wienerberger S.A., à l’attention du département RH, Kapel ter Bede 121 à 8500 Kortrijk/Courtrai.

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Nous garantissons un traitement confidentiel de votre candidature.

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CONSEILLER COMMERCIAL

Région Brabant Wallon

CHEF DE PRODUCTION

La fonction: • Vous êtes responsable de la vente et de la promotion de notre large gamme de solutions pour le bâtiment (toiture, structure et façade) • Vous entretenez des contacts étroits avec un vaste réseau d’architectes, bureaux d’étude, promoteurs immobiliers, sociétés de logements sociaux, couvreurs, entrepreneurs, négociants et instances publiques • Vous développez des relations durables avec ces groupes-cibles, en apportant notamment régulièrement des informations et des conseils sur les spécifications des produits, les nouveautés, les prix et les délais de livraison • Vous entretenez des contacts avec vos collègues par des réunions régulières et via un système informatique performant.

La fonction: • Vous êtes responsable du département après-traitement de briques (tambourinage – colorisation) sur une ligne automatisée (investissement de 2013) • Gestion d’une équipe d’environ 12 personnes, réparties sur deux ou trois équipes selon les besoins du marché • Vous organisez la production sur base du planning de fabrication, vous veillez à la sécurité de vos équipes tout en garantissant les volumes de production et la qualité du produit fini • Vous suivez et organisez les entretiens des installations, le suivi du budget, la gestion des matières premières • Orienté résultat, vous vous concentrez sur l’amélioration continue de la production, le lancement d’idées pour le développement de nouveaux produits.

Votre profil: • Vous avez une affinité manifeste avec le secteur du bâtiment, y compris les évolutions techniques au niveau de l’acoustique, de la thermodynamique du bâtiment et de la durabilité • Vous avez le sens commercial et une excellente faculté d’écoute • Vous avez le sens de l’organisation et de l’autonomie pour la gestion d’une région • Vous habitez la région du Brabant Wallon • Vous disposez d’une bonne expérience de l’informatique (MS Office, CRM).

Votre profil: • Ingénieur industriel en électromécanique ou équivalent par expérience • Minimum 6 ans d’expérience dans une fonction d’encadrement dans un environnement de production industrielle • De bonnes notions de techniques de processus de fabrication, d’établissement et de suivi de budget • Connaissance informatique (MS Office, SAP ou autre système de gestion) • Bon contact avec les gens • Capacités de leadership • Vous habitez la région de Péruwelz.

Vous croyez en une économie porteuse de sens et de valeurs ?

Vous désirez participer au développement d’un modèle entrepreneurial basé sur des valeurs de démocratie, de solidarité et d’équité ?

Febecoop a pour objectifs de défendre, promouvoir et développer le modèle et les valeurs de l’entrepreneuriat coopératif. Elle regroupe des entreprises, réseaux et associations qui partagent sa vision d’une économie plus humaine et plus durable et la soutiennent dans le cadre de ses missions. A ce titre, Febecoop exerce des mandats de représentation dans diverses instances internationales, fédérales et régionales et accompagne la création et le développement d’entreprises coopératives dans les trois régions du pays.

Febecoop recrute

Actuellement nous recherchons pour notre site de production à Péruwelz un (h/f)

Actuellement nous cherchons (h/f)

UN/E DIRECTEUR/DIRECTRICE pour ses activités en Wallonie et à Bruxelles.

Votre fonction A la tête d’une équipe pluridisciplinaire (juriste, économiste, communicateur), en collaboration avec votre homologue flamand et sous le contrôle du Conseil d’administration, vous coordonnez les activités (conseil aux entreprises et promotion du modèle coopératif) de Febecoop en Wallonie et à Bruxelles.

Dans le cadre de votre fonction, vous serez amené à : Conseil aux entreprises • Elaborer une vision stratégique et déterminer les secteurs dans lesquels la coopération doit être active aujourd’hui et demain.

• Développer et renforcer les services proposés par notre département conseil.

• Superviser et coordonner le travail des conseillers.

• Assurer la gestion administrative et financière du département conseil et des projets menés, notamment sur le plan de leur financement.

Promotion et développement coopératif • Travailler à la vision et au développement stratégique de Febecoop.

• Jouer un rôle de lobby dans la promotion de l’entrepreneuriat coopératif belge.

• Assurer des missions de représentation de la fédération au sein d’instances régionales ou fédérales.

• Planifier et mettre en oeuvre des actions de promotion du modèle coopératif auprès de publics divers (académique, économique, politique, institutionnel) • Participer à des études sur des thématiques liées au développement coopératif et au développement durable.

Votre profil Titulaire d’un diplôme de niveau universitaire (orientation économique est un plus), vous êtes dynamique, ambitieux/se et motivé/e et témoignez d’un intérêt marqué pour l’entrepreneuriat coopératif.

En outre vous faites preuve de : • Une expérience en gestion économique et financière de 5 ans minimum, • Une capacité managériale de coordination d’une équipe, • Une forte capacité d’écoute et d’analyse critique, • Une facilité à intégrer des réseaux existants et à développer et utiliser votre carnet d’adresses, • Un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles, • Une capacité d’animation de réunions et de prise de parole publique, • Un bon bilinguisme français/néerlandais, et une bonne connaissance de l’anglais.

Conditions de travail Lieu de travail : Bruxelles, déplacements fréquents en Région wallonne Contrat à durée indéterminée Rémunération attrayante et avantages extra-légaux Votre lettre de motivation ainsi que votre Curriculum Vitae seront adressés à William Janssens, administrateur délégué, par e-mail, au plus tard pour le 29 septembre à rh@febecoop.be

L’APP CHR Sambre et Meuse gérant le CHR Val de Sambre et le CHR de Namur RecRute un (H/F)

pouR le centRe hospitalieR RéGional du Val de sambRe à auVelais

Responsable du tRaitement et de l’analyse de l’infoRmation médico-hospitalièRe Profil et compétences : • Titulaire d’un - master (licence) en Sciences économiques appliquées ou - master en ingénieur commercial ou - baccalauréat (graduat) en informatique de gestion • Connaissance du secteur hospitalier • Personnalité rigoureuse, très bonne capacité de synthèse et d’analyse • Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement en ce qui concerne la base de données et l’analyse statistique qui en résulte • Connaissance des méthodes de recherches scientifiques.

Notre offre : • Echelle de niveau A avec avantages extralégaux • Entrée en fonction immédiate avec Contrat à durée indéterminée • Perspective de carrière motivante dans des fonctions valorisantes • Un environnement professionnel dynamique et accueillant • Une attention particulière au bien-être de notre personnel • Une structure moderne, stable et en plein développement, géographiquement bien situé.

Pour toute information complémentaire concernant l’offre, s’adresser au Docteur Janssens, Directeur Médical - Tél : 071 265 665 - paul.janssens@chrsm.be

cooRdinateuR qualité et sécuRité Profil et compétences : • Titulaire d’un master/licence (ou assimilé) • Disposer soit d’une expérience utile de minimum un an dans une fonction « qualité », soit d’une formation complémentaire de niveau universitaire dans le domaine de la qualité, de préférence en relation avec les établissements de soins ou le secteur non-marchand.

Descriptif succinct du poste : Il aura pour mission de collaborer à la poursuite et à la mise en place de la stratégie et des projets développés par le Comité Qualité & Sécurité et ainsi que de structurer la démarche qualité & sécurité au sein du CHRVS. Notre offre : • Echelle de niveau A avec avantages extralégaux • Entrée en fonction immédiate avec Contrat à durée indéterminée • Perspective de carrière motivante dans des fonctions valorisantes • Un environnement professionnel dynamique et accueillant • Une attention particulière au bien-être de notre personnel • Une structure moderne, stable et en plein développement, géographiquement bien situé.

Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser pour le 30 septembre 2014 au plus tard à : Monsieur Bernard DELAISSE : Directeur Administratif et des Ressources Humaines Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre - Rue Chère-Voie, 75 à 5060 SAMBREVILLE bernard.delaisse@chrsm.be - Site internet : www.chrvs.be Tél : 071 265 370 - 071 265 570 - 071 265 593 - Fax : 071 265 040

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Le Google Data Center de Saint-Ghislain poursuit son extension et recherche de nouveaux collègues ingénieurs et techniciens, dans le domaine IT (avec connaissances en Linux, en réseau et en hardware) et dans la maintenance industrielle (avec spécialisation électrique ou mécanique). Plus qu’un diplôme, ce sont vraiment les compétences techniques qui intéressent Google, couplées à une bonne maîtrise de l’anglais, une grande ouverture d’esprit, et une vraie soif d’apprendre et d’aller de l’avant!

Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors inscrivez-vous au Google Data Center Job Day du jeudi 2 octobre. Le but de l’évènement sera de permettre aux candidat(e)s pertinent(e)s de rencontrer l’équipe de recruteurs de Google, d’en apprendre davantage sur les possibilités de carrière au sein du data center mais aussi ailleurs chez Google, de parfaire leurs connaissances à travers les tech-talks et d’autres activités organisées au cours de la journée. Et ce sera bien sûr également une occasion unique de faire connaissance avec les Googlers et managers du data center de Saint-Ghislain, dont vous serez peut-être le/la prochain(e) collègue. De quoi vous donner un véritable avant-goût de la vie professionnelle chez Google.

Nous souhaitons que ce premier contact avec les Googlers du data center de Saint-Ghislain soit le plus enrichissant possible. Pour que chaque candidat(e) puisse bénéficier du temps et de l’attention qu’il/elle mérite, nous limiterons la participation et ne retiendrons que les candidat(e)s intéressé(e)s par nos offres d’emploi et dont les profil et potentiel répondent au mieux aux besoins de Google.

N’oubliez donc pas de joindre votre CV lors de votre enregistrement. Nous reviendrons vers vous au plus tard deux semaines avant l’événement, pour vous indiquer si une entrée vous a été réservée.

A bientôt !

http://google-datacenter.eventbrite.com

PUBLIREPORTAGE

Des perspectives de carrière sans limite Du moteur de recherche qu’il était au départ, Google s’est développé au fil des années pour proposer aujoud’hui une large palette de services qui vont de Gmail à Youtube, en passant par Maps, Android, ou encore Drive. Tous participent à la mission du géant informatique de rendre accessible au plus grand nombre un maximum d’informations, qui sont stockées dans les 12 Google data centers à travers le monde, dont celui de Saint-Ghislain, près de Mons. Ce dernier poursuit sa croissance et recrute notamment des techniciens et ingénieurs informatiques pour le département Hardware Operations (HwOps). Hardware Operations? En quoi cela consiste-t-il exactement et que font les HwOps au sein du Data Center ?

Keep it up and running !

En un sens, la mission de l’équipe HwOps est assez simple: ils doivent assurer le bon fonctionnement des centaines de milliers de serveurs et d’équipement réseaux hébergés dans le data center, et ce jour et nuit. Ceci étant dit, leur mission est aussi extrêmement complexe car elle inclut le monitoring, le diagnostique, la réparation, le remplacement et parfois la destruction d’une flotte impressionnante de disques, serveurs et autres équipements réseaux à la pointe de la technologie. D’où les solides connaissances en hardware, Linux et réseau qui sont attendues de chaque candidat à un poste HwOps.

Un savant mélange de compétences Ce que Google recherche, c’est une combinaison de compétences et d’aptitudes. Beaucoup de

candidatures adressées au data center mettent en avant une expérience en conception de logiciels, en infographie ou en gestion de base données. Si ces qualifications orientées software peuvent être un plus, pour autant qu’elles portent sur le bon système d’exploitation (Linux), ce sont bien les compétences hardware qui priment. Les HwOps passent en effet plus de temps sur le floor, où sont placés les racks de serveurs, qu’assis derrière leur ordinateur. Il s’agit bien de techniciens ou ingénieurs informatiques, et non d’informaticiens au sens où on l’entend la plupart du temps dans le monde professionnel. Et anglophones qui plus est. Au mélange de compétences techniques s’ajoute en effet la connaissance de l’anglais, à un niveau permettant de s’intégrer au mieux dans l’équipe multiculturelle en place et dans la structure d’une société internationale ayant son siège en Californie.

Un tremplin vers d’autres opportunités

Des oiseaux rares ?

Les activités du data center étant cruciales pour Google, l’entreprise engage généralement des profils à haut potentiel. Certains grandissent au sein de l’équipe du data center et se voient confier la gestion d’une équipe ou des projets spécifiques, d’autres poursuivent leur cheminement chez Google sur d’autres sites, où ils peuvent mettre en pratique les connaissances de terrain acquises au sein du data center. Comme tout employé chez Google, les HwOps basés à Saint-Ghislain peuvent compter sur de nombreuses opportunités de formation, tout au long de leur carrière. Leur environnement de travail favorise en outre les initiatives personnelles, qui peuvent déboucher sur des projets concrets, qui eux-mêmes se transforment parfois en mission à long terme si l’objectif poursuivi et la méthode utilisée s’avèrent pertinents. The sky is the limit!

A cet équilibre entre compétences techniques et linguistiques d’un côté, et le potentiel de développement de l’autre, s’ajoute encore la personnalité de l’individu. Google mise beaucoup sur ses équipes et il est essentiel que chaque nouvel(le) arrivé(e) puisse s’intégrer au mieux dans l’équipe en place afin qu’il/elle puisse la renforcer et renforcer ses propres compétences en même temps. Comme si ce n’était pas assez ambitieux, le data center met également l’accent sur un recrutement local pour ces profils. Si la spécificité du job empêche de ne recruter que dans la région de Mons, c’est bien là que sont dirigés tous les efforts. Pour Google, la proximité du domicile et l’intégration sociale des employés sont en effet des paramètres importants du bien-être au travail. Tout ceci fait du recrutement un véritable défi. Et Google aime les défis.

ET VOUS ?

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