Liever cupcakes dan een carrière.

001_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 11:40:30

Vacature. voor m/v met talent

31.03

FaillissementsFraudeurs hoppen van bankroet naar bankroet actua op zoek naar het loopbaanmodel van de toekomst: de olijfcarrière

13.348 JOBs OP Vacature.cOm

Liever cupcakes dan een carrière

Nederlandse zakenvrouw Marianne Zwagerman trekt ten strijde tegen ambitieloze, ‘mutserige’ vrouwen

002_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 10:55:17

INTERIM MANAGEMENT

THE RIGHT SKILLS RIGHT WHEN YOU NEED THEM “Met Hudson Contracting heb ik er vertrouwen in dat ik de juiste persoon heb voor het juiste project.”

Neem nu de beslissingen die uw bedrijf over de crisis tillen.

Interim Managers en Contract Professionals bieden u daartoe de juiste vaardigheden op het juiste moment.

Of het nu gaat om een overbruggingsperiode, een vastomlijnd project of een regelrechte crisismanagementopdracht, Hudson België helpt u zo snel mogelijk aan de geschikte Interim Manager.

Denk bijvoorbeeld aan een ervaren Sales Manager die uw team extra push geeft, een Purchasing Manager die uw bestedingen in BOM en services aanzienlijk reduceert ... de sleutel tot ROI ligt in uw handen.

Laten we daar eens over praten.

Bel ons op het nummer 02 610 27 04 of mail naar ct.belgium@hudson.com.

be.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

001_GPV2QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:10:36

01

Stand Punt door Dominique Soenens

Open deur Het moet een van de meest onheilspellende cijfers van de week geweest zijn: minder dan de helft van de niet-Europese

voorvecHTer vAn De vurige sTeDe

Ten sTrijDe Tegen De 03 AMbiTieLoze vrouw

buitenlanders in ons land is aan het werk. Het kan zelfs nog

04

onheilspellender. Want voor vrouwen van buiten de EU ziet het er in België helemaal belabberd uit: slechts 26 procent onder hen werkt, zo stelde het Loonkloofrapport 2012 vast.

Jean-Christophe Peterkenne werd vorig jaar verkozen tot

Het moet gedaan zijn met al dat ‘mutsengedrag’, vindt

Het lage percentage moet minister van Werk Monica De Co-

Luiken aar van het Jaar voor zijn in zet om een wereldexpo

carrièrevrouw Marianne Zwagerman, die aanklaagt dat

ninck koude rillingen bezorgd hebben, nu ze er net als de

naar de Vurige Stede te halen. Maandag leidde hij de ex-

vrouwen vaak een totaal gebrek aan ambitie hebben .

Hollandse zakenvrouw Marianne Zwagerman – zoals u kan

perts rond die de kandidatuur van Luik moeten evalueren.

Haar boek deed in Nederland heel wat stof opwaaien.

lezen in ons coververhaal deze week – voor ijvert dat zoveel mogelijk vrouwen voltijds aan het werk gaan.

Monica De Coninck heeft de reputatie een harde tante te zijn, en ze is ook vastbesloten om het probleem aan te pakken.

Meer zelfs: ze heeft in Antwerpen bewezen dat ze dat kan.

“Al decennialang neemt de immigratie in ons land gestaag toe. Zonder dat daar een goed doordacht beleid tegenoverstaat, zoals in bijvoorbeeld Canada wél het geval is.”

HoppenD vAn bAnkroeT nAAr bAnkroeT

veerTig jAAr fLuiTenD 10 nAAr HeT werk?

14

Mooi, maar misschien moeten ze samen met andere politici dringend kijken naar een onderliggend probleem: dat van de onbeperkte en praktisch ongecontroleerde immigratie naar

Ze richten de ene firma na de andere op, en hun grootste

Vijftigplussers vandaag voelen zich uitgeperst – de tol

ons land. Want ook op dat vlak zijn de cijfers niet mis. Vorig

slachtoffers zijn hun eigen person eel. Soms laten ze een

van het ‘citroenmodel’. Uit een recente studie blijkt dat

jaar kwamen 130.000 personen zich vanuit het buitenland

spoor van meer dan twintig ter ziele gegane bedrijven na:

langdurig ziekteverzuim stijgt met de leeftijd, terwijl de

in België vestigen, asielzoekers niet meegerekend. Al decen-

hoe de faillissemen tsfraudeur alles en iedereen oplicht.

arbeidsmarkt inkrimpt. Hoe zorgen we dat 30’ers en

nialang neemt de immigratie in ons land gestaag toe. Zonder

40’ers van nu over twintig jaar nog pit hebben?

dat daar een goed doordacht beleid tegenoverstaat, zoals in bijvoorbeeld Canada wél het geval is.

Vraag is wie we daar een plezier mee doen. Niet de immigranten die naar hier komen en vaak in sociaal abominabele situaties belanden, en in veel gevallen heel veel moeilijkheden ondervinden op de arbeidsmarkt. Of in de meest kwetsbare

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

rubrieken sALAriswATcHer DubbeLcHeck junkbox pubLieke opinie cijfer coLuMn An oLAerTs vAcATure.coM

Atos, EDF Lunimus, Provincie Limburg, agentschap Wegen

09 13 16 17 17 18 18

en Verkeer, Gemeente

sectoren van onze economie – de industrie op kop – terechtkomen. Want nog een duidelijk cijfer: slechts 2 procent van de immigranten in België is hoogopgeleid. Met een strikt activeringsbeleid zoals Monica De Coninck dat voorstaat, kan daar weliswaar nog een mouw aan gepast worden, maar het neemt de fundamentele vraag niet weg: welk immigratiebeleid willen we met ons land? En welke rol moet dat immigratiebeleid spelen op onze arbeidsmarkt? En tenslotte: is

Overijse, Jan Yperman Zieken-

immigratie echt een antwoord op het probleem van de ver-

huis, Instituut voor Landbouw

waarop de meeste politici tot op vandaag alleen maar met

en Visserijonderzoek

hetzelfde blijft, blijven de cijfers wat ze zijn: onheilspellend.

grijzing, zoals sommigen weleens opperen? Het zijn vragen een oorverdovende stilte antwoorden. Zolang dat antwoord

Hilde Moors, copywriter bij kbc

Abonnees vAn De TijD, De Morgen, gAzeT vAn AnTwerpen en HeT LAATsTe nieuws onTvAngen vAcATure AuToMATiscH bij Hun krAnT.

VMG-20120331_01_INHOUD*.indd 1

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

29/03/12 22:09

002_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:25:40

2

VACATURE 31 MAART 2012

003_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:35:07

00 03

Foto EVENt AttItUDE / HB ICKX

Maandag van

Jean-Christophe Peterkenne is een vorig jaar tot Luikenaar van het Jaar verkozen citymanager, vanwege zijn niet aflatende inzet om een wereldtentoonstelling naar de Vurige Stede te halen. Hij leidde deze week een groep buitenlandse experts rond die de kandidatuur van Expo Luik 2017 evalueren.

Jean-Christophe Peterkenne, Citymanager en voorvechter Expo Luik 2017

die ons land in huis heeft. Ik heb het ook over de mo-

Ik stop met werken. Net nog een paar

Eerste minister Elio Di Rupo komt langs en

sms’jes verstuurd om een spreker te vervangen.

spreekt de bijeenkomst toe. Zijn bijdrage is enorm

tivatie. Luik heeft zich de afgelopen tien jaar sterk

Daarmee zitten de voorbereidingen er voorlopig op.

belangrijk, al was het maar om aan te tonen dat

ontwikkeld. We hebben een nieuw station, een nieu-

De expertencommissie komt vijf dagen op bezoek,

België het project effectief steunt.

we luchthaven, een haven, een opera, een theater.

Dat potentieel willen we gebruiken. Luik en België

en het beloven vijf uitzonderlijke dagen te worden.

Alle details zijn belangrijk.

Tijdens de lunch zetten we de experts naast

moeten weer over de tong gaan in het buitenland.

de academici, zodat ze kunnen verder praten. Het Vier uurtjes slaap gun ik mijzelf. Niet mijn ge-

doel van het bezoek is dat we van gedachten wisse-

woonte. Maar in een week als deze is alles uitzonderlijk.

len. Tot nog toe stellen ze vooral inhoudelijke vra-

Radiozender Vivacité interviewt mij, daarna zie ik een journalist van L’Echo.

gen. Het is niet eenvoudig om een dossier van honDe RTBf-radio belt me voor een kort interview.

derden pagina’s zomaar te doorgronden.

Het officiële diner gaat van start. Gast is minister Magnette van Ontwikkelingsamenwerking.

Ik logeer in hetzelfde Brusselse hotel als de

Na het eten wandelen we door het Warande-

Zijn aanwezigheid is belangrijk, want een expo is

leden van de expertencommissie. Zeven verschil-

park naar het Brussels Parlement, waar het tweede

uiteindelijk een dialoog met de hele wereld. We pro-

lende nationaliteiten zijn er vertegenwoordigd. We

deel van de voorstelling zal plaatsvinden. De sfeer is

beren de traditie van België als open en gastvrij land

ontmoeten elkaar na het ontbijt in de lobby en stap-

gemoedelijk. Meningen heb ik nog niet opgevangen.

in de verf te zetten.

pen dan samen de autobus op die ons vijf dagen van

Ze zitten duidelijk in de fase dat ze alles trachten te

het ene punt naar het andere zal brengen.

begrijpen.

Ik keer terug naar het hotel. Ik ga een laatste keer door ons kandidaatsdossier. We mogen niets aan het toeval overlaten.

Eerste halte is de Koninklijke Academie. Hier

Mijn beurt om het spreekgestoelte te betre-

wordt de kandidatuur officieel voorgesteld. Academi-

den. Ik leg uit waarom België een stabiel wettelijk

ci en bedrijfsleiders, zoals Jan Cornelis van het IMEC

kader kan bieden voor een dergelijk groot internati-

en Alain Hubert van de Polar Foundation, benadruk-

onaal evenement. Het opvangen van massa’s bezoe-

tiezenders, en dan zoek ik mijn bed op.

ken dat dit de kandidatuur is van een heel land.

kers, de commerciële organisatie: het is expertise

Wouter de Broeck •

VMG-20120331_03_MAANDAG VAN.indd 3

Een kwartier lang zap ik langs alle informa-

29/03/12 21:21

004_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:43:29

COVERSTORY

Zakenvrouw Marianne Zwagerman strijdt tegen ambitieloze vrouwen

“Gedraag je niet als een

veredelde secre t Net als minister van Werk Monica De Coninck vindt de Nederlandse zakenvrouw en mediafiguur Marianne Zwagerman dat vrouwen fulltime aan de slag moeten. Maar Zwagerman schreef een provocerend boek over ‘mutsen’, het soort vrouwen dat berust in middelmatigheid en een totaal gebrek aan ambitie vertoont. Een gesprek met een volbloedcarrièrevrouw die haar seksegenoten uit hun tent wil lokken.

zegt in haar boek niet nieuw, geeft ze zelf toe. “Er is al zoveel geschreven over het glazen plafond, over jezelf een schop onder de kont geven. Maar al die boeken werden geschreven door journalisten die er een of andere mening over hebben. Mijn boek is anders: het is een ooggetuigenverslag vanuit de bestuurskamer. Jan Dijkgraaf –

de journalist die

meewerkte aan het boek, nvdr – zei het me voor we er aan begonnen: ‘Marianne, hoeveel vrouwen zijn er die een kwart miljoen euro per jaar verdienen in Nederland? Heel weinig.’ En dat klopt na-

“Vrouwen gevangen in mutsengedrag willen iedereen tevreden houden en dus werken ze drie dagen. Stop daarmee. Leg de lat hoger.”

Marianne Zwagerman, auteur van ‘Een webshop is geen carrière”

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 4

Ze wordt wel eens ‘de engste vrouw van Nederland’

tuurlijk ook. Dat is wat dit boek uniek maakt: het is

genoemd. Een koosnaampje dat Marianne Zwa-

een ooggetuigenverslag van een vrouw die carrière

german (42) – voormalig directeur bij De Telegraaf,

maakte. Ik ben ook een website begonnen: bloed-

ex-bestuurslid bij omroepvereniging PowNed en

doddig.nl. Of het een succes wordt, moet ik nog

vandaag aan het hoofd van het Amsterdamse com-

zien, maar het is een gat in de markt. Op het inter-

municatiebureau ‘Ministerie van Fenomenisering’

net vind je vooral vrouwencommunities waar mut-

– te danken heeft aan een blogger die het niet zo op

sen bij elkaar komen. Ze gedragen zich allemaal als

haar boek ‘Een webshop is geen carrière. Ontsnap

slachtoffers, ze zeuren en zaniken. Er is geen plek

uit het mutsenparadijs’ begrepen heeft. Ze kijkt

op het internet waar vrouwen samenkomen en zeg-

even geërgerd. “Die blogger is een psychiatrische

gen: hop, de schouder eronder. En nochtans zijn

patiënt die af en toe in een gesloten instelling zit, ik

er genoeg vrouwen die daar meer boodschap aan

mag hopen dat die me niet normaal vindt”, scham-

hebben. Daar ben ik absoluut zeker van.”

pert ze. “Maar ik trek me sowieso niet veel aan van

Hoewel het soms lijkt alsof Zwagerman met haar

wat andere mensen van me vinden. Daar moet je

boek een pak meer vijanden dan vrienden ge-

niet mee bezig zijn. Iedereen tevreden willen hou-

maakt heeft, benadrukt ze zelf dat veel vrouwen

den, dat is net het soort mutsengedrag dat ik in dit

haar dankbaar zijn. “Ik krijg dagelijks mailtjes van

boek op de korrel neem. Als je iedereen tevreden wil

vrouwen die me bedanken omdat ze dankzij mijn

houden, raak je nooit ergens. Dat moet je niet doen.”

boek de dingen anders zijn beginnen aanpakken.

Ik krijg ook bijna wekelijks huwelijksaanzoeken.

Dat mag ook blijken: op het forum van het Neder-

Niet slecht voor de engste vrouw van Nederland,

landse vrouwenblad Viva kreeg ze een haattopic,

niet? In het begin waren er nochtans vrienden die

helemaal aan haar gewijd. En wanneer ze op de

niets meer met me te maken wilden hebben. Daar

radio komt, staat de telefoon naar eigen zeggen

heb ik nu ook geen contact meer mee. Het was

vaak roodgloeiend door oproepen van verontwaar-

best heftig.”

digde luisteraars. Echt verbazend is het natuurlijk ook niet. Want Zwagerman provoceert. Door niet-

Dat kan u toch niet verbaasd hebben? Vrouwen

carrièrevrouwen ‘mutsen’ te noemen, door te zeg-

‘mutsen’ noemen is bewust provoceren.

gen dat er niets mis is met manipuleren en met

“Ja, natuurlijk. Met een goeie reden. Er verschijnen

jaloezie of dat nuances beslissingen in de weg

elke maand oneindig veel boeken, en dan moet je

staan, bijvoorbeeld. Nochtans is veel van wat ze

ervoor zorgen dat je opvalt. Dat de discussie daar-

29/03/12 20:58

005_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:43:44

05

e taresse” door soms op het tweede plan belandt, is een consequentie die ik moet accepteren. Maar ik meen ook wel wat ik zeg. Als ik op de radio kom merk ik dat mensen heftig reageren, zonder dat ik meteen snap waarom. Het risico van die aanpak is natuurlijk dat je op die manier heel persoonlijke reacties krijgt, en dat is zeker niet mijn bedoeling.”

U ergert zich dus oprecht aan mutsen: brave, ambitieloze vrouwen die genoegen nemen met een baantje in plaats van een volwaardige carrière.

“Nee, ik erger me er niet aan. Als vrouwen kiezen voor zo’n bestaan, dan is dat hun volste recht. Ik vind het prima dat er mensen zijn die drie dagen per week bij een bedrijf werken waar ze kopiëren, koffie maken en de telefoon opnemen. Ik moet proberen te accepteren dat er vrouwen zijn die truien met beertjes en witte driekwartleggings onder hun jurkjes dragen. Die weinig uren werken en een laag loon hebben. Of een webshop uitbaten en denken dat dat een carrière is. Mijn boek is ook niet voor hen bestemd. Ik wil vooral vrouwen bereiken die gevangen zitten in mutsengedrag zonder dat ze dat zelf willen.

Ze willen iedereen tevreden houden en dus werken ze drie dagen. Stop daarmee. Leg de lat hoger. Ik wil ook de vrouwen aanspreken die aan het begin van hun carrière staan en nog niet bezig zijn met zich settelen en kinderen krijgen. Die wil ik inspireren.

Maar er zit ook boosheid in mijn boek. Als ik merk dat vriendinnen van mij keihard werken en 1.000 euro minder verdienen dan mannen, word ik heel erg kwaad. Vrouwen mogen dat niet pikken. Ik heb redelijk wat bekeringsdrang, wat dat betreft.”

Maar u vindt het ook wel erg dat er mutsen zijn.

Zo twitterde u op Internationale Vrouwendag: ‘Vrouwendag herdenkt een vrouwenstaking van honderd jaar geleden. Voor een 8-urige werkdag.

Eat that mutsen’.

“Kijk, het is simpel: wanneer je minder dan vier dagen werkt, dan doe je niet mee. Dan kom je ner-

...

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 5

29/03/12 20:59

006_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:43:55

COVERSTORY

Zakenvrouw en schrijfster Marianne Zwagerman: “Als ik een baan had waarbij ik een secretaresse nodig had, dan nam ik zeker een man. Een toyboy. En ik zou hem elke dag blootstellen aan seksuele intimidatie. (lacht)”

... ontsloeg ooit een secretaresse omdat ze u bemoede-

gens en ben je ook geen echt onderdeel van het be-

ter zouden zitten. Je bent eenzaam. Je moet besluiten

drijf. Je moet minstens vier dagen per week werken

nemen die niemand durft te nemen, en wat je ook

rend toesprak tijdens een vergadering met mannen.

als je een baan op niveau wil hebben. En weet je wat

doet: het is nooit helemaal goed. Gevolg: je wil het

“Ja, dat kon ik niet dulden. Als vrouw moet je al

erg is? Huisvrouwen willen niet dat andere vrouwen

liefst van al vluchten. En sommige vrouwen doen dat

vechten voor je geloofwaardigheid, en dan kun je

carrière maken. Ze willen dat iedereen in hun mut-

ook. En dan doen zij alsof jij de loser bent. ‘Ja maar, jij

niet toestaan dat iemand je op die manier behan-

senparadijs komt, waar het gezellig en warm is, omdat

vindt geld en status heel belangrijk, terwijl ik gekozen

delt. Dat is hard, maar je moet ook hard zijn. Het

de lat er laag ligt. Je moet er nooit iets doen waarvan je

heb voor mijn ontplooiing.’ Ze brengen het met een

was ook niet de eerste keer dat ze een regel over-

jezelf afvraagt ‘Goh, zou ik dat nou wel kunnen?’ Ter-

air alsof jij een foute keuze gemaakt hebben, terwijl zij

trad. Ik heb sowieso weinig problemen met zo’n be-

wijl je als je een carrière hebt, dagelijks in dat soort si-

net vluchten in de middelmaat. Daarom zit er maar

slissingen, als ik tenminste kan rechtvaardigen dat

tuaties belandt. Ik heb op verschillende momenten in

één ding op als je geen muts wil zijn: wegrennen en

er iets moet gebeuren. Dan kan ik zonder emotie

mijn carrière het gevoel gehad van ‘dit is best wel eng’.

niet omkijken. En niet twijfelen. Zodra je twijfelt, pro-

een afdeling opheffen of op een podium gaan staan

De mensen boven me vertrouwden me maar half, de

beren ze je terug te halen.”

en tegen 70 mensen zeggen dat we ermee stoppen.

mensen onder me vonden misschien dat zij daar be-

U bent hard tegenover die zogenaamde mutsen. U

Ook toen ik zelf ontslagen werd, raakte me dat emo-

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 6

29/03/12 20:59

007_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:44:10

07

tioneel niet. Ik kon er de logica van inzien. Ik zou

Zolang we dat idee niet loslaten, verandert er nooit

mezelf ook ontslagen hebben in zo’n situatie. Als je

iets. Dat vind ik heel kwalijk, dat de politiek een ide-

directeur bent van een groot bedrijf en er staat een

aalbeeld in stand houdt dat geen ideaalbeeld is.”

reorganisatie op stapel en iemand wordt ziek en het is onduidelijk hoelang zij ziek zal zijn – Zwagerman

Is het vooral een politiek probleem?

kreeg een chronische evenwichtstoornis, nvdr –,

“Nee, het is vooral cultureel bepaald. We hebben

dan moet je niet twijfelen. Maar het was niet mak-

in Nederland nog nooit een vrouwelijke minister-

kelijk, natuurlijk. Zeker niet omdat tegelijk mijn

president gehad. In Duitsland wel. Jullie ook niet,

man bij me weg ging.”

maar dat komt omdat België zo’n puinhoop is: geen vrouw is zo stom om daar aan te beginnen (lacht).

Heeft u ooit gedacht dat uw ziekte betekende dat

Nee, in alle ernst: de oorzaak van het probleem

u de druk of stress niet aankon?

ligt bij twee factoren. We zijn rijk, waardoor we het

“Nee, waarom? Iedereen krijgt wel eens iets. Ik heb

ons kunnen veroorloven om niet allebei fulltime te

heel lang gewacht om me ziek te melden omdat ik

gaan werken. Dat kan niet overal, het kan alleen in

wist: als ik me ziekmeld, lig ik eruit. Wat dat betreft,

rijke landen. Een tweede factor is de typisch Neder-

is het een jungle. Zwakkeren die niet mee kunnen,

landse ‘gezelligheid’, iets wat jullie ook wel kennen,

liggen eruit. Daarom heb ik er te lang mee rondge-

denk ik. Als de kinderen uit school komen, is het

lopen en het voor mezelf veel erger gemaakt dan

gezellig als mama thuis is. Vrouwen willen gezel-

nodig. Ik heb daarna wel een therapie in een reva-

lige dingetjes doen met vriendinnen. En zo is er een

lidatiecentrum gevolgd, maar daar heb ik altijd ge-

hele cultuur ontstaan waarin vrouwen niet zo am-

weigerd me als een slachtoffer te zien. Ik deed niet

bitieus hoeven te zijn. Iedereen vindt dat wel oké.

mee aan groepsessies en sprak met niemand van de

Meer zelfs: het wordt ook politiek ondersteund. Al-

andere patiënten. Bij die groepsessies heb je men-

leen af en toe staat er wel ‘s iemand op die daar iets

sen die zwelgen in hun ziekte. Dat wou ik niet.”

van zegt. Zoals ik nu. Met als gevolg dat heel wat mensen op hun achterste poten staan.”

U heeft makkelijk praten, vinden veel mensen: u heeft geen man en geen kinderen.

Verandert er op politiek vlak iets nu het crisis is?

“Dat vind ik zo’n flauwe opmerking. Dat is toch

“Nee, en dat zou ook fout zijn. Je moet het dak repa-

totaal irrelevant? Het is alsof je zegt: “Ja maar, jij

reren als de zon schijnt. Je moet dingen veranderen

hebt lange benen.” Wat heeft dat ermee te ma-

wanneer er geen crisis is. Er moet zoveel bezuinigd

ken? Ik ken genoeg vrouwen met kinderen die een

worden en zoveel mensen pijn gedaan worden, dat

carrière hebben. Helaas zijn er ook veel vrou-

politici het niet aandurven om ook dat aan te pak-

wen die hun kroost gebruiken als excuus om geen

ken. Die paradigmawissel – je moet met zijn tweeën

carrière meer te hebben. Daar wil ik verandering

gaan werken als je onze levensstandaard wil heb-

in brengen.”

ben of behouden – moet je invoeren als het niet re-

‘mutsen’ bESTaan OOk in bElgië Nederland is met voorsprong Europees koploper in deeltijds werk. Bijna de helft van de werkende bevolking (48,5 procent) werkte er in het tweede kwartaal van vorig jaar deeltijds. vrouwen namen het leeuwendeel van die deeltijdse tewerkstelling – 73 procent – voor hun rekening. in België daarentegen is maar een kwart van de werkende bevolking deeltijds aan de slag, wat de helft van het Nederlandse cijfer is.

Wel opvallend: bij ons is 80 procent van de deeltijds werkenden vrouw.

Nog meer opmerkelijke cijfers: tussen 2007 en 2011 steeg het aantal Belgen dat ouderschapsverlof opnam met 40 percent, terwijl tijdskrediet over diezelfde periode steeg met 21 percent. in 2011 werden er gemiddeld 48.060 uitkeringen voor ouderschapsverlof uitgekeerd door de rva. Bij tijdskrediet lag dat gemiddeld op 135.785 uitkeringen per maand, waarvan het overgrote deel ook opgenomen wordt door vrouwen.

Minister van Werk Monica De Coninck waarschuwde vorige week nog dat vrouwen die te veel verloven en tijdskredieten opstapelen hun band met de arbeidsmarkt verliezen, en achteraf nog moeilijk een voltijdse baan kunnen vinden.

BroN CijfErgEgEvENs: Eurostat, rva

gent. Al is het nu wel het meest nodig.”

Nederland is binnen Europa de kampioen van het deeltijds werken. Zijn ‘mutsen’ een typisch

Hoe u het ook draait of keert: uw boek maakt

Nederlands fenomeen?

ook nog maar ‘s duidelijk dat vrouwen dubbel zo

“Dat weet ik niet, maar ik heb wel het gevoel dat

hard moeten werken als mannen om hetzelfde te

het in Nederland het ergst is. De cijfers onderstre-

bereiken. En ze moeten ook nog ‘s harder werken

pen dat. We hebben in de politiek een paradigma-

om zich te laten opmerken. Frustrerend?

verschuiving nodig. Met name linkse partijen doen

“Het is gewoon zo. Het heeft geen enkele zin om

nog alsof werken heel erg is. Als je allebei moet wer-

daarover door te zeuren. De natuur zit zo in elkaar.

ken in een gezin, omdat je anders je huis en je va-

Je kan wel een beetje man proberen te worden, maar

kantie niet kan betalen, dan is dat volgens hen heel

je blijft altijd een vrouw. Dat is een achterstand die

erg en daar moeten we iets aan doen. Fout, natuur-

je hebt, en die moet je ook niet proberen te ontken-

lijk. Werken is leuk, want je ontmoet mensen en je

nen. Dat heb ik een tijdje geprobeerd. Ik deed heel

gebruikt je hersens. Ik heb ‘s een half jaar niet ge-

mannelijk, ging als een bulldozer over alles heen.

werkt omdat ik ziek was en ik niet kon werken, en ik

Maar dat werkt niet, heb ik ondervonden. Ik werd

vond dat verschrikkelijk. Je maakt niets meer mee,

doodongelukkig. Nu weet ik dat je als vrouw troe-

je wordt niet meer geprikkeld. De linkse partijen

ven hebt die mannen niet hebben, en die moet je

willen een cultuur in stand houden waarbij je met

gebruiken. Intuïtie, empathie en charme. Vrouwen

één modaal inkomen een gezin kan onderhouden.

moeten dat schaamteloos uitspelen, vind ik. Maar

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 7

“Toen ik zelf ontslagen werd, raakte me dat emotioneel niet. Ik zou mezelf ook ontslagen hebben in die situatie.”

Marianne Zwagerman, over de reorganisatie waarbij zij moest afvloeien omdat ze een chronische evenwichtsstoornis had gekregen.

...

29/03/12 20:59

008_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:44:20

COVERSTORY

Online peiling door Vacature

Neen, dat is onmogelijk

Kun je carrière maken als je minder dan vier dagen per week werkt?

56,8%

ja, dat kan wel degelijk

43,2% broN: poll op vaCature.CoM, bij 271 surfers

... het klopt dat vrouwen vaak veel harder werken

“Ja, omdat mannen daadkracht hebben. Dat is bio-

eus genomen wil worden, moet je jezelf serieus

dan mannen, zonder daarvoor beloond te worden.

logisch bepaald, voor een stuk. Ze trekken eropuit

nemen. “Kijk, ik ambieer een televisiecarrière in

Daarom ben ik het ook niet eens met feministes: ik

met pijl en boog om een leeuw te doden. Als je daar

België. Echt waar. ‘De Laatste Show’ is me op het

vind niet dat vrouwen evenveel moeten verdienen

even bij nadenkt, klinkt dat enorm onnozel. Je kan

lijf geschreven: een programma waar mensen met

als mannen. Nee, ik vind dat ze 20 procent meer

bijna nooit een leeuw doden op die manier. Maar

een mening een podium krijgen. Ik wil dezelfde

moeten verdienen.”

het is wel de mentaliteit die je nodig hebt om din-

rol spelen als Goedele Liekens hier in Nederland:

gen voor mekaar te krijgen. Vrouwen zitten anders

een leuke vrouw met een mening. De enige ma-

U wordt soms een feministe genoemd.

in elkaar. Dat is voor een belangrijk stuk cultureel.

nier om dat te realiseren, is dat kenbaar te maken.

“Ja, gruwelijk. Daar krijg ik zo’n tuinbroekengevoel

We zitten in een samenleving waar vrouwen het

Als je je vinger niet opsteekt, weet niemand van

bij. Powervrouw ook: nog zo’n kotswoord (lacht).

zich kunnen permitteren om zich anders te gedra-

iets. Je moet niet wachten tot ze het je komen vra-

Of stoer wijf: dat doet me denken aan de periode

gen. Wij kunnen ook met een pijl en boog op een

gen. Anderen steken hun vinger wel op voor je. Zo

waarin ik er zelf bij liep als een manwijf. Kort haar,

leeuw gaan jagen als we dat willen.”

raak je op de duur gefrustreerd en eindig je met een burn-out.”

brilletje en totaal niet vrouwelijk. Totaal fout. Maar er zijn wel meer dingen waar ik me aan erger. Ik werd

Op een bepaald moment in uw carrière wou u een

onlangs op de radio geïnterviewd over Vrouwendag.

kantoor dat minstens even groot was als dat van

Vrouwen met ambitie moeten ook het gezelschap

Dat is een soort Dierendag. Zo’n denigrerend initia-

een mannelijke collega. En u weigert ook om in

van mannen opzoeken, zegt u: alleen zij kunnen

tief vind ik dat. Zoals secretaressedag: je laat een heel

een kleine wagen rond te rijden. Waarom zijn dat

een vrouw vooruithelpen.

jaar over je heen lopen, maar je krijgt wel één keer

soort dingen belangrijk?

“Je hebt wel vrouwen die netwerken, maar dat is

per jaar bloemen. Nee, daar moet ik écht niets van

“Omdat het je helpt om je als vrouw over je

kansloos. Ik ben er wel ‘s naar toe geweest, uit be-

hebben. Mocht het nu nog ‘Een loonsverhoging voor

schroom heen te zetten. Je moet tonen dat je de

leefdheid. Maar het enige wat daar gebeurt, is zeu-

vrouwen’-dag zijn: dan zou het nog een concreet

baas bent. Ik had die schroom ook: de eerste keer

ren en zaniken over hoe erg het is. Nee, je moet net-

doel dienen.”

dat ik directeur op mijn naamkaartje mocht zet-

werken met mannen. Zij kunnen je ergens brengen,

“Als ik een baan had met een secretaresse, dan nam ik

ten, vond ik dat heel wat. Terwijl mannen zich

je dingen bijbrengen. Dat laatste kunnen vrouwen

zeker een man. Een toyboy. En ik zou ‘m elke dag bloot-

zonder gêne directeur noemen, zelfs wanneer ze

ook, maar slechts uitzonderlijk. Mannen netwerken

stellen aan seksuele intimidatie (lacht).”

het niet eens zijn. Als je dan ook nog ‘s koffie gaat

ook anders: ze verbergen niet dat ze iets van je wil-

zetten voor je secretaresse en je gaat gewoon eten

len. Ze zijn heel doelgericht en direct. Terwijl vrou-

U vindt zichzelf geen feministe en u benadrukt

in de kantoortuin in plaats van een apart kantoor,

wen ook een klik willen voelen en daar energie in

dat vrouwen hun vrouwelijkheid moeten be-

dan straal je uit dat je het niet echt een directeur

steken. Leuk als je een vriendin zoekt, maar niet als

waren, maar u vindt wel dat vrouwen zich ook

bent. Moet je niet doen. Act the part. Gedraag je

je aan het netwerken bent.”

moeten spiegelen aan mannen.

niet als een veredelde secretaresse. Als je seri-

Dominique Soenens •

Mee eens of niet?

Chat met auteur Marianne Zwagerman over haar ideeën, nu woensdag 4 april van 11.30 tot 12.30 uur vacature.com/chat

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 8

29/03/12 21:42

009_GPV1QU_20110331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:44:31

09

FOTO MICHEL WIEGANDT

SALARISWATCHER

3.400 euro bruto als copywriter bij KBC

Naam: Hilde Moors

“Het ‘digital competence centre’ van KBC telt 8 medewer-

hebben we zowat 120.000 euro betaald. Op dit moment

Leeftijd: 28

kers die zich uitsluitend bezighouden met digitale com-

zijn we volop een budget aan het opstellen voor de bouw

Diploma: doctor in de taal- en letterkunde,

municatie. Sinds twee weken heb ik een nieuwe baan

van het huis zelf. We denken dat een budget van 150.000

Germaanse talen (K.U. Leuven)

en ben ik hier aan de slag als copywriter. Daarvoor was ik

euro haalbaar is, maar we bekijken nu wat eventueel nog

Burgerlijke staat: samenwonend

stafmedewerker kunsteducatie in het cultuurcentrum van

extra kan. We hebben inspiratie opgedaan tijdens Bati-

Functie: copywriter bij KBC

Hasselt. Het allerbelangrijkste als copywriter is dat je je uit-

bouw: je ziet er prachtige dingen, die helaas niet altijd even

Bruto maandsalaris: 3400 euro

stekend moet kunnen inleven in je doelgroep. Bovendien

betaalbaar zijn. Zo weten we bijvoorbeeld nog niet of we

Extralegale voordelen: maaltijdcheques van

moet je een vlotte pen hebben en je stijl aanpassen naar-

zonnepanelen gaan installeren. In elk geval nemen we er

7 euro met maximale werkgeversbijdrage, interes-

gelang het medium. Een banner is kort en krachtig, een

rustig de tijd voor. Bouwen en verhuizen kunnen we nog

sante korting op bank- en verzekeringsproducten,

e-mail mag gerust wat uitgebreider. Veel mensen denken

altijd volgend jaar doen, nietwaar?”

groeps-, hospitalisatie- en personenbijstandsverzeke-

dat copywriters een eenzaam beroep hebben, maar dat is

“Een half jaar geleden hebben we een Volkswagen Golf ge-

ring, dubbel en aanvullend vakantiegeld, variabele

niet helemaal waar. Toegegeven: schrijven doe je helemaal

kocht voor 12.000 euro. Hoewel zowel mijn vriend als ikzelf

verloning, laptop.

alleen, maar er komt heel wat teamwerk bij kijken. Alles be-

met het openbaar vervoer naar het werk reizen, hebben we

Beleggen: “Neen”

gint bijvoorbeeld bij een goede briefing. Alle teksten moet

er al veel plezier aan beleefd. Mijn vroegere karretje, bouw-

Sparen: “We hebben pas een bouwgrond

ook nagekeken worden: we werken nauw samen met de

jaar 1994, was immers dringend aan vervanging toe. Verder

aangekocht in Kessel-Lo en becijferen nu het budget

juridische dienst. Bovendien krijg je ook te horen wat voor

is mijn iPad, een cadeautje van mijn vriend, nu al zo goed

reacties je teksten teweeggebracht hebben.”

als onmisbaar. Voortaan lees ik mijn mails en doe ik beta-

voor de bouw van een huis.”

lingen vanuit mijn luie zetel.” Dirk Blijweert •

Bouwgrond in Kessel-Lo “Twee weken geleden heb ik samen met mijn vriend een stuk bouwgrond gekocht in Kessel-Lo. Voor 6 are grond

VMG-20120331_09_SALARISWATCHER.indd 9

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

29/03/12 21:22

010_GPV1QU_20110331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:46:57

WERK & WERELD

Frauduleuze ondernemingen hoppen van bankroet naar bankroet

Hoe faillissementsfraudeurs alles en iedereen oplichten Ze richten de ene firma op na de andere, tot die tot op laatste druppel is leeggezogen. Hun slachtoffers zijn niet alleen de RSZ of leveranciers, maar ook hun eigen personeel. Soms laten ze een spoor van meer dan twintig ter ziele gegane bedrijven na. Maak kennis met de seriële ondernemer in failliete bedrijven.

Zolang ik in mijn opzegperiode zat, kreeg ik van de mutualiteit geen uitkering. Mijn vrouw werkt deeltijds, we hebben drie opgroeiende kinderen waarvan er twee nog studeren en we hebben een lening lopen voor de afbetaling van ons huis.

Ik heb meer dan 5000 euro te goed van het failliete JPF-Trans.”

Van zonnebankcenter tot transportfirma Op 28 oktober 2011 belde de zieke vrachtwagenchauffeur

Als Oumar Chagaev die 28e oktober niet ziek geworden was,

Oumar Chagaev na lang aarzelen naar zijn baas bij de trans-

reed hij nu misschien nog met zijn oude vertrouwde vracht-

portfirma JPF-Trans. “Ik voelde me al een hele maand zo ziek

wagen voor zijn oude vertrouwde baas voor een voorlopig nog

als een hond en slikte zware medicijnen, maar ik durfde niet

springlevend bedrijf. “Ik weet niet hoeveel collega’s er samen

thuis blijven”, vertelt Chagaev (56). “Ik wist dat mijn baas geen

met mij op straat gezet zijn”, zegt Chagaev. “Als chauffeurs

fan was van zieke werknemers. Een paar jaar eerder had de

hadden we sowieso weinig contact met elkaar. Ik heb acht jaar

dokter me twee weken ziekteverlof geschreven. Vlak nadat ik

voor dezelfde baas gewerkt. De eerste jaren heette de firma

me bij de secretaresse op kantoor ziek gemeld had, hing de

Dys-Trans.” Tot Chagaev in de vroege ochtend van 16 novem-

baas aan de telefoon. ‘Als je morgen niet in je vrachtwagen zit,

ber 2010 gewekt werd door een rinkelende telefoon. “De baas.

bezorg ik je je C4.’”

Of ik zo snel mogelijk langs het kantoor kon passeren, in een

Maar nu lukte het Chagaev echt niet om te gaan werken. “Ik

deelgemeente van Ternat, om een vers contract te tekenen,

was aan het einde van mijn Latijn en moest van de dokter

want de firma had een nieuwe naam gekregen: JPF-Trans.”

minstens een maand thuis blijven.” Dus tikte hij het nummer

Brein achter Dys-Trans en JPF-Trans is Francis Van Lil uit Af-

van JPF-Trans met knikkende knieën. “In november zit ik ziek

fligem. In de loop der jaren heeft Van Lil zich bekwaamd in

thuis. Sorry.”

het bankroet laten gaan van een met schuld overladen trans-

Op 8 november belde de postbode bij de Chagaevs aan. “Sa-

portbedrijf, om onmiddellijk daarna een nieuw bedrijf als een

men met met het loonbriefje van oktober, overhandigde hij

feniks uit de as te laten herrijzen. Zo blijkt uit de gegevens uit

me mijn aangetekende ontslagbrief. Ik was niet echt verrast,

de balanscentrale van de Nationale Bank en de rechtsperso-

maar het kwam toch hard aan.” Toen Chagaev later die week

nendatabank van het Belgisch Staatsblad.

zijn rekening checkte, merkte hij dat het loon voor oktober en

Tot 2005 leek Van Lils transportbedrijf Dys-Trans behoorlijk te

zijn opzeggingsvergoeding niet gestort waren. “Ik belde met

functioneren. Met bijna 40 personeelsleden in dienst maakte

een oud-collega. Hij vertelde me dat hij een nieuw contract

het een bescheiden winst. In 2006 ging het plots, ondanks een

had moeten tekenen met daarop een andere firmanaam en

gelijk gebleven omzet en evenveel personeelsleden, spectacu-

als vanouds met de vrachtwagen reed. ‘Een formaliteit’, had

lair slecht en stapelden de verliezen zich in sneltreinvaart op.

de baas gezegd. Zijn loon van oktober was wel gestort.”

Dys-Trans betaalde zijn leveranciers niet en op 16 november

Chagaev stapte naar zijn vakbond en hoorde tot zijn grote

2010 werd het bedrijf na dagvaarding gedwongen de boeken

ontzetting dat JPF-Trans op 8 november de boeken had neer-

neer te leggen. Blijkbaar had Van Lil de bui een jaar eerder al

gelegd. “Naar mijn loon en opzegvergoeding kon ik fluiten.

zien hangen, want in mei 2009 timmerde hij de vennootschap

VMG-20120331_10_WERK&WERELD.indd 10

...

29/03/12 21:23

011_GPV1QU_20110331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:47:06

Foto tim dirven

11

KWaRt van aLLE faiLLissEmEntEn frauduleus?

Oumar Chagaev (foto) stond van de ene dag op de andere op straat omdat hij ziek was geworden. Zijn werkgever vroeg kort

Het eerste grote onderzoek naar faillissementsfraude moet in België nog plaatsvinden.

In Nederland wordt er af en toe wel naar de omvang van de fraude gepeild. Volgens het meest recente onderzoek van het Nederlandse Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) uit oktober 2011, verloopt een kwart van alle faillissementen frauduleus. In totaal gingen in 2010 in Nederland 9.566 bedrijven failliet, waarvan de helft vennootschappen zijn en de andere helft eenmanszaken. Samen lieten ze voor 4,3 miljard euro aan schuld achter, waarvan 3,9 miljard onbetaald bleef. “Het CBS maakt een heel voorzichtige schatting van het aantal fraudegevallen”, zegt Aart Bloemheuvel, managing partner van het internationale fraude-onderzoeksbureau IRS. “Andere onderzoekers mikken op 30 procent of meer; volgens sommigen is zelfs de helft van alle faillissementen uit alle sectoren frauduleus. Hoe veel werknemers slachtoffer van zo’n frauduleus bankroet worden, is onmogelijk vast te stellen. Feit is dat de frauduleuze schuldenberg groeit: in 2000 liet de gemiddelde faillissementsfraudeur nog een schuld van 300.000 euro na, nu schommelt die rond het miljoen.

Volgens het CBS bedraagt de totale frauduleuze schuld 1 miljard. De pakkans is amper 1 à 2 procent.”

In 2011 gingen in België 10.244 bedrijven over de kop. Meer dan 23.000 jobs gingen daarbij verloren. “Ik vermoed dat het aantal Belgische fraudegevallen gelijk spoort met de Nederlandse”, zegt Bloemheuvel. “Want bij jullie is er onder curatoren en handelsrechtbanken even weinig aandacht voor het fenomeen als bij ons.”

daarna het faillissement aan en ging verder onder een andere naam: “Naar mijn laatste loon en ontslagvergoeding kon ik fluiten.”

VMG-20120331_10_WERK&WERELD.indd 11

29/03/12 21:23

012_GPV1QU_20110331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:47:24

“de rechters van de handelsrechtbanken laten faillissementsfraude gewoon passeren, omdat er te weinig druk is vanuit de politiek en omdat mensen met te weinig startkapitaal vennootschappen op kunnen starten.”

Stefaan Van Hecke van handelsinformatiebureau Credit-Consult

... achter zonnebankcentrum Cibo uit Asse om tot

ten, dus eigenen die zaakvoerders zich een krediet

de wetgeving het gewoon toelaat dat mensen met

transportbedrijf JPF-Trans. Op de dag dat JPF-Trans

toe waar ze eigenlijk geen recht op hebben: ze be-

te weinig startkapitaal vennootschappen opstarten.

de boeken neerlegde, 8 november 2011, verklaarde

talen hun schuldeisers niet meer, of ‘vergeten’ de

Met 6000 euro kun je een bedrijf starten, zelfs al heb

de Brusselse rechtbank van koophandel het faillisse-

Rijksdienst Sociale Zekerheid of de bedrijfsvoorhef-

je tien faillissementen op je palmares.”

ment van Dys-Trans voor eens en voorgoed gesloten.

fing van hun werknemers te storten. Als ze vervolgd

Faillissementsfraude wordt vaak geassocieerd met de

Spil in het bedrijvenkluwen van Van Lil is zijn ma-

worden, blijken ze vaak onvermogend te zijn; een kei

transportsector. Volgens Jan Sannen, secretaris van de

nagementvennootschap Ceisser Management & In-

kun je nu eenmaal niet stropen. Wie zaakvoerder of

transportvakbond ACV-Transcom, is dat een mythe.

vestment, dat als zaakvoerder de andere bedrijven

bestuurder is geweest in zo’n vennootschap en ver-

“Het komt in alle sectoren voor. Als je ziet hoeveel be-

leidde. Hoe roder de eindcijfers bij transportfirma’s

schoonbaar is verklaard, kan op geen enkele manier

drijven er in de transportsector aan de slag zijn, valt

Dys-Trans en JPF-Trans werden, hoe meer Ceis-

wettelijk gestopt worden om een nieuwe activiteit te

de faillissementsfraude er relatief goed mee.”

ser Management & Investment floreerde. Werden

starten. De correctionele rechtbank kan voor som-

Vrachtwagenchauffeur Oumar Chagaev heeft nog

de transportbedrijven uitgemolken door manage-

migen wel een verbod uitspreken, maar dat gebeurt

5000 euro tegoed van het failliete JPF-Trans. Volgens

mentvennootschap Ceisser Management? “Ceisser

zelden of nooit. Mensen hebben trouwens ook recht

een paar oud-collega’s van Oumar zet de vroegere

Management had met die andere bedrijven niets te

op een nieuwe kans.”

baas zijn activiteiten verder met een andere firma,

maken”, reageert Van Lil. “Het is geen transportfirma,

Volgens Stefaan Van Hecke van handelsinformatie-

al ontkent die dat. Ziet Chagaev ooit nog zijn geld?

maar een managementvennootschap. Waar Ceisser

bureau Credit-Consult duiken vaak dezelfde namen

Sannen: “Bij faillissementen met een onvermogende

haar inkomsten vandaan haalt? Ik heb geen trans-

van zaakvoerders of bestuurders bij verschillende

werkgever kunnen werknemers voor hun achterstal-

portfirma meer en ik heb ook geen personeel meer in

faillissementen op. “We houden er geen statistieken

lige loon terecht bij het Fonds voor Sluitingen van

dienst. Ik ben u helemaal geen uitleg verschuldigd.”

van bij, maar toch valt dat heel sterk op. Het is niet

Ondernemingen. Bij faillissementen zijn de tus-

uitzonderlijk dat ze een paar weken voor hun ene be-

senkomsten van het Fonds geplafonneerd tot onge-

‘Een kei kun je niet stropen’

drijf failliet gaat, het andere al hebben opgestart of

veer 6000 euro. Arbeiders met 20 jaar dienst en het

De curator van dienst bij de faillissementen waar

een vennootschap hebben omgetimmerd. Ik ga re-

maximum aan opzegvergoeding krijgen alles terug

Francis Van Lil verantwoordelijkheid voor draagt, is

gelmatig bij klanten langs om de mogelijkheden van

van het Fonds, maar een bediende die recht heeft op

Ronald Parys, advocaat en tevens burgemeester van

onze databank te tonen. Vaak wordt dan de vraag ge-

twee jaar vooropzeg zal slechts een klein deel kun-

Ternat. Over de zaak-Van Lil wil hij het liever niet

steld: ‘Zoek dat bedrijf eens op, want ze betalen niet

nen recupereren. Veel malafide ondernemers probe-

hebben; over faillissementsfraude in het algemeen

meer.’ Soms gaat er bij mij dan een belletje rinkelen,

ren mensen te rekruteren die niet meer weten van

wel. “Het komt vaak voor en neemt de laatste jaren

en ja hoor: de zaakvoerder van dat bedrijf blijkt dan

welk hout pijlen te maken en die daarom bereid zijn

alleen maar toe”, zegt hij. “Maar er is een onderscheid

al verschillende faillissementen achter zijn naam te

om deels in het zwart te werken. Een tijd geleden

tussen degenen die er hun handelsmerk van maken

hebben staan.”

kregen we de dossiers van koeriers te behandelen die

en degenen die er tegen beter weten in rollen. De

Wat onderneemt curator Ronald Parys als hij ver-

voor een carrousel van minstens 23 bedrijven had-

echte oplichters stichten vennootschappen met de

moedt dat er faillissementsfraude in het spel is?

den gewerkt. De chauffeurs moesten ritten verzor-

bedoeling snel rijk te worden. Ze volstorten slechts

“Dan signaleer ik dat aan het parket. Al gebeurt daar

gen tussen Herentals en Zaventem en werden niet

een deel van het kapitaal, leveren een aantal presta-

niet veel mee. Ik vind wel dat de Brusselse rechtbank

per uur, maar per kilometer vergoed. De ‘zaakvoer-

ties, innen de inkomsten maar betalen hun schulden

van Koophandel haar best doet om tegen frauduleu-

ders’ betaalden geen RSZ-bijdrage en factureerden

niet. Wanneer de schuldeisers zich ervan bewust

ze faillissementen op te treden.”

hun klanten via een firma met een fictief adres. Ik heb die zaak toen aangekaart bij de arbeidsauditeur,

worden dat er een probleem is, zijn ze allang met de noorderzon vertrokken. Vaak maken ze gebruik

Factureren via een fictief adres

de openbare aanklager binnen de arbeidsrechtbank.

van stromannen en geven ze een terminaal zieke,

Stefaan Van Hecke is het daar niet mee eens. “Er zijn

Binnen de week heeft hij samen met zijn inspectie-

werkloze of asielzoeker het statuut van zaakvoerder.

meer dan vijftig faillissementen per dag in België”,

dienst dat hele zootje opgerold.”

Er zijn ook mensen die het wel goed menen bij de

zegt hij. “De rechters van de handelsrechtbanken

Moet een curator dan niet sneller de arbeidsauditeur

oprichting van hun vennootschap. Alleen proberen

laten faillissementsfraude gewoon passeren. Vonnis-

inlichten als hij vermoedt dat er faillissementsfraude in

ze hun zaak zo goedkoop mogelijk op te richten, met

sen vellen over faillissementen is vooral in Brussel en

het spel is? “Misschien wel. Al is een curator in eerste

een minimum aan kapitaal, waardoor ze na de klein-

Antwerpen lopendebandwerk. De rechters schenken

instantie door de rechter aangeduid om de boel op te

ste commerciële of financiële tegenslag kopje onder

geen aandacht aan de fraudegevallen omdat er te

ruimen en niet om detective te spelen.”

gaan. De banken zijn niet meer zo gul met kredie-

weinig druk is vanuit de politieke wereld en omdat

Jan stevens •

VMG-20120331_10_WERK&WERELD.indd 12

29/03/12 21:23

013_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:47:35

13 DUBBELCHECK

Dirk werkt voltijds in Nederland, Hanne is onderwijzeres en werkt vlakbij huis. Samen hebben ze een zoontje Bas (2,5) en babydochter Roos (4 maanden).

hij

Naam: Dirk Geens (31) Functie: ‘supply chain engineer’ bij machinebouwer ASML (Nederland)

zij

foto griet dekoninck

Naam: Hanne Meuwis (29) Functie: onderwijzeres in basisschool De Kievit in Kiewit (Hasselt)

“Thuis is er de klassieke rolverdeling”

“We geven elkaar de ruimte”

“Toen ik afstudeerde in 2004 waren het geen bloeiende economische tijden: na

“Ik breng elke dag de kinderen naar school en crèche en pik hen terug op. Aan-

zes maanden was ik nog altijd werkloos. Een detacheringsbedrijf stelde mij een

kleden, boterhammen maken, boekentasjes checken: het is alles erop en er-

job voor bij ASML, in Nederland. Leuk als tijdelijke baan, dacht ik toen, maar

aan. Voorlopig lukt dat nog omdat ik met ouderschapsverlof ben, maar ik vraag

acht jaar later werk ik er nog altijd met evenveel plezier. Vooral de Nederlandse

me af hoe het zal lopen als ik ze alle twee op tijd klaar moet hebben.”

‘no nonsense’-mentaliteit ligt me wel en daarnaast staat het bedrijf technisch op een hoog niveau. Ik rijd elke dag meer dan 120 kilometer, maar het is een

“Het mooie aan mijn job als lerares is natuurlijk dat ik thuis ben als de kinderen

filevrij traject. De rit geeft me de tijd om het werk uit mijn hoofd te zetten,

thuis zijn. Ook het feit dat ik zo dicht bij onze woonplaats een job vond, is van

waardoor ik ’s avonds met een frisse kop weer thuiskom. Ik carpool ook met

onschatbare waarde. De kinderen kunnen met mij mee naar school en wonen

drie collega’s, waardoor we de kosten kunnen drukken.”

toch in de buurt van hun vriendjes. We verliezen niet veel tijd door ons te verplaatsen. Het nadeel van het onderwijs is ook bekend: je hebt thuis nog veel

“Thuis hebben we eigenlijk de klassieke rolverdeling. Als lerares is Hanne eer-

verbeter- en voorbereidingswerk. En met kleine kindjes moet dat wachten tot

der thuis en doet zij ook het grootste deel van het huishouden. Ik ben dan weer

’s avonds laat. Vaak héél laat (lacht).

de klusser in huis. Ik vertrek ’s ochtends om kwart na zeven, daarna ontfermt Hanne zich over de kindjes. Maar ’s avonds ben ik om zes uur thuis en kan ik

“Omdat ik altijd voor Dirk thuis ben, zijn het eten en het huishouden helemaal

nog anderhalf uur aan zoontje Bas besteden. De baby gaat pas slapen als we

voor mijn rekening. Vier uur per week heb ik een poetsvrouw. Die hulp is echt

zelf in bed kruipen.”

nodig. Gelukkig kan ik wel op Dirk rekenen als het echt te veel wordt. Als hij

“Hanne en ik proberen elkaar echt de vrijheid te geven om onze eigen hobby’s

bezighouden met de afwas en andere huishoudtaken. In het weekend klust

te blijven uitoefenen. We wisselen elkaar af. Op maandag speel ik minivoetbal,

Dirk vaak nog wat in huis of tuin. En tussendoor maken we natuurlijk tijd om

op woensdag ga ik naar de hondenschool en op vrijdag repeteer ik als bassist in

wat te ontspannen. Mijn hobby’s zijn echt belangrijk voor mij. Jammer genoeg

een bandje. Hanne gaat dinsdag naar de zumbales en op donderdag volleybal-

kunnen we onze vrije tijd niet altijd samen doorbrengen, maar we geven elkaar

len. Onze gemeenschappelijke hobby is Yuko, onze hond waar we drie keer per

de ruimte om te doen wat we graag doen. En als het lukt gaan we ook af en toe

week mee naar de hondenschool gaan. Gecombineerd met onze twee kindjes

nog eens samen op stap.”

is dat een druk programma. De klusjes in huis schieten er wel eens bij in. Maar

Ann Lemaître •

thuiskomt, zorgt hij meestal nog een uurtje voor de kinderen zodat ik me kan

die keuze wil ik maken: als je na een werkdag thuis ook nog moet werken, is de lol er snel vanaf. En slapen doen we wel als we met pensioen zijn.”

BALANS

8

WerKureN 40 uur/week AvoND- eN WeeKeNDWerK “Enkel uitzonderlijk tijdens zakenreizen.” overureN “Horen erbij, maar mogen gerecupereerd worden.”

WooN-WerKtrAject “Van Hasselt naar het Nederlandse Veldhoven (vlakbbij Eindhoven), een filevrij traject van 50 minuten.” tHuiSWerK “Wordt aangemoedigd door het bedrijf en is handig als ik dingen rustig moet afwerken, gemiddeld doe ik het één dag per maand.”

MiNDer WerKeN? “Nee, ik vermoed dat het eerder wat meer zal worden.”

BALANS

7

WerKureN Officieel 24u/week, maar daar komen heel wat lesvoorbereidingen bij.”

AvoND- eN WeeKeNDWerK “Schoolwerk kan ik ‘s avonds pas doen als de kindjes in bed liggen, weekendwerk probeer ik te vermijden.” overureN “Ja” WooN-WerKtrAject “Van Hasselt naar Kiewit, een rit van 2 kilometer die ik omwille van baby Roos met de auto doe.” tHuiSWerK “Ja” MiNDer WerKeN? “Het mag blijven zoals het is.”

Heeft een grensarbeider die in nederland werkt recht op een compensatievergoeding? vacature.com/grensarbeid

VMG-20120331_13_DUBBELCHECK.indd 13

29/03/12 21:25

014_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:55:17

De olijfcarrière,

of hoe u 40 jaar met pit blijft werken Vijftigplussers vandaag voelen zich uitgeperst – de tol van het ‘citroenmodel’ op loopbaangebied. Een recente studie van SD Worx toont dat langdurig ziekteverzuim stijgt met de leeftijd, terwijl de arbeidsmarkt krimpt en werkduurverkorting dus geen optie meer is. Hoe zorgen we dat de hedendaagse 30’ers en 40’ers over twintig jaar nog pit hebben?

foto Mark NewtoN I gettyIMages

ACTUA

stoten op een reëel effect van de citroenloopbaan’,

Professor Ans De Vos van Antwerp Management

zegt Luc Dekeyser, directeur van het kenniscentrum

School pleit voor een proactieve aanpak: “Aan uit-

van SD Worx. ‘Een loopbaan die mensen gedurende

gebluste vijftigers kunnen we doekjes voor het bloe-

dertig jaar zwaar belast eindigt in hoge uitvalscijfers

den bieden. Ze kunnen hun laatste loopbaanjaren

door ziekte.”

invullen met mentorfuncties of cursussen effectieve

Dat is om twee redenen problematisch. Ten eerste

samenwerking over de generatiegrenzen heen. Maar

kost langdurig ziekteverzuim de maatschappij han-

belangrijker dan zulke remedies lijkt mij preventie:

denvol geld: de betaling van zieke werknemers komt

Hoe voorkom je dat het probleem zich herhaalt? De

in België na een maand grotendeels voor rekening

huidige generatie dertigers en veertigers staat onder

SD Worx doet jaarlijks onderzoek naar het ziekte-

van de sociale zekerheid. Ten tweede is het model

druk. Ze voelen nu al dat ze hun huidige werktempo

verzuim in België. De cijfers voor 2011, verzameld

onhoudbaar. “De uitdaging waar we vandaag voor

geen vijftien jaar meer volhouden. Terwijl ze nog

bij een klein half miljoen medewerkers van zo’n

staan”, zegt professor Bart Cambré van de Antwerp

vijfentwintig jaar meemoeten! W e moeten hun een

15.000 organisaties uit de privésecor, zijn alarme-

Management School, “is mensen langer en met

nieuw loopbaanmodel bieden.”

rend. Sinds 2008 is het langdurig ziekteverzuim ge-

meer goesting aan het werk houden. Veel 30’ers en

stegen van 1,56 procent naar 2,29 procent. In vier

40’ers van vandaag zullen geen loopbaan hebben

Zure citroen

jaar tijd zijn er dus 47 procent meer mensen langer

van dertig maar van veertig jaar. We moeten abso-

Alle partijen hebben daarbij te winnen. Geen enkele

dan een maand afwezig. De stijging is zichtbaar in

luut voorkomen dat zij zich op hun vijftigste opge-

werknemer droomt van een fin de carrière als zure

alle gewesten en voor alle statuten, maar neemt erg

brand voelen.” Om de beeldspraak door te trekken:

citroen. Organisaties hebben hun vijftigers door de

toe bij vijftigplussers. Zestigers (4,31 procent) zijn

oudere werknemers moeten olijven worden, gerijpte

vergrijzing hard nodig; ze kunnen zich niet permit-

vaker een maand ziek dan vijftigers (3,77 procent);

smaakmakers, in plaats van uitgeperste citroenen.

teren hen aan motivatie- en ziekteklachten te ver-

veertigers (2,33 procent) geven meer verstek dan

Bart Cambré: “Een olijfboom draagt na honderd jaar

liezen. En wil Vlaanderen een welvarende regio blij-

dertigers (1,63 procent) en die zijn weer vaker lang

nog vrucht. Daar moeten we heen met ons mense-

ven, dan moet onze werkzaamheidgraad drastisch

uit roulatie dan schoolverlaters (0,66 procent). “We

lijk kapitaal. (lacht)”

omhoog. In 2010 werkte amper één Belg op drie in

“Nu moeten ambitieuze werknemers zich vooral in de eerste 15 jaar van hun carrière bewijzen, net wanneer ze zich settelen en kinderen krijgen. Dat is toch te gek?”

Ans De Vos, professor Antwerp Management School

VMG-20120331_14_ACTUA.indd 14

29/03/12 21:51

015_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:55:31

15

Deze grafische ontwerper is een typische ‘olijf’: een vijftiger die zich nog kiplekker voelt op het werk.

de leeftijdsgroep 55 tot 65 jaar. Het nieuwe loopbaan-

voelen dat ze grip hebben op hun situatie en taken-

model zal het haast onmogelijke moeten realiseren:

pakket blijven gemotiveerd. Ik vind het altijd jam-

mensen veertig jaar lang professioneel motiveren.

mer als discussies over ‘Het Nieuwe Werken’ veren-

Professor De Vos: “Vandaag volgt een hr-beleid nog

gen tot een pleidooi voor thuiswerk. Want dan praat

te vaak twee sporen. Je hebt de ‘high potentials’, de

je uitsluitend over het flexibel maken van de plaats

kleine groep talenten in wie een bedrijf investeert, en

waar je werkt. Terwijl ook de werktijd soepeler kan,

je hebt de rest. Beide groepen maken na verloop van

zowel voor bedienden als voor arbeiders. Ik pleit

tijd kans op een uitgeblust gevoel. De high potentials

zelfs voor flexibele rollen. Bij de overheidsadmi-

raken gedemotiveerd wanneer ze hun plafond be-

nistratie is het eerstelijns klantencontact duidelijk

reiken. Ze zijn gewend aan een dynamisch patroon

zwaar. Ga daar maar eens aan de Klaagmuur zitten

– hard werken leidt tot promotie – en blokkeren bij

– ik begrijp de hoge afwezigheidcijfers. Maar waarom

het vooruitzicht eenzelfde functie tien jaar te moe-

moeten eerste- en tweedelijns klantendienst zo strak

ten doen. Andere werknemers voelen zich net goed

gescheiden zijn? Een rotatiesysteem zou veel opvan-

in hun comfortzone. Ze doen hun job graag door be-

gen. Ook in andere situaties kan schuiven met rollen

paalde omstandigheden – leuke collega’s, het korte

en taken interessant zijn. Je hoeft een manager die

woon-werkverkeer, een toffe baas. Tot op een dag

er een half jaar tussenuit wil om dan met volle bat-

die omstandigheden veranderen en ze beseffen dat

terijen voor tien jaar terug te komen helemaal niet te

het werk zelf hen weinig zegt.” Een toekomstgericht

vervangen. Verdeel zijn werk over collega’s die tijde-

hr-beleid volgt slechts één spoor: dat van de arbeids-

lijk iets willen bijleren en bijverdienen. Zo creëer je

voldoening of arbeidskwaliteit. “Je kunt werknemers

een dynamiek.”

niet beloven dat de wereld op veertig jaar tijd niet zal

“Ik geloof dat we de traditionele fases in een

veranderen of dat hun inspanningen tot steeds meer

carrière moeten durven herzien”, vult professor De

geld en macht zullen leiden. Maar je kunt mensen wel

Vos aan. “Nu moeten ambitieuze werknemers zich

blijvend motiveren door te tonen dat ze bewuste car-

vooral de eerste vijftien jaar van hun carrière be-

rière- en levenskeuzes kunnen en mogen maken.”

wijzen. Net in de periode waarin ze zich settelen en een jong gezin hebben. Dat is toch te gek? Werkne-

Soepeler rollen

mers voelen zich gelukkig wanneer ze hun carrière-

“Autonomie lijkt mij een sleutelwoord in het nieuwe

stappen kunnen afstemmen op hun levensfase, los

model”, zegt professor Cambré. “Werknemers die

van de leeftijd in hun paspoort. Waarom zou je op

VMG-20120331_14_ACTUA.indd 15

...

29/03/12 21:51

016_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:55:43

JUNKBOX

... je veertigste geen high potential meer kunnen zijn of worden? Je hebt op dat moment immers nog een

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

kwarteeuw op de werkvloer te gaan! Werknemers moeten de competenties ontwikkelen om op een open en volwassen manier hun talentontwikkeling

Eindelijk! Het was al even geleden, maar deze week rolde er dan

binnen de organisatie te bespreken. Zoiets zorgt

toch nog eens een geheel objectief, totaal onbaatzuchtig,

voor een groot gevoel van betrokkenheid. In het

van alle eigenbelang ontbloot onderzoek onze mailbox bin-

nieuwe loopbaanmodel zit een sterk langetermijn-

nen. Robert Half wist ons namelijk te melden dat bijna 8 op 10 hr-

perspectief.”

managers van mening zijn dat sociale media geen efficiënt instrument zijn voor rekruteringen. Wat dit zoal zegt over die hr-managers, dat

Bitter bijsmaakje van het olijfmodel

laten we graag aan onze lezers over, maar gelukkig is er nog Robert

Eric Vermeylen, directeur van het Voka-kenniscen-

Half om meteen de écht relevante conclusies te trekken. “Qua kostprijs

trum, verbindt hieraan consequenties: “Het nieuwe loopbaanmodel wordt maatwerk. Elke werknemer krijgt als basis één jaar tijdskrediet voor ouderschap of palliatieve zorg. Tijdens de loopbaan kan dat worden aangevuld door overuren of vakantie te sparen. Daarmee zoeken werknemers zelf een passend evenwicht tussen leven, werk, zorg en opleiding. Natuurlijk kan je zo’n persoonlijke aanpak niet met collectieve zekerheden beantwoorden. We zullen het anciënniteitprincipe moeten loslaten en kijken naar competentie- en prestatiegebaseerde vormen van

en tijdsgebruik kan het interessant zijn om een beroep te doen op een

verloning.” Daar raakt Vermeylen aan een bitter bij-

gespecialiseerd rekruteringsbureau omdat het een preselectie uitvoert

smaakje van het ‘olijf-carrièremodel’. Langdurige

en alleen kandidaten voorstelt die beantwoorden aan de vereisten die

productiviteit en duurzame motivatie mogen mooi

gesteld worden aan de vacante functie,” klinkt het. Driemaal raden

klinken, een lineaire loonstijging is er niet langer bij.

waarmee de ‘specialisten’ van Robert Half een dik belegde boterham

Zijn de geesten in Vlaanderen daar rijp voor? Eric

verdienen. +++ 11,6 miljard euro verlies leed Dexia in 2011. U

Vermeylen: “Vakbonden denken collectief, dus het

leest het goed: 440 miljard Belgische franken. Niet geheel onlogisch

sociale overleg wordt zeker een uitdaging. Er is een

besloot het management dan ook de werknemers die de holding uit

mentaliteitswijziging nodig op veel fronten: in de

eigen wil vaarwel zwaaien en niet naar Belfius overstappen nog even

maatschappij, bij de overheid, op bedrijfsniveau. In-

flink in de watten te leggen, met vertrekpremies die kunnen oplopen

dividuele werknemers lijken mij misschien wel rijp.

tot 400.000 euro, per persoon. Netto. Formule Claeys, jazeker, en

Zij zijn vragende partij voor flexibel werken, moge-

daar soms nog eens 25 procent bovenop. Intussen zet de restbank de

lijkheden voor competentie-ontwikkeling en betere

regering het mes op de keel om nog enkele tientallen miljarden extra

combinatieformules van arbeid en gezin. Eigenlijk

staatswaarborg te krijgen. Geen idee wie het woord ‘schaam-

gaan we achterhaalde rechten inruilen voor toe-

teloos’ ooit bedacht, maar dat de man of vrouw een

komstgerichte. Het komt erop aan om het grotere

bankiersverleden had, dat staat als

plaatje te zien en dat af te stemmen op de arbeids-

een paal boven water. +++ Afsluiten

flexibiliteit die werkgevers vragen.”

doen we met de pechvogel van de week. In

Barbara De Munnynck •

Genève werd een tandarts die zich per abuis niet over de mond maar wel over de intieme

Wat vindt u? Laat ons uw mening weten via publiekeopinie@vacature.com

zone van zijn vrouwelijke patiënten boog tot 15 maanden cel veroordeeld. Naar verluidt werd vooral zijn laatste professioneel mistasten, toen hij niet zijn tang maar wel zijn eigen geslachtsdeel tevoorschijn haalde, hem zwaar aangerekend. De uitleg van de man, dat hij al sinds zijn jeugd een carrière als gynaecoloog ambieerde en zijn kennis nu alsnog wilde bijschaven, klonk zijn patiënten weinig bevredigend in de oren. Filip Michiels •

Vijftigplus? Nog lang niet ‘out’! vacature.com/vijftig

VMG-20120331_14_ACTUA.indd 16

29/03/12 21:51

017_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:48:04

17 PUBLIEKE OPINIE

Reacties op het standpunt van vorige week over Israël, een land met een bijzonder succesvol economisch model waardoor er de ene start-up na de andere verrijst:

Is dit een grap?

Reactie op de uitspraken van Marianne Zwagerman, deze week in het coververhaal en eerder als poll op de website en Facebook:

baby ziek is, zelfs wanneer de onthaalmoeder een paar dagen niet werkt. De perceptie is nu eenmaal zo dat ‘moederkes’ niet flexibel zijn. Ik voelde me schuldig en

Ik ben een muts

gefrustreerd en heb het opgegeven, ben vier vijfde gaan

Ik ben een typevoorbeeld van een braaf vrouwtje met een

werken, zodat ik er tenminste vaker kon zijn voor mijn

Israël is een land dat apartheidsmethodes hanteert,

diploma, dat de eerste jaren keihard heeft gewerkt voor

gezin. En mijn job staat nu op de tweede plaats (ik zet

zich volgens deVN en Amnesty International om de

een erg pover loon. Ik durfde geen opslag vragen, hoopte

me natuurlijk nog wel in, maar ik werk niet meer over

haverklap schuldig maakt aan oorlogsmisdaden...

dat mijn inzet opgemerkt en beloond zou worden. Dat

en neem geen werk meer mee naar huis).

en dit moet een voorbeeld zijn voorVlaanderen?

ik kansen zou krijgen. Want zoals zoveel vrouwen vond

Moet ik daarvoor kwaad zijn op iemand? Ik weet het

Anoniem, via de website •

ik het erg moeilijk te onderhandelen over loon, fijne op-

niet. Ik denk dat introverte mensen sowieso minder

drachtjes naar me toe te trekken, mezelf zichtbaar te ma-

kans hebben op een carrière, en vrouwen zijn nu een-

ken, mijn pluspunten constant te lopen onderstrepen.

maal vaak onzekerder en makkelijker van hun stuk

Als je natuurlijk de luxe hebt om onbeperkt

Intussen werd ik langs links en rechts ‘voorbijgestoken’

gebracht dan mannen. Bovendien speelt een zwanger-

Israël in actie

grond van Palestijnen af te nemen om daar

door mannelijke collega’s die veel minder last hadden van

schap duidelijk in je nadeel, zeker wanneer je in een

nederzettingen voor fanatici te bouwen, houd

bescheidenheid en die op hun strepen gingen staan.

klein of middelgroot bedrijf in de privésector werkt.

je natuurlijk geld over voor andere zaken.

Als je dan ook nog zwanger wordt, zijn je kansen als

Geen carrière, ronkende titel, uitdagende job en vet

Neen, bedankt. Zorg eerst voor een moreel

onopvallende werkkracht helemaal verkeken, ook al

loon voor mij, ik heb me er maar bij neergelegd, zoals

gezonde regering.

blijf je fulltime werken en wring je je in de meest onmo-

het een echte muts betaamt.

Anoniem, via de website •

gelijke bochten om er altijd te staan, zelfs wanneer de

Anoniem, via de website •

POLL Wat zijn de belangrijkste troeven om een job te vinden?

4,6%

13,9%

Een goede opleiding

16,7%

De juiste ingesteldheid

Een sterk netwerk

Geluk

38%

26,9%

CIjfEr

12

%

van vlaamse werknemers met fiets naar het werk

VMG-20120331_17_OPINIE.indd 17

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

Ook dit weekend zullen veel amateur-

vriendelijk bedrijfsbeleid. Pieter Leroy, per-

coureurs weer de Ronde van Vlaanderen

soneelsverantwoordelijke bij Colruyt: “Er

rijden: de voorbije tien jaar ver-

zijn 2.387 werknemers die een gratis fiets

dubbelde het aantal recreatieve

(waaronder ook elektrische) kregen van het

fietsers in Vlaanderen tot ruim

bedrijf, inclusief fietsuitrusting, helm en on-

1,7 miljoen. De woon-werkfietser hinkt

derhoudsbon. Ze rijden dagelijks 20.448

echter achterop. In Nederland komt 25

km en sparen zo 693 ton CO2 per jaar

procent van de werknemers met de fiets

uit.” In totaal fietsten in 2011 13,5 pro-

naar het werk. Bij ons is dat slechts

cent van de Colruyt-werknemers naar het

12 procent, terwijl 40 procent

werk, alweer 1 procent meer dan een jaar

van onze werknemers binnen

eerder. Werknemers die een bedrijfsfiets

een straal van 5 kilometer van

krijgen, moeten er geen belasting meer op

het werk woont.

betalen. Werkgevers kunnen ze tot 120

Supermarktketen Colruyt voert een fiets-

percent fiscaal aftrekken. SDK •

BRON: FIEtSERSBOND EN GROEP COLRuyt

LECTRR

Relevante ervaring

29/03/12 21:29

018_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:48:20

COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

De nieuwe werkmens zit vol stress. Omdat hij op honderdduizend dingen tegelijk moet letten.

E-mail, Facebook, Twitter, intranet, telefoons, targets, trends en termijnen. En voor na de termijnen zijn er nog de opportuniteiten.

Wifi is overal, en als er geen wifi is gaan we door op 3G en als er geen 3G is willen we een andere operator. Of we gaan schreeuwen. Heel hard. De nieuwe werkmens is een slaaf der techniek.

Om hem tot enige concentratie te forceren moet de smartphone uit. Verplicht. In de vergaderzaal staat een mandje. Anders gaat het écht niet. Als er wat bibbert in de broek moeten we kijken wat het is. En o wee als het blijft bibberen. Dan is het vast dringend, hoogdringend en

© KLAAS VERPLANCKE

van levensbelang.

“De nieuwe werkmens is een slaaf der techniek. Om hem tot concentratie te forceren moet de smartphone uit.

Verplicht.”

Chat woensdag met Marianne Zwagerman over vrouwen en carrière Lees het op vacature.com/chat

Overwerkt?

Vier signalen dat je de batterijen moet heropladen

Gelukkig dat er oplossingen zijn: mandjes dus, protocollen en desnoods dure stoorzenders van gespecialiseerde firma’s. Meeten doen wij in een kooi van Faraday. Het is een beetje sterven, maar het moet. In de vergaderzaal mag er maar één ding brommen: de beamer. Het gaatje van de ethernetkabel is overigens toegestopt met mastiek. Haal uw presentatie daarom tijdig uit de cloud. Met uw armen zwaaien voor verbinding zal niet helpen. Er mag niks binnen. Er mag niks buiten. Idem voor de spreker.

Dames en heren, is iedereen erbij met zijn gedacht? Dan gaan wij nu offline en on topic. De vergadering begint. Check twee, drie. Focus! En dan gebeurt het.

Er vliegt een onbestemd, bruin vogeltje voorbij. Het gaat op een takje zitten bij het raam. Twee leden van de vergadering knipperen met hun ogen en stoten elkaar discreet aan met de elle-

Lees het op vacature.com/overwerkt

boog. Agendapunten twee en drie spoelen weg door het gaatje in hun concentratie. Ze kijken en ze blijven kijken. Euh, zegt de spreker, wat is er loos? Hangt er misschien een pluisje in mijn haar? En terwijl hij het zegt voelt hij alvast even. Euh nee, antwoordt één van de twee quasibeschaamd. Wij zitten samen op cursus ornithologie en in de boom achter je zit een zeldzaam vogeltje: de buidelmees. Je kunt hem herkennen aan zijn zwart maskertje, een beetje zoals Zorro.

Niemand vindt het wonderlijk, behalve de twee zelfverklaarde vogelaars. Alsof de vergadering een lolletje is. Alsof de vergaderzaal een vogelhut is. Alsof wij niet alle moeite doen om alle afleiding te vermijden.

De twee vogelvrienden gaan onverdroten voort. Sie! Sie! Sie! Siesiediejungekaiserin. Want zo klinkt de buidelmees, gelijk de Hongaarse hartendief van Sissi van de film. Niemand wil het weten en iedereen vindt het ongepast. De spreker nog het meest. Hij draait zich kwaad om,

De 5 meest gevraagde jobprofielen van het moment Lees het op vacature.com/profielen

stapt naar het raam en laat de zonneblinden naar beneden. Raa, raa, raa, zegt hij. Zo klinkt de rolluik. Wij gaan verder met de vergadering. Over een uur moet ik bij een belangrijke klant zijn. Wij worden hier ping, ping, ping, niet betaald om ons over de natuur te verbazen. En dan gebeurt het. In het mandje piept een telefoon en de vergadering wordt verplaatst. Om technische redenen.

De nieuwe werkmens zit vol stress en de beginnende vogelaar werkt iedereen op de zenuwen. Omdat er in dit land honderden vogelsoorten zijn die hij allemaal tegelijk in de gaten wil houden.•

VMG-20120331_20_COLUMN.indd 18

Ontdek ook de

13.348

jobs op vacature.com

29/03/12 21:31

019_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:25:55

VACATURE 31 MAART 2012

19

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9th Vlerick HR day!

Vlerick HR day!

‘HR practitioners meet HR academy’

‘HR practitioners meet HR academy’

9th edition 13 June 2012

13 juni 2012 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent toonaangevende sprekers Interactieve workshops Interessante topics:

Laat u inspireren door...

Toonaangevende presentaties uit de praktijk

Nieuwe inzichten uit de academische wereld

Duco Sickinghe

Prof Gareth Jones

CEO Telenet

Fellow of the Centre for Management Development at London Business School and visiting Professor at IE Business School, Madrid

Peter Thomson

Visiting Executive Fellow at Henley Business School, Author ‘Future Work’

question ”Why Should Anyone Be Led By You?

Frank Van Massenhove

Voorzitter van het Directiecomité Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid

Matt Crabtree

Managing Partner Positive Momentum

Prime Foundation Partner

Foundation Partner

Media Sponsors

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Event Sponsors

020_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:21

20

VACATURE 31 MAART 2012

Het Agentschap voor Landbouw en Visserij is een agentschap van de Vlaamse overheid en staat in voor het stimuleren van een duurzame, leefbare en concurrentiële landbouw.

Het agentschap bestaat uit meerdere afdelingen, waaronder de afdeling Structuur en Investeringen. Binnen deze afdeling situeert zich de dienst Agrovoeding, Omkadering en Gemeenschappelijke Marktordening. Deze dienst beheert diverse steunmaatregelen binnen de land- en tuinbouw en controleert de praktische uitvoering van de Gemeenschappelijke Marktordening Groenten en Fruit. Voor de dienst Agrovoeding, Omkadering en Gemeenschappelijke Marktordening zijn wij op zoek naar een (m/v):

dossierbeheerder Jouw functie: je behandelt aanvragen i.v.m. subsidies van voedingsverwerkende bedrijven, praktijkcentra, producentenorganisaties en samenwerkingsverbanden van landbouwers. Je controleert of ze voldoen aan de voorwaarden om steun te ontvangen. Je biedt administratieve ondersteuning en draagt bij aan de algemene werking van de dienst.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig, bij voorkeur in een economische richting. Je voert graag administratief werk uit en bent vlot met cijfers. Je hebt bij voorkeur een algemene kennis van het werkdomein van de afdeling, meer bepaald rond de verwerking en afzet van land- en tuinbouwproducten.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving en op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur ten laatste op 22 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar kathy.tas@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9694.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren.

De afdeling Elektromechanica en Telematica (EMT) staat in voor de projectstudie, de realisatie, het beheer en de exploitatie van elektrische, elektromechanische en telematica-uitrustingen langs gewestwegen (dynamische informatie- en signalisatieborden, handhavingssystemen zoals flitspalen, trajectcontrole, weigh in motion, …), langs waterwegen en waterlopen (beweegbare bruggen, sluizen, stuwen, …). De afdeling beschikt ook over een eigen telecommunicatienetwerk en geautomatiseerde systemen voor afstandsbewaking en –bediening van installaties.

Het Vlaams Tunnel- en Controlecentrum (VTC) maakt deel uit van de afdeling EMT en staat 24 op 24, 7 op 7, paraat om elektromechanische installaties te bewaken en meldingen van defecten aan deze installaties langs autosnelwegen, gewestwegen en waterwegen te registreren en te kanaliseren zodat de installaties snel hersteld kunnen worden.

Ter versterking van deze afdeling zijn wij op zoek naar een (m/v):

verantwoordelijke Vlaams Tunnel- en Controlecentrum / woordvoerder Jouw functie: samen met jouw team sta je garant voor de snelle, kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening van het VTC. Je leidt de activiteiten van het VTC en gaat samen met de projectingenieurs op zoek naar de optimale methode om de elektromechanische installaties van op afstand te bewaken en te bedienen.

Als woordvoerder ondersteun je de afdeling op vlak van externe communicatie.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en interesse in een leidinggevende functie in een technische omgeving. Je hebt minstens 2 jaar professionele ervaring met het aansturen en coördineren van medewerkers. Communicatie met pers en burgers is voor jou een echte uitdaging.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving en op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Stuur ten laatste op 22 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9961.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

021_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:05

VACATURE 31 MAART 2012

Limburg, een sterk merk

}

21

jouw werk?

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger.

Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT), het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum en voor opleidingen in het domein van de veiligheid. Het iva PLOT (Provincie Limburg Opleiding en Training) heeft de ambitie om uit te groeien tot één van de voortrekkers in het kader van politie-, brandweer- en ambulanciersopleidingen.

Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

pedagoog

(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris) Jouw uitdaging Om de kwaliteit van het opleidingaanbod te verhogen, werk je onderwijsplannen uit, realiseer je zelfevaluatierapporten, formuleer je beleidsvoorstellen en selecteer je docenten. Vakwerkgroepcoördinatoren, docenten en studenten/cursisten coach je en volg je op.

Je hebt een neus voor nieuwe ontwikkelingen en trends op onderwijskundig vlak en neemt een actieve rol op om de toetreding van bepaalde departementen van het PLOT tot de Europese hogere onderwijsruimte te bevorderen.

Jouw profiel Je hebt grondige kennis van de kwaliteits- en evaluatiesystemen gangbaar in de Europese hogere onderwijsruimte en hebt inzicht in de ontwikkelingen binnen de VTO-sector. Je bent sterk in het vertalen van complexe probleemstellingen naar hanteerbare vragen.

Je bent in staat een onderwijsvisie te ontwikkelen en tot uitvoering te brengen. Je presenteert graag en weet mensen te boeien. Om je doelstellingen en de doelstellingen van de organisatie te realiseren bouw je vanuit je kennis en expertise een invloedrijk netwerk uit.

Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden en je beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 8710 en maximum € 4 757.

instructeur brandweerschool

(contractuele functie op niveau deskundige) Jouw uitdaging Als instructeur van het PLOT in het departement brandweer geef je theoretische en praktische opleidingen voornamelijk over brandbestrijding en veiligheid.

Je past verschillende leermethodes toe en gebruikt hiervoor moderne didactische methodes. Je ontwikkelt cursusmateriaal en bereidt opleidingen voor. Cursisten begeleid je tijdens de opleiding individueel of in teamverband. Je ondersteunt externe instructeurs en collega’s administratief en logistiek bij het geven van opleidingen en je levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van de kwaliteit van de opleidingen.

Jouw profiel Je brengt informatie en vaardigheden op een heldere, vlotte en geloofwaardige wijze over aan cursisten met het gepast gebruikt van audiovisuele en andere hulpmiddelen. Je werkt gestructureerd en nauwgezet om opleidingsprogramma’s rond brandbestrijding en veiligheid uit te werken. Je bent kritisch ingesteld en durft experimenteren met nieuwe concepten en procedures om de kwaliteit van de opleiding te verhogen. Je blijft soepel en doelgericht functioneren in een sector die onderhevig is aan veranderingen. Een brevet van brandweerman, korporaal of sergeant is niet noodzakelijk, maar is sterk aan te bevelen.

Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 273 en maximum € 3 831.

technisch medewerker brandweerschool

(contractuele wervingsreserve op niveau medewerker – er is een functie vacant) Jouw uitdaging Het departement brandbestrijding van het PLOT heeft een multifunctioneel oefenterrein uitgebouwd voor het verstrekken van kwaliteitsvolle opleidingen. Als technisch medewerker van de brandweerschool onderhoud je de verschillende installaties en de gebouwen op het oefenterrein. Je controleert nauwgezet materialen op eventuele gebreken en je vult de inventaris aan. Je bereidt de oefeningen voor en ondersteunt instructeurs en docenten. Je verzorgt in beurtrol op weekavonden en op zaterdag de terreinpermanentie.

Jouw profiel Je hebt oog voor de klant, biedt instructeurs en docenten hulp voor, tijdens en na de oefeningen. Je gaat op zoek naar mogelijkheden ter verbetering van bestaande materialen, procedures, oefeningen en communiceert hierover met je leidinggevende. Technisch ben je sterk. Je kent de veiligheidsvoorschriften. Je bent in staat levensreddende handelingen uit te voeren. Je bent op de hoogte van het bestaande blusmateriaal en kan het materiaal ook inzetten en onderhouden. De blusprocedures zijn ook geen onbekende voor jou. Je levert ook onder hoge tijdsdruk kwaliteitsvol werk af.

Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een diploma secundair onderwijs, dan verwachten we jouw kandidatuur. Naast dit diploma is eveneens een brevet van de brandweer of korporaal vereist.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 1 780,58 en maximum € 3 258,92.

Ons aanbod

Examenprogramma

Interesse?

Je komt in een dynamisch team dat veel belang hecht aan een goede samenwerking, voortdurende verbetering, klantgerichtheid en een hoge betrouwbaarheid.

We bieden jou verder: een flexibele en multidisciplinaire werkomgeving de mogelijkheid om creatief te zijn en jezelf te ontplooien, met tal van opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties.

In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 23 april 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.

Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

022_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:47

22

VACATURE 31 MAART 2012

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.

Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

JURIST

Contractueel – voltijds – A1a Departement van de Provinciegriffier - Juridische dienst te Antwerpen

Je bent samen met een team van collega’s verantwoordelijk voor het optimaliseren van de juridische kwaliteitszorg van het provinciebestuur. Je kan je uitleven in het schrijven van organisatiebrede juridische adviezen in heel diverse materies. Geschillenbeheer en het onderhouden van contacten met onze advocaten/adviseurs is een wezenlijk onderdeel van je takenpakket. Kwaliteitsvolle provinciale dienstverlening is een must.

Je bent master in de rechten, met een uitgesproken interesse voor administratief recht en je beschikt over een goed analytisch vermogen. Je bent een doortastende persoonlijkheid met ruime kennis over administratief recht en contractenrecht. Beroepservaring is aanbevelingswaardig doch geen vereiste.

(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 25 april 2012)

DIENSTHOOFD Communicatie

Contractueel (mandaat) – voltijds – A4a Departement van de Provinciegriffier – Communicatiedienst te Antwerpen

Vormen communicatie en marketing jouw grote passie? Is neuzen in dezelfde richting krijgen een kolfje naar je hand? En beschik je daarnaast over een stevige dosis strategisch inzicht, overtuigingskracht en visie? Dan ben jij onze geknipte kandidaat. De provincie Antwerpen is op zoek naar een getalenteerd, gedreven diensthoofd voor de Communicatiedienst, dat het communicatiebeleid op een heldere manier kan uitdragen en inspireren. Samen met je eigen dienst van 22 medewerkers zorg je voor een optimale service aan interne en externe klanten. Daarnaast stuur je een netwerk van decentrale communicatiemedewerkers aan en speel je een belangrijke rol in allerlei communicatieen marketingprojecten. Wij zoeken een enthousiaste collega met een masterdiploma en minimum vier jaar leidinggevende ervaring. Aan onze kant bieden wij je een plekje aan het hoofd van een dynamische dienst waar je volop de kans krijgt om nieuwe ideeën uit te werken en om je grenzen te verleggen.

(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 27 april 2012)

INGENIEUR ARCHITECT

Contractueel – voltijds– A6a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur te Antwerpen

Als ingenieur architect sta je in voor het coördineren van bouwprojecten in eigendom of beheer van de provincie. Dit doe je door het opmaken van voorstudies, het aanstellen van ontwerpers en het begeleiden van deze ontwerpen tot realisatie en nazorg. Je treedt op als projectmanager en de vertegenwoordiger van de bouwheer in projectteams.

Daarnaast kan je zelf ook optreden als architect, met andere woorden ontwerpen opmaken en leidinggeven als ontwerper van bouwprojecten van diverse aard en omvang. Je bent een burgerlijk ingenieur – architect met minstens 2 jaar professionele ervaring en je hebt een grondige kennis inzake bouwprojecten en hedendaagse architecturale en technologische ontwikkelingen.

(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 23 april 2012)

PROJECTINGENIEUR Technieken

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur te Antwerpen

Als projectingenieur ondersteun je de Dienst Infrastructuur door het verlenen van deskundig advies bij voorontwerpen en ontwerpen van bouwprojecten, en werk je mee aan het opstellen van standaarddocumenten (zoals bestekken, sjablonen, …). Je coördineert bouwprojecten en je geeft leiding als ontwerper technieken en/of projectleider tijdens de uitvoering van bouwprojecten. Beschik je over een masterdiploma in de architectuur, in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) of in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur)? En wil je bijdragen tot een milieuvriendelijke provincie/werkplek en een kwaliteitsvolle architecturale omgeving? Solliciteer dan snel!

(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 27 april 2012)

DIRECTEUR

Contractueel (mandaat) – voltijds – A9a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur te Antwerpen

Als directeur werk je mee aan de beleidsontwikkeling van het provinciale vastgoed en adviseer je de deputatie over vastgoedontwikkeling binnen het eigen patrimonium. Je zorgt voor de organisatie van een integraal vastgoedbeheer, gericht op het optimaal gebruik van het bestaande patrimonium en de actualisering ervan. Je bent de eindverantwoordelijke voor de uitvoering van de meerjarenplanning, zowel op het vlak van vastgoedtransacties, werken als onderhoudswerkzaamheden, … Dit maakt je verantwoordelijk voor 550 000 m2 gebouwen en een jaarlijks bouwbudget van circa 50 mio euro. Je zorgt voor een performante werking van de verschillende teams (portefeuillebeheer, projecten, eigen ontwerpen, onderhoud, duurzaam bouwen). Beschik je over een masterdiploma bij voorkeur in de sector bouw, aangevuld met 4 jaar relevante beroepservaring? Kan je inzicht toepassen van wetgeving overheidsopdrachten, vastgoedtransacties, wetgeving rond vastgoedcontracten en administratief recht? Solliciteer dan snel!

(Een presentatieopdracht en competentiegericht interview zal plaatsvinden in mei 2012)

ADVISEUR conservator en curator Contractueel – voltijds en deeltijds – A1a Departement Cultuur – Modemuseum te Antwerpen

Het Modemuseum van Antwerpen kent geen vaste opstelling van de eigen collectie, maar wisselende thematentoonstellingen over een ontwerper of mode-gerelateerd thema waarbij een selectie van stukken uit de eigen collectie getoond wordt, aangevuld met bruikleen. Momenteel is het Modemuseum op zoek naar een adviseur conservator (halftijds) en een adviseur curator (voltijds) op contractuele basis van onbepaalde duur.

Ben je creatief en flexibel ingesteld, en beschik je bovendien over een masterdiploma in geschiedenis, kunstgeschiedenis of letteren en wijsbegeerte? Heb je bovendien minimum 2 jaar ervaring als respectievelijk conservator kostuum en textiel of curator van medetentoonstellingen en beschik je over de nodige wetenschappelijke bagage?

(Het eerste selectiemoment voor curator is op 2 mei 2012 en voor conservator is het eerste selectiemoment op 16 mei 2012)

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op

www.gedragendoortalent.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 13 april 2012.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

023_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:59

VACATURE 31 MAART 2012

DIENSTHOOFD Erfgoed

CONSULENT werving & selectie

In de provincie Antwerpen wordt een rijk cultureel erfgoed bewaard, zowel zichtbaar in de vorm van gebouwen, steden, dorpen, roerend erfgoed, als onzichtbaar in het archeologisch erfgoed. Ons bestuur speelt een actieve rol in de zorg voor dit erfgoed. Een team van 27 medewerkers zet zich hiervoor alle dagen in. Als diensthoofd sta je in voor het coachen en sturen van dit team, het algemeen management en de administratieve organisatie van de dienst. We zoeken een master met 4 jaar relevante beroepservaring.

(Een presentatieopdracht en competentiegericht interview zal plaatsvinden in mei 2012)

Samen met je collega’s sta je in voor het volledige wervings- en selectieproces van uiteenlopende profielen binnen het provinciebestuur: het plaatsen van de vacatures in de meest passende rekruteringskanalen, kwalitatieve ondersteuning van de jury tijdens de selecties, verslaggeving, … Ben je een bachelor met 2 jaar ervaring in werving & selectie en ben je stressbestendig?

(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 27 april 2012)

Contractueel (mandaat) – voltijds – A4a Departement Cultuur – Dienst Erfgoed te Antwerpen

TEAMVERANTWOORDELIJKE fietsbeleid

Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit - Dienst Mobiliteit

De Dienst Mobiliteit wil van Antwerpen dè fietsprovincie maken. In dit kader staat zij in voor het aanleggen van fietsostrades, het subsidiëren van gemeentebesturen voor de aanleg van fietsinfrastructuur, het formuleren van adviezen aan gemeentebesturen en het informeren van bedrijven, scholen en inwoners over het fietsbeleid. Als teamverantwoordelijke fietsbeleid heb je de competenties om mee het provinciale fietsbeleid uit te tekenen (zowel infrastructureel als naar beleid toe), projecten en processen op te zetten en een team aan te sturen om deze doelstellingen te behalen. Je hebt bij voorkeur een technisch profiel, maar voeling met duurzame mobiliteit en fietsbeleid zijn absoluut noodzakelijk. Als teamverantwoordelijke rapporteer je aan het diensthoofd Mobiliteit en stuur je zelf een team van ingenieurs, controleurs en ondersteunende mensen (communicatie, GIS, …) aan.

(Het eerste selectiemoment zal plaatsvinden in mei 2012)

Contractueel – voltijds – B1 Departement Human Resources Management – Dienst Personeelsbewegingen te Antwerpen

COÖRDINATOR realisatie en productie Contractueel – voltijds – B1 Departement Cultuur – Arenbergschouwburg te Antwerpen

Als coördinator is het belangrijk flexibel ingesteld (zeer regelmatig avond- en weekendwerk) te zijn en veel ervaring en voeling te hebben in de wereld van muziek en woord.

Daarenboven geef je leiding aan de eigen medewerkers en sta je in voor een correcte productionele uitwerking van de producties binnen de krijtlijnen zoals aangegeven door de directie en de artistieke ploeg. Ook treed je op als aanspreekpunt voor de productiemedewerkers en de directie. Plannen en organiseren zit in je bloed en je bezit de nodige creativiteit?

(Het eerste selectiemoment is op 29 mei 2012)

ZONDER DIPLOMAVEREISTEN

TECHNISCH ASSISTENT VOOR DE BACHELORS

CONSULENT sensibilisatie

Contractueel – voltijds – B1 Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Provinciaal Veiligheidsinstituut te Antwerpen

Voor de functie van consulent sensibilisatie zijn we op zoek naar een enthousiaste, creatieve teamplayer die van wanten weet, makkelijk contacten legt en alles weet over veiligheid thuis en op het werk. Je zorgt voor de coördinatie en realisatie van allerlei projecten (van idee over inhoudsbepaling, uitwerking en promotie tot evaluatie), zoals het up-to-date houden van de permanente tentoonstelling (van kleine aanpassingen tot volledig nieuwe standen), het opzetten van sensibilisatieacties omtrent ‘veiligheid in de privésfeer’ en het optreden als docent in de opleidingen en voordrachten verzorgen.

Daarnaast speel je een heel belangrijke rol in de realisatie van het welzijnsbeleid binnen het PVI; je zorgt mee voor de uitwerking, opvolging en administratieve ondersteuning.

(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 24 april 2012)

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

www.provant.be

Contractueel – voltijds – D1 Departement Cultuur – Arenbergschouwburg te Antwerpen

Als theatertechnicus sta je in voor de opbouw en afbraak van voorstellingen op technisch vlak (zowel licht, geluid als decor). Het organiseren en uitvoeren van het onderhoud, herstellingen en opslag van het technisch materiaal met het oog op een duurzaam gebruik ervan vormen voor jou een uitdaging? Heb je bovendien interesse in het opvolgen van nieuwe evoluties in het eigen vakgebied en wil je leidinggevenden adviseren in verband met het aankoopbeleid hieromtrent? Schrikken avond- en weekenduren jou niet af? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

(Het eerste selectiemoment is op 31 mei 2012)

23

024_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:30

24

VACATURE 31 MAART 2012

H AV EN B ED R I J F G EN T

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker energie JOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s van het strategisch plan uit, volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een eerste relevante werkervaring. Je bent proactief en flexibel ingesteld. Je maakt degelijke analyses, weet het eigen werk efficiënt te organiseren en bent communicatief sterk. Ervaring of kennis omtrent het havengebeuren is een extra troef. Je hebt een rijbewijs B.

boekhouder JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je onder andere facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordt eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.

JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met relevante werkervaring en hebt een gevorderde kennis van Excel. Je werkt zorgvuldig en resultaatgericht. Je bent een enthousiaste teamspeler.

systeembeheerder JOUW FUNCTIE: je beheert het virtueel platform en de servers en installeert, configureert en beheert netwerkapplicaties en softwaretoepassingen. Je lost systeemstoringen op, bent een aanspreekpunt voor de collega’s van de helpdesk en tussenpersoon voor leveranciers. Je staat in voor de verdere uitbouw van de ICTinfrastructuur en het bieden van gebruikersondersteuning door het ter beschikking stellen van jouw technische expertise.

JOUW PROFIEL: je hebt een passie voor ICT en beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring. Je hebt ervaring met werken binnen een Windows-omgeving, bent vertrouwd met virtualisatie met VMware ESX en de werking van storage area networks en hebt ervaring met IP-telefonie. Een sterke klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je handelt oplossingsgericht, weet ook bij grotere projecten het overzicht te bewaren en toont de nodige flexibiliteit.

technisch medewerker elektriciteit JOUW FUNCTIE: je staat in voor het plaatsen, onderhouden en aanpassen van elektrische installaties. Dit betekent onder andere het aanpassen van leidingen, het onderhouden van gereedschappen en apparatuur, het registreren en opvolgen van het verbruik en het onderhoud en de herstelling van elektronica (camerabewakingssysteem, radar, radiocommunicatie, informaticasysteem, …).

JOUW PROFIEL: je hebt een diploma hoger secundair technisch onderwijs en getuigt van een praktisch logisch inzicht. Je hebt verantwoordelijkheidszin en denkt oplossingsgericht. Je werkt jouw taken op een efficiënte en zorgvuldige manier af. Je bent klantgericht en hebt aandacht voor veiligheid. Je hebt een basiskennis informatica en beschikt over een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. De functie van technisch medewerker elektriciteit is een statutaire functie. Voor de andere drie functies bieden wij een contract van onbepaalde duur, aangevuld met een interessante groepsverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn?

Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 11 april 2012.

www.havengent.be

025_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:27:10

VACATURE 31 MAART 2012

25

e er s d werk e d e e v n m d e ha 6 50 . n 1 a t v ak t at n me id ma opa. En d s am e e t h e g i o r en d e dr ij v n v a n Eu twerp . Al die b n jve A f j ischi ien dr i a e e a o b r r n d g Have n en tieke telijk logis r aaie n d n. e e t e e s e m em o ot ofi ele r r G t? n g p t e v e e e H nd oms nd e e ha a k p s v e o p l r n o e e t te en Antw werpen e et ui or de o m t v n n e t A ui v an m e ns oers k t om g e a j a vr ons

Zet

t n me e m jij sa

consulent marketing & promotie (marketing manager) Jobeven t

woensd ag 23 m ei 2012 van 11 u . tot 17 u .

Havenh uis 1ste ver dieping Entrepo t kaai 1 B-20 0 0 Antwer pen

afsluitdatum 1 april 2012

juridisch assistent overheidsopdrachten langdurige tijdelijke opdracht afsluitdatum 10 mei 2012

werkleider bouwkunde permanent openverklaard

Interesse?

www.havenvanantwerpen.be/jobs CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE

T + 32 3 229 70 07 - E talent@haven.antwerpen.be

MAAK DEEL UIT VAN DE PIEPKLEINE REVOLUTIE Wij willen jou. Om revolutionair onderzoek te doen in het domein van nanotechnologie.

Zodat je jouw talenten en vaardigheden maximaal kan ontwikkelen in een bedrijf dat 3 tot 10 jaar voorloopt op de noden van de industrie. Bij ons sta je niet voor niks op de barricaden. Ons baanbrekend onderzoek wordt effectief toegepast in de technologie van de toekomst. Dus bestorm onze vacatures en maak deel uit van de piepkleine revolutie.

Wij zoeken : ---------------

•

_

Toestelingenieurs Cleanroom

_

Supervisor Hardware Support Team

_

•

Je bent verantwoordelijk voor een aantal pilootproductietoestellen. Je focus ligt op het preventieve onderhoud en het opzetten van optimalisatieprojecten.

•

_

Je brengt dagdagelijkse problemen bij een breed pallet van cleanroom apparatuur in kaart en lost deze op. Je staat in voor een optimale resource planning, zodat die maximaal beantwoordt aan de prioriteiten, en garandeert een vlotte en efficiente interfacing met de verschillende toestelleveranciers. Je geeft leiding aan 12 personen.

Join us & Think Small

Procesingenieurs

Je introduceert nieuwe processen vanuit R&D in onze experimentele pilootproductielijn. Je bewaakt de stabiliteit van deze processen en staat in voor procesverbeteringen.

•

Test Engineer for ASIC Production

Je bent de technische coördinator en interface tussen de chipfabrikanten en de klanten. Je bespreekt de ASIC test oplossingen en verpakkingsmogelijkheden met onze internationale klanten. Je ondersteunt hen op technisch gebied met hun productieproces en supply chain.

www.thinksmall.be

026_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:27:24

26

VACATURE 31 MAART 2012

Wij rekruteren niet voor een job, wel voor een carrière.

De tweede grootste elektriciteitsproducent en energieleverancier op de Belgische energiemarkt, EDF Luminus, maakt deel uit van de groep EDF. Met een geïnstalleerd vermogen van 1.986 MW eind 2010, heeft EDF Luminus 12% van de nationale elektriciteitsproductie in handen. Het bedrijf is een historisch groene energieproducent en beschikt over elektriciteitscentrales op aardgas, windmolenparken en waterkrachtcentrales op verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië. Daarnaast bezit EDF Luminus ook enkele participaties in nucleaire installaties.

Onder het merk Luminus verkoopt het bedrijf elektriciteit en gas aan 1,7 miljoen particuliere en zakelijke klanten. Het commercieel marktaandeel bedraagt dus ruim 20%.

EDF Luminus is daarnaast ook actief op de nationale en internationale energiemarkten als aan- en verkoper van gas en elektriciteit.

VOOR ONZE VESTIGING IN BRUSSEL (NABIJ HET CENTRAAL STATION) ZOEKEN WE (M/V):

BUYER

(Facilities, HR, Marketing) Master met 3-5 jaar relevante aankoopervaring

PMO ASSISTANT Starter met Master diploma en interesse in een administratief organisatorische rol

MASTER COMPUTERWETENSCHAPPEN Analytische junior met SAS en SQL competenties en interesse in energie trading

Het bedrijf telt ongeveer 1000 medewerkers.

INTERESSE? Ontdek de volledige beschrijving van deze functies en nog meer uitdagingen op www.edfluminusjobs.be Mail vandaag nog uw kandidatuur naar jobs@edfluminus.be.

Surf naar www.edfluminusjobs.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

027_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:27:45

VACATURE 31 MAART 2012

27

De Pro-Duo Group (www.pro-duo.com) behoort tot de beursgenoteerde Sally Beauty Holdings. Met 138 filialen in continentaal Europa en in volle expansie met onze cash & carry voor professionals & consumers én direct sales, zijn we marktleider in de distributie van professionele haar- en schoonheidsproducten. We verkopen aan professionals in de Benelux, Frankrijk, Spanje en Duitsland. Momenteel zoeken wij voor ons Europees hoofdkantoor in Gent geknipte kandidaten (m/v) voor de volgende functies:

GROUP CONTROLLER (ref. BE659138) Je bent verantwoordelijk voor de analyse en de rapportering (USGAAP) van alle financiële activiteiten van onze vestigingen in Europa aan de Amerikaanse holding. In nauwe samenwerking met jouw Financial Analyst stuur je de control cyclus, analyse e r je accuraat de budgettering en geef je financieel advies aan het management. Je bent in het bezit van een economisch masterdiploma en combineert dit met een 5-tal jaar controllingervaring, bij voorkeur in een internationale retailomgeving. Je bent analytisch en resultaatgericht, en een vlot communicator (N/E/F). Je reist regelmatig naar de andere vestigingen in Europa (20%) en naar onze HQ in de USA (1x/jaar) en rapporteert aan de COO Continental Europe.

FINANCIAL ANALYST (ref. BE659659) Als rechte rhand van de Group Controlle r zorg je voor de planning, analyse en rapportering van de financiële resultaten van de groep en de diverse landen en hun operationele activiteiten. Daarbij streef je naar een continue verbetering van Pro-Duo’s performantie en resultaten, in continu overleg met Europese en US-collega’s. Je bent master (economie, TEW, handelsingenieur …) en hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur binnen een retailorganisatie. Je bent idealiter vertrouwd met Hyperion en kent de principes van boekhouding. Verder ben je analytisch, discreet en accuraat en kan je vlot communiceren (N/E/F). Naar de USA reizen (1x/jaar) betekent voor jou een extra uitdaging.

IT MANAGER (ref. BE659663) Je staat in voor het dagelijks organiseren, aansturen en coördineren van alle IT-activiteiten voor het hoofdkwartier in Gent en voor alle winkels en distributiecentra in de diverse landen. Je ontwikkelt en realiseert een IT-strategie in lijn met de bedrijfsobjectieven en corporate IT-visie en stuurt de IT-verantwoordelijken in de diverse landen richting op- en uitbouw. Daarbij zorg je voor een veilige en performante IT-infrastructuur ter ondersteuning van de business op diverse niveaus, onderhoud je relaties met leveranciers en onderaannemers en hou je continu je ogen open voor nieuwe toepassingen die Pro-Duo richting toekomst duwen. Je kan terugkijken op een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie, idealiter binnen een internationale (retail)organisatie, en hebt tevens ervaring met implementatie van ERP-systemen. Je bent een teamplayer die in meerdere talen (N/F/E) kan communiceren en luisteren op verschillende niveaus, en rapporteert aan de COO Continental Europe. Regelmatig reizen binnen ons internationaal werkveld (incl. USA) is eigen aan jouw functie.

SOX AUDITOR (ref. BE659667) Zowel de Sarbanes Oxley (SOX) controles als de ad hoc-audits en alle voorbereidingswerk hiervoor vallen onder jouw dagelijkse verantwoordelijkheid. Op vraag van je leidinggevende Manager International Internal Audit voer je doorlichtingen uit in diverse geledingen van de organisatie, rapporteer je hierover aan het management, stel je concrete oplossingen voor die je bespreekt, implementeert en

verder opvolgt met leidinggevenden. Je bent hoger opgeleid en kan een eerste ervaring voorleggen op het vlak van corporate audits of hebt aanverwante kennis verworven. Je kan goed overleggen en communiceren (N/E/F), bent sterk analytisch ingesteld en weet zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Verder ben je een nauwgezet opvolger die steeds gaat voor oplossingen en prioriteiten weet te stellen en te (laten) respecteren. Regelmatig reizen (20%) naar de diverse locaties is part-of-the-job.

JUNIOR MARKETEER BELGIË (ref. BE659666)

Je komt terecht in een uiterst dynamische omgeving waar je creatieve input geeft voor de verschillende divisies: je bedenkt professionele en consumentenacties voor de direct sales en geeft input voor de maande lijkse promotie s voor de cash & carry. Je ondersteunt de sales forces met brochures, technische fiches, start packs enz. en helpt mee aan de organisatie van events. Verder kan je je creatief talent online kwijt door het updaten van de website en het onderhouden van de sociale netwerken. Je bent nauw betrokken bij de organisatie van de klantendatabase en doelgerichte mailings. Je hebt een bachelordiploma Marketing op zak en combineert dit met een eerste ervaring of relevante stage. Je bent goed tweetalig (N/F), je beheerst het Engels en bent onderlegd in het gebruik van het Office-pakket en Photoshop (pluspunt). Je rapporteert aan de Marketing Manager België.

Werken bij Pro-Duo betekent: • Eén voor één boeiende en afwisselende functies in een dynamische omgeving waar klant en medewerker een gezicht hebben. • De mogelijkheid om te werken vanuit Gent voor een internationale organisatie met entrepreneurial spirit in volle evolutie en expansie. • Een competitief salaris en extralegale voordelen in lijn met jouw kennis en ervaring. • Veel ruimte tot zelfontplooiing in een professionele en enthousiaste omgeving.

be.hudson.com

Interesse? Stuur dan vandaag jouw sollicitatiebrief met cv en vermelding van het juiste referentienummer naar Hudson, t.a.v. Lieselot Nollet, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel 09 242 53 91, lieselot.nollet@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Jouw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PUBLIREPORTAGE

verdubbelt groei in distributie van an professionele producten voor hair & beauty y “In vijf jaar zullen we zowel onze omzet als ons team verdubbelen: van 100 naar 200 miljoen euro, en van 650 naar 1300 medewerkers.” Een markante uitspraak van Peter Van Speybroeck, ceo van Pro-Duo. Deze internationale distributeur van professionele kappers- en schoonheidsproducten is in elf jaar uitgegroeid tot marktleider in continentaal Europa. Sedert vier jaar behoort de familiaal gestarte onderneming tot de beursgenoteerde wereldmarktleider Sally Beauty Holdings, Inc. “Zo krijgen onze medewerkers het beste van twee werelden”, vindt HR Manager Paul Verstraeten. “Hun creatieve ondernemersspirit geniet hier de vrijheid, de waardering en de ondersteuning om zich volledig te ontwikkelen.” Een kort gesprek.

In alle 138 Hair & Beauty shops staan professioneel opgeleide kappers en schoonheidsspecialisten?

Peter Van Speybroeck: “Ja, want de mensen die in direct contact staan met onze klanten zijn de sleutel tot onze groei en ons leiderschap. Onze klanten verwachten immers professioneel advies bij de keuze en het gebruik van de meer dan 5000 kappers-, huid- en nagelproducten.

Overigens hebben al onze medewerkers een commerciële reflex. Wij ondersteunen hen waar nodig met een uitgebreid opleidingspakket. Omdat wij in hun groei investeren, hebben wij naar retailnormen een opmerkelijk laag personeelsverloop.

Voor een beursgenoteerde wereldgroep heerst hier een creatieve ondernemersspirit ...

Paul Verstraeten: “Wij hebben enerzijd ds het brede vizier van een financieel ke erngezonde wereldspeler, met alle bijbehorende groeiperspectieven, anderzijds de open omgeving waar je creatief aan de slag kunt en direct voeling houdt met de klant. Je mag g hier al eens een creatieve fout maken, zolang je maar initiatieven neemt. We zijn goed gestructureerd, werken voortdurend aan duidelijk omschreven taakprofielen, en hebben tegelijk de flexibiliteit van een organisatie die voortdurend in beweging is.”

“Wij bieden het beste van twee werelden: zowel structuur als vrijheid met eigen verantwoordelijkheid.”

Peter Van Speybroeck & Paul Verstraeten

Hoe belangrijk zijn persoonlijke contacten en transparantie?

Peter Van Speybroeck: “Om het kwartaal informeer ik de medewerkers over het reilen en zeilen van de

organisatie. Tijdens de daaropvolgende lunch wisselen we informeel van gedachten over het bedrijfsbeleid.

Jaarlijks komen alle Europese Pro-Duo medewerkers samen om de banden van hoog tot laag aan te halen.

Eén en ander zorgt voor nauwe onderlinge contacten en internationale uitwisseling met behoud van de familiespirit.”

Dit is dé kans voor wie zich in deze mooie groeisector wil ontplooien?

Paul Verstraeten: “Zeker voor wie kan omgaan met vrijheid, en toegevoegde waarde levert dankzij eigen competenties en drive. Ook heel milieubewuste mensen zullen zich perfect vinden in ons beleid. Wij bieden overigens een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, glijdende werkuren, een vlot bereikbare werkplaats ... en vrijaf op vrijdagmiddag!”

028_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:28:05

28

VACATURE 31 MAART 2012

De Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, r surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet.

De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Commercieel Adviseur Regio Kust Functie De titels van De Persgroep Publishing vormen samen dé absolute nummer één bij de persverkoper. De brede waaier van kranten en magazines spreekt tot de verbeelding en de promotieacties worden door lezers en verkopers enorm gesmaakt.

Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakel vormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie.

In de verkooppunten binnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing. Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies, displayacties, winkelinrichting,.... Tevens sta je ook in voor de uitwerking en verkoop van commerciële acties.

Profiel Je bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht en bent vertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven een goede communicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten. Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master).

Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, een goede kennis Frans en kan vlot overweg met de PC. We rekenen daarenboven op je flexibiliteit, je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je woont in de kustregio en kent deze als je broekzak. Je werkt structureel van dinsdag tot zaterdag. Je beschikt over een rijbewijs B.

Aanbod O fh k lijk dagblad Onafhankelijk d bl d www.demorgen.be donderdag d d d 29 maartt 2012

Knokke-Heist

677

€ 883

371

Pittem

2329

€ 97 Wevelgem

1332

Wervik

351

Heuvelland

€ 115

€ 88

M

264

€ 123 Harelb b.

1003 3 € 99

152

322

€ 127

2011

Kruishoutem

352

933

219

To mBoonenisgisterenzesuurlanghetnieuwe parcours van de Ronde van Vlaanderen gaan verkennen. Samen met zijn ploegmaats van Omega Pharma-Quick.Step legde hij ruim 180 kilometer af. Op de Oude Kwaremont en

Gaverre re

1196

€ 205 Zw

Oudenaarde

1853

61

€ 12

€ 149

m

Kluisbergen Kl luisb berrgen 681 K

iere-Helkij

89

De Block keihard voor hongerstaker

1073 € 76

€?

Nog genoeg bouwgrond v voor komende 20 jaar k

bek Horebeke

xxxxx € 86

247.553 beschikbare bouwgronden

KRISTOF WINDELS BRUSSEL

Vlaanderen telt maar liefst 247.553 beschikbare bouwgronden. Dat blijkt uit het geactualiseerde Register Onbebouwde Percelen. Daarmee kan zeker tot 2030 voldaan worden aan de noden.

De provincie Oost-Vlaanderen beschikt over de meeste ‘braakliggende’ bouwgronden. Wie er een huis wil bouwen, kan er kiezen tussen 59.830 percelen. Dat zij in er zo’n 3.000 meer dan de provincie Antwerpen (56.727). West-Vlaanderen beschikt over het minst aantal bouw gronden: 29.710 De cijfers komen uit het Register Onbebouwde Percelen, dat zo goed als mogelijk werd geactualiseerd door het kabinet van minister van Ruimtelijke Ordening Philippe Muyters (N-VA). Ze

werden vrijgegeven op vraag van Vlaams Parlementslid Liesbeth Homans (N-VA).

Aangezien 66 van de 308 Vlaamse gemeenten nog altijd geen register bij houden, ligt het echte cijfer nog hoger Deze cijfers tonen aan dat er minstens tot 2025 kan voldaan worden aan de noden van de Vlaamse kandidaat-bou wers. “Tot 2025, 2030 zitten we goed”, zegt professor Georges Allaert van de UGent Tussen de prijs per vierkante meter en het aantal beschikbare bouwgronden in een regio is geen verband te vinden. Zo zijn er gemeenten waar toch veel bouwgronden ter beschikking zijn, maar de prijzen voor een modaal gezin onbetaalbaar blij i ven De Vlaamse regering trok 50 miljoe l n euro uit om hier iets aan te verhelpen.

Vlaanderen kan daarmee zelf percelen aankopen in gebieden waar de gronden duur zijn. N-VA wil met dit initiatief ook het Vlaams karakter van de rand rond Brussel proberen verzekeren. “De gronden kunnen daar dan niet enkel en alleen gekocht worden door rijke Europeanen en/of Franstaligen”, zegt Liesbeth Homans

aan ontslag ag a an

Het NOS-journaal wil overstappen op spreektaal. Niet dat stijve Hollands, menselijker, persoonlijker, populistischer. Beetje Wilders achterna..

Voorbeeld uit het geheime rapport: de verslaggever b bij een uitslaande brand moet kunnen zeggen dat hij behoorlijk bang is geweest. Dat is lekker persoonlijk en menselijk Het einde is helemaal zoek in populistisch Neder and Straks hoor je een verwilderde correspondent nog beppen dat ze door het dramatische ongeluk ineens begon te menstrueren Allemaal gevlei van de volksgunst.

De NOS wil niet langer zo stijf zijn als krantenkoppen. Wat is er mis met een strakke krantenkop? Informeren is iets anders dan krullen en krompraten. Zeker een tv-journaal

verdraagt geen hikjes en lachjes in de presentatie. Daar zijn andere programma’s voor Ik schaam me absoluut niet voor de journaa s van Belgische tv-zenders Correct Nederlands, strak en beschaafd. De presentatoren betrouwbaar neutraal en ingetogen, ook bij heftige gebeurtenissen.

Even van de wereld, niet van zichzelf Nieuws blijft nieuws en heeft niets vandoen met de tutoyeertelevisie van Reyers laat, waar de schimmel van het populisme steeds gênanter wordt.

Het Journaal bij de Nederlandse televisie was altijd een instituut. Ook daar woedt nu kramp van volksverlakkerij Syrië als glijmiddel naar de kijker: doodsangsten van de verslaggever prominent in beeld.

Hugo Camps

8

KORPS IN DIEPE ROUW NA DOOD BRANDWEERMAN

• BOOS OMDAT HIJ NOOIT VERGUNNING AANVROEG • CONTROLEARTSEN: «HIJ IS NIET IN LEVENSGEVAAR» Staatssecretaris Maggie De Block heeft zeer scherp gereageerd op de actie van hongerstakers aan de VUB. «Het is hallucinant wat daar gebeurt: de meesten hebben niet eens een aanvraag tot regularisatie ingediend, maar zijn meteen in hongerstaking gegaan. Zo werkt het niet.» Controleartsen van Vreemdelingenzaken stelden gisteren vast dat de hongerstakers helemaal niet in levensgevaar zijn.

PHILIPPE GHYSENS

Spreektaal

Sportkrant

484

€ 123 Ronse

naar het ziekenhuis na crash

de Paterberg reed een gretige Boonen stevig door. «De finale is een stuk zwaarder dan de voorbije jaren», stelde ploegleider Wilfried Peeters vast. «Maar het tactisch plan voor zondag zit al in ons hoofd.»

Maarkedal A

€8 86 6

€ 134

Zing ingem gem

€ 142

Zweve em

€ 136

Oostro ebeke

Mer

998 € 178

€ 122 2

1395

BRIGITTA CALLENS

nieuw Ronde-parcours

696 6

€ 234 3

1

Zulte

1032

Waregem

€ 136 Wort.-Pet. W ort.-P o -Pe et.

Deerlijk D ijk k 621 Anzegem 638 € 103 3 € 147

€ 118

€?

Deinze Dein nze

Denterg.

Dent nterg.

Wielsb b.

654

€ 82 Kuurne

Kortrijk

Boonen traint 6 uur op

Gent

3151 € 254

Sintint Martens--Ma Latem

613

€ 166

Meulebeke

412

€ 159

189

190

€ 106

€ 129

€?

490 € 114

€ 165 Izegem Ingelm.

793

€ 165

nd del.

Moorslede Mo orrslede de e Ledegem Lendel.

Zonnebeke

Nevele

Tielt

148

207

€ 124

Roeselare

€ 117

174

€ 137 er

614

Ardooie € 307

€ 96

84

LangemarkPoelkapelle

I

€ 108

1693

317

€ 167

114

€ 166

113

€ 88

Staden

€ 108

€?

€ 87

16°

>> M1 Evergem

215

496

334

548

20

394

€ 202 Zomergem

€ 162 Lovendegem

Aalter Ruiselede

Wingene W inge ene

Lichtervelde

Hooglede Houthulst

Lo-Reninge

Vlete leteren eren Poperinge

392

€ 177

839

€ 194

767

€ 204 04 Kor ortemark rtem mar ark

285

€ 107

454

Knesselare

Oostkamp

490

€ 173 T Torhout

Alveringem

83

612

€ 184 Waarschoot Beernem B eer erne nem

Zedelgem Ic chtegem hteg gem

401

€ 186

€1

Eeklo

Maldegem Mal M aldegem em

504

€ 110

267

€ 139

Koekelar arrre e Diksmuide

Ass

Kaprijke K aprij rijk ke

€ 168

Jabbeke

Oudenburg Oude O enburrg

Gistel

1924

€ 320

€ 94

€ 152

Brugge

2394

€ 231 3

Koksijde

Veurne V eurn ne

DE RING

DONDERDAG 29 MAART 2012

Beaufort 04: Belgische kust vol hedendaagse kunst

● Legerchef Delcour kan zich niet verzoenen ● met benoemingen minister De Crem ● Premier Di Rupo houdt ontslag van Delcour in beraad gerchef Charles-Henri Delcour heeft eind vorige week zijn ont slag aangeboden aan premier Elio Di Rupo. Een definitieve beslissing over het ontslag is nog niet gevallen. Delcour kan zich naar verluidt niet verzoenen met de benoemingspolitiek van defensieminister Pieter De Crem (CD&V).

De ontmoeting tussen Delcour en Di Rupo vond eind vorige week plaats na overleg met De Crem. In politieke kringen valt te horen dat het ontslag nog niett bekrachtigd is. Militaire bronnen beweren dat het morgen al ingaat. Het KB over het ontslag zou volgens dezelfde bronnen van daag door de koning ondertekend worden Aanleiding van de beslissing van BRUSSEL —

Delcour zou een herschikking zijn binnen de legertop. De eerste hooggeplaatste militair waarover de CEO van het leger en de minister in de clinch liggen, zou Michel Hellemans zijn, de baas van de militaire inlichtingendienst. De opvolging van Hellemans is zeer delicaat omdat de chef van deze inlichtingendienst door zijn functie over zeer veel delicate informatie e beschikt. Het tweede dispuut zou draaien rond de generaal die het Eurocorps mag leiden.

Delcour en De Crem hebben het nooit met elkaar kunnen vinden. De Crem had zijn zinnen gezet op een andere legerchef, maar die werd afgeblokt door de overige regeringspartijen. Het is niet de eerste keer

dat Delcour zijn ontslag aanbiedt. De con f cten met de minister bereikten al meerfli dere malen zo’n kookpunt dat de legerchef wou opstappen. Dat ontslag werd tot nog toe telkens geweigerd (TP/ P SV)

Delcour vs. De Crem >6 Legerbaas heeft buik vol van defensieminister

Er lijkt zich een immoreel spel af te spelen in het gebouw van de VUB in Brussel, waar 23 vreemdelingen nu al 75 dagen in hongerstaking zijn.

Een van hen, de 20-j - arige Jamal Jaoudi, naaide drie weken geleden zelfs zij i n mond dicht. Hij i wil op die manier van Maggie De Block, staatssecretaris voor Asiel en Migratie, een

verblij i fsvergunning bekomen. Maar De Block reageert bijzonder hard «De hongerstakers willen meer rechten dan andere mensen. Dat kan niet in een democratie.»

De staatssecretaris noemt de gang van zaken via haar woordvoerster «hallucinant». Het blijkt immers dat de meeste actievoerders nooit een aanvraag tot regularisatie hebben ingediend bij de Dienst Vreemdelin-

Di Rupo: «Geen plaats in België voor illegale criminelen» Premier Di Rupo (PS) heeft gisteren voor het eerst gereageerd op de mislukte repatriëringspoging van een Marokkaanse illegaal met een indrukwekkend crimineel palmares. Die poging ging niet door na een tussenkomst van Fatiha Saïdi, een senatrice van de PS. Di Rupo vermeldt haar niet in zijn reactie, maar is wel duidelijk over de kern van de zaak. «Er moet met uiterst strenge hand opgetreden worden tegen criminelen die illegaal in ons land verblij i ven en voor wie geen plaats is in België.» (JS J )

2

5(ELNGGM!VUVYZW)+b-n

Boek 1

introductieprijs

€ 2,95

voor maar

€4,95

Nu zaterdag, dvd2 bij

Met tranen in de ogen zoeken de brandweermannen van Willebroek troost bij elkaar. In het korps heerste gisteren grote verslagenheid,nahetdodelijkeongevalvanhuncollega Ernest ‘Nest’ Robeyns (57). Die belandde tijdens een interventie op de A12 onder de wielen van een brandweerwagen. De collega

Siebe (12) wint Junior MasterChef

33

DE RING

CD&V onder vuur in affaire Dexia

2

Warmste maand maart in 30 jaar

Deze bon is geldig tot en met vrijdag 30/03.

STREEKNIEUWS

4

De OCMW-voorzitter van Tongeren, die beticht wordt van verkrachting, houdt de eer aan zich zelf en neemt ontslag. Johnny Noirhomme (sp.a) zouvolgenseensteuntreksterseksgeëisthebben in ruil voor geld en voedselpakketten. Een tweede dame zou als poetsvrouw van het OCMW jarenlang door hem verkracht zijn.

Noirhomme, die achttien jaar lang voorzitter was, werd al verhoord. Hij ontkent alles, maar verklaart dat hij ten volle meewerkt aan het gerechtelijk onderzoek. Naar eigen zeggen stapt hij i op om «de werking van het OCMW niet verder te hypothekeren». Zijn zitje in de OCMW-raad behoudt hij voorlopig wél. (LXB)

maar het is nu al de warmste maart in dertig jaar. «Gemiddeld bedroeg de dagtemperatuur 13,4 graden», stelt weerman Eddy De Mey vast. «De voorbij i e dertig jaar was het gemiddeld 10,4 gra den in maart. De afg f elopen tien dagen hebben we bovendien meer dan honderd uur zon gekregen. Als de eerste week niet zo somber was geweest, hadden

✁ | 18

dieaanhetstuurzat,werdinshockafgevoerd.

Hij kreeg zo veel kalmeermiddelen dat hij zichgisterenmiddagnogaltijdnietherinnerde wat er gebeurd was. In het zwaar getroffen team was gisteren niemand in staat om te werken. Omliggende korpsen schoten te hulp. (KW)

Na klacht wegens verkrachting: OCMW-voorzitter stapt op

3

Ga met deze bon naar uw krantenwinkel.

Voor maar €2,95 krijgt u daar het eerste boek ‘Het ontstaan van de Wetenschap’.

The Bridge

PRIJS 1,20 EURO ● Nederland en Luxemburg 1,85 euro r ● Hoofdre r dacteur: W Wouter Ve V rschelden ● Uitgave: De Persgroep Publishing ● De Morgen, Arduinkaai 29, 1000 Brussel ● Abonnementen: 02/454.25.91 / ● Advertenties 02/454.22.4 / 1 ● Promotie 02/454.26.83 / ● Redactie: 02/556.68.11 ● Fax: 02/520.35.15 ● E-mail: info@demorgen.be

genzaken (DVZ). Pas toen ze al een week in hongerstaking waren, hebben ze de normale procedure opgestart. «Zo gaat het niet. Je dient normaal gezien eerst een aanvraag in en je wacht geduldig op het antwoord, maar je gaat niet meteen in hongerstaking.»

De gevolgen van die hongerstaking blijken niet zo dramatisch als de actievoerders de voorbije dagen lieten uitschijnen. Twee controledokters stelden vast dat de asielzoekers niet in levensgevaar zijn i en dat er geen noodzaak is om hen te hospitaliseren.

Foto PN

€ 224

1036

528 8

€ 268

>> FOCUS 12-13 324

€ 299

219

Foto PN

427

€ 480

Oostende e

Middelkerke

Nieuwpoort

De Panne

Sint-Laureins

Damme

169

FotoVan Mol

Zuienkerke

De Haan

Foto AFP

ALLE VLAAMSE BOUWGRONDEN IN KAART GEBRACHT

| 24

SPORT

| 33

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (firma-wagen, een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

TV-KRANT

| 36

DAGBLAD NR 76-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

PUZZELS

| 37

DIALOOG

we zeker ook een zonnerecord gebroken.» De komende dagen wordt het frisser. «Tot een povere 9 graden op zaterdag», aldus De Mey. «In het weekend kan het ’s nachts zelfs lichtj t es vriezen aan de grond. De eerste week van de paasvakantie blij i ft het over wegend droog, met zo’n 10 tot 14 graden. Dat zij i n hele normale temperaturen voor de tijd i van het jaar.» (BVP)

| 42

BEURS

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

029_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:28:57

VACATURE 31 MAART 2012

29

www.dip.be QUALIPHAR nv,

een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Fr.) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Senior HR Officer Na een inwerkperiode neem je de personeelsadministratie voor je rekening en verzorg je de loonverwerking van alle arbeiders en bedienden. Daarnaast weet je diverse HR-projecten vorm te geven en HR-processen te optimaliseren. Je volgt de Belgische sociale wetgeving op de voet, houdt de vinger aan de pols betreffende HR-trends en adviseert hierover intern.

Tevens sta je in voor de rekrutering en selectie van nieuwe werknemers. Als aanspreekpunt onderhoud je de contacten met de externe (HR-)providers. Je bent lid van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk, en rapporteert aan de Fin. en Adm. Manager.

Je koppelt een hogere opleiding aan 3 à 5 jaar professionele HR-ervaring. Je hebt een doorgedreven kennis van payroll en sociale wetgeving en hebt affiniteit met andere HRdomeinen. Vlotte communicatie, discretie en luistervaardigheid kenmerken jouw profiel.

Daarnaast denk je oplossingsgericht, heb je zin voor initiatief en hou je ervan nieuwe HRprocessen op te starten. Je hebt affiniteit met IT en kan goed overweg met MS Office.

Kennis van HR Webworx, eBlox en/of Protime vormt een belangrijke troef. Tot slot beheers je naast het Nederlands vlot de Franse taal.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?

Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Sodeva Consulting Co & Development (1981) is een ambitieuze consultancy organisatie met een uitgesproken foc cus op m focus mens en organisatie. Met onze drie consultancy activiteiten Rekrutering & Selectie, Competence Ce enters en e Business HR projecten zijn wij gedreven om de prestaties van onze klanten te verbeteren. Onze Centers ac ctiviteite situeren zich voornamelijk in België, Frankrijk en Nederland. Voor de verdere professionalisering activiteiten va onze c van consultancy activiteit Rekrutering en Selectie, kijken wij voor locatie Mechelen uit naar een m/v):

INTERNAL SUPPORT CONSULTANT Service & Result Driven

FUNCTIE: Binnen deze functie speel je een belangrijk rol van bij de opstart tot en met de invulling van Rekrutering & Selectie opdrachten. Samen met jouw manager werk je searchacties uit en verzorg je de telefonische contacten en opvolgingen. Op een creatieve wijze maak je hierbij gebruik van diverse kanalen (database, internet, social media …). Tijdens opdrachten blijf je de gesprekspartner voor kandidaten en verzorg je belangrijke communicatie naar de klanten. Je bereidt project statussen voor, je zorgt voor de (online) publicaties en je stelt mailings op. Naast het up-to-date houden van de interne database, werk je actief mee aan het verbeteren van documenten, het opmaken van presentaties of vragenlijsten.

PROFIEL: Wij kijken uit naar gemotiveerde en enthousiaste kandidaten die een duidelijke passie voor communicatie en mensen hebben. Je hebt een bachelor / master opleiding (richting talen, economie) en een relevante ervaring binnen een interne support of interne commerciële functie. Naast een uitgesproken drive naar resultaat ben je geboeid in het leggen van veelvuldige telefonische contacten en werk je administratief detailgericht. Het is belangrijk dat je sterk bent in MS-Office, nieuwe media en het gebruik van internet.

Talenkennis: Nederlands en Frans. Engels vlot.

AANBOD: Sodeva Consulting & Development kan voor jou een leerrijke en stabiele bedrijfsomgeving betekenen waarin je actief kan meewerken aan de groei en de evolutie. Een sterke teamsfeer en de drang om ons continu te verbeteren zijn eigen aan de organisatie. Voor deze functie voorzien wij een persoonlijke begeleiding, een aantrekkelijk salaris met bonusmogelijkheden en extra legale voordelen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar r.de.boeck@sodevaconsulting.com Voor bijkomende vragen helpen wij jou graag verder.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – info@sodevaconsulting.com

Laborant m/v Opleiding:

Dé HR-partner voor bedienden!

Uw functie: Wij bieden voor deze functie: Heb je interesse voor deze functie?

030_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:29:13

30

VACATURE 31 MAART 2012

t n ĂŤ i c i f f e n e l e b i x e l F n e w u o b websites rupal met D

De opleiding bestaat uit drie aparte delen. Elk deel is apart te volgen. et eerste deel Drupal hands-on workshop bestaat uit een inleidende sessie bij u zelf van nabij kennis maakt met p e mogelijkheden worden u duidelijk aan de hand van oefeningen en het bouwen van een een en nvoudige website. De doelg gro oep p zijn ijjn ‘ssit ite e buil buil ild ders’, ders s zi zijj die me et Dr Drup upal up al aan n de slag g gaa an.

In het tweed ed de de d el e Drupal hands-on development krij ijgtt u een e inleidiing in he et ze elff uitbrei eiden n va van Drrup upal aa an de e han nd va van enkelle ve eelge eb ebruikte AP PI’s.

In n het laa aatste dee eell Theming met Drupal kr krijgtt u een de d ege eliijk jke ba b si s s mee ove er hoe o them oe emin em ing g voorr Dru rupal werkkt. Zow werk wel e dee eell tw wee als dee el dr driie is bedoeld d vo oor o prog pr og ogrammeurs. g Ud diie en n ntt te te bes esch c ik ch i ke ken n ov over e een goe o de b siisk ba s ennis PHP en SQL en ee e n ge g de d ge g n pr prog ogra ramra m meerkennis.

Praktisch: Data:

Meer informatie? Kijk op de websites Workshop: www.ie-academie.be/drupalbasis Development: www.ie-academie.be/drupaldevelop Theming: www.ie-academie.be/drupaltheming Of neem contact op met ie-net academie: Manuella.Goyvaerts@ie-net.be of 03 259 11 06

PRINT

ZONE02/ M A G A Z I N E

ZONE02.BE

8/2 - 6/3/2012

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

&

S H O P P I N G

N°240

Onze 5 topfilms / Nos 5 favoris

TIPS/CONSEILS Les dÊlices de l’Éthiopie à votre

porte

Bloed en rozen

Tom Lanoyes tekst is een ware verrukking

ZONE02/ G R AT I S

M A G A Z I N E

ZONE02.BE

7/3 - 3/4/2012

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

Account Manager ZONE02/ Functie

JEAN-PAUL LESPAGNARD

Toukoul

Plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

ADVERTISING

G R AT I S

p/a Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

Workshop: woensdagen 18 en 25 april 2012 van 14u tot 21u.

Development: woensdagen 23 en 30 mei 2012 van 14u tot 21u.

Theming: woensdag 6 juni 2012 van 14u tot 21u.

&

S H O P P I N G

N°241

We zoeken een gedreven account manager die potentiĂŤle Brusselse adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiĂŤle) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Osez la couleur / Kleur in je interieur

Profiel

DE BIB VAN DE TOEKOMST

TIPS/CONSEILS Vintage

Originele gerechten en pittige wijnen

PrĂŠsent!

50 ans d’art contemporain: à voir

• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. • Je hebt een neus voor commerciÍle opportuniteiten. • Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. • Je bent tweetalig (N/F). • Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groepsen hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

031_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:36:14

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 32 TOT 35

GEMEENTE EDEGEM GEMEENTE GANSHOREN GEMEENTE LOVENDEGEM GEMEENTE OVERIJSE GEMEENTE ZONHOVEN GEWESTELIJKE EN INTERCOMMUNALE POLITIESCHOOL MAATSCHAPPIJ LINKERSCHELDEOEVER OCMW SCHAARBEEK OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE STAD TORHOUT TMVW WONEN-VLAANDEREN WVI

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

32 34 32 35 34 32 33 31 34 31 32 33 34

Het stadsbestuur van Torhout gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

1 ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER voor de stedelijke brandweerdienst

VOORWAARDEN: Belg zijn • ten minste 21 jaar oud zijn • minimale lengte van 1,60 m • van goed zedelijk gedrag zijn • in orde zijn met de dienstplichtwetten • zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente binnen de zes maanden na afloop van de proefperiode • een diploma of getuigschrift dat minstens toegang geeft tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het KB van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel (hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld).

PROEVEN: 1. proeven inzake lichamelijke geschiktheid: beklimmen van een autoladder, dragen van ademhalingsapparatuur, zwemmen en evenwichtsbalk. Een meer gedetailleerde beschrijving van de proeven is opgenomen in de infobundel.

Voor het afnemen van deze proef moeten de kandidaten zich onderwerpen aan een geneeskundig onderzoek. Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan elke andere selectieproef vooraf.

2. selectieproeven (schriftelijke proef op 50 punten + mondelinge proef op 50 punten). Inhoud: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn organisatievermogen, communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten. Hiertoe kunnen de selectieproeven verschillende tests bevatten (bv. rollenspel, beslissingsboom, postbakoefening, interview, persoonlijkheidstest, …) die deze kwaliteiten testen. Om te slagen dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.

Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 20 april 2012 (poststempel geldt als bewijs) aangetekend verstuurd t.a.v. de heer burgemeester van de stad Torhout, Markt 1, 8820 Torhout. De proeven inzake lichamelijke geschiktheid en de schriftelijke proef vinden plaats op zaterdag 12 mei 2012.

Een informatiebundel met de volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35) of de website www.torhout.be.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap voor Landbouw en Visserij, Agentschap Wegen en Verkeer, Haven van Antwerpen, Port of Ghent, provincie Antwerpen en provincie Limburg. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Ook online vind je 189 jobs bij de Overheid vacature.com/zoeker

Het OCMW Schaarbeek, de tweede grootste OCMW van de regio Brussels Hoofdstedelijk Gewest, streeft naar continue verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening voor burgers, zoekt een (m/v) :

Adjunct-secretaris «Art. 1 Elke persoon heeft recht op maatschappelijke dienstverlening. Deze heeft tot doel eenieder in de mogelijkheid te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid.“ Deze zin is meer dan een algemene bepaling uit de organieke wet van 8 juli 1976, het is de richtlijn, het principe en de basis van sociale hulp en de oorsprong van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn. De secretaris-generaal van het OCMW en zijn adjunct dragen dit eveneens hoog in het vaandel.

PROFIEL : Universitair (master of licentie), de plaatsvervangend Secretaris speelt een rol van ondersteuning, begeleiding en operationele coördinatie en, in bepaalde omstandigheden, vertegenwoordiger van de secretaris. Hij of zij neemt actief deel aan vergaderingen, is actief betrokken bij de voorbereiding en de follow-up ervan. Hij of zij ondersteunt de Secretaris van het Centrum bij het beheren van de administratie en kondigt adviezen aan bij verschillende managers.

De plaatsvervangend Secretaris is de rechterhand van de Secretaris van OCMW Schaarbeek en beide werken nauw samen om de taken uit te voeren, beschreven in Art. 45 van de organieke wet van 8 juli 1976 en in het algemeen reglement van de boekhouding. Loyaliteit, vertrouwen, discretie, de instelling van «dienstverlening aan de burger» en nauwgezetheid, de mogelijkheid om deadlines te halen, zijn essentiële kwaliteiten voor de uitoefening van deze functie.

Een professionele ervaring van minstens 5 jaar in een sociale openbare dienst, is zeer wenselijk.

VAARDIGHEDEN: Kritische analyse, advies: het vermogen om verschillende problematieken te herkennen. Het voeren van reflectiegesprekken met de Secretaris en de verschillende organen van het Centrum. Het schrijven van nota’s en verslagen. Coördinatie en projectmanagement: het vermogen om te plannen, organiseren en het actief opvolgen van projecten met verschillende looptijden, in samenwerking met verschillende belanghebbenden.

CONDITIONS: Een salaris in verhouding met het niveau A9 (CEO) van de Plaatselijke Openbare Dienst, maar ook maaltijdcheques, vergoeding vervoerskosten, aanvullende ziektekostenverzekering, een bonus op tweetaligheid van circa €250 bij het slagen van het schriftelijk examen van SELOR. Zo snel mogelijk indiensttreden.

Stuur je cv, je motivatiebrief en je diploma per post uiterlijk op 26 maart 2012, naar: Mevrouw Dominique Decoux, Voorzitter van de Raad van Maatschappelijk Welzijn van het OCMW Schaarbeek C / O Human Resources Vifquinstraat 2 - 1030 Schaarbeek Of per e-mail: grh-hrm@cpas-schaerbeek.be Informatie: M. Huart tot 02/247 81 23 of mevrouw Libeer 02/247 81 21

032_GPV2QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:00:22

32

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 31 MAART 2012

Voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten zoekt de gemeente Lovendegem een gemeentesecretaris (m/v). Statutair – voltijds (klasse 2).

GEMEENTESECRETARIS Uw functie Als gemeentesecretaris bent u de spilďŹ spilďŹ guur van de administratie ie en e hebt u de algemene leiding ng over de gemeentelijke diensten en zijn personeel. U bent de bellangrijkste schakel tussen beleid en administratie en coĂśrdineert de beleidsvoorbereiding en -uitvoering.Voor het realiseren van dee beleidsdoelstellingen, vastgelegd door het bestuur, draagt u de eindverantwoordelijkheid op het hoogste managementniveau. au. Daarnaast bereidt u de dossiers d voor die aan de gemeenteraad en het college van an burgemeester burgem en schepenen worden vooorgelegd.

www.lovendegem.be

Uw proďŹ el Houder zijn van an een diploma dat toegang to geeft toot niveau A in ĂŠĂŠn van volgende olgende studierichtingen: studiericht master off licentiaat in de rechten, n, in het notariaat, notariaa in de bestuurs-, politieke-, economischee of handelswe handelswetenschappen. Houderrs vann eeen diploma dat toegang geef geeft tot niveau A maar niet ett in i bovenvermelde rrichtingen gen kunnen zich eveneens evenee kandidaat stellen indien en zij tevens houder zijn van een diplooma of getuigschrift van een volledige cyclus van provinciale leergangen administratieve tieve wetenschap wetenschappen. Enkele jaren ervarring in een leidinggevende vende functie is een pluspunt.

GEMEENTE LOVENDEGEM

Statutair - Voltijds (klasse 2)

Wij bieden maandloon: 3.6 3.668,40 euro, functierelevante ervaring wordt in aanmerking genomen) Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, een competentiegericht interview D

Meer info?

Personeelsdienst@lovendegem.be Interesse in deze job? personeelsdienst@lovendegem.be U kan ze ook afgeven, tegen ontvangstbewijs, op de

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden nodig voor de functie, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Onbekend maakt onbemind. Daar willen we bij deze verandering in brengen. TMVW doet immers veel meer dan kwaliteitsvol drinkwater voorzien. TMVW saneert afvalwater, bouwt en renoveert zwembaden en sportinfrastructuur, levert water op maat van bedrijven, wordt actief inzake wegenis en ondersteunt haar publieke partners in diverse domeinen. Uitdagingen genoeg dus.

Gemeente Edegem

Nieuwsgierig naar wat water en zoveel meer kunnen betekenen voor jouw loopbaan?

Momenteel kijken we uit naar (m/v) statutaire medewerkers die een boeiende job willen induiken.

Belangstelling? Inschrijven voor deze vacatures kan tot en met 15/04/2012. Meer info en het inschrijvingsformulier kan je verkrijgen via www.water-link.be, tel. 09 240 03 36 of job.tmvw@water-link.be. De examens worden georganiseerd in mei.

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende (m/v)

DIRECTEUR OMGEVING (A5a-A5b) (Statutair)

Uw functie

!

G.I.P. vzw

Deze afdeling bestaat uit de diensten ruimtelijke ordening en milieu, planning en inrichting en uitvoe-

Werft aan

EEN ADMINISTRATIEF ADJUNCT M/V (voor het secretariaat van de school)

De kandidaten voor deze betrekking moeten voldoen aan de volgende voorwaarden: • de Belgische nationaliteit hebben of de nationaliteit van een land dat lid is van de Europese Unie • van onbesproken gedrag zijn • elementaire kennis van de Franse taal hebben • kunnen werken met MS OFFICE WORD en EXCEL, INTERNET EXPLORER en WINDOWS MAI • zich gunstig klasseren bij de selectieproeven bestaande uit een schriftelijke proef (verhandeling), een informaticatest (MS OFFICE) en een onderhoud.

De schriftelijke proef is eliminerend, alleen de kandidaten die minimum 50% der punten behaald hebben op deze proef zullen opgeroepen worden om aan de volgende proeven deel te nemen.

De kandidaturen dienen per gewone post verstuurd te worden aan de Directeur van de G.I.P., Oudstrijderslaan 190 te 1140 Brussel (Evere) en dit ten laatste op 30 april 2012, en moeten vergezeld zijn van: • een curriculum vitae • een kopie recto verso van de identiteitskaart • een kopie van het hoogst bekomen diploma • een uittreksel van het gerechtelijk register model 1, dat niet ouder is dan twee maand.

BELANGRIJK: De onvolledige kandidaturen alsook deze dewelke na de uiterste datum van inschrijving toekomen zullen niet in aanmerking genomen worden.

Personen die interesse hebben kunnen bijkomende inlichtingen bekomen bij de secretaris van de GIP, Reynold CLAEYS – 02 / 274.12.73.

Uw proďŹ el managements- en leidinggevende vaardigheden of u behaalt deze vorming tijdens de proefperiode die van deze vorming.

Wij bieden werkverkeer en fietsvergoeding, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en opleidingsmogelijkheden.

Meer informatie: de speciďŹ eke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. (tel. 03 289 22 51(54) – e-mail: personeel@edegem.be Solliciteren: Zend uw kandidatuur vergezeld van een cv en een kopie van uw diploma, uiterlijk tegen 18 april 2012 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem of via e-mail aan personeel@edegem.be

www.edegem.be

033_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:30:51

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 31 MAART 2012

33

De Waaslandhaven wĂŠrkt!

Wonen-Vlaanderen is een agentschap van de Vlaamse overheid en is belast met de voorbereiding en de uitvoering van het woonbeleid in Vlaanderen.

Het agentschap wil o.a. de drempel verlagen voor mensen die een woning huren, renoveren of verwerven en de kwaliteit van de aangeboden woningen bewaken.

Wonen-Vlaanderen staat onder de leiding van een administrateur-generaal en bestaat uit een stafdienst en drie afdelingen.

Voor het secretariaat van de administrateur-generaal zijn wij op zoek naar een (m/v):

De Maatschappij Linkerscheldeoever (MLSO) staat in voor het beheer en het grondbeleid van de Waaslandhaven. Het linkerScheldeoevergebied is dĂŠ groeimotor van de Antwerpse Haven. Om het dynamische 7-koppige team te versterken zoekt MLSO een (m/v):

directiesecretaris

PROJECTLEIDER Functie • Als projectleider coÜrdineer je zeer diverse en strategische projecten in bv. infrastructuur, energie, natuur, transport • Je bereidt projecten voor door onderzoek van wetenschappelijke documentatie en concretiseert ze door korte- en lange termijnplannen op te maken • Je onderhandelt en houdt rekening met uiteenlopende stakeholders en belangengroepen • Je adviseert en ondersteunt MLSO over relevante thema’s met een economische impact, over de algemene strategie en doet voorbereidend beleidsstudiewerk.

ProďŹ el • Je bent in het bezit van een universitaire master, bij voorkeur in een economische richting • Je beschikt over min. 5 jaar projectervaring, idealiter in een gerelateerd domein zoals mobiliteit, milieu, haven- of overheidseconomie • Je kunt perfect zelfstandig werken en projecten organiseren • Je bent een zeer goede communicator en beschikt over de nodige maturiteit • Je bent een teamspeler • Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.

Aanbod • Je wordt verloond volgens barema A1a en krijgt een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen • Je komt terecht in een maatschappelijk relevant groeibedrijf • Je beschikt over veel autonomie in een stabiele werkomgeving.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief voor 16 april naar SoďŹ e Deturck: soďŹ ed@thefuturealliance.com. Tel 03 202 30 13

Jouw functie: je ondersteunt de administrateur-generaal bij de uitvoering van zijn functie. Je beheert zijn agenda en behandelt zijn post. Je verzamelt informatie over de werking van het agentschap en bouwt een klassement uit. Je zorgt voor een vlotte werking van het directiesecretariaat.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je hebt een sterke interesse voor secretariaatswerk op een directiesecretariaat. Je bent communicatief en hebt een goede kennis van de gebruikelijke informaticaprogramma’s. Je kent de structuur van de Vlaamse overheid of bent bereid die kennis te verwerven en te verdiepen.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving en op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur ten laatste op 15 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9460.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Deze rekrutering verloopt in exclusiviteit met The Future Alliance

www.jobpunt.be

--- "' ) --- ,

WORD

PC- & NETWERKTECHNICUS %*

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

- ()'. $ u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. )' ) % % u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Proficiat aan onze marathonlopers!

) # +!* ! & ' )% +! deze kosteloze voltijdse dagopleiding in %* start op ()!$ en eindigt op 9 november 2012 (inclusief )!" *+ van 6 weken).

Onwaarschijnlijk ďŹ er zijn we op onze collega’s! Want na vele maanden trainen zetten ze vorige week een absolute topprestatie neer op de marathon van Barcelona. Een team van negen sportievelingen van ons full service communicatiebureau legde er samen een afstand van 204 kilometer af. Respect, zeggen wij dan. En dank aan onze CEO Rudy De Hainaut omdat ze de eer van ons team mochten gaan verdedigen.

&+ ) * * Kom naar de vrijblijvende infosessie op 4 april 2012 om 13u30 of op 16 april 2012 om 10u in Temse. Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

IN SAMENWERKING MET

w

w

w .d

ďŹ b

.n et

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Bekijk de fotoreportage van de vierdaagse trip en de sportieve prestaties van onze de facto image builders op de blog: www.dďŹ b.net.

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

034_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:32:38

34

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 31 MAART 2012

Oxfam-Solidariteit vzw zoekt :

Zonhoven is een bruisende, actieve gemeente in het hartje van Limburg. Met meer dan 20.000 inwoners is het uitgegroeid tot een rustige en groene plek met uitgesproken residentieel karakter, waar het aangenaam en veilig is om te wonen. Zonhoven garandeert elke dag een klantgerichte dienstverlening en streeft naar een open dialoog met haar burgers. Voor de versterking van het personeelsbestand, is de gemeente momenteel voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

een verantwoordelijke (m/v)

voor zijn informatica-atelier die instaat voor: de organisatie van het atelier dat 15000 tweedehandscomputers hersteld en opnieuw verkoopt en die verantwoordelijkheid heeft over een ploeg van een twaalftal werknemers.

een beheerder Back-office (m/v) voor de afdeling Tweedehands: De beheerder back-office beheert de dagelijkse vragen met betrekking tot gebouwen en voertuigen. Hij/zij is de tussenpersoon tussen de Tweedehandsafdeling en de logistieke verantwoordelijken voor de winkels.

Diensthoofd

Dienst Werken in Eigen Beheer

Voor meer informatie: http://www.oxfamsol.be/nl/support_job.php3 HET GEMEENTEBESTUUR van GANSHOREN werft één statutair Gemeenteontvanger aan (m/v) (niveau A)

uiterste datum van inschrijving 15.04.2012 Inlichtingen: www.ganshoren.be

Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een technische richting. Je kan minstens 3 jaar relevante (!) ervaring voorleggen en beschikt over een goed technisch inzicht. Je bent praktisch ingesteld en stressbestendig. Je bent een leidersfiguur met coachend vermogen. Je slaagt voor de selectieproef.

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v), contract van onbepaalde duur

Voltijdse statutaire functie in de salarisschaal B4-B5 (bruto maandsalaris: min. € 2.621,60 - max. € 4.270,77) met als extra’s: maaltijdcheques (€ 6/dag), hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en interessante verlofregeling.

Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan mits attestering in rekening worden gebracht.

1 administratief secretaris voor zijn personeelsdienst of gelijkgesteld

Aarzel dan niet en stel je zo snel mogelijk kandidaat door een sollicitatiebrief met cv en afschrift van je diploma tot uiterlijk te sturen naar personeel@zonhoven.be of t.a.v. College van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1, 3520 Zonhoven.

De functiebeschrijving of bijkomende inlichtingen kan je verkrijgen bij de personeelsdienst (personeel@zonhoven.be - 011 81 04 40).

Don’t you want

to love?

ruimtelijke planning & mobiliteit west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

Enkel de schriftelijke sollicitaties worden ingewacht ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde Ottervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

woonprojecten

bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Je staat in voor de dagelijkse leiding van de dienst Werken in Eigen Beheer.

Samen met je team zorg je ervoor dat de inwoners van Zonhoven kunnen beschikken over een aangepaste, veilige en comfortabele omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren, opvolgen en uitvoeren van alle werkzaamheden aan de gemeentelijke accomodaties en infrastructuur.

Jefferson Airplane apriori.be

projectregie

Om onze groeiende dienstverlening te ondersteunen zoeken we gemotiveerde collega’s (m/v):

Stafmedewerker stadsontwikkeling We zijn op zoek naar een master met zin voor initiatief, analyserend en coördinerend vermogen.

U staat hoofdzakelijk in voor het waarmaken en dynamiseren van de samenwerking in de regio Roeselare - Tielt betreffende stadsontwikkeling, in het bijzonder de integratie van stationsomgevingen in het stedelijk weefsel en de daaraan gerelateerde ruimtelijke projecten.

De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling.

Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

Technisch medewerker energie

Wij zoeken bij voorkeur een bachelor bouw, elektromechanica of gelijkwaardig, met ervaring in energiezuinig (ver)bouwen.

Enerzijds biedt u versterking aan het FRGE-team bij het verstrekken van goedkope energieleningen en verzorgt u een renovatiebegeleiding aan particulieren. Anderzijds informeert u ondernemers kandidaat-bouwers en architecten bij het implementeren van de CO2-neutraliteitseis op wvi bedrijventerreinen.

Gedetailleerde functiebeschrijvingen vindt u op onze website www.wvi.be/vacatures Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 16 april 2012.

Baron Ruzettelaan 35

8310 Brugge

personeelsdienst@wvi.be

050 36 71 71

035_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:33:15

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 31 MAART 2012

www.overijse.be

OVERIJSE, een uitgestrekte gemeente met bijna 25.000 inwoners gelegen aan de bovenloop van de IJse aan de zuidelijke rand van het gemeente zonder taalfaciliteiten.

GEMEENTESECRETARIS Jouw functie: Als gemeentesecretaris sta je in voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten. Je bent hoofd van het personeel en voorzitter van het managementteam. Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid, coördineer je beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaal voorgeschreven taken zorg je voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening naar onze bewoners toe.

Wij bieden: brutomaandsalaris min. € 4.552,87, max. €

€

inspireren? Dan is deze job misschien wel wat je zoekt. Ken je iemand die hiervoor geknipt is?

DIRECTEUR VOOR HET G.I.T.O-OVERIJSE Jouw functie:

de dagelijkse werking van de school op efficiënte manier uit te bouwen in directe samenwerking met de technisch adviseur-coördinator, de leerlingenbegeleidsters en de coördinatoren. Je bezielt, stuurt aan, responsabiliseert en ondersteunt het team van personeelsleden zodat zij dat leerlingen de ruimte en de kansen geeft om al lerend hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te doen werken.

bekwaamheid.

Interesse?

Kijk voor de volledige functiebeschrijving op de website www.overijse.be

35

036_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:34:26

36

VACATURE 31 MAART 2012

Ontdek de visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement N E M I SS E Op donderdag 10 mei 2012 organiseert Inventi een boeiende infosessie voor NIE T T algemeen directeurs, CEO’S, bedrijfsleiders, commercieel directeurs en verkoopleiders

Onderwerp: Eenheid in verkoopaanpak leidt tot hogere verkoopresultaten Gastspreker Herwig Coppens, Algemeen directeur Sabcobel 18u00

Ontvangst en kennismaking.

18u30

Dirk Spaepen, Senior consultant Inventi Wie is Inventi en wat doet Inventi. De werkmethode van Inventi die leidt tot hogere verkoopresultaten. Wat is de visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement.

19u15

Herwig Coppens, Algemeen directeur Sabcobel De voordelen van eenheid in verkoopstrategie en verkoopaanpak m.b.t. projectverkoop van technische investeringsgoederen. De aanpak van Sabcobel om nieuwe klanten te maken in de competitieve markt van koeling. Wat is de bijdrage van de projectleiders van Sabcobel tijdens iedere fase van het verkoopproces.

20u15

Napraten met de sprekers en de genodigden Wandelbuffet met aangepaste wijnen, u aangeboden door Inventi.

Plaats

Trainingcenter Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Deelname

GRATIS

Dirk Spaepen Senior Consultant Inventi

Herwig Coppens Algemeen directeur Sabcobel

Koelsystemen op maat voor de food en industrie

Geboeid? Schrijf u snel in via www.inventi.be. Plaatsen zijn beperkt. Bel voor meer info naar Birger Ceulemans op het nr. +32 3 223 68 67 of mail naar birger.ceulemans@inventi.be www.inventi.be

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Halwema zich in het leveren van PRECISIE

en BETROUWBAARHEID.

relaties met klanten, medewerkers en leveranciers vormen de basis van onze kwaliteit.

Hierbij werken klantgerichte service, competente technici en onbetwiste merknamen elkaar positief in de hand.

van den Berg

Transporttechniek

Wij willen ons team versterken met een (m/v)

VERTEGENWOORDIGER

SALES ENGINEERS binnendienst (m/v) Het bedrijf van den Berg Transporttechniek N.V. is licentiepartner van Demag Cranes & Components, een wereldspeler op het gebied van hijstechniek en intern transport en commercialiseert de Demag componenten (takels, aandrijvingen, zwenkkranen, monorailsystemen, stroomtoevoer, besturingen enz.) op de Belgische (vanuit Antwerpen) en de Nederlandse markt (vanuit Den Haag). Tevens is van den Berg Transporttechniek een belangrijke constructeur van rolbruggen.

Ter versterking van de binnendienst afdelingen Kraansystemen, Componenten en Aftersales in onze vestiging te Antwerpen zoeken we meerdere sales engineers

De werkzaamheden doorslaggevend. met het logistieke centrum in Den Haag en de Demag fabriek in Duitsland.

(OOST-

EN

W EST-VLAANDEREN)

Je legt en onderhoudt contacten binnen je regio met als doel de klantenbinding te versterken.

Je analyseert de behoeften van prospecten en klanten om te komen tot gerichte offertes. Je wordt hierbij ondersteund door internal sales en waar nodig de sales manager. Je levert een actieve bijdrage aan onze opendeurdagen en vakbeurzen, ook internationaal.

Je volgt occasionele bijscholingen bij onze partners-leveranciers en externe opleidingscentra.

Profiel:

Benefits:

buitendienst. De klanten zijn in alle industrietakken te vinden en zijn Uw profiel

Spreekt de bovengenoemde job je sterk aan? Neem dan contact op via vacature@halwema.be of schriftelijk op volgend adres:

mechanica of aanverwant) met enkele jaren werkervaring of schoolverlater met body. voor techniek en industrie stelt u in staat om de noden van de klant te naar concrete verkoopresultaten. ondergeschikt belang).

Wij bieden U bedrijf.

tewerkstelling (250 m van het Centraal station van Antwerpen).

Interesse ?

Surf naar onze website www.demag.be voor meer info over ons bedrijf en onze producten.

Mail of post uw gemotiveerde sollicitatie met volledig cv naar: van den Berg Transporttechniek N.V. t.a.v. Roland Van Dievoet de Keyserlei 5 bus 42 – 2018 Antwerpen verkoopleiding@demag.be

Dichter bij huis, verder van je ambities? vacature.com/tijdomoptestaan

Buurtwerk Posthof vzw – Project ICT dot.kom werft aan (m/v)

Begeleider met IT talent Coördinator met IT talent Leidinggevende en sociale kwaliteiten Goede kennis van hardware en software Minimum Bachelor diploma Profiel op www.buurtcentrum-posthof.be/ dotkom Brief + cv tem 15/04/2012 naar Buurtwerk Posthof vzw tav Martine Eloy Patriottenstraat 62 – 2600 Berchem of martine.posthof@skynet.be

037_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:41:13

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 37 TOT 39 A.Z. SINT-LUCAS AZ SINT-BLASIUS JAN YPERMAN ZIEKENHUIS KLINIEK SINT-JAN MEDEC BENELUX OCMW EDEGEM RIZIV UVC BRUGMANN VIGEZ

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

37 39 39 38 38 38 38 37 38

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 145 jobs in Healthcare vacature.com/zoeker

Kiezen voor AZ Sint-Lucas is kiezen voor een ziekenhuis vol diversiteit, een sportief ziekenhuis in het hartje van Gent met moderne infrastructuur en hightech apparatuur.

Collegialiteit, openheid, patiëntgerichtheid, vriendelijkheid en deskundigheid, dat vinden wij belangrijk in onze houding tegenover de patiënt, zijn familie, ons werk, tegenover elkaar, het ziekenhuis en de buitenwereld.

Het UVC Brugmann, Openbaar Universitair Ziekenhuis behorend tot de Stad Brussel, tot de gemeente Schaarbeek en hun OCMW’s, zoekt een:

Algemeen Directeur m/v voor zijn 3 exploitatiesites te Laken, Schaarbeek, en Neder-Over-Heembeek.

De ideale kandidaat is titulair van een diploma 2de cyclus en heeft een beroepservaring van minimum 5 jaar in een directiefunctie.

Hij heeft blijk gegeven van leiderschap (mobilisatie en teammotivatie, deelt een visie, communicatie), en een voortreffelijke strategische visie. Hij heeft ervaring of een belangstelling voor het ziekenhuisbeheer.

De kandidaturen moeten elektronisch opgestuurd worden voor 30 april aan Egon Zehnder International op het adres valerie.troisfontaines@ezi.net.

Indien u vragen heeft, kunt u contact opnemen met M. Renaud Witmeur, President van het UVC Brugmann, 02.801.72.32 of renaud.witmeur@gov.cfwb.be Meer informatie kunt u terugvinden op de pagina www.chu-brugmann.be/fr/job.asp

Dienstverantwoordelijke

Centrum voor behandeling van chronische nierinsufficiëntie Sinds 1976 groeide het dialysecentrum uit tot een geheel met drie entiteiten, het moedercentrum in Gent en 2 low-care afdelingen in Zelzate en Aalter. Het team van 70 medewerkers is samengesteld uit nefrologen, gespecialiseerde dialyse verpleegkundigen, logistieke en administratieve medewerkers en technici. Samen staan zij in voor de behandeling van een 150-tal chronische dialysepatiënten.

-

Jouw functie: meebouwen aan het beleid van de dienst.

Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Dr. Donck, medisch diensthoofd, op het nummer 09/224 65 50.

Verpleegkundigen

op inwendige, heelkundige en geriatrische diensten, op de diensten spoedgevallen en intensieve zorgen

Technologen medische beeldvorming Wij bieden jou:

www.azstlucas.be

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

038_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:30:26

38

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 31 MAART 2012

Woonzorgcentrum Immaculata OCMW Edegem zoekt (M/V):

DIENSTHOOFD HUISHOUDELIJK ONDERHOUD (C1-C3) Je staat in voor een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle residenten én werkomgeving voor alle personeelsleden door coördinatie van huishoudelijke activiteiten (interieurreiniging, linnenverzorging, bevoorrading huishoudmateriaal).

Wij bieden:

€ €, hospitalisatieverzekering).

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Wij bieden: €

€

€, hospitalisatieverzekering).

Profiel:

€

Profiel: Examen:

Voor bijkomende informatie: www.wzc-immaculata.be

GEÏNTERESSEERD? Richt uw kandidatuur met uw motivatiebrief, CV en kopie van het vereiste diploma aan WZC Immaculata, t.a.v. Myriam Claus, directeur, Oude Godstraat 110, 2650 Edegem of immaculata@ocmwedegem.be Voor het examen voor diensthoofd huishoudelijk onderhoud is 20/04/2012 de uiterste inschrijvingsdatum.

Bent u een van onze witte raven?

Het RIZIV zoekt een:

Expert medisch-juridische dossiers (M/V)

voor het Fonds voor de Medische Ongevallen (FMO) Ben je houder van een master diploma, heb je reeds 2 jaar ervaring in burgerlijk aansprakelijkheidsrecht, medisch recht of menselijke schade en voel je je aangesproken ?

Stuur dan je kandidatuur uiterlijk 9 april 2012 naar hrplanning@riziv.fgov.be of t.a.v. Els Cautaerts Tervurenlaan, 211 - 1150 Brussel Meer informatie op www.riziv.be

Gezondheid in hartje Brussel KLINIEK SINT-JAN CLINIQUE SAINT-JEAN

De Kliniek Sint-Jan is een privaat ziekenhuis van 503 bedden in het centrum van Brussel, verdeeld over twee sites, met hooggespecialiseerde en dynamische diensten, waarin de menselijke dimensie en de relatie met de patiënt voorop staan. Een duizendtal personeelsleden staan garant voor een kwaliteitsvolle zorgverlening. Wij zoeken (m/v) :

Een medewerker-arts voor de dienst informatica en informatie Een preventieadviseur Een ziekenhuisapothekers Geinteresseerd ?

Solliciteer online of stuur uw kandidatuur naar het depar tement Human Resources, vacatures.hr@klstjan.be of Kruidtuinlaan 32, 1000 Brussel.

Meer informatie? Consulteer onze website : www.klstjan.be

Het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Stafmedewerker voor beleidsondersteuning en programmaontwikkeling rond voeding Stafmedewerker voor ondersteuning en communicatie bij gemeentelijke acties Boeiende werkomgeving, contract onbepaalde duur, voltijds of 4/5.

Meer informatie over deze vacatures en over VIGeZ vindt u op www.vigez.be

Medec Benelux nv, een productiebedrijf gespecialiseerd in anesthesieapparatuur, met wereldwijd distributeur netwerk, is voor spoedige indiensttreding op zoek naar:

Solidworks Mechnical DESIGNER (M/V) Uw taak: Design & ontwerp, optimalisatie van onderdelen voor anesthesie apparatuur en accessories.

“If you can imagine it, we can design and create it” Vereisten: Minimum A1 met 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie. U werkt resultaatgedreven en hebt aandacht voor details.

Wij bieden: een boeiende functie, een aangename werksfeer in een jong en dynamisch bedrijf, een correct salarispakket overeenkomstig uw ervaring en competentie.

Spreekt deze uitdaging u aan?

Aarzel dan niet en stuur zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar: Medec Benelux nv, Lion d’Orweg 19, 9300 Aalst T.a.v. Personeelsverantwoordelijke sales@medecbenelux.be

039_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:35:50

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 31 MAART 2012

39

Wij zoeken (m/v): voor SpG

voor de dienst inwendige geneeskunde

n Yperma n a J t e H t uis zoek h n e k e i Z

voor de mobiele equipe, cluster G voor clusterwaak, cluster C, 19u

ke kleurrij figuren!

voor clusterwaak, cluster G, 19u voor de afdeling Psychogeriatrie (SpG) 19u

Surf naar onze website voor meer info. vzw Jan Yperman Ziekenhuis

www.yperman.net

Jouw talent, onze zorg

az Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis met campussen te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding (m/v):

VERPLEEGKUNDIG TALENT VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst CENTRALE STERILISATIE Solliciteren kan online via www.azsintblasius.be/werken of schriftelijk (met curriculum vitae) naar az Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50 9200 Dendermonde.

80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienst INTENSIEVE ZORGEN 100% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst GERIATRIE Geriatrisch dagziekenhuis/geriatrisch liaison 100% of 80% – voor onbepaalde duur

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de PAAZ 100% of 80% – voor onbepaalde duur

az Sint-Blasius

GROEIT

Bijkomende inlichtingen: via onze website: www.azsintblasius.be via de sollicitantentelefoon: 052/25 24 24.

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTEN Jobtime is bespr eekbaar – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienst OPERATIEKWARTIER Chirurgisch dagziekenhuis 50% – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienst MOBIELE PLOEG 80% – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienst RAADPLEGINGEN 50% – voor bepaalde duur

GROEI

met ons mee

PARAMEDISCH TALENT MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG voor de dienst PATHOLOGISCHE ANATOMIE 100% – voor onbepaalde duur

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG 100% of 80% – voor onbepaalde duur

KINESITHERAPEUT

100% of 80% – voor onbepaalde duur

KINESITHERAPEUT

100% of 80% – voor bepaalde duur (tot 31/12/2012)

JOUW TALENT, ONZE ZORG

FACILITAIR TALENT KEUKENHULP

50% – voor onbepaalde duur

RESTAURANTMEDEWERKER 50% – voor onbepaalde duur

azsintblasius.be

MEDEWERKER SCHOONMAAK voor de CAMPUS ZELE 50% – voor onbepaalde duur

040_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:49:45

40

VACATURE 31 MAART 2012

ONLINE JOBS I

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren Brabantia is een gerenommeerd familiebedrijf en een van de marktleiders op het gebied van huishoudelijke artikelen. Onze producten zijn functioneel en tijdloos van vormgeving. Duurzaam en solide, gemaakt voor jarenlang zorgeloos gebruik. En daar zijn we trots op. Samen met meer dan 1000 “Brabantianen” die zorgen voor de ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributie van onze artikelen wereldwijd. Productie vindt plaats in onze eigen fabrieken in België, Letland, Engeland en China. Wij zoeken een:

Regio Sales Manager Vlaanderen (m/v)

Brabantia is een gerenommeerd familiebedrijf en een van de marktleiders op het gebied van huishoudelijke artikelen. Onze producten zijn functioneel en tijdloos van vormgeving. Duurzaam en solide, gemaakt voor jarenlang zorgeloos gebruik. En daar zijn we trots op. Samen met meer dan 1000 “Brabantianen” die zorgen voor de ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributie van onze artikelen wereldwijd. Productie vindt plaats in onze eigen fabrieken in België, Letland, Engeland en China. Wij zoeken een:

Merchandiser

(m/v)

Functieomschrijving

DE SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ VLAAMSE ARDENNEN staat in voor sociale huur- en koopwoningen en sociale leningen in 15 gemeenten van de Vlaamse Ardennen. De SHM Vlaamse Ardennen werft aan:

Medewerker Technische Dienst (m/v) Functieomschrijving

Functieomschrijving

Vertalen van de door directieteam vooropgestelde verkoopsdoelstellingen naar duidelijke gedefinieerde objectieven, om zo bij te dragen aan de realisatie van de teneinde een lange termijn relatie uit te bouwen en zo de vooropgestelde omzet

van vertegenwoordigers hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaal benutten; in te spelen op commerciële opportuniteiten en uitbreiding van ons markt-

Profiel

verantwoordelijk voor de ondersteuning, informatie en groei van het zakencijfer ten dienste van onze bestaande klanten.

Profiel

Relevante ervaring wordt mee in rekening gebracht.

Profiel

van Gent – Aalst - Antwerpen.

Contact: Stuur vandaag uw brief en curriculum vitae naar Brabantia, ter attentie van woonachtig in de regio Gent / Antwerpen.

Contact: StuurvandaaguwbriefencurriculumvitaenaarBrabantia,terattentievanEvyMeekers,stuife.meekers@brabantia.com vertrouwelijk behandeld. Gesprekken met weerhouden kandidaten zullen doorgaan op 17 april te Antwerpen.

Scan deze QR CODE!

e.meekers@brabantia.com Gesprekken met weerhouden kandidaten zullen doorgaan op 18 april te Antwerpen.

Meer Informatie over onze artikelen en organisatie vindt u op www.brabantia.com

Contact:

jeanique.vandenheede@shmvlaamseardennen.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QRQR CODE! Scan deze CODE!

is één van de grootste veilinghuizen van België !

Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging

is één van de grootste veilinghuizen van België !

Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging

is één van de grootste veilinghuizen van België !

Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

CHAUFFEUR / OPHALER

SALES REPRESENTATIVE

Functieomschrijving

fotoreportage opmaken, taxeren en de goederen op de website plaatsen voor verkoop.

Uw profiel:

Functieomschrijving

goederen in gans België.

Functieomschrijving

curatoren, ondernemingen,…in je regio.

Uw profiel: landsgedeelte.

Uw profiel: ervaring.

Contact:

Contact:

Contact:

Nancy.Eyckmans@moyersoen.be

Nancy.Eyckmans@moyersoen.be

Nancy.Eyckmans@moyersoen.be

www.moyersoen.be

www.moyersoen.be

www.moyersoen.be

Scan this QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

m

041_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:49:57

S IN DE KIJKER

n

VACATURE 31 MAART 2012

met Vacature Magazine en Vacature.com

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en de exploitatie van commerciële centra en retail parken.

In het kader van onze verdere ontwikkeling in België De ambassade behartigt de belangen van Ierland en zijn burgers in en Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar: België en bevindt zich in het hart van het Europees kwartier.

Office assistant (m/v) Functieomschrijving

administratieve, secretariële en consulaire taken.

ELW bvba, zusterbedrijf van Geysen H.O., is een dynamische onderneming gespecialiseerd in het bouwen en installeren van industriële en residentiële elektrotechnische installaties, bordenbouw, datanetwerken, brand- en inbraakdetectie en automatisatie. Momenteel zoeken wij een:

Elektrotechnisch projectleider (m/v) Functieomschrijving op en vanaf de toewijzing volg je de volledige projecten nauwgezet op

Operationeel Manager.

Uw profiel:

Uw profiel: De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van administratieve taken, uitstekende organisatorische en sociale vaardigheden. Een goede kennis

diplomatisch leider.

Aanbod:

ambassade.

Ruime autonomie en aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen

Contact:

Contact:

brusselsemapply@dfa.ie

Stuur je cv en motivatiebrief naar personeel@geysen.be of

www.embassyofireland.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

is één van de grootste veilinghuizen van België !

Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging

LOGISTIEK MEDEWERKER (buitendienst) Functieomschrijving afwikkeling van de online veilingen.

Uw profiel:

overzicht te houden.

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Contact: Nancy.Eyckmans@moyersoen.be www.moyersoen.be

Scan deze QRQR CODE! Scan deze CODE!

Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

Scan deze QR Code met je smartphone!

Geen smartphone?

Geen nood, u vindt deze vacatures ook op vacature.com/jobs Hoe werkt een QR Code?

Kom het te weten op vacature.com/qr

41

042_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:35:55

42

VACATURE 31 MAART 2012

VAC & CO

150 hr-professionals op e-Recruitment Day van Vacature

E-RECRUITMENT ANNO 2012 : join the conversation !

Op dinsdag 27 maart verzamelden ruim 150 hr-professionals in Utopolis Mechelen voor de eerste e-Recruitment Day van 2012. Met workshops als deze wil Vacature de hr-community op de hoogte houden van de allernieuwste trends op het vlak van online rekrutering en employer branding.

Steven Van Belleghem, Managing Partner bij InSites Consulting en parttime professor aan de Vlerick Management School, liet het publiek in primeur kennis maken met zijn gloednieuwe boek The Conversation Company. Hij zette hen op weg om van hun organisatie een echte conversation company te maken.

Na de keynote speech gingen Steven Van Belleghem, Ilse Jansoone (HR Manager Wijs) en David Ducheyne (Chief People Officer Securex) met het publiek in debat over de haalbaarheid en de implementatie van conversation management binnen het vakdomein van rekrutering en selectie.

De discussie werd in goede banen geleid door Indra Dewitte (journaliste VRT).

Het allerlaatste woord van de e-Recruitment Day was voor Steven Van Belleghem. Hij gaf de hrcommunity een opdracht mee: ga binnen de 48 uur aan de slag met de learnings van deze voormiddag, anders komt het er wellicht niet meer van. Cassandra Van Puyenbroeck

FOTO'S: ISABEL POUSSET

Tijdens de keynote speech en het debat liepen heel wat tweets binnen : “Transparancy is a huge strenghth, not a threat, as are our employees” (Marccusters)

“True again: hr-managers onderschatten hun impact op de klantenbeleving” (petercoox)

“Hire for attitude instead of technical skills – attitude cannot be trained” (cvandeneede)

“Een uitgesproken bedrijfscultuur is crucial als je wil scoren op social media” (timdepauw)

“Iedere klant is medewerker van je bedrijf… logisch, maar vaak vergeten denk ik” (sven_hubin)

043_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:38:34

NATIONAL ACCOUNT MANAGER Onze cliënt, EIZO NANAO CORPORATION, is een Japans fabrikant van high end LCD-schermen. Het betreft steeds visualiseringsoplossingen voor gespecialiseerde kantoor-, medische en industriële omgevingen. De voornaamste sectoren zijn industriële controlekamers, medische beeldvorming, financiële tradingkantoren, traffic controle voor lucht- en scheepvaart, diverse grafische toepassingen … overal waar de hoogste visualiseringskwaliteit vereist is.

Het bedrijf bestaat sinds 1968, is beursgenoteerd en wereldwijd in 60 landen aanwezig. EIZO NANAO CORPORATION is overduidelijk een trendsetter. Met 600 R&D engineers realiseren zij van concept tot eindrealisatie producten met de hoogste standaarden in hun markten. Dit resulteert in een ongeëvenaard service- en garantiesysteem. In België is EIZO reeds 30 jaar actief via een gespecialiseerde distributeur. Vanaf dit jaar ageert het EIZO-team rechtstreeks als eigen sales- en serviceoffice van de EIZO-groep. EIZO BeLux is gevestigd in Mechelen. Om hun groeiambities efficiënt te onderbouwen, hebben zij de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f U bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de commerciële relaties in België.

EIZO BeLux voorziet daartoe de nodige productopleiding in België en in de groep. f U neemt een aantal bestaande klanten over. Uiteraard hebt u oog voor het doelgericht ontwikkelen van nieuwe relaties. f EIZO distribueert via resellers en systeemintegratoren die de EIZO technologie bij de eindklanten implementeren. f Sales betekent dus het ontwikkelen van een partnership met uw resellernetwerk. U adviseert hen aangaande de nieuwste productontwikkelingen, begeleidt hen waar nodig in de gesprekken met eindklanten, organiseert opleidingen en marketingacties, werkt offertes uit … kortom u evolueert tot hun deskundig salespartner. f U werkt in team met 3 binnendienstcollega’s en kan rekenen op alle ondersteuning van technische specialisten. U werkt op salesvlak nauw samen met de country manager België aan wie u ook rapporteert.

UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie, hebt u een opleiding op bachelorniveau; eventueel gelijkwaardig door ervaring. f U hebt enkele jaren succesvolle saleservaring; bij voorkeur in een elektronica/ICT-gerichte B2B-omgeving. f U beheerst vlot Nederlands en Frans met werkkennis Engels. f Om resellers en integratoren op lange termijn efficiënt te begeleiden, bent u zéér communicatief, resultaatgericht en in staat een accountplan uit te werken. f Met uw professionalisme wint u zo het vertrouwen van uw klanten.

EIZO BELUX BIEDT U: f Een commercieel-technische niveaufunctie binnen een solide wereldonderneming. f De innovatieve kracht van een eersterangsproduct dat in zijn nichemarkt mee de trends zet. f Uitstekende groei- en ontplooiingskansen binnen de stabiele Belgische organisatie. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt vanuit uw home office te werken.

HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.eizo.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

43 Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 31 MAART 2012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

ACCOUNT MANAGER Onze cliënt, NBR-NUSSBAUMER, bestaat sinds 1933 en is gevestigd in Halle (VlaamsBrabant). Het bedrijf telt 20 medewerkers en groeide in meer dan 75 jaar uit tot een gevestigde waarde als distributeur van elektrotechnische materialen, componenten en systemen.

NBR-Nussbaumer vertegenwoordigt voor de Belux een reeks toonaangevende, vnl. Duitse merken, op het vlak van laag-, midden- en hoogspanningstoepassingen.

De klanten situeren zich in diverse industriële markten: OEM’ers, resellers, industriële aannemers/installateurs en eindklanten actief in producerende sectoren. De stevige reputatie van NBR-Nussbaumer is gebouwd op hoogkwalitatieve producten, jarenlange ervaring en technische knowhow, efficiënte logistiek en eigen voorraden, een opleidingscentrum voor de klanten … Samengevat, een volledig serviceconcept waarmee onze cliënt als partner kan meedenken in de projecten van de hedendaagse industrie. Om de commerciële activiteiten optimaal verder te onderbouwen, heeft NBR-Nussbaumer de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f Na een degelijke opleiding, intern en bij de leveranciers, evolueert u naar de volledige accountverantwoordelijkheid voor vnl. Franstalige klanten. f U behartigt een aanzienlijk aantal bestaande klanten. Daarnaast hebt u oog voor het ontwikkelen van nieuw potentieel. f Uw contactpersonen zijn overwegend technische specialisten actief in productie en maintenance. f Technical Sales betekent hier kunnen meedenken in de technische context van de klant zodat u met kennis van zaken de juiste producten en oplossingen kan adviseren. f U werkt doorheen het volledig salestraject nauw samen met de commerciële binnendienst en de productspecialisten. f Doelgerichte marketing ondersteunt uw inzet in the field. U werkt in een team van 5 a ccountmanagers en rapporteert aan de directie.

UW PROFIEL: f Om u in deze functie met succes thuis te voelen, hebt u een opleiding technisch bachelor of industrieel ingenieur elektriciteit, elektromechanica … of u bent gelijkwaardig door ervaring. f Enkele jaren relevante ervaring in een B2B-omgeving leveren u de nodige feeling om klanten doelgericht te beheren. f Voor deze regio spreekt u uiteraard vlot en graag Frans.

Werkkennis Engels is noodzakelijk. f Tot slot bent u een commercieel doorzetter, in staat uw taken met de nodige initiatieven te organiseren om zo concrete resultaten neer te zetten.

U werkt daarbij geregeld vanuit uw home office.

NBR-NUSSBAUMER BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijke verantwoordelijkheden en groeikansen binnen een gezonde, expansieve onderneming. f De innovatieve kracht en ondersteuning van sterke merken. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.

HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 e n17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord.

Voor meer bedrijfsinfo: www.nussbaumer.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Kom jij ons team versterken als:

Administratief medewerker Als onderdeel van een toonaangevende Duitse transportgroep specialiseren wij ons in het vervoer van bulkproducten, vloeistoffen en general cargo voor de levensmiddelen- en chemische industrie.

(m/v)

Je wordt ingezet als administratieve ondersteuning op de operationele afdeling. Met minstens een A2 diploma werk je zeer nauwkeurig en probleemoplossend. Je bent Nederlandstalig met een vlotte kennis van Frans, Engels en Duits. Je bent een flexibele teamplayer maar werkt evengoed zelfstandig met oog voor detail. Telefonische en schriftelijke contacten met klanten en leveranciers schrikken je niet af.

Doorgroeimogelijkheden naar een volwaardige planningsfunctie.

Belangstelling?

We bieden jou een boeiende job in een groeiend bedrijf, dynamische, toffe collega’s, een internationale werkomgeving en een aantrekkelijk loonpakket.

Transporteer je talent en stuur je cv met begeleidend schrijven naar Bruhn Spedition N.V., St. Pietersvliet 3 b6 – 2000 Antwerpen.

E-mail: secretariaat@bruhnsped.be - Tel: 03 224 84 84

Wil je meelopen of voorop lopen? vacature.com/tijdomoptestaan

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Franstalig landsgedeelte

044_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:39:26

44

VACATURE 31 MAART 2012

FOTO'S: ISABEL POUSSET

VAC & CO

VACATURE TALENTUM 8.500 m/v bezoeken grootste carrièrestad van het land Op donderdag 22 maart vond de elfde editie van Vacature Talentum plaats. Het nationale carrière-event slaagde erin om maar liefst 8.500 bezoekers vanuit het hele land te mobiliseren naar Brussels Expo. Zij hadden er afspraak met 500 recruiters van 50 toonaangevende Belgische ondernemingen uit heel diverse sectoren.

Daarenboven konden de kandidaten in de carrièrestad terecht voor CV-advies op maat, concrete sollicitatietips en tien boeiende speakers’ corners over actuele carrièrethema’s.

Enkele recruiters getuigen over een geslaagde beursdag. Marjan Desmedt

Tom Van de Putte van SMALS « We hebben momenteel zo’n 120 vacatures in te vullen, hoofdzakelijk voor informatici. Onze it-directeurs die hier aanwezig zijn, zijn enthousiast: ze hebben al met een aantal sterke kandidaten gesproken. »

Steve Boen van DELL « Mensen denken nog te vaak dat Dell alleen laptops en hardware maakt, maar niets is minder waar. We werken steeds meer rond zogenaamde solutions voor ondernemingen. Dit willen we hier op Talentum duidelijk maken aan het publiek. We hebben al interessante gesprekken gevoerd met jonge mensen die hun carrière in sales willen starten binnen een technologische omgeving. »

Philippe De Coninck van DELHAIZE GROUP « Delhaize heeft momenteel een vijftigtal vacatures binnen heel diverse vakdomeinen: sales, logistiek, it, support services…

Daarom is het belangrijk voor ons om op Talentum aanwezig te zijn, een carrière-event dat erin slaagt heel gevarieerd publiek aan te trekken. »

Kurt Buyse van TAMINCO « Omdat het steeds moeilijker wordt om ervaren kandidaten binnen knelpuntprofielen als engineering en techniek te rekruteren, investeren wij in intensieve interne opleiding van starters. En die juniorprofielen blijken hier op Talentum aanwezig te zijn. »

045_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:45:18

VACATURE 31 MAART 2012

45

Surf naar www.signumhrm.be

en bekijk onze advertenties!

SGS

SOVITEC

2 INGENIEURS

INTERNATIONAL TECHNICAL COMMERCIAL RESPONSIBLE

Antwerpen

2 INGÉNIEURS

Fleurus

Bruxelles

EXECUTIVE ASSISTANT Fleurus

Crosby

BP

PRODUCTIE-INGENIEUR

OPERATIONS MANAGER

SUPPLY CHAIN MANAGER

Putte

Antwerpen

Heist-op-den-Berg

TEAM LEADER SUPPLY PLANNING

De HIFFERMAN GROEP - RELEX

ACCOUNT MANAGER

Antwerpen

Aartselaar

JUDO

INTERIEURARCHITECT/ PROJECTMANAGER

JUNIOR SALES REP West-Vlaanderen

Bel ons gerust indien je over één of meerdere functies wil overleggen: 015/45 09 60. Uiteraard vind je uitgebreidere beschrijvingen op www.signumhrm.be

Aartselaar Onze adressen: info@signumhrm.be en Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455E, 2800 Mechelen

Ben jij die creatieve geest die innoverende en originele communicatieconcepten ontwerpt voor de verschillende media van Concentra, en in het bijzonder voor Gazet van Antwerpen.

Je staat in voor het coachen van de Gra-

RECLAMECAMPAGNE TV-COMMERCIAL STORYBOARD BEURSSTAND ADVERTENTIE PRESENTATIE ILLUSTRATIE RADIOSPOT HUISSTIJL GADGET DISPLAY AFFICHE LAYOUT LOGO

VOOR ONZE LOCATIE IN ANTWERPEN

JIJ!

Je bent een kei in communicatie doordrongen van teamspirit.

Uiteraard heb je grondige ervaring met InDesign, Illustrator en Photoshop. Ontwerpen is voor jou een passie en je zoekt dan ook permanent naar nieuwe invalshoeken. Tijdsdruk schrikt je niet af. Initiatief nemen vind je vanzelfsprekend.

WIJ!

Concentra is een sterk multimediabedrijf. Kranten, magazines, radio, tv, websites, ...: van rijke traditie tot zin voor innovatie.

We investeren continu in je: we bieden je een boeiende job in een dynamische omgeving tegen een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en interessante loopbaanvooruitzichten.

ONS?

Herken je jezelf? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je motivatiebrief, portfolio (of verwijzing naar website) en je cv, gericht aan Ellen Empsten, Human Resources.

E-mail dit naar je.kandidatuur@concentra.be of ga via www.werkenbijconcentra.be.

046_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:50:00

46

VACATURE 31 MAART 2012

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

SALES & MARKETING

ADJUNCT-SECRETARIS

OCMW SCHAARBEEK

31

ALGEMEEN DIRECTEUR

UVC BRUGMANN

37

DIENSTHOOFD ERFGOED

PROVINCIE ANTWERPEN

22

DIRECTEUR

PROVINCIE ANTWERPEN

22

DIRECTEUR OMGEVING

GEMEENTE EDEGEM

32

DIRECTEUR VOOR HET G.I.T.O-OVERIJSE

GEMEENTE OVERIJSE

35

GEMEENTESECRETARIS

GEMEENTE OVERIJSE

35

GEMEENTESECRETARIS

GEMEENTE LOVENDEGEM

32

www.velde.be

INGENIEURS

ACCOUNT AANKOOP

TMVW

22

ACCOUNT MANAGER

DE HIFFERMAN GROEP - RELEX

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

ACCOUNT MANAGER

VAN MEEUWEN

VAN DER VELDE GROEP

47

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

ACCOUNT MANAGER

NBR NUSSBAUMER

ADVIESBUREAU DREESSEN

43

25

ACCOUNT MANAGER ZONE02/

DE PERSGROEP PUBLISHING

30

45

COMMERCIEEL ADVISEUR REGIO KUST

DE PERSGROEP PUBLISHING

28

PROVINCIE ANTWERPEN

22

CONSULENT MARKETING & PROMOTIE

HAVEN VAN ANTWERPEN

25

VAN DEN BERG TRANSPORTTECHNIEK

36

COORDINATOR MARKETING EN COMMUNICATIE

TMVW

32

SUPERVISOR HARDWARE SUPPORT TEAM

IMEC

25

COORDINATOR SERVICE & VERKOOP

TMVW

TEST ENGINEER FOR ASIC PRODUCTION

IMEC

25

INTERN. TECHNICAL COMMERC. RESPONSIBLE

SOVITEC

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

TOESTELINGENIEURS CLEANROOM

IMEC

25

JUNIOR ACCOUNT MANAGERS INDUSTRY

METTLER TOLEDO

VAN DER VELDE GROEP

47

VERANTW.VLAAMS TUNNEL-EN CONTROLECENTR

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

20

JUNIOR ACCOUNTMANAGERS

JULBO

VAN DER VELDE GROEP

47

WERKLEIDER BOUWKUNDE

HAVEN VAN ANTWERPEN

25

JUNIOR MARKETEER BELGIE

PRO-DUO

HUDSON

27

JUNIOR SALES REP

JUDO

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

MERCHANDISER

BRABANTIA

NATIONAL ACCOUNT MANAGER

EIZO

REGIO SALES MANAGER VLAANDEREN

BRABANTIA

40

SALES REPRESENTATIVE

MOYERSOEN

40

VERTEGENWOORDIGER

HALWEMA

36

INGENIEUR ARCHITECT

PROVINCIE ANTWERPEN

INGENIEURS

SGS

INTERIEURARCHITECT/PROJECTMANAGER

DE HIFFERMAN GROEP - RELEX

PROCESINGENIEURS

IMEC

PRODUCTIE-INGENIEUR

CROSBY

PROJECTINGENIEUR TECHNIEKEN SALES ENGINEERS

SIGNUM HR & MANAGEMENT

JOBPUNT VLAANDEREN

TECHNIEK & PRODUCTIE

32

32

40 ADVIESBUREAU DREESSEN

43

DIENSTHOOFD

GEMEENTE ZONHOVEN

34

ELEKTROTECHNISCH PROJECTLEIDER

GEYSEN H.O.

40

MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST

DE SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ

40

OPERATIONS MANAGER

BP

SOLIDWORKS MECHANICAL DESIGNER

MEDEC BENELUX

38

TECHNISCH ASSISTENT

PROVINCIE ANTWERPEN

22

TECHNISCH MEDEWERKER BRANDWEERSCHOOL

PROVINCIE LIMBURG

21

ADMINISTRATIEF SECRETARIS

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE

34

TECHNISCH MEDEWERKER ELEKTRICITEIT

PORT OF GHENT

24

COORDINATOR HRM

TMVW

32

TECHNISCH MEDEWERKER ENERGIE

WVI

34

SENIOR HR OFFICER

QUALIPHAR

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

DIP

29

JURISTIEK

WETENSCHAP LABORANT

HR MANAGEMENT

MOUTERIJ DINGEMANS

29

REDACTIE & COMMUNICATIE DIENSTHOOFD COMMUNICATIE

PROVINCIE ANTWERPEN

22

STAFMEDEWERKER

VIGEZ

38

HR MANAGEMENT ADMINISTRATIEF SECRETARIS

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE

COORDINATOR HRM

TMVW

SENIOR HR OFFICER

QUALIPHAR

34 32 DIP

29

CONSULTANCY BUSINESS CONSULTANTS

ATOS

50

CONSULENT SENSIBILISATIE

PROVINCIE ANTWERPEN

22

CONSULENT WERVING & SELECTIE

PROVINCIE ANTWERPEN

22

INTERNAL SUPPORT CONSULTANT

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT

29

COORDINATOR JURIDISCHE DIENST

TMVW

32

EXPERT MEDISCH-JURIDISCHE DOSSIERS

RIZIV

38

JURIDISCH ASSISTENT OVERHEIDSOPDRACHT.

HAVEN VAN ANTWERPEN

25

JURIST

PROVINCIE ANTWERPEN

22

FINANCIﾃ起 BOEKHOUDER

PORT OF GHENT

FINANCIAL ANALYST

PRO-DUO

24

GEMEENTEONTVANGER

GEMEENTE GANSHOREN

GROUP CONTROLLER

PRO-DUO

HUDSON

27

SOX AUDITOR

PRO-DUO

HUDSON

27

HUDSON

27 34

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE BEHEERDER BACK-OFFICE

OXFAM SOLIDARITEIT

34

BUYER

EDF LUMINUS

26

CHAUFFEUR/OPHALER

MOYERSOEN

40

LOGISTIEK ASSISTENT

JAN YPERMAN ZIEKENHUIS

39

LOGISTIEK ASSISTENTEN

AZ SINT-BLASIUS

39

LOGISTIEK MEDEWERKER

MOYERSOEN

SUPPLY CHAIN MANAGER

CROSBY

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

TEAM LEADER SUPPLY PLANNING

BP

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45

40

047_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:39:55

VACATURE 31 MAART 2012

Het beursgenoteerde METTLER TOLEDO is ’s werelds grootste producent van een breed assortiment weegapparatuur en is marktleider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen in meer dan 100 landen levert de organisatie hoogwaardige apparatuur en diensten aan industrie, laboratoria en retail. METTLER TOLEDO zet zich in om op haar gebied de beste te zijn, o.a. door iedere klant een vakkundig advies te geven voor zijn specifieke toepassing. Voor de Belgische vestiging (Zaventem) zijn we op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie(s) van:

Junior Account Managers Industry Account Manager Oost- & West-Vlaanderen: u staat in voor de uitbouw en groei van het gamma hoogtechnologische weeg- en meetinstrumenten naar de industriële sector in deze regio. Rapporteren doet u aan de Sales Manager.

Account Manager divisie Product Inspectie: product- en accountmanagement in gans België voor toepassingen zoals checkweighing en andere inspectiesystemen. Rapporteren doet u aan de Business Area Manager.

In beide functies zijn uw gesprekspartners o.a. hoofd productie, kwaliteitsmanagers en inkoop. U kan rekenen op een uitstekende ondersteuning van onze product managers en de marketingafdeling.

Erkenning VG.665/B

Wie zoekt METTLER TOLEDO? • Energieke persoonlijkheid, communicatief sterk • Uitstekend analytisch denkvermogen • Sterke technische affiniteit door opleiding of ervaring • Commercieel gedreven • Goede werkkennis Frans voor de nationale functie

Wat biedt METTLER TOLEDO? • Internationale omgeving, solide multinational • Uitstekend opleidingstraject • Werken voor een marktleider • Doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr.

MTTS121) kunt u contact opnemen met V. Maes, tel: 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.mt.com

Julbo is een internationaal opererend merk van sport- en outdoor zonnebrillen. Het familiebedrijf is opgericht in 1888 te Longchaumois (FR) en de producten vinden hun weg naar klanten in meer dan 55 landen. Als specialist ontwikkelt en vermarkt zij zonnebrillen in een zeer brede range.

Daarnaast is Julbo één van de eerste producenten van specifieke kinderbrillen. De laatste jaren maakt de organisatie een stevige groei door. Voor de Belgische markt zoekt Julbo enthousiaste kandidaten voor de functies (open van 1 juli 2012) van:

Junior Accountmanagers Uw doel is België commercieel uit te bouwen. Door uw gedreven, vlotte en levendige persoonlijkheid opent u deuren en weet u klanten aan u te binden. Klanten zijn retailers zoals sport- en outdoorwinkels en opticiens. U biedt uw klanten professioneel advies en ondersteuning. Samen met hen boekt u een optimaal resultaat. Affiniteit met sport, verkooptalent en een winnaarsmentaliteit maken u succesvol. We zoeken zowel kandidaten voor Vlaanderen als Wallonië.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel • Sportief, ondernemend en contactgericht • Eerste ervaring met verkoop aan retail • Communicatief vaardig, goede talenkennis • Bachelor werk- en denkniveau, sterke onderhandelaar

Wat biedt Julbo?

• Jonge, frisse en sportieve organisatie • Samenwerken, plezier en resultaat staan centraal • Ruimte voor ondernemerschap en initiatief • Innovatieve producten in een dynamische markt

Interesse?

Reageer dan nu via www.velde.be. Het referentienummer is JULB122. Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met V. Maes, 03/369 11 61. Kijk ook op www.julbo-eyewear.com

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. (onderdeel van de Van Meeuwen Groep) is dé specialist op het gebied van smeermiddelen in de industrie. Deze innovatieve organisatie is de totaalpartner voor klanten in de food- en non-foodindustrie met een uniek serviceniveau. De organisatie levert een breed producten- en dienstenpakket, zoals Het Concept van Smeerbeheer®, dat klanten modulair kunnen afnemen. Van Meeuwen is opgericht in 1934 en bewerkt met ruim 50 professionals de Benelux vanuit haar locaties in Aalst en Weesp (NL).

Account Manager Na een uitstekende opleiding bent u omzetverantwoordelijk voor de regio Brussel, Wallonië en Noord-Frankrijk. De functie is een mix van acquisitie van nieuwe klanten en het uitdiepen van bestaande relaties. U bent in staat de meerwaarde van de Van Meeuwen Groep te vertalen naar klantspecifieke voordelen, waarbij het uw uiteindelijke doelstelling is een zo breed mogelijk producten- en dienstenpakket aan te bieden. Uw gesprekspartners variëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers op directieniveau. U rapporteert aan de Sales Manager en werkt vanuit een home office.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel: • Commercieel/technische buitendienstervaring (B2B) • Bachelor werk- en denkniveau • Ambitieus, oplossingsgericht, overtuigingskracht • Uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal

Van Meeuwen heeft veel te bieden!

• Hecht team van gepassioneerde specialisten • Hoogwaardige producten, toonaangevende organisatie • Zelfstandige functie met eigen verantwoordelijkheid • Opleidings- en groeimogelijkheden

Wilt u alles gesmeerd laten verlopen?

Reageer dan via www.velde.be. Meer informatie over deze functie (VMS122)? Neem contact op met Koen Mathijssen of Veronik van Landeghem (03/369 11 61). Kijk ook eens op www.vanmeeuwen.com

47

048_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:50:14

48

VACATURE 31 MAART 2012

COLOFON

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ADJUNCT

GEWESTELIJKE EN INTERCOMMUNALE POLITIESCHOOL

32

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

BRUHN SPEDITION

43

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

MOYERSOEN

40

BELEIDSMEDEWERKER ENERGIE

PORT OF GHENT

DIRECTIESECRETARIS

WONEN-VLAANDEREN

DOSSIERBEHEERDER

AGENTSCHAP VOOR LANDBOUW EN VISSERIJ

EXECUTIVE ASSISTANT

SOVITEC

MEDEWERKER

TMVW

32

MEDEWERKER

JAN YPERMAN ZIEKENHUIS

39

OFFICE ASSISTANT

AMBASSADE VAN IERLAND

40

PMO ASSISTANT

EDF LUMINUS

26

ADVISEUR CONSERVATOR EN CURATOR

PROVINCIE ANTWERPEN

22

DIENSTHOOFD

OCMW EDEGEM

38

KEUKENHULP

AZ SINT-BLASIUS

39

MEDEWERKER SCHOONMAAK

AZ SINT-BLASIUS

39

ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER

STAD TORHOUT

31

STAFMEDEWERKER STADSONTWIKKELING

WVI

34

TEAMVERANTWOORDELIJKE FIETSBELEID

PROVINCIE ANTWERPEN

22

DIENSTVERANTWOORDELIJKE

A.Z. SINT-LUCAS

37

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

JAN YPERMAN ZIEKENHUIS

39

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

OCMW EDEGEM

38

KINESITHERAPEUTEN

AZ SINT-BLASIUS

39

MEDEWERKER-ARTS

KLINIEK SINT-JAN

38

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG

AZ SINT-BLASIUS

39

PREVENTIEADVISEUR

KLINIEK SINT-JAN

38

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE

AZ SINT-BLASIUS

39

STAFMEDEWERKER

VIGEZ

38

TECHNOLOGEN MEDISCHE BEELDVORMING

A.Z. SINT-LUCAS

37

VERPLEEGKUNDIGEN

A.Z. SINT-LUCAS

37

VERPLEEGKUNDIGEN

JAN YPERMAN ZIEKENHUIS

39

VERPLEEGKUNDIGEN A1

AZ SINT-BLASIUS

39

VERPLEEGKUNDIGEN A1/A2

AZ SINT-BLASIUS

39

ZIEKENHUISAPOTHEKERS

KLINIEK SINT-JAN

38

24 JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM HR & MANAGEMENT

33 20 45

ANDERE

GEZONDHEID

CREATIEVE BEROEPEN ART DIRECTOR

CONCENTRA

45

COORDINATOR

PROVINCIE ANTWERPEN

22

ICT & INTERNET ARCHITECTS

ATOS

50

BEGELEIDER MET IT TALENT

BUURTWERK POSTHOF

36

BUSINESS ANALYSTS

ATOS

50

COORDINATOR MET IT TALENT

BUURTWERK POSTHOF

36

DEVELOPERS

ATOS

50

FUNCTIONAL & TECHNICAL ANALYSTS

ATOS

IT MANAGER

PRO-DUO

MASTER COMPUTERWETENSCHAPPEN

EDF LUMINUS

26

PC-EN NETWERKTECHNICUS

CEVORA

33

PROJECT MANAGERS

ATOS

50

SAP-CONSULTANTS

ATOS

50

SERVICE DELIVERY MANAGERS

ATOS

50

SOLUTION MANAGERS

ATOS

50

SYSTEEMBEHEERDER

PORT OF GHENT

24

SYSTEM & NETWORK ENGINEERS

ATOS

50

VERANTWOORDELIJKE

OXFAM SOLIDARITEIT

34

50 HUDSON

27

ONDERWIJS & OPLEIDING PROVINCIE LIMBURG

21

PEDAGOOG

PROVINCIE LIMBURG

21

RESEARCH & DEVELOPMENT MAATSCHAPPIJ LINKERSCHELDEOEVER

THE FUTURE ALLIANCE

33

HORECAPERSONEEL RESTAURANTMEDEWERKER

AZ SINT-BLASIUS

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur magazine Filip Michiels Redactiechef online Evelien Maes Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe, Mary-Ann Vanderpoorten Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Dimme Vanderstappen, Dave Cools, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Charline Heirbaut, Mireille Daeninck 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b Product Manager Florence Collard b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Bart Vanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn Communities Searcher Ran Van Der Vurst

INSTRUCTEUR BRANDWEERSCHOOL

PROJECTLEIDER

Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

39

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 11:01:35

s u e i t i A mb 1

udi A1. et voor de A g d u b k e ti is g pdracht! t complete lo eenvoudige o n e e g Ik beheer he ld a a p t be duceren, dien iende, maar e ro o p b n r a e k ze s 1 n e A E ag 520 erd russels elke d len aangelev e rd e d n o n Opdat Audi B a eter a best 00 kubieke m reld. Ik ben e w e d n a dagelijks 5.5 v e ke n en zo anuit alle ho ties realiseer sa li a m ti te worden, v p o n ste maak. r ik hierbij ko g eďŹƒciĂŤnter o n ld trots wannee re e w iud agen in de A de kleinste w mps, Julien Desca tiek afdeling logis r e rd e e h e tb Budge

Solliciteer nu! www.audibrussels.com/career

004_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 10:57:48

Atos is an international information technology services company with annual 2011 proforma revenue of EUR 8.5 billion and 74,000 employees in 42 countries. Serving a global client base, it delivers hi-tech transactional services, consulting and technology services, systems integration and managed services. With its deep technology expertise and industry knowledge, it works with clients across the following market sectors: Manufacturing, Retail, Services; Public, Health & Transports; Financial Services; Telecoms, Media & Technology; Energy & Utilities.

Our company culture is created every day by all of

We are currently looking for Project Managers,

the self-motivated, committed professionals who

Business Analysts, Functional & Technical Analysts,

work here. We don’t pin lists of values on the wall.

Developers, Service Delivery Managers, Solution

They’re expressed in the way we work, with each

Managers, Architects, System & Network Engineers,

other and with our clients.

SAP-Consultants & Business Consultants for Atos

Do you want to become part of our team?

Consulting.

Your business technologists Powering progress