‘Baanbrekers’ plaveien nieuwe wegen

001_GPV1QU_20120303_VMGCV_00.pdf; Feb 29, 2012 10:57:44

Vacature.

03.03

voor m/v met talent 13.299 JOBS OP VACATURE.COM

TYLER BRÛLÉ,

stichter en hoofdredacteur van visionaire tijdschriften Wallpaper* en Monocle

NIEUWE REEKS

BAANBREKERS XAVIER DAMMAN,

oprichter van Storify en succesvolle Belg in Silicon Valley

HAYTHAM MANNA,

arts, mensenrechtenactivist en boegbeeld van de Syrische oppositie

DE MAANDAG VAN GUNTHER BROUCKE, INTENDANT VAN HET OSCARWINNENDE BRUSSELS PHILHARMONIC

DE RONDE VAN VLAANDEREN, 1STE ETAPPE GRENSVERLEGGENDE OOST-VLAAMSE KMO’S

ACTUA HET GROEITRAJECT VAN DE BESTE WERKGEVER

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600

002_GPV1QU_20120303_VMGCV_00.pdf; Feb 29, 2012 11:51:36

Je

goed voelen beter werkt

Mensen leven niet langer om te werken. En ze werken niet langer om te leven. Ze leven en werken. In beide hebben ze grote ambities, maar het ene mag het andere niet in de weg staan.

Wij geloven zelfs dat het ene het andere versterkt. En vice versa. Wan t wie zich goed voelt in z’n job, voelt zich beter thuis. Wie z’n ambities buiten het werk kan waarmaken , zal z’n profession ele ambities ook makkelijker waarmaken.

Daarom zorgen wij er bij Randstad voor dat mensen zich in beide helemaal kunnen ontplooien. Wij willen goeie managers en goeie vaders of moeders. Consultants die uitblinken bij hun volleybalploeg en scoren op het werk. Aangename collega’s die ook buiten de uren het voortouw nemen. Randstad gelooft in het even wicht tussen ambities thuis en ambities op het werk.

Je goed voelen bij een Beste Werkgever werkt nog beter!

Voor het 10e jaar op rij werd Randstad verkozen tot Beste Werkgever. Wij zijn bijzonder blij dat onze medewerkers on s bedrijf ervaren als een Great place to work® waar zij aan hun persoonlijke ontwikkeling kunnen werken en hun ambities kunnen realiseren. Om zo ook onze ambitie waar te maken: vorm geven aan de wereld van werk!

Met vriendelijke groeten, Raf Gerard

chief human resources officer Wil je ook on tdekken hoe goed het voelt om bij een Beste Werkgever te werken?

Voor meer info en een overzicht van onze vacatures, surf naar www.randstad.be/bestewerkgever

001_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:48:01

01

Stand Punt door Filip Michiels

Het einde van de speeltijd Eerst protesteerde zowat iedereen, behalve de rattenvangers, de ambtenaren, de brandweerlui, de politie en het lerarenkorps.

Van totale euforie naar de orde Van de dag

‘BaanBrekers’ plaVeien 03 nieuWe Wegen

Daarna was het de beurt aan de ambtenaren. Vervolgens kwa-

04

men de rattenvangers. In hun spoor volgden de brandweerlui.

En nu staan de leerkrachten op hun achterste poten. Woedend zijn ze, allemaal, want binnenkort moeten ze langer werken. Dat

Gunther Broucke, intendant van het Brussels Philharmonic,

Vacature interviewt twee weken lang telkens drie doortas-

wij langer moeten werken, daar hebben ze alle begrip voor. Dat

bouwde maandagochtend in alle vroegte met zijn orkest

tende ‘baanbrekers’, die de bakens op hun werkterrein

ook zij – hardwerkende rattenvangers, ambtenaren, brandweer-

een feestje toen zij bleken te delen in de bloemen én de

blijven verzetten. Vandaag een ambitieuze dotcom-onder-

lui en leraars – langer moeten gaan werken, dat kan echt niet

Oscar voor de muziek van de stomme film ‘The Artist’.

nemer, hoofdredacteur en mensenrechtenactivist.

door de beugel. En dus komt de bevoegde minister zich eerst min of meer excuseren voor zoveel stoutmoedigheid, om vervolgens sussend nieuw overleg aan te kondigen en finaal aan te geven dat het– jammer maar helaas – echt niet anders kan.

Knap vermoeiend is dat. Zonde van de tijd en energie ook die

“Dat wij langer moeten werken, dat vinden ze normaal. Dat ook zij – hardwerkende rattenvangers, ambtenaren, brandweerlui en leraars – langer moeten gaan werken, dat kan echt niet door de beugel.”

de ‘Beste WerkgeVer’ anno 2012: oost-Vlaamse BedrijVen kijken elk jaar een Beetje Beter 14 Verder dan de landsgrenzen 18

telkens opnieuw verloren gaan in dit publieke steekspel. Sociaal overleg is een even mooie traditie als deugd, maar er zijn grenzen. Hoe zinvol is het om telkens opnieuw hetzelfde debat te

Extra ADV-dagen, een tijdelijke crèche, reistrolleys en

Hun omzet en/of personeelsbestand groeide de voorbije

voeren in de media, dezelfde argumenten pro en contra op tafel

op tijd en stond een bedrijfsfeestje: geen wonder dat

jaren, en de wereld is meer dan ooit hun speelterrein.

te gooien? Om vervolgens alles opnieuw te heronderhandelen,

de werknemers van bedrijven uit de ‘Beste Werkgever’-

Tien kmo’s met expansiedrang in de provincie Oost-

uitzonderingsclausules vast te leggen en akkoorden op de lange

ranglijst nog meer in hun sas zijn dan vorig jaar.

Vlaanderen, van kabeldraagsystemen tot luxelingerie.

baan te schuiven?

Ter attentie van vakbonden, werknemers en politici: in Zweden kondigde premier Reinfeldt eerder deze week aan dat werken tot je 75ste wat hem betreft bespreekbaar moet worden, willen de Zweden hun sterk uitgebouwde sociale verzorgingsmodel kunnen blijven betalen. Nu lijkt dat ook ons iets te veel van het goede, maar het Zweedse proefballonnetje zweeft wel kilometers boven de pensioengrens van 60 of 62 jaar waarover we hier nu al maandenlang palaveren. En dus wordt het tijd om eindelijk

ruBrieken salarisWatcHer junkBox puBlieke opinie cijfer column an olaerts Vacature.com

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

13 16 17 17 21 21

het Onafhankelijk Ziekenfonds, Accenture, AE, SAS, Accent, Randstad jimmy croonen, commercieel adviseur acquisitie bij truvo.be

aBonnees Van de tijd, de morgen, gazet Van antWerpen en Het laatste nieuWs ontVangen Vacature automatiscH Bij Hun krant.

VMG-20120303_01_INHOUD.indd 1

knopen door te hakken, voor iedereen. Wat impliceert dat toppolitici finaal ook het lef moeten hebben te doen waarvoor ze stevig betaald worden: een toekomstgericht beleid uittekenen en beslissingen nemen, zonder telkens opnieuw over de schouder te blikken richting electoraat. En ook voor de werkgevers is de speeltijd voorbij: langer werken, jazeker, maar wanneer volgt een bindend engagement om vijftigers en zestigers echt kansen te geven in onze bedrijven? Want je kan politici veel verwijten – van een gebrek aan daadkracht of politieke moed tot kortzichtigheid – maar niet dat werknemers die er als veertiger of vijftiger op straat belanden en nog tien tot twintig jaar carrière voor de boeg hebben, niet meer aan de bak komen. En laat dat nu net mee de kern van het probleem vormen.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

1/03/12 18:55

002_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:33:09

2

VACATURE 3 MAART 2012

Vacature presenteert:

DE RONDE VAN

Antwerpen

stWe ren de n a a Vl

Limburg

Oostn Vlaandere

Brusse

l

Maak kennis met 10 grensverleggende kmo’s in uw regio.

In maart organiseert Vacature haar eigen “Ronde van Vlaanderen”. Onze redactie gaat in elke Vlaamse provincie op zoek naar grensverleggende kmo’s: ze zetten in op innovatie e en export en tekenen ook in de huidige economische context een mooie omzetstijging op p of werven aan. Kortom: ondernemers die zijn opgestaan en vandaag het verschil makenn in hun regio.

Maak kennis met deze grensverleggende kmo’s en ontdek bovendien het grootste e j b jobaanbod b d in uw eigen i regio i : Zaterdag 10 maart

Grensverleggende kmo’s in West-Vlaanderen

Zaterdag 17 maart

Grensverleggende kmo’s in Brabant & Brussel

Zaterdag 24 maart

Grensverleggende kmo’s in Antwerpen & Limburg

Rekruteringsplannen?

Profiteer van de grote belangstelling voor dit dossier om nieuw talent aan te trekken in uw regio en geniet tal van exclusieve voordelen.

Neem contact op met Kim Tosseyn op 02 482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

VlaamsBrabant

003_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:48:22

03 00

foto Bram Goots

Maandag van

Gunt her Broucke, manager van het Brussels Philharmonic, wordt maandag in alle vroegt e geïnt erviewd omdat zijn orkest de Oscarwinnende muziek van de stomme film ‘The Artist’ heeft ingespeeld. Hij slaagde er na alle euforie wonderwel in om over te gaan tot de orde van de dag.

Gunther Broucke intendant van het Brussels Philharmonic Orchestra In het Flageygebouw begint een warming-

We drinken champagne. We feliciteren en

Ik spreek het orkest toe. Niet vanwege de Os-

upfeestje voor de uitreiking van de Oscars. Behalve

worden gefeliciteerd. Dit was een adrenalinemoment

car, geregeld vertel ik hen waar we staan, waar we

musici en medewerkers van het Brussels Philhar-

zoals ik dat nooit eerder had ervaren. Iedereen kent

naartoe gaan, welke de bedreigingen zijn. Wij zijn

monic en van het Brussels Jazz Orchestra, is ook

zijn overwinningen en nederlagen in het leven. Maar

een instelling die voornamelijk werkt met geld van

een deel van de ploeg van Rundskop aanwezig en

ik had geen idee dat een zege zo zoet kon smaken.

de Vlaamse gemeenschap en die heeft net laten we-

medewerkers van L’Unanime, het productiehuis dat meewerkte aan de derde Belgische Oscarkandi-

ten dat ze 550 miljoen euro zoekt om de begroting te Ik ga naar het hotel en kruip in mijn bed.

daat ‘Van de kat geen kwaad’. Alles bij mekaar bijna 800 mensen.

achter de rug. Het is dus bang afwachten. Het enige De telefoon gaat. Het is Michel Tabashnik, onze chef-dirigent. Hij wil afspraken maken voor

Ik rijd naar de studio’s van Videohouse in Vilvoorde. In afwachting van de uitreiking geef ik een

vraagt hij.

tie. Tussendoor geef ik een interview aan Ter Zake.

dereen belt voor een interview.

ding vanuit L.A. op een groot scherm. Van de achtHet moment van de uitreiking komt dichterbij.

Ik heb een vergadering met een technisch verantwoordelijke van een op handen zijnde produc-

Het houdt niet meer op. Kranten, tv, radio, ie-

honderd mensen zijn er nog een paar honderd over.

wat ik kan melden, is dat men mij verzekerd heeft dat ze de sector willen vrijwaren.

volgende week. ‘Heb ik je misschien wakker gebeld’,

interview voor de digitale Telenet-zender Prime.

Weer naar Flagey. We volgen de live-uitzen-

laten kloppen. Wij hebben al drie besparingsrondes

Het gaat richting Kortijk. Voor een raad van Ik ga naar Flagey omdat een soliste die vol-

bestuur van het autonoom gemeentelijk bedrijf

gende week met ons zou spelen, heeft afgezegd. Ik

Buda, een project dat oude bedrijfsgebouwen een

moet op zoek naar vervanging. Het doet deugd om

culturele bestemming tracht te geven.

De zaal ontploft. Ludovic Bource wint de

onmiddellijk weer tot de orde van de dag over te

Oscar voor de beste soundtrack. Zodra Jennifer Lo-

gaan. Euforie werkt bedrieglijk. Tussen de 400 felici-

Ik kom aan in Mechelen. Thuis schenk ik me-

pez ‘Lu’ zei, ging het dak eraf. Ik ben de eerste om de

tatiemails zitten misschien 30 belangrijke berichten

zelf een Gouden Carolus Tripel uit. Zelden heeft die zo

uitreiking te relativeren, maar dit is een emotie die

die dreigen door de mazen van het net te glippen.

die sportdirecteur die zijn renner ziet winnen, waar-

Ondernemingsraad, onze maandelijkse ont-

op iedereen in de auto juicht, handen in de lucht, en

moeting met de vakbonden. We praten 10 minuten

niemand die zich afvraagt of ze niet meteen ergens

over de Oscaruitreiking en spreken af om elkaar niet

tegenaan botsen.

te feliciteren. Dat zou belachelijk zijn.

VMG-20120303_03_MAANDAGVAN.indd 3

gesmaakt. Ik lees nog een half uurtje in de laatste Vargas Llosa en ga dan slapen. Wouter de Broeck •

je meezuigt. Het deed me denken aan het beeld van

De job van Eddy Van Oosthuyse, klarinettist bij het Brussels Philharmonic

vacature.com/philharmonic

1/03/12 19:00

004_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:51:16

CoVerStorY

BAAnBREkERS Vacature interviewt deze en volgende week telkens drie ‘baanbrekers’, die de bakens op hun werkterrein blijven verzetten.

DEEl 1

1

tYler BrÛlÉ,

2

haYthaM MaNNa,

3

XaVier daMMaN,

stichter en hoofdredacteur van het visionaire tijdschrift Monocle boegbeeld van de syrische oppositie

succesvolle Belgische ondernemer in silicon Valley

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 4

1/03/12 19:32

005_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:51:25

05

Tyler Brûlé (43), bezieler van het visionaire tijdschrift Monocle Hij is amper 43 en toch heeft Tyler Brûlé met Wallpaper* en Monocle twee van de meest invloedrijke tijdschriften van de voorbije twintig jaar uit de grond gestampt. Vanuit Londen werkt hij met zijn magazine, krant, website en radiozender gestaag verder aan de uitbouw van het internationale mediamerk Monocle. “Bij alles wat ik onderneem, verloochen ik nooit ons genetische materiaal: Monocle is inkt op papier.”

Het interieur van Midori House, het gloednieuwe

Age uitgeroepen tot ‘hoofdredacteur van het jaar’.

Londense hoofdkwartier van Monocle vlakbij Baker

Toen hij in 1989 van Canada naar Groot-Brittannië

Street, oogt als een catalogus van goede smaak. Aan

emigreerde, was dat uit ontgoocheling met de ma-

de Nordextafels zitten journalisten in bureaustoe-

nier waarop er in zijn geboorteland journalistiek be-

len van Vitra, ooit ontworpen door het legendari-

dreven werd. “Ik vond het een duffe bedoening en

sche Amerikaanse designerechtpaar Charles en Ray

te weinig internationaal.” Toen er een job vrijkwam

Eames. De schermen van de gloednieuwe iMacs wor-

bij de BBC, waagde Brûlé zijn kans. “Eind jaren tach-

den stemmig verlicht door lampen van de Spaanse

tig was er bij de BBC veel mogelijk: ze wilden hun

lichtgoeroes Santa & Cole. In de wachtkamer nippen

blik op de wereld verruimen en blijkbaar waren mijn

bezoekers van hun espresso, terwijl ze het zich mak-

Canadese roots exotisch genoeg.” Na de BBC stapte

kelijk maken in stoelen van het Finse designerbedrijf

hij over naar het Amerikaanse ABC, daarna naar het

Artek. Op de kast van de Deense meubelmakersfami-

Australische Channel 9. “Ik was hun mannetje in

lie Rud Rasmussen staat een walnoothouten Revo-

Londen. Hier vlak om de hoek zaten alle grote Ame-

radio waardoor de eind vorig jaar gelanceerde inter-

rikaanse zenders samen. Begin jaren negentig was

netradio Monocle 24 zachtjes weerklinkt.

het vrij gemakkelijk om bij hen aan de slag te gaan.

Tien minuten te laat stapt hoofdredacteur Tyler Brûlé

Het was een dynamische tijd en ik hopte van de ene

de wachtkamer binnen; hij verontschuldigt zich uit-

zender naar de andere.” In 1991 zei hij de televisie

voerig. “Het is een hectische dag vandaag”, zegt hij

vaarwel en begon hij te freelancen voor kranten en

terwijl we in sneltreinvaart de trappen nemen naar

tijdschriften.

zijn knappe kantoor op de hoogste verdieping. “Mo-

foto getty images

nocle bestaat vijf jaar en we leggen de laatste hand

Wat voor een journalist was u in die tijd?

aan ons jubileumnummer. Ik ben een hoofdredac-

Tyler Brûlé: “Ik maakte sociopolitieke reportages.

teur die alles nauwgezet opvolgt. Vanmorgen was ik

Voor mijn eerste grote verhaal reisde ik in 1991

hier al voor dag en dauw om de kopij voor het nieuwe

vlak na de burgeroorlog naar Beiroet. Ik focuste me

nummer bladzijde na bladzijde na te lezen. Daarna

vooral op de terugkeer van de jonge Libanezen uit

heb ik alle ‘coverlines’ geschreven, want binnen een

de diaspora, die over de hele wereld uitgezwermd

paar uur moet het omslag gedrukt worden. Die kop-

waren. Die reportage was bepalend voor mijn

pen op de voorpagina schrijf ik trouwens altijd zelf.”

carrière als freelancer: daarna ben ik gelijkaardige

Tyler Brûlé stond aan de wieg van Wallpaper* en

verhalen voor allerlei tijdschriften beginnen schrij-

Monocle, de meest toonaangevende internationale

ven. Ik vond dat vrije bestaan best fijn, al sluimerde

magazines van de voorbije twintig jaar, en werd in

in mijn achterhoofd toen al de idee ooit als vaste

oktober vorig jaar door het Amerikaanse vakblad Ad

redacteur bij een tijdschrift aan de slag te gaan.”

...

Tyler Brûlé: “Ik heb nooit begrepen waarom kranten- en tijdschriftenuitgevers hun artikels online gratis weggeven, nadat ze zwaar in journalistiek hebben geïnvesteerd. Op onze website heeft er altijd een betaalmuur gestaan.”

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 5

1/03/12 19:32

foto getty images

006_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:51:39

Tyler Brûlé (rechts), bedenker van het visionaire blad Monocle, in een redactievergadering: “Een bladenmaker mag nooit té veel naar zijn publiek luisteren.”

...

Wanneer en waarom besloot u om ook ondernemer te worden?

reld was groot. Mijn generatie, de kinderen van de

zullen ten onder gaan, maar dat was waarschijnlijk

late jaren zestig, groeide op in huizen met meubels

toch gebeurd, alleen wordt dat proces nu versneld.

“In het voorjaar van 1994 trok ik op reportage naar

die een bepaald soort modernisme uitstraalden. Op

Twee jaar geleden hebben we onze krant Monocle Alpino op de markt gebracht. Ze verschijnt amper

Afghanistan. Ik werd er beschoten en raakte gewond

het moment dat we de dertig naderden, borrelde er

aan mijn linkerhand. Ik heb lange tijd in het zieken-

nostalgie bij ons op. Tezelfdertijd groeide de interesse

twee keer per jaar, maar adverteerders en lezers

huis gelegen en ben beginnen nadenken over wat ik

in steden. In de jaren tachtig wou elke Engelsman nog

zijn er wild van en bij elke editie is ze weer een paar

met de rest van mijn leven wou aanvangen. Ik ben

op het platteland wonen, maar nu werd het stadsle-

bladzijden dikker. We hebben de krant gelanceerd

toen even naar de televisie teruggekeerd omdat ik geld

ven plots interessanter en reisde iedereen naar Parijs

op exact hetzelfde moment dat de eerste iPad in de

nodig had. Tijdens die job, ik hielp bij de lancering van

of New York. Van bij het begin stond voor mij als een

winkels lag. Wij verdienen nu meer geld met onze

een zakenkanaal, rijpte het idee voor Wallpaper*.”

paal boven water dat Londen onze uitvalsbasis was,

papieren krant dan de meeste uitgevers verdienen

maar dat Wallpaper* geen Brits magazine zou zijn.

met de digitale editie van hun krant. Ik vrees dat te

Was Wallpaper* van in het begin een succes?

Onze markt was de hele wereld.”

veel uitgevers nu al hun eieren in de iPad-korf aan

“Die dag in 1996 dat ons eerste nummer verscheen,

hadden ook heel wat adverteerders kunnen strikken,

Toen u Monocle in 2007 boven de doopvont hield, beleefde de mediawereld moeilijke tijden. Een jaar later brak de financiële crisis uit.

maar de verkoop van de eerste nummers viel toch te-

“Tijdens mijn zoektocht naar financiers voor Mono-

gratis weggeven. Eerst investeerden ze jarenlang in

gen. Daar kwam snel beterschap in: de populariteit

cle was er nog geen vuiltje aan de lucht. Bij de lan-

journalistiek om vervolgens langs een achterdeurtje

schreven The Guardian en The New York Times over ons en dat vonden wij natuurlijk schitterend. We

het leggen zijn. Vaak hebben ze geen flauw idee welke inhoud ze er kwijt kunnen of hoe ze er ooit geld aan zullen verdienen.”

“Ik heb trouwens ook nooit begrepen waarom kranten- en tijdschriftenuitgevers hun artikels online

van het tijdschrift steeg met elk nieuw nummer. De

cering in 2007 leek de economie zelfs nog te draaien

mensen binnen te laten die alles gratis mogen le-

lancering zelf was niet zo lastig. Toen waren het be-

als een tierelier, maar niet lang nadat Monocle boven

zen. Op onze website heeft er altijd een betaalmuur

tere tijden voor mensen die wilden ondernemen. De

de doopvont gehouden was, ging het mis. Omdat de

gestaan. Wie een abonnement op Monocle neemt,

Britse regering had een goede regeling om jonge star-

hele wereld onze markt is, zijn we gelukkig niet af-

krijgt het gedrukte tijdschrift en kan het ook online

ters een duwtje in de rug te geven. Het maakte niet uit

hankelijk van één economie die mogelijk de dieperik

lezen. Zonder abonnement geraakt niemand de site

of je een garage, een bakkerij of een magazine wou

ingaat. Ondanks de slechte tijden lukt het ons om te

binnen. No way. We hebben daar nog geen moment

opstarten. Ik heb Wallpaper* gefinancierd met het

blijven groeien. Canada en Australië hebben geen

spijt van gehad. Uitgevers die het nieuws gratis weg-

kleine beetje spaargeld dat ik had en met een lening

crash meegemaakt en het grootste deel van Azië was

gaven, zetten nu betaalsystemen op en proberen de klok terug te draaien; ik vrees dat het te laat is.”

van 100.000 pond waarvan 80 procent gegarandeerd

sterk genoeg om de ellende te overleven. Adverteren

werd door de overheid. Blijkbaar was mijn magazine

in Monocle is niet zo duur: bedrijven zijn daarom ge-

succesvol genoeg om interessant te zijn voor de grote

neigd bij ons wereldwijd één advertentie te plaatsen,

Hoe zullen de media verder evolueren?

mediaspelers, want een jaar na de start kon ik Wall-

dan in tien of twintig andere tijdschriften verspreid

“Er komt een steeds grotere polarisatie tussen mas-

paper* verkopen aan Time Warner, toen de grootste

over de hele wereld.”

samedia en nichespelers. De massamedia zijn ver-

mediagroep ter wereld. Ik ben daarna nog vijf jaar

ward en nemen de ene idiote beslissing na de an-

neoconservatieve periode achter ons waarin golden

In 2007 werd al luidop geroepen dat de gedrukte media ten dode opgeschreven waren. Toch begon u met een gloednieuw papieren tijdschrift. Bent u niet bang dat het op korte termijn gedoemd is te verdwijnen?

retrievers en English Country House Style de boven-

“Ik betwijfel dat heel sterk. Natuurlijk zullen er kran-

stem verliezen en hun merk om zeep helpen. Niche-

toon voerden. Het verlangen naar een moderne we-

ten en tijdschriften verdwijnen: zwakke magazines

spelers zoals Monocle, The Economist of The Finan-

hoofdredacteur van het tijdschrift gebleven.”

“Lang vóór het eerste nummer verscheen, wist ik al exact hoe het er moest uitzien en welke thema’s ik er in wou. Halverwege de jaren negentig lieten we een

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 6

dere – een voorbeeld daarvan is het gratis weggeven van inhoud via het net. Nog een grote fout is dat ze almaar vaker gebruik maken van ‘user-generated content’. Niet-professionele gebruikers publiceren stukken op hun websites, waardoor ze hun eigen

1/03/12 19:32

007_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:51:54

foTo iSABeL PouSSeT

077

cial Times doen het dan weer heel goed. Ons succes heeft vooral te maken met het feit dat we voor een welbepaald doelpubliek schrijven dat we ook weten

Syrische mensenrechtenactivist Manna: “Geloof me: dit bewind houdt geen tien jaar meer stand.”

te bereiken. Voor adverteerders is dat belangrijk: door in The Economist of Monocle te adverteren, voeren ze gericht campagne. Een massamedium dat iedereen wil behagen, maar uiteindelijk niemand nog bereikt, verliest al zijn aantrekkingskracht. Het risico is groot dat ‘ouderwetse’, slimme en goed geinformeerde journalistiek het voorrecht wordt van

Haytham Manna, luis in de pels van het Syrische regime

the happy few. Dat vindt nu al plaats. Zelfs op de staatszenders zie ik in nieuwsprogramma’s steeds meer entertainmentonzin, donzige flauwekul en straatinterviews opduiken, en steeds minder goeie verslaggeving. Er wordt altijd geschermd met kijkcij-

Hij omschrijft zichzelf als een ‘fatalistische lekendemocraat’. Geen wonder dus dat de Syrische mensenrechtenactivist en opposant Haytham Manna (60) een veelbelovende carrière als arts vaarwel zei, en vanuit Parijs al jarenlang Arabische regimes het vuur aan de schenen legt.

fers, maar als je de kijker bijna exclusief laat beslissen wat hij wil zien of lezen, krijg je eenheidsworst.

Ook een bladenmaker mag nooit te veel naar zijn

Plaats van dit interview: een hotel bij de luchthaven. Tussen een ontmoeting met Eu-

publiek luisteren.”

ropese leiders, een vijftal telefoontjes afwisselend in het Frans en het Arabisch, een

Is Monocle vandaag niet meer een merk dan een tijdschrift?

geen al te zware tol eist? “Ik leef tegenwoordig in het vliegtuig en zie mijn enige doch-

“Het is zeker juist dat Monocle uitgegroeid is tot een

dood ben, heb ik alle vrije tijd van de wereld.”

internationaal merk. Maar het genetisch materiaal

Manna studeerde geneeskunde in Damascus, en specialiseerde zich vervolgens ver-

interview met de Koerdische televisie en een vlucht naar Genève in. Of dit bestaan ter, die net als ik in Parijs woont, nog amper.” En dan, laconiek: “Maar goed, als ik

van dit bedrijf is nog steeds dat van een tijdschrift:

der in Parijs. Later behaalde hij daar ook nog diploma’s in de antropologie en het in-

inkt op papier. Dat blijft ons uitgangspunt bij alles

ternationale recht. “Ik heb in Parijs 21 jaar als arts gewerkt, maar haast altijd ’s nachts,

wat we ondernemen. We hebben een internationaal

als dokter van wacht. Overdag had ik wel belangrijker zaken aan mijn hoofd. Ik woon

publiek dat veel reist, en bieden hen via onze web-

er in een klein sociaal appartementje, heel veel geld had ik dus niet nodig.” De laatste

shop en onze winkels in grote steden producten aan.

maanden vliegt hij de wereld rond als adjunct-voorzitter van het ‘Comité National

In de beginfase werkten we samen met een Japanse

de Coordination pour le Changement Démocratique”, een van de belangrijkste Syri-

fabrikant van reistassen. Later kwamen daar speci-

sche oppositiegroepen. “Om te lobbyen en internationale steun te werven. Ik zie geen

ale edities van cd’s en boeken bij; voor we het goed

andere uitweg,” stelt hij. “We kunnen alleen maar proberen het regime in Damascus

en wel beseften hadden we een heel productgamma

nationaal en internationaal te isoleren, en hen zo dwingen de macht af te staan.”

dat op een of andere manier een band heeft met ons merk. Met al die projecten lijk ik misschien meer een ondernemer, maar in hart en nieren ben ik nog altijd een journalist. Zondag landde ik in Tokio, zoals altijd

Uw cv oogt even lang als atypisch. U bent arts met verschillende specialisaties, maar opmerkelijk genoeg valt daarvan in uw carrière amper een spoor te bekennen?

vulde ik op de immigratiepapieren ‘journalist’ als be-

Haytham Manna: “Het liep eigenlijk al fout van in mijn prille jeugd (glimlacht). Ik

roep in. En zoals altijd voelde ik me daarbij glimmen

groeide op in de stad Daraa, in wat ik nog best kan omschrijven als een ‘militant ge-

van trots.” Jan Stevens •

zin’. “We schreven jaren vijftig, en mijn moeder was actief in een club die ijverde voor

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 7

...

1/03/12 19:32

008_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:52:11

... meer vrouwenrechten in Syrië. Mijn vader, die advocaat was, hield zich ver van alle godsdiensten en kwam openlijk uit voor zijn linkse gedachtegoed. Zo kon het dus gebeuren dat ik als 5-jarige uk al de straat op trok om geld in te zamelen voor de Algerijnse revolutie. Wat later streed ik ook voor de Palestijnse zaak. Dat engagement brak ons gezin ook al snel zuur op: de toenmalige president Assad – vader van de huidige dictator – gooide mijn vader voor in totaal 18 jaren achter de tralies. Ikzelf trok op de universiteit op met socialisten en communisten, waarbij we vooral ijverden voor de democratisering van het hoger onderwijs in mijn geboorteland. Ik probeerde er ook een soort grote linkse partij uit de grond te stampen om zo het verzet tegen Assad te bundelen, maar dat is me nooit echt gelukt. Heel populair maakte ik me daarmee niet bij het regime, en uiteindelijk ben ik op mijn 27ste het land ontvlucht, richting Parijs. Mijn artsendiploma liet me daar toe om financieel het hoofd boven water te houden.”

U was in uw geboorteland Syrië actief in het politieke verzet, maar heeft in Parijs uiteindelijk naam en faam gemaakt als Arabisch mensenrechtenactivist. Vanwaar die ommezwaai?

“Toen ik in Damascus het politieke verzet tegen het regime probeerde te organiseren en op één lijn te krijgen, besefte ik al vlug dat het opzetten van een democratisch gelegitimeerde oppositie in de clandestiniteit bijzonder lastig, zoniet onmogelijk, is.

Je kan niet tegelijk in de schaduw opereren – de repressie vanuit het regime dwingt je daar immers toe - en tegelijk een democratisch georganiseerde oppositiestructuur opbouwen. In Parijs heb ik besloten het geweer enigszins van schouder te veranderen, en me in te zetten voor de politieke gevangenen, in Syrië maar ook in andere Arabische landen. We hebben jarenlang intensief campagne gevoerd voor de vrijlating van zowat 18.000 politieke gevangenen in Syrië. Op enkele duizenden na is dat ons ook gelukt. In die zin bleek die strijd voor de mensenrechten een stuk meer bevredigend, het resultaat was doorgaans heel tastbaar.”

In zowat alle Arabische landen waren er tot voor kort – vaak al decennialang – dictatoriale regimes aan de macht.

Waarom duurde het zo lang alvorens de bevolking hier en daar in opstand kwam?

“Wat betekent een periode van veertig of vijftig Arabische lente na de Praagse lente nog vier decennia op zich liet wachten, als men daar over tweehonderd jaar op zal terugblikken? Weinig of niets, het is maar een fractie van tijd in de geschiedenis. De huidige opstand in Syrië is overi-

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 8

foto isabel pousset

jaar in de geschiedenis? Wat betekent het dat de

1/03/12 19:32

009_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:52:16

09

“Jullie beseffen te weinig dat radicaal islamisme later niet meer dan een voetnoot in de geschiedenis van de arabische wereld zal blijken” Syrische mensenrechtenactivist en opposant Haytham Manna (60)

maar de steile opgang van het islamisme verkleurt en

de opstanden gewelddadig in de kiem gesmoord, met

U bent intussen zestig en heeft een groot deel van uw leven opgeofferd voor de ‘goede zaak’: was dit het allemaal wel waard?

tienduizenden doden als gevolg, voornamelijk onder

“Ik vind van wel, maar zoiets is uiteraard een heel per-

ingegeven vanuit reactionaire overwegingen en verzet

vader Assad.”

soonlijke afweging. Ik, en met mij vele anderen, weten

tegen de jarenlange en geïnstitutionaliseerde politieke

wat het is om onder een dictatoriaal regime te moeten

en sociale onderdrukking dan door religieuze motieven.

U was in Parijs jarenlang aan de slag voor Amnesty International en tal van andere mensenrechtenorganisaties, maar besloot uiteindelijk zelf de Arabische Commissie voor de Mensenrechten op te richten. Wat was er mis met Amnesty International?

leven. Als ik persoonlijke offers gebracht hebben dan

Toen ik eind jaren zestig geneeskunde ging studeren in

is dat vanuit de overtuiging dat anderen na ons dit

Damascus, liep er op de faculteit welgeteld één geslui-

soort tragedies niet meer zouden moeten meemaken.

erde vrouw rond. Vandaag moet je al moeite doen om

Natuurlijk heb ik me dat soort vragen zelf ook al ge-

er tien te vinden die niet gesluierd zijn. Het zogenaamde

steld. Toen ik enkele jaren terug een niet ongevaarlijke

lekenregime heeft een tegenbeweging op gang gebracht,

onderzoeksmissie in Gaza moest leiden, heb ik aan

waarbij de bevolking zich laat meeslepen in religieus

“Eens in Parijs aanbeland, heb ik jarenlang voor

mijn dochter gevraagd of het wel de moeite waard was

fundamentalisme als antwoord op dat regime.”

Amnesty gewerkt. Daarna ben ik onder meer ook

hiervoor mijn leven op het spel te zetten. Ze heeft me

aan de slag gegaan bij de ‘Fédération Internationale

toen geantwoord dat de kinderen daar mij meer nodig

des Droits de l’Homme’, waarvan ik ook vicepresi-

hadden dan zijzelf. Daarvoor doe ik het dus.”

gens ook niet zomaar uit de lucht komen vallen, zoals nogal wat mensen in Europa lijken te denken. In mijn land werden de voorbije decennia al tal van beginnen-

vertekent vandaag de perceptie. Jullie beseffen te weinig dat het radicale islamisme later niet meer zal blijken te zijn dan een voetnoot in onze geschiedenis, eerder

hardop af te vragen waarom er in de Arabische we-

Wanneer bent u voor het laatst in Syrië geweest?

De recente verkiezingsresultaten in Tunesië en Egypte tonen aan dat het risico op een ‘democratisch gelegitimeerd’ religieus extremisme nochtans niet bepaald denkbeeldig is.

dent was. Na de val van de Berlijnse muur begon ik me, samen met een aantal Arabische vrienden, reld weinig of niets bewoog. Dat bracht ons op het

“In 2003 ben ik er na 25 jaar voor het eerst terugge-

“De fundamentalisten die daar de verkiezingen ge-

idee om een mensenrechtenorganisatie op te star-

keerd. Ik had mijn vader toen dertig jaar niet meer ge-

wonnen hebben zullen op termijn niet anders kunnen

ten die specifiek op de Arabische wereld focuste.

zien, en een versoepeling in het beleid liet me toen toe

dan de scheiding der machten te respecteren. Ze zul-

En die veel breder werkte dan Amnesty: natuurlijk

om terug te keren. Omdat mijn bewegingen constant

len ook verplicht zijn om sociale en economische her-

streden wij ook tegen foltering, doodstraf of arbi-

gevolgd werden en het reizen me sterk bemoeilijkt

vormingen door te voeren. Anders verliezen ze in een

traire gevangenschap, maar wij maakten ook een

werd, heb ik na een tijdje besloten om terug te keren

mum van tijd hun steun bij de bevolking. Natuurlijk

strijdpunt van andere, heel concrete aandachts-

naar Parijs. Vandaag kan ik Syrië uiteraard niet meer in,

zullen ze in de verleiding komen om aan de macht te

punten: het recht op arbeid, het recht op deftige

maar geloof me: dit bewind houdt geen tien jaar meer

blijven, of hun macht op autoritaire wijze te handha-

gezondheidszorg, noem maar op. We werkten van-

stand. Ik geloof nochtans niet in een buitenlandse

ven, maar dat is altijd en overal het gevaar in een jonge

uit een brede socio-economische invalshoek, in de

interventie. Natuurlijk vallen er nu dagelijks tiental-

democratie. We kunnen niet anders dan het spel mee

hoop zo lobbygroepen te laten ontstaan die de druk

len slachtoffers, maar wat zou er gebeuren mocht het

te spelen. Aan hen om, eens ze aan de macht zijn, te

op dictatoriale regimes vanuit verschillende hoeken

Westen militair tussenbeide komen? Hoe hoog zou het

bewijzen dat ze het goed menen met die democratie.

konden opvoeren.”

dodental dan oplopen, zeker in een land waar je met

Allah alleen zal niet volstaan om elke dag vers brood

tientallen etnische groepen af te rekenen hebt? In theo-

op de plank te brengen of om de nodige sociale voor-

Is dat ook gelukt?

riezijnvandaaginSyriëzowatallevoorwaardenvooreen

uitgang te bewerkstelligen.”

“We hebben duizenden gevangenen bevrijd, ruim

burgeroorlog vervuld. Elke buitenlandse inmenging, of

tachtig boeken gepubliceerd. Bovendien komen heel

die nu vanuit de Golfstaten of vanuit het Westen komt,

wat van de mensen die de voorbije maanden een sleu-

zou het risico op een burgeroorlog dramatisch doen

telrol speelden in de revoluties en de opbouw van de

toenemen.”

civiele maatschappij in landen zoals Tunesië of Egypte

U heeft uw baan als arts intussen opgegeven, dus hoe knoopt u vandaag de eindjes aan elkaar? (licht ontwijkend) “Ik word wereldwijd gevraagd om

zekere Moncef Marzouki, arts en mensenrechtenacti-

Als Arabier in het Westen heeft u ongetwijfeld ook vaak moeten opboksen tegen vooroordelen en een verkeerde beeldvorming over de Arabische wereld?

vist die sinds kort de nieuwe president van Tunesië is.

“De meeste Arabische landen verkeren vandaag in een

wereld. Het is een illusie te denken dat respect voor de

Dus ja, wij hebben wel degelijk een impact gehad en

overgangsfase. Wij zijn niet het grote islamitische blok

mensenrechten ooit een essentieel onderdeel van het

hier en daar de zaadjes uitgestrooid voor de revoluties

waarvoor jullie ons in het Westen houden. De meeste

buitenlands beleid van een groot land zal vormen.”

van de voorbije maanden.”

Arabische landen zijn multi-etnisch en multicultureel,

Filip michiels •

uit onze Commissie. Om je maar een voorbeeld te geven: in 2000 al gaven wij het boek ‘La Tunésie de demain’ uit. Wie was een van de mede-auteurs? Een

les te geven in mensenrechten, maar ook die lessen heb ik tegenwoordig tot het absolute minimum teruggeschroefd. Maar er blijft nood aan: buitenlands beleid is geen liefdadigheidsinstelling, in geen enkel land ter

een dag in het leven van omar shakir, burgerjournalist in syrië vacature.com/Syrie

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 9

1/03/12 19:32

010_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:52:33

Succesvolle Belgische Silicon Valley-ondernemer Xavier Damman in minder dan drie jaar tijd ontpopte Xavier Damman zich in Silicon Valley van anonieme ingenieur tot de baas van de succesvolle start-up Storify. Het internetplatform wordt inmiddels gesteund door 2 miljoen dollar durfkapitaal, heeft acht mensen in dienst en lokt maandelijks tien miljoen gebruikers.

Toen Xavier Damman (28) in de zomer van 2009 met

voortdurend in over het reilen en zeilen in ons leven.

van Storify en ook internationaal neemt de bekend-

zijn vriendin van Brussel naar San Francisco ver-

Of we nu naar een huwelijk gaan, een concert bij-

heid toe met klanten als Al Jazeera, ABC Australië en

huisde, kende hij niemand in de stad en niemand

wonen of protesteren tijdens Occupy Wall Street. Al

Rolling Stone Argentinië. “Stilaan vinden ook grote

kende hem. In die eerste weken kon je hem zo goed

die inhoud kan geweldig interessant zijn, maar voor

merken de weg naar Storify. Dell, Virgin America en

als elke dag vinden in een of andere koffiebar waar hij

Storify bestond, was het ontzettend moeilijk om bij te

Disney willen weten wat er over hun merk gezegd

gebruik maakte van de gratis internetverbinding om

houden wie wat wanneer gedaan of geschreven had.”

wordt online. We tellen tevens veel ngo’s zoals Am-

aan zijn idee voor een onderneming te sleutelen. Als

De voor de hand liggende vroege gebruikers van Sto-

nesty International onder onze consumenten. Zelfs

hij daar niet zat, woonde hij een demonstratieavond

rify waren journalisten die dankzij het platform mak-

Obama en het Witte Huis gebruiken het platform. Dat

zoals SF New Tech bij, bezocht hij conferenties of

kelijk reacties konden verzamelen, bijvoorbeeld na

doet toch wel iets.”

legde hij contacten met andere geeks tijdens hacka-

de aardbeving in Japan of tijdens de Arabische lente.

tons (langdurige programmeersessies). Het duurde

“Mijn eerste klant was de San Francisco Chronicle”,

Twitter als buurman

niet lang vooraleer hij een Franse start-upoprichter

herinnert Damman zich. “Toen ik tijdens de zomer in

Storify telt intussen acht werknemers. Sinds een

ontmoette die zijn raadgever werd en hem voorstelde

Silicon Valley arriveerde, had ik mezelf een deadline

paar maanden is het kantoor gehuisvest in een loft in Soma, een tot voor kort verloederde buurt die

aan een gezant van hierboven, een investeerder die

opgelegd. Tegen Kerstmis wou ik ten minste een te-

10.000 dollar veil had voor zijn idee.

ken dat hier een toekomst in zat. Iets dat me zou zeg-

dankzij de nakende komst van het nieuwe Twitter-

Dat idee groeide uit tot Storify, een platform dat op

gen dat ik moest doorzetten. Twee dagen voor ik ver-

hoofdkwartier de eerste tekenen van een heropleving

sociale media zoals Twitter, Facebook, YouTube,

trok om de kerstvakantie in België door te brengen,

laat zien. Met zijn blote bakstenen muur, Ikea-meu-

Flickr en Instagram op zoek gaat naar de interessant-

kreeg ik het geld van onze investeerder. En tijdens het

bels en een hangmat in het midden van de kamer

ste informatie over een bepaald thema en het bundelt

overstappen in Washington op weg naar Brussel ont-

ziet Dammans recentste werkplek er net zoals ieder

op je website. “Ons product helpt je om verhalen te

ving ik een e-mail van de Chronicle dat ze ons pro-

ander typisch start-upkantoor uit. Op een poster

vertellen”, vat Damman zijn geesteskind samen. “Via

duct wilden gebruiken.”

boven de koffiemachine valt te lezen: “Shoot for the

sociale netwerken lichten we met z’n allen de wereld

Intussen maken 25 Amerikaanse nieuwssites gebruik

moon. Even if you miss, you’ll land among the stars.”

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 10

1/03/12 19:32

011_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:52:47

foto bart goossens

11

Xavier Damman: “Als je luchtvaarttechnologie wil studeren, ga je naar Toulouse, en als je een webbedrijf wilt starten, kom je naar hier, naar Silicon Valley.”

Het was die ingesteldheid waarmee Damman naar

waren daar. Ik had dus directe toegang tot de bron.

En als er al dat soort evenementen zijn, dan moet je

San Francisco kwam. “Het is logisch dat je naar de

Vanuit België zou dat ondenkbaar zijn.”

er pakken geld voor betalen. Geld dat een beginnend

hoofdstad van je sector trekt”, licht Damman de nood-

“Aanvankelijk had ik geen echte verwachtingen hoe

ondernemer niet heeft. Het soort mensen met wie

zaak toe om naar de Amerikaanse westkust te komen.

het hier zou uitdraaien voor mij. Ik wist dat ik een it-

het in België maanden zou duren om een afspraak

“De generatie van onze ouders pendelde van het plat-

bedrijfje wou oprichten, maar ik had er geen idee van

vast te krijgen, zijn hier verrassend toegankelijk. Zo

teland naar de grote steden om daar zaken te doen.

hoe ik dat zou aanpakken. Dat heb ik hier gaandeweg

heb ik gewoon eens staan praten met Mark Zucker-

Wij doen net hetzelfde, alleen op globale schaal. Als

geleerd, vooral dankzij de hulp van talloze mensen

berg van Facebook en een andere keer kon ik mijn

je in de roboticasector wilt werken, trek je naar Tokio.

die hier eerder al een bedrijf oprichtten en bereid

bedrijf voorstellen aan Evan Williams, de oprichter

Als je luchtvaarttechnologie wil studeren, ga je naar

waren hun ervaringen te delen. Die vrije stroom

van Twitter. Wie in Europa succesvol is, lijkt meteen

Toulouse, en als je een webbedrijf wilt starten, kom

van informatie tussen gevestigde ondernemers en

tot een andere klasse te behoren, die zich niet mengt

je naar hier. Je kunt nog zo’n fantastische voetballer

beginners is een van de factoren die Silicon Valley

met beginners. Terwijl geslaagde ondernemers hier

zijn, wat doet het er toe als je in La Louvière blijft? Dit

zo succesvol maken. Toen ik hier nog maar net was,

zich voortdurend beschikbaar houden om advies te

is het epicentrum van de it-wereld. Een paar dagen

woonde ik een gratis media-evenement bij waar ik

geven aan start-ups.”

terug ging ik bijvoorbeeld naar een bijeenkomst over

mensen ontmoette van Forbes en de San Francisco

“Dat is ook een van mijn belangrijkste boodschappen

Javascript. De mannen die de taal bedacht hebben,

Chronicle. Zo’n ‘scene’ bestaat gewoon niet bij ons.

wanneer ik gevraagd word om een voordracht te geven in België. Op de iMind-conferentie van het IBBT bijvoorbeeld stelde ik voor dat managers bij grote Belgische telecombedrijven zoals Belgacom, Telenet

“Het doet wat als zelfs obama je product gebruikt” Xavier Damman, oprichter Storify

en Mobistar maandelijks een spreekuur zouden houden voor jonge ondernemers, zodat ze ideeën kunnen uitwisselen. Dat zou voor beide partijen razend interessant zijn.”

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 11

...

1/03/12 19:33

foto bart goossens

012_GPV2QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:45:22

dotcom-entrepreneur Xavier damman: “In Europa bemoeien succesvolle ondernemers zich niet met beginners,terwijl hier in Silicon Valley geslaagde ondernemers altijd beschikbaar zijn voor advies.”

...

Met goede ideeën alleen kom je er natuurlijk niet.

soms iemand terug moeten laten gaan. Het vinden

Een andere grote aantrekkingskracht van Silicon

van de juiste medewerkers vind ik een van de groot-

Valley is dat er geld zit. Veel geld. Dammans be-

ste uitdagingen bij het uitbouwen van een bedrijf.

drijfje kwam een jaar geleden pas echt van de grond

Gelukkig heerst hier een ‘hire and fire’-klimaat. Het

dankzij een injectie van 2 miljoen dollar van Kho-

voordeel dat beginnende bedrijven hebben op hun

sla Ventures, een van Silicon Valley’s bekendste

grote tegenhangers is dat ze werken met een kleine

durfkapitaalfirma’s. “Dat soort geld is in België niet

groep van hypergetalenteerde mensen, een A-team

voorhanden. Binnenkort zullen er in de Valley nog

als het ware. Als een werknemer dat team om een of

eens duizend nieuwe miljonairs bijkomen dankzij

andere reden vertraagt, dan moet je die onmiddel-

de beursgang van Facebook. Dat zijn duizend nieu-

lijk laten gaan. Een paar dagen geleden hebben we

we durfinvesteerders. België telt er nog geen hon-

bijvoorbeeld nog iemand ontslagen. Schuldig voel ik

derd in totaal en ons land is groter dan deze regio.

me daar niet over, want ik weet dat die persoon snel

Die instroom van geld zal weer een nieuwe lading

terug op zijn pootjes zal terecht komen. De vraag

start-ups opleveren.”

naar ingenieurs is hier ontelbare keren groter dan

De investering van Khosla houdt voorlopig de

het aanbod, dus niemand in onze omgeving zit lang

boel draaiende bij Storify, want het bedrijf gene-

zonder werk. In die zin leven we in Silicion Valley in

reert tot nog toe geen inkomsten. “We beginnen

onze eigen luchtbel, vrij onaangetast door alle om-

stilaan na te denken over manieren om geld te

wentelingen elders in de wereld. Op de een of andere

verdienen. Met de 2 miljoen moeten we 18 maan-

manier voelt deze regio aan als Firenze tijdens de re-

den rondkomen. We zijn nu een jaar ver, dus we

naissance. De wereld is aan het veranderen. Mensen

hebben nog ongeveer een half jaar om geld te

maken gebruik van nieuwe technologieën, organise-

beginnen verdienen en nog meer geld op te halen.

ren zichzelf rond sociale netwerken en Silicon Valley

We zouden bijvoorbeeld extra componenten kunnen

ontwerpt en vormt de hulpmiddelen die mensen

aanbieden aan de grootste gebruikers, of een speci-

toestaan om samen te werken en alle nutteloze insti-

aal model bouwen voor grote merken.”

tuten uit de 20ste eeuw overboord te gooien.”

Ook de toekomst voor zijn bedrijfje ziet Damman

Firenze tijdens de renaissance

rooskleurig in. “Ik ben tevreden over waar we nu

“De investeerders stimuleren ons om het geld te

staan”, besluit hij. “We kenden een goede start. Het

spenderen aan aanwervingen, want mensen zijn de

is amper een jaar geleden dat we ons product loslie-

sleutel om te groeien. Ze willen niet dat we er vier jaar

ten op de wereld en intussen hebben we een kleine

over doen om hun investering op te gebruiken, maar

groep belangrijke gebruikers aan ons weten te bin-

willen zo snel mogelijk weten of dit een kans op sla-

den. Nu moeten we ons platform aantrekkelijk zien

gen heeft. Bijgevolg hebben we wel al eens iets te snel

te maken voor een grotere groep mensen. Dat is onze

iemand nieuw aangeworven, met als gevolg dat we

nieuwe uitdaging.” Evy Ballegeer •

20 twintigers die het verschil maken vacature.com/twintiger

VMG-20120303_04_COVERSTORY.indd 12

volgende week

nieuwe ‘BAAnBRekeRS’:

1

Nadia el-Sakkaf,

2

eSther duflo,

3

hoofdredacteur van de Yemen Times

MIT-econome met alternatieve visie op ontwikkelingshulp

Michel BauweNS,

visionair internetentrepreneur die gehoor vindt bij zowel de Occupy-beweging als het Vaticaan

1/03/12 21:45

013_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:59:40

13 SALARISWATCHER

foto yves coussement

3.191

euro bruto gemiddeld als co mmercieel adviseur acquisitie 1400 kilometer per week

kost en inwoon. Ondertussen ben ik wel op zoek

Leeftijd: 25

“Truvo is uitgever van onder meer de Gouden Gids

naar een huis met een stukje grond. Met een bud-

Beroep: commercieel adviseur acquisitie bij Truvo

en heeft als online bedrijf met goudengids.be één

get van zowat 250.000 euro moet dat zeker haalbaar

(goudengids.be)

van de best bezochte websites in België. Wij bie-

zijn, niet?”

Diploma: marketing

den advertentieruimte aan zowel grote als kleine

“Elke week doe ik mee aan een touringtocht met

Burgerlijke staat: ongehuwd

bedrijven. Ik ga op zoek naar nieuwe klanten in

mijn mountainbike. Voor amper 3 euro mag je op

Naam: Jimmy Croonen

Bruto maandsalaris: “Bovenop mijn vast loon van

Noord-Oost-Limburg, zeg maar de regio Bree-

een uitgestippeld parcours rijden van 25 tot 65 ki-

1935 euro krijg ik een variabel gedeelte van gemiddeld

Meeuwen-Maaseik. Dagelijks bezoek ik twee tot

lometer. Mijn fiets heeft 1400 euro gekost, maar ik

1256 euro. Afhankelijk van mijn prestaties kan daar nog

drie mogelijke klanten. Ik probeer in eerste instan-

heb ‘m grotendeels betaald met inkomsten uit pres-

een bonus bovenop komen. In mijn beste maand ooit heb ik

tie zo goed mogelijk te luisteren naar hun noden.

tatiebonussen. Mountainbikeschoenen zijn ook niet goedkoop: reken op 150 euro voor een paar.”

alles bij elkaar 4800 euro verdiend.”

Daarna stel ik een pakket voor op maat. Het betreft

Extralegale voordelen: “14e maand, auto met

heel vaak ‘terugvindbaarheid’ op het web voor een

“In Nederland heb ik een nieuwe MacBook Air ge-

tankkaart, smartphone met onbeperkte belwaarde,

koopklaar publiek. Ik probeer zo veel mogelijk te

kocht voor 1250 euro, een koopje. Ik wil graag wat

ADSL-vergoeding van 1 euro netto/dag, dagvergoeding

argumenteren met feiten en cijfers. Veel klanten

bijleren over webdesign en Photoshop, maar heb er

van 9,50 euro netto, 44 verlofdagen en daarbovenop nog

aarzelen bijvoorbeeld om tijdens crisissen te ad-

voorlopig geen tijd voor. Eigenlijk koop ik redelijk

een groeps- en hospitalisatieverzekering.”

verteren, terwijl het er net het uitgelezen moment

impulsief. Onlangs heb ik voor 600 euro kleren ge-

Sparen: “Ja, voor een huis.”

voor is. Met een beperkt budget kan je dan echt een

kocht, maar dan stak ik wel van kop tot teen in het

Beleggen: “Neen”

verschil maken. Ik ben dagelijks op kantoor, wat

nieuw. Meestal is mijn budget beperkt tot 300 euro.”

betekent dat ik heel wat kilometers rijd, zowat 1400

Dirk Blijweert •

per week om precies te zijn.”

1400 euro voor een mountainbike “Op dit moment woon ik thuis, mijn uitgaven zijn dus beperkt. Ik betaal 300 euro aan mijn ouders voor

VMG-20120303_13_SALARISWATCHER.indd 13

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

1/03/12 19:53

014_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:59:54

ACTUA

Verkiezing van ‘De Beste Werkgever’

‘Beste’ en andere werkgevers groeit Bedrijven met het label ‘Beste Werkgever’ wisten de voorbije jaren hun medewerkers beter aan zich te binden dan andere bedrijven. Hoe maakt die groep ‘mensgerichte bedrijven’ het verschil?

Foto Filip De Smet i photoneWS

Kloof tussen

bedrijven ook trotser op hun werkgever. Ze ervaren

zeg maar naar onze ‘employer branding’. Die eerlijke

ook een grotere mate van kameraadschappelijkheid

bijdrages van onze medewerkers gaven me een sterke

onder mekaar.”

basis, die we vertaald hebben in een originele campag-

Maar dat geldt niet voor alle deelnemende bedrijven.

ne met de ‘tien redenen’ om bij ons te komen werken.

“Bij de organisaties die de top-10 niet halen, is dat

Onze campagne met het waarschuwingslogo van, op

vertrouwen nog niet hersteld.” En dan zijn er nog de

de pakjes sigaretten sloeg wonderwel aan. Vooral om-

De ‘Beste Werkgevers’ zijn opnieuw beter geworden.

vele bedrijven die zich niet durven te meten in deze

dat de nieuwe rekruten toegeven dat de campagne ge-

“De resultaten voor de bedrijven in de twee top-10-

wedstrijd. De kloof tussen de twee groepen is vandaag

baseerd was op onze bedrijfsrealiteit. Dat is het mooi-

lijsten blijven twee jaar na mekaar stijgen. Dit is onze

sterker gemarkeerd dan ooit.

ste geschenk. Van de dertig geselecteerden haakte er slechts een af, omdat die het technisch niet aankon.”

meest opvallende vaststelling”, zegt professor Dirk Buyens. Hij en zijn medewerkers van het ‘competen-

Niet duur

Ook ging SAS België van 6 naar 12 ADV-dagen (ar-

tiecentrum mens & organisatie’ van de Vlerick Ma-

Is het duur om ‘Beste Werkgever’ te worden? SAS In-

beidsduurvermindering), in ruil voor het verlengen

nagement School publiceerden zopas de resultaten

stitute, het Belgische filiaal van de Amerikaanse soft-

van de werkweek van 39 naar 40 uur. “Dat kost ons ei-

van de jaarlijkse ‘Beste Werkgever’-competitie. “Met

wareproducent, prijkt dit jaar op de eerste plaats bij de

genlijk niets en onze mensen hebben zes bijkomende

die goede scores geven hun medewerkers te kennen

‘kleinere’ bedrijven met minder dan 500 werknemers.

vakantiedagen”, vervolgt Els Brusselmans.

dat hun vertrouwen in het management weer op het

Els Brusselmans, hr-manager van SAS Institute, vindt

niveau zit van vóór de financiële crisis van 2008. Voor

dat het niets kost om Beste Werkgever te worden: “De

Feestcultuur bij Torfs

een aantal bedrijven ligt dat vertrouwen zelfs hoger

meeste van die investeringen moet je toch doen. Zo

Schoenen Torfs veroverde dit jaar opnieuw, voor de

dan het ooit geweest is.”

moest ik het voorbije voorjaar ongeveer dertig nieuwe

vierde keer, de eerste plaats bij de grotere bedrijven.

Buyens: “Op een consequente en duurzame manier

medewerkers zien te vinden, omdat ons personeelsbe-

“Ons personeelsbeleid vertrekt met de vraag hoe wij

omgaan met personeel blijkt toch zijn vruchten af te

stand van 110 naar 140 aangroeide. Daarom hebben

een bijdrage kunnen leveren aan het geluk van onze

werpen. Het leidt niet alleen tot een grotere tevreden-

we met de hulp van twee Vlerick-studenten een intern

medewerkers”, vertelt hr-manager Els Van Keymeulen.

heid, maar daarenboven zijn medewerkers van deze

onderzoek georganiseerd naar onze unieke troeven,

Dat vertrekpunt zorgt voor een heel eigen bedrijfs-

VMG-20120303_14_ACTUA.indd 14

1/03/12 19:56

015_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:00:06

15

Hoe wordT U ‘BesTe werkgever’? medewerkers van het competentiecentrum mens & organisatie van de Vlerick management School evalueerden de bedrijven die zich inschreven voor de wedstrijd ‘Beste Werkgever’. onderzoekster Kirby Van laere: “We bevragen hen over alle aspecten van hun personeelsbeleid, zoals opleiding, communicatie, mobiliteit en motivatie. Daarna komen de medewerkers zelf aan het woord: ze moeten hun bedrijf een score geven op 58 verschillende items, te clusteren in vijf dimensies – geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, vertrouwen en camaraderie. Dit gebeurt volledig anoniem en de medewerkers worden willekeurig aangeduid.” De scores van de medewerkers tellen voor tweederde van de punten.

Alle deelnemers ontvangen een uitgebreid rapport met de score van de eigen organisatie en enkele ijkpunten.

<

Schoenen Torfs, nochtans al jaren een vaste waarde in de ‘Beste Werkgever’-ranglijst, schakelde onlangs radiospots in onm personeel te werven.

DNA. “We kiezen bewust voor een warme personeels-

Een aangename en gedreven bedrijfscultuur kan je niet

aanpak met een salaris dat boven het gemiddelde van

zomaar kopiëren. Die vraagt om een jarenlange door-

de sector ligt, een ruim opleidingsbudget en op tijd en

gedreven inspanning. “Hét fundament voor een goede

stond een bloemetje. We koesteren onze feestcultuur.”

werkplek is eerlijkheid en gelijkheid”, aldus Kirby Van

Zo organiseert de groep elk half jaar een dag voor haar

Laere, onderzoekster van de Vlerick School.

540 medewerkers. “In september verzamelden we in de Zoo van Antwerpen. Tijdens zo’n dag krijgen onze

Speelparadijs bij de verfproducent

medewerkers informatie over de gang van zaken en re-

Boss Paints, de verfproducent uit Beveren-Leie (Wa-

delijk wat tijd voor ontspanning.”

regem), is een van de nieuwe namen onder de Beste

Schoenen Torfs is al jaren een vaste waarde in de top-

Werkgevers. “Verleden jaar reed ik voor het eerst met

10 van de Beste Werkgevers. Toch schakelde de groep

mijn dochtertje van 2,5 jaar op de achterbank naar het

onlangs radiospots in om kandidaten te werven. Vol-

bedrijf”, getuigt Heidi Van Herweghe, hr-manager van

staat die goede naam niet? “Uiteindelijk vinden we

Boss Paints. “Omdat in juli vele crèches in de buurt

onze mensen wel. Dat we daar in slagen heeft zeker te

sluiten, organiseren we dan kinderopvang in het be-

maken met onze goede naam. Bij andere distributie-

drijf. Een vergaderzaal wordt omgebouwd tot een

groepen loopt de rekrutering veel moeilijker. Vergeet

speelparadijs voor 18 tot 25 kinderen. Het is tof als je ‘s

niet dat de arbeidsmarkt momenteel heel krap is en

middags met je kind aan tafel kan schuiven.”

dat onze mensen ook tijdens het weekeinde moeten

Dat gebeurt al bijna tien jaar en het past volledig in

werken. Daarnaast zoeken we medewerkers die bij-

de waarden van het familiebedrijf. De familie Bos-

zonder klantgericht zijn; op dat vlak leggen we de lat

suyt besteedt sinds 2001 een deel van haar winst

heel hoog.” Omdat Schoenen Torfs dit jaar opnieuw de

aan projecten voor het milieu en de medewerkers

lijst van de Beste Werkgevers aanvoert, volgt er weer

(‘M&M-projecten’).

een groot feest.

In samenwerking met T-Interim is er een strijkdienst

VMG-20120303_14_ACTUA.indd 15

>

Beste Werkgever

TOP-10 2012

(bedrijven met minder dan 500 werknemers)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

SAS Institute Microsoft AE Mars Belgium Ormit Handson & Partners Bank J. Van Breda & Co Boss Paints Abbott Grünenthal

Beste Werkgever

TOP-10 2012

(bedrijven met meer dan 500 werknemers)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Schoenen Torfs Accent Jobs Care McDonald’s Belgium Randstad Group Belgium Genzyme FedEx Express KBC Groep Accenture Partena Ziekenfonds en Partners

...

1/03/12 19:57

016_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:00:16

JUNkBoX

“We zijn gestrand op 0,02 procent van een bepaald streefcijfer. om onze mensen te danken voor hun inzet, komt er alsnog een feestje.”

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Anne Wouters, coördinator personeelsbeleid bij de Bank J. Van Breda & C° Zhenai.com, een Chinese datingsite met 35 miljoen leden, heeft becijferd

...

welke profielen het meest in de smaak vallen. Mannen met een diploma van de Fundan Universiteit in Shanghai, zo blijkt, samen met ambtena-

opgezet, waar elke medewerker eenmaal per week

ren. Zij worden het vaakst aangeklikt voor een afspraakje. Bij vrouwen

een mand met was kan binnenbrengen. De strijk

gaat het om dames met een diploma van de theateracademie van Peking.

kost slechts één dienstencheque. Het M&M-budget

Ook leraressen zijn erg in trek. Voor de rest is 2012 nog altijd het

springt hier bij voor het materiaal en de infrastruc-

jaar van de draak. Kortom, voor een vruchtbaar huwelijk, eerst op de

tuur. “De nieuwe ontspanningsruimte heeft het ge-

draak klikken, daarna op de ambtenaar. Hoera! +++ In Amerika

meenschapsgevoel nog versterkt”, aldus Heidi Van Herweghe. “Sinds april 2011 is er in onze nieuwbouw een toffe ontspanningsruimte met pingpongtafels, darts, … en een eigen bedrijfsrestaurant. ’s Middags zit dat stampvol.” Deze investeringen zijn hun geld meer dan waard, vindt ze: “Onze bedrijfscultuur is zacht en mensgericht. Ze geeft ons een concurrentieel voordeel als we kandidaten zoeken.”

En nog een feest Genzyme won dit jaar de speciale prijs voor ‘leider-

vieren

schap’ en Microsoft voor een ‘goede werk-privébalans’.

al is afstandswerken slechts matig populair. Landen als India en Indone-

De nieuwe prijs voor een uitgebreide ‘bedankcultuur’

sië scoren het best in telewerk. Hongarije en Duitsland zijn de grootste

ging naar Bank J. Van Breda & C°. “We zijn niet zuinig

achterblijvers. Gemiddeld werkt amper tien procent van de mensen van

met dankbetuigingen”, bevestigt Anne Wouters, coör-

thuis uit.

dinator van het personeelsbeleid bij de bank.

De meest gehoorde klacht is eenzaamheid. Maar volgens de sponsors

Maar het blijft niet bij woorden alleen. Alle medewer-

van de telewerkweek is dat onzin. Virtuele kantoren en videovergaderin-

kers van Bank J. Van Breda ontvangen opties die ze

gen zijn maar een woord, aldus Cisco. Bovendien levert telewerken fikse

vier jaar later kunnen realiseren. En medewerkers die

besparingen op. “Wij hebben vorige keer 299 miljoen dollar bespaard”,

een studie afronden krijgen hiervoor boekencheques.

zeggen ze opnieuw bij Cisco. Vraag is alleen hoeveel het bedrijf aan

Nieuw dit jaar is de mogelijkheid voor accountmana-

telewerk verdient. Want iemand moet natuurlijk wel kabels trekken en

ze volgen de week de week van

het telewerk. Ook

gers en kantoordirecteurs om hun bonus om te zet-

netwerken in de lucht gooien. Hoera! +++ Met bloemen gooien mag

ten in een aanvullende groepsverzekering. Wouters:

volgende week ook, met name op 8 maart want dan is het internationale

“Van een bonus van 1.000 euro, die het bedrijf 1.350

vrouwendag. Van een feestdag is evenwel geen sprake. Vrouwen ver-

euro kost, blijft er voor de medewerker netto 450 tot

dienen immers nog altijd 10 procent minder dan mannen. En

500 euro over. De omzetting in een groepsverzekering

ook als ze niet meer werken is het verschil groot. 1 op 3 gepensioneerde

is een fiscale optimalisatie, en er wordt flink gebruik

mannen en 6 op 10 gepensioneerde vrouwen moeten het zien te rooien

van gemaakt.”

met minder dan 1000 euro per maand. Al zijn er ook voordelen aan het

Midden verleden jaar beloofde de directie een feest in-

vrouwelijke geslacht. Mannen hebben bijna hun hele leven meer kans

dien de bank een bepaalde doelstelling zou halen. “We

om dood te gaan dan vrouwen. Op 20 jaar gaan mannen vier keer zo

strandden op 0,02 procent van dat cijfer”, verzucht

makkelijk dood als vrouwen. Sommige mensen

Anne Wouters. “Om onze mensen te danken voor hun

blijken gewoon nooit hun pensioen te halen. Als

inzet, komt er toch nog een feestje.” En omdat de bank

dat geen goed nieuws is voor de pensioenkas.

zo hoog in de ‘Beste Werkgever’-lijst eindigde, krijgen

Hoera! +++ Vorige woensdag was het

alle medewerkers binnenkort een gepersonaliseerde

overigens complimentendag. Niks gekre-

reistrolley. erik verreet •

gen? Geen nood, volgend jaar misschien. Hoera! An Olaerts •

een dag als verkoper bij Schoenen torfs vacature.com/Torfs

VMG-20120303_14_ACTUA.indd 16

1/03/12 19:57

017_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:03:55

17 PUBLIEKE OPINIE

Naar aanleiding van ons coverdossier van vorige week over de vuile rafelrandjes van de schoonmaaksector:

Verplichte tijdelijke werkloosheid

Gefundeerde mening

Net zoals in de schoonmaak worden ook bij “goed” aange-

Beste redactie, ik wil jullie graag een

schreven Belgische kmo’s medewerkers tot tijdelijke werk-

pluim geven voor de eerlijkheid en dege-

loosheid in vakantieperiodes verplicht. Neem nu een bekend

lijkheid die van jullie artikels afdruipt. Ik

bedrijf in West-Vlaanderen. Sinds november 2011 zitten de

lees graag in Vacature Magazine omdat de

werknemers één dag per week werkloos thuis: economische

onderwerpen ons allemaal aanbelangen.

werkloosheid, zoals dat heet. Maar de werkdruk is gestegen,

Het werkt vaak verhelderend en geeft me

want er wordt praktisch evenveel afgewerkt in vier dagen als

ook een zicht op de mensen en salarissen

in vijf. Als je woensdag niet werkt, stapelt het werk zich op

rondom mij. Door het blad te lezen kan

tegen donderdagmorgen, waarna donderdag en vrijdag alle

ik vaak een gefundeerde mening opbou-

taken worden weggewerkt. Verlofdagen moeten bovendien

wen. Proficiat met het resultaat.

genomen worden in het werkloosheidsstelsel.

Marc Verrijdt, via e-mail •

Anoniem, via de website •

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze week brengt?

E-mail dan uw commentaar, getuigenis of suggestie naar

publiekeopinie@vacature.com

POLL Moet de index aangepast worden?

De index moet de economische groei volgen 15,6 De korf met producten moet aangepast worden 22,1 We moeten een indexsprong maken

49,2

13,1

Neen, de index moet blijven zoals hij is

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

1

%

jobverlies

door ‘private equity’

VMG-20120303_17_PUBOPINIE.indd 17

‘Private equity’ is de verzamelnaam van allerlei inves-

Business bestudeerde 3.200 ondernemingen die tussen

teerders en financieringsgroepen die niet-beursgeno-

1980 en 2005 overgenomen werden door ‘private equity’-

teerde, dus meestal familiale bedrijven opkopen met de

financiers. Hij vergeleek de ‘prooien’ van deze hefboom-

bedoeling die na enkele jaren met een fikse meerprijs

fondsen en andere investeerders met de evolutie van be-

opnieuw te verkopen. Dit is niet zo exotisch als u denkt:

drijven uit dezelfde sector en stelde vast dat vooral in de

in ons land kochten private equity-investeerders in 2010

dienstensector en de distributie (-12 procent) jobs verloren

105 bedrijven op, en in 2009 maar liefst 202. Onderne-

gingen als gevolg van de overname. In industriële en pro-

mingen met ‘private equity’ in hun kapitaal zijn bevoor-

ductiebedrijven was dit verlies veel kleiner. Het algemene

beeld Ontex, De Post, Balta Group en Pizza Hut.

plaatje is lang niet zo bloederig als in de populaire percep-

Gemiddeld verliest een bedrijf dat in handen valt van

tie, vooral omdat de overgenomen bedrijven later zelf initi-

een ‘private equity’-financier de eerste twee jaar na de

atieven ontwikkelden en jobs creëerden. Als Davis daarmee

overname 3 procent van zijn werknemers, en 6 procent

rekening hield, blijft er een magere 1 procent aan jobverlies

over vijf jaar.

over. Met deze studie ondergraaft de Amerikaanse profes-

Professor Steven Davis van de Chicago Booth School of

sor de mythe van ‘private equity’ als banenvernietiger. (EV) •

1/03/12 20:01

018_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:40:14

DOSSIER De ronDe van vlaanDeren: 1StE EtappE Hun omzet en/of personeelsbestand groeide de voorbije jaren, en de wereld is meer dan ooit hun speelterrein. Tien kmo’s met expansiedrang, in de provincie Oost-Vlaanderen.

Oost-Vlamingen verleggen de grenzen, van kabeldraagsystemen tot luxelingerie Mistral Home, specialist in binnenhuistextiel In 1994 begon Luc Vanderbauwhede Mistral Home in zijn garage, samen met zijn vrouw Claire. Anno 2012 draaien 25 werknemers een omzet van 37 miljoen euro. Mistral Home koopt stof aan en verwerkt die tot stijlvol binnenhuistextiel. De ze telhoezen, tafellakens en dergelijke worden via supermarktketens aan de man gebracht in 27 Europese landen.

Mistral heeft mee geïnvesteerd in twee productievestigingen in Bulgarije en Polen. Maar het logistieke hart, 12.000 vierkante meter groot, zit in Nazareth. General manager Luc Vanderbauwhede: “Ik zit hier met vier designers, die voortdurend nieuwe collecties maken in onze eigen studio’s. Onze ‘signatuur’ koppelen we aan ideeën van onze leveranciers en dessins die we inkopen bij Europese ontwerpers. We verkopen geen producten meer, maar totaaloplossingen, tot en met de volledige begeleiding van de stand in de supermarkt.”

Wie succes heeft, wordt gekopieerd, maar daar laat Vanderbauwhede zijn slaap niet voor: “De uitdaging is om nog vlugger nieuwe ontwerpen te bedenken, want de Chinezen zijn niet van gisteren. Naast onze productievestigingen in Bulgarije en Polen hebben we ook al jaren kantoren in China, Pakistan en India van waaruit we afgewerkte producten importeren. Ik zat als een van de eersten in Pakistan, nu zit iedereen daar.”

Zoals vele bedrijven vindt Mistral Home moeilijk goeie verkopers. Luc: “ Ken je ‘tsjollen’? Dat is dialect voor: met je koffer het vliegtuig op om 6 uur ‘s morgens, om 22 uur thuiskomen, en de dag nadien meteen richting Zuid-Frankrijk om een nieuwe klant het hof te maken. Veel jonge mensen willen dat niet meer. Maar verkopers voor onder de kerktoren hebben we niet meer nodig.”

Omzet: 37 miljoen euro Groei: 25 procent meer personeel de voorbije drie jaar Exporteert naar 27 Europese landen Foto SoFie Van HooF

Vergokan, kabeldraagsystemen voor de wereldmarkt

Hannecard herbekleedt rollen in heel Europa

Vergokan produceert kabeldraagsystemen die wereldwijdop de markt ge-

Hannecard heeft zich de voorbije decennia gespecialiseerd in het her-

bracht worden. Vergokan is de enige producent in België op deze nichemarkt

bekleden van rollen met rubber en polyurethaan voor alle mogelijke

en heeft vestigingen in Oudenaarde, Kruishoutem, Moeskroen en Redkino in

industrietakken. Begin jaren tachtig had het bedrijf in de hoofdzetel in

Rusland. Vergokan nam in 2008 Grada International Lokeren over, een geves-

Ronse twintig werknemers in dienst, ondertussen zijn dat er 95, ver-

tigde waarde in de wereld van ventilatie en airconditioning. Het bedrijf inves-

spreid over twee filialen. Het bedrijf telt inmiddels 11 productiebedrij-

teert fors in de toekomst door een focus op nieuwe producten (recent won het

ven over heel Europa. Productiebedrijven in ons land, onder meer in

nog twee innovatieprijzen), door investeringen in nieuwe productielijnen en

de textielsector, zijn verdwenen, en Hannecards producten zijn door de

machines en door de oprichting van een productievestiging in Rusland. Het

jaren heen ook beter bestand tegen slijtage, dus als het bedrijf wilde

kende een gestage groei die vorig jaar een geconsolideerde omzet opleverde

groeien, was het verplicht om de grens over te steken. Maar Hannecard

van 47 miljoen euro met 125 werknemers.

blijft met marketing, aankoop en R&D stevig verankerd in België.

VMG-20120303_18_DOSSIER.indd 18

1/03/12 20:36

019_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:40:28

19

Van de Velde, luxelingerie op maat van de wereld Het Belgische Van de Velde creëert, produceert en commercialiseert luxueuze dameslingerie onder eigen merknamen. Alle sleutelactiviteiten, uitgezonderd het stikken van de lingerie, vinden in België plaats.

Het bedrijf heeft wereldwijd 1550 medewerkers onder wie 490 in België. In 2011 groeide de geconsolideerde omzet van Van de Velde met 8,2 procent naar 179,9 miljoen euro. Eind 2011 raakte ook bekend dat het bedrijf met een partner een akkoord heeft gesloten om samen Private Shop, de meest vooraanstaande lingerieketen in Hong Kong, Macau en China verder te ontwikkelen.

Van de Velde telt ruim 4.000 gespecialiseerde lingeriewinkels in heel Europa tot haar klanten. Nieuwe groeilanden: Rusland, China, Midden-Oosten en VS.

Foto SoFie Van HooF

Desso, marktleider in de aanleg van sportvelden met kunstgras Desso produceert in Nederland en België. In Dendermonde werken ongeveer 450 mensen in de hypermoderne tufterij, ververij, afwerkingslijnen, weverij e n

Roxell levert wereldwijd voeder- en drinksystemen

een gespecialiseerde wolspinnerij. Het bedrijf is 80 jaar

Relatief onbekend in eigen land, sant in ‘t buitenland: Roxell uit Maldegem ontwikkelt en produceert voer- en

actief, maar is vooral sinds de verzelfstandiging in

drinksystemen voor de intensieve veehouderij, exporteert naar meer dan 80 landen en beschikt over een net-

maart 2007 en nieuwe eigenaren aan een steile opmars

werk van 150 distributeurs. 2011 was een recordjaar met een omzet van 82 miljoen euro.

begonnen. De omzet steeg met 30 procent. Desso Sports

Alle grote vleesproducenten doen een beroep op de diensten van Roxell. Saha uit Thailand, een van de al-

Systems is ondertussen wereldmarktleider in de aanleg

lergrootsten in Zuidoost-Azië, bestelde dit jaar voer- en drinksystemen voor 392 nieuwe stallen die samen

van sportvelden met kunstgras. Jaarlijks produceert het

plaats bieden aan zo’n 8 miljoen vleeskuikens. Ook het Midden-Oosten is een sterke markt. Een Saoedische

drie miljoen vierkante meter kunstgras voor onder meer

agro-ondernemer bouwde 417 nieuwe stallen en betrok Roxell bij de inrichting. Managing director Gino Van

voetbal-, hockey-, rugby-, tennis- en multifunctionele

Landuyt: “De groeimarkten van de toekomst zijn uiteraard China en India in Azië, en Argentinië en Brazilië in

sportvelden.

Zuid-Amerika.”

Er voet aan grond krijgen is soms echter een werk van lange adem. “Brazilië is de grootste exporteur van vlees

aan de grond te krijge n. “Ieder jaar worden daar zowat 4.000 nieuwe stallen gebouwd. Het is een prijsgerichte

Victor Buyck bouwt wereldwijd stalen bruggen en gebouwen

markt en op technologisch vlak vrij conservatief, maar de mentaliteit verandert ook daar.”

Een Belgisch staalconstructiebedrijf dat over de lands-

wereldwijd en meteen ook een van de grootste verbruikers, maar het is enorm protectionistisch. Importeren als buitenlander is heel moeilijk door de zware importtarieven, er zelf een handel opzetten is al even lastig.”Van Landuyt weet waarover hij praat, want eind jaren negentig deed het bedrijf al een poging om in Brazilië voet

grenzen kijkt: een zeldzaamheid. Victor Buyck stilt zijn De voorbije twee jaar groeide het personeelsbestand van Roxell met een kwart aan tot 230 werknemers, inclu-

bouwwoede al decennialang in het buitenland. Het

sief tijdelijke krachten. Niet evident om al die mensen in te passen, én ze überhaupt te vinden. Van Landuyt:

heeft 330 werknemers in België, ruim 200 in de produc-

“Vertegenwoordigers voor de Benelux vormen geen probleem, maar een Belg vinden die vandaag nog bereid

tie-eenheid in Kuala Lumpur (Maleisië) en verkopers

is om tien dagen te reizen, is een ander verhaal. Ingenieurs zijn ook niet gemakkelijk te vinden, en we zijn

in West-Europa. In onze buurlanden bouwt het bedrijf

nu al een jaar op zoek naar een geschikte aankoper.” En voor wie er nog mocht aan twijfelen, er kruipt veel

nu al 25 jaar non-stop bruggen. De skyline van Londen

denkwerk en innovatie in een voerpan. Van Landuyt: “Twintig ingenieurs houden zich louter bezig met pro-

is voor een groot deel door Victor Buyck vormgegeven,

ductontwikkeling.”

van het iconische Swiss Re tot vijftien gebouwen in het nie uwe financiële hart van de stad, Canary Wharf. Het bouwde ook drie brugge n in Trinidad en een gigantisch

Omzet in 2011: 82 miljoen euro Groei: 25 procent meer personeel de voorbije twee jaar Expansie: exporteert naar 80 landen

VMG-20120303_18_DOSSIER.indd 19

conferentiecentrum in Doha (Qatar). De Kuala Lumpur-communicatietoren was hun eerste grote project in Zuidoost-Azië. Victor Buyck won voor België al 11 keer de European Structural Steel Award, een Europese prijs voor de beste staalarchitectuur per land.

1/03/12 20:36

Foto SoFie VAn HooF

020_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:40:40

Financial Architects, geïntegreerde software voor de financiële sector

Fytolab, analyses van pesticidenresidu’s Omzet vervijfvoudigde sinds de begindagen, 35% van omzet via export Fytolab groeide als spin-off uit de vakgroep Gewasbescherming van de

Financial Architects of FinArch, het bedrijf dat Dirk De Beule en Chris De Puype sa-

Universiteit Gent. Het labo werd in 2001 opgericht in de nasleep van de

men oprichtten werd in 2010 bekroond met de ‘Leeuw van de Export’. Ceo Dirk De

dioxinecrisis, vanuit de roep om extra controles op bijvoorbeeld pesticiden

Beule: “We leveren geïntegreerde softwareoplossingen voor hoofdzakelijk de ban-

in voedingsmiddelen. Carine De Clercq, general manager: “In die begintijd

kensector. Van meet af aan keken we over de grenzen en koppelden de hele integra-

waren de veilingen en de overheid de belangrijkste klanten. Ondertussen

tie tussen het financiële en risicogebeuren aan elkaar.”

zijn vraag en aanbod sterk verbreed, mede door de analyse van mycotoxi-

De Beule en zijn kompaan startten in een bureautje, nadien huurden ze een flat

nen (gifstoffen geproduceerd door schimmels in bijvoorbeeld granen,

met drie slaapkamers. “Onze printer stond op een plank op het bad, vergaderen de-

nvdr). We werken voor al wie zich tussen de landbouwer en eindconsu-

den we in de keuken. Onze eerste klant was ABN Amro. Toen we ook de Belgische

ment bevindt, zoals veilingen, supermarkten, im- en exporteurs, fruitsap-

Vereniging van Banken contracteerden, waren we gelanceerd.” Financial Archi-

fabrikanten, conservenfabrikanten, certificatiespelers, en de overheid.”

tects heeft vandaag kantoren in Luxemburg, Londen, Madrid, Dubai, Bangkok en Singapore voor verkoop en ondersteuning. De ontwikkeling van de software blijft

De analyse van pesticidenresidu’s is meer dan ooit een handelsinstrument

in thuisbasis Merelbeke. “Een van onze paradepaardjes is ons werk voor HSBC

geworden: “Producenten nemen geen risico’s meer. Soms willen ze eerst

(the Hongkong and Shanghai Banking Corporation, een van de grotere banken

het analyseresultaat voor ze van die sinaasappel fruitsap maken. De ge-

wereldwijd, nvdr). We brengen hun hele liquiditeitsrisico in beeld. Dat contract

volgen zijn immers heel zwaar als je de wettelijke maximumwaarden over-

wordt nu globaal toegepast.”

schrijdt. Je kunt je klanten verliezen, je moet een product terugroepen, of

Er zijn bedrijven die verliezen aan de crisis, er zijn er die eraan verdienen, zoals

het product kan vernietigd moeten worden, waarbij je aan de schandpaal

Financial Architects, onder meer omdat banken sindsdien verplicht werden om te

genageld wordt. België exporteert ook veel groenten en fruit naar Duits-

investeren in hun hele risicobeheer. Het neemt het daarbij dagelijks op tegen reuzen

land, waar extra eisen opgelegd worden.”

als SAP, Oracle, IBM en SunGard. De Beule: “We proberen vooral korter op de bal te spelen en ons sympathiek op te stellen. We hebben gelukkig geen zware overhead –

De internationale markt is nu goed voor ruim een derde van de totale om-

niemand heeft hier een secretaresse – waardoor we sneller kunnen reageren in prijs-

zet. Fytolab heeft bovendien twee laboratoria opgericht in Bulgarije en

onderhandelingen.”

Colombia. De Clercq: “Bulgarije is een van de nieuwe EU-landen. Ik ge-

Een pijnpunt is de zoektocht naar goede werknemers. Het softwarebedrijf sloot

loof ook sterk in Colombia. Dat wordt volgens mij, ondanks de negatieve

daarvoor partnerships met universiteiten af. “Onze mensen moeten economische

beeldvorming, één van de groeilanden in Zuid-Amerika.” Op tien jaar tijd

bagage hebben, kaas gegeten hebben van it, bereid zijn om te reizen, sociaal en

is Fytolab uitgegroeid tot een internationale autoriteit op het vlak van re-

meertalig zijn. De lat ligt hoog, ja. Gelukkig heeft Universteit Gent nu een master in

siduanalyses, aldus De Clercq: “Onze omzet is vervijfvoudigd. De laatste

Banking and Finance. Gemiddeld rekruteren we minstens vijf jonge m/v per jaar uit

vijf jaar is het personeelsbestand verdubbeld tot zeventig. We zullen in de

die opleiding. We merken dat jonge werknemers die vroeger sowieso naar de ban-

toekomst nog meer zelf opleiden en, wie weet, ook meer hoopgopgeleiden

ken trokken, nu sneller bij ons komen. Goede verkopers vinden is het allermoeilijkst.

rekruteren in het buitenland als we hen hier niet meer vinden.” Sam De Kegel •

Jonge Belgen zijn wel nog bereid om carrière te maken in het buitenland. Bij ons kan je zes maanden na afstuderen in Hong Kong starten.”

Realiseert meer dan 90 procent van omzet in buitenland, aantal werknemers verdubbelde op vijf jaar tot 200

Bonar technical Fabrics levert wereldwijd technisch textiel Bonar Technical Fabrics uit Zele, onderdeel van de Low and Bonar Group, behoort tot de Europese topproducenten van technisch textiel, voornamelijk agrotextiel en vezels voor industrie en constructie. Naast de weverij in Lokeren en de fabriek in Zele zijn er vestigingen in Hongarije, het Verenigd Koninkrijk, China en Saoedi-Arabië. Bonar realiseerde met haar 350 medewerkers in 2011 een omzet van ongeveer 75 miljoen euro. Hr-directeur Edwin Jacobs: “We zijn continu op zoek naar gemotiveerde medewerkers: vooral technici en textielarbeiders. We investeren sterk in opleidingen om nieuwe collega’s de nodige vaardigheden aan te leren, want een echte ‘textielopleiding’ bestaat niet.”

Foto SoFie VAn HooF

is een job bij een kmo iets voor jou? vacature.com/kmo Jobs in Oost-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 35

VMG-20120303_18_DOSSIER.indd 20

1/03/12 20:15

021_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:32:38

21 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Deze week gaat het hier over het oudste beroep ter wereld en de verwarring die daarover schijnt te bestaan. Nochtans heeft de hoer zichzelf tegelijk met de mensheid uitgevonden.

Lang voor de Grieken en de Romeinen, en later ook nog in de bijbel. Sinds mensenheugenis weet iedereen wat een hoer is en wat hoeren bij professie doen. Behalve ene Dominique S. uit F., die op 63-jarige leeftijd, in het bezit bovendien van een diploma economische wetenschappen, toch nog danig nieuw is op deze wereld.

Ik daag u uit, zei zijn advocaat, een naakte prostituee te onderscheiden van eender welke naakte vrouw. Precies alsof het een écht argument is in plaats van een ordinair affront. Want wat zei

© KLAAS VERPLANCKE

die stoethaspel? 1. Dat alle vrouwen op hoeren lijken. 2. Dat het professionalisme van een hoer

“Dominique S. uit F. vindt het normaal dat een jonge gezonde vrouw meteen met hem aan de rol wil.

Dat maakt hem een lomp geval.”

twijfelachtig is. Sta me toe dat raar te vinden. Ook al begrijp ik heel goed dat ik zonder kleren ook voor van alles zou kunnen doorgaan. Ik zou de gouverneur van de Nationale Bank kun-

Prof. dr. Koen Dewettinck: Een nieuwe klant werven is altijd duurder dan een trouwe klant behouden Lees het op vacature.com/vlerick

Tips & tricks voor een professioneel telefoongesprek

nen zijn, een beroemde sopraan, professor doctor in de mechanica, personeelsdirecteur en de baas van iedereen. Ook van u. Heus waar, ik zou er alleen maar mijn jas en mijn schoenen voor moeten uitdoen.

Desalniettemin blijft het een vreemd predicaat, dat van die hoeren en die naakte vrouwen en het verschil daartussen. Omdat het een oud beroep is en omdat er met een hoer altijd een klant

Lees het op vacature.com/ telefoon

is gemoeid. Een hoer zonder klant is geen hoer en in deze was de klant ene Dominique S. uit F. Ik ga mij niet uitspreken over klanten van hoeren. Al heb ik er wel een mening over, vooral als ik terugdenk aan de Belgische hoer die kloeg over de hoeren uit het buitenland. “Zij doen het desnoods voor een koffiekoek, meneer”, liet zij noteren in een interview. Oja, het zegt wat over de klanten, maar laat ik het daar nu niet over hebben.

Iemand die beroep doet op de diensten van een prostituee hoeft niet per definitie een rotzak te zijn. Daarenboven kan hij – ook al gaat hij soms naar een bordeel – een zeer competente professioneel zijn. Ten slotte was Dominique S. uit F. minister van allerlei en hoofdkaas bij het IMF. Het ie em ef! De grootste bank op aarde! Daar mag je niet onnozel voor zijn. Maar blijkbaar is die Dominique S. uit F. het toch. Neem nu nog dat hij moeite heeft met het verschil tussen een naakte vrouw en een prostituee. Soit. Alla. Maar klaarblijkelijk ziet hij ook verschil niet tussen zichzelf: een dikke, oude hoerenloper en een aantrekkelijke, gespierde man. Ik ben zelf geen hoer, maar ik kan me inbeelden dat Dominique S. uit F. enig professionalisme vergt, zeker in

Complimenten geven: garantie voor een goede werksfeer Lees het op vacature.com/complimenten

staat van opwinding. Wellicht moet je met hem getrouwd zijn om er bij te willen zijn.

Nee, Dominique S. uit F. snapt het niet. Hij gelooft dat het normaal is dat een jonge, gezonde vrouw binnen het kwartier met hem aan de rol wil. O nee, hij ziet er de professionaliteit niet van in. En die verwarring maakt van hem een lomp geval. Tenzij hij natuurlijk gewoon een leugenaar is. Dat kan ook. Het maakt niet uit. Los van alle verschillen, hij is zijn cv niet waard, die Dominique S. uit F. •

VMG-20120303_21_COLUMN.indd 21

Ontdek ook de

13.299

jobs op vacature.com

1/03/12 20:31

022_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:53:11

22

VACATURE 3 MAART 2012

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9th Vlerick HR day!

Vlerick HR day!

‘HR practitioners meet HR academy’

‘HR practitioners meet HR academy’

9th edition 13 June 2012

13 juni 2012 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent toonaangevende sprekers Interactieve workshops Interessante topics:

Laat u inspireren door...

Toonaangevende presentaties uit de praktijk

Nieuwe inzichten uit de academische wereld

Duco Sickinghe

Prof Gareth Jones

CEO Telenet

Fellow of the Centre for Management Development at London Business School and visiting Professor at IE Business School, Madrid

Peter Thomson

Visiting Executive Fellow at Henley Business School, Author ‘Future Work’

question ”Why Should Anyone Be Led By You?

Frank Van Massenhove

Voorzitter van het Directiecomité Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid

Matt Crabtree

Managing Partner Positive Momentum

Prime Foundation Partner

Foundation Partner

Media Sponsors

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Event Sponsors

023_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:53:36

VACATURE 3 MAART 2012

HAVENBEDRIJF GENT

23

a gh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

havenluitenant

gis-coördinator

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW FUNCTIE: als GIS-coördinator sta je in voor een efficiënte en kwalitatieve uitvoering van de GIS-werking binnen het Havenbedrijf. Je werkt het beleid uit en organiseert de dagelijkse werking. Je detecteert GIS-behoeften en doet aan interne projectopvolging. Je communiceert met andere overheden en externe partijen en volgt de evoluties van nabij op. Je stuurt de GIS-databeheerder aan, ondersteunt mee de gebruikers en werkt nauw samen met de ondersteunende IT-verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pcvaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B.

JOUW PROFIEL: je hebt relevante ervaring, kennis van GIS-concepten en bent vertrouwd met softwareontwikkeling en databanken. Een grote klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je organiseert het werk op een efficiënte manier en past jou vlot aan. Je bent leerbereid, beschikt over een sterk analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutairefunctieineenstabieleenboeiendewerkomgevingmetdoorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige interne en externe contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve.

Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

De Vlaamse regering heeft op 8 december 2000 een strategisch plan goedgekeurd om de hulp- en dienstverlening aan gevangenen uit te breiden en te verbeteren. Het is de bedoeling dat de verschillende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap samenwerken om een degelijk aanbod van hulpverlening, vorming, beroepsopleiding, onderwijs, sport en ontspanning uit te bouwen. Op die manier wil de Vlaamse regering ervoor zorgen dat de gevangenistijd zinvol wordt ingevuld. Bovendien wil ze de gevangenen betere vooruitzichten bieden voor het leven na de straf. In elke gevangenis waar het plan wordt ingevoerd wordt een Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD) opgericht waarin de verschillende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap samenwerken en dat wordt aangestuurd door een beleidsmedewerker. Ter ondersteuning hiervoor zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker gevangenis Brugge

Jouw functie: je ontwikkelt een dynamische visie op de uitvoering van het strategisch plan en vertaalt die visie in haalbare doelstellingen. Je helpt mee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap en van de samenwerking met het gevangenispersoneel. Je begeleidt de activiteiten van het Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD). Samen met de directeur van de gevangenis neem je de nodige beslissingen over de programmatie, afstemming en uitvoering van de hulp- en dienstverlening. Je werkt nauw samen met de collega’s van de afdeling Welzijn en Samenleving van de Vlaamse overheid.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en minimum 4 jaar professionele ervaring op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- en dienstverlening en de strafrechtsinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in voorvermelde gevangenis. Je bent zeer communicatief en neemt graag initiatief. Je bent een organisatietalent en werkt graag zelfstandig en in teamverband. Je bent stressbestendig en kan vlot omgaan met verschillende partners.

Ons aanbod: ring en een interessante vakantieregeling.

Interesse? Stuur ten laatste op 11 maart 2012 jouw cv en motivatiebrief naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be (vermeld in het onderwerp van je mail de titel van de vacature) of Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, afdeling Personeel, t.a.v. Yves De Backer, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Meer informatie over de functie vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

-

-

024_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:53:24

24

VACATURE 3 MAART 2012

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

adviseur monumentenbeleid - statutair

Jouw functie: samen met de medewerkers van de afdeling ruimtelijk en duurzaamheidsbeleid werk je een visie over de ruimtelijke ontwikkeling van de stad uit, waarbij het behoud van erfgoed en de dynamische ontwikkeling van de stad hand in hand gaan. Je bent de specialist in het beleid omtrent het onroerend erfgoed van en in de stad. Je brengt de erfgoedwaarde van de verschillende stadsdelen in kaart en stelt samen met de ruimtelijk planners een stadsontwikkelingsplan op. Je werkt mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen en werkt de nodige stedenbouwkundige verordeningen uit, met oog voor duurzame oplossingen. Je organiseert en neemt zelf ook deel aan werkgroepen, vergaderingen en infosessies over monumentenzorg. Je bent het aanspreekpunt voor complexe vragen in verband met het monumentenbeleid en beschermde gebouwen en levert advies bij de behandeling van aanvragen voor stedenbouwkundige vergunningen.

Jouw profiel: je combineert vakkennis met een uitgesproken visie over het onroerend erfgoed van en in de stad. Je bent een teamspeler met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je durft een standpunt innemen en kan knopen doorhakken. Je weet van aanpakken, maar kan ook goed omgaan met kritiek. Je hebt een masterdiploma monumentenzorg, een postmaster monumentenzorg of een masterdiploma en een postgraduaat monumentenzorg.

Aanbod: een boeiende inhoudelijke functie met ruime opleidings- en ontwikkelingskansen, een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Je minimumbrutoaanvangswedde bedraagt 2 815,01 euro per maand. Ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor maximum 10 jaar.

Interesse? Voor meer info, surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op het nummer 016 27 24 44. Vul steeds het inschrijvingsformulier in dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van je diploma(‘s) (indien je een postgraduaatdiploma monumentenzorg behaald hebt, stuur dan ook een kopie van je masterdiploma mee) en je cv, naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Uiterlijk op 12 maart 2012 moet je kandidaatstelling afgestempeld zijn door de post of geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwerving van (m/v):

SOCIAAL HUIS

ERPE-MERE

afdelingshoofd info & vrije tijd Het OCMW Erpe-Mere is een moderne overheidsinstelling die meewerkt aan een lokaal sociaal beleid. Om ons team aan te sturen zijn we op zoek naar een (m/v):

OCMW-secretaris

decretale graad, in voltijds statutair dienstverband Jouw functie: als secretaris sta je in voor de algemene leiding van het OCMW. Je streeft een maximale efficiëntie en effectiviteit van de dienstverlening na door mee richting te geven aan de ontwikkeling van de organisatie. Je draagt de visie van het OCMW uit en verdedigt de belangen van de organisatie. Je verzorgt de agendapunten voor de Raad en volgt de uitvoering van de genomen beslissingen op.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Je bent vertrouwd met overheids- en personeelsmanagement en kan vlot organiseren. Je hebt affiniteit met budget- en financieel beheer. Je bent sociaal vaardig en probleemoplossend ingesteld.

Wij bieden: een veelzijdige functie in een uitdagende omgeving, een brutoaanvangswedde van 31 952,05 euro op jaarbasis, extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering enz. Er wordt een werfreserve aangelegd van 3 jaar.

Interesse? Bezorg je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma ten laatste op 12 maart 2012 aan het OCMW Erpe-Mere, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 ErpeMere of solliciteer via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer ‘8303’ of ‘Erpe-Mere’, deze functie. Je ontvangt een bevestiging van je kandidatuur. Voor meer informatie over de functie, arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure contacteer je Myra Vandekerckhove, 09 243 40 80, m.vandekerckhove@searchselection.com of surf naar www.erpe-mere.be.

www.jobpunt.be

B4-B5 – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en leiding van de afdeling Info & Vrije tijd (sport & gezondheid, jeugd & cultuur, informatie & toerisme, bibliotheek). Je zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advies, en als lid van het managementteam werk je actief mee aan de coördinatie van de gemeentelijke diensten bij de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie.

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (met een proefperiode van 1 jaar), geïndexeerd brutomaandsalaris van minimum 2838,42 euro en maximum 3909,40 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste: Je behaalde een bachelordiploma, bent in het bezit van een rijbewijs B en beschikt over minimum vier jaar relevante beroepservaring.

technisch medewerker

C1-C3 – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar Je ondersteunt de coördinator technische dienst bij de organisatie van de dagelijkse werking van de technische dienst en staat mee in voor de voorbereiding, begeleiding, opvolging en controle van de geplande werken en onderhoud van het openbaar domein, het openbaar groen, wegen en gebouwen.

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (met een proefperiode van 1 jaar), geïndexeerd brutomaandsalaris van minimum 1780,58 euro en maximum 2884,41 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste: Je behaalde een diploma van het secundair onderwijs en bent in het bezit van een rijbewijs B.

Stuur tegen uiterlijk 27 maart 2012 je kandidatuur, samen met cv, diploma, uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden), naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hannekestraat 1, 2480 Dessel of naar personeel@dessel.be.

Meer info over de functie, examenprocedure, loonvoorwaarden … vind je op www.dessel.be of kan je gerust opvragen bij de personeelsdienst van het gemeentebestuur van Dessel, tel. 014 38 99 34 - e-mail: personeel@dessel.be

025_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:54:05

VACATURE 3 MAART 2012

25

www.dip.be QUALIPHAR nv,

een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Fr.) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Assistant Production Manager In nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders (tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af. Je doet voorstellen naar optimalisatie en efficiëntie en streeft naar een hoger rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen.

Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig kan werken. Je communiceert vlot en assertief en straalt maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Sophie Noynaert.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?

Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Authenticiteit en Performance Gerijmd: Performance ethics!

Maatschappelijk verantwoord ondernemen, duurzaam ondernemen, authenticiteit, ... de roep naar een ‘nieuwe vertrouwensbasis’ is luid. Maar hoe rijmt u dat met scherpe concurrentie en met de agressie van het streven naar groei? Ignace Van Doorselaere wijst u de weg uit dit dilemma.

Om de lancering van zijn Antwerps kantoor te vieren, organiseert Motmans-Van Havermaet een culinair seminarie voor CEO’s en HR-managers in het MAS, met Ignace Van Doorselaere (CEO Groep Van de Velde) en Rob Hurst (SHL UK) als eregasten en een walking dinner o.l.v. Viki Geunes (‘t Zilte).

voor 16u30

Optioneel bezoek aan het MAS

16u30 - 17u15

Onthaal met aperitief en eerste gerechtjes in zaal 9 Beaufort

17u15 - 17u45

‘Top performers on your radar: PPR’ - Rob Hurst

17u45 - 18u30

Tussengerechten

18u30 - 19u15

‘Performance ethics’ - Ignace Van Doorselaere (Groep Van de Velde)

19u15 - ...

Hoofdgerecht en dessert

Woensdag 28 maart 2012, 9 Beaufort, Museum aan de Stroom (9e verdieping), Hanzestedenplaats 1, Antwerpen

Meer info of inschrijven?

Surf naar www.motmansvanhavermaet.be Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs:

DOE EEN SLIMME ZET KOM WERKEN BIJ OZ ONTDEK ALLE VACATURES OP WWW.OZ.BE/JOBS

SPONSORS

026_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:53:53

26

VACATURE 3 MAART 2012

KEY A ACCOUNT M ANAGER VOOR PROJECTVERKOOP NA AR INDUSTRIE EN INFR ASTRUCTUUR

Functie:

Profiel:

Wat mag u verwachten van Nexans?

Bent u geboeid door deze functie?

www.nexans.com w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

C o nsu l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m ent

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen en werken binnen de Associatie K.U.Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samen.

De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

DIRECTEUR FINANCIËLE DIENST (m/v) De gemeenschappelijke Financiële Dienst van de HUB en KAHO Sint-Lieven is een beleidsondersteunende dienst die de directie en de Raden van Bestuur ondersteunt bij het efficiënt beheer van de financiële middelen. De dienst fungeert als aanspreekpunt voor alle financiële verrichtingen van studenten, personeelsleden, externe klanten, leveranciers en banken. Tevens staat de dienst in voor transparante rapportering aan de overheid, de associatie en de externe financiers m.b.t. de financiële middelen. Het werkdomein van de Financiële Dienst omvat de HUB-EHSAL, HUB-KUB en KAHO.

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over de functie, het profiel en ons aanbod naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be.

Geïnteresseerden kunnen zich tot 9 april 2012 kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

027_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:18:30

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BESTE WERKGEVER VAN PAGINA 28 TOT 33 ACCENT.JOBS ACCENTURE AE BOSS PAINTS KBC PARTENA RANDSTAD SAS TORFS

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

30 62 28 33 32 33 02 29 29

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

50-plus: surplace of surplus? vacature.com/tijdomoptestaan

028_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:54:50

28

BESTE WERKGEVER

VACATURE 3 MAART 2012

“ Mijn job is de ideale combinatie tussen uitdagende projecten en de nodige dosis fun.

Voor beide kan ik altijd rekenen op mijn collega’s!”

Danielle Glassée Applicatie Architect

UITDAGING & FUN

BIJ DE BESTE WERKGEVER 2012 Als koploper op het vlak van projecten in Business en ICT alignment , groeide AE over de afgelopen 12 jaar uit tot een hecht team van 130 sterke collega’s.

Een team, waarin kennisdeling, constante vorming en kwaliteit centraal staan.

Door deze focus realiseren we samen met onze klanten uitdagende projecten en hebben we een team om trots op te zijn. Dankzij onze enthousiaste medewerkers zijn we voor de tweede maal op rij verkozen tot‘Beste werkgever’.

WIJ GROEIEN EN ZOEKEN:

.Net architecten Applicatie architecten/analisten Informatie architecten Business architecten Solliciteer nu!

Scan de QR-code voor meer informatie of surf naar www.ae.be/careers.

029_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:54:23

BESTE WERKGEVER

VACATURE 3 MAART 2012

29

Werken bij de beste werkgever van België? werkenbijtorfs.be

WARNING: This employer might be your last one HR Warning. Technical studies have proven that most people who once work for SAS, don’t want to switch for any other employer.

With enviable low employee turnover that has been consistently & significantly below the industry average, SAS enjoys the rewards of its employee’s loyalty, while our customers harvest the benefits of having the most talented minds available in the software business.

This makes our employees “trusted advisors” of our customers for complex business challenges in their organizations.

We keep looking for smart & professional people that are eager to contribute to the success of

www.sascareer.be

SAS and at the same time want to be part of our culture of respect & trust. We like to invite you to learn more about our job offerings & possible reasons for joining SAS. www.sascareer.be

030_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:54:36

30

BESTE WERKGEVER

VACATURE 3 MAART 2012

10 JAAR OP RIJ BESTE WERKGEVER

BEDANKT AAN ALLE MEDEWERKERS VAN ACCENT!

VG.1312/BC

Vind ik leuk

031_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:55:20

BESTE WERKGEVER

VACATURE 3 MAART 2012

Vind ik leuk

www.facebook.com/accent.jobs

dinsdag via mobiel

Accent! — met Sabrina De Rouck, Lieven Bonamie, Lesley Leyn en Annelyn Naert.

Vind ik leuk . Reageren . Delen Jijzelf, Elke Pieters, Sara Mahieu, Jelle Guldentops en 136 anderen vinden dit leuk.

22 keer gedeeld Philip Cracco Proficiat, proficiat aan alle medewerkers proficiat en merci om van Accent een super great place to work and have fun te maken, ik ben megatrots!!!! dinsdag om 21:42 - Vind ik leuk - 28 Julie Lavigne Super!Udm!...

Fier om accenter te zijn!!!! dinsdag om 21:43 - Vind ik leuk Eline David Waanzinnig! yes yes yes dinsdag om 21:43 - Vind ik leuk Els Verhoeven Schitterend, de max megafantastisch, ik ben trots dat ik bij Accent jobs mag werken. dinsdag om 21:44 - Vind ik leuk - 1 Thekla Sioen Whaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa de max!! dinsdag om 21:44 - Vind ik leuk Leen Tilburgh YESSSS!!!!!! dinsdag om 21:44 - Vind ik leuk -

1

Nathalie Loudiyi Ik wist het!!! Ik heb de beste, gekste, tofste werkgever!!!! UDM!!! dinsdag om 21:45 - Vind ik leuk Sabina Den Hartog SUPERRRRRRRRR......... dinsdag om 21:45 - Vind ik leuk

Prikbordfoto’s — 1 van 8

Wendy Coghe Woehoeeeeeeeww! dinsdag om 21:46 - Vind ik leuk

Solliciteer op www.accent.jobs/internejobs

31

032_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:55:31

32

BESTE WERKGEVER

VACATURE 3 MAART 2012

KBC voor de 7de keer op rij bekroond tot ‘Beste werkgever’.

Bedankt aan al onze medewerkers!

Ruimte voor je ambities.

Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn.

Ontdek onze jobs op En omdat we nog echt van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. Met 15 000 medewerkers in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen. Daardoor werden we dan ook niet voor niets opnieuw verkozen tot ‘Beste Werkgever’. Nu al voor de zevende keer op rij!

Ruimte om te groeien.

Op deze bekroning zijn we terecht fier. Want bij KBC werken we niet alleen keihard voor onze cliënten. We investeren immers ook stevig in de talenten van onze eigen medewerkers. Door een uitgebreid opleidingsaanbod, het geven van kansen, het stimuleren van het groepsgevoel, ….

Wil je ook werken bij de ‘Beste Werkgever’?

Interesse om ook aan de slag te gaan bij KBC? Momenteel hebben we verschillende vacatures in ons bankkantorennet verspreid over Vlaanderen en Brussel. Daarnaast zoeken we ook ervaren medewerkers in domeinen zoals Finance, Risk, Legal,…

Surf snel naar www.9tolife.be en solliciteer online.

Breng leven in je werk.

Volg ‘KBC Bank & Verzekering’ op Linkedin.

033_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:55:26

BESTE WERKGEVER

VACATURE 3 MAART 2012

33

Zet je talent in de verf!

Beste werkgever zoekt

Beste werknemer!

BOSS paints is een Belgisch groeibedrijf, winnaar van de Unizo KMO laureaat en nu nr 8 in de top 10 Beste werkgevers.

Verf en kleur zijn on ze passie, een passie waarmee we jouw leefwereld graag mooier willen maken. We zijn trots op de duurzame kwaliteit van onze verfproducten en diensten.

We streven ernaar om een gezond rendement te blijven combineren met een groot respect voor mens en omgeving.

Het is onze droom om met alle klanten, werknemers en partners op een professionele én persoonlijke manier samen te werken, ook met jou!

TOON BOSSUYT CEO BOSS paints

Partena wil dat iedereen zo gezond, vitaal en onafhankelijk mogelijk in het leven kan staan. Naast een ziekteverzekering met hospitalisatieen tandverzekering, kan je rekenen op tal van diensten voor meer levenskwaliteit en comfort. Bij Partena staan kwaliteit en contact met de klant voorop. Dat kan alleen dankzij onze enthousiaste medewerkers.

Gedreven, competente mensen die doelgericht werken en zich met de glimlach inzetten voor onze klanten. Mensen zoals jij...

In ruil biedt Partena je een respectvolle, duurzame job met tal van doorgroeimogelijkheden bij een onderneming die trots de kwaliteitslabels ‘Beste Werkgever’ en ‘Investors in People’ draagt. Dit bewijst dat je bij Partena goed opgeleid, gehoord en gewaardeerd wordt, en bij ons elke dag weer met evenveel zin je job kunt doen. Ook dat is kwaliteit!

Onze medewerkers zetten elke dag hun talent bij ons in de verf. Beste werkgever zijn zegt vooral iets over hen. Als ik het engagement zie waarmee onze mensen zich inzetten voor elkaar en voor onze klanten, kan ik daar echt ontroerd door worden. Hiervoor een dikke merci aan iedereen!

Om ons dynamisch team te versterken, zoeken wij (m/v)

Synergie Manager Klantenadviseur Service Center Klantenadviseurs regio Vlaams-Brabant Commercieel bediende B2B Consulent Dienstencheques regio Dendermonde Finance Professional Poetshulpen Wil je ook je talent in de verf zetten?

Op www.boss.be/jobs.do vind je meer info over al onze vacatures en hoor je collega’s aan het woord. Je kan online je cv en motivatiebrief versturen.

www.partena-partners.be/jobs AAN AL ONZE COMPETENTE EN UITERST ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS, EEN DIKKE ...

BOSS paints nv Nijverheidstraat 81 8791 Beveren-Leie www.boss.be

034_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:55:44

34

VACATURE 3 MAART 2012

www.brugge.be/vacatures

Architect Hoofd van dienst (cel ontwerp) bij de dienst Patrimoniumbeheer (Niveau A4a â&#x20AC;&#x201C; A4b)

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt je steentje bijdragen.

Stad Brugge organiseert volgende aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het aanleggen van een driejarig werfreserve.

JOUW FUNCTIE

E 2 7 %1 )2; )6 /-2+ 1)8 ( ) %( : -7 )9 6 7 8 %. ) -2 : 3 36 ( ) 34 )6 %8 -32 )0) 0)-( -2+ )2( ) 7 8 9 6 -2+ : %2 ( ) ')0C7 8 9 ( -) 3 28 ; )6 4 8 3 )>-',8 D: %2 ( ) 7 9 & ( -)27 8 )& 3 9 ; )2 1 )8 ,)8 3+ 34 ))2 : )6 %28 ; 3 3 6 ( & ),))6 : %2 ,)8 7 8 %( 7 4%8 6 -132 -9 1 )2 ( ) )* * -'-@28 ) & 3 9 ;/ 9 2( -+ ) 03 + -7 8 -)/) 3 2( )6 7 8 )9 2-2+ : %2 ,)8 & )7 8 9 9 6 )2( ) 7 8 %( 7 ( -)27 8 )2 E ) 7 8 9 9 6 8 )2 & )+ )0)-( 8 ( ) 9 -8: 3 )6 -2+ : %2 : 3 36 )2 ,%%0&%%6 ,)-( 7 7 8 9 ( -)7 ( ) 3 41 %%/ : %2 3 28 ; )6 4 )2 9 -8: 3)6 -2+ 7 ( 37 7 -)6 7 )2( ) '3 28 6 30 ) : %2 ( ) 9 -8: 3)6 -2+ : %2 ( ) & 3 9 ; )6 /)2 E ) ; )6 /8 %'8 -)*1 )) %%2 ,)8 3 : )6 /3 )4)0)2( ) 1 %2%+ )1 )28 )2 ,)8 & ),))6 : %2 ( ) ( -)27 8 %8 6 -132 -9 1 & ),))6 1)8 ,)8 3 3 + 3 4( ) /;% 08 )-8 : %2 ( ) 03 +- 7 8 -)/) ( -)27 8 : )6 0)2-2+ )2 ( ) 3 2( )6 7 8 )9 2)2( ) 1 ))6 ;% %6 ( ) : 3 36 ,)8 7 8 %( 7 & )7 8 9 9 6 ( ) 7 8 %( 7 ( -)27 8 )2 ( ) 46 -: %8 ) 4%6 8 2)6 7 )2 ( ) & 9 6 +)6

JOUW PROFIEL

E ) & )28 -2 ,)8 & )>-8 : %2 ,)8 ( -4031% : %2 %6 ',-8)'8 ; )8 8 )0. /) + 6 %%( B ( ) 7 8 %+)4 )6 -3 ( ) 1 3 )8 %0( 3 3 6 03 4)2 >-.2 3 *-2+ )2-)9 6 %6 ',-8)'8 %%2+ ): 9 0( 1 )8 . %%6 6 )0): %28 ) & )6 3 )47 )6 : %6 -2+ %07 %6 ',-8)'8 3 *-2+ )2-)9 6 E ) ,)& 8 + 3 )( ) /)22-7 : %2 ; )8 8 )2 6 -',8 0. 2)2 )2 : )6 3 6 ( )2-2+ )2 %07 3/ : %2 1 3 29 1 )28 )2>36 + )2 6 )7 8 %9 6 %8 -) 0))*10) -9 )2 7 8 )( )2& 3 9 ;/ 9 2( ) E ) & )7 ',-/8 3 : )6 ( ) 23 ( -+ ) '3 1 1 9 2-'%8 -): ) )2 0)-( -2++) : )2( ) : %%6 ( -+ ,)( )2 36 +% 2-7 %8 -): )6 1 3 + )2 )2-2>-',8 ) & )28 ))2'6 )%8 -): ) 3 4)2 + ))7 8 1 )8 ))2 43 7 -8-): ) )2 '3 00 )+ -%0) -2+)7 8 )0( ,)-(

6 98 3 1% %2(7 %0%6-7 2-: )%9 % 1)8 . %%6 6 )0): %28 ) )6 : %6 -2+ G " : 3 3 6 ( )>) * 9 2'8 -) /%2 1 %< -1 %%0 . %%6 6 )0): %28 ) )6 : %6 -2+ -2 ( ) 46 -: ?7 )'8 3 6 3 *%07 >)0* 7 8 %2( -+ ) : )6 6 )/)2( ; 3 6 ( )2 # 0): )6 8 >)0*( ) & ); -.7 7 8 9 //)2 : %2 ( )>) 6 )0): %28 ) & )6 3 )47 )6 : %6 -2+ %%2 )8 & )7 8 9 9 6 >%0( ) 6 )0): %28 -) )6 : %2 & )3 3 6 ( )0)2 3 4& %7 -7 : %2 ))2 : )6 + )0-./-2+ 1 )8 ( ) : 3 3 6 ; %%6 ( )2 )2 ( ) 3 1 7 ',6 -.: -2+ : %2 ( ) * 9 2'8 -)

Wetenschappelijk medewerker bij het Stadsarchief (Niveau A1a â&#x20AC;&#x201C; A2a) JOUW FUNCTIE

E ) '3 A6 ( -2))6 8 ,)8 ( = 2%1 -7 ', )27 )1 - ( = 2%1 -7 ', %6 ',-)* & ),))6 & -. ( ) 7 8 %( 7 ( -)27 8 )2 )2 %( : -7 ))6 8 ,)8 7 8 %( 7 %6 ',-)*1 )8 ,)8 3 3 + 3 4))2 ( )+ )0. /) %6 ',-: )6 -2+ -2 ( ) %( 1 -2-7 8 6 %8 -) ))2: 03 8 8 ) 7 )0)'8 -) : 3 36 3 : )6 ( 6 %',8 3* : )6 2-)8 -+ -2+ )2 ))2 %( )5 9 %8 ) 3 28 7 09 -8-2+ : %2 ( ) 3 : )6 ( 6 %',8 )2 E ) ,39 ( 8 8 3 )>-',8 34 ( ) %6 ',-)*:36 1 -2+ )2 7 )0)'8 -) 8 )6 & );% 6 -2+ 3 *: )6 2-)8 -+- 2+ ( ) %6 ',-)* 3 : )6 ( 6 %',8 )2 )2 ( ) %* : 3 )6 8 )6 : )6 2-)8 -+ -2+ )2. ) ( -+ -8%07 ))6 8 7 = 7 8 )1% 8 -7 ', ( ) %6 ',-)* 3 : )6 ( 6 %',8 )2 E ) : )6 >36 + 8 ( ) 0))7 >%%0( -)27 8 )2 ( ) ; )8 )27 ',%44)0. /) )2 %( 1 -2-7 8 6 %8 -): ) '3 6 6 )7 43 2( )28 -) )2 & )+ )0)-( 8 )2%( : -7 ))6 8 34 ( )>) 1% 2-)6 3 48-1 %%0( ) 0))7 >%%0+ )& 6 9 -/)6 )2 '3 6 6 )7 43 2( )28

JOUW PROFIEL

E ) & )28 ,3 9 ( )6 : %2 ))2 ( -4031% : %2 0')28 -%%8 1 %7 8 )6 -2 ( ) +)7 ',-)( )2-7 +)' 31 & -2))6 ( 1 )8 ( ) & -.>3 2( )6 ) 0')28 -) 1 %7 8 )6 2%1 %7 8 )6 -2 %6 ',-: -7 8 -)/ )2,)( )2( %%+7 ( 3' 9 1)2 8 )2& ),))6 %%2+) : 9 0( 1 )8 . %%6 %%2 8 ) 8 3 2)2 )6 : %6 -2+ %07 ; )8 )27 ',%44)0. / 4)6 7 3 2))07 0( -2 ))2 +)1))2 8 )%6 ',-)* E ) ,)& 8 ))2 +6 3 2( -+) 8 )',2-7 ',) )2%( 1-2-7 8 6 %8 -): ) /)22-7 : %2 %6 ',-: -7 8 -)/ )2 : %2 ( ) ; )8 + ): -2+ 8 )6 >%/) )2 /)22-7 : %2 ( ) ; )6 /-2+ : %2 ( ) 3 : )6 ,)-( E ) & )28 '3 119 2-'%8 -)*: %%6 ( -+ '3 149 8 )6 : %%6 ( -+ )2 7 8 6 )7 7 & )7 8 )2( -+ ) & )28 ))2 '6 )%8 -): ) )2 >)0* 7 8 %2( -+ ) 40%22)6 ( -) ): )2))27 +6 %%+ -2 8 )%1 ; )6 /8

6 98 3 1% %2(7 %0%6-7 34 2-: )%9 % 1)8 . %%6 6 )0): %28 ) )6 : %6 -2+ G

B RU GGE

$ -0. ) ; )8 )2 ;% 8 . 39; 2)8 8 37 %0%6-7 >3 9 >-.2 2))1 ( %2 ): )2 '3 28 %'8 34 1)8 32 >) ( -)27 8 32 %( 1-2-7 8 6 %8 -) 3 4,)8 29 1 1 )6

)8 7 )0)'8 -)46 3+6 %11% )2( ) *9 2'8 -)317 ',6 -.: -2+ /9 2 . ) 34 : 6 %+ )2 & -. ( ) )6 7 32 ))07 ( -)27 8 -( ( )6 7 7 8 6 %%8 -2 6 9 + + ) ")0

) 1% -0 )< %1)27 &6 9 + + ) & ) Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, handicap, geloof of levensbeschouwing.

ONS AANBOD: %2+)2 %1 ) ; )6 /3 1 + ): -2+ 03 32 : 3 0+)27 ; )8 8 )0. /) & %6 )1% D7 %2'-@22-8)-8 9 -8 ( ) 3 4)2& %6 ) 7 )'8 3 6 ; 3 6 ( 8 : )6 6 )/)2( )2 )< 8 6 %0)+ %0) : 3 3 6 ( )0)2 ,37 48 %07 %8 -): )6 >)/)6 -2+ 2%??2. %%6 8 ); )6 /7 8 )002+ 1% %08 -.( ',)5 9 )7 * -)8 7 : )6 + 3)( -2+ : 3 36 ,)8 ; 3 2 3 ; )6 /: )6 /))6 3 *+ 6 %8 -7 3 4)2& %%6 : )6 : 3 )6 F 3+)0- . /,)( 8 3 8 &-. 7 ',30-2+ 8 -.( )27 ( ) ( -)27 8 9 6 )2 7 3)4 )0) : )6 03*6 )+ )02+

HEB JE INTERESSE? -',8 . ) /%2( -( %%8 7 8 )002+ ( %2 7 %1)2 1 )8 ))2 /3 4-) : %2 ,)8 +) : 6 %%+( ) ( -4031% )2 ))2 9 -8+ )& 6 )-( '9 6 6 -'9 09 1 : -8%) 1 )8 3 4+ %: ) : %2 ( ) +) : 6 %%+() ; )6 /)6 : %6 -2+ 8 )+)2 1 %%6 8

43 7 8 7 8 )14)0 4)6 %%2+)8 )/)2( 3* +) ; 3 2 3 7 ',6 -.: )2%%2 ,)8 3 00 )+ ) : %2 9 6 + )1 ))7 8 )6 )2 ! ',)4)2)2 ! 8 %( ,9 -7 96 + -2 6 9+ + ) 3 *+ ))*( )>) 8 )+)2 3 28 : %2+ 7 8 & );- . 7 %*-2 ( ) )6 7 32 ))07 ( -)27 8 -( ( )6 7 7 8 6 %%8 -2 6 9 + + )

OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv mĂŠt opgave van de gevraagde ervaring, worden niet in aanmerking genomen.

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor uw carrière

De co core ore business busin ness van Vandelanotte Van ndela anotte omvat alles sw wat at te maken ma aken n heeft e met met accountancy, acco ountancy y audit en en ďŹ scaliteit scaliteit. En dit in ee een en heel brede brede co context. ontex xt.

Onze z accountants c u an w worden d h hierin in ondersteund n rs un d doorr topspecialisten psp pec is n in d diverse er a aanverwante v wa e mat atteries: e s sociaal a en vennootschapsrecht, e o sc p ech , rrisk k management n e en en n talent e management. m a m nt Ons n doel o b bestaat a e erin KMO K O â&#x20AC;&#x2122;s e en familiale a ia bedrijven b rij n een n perf erfecte, ct m multidisciplinaire id ci na e support pp p rt te verlenen v en n vanuit va anuit een â&#x20AC;&#x153;partnersh â&#x20AC;&#x153;partnershipâ&#x20AC;? hipâ&#x20AC;?â&#x20AC;? â&#x20AC;&#x201C; ďŹ ďŹ losoďŹ lo osoďŹ ďŹ e. W Wij ij staan n dicht bij on onze nze cliĂŤn cl ĂŤn ĂŤnten, nten, den denken nken n me met et he hen en mee, antic antticiperen. ciperen. pe n Steeds Stee eds vanu vanuit uit o onze nze globale le visie, bouwend uw n aan a ee een ve vertrouwensrelatie o we re tie ti op p lange ng te ttermijn. mii In I het e kader a r van v n onze ze verdere er re groei, ro k kijke ken wij ke w momenteel mo e ee uit it naar aa ee een m/v m

Junior Accountant (Kortrijk)

Binnen het team werk je mee aan het boekhoudkundig en fiscaal beheer van vennootschapsdossiers. Op termijn sta je autonoom in voor het uitwerken van deelaspecten van een dossier, zoals het opmaken van BTW-aangiftes, het opstellen van tussentijdse balansen en eventueel het voorbereiden en opstellen van de jaarrekening zelf.

Senior Accountant (Kortrijk)

More than accountants

Manager Legal

Binnen deze functie ben je van A tot Z verantwoordelijk voor projecten met een sterk juridisch-economische inslag zoals oprichting en vereffening van vennootschappen, fusies en splitsingen, wijzigingen in aandeelhoudersstructuur alsook het opstellen van allerhande contracten.

Daarnaast word je het aanspreekpunt van je cliĂŤnten voor specifieke juridische vennootschapsvraagstukken en werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand.

Na een korte inloopperiode word je verantwoordelijk voor het boekhoudkundig en fiscaal beheer van een aantal KMO â&#x20AC;&#x201C; vennootschappen. Je denkt mee met de cliĂŤnt, anticipeert en stelt creatieve oplossingen voor. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand.

Account Manager (Brugge) Administratief Boekhoudkundig Accountancy Als account manager sta je in voor het autonoom beheren en verder ontwikkelen van jouw eigen klantenportefeuille binnen zowel het eigen Medewerk(st)er (Brussel) vakgebied als op andere activiteitsdomeinen van Vandelanotte. Naast

het delegeren van deeltaken en het verzorgen van een goede opvolging, neem je zelf de complexere dossiers voor je rekening. Als relatiebeheerder voer je zelf alle besprekingen met de cliĂŤnt en werk je actief mee aan cross-servicing.

Me M eer er in informatie form matie omtrent deze functies vind je op onze website www.vdl-talentmanagement.be GeĂŻnteresseerd? ĂŻn re e d? Surf dan snel naar onze website en solliciteer online!

contact@vdl.be www.vandelanotte.be

VG. 638/BO

In deze gevarieerde functie, waar een goede talenkennis Nederlands/ Frans belangrijk is, sta je in voor een aantal boekhoudkundige taken zoals het inboeken van aan- en verkoopfacturen en bankdocumenten.

Anderzijds verzorg je het onthaal van cliĂŤnten alsook het beantwoorden van de inkomende telefoons en voer je een aantal diverse operationele administratieve taken uit.

035_GPV2QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:28:25

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OOSTVLAANDEREN VAN PAGINA 36 TOT 37 CEVORA DRUKKERIJ Tâ&#x20AC;&#x2122;HOOFT FEBELCO GEMEENTE BEVEREN ILVA SCHMITZ CARGOBULL

Ook online vind je 904 jobs in Oost-Vlaanderen vacature.com/zoeker

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag.

38 36 37 36 36 37

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen in Oost-Vlaanderen via Jobpunt Vlaanderen bij OCMW Erpe-Mere en Port of Ghent Kijk vooraan in het Vacature magazine.

ZATERDAG 10 MAART

Focus op Sales & Marketing Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

036_GPV2QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:07:13

36

DOSSIER OOST-VLAANDEREN

VACATURE 3 MAART 2012

Machinebediener

Maakt u M ons o nss com compleet? mpleet? l t?

Functie: U maakt deel uit van een ploeg van 3 personen en werkt in 3 ploegen. Uw taak is de optimale werking van de snijstraat waarborgen.

Dit houdt het voorbereiden en opstarten van de productieactiviteiten in, het omstellen van de snijstraat, het afstellen en afregelen van de robot en de verschillende systemen.

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 46 000 inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen.

Ervaring is niet vereist, doch een pluspunt.

Aanbod: U gaat aan de slag bij een solide werkgever, waar u mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket.

Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers in de regio!

Wij zoeken m/v

Orderbegeleider

Functie: Hij of zij staat in voor de opvolging van drukwerken.

Kwaliteitscontrole volgens de hoogste normen, u bent verantwoordelijk voor het order van plaatsing tot en met de levering.

Aanbod: Een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden.

Woont u binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt bovenstaande vacature u aan?

Maak dan uw C.V. over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. Bruno Braem - Brugstraat 186 - 9880 Aalter - bruno.braem@thooft.be

DESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN

(niveau B1-B3, contractueel, voltijds)

Voornaamste aanstellingsvoorwaarden: je bent in het bezit van - hetzij een diploma bachelor afdeling arbeidsorganisaties - hetzij een diploma bachelor richting bedrijfsbeheer, optie rechtspraktijk - hetzij een diploma bachelor richting sociaal werk, optie maatschappelijk werk of toegepaste psychologie - hetzij een diploma bachelor richting personeelswerk.

DESKUNDIGE MOBILITEIT

(niveau B1-B3, contractueel, voltijds)

ntergemeentelijk samenwerkingsverband voorr milieu voor de regio Aalst.

Voornaamste aanstellingsvoorwaarden: je bent in het bezit van - hetzij een diploma bachelor in het studiedomein economische en toegepaste economische wetenschappen - hetzij een diploma bachelor in het studiedomein verkeerskunde - hetzij een diploma bachelor en over minstens 4 jaar beroepservaring beschikken in een relevante functie je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:

(niveau A4a-A4b, contractueel, voltijds)

BOUWKUNDIG ADVISEUR

PLANNER

Taakomschrijving: Voor het plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen de diensten huis-aan-huis-inzameling, containerparken en overslag. Voor de operationele planning van de activiteiten van de diensten op korte en middenlange termijn. Voor klachtenbehandeling en het up-to-date houden van alle bestanden en rapporten nodig om de vlotte werking van de diensten te garanderen.

Profiel: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld.

Ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.

ILvA biedt een bruto-maandwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 2273,36 tot € 3830,55, een groepsen hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van een dynamisch team, dan stelt u zich vóór 17 maart 2012 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail: ingrid.depessemier@ilva.be Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 24 maart 2012.

Meer informatie kan bekomen worden bij Ingrid Depessemier, adjunct directeur, op het nummer 053 85 85 59.

www.ilva.be

Voornaamste aanstellingsvoorwaarden: je bent in het bezit van - hetzij een diploma van master in de architectuur - hetzij een diploma van master in de industriële wetenschappen, richting bouwkunde - hetzij een diploma van master in de ingenieurswetenschappen, richting architectuur - hetzij een diploma van master in de ingenieurswetenschappen, richting bouwkunde je hebt minimum 4 jaar ervaring in een relevante functie je bent in het bezit van een rijbewijs B. Als medewerker krijg je … een boeiende job in een dynamische omgeving die opleiding en ontwikkeling stimuleert een marktconform salaris (relevante werkervaring wordt tot max. 12 jaar overgenomen) een aantrekkelijke verlofregeling maaltijdcheques een hospitalisatieverzekering een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Klaar voor deze uitdaging?

Je stelt je kandidaat door je cv, je motivatiebrief, een uittreksel uit het strafregister, een kopij van je diploma en je rijbewijs te sturen naar sollicitaties@beveren.be Je kan deze documenten ook aangetekend per post bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 23 maart 2012 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie, de selectieprocedure of de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden neem je contact op met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken, op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail guy.van.nieuwenhove@beveren.be

WWW.BEVEREN.BE

037_GPV2QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:06:58

DOSSIER OOST-VLAANDEREN

VACATURE 3 MAART 2012

37

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan € 1,3 miljard en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit 9 vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen en een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar (m/v):

NETWORK & SYSTEM PROJECT/TEAMLEADER

VERANTWOORDELIJKE PROMOTIE & COMMUNICATIE

Gebeten door IT

Met een vlotte pen

Functie: Als teamleader werk je actief mee aan de lopende projecten en de goede werking van de IT-infrastructuur die cruciaal is voor onze 9 geautomatiseerde vestigingen met een 500-tal eindgebruikers en waarmee we een optimale service bieden aan zo’n 3.000 klanten. Ook ben je verantwoordelijk voor de IT-infrastructuur van onze verschillende dochterondernemingen. Samen met het 5-koppige .NET development team implementeer je diverse projecten door gebruik te maken van de meest recente technologieën. Bovendien zal je deel uitmaken van een professioneel en gemotiveerd team dat continu vernieuwingen introduceert. Zij zorgen ook voor de nodige begeleiding en ondersteuning tijdens je inwerkperiode.

Functie: Als verantwoordelijke voor de promotie en communicatie verzorg je de communicatietools naar klanten en personeel. De verschillende publicaties worden door jou gecoördineerd. Je schrijft of herwerkt hiervoor de teksten en staat aldus in voor de eindredactie. Ook het updaten van promotiemateriaal en het bijhouden van de website neem je voor je rekening. Verder verzorg je de lopende commerciële acties en bedenk je er nieuwe in samenspraak met de afdeling Verkoop. De administratie hiervan werk je zorgvuldig en correct uit. Je kan hierbij uiteraard rekenen op een team van 3 medewerkers die je ook aanstuurt.

Profiel: Je hebt uiteraard de nodige expertise als netwerk- en systeembeheerder en een zeer goede kennis van TCP/IP netwerken, routers en switchen, firewalls en routeringstechnieken. Je bent vertrouwd met een Wintel-omgeving, blade server technologie, servervirtualisatie (VMware), Windows NLB clustering, high availability, SAN storage, remote desktop protocol, fiber fabric technologie en active directory. Je hebt ervaring in modernisatietrajecten voor zowel hard- als software in een productieomgeving zonder downtime te genereren. Je ontpopt je als teamspeler en je beseft dat intensief samenwerken aan de basis ligt van de beste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maar ook analytisch en creatief zet je al je kennis in om projecten samen met een hecht team van zo’n 15 gedreven IT-specialisten tot een goed einde te brengen.

Profiel: Naast een hogere opleiding (bachelor of master) en een eerste relevante ervaring beschik je bovenal over een zeer vlotte pen. Je hebt een scherp oog voor detail en beschikt over een flinke dosis stressbestendigheid. Creativiteit en zin voor initiatief combineer je met een plichtsbewuste en besluitvaardige houding, want deadlines zijn aan de orde van de dag. Je kan verder terugvallen op een goede kennis van het Frans. Als gedreven ‘multitasker’ deins je er niet voor terug om voor praktische zaken de handen uit de mouwen te steken. Tot slot hebben we aan jou ook een aangename en communicatieve collega en teamspeler.

Aanbod: In dit alsmaar groeiende Belgische bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden en ruimte om je verder te ontwikkelen. Bij deze bijzonder boeiende functies in een stabiele en loyale werkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen. De network & system project/teamleader krijgt bovendien een firmawagen ter beschikking.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST FUNCTIE:

Schmitz Cargobull (www.cargobull.com) produceert en verkoopt trailers (koelers, kippers, containers ...) en biedt bijkomende dienstverlening aan (bv. onderhoudscontracten, financieringen, telematica ...).

Het bedrijf bekleedt een marktleiderspositie in Europa en heeft productie voornamelijk in Duitsland. De vestiging in België (Gent-Zeehaven) staat in voor de verkoop en dienst-na-verkoop.

Klantgerichtheid en een goede prijs/kwaliteitsverhouding staan centraal! Deze firma behoort dan ook tot de top 3 in België.

Wij wensen deze dynamische KMO te versterken met m/v:

PROFIEL:

ACCOUNT MANAGER VOOR BELGIË FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

038_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:56:48

38

VACATURE 3 MAART 2012

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE regio Gent

Music Hall is op zoek naar diverse

F R E E L A N C E B 2 B V E R KO P E R S

Music Hall lanceert een nieuw concept, de Music Hall Business Club.

De bruisende locaties, Stadsschouwburg Antwerpen, Capitole Gent en Vorst Nationaal zullen de vaste thuisbasis vormen van de Music Hall Business Clubs.

Music Hall is daarom op zoek naar ENTHOUSIASTE en RESULTAATGERICHTE FREELANCE B2B VERKOPERS (M/Vâ&#x20AC;&#x201C;in hoofdberoep of bijberoep) voor heel BelgiĂŤ, die op zelfstandige basis dit unieke concept verkopen aan zowel zelfstandigen, vrije beroepen als KMOâ&#x20AC;&#x2122;s.

Kijkt u uit naar een afwisselende job in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn, de voorraden, de productieplanning en het transportbeheer met toepassing van WMS en TMS systemen te beheren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

TA KE N E N V E RA NT WO O RDE L I JKH ED EN Je bouwt zelfstandig relaties op met nieuwe klanten (prospectie!) en volgt de leads op binnen jouw werkgebied; Je wordt verwacht actief te netwerken; Je hebt de mogelijkheid tot het uitbouwen van jouw eigen netwerk van zelfstandige verkopers.

Uw proďŹ el: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciĂŤle feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Wondelgem start op 10 april 2012 en eindigt in november 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met CV naar VDAB, Industrieweg 50, 9032 Wondelgem, t.a.v. Regine Guillemaere, tel.: 09 254 11 28 of via e-mail naar regine.guillemaere@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

P RO FIEL Je bent in het bezit van een zelfstandige statuut; Je beschikt over een goede kennis van de B2B markt van zelfstandigen, vrije beroepen en KMOâ&#x20AC;&#x2122;s; Je hebt een ruim uitgebouwd netwerk en bent ook een succesvol â&#x20AC;&#x2DC;hunterâ&#x20AC;&#x2122;; Je bent resultaatgericht; Je hebt een brede (culturele) interesse; Je beschikt over een eigen wagen, gsm en laptop.

WAT MAG J E V ERWAC HTEN? Music Hall Business Club verkopers kunnen op zelfstandige basis een volwaardig inkomen uitbouwen: wie voldoende succesvol is, kan vlot van Music Hall alleen leven. Voor zelfstandige verkopers in bijberoep levert werken met Music Hall de mogelijkheid tot een aanzienlijke bijverdienste op. Je wordt professioneel begeleid en je zal deel uitmaken van een jong, dynamisch team.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

(m/v)

IN SAMENWERKING MET

INT ER ESSE? Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Stuur je CV alsook je motivatiebrief naar Denis.Schietse@mhbc.be

Wilt u een job in IT development?

Kies ĂŠĂŠn van onze kosteloze, praktijkgerichte opleidingen en word JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR (-

WEBONTWIKKELAAR PHP - DRUPAL "& (

Wilt u leren applicaties ontwikkelen en programmeren, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Droomt u van een job in IT? Wilt u naast Nederlands en Engels ook de Javataal op uw cv? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Is informatica uw passie? Bent u geboeid door interactieve websites en webontwikkeling, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

/ *+ )0 & u bent werkzoekend en u kunt functioneren minimum op een niveau hoger onderwijs. U hebt een sterke interesse voor informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

/ *+ )0 & u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs.

U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.

Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

+)!+ ' u leert zowel de Java Standard Edition (Java SE) als de Java Enterprise Edition (Java EE) kennen. U leert dus naast objectgeoriĂŤnteerd programmeren ook de Java EEapplicaties ontwikkelen.Verder verwerft u een basiskennis van HTML, databanken, XML en CSS. De theoretische opleiding sluit af met gastcolleges van gerenommeerde Java-bedrijven, zoals Hewlett-Packard. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

+)!+ ' u leert dynamische websites te ontwikkelen aan de hand van actuele programmaâ&#x20AC;&#x2122;s, zoals PHP en Drupal. Bovendien leert u ook de client-side van websites bouwen met XHTML, CSS, Javascript en JQuery. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in een bedrijf. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

+ %-#, " #()+' -# deze kosteloze voltijdse dagopleiding in (- start op * +#&

en eindigt in november 2012 (inclusief +#$,,- ! van 6 weken).

(- + ,, Kom naar een vrijblijvende infosessie op 5 maart of 20 maart 2012 om 10u in de VDAB Werkwinkel, Minnemeers 2. Mail voor een uitnodiging of meer info naar Gerda Piens, klantenconsulente VDAB, gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

+ %-#, " #()+' -# deze kosteloze voltijdse dagopleiding in " & (start op * +#&

en eindigt eind november 2012 (inclusief +#$,,- ! van 6 weken).

(- + ,, Kom naar een vrijblijvende infosessie op 6 maart of 20 maart 2012 om 10u bij Syntra Mechelen, Oude Baan 2. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Indien u niet op deze infosessies aanwezig kan zijn en toch geĂŻnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen voor een nieuwe afspraak.

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

/// $) + /// .

039_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:56:24

VACATURE 3 MAART 2012

39

RED BULL ZOEKT

TRADE MARKETEER

Om deze groei extra vleugels te geven, is Red Bull op zoek naar een Trade Marketeer (m/v) met een ‘hands on’ mentaliteit.

Als Trade Marketeer word je lid van ons Off Trade team.

Dit departement bestaat naast Key Account Managers Impulse & Retail, ook uit een eigen salesteam dat samen met externe partners dagelijks onze sterke merken op een kwalitatieve manier in de markt zet.

Onze klant, met HQ gelegen in de regio Brugge – Kortrijk - Roeselare, is een sterk exportgerichte onderneming actief in de voeding. Dit financieel uiterst sterk bedrijf realiseert vanuit de vestigingen in België en het buitenland een sterke groei. Ter versterking van het commercieel team zoeken we op HQ een gedreven en ambitieuze (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

JOUW MISSIE IN 4 KERNTAKEN Cijfermatige analyse van de Retail- en Impulse markt: maandelijkse Nielsen & Impulse update, conclusies en eventuele aanbevelingen rapporteren omtrent de business status en dit zowel aan klanten als merkeigenaars.

Opstellen van het nationaal promotieplan Retail en Impulse (in samenwerking met de Key Accounts).

100% verantwoordelijkheid voor de operationele uitwerking van de acties (ontwikkeling van materiaal, verpakking, contact met leveranciers, …). Evaluatie van de acties in termen van incremental sales en rentabiliteit.

Trimesteriële Business Reviews met Key Accounts.

Beheer van de Off Trade POS materiaal voorraad.

Creatie van nieuwe items met Brand Owners of externe leveranciers.

JOUW PROFIEL

WIJ BIEDEN

Ben je getriggerd? Dan leren we je graag kennen! Mail je CV en motivatiebrief t.a.v. Mieke Warmoes naar . Onze selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

Junior International Sales Manager (met commerciële directieambitie) Je profiel:

Je functie: Als Junior International Sales Manager heb je voeling met de markt en volg je trends en evoluties op de voet.

Met bestaande accounts houd je nauw contact. Je volgt hun dossier van nabij op in samenwerking met de logistieke afdeling en je houdt hen op de hoogte van de marktopportuniteiten.

Je prospecteert actief met het doel bestaande markten uit te breiden en nieuwe target markten te veroveren. Hiervoor participeer je jaarlijks minimum aan 1 buitenlandse beurs.

Daarnaast plan je ook een aantal internationale business trips in.

Je analyse van de markt rapporteer je aan de Export Manager. Je werkt nauw samen zowel met de directie als met de collega’s.

Je genoot een hogere opleiding in economie/marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in de ‘voedingswereld’ is een plus.

Dankzij je no-nonsense aanpak en ‘jagersmentaliteit’ weet je op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en een sales instinct.

Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding.

Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door een uitdaging zoals nieuwe markten aanboren.

Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en bent een teamplayer.

Commerciële feeling eigenschappen.

is

een

van

jouw

sterkste

Aanbod: Je komt terecht in een afdeling waar je samenwerkt met een jong team in een stabiele en groeiende familiale onderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecten ingepland. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Discover Accenture, a Best Employer 2012 in this Vacature. Find out how great you can be. Visit experience.accenture.be

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Jet Import is een vooruitstrevende speler in de drankenwereld met een fors stijgende omzet van 100 miljoen euro gerealiseerd door een 50-tal werknemers.

Naast ijzersterke premiummerken als Corona Extra, Douwe Egberts Ice Coffee, Heineken en Carpe Diem vertegenwoordigt Jet Import ook Red Bull, de absolute marktleider binnen zijn categorie. Red Bull is met z’n innovatieve aanpak een sterk merk in volle expansie. Vernieuwende events, zoals Red Bull Soundclash & de Red Bull Zeepkistenrace, creëren een platform om het merk op een unieke manier te beleven.

040_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:56:35

40

VACATURE 3 MAART 2012

Tegen de stroom in.

HOOPGEVENDE VERHALEN VAN BAANBREKENDE ONDERNEMERS EN EIGENZINNIGE DURVERS.

Vacature pakt twee weken lang uit met portretten van eigenzinnige en ondernemende individuen. Ze roeien tegen de stroom in, en proberen vanuit hun carrière en engagement aan de boom te schudden of de wereld te veranderen. Deze baanbrekers vormen een bron van inspiratie voor iedereen die ook in zijn bedrijf wil opstaan en het verschil maken.

Michel Bauwens 3 P2P Foundation, Thailand

Nadia Al-Sakkaf 3 Hoofdredacteur, Yemen

Esther Duflo 3 Econome, Massachusetts - VS

Michel Bauwens, een voormalige internet-

In het streng islamitische Jemen staat een

Econome Esther Duflo (professor MIT)

entrepreneur die onder meer voor BP en

vrouw aan het hoofd van een Engelstalige

ontwikkelde een alternatieve visie op

de voorlichtingsdienst van de Amerikaanse

krant: de 35-jarige Nadia Al-Sakkaf is

ontwikkelingshulp. Met concreet veld-

overheid werkte en mee aan de wieg stond

hoofdredacteur van de Yemen Times.

onderzoek tracht ze de armen te begrijpen

van de P2P Foundation, is een visionair die

Ze ontsloeg alle oudere mannen op de

en concrete oplossingen te formuleren.

gehoor vindt bij zowel de Occupy-beweging

redactie die haar gezag niet wilden

Ontmoet een dame die de voorbije jaren

als het Vaticaan. Hij voorspelt dat de

erkennen, en nam vooral jonge vrouwen

keer op keer de lijsten haalde van de meest

zogenaamde ‘peer-to-peernetwerken’

aan. “De opstand heeft geholpen,

invloedrijke wereldburgers.

- gedecentraliseerde netwerken van gelijken -

maar er is nog werk aan de winkel.”

zelfs de opvolger van ons huidige economische systeem kunnen worden.

ZATERDAG 3 MAART | ZATERDAG 11 MAART

041_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:51:56

VACATURE 3 MAART 2012

41

VG.1312/BC

ACCOUNT MANAGER (M/V)

What my friends think I’m doing

What my mom thinks I’m doing

What society thinks I’m doing

What my boss thinks I’m doing

What I think I’m doing

What I’m actually doing

Solliciteer op www.accent.jobs/internejobs

Laat u inspireren door de ideeën en verhalen van de visionaire ondernemers die we aan het woord lieten in De Succestapes.

Koop het boek nu voor 9,95€ i.p.v. 19,95€ via www.uitgeverijluster.be/succestapes.

UITDAGING & FUN

BIJ DE BESTE WERKGEVER 2012

SOLLICITEER NU!

042_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:57:31

42

VACATURE 3 MAART 2012

Referentie in preventie De Groep IDEWE verleent een breed gamma aan diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer dan 670 medewerkers regionaal gespreid werken wij in i Vlaanderen, Brussel en Wallonië samen voor ruim 35000 klanten. Wij ondersteunen hen bij het opzetten en uitvoeren van preventief med disch toezicht en alle aspecten van risicobeheersing. Door onze groei zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

Preventieadviseurs veiligheid

Preventieadviseur ergonomie

U adviseert bedrijven en instellingen in hun p preventie- en veiligheidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses op pstellen, ongevallenonderzoeken uitvoeren en de technische veiligheid helpen bewaken. U bent master (industriële wetensch happen, milieu en preventiemanagement) of gelijkwaardig doorr ervaring, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I / nivveau II. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

U wordt ingezet voor het geven van vormingsessies over rugbelasting, verplaatsingstechnieken voor verpleegkundigen en verzorgenden, beeldschermwerk,… Tevens voert u ergonomische werkplekanalyses uit waarbij u met het bedrijf mee zoekt naar oplossingen. U bent master bewegingswetenschappen en hebt ervaring in het geven van vormingen en het uitvoeren van werkplekanalyses. Een specialisatieopleiding ergonomie is een pluspunt.

Preventieadviseurs psychosociale aspecten

Sociaal verpleegkundigen

regio’s Antwerpen en Brussel

regio Antwerpen-Mechelen

regio’s Gent en Brussel

regio’s Turnhout-Antwerpen en Gent-Roeselare U staat in voor het opvangen en begeleiden van k klachten in het kader van de wetgeving rond ‘agressie, pesterijen n en ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op het werk’. U voeert risicoanalyses psychosociale aspecten uit in bedrijven. U ond dersteunt onze klanten bij het opstellen van een algemeen psycho osociaal beleid.

U bent master psychologie, aangevuld met een aan ntal jaar werkervaring in een gelijkaardige functie.

U staat in voor de medische onderzoeken, samen met de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer. U wordt ingezet bij bedrijfsbezoeken waarbij risicoanalyse en preventieadvies centraal staan.

In functie van de behoeften wordt u eveneens ingezet in het geven van EHBO-opleidingen. U beschikt over een bachelordiploma sociale verpleegkunde. Ervaring in een gelijkaardige functie en/ of met het geven van opleiding vormen een pluspunt. Voor de functie in de regio Brussel is een goede tweetaligheid noodzakelijk.

Interesse in één van deze carrièremogelijkheden binnen onze organisatie?

Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daar kan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een volledige functiebeschrijving voor deze functies en de contactgegeven ns om uw kandidatuur in te sturen. Doe het vandaag nog!

www.idewe.be

Groep IDEWE HRM – Sandra Cordemans Interleuvenlaan 58 – 3001 Heverlee sandra.cordemans@idewe.be

Ben jij op zoek naar een baan bij een dynamische onderneming, die wereldwijd actief is maar toch de sfeer van een familiebedrijf heeft?

AOR NV is een internationaal concern gespecialiseerd in de productie van plantaardige oliën en vetten.

De producten worden zowel onder eigen merken als onder private labels afgezet in een 60-tal landen.

Wij zijn actief op zowel de consumenten- als B2B markt. Met een state of the art bottling- en verpakkingsfaciliteit in combinatie met een uniek logistiek concept in de haven van Antwerpen positioneren wij ons in de wereld van de edible oils, waarbij onze kwaliteit en flexibiliteit leidt tot the perfect marriage voor onze klanten; Your label, our Quality Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij per direct op zoek naar:

Momenteel zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding en de aanleg van een wervingsreserve (m/v):

Adviseur patrimoniumbeheer

Assistent Finance Manager Een financieel talent die een juiste vertaling van activiteiten naar cijfers kan maken

Credit Controller Een professional die zichzelf targets stelt

PROFIEL: Je bezit een academisch gericht masterdiploma dat toegang geeft tot niveau A en je hebt minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

Financieel adviseur PROFIEL: Je bezit een economisch gericht masterdiploma dat toegang geeft tot niveau A.

op INTERESSE? Stuur dan je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie naar OCMW Lier, t.a.v. de voorzitter, van je diploma uiterlijk Mechelsestraat 14, 2500 Lier of naar (poststempel of ontvangstmelding geldt als bewijs).

Meer informatie over deze functies of andere vacatures binnen onze organisatie zijn te vinden op www.oilio.com.

Interesse in deze functie?

Aarzel dan niet en stuur je cv onder begeleiding van je motivatie naar AOR NV, Rostockweg 15, Kaai 312A, B-2030 Antwerpen t.a.v. Sabine Vanfleteren HR Manager, telefoon 0032(0)35441583 / e-mail sabine.vanfleteren@oilio.com

043_GPV2QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:32:37

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BOUW, MILIEU & ENERGIE VAN PAGINA 44 TOT 45 BOUWUNIE DIAMUR DMI VASTGOED OBUMEX WTCB

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag.

46 44 45 45 44

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 631 jobs in Bouw, Milieu & Energie vacature.com/zoeker

ZATERDAG 10 MAART

Focus op Techniek & Productie Rekruteringsplannen?

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

044_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:14:16

DOSSIER BOUW,MILIEU & ENERGIE

VACATURE 3 MAART 2012

Het in Antwerpen gevestigde Diamur groeide in het laatste decennium uit tot een toonaangevende waarde op het vlak van poedermengsels voor de bouwnijverheid. Diamur is producent van droge mortels die in verplaatsbare silo’s op bouwwerven geleverd worden. Daarnaast bieden we ook een uitgebreid assortiment voorverpakte mortels en cement aan voor de professionele gebruiker.

Uw functie :

Account Managers

Wij bieden :

regio’s Oost- en West-Vlaanderen voor Nord-Pas-de-Calais (Frankrijk)

Profiel :

Interesse ?

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf

WTCB

Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector en heeft vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB voor zijn Directie Onderzoek & Innovatie op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) :

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op :

?

50-plus: surplace of surplus? vacature.com/tijdomoptestaan

Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar : WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

Even ambitieus als Stad Brugge?

Kijk snel verder of op www.brugge.be/vacatures

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v):

DIENSTHOOFD INFORMATICA Taken: OCMW..

VERA is het Vlaams-Brabants steunpunt informatica voor lokale besturen.

Wij zijn een auton oom overheidsbedrijf met 14 person eelsleden en zijn gevestigd in Wijgmaal (Leuven). Om ons team te versterken zoeken wij op korte termijn

een functioneel analist (m/v) Kan didaten hebben een master diploma behaald (of gelijkwaardig) en hebben voldoen de bewezen ervaring met betrekking tot de materie waarvoor ze worden ingezet. De opdracht betreft in de eerste plaats de modernisering van een interprovinciale software, waarvoor de uitbesteding voorbereid, begeleid en opgevolgd moet worden. Daarna zal de nieuwe medewerker voor gelijkaardige taken ingezet worden.

Wij zoeken iemand die verantwoordelijkheid wil dragen, zelfstandig en oplossingsgericht kan werken, over goede communicatieve eigenschappen beschikt en met open vizier iets wil realiseren voor en met de open bare sector.

Meer informatie over het aanbod en de sollicitatieprocedure vindt u op onze website : http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 23 maart 2012 worden ingediend. Voor meer informatie kan u contact met ons opnemen op 016 30 85 13 of via vacature@vera.be

Je zorgt voor de leiding en coördinatie van de dienst Informatica van de stad en het

Vere eisten: Wij bieden:

INTE ERESSE? personeelsdienst@mortsel.be neelsdienst@mortsel.b of op

als datu um van verzending.

28 maart 2012. De datum van an de poststempel ge geldt

www.ivan-hoe.be

44

045_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:56:59

DOSSIER BOUW,MILIEU & ENERGIE

VACATURE 3 MAART 2012

45

OBUMEX is al meer dan 50 jaar toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel en Knokke is Obumex geëvolueerd van dé specialist in keukeninrichting naar exclusieve totaal-interieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken wij momenteel (m/v):

BINNENHUISARCHITECT – VERKOPER regio Antwerpen – grensgebied Nederland (ref. IAV 2012)

Je functie: • Na een intensieve on the job training in ons hoofdkantoor te Staden, leer je alle facetten van Obumex kennen.

Daarna ga je autonoom onze klantenportefeuille en ons netwerk in bovenstaande regio uitbreiden. Dit houdt in dat je: • contacten legt met architectenbureaus en andere key-players in de interieurwereld, alsook met bedrijfsleiders, notarissen, buitenlandse gemeenschappen die actief zijn in de regio Antwerpen, privé-klanten, ... • de bestaande contacten verder opvolgt en uitbouwt • op basis van de klantenbriefing en samen met je collega-tekenaar, keukens en totaalinrichtingen ontwerpt en verkoopt volgens de Obumex-huisstijl • na de verkoop van het project en de start van de bouw elk dossier opvolgt tot bij oplevering. Je bent actief vanuit onze state-of-the-art flagship store in Antwerpen en kunt zowel bij ontwerp, als productie en plaatsing rekenen op een competent team van Obumex-medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Coördinator.

VERANTWOORDELIJKE PUBLICITEIT & COMMUNICATIE

hoofdkantoor Staden (ref. PCV 2012)

Je functie: • In deze boeiende functie sta je zowel in voor Public Relations, als Corporate Image, Marketing en Communicatie.

Dit houdt in dat je: • samen met je collega en de directie PR- en marketingcampagnes en productlanceringen gaat uitdenken en organiseren en ervoor zorgt dat Obumex in België en de omringende landen “front of mind” blijft • sterke persrelaties ontwikkelt zodat journalisten de Obumex-filosofie begrijpen en mede uitdragen en Obumex een prominente plaats krijgt in de media • een perfecte uitstraling verzekert van onze 4 showrooms met de bijhorende aantrekkelijke decoratie en visuele communicatie.

Hierbij ben je steeds op zoek naar nieuwe manieren om Obumex te onderscheiden van anderen. Daarnaast ontwikkel je een strategisch marketingplan dat je implementeert en vertaalt naar concrete acties. Hierbij • voer je een jaarlijks mediaplan uit en zet je een centrale marketingdatabase op • verzorg je de vormgeving en de opmaak, administratie en distributie van alle grafische en digitale producties zoals catalogi, mailings, advertenties, verpakkingen, enz. • coördineer je product fotoshoots en verzorg je de logistieke organisatie van nationale en internationale beurzen en eigen events, waar je ook aan deelneemt • hou je zowel de inhoud als de visuele presentatie van de website up-to-date. Bij dit alles vertrek je vanuit de huisstijl van Obumex en werk je heel nauw samen met je collega en de directie. Je respecteert de vooropgestelde deadlines en budgetten.

Je profiel: Na je BSc of Masterdiploma (Marketing, Multimedia- en Communicatietechnieken,…) deed je ervaring op in een marketing/communicatiefunctie, liefst in een B2B omgeving of in een reclamebureau • Je bent vindingrijk, innoverend en communicatief en weet mensen warm te maken voor je voorstellen • De wereld van Interior Design boeit je uitermate en je bent creatief, hebt gevoel voor esthetiek en draagt het Obumex imago uit • Je bent goed vertrouwd met nieuwe communicatietrends en je hebt grondige kennis van software voor grafisch ontwerp, web publishing en e-mailmarketing • Kennis van Adobe CS paketten (Indesign, Illustrator, Photoshop) is een vereiste • Gerelateerd aan de functie verwachten we een vlotte 3-taligheid (N/F/E – geschreven en gesproken) en een woonplaats op haalbare afstand van Staden.

Onze troeven?

Obumex is in zijn sector een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door interieurvormgeving.

Je wordt actief in een sector die doet dromen en een uitgesproken invloed heeft op elk aspect van het dagelijkse leven en welbehagen. Bovenop deze uitdaging bieden wij heel zelfstandige functies, boordevol afwisseling en met boeiende contacten.

Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen.

Deze kans laat je niet voorbijgaan!

Mail je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je GSM-nummer en de juiste referentie naar jobs@derveaux-select.be of contacteer Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, voor meer informatie op tel. 09 223 50 36.

Obumex zoekt tevens een

PRODUCTIEPLANNER en een TOONZAALONTVANGERTEKENAAR REGIO WEST-

VG.185/B

Je profiel: Na je opleiding als binnenhuisarchitect, architect of productontwikkelaar deed je relevante ervaring op in de wereld van interieurinrichting of je werkt momenteel als zelfstandig binnenhuisarchitect en mist de achterban van een grotere structuur • Je bent een geboren netwerker, hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten en bent heel commercieel gedreven • Je bent een creatieve geest die affiniteit heeft met onze doelgroep waar “savoir vivre” en “savoir faire” belangrijk zijn • Je kunt zelfstandig werken waarbij je ondernemerschap de succesvolle ontwikkeling van Obumex verder verzekert • Obumexmedewerkers zijn no-nonsense, steken de handen uit de mouwen en zijn uitermate flexibel. We verwachten dit ook van jou • Je bent sterk lokaal verankerd en woont in de regio Antwerpen of omgeving.

VLAANDEREN.

Zie voor deze functies op

www.obumex.be

“Build to work together”

IN HARMONY WITH THE FUTURE

Projectontwikkelaar

Technisch Projectmanager

Manager Retail & Development

FUNCTIE: • Beheren van ontwikkelingsprojecten (PPS) vanaf de initiatiefase tot e nmet de uitvoering en de followup.• Instaan voor conceptontwikkeling en toetsing van de haalbaarheid. • Onderhandelen met overheidsinstanties en opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit.

• Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs.

• Contacten onderhouden met kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders. PROFIEL: • Hoger diploma economie, ingenieur bouwkunde, architectuur of marketing. • Relevante ervaring in projectontwikkeling.

• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden.

• Sterk organisatietalent. • Aanvullende opleiding (master in Real Estate) is een absolute troef.

FUNCTIE: • Instaan voor het technisch gedeelte van de ontwikkelingsprojecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering). • Advies verlenen aan projectontwikkelaars en klanten.

• Onderhandelen met aannemers en architecten over de uitvoeringsmethodes. • Opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit. • Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs. • Onderhouden van contacten met kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders. PROFIEL: • Hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. • Kennis van planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt.

• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden.

FUNCTIE: • Als specialist instaan voor het beheer en de uitvoering van binnenstedelijke ontwikkelingsprojecten in retail (winkelcomplexen en commercieel vastgoed). • Opvolgen van de projecten van bij de conceptontwikkeling t.e.m. de oplevering.

• Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs.

• Coördineren en opvolgen van marketingacties in nauwe samenwerking met een marketingbureau.

• Aansturen van het commerciële traject van de retailprojecten. • Opvolgen van makelaars en gepaste initiatieven nemen om verkoop en verhuur te stimuleren.

PROFIEL: • Hoger diploma en achtergrond in marketing. • Relevante ervaring met vastgoedprojecten in retail. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelingsvaardigheden.

• Sterk in organisatie, opvolging en coördinatie.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onderneming. • De kans om mee te werken aan prestigieuze projecten met uitstraling. • Een aantrekkelijke verloning, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

• Voor de functie van Manager Retail & Development is een zelfstandig statuut bespreekbaar.

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.

Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel. 016 57 18 38, e-mail: bart@apriori.be

VG.2/B - B-AB04.028 - W.RS140

DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar. Onze projecten bieden vaak een mix van wonen, werken en ontspanning. Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven we ernaar dat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkel- en ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd team zorgt voor een efficiënte aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing. DMI Vastgoed biedt ruimtelijke oplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en integere wijze.

DMI Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

046_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:14:29

46

VACATURE 3 MAART 2012

Bouwunie, Unie van het KMO-bouwbedrijf, f aangesloten bij Unizo, is de snelst groeiende beroepsorganisatie voor bouwprofessionals in Vlaanderen. Zij overkoepelt diverse beroepsverenigingen uit de bouwsector. Naast belangenverdediging en lobbywerk voor de bouwsector biedt Bouwunie vooral advies en informatie, sectorgerichte vorming en praktische administratieve ondersteuning. ondersteuning Op dit ogenblik ogenblik is de Bouwunie gevestigd in Brussel maar vanaf het najaar verhuist ze naar Vilvoorde. Bouwunie blijft zeer ambitieus en wil haar groei ook blijven verderzetten in een kwalitatief hoogstaande dienstverlening. Daarom is Bouwunie momenteel op zoek naar een (m/v)

In Tessenderlo baat CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL NV een chemische fabriek uit waar organische zwavelverbindingen worden geproduceerd. Naast Tessenderlo heeft de vennootschap in België nog productievestigingen in Beringen en Kallo-Beveren. Met het oog op uitbreidingsplannen, willen wij ons team gevoelig versterken met (m/v):

Energieconsulent

met sterke interesse in duurzaam en energiezuinig (ver)bouwen CONTEXT:: Vanaf naf 2021 moeten alle nieuwe woningen bijna-nulenergiewoningen zijn. Bovendien moeten tegen gen 2020 ook alle bestaand aande woningen in Vlaanderen aan strengere energie-eisen voldoenn. D Dit betekent dat de gebruikelijke geb technieken om te bouwen en te verbouwen de eerstvolge gende jaren sterk zullen len evolueren, net als de regelgeving en normering terzake. In de dag gelijkse uitvoeringspra praktijk van de bouwprofessionelen brengt dit een (r)evolutie teweeg.

PROFIEL: • U heeft een diploma hoger onderwijs. • U heeft naast een sterke technische P intteresse in de bouwsector ook affiniteit met juridische materie. • U bent communicatief steerk, onderhandelingsvaardig, spreekt klare taal. • U geeft graag advies en opleidingen, en ddat op maat van bouwprofessionelen. • U heeft goede redactionele vaardigheden.

• U fu functioneert goed in teamverband. • Avond- en weekendwerk schrikt u niet af. • U heeft een goeede kennis van de courante Microsoft Office-toepassingen.

Bouwunie B n ie, Unie van het KMO-bouwbedrijf, biedt een interessante en uitdagende g jobb in een exp xpansieve omgeving. Daarenboven garanderen wij een competiti titief loonn m met extralegale voordelen.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar Bouwunie vzw, t.a.v. Hilde Masschelein, Spastraat 8, 1000 Brussel ofwel (bij voorkeur) via Hilde.Masschelein@bouwunie.be. Voor meer informatie kan u terecht op onze website: www.bouwunie.be

Kwaliteits- en milieubewaking

QUALITY CONTROL ENGINEER Supervisie van kwaliteitszorg E k ndd w Erkend Erke wervings-en erv selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

FUNCTIE: • A Als energieconsulent ondersteunt u de Bouwunieleden (algemene & ruwbouwaannemers,, schrijnwerkers, s installateurs, dakwerkers …) om voldoende voorbereid te zijn op deze evolu lutie en om zelfs een voortrekkersrol op zich te nemen. Dit doet u door de kmobouwbed edrijven te informeren over de regelgeving ter zake en vooral over hoe ze dit vertalen in de praaktijk van het (ver)bouwen. Dat doet u via artikels in diverse publicaties, via infosessies, opleid idingen, werfbezoeken en andere initiatieven, en dat in samenwerking met uw collega’s.

Bovvendien geeft u ook eerstelijnsadvies op maat naar aanleiding van concrete vragen van boouwbedrijven. • Anderzijds volgt u beleids- en andere initiatieven op vlak van duurzaam en ennergiezuinig (ver)bouwen op de voet op. U toetst deze initiatieven af met de achterban en geeeft de diverse beleidsmakers feedback over de mogelijke impact van hun plannen.

QUALITY CONTROL LAB TECHNICIAN

Communicatief dienstverlener voor Tessenderlo en Beringen

MECHANICAL INTEGRITY ENGINEER

Geef invulling aan deze nieuwe functie

MECHANIEKER

Voor de afdeling Mechanisch Onderhoud

E & I-TECHNIEKER

SENIOR SYSTEM SPECIALIST

Voor de afdeling Elektriciteit-Instrumentatie

PROJECT & UTILITY ENGINEER

Volop afwisseling en groeimogelijkheden

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij voor ons HQ EMEA in Overijse eveneens versterking, o.a.

Meer info? Stuur een e-mail naar eu-jobs@cpchem.com of bel naar 02 689 12 78.

INTERESSE? Stuur dan je cv naar Chevron Phillips Chemicals International NV, Fabrieksstraat 5, Industrieterrein Schoonhees/2166, 3980 Tessenderlo t.a.v. Dienst Rekrutering, of via e-mail naar: www.cpchem.com

www.admb.be d bb

Kijk voor uitgebreide functieomschrijvingen op

vacature.com

I N F O S E S S I E e n T R AI N I N G

EEN CARRIERE BIJ DE EUROPESE UNIE Alle tips en hints om te slagen en talrijke échte testen

WANNEER en WAAR? 17 of 24 maart 2012 in Leuven Meer info: www.everyoneweb.com/calipa

Het Instituut voor het Transport langs de Binnenwateren (ITB) vzw, is op zoek naar een:

boekhouder (m/v) voor onmiddellijke indiensttreding Je dient je schriftelijke kandidatuur met cv uiterlijk op 31/03/2012 te richten aan het ITB vzw Drukpersstraat 19 - 1000 Brussel of per e-mail: itb-info@itb-info.be

calipa

De Vlaamse Hogescholenraad werft voor onmiddellijke indiensttreding aan:

Een voltijds beleidsmedewerker onderwijsbeleid M/V meer informatie: www.vlhora.be

Informatie over functie en gevraagd bekwaamheden is beschikbaar op onze website www.itb-info.be tel. 02/217.09.67

Verander je van werk of verander je jouw werk? vacature.com/tijdomoptestaan

IN HARMONY WITH THE FUTURE

047_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:57:12

VACATURE 3 MAART 2012

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse industriële investeringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden (sluitingen, ringen, haken, blokken, schijven, …) voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen.

Crosby geldt als dé referentie in zijn markt. Crosby Europe (omzet ca. € 65 miljoen, 260 werknemers) levert via een dealernetwerk aan tal van bedrijven in uitéénlopende industriële sectoren (bouw, oliewinning, transport, visserij,…) in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Indië. Om de ambitieuze groeiplannen mee te ondersteunen, kijkt Crosby Europe uit naar de versterking van een (m/v)

BP is the third largest energy concern in the World and is active in more than 100 countries. The company is a trend setter in its sector and beyond. BP is know to the public outside of Belgium from its network of petrol stations. In Belgium itself BP is active in the marketing, production and distribution of lubricants.

The Belgian lubes plant has production sites in Antwerp and in Ghent.

Distribution of products to the Western European region is an other responsibility of the Belgian Lubes Plant. It focuses on France, the Benelux and on the United Kingdom and Ireland. BP is looking to strengthen its Inbound Material Planner team in Antwerp with a (m/f)

Team Leader Supply Planning

SUPPLY CHAIN MANAGER

Inbound Materials – Petrochemical sector

meertalig – teamplayer – hands-on

Je hebt de verantwoordelijkheid over de volledige logistieke flow, van productie tot levering. Ook voorraadbeheer en aankoop vallen onder jou. Heb je naast een masteropleiding ervaring in de logistiek én in project-en peoplemanagement? Is je talenkennis (N-E-F) op peil?

47

Ben je scherp in je analyses en voer je graag optimalisaties door? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. Crosby biedt je naast een ruim verantwoordelijkheidsgebied een competitief en volledig salarispakket.

Together with your team of four in Antwerp you will manage the planning of procured products within or for the Benelux, sold locally or re-supplied to other global BP businesses.

You will ensure that inventory levels are maintained according to supply chain policy.

Your focus will be on constantly developing people, processes and tools in order to attain optimal service and stock levels. Do you have a higher education and management experience

in an FMCG supply chain environment with an international dimension? Do you have an excellent understanding of end to end value chain and have you extended knowledge of APO? Look for more information on www.signumhrm.be. BP offers a team leader function with impact on people, processes and results and with career opportunities.

MEMBER

Interested? Please write us with reference 4052V, to info@signumhrm.be or to Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Euroccor Ltd. - www.euroccor.com is een serviceorganisatie met Belgisch management gevestigd op twee locaties in Bulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowel inkomend als uitgaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij dringend op zoek naar

ENTHOUSIASTE SALES/MEDEWERKERS

Ben je gedreven en geboeid door het buitenland en wil je werken in een internationale omgeving waar jouw mening telt ?

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren en zakelijke klanten zijn we op zoek naar enthousiaste sales medewerkers!

Ben je iemand die als de beste de behoefte van jouw potentiele klant kan bepalen en hier gevat op weet in te spelen ? Slaag je er in om met jouw verkoopstalent, taalvaardighdeid en inlevingsvermogen klanten te overtuigen ?

Dan zijn wij op zoek naar jou !

Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafdeling. Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte woning (de eerste dagen wordt een hotel accomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie.

Bovendien sta je er ook niet alleen voor: vele collega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.

Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten.

Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.

Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeft van 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf jouw heenreis naar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht door West-Europese contact center experten. In functie van jouw competenties behoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar redhuan.haltout@euroccor.com U wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via redhuan.haltout@euroccor.com

RJ20168800-BRT

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie).

Het Marine Fulfilment & Distribution team in Antwerpen zorgt voor de bevestiging van leveringen in Europa en Afrika, voor de organisatie van primaire transporten in BeNeFra en van marine verschepingen en voor de stockadministratie van afgewerkte producten in de Antwerpse vestiging. Voor dit team zoeken we een (m/v)

TEAM LEADER MARINE FULFILMENT & DISTRIBUTION Carrière in de petrochemie?

Je stuurt een team van zes coördinatoren en schakelt jezelf mee in, in de dagelijkse operaties. Je beheerst en optimaliseert twee bedrijfsprocessen. Het eerste proces is de “fulfilment” (de administratieve leveringsbevestiging) van internationale Marine orders als stap in de intercompany en klantenfacturatie en met impact op de “order to cash” cyclustijd. Het tweede proces omvat de

distributiecoördinatie van transporten in België, Nederland en Frankrijk en van Marine zendingen, de stockadministratie en de supervisie van weegactiviteiten. Heb je een hogere opleiding en ervaring in people management? Procesinzichten, accuraatheid, dynamische team- en oplossingsgerichtheid typeren je? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3992V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Euroccor Ltd. - www.euroccor.com is een serviceorganisatie met Belgisch management gevestigd op twee locaties in Bulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowel inkomend als uitgaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij dringend op zoek naar

ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERS

Ben je gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor jou!

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren en zakelijke klanten zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers!

Als klantendienstmedewerker ben je het aanspreekpunt voor klanten . Je beantwoordt voornamelijk inkomende oproepen. Met jouw luisterend oor weet je onmiddellijk de noden van jouw klant te detecteren en verleen je de juiste informatie, of zoek je samen naar een geschikte oplossing.

Je bent een enthousiaste, sociale, communicatieve en stressbestendige teamplayer !

Je hebt bovendien een grondige verbale en geschreven kennis van het Nederlands. Bijkomende kennis van de Franse taal is zeker een pluspunt maar niet noodzakelijk. Je kan vlot overweg met MS Office.

Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafdeling.

Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagen wordt een hotel accomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie. Bovendien sta je er ook niet alleen voor: een veertigtal collega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.

Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.

Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeft van 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf jouw heenreis naar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht door West-Europese contact center experten. In functie van jouw competenties behoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

RR10197102 DvE

Reageren doe je onder referentie 4012V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar redhuan.haltout@euroccor.com U wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via redhuan.haltout@euroccor.com

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse industriële investeringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden (sluitingen, ringen, haken, blokken, schijven,…) voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Het geldt als dé referentie in zijn markt. Crosby Europe (omzet ca. 65 miljoen euro, 260 werknemers) levert via een dealernetwerk aan tal van bedrijven in uitéénlopende industriële sectoren (bouw, oliewinning, transport, visserij,…) in de EMEA. Crosby Europe heeft productievestigingen in de UK, Frankrijk, Nederland en België. De Belgische fabriek in Putte kijkt voor haar afdeling blokken en schijven uit naar een (m/v)

PRODUCTIE-INGENIEUR technisch advies bij marktleider

Je bent verantwoordelijk voor alles wat de productie van de blokken en schijven aangaat, van plannen tot verbeteringsprojecten implementeren. Aan directie, product managers of sales collega’s geef je antwoord op vragen over capaciteit, levering en kostprijzen of over technische issues. Je pleegt ook regelmatig overleg met Crosby USA. Aan je hogere technische

opleiding voeg je ervaring in een productie-omgeving toe. Je hebt kennis van verspaningstechnieken en je leest makkelijk een technische tekening.

Kennis verwerven en verdiepen en ze hands-on toepassen is echt iets voor jou, net zoals organiseren en coördineren.

Reageer onmiddellijk of kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 3952V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

048_GPV3QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 22:28:49

48 Vacature VACATURE 3 MAART 2012

Talentum, de grootste carrièrebeurs van het land.

Uw toekomst start vandaag. www.vacature.com/talentum

Talentum Workshops

049_GPV3QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 22:29:03

VACATURE 3 MAART 2012

TALENTUM Tijd om op te staan.

3 Toe aan een nieuwe uitdaging?

3 Nood aan extra dynamiek en carrièreadvies?

3 Bijna afgestudeerd?

Schrijf u nu in op vacature.com/talentum

49

050_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:58:22

50

VACATURE 3 MAART 2012

WWW.ASADVENTURE.COM

FUNCTIES HOOFDKANTOOR BUYER OUTDOOR (m/v)

HET AVONTUUR: Als Buyer Outdoor sta je in voor de selectie van het producten merkassortiment in functie van de bedrijfsdoelstellingen • Op basis van sales, stockrotatie, marges, markttrends en productcontent lever je input m.b.t. het aankoopbudget en stuur je dit – indien nodig – bij door producten, prijzen en leveringen aan te passen in samenwerking met de Merchandiser en Senior Buyer • Je bouwt een goede verstandhouding op met de winkels en de productexpert door proactieve communicatie over je assortiment, sterke feedback na verkoop en regelmatige winkelbezoeken • De marktsituatie kent voor jou geen geheimen dankzij je bezoeken aan beurzen en de concurrentie en je opvolging van consumententrends • Daarnaast maak je aanbevelingen naar toekomstige folderaanbiedingen en andere commerciële acties • Bovendien ben je sterk in het onderhandelen met leveranciers, blijf je (her)negociëren en ben je in staat om leveranciers kritisch te evalueren.

JE UITRUSTING: Na je BSc of Masteropleiding deed je ervaring op in een retailomgeving • Je hebt de nodige affiniteit met onze outdoor producten, hebt commercieel inzicht en bent marktgericht • Daarnaast ben je kritisch ingesteld en bezit je een sterk analytisch vermogen • Bovendien beschik je over de nodige negotiation skills en weet je als geen ander zowel mondeling als schriftelijk te overtuigen • Je omgeving ziet jou als open minded en een creatieve teamplayer • Je bent vlot 3-talig (N/F/E).

ALLOCATOR (m/v)

(tijdelijk contract – zwangerschapsvervanging)

HET AVONTUUR: Als Allocator rapporteer je aan de Merchandiser en bestaat je hoofdtaak uit het opvolgen van de voorraden en het switchen tussen verschillende winkels • Je stuurt de voorraadparameters van de winkel proactief bij en beheert daarbij de aanvulcodes • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de levertijden waarbij je anticipeert en bijstuurt waar nodig • Daarnaast onderhoud je de aankoop databank (seizoenscodes, leveranciersgegevens, folderbestanden, etc.) • Bovendien assisteer je bij de algemene administratie en volg je de doorstroom van aankoopdossiers op • Ook de behandeling van klachtendossiers en de retours naar leveranciers behoren tot je takenpakket.

JE UITRUSTING: Je bezit een hoger diploma of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent cijfermatig ingesteld • Je bent een kei in administratie maar beschikt, gezien de vele contacten, tevens over uitstekende communicatieve vaardigheden• Je bent vlot 3-talig (N/F/E) en hebt een uitstekende kennis van Excel.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BOEKHOUDING (4/5) (m/v) HET AVONTUUR: Je controleert de kasverschillen en communiceert deze aan onze Store Managers, waarbij je actief meezoekt naar een oplossing • Tevens ben je verantwoordelijk voor het inboeken van de bankverrichtingen via Isabel, ondersteun je je collega’s bij diverse andere administratieve taken en sta je in voor het klassement van de boekhoudafdeling• Daarnaast schrik je er niet voor terug om als back-up te fungeren voor de receptie (telefonisch onthaal, ontvangst van bezoekers en andere receptietaken).

A.S.Adventure is “the place to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber en actieve vrijetijdsgenieter. Hier vind je alles onder één dak. Of je nu naar de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.Adventure BeLux maakt deel uit van de AS Adventure Group die samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK) Europa’s grootste outdoor retailketen is.

Momenteel zijn wij, zowel voor ons hoofdkantoor (gelegen te Hoboken) als onze stores, op zoek naar :

FUNCTIES STORES

STORE MANAGER DROGENBOS (m/v) HET AVONTUUR: Als STM rapporteer je aan de District Manager en draag je de eindverantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen in jouw winkel • Je zorgt voor uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale service • Daarbij draag je onze filosofie en visie uit en streef je het maximum na in kwaliteit en uitstraling van onze producten • Je stuurt een team van een 25-tal enthousiaste medewerkers aan en motiveert hen dagelijks om de vooropgestelde doelstellingen te behalen • Daarnaast zorg je voor een goede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing, …) en verlies je omzet en productiviteit nooit uit het oog.

JE UITRUSTING: Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op, liefst in de retailsector • Je bent positief ingesteld, jong van geest en sportief. Bovendien heb je interesse in alles wat met outdoor te maken heeft • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je bent commercieel ingesteld, hands-on en organisatorisch sterk • Je bent communicatief en vlot 2-talig (N/F) • Zaterdag- en eventueel zondagwerk schrikken je niet af.

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN Trekking & Camping (m/v)

Regio Vlaanderen

HET AVONTUUR: Als afdelingsverantwoordelijke zorg je voor een perfecte organisatie en uitstraling van je afdeling • Je geeft hierbij leiding aan een team van 3 à 4 medewerkers die je coacht en aanstuurt tot uitstekende verkoopresultaten • Samen met je team inspireer en adviseer je de klanten.

JE UITRUSTING: Je hebt reeds enkele jaren commerciële ervaring in de retail • Je kan een groep van medewerkers aansturen en coachen • Je straalt enthousiasme uit, bent energiek, met een sterke passie voor de producten van je afdeling • Je bent een geboren verkooptalent • Weekendwerk schrikt je niet af.

JE UITRUSTING: Je hebt minimum een A2 diploma en een basiskennis boekhouding • Het combineren van verschillende administratieve taken schrikt je niet af, waarbij je steeds zeer nauwkeurig en stipt te werk gaat • Je neemt initiatief en stelt de nodige vragen om tot een snelle oplossing te komen • Je bent een teamplayer en zorgt voor een positieve noot • Je spreekt vlot Nederlands en Frans • Outlook, Excel en Word kennen voor jou geen geheimen.

JUNIOR BUSINESS ANALIST (m/v) HET AVONTUUR: Als rechterhand van de Senior Business Analist assisteer je bij het uitwerken, op punt stellen en uniformiseren van de interne procedures • Tevens sta je in voor de opvolging van deze procedures en word je betrokken in business analyse projecten om zo de bestaande werkwijzen te optimaliseren • Daarnaast werk je mee aan het uitrollen van alle systemen en middelen om de interne werking zo optimaal mogelijk te laten verlopen • Bovendien ben je het eerste aanspreekpunt voor de business en sta je zowel functioneel als technisch bij • Je kan op termijn tevens ingezet worden voor onze andere BU’s (in Belgie, Frankrijk, Nederland en de U.K.).

JE UITRUSTING: Je hebt je Masterdiploma op zak en begrijpt de business en de gebruiker als geen ander • Je hebt een sterk analytisch vermogen en hebt snel inzicht in alle business vraagstukken, waardoor je in staat bent gebruiksvriendelijke oplossingen aan te reiken en abstractie te maken van de ‘as is’ situatie naar een ‘to be’ situatie • Je neemt initiatief en stelt de nodige vragen om tot een snelle oplossing te komen • Tevens kan je projectmatig, gestructureerd en pro-actief werken, op een relatief zelfstandige basis • Je bent een teamplayer en positief ingesteld • Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur goed 3-talig (N/F/E).

Ga jij de uitdaging aan?

Solliciteer dan bij voorkeur online www.asadventure.com/jobs of stuur snel je sollicitatiebrief, cv en de functie waarin je geïnteresseerd bent naar job@asadventure.com, AS Adventure HR afdeling, Smallandlaan 9, 2660 HOBOKEN, tel. 03 828 30 15.

De selectie doen we in samenwerking met onze rekruteringspartner Derveaux Select te Gent.

ONZE TROEVEN

Functies met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen, avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • De kans jezelf te ontplooien in de boeiende wereld van outdoor en actieve vrije tijd • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket.

051_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:57:36

VACATURE 3 MAART 2012

51

De internationale SGS groep (hoofdzetel in Genève) is wereldleider op het gebied van inspectie, veriďŹ catie, testing en certiďŹ catie.

De kernactiviteit van SGS Statutory Services Belgium is het uitvoeren van wettelijke keuringen en indienststellingen op het gebied van veiligheid. Deze inspecties gebeuren bij een breed gamma van installaties: bouwkranen, graafmachines, hoogwerkers en andere werftoestellen, liften, elektrische installaties, opslagtanks, leidingen, drukapparatuur, enz. Daarnaast levert het bedrijf zijn klanten expertise op gebied van arbeidsveiligheid, brandpreventie, veiligheidscoĂśrdinatie, machineveiligheid en groene energie. SGS Statutory Services Belgium kijkt uit naar de versterking van meerdere nieuwe collegaâ&#x20AC;&#x2122;s (m/v).

2 INGENIEURS 3 loopbaanopties

Je wordt kennisdrager en kennisverdeler binnen jouw domein (elektriciteit of druk en stoom). Je voert zelf inspecties en expertise-opdrachten uit bij klanten.

Na 1 Ă 2 jaar maak je een volgende

carrièrestap. Je bent ingenieur (ing of ir) met enkele jaren relevante werkervaring.

Grondigheid, zelfstandigheid en goede communicatie kenmerken je werkstijl.

(Ref 3962V.)

SALES ENGINEER Vlaanderen

Je bouwt mee de business uit in Vlaanderen, zowel bij bestaande als bij nieuwe klanten: van grote industriĂŤle bedrijven tot KMOâ&#x20AC;&#x2122;s, in diverse sectoren. Je hebt een hogere

EEN JOBDAG MET SUPER-

opleiding en je hebt een sterke belangstelling voor techniek. Je luistert goed en je overtuigt graag. Je bent een doorzetter.

(Ref 3972V.)

Aanbod Je komt terecht bij een internationale marktleider. Je krijgt een interessant salarispakket inclusief bedrijfswagen. Beide functies geven je veel afwisseling. De ingenieursfuncties zijn zonder meer een uitgelezen kans, door het directe evolutieperspectief.

Interesse?

Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder de juiste referentie naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960)

VOORUITZICHTEN,

- - - ! & ( - - - ,

HET DOET IETS MET JE.

WORD

Zorgprofessional, of hard bezig het te worden? Kom dan op 10 maart naar de Jobdag van AZ KLINA, hĂŠt acuut referentieziekenhuis voor Noord-Antwerpen. AZ KLINA heeft nieuw en ervaren zorgtalent hĂŠĂŠl wat te bieden in het operatiekwartier, op Spoed en Intensieve Zorgen en ook in onze nieuwe dienst Heelkunde, Radiotherapie en Geriatrie.

PC- EN NETWERKBEHEERDER ( & %"

Als werkgever staat AZ KLINA voor een prima werk-privĂŠbalans en veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling. Op onze jobdag bieden we je een leuk onthaal en een interessant, praktijkgericht programma. Uiteraard krijg je ook een kijkje achter de schermen. Geen nood: ook de drankjes staan al koud!

Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support? Bent u gefascineerd door netwerken en servers, maar mist u de nodige praktische kennis?

Bent u bereid hiervoor een intensieve opleiding te volgen?

Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

BRENG JE SUPERTALENT MEE NAAR

- ' (&. # 5 # &/4 7 &2,80&, &/% .&4 &&/ 1"33*& 6002*/' 02. " 4 *$" , 5 /4 ' 5 /$4*0/&2&/ 01 &&/ /*6&" 5 )0( &20/%&27 *+ 3 )&4 8*+%002# &20&13&26" 2*/( )&4 8*+%0025 7 345 %*&6&2-&%&/ &/ # &3$)*, 4 06&2&&/ (0&%& #"3*3, &//*3 '9$& )&# 4 &&/ 1" 33*&6& , &//*36" / )&4 /(&-3

ONZE JOBDAG OP 10 MAART.

DOORLOPEND VAN 11 TOT 15 UUR.

HAAST JE NAAR

WWW.KLINA.BE EN SCHRIJF JE IN.

Programma: u leert serverbesturingssystemen zoals Windows 2008 en Linux beheren en $0/9( 5 2&2&/ , 2*+ ( 4 &&/ %&( &-*+ , & # " 3*3/&4 7 &2,4 &$)/0-0( *& 80%" 4 5 , " / 34" 24&/ */ &&/ ' 5 /$4*& " -360-7 " " 2%*( & /&4 7 &2,# &)&&2%&2

( "*) ' (#

% &($ * %&8& , 034&-08& 60-4 *+ %3& %" ( 01-&*%*/( */ +$ $ % start op &/ &*/%*(4 01 3&1 4&.#&2 .&4 "/3-5*4&/%& ( )! )* 6"/ 7 &, &/

%* ( )) 0. /" " 2%& 62*+ # -*+ 6&/%& */' 03&33*& 01 0' . " " 24 0.

5 */ 5 . . &/ &- 6002&&/ 5*4/0%*(*/( /""2 5-4*.&%* 687 4 &-

0' . " *- /" " 2 */' 0 . 5 -4 *. &%* # & &" ( &&280 3/&-.0(&-*+, &/ 6&2(&&4 8&, &257 $6/*&4 52' /""2 777 +0# #&2 #& 6002)&4 (&%&4"*--&&2%& 120(2 ".."

6"/ %&01-&*%*/( D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

052_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:57:52

52

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

VACATURE 3 MAART 2012

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

PLAYMOBIL® staat met haar wereldbekende producten aan de top in de speelgoedbranche. De hoofdzetel bevindt zich in Duitsland en wereldwijd worden er 3000 medewerkers tewerkgesteld. Vanuit Mechelen, verzorgt Playmobil Northern Europe de verkoop- en marketingaciviteiten voor Benelux en de Scandinavische regio.

Dynamic, internationally operated company specialized in development

Dit team willen wij versterken met een :

Service Engineer (m/v)

Account Manager (m/v) voor België en Luxemburg

Functie Je bent verantwoordelijk voor het beheren en verder uitbouwen van de

imaging with HQ close to Antwerp wants to support its expansion by engagement of a Zoekt voor versterking van het ontwerpteam in zijn afdeling constructie een

Ingenieur bouwkunde (m/v)

Functie area, installation of systems at the customer’s site and providing supporting services to our distribution network and to our customers.

Industrieel ingenieur of Ingenieur architect Tot de functies behoren het ontwerpen en berekenen van constructies van gebouwen

Profiel rechtstreeks aan de commercieel Directeur Benelux.

The ideal candidate should have an education in Industrial Enginee-

Profiel

ring Electronics or equally skilled by experience. He/she is a hands-on

gaande van kantoren, sociale woningen, industrie tot de verzorgingssector Wij bieden een uitdagende en variërende job aan in een enthousiast team Contact:

Wij bieden aantrekkelijke voorwaarden die passen bij deze functie.

Contact: PMNE_HR@playmobil.de

Scan deze QR CODE!

Voor een uitgebreide functieomschrijving

Contact: sabine.bosmans@skyscan.be www.skyscan.be

Scan deze QR CODE!

zie www.tecon-groep.be CV aan vandervalk@tecon-groep.be

Scan deze QR CODE! Mensen met passie en hart voor kinderen kunnen deel uitmaken van dit sterk groeiende team. We zoeken ervaren professionals voor onderstaande functies:

Expertisekantoor op het vlak van expertise in industriële risico’s en varia zoekt ter versterking van haar Belgische structuur

EXPERT (S) (m/v) Functie Expertiseren en afwikkelen van schadegevallen voor rekening van verzekeringsmaatschappijen en industriële groepen inzake brand, burgerlijke aansprakelijkheid, technische risico’s, machinebreuk, eenvoudige en industriële risico’s.

Expertisekantoor op het vlak van expertise in industriële risico’s en varia zoekt ter versterking van haar Belgische structuur

Project Manager (m/v) Functie

Idee Fiks heeft zich de laatste jaren ontwikkeld als een veelzijdige partner in de uitvoering en organisatie van originele kidscommunicatie- en animatieconcepten en events.

We willen de kinderwereld op duurzame wijze connecteren met organisaties, merken, personen en producten.

Zijn op zoek naar een gedreven

van projecten met operationele nadruk overeenkomstig de operationele

Profiel

Senior Event manager g

de levering van deze globale interdiciplinaire projecten.

zet budgetten op te volgen en bij te sturen waar nodig

Profiel zelfstandig, goed georganiseerd en bereid voor een integratie in een

Zijn op zoek naar

2 tijdelijke magazijniers (3 maand of langer)

voor hulp bij verhuis en voorbereiding zomer-projecten.

Contact: Contact: Stuur uw motiveringsbrief en uw cv per email: philippe.normand@png.be

Contact: m.sterckx@lapperre.be

Solliciteer via Anneleen Demasure – anneleen.d@ideefiks.be

Scan deze QR CODE!

Scan this QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

QR Code met je smartphone!

Geen smartphone?

Geen nood, u vindt deze vacatures ook op vacature.com/jobs Hoe werkt een QR Code?

Kom het te weten op vacature.com/qr

053_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:58:08

VACATURE 3 MAART 2012

1 VTE JURIST/STAFMEDEWERKER

DOE EEN SLIMME ZET

KOM WERKEN BIJ OZ

Taakomschrijving:

Voorwaarden:

1 VTE COÖRDINATOR/STEDENBOUWKUNDIGE

Met OZ kies je voor een dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid van zijn klanten, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1.100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken in Antwerpen, Brugge of in één van de 60 lokale kantoren.

WE ZIJN OP ZOEK NAAR COLLEGA’S (M/V): Regio Brugge

Taakomschrijving:

MEDEWERKER BUSINESS INTELLIGENCE

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, uitbreiden en onderhouden van onze BI-omgeving. Je bent vertrouwd met SQL-server en BI-technieken.

Je inventariseert de noden met de business en gebruikers om een totaaloplossing aan te bieden en helpt bij het aanmaken van analyses en rapporteringen.

Voorwaarden:

Regio Antwerpen

VERANTWOORDELIJKE FACILITIES

In overleg met de financieel manager beheer je het patrimonium en de algemene aankopen van de Groep OZ. Je neemt actief deel aan projecten die aanleunen bij je vakgebied en geeft leiding aan de afdeling facilities.

Ons aanbod:

Uw kandidatuur:

SUPERVISOR KINDEROPVANG

Je werkt mee aan de opstart van een nieuwe kinderopvang, op theoretisch en praktisch vlak. Zo ben je verantwoordelijk voor een huishoudreglement dat de samenwerking tussen jouw dienst, de begeleiders en de klanten vastlegt en bevordert. Je gaat voor kwaliteit en inspireert anderen.

WWW.LINT.BE

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE ?

(voor universitairen, graduaten; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring, zaterdag namiddag in : Leuven 10/3; Antwerpen 17/3; Gent 24/3; Hasselt 31/3.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings en deelname voorwaarden, contact opnemen vóór 10/3 : info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres)

IEBA,

Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18 u !)

EXPERT E-BUSINESS

Je staat in voor de professionele uitwerking, implementatie, onderhoud en optimalisatie van verschillende online OZ-platformen (OZ-shop, online kantoor,…). Je hebt een grondige kennis en ervaring in e-commerce en volgt hiervoor de evoluties in onlinetechnieken en online media op de voet. Je wendt jouw kennis van digitale evoluties aan om ons e-businessbeleid en onze communicatieplannen af te stemmen op onze consumenten van vandaag.

EXPERT MARKETING DIVISIE GEZONDHEID

Je bepaalt mee het marketingbeleid voor onze divisie Gezondheid.

Zo werk je o.a. het pakket aanvullende voordelen uit en ben je mee verantwoordelijk voor de uitbouw van de verzekeringsproducten.

Je identificeert kansen en vertaalt deze naar innovatieve marktproposities.

EXPERT SEGMENTATIE & MARKET INTELLIGENCE Data-analyse, merkbeheer, marketing, CRM en Market Intelligence zijn helemaal jouw ding. Je spot kansen en mogelijkheden in onze verschillende afdelingen. Je lanceert innovatieve CRM-voorstellen.

Je vertaalt je strategisch denkwerk in praktisch haalbare oplossingen.

Wij bieden (voor alle functies) Een job in een dynamische en sterk groeiende onderneming Een voltijdse job, een degelijke verloning en een interessant pakket extralegale voordelen De gelegenheid tot permanente opleiding en vorming

Iets voor jou?

Ontdek alle details (verantwoordelijkheden, profiel en aanbod) op www.oz.be/jobs en solliciteer direct online!

53

054_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:58:42

VACATURE 3 MAART 2012

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Senior Research Executive

LEUVEN

DONDERDAG 1 MAART 2012

7°

13°

Foutje van arbeider

VERKEERD HUIS GESLOOPT

Foto PN

NadineGĂŠrardstaatvoordeplekwaar tot gisteren het huis van haar ouders stond, in het Waalse Annevoie.

Door een fout van een kraanmachinist werd het per ongeluk gesloopt.

De man had eigenlijk de woning van de buren moeten afbreken.

Het huis was gelukkig niet bewoond, de eigenaars verblijven in Spanje. Op 1 april komen ze naar ons land en ze waren van plandannaardenotaristegaan om het huis officieel aan hun kleindochter Sophie 4 te schenken. (PhG)

KASTEELMOORD

NIEUWE NAAM BANK

Vader en zoon VANDAAG VOORGESTELD niet meer samen in cel

Vader en zoon Gyselbrecht, twee verdachten in de kasteelmoord, zitten niet langer samen in de cel.

Dat vernam onze redactie uit goede bron. Afgelopen weekend werden ze bij mekaar gezet omdat dokter AndrĂŠ Gyselbrecht zelfmoordneigingen had en extra â&#x20AC;&#x2DC;bewakingâ&#x20AC;&#x2122; dus gewenst was.

Voor het gerecht was het ook een uitgelezen kans om hen af te luisteren en extra elementen rond hun mogelijke betrokkenheid te verzamelen. Dat is echter niet gelukt. Naar verluidt hadden de twee al van in het begin door dat ze wellicht afgeluisterd werden.

Intussen gaan drie van de vier kinderen van de vermoorde kasteelheer Stijn Saelens terug naar school. (KW/JM) 7

65.651 euro boete voor illegaal down- en uploaden Een 48-jarige man uit Harelbeke moet 65.651 euro betalen voor het down- en uploaden van muziek en films. Bij een huiszoeking werden 1.127 illegaalverkregentitelsgevonden.

Frank Minjauw kon worden opgespoord nadat hij een album van de groep Kaiser Chiefs via een internetforum had gelekt nog voor de release. ÂŤ65.651 euro, dat is een groot bedrag voor een arbeider met een normaal loonÂť, zegt Minjauws advocaat. ÂŤWe gaan 4 wellicht in beroep.Âť

GRIEKENLAND - BELGIĂ&#x2039; 1-1

Dappere Duivels vechten terug

WORDT BELFIUS

Vanaf vandaag gaat Dexia Bank BelgiĂŤ door het leven als Belfius. Met de nieuwe naam wil de bank zich duidelijk distantiĂŤren van de ontmantelde Dexia Holding. De problemen bij het gewezen moederbedrijf stralen immers te veel af op de bank.

FRANK DEREYMAEKER De officiĂŤle onthulling staat voor vandaag op de agenda, maar gisteravond lekte uit dat Dexia Bank BelgiĂŤ voortaan Belfius zal heten. Een verrassing, want de voorbije dagen circuleerde vooral de naam Bebank.

Maar het is dus Belfius geworden. ÂŤBel staat voor BelgiĂŤÂť, legt woordvoerster Moniek Delvou uit, ÂŤfi staat voor financiĂŤn en us

is de Engelse vertaling van â&#x20AC;&#x2DC;wijâ&#x20AC;&#x2122;.

Alles tesamen verwijst Belfius naar een lokaal verankerde Belgische bank- en verzekeringsgroep die er is voor en door de gemeenschap.Âť Ze benadrukt dat de naam ontwikkeld is door een Belgisch reclamebureau, en niet door een medewerker van de bank. ÂŤHij is gecheckt op zijn betekenis, hij moest waarde uitstralen en mocht niets anders

betekenen in een andere taal.Âť De komende maanden wil de bank de naamsverandering geleidelijk doorvoeren in het straatbeeld. ÂŤEr komt dus geen â&#x20AC;&#x2DC;big bangâ&#x20AC;&#x2122;, want we willen niet zomaar alles weggooien waarop Dexia Bank BelgiĂŤ staat. Systematisch wordt alles vervangen, waarvan het grootste deel in de eerstkomende maandenÂť, aldus Delvou.

Intussen leidt de nieuwe naam tot hilarische reacties op de sociale media. Kritische Twitteraars associĂŤren de naam met een yoghurtdrankje en meer bepaald met het actieve bestanddeel bifidus. Anderen zien er een vreemde ziekte in.

Of zelfs een personage uit Harry 5 Potter.

Minder griep bij schoolkinderen

Uggie, de hond die dĂŠ revelatie bleek van de Oscarwinnende prent The Artist, is oververmoeid en gaat met pensioen. De 10-jarige jackrussellterriĂŤr die in de stomme film de show stal met zijn straffe trucjes, heeft sinds de opnames van de prent en de daarmee gepaard gaande mediagekte last van een neurologische ziekte. ÂŤIk wil mijn hond niet uitbuitenÂť, zegt zijn baasje Oman Von MĂźller. ÂŤAl is het triest dat hij op zijn hoogtepunt moet stoppen.Âť (EVH) 14

TootsThielemanskonzijntranen gisterennietbedwingen, ontroerd door de grote belangstelling voor â&#x20AC;&#x2DC;zijn feestjaarâ&#x20AC;&#x2122;.

Op 29 april wordt de stermuzikant 90, de dag nadien start hij een tournee van acht verjaardagsconcerten, en tegelijk komen er een boek, tentoonstelling en geschenkdoos met zijn lievelingspralines. ÂŤHet wordt zwaarÂť, zei Toots, ÂŤmaar mijn dokter heeft me toestemminggegeven.Âť

40

â&#x153;

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt zelfs dat ze 60 jaar als ideale uitstapleeftijd beschouwen, precies wat nu beslist is. Researchers van de Brusselse en Antwerpse universiteiten vroegen vorig jaar meer dan drieduizend leraars tussen 45 en 65 naar hun pensioenverwachtingen. Daaruit bleek dat een Vlaamse leerkracht gemiddeld op 59 jaar en 8 maanden wil stoppen met werken. Nu stoppen ze door het TBS-systeem (terbeschikkingstelling) gemiddeld op 57 jaar en 2 maanden, een goeie twee jaar â&#x20AC;&#x2DC;te vroegâ&#x20AC;&#x2122; dus.

Door de nieuwe plannen van minister Pascal Smet kunnen ze dus alsnog op hun gedroomde leeftijd stoppen.

2&3 (PhG/DB)

DEEL 13 VOOR MAAR

â&#x201A;Ź 5,90

| 17

&

STREEKNIEUWS

LEUVEN

Geldig t.e.m.

06/03/2012.

Knip de bon uit, ga er mee naar je krantenwinkel en ontvang voor maar â&#x201A;Ź 5,90 deel 13 van â&#x20AC;&#x2DC;Zo werkt je lichaamâ&#x20AC;&#x2122;

Met welke autoâ&#x20AC;&#x2122;s rijden 10 11 onze politici?

Sportkrant

LEERKRACHTEN WILLEN WEL LANGER WERKEN

De vakbonden reageerden woest en dreigden meteen met acties, maar de leerkrachten zelf zijn helemaal niet tegen de hervormingen die de Vlaamse regering doorvoert. ÂŤIedereen moet langer werken, wij dus ookÂť, zeggen tal van leraars. En ook: ÂŤGeen probleem om langer te werken. Dit is het mooiste beroep terwereld.Âť

Bijna 90-jarige Toots in tranen

in alle leeftijdsgroepen, alleen bij 5- tot 14-jarigen is er een daling.

Maar nu de vakantie voorbij is, verwacht het WIV dat het virus zich ook in die groep weer sneller zal verspreiden. Bovendien zal de epidemie nog enkele weken aanhouden, aldus het instituut. (TD)

Oscarwinnende hond Uggie met pensioen

Felicitaties van Kompany voor Chadli, die de verdiende gelijkmaker scoorde. Foto PN

Foto Belga

Het aantal griepgevallen bij schoolgaande kinderen is afgenomen door de krokusvakantie. Dat meldt het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV). Toch is de griepepidemie in ons land nog lang niet verdwenen. De ziektesymptomen blijven stabiel

Foto IMAGEGLOBE

54

| 22

SPORT

| 29

TV-KRANT

| 32

PUZZELS

| 35

DIALOOG

| 38

BEURS

Functie

Profiel

â&#x20AC;˘ Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning aan de salesploeg die advertentieruimte verkoopt in onze magazines en kranten. â&#x20AC;˘ Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeksgegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties en argumentatiedossiers. â&#x20AC;˘ Je denkt commercieel mee met het salesteam. â&#x20AC;˘ Daarnaast volg je de advertentiemarkt op de voet: je blijft op de hoogte van de evoluties. Je analyseert deze en vertaalt dat naar sterke syntheses en presentaties.

â&#x20AC;˘ Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring (binnen de media/reclamesector is een pluspunt). â&#x20AC;˘ Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven en synthetiseren van rapporten. â&#x20AC;˘ Je bent een problem solver met passie voor cijfers. â&#x20AC;˘ Je bent communicatief, een krak in analyses en je hebt commercieel inzicht. â&#x20AC;˘ Je kan vlot werken met MS Office (Excel, PowerPoint, internet). â&#x20AC;˘ Je bent gedreven, leergierig en gaat nauwgezet te werk.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

DAGBLAD NR 52-125STE JAARGANG â&#x20AC;˘ 1.1 EURO â&#x20AC;˘ WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING â&#x20AC;˘ BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor de exploitatie van de nieuws- en classified websites van de Persgroep zowel in BelgiĂŤ als Nederland. Binnen De Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing en webdevelopment nauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onze adverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor de websites, mobiele sites en applicaties van sterke nieuwsmerken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, RegioJobs.be, Autozone.be, AD.nl en VK.nl.

We investeren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven en we dagen onze medewerkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijn wij op zoek naar een:

Account Executive RegioJobs.be Functie Je start als commercieel medewerker op de binnendienst van RegioJobs.be. Je wendt je commerciĂŤle flair aan om telefonisch advertentieruimte te verkopen en jezelf te profileren als ambassadeur van RegioJobs.be.

Hiervoor krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je zelf aanvult door middel van telefonische prospectie.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Profiel Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar concrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardigheden garanderen een perfecte opvolging van offerte tot en met de verschijning van de advertenties. Je hebt een middelbaar of bachelordiploma en verdiende reeds je strepen in de verkoop.

Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

055_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:59:12

VACATURE 3 MAART 2012

ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE

ITâ&#x20AC;&#x2122;S NEVER TOO EARLY TO CONNECT Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriĂŤle toepassingen. Het Phoenix Concept is terug te vinden in diverse domeinen â&#x20AC;&#x201C; van industriĂŤle verbindingstechnologie tot volledige automatiseringssystemen. We werken wereldwijd met meer dan 12.000 medewerkers waarvan 30 in BelgiĂŤ. Op onze beurt zijn we dringend op zoek naar enthousiaste collegaâ&#x20AC;&#x2122;s die zich bij ons willen aansluiten.

Heb je interesse voor ĂŠĂŠn van volgende functies, stuur dan je brief en cv naar Martine Deventer, Manager HR & Facilities, Phoenix Contact NV, V Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem, mdeventer@phoenixcontact.be.

Je onderhoudt contacten met klanten, het accent ligt op de process-industrie in Vlaanderen. Je reikt advies en oplossingen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIEL AAls ba bach chellor or/m /maste terr in indu d stririĂŤlee we w tenschhappen toon je als geesp spre reks kspartrtne n r eeen ster erk analytisch c inzichtt. Ervaringg als accou o nt maanage g r in de process-industrie is eenn pluspunt. Je hebt bt orgganisatietalen e t, kunnt inititiaatief ontwikkelen en werk rkkt gr graa a g in tea eam mverband. Affiniteit met industriĂŤle automatise serirng is ee eenn trtroe oeff. Je beheeersts vloot N/ be N/F/EE enn Offfice so softftwa ware re.

CUSTOMER SERVICE SUPPORT

Je maakt deel uit van het interne commerciĂŤle team: informatie en advies verlenen aan klanten, offertes opstellen en het orderverwerkingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartner van de klant en dus een essentiĂŤle schakel in ons bedrijf.

PROFIEL Je heb ebt eeen ba b ch c elor elor dip iplo lom ma of vo ma vold olddoe oend nde erva v ring opgebouwd in een en derrgeelilijk jkee fu jk func nctitiie. nc e Je heebt b organ a isisat a ietalentt, kunt initiatieef o tw on twik ikke keleen en werrktt gra ke r ag in teamverban a d. Je beheerstt vlo lot NN//F//E en Offficee software. Je wooont in de reg egio i of be b nt n ber erei eidd je daar a te ve v stigen.

SOFTWARE ENGINEER

Dank zij je doorgedreven PLC kennis ben je intern de technische aanspreekpartner voor de softwarenoden van onze klanten. Je begeleidt hen bij het uitwerken van concepten, software en ondersteunt hen met je technische expertise.

PROFIELL Als inge geeniieu eur met specialilsatie industriĂŤle automatisering ben je vertrouwd met PLC-programmatiee (IEEC 6113 131). Jee ben e t kl klan anntg tgeeririch cht,t,, kijijkt kt voooru kt ruititt en we werk rkt kt gr g aa aagg in teamv eaamver mvverba band band nd. Je behheerst vlvott N//F/E / en Offfifice software.

55

ACCOUNT MANAG GER LIMBURG + KEMPEN

Je onderhoudt contacten met industriĂŤle klanten in de regioâ&#x20AC;&#x2122;s Limburg en Kempen. Je klanten zijn hoofdzakelijk eindgebruikers, installatiebedrijven en paneelbouwers. Je reikt advies en oplossingen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIEEL Als bachhel Als elor/master indu dustriĂŤlee wetenschapppe p n to toon jee alls gespreks ge k pa partner eenn sterkk an a alytischh inz nzichht.. Je heb ebtt or o ga g nis niisati satieetalentt, kunt ini n tiatief ontw wikke kelen enn wer e kt gra r ag in te t amve amve am verb rbaan and. d Affiniteit met industrtriĂŤle le aut utom omat om a isiserrin at ingg is een en trooef e . Jee behhee eersrt vlot N/F/E /E en Offfifice c Sof ce oftw tw warre. e Je heebt bt enk nke kel ele jare jaa en er erva variingg alss acccoun unt ma m na n ger en e woo o ntt in de reg egio ioo of be bent ntt ber e ei eid jee daar tee vestig iggen en..

ONS AANBOD

Phoenix Contact is een stabiel ĂŠn groeiend bedrijf.

Je krijgt er:

trainingen

056_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:54:24

56

VACATURE 3 MAART 2012

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT DIRECTEUR FINANCIELE DIENST

HUB-KAHO

OCMW-SECRETARIS

OCMW ERPE-MERE

REDACTIE & COMMUNICATIE 26

JOBPUNT VLAANDEREN

24

INGENIEURS

VERANTWOORDELIJKE PROMOTIE & COMMUNIC.

KATZ

37

HR MANAGEMENT DESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN

44

FEBELCO

GEMEENTE BEVEREN

36

(INGENIEUR)-ARCHITECTEN

WTCB

2 INGENIEURS

SGS GROEP

ARCHITECT HOOFD VAN DIENST

STAD BRUGGE

34

BOUWKUNDIG ADVISEUR

GEMEENTE BEVEREN

36

BURGERLIJK INGENIEURS

WTCB

44

DOCTORS IN DE BOUWKUNDE

WTCB

44

INDUSTRIEEL INGENIEURS

WTCB

44

INGENIEUR BOUWKUNDE

TECON

52

MASTERS IN DE BOUWKUNDE

WTCB

44

MECHANICAL INTEGRITY ENGINEER

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

JURIST/STAFMEDEWERKER

GEMEENTE LINT

53

PRODUCTIE-INGENIEUR

CROSBY EUROPE

47

MANAGER LEGAL

VANDELANOTTE

VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34

PROJECT & UTILITY ENGINEER

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

MEDEWERKERS LEGAL

KBC

PROJECTONTWIKKELAAR

DMI VASTGOED

45

QUALITY CONTROL ENGINEER

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

SALES ENGINEER

SGS GROEP

51

SERVICE ENGINEER

SKYSCAN

TECHNISCH PROJECTMANAGER

DMI VASTGOED

SIGNUM HR & MANAGEMENT

SIGNUM HR & MANAGEMENT A PRIORI SIGNUM HR & MANAGEMENT

51

52 A PRIORI

45

TECHNIEK & PRODUCTIE

CONSULTANCY CONSULENT DIENSTENCHEQUES

PARTENA

33

JURISTIEK 32

FINANCIËN ACCOUNT MANAGER ACCOUNTANCY

VANDELANOTTE

ACCOUNTANT

CARTAMUNDI

VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34

ADMINISTRATIEF BOEKHOUDKUNDIG MEDEW.

VANDELANOTTE

ADVISEUR PATRIMONIUMBEHEER

OCMW LIER

42

ASSISTENT FINANCE MANAGER

AOR

42 46

57 VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34

E & I-TECHNIEKER

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

BOEKHOUDER

ITB

ENERGIECONSULENT

BOUWUNIE

46

CASH CONTROLLER

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

EXPERT(S)

P.N.G.

52

CREDIT CONTROLLER

AOR

42

MACHINEBEDIENER

DRUKKERIJ T’HOOFT

36

FINANCE PROFESSIONAL

PARTENA

33

MECHANIEKER

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

FINANCIEEL ADVISEUR

OCMW LIER

ORDERBEGELEIDER

DRUKKERIJ T’HOOFT

36

JUNIOR ACCOUNTANT

VANDELANOTTE

QUALITY CONTROL LAB TECHNICIAN

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

MEDEWERKERS FINANCE

KBC

TECHNISCH MEDEWERKER

GEMEENTE DESSEL

24

MEDEWERKERS RISK

KBC

SENIOR ACCOUNTANT

VANDELANOTTE

TREASURY OPERATIONS ASSISTANT

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

ADMB HR SERVICES

WETENSCHAP ASSISTANT PRODUCTION MANAGER

QUALIPHAR

SENIOR SYSTEM SPECIALIST

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

STAD BRUGGE

34

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

DIP

25

42 VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34 32 32 VANDELANOTTE TALENT MANAGEM. 34 46

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 2 TIJDELIJKE MAGAZIJNIERS

IDEE FIKS

ALLOCATOR

A.S.ADVENTURE

52 DERVEAUX SELECT

50

057_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:58:54

VACATURE 3 MAART 2012

57

Zet in op innovatie

Geef je loopbaan een grensverleggende wending

Wat hebben de beste speel- en pokerkaarten ter wereld, Monopoly®, Disney Cars® en Star Wars® gemeen? Een bedrijf dat traditie en toekomstgerichtheid combineert in een unieke mix: Cartamundi.

Toch is speelkaarten produceren en games ontwikkelen méér dan een spel voor ons. Vorig jaar realiseerden we een omzet van 150 miljoen euro. Om onze groei duurzaam te ondersteunen en om de structuur verder uit te bouwen voor de toekomst, zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers voor het hoofdkantoor in Turnhout. Je collega’s wonen overal ter wereld, van Singapore tot Brazilië en van Göteborg tot Barcelona.

Business Unit Manager Retail

General Manager Sales Benelux

Je bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciële uitbouw van jouw business unit binnen Europa. Je stelt een business plan op voor de retailmarkt en voert dit uit samen met je eigen marketingteam. Branding, licensing en product development behoren tot je key verantwoordelijkheden.

Je treedt sturend op naar de verkoopfilialen en je volgt de actuele retailtrends op de voet. Je hebt een eigen P&L-verantwoordelijkheid en je rapporteert aan de Chief Sales Officer.

Het salesteam in de Benelux bestaat uit vier enthousiaste en ervaren medewerkers in de buitendienst en één in de binnendienst. Het team is in de B2B-markt actief. Je bent mee verantwoordelijk voor het actief genereren van extra business bij nieuwe en bestaande klanten. Je bent een expert in het sturen en coachen van je team. Je bepaalt de commerciële strategie en je neemt hiervoor de nodige initiatieven. Je hebt eigen P&L-verantwoordelijkheid en je rapporteert aan de Chief Sales Coordinator.

Je hebt een universitaire opleiding genoten en je hebt relevante ervaring opgedaan in zowel sales- als marketingfuncties. Je hebt visie en strategisch inzicht. Je kan flexibel werken en je past je snel aan wisselende markten aan.

Je communiceert vlot en overtuigend in meerdere talen (N/E/F).

Je hebt een hogere opleiding genoten en je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in een salesfunctie. Creativiteit en commercieel inzicht zijn onmisbaar. Je bent gedreven en spontaan. Je communiceert vlot en je hebt een uitstekend klantencontact. Je bent perfect tweetalig (N/F) en je kan je ook in het Engels goed uitdrukken.

Senior Art Director

Senior System Administrator

Originele nieuwe totaalconcepten bedenken is echt jouw ding. Je zorgt voor de correcte uitvoering van briefings voor de internationale projecten binnen de groep. Zowel op creatief als op conceptueel vlak ben je een echte professional.

Je bent in staat visueel te denken en je beschikt over een groot voorstellingsen inlevingsvermogen. Je voert je projecten zelfstandig uit. Je kan snel inspelen op trends en je inspireert een team van 4 enthousiaste creatievelingen met je kennis en je ideeën.

De ICT-afdeling in Turnhout beheert de informatica- en communicatiesystemen voor Cartamundi wereldwijd. Om dit team te versterken zoeken we een Senior System Administrator, die leiding zal geven aan drie medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de applicatie- en databaseservers, alsook voor de communicatiesystemen en de coördinatie van de helpdesk. Je bent projectleider voor infrastructuur- en cloudprojecten. Je rapporteert aan de ICT Manager.

Je bent een graficus met een hogere opleiding en je beschikt over een ervaring van minstens 5 jaar, liefst in een creatief bureau. Je hebt affiniteit met interactieve media. Je beheerst Adobe InDesign/Photoshop/Illustrator/ Acrobat CS4/CS5 in een Mac OSX omgeving. Je hebt ervaring in het coachen van een team. Je bent sociaal, flexibel, creatief en communicatief. Meertaligheid is een troef.

Je kan terugblikken op 10 jaar ICT ervaring, waarvan 5 jaar als systeembeheerder. Ervaring met IBM System i en Windows servers is vereist. Je beschikt ook over een algemene DBA-kennis (DB400, Oracle en/of SQL Server) en bent vertrouwd met IP-telefonie. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, kennis van Frans en Duits is een pluspunt. Je bent bereid om regelmatig kort naar het buitenland te reizen.

Accountant

Management Assistant

De financiële afdeling in Turnhout verzorgt de boekhouding van het hoofdkantoor en van haar Europese verkoopfilialen. Als Accountant beheer je de dossiers van een aantal van deze verkoopfilialen van A tot Z en je onderhoudt contacten met de lokale accountants. Je werkt samen met 4 collega’s en je rapporteert aan de Senior Accountant.

Als Management Assistant word je de rechterhand van de General Manager van de fabriek in Turnhout. Je zorgt voor een goed verloop van de dagelijkse werkzaamheden en je gaat vlot om met ad hoc vragen en projecten. Je werkt nauw samen met de andere collega’s van het directiesecretariaat.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma Accountancy/Fiscaliteit en koppelt deze aan enkele jaren relevante ervaring. Je bent een organisatorisch talent en je hebt geen problemen om te werken met deadlines. Je werkt vlot met MS Office, ervaring met een ERP-systeem is een troef. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en je houdt van internationale contacten.

Een goede kennis van het Nederlands, Engels en Frans is een must.

Je genoot een hogere opleiding en je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent vlot viertalig (N/E/F/D) en je bezit een grondige kennis van MS Office. Je bent discreet en je kan confidentieel omgaan met bedrijfsinformatie. Een breed administratief inzicht combineer je met sterke organisatorische vaardigheden. Je bent een teamplayer en je kan ook zelfstandig werken.

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online.

Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

058_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:54:39

58

VACATURE 3 MAART 2012

BUYER OUTDOOR

A.S.ADVENTURE

PLANNER

ILVA

SUPPLY CHAIN MANAGER

CROSBY EUROPE

TEAM LEADER MARINE FULFILMENT & DISTR.

DERVEAUX SELECT

50

BINNENHUISARCHITECT-VERKOPER

OBUMEX

36

BUSINESS UNIT MANAGER RETAIL

CARTAMUNDI

57

SIGNUM HR & MANAGEMENT

47

COMMERCIEEL BEDIENDE B2B

PARTENA

33

BP

SIGNUM HR & MANAGEMENT

47

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

TEAM LEADER SUPPLY PLANNING

BP

SIGNUM HR & MANAGEMENT

47

CUSTOMER SERVICE SUPPORT

PHOENIX CONTACT

55

VERANTWOORDELIJKE FACILITIES

OZ

53

ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERS

EUROCCOR

47

ENTHOUSIASTE SALES MEDEWERKERS

EUROCCOR

47

EXPERT MARKETING DIVISIE GEZONDHEID

OZ

53

EXPERT SEGMENTATIE & MARKET INTELLIG.

OZ

53

FREELANCE B2B VERKOPERS

MUSIC HALL

38

50

GENERAL MANAGER SALES BENELUX

CARTAMUNDI

57

JUNIOR INTERNATIONAL SALES MANAGER

ANONIEM

AGO INTERNATIONAL

39

KEY ACCOUNT MANAGER

NEXANS

INVENTI

26

KLANTENADVISEUR SERVICE CENTER

PARTENA

KLANTENADVISEURS REGIO VL-BRABANT

PARTENA

MANAGER RETAIL & DEVELOPMENT

DMI VASTGOED

A PRIORI

45

MEDEWERKER COMMERCIELE BINNENDIENST

SCHMITZ CARGOBULL

HR FLUX

37

MEDEWERKERS BANKKANTOREN

KBC

SALES- & MARKETINGOPPORTUNITEITEN

COPACO

SENIOR EVENT MANAGER

IDEE FIKS

STOREMANAGER DROGENBOS

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BOEKHOUDING

A.S.ADVENTURE

MANAGEMENT ASSISTANT

CARTAMUNDI

DERVEAUX SELECT

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE REGIOJOBS.BE

DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX

ACCOUNT MANAGER

ACCENT.JOBS

ACCOUNT MANAGER

RIGHT MANAGEMENT

ACCOUNT MANAGER

PLAYMOBIL

ACCOUNT MANAGER

SCHMITZ CARGOBULL

ACCOUNT MANAGER LIMBURG + KEMPEN

DERVEAUX SELECT

45

57

33 33

32 VAN DER VELDE GROEP

59

A.S.ADVENTURE

DERVEAUX SELECT

50

TRADE MARKETEER

RED BULL

AGO INTERNATIONAL

39

VERANTWOORDELIJKE PUBLIC. & COMMUNIC.

OBUMEX

DERVEAUX SELECT

45

JOBPUNT VLAANDEREN

54

ANDERE

52

41

ADVISEUR MONUMENTENBELEID-STATUTAIR

STAD LEUVEN

VAN DER VELDE GROEP

59

AFDELINGSHOOFD INFO & VRIJE TIJD

GEMEENTE DESSEL

52

BELEIDSMEDEWERKER GEVANGENIS

VLAAMSE GEMEENSCHAP

HR FLUX

37

COORDINATOR/STEDENBOUWKUNDIGE

GEMEENTE LINT

53

PHOENIX CONTACT

55

DESKUNDIGE MOBILITEIT

GEMEENTE BEVEREN

36

ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE

PHOENIX CONTACT

55

HAVENLUITENANT

PORT OF GHENT

ACCOUNT MANAGERS

DIAMUR

44

JUNIOR BUSINESS ANALIST

A.S.ADVENTURE

AFDELINGSVERANTWOORDLIJKEN

A.S.ADVENTURE

50

POETSHULPEN

PARTENA

DERVEAUX SELECT

24 24

JOBPUNT VLAANDEREN

23

23 DERVEAUX SELECT

50 33

Zou jij

een goede verkoper zijn?

Test het zelf op vacature.com/verkoper Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

059_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 19:59:26

VACATURE 3 MAART 2012

59

Copaco Belgium N.V., gevestigd te Ninove, is distributeur in de Benelux en Frankrijk van Informatie en Communicatie Technologie (ICT). De onderneming levert computers, printers, netwerken, data storage, mobiele telefonie, software, industriële en consumentenelektronica. Daarnaast wordt een breed portfolio aan diensten aangeboden op het gebied van server, storage, mobility en logistic fulfillment en cloud services. Copaco werkt met gemotiveerde mensen in een aangename omgeving waarin zij hun talenten en ambities kunnen ontwikkelen en waar het interessant en prettig werken is. Om de geplande groeidoelstellingen te realiseren, zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de volgende functie(s):

Uitdagende sales- & marketingopportuniteiten Accountmanager: In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het genereren van omzet bij bestaande

en nieuwe klanten in Oost- en West-Vlaanderen. U volgt ontwikkelingen nauwgezet met als doel omzet te stimuleren. Belangrijk is dat u de processen bij uw klanten analyseert en inventariseert, zodat maatwerk en toegevoegde waarde geboden worden. Uw klanten zijn voornamelijk wederverkopers, die u ondersteunt met uw inzicht en kennis. Hiervoor kan u rekenen op een commerciële binnendienst. (COPA124)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

Internal sales: U bent de onmisbare schakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s en denkt graag mee. U takenpakket is zeer divers. U bent administratief sterk en uw professionaliteit draagt bij tot het succes en de groei van Copaco (COPA125).

Brand Manager: U wordt verantwoordelijk voor bepaalde merken binnen Copaco. De belangrijkste taken zijn het opstellen en realiseren van business- en marketingplannen voor de verschillende productlijnen, zodanig dat de gestelde doelstellingen worden bereikt. U bent verkoopsgericht en commercieel sterk want ook voor de verschillende leveranciers bent u het eerste aanspreekpunt.

(COPA126).

Uw profiel: • Relevante verkoopervaring voor de accountmanager • Gedreven en resultaatgerichte persoonlijkheid • Zelfstandige werkhouding, commerciële drive • Tweetalig (NL/FR), affiniteit met ICT

Wat kunt u verwachten?

• Professionaliteit, informele cultuur • Korte communicatielijnen • Zelfstandige en verantwoordelijke positie • Groeikansen in de markt

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

Ook kunt u kijken op www.copaco-belgium.be

Right Management, gevestigd in Brussel en onderdeel van ManpowerGroup, is expert in talent- en loopbaanmanagement. Wereldwij d helpen zij organisaties bij het verbinden van hun business- en talentstrategie. Al meer dan 30 jaar werken toegewijde consultants, account managers en support medewerkers nauw samen met uiteenlopende klanten om het beste uit medewerkers te halen op basis van innovatieve workforce solutions. Voor Vlaanderen en de regio Brussel zijn wij op zoek naar ambitieuze en gedreven kandidaten (m/v) voor de functie van:

Account Manager Als ervaren sales professional wordt u verantwoordelijk voor de omzetontwikkeling en business development bij grote en middelgrote opdrachtgevers in Vlaanderen en de Brusselse regio. Door middel van consultative selling, uw inzet en betrokkenheid weet u partnerships op te bouwen met uw klanten. Dankzij uw ondernemende karakter verkoopt u de diensten van Right Management in de volle breedte. U bent toegewijd aan mensen, kennis en innovatie en dus bereid in uzelf en uw opdrachtgevers te investeren. U maakt ook gebruik van uw netwerk, zowel binnen als buiten de zakelijke dienstverlening. U werkt nauw samen met uw collega’s en werkt samen aan verschillende projecten.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

Uw talent: • Commercieel, resultaatgericht, leerbereid • Universitair werk- en denkniveau, tweetalig (NL/FR) • Teamspeler, pragmatisch, stressbestendig • Communicatief zeer vaardig, in- en extern

Daarom Right Management: • Erkende expertise in talent- en loopbaanmanagement • Krachtig internationaal bedrijf, prettige werksfeer • Toonaangevende klantenkring • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Is deze commerciële functie uw volgende stap?

Reageer via www.velde.be, referentie RMG121. Meer informatie? Kijk op www.rightmanagement.be of neem contact op met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem 03/369 11 61.

Je goed voelen bij een Beste Werkgever werkt nog beter!

060_GPV1QU_20120303_VMGHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:54:54

60

VACATURE 3 MAART 2012

PREVENTIEADVISEURS VEILIGHEID

IDEWE

42

PROJECT MANAGER

LAPPERRE

52

SYNERGIE MANAGER

PARTENA

33

TRAINING & DEVELOPMENT COORDINATOR

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL

46

PREVENTIEADVISEUR ERGONOMIE

IDEWE

42

PREVENTIEADVISEURS PSYCHOSOCIALE ASP.

IDEWE

42

SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGEN

IDEWE

42

ZORGPROFESSIONALS

A.Z. KLINA

51

GEZONDHEID CREATIEVE BEROEPEN SENIOR ART DIRECTOR

CARTAMUNDI

57

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING SUPERVISOR KINDEROPVANG

OZ

53

ICT & INTERNET .NET ARCHITECTEN

AE

28

APPLICATIE ARCHITECTEN/ANALISTEN

AE

28

BUSINESS ARCHITECTEN

AE

28

DIENSTHOOFD INFORMATICA

STAD MORTSEL

44

EXPERT E-BUSINESS

OZ

53

FUNCTIONEEL ANALIST

VERA

44

GIS-COORDINATOR

PORT OF GHENT

23

INFORMATIE ARCHITECTEN

AE

28

JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR

CEVORA

38

MEDEWERKER BUSINESS INTELLIGENCE

OZ

NETWORK & SYSTEM PROJECT/TEAMLEADER

FEBELCO

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATOR

CARTAMUNDI

57

SOFTWARE ENGINEER

PHOENIX CONTACT

55

WEBONTWIKKELAAR PHP-DRUPAL

CEVORA

38

53 KATZ

37

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

CEVORA

38

BELEIDSMEDEWERKER ONDERWIJSBELEID

VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD

46

PC- EN NETWERKBEHEERDER

CEVORA

51

RESEARCH & DEVELOPMENT SENIOR RESEARCH EXECUTIVE

DE PERSGROEP PUBLISHING

54

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur Filip Michiels Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Evelyn Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann LemaĂŽtre, Rafal Naczyk, Sam De Kegel Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe, Mary-Ann Vanderpoorten Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b Product Manager Florence Collard b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Bart Vanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20120303_VMGCV_00.pdf; Feb 29, 2012 11:51:47

VRAGEN OVER UW LOOPBAAN? Maakt de huidige economische situatie u onzeker?

Spoken e rvragen door uw hoofd zoals: Ben ik goed bezig?

Zit ik o pde juiste plaats? Hoe kan ik proactief actie nemen?

Is het evenwicht tussen werk en privé zoek?

Het is vaak niet evident o mop eigen houtje een antwoord te vinden op deze vragen.

Hudson kan helpen met Loopbaanbegeleiding en Outplacement.

LOOPBAANBEGELEIDING bestaat uit vier op maat sessies met een persoonlijke coach, de kans tot het afleggen van een aantal testen, een syntheserapport met ontwikkelingstips en een actieplan. Verwerf de nodige inzichten en zelfzekerheid om het heft van uw loopbaan opnieuw in eigen handen te nemen.

OUTPLACEMENT Kader- en directieleden krijgen meer en meer inspraak bij het bespreken van exitscenario’s. Hudson biedt een passend antwoord om medewerkers te betrekken bij hun eigen professionele toekomst ook als die buiten de huidige werkgever ligt. Naast het klassieke Outplacement bieden wij ook een specifiek programma voor Kader & Directie.

Meer informatie?

Kom vrijblijvend naar één van onze infoavonden ‘Loopbanen onder druk’: - woensdag 7 maart 2012 van 19u tot 20u30 bij Hudson Gent - dinsdag 13 maart 2012 van 19u tot 20u30 bij Hudson Antwerpen Inschrijven kan via e-mail op be.careerguidance@hudson.com Bezoek ook onze website be.hudson.com of contacteer Reginald De Lannoy persoonlijk o p09 242 53 35.

be.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R P E N

|

B R US S E L

|

G E NT

|

KO RTR IJ K

|

HAS S E LT

|

LO UVAI N-LA-N E UVE

|

LUX E M B U R G

Š 2012 Accenture. All rights reserved.

004_GPV1QU_20120303_VMGCV_00.pdf; Feb 29, 2012 11:52:06

This is your invitation to join an organization offering greater opportunity, greater challenge and greater satisfaction. An organization dedicated to teamwork and collaboration. An organization working in the forefront of technology, helping 92 of the Fortune Global 100 to reinvent business. Our capabilities are so broad, you can even change jobs without ever changing companies.

Talk to Accenture and discover how great you can be.

Visit experience.accenture.be