Titanenstrijd om talent

001_GPV1QU_20110903_VMGCV_00.pdf; Aug 31, 2011 11:18:18

Vacature. voor m/v met talent

03.09

Nieuwe reeks: ThE nEw BATTlE fOR TAlEnT, vier wekeN laNg

WereldWijde jacht op talent blijft open …ondanks stagnerende groei

12.920 JOBS OP VACATURE.COM

Deel 1 wiE winT dE STRiJd OM TEChnOlOgiETAlEnT

in SiliCOn VAllEy ? “iNgeNieurs worDeN hier behaNDelD als rocksterreN”

/

002_GPV1QU_20110903_VMGCV_00.pdf; Aug 31, 2011 12:20:10

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.

Meer dan 7 000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Regelmatig zoeken we: IT-dienst: technical en business analisten, architecten, service delivery managers… dit in technologieën zoals o.a. SAP, EAI, IAM, .net, java, enz.. kerncentrale te Doel: elektrische, mechanische en meet- en regeltechnici (met opleidingstraject naar werkvoorbereider), procesoperatoren, enz.

Interesse? Of benieuwd naar al onze openstaande functies? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Ik werk heel graag in een omgeving die constant evolueert.

Mijn baan heeft bovendien een internationale uitstraling, en da’s ook mooi meegenomen!

Thomas Appelmans SAP Business Analyst

ELB_VACATURE_Ad_Rocker_370x260_NL_AUG_IC.indd 1

Het is een internationaal bedrijf waar je door de vele opleidingen die je kan volgen kan doorgroeien naar andere functies.

Stefaan Ketelaere Werkvoorbereider

31/08/11 11:46

001_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:12:38

01

Stand Punt door Marian Kin

Wegwerpmaatschappij-van-mensen De zomer van 2011 was geen zomer als een andere. En dan

Orkaan Irene, the day after 03 tItanenstrIjd Om talent

04

heb ik het niet over het herfstweer. De Europese leiders trokken best niet te ver van huis op vakantie en krantenjournalisten hoefden niet op zoek naar het zoveelste fait

Ingrid Heyrman, de Belgische eigenares van een wafel-

Ondanks de sluimerende crisis woedt er in vele landen

divers. De fratsen van de euro en de beurzen hielden ie-

fabriek in Vermont (VS), kreeg zondag orkaan Irene over

een strijd om talent. In haar nieuwe reeks bezoekt Vaca-

dereen wakker. En nu, bij de heropstart, durft hier en daar

zich heen. Met de terreinwagen reed ze maandag tussen

ture vier landen waar er om talent geknokt wordt. Deel 1:

iemand het r-woord al voorzichtig in de mond te nemen.

gesneuvelde bomen en ingestorte bruggen, en mat ze de

Silicon Valley (VS), kweekvijver van technologietalent.

Komt er dan toch een dubbele dip in de wereldeconomie?

De voorbije jaren ondervonden we wat dat betekent: mas-

schade op.

sale ontslagen.

“De war for talent zal op lange termijn prangender blijken dan wat nu op Wall Street gebeurt.”

En toch kiest dit blad ervoor om uitgerekend nu uit te pakken met een prestigieuze reeks over de war for talent.

een OncOnventIOnele cIjfervreter van 67

16 de Opmars van het merk Ik 19 Wil u geen grijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan

Leefde onze redactie de voorbije weken dan op een andere planeet? Toch niet. De war for talent zal op lange termijn prangender blijken dan wat nu op Wall Street gebeurt.

Hoe onzeker de economische situatie op dit ogenblik ook

Hij heeft een rondlummelende managementstijl, hij krijgt

moet u als werknemer investeren in uw eigen ‘merk’

mag zijn, één ding staat vast. Het zal in de toekomst al-

het warm van statistiek en zijn persoonlijk fortuin loopt

en uzelf promoten. Hoe u dat het best doet, leest u vier

leen maar moeilijker worden om het geschikte talent te

op tot 5,8 miljard euro. Maak kennis met Jim Goodnight,

weken in Vacature.

vinden. Onze bevolking veroudert genadeloos. Dat weten we al lang. Alleen is de ernst van de zaak nog niet tot ie-

oprichter van de multinational SAS Institute.

dereen doorgedrongen. “We gaan die ingenieurs toch gewoon in het buitenland halen”, hoor ik regelmatig. “Er zijn immers massa’s landen met een jonge bevolking, die vaak

rubrIeken

cOverbeeld: frIeke janssens

maandag van dubbelcheck salarIswatcher succestape brand me nieuWe ruBriek actua junkbOx dOssIer Ict & engIneerIng publIeke OpInIe cOlumn an Olaerts vacature.cOm

ook nog hoogopgeleid is en staat te trappelen om naar het

03 14 15 16 19 20 22 23 26 27 27

rijke Europa te komen.” Import van talent? Vergeet het.

We zullen niet in India of Brazilië terecht kunnen om ons probleem op te lossen. We beseffen het nog niet, maar in die landen hebben werkgevers het nog veel moeilijker dan wij om de juiste werknemers aan te trekken. Neem nu India. Daar meldt maar liefst 67 procent van de werkgevers dat ze worstelen met dat probleem. In België bedraagt dat aantal ‘slechts’ 36 procent. Neem het van mij aan: dit is Ivo de saedeleer, trader bij kbc

een mondiaal probleem.

Wat een bittere vaststelling. De wereldbevolking was nog nooit zo talrijk als nu. Uitgerekend 2011 is het jaar waarin

223

beste carrières in dit magazine

jongeren wereldwijd op straat komen omdat ze geen kansen krijgen op de arbeidsmarkt. En in datzelfde jaar 2011 om talent. Kan pijnlijker duidelijk gemaakt worden dat

Directeur Griffie te Brugge bij

schappij-van-mensen nog tolereren?

we fout bezig zijn? Hoelang gaan we deze wegwerpmaat-

Provincie West-Vlaanderen

abOnnees van de tIjd, de mOrgen, gazet van antwerpen en het laatste nIeuws Ontvangen vacature autOmatIsch bIj hun krant.

VMG-20110903_01_INHOUD.indd 1

stellen werkgevers wereldwijd vast dat ze verlegen zitten

Vacature van de week:

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

1/09/11 20:56

002_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:04:59

2

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Vacature Talentum Carrièrestad voor uw talent

Woensdag 19 oktober - Brussels Expo

Boeiende Sprekers

Interessante Carrière-input

Duizenden jobs

Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag 19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij de beste ondernemingen.

Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.

Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.

Lifestyle & Business Trends

003_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:08:16

004_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:13:13

COVERSTORY Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT, ViER wEkEn lang

Wereldwijde jacht

In deze landen woedt de strijd om talent het...

De grootste knelpuntberoepen wereldwijd

(in % van de werkgevers die problemen hebben om vacatures in te vullen)

+

hevigst

—

(moeilijkst in te vullen vacatures, internationaal, op basis van 40.000 reacties)

minst

Groot-Brittannië .................. 15 %

1. Technici (onderhoud, …)

Indië ................................... 67 %

Zuid-Afrika ......................... 14 %

2. Verkopers

Brazilië ............................... 57 %

Spanje ............................... 11 %

3. Geschoolde arbeiders (lassers, elektriciens, metsers, …)

Australië ............................. 54 %

Peru .................................... 10 %

4. Ingenieurs

Taiwan ............................... 54 %

Noorwegen ...........................9 %

5. Ongeschoolde arbeiders

Roemenië ........................... 53 %

Ierland ..................................5 %

6. Management- en directiefuncties

Verenigde Staten ................. 52 %

Polen .....................................4 %

7. Boekhouders en financiële profielen

Japan ......................................... 80 %

8. Ict-medewerkers

België ................................. 36 % Gemiddelde wereldwijd

34 %

(bROn: ManPOweR-enquêTe naaR TekORT aan TalenT, MeI 2011)

9. Operatoren voor de productie 10. Secretarissen (directieassistenten, administratief personeel)

(bROn: ManPOweR-enquêTe naaR TekORT aan TalenT, MeI 2011)

De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijd de lijst met knelpuntberoepen jaar na jaar aan, ook in ons land. Vacature bezocht vier landen waar er hard geknokt wordt om het juiste talent aan te trekken én zoekt uit hoe dat komt. Per land wordt er telkens één thema uitgespit, gelinkt aan de battle for talent.

Onder andere in Japan en India, maar ook in Roemenië en de VS klagen ondernemingen en organisaties dat ze heel moeilijk het talent kunnen rekruteren dat ze nodig hebben om te groeien. Vacature ging naar deze vier landen om de talentoorlog ter plaatse te beleven.

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 4

1/09/11 21:02

005_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:13:24

05

op talent blijft open

Foto Griet dekoninck

De economische groei stagneert. De beurzen maken

VDAB aan. De oorzaak is een enorme ‘mismatch’: het

imago van de ondernemingen in de scholen drastisch

bokkensprongen. De onrust rond de Griekse en de Por-

legertje werklozen beschikt niet over de juiste capacitei-

opgekrikt worden. Dat kan door bijvoorbeeld de leerlin-

tugese staatsschuld ondermijnt de hele eurozone. En in

ten om de vacatures in te vullen.

genstages in de bedrijven eenvoudiger te organiseren.”

vloeiingen af. Omdat de financiële sector dikwijls voor-

Manpower sluit hierbij aan met zijn wereldwijd onder-

Philippe Lacroix gelooft niet dat de vertraging van de

op loopt, vrezen waarnemers dat we voor een nieuwe

zoek bij 40.000 bedrijven over de vraag of ze problemen

economie de ‘battle for talent’ zal afremmen: “Naar

saneringsgolf staan. Niet te verwonderen dat het ver-

ondervonden om geschikte medewerkers te vinden.

mijn gevoel zal het tekort blijven, misschien dat het in

trouwen van Belgische en Duitse ondernemers sneller

Over de hele wereld verspreid heeft ruim een derde van

bepaalde sectoren en regio’s minder nijpend wordt.”

afkalft dan verwacht. “De Belgische economie flirt met

de bedrijven (36%) daar last van. In landen als Japan,

Het evenwicht tussen de vraag naar en het aanbod van

een recessie”, waarschuwt KBC-econoom Johan Van

India en Roemenië is het probleem acuut. “Dit tekort

talent is vooral zwaar verstoord in Brussel (49% van de

Gompel. Vooral in de industrie en in de dienstensector

aan talent is geen conjunctureel maar een structureel

bedrijven klagen) en Wallonië (42%) en veel minder in

knaagt de twijfel. Economen rekenen voor ons land op

probleem”, zegt Philippe Lacroix, algemeen directeur

Vlaanderen (26%). Philippe Lacroix: “In Brussel zoeken

een flinke groeivertraging.

van Manpower Belgium. “En dat geldt lang niet alleen

de bedrijven mensen die verschillende talen beheersen

voor de hooggeschoolden. Uit onze enquête blijkt dat in

terwijl de meeste sollicitanten daar slechts eentalig zijn.

Toch pakken verschillende sectorfederaties uit met

België onderhoudstechnici, lassers, elektriciens, chauf-

In Wallonië draait het tekort rond gekwalificeerde ar-

enquêtes waarin bedrijven klagen over een tekort aan

feurs, ongeschoolde arbeiders en verpleegkundigen het

beiders. In Vlaanderen nijpt het schoentje vooral rond

beschikbaar talent. De technologiefederatie Agoria be-

moeilijkst te vinden zijn.”

technici en ingenieurs.”

weinig afstuderen. Er is ook een tekort aan technici en

Het probleem ontstaat al in onze scholen en universi-

Het uitzendbedrijf Tempo-team waarschuwt ook dat de

informatici. De textielbedrijven vechten om de zeldza-

teiten. “De studies moeten meer op een beroep en de

Belgische werkgevers de tevredenheid van hun mede-

me gediplomeerden met textieldiploma’s. Ook de over-

arbeidsmarkt gericht worden”, meent Lacroix. “Van-

werkers overschatten: “De werkgevers geloven dat drie

heid ontsnapt niet aan de talentoorlog. “Niet minder

daag ontvangen scholen subsidies op basis van hun

op vier werknemers tevreden zijn over hun loon en op-

dan 91 procent van de hr-afdelingen in de publieke or-

aantal leerlingen. Waarom geven we die subsidies niet

leidingskansen. In werkelijkheid is dat amper de helft.

Daarom is ongeveer een vijfde van de Belgische werk-

Europa en de VS kondigen banken meer dan 60.000 af-

rekende dat er in Vlaanderen elk jaar 700 ingenieurs te

ganisaties had het voorbije jaar problemen om nieuwe

voor de juiste opleidingen? Nu kampen heel wat scho-

personeelsleden aan te trekken. Ongeveer driekwart

len met een tekort aan leerlingen in net die richtingen

nemers op zoek naar een andere baan, binnen het jaar

duidt het beloningspakket aan als voornaamste oor-

waar bedrijven in geïnteresseerd zijn. Ook commu-

(12%) of binnen enkele jaren (20%).”

zaak”, aldus een nieuwe studie van SD Worx. Intussen

niceren scholen en bedrijven te weinig met elkaar. De

Wordt ongetwijfeld vervolgd.

staan er in Vlaanderen 60.000 vacatures open, geeft de

kloof tussen de twee moet gedicht worden. Zo moet het

Erik Verreet •

Deze week: Silicon Valley, de broedplaats van technologietalent

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 5

1/09/11 21:02

006_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:49

Geen war for talent meer? niet in Silicon Valley. In het technologische hart van de Verenigde Staten genieten softwareingenieurs haast de status van een rockster: bedrijven vechten om ze binnen te halen, hun lonen stegen het voorbije jaar gevoelig en ze krijgen soms de meest waanzinnige extra’s.

Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT San Francisco Silicon Valley Los Angeles

wint strijd om in Silicon Valley? faCEbOOk

1 10,5 to

MiCROSOfT

5 to 1

aPPlE o1

1

22 t

Het cijfer in de grafiek geeft aan hoeveel werknemers er van bedrijf a naar bedrijf b gaan tegenover werknemers die de omgekeerde beweging maken. bijvoorbeeld: voor elke Facebook-werknemer die naar Google vertrekt, verkassen 15 Googlewerknemers naar Facebook.

to

to 1

o1

to 1

to 1 2 3, 1 3,6 to YahOO 7,6 to 1

43

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 6

11

1,3 t

wie zijn de winnaars en verliezers in de war for talent in Silicon Valley? Rekruteringsexpert TopProspect onderzocht het onlangs en kwam tot een duidelijke conclusie: grote overwinnaars zijn Facebook, Google en linkedIn, die vooral werknemers weghalen bij Yahoo, Microsoft en ebay. Op basis van de gegevens van Top Prospect is Facebook de absolute winnaar: het slaagt er zelfs in om bij Google werknemers weg te halen.

5,2

30,5 to 1

2 to 1

Winnaars en verliezers in strijd om talent

gOOglE

15,5 to 1

4,8 t o1

Wie talent

linkEDin

1 1 to

1 to

1 (bROn: ManPOweR-enquĂŞTe naaR (bROn: TOPPROSPecT)

1/09/11 21:02

007_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:13:53

Wat verdient een software-ingenieur? (bruto salaris/jaar, exclusief bonussen en aandelen)

gOOglE

$

180.000

Foto Griet dekoninck

07

e 125.000

linkEDin $155.000 e 107.500

PaYPal

$

152.000 e 105.500

faCEbOOk $150.000 e 104.000

$

TwiTTER

$

e 97.000

125.000 e 86.700

48.000 Silicon Valley telt vandaag zo’n 48.000 vacatures. Dat is volgens Focus, een online netwerk van zaken- en technologie-experts in Silicon Valley, meer dan tijdens de dotcomhype eind de jaren ’90.

Foto Griet dekoninck

140.000

aPPlE

Gemiddelde salarissen in Silicon Valley versus VS (bruto/jaar, exclusief bonussen) Silicon Valley

VS (nationaal)

software ingenieur

$90.000 (e62.400)

$72.000 (e49.900)

Java/web ontwikkelaar

$97.149 (e67.337)

$61.407 (e42.566)

productmanager

$105.000 (e72.780)

$92.000 (e63.760)

projectmanager

$92.000 (e63.760)

$83.400 (e57.819)

grafisch ontwerper

$56.887 (e39.423)

$47.860 (e33.180)

marketing manager

$102.000 (e70.687)

$77.000 (e53.382)

wie in californië meer dan 46.776 dollar/jaar verdient, betaalt 9,3% belastingen.

De gemiddelde levenskost ligt in Silicon Valley 61,5% hoger dan in de rest van de VS.

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 7

1/09/11 21:03

008_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:22

Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT

Strijd om talent doet lonen in hartje californië exploderen

de rocksterren van Silicon Valley Eind juni. Het is smorend heet in Palo Alto, de uni-

deerde computerwetenschappen aan de universiteit

versiteitsstad in het hart van Silicon Valley. Mensen

van Virginia en ben naar hier gekomen omdat ik een

slenteren loom door University Avenue, de met bo-

mooi jobaanbod kreeg. Dat was drie jaar geleden,

men omzoomde straat die het centrum doormidden

toen de economie het slecht deed. Nu is het nog veel

snijdt. Op het overdekte terras van Starbucks, op een

beter geworden. Er worden veel mensen aangewor-

goeie steenworp van de prestigieuze Stanford Uni-

ven, de vraag is heel groot, niet alleen voor mensen

versity, zit bijna iedereen druk tokkelend over zijn

van topuniversiteiten als Berkeley en Stanford. Veel

laptop gebogen. Of het nu gaat om een werkvergade-

mensen komen naar hier. Of ik ook droom van een

ring, een videomeeting of een jonge start-upper die

eigen bedrijf? Natuurlijk, Iedereen in Silicon Valley

werkt aan de next big thing, een terras met gratis wifi

droomt van een eigen bedrijf. Ik heb alleen nog geen

is een geschikt werkterrein voor velen die in de tech-

concrete plannen.”

nologievallei werken. “Ik heb straks een vergadering,

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 8

ik spring hier gewoon even binnen met een vriend”,

Of ze nu dromen van een eigen zaak of niet, inge-

zegt de 26-jarige technologieconsultant Jordan Bul-

nieurs beleven (opnieuw) gouden tijden in Silicon

ler, een laptop en koffie binnen handbereik. “Ik stu-

Valley. Uit cijfers gepubliceerd in de NY Times blijkt

1/09/11 21:03

009_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:24

09

Facebook, Google, Zynga, LinkedIn en Twitter: tussen de giganten van Silicon Valley is een bijzonder fel duel om talent aan de gang.

Foto Griet dekoninck

Maar in de technologievallei bloeien ook vele start-ups. Iedereen die er landt, droomt van zijn eigen bedrijf. ingenieurs er achter. De aankoopsom geldt dan als

dat er dit jaar alleen al bijna 150.000 nieuwe techno-

eens de vaststelling dat veel venture capitalists het

logiebanen worden gecreëerd in de VS. En sinds een

klimaat gunstig achten om jonge start-up bedrijven

een doorgaans (erg) fikse aanwervingsbonus voor de

jaar gaan de lonen voor topingenieurs - software-

ruggensteun te geven, waardoor steeds meer ingeni-

betrokkenen. Zo kocht Facebook onder meer social

engineers in de eerste plaats – de hoogte in. Terwijl

eurs dromen van een eigen zaak en zo de schaarste

networkingsite FriendFeed, waarvoor het volgens

de salarissen voor it-ingenieurs sinds het uitbreken

op de arbeidsmarkt nog groter wordt, en het is dui-

Amerikaanse media 47 miljoen dollar betaalde. Zo’n

van de vorige kredietcrisis in de rest van de VS amper

delijk waarom de ‘war for talent’ in Silicon Valley op-

4 miljoen dollar per werknemer is dat, hoewel er ook

toenamen, zoals een enquête van de Amerikaanse

nieuw zo heet is als de Californische zon.

een deel van het bedrag naar de investeerders ach-

salarisexpert Dice aangeeft, groeiden die in Silicon

De situatie is in sommige gevallen zo nijpend dat

ter FriendFeed ging. En zo zou Facebook alleen al

Valley in 2010 opnieuw gemiddeld met 3 procent. En

hr-verantwoordelijken en headhunters verzuch-

de voorbije jaren een twintigtal overnames gedaan

voor dit jaar zal dat percentage een stuk hoger liggen.

ten dat ze vandaag geen ingenieurs, maar heuse

hebben. Valerie Frederickson: “Sommige bedrijven

Een heel stuk hoger zelfs. “Sinds zowat acht maan-

rocksterren zoeken. “Ingenieurs rocksterren? Daar

worden al opgekocht nog voor ze goed en wel opge-

den voel je dat de strijd om talent echt losgebarsten

komt het inderdaad op neer”, zegt Valerie Frederick-

start zijn. Als we zo doorgaan, wordt iemand aange-

is”, zegt Andy Nacsin van Redfish Technologies, een

son, ceo van het gelijknamige headhuntersbureau

worven omdat hij er nog maar aan dacht een bedrijf

rekruteringsbureau gespecialiseerd in de hightech-

uit Menlo Park. “Het is alsof we de goldrush van 1870

te beginnen (lacht). Maar het gevolg is dat sommige

en cleantechsector in Silicon Valley. “De lonen zijn

herbeleven. Een treffend voorbeeld: we hebben een

bedrijven maar beter een plan B hebben als ze een

sindsdien met 10 procent omhoog gegaan, schat ik.

klant uit San Francisco die belangrijke bedrijfssoft-

ingenieur, webontwikkelaar, … zoeken. Mensen uit

En dan spreken we nog niet over bonussen en aan-

ware maakt die ervoor zorgt dat bedrijven hun cijfers

China en India halen, of outsourcen, bijvoorbeeld.

delen die sommigen toegeschoven krijgen. Want

goed en vlot kunnen evalueren. Ze hebben circa 400

Want het is voor sommigen echt héél moeilijk om de

daar zwaaien veel bedrijven ook serieus mee.”

werknemers, doen het goed en groeien. Vorig jaar

juiste mensen te vinden. Je merkt het ook aan het feit

wierven ze een software-ingenieur aan en betaalden

dat bedrijven veel minder bedenktijd gegund wordt

Nieuwjaarscadeau: 10% loonopslag

hem 100.000 dollar. Dit jaar hadden ze er drie meer

als ze iemand zoeken: vorig jaar konden ze zich nog

Sinds eind vorig jaar zit de druk dus op de ketel. Een

nodig, maar intussen moesten ze daar 115.000 dollar

45 dagen bedenktijd veroorloven, nu moeten ze de

bepalende rol daarbijspelen bedrijven als Facebook,

voor betalen. Ze gaven de eerste kerel een opslag van

knoop gemiddeld binnen de veertien dagen doorhakken. Of de kandidaat is al elders aan de slag.”

Google, Zynga, LinkedIn en Twitter. Tussen de gigan-

15.000 dollar, omdat ze het fair wilden spelen tegen-

ten van Silicon Valley is een bijzonder fel duel om

over hem. Vergeefse moeite. Zes weken later klopte

talent aan de gang. Nadat Facebook vorig jaar en be-

Google bij hen aan en haalde de werknemers bin-

gin dit jaar medewerkers wegsnoepte bij zijn grote

nen voor een loon van 175.000 dollar. Zo gaat het er

concurrenten, maakte Google-ceo Eric Schmidt vo-

tegenwoordig aan toe.”

rig jaar bekend dat alle medewerkers van Google per

Technologie blijft niet stilstaan, crisis of niet De vraag rijst hoe het komt dat de talentenjacht in Silicon Valley nu losgebarsten is, terwijl het nog niet

1 januari een salarisverhoging van 10 procent kre-

En daar blijft het niet bij: bedrijven als Facebook,

eens duidelijk is of we we een tweede luik van de

gen, samen met een (belastingvrije) vakantiebonus

Zynga en Yahoo kopen af en toe start-up bedrijven

crisis, een double dip, tegemoet gaan. Andy Nacsin:

van 1.000 dollar. Tel bij die gigantenstrijd ook nog

– niet zozeer om de technologie, maar wel om de

“De vorige crisis heeft er de voorbije twee jaar voor

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 9

...

1/09/11 21:03

010_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:37

Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT

Nick Baum, 28, medeoprichter van start-up in Silicon Valley

“een serial entrepreneur zijn, ik zou het fantastisch vinden”

nick baum belichaamt treffend Silicon Valley: 28 jaar oud, losjes gekleed in jeans en T-shirt, vijf jaar bij Google gewerkt als ingenieur en product manager en sinds kort mede-oprichter van een start-upbedrijf met de naam whereberry, een sociaal mediaplatform waarmee je met vrienden en kennissen kan delen welke evenementen je wil gaan bekijken, welke films en boeken je de moeite waard lijken, welke restaurants op je to do-lijstje hebt staan enzovoort. al moet hij wel – eerlijk is eerlijk - toegeven dat hij sinds zijn vertrek bij Google wel wat aan loon heeft ingeboet. “Ik zeg niet hoeveel mijn loon was bij Google, maar ik verdiende heel goed mijn brood. Méér dan wat ik nu verdien, maar ter compensatie daarvan vind ik het enorm opwindend om een eigen bedrijf te hebben. uiteindelijk is dit wat veel ingenieurs in Silicon Valley doen én ook van dromen. Ik had eerlijk gezegd nooit gedacht dat ik een bedrijf zou opstarten: ik ben opgegroeid in Parijs, daar zou zoiets niet mogelijk geweest zijn. Hier hangt het entrepreneurschap in de lucht. en er bestaat geen twijfel over: een eigen bedrijf opstarten is goed voor mijn cv. Het maakt zelfs niet uit of het goed afloopt of niet, waar het om gaat, is dat je iets getoond hebt. Toen ik zelf mensen aanwierf bij Google was dat een pluspunt.”

FOTO GRIeT DekOnInck

Serial entrepreneur

Nick Baum: “Een eigen bedrijf opstarten is goed voor mijn cv. Het maakt zelfs niet uit of het goed afloopt of niet, waar het om gaat, is dat je iets getoond hebt.”

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 10

baum beleefde opwindende tijden bij Google. Hij werkte als software-ingenieur, volgde er een opleiding om product manager te worden en zette vervolgens mee zijn schouders onder Google Reader, android en chrome. “Het leuke aan Google is dat je veel zelfstandigheid krijgt als ingenieur. Het zijn kleine groepjes ingenieurs die beslissen welke richting een product uitgaat. Het zijn geen beslissingen die van bovenaf opgelegd worden, dat maakt het heel leuk. Je voelt dat je impact hebt als ingenieur. Ik ben uiteindelijk vertrokken omdat het niet veel voorkomt dat je iets op je eigen kan beginnen. Als je een laptop hebt en je kan goed met software overweg, dan kan je iets bouwen dat miljoenen mensen gebruiken. Dat is fantastisch, toch? Door het optimisme en het gunstige investeringsklimaat zijn er ook veel ingenieurs die een start-up beginnen. Mocht de arbeidsmarkt er slechter voor staan, zou die optie niet zo aantrekkelijk zijn.”

Het bedrijf dat baum samen met zijn partner bill Ferrell uit de grond stampte, heeft de steun van de Y combinator, de met voorsprong belangrijkste broedplaats van jonge internetbedrijven in Silicon Valley. al heeft hij zelf ook voor een belangrijke kapitaalsinjectie gezorgd, met dank aan zijn salaris bij Google. en binnenkort zal ook baum met de war for talent te maken krijgen. “Voorlopig doen we nog alles met zijn tweetjes, maar vroeg of laat zullen we inderdaad ingenieurs aanwerven. een kamergenoot van mij heeft een start-up en hij verzekert me dat het gigantisch moeilijk is. Ingenieurs hebben keuze te over wanneer ze ergens vertrekken. als start-up moet je ze proberen aan te trekken op technologie, zelfstandigheid, meer beslissingskracht, ... . Of ik het leuk zou vinden om overgekocht te worden door Google of Facebook? Het is een aantrekkelijke optie, maar nog mooier is dat je overgekocht wordt omdat je een goeie technologie hebt die zich bewezen heeft. Ik wil een goed product maken. Dat is wat ik in de komende 40, 50 jaar wil doen. een serial entrepreneur zijn, ik zou het fantastisch vinden.”

1/09/11 21:03

011_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:14:51

FOTO GRIeT DekOnInck

FOTO GRIeT DekOnInck

11

Starbucks - met gratis wifi - op een goeie steenworp van de prestigieuze Stanford University. Jonge hemelbestormers zitten druk tokkelend over hun laptop gebogen.

Werkend aan de next big thing.

... gezorgd dat heel veel projecten in de koelkast ge-

tot 44.000, en die vandaag volgens Nacsin nog hotter

Nick Baum, voormalig ingenieur bij Google en nu

stopt werden. Maar technologie kan maar voor een

is dan de internetsector. “Voor sommige profielen

aan het hoofd van start-upbedrijf Whereberry, be-

beperkte tijd stilstaan. Je ziet nu voortdurend tegen-

ligt het loon in de cleantech nog iets hoger, omdat

vestigt de woorden van Reckard: “Voor ingenieurs

strijdige berichten - we zijn uit de crisis, we zijn er

die nog iets specifieker en zeldzamer zijn.”

gaat het om meer dan geld alleen. Je wordt sowieso al heel goed betaald als je goed bent in wat

terug in - maar technologiebedrijven werven terug

je doet. Eén ding is belangrijk als ingenieur: je wil

aan, als gekken zelfs. Iedereen heeft ontwikkelaars,

Het draait dus om geld, om veel geld zelfs, maar niet

ingenieurs, … nodig. Je hebt Facebook en Google,

alléén om geld. Gelukkig voor veel bedrijven, want

dingen voor elkaar krijgen. Google begrijpt dat heel

die helemaal niet door de recessie geraakt zijn, waar-

anders zouden ze kansloos de duimen moeten leg-

goed. Ze laten werknemers zo veel mogelijk hun ei-

door ze al het toptalent kunnen aanwerven. Ze kun-

gen voor Google en consoorten. Brett Reckard, re-

gen ding doen. Ik heb meegewerkt aan de Google

nen dat, omdat ze meer geld bieden, meer voordelen

kruteringsverantwoordelijke bij Mozilla: “Goeie

Reader en dat was fantastisch werken: er was nie-

kunnen voorschotelen.” Valerie Frederickson: “Tij-

ingenieurs kunnen overal in Silicon Valley terecht,

mand van bovenaf die ons zei waar het heen moest.

dens de recessie waren veel ceo’s en managers bezig

dat is duidelijk. Maar een hoog loon is lang niet

Wij beslisten daar over, met een kleine groep inge-

met besparen en hadden ze niet de tijd of de mid-

voor elke ingenieur de belangrijkste motivatie. Ve-

nieurs. Google beseft ook dat je mensen niet alleen

delen om de prestaties van hun personeel afdoende

len vinden het interessanter om aan een project te

binnenhaalt met een goed loon, maar ook simpele

te evalueren en belonen. Nu moeten ze dat wel doen,

werken waar ze hun hart en ziel kunnen in steken.

dingen als een gratis lunch. Er zijn ook wasmachi-

omdat iedereen een tandje bij steekt.”

Wij krijgen af en toe brieven van mensen die ons

nes, ze hebben een gratis busdienst (werknemers

De gemiddelde werknemer doet er zijn voordeel

spontaan vragen op welke manier ze kunnen hel-

van AOL mogen hun huisdier zelfs meenemen naar

mee. Volgens Nacsin bedraagt het gemiddelde bruto

pen. Om die reden is het voor ons ook niet enorm

hun werk, nvdr). Simpel, maar het werkt. Het drukt

jaarloon van een ingenieur in de vallei 110.000 dol-

moeilijk om mensen bij Facebook of Google weg te

de levensduurte, die in Silicon Valley en vooral San

lar, exclusief bonussen en aandelen. En hetzelfde

halen, ook al liggen de lonen daar hoger. We lokken

Francisco serieus oploopt. Los daarvan zijn er ook

geldt voor ingenieurs in de cleantech, een sector die

vooral mensen met ons project. En dat lukt vrij aar-

veel ingenieurs die – zoals ik - iets willen verwezen-

sinds een tiental jaar boomt in Silicon Valley – tussen

dig. Mocht het alleen om geld draaien, zouden we

lijken en daarom een eigen bedrijf starten, in plaats

1995 en 2008 steeg het aantal jobs er met 58 procent

dat mogen we vergeten.”

van voor een groot bedrijf te werken. Je hebt als

...

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 11

1/09/11 21:03

012_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:15:07

Nieuwe reeks: ThE nEw baTTlE fOR TalEnT

Josh Buckley, 19 jaar en sterentrepreneur

“noteer het maar: tegen kerstmis staan we met Mino Monsters op nummer 1 op de hitlijst van meest gedownloade iPhone-applicaties.” ambitieuzer dan Josh buckley vind je ze amper in Silicon Valley. amper negentien is hij, maar de britse entrepreneur staat ons te woord op een zonovergoten terras in hartje San Francisco, met een indrukwekkend uitzicht op de stad en een jaccuzzi die op de achtergrond borrelt en kolkt. “Jack Dorsey, ceo van Twitter, woont ook in dit gebouw”, grijnst hij. Het verhaal achter de nog prille carrière van buckley, afkomstig uit kent maar sinds een dik half jaar in californië wonend, leest als een hedendaags entrepreneursprookje. “Ik begon op mijn elfde met websites ontwerpen, spelenderwijs. Verschillende van die sites verkocht ik. Tot ik op mijn vijftiende de jackpot won: ik verkocht de virtual community-website Menewsha.com voor een megabedrag aan een Texaans bedrijf.

Ik ben begin dit jaar naar hier gekomen, al wilden mijn ouders liever dat ik mijn studies zou afmaken. Maar waarom zou ik? een heleboel bedrijven in Silicon Valley volgden het succes van de website op de voet op. Ik zit goed. Hier in californië is het weer beter, kan ik doen waar ik zin in heb en verdien ik goed mijn boterham.”

FOTO GRIeT DekOnInck

“We zijn klaar om de wereld te veroveren”

Josh Buckley: “We hebben een ingenieur bij Apple weggehaald en een kunstenaar van New York laten overkomen om voor ons te komen werken.”

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 12

Hij is een zeer handige prater, wat altijd meegenomen is als je een investeerder zoekt, en het verhaal van Joseph buckley maakt effectief ook indruk in Silicon Valley. Getuige daarvan mede-oprichter TJ Murphy, die Zynga verliet om met buckley aan iets nieuws te beginnen. Murphy is niet zomaar een ingenieur: hij is één van de geestelijke vaders van warbook, één van de eerste social games op Facebook. Hij krijgt bij Mino Monsters een goed loon, verzekert buckley ons, maar hij kwam vooral omwille van de visie. en daar komt uiteindelijk ook geld bij kijken. “We willen een bedrijf worden dat miljarden dollars waard is, zoals Angry Birds nu, en dat moet hem op een dag geen windeieren opleveren. Hij verdient nu bijna een derde minder dan bij Zynga, moet ik zeggen. Hij verdient nog altijd niet slecht – dat is een understatement - , maar hij kan meer impact maken bij een start-up. Dat, samen met een goed doordachte visie, heeft hem overtuigd. Hij is niet de enige topper bij ons: we hebben ook een ingenieur bij apple weggehaald en een kunstenaar van new York laten overkomen om voor ons te komen werken.

Je bent als start-up niet bij voorbaat verloren tegenover de grote spelers in Silicon Valley. als het op geld aankomt, moeten we natuurlijk de duimen leggen voor grote bedrijven, maar we hebben dingen die zij niet kunnen aanbieden. Op Facebook na misschien: daar ligt de lat héél hoog. Daar is iedereen een topper.

Maar we hebben een stevige financiële ruggengraat: we hebben dankzij investeerders een bedrag met zeven cijfers op onze bankrekening. Geloof me: we zijn klaar om de wereld te veroveren.”

1/09/11 21:03

013_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:15:26

13

... te veel voor een werknemer? Dat valt heel moeilijk

goeie ingenieur niets te verliezen. Er zijn investeer-

was mee de oorzaak van het feit dat zoveel bedrijven

ders genoeg, en als het fout loopt, word je sowieso

de fles op gingen en de zeepbel barstte. Dat en het

te zeggen. Je moet kijken naar wat pakweg een in-

heel snel opnieuw aangeworven. De vraag is dus eer-

feit dat ze geen duurzaam businessmodel hadden.

genieur opbrengt voor een onderneming. De com-

der: waarom zou je het niet doen?”

Nu weten bedrijven heel goed in welke markt ze zit-

merciële waarde die een bedrijf als Google kan

ten, wat hun behoeften zijn. Het aanwerven gebeurt

halen uit één enkele ingenieur is enorm. Facebook

Ingenieurs onderbetaald?

met meer overleg en de inzet is ook veel hoger dan

had op een bepaalde moment één ingenieur per

De vraag rijst of Silicon Valley met zijn duurbetaalde

toen. Ze werven dus niet zomaar iedereen aan. Ze

100 gebruikers. Dat is enorm. De impact van één

ingenieurs niet afstevent op een nieuwe zeepbel, zo-

hebben een heel duidelijk functieprofiel klaar als ze

ingenieur kan héél groot zijn. In dat opzicht kan

als die er amper tien jaar geleden ook al was. “Ik denk

bij ons komen in functie van hun strategische plan-

je je zelfs afvragen of sommige ingenieurs niet on-

het niet. De meeste bedrijven hebben hun lessen ge-

nen. Het duurt ook veel langer vooraleer ze effectief

derbetaald worden.” Valerie Frederickson: “In elk

trokken uit wat er toen gebeurd is”, zegt Valerie Fre-

iemand aanwerven, en dat impliceert soms dat ze

bedrijf heb je mensen die onder- en overbetaald

derickson. “Toen hadden de dotcombedrijven bijna

iemand door hun vingers zien glippen. Goeie kandi-

zijn. Je kan er van uit gaan dat de lonen nog ver-

geen businessmodellen. Ze wierven haast willekeu-

daten krijgen verschillende aanbiedingen.”

der gaan stijgen, al hangt veel natuurlijk af van hoe

rig aan. Sommige bedrijfsleiders wierven iemand

“Of bedrijven niet te veel betalen voor goeie men-

de economie nu evolueert: duiken we een nieuwe

aan als hij goed was en keken later of ze een job voor

sen? Nick Baum haalt zijn schouders op en werpt

recessie in of niet? Afhankelijk daarvan zit er nog

hem vonden, zo gek was het toen. Die binge hiring

een andere vraag op: “Wanneer betaalt een bedrijf

rek in.” •

“Loonspanning neemt ook in België toe” De nieuwe battle for talent drijft de loonspanning in Silicon Valley op. want zelfs al kiezen niet alle ingenieurs per se voor een vorstelijk loon of een stevig pak aandelen, toch verscherpen de verschillen tussen topingenieurs en anderen in dezelfde sector. een evolutie die ook in ons land te merken is. Zij het een stuk schoorvoetender.

Ingenieurs, it’ers en technisch geschoold personeel:

is voorlopig nog moeilijk in te schatten in hoeverre

Metena. “De VS heeft een loonspanning die we in

ze staan bij ons al jaren bovenaan het lijstje met knel-

bedrijven effectief geld in de weegschaal gooien om

België nooit zullen hebben”, meent Pairoux. “Maar

puntberoepen. Tel daarbij het gegeven dat het aantal

toppers aan te trekken, maar het is wel duidelijk dat

dat kan veranderen. Want de battle for talent speelt

vacatures de voorbije maanden toenam – de VDAB

er sinds de crisis van 2008 al terug heel wat veranderd

zich – ook vandaag - steeds meer in een interna-

ontving in het voorjaar het hoogste aantal vacatures

is. Werknemers vragen meer om een loonsverhoging”,

tionale context af. En dat zal ervoor zorgen dat de

in vijf jaar tijd en telde eind juli 60.000 vacatures - sa-

zegt Wies Pairoux, senior consultant reward bij hr-

loonspanning ook in België toeneemt. Dat zal zich

men met het feit dat die stijging het grootst was bij

dienstengroep Acerta. “Dat is op zich al een aanwij-

in twee richtingen afspelen: de toplonen stijgen en

hoogopgeleiden, en het plaatje is duidelijk: ook bij

zing dat de lonen zullen stijgen, zeker voor profielen

de laagste lonen staan onder druk, door delokalisa-

ons is de battle for talent terug. Uit onderzoek van

die zeer gegeerd zijn. Daar zal onvermijdelijk de wet

tie. Momenteel valt dat nog mee, maar naarmate de

Securex bleek dat vooral jongeren en hoogopgelei-

van vraag en aanbod spelen, zeker voor toppers.”

schaarste op de arbeidsmarkt prangender wordt, zal

den de voorbije maanden sneller uitkeken naar een

Toch zit de loonspanning in ons land traditioneel

dat zich doorzetten.” Carol Spillebeen, reward ma-

andere job. Zij zien in een aantrekkende economie

een stuk lager dan in de meeste andere landen. In

nager bij Hudson: “De vraag is of veel bedrijven nu

een kans om hun positie te verzilveren. Vraag is al-

Europa zitten alleen in Italië, Zweden, Finland en

wel ruimte hebben voor substantiële loonsverho-

leen: in hoeverre vertaalt die situatie zich bij ons ook

Noorwegen lager, en tegenover de VS is het verschil

gingen, gezien de economische situatie. In vergelij-

in hogere lonen voor sommige profielen, en dan in de

al helemaal groot. Uit de meest recente gegevens

king met de vorige war for talent verleiden bedrijven

eerste plaats ingenieurs en informatici. Uit een eer-

van OESO bleek dat de spanning tussen de hoogste

mensen meer met opleidingen, nieuwe iPad, betere

ste analyse van een loononderzoek voor ingenieurs

en laagste bruto maandlonen bij ons rond factor 3

werkomgeving, flexibelere werkomstandigheden.

dat Hudson half oktober publiceert blijkt alvast dat

schommelt. Binnen een bedrijf is dat gemiddeld 5

Ze gaan creatiever om met budgetten en werkne-

de lonen van startende ingenieurs stijgen, terwijl de

(kleine onderneming) of 6,7 (grote onderneming),

mers. Zeker nu er opnieuw crisis dreigt.”

lonen voor starters op de Belgische markt dalen. “Het

zo toont een studie van Acerta Consulting en VKW

Dominique Soenens •

Hoeveel verdienen it’ers in Silicon Valley? vacature.com/storm 10/09: De war on talent in Roemenië - 17/09: De war on talent in India - 24/09: De war on talent in Japan

VMG-20110903_04 COVERSTORY*.indd 13

1/09/11 21:03

014_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:29:31

DUBBELCHECK

Thierry werkt voltijds, Herlinde 4/5de. Samen hebben ze twee dochters Miya (10) en Indy (8).

Zij

Naam: Herlinde Verstraete (37) Functie: Bediende bij Petrens & Co. in Sint-Denijs-Westrem

Hij

foto isabel pousset

Naam: Thierry Ponette (37) Functie: Duty operations officer bij de Internationale Luchthaven Oostende-Brugge in Oostende

“Je kunt niet én je gezin én je carrière op de eerste plaats zetten”

“Ik ben de papa die het vaakst aan de schoolpoort staat”

“Mijn mama heeft een speciaalzaak in orchideeën, ik help mee met de verzor-

“Ik heb lang als flying loadmaster gewerkt, ik vloog mee met vrachtvliegtuigen

ging van de planten en de verkoop in de winkel. Dat geeft me veel voldoening:

om de lading te berekenen. Daardoor zat ik vaak drie weken per maand in het

het is een heerlijk product, ik kan creatief zijn en werk in een schitterend team.

buitenland. Maar dat voortdurend van huis zijn, woog zwaar. Via Selor kon ik

Maar soms denk ik er over na om er nog wat bij te nemen. Alleen krijg ik dat

vorig jaar in de luchthaven van Oostende aan de slag. Ik ben er verantwoor-

niet voor mekaar zonder dat het ten koste gaat van mijn gezin. En je kunt niet

delijk voor alle operaties aan luchtzijde. Onze dienst is 24/7 bemand. Ik werk

én je werk én je kinderen op de eerste plaats zetten, eigenlijk kun je maar één

in een ploegensysteem, maar een shift wisselen is zelden een probleem. Een

van die twee dingen echt heel goed doen. Ik heb voor mezelf uitgemaakt wat

heel verschil met vroeger, toen ik door het werk veel dingen moest missen. Op

het belangrijkste is en dat geeft me rust.”

sociaal vlak voelt het nu alsof ik de lotto gewonnen heb.”

“Toen Miya en Indy klein waren, was het leven hectisch. Met een man die vaak

“Het is nog steeds geen nine-to-five job, dat is ook niks voor mij. Maar zo blijft

van huis was, kwam alles op mijn schouders terecht. Ik dacht dat ik meer tijd

ons gezinsleven soms één grote puzzel. In huis hebben we geen vaste taakver-

voor mezelf zou krijgen naarmate ze ouder werden, maar dat valt tegen. (lacht)

deling, Herlinde maakt wel to do-lijstjes die ik voor 80 procent afwerk. (lachje)

Mijn dochters hebben nog veel aandacht nodig en ik hou graag een oogje in

Ik hou me vooral met mannendingen bezig: naar het containerpark, het gras

het zeil. Momenteel zitten ze op dans- en paardrijles. Dat is op woensdag en

afrijden. Maar ik ben wel de papa die het vaakst aan de schoolpoort staat. Als

vrijdagavond, dus kan ik hen brengen en halen. Daar sta ik ook op, bij hun

ik de vroege shift of nachtdienst heb, kan ik zonder problemen mijn dochters

keuze moesten ze met mijn agenda rekening houden.”

halen. Ik vind het ook belangrijk om tijd voor hen te reserveren en hou daar in mijn agenda bewust rekening mee.”

“Het was wennen toen Thierry van job veranderde. In huis heb ik altijd alles volgens mijn werkschema gepland, ik rekende niet op hem. Maar plots was

“Ik ga vaak naar concerten en Herlinde gaat regelmatig mee. Opvang vinden

hij er elke dag. Eerst liep hij me voor de voeten, maar we hebben onze draai

is geen punt: we hebben vaste babysits en onze ouders passen met plezier op.

gevonden. Hij helpt me nu wel mee, maar poetsen, koken, wassen en strijken

Alleen dat ze altijd op zaterdag moet werken, vind ik soms lastig. ’s Vrijdags

blijft toch vooral mijn ding. Ons evenwicht zit goed, er is amper stress in ons

kunnen we nooit samen op stap. Maar ze is op maandag vrij en als ik dan ook

leven. Maar op financieel vlak was zijn vorige baan interessanter. Hij is wel

toevallig thuis ben, profiteren we er dubbel en dik van.” Nathalie Van Laecke •

erg tevreden dus ben ik ook blij. We hebben nu veel meer tijd samen, en dat is natuurlijk onbetaalbaar.”

BALAnS

8

Werkuren 30 uur/week AVOnD- en WeekenDWerk “De winkel is op zaterdag open.”

OVeruren “Ik werk niet op zondag, maandag en woensdag.

Maar tijdens piekperiodes sneuvelen die vrije dagen heel snel.”

WOOn-WerkTrAjeCT “We wonen vlakbij, op tien minuutjes rijden van de zaak in Sint-Denijs-Westrem.”

THuISWerk “Neen” MInDer Werken “Wellicht meer. Op termijn zal ik de functie van mijn mama overnemen, maar dat is nog niet aan de orde.”

VMG-20110903_14_DUBBELCHECK.indd 14

BALAnS

9

Werkuren 38 uur/week AVOnD- en WeekenDWerk “Ja” OVeruren “Sporadisch” WOOn-WerkTrAjeCT “Van Deinze naar Oostende ben ik 40 minuten ond

Verdient een piloot veel meer dan een stewardess? vacature.com/piloot

1/09/11 21:12

015_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:29:52

15

fOTO MIchel WIegANDT

SALARISWATCHER

1.550 euro bruto voor een it-consultant “Sinds enkele maanden ben ik opnieuw aan het

kosten. Onlangs heb ik me wel een nieuwe desktop-

werk, na een treinreis door Rusland en het Verre Oos-

pc aangeschaft die me 1.300 euro gekost heeft. Mijn

Leeftijd 30

ten. Met de bedoeling om slechts enkele maanden te

grootste onkostenpost momenteel is mijn hobby.

Diploma Moderne Talen-Wiskude (ASO)

werken en dan voor een jaar te vertrekken naar Aus-

Hoewel ik, dankzij vrijwilligerswerk in Muziekcen-

Functie It-consultant

tralië, ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe uitda-

trum Trix, best wat concertjes gratis kan meepakken,

Brutoloon 1.550 euro

Naam Pieter Dewachter

ging. Tijdens die zoektocht bleek dat ik een relatief

blijf ik nog steeds veel geld aan muziek spenderen

Burgerlijke staat: Alleenstaand

mooie cv heb, maar dat het hoofdstuk ‘Opleidingen

(250 euro of meer per maand aan concerten en vinyl).

Laatste loonsverhoging Pas in dienst sinds

en Certificaten’ inhoud miste op mijn cv. Toen heb ik

Een andere onkostenpost is reizen. Als ik reis, wil ik

01/06/2011

beslist om een werkgever te zoeken die mij kon ga-

me niet bezig houden met een boekhouding.”

Extralegale voordelen dagvergoeding,

randeren dat die certificaten aangevuld werden. Het

tussenkomst internet, hospitalisatieverzekering,

is een it-bedrijf geworden dat zich concentreert op

Werkvisum of appartement

bedrijfswagen + tankkaart,

de tussenmarkt. Het brutoloon ligt met 1.550 euro

“Ik spaar momenteel nog veel geld in vergelijking

certificatiemogelijkheden, laptop

vrij laag (zo’n 300 euro lager dan mijn vorige job).

met leeftijdsgenoten, maar ik woon dan ook nog

Sparen “Zo’n 500 à 750 euro per maand,

De onkostenvergoeding maakt mijn loon leefbaar.

thuis. Hoelang nog? Geen idee. Kan mijn werkge-

afhankelijk van de maandelijkse kosten”

Het lage brutoloon heeft echter ook het voordeel dat

ver niet met een nieuwe uitdaging over de brug ko-

Beleggen “Neen. Ik zie het nut

ik nog steeds recht heb op de verminderde Vlaamse

men, dan is de kans héél groot dat ik in november

hier (nog) niet van in.”

bijdrage, die tot vorig jaar 300 euro bedroeg. Daar-

het Travel and Work visum voor Australië aanvraag.

Pensioensparen “Neen”

door hou ik op het einde van de maand een netto-

Kan men mij toch een interessante en gevarieerde

loon van 1.480 euro over.”

job aanbieden dan zal het reisvisum eerder een voorschot worden op een appartement of huisje.

“Behalve de maandelijkse bijdrage aan mijn ouders

Maar zoals gezegd, dat is momenteel nog koffiedik

van 250 euro voor kost en inwoon heb ik geen vaste

kijken.” Matthieu Van Steenkiste •

VMG-20110903_15_SALARISWATCHER.indd 15

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

1/09/11 21:13

foto michel wiegandt

016_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:30:05

VMG-20110903_16_SUCCESTAPES.indd 16

1/09/11 21:15

017_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 22:02:48

17 SUCCESTAPES

Jim goodnight: oprichter van SaS institute, onconventionele cijfervreter én miljardair

“ik hanteer een rondlummelende managementstijl”

foto michel wiegandt

Het zakenblad Forbes zet hem op nummer 141 van ‘s werelds miljardairs met een geschat fortuin van 5,8 miljard euro. Maar Jim Goodnight (67) is vooral een volbloed ondernemer en de eigenzinnige stichter van SAS Institute, een softwareproducent met 12.000 werknemers.

een kinderopvang en ‘health clubs’. De 12.000 werk-

Carolina). Aan de North Carolina State University koos

nemers van SAS zijn dan ook bijzonder loyaal.

hij voor statistiek, een richting die zijn carrière zou bepalen. “Omdat in die afdeling de computer stond.

Tweets meten

Ik was gefascineerd door dat toestel: er was een elek-

SAS maakt analytische softwarepakketten die in ge-

trische schrijfmachine op aangesloten die uit zichzelf

gevensbanken informatie zoeken en daar trends uit

schreef.” Software en het programmeren van compu-

puren. Hiermee onderzoeken banken bijvoorbeeld

ters werd zijn echte passie. Nadat hij zijn doctoraat had

welke klanten er waarschijnlijk zullen reageren op

afgewerkt, werd hij assistent. Zijn faculteit verzamelde

Jim Goodnight (67) geeft me een krachtige hand en

hun mailing voor een nieuwe kredietkaart. Volgens

gegevens over de landbouw vanuit de hele Verenigde

zet zich aan de tafel waar de bokaal M&M’s centraal

een recent onderzoek van McKinsey is 80 procent

Staten. Om niet telkens een nieuw computerprogram-

staat. “Met deze chocoladesnoepjes is het begonnen”,

van alle bedrijfsgegevens niet gestructureerd. Met de

ma te moeten schrijven, ontwikkelde Goodnight met

lacht hij. “Bij de oprichting van SAS Institute in 1976

analytische software van bedrijven als SAS Institute

enkele collega’s het softwarepakket ‘Statistical Analysis

was dit een van de eerste ‘extralegale voordelen’ voor

wordt die chaos gedeeltelijk bruikbaar. “Momenteel is

System (SAS)’ dat voor verschillende soorten gege-

de medewerkers. Omdat snoep niet gezond is, heb ik

het meten van het gebruik van de sociale media voor

vens bruikbaar was. “Eerst waren vooral de verzeke-

er al aan gedacht om ermee te stoppen. Elke maandag

ons een sterke groeipool”, zegt Goodnight. “Over welke

ringsmaatschappijen en de farmaceutische industrie

wordt er immers vers fruit aangevoerd. Maar de bokaal

merken wordt er getwitterd? En zijn die berichten po-

geïnteresseerd in onze software. In de jaren tachtig

met M&M’s behoort tot ons cultureel erfgoed.”

sitief of negatief voor dat merk? Zo ken ik een grote on-

volgden de banken. En nu zijn de distributiebedrijven

derneming waar negentien medewerkers in een chat-

heel sterk bezig met het onderzoek naar het koopge-

Terwijl bij de meeste Amerikaanse ondernemingen de

room tweetberichten opvolgen. De schrijver van een

drag van hun klanten.”

tevredenheid van de werknemers naar een absoluut

zwaar negatief bericht krijgt een antwoord én de vraag

dieptepunt is gezakt, haalt het bedrijf van Goodnight,

om via de telefoon de dialoog verder te zetten. Op die

In 1976 verlieten hij enkele collega’s de universiteit om

SAS Institute, al jaren de top in de lijsten met de ‘Beste

manier wil de onderneming een negatieve geruchten-

hun eigen bedrijf op te richten. Omdat ze al 120 klan-

Werkgevers’. In 2010 en 2011 stond SAS zelfs op num-

spiraal in de kiem smoren.”

ten hadden, verliep die overgang bijzonder vlot. Ze

mer één van de ‘100 Best Companies to Work for’ van

Volgens het onderzoeksbureau IDC is SAS veruit

hanteerden ook een onorthodox contract: ze verkoch-

Fortune. “Ik ben er heel diep van overtuigd dat een be-

marktleider in deze ‘advanced analytics’-software met

ten hun programma’s als jaarlijks vernieuwbare abon-

drijfsleider zijn medewerkers moet behandelen zoals

45 procent van de markt. Zo draait er op het hoofd-

nementen. Dat lukte niet zonder een nauwe band te

hijzelf wil behandeld worden.”

kwartier van Procter & Gamble een ‘decision cockpit’,

houden met de klanten. Tijdens zijn studies werkte

SAS krijgt veel bezoekers over de vloer, waaronder

een zaal vol schermen met marktgegevens. “Onze ana-

Goodnight ook enkele maanden bij General Electric

hr-specialisten van andere bedrijven die op zoek zijn

lytische software is het centrale instrument in die zaal”,

aan het Apollo-ruimteprogramma. Daar leerde hij al-

naar de geheime succesformule van SAS. “We groeien

pocht Jim Goodnight. “Steeds meer ondernemingen

vast hoe het niet moest: “Je kreeg er een berisping als je

al 35 jaar op een rij. We vernieuwen dan ook voort-

begrijpen dat de data over klanten en leveranciers een

vijf minuten te laat op het werk arriveerde. Ik had daar

durend. Onze mensen staan heel dicht bij de klanten

troef zijn.” Jim Goodnight is zelf trouwens de eerste

een hekel aan vooral omdat ik geregeld ’s nachts terug-

en luisteren echt naar hen. We trachten telkens pro-

gebruiker van de SAS-software: “Elke morgen vind ik

keerde om te werken. Ze behandelden het program-

ducten te ontwikkelen waar de klanten naar vragen.

de verkoop uit onze 56 landen netjes op mijn scherm,

meren niet als een creatieve activiteit. Er was geen res-

Die groei maakt het mogelijk bonussen en andere

plus de verwachtingen.”

pect en de mensen liepen er bij bosjes weg.”

Anno 2011 bezit Goodnight nog steeds tweederde van

voordelen te verdelen onder de medewerkers”, zegt ceo Goodnight. Zo opende SAS dit jaar een apotheek

Zo rijk als de zee diep is

de aandelen van SAS Institute. Het zakenblad Forbes

op de campus van het hoofdkwartier in Cary (Noord-

Jim Goodnight werkte vanaf zijn twaalfde mee in de

zet hem op nummer 141 van ’s werelds miljardairs met

Carolina). Er is daar al een ziekenhuis voorhanden,

ijzerwinkel van zijn ouders in Wilmington (Noord-

een geschat fortuin van 5,8 miljard euro.

...

Jim Goodnight, oprichter van softwareproducent SAS Institute: “Ik ben er heel diep van overtuigd dat een bedrijfsleider zijn medewerkers moet behandelen zoals hijzelf wil behandeld worden.”

VMG-20110903_16_SUCCESTAPES.indd 17

1/09/11 22:02

018_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:30:43

SUCCESTAPES

“de statistieken vertellen me dat ik minstens nog twintig jaar heb. dat moet volstaan om een goeie vervanger te vinden.”

Jim Goodnight (67), oprichter van softwareproducent SAS Institute

...

Van zijn oud-collega’s is alleen John Sall nog bij SAS.

zij lagen aan de basis van het ontstaan van Silicon Val-

Hij bezit het andere derde van de SAS-aandelen:

ley. Ook vandaag nog zijn het de technologiestuden-

“John is nog actief bij ons en zetelt ook in de raad

ten, niet de studenten humane wetenschappen, die

van bestuur.”

zorgen voor innovatie en jobs. We zitten in een race tegen China en India om de beste wetenschappers en

Teamspeler

onderzoekers te ontwikkelen. We moeten daar meer

Goodnight (67) lijkt me een grote man die zich wat

energie in pompen.” Daarom is de ‘Cary Academie’

traag voortbeweegt. Hij spreekt zacht en laat lange

zijn favoriete project. Dit is zijn privéschool die op de

rustpauzes. Hij houdt zijn naaste medewerkers scherp

SAS-campus gebouwd is. Voor de school ontwierp Jim

door op de meest onverwachte plaatsen op te duiken.

Goodnight een online onderwijspakket ‘SAS Curricu-

“Ik hanteer een rondlummelende managementstijl”,

lum Pathways’ dat Engels, wiskunde, wetenschap, so-

vertelt hij. Als jongeman kreeg hij een levensles mee

ciale wetenschappen en Spaans aanleert. Dat heeft hij

van de coach van de basketploeg: “Het is een team-

intussen vrijgegeven voor de hele VS. “In de 21 scho-

sport: u moet met de ander samenspelen, geen in-

len in Noord Carolina die dit pakket gebruiken, haken

dividuele trucjes opvoeren. Ik zie me dus niet als de

veel minder studenten af. Indien president Obama het

‘leider’, maar als een coach die moet stimuleren en

meent met zijn onderwijshervorming, kan hij beter dit

inspireren.”

pakket invoeren”, knipoogt Jim Goodnight.

Jim Goodnight ‘speelt’ nog geregeld zelf mee: “Ik ben nog bezig met R&D. We testen momenteel een nieuwe

Naar de beurs? Neen, bedankt

architectuur waarbij we tientallen Intel-chips parallel

Rond 2000, ten tijde van de dotcombubbel, heeft

schakelen, zodat er 284 processen gelijktijdig kunnen

Jim Goodnight er aan gedacht om een deel van zijn

draaien. Dat wordt spectaculair. Eind dit jaar lance-

aandelenpakket te verkopen en SAS naar de beurs te

ren we dit product.” Een bankier leverde het idee. “Hij

brengen. Hij haalde de Fransman André Boisvert (ex-

klampte me aan tijdens een conferentie in Singapore

Oracle) binnen die direct zware controle- en rappor-

en klaagde dat zijn computerpark 18 uur nodig had

teringssystemen invoerde. Die aanpak botste volledig

om de risicoanalyse van zijn bank te verwerken. Hij

met de bedrijfscultuur en een jaar later stond Bois-

wou dat versnellen. Terug in ons hoofdkwartier heb ik

vert weer aan de deur. SAS bleef zijn bedrijf. Volgens

enkele van onze risicospecialisten bijeengeroepen: ze

kenners heeft Jim Goodnight met deze beslissing de

hebben me uitgelegd hoe die berekeningen gebeuren,

typische bedrijfscultuur van SAS gered. “Dit was één

stap voor stap, tot ik het begreep. Dan heb ik software

van de beste strategische beslissingen die ooit zijn ge-

ontworpen samen met enkele specialisten uit het

nomen in de software-industrie”, gelooft professor Al

computerlab, die de nieuwste technologiesnufjes aan-

Segars (universiteit North Carolina). Sindsdien zijn alle

droegen. Zo geraakte dat project van de grond.”

geruchten over een beursnotering stilgevallen. “Er bestaan geen plannen om SAS aan anderen te verkopen

‘De spoetnik boven onze hoofden’

en ook niet om naar de beurs te gaan.”

In de jaren negentig stak de kritiek de kop op dat SAS bijna onzichtbaar bleef omdat het bedrijf volledig in

Goodnight heeft drie volwassen kinderen: Leah,

privéhanden was en omdat topman Jim Goodnight de

Susan en James. Wordt één van hen zijn opvolger?

schijnwerpers schuwde. Die kritiek viel niet in dove-

Goodnight (schakelt plots een tandje bij): “Ik heb

mansoren. Vandaag komt Goodnight meer naar bui-

er met hen nog niet over gesproken, maar hun in-

ten. Hij vecht al jaren tegen de trend dat weinig jonge

teresses lijken elders te liggen. Mijn jongste zoon

Amerikanen technische opleidingen volgen. “Wij ko-

James (28) keerde wel terug naar de universiteit

zen bewust voor techniek. In oktober 1957 kregen wij

voor een opleiding in statistiek.” Hij praat niet graag

immers een koude douche toen de Russische satelliet

over zijn opvolging. Toch neemt statistisch gezien

Spoetnik boven onze hoofden rondjes draaide. Toen

de kans op overlijden toe. “Ja, maar de statistieken

beslisten vele jonge Amerikanen om wetenschappen

vertellen me dat ik minstens nog twintig jaar heb.

te studeren. Die jonge enthousiastelingen zetten in

Dat moet volstaan om een vervanger te vinden.”

1969 Neil Armstrong als de eerste man op de maan en

Erik Verreet •

VMG-20110903_16_SUCCESTAPES.indd 18

naar wie kijkt Jim goodnight op? > George Washington: “Hij was de eerste Amerikaanse president. In heel moeilijke omstandigheden leidde hij onze onafhankelijkheidsstrijd tegen de Britten en hij won.” > Ronald Reagan: “Ook hij was een groot president. Reagan was recht voor de raap.

Ik bewonder vooral de manier waarop hij de Koude Oorlog aanpakte.”

SaS institute, zijn geesteskind > Wereldwijd de grootste en onafhankelijke producent van analysesoftware > Meer dan 50.000 klantensites, onder meer bij 93 van de Fortune Global top-100, in België klanten als FOD Economie, verschillende banken en distributiegroepen > Hoofdkwartier: Cary (Noord Carolina, VS) > Opgericht in 1976 door Jim Goodnight, John Sall, Anthony Barr en Jane Helwig, waarvan de twee laatsten na enkele jaren hun aandeel verkochten aan Goodnight. > 12.117 werknemers, verspreid over 56 landen > Omzet 2010: 1,68 miljard euro (+ 5,2% tegenover 2009) > 24% van omzet wordt geïnvesteerd in onderzoek en ontwikkeling

welke eigenschappen moet een echte leider hebben? vacature.com/leider

1/09/11 21:15

019_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:38:57

19 find me: deel 1 De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil u geen grijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan moet u als werknemer investeren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u de ideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.

Vraag1: Hoe verkoopt u uzelf via

sociale netwerken?

Uzelf verkopen via sociale media, geknipter dan dat kan het niet. Zou je denken. Toch zijn er enkele regels waar u rekening moet mee houden als u het écht goed wil doen.

“Sociale media kan je perfect gebruiken om relevante

Hetzelfde geldt voor mensen die zich niet erg (inter)

de Competence Indicator invullen, een wetenschappe-

informatie over je sector door te geven en originele in-

actief tonen via allerlei sociale netwerksites, aldus Ver-

lijke test die werd ontwikkeld door professoren van de

zichten de wereld in te sturen”, vertelt Kristien Vermoe-

moesen. In personal branding via sociale media moet je

Vlerick Management School en die de surfers een uitge-

sen, eigenaar van communicatie- en pr-bureau FINN

tijd steken. “Als je het echt professioneel wil doen, moet

breid rapport van hun competenties aflevert. U kan op

en experte sociale media. “Tonen dat u een expert bent

je er toch dagelijks één uur mee bezig zijn. Maar veel

dezelfde site terecht om te meten welk niveau u haalt

in uw vakgebied: dat is de beste manier om uzelf online

moeite hoeft dat niet per se te kosten. Als professional

op Engels, Frans, Duits, Nederlands en Spaans. Vanaf

te profileren.”

kom je sowieso interessante informatie tegen, het enige

9 september staan er ook drie echte assessmenttesten

wat u moet doen, is die delen met anderen. Let wel:

op de site. Dergelijke resultaten kan u natuurlijk ook

Hou werk en privé gescheiden

contacten mogen ook niet louter virtueel blijven. We

gebruiken om uzelf te profileren via de sociale media.

Maar een expert zijn volstaat niet, voegt Vermoesen er

zijn geen computers, maar mensen: we willen elkaar in

Een andere manier om te tonen wie u echt bent en wat

meteen aan toe. U moet ook origineel zijn. Meer zelfs:

levende lijve zien. Je hebt een nieuwe trend: twunches,

u waard bent.

originaliteit is cruciaal als je online een goed figuur wil

lunches van mensen die elkaar kennen via Twitter en

slaan. “Dat wordt wel eens over het hoofd gezien. Veel

sociale media. Maar bekijk het vooral allemaal niet té

Word gevonden

mensen nemen interessante info van anderen over

utilitair: het is niet omdat je online zit, dat de jobaan-

Vroeger was het simpel: wie een andere job wou, begon

en delen dat dan weer met anderen. Zo verdwijnt u in

biedingen je bijvoorbeeld om de oren zullen vliegen. Zo

te solliciteren. Vandaag willen kandidaten graag gevon-

de massa. U moet enige originaliteit aan de dag leg-

werkt het niet.”

gen. Als u bijvoorbeeld een it’er bent, laat dan zien dat

den worden. Met andere woorden: technieken die vroeger enkel gebruikelijk waren voor de rekrutering van

u mee bent met de nieuwste trends in uw vakgebied

Hoe Vacature u helpt met uw online identiteit

topprofielen en ceo’s, zien we nu ook opduiken voor

en dat u daar een mening of een analyse over hebt.

Wist u dat Vacature ook hoe langer hoe meer investeert

gewone profielen. Vacature speelt in op die trend. Kan-

Dat is minstens even belangrijk als expertise.” Ook be-

in informatie en tools die mensen kunnen helpen om

didaten die hun profiel achterlaten, tonen daarmee wie

langrijk: u moet vooraf nadenken over welk profiel u

te ontdekken wie ze zijn? Kijk maar naar het succes van

ze zijn aan alle belangrijke rekruteerders in België. En ze

online wil hebben. Welke informatie wil u delen, welke

allerlei testen op Facebook waarbij u kan meten hoe

maken zo ook kans om gevonden en gecontacteerd te

expert wil u zijn? “Hou voor ogen dat u zichzelf online

u scoort op allerlei parameters. ‘Bent u wel een goede

worden. Ook weer een nieuwe manier waarop u uzelf

als professional laat zien. Niemand hoeft te weten welke

vader? Of bent u wel de ideale minnaar?’ Of ze nu het

kan verkopen online. Dominique Soenens en Marian Kin •

merlot u gedronken heeft de vorige avond. Hou privé

gehalte hebben van een luchtig Flair-testje of heel

en werk gescheiden. Vermijd ook om breed te gaan en

professioneel ontwikkeld werden, testen waarbij men-

over alles een mening te hebben. Mensen moeten een

sen voor zichzelf een score kunnen laten berekenen,

duidelijk beeld hebben van waar u mee bezig bent.

zijn gigantisch populair. Vacature speelt mee in op die

Anders haken ze af.”

trend. Op Vacature.com kunnen surfers bijvoorbeeld

vacature.com/competenceindicator vacature.com/taaltest vacature.com/mijn/register

“Tonen dat u een expert bent in uw vakgebied: dat is de beste manier om uzelf online te profileren.”

VMG-20110903_19_FIND ME*.indd 19

1/09/11 21:38

020_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:31:20

ACTUA

beurstrader Door de paniek op de beurzen worden traders, brokers en beurshandelaars vandaag meer dan ooit met argusogen bekeken. Maar zijn ze de cowboys die in hun eentje het financiële systeem op zijn grondvesten kunnen doen daveren?

Vacature dook in het spoor van een trader.

nu dus trader. “Mijn werkterrein, de marktenzaal,

foto: BernAdette MergAerts

In het zog van een

formatie over zijn product en markt rolt. In real

is het hart van de bank. Ze dient om voor de bank

time, want markten zijn voortdurend in bewe-

zelf, voor onze producten en voor enkele van

ging. Zijn taak: analyseren wat de impact kan

onze grote klanten rechtstreeks op te treden als

zijn van veranderingen op de markt, onmiddel-

tussenpersoon op de financiële markten. Maar

lijk reageren op veranderingen en een bepaalde

er is een groot verschil tussen wat wij en som-

positie innemen, zodat winst kan gemaakt wor-

mige andere buitenlandse, vooral Angelsaksische

den of het risico beperkt wordt. Hij staat daar-

banken doen. Bij ons draait het primair niet om

voor constant in contact met collega’s. Behoor-

Het maandaggevoel. Ook de banksector ontsnapt

speculeren, maar om het beperken van risico’s. Ik

lijk slopend, zo lijkt het wel. “Ja, het is een erg

er kennelijk niet aan. Want op de eerste dag van

koop wel dollars aan aan een bepaalde koers, en

intensief beroep. Je staat er mee op en je gaat er

de werkweek hangt er een bijna gewijde stilte

wanneer de koers stijgt, verkoop ik ze terug. Maar

mee slapen. En je staat vaak onder grote druk. Je

in de marktenzaal van KBC. Enkele handelaars

allemaal binnen heel strikte marges. En met de

moet heel snel kunnen inschatten wanneer het

schrikken op uit hun concentratie wanneer we in

bedoeling de risico’s voor onszelf en onze klanten

geschikte moment er is om een bepaalde posi-

het gezelschap van woordvoerder Tony Langone

zo veel mogelijk binnen de perken te houden. In

tie in te nemen of te verlaten, en dat vaak voor

hun werkplek binnenstappen. Even kijken ze op,

het buitenland heb je wel echte speculanten die

aanzienlijke bedragen. Je moet koelbloedig en

om vervolgens verder te werken. Behalve Ivo De

gokken op schommelingen. Dat doen wij niet.

stressbestendig zijn, dat is belangrijk als trader.

Saedeleer: 38 jaar, trader, van opleiding burger-

Wat wij in België doen, is sowieso peanuts. Ze-

En analytisch. Iedereen die hier werkt, heeft een

lijk ingenieur informatica en de man waarmee

ker in wisselkoersen waar dagelijks wereldwijd

analytisch profiel. Al verschilt de studie-achter-

we een afspraak hebben. Hij is door omstandig-

triljoenen dollar omzet is.”

grond wel: ik ben burgerlijk ingenieur, maar er werken hier ook doctors in de fysica en chemie,

heden in de bankwereld terecht gekomen, vertelt hij: begonnen bij enkele ingenieursbedrijven,

Op het bureau van Ivo De Saedeleer staan ver-

of mensen zonder diploma. De gemene deler is

daarna als informaticus aan de slag bij KBC. En

schillende schermen waarop alle relevante in-

beschikken over een analytisch profiel.” Tony

“Amper iemand weet wat onze job inhoudt.”

Ivo De Saedeleer (38), trader en van opleiding burgerlijk ingenieur informatica

VMG-20110903_20_ACTUA.indd 20

1/09/11 21:17

021_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:31:36

25

Ivo De Saedeleer (38), trader: “Grote risico’s kan je als individuele trader nooit nemen. Toch niet bij ons, in België.”

Langone, woordvoerder van KBC: “Je moet de job

er onmiddellijk enkele waarschuwingslichten op-

niet onderschatten. De aard en de vereisten van

lichten, bijvoorbeeld omdat de risico’s te groot zijn

de functie maken dat een trader een job heeft die

bij wisselkoersschommelingen. Maar je hebt na-

hij niet zijn hele leven uitoefent. Meestal kiezen ze

tuurlijk altijd nog een zekere vrijheid, anders kan

voor een andere functie na gemiddeld tien jaar.”

je je job niet doen en kan je niet autonoom en snel

Rogue traders

je als individuele trader nooit nemen. Toch niet bij

Het beeld dat de buitenwereld heeft van traders is

ons, in België. Er zijn natuurlijk cowboys onder de

beslissingen nemen. Maar toch: grote risico’s kan

voor een groot deel beïnvloed door rogue traders

traders. Maar dat is een kleine minderheid. En die

als Jérôme Kerviel of Nick Leeson, een aparte en

hebben soms een grote impact, natuurlijk.”

vooral weinig scrupuleuze groep die er niet voor terugschrikt om in ruil voor grote bonussen enor-

De paniek op de beurzen was de voorbije weken

me risico’s te nemen. Ook al moeten ze daarvoor

enorm. Aandelen schoten in geen tijd van verlies

de soms ingewikkelde interne controles omzeilen

naar winst, en vervolgens terug naar verlies. De

en zelfs het bestaan van hun bedrijf op het spel

zenuwachtigheid waaide over naar de rest van

zetten. Ivo De Saedeleer zucht. “Dat is een beeld

de economie, waar zowel het optimisme als de

dat zeker leeft, maar ik snap zelfs niet eens hoe

groei daalden. Alleen: hoe terecht is dat? Nogal

die traders dat voor mekaar krijgen. Er zijn zoveel

wat mensen vinden dat de paniekreacties op de

controlemechanismen binnen KBC – en ook bin-

financiële markten zwaar overtrokken zijn: funda-

nen andere banken, voor zover ik weet - dat het

menteel gaat het niet slecht met de economie en

gewoon onmogelijk is om aan de strikte controles

heel wat bedrijven legden uitstekende kwartaal-

te ontsnappen. Daarbovenop zijn er de jongste ja-

cijfers voor. Ivo De Saedeleer: “Om te beginnen is

ren ook nog eens een heleboel wettelijke restric-

de paniek wel groot, maar zeker niet zo groot als

ties bijgekomen die het al helemaal onmogelijk

in 2008. De rollercoasterbewegingen zijn allesbe-

maken. Die restricties zijn er onder meer gekomen

Het bruto maandloon van een trader/capital market specialist (exclusief bonussen en voordelen) Bruto maandloon

aantal jaar in dienst

2.400-3.000 €

0-2 jaar

halve zo scherp als toen. Maar er zijn uiteindelijk

2.700-4.000 €

3-5 jaar

na de kredietcrisis van twee jaar geleden, maar ook

wel degelijk zaken die er niet zo goed uit zien, daar

daarvoor al werden er heel wat maatregelen geno-

kan je niet om heen. Als er gespeculeerd wordt

3.350-5.800 €

6-9 jaar

men. Elke trader heeft bepaalde limieten waarbin-

over een uitstap van Griekenland uit de euro, kan

3.950-6.900 €

10-15 jaar

nen hij kan werken. Overschrijdt hij die, dan gaan

je van niet veel meer zeker zijn. Toch was ik ver-

4.500-7.900 €

> 15 jaar

VMG-20110903_20_ACTUA.indd 21

...

1/09/11 21:17

022_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:30:33

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

... baasd over de reactie. Ik denk dat niemand dit

De Britse televisiezender Sky en de Britse warenhuisketen Sainsbury’s hebben het

had kunnen zien aankomen.”

op een akkoord gegooid. Voortaan rijden er in het westen van Londen

Is het veel lastiger werken, nu de beurzen

winkelkarren rond met een aansluiting voor iPad, plus zonnepa-

jojo spelen? “Lastiger is een groot woord. De

nelen, plus luidsprekers, plus bumpers, plus piep als je te dicht bij

schommelingen zijn vaak ingegeven door irra-

een andere klant komt. Sky wil hiermee zijn on-the-go sportwedstrijden

tionele elementen en gedragingen, en die zijn

promoten. Sainsbury’s is alleen maar bezorgd om het comfort van zijn klanten.

moeilijker in te schatten als je een positie wil

Als de test met de gepimpte winkelkarren een succes wordt, komen er gepimpte

innemen of een contract wil afsluiten.” Of hij

winkelkarren in heel Groot-Brittannië. +++ Het betekent wellicht ook het einde

soms stilstaat bij de enorme bedragen waarmee hij werkt en de verantwoordelijkheid die hij draagt, vraag ik hem. De Saedeleer denkt lang na. Het antwoord volgt, aarzelend. “Ik denk dat het beter is om daar niet te veel aan te denken. Vergelijk het met een chirurg: als die bezig is met een operatie denkt hij beter ook niet na over welke fouten hij kan maken en de mogelijke gevolgen ervan. Ok, de impact is anders, maar het principe blijft hetzelfde.” van het boodschappenlijstje. Als iemand het tenminste ooit voor boodschappen-

Verbod op shorten

lijstjes heeft gehad. Winkelkarren met papierklemmen zijn in ieder geval nooit

Net om de economie minder afhankelijk te

groot nieuws geweest. Bovendien is schrijven een onnozele bezigheid gewor-

maken van de grillen van de beurzen en finan-

den, meer iets voor oude mensen. Anne Trubek roept/typt/gebaart het al ja-

ciële markten, weerklinkt de roep om regle-

ren: handwriting is history. Schrijven gaat te traag voor de nieuwe samenleving.

mentering steeds luider. Er zijn ook maatrege-

Aap-noot-mies, zon-maan-vis, non-de-piet, je zult maar met een balpennenfabriek

len genomen, zoals een verbod op shorten: het

zitten. +++ Oivo, het onderzoeks- en informatiecentrum van de verbruikersor-

verkopen van geleende aandelen in de hoop

ganisaties, meldt hierover in zijn jaarlijkse trendrapport over schoolmateriaal.

die later tegen een lagere koers terug te kopen.

Ergonomische balpennen doen het goed, verschillende balpennen voor links- en

Voor sommigen gaan die maatregelen nog lang

rechtshandigen en ecologische balpennen ook. Desalniettemin dalen de bedra-

niet ver genoeg. “Vraag is wat die ingrepen uit-

gen die aan schoolmateriaal worden besteed, los van de onderwijsgraad. Vol-

halen en hoe adequaat die zijn. Ik vind het lo-

gens Oivo gaven mensen vorig jaar gemiddeld 110 euro uit voor een kind in de

gisch dat er streng gemonitord wordt”, zegt De

lagere school. Dit jaar houden ze het bij 76 euro. +++ Ach ja, als je kind

Saedeleer. “Maar ik las vorige week in de krant

maar talent heeft. En een tablet, of toch over vijf jaar. Want over vijf

dat er nog nooit zoveel geshort is als nu. Waar

jaar bestaat het schoolboek niet meer. Zo voorspellen alvast 48 procent van de

sta je dan? De praktijk is zo ingewikkeld dat

Amerikaanse studenten in een onderzoek van de Pears-

het wel enorm moeilijk blijft om die te regle-

on Foundation. 76 procent van dezelfde studenten geeft

menteren. Het is ook een wereld met een eigen

bovendien te kennen dat het makkelijker leren is met een

jargon, die weinig buitenstaanders begrijpen.

tablet. Tablets dragen bij tot het comfort van de mens, in

Amper iemand weet wat onze job inhoudt. An-

de supermarkt en op school. Durf daarbij vooral niet te

ders zou jij hier nu niet zitten.” Dominique Soenens •

noteren dat Pearson een multinational is die grossiert in

Hoeveel verdient een trader op Wall Street? vacature.com/wallstreet

VMG-20110903_20_ACTUA.indd 22

educatieve technologie. An Olaerts •

1/09/11 21:18

023_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:31:43

DOSSIER ICT & EngInEErIng

Gezocht: Jaarlijks studeren er 700 ingenieurs te weinig af in Vlaanderen

jongeren met technobrains Er is een tekort aan honderden, neen, duizenden informatici, ingenieurs en andere technici, zegt de technologiesector Agoria Vlaanderen.

Nog nooit woedde de talentoorlog zo hevig, ondanks een sluimerende crisis.

Intussen trekt de vraag naar informatici, technici

informatici. In België studeren te weinig jongeren

en ingenieurs opnieuw aan. Voor dit jaar verwacht

met die diploma’s af. Daarom rekruteren we ook

Agoria een productiegroei van 5,5 procent. “Sinds

in het buitenland. Van de zeventigtal juniors die

de tweede helft van 2010 worden er weer jobs bij

vorig jaar bij ons binnenstapten, waren meer dan

gecreëerd. Meer zelfs, 70 procent van alle onderne-

30 procent buitenlanders. Ze komen van overal

mingen zegt aan te werven. In de ict-sector is dat

ter wereld.

“De war on talent woedde nog nooit zo hevig als nu”,

zelfs 80 procent. Samen zouden er in 2011 ruim 4.700

onze kantoren in België.”

zegt Martine Taeymans, adviseur arbeidsmarkt bij

extra jobs bij komen”, berekende Martine Taeymans.

Agoria Vlaanderen. Ze verwijst naar het dalend aan-

En andere bronnen om het tekort op te vullen, dro-

Dit jaar telt Alcatel-Lucent België een twintigtal va-

Er werken veertig nationaliteiten in

tal technologiestudenten en de sterke vergrijzings-

gen op. “De ceo’s uit de technologiesector signaleren

catures voor schoolverlaters in 2011. Jongeren met

golf die op komst is: “Ruim een op vijf werknemers

dat Roemeense ingenieurs tot voor kort relatief vlot

niet-technische profielen zoals juristen of taalkun-

in de technologische industrie verlaat de komende

te vinden waren, maar die kanalen slibben stilaan

digen komen vandaag minder in aanmerking. “Ik

vijf jaar de arbeidsmarkt.”

dicht”, vertelt Taeymans.

geloof in een gezonde diversiteit”, zegt Sandrine Halleux. “Maar vandaag liggen onze behoeften voor-

En die gepensioneerden worden niet vlot vervangen. “Het aantal jongeren in technologische stu-

Op zoek naar talent in buitenland

dierichtingen daalt al enkele decennia. Jaarlijks

Voor Alcatel-Lucent, dat in België 1.800 mensen

studeren er ruim een kwart te weinig studenten af

tewerkstelt, komt een deel van de oplossing uit het

Het bedrijf denkt er niet aan om zijn selectiecrite-

met een technologisch diploma. We schatten dat er

buitenland. Sandrine Halleux, recruitment mana-

ria te verzachten: “Als we competitief willen blijven,

momenteel jaarlijks 500 tot 700 ingenieurs te weinig

ger Europe & CIS: “Ongeveer 70 procent van onze

doen we dat beter niet. We spreken de studenten

afstuderen in Vlaanderen”, zegt directeur-generaal

aanwervingen in 2010 zijn jongeren uit de ‘generatie

wel sneller aan. Studenten komen op stage in onze

Wilson De Pril.

Y’, vooral ingenieurs in elektronica, telecom, ict en

laboratoria en onze specialisten gaan spreken in de

al bij de technisch geschoolden.”

...

Belgische ingenieurs verdienen goed in vergelijking met buitenlandse collega’s. Lees meer op vacature.com/ingenieur

VMG-20110903_23 FOCUSDOSSIER.indd 23

Jobs in ICT & engireering vindt u vanaf pagina 45

1/09/11 21:19

024_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:32:05

FOTO THOMAS NORTHCUT

DOSSIER ICT & ENGINEERING

... faculteiten. Via Facebook en Google trachten we ook

verdubbeling van zijn omzet. Het aantal werkne-

een dynamiek te creëren. Eenmaal die studenten

mers moet van 17.000 naar 30.000. “De helft hiervan

wacht ik een grotere schaarste van internet-, net-

zien wat we hier doen, ontstaat er een wow-gevoel

trekken we aan via overnames, de rest via rekrute-

werkspecialisten en van herstellers.”

want Alcatel-Lucent is nog steeds een trendsetter.”

ringen.” De ploeg van Wim Waterschoot heeft daar-

vacatures vlot in te vullen. In de komende jaren ver-

om enkele maatregelen genomen. “We zijn onder

Bij Barco staan vandaag vijftig vacatures open in

Loopbaanplanning aanpassen

meer gestart met thuiswerk. Ook hebben we onze

België, vooral voor onderzoekers en ontwikkelaars.

“Zes op de tien nieuwe rekruten bezitten een inge-

loopbaanplanning verduidelijkt. Te veel ingenieurs

“Ruim de helft van onze vacatures staat open voor

nieurs- of een technisch hoger diploma zoals archi-

hadden het gevoel dat ze rond hun veertigste ma-

ingenieurs. In de nabije toekomst verwachten we

tectuur, elektromechanica of chemie”, vertelt Wim

nagers moesten zijn of hun carrière was mislukt.

vooral extra profielen met expertise in data decode-

Waterschoot, directeur human resources Arcadis

Ook een specialist kan bij ons promotie maken,

ring en networking te rekruteren.”

Belgium. Voor volgend jaar voorziet hij een zeven-

maar dan als expert die in projecten geconsulteerd

tigtal rekruteringen.

“Ingenieurs met een tiental jaar ervaring zijn het

wordt voor zijn expertise. Zo’n topexpert krijgt het-

“Jongeren met een bachelordiploma studeren van-

zelfde salaris, bedrijfswagen en andere voordelen

daag dikwijls nog enkele jaren bij voor een masterdi-

als onze managers.”

ploma. Met als gevolg dat er zich minder bachelors aanbieden op onze vacatures voor hersteller. Voor

moeilijkst te vinden”, vervolgt Wim Waterschoot.

“Heel veel bedrijven zijn daar naar op zoek. Als ik

Al tien jaar war for talent

dergelijke functies hebben we al beroep gedaan op

er vijf spreek, hebben er drie al een concrete aan-

De ‘war for talent’ woedt al tien jaar, weet Sam De

buitenlandse medewerkers, waarvan sommigen een

bieding van andere bedrijven.” Arcadis heeft zijn

Potter, director staffing & sourcing, HR projects

vast contract kregen. Flink wat van onze vacatures

personeelspolitiek recent aangepast want de in-

& processes bij Barco. “Maar met onze bedrijfs-

staan open voor niet-Belgen.”

ternationale groep plant de komende vijf jaar een

activiteiten en -cultuur slagen wij erin de meeste

Erik Verreet •

VMG-20110903_23 FOCUSDOSSIER.indd 24

1/09/11 21:19

025_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:32:57

25

Een goede informaticus anno 2011 tapt uit twee vaatjes: hij bezit een degelijke technische kennis én kan ook goed communiceren.

Welke acties ondernemen bedrijven om toch informatici en ingenieurs te vinden? (in % van het aantal bedrijven dat dit soort functies in 2011 heeft aangeworven)

Voor informatici

Voor ingenieurs

Ze zelf opleiden

36%

17%

Salaris optrekken

16%

23%

Carrièretraject uittekenen

36%

42%

Elders wegkapen

24%

30%

Sterkere imagocampagnes voeren

56%

51%

Via uitzendkantoren aantrekken

42%

47%

Medewerkers meer flexibiliteit aanbieden

60%

43%

Twee op drie deelnemers aan onze ‘Battle for Talent’-enquête (die de afgelopen maanden informatici of ingenieurs gerekruteerd hebben) zeggen dat dit moeilijk loopt. Ze zien de komende maanden de situatie niet verbeteren. Daarom ondernemen de meeste bedrijven acties: ze verhogen het salaris, voeren imagocampagnes, bieden betere doorgroeikansen of meer flexibiliteit. De bedrijven durven zelf informatici opleiden (36%), maar voor ingenieurs ligt dat moeilijker(17%).

(BRON: ENQUÊTE VACATURE ‘BATTLE FOR TALENT’, AUGUSTUS 2011)

Welke kennis zoeken bedrijven bij de informatici?

(in % van 160 deelnemers aan IBM-enquête)

Kennisdomein

Bedrijven vinden deze kennis ‘essentieel’, ‘heel belangrijk’ of ‘belangrijk’

Veiligheid en privacy

95%

IT-Architectuur

92%

Business architectuur

88%

IT-Standaarden

87%

IT-Infrastructuur

86%

Integratie (van web 2.0, mobiele toestellen)

86%

Business analytics en data mining

86%

Methodes en instrumenten

83%

Cloud computing/ SaaS

71%

User interface & webdesign

70%

VMG-20110903_23 FOCUSDOSSIER.indd 25

6 gouden tips voor de it’er van de (nabije) toekomst Marnix Gillis heeft er 28 jaar IBM opzitten en treedt op als ‘lead architect’ van internationale projecten. Samen met zes ervaren collega’s onderzocht hij of informatici nog een toekomst hebben in de Benelux (*) en welke competenties ze moeten bezitten. Hun conclusies: • Grote ondernemingen met meer dan 1.000 werknemers zoeken een ander soort informaticus dan kmo’s. Zo komt u zonder een hoger diploma de grote ondernemingen niet meer binnen als informaticus.

• In grote organisaties wordt de informaticus meer en meer een ‘technology broker’, iemand die structuren en oplossingen aandraagt om bepaalde doelstellingen te realiseren. Kleinere bedrijven, daarentegen, zoeken vooral specialisten.

• Bij de overheid krijgen de it’ers de kans en de tijd om zich te verdiepen in deelaspecten van de informatica.

“Wie geen zin heeft in reizen of in het reorganiseren van businessprocessen, kiest best voor de overheid”, adviseert Marnix Gillis.

• “Wie aan de bron wil zitten van snelle veranderingen in de informaticawereld en wie graag bijleert, kiest best voor een baan bij een informaticabedrijf en niet voor een it-job in een andere sector.” Op voorwaarde dat hij bereid is veel te reizen en flexibele uren te draaien.

Een goede informaticus tapt uit twee vaatjes: hij bezit een degelijke technische kennis én kan ook goed communiceren.

Marnix Gillis: “De voorbije jaren werden de persoonlijkheidskenmerken nog belangrijker: een eigen netwerk opbouwen, onderhandelen en zelf verantwoordelijkheid durven nemen. Hét allerbelangrijkst vinden werkgevers dat een it’er vlot communiceert binnen de eigen organisatie.”

• Uit het onderzoek blijkt ook dat er informatici werken met een diploma geschiedenis, filosofie of talen. Die hebben zich via projectwerk opgewerkt tot specialist. Als de ‘war on talent’ aanhoudt krijgen meer mensen met een niet-ict-diploma een kans.

(BRON: THE FUTURE OF IT PROFESSIONALS IN MATURE MARKETS, IBM BENELUX TECHNICAL EXPERTS COUNCIL, SEPTEMBER 2011)

(*) BRON: THE FUTURE OF IT PROFESSIONALS IN MATURE MARKETS, IBM BENELUX TECHNICAL EXPERTS COUNCIL, SEPTEMBER 2011

• Het onderzoeksteam formuleert een sterk advies voor de hogescholen en de universiteiten: “Beperk de leerstof niet tot het zuiver technische luik. Bedrijven hebben geen ict-nerds meer nodig.”

1/09/11 21:20

026_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:32:55

PUBLIEKE OPINIE

Woningprijzen stijgen, oppervlakte daalt

Eigen woning: onbereikbare droom

Dat gemiddelde gezinsinkomen en die gemiddelde

De Belg heeft een baksteen in de maag. Logisch, zo-

3 gouden regels

spaarboek, waarvan sprake in het artikel, is een ge-

als het artikel aangeeft (zie prijzen in 1975) konden

mene deler van alle gezinnen. Het zijn echter de jonge

zelfs mensen met een bescheiden inkomen vroeger

Ik bouw samen met mijn vriendin een huis zon-

gezinnen die doorgaans een eigen woning willen ko-

een eigen woning verwerven. Maar die tijd is voor-

der hulp van thuis. We wonen al acht jaar bij onze

pen, en hun inkomen en spaargeld zal een stuk on-

bij. Heel veel mensen zullen moeten aanvaarden

ouders en moeten wel niets afgeven. We hebben er

der dat gemiddelde liggen. Na zo’n tien jaar werken

dat een eigen woning een droom is die een droom

Reacties op coververhaal van vorige week ‘Welk inkomen heeft een gezin nodig om een woning te kunnen kopen’

veel moeten voor opofferen maar ons huis geraakt

komen wij nog lang niet aan 75.000 euro spaargeld,

zal blijven, wegens onbetaalbaar. Tot nu toe heeft

min of meer leefbaar. Wij hebben drie gouden regels:

en dat zal nog wel even duren. Draai het zoals je wil,

de Belg zich nog niet aangepast aan deze nieuwe

hard werken, spaarzaam zijn en niet meer uitgeven

maar een huis verwerven is véél moeilijker geworden

situatie. De eigenaars hebben dat ook door natuur-

dan er binnenkomt. Het is kwestie van keuzes ma-

dan dertig jaar geleden. Wat in dit artikel niet eens ter

lijk, en zij zullen steeds maar hogere prijzen vragen,

ken: de afwerking van ons huis zal in het begin niet

sprake komt, is de gemiddelde oppervlakte van een

want ze weten dat de Belg tot de grootste offers be-

veel soeps zijn. We verdienen allebei minder dan het

huis. Die is een stuk naar beneden gegaan, terwijl de

reid is om een woning te verwerven. Huren heeft

gemiddelde en hebben geen kinderen ten laste. Dus

prijs alleen maar omhoog gaat. Het zou interessant

ook z’n voordelen, maar dat wordt nog te weinig

het kan, maar het is niet gemakkelijk.

zijn om eens de kostprijs per m² woonruimte te zien

benadrukt.

reactie via de website •

doorheen de jaren. reactie via de website •

reactie via de website •

POLL Deze week vroegen we of u tevreden bent over uw loon.

Ja, ik verdien genoeg Neen, ik krijg geen eerlijk loon

40%

60% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr 3 op 4 nieuwe jobs voor buitenlanders in UK Drie op de vier werknemers die vorig jaar een baan

Na de publicatie van deze cijfers deed Work &

vonden in Groot-Brittannië werden niet in dat

Pensions Secretary, Iain Duncan Smith, een oproep

land geboren, aldus nieuwe cijfers van het Office

om de instroom van buitenlandse werkkrachten in

of National Statistics. Het aantal buitenlanders aan

te dammen: “Zonder striktere grenscontroles zijn

het werk steeg met 334.000 naar ruim 4 miljoen.

onze dure terug-aan-het-werkprogramma’s wei-

Het aantal werkende Britten nam amper met 77.000

nig effectief.” Waarop de werkgevers reageerden

toe. Dit ging wel gepaard met een licht dalende

dat Britse jongeren te lui zijn en slecht opgeleid.

werkloosheid (7,7%). Deze nieuwe cijfers bevestigen

Hoe dan ook, de discussie over het openhouden van

een trend. Tussen 1997 en 2010 waren de niet-Brit-

de grenzen botst met het idee van ‘British jobs for

ten al goed voor de helft van de ingevulde vacatures.

British workers’. Erik Verreet• Britse werkgevers: Onze jongeren zijn lui en slecht opgeleid.

VMG-20110903_26_PUBLI OPI.indd 26

1/09/11 21:22

027_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 22:05:24

27 VACATURE.COM

COLUMN door An Olaerts

Wie is de meesteres van de mobiele werkplek? Ik ben de meesteres van de mobiele werkplek! Ik heb in wassalons gezeten, in trappenhallen, in cafés met droge worstjes achter de toog. De vrouw in de auto op de brug in de garage? C’était moi. De vrouw in de Carestel met het zielige broodje en de tweederangs inspiratie? Ik opnieuw. Niets houdt mij in mijn ijver tegen.

Overal heb ik naar wifi staan zwaaien. Op Italiaanse heuvels. In Zweedse hutjes. In verkavelingswijken waar de man van Belgacom geen tijd had om een paswoord te installeren. Zelfs als ik zonder computer op pad ben, gaat het werken door, met balpennen in schriften, op kladpapier

Lees het op vacature.com/team

10 goedbetaalde jobs waarbij je veel mag bewegen Lees het op vacature.com/bewegen

en kasticketjes.

© KLAAS VERPLANCKE

Hoe uw carrière verder uitbouwen zonder een team te managen?

“Wie meesteres is van de mobiele werkplaats moet zich kunnen losweken uit de omgeving.

Ergo! Sic!” Onlangs moest ik aan zee zijn. Om onderweg geen tijd te verliezen nam ik de trein naar Oostende. Taak één: een plaats zoeken met een stopcontact. Er zijn niet veel stopcontacten in de trein. Bovendien zitten er naast een stopcontact altijd reizigers die niks aan stopcontacten hebben. Bijvoorbeeld omdat ze in het Kruidvat batterijen kopen voor hun hoorapparaat. Of bijvoorbeeld omdat ze analoog liggen te slapen, met hun wang tegen het venster.

Enfin, na anderhalve coupé had ik een stopcontact gevonden, ging ik aan de arbeid.

Het ging hard. Het ging goed. Ik vergat de mensen om me heen en ik werkte door in opperste concentratie. Wie meesteres is van de mobiele werkplaats moet zich kunnen losweken uit de omgeving. Ergo! Sic! Tot de mobiele meesteres ineens in de gaten kreeg dat het landschap stilstond. Het uitzicht was niet naar gewoonte. Het leek op een raar station. Ik keek verbaasd om me heen en merkte dat de coupé helemaal leeg was. Ik stond op en schoof de deur van de volgende coupé open, die ook leeg was. Ik duwde op de groene knop van de buitendeuren, maar de trein gaf geen kik. En toen heb ik de stekker er dus uit getrok-

Het cv van Bart Peeters

ken, mijn mobiele werkplaats opgerold en mijn boeltje gepakt. Alle wagons heb ik bezocht, op alle groene knoppen heb ik geduwd, zonder resultaat. En toen heb ik gedaan wat ik nooit eerder had gedaan: op de rode knop geduwd. Ik zat begot opgesloten in de trein! Bij het raam stond iemand ongerust te kijken en te roepen, de meesteres van de mobiele werkplaats met haar boekentas.

Gelukkig waren er na een poosje twee spoormannen in het geel. Ze lachten en maak-

Lees het op vacature.com/bart

Ontdek ook de

12.920

jobs op vacature.com

VMG-20110903_27_COLUMN.indd 27

ten de deur open. Of ik dan niet had gehoord dat de trein naar Oostende werd opgedeeld. Een deel reed naar Oostende. Een deel reed naar Plopsaland. Ik was in de stelplaats van Gent, een kwartier lopen van het station. En nee, daar kon ik niet te voet naartoe! Levensgevaarlijk over de sporen! De man pakte zijn walkietalkie: “Mario, hier Joël. We zitten met een verdwaalde reiziger, een madammetje dat in de trein is blijven zitten. Tja. Kan ze met u mee naar het station?”

Even later liep de meesteres van de mobiele werkplek achter twee gele mannetjes over de betonnen dwarsliggers, hooggehakt, efficiënt noch elegant. Dat niemand ooit nog durft te vragen wie de meesteres is van de mobiele werkplek! Want ik rits zonder pardon uw leren mutsje terug dicht. Klets en gedaan. •

1/09/11 22:04

028_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:04:35

28

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

We winden er geen doekjes om: in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie.

Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen (GHA) beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kaaien en bruggen. Ook maakt het GHA gronden beschikbaar in de vorm van concessies, verzorgt de overkoepelende communicatie en promotie van de Haven van Antwerpen, regelt het nautisch verkeer in de haven, verleent sleepdiensten en verhuurt mobiele kranen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen.

Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

HR-manager talent en sociaal-juridische zaken Taken en verantwoordelijkheden Als HR-manager talent en sociaal-juridische zaken ben je verantwoordelijk voor de uitwerking van nieuwe organisatieconcepten met betrekking tot opleiding, voor de bewaking van de functieclassificatie en voor het tijdig invullen van de vacatures. Verder lever je eerstelijnsadviezen in sociaal-juridische zaken aan directie en management. Je ontwikkelt en coördineert ook het opleidings- en evaluatiebeleid evenals het sociaal beleid rond werkgerelateerde problemen en grensoverschrijdend gedrag. Ten slotte sta je borg voor een goed operationeel verloop van de aan jouw afdeling toevertrouwde

domeinen. Je stuurt een team van een 20-tal personen aan en je rapporteert rechtstreeks aan de personeelsdirecteur.

Profiel Je combineert een masterdiploma met ervaring in een leidinggevende functie in HR of juridische zaken. Je bent resultaatgericht, een peoplemanager en goed in geschreven en mondelinge communicatie. Je hebt ervaring in overleg met management en met sociale partners.

Technisch manager elektromechanica Taken en verantwoordelijkheden Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot.

Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel) grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op.

Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen. Je rapporteert aan de manager werkhuizen.

Profiel Je behaalde een diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd. Verder heb je uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Ten slotte heb je een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.

Aanbod Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Solliciteer voor de functie van HR-manager vóór 11 september 2011. Solliciteer voor de functie van Technisch manager vóór 30 september 2011.

Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. T: + 32 3 205 22 79, + 32 3 205 20 95 of + 32 3 205 20 76. E: talent@haven.antwerpen.be.

Integrale Jeugdhulp ( www.jeugdhulp.be) van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil de jeugdhulp die vandaag in Vlaanderen beschikbaar is, optimaliseren. Dat gebeurt door het jeugdhulpbeleid instrumenten aan te reiken die samenwerking en afstemming tussen de verschillende jeugdhulpsectoren stimuleren en vergemakkelijken. Momenteel werven we aan (m/v):

Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

een stafmedewerker integrale jeugdhulp 1 voor de regio Vlaams-Brabant (standplaats Brussel) 1 voor de regio West-Vlaanderen (standplaats Brugge)

Jouw functie: je implementeert op een resultaatgerichte manier Integrale Jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp.

Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.

Ons aanbod: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 18 september 2011, bij voorkeur via mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per brief naar Yves De Backer, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD Personeel, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

029_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:05:09

ZELE

29

Formipac Zele is onderdeel van BPI.Europe bv, dat alle continentale activiteiten van British Polythene Industries omvat. Als Europees marktleider is Formipac dé standaard in kwaliteitssilage. Bij Formipac vindt u een ruim gamma silagefolies voor landbouwers en loonwerkers (Silotite, Silotite Pro, Baletite en Bagtite). Formipac beheerst actief zorgsystemen zoals ISO 9001, 14001, OHSAS18001 en BRC. Om verdere groei en investeringen in de toekomst gepast te onderbouwen, zijn we op zoek naar een (m/v):

Sales Manager

Met landbouwaffiniteit en gebrand op internationale contacten Je functie: • Na een inloopperiode onderhoud je op zelfstandige wijze contact met de dealers, de machinebouwers, de loonwerkers en de landbouwers. Je geeft hen technisch advies en voorziet hen tegelijk van commerciële argumenten en technische ondersteuning. Zo versterk je zowel het verkoopnetwerk als de verkoop zelf. • Je combineert verkoopvoorbereidende taken (zoals het in kaart brengen van de markt, analyse van de sector en haar spelers, grondige kennis van eindgebruikers) en productmanagementtaken (opvolgen van testen en klachten, uitwerken van een onderbouwd commercieel verhaal). • Je denkt mee met de gebruikers inzake productverbetering en -ontwikkeling en vertaalt die in oplossingen in samenwerking met de R&D-afdeling. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

Ons aanbod: • Een zelfstandige en uitdagende functie met grote verantwoordelijkheid binnen een dynamisch en internationaal kader. • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Vanuit je hogere opleiding of ervaring heb je affiniteit met landbouw.

• Je hebt veel voeling voor techniek en contacten in de sector. Ervaring in werken met dealers/distributeurs is een troef. • Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden. • Je bent dynamisch, neemt initiatief, behartigt je taken op een zelfstandige en professionele manier, ongeacht je gesprekspartner. • Gezien de internationale markt is reizen een evidentie en het gebruik van andere talen een noodzaak.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer BE625672 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ZELEM

Human Resources Manager Your function: • As Human Resources Manager you ensure all HR related issues for the European branches of Martin Mathys Rust-Oleum. The 200 employees under your responsibility are located in Belgium, France, The Netherlands and Germany. They consist of a mixture of blue and white collar profiles. • You act as an advisor to the local management team on HR issues, impacting the organization. • You develop and maintain close relations with unions, work councils and other relevant stakeholders.

• You recruit and retain highly talented and experienced employees. • You identify legal requirements and government reporting regulations affecting the company in the different countries with an emphasis on French legislations. • You implement the corporate policies and procedures and you ensure regular reporting towards the US headquarters. • You establish a training and development process aligned with individual and company needs. • You maintain a compensations and benefits program and will carry out a function classification project.

Our offer: • An attractive salary package with extralegal benefits. • A unique chance to grow with the company, optimizing and implementing new HR tools and procedures.

Your profile: • You have a minimum of 5 years experience in human resources.

Experience within a manufacturing environment will be considered a strong plus.

• You have obtained a higher degree in HR or any other relevant discipline. • You are experienced within French legislation and employee relations. • You are fluent in French and English with a very good knowledge of Dutch. • You combine a proactive approach with a discrete and supportive attitude towards internal clients.

Interested?

Please send your application to Hudson, attn. Hanne Vander Heyden, Herkenrodesingel 4a/2, 3500 Hasselt, tel: +32 11 24 75 08, e-mail: hanne.vander.heyden@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Do not forget to mention reference BE645350. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

RUST-OLEUM MATHYS (www.ro-m.com) develops and produces innovative quality paints and protective coatings for industrial and decorative use. Marketing happens through various channels of distribution. RUST-OLEUM® and MATHYS® are part of RPM International (www.rpminc.com). RUST-OLEUM MATHYS consists out of 5 legal entities in the following European countries: Belgium, France, The Netherlands, UK and Italy.

Their office in Belgium is located in Zelem. In order to further strengthen their Rust-Oleum Mathys Administration Team in Europe, we are actively looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

GENT

Verpleegkundig Directeur Uw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in het ziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige en paramedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeelsbeleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdepartement als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de diensthoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u een zorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandacht voor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departement door de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor een gestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiële en economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het verpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent een onmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen,

directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitief verloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuld met een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt over minimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U beschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundig of paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voor kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderen en vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten een implementator van ideeën.

Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie? Stuur voor 24 september 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie BE645460 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurder van het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. De selectieproeven en verkennende gesprekken in de assessment Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. centers worden vanaf de laatste week van september gepland. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucas en Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamisch directieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

030_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:05:28

30

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij op zoek naar (m/v):

financieel expert Jouw functie: je assisteert de projectverantwoordelijken bij het uitvoeren van haalbaarheidsstudies van verschillende projecten. Je geeft raad op vlak van bouwcalculatie en je verzorgt een correcte rapportering over de projecten. Samen met de projectverantwoordelijken sta je in voor het volledige traject van subsidieaanvragen.

Je onderhoudt nauwe contacten met projectontwikkelaars.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma. Kennis van en/of ervaring met vastgoedcalculatie en projectontwikkeling strekt tot aanbeveling. Je werkt zelfstandig en accuraat, je kan de nodige overtuigingskracht aan de dag leggen, bent creatief en gaat vlot met mensen om.

projectverantwoordelijke Jouw functie: je wordt flexibel ingezet op verschillende fases van meerdere projecten zoals o.a. het leiden van studies en werken bv. in kader van sloopprojecten. Je maakt in functie van deze projecten bestekken en contracten op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je springt bij daar waar collega’s tijdelijk afwezig zijn of wanneer pieken ondervangen moeten worden. Je werkt intensief samen met verschillende publieke actoren, aannemers en burgers.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma, bij voorkeur in een technische richting. Kennis van bouwkosten, ontwerp- en uitvoeringsprocessen is een grote troef.

Zelfstandig en flexibel werken en goede onderhandelings- en communicatievaardigheden zijn uitermate belangrijk, evenals coördinerende vaardigheden naar verschillende actoren toe.

boekhouder Jouw functie: je bent medeverantwoordelijk, samen met jouw collega boekhouders, voor het voeren van de bedrijfsboekhouding en de financiële administratie. Je verwerkt en volgt inkomende en uitgaande facturen op. Je boekt en beheert de huur- en vergelijkbare inkomsten. Je staat in voor het debiteurenbeheer. Je assisteert bij de opmaak van de jaarrekening. Je rapporteert rechtstreeks aan de financieel en administratief directeur.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring met en kennis van bedrijfsboekhouding en BTW-reglementering. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig.

Wij bieden jou: Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 5 september 2011.

www.jobpunt.be

Het departement Ruimtelijke Ordening, Wonen en Onroerend Erfgoed van de Vlaamse overheid ondersteunt de bevoegde ministers bij het uitwerken van het ruimtelijke beleid in Vlaanderen. Voor de algemene leiding van het departement zijn wij op zoek naar een (m/v):

Secretaris-generaal departement Ruimtelijke Ordening, Wonen en Onroerend Erfgoed U heeft de algemene leiding over het departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed (RWO). Gezien een aantal recente keuzes van de Vlaamse Regering met betrekking tot de aansturing van de onderscheiden beleidsvelden Ruimtelijke Ordening, Wonen en Onroerend Erfgoed zal uw eerste uitdaging liggen in het uitwerken van een visie over de rol en de taken van de Vlaamse administratie Ruimtelijke Ordening en de invoering ervan binnen de administratie. U leidt de transitie naar de geherdefinieerde taakstelling van het departement die zich focust rond beleidsvoorbereiding, -uitvoering, -monitoring en -evaluatie. U houdt hierbij rekening met de

gewijzigde decretale context in het beleidsveld ruimtelijke ordening en de nieuwe inzichten over de rol van het ruimtelijke beleid in de maatschappij.

Ons aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid - een contract van onbepaalde duur of een statutaire benoeming gekoppeld aan een aanstelling in een mandaat van 6 jaar (eenmaal hernieuwbaar) - het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen de 81 660 en 102 060 euro (exclusief eindejaarspremie en vakantiegeld, een mandaattoelage van 20 760 euro/jaar en eventueel een managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

Geïnteresseerd? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’, en dit uiterlijk op 10 september 2011 te bezorgen aan Jobpunt Vlaanderen t.a.v. Karen Bulterys, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. Om geldig te solliciteren dient u ons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terug te bezorgen. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of kunt u telefonisch opvragen op het nummer 016 38 10 00.

Uw profiel: uw masterdiploma (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring op het vlak van ruimtelijke ordening. Bijkomende specifieke voorwaarden voor de functie vindt u terug in de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

031_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:05:54

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

VLAANDEREN

31

Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector?

Bij ons bent u aan het juiste adres.

Directeur Facility en Technieken

Uw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverantwoordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en de afdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totale afdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denkt mee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten in concrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolle uitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uw kennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoor dat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt op het optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënt en uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistieke en facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessen van zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis.

• Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en de facilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van het ziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen en andere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.

Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omgeving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemming met uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving die bruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan het leveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevige marktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap.

Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuur of werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouw en facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, een zelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • U beschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsvermogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowel analytisch als conceptueel denken.

Interesse?

Stuur voor 30 september 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Product Manager Keukentoestellen

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 2,8 miljard en 45 filialen verspreid in de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 200 medewerkers een omzet van 127 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën.

Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v): Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentienummer BE634184 naar: Hudson, t.a.v. Lieselot Nollet, Moutstraat 56, 9000 Gent, 09 243 89 96. e-mail: lieselot.nollet@jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je functie: • Als Product Manager van het Miele assortiment keukentoestellen ben je verantwoordelijk voor de assortimentsbepaling voor de Belgische markt, de prijspolitiek, de analyse van de verkoopcijfers, de marketingacties … • In nauwe samenwerking met de Group Product Manager en op basis van een grondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingen in een jaaractieplan. Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve en kwalitatieve objectieven en stuurt bij waar nodig. • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkoop. Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogen van jou ook de nodige informatie en ondersteuning verwachten die hen helpen hun verkoopdoelstellingen te realiseren. • Je hebt frequent contact met het moederbedrijf in Duitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings. • De Product Manager Keukentoestellen rapporteert aan de Group Product Manager.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een economische achtergrond en je kan teruggrijpen naar 3 tot 5 jaar marketingervaring. • Je hebt een analytische en creatieve geest en durft ‘out-of-the-box’ denken. • Je bent een proactief persoon die in een enthousiast team van product managers meedenkt en meewerkt. • Je bent een zeer goede communicator en weet mensen te overtuigen van je standpunt. • Je bent zowel in het Nederlands als in het Frans operationeel. Bijkomende kennis van het Duits en/ of Engels is een must.

Ons aanbod: • Een functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen. • De kracht van een sterk merk en een gezonde multinationale groep. • Een competitief vast salaris met tal van extralegale voordelen en een firmawagen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ovens - Stoomovens - Kookvlakken - Dampkappen - Koffieautomaten

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):

032_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:06:18

32

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur communicatie (m/v) Dienst Communicatie niveau A statutair

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 20 september 2011.

info: www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

Het Autonoom Gemeentebedrijf (AG) Stadsplanning Antwerpen werkt in opdracht van het stadsbestuur aan een duurzame en een kwaliteitsvolle ruimtelijke leefomgeving. Bedoeling is van Antwerpen nog meer een aangename en aantrekkelijke stad te maken voor bewoners, bezoekers en bedrijven. AG Stadsplanning doet dat samen met alle betrokken publieke en private partners en burgers. AG Stadsplanning telt momenteel 45 werknemers.

Wij zoeken momenteel (m/v): De stad Antwerpen en Vlaanderen werken vandaag samen aan een hele reeks infrastructuurprojecten onder de noemer ‘Masterplan 2020’. AG Stadsplanning is op zoek naar ervaren versterking om binnen dit samenwerkingsverband verdere stappen te zetten in verscheidene projecten waaronder de Oosterweeltunnels, de heraanleg van de Leien, het Operaplein, de tramlijn naar Ekeren, enz.

Procesmanager Oosterweeltunnels en Brabo II

Projectingenieurs

Je bent verantwoordelijk voor de procesbegeleiding en opvolging van de projecten in het dossier Oosterweeltunnels en Brabo II. Je zorgt voor de afstemming met de verschillende betrokken overheden en een constructieve samenwerking tussen stad en Vlaanderen. Je hebt ruime ervaring met het sturen van processen en projectleiding van complexe projecten.

Je coördineert één of meerdere infrastructuurprojecten in ontwerp en uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het project vanaf schetsontwerp tot en met definitieve oplevering. Je hebt ervaring met het opvolgen van bestekken en het plannen van werven.

Meer informatie vind je op www.agstadsplanning.be onder de hoofding ‘vacatures’ of bij griet.vanpeel@stadsplanning.antwerpen.be, tel. 03 338 21 81.

www.antwerpen.be/jobs

Bulex, lid van de Vaillant Group, de belangrijkste speler in verwarming en warm water is één van de marktleiders op het gebied van verwarmingsketels. Met meer dan 300 gepassioneerde werknemers staat Bulex elke dag klaar om zijn klanten de beste oplossingen en service te geven. Om haar netwerk nog meer kracht te geven en nog dichter bij de klant te staan is Bulex op zoek naar een

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V) voor de regio Limburg en Leuven

FUNCTIEBESCHRIJVING:

AANBOD:

In deze functie ben je het eerste contact met de klant in de wereld van de verwarmingsgroothandel, de sanitaire en verwarmingsinstallateurs. Een gezonde combinatie van netwerking en actieve prospectie zorgt dat je, samen met het verkoopsteam en de dienst-na-verkoop, technisch en commercieel advies geeft, en zoekt naar de juiste oplossing voor elke klant.

De kans om een bloeiende regio met jouw eigen persoonlijkheid verder uit te bouwen.

- De mogelijkheid om te werken in een dynamisch en innovatief bedrijf met gepassioneerde mensen waar positivisme centraal staat - Zeer veelzijdige functie bij een toonaangevende marktleider waar open communicatie centraal staat - Technische ondersteuning en een opleiding in zowel techniek als de marktomgeving.

- Werken in een stabiele markt met groot potentieel - Werken met een zeer competent team van interne en externe medewerkers die allemaal dezelfde goal hebben - Competitief salaris met uitgebreid pakket extralegale voordelen, bedrijfswagen, bonus

-

Actieve prospectie naar installatiebedrijven Onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties bij groothandels in regio Limburg en Leuven Op creatieve wijze uitbouwen van netwerken, structureel uitkijken naar nieuwe opportuniteiten Analyse van de klantenbehoeften In samenspraak met de klant dé gepaste oplossingen bieden voor hun project Aanbrengen, opvolgen en uitwerken van projecten Nauwe samenwerking met de dienst-na-verkoop voor de opvolging van de projecten en contracten - Voorstellen van de vele nieuwigheden en oplossingen aan de bestaande partners - Studie van lastenboeken en plannen ter analyse van het project, dit samen met de technische dienst - Rapportering aan de Commercieel Directeur

Ervaring 3-5 jaar ervaring in sales

Taalkennis Nederlands

Functie Technisch commercieel adviseur

Contracttype Onbepaalde duur

GEÏNTERESSEERD? PROFIEL: -

Communicatief, ondernemend en overtuigend Uitgebreide commerciële ervaring in de bouw- en verwarmingssector is een voordeel Ervaring met actieve prospectie Kennis van de fundamentele verwarmingstechnieken Inzicht in architectuurplannen, lastenboeken Gedreven om de klant de juiste oplossing te bieden Team player Bij voorkeur wonend in Limburg

Stuur zo snel mogelijk uw cv en gemotiveerde kandidatuur naar Bulex n.v.

T.a.v. Christine Bollaerts Bergensesteenweg 1425 1070 Anderlecht

Type Voltijds

033_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:06:26

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

33

BRUSSEL

De VZW Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt 1.200 personeelsleden tewerk en 230 artsen hebben er een praktijk. Ze beschikt over 503 erkende bedden. Deze moderne kliniek gelegen in hartje Brussel is actief op twee sites die minder dan een kilometer uit elkaar liggen: site Kruidtuin in Brussel en site Middaglijn in Sint-Joost-ten-Node.

De gerealiseerde omzet in 2010 was 150.000.000. De Kliniek Sint-Jan is op zoek naar een (m/v):

Uw functie: • U zorgt voor de aankoop van alle goederen en diensten aan de beste voorwaarden (prijs-kwaliteitverhouding), zodat de interne afdelingen bevoorraad worden op het gewenste tijdstip met kwaliteitsgoederen. • U onderzoekt de aanvragen van de verschillende betrokkenen, in overleg met de verschillende medewerkers (dokters, verpleegkundigen …).

• U analyseert de noden, realiseert marktstudies en voert de aankopen uit met respect voor de procedures. • U bent verantwoordelijk voor de controle en de opvolging van de bestellingen, intern en bij de leveranciers. • U werkt een politiek uit m.b.t. de aankopen. • U coördineert de dienst en omkadert de medewerkers.

Ons aanbod: • Een instelling in hartje Brussel, waar het welzijn van patiënten, artsen en medewerkers centraal staat. • Verrijkende contacten in een dynamisch ziekenhuis met een sterke reputatie in het centrum van Brussel. • Een voltijds contract van onbepaalde duur. • Een stimulerende werkomgeving in een aangename sfeer.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en kunt terugvallen op een bijkomende vorming (beleid, management ...). Een paramedische opleiding en/of kennis van ziekenhuismateriaal is een pluspunt. • U hebt ervaring in, interesse voor of affiniteit met aankoop. • U hebt ervaring in het leiden van een team en u communiceert vlot. • U bent tweetalig (Fr/Nl) en hebt een goede kennis van het Engels.• U bent analytisch aangelegd en bent goed in onderhandelen.

• U werkt nauwkeurig en autonoom.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640557 naar Hudson, t.a.v. Barbara D’Hondt, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 57, e-mail barbara.dhondt@jobs.hudson.com, http://jobs.hudson.com.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

AREA SALES MANAGER FUNCTIE:

PROFIEL: hebt reeds een significante ervaring in verkoop aan industriële klanten.

zijn zowel spelers in de groothandel als fabrikanten en u verblijft 30 à 40

Cotting is één van de Europese leiders in de productie van transfer gecoat textiel, een unieke kollektie voor zitmeubelbekleding, luxe-lederwaren, medisch textiel en automobieltoepassingen.

Voor onze Belgische vestiging, Plastibert in Wielsbeke, zoeken we naar volgende profielen (m/v):

HR

bedrijven, rapporteert aan de verkoopsdirectie van de groep en bent ook vaak in contact met de buitenlandse vestigingen.

inzicht en bent in staat mee te denken met klanten naar mogelijke oplossingen voor hun vragen.

AANBOD:

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING EN FINANCIËN PROFIEL: mische richting en hebt enkele jaren ervaring in een analoge functie.

FUNCTIE: bent u verantwoordelijk voor controle en betaling van aankoopfacturen.

te organiseren.

AANBOD:

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur.

inspireren | rekruteren | integreren

Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

APPLICATION SUPPORT ENGINEER inside + outside/Belux analytische apparatuur voor industriële kwaliteits- en processcontrole Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlak van analyseapparatuur voor Process en kwaliteitscontrole, Life Science en Biotechnologie.

Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca.

50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensen tewerk. De Belgische Bruker-vestiging bevindt zich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevige en stabiele marktpositie realiseren zij in partnerrelatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieve productontwikkeling, resulterend in 4 performante productdivisies, hanteert Bruker voor haar klanten een totaalconceptvisie: procesknowhow van ontwerp tot installatie, maatadvies, eigen service en support waaronder opleiding en seminaries voor de klanten en tot slot een sluitende logistiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse industriële sectoren, onderzoeksinstellingen, universiteiten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker. Om de groei van de Divisie Bruker OPTICS, concreet de productgroep NIR (Nabij-InfraRood spectrometrie), efficiënt te onderbouwen, wenst onze cliënt een nieuwe functie te creëren (m/v):

UW FUNCTIE: f Bruker voorziet een uitgebreide opleiding en inwerktijd zowel in België als in Duitsland. f Daarna concretiseert u, samen met de salescollega NIR en de betrokken servicecollega’s, vorm en inhoud van deze nieuwe functie. De NIRtoepassingen situeren zich in industriële sectoren als farmacie, (petro)chemie, polymeer en food & feed: kwaliteitscontrole en de volledige processcontrole. f Meer bepaald wenst Bruker u o.a. de volgende taken toe te vertrouwen: * demonstraties verzorgen bij de klanten en uitwerken van de bijhorende feasibility-rapportage * instellen en kalibreren van de meetparameters * software-trouble shooting en -training aan nieuwe + bestaande klanten * mee-organiseren en uitwerken van seminars, workshops, wetenschappelijke en toestelpresentaties, e-mailings … * verzorgen van upgrades en valideringsprocedures bij klanten. f Deze functie realiseert u in de kantoren in Evere en bij de klant op locatie.

UW PROFIEL: f Gebaseerd op de toepassingsgebieden, hebt u een opleiding bachelor of industrieel ingenieur chemie, laboratoriumtechnologie, bio-ingenieur, bioloog … kortom inzicht in chemie is een vereiste. f Relevante werkervaring kan een voordeel zijn maar is niet noodzakelijk. f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voor de contacten met de hoofdzetel beschikt u over een werkkennis Engels. f U levert graag persoonlijke en telefonische service aan klanten. f Dankzij het efficiënt Bruker-opleidingsconcept en uw ruime technische interesse in chemie en informatica, evolueert u tot essentiële schakel in het NIR sales & service team.

BRUKER BIEDT U: f Een verantwoordelijke functie met nationale actieradius binnen een internationale context. f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haar sector zet. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en uitstekende vormings- en ontplooiingskansen binnen een wetenschappelijk gespecialiseerd team.

HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.bruker.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Cotting is een multinationale groep met vestigingen in België, Frankrijk, Polen en Spanje (omzet 50 miljoen euro).

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Aankoper Hoofd dienst aankoop

034_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:07:17

34

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011 WILRIJK (ANTWERPEN) ATLAS COPCO AIRPOWER NV in Antwerpen maakt deel uit van het wereldwijd opererende en beursgenoteerde ATLAS COPCO Groep (H.Q. in Stockholm (Zweden)) dat zich sinds 1890 specialiseert in het ontwikkelen, produceren en verkopen van lucht- en gascompressoren, generatoren, uitrustingen voor constructie- en mijnbouw tot de industriële gereedschappen en assemblagesystemen en een omzet kent van € 7,3 miljard in 2010.

De gedrevenheid van ATLAS COPCO vertaalt zich in de innovatie van nieuwe producten zoals recent de “Energy Recovery Control Units” en “Direct Drive Turbo Compressor”. Met de lancering van deze nieuwe productreeksen bevestigt ATLAS COPCO haar aandacht voor energiebesparende en energieefficiënte oplossingen.

Anno 2011 is ATLAS COPCO AIRPOWER in Antwerpen ‘s werelds meest gespecialiseerde centrum voor persluchttechnologie en telt 2.600 gemotiveerde medewerkers. De Compressor Technique Business Area is de grootste binnen de ATLAS COPCO groep.

In het kader van haar verdere expansie is ATLAS COPCO voor haar vestiging te Wilrijk (Antwerpen) dringend op zoek naar (m/v):

www.meetatlascopco.be

ELECTRICAL ENGINEERS MECHANICAL ENGINEERS FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE SKILLS

WAT HEEFT ATLAS COPCO U TE BIEDEN?

Binnen de engineeringafdeling zal u — na een inwerkperiode — meewerken aan de ontwikkeling van de nieuwste high-tech machines.

Voor deze technisch gerichte functies komen enkel DYNAMISCHE en INNOVATIEVE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Inhoud en takenpakket zijn o.a. het:

Ontwerpervaring (min. 3 jaar) Uitstekende communicatievaardigheden en team speler Praktische kennis van Engels Electrical Engineer: industrieel ingenieur elektriciteit of ervaren graduaat elektriciteit Mechanical Engineer: industrieel of burgerlijk ingenieur elektro-mechanica of werktuigkundige.

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en sterk groeiend bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen Een aanbod van interessante opleidingen ter ondersteuning van de loopbaan De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

Analyseren van de functionele vereisten en vertalen in een ontwerp Opvolgen van het project Re-design projecten in het kader van productie-efficiëntie of nieuwe normeringen Beheren van de technische administratie.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u en op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

+

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

01234506 678 experience is our capital + Met als Keynote speaker : Prof. Dr. h.c. Peter Hartz, voormalige HR Executive van Volkswagen & adviseur van bondskanselier Gerhard Schröder.

21.09.2011 VBO FORUM FEB SQUARE - BRUSSELS

MEETING CENTRE

+ Met de actieve medewerking van : Etienne de Callataÿ, Jean-Claude Daoust, Christ’l Joris, André Leclercq, Eric Mestdagh, Luc Sels, Johnny Thijs, Johan Willemen... en heel wat anderen.

+ En in het slotdebat : Bart De Wever, Elio Di Rupo, Philippe de Buck, Bernadette Ségol...

HET FORUM WAAROVER DIT NAJAAR GESPROKEN WORDT Programma, praktische info en inschrijving op www.experienceisourcapital.be MAIN PARTNERS

MEDIA PARTNERS

Voortdurend leren van de nieuwe generatie muzikanten en zelf actief blijven concerteren, houdt mijn geest jong en fris.

Toots THIELEMANS, 89, jazzmuzikant

© Jos L. Knaepen-JazzPhotography bvba

50-plussers vormen ons (menselijk) kapitaal. Hoe kunnen we hen langer aan het werk houden ? Heel de maatschappij is mee verantwoordelijk: werkgevers, vakbonden, overheid en werknemers zelf. Het VBO opent het debat op 21 september.

EVENT PARTNER

035_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:08:07

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

35

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies tenzij anders vermeld.

Dienst Mobiliteit en Weginfrastructuur te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR (2de oproep)

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K JL?FIFQBFQP?BIBFA LC JL?FIFQBFQ DBOBI>QBBOAB problematieken (bedrijfsbegeleiding) kunnen bewijzen.

Dienst ICT – Technische Architectuur te Brugge (contract onbepaalde duur)

ADJUNCT-ADVISEUR SYSTEEMINTEGRATOR (2de oproep)

Ÿ J>PQBOAFMILJ> FKDBKFBROPTBQBKP@E>MMBK @LJMRQBOTBQBKP@E>MMBK LC J>PQBO FKARPQOFšIB TBQBKP@E>MMBK informatica of master computerwetenschappen/informatica. Ÿ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ & 1 PVPQBBJFKQBDO>QFB HRKKBK ?BTFGWBK

Dienst FinanciĂŤn te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR (2de oproep)

Âź J>PQBOAFMILJ> E>KABIPFKDBKFBRO B@LKLJFP@EB TBQBKP@E>MMBK LC QLBDBM>PQB B@LKLJFP@EB TBQBKP@E>MMBK (>KAFA>QBK AFB QFGABKP EBQ >@>ABJFBG>>O ˜˜K S>K ABWB LMIBFAFKDBK FK EBQ SBOJBIAB PQRAFBDB?FBA SLIDBK TLOABK BSBKBBKP QLBDBI>QBK 7FG HRKKBK B@EQBO KFBQ BBOABO FK AFBKPQ TLOABK DBOLBMBK A>K K>A>Q WFG FK bovenvermeld academiejaar het gevraagde diploma hebben behaald.

Dienst Waterlopen te Brugge

TECHNISCH DESKUNDIGE (2de oproep)

Âź ?>@EBILOAFMILJ> Âź AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FKW>HB AFDFQ>>I LKQTBOMBK S>K QB@EKFP@EB MI>KKBK BK LC QLBWF@EQ op de uitvoering van werken kunnen bewijzen. Kandidaten in het bezit van een bachelor in het studiegebied architectuur of bouwkunde worden vrijgesteld van deze ervaringsvereiste.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee G>>O >>KDBIBDA AFB J>UF

J>>I QTBBJ>>I JBQ ˜˜K jaar kan worden verlengd.

Wij bieden u Ÿ BBK G>>OIFGHP DBžKABUBBOAB ?ORQL ?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD >AGRK@Q >ASFPBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K QLQ QB@EKFP@E ABPHRKAFDB P>I>OFPP@E>>I S>K QLQ Ÿ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFBDBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD Ÿ CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD Hoe kunt u zich kandidaat stellen? ,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>¾P BK AB FK

schrijvingsformulieren vinden.

2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ -BOPLKBBI %/*

QBI

C>U

B J>FI S>@>QROBP TBPQ SI>>KABOBK ?B

!FBKPQ -BOPLKBBI %/* -OLSFK@FBERFP LBSBO?LP (LKFKD )BLMLIA &&& I>>K ORDDB 0FKQ KAOFBP Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 30 september 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet verge

zeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving.

Op onze website kunt U ook onze andere vacatures terugvinden.

www.west-vlaanderen.be

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

036_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:15:39

36

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Allianz Global Corporate & Specialty AG Allianz Global Corporate & Specialty is the Allianz Group centre for corporate and specialist risk, servicing clients worldwide across the whole spectrum of marine, aviation and corporate insurance.

Allianz Group is one of the world’s leading insurers and financial services providers with total revenues in 2010 of more than € 106.5 billion. Founded in 1890 in Berlin, Allianz companies now extend to over 70 countries with more than 155,000 employees and 75 million customers. Allianz Group fields an international network of strong brands, with first-class products serving over 75 million clients worldwide in the fields of property and casualty insurance, life and health insurance, and asset management and banking. Allianz is the largest property and casualty insurer in the world, AA rated by Standard & Poor’s and is also rated leader in the financial sector by the prestigious Dow Jones Sustainability Index rating.

If you would like additional information about Allianz Global Corporate & Speciality, please visit our website at http://www.agcs.allianz.com

Financial Lines Underwriter About Financial Lines Financial Lines coverages are designed to respond to claims arising from the numerous threats to companies, their directors and their management, including management liability, securities litigation, professional liability, employment practices, fidelity or crime-related loss and fiduciary liabilities.

Main duties and Responsibilities:

Requirements

Qualifications Preferably experience in financial or legal environment or knowledge of financial products and balance sheet structuring Remuneration Sounds like the right job for you? or Allianz Global Corporate & Specialty - Uitbreidingstraat 86 - 2600 Antwerp - Belgium.

Kapellen

Ik ben niet de architect.

Het is niet mijn huis …

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen.

Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak.

Voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie zijn wij op zoek naar een:

beleidscoördinator technische dienst

Maar ik ben er trots op dat ik het kan helpen bouwen.

Koen, commercieel adviseur

Functie: De beleidscoördinator coördineert de verschillende diensten binnen de cluster technische dienst, ondersteunt de gemeentesecretaris in de dagelijkse aansturing van de organisatie en neemt een belangrijke rol op in organisatiebrede projecten waar zijn/haar cluster een belangrijke rol in speelt. Hij/zij rapporteert aan de gemeentesecretaris en zetelt samen met de andere beleidscoördinatoren in het managementteam.

Profiel: competenties: leidinggeven, klantgerichtheid, samenwerken, overtuigingskracht, besluitvaardigheid, organisatorische vaardigheden, visie, vaktechnische kennis, ...

Contract:

Selectieproef:

JE CARRIÈRE LANCEREN IN EEN VAN ONZE KANTOREN? SOLLICITEER VOOR ONZE JOB DAYS IN SEPTEMBER. Klanten vooruithelpen met hun bankzaken en verzekeringen: dat is Koens job. Hun projecten werkelijkheid zien worden, maakt hem trots. Wil je net als Koen meebouwen aan een wereld in verandering? Solliciteer dan bij BNP Paribas Fortis voor de Job Day in jouw regio. Als je ons overtuigt van je commerciële drive, heb je binnen de week een contractvoorstel op zak!

Solliciteer via jobs.bnpparibasfortis.com

per post

037_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:15:54

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

37

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies.

Beleidscel Economie te Brugge

BESTUURSDIRECTEUR (2de oproep)

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź QFBK G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FK PL@F>>I B@LKLJFP@EB ?BIBFAPPB@QLOBK T>>OS>K G>>O >IP IBFAFKDDBSBKAB WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP BK BBOABO SBOTLOSBK @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO HRKKBK ?BTFGWBK

Griffie te Brugge

DIRECTEUR

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź SFBO G>>O SLLO AB CRK@QFB OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FK EBQ IBFABK S>K MOLGB@QBK WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP BK BBOABO SBOTLOSBK @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO kunnen bewijzen.

Dienst Personeel & HRM te Brugge

DIRECTEUR

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź SFBO G>>O SLLO AB CRK@QFB OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB IBFAFKDDBSBKAB TBOHBOS>OFKD FK AB FJMIBJBKQ>QFB S>K strategisch personeelsbeleid zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO HRKKBK ?BTFGWBK 3BOQOLRTAEBFA ALLO LMIBFAFKD LC BOS>OFKD JBQ PL@F>>I GROFAFP@EB @LKQBUQ PQOBHQ QLQ >>K?BSBIFKD

Dienst Externe relaties, Europese programma’s en Gebiedsgerichte werking (EG) te Kortrijk

DIRECTEUR–REGIOCOÖRDINATOR ZUID-WEST-VLAANDEREN

Ÿ J>PQBOAFMILJ> Ÿ SFBO G>>O TBOHBOS>OFKD OBIBS>KQ SLLO AB CRK@QFB S>K AFOB@QBRO²OBDFL@L¤OAFK>QLO HRKKBK ?BTFGWBK WL>IP JLBQ blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee G>>O >>KDBIBDA AFB J>UF

maal tweemaal met ĂŠĂŠn jaar kan worden verlengd.

Wij bieden u Ÿ BBK G>>OIFGHP DBžKABUBBOAB ?ORQL ?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD ?BPQRROPAFOB@QBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K BROL QLQ BROL AFOB@QBRO OBDFL@L¤OAFK>QLO P>I>OFPP@E>>I > S>K BROL QLQ BROL Ÿ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFBDBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD Ÿ CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD Hoe kunt u zich kandidaat stellen? ,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>¾P BK AB FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBOBK SFKABK 2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ -BOPLKBBI %/*

QBI

C>U

B J>FI S>@>QROBP TBPQ SI>>KABOBK ?B

!FBKPQ -BOPLKBBI %/* -OLSFK@FBERFP LBSBO?LP (LKFKD )BLMLIA &&& I>>K ORDDB 0FKQ KAOFBP Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 30 september 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvings

formulier (incl. vragenlijst) moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving.

Op onze website kunt U ook onze andere vacatures terugvinden.

www.west-vlaanderen.be

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

038_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:16:35

38

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Een mutualiteit voor elke leeftijd De Verzekeringsmaatschappij van Onderlinge Bijstand van Brabant werd opgericht door de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant met als enig doel om aan de leden van de mutualiteit hospitalisatieverzekeringen aan te bieden.

Voor de uitbouw van deze dienstverlening zoeken wij voor spoedige aanwerving (m/v):

Teamleader hospitalisatieverzekeringen

Jobomschrijving: u staat in voor de coördinatie en de organisatie van de activiteiten van het team. U zorgt voor een resultaatsgerichte coaching en permanente opleiding. Een proactieve opvolging van de regelgeving van de verzekeringssector en de analyse en bijsturing van de aangeboden hospitalisatieverzekeringen maken evenzeer deel uit van het takenpakket.

Profiel: de verzekeringssector

Beheerders hospitalisatieverzekeringen

Jobomschrijving: schadebeheer.

Profiel:

Groei uit jezelf

Wij bieden:

Centraal Station.

Kies voor een bijkomend diploma.

Interesse?

www.fsmb.be

Een bijkomend diploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

jobs@fsmb.be.

F e d e ra t i e v a n S o c i a l is t is c h e M u t u a l i t e i t e n v a n B ra b a n t

TEAM CATERPILLAR Caterpillar is looking for LOGISTICS ANALYSTS Check the ad in this Vacature

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT. www.hubrussel.be

039_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:19:33

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

39

VAB (www.vab.be) is de grootste mobiliteitsclub, die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg, als op reis.

VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn 1.100 medewerkers. Daarom wil het een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, logistieke diensten rond remarketing en vlootbeheer, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Om de continuïteit te verzekeren en de VAB-Wegenwacht verder mee uit te bouwen zoeken we een bedreven strateeg m/v als

MANAGER VAB-WEGENWACHT Communicatieve en proactieve ondernemer

(REF. 2011/1153)

Je functie: • Je wordt operationeel verantwoordelijke van de VAB-Wegenwacht. Je stuurt en motiveert de wegenwachters en chauffeurs via hun coördinatoren. De wegenwachters staan 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 paraat in heel België. Je beheert tevens de investeringen in het wagenpark, de sleepdienst, de garage en de steunpunten. • Je evalueert permanent de dienstlijsten naar efficiëntie en rendabiliteit. Samen met een team van specialisten volg je markttendensen op en pas je de organisatie voortdurend aan, rekening houdend met snel veranderende marktomstandigheden. Als budgetverantwoordelijke zet je mensen en middelen zo kostenefficiënt mogelijk in. Je zorgt voor een optimaal stockbeheer. • Je hebt een cruciale rol in overleg met sociale partners en in de diverse interne stuurgroepen. Je werkt nauw samen met je collega-managers van de business unit Bijstand, vooral met de Manager Alarmcentrale. Het is vanuit die divisie dat de dispatching van de wegenwachters gebeurt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Bijstand.

Wat mag je van VAB verwachten: • Een vernieuwend en diversifiërend bedrijf waar mens en techniek perfect samenwerken.

• Een verantwoordelijkheid bij de koploper in zijn branche. • Een functie met directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een aangepast salarispakket met extralegale voordelen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be met vermelding van de referentie.

VG.801/B

Je profiel: • Je bent een ondernemer in logistieke operaties die snel analyseert, doortastend beslist en toekomstgericht denkt. • Je hebt een bewezen en succesvolle ervaring in het leiden en coachen van een omvangrijk operationeel team. • Je hebt een Masteropleiding en een brede technische kennis en/of interesse. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans en je bent vertrouwd met MS-Office.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

INTERNALvoorSALES COORDINATORS de volgeende verkoopgebieden: n 3. Polen-Rusland-Oekraïne-Baltische Staten 1. Duitslaand, 2. Centraal-Europa, en

Fu unctie-inho oud: U vormt een hecht commercieel team met uw area sales manager en een orderverwerker. Samen met deze collega’s streeft u er elke dag opnieuw naar om de commerciële doelstellingen van uw team te behalen: fungeren als verlengstuk en rechterhand van de area sales manager binnen de organisatie verkoopactieve ontvangst van klanten op het bedrijf en (beperkt) op beurzen opmaak en opvolging van offertes intensieve samenwerking met planning, productie, logistiek, marketing en kwaliteitscontrole aansturen van de orderverwerking.

Fu unctieprofiel: U bent een enthousiaste young potential met een bachelor; bij voorkeur master of gelijkwaardig door bewezen een uitstekende beheersing (zowel gesproken als geschreven) van de Duitse taal (Duitsland), van het Tsjechisch en een tweede Slavische taal (Centraal-Europa) en van het Pools en het Russisch

teamspeler met passie voor de job en een winnaarsmentaliteit.

Fu unctievo oordele en: Associated Weavers mikt op enthousiaste intrapreneurs en biedt daarvoor in ruil een competitief remuneratiepakket, extralegale voordelen, en alle nodige opleidingen en tools om te slagen in de job. Daarbij krijgt u een ruime mate van werkautonomie binnen een ambitieus en gerenommeerd bedrijf.

Interesse voor deze funcctie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Win gratis

één jaar

filmtickets Vacature.com/bioscoop

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

Enkel voor mensen met passie! Associated Weavers met hoofdzetel in Ronse (www.carpetyourlife.com, de nieuwe website wordt eind 2011 gelanceerd), is een Europese leidinggevende producent van residentieel kamerbreed tapijt. De inzet van de 430 medewerkers resulteert in een omzet van zo’n 120 miljoen euro die wordt behaald in een vijftigtal exportmarkten. De klanten van Associated Weavers zijn grote distributiegroepen gespecialiseerd in vloerbekleding, doe-het-zelfketens, groothandels en onafhankelijke speciaalzaken. In het kader van sociaal verantwoord ondernemen streeft Associated Weavers voortdurend naar het juiste evenwicht tussen een gezonde bedrijfsvoering en aandacht voor mens en milieu. Creativiteit en voortdurende innovatie vormen samen de belangrijkste hoekstenen van het succes van de onderneming. Teneinde onze verkooporganisatie te versterken zijn wij op zoek naar drie (m/v):

040_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:20:39

40

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

European Filter Corporation

EFC, European Filter Corporation, met hoofdkantoor gevestigd in Lummen, bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd in vloeistof- en luchtfiltering. Door voortdurende innovatie en specialisatie bouwde EFC een sterke reputatie op en beschikt het niet alleen over een uitgebreid gamma van filters maar onderscheidt het zich ook door zijn grondige analyses van de projecten, zijn service en onderhoud en zijn deskundig en professioneel advies. De klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam in de sectoren petrochemie, voeding en dranken, staalnijverheid, automobiel, energie en oppervlaktebehandeling. De jongste jaren is EFC ook bezig met de ontwikkeling en commercialisering van eigen filtersystemen. Met het oog op verdere expansie wil EFC zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

ACCOUNT MANAGER Technisch commercieel adviseur – België

Functie • Tijdens de inwerkperiode verwerft u snel een goed inzicht in het bedrijf, de markt en de producten.

• Vrijwel onmiddellijk krijgt u een regio en een aantal bestaande klanten, voornamelijk eindgebruikers uit diverse sectoren, toegewezen.

• Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klanten om de relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actief om nieuwe klanten te maken.

• Samen met de commerciële binnendienst en de serviceafdeling begeleidt u alle projecten van A tot Z, vanaf de offerte tot en met het binnenhalen van het order, de levering en de installatie.

• U rapporteert rechtstreeks aan het management van het bedrijf.

Profiel • U mag best nog jong zijn en kreeg een technische opleiding, bij voorkeur met een specialisatie mechanica, electro-mechanica, fysica of scheikunde. U heeft een eerste relevante werkervaring in de verkoop.

• Dankzij uw grote affiniteit met techniek in het algemeen en met de industriële wereld in het bijzonder bent u in staat om op elk niveau gesprekken te voeren.

• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten.

• Intensief fieldwerk, dat meer dan 60% van uw werktijd zal beslaan, trekt u aan.

• U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zich ook vlot uit in het Engels. Noties van het Duits zijn een voordeel.

• U woont bij voorkeur in het centrum van het land of op een haalbare rijafstand van het hoofdkantoor in Lummen.

Wat mag u verwachten van EFC? • Een dynamische werkomgeving in een permanent groeiend bedrijf • Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor initiatief en eigen inbreng • EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een marktconform salaris en een pakket extra-legale voordelen

Hoe reageren?

• Bel voor een eerste gesprek op zondag 4 september 2011 tussen 18 en 19u. naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. U kan in ieder geval ook vanaf maandag 5 september bellen naar Inventi op het nummer +32 223 68 68.

• Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van EFC en de consultants van Inventi.

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

FEDAGRIM (vzw), de Belgische Federatie van de Uitrusting voor de Landbouw, de Tuinbouw, de Veeteelt en de Tuin (www.fedagrim.be), is een belangrijke nationale beroepsvereniging met kantoren in Evere. Haar leden zijn constructeurs en invoerders van landbouw- en veeteeltuitrusting en tuinmaterieel. Eveneens organiseert ze de landbouwbeurs Agribex en thematische demonstraties van landbouw- en tuinmaterieel.

Om haar klein en dynamisch team te vervoegen kijkt Fedagrim momenteel uit naar een (m/v):

Coördinator Federatiewerking

Profiel: Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar kandidaten met een universitaire opleiding, feeling met economie en een duidelijke affiniteit met de landbouw. Ervaring in het opbouwen van dossiers, het onderhandelen met partners en het opkomen voor belangen is essentieel om succesvol te zijn in deze functie. Dit betekent dan ook dat je sterk bent in communicatie, makkelijk integreert in diverse omgevingen en goed bent in onderhandelen. Het kunnen opmaken van rapporteringen en het administratief uitwerken van dossiers zijn uiteraard sterke eigenschappen van je. Als ‘point of contact’ ben je diplomatisch en sterk in het uitbouwen van netwerken.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development I Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I tel.: 015 42 16 55 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

www.e-morrow.be

Bureau reconnu - VG.513/B - Membre Federgon

Functie: Jouw belangrijkste opdracht is samen een sterke federatiewerking uit te bouwen. Hiervoor werk je voornamelijk op drie domeinen: je behartigt de belangen van de leden, je informeert de leden over nieuwe reglementeringen of wijzigingen in de sector en je volgt de economische situatie van de landbouwmachinesector op de voet. Je bent met andere woorden de vertrouwensfiguur voor de leden en de speaking partner tussen de leden en de overheden. Dit betekent dan ook dat je Fedagrim vertegenwoordigt bij de diverse overheden (nationaal en federaal) en dat je lobbyt om onze belangen te verdedigen. Je analyseert statistieken, sector gebonden publicaties en je vertaalt deze naar de praktijk. Je informeert het netwerk betreffende veranderingen en tendensen in hun sector. Het is hierbij belangrijk dat je optreedt als coach naar de federatieleden en je opstelt als een ‘problemsolver’ om de belangen te behartigen. Je toont betrokkenheid.

E-Morrow cvba is gespecialiseerd in het plaatsen van zonnepanelen voor duurzame groene energie. De firma is gelegen te 9990 Maldegem. Wij hebben de strategische beslissing genomen op korte termijn internationaal te gaan opereren in het aanbieden van algemeen duurzame energie en aanverwanten, wij zoeken daarom naar een (m/v):

Management Assistent Als management assistent ondersteun je de manager en zijn team bij allerhande administratieve, commerciële en organisatorische taken. Je bereidt vergaderingen voor, je maakt nota’s, verslagen en presentaties met zeer diverse inhoud op.

Wij bieden een uitdagende en boeiende job in een dynamische onderneming met sterke zorg voor stiptheid en kwaliteit. Een aantrekkelijk loonpakket is voorzien. Verplaatsingen in binnenen buitenland kunnen sporadisch voorkomen.

Je behaalde een Bachelordiploma en beschikt bij voorkeur reeds over ervaring als management assistent. Je kunt je vlot uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, Engels, Frans en bij voorkeur ook in het Duits. Je beschikt over een goede kennis van MS-Office pakketten. Je bent organisatorisch, proactief, betrokken en flexibel ingesteld. Daarnaast ben je creatief, ondernemend en leergierig.

Indien je interesse hebt in deze functie, stuur je cv dan naar Accord Group Belgium t.a.v. Yolande Kuppens Rijvisschestraat 118 bus 3 | 9052 Zwijnaarde of naar yolande.kuppens@accordgroup.be

041_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:21:51

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

OCMW SCHOTEN Het OCMW Schoten is een dynamisch openbaar bestuur met een uitgebreide waaier van dienstverlening aan de Schotense bevolking.

Als u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, zelfstandig kunt werken en goed kan omgaan met mensen, dan is de volgende openstaande betrekking binnen het departement ouderenzorg misschien wel iets voor u. Wij zijn m.n. op zoek naar:

TEAM CATERPILLAR

VOLTIJDSE

KLINISCH PSYCHOLOOG

(m/v)

(niveau A – contractueel dienstverband) - met aanleg wervingsreserve

Als klinisch psycholoog staat u binnen ouderenzorg mee in voor de ondersteuning van bewoners, cliënten, familieleden, medewerkers en de organisatie op psychosociaal vlak.

Meer specifiek staat u in voor de begeleiding en ondersteuning van de bewoners van het woon- en zorgcentrum Verbert – Verrijdt met intensieve begeleiding op een belevingsgerichte wijze, de begeleiding en ondersteuning van ouderen in andere woonvormen, de begeleiding van de familieleden en de begeleiding en ondersteuning van medewerkers. Daarnaast levert u een bijdrage in de interne en externe communicatie van het departement ouderenzorg.

Omdat het een nieuwe functie betreft binnen het bestuur, geeft dit aan de nieuwe medewerker de opportuniteit om de functie, weliswaar in nauwe samenspraak met de algemeen directeur ouderenzorg, een eigen gelaat te geven.

Indien u houd(st)er bent van het diploma van licentiaat of master in de psychologie, met als afstudeerrichting klinische psychologie, en bovendien, ofwel een bijkomende opleiding in de gerontologie heeft afgerond ofwel over 2 jaar ervaring in de ouderenzorg beschikt, komt u in aanmerking voor deze functie.

De geïndexeerde bruto jaarwedde bedraagt (aan index 1,564) minimum 33.780,10 euro – maximum 59.443,70 euro. Ervaring uit de openbare sector telt mee voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.

Wijbiedenonzepersoneelsleden: Voor de nodige inschrijvingsformulieren: Contact opnemen met mevr. Marleen Senecaut (tel. 03 680 06 54) of mevr. Nancy Wybauw (tel. 03 680 06 55) of per e-mail personeel@ocmwschoten.be Alle bijkomende inlichtingen inzake aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en examenprogramma kunnen bij voormelde contactpersonen bekomen worden.

Indien u inhoudelijke vragen heeft over de te begeven functie, kunt u contact opnemen met dhr. Jean Van Humbeeck, algemeen directeur ouderenzorg (03 680 05 63) of via e-mail: jean.vanhumbeeck@ocmwschoten.be

INSCHRIJVEN KAN TOT UITERLIJK 3 OKTOBER 2011.

NAMENS DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN: De secretaris De voorzitter, G. Patteet A. Pycke

www.ocmwschoten.be

Caterpillar is a technology leader and the world’s largest maker of construction and mining equipment, diesel and natural gas engines and industrial gas turbines. We are also a driving force in logistics, automation, financial services and many other industries; we’ve even leveraged the strength of our brand into an international footwear powerhouse. No matter what we do, our commitment to excellence has made the name ‘Caterpillar’ a symbol of strength, respect and integrity all over the world.

For our Logistics Facility in Grimbergen, we are looking for a (M/F):

LOGISTICS ANALYSTS with or without experience, dayshift

You coordinate the flow of replacement parts from assigned European based suppliers into our Grimbergen Distribution Centre, and ensure smooth onward delivery to our Caterpillar dealers & distribution centres worldwide. We are looking for people with customer focus and sharp analytical skills, fluent in English and another language.

Interested?

Send your CV and letter to Caterpillar Logistics Services Inc. Steenstraat 20/2 1800 Koningslo Or via e-mail: Recruitment_Cat_Logistics@cat.com

TA L E N T

& CARRIÈRE

Creating the perfect match

De juiste man op de juiste plaats, daar gaat het op de arbeidsmarkt om. Is je bedrijf hopeloos op zoek naar de perfecte teamplayer? Of wil je zelf eindelijk die grote stap zetten in je carrière?

Als jij de lijnen uitzet, gaan de specialisten van Recruitment, Search & Selectiebureaus (RSS) voluit voor de juiste match. De RSS-bureaus die lid zijn van Federgon zorgen alvast voor een degelijke service en correcte garanties. Een volledige lijst van de aangesloten bureaus en meer informatie vind je op www.federgon.be/rss.

www.federgon.be

41

042_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:22:55

42

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! EXPERTISE

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Sioen Industries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten en vernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL (RIJSEL, FRANKRIJK)

R&D ENGINEER (BORNEM) Je uitdaging

Je uitdaging

AREA SALES MANAGER

(NOORD-FRANKRIJK)

Je uitdaging

TECHNICAL ADMIN. ASSISTANT (BORNEM) Je uitdaging

Wij bieden

Meer info omtrent jouw profiel vind je op www.sioen.be AGO INTERNATIONAL Human Resources Recruitment info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

Interesse Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.

Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

IT Allrounder (met sterk potentieel)

Vanden Avenne Izegem N.V. is gespecialiseerd in de trading en distributie van landbouwgrondstoffen voor food-, feed- en biofuelproductie.

Het bedrijf realiseert een omzet van ruim 500 miljoen euro.

Het gedreven team van 25 collega’s stelt kwaliteit, service en dienstverlening voorop.

Ter versterking van het team in Izegem kijken we uit naar een competente (m/v):

Functie: Als IT Allrounder heeft u samen met een collega een polyvalent takenpakket binnen het bedrijf.

U onderhoudt het intern ontwikkeld performante en state-of-theart softwarepakket. Dit pakket ondersteunt op unieke wijze de bedrijfsprocessen (backoffice-processen in trading, logistiek, deviezen, posities, futures …).

Daarnaast staat u in voor de verdere ontwikkeling ervan in functie van de interne noden.

U ondersteunt waar nodig de interne gebruikers (25).

U installeert, onderhoudt en herstelt de IT/ICT infrastructuur (Windows).

Profiel: U bent master of bachelor IT met brede economisch-financiële interesse of master of bachelor in een economische richting met een sterke IT interesse.

Ervaring met Oracle en/of webservices is een pluspunt.

U houdt ervan zelfstandig en accuraat te werken zonder het teamverband uit het oog te verliezen.

U bent een problemsolver met een sterk analytisch denkvermogen.

Ervaring met of kennis van trading en/of financiële backofficeprocessen is een voordeel.

Junior Kwaliteit & Forwarding (in internationale omgeving)

Functie: Als Junior Kwaliteit & Forwarding heeft u een zeer uitgebreid takenpakket.

Voor het dagelijkse contact met internationale klanten, leveranciers en andere service providers, beschikt u over het nodige communicatietalent.

U ondersteunt intern en extern de kwaliteitsdienst (document-beheer, de registratie en opvolging van klachten, informatie-verstrekking) en u garandeert de internationale kwaliteitsnormen.

U verzorgt mee het logistieke luik van de dienst Forwarding. Zo plant u watergebonden goederenvervoer.

Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voor de controle en afwikkeling van de contracten.

Profiel: U bent een master of bachelor met een eerste werkervaring achter de rug. Of u heeft relevante ervaring.

Basiskennis van kwaliteitssystemen in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt.

U bent een teamplayer die geregeld initiatief neemt.

Uw talenkennis is goed (N/F/E).

Als dynamische optimist heeft u een hands on-mentaliteit.

U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteitscoördinator en Forwarding. Voor deze diensten bent u tevens een back-up.

Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken.

U krijgt een boeiende opleidingsperiode. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid.

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

www.vda.be

043_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 22:08:57

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

43

Akka Technologies is een toonaangevend advies- en ingenieursbedrijf. Om het noordelijke gedeelte van België uit te bouwen, zijn wij op zoek naar resultaat- en kwaliteitsgerichte pioniersgeesten (m/v):

Business Development & People Manager voor Vlaanderen

Innovative Engineering Solutions & B2B Services in Pharma, Chemie, Luchtvaart, Automotive, Engineering Rail Solutions, Energie, ICT, HR management.

Voor meer informatie over deze uitdaging kunt u op onze website terecht www.akka-benelux.eu of kunt u contact opnemen met Véronique Widemann, AKKA Benelux, Excelsiorlaan 17, 1930 Zaventem, tel. 0475 757 071.

ACCOUNT MANAGER VLAAMSE MEDIAREGIE

(www.voka.be)

Voka is het meest nabije, invloedrijke en professionele netwerk van ondernemingen in Vlaanderen. Voka vertegenwoordigt 17.000 kleine, middelgrote en grote ondernemingen uit alle sectoren. Voka vormt een netwerk van ondernemers én ondernemende medewerkers. Dit uit zich ondermeer in de talloze activiteiten en thema-ontmoetingen die worden georganiseerd voor ondernemers en beleidsmakers.

Voka helpt daarnaast de bedrijven om verder te professionaliseren via een ruim gamma aan opleidingen, lerende netwerken en projecten.

Voka is een alliantie van 8 Kamers van Koophandel en het VEV die over heel Vlaanderen verspreid zijn. Elk van die entiteiten geeft zijn eigen tijdschrift uit. De nationale advertentiewerving voor deze tijdschriften gebeurt door de Vlaamse Mediaregie, die opereert binnen Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

044_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:06:10

44

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

COVAMEAT nv in Wijtschate is een van de drie slachthuizen van de Groep COVALIS, de grootste slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen in België. Groep COVALIS is dochteronderneming van de coöperatie COVAVEE cvba, van de investeringsmaatschappij van Groep BOERENBOND AIF cvba en van Groep VIANGROS nv, toonaangevend in de productie, groothandel en distributie van vers vlees en bereide maaltijden voor de retail en de foodservice.

COVALIS en VIANGROS vormen sinds 1 januari 2011 de alliantie VIVANDA, de grootste Belgische vers vlees groep, om het geheel van de keten van vers rund- en varkensvlees te integreren en om nog beter te kunnen inspelen op de

Functie Je krijgt een zeer intensieve opleiding in de slachterij waarbij je inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkensvlees (structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook de specifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.

Wanneer je er klaar voor bent, kan je de baan op om de relaties met bestaande klanten uit te diepen maar ook om meer en meer de markt te prospecteren naar nieuwe opportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. De doelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industrie in zijn ruimste vorm.

Je gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van de klant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwe samenwerking met het slachthuisteam brengen je tot creatieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieve verkopen.

Eens op kruissnelheid verdeel je jouw tijd 50/50 over: - reizen naar klanten en prospecten - telefonische contacten om het aanbod van de week rendabel in de markt te zetten.

behoeften van de foodservice en de retail.

Covameat, als belangrijke schakel in de alliantie VIVANDA is gespecialiseerd in het slachten en versnijden van top kwalitatief varkensvlees. Zij realiseren een omzet van meer dan 115 miljoen euro in producten bestemd voor de retail- en voedingsindustrie in gans Europa en daarbuiten. Hun uiterst hoge kwaliteitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreven informatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuwe investeringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhoging van de productiecapaciteit in Wijtschate. Om ook de verkooporganisatie te versterken is Covameat dringend op zoek naar een krachtige (m/v):

Profiel Je carrière is in volle ontwikkeling. Je hebt reeds een degelijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst in de voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook hou je van een lekker stuk vlees en ben je bereid hierin een echte specialist te worden.

Een hogere opleiding economie, handelsingenieur, landbouwingenieur, veearts of gelijkwaardige ervaring helpt je om situaties te analyseren en gericht aan te pakken.

Communicatieve vaardigheden om met een breed palet van contactpersonen te praten, maken deel uit van uw persoonlijke troeven.

Verder heb je een ondernemende ingesteldheid met oog voor een brede visie in business: kwaliteit, timing, transport en verwerking van de producten tot hun eindbestemming. Alles heeft zijn impact.

Gezien de aard van de functie is meertaligheid een uitgangspunt. Je familiale situatie laat je toe geregeld te reizen. Je woont bij voorkeur ten westen van de as Antwerpen-Bergen.

Wij bieden Covameat biedt je een unieke carrièrekans met reële doorgroeimogelijkheden binnen een sterke groep met zeer hoge professionaliteit. Verder is een aantrekkelijk salarispakket met representatieve bedrijfswagen voorzien.

Geboeid?

• Mail zo snel mogelijk jouw cv met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be of fax naar +32 3 223 68 69 • Tijdens de kantooruren kan je bellen op het nummer +32 3 223 68 68.

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld door de raadgevers van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w.i nve nt i .b e

Zaterdag 10 september

The New Battle for Talent in Sales & Marketing

Rekruteringsplannen? Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar commercieel@vacature.com

045_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:11:50

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

45

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 45 TOT 51

PAGINA ADVERTENTIE

ARCADIS BELGIUM BARCO CEVORA CG POWER SYSTEMS BELGIUM ELECTRABEL EMERGO FUSIREF REFRACTORIES IBA INTERNATIONAL BUILDING ORGANISATION - IBO IRIS MIVB - STIB NATIONALE BANK VAN BELGIË UOP VOPAK WALTER BENELUX

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

s

49 46 51 49 02 50 48 51 50 50 47 46 48 51 50

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je jobs bij ict & engineering vacature.com/zoeker

KIJK SNEL IN DIT DOSSIER

VOOR EEN JOB WAAR JE VAN ZAL ZIJN.

046_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:24:14

46

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Barco Behind The Screens vrijdag 14 oktober

donderdag 27 oktober

Filmfestival Gent

Barco Customer Centre, Kuurne

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging?

Benieuwd naar Barco’s carrièremogelijkheden?

Schrijf je dan nu online in voor een exclusieve blik achter de schermen.

Haast je want het aantal plaatsen is beperkt!

www.meetbarco.com Gevarieerde taken

In het hart van de economie

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN De Nationale Bank van België zoekt universitairen (m/v) voor haar: diensten inzake Prudentieel toezicht:

financieel analist beleidsmedewerker actuaris auditor IT-toezichthouder jurist departement Studiën:

economen (junior en ervaren)

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.”

Isabelle

De Bank biedt: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen ruime opleidings- en ontplooiingskansen

Sollicitaties:

departement Informatica:

informatici (master en bachelor) interne dienst voor Preventie en bescherming op het werk:

bedrijfsverpleegkundige (bachelor) Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

jobs.nbb.be

stuur je sollicitatie samen met je cv, een kopie van je diploma’s en de lijst van de gevolgde ECTS-studiepunten uiterlijk 23 september 2011 via onze site jobs.nbb.be

047_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:24:30

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.

Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privĂŠsector.

We hanteren daarbij vaste waarden: Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet, Openheid van geest, Transparantie en Teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, zoeken we PROJECT MANAGERS, OPERATIONS MANAGERS en MAINTENANCE MANAGERS voor verschillende domeinen: spoorveiligheid, signalisatie, automatisatie, informatica, telematica, bouw, organisatie, milieu, aankoop van voertuigen, enz.

Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen, alsook voor onze Afdeling Informatica : BUSINESS ANALYSTS, SOFTWARE ENGINEERS, een Stockage/

VIRTUALISATION ARCHITECT en een SERVICE DESK & INCIDENT MANAGER. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

47

048_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:24:48

48

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

UOP is a wholly owned subsidiary of Honeywell. It is an international supplier of process technology, products, engineered systems and technical services to the petroleum refining, petrochemical, gas processing and energy industries and is a leader in the research and development of petroleum and petrochemical processing. Our broad objectives center on the continual development and improvement of petroleum refining, petrochemical, gas production, energy and chemical production technology.

Skid Mechanical Design Engineer E&I Engineer

Chemical Process Engineer

The Mechanical group of UOP NV in Antwerp is looking for a Skid Mechanical Design Engineer. This group is responsible for the Engineering Design and construction follow-up UOP Hydrogen Purification and Natural Gas Processing units as well as UOP Sinco SSP installations (more info on www.uop.com) The Skid Mechanical Design Engineer will be involved throughout the entire project life cycle from scrutiny of customer specification, onto design and writing technical requisition to be followed by construction follow-up at our fabricator location and final acceptance with the client. This group supports the projects in Europe, the Middle East, Africa and the FSU. The Process engineers work in a international environment, working with customers and with UOP colleagues in Chicago and Kuala Lumpur.

The Process Group of UOP NV in Antwerp is looking for a Chemical Process Engineer. This Group is responsible for the Sales Technical Support and Engineering Design of the UOP Hydrogen Purification, Natural Gas Processing and Sinco SSP Technologies (more info on www.uop.com). The Chemical Process Engineer can also be involved in Control systems programming/ design, Start-up and Troubleshooting. This Group supports projects in Europe, the Middle East, Africa. This team works in an international environment, with customers and colleagues in Chicago and Kuala Lumpur.

Qualifications - Bachelor’s or Master’s degree (preferably electromechanical), 2 to 5 years of hands-on experience in a related area - able to communicate effectively in English, both verbal and written.

- strong analytical skills and a sound judgment - highly motivated team player, who can also work independently. travels about 20% of the time.

VG.492/B

bit.ly/FVB-WC

To apply : visit www.careersathoneywell.com and type in ‘00164417’

scan & solliciteer

Qualifications - a Master’s degree : Chemical Engineer - experience in equivalent matters - able to communicate effectively in English (verbal and written). Other languages are an asset.

- strong analytical skills and a sound judgment - highly motivated team player, who can also work independently.

- You have to travel about 20 to 30% of the time.

scan & solliciteer

Qualifications - Bachelor’s or Master’s degree in engineering (preferably mechanical), - 5 to 10 years of experience in piping/construction and an advanced knowledge of piping systems and skid mounted/modular units.

- You understand and apply the ASME codes and PED (EC/97/23) requirements.

- motivated team player, with strong English communication skills, both verbal and written, - punctual and able to handle stress situations. Travels about 20% of the time.

To apply : visit www.careersathoneywell.com and type in ‘00156827’

bit.ly/FVB-PE

To apply : visit www.careersathoneywell.com and type in ‘00173900’

The E&I group of UOP NV in Antwerp is looking for a E&I Engineer. This group is responsible for the Instrument and Electrical Design and construction follow-up UOP Hydrogen Purification and Natural Gas Processing units as well as UOP Sinco SSP installations (more info on www.uop.com) The E&I Engineer will be involved throughout the entire project life cycle from scrutiny of customer specification, onto design and writing technical requisition to be followed by construction follow-up at our fabricator location and final acceptance with the client. The E&I engineer will also be involved in the design, construction follow-up and inspection of PLC control systems hardware. And last but not least, the E&I engineer will be involved in the commission of UOP units once installed by our clients.

This group supports the projects in Europe, the Middle East, Africa and the FSU. The Process engineers work in a international environment, working with customers and with UOP colleagues in Chicago and Kuala Lumpur.

Mijn loopbaan begint bij de MIVB.

Kijk binnenin.

049_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:16:49

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

49

CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse kijk op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders?

Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium is gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group.

Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voor diverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch team te versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):

ELECTRICAL/MECHANICAL DESIGN ENGINEER Functie: Je staat in voor het elektrisch/mechanisch ontwerp van transformatoren of turn-key projecten zowel in offerte- als in productiestadium. Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies je kostenoptimalisatie niet uit het oog. Je werkt daarvoor nauw samen met de verkoopafdeling en de productie.

Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.

Kennis Engels, Frans en Duits is wenselijk.

CONTRACT MANAGER Functie: Je staat in voor het algemeen beheer van de je toegewezen contracten binnen de EMEA groep.

Je volgt de facturatie en betaling op, je bewaakt de marge en communiceert naar klant en interne organisatie.

Profiel: Bachelor in economie of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in een gelijkaardige functie in een technische omgeving is een plus.

ELECTRICAL DRAFTER Functie: Je bent verantwoordelijk voor het design en de controle van het volledig elektrisch ontwerp van verschillende turn-key projecten (windmolenparken, elektrische onderstations ...). Je voert basisberekeningen en analyses uit om het elektrisch ontwerpproces te ondersteunen.

Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Kennis Engels is wenselijk.

Kennis autoCAD en E-Plan is een plus.

MEETTECHNIEKER TESTBANK Functie: Je doet de nodige voorbereidingen voor het uitvoeren van proeven zoals het synchroniseren van machines.

Je voert diverse elektrische proeven uit op vermogenstransformatoren. Na metingen controleer je de meetresultaten en reken je de gegevens uit.

Profiel: Bachelor in elektriciteit, elektromechanica of meet-en regeltechnieken of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring op het vlak van transformatoren is een plus.

Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groep met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers bieden we uitdagingen, reële doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingskansen.

Interesse? Surf naar onze rekruteringswebsite voor het volledig overzicht van alle vacatures: http://careers_emea.cgglobal.com en laat daar je cv achter. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

Creating meeting places for talent ARCADIS is een internationale onderneming die advies-, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten levert in de vakdomeinen infrastructuur, water, milieu en gebouwen.

We werken aan de verbetering van mobiliteit, duurzaamheid en kwaliteit van leven, door balans te creëren tussen de bebouwde en natuurlijke leefomgeving.

In België tellen we 800 medewerkers, goed voor een omzet van € 70 miljoen.

Gemotiveerde medewerkers krijgen bij ons alle kansen. Nieuwe werknemers groeien door op hun eigen tempo. Dat maakt elke loopbaan bij ARCADIS uniek.

Daarom laten we enkele van hen graag zelf hun verhaal doen.

Karen Polfliet,

Projectleider strategisch advies aan bedrijven (Milieu) “ARCADIS is een groot bedrijf.

Dat maakt dat je aan grootschalige projecten kan meewerken, soms over de grenzen van de verschillende business-eenheden van het bedrijf heen.

Op die manier bouw je een enorme kennis op. Bij ARCADIS krijg je de kans om je in verschillende richtingen te ontplooien. Ik ben recent nog van functie veranderd: voorheen was ik vooral actief als milieucoördinator, terwijl ik nu aan MER’s en waterstudies meewerk.”

Bram De Meester, Consultant Duurzaam Bouwen (Gebouwen)

“ARCADIS is een prachtig bedrijf om voor te werken als je van afwisseling houdt en er niet voor terugschrikt om verantwoordelijkheid te nemen.

In mijn job hou ik me bezig met het inhoudelijke, het commerciële én het begeleiden van collega’s. Ik probeer de vraag van de klant te verstaan en te vertalen naar een resultaat dat hij voor ogen heeft en dat hem tevreden stelt.”

Erik Vermeiren, Projectmanager (Infrastructuur, Ruimte & Verkeer)

“In mijn elf jaar bij ARCADIS heb ik me nog geen moment verveeld. Ik ben een tevreden werknemer. Ik heb zeer uiteenlopende projecten in verschillende domeinen mogen uitvoeren. Ik verander graag regelmatig van richting, zonder daarvoor noodzakelijk te moeten veranderen van job. Bij ARCADIS kan ik dat. Dit bedrijf biedt je volop mogelijkheden om jezelf te ontplooien.”

ARCADIS is permanent op zoek naar getalenteerde en gemotiveerde medewerkers in zijn verschillende vakdomeinen infrastructuur, water, milieu en gebouwen: projectingenieurs, projectmanagers, experts en consultants.

Zowel voor onze eigen kantoren als voor projecten bij onze klanten.

www.arcadisbelgium.be

Surf voor een volledig en actueel overzicht van onze vacatures naar: www.arcadisbelgium.be/carriere_vacatures.aspx

Gerrit Schepens,

Werfcoördinator Bouwkunde (Projecten op Locatie) “In de unit ‘Projecten op Locatie’ van ARCADIS heb ik al bij verschillende klanten projecten gedaan. Zo heb ik een uitgebreide kennis in verschillende disciplines van de bouwkunde verworven. ARCADIS geeft me steeds inbreng in de keuze van een nieuw project. Zo kan ik me professioneel verder ontplooien in de richting die ik wil. Bovendien is ARCADIS actief in verschillende sectoren, wat de werkzekerheid ten goede komt.”

050_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:36:45

50

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

ASSISTANT ENGINEER

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8

(M/V)

Talen: NL, FR, EN, D gesproken en geschreven Education:

Wegens gestage groei wensen wij onze technische staf uit te breiden met:

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR (M/V) FUNCTIE • Als bouwkundig ingenieur bent u verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en opvolging van bouwprojecten, met inbegrip van alle facetten eigen aan de functie zoals opvolging planning, budgetcontrole, kwaliteits- en veiligheidscontrole.

Ervaring:

• Tevens staat u in voor de opvolging van de vergaderingen met de bouwheer, architect en studiebureel, dit alles bijgestaan door de nodige centrale diensten.

Taak:

PROFIEL • Ervaring is een pluspunt • Energiek, leidinggevend, teamwerker • Industrieel of burgerlijk ingenieur bouw

Wij bieden:

WIJ BIEDEN • Aantrekkelijk salaris • Extra-legale voordelen

CV te richten aan: NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeur mail: ibo@ibonv.be

Contact:

De Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelorgaan van de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIS telt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000 mensen te werk en heeft een omzet van 700 miljoen €. IRIS werd in 1996 in het leven geroepen met als opdracht de strategie van het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussen de instellingen in goede banen te leiden en toezicht uit te oefenen over de strategische en financiële beslissingen van de ziekenhuizen.

IRIS is op zoek in het kader van de uitvoering van zijn informatisch plan naar een (m/v):

INFORMATICUS PROJECTLEIDER VAN DE LABORATORIA MEDISCHE BIOLOGIE VAN HET IRISNET Nadere inlichtingen over de functiebeschrijving en het gevraagde profiel zijn beschikbaar op de website www.iris-ziekenhuizen.be of op het adres iris@iris-hopitaux.be of per telefoon op het nummer 02/543.78.19.

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

051_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:17:28

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

PC- en NETWERKTECHNICUS regio Gent

Bij Vopak ben jij aan zet

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Evergem start op 30 september 2011 en eindigt half maart 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 6 september 2011 om 10u in Evergem.

Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICE Doortastende pionier die marktpositie in België & Luxemburg uitbouwt Solliciteren en meer informatie:

ceres r e c r u i t m e n t . e u

it’s good to be better

Will you be

working with the

particle accelerator today?

Technisch Manager Functie

Je bent lid van het managementteam en verantwoordelijk voor de totaliteit van de technische uitrusting van de terminals. Hiervoor plan, organiseer en controleer je de technische deelgebieden aankoop, onderhoud en engineering voor onze drie Belgische terminals, en hou je rekening met wettelijke normen en verplichtingen.

Daarnaast verzeker je de haalbaarheid, voorbereiding en projectleiding (planning, uitvoering en levering) van technische projecten. Op die manier optimaliseer je de technische installaties voor huidige en toekomstige behoeften.

Je bent een peoplemanager met een masterdiploma industrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Idealiter heb je 10 jaar ervaring in een technische managementfunctie, aangevuld met ervaring in chemische installaties en constructiewerkzaamheden. Naast de vakkennis beschik je ook over de nodige leidinggevende capaciteiten. Je werkt hands on, bent praktisch ingesteld en servicegericht. Je kan strategisch denken en handelen.

Aanbod

Wij bieden een boeiende, verantwoordelijke functie in een dynamische internationale omgeving.

Bovenop een aantrekkelijk salaris mag je rekenen op een aantal extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief en cv door naar belgium.jobs@vopak.com ter attentie van Kurt Offeciers, HR-manager.

Heb je interesse in andere vacatures bij Vopak?

Surf dan naar www.stepstone.be.

Ga via ‘zoeken op bedrijf’ naar de Vopak-bedrijfspagina.

www.vopak.com

51

052_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:17:53

52

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Mooie c ar r ièr ek a ns in een sector met toekomst Sunelpo BVBA, is opgericht in 2006 en is een 100 % dochterbedrijf van Brusselmans Elektro N.V (°1952), een familiebedrijf dat nu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwen in Sint Amands zorgt een team van gemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voor dat zowel particulieren als KMO’s en grote bedrijven de beste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerd krijgen. Dit gebeurt door hun eigen professionele plaatsers. Advies , Afwerking en Garantie zijn de drie pijlers waarop Sunelpo BVBA is gebouwd. Gezien de steeds groeiende markt van hernieuwbare en groene energie ziet het bedrijf nog een enorm potentieel in de B2B en B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegment op een professionele manier verder te ontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

VERKOPER ZONNEPANELEN Voor industriële projecten in héél België

Functie • Via een aanvullende, zeer technisch gerichte opleiding, raakt u snel vertrouwd met het bedrijf, de ondervinding, de producten en het marktpotentieel.

• Door een goede selectie van het potentieel en actieve prospectie kan u interessante projecten op het spoor komen.

• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust met de nodige technische apparatuur.

• Van A tot Z leidt u elk project in goede banen, van het maken van de offerte, het samenstellen van de technische dossiers, het binnenhalen van het order en de opvolging van levering en plaatsing van de installatie. U wordt hierbij ondersteund door een performante binnendienst.

• U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder van Sunelpo BVBA.

Profiel • U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding genoten. De richting van Industrieel Ingenieur Elektro Mechanica biedt een sterk voordeel.

• Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doen kiezen voor het vak van verkoper.

• Naast een milieubewust karakter bent u ook sterk geïnteresseerd in de wereld van de groene energie.

• U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen.

Bovendien kan u zelfstandig en goed georganiseerd werken.

• U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uw werkgebied spreekt en schrijft u naast het Nederlands ook zeer vlot Frans. Een degelijke kennis van het Engels is een plus.

Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ?

• Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die hun vak kennen en met perspectief op de toekomst.

• Een competitief salaris met bonus, een neutrale firmawagen en extra voordelen.

Hoe reageren?

• Bel naar Frank De Pauw op zondag 4 september 2011 tussen 18 en 19 uur op het nummer +32 478 555 616 • E-mail uw C.V. met motivatiebrief naar frank.de.pauw@ inventi.be.

• Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer +32 3 223 68 68 Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van Sunelpo en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n s u l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

marktleider ktle

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t ur e s

gezondee visie

inn innovatie

top-quality-niche-player

creativiteit familiale milia sfeer relatiebouwer

vlakke structuur Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers, en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen.

Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei?

Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v):

betrouwbaarheid

ACCOUNT MANAGER

Kleiklinkers en baksteen

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons kwalitatief hoogstaand gamma bij onze klanten in de publieke bouwsector (architecten, studieburelen, ontwerpers, opdrachtgevers, handelaren, projectontwikkelaars, aannemers …).

Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van zeer nauwe contacten. Je volgt en signaleert de nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Ons aanbod: Een boeiende, uitdagende job in een sterk, gezond bedrijf met een vlakke organisatie. Een jonge, dynamische werksfeer en een intensieve opleiding “on-the-job”. Een competitief salarispakket afgestemd op jouw competenties en eventuele ervaring. Een bedrijfswagen en andere functionele, extralegale voordelen. Ruimte om initiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd en kan functioneren in teamverband.

Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding (diploma A1/ bachelor) of hebt relevante verkoopervaring. Je beheerst de courante pc–toepassingen. Je woont in de betreffende regio.

Interesse? Stuur je cv naar Vande Moortel nv, t.a.v. Cathérine Capenol, Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde. catherine.capenol@vandemoortel.be Tel. 055 33 55 77

Publieke markt - Regio Antwerpen/Vlaams-Brabant/Limburg

S T E E N BA K K E R I J

www.vandemoortel.be

GEVRAAGD:

EXPLOITANT VOOR HANDELSZAAK TE ZILLEBEKE (IEPER)

CONTACT : D&C bvba - info@vijverhuis.be

053_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:18:23

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

53

www.jobber.be

WORD

UITZENDCONSULENT Gent

Drukkerij Lannoo te Tielt met 100 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien.

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profiel: u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Gent start op 26 september 2011 en eindigt in december 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse? Stuur dan uw motivatiebrief met cv naar Cevora vzw, t.a.v. Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar contactcenter@cevora.be of bel naar het nummer 078 055 081 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

ACCOUNT MANAGER Uw functie U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bij aan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren in binnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.

Uw profiel U genoot hogere studies. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-tobusiness omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.

Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie.

Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

DOE ZOALS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J :

Stuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, ann.vandommele@lannooprint.be Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

w w w. l a nnoop ri nt.com

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Life is precious... we make it better !

PROBIS CORPORATE, met vestigingen in Geel en Oostkamp,

is een toonaangevende dienstengroep en adviesbureau voor de zorgsector in Vlaanderen en Brussel.

In het kader van een aanhoudende groei zoeken we (m/v):

1 CONSULTANT – FINANCIEEL EXPERT (kantoor Oostkamp) en 1 CONSULTANT – ALL ROUND (kantoor Geel) FUNCTIE-INHOUD Je staat in voor het adviseren en begeleiden van openbare besturen en organisaties in de zorgsector bij de optimalisatie van hun financiële en organisatorische werking.

Voor de functie van all-round consultant ben je ook geïnteresseerd in interimmanagement, waarbij je op tijdelijke basis de leiding neemt over een zorgvoorziening. Gezien Probis veel diverse opdrachten uitvoert, word je tevens ingeschakeld in andere projecten waar je inbreng en aanpak aanvullend kan werken.

VERWACHTE COMPETENTIES Je volgde een universitaire of gelijkwaardige opleiding in een financiële, medisch-sociale of paramedische richting. Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren en er concrete adviezen aan te koppelen. Je hebt een sterke affiniteit met de zorgsector. Kennis van de openbare sector (OCMW, gemeenten, …) en/of vzw-sector is een pluspunt.

Zelfstandig werken trekt je aan, maar je bent ook sociaal en communicatief aangelegd. Je beschikt over goede redactionele vaardigheden. Leidinggevende ervaring is een aanvullende troef.

AANBOD Voor deze interessante jobs bieden wij autonomie en afwisseling binnen een vaste tewerkstelling bij een consulting- en dienstengroep waar 'quality first' het motto is. Probis beschikt over eigen ontwikkelde specifieke werkings- en informaticatools die het uitvoeren van de opdrachten ondersteunen. Je kan rekenen op een interessant verloningspakket in functie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Er zijn ruime mogelijkheden tot bijscholing. Probis staat voor een aangename werksfeer in een dynamische KMO. SOLLICITEER Interesse? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv. naar PROBIS CORPORATE, via mikedeschamps@probis.be.

Inlichtingen kan je bekomen bij Mike Deschamps op het nummer 050/84.10.55 (Oostkamp) of bij Carlo Steegmans op 014/58.58.00 (Geel) Zie ook www.probis.be voor meer informatie over de diensten van Probis. Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

838959

Interesse

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Wij, Servier, zijn een internationale farmaceutische groep.

Wij nodigen u uit om een uitdaging aan te gaan, samen met onze 20 000 werknemers, actief in 140 landen.

Onze groep concentreert zich op onderzoek en ontwikkeling van innoverende geneesmiddelen in de strijd tegen harten vaatziekten, diabetes, kanker, reaumatologische en neuropsychiatrische aandoeningen.

Wij zijn een hecht team waar communicatie een dagelijkse realiteit is; een onderneming die de persoonlijke ontwikkeling van haar werknemers als een prioriteit beschouwt.

Om ons succes voort te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v)

Medisch afgevaardigden Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Geïnteresseerd?

SERVIER Benelux yael.robyns@be.netgrs.com

www.servier.com

054_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 22:06:30

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

SPREEK EENS MET DIANE. “Ik ben op zoek naar een creatieve gangmaker voor de marketing naar onze B2C doelgroepen.

Samen bouwen we verder aan de ijzersterke positie van de merken Vacature en Références.

Bij alles wat we doen houden we rekening met de behoeften van de nieuwe m/v met talent.

En ik beloof je een boeiende en gevarieerde job.” (Diane Devriendt, Marketing Director)

B2C COMMUNICATION MANAGER

M/V

je functie :

je profiel :

- Je ontwikkelt en plant marketingcampagnes en -projecten voor de producten

- Je genoot een Master- of Bachelor-opleiding en hebt minstens 5 jaar ervaring

van Vacature en Franstalige evenknie Références, rekening houdend met de beleving van ons ‘merk’, en binnen de vooropgestelde budgetten.

- Je bent bedenkt vernieuwende, dynamische en inslaande concepten op tekstueel en visueel vlak.

- Je werkt nauw samen met de grafische afdeling voor de aanmaak van visuals en ander campagnemateriaal.

- Je evalueert de resultaten van de gevoerde acties en stuurt bij waar nodig om zo het maximale effect te bereiken.

in een soortgelijke functie.

- Je bent uitermate creatief en verrast anderen met je innovatieve ideeën. Daarbij verlies je nooit het resultaat uit het oog.

- Je weet mensen te overtuigen en te mobiliseren door je enthousiasme, je deskundigheid en persoonlijkheid.

- Je pen is vlot en to-the-point.

- Je bent van nature geïnteresseerd in de evolutie van de media, en denkt steeds na over hoe je nieuwe kanalen het best kunt inschakelen voor je doel.

- Je negotieert en analyseert contractvoorstellen en sluit win-win deals af.

- Je bent uitgesproken communicatief en functioneert goed in een team.

- Je rapporteert aan mezelf en geeft zelf leiding aan 1 persoon.

- Je moedertaal is Nederlands, maar ook het Frans beheers je vloeiend.

Iets voor jou? stuur je cv met motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com Heb je eerst een aantal vragen? Ik beantwoord die graag op 0478/80.90.12. Elke werkdag tussen 20u en 21u. of twitter @vuurland, dat kan ook.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

54

055_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:19:56

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

ww

w.was

55

ewerkplaats.be

Wase Werkplaats vzw is een beschutte werkplaats die in vier state-of-the-art divisies (Temse, Beveren, Lokeren en Zele) dagelijks zo’n 700 mensen tewerkstelt. Bijzondere mensen die hun bijzonder talent voor 100% inzetten om gerenommeerde klanten een schitterend eindproduct te bieden. Zowel voor kleine als grote bedrijven zoekt Wase Werkplaats oplossingen op maat met aandacht voor hoge kwaliteit, onberispelijke hygiëne en excellente werkomstandigheden.

Onze veelzijdigheid uit zich ook in ons ruim assortiment aan activiteiten: verpakken en labelen, ecologisch groenonderhoud, technische montage... De nauwkeurigheid van onze werknemers vullen we aan met een geavanceerd machinepark en aangepaste ruimtes zoals geconditioneerde ateliers en brandveilige zones. Bovendien bieden we al onze diensten ook aan ter plaatse, bij de klant.

De divisie Temse, met 300 werknemers, wil haar samenwerking met de farmaceutische sector uitbouwen. Naast de implementatie van diverse kwaliteitssystemen zijn er binnenkort ook belangrijke investeringen gepland.

Met het oog op de uitbouw van deze divisie zoeken wij op korte termijn een uitstekende (m/v):

DIVISIEMANAGER Functie-inhoud: U draagt de integrale verantwoordelijkheid voor de resultaten van een divisie en maakt daarin de juiste strategische keuzes. Dit houdt onder meer in: • productie efficiënt organiseren • dagelijkse operaties coördineren • medewerkers coachen • budget goed beheren en middelen efficiënt inzetten • aanspreekpunt voor klanten zijn • naar continue procesverbetering streven en innovatie stimuleren.

Profiel inhoud: Voor deze functie vragen wij een manager met • uitstekend organisatietalent • aantoonbare kennis over het financieel beheer van een divisie • samenwerkings- , resultaatgerichte en ondernemende kwaliteiten • ervaring in een productieomgeving • kennis van kwaliteitssystemen (ISO, BRC, OHSAS) en de farmaceutische sector is een pluspunt.

Functievoordelen: Wij bieden een uitmuntende kandidaat: • een competitief salarispakket met extralegale voordelen • een aangename werksfeer • veel kansen op zelfontplooiing binnen een beschutte werkplaats die in zijn sector tot de top behoort.

Interesse?

Grijp uw kans in een organisatie waar engagement voor kansengroepen centraal staat en stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Wase Werkplaats vzw, t.a.v. Pieter Ghyssaert, Personeelsdirecteur, Kapelanielaan 20, 9140 Temse, mail naar pieter.ghyssaert@wasewerkplaats.be of solliciteer online op www.wasewerkplaats.be

Als gespecialiseerd, hoogtechnologisch en snelgroeiend bedrijf in pijpleidinginspecties en de beheersing van emissie- en energieverlies, leveren wij wereldwijd diensten aan de chemische en petrochemische industrie, de pijpleidingwereld alsook de industriële raffinaderijen. Door onze continue groei zijn we voor onze Emissie Division dringend op zoek naar (m/v): Functie: Buiten, op het terrein bij onze klanten, ben je verantwoordelijk voor het controleren van de emissiepunten om lekken op te sporen en te inventariseren. Jouw knowhow van onze eigen gesofisticeerde meetapparatuur laat toe om de juiste meettechnieken in te schakelen. Inventariseren doe je conform de normen inzake milieuwetgeving van het desbetreffende land en in lijn met de specifieke klantafspraken. Door het strikt naleven van onze veiligheidsvoorschriften en -toepassingen vorm je het uithangbord van onze organisatie. Je werkt in wisselende teams en toont respect voor de gewoontes van je collega’s, de eigenheid van de klant en de lokale wetgeving. Je rapporteert aan de projectleider of de areacoördinator. Je werkt voor 80% in het buitenland, zowel binnen als buiten Europa, zowel voor korte als langere periodes (+ 3 maanden). De uurroosters variëren in functie van het project en het land (geen 9 to 5).

8 OPERATOREN BUITENLAND Profiel: Een technische opleiding in elektronica of mechanica is een sterk pluspunt. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van andere talen (waaronder Italiaans) is een troef. Je bent een teamplayer die ook zelfstandig kan werken. Je bent flexibel ingesteld en beschikt over een goed oriëntatievermogen. Je bent vertrouwd met MS Office (kennis van Excel is een must). Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Zowel tijdens de zomer als de winter buiten werken schrikt je niet af.

Aanbod: Een boeiende job in een dynamische bedrijfsomgeving. Een goede verloning met extra motiverende vergoedingen tijdens buitenlandse projecten. Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ...). Werken in een jong en gemotiveerd team. Een gedegen opleiding en continue bijscholing (o.a. safetytraining).

Interesse?

Stuur je cv met bijbehorende sollicitatiebrief naar jos.vervecken@the-sniffers.be t.a.v. Jos Vervecken - HR-manager. Voor meer info, bel 014 31 88 88.

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

056_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:20:26

56

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Pronota is developing novel diagnostic products addressing significant unmet medical needs in different disease areas. These products were discovered through our unique ability to analyse comprehensively the vast range of proteins in blood, identifying those whose level correlates with disease state, risk or prognosis.

Pronota is developing novel diagnostic products addressing significant unmet medical needs in different disease areas. These products were discovered through our unique ability to analyse comprehensively the vast range of proteins in blood, identifying those whose level correlates with disease state, risk or prognosis.

Pronota is developing novel diagnostic products addressing significant unmet medical needs in different disease areas. These products were discovered through our unique ability to analyse comprehensively the vast range of proteins in blood, identifying those whose level correlates with disease state, risk or prognosis.

Program Leader (m/v)

Biostatistician (m/v)

Research Assistant Biomarker discovery (m/v)

Function

Function

Function

data for biomarker validation studies. environment.

Profile

leaders.

Profile

Profile

Solid cell/molecular biology background allowing biological data interpretation

mass spectrometry and assay automation equipment is a definite plus.

Contact:

Contact:

Contact:

info@pronota.com www.pronota.com/?top=jobs

info@pronota.com www.pronota.com/?top=jobs

info@pronota.com www.pronota.com/?top=jobs

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

vermogensbeheer. haar activiteiten mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.

Kantoorhoudersbeleggingsadviseurs (m/v)

Product Manager (m/v)

voor Leuven, Gent en Brugge

Functie

Directeur (m/v)

Zijn individueel bepaalde bijdrage leveren aan het behalen van de

Functie

Functie nieuw kantoor. Daar wordt u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en

De directeur is eindverantwoordelijk voor het algehele en goed functioneren van voorbereiden van congressen en events.

Profiel

Profiel

effectenhandel of beggingsadvies is een vereiste.

Contact: Meer informatie en de uitgebreide beschrijving is te vinden op www.brakkegrond.nl

Contact: christine.snyers@nordicpharma.be www.nordicpharma.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Contact: jobs@dierickx.be www.dierickx.be

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

057_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:26:21

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

57

Bionerga (www.bionerga.be) zet in opdracht van de Limburgse bevolking afval om in grondstoffen en energie. Haar installaties in Bilzen en Maasmechelen zetten organisch afval om in hoogwaardig compost. En in haar installatie van Houthalen wordt afval via verbranding omgezet in energie, goed voor het stroomverbruik van 10.000 gezinnen.

Deze installatie behoort vandaag al tot de top van ons land wat milieuvriendelijkheid betreft. In de nabije toekomst zal Bionerga deze installatie vervangen door een gloednieuwe biostoomcentrale die maar liefst 55.000 gezinnen van energie kan voorzien. Wil u ook meewerken aan het nog groener maken van onze groenste provincie? Bionerga is op zoek naar een gedreven professional (m/v):

Project Manager

met doorgroei naar Site Manager

Profiel: U bent bij voorkeur Burgerlijk Ingenieur en u kan een 10-tal jaren industriële ervaring voorleggen waarvan enkele jaren in een managementfunctie in productie- en projectleiding. Affiniteit met de afvalverwerkings- en energiesector is zeker een troef.

U bent een geboren people manager en u beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Uw persoonlijkheid kenmerkt zich door een grote dosis zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid. Verder draagt u zorg voor milieu, materieel, infrastructuur, veiligheid en hygiëne en hebt u oog voor nieuwe ontwikkelingen binnen de sector.

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende functie, waarin u de ruimte krijgt om zich te ontplooien en mee te bouwen aan een langetermijnvisie op het vlak van groene energie. Het remuneratiepakket, dat gevarieerd en attractief is, houdt tevens rekening met uw achtergrond en ervaring.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Project Manager superviseert u de bouw van de nieuwe energiecentrale die gebeurt in samenwerking met THV ENVALIM, bestaande uit Miplan, Soresma, Libost en Grontmij. Na de bouw draagt u als Site Manager de eindverantwoordelijkheid over het dagelijks beheer en de rendabiliteit van de installatie teneinde de continuïteit van het productieproces en de realisatie van de operationele doelstellingen te garanderen. U bent tevens verantwoordelijk voor de implementatie van de strategische objectieven en maakt deel uit van het Management Team. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

warm Nu 31 jaar en met een leidende positie in de markt van fysieke agrarisch bulk grondstoffen, breiden wij als internationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand verder uit.

Wij zoeken:

2 Commerciële medewerkers/makelaars B/B voor Zuid en Oost-Europa 1 Administratieve medewerker (V/M), voor secretariaat en logistieke taken FT

Bent U dynamisch, meertalig en op zoek naar een professionele en stabiele werkomgeving.

Is verkopen je 2° natuur?

Hebt u commerciële ervaring in de vermelde regio’s, bezorg ons dan je motivatie brief en cv met foto.

Liersebaan 79/83 Zandhoven of per email vacature-broker@skynet.be Wij bieden u werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving met de modernste technologie en een goed verloningspakket met (variable) extra legale voordelen.

Warm welkom op de achtercover van Vacature!

PART OF BDR THERMEA

www.west-vlaanderen.be/vacatures

OCMW BRAKEL

een gelijktijdige aanwervings- en Brakel gaat over tot het inrichten van O OCMW voor (m/v): de aanleg van een wervingsreserve bevorderingsprocedure in functie van b

(28,5/38) ncieel beheerder) (decretale graad) - deeltijds finaan tvanger ((fin onttv OCMW-on secretaris. de van het OCMW en in overleg met

itter dienst, onder het gezag van de voorz van het OCMW. Uw functie: U leidt de financiële ven en het vrijwaren van de rechten hten van de ontvangsten en de uitga verric het voor k rdelij twoo veran U bent van een rijbewijs B. masterdiploma en bent in het bezit binnen een deelt ijds contr act Uw profiel: U bent houder van een voor een contr actuele vervanging elegd aang ntie insta e eerst in t Deze werv ingsr eserve word

VG.77/B

van 3/4e.

n, de functieomschrijving en de atie over de toelatingsvoorwaarde 09 389 69 97.

Het inschrijvingsfor mulier en inform gen via jobs@assolutions.be of via .assolutions.be/ jobs of kunt u opvra verdere procedure vindt u op www

Interesse?

Solliciteren! U dient uw kandidatuur via het inschrijvingsformulier (bij voorkeur aangetekend) over te maken aan A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem. De uiterste datum voor de inschrijvingen is dinsdag 27 september 2011 (datum e-mailbericht of poststempel telt). Gelieve in uw communicatie volgend referentienummer op te nemen: FB 9660.

058_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:25:18

58

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega ...

“Samen met toffe collega’s het beste van jezelf geven.”

Frank - Database Marketeer

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een fl inke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.

Wij zijn op zoek naar een m/v:

Database Marketeer JE UITDAGING? Als Database Marketeer bepaal je samen met de marketeers, producten salesmanagers het gericht inzetten van klanteninformatie voor onze marketingactiviteiten en campagnes. Je neemt hierin een proactieve en adviserende rol op. Je zoekt continu naar bijkomende klantendata in functie van de behoeften van de business en optimaliseert het gebruik van klanteninformatie.

Je maakt analyses, ziet structuren en achterliggende verbanden in een veelheid van data en weet deze informatie duidelijk weer te geven en om te zetten in adviezen.

Je evalueert de inzet van de klantengegevens bij marketingacties en reikt voorstellen aan om selecties steeds te verbeteren.

Je bent medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw en beheer van e-mailmarketing als communicatiekanaal, alsook voor het beheer van het campaignmanagement in CRM. Je vindt het prettig om intern te netwerken en je geeft graag gevraagd en ongevraagd advies.

JE PROFIEL? Je bent een enthousiaste en flexibel ingestelde teamplayer die resultaatgerichtheid hoog in het vaandel draagt.

Je bent klantgericht, stressbestendig en beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden. Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen zijn eigen aan je persoonlijkheid en je hebt een goed zicht op de mediawereld.

Je bent analytisch vaardig, en bent in staat om een veelheid van klantendata te transformeren naar bruikbare businessinformatie adhv bestaande en nieuwe technologieën.

Ervaring met campaignmanagement en e-mailmarketing is zeker een pluspunt.

Je hebt een Master diploma, bij voorkeur in een commercieel / toegepast-economische richting, of gelijkwaardig door ervaring.

ONS AANBOD? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een stimulerende mediaomgeving. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid, engagement en integriteit centraal. Je krijgt de kans om je talenten te tonen. Dit ondersteunen we door gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

HEB JE INTERESSE? Bezorg je motivatiebrief en CV aan Concentra Media t.a.v. Diana Deleanu via email op je.kandidatuur@concentra.be met vermelding van referentie Database Marketeer of je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

3 Key Account Managers Regio West-Vlaanderen, Vlaams Brabant en Limburg

Je functie

Na een degelijke opleiding ben je binnen jouw regio verantwoordelijk voor de verkoop van reclameruimte aan bedrijven binnen verschillende sectoren.

Jouw uitdaging is het aantrekken van nieuwe adverteerders. Je bent en blijft ook het aanspreekpunt voor jouw klanten. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren op de radio en adviseert hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten.

Je profiel

Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en weet als geen ander de klant te overtuigen van de kracht van het radiomedium en Nostalgie in het bijzonder. Je voorstellen getuigen van een creatief meedenken met de klant. Verkoop vind jij het mooiste vak.

Je bent een teamplayer die zelfstandig zijn portefeuille uitbouwt en beheert.

Verkoopservaring binnen de communicatie- en reclamewereld is gewenst maar zeker zo belangrijk zijn motivatie en de juiste ingesteldheid.

Ons aanbod

Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Wij voorzien een mooi vast salaris met een uitermate interessant commissiesysteem dat rechtstreeks je inzet en omzet beloont.

Bedrijfswagen, maaltijdcheques, GSM en laptop behoren tot je standaarduitrusting.

Interesse?

Overtuig ons van je talent en stuur zo snel mogelijk je gemotiveerde sollicitatie met uitgebreid CV naar solliciteer@nostalgie.eu ter attentie van Ellen Empsten, HR medewerker.

059_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:29:03

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

59

OCMW Sint-Niklaas

Om ons enthousiaste team te versterken, zoeken wij dynamische medewerkers (m/v) voor ONMIDDELLIJKE indiensttreding:

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE

niv. B6-B7 - met het oog op benoeming in voltijds statutair en/of contractueel dienstverband AANWERVINGSPROCEDURE: er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar U bent houder van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. U hebt minimaal 3 jaar relevante beroepservaring. U slaagt voor de selectieprocedure.

WEDDESCHAAL: B6-B7: aanvangsschaal (tussen â‚Ź 2.769,92 en â‚Ź 3.613.78 bruto). Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privĂŠsector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciĂŤnniteit worden gevalideerd.

TAAKOMSCHRIJVING: U staat in voor de uitbouw en de kwaliteit van de activiteiten van het woonzorgcentrum (ROB/RVT). U dient het totale welzijn van de bewoners te behartigen d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke zorg en een vertrouwensband met de bewoners en hun familie.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

niv. BV5 - met het oog op benoeming in voltijds statutair en/of contractueel dienstverband AANWERVINGSPROCEDURE: er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar U bent houder van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs van gegradueerde in de verpleegkunde + kaderopleiding. U hebt minimaal 3 jaar relevante beroepservaring. U slaagt voor de selectieprocedure.

WEDDESCHAAL: BV5: aanvangsschaal (tussen â‚Ź 2.840,78 en â‚Ź 3.568,68 bruto). Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privĂŠsector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciĂŤnniteit worden gevalideerd.

TAAKOMSCHRIJVING: U hebt de leiding van een afdeling binnen een woon- en zorgcentrum (WZC) van de residentiĂŤle seniorenzorg. U zet zich in en begeleidt het personeel van een afdeling van het WZC zodanig dat zij in het resultaatgebied door de doelgroepen als deskundig erkend worden. U bent de verantwoordelijke voor het kwaliteitsbeleid op de afdeling.

BOEKHOUDER

niv. B1-B2-B3 - met het oog op benoeming in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel en/of gesco-dienstverband - AANWERVINGSPROCEDURE: er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar U bent houder van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs van boekhouder. U slaagt voor de selectieprocedure.

WEDDESCHAAL: B1-B2-B3: aanvangsschaal (tussen â‚Ź 2.228,82 en â‚Ź 2.615.32 bruto). Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privĂŠsector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciĂŤnniteit worden gevalideerd.

TAAKOMSCHRIJVING: U voert de boekhoudkundige werkzaamheden uit volgens de principes van de NOB (nieuwe OCMW-boekhouding) of van ondernemingsboekhouden (verenigingen) naar toepassing.

VOORWAARDEN BETREFFENDE DE BOVENSTAANDE FUNCTIES: U bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland. U bent tot het wettige verblijf in BelgiĂŤ en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten. U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten. U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW).

EXAMENDATUM: Schriftelijke gedeelte mogelijk vanaf 24 oktober 2011.

Wij bieden u een job in een groeiende, enthousiaste, sociale omgeving, een gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

BENT U DE MAN/VROUW DIE WIJ ZOEKEN? Aarzel dan niet en schrijf u in voor de selectieprocedure. Richt uw kandidatuur met cv en kopie van het vereiste diploma aan de heer Jef Foubert, voorzitter, Lod. De Meesterstraat 3 in 9100 Sint-Niklaas. Het gedetailleerde functieprofiel, examenprogramma en verdere informatie zijn te verkrijgen bij de dienst Personeelszaken en op de site van het OCMW (www.ocmwsintniklaas.be), tel.: 03 778 60 50, e-mail: wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: maandag 26 september 2011 bij afgifte tot 16.00 uur (datum poststempel of ontvangstbewijs) Het OCMW van Sint-Niklaas besteedt aandacht aan het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. De kwaliteiten van de kandidaat-werknemer zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.

]RHNW YRRU $%99 MRQJHUHQ HHQ

HGXFDWLHI PHGHZHUNHU P Y

9RRU XLWJHEUHLGH LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH FRQVXOWHHU MH GH oFKH RS ZZZ DEYY UHJLR DQWZHUSHQ EH RI QHHP MH FRQWDFW PHW .L]]\ 9LQFN[ WHO YDFDWXUH#DEYY EH 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YĂ Ă U VHSWHPEHU W D Y 'LUN 6FKRHWHUV DOJHPHHQ VHFUHWDULV $%99 UHJLR $QWZHUSHQ 2PPHJDQFNVWUDDW $QWZHUSHQ 2I SHU PDLO DDQ YDFDWXUH#DEYY EH

Human Interface designer

060_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:25:44

60

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

www.novopolymers.com

NovoPolymers NV, gevestigd te Puurs is een innovatieve producent van polymeer films, dewelke hun toepassing vinden in het lamineren van fotovoltaïsche cellen. GIMV en Capricorn zijn actieve aandeelhouders en ondersteunen de uitbouw van NovoPolymers, daar zij oplossingen hebben voor duurzame toepassingen. Hun unieke kracht is door toepassing van de folies de productie-efficiëntie en output van de fotovoltaïsche cellen verhogen.

Door hun grote flexibiliteit zijn zij een werkelijke partner voor de producenten. NovoPolymers is actief in Azië en Noord Amerika. Voor de verdere uitbreiding van het verkoopteam zijn zij dringend op zoek naar een m/v

International sales manager Pionier voor Europa en daarbuiten

Functie • Na een intense opleidingsperiode krijgt u een aantal prospecten toegewezen in de regio.

• Aan de hand van een grondige analyse van hun situatie en werkwijze bepaalt u in samenspraak met de CEO de juiste aanpak om de prospect te overtuigen met NovoPolymers in zee te gaan.

• Dankzij een goede kwalificatie van uw opportuniteiten, zal u vervolgens een professioneel testtraject met specialisten aanvatten.

• In overleg met het management worden bestaande klanten door u opgevolgd.

• Door welgerichte acties waaronder beurzen, seminaries en belacties, gaat u verder op zoek naar opportuniteiten in de markt.

• Via het wekelijks overleg informeert u het team omtrent verdere ontwikkelingen in de markt en worden actieplannen uitgezet.

• U rapporteert rechtstreeks aan de CEO Profiel • Uw academische master vorming, technisch of economisch stelt u in staat de noden van uw prospecten en klanten te begrijpen en in kaart te brengen.

• U heeft een duidelijk bewezen commerciële ervaring. Kennis van verkoop van complexe oplossingen is een plus. Ondanks de complexiteit bent u in staat om vlot de voordelen van onze producten voor de klanten te begrijpen en weet u met gepaste snelheid de juiste acties uit te zetten in deze snelgroeiende markt.

• Vanuit uw karakter kan u klanten overtuigen om de innovatieve oplossingen van NovoPolymers te kiezen.

• U bent bereid om regelmatig te reizen.

• U beschikt over een zeer goede kennis van Nederlands, Frans, Engels en Duits. Kennis van het Italiaans en Spaans is een pré.

• Puurs is voor u vlot bereikbaar.

Hoe reageren • Mail zo snel mogelijk uw CV met uitgebreide motivatiebrief door naar dirk.spaepen@ inventi.be of reageer via onze website www.inventi.be/ vacatures • Bel voor meer informatie of het maken van een afspraak op zondag 4 september 2011 tussen 18u00 en 19u00 naar Dirk Spaepen op het nummer +32 475 74 69 19.

• Of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68.

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

Wij bieden • Een dynamische werkomgeving waar resultaat en vooruitgang voorop staan.

• Een loopbaantraject waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan.

• Een open en directe communicatie die u in staat stelt adequaat te reageren in deze snel evoluerende markt.

• Een competitief salarisplan op drie jaar met marktconforme extra legale voordelen.

“Samen met toffe collega’s het beste van jezelf geven.”

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor Het Belang van Limburg in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:

Account Manager Job

Je Functie Als Account Manager Job sta je in voor het beheer en de verdere uitbouw van je klantenportefeuille die bestaat uit de Limburgse bedrijven en hun reclamebureaus. Je gesprekspartner is de HR manager of eigenaar van het bedrijf. Samen met hem analyseer je zijn communicatiebehoeften om zijn geknipte kandidaat te vinden.

Door je creativiteit ben je in staat om een cross mediaal voorstel uit te werken samen met de sales manager job. Opvolging, klachtenbehandeling en naverkoop behoren eveneens tot jouw takenpakket. Je rapporteert aan Sales Manager Job.

Connecting communities.

Je Profiel Maturiteit, klantgerichtheid en zelfstandigheid staan in deze functie centraal. Door je interesse in HR–wereld ben je instaat om nieuwe opportuniteiten te ontdekken en creatieve oplossingen uit te werken. Je beschikt over een communicatievermogen dat HR managers vertrouwen geeft. Je kan overtuigen en laat je niet snel ontmoedigen en bent resultaat- maar ook servicegericht. Flexibiliteit en stressbestendigheid vind je vanzelfsprekend. Je hebt minstens een bachelordiploma en hebt een basiskennis van Frans.

Interesse Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt.

E-mail: je.kandidatuur@concentra.be.

Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

061_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:54:04

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

61

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

Ben je op zoek naar een afwisselende job? Vind je het belangrijk om te werken in een boeiende omgeving waar je op materieel vlak sterk ondersteund wordt?

Ben je bovendien gemotiveerd en wil je je voortdurend verder ontwikkelen?

DAN BEN JE VAST OP ZOEK NAAR EEN JOB BIJ DE BRANDWEER!

Als je over het juiste profiel beschikt, kun je solliciteren voor een van volgende vacatures:

6 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER bij het beroepspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER bij het vrijwilligerspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-SPECIALISATIE (duiker, gaspakdrager of chauffeur) bij het vrijwilligerspersoneel

Make your mark. Improve lives.

At Roche, 80,000 people are working together to innovate healthcare.

By challenging conventional thinking, and challenging ourselves, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. tries, we are committed to improving the lives of patients.

The Roche Diagnostics division represents: In Vitro Diagnostics, Molecular Biology, Histo Pathology, Genomic Research, Sequencing Technology, Cell Biology and Diabetes Care.

We are looking for healthcare and life science pioneers

(Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd.)

Je stelt je kandidaat door je cv, motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2, 9120 Beveren.

Kandidaturen dienen uiterlijk 11 september 2011 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen.

To innovate healthcare, Roche has ambitious plans to keep learning and growing – and is seeking people who have the same goals for themselves.

At Roche Diagnostics Belgium we are looking for a wide range of specialists: sales representatives, business developers, technical experts… (biomedical, chemistry, biotechnology, biology …) or an equivalent by experience we can offer you a dynamic and creative surrounding where collaboration, debate and mutual respect fuel our performance breakthroughs.

Do you want to be part of our pioneering team? development and pursue your interests acrross functions within the Roche Group, you can apply online or register on Roche’s talent pool at: http://careers.roche.com/belgium

Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail guy.van.nieuwenhove@beveren.be Op woensdag 7 september 2011 organiseren wij om 19.00 uur een infosessie in de brandweerkazerne, Gravendreef 5, 9120 Beveren.

WWW.BEVEREN.BE

www.jobber.be

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

WORD

regio Antwerpen

regio Vlaams-Brabant

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 11 oktober 2011 en eindigt op 23 april 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV naar job.handel@cevora.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

ONTWIKKELAAR SILVERLIGHT .NET Droomt u van een goed betaalde job als Software ontwikkelaar? Wilt u graag één van die IT professionals zijn die weet hoe software in elkaar zit? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een basiskennis informatica. U kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

U kunt software installeren en hebt kennis van het Engels. Kennis van html of scripting is een pluspunt.

Programma: u zal leren software te ontwikkelen voor het Windows en het Web Platform.

In deze opleiding gebruikt u State of the art Microsoft technologie om oplossingen te bouwen volgens de regels van de kunst. U zal ontdekken hoe u visueel verbluffende omgevingen kunt creëren voor de eindgebruiker. Uiteraard beginnen we eerst met een stevige basis rond analyse, scripting, programmeren, databases en webtechnologie.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Haasrode start op 10 oktober 2011 en eindigt eind april 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Wij beantwoorden graag uw vragen op de vrijblijvende infosessies op 12 september 2011 om 13u30 in het competentiecentrum van de VDAB te Haasrode.

Als u graag een uitnodiging wenst voor deze infosessies, contacteer Leslie Blevi via leslie.blevi@vdab.be of bel 016 38 00 38. Reageer zo snel mogelijk!

D O E Z OA L S D U I Z E ND EN M EN SEN DIE E E N J O B HE B B E N G E VO N DEN DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

062_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:34:23

62

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICE Doortastende pionier die marktpositie in België & Luxemburg uitbouwt Op basis van kansen in de markt acquireert u nieuwe klanten en bouwt u bestaande commerciële contacten in het foodservice- en retailkanaal in België en Luxemburg verder uit. U adviseert en overtuigt uw gesprekspartners van conceptintroducties en optimale assortimentsamenstelling binnen de categorie. Bachelor met minstens 5 jaar gedegen retail- en foodservice-ervaring en een goed netwerk. Doortastende en betrokken pionier die met tact naar creatieve oplossingen zoekt. U kunt zich vlot uitdrukken in beide landstalen (N/F). Info: Ajaan Hijmans +316-53905829 Solliciteren en meer informatie:

Peka Kroef BV (Zuid-NL), is gespecialiseerd in de productie van voorgekookte koelverse aardappelproducten. Onder het label PomNaturel, of het huismerk van de Europese Retailers, vermarkt Peka een range van producten. Daarnaast is Peka actief op de Europese Foodservicemarkt onder het label Peka Freshline.

In beide markten is Peka (270 fte) marktleider.

c e r e sr e c r u it m e n t .e u

it’s good to be better Plan België zet kinderen en het respecteren van hun rechten centraal in al haar acties.

Plan steunt duurzame projecten in 50 landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika en wil daarmee de levensomstandigheden van kinderen op lange termijn structureel verbeteren zodat ze zich kunnen ontplooien in een wereld die hun rechten respecteert.

Plan België zoekt (m/v):

Specialist in Horecamateriaal zoekt een m/v:

VERTEGENWOORDIGER Bel dhr. F. Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 17 uur.

Hoofd Communicatie met ruime ervaring DOEL VAN DE FUNCTIE? Alle communicatie van Plan België coördineren teneinde een coherent beeld van de organisatie naar buiten te brengen.

ACCOUNT MANAGER www.moka.be/accountmanager Brussels based design agency Mo Ka is hiring a talented manager to guide projects from brief till execution. Please send your CV to hello@moka.be before September 26th.

UW TAKEN:

VEREIST PROFIEL: organisatie.

GEÏNTERESSEERD? en motivatiebrief naar job@planbelgie.be voor 16 september 2011.

Geraards bergen

Interesse?

Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister, uiterlijk 30 april aanstaande per aangetekende zending aan het college van burgemeester en schepenen, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen.

Voor al deze functies dien je te slagen voor een selectieprocedure.

Meer informatie?

De aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan je downloaden via www.geraardsbergen.be/ vacatures of telefonisch aanvragen op het telnr. 054 43 44 77 of via e-mail personeel@geraardsbergen.be De stadssecretaris, Veerle Alaert De burgemeester, Freddy De Chou

www.planbelgie.be

Het stadsbestuur van Geraardsbergen gaat over tot de werving van en het aanleggen van een wervingsreserve voor 3 jaar van (m/v)

1 bibliothecaris

MSF Supply is de aankoopcentrale van Artsen Zonder Grenzen België, welke een geïntegreerde logistieke dienstverlening aanbiedt aan de missies op het terrein: technische ondersteuning, beheer van de bestellingen, aanbestedingen en aankoop van materiaal, kwaliteitscontrole, opslag en verzending van goederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in een internationale, humanitaire omgeving?

Voor onze zetel te Merchtem, werven we M/V aan voor volgende functies:

VERANTWOORDELIJKE AFDELING BOEKHOUDING • Min 5 jaar ervaring boekhouding • Min 3 jaar ervaring team management • Goede kennis van Frans en Nederlands

DEPARTEMENT ASSISTANT

• Min 5 jaar ervaring secretariaat en facility • Basis boekhouding is een pluspunt • Goede kennis van Frans en Nederlands Meer informatie: www.msfsupply.be (jobs)

A1a-A2a-A3a

statutair – voltijds (38 uur) – geïndexeerd bruto maandsalaris van 2815 euro Diplomavereiste: in het bezit zijn van: een einddiploma (op niveau master) uitgereikt door een erkende instelling voor bibliotheekwetenschappen OF een diploma van ten minste 4 jaar universitair onderwijs samen met: het getuigschrift ‘Initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde’ of de ‘akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek’ of het postuniversitair diploma ‘Documentatie- en bibliotheekwetenschap’ bibliotheekwetenschap’.

1 jeugdopbouwwerker

B1-B2-B3 contractueel voor bepaalde duur (tot 31.12.2013) – voltijds (38 uur) - geïndexeerd bruto maandsalaris van 2228,82 euro Diplomavereiste: in het bezit zijn van een bachelordiploma, studiegebied: sociaal-agogisch werk: orthopedagogie OF sociaal werk: maatschappelijke advisering of maatschappelijk werk of sociaal-cultureel werk OF toegepaste psychologie.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

063_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:26:44

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011 BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën (lubes), met Castrol als bekende merknaam. De lubesdivisie heeft in België twee plants: in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en in Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). De Gentse lubes plant (jaarlijkse output 180 miljoen liter) behoort tot de belangrijkste binnen de NW-Europese cluster; zij kijkt uit naar de versterking van een (m/v)

Productie/Operations Manager blending - filling - site logistics

Je bent verantwoordelijk voor de day-to-day operations in de plant, van a tot z: blending (4 blenders, 55 tanks), filling (14 lijnen, van 1 tot 1000 liter) en site logistics.

Je geeft leiding aan een 85-tal medewerkers. Je focus ligt op performance, in alle opzichten (output, service-levels, HSSEQ, …) én op structurele optimalisatie.

Je rapporteert aan de plant manager.

LEAD CONSULTANT Competence Centers

Voor deze challenge, kijken wij uit naar gepassioneerde professionals die hun ideeën, visies, verbeteringen en innovaties graag wensen te bespreken. Vanuit hun opgedane expertise van minimum 5 jaar in het evalueren en/of ontwikkelen van mensen in organisaties, tonen ze de ambitie om een business innoverende rol op te nemen.

Dit bekent dat naast een sterke knowhow, de drive aanwezig is om een commercieel model te ontwikkelen en te implementeren. Heb jij de spirit om een team en business uit te bouwen? (locatie: Mechelen – talenkennis: Nl, Fr, Eng)

Sodeva Consulting & Development facts & figures – in a nutshell 1981 Consultancy oplossingen: Rekrutering & Selectie – Competence Centers – Business HR projecten Kantoren: Mechelen – Kortrijk – Roubaix Gedreven door Good HR: Open & Fair – Duurzaam – Innoverend & Uitdagend.

Toon jouw interesse via r.de.boeck@sodevaconsulting.com

Reageren doe je onder referentie 3831V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

FISCALE HOGESCHOOL HOGERE LEERGANGEN VOOR FISCALE EN SOCIALE WETENSCHAPPEN cvo

Binnen Sodeva Consulting & Development willen wij graag werk maken van een next generation competence center model. Voor ons is het momentum van verandering aangebroken. We geloven erin dat we nieuwe added value kunnen creëren, en de verwachtingen van de organisaties en hun talent nog sterker met elkaar kunnen aligneren. Wij zetten alvast veel in op deze uitdaging en willen onze krachten versterken:

Ben je ingenieur en heb je ervaring in het aansturen van operatoren in een productieomgeving? Ben je een peoplemanager met uitstekende analytische en communicatieve skills?

Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. BP biedt je zowel een veelzijdige managementfunctie als een competitieve verloning.

Fiscale Wetenschappen Hoger Onderwijs Graduaatsdiploma op 2 jaar

• Avondlessen op dinsdag, woensdag en donderdag • Gespecialiseerde docenten, hoge ambtenaren en academici • Studie van fiscale wetgeving • Volledig en praktijkgericht • Vrijstellingen voor examens IAB-belastingconsulent www.fhs.be Stormstraat 2, 1000 Brussel Tel: 02-210 13 40 info@fhs.be

Kom naar onze infodag op zaterdag 3 september 2011, van 9u tot 13u

HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maakt deel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één van de belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling, productie en distributie van brillenglazen.

HOYA LENS BELGIUM is zowel een moderne productie-unit als een performante verkoop- en logistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en het GHLuxemburg. Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, dat nog steeds in de lift zit. Om gelijke tred te houden met die groei, zoekt het salesteam de versterking van een (m/v)

Account Manager Centraal Vlaanderen dynamisch partnership met opticiens

Zin om jezelf te ontwikkelen tot hét gezicht van Hoya Lens in jouw sector?

De combinatie van goede verkoopresultaten, inhoudelijke vakkennis en langdurige klantrelaties is voor jou een ideale mix? Je hebt een saleservaring en het werk- en denkniveau van een bachelor. Als je een rechtstreekse link met de producten en/of met de opticiens hebt, beschik je meteen

over een sterke troef. Je mag rekenen op een professionele werkcontext, met gepaste marketingsupport en inspirerende collega’s. Het salarispakket is volledig en marktconform, met een uitdagende bonusregeling.

Reageer onmiddellijk of lees verder op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder referentie 3841V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

63

064_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:26:45

64

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Account Executive Vakantie

Account Executive Regiojobs Print

Functie Als account executive krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je aanvult met nieuwe klanten, dmv telefonische prospectie.

Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geen ander hoe je je (potentiële) klanten in de toeristische sector kunt aanspreken en overtuigen.

Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Vervolgens zorg je voor een correcte administratieve opvolging, begeleid je de lay-outers met de opmaak van de advertentie en pas je de advertenties op een correcte manier in in de krant.

Functie Als account executive krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je aanvult met nieuwe klanten, dmv telefonische prospectie.

Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geen ander hoe je je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Vervolgens zorg je voor een correcte administratieve opvolging, begeleid je de lay-outers met de opmaak van de advertentie en pas je de advertenties op een correcte manier in in de krant.

Profiel Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar concrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardigheden garanderen een perfecte opvolging. Je genoot een stevige basisopleiding en verdiende reeds je strepen in de verkoop. Verder heb je een goede praktische kennis van de Franse en Engelse taal.

Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

Profiel Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar concrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardigheden garanderen een perfecte opvolging. Je genoot een stevige basisopleiding en verdiende reeds je strepen in de verkoop. Tevens heb je een goede praktische kennis van de Franse taal.

Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Werken bij Renault Trucks betekent werken voor een merk met een veelzijdig en dynamisch kwaliteitsproduct. Renault Trucks biedt het meest volledige voertuigenen dienstengamma (van 2,7 tot 120 ton) op de markt aan dat het best aan de beroepen van zijn klanten is aangepast. Momenteel zijn we op zoek naar talent (m/v) voor volgende uitdagingen :

Spare Parts Manager

Network Trainer Renault Trucks Benelux

Als Spare Parts Manager behoor je tot de Customer Service afdeling en ben je verantwoordelijk voor de spare parts strategie van Renault Trucks in de Benelux.

Als network trainer voor het Renault Trucks Benelux netwerk maak je deel uit van de afdeling Network Development en rapporteer je rechtstreeks aan de Network Training & Quality Manager Benelux.

Functie Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van de gestelde omzet en marge objectieven.

Je bewaakt de concurrentiepositie en signaleert ontwikkelingen.

Je bent de vraagbaak betreffende productkennis voor de gehele organisatie.

Je initieert en volgt parts acties op.

Je draagt bij aan parts & accessory development: exchange business, Okelia business, …

Je ondersteunt de areamanagers om parts doelstellingen dealers te behalen.

Je bent de backoffice support partsinformatie.

Je activiteiten vinden plaats in de Benelux, verplaatsingen meermaals per week zijn noodzakelijk.

Functie Deze rol vraagt een sterk people management, ondernemerschap, sterke klantfocus, commercieel inzicht en volharding. Je bent verantwoordelijk voor de after sales trainingen gegeven aan onze mecaniekers en werkplaatsverantwoordelijken die bij onze dealers tewerkgesteld zijn. Eveneens geef je producttraining aan de verkopers werkzaam in het dealernetwerk.

Je bent verantwoordelijk voor : Aanpassen, ontwikkelen en geven van bestaande en/of nieuwe technische trainingen.

Het meebepalen en uitrollen van de trainingsplannen.

Het garanderen van klanttevredenheid en kwaliteit van de trainingen.

Profiel Je hebt leidinggevende en didactische vaardigheden. Je kan objectieven omzetten in actieplannen. Je beschikt over voldoende beoordelings- en overtuigingsvermogen. Je bent assertief en in staat je aan te passen. Daarnaast bezit je voldoende communicatieve en commerciële vaardigheden om op alle niveaus met het dealernetwerk te kunnen communiceren en onderhandelen en ben je klant- en businessgericht. Je kan conflicten beheren. Je bent tweetalig Nederlands/Frans en je hebt een goede kennis van het Engels.

Je bent op de hoogte van fleet politiek en procedures naverkoop (Waarborg, 24/24, technische veiligheidsoperaties, …). Je bent vertrouwd met netwerkorganisatie en klantenentourage. Je beschikt over een analytisch vermogen. Je hebt kennis van het product- en service aanbod, het wisselstukkenaanbod en garantievoorwaarden.

Profiel Je hebt een hoger diploma en bezit een gedegen pedagogische kennis alsook goede people skills. Kennis van techniek (trucks) is een must. Je bent commercieel ingesteld, analytisch en organisatorisch zeer sterk en nauwgezet.

Tevens ben je een teamplayer. Je kan je kennis goed overbrengen op een aangename en geanimeerde manier en begrippen zoals “kwaliteit” en “win-win” zijn je zeker niet onbekend. Tevens ben je perfect tweetalig in het Nederlands en Frans en heb je een vlotte kennis van het Engels. Regelmatige verplaatsing naar Lyon. Een uitstekende kennis van MS Office toepassingen blijft natuurlijk een must.

Aanbod Een afwisselende functie met ruimte voor initiatief, een motiverend salarispakket (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, etc).

Wij bieden een vaste job met reële doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep. Je kantoor is gevestigd in Brasschaat.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Marleen Van Hemelrijk Renault Trucks Ruiterijschool 1 bus 2/3 2930 Brasschaat E-mail : marleen.van.hemelrijk@renault-trucks.com Of ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

Voor ons dealer netwerk in België zijn we steeds op zoek naar enthousiaste after sales medewerkers, mekaniekers en verkopers. Voor alle openstaande vacatures ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

065_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:28:05

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

Personnel Managers Club www.pmclub.be

65

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook de eigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk.

La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwe smaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht.

Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van drie nieuwe (m/v) sales collega’s.

2 Sales Promotors Horeca O- en W-Vlaanderen / A’pen-Limburg

Je promoot ons gamma sauzen bij de horeca- en cateringzaken in jouw regio: frituren, broodjeszaken, traiteurs, ….

Je bezoekt zowel klanten als prospecten.

Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaring

en je woont centraal in de regio. Je bent een harde en georganiseerde werker. Je legt heel gemakkelijk contacten en je bent een enthousiaste en veerkrachtige doorzetter.

Ref 3851V.

Sales Promotor Retail

Een event dat je niet mag negeren.

België

Je ondersteunt de overeenkomsten die La William met de supermarktketens heeft gesloten. Je regelt met de lokale winkelverantwoordelijken/rayonmanagers optimale productaanwezigheid en plaatselijke acties.

Je hebt een eerste saleservaring in de retail, je woont centraal in België en je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans. Je bent een harde en georganiseerde werker.

Ref 3861V.

Voor beide functies mag je rekenen op een interessant salaris en extra-legale voordelen. La William is een sterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uit de recente bekoring ‘door de consument gekozen product van het jaar 2011’.

Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be

21 september 2011

Reageren doe je onder de juiste referentie naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960)

Geïntegreerd ontwikkelingsgericht loopbaanbeleid Gastspreker:

Philippe Muyters,

Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk, Ruimtelijke Ordening en Sport

TEAM CATERPILLAR

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Caterpillar is a technology leader and the world’s largest maker of construction and mining equipment, diesel and natural gas engines and industrial gas turbines. We are also a driving force in logistics, automation, financial services and many other industries; we’ve even leveraged the strength of our brand into an international footwear powerhouse. No matter what we do, our commitment to excellence has made the name ‘Caterpillar’ a symbol of strength, respect and integrity all over the world.

For our Logistics Facility in Grimbergen, we are looking for a (M/F):

LOGISTICS ANALYSTS with or without experience, dayshift

You coordinate the flow of replacement parts from assigned European based suppliers into our Grimbergen Distribution Centre, and ensure smooth onward delivery to our Caterpillar dealers & distribution centres worldwide. We are looking for people with customer focus and sharp analytical skills, fluent in English and another language.

Interested?

Send your CV and letter to Caterpillar Logistics Services Inc. Steenstraat 20/2 1800 Koningslo Or via e-mail: Recruitment_Cat_Logistics@cat.com

066_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:28:33

66

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

VIA VACATURE.

Nathalie Nikolov – HR Business Partner – Marsh

Nadine Faes vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.

Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

067_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:29:15

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

67

[FTEF FEJUJF

WBO [BUFSEBH TFQUFNCFS UPU [POEBH TFQUFNCFS

*OWFOUJ TUFVOU EF TDIBBLTQPSU JO #FMHJÂŁ

Ketevan Arakhamia Elisabeth Paehtz

Anastasia Savina

Bart Michiels

Mher Hovhanisian

Stefan Docx

Jan Timman

John Van der Wiel

Benjamin Bok

;FWFO JOUFSOBUJPOBMF FO ESJF OBUJPOBMF UPQTDIBLFST TUSJKEFO JO IFU IBSUKF WBO EF PVEF TUBE WBO "OUXFSQFO WPPS EF FFS EF &-0 QVOUFO FO EF &VSP T &FO VOJFL HFCFVSFO

Romain Edouard

%SJF WSPVXFO ESJF #FMHFO ESJF /FEFSMBOEFST ÂĽÂĽO 'SBOTNBO IGM Ketevan Arakhamia Schotland

ELO 2456

FM

Stefan Docx

BelgiĂŤ

ELO 2328

IM

Elisabeth Paehtz

Duitsland

ELO 2461

IM

Benjamin Bok

Nederland

ELO 2488

IM

Anastasia Savina

Rusland

ELO 2336

IGM John Van der Wiel

Nederland

ELO 2459

IM

Bart Michiels

BelgiĂŤ

ELO 2501

IGM Jan Timman

Nederland

ELO 2555

IM

Mher Hovhanisian

BelgiĂŤ

ELO 2496

IGM Romain Edouard

Frankrijk

ELO 2598

/BBS FFO JEFF WBO

Invent i, Oude Beur s 3 0 -3 2 , 2 0 0 0 A nt werpen

HFOIFJE EF HFMF V JK X O [JFO FS HFWF XFSL UF UVSF MF[ U B F D I B 7 O B MT " F FTUFST B WBO EF[ SPPUNF FSUPPO W Q 0 PN EF H Ă› WFOJT BQKF LF CFMF FU FFO I N V &FO VOJF JK FO X UFNCFS XFMLPN H TFQ B E CPO WFS O P [ FS PQ FQUFNC ESBOLKF FO FFO EBH T O P [ G P UPU V TMVJUFOE PN V NFU BBO V

U P ISJKG V JO V U H 0G TD JO PN JL F S JU V OUJ CF FO QSJKT T!JOWF O B N MF SFDFQUJF FS DFV BJM CJSH WFOUJ WJB F N ESFT *O B T QFO JE F I "OUXFS

(FMFHFO

O FVST UF WPMHF F 0VEF # O MJ O P UJKFO [JKO "MMF QBS

w w w.inventi.be

068_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:49:55

68

VACATURE 03 SEPTEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

ELECTRICAL/MECHANICAL DESIGN ENGINEER

CG POWER SYSTEMS BELGIUM

ELEKTRISCHE REGELTECHNICI

ELECTRABEL

FIELD SERVICE ENGINEER

REMEHA MANPAEY

AVANTHA

49

SEARCH & SELECTION

74

2

DIRECTEUR

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

37

JUNIOR MONTAGELEIDER

EMERGO

DIRECTEUR

VLAAMS CULTUURHUIS DE BRAKKE GROND

56

MECHANISCHE REGELTECHNICI

ELECTRABEL

DIRECTEUR FACILITY EN TECHNIEKEN

ANONIEM

31

MEET- EN REGELTECHNICI

ELECTRABEL

DIRECTEUR-REGIOCOORDINATOR

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

37

MEETTECHNIEKER TESTBANK

CG POWER SYSTEMS BELGIUM

AVANTHA

SECRETARIS-GENERAAL

VLAAMSE OVERHEID DEPARTEMENT RWO

30

PRODUCT ADVISOR

REMEHA MANPAEY

SEARCH & SELECTION

74

PROJECTVERANTWOORDELIJKE

AG SOB GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

30

SERVICE SUPPORT ENGINEER

REMEHA MANPAEY

SEARCH & SELECTION

TECHNISCH DESKUNDIGE DIENST WATERLOPEN

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

HUDSON BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN

INGENIEURS

50 2 2 49

74 35

TECHNISCH TEKENAAR STAALBOUW

EMERGO

ADJUNCT-ADVISEUR DIENST MOBILITEIT

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

35

VERKOPER ZONNEPANELEN

SUNELPO

INVENTI

ADUNCT-ADVISEUR SYSTEEMINTEGRATOR

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

35

WERFCOORDINATOR SITE GENT

FUSIREF REFRACTORIES

SEARCH & SELECTION

48

APPLICATION SUPPORT ENGINEER

BRUKER

33

WERFLEIDERS

ECC

VAN DER VELDE GROEP

71

ARCHITECTEN

ELECTRABEL

CHEMICAL PROCESS ENGINEER

UOP

E&I ENGINEER

UOP

ELECTRICAL ENGINEERS

ATLAS COPCO AIRPOWER

ADVIESBUREAU DREESSEN

2 48 48 ASSIQUM

34

rekruteert

ELECTRICAL & MECHANICAL

ENGINEERS

i.s.m.

RECRUIT

050 51 02 29

IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

VAN DER VELDE GROEP

ERVAREN PROJECTLEIDERS

ECC

EXPERTS

ARCADIS BELGIUM

49

GETALENTEERDE MEDEWERKERS

ARCADIS BELGIUM

49

JUNIOR ENGINEER

EMERGO

50

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR

INTERNATIONAL BUILDING ORGANISATION - IBO

50

MECHANICAL ENGINEERS

ATLAS COPCO AIRPOWER

ASSIQUM

34

PROCESMANAGER OOSTERWEELTUNNELS

STADSPLANNING ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

32

PRODUCTIE/OPERATIONS MANAGER

BP BELGIUM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

63

PROJECT ENGINEER

FUSIREF REFRACTORIES

SEARCH & SELECTION

48

PROJECT MANAGER

BIONERGA

MOTMANS-VAN HAVERMAET

PROJECTINGENIEURS

ARCADIS BELGIUM

71

PROJECTINGENIEURS

STADSPLANNING ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

32

R&D ENGINEER

SIOEN INDUSTRIES

AGO INTERNATIONAL

42

RESEARCH ASSISTANT/BIOMARKER DISCOVERY

PRONOTA

56

SKID MECHANICAL DESIGN ENGINEER

UOP

48

TECHNISCH MANAGER

VOPAK

51

TECHNISCH MANAGER ELEKTROMECHANICA

GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN

57 49

JOBPUNT VLAANDEREN

28

TECHNIEK & PRODUCTIE 8 OPERATOREN BUITENLAND

THE SNIFFERS

ASSISTANT ENGINEER

WALTER BENELUX

50

BELEIDSCOORDINATOR TECHNISCHE DIENST

GEMEENTE KAPELLEN

36

ELECTRICAL DRAFTER

CG POWER SYSTEMS BELGIUM

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

MOTMANS-VAN HAVERMAET

AVANTHA

52

WETENSCHAP BIOSTATISTICIAN

PRONOTA

56

PROJECTMANAGERS

ARCADIS BELGIUM

49

TECHNICAL EXPERTS

ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM

61

REDACTIE & COMMUNICATIE

BEL NU!

ZONE

50

55

49

COORDINATOR FEDERATIEWERKING

FEDAGRIM

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

40

DIRECTEUR COMMUNICATIE

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

32

HOOFD COMMUNICATIE MET RUIME ERVARING

PLAN BELGIE

62

HR MANAGEMENT ACCOUNT MANAGER JOB

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

60

DIRECTEUR

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

37

HUMAN RESOURCES MANAGER

MATHYS

HUDSON BELGIUM

LEAD CONSULTANT

SODEVA CONSULTING

SODEVA CONSULTING

EN DEVELOPMENT

EN DEVELOPMENT

29 63

CONSULTANCY 1 CONSULTANT - ALL ROUND

PROBIS CORPORATE

53

CONSULTANTS

ARCADIS BELGIUM

49

UITZENDCONSULENT

CEVORA

53

JURISTIEK ADJUNCT-AUDITEUR EXPERT OVERHEIDSOPDR.

REKENHOF

HR-MANAGER TALENT EN SOC.-JUR. ZAKEN

GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN

55

JURIST

NATIONALE BANK VAN BELGIË

46

TEAMLEADER HOSPITALISATIEVERZEKERINGEN

FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITE

38

JOBPUNT VLAANDEREN

28

069_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:33:07

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

69

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Account Manager ZONE 09/

Commercieel Adviseur Vlaams-Brabant

Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële Gentse adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt.

Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Functie De titels van De Persgroep Publishing vormen samen dé absolute nummer één bij de persverkoper. De brede waaier van kranten en magazines spreekt tot de verbeelding en de promotieacties worden door lezers en verkopers enorm gesmaakt.

Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakel vormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de verkooppunten binnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing.

Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies, displayacties, winkelinrichting,.... Tevens sta je ook in voor de uitwerking en verkoop van commerciële acties.

Profiel • Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.

• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.

• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Profiel Je bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht en bent vertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven een goede communicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten.

Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master).

Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, een goede kennis Frans en kan vlot overweg met de PC. We rekenen daarenboven op je flexibiliteit, je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je woont in de regio Vlaams-Brabant en kent deze als je broekzak. Je werkt structureel van dinsdag tot zaterdag. Je beschikt over een rijbewijs B.

Aanbod

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

ZONE09.BE

17/8 - 6/9/2011

N°275

Back to School

SWOONI Broeierige prent met Geert Van Rampelberg

KIES UW FAVORIETE VERHAAL

UITNEEMBAAR DOSSIER

€ 2,10

WEEKBLAD NR. 34 > 23 AUG. 2011 > MET TV-GIDS VAN 27 AUG. T.E.M. 2 SEPT. Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30 Frankrijk, Griekenland, Italië, Spanje: € 3,20 > Turkije: 8 TL

IN PRIMEUR OVER

ZIJN DODELIJKE VERKRACHTINGEN

BENDE NAAR ASSISEN VOOR FATALE OVERVALLEN OP BEJAARDEN

ANTWERPEN

STEPHANIE PLANCKAERT EXCLUSIEF

RONALD JANSSEN

ANTWERPEN

WOENSDAG 24 AUGUSTUS 2011

DEZE WEEK 4 VERSCHILLENDE COVERS

HUN LIEFDE LEEK ALLES MOEITELOOS TE OVERWINNEN BEHALVE... DIT!

7

TWEEDE ZWAAR ONWEER IN VIJF DAGEN

2 1 Strafschoppen: 4 -1

Meer regen dan in halve maand

RC GENK MACCABI HAIFA

Voor de tweede keer in nog geen week heeft een onweer lelijk huisgehouden in ons land. Uit inktzwarte onweerswolken die tot 16 km hoog reikten, kwam een ware zondvloed neer. In Brussel viel in enkele uren zeker 43,2 liter regen, of meer dan de helft van een normale augustusmaand. «Zéér uitzonderlijk», aldus het KMI. Met vooral in Brussel en Vlaams-Brabant flink wat ondergelopen straten en huizen tot gevolg.

Geplaatst na thriller

STEFAN VANDERSTRAETEN EN JOOST FREYS Waar vorige donderdag — onder meer op Pukkelpop — vooral de wind en hagel lelijk huishielden, zorgde het onweer van gisteren voor een ware zondvloed. «Nog voor de onweersbui uitgeraasd was, maten we in Ukkel 43,2 liter regen per vierkante meter in amper 2,5 uur tijd, waarvan zelfs 35 liter

Na een superspannende thriller met verlengingen én strafschoppen heeft Genk zich gisteravond geplaatst voor de Champions League. De Limburgersknoktenzichmetbloed,zweetentranentotbijdepenalty’s, waarzezichsuperieurtoonden.Vossen,Hubert,TözsérenPudiltrapten allemaal binnen, terwijl keeper Köteles slechts één bal binnenliet.

Daarmee is Genk de eerste Belgische ploeg sinds Sportkrant Standardin2009diehetkampioenenbalbereikt.

in amper een uurtje», aldus KMIklimatoloog Luc Debontridder. Normaal regent het in een hele augustusmaand 79,3 liter per vierkante meter. In Buizingen, deelgemeente van Halle, viel er tussen 21 uur maandagavond en 21 uur gisteravond liefst 64 liter.

Vooral in Brussel, Vlaams-Brabant, Antwerpen en Henegouwen hadden inwoners dan ook te kampen met aanzienlijke wateroverlast. Alleen al in Brussel kregen de hulpdiensten 1.000 noodoproepen. In som-

mige straten in Halle en Kraainem stond het water dan weer tot 1,5 meter hoog. Ook het voetbalstadion van eersteklasser Westerlo kwam helemaal blank te staan.

Naast de zondvloed zorgde het onweer voor ongemeen veel bliksems. Er waren er minstens 87.000 waar te nemen. Daardoor brandde een tiental huizen geheel of gedeeltelijk af.

2&3

Köteles redde twee strafschoppen. PN

HOOFDKWARTIER KHADAFI IN HANDEN VAN HET VERZET

In Libië heeft het verzet nu ook het hoofdkwartier van leider Khadafi veroverd. De rebellen vielen het versterkte domein in Tripoli gisteren in de vooravond binnen, waarna overal in de stad weer vreugdetaferelen losbarstten. Toch blijft de toestand onveilig zolang de dictator zelf niet gevat is en zijn laatste getrouwen zich blijven verweren. Zo vielen zwaarbewapende soldaten gisteravond nog binnen in het Rixos-hotel, de verblijfplaats van een 35-tal buitenlandse reporters. Een tijdlang werd er hevig gescho-

BART PEETERS

PLOTS UITGESPUWD DOOR HALF VLAANDEREN

VERS MUZIEKTALENT OP DE COYENDANS ONZE TOPPERS! Las Tarpas

Gemoedelijk eethuis met heerlijke tapas

Compelling Faces

Lieven Nollets foto’s grijpen ons het meest aan

DE GEVOLGEN VOOR HEM, ZIJN GEZIN EN CARRIÈRE

‘WIJ STONDEN OP HET PUNT UIT ELKAAR TE GAAN’

ten op het gelijkvloers van het gebouw, maar de journalisten zouden naar hogere verdiepingen zijn kunnen vluchten en leken volgens de laatste berichten ongedeerd.

Het verzet meldde wel dat er bij de vijandigheden van de laatste drie dagen in en om Tripoli al meer dan tweeduizend doden gevallen zijn. (GVV)

In Kraainem stond het water 1,5 meter hoog.

Inwoners leverden een ongelijke strijd. Foto PN

12

Fuifganger in coma: acteur uit ‘Helaasheid der Dingen’ opgepakt

VERVOTTE

STOPT MET POLITIEK

Federaal CD&V-minister Inge Vervotte (Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven) stopt met politiek, zodra er een nieuwe regering is. Ze zal het dagelijkse bestuur gaan leiden van de vzw Emmaüs, een reus in de zorgsector met20klinieken,psychiatrische ziekenhuizen en tehuizen voorouderen,jongerenengehandicapteninhetMechelse.Zekrijgt daardoor 5.600 man personeel onder zich en een bedrijf van ruim 430 miljoen euro per jaar. Haar nieuwe functie start over een goed jaar, op 1 januari 2013. Zelf spreekt Vervotte van «een droom die uitkomt». Ze wil niet gezegd hebben dat ze een negatief gevoel overhoudt aan de politiek. «Ik ben de politiek net 4&5 dankbaar.» (LVDK)

De hoofdrolspeler van de Vlaamse tragikomische kaskraker ‘De Helaasheid der Dingen’ is aangehouden voor zijn betrokkenheid bij een vechtpartij in het OostVlaamse Erpe-Mere. Daarbij belandde zondagnacht een dertiger in coma. Acteur Kenneth Vanbaeden, pas 18 geworden, probeert in de film te ontsnappen aan de roes

van de Vlaamse marginaliteit, maar is nu dus in het echte leven opgepakt. De vechtpartij deed zich zondagnacht voor op de plaatselijke Chirofuif. Vier anderen zijn aangehouden.

Het 31-jarige slachtoffer Olivier Maesschalck uit ErpeMere is intussen bij 10 bewustzijn. (KMJ)

BURGEMEESTER AALST 9 IN OPSPRAAK NA SEKSVIDEO

Foto PN

ZIJN KLAAGZANG EN VERWIJTEN!

| 15

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

| 20

BEURS

Interesse in deze of andere vacatures?

| 24

SPORT

| 33

DIALOOG

DAGBLAD NR 196-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

| 39

PUZZELS

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

070_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:50:11

70

VACATURE 03 SEPTEMBER 2011

FINANCIËN

SALES PROMOTOR RETAIL

LA WILLIAM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

65

SALES REPRESENTATIVE

REMEHA MANPAEY

SEARCH & SELECTION

74

SALES REPRESENTATIVES

ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM

61

1 CONSULTANT - FINANCIEEL EXPERT

PROBIS CORPORATE

53

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR

BULEX

32

ACTUARIS

NATIONALE BANK VAN BELGIË

46

VERKOPERS BINNENDIENST/BUITENDIENST

EMERGO

ADJUNCT-ADVISEUR DIENST FINANCIEN

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

35

VERTEGENWOORDIGER

POWERS

AUDITOR

NATIONALE BANK VAN BELGIË

46

VERTEGENWOORDIGER

DIMATEC EQUIPMENT

BEHEERDERS HOSPITALISATIEVERZEKERINGEN

FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITE

38

BESTUURSDIRECTEUR

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

37

BOEKHOUDER

OCMW SINT-NIKLAAS

59

BOEKHOUDER

AG SOB GENT

BUSINESS ANALYSTS

MIVB - STIB

CONTRACT MANAGER

CG POWER SYSTEMS BELGIUM

DATABASE MARKETEER

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

DIVISIEMANAGER

WASE WERKPLAATSEN

55

ECONOMEN (JUNIOR EN ERVAREN)

NATIONALE BANK VAN BELGIË

46

FINANCIAL LINES UNDERWRITER

ALLIANZ GLOBAL CORPORATE & SPECIALTY

36

FINANCIEEL ANALIST

NATIONALE BANK VAN BELGIË

46

FINANCIEEL EXPERT

AG SOB GENT

KANTOORHOUDERS-BELEGGINGSADVISEURS

DIERICKX LEYS EFFECTENBANK

OCMW-ONTVANGER (FINANCIEEL BEHEERDER)

OCMW BRAKEL

A&S SOLUTIONS

57

VERANTW. BOEKHOUDING EN FINANCIEN

COTTING

HR FLUX

33

VERANTWOORDELIJKE AFDELING BOEKHOUDING

MSF-SUPPLY

JOBPUNT VLAANDEREN

30 47

AVANTHA

49 58

JOBPUNT VLAANDEREN

30 56

62

SALES & MARKETING

50 VAN DER VELDE GROEP

71 62

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER HOOFD DIENST AANKOOP

KLINIEK SINT-JAN

JUNIOR AANKOPER

EMERGO

HUDSON BELGIUM

33

LOGISTICS ANALYSTS

CATERPILLAR

41

MAINTENANCE MANAGERS

MIVB - STIB

47

MANAGER VAB-WEGENWACHT

VAB FLEET SERVICES

OPERATIONS MANAGERS

MIVB - STIB

PROCESOPERATOREN

ELECTRABEL

2

PROJECT MANAGERS

MIVB - STIB

47

50

ANAGO

39 47

ADMINISTRATIE 1 ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER

FOOD & FEED BROKERS

57

1 BIBLIOTHECARIS

STADSBESTUUR VAN GERAARDSBERGEN

62

BELEIDSMEDEWERKER

NATIONALE BANK VAN BELGIË

46

JUNIOR KWALITEIT & FORWARDING

VANDEN AVENNE

AGO INTERNATIONAL

42

MANAGEMENT ASSITENT

E-MORROW

ACCORD GROUP BELGIUM

40

OFFICE & SALES SUPPORT

REMEHA MANPAEY

SEARCH & SELECTION

74

SERVICE DESK ADMINISTRATOR

REMEHA MANPAEY

SEARCH & SELECTION

74

SERVICE DESK PLANNER

REMEHA MANPAEY

SEARCH & SELECTION

74

TECHNICAL ADMINISTRATION ASSISTANT

SIOEN INDUSTRIES

AGO INTERNATIONAL

42

ANDERE 2 COMMERCIELE MEDEWERKERS/MAKELAARS

FOOD & FEED BROKERS

57

2 SALES PROMOTORS HORECA

LA WILLIAM

3 KEY ACCOUNT MANAGERS

NOSTALGIE

58

ACCOUNT EXECUTIVE REGIOJOBS PRINT

DE PERSGROEP PUBLISHING

64

ACCOUNT EXECUTIVE VAKANTIE

DE PERSGROEP PUBLISHING

64

ACCOUNT MANAGER

LANNOO DRUKKERIJ

ACCOUNT MANAGER

EFC

ACCOUNT MANAGER

MO KA

ACCOUNT MANAGER

KNAUF

ACCOUNT MANAGER

VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ

ACCOUNT MANAGER CENTRAAL VLAANDEREN

HOYA LENS BELGIUM

ACCOUNT MANAGER VLAAMSE MEDIAREGIE

VOKA - KAMER VAN KOOPHANDEL & NIJVERHEID

AREA SALES MANAGER

COTTING

HR FLUX

33

AREA SALES MANAGER (NOORD-FRANKRIJK)

SIOEN INDUSTRIES

AGO INTERNATIONAL

42

B2C COMMUNICATION MANAGER

VACATURE

54

BUSINESS DEVELOPERS

ROCHE DIAGNOSTICS BELGIUM

61

BUSINESS DEVELOPMENT & PEOPLE MANAGER

AKKA BENELUX

43

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

GEODIS NOVA LOGISTICS BELGIUM

DE PUTTER & CO

43

EXPORT MANAGER

COVAMEAT

INVENTI

44

INTERNAL SALES

REMEHA MANPAEY

SEARCH & SELECTION

74

INTERNAL SALES COORDINATORS

ASSOCIATED WEAVERS

ANTOON BULCKE

39

INTERNATIONAL SALES MANAGER

NOVOPOLYMERS

INVENTI

60

JUNIOR COMMERCIEEL PROJECTLEIDER

ECC

VAN DER VELDE GROEP

71

KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL (RIJSEL)

SIOEN INDUSTRIES

AGO INTERNATIONAL

MEDEWERKERS

BNP PARIBAS FORTIS

PRODUCT MANAGER KEUKENTOESTELLEN

MIELE

HUDSON BELGIUM

31

SALES MANAGER

BPI FORMIPAC

HUDSON BELGIUM

29

SALES MANAGER RETAIL & FOODSERVICE

PEKA KROEF BV

SIGNUM HR & MANAGEMENT

65

53 INVENTI

40 62

VAN DER VELDE GROEP

71 52

SIGNUM HR & MANAGEMENT HR FLUX

63 43

42 36

62

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER VRIJWILL

GEMEENTE BEVEREN

61

5 BRANDWEERMANNEN-SPECIALISATIE

GEMEENTE BEVEREN

61

50 JOBS

BARCO

46

6 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER BEROEPS

GEMEENTE BEVEREN

61

CANDIDATES

QATAR AIRWAYS

57

PC- EN NETWERKTECHNICUS

CEVORA

51

BEDRIJFSVERPLEEGKUNDIGE

NATIONALE BANK VAN BELGIË

46

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

OCMW SINT-NIKLAAS

59

KLINISCH PSYCHOLOOG

OCMW SCHOTEN

41

MEDISCH AFGEVAARDIGDEN

SERVIER BENELUX

53

PRODUCT MANAGER

NORDIC PHARMA

56

PROGRAM LEADER

PRONOTA

56

VERPLEEGKUNDIG DIRECTEUR

A.Z. SINT-LUCAS

GEZONDHEID

HUDSON BELGIUM

29

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 1 JEUGDOPBOUWWERKER

STADSBESTUUR VAN GERAARDSBERGEN

62

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE

OCMW SINT-NIKLAAS

59

EDUCATIEF MEDEWERKER

ABVV - REGIO ANTWERPEN

STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP VL.-BR.

WVG

JOBPUNT VLAANDEREN

28

STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP W.-VL.

WVG

JOBPUNT VLAANDEREN

28

59

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 21:33:19

VACATURE 3 SEPTEMBER 2011

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

71

072_GPV2QU_20110903_VMGHP_00.pdf; Sep 01, 2011 23:50:24

72

VACATURE 03 SEPTEMBER 2011

COLOFON

ICT & INTERNET BUSINESS ANALIST

ELECTRABEL

2

HUMAN INTERFACE DESIGNER

HUMAN INTERFACE GROUP

INCIDENT MANAGER

MIVB - STIB

47

INFORMATICI (MASTER EN BACHELOR)

NATIONALE BANK VAN BELGIË

46

INFORMATICUS PROJECTLEIDER

IRIS

IT ALLROUNDER

VANDEN AVENNE

IT-TOEZICHTHOUDER

NATIONALE BANK VAN BELGIË

SERVICE DELIVERY MANAGERS

ELECTRABEL

2

SERVICE DESK

MIVB - STIB

47

SOFTWARE ENGINEERS

MIVB - STIB

47

STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT

MIVB - STIB

47

TECHNICAL ANALIST

ELECTRABEL

2

A PRIORI

59

50 AGO INTERNATIONAL

42 46

ONDERWIJS & OPLEIDING AVONDCURSUS FISCALE WETENSCHAPPEN

HUB-EHSAL

63

BUSINESS ADMINISTRATION

HUB-EHSAL

38

HANDELSINGENIEUR

HUB-EHSAL

38

HANDELSWETENSCHAPPEN

HUB-EHSAL

38

INTERNAT. BUSINESS ECONOMICS

HUB-EHSAL

38

INTERNAT. ECONOMIE- EN BEDRIJFSBELEID

HUB-EHSAL

38

MILIEU- EN PREVENTIEMANAGEMENT

HUB-EHSAL

38

VERTALER/TOLKEN, JOURNALISTIEK

HUB-EHSAL

38

ONTHAAL & SECRETARIAAT DEPARTEMENT ASSISTANT

MSF-SUPPLY

62

RECEPTIONISTE/SECRETARESSE

EMERGO

50

HORECAPERSONEEL EXPLOITANT VOOR HANDELSZAAK

VIJVERHUIS D&C

52

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20110903_VMGCV_00.pdf; Aug 31, 2011 13:23:48

THE NEW BATTLE FOR TALENT. Ondanks de zenuwachtigheid op de financiële markten, blijven ondernemingen kampen met het aantrekken van de juiste medewerkers.

En met een almaar verder vergrijzende arbeidsbevolking wordt die jacht op Talent er in de toekomst niet makkelijker op.

Binnen zo’n context wordt uw talent straks goud waard. Misschien zelfs letterlijk, want bedrijven zullen geen kans onbenut laten om u op diverse manieren te verleiden voor een openstaande functie.

Hoe kiest u de werkgever die het best past bij uw talent?

De Vacature-journalisten trokken op onderzoek, zowel in België als in de Verenigde Staten, India en Japan. Zij kwamen terug met nieuwe en frisse ideeën die u zullen begeleiden bij het maken van de juiste keuze.

“The New Battle for Talent”: een inspirerende redactionele reeks vóór en óver Talent. Uw Talent.

HEEL DE MAAND SEPTEMBER. EXCLUSIEF IN VACATURE.

Rekruteringsplannen?

Contacteer Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 voor meer info omtrent uw voordelen.

004_GPV1QU_20110903_VMGCV_00.pdf; Aug 31, 2011 12:39:17

Waar kan je beter ‘op je best’ zijn dan daar waar je mee aan de toekomst werkt, waar je voelt dat je meegroeit, waar alles in het teken staat van een nieuwe, warmere wereld.

Remeha Mampaey NV verenigt meer dan driekwart eeuw expertise en ervaring als producent van warmte- en warmwatercomfortsystemen. Verwarmingsketels, thermostaten en (zonne)boilers waarin de nieuwste technologieën zijn toegepast om huiselijk comfort te combineren met energiebesparing en eco-efficiëntie.

Remeha Mampaey NV mikt hoog op het gebied van kwaliteit, service en innovatie.

Dat is ook de reden waarom we jaar na jaar de sterkste groeier zijn in een op zich al sterke groeimarkt. Als je houdt van de echte pioniersgeest, een moderne productie-omgeving en een warmmenselijke bedrijfscultuur, waarop wacht je dan nog om je kandidaat te stellen voor één van de volgende functies (m/v):

Service Desk Planner

De efficiënte organisatie van capaciteit en onderdelen met het oog op een optimale service. Tot daar, in a nutshell, jouw verantwoordelijkheid. Je regelt de interventie-planning, volgt die nauwkeurig op en zorgt voor de perfecte administratieve afhandeling ervan. Kortom, je bent een onmisbare schakel tussen techniekers, partners en klant.

Je hebt ervaring met planning en bent vertrouwd met MS Office.

Je koppelt een goede softwarekennis aan een degelijke kennis van onderdelen en materialen. Klantgerichtheid, contactvaardigheid en polyvalentie zijn ingeslepen eigenschappen. Je bent een flexibele, stressbestendige people manager met een scherp commercieel inzicht. Georganiseerd, gefocust en vlot Nederlands- en Franstalig.

Service Support Engineer

Je levert vanop kantoor technische ondersteuning aan klanten en klantenmedewerkers met als doel de operationele werkprocessen van de binnen- en buitendienst zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Ook het opzetten van een doelgericht kennismanagementenproducttrainingenvoorklantenenmedewerkers behoren tot je opdracht.

Je technical helpdesk ervaring, je productkennis en je kennis van MS Office toepassingen helpen je om je veelzijdige job met het gewenste resultaat te vervullen. Je bent een stressbestendige multi-tasker, vlot Nederlands- en Franstalig en doordrongen van het besef dat klantgerichtheid en communicatievaardigheid sterke, noodzakelijke troeven zijn.

Sales Representative regio Brussel-Henegouwen

Je gaat de verkoop in jouw regio verder ontwikkelen via het onderhouden en uitbouwen van bestaande relaties en de prospectie van de groothandels- en installatiemarkt. Dit impliceert een nauw commercieel en relationeel contact met onze klanten en de actieve promotie van onze producten via, onder andere, productpresentaties en -advies.

Je hebt ervaring in de technische verkoop en bent vertrouwd met MS Office toepassingen. Je neemt spontaan je verantwoordelijkheid, handelt efficiënt en denkt oplossinggericht. Je bent een uitstekende communicator en teamplayer, nauwgezet en doelgericht in al wat je onderneemt. Stressbestendigheid is je ingebakken. En uiteraard ben je vlot Nederlands- en Franstalig.

Office & Sales Support

Als draaischijf van het Sales Support Team en verbindings m/v met de Sales Representatives vervul je tal van taken. Je houdt targets en deadlines in de gaten, volgt dossiers en projectafspraken op,maaktprijsoffertes,actualiseerthetklantenbestand,verstuurt commerciële boodschappen, houdt je bezig met demo’s, trainingen en events. Je bent, in één woord, multi-inzetbaar.

Je hebt een Bachelor-diploma of daaraan gelijkwaardige ervaring.

Je bent vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels met idealiter ook kennis van Duits). Een communicator pur sang met een groot organisatietalent en een dito probleemoplossend vermogen. Kennis van MS Office en de ERP-omgeving is voor deze functie vanzelfsprekend.

Internal Sales

Je verzamelt alle bestellingen voor installateurs, maakt dossiers aan in het ERP-systeem en volgt de orderprocessen op van voorraadcontrole tot en met levering en facturatie. Je werkt volgens de gangbare bestelprocedures en kunt snel potentiële knelpunten detecteren. Commercieel, administratief en logistiek ben je top. Service en betrouwbaarheid zijn je motto. Je bent vooral het aanspreekpunt voor de klanten en de Sales en Accounting Teams.

Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring.

Je bent Nederlands- en Franstalig, hebt idealiter een goede kennis van het Engels, een praktische kennis van MS Office en het vermogen om je snel in te werken in een ERP-omgeving. Zorg voor het detail, discipline, stressbestendigheid en procedurevastheid zijn je sterke punten. Je bent flexibel, kwaliteitsgericht en benadert problemen vanuit een oplossinggerichte visie.

Field Service Engineer alle regio’s

Je bent zoveel als onze ‘technische ambassadeur’. Je wordt ingezet om storingen op te sporen, diagnoses te stellen en technische problemen op te lossen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van particuliere en niet-huishoudelijke verwarmingsketels.

Onze hoge klantentevredenheid hebben we mede te danken aan jouw professionele interventies en probleemoplossend vermogen.

Je technische kennis op TSO niveau, met name in de elektrotechniek, en je expertise op het gebied van verwarmings- en brandertechniek stellen je in staat om je job perfect uit te voeren.

Je kan de klanten te woord staan in het Nederlands én het Frans en dankzij je inlevingsvermogen en je luistervaardigheid kan je hen snel uit de problemen helpen.

Product Advisor

Je ondersteunt en adviseert zowel het sales team als de klanten bij de keuze uit het productgamma. Je takenpakket omvat zowel technische support, prijscalculaties, analyses en advies op salesniveau als calculaties, analyses en controles ten behoeve van de studiedienst.

Je hebt minimaal een opleiding Professional Bachelor Klimatisatie achter de rug of een daaraan gelijkwaardige ervaring. Een goede kennis van MS Office en een basiskennis van AutoCAD 2D (of vergelijkbaar) zijn vereist, evenals een vlotte kennis van het Nederlands en het Frans. Uiteraard ga je pas aan de slag na een uitgebreide technische producttraining.

Service Desk Administrator

Je bent de administratieve sterkhouder van de serviceafdeling.

Zowel het serviceteam als je collega’s op de boekhouding betrouwen blindelings op je administratieve en logistieke correctheid.

Interventiefacturatie, voorraadcontroles, beheer van de onderhoudscontracten, correspondentie- en klassementfuncties…

Het is je allemaal toevertrouwd.

Je hebt een Bachelordiploma of een relevante ervaring in een gelijkaardige omgeving. Zorg voor detail, procedurevastheid, discipline, een vlotte kennis van Nederlands en Frans, MS Office- en ERPomgeving zijn onontbeerlijk. Maar je bent net zo goed iemand die doelgericht communiceert en perfect problemen kan analyseren.

Geïnteresseerd in één van onze jobaanbiedingen?

Stuur je motivatiebrief met CV, vermelding van functie en regiovoorkeur naar Remeha Mampaey NV, t.a.v. Els De Wit, HRM, Koralenhoeve 10, 2160 Wommelgem - els.dewit@remeha-mampaey.be 03 230 71 06. Voor meer info surf naar www.mampaey.be. Elke kandidatuur wordt snel en discreet behandeld. Herken je je niet in deze vacatures maar heb je kennis of interesse in HVAC/ verwarming/klimatisatie? Stuur dan zeker je spontane kandidatuur!

PART OF BDR THERMEA

03/248 74 01

Nergens ben je zo warm welkom.