Liever ambtenaar dan revolutionair.

001_GPV1QU_20110521_VMGCV_00.pdf; May 18, 2011 13:26:22

Vacature.

21.05 10.297 NIEUWE JOBS OP VACATURE.COM

Hoe kijkt Facebook-generatie in Jordanië naar werk en politiek?

LIEVER AMBTENAAR DAN REVOLUTIONAIR &

TRANSSEKSUELEN OP DE WERKVLOER: “IK VERTREK THUIS ALS SOFIE, KLEED ME OM IN EEN WEGRESTAURANT EN WERK DAN 8 UUR ALS MAN”

WIE ZIJN DE GROEIKAMPIOENEN IN SALES & MARKETING?

002_GPV1QU_20110521_VMGCV_00.pdf; May 18, 2011 13:14:38

E I G J R I J U R U I O H Z C E H C S I T R S O A L O P V N E G E W R E ?

V B O O J E T S A V EEN

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO B-AA07.005

AAN E E M E DO VAN ACCENT E T ĂŠ U Q N E ' K R E W T S DE GROTE 'VA OP WWW WWW.ACCENT.JOBS ACCENT JOBS

001_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:40:46

01

Stand Punt door Sam De Kegel

Universiteit van de Handen “Bedrijf x werft aan: installateurs centrale verwarming”, prijkt er sinds begin deze week op mijn auto. Een kleine

Jordaniërs te lui voor revolutie?04 van m tot v op de werkvloer 14

vriendendienst aan een bedrijfsleider die continu op zoek is

In deel twee van onze Midden-Oostenreeks trekt

“’s Morgens vertrek ik als Sofie, overdag werk ik 8

Crisis of geen crisis: gespecialiseerde technici kamperen al

Vacature naar Jordanië, waar niets is wat het lijkt.

uur als mannelijke manager, ‘s avonds leef ik weer als

jaren in de top-10 van knelpuntberoepen, bedrijven snoe-

En waar buitenlandse mecenassen en koning

vrouw.” Het meeslepende verhaal van een transgender

pen de schaarse talenten van elkaar af. En daarbij speelt on-

Hoessein elke zweem van protest in de kiem sm oren.

op de werkvloer, ongecensureerd.

vermijdelijk de wet van het getal. Grotere bedrijven kunnen

naar geschikt werkvolk voor zijn kmo.

soms net iets hogere lonen aanbieden, vaak zetelen ze ook in de eindjury van middelbare scholen en verleiden ze daar reeds de beste kandidaten. De bedrijfsleider: “Een ongelijke strijd. Ondertussen wordt de groei van mijn bedrijf geremd door een tekort aan personeel.”

Manco nummer één: er studeren veel te weinig jonge installateurs af vandaag. En dat geldt evenzeer voor lassers, elektromecaniciens en andere technici. Het aanbod hinkt

“Indien mijn dochters later lasser of mecanicien willen worden, zal ik ze niet tegenhouden.”

76, en hiJ werkte voort

18 kweekviJvers van talent

22

hopeloos achterop op de vraag. DeVDAB probeert de bakens

Over en oud op 65? Terwijl pro en contra met elkaar in

Ze zijn de natte droom van elke hoogopgeleide

te verzetten door vaktechnische opleidingen aan te bieden

de clinch gaan rond het verhogen van de pensioenleef-

sollicitant: bedrijven die economisch goed presteren en in

aan werknemers die zich willen heroriënteren, maar dat

tijd, werkt Doni (76) naarstig voort. “Ik had geen zin om

hun sector tot de zwaarste rekruteerders behoren. Maak

is onvoldoende.

in het zwarte gat te duiken.”

kennis met de groeikampioenen in sales & marketing.

De angel zit volgens mij veel dieper: deze beroepen kampen nog steeds met een imagoprobleem, dat ook door sommige media bevestigd wordt. Zeg nu eerlijk, wie wil dat zijn zoon de volgende Frank Bomans wordt? Er hangt vaak, letterlijk,

rubrieken maandag van gespot salariswatcher dubbelcheck Junkbox ciJfer publieke opinie column an olaerts vacature.com

een reukje aan. De jobs zouden te smerig zijn, te weinig betaald, niet uitdagend genoeg. Niets is minder waar: pientere

03 12 13 17 20 21 21 27 27

technici volgen om de haverklap opleidingen om de snel evoluerende markt bij te benen en ze verdienen goed hun boterham, dikwijls zelfs meer dan de gemiddelde kantoorjob na x jaar unief. Akkoord, ze maken hun handen (soms) vuil, so what? De bedrijfsleider: “Je kan er niet omheen: de meeste ouders zien hun kinderen het liefst afstuderen aan een universiteit, in welke richting ook. Ze geloven dat zo’n diploma sowieso garant staat voor werkzekerheid en een rikatrien scheerlinck

ant loon. Status speelt ook mee natuurlijk. Zo gaat veel technisch talent verloren.”

185

beste carrières in dit magazine

Iedereen – bedrijven, politici, u en ik - schreeuwen

Vacature van de week: Automation engineer bij Capsugel

abonnees van de tiJd, de morgen, gazet van antwerpen en het laatste nieuws ontvangen vacature automatisch biJ hun krant.

VMG-20110521_01_INHOUD.indd 1

om meer goeie vakmannen, geef deze beroepen dan ook het respect dat ze verdienen. Sticht desnoods een Universiteit van de Handen. Indien mijn dochters later lasser of mecanicien willen worden, zal ik ze niet tegenhouden. Van de bevriende bedrijfsleider mogen ze alvast komen solliciteren.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

19/05/11 21:02

002_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:25:14

Ontdek het Vacature iMag op iPad. u mmer 1 n

Ook de tweede Vacature iMag is een instant succes. Al meteen de nummer 1 busin ess application in de App Store en bin n en de top 10 van de meest populaire applicaties voor iPad. In deze tweede editie van het Vacature iMag vindt u : 3

Dossier Bedrijfswagens. Alles over uw extralegaal voordeel op 4 wielen.

3

Voor u uitgerekend. Uw carrière in de file. Hoelang staat iemand doorheen zijn hele carrière in de file?

3

Extreme Carrières: De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buitenlan d. 2 portretten van extreme carrières.

3

Jef Neve, Jazz op Champions League-niveau. Maak kennis met één van Vlaanderens sterkste muzikale exportproducten

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste ondernemingen.

Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

003_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:47:19

00 03

FOTO JULIEN WARNARND

Maandag van

ACV-vakbondsman Chris Serroyen maakte maandag als een van de 1.000 vertegenwoordigers van 83 vakbonden uit 36 landen de eerste dag mee van het twaalfde congres van het Europees Vakverbond (EVV) in Athene.

Chris Serroyen hoofd studiedienst ACV in Athene Het Europees Vakverbond-congres start pas

Het EVV-congres gaat met een half uur

In de wandelgangen wordt de arrestatie van

om 9 uur, maar samen met een paar leden van onze

vertraging van start. Algemeen secretaris John

IMF-baas Dominique Strauss-Kahn duchtig becom-

negentienkoppige ACV-delegatie wil ik nog een paar

Monks houdt zijn welkomstspeech. Daarna zijn

mentarieerd. De socialist Dominique Strauss-Kahn

teksten voorbereiden. Gisterenavond zijn we in Athe-

onze gastheren, de Griekse vakbonden, aan de

(DSK) werd door de internationale vakbeweging als

ne geland. Op weg van de luchthaven naar ons hotel

beurt. In hun openingswoord vertellen onze

een bondgenoot gezien in haar strijd om het IMF

zagen we overal affiches tegen het congres hangen

Griekse vrienden over de zware tijd die ze mee-

op een nieuwe koers te zetten, weg van het neoli-

van Grieks extreemlinks: ‘Bureaucrats go home.’

maken. Het saneringsprogramma voor Grieken-

beralisme. Ook voor onze Franse collega’s is DSK

land is bikkelhard. Ze steken een verwijtende

gespreksonderwerp nummer één. Hij werd al lang

vinger uit naar Europa en naar het Internationaal

genoemd als mogelijke uitdager voor president

Monetair Fonds (IMF).

Sarkozy. De gevolgen van zijn arrestatie lijken groot.

Het is geen sinecure om de congreszaal binnen te geraken. De veiligheidsmaatregelen zijn enorm en de oproerpolitie is massaal opgetrommeld. Aan de overkant van de straat staat een

Ik woon een beklijvende rondetafel bij

Een dag van luisteren naar verschillende

kleine groep betogers van PAME, de plaatselijke

met als onderwerp: hoe vermijden we dat de

sprekers over Europese vakbondszaken zit erop. Ik ga

afdeling van de internationale koepel van com-

werknemers de prijs voor de financiële crisis be-

terug naar mijn hotel en check mijn mails. Om 20 uur

munistische vakbonden. Ze verwijten het EVV

talen? Onze Ierse collega’s getuigen. Het drasti-

trek ik met een paar ACV-collega’s de binnenstad in.

luidkeels dat het te soft is. Een collega van de

sche saneringsbeleid heeft de miserie in Ierland

We vinden een gezellig restaurant en blijven er han-

Griekse vakbond zegt me dat het PAME-protest

alleen maar vergroot. Anderhalf uur later ga ik

gen tot 23 uur.

een klassieker is. “Telkens als wij iets organiseren,

samen met een paar van mijn Belgische collega’s

staan zij er ook.”

buiten iets eten.

VMG-20110521_03_MAANDAG VAN.indd 3

Ik lig in bed. Jan Stevens •

19/05/11 21:41

004_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:47:04

COVERSTORY

Niets is wat het lijkt in Jordanië: pikante lingerie en conservatieve moslima’s gaan er hand in hand.

Eén zwaluw maakt Arabische lente niet DE kinDErEn van DE rEvolutiE, DEEl 2: JorDanië VORIGE WEEK: EGYPTE

tekst Filip Michiels Amman

VMG-20110521_04_COVERSTORY.indd 4

foto Isabel Pousset

Van Tunesië tot Egypte en van Bahrein tot Syrië: in zowat alle Arabische landen kwamen jongeren de voorbije maanden massaal op straat. Tegen de wijdverspreide corruptie en de doorgaans dictatoriale regimes, voor meer vrijheid en betere banen. Althans, dat is het wat geromantiseerde beeld dat westerse media doorgaans ophangen van de Arabische lente. Klopt dat beeld ook, en kunnen we alle Arabische landen zomaar over eenzelfde kam scheren? Is de Facebook-generatie ook echt een generatie en waar loopt het fout met die hooggeschoolde jongeren? Waarom vinden ze geen werk, en waarom heeft het zolang geduurd alvorens ze massaal op straat kwamen? Vorige week trokken we naar Egypte, deze week landen we in Jordanië, al jarenlang een oase van stabiliteit in het MiddenOosten. De Arabische lente door een Arabische bril, twee weken lang in Vacature Magazine.

19/05/11 21:04

005_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:41:19

05

Het Jordaanse anti-revolutierecept:

Foto isAbel pousset

iedereen ambtenaar De revolutie? Daar liggen ze in Jordanië niet echt wakker van. Met dank aan de centen uit het buitenland, en in naam van de koning.

Wat de Facebook-generatie er écht wil: een dikke slee, een hippe smartphone en… een baantje als ambtenaar.

Dode Zee, afgewisseld met een bezoekje aan Petra.

de ambtenarij, goed voor 40 procent (!) van alle

De jongeren die je hier ziet, zijn allesbehalve een

officiële banen en hoofdzakelijk bevolkt door

staalkaart van de Jordaanse jeugd. Het zijn haast

Jordaniërs, versus de privésector, die vooral op

allemaal verwende fils à papa. En de openheid en

ondernemende Palestijnen draait. Daarboven, als

verdraagzaamheid die hier geëtaleerd worden, zijn

uniek bindmiddel, de koning, die door iedereen op

zonder meer uitzonderlijk. Als de meisjes die je hier

handen wordt gedragen en waarop iedereen zich om

ziet in deze outfit op straat lopen, komen ze gega-

de haverklap beroept. Internationaal wordt Jordanië

Books@Café, een boekenwinkel annex bar-restau-

randeerd in de problemen. Maar de revolutie, die zal

al jarenlang beschouwd als een oase van stabiliteit

rant hartje Amman, is de perfecte samenvatting van

hen worst wezen.”

in de regio, een land d at goed ligt bij het Westen en tegelijk alom gerespecteerd wordt door de Arabi-

alles wat je niet verwacht aan te treffen in de hoofdstad van een conservatief moslimland. Luide bas-

Niets is wat het lijkt in Jordanië, en als het land tot

sche buren. Voor wat hoort wat, en dus belonen de

dreunen vullen het hip aangeklede interieur, weinig

vandaag gespaard gebleven is van al te zware of

VS koning Hoessein en zijn entourage jaarlijks met

subtiel gedecolleteerde meisjes en opzichtig geklede

gewelddadige protesten tegen het regime, dan is

een blanco cheque van 1 miljard dollar, naast nog

jonge homo’s lurken er samen aan de waterpijp en

dat net zo goed dankzij als ondanks het complexe

eens voor honderden miljoenen projectsubsidies.

het aantal iPhones en Blackberries valt amper te tel-

machtsspel dat zich hier achter de schermen af-

Ter plekke wordt gefluisterd dat koning Hoessein

len. En toch ligt Oost-Amman, de krioelende volks-

speelt. Het is een verhaal dat ik tijdens onze trip

ook enkele keren per jaar op de thee mag bij de rijke

buurt waar je al flink wat moeite moet doen om één

door Jordanië meer dan eens te horen zal krijgen:

buren uit Saoedi-Arabië, waarna hij terugkeert met

vrouw zonder hoofddoek te vinden, amper een kilo-

dit is een heel ingewikkeld land, boordevol precaire

een koffertje bomvol contanten. En natuurlijk doet

meter verderop. Tomesha, een even welbespraakte

evenwichten, dat niet zomaar op eenzelfde lijn als

ook de EU haar duit in het zakje. Dankzij al die cen-

als intelligente architecte van 25, glimlacht even

Egypte of Tunesië kan worden geplaatst. Palestijnen

ten kon het Jordaanse regime de sociale vrede in ei-

wanneer we haar met die bevinding confronteren.

- die haast 50 procent van de bevolking uitmaken -

gen land jarenlang ook min of meer afkopen. Niet

“Trap niet in de val waarin de meeste toeristen trap-

versus ‘echte’ Jordaniërs, de ene stam tegen de an-

enkel via een gigantisch ambtenarenapparaat maar

pen als ze hier belanden, met de Lonely Planet als

dere, de oerconservatieve rurale bevolking versus

net zo goed met subsidies die de voedsel- en brand-

leidraad. Of wanneer ze een weekje doorbrengen in

de beter opgeleide hoofdstedelijke bevolking (goed

stofprijzen op een aanvaardbaar niveau moesten

een ultramodern en gigantisch hotelcomplex aan de

voor 35% van het totale aantal inwoners). Of nog:

houden. Dat werd de voorbije maanden almaar

VMG-20110521_04_COVERSTORY.indd 5

...

19/05/11 21:04

006_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:41:27

COVERSTORY

...

IRAk

SYRIë

amman

ISRAël

Dode ze e

SAOEdI-ARABIë

EgYPTE

Jordanië Petra

moeilijker, en nu het land dit jaar tegen een begro-

dat ik zelfs nog niet zou overwegen om iemand die

tingstekort van drie miljard dollar aankijkt, houden

hier in Amman afgestudeerd is als architect aan te

almaar meer buitenlandse waarnemers in Amman

werven. Heel veel zogenaamde universitairen hier

hun hart vast. Wat zal er gebeuren als de centen op

zijn van een bedroevend laag niveau, en ze dromen

zijn, en de bevolking de economische malaise ook

haast allemaal van het snelle geld, verblind door

echt in de portemonnee zal voelen?

de enkelingen die het in de Golfstaten maken. Het klinkt hard, maar ik vrees dat dit voor heel wat jon-

vuile werk voor buitenlanders

geren in de gehele Arabische wereld geldt: ze halen

De helft van de Jordaanse bevolking is jonger dan

hun neus op voor een ‘minderwaardige’ baan, zijn

dertig, en in theorie ook behoorlijk goed opgeleid.

in een internationaal perspectief niet goed genoeg

Haast allemaal dromen ze van een lucratieve baan

opgeleid en dromen vooral van een mooie slee en

in één van de Golfstaten, maar ruim één op vier

een dikke villa. Natuurlijk zijn er economische en

zit zonder werk. In combinatie met de almaar stij-

politieke hervormingen nodig, maar vergelijk Jor-

gende levensduurte en de weinig florissante eco-

danië niet met Tunesië, Egypte of, erger nog, Syrië.

%

van alle overheidsuitgaven gaat naar de betaling van de lonen van het legertje ambtenaren.

nomische vooruitzichten lijkt dat de ideale cock-

We hebben hier geen wrede dictator, en letterlijk

tail voor een revolte naar Tunesisch of Egyptisch

niemand hier wil de koning weg. Meer democratie is mooi, maar je moet ook voldoende mensen heb-

betoging eind maart na bleef het tot vandaag op-

ben die in staat zijn om hun verantwoordelijkheid

vallend rustig in Jordanië. Tomesha: “We zijn hier

op te nemen en het spel proper te spelen. Daaraan

%

de internationale financiële steun uit alle mogelijke hoeken is goed voor zowat 30 procent van het jaarbudget van Jordanië.

model, maar op een stevig uit de hand gelopen

nog altijd veel beter af dan in de meeste Arabische

ontbreekt het hier, vrees ik, we zijn gewoonweg

landen. Daarnaast moeten we de waarheid onder

niet klaar voor een echte democratie naar westers

%

Eens getrouwd stopt 90 procent van alle Jordaanse vrouwen met werken, al dan niet gedwongen.

aqaba

Rode zee

70 30 90 300

Het gemiddeld maandloon in Jordanië is 300 euro.

euro

ogen durven te zien: heel wat jongeren hier halen

model. Ik vrees dat we eerst zelf onze mentaliteit

de neus op voor bepaalde jobs, en dus importeren

en aanpak moeten veranderen. Want de mensen

we massaal arbeidskrachten uit het Verre Oosten of

die ambitie en hersenen genoeg hebben, die trek-

Egypte voor het vuilere werk. Met andere woorden:

ken hier gewoonweg weg. Nee, ik ben niet bepaald

we organiseren onze grote jongerenwerkloosheid

optimistisch (lacht). Als atheïste maak ik me eerlijk

voor een deel ook zelf. Je moet al die universitaire

gezegd nogal wat zorgen over een aantal groepen

diploma’s overigens met een stevige korrel zout ne-

die mee achter de protesten van eind maart zaten

men: ik werk zelf al enkele jaren als architecte, in

(en waarbij toen ook een dode viel, nvdr). Mensen

een internationale context, en ik kan je verzekeren

worden dom gehouden met religie, maar voor wie

Middagpauze vlakbij de grootste universiteit van Amman: studenten krijgen van hun ouders

Tomesha, architecte: “Jongeren zijn hier niet bereid om

de raad zich vooral niet met politiek in te laten.

hun verantwoordelijkheid te nemen.”

VMG-20110521_04_COVERSTORY.indd 6

19/05/11 21:04

007_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:41:44

7

Jonge stemmen uit Jordanië handig op die religie inspeelt zou net dat wel eens het enige bindmiddel kunnen zijn om de massa uiteindelijk toch massaal op straat te krijgen. Jordanië is altijd een heel conservatief denkend maar tegelijk ook behoorlijk verdraagzaam land geweest.

Vandaag wint het extremistische gedachtegoed terrein, niet bij de machthebbers maar bij een deel van de groepen die zogenaamd hervormingen willen, en dat maakt me heel erg bang. Als de economische toestand verder achteruit boert, zijn heel wat mensen bereid om achter om het even welke vlag aan te lopen, alleen maar om deel uit te maken van een groep en om de – vaak simplistische – antwoorden te krijgen waarop ze hopen.”

Een westerse bron in Amman wijst ook op de gespletenheid en dualiteit van de Jordaanse maatschappij. “Er heerst hier gigantisch veel hypocrisie op alle vlakken, van vrouwen over gastarbeiders tot het alcoholgebruik. Met een gemiddeld inkomen van 300 euro kan je moeilijk van een economisch succesverhaal spreken, maar ironisch genoeg is de arme massa net niet arm genoeg om massaal in opstand te komen. Tegelijk is er een walgelijk rijke elite, met kasten van huizen en vijf luxewagens in de garage. Ook zij zullen het revolutionaire vuur niet snel aan de lont steken, want ze hebben veel te veel te verliezen. En last but not least is er natuurlijk het leger: de soldaten worden grotendeels gerekruteerd bij de arme stammen uit het platteland, ze betalen amper belastingen en kunnen na

...

FOTO ISABEl POuSSET

Foto isAbel pousset

arwa (23) “Ruim een jaar geleden studeerde ik af als ingenieur, maar vandaag ben ik nog altijd op zoek naar een leuke baan. Ik woon sinds kort ook alleen, maar toegegeven: zonder de centen van mijn ouders zou ik nooit overleven.”

“Een revolutie? Waarom zouden we die hier nodig hebben? Jordanië valt eenvoudigweg niet te vergelijken met Egypte of Syrië. Met een universitair diploma

op zak moet je hier één of twee jaartjes geduld uitoefenen en dan lukt het wel. Wij houden van onze koning, met hem komt alles wel goed. of zijn ze er in Egypte of libië nu dan zoveel beter aan toe? Nee toch? Zelf droom ik van een job in één van de Golfstaten: dezelfde cultuur, vergelijkbare gewoonten, maar een hoog loon en heel veilig om te wonen en te werken.”

Ingang van de grootste universiteit van Amman.

VMG-20110521_04_COVERSTORY.indd 7

19/05/11 21:04

FOTO ISABEl POuSSET

008_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:41:58

Books@Café, hartje Amman: dé verzamelplaats voor verwende fils à papa, intellectuelen en buitenlanders.

... een carrière van hooguit twintig jaar officieel met

moet daarbij absoluut buiten schot blijven. In die

terwijl we onze eigen bevolking zelfs niet aan het

pensioen, mét behoud van loon. Ook zij eten dus

zin kan je het protest hier maar moeilijk vergelijken

werk kunnen zetten? De werkloosheids graad on-

met wat eerder in Egypte of Tunesië gebeurde. De

der de jongeren schommelt hier rond 30 procent,

Jordaniërs vragen wel economische en politieke

maar velen onder hen halen hun neus op voor de

Minderwaardige jobs

hervormingen, maar kijken daarbij vooral naar de

zogenaamd minderwaardige jobs die door de bui-

Als oprichter en ceo van Vision International, een

regering. Ons allergrootste probleem is de corrup-

tenlandse arbeidskrachten worden uitgevoerd.”

headhunterskantoor dat in het gehele Midden-

tie, zowel in de openbare sector als in de privé en

Oosten jong talent rekruteert voor de financiële

– ere wie ere toekomt – de koning had in de strijd

“Afgaande op mijn eigen ervaringen met hoger op-

sector, is Ali Ghassan bijzonder goed geplaatst om

daartegen al stappen ondernomen alvorens de

geleide jongeren, verwacht ik niet dat het hier zo’n

het potentieel en de verwachtingen van d e Jor-

protesten in Tunesië losbarstten. Het tweede grote

vaart zal lopen als in Syrië of Egypte. Je kan niet be-

daanse hooggeschoolden in te schatten. “Het leeu-

probleem is natuurlijk de werkloosheid: enerzijds

weren dat Jordanië een democratie is naar westers

wendeel van mijn klanten komt uit Golfstaten zo-

zijn er de hoger opgeleide jongeren die geen baan

model, maar ik denk dat jongeren wel vrede kun-

als Koeweit of Qatar, maar ik plaats ook financiële

vinden op hun niveau, anderzijds importeerden we

nen nemen met de relatieve vrijheid die ze hier ge-

specialisten hier in Jordanië zelf of in Noord-Afrika.

hier de voorbije jaren zowat 1 miljoen goedkope

nieten, op voorwaarde dat de corruptie steviger zou

In Jordanië en Libanon vind ik relatief vlot goede

arbeidskrachten uit landen als Egypte, Sri Lanka of

worden aangepakt. Het draait hier altijd en overal

kandidaten, maar dat heeft alles te maken met het

Bangladesh. Zij werken als kelner in de vele hotels,

rond ‘wasta’: connecties, die je hebt of die je koopt,

feit dat de banksector in deze landen een stuk be-

verdienen hun boterham als schoonmaker of zijn

en die je overal en voor alles nodig hebt. Omgekeerd

ter ontwikkeld is dan pakweg in Syrië of Egypte. De

actief in de bouw. Waarom moesten we hier zo no-

komen jongeren met een schitterend diploma maar

bevolking wil ook hier verandering, maar de koning

dig zoveel goedkope arbeidskrachten binnenhalen,

zonder wasta helemaal niet aan de bak. Dat systeem

uit handen van de koning.”

VMG-20110521_04_COVERSTORY.indd 8

19/05/11 21:04

009_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:42:23

Foto isAbel pousset

09

Jonge stemmen uit Jordanië Faisal (21) “Ik heb sinds enkele maanden een universitair diploma financiën op zak. Ik hoopte dat te kunnen verzilveren in Dubai, maar na enkele maanden ben ik met hangende pootjes moeten terugkeren. Geen ervaring, weet je wel.” Sinds kort woont Faisal samen met zijn broer in een klein appartementje in Amman, op kosten van zijn ouders. “Het is frustrerend: zonder connecties raak je hier nooit aan een baan. Helaas is dit in arabische landen doodnormaal geworden. Ik heb niets tegen de koning, maar de regering moet opkrassen, het systeem moet worden aangepast. Toch geloof ik niet in geweld, en de meesten van mijn vrienden ook niet. Velen onder hen blijven gewoon voortstuderen tot ze een baan vinden. We genieten hier gelukkig meer vrijheid dan in Egypte of in Syrië, maar toch moet er dringend iets veranderen. We hopen dat de koning woord houdt.”

moet eruit, willen we er economisch eindelijk op vooruit gaan. Jordanië heeft olie noch water en al evenmin andere grondstoffen, dus moeten we veel meer investeringen in de dienstenindustrie aantrekken. We hebben hier vijf openbare universiteiten en 25 privé-universiteiten, en dat voor een land met goed zes miljoen inwoners. Het gemiddeld opleidingsniveau ligt relatief hoog, en dus moeten we voluit inzetten op die dienstensector. De beste opgeleide mensen vertrekken nu al naar de Golfonze inkomsten. Dat moet veranderen, we moeten hier zelf buitenlandse investeringen aantrekken.

Dat hebben we zelf in de hand. Een nieuwe stijging van de voedselprijzen, of de olieprijs die verder de pan uitswingt daarentegen, daar heeft ook de re-

FOTO ISABEl POuSSET

staten, en net zij zorgen voor een flink gedeelte van

gering weinig impact op. Terwijl net die factoren op termijn misschien wel de belangrijkste triggers kunnen zijn voor nieuw straatprotest.”

VMG-20110521_04_COVERSTORY.indd 9

19/05/11 21:04

010_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:42:23

COVERSTORY

blogger Naseen tarawnah, één van de invloedrijkste critici van het Jordaanse regime:

“Facebook-generatie wil doorsn ee loon en zekerheid” gio die bol staat van de spanningen en conflicten. “Wij, Jordaniërs, zijn doordrongen geraakt van dat besef. We zullen ons heus niet zomaar halsoverkop in een wild avontuur storten. Daar komt nog het grenzeloze respect voor de monarchie bovenop, en de veiligheidsdiensten spelen daar handig op in door de monarchie ook tot inzet te maken van elke vorm van protest. Strategisch is dat bijzonder slim bekeken, omdat zelfs jongeren die niet tegen de monarchie gekant zijn maar wel een aantal essentiële hervormingen eisen zo nooit op massaal veel steun zullen kunnen rekenen.”

Dat de Jordaanse regering het de voorbije jaren ook een stuk handiger heeft aangepakt dan de regimes in pakweg Syrië of Egypte mag ook blijken uit het aantal Jordaniërs dat vandaag in de openbare sector werkt, en dus min of meer met handen en voeten gebonden is aan het huidige regime. “Ik omschrijf het altijd als een afhankelijkheidscultuur”, stelt Naseen. “Zelfs die Foto isAbel pousset

behoorlijk opgeleide jongeren die men vandaag we-

De Jordaanse jeugdwerkloosheid schommelt rond de 30 procent, even hoog als in de buurlanden.

reldwijd gemakshalve als de ‘Facebook-generatie’ afschildert, hebben hier maar één ding voor ogen als ze afgestudeerd zijn: een baantje in de openbare sector.

Goed voor een doorsnee loon, zekerheid op lange termijn en toegang tot gratis gezondheidszorg voor jezelf en je familie. Geen wonder dus dat ruim 40 procent van de Jordaniërs voor de overheid werkt. In tegenstelling tot heel wat andere landen verleent het je ook een

Als één man in Jordanië zich een vertegenwoordiger

gekomen zijn, doen zich hier ook voor, maar telkens

zeker prestige als je hier ambtenaar bent: het betekent

van de Facebook-generatie mag noemen dan is het wel

in mindere mate. We hebben hier ook af te rekenen

dat je iemand bent met voldoende connecties. En dat geeft meteen ook aan hoe diep het probleem hier wel

Naseen Tarawnah. Hij wacht ons op in een koffiebar in

met armoede en corruptie, maar in vergelijking met

een wat duurdere buitenwijk van Amman, laptop op ta-

de Egyptenaren mogen we op dat vlak niet klagen. Een

geworteld zit. Corruptie neemt hier heel andere vor-

fel en iPhone in de hand. Naseen is amper 28, heeft een

echte democratie kan je Jordanië bezwaarlijk noemen,

men aan dan wat jullie daar in het Westen doorgaans

diploma politieke wetenschappen op zak en ontpopte

maar als je ziet hoe de bevolking in Syrië of Libië onder

onder verstaan: het gaat niet om één iemand die ie-

zich de voorbije jaren tot een van de belangrijkste en

de knoet wordt gehouden, dan kunnen we ons best ge-

mand anders omkoopt, het gaat om een heel netwerk.

meest invloedrijke critici van het regime. Hij was er ook

lukkig prijzen. De bevolking, of minstens een gedeelte

Je moet heel wat mensen in je netwerk ‘onderhouden’,

bij toen er eind maart enkele doden vielen bij de tot nog

daarvan mort, maar de sociale toestand is niet zo schrij-

die op hun beurt dan weer afhangen van heel wat an-

toe meest gewelddadige protestacties tegen het regime.

nend dat we hier niets meer te verliezen hebben. Daarin

deren. Dat alles versterkt die afhankelijkheidscultuur

Zijn blog‘Black Iris’ – genoemd naar de nationale bloem

schuilt meteen ook het grootste verschil met heel wat

alleen maar en maakt de plaag ook zo moeilijk uit te

van Jordanië – levert dagelijks zowat 5.000 hits op, en

andere Arabische landen, en de westerse media begaan

roeien. We hebben nood aan een ander systeem en

brengt bijzonder rake analyses van de politieke crisis en

dan ook een grote fout door al die landen over eenzelfde

aan een leider die bereid is om echt komaf te maken

sociale uitdagingen waar het land vandaag mee gecon-

kam te scheren.”

met dat soort netwerken. Alleen is het hoogst twijfelachtig of de brede massa ooit bereid zal gevonden wor-

fronteerd wordt.

“We moeten niet flauw doen, uiteraard voelen heel wat

afhankelijkheidscultuur

den de zo aanbeden stabiliteit en bepaalde voorrech-

jonge Jordaniërs zich vandaag aangesproken door wat

Daarnaast is er de politieke factor. Jordanië is, we kregen

ten op te offeren, in ruil daarvoor. Niet voor niets is de

er in de buurlanden gebeurt. Nogal wat van de wan-

het in Amman tot vervelens toe te horen, al jarenlang

eerste raad die ouders hun kinderen hier meegeven als

toestanden waartegen de jongeren daar in opstand

een baken van politieke en militaire stabiliteit in een re-

ze naar de universiteit trekken ‘hou je zo ver mogelijk

VMG-20110521_04_COVERSTORY.indd 10

19/05/11 21:04

011_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:42:41

11

weg van de politiek’. En de meeste jongeren slikken dat ook, in naam van de heilige stabiliteit. Met die mentaliteit raak je natuurlijk niet bijzonder ver (glimlacht).”

Jonge stemmen uit Jordanië

islamisten Buitenlandse donoren – van Arabische landen over de

Mohamed (23)

VS tot de EU – speelden de voorbije jaren een sleutelrol in dit verhaal. Zij zorgden voor de centen die het regime

“Binnen enkele maanden studeer ik af als specialist waterbeheer en milieutechnieken.

Ik heb de voorbije maanden al hier en daar wat freelance gewerkt, en ik geloof niet dat het zo lastig is om een baan te vinden. Het probleem is dat nogal wat jongeren hier bijzonder veeleisend en kieskeurig zijn en dan maar bij hun ouders blijven aankloppen. En als hun kot of appartement er wat vuil bij ligt, zoeken ze

overeind hielden. “Ruim 6 procent van het overheidsbudget gaat naar militaire uitgaven. Dat is gigantisch veel, maar niet als je bedenkt dat militairen na een carrière van vijftien tot maximaal twintig jaar met pensioen kunnen, mét behoud van het volledig loon. Onbegrijpelijk en onbetaalbaar, maar geen haan die ernaar kraait.

Ik maak me dan ook volstrekt geen illusies: er zullen wellicht nog protesten volgen, maar in dit land kunnen de jongeren nooit zoveel volk mobiliseren als in Tunesië of Egypte.Wel hoop ik dat er eindelijk een aantal nieuwe

een Egyptenaar die het vuile werk wil opknappen. Zo komen we er natuurlijk niet.

Je zal me niet horen beweren dat er geen hervormingen nodig zijn en dat de corruptie niet moet worden aangepakt, maar ik zit niet te wachten op een echte revolutie.

Islamisten proberen het protest nu te kapen, en dat is geen goede zaak. Als je al die flessen alcohol hier op mijn tafel ziet, dan weet je ook waarom (grijnst).”

stemmen zullen opstaan, jonge mensen die het lef hebben om een afwijkende mening te verkondigen. Net daaraan ontbreekt het ons al decennialang: mensen die de gang van zaken in vraag durven te stellen, die aan de boom kunnen schudden en die lak hebben aan aloude maatschappelijke structuren en tradities. We hebben nood aan meer diversiteit op het publieke forum, en mogen de oppositie zeker niet aan de islamisten overlaten. Tot nog toe hadden we hier ogenschijnlijk maar twee strekkingen: de stammen en de islamisten. Heel wat jongeren voelen zich vandaag door geen van beide partijen meer vertegenwoordigd, en ook binnen het regeringscomité dat vandaag de beloofde hervormingen moet voorbereiden, is de jongere generatie totaal afwezig: de helft van de bevolking is jonger dan dertig, maar in dat comité zijn de allerjongsten begin veertig. Daarom ook zijn de sociale media zo belangrijk: niet omdat Facebook of Twitter ideale kanalen zijn om jongeren te mobiliseren – zo ver zijn we hier nog lang niet -wel omdat ze jongeren eindelijk de kans bieden om met elkaar te praten en te overleggen, iets wat hier in het verleden nooit gebeurde. En om informatie te delen en te becommentariëren zonder dat die eerst gefilterd wordt.

Online politiek, zeg maar. Het regime laat voorlopig begaan, wellicht omdat ze er van uitgaan dat er toch nog te weinig jongeren echt online zijn om een grote impact te hebben, zeker buiten Amman. Misschien hebben ze daar ook wel gelijk in, maar je hebt gelukkig geen meerderheid nodig om fundamentele hervormingen te bewerkstelligen. Wel een significante minderheid, maar FOTO ISABEl POuSSET

zelfs die hebben we hier voorlopig nog niet.”

bekijk ook de fotoreportage van isabel pousset op vacature.com/jordanië

VMG-20110521_04_COVERSTORY.indd 11

19/05/11 21:04

012_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:43:14

GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Bellen:

niet meer van deze tijd De tijd dat je je collega belde om iets af te spreken of enkel face-to-face vergaderde lijkt wel voorgoed verleden tijd. In de loop der jaren rezen andere communicatietools als paddestoelen uit de grond. Ook bedrijven sprongen telkens op de trein. Een kort historisch overzichtje.

Is het einde van de bedrijfswebsite nabij?

Steeds meer grote bedrijven en zelfs overheden kiezen ervoor om hun bedrijfswebsite te verwijderen. Zo kan je sinds kort niet meer surfen naar www.america.gov omdat die simpelweg niet meer bestaat. De Amerikaanse overheid ziet meer graten in het gebruik van andere communicatiekanalen zoals sociale media. De cijfers liegen er ook niet om. Investeer je op de juiste manier in sociale media, dan kan je veel meer surfers

E-mail

bereiken dan met je be-

In 2009 gebruikten wereldwijd zo’n 800 miljoen mensen

drijfswebsite. Zo bereikt

e-mail. Het is nog steeds een communicatiemiddel dat sterk

Starbucks maandelijks

ingeburgerd is binnen het bedrijf.

met zijn Facebookpagina 19,4 miljoen unieke bezoekers. Zijn bedrijfs-

intranEt

website trekt maandelijks 1,8 miljoen unieke bezoe-

Je kent het wel, de website enkel toegankelijk voor de werk-

kers. Ook Coca-Cola heeft de boodschap begrepen:

nemers van een bedrijf. Bedoeld om de interne samenwer-

hun Facebookpagina lokt maandelijks 22,5 miljoen

king te bevorderen en kennis te delen.

unieke bezoekers, hun bedrijfswebsite 270.000 unieke bezoekers.

Wikis En blogs

Voordat je de stekker uit je bedrijfswebsite trekt, is het misschien toch handig om weten dat zo’n web-

Veel grote bedrijven maken gebruik van bedrijfsblogs om infor-

site ook voordelen biedt. Een eigen website geeft je

matie rond hun product te verspreiden en om hun werknemers in

de mogelijkheid om je een persoonlijke webdesign

contact te laten treden met klanten.

en stijl aan te meten. Niet onbelangrijk voor sommige merken die zich op een specifieke manier willen positioneren. Het feit dat je zelf beheerder bent

instant mEssEngErs

van de data en statistieken zorgt ervoor dat je op een

Skype, Live Messenger, Yahoo Messenger, AIM, Google chat,

werk kan gaan.

bedrijfswebsite misschien nog iets doelgerichter te

… Het zijn maar enkele voorbeelden van programma’s waar-

In haar boek ‘Het Conversity Model’ haalt internet-

mee je rechtstreeks je collega kan aanspreken.

specialiste Clo Willaerts dan weer de voordelen van

In 2010 telde Skype wereldwijd 541 miljoen leden.

een Facebook-fanpagina aan: - Je kan er content op plaatsen die geïndexeerd wordt door zoekmachines.

VidEoconfErEntiE Met videoconferentie wordt samenwerken op afstand nog gemakkelijker. Met scherm en real time verbinding kunnen collega’s op duizenden kilometers afstand met elkaar communiceren.

- Je kan zoveel fans toevoegen als je wil.

- Je kan gebruik maken van Page Insights en met statistieken heel wat te weten komen over je fans.

- Je kan een url aanmaken, zoals www.facebook.com/jouwmerk - Je fans kunnen er berichten, foto’s en video’s op plaatsen en discussies starten.

- Je kan andere kanalen integreren via Facebook-

microbloggEn En socialE mEdia

VMG-20110521_12_GESPOT.indd 12

paginatabs.

- Je kan evenementen promoten.

Niet meer weg te denken vandaag: Twitter, Facebook en con-

Een combinatie van beide commmunicatietools lijkt

soorten. Ook bedrijven maken er gretig gebruik van. De ideale

daarom wel aangeraden: een solide bedrijfswebsite,

manier om collega’s maar ook klanten met elkaar in contact te

aangevuld met dynamische sociale media pagina’s.

brengen. Mies Cosemans •

Mies Cosemans •

19/05/11 21:32

013_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:43:14

13 SALARISWATCHER

fOTO MICHEL WIEgANdT

2.191 euro bruto als lerares

Naam: Cindy Spriet

“Omdat ik les geef in de eerste en tweede graad van

en schoenen zijn een tweede uitgavenpost. Op school

Leeftijd: 22

het ASO, TSO én BSO wordt mijn loon op een nogal

moet je deftig voor de dag komen, vind ik. Niet dat ik

Diploma: Professionele Bachelor Handel-bureautica

ingewikkelde manier berekend. Maar ik ben best blij

naar chique winkels of designboetieks loop, het meeste koop ik in confectiezaken. Ik doe er 30 à 40 euro per

aan het KATHO Torhout

met wat ik verdien. En ik geniet van de afwisseling:

Burgerlijke staat: Ongehuwd

elke dag voor de klas is anders. In de ene richting

week op. Mijn vriend is een fervent wielrenner en rijdt

Functie: Leerkracht informatica en economische vakken

draait het vooral om kennis overbrengen, de andere

vaak wedstrijden in het weekend, daardoor gaan we

in het Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaartinstituut in Waregem

zijn meer op de dagelijkse praktijk gericht. Maar de

zelden uit. Vorige maand gingen we een week naar Mallorca op vakantie. Dat heeft me 630 euro gekost.

Bruto maandsalaris: 2.191 euro

band met de leerlingen is super. Ze zijn tussen der-

Extralegale voordelen: “Een lerarenkaart die me

tien en zestien, een interessante leeftijd. De jongste

Deze zomer trekken we er nog eens samen op uit, ook

in musea en sommige winkels korting oplevert.”

mag ik nog wat bemoederen, terwijl de ouderen al

dan houden we het budgetvriendelijk.”

Opslag het voorbije jaar: 50 euro bruto

een pittige discussie kunnen smaken.”

Fototoestel: 148 euro

per maand (anciënniteit) Week Mallorca: 630 euro

“Ik zocht een goed fototoestel, één waarmee ik snel na

maandelijks een vast bedrag op mijn spaarrekening.”

“Ik heb veel geluk: ik woon nog thuis en hoef geen

elkaar foto’s kon maken. Het is een Nikon Coolpix ca-

Beleggen: “Neen”

huur te betalen. Daardoor kan ik maandelijks onge-

mera geworden, ik heb er 148 euro voor betaald. Een

veer 1.000 euro opzij zetten. Maar ik geef wel wat uit

koopje, en goed gerief: ik heb mijn lief nog geen enkele

aan mijn auto. Onderhoud, verzekeringen en ben-

keer gemist wanneer hij voorbijflitst op z’n fiets.”

Sparen: “Ik doe aan voorhuwelijkssparen en stort

zine kosten me gemiddeld 200 euro per maand. Jammer genoeg heb ik er net één van mijn zijspiegels afgereden, de rekening loopt dit keer dus op. Kleren

VMG-20110521_13_SALARISWATCHER.indd 13

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

19/05/11 21:06

014_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:43:23

WERK & WERELD

Overdag Jan op kantoor, ’s avonds Sofie op de sofa Ooit waren ze ‘M met talent’. Vandaag vallen ze onder de ‘V met talent’. Of omgekeerd. De sociale impact van een geslachtsverandering is zonder meer immens, maar toch blijft er vandaag een levensgroot taboe rusten op transgenders en transseksuelen op de werkvloer.

beslootommijnhaarennagelstelatengroeien,kreegik

hr-theorieën dat iemand die zich goed in zijn vel voelt

voor het eerst ook opmerkingen op het werk. Ik werkte

gewoonweg ook beter presteert? Ook heel wat klan-

intussen al jarenlang in een behoorlijk groot bedrijf, en

ten en leveranciers zijn intussen op de hoogte. Meer

was daar doorgegroeid naar een managementfunctie

nog, ze moedigen me aan om tijdens een voorstelling

waarin ik een twintigtal werknemers onder mij had. Of

of evenement gewoon mezelf te zijn en als Sofie op te

ik naar het kantoor van de directeur wilde komen, voor

dagen. Natuurlijk krijg ik af en toe wel eens een nega-

een gesprek over die vrouwelijkheid van mij? Waarna

tieve reactie op de werkvloer, doorgaans wanneer ik ie-

Een anoniem toilet in een zo mogelijk nog anoniemer

ik van de toenmalige personeelsverantwoordelijke in

mand een uitbrander heb moeten geven. ‘Strandjanet’,

wegrestaurant. Hier begint en eindigt Sofie’s werkdag

niet mis te verstane bewoordingen te horen kreeg dat

klinkt het dan in de gang, maar dat soort reacties uit

al jarenlang. ’s Morgens stapt ze er binnen als vrouw,

de ceo niet gecharmeerd was door mijn vrouwelijke

zwakheid laten me volledig koud. Ik word hier immers

om even later als man weer naar buiten te komen.

kant. Ik wist even niet goed waar ik het had, en heb de

verplicht om de strandjanet te spelen.”

’s Avonds volgt het omgekeerde ritueel, en wordt de

hele situatie als een grapje uitgelegd, waarna ik thuis

mannelijke manager in het kleinste kamertje opnieuw

prompt mijn haar en nagels geknipt heb. Uit angst mijn

Man met B-cup

de Sofie die ze overdag doodgraag wil maar nooit kan

baan te verliezen, zonder meer. Nu, op termijn is dat

Naar schatting 1 op 3.000 mannen en 1 op 7.000 vrou-

zijn. Ze is medio veertig, groot en frêle, met onmisken-

natuurlijk geen oplossing, want uiteindelijk wordt de

wen zitten in hetzelfde schuitje als Sofie. Heel wat on-

baar vrouwelijke looks. Laat daar nu net het probleem

drang toch te sterk, en amper een jaar later verscheen

der hen durven of kunnen niet openlijk uitkomen voor

liggen. Want die vrouwelijkheid, daar heeft haar baas

ik opnieuw met lang haar en dito nagels op het werk.

het feit dat ze transgender of transseksueel zijn. “Zelfs

’s Avonds en in het weekend leefde ik intussen volledig

in deze tijden van internet en massacommunicatie

als een vrouw - intussen met een andere partner - ter-

blijft de onwetendheid hierrond het grootste obstakel.

Sofie: “Ik groeide op in een typisch West-Vlaams gezin,

wijl ik op kantoor als man verscheen, de haren netjes

Hier en daar worden transgenders en transseksuelen

gesloten en tjokvol taboes. Ik voelde me niet goed in

in een staartje gebonden. Het gebeurde wel eens dat ik

nog altijd gelijkgesteld met travestieten die in minirok

mijn vel en worstelde jarenlang met mijn identiteit,

in het weekeind collega’s of klanten ontmoette, zodat

en jarretellen ronddartelen. De echte transseksuelen –

maar ach, dat zou wel overwaaien eenmaal ik trouwde

het niet al te lang duurde alvorens er ook op het werk

die de volledige transformatie inclusief geslachtsope-

het niet meteen op begrepen.

en kinderen kreeg. Althans, dat dacht ik. Van internet

allerlei verhalen over mij de ronde begonnen te doen.

ratie ondergaan hebben – zijn een relatief beperkte

was in die periode nog lang geen sprake, maar na die

Op een bepaald ogenblik – ik werkte toen al heel wat

groep. Transgenders – die niet noodzakelijk de ultieme

ene uitzending op Terloops - gewijd aan het toen nog

jaren in dat bedrijf – besloot ik op het werk open kaart

operatie moeten ondergaan om zich gelukkig te voe-

bijzonder exotische fenomeen transseksualiteit - vie-

te spelen. Daar is me toen meteen duidelijk gemaakt

len - zul je al wat vaker tegenkomen op de werkvloer,

len alle stukjes van de puzzel plots op hun plaats. Toch

dat ik in mijn privéleven maar moest doen wat ik niet

maar ook daar is er maar een relatief beperkte groep

heb ik ook nadien mijn vrouw-zijn nog vele jaren in het

laten kon, maar dat er geen sprake van kon zijn dat ik

die zich op het werk echt durft te outen. De zwijgende

geheim beleefd. Ik trouwde en kreeg kinderen, maar

ook op het werk als vrouw zou opduiken. Terwijl zowat

meerderheid blijft op het werk dus gewoon in de kast.

zelfs dan durfde ik niet uit de kast te komen. Ik werkte

iedereen daar intussen perfect op de hoogte was van

Buitenstaanders beseffen niet hoe lastig het is als je

toen als vertegenwoordiger in bijberoep, en reed rond

de situatie, en vele collega’s me er zelfs openlijk over

voortdurend met die twee identiteiten moet worste-

met een koffer vol vrouwenkleren in de koffer. Na mijn

aanspraken. ‘Alle begrip voor mensen zoals jij die zich

len. Zelf overweeg ik voorlopig niet om me te laten

laatste klantenbezoek kleedde ik me om en dirkte me

niet goed in hun vel voelen, maar de werkgever vindt

opereren, maar ik zou wel graag met een hormonen-

op, zodat ik nog een halfuurtje mezelf kon zijn. Pas

dit helemaal niet leuk’, kreeg ik te horen van de perso-

kuur starten. Al ben ik er nog niet volledig uit hoe ik dat

toen ik de dertig al ruim gepasseerd was, heb ik de

neelsdirecteur. Terwijl uitgerekend dat soort reacties

dan praktisch moet oplossen: die hormonen stimule-

knop eindelijk kunnen omdraaien en ben ik stilaan

allerlei verhalen en roddels voedt en in stand houdt.

ren op termijn ook de borstontwikkeling. (grijnst) Dan

meer en meer als vrouw gaan leven. Stap voor stap, al

Zo ben ik dus in de situatie beland dat ik thuis als Sofie

wordt het dus helemaal mooi, als man met het haar

hadden mijn beste vrienden wellicht al behoorlijk snel

vertrek, me omkleed in een wegrestaurant, en dan acht

in een staartje en gezegend met een fraaie B-cup.” “Ik

door hoe de vork in de steel zat. Op het moment dat ik

uur man ga spelen. Waar sta je dan nog met al je dure

heb binnen de T-werkgroep – die zich in Vlaanderen

VMG-20110521_14_WERK&WERELD.indd 14

...

19/05/11 21:08

015_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:43:45

Foto jonaS lampenS

15

Sofie, overdag man, ’s avonds en in weekends vrouw: “Door het onbegrip van mijn werkgever ben ik in de situatie beland dat ik thuis als Sofie vertrek, me omkleed in een wegrestaurant, en dan acht uur man ga spelen.”

VMG-20110521_14_WERK&WERELD.indd 15

19/05/11 21:08

016_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:43:50

“Goed 50 procent van de transgenders beslist finaal om zich niet te outen of te laten opereren omwille van het werk.”

Joz Motmans, onderzoeker bij het Steunpunt voor Gelijke Kansenbeleid (UA)

... inzet voor de belangen van transseksuelen en transgen-

een getuigenis van een mannelijke manager die zich, na

ders – zelf wat onderzoek verricht naar de problemen

zijn transformatie tot vrouw, plots ook heel anders ging

waarmee zij op de werkvloer geconfronteerd worden,

gedragen en op vele vlakken een veel ‘vrouwelijker’ ma-

en ben zo gaan beseffen tot wat een enorme verspilling

nagementstijl hanteerde. “Ik kan me daar iets bij voor-

marleen, maakte eind 2006 komaf met haar verleden als man:

van talent dit alles vandaag leidt. Heel wat lotgenoten

stellen, maar voor zover ik weet is er daarnaar in ons

voelen zich ronduit ongelukkig en slecht in hun vel, en

land nooit onderzoek uitgevoerd”, reageert Motmans.

presteren dus navenant, of durven nergens te sollicite-

“Wel blijkt ruim een kwart van de transseksuelen in ons

ren uit schrik afgewezen te worden. Bedrijven mogen in

land na hun outing van job veranderd te zijn. Dat geeft

theorie natuurlijk niet discrimineren op basis van gen-

toch aan dat de impact daarvan op de werkvloer niet

deridentiteit, maar een stok om de hond te slaan is vlug

gering is. Uit mijn onderzoek blijkt overigens ook dat

gevonden. Als ik echt mezelf wil zijn, ben ik verplicht

de meeste negatieve reacties van rechtstreekse collega’s

“Je bent niet wie je wil zijn, je stopt jezelf con-

ander werk te zoeken, maar waarom zou ik alles op-

komen, en niet zozeer van leidinggevenden of klan-

stant weg en je mist heel wat kansen zo. De

geven wat ik de voorbije jaren heb opgebouwd? Ik doe

ten.” Ongepaste nieuwsgierigheid van de collega’s – zeg

dag dat ik eind 2006, in onderling overleg,

mijn job graag en word niet slecht betaald, waarom zou

maar vragen die de privacy stevig aantasten – is daarbij

vertrokken ben bij een van mijn vorige werk-

ik het risico lopen dat alles te verliezen? Die angst voor

de vaakst voorkomende klacht. Wellicht daarom ook

gevers, heb ik min of meer komaf gemaakt met

het onbekende mag je niet onderschatten, en speelt

dat heel wat transseksuelen langdurig ziekteverlof op-

mijn verleden als man. De aanleiding voor het

bovendien ook in twee richtingen: vandaag geef ik hier

nemen tijdens hun transformatie, een proces dat toch

conflict met mijn toenmalige baas was noch-

leiding aan een twintigtal mensen, maar wie garandeert

al snel drie jaar aansleept. Joz Motmans: “Onderschat

tans vrij banaal: ik had plots besloten om oor-

me dat ik bij een nieuwe werkgever opnieuw aanvaard

ook de psychische impact van dat transformatiepro-

bellen te gaan dragen, en blijkbaar was dat

zou worden, zeker als ik een groep mannen zou moeten

ces niet. Meer dan de helft van de echte transseksuelen

de druppel die de emmer deed overlopen.

aansturen? Omgekeerd blijkt uit onderzoek bij transsek-

gaat achteraf op zoek naar een nieuwe baan. Ook dan is

Diezelfde avond nog heb ik al mijn

suelen en transgenders hier in België heel duidelijk dat

het doodzwijgen van je verleden meestal geen optie: de

mannenkleren bij het oud vuil gezet

ook de meeste werkgevers er niet op zitten te wachten

combinatie van een nieuw geslacht en naam en een oud

en ben ik me voluit als transgender

om zo iemand aan te werven. Want hoe zullen de col-

diploma levert meestal ook wel de nodige vragen op.”

gaan gedragen. Het voelde aan als een

lega’s reageren, en wat met onze klanten? Dus spelen ze

Uit het onderzoek van Motmans blijkt ook dat het werk

bevrijding, en bij mijn eerste echte sollicitatie

vaak op zekerheid en halen ze iemand anders binnen.”

en de werkomgeving de belangrijkste remmende fac-

als transgender kon ik meteen al aan de slag

toren zijn voor transgenders die zich willen outen of

bij een studiebureau.” Marleen windt er geen

Vaker werkloos

voor de volledige transformatie kiezen. Goed 50 pro-

doekjes om: ze is transgender, kleedt zich zo

“Zowat 16 procent van de transgenders en transseksue-

cent van hen beslist finaal om zich niet te outen of te

en vermeldt het sinds kort zelfs voluit in haar

len in ons land zit zonder baan, een cijfer dat dus bijna

laten opereren omwille van het werk. Uit schrik om

cv. “Vorig jaar ben ik op zoek gegaan naar

dubbel zo hoog ligt als het algemene werkloosheidsper-

uit de boot te vallen bij nieuwe sollicitaties of om hun

een nieuwe baan, omdat ik graag dichter bij

centage”, weet Joz Motmans, socioloog en onderzoeker

werk te verliezen eens men uit de kast gekomen is.

huis aan de slag wilde. Ik ben tijdens mijn

bij het Steunpunt voor Gelijke Kansenbeleid (UA). Hij

Joz Motmans: “Op korte termijn zal je carrière hier bijna

sollicitaties heel open geweest over

leidde in 2009 het eerste grootschalig onderzoek naar

zeker onder te lijden hebben, al hangt een en ander na-

wie ik ben en hoe ik me voel, en kijk,

transgenders en transseksuelen in België. “Er is dus wel

tuurlijk ook sterk af van de persoonlijkheid van de man

vandaag ben ik aan de slag als ont-

degelijk een probleem. Uit mijn onderzoek blijkt ook dat

of vrouw in kwestie én van de werkomgeving zelf. Zelf

haalmedewerker in een openbare bi-

heel wat van die mensen na hun geslachtsverandering

zou ik de impact op langere termijn eerder positief in-

bliotheek. Een redelijk zichtbare baan als je

een heel andere kant van zichzelf ontdekken, en onder

schatten. Het is een cliché als een huis, maar wie zich

het mij vraagt, maar niemand heeft daar ooit

invloed daarvan voor een heel andere sector kiezen of

goed voelt in zijn vel zal op termijn ook beter presteren.

een punt van gemaakt. In mijn geval hebben

zelfs op zoek gaan naar een nieuw diploma. Vaak vanuit

We weten overigens ook dat één op vijf van de men-

de openheid en eerlijkheid dus zeker geloond,

het verlangen om in een baan terecht te komen die beter

sen die uiteindelijk niet uit de kast durven te komen

maar ik vrees dat dit voor een groot deel ook

aansluit bij hun nieuwe persoonlijkheid.” Een en ander

later ook een zelfmoordpoging onderneemt. Overheid

karaktergebonden is. Ik was altijd al heel open

lijkt ook bevestigd te worden door getuigenissen in de

en bedrijven zouden er dus goed aan doen om kom-

en sociaal, maar ik kan me perfect voorstellen

VS, waar bedrijven op dat vlak een veel opener beleid

af te maken met de taboes op de werkvloer rond dit

dat andere transgenders het op de werkvloer

voeren dan in Europa. Niet in het minst omdat daar ook

onderwerp.” Filip Michiels •

heel lastig hebben om open kaart te spelen.

een goed geoliede lobbymachine actief is die de proble-

Omdat ze zelf minder sociaal zijn, maar net zo

men waarmee transgenders op de werkvloer geconfron-

goed omdat de collega’s of het management

teerd worden heel actief op de agenda tracht te zetten.

Meer info over dit thema?

Zo publiceerde Harvard Business Review vorig jaar nog

www.t-werkgroep.be

VMG-20110521_14_WERK&WERELD.indd 16

“Ik vermeld nu zelfs in mijn cv dat ik transgender ben”

daar totaal niet open voor staan.”

19/05/11 21:08

017_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:44:06

17 DUBBELCHECK

Thomas werkt voltijds, Katrien combineert een halftijdse job met haar studies.

hij

Naam: Thomas Van Campenhaut (29) Functie: Accountmanager en communication consultant bij Luna

zij

foto griet dekoninck

Naam: Katrien Scheerlinck (23) Functie: Deeltijds vroedvrouw, deeltijds student master in de verpleeg- en vroedkunde aan UGent

“We zijn ’s avonds zelden thuis”

“Extra gemotiveerd om mijn diploma te halen”

“Sinds enkele maanden wonen Katrien en ik samen. Zij studeert nog, ik werk

“Tot enkele maanden geleden woonde ik in Gent, waar ik als vroedvrouw werk

voltijds: onze verschillende levensritmes vallen nu extra op. Ik moet elke dag

voor verschillende ziekenhuizen. Daarnaast volg ik een masteropleiding in de

opstaan, terwijl zij lekker in bed kan blijven liggen. Als ik thuiskom, ligt de tafel

verpleeg- en vroedkunde aan de universiteit van Gent. Omdat het niet meer

soms vol papieren van haar studies en thesis. Katrien leefde vroeger meer ’s

houdbaar was om met de trein naar Thomas in Leuven te pendelen, besloot ik

avonds en ’s nachts, maar ze richt zich nu naar mijn uren. Ik vind het in ieder

bij hem te gaan wonen. Volgend jaar zal ik in het Leuvense werk zoeken.”

geval een hele leuke periode.”

“Op dinsdag en vrijdag heb ik les, de andere dagen werk ik als vroedvrouw of “’s Morgens sta ik om acht uur op: dan moet ik me ontzettend haasten om

ben ik gewoon thuis, om te studeren of een paper te schrijven. Maar ik voel

naar het werk te vertrekken (lacht). Douchen, krant lezen of ontbijten is er

me niet voor 100 procent een student. Omdat Thomas werkt, ben ik ook extra

bij mij niet bij . We zijn geen tv-kijkend koppel en zijn ’s avonds zelden thuis.

gemotiveerd om mijn diploma te halen. Ik vind student zijn niet zo boeiend, in

We houden vooral van terrasjes met vrienden. Daarnaast ben ik nog met

tegenstelling tot Thomas die zijn studentenjaren een feest vond. Ik kijk ernaar

muziek bezig en moet ik regelmatig optreden als dj. Ik produce ook muziek,

uit om mijn eigen centen te verdienen.”

daar steek ik flink wat tijd in. En ik verdien er nog een aardige duit mee.”

“Ons prille samenwonen verloopt heel vlot. Ik was, Thomas kookt meestal en “Door ons sociale leven gaan we ook vaak laat slapen. Maar zo hebben we het

winkelen doen we samen. De schoonmaak hebben we eerlijk verdeeld: Tho-

graag. We hebben nog geen kinderen, geen zorgen en geen stress. Reizen zoals

mas doet de benedenverdieping, ik de bovenverdieping van het huis. Zo weten

vroeger, toen ik ook nog student was, zit er niet meer in. Ik heb veel gesurfd en

we perfect wie wat moet doen.”

trok daarvoor de hele wereld rond. Nu maken we dat goed door weekendjes weg te gaan, meestal samen met vrienden.”

“Heel wat van mijn vrienden studeren nog, maar ik voel dat ik zelf al in een andere fase van mijn leven zit. Ik vind carrière maken erg belangrijk. Mijn in-

“Ik werk nog maar twee maanden bij Luna en weet dat er heel drukke periodes

teresse gaat vooral uit naar wetenschappelijk onderzoek. Ik wil iets bereiken,

zitten aan te komen. Dat vind ik prima, ik ben bereid hard te werken. Toch zie

een job doen die iets betekent en echte voldoening geeft. Dat heb ik nodig voor

ik me later niet dag en nacht zwoegen voor het werk. Ik heb te veel plezier in

mijn gevoel van eigenwaarde. Het klinkt misschien vreemd voor iemand die

het leven om enkel voor mijn job te leven.”

nog studeert, maar ik denk dat ik behoorlijk ambitieus ben.”

Ann Lemaître •

BALAnS

9

WerKUren 40 uur/week AVonD- en WeeKenDWerK “Voorlopig niet, maar in drukke periodes zal ik ’s avonds en in het weekend een tandje moeten bijsteken.” oVerUren “Nog niet” Woon-WerKTrAjeCT “Van Leuven naar Hoeilaart, 40 minuten met de auto binnendoor” ThUiSWerK “We mogen één dag thuis werken, af te spreken met de collega’s.”

MinDer WerKen? “Nee, het is goed zoals het nu is.”

VMG-20110521_17_DUBBELCHECK.indd 17

BALAnS

8

WerKUren 24 uur/week, niet tijdens de examenperiodes AVonD- en WeeKenDWerK “Vooral late shiften en in het weekend” oVerUren “Nee” Woon-WerKTrAjeCT “Ik woon in Leuven en werk en studeer in Gent, meestal met de trein.”

ThUiSWerK “Nee” MinDer WerKen? “Nee, ik popel om te beginnen werken in de toekomst.”

19/05/11 21:11

018_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:44:23

ACTUA

Over en oud op 65?

“Tot mijn 70 werkte ik voltijds”

ste

Met het voorstel om de wettelijke pensioenleeftijd gradueel op te trekken tot zeventig jaar, gooide denktank Itinera vorige week een stevige kei in de Belgische kikkerpoel. Onze almaar stijgende levensverwachting maakt dit idee nochtans het overwegen waard, klinkt het bij specialisten én ervaringsdeskundigen.

verde dat geen problemen op: je bent niet verplicht

collega’s soms andere vaardigheden dan ik, of zijn ze

om er op 65 mee te kappen, tenzij in een beperkt

op bepaalde vlakken gewoon een stuk beter mee of

aantal beroepen en sectoren. Tot mijn zeventigste

werken ze sneller, maar met een minimum aan crea-

ben ik voltijds aan de slag gebleven, alsof er niets

tiviteit kan daar vlot een mouw aan gepast worden.”

veranderd was. Mijn werkgever was maar al te blij dat hij nog wat langer op mijn ervaring en commer-

Stijgende levensverwachting

ciële relaties kon terugvallen. Ook de klanten zelf

Exacte cijfers over het aantal 65-plussers dat in ons

zagen daar totaal geen graten in. Toen ik zeventig

land nog met een werknemersstatuut aan de slag is,

Onlangs werd hij nog – letterlijk – het dak op ge-

was, is mijn vrouw ernstig ziek geworden. Op dat

zijn niet meteen beschikbaar. In Nederland staan

stuurd bij een klant. Langs de brandladder dan nog.

moment besloot ik er een punt achter te zetten en

ze op dat vlak al iets verder, niet in het minst om-

“Enkele tellen later stond ik boven. De man in mijn

heb ik officieel mijn pensioen aangevraagd. Toen zij

dat ook de politieke wil om mensen langer aan de

gezelschap, vele jaren jonger dan ikzelf, had hoogte-

uiteindelijk overleed, ben ik toch opnieuw bij mijn

slag te houden er een stuk groter lijkt. Zo ligt er al

vrees en bleef beneden wachten.” Toegegeven, niet

vroegere werkgever aan de slag gegaan. Omdat ik

sinds 2008 een zogenaamde ‘doorwerkcao’ op tafel,

meer dan een anekdote, maar wel eentje die perfect

toen al met pensioen was, kon ik niet langer voltijds

een collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeids-

illustreert dat het oorzakelijke verband tussen leef-

werken (het bedrag dat je bovenop je pensioen nog

voorwaarden voor 65-plussers regelt, met contrac-

tijd enerzijds en de fysieke of intellectuele capaciteit

mag bijverdienen, is wettelijk beperkt, nvdr). Offici-

ten voor drie maanden die onbeperkt verlengbaar

om te werken anderzijds vooral in onze hoofden zit.

eel werk ik nu nog dertien uren per week, in prak-

zijn. Van de 2,4 miljoen Nederlandse 65-plussers

Doni, een ingenieur met enkele decennia ervaring

tijk zijn dat er vaak wel wat meer. Meer nog: mocht

zouden er nu zowat 100.000 nog betaald aan de slag

in de verkoop van industriële koelsystemen op de

mijn vrouw niet ziek geworden zijn, dan werkte ik

zijn, en er duiken bij onze noorderburen zelfs gespe-

teller, mocht vorige maand 76 kaarsjes uitblazen.

vandaag vast en zeker nog altijd voltijds. Anderzijds

cialiseerde uitzendbureaus op voor 65-plussers.

Dat belet hem allerminst om wekelijks nog flink wat

kan ik me wel vinden in de huidige regeling: ik ge-

Het voorstel van Itinera om de wettelijke pensioen-

uurtjes te kloppen in dienst van Johnson Controls.

niet nu wat meer vrijheid en spring bij waar en wan-

leeftijd in België op termijn en gradueel op te trekken

neer nodig. Ik klamp me ook niet wanhopig vast aan

van 65 naar 70 jaar vertrekt vanuit een dubbele moti-

Doni: “Stoppen op mijn vijfenzestigste, het zei me

die job. Als mijn baas me morgen vraagt om een stap

vatie. Enerzijds is er het financieel-economische ar-

helemaal niets. Ik deed mijn werk nog altijd heel

opzij te zetten, bijvoorbeeld omdat er mensen moe-

gument: je hoeft geen Nobelprijswinnaar wiskunde

graag en lag goed in de markt bij de collega’s. En

ten afvloeien, dan is dat ook maar zo. Wel heb ik het

te zijn om te beseffen dat het huidige systeem niet

vooral: ik had geen zin om van de ene dag op de an-

altijd merkwaardig gevonden dat een wat arbitrair

langer houdbaar – lees betaalbaar – is. De vergrijzing

dere alle ervaring en kennis die ik in al die jaren had

gekozen leeftijd het allesbepalende criterium zou

zorgt er immers voor dat onze pensioenuitgaven de

opgedaan op te geven en het zwarte gat in te duiken.

zijn om er de stekker volledig uit te moeten trekken.

volgende jaren met 15 tot 17 miljard euro zullen stij-

Die bedenking geldt overigens in twee richtingen:

Je gezondheid bijvoorbeeld, dat lijkt me een stuk re-

gen. Per jaar, welteverstaan. Daarnaast wijst Itinera

het gebeurt regelmatig dat jongere collega’s bij me

levanter als criterium. Mocht ik daarmee beginnen

op het feit dat de gemiddelde levensverwachting de

aankloppen en me om raad vragen, ook zij kunnen

sukkelen, dan ben ik de eerste om er mijn conclusies

voorbije vier decennia met vijf jaar is toegenomen.

mijn ervaring dus best waarderen. Toen ik 65 werd

uit te trekken. Al ben ik er intussen ook van overtuigd

En dus kunnen we een zeventigjarige anno 2011 ei-

en officieel met pensioen kon, heeft mijn werkgever

geraakt dat net het in beweging blijven ook heel wat

genlijk gelijkstellen met een 65-jarige in 1970, klinkt

mijn lopend contract gewoon verlengd. Wettelijk le-

positieve effecten heeft. Natuurlijk hebben jongere

het. Met andere woorden: ook wetenschappelijk ge-

Doni, 76-jarige ingenieur, nog steeds deeltijds aan de slag: “Mocht mijn vrouw niet ziek geworden zijn, dan werkte ik vandaag vast en zeker nog altijd voltijds.”

VMG-20110521_18_ACTUA.indd 18

19/05/11 21:15

019_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:44:45

25

VMG-20110521_18_ACTUA.indd 19

19/05/11 21:15

020_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:45:14

JUNKBOX

... zien zijn er weinig argumenten om absoluut te blijven vasthouden aan een wettelijke pensioenleeftijd

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

van 65. Christel Geerts, sp.a-politica en doctor in de gerontologie, kan zich grotendeels vinden in die redenering. Al waarschuwt ze er ook voor om niet al te kort door de bocht te gaan.

Van 5 tot 11 juni zitten prinses Astrid en haar gemaal Lorenz in Afrika. Op

“Als mensen ouder worden, kan je de vaardigheden

het programma staat een bezoek aan Apopo. Dat is een ngo van hier met

waaraan ze nood hebben op de werkvloer grofweg in

een adres op de Groeneborgerlaan in Antwerpen en een hoofdkwartier in

drie categorieën opsplitsen. Er zijn de vaardigheden

Tanzania. Goddank, want een koninklijke trip naar Wilrijk heeft alras minder

die totaal onafhankelijk zijn van de leeftijd: wie als

koninklijk cachet.

dertigjarige een open blik heeft, zal ook als zestigjarige met die mentaliteit op de werkvloer staan. Daarnaast zijn er een aantal, voornamelijk sociale, vaardigheden die er nog op vooruit gaan met het ouder worden: het beoordelingsvermogen, het sturen en begeleiden van mensen. Last but not least gaan we er op sommige vlakken natuurlijk ook op achteruit, ik denk bijvoorbeeld aan het reactievermogen. Door absoluut vast te willen houden aan de wat arbitraire leeftijdsgrens van 65 gaan we voorbij aan die vaststelling: voor sommige jobs beschik je op je zeventig-

De specialiteit van Apopo zijn afgerichte ratten. De diertjes kun-

ste nog volop over alle noodzakelijke vaardigheden,

nen landmijnen opsporen én tuberculose ruiken in menselijke

voor andere is het vanuit puur fysiek oogpunt soms

sputa. (Sputa hebben we even moeten opzoeken. Sputa zijn fluimen.) En of

niet meer verantwoord om langer door te gaan dan je

die ratten verstand hebben van fluimen! Eén rat analyseert 150 stalen in een

65ste. Ik ben er dus van overtuigd dat sommige men-

kwartier. Voor een snoepje! Om dat van mensen gedaan te krijgen in één

sen absoluut tot hun zeventigste kunnen doorgaan,

dag heb je acht labotechniekers nodig en een zak vol salaris. Nog g oed dat

maar je moet wel durven differentiëren. Los daarvan

ratten niet kunnen typen of ik voelde me al bedreigd in mijn bestaan.

klopt het wel dat de afname van de fysieke en mentale capaciteit vandaag minder snel gebeurt dan veertig

De ratten hebben overigens nog voordelen, vooral als er iets mis gaat met de

jaar terug. Maar dat betekent niet dat je de gestegen

opsporing van landmijnen. Ratten zijn namelijk niet zo sympathiek. Ze heb-

levensverwachting zomaar lineair kan doortrekken

ben geen hechte band met hun trainer, wat het allemaal wat minder tranerig

naar de pensioenleeftijd. Vandaag worden we met

maakt als de rat zich vergist. Ratten hebben gewoon veel minder kapsones

ons allen zowat om de vier jaar één jaar ouder, maar

dan honden. Ook als het op werken aankomt. Eens een rat wat kan, wil

tegelijk krijgen we in die ‘gewonnen jaren’ ook meer

de rat niets anders meer. Dat heb je met honden toch minder. Om nog te

en vooral langer met gezondheidsproblemen af te re-

zwijgen over mensen. Wat een rat afzoekt in een uur. Daar doet een mens

kenen. Alleen zorgt de medische vooruitgang er dan

vier dagen over. Jammer dat ratten niet aan politiek doen, want het zou

wel voor dat we nu langer in leven blijven, al dan niet

mogelijkheden scheppen.

met chronische aandoeningen. Naarmate we ouder worden, worden we ook trager, fysiek en geestelijk.

Enfin, wat u moet onthouden, is dat Apopo wonderbaarlijke dingen doet

Dat kan ook een impact hebben op de kwaliteit van

in Tanzania en in Mozambique, want daar heeft één of ander onbenul de

ons werk, maar zolang we ons goed in ons vel voelen

betreffende landmijnen verstopt. Verder worden de Apopo-ratten voorbereid

kan die achteruitgang perfect gecompenseerd wor-

op operaties in Congo, Angola, Thailand en Colombia. Want daar hebben

den door meer ervaring of expertise. Een advocaat

onbenullen nog meer landmijnen begraven. Tegen hoeveel euro per uur, is

van zeventig zal er misschien iets langer over doen

de vraag.

om een moeilijk dossier af te handelen, maar dat hoeft niet te betekenen dat het resultaat inhoudelijk

De VN heeft in ieder geval opgeteld dat er 37 soorten landmij-

minder zal zijn. Net daarom vind ik het doodjammer

nen zijn, die er allemaal uitzien als snoepdoosjes. En ja hoor, Bel-

dat het debat rond langer werken steevast uitdraait

gië, dat pralineland, staat ook tussen de fabrikanten. Tegen hoeveel euro per

op een discussie over de leeftijd waarop we al dan

stuk, is de vraag, de vervelende vraag. Gelukkig geeft de regering ook geld

niet met pensioen kunnen gaan. Ik vind dit niet de

aan Apopo. En over veertien dagen is prinses Astrid op bezoek in Tanzania.

essentie. Wat kunnen we doen om ervoor te zorgen

Leve het geheugen van de rat. Wie nu nog geen rat is, komt later vast terug

dat mensen zich goed blijven voelen op hun werk?

als rat. Boontje komt om zijn loontje. An Olaerts •

Tal van onderzoeken hebben al aangetoond dat vooral dat aspect doorslaggevend is om mensen langer aan het werk te houden.” Filip Michiels •

VMG-20110521_18_ACTUA.indd 20

19/05/11 21:15

021_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:45:13

21 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op standpunt van vorige week ‘Deeltijds op pensioen’

houden. Goed dat Itinera de knuppel in het hoen-

om mee te draaien in de productie, of op de

derhok gooide met nieuwe voorstellen. Het wordt

R&D-afdeling, in een complexe technische

hoog tijd dat onze politici zich daarmee bezig-

omgeving. De twee getuigenissen van tech-

houden, in plaats van te blijven bakkeleien zonder

noladies in Vacature tonen aan dat we nog

Iedereen langer aan het werk, allemaal goed en wel,

enig resultaat.

een lange weg af te leggen hebben. Een leraar

maar ik zie rond mij toch veel oudere werknemers

jo De Schutter, via e-mail •

uit de lagere school zei me onlangs dat er in

Deeltijds op pensioen, yes we can?

die op hun tandvlees zitten en vooral mentaal uitgeput zijn.

De piste om ‘deeltijds’ op pensioen te gaan vanaf bijvoorbeeld 60 en halftijds te blijven verder werken tot 65 of 70, verdient wel om verder onderzocht

zijn klas minstens evenveel meisjes oprecht

Reactie op actua van vorige week ‘Rol rode loper uit voor technoladies’

geïnteresseerd zijn in wetenschap en techniek. Om een of andere duistere reden ver-

Meisjes houden van wetenschap en techniek

slapt die interesse eenmaal ze in het middelbaar onderwijs terechtkomen. Het is echter

Negen op tien technologiebedrijven willen heel

daar dat de toekomstige technoladies klaar-

pleegsters vanaf een bepaalde leeftijd wat minder

graag meer vrouwen in hun bedrijf. En niet zozeer

gestoomd worden.

werken om het zo op lange termijn langer vol te

om de hr- of de marketingafdeling te bevolken, maar

Maria De Leenheer, via e-mail •

te worden. Ook in de zorgsector gaan oudere ver-

POLL Deze week vroegen we of uw overuren gecompenseerd worden.

Ja, mijn overuren worden uitbetaald.

8%

ik maak nooit overuren.

Ja, mijn overuren worden in het zwart uitbetaald.

6%

1%

neen, ik maak er wel maar er bestaat geen regeling voor.

Ja, ik mag recup nemen als ik te veel overuren heb staan.

59%

26%

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

België in top-10 bestemmingen voor expats Voor het eerst in jaren denken internationale bedrijven er opnieuw aan meer medewerkers naar het buitenland te sturen, volgens de zestiende rondvraag van het Amerikaanse herplaatsingsbureau Brookfield. 61% van de deelnemende ondernemingen rekent dit jaar op een stijging van hun aantal ‘expatriates’.

De bouw, de engineering en de ict sturen het meest expats uit. Omgekeerd houdt de bank- en verzekeringswereld zijn mensen meer thuis. Brookfield stelt vast dat de expats steeds minder uit het hoofdkwartier komen, maar uitgewisseld worden tussen de filialen van de groep. Ongeveer een op vijf is een vrouw.

De Verenigde Staten is al jaren het belangrijkste land om expats te ontvangen, gevolgd door China en Groot-Brittannië. We vinden België op een gedeelde

in % van het aantal deelnemende bedrijven dat deze landen aangeeft als bestemming voor hun expats 1. V.S. 2. China 3. Groot-Brittannië 4. Singapore 5. Duitsland 6. Nederland 7. Australië 8. Hongkong Brazilië 9. India, België, Canada en japan

20% 14% 14% 4% 4% 4% 4% 3% 3% 2%

(bron: enquête Vbo, georganiseerD begin februari 2011)

9de plaats, samen met India, Canada en Japan.

VMG-20110521_21_PUBL OPINIE.indd 21

19/05/11 21:17

022_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:45:33

dOssieR GROEIKAMPIOENEN

groeikampioenen in sales & marketing Groei berekend op basis van 3 verschillende financiële parameters (gegevens voor de periode 2006-2009): de netto aangroei van het aantal hooggeschoolden (60% in weging), de cashflow (30% in weging), het nettoresultaat (10% in weging).

ranking

bedrijfsnaam

e

Ze zouden de natte droom van elke hoogopgeleide sollicitant kunnen zijn: bedrijven die al enkele jaren uitstekend presteren én in hun sector tegelijk ook tot de zwaarste rekruteerders behoren. vacature en graydon maakten op basis van die parameters een diepgravende analyse van 200 bedrijven actief op de nederlandstalige rekruteringsmarkt. we lijsten die groeikampioenen voor hoogopgeleiden vier weken lang voor u op. deze week presenteren we portretten uit sales & marketing.

netto aangroei hoger opgeleiden

groei in omzet %

netto

6.393.394

%

ranking

1

mifratel

52,4

238,18%

1

2

decathlon

62.305.683

46,24%

806,4

79,25%

3

3

hubo

77.900.499

42,10%

48,2

42,21%

4

3

jet import

19.903.984

39,21%

4

21,16%

5

5

Van marcke

2.651.300

19,78%

18,2

15,33%

8

6

torfs schoenen

24.987.117

47,55%

113,3

19,98%

6

7

studio 100

19.055.345

38,69%

40

19,20%

7

8

puratos group

144.648.636

75,47%

449,6

112,29%

2

9

duVel moortgat

24.039.181

34,57%

21,6

11,82%

12

10

charles VÖgele

11.715.792

47,44%

33,5

13,06%

10

11

belgomilk (milcobel groep)

-2.381.036

-0,81%

5,9

2,46%

23

12

reYnaers aluminium

5.173.934

3,50%

42,5

13,93%

9

13

miele

14

febelco

15

boss paints

14.305.817

13,49%

22,8

11,95%

11

182.644.650

18,78%

61,9

6,47%

19

8.245.164

24,34%

22,2

11,42%

13

16

bd - belgische distributiedienst

15.641.277

20,58%

6,9

2,69%

22

17

alpro

32.885.313

19,37%

24,5

5,39%

21

18

aldi

26.771.426

9,29%

75,7

7,92%

15

19

ikea belgium

99.267.770

20,35%

288

9,50%

14

20

coca cola enterprises belgium

121.021.139

12,83%

57,3

2,24%

25

20

sara lee

12.411.412

5,21%

38,4

7,54%

16

presteren en tegelijk ook zwaar inzetten op hoger geschoolden?

22

Vlaamse media maatschappij (Vmma)

11.423.027

5,12%

31,7

6,02%

20

Vacature klopte voor dit onderzoek aan bij het toonaangevende

23

makro cash & carrY

4.843.812

0,38%

332,3

6,50%

18

24

lotus bakeries

25

barrY callebaut

U heeft een fraai diploma op zak en u wil wat, een baan in een gezond en stevig groeiend bedrijf bijvoorbeeld. De kans dat u als marketeer of verkoper de oren geslagen wordt met verleidelijke aanbiedingen is niet bepaald gering, maar welke bedrijven bieden u ook op langere termijn het beste perspectief? En in welke mate bestaat er dan een verband tussen bedrijven die economisch goed

bureau voor handelsinformatie Graydon Belgium. We legden hen vier lijsten voor, waarbij 200 bedrijven actief in België werden opgesplitst in functiedomeinen zoals Vacature die zelf al jarenlang hanteert. Per functiedomein werden telkens die vijftig bedrijven geselecteerd die in de periode 2008-2010 - op basis van onze eigen gegevens - de grootste aankopers van advertentieruimte op de Nederlandstalige arbeidsmarkt waren.

Graydon maakte voor elk functiedomein een rangschikking op, op basis van drie verschillende financiële parameters en vertrekkende vanuit de gegevens voor de periode 2006-2009 (heel wat bedrijven hebben hun jaarrekening 2010 nog niet ingediend). De netto aan-

26.875.921

23,38%

-19,5

-3,27%

31

633.101.180

42,85%

22

2,16%

26

26

Vandemoortele group

492.317

53,69%

1

7,04%

17

27

campbell foods belgium

36.008.090

32,40%

5,3

1,73%

27

28

alken maes

-14.293.418

-9,65%

-9,9

-1,83%

30

29

saeY

-34.826.566

-44,78%

1,6

2,31%

24

30

delhaize

506.265.039

12,71%

-356,2

-1,58%

29

31

salco

-1.623.419

-9,29%

0

0,00%

28

32

carrefour

-196.627.509

-4,61%

-3057,1

-12,33%

32

OnvOlledige gegevens *

groei van het aantal hooggeschoolden (diploma hoger onderwijs

colruYt group

144.066.493

van het korte of lange type) binnen een bedrijf telde daarin voor 60

Vanden borre

65.484.513

31,61%

1092,8

procent mee. De cashflow van het bedrijf in die periode telde voor

mcbride

11.088.292

3,96%

1280,7

3.811.890

9,75%

243,9

30 procent mee in de weging, het nettoresultaat (bedrijfswinst of -verlies) telde voor 10 procent mee. Dit leidde uiteindelijk tot één finale lijst, de “groeikampioenen voor hoogopgeleiden”. Bedrijven waarvan de jaargegevens voor één van de drie parameters ontbraken – en die dus de facto niet langer in aanmerking kwamen voor

massimo dutti

1552,9

hema belgiË

108.023.106

mccain foods belgium

1058

-43.468.636

-48,52%

393,9

pernod ricard belgium

12.537.456

20,05%

62,9

de eindrangschikking – maar die op minstens twee van de drie parameters wél goed scoorden, kregen een aparte vermelding onderaan hun sectorlijst. Filip Michiels • (*) Bedrijven waarvan de jaargegevens voor één van de drie parameters ontBraken – en die dus de facto niet langer in aanmerking kwamen voor de eindrangschikking – maar die op minstens twee van de drie parameters wél goed scoorden, krijgen een aparte vermelding onderaan hun sectorlijst.

VMG-20110521_22_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 22

19/05/11 21:28

023_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:45:48

23

groei cashflow %

groei nettoresultaat

ranking

e

%

ranking

1

522.813

381,67%

101,23%

5

5.789.423

174,91%

2 5

87,44%

7

927.707

16,18%

16

80,35%

8

3.580.074

77,26%

7

91,30%

6

-48.434

-16,21%

28

50,83%

14

664.163

13,23%

18

54,57%

12

-782.403

-15,27%

26

-31,20%

31

-967.565

-10,51%

24

46,18%

16

4.783.287

35,88%

12

33,54%

17

-511.319

-15,84%

27

194,10%

2

2.464.149

4562,14%

1

19,19%

22

-2.733.054

-18,94%

29

10,96%

26

1.564.904

42,89%

11

57,61%

11

5.226.509

44,40%

10

20,57%

21

393.002

8,74%

19

75,44%

9

6.950.512

140,04%

6

50,58%

15

5.269.250

265,50%

3

16,94%

24

1.827.970

17,45%

14

13,37%

25

-1.805.874

-3,49%

23

27,42%

18

36.281.566

49,19%

9

-35,52%

32

1.561.002

3,89%

21

“We investeren zwaar in interne opleiding”

-1,35%

29

14.036.767

63,08%

8

Zeg niet zomaar callcenter tegen een contactcenter. “Wat wij doen is veel méér dan tele-

-15,36%

30

-7.936.585

-13,13%

25

foto griet dekoninck

297,59%

Bij Mifratel zijn diploma’s niet van tel. Attitude, taalvaardigheid en aanpassingsvermogen wegen veel zwaarder door.

op 1:

mifratel foneren”, zegt Kris Persegael, projectmanager bij contactcenter Mifratel, koploper in het

74,50%

10

1.078.516

18,47%

13

24,22%

20

3.042.602

8,60%

20

-136,58%

37

-6.016.202

-243,47%

32

18,23%

23

506.118

3,24%

22

7,03%

27

16.447.837

200,31%

4

-73,50%

36

-5.926.322

-123,25%

31

-50,60%

34

17.434.125

17,06%

15

-67,80%

35

-703.733

-83,41%

30

-43,02%

33

4.823.882

13,45%

17

Groeikampioenen-klassement van deze week. ”In opdracht van onze klanten staan wij in voor de contacten met hun klanten via alle mogelijke communicatiekanalen.” De opdrachtgevers van Mifratel zijn kleine en grote ondernemingen uit allerlei sectoren. “Er zijn bedrijven die hun hele klantencommunicatie aan ons uitbesteden, voor andere werken we op projectbasis. Onze voornaamste specialisatie is televerkoop, maar we zijn ook ervaren in agendabeheer, klantendienst en helpdeskactiviteiten.”

Mifratel is in 2002 bescheiden begonnen met een tiental operatoren, maar kende sindsdien een steile groei. Ondertussen werken er 106 mensen in de Gentse vestiging, die daarmee onherroepelijk vol zit. En dus werd een tweede vestiging geopend, in Moeskroen.

“Moeskroen is goed gelegen, net op de taalgrens én dicht bij de grens met Frankrijk”, vertelt projectmanager Inge Lafontaine. “Interessant vanuit rekruteringsoogpunt want door de torenhoge werkloosheid in Noord-Frankrijk solliciteren mensen uit die regio frequent

9.400.256

bij ons.” In het filiaal in Moeskroen zijn nu 104 medewerkers aan de slag, na de geplande

54,56%

13

8.843.658

verbouwingswerken zal er plaats zijn voor 235 mensen.

130,17%

3

3.181.584

27,34%

19

1.018.872

Maar Mifratel moet die eerst nog vinden. “Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal, maar de

4.130.366 4,98%

28

2.775.070

107,02%

4

3.438.400

goede kandidaten liggen niet voor het rapen”, aldus Lafontaine. Misschien heeft de sector last van een niet te beste reputatie op de arbeidsmarkt? Wordt de job van teleoperator niet vooral gezien als iets tijdelijks, in afwachting van een betere baan? “Het klopt dat nogal wat pas afgestudeerden hier beginnen in afwachting van een droomjob die beter aansluit bij hun studies”, geeft Persegael toe. “Maar ondertussen steken ze hier toch veel op: ze scherpen hun communicatieve vaardigheden aan en leren met allerhande computerprograma’s werken. Er zijn er trouwens ook die hier ‘voorlopig’ beginnen, maar blijven plakken, uit liefde voor de job.”

VMG-20110521_22_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 23

...

19/05/11 21:28

024_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:45:58

dOssIER GROEIKAMPIOENEN

Op 2:

...

Decathlon

Volgens Lafontaine is het grote probleem dat mensen niet beseffen wat de job van teleoperator precies inhoudt. “Wij stellen die vraag vaak aan sollicitanten.

De gekste dingen krijgen we dan te horen (lacht). In

“Onze medewerkers moeten gepassioneerde sporters zijn”

ieder geval is de job gevarieerder dan men denkt. Anderzijds moeten we ook eerlijk zijn: dit is geen job die iedereen aankan. Het is niet omdat je elke dag uren met je vriendinnen aan de lijn hangt, dat je geknipt

De voorbije vier jaar is Decathlon de keten van sport-

bekende merken maar ook van zijn eigen, scherp

bent om hier te werken.” Een goede teleoperator moet

artikelen, razendsnel gegroeid. “Vorig jaar bedroeg

geprijsde huismerk. “Ons concept slaat aan, en

aan nogal wat eisen voldoen. “Je moet communicatief

de omzetgroei 11 procent, in 2009 was dat zelfs 20

ook onze investeringen in productvernieuwing

zijn, maar ook zeer alert, vooral om te horen wat níet

procent”, vertelt Herman Van Beveren, ceo van De-

werpen hun vruchten af”, zegt Van Beveren.

wordt gezegd. Het is pure psychologie, eigenlijk. En je

cathlon België. Die sterke toename was te danken

moet uiteraard over een goede stem beschikken. En

aan een stijgende verkoop in de bestaande winkel-

De keten wil op hetzelfde elan verder groeien.

keurig je moedertaal praten. Geen evidentie. Zeker in

oppervlakte en de opening van nieuwe winkels. De-

“Het is onze ambitie om aanwezig te zijn in alle

Moeskroen is het zwoegen om de West-Vlaamse klan-

cathlon telt er nu elf in België, en deze maand nog

grote steden van het land. Dat betekent ook dat

ken eruit te krijgen (lacht).”

worden vestigingen in Waver en Olen geopend.

we voortdurend op zoek blijven naar personeel,

Poetsvrouwen welkom

“Het is een constante dat wij nog beter dan an-

lingsmanagers, meer winkeldirecteurs. Mensen

Hoge eisen dus, maar diploma’s zijn dan weer niet no-

ders presteren in crisisjaren.” Niet onlogisch: De-

voor financiële functies ook, mensen die onze

dig. “Wij hebben de meest uiteenlopende profielen in

cathlon verkoopt sportkledij en -materiaal van

bouwprojecten kunnen opvolgen, designers en

in alle geledingen. Meer verkopers, meer afde-

huis”, vertelt Persegael: masters en bachelors uit de meest diverse richtingen, maar evengoed mensen die

Door de steile groei van Decathlon zijn er reële doorgroeimogelijkheden, ook op internationaal niveau.

er een veertigjarige carrière als poetsvrouw hebben opzitten. Voor ons zijn diploma’s absoluut niet van tel.

Naar cv’s kijken wij amper. Iedereen die bij ons begint, moet een assessment doorstaan. Daarbij peilen we vooral naar persoonlijkheid, attitude, taalvaardigheid, inventiviteit en aanpassingsvermogen. Die eigenschappen zijn doorslaggevend. Je kan immers niet de hele dag met een big smile aan de telefoon zitten en mensen overtuigen als je zelf niet positief ingesteld bent.”

Diploma’s mogen voor Mifratel onbelangrijk zijn, toch rekruteert het bedrijf, zo blijkt ook uit het onderzoek, veel hoogopgeleiden. “Misschien komen hooggeschoolde profielen sneller onze richting uit in tijden van crisis”, denkt Persegael. “Dat we een bedrijf zijn dat stevig groeit, zal ook wel meespelen.“ Dat het gemiddelde opleidingsniveau bij Mifratel de hoogte ingaat, is volgens Persegael en Lafontaine echter niet wat het succes maakt. “Het zal er wel toe bijdragen, maar het feit dat we zwaar investeren in interne opleiden en opvolgen, zal veel zwaarder doorwegen. Er zijn mensen die in paniek schieten als je ze van hun vertouwde project afhaalt, terwijl anderen continu nieuwe uitdagingen nodig hebben om hun drive te behouden. Als je dat van je mensen weet, dan kan je het beste halen uit ieder individu.” Karin Eeckhout •

VMG-20110521_22_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 24

FOtO Griet DekOninck

leiding en onze mensen ook daarna van dichtbij bege-

19/05/11 21:28

025_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:46:14

25

Op 3:

Hubo ingenieurs voor de afdeling productontwikkeling,

zijn niet moeilijker te vinden dan vroeger”, vindt

enzovoort.”

Van Beveren. “De laatste tijd zetten wij met succes in op rekruteringsevenementen. We doen mee

“klantvriendelijkheid en commerciële spirit primeren op diploma’s”

Voor de kandidaten voor al die jobs geldt één ge-

aan activiteiten op campussen van hogescholen

meenschappelijk selectiecriterium: “Onze mede-

en universiteiten, en we organiseren ook eigen

werkers moeten in de allereerste plaats gepassio-

rekruteringsevents. Voor de managementfuncties

over Vlaanderen en Wallonië. Die winkels, die voor

neerde sporters zijn”, stelt Van Beveren. Een regel die

richten we onze wervingsinspanningen vooral

ongeveer de helft in handen zijn van zelfstandige fran-

niet alleen voor verkopers geldt, maar wel op alle ni-

op masters lichamelijke opvoeding, economie en

chisenemers, tellen ongeveer 1.400 medewerkers. In

veaus. “Ook voor de ceo, jawel. Ik vind dat niet meer

rechten. Bij de bachelors zijn we vooral geïnteres-

de hoofdkantoren, in Wommelgem en Luik, werken

dan normaal. Hoe kan je anders enthousiast zijn

seerd in boekhouding, marketing en lichamelijke

samen 175 mensen.

over onze producten? En niet alleen dat: het is ook

opvoeding. Maar ook historici of taalkundigen zijn

belangrijk dat je je passie kan delen met collega’s en

hier welkom.”

klanten. Je hebt meteen een gespreksonderwerp.”

118 doe-het-zelf winkels heeft Hubo België, verspreid

De retailketen kende de voorbije jaren een sterke expansie, die zich vertaalde in een stijging van het personeels-

Decathlon België telt 1.500 personeelsleden. Een

Sport en werk combineren

bestand met gemiddeld 10 procent per jaar. Ook voor

kleine 20 procent daarvan is hoogopgeleid, een per-

“Voor de verkopersjobs is het opleidingsniveau

de komende jaren verwacht Hubo België een vergelijk-

centage dat vrij stabiel blijft. “Die hooggeschoolden

geen doorslaggevende factor. Kandidaten moeten

bare personeelstoename.

vriendelijk zijn, flexibel en klantgericht. Als dat goed zit, dan voorzien wij de rest, met interne op-

“Dit jaar staan nog een tiental openingen van nieuwe

leiding.” Of iemand die enkel zijn middelbaar af-

winkels gepland”, vertelt woordvoerder Joris Boeckx.

werkte maar wel de goede attitude heeft, dan ook

“Bovendien zal er, als logisch gevolg daarvan, ook meer

in aanmerking komt? “Zeer zeker. Het gemiddelde

mankracht nodig zijn in het hoofdkantoor in Wommel-

niveau van onze verkopers is humaniora. En zij

gem. Daarvoor gaan we op zoek naar hoger opgeleiden,

kunnen perfect doorgroeien tot afdelingsmanager,

zowel bachelors als masters, en dan vooral mensen met

ook zonder diploma.”

een economische of financiële achtergrond.” Die zijn

Wat Decathlon aantrekkelijk maakt als werkgever?

moeilijk te vinden, aldus Boeckx. “Geïnteresseerden

”Bijvoorbeeld het feit dat je bij ons makkelijk sport

beseffen vaak niet dat er achter een grote winkelketen

en werk kan combineren. Wie gaat sporten tijdens

een hoofdkantoor staat met nood aan specifieke kennis

de lunchpauze wordt hier niet scheef bekeken, wel

en mensen.”

integendeel. Ik ga zelf ook fietsen of lopen op de middag, dan wel tussen twee vergaderingen in. Al

Goede winkelmedewerkers daarentegen, zijn over het

onze winkels en kantoren zijn hiervoor trouwens

algemeen makkelijker te vinden, al zijn er regionale

uitgerust met douches en kleedkamers.”

verschillen. “In tegenstelling tot het hoofdkantoor zijn onze winkels wél visibel.” Voor die medewerkers in de

VMG-20110521_22_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 25

“Ook het feit dat Decathlon jaar na jaar sterke cijfers

winkels is de basisopleiding minder belangrijk. “Zij

kan voorleggen, trekt goede kandidaten aan. Een

moeten vooral beschikken over een stevige dosis ge-

financieel stabiel bedrij f, dat betekent immers een

zond verstand, efficiënt en zelfstandig kunnen werken

grote werkzekerheid. Verder zijn er bij ons, precies

en blijk geven van interesse in de doe-het-zelfsector.

door die steile groei, ook reële doorgroeimogelijkhe-

Klantvriendelijkheid, dynamisme en commerciële spirit

den. Er is een grote interne mobiliteit, zodat je hier

primeren op diploma’s. Wij voorzien voor deze mede-

niet hoeft te wachten tot er iemand met pensioen

werkers een opleiding-on-the-job en de kans om bij te

gaat om promotie te kunnen maken. Interessant om

blijven dankzij veelvuldige productopleidingen. Omdat

weten is dat er ook op internationaal niveau binnen

we veel belang hechten aan continuïteit, stimuleren

de groep nogal wat doorgroeimogelijkheden zijn.

we onze werknemers om intern door te groeien”, vertelt

Het Decathlon-hoofdkantoor zit in Rijsel, niet eens

woordvoerder Joris Boeckx. “Dat helpt om het perso-

zover weg.” Karin Eeckhout •

neelsverloop zo laag mogelijk te houden.” Karin Eeckhout •

...

19/05/11 21:28

026_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:46:21

dOssIER GROEIKAMPIOENEN

Op 5:

...

Op 3:

Van Marcke

ex-aequo met Hubo

Jet Import

“economisten, historici en Japanologen in dienst”

“commercieel-technische profielen zijn heel moeilijk te vinden”

Doet de naam Jet Import geen belletje rinke-

verkoop. “De distributie wordt nagenoeg vol-

Van Marcke, in 1929 opgericht in Kortrijk door de gelijknamige

len? De drankenmerken die het bedrijf exclu-

ledig uitbesteed.” De meeste van de 47 perso-

familie, is een gevestigde naam in de distributie van badkamer-

sief invoert voor België en Luxemburg daaren-

neelsleden bij Jet Import zijn dan ook hoog-

sanitair en verwarming. Het bedrijf is actief in België, Frank-

tegen, die kent u zeker wél: de energiedrank

opgeleid.

Voornamelijk mensen met een

rijk, Luxemburg, Nederland, Zwitserland, de Verenigde Staten

Red Bull, de bieren Corona en Desperados en,

sales- en/of marketingachtergond. “Voor die

en Malta, telt 1.315 personeelsleden en 155 verkooppunten en

in de rayon ‘gezonde dranken’: Carpe Diem

mensen is ons bedrijf een goede leerschool.

draaide in 2009 een geconsolideerde omzet van 370 miljoen

en Bionade.

De producten die wij verdelen, zijn een stuk

euro. De leiding van het familiebedrijf is ondertussen in handen

duurder dan gemiddeld, wat impliceert dat wij

van de tweede en derde generatie, terwijl de vierde al in de start-

Vorig jaar steeg de omzet van de importeur met

over grote marketingbudgetten beschikken. Zo

blokken staat.

11,91 procent, tot 79 miljoen euro. Voor dit jaar

lieten wij onlangs nog Triggerfinger optreden

wordt een groei van 20 procent verwacht. Die

op het dak van het MAS, ter promotie van Red

Tussen 2005 en 2008 groeide de omzet van Van Marcke met ge-

is voor een groot stuk op het conto van Red

Bull Mobile.”

middeld 6 à 7%. In de crisisjaren 2009 en 2010 was dat niet meer

nense bedrijf. “Het verbruik van energiedran-

“Welke profielen wij vooral zoeken? Hier ko-

aantrekken”, vertelt Agnès Pringiers, verantwoordelijk voor pu-

Bull te schrijven, het sterproduct van het Me-

dan 2%. “Sinds het begin van 2011 zien we de groei opnieuw

ken heeft de voorbije jaren een enorme vlucht

men nogal wat economisten terecht. Maar we

blic relations bij Van Marcke. “In 2009 heeft de crisis gewogen

genomen”, zegt ceo Stefaan Bettens. “Eerst in

hebben ook historici en Japanologen in dienst.

op de winstgevendheid, maar desondanks zijn we blijven inves-

het nachtleven – zo gaat dat met die produc-

Mensen met een culturele of artistieke achter-

teren. Dat is wellicht typisch voor de langetermijnvisie van een

ten – maar ondertussen zijn ze ook in het dage-

grond ook. Precies die mix is verrijkend.”

familiebedrijf. We hebben precies in dat jaar ons milieucentrum

lijks leven ingeburgerd geraakt bij een ruimere doelgroep. Als je weet dat Red Bull een markt-

Big Blue opgericht en zijn onverminderd blijven rekruteren.

En wat met minder hoogopgeleiden? “Wie

Dat laatste is een goede zet gebleken, want het was vorig jaar

aandeel heeft van 80 procent, dan is het duide-

om welke reden dan ook geen diploma heeft

iets makkelijker om openstaande functies in te vullen. Sinds

lijk dat ons bedrijf sterk heeft geprofiteerd van

behaald, maar over de juiste capaciteiten be-

begin dit jaar merken we dat het opnieuw veel moeilijker is om

die boost. En er is nog ruimte voor groei, want

schikt, is bij ons niet kansloos. Dat is een ver-

mensen te vinden. We hebben op dit moment meer dan veertig

in onze buurlanden ligt het verbuik van ener-

schil met de multinationals waar zo’n cv de

openstaande vacatures, vooral voor commercieel-technische

giedranken nog een stuk hoger dan bij ons.”

eerste selectie niet doorstaat. Zij moeten zich

profielen. Dit is duidelijk een knelpuntberoep. We zijn onder

immers houden aan de van hogeraf opgelegde

meer op zoek naar mensen voor de commerciële binnendienst,

normen. Ik kan daar, als eigenaar van mijn be-

vertegenwoordigers, productpromotoren, assistent-geranten

Bij Jet Import ligt de nadruk op marketing en

en service-techniekers. Als we ze niet tijdig vinden, dan kan dat onze groei belemmeren. Er studeren te weinig technisch opgeleide mensen af. Dat is al jaren een probleem, ook onze professionele klanten klagen daarover. Om het euvel te verhelpen hebben wij tien jaar geleden ons eigen intern opleidingsinstituut opgericht, waar we niet alleen ons eigen personeel trainen, maar ook opleidingen voor onze klanten organiseren.”

“Dat wij steeds hoger gekwalificeerde mensen nodig hebben, is

Aan de slag in de sales: lonen, getuigenissen en vacatures vacature.com/sales

een logische evolutie. Onze producten worden immers steeds technischer. Bovendien moeten onze medewerkers ook meertalig zijn. wij zijn actief in vier taalgebieden. Ook die vereiste bemoeilijkt de invulling van de vacatures.”

Jobs in sales & marketing vindt u vanaf pagina 41

VMG-20110521_22_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 26

19/05/11 21:28

027_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:46:45

27 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Mijn oor is geen mooi oor. Het zit in de familie. Tante Gerarda hoort ook niet goed. Nonk Jang trok de batterij van zijn hoorapparaat uit als het bezoek begon te zeuren. En tante Odette heeft een plastieken stijgbeugel. Familiaal bezwaard ben ik. Ik herinner mij de kloppende koppijn nog uit mijn kindertijd. De zwelling kon geen kant uit, maar bleef proberen. De pijn schraapte langs de binnenkant van mijn jonge schedeltje. Ik wenste dat mijn vader mijn oor zou uitsnijden op de wijze van een ongewenste paardenbloem in de tuin. Een diepe steek met het patattenmes, een venijnige draai en ik was er voorgoed vanaf. Een ziek mens is bereid tot lelijke compromissen. Gelukkig had mijn moeder oordruppels. Die werden met verlossend gesis in mijn oorpijp gegoten. Daarna ging het beter, tot aan de volgende afspraak.

© KLaas VerPLancKe

“Mag ik vragen om mij bij brandoefeningen een mail te sturen?”

Ik had een abonnement op oorontstekingen. Met slecht gevolg tot op heden. Vorige week ben ik op controle geweest bij de specialist. “Mevrouw”, zei hij, “uw trommelvlies hangt erbij gelijk een oude circustent. Slap. Uw oor is geen mooi oor. Logisch dat uw perceptie op het randje is.

Dat moeten we in de gaten blijven houden.”

De kans dat ik vergeet is klein. Als mijn zus belt, krijgen wij altijd ruzie omdat zij vindt dat ik én te hard roep én te veel wablief zeg. Als het vliegtuig landt, helpt geen lievemoederen. Slikken, sjieken, ploppen, het is hopeloos. Mijn buis van Eustachius heeft een bocht te veel. Als ik op Zaventem naar de band sta te kijken tot mijn koffer voorbijkomt, hoor ik niks. Alleen maar

Jobstudent: wat zijn je rechten en plichten?

Lees het op vacature.com/jobstudent

De portemonnee van actrice Marijke Pinoy Lees het op vacature.com/pinoy

gepiep. Mijn bassen laten te wensen over, zo bleek uit de laatste gehoortest, maar met mijn hoge tonen is alles tip top.

Mag ik daarom vragen om mij bij brandoefeningen een mail te sturen. Uiteraard is mijn oor een eindige zaak. Soms verheug ik er me zelfs op, op het meesterschap in eigen hoofd. Want laat ons wel wezen, geen zintuig is zo onderdanig als een oor. Het is een portier die altijd juist op het toilet zit, waardoor iedereen binnen mag: zeveraars, betweters en klaagzangers, allemaal met praat. Of stinkbrommers, instrumentale hits, instructies, achterklap, de stem van de meerderheid. Een oor maakt geen onderscheid. Had een oor een deur dan lag er een mat voor uit de Blokker: Altijd welkom. Het zal niet blijven duren. Ooit houdt het voorgoed op, kan ik kiezen wat ik wil. Aan of uit, even friemelen aan het knopje achter mijn oor, even morrelen aan de frequentie.

Voor jou berekend: hoeveel vakantiegeld krijg je?

Lees het op vacature.com/vakantiegeld

Voorlopig is echter alles bij het oude, stel ik het zonder knop of frequentie en wil ik pleiten voor een mail bij brandalarm. Even efficiënt. Vraag maar aan Ingrid Lieten. Qua paniek hoeft een mail niet onder te doen voor een sirene. “Dit is een brandoefening! Gelieve u zo snel mogelijk naar uw meldplaats te begeven en de lift niet te gebruiken.” Meer moet het niet zijn. Ik wil me voor de veiligheid gerust inbeelden dat ik samen met de collega’s zou sterven en dat ik van de warmte krom zou trekken bezijden de printer. Maar dat kan evengoed in stilte, met respect voor mijn oor. Want mijn gebit is anders ook zo mooi niet. •

VMG-20110521_27_COLUMN.indd 27

Ontdek ook de

10.297

jobs op vacature.com

19/05/11 21:20

028_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 19:58:45

28

VACATURE 21 MEI 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Industrieel Ingenieur cel tunnelbeheer Beleidsmedewerker bedrijfsplanning Antwerpen (vac. 21043) en strategie Functie: je organiseert het dagelijks onderhoud van tunnels en bent het aanspreekpunt in verband met het beheer van tunnels binnen de afdeling. Je (bege)leidt tunneltoezichters en kijkt na of het werk op een kwaliteitsvolle manier wordt uitgevoerd.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen, bij voorkeur bouwkunde.

Werfcontroleur elektriciteit en mechanica Antwerpen (vac. 21021)

Functie: je controleert werken en leveringen, doet vaststellingen en waakt over een kwalitatieve uitvoering met betrekking tot elektromechanische uitrusting die hoort bij wegen zoals wegverlichting, verkeerslichten en verkeerswisselaars.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in de richting elektriciteit, elektronica (-ICT), elektromechanica, mechanica of toegepaste informatica (specialisatie netwerkmanagement).

Brussel (vac. 21049)

Functie: je behandelt dossiers en gegevens met betrekking tot doelstellingen en beheersmaatregelen binnen het agentschap. Je biedt ondersteuning bij beleidsdocumenten en werkt mee bij de uitvoering van interne audits.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een administratieve of juridische richting.

Bruginspecteur Kortrijk ( vac. 21009)

Functie: je staat in voor het inspecteren van kunstwerken en het uitvoeren van controlewaterpassingen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

Deskundige sectie adviezen en vergunningen Hasselt (vac. 21044)

Tekenaar

Antwerpen (vac. 21001) Functie: je werkt ontwerpplannen voor wegeniswerken uit en zorgt voor de archivering van de plannen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur in een technische richting.

Werfcontroleur

Functie: je staat in voor de afhandeling van complexe bouwdossiers, levert vergunningen af, maakt concessieovereenkomsten en volgt enkele bestekken op.

Je organiseert de calamiteitenpermanentie, volgt de winterdienst op en biedt ondersteuning aan de districten.

Jouw profiel: je beschikt over een bachelordiploma (diploma hoger onderwijs korte type), bij voorkeur in een technische richting.

GIS-technicus

Zwijnaarde (vac. 21041)

Functie: je verricht inspecties en controles op werven, leveringen en vergunningen.

Hierbij verzamel je de nodige gegevens, doe je de nodige opmetingen en voer je proeven uit.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

GIS-deskundige/tekenaar Zwijnaarde (vac. 21039)

Hasselt (vac. 21020)

Functie: je bestuurt de bestaande GIS-applicaties om de opdrachten tijdig en met de juiste parameters uit te voeren, verzamelt gegevens van grafisch en fotografisch materiaal en staat in voor het opmaken van kaarten met behulp van het GISsysteem.

Jouw profiel: je hebt een diploma van secundair onderwijs, bij voorkeur een opleiding in de informatica.

Functie: je zoekt topografische, geografische en bouwkundige gegevens op en werkt plannen uit m.b.t. signalisatie en/of GIS-gebonden informatie.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting.

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Economisch adviseur Brussel (vac. 21201)

Functie: je onderzoekt de economische aspecten van gunningsprocedures, verrekeningen en schadevergoedingseisen en adviseert de aanbestedende overheden van het beleidsdomein MOW. Je bent verantwoordelijk voor of ondersteunt collega’s in het onderzoek van diverse economische vraagstukken inzake infrastructuurwerken en analyseert allerhande vragen van aanbestedende overheden, ondernemingen en federaties.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de industriële wetenschappen - bouwkunde, handelsingenieur of handelswetenschappen.

Dossier- en gegevensbeheerder Juridische dienstverlening Brussel (vac. 21006)

Functie: je staat in voor het beheer van de juridische bibliotheek. Je zorgt voor de administratieve ondersteuning in geschillendossiers en gerechterlijke procedures en voor een correcte financiële afhandeling daarvan.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een juridische of boekhoudkundige richting of hebt ervaring in juridisch-administratief werk, informatica en logistieke ondersteuning.

2 Bouwtechnisch tekenaars Brussel (vac. 20841)

Functie: je staat in voor het bouwtechnisch tekenpakket van studies van nieuwe of te herstellen kunstwerken zoals vaste en beweegbare bruggen, kaaimuren, sluizen en stuwen binnen de afdeling Expertise Beton en Staal.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur bouwkunde/(elektro) mechanica of gelijkwaardig.

Wij bieden jou:

Interesse?

De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op de website www.jobpunt.be. Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 29 mei 2011 voor de functies van Dossier- en gegevensbeheerder, Bouwtechnisch tekenaars en Bruginspecteur, en uiterlijk op 5 juni 2011 voor de overige functies bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be t.a.v. afdeling

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

029_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:08:04

VACATURE 21 MEI 2011

zoveel

29

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Maak ook jij binnenk ort deel uit van dit team?

afdelingshoofd – financiën m/v

statutair – diverse diensten Jouw functie: je leidt een Afdeling Financiën en fungeert als expert inzake jouw werkveld. Dit houdt o.m. in dat je een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. Je beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën sta je in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -overschrijdende financiële processen. Je rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën.

Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management.

Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functieinhoud, diverse contacten en autonomie • brutostartloon van 3 388,32 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden

Interesse?

• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 14 juni 2011

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL Statistiek)

Informatica (domein Visual Computing en Mathematische

Publiekrecht (tenure track of met stageperiode) Beleidsinformatica (tenure track) Gezondheidseconomie (20 %) Personen- en Samenlevingsrecht, m.i.v. het Familiaal Vermogensrecht, Fiscaal recht, Sociaal recht en Onderhandelen en Bemiddelen Gezondheidsmanagement (20 %) en Microbiologie (5 %)

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

Informatica - specialisatie Human-Computer Interaction (100 %) en Handels- en Ondernemingsrecht (70 %) Zuivere Wiskunde en Informatica – specialisatie ‘Multimedia’ Cleantech Business Developer – nieuwe materiaal- en energiesystemen, Bouwkunde, Autoimmuniteit: biomarker onderzoek bij Multiple Sclerose en Reumatoïde Artritis en Informatica – specialisaties ‘Human-Computer Interaction’ en ‘Visual Computing’ Fotovoltaïsche Energieconversie, Toegepaste en Analytische Chemie, Biomedisch Onderzoek – specialiteit ‘Autoimmuniteit’ en cluster ‘Anesthesie, Gynaecologie/Fertiliteit en/of Oncologie’, ‘Milieu-epidemiologie’, ‘Biostatistiek/Bioinformatica’, ‘Biostatistiek/Infectieziekten’, ‘Informatica, met specialisaties ‘Interactie-modellering’, ‘Human-Computer Interaction’, ‘Visual computing’ en ‘Databases en Theoretische Informatica’ en ‘Statistische Bioinformatica’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

Financiën (graad 12/13) Regionaal Platform Lerarenopleiding Limburg (NOvELLe)(graad 7/8) dienst Tech Transfer (graad 7/8) Accountmanagement faculteit BEW en Verkeerskunde (graad 7) Boekhouden bij de dienst Financiën (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

030_GPV2QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:15:03

VACATURE 21 MEI 2011

Wij houden van teamwerk. Jij ook?

Elke dag zorgen onze everyday heroes ervoor dat mensen zich veilig voelen. Bij Securitas erkennen we hun toewijding en bieden we onze medewerkers de mogelijkheid tot opleiding, ontwikkeling en vooruitgang. Om onze blijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar (m/v): - Sales Assistant - Antwerpen

- ProductcoĂśrdinator Securitas Training - Brussel

- Recruitment & Selection O cer - Brussel

- Control Room Operator - Brussel

- Recruitment & HR Development Manager - Brussel

- Front Desk O cer / Receptionist - Brussel

- Sales / Management Assistant - Brussel

- Team Leaders - Brussel

Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je uiteraard van elke vacature een uitgebreide functiebeschrijving. Voor meer informatie kan je terecht bij Bert De Pestel (bert.de.pestel@securitas.be of 0472 19 15 22).

We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten!

We maken graag tijd vrij voor een gesprek.

Everyday heroes. Every day.

Vergunning FOD BiZa nr. 16.1055.04

30

031_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:08:20

VACATURE 21 MEI 2011

31

GENT

Allround Operationele Inbound Manager

Natuurlijk leider met een neus voor change en people management Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een team van 15 bedienden en 100 arbeiders, waaronder enkele leidinggevenden. • Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse operationele performance en de geleverde kwaliteit van je afdeling.

• Je optimaliseert continu alle inboundprocessen. • Je ontwikkelt via lean denken en ageren alle inbound logistieke en customer-georiënteerde acties en processen. • Je bent een bruggenbouwer die zowel proactief als strategisch goed interageert met medewerkers, interne klanten, leveranciers en subcontractors. • Je bent de vertaler van de “Volvo waarden” naar je medewerkers toe. • Als lid van het management team zet je mee de strategische lijnen uit. • Je rapporteert aan de General Manager.

Ons aanbod: • Een internationale omgeving waarin je professionaliteit kan koppelen aan people management. • Een bedrijf waarin de Volvo waarden en normen in al zijn facetten worden toegepast. • Doorgroeimogelijkheden. • Een aantrekkelijk salarispakket.

Je profiel: • Je hebt een academische vorming (Bachelor of Master) en een bewezen ervaring als operationeel manager. • Je bent een dynamisch, natuurlijk leider en people coach. • Je houdt van change, opbouw en out of the box denken op alle niveaus. • Je houdt van communicatie en kwaliteit in wat je doet en denkt. • Je hebt ervaring met lean denken en kan je inleven in een inboundomgeving waar supply chain processen gestuurd moeten worden. • Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE637252 naar Hudson, t.a.v. Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 70, e-mail guido.houpe@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Volvo Parts levert wereldwijd aftermarket services en ondersteuning voor Volvo Trucks, Renault Trucks, Mack Trucks, ID Trucks, Volvo Penta, Volvo CE, Volvo Buses en Volvo Aero. De hoofdactiviteiten zijn enerzijds het managen van de totale supply chain van bij de leverancier tot bij de dealer en anderzijds het voorzien in product support en customer support. Volvo Parts is een Business Unit binnen de Volvo Group, welke wereldwijd 108.000 medewerkers tewerkstelt.

Voor de Europese afdeling, Volvo Parts Logistics Gent, zoeken we een m/v:

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw is één van de grote jeugdbewegingen in Vlaanderen met 75.000 leden en 95 personeelsleden op het nationaal secretariaat, onze acht jeugdverblijven en zes winkels. Om onze operationele diensten ter ondersteuning van de jeugdbeweging te leiden, zoeken we een gedreven (m/v):

Je functie: Als lid van het managementteam zorg je voor een organisatie die de jeugdbeweging optimaal ondersteunt. Concreet: • Aansturen van de operationele diensten (informatica, boekhouding en administratieve diensten, zo’n 15-tal mensen). • Advies aan de raad van bestuur inzake beheersmatige thema’s en dossiers die je diensten aanbelangen, vb. analyse van onze verzekeringsportefeuille. • Ondersteuning in juridische dossiers (vzw-wetgeving, contracten …) n aar collega’s, vrijwilligers en de raad van bestuur. • Vertegenwoordigen van Scouts en Gidsen Vlaanderen op het syndicaal overleg en bij de werkgeversfederatie.

Ons aanbod: • Een leidinggevende opdracht en heel wat uitdagingen om onze jeugdbeweging te ondersteunen in een boeiende omgeving. • Verloning volgens het L1-barema van de socioculturele sector,

startloon van € 2650, relevante anciënniteit wordt in rekening genomen. • Kosten openbaar vervoer worden volledig terugbetaald (je werkt vlakbij het centraal station van Antwerpen), fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en minstens vijf jaar werkervaring.

• Je hebt op zijn min st notie van finan ciën en informatica om deze diensten ook inhoudelijk mee te volgen. • Affiniteit met het jeugdwerk is een noodzaak. • Je bent bereid om regelmatig ’s avonds of in het weeken d samen te werken met vrijwilligers (gemiddeld één avond per week en 1 zaterdag of zondag per maand). • Je bent een sociaalvaardige coach, een analytisch denker en steeds op zoek naar kwaliteit en verbetering.

Interesse?

Stuur voor 10 juni een gemotiveerde brief met cv naar Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw, t.a.v. Annemie Konings, verantwoordelijke personeelsbeleid, Lange Kievitstraat 74, 2018 Antwerpen, e-mail: personeelsbeleid@scoutsengidsenvlaanderen.be.

Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group - www.kinepolis.be - uitgegroeid tot de Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in de complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar meer dan 21 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door een sterke drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid.

Voor het bioscoopcomplex in Antwerpen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Theatre Manager Je uitdaging: Een perfecte organisatie, tevreden bezoekers en enthousiaste medewerkers: daar zorg jij voor! Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse exploitatie een uitstekende dienstverlening en een kwalitatief cinemagebeuren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Country Manager en volgt als coach nauwgezet jouw team op.

Je profiel: Door je charisma en hands-on mentaliteit lukt het je als coach jouw team sterk te motiveren en te begeleiden tot uitstekende prestaties. Je hebt minimum 5 jaar ervaring is een sterke troef. Je bent een teamplayer, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers, klanten en leveranciers. Je bent communicatief, stressbestendig, innovatief, resultaatgericht en kostenbewust. Avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

Aanbod: Reden van dit succes? De medewerkers!

Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. voordelen, aangepast aan je competenties en ervaring.

Interesse: De selectie verloopt

via Selectiekantoor Orpsy. Mail je cv naar boris.coetsier@orpsy.be of bel voor meer info 09 224 18 57.

Snelle respons en discretie gegarandeerd.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Verantwoordelijke Beheer & Administratie

032_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:05:03

32

VACATURE 21 MEI 2011 RIJKSWEG IN BORNEM

WWW.CAPSUGEL.COM CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich met meer dan 450 gemotiveerde medewerkers in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines, die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van zijn verdere expansie zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde m/v:

AUTOMATION ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Automation Engineer Electricity zorgt u ervoor dat de besturingssystemen in installaties in de productieafdeling optimaal functioneren.

U maakt deel uit van het Maintenance team Electicity & Automation en u: A) analyseert onverwachte defecten of storingen en lost ze ook op; B) werkt projecten uit om de betrouwbaarheid van de machines te verhogen; C) verdiept zich in meet- en regeltechniek; D) volgt nieuwe evoluties binnen het automation-domein.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke TECHNISCHE SLEUTELFUNCTIE heeft de ideale kandidaat: 1. een aantal jaren ervaring in een geautomatiseerde industriële omgeving; 2. een diploma Ba of Ma Elektromechanica, Elektriciteit, Elektronica, Elektrotechniek…; 3. ervaring met Siemens PLC platforms en SCADA; 4. Bovendien bent u een positief ingestelde teamspeler met hands-on-mentaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden; 5. geen problemen om deel te nemen aan een wachtsysteem (1x per 5 weken); 6. vlotte taalvaardigheden in het Engels.

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER R&D

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Electrical Engineer helpt u met het ontwikkelen en testen van nieuwe machines. U maakt deel uit van de R&D-automationgroep en u: A) assisteert de projectingenieurs; B) bouwt testopstellingen en valideert nieuwe machines; C) helpt mee met het bepalen van elektrische onderdelen en controlesystemen; D) controleert elektrische schema’s en levert de nodige technische documentatie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze GEVARIEERDE FUNCTIE komen creatieve resultaatgerichte kandidaten in aanmerking, die: 1. een 5-tal jaren ervaring hebben in een industriële omgeving, kennis van Siemens PLC platforms is meegenomen; 2. beschikken over een diploma bachelor Elektriciteit of Elektronica; 3. communicatief en creatief zijn; 4. met een hands-on-mentaliteit en handig; 5. kennis van het Engels is een voordeel.

QUALITY ASSURANCE ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als kwaliteitsingenieur bent u verantwoordelijk voor het opzetten, onderhouden, evalueren en verbeteren van de kwaliteitsmanagementsystemen binnen de onderneming en dit in nauwe samenwerking met proces ingenieurs. U bent mede verantwoordelijk voor het onderzoeken en beantwoorden van kwalitatieve vragen van klanten, hierbij: A) ondersteunt u een interne en externe klantendienst; B) bezoekt u klanten binnen de regio EMEA; C) coördineert u samen met de klanten de kwaliteitsprojecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze KLANTGERICHTE FUNCTIE binnen de kwaliteitsafdeling, zoeken we iemand met volgende profiel: 1. U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring met soortgelijke taken; 2. U heeft een diploma Ma/Ing Elektromechanica of Biotechnologie, biochemie…; 3. U bent bereid te reizen; 4. U bent klantgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden: 5. U spreekt vlot Engels en Frans. Kennis van Duits is een voordeel.

LABO SUPERVISOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Labo Supervisor bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werkorganisatie van het controlelaboratorium. U rapporteert aan de Quality Control, Compliance en Regulatory Manager EMEA en u: A) coacht de laboranten en stuurt hen aan; B) verwerkt, interpreteert en rapporteert de analyseresultaten (m.b.t. grondstoffen, productiestalen, eindproducten, instrumenten); C) verzekert de tijdige vrijgave van het eindproduct alsook het opmaken en versturen van de analysecertificaten; D) beheert de laboratoriumwerkprocedures en stuurt bij; E) leidt verbeterings- en validatieprojecten in teamverband en voert deze uit; F) evalueert en kwalificeert leveranciers en grondstoffen.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze LEIDINGGEVENDE FUNCTIE komen uitsluitend DYNAMISCHE en ACCURATE kandidaten in aanmerking die: 1. master chemie/biochemie, bio-ingenieurswetenschappen, bio-medische wetenschappen zijn of gelijkwaardig door ervaring; 2. bij voorkeur ervaring hebben in een laboratoriumomgeving; 3. statistische technieken beheersen; 4. over sterke communicatieve vaardigheden beschikken; 5. meertalig zijn.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? • Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt. • Een intensief opleidings- en begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te beheersen. • Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen. • Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen. • Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld. • Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is. • Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen. • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INTERACTIEF REKRUTEREN

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 17 u. of ZONDAG tussen 20 en 21.30 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE ERKEND BUREAU VG. 686/B

033_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:05:07

VACATURE 21 MEI 2011

33

www.dip.be Vleminckx nv, sinds 2008 onderdeel van de Nederlandse groep Van Dijk Food (www.vandijkfood.nl), produceert een gevarieerd private labelassortiment van mayonaises en sauzen (vinaigrettes, dressings …).

De organisatie is reeds meer dan 120 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen (van 20 ml-porties tot 10 liter-emmers) wordt verkocht aan de grootdistributie, catering en industriële verbruiker. Met een ploeg van 120 medewerkers wordt in Herent op jaarbasis 30.000 ton geproduceerd en een omzet van 50 miljoen euro gerealiseerd. Naast de Belgische markt heeft Vleminckx nv ook afzetmarkten in het buitenland via haar saleskantoren in Engeland en Frankrijk.

Quality Manager Je bent verantwoordelijk voor het structureren en verder optimaliseren van het kwaliteitsbeleid.

Rond de te volgen kwaliteitsrichtlijnen en -procedures voorzie je de nodige opleiding en begeleiding van de medewerkers. Je organiseert en voert interne, klanten- en leveranciersaudits uit, brengt hierover feedback uit en volgt de actiepunten op. Je verwerkt en evalueert gegevens van kwaliteitsmetingen en formuleert op basis hiervan verbeteringsvoorstellen. Je geeft direct leiding aan 2 Quality Assistants en de laboverantwoordelijke en rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager.

Een hogere opleiding (bij voorkeur bio-ingenieur/biologie) combineer je met minimaal 8 jaar ervaring in een kwaliteitsfunctie binnen de voedingsindustrie. Je bent reeds sterk vertrouwd met BRC, IFS en HACCP. Idealiter was je reeds werkzaam bij een private labelproducent.

In elk geval ben je klantgericht en ga je planmatig en proactief te werk. Je bent in staat snel problemen te ontleden en op te lossen, en kan ook tijdig knopen doorhakken. Je beschikt over leidinggevende kwaliteiten en weet anderen te overtuigen. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Engels en Frans.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor de vestiging in Herent kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Win

een sensationele

luchtdoop

naar keuze

surf naar vacature.com/luchtdoop

Inkoop Manager Passenger Supplies Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden DeSter is een toonaangevende Multinational met een omzet van circa € 180 mio en circa 700 medewerkers en maakt deel uit van de gategroup (€ 2,14 mrd omzet, 20.000 medewerkers). Gategroup is specialist in “people on the move”: totaalconcepten van inflight Eten & Drinken, de presentatie ervan, hygiëne producten en de totale aan-boord van-boord logistiek. Zo co-creëert zij de reisbeleving voor meer dan 270 airlines, een riante marktpositie. DeSter is specialist in het ontwikkelen van de non-food kant van in-flight cateringconcepten. Van kunststof trays tot de meest luxe chinaware, bestek, peper & zout porties en handdoeken: voor low-cost tot full-service carriers worden deze items ontwikkeld en gematcht tot unieke combinaties in de juiste look & feel. Een aanzienlijk deel van deze items wordt door derden geproduceerd. Dit vraagt om een slagvaardig inkoopteam dat intensief met andere afdelingen samenwerkt, met name product management en sales.

Profiel De Inkoop Manager Passenger Supplies geeft leiding aan de afdeling (6 mensen, € 40 mio spend). Met aansprekende procurement management ervaring (bij voorkeur opgedaan in branches als hotellerie, fast-food, hospital supplies) wordt de kans geboden de totale supply chain verder te ontwikkelen en een spoedige, forse groei in spend vorm te geven. Met initiatiefrijkheid en sensitiviteit rationaliseer je processen, de supplier base en optimaliseer je de inbedding van de afdeling. Succes wordt herkend en beloond.

Standplaats | Hoogstraten (België).

YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Solliciteren Kijk op www.yer.nl en zoek op referentienummer 4721300.

Of neem contact op met Consultant (Eindhoven) Jan Janssen, janjanssen@yer.nl/+31 (0)6 29 23 90 24.

Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044

034_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:05:23

34

VACATURE 21 MEI 2011

Lidl, elke dag anders! Het opvallende blauwgele logo met de rode “i” kent iedereen. Lidl België is een jonge en snel groeiende voedingsdiscounter van Duitse origine. Door ons streven naar eenvoud en continue verbetering is Lidl vandaag een echte succesformule. Vandaag zijn wij op zoek naar mensen die samen met ons willen verder groeien. Als stabiele en dynamische onderneming bieden wij een toekomst met zekerheid en carrièremogelijkheden. Wil jij deel uitmaken van ons succesverhaal? Dan hebben wij de ideale job voor jou!

Zoek je een baan met pit?

Projectleider Bouw

Projectleider Materiaalaankoop

Projectleider Facility Management

Je functie: • Als Projectleider Bouw ben je verantwoordelijk voor het volledige projectbeheer van nieuwbouw-, verbouwingsen renovatieprojecten met betrekking tot onze filialen of distributiecentra. • Je bereidt elk project voor en coördineert dit met studiebureaus, architecten en interne afdelingen. • Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van de uitvoeringsplannen, de controle en vrijgave van de meetstaten, aanbesteding, opvolging tijdens de bouwfase, opstart en nazorg van het project.

• Je verzorgt de budgettering van raming tot nacalculatie in samenwerking met de administratieve medewerkers. • Je zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • Je rapporteert aan de Senior Expansiemanager. • Je bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat je voor deze functie vaak op de baan bent.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de aankoop en implementatie van diverse technische installaties in onze fi lialen, op het hoofdkantoor en in de distributiecentra van onze logistieke partners. • Hiertoe ondersteun en coach je de afdeling Verkoop zowel bij nieuwe projecten als bij renovaties van bestaande filialen op het vlak van winkelinrichting. • Je controleert of de bouwen installatievoorschriften van Lidl nageleefd worden en staat in voor de definitieve oplevering van de geplaatste installaties.

• Tevens zoek je actief naar ad hoc oplossingen voor onverwachte technische en organisatorische problemen. • Je onderhoudt contacten met de verschillende leveranciers. • Je superviseert de bijhorende administratieve flow. • Je bent op de hoogte van de trends en nieuwe ontwikkelingen en volgt deze op de voet op.

• Je rapporteert aan het diensthoofd Materiaalaankoop.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor zowel de dagdagelijkse werking als de uitbouw binnen de dienst Facility Management, zowel administratief als operationeel. • Hiertoe ondersteun je de afdeling Facility Management bij nieuwe projecten als bij renovaties, herstellingen en onderhoud van bestaande filialen. • Opvolgen en coördineren van externe leveranciers: bv. klusjesdiensten, groenonderhoud, alarminstallaties, bewakingsdiensten, reinigingsdiensten, … • Tevens zoek je actief naar ad hoc oplossingen voor onverwachte technische en organisatorische problemen. • Je onderhoudt contacten met de verschillende leveranciers. • Je superviseert de bijhorende administratieve flow. • Je rapporteert aan het diensthoofd Facility Management.

Ons aanbod voor deze functies: • Je komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming met een stevige financiële draagkracht en reputatie. • Je krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en een uitgesproken autonomie. • Wij zorgen voor een gevarieerde opleiding binnen onze diverse afdelingen. • Je werkt met enthousiaste en toffe collega’s. • Ten slotte bieden wij je een aantrekkelijk salaris met inbegrip van bedrijfswagen.

Interesse? Mail je cv en motivatiebrief naar recruiting@lidl.be.

Ben je een starter op de arbeidsmarkt en wil je jezelf ontplooien in één van onze boeiende traineeships of in andere startersfuncties? Surf naar www.lidl.be voor meer informatie!

JOBS BIJ LIDL BELGIË

www.lidl.be

upgrade

ICT-ers die het hele bedrijf een

geven

Een serverpark van meer dan 1200 (overwegend virtuele) servers en 500 terabyte storage, een WAN over 14000 pc’s op 1500 locaties, één van de grootste IT-omgevingen van België. 650 IT-medewerkers die werken aan meer dan 175 tactische en strategische projecten met de meest moderne technologieën (Java/J2EE, Oracle EBS, Siebel, Business Intelligence, Unix/Linux, Microsoft technologies,…)

Zegt het u iets ? Dat komt dan goed uit, want we zijn op zoek naar versterking voor onze ICT-afdeling (Technical Experts, Enterprise Architects, Project Managers, Business Analysten, Business Intelligence Experts, …).

Vakmensen die beseffen hoe essentieel ICT is voor een bedrijf als bpost, en die zich dan ook permanent kunnen bijscholen. Om zo van bpost de beste post ter wereld te maken. Bent u daar klaar voor ? Surf dan naar www.bpost.be/jobs

035_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:05:44

VACATURE 21 MEI 2011

35

KATZ N.V. (www.katz.be) in Zoersel is een professioneel selectiebureau en assessment center dat sinds 1994 een succesvolle groei kent dankzij trouwe klanten en geweldige sollicitanten. Een klein en hecht team van betrokken en ervaren medewerkers zorgt dag na dag voor een open en eerlijke communicatie om onze gevestigde reputatie te bestendigen. ‘Young potentials’ geven wij graag een kans. Daarom zijn we op zoek naar een m/v:

JOBSTUDENT(E) Zin in een leuke vakantiejob?

Bij ons krijg je de kans om professioneel mee te draaien. We zorgen voor een functie die veel afwisseling en contacten met zich meebrengt. Het is dan ook nodig dat je graag met mensen in contact komt en over empathische en communicatieve vaardigheden beschikt. Je bent vriendelijk, enthousiast en vooral: discreet. Verder ben je accuraat en sterk in organisatie. Zo kan je afspraken vastleggen, de telefoon beantwoorden en onze klantendossiers piekfijn afwerken. En als je er ook nog eens steeds het beste van wil maken, dan pas je vast in ons team!

Wij van onze kant zorgen voor een aangename werkomgeving gekoppeld aan open communicatie.

Ruimte voor Katz tijdens je vakantie?

De intercommunale ISVAG werd in 1975 opgericht door de steden Antwerpen en Mortsel, samen met de gemeenten Boom, Puurs, Niel en Hemiksem. In 2005 trad ook de intercommunale IGEAN toe tot ISVAG, waardoor het complete verzorgingsgebied van de intercommunale momenteel één miljoen inwoners telt. In haar installatie in Wilrijk verwerkt ISVAG het huishoudelijk restafval van deze inwoners, op de ecologisch en economisch meest verantwoorde manier. ISVAG produceert hierbij ook groene stroom voor méér dan 20.000 gezinnen. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, is ISVAG op zoek naar een:

Algemeen Directeur (M/V)

Stuur dan een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., t.a.v. Sofie Ghielens, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar job@katz.be of surf naar www.katz.be. Geef ons meteen ook je voorkeursperiode en -uren door. Je hoort snel van ons! erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

PROFIEL U bent een gedreven generalist met een masterdiploma in een technische en/of economische/juridische richting, bij voorkeur aangevuld met een postuniversitaire managementopleiding.

U beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie op het niveau van algemeen beheer, bij voorkeur in een productieomgeving.

U bent op de hoogte van het wetgevend kader en de maatschappelijke context waarbinnen ISVAG functioneert of bereid om zich snel in deze materie in te werken.

U beschikt over een visie op het vlak van afvalbeleid in Vlaanderen en hebt een sterke affiniteit met en/of interesse in alle evoluties op het vlak van milieuwetgeving en technologische ontwikkelingen in de sector van afvalverwerking.

U bent sterk op interpersoonlijk vlak en een begeesterend leidersfiguur.

FUNCTIE U bent eindverantwoordelijke voor het globale bedrijfsbeleid en rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité en de Raad van Bestuur. U staat in voor een open dialoog met alle stakeholders van het bedrijf.

U bent verantwoordelijk voor productie, onderhoud en duurzaamheid van het bedrijf, in de context van een voortdurend streven om veel beter te doen dan de geldende milieuwetgeving.

U bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, dat u opvolgt samen met de verantwoordelijke voor Administratie en HRM. Als coach leidt u het Management Team naar een optimaal, complementair en resultaatsgericht functioneren.

AANBOD Bij ISVAG staat u in voor een belangrijke maatschappelijke opdracht. U kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket – concurrentieel met de privésector – aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief, uiterlijk op vrijdag 10 juni 2011, naar antwerpen@dip.be ter attentie van Jan Osselaer. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 03 220 28 00.

Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

036_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:06:02

36

VACATURE 21 MEI 2011

“Moi, je ne cherche pas, je trouve”

Bankier, maar meer.

Pablo Ruiz Picasso (1881-1973)

S

chelstraete & Desmedt is één van de grootste Belgische Executive Search kantoren. We zijn gespecialiseerd in werving en selectie van managers en directieleden (Executive Search) en van onafhankelijke bestuurders (Director Search). Als Partner van InterSearch voert Schelstraete & Desmedt internationale wervings- en selectie-opdrachten uit voor topfuncties in diverse sectoren. Wij onderscheiden ons in dit beroep door onze passie en ons streven naar excellentie. Om de verdere uitbouw van ons kantoor in Gent te verzekeren zoeken wij:

Research Consultants (m/v)

(universitair geschoold met idealiter eerste werkervaring van 1 à 3 jaar)

van de juiste kandidaten voor management- en directiefuncties. de telefonische selectie door een gerichte ervaringsanalyse. Daarnaast ondersteunt u zowel op commercieel als op administratief vlak door het verzorgen van communicatie naar klanten en kandidaten.

Bij Deutsche Bank zijn we niet alleen op zoek naar bankiers, maar vooral naar mensen. Mensen met karakter, mensen die begrijpen dat een financieel adviseur geen verkoper van producten is. En dat zijn rol erin bestaat om oplossingen voor te stellen die de belangen van de cliënt dienen. Dit alles dankzij onpartijdig advies en de vrijheid om te kiezen uit de beste producten op de markt. Meer dan om een manier van werken, gaat het om een ingesteldheid die een grondige vakkennis vergt. Het enige doel: de tevredenheid van de cliënten.

Elk van onze medewerkers volgt regelmatig opleidingen om zijn of haar kennis te verdiepen en te delen. Onze bedrijfscultuur moedigt actieve betrokkenheid aan van alle krachten. Herkent u zich in deze waarden?

Bereid u dan voor om ze te verdedigen bij onze cliënten.

Omdat u meer bent dan een bankier.

Wij zoeken een (m/v)

loopbaan binnen Executive Search. mogelijkheden in een professionele en creatieve dienstenomgeving.

Executive Search Consultants (m/v) (universitair geschoold met minimum 7 jaar werkervaring)

over de Executive Search opdrachten en adviseert uw klanten bij het

Advice Officer Brussel Financial Advisor Antwerpen/Brussel Relationship Manager Private Banking Digital & Projects Campaign Manager Online Banking Webmaster

persoon bent. Door uw luistervaardigheden en klantgerichtheid bent u in staat klanten en kandidaten kwalitatief te adviseren. Het werken tegen deadlines en het overtreffen van objectieven in een prestatiegerichte omgeving stimuleren u om uzelf voortdurend te verbeteren. het niveau van beslissingsnemers in de bedrijfswereld.

Voor meer informatie over ons kantoor, bezoek onze website

www.s-d.be

Customer Intelligence Analyst Securities Business Analyst

Gaat u deze uitdaging samen met ons aan? Mail dan uw cv met begeleidende brief ter attentie van Vanessa Delacourt, Partner, naar HR@s-d.be.

Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert.

IT Project Manager Application Manager Investments Tax Consultant Interesse? Surf snel naar www.deutschebank.be/jobs.

Member of INTERSEARCH

Bagattenstraat 165 9000 Gent 09 233 03 79

Square de Meeûs 40 1000 Brussel 02 401 87 55 90 InterSearch kantoren in 45 landen

037_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:06:20

VACATURE 21 MEI 2011

37

Onze klant, Limeparts, behoort tot de groep Vaessen Industries en heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd als systeemleverancier van metalen gevelbekledingen. Zij spele n e e n voorname rol in de esthetische afwerking van moderne bouw- en renovatieprojecten. De kracht van Limeparts ligt in de over de jaren heen opgebouwde technische knowhow op het vlak van cassettesystemen. Hun expertise en flexibiliteit stelt hen in staat om keer op keer oplossingen op maat te leveren aan hun klanten in binnenen buitenland. Om de verdere groei te verzekeren zoeken wij voor hun een m/v:

Projectleider gevelbekledingen

Functie: Als cruciale schakel tussen het salesteam enerzijds en de productieafdeling anderzijds staat u, samen met uw team van monteurs in voor een correcte en tijdige uitvoering en oplevering van de projecten. U bewaakt de vooropgestelde budgetten, timings en resources. U onderhoudt nauwe contacten met de bouwheer, architecten en onderaannemers. U rapporteert aan de BU Director Sales & Marketing.

Profiel: U bent bij voorkeur industrieel ingenieur bouwkunde of architectuur. U kan gedegen praktijkervaring voorleggen in het begeleiden van technische projecten en het aansturen van teams. Planmatig staat u zeer sterk, u bent in staat een overzicht te behouden over 10 à 15 werven tegelijkertijd. U beschikt over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden zowel binnen als buiten de organisatie. U bent daadkrachtig, flexibel en organisatorisch sterk in functie van de complexiteit van de werven.

U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Frans en houdt rekening met korte verplaatsingen naar het buitenland.

Area Sales Manager Functie: Na een intensieve opleiding- en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in de Regio Oost- en West-Vlaanderen/Henegouwen. Op termijn neemt u ook Noord-Frankrijk onder uw hoede. U onderhoudt proactief de bestaande relaties met klanten, architecten, studiebureaus, bouwpromotoren en projectontwikkelaars. Daarnaast volgt u de markt nauwgezet op, legt u nieuwe contacten binnen de bouwwereld en breidt u dit netwerk uit door Limeparts onder de aandacht te brengen en nieuwe commerciële kansen te creëren. U geeft technisch advies op maat, weet dit te vertalen naar een passende offerte en sluit de finale verkoop af. Hiertoe werkt u intern nauw samen met de projectleider en de commerciële binnendienst.

Gedurende de hele projectfase blijft u verantwoordelijk voor de overeengekomen contracten en waakt u mee over de correcte opvolging ervan. U rapporteert aan de BU Director Sales & Marketing.

Profiel: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een technische richting. U kan een bewezen saleservaring voorleggen binnen de bouwwereld. U heeft een neus voor commerciële opportuniteiten en investeert in het uitbouwen van relaties op lange termijn. U bent een teamplayer en erkent het belang van een goede interne communicatie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Aanbod voor beide functies: Een groeiende organisatie waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheid op te nemen. Een salaris met een pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen, aangepast aan de functie.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: nele.zwerts@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

regio Oost- en West-Vlaanderen/Henegouwen

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan voor u klaar met één belangrijk motto: kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze divisie Van Havermaet Groenweghe te realiseren, zijn wij op zoek naar m/v:

Fiscalist (Hasselt) Functie: U adviseert proactief de KMO en haar bedrijfsleiders op elk cruciaal moment. U analyseert op een logische manier opduikende problemen en brengt zelfstandig oplossingen en alternatieven aan. U behartigt de dossiers van onze klanten op het vlak van directe fiscaliteit (fiscale aangiftes en fiscale controles). U werkt mee aan de verdere uitbouw van het kantoor en werkt samen met Senior Managers.

Profiel: U bent Master in de Rechten of in een economische richting met als specialisatie Fiscaliteit. U kan terugblikken op minimum 5 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor of fiscaal (advocaten)kantoor. Open communicatie, teamgeest en discretie zijn waarden die u hoog in het vaandel draagt.

Junior Accountant (Genk) Functie: U voert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. U bereidt (tussentijds en jaarlijks) de afsluiting voor van de aan u toe vertrouwde dossiers.

Profiel: U genoot een hogere opleiding Bachelor Accountancy. Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met KMOklanten is een pluspunt.

Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toe vertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor het opstellen van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belastingen).

Profiel: U genoot een hogere opleiding Bachelor of Master Accountancy. U heeft vijf jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met KMO-klanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, ter attentie van Wendy Knuts, personeelsmanager of per e-mail: wendy.knuts@vhg.be.

Tel.: 011 30 13 50

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Accountant (Genk)

www.motmansvanhavermaet.be

038_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:06:28

38

VACATURE 21 MEI 2011

Loopbaan

op wandelafstand

Als regionale gezinsbank met hoofdzetel in Gent en met een 100-tal vestigingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en VlaamsBrabant, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten.

Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker. Steeds meer tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren.

Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN: - COMMERCIËLE KANTOORMEDEWERKERS - KANTOORHOUDERS MET ERVARING

VOOR ONZE ICT-AFDELING IN GENT: - ANALIST - PROJECTPLANNER / IT-ASSISTENT

Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website http://jobs.vdk.be.

HOE SOLLICITEREN? Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar selectie.rekrutering@vdk.be.

Ook schriftelijk kunt u solliciteren door uw brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar selectie.rekrutering@vdk.be.

Hudson Lighthouse nodigt u uit voor het volgende seminarie:

DE INNOVERENDE KRACHT VAN DE PUBLIEKE SECTOR: FOCUS OP WERVING EN SELECTIE De zoektocht naar medewerkers blijft actueel, ondanks krimpende budgetten. Maar niets is nog wat het was.

We zoeken immers naar talent binnen een sterk gewijzigde sociaaleconomische en maatschappelijke context. Welk effect hebben de technologische veranderingen, nieuwe generaties met andere behoeften, toenemende diversiteit en andere vereiste competenties op deze zoektocht?

We laten enkele experts aan het woord die u vanuit verschillende invalshoeken willen inspireren. Vanuit wetenschappelijke hoek krijgt u de laatste trends en vraagstukken mee binnen werving en selectie. Vanuit de praktijk van overheidsorganisaties laten we u kennismaken met een innovatieve case. En Hudson vult aan met ervaringen en stelt u enkele vernieuwende wervingen selectie-instrumenten voor.

Datum: dinsdag 14 juni 2011 Locatie: Hotel BLOOM! Brussel Taal: Nederlands, Frans en Engels 13u00 Ontvangst 13u30 Inleidend interview met Luc Drieghe, Director Public Sector Hudson 14u00 “Werving en selectie: Terug van nooit weggeweest” door prof. dr. Eva Derous, Vakgroep Personeelsmanagement, Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Gent 14u30 “Praktijkcase van EPSO, het European Communities Personnel Selection Office” door David Bearfield, Director EPSO 15u15 Pauze 15u45 “Hoe R&D een antwoord biedt op de toekomst van werving en selectie” door Jeroen Bogaert, Associate Director R&D Centre Hudson Europe 16u10 Panelgesprek, ingeleid door videoboodschappen van Peter Samyn, Resul Tapmaz, Mireille Deziron, Nicolas Meire, Fons Leroy en Frank Van Massenhove, met in het panel prof. dr. Eva Derous, Luc Drieghe, Etienne Van Keer, Executive Director R&D Centre Hudson Europe, e.a.

17u20 Conclusies 17u30 Receptie & netwerking Schrijf in via onze website voor een GRATIS deelname: www.belgie.hudson.com/lighthouse Voor meer informatie, contacteer ons op lighthouse.belgium@hudson.com of +32 9 243 90 04.

Mediapartner:

http://jobs.vdk.be

039_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:08:54

VACATURE 21 MEI 2011

39

Draagbare energie is al meer dan 40 jaar onze passie. Het ontwikkelen, produceren en verpakken van alkalinebatterijen is ons werkterrein. In onze plant in Tessenderlo zetten dagelijks meer dan 390 enthousiaste medewerkers zich in om op een technologisch hoogstaande wijze batterijen af te leveren van superieure kwaliteit. Onze onderneming maakt deel uit van de Japanse multinational Panasonic. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: Als Productiemanager bent u verantwoordelijk voor het bepalen van de strategische doelstellingen inzake productie en onderhoud en staat u in voor een technisch en kwalitatief hoogwaardig productieproces en onderhoudsbeleid. U bepaalt en implementeert de beleidslijnen m.b.t. kwaliteitsnormen, investeringsruimte, rendement, planning, verbeteringsprojecten, … op korte en lange termijn om het productieproces continu te optimaliseren. U bouwt aan een hecht productie- en onderhoudsteam, zetelt in het directiecomité en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U genoot bij voorkeur een masteropleiding en kunt minimaal 10 jaar relevante ervaring voorleggen in een (internationale) productieomgeving. Als persoon bent u gedreven, organisatorisch sterk en besluitvaardig. U getuigt van een grote dosis zelfstandigheid en een hands-onmentaliteit. U bent een goede people manager/coach en u legt de nodige flexibiliteit aan de dag. Naast het Nederlands, spreekt en schrijft u vlot Engels.

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende omgeving met ruimte voor initiatief, zelfontplooiing en reële doorgroeimogelijkheden. Uw loonpakket (inclusief bedrijfswagen) is competitief en staat in verhouding tot uw achtergrond en ervaring.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Productiemanager

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development en de Professionalisering van HR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iedere vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met een m/v:

Functie: Vanuit uw opgebouwde HR-expertise fungeert u als business partner naar onze klanten. U staat in voor werving en selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. U krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij u voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. U kent uw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteert u op geregelde tijdstippen naar uw klanten en geeft u persoonlijke feedback aan uw kandidaten. U getuigt van expertise en commerciële flair waardoor u actief bijdraagt aan de uitbouw van uw eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. U rapporteert aan de Senior Manager Werving & Selectie.

Profiel: U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de Psychologie en u hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. U werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

Matthys Group (www.matthysgroup.com), in Desselgem, is gespecialiseerd in het uitwerken en realiseren van totaaloplossingen voor op maat gemaakte machines voor de klant. Het gamma machines bestaat o.a. uit assembleermachines, verpakkingsmachines en verschillende machinetoepassingen voor o.a. de textielsector en andere sectoren. Matthys Group heeft haar grote succes te danken aan de continue inzet op vlak van research&development, gecombineerd met een goed uitgebouwde infrastructuur en productiemiddelen. Ter versterking van de engineering afdeling, zoeken wij een (m/v):

PROJECT INGENIEUR DE UITDAGING

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van jouw projecten en dit vanaf ontwerp tot en met de realisatie van de machines.

Je analyseert grondig de vraag van de klant. Je ontwerpt en tekent deze constructies en machines in 3D en dit volledig op maat van de klant. Je houdt hierbij rekening met o.a. het vooropgestelde budget, de deadline, kwaliteit... Je geeft telefonisch of ter plaatse toelichting over je ontwerpen aan de klant. Na een definitief akkoord ga je het project verder uitwerken zodat het in productie kan genomen worden. Na de realisatie van het project zorg je voor de acceptatie bij de klant. Je rapporteert aan de projectmanager, met wie je nauw samenwerkt.

J O U W TA L E N T

Ontwerpen en uittekenen van machines

Ontwerpen en tekenen van machines en constructies zijn je tweede natuur! Je bent in het bezit van een master diploma mechanica / elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een grondig technisch inzicht met een analytische en creatieve ingesteldheid en wil graag je technische kennis verdiepen. Je kunt prioriteiten stellen en zelfstandig werken binnen een team. Je werkt zeer nauwgezet en bent flexibel. Je hebt een goede kennis van N/E, kennis van het Frans en/of Duits is een plus. Je beheerst MS Office en 3D - mechanisch ontwerp, bij voorkeur CoCreate Modeling (OneSpace Designer).

ONS AANBOD

Een uitdagende technische functie met verantwoordelijkheid en mogelijkheid om door te groeien binnen de firma. Je krijgt de kans om jouw technische kennis te gebruiken en uit te diepen, binnen een projectomgeving. Het volledig ontwerpproces wordt ondersteund door een modern PLM pakket. Indien je jouw technische skills kan combineren met sterke commerciële vaardigheden, is er reële kans om door te groeien tot “project - consultant”. Je komt terecht in een dynamische en stabiele KMO die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien, in verhouding met je profiel en ervaring.

VG. 1080/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/ 0511-599-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

HR-adviseur Werving & Selectie Regio Antwerpen

040_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:09:06

40

VACATURE 21 MEI 2011

Voor Gent zoeken wij een m/v:

Regiomanager

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie.

Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organisaties.

CPM biedt diensten op maat van onze klanten.

De oplossingen die we aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR -advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Als ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur. • In je rol als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere managementfuncties, dit zowel in het kader van assessment als development centers. • Je werkt voor nationale en internationale bedrijven.

Consultant / Psycholoog Taken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Profiel voor deze functies: Je bent psycholoog met een aantal jaren ervaring op het vlak van HR expertise en peoplemanagement. • Je hebt uitstekende kennis van het Engels en de hands-on mentaliteit van een KMO.

Researcher voor recruitment Taken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/ expert, ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • N adetectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Officepakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be.

Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

041_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 22:15:58

VACATURE 21 MEI 2011

Overzicht van boeiende uitdagin gen in het dossier

SALES, MARKETING & FMCG VAN PAGINA 42 TOT 50

BODEGAS COLRUYT GROUP CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ DE PERSGROEP PUBLISHING DELHAIZE DSM KEUKENS FORTUNA FINANCIAL PLANNING GONDELLA IKEA BELGIUM MEDIAFIN OVERSTOCK PURATOS GROUP SABCOBEL STANDAARD BOEKHANDEL THYSSENKRUPP OTTO WOLFF VAB VAB VANDE MOORTEL WESTTOER

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

57 42 46 50 50 44 47 47 49 46 48 45 47 44 45 42 43 49 49 43

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 2.009 jobs bij Sales & Marketing vacature.com/zoeker

ZATERDAG 28 MEI

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

41

042_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:09:20

42

VACATURE 21 MEI 2011

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

ThyssenKrupp Otto Wolff, onderdeel van ThyssenKrupp AG, wereldspeler in geïntegreerde materialen en technologieën, verdeelt met 46 werknemers hoogwaardige kunststofproducten (Plexiglas®, Dibond®, Forex®…) voor

VERKOPER REGIO “BRUSSEL”

Functie: • Na een aangepaste opleiding wordt u actief in uw regio. U prospecteert in aanvang naar potentiële klanten. Na verloop van tijd zal u ook bestaande klanten opvolgen en uitbreiden in uw regio. Uw taak is vooral om het complete gamma maximaal te verkopen aan uw klanten.

U onderhandelt met zaakvoerders, aankopers en productieverantwoordelijken in de reclameindustrie.

• Drie dagen per week bent u bij klanten. De overige dagen werkt u vanuit Mechelen om offertes te maken en op te volgen. Daar waar nodig ondersteunt u ook de orderverwerking via SAP. • U kan vanuit de langetermijnrelatie die ThyssenKrupp Otto Wolff met haar klanten uitbouwt, als geen ander een intense samenwerking realiseren.

• U werkt nauw samen met de sterke binnendienst waarmee u dagelijks intensief overlegt, zowel telefonisch als op kantoor. U rapporteert rechtstreeks aan de sales manager “reclame”.

de bouw-, de industrie- en de reclamesector. Om de marktpositie en het verkoopsteam voor reclametoepassingen (lichtreclame, kunststofverwerking, belettering, standenbouw,…) te vergroten zijn zij op zoek naar een m/v

buitendienst

“DEELS BR ABANT EN HENEGOUWEN”

Profiel: • U mag jong zijn, maar u bent vooral een enthousiaste harde werker met een brede algemene ontwikkeling en met affiniteit voor techniek en design.

• Dankzij uw hoger studieniveau en uw commerciële ervaring bent u een ondernemend verkoper die creatief en succesvol weet te onderhandelen.

• Uw efficiënte organisatie laat u toe een hoog bezoekritme vlot af te werken tot concrete verkoopresultaten.

• Een goede kennis van de gangbare informaticatools. Ervaring met grafische pakketten en/of SAP is een plus.

• U bent goed tweetalig NL-FR en beschikt over een basiskennis van het Duits.

• U woont bij voorkeur in de regio. Ideale locatie is de agglomeratie Brussel-Halle-Vilvoorde.

• In ieder geval k an u in reistijd Mechelen vlot bereiken.

Wij bieden: • Een sterk team dat - ondersteund door de multinationale groep - zijn marktpositie met u verder wil uitbouwen.

• Een interessant salarisplan met fixe en bonus, een neutrale firmawagen en extralegale voordelen eigen aan de functie.

Hoe reageren: • E-mail uw cv (NL of FR) met motivatie naar dirk.spaepen@inventi.be • U k an telefoneren naar Dirk Spaepen op zondag 22 mei tussen 11u00 en 12u00 en maandag 23 mei tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 746 919. • Tijdens de kantooruren kan u telefoneren op +32 3 223 68 67.

Inventi Consultants in verkoop en verkoopmanagement Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen. www.inventi.be/vacatures

www.thyssenkrupp-ottowolff.be

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

Ga voor je toekomst!

Net je bachelor- of masterdiploma op zak? Dat komt goed uit!

Colruyt is in volle groei en zoekt gemotiveerde kandidaat-geranten.

Het traject van een kandidaat-gerant Het spreekt voor zich dat je alle taken en facetten van de winkel moet leren kennen. De beste manier om dat te doen, is gewoon zelf meedraaien in de winkel. Geleidelijk aan krijg je meer verantwoordelijkheid, tot je er helemaal klaar voor bent om de winkel zelfstandig te beheren. En ook het menselijke aspect is uiteraard belangrijk. De medewerkers begeleiden en motiveren is dan ook één van je hoofdtaken als gerant.

Iets voor jou? Een korte checklist: • je hebt een bachelor- of masterdiploma • je bent sterk in organiseren • je hebt leidinggevende capaciteiten • je wil continu bijleren • je durft dingen in vraag te stellen

Een doorgroeier aan het woord Gino Lauwers stapte bijna 2,5 jaar geleden in ons opleidingstraject en is intussen gerant in Colruyt Stabroek: “Na mijn studies Toegepaste Economische Wetenschappen kon ik bij een klein consultancybedrijf aan de slag, maar ik vond het bureauwerk te eentonig. Daarom koos ik ervoor om bij Colruyt een opleiding tot gerant te starten. De eerste weken deed ik basistaken, maar stukje bij beetje kreeg ik meer verantwoordelijkheid. Intussen ben ik gerant en heb ik al heel wat aan de opleiding gehad. Zeker op het vlak van technische kennis en de organisatie van een winkel. Als gerant leg ik nu vooral mijn focus op het begeleiden en coachen van mijn mensen.“

jobs.colruytgroup.be

043_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:09:46

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

VACATURE 21 MEI 2011

43

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft. VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven, en met de vernieuwende technische competenties, levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen, en die anderen graag vooruit helpen. Met het oog op een verdere groei en positionering van VAB in het segment van verzekeringsmaatschappijen en banken zoeken we ter versterking voor ons team een (m/v):

B2B ACCOUNT MANAGER Personenbijstand en verzekeringssector

(REF. 2011/1132)

Je functie: • Na de grondige opleiding, waarbij je de VAB bijstandsproducten en diensten in al hun facetten leert kennen, word je het aanspreekpunt voor de bank- en verzekeringssector i.v.m. technische bijstand, reisbijstand en personenbijstand. Je doet hiervoor actief aan marktonderzoek en productontwikkeling. • Je beheert de bestaande contracten, verdiept je hierin, voert contractbesprekingen en evalueert de contracten op hun efficiëntie en rendabiliteit. • Je zoekt naar vernieuwing en diversificatie, implementeert nieuwe diensten en bouwt deze specialistische partnerships verder uit. Hiervoor werk je nauw samen met de interne diensten zoals de bijstandscentrale, marketing, juridische en financiële dienst en de collega-account managers.

• Je prospecteert, schrijft in op tenders en stelt contracten op. Door een intensieve netwerking ben je prominent aanwezig binnen die segmenten en zorg je ervoor dat VAB ook in deze marktsegmenten top of mind wordt. • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de B2B Manager VAB.

Wat mag je van VAB verwachten: • Een bedrijf met naam en faam, trendsetter in bijstand naar B2C en B2B. • Een job in een groeiend, diversifiërend en steeds vernieuwend bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheid en toekomstperspectief. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket, extralegale voorwaarden en een bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via info@anago.be met vermelding van de referentie.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Medewerker Marketing

Productmedewerker Projectmanager Routes en Netwerken ICT

(afdeling marketing) (contract onbepaalde duur - functionele loopbaan B1-B2-B3 = min. 2.185,13 en max. 3.681,89 euro - index 151.57)

(afdeling productontwikkeling - recreatie) (contract onbepaalde duur - functionele loopbaan B1-B2-B3 = min. 2.185,13 en max. 3.681,89 euro - index 151.57)

(afdeling personeel, administratie en financiën) (contract onbepaalde duur - functionele loopbaan A1a-A1B-A2a = min. 2.759,84 en max. 4.572,36 euro - index 151.57)

Uw functie: • Administratieve en inhoudelijke ondersteuning van d emedewerkers van d emarketingafdeling • Dispatching binnenkomende telefoons op de afdeling • Uitvoeren van verschillende marketingacties onder leiding van de directeur marketing • Constructief meewerken aan de initiatieven van de afdeling en het bedrijf.

Uw functie: • Ondersteunen van de ontwikkeling en de realisatie van nieuwe recreatieve producten • Verlenen van inhoudelijke, administratieve en organisatorische ondersteuning voor de afdeling recreatie • Participeren aan externe overlegmomenten met diverse partners inzake recreatieve productontwikkeling • Constructief meewerken aan de initiatieven van d eafdeling en het bedrijf.

Uw functie: • Ondersteunen van de directeur bij het uittekenen van het beleid en de strategie m.b.t. ICT • Zelfstandig uitvoeren en coördineren van acties, opdrachten en projecten met betrekking tot het ICT-beleid van Westtoer • Meehelpen aan de uitbouw van het bedrijf • Netwerkvorming, adviesverlening en belangenverdediging o.a. door participatie en vertegenwoordiging in structuren op intergemeentelijk, provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau.

Vereisten: • Diploma professionele bachelor of diploma hoger onderwijs van het korte type • Resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, aanpassingsvermogen • Sterke administratieve vaardigheden • Kennis van het Frans • Rapporteren, plannen en organiseren • Communicatieve ingesteldheid • Rijbewijs B en bereid zijn te rijden met een bestelwagen.

Vereisten: • Diploma professionele bachelor of diploma hoger onderwijs van het korte type • Resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, aanpassingsvermogen • Goede kennis van d etoeristisch-recreatieve sector • Basis– kennis van het recreatieve aanbod in West-Vlaanderen • Basiskennis cartografie • Rijbewijs B • Bereid tot veldwerk en beschikkend over een eigen wagen.

Vereisten: • Diploma professionele master of diploma hoger onderwijs van het lange type op het moment van aanwerving • Resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, aanpassingsvermogen • Project- en timemanagement • Goede algemene kennis op het vlak van ICT (besturingssystemen, principes van databanken, Office ...) • Probleemoplossende aanpak.

Interesse?

Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.

Stuur uiterlijk tegen 30 mei 2011 het inschrijvingsformulier, u wmotivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 61, charlotte.benoot@westtoer.be.

er.be o t t s e www.w

VG.801/B

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bachelor- of masterniveau en je hebt vooral een bewezen succesvolle commerciële B2B ervaring in de financiële en of verzekeringssector. • Je kunt goed overweg met complexe dossiers, je bent analytisch en je werkt vooral oplossingsgericht. • Je bent drietalig Nederlands, Frans en Engels en je kan behoorlijk met MS-Office overweg. • Je werkt op langere termijn en je bent bereid specialist te worden.

044_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:09:54

44

VACATURE 21 MEI 2011

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG Koeltechniek is een wetenschap. Installeren en onderhoud een vak!

Sabcobel, gevestigd te Sint-Niklaas, is sinds meer dan 46 jaar gespecialiseerd in industriële en commerciële koel- en diepvriesinstallaties. Dit familiebedrijf heeft een omzet van 12 miljoen euro en is exclusief agent van Epta/Costan, SCM en andere vooraanstaande fabrikanten van hoogwaardige koelinstallaties en -meubels. De klanten zijn zowel grote industriële bedrijven uit

diverse sectoren als uit de retailsector F1, F2 en F3. Om de werking van de koelinstallaties bij zijn klanten te garanderen heeft het bedrijf een sterk uitgebouwde servicedivisie. Een groep van 14 bekwame technici doet zowel onderhoud en revisies als interventies bij de klanten. Voor de verdere professionalisering en uitbouw van deze divisie is het bedrijf dringend op zoek een m/v

Serv ice M a n ager met verkoop- en organisatietalent

Functie • Na de inwerkperiode wordt u de eindverantwoordelijke voor de servicedivisie. Uw taken zijn in hoofdzaak de volgende: - Organisatie en planning van de servicetechnici zowel in onderhoud als in dépannages.

- Verkoopacties bij nieuwe en bestaande klanten om servicecontracten binnen te halen.

- Bewaking en opvolging van de uitgevoerde werken om het serviceniveau bij de klanten te garanderen.

- Overleg met de regioverantwoordelijke voor de nieuwbouwinstallaties.

- Verfijning van de werking, communicatie en organisatie van de divisie om de efficiëntie te verhogen.

- Algemene taken om van de servicedivisie operationeel en tactisch een sterke tak te maken binnen Sabcobel.

• U bent lid van het managementteam en overlegt elke week om alle projecten op elkaar af te stemmen.

• Dankzij uw creativiteit en inspiratie neemt u krachtige commerciële initiatieven. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur die naast een grote vakkennis ook een zeer sterke betrokkenheid, ondersteuning en hulp verleent in uw job.

Profiel • U genoot een hogere technische opleiding als industrieel ingenieur of gegradueerde of gelijkwaardig door ervaring.

• Naast een eerste ervaring in management in een technische omgeving hebt u ook een sterke voeling met verkoop in een technische wereld.

• Door uw karakter en engagement bent u in staat om oplossingsgericht te werken. U kan als leider mensen coachen en begeesteren om een hoogprofessionele service af te leveren.

• Door een analytische werkwijze kan u zowel de werking van uw team sturen als de mensen van het team met raad en daad bijstaan.

• Van nature uit bent u zeer klantgericht en kan u deze positieve houding ook doorgeven aan uw team.

• Gezien het werkgebied bent u goed tweetalig Nederlands-Frans.

Wij bieden • Een familiebedrijf dat zich toelegt op zijn kennis over koeling en zijn mensen om zo een duurzame oplossing te bieden aan zijn klanten.

• U krijgt een passende opleiding en kan rekenen op de steun van de directie en het management om uzelf in deze functie waar te maken.

• U ontvangt een marktconform salaris met extralegale voordelen eigen aan de functie.

Co n s ult a nt s in ve rko o p e n ve rko o p m a n age m e nt

Wij geven je meer dan zomaar een job: wij bieden je alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen. Dit doen we door je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing te stimuleren en je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diverse doorgroeimogelijkheden die we je bieden, komt je talent volop tot ontplooiing en ontdek je wat jou het beste ligt. Heb je een zesde zintuig voor sales? Ben je geboren om een team te motiveren?

Jongleer je graag met spitstechnologie? Dan vind je bij ons niet alleen de uitdagingen, maar ook de fun.

Wil je deel uitmaken van een bijzonder bedrijf, waar je je talent kunt ontwikkelen en je kansen krijgt om je carrière op een interessante manier uit te bouwen? Dan ben je bij Delhaize België aan het juiste adres: wij bieden je namelijk meer dan een job.

Alle info over werken bij Delhaize en uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op

jobs.delhaize.be

www.sabcobel.be

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.inve nt i. b e /vac at u r e s

Meer dan een job Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Ons succesverhaal begint en eindigt met onze uitzonderlijke medewerkers. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven en ze elke dag weer producten van hoge kwaliteit bieden tegen competitieve prijzen.

Hoe reageren • Bel zondag 22 mei 2011 tussen 11u00 en 12u00 naar Dirk Spaepen op het nummer + 32 475 74 69 19.

• Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer +32 3 223 68 67.

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Jouw analyse, onze groei.

045_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:10:05

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

VACATURE 21 MEI 2011

45

Bi j

Ov

e rs

t

oc k z i t j e ca r

riè r

eg

De voordeligste meubelspecialist!

o

ed .

UW UITGELEZEN JOBKANS

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuinen interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij ons terecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekende service. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen.

Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopende stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstock een aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt).

Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):

Je vindt er meer dan je zoekt

E-commerce manager SALES MANAGER

UW VERANTWOORDELIJKHEDEN:

INTERIEUR

FUNCTIE: concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximum expansie van onze rendement motiverend commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheid

personeelsbeleid PROFIEL: portie ondernemingszin

leidinggevende

analytisch gengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGER INTERIEUR

FUNCTIE:

UW PROFIEL:

communicatieplan

CRM manager UW VERANTWOORDELIJKHEDEN:

actie-marketing.

aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografen marketingbudget en maakt een resultatenanalyse PROFIEL:

stressbestendig, resul-

hebt affiniteit met opmaak en lay-out

UW PROFIEL:

tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met

zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodzakelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieel

Winkelverantwoordelijke

inzicht en goed analysevermogen.

MARKETING MEDEWERKER: geen

“uitvoerder” maar een ambitieuze kandidaat die zich onderscheidt door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving.

Volledige jobomschrijvingen op www.overstock.be

TROEVEN VAN STANDAARD BOEKHANDEL

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT! Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast een inspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.

UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN? Mail dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding VACA52011 naar hr@overstock.be of schrijf naar Meer info vind je op www.overstock.be

WWW.OVERSTOCK.BE WWW.BRISTOLHOME.EU

SOLLICITEER NU ann.degraeve@standaardboek.com

www.standaardboek.com

046_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:07:36

46

VACATURE 21 MEI 2011

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten!”

Marc - Manager Klantencenter

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor ons Care Center Advertising te Antwerpen zoeken we een (m/v):

Commercieel medewerker binnendienst Je functie: Na een degelijke opleiding word je verantwoordelijk voor het beheer en de opvolging van de advertenties die verschijnen in onze media (print en online). Je fungeert hierbij als aanspreekpunt voor het Hebbes Salesteam.

Als sleutelfiguur tussen sales en pre-press behartig je de belangen van de interne en externe klanten, rekening houdend met de productspecificaties.

Je maakt offertes, informeert en adviseert. Je verzorgt de commerciële en administratieve verwerking van de diverse orders en staat in voor de materiaal- en proefopvolging, dit alles binnen de vooropgestelde deadlines.

Je detecteert commerciële opportun iteiten en staat in voor een degelijke nazorg.

Je profiel: Je bent een nauwkeurige en contactvaardige teamplayer met zin voor organisatie en oog voor detail. Je draagt klantenservice hoog in het vaandel.

Je blinkt uit door je communicatieve vaardigheden en kun t terugvallen op een grote verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit en stressbestendigheid.

Je hebt een bachelordiploma aangevuld met enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in een commerciële-administratieve omgeving.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeien de, afwisselende en zelfstandige functie in een stimulerende mediaomgeving. Klantgerichtheid, gedrevenheid, engagement en integriteit staan centraal. Wij investeren continu in onze mensen via gerichte opleiding en ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@concentra.be of naar Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities

047_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:06:40

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

VACATURE 21 MEI 2011

47

in de regio Antwerpen – De Kempen

COMMERCIËLE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN

Bent u overtuigd dat u aan bovenstaande punten voldoet, dan bieden wij:

Just one question counts when it comes to your career:

BINNENHUISARCHITECTEN/ TECHNISCHE TEKENAARS/MARKETEERS

Do you have the appetite?

Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food they eat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredients for bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality.

Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passion for innovation in over 100 countries. The more our company grows, the stronger our pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to our employees and our partners, is what makes working at Puratos so unique.

To strengthen our Business Unit Fillings & Decors, we are looking for (M/F)

Bent u overtuigd dat u aan bovenstaande punten voldoet, dan bieden wij:

2 INTERNATIONAL PRODUCT MANAGERS • Fruit Fillings • Glazes Your function: Product Management & Innovation • You will define the strategy for your product category.

• You will be responsible for successfully managing your product range in terms of growth, pricing, profitability, differentiation, innovation & quality.

• You will define the Innovation/Renovation strategy and support its implementation by leading cross functional project teams (R&D, Marketing, …)

• You will coordinate the development of innovations that reflect market trends.

Support for Existing Business and Business Development • You will initiate and lead projects through to full implementation in the various markets.

• You will support our subsidiaries with their product range and with the launch of innovations.

• You will give technical support during sales pitches.

• You will follow the market trends and advise the BU on potential developments.

• You will actively support business development of key accounts.

Promotion and networking • You will provide technical training to the sales teams & R&D colleagues in our subsidiaries worldwide.

• You will establish a network of contacts within universities and other institutions that are active in the area of food.

• You will take actions to build a fruit fillings/glazes culture @ Puratos Group internally & externally.

Your profile: We are looking for a dynamic, communicative Master in Food Technology or Marketing with at least 5 years of relevant experience. You combine a hands-on mentality and strong business acumen. You are also a great team player who can work to achieve results in various different projects. You speak and write English fluently. As part of your job, you are prepared to travel for 30% of your time.

We are offering you: The opportunity to work for an innovative, highperforming and fast-growing company. A varied job with multiple contacts in a young and dynamic team in an international work environment. A competitive salary with extra perks. The opportunity to attend training courses.

Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us your online application. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)

http://careers.puratos.be

048_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:06:55

48

VACATURE 21 MEI 2011

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Account Manager New Business (m/v) ‘Business Advertising’

JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende mediakanalen van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases,…) als performant marketingcommunicatie- en reclamemedium.

• Je bent verantwoordelijk voor het vergroten van ons klantenportfolio en beschikt over de ambitie om op termijn een team te leiden. • Je profileert je als een creatieve business partner die op maat gemaakte communicatieoplossingen uitwerkt binnen ons rijke merkenportfolio. • Door je creativiteit en doorzettingsvermogen weet je als geen ander te achterhalen wat de behoeften zijn van de klant en weet je ze te overtuigen van de toegevoegde waarde van onze media. • Je krijgt de nodige professionele ondersteuning van de sales manager.

JE PROFIEL • Je hebt minimum 5 jaar succesvolle sales- en business development-ervaring achter de rug en houdt van een evenwicht tussen hunting en farming. • Je volgt het Belgische bedrijfsleven. • Je universitaire opleiding, maturiteit, ondernemingszin en goede algemene ontwikkeling maken van jou een betrouwbare business partner in marketingcommunicatie. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je weet je passie voor business op een motiverende en inspirerende wijze over te dragen op je collega’s.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je CV en motivatiebrief naar erwin.jacquemyns@trustmedia.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

049_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:07:08

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG marktleider ktlei

gezonde visie

familiale milia sfeer vlakke structuur Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nummer 1 in de productie van kleiklinkers, en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van bakstenen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 90-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur (m/v)

Wij zoeken ook een deeltijds

relatiebouwer

innovatie innova

VACATURE 21 MEI 2011

49

top quality niche player

creativiteit

betrouwbaarheid ouwbaarheid

ACCOUNT MANAGERS Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop bij onze professionele klanten (architecten, studieburelen, ontwerpers, opdrachtgevers, projectontwikkelaars, aannemers, tuin- & landschapsarchitecten, handelaren, private projectontwikkelaars, klinkerleggers …) in de bouwsector. Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van nauwe contacten. Je organiseert de verdere commerciële uitbouw van jouw regio. Je volgt en signaleert de nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd. Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding of je hebt relevante verkoopervaring. Je beheerst de courante pc-toepassingen en woont in de betreffende regio.

toonzaaladviseur/interne sales (Oudenaarde)

Regio Antwerpen/Vlaams-Brabant/Limburg Regio Oost- en West-Vlaanderen/Vlaams-Brabant Publieke & private markt

Aanbod: Een boeiende, uitdagende job in een sterk, gezond bedrijf met een vlakke organisatie. Een jonge, dynamische werksfeer en een intensieve opleiding “on-the-job”. Een competitief salarispakket afgestemd op jouw competenties en ervaring. Een bedrijfswagen en andere, extralegale voordelen. Ruimte om initiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.

Interesse? Stuur je cv naar catherine.capenol@vandemoortel.be.

Steenbakkerij Vande Moortel NV, Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde, Tel.: 055 33 55 77

www.vandemoortel.be

STEENBAKKERIJ

Eke/Nazareth

Resultaatgeric

ht

Veeleisend www.gondella.be

Hoofd Tekenbureel

Toekomstig technisch directeur

Afwisselend

Functie:

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Profiel:

Sales Manager Functie:

Profiel: INTERESSE? Stuur je cv met ref. V2337 naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

www.vab.be

Teamleider Tele-adviseurs met commercieel talent (Ref. TTA) Thuis, onderweg of op reis. VAB staat altijd en overal in voor de zekerheid, de bescherming en het levenscomfort van meer dan 380.000 leden. En dat kunnen we alleen dankzij de dienstverlening van onze medewerkers. Respect voor onze werknemers komt daarom op de eerste plaats. We bieden hen een stabiele werkomgeving waar het aangenaam werken is.

Om onze dienst te versterken zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Functie: De hoofdtaak van onze klantenservice is VAB-leden telefonisch informatie geven, onze diensten verkopen en de ledenadministratie verwerken.

Als teamleider zal je: de tele-adviseurs (15-tal medewerkers) begeleiden, motiveren en coachen in de dagelijkse werking. • Initiatieven nemen om de verkoopresultaten te verbeteren en procedures te optimaliseren • Mee instaan voor de rekrutering van nieuwe medewerkers. • Projecten opvolgen en rapporteren over de behaalde objectieven. • De goede informatiedoorstroming tussen het management en het team verzekeren.

Profiel: • Je hebt een 5-tal jaar ervaring in een telesales omgeving of commerciële binnendienst, waarvan minstens 2 jaar als teamleider.

• Je bent een uitgesproken peoplemanager, en bent in staat om met de nodige maturiteit een team aan te sturen. • Je bent zeer commercieel, communicatief en assertief ingesteld. • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, houdt van uitdagingen en neemt initiatief. • Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden. • Je bent mondeling goed tweetalig (N/F).

Aanbod: • Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving. • Voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar jobs@vab.be

050_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:10:25

50

VACATURE 21 MEI 2011

DOSSIER SALES, MARKETING & FMCG

Commercieel adviseur Limburg

Sales Manager Regiojobs print

Taken De titels van De Persgroep Publishing vormen samen dé absolute nummer één bij de persverkoper. De brede waaier van kranten en magazines spreekt tot de verbeelding en de promotieacties worden door lezers en verkopers enorm gesmaakt. Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakel vormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de verkooppunten binnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing. Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies, displayacties, winkelinrichting,.... Tevens sta je ook in voor de uitwerking en verkoop van commerciële acties.

Taken Als Sales Manager sta je in voor de uitbouw van het commerciële team van regiojobs print. Samen met de Account Manager vertaal je de vooropgestelde strategie naar succesvolle actieplannen. Enerzijds vervul je je rol als manager en stuur je je team aan waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Anderzijds steek je zelf ook je handen uit de mouwen en zorg de commerciële opvolging en uitbreiding van je eigen Key Account portefeuille.

Je kan putten uit een ruime dosis commerciële ervaring waardoor je, samen met je organisatorische capaciteiten, het verschil kan maken voor je team en je unit.

Jaarlijks stel jij, samen met je Business Manager (aan wie je rapporteert), de prioriteiten die je dan vertaalt in meetbare doelstellingen en verantwoordelijkheden.

Profiel Je bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht en bent vertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven een goede communicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten. Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master).

Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, een goede kennis Frans en kan vlot overweg met de PC. We rekenen daarenboven op je flexibiliteit, je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je werkt structureel van maandag tot vrijdag maar bent bereid tot zaterdagwerk als er acties zijn op die dag. Je woont in de regio Limburg en kent deze als je broekzak.

Profiel Je bent een gepassioneerd iemand! Naast je hogere opleiding en relevante leidinggevende ervaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je een expert in het sturen en coachen van je salesteam en ben je onderlegd in het verbeteren van hun salesskills. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in organiseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichte aanpak en commercieel inzicht maak je het verschil.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een firmawagen, GSM, laptop, uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

“Voor de Limburgse community het beste van jezelf geven”

Inge Wolters

Kies voor een job om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega ...

Het Streekfonds Een Hart voor Limburg werd door Concentra Media opgericht als liefdadigheidsplatform voor en door de Limburgse community. Het Fonds heeft tot doel de levenskwaliteit in de regio te bevorderen, in de breedste zin van het woord. Van bij haar opstart zet het Fonds maximaal in op kansenbevordering voor kinderen en jongeren. Voor een 4/5 betrekking zijn wij op zoek naar een m/v:

Medewerker Streekfonds Een Hart voor Limburg Locatie Hasselt

Je uitdaging?

Je bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en structureren van de administratieve processen van de afdeling EHVL: administratieve opvolging, logistieke ondersteuning en organisatie van het kan toor, opstellen en uitwerken van procedures, etc. Je ondersteunt en bent verantwoordelijk voor het uitwerken van marketingacties en interne en externe communicatie. Daarbovenop zijn er een aantal administratieve taken die behoren tot uw dagelijkse routine: rapportering en verslaggeving, databeheer, subsidiedossiers opvolgen, etc.

Structurele partners van het Streekfonds zijn:

Je profiel?

Je hebt ervaring binnen marketing en communicatie. Je kunt zelfstandig werken en je ben t een plantrekker. Je kunt zelf prioriteiten leggen en je ben t resultaatgericht. Plannen en organiseren zijn jou niet onbekend. Jouw communicatie-skills zijn een van je beste troeven. Je toont engagement t.o.v. de opdrachten van EHVL (Aan wezigheid op evenementen is vereist).

Heb je interesse?

Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media Human Resources, t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be met als onderwerp: Medewerker EHvL

051_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:10:36

VACATURE 21 MEI 2011

51

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! EXPERTISE

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Sioen Industries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten en vernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen.

R&D ENGINEER (BORNEM)

KEY-ACCOUNTMANAGER Groot Distributie(RIJSEL, FRANKRIJK)

Wij Bieden

verfgroothandel.

SALES MANAGER inkten voor professionele inktjet printers(Bornem) het klantenbestand en het vastleggen van korte en lange termijn objectieven.

www.@ago.bz

info@ago.bz

Voor meer informatie over de gezochte profielen en uitdagingen bezoek onze website op www.sioen.be/jobs

Interesse

Deze vacature vind je ook op

AGO INTERNATIONAL Human Resources Recruitment

Je komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiingsmogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden. Wij bieden je een competitief loon, aangepast aan jouw kennis en ervaring.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar hrm@sioen.be Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Elke kandidaat ontvangt bericht.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

IT Allrounder onderneming gespecialiseerd in de trading en distributie van landbouwgrondstoffen voor food-, feed- en fuelindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ruim 500 miljoen euro dankzij de inzet van

Profiel:

Functie: Als IT Allrounder heeft u samen met een collega een polyvalent takenpakket binnen het bedrijf.

U onderhoudt het intern ontwikkeld performante en state-ofthe-art softwarepakket. Dit pakket ondersteunt op unieke wijze de bedrijfsprocessen (backoffice-processen in trading, logistiek, deviezen, posities, futures …).

een gedreven team van 25 collega’s dat

Daarnaast staat u in voor de verdere ontwikkeling ervan in functie van de interne noden.

kwaliteit, service en dienstverlening voorop

U ondersteunt waar nodig de interne gebruikers (25).

stelt. Ter versterking van het team in

U installeert, onderhoudt en herstelt de IT/ICT infrastructuur (Windows).

Izegem kijken we uit naar een competent (m/v):

U bent master of bachelor IT met brede economisch-financiële interesse of master of bachelor in een economische richting met een sterke IT interesse.

Ervaring met Oracle en/of webservices is een pluspunt.

U houdt ervan zelfstandig en accuraat te werken zonder het teamverband uit het oog te verliezen.

U bent een problemsolver denkvermogen.

met

een

sterk

analytisch

Ervaring met of kennis van trading en/of financiële backofficeprocessen is een voordeel.

Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid.

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

Van de Walle Bouwgroep is uitgegroeid tot een overkoepelende bouworganisatie met afdelingen in Industriebouw,

Je functie:

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Building Analyst Je profiel:

Je analyseert de projecten in overleg met onze commerciële diensten en op basis van de plannen en lastenboeken.

Je beschikt over een hogere opleiding bouw en hebt enkele jaren relevante werkervaring.

Logistiek, Lawaaibeheersing en Real Estate.

Hierbij contacteer je leveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervolgens nauwgezet opvolgt.

Je bent analytisch ingesteld, kunt goed overweg met cijfers en hebt steeds oog voor detail.

Voor een onderneming als de Bouwgroep

Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor jouw dossiers.

is elk project een opportuniteit om zich

Je werkt echter ook samen in een team met een zestal collega’s.

Als team breng je de industriële projecten tot een goed einde.

Je hebt reeds ervaring in de bouw en hebt een voorkeur voor een binnendienstfunctie.

Appartementenbouw, Vastgoed, Infrastructuur, Prefabbeton, Natuursteen,

te verfijnen en er worden enkel de beste materialen gebruikt. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

VANDEN AVENNE IZEGEM N.V. is een

(met sterk potentieel)

Verder ben je een echte teamspeler die er bij elk project voor gaat.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf waar je kennis maakt met een boeiende bouwwereld. We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheden.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 448 036.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

www.vda.be

052_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:10:51

52

VACATURE 21 MEI 2011

COGGHE & CO, gelegen te Wommelgem, is een familiebedrijf gespecialiseerd in residentiële bouwprojecten. Voor de diverse bouwprojecten worden vaak alle activiteiten in eigen beheer uitgevoerd (ontwerp, studie, engineering, uitvoering, service,…).

Ter versterking van het team zoeken zij momenteel een enthousiaste (m/v)

PROJECTCOÖRDINATOR

WERKVOORBEREIDING – CALCULATIE – AANKOOP – WERFOPVOLGING UW FUNCTIE

Vooreerst bent u in deze functie verantwoordelijk voor het kritisch analyseren van plannen en lastenboeken en vertaalt u deze naar een accurate voorcalculatie. U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van de werf en maakt deze startklaar voor de eigenlijke uitvoering van het project. Verder plaatst u de nodige bestellingen en controleert u de bijhorende facturen. Daarenboven contacteert en contracteert u onderaannemers en begeleidt u jaarcontracten. Kortom bent u een belangrijke spil binnen diverse bouwprojecten. Indien nodig maakt u een korte verplaatsing naar de werf om zaken adequaat aan te pakken.

Medewerker juridische zaken

UW PROFIEL

Je volgt de huurachterstallen op en stelt afbetalingsplannen op voor huurders met betalingsmoeilijkheden. • Je adviseert de medewerkers over juridische problemen en bent verantwoordelijk voor de samenstelling van juridische dossiers voor verdere afhandeling door onze advocaten. • Je verzorgt onze contacten met o.a. advocaten, deurwaarders, OCMW’s en schuldbemiddelaars.

adequaat en met de nodige precisie aan te pakken. Omwille van de verschillende aspecten in de functie is een sterk organisatorisch vermogen cruciaal en bent u multi-inzetbaar.

Door uw communicatieve vaardigheden bent u in staat met verschillende partijen te onderhandelen. U staat stevig in uw schoenen en benadert informatie kritisch.

Eerlijkheid, vertrouwen en openheid draagt u hoog in het vaandel. Tenslotte hebt u een hands-on-mentaliteit maar schrikken cijfermatige of administratieve taken u niet af.

Profiel: • Je hebt een bachelor bedrijfsbeheer – optie rechtspraktijk. • Je bent vertrouwd met MS-Office-toepassingen en koppelt sterke administratieve en organisatorische vaardigheden aan een mensgerichte instelling. • Je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht, bent flexibel en hebt zin voor initiatief. • Gesproken meertaligheid (Frans, Engels) is vereist en je bezit bij voorkeur een rijbewijs.

HET AANBOD

Ingenieur bouwkunde

INTERESSE?

Je zorgt voor de opvolging van onderhoud- en renovatieprojecten van gebouwen en/of gebouwdelen. • Je analyseert zelfstandig bouwkundige of bouwfysische problemen en werkt zelf of in samenwerking met een externe ontwerper een oplossing uit en staat in voor de technische en administratieve opvolging van de werken. • Je ondersteunt de collega’s van de dienst projectontwikkeling en de dienst onderhoud bij bouwkundige problemen. • Je organiseert bouwkundig onderhoud en stelt langetermijnplanningen en offertevragen op. • Je werkt binnen een team van een 10-tal ingenieurs, architecten en bouwkundigen.

Profiel: • Je hebt een master in de industriële wetenschappen specialiteit bouwkunde of industrieel ingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige technische functie in een bouwbedrijf, in een studiebureel of binnen bouwkundig patrimoniumbeheer of aanverwante bedrijven. • Je hebt een zeer goede bouwkundige en bouwfysische kennis die gekoppeld is aan de nodige praktijkervaring. • Je bezit een relevante ervaring in beheer van gebouwen (opstellen preventieve onderhoudsplannen, opmaak lastenboeken voor groot onderhoud en vernieuwingswerken). • Je hebt administratief inzicht, kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een pluspunt. • Je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht, bent flexibel, hebt zin voor initiatief en hebt een probleemoplossende geest.

Architect - P rojectleider Bouw Je coördineert nieuwbouw- en renovatiedossiers vanaf het opstellen van een projectdefinitie, opvolgen van ontwerpdossiers tot en met de definitieve oplevering. • Je werkt samen binnen een team van een 10-tal architecten, ingenieurs en bouwkundigen.

Profiel: • Je bent master in de architectuur, burgerlijk ingenieur architect of ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring; kennis van stedenbouwkunde is een pluspunt. • Je hebt bij voorkeur 5 à 10 jaar ervaring in een architectenbureau, projectontwikkelaar of bij een sociale huisvestingsmaatschappij. • Je hebt een goede bouwtechnische kennis en je bent bij voorkeur vertrouwd met de wetgeving op overheidsopdrachten, kennis van normering van sociale huisvesting is een pluspunt.

• Je werkt zelfstandig en klantgericht en bent dynamisch, hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. • Je bezit een rijbewijs B. Aanbod: • een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verantwoordelijkheden • een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van de Vlaamse Gemeenschap, in functie van de relevante werkervaring • extralegale voordelen.

Interesse?

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 8 juni 2011, t.a.v. Woonhaven Antwerpen, Personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpen of per e-mail naar jobs@woonhaven.be. Meer informatie over deze vacatures kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 80.

Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

U heeft reeds een bouwkundige ervaring in een gelijkaardige functie (werkvoorbereider,

Cogghe & Co is een dynamische en gerenommeerde KMO met een vlakke structuur. Door hun uitgebreide expertise kunnen zij terugvallen op een gedegen knowhow en bieden zij stabiliteit. Klantgerichtheid en transparantie dragen zij hoog in het vaandel. Naast een interessante en afwisselende uitdaging biedt men u een aantrekkelijk verloningspakket aangevuld met extralegale voordelen.

Stuur dan uw cv met vermelding COGCA naar Monitor Personeelsadvies t.a.v.

Bram De Bleser, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem of via e-mail: solliciteren@monitor.be Voor meer informatie kan u ons steeds bereiken tussen 9u en 21u. Gsm: 0497 448 218.

Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.monitor.be

Het Nederlands Instituut voor Accreditatie in de Zorg ontwikkelt normen en toetst instellingen daarop. Het instituut werkt voor het Nederlandse taalgebied en heeft inmiddels een bestand van circa 250 opgeleide auditoren uit de top van de zorgwereld, waarvan circa 50 uit Vlaanderen.

Het NIAZ is internationaal erkend door de International Society for Quality in Healthcare (ISQua).

Voor het NIAZ zoeken wij een

Senior Adviseur Een inspirerende professional met grondig inzicht in de actuele thema’s binnen de gezondheidszorg, die zorginstellingen voorbereidt op en begeleidt bij accreditatietrajecten www.riekenoomen.nl

VG.474/B

Wil je een betaalbare woning huren in een aangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur? Heb je een beperkt of gemiddeld inkomen en wil je toch goed wonen? Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 sociale woningen en creëert daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performante bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning? Dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een m/v:

053_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:11:31

VACATURE 21 MEI 2011

53

SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uit van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Om verder succesvol te groeien, wil Gyproc zijn team versterken met volgende professionele medewerkers (m/v):

INTERN BOUWKUNDIG ADVISEUR

MECHANICAL TEAM LEADER

projecten

met groeipotentieel

Functie: Voor technische vragen en bouwkundige verlanglijstjes zijn klanten en collega’s bij jou aan het juiste adres! Omdat jij ‘out of the box’ kan denken, zorg je samen met het Sales en Technical Support Team telkens weer voor een toegevoegde waarde in ieder project. Aan de hand van architectuurtekeningen zie je meteen de mogelijkheden van onze producten en systemen, die je vakkundig vertaalt in technische tekeningen (AutoCad/Vectorworks), bouwfysische berekeningen en technisch advies. Je communiceert rechtstreeks met de klant, en via ons intern CRM-rapporteringssysteem met het Technical Support en Sales Team.

Profiel: Naast een hogere opleiding in een technische of bouwkundige richting of ruime relevante ervaring, heb je vooral sterke sociale en communicatieve vaardigheden. Kan je ook goed probleemoplossend denken, met zin voor initiatief en een doorgedreven klantgerichtheid? Dan bezit jij de unieke eigenschappen van onze bouwkundig adviseur.

Computerkennis is jouw extra troef: je werkt vlot met MS Office en een tekenpakket, bij voorkeur Vectorworks.

Functie: Als “Mechanical Team Leader” kan je je ambitie meteen aan de praktijk toetsen in een boeiende uitdaging: het operationele onderhoud van alle shiften optimaal af stemmen op de productie. Een correctief en preventief onderhoud? Daar zet jij graag de schouders onder. Want alleen zo haalt het technische rendement een optimaal niveau. En dat doe je niet alleen. Een team van bekwame technisch medewerkers ondersteunt jou hierbij. Structurele aanpassingen vertaal je in concrete verbeteringsprojecten, die je zelf ook mee ontwikkelt en opvolgt.

Profiel: Je hebt een hoger technisch diploma en een bijzondere affiniteit met mechanica, maar even belangrijk zijn jouw zin voor initiatief en perfectionisme.

Omdat je absoluut sterke resultaten wil neerzetten, hou je graag de touwtjes stevig in handen en weet je zowel in de meetingroom als op de werkvloer van aanpakken.

Kortom, organisatorisch zet altijd de puntjes op de i. Tot slot weet jij als geen ander dat ambitie én een professionele aanpak anderen kan inspireren en motiveren.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om zich binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden verder te ontplooien. Doorgroeimogelijkheden gegarandeerd! Reken op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacatures worden exclusief begeleid door Katz.

erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

054_GPV2QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:37:17

54

VACATURE 21 MEI 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Sales & Promotiecoördinator (m/v)

Functiebeschrijving

Perfecta is een Belgische (buis)meubelfabrikant (130 medewerkers). Wij produceren stoelen, tafels, barkrukken en bedden die uitsluitend worden verdeeld via keukenspeciaalzaken, slaapspeciaalzaken.

Export Manager

(m/v)

Functiebeschrijving Je werkt het sales- en promotieplan uit, je verzorgt de je stuurt de losse verkoop en de abonnementenwerving aan en je verzorgt de administratieve opvolging van alle sales- en promotieacties (lezersacties, partnerships,...).

Profiel Je hebt enkele jaren professionele ervaring met sales en promotie. Passie voor media in het algemeen en (reis)magazines in het bijzonder is een must. Je bent stipt, communicatief, goed georganiseerd en je droomt van een afwisselende job in een gedreven team ‘boekskesmakers’. koen.vanwichelen@grande.be www.grande.be

Onze groep bestaat uit meerdere firma’s met verschillende een business center met vergaderzalen, een restaurant, een clubhouse en een karting alsook helikopterluchtdopen. Dit alles in de nabijheid van Brussel. (m/v)

Functiebeschrijving Als geboren verkoper en coach van uw team, partner van uw klanten staat u aan het hoofd van een verkoopsteam van 2 personen en overkoepelt u eveneens de verkoopsadministratie Marketing Manager bouwt u een commerciële politiek op die en omkadert de verkochte evenementen.

Profiel leider met een winnaarsmentaliteit en voortdurend op zoek op Bachelorsniveau & aanzienlijke ervaring in een gelijk-

Logistiek Directeur (m/v)

Functiebeschrijving De nieuwe medewerk(st)er moet op termijn de operationele werking dragen: van ritaanvraag tot rituitvoering, van aankoop wagens tot het gebruik ervan, van uurroosters van functie hebben op administratief vlak.

Profiel

Profiel

anthony@perfecta.be www.perfecta.be

0498/06 31 61 svbpenninckx@yahoo.com www.svbtransport.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Sales Manager

nieuwe klanten in huidige en andere markten prospecteren => aantrekkelijke vergoeding in functie van competenties, ervaring en resultaten.

Sociaal Vervoer Brussel vzw is een grote onafhankelijke non-profit vervoerder van hoogbejaarden, personen met een handicap en zieken. Haar sterke reputatie is te danken aan de betrouwbare dienstverlening, competente medewerkers en doorgedreven informatisering. De zetel is gevestigd op 5 minuten van het Zuidstation.

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit de mouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te maken om te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen en kansen voor iedereen.

Sectorverantwoordelijken ANTWERPEN en BRUSSEL (m/v) Functiebeschrijving

Scan deze QR CODE!

in distributie van sanitair, centrale verwarming en waterbehandeling. Dankzij onze 500 medewerkers behalen vastgoed in volle groei bestaat nu uit 24 verkooppunten en 2 opslagplaatsen.

Facility Coordinator

aankoop werkmateriaal, controle van de werkzaamheden

onderaannemers, en in de organisatie van het onderhoud van onze gebouwen (ruwbouw, dakwerk, electriciteit, verwarming,...)

andere profielen.

Profiel

Profiel Min.Bachelordiploma met enkele jaren relevante ervaring Je hebt een sterke ondernemerszin en kan goed plannen en

prioriteiten leggen. Je werkt analytisch, neemt doeltreffende

ring, Hands-on-mentality!! Je bent verantwoordelijk en stressis een troef. profielen… .

job@brusselskart.be HOCKE SA/NV - Alfons Gossetlaan 11 – 1702 Groot-Bijgaarden.

Scan deze QR CODE!

(m/v)

Functiebeschrijving

fatima.elyahyaoui@manus.tv Koen De Schepper 03.217.43.50

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Katleen.neirinck@facq.be www.facq.be

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

055_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:37:45

VACATURE 21 MEI 2011

55

is ondertussen een vaste waarde in het toeristisch-cultureel landschap in de Westhoek.

Het “huis” biedt naast het museum ook acco modatie, en is een ontmoetingsplaats voor (inter)nationale groepen en individuele bezoekers.

Talbot House Manager (m/v)

met ervaring in en passie voor marketing, mensen en organisatie

Functiebeschrijving Het vertalen van het business plan in acties waarbij de lokale, regionale, (inter)nationale instanties en beslissings-

verantwoordelijkheid Profiel

communicator filip.vanderbeken@performan.be

Scan deze QR CODE!

AN N I V ER S ARY

Export Manager

(m/v)

Functiebeschrijving

netwerken, alsook het opvolgende luik hiervan behoort tot deze succesvol uit te werken samen met uw collega’s.

Profiel

Aanbod

ontplooiing onder meer door aanvullende opleidingen je leeftijd en ervaring hrm@destrooper.be tav. Koen Collier

VG.490/B

Scan deze QR CODE!

056_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:11:05

56

VACATURE 21 MEI 2011

Help ons groeien en wij helpen jou groeien.

Van Marcke bouwde de voorbije 82 jaar aan een sterke reputatie als dé specialist van warmte en water.

Als distributeur van badkamers, keukens en verwarmingstoestellen is Van Marcke met 1300 medewerkers en 130 winkels marktleider in België. Wil jij samen met ons werken voor een sterk merk als Van Marcke? Ontdek alle details over deze vacatures en bekijk onze jobvideo’s op

www.vanmarcke.com/jobs Verantwoordelijke (m/v) dienst-na-verkoop & waterbehandeling voor ons hoofdkantoor in Kortrijk

Vertegenwoordiger (m/v) sanitair & verwarming voor Zuid-West-Vlaanderen

Assistent-winkelverantwoordelijke (m/v) VAM voor onze Vam-winkels in Balen, Deurne, Leuven , Roeselare en Zaventem

Energie- en milieuconsulent (m/v) hernieuwbare energie voor ons milieukenniscentrum Big Blue in Zaventem

Interieuradviseurs (m/v) badkamers

voor onze inspiration store showrooms in Aalst, Hasselt, Mechelen en Zaventem

Interieuradviseur (m/v) keukens voor onze inspiration store showroom in Zaventem

Wij bieden:

JAVA ontwikkelaar (m/v) voor ons ICT-hoofdkantoor in Kortrijk

Offertencalculatoren (m/v) verwarming / HVAC voor onze commerciële binnendiensten in Antwerpen, Gent en Zaventem

Orderbeheerder (m/v)

voor onze commerciële binnendienst in Brugge

Product promotoren (m/v)

voor onze verkoopondersteuning in heel België vanuit hoofdkantoor Kortrijk

Service techniekers (m/v) verwarming

voor onze dienst-na-verkoop in Antwerpen, Gent, Kortrijk en Zaventem

Service technieker (m/v) wellness sanitair voor onze dienst-na-verkoop in heel België

Verkoopadviseurs (m/v) badkamers voor onze Saniland winkels in Wilrijk en Zaventem

vast werk voor een sterk merk een autonome, gevarieerde functie in een dynamische en enthousiaste omgeving een grondige interne opleiding verzorgd door ons eigen Van Marcke College een motiverend salarispakket in verhouding tot jouw kennis en ervaring het unieke Van Marcke “I want more” voordelenpakket.

Hoe solliciteren?

Wens je uitgenodigd te worden voor een gesprek in jouw streek?

Vul dan online ons sollicitatieformulier in op www.vanmarcke.com/jobs en/of stuur je kandidatuur met cv naar iwantthisjob@vanmarcke.com

VLIR-UOS is op zoek naar een

Financieel medewerker

met boekhoudkundige ervaring

Melrose Place serviceflatresidentie te Kontich zoekt personeel

voor een voltijdse functie van onbepaalde duur.

Meer info op www.vliruos.be. Stuur uw sollicitatiebrief met cv vóór 29 juni naar VLIR-UOS, postbus 103, 1050 Elsene Naamsepoort.

VLIR-UOS maakt samenwerking mogelijk tussen universiteiten en hogescholen in Vlaanderen en het Zuiden

Directeur/Directrice Uw functie :

Aanbod:

Motivatiebrief en cv mailen naar info@aplusprojects.be Andere vacatures:

VZW Melrose, Lerenveld 28, 2547 Lint Tel 03/460 15 15 - info@aplusprojects.be

057_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:12:02

VACATURE 21 MEI 2011

ZOEKT MEERDERE

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

2 VOLTIJDS ONDERZOEKERS STRATEGISCH MANAGEMENT

Opdracht: Het onderzoeksproject ‘New Analysis of Multinational Enterprise (MNE) foreign subsidiary management: The case of Belgium’ beoogt het conceptueel denken omtrent groeipatronen van multinationals, de multidimensionele rol van dochterondernemingen in multinationale netwerken, het management van dochters in groei economieën en het functioneren van multinationals als leiders in internationale netwerken uit te breiden en toe te passen in de context van Belgische multinationals.

Profiel: Licentiaat of master (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur (van een universiteit) of gelijkwaardig, met belangstelling voor (fundamenteel) onderzoek en sterke motivatie tot het behalen van een doctoraat binnen de termijn van het mandaat. Laatstejaarsstudenten mogen ook kandideren. De kandidaten moeten vlot drietalig zijn (Nederlands, Frans, Engels), en beschikken over een dynamische persoonlijkheid en goede sociale vaardigheden. Zij dienen eveneens uitstekende studieresultaten te hebben behaald, en sterke interesse te hebben in strategisch management en multinationals.

Verdere inlichtingen: Prof. dr. Elvira Haezendonck (02 629 21 31 of elvira.haezendonck@vub.ac.be).

Kandidaatstelling en cv: Stuur tegen uiterlijk 31 mei 2011 je cv + sollicitatiebrief via e-mail naar elvira.haezendonck@vub.ac.be ter attentie van Prof. dr. Elvira Haezendonck.

VUB, Pleinlaan 2, 1050 Elsene.

www.vub.ac.be/vacatures Het Koninklijk Instituut Woluwe (BuSO) begeleidt 130 jongeren met een visuele beperking in het secundair onderwijs in 4 Vlaamse provincies.

De school zoekt voor het aansturen van 30 begeleiders

EEN COÖRDINATOR (m/v)

Pedagogisch bekwaamheidsbewijs noodzakelijk. Gedetailleerde jobinfo zie website VDAB of via de algemene directeur Marc Brans. Tot 25 mei is uw cv welkom: marc.brans@ fracarita.org

ASZ

erg raardsb Z Aalst - Ge De VZW Medische Staf van het AS

en etter en – W

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v)

voor de campus te Aalst - afdeling radiologie: Importeur van Spaanse & Wereldwijnen zoekt

FREELANCE VERTEGENWOORDIGERS Zeer goede commissie Eigen wagen & communicatiemiddelen vereist Ervaring strekt tot aanbeveling Contact : Bodegas bvba – Marc de Paradé Reigerlaan 20 – B 2880 BORNEM Tel 03 899 38 55 – Fax 03 899 38 54 – GSM 0473 696 050 E mail: Bodegas@bodegas.be

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

Verpleegkundige/Medisch beeldvormer CT-MRI voltijds

Verpleegkundige/Medisch beeldvormer Conventionele Radiologie voltijds

VAARDIGHEDEN EN ATTITUDES:

VERLONING:

INTERESSE? Mail dan snel jouw cv en motivatiebrief door naar personeelsdienst.MSSZ@asz-aalst.be of stuur naar MSSZ vzw, t.a.v. mevrouw Griet Van den Bosch, Merestraat 80, 9300 Aalst.

57

058_GPV2QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 21:02:04

58

VACATURE 21 MEI 2011 Metagenics Europe (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu), onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Probactiol® (probioticum), MetaRelax® (anti-stress, magnesium) en Eskimo® (omega-3 vetzuren) zijn enkele van onze gekende merken met leidinggevende marktposities. Als groep zijn wij de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en hebben we ook deze ambitie in Europa. Om onze sterke Europese expansie te ondersteunen, wensen wij ons team in Oostende te versterken met een (m/v):

Scientific Product Manager Nutritionist/Marketeer

Je profiel: Je hebt een biochemische of nutritionele studieachtergrond. Als Scientific Product Manager kan je idealiter terugvallen op een eerste solide en relevante ervaring in marketing van nutriënten of supplementen. Je hebt een passie voor alles wat met voeding en gezondheid te maken heeft. Verder ben je een creatief, enthousiast en initiatiefnemend persoon met een kritische geest. Je kan goed in team werken, maar weet eveneens de zaken zelfstandig aan te pakken. Tot slot is een goede kennis Nederlands, Frans en Engels vanzelfsprekend.

Wat wij bieden: Bij Metagenics Europe kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I B-8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Community Manager

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Je functie: Als Scientific Product Manager ondersteun je de commercialisering van een aantal productlijnen naar artsen en specialisten toe. Hierbij sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een marketingstrategie in lijn met de corporate strategie en aangepast aan de lokale noden per land. Vanuit je analyse en marktkennis heb je impact op de samenstelling, het imago en de prijszetting van het assortiment en optimaliseer je de product-life-cycle in functie van de vooropgestelde bedrijfsobjectieven. Je spot markttrends en speelt hier snel op in. Je initieert nieuwe producten en ondersteunt het implementeren van succesvolle concepten in verschillende Europese landen. Je werkt nauw samen met science, R&D, sales, productie en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Manager Europe.

what women want

Functie Door innovatief denken en actiegericht doen, ben jij de drijvende kracht achter een community van vrouwen. Jij bent de centrale contactpersoon voor de leden ervan, participeert actief binnen deze community en beantwoordt alle vragen.

Daarnaast werk je technisch en lay-outmatig online acties uit om nieuwe leden aan te trekken en de bestaande community te entertainen. Je volgt ook de contacten op met de partners die meewerken aan de community.

Voor meer informatie over deze vacature kan je ook terecht op onze website: www.persgroep.be.

Profiel Je combineert gedrevenheid met een passie voor de online media en de wil om te winnen. Je schrijft graag en vlot teksten.

Je bent zeer communicatief en een planning- en organisatietalent. Het schrikt jou niet af om verschillende acties gelijktijdig op te zetten en op te volgen. Je bent stressbestendig en je kan vlot om met deadlines. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Je hebt een goede kennis van html, css, photoshop en dreamweaver. Kennis van Google Adwords is een pluspunt.

Aanbod Een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen, dat is wat wij jou aanbieden. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en andere aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling van onze mensen en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Amival is de beschutte werkplaats van Turnhout.

Met een ploeg van 60 medewerkers zorgen we dat 400 werknemers met een handicap aan de slag zijn.

Onze klanten mogen er zijn. Bedrijven in de grafische, de chemische en de farmaceutische sector, chocolatiers en voedingsnijverheid: ze weten ons te vinden.

Bereken uw belastingen online.

Geen fan van cijfers en rekenen? Dan bent u vast één van de mensen die elk jaar met tegenzin hun belastingbrief in de brievenbus zien vallen. Gelukkig kunt u dit jaar het rekenwerk tot een minimum beperken met Tax Online 2010. Deze tool berekent in een handomdraai het bedrag dat u aan de fiscus verschuldigd bent of wat u zal terugkrijgen.

3 Surf naar vacature.com/taxonline

Wij snijden, binden, verpakken en etiketteren dat het een lieve lust is.

De meeste opdrachten werken we in huis af maar met evenveel plezier werken we in het bedrijf van onze klant in Turnhout en omgeving.

Word jij onze nieuwe collega?

We zoeken (M/V):

Hoofd technische dienst en onderhoud Functie:

• Je organiseert het technisch onderhoud en leidt een team van 3 techniekers • Procesverbetering is één van je belangrijkste kerntaken • Je biedt technische ondersteuning voor projecten en doet investeringsonderzoek • Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en opvolgen van de wettelijke verplichtingen voor milieu en technische dossiers.

Profiel:

• Je bent een professionele bachelor in een technische richting met een stevige ervaring • Je kunt vlot overweg met MS Office-pakketten en je hebt een goede basis in autocad • Je kunt projectmatig werken en hebt leidinggevende capaciteiten • Je bent innovatief. Je kunt buiten bestaande kaders denken en ziet de mogelijkheden voor procesverbetering.

Interesse?

Ons volledige aanbod en solliciteren op www.amival.be

059_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:11:36

VACATURE 21 MEI 2011

59

, WWW.BELDI.BE

Belgische Distribu edienst is marktleider in de huis-aan-huisbezorging van ongeadresseerde drukwerken. De hoofd-zetel bevindt zich te Nossegem en het logis eke netwerk bestaat uit 27 regionale ves gingen in België.

De BD groep telt een 500-tal werknemers en stree

naar con nue

kwaliteitsverbetering en innova e. Vanuit deze strategie en objec even kijken we ter versterking uit naar nieuwe medewerkers.

MANAGER SEAL AFDELING

HUB TRANSPORTMANAGER

Func e: Als Manager Seal Afdeling ben je verantwoordelijk voor alle produc eac viteiten. Door de kwaliteit en e ciën e van het produc eproces systemasch te verhogen speel je een sleutelrol in het realiseren van een op male service naar de klant. Je neemt daartoe de algemene leiding van de produc eafdeling (automa sche bundeling en verpakking van drukwerk) en stuurt de onderaannemers aan. Je coördineert, coacht en ontwikkelt het produc eteam.

Je ontwikkelt een compe eve produc eaanpak en denkt strategisch mee over maatregelen om de kwaliteit en klan evredenheid te op maliseren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Opera ons.

Func e: Als transportmanager ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden over en het verzekeren van het op maal inze en van de chau eurs, externe transporteurs en van de vloot. Je waakt erover dat alle werkzaamheden kaderen binnen de geldende wetgeving. Je stuurt de transport- en dispatchopdrachten op een e ciënte manier aan, rekening houdend met vooropgestelde termijnen en de geldende SLA’s tussen de verschillende afdelingen. Je houdt toezicht op de infrastructuur en het vrachtwagenpark van de afdeling Hub. Je stuurt een team van een 30-tal personen aan die bestaat uit chau eurs en dispatchers.

Automa sche verpakking

Profiel: Je bent een koersbepaler met een, bij voorkeur, technische background (Industrieel Ingenieur of Handelsingenieur). Belangrijker is evenwel dat je meerdere jaren relevante ervaring hebt in een produc eomgeving. Complexe informa estromen kan je met je analy sche geest doorgronden. Je springt dan flexibel om met snel veranderende situa es. Met je pioniersgeest weet je gedecideerd de noodzakelijke ini a even te nemen op een kosten- en kwaliteitsbewuste wijze. Je ervaring als people manager maakt dat je je medewerkers kunt inspireren, s muleren en mo veren.

Profiel: Je beschikt over een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.

De we elijke bepalingen in verband met de transportsector (b.v. rij- en rustjden) zijn je niet vreemd. Je werkt planma g en bent in staat probleemanalyses op te stellen. Je bent een geboren coach en weet je team te mo veren.

Met Microso O ce kan je vlot overweg en je bent vlot tweetalig (N-F), zowel geschreven als gesproken.

ACCOUNTANT

BUSINESS CONTROLLER

Func e: Je ondersteunt de boekhoudkundige staf bij het verwerken van inkomende en uitgaande facturen, de verrekeningen tussen organisa es, het beheer van voorraden en vaste ac va teneinde een correcte voortgang van boekhoudkundige en betalingsprocessen te garanderen. Je analyseert financiële rapporten en controleert de correctheid van journaalboekingen, loonlijstgegevens, debiteuren- en crediteurengrootboeken en fiscale aangi es. Je staat eveneens in voor de opmaak van de jaarrekeningen. Je coördineert en organiseert mee de verschillende ac viteiten van de dienst.

Func e: Na een grondige introduc eperiode ben je medeverantwoordelijk voor de financiële analyses van de vennootschappen binnen onze groep. Je verwerkt cijfergegevens en assisteert bij een correcte en jdige rapportering. Verder help je bij het opstellen en beoordelen van budge en en strategische plannen waardoor je veelvuldig contact hebt met de afdelings- en productgroepverantwoordelijke. Je staat in voor een gedetailleerde maand- en kwartaalrapportering.

Bovendien werk je mee aan een aantal projecten van financieel-economische aard.

Profiel: Je bent in het bezit van een diploma Bachelor accountancy en fiscaliteit en hebt een extra kennis van de commerciële technieken. Je hebt bij voorkeur 3 à 5 jaar ervaring in een boekhoudkundige afdeling en hebt een goede kennis van Isabel - kennis van SAP is een pluspunt. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Talenkennis N-F.

Profiel: Je bezit een economische Master opleiding en je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in een financieel analy sche omgeving. Je bent een plichtsbewuste professional die sterk analy sch en oplossingsgericht weet te denken. Je aanpak is methodisch, accuraat en discreet. Je persoonlijkheid getuigt verder van zin voor ini a ef, overtuigingskracht en teamgerichtheid. Een prak sche kennis van het Engels en het Frans is vereist.

Aanbod: Je krijgt de kans om te func oneren in een groeiende organisa e waarin ini a ef oprecht gewaardeerd wordt. Binnen de func e en organisa e zijn er boeiende en diverse uitdagingen. Een sterke teamspirit is eigen aan de onderneming. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je cv, bij voorkeur per mail, met een mo va ebrief aan het adres van Sodeva Consul ng & Development dat je hieronder kan vinden. Je kandidatuur wordt professioneel en vertrouwelijk behandeld. De selec eprocedure wordt exclusief beheerd door Sodeva Consul ng & Development (Erkend bureau VG.513/B - Lid Federgon).

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen T 015 42 16 55 - F 015 42 21 52 - info@sodevaconsul ng.com - www.sodevaconsul ng.com

060_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 22:24:01

60

VACATURE 21 MEI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR ALLROUND OPERATIONELE INBOUND MANAGER DIRECTEUR FINANCIEN DIRECTEUR/DIRECTRICE EXPORT MANAGER REGIOMANAGER TALBOT HOUSE MANAGER VERANTWOORDELIJKE BEHEER & ADMINISTR.

ISVAG VOLVO PARTS UNIVERSITEIT HASSELT A + PROJECTS JULES DESTROOPER CPM TALBOT HOUSE SCOUTS EN GIDSEN VLAANDEREN

DIP HUDSON

PROVINCIE ANTWERPEN WOONHAVEN ANTWERPEN CAPSUGEL (DIV. OF PFIZER) PROVINCIE ANTWERPEN FACQ GONDELLA AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER WOONHAVEN ANTWERPEN BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST

JOBPUNT VLAANDEREN CPM VMC-SELECT JOBPUNT VLAANDEREN

CPM HUDSON

ARCHITECT - PROJECTLEIDER BOUW AUTOMATION ENGINEER EXPERT DUURZAAM BOUWEN FACILITY COORDINATOR HOOFD TEKENBUREEL INDUSTRIEEL INGENIEUR CEL TUNNELBEHEER INGENIEUR BOUWKUNDE MANAGER SEAL AFDELING PROCES ENGINEER PRODUCTIEMANAGER PROJECT INGENIEUR PROJECTLEIDER BOUW PROJECTLEIDER GEVELBEKLEDINGEN PROJECTMEDEWERKER R&D QA MANAGER R&D ENGINEER

SIOEN INDUSTRIES PANASONIC BELGIUM MATTHYS GROUP LIDL BELGIUM LIMEPARTS SIOEN INDUSTRIES OIP SIOEN CHEMICALS

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS JOBPUNT VLAANDEREN CPM SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT MOTMANS-VAN HAVERMAET FUNDAMENT R&S MOTMANS-VAN HAVERMAET SEARCH & SELECTION AGO INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

28 28

VMC-SELECT VMC-SELECT DIP SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

32 32 33

SCIENTIFIC PRODUCT MANAGER

CAPSUGEL (DIV. OF PFIZER) CAPSUGEL (DIV. OF PFIZER) VLEMINCKX METAGENICS

STAFMEDEWERKERS ACCOUNTMANAGEMENT

UNIVERSITEIT HASSELT

WERFCONTROLEUR ELEKTRICITEIT

35 31 29 56 55 40 55 31

INGENIEURS ADVISEUR LEEFMILIEU

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

WERFCONTROLEUR

66 52 32 66 55 49 28 52 59 40 39 39 34 37 40 55 51

TECHNIEK & PRODUCTIE

WETENSCHAP LABO SUPERVISOR QUALITY ASSURANCE ENGINEER QUALITY MANAGER

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNITY MANAGER COPYWRITER MEDEWERKER STREEKFONDS LIMBURG MEDEWERKERS PRODUCT PROMOTOREN

2 INTERNATIONAL PRODUCT MANAGERS ACCOUNT MANAGER FOOD & BEVERAGE ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER ALUMINIUM

SERVICE MANAGER

28 28 30 56 28 32 28 58 53 53 52 34 34 44

SERVICE TECHNIEKERS

VAN MARCKE

56

INKOOP MANAGER PASSENGER SUPPLIES

BRUGINSPECTEUR CONTROL ROOM OPERATOR DEELTIJDS KLUSJESMAN / TUINONDERHOUD DESKUNDIGE SECTIE ADVIEZEN ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER R & D GIS-DESKUNDIGE/TEKENAAR HOOFD TECHNISCHE DIENST EN ONDERHOUD INTERN BOUWKUNDIG ADVISEUR MECHANCIAL TEAM LEADER PROJECTCOORDINATOR PROJECTLEIDER FACILITY MANAGEMENT PROJECTLEIDER MATERIALENAANKOOP

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

DE PERSGROEP PUBLISHING CERTIPOST CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ ARTEDIS VAN MARCKE

58 57 50 56 56

SALES & MARKETING

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN SECURITAS A + PROJECTS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN CAPSUGEL (DIV. OF PFIZER) VMC-SELECT AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN AMIVAL SAINT GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS KATZ SAINT GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS KATZ COGGHE & CO MONITOR PERSONEELSADVIES LIDL BELGIUM LIDL BELGIUM SABCOBEL INVENTI

2 BOUWTECHNISCH TEKENAARS

58 29

ACCOUNTMANAGER LIMBURG AFDELINGSMANAGERS AREA SALES MANAGER ASSISTENT-WINKELVERANTWOORDELIJKE B2B ACCOUNT MANAGER VERZEKERINGEN COMMERCIEEL ADVISEUR LIMBURG COMMERCIELE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN CRM MANAGER DIGITAL & PROJECTS CAMPAIGN MANAGER E-COMMERCE MANAGER ERVAREN AANKOPER EXPORT MANAGER FREELANCE VERTEGENWOORDIGERS GETALENTEERDE MEDEWERKERS

PURATOS GROUP PONT PACKAGING VANDE MOORTEL SCH√ÚCO COEMAN PACKAGING IKEA BELGIUM LIMEPARTS VAN MARCKE VAB DE PERSGROEP PUBLISHING DSM KEUKENS STANDAARD BOEKHANDEL DEUTSCHE BANK STANDAARD BOEKHANDEL OIP PERFECTA BODEGAS DELHAIZE DE STER

VAN DER VELDE GROEP ANDRESS CONSULTING & PARTNERS VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP MOTMANS-VAN HAVERMAET ANAGO

SEARCH & SELECTION

YER

47 61 49 61 61 46 37 56 43 50 47 45 36 45 55 55 57 44 33

061_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.qxp_VMGinside-QXP8 19/05/11 22:50 Page 61

VACATURE 21 MEI 2011

61

Schüco ontwikkelt en verdeelt op succesvolle wijze technische en architectonisch veeleisende systemen voor de productie van ramen, deuren, gevelsystemen en solar-constructies. Schüco kenmerkt zich als een hoogwaardige partner dankzij specialistische kennis en een klant- en servicegerichte benadering. Schüco Belgium nv te Eupen bewerkt de Belgische markt met een team van zeer ervaren medewerkers. Schüco maakt de laatste jaren een gezonde groei door. Om deze groei te continueren, zoeken wij enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Accountmanager Aluminium Voor de regio Vlaams- en Waals-Brabant Na een intensief opleidingsprogramma vergaart u de nodige kennis on the job en evolueert u tot deskundig gesprekspartner voor uw klanten op het gebied van aluminium systemen. Dankzij uw technisch advies en doorgedreven productkennis weet u bestaande relaties verder uit te bouwen en nieuwe klanten en projecten binnen te halen.

U onderhoudt voornamelijk contacten met constructiebedrijven, projectontwikkelaars en bouwbedrijven. U rapporteert aan de Salesmanager België.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel; • Technische affiniteit • Stressbestendig, ambitieus, gedreven • Leergierig en gedisciplineerd • Uitstekende kennis van de Franse taal

Wat biedt Schüco?

• Professionele, succesvolle multinational • Dynamische werkomgeving • Uitgebreid pakket opleidingen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BSCH113 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.schueco.be

Coeman Packaging N.V. te Waregem is een dynamische, internationaal opererende distributiegroep die gespecialiseerd is in eindverpakkingsmaterialen zoals diverse soorten folie, tape en omsnoering en aanverwante machines (palletwikkelaars, dozensluiters, omsnoeringsmachines en L-sealers).

Coeman Packaging staat bekend voor hun steeds toereikende en gevarieerde voorraad, just-in-time leveringen, flexibiliteit in full service en absolute kwaliteitsproducten. Voor de Belgische markt is Coeman Packaging op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager Limburg U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in Limburg. Dankzij uw commerciële vaardigheden ziet u de kansen binnen uw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. Tevens bouwt u zorgvuldig aan een goed netwerk met bestaande relaties. U bent een gesprekspartner op niveau en weet uw klanten te adviseren over specifieke vraagstukken. In al uw werkzaamheden wordt u ondersteund door ervaren en deskundige sales medewerkers.

U werkt vanuit een home office en rapporteren doet u aan de General Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat vraagt Coeman Packaging • Enkele jaren commerciële buitendienstervaring • Resultaat- en klantgerichte instelling • Gedreven, communicatief en leergierig • Bachelor werk- en denkniveau

Wat biedt Coeman Packaging N.V. • Internationale speler in de top van de sector • Uitstekende producten, groeikansen in de markt • Dynamische werkomgeving, interessante contacten • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over de vacature met het referentienummer CNP111, kunt u contact opnemen met Veronik Van Landeghem of Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.coeman.com

Pont Packaging is leverancier van glazen en kunststof verpakkingen en maakt onderdeel uit van Pont Europe met vestigingen in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. Pont Europe levert hoogwaardige verpakkingen in tal van landen aan diverse sectoren. Daarbij streeft Pont Europe naar een hechte en duurzame samenwerking door een klantgerichte service te combineren met de meest optimale verpakkingsoplossing. Pont Packaging heeft ambitieuze groeiplannen in België. Daarom zoeken wij ondernemende kandidaten m/v voor de functie van:

Account Manager Food & Beverage Na een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële groei in heel België en het zuiden van Nederland. De nadruk ligt hierbij op het genereren van New Business. Uw (potentiële) klanten bevinden zich met name in de voedings- en drankenindustrie. U onderhoudt vooral contacten met inkopers en directies en u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Business Area Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw Profiel • Aantal jaren commerciële ervaring in een B2B-omgeving • Flexibel, proactief, zelfstandig • Bachelor werk- en denkniveau • Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Wat biedt Pont Europe?

• Gezonde, solide organisatie • Uitdagende functie met veel afwisseling • Korte communicatielijnen, informele cultuur • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. PONT111) kunt u contact opnemen met dhr. K. Mathijssen (03/369 11 61). Ook kunt u kijken op www.ponteurope.com

062_GPV2QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 22:30:34

62

VACATURE 21 MEI 2011

INTERIEURADVISEURS KANDIDAAT-GERANTEN KEY-ACCOUNTAMANAGER MARKETING MANAGER INTERIEUR MARKETING MEDEWERKER REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN SALES & PROMOTIECOORDINATOR SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER INTERIEUR SALES MANAGER REGIOJOBS PRINT SENIOR ACCOUNT MANAGER NEW BUSINESS TEAMLEIDER TELE-ADVISEURS

VAN MARCKE COLRUYT GROUP SIOEN CHEMICALS OVERSTOCK OVERSTOCK OVERSTOCK GRANDE GONDELLA SIOEN CHEMICALS HOCKE OVERSTOCK DE PERSGROEP PUBLISHING MEDIAFIN VAB

AGO INTERNATIONAL

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS AGO INTERNATIONAL

56 42 51 45 45 45 55 49 51 55 45 50 48 49

CUSTOMER INTELLIGENCE ANALYST DESKUNDIGE BOEKHOUDEN ECONOMISCH ADVISEUR FINANCIAL ADVISOR FINANCIEEL MEDEWERKER FISCALIST JUNIOR ACCOUNTANT JUNIOR FINANCIAL ANALYST KANTOORHOUDERS MET ERVARING MEDEWERKER JURIDISCHE ZAKEN RELATIONSHIP MANAGER PRIVATE BANKING SECURITIES BUSINESS ANALYST SENIOR ACCOUNTMANAGER BELEGGINGEN TAX CONSULTANT

DEUTSCHE BANK UNIVERSITEIT HASSELT DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DEUTSCHE BANK VLIR-UOS VAN HAVERMAET GROENWEGHE VAN HAVERMAET GROENWEGHE CERTIPOST VDK SPAARBANK WOONHAVEN ANTWERPEN DEUTSCHE BANK DEUTSCHE BANK FORTUNA FINANCIAL PLANNING DEUTSCHE BANK

36 29 JOBPUNT VLAANDEREN

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

CPM

28 36 56 37 37 57 38 52 36 36 47 36

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE WERFT AAN VIA VMC SELECT!

AFDELINGSMANAGERS

Kijk snel verder in Vacature.

VERANTWOORDELIJKE DIENST NA VERKOOP VERKOOPADVISEURS VERKOPER BUITENDIENST VERTEGENWOORDIGER WINKELVERANTWOORDELIJKE

VAN MARCKE VAN MARCKE THYSSENKRUPP OTTO WOLFF VAN MARCKE STANDAARD BOEKHANDEL

HUB TRANSPORTMANAGER

INTERACTIEF REKRUTEREN

LOGISTIEK DIRECTEUR

INVENTI

56 56 42 56 45

DIRECT SEARCHER/HEADHUNTER HR-ADVISEUR WERVING & SELECTIE PROJECTMANAGER PROJECTMEDEWERKER ARBEIDSMARKT RECRUITMENT & HR DEVELOPMENT MANGER RECRUITMENT & SELECTION OFFICER RESEARCH CONSULTANTS RESEARCHER VOOR RECRUITMENT SOCIAL RELATIONS SPECIALIST

MERCURI URVAL MERCURI URVAL MOTMANS-VAN HAVERMAET POM - ERSV LIMBURG POM - ERSV LIMBURG SECURITAS SECURITAS SCHELSTRAETE & DESMEDT CPM IKEA BELGIUM

JOBSTUDENT(E)

SCHELSTRAETE & DESMEDT CPM

63 63 39 30 30 30 30 36 40 46

CPM

DOSSIER- EN GEG.BEHEERDER JURIDISCH JURIST DIENST TECH TRANSFER

ACCOUNTANT ACCOUNTANT ADVICE OFFICER AFDELINGSHOOFD FINANCIEN APPLICATION MANAGER INVESTMENTS BUSINESS CONTROLLER

CPM

40

PROJECTCOORDINATOR SALES ASSISTANT SALES/MANAGEMENT ASSISTANT

ECOWERF DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN UNIVERSITEIT HASSELT

35 JOBPUNT VLAANDEREN

28 29

JOBPUNT VLAANDEREN

59 55 30

IKEA BELGIUM AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ KATZ KATZ VAN MARCKE VAN MARCKE WESTTOER POM - ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN SECURITAS SECURITAS

46 28 46 35 56 56 43 30 30 30

DSM KEUKENS VANDEWALLE BOUWGROEP VAN MARCKE SECURITAS MANUS SECURITAS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

47 51 56 30 55 30 28

SOCIAAL VERVOER BRUSSEL VZW POM - ERSV LIMBURG

ANDERE BINNENHUISARCH./TECH.TEKENAARS/MARKET.

SECTORVERANTWOORDELIJKEN TEAM LEADERS TEKENAAR

AGO INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN

GEZONDHEID 2 VERPLEEGKUNDIGE/MED. BEELDVORMERS SENIOR ADVISEUR

MSSZ NIAZ

57 52

CREATIEVE BEROEPEN VUB - VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL / ULB 57 VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 37 BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59 DEUTSCHE BANK 36 STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 29 DEUTSCHE BANK 36 BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

59 COMMERCIELE KANTOORMEDEWERKER

PRODUCTMEDEWERKER ROUTES EN NETWERKEN

PRODUCTCOORDINATOR SECURITAS TRAINING

FINANCIﾃ起 2 VOLTIJDS ONDERZOEKERS

ORDERBEHEERDER

ENERGIE- EN MILIEUCONSULENT

JURISTIEK BEDRIJFSJURIST

OFFERTENCALCULATOREN

BUILDING ANALYST

CONSULTANCY CONSULTANT/PSYCHOLOOG

AFDELINGSMANAGERS COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST

MERCURI URVAL MERCURI URVAL MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

46 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

ADMINISTRATIE BELEIDSMEDEWERKER BEDRIJFSPLANNING

HR MANAGEMENT ASSISTENT(E) HR-ADVIES

LOGISTIEK MEDEWERKER

IKEA BELGIUM BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST

VDK SPAARBANK

38

MEEWERKEND COORDINATOR LAYOUTAFDELING

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

63

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING ADVISEUR LOKAAL SOCIAAL BELEID DEELTIJDS BEJAARDENHELPSTERS VRIJWILLIGERS VOOR NACHTBEWAKING

PROVINCIE ANTWERPEN A + PROJECTS A + PROJECTS

JOBPUNT VLAANDEREN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

66 56 56

063_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 20:07:54

VACATURE 21 MEI 2011

63

Direct Searcher/Headhunter (kantoor Zaventem)

Een uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving (ref. 962/2-001) Mercuri Urval (www.mercuriurval.be) is een internationale HR-adviesorganisatie met Zweedse roots. Onze missie? Door de juiste medewerkers te rekruteren en hen te ontwikkelen, willen we de competitiviteit en de relaties van onze klanten versterken.

Mercuri Urval werd 44 jaar geleden opgericht en stelt meer dan 700 mensen tewerk in 25 landen. In België werken er ongeveer 45 personen verspreid over onze 5 locaties.

Voor verschillende locaties zijn we op zoek naar enthousiaste en gedreven (m/v)

Creatief talent zoeken en vinden Na een grondige jobbriefing start je met de identificatie van relevante bedrijven en kandidaten. Je gebruikt hiervoor onze beschikbare databases, sociale media, alumninetwerken, … Na goedkeuring van de target list, contacteer je de geïdentificeerde kandidaten op een professionele manier. Dit telkens met respect voor de vooropgestelde off-limits. Je helpt mee bij de optimalisatie van onze database en zorgt steeds voor een nauwkeurige opslag van gegevens verkregen na gesprekken of mailings. Je job is gevarieerd doordat je werkt in verschillende sectoren en met verscheidene profielen. Je volgt ook de nieuwste rekruteringstrends in onze snel evoluerende wereld mee op de voet. Je doel: onze klanten, kandidaten en bedrijven, de hoogste kwaliteit te blijven leveren.

Creatief, communicatief en een doorzetter? Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in headhunting of direct search. Je bent zeer contactvaardig en kan anderen makkelijk van jouw mening overtuigen. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en flexibel. Naast een gezond stel hersenen, heb je een groot doorzettingsvermogen en laat je je niet snel ontmoedigen.

Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels. Je haalt plezier uit het helpen van andere mensen.

Assistent(e) HR-advies (Antwerpen & Hasselt) Ondersteunen van een team consultants (ref. 1018-001)

Clever, service-minded en (pro)actief Na een hogere opleiding deed je een eerste ervaring op in een servicegerichte functie. Pit, leergierigheid en een juiste motivatie zijn voor ons belangrijker dan een jarenlange carrière.

Je bent een optimist die snelheid, servicegerichtheid en nauwkeurigheid weet te combineren. Je legt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je bent flexibel, je denkt vooruit, je pakt aan, je neemt initiatief en je zorgt voor oplossingen. Klantgerichtheid en professionalisme zijn jouw drijfveren. Je drukt je vlot uit in het Frans en het Engels. Uiteraard kennen MS Officetoepassingen geen geheimen voor jou.

Zoek je afwisseling en zelfstandigheid? Je komt terecht in een moderne, aangename omgeving met een professionele reputatie, zowel Belgisch als internationaal. Je wordt lid van een gedreven team met een hart voor de job. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door open communicatie en klantgerichtheid. Uiteraard bieden we een salaris aangepast aan je ervaring met extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

VG. 368/B - lid van

Afwisselende functie met veel contacten Je zorgt ervoor dat klanten en sollicitanten zich welkom voelen in onze kantoren. Een professionele aanpak en communicatie zijn essentieel omdat je in contact komt met klanten en kandidaten op hoog niveau. Samen met twee collega-assistentes volg je de opdrachten van een 12-tal consultants op. Je biedt ondersteuning op het vlak van organisatie en administratie, gaande van agendaplanning, organisatie van de afspraken, plaatsen van advertenties, tot het opmaken van de rapporten. Je verdeelt je aandacht over Antwerpen (70%) en Hasselt (30%). Je coördineert ter plaatse ook de praktische werking van het kantoor (catering, cleaning, facilities, enz.). Kortom, er wacht een gevarieerde job op jou waarin je met veel zaken tegelijkertijd kan bezig zijn.

Connecting people with your strategy “Alle ruimte om je talenten te tonen” Maarten - Conceptueel Vormgever

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrij ven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor Het Belang van Limburg in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:

Meewerkend coördinator layoutafdeling Je uitdaging?

Je zorgt in overleg met de redactie voor het creatief vormgeven van krantenpagina’s en het ontwerpen van infografieken (illustraties en grafieken). Je denkt mee met de redactie en de Art Director en brengt grafische opdrachten zelfstandig tot een goed einde. Je kan hierbij vlot een briefing vertalen naar een creatief geheel dat je creatief-grafisch verder uitwerkt. Je zorgt er ook voor dat bestanden technisch correct aan collega’s en de drukkerij worden aangeleverd.

In de coördinerende rol zorg je onder meer voor de opvolging van werk- en productieplanningen, je slaagt erin om problemen tijdens het productieproces zelfstandig op te lossen en je geeft leiding aan het team.

Connecting communities.

Je profiel? people management. van recente grafische workflows.

feestdagen te werken.

Ons aanbod?

Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. voordelen en loopbaanvooruitzichten.

Interesse?

Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of mail naar je.kandidatuur@concentra.be

064_GPV1QU_20110521_VMGHP_00.pdf; May 19, 2011 22:24:38

64

VACATURE 21 MEI 2011

ICT & INTERNET ANALIST DIRECTEUR ICT GIS-TECHNICUS ICT-ERS IT ALLROUNDER IT PROJECT MANAGER JAVA ONTWIKKELAAR JUNIOR DEVELOPER JUNIOR SERVICE DELIVERY COORDINATOR ONLINE BANKING WEBMASTER OPERATIONEEL MANAGER ICT PROJECTMANAGER ICT PROJECTPLANNER/IT-ASSISTANT SERVICE SUPPORT CONSULTANTS SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER

VDK SPAARBANK PROVINCIE ANTWERPEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER BPOST VANDEN AVENNE DEUTSCHE BANK VAN MARCKE CERTIPOST CERTIPOST DEUTSCHE BANK PROVINCIE ANTWERPEN WESTTOER VDK SPAARBANK CERTIPOST OIP

COLOFON JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN

SEARCH & SELECTION

38 66 28 34 51 36 56 57 57 36 66 43 38 57 55

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENEN ZUIVERE WISKUNDE EN INFORM. COORDINATOR COORDINATOR REG. PLATFORM LERARENOPL.

DEELTIJDS HOOFDDOCENT GEZONDHEIDSECON. DEELTIJDSE DOCENTEN GEZONDHEIDSMANAGEM DEELTIJDSE DOCENTEN PERSONENRECHT DOCTOR-ASSISTENEN INFORMATICA VOLTIJDS DOCENT BELEIDSINFORMATICA VOLTIJDS DOCENT PUBLIEKRECHT VOLTIJDS HOOFDDOCENTEN INFORMATICA

UNIVERSITEIT HASSELT KONINKLIJK INSTITUUT WOLUWE UNIVERSITEIT HASSELT

29 57 29

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

29 29 29 29 29 29 29

RESEARCH & DEVELOPMENT DESIGN ENGINEER DOCTORAATSBURSALEN IN VERSCH. DOMEINEN NAVORSER-MASTERS CLEANTECH BUSIN. DEV. PROJECTVERANTWOORDELIJKE R&D

OIP UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT SIOEN INDUSTRIES

SEARCH & SELECTION

55 29 29 40

ONTHAAL & SECRETARIAAT FRONT DESK OFFICER/RECEPTIONIST MEDEWERKER MARKETING

SECURITAS WESTTOER

30 43

HORECAPERSONEEL HORECA PERSONEEL

A + PROJECTS

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT. Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

56

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20110521_VMGCV_00.pdf; May 18, 2011 13:13:16

VIA VACATURE.

Wim van Moer - Interior Designer - MOJO

Wim van Moer vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.

Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

004_GPV1QU_20110521_VMGCV_00.pdf; May 18, 2011 13:12:44

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken (m/v):

VOOR DE MASTERS

DIRECTEUR ICT

Contractueel (Mandaat) – voltijds – A9a Departement Logistiek – dienst ICT

Als directeur van de dienst ICT leid je het hele ICT-apparaat van de organisatie in goede banen. Als eindverantwoordelijke stuur je de managers van de 4 afdelingen aan. Vanuit kennis en ervaring kom je tot nieuwe beleidsinzichten en verbeteringen. Samen met je ICT-ervaring en kennis zijn je people- en managementskills zekerheden om op terug te vallen bij het aansturen van een dienst met +/- 40 medewerkers. De dienst ICT is recent herdacht en we zoeken een trekker met minstens 4 jaar relevante beroepservaring om deze verandering in goede banen te leiden. Dus als jij je kan vinden in het bovenstaande en IT-Governance, COBIT, de wet op overheidsopdrachten, project- en changemanagement geen loze termen voor je zijn, ben jij misschien wel dé man of vrouw die we zoeken. (Het examen zal doorgaan op 21 juni 2011 in de voormiddag.)

OPERATIONEEL MANAGER ICT Contractueel (Mandaat) – voltijds – A5a Departement Logistiek – dienst ICT

Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor de dagdagelijkse prestaties van de dienst ICT. Je initieert, beheert en communiceert diverse taken als een echte peoplemanager. Je voelt je goed vertrouwd op de diverse domeinen waarin je een verantwoordelijkheid zal dragen: beleid, personeel, financiën, … Naast je managementskills kan je ook terugvallen op je uitgebreide rugzak van kennis en ervaring met betrekking tot moderne informaticatoepassingen, SLA beheer, ITIL en bij voorkeur de openbare sector en de wet op overheidsopdrachten. We zoeken een kandidaat met minstens 4 jaar relevante werkervaring. (Het examen zal doorgaan op 22 juni 2011 in de voormiddag.)

ADVISEUR LEEFMILIEU (ISO)

Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – dienst Duurzaam Milieu en Natuurbeleid

Als adviseur ben je intensief bezig met de invoering van een ISO14001-gecertificeerd milieumanagementsysteem (MMS) in de provincie Antwerpen. Je zorgt voor het beheer en de continue verbetering van dit systeem. Je ondersteunt de milieuaanspreekpunten in de verschillende entiteiten. Je werkt sensibilisatieacties en communicatieacties uit naar het personeel. Je geeft mee uitvoering aan het provinciaal milieubeleid en de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest en je werkt concreet acties uit betreffende rationeel energiegebruik, milieuverantwoord productgebruik en duurzame mobiliteit.

EXPERT DUURZAAM BOUWEN Contractueel (project) – voltijds – A1a Departement Logistiek – dienst Infrastructuur

De versnelde evolutie rond milieuzorg en duurzaamheid noodzaakt de oprichting van een gespecialiseerd kenniscentrum rond duurzaam bouwen dat de dienst infrastructuur in zijn bouwprojecten aan het eigen patrimonium ondersteunt en projecten opzet die het patrimonium van de provincie verduurzaamt. In dit kader wordt een gespecialiseerde medewerker aangeworven die onder andere verantwoordelijk is voor de centralisatie en het beheer van de kennis hieromtrent.

ADVISEUR LOKAAL SOCIAAL BELEID

Contractueel – voltijds – A1a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – dienst Welzijn & Gezondheid

In deze functie sla je de brug tussen lokale sociale actoren en bevorder je hun samenwerking om tot een beleid met een maximaal bereik te komen. Gemeentebesturen, OCMW’s, CAW’s en anderen kunnen bij de adviseur lokaal sociaal beleid terecht voor het opstellen en optimaliseren van hun beleid. Je persoonlijke inbreng zorgt ervoor dat bevolkingsgroepen die minder participeren een sterkere stem krijgen. Daarnaast zet je leernetwerken en overlegstructuren op voor alle betrokken partners in het werkveld. Kortom: je wordt hét aanspreekpunt inzake lokaal sociaal beleid van Provincie Antwerpen.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be/vacatures.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 juni 2011 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.

Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.