Megasteden = megabusiness

NU OP VACATURE.COM

10.344 JOBS

16.10.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

STEDENREEKS DEEL 2

HET TALENT ACHTER

DE STEDEN VAN MORGEN • BELGISCHE ARCHITECT VINCENT CALLEBAUT ONTWERPT FUTURISTISCHE STEDEN

• WATERLEAU VERKLEINT CHINESE AFVALBERG • IBM MAAKT STEDEN VEILIGER • SIEMENS CREËERT SLIM ELEKTRICITEITSNETWERK

+ MIS VACATURE TALENTUM NIET, WERELDWIJDE VERSTEDELIJKING = BOOST VOOR WERKGELEGENHEID?

HET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

VMG-20101016-00_COVER_DEF.indd 1

12/10/10 11:58

002_GPV1QU_20101016_VMGCO_00.pdf; Oct 12, 2010 10:28:24

003_GPV1QU_20101016_VMGCO_00.pdf; Oct 12, 2010 10:28:31

004_GPV1QU_20101016_VMGCO_00.pdf; Oct 12, 2010 11:03:49

Laatste dagen om u in te schrijven voor de 8ste editie van

Vacature Talentum

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 BRUSSELS EXPO Nu de arbeidsmarkt weer volop aantrekt, is het misschien tijd voor een nieuwe uitdaging.

Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod.

U kunt er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met uw toekomstige werkgever! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Ontdek achteraan in dit magazine welke ondernemingen wachten op uw talent!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het grootste carrière-event van België

VMG-20101016-01_INHOUD_Opmaak 1 14/10/10 22:51 Page 1

VACATURE 16 OKTOBER 2010

01

INHOUD

COVERSTORY 3-DELIGE STEDENREEKS

Megasteden = megabusiness Miljoenensteden vormen enorme markten voor hippe en innovatieve bedrijven die garen spinnen bij stedelijke kankers als overbevolking, milieuverloedering en onveiligheid. Bovendien creëren ze dankzij hun nieuwe technologie nagelnieuwe jobs.

06 ACTUA

Gij zult niet discrimineren (in een vacature) Te oud, te dik, te Marokkaans,… Discrimineren op basis van uiterlijk, leeftijd of afkomst is uit den boze, maar het gebeurt wel, zelfs op jobadvertenties. Kan u als sollicitant in het verweer gaan?

16 MAANDAG VAN

Live vanuit ’s werelds meest afgesloten land Jaren was het geleden dat westerse journalisten nog ‘welkom’ waren in Noord-Korea, maar VRT-correspondent Tom Van de Weghe (35) speelde het klaar. Hij coverde er een reusachtige, militaire parade.

19 REGIODOSSIER BRABANT

Onderdak voor 800 flexibele Vlaamse ambtenaren Leuven heeft er een nieuwe ‘landmark’ bij: het Vlaams Administratief Centrum. Vanaf medio december werken er 800 Vlaamse ambtenaren. Zonder vast bureau, maar met een persoonlijk rolkastje.

20 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 14 WERK EN RECHT 14 GLOBETROTTER 19 SALARISWATCHER 22 DUBBELCHECK 23 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 10.344 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Projectleiders Civiele Werken bij Jan De Nul

De 282 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Stedenreeks, deel 3

Hoe bouw je een ‘nieuwe stad’ in 9 jaar?

002_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 14/10/10 22:47 Pagina 2

VIA VACATURE.

Bram D’Hondt, Production Engineer, Unilin

Bram D’Hondt vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.

De nummer 1 site voor m/v met talent.

VMG-20101016-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 14/10/10 20:39 Page 3

VACATURE 16 OKTOBER 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIE OP COVERHAAL ‘SINGAPORE, HET ACHTSTE WERELDWONDER?’ VAN 9 OKTOBER 2010

REACTIE OP STANDPUNT SINGAPORE LIGHT AAN DE ZENNE’ VAN 9 OKTOBER 2010

Zet onze onderhandelaars op vliegtuig naar Singapore

Graag wat meer nuancering over Brussel

Ik wil Vacature bedanken voor de schitterende artikels over Singapore. Wat moet België hieruit leren?

1. Goed leiderschap is cruciaal om een stad, een regio of een land te laten ontwikkelen. Er zijn voorbeelden genoeg, zelfs in zogenaamd meer democratische landen dan Singapore.

2. We missen in België een duidelijk industrieel project, gekoppeld aan een goed mobiliteitsbeleid. Er is met ons totaal versnipperd beleid zelfs niet eens een aanzet van een economisch project. Kijk naar Leuven. Ondanks het gebrek aan een echt plan is Leuven toch een economische groeipool geworden de laatste 2 decennia, maar ondertussen zijn we vergeten om het mobiliteitsprobleem structureel aan te pakken. Als inwoner van de binnenstad begin ik er aan te denken weg te trekken (inderdaad, Singapore is een optie). Het verkeer in mijn straat is verveelvoudigd de laatste tien jaar, een bezoek naar mijn moeder die 4 km buiten de stad woont, duurt meestal een half uur per traject.

3. De basis van het succes van Singapore is de bundeling van de krachten van alle instanties, én een efficiënt openbaar vervoersysteem.

Tony Dufau, directeur Regional Offices & Services International Association of Public Transport (UITP)

Filip Michiels gaat toch wat de radicale kant op in zijn standpunt over Brussel. Het gras is altijd groener aan de overkant. Ik ken een Singaporees die elk jaar naar Brussel komt omdat hij het hier veel gezelliger vindt. Het is juist de uitdaging van Brussel om niet te vervallen in een koele gedesinfecteerde stad waar de meeste steden onder druk van hun investeerders in veranderen. Waarom moet alles zo georkestreerd worden van bovenaf? In Brussel is er nog plaats voor initiatief van de burger: onafhankelijke buurtwinkels, lokale marktjes en cafés (en niet enkel Starbucks). De geschiedenis heeft aangetoond dat steden zich beter organisch ontwikkelen in plaats van via revolutionaire projecten die in de kantoren van beleidsvoerders werden uitgetekend.

Het mobiliteitsprobleem moet inderdaad worden opgelost, daar ben ik het mee eens. Daar zouden de politici zich beter mee bezighouden in plaats van de bevolking met nepproblemen als Brussel-HalleVilvoorde op te zadelen. Ik heb Singapore bezocht en ook Dubai. Enkele weken is OK maar geef mij toch maar Brussel. Reactie via de website WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL

Rotte appels onder rekruteerders Op het eerste zicht een onbenullig bericht, tot een paar kolommetjes verfrommeld diep onder het bladerdek van Le Soir deze week. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest experimenteert met anonieme cv’s, naar Frans voorbeeld. Brusselse gemeenten en een handvol grote privé-ondernemingen engageren zich om een eerste selectie van kandidaten te maken op basis van cv’s zonder informatie die de sollicitant kan discrimineren (naam, leeftijd, geslacht, geboorteplaats, etc…). Kwestie van klare wijn te schenken: ik geloof helemaal niet dat anonieme cv’s discriminatie wegwerken. Diezelfde 50plusser of allochtoon springt in het beste geval een ronde verder dan vroeger, in het onvermijdelijke sollicitatiegesprek trekken diezelfde rotte appels onder de rekruteerders alsnog hun excuusdoos open. En toch. Dit krantenbericht is bij nader inzicht niet zo onbeduidend als het lijkt. Want tegelijk erkennen overheid en werkgevers publiekelijk dat discriminatie bij aanwervingsprocedures in onze hoofdstad een serieus probleem is.

“Gediscrimineerde sollicitanten, doe vooral uw beklag bij de bevoegde instanties.”

NICO SCHOOFS, VACATUREJOURNALIST

Rotte appels groeien niet alleen aan Brusselse rekruteerdersbomen. Denk aan de ontluisterende verborgen camera-reportage van het één-programma Volt van een tijd geleden, waarin uitzendconsulenten zonder verpinken aanvaarden om de cv’s van allochtone werkzoekenden meteen verticaal te klasseren. Denk aan de beledigende Randstad-advertentie van eerder deze week, in de anders zo stille Kempen. ‘Geen oud-werknemers van Daf Trucks, want die hebben niet de juiste werkattitude.’ Een van de vele reacties, deze week op onze website: “In een vacature stond letterlijk: ‘je bent tussen 25 en 30 jaar oud.’ Een jonge rekruteerder van een selectiebureau, op datzelfde forum: “De stroming bij onze klanten: hoe jonger, hoe liever. Bedrijven doen al moeilijk boven de 35 jaar.”

Deze week vroegen we of jij je ooit bezondigt aan zwartwerk.

54% Ja, en ik heb er geen spijt van.

2% Ja, maar ik zou het niet meer doen.

22% Nee, maar ik overweeg het wel.

22% Nee, zou ik ook nooit doen.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

Al die signalen blijven isoleren als jammerlijke uitzonderingen: het is me al te makkelijk. Dergelijke uitzend- en selectiekantoren en werkgevers barreren zonder scrupules de toegang tot de arbeidsmarkt voor vele duizenden m/v met talent. Een regelrechte schande. ‘Klant is koning,’ oppert een rekruteerder nog op onze site. De wet is keizer, mijn beste. Daarom, gediscrimineerde sollicitanten, doe vooral uw beklag bij de bevoegde instanties.

Wie niet horen wil, moet voelen.

KAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/poll 9 vacature.com/standpunt

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:49 Page 4

COVERSTORY

HET TALENT ACHTER DE STEDEN VAN MORGEN Met 1 miljoen inwoners was Rome de eerste megacity van de oudheid. Vandaag telt een megastad volgens de Verenigde Naties meer dan 10 miljoen inwoners. In 1975 waren er vijf megasteden, vandaag 25.

De verstedelijking van onze wereld draait in een hogere versnelling. Miljoenen verlaten spontaan het platteland. In de steden vinden ze aanzienlijk meer kans op onderwijs en werk. Omdat de vraag naar talent er groot is, liggen de lonen er ook hoger. Zo stellen de Indische grootsteden vandaag 100 miljoen mensen tewerk, tegen 2025 zullen dat er 200 miljoen zijn. China telt momenteel al 300 miljoen stedelijke werknemers; binnen vijftien jaar werken er 470 miljoen Chinezen in de grootsteden. Velen grijpen jammer genoeg naast een echte baan en eindigen in favela’s of uitzichtloze woonblokken. Deze mensen vinden we niet terug in de officiÍle statistieken. Zij trachten de eindjes aan elkaar te knopen via de informele economie.

De grootsteden vormen hoe dan ook enorme markten voor innovatieve bedrijven. Zij bekijken de grootstedelijke problematiek in zijn geheel en formuleren oplossingen in domeinen als mobiliteit, energie, veiligheid en infrastructuur. Wij schotelen u zes van die bedrijven voor in dit nummer.

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:50 Page 5

DRIEDELIGE REEKS VORIGE WEEK 9/10 Singapore, één van ’s werelds meest leefbare en succesvolle steden ter wereld

DEZE WEEK De bedrijven en jobs achter de steden van morgen DOMEIN ARCHITECTUUR

Belgisch architect Vincent Callebaut wil de flatgebouwen en appartementen van morgen uitvinden én steden genezen van stedelijke ‘kankers’ als milieuverloedering en ghetto’s. Utopisch? Niet volgens deze jonge beeldenstormer. p.6-7

DOMEIN GROENE ENERGIE Een slim elektriciteitsnet dat bepaalt wanneer u uw was kan doen thuis? In Helsinki maken ze er werk van, met de hulp van technologiereus Siemens.

Jobpotentieel: 15.000

p.8 ‘Bright lights, big city’: een legendarische cultroman van Jay McInerney, maar ook het credo van Philips Turnhout. Hun energiezuinige straatlampen veroveren de Britse steden, en creëren nieuwe jobs.

p.8

DOMEIN INFRASTRUCTUUR Hoe hou je een wolkenkrabber fit en gezond?

Het bedrijf Cofely vertelt het u op pagina 10.

p.10 DOMEIN AFVALVERWERKING

Waterleau is Belgische top in waterzuivering en afvalverwerking. Dit bedrijf voelt zich meer dan in zijn sas in ’s werelds megasteden en gaat er de strijd aan met afvalbergen en vervuild water.

p.11 DOMEIN VEILIGHEID Zo zou New York er in de nabije toekomst kunnen uitzien. Deze ‘dragonfly’ of 'libellevleugel' is een ministad voor 50.000 inwoners. Ze telt 132 verdiepingen en 28 velden waar de flatbewoners annex tuiniers zelf hun voedsel telen. En energie kunnen winnen uit biomassa. De jonge Belgische architect Vincent Callebaut (33) ontwierp dit futuristisch complex. Vooral de Aziatische beleidsmakers zijn sterk geïnteresseerd in dit soort projecten.

In 2004 werd Madrid getroffen door terreuraanslagen.

Het sein voor IBM om de hoofdstad van Spanje via slimme communicatienetwerken veiliger te maken.

p.13 VOLGENDE WEEK 23/10 Songdo City, een ‘nieuwe stad’ & voorloper van city-in-a-box

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:50 Page 6

COVERSTORY

Domein

ARCHITECTUUR

Belgische toparchitect Vincent Callebaut:

UITVINDER VAN FUTURISTISCHE STEDEN 2 Een jonge Belgische architect predikt de Groene Revolutie. Hij ontwerpt futuristische steden die zichzelf voorzien van energie en voedsel. Van een flatboerderij over drijvende steden tot verticale luchtschepen die hun energie halen uit zeewiercentrales: Vincent Callebaut zoekt reële oplossingen voor de overbevolking en milieuverloedering.

De Dragonfly torent 700 meter hoog boven Manhattan.

Deze 'libellevleugel' is een ministad voor 50.000 inwoners.

Ze telt 132 verdiepingen en 28 velden waar de flatbewoners annex tuiniers zelf hun voedsel telen. De jonge Belgische architect Vincent Callebaut (33) ontwierp deze hangende tuinen van New York. "Het is een stedelijke boerderij die de natuur terugbrengt in de stad en die productie en consumptie verenigt", vat Vincent Callebaut zijn idee samen dat hij vorig jaar presenteerde. Hij integreert in de Dragonfly nieuwe technieken zoals de zuivering van vloeibaar afval door planten, maar ook de omzetting van vast afval in compost en de productie van energie uit biomassa. Natuurlijk ontbreken windturbines en zonnecellen niet. "Niets gaat verloren. Alles kan gebruikt worden in een keten die zichzelf bedruipt."

Voorlopig bestaat de Dragonfly enkel als een schitterende schets van de toekomst. Maar deze 'urban

farm' is wel een radicaal idee dat aanslaat. Vincent Callebaut vertelt dat hij dicht bij een eerste, echte realisatie staat: "De Dragonfly was ons ‘intellectueel 'manifest'. Mijn medewerkers en ik werken nu aan een kleinere versie voor Kuala Lumpur. Deze toren zal een derde zijn van de grootte van het oorspronkelijke ontwerp maar dat is nog 200 meter hoog. Elke inwoner wordt uitgenodigd om zijn eigen voeding te verbouwen. We voorzien in de toren niet alleen siertuinen maar ook moestuinen en waterpartijen.

We staan dicht bij de afwerking van dit project. De bouwaanvraag zou nog voor het einde van dit jaar ingediend moeten worden."

In de leer bij grootheden In zijn bureau in Parijs, Vincent Callebaut Architectures, werken vandaag een tiental specialisten, vooral architecten, aangevuld met biologen en landschapsarchitecten.

Deze drijvende steden, ‘lilypads’, voorzien zichzelf van energie en voedsel. Capaciteit? 50.000 bewoners. Een lilypad heeft drie haventjes en drie ‘bulten’ waarin zich appartementen, kantoren en tuinen bevinden.

“Zoals in een koppel zijn we complementair: in discussie bereiken we samen meer. Ik zit nu tien jaar in het vak: ik leer permanent bij en we passen onze werkmethodes voortdurend aan.”

Voor een jonge architect krijgt deze jonge Belg al flink wat weerklank. In Azië verschenen er al twee boeken over zijn werk: één aan de universiteit van Peking en één in Seoel. Vincent Callebaut maakt deel uit van de nieuwe generatie architecten die kiezen voor een slim gebruik van wind, zonlicht en water en voor een minimaal energieverbruik. Zijn utopische manier van denken ligt in de lijn van het gedachtegoed van de 91-jarige Amerikaan Paolo Soleri, het Londense bureau Arup, en de Rotterdammers van het bureau MVDRN, die met gelijkaardige projecten op de proppen komen. "Ik voel me ook verwant met de Britse groep Archigram die in de jaren zestig de klassieke

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:51 Page 7

VACATURE 16 OKTOBER 2010

architecten schoffeerden met hun nieuwe samenlevingsmodellen", stelt Vincent Callebaut. Hij leeft natuurlijk niet van nieuwe ideeën alleen: "Een derde van ons werk bestaat uit de klassieke openbare gebouwen zoals zwembaden, banken of musea. We dingen dus mee met openbare aanbestedingen. Vier jaar geleden begonnen we op eigen initiatief nieuwe architectonische vormen te ontwikkelen als antwoord op de economische en ecologische crisis die we nu beleven."

Geen vrees voor ghetto’s Vincent Callebaut en de zijnen tekenden onder andere een drijvende stad voor ecologische vluchtelingen 'Lilypad', een zelfbedruipende torenstad 'Dragonfly' en dit jaar pakten zij uit met verticale luchtschepen die hun energie halen uit drijvende zeewiercentrales'. "Met die projecten streven we geen winst na. Ze worden gesponsord door onze klassieke projecten. Gewone architecten hebben niet de tijd om zoiets uit te denken of ze durven zulke projecten niet voorstellen. We trachten het werk van de hedendaagse sterarchitecten te overstijgen: zij hanteren een bepaalde stijl, bijvoorbeeld, een minimalistische stijl. Wij gaan verder: we willen het appartement en de supermarkt van morgen uitvinden. We stellen onze consumptiepatronen in vraag en vragen ons af hoe een gezin zich moet organiseren." De ploeg is nog lang niet uitgepraat want binnen enkele maanden volgen nieuwe toekomstbeelden.

Vreest hij niet dat ook zijn torens broedplaatsen worden van sociale achterstand en criminaliteit? Vincent Callebaut spreekt plots een toon hoger: "Tijdens mijn studies in Brussel hebben we de situatie in de Parijse

voorsteden onderzocht. Die wijken worden ghetto’s omdat het allemaal eenheidsworst is: ofwel troepen er alleen maar arbeiders samen ofwel zijn het kantoorblokken, zoals in Brussel Noord of in La Défence (Parijs).

Zulke wijken zijn sociaal niet leefbaar omdat de verschillende klassen er zich niet mengen. Bepaalde uren van de dag staan de gebouwen zelfs leeg. Onze utopische projecten vertrekken van een volledig gemengd samenwonen: met zones voor winkels, ontspanning, wonen en werken door elkaar. Ook voorzien we zowel kleinere als grotere appartementen zodat er een sociale mix kan ontstaan."

Ondertussen werd Vincent Callebaut uitgenodigd door de organisatoren van de Wereldtentoonstelling in Shanghai om in zes paviljoenen zijn projecten op groot formaat te presenteren. Dat blijft niet zonder gevolgen. Vincent Callebaut: "Alle gemeentebesturen uit China bezoeken de tentoonstelling. Sinds mei, de maand van de opening van de Wereldtentoonstelling, ontvingen we al uitnodigingen om gebouwen voor te stellen. Momenteel werken wij vanuit Parijs bijna enkel voor Aziatische landen. Als jonge architect krijg je gemakkelijker aandacht buiten je moederland, waar de grote dinosaurussen de markt domineren."

"China moet vandaag snel en veel bouwen, zoals Europa in de jaren zestig. Het land maakt dezelfde fouten door identieke flatgebouwen duizendmaal te herhalen in eenzelfde wijk. Maar enkele steden kloppen bij ons reeds aan om urbanisatieplannen te tekenen. Ook namen grote projectontwikkelaars uit Vietnam en Taiwan al contact. Zij beschikken over grote terreinen. Er is enorm veel belangstelling voor onze projecten in de nieuwe groeilanden, die nog veel meer moeten bouwen dan Europa. Ze verwach-

“Er is enorm veel belangstelling voor onze projecten in de nieuwe groeilanden.”

ten van ons projecten die vertrekken vanuit utopische ideeën, maar die dan concreet worden uitgewerkt.

Voor de grotere projecten werken we meestal met grote lokale architectenbureaus. Want elk land heeft andere reglementen over bouwen, materialen, brandveiligheid, urbanisatie.

Dit spel zijn we nu aan het leren."

In zijn boek 'Archibiotic' mengt Callebaut architectuur met biologie en technologie. "We trachten de ruimtelijke expansie van de steden te beperken door in de hoogte te werken. We kiezen voor compacte steden." Hij noemt het zelf 'eco-positieve architectuur' met nieuwe herbruikbare materialen ('cradle-to-cradle') die instaat voor de eigen energieverwekking: elektriciteit, verwarming en voeding.

Is hij wel zeker dat de technieken die hij in die projecten hanteert, op punt staan? "We zien gebouwen niet als gadgets. De verticale architectuur is bijzonder ingewikkeld. We vertrekken van bewezen technieken, zoals de passieve bouwstijl die in de jaren zeventig en tachtig op punt is gezet. Ook trachten we een brug te slaan tussen het fundamenteel onderzoek en de toegepaste architectuur. We werken samen met een reeks onderzoekers van over de hele wereld. We zijn ook een beetje onderzoekers op het vlak van architectuur. Zo hebben we In Parijs een klein ‘antismog’-project waarbij we gevels met platen van titaniumdioxide bekleden die CO2 uit de lucht halen." Vincent Callebaut heeft sterk het gevoel dat Europa achterop hinkt. "Onze ontwerpen krijgen veel minder weerklank in Europa dan in de nieuwe groeilanden. Niet dat Europa zich niet vernieuwt, maar wel trager en vooral via de gevestigde waarden. Je moet je hier volledig bewezen hebben, voor je de kans krijgt iets nieuws te presenteren.”

Tot slot, wat vindt hij van Vlaanderen op architecturaal vlak? “Ik hou enorm van Antwerpen. Maar Vlaanderen bouwt zichzelf vol: iedereen leeft in de eigen ‘schoendoos’ die netjes in de rij staat aan een grote verkeersader. Alles is er gebaseerd op het individuele vervoer. Men zou de reeds ingevulde ruimte beter moeten benutten en de steden compacter maken." tekst Erik Verreet | foto Vincent Callebaut, Architectures D

VINCENT CALLEBAUT, BELGISCHE TOPARCHITECT

WIE IS VINCENT CALLEBAUT

07

?

• 1977: geboren in La Louvière • 1995 - 2000: studies architectuur aan het Institut Victor Horta (La Cambre/ULB) in Brussel • 2000 - 2004: stage bij twee Europese grootheden: Odile Decq, de directrice van een bekende architectenschool in Parijs, en Massimiliano Fuksas, waarvoor hij mee tekende aan Zenith, de nieuwe spektakelzaal in Straatsburg • 2005: samenwerking met Claude Vasconi: “In dit bureau werkte ik mee aan het passieve bankgebouw voor Dexia in Luxemburg dat op de oude site van Arcelor Mittal staat."

• Sindsdien heeft hij een eigen bureau in Parijs, Vincent Callebaut Architectures, met een tiental medewerkers.

• Hij publiceerde al enkele boeken en was zelf het onderwerp van twee boeken die allebei in Azië verschenen, in Seoel en in Peking.

Vincent Callebaut presenteerde dit jaar een futuristisch vervoersnetwerk met verticale luchtschepen die hun energie halen uit drijvende zeewierkrachtcentrales, de ‘algae farms’. In dit toekomstbeeld vliegen de verticale luchtschepen tegen 175 km/uur op een hoogte van 2 km. Ze kunnen tot 200 ton vervoeren.

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:51 Page 8

COVERSTORY

Domein

GROENE ENERGIE

Helsinki en Siemens werken samen aan het slimme elektriciteitsnet

“OP TERMIJN LEVERT DIT 10.000 JOBS OP” 2 Megasteden zijn verantwoordelijk voor mega-elektriciteitsverbruik en mega-CO2-uitstoot.

“De smart grid, of het slimme elektriciteitsnet, zal het tij helpen keren”, zegt ingenieur Jeroen Vanfraechem van Siemens. De Finse hoofdstad Helsinki is pionier.

“Onder invloed van de klimaatverandering, de schaarser wordende grondstoffen en de verstedelijking is de energiesector in één decennium geëvolueerd van een stabiele naar uiterst dynamische sector”, zegt Jeroen Vanfraechem, verantwoordelijke ‘renewable energy’ bij Siemens. “In de nabije toekomst zullen we steeds meer onze toevlucht moeten nemen tot hernieuwbare energiebronnen, zoals zon en wind. Door hun afhankelijkheid van de natuur zijn die bronnen onvoorspelbaar: de wind kun je niet regelen, in tegenstelling tot een klassieke gascentrale.

Domein

GROENE ENERGIE

Veel hernieuwbare bronnen staan niet op de plaatsen waar we vroeger onze centrales gebouwd zouden hebben, denk maar aan de zonnepanelen op de daken van de huizen. Ons elektriciteitsnet is niet aangepast aan die nieuwe realiteit. Als de opgewekte energie afhankelijk is van de natuur, kan de productie niet meer beïnvloed worden, maar zal de vraag aangepast moeten worden. Alleen de smart grid kan daarvoor zorgen. In de toekomst zal zo’n intelligent elektriciteitsnet tegen je wasmachine ‘zeggen’: ‘Sorry, maar er is nu onvoldoende stroom voorhanden om de was te

doen want de zon schijnt niet hard genoeg. Wacht nog een uurtje, dan is het uw beurt.’”

Samen met Nokia Siemens bouwt de energiemaatschappij Helsingin Energia in Kalasatama, de spiksplinternieuwe ecologische wijk van Helsinki, de allereerste smart grid. “Kalasatama wordt dé norm voor steden die op een slimme manier met energie willen omgaan”, zegt Seppo Ruohonen, ceo van Helsingin Energia. “Lokale producenten en consumenten zullen op een interactieve, verstandige manier met elektriciteitsvoorziening kunnen omgaan. De bouw van de wijk is nu gestart en de eerste resultaten zullen tegen eind 2011 te zien zijn. Op langere termijn – tegen 2030 - zal dit project 10.000 nieuwe banen opleveren.”

Philips Turnhout zorgt voor kleurrijke en vooral zuinige stadsverlichting

BRIGHT LIGHTS, BIG CITY >> 2 Vroeger baadde het centrum van de Britse stad Leeds ’s nachts in een ongezellig oranje licht.

De lampen van Philips Turnhout brachten daar verandering in. “We hebben ’s nachts weer kleur in de stad gebracht. Ons systeem bespaart meteen ook tot 50 procent energie.”

30 september 2010. Philips Turnhout is in feeststemming, want vandaag rolt de miljoenste CosmoPolislamp van de band. “In 2005 zijn we met de productie van onze energiezuinige, heldere straatlamp gestart”, zegt directeur marketing Raf Brouwers. “Vijf jaar van intense research gingen eraan vooraf. We wilden een nieuwe, ecologisch verantwoorde straatlamp ontwikkelen, want steeds meer mensen verhuizen naar de stad. Een betere straatverlichting zorgt ervoor dat mensen zich veiliger voelen, het remt de criminaliteit af en het ver-

betert de verkeerstoestand. Een modern systeem is ook zuinig en duurzaam. Want onze snelgroeiende steden verbruiken massaal veel energie: met 50 procent van de wereldbevolking vertegenwoordigen ze 75 procent van de wereldwijde energieconsumptie en stoten ze 75 procent van alle CO2 uit. Met onze CosmoPolislampen besparen we tot 50 procent energie ten opzichte van de traditionele verlichting.”

Nieuwe productiejobs De Britse overheid vroeg tien jaar geleden om een

nieuwe soort straatverlichting. “Daarmee wou ze het verkeer veiliger maken en de criminaliteit verminderen”, zegt David Coldham, verlichtingsconsultant voor de Britse gemeente- en stadsbesturen.

“In veel steden dateerde de straatverlichting uit de jaren vijftig en zestig, ze had haar beste tijd dus wel gehad. De regering richtte Private Funding Initiatives (PFI) op, zodat private ondernemers overheidsinfrastructuur in handen konden nemen.

Via PFI’s for Public Lightning sloten grote aannemers deals met stadsbesturen om nieuwe verlichtingssystemen te installeren, en die vervolgens ook 25 jaar lang te onderhouden.”

Volgens Steve Austin, sales manager van Philips in het Verenigd Koninkrijk, kwam de CosmoPolislamp precies op het juiste moment: “Tot nu hebben wij

Raf Brouwers, directeur marketing bij Philips Turnhout: “Vijf jaar van intense research gingen vooraf aan onze nieuwe, ecologisch verantwoorde straatlamp.”

q

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:52 Page 9

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:53 Page 10

COVERSTORY

q meer dan een kwart verkocht van de 1 miljoen lampen die in Turnhout van de band gerold zijn. Vóór de nieuwe lamp werden steden verlicht met oranje lampen, lagedrukgasontladingslampen, zoals je die nog veel in België ziet. Als je onder zo’n verlichtingspaal staat, kan je geen enkele kleur onderscheiden. Als mensen na zonsondergang op straat iemand tegen het lijf lopen, willen ze hem goed kunnen zien: de kleuren, zijn gelaatstrekken, of hij er vriendelijk of onvriendelijk uitziet. Onze ingenieurs waren het er snel over eens dat alleen wit licht voldoende levendigheid en kleur kon geven. Dus ontwikkelde Philips in Turnhout de hogedrukgasontladingslamp CosmoPolis. Zij verspreidt een helder, wit licht waardoor gras er ’s nachts niet langer kleurloos of oranje uitziet, maar fris en sprankelend. Het kan ook aangepast worden. Zo kan

het licht in sommige wijken na middernacht gedimd worden, zonder dat de veiligheid erdoor in het gedrang komt. De drie grote steden South Tyneside, Leeds en Derby baden nu ’s nachts in CosmoPolislicht. Ons eerstvolgende grote project wordt Coventry.”

“CosmoPolis heeft heel wat nieuwe ingenieurs- en productiejobs opgeleverd in Philips Turnhout”, zegt Raf Brouwers. “Van onze 1.640 medewerkers waren tientallen ingenieurs en onderzoekers met het project bezig. Er worden regelmatig nieuwe werknemers voor de productie aangeworven, omdat ook de verkoop toeneemt. Er wordt trouwens nog steeds aan de verfijning van CosmoPolis gewerkt, met de bedoeling om de lamp nog sterker, zuiniger en duurzamer te maken.”

1.Chinese megasteden: explosie van jobs (vergelijking tussen 2005 en 2025) BNP VAN DE STEDEN (IN BILJOEN RENMINBI)

12 68

2005 2025

AANTAL JOBS IN DE MEGASTEDEN

297.000.000 463.000.000 (= + 194.000.000 jobs)

tekst Jan Stevens | foto Michel Wiegandt

Bron: McKinsey Global Institute, Preparing for China’s urban billion, maart 2009)

Domein

INFRASTRUCTUUR Cofely zorgt voor onderhoud en beheer van wolkenkrabbers

HOE HOU JE EEN WOLKENKRABBER FIT EN GEZOND? 2 Tot vorige maand zorgde Peter Van Praet van het Belgische bedrijf Cofely ervoor dat de Burj Khalifa, de hoogste wolkenkrabber ter wereld, voor al haar inwoners een gezonde leefwereld bleef.

Nu houdt hij de wolkenkrabbers van Noord-Amerika gezond.

In februari 2008 reisde ingenieur Peter Van Praet in opdracht van zijn werkgever Cofely naar Dubai. Dit Belgische bedrijf binnen de GDF-Suez groep, dat 1.945 mensen tewerkstelt en een omzet draait van 267 miljoen euro, had het contract binnengehaald om de wolkenkrabber Burj Khalifa technisch te gaan beheren en onderhouden. “Als algemeen directeur werkte ik in Dubai niet alleen aan de technische inrichting van het 828 meter hoge gebouw, maar hielp ik ook een nieuwe afdeling van onze firma opbouwen. Cofely zorgt ervoor dat levensnoodzakelijke systemen zoals het brandalarm, de sprinklers, de airco en de ventilatie in de toren perfect werken. Voor zo’n immens gebouw is dat geen sinecure. Daar heb je veel expertise voor nodig, en dat over bijna alle technische gebieden die je maar kunt bedenken. Dat is ook de reden waarom wij dat contract in de wacht gesleept hebben: dankzij onze internationale ervaring hebben wij alle mogelijke experts in huis die we zonder veel problemen vanuit Europa naar waar ook ter wereld kunnen uitsturen.”

Vandaag beheren ongeveer 150 medewerkers van Cofely de Burj Khalifa. Peter Van Praet: “Aan de top

staan Belgen die het technisch management van het gebouw in handen hebben. Zij geven leiding aan het personeel dat hoofdzakelijk uit de Filipijnen, India en Pakistan afkomstig is. We hebben hen daar lokaal gerekruteerd. Dat was meteen onze grootste uitdaging.

We beschikken over alle technische knowhow om een gebouw als Burj Khalifa te koelen, ventileren of beveiligen, ook al is het een toren met 166 verdiepingen en 900 appartementen. Maar op heel korte tijd moesten we bekwame mensen zien te vinden. We moesten zelf naar India reizen, en daar mensen selecteren. Op twee dagen zagen we meer dan driehonderd kandidaten, of gemiddeld vier minuten per persoon. Sommigen hadden voor hun sollicitatiegesprek twee dagen gereisd.

Toen de uitverkorenen eindelijk in Dubai aankwamen, bleek een gedeelte niet helemaal te voldoen. Gelukkig hebben we heel veel profielen nodig, met simpele jobs zoals filters vervangen.”

Sinds september leeft en werkt Peter Van Praet in het Canadese Ontario. “De ervaring die ik in Dubai heb opgedaan, gebruik ik nu om van hieruit voor Cofely de wolkenkrabbers van Noord-Amerika gezond te houden.” tekst Jan Stevens

2. Chinese megasteden trekken veel talent aan (Jaarlijkse groei van talent in Chinese grootsteden, 2005, in %)

+4,4% -0,1% +4,9% -2%

• STUDENTEN DIE AFSTUDEREN: • UITVAL STUDENTEN:

• MIGRATIE VAN GEDIPLOMEERDEN UIT ANDERE STEDEN:

•NATUURLIJKE AFVLOEI:

CONCLUSIE: ELK JAAR GROEIT HET TALENTRESERVOIR VAN AFGESTUDEERDE CHINEZEN MET AAN.

7,2%

(Bron: McKinsey Global Institute, Preparing for China’s urban billion, maart 2009)

3. De grootsteden met de meeste hoofdkwartieren (hoofdkwartieren van de Fortune Global 500 ondernemingen)

NEW YORK LONDEN TOKIO PARIJS HONGKONG CHICAGO LOS ANGELES SINGAPORE SYDNEY SEOEL

AANTAL HOOFDKWARTIEREN 26 21 51 34 3 11 3 2 3 11 (bron: Foreign Policy, oktober 2010)

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:54 Page 11

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Domein

AFVALVERWERKING

11

Waterleau levert toptechnologie aan Chinezen

BELGISCHE AFVALVERWERKING BREEKT DOOR IN CHINA

Hoe groter de Chinese afvalberg, hoe meer business voor het Belgische bedrijf Waterleau. Samen met een Chinese partner installeerde het vorig jaar een afvalverbrandingsinstallatie in de Chinese grootstad Zhangjiagang.

2 Grote steden zijn hun natuurlijke biotoop.

Voor waterzuivering, afval- en slibverwerking.

Of hoe het Belgische bedrijf Waterleau mee het afval verwerkt van een groene Chinese grootstad Zhangjiagang.

“De afvalverbrandingsinstallatie in Zhangjiagang is tot nu toe onze grootste realisatie in het domein van afvalverwerking”, vertelt Herman Sioen (45), directeur van de afdeling afval- en slibverwerking van het Leuvense bedrijf Waterleau. “Dit is ook een sterke referentie, want alle nieuwe groeilanden kijken op naar China. We verkennen momenteel de Braziliaanse markt. Onze Chinese con-

tracten openen daar sneller de deur. De Brazilianen, die nu op zoek gaan naar afvalverbrandingsovens, weten dat China vandaag een sterk concurrentiële markt is. De bedrijven die vandaag in China verkopen, bezitten de modernste technologie. Want de Chinezen maken echt wel hun huiswerk. Ze nemen de tijd en ze zijn volledig op de hoogte van wat wij aanbieden, hoewel ze dat meestal niet laten voelen.”

en Isvag in Wilrijk verwerkt 120.000 ton. De installatie levert ook elektriciteit aan één gezin op zeven in Zhangjiagang.”

De afvalverbrandingsinstallatie is nu een jaar in productie. Herman Sioen: “Ik was er vorige maand: de klant is zeer tevreden. Zoals we hoopten ligt de capaciteit van de installatie 10 procent hoger dan gevraagd in de offerte.

We hebben dus de beoogde resultaten behaald.”

In 2009 werd de oven opgestart, die jaarlijks 300.000 ton afval kan verwerken. “Dat is ruwweg de afvalberg van een miljoen inwoners of ongeveer de capaciteit die Brussel nodig heeft. Gent heeft een installatie van 100.000 ton

Geen hondendrollen “In Zhangjiagang vind je geen papier of hondendrollen op straat”, weet Herman Sioen. Twintig jaar geleden was dit een vissersdorp op de Yangtze dat nu is uitgegroeid

q

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:54 Page 12

COVERSTORY

q tot een stad met meer dan één miljoen inwoners.

Zhangjiagang positioneert zich als een nette, groene stad, waar zelfs de bloemen elke dag gesproeid worden. Omdat deze grootstad amper 150 km van Shanghai ligt, is het in Chinese ogen een voorstad van Shanghai.

In 2006 schreef de stad een openbare aanbesteding uit voor de bouw en het exploiteren van een afvalverbrandingsinstallatie. Het Chinese bedrijf Golden State won de aanbesteding. “Wij kennen dat bedrijf al tien jaar. Na wat discussie koos Golden State voor Waterleau om de technologie te leveren. Begin 2007 kregen wij de bestelling, goed voor 3,5 miljoen euro.”

Meestal levert Waterleau projecten sleutel-op-de-deur af, maar dat was niet het geval in Zhangjiagang. Herman Sioen: “Zo’n eerste referentie binnenhalen was extreem moeilijk.

Het was niet alleen een zaak van kostprijs, we hadden ook een lokale partner nodig. Afval en water zijn projecten van de overheid. Daar speelt altijd een politieke factor mee. Onze lokale partner, Golden State, bezit die politieke introducties.

Daarnaast werkt Golden State al jaren met ons samen op het vlak van waterzuivering. Er was dus wederzijds vertrouwen.

Wij leveren uiteindelijk knowhow, die om veel uitleg vraagt.

Dat komt neer op lesgeven: hoe maak je de installatie en hoe onderhoud je ze? Voor Golden State was het de eerste afvalinstallatie die ze zelf bouwden. Ze zochten een organisatie die de hele knowhow kon leveren, zonder de toestellen. Die wensten ze lokaal te kopen. Wij hebben veel informatie doorgespeeld, onder meer details voor de bestelbons, kortom bijna alles behalve onze software.” Herman Sioen beseft best dat Waterleau veel kennis uit handen geeft: “Dat gevaar bestaat.

Toch heeft Golden State intussen al gepolst of we met hen een tweede project willen doen. Ze zijn dus tevreden over de samenwerking. Maar we mogen niet stilzitten en zullen onze technologie verder moeten ontwikkelen.”

Adviseurs voor lokale ingenieurs In 2007 en 2008 waren de ingenieurs van Waterleau al aan de slag in Zhangjiagang. “Wij hadden een engineeringopdracht voor de oven en de ketel, plus de werfopvolging en de training. Alles is vlot verlopen, alleen hebben buurtbewoners actie gevoerd tegen hun onteigeningsvergoeding die ze te laag vonden. Ze blokkeerden vier maanden de werf. Daar hadden wij niets mee te maken, maar we verloren er wel een half jaar mee”, vertelt Herman Sioen. Ook de communicatie verliep niet altijd vlot. “Chinese ingenieurs spreken geen Engels. We werkten dus veel met tolken, af en toe staken Vlaamse collega’s die Chinees spreken een handje toe. Wij functioneerden daar als adviseur voor de Chinese werfleiders. Soms negeerden die ons advies onder het motto ‘in China doen wij dat anders’. Het project in Zhangjiagang was echt een kolfje naar de hand van het soort ingenieurs dat wij zoeken. Het zijn

teamspelers die weten hoe ze moeten omgaan met klanten.

Ze spreken enkele talen en zijn bereid elk jaar enkele maanden naar het buitenland te gaan.”

Hoe meer megasteden, hoe meer business voor Waterleau.

Herman Sioen: “Grote steden zijn onze natuurlijke markt. In elke grootstad wordt eerst het waterprobleem aangepakt.

Indien de stad later voldoende economisch sterk staat, zal ze investeren in slibverwerking en daarna in afvalverwerking met elektriciteitsopwekking. Let op, afvalverwerking is niet van nature winstgevend. De verwerker moet een subsidie krijgen, want de inkomsten uit de opwekking van elektriciteit volstaan niet om de installatie te betalen. In China is de verhouding nu één yuan per hoeveelheid geleverd afval (‘gate fee’), die de stad betaalt, tegen één yuan opbrengst uit elektriciteit. In België draagt de consument relatief meer bij.”

De grotere Chinese agglomeraties zijn nu rijp voor afvalverwerking. Daarnaast plant China de bouw van meer dan honderd steden. “We zien inderdaad nog plaats voor groei. In Brazilië, Rusland en Afrika moeten de steden nog beginnen met waterzuivering. Zelfs de Verenigde Staten lopen dertig jaar achter op het vlak van afvalverwerking. Buiten WestEuropa en Japan is de markt van afvalverbranding nergens rijp. In steden als São Paolo, Caïro en Mumbai wordt afvalverwerking stilaan een noodzaak, want die steden botsen op hun geografische grenzen.”

Megaprojecten Herman Sioen zit bijna twintig jaar in de milieutechnologie.

De Gentse burgerlijk ingenieur begon bij Seghers Engineering. “Daar leerde ik Luc Vriens kennen, die in 1999 Waterleau opstartte. Toen in 2006 duidelijk werd dat Waterleau ook de markt van slib en afval betrad, stapte ik over.” Waterleau telt vandaag 280 ingenieurs. Met zijn twintig medewerkers is de afvalafdeling kleiner dan de afdelingen voor water- of luchtzuivering.

De twintig medewerkers van de afvalafdeling verdelen momenteel hun tijd over vijf projecten: een project om slib te drogen in Medina (Saoedi-Arabië), hetzelfde project in Mekka draait al, een wervelbedcentrale in Pitesti (Roemenië) die slib verwerkt en voor Indaver een project van 20 miljoen euro voor de verwerking van medisch afval. “Het vijfde project is een nieuwe opdracht in de regio Shanghai voor een verbrandingsinstallatie met drie lijnen, goed voor 250.000 ton per jaar”, vult Herman Sioen aan.

Waterleau heeft grootse plannen: “We willen comfortabel groeien. Tegen 2014 wil het hele bedrijf een omzet realiseren van 150 miljoen euro, terwijl we dit jaar zo’n 75 miljoen zullen halen. Met een jaarlijkse groei van 15 procent kunnen we op vijf jaar verdubbelen.” tekst Erik Verreet | foto Michel Wiegandt

“De Verenigde Staten lopen dertig jaar achter op het vlak van afvalverwerking.”

HERMAN SIOEN, DIRECTEUR AFVAL- EN SLIBVERWERKING WATERLEAU

Domein

VEILIGHEID

VMG-20101016-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 14/10/10 20:55 Page 13

VACATURE 16 OKTOBER 2010

13

IBM werkt aan Smart Cities:

SLIMME TECHNOLOGIE VOOR EEN VEILIGE STAD 2 Dankzij de technologie van IBM is Madrid na de terroristische aanslagen van 11 maart 2004 een veiliger stad. En binnenkort wordt ook Bergen een slimmere stad.

Madrid, donderdag, 11 maart 2004. Om precies half acht ’s ochtends ontploft in het station Atocha een bom op een binnenrijdende trein. Even later vliegen vier treinen in twee andere stations de lucht in. De ravage is verschrikkelijk. 191 mensen vinden de dood en 1.400 raken gewond. Snel wordt duidelijk dat de Madrileense hulpdiensten door gebrekkige communicatie kostbare tijd verloren hebben.

“Politie, brandweer en ziekenwagens intervenieerden totaal onafhankelijk van elkaar en hadden elk hun eigen communicatiesysteem”, zegt Fernando Garcia Ruiz van het Departement Veiligheid van de stad Madrid. Het stadsbestuur besloot om het CISEM, Centro Integrado de Seguridad y Emergensias de Madrid, uit de grond te stampen. Dat is een gecentraliseerd commandocentrum dat bliksemsnel kan optreden. Fernando Garcia Ruiz: “CISEM moest alle beschikbare informatie, alle systemen en databases van de verschillende hulporganisaties, de camerabewaking in de stad en nog veel andere diensten integreren.”

De voertuigen van de hulpdiensten moesten voortaan rechtstreeks in contact staan met CISEM. Daarvoor ging het stadsbestuur in zee met IBM. “IBM bouwde een gemeenschappelijk mobiel netwerk uit. Nu zijn alle politiewagens, brandweerwagens en ambulances uitgerust met laptops die rechtstreeks in verbinding

Op 11 maart 2004 ontplofte in het station Atocha in Madrid een bom op een binnenrijdende trein.

De Madrileense hulpdiensten verloren kostbare tijd door gebrekkige communicatie. Het sein voor IBM om een nieuw communicatiesysteem op poten te zetten, waardoor politie, brandweer en ziekenwagens nu perfect met elkaar in verbinding staan.

staan met CISEM. De veiligheidsmanagers van CISEM hebben daardoor op elk moment van de dag of nacht een overzicht van wat er in Madrid gaande is.

Ze kunnen de mensen in het veld bijsturen en inlichten over het werk van andere teams.”

Heeft dit project ook nieuwe jobs opgeleverd? “CISEM is een rechtstreeks gevolg van de terreuraanslagen.

Informatie over extra banen en nieuwe functies ligt daardoor erg gevoelig.”

Slimmer Bergen IBM pakt uit met de ‘Smarter City’-filosofie, of hoe technologie ertoe kan bijdragen om onze uitdeinende steden slimmer én leefbaarder te maken. “In België zijn we bezig met de uitbouw van een project in Bergen”, zegt IBM-woordvoerder Yves Van Seters. “Samen met de Waalse regering en andere grote technologiebedrijven zoals Cisco investeren we in het Euro Green IT Innovation Center (Euro GITIC). Het centrum zal prototypes ontwikkelen voor het meten en optimaliseren van energieconsumptie in gebouwen. Het zal ook de mogelijkheden van telewerk onderzoeken.” Tegen 2012 zou Euro GITIC 250 nieuwe jobs in Bergen moeten opleveren. Elk jaar zouden er dankzij het centrum ook tot 10 nieuwe bedrijven opgestart moeten worden. tekst Jan Stevens

VOLGENDE WEEK Songdo City, een ‘nieuwe stad’ & voorloper van city-in-a-box

LEES OOK HET EERSTE DEEL VAN DEZE STEDENREEKS

9 vacature.com/stedenreeks

VMG-20101016-14_OVERWERK_Opmaak 1 14/10/10 23:22 Page 14

GLOBETROTTER

“Ik ben hier nooit bang voor een overval” “Geloof het of niet, maar ik was in de wolken toen ik na drie jaar in Parijs naar België kon komen.

Danone heeft hier een grote productiefaciliteit, dus ik zag een professionele uitdaging. En mijn zonen van zes, acht en elf verhuisden graag van een stadsappartement naar een villa met tuin. Ze zijn hier één maand en hebben al een Belgische hond.”

“Tijdens onze verhuis kwamen de buren meteen kennismaken. Collega’s praten zonder taboes over allerlei onderwerpen. Ik heb een open en warme eerste indruk van de Belgen. Natuurlijk zijn er verschillen tussen Europeanen en Mexicanen. Mijn eerste werkdag in Parijs viel op maandag. Ik verwachtte dat we onder collega’s eerst een half uur zouden bijpraten over het weekend. Maar nee, dat moest keurig wachten tot de koffiepauze. Nog een verschil: in Latijns-Amerika kun je een collega tijdens een gesprek makkelijk twee keer aanraken. Toen ik dat in Parijs deed, werd ik teruggefloten. Dat voelde even als een koude douche.

Intussen begrijp ik het cultuurverschil.”

Alberto Arellano, Mexicaan in België: “In Latijns-Amerika kun je een collega tijdens een gesprek makkelijk twee keer aanraken. Toen ik dat in Parijs deed, werd ik teruggefloten.”

“Ik waardeer het veilige gevoel dat Europa me geeft. Ik ben hier nooit bang voor een overval of mijn veiligheid. In Mexico City gebeuren zoveel gewapende incidenten dat het iedereen paranoïde maakt. Mijn zussen werden al beroofd. Zelf ben ik

daar voorlopig aan ontsnapt, maar het kruipt toch in je hoofd.”

“Dat we Frans spreken, helpt bij ons integratieproces. Onze eerste sociale contacten verlopen via de school van de kinderen en via het bedrijf. Danone organiseert jaarlijks een ‘Nations Cup’, een internationaal voetbalevenement voor kinderen. Zo heeft mijn familie snel en in een losse sfeer de gezinnen van Belgische collega’s leren kennen. In de nabije toekomst ga ik zeker veel fietsen. De hele cultuur die jullie daarrond hebben, vind ik geweldig. Ook met de Belgische keuken wil ik nader kennismaken.

Voorlopig verkies ik ze boven de Franse! Het enige wat ik hier mis, is de zon.” tekst Barbara De Munnynck D

NAAM Alberto Arellano LEEFTIJD 37 AFKOMSTIG UIT Mexico City WOONT IN Waterloo WERKTE EERDER IN Caracas (Venezuela), Mexico City, Parijs BEROEP Financieel directeur bij Danone

WERK EN RECHT

Welke sanctie krijgt u indien u gevoelige bedrijfsinformatie lekt?

Een werknemer mag niet te koop lopen met ‘fabrieksgeheimen’. Dit is één van de plichten van elke werknemer. Die plicht geldt niet alleen zolang de arbeidsovereenkomst loopt, maar ook als u het bedrijf verlaten heeft. In de meeste arbeidsovereenkomsten vindt u hier wel een zinnetje over. Maar voor vele werknemers is het niet duidelijk waar de grens ligt.

“In principe is de werknemer verplicht om alle informatie geheim te houden die hij te weten komt via zijn beroep”, verduidelijkt Alexis Ceuterick, advocaat van het bureau Laga. “Natuurlijk mag u in vriendenkring over het werk vertellen. Maar hou het dan bij algemeenheden die niemand schaden of bij informatie die officieel gepubliceerd wordt, zoals de omzet of de winst. Commerciële informatie ligt altijd gevoelig. Als u deze informatie openbaar maakt, schendt u wellicht uw verplichtingen als

werknemer. Want die informatie kan concurrenten aanzetten om die klant af te snoepen.”

De werkgever die een werknemer verdenkt, moet kunnen bewijzen dat die inderdaad gevoelige informatie verspreidt. “Als die daarvoor computers of mailberichten gebruikte, kan dat spoor gevolgd worden. Als er een vermoeden is dat hij kopieën het bedrijf uit smokkelt, kunnen veiligheidsagenten de boekentas van die persoon controleren. Dit alles is strikt gereglementeerd. Vele bedrijven bezitten geen erkende bewakingsdienst en er mag geen dwang uitgeoefend worden. En hoe bewijst u dat iemand mondeling een bedrijfsgeheim heeft uitgebracht?”, merkt Alexis Ceuterick op.

De advocaat adviseert de werkgevers om hierover een paragraaf in de arbeidsovereenkomst te schrijven, voornamelijk om de werknemer te sensibiliseren. Maar de

arbeidsovereenkomstenwet (art. 17,3) en het strafwetboek (art. 458) voorzien al sancties. De strafwet voorziet geldboetes tot 2.000 euro en zelfs gevangenisstraffen. Indien de werkgever zo’n misbruik vaststelt, moet hij een klacht neerleggen tegen zijn medewerker. “Wie op heterdaad betrapt wordt, vliegt meestal direct buiten wegens dringende reden. Als hij de fout en de schade kan aantonen, kan de werkgever ook een schadevergoeding eisen. Maar veelal zullen parketten de strafklacht seponeren, vooral indien de werknemer al gestraft is door zijn werkgever. De wetgever heeft de werkgever goed beschermd, maar zijn wetten zijn niet altijd gemakkelijk af te dwingen.

Werknemers zijn geregeld - al dan niet doelbewust loslippig, maar een werkgever die hier tegen wil optreden, moet zijn dossier dus goed documenteren, anders heeft hij weinig garantie op succes”, besluit Alexis Ceuterick. tekst Erik Verreet D

KAN JE GESTRAFT WORDEN ALS JE GEVOELIGE INFORMATIE LEKT?

9 vacature.com/bedrijfsinformatie

VMG-20101016-15_SALARISWATCHER_Opmaak 1 14/10/10 21:31 Page 15

VACATURE 16 OKTOBER 2019

15

SALARISWATCHER

“1.448 euro netto als dossierbeheerder” NAAM Veerle De Schutter LEEFTIJD 41 BEROEP Dossierbeheerder bij APEC in Antwerpen BURGERLIJKE STAAT Gehuwd, drie kinderen (3,5,7).

NETTO MAANDSALARIS 1.448 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding SPAREN “Pensioensparen” BELEGGEN “Niet meer, ik heb er ooit slechte ervaringen mee gehad.”

“APEC/(Antwerp/Flanders Port Training Center) organiseert seminaries en opleidingen voor de maritieme sector. Als dossierbeheerder sta ik onder meer in voor de inschrijvingen, beurzen, eventuele hotelreservaties, facturatie en ander papierwerk. Ik ben aangeworven via het Activa-plan. Omdat ik twee jaar niet gewerkt heb, moet mijn werkgever minder socialezekerheidsbijdragen betalen. ” Appartement voor 450 euro op skivakantie “Ruim een vierde van ons inkomen gaat naar ons huis. Het voorbije jaar hebben we onze badkamer en onze keuken gerenoveerd. Niet evident, want de werken hebben ruim een jaar in beslag genomen. We kijken alvast uit naar de eerste week van januari: dan gaan we skiën. Voor een appartement van 5 personen betalen we 450 euro voor één week. Ik geloof dat de schoolvakanties in Frankrijk dit jaar niet samenvallen met de Belgische, vandaar dat de prijzen redelijk laag zijn. Omdat mijn echtgenoot een firmawagen gebruikt, rijden en reizen we goedkoop.”

Bakfiets: Tekst tekst1.500 | foto Deuro Zelf rijd ik rond met een bakfiets: handig om de kinderen te vervoeren en boodschappen te doen. Zo’n bakfiets is redelijk duur: deze kost 1.500 euro, maar ik heb hem gekregen via de geboortelijst van onze jongste. We hechten trouwens veel belang aan duurzaamheid.

Liever tijdloze meubelen dan spullen die je na een paar jaar moet wegdoen.”

Yoga-opleiding: 3.000 euro “Eén keer per jaar staat er een bezoek aan een sterrenrestaurant op het programma. Dit jaar zijn mijn man en ik naar de ‘Schone van Boskoop’ geweest. We hebben er 280 euro voor neergeteld, niet goedkoop, maar zeker de moeite waard. Ik heb me ook ingeschreven voor een yogaopleiding. Die kost me alles bij elkaar 3.000 euro, maar daarna mag ik zelf lesgeven. Misschien doe ik dat ooit wel, wie weet…” tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20101016-16_ACTUA_Opmaak 1 14/10/10 20:59 Page 16

ACTUA

Gij zult niet discrimineren (in een vacature) 2 Discrimineren in jobadvertenties mag niet, dat weet toch (bijna) iedereen? Toch werden exwerknemers van DAF Trucks deze week in een advertentie gevraagd niet in te gaan op een vacature voor lasser bij een metaalbedrijf omdat ‘hun attitude niet past in het bedrijf’.

Nemen bedrijven het bij sollicitaties niet zo nauw met de wet? En wat kan je doen als gediscrimineerde sollicitant?

Dat het een pijnlijke blunder was, daar was iedereen het over eens. De online jobadvertentie waarin Randstad meldde dat ex-werknemers van DAF Trucks niet hoefden te solliciteren omdat ‘hun attitude niet past in het bedrijf’ en ze ‘een andere manier van werken’ hebben, oogstte een storm van verontwaardiging. Randstad zelf haastte zich om de advertentie te verwijderen en zich in het lang en het breed te excuseren. “Terecht”, zegt Roger Blanpain, professor arbeidsrecht aan de K.U.Leuven.

“Het gebeurt maar zelden dat jobadvertenties zo flagrant discriminerend zijn. In zo’n advertentie mag alleen staan wat nodig is voor het vervullen van een functie. Discriminatie is niet per se een probleem: als je iemand zoekt die de Ronde van Frankrijk wil winnen, neem je maar beter iemand die heel goed kan fietsen. Je discrimineert daarmee in praktijk een groot deel van de bevolking. Wat niet kan, is discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, geloof, ... : die zaken hebben niets met de inhoud van de job te maken. Een werkgever die bijvoorbeeld weigert een ex-werkne-

mer aan te nemen, louter omwille van het feit dat het om een ex-werknemer gaat: dat kan in principe niet. Dat ligt allemaal vast in de cao nr. 38, die de selectie en aanwerving van werknemers behandelt.

Daarin staat letterlijk dat de werkgever geen onderscheid mag maken op basis van persoonlijke elementen die niets te maken hebben met de functie of de aard van de job. En dan volgt een opsomming van de elementen waarover het gaat: leeftijd, geslacht, burgerlijke stand, ziekteverleden, ras, huidskleur, afkomst of nationale of etnische afstamming, politieke of levensovertuiging en lidmaatschap van een vakbond of een andere organisatie, seksuele geaardheid, handicap.”

Groot probleem: hoe bewijs je discriminatie?

Eenzelfde lijst is terug te vinden in de anti-discriminatiewet die in 2003 ingevoerd werd, zegt Jozef De Witte van het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding (CGKR). “In de lijst van de antidiscriminatiewet staat dat je niet mag weigeren op basis van geloof, ras, gezondheid, ... Daar staat

‘werknemer van DAF Trucks’ niet bij. Volgens de anti-discriminatiewet kan het dus, ook al is het een compleet afkeurenswaardige advertentie.”

De arbeidswetgeving verbiedt dit soort advertenties wél en Roger Blanpain stelt dat ex-werknemers van DAF zelfs juridische stappen kunnen ondernemen: “Als zij toch solliciteren en geweigerd worden omdat ze ex-DAFwerknemers zijn, kunnen ze naar de rechtbank stappen voor een schadevergoeding.

Alleen is daar in de praktijk vaak een heel groot probleem: hoe bewijs je dat je gediscrimineerd werd?

En welke sollicitant ziet het zitten om een advocaat onder de arm te nemen en opgezadeld te worden met een jarenlange procedure? Héél weinig mensen.

De wet is in theorie mooi en goed, maar in de praktijk is hij zeer moeilijk uit te voeren. Het beste wat je kan doen, is klacht indienen bij het CGKR, dat dan voor jou stappen kan ondernemen. Of je kan als bedrijf werken met een diversiteitsmanager. In de Verenigde Staten blijkt dat te werken. Maar dan moet je een onderneming zijn van een zekere omvang, uiteraard. En dat beperkt het alweer.”

“Jobadvertenties verwijzen in 12 à 13 procent van de gevallen rechtstreeks of onrechtstreeks naar leeftijd.”

JOZEF DE WITTE VAN HET CENTRUM VOOR GELIJKE KANSEN EN RACISMEBESTRIJDING

VMG-20101016-16_ACTUA_Opmaak 1 14/10/10 21:00 Page 17

VACATURE 16 OKTOBER 2010

17

NOT HIRED NOT HIRED

NOT HIRED

NOT HIRED

NOT HIRED

NOT HIRED

NOT HIRED

NOT HIRED

NOT HIRED

In cao nr. 38 staat dat je bij aanwervingprocedures niet mag discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke stand, ziekteverleden, ras, huidskleur, afkomst, etnische afstamming, politieke of levensovertuiging en lidmaatschap van een vakbond of een andere organisatie, seksuele geaardheid en handicap. De praktijk vertelt echter een ander verhaal.

Onze lezers reageren: Wat met het feit dat De Lijn eist dat kandidaat bus- en tramchauffeurs een Body Mass Index (BMI) van maximum 35 hebben? Professor Blanpain: “De Lijn kan volgens mij makkelijk hard maken dat het heel moeilijk is om veilig een voertuig te besturen als je een bepaald lichaamsgewicht hebt. En om die reden bepaalde voorwaarden koppelen aan een vacature. Zie mijn voorbeeld van de renner die de Ronde van Frankrijk moet kunnen winnen: daar sluit je ook een boel mensen mee uit.

Jammer voor hen, maar het is nodig om de job naar behoren uit te oefenen.” Tom Van de Vreken, woordvoerder van De Lijn: “Een BMI van boven 35 wordt in de geneeskunde beschouwd als levensbedreigende obesitas, met verhoogde kans op hartklachten.

We kunnen het risico niet lopen dat onze chauffeurs hun veiligheid en die van anderen op het spel zetten.

De voorwaarde is een kennisgeving voor eventuele sollicitanten. Als kandidaten geselecteerd worden, op het eind een medische test ondergaan en hun BMI blijkt te hoog, dan krijgen ze zes maanden de tijd om daar iets aan te doen. Onze chauffeurs worden overigens elk jaar medisch getest.”

Jozef De Witte van het CGKR heeft veel vragen bij a priori voorwaarden die aan een job gesteld worden.

“Het zou volgens ons goed zijn dat dit soort a priori maatregelen uit jobadvertenties en aanwervingen verdwijnen. Daar is een taak weggelegd voor de partners van het sociaal overleg.” Volgens De Witte kunnen afgewezen kandidaten gegrond klacht indienen wegens discriminatie. “Overgewicht kan je beschouwen als een handicap of als een fysieke eigenschap, twee gronden waarop je niet mag discrimineren volgens de anti-discriminatiewet. Een werkgever moet in zo’n geval kunnen bewijzen dat die voorwaarde een legitiem doel heeft en dat het stellen van de voorwaarde passend en noodzakelijk is. Over dat laatste kan je discussiëren: kan je die voorwaarde niet makkelijk vervangen door een andere ingreep, namelijk een medisch onderzoek?

Is die voorwaarde noodzakelijk? Het antwoord is nee.”

Op onze website kregen we reacties binnen van lezers die met discriminatie te maken kregen bij een sollicitatie of een jobadvertentie. Een greep uit de reacties: Anonieme lezer 1 "Eind augustus zag ik een vacature waar letterlijk instond : 'Je bent tussen 25 en 35 jaar oud, waardoor je opleiding alsook je werkervaring nog fris in het geheugen zitten'."

Wat voor discriminaties komen het meest voor bij jobadvertenties? Leeftijd, zegt Jozef De Witte. “Bij jobadvertenties wordt in 12 à 13 procent van de gevallen rechtstreeks of onrechtstreeks verwezen naar leeftijd,

Anonieme lezer 3 "Ik werd door een rekruteerder van Randstad meerdere keren afgewezen. De klant wou niet iemand die in het onderwijs had gestaan, of de klant wou een man als rechterhand en geen vrouw."

q

Anonieme lezer 2 "Ik ben zelf 46 jaar en werkzoekende. En ik vind regelmatig vacatures waarin discriminatie voorkomt. Het is vooral wanneer je telefonisch reageert en een aantal vragen stelt, dat je met leeftijdsdiscriminatie wordt geconfronteerd. Op mijn leeftijd kan de werknemer niet genieten van premies en fiscale voordelen, zoals bij de 50-plussers. Deze week zag ik in Het Belang van Limburg nog een vacature waarvoor je 'tussen de 25 en 40 jaar' moest zijn.

VMG-20101016-16_ACTUA_Opmaak 1 14/10/10 21:02 Page 18

q blijkt uit tellingen die we deden. En het wordt soms amper verhuld. Er staat ‘we zoeken iemand tussen 27 en 33 jaar’, ‘we zoeken een junior medewerker’ of ‘ons jong en dynamisch team zoekt iemand die past in ons bedrijf ’. Nu ben ik zelf niet zo jong meer, maar ik ben wel nog dynamisch. Toch kom ik niet in aanmerking, afgaand op die advertentie.” In sommige gevallen gebeurt de discriminatie iets slinkser en wordt bijvoorbeeld kuispersoneel met Nederlands als moedertaal gevraagd. “Iedereen weet dat Nederlands als moedertaal voor zo iemand geen noodzaak is. Het is een manier om mensen te discrimineren: je kan evengoed een goeie kennis van het Nederlands vragen. En veel werkgevers vergeten ook dat het strafbaar is om dat soort eisen te stellen als ze niet noodzakelijk zijn voor de job. In de wet heet dit indirecte discriminatie: een ogenschijnlijk neutrale maatregel waarvan het effect negatiever is voor bepaalde personen of groepen, die beschermd zijn door de anti-discriminatiewetgeving.”

De meeste meldingen die bij het CGKR binnenlopen, hebben te maken met discriminatie op

basis van afkomst, origine en nationaliteit, gevolgd door discriminatie op basis van handicap. “Een handicap wordt heel ruim geïnterpreteerd: ook een diabetespatiënt valt daaronder, omdat het je doen en laten bepaalt en een aangepaste omgeving vraagt. In sommige gevallen, zoals die van de chauffeurs van De Lijn, kan je je afvragen of er geen aangepaste werkomgeving kan voorzien worden. Aan die mogelijkheid wordt nog te weinig gedacht.”

De Witte stelt sowieso vast dat de wet niet goed gekend is, ook niet bij juristen in de bedrijfswereld. Discriminatie gebeurt daardoor niet altijd opzettelijk. “ING leverde daar in augustus een voorbeeld van, toen het besliste om een wekelijkse afhaallimiet bij bankautomaten in te stellen voor zestigplussers. Duidelijke discriminatie op basis van leeftijd, maar daar hadden ze bij de bank niet bij stil gestaan. De beslissing werd na protest meteen weer ingetrokken. Wij hebben natuurlijk niet liever dat mensen zich meer van die wet bewust worden. En dankzij dit soort voorvallen krijgt hij meer bekendheid.” tekst Dominique Soenens D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

IN DE KIJKER

De 10 best betaalde beroepen vacature.com/beroepen

MARKTVERS Kaderleden zien loon sterkst stijgen

Bijna 1 op 2 Walen wil in Vlaanderen werken

Kaderleden en bedrijfsleiders zagen in de voorbije tien jaar hun loon het sterkste omhoog gaan. Bij kaderleden ging de brutolonen tussen 1999 en 2008 met iets meer dan 38% omhoog, bij bedrijfsleiders was dat 36%. Het loonrapport van de federale overheidsdienst Economie toont dat bedrijfsleiders bovenaan de loonladder staan met een gemiddeld salaris van 7.870 euro bruto per maand. Helemaal onderaan staat horecapersoneel, dat gemiddeld 1.975 euro bruto verdient, zowat een vierde van een bedrijfsleider. Een voltijds werkende Belg verdient gemiddeld 2.936 euro bruto per maand.

41% van de Walen is bereid in Vlaanderen te gaan werken, zo blijkt uit een enquête van de Waalse arbeidsbemiddelingsdienst Forem.

De enquête stelt het beeld over de Walen bij: 80% van de landgenoten bezuiden de taalgrens is bereid om zijn carrière te heroriënteren en 40% ziet het ook zitten om zelfstandige te worden. 42% van de Waalse werknemers heeft zich naar eigen zeggen ook ingeschreven bij een interimkantoor, wat aangeeft dat ze een loopbaan niet meer als een continu gegeven beschouwen.

Zorgsector groeit tijdens crisis

België verkleint kloof man-vrouw

ACTUA

Op het hoogtepunt van de crisis steeg de werkgelegenheid in de zorgsector met maar liefst 31.000 jobs. De zachte sector kon zo voor een deel de zware klappen compenseren die er vielen in de industrie en de uitzendsector, waar in de periode 2008-2009 meer dan 50.000 jobs verdwenen. Bij de industrie waren dat meer bepaald 25.700 jobs. Alleen de voedingsindustrie kon zich in de periode handhaven met een nettogroei van 100 jobs. De cijfers komen uit een studie van het Hoger Instituut van de Arbeid.

België klimt dit jaar maar liefst 19 plaatsen op de ranglijst van landen met de kleinste ‘gender gap’, naar de 14de plaats. Volgens de index die het World Economic Forum elk jaar opstelt, is de kloof in ons land voor driekwart gedicht.

Die stijging is te danken aan onder meer verbeteringen op het vlak van lonen, gelijk loon voor gelijk werk en vakbondsdeelname.

Daarnaast zijn vrouwen prominenter aanwezig in parlement en ministeries. (DS) D

Kim Geybels, ex-senator: hoeveel geld verliest ze?

VACATURE GEEFT ADVIES

“Mijn collega verdient meer voor dezelfde job.

Wat doe ik?” vacature.com/verdienen

vacature.com/geybels

VMG-20101016-19_MAANDAG VAN_Opmaak 1 14/10/10 21:30 Page 19

VACATURE 16 OKTOBER 2010

19

MAANDAG VAN

Tom Van de Weghe, VRT-journalist in Noord-Korea

Noord-Korea vierde afgelopen weekend de 65ste verjaardag van het communistische bewind. Bij die gelegenheid mochten een aantal buitenlandse journalisten uitzonderlijk het land binnen. Onder hen ook VRT-journalist Tom Van de Weghe.

7.30 uur. Ontbijt. Ik heb amper 4 uur geslapen: ik was tot 3 uur bezig met het doorsturen van materiaal over de militaire parade naar de VRT, via een speciale internetlijn die geïnstalleerd werd door de Noord-Koreaanse overheid in een geïmproviseerde perszaal in het Koryo Hotel in de hoofdstad Pyongyang. Een vreemde ervaring: Twitter en Facebook zijn alleen voor ons toegankelijk. Gewone Noord-Koreanen moeten het zonder stellen.

8.30 uur. We verzamelen in de lobby en wachten op onze Noord-Koreaanse begeleiders. Zonder waakhond mogen we niet buiten hotel. In zwarte voertuigen worden we gebracht naar het monument van de Arbeiderspartij. Ik heb tijdens de opnames een aanvaring met een van de waakhonden omdat ik te lang tussen het volk blijf staan met de camera. Ik word weggejaagd en krijg een blaam.

Ik werk in Noord-Korea alleen. Filmen, fotograferen, stukken maken voor de radio: het is loodzwaar.

12.00 uur. Terug in het hotel. Ik laad beeldmateriaal in en start met de montage op mijn laptop in de perszaal. Ik speel snel een sandwich naar binnen. Een goed uur later zit ik voor een live gesprek op het journaal van 13 uur op

Radio 1. Rond 14 uur ga ik naar de grootste concertzaal van Pyongyang, waar een concert ter ere van de 65ste verjaardag van de Arbeiderspartij plaatsvindt. Het is een spektakelshow in oude communistische stijl. De zaal is gevuld met militairen en vertegenwoordigers van 'bevriende naties': Arabieren, Afrikanen, Chinezen en Russen.

Noord-Korea lijkt ineens veel minder internationaal geïsoleerd. Ik kan amper mijn ogen openhouden in de pluchen zetels.

16.00 uur. Het Britse ITN heeft een camera laten vallen op het hoofd van een Noord-Koreaan tijdens de show.

De camera is kapot, de Noord-Koreaan gelukkig niet.

ITN vraagt me bij het buitenkomen of ik kan bijspringen en ze mijn beelden mogen gebruiken. Ik doe een klein interview met de Noorse vertegenwoordiger van het Internationaal Rode Kruis die al tijdje in Noord-Korea woont. “We hebben in het Westen te veel vooroordelen tegenover Noord-Korea”, zegt de man. Onze waakhonden zijn niet blij met de babbel.

16.30 uur. We gaan in groep naar een bloemententoonstelling ter ere van de Noord-Koreaanse leiders. Kim Il

Sung heeft een begonia met de naam Kim Il Sungia.

Kim Jong-Il een orchidee, de Kim Jong-Ilia. Dit is personencultus zonder weerga, maar ook een lust voor oog en camera.

19.00 uur. We eten op restaurant een typisch NoordKoreaans gerecht, 'kimchi', met lokaal bier. Een uur later laad ik opnieuw beeldmateriaal in. Om 20.30 uur heb ik een live gesprek met Radio 1, een half uur later ben ik live op Studio Brussel. Daarna werk ik tot middernacht aan de montage van mijn stuk. Ik stuur het door en begin met de selectie en het doorsturen van fotomateriaal.

02.30 uur. De Noord-Koreanen sluiten de internetverbinding af. Ik blijf als laatste achter in de perszaal.

De Noord-Koreaanse regeringsmedewerkers bouwen een feestje omdat hun werk erop zit en wij weldra het land verlaten. Ze nodigen me uit om erbij te komen zitten. Ze spreken Engels en Frans en ze weten verbazend veel over de politieke toestand in ons land.

Ze lachen zich een breuk als ik hen de situatie in detail toelicht. Om 4 uur ga ik slapen. tekst Dominique Soenens | foto Dan Chung/Guardian News & Media Ltd 2010D

VMG-20101016-20_DOSSIER BRABANT_Opmaak 1 14/10/10 21:05 Page 20

DOSSIER BRABANT Welke bouwprojecten, nu en in de toekomst, spreken het meest tot de verbeelding in onze provincies?

Wie zijn de hoofdrolspelers? En staan ze ook garant voor extra jobs? Deze week: Brabant.

Vlaams Administratief Centrum (VAC) in hartje Leuven:

Onderdak voor 800 flexi 2 De Leuvense skyline heeft er een nieuwe landmark bij. Sinds kort domineert het Vlaams Administratief Centrum (VAC) de stationsbuurt.

Meer dan 800 Vlaamse ambtenaren zullen vanaf midden december het 17 verdiepingen tellende gebouw gaan bevolken. Het nieuwe VAC is een pareltje van duurzaamheid: zo haalt het gebouw energie tot 45 meter onder de grond.

Het is in tijden van aanslepende mobiliteitsprojecten moeilijk te geloven, maar er bestaan ook bouwplannen die timing en budgetten wél respecteren. Amper twee jaar na de goedkeuring van de Vlaamse regering opent het Vlaams Administratief Centrum in Leuven binnenkort zijn deuren. Vanaf midden december zoeken de eerste van ruim 800 ambtenaren hier een werkplek. Na Hasselt (Hendrik Van Veldekegebouw) en Antwerpen (Anna Bijnsgebouw) is Leuven de derde provinciehoofdstad met een VAC. Het concept is dus niet aan zijn proefstuk toe. Volgens Patrick Bieghs, adviseur vastgoed van het Agentschap voor Facilitair Management van de Vlaamse overheid, brengt het Leuvense VAC maar liefst 27 buitendiensten onder één dak. Daaronder bekende namen als de VDAB, Kind en Gezin en het Agentschap voor Wegen en

Verkeer. Het gaat voornamelijk om regionale kantoren die vandaag nog verspreid liggen in het Leuvense. Het project brengt de dienstverlening, letterlijk in dit geval, dichter bij de burger. Die zal binnenkort terecht kunnen aan de loketten van een nagelnieuw gebouw dat bovendien vlot te bereiken is. Het VAC ligt immers op wandelafstand van het Leuvense trein- en busstation.

Vanaf december nemen de eerste ambtenaren hun intrek in het gebouw. De officiële opening is voorzien voor maart 2011. Deze maand maakt Vlaams minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois de naam van het gebouw bekend. Ook Brugge en Gent krijgen elk een VAC. Tegen 2012 moeten die projecten afgerond zijn.

op de vele voordelen van de nieuwe aanpak.

“Eigenlijk gaat het om een combinatie van telewerken en innovatieve, flexibele kantoorruimtes.

Het uitgangspunt is dat niemand een vaste werkplek heeft en dat er minder werkplekken zijn dan personeelsleden. Dat klinkt op het eerste zicht vreemd, maar eigenlijk gaat het om een enorm efficiënt systeem. Op een doorsnee werkdag zijn er behoorlijk wat mensen afwezig. Sommigen zijn op vakantie, anderen werken van thuis uit of zijn voor een opdracht buitenshuis aan de slag. In een klassiek kantoor merk je dat er veel bureaus leegstaan.

Het is dus niet echt nodig om iedereen een eigen bureau te geven. Op die manier spaar je flink wat kantoorruimte uit.”

Met het rolkastje op zoek naar een bureau De ambtenaren die vanaf midden december de overstap maken naar het VAC krijgen niet alleen een nieuwe werkplek, maar ook nieuwe regels. Zo hebben ze voortaan geen vast bureau meer. Wie ’s ochtends het kantoor binnenkomt, plukt zijn wandeltelefoon uit de oplader, neemt z’n laptop erbij en zoekt zich een plekje uit terwijl hij zijn persoonlijk rolkastje voor zich uitduwt. ‘Anders werken’ heet het principe dat de Vlaamse overheid geleidelijk aan wil doorvoeren. Patrick Bieghs wijst

Bij de nieuwe kantoren hoort dus ook een mentaliteitswijziging. De moderne ambtenaar werkt vaker aan projecten en heeft meer nood aan overleg. En dat heeft zo z’n gevolgen. Documenten moeten maximaal gedeeld worden en papieren archieven gedigitaliseerd. Het Anders-werkensysteem wordt in de praktijk voorafgegaan door enkele zogeheten ‘trash days’. Net voor de verhuis moeten medewerkers hun oude kasten opruimen en bepalen wat ze willen behouden of archiveren.

Dat gebeurt vaak onder licht protest, maar volgens

VMG-20101016-20_DOSSIER BRABANT_Opmaak 1 14/10/10 21:05 Page 21

VACATURE 16 OKTOBER 2010

21

In dit gebouw werken binnen een half jaar ongeveer 800 Vlaamse ambtenaren van 27 buitendiensten.

Zonder vaste werkplek, maar wel met wandeltelefoon, laptop en persoonlijk rolkastje.

bele Vlaamse ambtenaren Vlaams Administratief Centrum (VAC) in Leuven Wat? Het kantorencomplex is in totaal 22.660 m² groot.

Het gebouw is 200 meter lang. Dankzij energiebesparende technieken stoot het gebouw 67 ton CO2 per jaar minder uit dan een klassiek kantoor. De besparing komt overeen met het CO2-verbruik van 15 doorsnee Vlaamse gezinnen.

Ook het waterverbruik wordt teruggeschroefd met 60%.

Timing? Eerste ambtenaren nemen hun intrek medio december, officiële opening maart 2011 Totaalbudget? Het Leuvense VAC is een typevoorbeeld van publiek-private Samenwerking (PPS), waarbij de overheid en een of meer private ondernemingen de handen in elkaar slaan.

De werkwijze garandeert een snellere oplevering en lagere prijzen, maar een totaalbudget wou men niet vrijgegeven.

Partners? De Participatiemaatschappij Vlaanderen, het Agentschap voor Facilitair Management, bouwpromotor NV Diestsepoort, architectenbureau J.-M. Jaspers – J. Eyers en Partners, VK Engineering en hoofdaannemer Interbuild.

Geschat aantal nieuwe jobs?

In het Leuvense VAC komen 800 ambtenaren van 27 overheidsdiensten terecht

Bieghs vallen de meeste reacties achteraf positief uit. “Door het open landschap kun je je al eens moeilijker concentreren, maar wie nood heeft aan rust of een vertrouwelijk gesprek wil voeren, kan zich terugtrekken in een zogeheten cockpit, een apart bureau waar je je even kan afzonderen.

Een vaak gehoorde reactie van bewoners is dat dit soort omgevingen net een prettige werksfeer stimuleren en de interne communicatie verbeteren.”

gronds gestockeerd. Als het kouder wordt, recupereer je de warmte. Zo kunnen we de stookkosten tijdens de wintermaanden drastisch verminderen.

Het geheim zit ’m in de verticale warmtewisselaars, dat zijn buizen die tot 45 meter diep onder het gebouw zitten en de warmte/koude vasthouden. Uit onze berekeningen blijkt zelfs dat we door de combinatie van alle duurzame technieken de helft minder energie verbruiken dan een standaard nieuwbouwkantoor.”

Energie van 45 meter onder de grond Makkelijke bereikbaarheid, efficiënte benutting van kantoorruimte en vlotter overleg tussen collega’s: de troeven van het Leuvense VAC zijn legio.

Maar het indrukwekkende gebouw wil ook excelleren in duurzaamheid. Aan de façade merk je het niet meteen, maar enkele opvallende ingrepen maken van het VAC een groen gebouw. De meest in het oog springende techniek heet ‘boorgatenergieopslag’. Je breekt er bijna je tong over, maar toch blinkt deze technologie uit in al zijn eenvoud. Patrick Bieghs: “Eenvoudig gezegd komt het erop neer dat je tijdens de winter de koude opslaat onder de grond, om ze tijdens de zomermaanden geleidelijk vrij te laten. Gevolg: de airco moet minder hard draaien. Tijdens de zomer gebeurt het omgekeerde: de warmte wordt onder-

tekst Dirk Blijweert | foto Griet Dekoninck D

Jobs in Brabant vindt u vanaf pagina 33

VMG-20101016-22_DUBBELCHECK_Opmaak 1 14/10/10 21:08 Page 22

DUBBELCHECK Jeroen en Patricia werken beiden voltijds. Samen hebben ze een dochter Charlotte (12) en een zoon Samuel (10).

Naam: Jeroen Dossche • Leeftijd: 42 Functie: Vennoot bij Capco, managing partner BeLux

Naam: Patricia Popelier • Leeftijd: 40 Functie: Hoogleraar publiek recht aan Universiteit Antwerpen

“’s Avonds eten we zelden samen”

“Mijn schoonmoeder is een onmisbare schakel”

“Als consultant werk ik zelden in een vast stramien. Ik kan heel vroeg of wat later naar klanten vertrekken en werk met flexibele uren. Dat klinkt positief, maar het betekent ook dat je voortdurend beschikbaar bent voor je klanten. En dat ik vaak om zes uur ’s morgens al op weg ben naar Brussel, om er met klanten te ontbijten.

En geregeld pas om 21 uur weer thuis ben.”

“Nu de kinderen wat groter worden, wordt het makkelijker om meer tijd aan het werk te besteden. Maar wat kinderen en huishouden betreft, sta ik er tijdens de week nog altijd alleen voor. De ochtendspits is altijd voor mij geweest. En de avondspits ook. Niet dat Jeroen en ik dat hebben afgesproken: het is zo gegroeid. Als vrouw word je zwanger en steek je meer tijd in je kinderen. Daar heb ik vrede mee.”

“Eén tot twee keer per week breng ik ’s morgens eerst de kinderen naar school.

Samen ontbijten met het hele gezin doen we niet tijdens de week. En ook ’s avonds eten we zelden samen: ik ben dan meestal nog onderweg naar huis of heb met klanten gegeten. Mijn vrouw is degene die zich ’s avonds met de kinderen bezighoudt en het huishouden organiseert. Ik beperk me tot wat klusjes of boodschappen in het weekend. Op dinsdag probeer ik wel mijn zoon op te halen aan de golfclub.

Door die avond te blokkeren in mijn agenda, hoop ik dat te kunnen volhouden.”

“Zonder hulp zou ons huishouden natuurlijk niet draaien. De poetsvrouw komt een halve dag per week. En ik heb ontzettend veel ondersteuning van mijn schoonmoeder. Zij was onmisbaar, zeker toen de kinderen klein waren. Als Charlotte of Samuel een dagje ziek waren, liet ze alles vallen om voor hen te zorgen. Als ik ’s avonds moet lesgeven, maakt zij avondeten voor de kinderen. Mijn man is op dat uur nog lang niet thuis (lacht). En ook de woensdagnamiddag is oma de vaste opvang. Gelukkig heb ik zelfstandige kinderen die geen begeleiding nodig hebben bij het huiswerk.”

“De kinderen doen heel veel sporten en activiteiten, maar zelf heb ik nog weinig tijd om aan sport te doen. Ik zeilde vroeger veel, op competitieniveau, maar dat heb ik opgegeven omdat ik nu in de vrije tijd familie-activiteiten voorrang geef. Ik golf wel, net zoals mijn vrouw en zoon. Dat doen we wel eens samen. Momenteel zwem ik ook in het weekend, vaak met de kinderen. In het weekend doen we zo veel mogelijk met hen samen. Al geef ik grif toe dat ik ook op zaterdag en zondag werk.

Maar ook in het weekend werk ik dan op een ontieglijk vroeg uur, zodat de rest van de familie er geen last van heeft.”

“Voor hobby’s heb ik zelf geen tijd. Ik golf af en toe met mijn man. Maar ik hou vooral van lezen: dat doe ik wel elke avond voor het slapengaan. Samen tekenen met mijn dochter vind ik ook ontspannend. In de week zien mijn man en ik elkaar nauwelijks: wanneer hij thuiskomt, verdwijnt hij naar zijn bureau tot ik ga slapen. En ’s morgens is hij al vroeg op. Maar in het weekend reserveren we bewust veel tijd voor elkaar en het gezin.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 65 uur/week < “Bijna alle avonden, in het weekend ’s morgens vroeg” < “Ja” < “Naar het kantoor amper 15 minuten, < maar ook vaak naar Brussel, Amsterdam, Londen of Parijs” “Geen vaste dagen, af en toe een uurtje” < “Ik denk dat we met z’n allen méér zullen moeten werken.” <

6,5/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> Gemiddeld 50 uur/week > “Ik geef avondcursussen en werk steeds vaker in het weekend.” > “Ja” > “Zo vaak mogelijk met de fiets” > “Regelmatig in de namiddag thuis” > “Meer: de kinderen worden groter en dat biedt mogelijkheden.”

7/10

VMG-20101016-23_COLUMN_Opmaak 1 14/10/10 21:09 Page 23

VACATURE 16 OKTOBER 2010

COLUMN

An Olaerts D

Pumba staat op de rand van mijn computerscherm met zijn staart omhoog. Het schijnt typisch te zijn voor wrattenzwijnen. Als ze bang zijn, lopen ze weg met de staart gestrekt. Zo heb ik me althans laten vertellen. Want de wrattenzwijnen die ik in Afrika heb gezien, hadden schrik van niks. Bij uitbreiding geen enkel dier op safari. Het kon de verzamelde fauna allemaal niet bommen. De zebra's keken naar de bus met dédain en de flamingo's scheten het meer onder.

Ik dacht nog: Aha, National Geographic in het écht. Maar op tv staan die gepensioneerden met hun sjieke camera's nooit mee op het prentje.

Daar filmen ze gewoon naast. Het wemelde van de toeristen aan dat meer. De magie van de natuurdocumentaire is voortaan verloren, omdat ik weet dat buiten beeld een camionette met toeristen staat.

Enfin, Pumba dus. Pumba is van hout, ebbenhout zogezegd. Het maakt me niet uit. Ik heb het beest sowieso tegen mijn zin gekocht. Het is een ellendig souvenir, iets waar ik helemaal niet aan

“Ik kost te weinig en ik betaal te veel.

Altijd” herinnerd wil worden. De markt van Nairobi was een sof, een boobytrap voor witneuzen. Ik had me nochtans voorgenomen de poot stijf te houden. Ik ging niks kopen. Ten eerste verkochten ze niks wat ik mooi vond. Ten tweede heb ik thuis al zooi genoeg. En ten derde wilde ik niet pingelen, omdat ik niet kan pingelen. Thuis niet en op een ander al helemaal niet. Ik kost te weinig en ik betaal te veel. Altijd. Zo ook in Nairobi.

Het ging van Sister hier en Sister daar. Ze lieten me niet met rust. Een man met een baard wilde mijn geflapte tropenhoed ruilen voor iets naar keuze uit zijn stalletje. Follow me, zei hij. En ik met mijn stomme kop achter mijn eigen hoed aan.

Ik wilde nondedju niks hebben. Ik wilde alleen mijn hoed terug. De man dreef me naar de grenzen van mijn goed fatsoen. Maar drie tellen later stond ik in een ander kraam toch een collier te passen. De kralen van het halssnoer waren van gerecycleerd papier gemaakt, gerold uit oude magazines. Hoe mooi! De eindigheid van letters die ik iedere week op een hoop typ! De mens zag

meteen dat ik gecharmeerd was. Daarna ging het voorgoed mis. Hij had namelijk nog iets dat me zou kunnen interesseren: een schaal vol Pumba's.

Samen met de ketting voor maar 10 dollar. Ik kon niks met het varken doen en ik kon niks met de papieren parels doen, maar ik kocht ze toch.

Gewoon voor tien dollar.

De marktkramer lachte hard, kuste me op mijn twee wangen en stelde me voor aan zijn broer en zijn zus. Zo'n stomme toerist hadden ze op de markt van Nairobi nog nooit gezien. Pumba en de parels werden in een oude gazet gedraaid en met de staart tussen de benen ging ik terug naar buiten.

Thuisgekomen heb ik Pumba tot mascotte gebombardeerd. Hij staat met zijn staart omhoog op mijn computer en ik aai hem driemaal daags opdat ik nooit meer met me zou laten sollen. Ik ben namelijk dringend toe aan loonopslag. Ik wil meer voor hetzelfde. Ik ga het niet vragen. Ik ga het melden. This is the power of pig. En anders staat hier volgende week geen parel. D

23

024_GPV1QU_20101016_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 14/10/10 22:23 Page 24

Als aankoper staat u mee in voor de aankoop van uitrusting, reserveonderdelen, verbruiksartikelen en gereedschappen.

U vraagt prijzen en maakt prijsvergelijkingen op. U onderhandelt over prijzen, levertijd, betalingscondities, plaatst bestellingen en volgt de afgesproken levertijden, kwaliteit en kwantiteit op. U kijkt de facturen na en zorgt voor de administratieve afhandeling van de bestellingen.

U behaalde een bachelordiploma en beschikt over een sterke affiniteit met techniek. U kan bij voorkeur terugblikken op een eerste ervaring binnen aankoop.

Als financieel verantwoordelijke binnen een grote projectstructuur staat u in voor de analytische werfopvolging en budgetcontrole van de milieuprojecten (zowel binnen- als buitenland) van de JDN Group.

Ook de debiteurenopvolging behoort tot uw verantwoordelijkheid in nauw overleg met de lijnverantwoordelijken. Daarnaast ligt u mee aan de basis van planning en budgetcontrole op projectniveau, en analyseert u de diverse werfresultaten in samenspraak met de projectverantwoordelijken.

U rapporteert over dit alles aan het management.

U behaalde een masterdiploma in een financiële richting.

De financiële afdeling van JDN Group staat in voor: U bent verantwoordelijk voor het aansturen van een aankoopteam voor bepaalde productgroepen, met als doel het optimaliseren van de strategische en operationele aankoopactiviteiten binnen uw team.

U rapporteert hierbij aan de purchase manager. U bent verantwoordelijk voor de bewaking van het volledig aankoopproces om de beste kwaliteit, leveringsbetrouwbaarheid, service en prijs van de aangekochte goederen te verkrijgen. U zorgt voor prijsafspraken en contracten, correcte behandeling van vragen en klachten en stuurt en bewaakt de technische en commerciële kennis van uw team. Daarnaast voert u zelf ook nog aankooptaken uit, van prijsaanvraag tot facturatiecontrole.

Vanuit een gedegen ervaring in aankoop bent u in staat een klein team aankopers te coördineren. Marktkennis en commerciële vaardigheden zijn een troef.

U geeft praktijkgerichte opleiding aan baggeraars door het aanleren van standaardwerkprocedures en toetsing ervan aan realistische werkomstandigheden via een baggersimulator. U verzorgt de planning en administratieve omkadering van de opleidingen.

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of elektromechanica en beschikt over communicatieve en pedagogische vaardigheden. U bent bereid jaarlijks, gespreid over meerdere trips, de baggertechnieken aan te leren aan boord van een baggerschip. U hebt een grondige kennis van het Engels.

- het aanleveren en beheren van de financiële informatie nodig voor een gedegen rapportering, zowel intern als extern - het ondersteunen van het primaire bedrijfsproces via het financiële beheer van de projecten in de diverse fases van aanbesteding, financiering (inclusief PPS-markt) en uitvoeringsopvolging, en dit voor al onze activiteiten - de analyse van de cijfers en het adviseren van het bedrijfsmanagement.

Als financieel medewerker binnen deze afdeling ondersteunt u deze activiteiten samen met uw collega’s. U komt rechtstreeks in contact met de verschillende businessafdelingen binnen de groep.

U bent master handelsingenieur of TEW en bent schoolverlater of kan terugblikken op een eerste werkervaring. U hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en noties van Spaans. U bent bereid tot korte verblijven in het buitenland.

Als cost controller binnen een grote projectstructuur staat u in voor de analytische werfopvolging en budgetcontrole van civiele projecten in België. Daarnaast ligt u mee aan de basis van planning en budgetcontrole op projectniveau en analyseert u de werfresultaten in samenspraak met de projectverantwoordelijken. U rapporteert over dit alles aan het management.

U behaalde een bachelordiploma accountancy en kan terugblikken op een paar jaar relevante werkervaring. U wordt tewerkgesteld op onze projecten in België.

024_GPV1QU_20101016_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 14/10/10 22:24 Page 25

BAGGERWERKEN

CIVIELE WERKEN

U staat in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen …). Hierbij draagt u de verantwoordelijkheid over de planning, organisatie en uitvoering van de projecten. U volgt de werken administratief, financieel en technisch op. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever.

U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U bent verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf.

U bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U werkt op onze werven in België.

MILIEUWERKEN

Als technisch inspecteur zorgt u ervoor dat het baggerschip en -equipment steeds technisch operationeel zijn. U coördineert de diverse technische onderhouds- en herstellingswerkzaamheden zo efficiënt mogelijk.

In samenspraak met het kantoor bepaalt u of de werkzaamheden gebeuren door eigen technisch personeel aan boord, of door lokale onderaannemers.

Indien nodig bestelt u een droogdok en volgt u ook deze werkzaamheden op. Ook de logistiek van wisselstukken (optimaal voorraadbeheer van wisselstukken aan boord en aan wal, transport van en naar België, lokale aankoop …) is een deel van uw takenpakket. Bij dit alles draagt u zorg voor veiligheid, kwaliteit en milieu en laat u certificaten tijdig vernieuwen.

U wordt eventueel ook betrokken bij nieuwbouwprojecten van baggerschepen.

U bent burgerlijk of industrieel ingenieur werktuigkunde/elektromechanica.

U werkt op werven wereldwijd.

Als uitvoerder bent u verantwoordelijk voor het volbrengen van de baggerwerken. U organiseert het werk en zorgt er voor dat de vereiste standaarden en procedures met betrekking tot veiligheid en kwaliteit steeds worden gerespecteerd. U bepaalt de meest rendabele baggermethode en volgt dagelijks de output van de werken op. Bij afwijkingen op de planning zoekt u mee naar de oorzaak en past u eventueel de methode aan.

U rapporteert op regelmatige basis aan het projectmanagement en aan het kantoor in Aalst.

U bent burgerlijk of industrieel ingenieur. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt een sterke interesse in de baggersector. U werkt op onze werven wereldwijd.

Meer informatie over deze en andere vacatures vindt u terug op onze website www.jandenul.com Stuur uw volledig cv met vermelding van code VAC en uw persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar recruitment@jandenul.com of naar Jan De Nul N.V., t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

www.jandenul.com U staat in voor de boekhouding en administratie op de buitenlandse werf.

U voert de lokale boekhouding en volgt deze op. Daarnaast staat u in voor het secretariaat, de personeelsadministratie en de verzekeringen.

Tevens volgt u de werfresultaten, de implementatie en toepassing van de lokale fiscaliteit op, en rapporteert u hierover aan het hoofdkantoor.

U bent bachelor bedrijfsbeheer optie accountancy/fiscaliteit of master in de handelswetenschappen met optie accountancy. U wordt op onze werven wereldwijd ingezet.

026_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:37:14

26

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken biedt, naast de realisatie van heel wat projecten, beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Adjunct van de directeur Kwaliteitszorg

Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen.

Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Districtchef

Brussel (ref. vct. 20430) Diploma: master

Ieper (ref. vct. 20449) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde

Beleidsmedewerker Logistiek en Havens

Werfleider

Brussel (ref. vct. 2242) Diploma: master

Industrieel ingenieur Innovatieve Technieken

Gent (ref. vct. 20271) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur elektronica of elektromechanica

2 Luchthaveninspecteurs Beveiliging

Luchthaven Antwerpen - vervangingsovereenkomst (ref. vct. 20405-20435) Diploma: hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld en in het bezit van een luchtvaartbeveiligingscertificaat

Vereffenaar Overheidsopdrachten

Kortrijk (ref. vct. 20428), Puurs (ref. vct. 20487) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde

Tekenaar

Brugge (ref. vct. 20455) Diploma: bachelor bouwkunde, architect-assistent of gelijkaardig

Werfcontroleur

Kortrijk (ref. vct. 20476), Puurs (ref. vct. 20489) Diploma: bachelor bouwkunde

Werfcontroleur Tunnels

Antwerpen (ref. vct. 20484) Diploma: bachelor elektronica of elektromechanica

Brussel (ref. vct. 20447) Diploma: hoger secundair onderwijs met ervaring in controle of boekhouding

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?

Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privéervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?

Uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Voor de functies van Adjunct van de directeur Kwaliteitszorg en Luchthaveninspecteur Beveiliging stuur je je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 31 oktober 2010 en voor de andere functies uiterlijk op 8 november 2010, bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

Voor de functie van beleidsmedewerker Logistiek en Havens stuur je uiterlijk op 31 oktober 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst, die je kunt vinden op www.jobpunt.be, naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Een job bij Maenhout?

Dat is tonnen werk afleveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

450 gepassioneerde medewerkers 350 eenheden rollend materieel 130.000 m2 magazijnen 61 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

QUALITY MANAGER Uw functie: U maakt deel uit van het QESH-Team (Quality-Environment-Safety-Health) en bent de bezieler van het kwaliteitsbeleid binnen Maenhout Transport en Logistiek. U tekent de beleidslijnen uit in overleg met de directie en vertaalt deze naar concrete verbeteringsprojecten op de werkvloer. Daarnaast beheert u ons ISO-kwaliteitssysteem. U zorgt voor de organisatie en opvolging van de interne audits, alsook voor de contacten met de externe auditeur. U draagt zorg voor een dagelijkse aandacht voor kwaliteit en ISO binnen de organisatie.

U opereert tevens als aanspreekpunt voor kwaliteitsproblemen bij of klachten van klanten. U zorgt voor een goede analyse en corrigerende maatregelen.

Uw profiel: Master (licentiaat/ingenieur) of bachelor met een technische achtergrond of gelijkwaardig door ervaring.

Gedegen ervaring en/of bijkomende opleidingen inzake het kwaliteitsgebeuren.

Vertrouwd met kwaliteitssystemen (ISO, EFQM…).

Voldoende pragmatisch in denken en doen, m.a.w. beleid kunnen vertalen in concrete acties.

Communicatief, kritisch en diplomatisch ingesteld.

Daarbij anderen vlot kunnen enthousiast maken voor uw ideeën. Een aanvullende vorming als milieucoördinator en/of preventieadviseur niveau 2 is een troef.

Ons aanbod: Een uitdaging op uw maat in een dynamische en toekomstgerichte onderneming. dat uw niveau en inzet weerspiegelt.

Een concurrentieel remuneratiepakket

De groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transporten logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 61 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten: internationaal transport, distributie en logistiek.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding in onze vestiging te Oostende een (m/v)

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. dhr. Stefan Maertens, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail jobs@maenhout.be

w w w. maenho u t. be

ANTWERPEN

Voor een gevestigde en belangrijke speler in de chemische industrie met meer dan 60.000 medewerkers wereldwijd, waarvan 1.500 in België, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Maintenance Manager

Uw functie: • Als lid van het managementteam van één van de fabrieksplants wordt u verantwoordelijk voor het uitdenken en implementeren van een efficiënte onderhoudsstrategie. U streeft naar preventief onderhoud en een continue verbetering van de beschikbaarheid van de installaties. • U beheert het onderhoudsbudget en staat mee in voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en veiligheid van de interventies. • U overlegt op regelmatige basis met uw collega’s van productie, engineering, technologie en planning om geplande en ongeplande werkzaamheden in goede banen te leiden. • U begeleidt en motiveert een team van 25 tot 30 mensen en bent eveneens verantwoordelijk voor het aansturen van de contractors.

• U rapporteert aan de Operations Manager.

Ons aanbod: • Een dynamische organisatie met internationale doorgroeimogelijkheden.

• Een technologisch hoogstaand productieproces. • Een aantrekkelijk salarispakket.

Uw profiel: • U beschikt over een relevante technische opleiding, bij voorkeur als burgerlijk of industrieel ingenieur. • U hebt minimum 5 jaar ervaring in een onderhoudsfunctie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de chemische industrie. • U bent bekend met best practices zoals PPM en RCM. • Uw ervaring in het begeleiden en aansturen van mensen helpt u het huidige team dagelijks te inspireren en tot een optimaal niveau te tillen. • U neemt initiatief om op continue basis verbeteringen te detecteren en te implementeren. • U werkt sterk resultaatgericht. • U bent in staat middels sterke interpersonal skills de prominente rol van onderhoud in de organisatie verder te ontwikkelen. • U spreekt perfect Nederlands en drukt zich vlot uit in het Engels.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE618364 naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail stefanie.derks@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

027_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:37:31

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij haar klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk en realiseert een omzet van 149 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico, China en Duitsland. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich brengt, wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Productieverantwoordelijke Hands-on ingenieur met goede peoplemanagementskills

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van een productieafdeling met een 35-tal arbeiders, werkzaam in ploegdienst. • Je analyseert en evalueert het productieproces en de productie-installaties. Je beheerst de volledige productieflow, inclusief voorraadrapportering en stockbeheer van inkomende en afgewerkte goederen. Je herkent en onderzoekt problemen. • Je intervenieert doelgericht en implementeert duurzame en efficiënte oplossingen. • Je bent de motor achter een aantal optimalisatieprojecten binnen je afdeling in samenwerking met collega’s van kwaliteit, engineering, veiligheid, milieu en onderhoud. • Je zet de verschillende resources efficiënt in. Je bent verantwoordelijk voor de planning en het organiseren van het personeel. • Je bent aanwezig op de vloer en bouwt een constructieve relatie op met de productiemedewerkers. Je weet wat er leeft binnen de afdeling,

organiseert productietechnische opleidingen en houdt toezicht op het navolgen van werkinstructies, nieuwe procedures en de planning. • Je rapporteert aan en overlegt op vaste tijdstippen met de operationele manager.

Je profiel: • Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur chemie van opleiding en hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving.

• Je bent in staat om duidelijke richtlijnen uit te tekenen en om die nauwgezet te laten opvolgen. Je werkt constructief met je team samen, maar treedt disciplinair op waar en wanneer nodig. • Je bent pragmatisch ingesteld en aanwezig op de vloer. • Je bent een no-nonsense en technisch sterke persoon.

Health, Safety, Environment & Quality Manager Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief veiligheids-, kwaliteits- en milieubeleid. Je volgt de bestaande en nieuwe wetgeving inzake milieu, gezondheid, arbeidsveiligheid en -hygiëne op de voet en vertaalt die in een jaaractieplan, waar je duidelijk de prioriteiten in aangeeft.

Je stemt de verschillende zorgsystemen op elkaar af en integreert de globale Molymet-strategie op lokaal vlak. • Je onderzoekt het productieproces, de werkmethodes en de arbeidsprocessen, met het oog op verbeteringsacties op het gebied van veiligheid, kwaliteit, milieu en de gezondheid van de medewerkers. Op basis van analyse van onder meer de arbeidsongevallen en systematische onderzoeken van alle incidenten streef je naar preventieve verbeteringsacties. Door je aanwezigheid op de werkvloer ga je na of de wettelijke en corporate vereisten en de reglementeringen betreffende veiligheid, milieu en kwaliteit opgevolgd worden. • Je stuurt verschillende projecten aan (bodemonderzoek, REACH wetgeving, opzetten van veiligheidsbeheerssysteem, risicoanalyses, vergunningen) en wordt ondersteund door een team

van medewerkers dat het beleid op het vlak van kwaliteit, veiligheid en milieu helpt implementeren. • Je neemt actief deel aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding en hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving, idealiter in een Seveso gereglementeerde omgeving. • Je bezit bij voorkeur een certificaat preventieadviseur niveau 1 en een getuigschrift milieucoördinator niveau A. • Je bent in staat om autonoom te werken en bent een sterke organisator. Op een projectmatige manier weet je de gestelde doelen te bereiken. Je overtuigingskracht en vaardigheid om met diverse partijen en met kennis van zaken te communiceren zorgen ervoor dat je vooruitgang boekt. Diplomatie en maturiteit typeren je omgang met anderen. • Je bent bereid om sporadisch te reizen en kan je vlot uitdrukken in het Engels.

Ons aanbod: • Een bedrijf dat deel uitmaakt van een groep die continu investeert in de verdere groei en ontwikkeling, waar men open staat voor vernieuwing en automatisering.

• Een autonome en gevarieerde functie binnen een informele en directe cultuur waar collegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aangemoedigd. • Een competitief salarispakket dat je ervaring en inzet valoriseert.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE618050 voor Productieverantwoordelijke en referentie BE612206 voor Health, Safety, Environment & Quality Manager naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstaat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 90, fax 09 221 23 55, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Enthousiaste facilitator van veiligheid, kwaliteit en welzijn in een productieomgeving

028_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:37:39

28

VACATURE 16 OKTOBER 2010

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE ONTWIKKELING, MOBILITEIT EN GRONDBEHEER statutair - Willebroek weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: in deze functie speel je een strategische rol bij de verdere uitbouw van het grondbeheer voor onze organisatie. Je geeft ondermeer advies over interessante vestigings- en aankoopmogelijkheden voor W&Z en vormt hierbij de link tussen de cel vastgoed en onze operationele commerciële cellen. Je fungeert als aanspreekpunt voor verschillende partijen en je hebt vele contacten, zowel met diverse overheidsinstanties als met private organisaties. Bij de uitoefening van je taken hou je rekening met alle procedures, wetgeving, regelgeving en de budgettaire beperkingen van toepassing op deze materie.

Profiel: je hebt een masterdiploma. Concrete werkervaring op het gebied van transport, logistiek of ruimtelijke ordening vormt een meerwaarde. Je bent sociaal en hebt sterke communicatieve vaardigheden die je combineert met de nodige diplomatie en tact. Verder ben je proactief in je aanpak en word je door je leergierige en commerciële aanleg het aanspreekpunt op jouw terrein voor de verschillende partijen. Bovendien ben je een enthousiaste teamplayer die zich wil vastbijten in deze materie.

Aanbod: een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van € 2 789,78 per maand.

W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 7 november 2010.

www.jobpunt.be

VE

T S R

E L A

G T N

O Z E

T H C

e c.b e l te .en w ww

Entelec Control Systems is one of the most innovative and progressive companies of the Benelux, specialized in developing building management system integration solutions. We offer a state-of-the-art software platform to manage all safety, security and technical systems.

As our ‘Sky-Walker Integration Platform’ is in great demand, we are in need of extra manpower for the development and support of projects all over the world. Are you in for a challenge? Will you help us grow?

Software developer m v /

Project engineer m v /

FUNCTIE: Je bent samen met ons development team verantwoordelijk voor de ontwikkeling van hoogtechnologische so ware voor gebouwbeheersystemen. Naast R&D van de graphical user interface, ontwikkelen van drivers; webapplica ons; core so ware en interface modules, besteed je ook een deel van je jd aan support voor onze wereldwijde Value Added Resellers.

FUNCTIE: Je takenpakket bestaat onder andere uit: grafische opbouw Graphical User Interface; configura e Sky-Walker pakket; bewerken AutoCAD-bestanden; scrip ng; PLC engineering; func onal designs en verlenen van maintenance en support aan onze wereldwijde Value Added Resellers. Je bent verantwoordelijk voor het in dienst stellen en testen van projecten on site.

PROFIEL: Je bent recent afgestudeerd als industrieel ingenieur ICT, master in informa ca of bachelor in electronica-ICT; Kennis van C#, .NET, en SQL databases. Delphi is een pluspunt; Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

PROFIEL: Je bent recent afgestudeerd als master grafisch design, bachelor electronica-ICT, HSTO electronica of ASO (mits AutoCAD-kennis); Een PC en Windows OS hebben geen geheimen voor je; Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

WIJ BIEDEN: een compe ef salaris met extralegale voordelen. Een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt je persoonlijkheid verder te ontwikkelen. De mogelijkheid om interna onale projecten te organiseren. Solliciteren? We verwachten je CV en mo va ebrief per e-mail via info@entelec.be. Meer info? Vraag naar Dirk Raets op 011/30 30 01.

029_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:37:44

VACATURE 16 OKTOBER 2010

29

In 1983 werd de vzw COPRO opgericht (www.copro.eu). De organisatie biedt een antwoord op de wettelijke eis om op een werf enkel bouwproducten te verwerken die voldoen aan de voorwaarden zoals gesteld in het bestek. Volgens het bijhorende KB op de “algemene aannemingsvoorwaarden” kan deze taak gedelegeerd worden aan een onpartijdige instelling. De twee groepen belanghebbenden, namelijk de drie regionale overheden en de federaties van de aannemers wegenbouwers, creëerden dan ook samen een dergelijke onpartijdige (onafhankelijke) instelling. COPRO is sinds de oprichting in 1983 gegroeid tot een organisatie met ruim 30 medewerkers. Het voornaamste doel van COPRO is het garanderen van de kwaliteit in de bouwsector. Dit gebeurt in het bijzonder door kwaliteitscontroles op bouwproducten en eventueel de verwerking ervan. Om de verdere uitbouw te ondersteunen is men vandaag op zoek naar 2 (m/v):

IngenieurBusiness Development Managers Uw functie: • U doet onderzoek en maakt marktanalyses binnen de sector om opportuniteiten te detecteren. • U bouwt een netwerk uit en verstevigt de bestaande relaties om op die manier COPRO te promoten en de klantenportefeuille uit te breiden. • U volgt de evoluties en ontwikkelingen in de markt op om zo de strategie van COPRO verder mee uit te stippelen. • U werkt mee aan het businessplan van de organisatie. • U onderhoudt goede contacten met de beleidsmakers en andere certificatie-instellingen binnen de sector alsook met experts uit de industrie en de

overheid om zo te anticiperen op nieuwe ontwikkelingen en trends. • U bekleedt een staffunctie en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Uw profiel: • U bent bij voorkeur burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.

• U hebt een 10-tal jaar ervaring in de bouwsector en bouwde hierbij een uitgebreid netwerk op. • U communiceert vlot en bent overtuigend. • U kan meerdere uiteenlopende belangen verenigen op een diplomatische manier. • U bent tweetalig (NL/FR).

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE617725 naar Hudson, t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail karel.lazou@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ZELLIK

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Technical Advisor • Je volgt een portefeuille van internationale klanten en distributeurs op en zorgt voor hun technische opleiding en opvolging. • Je beschikt over een sterke technische bagage door opleiding of ervaring. • Je bent leergierig en gaat gestructureerd te werk. • Je spreekt Nederlands, Frans en een andere Europese taal.

DYNACO is een internationaal bedrijf en marktleider in de productie van industriële snellooppoorten. De onderneming bestaat meer dan 20 jaar en heeft haar hoofdzetel en productie in Aalst. Daarnaast zijn er ook vestigingen in de USA, Japan en Rusland. Met in totaal meer dan 100 werknemers installeerde Dynaco in 2009 meer dan 9000 High Performance Doors voor klanten wereldwijd. Het bedrijf werkt elke dag aan de verbetering van zijn producten met optimale klantentevredenheid als doel. Om hun groei te ondersteunen zijn zij op zoek naar een (m/v):

www.dynacodoor.com

R&D Engineer • Je werkt mee aan verschillende R&D-projecten rond de verbetering van bestaande en ontwikkeling van nieuwe producten. • Je bent ingenieur met een goede kennis van mechanica en bent vertrouwd met de basis van elektronica. • Je bent praktisch ingesteld en beschikt over een kritische geest. • Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod voor beide functies: • Een gezonde en groeiende organisatie met internationale scope. • Een sterk ontwikkeld product met marktleiderspositie. • Een mensgerichte werkomgeving.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE608010 voor Technical Advisor en referentie BE608011 voor R&D Engineer naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail stefanie.derks@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

AALST

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

De meest gekende service van VAB is natuurlijk de pechverhelping. Maar VAB is zoveel meer. De VAB-Groep positioneert zich als prime mover en professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren. In de B2B-markt is VAB actief naar autoconstructeurs, leasing- en verzekeringsmaatschappijen. Kernproducten in B2C zijn vooral de pech- en reisbijstandsformules.

De VAB-Groep is een sterke groeier, die met meer dan 1.000 medewerkers een omzet realiseert van 150 miljoen euro. In alle activiteiten en services onderscheidt VAB zich door creativiteit, innovatie en klantgerichtheid. Om die strategie van groei en vernieuwing verder te zetten, het commercieel beleid in de B2C-markt verder uit te bouwen en op korte termijn de business unit “VAB-Bijstand” te gaan leiden, zoeken we een

TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-BIJSTAND

(REF 2010/1068)

Die start als COMMERCIEEL DIRECTEUR B2C

Je functie: • Als commercieel directeur B2C heb je de eindverantwoordelijkheid over de B2C-afdeling “VAB-Bijstand”. • Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt de divisies Marketing, Klantenservice, UitMagazine en de B2C-verkoopploeg, die ook aan jou rapporteren. • Je evalueert kritisch de bestaande processen en structuren. • Je bouwt, met het oog op een verdere groei in de particuliere markt, een gedegen productenbeleid uit rond de bijstandsproducten, waarbij innovatie, verbreding en diversificatie sleutelwoorden zijn. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de gedelegeerd bestuurder, die tijdelijk de rol van algemeen directeur “VAB-Bijstand” invult. • Vanuit je functie krijg je meer en meer voeling met de andere activiteiten van de “VAB-Bijstand” en evolueer je naar de generalistische functie van algemeen directeur. • Vanaf dan word je meteen ook eindverantwoordelijke voor de operationele afdelingen (wegenwacht, alarmcentrale) en de B2B-divisie – samen ongeveer 450 medewerkers. • Als algemeen directeur blijf je rapporteren aan de gedelegeerd bestuurder en werk je nauw samen met de directeurs van de groepsondersteunende afdelingen en je collega’s van andere business units van de VAB-Groep.

VAB biedt je: Behalve een geplande carrièregroei in een unieke bedrijfscultuur, het mee bepalen van de strategie van een BU en een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

VG.801/B

Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (Economie, Marketing, …), maar je bent in de eerste plaats een ervaren rot in het aanbieden van diensten in een consumentenmarkt.

• Je combineert,op een realistische en resultaatgerichte manier,productinnovatie,marketing en verkoop.• Je hebt een tiental jaar ervaring in leidinggeven als peoplemanager van een afdeling met budget- en/of P&L-verantwoordelijkheid. • Je bent klaar voor een volgende uitdaging, waarbij je vanuit je specialisme kan doorgroeien naar een generalistische functie met ondernemersgeest, met meer oog voor operationele processen. • Je bent een teamspeler en netwerker, die zowel intern als extern mikt op langetermijnrelaties.

030_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:37:55

30

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Fast Fashion Partners is een internationale speler in de fashion wereld met kantoren in China, Hong Kong en België en een eigen productie-eenheid in China. Wij verzorgen op korte termijn de styling, sourcing, productie en logistiek van onze private label en merken klanten. In het middelhoge prijssegment brengen wij ook een aantal eigen collecties zoals Someone, MXY-7, Vila Joy en Mojito. Om de verdere groei van ons bedrijf te ondersteunen zijn wij op zoek naar volgende collega’s:

werkelijk op maat

REF 1: Sales manager (m/v) Functieomschrijving: • Je zet onze merken mee op de markt en werkt mee aan het opstellen van onze strategie.

• Je stuurt de accountmanagers aan.

• Je geeft feedback aan het styling en het management team om in overleg met onze klanten een optimaal collectiebeeld samen te stellen.

• Je volgt nauwkeurig de ontwikkelingen binnen de markt op.

Profiel: • Je hebt een hogere economische of mode opleiding genoten.

• Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en je beschikt over organisatietalent.

• Je bent communicatief, resultaatgericht en een gedreven persoon.

• Je bent flexibel en bij voorkeur meertalig N,F,E.

REF 2: Account Managers kids / dames en heren collectie (m/v) Functieomschrijving: • Je stelt de collecties voor in onze trendy showroom die zich aan het Eilandje te Antwerpen bevindt.

• Daarnaast prospecteer je de Belgische markt om onze commerciële contacten verder uit te bouwen.

• Je volgt nauwgezet de ontwikkelingen binnen de markt op.

• Je geeft op zeer regelmatige basis feedback aan de salesmanager.

Profiel: • Je beschikt over relevante ervaring in een gelijkaardige functie in de modebranche.

• Je hebt een passie voor mode.

• Je bent enthousiast, klantgericht en beschikt over de nodige overtuigingskracht.

• Je bent bij voorkeur meertalig N,F,E.

Functieomschrijving: In samenwerking met het stylingteam in Tessenderlo draag je mee zorg voor • De assistentie bij de ontwikkeling van de nieuwe collecties.

• Het bijwerken en invullen van size spec’s.

• Het opvolgen van de productie en levertijden van de samples.

• Het controleren en doormeten van de pre production samples.

Profiel: • Je bent accuraat en nauwkeurig.

• Je genoot een kleding of textielopleiding of hebt een ruime ervaring in een soortgelijke functie.

• Je werkt vlot met de Officepakketten.

• Kennis van Illustrator is een pluspunt.

• Je beheerst vlot het Engels.

REF 4: Product manager – Fabric resourcer (m/v) Functieomschrijving: • Je bent bezig met sourcing en ontwikkeling van nieuwe stoffen en kwaliteiten.

• Je zoekt je inspiratie op beurzen en bij stoffenfabrikanten.

• Je houdt je met het hele voortraject van de styling bezig.

• Je legt een bruikbare actuele stoffenbibliotheek aan en een database aan informatie en adressen van stoffenleveranciers over heel de wereld.

Profiel: • Je genoot een hogere textielopleiding en/of hebt een ruime ervaring in een soortgelijke functie.

• Je bent een commercieel denker en communicatief.

• Je hebt een goede kennis van het Engels en dit zowel mondeling als schriftelijk.

• Je bent bereid om te reizen.

• Je bent een teamplayer.

Aanbod: • Wij bieden je een uitdagende baan aan in een jong en dynamisch bedrijf.

• Wij voorzien een competitief salarispakket in verhouding tot de aangeboden functies.

Interesse?

Email je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv en pasfoto naar Stefan.backx@fastfashionpartners.com NV FAST FASHION PARTNERS Ravenshout Z 5.2.50 Industrieweg 114 - 3980 Tessenderlo www.someone-kids.be Wij werken niet samen met selectiebureaus of uitzendkantoren bij het invullen van deze vacatures.

YOUR PARTNER FOR FAST SELLING FASHION

Dynamische viollega’s gezocht voor de regio Groot Brussel Ben je een ervaren rot in de uitzendsector of ben je een starter met een passie voor mensen?

Voel je je goed in een waardengedreven onderneming waar er oog is voor mensen?

Ben je creatief, klantvriendelijk, no-nonsense en gedisciplineerd?

Woon je in de Brusselse regio en ben je tweetalig N/F?

MISSCHIEN PAS JE DAN WEL IN ONS VIOLLEGA-TEAM We bieden een langetermijnrelatie, goede verloning en een pak extralegale voordelen aan.

INTERESSE? Contacteer Marianne Kindt op 0478 31 60 47 of mail naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.vio-interim.be

VG 1570/BU

REF 3: Quality Controller (m/v)

031_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:38:08

Bouw mee aan de toekomst Voor Alheembouw staan kwaliteit en transparantie binnen de vertrouwensrelatie met de klant voorop, alsook binnen de relatie tot haar medewerkers.

Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, scholen, diepvriesopslagplaatsen, PPS, rust- en verzorgingstehuizen, …

Projecten worden als technische uitdagingen beschouwd, waarbij steeds één doel vooropstaat: kwaliteit! Deze kwaliteit levert Alheembouw via haar medewerkers.

Omwille van de sterke groei, wensen wij volgende nieuwe medewerkers aan te werven:

Projectleider Functie

Als projectleider hebt u verantwoordelijkheden binnen aankoop, projectrealisatie, facturatie, kwaliteit en veiligheid.

U verzorgt contacten met de klant, architect, ingenieur en onderaannemers.

U legt onderaannemers vast na commerciële besprekingen. U woont werfvergaderingen bij.

U tekent het werfinrichtingsplan uit, u start de werf op, u houdt toezicht op de uitvoering door de werfleider, u werkt de uitvoeringsdetails uit en legt de algemene werfplanning en opvolging vast.

U controleert de werf, de werken van het eigen personeel en de onderaannemers. U bewaakt het budget van de werf.

U bespreekt de facturatie, maakt de vorderingsstaten, meerwerken, meetstaten en nacalculatie op.

U werkt mee aan de kwaliteit en veiligheid op de werf.

Hoofd PPS-totaalprojecten Functie

U draagt de eindverantwoordelijkheid over totaalprojecten, voornamelijk grote volumeprojecten in afwerking en PPS projecten.

U stuurt en coördineert de activiteiten ter plaatse en bewaakt de kwaliteit bij uitvoering.

U volgt de werven technisch en bouwkundig op, alsook budgettair. Via de opvolging van facturatie en de controle van tussentijdse vorderingsstaten behoudt u constant een financieel overzicht met rapportage.

U bent tevens het aanspreekpunt naar lokale overheden toe die bij de PPS projecten betrokken zijn.

Als verantwoordelijke bewaakt u de totaalsituatie van deze volumewerken en stuurt uw team en werkzaamheden bij waar nodig.

Calculator Functie

U ontvangt de aanbestedingsdossiers van het hoofd van de dienst calculatie.

U splitst het dossier op ten behoeve van de prijsvragen naar onderaannemers en leveranciers.

U berekent de kostprijzen, maakt de offerte op, onderzoekt mogelijke variante uitvoeringen en contacteert het architectenbureau, studiebureau, bouwheer ingeval van onduidelijkheden.

U gaat indien nodig op de werf ter plaatse. U werkt administratief uw dossier af.

U controleert de ontvangen meetstaten, u overloopt de offerte met het hoofd van de dienst, past indien nodig de offerte aan en verstuurt ze.

U staat, na het binnenhalen van het project, in voor de overdracht van het dossier aan de uitvoering.

Hoofd calculatie Functie

Op de dienst calculatie stuurt u de calculators aan.

U organiseert, leidt en optimaliseert de werking van de dienst.

U verdeelt het werk, coördineert de activiteiten en volgt verschillende dossiers op.

U zorgt ervoor dat offertes tijdig én correct uitgestuurd kunnen worden.

U onderhoudt goede contacten met de dienst aankoop.

U bestudeert ook eventueel alternatieve uitvoeringsmogelijkheden.

U maakt zelf calculaties voor de complexere dossiers.

Het omzetten van initiële PPS m²-prijzen naar een daadwerkelijke offertevorm behoort tot uw takenpakket.

Preventieadviseur Functie

U stelt de risicoanalyse en veiligheidsplannen op. U zorgt voor de aankoop van veiligheidsmateriaal.

U maakt werfbezoeken in functie van de veiligheid.

U maakt de relevante wettelijke voorschriften inzake milieu en veiligheid over.

U zorgt voor de periodieke keuring van het materiaal.

U adviseert inzake veiligheidsaspecten bij werkhervattingen en functiewijzigingen.

U communiceert met de externe diensten.

U analyseert arbeidsongevallen en zorgt voor maatregelen ter voorkoming van een gelijkaardig ongeval.

U assisteert bij de opmaak en toetsing van het jaarlijks actieplan.

Aanbod

Solliciteren

Bij Alheembouw werkt u vanuit een moderne infrastructuur mee aan de realisatie van unieke projecten. Wij zijn een solide en solvabele werkgever met waarden, een referentie van degelijkheid en betrouwbaarheid.

Naast de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bieden wij u een uitdagende en innovatieve werkomgeving. Opleiding, een constante begeleiding en ruimte voor zelfontplooiing toont de betrokkenheid vanuit de directie. U vervoegt een team van enthousiaste, dynamische en professionele collega’s.

U kunt rekenen op een salaris op maat van uw vaardigheden, kennis, flexibiliteit en motivatie.

Graag uw CV en motivatie doormailen naar sylvie.cleenwerck@alheembouw.be Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke www.alheembouw.be

032_GPV1QU_20101016_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 14/10/10 21:43 Pagina 32

32

VACATURE 16 OKTOBER 2010

SITE MANAGER De firma Belgomet te Deinze, is actief in de inzameling en verwerking van ferro- en non-ferrometalen met als specialisatie de import uit Afrika. De firma Belgomet maakt ondertussen deel uit van de group Galloo die een toonaangevende familiale groeier geworden is binnen haar sector. Het bedrijf heeft de laatste jaren een intensief investeringsprogramma uitgevoerd met een continue en internationale expansie tot gevolg. We hebben 36 filialen in de Benelux en Frankrijk.

Deze familiale bedrijvengroep herbergt op vandaag ruim 600 medewerkers en de nood aan bijkomende competenties zet zich verder door.

De geconsolideerde omzet bedraagt 310 miljoen euro. In het kader van verdere structurering zoeken we een m/v:

HR

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

Het gemeentebestuur Meerhout wenst over te gaan tot de aanwerving van een: MANAGER GRONDGEBONDEN ZAKEN (niveau A1a-A2a) in vast verband. Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd.

HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: - leidt de werking in alle teams die binnen deze cluster vallen. Dit houdt in dat hij: • • • •

de verschillende opdrachten waaraan zijn teams werken coördineert de werking van de respectievelijke teams permanent optimaliseert de medewerkers in de respectievelijke teams aanstuurt en ondersteunt, vooral de leidinggevenden die rechtstreeks onder zijn leiding vallen een aantal complexe dossiers zelf beheert.

- werkt onder leiding van de gemeentesecretaris; - permanente samenwerking met het managementteam.

VOORWAARDEN: - in het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; - slagen in een selectieprocedure.

VOORDELEN: Haard- of standplaatsvergoeding, maaltijdcheques, vergoeding onkosten

Markt 1 • 2450 Meerhout • T 014 24 99 20 • F 014 24 99 57 • E info@meerhout.be provincie antwerpen www.meerhout.be

PERSONEELSMANAGER GEMEENTE EN OCMW MEERHOUT (niveau B4-B5) in vast verband.

Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd.

HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: - werkt in samenwerking met het managementteam een modern personeelsbeleid uit voor de gemeente en het OCMW dat de strategische doelstellingen van de organisaties onder steunt.

- geeft leiding aan zowel de personeelsdienst van de gemeente en het OCMW, met als doel deze op langere termijn te integreren.

- zorgt voor de implementatie en de opvolging van het personeelsbeleid en voor de personeelsadministratie VOORWAARDEN: - in het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

- minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor deze functie. Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé-sector of als zelfstandige verstaan.

- slagen in een selectieprocedure.

SOLLICITATIE: Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de gewenste betrekking, je cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden, aangetekend naar het gemeentebestuur Meerhout, Markt 1, 2450 Meerhout of geef het tegen ontvangst af op de personeelsdienst, ten laatste op 10 november 2010 (datum poststempel geldt als einddatum). selectieprocedure kan je bekomen bij de personeelsdienst op het nr 014 24 99 30 of e-mail gilberte.buyens@meerhout.be of via de website www.meerhout.be

“De bouwsector biedt creatieve jobs met veel afwisseling waarin je constant moet blijven evolueren... Gebeten?” - Sanchez

WORD TECHNISCH-ADMINISTRATIEF BEDIENDE in de bouwsector Als technisch-administratief bediende kan u instaan voor de opmaak en opvolging van technische offertes en bestellingen, de aankoop en beheer van materialen, telefonische contacten met leveranciers en klanten, het actueel houden van technische documentatie, technisch tekenwerk,…

Programma: de opleiding bevat o.a. (technisch) Frans en Engels, principes van kostprijsberekening, aankoopbeleid en logistiek,

bouwsector. U bent contactvaardig en houdt van administratief en organisatorisch werk.

Praktische informatie: 13 december 2010 en eindigt op 13 mei 2011 (inclusief bedrijfsstage van 5 weken).

, start op

Interesse?

D O E Z OA L S 2 . 0 0 0 M E N S E N D I E I N 2 0 0 9 E E N J O B H E B B E N G E VO N D E N DA N K Z I J :

www.jobber.be www.vdab.be Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VMG_20101016_33 DOSSINDEX TALENTUM_Opmaak 1 15/10/10 00:22 Page 33

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

TALENTUM VAN PAGINA 34 TOT56 A PRIORI ACCENTURE ACERTA CONSULT ALPHA CREDIT AS ADVENTURE ASCENTO ATOS CONSULTING AXA BELGIUM BASE BEAULIEU BNP PARIBAS FORTIS CAPGEMINI CARREFOUR COLRUYT GROUP CSC DE PERSGROEP PUBLISHING DELAWARE CONSULTING FOD FINANCIEN HUDSON BELGIUM

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 46 pag. 37 pag. 48 pag. 51 pag. 39 pag. 50 pag. 48 pag. 38 pag. 41 pag. 43 pag. 51 pag. 34 pag. 36 pag. 45 pag. 39 pag. 54 pag. 34 pag. 56 pag. 42

4 19 19 22 4 3 34 2 7 1 12 1 22 69 49 12 1 1 84

EXTRA INFO ONLINE

s fw

f f f

HUMAN INTERFACE GROU ING BELGIE KBC KERN SELECTION NMBS - GROEP ORMIT BELUX OVERHEID PEPSICO PFIZER SARA LEE SELOR SIBELGA SMALS SOGETI BELGIUM SPE-LUMINUS TELENET TEMPO-TEAM TRACTEBEL ENGINEERING

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 40 pag. 40 pag. 53 pag. 48 pag. 35 pag. 38 pag. 47 pag. 41 pag. 43 pag. 49 pag. 47 pag. 45 pag. 52 pag. 44 pag. 42 pag. 46 pag. 52 pag. 44

1 69 51 39 7 3 7 7 2 11 3 6 19 6 11 13 19 5

f f f f f f f f f

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

KOM OP 20 OKTOBER NAAR

TALENTUM 9 vacature.com/zoeker

DUIZENDEN VACATURES BIJ MEER DAN 50 BEDRIJVEN

034_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:31:11

34

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

TALENTUM

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them.

Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested?

Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com/ourCareers.html

035_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:31:32

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand op woensdag 20 oktober op TALENTUM, Brussels Expo (paleis 11 – stand 6)

We zoeken profielen in diverse domeinen: technische specialisten (bachelor niveau), burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, ICT-projectleiders, functioneel analysten, SAP-medewerkers en financiële specialisten.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

036_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:33:48

Jij en Carrefour, klaar voor de toekomst.

Voor de Belgische consument is Carrefour een vaste waarde. We zijn dan ook stevig verankerd in dit land. In de loop der jaren hebben we heel wat beleefd.

Maar vandaag staan we er meer dan ooit.

Klaar om onze vooraanstaande positie op de markt te versterken. En boordevol plannen voor de toekomst.

Een voorbeeld? Carrefour Planet, een gloednieuw winkelconcept. Noem het gerust de hypermarkt van de toekomst.

Of Carrefour Express en Carrefour Market, twee nieuwe winkelformules die een snel groeiend succes kennen.

Wie nu mee zijn schouders onder het nieuwe Carrefour wil zetten, kan het ver schoppen.

Doorgroeikansen zijn er in elk geval, in de meest uiteenlopende jobs. Met onze uitstekende opleidingen krijg je alvast een voetje voor. Je inzet en je vaste wil om de klant centraal te stellen doen de rest.

Om al onze plannen waar te maken, zoeken we geĂŤngageerde teamspelers die van aanpakken weten. En dat in allerlei functies, van de supermarkt om de hoek tot de hoofdzetel in Evere.

Zin om er meer over te weten? Kijk dan gauw op www.carrefour.eu/jobs en solliciteer online of bezoek ons op Vacature Talentum op woensdag 20 oktober in Brussels Expo aan de Heizel (stand 1).

037_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:34:31

TALENTUM

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

Come and meet us at stand 4 on Wednesday 20 October at Talentum, Brussels Expo.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance.

If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Visit experience.accenture.be

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

www.jobpunt.be

37 © 2010 Accenture. All rights reserved.

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters.

Just another day at the office for a high performer.

VACATURE 16 OKTOBER 2010

038_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:38:29

38

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

TALENTUM

In een wereld die voortdurend in beweging is, is vooruit denken een noodzaak. Toch lijkt het alsof men wil vasthouden aan de oude gewoontes.

AXA bekijkt dat anders AXA is een stabiele partner in de financiële wereld en tegelijk ook Top Employer 2010. Dat komt omdat we elke dag opnieuw de dingen anders bekijken. Omdat we onafgebroken op zoek gaan naar nieuwe inzichten en frisse ideeën.

Vandaag zoeken we nieuwe gedreven medewerkers die het met ons aandurven om de betreden paden te verlaten en grenzen te verleggen. Die de dingen anders durven te bekijken. Jouw ding?

Solliciteer dan vandaag nog online op www.axa.be/jobs.

bezoek ons tijdens Vacature Talentum op 20 oktober 2010 in Brussels Expo, stand 31

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979). Maatschappelijke zetel: Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 93 40. Internet: www.axa.be - KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel. AXA Bank Europe nv, Vorstlaan, 25, 1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 82 11 - e-mail: contact@axa.be - www.axa.be - IBAN BE67 7000 9909 9587 BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A

You want to exploi t yo u r potential

You are looking for: • Gaining a lot of working experience in a short period • Investing in your personal development • Discovering various sectors, company cultures and management domains • Going through a unique experience • Expanding your network.

Join ORMIT’S

Management Traineeship Multi-company assignments

In different sessions, you are assigned (based on your competences, your personality, learning goals) at one of our customers in order to carry through missions during several months. Additionally, you will receive soft skills trainings (e.g. negotiation skills, situational leadership, change management), directly applicable on the field, as well as on the job coaching and career coaching. At completion of your Management Traineeship, you will be able to determine the direction of your professional career and expand your network of potential employers since most of the ORMIT’ers make a career jump towards one of our customers after their traineeship. You will join a group of young, talented people, whose ambitions are ultimately similar to yours: becoming a manager.

Profile: • You are about to complete university • You already have relevant professional experience (0 to 3 years) • You hold a business-oriented Master degree (Commercial Engineer, Economic Sciences, …) • You have an excellent knowledge of French, Dutch and English • You wish to learn and go through our Management Traineeship, which focuses on your development.

Visit us at Talentum 20/10 Brussels Expo Stand no 27

Who’s ORMIT? ORMIT Belgium N.V., specialized in the field of Management Development, is the actual leader in this market. ORMIT cooperates with renowned international enterprises (the participants network) providing young talent the opportunity to develop their personal leadership skills by going through an intensive development programme. With professional experience, training, coaching and intervision, ORMIT offers its approach and unique concept. Our ORMIT’ers consider ORMIT to be the ideal springboard for their career. The participants of the ORMIT network view ORMIT as the source of future managers, following a high-quality development programme.

Want to get the best out of yourself? Go to www.ormit.be or mail your CV directly to recruitment@ormit.be.

ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT’s client network includes among others: ArcelorMittal, Belga, BNP Paribas For tis, Danone, De Post, DuPont de Nemours, Electrabel, Elia, ENI-Distrigas, Fluxys, FrieslandCampina, Fujitsu Computers, GDF Suez, General Electric, ING, JTI, Max Havelaar, Shell, Sodexo, Solvay.

039_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:31:00

TALENTUM

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

Andries AumanN

nt Store Manager, Lochristi tant AsSista AsSis

HET A.S.ADVENTURE SNOW TESTTEAM

Ben je voldoende gemotiveerd en ambitieus om deel uit te maken van het A.S.Adventure team?

Aarzel dan niet en grijp je kans. A.S.Adventure blijft groeien en wil daarom zijn team versterken met store managers, assistant store managers, afdelingsverantwoordelijken en trainees.

Trek voor méér info naar WWW.ASADVENTURE.COM/JOBS (of kom op woensdag 20 oktober langs op onze stand (n° 30) op Vacature Talentum in Brussels Expo/Heyzel) VG. 185/B

FREEDOM WORKS BETTER DO IT YOUR WAY We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneur ship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way.

So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to find out.

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.

CSC is currently looking for 100 Business and Technical Consultants • Business Consultants

Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) Telecom, Utilities, Postal Services and Public Transport Business Intelligence Change Management SAP

• Technical Consultants

JAVA Business Intelligence (SAS, SAP BI/BO)

• Functional Analysts In all domains

• Cloud Computing Solutions Architect

• Business Development Managers

Utilities - Electricity Market Industry

• Staffing & Planning Assistant • HR Specialist

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Talentum, Booth 28

39

040_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:31:02

40

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

TALENTUM

Geef meer volume aan je carrière.

Humane wetenschapper?

Geef technologie een menselijk gelaat!

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen.

ING

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer Je input:

zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd

Ontdek ING op 20 oktober op Talentum.

opleidingen geeft of gebruikersdocumentatie schrijft.

Onze output:

Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen.

werkomgevingen

communicatieprimeert

Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: bezoek ons op Talentum, stand nr. 5 en laat van je horen.

are gel a je w

- Toon ons at

- Toon ons at

Laathetnietlangerkriebelen: Mailjecvenmotivatiebriefnaar

Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker, als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats.

um Talent xpo els E Bruss 37 stand 0 .1 20.10

www.ing.be/jobs

www.higroup.com

are je w gela

041_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:31:46

TALENTUM

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

VACATURE 16 OKTOBER 2010

41

‘t is toffer bij een challenger!

Blijf niet plakken in je job. En kom werken bij een challenger. Daar is het toffer, spannender, soms zelfs ’n beetje ongewoon. Bij BASE ga je geen uitdaging uit de weg. Meer nog: je zoekt ze zelf op. Want BASE legt de gevestigde waarden nu eenmaal graag het vuur aan de schenen.

Jij ook? Goed zo, want BASE is op zoek naar m/v:

ICT Engineers & ICT Experts Ben jij een echte challenger met een stevig ICT-profiel? Ben je flexibel, nieuwsgierig en creatief? Blijf dan niet plakken in je job en kom naar BASE. Om onze interne expertise verder uit te bouwen, zoeken we mensen die zich echt in een project kunnen vastbijten. Misschien zelfs in het buitenland, want het ICT-departement staat vandaag heel dicht bij onze internationale zusterbedrijven.

Welke ICT-job past bij jou? Ontdek het op www.base.be/careers.

Bezoek ons op Talentum: 20 oktober, Brussels Expo, stand 17 Het succes van BASE als merk is te danken aan de inzet van 750 medewerkers, 55 BASE shops, 65 ALLO telecom shops en meer dan 600 andere verdeelpunten. BASE maakt deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,5 miljoen mensen zijn ondertussen klant bij ons in België.

PepsiCo België is de trotse producent van dranken, snacks en ontbijtgranen: Pepsi, 7-up, Tropicana, Looza, Lay’s, Doritos, Duyvis en Cruesli zijn alvast enkele bekende merken. Onze producten staan garant voor topkwaliteit en dat kan enkel met de topmedewerkers van onze vestigingen in Zaventem, Veurne, Zeebrugge en Borgloon. Mensen die van aanpakken weten en als een hecht team samenwerken. Misschien iets voor jou? In ruil zorgen we ervoor dat je het beste uit jezelf kan blijven halen. Elke dag opnieuw. Ready to go?

Kom ons bezoeken op Talentum, stand 7 en/of kijk eens op onze website www.careersatpepsico.be

BBC.be - 10848

’t Is toffer bij een challenger: solliciteer via job@kpngroup.be of surf naar www.base.be/careers

042_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:32:02

42

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

TALENTUM

Op elk niveau de beste carrièrekansen! SPE-Luminus werft aan (m/v): SPE-Luminus is de challenger op de Belgische energiemarkt. De groep commercialiseert elektriciteit en gas onder het Belgische merk Luminus, en stelt circa 1.000 medewerkers tewerk. Historisch is SPE-Luminus een groene energieproducent en beschikt over elektriciteitscentrales op aardgas, windmolenparken en waterkrachtcentrales op verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië.

VOOR ONZE DIENST ICT ZOEKEN WIJ:

• Analyst Developer • Information Security Domain Specialist • Project Manager • Technology Support Engineer • Business Domain Manager • Resource Manager • Functional Analyst Surf naar

VOOR ONZE DIENST ENGINEERING ZOEKEN WIJ:

• Senior Process Engineer (Gent) • Wind Engineer (Seraing) • Wind Engineer (Gent) • Solar Project Engineer (Seraing) • Renewable Projects Engineer (Seraing) Ontmoet ons op Talentum!

Woensdag 20 oktober, Brussels Expo!

www.lumineuzeloopbaan.be om meer te weten te komen over deze energieke jobs en solliciteer online.

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP VACATURE TALENTUM 20 OKTOBER 2010 STAND 15

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

043_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:32:03

TALENTUM

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

43

excellence covered by people Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische multinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Research and Develop Yourself

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst 187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.

In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

International Sales Potentials Na een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele sales rol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klanten alsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D en productie kan er je du j ook een business development rol worden voorgesteld.

Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakt een mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook een gestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen de Beaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnen au je effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Passie voor sales

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Klantgericht Resultaatgedreven

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leergierig & vernieuwend Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als International Sales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaal ondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt in de boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voor de klant worden verder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen werken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Leap.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Interesse?

De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.

(VG.513/B - Lid Federgon) . Je kandidatuur wordt professioneel en strikt 51 d

vertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via info.kortrijk@sodevaconsulting.com of via www.sodevaconsulting.com.

Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Op 20 oktober is Beaulieu International Group ook aanwezig op de Jobbeurs Talentum in Brussels Expo.

Bezoek ons op stand 29!

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter via HR.Puurs@pfizer.com of surf naar:

www.bbc.be

www.bintg.com

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.

En je hebt: • een universitaire opleiding:burgerlijk/bio-ingenieur, apotheker, handelsingenieur of TEW. Een bijkomend diploma is mooi meegenomen.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.

• zin om te werken in een internationale omgeving.

www.RnDY.be

Bezoek ons op Talentum: 20 oktober, Brussels Expo, stand 33

044_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 14/10/10 22:16 Pagina 44

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

TALENTUM

www.concerto.be

44

VACATURE 16 OKTOBER 2010

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

TALENTUM BRUSSELS EXPO

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

STAND N°18 on 20/10/2010!

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

045_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:32:51

TALENTUM

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

45

Jij zorgt voor het licht, ik voor de ambiance...

Samen laten we Brussel schitteren.

Bezoe op Talekntons um sta nd 11

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket.

Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Samen voor het Brussels energienet.

Bij Sibelga zijn we altijd op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) met of zonder ervaring:

• • • • • •

Technische bachelors Administratieve medewerkers Medewerkers klantendienst Burgerlijke of industriële ingenieurs (Senior) IT analysten Training Officer

Werken voor Sibelga is werken in de hoofdstad van Europa, een stad die vele uitdagingen biedt.

Bij ons kom je terecht in een dynamische, tweetalige en multiculturele omgeving die je technische expertise, je persoonlijke ontwikkeling alsook de kwaliteit van je leven centraal stelt.

Interesse?

Surf naar www.sibelga.be/jobs of bel naar het gratis nummer 0800 12 008.

Ga voor je toekomst!

Op zoek naar je droomjob?

De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils.

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt!

Om de producten in de rekken te krijgen, moet er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst financiën en de afdeling marketing). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

De Groep Colruyt groeit.

Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in volgende functiedomeinen: • winkelpersoneel • logistiek en transport • productie • techniek • informatica • engineering • financieel • juridisch • administratie

• aankoop • processen en systemen • marketing en communicatie • HR • beenhouwers • leidinggevend • internationaal

Zin in een toffe job?

Breng een bezoekje aan onze beursstand (nr. 8) op Vacature Talentum op woensdag 20 oktober in Brussels Expo. Een overzicht van al onze vacatures vind je op jobs.colruytgroup.be.

Je kan er meteen ook solliciteren. Voor meer info kan je bellen naar 02 360 10 40.

046_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:33:36

Zetta

Exa

TALENTUM

Peta Ambitieuze projecten, flinke uitdagingen en brede perspectieven zijn jouw ding? Dan pas je duidelijk bij Telenet, dat even boeiende plannen heeft en uitkijkt naar (m/v) ICT’ers zoals jij. Waarom maken we geen afspraak voor Talentum, op 20 oktober? Je vindt er ons op stand 25, klaar voor een babbel over je toekomst.

Yotta

Mega

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

Tera

Giga

Kilo

46

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Je kunt meer

Op www.telenet.be/jobs vind je meer details over deze vacatures:

Team Lead

Bezoek ons dan woensdag 20/10 op Vacature Talentum (stand 35) en ontdek talloze carrièremogelijkheden bij volgende bedrijven: Pfizer, Tiense Suiker, Ikea, Sodexo, UZ Brussel, Manpower, Alcatel-Lucent, Democo, ING, Audi, Petronas...

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Om onze postjes in te vullen moet de koning geen informateur sturen.

047_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:34:52

TALENTUM

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

VACATURE 16 OKTOBER 2010

47

nciën uwen a n i F S voor ie der Gebo R E D R HEE oor de Reg et FAGG E B L A h FISCA efensie en v UATOR voor 0 5 1 • voor D IJK EVAL N E Z T fensie RB L C e E E D T P r t RSV I o P I e H o A B h v C t H r R F e o C A h o • ENS GEOGRAA NT voor GEN v e I D • WET E N • T A S T I ti R ASS HEID ZELFS E voor Justi O T I D TI • AU ZEKER UNICA

CIALE R ICT COMM O S R O DINAT JECTLEIDE R Ö O C • • PRO

Geef je aan de overheid Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders. En net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs.

Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken.

Kom op 20 oktober 2010 naar Talentum in Brussels Expo en ontdek op stand 20 hoe jij indruk kan maken!

Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

www.selor.be

Registreer je via Mijn Selor op en: • ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox • geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen • solliciteer meteen online.

048_GPV1QU_20101016_VMGBI_00_Opmaak 1 14/10/10 22:22 Page 48

Toon je talent En groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf?

Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v):

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers, naar de ambities van kandidaten, naar de passies van onze eigen mensen. We observeren. Unieke bedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen. We ondersteunen zelf in huis hebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedrevenheid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen en verder wil groeien.

www.acerta.be/jobs Bezoek ons op Talentum: stand n°3.

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

Can you bring ideas to life ?

If you like the idea of making a difference then Atos Origin is the company to work for !

We are looking for: Service Delivery Manager - Application Management Microsoft .NET & Sharepoint Architects Functional Analysts & Project Managers - finance sector Business Intelligence Solution Manager Senior Business Intelligence Consultants (SAP, Business Objects) IAM (Identity & Access Management) Consultants Team Leader - Microsoft Applications Unit JEE Solution Architects Drupal Application Developers Senior Microsoft Lead Architects - Managed Services Solution Manager / Solution Architect - Managed Services Junior Contract Manager / Back Office Operator Professional Services Sales Junior Account Manager - industry sector HR Business Partner Business Consultants www.atosorigin.be/careers Visit us at Talentum on October 20, Brussels Expo, stand nr 36.

Think of the fish www.thinkofthefish.be

048_GPV1QU_20101016_VMGBI_00_Opmaak 1 14/10/10 22:22 Page 49

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

KernSelection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v):

www.kernselection.be Bezoek ons op Talentum: stand n°3.

Bezorg ons je cv en win een iPad...

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

In Grimbergen, de groene rand van Brussel, is Sara Lee België gevestigd, dochteronderneming van de multinational Sara Lee die wereldwijd duizenden mensen tewerkstelt en over een portfolio van uiteenlopende producten beschikt. Vanuit onze thuisbasis stellen 600 professionals alles in het werk om onze sterke merken Douwe Egberts, Senseo, Jacqmotte, Pickwick, … de leidende positie te bezorgen die zij verdienen.

Momenteel kijken we uit naar m/v:

TALENT CENTERS

I AM ALWAYS UP FOR A

CHALLENGE

I AM driven

Imaking AMa difference

I AM ISARAAMLEE a team player

Wat bieden wij? > Een unieke werkplek waar je kennis en eigenheid worden gewaardeerd en waar veel ruimte is voor (inter)actie. > Een werkgever die investeert in zijn mensen via opleidingsprogramma’s en reële carrièreperspectieven. > Een attractief loonpakket en verschillende work-life balance initiatieven.

Interesse? Je vindt alles wat je wilt weten op www.saralee.com/careers/belgium

MAKE IT HAPPEN

050_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:27:09

Projectleider Bouw/Renovatie Volkshaard cvba zet zich sinds 1928, vanuit een sociaal engagement, in voor betaalbare woongelegenheden. Het patrimonium kent een duidelijke groei en deze koers blijft ook in de toekomst aangehouden.

Ben jij de nieuwe medewerker (m/v) naar wie wij op zoek zijn om onze technische dienst te versterken?

Functie: Je voert de technische projectbegeleiding uit op de werven met rapportering van wijzigingen en verrekeningen. Je staat in voor de renovatie van ééngezinswoningen van ontwerp tot oplevering.

Je zorgt voor de planning, efficiëntie, opvolging en realisatie van de projecten. Je denkt actief mee rond het preventiebeleid van de organisatie van de werven. Je rapporteert aan het “diensthoofd renovatieprojecten”.

Profiel: Je hebt een diploma industrieel ingenieur bouwkunde, architect, professionele bachelor bouw of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je beschikt over een analytisch en probleemoplossend

vermogen. Je kan zowel zelfstandig als in groep werken. Je bent administratief sterk: Excel en Word hebben geen geheimen voor jou.

Aanbod:

Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid in een aangename, stabiele en dynamische werkomgeving met veel contacten. Contract van onbepaalde duur na succesvolle proefperiode. Attractieve verloning met extra legale voordelen.

Interesse?

Stuur dan snel jouw motivatiebrief en CV vóór 5 november naar Volkshaard cvba, Ravensteinstraat 12, 9000 Gent, t.a.v. Hans Heyse, directeur.

Algemeen Directeur Een hedendaagse invulling geven aan samenlevingsvraagstukken, zegt het je wat? De Sint-Niklase maatschappij voor de Huisvesting (www.SNMH.be), erkend door de VMSW, heeft een patrimonium van 1.542 woongelegenheden.

Nieuwe uitdagingen en projecten staan op stapel voor het ontwerpen, bouwen en verhuren van ongeveer 400 woongelegenheden. Om de maatschappij mee verder uit te bouwen zoeken wij een (m/v):

Een gevarieerd en boeiend werkterrein?

U hebt de dagelijkse verantwoordelijkheid over de organisatie, van beleidsvoorbereiding tot beleidsuitvoering. U leeft de wettelijke bepalingen na en bent actief op communicatievlak, technisch vlak (beheer van het patrimonium en realisatie van nieuwe projecten met oog voor duurzaamheid en diversiteit), financieel vlak en personeelsbeleid.

Naar wie zijn wij op zoek?

U heeft een masterdiploma (HO lange type). Of een bachelordiploma (HO korte type) met minstens 3 jaar relevante leidinggevende ervaring. Opleiding in een bouwtechnische/ economische richting en ervaring in de sector zijn een troef.

Vlotte inwerking in sociale huisvestingsdossiers en inzicht in de samenlevingsproblematiek. Sensitief optreden in een openbare beleidsstructuur. Leidinggevende en organisatorische vaardigheden en flexibel.

Ons aanbod

Bezoldiging volgens MB 22/10/08. Aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en CV met attest van goed gedrag en zeden voor 06/11/10 naar evelien.meirlaen@ascento.be.

Meer info: 09/243 88 50.

Districtmanager Regio Antwerpen - Limburg Jouw functie

Je bent verantwoordelijk voor een aantal verkooppunten en coacht de winkelverantwoordelijken en hun teams. Je volgt de concepten mee op en bewaakt de kwaliteit. Je bent nauw betrokken bij de aanwerving en introductie van nieuwe verkoopmedewerkers. Je rapporteert de resultaten van de uitbatingen en stuurt in overleg met de hoofdzetel bij.

Jouw profiel

Leidinggevende ervaring in de voedingssector of horeca is een must. Gedegen kennis van budgetten, omzetten en kostopvolging.

Je bent een people manager en sterke organisator. Vanuit een sterk commercieel en strategisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten. Je bent vlot tweetalig N/F en woont in de regio.

Je kan zowel zelfstandig als in team werken en bent flexibel.

Aanbod

Wij bieden een competitief salaris, aangevuld met een bedrijfswagen, laptop, GSM en andere extra legale voordelen.

Een vast contract in een stabiele, groeiende onderneming.

Samenwerken met een jong en dynamisch team in een boeiende internationale omgeving.

Interesse ?

Solliciteer schriftelijk of via e-mail, met CV en motivatiebrief t.a.v.: Jan Schaut, HR Manager SSP, Korte Ambachtstraat 4, 9860 Oosterzele, Jan.Schaut@ssp-be.com, de selectieprocedure loopt in samenwerking met Ascento-Roeselare.

ICT Support Engineer t-groep NV is een HR-dienstverlener met dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier HR-consultingdiensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers is de sociaal-ethische benadering. t-groep beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Voor onze hoofdzetel te Mechelen kijken wij momenteel uit naar de komst van een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Je verantwoordelijkheden Je ondersteunt onze interne eindgebruikers op informaticagebied: je staat in voor eerstelijnshulp voor Windows, Office en het interne netwerk; je identificeert en registreert problemen en indien nodig voer je interventies uit in onze kantoren. Je werkt nauw samen met de systeembeheerders en de ICT manager om de omgeving verder te optimaliseren: je evalueert mee de performantie van het systeem en draagt verantwoordelijkheid voor minstens één van de deelgebieden binnen ICT; je houdt de inventaris bij van alle informaticahardware en geeft input aan de boekhouding.

Je profiel Je bent in het bezit van een bachelordiploma ICT. Je beschikt over

vlotte communicatieve en sociale vaardigheden, bent analytisch ingesteld en hebt verantwoordelijkheidszin. Je hebt een perfecte kennis Nederlands en een goede kennis Frans. Je werkt graag ondersteunend en bent flexibel/hulpvaardig. Je hebt een rijbewijs B.

Ons aanbod Een competitief salarispakket met extralegale voordelen en 35 dagen vakantie. Je komt terecht in een moderne ICT omgeving waar je voortdurend kunt bijleren door middel van opleidingen.

Interesse?

Mail dan je CV met motivatiebrief naar Amelie Gevers, HR-adviseur, via amelie.gevers@t-groep.be

Bezoek ons op Talentum, stand 2 Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

SSP is een internationale speler op de cateringmarkt die wereldwijd meer dan 30.000 werknemers tewerkstelt in 28 landen. In België heeft SSP een netwerk van meer dan 40 verkooppunten in de treinstations en langs de autosnelwegen. SSP werkt hiervoor samen met bekende merken waaronder Panos, The Coffee Club en Deliway. Om te kunnen voldoen aan onze expansie zijn we op zoek naar een (m/v):

051_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:26:42

TALENTUM

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

51

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.

Zo bieden we onze klanten de beste service.

En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Be Tale zoek on n s Woe tum Bru tijdens nsda s g 20 sels Exp o okto ber

STAN N D

JE TOEKOMST BEGINT NU

°9

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Bezo op Taleek ons ntum stan d

AlphaCredit, vlakbij Brussel Centraal AlphaCredit is marktleider in consumentenkredieten in België en Luxemburg en behoort tot de BNP Paribas Group. Vanuit ons kantoor, tegenover het station Brussel Centraal, bieden we alle mogelijke kredietoplossingen aan via onze professionele partners of rechtstreeks aan klanten. Het voorbije jaar groeiden we van 250 naar 300 medewerkers.

En AlphaCredit blijft uitbreiden! Daarom zijn we op zoek naar dynamische m/v collega’s!

Voor onze Sales Front Office:

16

Commercial Support Officers

Je verwerkt binnenkomende kredietaanvragen en bereidt de dossiers administratief nauwkeurig voor.

Je bent het aanspreekpunt voor onze klanten en informeert hen over de status van hun dossiers.

Credit Officers - Juniors en met ervaring

Na de nodige opleiding neem je zelfstandig kredietbeslissingen tot een bepaald bedrag en risicoklasse.

Customer Service & Sales Advisors

Je beantwoordt enthousiast de telefoon om particulieren en bankagentschappen, makelaars of autodealers te informeren over onze producten en diensten. Je verkoopt graag en stelt actief diensten voor die inspelen op de behoeften van je klanten.

Support Administrative Service Officers

Je biedt administratieve ondersteuning en levert een perfecte service aan kredietbemiddelaars, advocaten en notarissen.

De meeste dossiers behandel je schriftelijk, waar nodig sta je ook klanten ‘face-to-face’ te woord.

Teamleaders

Je coacht en organiseert je team en verzorgt de commerciële opvolging. Je inspireert en ondersteunt je medewerkers bij het zoeken naar extra verkoopkansen.

We zijn ook op zoek naar een Sales Animator Banking Partners, een Project Officer Banking Partners, een boekhouder, een Product Manager Retail Business, een IST Security Officer, een Java Web Developer, een I-series System Engineer, Collection Officers en Zone Managers.

Interesse? Bekijk de volledige beschrijving en functievereisten op www.alphacredit.be en solliciteer meteen online!

Heb je vragen? Bel 02/508.02.24 of mail naar jobs_alphacredit@acred.be

052_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:36:53

52

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

TALENTUM

EMBRACE YOUR FUTURE Functional Analysts

Java Developers Application & Infrastructure Architects System- & Networkengineers

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Ontmoet ons op Talentum! Woensdag, 20 oktober • Brussels Expo

www.tempo-team.be Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd. Als uitzendkracht of meteen in een vaste job, als arbeider of bediende.

Als uitzendkracht: Technisch-commercieel bediende, Administratief assistent, Management assistant, Internal sales executive, Dispatcher baantransport, Sales assistant, Commercial support officer, Supervisor/Team coach, Helpdesk advisors, Customer service advisors, Sales advisors, ...

Meteen in een vaste job: Project trainer, Commercieel afgevaardigde, Teamleader distributiecentrum, Sales representative, Werfleider, Account manager, Team coach, ...

Of als collega bij Tempo-Team zelf: HR consultant, Office manager.

Waar je ook voor wilt gaan, pluk een job van Tempo-Team!

Alle jobs ontdekken? Afspraak in een Tempo-Team kantoor in jouw buurt of surf naar www.tempo-team.be. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Het is rood en wil je graag ontmoeten.

Bezoek ons op Talentum! Brussels Expo, Stand 19

www.bbc.be - VG.599/BUOSAP - B-AA04.043 - TT-10876

www.dÀb.net

Projectleaders

053_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 23:24:38

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière?

Wij gaan met je mee.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten.

De KBC-groep heeft thuismarkten in België en CentraalEuropa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Interesse?

Kom dan kennismaken op 20 oktober tijdens Talentum.

Je ontmoet er startende en ervaren KBC-carrièrereizigers die je als geen ander kunnen wegwijs maken in KBC-World.

Ben je nu al overtuigd?

Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be.

KBC-World verwelkomt heel wat nieuwe carrièrereizigers.

In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk. Zowel voor startende als voor ervaren profielen met: een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT of een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

We bieden je: een contract van onbepaalde duur, een concurrerend beloningspakket met een ruime waaier van extralegale voordelen, een dynamische werkomgeving met een open cultuur en een aangename werksfeer,

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

een uitzonderlijk aanbod van opleidings-en ontwikkelingskansen, actieve begeleiding tijdens je loopbaan

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever!

Een onderneming van de KBC-groep

054_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:30:10

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

DONDERDAG 14 OKTOBER 2010

ANTWERPEN

5°

★

12°

CHILEENSE KOMPELS

FIT EN GEZOND NA DIEET VAN 69 DAGEN MIJNWERKER MARIO: «REDDERS ZIJN DE ECHTE HELDEN»

NIEUW LEVEN NA 15 MINUTEN Onverhoopt vlot en snel: zo is de redding van de 33 Chileense mijnwerkers verlopen. Tenzij er iets onverwachts zou zijn gebeurd, is de laatste mijnwerker in de rij, Luis Urzúa (54), vanochtend gered. Na 69 dagen op bijna 700 meter, werd iedere mijnwerker dankzij de speciaal ontworpen Feniks-reddingscapsule in 15 minuten weer met zijn geliefden herenigd. Klaar voor een tweede leven.

Foto AFP

33

HET MAGISCHE CIJFER Mario Sepúlveda kwam als tweede boven. Hij huppelde en danste als een rockster. Waarna hij verklaarde liefst van al mijnwerker te blijven. Foto EPA

STEFAN VANDERSTRAETEN Het was precies 5.11uur Belgische tijd toen de 31-jarige Florencio Ávalos gisterochtend zijn vrouw weer in de armen kon sluiten, als eerste in een lange rij van 33 Chileense mijnwerkers. Want zelfs in het meest optimistische scenario zou het volgens de reddingswerkers 48 uur duren eer alle 33 opgesloten mijnwerkers weer veilig op

de begane grond stonden. Maar zie: de redding met de zelfontworpen reddingscapsule ‘Feniks 2’ verliep zodanig vlot, dat binnen de eerste 13 uur al 17 mijnwerkers — of meer dan de helft — naar boven werden gehaald. Telkens onder luid applaus.

Volgens de Chileense minister van Mijnbouw zou de klus zelfs binnen

24 uur geklaard kunnen worden.

Wat zou betekenen dat de allerlaatste mijnwerker vanochtend rond 5 uur uit zijn hachelijke positie bevrijd werd.

Waar zowat alle herenigingen van de mijnwerkers met hun familie geëmotioneerd verliepen, zorgde vooral Mario Sepúlveda (40), de tweede in de rij, voor een kippen-

8 dagen rijverbod voor Vanden Stock

Ambtenaar

7

(ELNGGK!VUVYXU)+e-l

staatshervorming. «Als men de koning verbiedt te consulteren wie hij moet consulteren, brengt men op termijn de monarchie in gevaar. Want dan kan het staatshoofd zijn rol niet meer vervullen», zegt Reynders aan het adres van Di Rupo en andere Milquets.

Reynders denkt dat met een andere methode en andere partners een akkoord wel moge➤ 2 lijk moet zijn. (LVDK)

| 16

Tijdens de handelsmissie onder leiding van prins Filip in Kazachstan is een Belgische ambtenaar overleden. Het gaat om de 56-jarige Michel Masi, diensthoofd bij de Administratie der Douane en Accijnzen van de FOD Financiën.

Bevestiging over de doodsoorzaak is er nog niet, maar hartproblemen zouden aan de basis van het overlijden liggen.

De economische zending is maandag naar Kazachstan vertrokken, voor een vierdaags bezoek. Naast prins Filip reisde ook minister Vanackere mee, maar die keerde intussen — zoals gepland — alweer naar België terug.

| 21

STREEKNIEUWS

SPORT

| 29

Anderlechtvoorzitter Roger Vanden Stock is gisteren veroordeeld tot acht dagen rijverbod en moet een boete van 550 euro betalen. Op 5 juli 2009 reed Vanden Stock in Knokke een voetganger aan, die daarbij gewond raakte.

VolgenshetslachtofferisdeAnderlechtvoorzitter daarop uitgestapt, schold hem de huid vol en reed vervolgens weg. De man moest nadienaandehielgenaaid worden in het ziekenhuis. Vanden Stock gaf de aanrijding toe, maar werd naar eigen zeggen zelf beschimpt, waarop hij ➤ 5 wegreed.

Foto PN

➤

DIDIER REYNDERS

Meteen nadat Florencio Ávalos als eerste mijnwerker heelhuids boven was geraakt, doopte de Chileense president Piñera in een speech 33 om tot magisch nummer. Niet alleen omdat de mijnwerkers met 33 zijn, maar ook omdat het welgeteld 33 dagen duurde om de reddende schacht te boren en de herrijzenis van de eerste mijnwerkers gisteren uitgerekend op 13/10/10 plaatsvond, wat opgeteld precies 33 maakt.

Wetende dat Jezus 33 jaar was toen hij aan het kruis stierf, zijn velen er in het gelovige Chili nu van overtuigd: de mijnwerkers overleefden dankzij een goddelijke kracht. (StV)

velmoment. Hij danste en sprong in het rond en had zelfs rotsbrokken als souvenir mee voor de Chileense president. Hij vroeg vooral niet als een held of beroemdheid gezien te worden: «Ik ben gewoon een eenvoudige mijnwerker en ik wil ook zo blij➤ 10, 11 & 12 ven.»

CONTROLEURS KIJKEN TOE sterft tijdens OP GEBRUIK ECOCHEQUES missie prins Filip «Koning mag ons niet consulteren» «Er zijn politieke formaties die zeer ver gaan in hun druk op de koning om niet te spreken met de MR. Ik vertegenwoordig 18 zetels, de MR is de derde partij van het land, we hebben meer zetels dan CD&V en dan cdH en Ecolo samen, maar de koning mag niet weten wat wij voorstellen.» Dat zegt MRvoorzitter Didier Reynders in een scherpe analyse van de zieltogende onderhandelingen over de

Een zoon van de eerste geredde mijnwerker, Florencio Ávalos, kan de spanning nauwelijks meester.

TV-KRANT

| 32

PUZZELS

| 35

DIALOOG

| 36

SPOOR STAAKT TWEE DAGEN OP RIJ

Het Autonoom Syndicaat van Treinbestuurders (ASTB) houdt vast aan de stakingsaanzegging voor dinsdag 19 oktober. Dat werd beslist na een geflopte ontmoeting met de verantwoordelijken van de NMBS. De treinbestuurders willen tussen 15 en 17 uur de sporen blokkeren in BrusselZuid. Het ASTB wil de veiligheidsproblemen en de werkdruk aanklagen. Het ACOD had eerder al opgeroepen om maandag 18 oktober te staken.

Het OVS steunt die oproep.

BEURS

DAGBLAD NR 240-123STE JAARGANG • 1 EURO • WWW.HLN.BE

ANTWERPEN

DE MORGEN

MET BESTELBON CD 2 MADONNA

2

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10

9 OKTOBER 2010

Magazine L . U . X . E

+ 5DE SPAARPUNT VOOR GRATIS TV-PARTYBOX

‘MIJN RESTAURANT’-MISTER PERFECT

KAREL MOET SCHEIDEN

INTERIEUR KORTRIJK ●

●

WEEKBLAD NR. 41 > 12 OKT. 2010 >MET TV-GIDS VAN 16 T.E.M. 22 OKT. 2010

● ●

WABI Woonfilosoof Axel Vervoordt verwoordt zijn Wabi-gevoel, het samengaan van Japanse eenvoud en Europese warmte.

Fotoshoot door Liesje Reyskens.

PRIMEUR

DE REISJES NAAR THAILAND DE ‘VERBODEN’ FOTO’S HET WEB VAN LEUGENS

WAAROM JOYCE ÉCHT ZO’N BLOEDHEKEL KREEG AAN BOER DAMIEN + ZE HEEFT EEN LIEF!

DIT IS YUKKA,

DERDE KINDJE VAN FRANCESCO PLANCKAERT

ZO EENZAAM DAT HET PIJN DOET

VERGETEN BEJAARDEN

Junya Ishigami, eregast Bram Boo, Designer van het Jaar Het Sixinch duo De Bouroullec broers

GASTRONOMIE ●

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Op bezoek bij Noma, het beste restaurant ter wereld

MODE ●

Jean-Philippe Delhomme, schilder van de mode

FOTOGRAFIE

BESCHULDIGD VAN OVERSPEL MET DEZE BLONDINE

●

Wereldberoemde foto’s en hun makers

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

HORLOGERIE ●

Yves Piaget, van boerenzoontot jetset

COLUMNS ●

Hugo Camps, Yves Desmet, Walter Pauli, Agnes Goyvaerts, Margot Vanderstraeten

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

GRAAG GEDAAN ●

Meer dan 15.000 euro aan luxegeschenken te winnen

DE VERWIJTEN EN ZIJN VERWEER

SCHRIJNENDE GESPREKKEN

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

WWW.DEMORGEN.BE ● DONDERDAG 14 OKTOBER 2010

Het mirakel van Chili

Hauspie spreekt

‘We waren ons normbesef volledig kwijt’

Hoe de cultuursector zijn minister begraaft

succes van onze merken en onze hoge

>8-9

>30-31

Zes op de tien peuterklasjes tellen meer dan 25 leerlingen

Kleuterscholen zitten overvol

DOOR KIM HERBOTS

Slechts 4 procent van de klassen telt maximum van 15 kinderen

nochtans cruciaal”, meent Guido Sauwens van de Werkgroep Kleuterscholen Vlaanderen. “Naast schoolse activiteiten kruipt bij de allerjongsten namelijk ook heel veel werk in verzorgende taken.”

Het probleem van te grote klassen stelt zich niet alleen in de peuterklasjes: ook de rest van de kleuterscholen zit overvol.

In de eerste, tweede en derde kleuterklas heeft bijna een derde van de klassen eveneens meer dan 25 kinderen. Slechts 4 procent telt het maximum van vijftien leerlingen.

En dat is zorgwekkend. Want grote kleuterklassen betekenen per definitie grote instapklassen omdat doorstromen op die manier moeilijk wordt.

Peutertjes die in september beginnen in het instapklasje kunnen niet met Kerstmis of Pasen overstappen naar de eerste kleuterklas omdat daar simpelweg geen plaats is. Zo komt het dat 60 procent van de instapklassen in Vlaanderen meer dan 25 peutertjes telt.

In 3 procent van de gevallen zitten er zelfs 35 tot 40 2,5-jarigen in een klas. “Net in de instapklas zijn kleine groepen

Het zit de directeurs zo hoog dat ze vandaag op een hoorzitting in het Vlaams Parlement hun grieven kenbaar maken. De oorzaak van de grote klassen ligt immers vooral bij een gebrekkige subsidiëring. “Een kleuter krijgt minder geld dan een lagereschoolkind. Als je het omrekent, komt het er op neer dat een op de drie kleuters eigenlijk niet gesubsidieerd wordt”, zegt Sauwens. “Een paar jaar geleden heeft men de financiering voor het basisonderwijs herzien, maar dat is men vergeten recht te zetten.

Letterlijk, vergeten.”

Sauwens hoopt vandaag steun te vinden bij parlementsleden om de druk op

Vijfenzeventig moorden blijven elk jaar onontdekt

Onsterfelijk

BRUSSEL ● Volgens wetenschappelijk

Kompel: het woord was al zachtjes uitgestorven. Prachtig woord met weeën van nietigheid, duisternis en heroïek. Meer nog: een identiteit. Straks misschien hippe voornaam voor nieuw leven?

Ik wou de reddingsoperatie van de mijnwerkers in Copiapó absoluut meemaken.

Want, zo hoorde ik: “Er staan je kriebels van de eerste maanlanding te wachten.” Nou, die kriebels zijn bestorven, al zat Eddy Merckx daar ook voor iets tussen.

Het werd een lange zit voor mijn digitale nachtzender. Urenlang gebeurde er niets.

Alleen grauw gewemel van reddingswerkers in oranje pakken rond de open mond van een schacht. Het grote wiel wou maar niet in beweging komen. Het werd steeds meer een losstaand kunstwerk in een land-

onderzoek worden er in België elk jaar 75 moorden niet ontdekt. Daarom heeft een werkgroep van politiemensen en magistraten een handboek samengesteld om het dark number terug te schroeven.

“Indien er geen duidelijke doodsoorzaak aangeduid kan worden, is het overlijden altijd verdacht”, zegt politiecommissaris Karen Plasschaert. “Dan moeten er altijd specialisten zoals een wetsgeneesheer en labo-experts ter plaatse komen.” (BJM)

>14

5(ELNGGM!VUVYVY)+e-l

Gebrekkige subsidiëring

financiële rendabiliteit.

Directeurs vragen 4 miljoen om de grootste noden weg te werken

onderwijsminister Pascal Smet (sp.a) op te voeren. “In Antwerpen heeft hij het capaciteitsprobleem met acht miljoen euro snel en adequaat kunnen oplossen.

Wij hebben vier miljoen nodig om de grootste noden weg te werken. Dat moet toch kunnen?”

Tegelijkertijd willen de kleuterscholen ook af van de maximumfactuur. Die bedraagt 20 euro per schooljaar en dat is, zo toont een rondvraag bij 450 directeurs aan, veel te krap. 82 procent van de kleuterscholen zegt te moeten snoeien in het aanbod van activiteiten. Onder meer zwemmen, toneel en uitstapjes naar musea schieten er vaak bij in. “Wij willen geen hogere maximumfactuur voor de kleuterscholen, we willen er gewoon geen”, aldus Sauwens. “In de kleuterscholen waren geen problemen op dat vlak. Ouders klaagden over te dure sneeuwklassen of te veel onkosten voor busvervoer, maar dat ging altijd over lagereschoolkinderen, niet over kleuters.” >2, 7

FOTO EPA

BRUSSEL ● Maar liefst zes op de tien peuterklasjes tellen op het eind van het schooljaar meer dan 25 leerlingen. Ook de kleuterklassen zitten overvol. Dat blijkt uit een analyse van de Werkgroep Kleuterscholen Vlaanderen. De schooldirecteurs trekken vandaag met deze en andere grieven naar het Vlaams Parlement.

■ Claudio Yañez (34) kust zijn vriendin Cristina Nuñez, net nadat hij als achtste uit de mijn van Copiapó gered is. Yañez vroeg tijdens zijn 69 dagen durende beproeving zijn vriendin per brief ten huwelijk. Kort na middernacht plaatselijke tijd (5 uur ’s ochtends onze tijd) werd de eerste mijnwerker, Florencio Ávalos, naar boven gehaald. Met verbazingwekkende snelheid en zonder complicaties volgden zijn makkers. De reddingsactie werd in Chili gevierd als was het een nationale feestdag. Als de reddingsoperatie blijft vlotten, zouden vandaag alle 33 kompels gered moeten zijn. >4-5

CAMPS&VANDERSTRAETEN schap van roestige arabesken en rossig gruis. Toch ontroerend, en ik dacht aan Marcinelle en aan Zwartberg, waar ik zo’n wiel ooit ook had zien draaien. Lang geleden. En ineens stroomde ik vol met tedere fragmenten uit de film ‘Brassed Off’.

Waarin een sublieme Pete Postlethwaite de muziekkapel van afgedankte kompels in Grimley verwoed blijft dirigeren, tegen alle sociale wanhoop in.

Wie het bij dit sociaal-realistische meesterwerk droog kan houden, mag het zeggen.

Ik was graag in kamp Esperanza geweest, tussen straatarme gezinnen van 33 kompels, die na het mirakel toch zullen moeten leren leven met een absurde mediatisering van het bestaan. Niet de minste aller conse-

quenties van hun bangelijk ondergrondse intermezzo.

Ik was er vooral graag geweest om nog eens aan ongeborsteld leven te kunnen ruiken. Aanschurken tegen ‘le milieu des manuels’, dat solidariteit als erfelijke schimmel tussen de tenen laat dansen – die zielsverhuizing naar sacrale verbondenheid.

Laptopresiduen, als ondergetekende, zijn deze sociale hitte ergens kwijtgespeeld.

Terecht worden wij, anders dan kompels, niet gevat in schlagers en operette.

Mijnwerkers, dokwerkers, metallo’s: hoezo roestvlek van de postindustriële samenleving?

Ogen worden moe, handen blijven onsterfelijk.

Hugo Camps

Hulpverlening in Pakistan nog altijd rampzalig

ISL AMABAD ● In het zuiden van

Pakistan blijft de hulpverlening, ruim tien weken na de overstromingen, ondermaats. Dat blijkt uit getuigenissen van hulpverleners ter plaatse. Nu pas komt het merendeel van de hulporganisaties het zuiden van het land binnen, dat nog steeds kampt met nijpende tekorten inzake voedsel, zuiver water en medische verzorging.

“Er moeten meer middelen vrijgemaakt worden”, vindt spoedarts Luc Beaucourt, sinds enkele dagen ter plaatse. Dat die er niet meteen zitten aan te komen, tonen cijfers van de VN, waaruit blijkt dat nog niet eens een derde van de benodigde fondsen is verzameld. (SV) >3

■ DE GEDACHTE >16 ■ WEERKAART >18 ■ DE FINANCIËLE MORGEN >19 ■ PUZZEL >24 ■ CULTUUR&MEDIA >29 ■ TELEVISIEGIDS >34

Nu zaterdag GRATIS FILM Vanafnuzaterdagelkeweekeentopfilmvoormaar €2

TAYLOR SWIFT

FOTO: CHRIS FLOYD/CONTOU R BY G ETTY IMAGES

TRAVIE MCCOY

WWW.JOEPIE.BE

JIJ WINT SOWIESO EEN CADEAU!

WEEKBLAD NR. 41 • 13 OKTOBER 2010 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

DOE DE TEST • BEN JIJ OVERGEVOELIG? • WIE IS JOUW DROOMDATE?

‘DANKZIJ JOEPIE WERD IK TOPMODEL!’

LAURENCE (19) EN CHADÉ (22) OVER HUN NIEUWE, GLAMOUREUZE LEVEN

WAT DEED ‘EXPEDITIE ROBINSON’ MET ANTONY ARANDIA?

8

DE ZOENEN DIE JE MOÉT LEREN

EEN ‘IK WIL EEN ROL INM! HOLLYWOODFIL ’

SCHOKKEND SKINNY!

NIET Trek je wat S aan an n denk dereva en! n

¤1,50

WEEKBLAD NR. 41 • 13 OKT. 2010 TV-PROG. VAN 16 TOT 22 OKT. 2010

DEBESTE PREMIÈRES & PARTY’S

BV’s&hun

COMPLEXEN

HIER LIGGEN ZIJ VAN WAKKER!

BUIKJE KLEINE BORSTEN CELLULITIS DIKKE ARMEN LELIJKE TENEN...

Drastische beslissing KATJA RETSIN GAAT WEER BIJ MAMA WONEN Aangrijpend

Lien en Jan Verheyen verloren tweede baby

DRAMA’S OP ERF VAN

BOER DAMIEN Hij bracht Joyces leven in gevaar Zij kiest nu voor een ander

‘DIE GAST IS ZOT!’ Ook zijn andere vrouwen zien het niet meer zitten

bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle

Bad Lieutenant

>36

TAYLOR MOMSEN VROEGER GEPEST, VANDAAG MADONNA’S FAVORIETE MODEL

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

WAAROM JUSTIN BIEBER ZIJN LIEF NIET MEER MAG ZIEN!

HET CRASHDIEET VAN SHAKIRA (& CO) ‘IK EET ALLEEN NOG VIS EN SPINAZIE’

medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

055_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:30:05

Wij zijn op zoek naar Security Administrator Functie Binnen het team van system administrators en system engineers ben je verantwoordelijk voor het operationeel beheer van firewall’s en security services/appliances.

Je voert met een grote dosis gezond verstand firewall changes uit (policy’s, ACL’s, VPN’s, …)

Je bewaakt de goede werking van alle security componenten (updates, patching, performance, monitoring, …)

Je werkt nauw samen met de netwerk-collega’s en kan indien nodig op een stevige basiskennis terugvallen om hun operationeel werk over te nemen.

Uitzonderlijk hoort een verplaatsing naar onze remote sites in België en Nederland er ook bij.

Profiel Je hebt een bachelor of universitair diploma in ICT. Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie Je hebt een uitstekende kennis van verschillende firewall technologieën en bent bereid je hier verder in te verdiepen. (Cisco FWSM, Checkpoint, Juniper Netscreen, PaloAlto, …)

System Engineer Functie Binnen het Windows team ben je verantwoordelijk voor de verschillende business kritische MS SQL Server omgevingen Je zorgt voor support en onderhoud, upgrades, en voor de installatie van nieuwe SQL omgevingen Zowel operationeel als project werk behoort tot je takenpakket, alsook ondersteuning naar de applicatie verantwoordelijken Als collega van de Windows System administrators en engineers ondersteun je mee in het beheer en support van de overige Windows gerelateerde omgevingen

Profiel Je hebt een bachelor of universitair diploma in ICT. Je hebt meer dan 5 jaar ervaring als System Administrator in het beheer van grote Windows server omgevingen met focus op SQL Server Je hebt een uitstekende kennis van MS SQL Server 2005 en het beheer ervan incl.

Transact SQL Language, en Clustering Je hebt bij voorkeur ondertussen al ervaring opgedaan met SQL Server 2008 Een goede kennis van scripting helpt je bij het beheer van het serverpark

Je bent een analytisch denker, denkt oplossingsgericht en hebt hierbij oog voor detail.

Network Administrator Functie Binnen het team van system administrators en system engineers ben je verantwoordelijk voor de configuratie, installatie en het operationeel beheer van het volledige LAN, WAN en Voice netwerk (>10 000 switchports) Je stelt documentatie op rond configuraties, policies en procedures ten einde kennis te delen met rechtsteekse collega’s en servicedesk.

Je houdt de monitoring infrastructuur up-to-date, kennis van HP Openview NNM is hierbij een pluspunt Je bewaakt de goede werking van het netwerk en bij perikelen ben je de probleem oplosser Je bent operationeel contact tussen servicedesk en systeembeheer voor netwerk gerelateerde zaken. In die hoedanigheid fungeer je ook als 2e lijns ondersteuning.

Je escaleert technische problemen naar verschillende leveranciers en service providers Je denkt mee in concepten en architectuur en doet zelf voorstellen ter verbetering van het netwerk Profiel Je hebt een bachelor of universitair diploma in ICT Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie Je hebt een uitstekende technische kennis van Cisco apparatuur (switching & routing) Je beschikt over Cisco certificaties of je hebt een evenwaardige kennis opgebouwd door ervaring Je hebt veel ervaring met het analyseren van netwerk problemen en je hebt kennis van de nodige tools en netwerk protocollen (TCP/IP, Wireshark, Netflow, port mirroring, …)

Netwerk protocollen als RSTP, HSRP, QoS, VRF, OSPF, EIGRP, BGP, … kennen geen geheimen voor jou Je hebt ervaring met het beheer van grote netwerken

Je bent bereid af en toe de verplaatsing te maken en te werken in onze remote sites in België & Nederland.

Aanbod

Voor de vaste functies bieden wij een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf voor meer informatie naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer onilne.

056_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:28:32

56

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HET GROOTSTE CARRIERE-EVENT OP 20 OKTOBER 2010

TALENTUM

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar.

Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Niveau A Fiscaal beheerders (Selor ANG10816) voor alle masterdiploma’s Niveau B Bachelors: Voor 2011 verwachten we talrijke vacatures, hou www.selor.be in het oog!

Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be, of bezoek ons op Vacature Talentum op woensdag 20 oktober in Brussels Expo aan de Heizel (stand 10).

VIK V orming VIK V orming

Workshop:

Projectmatig werken in een architectenkantoor

Binnen deze workshop benaderen we het managen van projecten vanuit het standpunt en de achtergrond van de architect. Deze benadering zal vooral praktisch zijn.

De theoretische achtergrond zal dienen als leidraad op basis waarvan alle cursisten samen een uitgewerkt projectplan zullen opstellen. We stellen templates en andere hulpmiddelen op om projecten op te volgen en beter te kunnen sturen. We zullen hiervoor vertrekken van de life-cycle van een project en gaandeweg alle knelpunten overlopen en in groep naar oplossingen zoeken.

• Algemene benadering van projectmanagement en het plaatsen van projectmanagement binnen een architectenkantoor • De life-cycle van projecten; wat is het en een voorbeeld • Van voorontwerp tot ontwerp • Van bouwaanvraag tot uitvoering • Projectplan Praktisch: woensdagen 17, 24 november en 8 december van 19 tot 22 uur en zaterdagen 20 november en 4 december van 9 tot 12 uur in het VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem.

Meer informatie of u wilt zich inschrijven?

Kijk dan op de website www.vikvorming.be/ProjArch Of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06.

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

057_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:46:48

Jobtimisten (m/v) Wij zoeken toffe en gemotiveerde collega’s voor onze 20 nieuwe kantoren Waarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelstgroeiende uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 450 boeiende collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen. Echt iets voor jou dus!

Account Manager (m/v) Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou!

Je hebt naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende communicator.

Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Uitzendconsulente (m/v) Een uitdagende job voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële targets.

Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je energie kwijt. Dankzij je niet-aflatend doorzettingsvermogen, je screeningkwaliteiten en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ jobscouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

Dit is voor jou

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snel mogelijk je cv naar hrm.vacature@be.accent.jobs of bel naar 0473/887.184 en ontvang een persoonlijke uitnodiging voor een rekruteringsavond waarin we de vacature en het bedrijf voorstellen.

VG.13/BUO B-AA07.005

In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

www.accent.jobs/internejobs

Accent Jobs For People NV voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

ACC_2010_13_10_01_ADVVACA260x370_NV.indd 1

13/10/10 10:26

058_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:46:49

58

VACATURE 16 OKTOBER 2010

De job die 100% past vind je bij ons !

Euro Shoe Group is als moderetailer een belangrijke speler op de Benelux markt. Bij het grote publiek zijn we beter bekend onder de ketennamen Avance, Shoe Discount en Bristol. Hiermee biedt Euro Shoe Group een ruim en gevarieerd aanbod van eigentijdse mode voor het hele gezin waarbij schoenen, textiel en accessoires onze core business zijn.

De Euro Shoe Group exploiteert ruim 450 vestigingen in de Benelux en telt een 3000-tal medewerkers.

De hoofdzetel en het distributiecentrum zijn beiden gevestigd in Beringen (België).

Euro Shoe Group

zijn er nog uitdagingen in de financiële sector? ja (ik heb al een uitdaging zien staan in deze editie van Vacature)

neen (laat onze advertentie elders in deze Vacature je overtuigen van het tegendeel)

C O M PA N Y I N M OT I O N

Logistiek Manager Distributiecentrum (m/v) Voor ons modern, RF-gestuurd, centraal BENELUX-distributiecentrum in Beringen met ca. 100 medewerkers.

In deze functie zorg je dat geleverde goederen, tijdig en binnen het budget, in de winkels worden geleverd.

Je voert het algemeen beheer van het distributiecentrum, stuurt het magazijn- en distributieproces aan en beslist daarin over planning, uitvoering en evaluatie van de middelen en mensen die je inzet. Je leidt de SAP-procesanalisten en via de coördinatoren stuur je de teams inbound, outbound en specials aan.

Je adviseert de directie over investeringen en efficiëntie verbeteringen.

Daarnaast onderhandel je de tarieven en SLA’s met de transportbedrijven en volg je hun prestaties op.

Je stuurt de processen vanuit jouw partnership met de commerciële afdelingen.

Je beschikt over een diploma op min. bachelorniveau en ruime ervaring in logistieke processen alsook in leidinggeven. Je hebt een helikopterview en blinkt uit in organisatievermogen. Verder straal je autoriteit uit, ben je creatief in het oplossen van problemen en houd je het hoofd koel onder tijdsdruk en sociale druk. Met sterke commerciële reflexen en de spirit om als team te scoren, ben je de geknipte persoon voor deze functie.

Project & Facility Manager (m/v) In deze functie leid je de afdelingen Maintenance en Projectmanagement die instaan voor verbouwingen, inrichting, onderhoud en herstellingen van ca. 390 winkels in de Benelux.

Je creëert synergie, schaalvoordeel en tijdswinst bij de aankopen, de contracten met leveranciers en de organisatie van de werken. Je controleert verbouwings- en inrichtingswerken en bereikt daarbij de vooropgestelde budgetten en commerciële deadlines. Daarnaast superviseer je het technische onderhoud en de herstellingen.

Een belangrijke taak is het energiebeheer en het vinden van energiebesparende methoden. Je verzamelt landsoverschrijdende marktinfo voor het bepalen van de budgetten.

Je beschikt over een diploma Bouwkundig Ingenieur of Industrieel Ingenieur en hebt ruim 10 jaar ervaring in het verbouwen en inrichten van winkels.

Je bent integer, werkt gestructureerd en met oog voor prioriteiten. Door je brede ervaring en kennis, ben je in staat om uitstekend en rechtlijnig te onderhandelen. Je kan terugkijken op een gedegen ervaring in het leidinggeven en coachen van teams zowel binnenshuis als op de werven.

Verder ben je bereid tot regelmatige verplaatsingen binnen de Benelux en aanwezigheid in de kantoren in Beringen en in Zwanenburg (NL). Ervaring in een gelijkaardige functie in België en Nederland is een belangrijke troef.

Je beheerst zowel de Nederlandse als de Franse taal.

Euro Shoe Unie n.v. biedt je een boeiende, afwisselende job binnen een dynamisch team aan. We zijn een stabiel bedrijf met een open cultuur en vlakke structuur waarin je jezelf als persoon kan ontwikkelen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een firmawagen, laptop en gsm alsook de nodige extralegale voordelen.

Ons bedrijf is gelegen in een filevrije, groene omgeving.

Interesse?

Jij zorgt voor het licht,

ik voor de ambiance...

Samen laten we Brussel schitteren. www.sibelga.be/jobs

You want to exploit yo u r potential

Join ORMIT's Management Traineeship Visit us at Talentum 20/10 Brussels Expo Stand no 27 or mail your CV directly to recruitment@ ormit.be.

Develop your leadership skills

Stuur je motivatiebrief + CV (t.a.v Leen Doms, Recruitment & Selection) naar: N.V. Euro Shoe Unie, Beringen Zuid 2102, Lochtemanweg 15, 3580 Beringen.

Of mail je motivatiebrief + CV naar: jobs.be@euroshoe.com De volledige vacaturebeschrijving vind je op www.euroshoe.com

www.ormit.be

059_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:47:01

VACATURE 16 OKTOBER 2010

59

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 450 medewerkers, actief in meer dan 20 landen en een omzet van 135 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement…

Voor het verstevigen van de dienstverlening aan professionele wasserijen, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

MARKETING MANAGER Communicatiespil op een international forum

Je functie • Je ontwikkelt alle communicatie rond de Christeyns producten en diensten voor de dochterbedrijven in verschillende landen. Je bewaakt dat wat door hen gecommuniceerd wordt in lijn is met de corporate strategie en biedt ondersteuning bij het definiëren van de juiste communicatiekanalen. • Je organiseert events voor onze klanten, leveranciers, vakbladen, beroepsfederaties,… En laat hen kennis maken met het aanbod. Je zorgt daarbij voor de nodige communicatietools. (presentaties, folders, persartikels,…). Je bepaalt wat je zelf ontwikkelt, en wat wordt uitbesteed. • Je biedt ondersteuning aan de salesteams, waar je in nauw contact mee staat. Je zorgt bovendien voor een gestroomlijnde informatie tussen business development en de salesteams. • Je bent in staat om via gerichte surveys of kwalitatieve interviews de behoeften van klanten op het vlak van dienstverlening in kaart te brengen en voorstellen te lanceren qua optimalisatie. • Occasioneel word je betrokken bij marketing en communicatie op het niveau van de Christeyns groep (website, e-marketing, events,…). • Je rapporteert aan de Corporate Business Development Director.

Je profiel • Je hebt een eerste marketing en/of communicatie-ervaring achter de rug, in een professionele omgeving. • Uitstekende kennis van het Engels en Nederlands is een must, kennis van andere talen is een plus. (Duits,Frans, …)

VG.801/B

Christeyns biedt je • De kans om te werken in een internationaal bedrijf, met een permanente groei. • De kans om inhoud te geven aan een nieuwe functie en hieraan zelf vorm te geven. • Kansen en doorgroeimogelijkheden voor mensen met ondernemerskwaliteiten.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, mail dan snel naar HR@Christeyns.be De selectieprocedure verloopt in samenwerking met anago.

Het engineeringbureau eutos is marktleider op het vlak van mechanische engineering. Eutos focust op totaaloplossingen op maat van de klant.

Een gemotiveerd team van ervaren ingenieurs staat in voor het totale traject van een nieuw product, vanaf het eerste idee tot productie.

Hoofd Administratie

Eutos zoekt dit jaar nog 10 ingenieurs voor onze vestigingen in Vlaanderen.

• Measurement Engineers. Je hebt ervaring met 3D-meetprocessen, meetsoftware, metrologie of geometrie en bent zeer nauwkeurig aangelegd; ervaring met Quality Control is een pluspunt • Quality Engineers. Je hebt reeds een eerste ervaring in de kwaliteit, je hebt een analytische kijk op productieproblemen en je hebt de nodige commericiële vaardigheden.

• Mechanical Engineers. Je werkt mechanische projecten uit van A tot Z en zorgt ervoor dat alles binnen specificatie en budget verloopt. Een eerste ervaring met CAD is een must.

• Test & Validation Engineers. Je werkt nauwgezet op vlak van mechanical testing, je hebt een goede ervaring met planning en coördinatie, een eerste ervaring met CAE is een pluspunt.

• Project Engineers. Je hebt een eerste ervaring in proces of productie en je hebt een echte hands-on mentaliteit.

Vrijzinnige Dienst voor Pleegzorg, zoekt een (m/v)

Functie: • Coördineren van de administratieve, materiële, boekhoudkundige en juridische aspecten van de verschillende afdelingen en de hoofdzetel, ter ondersteuning van de directeur.

Profiel: • Bachelor of master in de handelswetenschappen, economische wetenschappen of rechten • Strekken tot aanbeveling: - Minimum 5 jaar ervaring - Analytisch vermogen - Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling - Kennis van boekhouden en financiële wetgeving • Kennis van sociale wetgeving • Kennis van wetgeving van toepassing binnen de sector.

Wij bieden: • Een voltijds contract van onbepaalde duur.

Interesse?

Kandidaturen met CV te zenden vóór 30 oktober 2010 aan OPVANG vzw, Hoofdzetel, Johan Van der Sypt, directeur, Blaisantvest 105, 9000 Gent of mailen naar hoofdzetel@opvang.be Meer info: www.opvang.be of tel. 09 245 27 26

www.opvang.be

Senior Consultant KERN SELECTION, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven, Louvain-la-Neuve en Roeselare, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten via direct en file search, print en online advertenties. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze klantgerichtheid, praktijkgerichte en grondige aanpak, het werken met senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Kern Selection behoort tot de groep Acerta (meer dan 1200 medewerkers) en meer specifiek tot Acerta Consult. Wij verlenen professioneel advies en geïntegreerde oplossingen op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Vandaag is Kern Selection in volle ontwikkeling met vernieuwende oplossingen voor klanten en kandidaten.

Geprikkeld?

Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functieinhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

regio Oost- en West-Vlaanderen

Jouw perspectief: Na een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant, ben je samen met je collegarecruiter verantwoordelijk voor volledige rekrutering en selectieprojecten. Als strategische HR-partner begeleid je beide partijen tot de opvolging na indienstname. Dankzij jouw communicatieve troeven, commerciële flair en kennis van de markt overtuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win/win-oplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op het vlak van kwalitatieve selectietools zoals assessments en diverse rekruteringsmethodologieën.

Jouw profiel: Naast je ‘universitair’ denkvermogen en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelen van verscheidene bedrijfsomgevingen. Je bezit reeds een degelijke praktijkervaring (minimaal 5 jaar) op het vlak van HR-management, rekrutering en selectie en/of businessmanagement. Je bent een teamplayer met sterke communicatievaardigheden en toont interesse voor zowel het commerciële aspect van de functie, als voor het coachen en ondersteunen van je collega’s. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E. Ons aanbod voor deze vacature: Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volle evolutie, waar mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. In functie van je ervaring en potentieel, biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket.

VG. 486/BO

INTERESSE? Ontdek alles over deze en andere functies bij Eutos op www.eutos.eu Herken je jezelf in één van deze profielen?

Aarzel dan niet en stuur je cv via onze website of via: info@eutos.eu Eutos heeft vestigingen in Beringen, Geraardsbergen en Wachtebeke.

voor onmiddellijke indiensttreding op haar hoofdzetel te Gent.

060_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:47:01

YOU DON’T

GET TO S E E T H E SOCIAL NETWORK W I T H O U T

© 2010 Columbia TriStar Marketing Group, Inc. All Rights Reserved.

VACATURE Win tickets voor de exclusieve avant-première van THE SOCIAL NETWORK. Noteer dinsdagavond 26 oktober met stip in je agenda, want dan serveert Vacature je in drie Kinepolis zalen (Antwerpen, Brussel en Gent) de avantpremière van THE SOCIAL NETWORK. De film vertelt het verhaal over de grillige levensloop van Mark Zuckerberg en de steile opgang van Facebook. Nu al één van de meest omstreden films van het jaar en getipt als kandidaat Oscar-winnaar.

Doe mee aan onze wedstrijd op vacature.com/socialnetwork en maak kans om samen met je partner deze exclusieve avant-première mee te maken.

Vanaf 27 oktober in de bioscoop www.sonypictures.be

061_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:47:20

VACATURE 16 OKTOBER 2010

LIVE G N I D N A T S T U O S T N E MOM Young potentials voor Sales en Marketing (m/v) Masters & Bachelors Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdekken van trends in de drankwereld.

Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijn slechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwste ultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull.

Dankzij gedreven verkoop en marketing naar Horeca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoek naar Masters en Bachelors met een neus voor trends en premium producten; verkopers of marketeers die het verschil maken met onze kernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd!

Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om je job door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naar een volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boeken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in de markt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Heb je de nodige commerciële flair? Beheers je beide landstalen (N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal om België te doorkruisen?

Stel jezelf aan ons voor en stuur je CV ter attentie van Mieke Warmoes naar youngpotentials@jetimport.be. De selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

61

062_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 22:11:14

Goesting?

Bryo staat voor BRight & YOung. Het is een initiatief van Voka – Vlaams netwerk van ondernemingen. Het doel is sneller meer betere jonge ondernemers in Vlaanderen. Succesvolle pilootprojecten worden nu uitgerold, verbreed en verdiept.

Hiertoe is Voka op zoek naar dynamische en gemotiveerde projectcoördinatoren voor Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg om samen met het kernteam op zoek te gaan naar ondernemersbloed in Vlaanderen.

Gedreven regionaal projectcoördinator Bryo Functiebeschrijving: Als regionaal projectcoördinator Bryo ben je verantwoordelijk voor de opstart, werving, begeleiding, opvolging, uitbouw en continuering van het Bryo-project in jouw regio.

Functievereisten: _ Je bent een toekomstgerichte aanpakker met een hart voor ondernemen. _ Je bent commercieel, communicatievaardig, hebt een groot empathisch vermogen en legt vlot contacten in de bedrijfswereld. _ Je bent een vlotte, gedreven, ambitieuze, nauwkeurige en meedenkende teamspeler die zijn verantwoordelijkheid neemt. _ Je hebt minstens een bacheloropleiding genoten, enkele jaren ervaring in de bedrijfswereld en meer bepaald in een ondernemersomgeving vormen een pluspunt. _ Je bent bereid flexibel te werken in functie van het project.

Ons aanbod: _ Je kunt rekenen op een stimulerende ondernemende werkomgeving, professionele ondersteuning en coaching, een competitief salaris en extra-legale voordelen. _ Je werkt voltijds met als standplaats de lokale Voka – Kamer van Koophandel. _ Je bent actief in een veelzijdige functie bij een bedrijfszekere organisatie met groeipotentieel.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief met cv naar Eric Kenis, Voka - Vlaams netwerk van ondernemingen, eric.kenis@voka.be. Je kunt rekenen op discretie.

Software Testingenieur Jouw uitdaging Je bent verantwoordelijk voor het testen in ons softwareontwikkelingsproces. Je organiseert doorgedreven unit, regressie- en integratietesten van de componenten in een multiplatform omgeving. Je focust op hoge kwaliteit en robuustheid. De zeer interactieve en 3D grafische gebruikersinterface zijn een uitdaging voor jou.

Jouw profiel Je hebt een master of ingenieursdiploma in computerwetenschappen, ICT of elektronica.

Je hebt ervaring met strategieën en methodologieën voor het testen van software.

Je bent vertrouwd met beschikbare pakketten voor het beheren van vereisten en testplannen van software.

Je hebt noties van objectgeoriënteerd programmeren en web services.

Je bent een gedreven teamspeler met goede communicatievaardigheden, ook in het Engels.

Je beschrijft jezelf als verantwoordelijk, dynamisch, leergierig en probleemoplossend.

Wij bieden Een voltijdse job als testingenieur met een competitieve verloning met interessante extralegale voordelen in een internationaal georiënteerde omgeving die marktleidend en inspirerend is.

Interesse? Stuur je CV met motivatie naar jobs@medicim.com. Onze kantoren liggen op wandelafstand van het station Mechelen en zijn gemakkelijk bereikbaar vanaf de snelweg E19.

Nobel Biocare is wereldleider in innovatieve restoratieve en esthetische dentale oplossingen die de dentale markt state-of-the-art wortel-tottand oplossingen biedt. In Mechelen ligt het Center of Competence - Guided Surgery.

Onze missie is om voor de tandheelkunde de meest aantrekkelijke partner te zijn op het gebied van wetenschappelijk gefundeerde behandelingsoplossingen.

Nobel Biocare c/o Medicim NV, Kardinaal Mercierplein 1, B-2800 Mechelen, www.nobelbiocare.com, T.: +32-15-44.32.00, E.: jobs@medicim.com

ONLINE VEILINGEN WWW.MOYERSOEN.BE SECRETARESSE • • • • •

U ondersteunt de algemene secretariaatstaken voor de verschillende afdelingen.

U ontvangt de klanten aan de balie.

U verwerkt vlot alle inkomende telefoons en verwijst deze door.

U bent PERFECT 3-talig (Nl/Fr/Eng), zowel schriftelijk als mondeling en kan blind typen.

U zorgt dat de inkomende post/fax/mail/…bij de juiste personen terecht komen.

IT ORACLE DEVELOPER • U versterkt onze IT-afdeling, welke instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.

• U communiceert met ons bestaand team van 2 interne en 6 externe buitenlandse ORACLE developers.

• U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken) en u hebt een zeer goede kennis van de Franse taal.

• U beheert ORACLE APEX – PL/SQL – JASPER REPORTS. • Minimum 3 jaar ervaring is een pluspunt.

ALGEMEEN: • U hebt een goed voorkomen en bent een teamplayer.

• Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.

• Gelieve uw CV en motivatiebrief enkel per mail door te sturen naar nancy.eyckmans@moyersoen.be • Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

MOYERSOEN Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57, 2610 Antwerpen - Wilrijk - België info@moyersoen.be - www.moyersoen.be

7022040

62

VACATURE 16 OKTOBER 2010

063_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:47:54

VACATURE 16 OKTOBER 2010

63

IMCD Benelux NV is een toonaangevend distributeur van gespecialiseerde ingrediënten in de chemische, farmaceutische en voedingsindustrie. De vestigingen in Rotterdam, Zutphen, Amersfoort en Mechelen tellen samen ongeveer meer dan 80 medewerkers. IMCD Benelux is onderdeel van IMCD Group, een sterk groeiende internationale distributiegroep met een omzet van € 925 miljoen en 800 medewerkers, verspreid over 31 vestigingen in vrijwel alle Europese landen, Australië, Nieuw-Zeeland, India, China, Noord- en Zuid-Afrika. Voor hun vestiging in Mechelen zoeken zij een (m/v):

PRODUCT MANAGER Coatings & Construction Chemicals

Functie: Als “Product Manager” ben je de schakel tussen de partijen intern (R&D, Marketing, Customer Service,…) en extern (klanten, leveranciers,...) om de strategische doelstellingen naar succesvolle commerciële activiteiten te vertalen en dit binnen een B-to-B omgeving. Je productengamma omvat de wereldtop aan producenten op de coatings- en adhesivesmarkt en, als exclusieve distributeur, kan je steeds terugvallen op de reputatie en de technische knowhow van deze internationale bedrijven. Je krijgt de kans en de verantwoordelijkheid om bestaande nationale en internationale contacten te professionaliseren en uit te bouwen op lange termijn. Vanuit deze samenwerking en met doorgedreven marktonderzoek bepaal je mee de richting om het productassortiment voortdurend te optimaliseren. Kortom, als centrale spil in dit hele proces bouw je de professionele reputatie van IMCD steeds verder uit.

Profiel: Je wil je masterdiploma chemie graag inzetten als basis voor een zeer gevarieerde en allesomvattende commerciële carrière. Relevante ervaring is hierbij uiteraard een plus. Als “Product Manager” hou je bovendien van de strategische en marketinggerichte invalshoek van deze functie, dit is immers een ideale uitdaging voor jouw analytisch denkvermogen. Je communiceert uitstekend in het Nederlands en kan uiteraard vlot rapporteren in het Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een uitdagende, interessante functie met een breed takenpakket, duidelijke doelstellingen en veel ruimte voor eigen initiatief. Deze afwisselende uitdagingen laten je toe om zowel op technisch als commercieel vlak te groeien. Gespecialiseerde opleidingen en een dynamische werkomgeving waarborgen een zeer interessante sleutelfunctie met ruime verantwoordelijkheden. Wij voorzien een meer dan aantrekkelijk vast loon, aangevuld met interessante extralegale voordelen en stijlvolle, representatieve firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar imcd@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Nemetschek SCIA (www.scia-online.com) is een internationale ontwikkelaar en verdeler van bouwsoftware voor de realisatie van gebouwen, bruggen en andere complexe structuren. Het Belgische hoofdkantoor is gevestigd in Herk-de-Stad en er zijn vestigingen en distributiepartners in 16 landen. Het hoofdkantoor kijkt uit naar dynamische (m/v):

Young Potentials met belangstelling voor bouwsoftware

Je zorgt dat klanten onze pakketten optimaal kunnen gebruiken. Daartoe geef je gerichte opleidingen op een van onze kantoren of bij de klant op locatie, je biedt technische ondersteuning via de telefoon en je zoekt actief mee naar realistische oplossingen voor concrete problemen. Recent studeerde je af in een hogere technische opleiding en je hebt ervaring met of interesse in CAE. Je bent dynamisch, communicatief, gedreven en kent je talen (Nederlands/Engels).

Belangstelling? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT - www.ment.be.

Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar klaas.van.gasse@ment.be. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

064_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:47:55

64

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Korpsgeneesheer zoekt m/v FUNCTIE:

FREEDOM

WORKS BETTER

-

PROFIEL: VOORWAARDEN:

-

Voorrang wordt gegeven aan de geneesheer specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelmanagement.

ADD YOUR COLORS TO OUR BUSINESS

ONS AANBOD: INTERESSE? EN MEER INFO: ww

o w.

Visit us at Talentum Booth 28

tk os

Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 15 november 2010 (postdatum) per aangetekende brief verstuurd worden aan de burgemeester, AC Beukenpark, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp.

Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kunt u zich wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19 te 8020 Oostkamp am p. be

Do it your way at www.cscjobs.be

heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd in de funderingswereld, gespecialiseerd in paalfunderingen en beschoeiingtechnieken.

Werft aan (M/V)

Commercieel Directeur Functieomschrijving Als Commercieel Directeur bent u het uithangbord van de organisatie.

U bouwt de markt uit op nationaal niveau en detecteert opportuniteiten bij onze buurlanden Nederland, Luxemburg en Noord-Frankrijk.

U heeft een sterke affiniteit met techniek en weet op een pragmatische, creatieve wijze een oplossing te formuleren voor klanten.

U bent de motor achter nieuwe technologische ontwikkelingen en toepassingen, vindt uw uitdaging erin deze te commercialiseren en wenst de markt te doordringen.

U prospecteert naar nieuwe strategische klanten (vnl. aannemers) en bouwt u een stevig netwerk uit.

U stuurt en coacht onze eigen studiedienst en maakt deel uit van de directie.

• • • • • •

Profiel Naast een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde kan u 5 tot 10 jaar ervaring voorleggen in een technisch - commerciële functie binnen de bouwsector.

U bent een commerciële kuitenbijter met uitstekende communicatieve vaardigheden en vlot 3-talig Nederlands - Frans - Engels, die houdt van presenteren en negotiëren.

Uw sterke persoonlijkheid, drive, enthousiasme en openheid maakt dat u vlot sociale contacten weet aan te knopen en relaties uit te bouwen op lange termijn.

U verdient respect van derden op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie, door op een professionele en correcte wijze te handelen.

• • • •

Ons aanbod U komt terecht in een gerenommeerd funderingsbedrijf waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen.

De Groot funderingstechnieken biedt u de kans om werkelijk uw stempel te drukken op de organisatie en zo mee te bouwen aan de visie en verdere groei van het bedrijf.

Daarnaast bieden wij een attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen eigen aan de functie.

• • •

www.dgft.be

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en recente CV per post naar: De Groot nv - T.a.v. Dhr. Xavier Ertryckx Heirweg 103 - 9270 Laarne - Tel: 09/ 355 51 55 of mail naar: degroot@dgft.be

Garcia is een merk in jeans- en casualkleding. Het maakt deel uit van Garcia BV en wordt verkocht via onafhankelijke winkeliers, flagshipstores, shop-in-shops en outletwinkels. Op dit moment kent Garcia 12 trendy collecties per jaar die direct inspelen op de actuele vraag in de markt. Het merk Garcia is volop in ontwikkeling en heeft duidelijke toekomstplannen: het verder veroveren van de Europese markt en het aantal verkooppunten sterk uitbreiden.

Wij zijn op zoek naar:

VERTEGENWOORDIGER ADULTS met ervaring voor de regio Antwerpen en Limburg

Kijk voor meer informatie over de functie op onze website www.garciajeans.com.

Stuur uw CV, foto en motivatie aan: Garcia bvba T.a.v. Stef Gallemaers Romeinsesteenweg 558 1853 Brussels T +32 24762656 - Mob +32 477 805643 stef.gallemaers@garciajeans.com

De kliniek Sint-Jozef vzw, Pittem – Centrum voor Psychiatrie en Psychotherapie, (www.sintjozefpittem.be) is een vooruitstrevend middelgroot psychiatrisch ziekenhuis.

Momenteel zijn we op zoek naar:

EEN DIRECTEUR FACILITAIRE DIENSTEN (M/V) Uw taakgebied Als sturende kracht van het facilitair departement realiseert U vanuit het eigen werkveld mee de ziekenhuisopdracht.

U bent verantwoordelijk voor een kwaliteitsvol beheer van de infrastructuur (verbouwingen, exploitatie, aankoopbeleid), steeds met het oog op een maximale ondersteuning van de ziekenhuiswerking.

U geeft leiding aan de facilitaire diensthoofden bij de organisatie van hun dienst (cafetaria/ vaatwas, keuken, schoonmaak en technische dienst) met zorg voor een effectieve en efficiënte dienstverlening & een goed HR-beleid.

U zorgt in samenwerking met de preventieadviseur voor de verdere ontwikkeling en uitwerking van het milieu- en preventiebeleid.

U werkt nauw samen met interne en externe partners bij de opvolging van projecten en dossiers.

U bent lid van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

>

Uw profiel U beschikt over een masterdiploma ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.

U heeft een sterke theoretische en praktische kennis inzake gebouwen/technische infrastructuur en een goed inzicht in het verloop van facilitaire processen.

U heeft een dienstverlenende basishouding en werkt met teamspirit.

U bent communicatief en besluitvaardig. U werkt proactief en oplossingsgericht.

U beheerst de principes van management, leidinggeven en coaching.

Ervaring is een pluspunt.

Voeling met de social-profit strekt tot aanbeveling.

U bent bereid zich te engageren in een organisatie met christelijke inspiratie.

Wij bieden U Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheid in een dynamisch en aangenaam werkklimaat via: Een contract van onbepaalde duur Voltijdse tewerkstelling Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig ervaring aangevuld met extralegale voordelen.

Stuur uw sollicitatie met uitgebreid cv vóór 8 november 2010 op naar Kliniek Sint-Jozef vzw, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur, Boterstraat 6, 8740 Pittem.

Voor concrete info kunt u terecht bij dhr Filip Deboutte, algemeen directeur (tel 051- 46 70 41).

065_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:48:13

VACATURE 16 OKTOBER 2010

PROJECTVOORBEREIDER BOUW Uw opdracht

Als link tussen verkoop en uitvoering volgt u de projecten op en biedt u assistentie op het gebied van prijsoffertes, bestellingen, projectadministratie, werfbudgetten, analyse en nacalculaties van uitgevoerde werken. U werkt voornamelijk vanuit kantoor en staat in dagelijks contact met projectleiders, de bedrijfsleiding en andere collega’s.

Via een continue communicatie staat u in voor een normaal verloop en organisatie van deze taken. Waar nodig hebt u ook een bijdrage in het ISO/VCA systeem van Betocor.

U rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider.

Uw profiel

U hebt een bouwkundige opleiding en liefst enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. U bent kordaat en enthousiast, u hebt ruimtelijk en bouwtechnisch inzicht en u kan overweg met Autocad en Excell. Stressbestendigheid, een communicatieve ingesteldheid, zin voor initiatief en een punctuele werkwijze zijn uw voornaamste troeven.

Wij bieden u

U komt terecht binnen een jong en dynamisch team, waar u een gevarieerd en boeiend takenpakket op een gedreven manier kan uitvoeren. Samen met de collega’s werkt u mee aan de verdere uitbouw van het bedrijf. In functie van uw ervaring mag u rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Solliciteren

Graag uw CV en motivatie doormailen naar sylvie.cleenwerck@betocor.be Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

WWW.BETOCOR.BE

Diksmuidsesteenweg 17A 8830 Hooglede T 051 209990 - F051 209994

Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereide maaltijden (een ruim “traditioneel” en “Italiaans” assortiment). Bakkavör Group telt 57 productievestigingen in 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2 productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen bouwen aan Vaco’s toekomst. We selecteren hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wij op dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerker (m/v):

SHIFTMANAGER PRODUCTIE Coördinator Functie: Om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten, stem je de personeelsplanning optimaal af op de productieplanning. Zo kan je tijdig en kostenefficiënt de nodige kwaliteitsvolle producten beschikbaar hebben. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die motiveert en de huisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek je haalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: aan die attitude bouw je elke dag verder.

Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis. Je wordt ingezet in de industriële “grootkeuken”, inpak en verpakking van maaltijden of in logistiek.

Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren (leidinggevende) ervaring in een productieomgeving (ervaring in “de voeding” is daarbij zeker “een plus”). Dankzij je technische bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen.

Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar een hoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen.

Aanbod: Voor de geschikte kandidaten voorzien wij een dynamische functie met veel verantwoordelijkheid in een aantrekkelijk groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt.

Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om je ontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen, wordt voorzien.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar vaco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

SENIOR INTERIEURARCHITECT/KLANTENADVISEUR

exclusieve keukens & meubelen

Keukens & Meubelen FRANK TACK, gevestigd te Oostrozebeke (nabij Waregem) en Parijs verkoopt en produceert sedert 1980 exclusieve keukens en biedt desgewenst totaaloplossingen voor uw interieur. Eigentijds design met edele materialen staan in dienst van functionaliteit en esthetiek. Elke Frank Tack realisatie straalt vakmanschap maar bovenal de levenskunst van zijn bewoners uit. In de regio is Frank Tack een gevestigde waarde en vooral gekend om zijn klasse en degelijkheid (www.franktack.eu). Het bedrijf telt op vandaag 30 medewerkers.

Vandaag wensen wij het team te Oostrozebeke te versterken met een bijkomende senior interieurarchitect/klantenadviseur (m/v).

UW TOEGEVOEGDE WAARDE: Onze klant dient zich aan in de toonzaal. U luistert in eerste instantie naar de behoefte en gaat vervolgens de klant adviseren bij aanschaf van een exclusieve keuken eventueel gecombineerd met algemene interieurinrichting (bibliotheek, dressing, badkamer ...). U combineert hierbij uw eigen ideeën en creativiteit met de wensen van de klant. U bent verantwoordelijk voor het ontwerp en een duidelijke offerte. Na verkoop gaat u het ontwerp overdragen naar de productie. Mogelijks wordt u ter plaatse verwacht voor werkoverleg en eventuele detailbesprekingen teneinde de kwaliteit te waarborgen.

De exclusieve interieurbeurzen zijn voor ons ook een belangrijk forum om aanwezig te zijn. U rapporteert aan de zaakvoerder, tevens klantenadviseur.

UW PROFIEL: U genoot bij voorkeur een hogere opleiding als architect, interieurarchitect of -vormgever. U beschikt over relevante werkervaring. U bent gepassioneerd door verkoop enerzijds en het uitwerken van handgetekende presentatie-ontwerpen anderzijds.

U getuigt van een realistische inschatting bij het uitwerken van ontwerpen zodat de projecten ook realiseerbaar zijn. Perfectionisme is één van uw eigenschappen. U bent tweetalig (N/F). U bent bereid te werken op zaterdagnamiddag (recuperatie op een te bepalen weekdag).

AANBOD: Een aantrekkelijke functie binnen een exclusieve omgeving waar betrokkenheid en eigen inbreng ten zeerste worden gewaardeerd. U wordt competitief verloond (incl. bedrijfswagen).

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk uw cv naar: frank@tack-keukens.be ter attentie van Frank Tack. Uw interesse wordt snel en discreet behandeld. Voor meer informatie kan u bellen op het nummer 056/62.26.30. Voor deze selectieprocedure laten wij ons begeleiden door Altior CVBA.

VG. 1260/B

Betocor bvba is een gereputeerd en sterk groeiend WestVlaams aannemingsbedrijf gespecialiseerd in het plaatsen van cement-gebonden bedrijfsvloeren. Als de specialist van op maat gegoten industriële vloeren heeft Betocor door de jaren heen een grote expertise opgebouwd o.a op het vlak van hoogwaardige, kwalitatieve supervlakke vloeren.

Om hun team van gemotiveerde medewerkers te versterken, is Betocor op zoek naar een (m/v):

65

066_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:49:45

66

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

Connecting communities.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door hett verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen n te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgerichtt talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor ons salesteam zijn wij op zoek naar een (m/v):

2 National Account Managers Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het verkoopsresultaat van advertentieruimte aan mediacentrales/ reclamebureaus/ adverteerders in de nationale markt voor Gazet van Antwerpen, Het Belang van Limburg, Weekendmagazine en Jet Magazine. Je staat in voor de verdere uitbouw van de klantenportefeuille (zowel bestaande klantenrelaties als prospects).

Je profiel: Je hebt een uitgesproken verkoopstalent. Je spreekt vlot Frans. Je blinkt uit in het opbouwen en onderhouden van lange termijn relaties met je klanten en bent in staat om de briefing van de klant concreet te vertalen in creatieve en werkbare voorstellen. Je hebt een goede kennis van online media. Je hebt een diploma in een economische richting of in

marketing op zak en je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een n sales functie. Ervaring in de reclame- en/of de mediasector or is een troef.

Ons aanbod: Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar ar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking g voorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel el vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een n aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@ @ concentra.be of naar Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, n, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be. e.

“Talent krijgt alle kansen” Nick - Account Manager

067_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:35:22

VACATURE 16 OKTOBER 2010

67

2 Projectleiders

Ghelamco Group is een internationaal

Je superviseert de werven van vastgoedprojecten in Knokke en andere kuststeden, Gent en Kortrijk.

gespecialiseerd in

Je doet de voorbereiding van de werven en staat in voor de dagelijkse opvolging van de werken.

kantoorcomplexen, retail- en residentiële projecten, en is vooral actief in België, Frankrijk, Polen, Oekraïne en Rusland.

Je leidt werfvergaderingen en bent het centrale aanspreekpunt voor de bouwtechnische en planningvragen van onze onderaannemers.

Je houdt op autonome wijze toezicht op de correcte uitvoering van de werken en de toepassing van de geldende kwaliteits-, milieu- en veiligheidsnormen.

Je rapporteert stipt en correct aan de projectmanager.

Door de sterke groei van een aantal exclusieve en diverse vastgoedprojecten in België rekruteren we twee belangrijke medewerkers (m/v)

Je hebt een hoger technisch diploma bouwkunde (bachelor of master) of bent gelijkwaardig door ervaring in een soortgelijke functie.

Je bent sterk in problemsolving, hanteert altijd een pragmatische aanpak en kan perfect om met deadlines en tijdsdruk.

Je bent een spilfiguur, communiceert overtuigend en weet een team te motiveren om de vooropgestelde doelstellingen te behalen.

Je hebt oog voor technische en uitvoeringsdetails.

Je bent dynamisch en flexibel ingesteld, werkt nauwkeurig en toont zin voor initiatief.

Aanbod: Ghelamco Group (www.ghelamco.com) biedt uitdagende functies met een grote verantwoordelijkheid in een sterk groeiende onderneming. De vastgoedprojecten zijn exclusief, interessant en inhoudelijk afwisselend. Je mag rekenen op een attractief salarispakket in overeenstemming met je professionele ervaring.

Interesse?

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 900 100.

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

WORD

PCNETWERKTECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. start op van 6 weken).

Profiel:

Functie:

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in De Avondschool in en eindigt in juni 2011 (inclusief

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 25 oktober 2010 om 9u30 in De Avondschool in Oostende. Mail voor een uitnodiging naar Rudy Simoens via rudy.simoens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

carrelages - tegels

Terra Mia is een firma gespecialiseerd in de aankoop en verkoop van de meest vooraanstaande tegelmerken en bezit een eigen productielijn voor het maatwerk in keramiek. Zoekt voor nieuwe toonzaal in Dottenijs:

Account Manager b2b / b2c Taak: U bezoekt bouwgerelateerde bedrijven voor de verkoop van onze producten.

U volgt de binnengehaalde projecten van A tot Z verder op: u ontvangt en begeleidt de klanten in de toonzaal in hun keuze, u adviseert en zorgt voor een correcte opvolging van de opgestelde offertes.

Profiel: U hebt een dynamische, gedreven, krachtige en gemotiveerde persoonlijkheid.

U hebt interesse voor decoratie, binnenhuisinrichting en bouwen.

U bent bereid tot weekendwerk met compensatie tijdens de week.

U spreekt vloeiend Nederlands en Frans.

Aanbod: U krijgt een boeiende functie, vol contacten en afwisseling.

Enerzijds werkt u B2B en anderzijds adviseert u de klanten in een exclusieve, nieuwe toonzaal.

U krijgt een grote mate van zelfstandigheid maar ook de nodige opleiding en begeleiding. Uw salaris is in verhouding tot uw ervaring en inzet.

Solliciteren Graag uw CV en motivatie doormailen naar sylvie.cleenwerck@terramia.be Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Terra Mia nv

Rue J. Vantieghem 33 7711 Dottignies Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.terramia.be

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

projectontwikkelaar

068_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:38:58

68

VACATURE 16 OKTOBER 2010

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Boekhouder Benelux (m/v)

Service engineer (m/v)

Logistiek medewerk(st)er (voltijds) Wommelgem

Functiebeschrijving

(m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving -

-

Profiel

Profiel

Contact: www.bwt.be

Contact: brigitte.loveniers@cubiks.com

Offertencalculator projecten Functiebeschrijving

Profiel

marc.albrecht@bwt.be

Contact: michel@bulvano.be

(m/v)

-

Specificatiebeheerder (m/v) Functiebeschrijving

Journalist(e) Functiebeschrijving

Profiel

Contact: iwantthisjob@vanmarcke.com www.vanmarcke.com/jobs

-

Profiel

Contact: erika.deketelaere@robertet.be

Profiel

Contact: job@benefalux.be

(m/v)

069_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:39:10

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

-

Cost Consultant Engineer (m/v)

Assistent-winkelverantwoordelijken (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

Contact: www.eld.be

Contact: iwantthisjob@vanmarcke.com www.vanmarcke.com/jobs

Directeur

Accountmanager

(m/v)

Functiebeschrijving

(m/v)

Functiebeschrijving Een verantwoordelijke commerciële rol in de financiële wereld

Functiebeschrijving

Profiel

Junior Financial Consultant

-

Profiel

Contact: +32 474 95 14 74 of vacatures@wijhebbentalent.com

Management Assistant (m/v)

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving

-

-

Profiel

(m/v)

Profiel Profiel -

Contact: info@minor-ndako.be

Contact: www.nedis.be

Contact: heidi.ceuppens@swissport.com

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers.

Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten.

De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten.

Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99 of mail naar chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en executive · Business coaching · Competentie assessment · Talentmanagement · Strategische werving

www.mercuriurval.be

070_GPV1QU_20101016_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 14/10/10 22:15 Page 70

70

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Are you always up for a challenge?

Research and Develop Yourself

Ontdek ons aanbod aan vacatures in dit magazine en op www.saralee.com/careers/belgium

EN JIJ? WANNEER START JIJ BIJ PFIZER?

Vind je plek bij Financiën

surf naar WWW.RNDY.BE

Kijk snel verder in dit magazine

16:11:14 Smeg, een grote Italiaanse multinational, is een toonaangevende fabrikant van keukeninbouwtoestellen waarvan het Belgische filiaal gevestigd is te Puurs.

Wegens stijgend succes van de verkoop zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding:

2 technici

2 Planners (M/V)

U zal in het Vlaamse landsgedeelte herstellingen aan huis uitvoeren van de verschillende toestellen.

U zal instaan voor de planning van de routes voor onze technici die herstellingen aan huis uitvoeren.

Uw profiel: • Ervaring in groot wit inbouw en vrijstaande toestellen • Diploma A2 elektriciteit - elektromechanica • Tweetalig • Zelfstandig kunnen werken

Uw profiel: • Perfect tweetalig • Kennis van de verschillende regio’s van België is een pluspunt • U kan zelfstandig werken maar bent ook een teamspeler • U bent dynamisch en stressbestendig

Wij bieden u: • Opleiding binnen de firma • Een salaris aangepast aan uw kennis en ervaring • Een firmawagen • Extralegale voordelen

Wij bieden u: • Een salaris aangepast aan uw kennis en ervaring • Een aangename werksfeer in een prettig kader • Extralegale voordelen

voor de dienst-na-verkoop

Geïnteresseerd?

Mail dan naar sollicitatie@smeg.be of schrijf naar Smeg Belgium NV, t.a.v. dienst-na-verkoop, Schoonmansveld 12, 2870 Puurs

Succesvol rekruteren?

Bel Hilde Vanden Driesshe op 02/482.03.38

VMG_20101016_71 DOSSINDEX BRABANT_Opmaak 1 15/10/10 00:25 Page 71

VACATURE 16 OKTOBER 2010

OOK ONLINE VIND JE 2.636 JOBS IN REGIO BRABANT

9 vacature.com/zoeker

71

Overzicht van boeiende uitdagingen in het regiodossier

BRABANT

VAN PAGINA 72 TOT 79 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

CGVS-CGRA EATON ELECTRIC GEMEENTE MACHELEN GEMEENTE MERCHTEM HELICS HUB-EHSAL INTERCOMMUNALE HAVILAND K.U. LEUVEN KAJ VLAANDEREN L’ECOPAIN D’IGNACE MEDIAFIN MIELE OASIS CONSULTANTS OSRAM BENELUX TRIFINANCE BELUX VAN DER ERVE VAN HOVE TRUCKCENTER

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 79 pag. 72 pag. 78 pag. 75 pag. 78 pag. 72 pag. 75 pag. 77 pag. 74 pag. 72 pag. 76 pag. 77 pag. 74 pag. 79 pag. 73 pag. 75 pag. 74

1 1 2 1 3 6 1 9 2 1 5 3 4 1 33 4 1

fa

ZATERDAG 23 OKTOBER

Focus op Antwerpen & Limburg Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 of mail naar commercieel@vacature.com

072_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:50:02

72

DOSSIER BRABANT

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Gezien onze groei willen wij ons team versterken met een :

Assistant Production Manager (m/v) Functieomschrijving Productieleiding : je bent eindverantwoordelijke voor de volledige realisatie en

Aanbod mooie toekomstperspectieven in een aangename

Profiel

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad, hét internationale knooppunt van bedrijven, onderzoekinstituten en Europese instellingen. Als dynamische en sterk groeiende kennisorganisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden aan, verricht innovatief onderzoek en engageert zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. De HUB is tevens lid van de Associatie K.U.Leuven. Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving.

Interesse?

FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (academische opleidingen) 2 voltijdse (hoofd)docenten-onderzoekers Accountancy 1 voltijds (hoofd)docent-onderzoeker Bedrijfseconomie 1 voltijds praktijkassistent Accountancy

DECANAAT ECONOMIE & MANAGEMENT (academische opleidingen) 1 voltijds coördinator/adjunct-diensthoofd Cel Businessoriëntatie

De HUB heeft momenteel meerdere vacatures (m/v).

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be.

Geïnteresseerde kandidaten sturen voor de aangegeven datum een motivatiebrief samen met het HUB-sollicitatieformulier (te downloaden via www.hubrussel.be) en een uitgebreid curriculum vitae naar HogeschoolUniversiteit Brussel, Personeelsdienst, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

CENTRUM ONDERZOEKSCOÖRDINATIE (academische opleidingen) 1 voltijds medewerker

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK (professionele opleidingen) 1 deeltijds (60%) lector Sociaal Werk voor de afstudeerrichting Maatschappelijk Werk

Het succes van de HUB is afhankelijk van de verscheidenheid van haar medewerkers. Werken aan de HUB is werken in de culturele verscheidenheid die Brussel, Europa en de wereld bieden. We zijn steeds op zoek naar nieuwe collega's met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.

Onze klanten vragen initiatief en commercieel gevoel Welkom in de wereld van Eaton.

Eaton Electric N.V. in Vorst-Brussel maakt deel uit van Eaton Corporation, een wereldwijd opererende fabrikant met een grote verscheidenheid aan producten (www.eaton.com).

Eaton Corporation is een wereldwijde gediversifieerde Power Management speler met een omzet van $12 miljard dollar, 70.000 werknemers en klanten in meer dan 150 landen.

Eaton ontwikkelt, produceert en verkoopt al meer dan 100 jaar producten voor het schakelen, verdelen en beveiligen van elektrische energie op laag- en middenspanningsniveau.

Deze producten vinden hun toepassing in distributienetwerken en bedrijven.

Key Account Manager regio Vlaanderen Binnen de verkooporganisatie van Eaton Electric is een vacature ontstaan voor een Key Account Manager voor hoog- en laagspanningssystemen in de regio Vlaanderen.

U houdt zich bezig met het opbouwen, onderhouden, versterken en uitbreiden van duurzame relaties met studiebureaus en eindklanten. U adviseert (potentiële) klanten over de integrale concepten die Eaton te bieden heeft, zowel in commercieel als in technisch opzicht.

Wij vragen een bachelor- of masterdiploma Elektrotechniek, aangevuld met een commerciële opleiding. U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels. U beschikt over minimaal drie jaar relevante werkervaring met kennis van systemen.

Wij bieden een flexibele, uitdagende en dynamische functie, met nationale groeikansen en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

U bent een sterke, initiatiefrijke persoonlijkheid met een duidelijke commerciële visie en strategisch inzicht.

EATON ELECTRIC NV Oude Vijversstraat 44-46 1190 Brussel Ter attentie van Philippe Van Den Hole, Plant Manager

U bent commercieel zeer gedreven en woont in de genoemde regio.

Interesse ?

Stuur uw brief met CV naar :

U kunt ons ook mailen via : be-info@eaton.be Tel: (02) 332.20.40

073_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:50:12

DOSSIER BRABANT

VACATURE 16 OKTOBER 2010

BEYOND FINANCE!

FINANCE COMMUNITY DAY ON OCT. 23rd 2010 A UNIQUE EVENT FOR FINANCE PROFESSIONALS

Let’s take a look beyond finance. What does the future hold for finance professionals?

What can you learn and where can you make the difference?

FIND OUT ON 23rd OF OCTOBER AT THE BELGACOM SURFHOUSE, EVERE. 09h30

Welcome

11h20

Break

09h55

Introduction

11h40

10h00

Professor Dr Herman Van den Broeck, Vlerick Leuven Gent Management School “Beyonders in Finance”

Business cases Rita Naessens – Divisiemanager Bedrijfsbeheer at Colruyt Eric Pulinx – CFO at Bank van de Post

10h40

Daniel Lebourhis, Partner, Technology & Mgt Consultant at the Duquesne Group, Paris and former VP & Analyst of the META Group (Gartner Group) “Finance & Information Technology, a marriage of convenience?”

12h15

Jef Staes – organizations in search of a new balance; nightmare or opportunity for finance?

13h00

Walking lunch and networking

Get your free subscription now on: www.trifinance.be

Media Partners :

73

074_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:50:23

74

DOSSIER BRABANT

VACATURE 16 OKTOBER 2010

EMBRACE YOUR FUTURE

Oasis Consultants is al meerdere jaren actief in de implementatie van SAP-totaaloplossingen. Wij richten ons hierbij zowel op kmo’s als op de overheidssector. Oasis voorziet in nieuwe technologieën en implementeert elk functioneel domein. Het is een flexibele organisatie met ervaren consultants, een pragmatische aanpak en snelle implementaties die garant staat voor Value, Commitment en Expertise.

OASIS CONSULTANTS zoekt de volgende profielen:

Functie: Je zal de diverse noden voor bedrijfsprocessen en SAP-configuratie identificeren en definiëren: hierbij ben je verantwoordelijk voor het ontwerp van de SAP-configuratie zodat deze zo goed mogelijk beantwoordt aan de bedrijfs- en applicatiebehoeften. Je ontwikkelt een prototype waarmee de validatie van de klant zal gebeuren en eventueel detecteer je nog enkele “gaps”. We verwachten dat je een aantal deliverables schrijft zoals Detailed Designs, Blueprint doc, Configuration doc, ... Verder configureer je SAP volgens de blueprint en voer je unit- en integratietesten uit. Tot slot begeleid je de training, de go-live en de support.

Profiel: Je bezit een universitair diploma, bij voorkeur HIR of TEW, of gelijkwaardig door ervaring. Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en Engels is tevens vereist. Verder bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je flexibel en stressbestendig. Je hebt vijf jaar ervaring met SAP, als consultant of als sleutelgebruiker (eventueel in andere modules). Uiteraard heb je een goede kennis van bedrijfsprocessen en hoe deze efficiënt kunnen ondersteund worden door SAP.

Functie: Je vormt het dagelijkse aanspreekpunt voor onze klanten wat betreft de module FI/CO. In overleg met de klant analyseer je de bedrijfsbehoeften en vertaal je ze naar SAP. Tevens ben je verantwoordelijk voor de volledige begeleiding van de implementaties: van analyse en blueprint tot training, go-live en support.

Profiel: Je bezit een universitair diploma, bij voorkeur handelsingenieur of TEW, of gelijkwaardig door ervaring.

Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en het Engels is eveneens vereist. Verder bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je flexibel en stressbestendig. Uiteraard ben je goed op de hoogte van het dagelijkse financiële beheer van een complexe onderneming op internationaal niveau in de volgende domeinen: debiteuren- en crediteurenbeheer, afsluitingen, kredietcontrole, consolidatie, betalingsverkeer, legale rapportering, analytische boekhouding, IFRS, enz. Je hebt vijf jaar ervaring met SAP als consultant of als sleutelgebruiker (eventueel in andere modules).

Ons aanbod: Onze organisatie kenmerkt zich door ondernemingszin met veel ruimte voor initiatief. In ruil voor je inzet voorzien wij in een boeiende job met verantwoordelijkheid, uitdagingen en afwisseling in een groeiend en competitief bedrijf. Een aantrekkelijk salaris, een firmawagen, tankkaart en extralegale voordelen horen daarbij, evenals SAP-trainingen.

Interesse voor een van bovenstaande functies? Stuur dan onmiddellijk je schriftelijke sollicitatie naar: Anouk Decock, Oasis Consultants, Woluwedal 30, 1932 Zaventem. E-mail: anouk.decock@oasisconsultants.com Wil je meer weten over onze vacatures? Contacteer Anouk Decock op bovenstaand adres.

Op zoek naar een boeiende job?

SPE-Luminus werft aan! www.lumineuzeloopbaan.be

Erkend Concessiehouder en Servicepunt VAN HOVE TRUCK CENTER LEUVEN NV Brusselsesteenweg 53 - 3020 HERENT

Verkoper bestelwagens Mercedes-Benz Uw taken:

- U verzorgt de contacten met onze bestaande klanten - U bezoekt prospecten - U verschaft de nodige informatie, maakt offertes en volgt deze op

Vereist diploma:

Hoger Technisch diploma

Uw profiel:

- Woonachtig in de regio - Ervaring is een noodzaak - U bent flexibel en stressbestendig - U bent klantvriendelijk - U bent taalvaardig en kan overweg met de huidige informatica- en communicatiesystemen - U hebt noties van Frans en Duits - Ervaring als verkoper in de autosector is vereist Wij bieden U een aantrekkelijk loon dat varieert naargelang het verkoopsresultaat.

U beschikt over een firmawagen en andere legale voorwaarden.

Interesse?

Stuur uw brief en C.V. naar Van Hove Truck Center t.a.v.

Dhr. Luc Van Hove of via e-mail luc.vanhove@berlaar.mercedes-benz.be U kan ook bellen op het nummer 0496/56.02.77

075_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 22:20:55

DOSSIER BRABANT

VACATURE 16 OKTOBER 2010

75

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

Algemeen Directeur

voor de dagelijkse leiding van de organisatie.

“Growth is what we stand for. Growth for our customers, partners and our people. Step by step each time better.“

Van der Erve NV te Zaventem is een 25 jaar jonge, dynamische en middelgrote gezonde onderneming. Wij hebben ons in de loop der jaren steeds meer gespecialiseerd in kinderkleding, dit zowel onder licentie als via merken. Wij zijn altijd trouw gebleven aan onze basisprincipes: het ontwerpen van modieuze artikelen en het vervaardigen van kwaliteitsproducten.

Van der Erve NV produceert voornamelijk op vraag van de klant, op basis van de collecties die door het eigen ontwerpteam in-house worden ontwikkeld. Daarnaast hebben we een voorraad programma om direct te leveren. De kleding wordt in de Europese Unie verkocht aan grote en kleine detailhandelaars. Een belangrijk aspect in de manier waarop we zaken doen is dat we onze missie, de waarden en de attitudes waar we voor staan centraal plaatsen.

Om verdere groei te realiseren, zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

BUYING & QUALITY MANAGER

Je functie :

Technische competenties :

leveranciers te ontmoeten, de beste prijzen te onderhandelen c.q. orders te plaatsen Vereist diploma op 16 november 2010 :

productkwaliteit en de compliance

Solliciteren kan tot en met 16/11/2010.

Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: je je online-cv volledig invult in HYPERLINK www.selor.be (‘Mijn Selor’) en je een kopie van je diploma ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum oplaadt in ‘Mijn Selor’ en je online solliciteert voor deze vacature. www.haviland.be

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER LICENTIE TEAM Je functie :

werkrelatie op met de licentiehouders, mede-licentienemers, agenten en andere afrekening van de royalties en de promotional commitment

COMMERCIËLE MEDEWERKER

TECHNISCH ADVISEUR-COÖRDINATOR

Je functie :

product/sales manager in het breed: beheren van de klantenportefeuille (collectiein nauw contact met de klanten en onze kantoren in de productielanden

voor de Gemeentelijke Technische Tuinbouwschool Merchtem (m/v)

Het gemeentebestuur van Merchtem organiseert een aanwervingsproef voor de aanstelling van een Technisch Adviseur- coördinator.

Functieomschrijving: Halftijdse opdracht TAC en halftijdse opdracht coördinatie. Uw taak is de school op technisch vlak te leiden daarbij bent u onder meer verantwoordelijk voor de veiligheid, de technische uitrusting, onderhoudswerkzaamheden, coördinatie van productie- en verkoopproces, het facilitair beheer en de opvolging en uitvoering van overheidsopdrachten. Op pedagogisch vlak staat u in voor de begeleiding en evaluatie van leerkrachten. Bij de uitvoering van het takenpakket zijn leidinggevende en beleidskwaliteiten belangrijk.

pluspunt

Je functie :

DESIGNER / STYLIST

(verpakkingsontwerp, mailings, ...)

Aanwervingsvoorwaarden: U bent in het bezit van een diploma opgenomen in de lijst van de vereiste bekwaamheidsbewijzen voor de functie.

Loon: Het loon is conform de bekwaamheidsbewijzen van het Departement Onderwijs.

Procedure: De selectie bestaat uit een schriftelijke en een mondelinge proef.

Wijze indienen kandidatuur: Uw kandidatuur dient: • ons ten laatste te bereiken op 5 november 2010 (postdatum geldt als bewijs) • via aangetekend schrijven te worden verstuurd • gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Nieuwstraat 1, 1785 Merchtem • vergezeld te zijn van een CV, kopie van uw diploma’s en een recent (max. 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister (model2) Contactpersoon: Meer informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan je bekomen via schooldirectie Herinckx Daniël Tel: 052/372737 of via e-mail tm.herinckx@skynet.be

WIJ BIEDEN: optimalisatie en verdere ontwikkeling binnen de organisatie en jezelf te ontplooien

Geïnteresseerd ? Mail dan je kandidatuur naar: van der Erve NV,

VAN DER ERVE N.V. - Weiveldlaan 41, box 21 - 1930 Zaventem Tel : 02 725 55 55 - Fax 02 725 73 63 - E-mail : info@vandererve.be www.vandererve.be

076_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:46:18

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Excellerend Sales Manager (m/v) Online Advertising JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de digitale media van De Tijd en L’Echo (websites, mobiele applicaties, web TV, databases) als performant reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven, reclameagentschappen en mediabureaus relaties te ontwikkelen en te versterken. • Je bent continu op de hoogte van de nieuwste online toepassingen en bent creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke merkenportfolio. • Je coördineert, motiveert en stuurt een salesteam aan om onze klanten jouw innoverende communicatieoplossingen aan te bieden. • Je hebt een scharnierfunctie binnen Trustmedia, de publiciteitsafdeling van Mediafin, en rapporteert aan de Business Manager.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door de nieuwe digitale media. • Je hogere opleiding, ervaring in salesmanagement en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd, zowel binnen Mediafin als bij je klanten. • Je bent resultaatgericht en bereid te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent zowel ‘hunter’ als ‘farmer’. Hiervoor is verkooptalent een vereiste. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken.

• Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, uitgebreide extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar erwin.jacquemyns@trustmedia.be (02/422.05.01).

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

077_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:46:23

DOSSIER BRABANT

VACATURE 16 OKTOBER 2010

www.kuleuven.be/vacatures

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Account Manager Huishoudtoestellen Je functie:

Miele

Miele BelgiĂŤ

Interesse?

Ons aanbod:

77

078_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:45:27

78

DOSSIER BRABANT

VACATURE 16 OKTOBER 2010

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor diverse functies (m/v) :

1 SYSTEEMBEHEERDER

Je hebt kennis van de gangbare Microsoft- en Linux-platformen, Microsoft Officesystemen en netwerkbeheer. In samenwerking met de aanwezige informaticaploeg ondersteun je de gebruiker en los je de computerproblemen op. Je plaatst en vervangt de pc’s, printers, telefoons, ... en installeert de nodige software. Specifieke projecten worden je toegewezen. Kennis van ip-telefoons is een voordeel.

2 APPLICATIEBEHEERDERS

In samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je de ICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeft advies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeften op als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je de implementatie van de aangekochte software met aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdend met hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef je technisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten. Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s en databasemodellen.

Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in een gelijkaardige job aantonen ?

Heeft informatica voor jou geen geheimen, beschik je over een analytische geest (applicatiebeheerder), ben je flexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden ? Dan ben je de gemotiveerde medewerker die wij zoeken voor de hogervermelde functies.

1 JURIDISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

iwona.d@vandycke-partners.com

Samen met de directeur controleer je de binnenkomende facturen en de gevolgde procedure. Je helpt bij het opstellen van de budgetten, volgt deze op en bewaakt de planning van de goedgekeurde projecten. Je verzorgt het administratieve gedeelte van de lastenboeken en de gunningsverslagen. Kennis over overheidsopdrachten is een voordeel. Samen met de directeur bereid je het directiecomité, de raad van bestuur en de algemene vergadering voor en werk je de verslagen af. Je verzorgt de organisatie van de opleidingen en evaluaties van het personeel. Samen met de directeur werk je de nieuwe rechtspositieregeling en het HRM-beleid verder uit.

Ten slotte verzorg je de managementrapportering t.b.v. de directie.

Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur in rechtspraktijk, bedrijfsbeheer of informatica. Kennis van informatica is een voordeel. Een analytische geest en hands-on mentaliteit typeren je. Je bent klantgericht en een goede teamplayer die nauwkeurigheid hoog in het vaandel draagt. Je bent een organisatorisch talent en administratie is je passie.

Ons aanbod voor deze functies : functies in een jong en dynamisch team, competitief loon (salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, ...

Interesse? Voor meer info over deze functies of voor het verplichte inschrijvingsformulier en het postadres voor de kandidatuurstelling surf je naar jobs.helics.be Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van het vereiste diploma, dient uiterlijk 3 november 2010 afgestempeld te zijn door de post.

REMEDUS is een Belgisch toonaangevend bedrijf, actief in het domein van thuishospitalisatie en levert producten & diensten aan patiënten om een hoog-kwalitatieve zorg thuis of in een rusthuis verder te zetten na een ziekenhuisbehandeling.

Ter uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s m/v:

MEDISCH – ADMINISTRATIEF medewerker voor planning Jobinhoud: U bent het eerste aanspreekpunt voor onze ziekenhuiscontacten rond het opstarten van een nieuwe behandeling in de thuistherapie. Samen met 2 collega’s organiseert u de administratieve voorbereiding en praktische afspraken voor onze externe educatieve verpleegkundigen. Op deze manier bouwt u aan een vertrouwensrelatie met onze vele partners (ziekenhuizen, specialisten, huisartsen, thuisverpleegkundigen,…) binnen de medische en farmaceutische wereld.

Profiel: Bachelor, bij voorkeur (para-)medisch, vloeiend 2-talig Ned./Fr. U bent communicatief sterk en een administratief talent. U kan prioriteiten stellen in stresssituaties. Problem solving is u niet vreemd. U bent een goed georganiseerde, positief ingestelde, energieke persoonlijkheid en hebt ervaring in de medische sector.

U beschikt over een vlotte computerkennis en bent flexibel.

MEERDERE EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGEN (Bachelor) Jobinhoud: Als referentieverpleegkundige zorgt u voor de vorming en begeleiding van patiënten binnen uw werkregio (provincie) - bij het opstarten van een nieuwe behandeling - bij thuiskomst, om de continuïteit van de therapie die ze in het ziekenhuis ontvingen (medische voeding, infuustherapie, pijntherapie, zuurstoftherapie,…) te garanderen Indien mogelijk worden zowel de familie als de thuisverpleegkundige hierbij betrokken.

Gemeente M@chelen werft aan m/v:

BIBLIOTHECARIS B1-B3 - Statutair

INTEGRATIEAMBTENAAR

Profiel: Bachelor in de verpleegkunde, zeer goede tweetaligheid Ned/Fr, technische verpleegkundige feeling en problem solver. Communicatief en educatief talent en bereid deel te nemen aan een telefonische permanentiedienst. Administratief onderlegd en vertrouwd met PC. Remedus voorziet een degelijke opleiding & motiverend verloningspakket.

Sollicitaties richten aan Remedus BVBA, tav Koen Goyens, Boomsesteenweg 44 te 2630 Aartselaar of via email : koen.goyens@remedus.be.

Wij bieden:

Interesse?

18 november 2010

www.junt.be

www.machelen.be

Snel. Eenvoudig. Efficiënt

079_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:44:56

DOSSIER BRABANT

VACATURE 16 OKTOBER 2010

79

OSRAM, de lampenfabrikant, bestaat als merknaam al meer dan 100 jaar. In België/Luxemburg zijn we ruim 80 jaar actief; in Nederland ruim 25 jaar. Wereldwijd levert OSRAM in meer dan 150 landen, hebben we 46 fabrieken in 17 landen en zo’n 39.000 mensen in dienst. OSRAM is als concern zelf 100% dochter van Siemens AG. In de Benelux zijn we verantwoordelijk voor de marketing en sales activiteiten.

LED is als begrip inmiddels verankerd in onze samenleving. Als aanbieder van technologisch hoogwaardige producten, mag OSRAM zich rekenen tot specialist op het gebied van LED. En dat deze markt groeit, is een feit. Tegen deze achtergrond zijn wij op zoek naar een:

LED Expert (m/v) Taken Je bent onderdeel van onze buitendienst, die in de Benelux zo’n 20 personen telt en je rapporteert aan de Sales Manager Trade Benelux. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren, monitoren en doen van voorstellen ten aanzien van de regionale LED strategie. Je doet promotie en verkoop van LED producten bij de aan jou toegewezen klanten, architecten en adviesbureau’s en prospects. Qua kennis van onze producten ben en blijf je up-to-date, niet alleen voor jezelf, maar ook om te presenteren aan je collega’s, klanten of klanten van klanten.

Eisen Een afgeronde A2 elektronica opleiding of minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Commerciële trainingen zijn een pré.

Nederlands, Frans en Engels vloeiend in woord en geschrift.

Uitstekende kennis van LED technologieën en applicaties.

Kennis van de LED markt, de elektrotechnische groothandel, architecten, adviesbureau’s en de OEM in België Luxemburg, zowel naar spelers, technologieën als naar applicaties.

Bewezen presentatievaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Persoonlijkheid Wat persoonlijkheid betreft, denken we aan iemand met een no-nonsense mentaliteit.

Flexibel ten aanzien van taken en tijd. Je kunt uitstekend zelfstandig werken, maar schuwt het team ook niet. Je bent gedreven, mondig, sociaal en goed in staat professionaliteit te handhaven in een dynamische en (soms) hectische omgeving. Werken binnen een internationaal team vind je plezierig. Goede contactuele eigenschappen en tot slot een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

De beloning Voor deze functie bieden wij een prima salaris, gebaseerd op leeftijd en ervaring.

Daarnaast zijn onze secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld, zoals groepshet pakket.

Interesse?

Mail (monique.stanneveld@osram.nl) of stuur je cv met begeleidend schrijven naar OSRAM Benelux B.V., Klaverbaan 102, 2908 KD Capelle a/d IJssel, Nederland, +31 10 750 14 14. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur.

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière?

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Surf naar www.kbcworld.be en ontdek ons volledig functieaanbod.

Voor de behandeling van asielaanvragen zoekt Het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen

NEDERLANDSTALIGE PROTECTION OFFICERS (m/v) • Je komt terecht in een jonge, dynamische omgeving, waar kennis, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.

• Je wordt tewerkgesteld in Brussel, nabij het Noordstation.

• Je staat in voor het onderzoek van asielaanvragen. Je interviewt asielzoekers en mede op basis van dit gehoor stel je een beslissingsvoorstel op.

• Je bent in het bezit van een master- of licentiaatdiploma.

• De vacature met de selectievoorwaarden, de manier van solliciteren, het profiel en de inhoud van de functie kan je raadplegen op www.cgvs.be.

• Solliciteren kan tot en met 27 oktober 2010.

excellence covered by people

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Andante zoekt voor haar jeugdteam te Merksem (m/v)

Teamcoördinator/hulpverlener

• voltijds • diploma bachelor of master menswetenschappen • ervaring in leiding geven en hulpverlening gewenst Uitgebreid vacaturebericht en takenprofiel op www.andante.be

Are you the International Sales Potential we’re looking for?

Bezoek ons op 20 oktober op Talentum in Brussels Expo op stand 29!

www.bintg.com

080_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:44:53

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: België is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie.

Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten.

Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik.

Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR, aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

www.careers.total.com Voor u is onze energie eindeloos

081_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:44:17

VACATURE 16 OKTOBER 2010

81

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie voor de functie van m/v:

BESTUURSSECRETARIS-JURIST in statutair verband - (A1a-2a) Functie: U bereidt dossiers voor in het raam van overheidsopdrachten. U staat in voor het analyseren, beantwoorden en adequaat oplossen van juridische vragen en problemen van diverse stadsdiensten. U hebt inzicht in de werking van rechtbanken, administratieve en juridische procedures.

Profiel: U bent master, licentiaat of doctor in de rechten. U beschikt over een

degelijke kennis van het Gemeentedecreet en de wetgeving inzake overheidsopdrachten. U bent een teamspeler en bent in staat medewerkers te motiveren.

INTERESSE? Een uitgebreide functieomschrijving vindt u op www.oostende.be

(doorklikken naar ‘nieuws’ en ‘vacatures’). Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen over deze betrekking krijgt u bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende (contactpersoon is de heer Michel Vermeersch, T 059 80 55 00 - toestel 2351).

De kandidaturen worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen uitsluitend door middel van een inschrijvingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel van de stad Oostende. Ze moeten uiterlijk op 17 november 2010 ofwel tegen ontvangstbewijs op de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel per aangetekende brief (datum poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd.

Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd op maandag 08 november 2010 om 18.00 uur in de Chambonzaal tweede verdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1 te Oostende.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen pen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent ent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor “Gazet van Antwerpen” zijn we op zoek naar:

Verantwoordelijke Retail m/v Je uitdaging : Als verantwoordelijke retail sta je in voor het promoten en de verkoop van Gazet van Antwerpen naar de retailmarkt en grootdistributie. Op basis van marktanalyse en strategie van de krant ontwikkel je een concreet actieplan met vertaling naar de verschillende kanalen.

Je krijgt de dagelijkse operationele leiding over een team van 4 promotoren, werkzaam in het verspreidingsgebied van Gazet van Antwerpen. Zelf bouw je een commerciële relatie uit met de hoofdkantoren van de belangrijkste grote winkelketens. Je werkt intern nauw samen met marketing, oplagesturing, redactie, … en extern met je verschillende klanten. Je neemt deel aan evenementen, beurzen en promotieacties zodat je op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen in de sector.

Je profiel : Je bent een dynamisch persoon die bij voorkeur over een Master beschikt en een minimumervaring van 3 jaar binnen marketing en/of sales kan voorleggen.

Je werkt zelfstandig en hebt zin voor initiatief. Je bent ent een vlot communicator met een aangeboren commercieel eel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle lle klantenrelaties. Je hebt reeds een eerste leidinggevende de ervaring. Kennis van de distributie- en/of retailsector is een pluspunt.

Aanbod?

Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar aar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking ng voorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel eel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een en aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en CV naar je.kandidatuur@ r@ concentra.be of naar Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, en, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

“Omdat je hart bij Gazet van Antwerpen ligt” Kathleen - projectverantwoordelijke

082_GPV1QU_20101016_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 14/10/10 22:20 Page 82

82

VACATURE 16 OKTOBER 2010

COMPO Benelux n.v.

KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER Uw functie:

(m/v)

Vaardigheden en opleiding:

VAN DER ERVE zoekt medewerkers!

Kijk in deze Vacature Wij bieden :

www.vandererve.be

Uw profiel:

Interesse?

www.compo.be

ZATERDAG 23 OKTOBER

Focus op Sales & Marketing Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

083_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:43:51

Geef je toekomst een eco-perspectief Energie is meer dan ooit het actieterrein voor een duurzame professionele toekomst. Mampaey - een Antwerpse onderneming die behoort tot de BDR Thermea holding - is al jaren de belangrijkste Belgische distributeur van milieuvriendelijke verwarmingsketels van Remeha en een referentie in de wereld van de warmwaterbereiding, de schoorsteenrenovatie en de hernieuwbare energie. Stuk voor stuk exponentiële groeimarkten die mooie carrièreperspectieven bieden aan de nieuwe m/v medewerkers met wie we ons team willen versterken:

SALES REPRESENTATIVES

DIRECT KANAAL

VOOR DIVERSE REGIO’S IN BELGIE De verkoop van Remeha verwarmingsketels is je core business.

Je informeert je over alle nieuwbouw- en renovatie-projecten in je regio, contacteert en adviseert de betrokken partijen, informeert de installateurs over de kwaliteiten en voordelen van de Remeha verwarmingstechnologie en volgt elk project op in nauwe samenwerking met After Sales.

Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd of een daaraan gelijkwaardige ervaring. Verwarmingstechnieken in grote omgevingen vind je een boeiende materie, maar je bent vooral iemand die resultaatgericht werkt, zich flexibel opstelt en zich thuisvoelt in uiteenlopende omgevingen en situaties. Je bent representatief, niet vies van multi-tasking en een echte beslissingnemer.

SALES REPRESENTATIVES

INDIRECT KANAAL

VOOR DIVERSE REGIO’S IN BELGIE Je profileert jezelf als het centraal aanspreekpunt voor onze partner-groothandels in je regio. Je maakt hen -letterlijk- warm voor Remeha verwarmingsketels en motiveert en inspireert hen tot het nemen van succesvolle commerciële initiatieven. Je organiseert en leidt technisch-commerciële demonstraties en professionele trainingen voor klanten-installateurs.

Je combineert een natuurlijk commercieel talent met een welgemeende interesse voor verwarmingstechniek. Een eerste ervaring in de verkoop is alvast een pluspunt. Je wilt jezelf graag waarmaken en bent bereid je verder te verdiepen in de Remehaverwarmingstechnologie. Flexibiliteit is je eigen. Hard werken idem. Jezelf te kunnen ontplooien in je eigen omgeving vind je een aantrekkelijk vooruitzicht.

MEDEWERKER ORDERVERWERKING

TEAM LEADER AFTER SALES SERVICE

Je verzamelt alle bestellingen voor installateurs, maakt dossiers aan in het ERP systeem en volgt de orderprocessen op van voorraadcontrole tot en met levering en facturatie. Je werkt volgens de gangbare bestelprocedures en kunt snel potentiële knelpunten detecteren. Commercieel, administratief en logistiek ben je top.

Service en betrouwbaarheid zijn je motto. Je bent vooral het aanspreekpunt voor de klanten en de Sales en Accounting Teams.

Klanten betrouwen op onze technici voor de feilloze werking van hun installatie, zij rekenen op jou als klankbord. Je zorgt voor problem solving, integratie van de serviceteams, procedures, retour- en garantiezaken, de verdere uitbouw van onderhoudscontracten en SLA’s. Het finetunen van de opleidingen en de kwaliteit van de dienstverlening, evenals de ondersteuning en motivatie van je teamleden, maakt allemaal deel uit van je opdracht. Samen met het Back Office Team leid je het Service Team naar een vlekkeloos traject.

Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring.

Je bent Nederlands- en Franstalig, hebt idealiter een goede kennis van het Engels, een praktische kennis van MS Office en het vermogen om je snel in te werken in een ERP omgeving. Zorg voor het detail, discipline, stressbestendigheid en procedurevastheid zijn je sterke punten. Je bent flexibel, kwaliteitsgericht en benadert problemen vanuit een oplossinggerichte visie.

MANAGEMENT ASSISTENT Als rechterhand van de General Manager ben je nauw betrokken bij de algemene leiding, de verkoop, de technische activiteiten en de representatie van het bedrijf. Je staat in voor de agenda en de planning, de periodieke rapportering aan Remeha en bereidt samen met het Sales- en Service Team dossiers voor, bestemd voor de General Manager. Cijfermatige informatie verwerk je vlot in Excel en je bent een prominent aanspreekpunt op de vakbeurzen.

Je hebt minimaal een Bachelor- of Masterdiploma. Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans en ook je Engels is uitstekend. Kennis van Duits is een plus. Je bent praktisch vertrouwd met MS Office en Excel en verwerft snel inzicht in een ERP omgeving.

Oog voor het detail en stressbestendigheid zijn je eigen.

Mampaey biedt je een gevarieerd werk en een gestroomlijnd kader met volop ruimte voor je eigen inbreng. Je wordt omringd door integere, polyvalente, klantgerichte en milieubewuste medewerkers.

Service zit bij Mampaey in de genen, dus ook in de jouwe. Je hebt tenminste een relevante werkervaring in de HVAC-sector. Analytisch en procesgericht denken is je ingebakken. Je argumenteert doordacht en bent pas tevreden als een deal echt rond is. Je bent vlot tweetalig Nederlands- en Franstalig, beschikt over een goede basiskennis Engels en bent vertrouwd met MS Office.

SERVICE- EN ONDERHOUDSTECHNIEKERS

VOOR DIVERSE REGIO’S IN BELGIE Als servicetechnieker word je ingezet om storingen op te sporen, diagnoses te stellen en technische problemen op te lossen. Als onderhoudstechnieker ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van particuliere en niet-huishoudelijke verwarmingsketels.

In beide gevallen ben je onze technische ambassadeur en draag je door je snelle, professionele interventies bij tot de hoge klantentevredenheid waarop Mampaey prat kan gaan.

Je opleiding of ervaring stellen je in staat je job perfect uit te voeren. Je kan vlot communiceren, zonodig ook in de andere landstaal. Na een technische vorming op het niveau van je functie ben je in staat zelfstandig onze klanten te servicen. Je maakt een helder verslag op van je werkzaamheden en gaat positief om met klachten en bemerkingen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en CV met vermelding van de functie en je regiovoorkeur naar HR, Els De Wit els.dewit@mampaey.be • T +32 (0)3 230 71 06 • J.L. MAMPAEY BVBA • Uitbreidingstraat 54 • B-2600 ANTWERPEN. Voor meer info, surf naar www.mampaey.be Elke kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

VG.491/B

VG.491/B

084_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:43:13

84

VACATURE 16 OKTOBER 2010

:_\] K\Z_e`\b 8l[`fm`jl\\c

085_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:42:15

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Surf naar www.signumhrm.be :

85

Alvast een goed idee!

BP

LA WILLIAM

SUPPLY PLANNING TEAM LEADER - Gent TEAMLEADER PRODUCTIE - Gent

TEAMLEADER VERPAKKING

CROSBY

RELEX (HIFFERMAN Groep)

PARTTIME HR ADMINSTRATOR - Heist-op-den-Berg

PROJECT-/WERKPLAATSLEIDER - Vlaanderen BINNENDIENSTMEDEWERK(ST)ER - Kuurne

(ASSISTENT-PRODUCTIEMANAGER) - Londerzeel

FAM

STRABAG

SERVICE COÖRDINATOR - Kontich TRAINEE AREA SALES MANAGER - internationaal Bel ons gerust indien je over één of meerdere functies wil overleggen: 015/45 09 60. Uiteraard vind je uitgebreidere beschrijvingen op www.signumhrm.be

Talent Planet, gevestigd in Temse, met een prachtig uitzicht over oevers van de Schelde, is in z’n straks 15-jarig bestaan uitgegroeid tot een begrip in ICT – project sourcing.

De klanten zijn stuk voor stuk topspelers in hun marktsegment. Zo’n klantenkring bouw je niet

MEERDERE CALCULATORS - Gent en Antwerpen

Onze adressen: info2@signumhrm.be en Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455E,

toevallig op. De uitgebalanceerde combinatie van flexibiliteit en talentmanagement is uniek en heeft het bedrijf groot gemaakt. Jonge, getalenteerde en karaktervolle mensen belichamen de hang naar innovatie en uitmuntendheid. Een ICT-servicebedrijf waarop

je kan bouwen: dat is de reputatie waar Talent Planet prat op mag gaan. Om de gestage groei te garanderen wil Talent Planet het eigen rekruteringsteam verder uitbouwen.

Daartoe zoeken we een (m/v)

GEDREVEN RECRUITER FUNCTIE: Je beheert zelfstandig het volledige rekruterings- en selectieproces en bent op die manier verantwoordelijk voor de opvolging van de jou toegewezen vacatures.

Via diepgaande rekrutering en competentiegerichte interviews garandeer je de kwaliteit bij de selectie van de juiste competenties voor elke vacature. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager.

CONCREET: ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten via een brede mix aan wervingskanalen met nadruk op campus recruitment vind je het vanzelfsprekend om op zoek te gaan naar nieuwe manieren om kandidaten aan te trekken teken je voor de administratieve opvolging en verwerking in de database je omgeving ondersteunt je in je carrière-uitbouw.

www.talent-planet.com

PROFIEL: Je mag jong zijn, maar hebt al een eerste ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie. Je universitaire of hogere opleiding combineer je met een breed economisch inzicht en een sterke algemene kennis.

Ervaring met IT is niet noodzakelijk, maar sterke affiniteit met de moderne computertechnologie is een troef. Naast je ‘huntersmentaliteit’ beschik je ook over de juiste attitude om te slagen als recruiter. Ambitie zit in je DNA, en je weet die perfect aan te wenden om resultaten neer te zetten.

Engels is de voertaal in de IT-wereld; je kan je ook vlot uitdrukken in het Frans.

WAT MAG JE VAN TALENT PLANET VERWACHTEN? Je wordt professioneel en aangenaam begeleid door een ervaren management-team. Een opleidingsplan op maat wordt je deel. De ideale kandidaat beschikt over het potentieel om door te groeien en na verloop van tijd de

Ervaren mensenkenner met commerciële flair

eindverantwoordelijkheid op zich te nemen. Verder kom je terecht in een professionele werkomgeving. Je ontmoet een ploeg van gedreven medewerkers die klantgerichtheid uitademen en teamgeest en werksfeer appreciëren. Talent Planet voorziet een competitief loon- en bonusplan, aangevuld met extralegale voordelen.

HOE REAGEREN? Bel op zondag 17 oktober naar Dirk Bervoets op 03 226 48 28 tussen 20u en 21u.

Of mail snel je cv met motivatiebrief naar dirk.bervoets@ talent-planet.com. We behandelen je kandidatuur snel en vertrouwelijk.

Talent Planet zoekt momenteel nog 35 IT high potentials met 0-3 jaar ervaring

RELEX is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke lokale verankering en telt 120 werknemers.

RELEX concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high-end wellnessinrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel RELEX relatief nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

PROJECT-/WERKPLAATSLEIDER Je staat mee in voor de operationele organisatie van RELEX: de productie- en installatieplanning, het voorraadbeheer en de aankoop van onze grondstoffen. Daarnaast neem je een ruime projectverantwoordelijkheid op, van calculatie over coördinatie van de uitvoering tot oplevering en nacalculatie.

Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be.

Reageren doe je, met referentie 3350V, naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Heb je een hogere bouwkundige opleiding en ervaring in een soortgelijke functie? Vind je jezelf terug in “sterke organisator”, “sterke communicator” en “dynamische werfleider”?

RELEX is een trendsettend bedrijf in zijn sector. Uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket (inclusief bedrijfswagen).

086_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:41:42

86

VACATURE 16 OKTOBER 2010

TV OOST werft aan M/V met passie voor televisie

TV OOST, dé regionale zender van ruim 550.000 Oost-Vlamingen, is in volle expansie en zoekt gedreven nieuwe medewerkers voor verschillende functies.

ACCOUNT MANAGER

MEDEWERKER EINDREGIE

De account manager moet over volgende kwaliteiten beschikken:

De medewerker eindregie moet over volgende kwaliteiten beschikken:

instaan voor de uitbouw van een volwaardige klantenportefeuille;

een teamplayer zijn in de eindregie van een televisiezender;

gedreven zijn in het behalen van een aantal welomschreven kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen;

instaan voor de uitvoering van alle play-out, ingest en transcoding activiteiten;

doelgericht kunnen prospecteren;

zorgen voor een transparante interne en externe communicatie om zodoende ontbrekende items vlot te kunnen recupereren;

ervan overtuigd zijn dat een goed contact met de klant onontbeerlijk is voor een sterke langetermijnrelatie waarbij diplomatie, onderhandelingstalent en zin voor initiatief jouw handelsmerken zijn;

dagelijks nakijken, aanvullen en verbeteren van de playlists;

haarfijn inzicht hebben in de reclamebehoeften van de klant;

instaan voor een permanente controle bij lopende uitzendingen om à la minute in te kunnen grijpen bij problemen en noodzakelijke aanpassingen uit te voeren;

de kracht van onze media bij de klant kunnen overbrengen en creatief advies kunnen geven over een professionele besteding van reclamebudgetten;

verzorgen van de beeldcutting bij live uitzendingen en het opmaken van videomontages voor live uitzendingen;

kunnen fungeren als klankbord voor de sales manager inzake vernieuwing en verbetering van bestaande sales tools of formules;

beschikken over goede sociale vaardigheden en erg stressbestendig zijn;

reeds je sporen verdiend hebben als verkoper in de communicatie- en reclamewereld is een pluspunt, de juiste motivatie en ingesteldheid zijn hierbij onmisbaar; uitblinken in organisatie, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.

beschikken over een goede (basis)kennis van montage (Avid / Final Cut ) is een pluspunt; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen functioneren en snel beslissingen nemen; flexibel en bereid zijn om te werken in een variabel uurrooster; bij voorkeur een technische of audiovisuele opleiding genoten hebben of gelijkwaardige ervaring opgedaan hebben in een broadcastomgeving.

WAT WIJ BIEDEN IS OOK NIET MIS: Een uitdagende en verantwoordelijke vaste of freelance job in een bloeiende en vriendelijke omgeving.

Is televisie maken “tussen de mensen” jouw ideaal?

Herken je jezelf in één van vorig beschreven functies?

Ruimte en kansen voor ontplooiing in een zelfstandige en verantwoordelijke functie.

Stuur dan je sollicitatie afhankelijk van de job naar:

Een salaris op niveau met extralegale voordelen en interessante loopbaanperspectieven.

Fijne collega’s, een dynamische sfeer en een mooie en motiverende werkomgeving.

accountmanager@tvoost.be eindregie@tvoost.be t.a.v. Dorien Ramaekers, HR-medewerkster.

Tussen de mensen

087_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:41:27

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Kenny Van Beeck Business Development Manager EmailGarage «Wow! We made more than 100 leads in one day!»

87

SAVE THE DATE 28.10.2010 5TH EDITION

DIGITALTING FIRST E - B R U SS E L S MARR&K TAXIS TOU

GIUM ENT IN BEL TENDING! RKETING EV ROFESSIONALS AT P THE #1 MA 0 ON 00 E THAN 3.

ISTRATION WITH MOR LY BY REG

RANCE ON

FREE ENT

GET INSPIRED BY DIGITAL MARKETING! Don’t miss this unique event with more then 60 pratical sessions, 8 keynotes and more than 3.000 visitors

FIRST.BE

KETING WWW.MAR

MIXX AWARDS 2010 Also don’t forget the MIXX Awards, an exclusive night with over 500 professionals.

CROSS-MEDIA DIGITAL MARKETING ONLINE ADVERTISING E-COMMERCE

N.V./S.A.

TESTAS is een solide Belgisch bedrijf gevestigd te Wommelgem en is actief in de distributie van non-ferrometalen/halffabrikaten en een assortiment bevestingssystemen met exclusieve verdeling voor de Belgische markt. De organisatie groeit en telt ca. 50 medewerkers.

De belangrijkste fundamenten van het succes zijn ongetwijfeld het sterk en compleet gamma, een ultramodern efficiënt logistiek systeem met dus zeer korte levertijden en de kennis en inzet van de medewerkers om elke klant persoonlijke service te verschaffen.

Om de groei van het bedrijf verder uit te breiden, heeft Testas de volgende vacature m/v:

Logistiek Verantwoordelijke T E M E N

F E N N O

Functie: • na een opleidingsperiode krijg je de verantwoordelijkheid voor de organisatie van onze externe transporten • je bepaalt mee de prioriteiten voor het laden van de vrachtwagens • je werkt samen met én motiveert een ervaren equipe • je vraagt offertes aan voor de uitbesteding van transporten en je onderhandelt met onze vaste transportpartners • je analyseert logistieke problemen en zoekt nieuwe oplossingen • je formuleert klachten in verband met transport bij de betrokken onderaannemer(s) en wikkelt deze zelfstandig af • je optimaliseert de administratieve processen op je afdeling • je communiceert dagelijks met het Franse zusterbedrijf over transportaangelegenheden.

R

S

O

M

JE TOEKOMST BEGINT NU

S

R

Wij bieden: • na de proefperiode een vaste betrekking binnen een dynamische en groeiende onderneming • een concurrentieel salarispakket in overeenstemming met de geboden ervaring • extralegale voordelen.

Y

S

Profiel: • je genoot een graduaatsopleiding en hebt 5 tot 10 jaar ervaring in logistiek • je hebt kennis van het nationale wegennet en van wettelijke bepalingen in verband met de transportsector • je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans en een degelijke kennis van Engels en Duits.

E

Interesse? Zend je motivatiebrief en CV naar ann.heirstrate@testas.be

TA L E N

G T I S B E V E

IN

G

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

088_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:41:05

88

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Je master succesvol beëindigd?

Bonheiden is een rustige woongemeente in een groene omgeving dicht bij Mechelen.

Ze is ook levendig, veelzijdig en biedt een ruime waaier aan cultuur- en sportactiviteiten.

Bij ons bestuur vind je wellicht dé job om je talenten en ambities waar te maken. Wij zoeken een m/v:

Cultuurbeleidscoördinator

A1a-A3a

Als cultuurbeleidscoördinator ben je de stimulator van een integraal, kwalitatief cultuurbeleid waarbij het vrijetijdsbeleid, de gemeenschapsvorming, het activeren van inspraak en samenwerking met de verschillende culturele actoren, het beheer van het gemeenschapscentrum en de dienstverlening centraal staan. Je werkt aan de kwalitatieve uitbouw van het gemeenschapscentrum met een eigen programmering en begeleidt diverse culturele projecten met aandacht voor ieders culturele verscheidenheid (erfgoed, amateurkunsten, kunstonderwijs,...). Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt bij aanvang € 33.118,05, met 10 jaar anciënniteit € 40.999,69 en maximaal € 58.278,67.

Al de boven vernoemde bedragen zijn excl. haard- of standplaatsvergoeding, vakantiegeld en eindejaarstoelage.

De specifieke aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma, de functiebeschrijving en het functieprofiel vind je op www.bonheiden.be of bij de personeelsdienst: Tel. 015 50 28 08 of personeelsdienst@ bonheiden.be.

Wij bieden: Een aangename werkomgeving in recente, moderne gebouwen. Een boeiende functie met grote werkzekerheid bij een openbaar bestuur, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding, glijdende werkuren, 31 vakantiedagen. Tal van

personeelsactiviteiten: sportnamiddag, personeelsuitstap, personeelsfeest,...

Heb je interesse? Stuur je kandidatuur hetzij tegen ontvangstbewijs, hetzij aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Waversesteenweg 13 in 2820 Bonheiden. De einddatum voor het indienen van je kandidatuur is vastgesteld op 15 november 2010. Voeg volgende documenten bij je sollicitatiebrief: een kopie van je diploma, je curriculum vitae, een pasfoto en een kopie van je rijbewijs B.

OPLEIDING

Neem deel aan de ING Thesis Award1 en maak kans op 2.500 euro en een week met de CEO van ING België.

Heb je een thesis geschreven over een financieel of economisch onderwerp? Dan kan je thesis je heel wat opleveren! Schrijf je voor 31 oktober 2010 in op www.ing.be/jongeren, bezorg ons een artikel waarin je jouw thesis beschrijft en maak zo kans om als een van de 10 finalisten

250 euro op een ING Lion Account te winnen. Uit de finalisten worden 2 winnaars gekozen die elk een observatiestage van een week met Erik Dralans en 2.500 euro2 op een ING Lion Account winnen.

Surf nu naar www.ing.be/jongeren en waag je kans!

www.ing.be

BUSINESS ARCHITECT Bent u gefascineerd door het realiseren van dromen binnen een onderneming? Heeft u al enkele jaren bedrijfservaring en een gezonde interesse voor informatisering, maar mist u net dat ietsje meer kennis om aan de slag te kunnen als ontwerper van een onderneming, een Business Architect? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een degelijke kennis van de werking van een organisatie en een gezonde interesse voor informatisering. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels en al enkele jaren ervaring binnen het bedrijfsleven. in deze opleiding wordt u volledig gevormd tot een volwaardig Business Architect.

Hiervoor moet u leren omgaan met verschillende technieken en concepten die u de mogelijkheid geven de business te beschrijven en een eventuele informatisering te begeleiden. De opleiding focust op het integreren van strategie, bedrijfsprocessen, informatie, bedrijfsregels, en kennisbeheer om ondernemingen te optimaliseren en te informatiseren zodat deze gewapend zijn tegen de uitdagingen van morgen. Indien de termen BPMN, UML BMM, OLAP bij u een belletje doen rinkelen of uw interesse gewekt hebben, dan kan deze opleiding een nieuwe stap betekenen in uw loopbaan! deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 2010 en eindigt op 17 december 2010.

start op

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 22 oktober 2010 om 13u30 in VDAB Antwerpen (zaal ‘informeer’) of op 3 november 2010 om 9u. Bel of mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of denise.lamberts@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

1 2

Het reglement van de ING Thesis Award is beschikbaar op de site www.ing.be/thesisaward.

Inclusief de 250 euro van de voorrondes.

De ING Lion Account is een zichtrekening, die via internet beheerd wordt. De opening via www.ing.be is gratis (onder voorbehoud van aanvaarding door ING en wederzijds akkoord). U betaalt ook geen jaarlijkse beheerskosten, noch kosten voor geldafhalingen aan de automaten in de eurozone. De bepalingen, voorwaarden en tarieven van de verrichtingen zijn beschikbaar op www.ing.be.

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

ING België nv – Bank – Marnixlaan 24, B-1000 Brussel – RPR Brussel – Btw BE 0403.200.393 – BIC (SWIFT): BBRUBEBB – Rekening: 310-9156027-89 (IBAN: BE45 3109 1560 2789). Verantwoordelijk uitgever: Philippe Wallez – Marnixlaan 24, B-1000 Brussel. © Editing Team & Graphic Studio - Marketing ING Belgium.

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

089_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:40:43

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Join the 6th Vlerick Business Process Innovation Conference!

26 & 27 October 2010, Brussels Do you know how to make your business processes stand out in a competitive environment?

Let our guest speakers inspire you with practical testimonials and academic knowledge on:

Information Management

Business Process Management

Enterprise Project Management

Enterprise Architecture

Furthermore, we offer keynote speeches and executive workshops by internationally renowned speakers!

For all conference details & registration: www.vlerick.com/bpiconference

Donâ&#x20AC;&#x2122;t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!

Belgian Consumer Goods Conference, 28 October 2010, Affligem All the newest trends of the industry are discussed during 2 parallel tracks for Marketing & Sales and Supply Chain with: 2 opening keynote sessions on strategy innovation guest speakers of Coca-Cola Enterprises, Colruyt, Unilever, ...

2 closing keynote sessions by Mr GĂŠrard Lavinay, CEO of Carrefour Belgium & Mr Laurens Sloot of EFMI Business School

For all conference details & registration: www.vlerick.com/consumergoods New! Discover our online platform that turns research insights into business ideas

Register for free and join our online community today! http://knowledge.vlerick.com

VMG_20101016_90 HUUFTINDEX_Opmaak 1 15/10/10 00:34 Page 90

90

VACATURE 16 OKTOBER 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR FACILITAIRE DIENSTEN SITE MANAGER TOEKOMSTIG ALG DIRECTEUR VAB-BIJSTAND TOEKOMSTIGE PLANT MANAGER VERKOOPSDIRECTEUR YOUNT POTENTIAL BEDRIJFSLEIDER ZONE MANAGERS

ST-NIKLASE MIJ HUISVESTING KERN SELECTION INTERCOMMUNALE HAVILAND DE GROOT FUNDERINGSTECHN MINOR NDAKO KLINIEK SINT-JOZEF GROUP GALLOO VAB FLEET SERVICES WILLY NAESSENS IPB ANONIEM ALPHA CREDIT

ASCENTO SELOR

HR FLUX ANAGO

VANDYCKE & PARTNERS

50 48 75 64 69 64 32 29 66 62 78 51

MOW WEGEN EN VERKEER NMBS - GROEP SIBELGA WILLY NAESSENS JANSEN BUILDING GROUP GEMEENTE BERLARE ELD KERN SELECTION MOW WEGEN EN VERKEER KERN SELECTION COLRUYT GROUP GEM HAVENBEDRIJF A’PEN SADACI ING BELGIE NMBS - GROEP MOW WEGEN EN VERKEER VK GROUP

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON BELGIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

26 35 45 66 81 87 69 48 26 48 45 97 27 40 35 26 65

Jij en Carrefour, klaar voor de toekomst.

INGENIEURS INGENIEURS IR- BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS MAINTENANCE MANAGER MEASUREMENT ENGINEERS MECHANICAL ENGINEER MEERDERE CALCULATORS MILIEUADVISEURS PROCESS & RELIABILITY ENGINEER PRODUCTION MANAGER PROJECT & FACILITY MANAGER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEERS PROJECT-/WERKPLAATSLEIDER PROJECTINGENIEURS PROJECTINGENIEURS UITVOERING PROJECTLEIDER BOUW / RENOVATIE PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS CIVIELE WERKEN PROJECTVOORBEREIDER BOUW

JANSEN BUILDING GROUP EUTOS DYNACO EUROPE SPE-LUMINUS FAM KERN SELECTION BWT SPE-LUMINUS ROBERTET SAVOURY SPE-LUMINUS WILLY NAESSENS JAN DE NUL GROUP EUTOS SPE-LUMINUS

HUDSON BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT

81 59 29 42 85 48 69 42 69 42 66 24 59 42

TECHNIEK & PRODUCTIE

INGENIEURS 2 WERFCONTROLEURS BURGERLIJK INGENIEURS BURGERLIJKE OF INDUSTRIELE IRS CALCULATOR CALCULATOREN CLUSTERHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN COST CONSULTANT ENGINEER DEVELOPMENT ENGINEER DISTRICTCHEF ENGINEERING MANAGER ENGINEERING MEDEW ERV PROJECTLEIDER BOUW HEALTH SAFETY ENVIRONMENT QUALITY MANA INDUSTRIEEL INGENIEUR INDUSTRIEEL INGENIEURS INDUSTRIEEL IR INNOVATIEVE TECHNIEKEN INGENIEURS

PROJECTVOORBEREIDERS QUALITY ENGINEERS R& D ENGINEER RENEWABLE PROJECTS ENGINEER SERVICE COORDINATOR SERVICE ENGINEER SERVICE ENGINEER SOLAR PROJECT ENGINEER SPECIFICATIEBEHEERDER SR PROCESS ENGINEER STABILITEITSINGENIEUR/ PROJECTLEIDER TECHN. INSPECTEURS VESSEL MAINTENANCE TEST & VALIDATION ENGINEERS WIND ENGINEERS

K.U. LEUVEN ANONIEM COPRO ANONIEM EUTOS EUTOS STRABAG ANONIEM SARA LEE MOONS EN PARTNERS EURO SHOE GROEP ENTELEC CONTROL SYSTEMS EUTOS HIFFERMAN & PARTNERS KERN SELECTION JAN DE NUL GROUP VOLKSHAARD JANSEN BUILDING GROUP JAN DE NUL GROUP BETOCOR

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM HUDSON

SIGNUM HR & MANAGEMENT JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM

ASCENTO

77 37 29 27 59 59 85 37 49 95 58 28 59 85 48 24 50 81 24 65

2 PROJECTLEIDERS 2 TECHNICI 2 WERFLEIDERS AANKOPER ASSISTANT PRODUCTION MANAGER CAD - TEKENAARS DOMESTIC SERVICES COORDINATOR ENGINEER TRAININGCENT. BAGGERSIMULATOR KWALITEITSVERANTWOORDELIJKEN LED EXPERT MEDEW VOOR TECHNIEK OFFERTENCALCULATOR PROJECTEN PROCESS ASSISTANT PRODUCTIE MEDEWERKERS PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE PROJECT- / WERKPLAATSLEIDER PROJECTINGENIEURS UITVOERING PROJECTLEIDERS CIVIELE WERKEN QA MEDEWERKER QUALITY CONTROL MANAGER QUALITY CONTROL MANAGER QUALITY CONTROLLER SERVICE EN ONDERHOUDSTECHNIEKERS SHIFTMANAGER PRODUCTIE STORINGSTECHNIEKERS TEAM LEADER AFTER SALES SERVICE TEAMCOORDINATOR AANKOOP TEAMLEADER PRODUCTIE TEAMLEADER VERPAKKING TECHN. INSPECTEURS VESSEL MAINTENANCE TECHNICAL SERVICE COORDINATOR TECHNICI TECHNISCH ADVISEUR-COÖRDINATOR TECHNISCH MANAGER MILIEU TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE BACHELORS TECHNISCHE SPECIALISTEN (BACHELORS) TEKENAAR WERFCONTROLEUR TUNNELS WERKLEIDER BOUWKUNDE YOUNG POTENTIALS BELANGST BOUWSOFTWARE

GHELAMCO INTERNATIONAL SMEG BELGIUM MOW WEGEN EN VERKEER JAN DE NUL GROUP L’ECOPAIN D’IGNACE VK GROUP SARA LEE JAN DE NUL GROUP KERN SELECTION OSRAM BENELUX COLRUYT GROUP VAN MARCKE KERN SELECTION COLRUYT GROUP SADACI WILLY NAESSENS RELEX HIFFERMAN JAN DE NUL GROUP JAN DE NUL GROUP GUDRUN KERN SELECTION PEPSICO FAST FASHION PARTNERS MAMPAEY VACO SARA LEE MAMPAEY JAN DE NUL GROUP BP LA WILLIAM JAN DE NUL GROUP AIR LIQUIDE BELGE K.U. LEUVEN GEMEENTE MERCHTEM GEM HAVENBEDRIJF A’PEN WILLY NAESSENS SIBELGA NMBS - GROEP MOW WEGEN EN VERKEER MOW WEGEN EN VERKEER GEM HAVENBEDRIJF A’PEN SCIA

AGO INTERNATIONAL JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT

ADVERTISEMENT

KATZ

SIGNUM HR & MANAGEMENT SIGNUM HR & MANAGEMENT MERCURI URVAL

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN ADVERTISEMENT

67 70 26 24 72 65 49 24 48 79 45 69 48 45 27 66 85 24 24 63 48 41 30 83 65 49 83 24 85 85 24 95 77 75 97 66 45 35 26 26 97 63

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

091_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:39:44

VACATURE 16 OKTOBER 2010

91

Bopack Labels maakt deel uit van een internationale Group Autajon die 3.000 medewerkers telt, verspreid over 24 productiesites in Europa en de Verenigde Staten. Het bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerpen, bedrukken en afwerken van verpakkingen in karton en etiketten. De vestiging in Wommelgem is gespecialiseerd in het ontwikkelen en produceren van hoogwaardige zelfklevende etiketten en behoort hiermee tot de absolute top in de Benelux en Frankrijk. Ter versterking van het commerciële team, zijn wij op zoek naar (m/v);

Key Account Manager actieve prospectie. U richt zich op middelgrote en grote organisaties in diverse sectoren als voeding, cosmetica en (petro) chemie. Uw contacten zijn zeer divers, van marketing en productie tot aankoop. U wordt professioneel ondersteund door het CS team en de calculatiedienst en u rapporteert aan de Sales Manager.

Profiel: persoonlijkheid, drive en creativiteit. U werkt graag projectmatig. Kan het product doorgronden en bijt zich vast. U heeft een grondige kennis van het Frans en het Engels.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Robert Half International

Wat biedt Bopack?

• Mooi opleidingstraject • Sterke, stabiele organisatie • Multinationale omgeving

• Hecht team, professionele binnendienst • Groeikansen in de markt • Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (BOPA101) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.autajon.com

Consultant Your function:

ZAVENTEM Robert Half Management Resources You have: You are:

We offer:

Interested?

www.roberthalf.be

Robert Half International Inc.

Enthusiastic Assistant Responsibilities: As a key player of the Interim Management division, you support both the Manager and her team in the entire

Robert Half Interim Management, a division of the group, is the premium provider of independent senior interim managers the ZAVENTEM

Profile:

Offer:

www.roberthalf.be

Do you feel like a challenge? or send it to Robert Half Interim Management, for the attention of

VMG_20101016_90 HUUFTINDEX_Opmaak 1 15/10/10 00:34 Page 92

92

VACATURE 16 OKTOBER 2010

YOUNG POTENTIALS SALES& MARKETING ZELFSTANDIG VERKOPER

WETENSCHAP LABORATORIUMTECHNOLOGEN WETENSCHAPPELIJK EVALUATOR (FAGG)

K.U. LEUVEN OVERHEID

SELOR

77 47

HR MANAGEMENT

69 86

GEDREVEN RECRUITER HR BUSINESS PARTNER HR MANAGER HR MEDEWERKERS HR OFFICERS HR SPECIALIST PERSONEELSMANAGER GEMEENTE EN OCMW RECRUITER RECRUITER& CONSULTANT

REDACTIE & COMMUNICATIE JOURNALIST(E) MEDEWERKER EINDREGIE

HET BEDRIJF CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ

JET IMPORT HARBOUR GARDENS RESORT

SALES & MARKETING

AGO INTERNATIONAL

61 77

TALENT PLANET ATOS CONSULTING KERN SELECTION COLRUYT GROUP ACERTA CONSULT CSC GEMEENTE MEERHOUT KERN SELECTION ACERTA CONSULT

85 48 48 45 48 39 32 48 48

ATOS CONSULTING CSC KERN SELECTION ROBERT HALF GEM HAVENBEDRIJF A’PEN ACERTA CONSULT ACERTA CONSULT KERN SELECTION DYNACO EUROPE ACCENT JOBS FOR PEOPLE

48 39 48 91 97 48 48 59 29 57

CONSULTANCY

2 NATIONAL ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER HUISHOUDTOESTELLEN ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGERS KIDS, DAMES & HEREN ACCOUNTMANALERS SOLAR AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN ASSISTANT STORE MANAGERS ASSISTENT WINKELVERANTWOORDELIJKEN BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CHANGE ANGENT COMMERCIAL SUPPORT OFFICERS COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIELE MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE & SALES ADVISORS DISTRICTMANAGER EXCELLEREND SALES MANAGER ONLINE ADVER FIELD SALES REPRESENTATIVE FUTURE MARKETING EXECUTIVE INTERNATIONAL BRAND MANAGER ACTIVATION INTERNATIONAL BRAND MANAGER SENSEO INTERNATIONAL SALES POTENTIALS JR ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER MANAGER MARKETING& EXTERNE RELATIES MARKETING & COMMUNICATIE MEDEW MARKETING INTELLIGENCE OFFICER MARKETING MANAGER MARKETING MEDEWERKERS MEDEW KLANTENDIENST PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER - FABRIC RESOURCER PRODUCT MANAGER MARKETING PRODUCT MANAGER RETAIL BUSINESS PROFESSIONAL SERVICES SALES SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MEDEWERKERS SALES REPRESENTATIVES DIRECT KANAAL SALES REPRESENTATIVES INDIRECT KANAAL SHOPPER MARKETEER SR INTERIEURARCHITECT / KLANTENADVISEU STORE MANAGERS TEAMLEADERS TECHNICAL ACCOUNT MANAGER TELESALES EMPLOYEE TRAINEE AREA SALES MANAGER TRAINING OFFICER VERANTWOORDELIJKE RETAIL VERKOPER BESTELWAGENS MERCEDES-BENZ VERTEGENWOORDIGER NEDERLAND VERTEGENWOORDIGERS ADULTS WINKELPERSONEEL

CONCENTRA UITGEVERSMIJ ING BELGIE POLYPAL VAN DER VELDE GROEP CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ TERRA MIA MIELE ACERTA CONSULT ACCENT JOBS FOR PEOPLE JANSEN BUILDING GROUP FAST FASHION PARTNERS SCHÚCO VAN DER VELDE GROEP AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT VAN MARCKE CSC SARA LEE ALPHA CREDIT WILLY NAESSENS VAN DER ERVE ALPHA CREDIT SSP ASCENTO MEDIAFIN PEPSICO KERN SELECTION SARA LEE SARA LEE BEAULIEU SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT ATOS CONSULTING EATON ELECTRIC BOPACK VAN DER VELDE GROEP COMPO BENELUX KERN SELECTION COLRUYT GROUP ACERTA CONSULT CHRISTEYNS ANAGO JUNT SIBELGA IMCD BENELUX KATZ FAST FASHION PARTNERS ACERTA CONSULT ALPHA CREDIT ATOS CONSULTING KERN SELECTION FAST FASHION PARTNERS JUNT MAMPAEY MAMPAEY PEPSICO FRANK TACK KEUKENS ALTIOR AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT ALPHA CREDIT KERN SELECTION SARA LEE FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT SIBELGA CONCENTRA UITGEVERSMIJ VAN HOVE TRUCKCENTER AQUANOVA VAN DER VELDE GROEP GARCIA COLRUYT GROUP

66 40 93 86 67 77 48 57 81 30 93 39 39 69 39 49 51 66 75 51 50 76 41 48 49 49 43 48 72 91 82 48 45 48 59 78 45 63 30 48 51 48 48 30 78 83 83 41 65 39 51 48 49 85 45 81 74 93 64 45

BUSINESS CONSULTANTS BUSINESS CONSULTANTS CONSULTANT CONSULTANT ENERGIECONSULTANT RESEARCHERS SENIOR CONSULTANT SENIOR CONSULTANT TECHNICAL ADVISOR UITZENDCONSULENTES

RHI

KERN SELECTION HUDSON BELGIUM

JURISTIEK BESTUURSSECRETARIS - JURIST JURIDISCHE MEDEWERKERS JURIST JURIST LEGAL CONSULTANTS MASTERS JURIDISCHE RICHTING

STAD OOSTENDE COLRUYT GROUP ING BELGIE KERN SELECTION ACERTA CONSULT KBC

81 45 40 48 48 53

FINANCIËN 150 FISCAAL BEHEERDERS (FINANCIEN) AUDITOR ASSISTENT (BIRB) BOEKHOUDER BOEKHOUDER BENELUX BOEKHOUDERS COLLECTION OFFICERS COST CONTROLLER CIVIELE PROJECTEN CREDIT OFFICERS- JUNIORS + MET ERVARIN DIVISIECONTROLLER MILIEUAFDELING DOSSIERBEHEERDERS ERVAREN EN GEDREVEN TAX EXPERT ERVAREN EN GEDREVEN TAX EXPERT FINANCIEEL MEDEWERKER FINANCIEEL MEDEWERKERS FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE SPECIALISTEN FISCAAL BEHEERDERS JR FINANCIAL CONSULTANT MASTERS ECONOMISCHE RICHTING PROJECT OFFICER BANKING PARTNERS SR ANIMATOR BANKING PARTNERS VEREFFENAAR OVERHEIDSOPDRACHTEN VERKOPER SPAREN EN BELEGGEN WERFBOEKHOUDERS/WERFADMINISTRATEURS

OVERHEID OVERHEID ALPHA CREDIT CUBIKS ANONIEM ALPHA CREDIT JAN DE NUL GROUP ALPHA CREDIT JAN DE NUL GROUP ACERTA CONSULT FIRST ACCOUNTING FIRST ACCOUNTING JAN DE NUL GROUP COLRUYT GROUP K.U. LEUVEN NMBS - GROEP FOD FINANCIEN TALENT KBC ALPHA CREDIT ALPHA CREDIT MOW WEGEN EN VERKEER ING BELGIE JAN DE NUL GROUP

SELOR SELOR

JOBPUNT VLAANDEREN

SELOR

JOBPUNT VLAANDEREN

47 47 51 69 37 51 24 51 24 48 83 83 24 45 77 35 56 69 53 51 51 26 40 24

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 2 PLANNERS AANKOPER AANKOPER / PROJECTVOORBEREIDER BELEIDSMEDEW LOGISTIEK & HAVENS BUYING & QUALITY MANAGER DISPATCHERS LOGISTIEK EN TRANSPORT MEDEW LOGISTIEK MANAGER DISTRIBUTIECENTRUM LOGISTIEK MEDEWERK(ST)ER

SMEG BELGIUM JAN DE NUL GROUP WILLY NAESSENS MOW WEGEN EN VERKEER VAN DER ERVE WILLY NAESSENS COLRUYT GROUP EURO SHOE GROEP BULVANO

JOBPUNT VLAANDEREN

70 24 66 26 75 66 45 58 69

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

093_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:39:22

VACATURE 16 OKTOBER 2010

93

Polypal Storage Systems is al ruim 50 jaar de specialist in magazijninrichtingen. Dankzij de voortdurende ontwikkeling van haar productgamma biedt Polypal maatwerkoplossingen voor haar klanten. Dankzij haar eigen productiefaciliteiten wordt de hoogstaande kwaliteit van de producten altijd gewaarborgd. Polypal maakt deel uit van de Whittan Storage Systems Group (WSS) met zijn hoofdvestiging in Telford (Groot –Brittannië). Vanuit haar verkoopkantoren in Hasselt en Luik bewerkt Polypal de Belgische markt. Wegens groei zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Account Manager In deze zelfstandige functie bent u zowel omzet- als margeverantwoordelijk voor de regio Antwerpen / Limburg.

Samen met uw klanten gaat u op zoek naar de optimale maatwerkoplossing waarbij u hen voorziet van een professioneel advies met betrekking tot hun opslagbehoeften. Naast het onderhouden en optimaliseren van de bestaande relaties gaat u actief op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden. Uw klanten bevinden zich met name in de industrie en handel. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director Polypal North.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Technisch / commercieel adviseur • Oplossingsgericht, inhoudelijk sterk • Initiatiefrijk, pragmatisch • Bachelor werk- en denkniveau

Polypal heeft veel te bieden!

• Stabiele organisatie • Kwalitatief hoogwaardig productgamma • Informele werksfeer, eigen verantwoordelijkheid • Prima voorwaarden, korte communicatielijnen

Interesse?

Reageer bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentie POPA101) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161 of kijken op www.polypal.eu

Aquanova is een familiale onderneming gevestigd te Maasmechelen. De organisatie is sinds 1948 een topspeler in textiele producten en accessoires voor de badkamer, de slaapkamer en de keuken.

Een eigen creatief team staat in voor de ontwikkeling van hoogwaardige kwaliteitsproducten en speelt in op de laatste trends. De marktbewerking van Aquanova is gebaseerd op een langetermijn relatie met haar klantenkring en een service-gerichte benadering. Ter ondersteuning van de commerciële activiteiten zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Vertegenwoordiger Nederland Na een uitgebreide kennismaking met de producten en werking van Aquanova, wordt u verantwoordelijk voor de klantenrelaties in Nederland. Als commercieel talent bezoekt u volledig zelfstandig uw winkels. U kunt zich inleven in de noden van de klanten en helpt hen bij de inrichting en de uitstraling van de winkel. U volgt marktontwikkelingen en informeert/adviseert het management. Uw klanten zijn o.a. speciaalzaken, betere meubelzaken en woonwarenhuizen.

Hierbij wordt u ondersteund door een professionele binnendienst.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel?

• Gevoel voor interieurstyling • Teamplayer, proactief, communicatief • Commerciële en klantgerichte houding • Woonachtig in België

Wat biedt Aquanova?

• Professionele organisatie • Mooie doorgroeimogelijkheden • Afwisselende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Aantrekkelijk salarispakket

Interesse?

Reageer binnen de 10 werkdagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer AQN103 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.aquanova.com

Schüco is wereldmarktleider in innovatieve gevelsystemen en een vooraanstaande leverancier van complete zonne-energiesystemen. Schüco kenmerkt zich als een hoogwaardige partner dankzij specialistische kennis en een klant- en servicegerichte benadering. Schüco Belgium nv te Eupen bewerkt de Belgische markt met een team van enthousiaste en zeer ervaren medewerkers.

Schüco maakt de laatste jaren een gezonde groei door. Om deze groei te continueren, zoeken wij enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van;

Accountmanagers Solar Voor de regio Oost-Vlaanderen en de regio West-Vlaanderen Na een intensief opleidingsprogramma vergaar je de nodige kennis on the job en evolueer je tot deskundig gesprekspartner voor je klanten op gebied van zonne-energietoepassingen (fotovoltaïsche en thermische). Je onderhoudt contacten met ondermeer solarinstallateurs, elektriciens, verwarming- en sanitairinstallateurs en dakwerkers. Je werkt vanuit huis en rapporteert aan de Verkoopsleider België.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Je profiel Persoonlijkheid is belangrijker dan de juiste branche-ervaring. Je bent stressbestendig, ambitieus, gedisciplineerd en positief ingesteld. Leerbereidheid en gedrevenheid zijn cruciaal voor deze functie.

Wat biedt Schüco?

• Professionele, succesvolle multinational • Dynamische werkomgeving

• Uitgebreid pakket opleidingen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie BSCH102 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.schueco.be

VMG_20101016_90 HUUFTINDEX_Opmaak 1 15/10/10 00:34 Page 94

94

VACATURE 16 OKTOBER 2010

LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE MEDEW AANKOOP MEDISCH ‚ÄÌ ADMINISTRATIEF MEDEW PLANNIN STAFFING & PLANNING ASSISTANT SUPPLY PLANNING TEAM LEADER TEAMCOORDINATOR AANKOOP TECHNISCHE AANKOPER TRANSPORTVERANTWOORDELIJKE VERANTW ONTWIKKELING MOBILITEIT & GRON

TESTAS COLRUYT GROUP REMEDUS CSC BP JAN DE NUL GROUP KERN SELECTION WILLY NAESSENS WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

SIGNUM HR & MANAGEMENT

JOBPUNT VLAANDEREN

87 45 78 39 85 24 48 66 28

ADMINISTRATIE ADJ V/D DIRECTEUR KWALITEITSZORG ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE MEDEW LICENTIE TEAM ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS BIBLIOTHECARIS BINNENDIENSTMEDEWERK(ST)ER ENTHUSIASTIC ASSISTANT HOOFD ADMINISTRATIE JR CONTRACT MANAGER / BACK OFFICE OPER JURIDISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER LOGISTIEK BEDIENDE MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANTS MANAGEMENT ASSISTENT MEDEW BACK OFFICE ADMINISTRATIE MEDEW DATA QUALITY MANAGEMENT MEDEWERKER ORDERVERWERKING OPL TOT TECHN ADMINISTRATIEF BEDIENDE PROJECT SECRETARIES PT HR ADMINISTRATOR SALES & MARKETING ASSISTANT SUPPORT ADMINISTRATIVE SERVICE OFFICER

MOW WEGEN EN VERKEER COLRUYT GROUP ING BELGIE VAN DER ERVE K.U. LEUVEN JUNT SIBELGA GEMEENTE MACHELEN RELEX HIFFERMAN ROBERT HALF OPVANG ATOS CONSULTING HELICS KERN SELECTION SWISSPORT SARA LEE ANONIEM MAMPAEY ACERTA CONSULT GUDRUN MAMPAEY CEVORA VK GROUP CROSBY GUDRUN ALPHA CREDIT

JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM HR & MANAGEMENT ROBERT HALF

JOBPUNT VLAANDEREN

ADVERTISEMENT

SIGNUM HR & MANAGEMENT ADVERTISEMENT

26 45 40 75 77 78 45 78 85 91 59 48 78 48 69 49 37 83 48 63 83 32 65 85 63 51

ANDERE 2 LUCHTHAVENINSPECTEURS BEVEILIGING ASSISTENT PROJECTLEIDER BACHELORS DIVERSE STUDIEGEBIEDEN BEENHOUWERS BRANDWEERMANNEN BUSINESS ANALISTS BUSINESS ASSISTANTS BUSINESS EXPERT COORDINATOR SOC ZEKERH ZELFST (RSVZ) CRM OFFICER CULTUURBELEIDSCOORDINATOR CUSTOMER SUPPORT MANAGER DYNAMISCHE VIOLLEGA ‘S GEZOCHT GEOGRAAF (DEFENSIE) GETALENTEERDE MASTERS HUMAN INTERFACE DESIGNER INTERNATIONAAL MEDEWERKERS IST SECURITY OFFICER LEIDINGGEVEND PERSONEEL MANAGER GRONDGEBONDEN ZAKEN MASTERS KANTITATIEVE RICHTING MEDEW ONDERNEMERSSERVICE MEDEW OPR MEDEW STARTERSSERVICE MILIEUCOORDINATOR NPD & PROCUREMENT SUPERVISOR PLANOLOOG PROCESSEN & SYSTEMEN MEDEWERKERS

PROJECTMEDEWERKERS QUALITY MANAGER REGIONAAL PROJECTCOORDINATOR BRYO STADSWERKER STAFMEDEWERKERS STAGIAIRES TEAMLEADER TEAMLEADERS TRAINEES UITBOUWWERKER VELE ANDERE TALENTEN VERLICHTINGSADVISEUR WERFLEIDER

JANSEN BUILDING GROUP TRANSPORT MAENHOUT VOKA - VL ECONOM VERB KAJ VLAANDEREN K.U. LEUVEN PEPSICO PEPSICO KERN SELECTION AS ADVENTURE KAJ VLAANDEREN ANONIEM KERN SELECTION WILLY NAESSENS

DERVEAUX SELECT JOBPUNT VLAANDEREN

81 26 62 74 77 41 41 48 39 74 37 48 66

GEZONDHEID KORPSGENEESHEER VRIJWILLIGERSBRANDWEER MEERDERE EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGEN REMEDUS ANONIEM VERPLEEGKUNDIGEN

GEMEENTE OOSTKAMP JOBPUNT VLAANDEREN

64 78 37

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECTEN ARCHITECTEN (DEFENSIE & REGIE GEBOUWEN CHEF TECHNIEK AUDIOVISUEEL DESIGNER / STYLIST PROJECTTEKENAARS

VK GROUP OVERHEID SELOR CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ VAN DER ERVE WILLY NAESSENS

65 47 84 75 66

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING INTEGRATIEAMBTENAAR NEDERLANDSTALIGE PROTECTION OFFICERS TEAMCOORDINATOR / HULPVERLENER

GEMEENTE MACHELEN CGVS-CGRA ANDANTE

78 79 79

ICT & INTERNET MOW WEGEN EN VERKEER KERN SELECTION KBC COLRUYT GROUP ANONIEM ACERTA CONSULT ACERTA CONSULT ACERTA CONSULT OVERHEID ACERTA CONSULT GEMEENTE BONHEIDEN KERN SELECTION VIO INTERIM OVERHEID PFIZER HUMAN INTERFACE GROU COLRUYT GROUP ALPHA CREDIT COLRUYT GROUP GEMEENTE MEERHOUT KBC ACERTA CONSULT ACERTA CONSULT ACERTA CONSULT KERN SELECTION SARA LEE STAD GEEL COLRUYT GROUP

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

SELOR

SELOR A PRIORI

26 48 53 45 37 48 48 48 47 48 88 48 30 47 43 40 45 51 45 32 53 48 48 48 48 49 95 45

(SR) IT ANALYSTEN 2 APPLICATIEBEHEERDERS ACCOUNTMANAGER ANALIST - ONTWIKKELAARS ANALIST PROGRAMMEUR .NET ANALYST DEVELOPER APPLICATION & INFRASTRUCTURE ARCHITECT APPLICATION EXPERT BUSINESS INTELLIGEN BI CONSULTANTS BUSINESS DOMAIN MANAGER BUSINESS INTELLIGENCE SOLUTION MANAGER CHANGE MANAGER CLOUD COMPUTING SOLUTIONS ARCHITECT CONTINUOUS IMPROVEMENT MANAGER DRUPAL APPLICATION DEVELOPERS ERV SAP CONSULTANTS - LOGISTIEK ERV SAP FI/CO CONSULTANTS FUNCTIONAL ANALYST FUNCTIONAL ANALYST FUNCTIONAL ANALYST / TEAM LEAD

SIBELGA HELICS NEDIS ACERTA CONSULT KERN SELECTION SPE-LUMINUS SMALS TELENET SOGETI BELGIUM SPE-LUMINUS ATOS CONSULTING PEPSICO CSC SARA LEE ATOS CONSULTING OASIS CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS SPE-LUMINUS TELENET TELENET

45 78 69 48 48 42 52 46 44 42 48 41 39 49 48 74 74 42 46 46

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

095_GPV1QU_20101016_VMGBI_00.pdf; Oct 14, 2010 21:39:27

VACATURE 16 OKTOBER 2010

95

Technical Service Coordinator

Efficiënt plannen van de technische service van de installaties on site bij klanten Vergroten van de efficiëntie en klantentevredenheid Je bent het eerste aanspreekpunt voor technische reparatieverzoeken van klanten.

Je registreert ze en tracht zelf telefonisch een eerste oplossing te bieden.

Onderhoudsopdrachten en meer complexe reparatieverzoeken verdeel je onder het team van techniekers (15p), die je samen met je collega’s coördinatoren aanstuurt. Je organiseert deze bezoeken van a tot z: je bereidt deze goed voor en maakt optimaal gebruik van de resources. Je zorgt voor een goede planning en je volgt nauwgezet op door een optimale verwerking van de gegevens in het SAP systeem. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen als verkoop, engineering, aankoop, logistiek en administratie. Je rapporteert aan de Technical Responsible Maintenance.

Een planner, teamplayer, communicatief sterk met affiniteit voor techniek Je hebt een hogere technische opleiding en je hebt enige werkervaring achter de rug, liefst binnen een industriële omgeving. Je hebt

interesse in techniek en houdt ervan te coördineren, te plannen, structuur te brengen en je hebt het talent om mensen aan te sturen. Je bent service minded waardoor je goed kan reageren op onvoorziene situaties.

Je spreekt vlot Frans. Je kan goed overweg met computerprogramma’s. Je woont in de regio Machelen.

Dynamische functie met brede verantwoordelijkheden Je komt terecht in een klein team van gedreven collega’s en je kan tegelijkertijd rekenen op de stabiliteit van een grote groep in volle expansie die investeert in mensen en talloze projecten. In deze functie kom je in contact met een diversiteit aan installaties en contact, zowel intern met de diverse afdelingen als extern met klanten. Je kan organisatorische skills combineren met leidinggevende capaciteiten. Samen met collega’s kan je je stempel drukken op de interne werkorganisatie en de planning van de onderhouden. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8527-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

VG. 368/B - lid van

Machelen De internationale groep Air Liquide produceert en verdeelt gassen voor industriële en medische toepassingen. Air Liquide is als wereldleider actief in meer dan 75 landen en realiseert met haar 43 000 medewerkers een omzet van 13,1 miljard euro. Air Liquide Belge biedt zijn klanten industriële en zuivere gassen aan, zowel in bulk als flessen of verzorgt de productie ervan on-site. Zij onderscheiden zich door extra dienstverlening, zoals o.a. telemonitoring van de installaties en een uitstekende after sales service. Voor de site in Machelen (ten noorden van Brussel), is men op zoek naar een enthousiaste (m/v)

Connecting people with your strategy

Het stadbestuur van Geel is op zoek naar:

Planoloog • deeltijds (3/5) • niveau A1a-A3a • in statutair verband • aanleg van een werfreserve van twee jaar

Vacancy:

Profiel: • In het bezit zijn van een functiegericht masterdiploma (voorzien in het MB van 13.07.2000) of in het bezit zijn van een (algemeen) masterdiploma én beschikken over 4 jaar relevante beroepservaring én bereid zijn om een diploma, voorzien in het MB van 13.07.2000, te behalen binnen de proeftijd. • Slagen in het aanwervingsexamen dat bestaat uit een schriftelijke proef, een mondelinge proef en psychotechnische proeven.

Production manager

As a Production manager you will be managing the manafucturing activities of a food production facility, in order to achieve challenging production targets and tight cost objectives, while at the same time respecting high quality standards .

The local production plant is an integrated part of the European production facilities of a major international player in the food industrie.

The position, reporting to the plant manager, is leading a team of about 50 (mainly blue collar) employees, operating in a regular 2 shift system during most of the year – working in a 3 shift system during the harvest season, with an increased workforce of about 30 to 40 temp workers.

The production manager is member of the plant management team , together with the technical manager, the logistics manager , the procurement coordinator, the quality officer and the site controller.

Aanbod: • Voor deze functie kan maximum 10 jaar nuttige ervaring in de privé-sector in rekening gebracht worden. • Wij bieden een minimumverloning van 1623,34 euro (0j. anc.) en een maximumverloning van 2009,68 euro (10j. anc.) bruto per maand.

• Maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

De functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst van het stadsbestuur op 014 56 61 30 of via personeelsdienst@geel.be

WIL JE DEEL UITMAKEN VAN ONS TEAM?

Je stuurt je sollicitatiebrief, een recent CV, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend op aan het college van burgemeester en schepenen, Werft 20 te 2440 Geel of je geeft dit tegen ontvangstbewijs af op de personeelsdienst van het stadsbestuur UITERLIJK op 28.10.2010.

Sollicitaties per mail worden niet aanvaard.

VG.1792/B

JIJ HIER? Onze studenten weten waarom ze voor Plantijn Hogeschool kiezen.

We bieden 11 professionele bacheloropleidingen in uiteenlopende vakgebieden aan: Handelswetenschappen & Bedrijfskunde, Sociaal-agogisch Werk, Industriële Wetenschappen en Technologie, Onderwijs en Gezondheidszorg.

Boeiende projecten, studeren en werken in hartje Antwerpen, aandacht voor elk talent, enthousiaste studenten en inspirerende lectoren … het zijn maar enkele troeven waar wij als hogeschool voor staan.

De Plantijn Hogeschool van de Provincie Antwerpen telt vier campussen, ongeveer 3 400 studenten en meer dan 450 personeelsleden.

Profile requirements Experience:you have acquired the food processing know how with at least 3 years of experience in a first line supervisory position People management :you are a good communicator, motivating and inspiring your team Technical expertise:you are an engineer or a professional technical bachelor (or equivalent through experience) Language skills:native Dutch,English a must, French an additional asset

• • • •

In short, you’re a real ‘entrepreneur’, with a creative, open mind, taking initiatives and looking for continuous improvement, together with your team.

Contact cv@moonspartners.be

Departementshoofd Laboratoriumtechnologie, Lerarenopleiding en Voedings- en dieetkunde Als departementshoofd ben je verantwoordelijk voor het organiseren van bacheloropleidingen van hoge kwaliteit. Je maakt deel uit van het directiecomité en geeft beleidsadviezen die bijdragen tot de missie van de hogeschool. Je neemt de dagelijkse leiding van het departement waar: plannen, organiseren, coördineren, delegeren en het motiveren en coachen van je personeel behoren tot je hoofdopdracht.

Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk.

De functiebeschrijving, functievereisten én sollicitatievoorwaarden vind je terug op onze website www.plantijn.be/vacatures.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij: • De heer Erwin Samson, Algemeen Directeur - erwin.samson@plantijn.be - T 03 220 57 02 • Mevrouw Martine De Cuyper, Directeur Personeel en Beleidscoördinatie martine.decuyper@plantijn.be - T 03 220 57 09 De selectieprocedure verloopt exclusief i.s.m. Sodeva Consulting & Development.

Lid van de Associatie Universiteit & Hogescholen Antwerpen

Functie: Als planoloog ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, ondersteuning, uitwerking en coördinatie van het ruimtelijke beleid en leg je de noodzakelijke verbanden naar stadsontwikkeling en projectregie toe.

VMG_20101016_90 HUUFTINDEX_Opmaak 1 15/10/10 00:35 Page 96

96

VACATURE 16 OKTOBER 2010

FUNCTIONAL ANALYST BUSINESS INTELLIGEN FUNCTIONAL ANALYSTS FUNCTIONAL ANALYSTS FUNCTIONAL ANALYSTS & PROJ MANAGERS FUNCTIONEEL ANALYSTEN I-SERIES SYSTEM ENGINEER IAM (IDENTITY&ACCESS MANAGEMENT) CONSU ICT ARCHITECT ICT ENGINEERS ICT EXPERTS ICT PROJECTLEIDERS ICT SUPPORT ENGINEER

TELENET CSC SMALS ATOS CONSULTING NMBS - GROEP ALPHA CREDIT ATOS CONSULTING ACERTA CONSULT BASE BASE NMBS - GROEP T-GROEP

Sla een pagina in je carrière om

ASCENTO

46 39 52 48 35 51 48 48 41 41 35 50

TALEN TUM STAND 2

INFORMATICA MEDEW INFORMATICI INFORMATICI INFORMATION SECURITY DOMAIN SPECIALIST IT BILLING EXPERT IT ORACLE DEVELOPER IT PROFESSIONAL IT PROJECT MANAGER IT SERVICE DESK AGENT JAVA CONSULTANTS JAVA DEVELOPERS JAVA WEB DEVELOPER JEE SOLUTION ARCHITECTS MASTERS ICT RICHTING MS .NET & SHAREPOINT ARCHITECTS NETWORK ADMINISTRATOR OPL TOT BUSINESS ARCHITECT OPL TOT PC- EN NETWERKTECHNICUS PROBLEM MANAGER PROJECT MANAGER PROJECTL ICT COMMUNICATIE (JUSTITIE) PROJECTLEADERS PROJECTLEIDER ICT REAL TIME RATING ENGINEER RELEASE MANAGER RESOURCE MANAGER SAP MEDEWERKERS SECURITY ADMINISTRATOR SERVICE DELIVERY MANAGER - APPLICATION SHAREPOINT CONSULTANTS SOFTWARE DEVELOPER SOFTWARE TESTINGENIEUR SOLUTION MANAGER / ARCHITECT - MAN OPE SR BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS SR MS LEAD ARCHITECTS - MANAGED OPERAT SUPPORT ENGINEER INFORMATICA SYSTEEMBEHEERDER SYSTEM ENGINEER SYSTEM- & NETWORKENGINEERS TEAM LEADER - MS APPLICATION UNIT TECHNICAL CONSULTANTS TECHNOLOGY SUPPORT ENGINEER TEST COORDINATORS UNIX SYSTEM ENGINEERS YOUNG PROFESSIONALS

JOBPUNT VLAANDEREN

SELOR

45 37 77 42 46 62 40 46 41 44 52 51 48 53 48 54 88 67 46 42 47 52 48 46 46 42 35 54 48 44 28 62 48 48 48 48 78 54 52 48 39 42 44 44 44

ONDERWIJS & OPLEIDING (HOOFD)DOCENT/ONDERZ BEDRIJFSECONOMIE 2 FT (HOOFD)DOCENTEN ONDERZOEKERS COORDINATOR / ADJ DIENSTH CEL BUSINESS DEELTIJDS LECTOR SOCIAAL WERK DEPARTEMENTSH LABOTECHNOLOGIE, DIEETK ONDERZOEKERS PRAKTIJKASSISTENT ACCOUNTANCY VOLTIJDSE MEDEWERKER

HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL HUB-EHSAL PLANTIJNHOGESCHOOL A’PEN K.U. LEUVEN HUB-EHSAL HUB-EHSAL

72 72 72 72 95 77 72 72

MOYERSOEN

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Inge Seghers, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

www.ascento.be COLRUYT GROUP ANONIEM K.U. LEUVEN SPE-LUMINUS TELENET MOYERSOEN ING BELGIE TELENET PEPSICO SOGETI BELGIUM SMALS ALPHA CREDIT ATOS CONSULTING KBC ATOS CONSULTING DE PERSGROEP PUBLISHING CEVORA CEVORA TELENET SPE-LUMINUS OVERHEID SMALS KERN SELECTION TELENET TELENET SPE-LUMINUS NMBS - GROEP DE PERSGROEP PUBLISHING ATOS CONSULTING SOGETI BELGIUM ENTELEC CONTROL SYSTEMS MEDICIM ATOS CONSULTING ATOS CONSULTING ATOS CONSULTING KERN SELECTION HELICS DE PERSGROEP PUBLISHING SMALS ATOS CONSULTING CSC SPE-LUMINUS SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM

Q COLOFON

62

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

005_GPV1QU_20101016_VMGCO_00.pdf; Oct 12, 2010 11:03:32

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat?

Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Energieconsultant

Ervaren projectleider bouw

Jouw uitdaging: Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen heeft sinds enkele jaren ambitieuze plannen op het vlak van hernieuwbare energie.

Als kandidaat heb je de kans om mee te bouwen aan deze uitdagende en vooruitstrevende activiteiten. Je kernopdracht bestaat uit de uitbouw en coördinatie van de beoogde energieprojecten.

Zowel de technische, financiële, commerciële als organisatorische facetten vallen onder jouw bevoegdheid. De projecten variëren van REG-investeringen, over productie van wind- en zonne-energie tot de opzet van concrete energieconcepten in samenwerking met derden. Daarenboven leg je de basis voor het nieuwe energiefonds waarmee het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen private havenbedrijven wil ondersteunen in hun streven naar vernieuwende energieconcepten. Je rapporteert aan de directeur patrimonium.

Jouw uitdaging: Als projectleider bouw ben je de drijvende kracht die de projecten op een vlotte en zelfstandige manier afwerkt.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere werven. Je bent de spilfiguur tussen de verschillende partners (interne en externe partners), waarbij jezelf langs de kant van de bouwheer staat.

Je rapporteert aan de manager droge infrastructuur.

(senior consulent strategie en ontwikkeling)

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan moeiteloos om met de veelzijdigheid van de geboden uitdagingen. Je bent analytisch, en gaat oplossingsgericht te werk bij het formuleren en vertalen in resultaatgerichte projecten. Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring in het (bege)leiden van energieprojecten. Je werkt graag in een klein team en verantwoordelijkheid over aanzienlijke budgetten schrikt je niet af. Naast perfect Nederlands spreek en schrijf je vlot Engels.

Solliciteer voor 3 november 2010 met referentie EC-VAC.

Werkleider bouwkunde Jouw uitdaging: Als werkleider kies je uit verschillende uitdagingen waarbij de realisatie van een bouwproject, groot of klein, centraal staat.

Je neemt de leiding over een groep uitvoerende medewerkers en aannemers. Je plant en organiseert de onderhoudswerken en nieuwbouwwerken die in het hele havengebied moeten gebeuren: van de herstelling van kaaimuren in de oude dokken of het vervangen van daken op de werkhuizen tot schutbetimmering in de toegangsgeul van de Berendrechtsluis of de inrichting van natuurgebieden. Afwisseling is hier het sleutelwoord. Kwaliteit, veiligheid, timing en budgetbewaking zijn hierbij van cruciaal belang.

Je rapporteert aan de technisch manager bouwkunde.

(technisch manager bouwkunde)

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je analyseert het dossier, stelt de planning op en bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken.

Je organiseert en leidt de werfvergaderingen en waakt over de opvolging van de genomen besluiten. Je waakt over het budget en de rendabiliteit van de jouw toegewezen projecten.

Solliciteer voor 2 november 2010 met referentie EPB-VAC.

Technisch manager milieu Jouw uitdaging: Je volgt alle milieugerelateerde aspecten van de zee- en binnenvaart op. Hierbij hou je rekening met de noden van de havengebruiker, de beleidsvoering van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en de geldende Europese en nationale regelgeving. Je neemt zelf de nodige initiatieven om opdrachten rond voorbereidend studiewerk en de dagelijkse opvolging van de werkelijke realisatie van projecten zo efficiënt mogelijk tot een goed einde te brengen. Je rapporteert aan de manager ruimtelijke ordening en milieu, die jou aanstuurt en begeleidt.

Jouw profiel: Je behaalde een bachelordiploma of een diploma HOKT, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring, en beschikt over een grote praktisch-technische bagage en/of ervaring. Organiseren en leidinggeven zit je in het bloed, je bent assertief en kan je medewerkers motiveren om steeds kwaliteit af te leveren. Problemen ga je niet uit de weg; je neemt zelfstandig initiatieven en bent voldoende zeker van je stuk in discussies met uitvoerders. Kwaliteit, veiligheid en milieuzorg zijn voor jou geen onbekende begrippen.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting, aangevuld met een sterke affectie voor milieu of maritieme economie, of een ingenieursopleiding aangevuld met een bijkomende opleiding in de milieuwetenschappen/milieu-economie. Naast een sterke kennis van de maritieme economie ben je vertrouwd met de werking van de verschillende geldende conventies in het werkdomein (MARPOL, ISM, SOLAS, IMDG, enz.).

Je beschikt minimum over twee jaar relevante werkervaring en kan voldoende zelfstandig werken. Een goede kennis van het Engels is vereist. Kennis van andere Europese talen is een pluspunt. Ten slotte ben je dynamisch en heb je een teamgerichte attitude.

Solliciteer met referentie WB-VAC.

Solliciteer voor 18 oktober 2010 met referentie TMM-VAC.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site te

www.havenvanantwerpen.be/jobs Wij zijn ook regelmatig op zoek naar: - juridisch consulenten - consulenten strategie en ontwikkeling - verkeersleiders - hr-consulent selectie - hoofd interne auditafdeling - specialist elektronica - marketingcommunicatiemanager - Assistent MAS paviljoen ( Museum aan de stroom )

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Voor de energieconsultant is ook een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?

Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

006_GPV1QU_20101016_VMGCO_00.pdf; Oct 12, 2010 11:04:18

50 topondernemingen verwachten u op

Vacature Talentum

Laatste dagen om u in te schrijven op vacature.com/talentum

007_GPV1QU_20101016_VMGCO_00.pdf; Oct 12, 2010 11:04:14

Woensdag 20 oktober - Brussels Expo (paleis 11)

39

Food & Drinks

37 36

24 33

31

32

29

30

28

26

25

27

35

BEURSPLAN

38 cv-advies

23 22 21

15

17

19

18

20

16

14

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

34

2

13 12

10

9

8

7

6

5

4

11

3

1

Ingang

A PRIORI ACCENTURE ACERTA / KERN SELECTION ALPHA CREDIT AS ADVENTURE ATOS ORIGIN AXA BELGIUM BASE BEAULIEU INTERNATIONAL GROUP BNP PARIBAS FORTIS CAPGEMINI CARREFOUR COFELY Services/GDF SUEZ COLRUYT GROUP CSC DE PERSGROEP PUBLISHING DELAWARE CONSULTING

35 4 3 16 30 36 31 17 29 9 21 1 18 8 28 22 32

DIP CONSULTING Electrabel/GDF SUEZ Energy Assistance/GDF SUEZ FABRICOM/GDF SUEZ GDF SUEZ GDF SUEZ Energy Europe & international GDF SUEZ Nuclear Activities HUDSON ING BELGIE JOBPUNT VLAANDEREN KBC Laborelec/GDF SUEZ NMBS GROEP - GROUPE SNCB ORMIT BELUX PEPSICO PFIZER SARA LEE

38 18 18 18 18 18 18 15 5 34 26 18 6 27 7 33 23

SELOR SIBELGA SITA/SUEZ Environment SMALS SOGETI BELGIUM SPE-LUMINUS SPF FINANCES - FOD FINANCIEN TECHNUM-TRACTEBEL ENGINEERING/ GDF SUEZ TELENET TEMPO TEAM T-GROEP THE HUMAN INTERFACE GROUP TRACTEBEL ENGINEERING/GDF SUEZ VACATURE - RÉFÉRENCES VOKA

20 11 18 12 13 14 10 18 25 19 2 37 18 39 24

008_GPV1QU_20101016_VMGCO_00.pdf; Oct 12, 2010 10:29:09