2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

09.05.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Vacatures verkiezingsprogramma:

Wat de Vlaamse regering absoluut moet doen: Schaf brugpensioen af Erken sociale economie als volwaardige sector Geef bedrijven meer ruimte voor loonoverleg Stimuleer ondernemerschap vanaf de kleuterklas Verhoog onze concurrentiekracht door telewerken

NIEUWE REGIOREEKS:

BEDRIJVEN DIE EEN BOCHT VAN 180° MAKEN DEEL 1: WEST- EN OOST-VLAANDEREN

3.750

EURO BRUTO + PENSIOENPLAN, GSM EN LAPTOP HET SALARIS VAN EEN PROJECTLEIDER IN DE BOUW

SUCCESTAPES MICHAEL O’LEARY, DE REBEL VAN LOWCOSTMAATSCHAPPIJ RYANAIR

eandis

06-05-2009

12:32

Pagina 1

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

We zoeken technici, burgerlijk en industrieel ingenieurs, informaticaspecialisten Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd www.eandis.be

9030228_VacatureTalentum_2804_h370xb260.indd 1

27-04-2009 13:43:21

001_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:10

Pagina 1

Te voet, met de fiets of met de trein: ‘ik kyoto’ doet tussen 4 en 29 mei 139.140 werknemers milieuvriendelijk pendelen.

Op de startdag draait de motor van bezielster Lies Kuppens (Bond Beter Leefmilieu) al om half vijf ’s morgens.

DE MAANDAG VAN

Lies Kuppens

Coördinatrice campagne ‘ik kyoto’

4.30 uur. Uit de veren. Ik moet de trein van 5.02 uur halen om op tijd in Brussel te raken. Gelukkig woon ik op vijf minuten wandelen van het station in Hasselt. Als projectmedewerker milieu en mobiliteit van de Bond Beter Leefmilieu (BBL) coördineer ik de campagne ‘ik kyoto’. Dit jaar kiezen 420 bedrijven of 139.140 werknemers voor milieuvriendelijke mobiliteit: in vier weken zoveel mogelijk naar het werk stappen, fietsen, sporen, bussen of carpoolen. Bij BBL pendelt iedereen met het openbaar vervoer. We krijgen ons treinabonnement volledig terugbetaald.

Athlon fietsen vandaag met de tandem vanuit Wemmel naar Zaventem.

06.30 uur. In Brussel. Rond 6.45 uur verzamelen mijn collega en ik nog wat persmateriaal in onze rugzakken.

Om 7.00 uur fietsen we naar Zaventem, naar Athlon Car Lease, onze partner voor het startmoment van ‘ik kyoto’.

9.00 uur. Start van de persconferentie. Rond 9.45 uur zit die er op. Pas nu sta ik te trillen op mijn benen van de zenuwen. Best grappig eigenlijk.

07.50 uur. Met de fiets naar het station van Zaventem, twee kilometer verderop. Om 8.00 uur hebben we er afgesproken met de pers en een aantal werknemers van Athlon. De operationeel en commercieel directeur van

08.25 uur. Athlon trakteert haar duurzame pendelaars op een ontbijt. 120 van haar 180 werknemers komen vandaag duurzaam naar het werk, de meesten carpoolen.

Athlon evolueert van de pure autolease naar een aanbieder van multimodale pakketten. Naast railease (combinatie trein en wagen) bieden ze nu ook de trein-enplooifiets-combinatie aan.

10.30 uur. Een half uurtje fietsen naar de kantoren van BBL in hartje Brussel.

11.00 uur. Eerste maandag van de maand, traditioneel vergaderdag. Ik zit in vergaderingen tot 15.30 uur.

16.15 uur. Ik beslis niet meer achter mijn computer te kruipen, en neem de trein naar Hasselt. Een normale werkdag begint rond 8.45 uur en eindigt rond 16.45 uur. We hanteren een 35-uren werkweek bij BBL. Omdat mijn partner in Hasselt werkt, haalt hij onze zes maanden oude zoon Max van de crèche.

Rond 17.15 uur ben ik thuis. We eten en stoppen Max in bad.

21.00 uur. Ik check nog eens mijn e-mails, want ik beheer de helpdesk van ‘ik kyoto’. Omdat de campagne pas gestart is, lopen er ontzettend veel vragen binnen. Na een half uur merk ik dat het echt niet meer gaat. Tegen 22.00 uur lig ik in bed. tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

002_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:54

Pagina 2

Instant advies voor Talent in crisistijd

Vacature Carrièregids

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zaterdag 16 mei 2009

Een positief signaal.

Is dat niet waar iedereen naar snakt?

Ingrijpende veranderingen hebben de arbeidsmarkt de laatste maanden grondig dooreen geschud. Iedereen voelt de gevolgen van de recessie.

Vacature antwoordt. Met de Carrièregids haalt de redactie voor u het allerbeste uit de huidige arbeidsmarkt.

Dit bewaarnummer biedt het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag

blijven aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie.

Kortom: concrete adviezen die uw talent kunnen helpen bij de uitbouw van uw carrière in moeilijke tijden.

De Vacature Carrièregids. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent in crisistijd. Mis hem niet.

U vindt Vacature Magazine gratis in de krantenwinkel of bij uw abonnement op De Morgen, De Tijd, Het Laatste Nieuws of De Gazet van Antwerpen

Rekruteringsplannen?

Deze Vacature Carrièregids vormt de ideale omkadering voor uw rekruteringsboodschap!

Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info!

003_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:09

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 9 MEI 2009

“Akkoord, reizen met Ryanair is niet comfortabel, maar dat hebben we ook nooit beloofd.”

MICHAEL O’LEARY, TOPMAN LAGEKOSTENMAATSCHAPPIJ RYANAIR

20 08 Coverstory

Het verkiezingsprogramma van Vacature Waarom moet de arbeidsmarkt verder regionaliseren?

Waarom moeten we het brugpensioen per se afschaffen? En waarom moeten kleuters wakker liggen van ondernemen? Duizend-en-een vragen aan politici, nog meer antwoorden in het verkiezingsprogramma van Vacature.

04

20 Succestapes

Michael O’Leary, de revolutionair van Ryanair “Ze drijven hun tarieven op tot ongekende hoogtes en ze houden hun brandstoftaksen opzettelijk hoog. Geef toe, dat zijn toch maffiapraktijken?” Ryanairtopman Michael O’Leary schiet met scherp op de collega-ceo’s van British Airways, Lufthansa en Air France.

141 de

24 Dossier Oost- en West-Vlaanderen

Er zit muziek in Delta Light Als u bouw- of verbouwplannen heeft, kent u de verlichtingspareltjes van Delta Light waarschijnlijk wel. Maar wist u ook dat het bedrijf een geschiedenis heeft in hifiinstallaties? Of hoe de West-Vlamingen een geslaagde bocht van 180 graden maakten.

27 Column

Het glazen plafond à la Japonaise Het pink district van Tokio is met een omzet van 63 miljard euro de tweede grootste industrie van Japan.

En raar maar waar, ook daar rijzen klachten over het glazen plafond. Al heeft het niets met loonkloof te maken, wel alles met een spiegelvloer en dames zonder slipjes.

Ontdek ook de

9.188 jobs op vacature.com

Vacature van de week: 01 De maandag van Lies Kuppens, coördinatrice campagne ‘ik kyoto’ D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: S.O.S. arbeidsmarkt D 18 Wablieft? D 19 Bien cuit: Sailing Queen, Gent D 20 Succestapes: Michael O’Leary, de rebel van Ryanair D 24 Dossier Oost- en WestVlaanderen: Delta Light: van hifiverdeler tot verlichtingsproducent D 26 Vacature.com 27 Column D 56 Sluitertijd

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Manager kwaliteitscontrole bij Groep Van de Velde

24

03

004_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:00

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt Benieuwd hoeveel u kunt besparen wanneer u met de trein, de tram of de bus naar het werk rijdt? Dan is de droomcalculator van Taxistop (www.taxistop.be/calc) iets voor u.

De tool houdt rekening met de kost van uw wagen, de afstand tot uw werk en de kilometervergoeding die u (eventueel) van uw werkgever krijgt. Wedden dat u de wagen met plezier aan de kant schuift? D

D Naam: Cor Geijtenbeek D Leeftijd: Goes (Nederland) D Burgerlijke staat: salaris: 3.750 euro D Extralegale gsm, laptop D Sparen: Pensioensparen

42 D Beroep: Projectleider bij Natuursteenhuis (Goes) D Woonplaats: Gehuwd, drie zonen van negen, twaalf en veertien jaar D Bruto maandvoordelen: Hospitalisatieverzekering, pensioenplan, autovergoeding, (960 euro per jaar) D

“Speedboot voor 8.000 euro” “Het bedrijf waar ik werk, is gespecialiseerd in alle soorten natuursteen. Wij hebben onder meer de binnenbekleding van het Fortisgebouw aan de Wapper in Antwerpen en de gevel van het Hilton in Den Haag verzorgd. Ik leid die projecten en stuur daarbij, afhankelijk van de opdracht, een team van tien tot vijftien mensen en de verschillende onderaannemers aan. Ik werk er twee jaar. Voordien was ik bedrijfsleider bij een internationaal verhuisbedrijf. Dat is een heel interessante sector: mijn grootvader zat ook al in die branche, dus misschien start ik ooit nog wel mijn eigen verhuisbedrijf.”

BEKIJK HET OP

9 vacature.com/muizenissen

Huis van 245.000 euro “Ons huis is van het twee-onder-één-kap-type. We hebben het gebouwd in 2001 en het kostte toen zo'n 245.000 euro. Onlangs verkochten buren iets verderop in de straat hun woning: de vraagprijs was toen 318.000 euro. De prijzen zijn op die paar jaar flink gestegen.”

Waterskiën “Onze passie is watersport. Vorig jaar hebben we een tweedehands Bayliner-speedboot gekocht. Die kostte 8.000 euro. Je kan er met negen personen in meevaren en er steekt een motor van 120pk in. Hij ligt aan het Veerse Meer, een fantastische plek om bijvoorbeeld te waterskiën.”

Zomersneeuw “Als we op vakantie gaan, trekken we meestal de natuur of de bergen in. Vorige zomer hebben we twee weken in Karinthië doorgebracht. We hadden er 2.400 meter hoog een huisje gehuurd. Zelfs in de zomer kan je daar bovenop de bergtoppen sneeuwbuien meemaken. Voor zo'n vakantie met ons vijven trekken we een budget van rond de 3.000 euro uit.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:01

Pagina 5

VACATURE 9 MEI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

Tijdelijke werkloosheid, dan toch ook voor bedienden?

Op 30 april stelde minister van Arbeid Joëlle Milquet (cdH) een resem crisismaatregelen voor die vanaf 1 juni 2009 in voege zullen gaan. Eén van die maatregelen is de veelbesproken tijdelijke werkloosheid voor bedienden.

Of noem het liever een collectief crisistijdkrediet. Het woord ‘tijdelijke werkloosheid’ mag niet gebruikt worden omdat de vakbonden vrezen dat de goedkeuring ervan achteraf in het debat over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden in het nadeel van de bedienden zou uitdraaien. De uitkering is immers lager dan het gewone salaris.

Ook hebben de vakbonden weinig grip op dit instrument.

“Bedrijven zullen de komende weken een circulaire krijgen waarin hen wordt gezegd dat de maatregelen heel snel van kracht zullen worden”, vertelt Pieter Timmermans, directeur-generaal van het VBO. “Zo kunnen ze zich al voorbereiden, terwijl we wachten op de juridische tekst die nog langs het parlement moet. In sommige ondernemingen staat het water aan de lippen: als er niet snel iets gebeurt, zullen ze tot ontslagen moeten overgaan.”

Maximum 16 weken voltijds Wat houdt de regeling voor bedienden concreet in? De overeenkomst tussen de bediende en de werkgever kan maximum zestien weken voltijds (of 26 weken deeltijds) geschorst worden. Daarvoor krijgt u een uitkering van de RVA: die schommelt tussen 70 en 75 procent van uw (geplafonneerd) loon. Daarbovenop moet de werkgever een aanvullende uitkering betalen die minstens gelijkwaardig moet zijn aan die voor (eventuele) arbeiders in het bedrijf. De maatregel geldt vanaf vanaf 1 juni 2009 tot aan het einde van het jaar. Omdat het einde van de crisis nog niet in zicht is, bestaat er een mogelijkheid om de overeenkomst te verlengen tot juli 2010.

05

DE GLOBETROTTER De globetrotter praat met expats in België

“In de VS gaan kinderen pas op hun vijfde naar school” D Naam: Matthew Jacobs D Leeftijd: 33 D Afkomstig uit: Minneapolis (VS) D Woont in: Hoeilaart D Beroep: Senior brand manager bij Cargill

“Sinds anderhalf jaar werk ik bij Cargill in Mechelen. Cargill is een internationale leverancier van grondstoffen aan de voedings- en agrarische industrie en ik ben verantwoordelijk voor de opbouw van onze bedrijfsnaam in Europa. Voordien werkte ik vijf jaar voor het bedrijf in Minneapolis.”

“Ik woon in Hoeilaart met mijn vrouw en drie kinderen. Belangrijk voor ons was dat we een huis met een tuin vonden. We wonen nu vlakbij het Zoniënwoud. Dat bevalt ons enorm, ook al rij ik soms anderhalf uur om op het werk te geraken. Af en toe fiets ik naar het werk, maar dat lukt niet vaak. Fietsen is mijn grootste hobby en in dat opzicht is het fantastisch om in België te wonen. De laatste Ronde van Vlaanderen stond ik op de Muur van Geraardsbergen.

Mijn bewondering voor de atleten is alleen maar gegroeid. Het doet deugd te voelen hoe diepgeworteld de liefde voor wielrennen hier is. Een interessant verschil met de States is dat fietsen daar voor de hogere sociale klassen gereserveerd is, terwijl het hier zeer alledaags is.”

“Hoewel we in Vlaanderen wonen, gaan

onze kinderen naar school in het Waalse Terhulpen. We vinden het belangrijk dat ze Frans leren spreken. In de VS zouden de kinderen pas op hun vijfde naar school gaan.

Hier krijgen ze de kans om heel vroeg een andere taal te leren en om vriendjes te maken, al vind ik het meteen heel intensief.”

“We hebben nog niet veel Belgen leren kennen. Onze vrienden hier zijn hoofdzakelijk andere expats. Zij hebben net als wij geen familie in België; op die manier leer je elkaar snel goed kennen. Ik mis mijn familie wel, maar gezien ze over heel Amerika verspreid wonen, was ik het al gewoon om te reizen om hen te zien. Bovendien hebben we al veel bezoekers gehad. Ik heb de Grote Markt al vaak bezichtigd.”

“Ik vind het zeer interessant om de Amerikaanse politiek van hieruit te volgen.

Sinds de verkiezing van Obama word ik in Europa een warmere houding tegenover Amerikanen gewaar. Net na de verkiezing was ik in Genève. Toen de man aan de balie van de luchthaven mijn paspoort zag, schudde hij mijn hand.” tekst Evy Ballegeer | foto Tiny Bogaerts D

Aan welke voorwaarden moet de onderneming die deze tijdelijke werkloosheid voor bedienden wil gebruiken, voldoen? “Op dit moment zijn er twee voorwaarden, een derde is nog in onderhandeling”, aldus Pieter Timmermans. “Ofwel kan de werkgever aantonen dat er in een van de vier vorige kwartalen een productie- of omzetdaling van 20 procent was, ofwel dat er al 20 procent van de arbeiders tijdelijk werkloos is. De derde voorwaarde ligt moeilijker: als de onderneming kan aantonen dat ze voor de toekomst geen bestellingen meer heeft, zou ze ook kunnen intekenen. Maar dat moet nog per Koninklijk Besluit bepaald worden.”

Voorlopig lijken werkgevers én vakbonden tevreden met de genomen maatregelen, die de komende maanden een massale ontslaggolf moeten vermijden. tekst Ann Lemaître D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Matthew Jacobs, Amerikaan: “Fietsen is mijn grootste hobby en in dat opzicht is het fantastisch om in België te wonen.”

006_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:12

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

Communiceer, in goede én kwade dagen Elke crisis biedt kansen. Bedrijven krijgen vandaag de kans om het verschil te maken door de manier waarop ze nu met hun mensen omgaan. ‘Hoe behandel je je personeel in slechte tijden?’, dat is de cruciale test voor onze bedrijven. Het effect weegt veel zwaarder door dan alle teambuildings die we de voorbije jaren organiseerden.

“‘You’ll never walk alone’, roept de VDAB de oudere werkzoekende toe.”

FONS LEROY, GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

‘50-plussers souperen helft RVAuitgaven op’, titelde Cijferwerk vorige week. Een doorgedreven activering van deze vijftigplussers lijkt de evidente strategie om de scheve verhouding te corrigeren. Maar zo eenvoudig is het niet: de vijftigplussers die langs de RVA-kassa passeren zijn onder andere bruggepensioneerden, oudere werklozen en ook jonge senioren die deeltijds tijdkrediet genieten.

Deze groepen zijn niet gevat door het activeringsdiscours omdat ze zich ofwel volledig teruggetrokken hebben ofwel nog werken. Het is wel een gemiste kans dat het crisistijdkrediet én de tijdelijke werkloosheid niet optimaal gekoppeld worden aan opleiding. Dat is bijzonder jammer voor de ‘oudere’ werknemers.

Het activeringspotentieel onder de RVA-steuntrekkers concentreert zich bij werkzoekenden met een gewone werkloosheidsuitkering. Binnen afzienbare tijd is bijna één op twee werkzoekenden ouder dan vijftig. Dit potentieel kunnen we niet langer negeren gelet op de vergrijzing van onze beroepsbevolking.

In Vlaanderen is het activeringsbeleid dan ook terecht bijgestuurd via het recent VESOC-akkoord ‘Samen op de bres voor 50+’ van de Vlaamse Regering

en de sociale partners. Dit akkoord voorziet een activering van werkzoekende vijftigplussers; vanaf 1 april reeds voor de groep van de vijftig- tot en met 52-jarigen. Dergelijk akkoord was op federaal niveau onmogelijk. De snellere vergrijzing in Vlaanderen verklaart de grotere gevoeligheid van de Vlaamse sociale partners. Maar deze partners treden ook op als actor in het activeringsbeleid. Zo worden oudere werkzoekenden via de bijblijfconsulenten van de vakbonden georiënteerd naar de VDAB en via Jobkanaal, een specifiek wervingskanaal opgezet door de Vlaamse werkgeversorganisaties, toegeleid naar bedrijven. Samen met de 50+-consulenten van de VDAB zorgen ze voor aangepaste trajectbegeleiding naar werk. ‘You’ll never walk alone’, roept VDAB de oudere werkzoekende toe.

Het recht op specifieke begeleiding van mensen die na hun vijftigste aan de slag gaan of blijven vormt het uitgangspunt van de aanpak van de VDAB en zijn partners.

Financiële incentives moeten de inschakeling van vijftigplussers aanmoedigen. De Vlaamse Tewerkstellingspremie 50+ wil werkgevers over de streep halen via het drukken van de loonkost en de federale werkhervattingstoeslag motiveert de oudere werkzoekende om terug aan de slag te gaan.

De huidige arbeidsmarktsituatie is verleidelijk om het ‘prille’ beleid voor vijftigplussers om te gooien en zich enkel bezig te houden met de jongere werkzoekenden.

Dit is absoluut niet aangewezen gezien de ontgroening en vergrijzing. Het VESOC-akkoord ‘Samen op de bres voor 50+’ biedt het perfecte kader om deze ommezwaai niet te maken. D

De Boston Consulting Group deed onlangs onderzoek bij leidinggevenden in heel Europa.

Ze wilde weten welke maatregelen bedrijven tijdens de vorige crisis hadden genomen, en hoe efficiënt die achteraf gebleken waren.

Sommige ondernemingen hadden gekozen voor kostenbesparingen die zeer efficiënt waren, en bovendien een positieve impact hadden op de toewijding van hun werknemers.

Minder rekruteren bleek in de vorige recessie een zeer efficiënte maatregel, die ook zo werd geapprecieerd door de werknemers. Ook de samenwerking met uitzendkrachten beëindigen bleek efficiënt en werd positief ervaren door de werknemers. En werkgevers die hun ontslagen lieten afhangen van individuele prestaties gooiden hoge ogen.

Ontslagrondes bij vaste fulltime werknemers hadden een veel negatievere impact op de betrokkenheid van werknemers. Hoewel die ontslagen wel efficiënt bleken, woog het negatieve effect op de werknemers in verhouding veel zwaarder door. De betrokkenheid ging met 24 procent in het rood. Andere beslissingen die op weinig begrip mochten rekenen: snijden in basissalarissen, parttime medewerkers ontslaan en besparen op opleidingen.

Kortom, er zijn massa’s maatregelen die bedrijven kunnen nemen om te besparen. Het komt erop aan de juiste te kiezen en die goed te communiceren aan werknemers. Daarom raad ik elke sollicitant het volgende aan. Als u in de toekomst op sollicitatiegesprek gaat, vraag dan hoe die werkgever omging met de uitdagingen van de crisis. Welke besparingsmaatregelen heeft het bedrijf genomen in 2009, wat waren de gevolgen voor het personeel, hoe hebben ze erover gecommuniceerd met hun mensen? U zal ontdekken of uw nieuwe werkgever een duurzaam personeelsbeleid hoog in het vaandel draagt. Want ooit komt er weer een nieuwe crisis… D

007_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:49

Pagina 7

VACATURE 9 MEI 2009

07

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Reacties op artikel ‘Hoe managers telewerkers coachen’ van 2 mei

Output telt bij telewerken

“Als u in de toekomst solliciteert, vraag dan hoe die werkgever omging met de uitdagingen van de crisis.”

Als coach van occasionele telewerkers is het vooral belangrijk om hen niet méér te controleren dan niet-telewerkers. Heel duidelijk communiceren is de boodschap. Bel even, stuur een mailtje en als je elkaar wil zien: installeer een webcam of skype met elkaar. Dit is echt niet het einde van de wereld.

Het zit hem vooral in de hoofden van de managers, wanneer telewerken niet doorbreekt op de werkvloer. ‘Ik zie mijn onderdaan niet, is hij wel goed bezig?’

De output is het enige wat telt, en die is onafhankelijk van het aantal meter of kilometer dat je van je baas zit.

Reactie op coververhaal van vorige week ‘Te koop: een proper internetimago’ van 2 mei

Google jezelf

Joke, via de website D

2 dagen per week telewerken Hoe je het draait of keert, we zullen met ons allen veel meer gaan telewerken in de toekomst. Managers kunnen er zich maar beter goed op voorbereiden. In ons bedrijf is telewerken heel goed ingeburgerd, maar wel beperkt tot twee dagen in de week. Zo blijft de sociale cohesie tussen de werknemers op de werkvloer intact. Goeie afspraken maken op voorhand, daar kom je heel ver mee.

Af en toe jezelf even googelen is zeker slim.

Wanneer je solliciteert, doet je toekomstige werkgever dat ook en dan ben je maar beter voorbereid op wat hij dan vindt.

Lieven, via de website D

Henriët, via de website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week Deze week formuleert Vacature concrete aanbevelingen voor de volgende Vlaamse regering, naar aanleiding van de nakende verkiezingen.

Welk arbeidsmarktthema staat bij u met stip op één?

D Erken sociale economie als volwaardige sector D Zet in op telewerken D Stimuleer ondernemerschap vanaf de kleuterklas D Schaf brugpensioen af

VORIGE WEEK vroegen we of een buitenlandse studie-ervaring een meerwaarde zou betekenen voor uw carrière?

Neen, een buitenlandse O studie is geen meerwaarde

24%

76% Marian Kin, Hoofdredacteur Vacature U Ja, een buitenlandse studie is goed voor mijn carrière

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:01

Pagina 8

COVERSTORY

HET VERKIEZINGSPROGRAMMA VAN VACATURE

S.O.S.

✔

ARBEIDSMARKT

2 Op 7 juni trekken we met zijn allen naar de stembus. Hoog tijd dus om een blik te werpen op de agenda van de volgende Vlaamse regering. De minister van Werk is voorstander van verdere regionalisering van de arbeidsmarkt. Hoe ver moet die gaan?

Begin december 2008 riepen de Vlaamse en Waalse ministers van Werk Frank Vandenbroucke en JeanClaude Marcourt gezamenlijk op tot ‘actie en dialoog ten dienste van het economisch herstel en de sociale vooruitgang.’ In hun tribune pleitten ze onder andere voor een versterking van het regionaal arbeidsmarktbeleid; ze willen met andere woorden meer bevoegdheden voor Vlaanderen en Wallonië. Ze stellen onder andere voor om de organisatie van de Plaatselijke Werkgelegenheidsagentscahppen (PWA’s), outplacement, de begeleiding van bedrijfsherstructureringen en tijdelijke arbeidsvergunningen naar het regionale niveau te brengen.

Terecht of niet?

Maken we een lijstje van de federale en de regionale

bevoegdheden inzake arbeidsmarktbeleid, dan merken we inderdaad dat de nadruk in het federale kamp ligt.

Personeelsdirecteurs en sociale onderhandelaars schatten dat drie vierde van hetgeen ze behandelen, federaal is. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden vormen de kern van het arbeidsmarktgebeuren. En dat is federale materie. Bij de regio’s ligt de nadruk op het begeleiden van de niet-actieven, een bevoegdheid die ze bij de derde staatshervorming in 1989 kregen toegewezen. Intussen zijn we twintig jaar later en zijn de geesten sterk geëvolueerd. Terwijl tien jaar geleden de werkloosheidsuitkeringen helemaal niet gekoppeld waren aan het activeringsbeleid, wil Vlaanderen daar nu een sleutelelement van maken. Maar daarvoor moeten enkele bevoegdheden worden verschoven.

Wegwijs in het arbeidsmarktbeleid Voor werknemers

Voor werkgevers *

Wat is federaal? - het uitbetalen en het sanctioneren van werkzoekenden en opvolgen van werknemers met speciaal statuut (tijdkrediet, enzovoort)

- de wetgeving rond arbeid (bijvoorbeeld het opstellen van eenarbeidscontract, regels rond veiligheid en preventie,...)

- onderhandelingen met sociale partners die deels de loonvoorwaarden bepalen

Wat is regionaal? - het begeleiden, het activeren en het opleiden van werkzoekenden (VDAB en Forem)

- afspraken binnen sectoren, diversiteitsplannen binnen bedrijven en brugfunctie tussen onderwijs en bedrijfsleven * HET MERENDEEL VAN HET ARBEIDSMARKTBELEID WORDT FEDERAAL GEREGELD, SLECHTS ENKELE KLEINERE THEMA’S VALLEN ONDER DE BEVOEGDHEID VAN DE REGIO’S.

VMG-20090509-08-COVERSTORY-**

07-05-2009

20:03

Pagina 9

VACATURE 9 MEI 2009

Vraag is dus: wat moeten we absoluut regionaliseren? Filip Abraham, professor internationale economie en vicerector K.U.Leuven: “Alles waar de regionale verschillen echt spelen, dus vooral de begeleiding van de werklozen en de opleidingsinspanningen. Die materie is al gedeeltelijk geregionaliseerd, maar dat moet verder gaan. Hier ga ik volledig akkoord met de ideeën, gelanceerd door de ministers Vandenbroucke en Marcourt.” Zoals professor Abraham zijn de meeste economen voorstander van een verdere decentralisering van het opvolgen en het activeren van werklozen, zo blijkt uit het recente e-boek van het discussieforum ‘Rethinking Belgium’. Want op die manier kunnen de Vlaamse VDAB en het Waalse Forem op een meer coherent geheel van instrumenten terugvallen. Op het verlanglijstje voor een verdere regionalisering vinden we aan Vlaamse kant: een volledige controle op de uitzendarbeid, de mogelijkheid op een selectieve loonkostendaling, bijvoorbeeld via een jaarlijkse, vaste enveloppe die elke regio kan inzetten volgens eigen inzicht, betaald educatief verlof en het industrieel leerlingenwezen (systeem van deeltijds onderwijs en deeltijds werken).

Geen debat Is die regionalisering nu echt nodig? Die vraag legden we voor aan Manou Doutrepont, directeur sociale zaken bij de voedingsfederatie Fevia en nauw betrokken bij het sociaal overleg: “Vandaag is België een land dat kleine, onzichtbare stapjes zet. Dat levert ontoereikende resultaten op. Wat mij echt verontrust, is het feit dat er geen debat wordt gevoerd over de toekomstige organisatie van de Vlaamse arbeidsmarkt of van de sociale zekerheid. Want als er een regionalisering komt, moet die betere resultaten opleveren.

Dat is lang niet zeker. Vandaag zie ik op Vlaams niveau alleen een kopie ontstaan van het Belgische model.” Hij verwijst naar het idee van Vlaamse cao’s van Renaat Landuyt of de sectorale commissies binnen de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen). Voorlopig liepen de gesprekken tussen de Vlaamse sociale partners vlot. Maar ze draaiden dan ook rond zachte materies zoals beroepsopleiding en talentontwikkeling. Op die domeinen vinden werkgevers en vakbonden elkaar meestal wel.

Maar zal dat gesprek ook zo vlot lopen als het over de harde centen gaat? Een verdere regionalisering moet daarom steunen op een duidelijke bevoegdheidsverdeling binnen een transparant systeem. Dat systeem zou een ‘inschakelingsbonus’ uitkeren aan dat gewest dat een werkloze aan een baan helpt. Zo’n systeem kan niet zonder betrouwbare cijfers. Maar gebruiken we Belgische of internationale gegevens als vergelijkingspunt? Bart Cockx (universiteit Gent): “Hier duiken veel voorstellen op. Maar iedereen schijnt akkoord te zijn dat de twee niveaus, het regionale en het federale, er beter van moeten worden als de tewerkstelling in een regio toeneemt. Maar wat met de jobs gecreëerd in een regio waar de werknemers niet wonen? Zo werken er 360.000 Vlaamse en Waalse werknemers in Brussel en werken 61.000 Brusselaars buiten de hoofdstad?” We staan nog voor een ingewikkelde, technische discussie, met het gevaar dat er weer een Belgisch compromis uit de bus komt dat de regio’s niet echt stimuleert om banen te creëren. tekst Erik Verreet D

09

010_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:03

Pagina 10

COVERSTORY

1. Schaf het brugpensioen af De Vlaamse bevolking veroudert snel: tussen 2010 en 2030 daalt het aantal Vlamingen op werkleeftijd met 100.000 en stijgt het aantal zestigplussers met 60.000. Om die vergrijzing betaalbaar te houden, moeten er dringend meer mensen aan de slag. Hoewel 65 jaar de officiële pensioenleeftijd is, is amper de helft van de 50- tot 64-jarigen nog aan de slag. In deze categorie vinden we dus ook de grootste groep inactieven.

Wat de Vlaamse regering moet doen volgens Vacature: ✔ Hou vijftigplussers aan het werk Het besef dat er iets moet gebeuren, is er. Zo starten de Vlaamse sociale partners de sensibiliseringsactie ‘Samen op de bres voor 50+’ en wordt de tewerkstellingspremie voor vijftigplussers versterkt. Ook begeleidt de VDAB sinds kort de 50- tot 53-jarigen intensiever.

Vlaanderen kan wel flink stimuleren, sanctioneren kan het niet. Dat is federale materie. Werkonwilligen worden door

de RVA gesanctioneerd. Voorlopig lijkt het dweilen met de kraan open. Zolang het brugpensioen niet wordt afgebouwd, zullen vakbonden en bedrijven ernaar grijpen, want de kosten zijn voor de overheid. Zo verdwijnen actieve vijftigplussers massaal van de arbeidsmarkt en zit er weinig beweging in de activering van oudere werklozen. Integendeel, hun inactiviteit wordt dankzij verschillende premies gestimuleerd. Luc Sels, professor personeel en organisatie aan de K.U.Leuven, meent

Actieve bevolking veroudert snel Tien jaar geleden domineerden de dertigers de Vlaamse chemiesector, vandaag doen de veertigers dat en tegen 2017 is het aan de 50 tot 54’ers. Dat is één van de gevolgen van de snelle vergrijzing van de Vlaamse bevolking.

Aantal werknemers in chemie, kunststoffen en life sciences 14.000

Vlaams Gewest 1997 Vlaams Gewest 2007 Vlaams Gewest 2017 (prognose)

12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 18-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60+ Leeftijd

(Bron: RSZ, Steunpunt WSE in Luc Sels ‘Eindeloopbaanbeleid’, november 2008)

011_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:03

Pagina 11

VACATURE 9 MEI 2009

11

2. Geef bedrijven meer ruimte voor overleg lonen dat het beleid tot nu toe te veel klemtoon legt op het ontzien van de vijftigplussers: “Dat werkt stigmatiserend omdat het de achterstand en de achteruitgang beklemtoont. Werkgevers zijn bijvoorbeeld minder snel geneigd om de vijftigplussers een opleiding te laten volgen, precies omdat ze vrezen dat ze hun investering niet zullen terugverdienen. En dat is jammer. Recent onderzoek geeft aan dat ouderen die op het werk meer in scholing participeren, langer actief blijven op de arbeidsmarkt.”

✔ Trek de pensioenleeftijd op Intussen schuiven onze buurlanden met de pensioenleeftijd.

In Duitsland is die al naar 67 jaar opgetrokken. In Nederland heeft minister-president Balkenende hetzelfde voorgesteld als anticrisismaatregel. “Ook wij staan voor een nieuw generatiepact.

Gezien de ontsporing van de federale begroting zie ik voor België geen andere oplossing voor de vergrijzing dan het verhogen van de pensioenleeftijd”, analyseert econoom Filip Abraham (K.U.Leuven). “Als dat niet mogelijk is, komt er waarschijnlijk een compromis waarbij elke werkende een ‘normale’ loopbaan van bijvoorbeeld dertig jaar moet kunnen bewijzen.

Waarschijnlijk zal het regionale niveau hier weinig meespelen, want het pensioen is het domein van de sociale zekerheid en dat is federale materie. Als de sociale zekerheid naar de regio’s verschuift, staan we voor het einde van België.” tekst Erik Verreet | foto Lies Willaert D

Wanneer de economen van het Internationaal Monetair Fonds en de Oeso de Belgische economie onder de loep nemen, hameren ze telkens weer op de stroefheid van onze arbeidsmarkt. In principe, zo redeneren ze, zou een snelgroeiende, winstgevende onderneming hogere salarissen moeten uitbetalen dan een stagnerend bedrijf. En zou in een streek met een hoge werkloosheid, zoals Wallonië, de lonen lager moeten liggen dan in een regio met een lage werkloosheid, zoals Vlaanderen. Die verschillen zijn in België niet uitgesproken genoeg, menen de internationale economen. De automatische indexering van de lonen en de automatische baremaverhogingen maken de Belgische loonvorming bijzonder rigide. Die automatismen zorgen ervoor dat elke federale afspraak over een loonsverhoging onmiddellijk opgevuld raakt. Een sector, een bedrijf of een regio kan zo geen verschil meer maken.

In 1996 werd daarnaast de loonnorm ingevoerd: in theorie bepaalt de loonnorm de marge die er is voor loonstijgingen op basis van de salarisverhogingen in Nederland, Frankrijk en Duitsland. De voorbije jaren werd de loonnorm in België systematisch overschreden. Op die manier werd België tussen 2004 en 2008 met een loonkostenhandicap van 4 procent opgezadeld, bovenop de handicap die tussen 1987 en 1996 werd opgebouwd. De reden? Wij Belgen kiezen systematisch voor meer loon en niet voor meer werk. “De afspraken uit de Interprofessionele Akkoorden gelden als de olympische minima waar iedereen boven moet”, zegt een ervaren sociale onderhandelaar. Wij ondergraven onze welvaart. q

012_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:03

Pagina 12

COVERSTORY

q

Wat de Vlaamse regering moet doen volgens Vacature: ✔ Schrap de index en de barema’s Als lid van de eurozone beschikken we internationaal over weinig speelruimte.

Daarom zouden we best de index en de barema’s schrappen. Econoom Filip Abraham: “25 jaar geleden ging mijn eerste paper over de afschaffing van de index. De discussie woedt nog steeds.

Het zal niet gebeuren: de vakbonden vinden die te belangrijk. Laat ons overstappen naar all-inakkoorden, waarbij we een maximum brutosalarisverhoging afspreken, zoniet belanden we in eindeloze ruzies.”

✔ Meer loonoverleg op bedrijfsniveau Hoe moet het dan wel? Filip Abraham: “We moeten naar een situatie waarbij bedrijven en sectoren over meer vrijheid beschikken om hun salarispolitiek aan te passen aan de lokale situatie. Economische shocks, zoals de hoge olieprijs, schudden bedrijven door elkaar, maar elk bedrijf wordt anders geraakt.” Precies daarom is het beter om de lonen op sectorniveau of zelfs op bedrijfsniveau te laten onderhandelen. Zo kunnen sterke ondernemingen zich iets royaler tonen dan zwakke bedrijven. Want zij kunnen die luxe dragen. Geef bedrijven dus meer ruimte voor loononderhandelingen. tekst Erik Verreet | foto Lies Willaert D

De loonkostenhandicap van België stijgt (ten opzichte van Nederland, Duitsland en Frankrijk)

Kan regionalisering dit probleem oplossen? Filip Abraham (K.U. Leuven): “Niet echt. Aangezien de loonnorm wordt vastgelegd op basis van een gemiddelde loonevolutie in Frankrijk, Duitsland en Nederland, is die hetzelfde voor Vlaanderen en Wallonië. Bovendien laat het federaal loonoverleg nu al toe te differentiëren naargelang de regio.” In het akkoord voor de technologiesector (Agoria) over 2007-2008 werd een bescheiden regionaal verschil opgenomen: Wallonië krijgt 0,2 procent minder loonstijging in ruil voor een investering in een opleidingsfonds. “De bedrijven liggen niet wakker van regionale akkoorden”, weet Filip Abraham.

105% 104% 103% 102% 101% A LOONHANDICAP G GEEN LOONHANDICAP

100% 99% 98% 97% 2003

2004

2005

2006

2007

2008

Eind 2006 gingen de sociale partners akkoord dat de Belgische loonkosten tussen 2007 en 2008 slechts met 5 procent zouden stijgen, iets minder dan in onze buurlanden. Maar door de sterkere reële loonsverhogingen en de hoger dan verwachte indexering (4,6 procent in plaats van 3,9 procent) stegen de loonkosten uiteindelijk met 7,6 procent, veel meer dan in onze buurlanden. Daarmee neemt onze loonkostenhandicap ten opzichte van Nederland, Duitsland en Frankrijk verder toe.

(Bron: Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, november 2008)

013_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:04

Pagina 13

VACATURE 9 MEI 2009

13

3. Stimuleer ondernemingszin vanaf de kleuterklas “Onze welvaart is de grootste vijand van de ondernemingszin in Vlaanderen”, aldus professor Hans Crijns, die bij Vlerick Gent Leuven Management School het thema vanuit internationaal perspectief volgt. We lijsten samen met hem en Unizo-topman Karel Van Eetvelt de dringendste agendapunten voor de volgende Vlaamse regering op.

Wat de Vlaamse regering moet doen volgens Vacature: ✔ Promoot ondernemingszin in het onderwijs Van Eetvelt: “Van in de kleuterklas kan je creativiteit aanwakkeren. Je kan dat formeler aanpakken als de kinderen ouder worden. Werkplekleren moet in elke richting aan bod komen.” Professor Hans Crijns klopt op dezelfde nagel. “Vlaanderen heeft misschien wel het

meest ontwikkelde beleid van Europa, maar scoort tegelijk erg slecht op ondernemingszin. Sensibilisering is nodig, want ondernemen is nu de minst appetijtelijke carrièrekeuze. Je moet leerkrachten vormen rond ondernemerschap, ze hebben er dikwijls geen kaas van gegeten.” q

014_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:04

Pagina 14

COVERSTORY

q ✔ Voorzie 6.000 hectare bedrijventerreinen extra tegen 2012, en nog eens 2.500 hectare voor toerisme en recreatie Van Eetvelt: “De regelgeving rond vergunningen moet doorzichtiger, de afhandeling sneller. Een bouw- of uitbatingsvergunning laat soms nog een jaar op zich wachten.”

✔ Breid de winwinlening uit Van Eetvelt: “Banken trekken noodgedwongen de broeksriem aan, gelukkig loopt de financiering van bedrijven via de winwinleningen zeer goed (wie als vriend, kennis of familielid een winwinlening toekent aan een startend bedrijf, krijgt jaarlijks een belastingkorting van 2,5 procent van het geleende bedrag, nvdr). Toch moeten we af van twee beperkingen. De

leningen zijn alleen toegelaten voor starters (uitbreiding van kapitaal is niet mogelijk) en tot een maximum van 50.000 euro. We hebben er geen probleem mee dat je die fiscale aftrek beperkt voor de gever, maar een bedrijf zou meermaals die 50.000 euro moeten kunnen krijgen tegen dat fiscale gunsttarief.”

✔ Dwing de Vlaamse administraties een budget vrij te maken voor beloftevolle spin-offs Van Eetvelt: “De Amerikaanse staat Californië stuurt zelf innovatie aan. Rond een aantal thema’s schrijft de overheid daar aanbestedingen uit, en geeft ze die als het ware aan de markt. Zeer veel kleine spin-offs springen daarop, wat innovatief ondernemerschap aanwakkert. Onze Vlaamse administraties moeten binnen hun bevoegdheden kijken wat de grote uitda-

4. Erken sociale economie als sector “We worden overspoeld door aanvragen. We moeten een rem van 50.000 euro zetten op elk ondersteund project, er is gewoon te weinig kapitaal.” Frederik Matthijs van sociale financier Netwerk Rentevrij legt uit dat de crisis de sociale economie minder raakt dan de reguliere economie. “Particulieren zijn gecharmeerd door de vele concrete, duurzame projecten, die lokaal verankerd zijn.

Zeker omdat de rente op de spaarboekjes bij de grootbanken zo laag is. Ze worden aandeelhouder als ze geld investeren bij ons.” Netwerk Rentevrij stelt dat geld als rentevrije leningen ter beschikking aan ondernemingen in de sociale economie. Ander kapitaal haalt Netwerk Rentevrij op bij de overheid en bedrijven. Samen met Greet Castermans, directrice van Vosec, het Vlaams Overleg Sociale Economie, en Frederik Matthijs, lijsten we drie prioriteiten op voor de volgende Vlaamse regering rond sociale economie.

Wat de Vlaamse regering moet doen volgens Vacature: ✔ Erken de sociale economie als sector, om overheidssubsidies te vrijwaren en beschuldigingen van concurrentievervalsing te vermijden De Vlaamse overheid moeten lobbyen voor een aparte erkenning van de sociale economie bij Europa. Die sociale economie beschouwen u en ik, én de Vlaamse overheid nog te vaak als de vuilbak van de normale economie. Een soort toevluchtsoord voor de allerzwaksten, de kansengroepen. Onterecht, aldus Greet Castermans.

“Denk aan de fietspunten (fietsdiensten in de nabijheid

015_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:04

Pagina 15

VACATURE 9 MEI 2009

gingen zijn voor de samenleving. Verplicht hen een stuk van hun budget te investeren in innovatie door openbare aanbestedingen uit te schrijven om die vraagstukken aan te pakken.”

Het slotakkoord is voor Hans Crijns: “Er is veel beleid, maar het kan tegelijk nog een pak efficiënter. We hebben bij wijze van spreken twintig unieke ondernemingsloketten, een starter vindt nog steeds moeilijk zijn weg. De Vlaamse overheid moet versneld investeren in waarborgen voor bankleningen van startende bedrijven. En zeker niet de werkloosheidsuitkering verhogen, want eerdere onderzoeken hebben al aangetoond dat zoiets de activiteitsgraad absoluut niet ten goede komt. Tot slot mag de Vlaamse overheid geen paniekvoetbal spelen en grote sommen in de economie pompen. Dat heeft geen zin, op wereldschaal gaat het om ‘peanuts’.”

Vlaanderen scoort slecht voor ondernemingszin Percentage volwassenen betrokken bij opstart van bedrijf België

2,85% 3,15%

Vlaanderen

3,04% 3,41%

Gemiddelde EU Gemiddelde wereldwijd

2008 2009

5,85% 5,27% 10,49% 8,94%

(Bron: Global Entrepreneurship Monitor 2008)

tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

van mobiliteitsknelpunten, nvdr), die zijn van a tot z uit de sociale economie gegroeid. Ze bieden echte economische antwoorden op het mobiliteitsvraagstuk. Net als diensten rond vergrijzing, zoals de aanvullende thuiszorg. De Vlaamse overheid zou koepelstructuren in de sociale economie nog meer moeten ondersteunen.

De sociale economie heeft nood aan stabiele kaders voor begeleiding en belangenbehartiging.”

✔ Pomp meer geld in het coöperatieve ondernemersmodel, als lokaal verankerd democratisch alternatief voor de beurseconomie Frederik Matthijs: “Je ziet die coöperatieve structuur meer en meer. In rusthuizen bijvoorbeeld. Dertigers en veertigers kopen zich er nu al via aandelen in en kunnen zo als toekomstige bewoners mee het beleid uittekenen.” Ecopower, producent van hernieuwbare energie, is zo’n coöperatieve vennootschap. Wie coöperant (kleine aandeelhouder, nvdr) wordt van Ecopower, kan ook elektriciteit afnemen via de coöperatie. Noem het samenaankoop of samenproductie van elektriciteit. Relinde Baeten: “In andere Europese lidstaten is coöperatief ondernemerschap de kern van de sociale economie, Vlaanderen is de uitzondering op de regel. De Vlaamse overheid zou het kunnen promoten als valabel ondernemersmodel in de scholen bijvoorbeeld.

Coöperatieve ondernemingen zijn meer crisisbestendig, niet hebzuchtig én lokaal verankerd. Ik zie Ecopower nog niet zo snel een callcenter in Bulgarije openen.”

✔ Investeer in een kenniscentrum Frederik Matthijs: “Laat fiscale consultants of managementexperts zetelen in de raden van bestuur van startende bedrijven in de sociale economie, want

het mangelt nog vaak aan managementkennis.” Een oud zeer weerhoudt werknemers uit de privé er vaak van definitief de overstap naar de sociale economie te wagen. Matthijs: “Ik kom zelf uit de privé, en heb de helft van mijn loon ingeleverd. Dat is niet niks.” tekst Nico Schoofs D

Wat is de sociale economie?

De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid aan bedrijven en initiatieven die de volgende basisprincipes respecteren: voorrang van arbeid op kapitaal, democratische besluitvorming, maatschappelijke inbedding, transparantie, kwaliteit, duurzaamheid... Verschillende werkvormen vallen eronder, van sociale en beschutte werkplaatsen tot de lokale diensteneconomie. (Definitie Vosec, www.socialeeconomie.be)

Sociale economie stelt bijna 30.000 Vlamingen tewerk Aantal werknemers 28.000 27.000 26.000 25.000 24.000 23.000 22.000 21.000 20.000 Totaal

2004 20.529

2005 22.531

2006 23.569

2007 25.414

2008 27.126

(Bron: Vlaams Ministerie Werk en Sociale Economie)

15

016_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:04

Pagina 16

5. Verhoog concurrentiekracht door telewerken Een beter evenwicht tussen werk en gezin. Hogere productiviteit. Minder files en minder stress. Een stevige besparing voor het bedrijfsleven. Koppel al deze argumenten aan de hedendaagste technologie én aan het dagelijkse verkeersinfarct, en niemand begrijpt nog waarom telewerken in België maar niet van de grond lijkt te komen. Afhankelijk van het onderzoek en de exacte definitie die aan telewerk wordt gegeven, werkt 10 tot 15 procent van de Belgen minstens één dag per week van thuis uit. Daarmee scoren we op Europees vlak lang niet slecht, maar in vergelijking met Nederland – waar de files nog net iets langer zijn – is er flink wat progressiemarge. Vacature peilde naar het advies van een handvol binnen- en buitenlandse experts, en hun oordeel was unaniem: ook al blijven een aantal (fiscale) sleutelbevoegdheden federaal, de volgende Vlaamse regering heeft enkele stevige hefbomen in handen om telewerk in Vlaanderen beter op de kaart te zetten.

Wat de Vlaamse regering moet doen volgens Vacature: ✔ Bundel alle expertise in een groot Vlaams kenniscentrum rond telewerk Met het project ‘Vlaanderen e-werkt’ probeerde de Vlaamse regering vijf jaar terug al om telewerken een stuk beter bespreekbaar te maken op de werkvloer. Een webstek, handleiding én een e-werkcalculator moesten bedrijven niet enkel over de streep trekken, ook de financiële implicaties voor de geïnteresseerde bedrijven werden meteen netjes opgelijst. In 2006 lanceerde minister van Brempt een nieuw, zo mogelijk nog ambitieuzer plan: tegen 2016 moet het aantal telewerkers in Vlaanderen verdubbelen, tot 180.000. Geschatte globale besparing: 3 miljard euro. En mocht u er nog aan twijfelen: de volgende Vlaamse regering zal opnieuw met een ambitieus plan uitpakken.

“Stuk voor stuk waardevolle initiatieven, maar we blijven in hetzelfde bedje ziek”, vindt professor Michel Walrave (Universiteit Antwerpen). “Dergelijke projecten zijn heel interessant en leveren vaak boeiend studiemateriaal op, maar tegelijk gaat het quasi altijd om initiatieven die te versnipperd en te beperkt in tijd zijn om de grote mentaliteitsverandering die we nu nodig hebben te bewerkstelligen. Dé

017_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:05

Pagina 17

grote uitdaging voor de volgende Vlaamse regering oogt misschien minder spectaculair, maar kan op termijn meer opleveren: breng al het bestaande studiemateriaal, alle beschikbare instrumenten om telewerk te bevorderen samen én informeer de bedrijven ook over het bestaan ervan. We moeten tot een fysiek of virtueel kenniscentrum rond telewerk komen, dat bedrijven kan informeren en begeleiden bij die lastige eerste stappen.”

✔ Help bedrijven bij de invoering van telewerk, vooral de kmo’s Hoe weet je als bedrijf of de eigen structuur en het management daadwerkelijk klaar zijn voor de introductie ervan?

Telewerkers moeten immers op een totaal andere wijze opgevolgd worden dan gewone werknemers. En ziet het middenmanagement het ook effectief zitten om bepaalde medewerkers voortaan enkel nog op bepaalde objectieven af te rekenen? Michel Walrave: “Een centraal kenniscentrum kan daar zeker toe bijdragen, bijvoorbeeld om kmo’s over de streep te trekken die vandaag al te vaak langs de zijlijn blijven staan. Het komt er op aan een mentaliteitsverandering te bewerkstelligen en bedrijven te helpen in de verschillende fases van dat denkproces. Quasi alle instrumenten die de overheid vandaag aanreikt, zijn uitsluitend toegespitst op de ‘believers’, waardoor we een belangrijk potentieel aan bedrijven missen. De overheid zou de non-believers actiever moeten aanspreken en hen mee over de streep trekken.”

✔ Help werknemers hun ‘telewerkbaarheid’ zelf in te schatten Telewerk is niet voor iedereen bestemd, en dat stelt heel wat bedrijfsleiders vaak voor problemen. In hun ogen creëert de invoering van telewerk een soort van ongelijkheid op de werkvloer. Het ontbreekt ons bovendien aan instrumenten die werknemers én werkgevers toelaten om op objectieve wijze na te gaan wie nu al dan niet in aanmerking komt voor telewerk. Dat hangt

in eerste instantie samen met de aard van het werk, maar net zo goed met het karakter en de competenties van de individuele werknemer. Michel Walrave: “Er bestaan wel degelijk self-assessments, maar die worden telkens ontwikkeld binnen bedrijven, en dus op maat van die bedrijven waar telewerk al stevig ingeburgerd is. Laat de overheid alles wat vandaag op dat vlak al bestaat, samenbrengen, in een poging breder te mobiliseren binnen alle mogelijke sectoren maar net zo goed over de grenzen van sectoren heen.”

✔ Herbekijk alle bestaande fiscale regels/stimuli voor telewerk In Nederland werd vijftien jaar geleden al een pakket fiscale stimuli en arbeidsregels goedgekeurd om het telewerken te stimuleren. Vandaag blijken die totaal achterhaald – niet in het minst onder invloed van de recente technologische ontwikkelingen – waardoor de wetgeving eerder een remmend dan een stimulerend effect heeft. “Van de zowat één miljoen Nederlanders die regelmatig telewerken, voldoen er amper 85.000 aan alle officiële regelgeving op dat vlak”, weet Willem De Jager, directeur van het Telewerkforum Nederland”. “En hoewel zowat alle studies aangeven dat de productiviteit van telewerkers een stuk hoger ligt dan die van kantoorwerkers, zorgt telewerk in een beginfase ook voor extra kosten voor een bedrijf. De overheid kan die pijn verzachten, bijvoorbeeld door extra uitgaven voor telewerk belastingvrij te maken.” Al dienen we hier eerlijkheidshalve aan toe te voegen dat de Vlaamse overheid op dat vlak ook relatief weinig speelruimte heeft. Het fiscaal beleid blijft immers grotendeels federale materie.

✔ Stimuleer een nieuwe managementcultuur in Vlaanderen Meer telewerk vraagt niet zelden een stevige mentaliteitswijziging op managementniveau. Werknemers

worden niet langer beoordeeld op basis van hun aanwezigheid of het aantal gepresteerde uren, maar op basis van hun output. Managers worden coaches die eerder faciliterend dan controlerend werken. Willem De Jager: “De afrekeningscultuur maakt plaats voor de cultuur van het vertrouwen, waarbij je als manager de werknemer in staat stelt een maximum aan creativiteit toe te voegen aan het werk, waardoor je meer toegevoegde waarde schept.

Enkel zo kunnen we vandaag in West-Europa het verschil maken met landen als China of India, waar vandaag minstens evenveel goed opgeleide mensen beschikbaar zijn maar waar de bedrijfscultuur nog veel hiërarchischer is. Meer vrijheid voor de werknemer resulteert in meer creativiteit én in een hoger rendement, dat bewijzen experimenten in die zin bij grote namen als Microsoft, Google of HP. Aan de overheid om bedrijven warm te maken voor dat besef, en dus voor een nieuwe managementcultuur.”

✔ Verplicht bedrijven telewerk in het bedrijfsvervoerplan op te nemen Grote bedrijven zijn vandaag al verplicht een eigen mobiliteitsplan op te stellen. Waarom hen niet verplichten daarin een luik telewerk op te nemen?

Want laat ons wel wezen: hoeveel zin heeft het werknemers te stimuleren het openbaar vervoer te gebruiken, wanneer er in de omtrek geen bus- of

q

018_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:05

Pagina 18

COVERSTORY

q treinhalte te bespeuren valt? “Er bestaan vandaag simulatiesystemen die bedrijven perfect toelaten om te becijferen hoeveel telewerk hen zou kunnen opbrengen, op basis van het bespaarde aantal kilometers”, stelt Viviane Illegems (VUB). “Hoe je het draait of keert: het zijn de bedrijven, en dan vooral de kmo’s die nu over de streep moeten worden getrokken. Telewerk moet deel gaan uitmaken van de integrale hr-strategie van een bedrijf, en mag niet langer beschouwd worden als een soort van beloning voor sommige werknemers.” tekst Filip Michiels D

Deze week: Junior breakdown coördinator

Intussen in Nederland:

“Enkel nog naar kantoor als dat sociaal of functioneel wenselijk is” Van de acht miljoen Nederlandse werknemers komen er in theorie vier miljoen in aanmerking voor een vorm van ‘nieuw werken’. Dat becijferde Telewerkforum Nederland, een belangenorganisatie annex denktank die mee door het bedrijfsleven wordt gefinancierd. Eén miljoen Nederlanders telewerkt daadwerkelijk, al gebeurt dat niet altijd even gestructureerd of officieel. Toch kunnen we in Vlaanderen nog wel wat opsteken van het Nederlandse voorbeeld, vindt Willem De Jager, voorzitter van het Nederlandse Telewerkforum en adjunct-directeur Duurzame Mobiliteit bij Rabobank. “Onze werknemers komen sinds kort enkel nog naar kantoor als dat sociaal of functioneel wenselijk is”, klinkt het. In de praktijk betekende dat een gigantische ommezwaai: sommige werknemers blijven gewoon bijna dagelijks naar kantoor komen, anderen zie je haast nooit meer.” De Nederlandse voorsprong op vlak van telewerk heeft volgens De Jager veel te maken met de minder hiërarchische bedrijfscultuur over de Moerdijk. “Je moet je medewerkers durven loslaten. Die visie staat haaks op de meer hiërarchische bedrijfscultuur die je in Zuid-Europa vindt. België zit min of meer op de scheidingslijn tussen die twee culturen.”

Hoe ervaren Vlaamse managers telewerken?

Managers met telewerkervaring Managers zonder telewerkervaring Telewerken... ...verhoogt de productiviteit

89,3% 83,3%

...maakt een bedrijf aantrekkelijker voor potentiële werknemers

98,6% 81,5%

...verhoogt de loyauteit van werknemers ...leidt tot gebrek aan controle van werknemers ...leidt tot hogere ict-kosten ...stoot op weerstand van het management

87,2% 66,7% 23,1%

50% 44,9%

32,8%

71,8%

66,7%

(Bron: Walrave & De Bie)

9

WABLIEFT? buigt zich over de meest merkwaardige jobtitels

WELKE MAATREGELEN STELT U VOOR OM DE WERKGELEGENHEID IN VLAANDEREN AAN TE ZWENGELEN?

vacature.com/verkiezingen

D

Bedrijf: Volvo Parts Customer Solutions

D

Werkterrein: Oostakker (Gent)

D

Diploma: Universitair of gelijkwaardig

D

Competenties: Talenknobbel met affiniteit voor techniek

D

Loon: Niet meegedeeld

D

Bedrijfswagen: Neen

D

Opleiding: Opleidingstraject van 2 jaar tot breakdown coördinator

D

Directeur: Peter Devos

Geen mens op de redactie die spontaan kan raden wat de job van een breakdown coördinator inhoudt. Het zoekende bedrijf blijkt Volvo Parts Customer Solutions uit Oostakker te zijn. Een winnende tip? Voertuigen. Pech.

“Volvo Parts ondersteunt de dienst na verkoop voor alle producten van de Volvo Groep, zoals vrachtwagens van Volvo en Renault, maar ook bussen en graafmachines”, legt Peter Devos uit. “We hebben twee taken: het opslaan en verdelen van onderdelen enerzijds en de klantenondersteuning anderzijds.

Klantenondersteuning omvat pechverhelping, technisch en logistiek advies. De breakdown coördinatoren staan in voor de pechverhelping.”

“Stel dat een Spaanse vrachtwagenchauffeur met pech staat in Duitsland, dan belt hij naar ons. De coördinator zal in het Spaans het probleem met de klant bespreken. Welk geluid maakt de vrachtwagen? Welke lampjes branden er? Waar staat u?

Daarna belt de coördinator met een Duitse mecanicien in de buurt en coördineert hij alle verdere activiteiten tot het voertuig opnieuw rijdt. Ook de garage waar de vrachtwagen vandaan komt, wordt voortdurend op de hoogte gehouden.”

Momenteel zoekt Peter Devos iemand die het Zweeds en Fins machtig is. “We vragen dat de

kandidaat minstens drie talen spreekt. Een vierde taal is een plus.

We zoeken een talenknobbel die commercieel ingesteld is en die graag mensen helpt.”

En die in zijn vrije tijd al eens met een Engelse sleutel onder een auto schuift? “In principe moet de kandidaat niet veel afweten van techniek, maar er wel affiniteit mee hebben. Als je niet wil horen spreken over een versnellingsbak of het interesseert je niet hoe een motor werkt, dan begin je hier beter niet.

Nieuwkomers krijgen vier weken opleiding voor ze hun eerste klant aan de lijn krijgen.”

Helaas kampen voertuigen niet netjes tijdens de kantoortijden met pech en bijgevolg biedt Peter Devos geen nine-to-five job. “Ploegwerk schrikt misschien af, maar veel mensen hier ervaren het net als een voordeel. Na een weekend werken volgt bijvoorbeeld een vrije week die ze gebruiken om er eens tussenuit te knijpen. Dat valt wel op: onze mensen reizen veel.”

Met 25 verschillende nationaliteiten in de ploeg hoeft dat niet te verbazen.

Minder verwacht is dat de helft van de coördinatoren vrouwen zijn. Al hangt er ook een zorgend aspect aan de baan. “Als een Portugese klant in het midden van de winter in Rusland staat en hij heeft een oplegger vol warme chocolade bij, dan halen onze mensen er ontzettend veel arbeidsvreugde uit om hem na twee uur terug de baan op te krijgen.” tekst Evy Ballegeer D

019_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:13

Pagina 19

BIEN CUIT

VACATURE 9 MEI 2009

19

Met het veer naar het restaurant 2 Sailing Queen, Gent Een goed jaar geleden opende het gerenoveerde clubhuis van de Royal Belgian Sailing Club in Langerbrugge opnieuw de deuren. Sindsdien is hier een restaurant gevestigd waar ook niet-clubleden welkom zijn. De ligging is alvast niet alledaags: midden in de Gentse havenzone. Op amper tien minuten van het stadscentrum waan ik mij in een andere wereld. Gelukkig kan ik net het laatste niet-gereserveerde tafeltje op het terras inpikken. Het houten terras is trendy ingericht, met fraai gedekte tafels tegen de gevel en loungezetels aan de waterkant.

Ik geniet ondertussen van het uitzicht op het kanaal Gent-Terneuzen en de bedrijvigheid die zich erop afspeelt: voorbijglijdende vrachtschepen en een veerpont dat onophoudelijk af en aan vaart, en mijn lunchgezelschap aflevert. Griet Troch is business manager bij TriFinance in Merelbeke, een bedrijf dat ondersteuning biedt aan financiële afdelingen, van rekrutering en selectie over opleiding en talentmanagement tot tijdelijke financiële professionals van alle niveaus.

Griet is vegetariër en heeft goede herinneringen aan de kreeft die ze hier onlangs at. De menukaart blijkt minder origineel dan de omgeving, met vooral vleesen visgerechten uit de klassieke brasseriekeuken: zeetong, rog, rundstartaar, lamskroon,.. Een vriendelijke serveerster brengt een wachtbordje met een paar

toastjes, die we nuttigen bij een glaasje witte huiswijn.

Het slaatje dat we als voorgerecht kozen verschijnt vrij snel op tafel. Op ons bord vinden we een royaal stuk gerookte zalm, maar iets meer slablaadjes hadden het gerecht een frissere toets kunnen geven. Al even vlot volgen de hoofdgerechten, tweemaal Sint-Jakobsnoten op een bedje van gesmoorde prei met geplette aardappel. De Sint-Jakobsvruchten, smakelijk geserveerd op een brochettespies, zijn correct klaargemaakt. En de grijze garnalen die erbij worden geserveerd, zijn vers.

Maar de peper smaakt naar mijn gevoel wat te veel door, en de roomsaus die de prei vergezelt, is aan de zware kant. Maar aan de overkant van de tafel hoor ik geen gemor. Voor dessert of koffie hebben we jammer genoeg geen tijd meer. tekst Karin Eeckhout | foto Frank Bahnmüller D

SAILING QUEEN Eilanderskaai 7 - 9000 Gent (Langerbrugge) 09 253 82 31 - www.sailingqueen.be

LEZER GRIET:

REDACTEUR KARIN:

“Dit is de ideale plek om even de drukte en de stress te ontlopen. De keuken is degelijk, de gerechten worden snel bereid.

De bediening vind ik vriendelijk en alert.”

“Wat op mijn bord kwam, was culinair geen topper, maar voor de locatie kom ik terug. Vooral op het terras, met panoramisch zicht op het kanaal Gent-Terneuzen, is het volop genieten.”

D Is er een lunchmenu?

D Wijn voor ieders budget?

D Interieur?

’s Middags is er een lunch aan 18 à 22 euro

Op de wijnkaart vooral Franse wijnen, ook enkele

Schitterend

(voorgerecht, hoofdgerecht en koffie). Er is ook

flessen uit Argentinië en Zuid-Afrika.

voor zonnige dagen. Binnen brasserie-

een maandmenu (vier gangen) aan 45 euro, 55 euro

Prijzen van 18 euro tot 74 euro per fles. De huis-

stijl, met maritieme accenten.

met aangepaste wijnen. A la carte voorgerechten

wijn, ook per glas verkrijgbaar aan 3 euro, is

D Omgevingsgeluid?

van 12,50 euro tot 21 euro, hoofdgerechten van 18

zijn geld meer dan waard.

Binnen geen, de tafels staan ver

tot 27 euro

D Professionele bediening?

genoeg van elkaar zodat een discreet

D Lekker eten?

De bediening is beleefd, correct en flexibel. Er

gesprek perfect mogelijk is. Buiten

De gerechten zijn correct klaargemaakt, maar

werd duidelijk rekening mee gehouden dat we wat

zijn er de geluiden van de haven en

verwacht

beperkt waren qua tijd.

de boten, maar dat vonden wij zeer

geen

culinaire

hoogstandjes

of

gelegen

lounge-terras

originele toetsen.

aangenaam.

D Ligging en parking?

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

Gelegen in de Gentse havenzone, op tien minuten rijden van de stad. Afhankelijk van de richting waaruit u komt, moet u het veer op om het restaurant te bereiken. Er is voldoende parking.

Cash en de gebruikelijke betaalkaarten

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

vacature.com/biencuit VOLGENDE WEEK: LES LARMES DU TIGRE, BRUSSEL

D Sluitingsdag: Maandag D

SCORE 14,5/20

020_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:15

Pagina 20

SUCCESTAPES

Michael O'Leary, de rebel van Ryanair 2 In tegenstelling tot andere ceo’s van grote luchtvaartmaatschappijen droomde Michael O'Leary er als kleine jongen niet van om later piloot te worden. "Ik ben in de eerste plaats een businessman. Voor mij is een vliegtuig gewoon een bus met vleugels."

Michael O'Leary, de hyperactieve baas van lagekostenmaatschappij Ryanair, heeft allesbehalve de looks van een ceo van een grote Europese luchtvaartmaatschappij. Hij ziet er in zijn Marks & Spencer-kostuum en zijn confectiehemdje veeleer uit als de buurjongen die zich opgedirkt heeft voor een zaterdags uitje naar de pub, en niet als een van de rijkste businessmen van Ierland. "Ik ben maar een arme Ierse boer die in de luchtvaart terechtgekomen is om de eindjes aan elkaar te knopen", zegt hij bijna verontschuldigend. Al is dat niet helemaal waar: met een deel van het geld dat hij met Ryanair verdiend heeft, trakteerde hij zichzelf een paar jaar geleden op de fraaie boerderij Gigginstown House in Mullingar, in de buurt van Dublin.

Daar kweekt hij renpaarden en het Schotse kwaliteitsrunderras Aberdeen Angus. "Ik heb een dertigtal paarden die ik train voor de National Hunt races. Die hobby kost me handenvol

geld. Mijn job bij Ryanair helpt me om de verliezen van mijn boerderij te compenseren."

Knippen in kosten In 1985 stampte de Ierse flamboyante ondernemer Tony Ryan de lokale luchtvaartmaatschappij Ryanair uit de grond. Met een startkapitaal van één pond en een bescheiden Embraervliegtuig met amper vijftien zetels, begon hij een verbinding tussen het Ierse Waterford en Londen. Jaar na jaar stapelde het maatschappijtje de verliezen op. Tot Tony Ryan in 1990 zijn ambitieuze jonge belastingadviseur Michael O'Leary de vrije hand gaf om Ryanair van de ondergang te redden. "Ik werkte toen als persoonlijke belastingconsulent van Tony", zegt O'Leary. "Na mijn studies aan de universiteit van Dublin startte ik in 1983 als boekhouder bij KPMG. Ik leerde er het Ierse belastingsysteem van binnen en van buiten kennen. Later werd ik belastingconsulent. Zo ontmoette ik Tony Ryan. Ryanair was zwaar verlieslatend, en op een bepaald moment vroeg Tony me of ik de boel wou opkuisen. Ik ben niet bij Ryanair gaan werken omdat ik gefascineerd was door vliegtuigen.

Vliegtuigen zijn gewoon bussen met vleugels. Het grootste probleem van andere grote luchtvaartmaatschappijen is dat ze gerund worden door mensen die

gefascineerd zijn door vliegen. Al die ceo's kregen op hun vijfde al een erectie als er een vliegtuig overvloog en wilden dolgraag zelf de stuurknuppel vasthouden.

Piloot worden interesseerde mij geen zier. Ik ben een businessman en ik run Ryanair als een onderneming.

Mijn filosofie was van bij de start klaar en duidelijk: 'Pile it high and sell it cheap', verkoop grote hoeveelheden aan lage prijzen."

Michael O'Leary wou van Ryanair een 'full blown' lagekostenmaatschappij maken. "Van in het begin was het mijn overtuiging dat mensen slechts vier dingen van een luchtvaartmaatschappij verwachten: dat ze snel, efficiënt, goedkoop en punctueel is. Ik wou van Ryanair een echte 'no frills'-maatschappij maken en alle overbodige franjes en kosten wegsnijden, om onze klanten een zo laag mogelijk tarief aan te bieden. Ik ben eerst inspiratie gaan opdoen bij het Texaanse Southwest Airlines. Zij zijn met het moderne lowcostconcept van start gegaan in het midden van de jaren zeventig. Ze vlogen rond in Texas aan tarieven van 10 dollar per vlucht. Ik heb hun model gekopieerd, maar ben er nog veel verder in gegaan."

Die eerste jaren nam niemand in de luchtvaartbranche O'Leary ernstig. "Vijftien jaar geleden lachten ze ons

Michael O’Leary, topman Ryanair: “Akkoord, reizen met Ryanair is niet comfortabel, maar we hebben dat ook nooit beloofd. We doen alleen wat er op de verpakking staat: 'Snel, efficiënt en goedkoop'.”

q

021_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:16

Pagina 21

022_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:16

Pagina 22

SUCCESTAPES

“De volgende 5 jaar zullen we ons passagiersaantal verdubbelen van 50 tot 100 miljoen per jaar.”

MICHAEL O’LEARY, TOPMAN RYANAIR

q uit. Ze voorspelden de totale mislukking. Sommige toplui van grote maatschappijen lachen nog steeds met ons, maar de consumenten houden van ons. Akkoord, reizen met Ryanair is niet erg comfortabel, maar we hebben dat ook nooit beloofd. We doen alleen wat er op de verpakking staat: 'Snel, efficiënt en goedkoop'. Meer willen de mensen niet."

Lowcost wil zeggen: beknibbelen op beenruimte, passagiers laten betalen voor koffie en broodjes, bagage afstraffen, geen gereserveerde plaatsen…

Hoe ver kun je als maatschappij gaan in het reduceren van het comfort voor je passagiers? "Dat doen we niet", repliceert O'Leary vinnig. "We geven de passagiers precies datgene wat ze willen. We garanderen de laagste tarieven, ze zitten op een spiksplinternieuw vliegtuig, met lederen zetels, met de beste punctualiteit van alle luchtvaartmaatschappijen in Europa. Wat kun je als passagier nog meer wensen? Tenzij je onder comfort natuurlijk 'gratis maaltijden' verstaat waarvoor je in werkelijkheid 300 euro hebt moeten dokken. Wil jij voor je 'gratis' glas wijn 300 euro betalen? Ik niet."

Hoever kun je dan gaan in het wegsnijden van kosten? "Lowcost eindigt

nooit. Het is net als een ui pellen: je pelt een kostenlaag weg, en dan verschijnt er een nieuwe. In oktober verdwijnen al onze incheckbalies op de luchthavens.

Alle passagiers zullen moeten inchecken via de website.

Voor degenen met koffers zal er een 'bag drop' geïnstalleerd worden. Voor ons is dat een besparing, maar het levert tezelfdertijd iets op voor ons cliënteel: ze zullen nooit meer moeten aanschuiven om in te checken. In plaats van twee uur op voorhand, zullen ze amper veertig minuten eerder moeten arriveren. Lowcost draait trouwens niet alleen om het reduceren van kosten, maar gaat ook over het genereren van opbrengsten."

Zoals het bizarre plan om geld te vragen voor toiletbezoek op het vliegtuig? O'Leary: "Natuurlijk. We zijn echt van plan om de deuren van de wc's te voorzien van sloten die alleen met een euro of een pond geopend kunnen worden. We verdienen er dan iets aan, maar we zorgen er tegelijk ook voor dat er tijdens de vlucht minder door de gang gelopen wordt. We denken ook over andere dingen na, en roepen onze klanten via onze website op om hun ideeën te spuien. Een goeie suggestie vond ik die om rollen toiletpapier te laten maken met een afdruk van mijn gezicht op elk velletje. Onze passagiers zullen graag een euro per velletje betalen om hun gat te kunnen afvegen aan mijn gezicht. (grijnst)"

Europa overblijven: Lufthansa, BA, Air France en Ryanair. De eerste drie groepen doen er alles aan om hun tarieven tot ongekende hoogtes op te drijven, houden hun brandstoftaksen opzettelijk hoog en besparen op vluchtcapaciteit. Dat zijn toch maffiapraktijken? Het is van het allerhoogste belang dat Ryanair blijft groeien. Als een tegengewicht tegen die maffiosi."

Waarom gedraagt O'Leary zich altijd als een bullebak tegenover andere luchtvaartmaatschappijen? Is het iets persoonlijks? "Hoe kan ik, kleine Michael O'Leary, die grote luchtvaartmastodonten afzeiken?", reageert hij verongelijkt. "Ze zijn zo immens, tegenover hen is Ryanair een klein spelertje. Ik zeik niemand af. Ik stel alleen vast dat de grote carriers zoals de Lufthansa's van deze wereld vluchten afschaffen, hun ticketprijzen opdrijven en totaal achterhaalde kerosinetaksen heffen. Wij doen daar niet aan mee, maar breiden uit, verhogen onze vluchtfrequentie, kopen vliegtuigen bij, openen nieuwe vluchtroutes en heffen geen extra brandstoftaks. Een vlucht met Ryanair vanuit Charleroi voor een citytrip kost minder dan wat je betaalt om je auto te parkeren in Zaventem. Er is geen enkele reden te verzinnen waarom mensen meer dan 10 euro zouden moeten betalen om rond Europa te vliegen. Wij hebben vliegen gedemocratiseerd. Zelfs een werkloze kan met Ryanair vliegen."

Tegen de maffiosi Michael O'Leary's grootste vijanden zijn 'de grote luchtvaartmaatschappijen', meer bepaald: Lufthansa, Air France en British Airways (BA). Zonder verpinken noemt hij hen 'de maffia'. O'Leary: "De volgende vier jaar zullen er nog vier grote luchtvaartgroepen in

Levert Ryanair door de democratisering van het vliegen geen belangrijke bijdrage aan de opwarming van de aarde? O'Leary blaast lang en nadrukkelijk. "Er is absoluut geen enkele link tussen vliegen en klimaatverandering. De klimaatverandering moet trouwens nog bewezen worden." Pardon? 98 procent van de

023_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:16

Pagina 23

VACATURE 9 MEI 2009

Michael O’Leary, topman Ryanair: “In oktober verdwijnen al onze incheckbalies op de luchthavens. Alle passagiers zullen moeten inchecken via de website. In plaats van twee uur op voorhand, zullen ze amper veertig minuten eerder moeten arriveren. "

Naar wie kijkt Michael O'Leary op?

Aldi, Lidl en Ikea: "Ik probeer geen mensen te bewonderen. Helden riskeren altijd van hun voetstuk te vallen. Als ondernemer kun je beter een voorbeeld nemen aan goed geleide, dynamische ondernemingen zoals Aldi, Lidl en Ikea. In de luchtvaartindustrie is er niemand waar ik naar opkijk. De meeste ceo's in mijn branche zijn geen knip voor hun neus waard."

U2: "Ik ben een diehard U2-fan. Bono is geen voorbeeld voor mij, hij is een popster. Net als alle andere popsterren is hij een bullshitter. Maar U2 is een fantastische band die al twintig jaar schitterende muziek maakt. Elke Ier van halverwege de veertig is opgegroeid met U2. Ik zat op de universiteit toen U2 zijn eerste optredens in Dublin gaf. Voor nieuwe bands ben ik te oud geworden; ze maken gewoon lawaai."

klimaatwetenschappers is het er roerend over eens dat ons klimaat verandert en Michael O'Leary vindt dat flauwekul? "Inderdaad. 98 procent van de klimaatwetenschappers zou op straat staan als ze nu niet stonden te jammeren: 'De aarde warmt op.' We hebben in Ierland net de koudste winter in 25 jaar achter de rug. Na een warme zomer beginnen die milieuactivisten altijd te zeuren: 'De wereld is aan het verhitten.'

Statistisch gezien daalden de wereldtemperaturen tussen 1950 en 1975. Klimaatwetenschappers voorspelden toen een nieuwe ijstijd, maar tussen 1975 en 2000 stegen de temperaturen weer. Dus voorspelden ze een opwarmende aarde. Stel dat er toch een klimaatverandering zou plaatsvinden, dan hebben wij daar niets mee te maken. Luchttransport is maar verantwoordelijk voor 2 procent van de Europese CO2emissies. Ik ben een ware groene jongen, want ik heb zelf geen auto. Ik laat me rondrijden door mijn eigen zwarte Mercedestaxi. In Ierland is vijf jaar geleden de taxi-industrie geliberaliseerd. Voor een jaartarief van 6.000 euro kon ik toen een taxilicentie kopen. Ik schafte me een cab aan, en stel nu mijn hoogstpersoonlijke taxichauffeur tewerk. Ik sta nooit meer in de file omdat ik over de busstroken mag rijden. Zoals je ziet, ben ik altijd de eerste om vernieuwingen in het transport door te voeren. (lacht)" Symbool van Europa Michael O'Leary is er fier op dat er Iers bloed door zijn aderen stroomt. "Net als ik er fier op ben dat ik een Europeaan ben. Ryanair is een symbool van het moderne Europa: we hebben lak aan regels, we doen

onconventionele dingen. Je moet regels breken, je moet een rebel zijn. Dat is wat telt, anders verandert er nooit iets.

Met Ryanair heb ik de regels van het vliegen veranderd. De regels breken is niet typisch Iers, maar een rebel zijn wel. En een revolutionair zijn ook. Ik ben een competitief baasje. Heel weinig Ierse bedrijven slagen erin om het in de rest van Europa te maken, om grote spelers uit Duitsland, Frankrijk of Groot-Brittannië de duvel aan te doen.

Wij zijn een van die weinigen."

Volgens O'Leary ziet de toekomst voor Ryanair er, ondanks de crisis, schitterend uit. "De recessie maakt mensen meer kostenbewust. De volgende vijf jaar zullen we ons passagiersaantal verdubbelen van 50 tot 100 miljoen per jaar. Zij zullen meer dan 10 miljard euro kunnen besparen dankzij onze lage tarieven." Is O'Leary thuis ook een costcutter? "Ja. Mijn vrouw jammer genoeg niet. Zij geeft sneller geld uit dan ik kosten kan wegsnijden. Dat zorgt niet voor spanningen, want ik ben rijk. Ik kan het me veroorloven dat ze het geld door ramen en deuren smijt. Ze mag nemen wat ze wil. Wat ze dan ook gretig doet." tekst Jan Stevens | foto Jens-Ulrich Koch D

23

024_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:18

Pagina 24

DOSSIER

OOST- EN WESTVLAANDEREN

Hoe rasondernemer Paul Ameloot een bocht van 180° maakte

Delta Light, van hifi-verdeler tot verlichtingsproducent 2 Paul Ameloot van Delta Light is een man met een neus voor trends. In 1987 liet hij zijn bedrijf een bocht van 180 graden maken van geluid naar licht. Ameloot voelde dat er meer muziek zat in verlichtingsarmaturen dan in hifi-installaties.

De toonzaal in het Wevelgemse hoofdkantoor van Delta Light verzamelt zoveel architecturale verlichtingspareltjes dat je als bezoeker geen acht slaat op een drietal eenvoudige witte spots, tenzij de man die ze creëerde je er op wijst. “Daar is het allemaal mee begonnen”, zegt Paul Ameloot (60).

“Dat zijn de eerste spotjes die ik twintig jaar geleden gemaakt heb.”

Het verhaal van Delta Light laat zich evenwel niet vertellen zonder nog verder terug te gaan in de tijd. Zo levert een duik in het archief een foto op van een etalage waarop in onvervalste seventies stijl geschreven staat: ‘make love and music’ en daarboven, in grote druk letters, STEREO HOUSE. “Dat was mijn eerste zaak”, vertelt Paul Ameloot.

“Nadat ik een A1 in elektronica behaald had, liep ik stage in een winkel in Izegem. Daar ontdekte ik de hifi-installatie. Ik ging nadien aan de slag in een hifizaak in Brugge, maar na drie maanden heb ik mijn eigen winkel geopend.”

“In die tijd had je fabrikanten van pick-ups, maar die produceerden geen versterkers. De luidsprekers waren nog eens van een ander merk en wij waren erin gespecialiseerd om al die componenten samen te brengen.

Ik werkte met een ploeg van acht medewerkers die overal muziekinstallaties gingen plaatsen. Toen de stereoketens op de markt kwamen, was voor ons de lol er af. We konden enkel nog dozen verkopen en de creativiteit om geluidsinstallaties samen te stellen, viel weg. Tezelfdertijd waren we begonnen met het leveren van geluidsinstallaties aan discotheken. Je moet weten dat een discotheek in de jaren zeventig niet veel meer voorstelde dan een grote ruimte met een paar lampen die voldoende licht gaven opdat je zou zien waar je liep. Maar door John Travolta veranderde alles. Dankzij Saturday Night Fever werd disco een echte hype. Er werd geïnvesteerd in lichtinstallaties en het licht moest de beat volgen. Daar sprongen wij heel vindingrijk mee om. We creëerden zelfs onze eigen lichteffecten.”

Van geluid naar licht Helaas dreigde ook het discoavontuur op een sisser af te lopen. “Die discotheekwereld was erg klein. Elke stad had maximaal één dancing en zodra alles geïn-

stalleerd was, kon je er niets meer verkopen. Daar bovenop kwamen de geluidsnormen, de klachten van de buren... We moesten als het ware sportwagens ontwikkelen, maar dan wel met de handrem erop. De creativiteit werd teniet gedaan.”

De discotheek bleek wel een goede leerschool.

Ameloot stak veel op over licht en over het creëren van sfeer. Onbewust bereidde hij zich voor op alweer een nieuwe trend die de toekomst van het huidige Delta Light zou bepalen: het 12 volt-lampje. “Dankzij de komst van de laagspanningsverlichting kon je plots op een relatief eenvoudige manier een armatuur in elkaar steken. We maakten al gauw een paar eigen ontwerpen die we heel snel verkochten.”

Het was tijdens die omschakeling van geluid naar licht dat de pas afgestudeerde Christian Vande Kerckhove solliciteerde als boekhouder, een functie die hij vandaag de dag nog altijd vervult. “Ik ben er bij gekomen in 1988. Een jaar eerder was Paul Ameloot gestart met Delta Light. Discotheekverlichting vormde toen nog de hoofdtak, maar de omschakeling naar een volwaardig verlichtingsbedrijf was al in gang gezet. Er veranderde veel in die tijd, maar dat was allemaal zeer normaal. We moesten vooruit en het ene vloeide op zeer natuurlijke wijze uit het andere. Stereo

“Je moet je telkens kunnen aanpassen aan de markt en niet verwachten dat de markt zich aanpast aan jou.”

PAUL AMELOOT, ZAAKVOERDER VAN VERLICHTINGSPRODUCENT DELTA LIGHT

025_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:18

Pagina 25

De jongste jaren kaapte verlichtingsproducent Delta Light heel wat internationale prijzen weg.

In totaal verkoopt het bedrijf meer dan 3.000 producten.

House en Delta Light hebben nog een tijdje naast elkaar bestaan, maar Paul Ameloot vond dat hij maar één ding tegelijk goed kon doen.” De omschakeling van verdeler van hifi-installaties naar fabrikant van verlichting was een feit.

Nieuwe klanten werven “Ik heb Stereo House overgelaten aan het bestaande personeel”, vult Paul Ameloot aan. “De boekhouder en één technicus zijn mee overgestapt naar Delta Light. We huurden een loods in het centrum van Roeselare. Daarna liep het allemaal erg snel. De vraag naar laagspanningsverlichting was groot en wij zijn op die markt gesprongen. Ik kan niet zeggen dat we zwarte sneeuw gezien hebben, maar het begin was moeilijk. Ik had een klanten- en leveranciersbestand in de hifi- en discotheekwereld en nu moest ik van nul herbeginnen. Ik kende niemand, zij kenden mij evenmin.”

Paul Ameloot sloeg aan het knutselen en assembleerde zelf de eerste laagspanningsverlichting. “De feeling voor design is er altijd al geweest. In Stereo House verkocht ik bijvoorbeeld Bang & Olufsen en op die manier kwam ik al vaak in contact met klanten die ook design minded waren. Ik heb dat gevoel ontwikkeld door goed te kijken naar mooie dingen.

Auto’s of meubels. Ook designbeurzen zijn leerrijk, net als gesprekken met klanten en architecten.”

In de loop van meer dan twintig jaar is het gamma enorm uitgebreid. De jongste jaren kaapte Delta Light ook heel wat internationale prijzen weg, waaronder recent een product design award voor het verlichtingstoestel Topix. Paul Ameloot presenteert

de pas gedrukte verlichtingsbijbel die de meer dan 3.000 producten van Delta Light bundelt. “Ik ken ze allemaal, de meeste zelfs bij naam. Alles wat we verkopen, wordt hier geassembleerd. De pure productie, dus het plooien, stampen en frezen wordt uitgevoerd door bedrijven in de omgeving. Ons personeelsbestand is vrij snel uitgebreid naar twintig mensen, vooral assembleurs en verkopers. Toen we wilden leveren in kantoorgebouwen, wierven we ingenieurs en tekenaars aan om fluorverlichting te ontwikkelen. Tegenwoordig produceren we verlichting voor kantoren en winkels, voor de badkamer en de tuin, zelfs voor onder water. En nog is het einde niet in zicht. Zo kunnen we de industriële toer opgaan, al is dat weer een heel andere benadering van de markt.”

Maar van verandering is Paul Ameloot duidelijk niet bang. “Alles komt altijd op hetzelfde neer in zaken doen”, besluit hij. “Je moet correct handelen en de service verlenen die de klant vraagt. Je moet je ook telkens kunnen aanpassen aan de markt en niet verwachten dat de markt zich aanpast aan jou. Dat is overal hetzelfde.”

Van Stereo House...

Activiteit: Verkoop en installatie van geluidsapparatuur Aantal werknemers: 8 Klanten: Particulieren, discotheken Afzetmarkt: België Jaarlijkse omzet: 1,5 miljoen euro

...tot Delta Light Activiteit: Ontwerp en productie van architecturale verlichting Personeel: 200 werknemers Klanten: In Belux: selectief netwerk van groothandels en lichtspeciaalzaken; export: exclusieve en non-exclusieve verdelers Afzetmarkt: 80 landen wereldwijd Jaarlijkse omzet: 60 miljoen euro

tekst Evy Ballegeer | foto Lies Willaert D

Jobs in Oost- en West-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 41

026_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:19

Pagina 26

VACATURE.COM

Nieuwe jobs in een klik met Internet Explorer 8 2 Internet Explorer 8, de nieuwste webbrowser van Microsoft, heeft enkele handige snufjes voor u in petto.

Zo kunt u automatisch zien wanneer Vacature.com een nieuwe job online post.

● Blijf automatisch op de hoogte van nieuwe jobs U wil weten of er nieuwe jobs online staan? Dan hoeft u voortaan niet telkens een nieuwe zoekopdracht uit te voeren op Vacature.com. Met de Vacature Job Alert ziet u automatisch welke jobs er zojuist gepubliceerd werden. Elk halfuur worden deze jobs vernieuwd in uw favorieten in Internet Explorer, ook als u op dat moment op een andere site surft. Zo bent u er steeds snel bij om te reageren op interessante vacatures. De Vacature Job Alert is zeer eenvoudig te installeren. U geeft zelf uw zoekcriteria in op Vacature.com en klikt op het Vacature Job Alert-icoon dat verschijnt wanneer u met uw muis over een job beweegt. Voortaan krijgt u dan automatisch een melding wanneer er gelijkaardige jobs online worden geplaatst.

MEER WETEN OVER INTERNET EXPLORER 8 OF DEELNEMEN AAN DE WEDSTRIJD?

9 vacature.com/IE8

● Zoek snel naar jobs die u interesseren Stel dat u op een nieuwssite leest dat bedrijf X uitbreidt en start met aanwervingen. U wil meteen nagaan welke profielen dit bedrijf zoekt en hoe u kan solliciteren. Met de Vacature Accelerator, gekoppeld aan Internet Explorer 8, kan dat met een muisklik. U markeert de naam van het bedrijf, klikt op het Accelerator-icoon en u ziet onmiddellijk alle openstaande vacatures. Deze functie kan u trouwens gebruiken voor andere zoektermen, zoals bepaalde functies of sectoren. U markeert de tekst waarmee u een zoekopdracht wil uitvoeren en krijgt meteen alle jobs te zien die hiermee overeenstemmen. ● Hoe downloadt u Internet Explorer 8?

Via vacature.com/IE8 kunt u de nieuwe Internet Explorer 8 downloaden en de nieuwe functies Vacature Job Alert en Vacature Accelerator zullen automatisch zijn toegevoegd. Bovendien maakt u zo kans om één van de vier Acer Netbooks te winnen.

027_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:22

Pagina 27

COLUMN

VACATURE 9 MEI 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Geen idee of het waar is, want ik ben nog nooit in Japan geweest, laat staan in Kabukicho, het pink district van Tokio.

Desalniettemin heb ik horen waaien dat ze er met een hoop eigenaardige cafetaria's zitten. Aan de buitenkant zie je niks speciaals, maar binnen is de vloer van spiegelglas. De diensters dragen er geen onderbroek. En de klanten bestellen quasi verlegen al hun drankjes met neergeslagen blik. Voor liefhebbers van het genre zijn er ook knopjes. Als u daarop duwt, begint er ergens een ventilator te blazen, dan giechelen de diensters.

De bewijzen van het vreemde vertier zijn schaars. Er is maar één fotograaf die ooit foto's heeft genomen in het pink district van Tokio. Joan Sinclair heet ze. Haar boek staat vol bizarre scenerieën met nepsecretaresses die u de kousenbroek van de benen kunt rukken, nagebouwde metrostellen waar u ongestraft aan alle passagiers mag zitten en iets met een bad vol groen slijm. Samen goed voor een omzet van

27

“Er is maar één ding dat telt: onze kleine damesduisternis” 63 miljard euro per jaar oftewel de tweede grootste industrie van Japan.

Dat ik evenwel niet afdwaal! Het ging hier over cafetaria's met een spiegelvloer. Chirasshaimase is het codewoord. Ze zeggen het als u binnengaat.

Chirasshaimase is een samentrekking van een Japans Welkom en iets in de trant van ‘Kiekeboe, ik zie uw onderbroek’. Niet dat u moet proberen om Chirasshaimase te onthouden, want de spiegelcafetaria's van Tokio zijn niet bedoeld voor westerlingen.

Ten eerste kunnen westerlingen geen Japans. Ten tweede leiden ze iedereen af met hun lange neuzen. En ten slotte zitten ze vaak met geslachtsziekten. Althans zo staat te lezen in een reisgids over Japan en zijn geplogenheden.

Evenwel is dit geen toeristisch stukje voor opgewonden wereldreizigers. Het gaat hem om de allegorie van de spiegelvloer, die mijns inziens vergelijkbaar is met die van het glazen plafond. Het bestaan van het glazen plafond is immers even dubieus als die van de spiegelcafetaria. Behalve in Tokio, daar kijken ze al lang niet meer op van het glazen plafond. Ze hebben er namelijk cafetaria's met glazen plafonds. Het principe is hetzelfde als dat van de spiegelvloer, zij het met invoeging van

een doorkijkverdieping. Het is die wetenschap die mij danig in verwarring heeft gebracht. Vooral toen ik vorige week een heerschap hoorde opmerken dat het glazen plafond niet bestaat. Of toch hier niet. En mocht het wel bestaan, dan zou hij wel de eerste zijn om alle vrouwen erop te heffen.

Gelukkig kan het aangehaalde heerschap hier reeds geruime tijd op enige sympathie rekenen. Hem verdenken van machismo vraagt bovendien zo veel inspanning dat ik er bij voorbaat niet aan begin. En dan vond ik het nog om te lachen ook. Zo had ik het glazen plafond namelijk nooit eerder bekeken. Wee het wijf dat het plafond is gepasseerd! Hahaha.

Maar een week later twijfel ik toch aan de lol ervan.

Zeker met de allegorie van de spiegelvloer in gedachte.

Het zal toch niet waar zijn dat een vrouw slechts kan kiezen tussen twee werkvloeren: de spiegelvloer of het glazen plafond. In beide gevallen draait het om dezelfde onderkantse fantasie. Of wij nu opklimmen of blijven waar we zijn, er is maar één ding dat telt: onze kleine damesduisternis. Want loonkloof zou ik het niet durven noemen. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

028_GPV1QU_20090509_VMGBI

28

07-05-2009

19:13

Pagina 28

VACATURE 9 MEI 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

DISTRICTSHOOFD

Zeekanaal Brussel-Schelde en Kanaal naar Charleroi, statutair – standplaats: Willebroek

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: als districtshoofd sta je in voor het dagdagelijks beheer van de waterweg (oevers, wegen, dijken, bruggen, stuwen, sluizen). Je coördineert de onderhoudswerken en organiseert dringende interventies aan de infrastructuur op en langs het kanaal. Daarnaast maak je de onderhoudsbestekken op en formuleer je adviezen inzake milieu- en stedenbouwkundige vergunningen. Je takenpakket is zeer uitgebreid en gevarieerd. Ook administratie maakt hiervan een belangrijk deel uit. Om een optimale dienstverlening te verzekeren, overleg je met burgers en bedrijven en onderhoud je goede contacten met politie, brandweer en gemeentebesturen.

Profiel: je hebt een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur in een andere discipline met twee jaar ervaring in bouwkunde. Laatstejaarsstudenten komen ook in aanmerking onder voorbehoud van diploma. Je kan problemen op een accurate manier analyseren en zoekt de meest gepaste oplossing. Je bent resultaatgericht, stressbestendig en kan vlot samenwerken. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Aanbod: Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 2 789,78 euro bruto per maand. Maar W&Z biedt vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job.

Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfswagen.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Muriel Vermeersch, tel. 03 860 63 71. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 30 mei 2009.

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

029_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

19:55

Pagina 29

ANTWERPEN De Koninklijke Maatschappij voor Dierkunde van Antwerpen VZW baat meerdere dierenparken uit die behoren tot de wereldtop: de Zoo van Antwerpen, Planckendael in Mechelen en het Serpentarium in Blankenberge. De KMDA is tevens de beheerder van het natuurreservaat De Zegge in Geel en levert zo een belangrijke bijdrage tot het natuurbehoud en de natuur- en milieu-educatie. Met de Koningin Elisabethzaal, de grootste concertzaal van Vlaanderen, vervult de instelling ook een belangrijke culturele opdracht. Met meer dan 2 miljoen bezoekers per jaar is de KMDA marktleider op toeristisch vlak in BelgiĂŤ en speelt ze een vooraanstaande rol op wereldvlak voor wat betreft wetenschappelijk onderzoek en conservatie. Ze realiseert met 400 medewerkers een omzet van 45 miljoen euro. Gezien de huidige titularis weldra de pensioengerechtigde leeftijd zal bereiken, wenst de Raad van Bestuur een opvolger aan te stellen als (m/v)

Algemeen Directeur Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE575956 naar Hudson, t.a.v. Luc Vermeersch, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail luc.vermeersch@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Logistiek Medewerker Wetenschappelijk Onderzoek

Beleidsmedewerker Curriculum

Logistiek Medewerker Wetenschappelijk Onderzoek

Secretaris

Deskundige IT & Onderwijscommunicatie

Dossierbeheerder

Dossierbeheerder

Dossierbeheerder

Dossierbeheerder

Deskundige ICT

Dossierbeheerder

(halftijds)

CoĂśrdinator Projectbeheer

Laborant

www.jobs.hudson.com

030_GPV1QU_20090509_VMGBI

30

07-05-2009

19:17

Pagina 30

VACATURE 9 MEI 2009

UTERQÜE …

Sta jij mee aan de wieg van dit nieuwe fashionconcept?

ANTWERPEN

VERKOOPS MEDEWERKERS

(ref. UT-SA)

Uterqüe biedt exclusieve mode-accessoires, o.m. handtassen, schoenen, juwelen en dameskledij, tegen bereikbare prijzen. kwaliteit in dienstverlening.

Met 31 winkelpunten in Spanje, Portugal en Griekenland is Uterqüe look. Uterqüe opent binnenkort haar eerste vestiging in het Antwerpen waar het streeft naar een elegante en

Je bent gedreven, oplettend en hebt een feilloos gevoel voor stijl

Klaar voor een unieke ervaring? www.jobsinfashion.be info@jobsinfashion.be

die Uterqüe Antwerpen zoekt.

Met de opening van winkels in Brussels Airport, Louvain-La-

Stuur dan jouw gegevens op naar M&D Benelux, t.a.v. Lieselot D’Hoest, Zuidzandstraat 41, 8000 Brugge.

WWW.UTERQUE.BE

www.magenta.be

De INDITEX GROEP (ZARA, MASSIMO DUTTI, BERSHKA

031_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:28

Pagina 31

ZWIJNDRECHT Prodac (www.prodac.be) is an established trading company with over 40 years of experience in the international stainless steel industry. Prodac is headquartered in Zwijndrecht, Belgium. As a mid-corporate internationally oriented company, Prodac is continuously expanding its market share trough innovation and business development. To support their ambitious growth strategy, Prodac is looking for a (m/f)

International Sales Executive Internal sales for international clients

Your function:

Your profile:

Receptionist

Financial Controller

For more information on these opportunities, visit www.jobs.hudson.com

Our offer:

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE547513 for International Sales Executive, reference BE576057 for Financial Controller and reference BE576056 for Receptionist to Hudson, attn. of Ms Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

BRUSSEL Voor Tooltechnic Systems (Belgium) nv, dat deel uitmaakt van een internationale groep die innovatieve gereedschappen en systeemoplossingen ontwikkelt om aan de behoeften van de vakman te beantwoorden, zoeken wij momenteel in het kader van de verdere uitbouw van hun organisatie een (m/v)

Sales Manager Belux

Technische verkoopervaring in B-to-B-omgeving en zin voor initiatief

Je functie

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE565947 naar Hudson, t.a.v. Ward Hanssens, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail ward.hanssens@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

032_GPV1QU_20090509_VMGBI

32

07-05-2009

20:29

Pagina 32

VACATURE 9 MEI 2009

vzw Duinhelm te Oostende is een pluralistische organisatie die zorg en opvang voor personen met een mentale beperking aanbiedt: in het dagcentrum, in residentieel wonen en inclusieve woonvormen via diensten begeleid en beschermd wonen. vzw Duinhelm biedt dienstverlening op maat binnen de domeinen wonen, werken, vrije tijd en vorming.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

KWA zelfstandig ondernemerschap

Adjunct van de directeur met potentieel én ambitie om door te groeien

KWA Peoplemanagement

U zoekt een uitdaging?

Als adjunct directeur ondersteunt u de directeur in zijn dagdagelijkse verantwoordelijkheden: • Verder uitstippelen van het beleid in samenspraak met de Raad van Bestuur.

• Coördineren en superviseren van de verschillende afdelingen met het oog op een kwaliteitsvolle werking.

• Coachen en aansturen van een team van 80 medewerkers via een adequaat en doelgericht personeelsbeleid.

• Bewaken van de effectiviteit en de efficiëntie van de organisatie.

KWA partnership

U als spilfiguur?

• U beschikt over een sociaal georiënteerd bachelor of master diploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar relevante werkervaring. U bent vertrouwd met de sector.

• Een uitgesproken zin voor verantwoordelijkheid en engagement typeren u. U denkt op een creatieve en dynamische manier mee.

• Als people manager weet je een team doelgericht te leiden en te motiveren. Ervaring is een onmiskenbaar pluspunt.

• Uw organisatorische en administratieve vaardigheden stellen u in staat alles vlot te laten verlopen. Een gezonde dosis stressbestendigheid spreekt voor zich.

Interesse?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar de heer Herman Viaene, voorzitter vzw Duinhelm, Rietmusstraat 24, 8400 Oostende, bij wie eventueel een meer uitgebreide functiebeschrijving kan bekomen worden. De procedure verloopt in samenwerking met Ascento.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

is dit de

naar succes

droomstart.

ondernemerzaakvoerder

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Securitas Direct is marktleider in Europa op het gebied van hoog kwalitatieve beveiligingsoplossingen. Het aantal klanten groeit ongeveer met 20% per jaar en Securitas Direct verwelkomde in 2008 hun miljoenste klant! Onze organisatie levert zowel alarmsystemen aan consumenten als aan bedrijven (small business).Wegens de snelle groei is Securitas Direct momenteel op zoek naar nieuwe medewerkers voor een functie als Alarmoperator in onze meldkamer.

ALARMOPERATOR

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Wat wij u bieden?

• Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch team.

• Een verloning aangepast aan uw vorming en ervaring.

• Een degelijke opleiding.

KWA weg

(m/v)

DE JOB • Als Alarmoperator bestaat uw taak erin de klanten van Securitas Direct op de hoogte te stellen van een alarmmelding in hun huis / bedrijfspand en de nodige stappen te ondernemen om deze alarmmelding op een correcte manier op te volgen.

• U bent het eerste aanspreekpunt voor de klanten van Securitas Direct. U helpt waar nodig bij vragen en problemen of verwijst door naar uw gespecialiseerde collega’s.

• U zorgt voor een correct klantenbestand en gedetailleerde administratieve opvolging.

Altijd al een eigen zaak willen opstarten? KwadrO biedt je de mogelijkheid van een eigen verkooppunt/dienstencentrum van ramen en deuren in PVC, aluminium en hout.

Wij ondersteunen je met een gamma hoogwaardige producten en professionele support op vlak van boekhouding, informatica, personeelsbeheer en marketing. Een formule die reeds haar succes bewezen heeft. De rest, dat heb jij al in je: een commerciële geest, vlotte omgang met mensen en zin voor organisatie en leidinggeven. Kennis van de bouw-

UW PROFIEL • Vermits onze klanten verspreid zijn over heel België én Nederland is het noodzakelijk dat u zowel het Nederlands als het Frans perfect onder de knie hebt.

• U werkt graag volgens vaste procedures en houdt van punctualiteit en orde. Een correct klantenbestand en een goede opvolging zijn voor onze firma immers cruciaal.

• Naast klantvriendelijkheid wordt van u verwacht dat u onze klanten op belangrijke momenten gerust kan stellen. Een rustige persoonlijkheid en stressbestendigheid zijn daarom een must voor deze job.

• Om deze job uit te oefenen bent u iemand die graag en vlot met de computer werkt • U bent bereid in een ploegensysteem te werken. U kan vlot ingeschakeld worden in dag-, nacht- en weekend-shiften.

ONS AANBOD • Een leuke, zeer afwisselende job in een aangename werksfeer en een team van sympathieke collega’s.

• Competitieve loonsvoorwaarden.

• Plaats van tewerkstelling: Neder-Over-Heembeek.

INTERESSE? Zend een e-mail met recent cv naar: talent@securitas-direct.be of per post naar Securitas Direct nv, Sint-Lendriksborre 3, 1120 Neder-Over-Heembeek.

sector is niet nodig, een basisinvestering uiteraard wel.

Klopt het plaatje?

Laat het ons weten. Reageer via paul.roosen@kwadro.be of schrijf naar KwadrO, Groenmolenstraat 8, 3570 Alken. Tel. 011 59 90 20.

kwaDRO.be

033_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:29

Pagina 33

VACATURE 9 MEI 2009

33

BRUSSEL

De Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt 1.200 personeelsleden tewerk en 210 artsen hebben er een praktijk, ze beschikt over 537 erkende bedden. Deze moderne kliniek gelegen in het hart van Brussel is op twee sites actief, deze van Middaglijn in Sint-Joost-ten-Node en deze van Kruidtuin in Brussel. De gerealiseerde omzet in 2007 was 90.000.000. De Kliniek Sint-Jan is momenteel op zoek naar een voltijds (m/v)

Medisch Directeur Uw functie

Ons aanbod:

Uw profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE574706 naar Hudson, t.a.v. Benoit Duvivier, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail benoit.duvivier@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven, vlotte en commercieel ingestelde teamspeler (m/v).

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER Jouw taken en verantwoordelijkheden

-

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

Jouw kwaliteiten -

De Nationale Bank van België rekruteert.

NV

Vandenbosch Wij bieden jou

Kijk snel verder in deze Vacature of surf naar -

www.nbb.be/jobs

Heb je belangstelling?

www.nvvandenboschsa.be

Sto is internationaal systeemhouder (D) op gebied van gevelbepleistering, verven, betonprodukten en akoestische pleisters. De Belgische vestiging in Asse (25 p.) levert én adviseert vnl. aan (buiten)stukadoors, schilders- en afwerkbedrijven.

Sto NV is op zoek naar een M/V:

Technisch-Commercieel Adviseur – specialisatie gevelisolatie Regio Limburg Wat zijn je bevoegdheden? Je staat onder supervisie van de Managing Director mee in voor het uitwerken van eigen omzet-, afzet- en resultaatsdoelstellingen, op basis van budget en marketingstrategie.

Je functie samengevat: - Je prospecteert op intensieve wijze en je adviseert onze bestaandeennieuweklanten(buitenstukadoors,architecten,hoofdaannemers, studiebureaus,...).

- Je werkt offertes uit en je sluit je verkopen af in de regio Limburg, en in een deel van Vlaams-Brabant en Antwerpen.

- Je adviseert op werven met het oog op kwaliteitswaarborg.

- Je neemt af en toe deel aan beurzen, voordrachten en infoavonden.

- Jewerktinnauwverbandsamenmetcollega’svanandereregio’s, projectcoördinatoren, technische dienst en binnendienst.

- Je verpersoonlijkt de Sto-visie: Bewust Bouwen.

Dit is het profiel dat we zoeken: - Je hebt een diploma van Bachelor in bouwkunde of hebt een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige aktiviteit binnen een tak van de bouwsector.

- Je bent een geboren commercieel talent. Kennis of interesse in techniek is noodzakelijk.

- Zelfstandig kunnen werken is je troef, hierbij neem je het nodige initiatief.

- De MS-Office paketten zijn je bekend, je bent voldoende computervaardig.

Wat kunnen wij je bieden? Een aantrekkelijk salaris van een vertegenwoordiger met extra-legale voordelen zoals firmawagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding.

Hoe vinden we mekaar? Brief met CV naar: Sto NV t.a.v. Brenda Van Ossel, Mollem Z.5. 70, 1730 Asse (Mollem).

Of per e-mail: b.vanossel@stoeu.com

-

034_GPV1QU_20090509_VMGBI

34

07-05-2009

19:44

Pagina 34

VACATURE 9 MEI 2009

Diederik, service manager @ Sogeti: “Ik werk hier al meer dan 13 jaar omdat mijn job inhoudelijk altijd in orde was. Tot vorig jaar zat ik als informaticus in de detachering, nu werk ik als service manager.”

Zin om net als Rachida en Diederik te werken aan je persoonlijke ontwikkeling bij Sogeti, leider in kwalitatieve IT services?

Dat komt goed uit, want wij zoeken ervaren en enthousiaste collega’s (m/v) die interesse hebben in één van de volgende domeinen:

APPLICATION SERVICES BUSINESS INTELLIGENCE INFRASTRUCTURE SERVICES TESTING PROJECT MANAGEMENT

e r u t u F r You i t e g o S @

Interesse?

I t ?

Solliciteer via www.sogeti.be

of neem deel aan de Grote Vacature Chatsessie op 13 mei 2009.

Rachida, consultant binnen Testing@Sogeti: “Als consultant heb ik de gelegenheid op verschillende projecten te werken. Dit biedt me de kans om heel wat op te steken van erg vakbekwame collega’s. Echt boeiend!”

Sogeti Brussel Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel T.: 02 538 92 92 recruitment@sogeti.be

Sogeti Antwerpen Prins Boudewijnlaan 53 2650 Edegem T.: 03 231 12 90 recruitment@sogeti.be

www.sogeti.be People you know, knowledge you need.

035_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

19:46

Pagina 35

ACCOUNT MANAGERS VOOR DE BELGISCHE EN VOOR DE DUITSE MARKT Proost is een toonaangevend producent van kwalitatief hoogstaande, geïllustreerde boeken.

Om het team, bestaande uit een 250-tal medewerkers, in Turnhout verder te versterken, wordt uitgekeken naar (m/v)

Als Account Manager staat u in voor de verdere uitbreiding van de klantenportefeuille binnen uw regio. U bent verantwoordelijk voor de prospectie, onderhandeling én afsluiting waarbij mogelijke commerciële opportuniteiten nauwgezet opgevolgd worden.

In samenwerking met de commerciële binnendienst garandeert u een kwalitatieve afhandeling van de projecten.

U weet potentiële klanten vlot te benaderen en te overtuigen. U stelt zich proactief en coöperatief op en hanteert een resultaatgerichte werkaanpak. Naast het Nederlands en Frans hebt u een zeer goede kennis van de Duitse taal. U beschikt over enkele jaren relevante verkoopervaring.

HR-MANAGER U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van een performant en professioneel HR-beleid. U optimaliseert de bestaande HR-processen en tekent er nieuwe uit. Hierbij houdt u rekening met de eigenheid van de organisatie en bouwt u tegelijkertijd mee aan een toekomstgerichte visie. U zorgt voor een constructieve samenwerking met management, medewerkers en sociale partners.

U beschikt over relevante ervaring in diverse HR-domeinen, waardoor u vertrouwd bent met de uitwerking en implementatie van HR-processen. U hebt ruime kennis van de sociale wetgeving; ook onderhandelingen met sociale partners zijn u niet vreemd.

U beschikt over een grote dosis organisatietalent en sterke interpersoonlijke vaardigheden. Permanente bijscholing is een must.

Voor meer informatie over Proost en deze boeiende vacatures verwijzen we naar www.proost.be.

Geïnteresseerde kandidaten bezorgen hun cv aan Proost nv, t.a.v. Raf Jacobs, Everdongenlaan 23, 2300 Turnhout.

E-mail: raf.jacobs@proost.be. De selectieprocedure verloopt in samenwerking met DIP Consulting (www.dip.be).

www.dip.be

Werfleider

Groep Verhaeren, gevestigd te Zemst, is een groep familiale bedrijven die samen een toonaangevende bouwfirma vormen, elk met zijn specialiteit: algemene wegenbouw, breekwerf, productie van beton & asfalt en transport.

Groep Verhaeren telt een 220 medewerkers, heeft een omzet van 50 miljoen euro en groeit exponentieel.

Vanwege deze expansie zijn ze momenteel op zoek naar (m/v)

Na een opleidings- en inwerkperiode zal je de verantwoordelijkheid dragen over een aantal werven in de wegenbouw in Brussel, Vlaams-Brabant en Antwerpen. Je zorgt voor de opstart van de werven en beheert deze zowel op technisch als op organisatorisch en administratief vlak. Je houdt toezicht op de correcte uitvoering van de werken en zorgt voor een vlotte coördinatie en organisatie van zowel de eigen medewerkers als het personeel van de onderaannemers. Je bent de contactpersoon van de architect, onderaannemers en overheden en maakt vorderingsstaten op. Je werkt nauw samen met de interne diensten van de groep Verhaeren en je wordt ondersteund door een assistent-werfleider. Je rapporteert aan de projectleider.

Voor deze functie kijken we uit naar een gedreven medewerker die de handen uit de mouwen weet te steken. Een professionele bachelor of industrieel ingenieur bouwkunde geniet de voorkeur.

Werkervaring in de bouwsector is zeker een troef, maar geen noodzaak; pas afgestudeerden worden intern opgeleid. Je weet vooral een team goed te motiveren en aan te sturen en combineert deze leiderschapstalenten met sterke organisatorische vaardigheden. Tevens ben je teamgericht en flexibel ingesteld. Uiteraard communiceer je vlot en kan je anderen overtuigen. Ook in het Frans trek je goed je plan.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar

Calculator

antwerpen@dip.be

Na een grondige inwerk- en opleidingsperiode - zeker voor pas afgestudeerden - sta je zelfstandig in voor het opmaken van prijsoffertes en aanbestedingen voor algemene wegenbouwwerken (heraanleggen straten en pleinen), asfalt- en rioleringswerken en burgerlijke bouwkunde (bruggen).

Je doet dit aan de hand van offertes en prijzen van onderaannemers en leveranciers. Met het oog op het opstellen van een realistische prijsofferte bezoek je af en toe nieuwe werven. Je bepaalt eveneens de rendementen van de projecten en weegt diverse uitvoeringsmethodes tegen elkaar af. Je werkt in deze cruciale functie nauw samen met en rapporteert aan de directie. Op termijn kan je doorgroeien naar de rol van Hoofd Calculatiedienst.

ter attentie van

Je hebt een hogere opleiding genoten (bij voorkeur industrieel of burgerlijk ingenieur) of bent gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring (in de bouwsector) is een pluspunt, maar geen vereiste.

Je bent uiteraard sterk met cijfers en werkt op een zelfstandige en nauwgezette manier. Indien de omstandigheden het vereisen, kan je je flexibel opstellen om de soms krappe deadlines van aanbestedingen te halen. Je hebt goede kennis van MS Office en kennis van BouwOffice is een meerwaarde. Je bent tevens communicatief, ook in het Frans.

Eric Van Weyenbergh.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor beide functies biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Een persoonlijke HR-service van a tot z.

Zoekenintegrerenbeoordelengroeienoriënteren

Vinden.

Ref.

DIP_29.04.09_529

Acc.

TH

Format

166X226

Sec.

En dat mag je best letterlijk nemen. Want we kiezen voor een totaalaanpak die begint met een gerichte zoektocht. Toegegeven, we hebben oog voor uitstekende kandidaten zoals jij. Bijna afgestudeerd? Dan wordt het pas echt spannend. DIP wil graag je coach zijn voor die eerste, cruciale stappen op de arbeidsmarkt. Een vertrouwde partner die naar je ambities en wensen luistert, je capaciteiten inschat en je meteen op weg helpt naar een bedrijf dat bij jou past. Een uitstekende match, snel en Couleur Q resultaatgericht. Zodat je kan meegroeien met een boeiende werkgever. De juiste kandidaat op de juiste plaats, dat is onze business. op lange termijn verzekerd.

AMA Met succes Photo ?

Zin in een eerste kennismaking?

Support Vacature Neem contact op met een van onze ervaren consultants.

www.dip.be

036_GPV1QU_20090509_VMGBI

36

07-05-2009

19:48

Pagina 36

VACATURE 9 MEI 2009

m a r k t l eider i n fl e x ibel e bu l k v er pa k k i ngen LC Packaging, MET HOOFDZETEL IN Rotterdam, IS IN MEER DAN JAAR UITGEGROEID TOT ÂŁÂŁN VAN DE grootste Europese verdelers van industriĂŤle verpakkingsmaterialen. /OK ALS FABRIKANT VAN DE BEFAAMDE Big Bag HEBBEN ZIJ IN DE AFGELOPEN JAAR EEN VOORAANSTAANDE ROL GESPEELD -ET 9 ďŹ lialen VERSPREID OVER VERSCHILLENDE %UROPESE LANDEN BESCHIKT LC Packaging OVER EEN UITGEBREID

DISTRIBUTIENETWERK (UN KLANTEN ZIJN VOORNAMELIJK ACTIEF IN DE BOUWSECTOR EN DIVERSE INDUSTRIETAKKEN ZOALS DE RECYCLAGEWERELD METAAL EN CHEMISCHE NIJVER HEID EN FARMACEUTICA 6ANUIT Sint-Katelijne-Waver (Mechelen) STAAN ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS DAGELIJKS PARAAT VOOR DE VERKOOP EN DIENSTVERLENING NAAR DE "ELGISCHE KLANTEN /M DE HUIDIGE MARKTPOSITIE TE VERSTEVIGEN EN VERDERE GROEI MOGELIJK TE MAKEN WIL ,# 0ACKAGING DE VERKOOPPLOEG UITBREIDEN MET EEN

ACCOUNT MANAGER

M/V

met potentieel om snel door te groeien Functie: s 6IA EEN GRONDIGE BASISOPLEIDING RAAKT U SNEL VERTROUWD MET HET BEDRIJF DE MEDEWERKERS PRODUCTEN EN DE MARKT s 5W EERSTE TAAK BESTAAT ERIN OM DE BESTAANDE KLANTEN INTENS TE BEZOEKEN OM ZO HUN ACTIVITEIT IN "IG "AGS VERDER TE DOEN GROEIEN s $AARNAAST GAAT U DOOR ACTIEVE PROSPECTIE OP ZOEK NAAR NIEUWE OPPORTUNITEITEN IN DE MARKT s !LS EEN ECHTE TRADER STAAT U OOK IN NAUW CONTACT MET EEN INTERNATIONAAL NETWERK VAN LEVERANCIERS s )N NAUWE SAMENWERKING MET DE "USINESS 5NIT -ANAGER BEHEERT U DAN OOK UW SECTOR MET EIGEN WINST VERLIES VERANTWOORDELIJKHEID s 5 RAPPORTEERT RECHTSTREEKS AAN DE -ANAGING $IRECTOR "ELGIĂ”

ProďŹ el: s $OOR EEN HOGERE OPLEIDING n BIJ VOORKEUR IN ECONOMISCHE OF TECHNISCHE RICHTING n HEBT U EEN BREDE ALGEMENE ONTWIKKELING MEEGEKREGEN s 5 HEBT EEN GROTE INTERESSE IN DE WERELD VAN HET MODERN ZAKENDOEN EN EEN STERKE AFFINITEIT VOOR TECHNIEK s 5 MAG JONG ZIJN MAAR HEEFT DOOR EEN EERSTE COMMERCIĂ”LE ERVARING IN EEN " " OMGEVING DAADWERKELIJK GEKOZEN VOOR EEN CARRIĂĄRE ALS !CCOUNT -ANAGER

OFWEL BENT U VANDAAG AL DE ERVAREN !CCOUNT -ANAGER DIE KLAAR IS VOOR EEN VOLGENDE STAP IN ZIJN CARRIĂĄRE s 'EZIEN DE FUNCTIE KAN U ZICH VLOT UITDRUKKEN IN WOORD EN GESCHRIFT IN HET &RANS EN HET %NGELS s 5 WOONT BIJ VOORKEUR OP ÂŁÂŁN VAN DE CENTRALE VERKEERSASSEN IN "ELGIĂ”

w w w. lc p ac k a g i ng.co m C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

Wat biedt LC Packaging: s $E MOGELIJKHEID OM OP EEN ZELFSTANDIGE MANIER TE ONDERNEMEN BINNEN DE ZEKERHEDEN EN VEILIGHEID VAN EEN GROTE %UROPESE GROEP s 6OOR DE JUISTE KANDIDAAT VOORZIET ,# 0ACKAGING EEN AANTREKKELIJK SALARIS PAKKET MET lRMAWAGEN s "OVENDIEN IS ER EEN REÔLE KANS OM SNEL DOOR TE GROEIEN NAAR DE FUNCTIE VAN +EY !CCOUNT -ANAGER Hoe reageren: s "EL OP zondag 10 mei 2009 TUSSEN U EN U NAAR &RANK $E 0AUW OP 0478 555 616. s -AIL ZO SNEL MOGELIJK UW cv met motivatiebrief NAAR frank.depauw@inventi.be s 4IJDENS DE KANTOORUREN KAN U BELLEN OP HET NUMMER 03 223 68 68. )NVENTI

/UDE "EURS " !NTWERPEN

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van BelgiĂŤ.

De Nationale Bank van BelgiĂŤ rekruteert een (m/v):

portfoliomanager

universitair met economische oriĂŤntatie

voor haar dienst Front OfďŹ ce - departement FinanciĂŤle markten

voor haar dienst Externe statistieken - departement Algemene statistiek

ProďŹ el voor BEIDE functies:

Extra informatie over deze vacatures en sollicitaties: www.nbb.be/jobs recruitment@nbb.be Nationale Bank van BelgiÍ, dienst Human Resources beheer - selectie, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel Uw sollicitatie, samen met een kopie van uw diploma’s, dient ons uiterlijk op 5 JUNI 2009 te bereiken.

De Bank biedt:

www.nbb.be/jobs

037_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:23

Pagina 37

Je studeert dit jaar af en je wil een carrière in de hoogste versnelling? Kom je inschrijven bij Accent, teken voor 1 september 2009 je eerste arbeidscontract en maak kans op een Suzuki Swift. Een ultramoderne stadswagen die je vlotjes en zonder ergenissen door het drukke jobverkeer manoeuvreert. Richting een fantastische job.

Meer info? Plankgas naar www.bolhetaf.be

Vacature_1_1000_aflopend.indd 1

7/05/09 15:05

038_GPV1QU_20090509_VMGBI

38

07-05-2009

19:53

Pagina 38

VACATURE 9 MEI 2009

De Antwerp Diamond Bank nv (ADB) is een zakenbank, sinds 1934 gespecialiseerd in de financiering van en de dienstverlening aan de internationale diamanthandel & nijverheid.

Sinds 2002 is ADB een zelfstandige dochtermaatschappij van de KBC Groep. ADB is marktleider in Antwerpen én de tweede grootste diamantbankier in de wereld, dankzij haar vestigingen in alle belangrijke diamantcentra van de wereld, zoals Genève, New York, Hong Kong, Mumbai, Dubai en een regionaal hoofdkwartier te Singapore. Wij zijn dringend op zoek naar een m/v:

OPERATIONAL RISK MANAGER Uw functie De Operational Risk Manager (ORM) heeft in het algemeen tot taak de werking van het operationeel risicokader binnen de verschillende entiteiten van Antwerp Diamond Bank te organiseren en de implementatie ervan door de business lines te begeleiden.

U bent ondermeer verantwoordelijk voor: • risico-analyse van de producten, diensten en procedures van de Bank; • opstellen van actieplannen om de residuele risico’s te beperken, zowel pro-actief als tegengevolge van auditaanbevelingen; • opvolging van de uitvoering van de actieplannen door de business lines; • gestructureerde rapportering naar de beleidsorganen over het risicokader.

Gelet op het toenemend belang van deze materie, wenst de bank een tweede ORM aan te werven die meer bepaald zal instaan voor de coördinatie, bijstand en monitoring van de business lines bij de uitvoering van actieplannen.

Uw profiel • universitair diploma, bij voorkeur TEW of handelsingenieur • bankervaring als kaderlid in operationele/ondersteunende diensten van minstens 10 jaar, met enige inspectie of audit achtergrond als bijkomende troef • sterke analytische en redactionele capaciteiten • “change manager” mentaliteit met drang om de projecten tegen de due date af te krijgen • goed inzicht in automatiseringsaspecten • autonoom • vlotte kennis van het Engels

Het aanbod ADB biedt u de voordelen van een kmo-bedrijf, behorende tot een financieel sterke groep, waar inzet en initiatief erg op prijs gesteld wordt. Een zeer gevarieerde functie met dagelijks uitdagingen en de mogelijkheid tot vorming in een internationale omgeving. Een competitief salarispakket, aangevuld met maaltijd- en andere cheques en een hospitalisatieverzekering.

ADB is gevestigd in het centrum van Antwerpen en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

Geïnteresseerd? Stuur dan dadelijk uw brief of e-mail met uw motivatie en cv en met duidelijke vermelding van de functie naar Els Van der Kinderen – Pelikaanstraat 54 – 2018 Antwerpen – Fax 03/204 73 19 – e-mail jobs@adia.be

Ashapura Amcol NV is een joint venture ure die ontstaan is uit de samenwerking van an 2 van de grootste Bentoniet producenten centen ter wereld.

In Antwerpen is een nieuwe productieeenheid opgezet bestaande uit 3 verschillende productielijnen: Bentoniet, Bleekaarde aarde en Kaolin.

surf zoek vind

Voor de verdere uitbouw en groei van deze plant zoeken we de volgende gedreven medewerkers (m/v):

PLOEGLEIDER Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse productie in al zijn aspecten: kwantiteit, kwaliteit, veiligheid en onderhoud in jouw shift. Je zal samenwerken met een kleine groep operators (4 tot 5 man). In eerste fase blijft de productie beperkt tot de vroege (06h-14h) en late shift (14h-22h). Dit zal op korte termijn uitgroeien naar een 3 shift systeem (maandag tot vrijdag) en uiteindelijk naar een volcontinu proces.

Profiel: Flexibele en ervaren team speler met een technische achtergrond. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk. A1/A2 met sterk probleemoplossend vermogen of gelijkwaardig door ervaring. Minimale kennis van gesproken Engels strekt tot aanbeveling.

TECHNICI (ELEKTRISCH EN MECHANISCH ONDERHOUD) Functie: Je wordt verantwoordelijk voor het onderhoud en de betrouwbaarheid van de volledige installatie. Je werkt het onderhoudsprogramma uit om de plant altijd in optimale conditie te houden. Je voert zelf de dagdagelijkse onderhouds- en herstellingswerken uit op elektrisch en mechanisch gebied. Je zult verbeteringsprojecten uitwerken en implementeren.

Profiel: A1/A2 elektromechanica, elektriciteit, mechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Geen 9 tot 5, maar hands on mentaliteit. Engels is nodig. Kennis van PLC sturingen strekt tot aanbeveling. Sterk probleemoplossend vermogen.

Interesse om samen een nieuwe plant verder uit te bouwen?

Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd CV (bij voorkeur via mail) naar frank.cuylaerts@aanv.be Ashapura Amcol NV, tav Frank Cuylaerts, Mulhouselaan Noord 12, Haven 158, B-2030 Antwerpen.

De beste jobs.

Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zoek tussen de 9.188 nieuwe jobs van 1.372 ondernemingen en vind dé job die het best bij jou past.

039_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

19:55

Pagina 39

met

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

VOOR DE DIVISIE REAL ESTATE NV

Uw functie:

Uw profiel:

In de eerste plaats bent u een creatieve denker, een ideeĂŤngenerator die deuren kan openen en dit verder weet te vertalen in

COMMERCIEEL DIRECTEUR

VOOR EEN NIEUW PROJECT IN ECO-WONEN

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod voor deze functies:

VOOR MEER INFO, SURF NAAR WWW.GROUPMACHIELS.COM

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. Tel.: 011 30 13 70

www.motmansvanhavermaet.be 39433-Motmans 1/1_vac.indd 1

07-05-2009 16:46:14

040_GPV1QU_20090509_VMGBI

40

07-05-2009

19:15

Pagina 40

VACATURE 9 MEI 2009

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening? *Wedstrijd zonder aankoopverplichting, georganiseerd van 30 maart tot 19 mei 2009.

Junior Product Manager ‘Klein elektro’ De product manager zal de categorie «Klein Elektro» moeten ontwikkelen. De voornaamste taken zijn : selectie en samenstelling van het gamma, onderhandeling van de aankoopvoorwaarden om de rendabiliteit constant te verbeteren, controle over de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de bevoorradingen, analyse van de markttendensen.

Mgr. After Sales Multimedia - Telecom Je bent de centrale draaischijf tussen onze leveranciers (van alle grote merken in Telecom en Multimedia) en onze dienst na verkoop organisatie. Jouw hoofdobjectief bestaat erin een maximale klantentevredenheid te realiseren door continue aandacht voor korte wachttijden en kwalitatieve herstellingen. Je stuurt een team aan van een 28-tal personen dat dagelijkse contacten heeft met de klanten en de herstelplatformen (intern en extern).

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online.

Solliciteer via brief : Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

Realiseer uw ambities

Met het juiste HR-advies worden uw ideeën realiteit

Succesvol rekruteren?

Uw mensen zijn de kracht achter uw succes. Zeker nu. Alleen is het realiseren van een goed én motiverend HR-beleid er niet bepaald makkelijker op geworden.

Want moet u nu besparen of investeren? Kan automatisering een uitweg bieden?

Hoe houdt u de juiste mensen aan boord én tevreden? En hoe optimaliseert u uw verloningspolitiek? Deel uw ideeën op www.wineenexpert.be. Onze experts vertellen u meteen of er muziek in zit. Beter nog: misschien helpt een van onze experts wel gratis met het realiseren van uw ambities.

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

BVBA R. Timmermans Accountantskantoor Appelmansstraat 12-14 - 2018 Antwerpen Info@accountantsantwerp.be

Surf naar www.wineenexpert.be, deel uw ideeën en win een SD Worx-expert voor vijf dagen*!

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

Boekhouder- Dossierbeheerder Vereisten: - kennis Word en Excel - kennis Expert Plus Wij bieden: - een aantrekkelijk salaris - een aangename en professionele werkomgeving Interesse? Stuur uw brief met cv naar vermeld adres.

27143_Adv_Vacature_335x150.indd 1

5/6/09 9:48:34 AM

041_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

21:02

Pagina 41

VACATURE 9 MEI 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.731 JOBS IN OOST- EN WEST-VLAANDEREN

9 vacature.com/zoeker

41

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OOST-EN WEST-VLAANDEREN VAN PAGINA 41 TOT 43 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

AZ SINT-BLASIUS BROUWERIJ HAACHT CNOCKAERT & SALENS GALTIER EXPERTISES PLOPSA SGS GROEP BELGIE VAN DE VELDE WIT-GELE KRUIS WEST-VL.

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo®, PrimaDonna®, Marie Jo L’Aventure®, Marie Jo Intense®, Andrés Sardá® en Sardá by Andrés Sardá®. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 133 mio € (2008), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.600 medewerkers te werk.

Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren, België).

De kracht van ons bedrijf situeert zich in sterke kwaliteitsvolle producten gecombineerd met een hoge service. Hiervoor is het cruciaal dat de opvolging en eindcontrole van de afgewerkte artikels perfect verloopt. In dat kader zoeken wij voor onze afdeling kwaliteitscontrole te Wichelen een (m/v)

MANAGER KWALITEITSCONTROLE AFGEWERKTE PRODUCTEN Functie: Je bent verantwoordelijk voor zowel de volledige dagdagelijkse organisatie en coördinatie van de afdeling als de sturing, coaching en evaluatie van de groep (90 medewerkers) in overleg met de 2 afdelingsleidsters. Op vlak van kwaliteit neem je finale beslissingen en zorg je voor de verdere ontwikkeling van procedures.

Profiel: Je hebt minimum een bachelorniveau met relevante ervaring als leidinggevende bij voorkeur in een textiel of confectie omgeving.

Ter versterking van het R&D team te Schellebelle zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

MATERIAAL INGENIEUR Functie: Je zoekt mee naar innovatieve materialen (broderie, kant,…); je onderwerpt deze aan een haalbaarheidsstudie (bv. op vlak van kostprijs, techniek) en bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging ervan.

Profiel: Je hebt een diploma hoger onderwijs (textielingenieur,…) en hebt ervaring in een gelijkaardige functie. Voorkennis van textiel is een noodzaak.

Uitgebreide jobomschrijvingen vind je terug op onze website Interesse in één van deze jobs ?

Solliciteer online Of Stuur je sollicitatie en curriculum vitae, ter attentie van de personeelsdienst. www.mariejo.com - www.vandevelde.eu - www.andressarda.com

www.vandevelde.eu/jobs

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: vacature@mariejo.com

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 43 pag. 42 pag. 43 pag. 43 pag. 43 pag. 43 pag. 41 pag. 42

2 1 2 1 2 2 6 5

042_GPV1QU_20090509_VMGBI

42

07-05-2009

20:05

Pagina 42

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 9 MEI 2009

Vertegenwoordiger Horeca

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen is in de sector van de thuisverpleging een begrip. In West-Vlaanderen alleen staan meer dan

Noord-West-Vlaanderen

klaar voor een kwalitatief hoogstaande

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers zoekt (m/v)

Je functie: • Je prospecteert de regio naar nieuwe klanten m.n. bierhandelaars en horecaondernemers en je draagt zorg voor het bestaande cliënteel.

• Je hebt bijzondere aandacht voor de instandhouding en uitbouw van het vastgoedpatrimonium.

• Je volgt de stipte naleving op van de contracten vanuit commercieel, administratief en technisch oogpunt.

• Je rapporteert aan de regionaal directeur.

staat een gezonde en goed uitgebouwde organisatie die de dienstverlening aan de patiënt centraal stelt. Deze wordt gerealiseerd door

Je profiel: • Je hebt een gedegen commerciële opleiding (graduaat/bachelorniveau) afgerond en een relevante ervaring van minstens 5 jaar.

• Je koppelt commerciële flair aan administratieve rigueur.

• Je bent zeer professioneel ingesteld en hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

• Je woont in de regio en bent er ingeburgerd in het sociale leven.

menwerking steunen op de centrale stafdiensten gevestigd in de maatschappelijke zetel in Brugge.

Je bent verpleegkundige en je wil alle geheimen van een bepaald referentiedomein kennen? Je bent geprikkeld om alle innovaties van een referentiedomein op de voet te volgen? Je wil referentieverpleegkundigen en verpleegkundigen op het werkveld ondersteunen en jouw verpleegkundige kennis doorgeven? Je houdt van zelfstandigheid gecombineerd met teamwork, flexibiliteit, afwisseling en overleg met artsen en andere zorgpartners? Dan ben jij de verpleegexpert die we zoeken!

Om onze groeiende dienstverlening te ondersteunen zijn wij op zoek naar m/v:

Wij bieden je: stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

Verpleegexpert pijn en comfortzorg Verpleegexpert ergonomie Verpleegexpert diabetes Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, Tel. 016/615 262

Bachelor en/of master in de verpleegkunde met ervaring op het referentiegebied Brugge – voltijds – contract van onbepaalde duur Je staat in voor de implementatie, ondersteuning en opvolging van de kennis en kunde van jouw referentiedomein en het actualiseren van de verpleegprocedures op basis van ‘evidence based nursing’. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze referentieverpleegkundigen en staat ook in voor de ontwikkeling en het geven van interactieve opleidingen. Je behoudt de essentiële voeling met het werkveld door begeleiding van de referentieverpleegkundigen.

Je onderhoudt de nodige externe contacten voor jouw referentiedomein en werkt mee in diverse beleidsmatige projecten.

Houston, we have a

Ons aanbod: petitief loon met onder meer maaltijdcheques, pensioen- en hospitalisatieverzekering, dienstwagen, GSM en bijkomende vakantie- en comtraject met start als basisverpleegkundige en de nodige ondersteuning bij je loopbaan-

Wij zoeken enthousiaste collega’s.

Kijk snel in deze Vacature.

apollo 13

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

vriendelijke organisatie.

De selectieprocedure: Ben je geïnteresseerd in een van bovenstaande vacatures? Stuur, fax of mail je sollicitatiebrief met cv naar het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen, t.a.v. Caroline

Kijk snel op onze jobpagina op

www.wgkwvl.be People you know, knowledge you need.

www.sogeti.be

voor een meer gedetailleerde functieomschrijving of onze andere openstaande vacatures.

043_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:31

Pagina 43

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 9 MEI 2009

43

Talent certainly works.

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

Uw talent, onze zorg

BELEIDSMEDEWERKER Adviseur juridische aangelegenheden Voltijds – voor onbepaalde duur

ARTS voor de dienst MEDISCHE REGISTRATIE Voltijds – voor onbepaalde duur

Bijkomende inlichtingen: Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen Via het directiesecretariaat: 052/ 25 24 04 Via onze website: www.azsintblasius.be Via onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24 Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V04 opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 15 mei 2009.

De SGS Groep België is een onafhankelijke en dienstverlenende organisatie die behoort tot de internationale groep SGS met hoofdzetel in Genève (www.be.sgs.com). Met meer dan 1000 vestigingen en 55.000 medewerkers is de SGS Groep wereldmarktleider op het gebied van kwantitatieve en kwalitatieve inspecties van goederen en aanverwante diensten. Ter versterking van meerdere divisies zijn wij momenteel op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde medewerkers (m/v) met commercieel talent:

SALES ENGINEERS/EXECUTIVES voor de afdeling Agro Food, Belgisch marktleider voor het volledig pakket van voedingsmiddelencontroles (testing, inspectie, verificatie, certificatie) (ref. Agro Food) voor SGS Ewacs nv, specialist in onafhankelijk en grensoverschrijdend afvalstoffenbeheer (regio Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen) (ref. Ewacs) voor het hoogtechnologisch laboratorium voor dioxine- en aanverwante verbindingen in milieu en voeding (ref. Dioxine) FUNCTIE: Je beheert een bestaande klantenportefeuille en prospecteert actief naar nieuwe klanten en opportuniteiten in de B-to-B-sector. Je vertaalt de behoeften van onze klanten in offertevoorstellen en volgt deze dossiers nauwgezet op. Je neemt deel aan sectorgebonden beurzen en seminaries.

PROFIEL: Je bent bachelor of master voeding, (bio)chemie, milieu of andere wetenschappelijke richting of beschikt over gelijkwaardige ervaring. Relevante verkoopervaring is uiteraard een zeer grote troef. Je kunt je technische bagage en werkervaring perfect combineren met een sterk commerciële ingesteldheid. Je bent een sterk onderhandelaar, werkt zeer relatiegericht en beschikt over uitmuntende communicatievaardigheden (N/E/F).

AANBOD: Een salaris in verhouding tot je ervaring en capaciteiten + diverse extralegale voordelen en firmawagen. Een uitdagende functie binnen een internationaal bedrijf die een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid toelaat.

Cnockaert & Salens Bvba is een in Brugge en Leuven gevestigd belastingconsulentenkantoor, met een twintigtal medewerkers, dat zich toelegt op het verstrekken van fiscaal en juridisch advies aan middelgrote en grote ondernemingen en hun bedrijfsleiders.

INTERESSE? Stuur dan snel je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar sandra.beert@sgs.com of SGS Belgium NV, Polderdijkweg 16/Haven 407, 2030 Antwerpen of solliciteer online via www.be.sgs.com

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company WWW.BE.SGS.COM

Wij zijn op zoek voor ons kantoor te Brugge naar een verantwoordelijke (zaakvoerder) voor onze accountancyafdeling evenals naar dossierverantwoordelijken (m/v), met ten minste vijf jaar of meer ervaring in een gelijkaardige functie. De geschikte kandidaat beschikt over een goede kennis van het boekhoudrecht en −techniek evenals over een goede basiskennis van het fiscaal recht en het vennootschapsrecht. Hij of zij is bereid zich continu bij te scholen in deze materies.

Samen met een medewerker (boekhouder / accountant) behandelt hij of zij de dossiers van onze klanten van A tot Z. Wij zijn verder op zoek voor zowel ons kantoor te Brugge als te Leuven naar juristen (m/v), met minstens vijf jaar of meer ervaring in één of meerdere van volgende rechtstakken: vennootschapsrecht, contractenrecht, zakenrecht (onroerend goed), registratie- en successierechten en/of huwelijksvermogens- en erfrecht (estate planning). Kennis van het fiscaal recht is een pluspunt, maar geen vereiste. Hebt u reeds enkele jaren ervaring in één of meerdere van voormelde disciplines als advocaat, notarismedewerker of consultant en zoekt u een nieuwe uitdaging, dan is deze job iets voor u. Geschikte kandidaten hebben een breed interesseveld en ambiëren ondernemingen en hun bedrijfsleiders multidisciplinair te adviseren.

Wij bieden u naast een uiterst concurrentiële vergoeding in functie van uw ervaring en opgebouwde kennis, belangrijke doorgroeimogelijkheden.

Om onze groei verder te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Geïnteresseerden kunnen hun sollicitaties richten naar: Cnockaert & Salens Bvba, tav de heer Peter Cnockaert of tav van de heer Philippe Salens, Krakeleweg 39.04.01 te 8000 Brugge of per e-mail naar psalens@cnockaert-salens.be.

Plopsa is de populaire themaparkengroep, opgebouwd rond de succesvolle een onvergetelijke dag.

Plopsa breidt voortdurend uit. Momenteel zijn de werkzaamheden voor de nieuwe Anubis-attractie in Plopsaland De Panne afgerond en binnenkort start de bouw van het eerste Plopsa Hotel.

FUNCTIE

Je wordt verantwoordelijk voor alle horeca in de Plopsa-parken.

Je leidt en organiseert je ploeg en werkt nauw samen met de plaatselijke horecamanagers en -verantwoordelijken. Je staat in voor het opstellen en behalen van het jaarbudget, de onderhandelingen met de leveranciers en zorgt ervoor dat alle procedures nauwgezet worden gevolgd.

Je werkt intensief mee aan de ontwikkeling van ons indoorpark in Nederland en ons hotelproject in De Panne. Na een inwerkperiode van een jaar word je bijkomend verantwoordelijk voor de afdeling Merchandising.

Galtier Expertises, marktleider op het gebied van expertises na brandschade is op zoek naar (m/v):

Interesse?

Stuur je kandidatuur met gedetailleerde cv naar: GALTIER Expertises N.V. – Tervurenlaan 164 – 1150 Brussel of mail naar: hg@galtier-expertises.com Voor een eerste kennismaking: www.galtier-expertises.com

PROFIEL

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN

Je volgde met succes een hogere opleiding en hebt minstens 10 jaar succesvolle ervaring. Je bent een teamspeler met een hands-on mentaliteit en leidinggevende capaciteiten.

Voor de provincies Oost-Vlaanderen en Antwerpen

AANBOD

Profiel: • je hebt commercieel talent en gaat analytisch en oplossingsgericht te werk • Je verhoogt het marktaandeel in je eigen sector door uitbouw van de talrijke bestaande relaties en actieve prospectie naar nieuwe contacten Wij bieden: • een boeiende en uitdagende job in een stabiele omgeving • een competitief salaris en een bedrijfswagen

VOOR DEZE FUNCTIE

Plopsa biedt een zeer afwisselende job in een groeibedrijf met informele, open werksfeer tussen gemotiveerde collega’s. We voorzien een competitief salaris met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

INTERESSE?

Stuur je kandidatuur met gedetailleerd CV naar Plopsa, t.a.v. Wout Verbeke, De Pannelaan 68, 8660 De Panne.

Of mail naar w.verbeke@plopsa.be Ontdek meer over de parken op

044_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:00 Pagina 44 338169_VACATURE_PANO 07-05-2009 17:02 Pagina 1

045_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:00

Pagina 45

Polyvalente

medewerker NINA

de Persgroep Publishing

Profiel

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

Je bent een administratieve duizendpoot met een eerste ervaring

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie

binnen een gelijkaardige functie en bent meteen beschikbaar

Je weet van aanpakken en kan vlot de juiste prioriteiten stellen Je bent stressbestendig en kan verschillende taken tegelijk tot een goed resultaat brengen

Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve en sociale vaardigheden

en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Naast je moedertaal Nederlands, beheers je de Franse en Engelse

Functie

Je kennis van Mac is een pluspunt Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit

taal (zowel mondeling als schriftelijk)

De redactie van Het Laatste Nieuws is op zoek naar een dynamische allrounder die gebeten is door lifestyle en mode. Iemand die staat te springen om het team van het weekendmagazine NINA en de

Aanbod

weekendbijlagen van Het Laatste Nieuws te ondersteunen.

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

Je staat in voor allerlei secretariaatstaken zoals het versturen van

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

nieuwsbrieven, het beantwoorden van lezersbrieven/mails, het

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,

opvolgen van planningen, het onderhouden van telefonische

deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast

contacten met lezers, klanten, freelancers en persagentschappen,

hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we

het sorteren van post, het opvolgen van het klassement, enz.

regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze vacature?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Gelieve je CV en een sprekende motivatiebrief mee te sturen.

046_GPV1QU_20090509_VMGBI

46

07-05-2009

VACATURE 9 MEI 2009

19:56

Pagina 46

047_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

21:21

Pagina 47

VACATURE 9 MEI 2009

OOK ONLINE VIND JE 223 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

47

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 47 TOT 50

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 20 juni, bel dan Sofie Bonneux op het nummer 02/481 15 88

LEGENDE

f b t a w

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

ASZ AALST FOD VOLKSGEZONDHEID GEMEENTE ALVERINGEM GEMEENTE OPWIJK GEMEENTE WOMMELGEM OCMW MERELBEKE OCMW NEVELE SOCIAAL HUIS OOSTENDE STAD ANTWERPEN STAD DIEST STAD VILVOORDE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

Het Sociaal Huis Oostende gaat over tot het aanwerven van een (m/v):

Diensthoofd informatica (A1a-3a/statutair) Als diensthoofd stippel je het ICT-beleid uit, rekening houdende met het budget, de gebruikers en het ecologisch aspect. Je komt terecht binnen een bestuur die up-to-date & vooruitstrevend is op vlak van ICT-infrastructuur. Je coördineert de helpdeskwerking, coacht jouw medewerkers en leidt een stuurgroep ICT. Je bent assertief, klantgericht, kan projectmatig werken en bent gericht op samenwerking.

Voorwaarden: Je bent houder van een Masterdiploma in één van volgende richtingen: • Ingenieur bij voorkeur computerwetenschappen • Handelsingenieur bij voorkeur beleidsinformatica • Master in de wiskunde • Master in de (toegepaste) informatica • Een evenwaardig diploma Wij bieden Een competitief salaris aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, de mogelijkheid tot het volgen van vorming en een aangename werksfeer binnen een dynamische, vooruitstrevende organisatie.

Informatie en inschrijving Kandidaturen kunnen uitsluitend via een standaard inschrijvingsformulier ingediend worden, uiterlijk tegen 28 mei 2009 t.a.v. Franky De Block, voorzitter, Edith Cavellstraat 15, 8400 Oostende. Dit formulier wordt op jouw vraag toegestuurd door de Personeelsdienst (Contactpersoon: Maggy Bendels, Tel.: 059/40 25 55 – e-mail: maggy.bendels@sho.be). Daarnaast ontvang je een informatienota met alle voorwaarden en een functiebeschrijving.

De werfreserve is 5 jaar geldig. Het examen wordt georganiseerd door Hudson.

Heb je nog vragen, dan kun je steeds contact opnemen met bovenvermeld contactpersoon.

via Selor via A&S Solutions

via A&S Solutions

via Jobpunt Vlaanderen

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 48 pag. 49 pag. 48 pag. 50 pag. 50 pag. 48 pag. 50 pag. 47 pag. 47 pag. 50 pag. 48 pag. 28

2 2 1 2 2 2 1 1 6 3 1 1

fa

048_GPV1QU_20090509_VMGBI

48

07-05-2009

19:51

Pagina 48

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 9 MEI 2009

gaat over tot de OCMW Merelbeke leggen van een aan t aanwerving en he m/v: een or vo ve ser werfre

oruitmoderne en vo Alveringem is een deren. an Vla stWe in te strevende gemeen te gaan uur wenst over Het gemeentebest volgende or vo ns me exa tot het inrichten van

ncentrum nagementDirecteur seniore gelijkwaardige ma ng nursing of een ende (A4a - A4b)

functie (m/v):

eropleidi / leidinggev ster én attest kad verantwoordelijke Uw profiel: • Ma torervaring in een sec te van rele r jaa • Min. 8 opleiding, MBA, … rijbewijs B in het bezit van een functie. • U bent (BV1 - BV3)

Stafmedewerker

VG.77/B

• U be lor verpleegkunde petitief loon Uw profiel: • Bache satie die een com dynamische organi een vergoeding, in t ets fi ech , ter ing U ed s komt hospitalisatievergo es, qu Voor beide functie che ijd alt ma ordelen zoals orziet. en extralegale vo smogelijkheden vo eling en vorming flexibele verlofreg ngsvoorwaarden, atie over de toelati formulier en inform ngs ijvi ssolutions.be of chr w.a ins t ww He u op Interesse? e procedure vindt der ver de en ing . tions.be de functieomschrijv of via info@assolu op 09 / 389 69 90 kunt u opvragen

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijk op dinsdag 2 juni 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

VG 77/B

rpleegkundige Gegradueerde ve een rijbewijs B nt in het bezit van

air • voltijds (A1a - A3a) • statut

gemeentesecretaris ementteam en de ing aan het manag leiding eun rst de on dt bie . • U werkt onder Uw functie: • U temen en projecten van allerhande sys ren voe uit en ten ementteam. door het opzet lid van het manag ecretaris en bent B. van de gemeentes van een rijbewijs bent in het bezit masterdiploma en een t heb U • el: latingsUw profi atie over de toe rmulier en inform sfo ng ijvi chr ins vindt u Interesse? Het verdere procedure chrijving en de ms eo cti of via fun 90 de 9 69 voorwaarden, gen op 09 / 38 of kunt u opvra e s.b ion lut sso op www.a be. info@assolutions.

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijk op dinsdag 2 juni 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

ASZ Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zoekt het ASZ (M/V)

www.asz.be Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling.

Het heeft vestigingsplaatsen op 3 ziekenhuiscampussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Te Geraardsbergen baat het tevens een Rvt-instelling uit.

Het ASZ telt ruim 600 ziekenhuisbedden en 60 Rvt-bedden.

Het ASZ baat alle basisdiensten uit en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten.

Bachelors in de verpleegkunde en Verpleegkundigen 4de graad Voor de campussen Aalst, Geraardsbergen en Wetteren Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 180 geneesheerspecialisten.

Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

STAD VILVOORDE

Diensthoofd dienst Beheer van de Wegen (A1a-A3a) Functie:

Profiel:

Interesse?

Wilt u meer informatie over de mogelijkheden in het ASZ, stuur dan een mail met uw cv naar Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken. (hilde.vansompel@asz-aalst.be) U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 28.

Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst.

HOEVEE L IS DA T NETTO? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/brutonetto

049_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

19:43

Pagina 49

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 9 MEI 2009

49

Gezocht: projectleiders en -medewerkers die van alle markten thuis zijn FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu Om beter te kunnen inspelen op maatschappelijke uitdagingen en prioriteiten met betrekking tot ieders gezondheid, een veilige voedselketen en een beter leefmilieu, heeft de federale overheidsdienst Volksgezondheid een projectmatige aanpak van haar beleid uitgewerkt.

Om deze aanpak te optimaliseren en te professionaliseren, zoekt de FOD enthousiaste en polyvalente projectleiders en -medewerkers (m/v) die op heel uiteenlopende projecten binnen de FOD worden ingezet. Belangrijker dan een doorgedreven expertise in een bepaalde materie is de drive om je snel in nieuwe projecten in te werken. Daarom zorgen we ook voor een intensieve opleiding en een persoonlijke begeleiding in het kader van een modern HRM-beleid.

Projectmedewerkers

Projectleiders

Brussel

Brussel

Functie : Afhankelijk van het project lever je inhoudelijke expertise, herteken je werkprocessen, faciliteer je werkgroepen of zorg je voor documentatie, rapportering en communicatie naar de verschillende stakeholders.

Functie : Je beheert een project, managet je team en werkt in sommige gevallen ook inhoudelijk mee aan de uitvoering ervan.

ProďŹ el : Je hebt een universitair diploma en minstens 3 jaar ervaring in projectmanagement en leidinggeven.

ProďŹ el : Je hebt een universitair diploma of je bent laatstejaarsstudent.

Ben je gedreven en hou je van afwisseling? Solliciteer dan voor 18 mei via www.selor.be

De meest directe weg naar een job bij de overheid.

050_GPV1QU_20090509_VMGBI

50

07-05-2009

20:38

Pagina 50

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 9 MEI 2009

Diest, stad aan de Demer, op de grens van het Hageland en de Kempen, heeft heel wat monumenten uit haar Diest, stad aan de Demer, de grens de van Grote het Hageland rijke verleden weten te opbewaren: Markt en Kempen, heeft wat monumenten uit haar metdehet stadhuis, hetheel Begijnhof, de indrukwekkende rijke verleden weten te Dyonisiuskerk, bewaren: de Grote Markt Sint-Sulpitiuskerk en de verschillende met het Begijnhof, de indrukwekkende huizenhetin stadhuis, vakwerkbouw, een historisch stadspark en Sint-Sulpitiuskerk de Dyonisiuskerk, verschillende veel merkwaardigeen gevels.We willen deze monumentale huizen een historisch stadspark en rijkdominenvakwerkbouw, architecturale uitstraling in de binnenstad en veel merkwaardige niet gevels.We deze monumentale de deelgemeenten alleen willen bewaren, maar ook in de rijkdom architecturale uitstraling de binnenstad en toekomstenop een eigentijdse wijze inverder uitbouwen. de deelgemeenten alleen bewaren, maarhet ook in de Zorg jij ervoor dat niet Diest de stad blijft waar goed is toekomst op eenteeigentijdse wijze verder om te verblijven, wonen en te werken?

Deuitbouwen. stad Diest Zorg jij ervoor is op zoek naar dat één Diest (m/v):de stad blijft waar het goed is om te verblijven, te wonen en te werken? De stad Diest is op zoek naar één (m/v):

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig): statutair voltijds 38u/week Aanwerving en aanlegverband van een –wervingsreserve (2 jaar geldig): statutair verband – voltijds 38u/week – deskundige dienst financiën gemeentefiscaliteit en fifinancieel deskundige dienst nanciën beleid – weddeniveau B1-B3 gemeentefiscaliteit en financieel beleid weddeniveau B1-B3 deskundige dienst financiën - boekhouder weddeniveau B1-B3 deskundige dienst financiën - boekhouder weddeniveau B1-B3 administratief hoofdmedewerker dienst intern beheer - aankoopverantwoordelijke administratief hoofdmedewerker dienst weddeniveau C4-C5 intern beheer - aankoopverantwoordelijke weddeniveau C4-C5 administratief medewerker dienst financiën weddeniveau C1-C3 administratief medewerker dienst financiën

We zijn voor ons rust- en verzorgingstehuis “Ter Leenen” op zoek naar een voltijdse en gedreven (m/v):

Dagelijkss verantwoordelijke Als dagelijks verantwoordelijke (A-niveau) staat u in voor het operationeel management van het rust- en verzorgingstehuis “Ter Leenen“ (72 woongelegenheden permanent verblijf en 3 woongelegenheden kortverblijf).

Na het doorlopen van een proefperiode van een jaar wordt u statutair in dienst genomen.

Uw bruto jaarsalaris bedraagt minimaal € 32.466,92. Uw loon zal hoger liggen indien u reeds beschikt over relevante beroepservaring.

Daarnaast mag u rekenen op: • hospitalisatieverzekering voor alle leden van het gezin • maaltijdcheques Meer informatie aangaande de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan u bekomen bij onze personeelsdienst (tel.: 09/371.68.82 – e-mail: alix.verkinderen@ocmwnevele.be).

Interesse ?

Verstuur dan uiterlijk op 31/05/2009 uw kandidatuurstelling vergezeld van de vereiste documenten per aangetekend schrijven naar: OCMW Nevele, ter attentie van de heer voorzitter, Graaf Van Hoornestraat 26, 9850 Nevele.

weddeniveau C1-C3

Aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig): statutair – voltijds 38u/week Aanleg van eenverband wervingsreserve (2 jaar geldig): statutair verband – voltijds 38u/week administratief medewerker dienst intern beheer administratief medewerker dienst weddeniveau C1-C3 intern beheer Ons aanbod: Proefperiode van 1 jaar – je salarisC1-C3 wordt aangevuld met maaltijdcheques en weddeniveau een gratis hospitalisatieverzekering. Minimum bruto maandwedde B1-B3: 2.142 euro, C1-C3: Ons aanbod: Proefperiode van 1 jaar – je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques en 1.678 euro, C4-C5: 2.297 euro. een gratis hospitalisatieverzekering. Minimum bruto maandwedde B1-B3: 2.142 euro, C1-C3: Interesse?

Breng je kandidatuur met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk 1.678 euro, C4-C5: 2.297 euro. op 29 mei 2009 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aanInteresse?

Breng kandidatuur met uitgebreid en een kopie je diploma getekend naar het jecollege van burgemeester en cv schepenen, Grotevan Markt 1, 3290uiterlijk Diest. op 29 mei 2009 ontvangstbewijs binnen op de voor personeelsdienst stuur deze aan(postdatum geldttegen als bewijs).

Bijkomende informatie: de specifiekeofaanwervingsvoorgetekend naar het college van burgemeester en 1, van 3290deDiest. waarden (functiebeschrijving, diplomavereisten) kanschepenen, je terechtGrote op de Markt website stad (postdatum als bewijs).

Bijkomende informatie: de specifieke aanwervingsvoorwww.diest.begeldt – diensten – personeelsdienst – vacaturesvoor of telefonisch: personeelsdienst stad waarden diplomavereisten) kan je terecht op de website van de stad Diest, tel.(functiebeschrijving, 013/ 35 32 41 (42-43-40). www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures of telefonisch: personeelsdienst stad Diest, tel. 013/ 35 32 41 (42-43-40).

www.diest.be www.diest.be

Het gemeentebestuur van Wommelgem streeft naar een dynamische en kwaliteitsvolle dienstverlening en is op zoek naar een (m/v):

Stedenbouwkundig ambtenaar Diplomavoorwaarden: - Houder zijn van een Master diploma dat toegang geeft tot het niveau A - Houder zijn van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening Wij bieden - Aangename werksfeer - Diverse opleidingsmogelijkheden - Statutaire aanstelling (vaste benoeming na gunstige proeftijd van 1 jaar) - Onmiddellijke indiensttreding - Weddeschaal: A1a-A3a Aanvangswedde: minimum € 2.700 bruto per maand Na 4 jaar: minimum € 3.250 bruto per maand - Voltijdse tewerkstelling: 37,5 uur/week

-

Vrijdagnamiddag vrij Glijdende werktijden Vergoeding voor reiskosten Hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques Eindejaarscheques Uitgebreide sociale dienst 35 vakantiedagen

Kandidatuurstellingen : De kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van Burgemeester en Schepenen, Kaakstraat 2 te 2160 Wommelgem en dienen per aangetekend schrijven verzonden te worden uiterlijk op 25 mei 2009.

Bijkomende inlichtingen, functiebeschrijving en -profiel, examenprogramma en sollicitatieprocedure kunnen bekomen worden op het gemeentesecretariaat, tel.: 03/355.12.56 of via onze website www.wommelgem.be

legt een werfreserve voor 3 jaar aan voor de functie van

DIRECTEUR (m/v) gemeentelijke BuSO-school ’t Schoolhuis - Voorwaarde: Dienstanciënniteit van minstens 10 jaar - Indienen aangetekende kandidatuur: 22 mei 2009 (postdatum) legt een werfreserve voor 1 jaar aan (contractueel) voor de functie van

Begeleider Buitenschoolse Kinderopvang (C1 - C3) - Spoedige indiensttreding - Diploma: Erkend door Kind & Gezin - Indienen aangetekende kandidatuur: 5 juni 2009 (postdatum)

GAC II - Ringlaan 20 - 1745 Opwijk - tel 052/36.51.12 -

051_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

19:40

Pagina 51

VACATURE 9 MEI 2009

51

€

surf zoek vind www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

Of word gevonden.

Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zet je c.v. on line en word gevonden door meer dan 1.372 werkgevers op zoek naar jouw talenten.

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, en organisaties uit alle waar de sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig . Vandaar de geworteld zijn in de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE: - 50% (09/IWT/VAC/12) - 50% (09/IWT/VAC/13)

- 100% (09/IWT/VAC/14)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op (voor de vacatures 09/IWT/VAC/12 en 09/IWT/VAC/13) en (voor vacature 09/IWT/VAC/14) naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

052_GPV1QU_20090509_VMGBI

52

07-05-2009

21:07

Pagina 52

VACATURE 9 MEI 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE DIRECTEUR HOREA / INTERNE VERKOPEN DIRECTEUR SENIORENCENTRUM ONDERNEMER ZAAKVOERDER OPERATIONS MANAGER B2B STAFMEDEWERKER

DUINHELM KMDA OCMW NEVELE PLOPSA OCMW MERELBEKE KWADRO ESSENT GEMEENTE ALVERINGEM

ASCENTO HUDSON

A & S SOLUTIONS YER A & S SOLUTIONS

32 29 50 43 48 32 58 48

INGENIEURS (MARITIEM) PROJECT-MANAGER BURGERLIJK INGENIEURS CALCULATOR DIENSTHOOFD DIENST BEHEER VAN WEGEN DISTRICTSHOOFD INDUSTRIEEL INGENIEURS MATERIAAL INGENIEUR PREVENTIEADVISEUR PROJECTLEIDERS PROJECTMEDEWERKER PROJECTMEDEWERKERS SALES ENGINEER WERFLEIDER

SHIPPING & SIGNALLING SERVICES EANDIS CVBA VERHAEREN & CO STAD VILVOORDE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL EANDIS CVBA VAN DE VELDE TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ FOD VOLKSGEZONDHEID XIOS FOD VOLKSGEZONDHEID GEVEKE VERHAEREN & CO

DIP JOBPUNT VLAANDEREN

SELOR SELOR VAN DER VELDE GROEP DIP

33 2 35 48 28 2 41 30 49 51 49 53 35

TECHNIEK & PRODUCTIE MANAGER KWALITEITSCONTROLE PLOEGLEIDER QUALITY ASSURANCE MANAGER TECHNICI TECHNICI

VAN DE VELDE ASHAPURA AMCOL STERIGENICS BELGIUM ASHAPURA AMCOL EANDIS CVBA

VAN BAELEN HR SERVICES

41 38 46 38 2

WETENSCHAP COORDINATOR PROJECTBEHEER LABOMEDEWERKER LABORANT WETENSCH. MEDEWERKER

UNIVERSITEIT GENT XIOS UNIVERSITEIT GENT XIOS

HUDSON BRUSSEL HUDSON BRUSSEL

29 51 29 51

INTERN. SALES EXECUTIVE JUNIOR PRODUCT MANAGER MGR. AFTER SALES MULTIMEDIA-TELECOM SALES ENGINEERS/EXECUTIVES SALES MANAGE BELUX

PRODAC VANDEN BORRE VANDEN BORRE SGS GROEP BELGIE FESTOOL

HUDSON

HUDSON

31 40 40 43 31

Your last stop before the top Essent, Vygon, D&B, LG Electronics, Cora en Unifine recruteren via YER nieuwe medewerkers.

Kijk verder op www.yer.be

SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE WHITE GOODS SCORING CONSULTANT TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR VERKOOPSMEDEWERKERS VERTEGENWOORDIGER HORECA

ANONIEM LG ELECTRONICS D&B STO UTERQUE BROUWERIJ HAACHT

MERCURI URVAL YER YER

55 58 58 33 30 42

HR MANAGEMENT COMMERCIEEL PEOPLEMANAGER HR-MANAGER

PLUS UITZENDKRACHTEN PROOST

DIP

28 35

VAN HAVERMAET GROENWEGHE VAN HAVERMAET GROENWEGHE

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

39 39

YER

50 40 58

JURISTIEK (NOTARIEEL) JURIST ESTATE PLANNER

FINANCIËN 2 DESKUNDIGEN DIENST FINANCIEN BOEKHOUDER-DOSSIERBEHEERDER COST CONTROLLER

STAD DIEST TIMMERMANS ACCOUNTANTS UNIFINE

SALES & MARKETING Bouw aan een nieuwe carrière.

Bekijk snel onze advertentie.

www.velde.be (KEY) ACCOUNT MANAGER 15 AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN 5 MANAGERS ACCOUNT ASSISTANT BORNEM ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS AFDELINGSMANAGER CORA ANDERLECHT ALGEMEEN MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIEEL DIRECTEUR COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER GERANT WIJNWINKEL

LG ELECTRONICS BRICO EN BRICO PLAN-IT BRICO EN BRICO PLAN-IT FRIESLANDCAMPINA LC PACKAGING PROOST CORA DDF DIRECT DIALOGUE FUND GROUP MACHIELS GALTIER EXPERTISES GROUP MACHIELS VANDENBOSCH DE CONINCK

YER

SIGNUM HR & MANAGEMENT INVENTI DIP YER VAN DER VELDE GROEP MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

58 46 46 51 36 35 58 53 39 43 39 33 40

DOSSIERVERANTWOORDELIJKEN OPERATIONAL RISK MANAGER POLYVALENTE MEDEWERKER BOEKHOUDING PORTFOLIOMANAGER SENIOR ACCOUNTANT SENIOR TAX EXPERT TREASURY ASSOCIATE VERANTWOORDELIJKE (ZAAKVOERDER)

CNOCKAERT & SALENS ANTWERP DIAMOND BANK ABVV-ANTWERPEN NATIONALE BANK VAN BELGIE TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ WHIRLPOOL BELGIUM CNOCKAERT & SALENS

43 38 50 36 30 30 55 43

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE CUSTOMER SERVICE ASSISTANT LOGISTIEK MEDEWERKERS MANAGER LOGISTIC & CUSTOMER SERVICE

TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ UNIVERSITEIT GENT VYCON

HUDSON BRUSSEL YER

30 29 58

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

053_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

19:35

Pagina 53

VACATURE 9 MEI 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

53

054_GPV1QU_20090509_VMGBI

54

07-05-2009

21:07

Pagina 54

VACATURE 9 MEI 2009

ADMINISTRATIE 2 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER BELEIDSMEDEWERKER DOSSIERBEHEERDERS POLYVALENTE MEDEWERKER NINA SECRETARIS

STAD DIEST STAD DIEST AZ SINT-BLASIUS UNIVERSITEIT GENT DE PERSGROEP PUBLISHING UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BRUSSEL HUDSON BRUSSEL

50 50 43 29 44 29

ANDERE ALARMOPERATOR BELEIDSADVISEUR SPORT INDIVID LOOPBAANBEGELEIDER/BIJBLIJVER

SECURITAS DIRECT STAD ANTWERPEN ABVV-ANTWERPEN

32 47 50

heeft een boeiende uitdaging Kijk snel verder in Vacature.

LANDBOUWKUNDIGE STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAR

TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ GEMEENTE WOMMELGEM

30 50

GEZONDHEID ARTS DIENST MEDISCHE REGISTRATIE BACHELORS VERPLEEGKUNDE GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MEDISCH DIRECTEUR VERPLEEGEXPERT DIABETES VERPLEEGEXPERT ERGONOMIE VERPLEEGEXPERT PIJN EN COMFORTZORG VERPLEEGKUNDIGEN 4DE GRAAD

AZ SINT-BLASIUS ASZ AALST OCMW MERELBEKE KLINIEK SINT-JAN WIT-GELE KRUIS WEST-VL. WIT-GELE KRUIS WEST-VL. WIT-GELE KRUIS WEST-VL. ASZ AALST

A & S SOLUTIONS HUDSON

43 48 48 33 42 42 42 48

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPV.

GEMEENTE OPWIJK

50

ICT & INTERNET ACCOUNT MANAGER APPLICATION SERVICES MEDEWERKERS BUSINESS INTELLIGENCE MEDEWERKERS

ANONIEM SOGETI SOGETI

YER

58 34 34

Al 3 800 enthousiaste collega’s kozen voor Eandis.

Waar wacht u op ? www.eandis.be

DESKUNDIGE ICT DIENSTHOOFD INFORMATICA INFORMATICASPECIALISTEN INFRASTRUCTURE SERVICES MEDEW. PROJECT CONSULTANT PROJECT MANAGEMENT MEDEWERKERS TESTING MEDEWERKERS

UNIVERSITEIT GENT SOCIAAL HUIS OOSTENDE EANDIS CVBA SOGETI D&B SOGETI SOGETI

HUDSON BRUSSEL

YER

29 47 2 34 58 34 34

ONDERWIJS & OPLEIDING BELEIDSMEDEWERKER CURRICULUM DEPARTEMENTSHOOFD DESKUNDIGE IT & ONDERWIJSCOMMUNIC. DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BUSO-SCHOOL OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

UNIVERSITEIT GENT ARTESIS HOGESCH. ANTWERPEN UNIVERSITEIT GENT GEMEENTE OPWIJK ABVV-ANTWERPEN

HUDSON BRUSSEL HUDSON BRUSSEL

29 51 29 50 50

RESEARCH & DEVELOPMENT DATA MANAGEMENT PROJECT ANALYST UNIVERSITAIR

ANONIEM NATIONALE BANK VAN BELGIE

YER

58 36

Q COLOFON Q Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

055_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:24

Pagina 55

VACATURE 9 MEI 2009

55

Sales Manager Sterke teamleider die het zelf ook kan Je bent verantwoordelijk voor het motiveren, ontwikkelen en coachen van je team: 5 account managers en 4 commerciële binnendienstmedewerkers. In overleg met de sales director breng je de markt in kaart en ontwikkel je de salesstrategie en aangepaste plannen voor verkoop. Hieruit voortvloeiend bepaal jij de dagelijkse en wekelijkse objectieven en meetcriteria van jouw team. Hierbij heb je voortdurend oog en oor voor wat er bij de klant speelt en werk je ook zelf aan een te veroveren klanten- en prospectenplatform. Stap voor stap bouw je de salesdivisie uit en wordt jouw team hét gezicht van de organisatie naar de buitenwereld.

als ondernemer en zelfstarter die efficiënt in een team werkt.

Een snel groeiende organisatie Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket (met een resultaatbonus).

Commerciële driver en actiegericht Je hebt een (eerste) succesvolle ervaring in het coachen en leiden van een salesteam. Je bent sterk commercieel gedreven: effect zien van je inspanningen en meetbare resultaten behalen motiveren jou. Je weet mensen actief bij te staan in hun dagelijkse acties. Daarnaast ben je een uitstekende people manager zodat je weet hoe je het beste uit (jonge) commerciële mensen kunt halen. Jouw omgeving kent je Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe, mub.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 321-001. www.mercuriurval.be

VG. 368/B - lid van

Brussel Onze klant is een belangrijke Belgische onderneming in de dienstensector waar ze marktleider is. Haar pragmatische aanpak maakt het mogelijk sterke producten te ontwikkelen, de beste marketingcampagnes te voorzien en een samenwerking te garanderen met de grootste klanten. Onze klant is actief in de internetcommunicatie en haar diensten worden vooral verkocht aan de algemene leiding en kaderleden van grote bedrijven, multinationals en groeibedrijven. Wil je deel uitmaken van een innoverende organisatie, reageer dan op de volgende functie (m/v)

Can’t get no

satisfaction?

The Rolling Stones a priori.be

Whirlpool Corporation is the world’s leading manufacturer and marketer of major home appliances. The company produces a full range of white goods with manufacturing facilities in 15 countries. We are a truly global enterprise with an impressive global market position. Whirlpool products are marketed and distributed in more than 170 markets.

BEN JIJ EEN HA RDE WE RKER?

Whirlpool Europe has approximately 14.000 employees throughout 35 countries and our people are involved in all aspects of the business from manufacturing to distribution, from sales to after sales service. The European Headquarters are located in Italy and the major European brands are Whirlpool, Bauknecht, Ignis.

Our people, opportunities and products make Whirlpool a fun, exciting and rewarding place to work!

The Corporate Treasury department, located in the suburb of Brussels, handles cash management for over 35 countries in Europe and is currently looking for a (m/f):

TREASURY ASSOCIATE Back-Office Function : As a member of the Corporate Treasury department with three other treasury professionals and under the guidance of the Treasury Manager, he/she will:

Profile : The main job requirements are:

including mandates, board resolutions, accounts maintenance and other documents, in relation front-office operations in daily cash management

Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

and commodities internal and external contracts

and eventually recommend changes to current procedures in light of the planned migration to a suite, of web-based confirmation platforms and of

q vacature.com/hardwerken with Treasury Manager, organise management Interested candidates matching the profile are invited to apply online on our careers section : www.whirlpool.co.uk (ref. A147E).

More information about us: www.whirlpool.com, www.whirlpoolcorp.com

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Connecting people with your strategy

056_GPV1QU_20090509_VMGBI

07-05-2009

20:23

Pagina 56

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

Via een ballon meet het KMI continu een hele resem parameters zoals de luchtdruk, de windsnelheid en de temperatuur.

2 Koninklijk Metereologisch Instituut in Ukkel, woensdag 6 mei, 13.10 uur.

Het alombekende KMI verricht onderzoek voor overheden (van gemeenten tot federale overheid), media, verzekeraars (over het al dan niet openen van schadegevallen op basis van het weer) en bedrijven. Marc Christiaens, business unit manager: “Neem bijvoorbeeld een brand op een petroleumschip in de Antwerpse haven. Onze metereologen staan dan het crisiscentrum bij en bestuderen de richting en de snelheid van de gifwolk. Denk ook aan de verkoop van watermeloenen.

Boven de 26 graden Celsius stijgt die verkoop exponen-

tieel, dat heeft onderzoek aangetoond. Het is belangrijk voor supermarkten als Carrefour dat ze weten wanneer ze hun aanbod moeten verhogen, want de meloenen zijn twee dagen onderweg vanuit Zuid-Europa.” In totaal herbergt het KMI 200 mensen op de sites in Ukkel en Dourbes. “Hoofdzakelijk onderzoekers, licentiaten wiskunde, fysica of geografie. In Frankrijk en Duitsland heb je echte metereologische opleidingen, in België niet. We verzorgen die zelf.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Congres - Dinsdag 19 mei 2009 (Brussel)

What’s Next ?

Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Eén ding is zeker. Talent wordt meer dan ooit de cruciale grondstof.

Congresprogramma:

Maar: hoe schaars zal talent opnieuw worden? En hoe zal de wereld er uitzien na dit scharnierpunt?

13.00 u Welkomstdrink

Vacature blikt als eerste vooruit met het What’s Next Congres.

Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Bevestig nu gratis uw deelname op vacaturemedia.com/congres.

13.45 u Analyse van de arbeidsmarkt van morgen

Luc Sels (decaan Faculteit Economie

en Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven)

Keynote: Providing talent for an innovative and sustainable Europe Nils Olaya Fonstad (M.I.T., INSEAD eLab)

Hoe kan het onderwijs op de arbeidsmarkt worden afgestemd?

André Oosterlinck (ererector K.U.Leuven en voorzitter Associatie K.U.Leuven)

Pauze

Debat rond diversiteit: onze kijk op talent herbekeken Deelnemers: Gilbert De Swert (voormalig hoofd ACV-studiedienst en voormalig kabinetschef minister van Werk Josly Piette), Johan Van Overtveldt (algemeen directeur VKW), Vera Janssens (communication director Siemens South West Europe), Jan Smets (ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeur van de Nationale Bank van België), Mireille Deziron (algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen)

Afsluitende rede door Frank Vandenbroucke (Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming)

17.45u

Receptie

Diversiteit in de praktijk: 4 getuigenissen

I.s.m. :

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Niemand weet hoe lang de crisis zal duren. Maar de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op de toekomst, zal bepalend zijn voor de snelheid waarmee uw onderneming na de recessie opnieuw zal groeien.

yer

06-05-2009

10:17

Pagina 1

Your last stop before the top ACCOUNT MANAGER

DATA MANAGEMENT PROJECT ANALYST

Interessant verloningspakket Onze klant is een belangrijk milieulaboratorium met uitgebreide faciliteiten op het gebied van luchtmetingen en chemische analysen in België en Frankrijk. Haar cliënteel bevindt zich voornamelijk in de (petro)chemie en staal- en non-ferroindustrie. Tevens vormen studiebureaus een uitermate belangrijk indirect kanaal. Onze opdrachtgever is momenteel op zoek naar een Account Manager regio België/Frankrijk. In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de omzet waarbij zowel prospectie als oplossingsgericht account management uw belangrijkste focus wordt. U detecteert nieuwe opportuniteiten en weet deze tot concrete deals te transformeren. U beschikt over een Bachelor Chemie (of evenwaardig door ervaring) en diagnostic selling ligt in lijn met uw ervaring en/of potentieel. U heeft een hoge maturiteitsgraad, werkt accuraat, bent zeer gedreven en commercieel ingesteld. Bovendien bent u analytisch, een rasechte zelfmotivator en werkt u zeer efficiënt. Een perfecte tweetaligheid (N/F) is een vereiste.

Onze klant biedt u een boeiende en groeiende omgeving, een interessant verloningspakket en de kans grotendeels van thuis uit te werken na opleidingsperiode.

Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Onze klant zoekt een proactieve duizendpoot. U beheert en verbetert de accuraatheid, compleetheid en snelheid van de datastroom in de databank tot en met de levering van data naar klanten via verschillende productoplossingen. U implementeert, beheert en rapporteert de kwaliteitsstandaarden van de data. U werkt als “troubleshooter” om informatie die niet voldoet aan de kwaliteitsnormen te analyseren en de oorzaak te detecteren. U zoekt naar creatieve, innovatieve oplossingen en communiceert die naar de interne en externe klanten binnen de afgesproken SLA’s. U bent verantwoordelijk voor het implementeren van processen die het mogelijk maken om proactief inaccurate data te detecteren en op te lossen voordat de klanten hiermee geconfronteerd worden, dit in samenwerking met de klantendienst en de IT-afdeling. U werkt nauw samen met marketing en het sales team om aan de noden van de klanten te voldoen. U ondersteunt data-investeringsprojecten door het uitvoeren van data analyses, test scripts en data mappings met de technologie partners. Bachelor Economie, Financiën of bedrijfsbeheer. Basiskennis van operationele data stores en office systems zoals Access en SQL. Minimum 1 jaar projectmanagementervaring. Vlot NL/EN/FR-talig.

Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

OPERATIONS MANAGER B2B

COST CONTROLLER

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen Essent Belgium is een dochter van Essent International, het grootste energiebedrijf in Nederland. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aan ruim 2,7 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet van bijna € 7,5 miljard.

Essent Belgium gaat op zoek naar een Manager ter versterking van het B2B Operations team. Zij staan in voor de operationele verwerking van de klantprocessen en staan zo garant voor een optimale service aan de zakelijke klanten. Als B2B Operations Manager stuurt u dit team aan, zorgt u voor concrete teamdoelstellingen die u afstemt op het B2B afdelingsplan en zorgt u zodoende voor het op peil houden van de servicekwaliteit naar de klanten toe. Uw belangrijkste taken situeren zich zodoende op het coachen van uw medewerkers, het bewaken van financiële kengetallen en het optimaal organiseren van de operationele divisie binnen het B2B Departement.

U rapporteert rechtstreeks aan de B2B Director. U genoot bij voorkeur een universitaire opleiding. U heeft ervaring in het operationeel management van een service afdeling in een zakelijke omgeving, in het aansturen van administratieve processen.

Kennis van de energiesector is een pluspunt. Drietalig (N,F,E).

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Attractive salary package - Manage (Nijvel) Unifine, part of the international Royal Cosun Group, develops, produces and sells ingredients for the food industry. For a major production unit in Manage they’re looking for a Cost Accountant, who will assist in the financial management of the company through the maintenance of cost accounts, preparation of financial statements and reports. He assists actively the Director Finance & IT in the process of periodical production reporting to the management and group, determining annual forecasts and business plans. The analysis of actual manufacturing costs and comparison of standard costs to actual production costs, the accurate measurement, valuation and recording of inventory and cost of goods sold and margin by product are part of his tasks.

The Cost Accountant applies the principles of cost accounting to provide detailed cost information to determine costs of business activity, such as raw material purchases, inventory and labour. Further implementation of SAP is also required. The ideal candidate has at least 7 years relevant experience, is fluent in French and English with a solid knowledge of accounting principles and SAPR/3. A hands-on and autonomous approach with strong communication skills are required to collect data.

Consultant (Brussels): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

MANAGER LOGISTIC & CUSTOMER SERVICE

AFDELINGSMANAGER CORA ANDERLECHT

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Vygon is één van de grootste Europese fabrikanten van steriele medische single-use producten in gezondheidszorg. De belangrijkste afnemers zijn ziekenhuizen. Voor de verdere ontwikkeling van de Benelux-activiteiten breidt Vygon het team uit met een Logistic en Customer Service Manager. Je bent verantwoordelijk voor de permanente implementatie en uitvoering van het managementproces en waakt over de klantentevredenheid. Je ontwikkelt en optimaliseert permanent het forcast-beleid en definieert forecast-procedures. Je staat in voor het beheer van de Benelux warehouse-activiteiten en analyseert hierbij de logistieke noden en zoekt oplossingen. Je stimuleert de synergieën tussen Customer Service, Logistiek & Aankoop afdelingen. Je rapporteert maandelijks aan de Managing Director Benelux op basis van vooropgestelde KPI’s, OTIF, stock levels en verkoopsresultaten. Bachelor/Master diploma in Logistiek is een plus. Minimum 5 jaar ervaring in een distributieomgeving met leidinggevende ervaring.

Je bent 3talig(NL/FR/ENG). Kennis van Movex of andere ERP programma’s is een plus.

Georganiseerd, resultaatgericht en analytisch zijn kernwoorden.

Consultant (Brussel): Samantha Lirzmann, mobiel +32 (0)475 56 81 35

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België www.cora.be, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributiekanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut.

Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager.

U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een langetermijnrelatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen.

U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig.

U wilt graag leiding geven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatief en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis Frans is een troef. U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen.

Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

SCORING CONSULTANT Aantr. salarispakket + extra-legale voordelen - Sint-Agatha-Berchem D&B is wereldleider in handelsinformatie en is continu bezig met het investeren in oplossingen om beter aan de noden van de klanten te voldoen. Om daarin te ondersteunen is D&B op zoek naar een Scoring Consultant. Deel uitmakend van het team dat hoogstaande analytische oplossingen ontwikkelt en commercialiseert, staat u in voor het uitwerken en implementeren van statistisch ondersteunde, voorspellende modellen met inbegrip van scoring en het toekennen van kredietlijnen. U ontwikkelt analytische oplossingen voor de klant, gebruikmakend van wiskundige technieken en analyse software. U wordt nauw betrokken bij de implementatie en de presentatie van deze op maat gemaakte scoring bij de klant. Bovendien bent u de schakel tussen de technische evoluties en de verdere commerciële ontwikkeling van de D&B producten. U ondersteunt actief het sales team in het opstellen van scoring gerelateerde presentaties, documentaties en offertes. U beschikt over een master diploma econometrie, statistiek of aanverwanten. U bent vlot drietalig NL/EN/FR en hebt minstens 2 jaar ervaring met statistische en analytische SW voor zowel mainframe als PC. U bent proactief, zelfstandig, hands-on, communicatief, stipt en u kan sterk analytisch denken.

Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

PROJECT CONSULTANT Excellent remuneration with benefits - Sint-Agatha-Berchem D&B is looking for an experienced Project Consultant to develop important client oriented projects. Working directly with our sales teams, business consultants and customers, you require presenting, defining, discussing and building solutions that solve the customers’ issues. Your role requires supporting our medium to large solution sales from pre-sales through to closure, as well as managing all technical pre-sales requirements such as architectural overview, best practices and workflow management design. You must posses excellent technical and communication skills to understand our customers’ needs. You must be able to explain our values proposition, as well as bridge gaps between business and technical teams. You need analytical and problem identification skills, you have good understanding of multi-tier architecture, you have experience in software development (Java, COM, SQL or .NET) and you have knowledge of CRM systems (SAP, Oracle, credittools, exact). You have a degree in Computer Science or Business Information Technology (or equivalent). Excellent oral/ written communication in EN/NL or FR. Self motivated and a working understanding of project management and methodologies is necessary. Excellent presentation skills.

Consultant (Brussels): Lalena Boeykens, mobile +32 (0)475 565 874

(KEY) ACCOUNT MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Interesting remuneration package - Mechelen Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business.

The Belgian office is located in Mechelen and employs over 30 employees. Currently our client is looking for a full time (Key) Account Manager SMB Resellers for IT-Products Benelux. Your main responsibilities consist of generating new business and sales according set targets (initial focus on IT monitors), improve the market position and share of LG Electronics Benelux, share new developments with the Product Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have a commercially oriented bachelor degree, you have relevant working experience in the SMB reseller channel environment and in selling IT products. Furthermore, you have a hands-on mentality, you are a true team player, creative, driven and you are able to execute fast and efficiently. You speak Dutch (Flemish) with very good knowledge of French and English. LG Electronics offers a growing and dynamic environment.

Consultant (Antwerp): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27

SALES REPRESENTATIVE WHITE GOODS Attractive remuneration package + representative car - Mechelen Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88.000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business.

The Belgian office is located in Mechelen and employs over 30 employees. Currently our client is looking for a full time Sales Representative White Goods. Your main responsibility will be to increase the market share of LG in various product categories by (pro-)actively prospecting and visiting buying groups and independent resellers in the whole flemish speaking region in Belgium. In close collaboration with the Sales Manager and the marketing department you will develop a growth strategy in order to achieve set targets by obtaining long term partnerships. By means of forecasting and weekly reporting you keep track of the current and future evolution of your business.

You are a no-nonsense convincing go-getter with a through sales mentality and very good communication skills. Experience with sales of white goods is definetly a plus. You speak Dutch (Flemish) with good knowledge of French and English.

LG Electronics offers a growing and dynamic environment.

Consultant (Brussels): Tommy De Windt, mobile +32 (0)475 56 26 73

Belgium | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com