Page 1

MANIFEST VOOR TALENT Hebt u al getekend? Surf naar vacature.com

Gratis magazine met het grootste carrière aanbod Meer jobs op vacature.com 7 februari 2009

> Nu al 20.000

buitenlandse patiënten per jaar in België

> Straks goed voor

>

6.000

jobs extra in onze ziekenhuizen?

Onze journalist in een Thais vijfsterrenziekenhuis: “Jaarlijks komen hier

430.000 patiënten uit 190 landen over de vloer”

MEDISCH TOERISME = jobinfuus voor België?

Succestapes

Van bajesklant tot sushikeizer: het rock-‘n-rollparcours van Yo!-oprichter Simon Woodroffe

Werk en wereld

Almería, Spaanse hofleverancier van onze tomaten en paprika’s met dank aan duizenden illegale seizoenarbeiders


Hansen transmission

04-02-2009

11:41

Pagina 1

Hansen Transmissions Int. is een gevestigde wereldwijde ontwerper, producent en leverancier van tandwielkasten voor windturbines en industriële tandwielkasten en een marktleider (qua aantal geleverde megawatt) in tandwielkasten voor windturbines. Het bedrijf levert tandwielkasten aan vier van de vijf grootste wereldwijde fabrikanten van met tandwielkasten aangedreven windturbines en levert duurzame aandrijvingen voor verschillende industriële toepassingen over de hele wereld. Hansen heeft plannen om zijn capaciteit voor productie van tandwielkasten voor windturbines uit te breiden van 3.800 megawatt per jaar in het boekjaar 2007 tot 14.300 megawatt tegen het boekjaar 2012. Naast zijn belangrijke productie–eenheden in België, waaronder een fabriek voor windturbines en industriële tandwielkasten in Edegem en een volledig geïntegreerde state-of-the-art productie-eenheid in Lommel, bouwt Hansen een grote nieuwe fabriek in Coimbatore, India. Daarnaast startte Hansen in september 2008 de bouw op een site van 250.000m², gelegen in het Beichen Hi-tech Industrial Park in Tianjin (China), van een fabriek voor windturbine-aandrijvingen voor de Chinese markt. Hansen besteedt veel aandacht aan onderzoek en ontwikkeling omdat het zijn leiderspositie op technologisch vlak wil behouden en stelt wereldwijd meer dan 2000 mensen te werk. Voor meer info over Hansen Transmissions Int., neem een kijkje op onze website: www.hansentransmissions.com

Hansen Transmissions SPECIALIST GIETERIJTECHNIEK (Lommel of Kontich) Functie: Als specialist gieterijtechniek ben je – over de verschillende vestigingen – de referentie voor alle technische aspecten van gietijzeren componenten: het design, de sterkteberekeningsrichtlijnen, de kwaliteitscontrole (ultrasoon, magnetische controle, 3D-metingen) en de validatietrajecten. De componenten variëren van kritische onderdelen van 5 ton tot eenvoudige deksels van 5 kg. Voor elk aspect ondersteun je vanuit je theoretische vorming en praktische ervaring de lijnverantwoordelijken, zoals ontwerpingenieurs, ingangsinspecteurs, leveranciersauditors en aankopers. Jouw takenpakket is in de eerste plaats ondersteunend en faciliterend. Een belangrijk onderdeel zal zijn de huidige praktijken na optimalisatie te implementeren in de internationale organisatie die ons bedrijf geworden is. In deze context kaderen ook het onderhouden en uitbreiden van ons netwerk inzake contacten met diverse onderzoekscentra en wetenschappelijke instituten, en de contacten met onze belangrijkste leveranciers wereldwijd.

Nederlandse taal, spreek je een aardig woordje Engels en Duits.

R&D TECHNOLOGY ENGINEERS (Lommel, Kontich of Gent) Functie:

van nieuw te bouwen tandwielkasten doen product development engineers regelmatig een beroep op jouw expertise als adviseur. Je assisteert hen ook bij hun

PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEERS (Lommel, Kontich of Gent) Functie:

goede talenkennis – Nederlands, Duits, Engels – is een pluspunt.

DOCUMENT MANAGER (Lommel of Kontich) Functie: multi-taal omgeving van onze business-unit. Je waakt erover dat de piramide enkel documenten bevat die gecontroleerd zijn volgens de ISO 9001-normering en die nodig zijn voor het bewerkstelligen van een doeltreffende planning, uitvoering en beheersing van de processen binnen onze organisatie. Je zorgt voor de publicatie van de goedgekeurde documenten en voor de communicatie naar de betreffende medewerkers. Je staat tevens in voor de aanmaak, de vrijgave en

KEY ACCOUNT MANAGER (Lommel of Kontich) Functie:

Leonardo da Vincilaan 1 2650 Edegem - Antwerp Tel. +32 3 450 14 50

Gerard Mercatorstraat 40 3920 Lommel Tel. +32 11 34 99 89

www.hansentransmissions.com jobs@hansentransmissions.com

informatie (o.a. forecasts, planning, contractmanagement, productie en productontwikkeling) naar de juiste personen en dit in twee richtingen. Vanuit Hansen krijg je daarbij professionele ondersteuning van experten uit de relevante domeinen. Je doel is een klantenrelatie uit te bouwen, te onderhouden en te verbeteren.

Info www.hansentransmissions.com doorklikken naar working@hansen Solliciteer naar jobs@hansentransmissions.com Contact Ingrid Claesen, T: 011 349 733


001_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:22

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers

De maandag van Stijn Meuris, freelance medewerker bij ‘Man bijt hond’

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers

02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers,

Een item over de Joodse gemeenschap in ‘Man bijt hond’ mondde afgelopen maandag uit in een rel. Stijn Meuris (44), maker van het ‘Gesproken Dagblad’, het gewraakte programma-onderdeel, bevond zich in het oog van de storm.

Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt,

tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen

Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designer Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

7.15 uur. Ik word wakker gebeld door Radio 1, De Ochtend. Het is vandaag een vrije dag voor mij na een lange draaiperiode voor een nieuwe Canvas-reeks. Ik heb alleen een afspraak deze namiddag voor een interview bij TV Limburg. De VRT vraagt om een reactie op de onenigheid die we blijkbaar hebben met de Joodse gemeenschap. Ik ben er nog niet van op de hoogte, maar in De Morgen van vandaag zou er een stukje staan over het ongenoegen van Claude Marinower, Open VLD’er en zelf Jood. Hij heeft de kat de bel aangebonden in verband met het item in ‘Man bijt hond’ van afgelopen vrijdag. Ik zeg dat ik over een half uur zal reageren. Ik probeer eerst nog wakker te worden en het stuk in De Morgen te lezen. 7.45 uur. Ik reageer in De Ochtend, ontbijt dan en lees de andere kranten, waar nog niets in staat over het Joodse ongenoegen. Ik bekijk de website joodsactueel.be. Daar staat een klacht op en ook het filmpje van ons, voorafgegaan door een jaren dertig propaganda-clichébeeld van een oude Jood. Ik schrik ervan want die cartoon heb-

ben we helemaal niet gebruikt. Die indruk wordt nu wel gewekt.

gaat uiteraard ook over de Man bijt hond-controverse.

9.00 uur. Contact met de redactie van ‘Man bijt hond’, en Olivier Goris, creatief directeur van productiehuis Woestijnvis. We bepalen de communicatiestrategie voor de rest van de dag.

16.00 uur. Op de parking van TV Limburg staat een zendwagen van de VRT voor het interview. Ik krijg telefoon van Terzake en Phara met de vraag ‘s avonds in die programma’s te zitten. Olivier Goris doet Terzake, ik zal naar Phara gaan. Intussen zijn we er ook in geslaagd de spotprent van joodsactueel.be weg te laten halen. Er waren al kranten die de spotprent hadden overgenomen op hun site.

10.00 uur. Zowat alle kranten bellen, behalve Het Laatste Nieuws en Gazet van Antwerpen. De VRT wil komen om een item voor het tv-nieuws van 13.00 uur op te nemen. Ik zeg niet meteen toe. In de voormiddag zal de tv-directie van de VRT nog een standpunt bepalen en ik wacht dat af. 11.00 uur. De directie staat unaniem achter ‘Man bijt hond’. Nu kan het tv-interview wel. Ondertussen sms en telefoneer ik veel. Ik verbreek mijn record. Proximus zal blij zijn met deze rel. 15.00 uur. Bij TV Limburg in Hasselt. Ik ben gevraagd omdat we binnenkort weer met Monza optreden. Het gesprek

19.30 uur. Naar Brussel. Onderweg bellen Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws nog voor een reactie. Ik ben rond 20.40 uur bij de VRT. Het gesprek in de studio valt goed mee. Ik ontmoet ook Claude Marinower. We hebben achteraf een goed gesprek. 22.45 uur. Terug naar huis. Ik heb nog twee broodjes meegegrist bij de VRT. 23.30 uur. Ik ben thuis en ga om 0.30 uur slapen.


002_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

21:21

Pagina 2

2 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive Hoe groot is uw talenknobbel? Bent u voorbereid op vragen in het Frans tijdens een sollicitatiegesprek? En hoe zit het met uw kennis van de Engelse grammatica?

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine 7 februari 2009

ACTUA

10>

Test uw talenkennis op vacature.com/taaltest

HET EINDE VAN DE CRISIS... …is nog niet in zicht. En dus incasseert onze arbeidsmarkt rake klappen. 2010, 2011, 2012, wanneer is de recessie echt voorbij? 6 experts geven tekst en uitleg bij de cijfers. COVERSTORY

Hoe leidt u uw team?

14>

Van een nieuwe knie over borstimplantaten tot een prostaatingreep: kiezen gefortuneerde buitenlandse patiënten binnenkort massaal voor onze ziekenhuizen? En zorgen ze voor een extra jobinjectie?

Een goede manager slaagt erin het beste uit zijn of haar team te halen. Dat lijkt makkelijker dan het is? Wij geven u graag enkele tips. Lees er alles over op vacature.com/team

SUCCESTAPES

22>

Ontdek het op vacature.com/deeltijds

SUSHI AAN DE LOPENDE BAND Sushibars met een lopende band, op smaak gebracht door dames in zwarteminirokjes. Ziehier het succesrecept van Simon Woodroffe, een Britse belhamel met een neus voor miljoenenzaken.

Wat moet u weten over deeltijds werken? Welke invloed heeft de overstap van een voltijds naar een deeltijds werkregime op uw loon, uw arbeidscontract en uw vakantiedagen? En hebt u als deeltijds werknemer dezelfde rechten op betaald educatief verlof en terugbetaalde vervoersonkosten?

OP REIS NAAR EEN BELGISCH ZIEKENHUIS

COLUMN VAN AN OLAERTS

64>

TOVERKUNST OP KANTOOR Men neme een gordijn van ijdelheid, een dubbele bodem die vadsigheid verbergt en een handvol twinkelende hebzucht. Hocus, pocus, pats en u tovert met groot gemak een mooie managementfunctie tevoorschijn.

Hoe gaat u stress te lijf? Stress mag dan wel in het hoofd zitten, het is geen ingebeelde ziekte. Hoe herkent u de symptomen? En hoe kan u stress bestrijden? Wij vertellen het op vacature.com/stress

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

126

De beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.60 voor een overzicht

Vacature van de week:

Senior-programma manager cardiologie bij Onze-LieveVrouwziekenhuis Aalst

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.


003_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:25

Pagina 3

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

De maandag van Stijn Meuris, tv-maker bij Man bijt hond 4> Wereldbeeld: China 6> Junkbox De salariswatcher Het vijf-minuteninterview Globalisering light Publieke 8> opinie 10> Actuastuk: Wanneer is de crisis echt voorbij? 13> Arbeidsklimaat: Schamel loon voor ex-huisvrouwen 14> Coververhaal: Medisch toerisme, big business 20> Later als ik groot ben, word ik robottenbouwer 21> Intussen in Tsjechië De zakenreiziger De balans 22> Succestapes: Simon Woodroffe van YO! 25> Bien Cuit in brasserie Raymond, Brugge 26> Werk en wereld: Almería, Europa’s groentetuin 64> Column van An Olaerts

3

1>

13 “

van de Amerikaanse bankbanen zit op de wip” Ivan Van de Cloot, hoofdeconoom Itinera Institute

10 36


004_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:26

Pagina 4


005_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:26

Pagina 5

WERELDBEELD Chinese werkzoekenden verdringen elkaar op een jobbeurs Het lijkt wel ‘survival of the fittest’, maar dan op een jobbeurs: duizenden Chinezen proberen zich te verkopen aan bedrijven in Nanjing. Minstens 20 miljoen Chinezen werden werkloos door de economische terugval. Vooral de 130 miljoen migranten die vanuit het binnnenland werk zoeken in de industriesteden zijn de dupe. De Wereldbank voorspelt dit jaar een Chinese economische groei van ‘slechts’ 7,5 procent. Foto: Sean Yong


006_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:27

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Onder het gevleugelde motto ‘de carrière kan niet altijd gespannen staan’ remixet onze 2-minuten-dj elke werkweek de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden. De volgende keer dat u met een te kleine oranje bloempot op uw hoofd drie collega’s in fout trainingspak over een lat moet hijsen ergens op een godvergeten strand, denk dan: ‘things can only get worse’. Steeds meer Britse bedrijven piloteren hun werknemers naar een crashteambuilding bij luchtvaartmaatschappij British Airways. Voor 140 euro per persoon stappen ze in een hangar op de Londense luchthaven Heathrow aan boord van een Boeing 737. Minuten nadat het toestel van de grond is gegaan, maakt de Boeing even gezwind onzacht contact met het tarmac. Het vervolg kan zelfs een demente pinguïn uitvogelen: de passagiers maken zich via de nooduitgangen zo snel mogelijk uit de voeten. Volgens British Airways blijkt dat mensen al vergaan van de stress nog vooraleer het vliegtuig is neergestort. Verrassend zouden we dat niet durven noemen. “De meeste bedrijven nemen deel aan de cursus om het groepsgevoel tussen werknemers te versterken”, aldus British Airways. ‘t Is maar hoe je ‘t bekijkt, want ziehier de reactie van een deelneemster. “Wat mij opviel, is de ‘ik-eerst-mentaliteit'. Het wordt akelig wanneer je weet dat je ergens uit moet raken”, zegt Sharon Rynders. De ‘crashcourses’ zijn zo populair dat British Airways inmiddels 350 boekingen van 8.500 bankiers, ambtenaren, petroleumbazen en personeel van de Britse Voetbalbond binnen heeft. Tevens in de categorie ‘crashes’, maar dan in het figuurlijke en minder lucratieve segment. De markt van zakenjets is quasi compleet in elkaar gestort. Uiteraard als gevolg van de economische crisis, maar ook omwille van imagochade. Zakenvliegtuigen staan vandaag synoniem voor de excessen in het bedrijfsleven. Wie zijn werkgrut luxueus wil laten crashen, weet meteen waar hij terecht kan. Voor wie zijn team liever van de grond wil zien gaan, of wil laten surfen maar dan zonder zand in de sokken: we hebben een populair alternatief. Eén op drie werknemers surft tijdens de werkuren wel eens naar pornografische websites. Dat blijkt uit een Brits onderzoek van het internetbedrijf Proofpoint.com. Een op vier ondervraagden gaf toe al eens een amoureuze e-mail naar een verkeerde medewerker verstuurd te hebben. ‘No way’ dat alle 83 stomende berichten in mijn inbox verkeerd verstuurd zijn… (NS)

Annik Klaes: “Maandelijks geven we aan voeding zo'n 800 euro uit. Ik schat dat ecologische en bioproducten gemiddeld een derde duurder zijn dan gewone supermarktmerken.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. UW KOENAAM AUB? Koeien met namen, zoals Bertha of Clara, geven meer melk dan hun soortgenoten zonder naam. Dat weet Brits onderzoek uit het online wetenschappelijke tijdschrift Anthrozoös. Of dwerga-

pen met achternamen sneller bananen eten, daar buigt een stuurgroep uit Papoea Nieuw-Guinea zich over. Uiers met een titel leveren tot 280 liter melk per jaar meer, aldus experts van de Newcastle University. “Net als mensen voelen koeien zich ook gelukkiger en meer ontspannen als ze wat meer aandacht krijgen.'' Het onderzoek is gebaseerd op gesprekken met ruim 500 melkveehouders in GrootBrittannië.


007_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

21:22

Pagina 7

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 7

START

HET VIJF-MINUTEN INTERVIEW

“Heen en terug naar New York voor 289 euro” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Deze week stootte hij op Annik Klaes, een cultuurdame uit Antwerpen.

Naam: Annik Klaes Leeftijd: 52 Beroep: Directeur Prospekta, Centrum voor kunstcommunicatie VZW (Antwerpen) Woonplaats: Antwerpen Burgerlijke staat: Samenwonend in een nieuw samengesteld gezin met vier kinderen Bruto maandsalaris: 4.500 euro Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, gsm, hospitalisatieverzekering Sparen of beleggen: Pensioensparen (70 euro per maand)

CULIRACISME Komt er dra zoiets als culinaire carabinieri? Het ziet er naar uit, want de Italiaanse laars schopt wild om zich heen naar culinaire curiosa uit den vreemde. Het land wil haar traditie vrijwaren en weigert nog vergunningen aan etablissementen die vreemde schotels serveren. Lucca en Milaan hebben er als eersten hun tanden in gezet, met de steun van de regering Berlusconi. "Stop met

“Prospekta werd in de nasleep van Antwerpen 93 opgericht door de provincie en stad Antwerpen. Toen we in 1996 van start gingen, was ik de allereerste werknemer. Wij organiseren evenementen zoals de Cultuurmarkt Vlaanderen, hebben een platformwerking waarbinnen we overleg binnen de culturele sector opzetten, hebben onder meer een balie Info Cultuur met een ticketservice op de Grote Markt in Antwerpen en maken publicaties en kalenders om het publiek wegwijs te maken in het culturele aanbod. Prospekta is een fantastische werkplek, ook al omdat iedereen alles moet kunnen en doen. Ik ben directeur en leid een hele fijne ploeg van elf mensen, maar ik ga evengoed mee op stap om in de Warande de Cultuurnacht mee op te bouwen. Mijn werkdag begint rustig, meestal rond 9 uur. Hoe laat ik stop, hangt af van het werk. We hebben een pleegkind dat halftijds bij ons verblijft: tijdens de weken dat hij er is, probeer ik rond 18 uur thuis te zijn.” MAANDELIJKS 700 EURO AFBETALEN “Vier jaar geleden hebben mijn vriend en ik een rijhuis gekocht aan het Klapdorp, in het centrum van Antwerpen. Daar betalen we iedere maand 700 euro voor af. We hebben het net op tijd gekocht, sindsdien is de buurt flink opgewaardeerd. Tegenwoordig zou je voor ons pand vermoedelijk het dubbele betalen. Er waren en zijn nog wel wat verbouwingswerken aan: mijn vriend doet het meeste werk zelf, wat betekent dat het huis een meerjarenplan is.”

het importeren van containerladingen vlees en vis van wie weet waar", zei de Italiaanse minister van Landbouw, Luca Zaia, die naar eigen zeggen nog nooit een kebab at. Hij zou zelfs weigeren ananas te eten. Linkse politieke partijen en topkoks hebben de campagne al als gastronomisch racisme bestempeld, aldus de Telegraaf. Ze wachten op de dag dat Luca Zaia weigert te eten tout court. (NS)

STUDENTENKAMER VAN 300 EURO “Mijn dochter Britt studeert klassieke zang. Ze heeft zes jaar in Maastricht op kot gezeten, nu volgt ze nog een jaar les aan de Operastudio in Amsterdam. Ze staat grotendeels op eigen benen, ik betaal nu enkel nog de huur van haar studentenkamer, 300 euro per maand. Als ze in het buitenland optreedt, ga ik meestal mee. Ik heb haar al in Rome en de Oekraïne aan het werk gezien. Binnenkort volgt ze zangles in New York. Via Connections heb ik een vliegtuigticket kunnen boeken: een vlucht heen en terug kost 289 euro. We gaan voor een week, het budget voor die reis is zo'n 1.000 euro.” DE BIOBAKKER “Wij proberen gezond en milieubewust te leven. Onze huishoudproducten zijn bijvoorbeeld meestal van Ecover. Ik schat dat ecologische en bioproducten gemiddeld een derde duurder zijn dan gewone supermarktmerken. Een wandeling eindigt vaak in de biobakker of in Lombardia. Maandelijks geven we aan voeding zo'n 800 euro uit. Maar eigenlijk ben ik daar allemaal niet zo mee bezig: ik plan zelden op voorhand wat we tijdens de week zullen eten. Op mijn werk weet ik precies waar ik naar toe wil, maar privé is improviseren de regel. Dat ongedwongene is onze ‘huisstijl’.” (BC, foto IP)

Nomineer een collega die uitblinkt op de werkvloer Kent u collega’s die een geniaal idee lanceerden op de werkvloer? Kent u collega’s die een uitzonderlijke prestatie neergezet hebben en thuishoren in de ‘hall of fame’ van uw bedrijf? Kent u collega’s wiens enthousiasme, inzet of doorzicht aanstekelijk werken voor de rest van het bedrijf?

Mail uw favoriet naar redactie@vacature.com

met Martine Reynaers, ceo Reynaers Aluminium

Wie heeft het opmerkelijkst gereageerd op het uitbreken van de financiële crisis? “De overheden in België en de buurlanden. Zij hebben kunnen beletten dat de financiële crisis volledig ontspoorde. Dankzij hen kon het economisch verkeer doorgaan en hebben spaarders en bedrijven hun kapitaal niet verloren.” Heeft u in uw eigen bedrijf de gevolgen van de crisis ondervonden? “Ja. De instabiele grondstoffenmarkt en wisselkoersen zorgen ervoor dat we steeds flexibel moeten kunnen optreden.” Wat wordt de economische trend van 2009? “De ecologische kaart die elk bedrijf steeds meer zal moeten trekken. Bij Reynaers werken we daaraan door hooggeïsoleerde aluminiumsystemen te ontwikkelen.” Welke economische verschuivingen verwacht u in 2009? “Europa zal standhouden. Maar reken er maar op dat de BRIC-landen - Brazilië, Rusland, India en China - een steeds grotere rol zullen spelen. Verder zal Amerika weer als wereldleider willen optreden. Maar dat zal enkel lukken als de dynamiek rond de nieuwe president zich kan omzetten in concrete acties.” Wie roept u uit tot ondernemer van het jaar? “Hans Bourlon en Gert Verhulst van Studio 100. Hun ondernemingsdynamiek en de fantastische groeikansen van hun bedrijf creëren welvaart voor de medewerkers, de aandeelhouders en de regio.” Welke tips geeft u aan beginnende ondernemers? “Vandaag krijgen startende ondernemers meer dan ooit kansen. De traditonele bedrijven concentreren zich op interne problemen en minder op marktopportuniteiten Dus mijn advies luidt: ga ervoor!” Wat was voor u de gebeurtenis van 2008? “De verkiezing van Barack Obama als president van de VS. Dat geeft hoop aan elke bevolkingsgroep - inclusief vrouwen - die vandaag ondervertegenwoordigd is aan de top.” (MB)


008_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

20:04

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS

Reactie van de week op coververhaal ‘Zon als zakenpartner’ van 31 januari

Vernieuwde kijk op zonne-energie ERIK VERREET

Het spook dat protectionisme heet Het protectionistisch spook waart weer door Europa. Onder de slogan ‘British jobs for British workers’ braken vorige week een reeks wilde stakingen uit in de Britse olie-industrie. De arbeiders waren razend omdat de Italiaanse onderaannemer IREM in een Totalraffinaderij in North Lincolnshire 300 Italiaanse en Portugese specialisten aan het werk zette. Het ging er heel bitsig aan toe. Vreemdelingenhaat en economische onzekerheid vormen een gevaarlijke cocktail.

“Door de crisis krimpt de wereldhandel al met twee procent. Meer protectionisme kan die terugval nog versnellen.” Nu de werkloosheid er pijlsnel stijgt, voelen de Britten zich het slachtoffer van de Europese Unie. De Britse vakbond TUC spreekt van een poging om de salarissen en de werkvoorwaarden te ondergraven. Dat is flauw populisme. De Europese Detacheringsrichtlijn schrijft voor dat werkkrachten uit EU-lidstaten zich moeten schikken naar de minimumregels van het land waar ze aan het werk worden gezet, op het vlak van loon, vakantie en arbeidsuren. In die zin beschermt de EU de plaatselijke werkenden. Intussen duikt het spook van het protectionisme overal op. Zo maakte India de invoer van staal en sojabonen duurder, krijgen autoproducenten in Rusland, de EU en de VS plots subsidies,... Door de crisis krimpt de wereldhandel al met twee procent. Dat is nog geen ramp, maar meer protectionisme kan die terugval versnellen en onze welvaart ondergraven. Eens die negatieve spiraal op gang komt, loert een handelsoorlog om de hoek. Dan duurt het jaren voor de wereldhandel zich herstelt. Gelukkig heeft president Obama zich al uitgesproken tegen het idee om het Amerikaanse relancepakket enkel aan Amerikaanse producten te besteden. Naar dat voorbeeld moeten ook in de Europese Unie politici opstaan die alle burgers diets maken dat aan de vrije uitwisseling van arbeid niet geraakt zal worden. Dat is één van de pijlers van de Unie. Hierop mogen we nooit terugkomen, hoe moeilijk dat soms ook is.

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

De zon is big business. Helaas is het rendement erg laag, zeker in België. Wat me opvalt is dat deze nieuwe technologie met een oude visie benaderd wordt: grote projecten die relatief weinig gezinnen van groene stroom voorzien en tijdens het transport heel wat megawatt verliezen. Is het wachten op zonnepanelen met een hoger rendement? Misschien wel. Maar het is ook wachten op een nieuwe visie. Decentraal zijn er wel heel wat mogelijkheden. Investeer bijvoorbeeld in het ontwikkelen van autonome verbruikstoestellen. Van een rekenmachine vindt iedereen het ondertussen vanzelfsprekend dat deze op lichtenergie werkt. Waarom dan geen laptop ontwikkelen die je na gebruik nabij een venster plaatst zodat hij zichzelf oplaadt?

Of een autoradio met een zonnepaneeltje dat je achter het venster van je wagen kan plaatsen? België bezit het best verlichte wegennet. Dat kost een pak energie. Waarom plaatst men geen straatlantaarns die zichzelf overdag opladen? Investeer in de verdere ontwikkeling van dakpannen met fotovoltaïsche cellen. Elke optimaal geïsoleerde woning kan autonoom zijn energie produceren op voorwaarde dat meer apparaten zelfvoorzienend zijn en de andere energiezuiniger. Dat vraagt uiteraard onderzoek en investeringen, maar het zoeken naar grootschalige oplossingen die veel te weinig rendement opleveren, kost ook handenvol geld. Het vraagt een nieuwe visie, één van maximale decentralisatie van de energievoorziening. Maar in barre economische tijden biedt deze decentralisatie kansen op nieuwe groei. Naam bekend op de redactie

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogs

Reactie op artikel ‘Groene energierevolutie in de wachtkamer’ van 31 januari FOTOVOLTAÏSCHE TECHNIEK NET ZO SUCCESVOL Met ontzetting las ik het artikel over de groene energierevolutie. De Heer De Peuter, zich voordoend als bezieler van een groene ‘denktank’, maakt hierin reclame voor de Concentrated Solar Power–techniek. Op zich heb ik daar geen problemen mee, ware het niet dat hij in één adem ongefundeerd en onterecht afbreuk doet aan de fotovoltaïsche

techniek. Daarmee richt hij schade aan een industrie die jaarlijks met meer dan 40 procent groeit. Ze doet dit dankzij technologisch succes en niet enkel dankzij subsidiëring. Ik vind het onaanvaardbaar dat jullie iemand aan het woord laten die dergelijke ongefundeerde kritiek heeft op een van de grootste succesverhalen van Europa – binnenkort VS – en de rest van de wereld. Ook Ikaros Solar kan gerust naast Enfinity gezet worden in een succesverhaal. Ons omzetcijfer van 80 miljard euro bewijst dat uit zichzelf. Wij opereren in België – het landje waar De Peuter geen


009_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:28

Pagina 9

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening? Nu de crisis in het land is, besparen bedrijven op hun kosten. Schrappen ze ook in hun budget voor opleidingen?

Hebt u de voorbije zes maanden een opleiding gevolgd?

toekomst ziet – als leverancier van Ikea, JBC, CM en andere grote bedrijven die wel inzien dat een fotovoltaïsch systeem de toekomst op hun dak brengt. Yves Devis, managing director Ikaros Solar NV/SA BRENGEN FOTOVOLTAÏSCHE ZONNEPANELEN EIGENLIJK OP? Ik probeer hier even de waarheid te achterhalen. Ik neem als voorbeeld het project van ARCOR in Ronse. Er werden 1.530 panelen geplaatst met een piekvermogen van 291 kW, een gemiddelde jaarproductie van 247 MWh en een jaarlijkse CO2-besparing van 91 ton. De totale kost bedraagt 1,4 miljoen euro. Zo’n installatie is zowat 100 tot 200 keer groter dan een huishoudelijke installatie en dus per eenheid heel wat goedkoper. Of omgekeerd, een kleine privé-installatie is nog een pak duurder. De opbrengst is grof gerekend 247 MWh /jaar x 50 euro/MWh (een redelijke prijs voor de commodity) = 12.350 euro/jaar. De CO2-besparing heeft ook een waarde, die ik waardeer aan een CO2-kostprijs van 20 euro/ton of 91 t/jaar x 20 euro/ton = 1.820 euro/jaar, of samen een opbrengst van 14.170 euro/jaar. Daartegenover staat dus een investering van 1,4 miljoen euro. Als ik het kapitaal gratis ter beschikking stel, is de eenvoudige terugverdientijd 100 jaar. Daarbij komt dat ik nog geen onderhoudskosten heb gerekend. En ik heb nog niet meegerekend dat de opbrengst elk jaar minstens 1 procent vermindert wegens degradatie. En ik kan mij niet voorstellen dat zo’n ding 100 jaar overeind blijft staan. Conclusie: ook als ik er nog de helft naast zit, lijkt het mij toch geen echt winstgevende bezigheid. Daniel Declercq Reactie op arbeidsklimaat ‘Fransen meest onzeker over hun baan’ van 31 januari DE OORZAAK VAN JOBONZEKERHEID Vacature verbaast er zich over dat werknemers in Groot-Brittannië en Scandinavië de minste jobonzekerheid kennen en dat terwijl de sociale bescherming er bij ontslag vrij laag is. Los van het feit dat voor wat betreft Scandinavië ten onrechte wordt veralgemeend (Noorwegen,

Zweden, Denemarken en Finland verschillen onderling vrij sterk) is bovenstaande paradox heel gemakkelijk te verklaren. Gevoelens van jobonzekerheid kunnen namelijk niet los worden gezien van werkonzekerheid. Twee zaken zijn in deze belangrijk. Vooreerst is er inderdaad de sociale bescherming bij ontslag. Het is ontegensprekelijk zo dat een goede bescherming bij ontslag de gevoelens van jobzekerheid positief zal beïnvloeden. België kent een meer dan gemiddelde bescherming bij bedienden en een minder dan gemiddelde bescherming bij arbeiders. In de praktijk is de Belgische werknemer het meest zeker van zijn job. De kans dat hij of zij werkloos wordt ligt nergens lager dan bij ons. Vanuit dit perspectief bekeken zou de Belgische werknemer de hoogste jobzekerheid moeten hebben. We moeten er namelijk ook rekening mee houden dat er in België sprake is van een hoge tewerkstelling bij de overheid. En toch is de Belgische werknemer niet de meest jobzekere van Europa. Hoe komt dit? Er speelt namelijk een tweede factor mee. Eens iemand werkloos is, hoe groot is dan de kans dat deze weer werk vindt? Hier gaat het niet meer om jobzekerheid maar om werkzekerheid. België valt dan terug tot één van de slechtst presterende landen in Europa. Denemarken en Groot-Brittannië scoren hier het best. Hoewel werknemers in deze landen relatief gemakkelijk ontslagen kunnen worden is hun jobonzekerheid psychologisch gezien minder groot omdat ze weten dat het met de werkzekerheid goed zit. Voor de Belgische werknemer is net het omgekeerde het geval. Vraag is natuurlijk hoe de relatieve jobonzekerheid zal evolueren in deze slechtere economische omstandigheden. De relatief vlotte instroom naar werk zal ook in Denemarken en Groot-Brittannië onder druk komen te staan. Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad

Ja, een opleiding van enkele dagen Ja, een opleiding van enkele weken Ja, ik volg(de) wekelijks/maandelijks een opleiding Nee, geen opleiding

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll Vorige week vroegen we wat uw bedrijf doet om werknemers aan boord te houden.

8% Mijn bedrijf vraagt de werknemers om onbetaald verlof op te nemen.

80% Niets, voorlopig kan iedereen aan de slag blijven.

6%

6%

Mijn bedrijf vraagt de werknemers om betaald verlof op te nemen.

Mijn bedrijf vraagt de werknemers om tijdskrediet of ouderschapsverlof op te nemen.


010_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:33

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

2010 201 111 1111

Wanneer is d

Niet alleen onze redactie piekert zich een punthoofd over het einde van de crisis. Begin deze week liet een journalist van CNN prominenten op het World Economic Forum een jaartal aanvinken als antwoord op de vraag ‘When will the growth return?’ Een spelletje vogelpik of pure economische logica? 2010? Met voorspellingen over het einde van de wereldwijde crisis is het zoals met de getuigen van Jehovah en het einde van de wereld: geen kat die het exacte jaartal kent. Maar net als die getuigen van Jehovah blijven we volharden in de boosheid en loeren we mee in de glazen bol van twee gerenommeerde financiële voorspellers van eigen bodem. Bart Van Craeynest, econoom bij KBC Asset Management, en Ivan Van de Cloot, hoofdeconoom van Itinera Institute. Bart Van Craeynest heeft meteen ‘goed’ nieuws: “Economie is geen exacte wetenschap. Zelfs vandaag nog is er discussie over wat er precies gebeurd is tijdens de Grote Depressie in Amerika, in de jaren dertig van de vorige eeuw. Elke econoom vertrekt met duizenden indicatoren en dezelfde statistieken, maar afhankelijk van je interpretatie zijn verschillende jaartallen over het einde van de crisis best mogelijk. Ik ga ervan uit dat het ergste voorbij is na de eerste helft van dit jaar. Met dien verstande dat het herstel echt mager zal zijn en dat we 2010 nog altijd niet als een normaal jaar mogen beschouwen. Eind 2010 verwacht ik beterschap op onze arbeidsmarkt.”

Volgens Ivan Van de Cloot, hoofdeconoom Itinera Institute, kennen sommige economen hun geschiedenis niet. “Ze reageren vandaag met een Pavlov-reflex. ‘Deze tegenslag is vergelijkbaar met een Irak-oorlog of het Enron-schandaal. Dus: in 2009 start het herstel, een jaar later presteert de economie terug normaal.’ Wel, deze keer gaat die vlieger niet op. We zitten in de vijfde grootste crisis na de Tweede Wereldoorlog. Maar terwijl de eerste vier crisissen telkens opgelost werden door een renteverlaging van de centrale banken, werkt dat nu absoluut niet. De Amerikaanse rentevoet staat al op 0 procent. Na een renteverlaging van de Centrale Bank versoepelen de banken doorgaans hun kredieten. Nu niet omdat het hele bancaire systeem platligt.”

be no ten pe wa 20 ste no m

2011? Volgens Walid Chammah, de topman van Morgan Stanley, één van Amerika’s grootste investeringsbanken, is de crisis achter de rug ‘ergens tussen 2009 en 2010.’ De Europese centrale bankiers roepen in koor: ‘wereldwijd herstel in 2010’. En ga zo maar voort… Volgens Ivan Van de Cloot hangt het er allemaal van af over welk cijfer je het hebt. “Het is cruciaal voor een goed

sp ke De dr 20 m


011_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:33

Pagina 11

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 11

ACTUA

2012 011 1 11

s de crisis voorbij?

n op ag a?

te, gejkin de iet de ens ale oet ale iet

én ter ale zo aal ed

tekst Nico Schoofs

begrip om het onderscheid te maken tussen financiële, economische en arbeidsmarktgerelateerde cijfers. Het is geweten dat werknemers uit de banksector, die producten verkopen, de mensen optimistisch willen stemmen. Ze zien waarschijnlijk een heropleving van de beurs in 2009, 2010.” Van de Cloot ziet drie etappes bij economisch herstel. De beurs loopt opportunistisch voorop, waarna de economie herademt. Na zes maanden volgt tot slot de arbeidsmarkt. “Daarom waren heel wat mensen in de war door uit-

De media krijgen doorgaans de wind van voren als zouden ze eenzijdig negatief berichten over de crisis. Wat is daar nu van aan? Van de Cloot: “In de pers duiken alleen de nettoresultaten op, de bruto-in- en uitstromen komen nooit aan bod. Vergeet niet: er worden nog altijd banen gecreëerd. De laatste jaren kwamen er gemiddeld 40.000 banen bij. Er gingen er telkens ook al 100.000 verloren, maar er werden er elders 140.000 geschapen.” Diezelfde media staan bol van de ontslagrondes en faillissementen. Toch springen bedrijfsleiders allerminst lichtzinnig om met hun personeelsbestand, aldus Van de Cloot. “Een bedrijfsleider die de komende Ivan Van de Cloot, hoofdeconoom van het Itinera Institute maanden it’ers op overschot heeft, zal twee keer nadenken voor hij ze ontslaat. spraken van financiële goeroes in 2008. De goeroes spraWant wat is de kans dat hij ze terugvindt op het moment ken al over een crisis terwijl er nog jobs gecreëerd werden. dat de economie terug aantrekt? De krapte op onze De beurs kan dit jaar misschien al herstellen, omdat ze al zo arbeidsmarkt is namelijk structureel, niet conjunctureel. dramatisch is gezakt. De economie bereikt allicht ergens in In de jaren zeventig van de vorige eeuw verdwenen vele 2010 het dal. De eerste positieve tekenen voor de arbeidswerklozen in het brugpensioen en de uitkeringen. Veel van markt kan je ten vroegste verwachten in 2011.” onze huidige structurele werkloosheid hebben we te dan-

“De arbeidsmarkt herleeft ten vroegste in 2011.”

ken aan die periode. Diezelfde fout mogen we niet opnieuw maken.”

Of 2012

(of nog later)?

Van Craeynest en Van de Cloot blijken rasechte optimisten in het licht van de verklaringen van de 93-jarige Paul Samuelson, oud Nobelprijswinaar economie en professor emeritus van het Massachusetts Institute of Technology (MIT). De krasse econoom toont zich bijzonder pessimistisch. Hij gelooft pas in herstel tegen 2012, zelfs 2014. Zijn argumentatie: briljante oud-studenten van het MIT en Wharton School bouwden zulke ingewikkelde financiële schema’s dat zelfs de bankceo’s ze niet meer begrepen. Resultaat: te veel, te moeilijke financiële producten. Van de Cloot: “Ik herken vooral de onzekerheid. Die financiële rommel opruimen, daar zijn we niet uit voor 2012. De banksector is nu wel gered met overheidsgeld, maar mag de gewone economie niet langer blijven besmetten. Het zou best kunnen dat zoals na de Depressie in de jaren dertig meer risicovolle investeringsbanken en het commerciële bankwezen terug gescheiden worden.” >


012_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:36

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

ACTUA

> “De banksector kampt vooral in de VS en de Londense City met een overgewicht. In de VS dreigt een op drie jobs in de banksector te verdwijnen. Banken namen op een gegeven ogenblik 25 procent van de totale beurskapitalisatie voor hun rekening. Dat is toch totaal krankzinnig? Een bank moet de economie financieren, maar ze hebben vooral zichzelf gevoed. Bij ons liep het fout op de bovenste verdiepingen, waar het management over risicovolle financieringen besliste. Dexia schroeft nu het aantal marktenzalen terug van veertien naar twee omdat ze geen overzicht meer hadden in de trading-activiteiten. Dat heeft uiter-

aard gevolgen voor een paar honderden banen.” Volgens Van Craeynest zijn er wel degelijk argumenten voor te vinden om Samuelson en zijn prognose rond 2014 te staven. “Japan herstelt nog altijd van de crisis van eind jaren negentig. En de Amerikaanse ‘Great Depression’ hield ruim tien jaar aan.” Toch ziet hij één groot verschil met de huidige malaise. “De overheden treden vandaag erg agressief op, voor het eerst in de geschiedenis. Vroeger deden de overheden niets, en dan duurde het makkelijk tien jaar vooraleer we eruit waren. Maar precies omdat we zoiets nog nooit eerder in de geschiedenis zagen, hebben we geen

enkele garantie dat het overheidsingrijpen wel werkt. We zitten in een lopend experiment. Je moet ernstig rekening houden met het gevaar dat al die maatregelen niet werken zoals we

“Vroeger deden de overheden niets, en dan duurde het makkelijk tien jaar vooraleer we eruit waren.” Bart Van Craeynest, econoom bij KBC Asset Management hopen. Maar ik geloof toch dat er voldoende gebeurt om te vermijden dat we naar een extreem doemscenario gaan.”

4 extra prognoses … Een ding is duidelijk na onze telefoonronde bij volgende vier prominenten uit het bedrijfsleven: de crisis treft niet elke sector even hard en op hetzelfde moment. En de meningen over de finish van de crisis zijn verdeeld.

> Frank Vandermarliere , hoofdeconoom Agoria, de federatie van de technologische industrie die recent een verlies van 10.000 banen aankondigde voor dit jaar “Het is bijzonder moeilijk te voorspellen wat 2009 nog brengt. Wanneer vertalen de lagere interestvoeten zich naar de economie? Dat duurt doorgaans een half jaar. Na de productiedaling van de afgelopen kwartalen herstellen bepaalde sectoren zich allicht de tweede helft van 2009. Want consumenten kunnen aankopen zoals een nieuwe auto niet blijven uitstellen. Maar dan hebben we het natuurlijk nog niet over een echte relance. Omdat de prijzen voor staal en energie continu zakken, wachten bedrijven tot het allerlaagste punt vooraleer ze nieuwe bestellingen doen. We verwachten een lichte herleving van de arbeidsmarkt in 2010. Je blijft groeibedrijven hebben in minder conjunctuurgevoelige niches. Kijk pakweg naar de producenten van ruimtevaart- en luchtvaartonderdelen, die op langere programma’s werken. Daar zie je voorlopig nog geen annulaties. Uiteraard komen zij ook in de problemen als we echt in een jarenlange depressie zouden verzeilen. Groene energie blijft groeien, omdat Europa ambitieuze doelstellingen heeft geformuleerd

tegen 2020. Ten slotte is er in tijden van crisis veel vraag naar grotere efficiëntie. Leden van Agoria die gespecialiseerd zijn in industriële automatisering en ict-toepassingen voor meer efficiëntie hebben de wind in de zeilen.”

> Roland Duchâtelet , directeur elektronica-holding Elex “Ik voorspel al beterschap volgende maand. We hebben vooral te maken gehad met een voorraadeffect. De meeste bedrijven verlaagden hun voorraden drastisch waardoor er tijdelijk minder productie was. De verkoop van auto’s in 2008 was in België hoger dan in 2007. Ik weet niet over welke problemen de mensen het hebben. De autoverkoop zal misschien wat lager zijn dit jaar, maar het zal geen dramatische vormen aannemen. Ik was bij de eersten om de problemen van financiering aan bedrijven te voorspellen. In december vorig jaar vroeg ik justitie nog of ze klaar was om de golf aan faillissementen op te vangen. Justitie viel uit de lucht omdat er nog geen faillissementen waren. Ze dachten toen: ‘waar is die mee bezig?’ Terwijl dat scenario toch perfect voorspelbaar was? Als de banken geen kredieten meer geven en bedrijven de productie terugschroeven, terwijl de vaste kosten

blijven… Vandaag stel ik inderdaad vast dat er veel werkloosheid is, maar de situatie is niet zo dramatisch. Ik denk dat het nog maximum drie, vier maanden duurt vooraleer de beurzen terug beginnen te stijgen. Ze zakken niet meer. Ik denk dat Ivan Van de Cloot met zijn prognose rond een relance van de arbeidsmarkt in 2011 veel te pessimistisch is. De arbeidsmarkt trekt al terug aan begin 2010.”

> Jan Denys , arbeidsmarktspecialist Randstad: “Het einde van de crisis? Koffiedik kijken. De arbeidsmarkt trekt in het meest optimistische scenario pas aan medio 2010, als je uitgaat van een normale recessie. Maar naar alle waarschijnlijkheid spreken we van eind 2010, begin 2011. Vooral jonge starters en ouderen hebben het nu moeilijk op de arbeidsmarkt. Toch moeten goeie krachten niet wanhopen, want er komen nog altijd banen bij. De crisis hertekent de krachtverhoudingen in sectoren. Het is aan de sollicitant om die te volgen en te zien waar de kansen liggen. Het is trouwens niet omdat bedrijven afdanken dat diezelfde bedrijven niet meer rekruteren. Bedrijven ontvangen sterke profielen nog altijd met open armen. Ik verwacht dat toe-

leveranciers van industriële productie het eerst zullen hernemen, de bredere dienstverlening volgt traditiegetrouw pas later.”

> Paul Kumpen , zaakvoerder algemeen bouwbedrijf Kumpen “De crisis in de algemene bouw begint pas eind 2009, ze zal vooral toeslaan in 2010. Eenvoudigweg omdat we nu nog met aanbestedingen van voor september vorig jaar zitten, van voor het begin van de crisis. In de wegenbouw zie je wel dat de prijzen al sinds eind vorig jaar fel gezakt zijn. De privéhuizenbouw voelt de crisis nu ook al. Gelukkig hebben we het vangnet van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders. We zouden graag tijdelijke werkloosheid voor bedienden willen zien, beperkt in de tijd en beperkt tot de crisisperiode. Wanneer de crisis in de bouw zal eindigen, weet niemand. Vroeger kon je bij een economische crisis nog je toevlucht zoeken bij de banken. Vandaag heb je geen toevluchtsoord meer. Zolang de overheid haar aangekondigde grootschalige investeringen in infrastructuur niet koppelt aan versnelde vergunningen en procedures, levert dat helemaal niets op. Want dan gaan ze pas het geld kunnen besteden eind 2010, 2011 of zelfs 2012.”

Gelooft u dat de arbeidsmarkt pas in 2011 weer aantrekt?

vacature.com/voorbij


013_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:53

Pagina 13

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 13

ARBEIDSKLIMAAT

Schamel loon voor herintredende vrouwen

TOTAA

Dit heeft gevolgen voor de herintrede van vrouwen op de arbeidsmarkt. Het onderzoek van Steunpunt WSE volgde mannen en vrouwen die niet beroepsactief

5,5 %

7,1 %

41,5 % 52,9 %

60,0 %

61,8 %

61,3 %

69,3 %

33,3 %

23,6 %

6,7 %

1,7 % 36,5 %

L

42,6 %

39,8 %

34,3 %

17,6 %

3,2 %

51,1 %

49,5 %

49,3 % 47,4 %

38,6 %

GEEN LOONEISEN Ellen De Beleyr, die haar thesis maakte over herintredende moeders, zag in haar interviews dat de financiële waardering vaak voor desillusies zorgt: “Hoewel de motivatie bij de herintreedsters bijna altijd van financiële aard is, zegt 5 procent expliciet dat ze geen enkele looneis durven stellen”, bevestigt De Beleyr. “Onderzoek wijst ook uit dat elk onderbrekingsjaar een negatieve impact heeft op de kans van herintrede én op het loon. In Nederland, waar de kosten voor kinderopvang duurder zijn dan bij ons, berekende een studie dat herintreedsters door het lage salaris, de kosten van kinderopvang en opleiding en het verlies van fiscale voordelen eigenlijk moeten betalen om te gaan werken.”

6,8 %

waren in 2005 en in 2006 weer aan de slag gingen. Vrouwen komen na een periode van niet-werk veel meer dan mannen in de laagste dagloonklasse terecht (60 procent van de vrouwen, tegenover 39 procent van de mannen). Afhankelijk van de gezinssituatie zijn er grote verschillen. 60 procent van de vrouwen die samenwonen met een partner en een kind, komt in de laagste dagloonklasse terecht. Maar liefst 74 procent van de alleenstaande moeders valt in de allerlaagste lonen. Mannen hebben daar minder last van: slechts 48 procent van de alleenstaande vaders die terug op de arbeidsmarkt komen, herbegint in de laagste loonklasse.

43,6 %

Vlaanderen telt ongeveer 249.000 huisvrouwen en 3.500 huismannen, zo berekende het Vlaams ministerie van Werk. Dat is bijna een derde van de nietactieve beroepsbevolking in Vlaanderen. Uit onderzoek van het Steunpunt WSE blijkt dat mensen die na een periode van inactiviteit weer aan het werk gaan, het alvast niet moeten doen voor het vetbetaalde salaris. Vooral voor alleenstaande vrouwen is de situatie schrijnend. Het onderzoek bij het Steunpunt Werk en Economie bekeek de mobiliteit op de arbeidsmarkt vanuit het perspectief van de gezinssituatie. Cijfers voor het jaar 2007 tonen aan dat Vlamingen massaal aan het werk zijn tussen 25 en 49 jaar, met een werkzaamheidsgraad van 86,8 procent. Vrouwen werken in die drukbezette leeftijdscategorie minder dan mannen: 81 procent van de vrouwen tegenover 92 procent bij de mannen. Vrouwen werken dan ook veel vaker deeltijds of in tijdelijk dienstverband. Hoe meer kinderen, hoe vanzelfsprekender dat de vrouw thuisblijft: bij drie of meer kinderen biedt 29 procent van de vrouwen zich niet aan op de arbeidsmarkt, terwijl dat bij mannen in een gelijkaardige gezinssituatie amper 4 procent is.

10,2 %

NEN MAN

4,4 %

WEN VROU

Totaal 15-24 25 -49 50-64 jaar jaar jaar

Totaal 15-24 jaar

25-49 jaar

50-64 15-64 jaar jaar LOONKLASSE BIJ HERINTREDE OP DE ARBEIDSMARKT Bruto dagloon bij herintrede in loontrekkend werk, Vlaams gewest 2006 < € 80 bruto/dag

€ 80-125 bruto/dag

≥ € 125 bruto/dag

Bron: Genderjaarboek 2008 M/V, Jeroen Delmotte, Wim Herremansen Mieke Booghmans, Steunpunt WSE Leuven. Ellen De Beleyr, ‘Herintredende moeders’, 207-2008, UGent.

Onze brutolonen stegen met 18 procent

Wie zijn de Beste Werkgevers in de VS?

Tussen 2005 en 2008 steeg het gemiddelde brutosalaris (variabele beloning inbegrepen) van de werknemers in de Belgische privésector met 18 procent. Door de indexsprongen nam het jaar 2008 hiervan alleen al +7,5 procent voor zijn rekening. Medewerkers in buitendienst, onder meer ict-consulenten en salesmanagers, deden de beste zaak.

In de nieuwe lijst van Beste Werkgevers geeft Google zijn eerste plaats prijs aan NetApp, een ‘storage en datamanagement-bedrijf’. Volgens kenners is Google van het podium gedonderd door het schrappen van de theepauze en de jaarlijkse skireis.

WIE ZAG ZIJN SALARIS HET STERKST STIJGEN? Seniorspecialisten (middenkader): BD Specialisten (lager kader): BD, NC Commerciële specialisten (lager kader): BD Specialisten (lager kader): BF Directie (hoger kader) Seniorspecialisten (middenkader): BF Bedienden: C, BD Bedienden: BF Bedienden: NC, BD

Stijging totaal loon Bruto maandloon 2008 tussen 2005 en 2008

+21% +21% +19% +18% +18% +17% +16% +16% +14%

BD = Buitendienst BF = Binnenfunctie C = Commercieel NC = Niet-commercieel

ONDERNEMING

VAST

VARIABEL

TOTAAL

€ 4.173 € 3.377 € 3.461 € 3.390 € 5.503 € 4.201 € 2.620 € 2.304 € 2.685

€ 568 € 115 € 549 € 158 € 531 € 226 € 977 € 76 € 151

€ 4.741 € 3.492 € 4.009 € 3.548 € 6.034 € 4.427 € 3.596 € 2.380 € 2.836

(bron: SD Worx, Salarisonderzoek 2009)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

NetApp, datastorage Edward Jones, financieel advies Boston Consulting, bedrijfsadvies Google, internet Wegmans Food Markets, voedingssupermarkt Cisco Systems, informatica Genentech, biotechnologie Methodist Hospital System, gezondheidszorg Goldman Sachs, financiële makelaar Nugget Market, distributieketen

GROEI TEWERKSTELLING IN 2008 12% (5.014) 5% (31.451) 8% (1.543) 60% (8.134) 4% (35.302) 17% (32.160) 9% (10.842) 11% (10.481) 10% (13.764) 20% (1.322)

(...) Huidig aantal werknemers in de VS

(bron: Best Places to Work/ Fortune, februari 2009)

tekst Ann Lemaître en Erik Verreet infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas


014_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:39

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

De markt van het medisch toerisme groeit elk jaar met 20 procent en zou tegen 2012 goed zijn voor 4 miljard dollar. Volgend jaar maken medische reizen 4 procent van de volledige toeristische markt uit. Vacature bezocht het Bumrungrad Hospital in Bangkok, één van de hotspots op de reispas van medische toeristen. Hoe belangrijk buitenlandse patiënten kunnen worden voor onze Belgische gezondheidszorg, leest u op de volgende pagina’s. tekst Nico Schoofs Bangkok, Thailand foto Saeed Khan

Dossier gezondheid: Steeds meer ziekenhuizen trekken buitenlandse patiënten aan

Medisch toerisme blaakt van gezondheid Als ik de draaideur van het Bumrungrad Hospital in Bangkok een snok geef, maakt de geur van verregend asfalt na de moesson plaats voor die van versgemalen koffie. ZuidoostAziës grootste privéziekenhuis lijkt een kruising van een vijfsterrenhotel en een luxueus shoppingcenter. Onderuitgezakt in lederen fauteuils spelen Arabieren in lange witte gewaden met hun palmtelefoon. Vrouwen in chador keuvelen. Amerikanen in shorts nemen de roltrap richting McDonald’s. Je kan hier eerst Japans eten, dan een reis boeken en nadien uitblazen boven een dampende Starbucks-koffie. GOED(KOOP) EN SNEL Meer dan 400.000 medische toeristen uit de Verenigde Staten, Zuidoost-Azië, Europa, het Midden-Oosten en intussen ook Afrika zwaaien jaarlijks dezelfde draaideur open. De tijd dat alleen superrijke gepensioneerden hun Thaise strandvakantie verlengden met een lichaamscorrectie hier en daar ligt ver achter ons. Van een nieuwe heup over borstimplantaten tot een prostaatingreep: ‘you name it’, Bumrungrad heeft

het. Het ziekenhuis zit op de kip met de gouden eieren: geneeskunde van wereldklasse aan derdewereldprijzen. De Amerikaanse marketingdirecteur Kenneth Mays verduidelijkt: “Plastische chirurgie maakt amper 5 procent van alle ingrepen uit. Buitenlandse patiënten komen omwille van drie redenen: de lage kost, de snelheid en de goeie kwaliteit. Onze behandelingen zijn tot een achtste goedkoper dan in de Verenigde Staten. En terwijl de wachtlijsten in Europa eindeloos lang zijn, stap je hier ’s morgens binnen en wandel je ’s avonds alweer buiten met je laboresultaten. We krijgen vooral Amerikanen en patiënten uit het MiddenOosten over de vloer. In het Midden-Oosten investeren ze wel al zwaar in ziekenhuisinfrastructuur en -technologie, maar kampen ze met een groot tekort aan medisch personeel. Werkgevers zoals de Dubai Police en het leger van de Verenigde Arabische Emiraten laten hun werknemers hier verzorgen.” Bumrungrad spreek je uit als ‘Bahmroongraht’, wat zoveel betekent als ‘zorg

voor mensen’. Het ijzersterke vakantiemerk ‘Thailand’ straalt af op de lokale gezondheidszorg, aldus Mays. “Buitenlanders vinden de Thai erg attent en zorgzaam, precies kwaliteiten die ze waarderen in gezondheidszorg.” STERKE GROEI DANKZIJ ZWAKKE MUNT Bumrungrad Hospital opende haar deuren in 1980. Met amper 200 bedden, voor een lokaal publiek en een handvol expats. Begin jaren negentig trok het Amerikaanse management naar de beurs om haar uitbreidingsplannen te ruggensteunen. Toen in juli 1997 de Thaise baht in mekaar stuikte ten gevolge van de Aziatische financiële crisis, pakten er zich donkere wolken samen boven Bumrungrad. Kenneth Mays: “De leningen verdubbelden, de lokale markt droogde op want de Thai kozen voor goedkopere ziekenhuizen. Wilden we overleven, dan moesten we radicaal op een internationaal publiek mikken.” De zwakke baht bleek plots een troefkaart. “We konden ons makkelijk internationaal profileren met

> Dit Thaise Bumrungrad Hospital zit op de kip met de gouden eieren: geneeskunde van wereldklasse aan derdewereldprijzen. Jaarlijks komen er 430.000 buitenlandse patiënten uit 190 landen over de vloer.


015_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:39

Pagina 15


016_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

21:24

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

> scherpe tarieven. In die tijd was er trouwens nog helemaal geen sprake van medisch toerisme.” De zwakke munt maakte een medische controle in Thailand de helft goedkoper dan bij concurrent Singapore. “We voelen vooral vandaag de hete adem van Singapore en India. Hard voor ons, maar een geweldige zaak voor de patiënt.”

kost. Kenneth Mays: “Acht jaar geleden ontwikkelde een spin-off van ons ziekenhuis een systeem dat de registratie van patiënten, de boekhouding, de verwerking van geneesmiddelen, medische dossiers en beelden allemaal centraliseert. Op eender welke plek in het ziekenhuis kan een specialist nu gegevens over een patiënt opvragen.” Een paar jaar geleden besliste Microsoft een eigen ‘health care’-divisie uit de grond te stampen, precies omdat er nog veel ruimte is voor ict-investeringen in doorsnee ziekenhuizen. De it-gigant schuimde een jaar lang ziekenhuizen in alle uithoeken van de wereld af. Op zoek naar dat ideale, unieke bestuurssysteem. Kenneth Mays:

Kreeg je twintig jaar geleden de slimste Thaise dokters in het buitenland met geen stokken op een retourvlucht, dan liggen de kaarten vandaag een pak gunstiger. “We hebben hen veel meer te bieden. Ons medisch personeel is helemaal Thai. Om je licentie te behalen moet je trouwens een examen in het Thai afleggen. Van de meer dan 1.000 specialisten is een vijfde geaccrediteerd door de VS. We hebben een medische coördinatiedienst met een twintigtal meertalige artsen, verplegers en tolken die buitenlandse patiënten tijdens het hele proces begeleiden, van bij Kenneth Mays, Amerikaanse marketingdirecteur de keuze van de behandelende arts tot de opvolging na de ingreep.” “Uiteindelijk koos Microsoft voor ons systeem. Nu STATE-OF-THE-ART GENEESKUNDE ontwikkelen ze aan de overkant van de straat nieuwe Kenneth Mays verontschuldigt zich voor het geboor en beheersystemen voor ziekenhuizen. We blijven hun geklop op de achtergrond. Aan de hand van een strategische r&d-partner. Dankzij ons ict-systeem kunPowerpoint-presentatie illustreert hij hoe de futuristische nen we onze 1.000 artsen ‘just in time’ koppelen aan kamers er zullen uitzien eens de geplande uitbreiding een gemiddeld 3.000 dagpatiënten. We zagen vroeger hoe feit is. “Op de lcd-schermen kunnen specialisten patiënThaise bezoekers die zonder afspraak binnenstapten tengegevens opvragen of kan de patiënt met de Xbox vaak uren bleven wachten, omdat ze geen zin hadden spelen. Het rubberen toetsenbord dat je ziet is volledig zich terug in het drukke verkeer naar huis te storten. gesteriliseerd. De patiënt draagt een polsband met barcode. Vandaag zijn we erin geslaagd om de gemiddelde Elke barcodescanner is verbonden met een Zwitserse robot wachttijd tot twintig minuten terug te brengen.” Of hoe die de distributie van de geneesmiddelen verzorgt. Nu een lokaal Thais ziekenhuis zich in twee decennia heeft gebeuren er in dat proces nog al eens menselijke fouten.” ontpopt tot het neusje van de zalm in digitalisering en Acht jaar geleden rolde het laatste vodje papier uit de printers medisch toerisme. “Ons it-systeem helpt bij de rekrutevan Bumrungrad. Sindsdien werkt het ziekenhuis 100 proring en retentie van artsen. Ze kunnen makkelijker cent digitaal. Just in time-geneeskunde blijkt er dagelijkse kwaliteitsvolle diensten verlenen.”

“Dankzij ons ict-systeem kunnen we onze 1.000 artsen ‘just in time’ koppelen aan gemiddeld 3.000 dagpatiënten.”

Bangkok Bumrungrad Hospital, de gezonde cijfers: ■ Grootste privéziekenhuis in Zuidoost-Azië, internationaal geaccrediteerd, gesticht in 1980 en genoteerd op de Thaise beurs. ■ Op nummer 1 in de wereldwijde ranking ‘Hospital Hotspots’ van het Amerikaanse blad Newsweek ■ 3.000 werknemers, 430.000 buitenlandse patiënten per jaar uit 190 landen, goed voor 55 procent van de

omzet. Vooral uit het Midden-Oosten (98.000), Noord-Amerika (33.000) en Europa (31.000). ■ De helft goedkoper dan in Singapore, en een achtste van de prijs in de Verenigde Staten. ■ Intussen eigenaar van 70 ziekenhuizen in Japan, Zuid-Korea, de Filippijnen, Taiwan, Maleisië en Singapore. Vestiging in Dubai voorzien tegen eind dit jaar.


017_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

21:25

Pagina 17

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 17

COVERSTORY

Meer specialisatie in ziekenhuizen, meer rijke buitenlanders = meer jobs?

Medisch toerisme: jobinjectie voor België? Vorige week sloot het VBO een akkoord met de grootste ziekteverzekeraar uit het Midden-Oosten op een medische beurs in Dubai. De werkgeversorganisatie wil meer gefortuneerde Arabische, Russische en Afrikaanse patiënten op onze ziekenhuisbedden. Sceptici geloven eerder in de omvangrijkere Europese middenklasse. “De jobgroei zal vooral van de ‘centres of excellence’ komen.” tekst Nico Schoofs illustratie Jan Van der Veken foto’s Lies Willaert “Geen enkel ziekenhuis ter wereld heeft een groter marketingbudget dan het luxueuze Thaise vijfsterrenziekenhuis Bumrungrad. Maar ik hoorde van verschillende mensen dat ze er hun kind nooit zouden laten verzorgen.” Falk Beerten, algemeen directeur van de vzw Healthcare Belgium, geeft toe dat Belgische ziekenhuizen niet kunnen opboksen tegen de Thaise tarieven. “Maar we bieden een betere kwaliteit.” Via Healthcare Belgium zetten Falk Beerten en elf van onze grootste ziekenhuisnetwerken hun specialismen in de etalage om gegoede buitenlandse patiënten te lokken. Niet verwonderlijk, want medisch toerisme groeit jaarlijks met 20 procent en zou tegen 2012 goed zijn voor 4 miljard dollar wereldwijd. Medische reizen maken in 2010 4 procent van de totale toeristische markt uit. Planet Hospital, een internationaal bedrijf dat medische toeristen wereldwijd aan ziekenhuizen linkt, prijst ons land als medische bestemming. Een Belgisch ziekenhuis, het Antwerpse ZNA Jan Palfijn, pronkt er in een referentielijst met namen uit India, Singapore, Argentinië of … Thailand. ‘Belgium offers premier orthopedic surgeons and is the perfect destination for hip, spine or knee surgeries’, lezen we op de webstek.

Falk Beerten laat ons de Belgische troefkaarten inkijken. “België investeert veel in haar gezondheidszorg, heeft topartsen en telt amper wachtlijsten. En omdat we steeds efficiënter werken, verkort de ligduur. Daardoor hebben we per jaar 50.000 vrije ziekenhuisbedden. Vroeger zou het ziekenhuis dan een vleugel sluiten. Wij mikken op bijkomende patiënten.” LUXUEUZE VIPKAMERS Criticasters hekelen het idee dat onze ziekenhuizen verdiepingen ombouwen tot vijfsterrenkamers à la Bumrungrad. Stafmedewerker Filip Dumez vertelt waarom het OnzeLieve-Vrouwziekenhuis in Aalst luxueuze vipkamers bouwt, compleet met laptop en internetaansluiting. “Er is vraag naar. Ook van Belgen. Het Belgische gezondheidssysteem is gebaseerd op solidariteit, toegankelijkheid en een basiszorg voor iedereen. Dan is het moeilijk om het verschil te maken.” Paul Gemmel, professor ziekenhuismanagement aan de Universiteit Gent en Vlerick Leuven Gent Management School: “Die categorie patiënten wil gerust betalen voor een totaalervaring. Belgische ziekenhuizen spelen daarop in, maar pakken er niet mee uit.”

>


018_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

21:25

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

> Er is een markt van 100.000 patiënten uit de Europese Unie volgens een berekening van de Universiteit Gent. Liefst 1,2 miljoen wereldwijd, als we een studie van Vlerick Leuven Gent Management School mogen geloven. Met andere woorden: buitenlandse patiënten lijken wel de kip met de gouden eieren voor onze gezondheidszorg. Sinds eind vorig jaar maakt een callcenter bij Healthcare Belgium medische toeristen wegwijs in onze gezondheidszorg. Het begrip ‘stormloop’ is tot dusver niet van toepassing. Falk Beerten: “We krijgen gemiddeld twee aanvragen per dag. We concentreren ons op de moeilijkste ingrepen die niet veel nazorg vereisen en die minder dringend zijn. Dergelijke patiënten sterven niet als je ze een week later behandelt.” Het Aalsterse Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis is één van de elf leden van Healthcare Belgium. Stafmedewerker Filip Dumez legt uit waarom buitenlandse patiënten broodnodig zijn. “De markt van Belgische patiënten is te klein om je echt te verdiepen in bepaalde specialismen. Als je je kennis wil uitdiepen, moet je wel op buitenlandse patiënten mikken.” Het OLV-Ziekenhuis biedt buitenlandse patiënten ingrepen die geen continue zorg vereisen. Dumez: “We zijn bijvoorbeeld erg sterk in diabetologie. Maar omdat dergelijke patiënten

Buitenlandse patiënten in België? ■ 35.000 per jaar volgens het VBO, ongeveer 20.000 volgens de Onafhankelijke Ziekenfondsen ■ Capaciteit van 50.000 ziekenhuisbedden per jaar ■ Marktpotentieel van 100.000 Europese patiënten, 1,2 miljoen wereldwijd (Bron: Dare&Care, Internationalisering van de Belgische medische sector, 2006)

blijvende zorg nodig hebben, bieden we die dienst niet aan. Voorlopig vormen buitenlanders 0,89 procent van ons patiëntenbestand. Dat zal zeker stijgen. Want mensen hebben steeds meer toegang tot geneeskundige informatie en zijn een stuk mobieler. Vroeger wist bijvoorbeeld een modale Spanjaard niet eens af van het bestaan van befaamde neurochirurgen in België. Maar België verkoopt zich nog te weinig. Nederland en Frankrijk hanteren bijvoorbeeld een accreditatiesysteem, een soort Michelingids met een ranking van hun ziekenhuizen.”

keerd ook dat de duizenden Belgische toeristen er niet meebetalen voor hun vaste gezondheidskosten. Het zou nuttig zijn een rekensom te maken voor elke lidstaat, alleszins een debat dat Europees gevoerd moet worden.” Professor Paul Gemmel wil vermijden dat verschillende soorten patiënten op een hoop gegooid worden. “Ten eerste heb je medisch toerisme. Je hebt het dan over niet-dringende, planbare ingrepen met weinig risico’s op complicaties. Je kan bijvoorbeeld goedkoop een liesbreuk laten behandelen in Turkije, en er een laserbehandeling of strandvakantie aan vastknopen. Maar omwille van de lagere loonkost hebben trekpleisters zoals Thailand, India, Singapore of Maleisië onmiskenbaar een groot voordeel ten opzichte van België. Ik zie in dat segment eerlijk gezegd weinig toekomst voor ons land. Daarnaast heb je tijdelijke patiëntenstromen in de meer klassieke gezondheidszorg. Zo zoeken bijvoorbeeld Nederlandse en Britse patiënten met dringende noden hun heil

OP ZOEK NAAR SUPERRIJKEN? Healthcare Belgium mikt vooral op de gefortuneerden in Rusland, het Midden-Oosten en Afrika. Bahrein, Qatar, zelfs Turkmenistan kreeg al Belgische delegaties over de vloer. De vzw zoekt verder toegang tot niet-Europese zorgverzekeraars om patiënten naar onze ziekenhuizen te halen. Die keuze voor nietEuropese landen heeft zo zijn redenen. Het gelijkheidsbeginsel van de Europese Unie dwingt ziekenhuizen niet te discrimineren tussen patiënten uit haar lidstaten. Met Paul Gemmel, professor ziekenhuismanagement andere woorden: een aan de UGent en de Vlerick School Nederlander betaalt evenveel als een Belg in onze ziekenhuizen. Een heikel punt, aldus in onze ziekenhuizen omwille van lange Falk Beerten: “Stel dat de reële kost van een wachtlijsten in hun thuisland. Maar eens die heupprothese 10.000 euro bedraagt. De problemen in hun thuisland van de baan zijn, Belgische overheid investeerde eerder voor zijn ze even snel weer weg.” 4.000 euro in de opleidingen van het persoGemmel gelooft wél net als Healthcare neel en de infrastructuur. Zowel de Belgische Belgium in het potentieel van de ‘centres of als de Nederlandse patiënt krijgen een factuur excellence’ van onze ziekenhuizen. van 6.000 euro. Maar de Belg heeft intussen “Vooral die domeinen zullen de werkgelewel al meebetaald aan die 4.000 euro via de genheid stimuleren.” 6.000 extra banen, sociale bijdragen. Daarom zoeken we nu voorvolgens de Vlerick Leuven Gent al patiënten buiten de Europese Unie.” Die Management School. Gemmel: “Akkoord, relatief kleine groep superrijken ligt politiek het gaat slechts over enkele afdelingen binook een pak minder gevoelig dan de omvangnen ziekenhuizen. Maar je mag de impact rijkere Europese middenklasse. Christian niet onderschatten. Ziekenhuizen zijn vaak Horemans, expert internationale zaken bij de de grootste werkgevers in een stad. Landsbond van Onafhankelijke ZiekenWaarom zouden we onze medische knowfondsen: “Je moet alles in zijn context zien. how niet verkopen bij buitenlandse patiënDie Europese patiënten betalen hier misten? Ik vind dat zeer verdedigbaar. We zien schien te weinig, maar Spanje klaagt omgegezondheidszorg nog te veel als een uitga-

“Waarom zouden we onze medische knowhow niet verkopen bij buitenlandse patiënten?

venpost. Terwijl die dure ingrepen bij buitenlandse patiënten een welgekomen bron van inkomsten zouden kunnen zijn, rekening houdend met druk op ons gezondheidsbudget en de vergrijzing die steeds meer omvang krijgt.” Paul Gemmel vreest niet dat er wachtlijsten voor Belgische patiënten zullen ontstaan. “Je zou kunnen werken met wachtlijsten voor de buitenlandse patiënten. Als ze toch zo graag verzorgd willen worden in ons land…” Christian Horemans: “Er zou dit jaar een federaal observatorium opgericht worden met afgevaardigden uit ziekenfondsen, vakbonden en overheden, precies om toe te zien op de instroom van buitenlandse patiënten.” Ongeacht het vrij verkeer van personen en diensten blijft medisch toerisme in Europa voorlopig bescheiden. België is een trekpleister voor buurlanden als Nederland en Luxemburg, en patiënten uit Italië. Horemans: “Nederlandse zorgverzekeraars sluiten contracten af met Belgische ziekenhuizen in Limburg en Antwerpen om Nederlandse patiënten te mogen doorverwijzen. Maar onze ziekenhuizen waken erover dat er geen wachtlijsten ontstaan voor Belgische patiënten. Officieel krijgen we ongeveer 20.000 buitenlandse patiënten. Een vervijfvoudiging naar 100.000 lijkt me te hoog gegrepen.” Horemans verwacht meer heil van het idee van Europese referentienetwerken waar de Europese Commissie mee speelt in haar voorstel van richtlijn over grensoverschrijdende zorg. “Via referentienetwerken van Europese ziekenhuizen wil Europa de middelen efficiënter inzetten. Het idee is dat ziekenhuizen vooral investeren in hun specialiteiten, en

>


019_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:39

Pagina 19

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 19

COVERSTORY

Meer buitenlandse patiënten…

Maar nu al te weinig verplegend personeel

Voorlopig vormen buitenlanders 0,89 procent van het patiëntenbestand van het Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis in Aalst. Stafmedewerker Filip Dumez : “Dat zal zeker stijgen in de toekomst.”

veel minder waarin ze minder goed zijn. Sommige Zweedse ziekenhuizen leggen zich nu al toe op oogchirurgie. Voor onze ziekenhuizen liggen daar kansen. Bijvoorbeeld in de Frans-Belgische grensstreek wisselen ziekenhuizen al patiënten uit, precies omdat de ziekenhuizen niet in alles kunnen uitblinken.” TOYOTISERING VAN GEZONDHEIDSZORG Hoe we het ook draaien of keren, onze gezondheidszorg globaliseert. Experts zoals Ruben Toral, de vroeger Amerikaanse marketingdirecteur van het Thaise Bumrungrad Hospital, gelooft dat we met medisch toerisme nog maar aan het prille begin staan. Amerikaanse zorgverzekeraars verwijzen hun verzekerden door naar ziekenhuizen uit hun wereldwijde netwerk. Sommige Amerikaanse bedrijven denken er zelfs aan hun werknemers in het buitenland te laten verzorgen. Toral spreekt over een ‘Toyotisering’ van de gezondheidszorg: medische ‘hubs’ in dezelfde assemblagelijn, net als bij autobouwer Toyota. Ziekenhuisketens kopen andere ziekenhuizen op, of sluiten er partnerships mee af, waardoor just in time-patiënten uitzwermen over de con-

tinenten op zoek naar de beste zorg en de goedkoopste behandelingen. Brazilië en Zuid-Afrika voor plastische chirurgie, Mexico en Hongarije voor tandheelkunde, of Zuidoost-Azië voor cardiologie, orthopedie en orgaantransplantaties. Ook in de Europese zorgsector tekent zich die tendens tot vermarkting duidelijk af. Het Zweedse beursgenoteerde Capio, goed voor 14.500 banen, koopt in Europa en het Midden-Oosten ziekenhuizen of delen ervan op, en baat ze uit. Nederlandse ziekenhuizen vormen ziekenhuisafdelingen om tot aparte bedrijven, en commerciële groepen mikken op de overname van de meest winstgevende ziekenhuisafdelingen zoals de medische beeldvorming of nierdialyse. België bleef niet buiten schot. De firma Royal Hospitals bood tot voor kort ‘Total Body Scans’ of preventieve check-ups aan in het Genkse Ziekenhuis Oost-Limburg. Die basis-

scan van 2.500 euro of de luxeversie van 3.500 euro waren volledig voor rekening van de klant of zijn verzekering. Critici vreesden bijkomende wachtlijsten voor het gebruik van medisch materiaal en wezen erop dat die apparaten met overheidsgeld werden gefinancierd. Grete Bollen, communicatieadviseur in Ziekenhuis OostLimburg: “Intussen heeft de directie de samenwerking met Royal Hospitals stopgezet. Het bedrijf had achter onze rug artsen gecontacteerd en met onze apparatuur geëxperimenteerd. Het ging hooguit om een twee à drietal patiënten”. Royal Hospitals wenst voorlopig geen commentaar te geven. Hoe rijm je kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid met extra inkomsten en aandeelhouders: meteen ziet u voor welke evenwichtsoefening een sluipende privatisering onze Belgische gezondheidssector plaatst.

Moeten onze Belgische ziekenhuizen meer op buitenlandse patiënten mikken?

Terwijl het VBO en Belgische ziekenhuisbonzen graten zien in buitenlandse patiënten, kreunt het medisch personeel al jaren onder de werkdruk. Jean-Pierre Tonnissen, secretaris openbare diensten bij het ACV, vreest voor de export van lange wachtlijsten uit Europese lidstaten naar België. “Door klemtoon te leggen op specialismen en niet-Europese patiënten groeit het risico dat de geneesheren zich puur door winstbejag zullen laten leiden. Dat buitenlandse patiënten de overcapaciteit opvullen, is niet a priori slecht. De sterke reputatie van gespecialiseerde diensten zal patiënten ook naar de andere afdelingen van het ziekenhuis leiden. Maar je moet er een personeelsinjectie aan koppelen. En er is al lang een tekort aan verplegend personeel.” De Belgische gezondheidszorg dreigt het slachtoffer te worden van haar eigen reputatie in Europa volgens Tonnissen. “Sommige Europese overheden die onderinvesteren in hun gezondheidszorg verwijzen hun patiënten door naar Belgische ziekenhuizen. Daarnaast kan het niet dat de ene lidstaat een schaarste aan zorgpersoneel oplost door werknemers uit een andere lidstaat te plukken.” Christian Horemans bevestigt: “Ik heb tijdens een seminarie een Litouwse ziekenhuisdirecteur erg geëmotioneerd horen getuigen over hoe zijn beste artsen en verplegers naar Oostenrijk en Duitsland verhuizen. Via haar Groenboek heeft de Europese Commissie recent het debat gelanceerd rond de mobiliteit van medisch personeel.”

vacature.com/medisch

> 6.000

Zoveel extra banen zouden er kunnen gecreëerd dankzij medisch toerisme, zo schat de Vlerick Leuven Gent Management School.

VOOR EEN JOB IN GEZONDHEID OF FARMA, BLADER DOOR NAAR PAGINA

49


020_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:41

Pagina 20

20 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

KINDEREN MET AMBITIE

Jean Ghesquière wil later robotten bouwen en daar geld mee verdienen. “Mijn eerste robot kan in het huis werken van mijn papa.”

Later word ik robottenbouwer Zelden een jongetje gezien dat zo nieuwsgierig is als Jean Ghesquière. Zijn oogjes schieten alle kanten uit. En zijn handjes jeuken, maar het is opletten. In het roboticalabo van de VUB wordt eerst diep nagedacht en dan pas gebouwd, wat maakt dat de prototypes kostbaar goed zijn. “Ken je Fernand Costermans”, vraagt Jean aan Ronald Van Ham. De doctor ingenieur lacht en schudt van nee. “Fernand

JEAN GHESQUIÈRE ■ ■ ■

8 jaar Zit in het derde leerjaar Speelt graag met K'nex

RONALD VAN HAM ■ ■ ■

32 jaar Is onderzoeker op de afdeling robotica aan de VUB Doet in zijn vrije tijd aan verbouwingswerken

tekst An Olaerts foto Ilse Prinsen

Costermans doet mee in FC De Kampioenen”, antwoordt Jean. “Hij wil de hele tijd weten hoeveel alles kost. Dat heb ik ook. Hoeveel kost een robot?” Maar daar kan Ronald Van Ham niet meteen iets op zeggen. Niet te koop, komt in de buurt. Of onbetaalbaar. Neem nu Lucy. De robot is 1,50 m groot, weegt 30 kilo en kan rechtop lopen. Lucy is het pronkstuk van de afdeling Robotica. De koning is er zelfs al naar komen kijken. Jean vraagt of Lucy eventjes wil lopen, maar het is te ingewikkeld om haar op gang te trekken. In de plaats laat Ronald Van Ham zien hoe haar spieren werken. Blijkt dat Lucy bijzonder sterk is. Zwaarder dan 120 gram is de spier niet, maar als Jean op het knopje drukt, trekt de spier samen en tilt hij een gewicht van 130 kilo. Jean is onder de indruk, maar het mag gerust een beetje straffer. GEEN TIJD VOOR ARMEN Op naar Veronica dan maar, één van de jongste ontwikkelingen van de onderzoeker. “In de robotica zijn er twee stromingen”, vertelt hij. “Aan de ene kant heb je actief gestuurde robotten zoals Lucy. Aan de andere kant heb je passieve robotten die weinig energie verbruiken. Veronica is er zo

eentje. Ze wandelt zoals wij lopen, met een slingerbeweging, zonder moe te worden.” En dan komen de vragen van Jean: -Waar zijn zijn armen? -Nog geen tijd voor gehad. Geld evenmin. In Japan hebben ze meer geld. Daar werken ze met 600 aan één robot. Hoeveel weegt hij? -28 kilo. -Oh, dan weeg ik meer. Maar in de zomer woog ik nog minder: 27,7 kilo. Hebben jullie hier even lang aan gewerkt als aan Lucy? -Aan Lucy hebben we zes jaar gewerkt. Aan Veronica acht maanden. “Aha”, besluit Jean, “dat is al beter.” Want Jean heeft een duidelijk doel voor ogen. Hij wil later robotten bouwen en daar geld mee verdienen. De eerste robot verkoopt hij aan zijn vader. “Dan kan die in het huis werken van mijn papa”, zegt Jean. “Want de robot die ik nu heb, kan nog niet zoveel. Hij kost 53 euro. Hij loopt vooruit, kan bukken, iets oppakken en dansen. Hij kan ook zingen. Maar hij zingt wel een beetje raar.” DE SLURF VAN DE MIERENETER En dan valt het oog van Jean op de Lego in het labo. “Lego Transformer!”, roept hij uit. “Dat ga ik vragen als ik mijn plechtige

communie doe!” Goed plan volgens Ronald Van Ham, want hij gebruikt af en toe Lego in de les. En vroeger speelde hij ook vaak met Lego. Of met oude auto's. “Iedere grote vakantie kocht mijn vader een wrak waar ik de hele zomer mee mocht knutselen. Zonder hamer! Ik denk dat het daarmee allemaal begonnen is.” Jean kijkt hem met grote ogen aan en er komt nog een tip: wiskunde. Jean wordt er blij van. “Ik heb al 100 op 100 gehad! Ze zeggen dat ik de slimste van de klas ben.” Verder zijn de jongens het erover eens: taal en spelling zijn zo plezierig niet. “En na de wiskunde, hoe lang moet ik daarna nog studeren om robottenbouwer te worden?” “Kom maar naar de VUB”, lacht Ronald Van Ham. “Ik heb eerst vijf jaar voor burgerlijk ingenieur gestudeerd, werktuigkunde en elektrotechniek. Daarna heb ik gedoctoreerd.” Ben je dan professor nu? En hoeveel assistenten heb je? En werk je dan helemaal alleen? Maar voor Ronald Van Ham kan antwoorden, is Jean alweer naar de ander kant van het lab gerend. Daar zit Anty, het prototype van een knuffelrobot, met de slurf van een miereneter. “Zijn oogbollen, bewegen die ook?”, vraagt Jean.


021_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:42

Pagina 21

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 21

DAG VAN DE ARBEID

INTUSSEN IN ... LETOVICE, TSJECHIË

DE ZAKENREIZIGER

“Gelukkig kan ik nu weer naar de zon”

Wie? Industrieel ingenieur en licentiaat TEW Tom Soete (34) ging drie jaar geleden naar Tsjechië om er een snel groeiend bedrijf te leiden. Wat? Ik ben algemeen directeur van het kunststofbedrijf Letoplast in Letovice, een klein stadje. We geven werk aan 350 mensen. Letoplast maakt voornamelijk plastic behuizingen voor televisietoestellen en kunststofonderdelen voor wagens en trucks. Wekker? Rond 6 uur. Pendelt? Na een douche en een kort ontbijt vertrek ik met de wagen vanuit mijn woonplaats Brno. Letovice ligt op drie kwartier rijden. Er zijn geen files en het glooiende bosrijke landschap is de moeite waard. Begint? Tussen 7.30 en 8 uur. Kantoor? Ons bedrijf ligt net buiten een klein stadje met 6.000 inwoners. Door de snelle groei van de voorbije jaren is de helft van de gebouwen nieuw.

Lamine Diagne valt meteen op. Met zijn naar schatting 2,10 meter torent hij hoog boven de overige reizigers in de vertrekhal van Zaventem uit. Hij is op weg naar zijn huis in Dakar, de hoofdstad van Senegal. Zes uur vliegen in economy. Moet hels zijn voor zo’n boom van een vent. Lamine ziet er wat verkleumd uit. Hij bracht de voorbije drie dagen door in Namen en had de winter in België ietwat onderschat. “Ik had nochtans een vest mee, maar die bleek niet warm genoeg. Gelukkig kan ik nu weer naar de zon.” Naam: Lamine Diagne Leeftijd: 56 Woonplaats: Dakar Functie: It’er Bedrijf: Senegalese overheid Op weg: Van Zaventem naar Dakar

“Dakar is een kosmopolitische stad. Heel druk wel, maar ik woon er graag. Vooral de ligging aan zee bevalt me enorm.” Lamine werkt als it’er voor de Senegalese overheid. “Ik was de afgelopen dagen op een congres over e-government. Ik heb daar de initiatieven toegelicht die onze overheid momenteel op poten zet op dat vlak.” “Heel vaak moet ik niet reizen voor het werk. Een of twee keer per jaar. Vorig jaar was ik hier ook in Brussel en een andere reis bracht me naar Parijs. Daar ben ik al een aantal keer geweest. Het reizen hoeft niet echt voor mij. Ik ben liever thuis zodat ik kan zorgen voor mijn familie en mijn kinderen.” (EB, foto LW)

DE BALANS

“50 tot 60 uren werken per week” Lunch? Onze bedrijfskantine serveert meestal soep, een warme maaltijd en een vers stuk fruit. In de plaats van aardappelen verschijnt er vaak ‘knedliky’, een soort broodpasta, op de borden. Af en toe ga ik met zakenpartners uit eten in één van de betere restaurants. Collega’s praten graag over? Ik probeer werk en privé zoveel mogelijk te scheiden, dus gaan de meeste gesprekken over het werk. Doorzakken? De meeste Tsjechen zijn echte familiemensen en dus doe je hen geen plezier door na de uren dingen te organiseren. Tijdens het weekend ga ik regelmatig iets eten en drinken in Brno. Omdat er nultolerantie is, keer ik terug met de tram of de taxi. Taboes? Hiërarchie is heilig: niemand haalt het in zijn hoofd om in het bijzijn van anderen een overste tegen te spreken. Tsjechen hebben schrik om fouten te maken en zijn heel fier: je mag ze zeker niet neerbuigend toespreken. Do? Tsjechië staat bekend om z’n bier, maar ik verkies de plaatselijke wijn: die is vrij licht en niet duur. Je kan hier prachtige wandelingen en fietstochtjes maken. Als het ’s winters meezit kan er zelfs geskied worden. Don’t? Begin niet over de Tweede Wereldoorlog en onthoud dat TsjechoSlowakije voltooid verleden tijd is. (DB)

Stef Devriese (36) is country manager voor België en Luxemburg bij Document Dialog in Heverlee. Hij is gehuwd met Goede Goossens (35) die halftijds als coördinator van een kinderdagverblijf in Oevel werkt. Het koppel heeft drie kinderen: Warre (9), Stan (7) en Trees (3) en woont in Voortkapel (Westerlo). VAN 7 TOT 18.30 UUR “Mijn agenda varieert van dag tot dag. Ik werk regelmatig buitenshuis en ben vaak onderweg naar klanten. Ik vertrek dan meestal rond 7 uur en ben continu bereikbaar via e-mail en telefoon. Tot 8.30 uur bel ik met collega’s die ook op de baan zijn en nadien werk ik mijn klantenlijst af. Mijn dag eindigt tussen 18 en 18.30 uur en mijn administratie handel ik af wanneer de kinderen in bed liggen.” KROOST “Ik breng de kinderen één keer per week naar school, meestal op maandag. Dan werk ik grotendeels van thuis uit. Op maandagavond stop ik ook iets vroeger omdat ik Warre dan naar het zwembad breng; hij zwemt competitie. Onze kinderen hebben een druk schema en mijn vrije tijd gaat grotendeels naar hen.” TENNISSEN EN FIETSEN “Eens per week tennis ik in een sportclub. In de zomermaanden ga ik iets vaker. Wekelijks ga ik ook zeker eenmaal mountainbiken,

meestal op zondag. In de zomer ruil ik die in voor mijn koersfiets.” FERVENTE STRIJKER “Ik ben een fervente strijker. Op zaterdagmorgen is dat dan ook mijn favoriete tijdverdrijf. We hebben een poetsvrouw die eenmaal per week 4 uur komt ramen lappen en vloeren schrobben. De rest zoals koken, de was en het opruimwerk neemt Goede grotendeels voor haar rekening.” 3 WEKEN FRANKRIJK “We proberen de sportactiviteiten van de kinderen altijd samen te beleven. In het weekend gaan we naar de voetbal- en de zwemwedstrijden. We maken ook regelmatig een uitstapje. Het komt zelden voor dat we iets afzonderlijk doen. De enige

uitzondering is mijn zondagse fietsvoormiddag. We gaan ook eens per maand uit eten en tijdens de zomervakantie trekken we voor twee tot drie weken naar het zuiden van Frankrijk.” BALANS? “Ik werk 50 à 60 uren per week maar de balans is er wel. Ik verwacht ook een zekere flexibiliteit van mijn mensen. Daartegenover staat dan dat ze bepaalde vrijheden krijgen.” BALANS IN EURO Poetsvrouw: 4 dienstencheques/week Gezinsabonnement sportclub: 160 euro/jaar Fitness: 225 euro/jaar Restaurant: 150 à 200 euro/maand (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com


022_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:45

Pagina 22

Op zijn zeventiende belandde woonbooteigenaar Simon Woodroffe acht weken in de cel. “Ik heb toen gezworen dat ik de wet nooit meer zou overtreden.”


023_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:45

Pagina 23

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 23

DE SUCCESTAPES

Simon Woodroffe bouwde sushirestaurant uit tot miljardenconcern YO!

Van drugsdealer tot sushikeizer tekst Jan Stevens, Londen foto’s Lies Willaert

Als stage designer reisde hij de wereld rond met een stelletje rockgoden. “Maar na elke wereldtournee ging alles in rook op aan seks, drugs en rock-’n-roll.” Simon Woodroffe herschoolde zich tot topondernemer en maakte zijn jongensdroom waar: stinkend rijk worden.

De hippe Britse ondernemer Simon Woodroffe woont in Londen tussen de andere sterren. Zijn woonboot Trafalgar dobbert op de Thames tussen die van Damien Hirst en Jamie Oliver, en ligt amper drie boten verwijderd van de schuit van zijn ‘mate’ Bob Geldof. Woonboten op de Thames zijn cool bij de Londense celebrities. “Ja, het is fantastisch om hier te wonen”, verwelkomt Simon Woodroffe ons met een stuk ontbijttoast in de ene, en een kop thee in de andere hand. We installeren ons in de zitkamer van de Trafalgar, met een schitterend zicht op de Thames. Woodroffe is de stichter en voorzitter van YO!company. Onder de YO!-paraplu schuilen zeer uiteenlopende activiteiten, waaronder een kledinglijn, een hotelketen en een radiozender. Fortuin en furore maakte Woodroffe met de internationale restaurantketen YO!sushi. Nu verdient hij jaarlijks vlotjes 800.000 euro, maar even zag het ernaar uit dat hij berooid in de goot zou eindigen. “Op mijn zestiende ben ik van school afgegaan”, vertelt hij. “Het was 1968 en de revolutie hing in de lucht. Een hele cultuur stond op het punt om te veranderen. Ik wou deel van die verandering zijn en vind het dapper dat ik die stap toen gezet heb, want eigenlijk was ik erg bang op het moment dat ik de schoolpoort achter me dichttrok. Ik heb me vaak vertwijfeld afgevraagd: 'Maak ik nu geen kapitale fout?' Nu weet ik dat weggaan van school de juiste keuze was. Als je iets tegen je zin doet, moet je op zoek naar verandering.” SEKS, DRUGS EN ROCK-’N-ROLL “Ik wou een oud busje kopen om daarmee - de hippies achterna - naar India te reizen, en mensen tegen betaling laten meerijden. Ik wou

een hippie worden die geld verdient. Maar ik had geen centen om het busje te kopen.” Ten einde raad liet Woodroffe zich terug inschrijven op school om de laatste twee jaar van zijn middelbaar af te maken. “Dat feest ging niet door, want op dat moment werd ik opgepakt voor drugs. Ik had softdrugs verkocht aan vrienden. In die tijd was dat cool. Ik was een jongen uit de middenklasse. Ze wilden mij als voorbeeld stellen, en ik werd veroordeeld tot een gevangenisstraf. Als jongen van zeventien moest ik acht weken in de cel gaan zitten. De gevangenis was een verschrikkelijke ervaring.

man was ik wild van rockmuziek. Maar als je vijftien jaar in de concertbusiness zit en al die repetities meegemaakt hebt waarop er van alles misgaat, heb je er op een bepaald moment genoeg van. Ik heb jaren geen rocksong meer kunnen horen.” “Na elke rocktour voelde ik me als een soldaat die uit de brousse in Vietnam kwam, en had ik een paar weken nodig om te recupereren. Als ik na een wereldtournee thuiskwam, spendeerde ik alles wat ik verdiend had aan seks, drugs en rock-’n-roll. Er waren periodes dat ik helemaal platzak was. Mijn laatste hoogtepunt als stage designer was Live Aid in 1985. Dat was echt een mijlpaal. Voor het eerst gebruikten we in het Wembley Stadion in Londen een ronddraaiend podium om snelle wissels in de Simon Woodroffe, Britse topondernemer optredens mogelijk te maken. Live Aid was het moment Ik heb toen gezworen dat ik de wet nooit meer waarop de rock-’n-rollbusiness eindelijk zou overtreden.” volwassen werd. Tot dan had ik als podiumNadat Simon Woodroffe zijn straf had uitgedesigner wereldwijd de rock-’n-rollscene zeten, vond hij een job in het theater. “Ik werd zowat in handen, maar na Live Aid raakten assistant stage manager in het Richmond al die 'gesofisticeerde' designers uit de New Theatre in de Londense West End. Daarna Yorkse theaterwereld plots zeer geïnteresseerd werkte ik als roadie voor rockbands zoals The in rock. Ze begonnen me te beconcurreren Sweet, Jethro Tull en Led Zeppelin. Op een en haalden alle grote shows binnen. Ik bepaald moment mocht ik de belichting doen besloot om zo snel mogelijk uit die business voor hun shows. Daarna werd ik stage te vertrekken.” designer, en dat ben ik gebleven tot in 1985.” Woodroffe herschoolde zich in sneltreinvaart Als freelance stage designer ontwierp en tot verkoper van uitzendrechten. “Ik startte bouwde Woodroffe in de jaren zeventig en met een compleet nieuwe business: de tachtig podia voor Madness, Rod Stewart, distributie en verkoop van rechten van rockMotörhead, George Michael en The Moody bands. Ik kende de managers van de groepen, Blues. “Ik had nooit het gevoel dat ik voor een ik mocht van hen de rechten van optredens en stelletje rockgoden aan het werk was”, zegt hij. tv-shows exploiteren, en die verkocht ik dan “Ze waren gewoon mijn klanten. Als jongedoor aan zenders zoals jullie toenmalige BRT.

“Iedereen kwam naar onze sushibar: Madonna, Annie Lennox, Björk.”

Dat was een zeer lucratieve bezigheid, maar er zat maar weinig creativiteit in. Ik heb wel veel geleerd over contracten en internationaal zakendoen. Ik heb die ervaring goed kunnen gebruiken toen ik in 1996 met YO!sushi van start ging.” PVC-MINIROKJES Met YO!sushi wou Simon Woodroffe eindelijk zijn jongensdroom waarmaken: stinkend rijk worden. “Als jongen droomde ik ervan om miljonair te zijn tegen mijn twintigste. Ik stam uit de 'upper middle class'. Mijn ouders hadden geen geld, maar bewogen zich in kringen waar er veel geld omging en mijn ooms en tantes zaten er warmpjes in. Ik was het arme neefje en daar had ik een hekel aan. Op mijn twintigste leidde ik een rock-’n-roll bestaan, op mijn dertigste had ik het te druk. Toen ik veertig werd, besefte ik dat het nu of nooit was. Op een dag werd ik in een duur Londens sushirestaurant getrakteerd door mijnheer Uehara, een Japanner die ik kende van de tv-business. Hij was gefortuneerd en kon zich iets exotisch als sushi permitteren. Ik vertelde hem dat ik met een nieuwe onderneming wou beginnen, maar nog niet wist wat. Hij zei: 'Weet je wat je moet doen, Simon? Je moet een sushibar met een lopende band openen, en de hapjes laten bereiden door meisjes in zwarte pvc-minirokjes.' (lacht) Eerst dacht ik dat Uehara's idee totaal nieuw was, maar snel ontdekte ik dat er in Japan 2.500 sushibars met een lopende band zijn, dat ze uit de jaren zestig stammen, en dat ze alleen door de lagere klassen bezocht worden. Ik wou dat Japanse concept vertalen naar het Westen en omturnen tot een stijlvol restaurant. Ik ben naar Japan afgereisd, heb er heel wat

>


024_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:45

Pagina 24

24 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

DE SUCCESTAPES

> sushitenten bezocht, en ben dan hier in Londen begonnen met de voorbereidingen voor de opening van de allereerste YO!sushi. Daar heb ik twee jaar over gedaan. Toen had ik exact 150.000 pond spaargeld. Dat was niet veel om een nieuwe onderneming mee uit de grond te stampen. Een jeugdvriend en een toffe gast die ik toevallig op straat in Parijs tegen het lijf liep, hebben 45.000 pond binnengebracht. Alles samen was dat goed voor de helft van het totale bedrag dat ik nodig had. De andere helft zou van private investeerders moeten komen. Ik had me ingeschreven voor een ontmoe-

tv's gegeven, Honda had me een motorfiets geleend en van Nippon kreeg ik twee upgrades om in business naar Japan te vliegen. Toen het eerste restaurant openging, kreeg ik bij alle leveranciers probleemloos maanden uitstel van betaling. Later hoorde ik dat ze ervan overtuigd waren dat er heel wat geld achter YO!sushi zat. Ze hadden vertrouwen in Sony, Honda en Nippon Airlines.” (lacht) De twee jaar die Simon Woodroffe nodig had om zijn eerste YO!sushi te openen, vindt hij de interessantste periode uit zijn leven. “Ik was bezig met iets waar ik 100 procent in

“In het begin runde ik de financiën zelf, waardoor het geld onmiddellijk weer naar buiten stroomde.” Simon Woodroffe, Britse topondernemer tingssessie met business angels, maar niemand kwam naar mijn tafeltje. Uiteindelijk ben ik erin geslaagd om een lening van de bank te krijgen. Een week nadat ik mijn eerste restaurant in 1997 in Poland Street opende, stond er een rij aan te schuiven tot achter de hoek. Het was alsof ik een hit geschreven had.” GESPONSORD SUSHIRESTAURANT Woodroffe liet de eerste YO!sushi 'sponsoren' door Sony, Honda en Nippon Airlines. “Hun namen stonden overal op. Een gesponsord restaurant was tien jaar geleden totaal nieuw. Sony had me in ruil voor naamsvermelding een paar goedkope

geloofde.” YO!sushi werd een weergaloos succes. Woodroffe: “Mensen waren gefascineerd door de lopende band, de drankrobots, het stijlvolle concept. Iedereen kwam: Madonna, Simon Le Bon, Annie Lennox, Björk… We hielden een lijst bij van alle beroemdheden die over de vloer kwamen. YO!sushi was de talk of the town.” In 1998 opende Woodroffe zijn tweede sushirestaurant in Londen. “Er kwam snel een derde en een vierde bij. We hadden vier hits op een rij, en de centen stroomden binnen. Het enige probleem was dat ik ook de financiën runde, waardoor het geld onmiddellijk ook weer naar buiten stroomde. Ik ben goed in het creëren van dingen, in mensen motiveren, maar ik ben

Hét succesrecept van YO!sushi: sushibars met een lopende band. waardeloos in het managen van het dagelijkse werk in de restaurants. YO!sushi vijf en zes flopten. Ik ben toen op zoek gegaan naar een gedegen ceo die de groei in goeie banen kon leiden. Ik heb veel geluk gehad dat ik Robin Rowland als ceo heb kunnen aantrekken. Robin nam de dagelijkse leiding van me over. Samen hebben we voorzichtig de hele keten uitgebouwd.” YO!sushi telt nu 55 restaurants, met vestigingen tot in Azië. Voor Simon Woodroffe was die internationale expansie vanzelfsprekend. “De wereld is een dorp. We hebben nu een half dozijn sushibars in het MiddenOosten, we zitten in Maleisië, Ierland, Moskou… Er komen er nog veel, en wie weet, misschien ook in België. Al willen we ons eerst op Amerika focussen. Dat is tot hiertoe nog niet gebeurd omdat we het gevoel hebben dat Amerikanen bang zijn voor nieuwe dingen. Sushi schrikt hen af, en zeker sushitenten met een lopende band. Er zijn er die het eerder geprobeerd hebben,

maar er hun tanden op stuk gebeten hebben. De 'look and feel' moeten juist zitten. Anders werkt het niet.” YO! Net als Virgin van Richard Branson, is Simon Woodroffe's YO! een vlag die vele ladingen dekt. “In sommige kelders van YO!sushirestaurants hebben we bars ingericht die we YO!below gedoopt hebben. We hebben een kledinglijn die YO!Japan heet, een radiostation dat luistert naar de naam RadiYO!, en sinds 2007 zijn we bezig aan de uitbouw van de lowcosthotelketen Yotel.” De eerste Yotel opende zijn deuren op de Londense luchthaven Gatwick. In de winter van datzelfde jaar kwam er een Yotel bij in Heathrow, en eind vorig jaar ging Yotel internationaal met een eerste budgethotel in Schiphol. Simon Woodroffe wil binnen afzienbare tijd ook hotels openen op elke grote luchthaven, en in het centrum van elke grote stad. •

Simon Woodroffe, volbloed ondernemer met rock-’n-rollverleden De man ■ ■

Simon Woodroffe (57): gescheiden, een dochter Rijdt elke dag met de Vespa van zijn woonboot naar zijn kantoor in West End. Hobby's: bergbeklimmen, skiën, zeilen. “Ik speel graag polo. Geen upperclass polo, maar gewoon boerenpolo. En ik ben een muziekfanaat. Ik heb een hele plaat, 'Songs in the Key of Yo', geschreven en opgenomen met The Blockheads, de begeleidingsgroep van wijlen Ian Dury.”

Het bedrijf ■ ■

■ ■ ■

YO!sushi werd in 1996 gesticht door Simon Woodroffe. 55 restaurants wereldwijd, in Groot-Brittannië en elf andere landen YO!sushi wil tegen volgend jaar uitgroeien tot 100 restaurants. Aantal werknemers in het Verenigd Koninkrijk: 500 Aantal werknemers wereldwijd: meer dan 1.000 YO!company van Woodroffe waakt als een moederkloek over al haar merken en onderafdelingen. “We bouwen nu aan een lowcostkuuroord, Yo!zone. We zijn met Yo!home actief op de immobiliënmarkt, en ik werk aan een nieuw project dat ik The Secret gedoopt heb. Niemand mag weten wat het inhoudt, maar het wordt iets heel groots. Later dit jaar geef ik vrij waarover het gaat.”

The Codfather “Een paar jaar geleden kreeg ik bezoek van een dikke Zuid-Afrikaan. De man gaf me zijn businesscard, en daar stond op: 'The Codfather' ('cod' is kabeljauw, nvdr). Hij had visrestaurants die The Codfather heetten. Hij stelde voor om de franchise voor YO!sushi te voeren in Zuid-Afrika. Ik wou niet, want ik vertrouwde hem niet. Zou jij met iemand in zee gaan die op zijn businesscard 'The Codfather' heeft staan? De Codfather is verschrikkelijk kwaad geworden, en heeft zonder mijn toestemming toch een paar YO!sushis in Zuid-Afrika geopend. Mijn advocaat zei dat ik 50 procent kans had om de zaak te winnen. Als een advocaat dat zegt, bedoelt hij dat je het kunt vergeten. Dus heb ik het maar zo gelaten.”

Vacature reisde met de Eurostar naar Londen. De Eurostar verzorgt 9 reizen per dag vanuit Brussel-Zuid naar St Pancras International, in het bruisende hart van Londen.


025_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:46

Pagina 25

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 25

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Bart De Clerck foto’s Frank Bahnmüller

BRASSERIE RAYMOND - BRUGGE Eiermarkt 5 5000 Brugge 050/33.78.48 www.brasserie-raymond.com HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Jan Demey Wat? Ceo HICT Waar? Brugge, Antwerpen en Breda Diploma? Handelsingenieur en licentiaat informatica Leeftijd? 42 jaar

Redacteur Bart

Lezer Jan

GEPROEFD EN GEWOGEN Een gezellige Franse brasserie in de Brugse binnenstad, maar absoluut geen toeristenfuik. Na amper tien minuten en afgaand op de sluitingsdagen (zondag en maandag) valt het onmiddellijk op dat Brasserie Raymond een adres is voor de Brugse locals. Op een

doordeweekse vrijdagmiddag zit de zaak dan ook zo goed als vol. Alleszins geen slecht voorteken voor wat we hier komen zoeken: een degelijke en snelle businesslunch. Mijn gast Jan Demey is één van die locals en runt in het hartje van de Breydelstad HICT, een bedrijf dat met een veertigtal medewerkers actief is op het vlak van consultancy in de gezondheidssector. Voor een businesslunch hoeft Jan zich dan ook

nauwelijks te verplaatsen. In tegenstelling tot de werknemer in een doorsnee industriezone kan hij kiezen tussen verschillende restaurants en dito lunchformules. We kiezen beiden het ‘Menu van Belgische bodem’ en krijgen lekkers uit het zeetje voorgeschoteld. De garnaalkroketjes zijn duidelijk huisbereid en gaan, smeuïg als ze zijn, vlotjes naar binnen. Meer van dat tijdens het

hoofdgerecht. De slibtongetjes, gebakken ’comme il faut’, zijn vergezeld van enkele blaadjes veldsla en het is de verdienste van de keuken dat zelfs de huisgemaakte mayonaise opvalt. Omdat we toch lekker Belgisch bezig zijn, bestellen we er een fris getapte pint bij. Wie liever wijn drinkt, komt zeker aan zijn trekken. Brasserie Raymond biedt een uitgebreide kaart aan. Eindigen doen we in stijl, met een dame blanche. Alles bij elkaar – inclusief de afsluitende koffie – heeft de lunch anderhalf uur geduurd. De tijdslimiet die we de keuken en het zaalpersoneel vooraf hebben opgelegd - Jan moet straks op tijd op de luchthaven van Zaventem zijn voor een zakenreis naar Dubai - werd netjes gerespecteerd. Een pluspunt.

Gezellig, maar niet de grote gastronomie DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: Een lunch krijgt u hier al voor 13,50 euro. Ook à la carte komt u hier aan uw trekken met klassiekers als aan tafel bereide steaktartaar en rogvleugels met kappertjes. • Prijsvork wijnkaart: Voor de goedkoopste wijn betaalt u 24 euro, voor de duurste 80 euro.

DE AFREKENING • Ligging en bereikbaarheid: Brugse binnenstad, vlabij de Grote Markt. • Service en bediening: Snel en met de glimlach, duidelijk een vast en tevreden cliënteel • Parkeermogelijkheden: Tal van betaalparkings vlakbij, zelf betalen we aan de automaat met de gsm. • Binnen & buiten: Ruime zaak binnen

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

• • • •

met veel spiegels en houten lambrizering, echte brasseriestijl. Vanaf 15 maart 24 extra plaatsen op terras aan de straatkant Betalingsopties: Visa, Eurocard, American Express Wifi: Neen Kranten: Het Nieuwsblad, Krant van West-Vlaanderen Gesloten: Zondag en maandag

Volgend nummer: Jan Van den Bon, Gent

Lezer Jan: “Een ideale plaats voor een informele babbel met gasten. Een eerlijke manier van lunchen, van een lichte snelle hap tot een uitgebreidmenu. Een combinatie van klassieke Franse bistro en verrassende effecten, ook in de bediening.”

14/20 Redacteur Bart: “Brasserie Raymond beantwoordt aan de verwachtingen: lekker, degelijk en snel. Je krijgt niet de grote gastronomie, maar het is er wel gezellig tafelen.”

13,5/20


026_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:48

Pagina 26

26 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

Europa’s groentetuin bloeit dankzij illegale seizoenarbeid tekst Eric Adams Almería foto Eric Adams

De Zuid-Spaanse provincie Almería voorziet onze grootwarenhuizen van tomaten, paprika’s, komkommers, aubergines, courgettes en (water)meloenen. Omdat de Spanjaarden vriendelijk bedanken voor het harde werk in de serres, schakelen ze illegale seizoenarbeiders in.


027_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:48

Pagina 27

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 27

WERK & WERELD

Tussen El Ejido en Almería, hoofdstad van de gelijknamige Zuid-Spaanse provincie, ontsieren duizenden hectaren serres de kustlijn. Plastic zover het oog reiken kan. El Ejido is het beste voorbeeld van het economische wonder dat zich in Almería heeft voorgedaan. Van een onooglijk dorp is het uitgegroeid tot een gemeente met meer dan 70.000 inwoners (en maar liefst 52 bankfilialen). Intussen rijzen de eerste woontorens uit de grond en worden nog volop nieuwe woningen gebouwd. Maar die zijn er niet voor de migranten zonder papieren die het zware werk in de serres doen. Zij vinden een onderkomen in de cortijos (oude boerderijen) tussen de serres, of in het slechtste geval in de chabolas, hutten die ze met plastic en afvalhout in elkaar flansen. In 2000 braken in El Ejido zware rellen uit nadat een Marokkaanse dief een Spaans meisje had gedood. Spanjaarden ontketenden een ware pogrom tegen de migranten, en staken hun huizen en chabolas in brand. Ook vandaag merk je dat er nog veel latent racisme aanwezig is. Als ik de eerste dag van mijn verblijf vraag waar ik serres kan vinden waarin meloenen worden geteeld, wijst een dame die een krantenwinkel uitbaat me

de weg naar Fuentenueva, een wijk ten noorden van El Ejido. “Maar ga je er helemaal alleen naartoe, met al de Marokkanen die daar rondlopen?”

graten in om de migranten hard labeur te laten verrichten en uit te persen”, zegt Juan Miralles, directeur van Almería acoge, een ngo die de rechten van de migranten verdedigt. Ook een studie van het Spaanse Hoe komt het dat de arbeiders die in de ministerie van Onderwijs toont aan dat er serres werken grotendeels Marokkanen en wel degelijk racisme bestaat. Uit het Afrikanen zijn? Omdat de meeste onderzoek blijkt dat maar liefst twee Spanjaarden hun neus ophalen voor dit derde van de leerlingen op secundair werk onder plastic waar de temperatuur niveau geen groepstaken wil uitvoeren tijdens de zomer tot meer dan 40 graden met zigeuners of Marokkanen. Zeventig oploopt en vooral de hoge vochtigheidsprocent van die jongeren beweert ook dat graad de arbeiders parten speelt. Maar wie het thema racisme tijdens de lessen niet aan bod komt. “Er is duidelijk een opvoedings- en onderwijsprobleem”, bevestigt Miralles. “Maar je mag het racisme zeker niet veralgemenen. Veel Hassan, afkomstig uit een Marokkaans dorp, ondernemers zijn wel verdient in de Spaanse serres 31 euro per dag met het lot van hun arbeigeen papieren heeft, kan weinig eisen stelders begaan. Het zijn rationele zakenlui len en werkt voor flink wat minder dan 40 die exporteren en ook voortdurend met de euro per dag (= het bedrag dat ondernekwaliteit van hun producten bezig zijn.” mers arbeiders officieel moeten betalen). Dat beaamt ook Juan Sola van de vakbond “De oude garde van de serre-eigenaars UGT (Unión General de Trabajadores): heeft een heel leven gewroet om iets te “Hoe groter de bedrijven, hoe meer conbereiken, samen met hun echtgenotes en trole en hoe strikter de wet wordt nagekinderen. Omdat zij het niet makkelijk leefd. Je moet ook een onderscheid maken hebben gehad, zien sommigen er geen tussen de bedrijven die in de serres produ-

“Ook ik zou opnieuw naar Almería komen, ondanks de uitbuiting.”

ceren en zij die het fruit en de groenten commercialiseren, zoals de coöperatieven. Bij die laatste is zwartwerk helemaal uit den boze.” Lola Gómez, die samen met haar broer het bedrijf Clisol uitbaat (1,4 hectaren serres), is verontwaardigd dat de landbouw in Almería enkel de buitenlandse pers haalt als er over de illegalen en bootvluchtelingen wordt bericht. “Terwijl wij er toch mee voor zorgen dat er overal in Europa groenten en fruit op tafel komen, en we daarbij ook steeds meer aandacht aan voedselveiligheid besteden.” WACHTEN OP PAPIEREN Naast een cortijo hangen enkele handdoeken en wat t-shirts te drogen. De jonge Marokkaan die er woont wil niet op de foto, zelfs zijn voornaam zegt hij liever niet. Hij werkt in een serre, verdient 32 euro per dag en zegt dat zijn baas hem goed behandelt. Hij is al vijf jaar in Spanje, heeft nog steeds geen verblijfsvergunning, maar hoopt dat de papieren over enkele maanden in orde komen. In 2005 liet de Spaanse regering in een klap 600.000 illegalen regulariseren. Velen kregen toen papieren omdat hun baas hen een contract aanbood. Ook vandaag nog kunnen werk of een verblijf van

>

In de zomer stijgt de temperatuur in deze Zuid-Spaanse serres tot 40 graden. Illegale seizoenarbeiders werken hier voor minder dan 40 euro per dag.


028_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:49

Pagina 28

28 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

Spanje

> minstens drie jaar volstaan om een verblijfs- en arbeidsvergunning te krijgen. Maar niet elke Spaanse landbouwer wil illegalen die voor hem werken aan papieren helpen, ook al stelt de ondernemer zich bloot aan zware boetes als hij betrapt wordt. “Veel serre-eigenaars zijn bang dat de arbeiders, eenmaal ze gelegaliseerd zijn, hun biezen pakken. Maar kan je hen dat kwalijk nemen?”, vraagt Juan Miralles van Almería acoge. “Arbeiders die goed worden behandeld, blijven wél voor het bedrijf werken. In de kleine bedrijfjes is er echter niet continu werk. Nadat de tomaten zijn geoogst, ligt alles stil tot de aubergines aan de beurt zijn, bijvoorbeeld. Daarom werken zij liever met een leger van goedkope en flexibel inzetbare illegalen.” Hassan is 19 en afkomstig uit een Marokkaans dorp. Vier jaar geleden betaalden zijn ouders 600 euro voor een vals paspoort waarmee hij op de boot naar Spanje stapte, begeleid door een mensensmokkelaar die zich als zijn vader voordeed. Via via kwam hij in Vícar terecht, een gemeente tussen Almería en El Ejido. Met drie andere jonge Marokkanen woont hij in een cortijo naast de snelweg. De woning heeft water en elektriciteit en is in redelijke staat. Hassan werkt nu al vier jaar in de serres, zes dagen per week, gedurende tien maanden per jaar. Hij verdient 31 euro per dag. “Toen ik naar hier kwam, dacht ik dat het leven veel makkelijker zou zijn. Maar in Marokko geloven de mensen de verhalen over uitbuiting niet, voor hen blijft Europa het paradijs. En ook ik zou de reis opnieuw doen, omwille van de miserie in Marokko.” Behalve het economische argument spelen ook politieke motieven mee om naar Europa te vertrekken en er te blijven. Dat zegt María Vázquez Góngora, advocate en voorzitster van ATIME Almería. Haar organisatie

steunt de Marokkkaanse migranten en organiseert cursussen, vooral voor de jongeren. “Spanje biedt werkloze migranten nu wel een terugkeervergoeding aan”, zegt ze. “Maar wij hebben een enquête gedaan onder onze mensen: onder de oudere mannen overweegt een enkeling om op het aanbod in te gaan, maar

aan de selectieprocedure voor een job in een reisbureau”, zegt Mohsine. “Ik ben als de beste uit de test gekomen, maar omdat ik geen papieren heb, kon of wilde het bedrijf uiteindelijk niet met me in zee gaan.” Mohsine woont samen met een andere jonge Marokkaan in de cortijo van een serre-eigenaar. Een degelijke woonst, met keuken en badkamer. “Vroeger woonde de baas hier zelf”, verklaart Mohsine. “Nu verblijft hij in een appartement in Roquetas de Mar, aan de kust.” Voor Juan Miralles, directeur van Almería acoge, een logies betaalt Mohsine 60 ngo die de rechten van de migranten verdedigt euro per maand, zijn loon ligt iets hoger dan de 30 euro jongeren en vooral vrouwen denken er niet aan per dag die de arbeiders in de serres gemiddeld om naar Marokko terug te keren. Vergeet niet ontvangen. Voor Juan Miralles van Almería dat Marokko geen democratie is, en dat vrouacoge is Mohsine geen alleenstaand geval: wen die hier van de vrijheid hebben geproefd “Ongeveer een derde van de mensen die we niet opnieuw onderdrukt willen worden.” hier over de vloer krijgen, heeft gestudeerd. Ik heb zelfs een vluchteling uit Ivoorkust gehad DIPLOMA IN DE KAST die een thesis over Cervantes had geschreven.” In Marokko verdiende de drietalige Mohsine Ryad (31) 200 à 250 euro per maand. Hij had CONTRACTEN IN HET THUISLAND intussen vijf jaar ervaring opgebouwd in een Opdat er minder mensen zonder papieren in de administratieve functie in een ziekenhuis. Daar serres zouden werken, en om tegelijkertijd aan was hij terechtgekomen nadat hij zijn diploma de enorme vraag naar tijdelijke werkkrachten te in bedrijfsbeheer had behaald. Maar het gebrek kunnen voldoen, stuurt landbouwersorganiaan toekomstperspectieven dreef hem met een staie COAG (Coordinadora de Agricultores y visum naar Spanje. Toen dat na anderhalve Ganaderos) specialisten naar de thuislanden maand verstreek, besloot Mohsine te blijven, van de migranten om ze daar een tijdelijk conalhoewel hij tot dan enkel in de serres had tract aan te bieden om in de serres te komen gewerkt. Anderhalf jaar later doet hij dat nog werken. De landbouwers die hen in dienst steeds. Omdat hij mondig is en behalve nemen, moeten voor een degelijke woonst zorArabisch ook zeer goed Spaans en Frans praat, gen, de arbeiders moeten beloven dat ze zullen is hij nochtans geknipt voor een job in de toeterugkeren naar hun land als het contract is ristische sector. “Ik heb onlangs meegedaan afgelopen. Vorige zomer reisde COAG naar Oekraïne en sloot daar 110 contracten af, en de organisatie overweegt ook om naar Senegal en Marokko te gaan. In Cartaya, een gemeente in Huelva, een andere provincie van Andalusië, hebben de landbouwers al meer ervaring met contracten, afgesloten in de thuislanden. Via het project Aeneas Cartaya komen sinds 2004 duizenden arbeiders en arbeidsters werken in de aardbei- en citrusteelt. In het begin keerde slechts tien procent van de Marokkaanse arbeiders naar Marokko terug en doken de anderen in de illegaliteit. Maar in 2007 keerde bijna 92 procent terug, vooral omdat de Spanjaarden andere selectiecriteria hanteerden. Omdat ze sindsdien veel vrouwen uit ruraal gebied aanwerven die meestal kinderen hebben, keren die allemaal vrijwillig terug. De Europese Unie looft intussen dit project als een van de mogelijke remedies tegen de massale komst van bootvluchtelingen, en tijdens de eerste acht maanden van 2008 streken 88.180 buiTussen El Ejido en Almería, hoofdstad van de gelijknamige Zuid-Spaanse tenlanders met een dergelijk contract op zak provincie, ontsieren duizenden hectaren serres de kustlijn. in Spanje neer.

“Veel serre-eigenaars zijn bang dat de arbeiders, eenmaal ze gelegaliseerd zijn, hun biezen pakken.”

Almería ● Opperlakte: 8.774 km2 ● De laatste 50 jaar is het aandeel van het BBP van Almería in het Spaanse BBP met 89,4 procent gestegen (hoogste cijfer in Spanje). ● 455.496 inwoners, 15.000 landbouwers ● De laatste zes jaar is de werkgelegenheid er met 23 procent toegenomen (nationaal record). ● Almería telt 346 exportbedrijven, 90 procent van de uitvoer zijn groenten en fruit. ● In 2007 was de landbouw goed voor twee miljard euro, 15 procent meer dan in 2006 ● Oppervlakte landbouw: 48.000 hectare, waarvan 27.000 onder plastic ● Volgens de cao landbouw bedraagt het minimum uurloon voor een tijdelijke arbeider 5,21 euro per uur (41,68 euro per dag). ● In 2007 voerde de arbeidsinspectie (slechts) 207 controles uit op zwartwerk door mensen zonder papieren. Dat leverde 165 inbreuken op en een miljoen euro boetes voor de werkgevers. Bronnen: INE, FUNCAS, ITS

Voor de aardbeienoogst in Huelva zullen ook in 2009 ongeveer 16.500 Marokkaanse vrouwen in hun thuisland gerekruteerd worden, 2.900 meer dan in 2008. En reken maar dat de Marokkaanse vrouwen in Rabat in de rij staan om te mogen vertrekken: een dag werken in de Spaanse aardbeien is het equivalent van een maandloon in Marokko. Maar elders in Spanje daalt het aantal migranten in de landbouw drastisch door de economische crisis en de exploderende werkloosheid in Spanje (op een jaar tijd is die met 30 procent gestegen; naar schatting 100.000 migranten verloren hun baan). Steeds meer Spanjaarden die hun baan in de zieltogende bouwsector hebben verloren gaan opnieuw aan de slag in de landbouw. Met als gevolg dat vooral zij vorige maand de 60 miljoen olijven in de provincie Jaén hebben geoogst. Daardoor zitten duizenden (mannelijke) Afrikaanse migranten deze winter op zwart zaad. Tot de economie weer een beetje aantrekt en Spanje de (illegale) migrant opnieuw met open armen ontvangt.


029_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

21:33

Pagina 29

De 7 gezichten van de geratie Zo jong, zo vrij, zo ambitieus: de nieuwste generatie schoolverlaters is een veeleisende bonte bende die houdt van multitasken en technologische revoluties. Hoe zich dat vertaalt op de werkvloer, ontdekt u volgende week in dit magazine.

EEN VOORSMAAKJE Testbatterij: Pascal Paepen doet de stresstest 3 op een rij: Hoe motiveert u uw medewerkers wanneer loonsverhoging er niet in zit? 3 meningen ontmoeten elkaar


030_GPV1QU_20090207_VMGBI

30

05-02-2009

19:41

Pagina 30

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

Onze opdrachtgever, gevestigd op de as Leuven-Brussel, is een dochteronderneming van een internationale groep. Actief in de zakelijke dienstverlening worden B-to-B relaties uitgebouwd. Met ± 500 medewerkers is hij duidelijk de referentie en marktleider in zijn sector. Voor de financiële afdeling wordt momenteel uitgekeken naar (m/v):

HOOFDBOEKHOUDER

Functie: Na een grondige introductieperiode ben je mee verantwoordelijk voor de financiële analyses van de vennootschappen binnen onze groep. Je verwerkt cijfergegevens en assisteert bij een correcte en tijdige rapportering. Verder help je bij het opstellen en beoordelen van budgetten en strategische plannen waardoor je veelvuldig contact hebt met de afdelings- en productgroepverantwoordelijke. Je staat in voor een gedetailleerde maand- en kwartaalrapportering. Bovendien werk je mee aan een aantal projecten van financieel-economische aard.

Functie: Na een grondige introductieperiode ben je mee verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van diverse boekhoudkundige en financiële verrichtingen van onze Belgische maatschappijen. Je gevarieerd takenpakket omvat onder andere de algemene boekhouding, de klanten- en leveranciersboekhouding, de resultatenrekening, de voorbereiding van de maand- en jaarafsluiting alsook het voorbereiden van de BTW-aangiftes, fiscale aangiftes en de jaarrekening.

Profiel: Je combineert een hogere financieel-economische opleiding met een eerste relevante ervaring van minstens twee jaar. Je bent een plichtsbewuste professional die sterk analytisch en oplossingsgericht weet te denken. Je aanpak is methodisch, accuraat en discreet. Je persoonlijkheid getuigt verder van zin voor initiatief, overtuigingskracht en teamgerichtheid. Een praktische kennis van het Engels en het Frans is vereist.

Profiel: Je combineert een hogere financieel-economische opleiding met een relevante ervaring van enkele jaren in allround boekhouding in een accountancy kantoor of als interne boekhouder. Enige ervaring in fiscale aangelegenheden is een pluspunt. Je bent analytisch en nauwgezet. Je getuigt van dynamisme en werkt zowel in team als zelfstandig. Je bent bovendien een vlotte communicator en beschikt over een courante kennis van het Frans en het Engels.

Hebt je interesse voor een van beide functies? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen • Tel.: 015/42 16 55 - Fax: 015/42 21 52 • e-mail:info@sodevaconsulting.com • www.sodevaconsulting.com

Het Rentenfonds rekruteert een (m/v)

Het Rentenfonds is een zelfstandige openbare instelling die de secundaire markt van de overheidseffecten reglementeert en er toezicht op uitoefent. Het verleent ook zijn medewerking aan het Agentschap van de schuld bij het beheer van de staatsschuld. Het Agentschap functioneert binnen de Algemene Administratie van de Thesaurie van de Federale Overheidsdienst Financiën.

directieassistent

voor de directie van het Agentschap van de schuld Taken

Profiel

het personeel van het Agentschap van de schuld op agenda’s van de binnen het Agentschap van de schuld follow-up verzorgen van de vergaderingen met de financiële partnerinstellingen

hebben en flexibel zijn

Het Rentenfonds biedt

Aanvullende informatie

opleidingsmogelijkheden

Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk op 3 maart 2009

ï

@

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

BUSINESS CONTROLLER


031_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

20:55

Pagina 31

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 31

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 32 TOT 48.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

BTC-CTB CENTEA DISTRIGAS INVENTI IOK MCBRIDE NESTLE OCMW GENT PERSONNEL MANAGERS CLUB TALENT PLANET WARNER BROS BELGIUM NV

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 34 pag. 40 pag. 39 pag. 46 pag. 41 pag. 47 pag. 37 pag. 33 pag. 48 pag. 32 pag. 34

3 3 13 1 2 3 2 1 1 1 1

EXTRA INFO ONLINE


032_GPV1QU_20090207_VMGBI

32

05-02-2009

19:47

Pagina 32

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

exploring ict talent Talent Planet, gevestigd in Temse, met een prachtig uitzicht over de oevers van de Schelde, is in zijn ruim 10-jarig bestaan uitgegroeid tot een topspeler in het domein van project sourcing in ICT. De klanten van Talent Planet zijn stuk voor stuk topspelers in hun specifieke marktsegment. Zo’n klantenkring bouw je niet toevallig op.

De uitgebalanceerde combinatie van flexibiliteit en talentmanagement is werkelijk uniek en heeft het bedrijf groot gemaakt. Jonge, getalenteerde en karaktervolle mensen belichamen de hang naar innovatie en uitmuntendheid. Een ICT-servicebedrijf waarop je kan bouwen: dat is de reputatie waar Talent Planet prat op mag gaan. Om de gestage groei te blijven garanderen wil Talent Planet het eigen salesteam verder uitbouwen. Die ambitie zet het bedrijf kracht bij door de aanwerving van een m/v

account manager gedreven relatiebouwer met huntersmentaliteit Functie:

Profiel:

Wat mag u van Talent Planet verwachten:

• Tijdens uw inloopperiode ondersteunt u de Sales Manager bij de uitvoering van haar hoofdtaken: 1. eerste aanspreekpunt voor commerciële contacten 2. beheren van de verkoopcyclus van A tot Z 3. opvolgen van de klantendossiers • Gaandeweg krijgt u de volledige verantwoordelijkheid over een aantal klanten die u als een echte Account Manager gaat beheren. • Parallel daarmee gaat u ook actief en selectief prospecteren om continu nieuwe klanten te maken. • Uiteraard wordt u bij de uitvoering van uw job op een professionele en aangename manier begeleid door een ervaren management-team. • In functie van uw eigen niveau en specifieke vaardigheden wordt een opleidingsplan op maat gemaakt.

• U mag jong zijn maar hebt reeds enige ervaring opgebouwd, bij voorkeur in een commerciële functie. • Vanuit een universitaire of hogere opleiding hebt u een breed economisch inzicht en een sterke algemene kennis ontwikkeld. • Ervaring in de IT is niet noodzakelijk maar een sterke affiniteit met de moderne computertechnologie is een extra troef. • Naast uw huntersmentaliteit en een sterk gevoel voor nieuwe opportuniteiten beschikt u ook over de juiste attitude om te slagen als verkoper en relatiebeheerder. • U bent sterk aangetrokken tot intensief fieldwerk dat tot 75 % van uw tijd zal uitmaken. • Engels is de voertaal in de IT-wereld. Daarnaast is een goede mondelinge beheersing van de Franse taal meegenomen. • U woont bij voorkeur op één van de centrale verkeersassen in Vlaanderen.

• Een professionele en hedendaagse werkomgeving in een uniek kader. • Een ploeg van gedreven medewerkers die één voor één klantgerichtheid uitademen en teamgeest en werksfeer hoog in het vaandel dragen. • Voor de juiste kandidaat voorziet Talent Planet een competitief loon- en een bonusplan op 3 jaar, aangevuld met een moderne uitrusting en extralegale voordelen.

www.talent-planet.com

Hoe reageren: • Bel op zondag 8 februari 2009 naar Frank De Pauw op 09 360 43 29 tussen 18u30 en 19u30. • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank. depauw@inventi.be Uw kandidatuur zal snel en vertrouwelijk behandeld worden door het hele Inventiteam.• Tijdens de kantooruren kan u terecht op het nummer 03 223 68 67. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

T BRUSSELS HR SERVICES zoekt voor zijn klant ABVV/FGTB HORVAL, de Centrale Voeding Horeca Diensten, een (m/v)

Juridisch Medewerker Verantwoordelijkheden:

Profiel:

Wij bieden:

ABVV/FGTB HORVAL

Geïnteresseerd?

www.tbrussels.be

ONBETWIST


033_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:45

Pagina 33

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

WAT BIEDT OCMW GENT?

is op zoek naar jou!

Werkzekerheid

Plaats voor ambitie

Opleidingskansen

Werk en leven in evenwicht

Contract OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan meer dan 1 600 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand. OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v): Werkuren

arts JOUW FUNCTIE

TEWERKSTELLINGSPLAATS?

WORD JE ONZE COLLEGA?

JOUW PROFIEL

Gelieve vóór 16 februari 2009 te reageren. Binnen het OCMW Gent staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

www.jobpunt.be

Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek–Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de

Jouw functie: je ontwikkelt en bouwt een dienstverlening uit in het domein financiering en begroting. Je volgt de procedures op voor de financiële controle van de onderzoeksprojecten en voert deze uit. Je stelt de begroting op en volgt de daaraan gekoppelde financiering. Je bent houder van een diploma van

master in een economische richting en je hebt minstens 3 jaar nuttige ervaring. Je beschikt over een grondige kennis van regels en procedures inzake boekhouding en opmaken van begrotingen.

Aanbod:

-

naar het werk, gratis hospitalisatie- en groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques. Interesse? De uitgebreide functieomschrijving kun je vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Je kunt je sollicitatiebrief met uiterlijk op 27 februari 2009. Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Hoeveel is dat netto? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

> vacature.com/brutonetto

www.jobpunt.be

33


034_GPV1QU_20090207_VMGBI

34

05-02-2009

20:30

Pagina 34

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

een boeiende verkoopcarrière in de entertainment business Warner Home Video (Benelux) is een divisie van Time Warner, de grootste media- en entertainmentgroep van de wereld. Warner Home Video is de toonaangevende distributeur van dvd’s met een groot aantal topfilms en tv-series in haar catalogus, zoals Harry Potter, The Dark Night, Sopranos en Friends. In België dankt Warner Home Video

haar succes niet alleen aan de topkwaliteit van haar films, maar zeker ook aan het professionalisme van haar medewerkers. De klanten zijn de grootdistributie F1- en F2-winkels, de gespecialiseerde elektrohandel en de kleinere groothandelaars. Om de marktleiderspositie van de afdeling dvd’s te consolideren en nog te verstevigen wil Warner het sales-team versterken met een m/v

account manager commercieel talent voor de langetermijn Functie:

Profiel:

Wat biedt Warner Home Video:

• U krijgt vrijwel onmiddellijk de volledige verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille. Door regelmatige bezoeken en een grondige accountplanning tracht u bij al uw klanten de omzet systematisch te verhogen en het aandeel van Warner Home Video te optimaliseren. • Daarnaast heeft u oog voor nieuwe business-opportuniteiten en werkt u samen met de interne verkoop- en marketingafdeling aangepaste plannen uit om speciale projecten, zoals introducties van nieuwe filmtitels, maximaal te ondersteunen. • U neemt actief deel aan de verschillende interne en externe evenementen van het bedrijf en bent regelmatig op het kantoor in Antwerpen en Amsterdam voor intern overleg en deelname aan de sales-meetings. • Een ervaren Sales Manager zal u intensief begeleiden en coachen en staat u met raad en daad bij in uw ontwikkeling als Account Manager.

• Door een gedegen hogere opleiding – bachelor of master – of vanuit een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie heeft u een brede algemene ontwikkeling en een ruime kijk op de wereld. • Om te slagen in uw baan beschikt u over de volgende eigenschappen: - Doorzetter en aangenaam in de omgang. - Zowel individueel als in teamverband functioneren. - Initiatief nemen en denken in oplossingen. - De klant steeds centraal stellen zonder de belangen van het bedrijf uit het oog te verliezen. - Sterke affiniteit met het medium dvd en innovatieve technologie. - Omwille van het werkgebied en de interne communicatie is een vlotte drietaligheid (NL-FR-EN) een evidentie. • U woont bij voorkeur centraal in België of op een van de grote verkeersassen van de Benelux.

• De kans op een unieke carrière bij de onbetwiste marktleider in zijn vakgebied. • De grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een stevige multinationale organisatie. • Uiteraard voorziet Warner Home Video voor de geknipte kandidaat aangepaste werkomstandigheden en marktconforme voorwaarden.

Wordt u aangetrokken door deze job?: • Telefoneer dan morgen, zondag 8 februari 2009 tussen 18 en 19 uur naar Frank De Pauw op het nummer 09 360 43 29 • Stuur in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be • Voor vragen of om een afspraak te maken kan u tijdens de kantooruren terecht op 03 223 68 68. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

www.warnerbros.be w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Voor zijn hoofdzetel in Brussel zoekt BTC (m/v):

BTC is het Belgisch agentschap voor ontwikkelingssamenwerking. Als openbare

Verantwoordelijke Logistiek en Aankopen

dienstverlener steunt BTC, in opdracht van

International public procurement expert

de Belgische federale regering, en meer

Je staat in voor de ontwikkeling en uitvoering van het logistiek en aankoopbeleid van BTC. Je organiseert het departement en stuurt een 10-tal medewerkers rechtstreeks aan. Je beschikt over een diploma van universitair niveau, een 8-tal jaar ervaring in aankoop en logistiek en geslaagde ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt een goede kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten.

bepaald van de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking, de ontwikkelingslanden in hun strijd tegen armoede. Dankzij zijn expertise op het terrein voert BTC ook opdrachten uit voor rekening van andere nationale en internationale organisaties die werken aan duurzame menselijke

Coördinator Logistieke Diensten

(Ref.: BRU/08/53VLA-B)

(Ref.: BRU/08/71CLD-B)

Je volgt de dagelijkse logistieke bewegingen op, samen met je medewerkers (6-tal) die je begeleidt en coacht. Je beheert de logistieke processen en staat in voor het beheer van de faciliteiten. Je beschikt ten minste over een bachelordiploma/graduaat en 4 jaar ervaring in een logistieke functie. Je hebt kennis van de ontwikkelingen op het vlak van logistiek (douane, maritiem, luchtvracht) en kostenbeheersing.

ontwikkeling.

Payrollassistent

BTC beheert meer dan 200 projecten

contract van bepaalde duur (1 jaar) - mogelijkheid tot 4/5e tewerkstelling

in 25 landen in Afrika, Azië en Latijns-

Je ondersteunt de payrollbeheerder ‘Brussel’ bij het loonbeheer en de opvolging van de personeelsdossiers. Je beantwoordt vragen van het personeel en onderhoudt contacten met de interimkantoren en verzekeringsmaatschappijen. Je beschikt over een diploma hoger onderwijs van het korte type en ten minste 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt kennis van de sociale wetgeving en loonbeheer. Je hebt belangstelling voor administratief werk en beschikt over goede communicatievaardigheden.

Amerika. Met een omzet in 2007 van 213 miljoen euro stelt BTC momenteel 420 personeelsleden tewerk, van wie

(Ref.: BRU/09/04PR)

160 in het hoofdkantoor in Brussel en 260 in de landen waar projecten en programma’s worden uitgevoerd. In 21 landen heeft BTC een eigen vertegenwoordiging.

Geïnteresseerd ? Consulteer www.btcctb.org voor gedetailleerde informatie over de vacatures en functieprofielen. Bijkomende inlichtingen kan je bekomen op het nummer 02 505 18 58. Solliciteer via de website uiterlijk tegen 22 februari 2009. Consulteer regelmatig de website van de BTC voor de overige vacatures in Brussel en in het buitenland.

Empowering development


035_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:57

Pagina 35

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

35

BORNEM A. Schulman is a leading international supplier of high-performance polymer compounds and master batches, which are used as raw materials in a variety of markets. Headquartered in Akron, Ohio, A. Schulman employs approximately 2,200 employees and has manufacturing facilities in 14 different countries in North America, Europe, Mexico and the Asia-Pacific region. In Belgium, the European Polymer Technology Centre is located in Bornem, together with the European Coordination centre of IT/Finance and one of the most important European production plants. A. Schulman is expanding their Polymer Technology Centre and needs professionals (m/f) to reinforce their R&D and Technical Service department.

European Lead Buyer

R&D Manager

Raw Materials

Your position

Your profile

Polymers

Your position

Your profile

Read more about these opportunities at www.jobs.hudson.com. Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE547153 for European Lead Buyer and reference BE547158 for R&D Manager to Hudson, attn. An Waterloos, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail an.waterloos@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

www.xios.be Het gemeentebestuur van LEDE gaat over tot de aanwerving van (m/v)

EEN VOLTIJDS EN STATUTAIR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER voor dienst milieu en landbouw

EEN VOLTIJDS EN STATUTAIR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER voor de dienst patrimonium Niveau C1-C3 Minimum bruto maandloon (01.02.2009): 1.722,40 euro Aanwervingvereisten: • houder zijn van een gehomologeerd of door de examencommissie van de Staat of van een van de gemeenschappen voor secundair onderwijs uitgereikt getuigschrift van het hoger secundair onderwijs; • houder zijn van een rijbewijs, minstens geldig voor de categorie B; • slagen in een aanwervingexamen. De sollicitatiebrief samen met cv en een kopie van het vereiste diploma dienen per post gestuurd te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Markt 1 te 9340 Lede en uiterlijk afgestempeld te zijn op 27 februari 2009. Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie(s) u solliciteert. Voor inlichtingen kunt u terecht op de personeelsdienst van de gemeente. Dit kan telefonisch op het nummer 053/60 68 21 of via e-mail: personeel@lede.be. Op verzoek sturen we u graag een gedetailleerde functiebeschrijving en het examenprogramma. Deze documenten zijn eveneens te raadplegen op de website van de gemeente: www.lede.be.

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, en organisaties uit alle waar de sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig . Vandaar de geworteld zijn in de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

DEPARTEMENT LERARENOPLEIDING: - 100% (09/LeO/VAC/01)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.


036_GPV1QU_20090207_VMGBI

36

05-02-2009

19:56

Pagina 36

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

unieke carrièrek ans bij dé dakspecialist van belgië Albitum N.V. is in ruim 50 jaar uitgegroeid tot de grootste onafhankelijke aannemer van dakwerken in België. Albitum heeft zijn naam gemaakt met de aanleg en renovatie van grote, veelal industriële daken.Vanuit de vestigingen Geel en Ardooie zorgen 100 enthousiaste en gespecialiseerde medewerkers er dagelijks voor dat grote en middelgrote bouwprojecten het beste dak ter wereld

krijgen. Het bedrijf staat garant om de meest complexe dakprojecten tot in de kleinste details in een duurzame afwerking te realiseren. Door constant te innoveren en steeds weer op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen zoals dakparkings, tuindaken en de integratie van zonnecellen blijft Albitum de referentie in zijn markt. Om deze toppositie te behouden en zelfs nog te verstevigen is Albitum op zoek naar een gedreven m/v

commercieel directeur met projectverkoop-ervaring en doorgroeicapaciteiten Functie: Afhankelijk van uw achtergrond en/of ervaring krijgt u een passende maar intense introductie in de dakbedekkingswereld van Albitum. Vrij snel krijgt u de directe verantwoordelijkheid voor de commerciële aanpak en de concrete resultaten die de groep verwacht. Albitum is een bedrijf georganiseerd rond 2 vestigingen: Geel en Ardooie. Elke vestiging functioneert autonoom met haar eigen vestigingsmanager, verkopers, werfleiders en uitvoerende medewerkers. Uw verantwoordelijkheid is in een eerste fase het verkoopmanagement te bezielen, initiatieven te nemen en samen met uw mensen naar nieuwe opportuniteiten te zoeken. U komt met ideeën en doet aan actieve coaching van uw verkopersteam. U rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder. Succes in deze functie zet de deur open naar een general managerfunctie.

Profiel: • Door uw hogere opleiding, bij voorkeur master of gelijkwaardig, hebt u een brede algemene kennis met gevoel voor economische waarden. • U hebt een goede affiniteit met de wereld van de bouw en aanverwante sectoren en kan zich hierin goed inleven. • U mag jong zijn, maar kan toch terugkijken op een relevante verkoopervaring met duidelijk aantoonbare resultaten. Een ervaring in people management is een sterk voordeel. • Door uw eigen persoonlijkheid en aanpak bent u in staat om het maximum uit uw team te halen en de individuele leden van uw team naar een hoger niveau te tillen. • Leidinggeven, initiatief nemen en de lijnen uitzetten behoren tot uw tweede natuur. • U woont bij voorkeur op één van de centrale verkeersassen in Vlaanderen.

Wat mag u van Albitum verwachten: • Een succesvolle stabiele organisatie met mensen die hun vak kennen en met perspectief op de toekomst. • De geschikte kandidaat kan uiteraard rekenen op marktconforme arbeidsvoorwaarden en zeer reële doorgroeimogelijkheden. Hoe reageren: • Bel op zondag 8 februari 2009 naar Frank De Pauw op 09 360 43 29 tussen 10u30 en 12u00. • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u terecht op het nummer 03 223 68 67. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

www.albitum.be w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal 229.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy …). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

zoekt

PROGRAMMEUR KLASSIEKE EN HEDENDAAGSE MUZIEK, OPERA EN MUZIEKTHEATER

Bedienden Loonadministratie

Theater aan het Vrijthof jaagt via haar programmering en via haar festivals mede het cultureel debat aan in de stad en (eu-) regio. De programmeur neemt actief deel aan het ontwikkelen en realiseren van dit beleid. Kennis van repertoire en ontwikkeling binnen het culturele veld zijn noodzakelijk.

Voor de kantoren te Asse, Brussel, Leuven, Mechelen, Tienen, Westerlo en Eeklo

het oog op zijn volledige personeelsadministratie en al zijn vragen qua sociale wetgeving. PROFIEL:

tieve regio of bereid er zich te vestigen. Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB(maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering). Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief voor de kantoren in de provincie Vlaams-Brabant naar ADMB Select Brussel, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, select.bxl@admb.be en voor het kantoor in Eeklo naar ADMB Select Brugge, Jan Breydellaan 107, 8200 Sint-Andries, select@admb.be. Voor meer info zie: www.admbselect.be

Relevante werkervaring met: Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

FUNCTIE: volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat in eerste instantie de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen van klanten en het invullen van de nodige sociale

- het programmeren van klassieke en hedendaagse muziek, opera en muziektheater - het organiseren van festivals - het aanvragen van subsidies Hij/zij is lid van het artistieke team. Het betreft een fulltime dienstverband. Salariëring conform gemeentelijke CAO, schaal 10. Meer info: Mevrouw Elly Rietbroek 043-350 5521 of www.banenrijklimburg.nl onder referentiecode 2639. Reacties voor 21 februari, uitsluitend via een brief en cv onder vermelding van programmeur klassieke en hedendaagse muziek, opera en muziektheater.

Supported by:

www.admb.be

topbanen met balans.


037_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:57

Pagina 37

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

DEMOCO NV uit Hasselt is een algemene bouwonderneming gespecialiseerd in industriële bouwprojecten, kantoorgebouwen en utiliteitsbouw. Ze maakt deel uit van de Democo Groep met activiteiten in verschillende domeinen van het bouwgebeuren en met vestigingen in Hasselt, Antwerpen-Mechelen, Brussel en Polen. De Democo Groep realiseert een omzet van 120 mio EUR met 630 werknemers.

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1 miljard euro, een permanente voorraad van 40.000 verschillende producten en een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen, het belangrijkste bevoorradingskanaal voor de apotheek in België. Vanuit acht vestigingen, die gebruik maken van de nieuwste technologie op gebied van informatica, is Febelco voor de industrie het verlengstuk op logistiek vlak voor de distributie van hun producten bij het apothekerskorps. Wegens uitbreiding zijn zij momenteel op zoek naar een m/v:

Calculators

Junior (Hasselt) (m/v) en Senior (Brussel) (m/v)

ACCOUNTANT

DE FUNCTIE: Als calculator sta je in voor de kostprijsberekening van projecten vanaf de ontvangst van het dossier tot de aanvaarding van de opdracht. Je analyseert de lastenboeken en plannen en waar mogelijk bestudeer je eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes. Mogelijk werk je voorstudies uit voor projecten. Je rapporteert aan het hoofd van de studiedienst.

Functie: Als verantwoordelijke accountant voor verschillende dochterbedrijven van Febelco heeft u een belangrijke sturende en adviserende rol. U kan zelfstandig een boekhouding voeren en u staat in voor de dagelijkse operationele taken, het debiteurenbeheer en de voorbereiding van de consolidatie. U controleert de juistheid van rekeningen en boekingen. U verzorgt de afsluitingen en bereidt de fiscale en andere aangiften voor. Met alle financiële touwtjes in handen, kan u op elk ogenblik helder naar het management rapporteren.

INTERESSE? Laat dat zo spoedig mogelijk weten. Schrijf, fax of mail je cv met een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori – t.a.v. Bart Van Woinsel Gasthuisstraat 15 – 3200 Aarschot Tel: 016 57 18 38 – Fax: 016 57 14 34 E-mail: bart@apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

HET PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring. Je werkt nauwkeurig en met zin voor detail. Je gaat met de nodige gedrevenheid en teamspirit te werk. Een degelijke kennis van Engels, Frans en Duits is onontbeerlijk. Je bent vertrouwd met gangbare softwarepakketten. ONS AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen.

37

Profiel: Een hogere opleiding in een financieel-economische richting spreekt voor zich. U kan zelfstandig werken, met groot cijfermatig inzicht en vanuit een doe-mentaliteit. Belangrijk is tevens uw systematische en gestructureerde aanpak, nodig voor het opstarten en opvolgen van de boekhoudkundige processen en rekening houdend met procedures en wetgeving terzake. Als persoon bent u te allen tijde plichtbewust, punctueel en integer. Aanbod: In een groeiend stabiel en Belgisch bedrijf krijgt u de kans en verantwoordelijkheid om de boekhouding van dochterbedrijven grondig door te lichten, veranderingsprocessen te voeren en te uniformiseren. U kan rekenen op een professionele werkgever met aandacht voor de work/ life balance en persoonlijke ontplooiing. Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen wordt voorzien. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met uw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Uw kandidatuur wordt discreet behandeld en u krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Onze klant, Nestlé Waters, de Water Divisie van de Nestlé Groep, is de wereldwijde nummer 1 in gebottelde waters. Nestlé Waters is gevestigd in 130 landen en biedt met een volledig productengamma aan alle distributiekanalen gebottelde waters en verfrissende op water gebaseerde dranken aan, om tegemoet te komen aan de wensen van de klant, op elke plaats en elk moment. Voor de uitbreiding van hun sales team is Nestlé Waters op zoek naar een (m/v):

Commercieel afgevaardigde Horeca 1 VOOR DE REGIO ZUID-WEST-VLAANDEREN | 1 VOOR DE REGIO VLAAMS- EN WAALS-BRABANT Taken: U staat in voor de ontwikkeling van de verkoop van het gamma van Nestlé Waters bij bierhandelaars enerzijds en tavernes, restaurants en hotels anderzijds. U bezoekt hierbij zowel directe als indirecte klanten. U doet aan prospectie en zorgt voor een verdere uitbreiding van de verkoop bij bestaande klanten. U onderhandelt en sluit commerciële overeenkomsten af. U analyseert de markt en volgt de concurrentie op. Profiel: U heeft ten minste een bachelordiploma, bij voorkeur in marketing. Indien u een eerste ervaring kan voorleggen in een gelijkaardige functie is dit een plus. U heeft sterke commerciële en onderhandelingsvaardigheden. U bent resultaatgericht en getuigt van een entrepreneurspirit. U kan zelfstandig werken maar werkt ook vlot in team. U bent tweetalig Nederlands/Frans. U woont bij voorkeur in de regio van tewerkstelling.

Commercieel afgevaardigde Grootdistributie/Retail REGIO LIMBURG EN ANTWERPEN

Profiel: U heeft ten minste een bachelordiploma, bij voorkeur marketinggerelateerd, en eventueel een eerste ervaring in een commerciële functie. Ook pas afgestudeerden zijn welkom. U heeft een grote commerciële interesse en goede onderhandelingsvaardigheden. U bent gedreven en ambitieus. U kan zelfstandig werken, maar ook vlot samenwerken met anderen. Uw moedertaal is het Nederlands en u heeft een goede kennis van het Frans. U woont bij voorkeur in de regio van tewerkstelling.

Aanbod: Een boeiende, gevarieerde job binnen een uitdagende en dynamische omgeving die haar mensen kansen biedt om verder door te groeien en te evolueren.

INTERESSE? Indien een van deze uitdagingen u kan boeien, aarzel niet om uw cv te versturen naar CPM, Mechelsesteenweg 468, 1930 Zaventem, ter attentie van Sylvie Buyse of mail naar Sylvie.buyse@cpm-hrm.be. Voor bijkomende vragen kunt u ons telefonisch bereiken op het nummer 02 756 08 10

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Taken: In deze functie staat u in voor de ontwikkeling van de verkoop van het Nestlé Waters gamma in de grote en middelgrote warenhuizen. U zorgt voor een optimale presentatie van de producten, en dit zowel op vlak van ruimte als hoeveelheden. U volgt de verkooppunten in uw regio op en u bouwt een langetermijnrelatie met uw gesprekspartners uit. Dankzij uw goede relaties en het vertrouwen dat u weet te winnen, maakt u het verschil bij uw klant en stimuleert u de verkoop.


038_GPV1QU_20090207_VMGBI

38

05-02-2009

20:00

Pagina 38

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

bouwen a a n morgen Livios N.V., gevestigd te Hasselt, is in 10 jaar tijd uitgegroeid tot de elektronische bouwmarktplaats op internet waar vooral particuliere (ver)bouwers en klussers maar ook tal van professionelen alle informatie kunnen vinden over de bouwsector en het (ver)bouwproces. Dit uniek concept van informatie en diensten is gestoeld op een

voortdurend aanbod van kwalitatieve, onafhankelijke artikels, geschreven door een gedreven eigen redactie. Daarnaast gaan we partnerships aan met de key-players in de Belgische bouwsector. Livios is de absolute marktleider binnen zijn vakgebied. Om de groei te consolideren en het aanwezige marktpotentieel verder te exploiteren is Livios op zoek naar een m/v

ACCOUNT MANAGER voor limburg, vla a ms-br abant & brussel Functie: • Van bij de start wordt u intensief opgeleid om het bedrijf, de medewerkers en de diensten en producten, zo snel mogelijk te leren kennen. • Tijdens uw eerste 3 maanden bent u vooral bezig met prospectie om zo nieuwe klanten te maken. • Gaandeweg krijgt u de volledige verantwoordelijkheid over een 50-tal bestaande klanten. Door ze met een vaste frequentie te bezoeken maakt u de band met Livios jaar na jaar sterker. Zo gaat u ook bij trouwen klanten systematisch de omzet verhogen. • Het is uw ambitie om het klantenbestand op 2 jaar tijd te verdubbelen. • U bent actief aanwezig op de belangrijkste bouwbeurzen in België zoals Batibouw en BIS. • Door actieve coaching en begeleiding staat de Sales Manager u dagelijks met raad en daad bij.

Profiel: • U mag jong zijn maar bent bovenal een enthousiaste harde werker met zin voor initiatief en een flinke dosis verantwoordelijkheidszin. • Door uw hogere opleiding -bachelor of master- hebt u een brede algemene kennis opgedaan. • In een eerste commerciële ervaring hebt u door inspanningen en resultaten bewezen dat u een geboren verkoper bent. • U bent van nature geboeid door het internet als modern communicatiemedium en bent op de hoogte van de laatste nieuwe ontwikkelingen op dat domein. • U kan actief luisteren en vindt het leuk om klanten te overtuigen. • U woont in Limburg of Vlaams-Brabant en kan zich uitdrukken in het Frans.

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Wij bieden: • Een dynamische werkomgeving in een stabiel groeiend bedrijf. • De ideale kans om u te ontplooien tot dé professional in het domein van internetcommunicatie. • Een aantrekkelijk salarispakket bestaande uit een vast en variabel deel, aangevuld met een firmawagen en tal van extralegale voordelen. Bent u geboeid door deze functie? • Stuur zo snel mogelijk uw C.V. met motivatie naar frank.depauw@inventi.be. • Bel op zondag 8 februari tussen 11u30 en 12u30 naar Frank De Pauw op het nummer 09 360 43 29. • Bel tijdens de kantooruren naar 03 223 68 68.

w w w. l i v i o s . b e

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals, Genk, St-Katelijne-Waver* en Heverlee*(*weldra opening):) en een omzet van meer dan 30 miljoen euro uitgegroeid tot één van de leidinggevende specialisten op gebied van verwarming en ventilatie in Vlaanderen. Wij zoeken geëngageerde medewerkers die in een no-nonsense sfeer samen met ons willen meewerken aan de uitbouw van onze firma.

Succesvol rekruteren?

FILIAALMEDEWERKERS (Heverlee) Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Als commerciële duizendpoot geeft u onze professionele klanten deskundig advies m.b.t. verwarming en ventilatie. U volgt offertes, bestellingen, … op. U assisteert de vertegenwoordigers. U telt CV-plannen uit en maakt offertes. U bedient de klanten aan de toonbank. U bouwt samen met de collega’s een nieuw filiaal uit. Vereisten: • Niveau A1 (of gelijkwaardig) / minimum 3 jaar relevante ervaring in CV of ventilatie / goede pc-kennis

VERTEGENWOORDIGERS (2) (Antwerpse Kempen / Limburg) U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmingsbranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties. Vereisten: • A1 (of gelijkwaardig door ervaring) / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV en/of ventilatiebranche is extra troef Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans, Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar steven.peetermans@vanoirschot.be of bel 014 21 90 20.

“Brochage Renaître” gespecialiseerd in de boekbinderij te Evere is op zoek naar een

COMMERCIEEL ASSISTENT (M/V) om zijn handelsdienst te versterken Unil Belgium

ervaren programmeur BBX of ProvideX (in vast dienstverband of als zelfstandige) Functie: Profiel: Aanbod:

Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com. Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op 02 365 02 08.

Profiel: Enthousiast en wilskrachtig Tweetalig FR/NL Bachelor level Houdt van organisatie en verantwoordelijkheden Ervaring in de grafische sector is heel belangrijk Contact met de klanten en prijsofferte Opvolging van bestellingen en facturatie Loon naar professionele kwalificaties Beschikbaarheid: zo spoedig mogelijk Gelieve een brief met een cv + foto te sturen t.a.v. Mevr. Debotz, Stroobantsstraat 48 C/D, 1140 Evere of per e-mail anne.debotz@brochage-renaitre.be


039_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

20:01

Pagina 39

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

39

De CELLUMAT GROEP is een producent van cellenbeton. Met een nieuwe ultramoderne fabriek in Valenciennes, vlakbij de Belgisch-Franse grens, een innovatief productieproces en permanente kwaliteitscontrole zet Cellumat de nieuwe standaard binnen de branche. Opgericht door ervaren professionals, speelt Cellumat in op belangrijke waarden van de hedendaagse samenleving: energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

CONTROLLER of junior controller (met ambitie)

Functie: Als (junior) controller op de financiële en administratieve afdeling van de Cellumat Groep krijg je de kans om vanuit een ‘pole position’ te vertrekken. Aanvankelijk voer je integraal de algemene en analytische boekhouding. Dit omvat o.a. de controle en verwerking van aankoopfacturen, debiteurenopvolging, fiscale en btw-aangiften en maandelijkse rapportering. Je stelt tevens de enkelvoudige en geconsolideerde jaarrekening op en hebt een belangrijke rol bij de opmaak van de budgetten. Eenmaal je een stevige basis verworven hebt, groei je door naar de leidinggevende functie van financieel verantwoordelijke. Op dit niveau formuleer je – ook proactief - financiële en organisatorische adviezen die een toegevoegde waarde hebben voor het operationeel beleid. Verder sta je in voor een goede relatie met banken en verzekeringen. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder. Je werkt voor 80% in Valenciennes (F, vlakbij de Belgische grens) en voor 20% vanuit je homeoffice. Profiel: Je bent master of bachelor in een financiële of economische richting en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring. Ambitie is je niet vreemd. Vastberaden als je bent om hogerop te geraken, zoek je uitdagingen op en streef je naar excellentie. Vanzelfsprekend ben je sterk met cijfers en beschik je over een scherp analytisch inzicht. Resultaten interpreteer en synthetiseer je tot heldere conclusies. Je kan in functie van het grotere geheel denken en reikt oplossingen aan. Naast je ‘technische’ vaardigheden, heb je ook leidinggevende kwaliteiten. Je communiceert vlot. Bovendien ben je zelf een betrouwbare teamspeler die knopen kan doorhakken en verantwoordelijkheid niet uit de weg gaat. Aanbod: Je komt terecht in een dynamische onderneming in volle expansie. Bovenstaande functie gaat gepaard met verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en ruimte voor eigen invulling. Uiteraard wordt een aantrekkelijk salaris voorzien, aangevuld met extralegale voordelen en een representatieve firmawagen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar cellumat@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

A future in energy? Word onze nieuwe collega Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteitsproducenten, en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Uitdagende jobs in een dynamisch team met onder andere een competitief salaris en zeer aantrekkelijke extralegale voordelen!

Surf snel naar

www.distrigas.eu voor een gedetailleerde jobomschrijving.

Je nieuwe werkplek, in hartje Brussel, is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

Distrigas nv/sa - Nijverheidsstraat 10, rue de l’Industrie - BE-1000 Brussel/Bruxelles

Distrigas is een onderdeel van de Eni groep. Eni is een van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over meer dan 70 landen. Haar 76 000 medewerkers zijn actief in de olie-, gas- en elektriciteitsproductie en -verkoop, in de petrochemie en in de industriële engineering. Op al deze vlakken heeft Eni een leidende internationale marktpositie.


040_GPV1QU_20090207_VMGBI

20:03

Pagina 40

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

40

05-02-2009

Proficiat ! U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de financiële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder


041_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

20:04

Pagina 41

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

41

Ascento is een gevestigde waarde binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 consultants werken vanuit acht kantoren aan diverse HR-projecten. Onze consultants bieden professioneel en kwalitatief advies op vlak van Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. In het kader van onze uitbouw hebben wij een vacature in Brussel en Hasselt voor een (m/v):

Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse bij de klant voert u naast Rekrutering & Selectieprocedures ook opdrachten rond Talent & Performance Management en Outplacement uit. • U geeft uw advies weer in heldere en duidelijke rapporten. • U bouwt langetermijnrelaties met uw klanten uit, zodat u een vertrouwenspersoon en expert wordt in het begeleiden en ondersteunen van hun talentmanagement. Uw profiel • U bezit een bachelor of master, bij voorkeur in psychologie en hebt ervaring in één van bovenstaande deeldomeinen. • U hebt affiniteit met het evalueren van menselijk potentieel. • HRM boeit u en u wilt uw loopbaan als consultant in dit domein (verder) uitbouwen. • U bent een teamplayer en een uitstekend communicator. U bent resultaatgericht en hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen. • Voor de vacature in Brussel bent u tweetalig N/F.

Ascento wil Kandidaten worden geselecteerd op basis van van hunhun kwaliteiten en vaardigheden, wil de de maatschappij maatschappijzozogoed goedmogelijk mogelijkweerspiegelen. weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, geslacht,leeftijd, leeftijd,afkomst afkomstofofhandicap. handicap.www.ascento.be www.ascento.be ongeacht

Ons aanbod • U krijgt opleiding en begeleiding zodat u snel uitgroeit tot een expert in uw vakgebied. • U krijgt de mogelijkheid om als consultant uw knowhow en deskundigheid uit te bouwen in de verschillende domeinen van HRM waarin Ascento actief is: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. • U komt terecht in een team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd CV en begeleidende brief voor de vacature in Brussel naar Brigitte Vercauteren via brigitte.vercauteren@t-groep.be Hasselt naar Lieve Schoofs via lieve.schoofs@ascento.be

Lid van

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

HR Consultant

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK), dienstverlenende vereniging, en IOK Afvalbeheer, opdrachthoudende vereniging, wensen aan te werven onder contractueel statuut, voltijds en voor onbepaalde duur (m/v):

Stafmedewerker duurzaam beleid

Medewerker personeelsdienst

regelmatige dienstverplaatsingen naar gemeenten in de Kempense regio

dynamische payroll administrator

Profiel Zie www.iok.be Diplomavereisten Je bent in het bezit van een masterdiploma.

Een job in de Kempen?

Taakomschrijving Je berekent maandelijks de lonen van de personeelsleden met behulp van het loonpakket en zorgt voor de tijdige betaling ervan. Ter voorbereiding van de loonsverwerking beheer je het tijdsregistratiepakket, (ziekte- en verlofcodes correct ingeven, tellers opvolgen, …). Jaarlijks bereken je het vakantiegeld en de eindejaarstoelages. Je verwerkt in- en uitdiensttredingsdossiers en zorgt voor de nodige attesten. Je beheert de personeelsadministratie en maakt daarbij gebruik van de softwaretoepassingen (Word/Excel/Easypay/onlinetoepassingen). Je volgt inhoudelijk lopende dossiers op m.b.t. loopbaanonderbrekingen en arbeidsongevallen. Je doet de BV- en RSZ-aangiften. Je rapporteert aan de boekhouding en aan het diensthoofd. Profiel Je hebt een bijzondere interesse voor personeelsbeleid, sociaal en arbeidsrecht. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor het kleinste detail. Je respecteert deadlines en je bent stressbestendig. Je bent sociaal en communicatievaardig, zowel naar individuen als groepen. Je bent dynamisch, flexibel, zelfstandig en je functioneert goed in teamverband. Je hebt zin voor initiatief. Diplomavereisten Je bent in het bezit van een bachelordiploma maatschappelijk assistent, bij voorkeur optie personeelswerk (of je behaalt dit diploma in 2009). Ofwel ben je in het bezit van een bachelordiploma en hebt een aantal jaren ervaring op een personeelsdienst of een sociaal secretariaat.

Wij bieden voor beide functies: interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen; goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen; een tof jong team in een dynamische werkomgeving. Geïnteresseerd? Je schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae bezorg je uiterlijk op 10 februari 2009 aan Dhr. Johan Leysen, Voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacature Medewerker personeelsdienst kan je contact opnemen met Dhr. Raf Franken of Mevr. Ann Lievens – tel. 014/58.09.91. Voor de vacature Stafmedewerker met Dhr. Stijn Sneyers – tel. 014/56.27.86. Voor de algemene aannemingsvoorwaarden, zie www.iok.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Sociale Bouw- en Kredietmaatschappij Arro Antwerpen cvba Maatschappij voor sociale koopwoningen

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Vanhuynegem Associates Accountants & Belastingconsulenten JUNIOR ACCOUNTANT (m/v)

Werft aan (voltijds):

Administratief medewerker/ boekhouder M/V • Boekhouding en administratie • Afwisselende job in een dynamisch team • Goede verloning en extralegale voordelen solliciteren met cv per mail/brief t.a.v. Anne Vanachter S.B.K. Arro Antwerpen, Gijsbrecht Van Deurnelaan 22, 2100 Antwerpen 03/663.77.20 - info@arroantwerpen.be volledige functiebeschrijving te verkrijgen

U bent afgestudeerd als Bachelor Accountancy-Fiscaliteit of TEW. U assisteert de senior dossierbeheerder in zijn dagelijkse taken zoals het invoeren en updaten van de boekhouding. Naarmate u meer ervaring heeft, krijgt u ook eigen verantwoordelijkheden. U rapporteert rechtstreeks aan de senior consultant.

SENIOR ACCOUNTANT (m/v) U bent afgestudeerd als Bachelor Accountancy-Fiscaliteit of TEW. U heeft minimum 6 jaar ervaring en bezit fiscale en management skills. Een doorgedreven kennis van fiscaliteit is een pluspunt. U krijgt klanten toegewezen die u met oog voor detail adviseert en aan wie u rapporteert.

Ons aanbod: Wij bieden u een aangename werksfeer in een jonge omgeving, een competitief salaris op basis van uw ervaringen aangevuld met extralegale voordelen en de mogelijkheid om stage te volgen tot het behalen van de titel accountant of belastingconsulent.

Interesse? Stuur uw cv naar secretariaat@v-a.be, t.a.v. Mevr. I. Meeus, Floraliënlaan 2 bus 1, 2600 Berchem, Tel. (03) 216/07 08 – www.vanhuynegem.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Taakomschrijving Je staat in voor het ondersteunen van de gemeentelijke milieudiensten binnen de IOK-regio bij het ontwikkelen en in uitvoering brengen van hun milieubeleid. Dit houdt onder meer in: het bewaken van een goede tweedelijnsloketfunctie bij de gemeenten, het ondersteunen van de lokale milieudiensten bij de uitvoering van de verplichtingen opgenomen in de Samenwerkingsovereenkomst 2008-2013 en het ontwikkelen en uitvoeren van gemeenteoverkoepelende projecten (vb. Energie Infotoer, Behaag Onze Kempen, …). Je wordt gedeeltelijk tewerkgesteld als intercommunale duurzaamheidsambtenaar in één of meerdere gemeenten in de IOK-regio, met het IOK-duurzaamheidsteam als uitvalsbasis; je geeft als duurzaamheidsambtenaar mee vorm aan het lokaal duurzaam beleid in de gemeente(n) waar je tewerkgesteld wordt. Je staat in voor communicatie, informatie (vb. infoavonden), educatie (vb. het geven van milieulessen aan kinderen van het lager onderwijs) en sensibilisatie m.b.t. de verschillende aspecten van lokaal milieubeleid (met bijzondere aandacht voor het thema Rationeel Energiegebruik). Een volledig overzicht van de activiteiten binnen de milieudienst van IOK vind je in het document “Definitief takenpakket 2008-13” op www.iok.be


042_GPV1QU_20090207_VMGBI

42

05-02-2009

20:07

Pagina 42

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

HR MANAGER

LUKOIL is the second largest private oil company worldwide with 150.000 motivated employees. Today LUKOIL owns a retail network of 6.000 service stations in more than 20 countries.

Your function: • You plan, develop and implement all strategies for HR Management and Development (including Recruitment & Selection, Compensation & Benefits, Training, Performance Management, Union Relations, Policies and Procedures …) • You monitor, measure and report on HR related budgets within agreed formats and timescales • You liaise with other departmental and functional managers regarding HR objectives, purposes and achievements • You contribute as coach and strategic partner for the Leadership Team on HR related topics.

In Belgium, as part of the European marketing business, LUKOIL successfully operates a network of 160 service stations, managed by independent service station operators.

Your profile: • University degree in Law, Business Economics or equal by experience with at least 10 years experience in a multinational company • Good knowledge of local Labor law and HR Management practices • Perfectly trilingual Flemish/English/French • Good organization and planning skills • Analytical thinking • People oriented • Excellent communication and negotiation skills • High level of energy, enthusiasm, initiative and commitment to deliver • Good PC skills (MS Word, Excel and PowerPoint).

For the headquarters based in Vilvoorde, we are looking for an outstanding m/f:

Are you interested in a fascinating job in dynamic environment? We offer you a challenging job with the possibility to work part-time in a growing business, where quality and a positive drive are key elements. An attractive salary with additional benefits will be provided. Please send your full career details to Veerle Lambrechts, LUKOIL Belgium N.V., Medialaan 50, 1800 Vilvoorde or e-mail at Veerle.Lambrechts@eu.lukoil.com

Bouwt u ook aan de toekomst ? Mebumar is een snelgroeiend, multidisciplinair ingenieursbureau met een 90-tal werknemers en vestigingen te Brussel, Moerbeke, Wevelgem, Rumst, Oostende en Sliedrecht (NL). mensen samen te werken en elke dag opnieuw tot het uiterste te gaan.

- Projectleiders infrastructuur wegenbouw en riolering.

- Tekenaars / Ontwerpers infrastructuur

Houdt u van een uitdaging? Werkt u graag in een creatieve en dynamische werkomgeving! Mail ons dan via jobs@mebumar.be of stuur uw motivatie en CV naar Mebumar, Koningsstraat 270, 1210 Brussel.

www.mebumar.be

All applications will be dealt with the strictest confidence. More information about LUKOIL, see www.lukoil.com and www.lukoil.be

Geef jij ons nog meer stijl?

DO EN W AAR IK GO ED I N BEN Dankzij de Competence Indicator van Vlerick ken je meteen jouw sterktes en zwaktes.

> vacature.com/ competenceindicator


05-02-2009

20:08

Pagina 43

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

De Ideale Woning (DIW) gevestigd te Antwerpen-Berchem, is één van de grootste sociale huisvestingsmaatschappijen van Vlaanderen. DIW bouwt, renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen in 27 gemeenten. De sociale huisvestingsmaatschappij, die erkent is door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW), heeft 5.000 gezinnen als klant. Een team van 35 medewerkers werkt samen om de sociale missie van DIW op een professionele en toekomstgerichte manier verder uit te bouwen.

Kronos zoekt een gedreven, enthousiaste medewerker Ken je een scheikundig bedrijf in de Gentse kanaalzone dat titaandioxide produceert? Dan ken je Kronos. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep ‘Kronos worldwide inc.’ die een 5de plaats in de wereld bekleedt als producent van titaandioxidepigmenten. Met een 300-tal medewerkers zorgen we voor een jaaromzet van 155 Mio. Ben jij klaar om deze dagelijkse uitdaging te helpen realiseren? Momenteel kijkt Kronos uit naar volgende medewerker (m/v):

De Voorkempen h.e. (DVK) is gevestigd in Sint-Job in-’t-Goor. DVK werd in 1923 opgericht en is actief in 5 gemeenten in de voorkempen. De sociale huisvestingsmaatschappij is eveneens erkend door de VMSW. 12 geëngageerde medewerkers zetten zich dagelijks in om 875 gezinnen van betaalbare woongelegenheden te voorzien.

Ploegoverste Productie

Voor elk van deze sociale huisvestingsmaatschappijen zijn we op zoek naar telkens één directeur (m/v) die vanuit hun complementariteit nauw zullen samen werken.

Je functie • Je werkt binnen een volcontinu vier ploegenstelsel. • Je hebt de dagelijkse leiding over een team van 11 operatoren. • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse kwalitatieve en kwantitatieve opvolging van het productieproces. • Je ziet erop toe dat de werkinstructies door je team worden gevolgd. • In samenwerking met de onderhoudsdienst volg je de onderhoudswerken voor je afdeling op. • Je zorgt er voor dat de veiligheidsvoorschriften nageleefd worden.

2 Directeurs sociaalvoelend en samenwerkingsgericht U zoekt een uitdaging? U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de sociale huisvestingsmaatschappij en dit in nauw overleg met de Raad van Bestuur en de VMSW. Dit omvat ondermeer: • Beleidsvoorbereidend werk en toezien op de uitvoer van de genomen beleidsbeslissingen. • Het (bouw)technisch en sociaal beheer van het bestaand patrimonium en de realisatie van nieuwe projecten zonder daarbij de klantgerichte aanpak uit het oog te verliezen. • Het financieel, boekhoudkundig en administratief beheer van de organisatie rekening houdend met het wettelijk kader. • Het algemeen personeelsbeleid en het coachen van medewerkers. • Het onderhouden van contacten en relaties met de belangrijke actoren in de omgeving van de organisatie.

Je profiel • Je hebt een diploma op bachelor niveau (graduaat) bij voorkeur in een technische of scheikundige richting. • Je hebt reeds ervaring als leidinggevende binnen een productieomgeving. • Je communiceert vlot en helder en weet je zaken goed te organiseren. • Je neemt je verantwoordelijkheden ernstig en veiligheid is voor jou een belangrijke waarde. Ons aanbod • Je fungeert in de uitdagende wereld van voortdurende innovatie met aandacht voor veiligheid, milieu en kwaliteit. • Een dynamische werksfeer en een motiverend remuneratiepakket vervolledigen dit aanbod.

U als manager? • U heeft een master- of licentiaatdiploma, of een diploma HOLT of HOKT aangevuld met minimum drie jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie. • U bent allround ingesteld en heeft kennis en ervaring in een aantal van volgende gebieden: het bouwtechnische, het administratieve, het sociale, het leidinggevende, het juridische en/of het financieel-economische. • U bent een charismatische en mensgerichte leider die de visie en de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar de medewerkers.

Interesse? Aarzel niet en stuur of mail je cv met begeleidende brief naar: Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

Wat wij u bieden? • Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een stabiele en aangename omgeving. • Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap, conform de reglementering van de VMSW, aangevuld met extralegale voordelen.

recruitment, search & selection.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Interesse? Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar wim.dewitte@ascento.be Voor een eerste kennismaking: www.deidealewoning.be en www.devoorkempen-he.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

43

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

043_GPV1QU_20090207_VMGBI

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Van der Sluijs Groep is een ambitieuze en zelfstandige marktpartij in de downstream oliemarkt met een aanbod van kwalitatieve logistieke dienstverlening in combinatie met eigen handelsactiviteiten. Ze zijn op zoek naar een talentvolle medewerker die de organisatie een extra impuls kan geven.

Accountmanager Binnendienst België Godefriduskaai 26 (bus 52) - 2000 Antwerpen Tel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03 e-mail: info@intervlees.com - www.intervlees.com zoekt een (m/v)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessector actief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie Profiel: dynamisch en enthousiast persoon woonachtig omgeving Antwerpen kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk Aanbod: een degelijke vergoeding + diverse extralegale voordelen doorgroeimogelijkheden in een jong team Geïnteresseerd: Stuur uw cv naar bovenstaand adres t.a.v. mr. Luc Breugelmans

Functie Voor de afdeling Verkoop België, gevestigd op het hoofdkantoor in Geertruidenberg, biedt Van der Sluijs Groep een zeer zelfstandige functie met een uitdagende combinatie van commercie, analyse en klantencontact. Je taak bestaat uit het realiseren van verkoopdoelstellingen door het beheren van je eigen klantenportefeuille; je analyseert aankopen, signaleert verkoopkansen en onderneemt daarop acties en geeft advies. Zelfstandig stel je offertes op en zorg je voor opvolging van gemaakte afspraken. Door kansen in de markt te signaleren draag je bij aan de optimalisatie van het verkoopbeleid. Je bent onderdeel van een enthousiast team en rapporteert aan de verkoopmanager. Profiel Voor deze afwisselende en dynamische functie zijn ze op zoek naar een spontane, vlotte kandidaat die een uitstekende kennis heeft van de Franse taal in woord en geschrift. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met MBO/HBO werk- en denkniveau en enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Indien je de Belgische nationaliteit bezit is dit een grote pré. Beschik jij over ondernemerschap, analytisch inzicht, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen? Herken je jezelf in persoonseigenschappen als servicegericht, pro-actief, flexibel, creatief, communicatief vaardig en werk je graag in een levendige werkomgeving? Reageer dan snel!!

Hays Nederland Claudius Prinsenlaan 146A 4818CP Breda neeltje.meeldijk@hays.com T: +31 (0)76 542 05 18

A global leader in Sales & Marketing Recruitment

Specialist Recruitment hays.nl Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Hays-0204.indd 1

2/5/09 10:40:29 AM


05-02-2009

20:09

Pagina 44

Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors te rekruteren, dan is dit dé ideale gelegenheid! Bel nu Ruth Janssens op het nr. 02/482.03.64

Binnenkort afgestudeerd? Vacature Codex geeft je eerste stappen vleugels Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool?(*) Dan is de Vacature Codex jouw gids op weg naar je carrière!

startersgids voor jong talent bezit naast een rijk en boeiend rekruteringsaanbod, ook waardevolle carrière-info en tips die je wegwijs maken na het afstuderen.

De Vacature Campus-editie van 14 februari zit alvast boordevol startersjobs! Maar de Vacature Codex bereidt je helemáál voor. Deze

Vanaf 9 maart komt de Vacature Codex zelf naar je toe met een uitgebreide campustour. De Vacature Codex, jouw ideale afstudeerbijbel!

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2006-2007; bron: Ministerie van Onderwijs.

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

044_GPV1QU_20090207_VMGBI


045_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:42

Pagina 45

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

45

Het gemeentebestuur van LEDE gaat over tot de aanwerving van (m/v)

EEN VOLTIJDS EN STATUTAIR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER voor dienst milieu en landbouw

EEN VOLTIJDS EN STATUTAIR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER voor de dienst patrimonium Niveau C1-C3 Minimum bruto maandloon (01.02.2009): 1.722,40 euro Aanwervingvereisten: • houder zijn van een gehomologeerd of door de examencommissie van de Staat of van een van de gemeenschappen voor secundair onderwijs uitgereikt getuigschrift van het hoger secundair onderwijs; • houder zijn van een rijbewijs, minstens geldig voor de categorie B; • slagen in een aanwervingexamen. De sollicitatiebrief samen met cv en een kopie van het vereiste diploma dienen per post gestuurd te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Markt 1 te 9340 Lede en uiterlijk afgestempeld te zijn op 27 februari 2009. Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie(s) u solliciteert. VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Voor inlichtingen kunt u terecht op de personeelsdienst van de gemeente. Dit kan telefonisch op het nummer 053/60 68 21 of via e-mail: personeel@lede.be. Op verzoek sturen we u graag een gedetailleerde functiebeschrijving en het examenprogramma. Deze documenten zijn eveneens te raadplegen op de website van de gemeente: www.lede.be.

Dan hebben wij een job op jouw maat. Je wordt verantwoordelijk voor een optimale uitstraling van de Massimo Dutti filialen in de regio Oost- en WestVlaanderen. Samen met ons bepaal jij mee de visuele identiteit van de Massimo Dutti collectie. Dit doe je door het maken van nieuwe kleurencombinaties, het creëren van een aangepaste opstelling van het winkelmeubilair en het zorgen voor een creatieve voorstelling van de collectie, in samenspraak met de Spaanse leverancier.

Jouw stijl. Je bent een handige duivel-doet-al en jouw creativiteit gaat samen met een voortdurend streven naar perfectie. Je beheerst perfecte etalage- en presentatietechnieken. Je bent een flexibele, sociale en zelfstandige persoonlijkheid met een sterk ontwikkeld gevoel voor mode. Je bent

stressbestendig en bereid om je veelvuldig te verplaatsen in de regio Oost- en West-Vlaanderen, maar ook af en toe in Brussel en Antwerpen. De nodige ervaring in een soortgelijke functie is een must. Kennis van Engels is een extra troef.

Wij creëren. Een autonome functie binnen een jong en dynamisch team. Zelfstandigheid binnen een goed gestructureerde onderneming. Een aangepaste opleiding en mogelijkheden tot het ontwikkelen van je verantwoordelijkheden. Een aantrekkelijk loon met firmawagen volgens ervaring en opleiding.

Helemaal jouw smaak? Mail jouw CV, foto en motivatie naar jobs@mdbenelux. com of stuur jouw gegevens op naar M&D Benelux, t.a.v. Lieselot D’Hoest, Zuidzandstraat 41, 8000 Brugge.

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Geef jij ons nog meer stijl?

www.magenta.be

( m/v )


046_GPV1QU_20090207_VMGBI

46

05-02-2009

20:21

Pagina 46

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

‘Alle dingen zijn moeilijk vooraleer ze gemakkelijk zijn’ Wil u ontdekken hoe dit citaat uw verkooporganisatie en verkopers kan optimaliseren en uw resultaten positief kan beïnvloeden? Surf voor meer informatie naar www.inventi.be of bel naar 03 223 68 68

I nve nt i , co ns u l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n ag e m e nt

Photovoltech nv in Tienen is een innovatief bedrijf gespecialiseerd in de productie en verkoop van fotovoltaïsche zonnecellen. Als gevestigde waarde in de markt (met aandeelhouders als Total, Suez/Electrabel en Imec) stelt het bedrijf momenteel reeds 150 medewerkers tewerk. Binnen een sterk groeiende markt plant Photovoltech haar productiecapaciteit de komende jaren te verdrievoudigen. In functie van deze uitbreiding wensen wij onze organisatie verder te versterken met een (m/v):

Project Engineer Functie: Je ondersteunt de Project Manager bij de uitvoering van onze nieuwe investeringen. Je neemt zelfstandig projecten betreffende nieuwe machines en utilities voor je rekening en werkt deze uit vanaf bestelling tot indienstname. Je waakt over de naleving van alle veiligheids- en milieureglementeringen en zorgt bij de oplevering van het project voor een correcte overdracht naar productie- en onderhoudsdiensten.

Profiel: Je genoot een masteropleiding in een technische richting en hebt reeds enige ervaring met betrekking tot de uitvoering van investerings- en verbeteringsprojecten binnen een onderhouds- of engineeringafdeling. Als Project Engineer ben je generalistisch ingesteld en heb je een goede kennis van automatisatie. Sterk in projectopvolging, beschik je over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je N/E zijn vloeiend, kennis van F/D is een pluspunt.

Aanbod: Je komt terecht in een afwisselende en boeiende job met voldoende ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en het nemen van persoonlijke initiatieven. In een innovatieve omgeving wordt veel belang gehecht aan de persoonlijke ontplooiing van de medewerkers. Je kan rekenen op een competitief verloningspakket met extralegale voordelen. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar hr@photovoltech.be of naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys, HR Manager, Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.

www.photovoltech.be

HOEVE EL IS D AT NET TO? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

> vacature.com/ brutonetto


047_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

20:05

Pagina 47

Labels with personality. Yours.

McBride is the largest producer and distributor of household, textile washing and personal care private label products in Europe. Our customers are some of the largest European distribution chains. Five thousand employees at 18 production sites and several offices in 6 countries create a turnover of more than 1 billion. The formula for our success is quite straightforward - openness, respect, trust and ambition. However, the main ingredient is the unique talent of team players like you who believe in continuous improvement and aim for optimum results and client satisfaction. For our Head Office in Estaimpuis, we are currently looking for new (m/f) employees. Some of these are:

Order to Cash Manager Together with your team, you will be responsible for the complete process, from customer order through to invoicing. You will maintain a high standard of customer service, launch improvement projects and coach the Order Processing and Litigation teams. You have a Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration and 5 years of relevant experience in Customer Relationship or Customer Project Management. Your experience in people management and a fluent command of French and Dutch are essential.

SAP Business Analyst

warehousing, material and quality management, production planning, sales & distribution, RFID, barcode, mobile data entry, etc.

Commercial Assistant BU Personal Care (temporary) We count on you to maintain good relationships with our customers. You will provide excellent and timely commercial and administrative support to Key Account Managers and customers. You have a Bachelor’s degree in commercial sciences/marketing, at least 5 years of working experience in a commercial environment and a perfect command of French and English. Are you interested in one of these challenging jobs in our international working environment near Tournai, Courtrai and Lille? For the job of Order to Cash Manager, please send your CV to Hudson (reference number BE565486:_wmo): steven.dehaemers@jobs.hudson.com For the job of SAP Business Analyst or Commercial Assistant, send your CV to: McBride WCE, Head Office, Rue Moulin Masure 6, 7730 Estaimpuis or e-mail: Chantal Vereenooghe, HR Development Officer, chantal.vereenooghe@mcbride.eu For more information call 00 32 56 48 22 11. For more information about other opportunities, send your cv by e-mail to: Sophie Vandamme, Head of HR WCE, sophie.vandamme@mcbride.eu

You will scope, plan and manage SAP projects, provide support towards the business and train your customers. A Master’s degree in information sciences and at least 5 years of experience are essential. You are fluent in Dutch or French and have a very good knowledge of English. The job requires experience in

www.mcbride.eu


048_GPV1QU_20090207_VMGBI

48

05-02-2009

20:02

Pagina 48

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

Gerenommeerde marktleider in België op het gebied van distributie van juwelen en uurwerken zoekt een (m/v):

Management Assistent

Gezocht (m/v)

Junior Sales Assistant

Uw profiel: u hebt al een eerste ervaring als management assistent • u bezit een zeer degelijke kennis van het Frans, Engels en Duits • u beschikt over een rijbewijs B en een uitstekende kennis van Word, Excel, PowerPoint en Outlook • goed voorkomen.

Licentiaat T.E.W., Bachelor diploma of gelijkwaardig met commerciële gedrevenheid Verkoop van nieuwbouwappartementen aan de kust Interne opleiding en begeleiding Zelfstandig of bediendenstatuut Wereldreizen als incentive

Ons aanbod: naast een competitief salaris, onkostenvergoeding en GSM bieden wij u de mogelijkheid tot ontplooiing in een aangename werkomgeving.

Verdienste tussen de 50.000 en 180.000 euro per jaar

Functieomschrijving: als rechterhand van de General Manager staat u in voor: • de opvolging van nieuwe markttendensen • de verdere uitbouw van ons grootdistributienetwerk • het dagelijks contact met onze klanten.

Interesse? Solliciteer schriftelijk met foto naar Marc Cortebeeck , Dennenlaan 14, 2980 Halle-Zoersel of per e-mail: m.cortebeeck@skynet.be

Interesse? cv mailen naar info@chateauresidenties.be


049_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

20:56

Pagina 49

Vacature | zaterdag 7 februari 2009 49

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA VAN PAGINA 50 TOT 57. PAGINA ADVERTENTIE

Nog meer boeiende uitdagingen in Gezondheid en Farma via Jobpunt Vlaanderen bij OCMW Gent. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Ook online vind je 739 jobs in Gezondheid & farma

vacature.com/zoeker

APB AZ DAMIAAN AZ SINT-JAN BAYER CAPSUGEL GALAPAGOS HELVOET PHARMA KLINA A.Z. OCMW AZ ST-ELISABETH OLV AALST OLV AALST OTV RESIDENTIE VAARTLAND SCITECH ENGINEERING SERVIER BENELUX SGS BELGIUM NV SINT JOZEF KLINIEK STICHT PSYCHOGERIATRIE VIRGA JESSEZIEKENHUIS WET INST VOLKSGEZONDHEID WIT GELE KRUIS LIMBURG

pag. 53 pag. 56 pag. 55 pag. 52 pag. 51 pag. 52 pag. 50 pag. 57 pag. 54 pag. 50 pag. 50 pag. 56 pag. 56 pag. 54 pag. 52 pag. 55 pag. 51 pag. 53 pag. 51 pag. 54 pag. 55

AANTAL FUNCTIES ONLINE

2 1 1 1 1 2 2 10 1 1 1 1 1 9 1 3 1 2 1 5 4

EXTRA INFO ONLINE


050_GPV1QU_20090207_VMGBI

50

05-02-2009

19:41

Pagina 50

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

Topgeneeskunde door innovatie!

Topgeneeskunde door innovatie!

O.L.Vrouwziekenhuis

O.L.Vrouwziekenhuis

Campus Aalst

Campus Asse

Medisch Centrum Ninove

Het Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis geniet als privaat ziekenhuis een ruime nationale en internationale faam. Het ziekenhuis met activiteiten verspreid over 3 campussen Aalst, Asse en Ninove telt 844 bedden en stelt meer dan 2400 personeelsleden tewerk. Deskundige zorgverstrekkers en gemotiveerde medewerkers streven ernaar om elke dag de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoogtechnologische infrastructuur. Op dit ogenblik zoeken wij een m/v

Senior-Programma Manager Cardiologie Je organiseert en geeft richting en sturing, in opdracht van de programmadirecteur en het bestuurscollege cardiologie aan een coherent geheel van activiteiten (zorgdomeinen en zorgpaden) ten behoeve van een welomschreven patiëntendoelgroep. De programmamanager doet de opmaak, voortgangsanalyse en stuurt het strategisch beleidsplan voor het zorgprogramma waarvoor hij medeverantwoordelijk is. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de geneesheer – programmadirecteur en het bestuurscollege cardiologie. Je bent lid van het bestuurscollege cardiologie en van het zorgcomité en rapporteert op regelmatige basis samen met de programmadirecteur op het directiecomité. Functie: Je draagt zorg voor de organisatie en het beheer van de zorgverlening Je motiveert en draagt bij tot het ontplooien van de medewerkers Je superviseert de organisatie, de coördinatie, het toezicht op en de evaluatie van de activiteiten (proces en outcome) en financiële stromen binnen het bevoegdheidsgebied Je begeleidt en ondersteunt de toegewezen junior programmamanagers en domeincoördinatoren binnen jouw bevoegdheidsgebied. Profiel: Je hebt bij voorkeur een diploma van master in het beheer en beleid van de gezondheidszorg of equivalent aangevuld met een economische en/of management richting op master of hoger (medische opleiding) niveau en beschikt over een ruime administratieve economische kennis en een relevante ervaring om de opdrachten met succes uit te voeren Je hebt ervaring in leiding geven en begeleiden van complexe veranderingsprocessen Je bezit een goede kennis van de wetgeving ter zake en interpretatie er van Je hebt een goed inzicht in bedrijfsprocessen Je hebt ervaring in onderhandelen met diverse partners Je hebt een 10-tal jaar ervaring in een ziekenhuis, waarvan min 5 jaar in een leidinggevende positie Je kan mensen aansturen en begeleiden Je kan visies vertalen naar concrete en haalbare doelstellingen Je durft beslissingen te nemen en berekend risico’s aan te gaan.

Campus Aalst

Campus Asse

Medisch Centrum Ninove

Het Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis geniet als privaat ziekenhuis een ruime nationale en internationale faam. Het ziekenhuis met activiteiten verspreid over 3 campussen Aalst, Asse en Ninove telt 844 bedden en stelt meer dan 2400 personeelsleden tewerk. Deskundige zorgverstrekkers en gemotiveerde medewerkers streven ernaar om elke dag de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoogtechnologische infrastructuur. Op dit ogenblik zoeken wij een m/v

Preventieadviseur Functie: Als preventieadviseur zorg je binnen het kader van het algemeen preventiebeleid voor het permanent opsporen, analyseren en evalueren van alle aan de arbeid en de installaties gerelateerde risico’s in nauwe samenwerking met alle betrokken personeelsleden. Je motiveert iedereen tot een veilig handelen in alle situaties. Je maakt deel uit van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk en vervult mee de wettelijke taken van deze dienst. Je neemt actief deel aan risico-analyses i.s.m. de hiërarchische lijn en de externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Je staat in voor het beheer, controle en uitbouw van installaties voor toegangscontrole en brandpreventie-installaties. Je staat mee in voor de preventie van diefstallen, vandalisme, agressie, … Profiel: Bacheloropleiding (bij voorkeur technisch) Een opleiding preventieadviseur niveau 2 is gewenst Je kan zowel autonoom als in teamverband werken Je bent communicatief Je hebt zin voor initiatief, organisatie en administratie . Gedetailleerd? Surf dan naar de website van het OLV ziekenhuis, www.olvz.be. Je kan onmiddellijk online solliciteren, vul het elektronisch formulier zo volledig mogelijk in en vergeet niet je CV aan te hechten aan je elektronisch dossier. Wij nemen spoedig contact met je op!

www.olvz.be

Voor nadere inlichtingen kan je terecht bij Dr. E. Andries, Programma Directeur Cardio op het nummer 053/72 44 39. Gedetailleerd? Surf dan naar de website van het OLV ziekenhuis, www.olvz.be. Je kan onmiddellijk online solliciteren, vul het elektronisch formulier zo volledig mogelijk in en vergeet niet je CV aan te hechten aan je elektronisch dossier. Wij nemen spoedig contact met je op!

www.olvz.be

Als producent van rubberen, aluminium en kunststofcomponenten voor farmaceutische verpakkingen en medische systemen is Helvoet Pharma wereldwijd de nummer 2 in zijn sector. Om zijn rangen te versterken, zoekt Helvoet Pharma Belgium nv in Alken een m/v:

Quality Assurance Manager Uw functie:

CH Cleaning Services nv is een sterk groeiende verlener van schoonmaak en aanverwante diensten met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projecten binnen diverse bedrijfssectoren. Wij zijn een familiale KMO die door haar professionele, klantgerichte en kwalitatief hoogstaande aanpak een omzet op groepsniveau realiseert van meer dan 10 miljoen euro. Om onze groei ambitie mee vorm te geven gaan wij over tot de aanwerving van een (M/V)

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

B-2-B regio Antwerpen / Limburg / Vlaams-Brabant Als commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor alle B-2-B opdrachten. U prospecteert en bezoekt B-2-B klanten, calculeert en werkt offertes uit. Daarnaast begeleid je de opstart van nieuwe projecten. Uiteraard heb je enkele jaren ervaring in de sector en kan je zelfstandig en autonoom werken. Vlotte communicatie in N/F zowel met klant, medewerkers als collega’s is een must alsook het vlot overweg kunnen met PC.

voor audits binnen de eigen organisatie als bij leveranciers. Uw profiel:

industrie.

Brigadier (2 ploegendienst) Uw functie:

en de kwaliteit van de productieafdeling.

PARTTIME BEDIENDE COÖRDINATIE & PLANNING

Uw profiel:

Als bediende coördinatie & planning ben je de tussenschakel tussen opdrachtgever en bedrijf/ inspectie. In deze zin ben je mee verantwoordelijk voor het plannen en organiseren van verschillende schoonmaakopdrachten. Daarnaast verwerk je ook op regelmatige basis verschillende kwaliteitsrapporten.

Aanbod:

goede communicatieve en managementvaardigheden.

nationale context, een aangename werkomgeving en een interessant loon, inclusief een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen in verhouding tot uw achtergrond en ervaring. Interesse?

Wij bieden voor beide functies een marktconforme verloning en voordelen aangepast aan de functie. Schriftelijk reageren: t.a.v. Dhr. De Buyser Jan of jan@ch.be of CH Cleaning Services nv – Hemeldonk 5 – 2200 Herentals – 014/22.05.62 – www.ch.be

www.helvoetpharma.com


051_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:59

Pagina 51

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

51

@

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

De Sint-Jozefkliniek in Bornem en Willebroek is een dynamisch, regionaal algemeen ziekenhuis met een capaciteit van 246 erkende bedden. De Sint-Jozefkliniek beschikt over alle medische basisprogramma’s, een zeer ruim aanbod van medisch-technische diensten & voorzieningen en raadplegingsmodaliteiten voor alle aanwezige medische disciplines. Dagelijks zetten 130 geneesheren-specialisten en ongeveer 511 personeelsleden zich in om klantgericht medische, verpleegkundige, paramedische en algemene zorgen van topkwaliteit te verlenen aan hun patiënten. In het kader van de groei van het ziekenhuis en de verdere professionalisering, zoeken wij voor spoedige indiensttreding een (m/v):

(campus Bornem) VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

Hoofdverpleegkundige SP locomotorisch Je kerntaken

Je profiel Ons aanbod: In ruil voor jouw engagement bieden wij een aangename werksfeer, een uitdagende werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief & creativiteit en een evenwichtig samengesteld loonpakket. Interesse? Surf naar www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg meteen je volledige cv toe. Wens je meer informatie, gelieve dan zo snel mogelijk contact op te nemen met Beatrijs Stevens, Senior Consultant, op het nummer 016 24 53 16.

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be RECR U ITM ENT & S EAR CH

M7685

BORNEM

AS S E S S M E N T C E N TE R S


052_GPV1QU_20090207_VMGBI

19:58

Pagina 52

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

Ont

Medisch Afgevaardigde

dek hoe mooi het

Leven za

l w or

den

Als toonaangevende farmaceutische groep is Servier actief in 140 landen wereldwijd. Samen met onze 19.000 medewerkers werken we aan één uniek project: permanent zoeken naar innovatieve geneesmiddelen tegen hart-en vaatziekten, diabetes, kanker, neuropsychiatrische en reumatologische aandoeningen. Voor jou betekent dat een rijke professionele ervaring, met alle aandacht voor zelfontplooiing. Daarom begeleiden we elke medewerker persoonlijk en geven we jouw bijzonder talent alle kansen. Servier is dus geen alledaagse werkgever, maar vooral een groep van mensen en niet zozeer van kapitaal. Wij voorspellen alvast een schitterende toekomst, voor iedereen... We zoeken continu een nieuwe uitdaging en kijken daarom uit naar (m/v):

For our site in MECHELEN, BELGIUM, we are looking for a m/f

provincie Antwerpen Alle aspecten van dit beroep leren wij u aan: luister- en verkooptechnieken, marktbeheersing, medische informatie, productkennis. Dit gebeurt in groep en tijdens individuele sessies. Vervolgens wordt u opgenomen in een team. U krijgt er de steun van een echte coach die u zal ondersteunen en begeleiden en uw mogelijkheden in de verf zal zetten. De sleutels tot succes in deze functie? Een universitaire of hogere (para)medische opleiding. Ervaring is niet noodzakelijk, passie voor verkoop en contacten wel. Ons aanbod? Een permanente opleiding, een aantrekkelijk loon, een bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen. Bovendien kunt u bij ons rekenen op een snelle integratie in een aangename en dynamische werksfeer. Interesse? Stuur dan uw cv en motivatiebrief (met de gewenste referentie) en een recente pasfoto naar SERVIER, t.a.v. Mevrouw Yaël ROBYNS, Directeur Human Resources, Internationalelaan 57, 1070 Brussel, of via e-mail: yael.robyns@be.netgrs.com Uw kandidatuur wordt in alle vertrouwelijkheid behandeld. U mag zeker een antwoord verwachten.

www.servier.com

Galapagos is a drug discovery company with clinical and pre-clinical programs in bone and joint diseases and menopausal hot flashes, employing about 450 people. Our service division BioFocus DPI offers a full suite of target-to-drug discovery products and services, ranging from target discovery and assay development to medicinal chemistry and predictive drug discovery. The company has established collaborations in drug discovery with most major pharma and biotech companies. Our research activities in six European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff, a unique technology base and a strong financial position.

Team Leader Lab Technician Compound Evaluation - Fulltime - MEC 056 Compound Evaluation - Fulltime - MEC 055 Description: You will be responsible for the coordination and execution of compound screening and validation thereby contributing to the discovery of lead compounds and optimization of candidate compounds. You will provide expert scientific input in assay development for high throughput screening (HTS) purposes. You are familiar with state of the art screening technologies and able to implement these technologies to further improve performance of the screening team. This position offers the opportunity to manage a team of multiple scientists. Profile: You have a MS or PhD degree in science, or equivalent through experience. You have several years of relevant industry experience in a HTS environment. You have a strong working background in coordinating automated liquid handling and compound screening. You have the ability to implement approaches to adapt biochemical and cellular assays for screening. You have experience in data analysis, reporting and archiving in a LIMS. You are well-organized and able to produce results against challenging timelines. You have good people management and are a team player with excellent communication skills. You are fluent in English

Description: Your tasks will include managing of compound libraries and testing these libraries in in-vitro assays to identify hits in our drug discovery programs. In addition you will be running both biochemical and cellular assays to support hit-to-lead and lead optimization programs, you will also be responsible for analysis and data reporting. Profile: You have an A1 Graduate or Bachelor Degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. You have good organizational, administrative and communication skills. Experience in running biochemical and/or cellular assays would be a plus. Experience with automated liquid handling would be an advantage. You work effectively in a team environment and you are fluent in English. Besides a competitive remuneration package, Galapagos offers you a dynamic, enthusiastic work environment that maximizes your potential. If you are willing to face the challenge of joining a highly motivated entrepreneurial team, please send your CV and covering letter, stating which position you are applying for to jobs_be@glpg.com More information available on www. glpg.com

Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium

www.glpg.com

52

05-02-2009

The Bayer Group is a global enterprise with core competencies in the fields of health care, nutrition and high-tech materials. Already supporting over 25,000 employees in Germany and the UK in all HR related questions, we are currently expanding our Bayer European Shared Services Organisation to include a dynamic service to customers all over Europe. Thanks to the integration of Belgium into our service concept, we will gain more than 2,000 new customers in the near future. For this purpose we need your support!

HR Generalist for Belgium (m/f) Function: Within Bayer’s international headquarters, located in Leverkusen, near Cologne, you will join our Human Resources team that provides a proactive global HR Service to support Line Managers, Employees and HR Business Partners in achieving their business goals. You will be responsible for different processes such as Recruiting, Personnel Development, Training, Reporting and Compensation & Benefits. You will work as a country HR expert and act as main point of contact for our Belgium customers for all HR enquiries. Your profile: You are driven by a high service delivery attitude and enjoy working in an international team. Colleagues appreciate your organisation and communication skills. You are used to act in dynamic and complex surroundings and you enjoy turning complex issues into challenges. Experience in customer service and/or previous HR experience would be beneficial. Fluent written and spoken Dutch as well as French and English are required. Our offer: We offer you a variety of trainings (partly in Belgium) in order to provide you with the knowledge and expertise to fulfil the requirements of the job and to develop yourself within HR. Working with Bayer offers you the opportunity to experience an innovative and growing environment, with room for initiative and focus on personal development. Your application: If you are interested in challenging these miscellaneous and responsible tasks, please send us your application online: www.myBayerJob.com – international job offers. More information? +49 214 30 99779

www.myBayerJob.com


053_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:56

Pagina 53

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

53

www.dip.be

HR Manager Ervaren HR generalist

De Algemene Pharmaceutische Bond (APB) is de overkoepelende federatie van de Belgische beroepsverenigingen van zelfstandige apothekers. Haar activiteiten zijn enerzijds belangenbehartiging en anderzijds bijstandverlening en informatieverstrekking aan haar leden. In totaal heeft APB 125 vaste medewerkers in dienst. De recente evolutie van het beroep apotheker naar ‘farmaceutische zorgverlener’ heeft als gevolg dat binnen APB nieuwe competenties ontwikkeld dienen te worden én dat deze op een meer gestructureerde wijze beheerd moeten worden. Bovendien heeft APB besloten om een volwaardig HR Management te creëren door een professional (m/v) te zoeken voor de nieuwe functie van

U zal instaan voor de ontwikkeling en implementatie van een algemeen HR-beleid (salarisbeleid, rekrutering, …), met een sterke focus op performance- en competentiemanagement. Zo zal u functies, rollen en verantwoordelijkheden (her)definiëren, een evaluatiecyclus en -processen uitschrijven (doelstellingen formuleren, resultaten evalueren, ondersteunende tools ontwikkelen en/of verbeteren) en ontwikkelingsactiviteiten (opleiding, coaching, …) uitwerken. Verder zal u in samenwerking met het management de bestaande salarispolitiek optimaliseren, een rekruteringsbeleid op poten zetten en implementeren, en de personeelscommunicatie coördineren. Vanuit deze rol als HR Manager zal u enerzijds het (lijn)management begeleiden en coachen, en anderzijds op regelmatige basis in overleg treden met directie, bestuurscomité en ondernemingsraad. U zal tevens de twee medewerkers van de personeelsadministratie (payroll, sociale wetgeving, …) aansturen. Naast een hogere opleiding beschikt u over sterke ervaring in HR, waardoor u vertrouwd bent met implementatie/optimalisatie van HR-processen, competentiemanagement, changemanagement, coaching en zo meer. Ervaring binnen de non-profitsector is een pluspunt. Verder getuigt u van onderhandelingsvaardigheid en overtuigingskracht, een krachtdadige en doelgerichte aanpak, maar zeker ook diplomatie en een klantgerichte ingesteldheid. Een zeer goede tweetaligheid Nederlands/Frans vervolledigt uw profiel. Voor de departementen Centrum Farmaceutische Informatie (CFI), Delphi Care-databank en Dienst Wetenschappelijke Projecten is APB bovendien op zoek naar verschillende (m/v):

Apothekers-Experts

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be

Junior-Senior Als Apotheker-Expert bent u samen met collega’s binnen het departement verantwoordelijk voor het beantwoorden van wetenschappelijke vragen vanwege leden-apothekers, directie, abonnees…, de opzoeking en validatie, de synthese en vertaling alsook de redactie van teksten en andere bijdragen voor de farmaceutische gegevensbanken en publicaties van APB. Hiertoe volgt u de farmaceutische regelgeving, wetenschappelijke actualiteit en belangrijke ontwikkelingen binnen dit gebied op de voet. Verder assisteert u bij de integratie van de verschillende gegevensbanken, bij de voorbereiding van officiële commissies en werkgroepen en bij initiatieven vanwege APB in het kader van de beroepsontwikkeling en beroepsverdediging van haar leden. U rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd. U beschikt over het diploma van apotheker en bent geïnteresseerd in het domein van de farmaceutische documentatie en zorg. Kenmerkend zijn uw analytisch (probleemoplossend) en synthetiserend vermogen, uw organisatorische en communicatieve vaardigheden, maar tevens uw uitgesproken klant- en resultaatgerichtheid. Verder bent u iemand die de waarden van de onderneming, respect voor medewerkers en integriteit hoog in het vaandel draagt. U hebt zin voor verantwoordelijkheid, werkt nauwkeurig en bent een initiatiefnemer. U hebt eveneens zin voor continue verbetering en persoonlijke vernieuwing. Tot slot bent u tweetalig Nederlands/Frans.

ter attentie van Melanie Clement. Voor bijkomende vragen kunt u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

APB biedt u de nodige autonomie om uw competenties te valoriseren, gecombineerd met een competitief salarispakket. Neem ook een kijkje op www.apb.be.

Iedereen is er van overtuigd: onze maatschappij vergrijst. Het aantal mensen dat door psychische en fysische aftakeling wordt getroffen neemt alsmaar toe en dit fenomeen baart ook de beleidsmensen zorgen. Als deze verzorging niet meer thuis kan gebeuren, kan de STICHTING voor de PSYCHOGERIATRIE een helpende hand bieden. Er staan dagelijks 450 professionele medewerkers klaar om aan bejaarden de nodige zorgen te geven. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

ALLROUND IT’er Uw functie: Tot het brede takenpakket van de allround IT’er behoort ondermeer: -

ondersteuning van medewerkers op IT-gerelateerde onderwerpen; dagdagelijks beheer hardware en software (onderhoud, installaties); innovatieve en proactieve voorstellen tot verbetering bestaande processen; begeleiding van implementatietrajecten nieuwe hard- en software; automatisatie van bestaande manuele processen.

Uw profiel: - u voelt zich bijzonder aangetrokken tot informatica; - u communiceert vlot in het Frans en Nederlands.; - u hebt bij voorkeur een informaticaopleiding gevolgd en beschikt bijgevolg over een goede algemene IT-kennis. Belangrijker dan uw informaticaopleiding, is uw leergierigheid en uw passie voor IT; - (basis) kennis van AS400, MS office, Lotusnotes zijn troeven; - u legt gemakkelijk contacten, kan zelfstandig werken en u bent flexibel; - u bent sterk in organisatie en planning; - u kan goed adviseren en analytisch denken; - een eerste ervaring (maximum 5 jaar) in een helpdesk functie is een pluspunt, maar zeker geen noodzaak.

FINANCIEEL MEDEWERKER Uw functie: Tot het brede takenpakket van de financieel medewerker behoort ondermeer: - uitvoeren van de besluiten van de directievergadering zijnde rentabiliteitsrapporten over specifieke afdelingen, diverse statistieken; - voorbereiden van de financiële verslagen voor de ondernemingsraad; - begeleiding van controle van het ministerie van Economische Zaken en voorbereiding van ligdagprijs dossiers; - begeleiding en opvolging van controles van het Ministerie van Financiën in de verschillende instellingen; - controle en begeleiding van de prijsherzieningsdossiers voor een ziekhuis SP-afdeling; - controle en begeleiding van het FINHOSTA-dossier; - controle en opvolging van het ‘BFM’ (het budget financiële middelen).

Uw profiel : - u communiceert vlot in het Frans en Nederlands; - u hebt bij voorkeur een diploma van licentiaat in de ziekenhuiswetenschappen behaald na een studiecyclus van hoger onderwijs of na een universitaire kandidatuur; - u hebt een goede kennis in financieel – economisch beleid; - (basis) kennis van AS400, MS office, Lotusnotes zijn troeven; - u legt gemakkelijk contacten, kan zelfstandig werken en u bent flexibel; - u bent sterk in organisatie en planning; - u kan goed adviseren en analytisch denken.

Wij bieden: Binnen de STICHTING voor de PSYCHOGERIATRIE bent u actief in een dynamische en een continu veranderende omgeving binnen de geriatrie en psychogeriatrie. Na een gedegen en grondige opleiding kan u van start gaan met een boeiend loopbaanperspectief boordevol kansen en opportuniteiten. Uiteraard bieden wij u een competitief salaris. U werkt in een tweetalige (NL & FR) omgeving aan de west rand van Brussel. Voor verdere informatie over ons kan je terecht op onze website www.psychogeriatrie.be

Interesse? Grijp deze kans! Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar Mevrouw Nancy Van Mulders, Personeelsdienst, Gelukkige Grijsheidstraat 1 te 1080 Brussel of via e-mail naar hrATpgc.be.


054_GPV1QU_20090207_VMGBI

54

05-02-2009

20:16

Pagina 54

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

WIJ STAAN BORG VOOR KWALITEIT EN ZORG Het AZ St.-Elisabeth in Herentals is een openbaar ziekenhuis met 243 bedden, ongeveer 600 personeelsleden en een 75-tal geneesheer-specialisten. Ter versterking van ons team gaan wij over tot het aanwerven van een (m/v):

Kwaliteitscoördinator (master wetenschappen) voor Bureau Kwaliteitszorg Ref. . RP/425

APOTHEKER Wij bieden een verloning conform de CAO Kelchtermans (A6a-A6b-A7a), extralegale verlofdagen, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer via openbaar vervoer, zeer uitgebreide mogelijkheden inzake vorming en opleiding, fietsvergoeding, wachtvergoeding, …

Functie :

Profiel :

Assistent Accountant (bachelor accountancy) voor de dienst Finance Ref. RP/435

Functie : Profiel :

2 Medewerkers Human Resources (bachelor personeelswerk) voor de dienst P&O Ref. RP/432

Functie :

Genoot u de opleiding apotheker en bent u in het bezit van het diploma ziekenhuisapotheker (of gelijkgesteld conform onze aanwervingsvoorwaarden), dan zouden we u graag beter leren kennen. Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking. U kan uw sollicitatiebrief en curriculum vitae aan ons toesturen (AZ Herentals, personeelsdienst, Nederrij 133, 2200 Herentals, 014 24 61 56) of mailen via dirk.wauters@azherentals.be Voor meer informatie kan u steeds contact opnemen met dhr. Rob Thys, hoofdapotheker AZ St.-Elisabeth (014 24 60 36).

Profiel :

Purchase Executive (master economie) voor de dienst Finance Ref. RP/434

Functie :

Profiel :

Wetenschappelijk Medewerker

Inventarisatie en Evaluatie Gezondheidsindicatoren voor de dienst Epidemiologie Ref. RP/431

Functie :

Profiel :

Aanbod voor alle functies:

Voor meer info kunt u terecht op www.iph.fgov.be/jobs of bij Stefaan Vernaeve, tel.: 02 642 50 16, e-mail: stefaan.vernaeve@iph.fgov.be. De kandidaturen voor deze functies, met vermelding van de referentie en vergezeld van een cv, moeten vóór 23 februari toekomen bij W.I.V.-Patrimonium, mevrouw A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel. E-mail: jobs@iph.fgov.be

VERZ ILVER JE TAL ENT

SciTech Antwerpen zoekt ervaren (m/v)

SciTech is een groeiend studiebureau met volledige studie- en ontwerpcapaciteiten, opererend vanuit Antwerpen als een lokale business unit van het hoofdkantoor nabij Londen (UK). Onze professionele diensten betreffen advisering, haalbaarheidstudie, conceptstudie, basisontwerp, detailstudie, projectbeheer, aankoop, constructiebeheer, testen, opleveren, valideren en opstarten van industriële installaties exclusief voor de biotech- en farmaceutische industrie.

PROJECT T MANAGERS,, CONSTRUCTION N MANAGERS, PROCESS S ENGINEERS,, HVAC C ENGINEERS,, PROCESS S CONTROLS S ENGINEEERS,, E&II ENGINEERS,, CAD D ENGINEERS,, PHARMACEUTICALL CONSULTANTS,, VALIDATION N & REGULATORY Y COMPLIANCEE CONSULTANTS. Kandidaten dienen over een goede kennis te beschikken van GMP en zijn klantgerichte teamspelers die kunnen bijdragen in diverse aspecten van projectopdrachten, gaande van haalbaarheidstudie tot opstarttesten. Kandidaten zijn bij voorkeur drietalig (N/F/E) en zijn bereid tot korte opdrachten in het buitenland. Ook zelfstandigen worden in aanmerking genomen. Interesse? Stuur uw kandidatuur en Engelstalig cv met vermelding van de functie aan Benelux@scitecheng.com Voor meer informatie kunt u terecht op onze website www.scitecheng.com.

Weet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

> vacature.com/ salariskompas


055_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:50

Pagina 55

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

55

Talent certainly works. SGS LIFE SCIENCE SERVICES carries out all aspects of clinical research for pharmaceutical and biotechnology companies, from coordination and running of clinical trials via data processing and statistical analysis to report compilation. Clinical research consists of testing new molecules or techniques on human beings. SGS Life Science Services has also expertise in the quality control of pharmaceuticals. In the spirit of continued growth and to help improve our business, we are seeking (m/f):

Young Potentials You hold a master degree in: pharmaceutical sciences, biomedical sciences, biology, bio-engineering, biostatistics, epidemiology, medical doctor, nursing, physiotherapy or physical education, and you are fluent in Dutch and English. An extra asset is French. Our trainee program introduces you to the world of clinical research and trial. A small base of theory and a lot of active participation is required! Curious how it works? Apply now.

Clinical Research Associate You hold a medical, pharmaceutical or biological master degree and you are fluent in Dutch, French and English. Together with your colleagues you outline clinical trials, either within SGS with regular sponsor contacts; either within the premises of the pharmaceutical company. You process all clinical study documents. You monitor clinical investigations and facilitate clinical investigator meetings.

Clinical Investigator As a physician you process the clinical research within our Clinical Pharmacology Unit. You provide scientific and clinical support in developing study protocols. You ensure compliance with international clinical and ethical standards with respect to the selection, safety and well-being of the volunteers and patients. You are the SGS’s spokesperson towards the sponsors for the medical aspects. You drive the budget and project evaluation process. Look for other vacancies on our website www.be.sgs.com/about us/Careers. READY TO START? Please submit your motivated application letter together with your cv to sgs.be.hrm@sgs.com, for the attention of the Human Resources Department, Nele Thiel. SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company

WWW.BE.SGS.COM

Ons ziekenhuis in beweging

Wit-Gele Kruis Limburg vzw biedt met 1.200 enthousiaste verpleegkundigen een kwaliteitsvolle thuiszorg. Vanuit 26 afdelingen rekenen 12.000 patiënten dagelijks op onze totaalzorg, afgestemd op de individuele thuisomgeving van de patiënt. De verpleegkundigen worden hierbij ondersteund door 60 administratieve en 30 logistieke medewerkers. Om mee de schouders onder de verdere uitbouw van onze organisatie te zetten, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Manager

Uw functie:

Uw takenpakket • U bent lid van het directiecomité. • U geeft leiding aan een dienst van 90 medewerkers en 3 diensthoofden. • U bent eindverantwoordelijke voor de organisatie, coördinatie, voortgang en resultaten van de centrale cel financiën en verzekeringen, de facilitaire diensten (o.a. beheer van 1.100 wagens en een 30-tal gebouwen) en het economaat. • U zorgt voor alle boekhoudgegevens en toetst ze met de wettelijke reglementering (fiscaal en boekhoudkundig) en de (sectorale) normen. • U analyseert en vertaalt deze gegevens in rapporten en beleidsadviezen voor de directie.

Uw profiel

Uw profiel • U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in economische richting. • U hebt relevante ervaring binnen het vermelde takenpakket en minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring. • U hebt een duidelijke affiniteit met de zorgsector en onze doelgroepen. • U hebt een sterk analytische geest en werkt kwaliteitsgericht. • Uw stimulerende houding werkt positief op de motivatie van je medewerkers.

Het klinisch laboratorium van het AZ Sint Jan Brugge-Oostende AV werft aan m/v:

Medisch diensthoofd-Directeur Labo

Ons aanbod • Een afwisselende job op directieniveau met een brede verantwoordelijkheid. • Een gedreven en enthousiast team waarop u kan bouwen. • Een lerende en creërende organisatie met een erg mensbetrokken cultuur en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en creativiteit. • Een competitief salaris, dienstwagen, maaltijdcheques, groepsverzekering en andere extralegale voordelen.

Selectie: Aanbod:

Wordt u onze nieuwe medewerker? Stuur dan uw cv met sollicitatiebrief uiterlijk 20 februari 2009 naar Ascento, t.a.v. Jeroen Smeulders, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt, jeroen.smeulders@ascento.be. Voor verdere informatie kan u terecht op 011 30 14 70. Bezoek ook onze website www.ascento.be

Inlichtingen? Interesse?

Inschrijven kan tot uiterlijk vrijdag 27 maart 2009 (poststempel geldt als bewijs).

www.azbrugge.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

financiën, administratie en logistiek


056_GPV1QU_20090207_VMGBI

56

05-02-2009

19:48

Pagina 56

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

Een buitenkans als u op zoek bent naar een afwisselende functie binnen een prestigieus project!

Zorgmanager m/v

Seniorplaza is de overkoepelende naam voor een uniek totaalconcept met een innovatieve visie op zorg en service voor iedereen.

• De residenten van het Zorghotel (rusthuis) verblijven in ruime, moderne studio’s. Ze worden omringd door zorgteams (verpleegkundigen, verzorgenden en logistieke medewerkers) die dagelijks voor hen klaarstaan en de nodige zorg en dienstverlening bieden. • Als zorgmanager draagt u de verantwoordelijkheid over deze teams. U ziet erop toe dat de goede praktijken uit de hotelwereld, zoals een aantrekkelijke hotelsfeer en persoonlijke aanpak, worden gecombineerd met de dagelijkse behoeften in de zorgsector.

De veelzijdigheid van wonen, werken, winkelen, welness en welzijn uit zich in het ‘vijfsterrenconcept’ van Seniorplaza.

FUNCTIE • U bent verantwoordelijk voor de uitvoering en de ontwikkeling van het zorgbeleid, personeelsbeleid en administratief beleid en u rappor-

Het Zorghotel (rusthuis) biedt zorg en service op maat in een comfortabele hotelsfeer.

www.seniorplaza.be

teert aan de directie. • U bewaakt de kwaliteit van de zorg en ziet erop toe dat de filosofie van Seniorplaza wordt gedragen door alle medewerkers. • U fungeert als vertrouwenspersoon tussen onze residenten en de medewerkers. • U bevestigt de positieve imagovorming van het Zorghotel. AANBOD • Met uw bachelordiploma en ervaring in de medische of paramedische sector ziet u deze functie als een uitdaging binnen een vernieuwende visie in het zorglandschap. • Wij bieden een boeiende, veelzijdige en uitdagende functie met tal van ontplooiingsmogelijkheden bij de opstart van een nieuwe voorziening.

Wij verwachten uw gemotiveerde kandidatuur met CV voor 27 februari gericht aan Dhr. Wilfried Leemans, voorzitter Seniorplaza, Overwinningsstraat 133-135, 2830 Willebroek of via vacature@seniorplaza.be.

Ben jij een harde werker? Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

> vacature.com/hardwerken

Verantwoordelijke m/v Ortho- en Ergoshop (gezondheidswinkel)

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw CV t.a.v. Wilfried Leemans naar OTV cvba Overwinningsstraat 133-135 2830 Willebroek 03/860.70.00 vacature@otv.be

www.otv.be www.seniorplaza.be

PROFIEL • U beschikt over een A1 (bachelor) diploma in de paramedische sector, ergotherapie, kinesitherapie of verpleging. • Ervaring in de thuiszorg en/of commerciële ervaring is een pluspunt. • U bent in staat zelfstandig en klantgericht te werken. • U bent bereid flexibel te werken en werken op zaterdag schrikt u niet af. Interessante doorgroeimogelijkheden in het nieuwe Seniorplaza complex partner van Seniorplaza

n biedt je AZ Damiaa ogelijkheden. nm een zee va ETAILS? MEER D n kunt u Inlichtinge bij verkrijgen Algemeen – st ul rh Peter Ve Damiaan. Directeur AZ 55 71 65 Tel: 059/

zorg

nten ë i t a p r u e Direct ager met visie n

a People m

de beleid van t algemeen ijk voor he verzorging. el Functie: rd oo w nt e ra van het ch  U bent ve ndige en paramedis gische doelstellingen . SE? ku te S rg eg E ra zo le R st en rp E en T nt ve e tië IN reet sie, missi inzake pa CV met Vanuit de vi finieert u het beleid e het zorgbeleid conc het Bezorg uw brief di de n ziekenhuis g aan de organisatie iten. De realisatie va teert sollicitatie in or 2009 U geeft leid erationele zorgactivite j waar nodig. U rapp mité. voor 16/02/ st, rt u bi lt in op rectieco uu ul aa di st rt t rh ve he en Ve n P. op va nt lid volgt u aan de heer Damiaan, zorgbeleid een directeur en u be directeur AZ aat 100, de algem n aa Algemeen tr e of Gouwelozes tende. rpleegkund a. lor in de ve 8400 Oos uaat/bache vant universitair diplom el: ar ad ofi na gr Pr l a ai m om Of et dipl s en n rele  U bezit he de, aangevuld met ee twikkelingen, methode damiaan.be tuele on mlams@az vroedkun ac de n va nnis e teams. .  U hebt ke inzake patiëntenzorg en aansturen van grot en. sitioneert po gg en en le an em ev or ia st gg vo sy or idin Het AZ Dam ferentiecentrum g in de sect varing in le unicat re  U hebt er inimaal 10 jaar ervarin sluitvaardig, comm zich als he ale gezondheidsbe , m . ht nt er ric ku ag ge U an at  m gion nt u resulta hte people voor de re Damiaan  Verder be bestendig en een ec kust. Het AZ zorg aan de door de enthousiaste f, stress tie n dit . n meer da realiseert paalde duur lle inzet va . ct van onbe kwaliteitsvo erkers en 90 artsen Aanbod: tewerkstelling, contra diverse extralegale ew n ed r da 1200 m  Voltijdse ijk salarispakket met ing, hospitalisatieit van mee el De capacite zal tegen 2012  Aantrekk zoals groepsverzeker en dd be . n delen ee 500 or in t vo ch toekomstra drijfswagen dergeb ering en be bij de dynamische en heidszorg ek . rz is ve worden on hu en nd tie ziek zo nc w fu ge eu e de ni al en g on regi volledi  Uitdag rtner van de gerichte pa ze website . st ku Bezoek on de aan iaan.be www.azdam catur es

ze va er al on v o .b e fo in Meer d a m ia a n w w w.a z p o je d v in

www.kliek.be ¬ 090001

(voltijds of deeltijds)

FUNCTIE • U geeft leiding aan enkele medewerkers en coördineert de dagelijkse werking. • U bepaalt mee het beleid van Orthoen Ergo-shop en doet voorstellen voor de verdere uitbouw. • U bent commercieel ingesteld en verantwoordelijk voor het ontwikkelen van marketing-acties. • U staat in voor de aan- en verkoop van hulpmiddelen, braces, bandages en verpleegkundig materiaal.


057_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:47

Pagina 57

DOSSIER GEZONDHEID & FARMA

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

57

ademgevende jobs We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

Klopt je hart al sneller? www.klina.be

Departement LNE werft aan (contractueel) Het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie (LNE) van de Vlaamse overheid is verantwoordelijk voor de voorbereiding, voortgangscontrole en evaluatie van het Vlaamse milieu- en natuurbeleid. Voor de afdeling Milieu-integratie en -subsidiëringen zijn we op zoek naar:

een deskundige subsidies (contractueel - m/v) U volgt diverse reglementeringen rond delegaties en begroting en u zorgt voor de rekenkundige controle van subsidiedossiers.

Uw profiel: U bezit een bachelordiploma en bent bereid tot bijscholing en zelfstudie.

een financieel deskundige lokaal milieubeleid (contractueel - m/v) U volgt het financiële deel van de samenwerkingsovereenkomst met lokale overheden en biedt ondersteuning bij de adviesverlening en communicatie.

KH Engineering is een belangrijke speler in de engineeringswereld en opereert als multi-disciplinair studiebureel in Antwerpen, Schiedam, Amsterdam en Roemenië. Wij zijn actief in verschillende bedrijfstakken zoals chemie, olie en gas, voeding, verwerkende nijverheid, power en infrastructuur en dit zowel in Vlaanderen als in Nederland. Onze werkzaamheden bestaan vooral uit engineeringsopdrachten zowel basic als detailed engineering, haalbaarheidstudies, projectbeheer, bouw- en milieuvergunningsdossiers en procesveiligheidstudies (Hazop, LOPA, ATEX, …). KH Engineering is een groeiende onderneming met een centrale ligging, verschillende vestigingen, ruime ervaring, moderne ontwerptools, klantgerichtheid en enthousiaste medewerkers, waarin kwaliteit, professionalisme, respect, optimisme en menselijkheid centraal staan. Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naar (m/v):

Sr. Piping Designers Profiel: Je beschikt over een ruime praktijkervaring in het ontwerpen en aanpassen van procesinstallaties. Je hebt ervaring met AutoCad of Microstation. Kennis Autoplant en/of Plantspace is een pluspunt. Je bent vertrouwd met de normen en richtlijnen ANSI/DIN/ASME/PED.

Uw profiel:

Project Engineer Profiel: Je kunt kleinere multi-disciplinaire projecten zelfstandig leiden. Je behoudt een sterke technische sturing/ betrokkenheid op projectniveau, verzorgt afspraken met de klant en staat in voor de coördinatie tussen de vakdisciplines. Ook de bewaking van de projectvoortgang t.o.v. milestones, budgetten en kwaliteit behoort tot je takenpakket.

U bezit een bachelordiploma en kunt vlot met cijfers werken. Voor de Managementondersteunende Diensten – dienst Personeel zijn we op zoek naar:

een personeelsdeskundige (contractueel - m/v) U behandelt dossiers over arbeidsgeneeskunde en -ongevallen en werkt mee aan de administratieve procedures voor de toekenning van eretekens.

Uw profiel: U bezit een bachelordiploma en hebt interesse voor en affiniteit met personeelswerk in het algemeen. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Voor een uitgebreide functiebeschrijving kunt u terecht op de site www.lne.be. Hoe solliciteren? Stuur uw cv en motivatiebrief uiterlijk op 1 maart 2009 naar sollicitaties@lne.vlaanderen.be.

Sr. E&I Designers Profiel: Je beschikt over een ruime praktijkervaring in de elektricteit/ elektromechanica. Je hebt kennis van de relevante wetgeving, standaards en normen AREI en ATEX, SIL, SIS of wenst deze kennis te verwerven. Je bent vertrouwd met MS-office en AutoCad. Kennis IN-tools is een pluspunt.

Civil/Structural Engineer Profiel: Je bent verantwoordelijk voor de beton- en staalstructuurberekeningsopdrachten van de multi-disciplinaire projecten. Je kan een groep tekenaars en ontwerpers leiden. Je hebt kennis van berekeningspakketten zoals EsaPrim Win, Staad. Kennis AutoCad en/of 1-2 Build is een pluspunt.

Wij bieden jou een vaste job in een stabiele en boeiende werkomgeving, een interessant salarispakket met extralegale voordelen in overeenstemming met jouw kennis en werkervaring. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de functietitel waarvoor je solliciteert naar KH Engineering nv, t.a.v. Mevr. Sandra Verwimp, Rijnkaai 37, 2000 Antwerpen, tel 03/206 07 40, fax 03/206 07 45 of e-mail naar s.verwimp@kh-engineering.be of t.aerts@kh-engineering.be. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


058_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:52

Pagina 58

58 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

VACATURE EN CO

Vacature Vlerick Winter Academy

Een financiële opleiding in belle époque sfeer tekst Bieke Helsen foto’s Bieke Helsen & Jan Catrysse De tweede editie van de Vacature Vlerick Winter Academy vond plaats van 31 januari tot en met 4 februari in Montreux, Zwitserland. 8 m en 8 v, zorgvuldig geselecteerd door Vacature en een assesment center bij Hudson, gingen de uitdaging aan om hun carrière een financiële boost te geven.

Het decor voor de seminaries, een balzaal in belle époque stijl, was indrukwekkend. Vacature en Vlerick Leuven Gent Management School zorgden ervoor dat er mooi in de maat werd gerekend, gecijferd en geanalyseerd. Onder leiding van de beste Vlerick professoren in deze materie (Wouter De Maeseneire, Sophie Manigart en Filip Roodhooft) zetten de kandidaten hun eerste stappen op de financiële dansvloer. En allemaal brachten ze de dans tot een goed einde.

Na een heerlijk afscheidsdiner konden de deelnemers in het Montreux Casino op eigen initiatief deze nieuwe financiële inzichten meteen in de praktijk brengen. Niet iedereen was even succesvol, maar laten we dat toeschrijven aan die niet-financiële term, “geluk”. Met oprechte dank aan de partners AXA, CSC en Hudson.


059_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

21:33

Pagina 59

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

SPE-Luminus is altijd op zoek naar energiek talent! Kom bij ons eens je licht opsteken ! RETAIL • • • •

Web Manager (Hasselt) Process Analyst (Hasselt) Account Manager (Gent) Junior Below the Line Manager (Hasselt)

IT • Test Analyst (Hasselt) • Technical Analyst SAP (Hasselt) FINANCE • Financial Reporting Analyst (Seraing) RISK MANAGEMENT • Senior Manager Market and Retail Risk (Brussel) • Manager Operational Risk (Brussel) Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

www.lumineuzeloopbaan.be Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299, 3500 Hasselt, of mail naar jobs@luminus.be

zonder logistiek is ’t paniek Kiezen voor logistiek, een logische keuze. Grondstoffen aankopen, producten samenstellen en afstemmen op de wensen van de klant, ze opslaan en tot bij de gebruiker brengen. Dat is allemaal logistiek, een boeiend proces waar heel wat planning en organisatie bij komt kijken. Zonder logistiek loopt alles in het honderd en valt de wereld stil: lege winkels, lege huizen, lege handen … Geen wonder dus dat logistiek een van onze sterkst groeiende sectoren is, met fascinerende perspectieven en een breed aanbod aan opleidingen en jobs. Blijf niet bij de pakken zitten, maar schiet vandaag nog in actie en kies voor een toekomst boordevol kansen, verbluffende vooruitzichten en spannende ontwikkelingen. Meer informatie? Surf naar www.flanderslogistics.be en ontdek de rijkgeschakeerde wereld van de logistiek.

59


060_GPV1QU_20090207_VMGBI

60

05-02-2009

21:36

Pagina 60

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

WETENSCHAP

Wilt u samen met POM-ERSV Limburg werken aan de sociaal-economische ontwikkeling van Limburg?

OCMW AZ ST-ELISABETH WET INST VOLKSGEZONDH. GALAPAGOS WET INST VOLKSGEZONDH.

54 54 52 54

REDACTIE & COMMUNICATIE POM LIMBURG

DIENSTHOOFD REGIOPROMOTIE

www.jobpunt.be

Kijk dan verder in Vacature.

APOTHEKER KWALITEITSCOORDINATOR TEAM LEADER COMPOUND EVALUATION WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

JOBPUNT VLAANDEREN

65

HR MANAGEMENT 2 DIRECTEURS DIENSTHOOFD ARBEIDSMARKTBELEID DIENSTHOOFD BELEIDSONTWIKKELING DIRECTEUR PATIENTENZORG HR-MANAGER MANAGER FINANCIEN/ADMINISRATIE/LOGISTI MEDISCH DIENSTHOOFD DIRECTEUR LABO

SOC. HUISVESTIGINGSMIJ POM LIMBURG POM LIMBURG AZ DAMIAAN LUKOIL WIT GELE KRUIS LIMBURG AZ SINT-JAN

ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

ASCENTO

43 65 65 56 42 55 55

INGENIEURS CAD ENGINEERS CIVIL / STRUCTURAL ENGINEER COORDINATOR VEILIGHEID E & I ENGINEERS GAS SERVICES ENGINEER HVAC ENGINEERS JR & SR CALCULATORS PREVENTIEADVISEUR PROCESS CONTROLS ENGINEERS PROCESS ENGINEERS PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEERS PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECTLEIDERS INFRASTRUCTUUR R & D TECHNOLOGY ENGINEERS SR E & I DESIGNERS SR PIPING DESIGNERS TECHNISCH MANAGER VLOOT KRAANBEDRIJF TECHNISCH MANAGER VLOOT SLEEPBEDRIJG

WET INST VOLKSGEZONDH. BAYER LUKOIL APB DIP IOK ASCENTO BTC-CTB VLAAMSE OVERHEID LNE

54 52 42 53 41 34 57

SOLVING EFESO ASCENTO SCITECH ENGINEERING SCITECH ENGINEERING

SIGNUM HR & MANAGEMENT

45 41 54 54

ABVV / FGTB HORVAL

T BRUSSELS

32

CONSULTANCY SCITECH ENGINEERING KH ENGINEERING CAPSUGEL SCITECH ENGINEERING DISTRIGAS SCITECH ENGINEERING DEMOCO OLV AALST SCITECH ENGINEERING SCITECH ENGINEERING HANSEN TRANSMISSIONS PHOTOVOLTECH KH ENGINEERING MEBUMAR BELGIE HANSEN TRANSMISSIONS KH ENGINEERING KH ENGINEERING GEM HAVENBEDR A’PEN GEM HAVENBEDR A’PEN

VMC

A PRIORI

54 57 51 54 39 54 37 50 54 54 2 46 57 42 2 57 57 66 66

TECHNIEK & PRODUCTIE BRIGADIER CONSTRUCTION MANAGERS LAB TECHNICIAN COMPOUND EVALUATION PLOEGOVERSTE PRODUCTIE QUALITY ASSURANCE MANAGER SPECIALIST GIETERIJTECHNIEK TEKENAARS / ONTWERPERS INFRASTRUCTUUR

2 MEDEWERKERS HR HR GENERALIST HR MANAGER HR MANAGER MEDEWERKER PERSONEELSDIENST PAYROLLASSISTENT PERSONEELSDESKUNDIGE

HELVOET PHARMA SCITECH ENGINEERING GALAPAGOS KRONOS EUROPE HELVOET PHARMA HANSEN TRANSMISSIONS MEBUMAR BELGIE

ASCENTO

50 54 52 43 50 2 42

CONSULTANT HR CONSULTANT PHARMACEUTICALS CONSULTANTS VALIDATION & REGULATORY COMPLIANCE CON

JURISTIEK JURIDISCH MEDEWERKER

FINANCIËN ACCOUNTANT ACCOUNTANT ADVISEUR FINANCIERING & BEGROTING ASSISTENT ACCOUNTANT BUSINESS ANALIST BUSINESS CONTROLLER BUSINESS CONTROLLER CONTROLLER OF JR CONTROLLER DESKUNDIGE SUBSIDIES DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ECONOMIE FINANCIAL PROCESS & INTERNAL CONTROL O FINANCIAL REPORTING ANALYST FINANCIEEL DESKUNDIGE LOKAAL MILIEUBEL FINANCIEEL MEDEWERKER HEDGING OFFICER HOOFDBOEKHOUDER JUNIOR ACCOUNTANT MANAGER OPERATIONAL RISK

DISTRIGAS FEBELCO FONDS WETENSCH ONDERZ. WET INST VOLKSGEZONDH. CREG ANONIEM DISTRIGAS CELLUMAT VLAAMSE OVERHEID LNE POM LIMBURG DISTRIGAS LUMINUS VLAAMSE OVERHEID LNE STICHT PSYCHOGERIATRIE DISTRIGAS ANONIEM VANHUYNEGEM ASSOCIATES LUMINUS

KATZ JOBPUNT VLAANDEREN VMC SODEVA CONSULTING KATZ JOBPUNT VLAANDEREN

SODEVA CONSULTING

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

39 37 33 54 30 30 39 39 57 65 39 59 57 53 39 30 41 59


061_GPV1QU_20090207_VMGBI

FB Adv Vacature.indd 1

05-02-2009

21:34

Pagina 61

04-02-2009 12:29:24


062_GPV1QU_20090207_VMGBI

62

05-02-2009

21:36

Pagina 62

Vacature | zaterdag 7 februari 2009

VACATURE INDEX

ORDER TO CASH MANAGER PORTFOLIO OPTIMISATION ANALYST RISK CONTROLLER SENIOR ACCOUNTANT TRADING OFFICER ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

MC BRIDE HUDSON DISTRIGAS DISTRIGAS VANHUYNEGEM ASSOCIATES DISTRIGAS CENTEA

47 39 39 41 39 40

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ADJ PROJECTLEIDER TRANSPORT BEDIENDE COORDINATIE & PLANNING PT COMMERC AFGEV. GROOTDISTRIBUTIE/RETAIL COORDINATOR LOGISTIEKE DIENSTEN EUROPEAN LEAD BUYER LOGISTIEK MANAGER NOMINATION AGENT GAS OPERATIONS PURCHASE EXECUTIVE VERANTW. LOGISTIEK & AANKOPEN

ECOWERF CH CLEANING SERVICES NESTLE CPM BTC-CTB SCHULMAN PLASTICS HUDSON POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN DISTRIGAS WET INST VOLKSGEZONDH. BTC-CTB

48 50 37 34 35 65 39 54 34

ADMINISTRATIE 2 ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER ADMINISTRATIEF COMMERCIEEL MEDEW. ADMINISTRATIEF MEDEW / BOEKHOUDER ADMINISTRATIEF MEDEW. DEBITEUREN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEDIENDEN LOONADMINISTRATIE DOCUMENT MANAGER EMPLOYEE CUSTOMER SUPPORT BELGIUM GAS SUPPLY ADMINISTRATION ASSISTANT HR ADMINISTRATION ASSISTANT IT ADMINISTRATION ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT

GEMEENTE LEDE BIG BROTHER SBK ARRO ANTWERPEN KLINA A.Z. XIOS INTERVLEES SOCIAAL BUREAU HANSEN TRANSMISSIONS DISTRIGAS DISTRIGAS DISTRIGAS DISTRIGAS ANONIEM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

ADMB SELECT

45 45 41 57 35 43 36 2 39 39 39 39 48

ALBITUM THEATER A/H VRIJTHOF SCITECH ENGINEERING IOK

INVENTI

ASCENTO

36 36 54 41

SALES & MARKETING

APOTHEKERS - EXPERTS ARTS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SP LOCOMOTORISCH MANAGER ZORGECONOMIE MEDISCH AFGEVAARDIGDEN PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE PSYCHOLOOG SEKSUOLOOG SR PROGRAMMA MANAGER CARDIOLOGIE VERANTW. ORTHO- & ERGOSHOP VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN VERPLEEGKUNDIGE O K ROBOTICA CHIRURGIE VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER VERPLEEGKUNDIGE SPOED YOUNG POTENTIALS ZORGMANAGER

DREESSEN ADVIESBUREAU

50 37 38 38 40 48 2 45 59 32 32

APB OCMW GENT VIRGA JESSEZIEKENHUIS SINT JOZEF KLINIEK POM LIMBURG SERVIER BENELUX KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. OLV AALST OTV KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. SGS BELGIUM NV RESIDENTIE VAARTLAND

DIP JOBPUNT VLAANDEREN KERN SELECTION JOBPUNT VLAANDEREN

53 33 51 51 65 52 57 57 57 50 56 57 57 57 57 55 56

M & D BENELUX WNE WERK & ECONOMIE

45 35

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MEDEWERKER SOCIALE DIENST

KLINA A.Z.

57

STICHT PSYCHOGERIATRIE KLINA A.Z. LUMINUS UNIL MCBRIDE LUMINUS LUMINUS LUMINUS

53 57 59 38 47 59 59 59

ICT & INTERNET

www.velde.be VAN OIRSCHOT WARNER BROS BELGIUM NV EUROLUB TRADING CO ETC TALENT PLANET LIVIOS LUMINUS VAN DER SLUIJS GROEP FNAC BELGIUM MCBRIDE

CPM

CREATIEVE BEROEPEN

ALLROUND IT ‘ ER IT TOEPASSINGSVERANTWOORDELIJKE PROCESS ANALYST PROGRAMMEUR BBX OF PROVIDEX ERV. SAP BUSINESS ANALYST TECHNICAL ANALYST SAP TEST ANALYST WEB MANAGER

2 VERTEGENWOORDIGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER BINNENDIENST ASSISTANT DEPARTMENT MANAGERS COMMERCIAL ASSISTANT BU PERSONAL CARE

CH CLEANING SERVICES NESTLE BROCHAGE RENAITRE VAN OIRSCHOT EUROLUB TRADING CO ETC CHATEAURESIDENTIES HANSEN TRANSMISSIONS ALUVISION LUMINUS FOSSIL STORES BELGIUM FOSSIL STORES BELGIUM

GEZONDHEID

CREATIEVE VISUAL MERCHANDISER PROJECTL PUBL RUIMTE / LANDSCHAPSARCHI

ANDERE COMMERCIEEL DIRECTEUR PROGRAMMEUR KLASSIEKE & HEDEND MUZIEK PROJECT MANAGERS STAFMEDEWERKER DUURZAAM BELEID

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE HORECA COMMERCIEEL ASSISTENT FILIAALMEDEWERKERS INTERN COMMERCIEEL MEDEWERKER JUNIOR SALES ASSISTANT KEY ACCOUNT MANAGER SALES MANAGER SR MANAGER MARKET AND RETAIL STOREMANAGER VERKOOPMEDEWERKERS

RESEARCH & DEVELOPMENT INVENTI DREESSEN ADVIESBUREAU INVENTI INVENTI HAYS PERSONNEL

38 34 40 32 38 59 43 61 47

CLINICAL INVESTIGATOR CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE R & D MANAGER

SGS BELGIUM NV SGS BELGIUM NV SCHULMAN PLASTICS

HUDSON

55 55 35

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIEASSISTENT(E)

RENTENFONDS

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

30


063_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:43

Pagina 63

Lamya Akdad van Marokkaanse origine

<

werkt 6 jaar als schadebeheerder bij AXA Belgium

ALLOCHTONEN WILLEN ONZE JOBS U bent van mening dat allochtonen erop uit zijn om onze jobs in te pikken? Dan moet u het misschien eens op een andere manier bekijken: ondanks de economische crisis zijn er in Vlaanderen bijna 50.000 jobs die nog steeds niet ingevuld raken. Terwijl er zoveel allochtoon talent is dat geen kans krijgt om te werken. Als zij aan de slag kunnen, vermijden we nochtans dat 첫 straks voor twee moet werken. Dus ja: gel첫kkig willen allochtonen onze jobs. Geef uw mening op vacature.com

Herbekijk uw kijk op talent. vacature.com/manifest


064_GPV1QU_20090207_VMGBI

05-02-2009

19:52

Pagina 64

64 Vacature | zaterdag 7 februari 2009

COLUMN

Toverkunst op kantoor Als u dacht dat magie zich enkel afspeelt op slome namiddagen in bejaardentehuizen met een goochelassistente die zo taai is dat het een wonder mag heten dat haar broermet-de-afgeschoten-sterrenoverall haar nog in tweeën krijgt gezaagd, dan vergist u zich lelijk. Magie is veel suffer en veel gewoner dan iedereen u wil wijsmaken. Er hoeft heus geen duif dood te gaan in uw binnenzak. Vergeet alle simsalabim. Knoop nooit meer gekleurde zakdoeken aan elkaar. En bestel een wit konijn op restaurant. Toverkunst bestaat ook op kantoor. En wat nog beter is: toverkunst op kantoor is simpel. De aangewende foefjes zijn meestal doorzichtig en de mensen op de vloer laten zich met graagte foppen alsof hun job ervan afhangt. Met één set kleinmenselijke truken komt u al een heel eind. Het enige waar u voor moet zorgen is een gordijn van ijdelheid, een dubbele bodem die vadsigheid verbergt en een handvol twinkelende hebzucht. Hiermee tovert u veelal met groot gemak een mooie managementfunctie tevoorschijn. Uiteraard zijn er ook mensen die met een oud gordijn zwaaien, met een doorgezakte bodem zitten en de hebzucht per kruiwagen naar binnen moeten rijden. Wat zij uit hun hoeden opdiepen is meestal ranzige ambitie in de gedaante van

een oude doolhofcavia. Hun management is niet meer dan per ongeluk het juiste holletje vinden. Gelukkig heeft toverkunst op kantoor geen benul van rang of stand. Desnoods bent u het sulligste personage op de vloer. Iederéén heeft het in zich. Bijvoorbeeld: u zit op kantoor te wachten op een telefoontje dat u werd beloofd. “Zij zit nu in stafvergadering”, sprak men aan de andere kant van de lijn, “en daarna gaat zij uit lunchen met een klant. Maar ik vertel het haar door. Ze neemt echt waar om 14 uur contact met u op.” En intussen is het al over drieën; de belofte verandert langzaam in wat anders. Niet dat daar magie mee gemoeid is. Iemand die niet op het afgesproken uur terugbelt, is als een bolletje mozzarella dat zuur ligt te worden in de koeltoog van een supermarkt. Het verdient geen applaus. Het werkt op het spijsverteringsstelsel. En intussen luistert u naar geen gerinkel. Het enige wat u hoort is het geknisper van uw maagzweren. Kortom, voor uw eigen goed is het hoog tijd om de werkelijkheid enigszins te forceren met een magische greep. De benodigdheden zijn bijzonder schamel. U hoeft enkel te voorzien in twee servetten en een puddingkoek. Op één servetje legt u de puddingkoek. Het tweede houdt u bij de hand. Vingervlugheid is een troef, maar geen noodzaak. U kunt zich achteraf altijd nog behelpen met een derde servetje. Hoe gaat de toverkunst nu verder? U neemt de puddingkoek ter hand en bijt. De pudding schiet achterwaarts door het bladerdeeg naar buiten en vlijt zich lillend neder op uw klavier. U neemt servet B en veegt de knoppen schoon terwijl u een weinig pudding probeert door te slikken. En dan komt de magie op de proppen. Hou al naargelang uw handigheid servetten B of C bij de hand. Want nog voor de lekkernij van banketspijs het lelletje in uw keel heeft gekieteld, gaat de telefoon, en uw wens in vervulling.

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke


POM LIMBURG

04-02-2009

11:45

Pagina 1

POM-ERSV Limburg POM Limburg is de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij van Limburg en is voor het provinciebestuur de organisatie die het Limburgse sociaal-economisch beleid tot uitvoering brengt. De organisatie ontwikkelt, ondersteunt en voert socio-economische projecten uit. ERSV Limburg is het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg en is de organisatie die door Vlaanderen erkend is om het socio-economisch overleg in Limburg te ondersteunen. De organisatie vormt de juridische hulpstructuur voor RESOC en SERR. POM en ERSV Limburg kennen een geïntegreerde werking en worden geleid door één algemeen directeur.

POM-ERSV is in volle ontwikkeling en is op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers voor de managementfuncties van de organisatie.

Diensthoofd Arbeidsmarktbeleid

Diensthoofd Beleidsontwikkeling

Uw functie: de dienst arbeidsmarktbeleid wenst zicht te profileren als een kennisen dienstencentrum inzake regionaal arbeidsmarktbeleid en diversiteit en wenst een actieve partner te zijn in het ontwikkelen van instrumenten gericht op het versterken van de aansluiting onderwijs-opleiding-arbeidsmarkt, het optimaal inzetten van het menselijk potentieel in de regionale arbeidsmarkt en de implementatie van een diversiteitsgericht en competentiegericht HR-beleid in bedrijven en organisaties. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor de realisatie van bovenstaande profilering en ontwikkelt en implementeert een strategische visie op het regionaal arbeidsmarktbeleid. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw functie: de dienst beleidsontwikkeling is verantwoordelijk voor studiewerk, dataverzameling en beleidsadvisering. Algemeen beleidsadvies maar ook het ontwikkelen van een sectoraal (speerpunt)beleid en het ondersteunen van de realisatie van dat beleid. Ook de opvolging op de uitvoering van het streekpact en de regiowerking binnen vijf Limburgse regio’s behoort tot het takenpakket van deze dienst. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het vorm geven van de opdrachten van de dienst, het formuleren van strategische en innovatieve voorstellen ten aanzien van het regionaal en sectoraal sociaal-economisch beleid en voor de implementatie en opvolging ervan. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw profiel: U heeft inzicht in het functioneren van de arbeidsmarkt en kennis van de geldende regelgeving. U heeft inzicht in het regionale werkveld inzake arbeidsmarktbeleid en in de werking van bedrijven, in het bijzonder het HRM-beleid. U heeft kennis van de onderwijswereld en voeling met de knelpunten inzake aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. U kan beleidsvoorstellen formuleren en vertalen in concrete acties en projecten. U bent een goede netwerker die beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in het brede domein van de arbeidsmarkt.

Uw profiel: U heeft belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg en kan beleidsmatig werken: strategische beleidsprogramma’s formuleren en deze vertalen in operationele plannen. U heeft kennis van sociologisch onderzoek, dataverzameling en –verwerking. U heeft een ondernemende en innovatieve persoonlijkheid en kan resultaatgericht werken. U beschikt over goede communicatieve en redactionele vaardigheden. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kan een team aansturen. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.

Diensthoofd Regiopromotie en Interregionale Samenwerking

Diensthoofd Ruimtelijke Economie

Uw functie: de dienst regiopromotie en internationale samenwerking is verantwoordelijk voor het promoten van Limburg als onderscheidende vestigingslocatie met eigen kwaliteiten en potenties, het uitbouwen van grensoverschrijdende socio-economische samenwerkingsverbanden en projecten, het uitwerken van een communicatieplan gericht op het profileren van de werking van POM-ERSV, het stroomlijnen van de interne communicatie,… Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van het beleid inzake regiopromotie, interregionale samenwerking, externe en interne communicatie en geeft leiding aan een team van medewerkers. Uw profiel: U heeft een dynamische en ondernemende persoonlijkheid met belangstelling voor de promotie van economisch Limburg en met kennis van regiomarketing en -promotie. U kan zowel projectmatig werken als structurele samenwerkingsverbanden uitbouwen. U hebt inzicht in communicatiestrategieën en beschikt over sterke redactionele vaardigheden. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kan een team aansturen. U bent creatief en in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in (regio)promotie en communicatie.

Manager Zorgeconomie

Uw functie: de dienst ruimtelijke economie is verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsvoorstellen op het vlak van de ontwikkeling van bedrijventerreinen, het begeleiden van de ontwikkeling van nieuwe terreinen, de revitalisering van verouderde terreinen, het uitwerken en implementeren van concepten voor duurzame ontwikkeling van bedrijventerreinen, bedrijventerreinmanagement, het verstrekken van adviezen aan gemeentebesturen,… De dienst wil zich specialiseren als een deskundig dienstverlener/projectmanager op gebied van de ontwikkeling en het beheer van ruimte voor bedrijfsvestiging. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van het beleid inzake bedrijventerreinen en geeft leiding aan een team van medewerkers. Uw profiel: U heeft belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg. U heeft een dynamische en ondernemende persoonlijkheid die interesse toont voor de ontwikkeling van infrastructuur voor het bedrijfsleven. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kan een team aansturen. U bent een goede communicator, planner en organisator, en tevens bent u in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in ruimtelijk economische materies.

Logistiek Manager

Uw functie: onderzoek en ontwikkeling van beleidsvoorstellen en acties op gebied van tewerkstelling en opleiding in de zorgsector, in het bijzonder de ouderenzorg en de ziekenhuiszorg. De opdracht omvat het op pro-actieve wijze in kaart brengen van de behoeften aan deskundig personeel in de zorgsector en dit rekening houdend met uitbreiding van capaciteit, nieuwe zorgconcepten, nieuwe behoeften van de klanten,… Op basis van deze analyses zal de manager zorgeconomie voorstellen formuleren met betrekking tot opleiding, bijscholing, aangepast personeelsbeleid,… Het ontwikkelen van een breed draagvlak en plan van actie voor de realisatie van deze opdracht behoort tevens tot het takenpakket.

Uw functie: Limburg beschikt over alle troeven om zich te profileren als een logistieke toplocatie. Alle Limburgse actoren , zijnde het bedrijfsleven, het provinciebestuur, de gemeenten, NV de Scheepvaart , LRM, … hebben zich verenigd in het Logistiek Platform Limburg (www.logistiekinlimburg.be). Het Logistiek Platform Limburg heeft tot doel het beleids- en actieprogramma voor de uitbouw van de logistieke sector in Limburg te realiseren. De logistiek manager is verantwoordelijk voor het uitbouwen van een strategisch netwerk, het formuleren van strategische actie- en projectvoorstellen en het begeleiden van de implementatie ervan. De logistiek manager stuurt de stafmedewerker logistiek aan.

Uw profiel: U heeft inzicht in de zorgsector, in het bijzonder de ouderenzorg en de ziekenhuiszorg, en in het onderzoeken van tewerkstellingsbehoeften. U heeft kennis van het functioneren en het aanbod van onderwijs- en opleidingsstructuren. U kan analytisch en beleidsgericht denken. U beschikt over goede managementkwaliteiten en kan strategische beleidsvoorstellen en actieplannen uitwerken. U bent een goede netwerker en beschikt over sterke rapporteringvaardigheden. U bent ondernemend en in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 2 jaar relevante ervaring in de zorgeconomie of in aanverwante sectoren.

Uw profiel: U bent geboeid door de logistieke sector en u heeft affiniteit met economische ontwikkeling. U heeft kennis van het Limburgse economische weefsel en van de diverse economische organisatiestructuren. U bent u een managerstype dat graag op planmatige wijze acties uitwerkt en aanstuurt. U bent een goede communicator en strategisch onderhandelaar. U beschikt over sterke rapporteringvaardigheden. U bent ondernemend en flexibel ingesteld. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een managementfunctie en/of in de logistieke sector.

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma van deze vacatures vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be Wij bieden u: voor al deze functies wordt een contract van onbepaalde duur aangeboden met een proefperiode van 6 maanden, een aantrekkelijk salaris (relevante ervaring in privésector en het aantal jaren dienst kunnen tot max. 20 jaar gevaloriseerd worden), aangevuld met een pakket extralegale voordelen. Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en duidelijke vermelding van de functie kunt u uiterlijk tot 20 februari 2009 sturen naar Marc Vandeput, voorzitter van POM en ERSV Limburg, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt.


We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager vloot kraanbedrijf Technisch manager vloot sleepbedrijf Jouw uitdaging: Je leidt de onderhoudsafdeling van respectievelijk de hefwerktuigen (vlotkranen/walkranen) van het kraanbedrijf of de vaartuigen van het sleepbedrijf. Daartoe plan en coördineer je het vlootonderhoud. Je houdt de vloot maximaal technisch operationeel binnen de strikte krijtlijnen van operationele planning, budget en middelen. Tevens begeleid je ook de nieuwbouwprojecten van sleepboten en kranen. Je adviseert en rapporteert aan het betrokken bedrijfshoofd over het vlootonderhoud. Profiel: Je bezit een diploma industrieel ingenieur of een relevant STCW-certificaat of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van het functioneel en technisch ontwerp van installaties (respectievelijk hefwerktuigen of vaartuigen). Van de veiligheidsnormen ben je goed op de hoogte en je hebt een grondige kennis van MS Office en onderhoudssystemen. Je beschikt over de kwaliteiten om op basis van ingewonnen informatie resultaatgerichte initiatieven te ontwikkelen. Plannen, organiseren en opvolgen van projecten/processen zijn je vertrouwd. Je communiceert vlot met medewerkers op verschillende niveaus in de organisatie en met externe partijen. Als leidinggevende ben je doortastend en weet je anderen te motiveren. Uiterste inschrijvingsdatum voor beide functies: 13 maart 2009. Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, verzekering arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid tot dienstwagen. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse? Inschrijvingsformulier en documentatiemap zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze profielen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.dehavenbeweegtje.be voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.dehavenbeweegtje.be

FEB9-PA00415.indd 1

2/4/09 1:58:15 PM

2009/02/07 - Medisch toerisme  

onze journalist in een thais vijfsterrenziekenhuis: “Jaarlijks komen hier patiënten uit 190 landen over de vloer” van bajesklant tot sushike...

Advertisement