2008/08/30 - 50.000 Jobs raken in vlaanderen niet ingevuld

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 30 AUGUSTUS 2008

50.000

JOBS RAKEN IN VLAANDEREN NIET INGEVULD

“BEDRIJVEN KUNNEN NIET MEER KIESKEURIG REKRUTEREN”

10,5 MILJOEN BELGEN, 4,5 MILJOEN JOBS

UW WELVAART BEDREIGD? “VERGRIJZING IS ACUTER IN VLAANDEREN DAN IN WALLONIË” “ALS WE NIET MEER SOLLICITANTEN VINDEN, ZULLEN BEDRIJVEN HUN PROJECTEN DELOKALISEREN” SLECHTS 62 PROCENT VAN DE BELGEN TUSSEN 14 EN 65 IS AAN DE SLAG

WERK & WELLNESS HARTKWALEN, MANAGERSZIEKTE? 2 TOPPERS GETUIGEN “OP MIJN 43STE KREEG IK EEN HARTAANVAL TERWIJL IK EEN OPLEIDING GAF”

NA 2030 GROEIT BEROEPSBEVOLKING NIET MEER

NIEUWE REEKS: MOST WANTED DE BELANGRIJKSTE KNELPUNTFUNCTIES IN FINANCE & CONSULTING HOE BEDRIJVEN HUN MOEILIJKE VACATURES TOCH INGEVULD KRIJGEN

fautlefaire.be

2 m 05

Hoe hoog legt ú de lat?

“In Peking ging ik over 2 m 05. Dat is exact tien centimeter hoger dan vier jaar geleden. Vier jaar van intensieve training, begeleiding, coaching en teamwerk, vier jaar van groeien met mensen, leverde mij dus tien centimeter op: meteen goed voor goud. Ook u hebt de kracht van mensen. Hoe hoog legt ú de lat?”

Gouden medaille Peking 2008

STARTERS

ZELFSTANDIGEN

KMO’S

HR-PROFESSIONALS

dekrachtvanmensen.be Wat u ook onderneemt in het leven, u doet het met de kracht van mensen. Die kracht bepaalt hoe hoog u de lat kunt leggen.

Koester daarom dat menselijk kapitaal. Valoriseer het optimaal. Hoe? Klik naar www.dekrachtvanmensen.be en ontdek praktische oplossingen, pragmatische ondersteuning en professioneel advies op uw maat.

Al jaren is Acerta uw aangewezen businesspartner voor het ondernemingsloket, het sociaal verzekeringsfonds, het sociaal secretariaat, het kinderbijslagfonds en consult. Maar wij zijn boven alles een geïntegreerde HR-dienstengroep met een netwerk van kantoren over heel België. Dit betekent dat wij er zijn voor u, om het beste uit uzelf en uw medewerkers te halen.

www.acerta.be

ACE_xxxx VAC COVER TIA NL.indd 1

27-08-2008 09:23:37

001_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:39

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Patrick Cornelis Advertenties Business manager Nancy Werbrouck

De maandag van Patrick Dewael, minister van Binnenlandse Zaken in de VS

Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever 02-482.03.50 Teamleader Internal Sales Inge Seghers Commercieel assistenten Hilde De Wolf, Annemie

Afgelopen maandag startte in Denver de Democratische conventie. Minister van Binnenlandse Zaken Patrick Dewael (52) zat op de eerste rij. Stak hij iets op van hoofdspreker Michelle Obama, de vrouw van presidentskandidaat Barack Obama? tekst Ad Van Poppel - foto Christophe Licoppe

Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux, Habiba Zaouad, Sylvie De Bruecker 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Management Assistant Ariane Derutter Sales Manager Katrien Tordeur Account Managers Joke Claeys, Veerle Cajot, Emilie Acke, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Stefano Ristuccia, Sarah De Muylder, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Saskia Pynket, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Analyst Developer Josi Swerts Web Developer Robin Stroobants Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans, Wouter De Clercq Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe

6.30 uur.

Wakker na een onrustige nacht.

Het is wat aanpassen door het tijdsverschil. We zijn gisteren na een lange vlucht in Denver aangekomen. Ik ben uitgenodigd door een denktank rond Madeleine Albright, oud-minister van Buitenlandse Zaken van de VS, voor het International Leaders Forum in de marge van de Democratische conventie.

Naar zo’n conventie gaan, is een droom die werkelijkheid wordt. Als jongere zat ik aan de televisie gekluisterd toen de Amerikaanse verkiezingen aan de gang waren.

ventions en de presidentiële debatten. Er zijn steeds vier tot acht mensen die met elkaar debatteren.

Iedereen komt aan bod en het publiek kan vragen stellen.

8.30 uur.

We wachten buiten het hotel op de bus die ons naar het Forum in Denver brengt. Er zijn bussen voor zo’n 500 mensen voorzien. In Denver praat ik met enkele andere Belgen zoals de Belgische ambassadeur in de VS, Dominique Struye de Swielande, en partijgenote Annemie Neyts.

16.00 uur.

Er is een receptie van de Belgische consul. Ik kies echter voor de conventie die nu start. Ik wil de eerste avond ervan mee maken. In de grote hal die doet denken aan het Antwerpse Sportpaleis, zijn duizenden mensen samen. Het is een strak georchestreerde show met veel muziek. Voor de partijleden is dit een feest, ze zijn uitgelaten en zien hun idolen passeren. Ik volg de toespraken van Ted Kennedy en Michelle Obama, de echtgenote van Barack Obama. Het

12.00 uur.

Ik ben samen met een aantal andere mensen uitgenodigd bij de Canadese ambassadeur in de VS, Michael Wilson. Om 14.00 uur start het Forum weer, maar we missen het eerste half uur. Er is een analyse door communicatiedeskundigen van de campagnes zoals die tot nu toe gevoerd zijn.

Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

10.00 uur.

Start van het Forum. Het zijn panelgesprekken en debatten over de rol van de primaries, de nominating con-

was lang onzeker of Kennedy zou komen wegens zijn gezondheidsproblemen. Caroline Kennedy, de dochter van John F. Kennedy, leidt hem in.

Het doet mij als niet-Amerikaan ook wel iets als je Ted Kennedy op het podium ziet komen. Duizenden mensen steken onmiddellijk een bordje met ‘Kennedy’ omhoog.

21.00 uur.

De eerste conventie-avond is afgelopen. Ik vind de rest van de groep terug in Denver. We eten en drinken nog iets.

23.00 uur.

Terug in het hotel. Op mijn kamer bekijk ik alles nog eens op televisie en dan zie je nog beter waar ze allemaal op letten om het gebeuren naar de huiskamer over te brengen. Je ziet hoe ze na een bitsige campagne de eenheid benadrukken in korte boodschappen: elk zinnetje is gewikt en gewogen. Het is anders dan wij gewend zijn. Maar onze meetings en congressen gaan toch ook meer in de richting van een minutieuze opbouw, gericht op de media.

002_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:42

Pagina 2

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive Droomt u van een job in het buitenland?

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine 30 augustus 2008

Aan uw carrière werken in het buitenland lijkt u wel wat. Maar met welke praktische zaken moet u rekening houden? Uw belastingen en sociale bijdrage bijvoorbeeld, waar betaalt u die? En behoudt u uw huidige arbeidsvoorwaarden?

U leest het op Vacature.com/buitenland

Mag u met collega’s over uw loon spreken?

Spreken over uw loon kan voor wrevel zorgen onder de collega's.

Wanneer is het een goed idee om te vertellen wat u verdient?

En wanneer bent u beter discreet over uw salaris?

“Veel managers denken dat ze met twee weken vakantie de stress van een heel jaar van zich kunnen afschudden. Vergeet het maar.”

Luc Bouquet, vroeger bedrijfsleider, kreeg op zijn 43ste een hartaanval

27

Wij vertellen het u op Vacature.com/discreet

Vraag van de Week Is uw bedrijf verplicht om eerste hulp te voorzien wanneer u een arbeidsongeval hebt?

Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek

Hoe groot is uw talenknobbel?

27

Bent u voorbereid op vragen in het Frans tijdens een sollicitatiegesprek? En hoe zit het met uw kennis van de Engelse grammatica?

Test uw talenkennis op Vacature.com/taaltest En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

104 Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

11

11

003_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:43

Pagina 3

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

50 .00 0

JO NIE BS R T IN AK “B GE EN I ED VU N V KIE RIJ LD LA SK VE AN EU N K DE RIG UN RE RE NE N J O KR N N BS R UT IET NIET AK ER M ING EN IN EN EE 10 EV V R ” 4,5 ,5 MILEN ULD J J MIL OE “BE JOE N B D KIES RIJVE N J ELG OB EN “VER KEU N KU S GRIJ , N R N I G ZING DAN EN N R E IN W K I S I R E UTE T ME ALLO ACUTE REN ER R IN V NIË” ” LAAN D ER EN “ALS W E N E ZULLEN NIET MEER SO BEDRIJ L VEN HU LICITANTEN V IN N PROJ “ALS ECTEN D DEN, W ELOKAL ZULL E NIET M ISEREN EN B ” EDRI EER SOLL JVEN ICITA H N SLECHTS 62 PR UN PR TEN V JENCDE BIN VA TUSSEN 14 EN OCENT O N E ELDGEEN 65 IS AAN DETSL AG

000

NA 2030 GROEIT BEROEPSBEVOLKING NIET MEER

245

De beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p. 98 voor een overzicht

COVERSTORY

11>

AUDIT ARBEIDSMARKT Goed nieuws: de laatste jaren neemt de vraag naar arbeid onafgebroken toe. Slecht nieuws: vanaf 2030 komen er nog nauwelijks nieuwe werkkrachten bij. Economen en personeelsverantwoordelijken luiden de alarmbel.

WERK EN WELLNESS

27>

HARTKWAAL, MANAGERSKWAAL? ’t Is bewezen. Van roken, drinken, cholesterol en stress krijgt u het aan uw hart. En nee, een infarct is niet ‘exclusief voor managers’. Twee frisse veertigplussers over leven en werken na een hartaanval.

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

34>

NIETS ZO VERLEIDELIJK ALS TAX EN FISCALITEIT Actuaris, accountant, advisor, consultant,... Uw oren beginnen spontaan te fluiten? Misschien is de tijd dan rijp voor een workshop in tax en fiscaliteit. Of hoe banken en consultancybedrijven hun imago proberen op te krikken.

COLUMN AN OLAERTS

104>

EVEN HELEMAAL WEG An Olaerts maakt een retourtje Gent-Göteborg: moederziel alleen, met een kopje koffie in de hand en genietend van de traagheid van de vakantie. Want ook een columniste heeft recht op ontspanning…

1>

De maandag van Patrick Dewael, minister van Binnenlandse Zaken 4> Wereldbeeld: Amsterdam 6> Junkbox De salariswatcher Poll & cartoon Globalisering light 8> Publieke opinie 10> Werk en en management: De boekenselectie van Vacature 11> Coverstory: Audit arbeidsmarkt 26> Bien Cuit: Brasserie Royale - Kortrijk 27> Werk en wellness: Werken en leven na een hartinfarct 30> Zomerinterview: Het familieleven van Roland Duchâtelet 33> Intussen in Peru De balans De vakantie van Katja Van Putten, bedrijfsleidster Fé Communications 34> Most wanted: Knelpuntberoepen in finance en consulting 104> Column van An Olaerts

Vacature van de week:

34

Adjunct van de directie bij Stad Gent

3

004_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:39

Pagina 4

WERELDBEELD Venetië achterna Met een zelf gebouwde gondel – lengte: elf meter – leidt Tirza Mol passagiers rond in de Amsterdamse binnenstad. Ze bouwde de gondel na als eindexamenproject voor haar studie botenbouw aan het Amsterdamse Hout- en Meubileringscollege. Samen met een medestudente liep ze gedurende vier maanden stage in Venetië om van de familie Tramontin de kunst van het gondelbouwen te leren.

Later keerde ze terug om ook de speciale roeitechniek onder de knie te krijgen.

Foto: Robin van Lonkhuijsen

005_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:39

Pagina 5

006_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:43

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Onder het gevleugelde motto ‘de carrière kan niet altijd gespannen staan’, remixet onze 2-minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.

Wie op dit eigenste moment deze kolom consumeert, kan er wellicht over meespreken. Verveling besmet vele werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van de Zwiterse organisatieadviseurs Peter Werder en Philippe Rothlin. Volgens hen loopt 15 procent van de werknemers rond met de vervelingsziekte bore-out. Wie het niet druk heeft, voelt zich volgens onderzoekers ook niet belangrijk. Dirk Gorthuis, directeur van het Nederlands Psychologen en Coaching Bureau. “De symptomen zijn hetzelfde als bij een burn-out. De slachtoffers voelen zich vermoeid, geagiteerd en soms zelfs depressief.” Vermoeid, geagiteerd: klinkt verrassend vertrouwd in de oren. Alras brengt de heer Werder me tot rust. Het blijkt vaak te gaan over mensen die als eerste op het werk zijn en als laatste de deur uit gaan. Oef. “Het gaat hier zeker niet om luie mensen. Het zijn juist ambitieuze mensen die meer uit hun werk willen halen.” Bore-out zou vooral te vinden zijn bij veertigplussers met een kantoorfunctie en mensen die onder hun niveau werken. Turn-out zou voornamelijk te vinden zijn bij mensen zonder functie.

Je zal maar vrouw zijn, werken onder een vrouwelijke chef én met een bore-out worstelen. Vrouwen die carrière maken, gunnen seksegenotes met een lagere functie geen promotie. Dat blijkt uit een recent Amerikaans onderzoek.

Vrouwen kunnen het niet uitstaan dat andere vrouwen met een lagere functie hun gelijke worden. De Nederlandse krant De Telegraaf: “Daarom prefereren veel vrouwen ook mannelijke bazen, omdat deze eerlijker en consequenter zijn.”

Steeds meer rekruteerders stellen kandidaten ‘creatieve' vragen als ‘Welke auto zou je willen zijn, gesteld dat je een auto was?' Lynne A. Sarikas van het MBA Center aan de Northeastern University in Boston stelt minder intellectueel bedeelde kandidaten meteen gerust: er is geen correct antwoord op de vraag mogelijk. Dat soort vragen zou kandidaten de kans geven om te bewijzen dat ze ook onder druk elegant voor de dag kunnen komen. Mocht ik als kandidaat dergelijke brei over me heen krijgen, ik zou meteen een sportwagen willen zijn. Gesteld dat ik een koelkast was, uiteraard. (NS)

Inge Janssen: “De auto gebruiken we niet zo heel veel. Als ik in Brussel een vergadering heb, probeer ik het zo te organiseren dat ik met de trein kan gaan.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken.

CAMBODJAANSE RATATOUILLE De explosieve stijging van de inflatie maakt rattenvlees in Cambodja stilaan onbetaalbaar. Niet omdat Cambodjaanse culifreaks het recept ratatouille verkeerdelijk interpreteerden, wel omdat de sterk gestegen prij-

zen van varkens- en rundvlees veel Cambodjanen steeds vaker voor het goedkopere vlees van de rat doen kiezen. De groeiende vraag joeg echter ook de prijs van rat de hoogte in. Een kilo rat is in Cambodja het afgelopen jaar vier keer zo duur geworden. Of zoals de doorsnee rat het eerder percipieert: vier keer meer kans om er het bijltje bij neer te leggen. De Cambodjaanse muizenpopulatie begint zich stilaan grote zorgen te maken. De rat brengt

niet alleen soelaas voor minderbegoede Cambodjanen, maar levert ook een bijdrage aan de export van het land. Ambtenaren van het ministerie van Landbouw schatten dat Cambodja elke dag ongeveer een ton levende ratten levert aan Vietnam.

MAFFIAZANG De prijzen van Bosnisch runds- en varkensvlees lopen nog niet zo hoog op dat lokale duiven zich zorgen moeten beginnen maken. Een gouden

007_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:43

Pagina 7

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 7

START

KAREL KADER UP OR OUT

“2.000 euro voor een week Tunesië all-in” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v.

Inge Janssen werkt bij een ziekenfonds in Turnhout.

Naam: Inge Janssen Leeftijd: 37 Beroep: Hr-verantwoordelijke bij CM Turnhout Burgerlijke staat: Gehuwd, twee dochters van vijf en acht Woonplaats: Turnhout Netto maandsalaris: 1.600 euro Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, vakantiepremie, sociaal abonnement

VOLTIJDSE BAAN, 4,5 DAGEN WERKEN “Samen met twee collega's en ons diensthoofd sta ik in voor de werving en selectie van CM Turnhout. In ons arrondissement werken 320 mensen voor het ziekenfonds: 150 in het hoofdkantoor, de rest in de plaatselijke kantoren. Ik coördineer en organiseer opleidingen voor onze werknemers. Daarnaast kunnen zij bij mij terecht zowel met vragen over hun loopbaanontwikkeling of functionerings- en evaluatiegesprekken, als met heel concrete problemen, zoals onduidelijkheden op hun loonbriefje.

Verder adviseren mijn collega's en ik ook de directie over het personeelsbeleid. Heel interessant vind ik de samenwerking met de collega's uit andere arrondissementen.

We komen elke zes weken samen en werken in groepen rond heel specifieke thema's. Ik heb een 36-uren week met glijdende werktijden. Dat biedt de mogelijkheid om een voltijdse baan op 4,5 dagen af te werken. Ik neem bijvoorbeeld elke woensdagnamiddag vrij. Als je met twee schoolgaande kinderen zit, is dat een mooi voordeel.”

6.000 EURO VOOR 2 SLAAPKAMERS OP ZOLDER “Twee jaar geleden hebben we voor 150.000 euro ons huis gekocht: een halve losbouw op tien minuten fietsen van de Grote Markt in Turnhout. De voorbije twee jaar hebben we grote verbouwingswerken

zaak voor Bosnische gedetineerden die duiven gebruiken om heroïne en cocaïne de cel in te laten vliegen. In Italiaanse cellen zijn het niet de duiven die de gezangen verzorgen, maar wel de Italiaanse maffialeden. Van premier Silvio Berlusconi mogen ze nu niet meer zingen in de gevangenis. Ze zouden immers verborgen boodschappen doorgeven in de liedjes. Meestal in dialecten als Siciliaans, Napolitaans, en Pugliees, die de bewakers niet verstaan. Veel maf-

uitgevoerd: er is een tuinkamer aangebouwd, de kamerindeling werd aangepast, de badkamer is vergroot en we hebben een nieuw dak en isolatie laten plaatsen. Het laatste werk is de verbouwing van de zolder: daar komen twee slaapkamers voor de kinderen. Dat zou tegen dit najaar klaar moeten zijn en zal, inclusief kastinrichting en bedden dik 6.000 euro kosten.”

RELAXEN IN TUNESIË “Sinds we ons huis gekocht hebben, zijn we niet meer op vakantie kunnen gaan: in 2006 heeft mijn man zelf veel aan de verbouwing gewerkt, vorig jaar moest hij de hele zomer voor zijn job aan de slag. Dit jaar trekken we er wel op uit: voor een weekje Tunesië all-in betaalden we 2.000 euro.

Het is de eerste keer dat we zoiets geboekt hebben: we willen gewoon wat relaxen, ons amuseren en met de kinderen bezig zijn.”

STEPPEN: 5 EURO PER BEURT “Twee keer per week ga ik een uur steppen in de fitnessclub: dat kost me 5 euro per beurt. Ik probeer ook om zoveel mogelijk naar het werk te fietsen. Onze auto is tien jaar oud, maar we zijn van plan om die helemaal op te rijden. We gebruiken de wagen niet zo heel veel. Als ik in Brussel een vergadering heb, probeer ik het zo te organiseren dat ik met de trein kan gaan: dan verlies ik geen tijd in de files én kan ik onderweg nog wat werken.”

(BC, foto IP)

fiosi worden bewust naar gevangenissen in Noord-Italië gebracht, zo ver mogelijk van huis. Onder hen de beruchte godfathers Toto Riina en Bernardo Provenzano.

Goed nieuws voor Italiaanse dialectologen die nu plots wél opgejaagd wild blijken op de Italiaanse arbeidsmarkt.

IPOLES Hebt u al ooit gehoord van de iPole? Ik wel, want ik heb de term net bij elkaar gebrainstormd. Waar

in andere landen klanten in lange rijen geduldig wachten om de nieuwe iPhone te kopen, worden in Polen acteurs - of iPoles ingehuurd om in de rij te staan.

Telecomaanbieder Orange huurde tientallen acteurs in als onderdeel van een reclamecampagne voor de iPhone. Bij ongeveer twintig winkels staan acteurs in de rij.

Klanten in Polen zouden minder gecharmeerd zijn door de iPhone wegens de hoge maandelijkse kosten die aan het mobieltje zijn verbonden. Tiens, zou Toto Riina geen iPhone kunnen gebruiken? (NS)

Het is bij onze multinational geworden zoals bij het betere adviesbureau: up or out. Je maakt promotie of je mag het vergeten. Ik word verondersteld een ‘leider’ te zijn, of mijn toekomst is onzeker. Daarom zal ik over enkele dagen aan een leadership assessment onderworpen worden. Psychologen zullen daar de ware Karel onthullen en ontdekken dat ik van alles ben, maar zeker geen leider. Ik ben goed geschoold in financiën, logistieke systemen en SAP; ik kan aardig overweg met computers, ik kan zelfs met Tamara overweg, onze administratieve medewerkster wiens wereld rond schoenen, hondjes en Helmut Lotti draait. Al moet ik toegeven dat ze de laatste maanden wat begint te twijfelen aan haar groot idool, want Tamara heeft een zeer romantisch beeld van het huwelijk.

Ik beschik daarnaast nog over vaardigheden zoals time-management (ik kom altijd netjes op tijd op meetings, wat niet van iedereen kan worden gezegd), project-management (ik begin nooit aan een project waarvan ik toch weet dat ik het niet kan afwerken) en zelf-management, wat dat laatste ook moge betekenen.

Voor mij betekent dit dat ik nooit last heb van mezelf. Ik respecteer ook de afspraken die ik met mezelf maak. Ook dat lijkt zeldzaam. Ik ken velen die zichzelf allerlei dingen beloven, zoals niet meer roken, op tijd gaan slapen en meer sporten en dan die belofte breken bij de eerste de beste moeilijkheid. Kortom, al zeg ik het zelf, ik ben geen onaardig manager, maar een leider?

Om te beginnen weet ik al niet wat een leider is, en het Internet weet het ook niet. Exacter: het Internet weet het maar al te goed: honderden definities, tientallen theorieën en wel honderd ‘best leaders ever’. Maar die dingen spreken mekaar tegen om duizelig van te worden. Leiders zijn zelfzeker én nederig, denken heel groot, maar verwaarlozen de details niet, zijn gericht op de anderen, maar zeer zelfstandig.

Kortom, uit het leiderschapshout ben ik niet gesneden, om de simpele reden dat ik niet weet uit welk hout leiders gesneden worden. Ten einde raad heb ik dan maar beroep gedaan op u, lezer, om mij te redden uit deze nachtmerrie. De eerlijkheid gebiedt mij nu reeds mee te delen dat de oogst mager was, zeer mager.

Karel Kader is een anoniem kaderlid in een grote multinational. Elke week tekent hij de kleine kantjes van zijn werkende bestaan op.

008_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:44

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op coververhaal ‘De work-lifebalans van 200.000 eenoudergezinnen’ van 5 juli)

Pas op voor positieve discriminatie ERIK VERREET

Geef schooldirecteur loon naar werken De opvolging aan de top verloopt in onze scholen steeds stroever. Ze vinden heel moeilijk opvolgers voor hun directeurs. De katholieke scholen alleen al tellen per schooljaar bijna 600 directeurs die langdurig afwezig blijven. Ook is zes op tien Vlaamse schooldirecteurs ouder dan vijftig.

De taken van een directeur lezen klassiek: de selectie en de uitbouw van een gedreven lerarenkorps, een dynamische school uitbouwen binnen een nijpend korset van veranderende regeltjes en reglementen, rekening houden met een reeks participatieorganen.

Het dirigeren van een school is dan ook een bijzonder complexe job, met veel verantwoordelijkheid en een hoge werkdruk. En die druk wordt financieel niet gecompenseerd. Het verschil tussen het loon van een leraar en dat van een directeur is ongeveer 25 procent.

Volgens loonspecialist HayGroup zou de loonspanning tussen de leraar en de directeur meer dan 50 procent moeten bedragen. In 2007 viel er wel een loonsverhoging van de kar, maar dat was niet meer dan een aalmoes.

“Nog meer dan onze ondernemingen leggen onze scholen de basis van onze welvaart van morgen.”

Ik betwijfel geenszins dat alleenstaande ouders vaak geconfronteerd worden met precaire en complexe situaties, zowel op financieel als organisatorisch vlak. Ik steun ook de maatregelen die van overheidswege worden getroffen om kinderopvang toegankelijker te maken. Ik ben er weliswaar niet van overtuigd dat dit ook de rol is van de werkgever zoals steeds vaker wordt geponeerd. Bovendien lijkt het me een kleine toegeving en zelfs evidentie van de werkgever om avondlijke vergaderingen te vermijden, zodat deze alleenstaande ouder – net als een andere werknemer, al dan niet kinderloos - zich professioneel en persoonlijk kan ontplooien en zoveel mogelijk oog kan hebben voor het welzijn en de begeleiding van zijn kind.

Maar het moet me ook eens van het hart dat er de laatste tijd toch een tendens ontstaat naar ‘positief discriminerende aandacht’ voor bepaalde werknemerscategorieën. Als werknemer ga je een verbintenis aan met je werkgever. De persoonlijke situatie zou

hierbij geen rol mogen spelen. De grens kan inderdaad periodiek eens verschuiven, maar laten we ervan uitgaan dat het wellicht het meest aangewezen is voor beide partijen werkgever en werknemer - om de lijn duidelijk te trekken, en te respecteren.

Het is uiteraard fijn dat bepaalde werkgevers er een politiek van ‘geven en nemen’ op nahouden. Ik begrijp dat mensen met kinderen met een aantal problemen kunnen geconfronteerd worden die kinderloze werknemers niet treffen, en ik gun ouders deze flexibiliteit, zoals bij de plotse ziekte van een kind.

Maar het is frustrerend te ervaren hoe er soms wordt vanuit gegaan dat werknemers zonder kinderen ‘meer beschikbaar’ zouden (moeten) zijn dan mensen met kinderen. Iemand die kinderloos is, heeft ook recht op een privéleven.

Karen Kets

De publieke opinie is terug na twee maanden zomerrust. Kruip in uw pen en reageer op onze “Indien scholen beter zijn dan andere, dan is dat vaak dankzij de directeurs”, schrijft Onderwijsminister Frank Vandenbroucke in zijn beleidsnota. “Van de directeurs wordt steeds meer verwacht dat ze deskundigheid en bezielend leiderschap combineren.” Maar lang niet alle directeurs bezitten de juiste leiderskwaliteiten. Nochtans is hij of zij de manager van de school. De directeur moet niet alleen kunnen organiseren, als deel van een scholengemeenschap heeft hij liefst ook strategisch inzicht én een diplomatische aanpak.

Nog meer dan onze ondernemingen leggen onze scholen de basis van onze welvaart van morgen. Daarom is een verdere professionalisering en een hoger salaris voor die directeurs geen luxe. De Vlaamse scholen halen mooie scores bij internationale tests. Dat is deels te danken aan honderden directeurs die de lat hoog durven leggen. Die knappe resultaten zijn al jarenlang een eresaluut voor deze stille werkers.

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

artikels via publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs op onze website: vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.

Deze week maakte Vacature een selectie van lezersreacties op artikels die verschenen in juli en augustus.

Reactie op artikel ‘Op het werk collega’s, thuis man en vrouw’ van 5 juli RODDELTANTES OP HET WERK Mijn vrouw en ik werken allebei op dezelfde

afdeling van een textielbedrijf. We hebben elkaar leren kennen op het werk en na veel overleg besloten we om open kaart te spelen naar het management en de collega-werknemers. Toch vragen we ons af of dit de juiste beslissing was. Er zijn altijd collega’s die roddelen belangrijker vinden dan werken en zo’n relatie is gesneden brood voor roddeltantes.

Als alle roddels waar zouden zijn, dan waren we nu al lang uit elkaar. Het is ook niet eenvoudig om op hetzelfde moment vakantie te nemen, etc...

009_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:45

Pagina 9

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening?

Volgende week start het nieuwe schooljaar. Wie schakelt u het meest in om voor en na schooltijd op uw kinderen te letten?

Grootouders of familie Vrienden

Privé en werk blijven in ieder geval strikt gescheiden op de werkvloer. Als we ’s avonds thuiskomen – de ene al wat later dan de andere – blijft er genoeg tijd over om te keuvelen over de voorbije werkdag.

Lieve Van de Velde

Reacties op het artikel ‘Werken op het ritme van de beat’ van 19 juli MUZIEK VIA DE KOPTELEFOON Bij ons op de werkvloer wordt er te veel getelefoneerd dus muziek spelen zou niet opportuun zijn. Wel kan ieder individueel muziek luisteren via de pc (internetradio of mp3), met hoofdtelefoon weliswaar.

Hans SWINGEN OP HET WERK Wij luisteren iedere dag naar muziek en er wordt al eens gewisseld van zender. Studio Brussel, Q Music, Donna, zelfs een regionale zender met ouwe krakers en smartlappen, zeg maar goeie foute muziek, kan bij ons. Als er maar swing in zit, dat houdt er ook de swing in bij ons.

Mick

Reactie op coverhaal ‘De invasie van de robots’ van 19 juli ROBOTS, BOEMANNEN? Robots snoepen arbeidsplaatsen af. Robots

werken dag en nacht, zeven dagen per week.

Ze dragen geen sociale lasten, nemen geen verlof, worden niet ziek, veroorzaken geen ongevallen, en eenmaal aangekocht en afgeschreven, werken ze enkel voor de prijs van de energie die ze opslorpen. Althans, zo beweert een Vacaturelezer op de website.

Maar robotten zijn niet onfeilbaar. Ze kunnen in panne vallen en als ze niet goed geprogrammeerd worden, kunnen ze zware ongevallen veroorzaken. Bovendien zijn ze peperduur. Ik deel voor een stuk de visie van Marc Herman van Agoria. Dankzij de robotisering van vele productieprocessen zijn die de voorbije jaren vaak minder arbeidsintensief geworden. Zo zullen bepaalde industriële activiteiten misschien minder snel naar lageloonlanden verkassen. En in landen waar de vergrijzing toeslaat, zullen robots het tekort aan arbeidsplaatsen invullen.

Marjan Claeys

Voor- of naschoolse opvang Mijn partner en/of ikzelf

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

Vacature.com/poll Vorige week vroegen we of er bij u in het bedrijf gesorteerd wordt.

NEE

Reacties op coververhaal ‘3,4 miljoen groene carrières’ van 16 augustus DROMEN VAN EIGEN WINDENERGIEPROJECT Ik ben nog maar twee jaar aan het werk, maar stiekem droom ik al enkele jaren over mijn eigen windenergieproject. Voorlopig werk ik trouwens als it-consultant en dus ver weg van de zogenaamde cleantech. In principe heb ik de juiste kennis als ik er enkele vrienden bijreken, maar ik moet hen ook nog warm krijgen natuurlijk. En o ja, geld vinden. Dromen is leuk.

Joris

Reactie op de poll van 16 augustus ‘Kan u begrip opbrengen voor de stakingen van Flightcare en Aviapartner in Zaventem?’

STAKINGEN ONAANVAARDBAAR Mijn inziens waren de betrokken stakingen vanuit meerdere gezichtspunten totaal onaanvaardbaar, even onaanvaardbaar als het pesten van je buren omdat je chronisch ruzie hebt met je baas of je partner, of wie ook. Dergelijke stakingen vallen onder de noemer van het ‘Milgram’-effect: als een autoriteit je dekt en je motieven cultureel aanvaardbaar maakt, dan zijn mensen bereid om hun evenmensen te pesten dat het niet mooi is om zien.

G.Schippers, A&O-psycholoog en oud-personeelsfunctionaris

29% JA

sorteert niet op het werk.

71%

sorteert wel op het werk.

010_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:21

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

WERK & MANAGEMENT

BIJ FNAC GENIET U 10% KORTING OP DEZE BOEKENSELECTIE Ons verdict: * slecht, ** minder goed, *** goed, **** zeer goed

Bon geldig tot en met 27/09/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Ik kan het even niet bijbenen. Daarom begon ik met veel moed aan het boekje ‘Jongleren met olifanten’. Jones Loflin en Todd Musig zouden me leren hoe ik beter prioriteiten moet stellen en zo mijn leven in balans kan krijgen.

De twee auteurs hebben een stevige reputatie opgebouwd in het Amerikaanse lezingcircuit.

Ze voeren Mark op, een afdelingshoofd in een groter bedrijf. Zijn dagen staan in het teken van vergaderen, administratieve achterstand wegwerken en vele minibrandjes blussen. Het dreigt hem te veel te worden. Ondanks stevig tegenstribbelen, trekken zijn dochter en zijn vrouw hem op een avond mee naar het circus.

Hij geraakt in gesprek met een ringmeester.

Die waarschuwt Mark: “Als je alle druk om resultaten te behalen op je eigen schouders legt, krijg je echt het gevoel dat je met olifanten aan het jongleren bent. In het circus hanteren we in dat verband een uitdrukking: delegeren of sterven. Een circus kan alleen succesvol zijn wanneer iedereen zijn schouders eronder zet.”

De ringmeester vertelt hem het geheim van een goed circus. Zijn basisregels: 1) De ringmeester leidt de show: hij bepaalt de volgorde en de timing van de acts.

2) Elke act heeft een doel in het geheel.

3) De ringmeester controleert of elke act klaar is, vooraleer hij de artiesten de piste in laat gaan. De relatie tussen hem en de artiesten is essentieel voor het succes.

4) Elke deelnemer aan een act is belangrijk.

Als al die elementen juist zitten, mondt dat uit in een mooie voorstelling. Volgens de auteurs leidt een manager zijn eigen circus.

Ze presenteren ook hun model van de drie pistes: de professionele piste, de gezins- en vriendenpiste en de persoonlijke ontwikkelingspiste. Als je de piste waarin je actief bent, de juiste aandacht geeft, moet het lukken. Het is een kwestie van plannen en prioriteiten kiezen.

Ik geef toe, ik sta huiverig tegenover managementparabels die via een eenvoudig verhaal een boodschap overbrengen. Maar ik vrees dat ik alleen sta met mijn scepsis. Spencer Johnson werd wereldberoemd met zijn eenvoudige parabel ‘Wie heeft mijn kaas gepikt?': twee muizen en twee minimensen moeten op zoek naar kaas, want hun oude voorraad is plots op. De minimensen blijven zitten, terwijl de muizen op zoek gaan naar nieuwe kaas. De besluiteloosheid van de minimensen symboliseert de angst die we hebben voor het nieuwe.

Wereldwijd gingen er ruim 21 miljoen exemplaren over de toonbank en van de Nederlandstalige versie alleen al meer dan 100.000. Het werd op grote schaal gebruikt om veranderingsprocessen in vele bedrijven verteerbaar te maken voor de medewerkers.

Authentieke en persoonlijke verhalen kunnen medewerkers aanzetten om hun gedrag aan te passen. Maar dit flinterdunne verhaaltje over het circus raakte mijn koude kleren niet.

De vikingen zijn terug (***) Steve Strid & Claes Andréasson Scandinavische merken zoals IKEA, Lego en H&M zijn trendsettend, origineel en bijna per definitie succesvol.

Hoe komt dat? Wat valt er te leren van de manier waarop deze inventieve noorderlingen zaken doen?

Het Spectrum, 2008, 180 blz., 19,95 euro Bon geldig tot en met 27/09/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Oorlog van drie biljoen dollar (***) De echte prijs van de oorlog in Irak Joseph Stiglitz & Linda Bilmes Bij het begin van de oorlog in Irak werden de kosten op 50 miljard dollar geraamd. Inmiddels heeft de VS er al 3.000 miljard aan uitgegeven. Nobelprijswinnaar Stiglitz berekent de sociale en de economische gevolgen van een oorlog waarvan de factuur elke dag oploopt. Het Spectrum, 2008, 285 blz., 19,95 euro Bon geldig tot en met 27/09/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Denk Groot (**) Donald Trump & Bill Zanker Donald J. Trump is een Amerikaans icoon en een televisiester. In dit boek leert hij u ‘groot’ te denken.

Zijn motto: ‘Begin meteen. Kies je terrein, verwerf de kennis en ga erop af. Alles geven!’

A.W. Bruna Uitgevers, 2008, 349 blz., 19,95 euro

Bon geldig tot en met 27/09/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Projecten leiden (***) Methoden en technieken voor projectmatig werken Geert Groote e.a.

HET VUILBAKBOEK

DIT BOEK IS IDEAAL OM UW BBQ MEE AAN TE STEKEN

100 tips om tijd te winnen Het boek ‘100 Lifehackingtips’ is een allegaartje van niet-wetenschappelijke of voor de hand liggende ideetjes om ‘tijd te winnen’. Eén voorbeeld: ‘word slapend creatief. “Als je in slaap valt, ben je creatief.

Maar vaak ben je je ingevingen alweer vergeten als je ontwaakt. Ontwikkel daarom je halfslaap: zet je arm rechtop. Als je in slaap valt, valt je arm en schiet je wakker. Dan verkeer je in de halfslaap: schrijf dan elk idee op.”

Dit boek helpt je alvast om probleemloos de slaap te vatten.

(Martijn Aslander, e.a., Van Duuren Management, 2008, 19,90 euro)

Projectmatig werken is populair maar moeilijk.

Dit handboek geeft projectleiders een overzicht van de methodes en de technieken om projecten tot een goed einde te brengen. Het is vooral een praktische gids.

Het Spectrum, 2008 (20ste geheel herziene druk), 312 blz., 29,95 euro Bon geldig tot en met 27/09/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Fnac Antwerpen – Groenplaats / Fnac Brussel – City 2 / Fnac Gent – Veldstraat 88 / Fnac Leuven – Vital De Costerstraat 7 / Fnac Wijnegem – Shopping Center

-10 %-10 %-10 %-10 %-10 %

De organisatie van het circus opent uw ogen om uw werk en uw leven beter in balans te brengen.

Uitgeverij Business Contact, 2008, 127 blz., 19,90 euro

✃

Jones Loflin en Todd Musig

✃

Leer prioriteiten stellen en vind de balans in je leven

✃

tekst Erik Verreet

Jongleren met olifanten (**)

✃

Manager wordt circusmeester

✃

Tegen afgifte van deze bons ontvangt u dankzij Vacature en Fnac een korting van 10 procent bij aankoop van één of meer titels.

✃

VERS GELEZEN

011_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:40

Pagina 11

AUDIT ARBEIDSMARKT p 12-17

ONZE WELVAART OP DRIFT?

We vinden te weinig sollicitanten en we stoppen te snel met werken, en dat is op lange termijn nefast voor onze welvaart. De noodkreet van Jan Smets, directeur van de Nationale Bank.

p 18-19

DE SCHAARSTE OP DE ARBEIDSMARKT WERELDWIJD

In Europa en de VS is het vergrijzing troef. De ernst van de situatie samengevat in een kaart.

p 20-25

WAS HET NU 60, 70, 80 OF 90?

Wanneer sloot de mijn van Zwartberg? Wanneer werkten we voor het eerst in een 38-urenweek? Wanneer werd de BTW ingevoerd? Test uw kennis samen met Jef Ulburghs, Herman Decroo, Willy Claes en Paul De Grauwe.

012_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:41

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Uw welvaart Als de vergrijzing van de bevolking onze welvaart niet mag aantasten, moeten we dringend meer volk aan het werk krijgen. Jan Smets, ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeur van de Nationale Bank, luidt de alarmbel. We kunnen meer doen dan we beseffen.

tekst Erik Verreet foto Michel Wiegandt Infografieken Jos Cielen - Vegas

50.000 vacatures

raken in Vlaanderen niet ingevuld VRAAG EN AANBOD OP DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT Aantal w erkenden

WERKLOOSHEID De gunstige arbeidsevolutie vertaalde zich vanaf 2006 in een sterke afname van de werkloosheid.

4,4 miljo en 4,3 miljo en

4,2 miljo en 4,1 mil joen

Aantal werklo zen 500.00 0

450.00 0 400.00 0

1990

Bron: FOD Economie en RVA

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2008 2007

TEWERKSTELLING De vraag naar arbeid stijgt sinds eind 2003 ononderbroken. Met als gevolg dat de tewerkstelling van 4,2 naar bijna 4,5 miljoen jobs steeg.

Toen premier Leterme en zijn regering in mei brainstormden over maatregelen op onze arbeidsmarkt, mocht Jan Smets opdraven om de ministers te vertellen waar het schoentje wringt. Jan Smets is directeur van de Nationale Bank én ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, een centraal discussieforum waar specialisten uit overheidsinstellingen en universiteiten lijnen uitzetten voor de toekomst. De Hoge Raad functioneert een beetje als het slechte geweten van de regering en kaart geregeld hete thema’s aan zoals de werkloosheidsvallen en de zwakke positie van de kansengroepen.

Jan Smets ontvangt me op de chique vierde verdieping van de Nationale Bank. Als directeur zetelt Jan Smets in een tiental nationale en Europese economische organen. Hij weet dus als geen ander hoe het de Belgische economie vergaat.

Wat beschouwt u als het grootste probleem van de Belgische arbeidsmarkt?

Jan Smets: “Het geringe aanbod aan sollicitanten, zowel naar hoeveelheid als naar kwaliteit. Door de vergrijzing zal de Belgische bevolking op arbeidsleeftijd veel trager groeien. Als we er niet in slagen om meer mensen te mobiliseren en dat voor een langere loopbaan, staan we voor barre tijden. De voorbije kwarteeuw kenden we een groei van 2 tot 2,5 procent; als we op het huidige niveau blijven hangen, zakt die groei naar 1 tot 1,5 procent. De tijd is voorbij dat onze bedrijfsleiders kieskeurig kunnen rekruteren.”

013_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

23:35

Pagina 13

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 13

COVERSTORY

bedreigd?

2001

2007 2002

2008

2006

0

45.00

de staan es Open -vacatur VDAB

2005 2004

2003

0

40.00

00

35.0

Bron : VD AB ( Arva stat )(Bew erkin g Ste unpu nt W SE/D epar tem ent W SE)

Is het dan geen schande dat er 230.000 ‘niet-inzetbare’ werklozen rondlopen? (twijfelt) “Ja, het is moeilijk te aanvaarden dat er zo’n grote ‘voorraad’ werklozen is, die niet aanspreekbaar zou zijn. Deze groep is nog een restant uit het verleden toen werklozen te weinig werden begeleid en opgevolgd.

Gelukkig heeft Frank Vandenbroucke als federaal minister de aanzet tot een actieve aanpak gegeven.”

Ik ken toch nog mensen die al ruim tien jaar steun trekken, zonder dat ze werk zoeken?

“Misschien zijn die ouder dan vijftig? Want de ‘sluitende aanpak’ werd uitgebreid van jongeren tot werklozen van vijftig. De Hoge Raad vraagt al jaren om die activering ook voor vijftigplussers (ruim 100.000, nvdr) in te voeren. Voorlopig zonder resultaat.”

Het brugpensioen en andere uitstapsystemen hebben de inactiviteit van de vijftigplussers in de hand gewerkt?

“Natuurlijk, maar onderschat ook de gewone pensioenafspraken niet, onder meer binnen de openbare diensten. Een op drie vijftig- tot 64-jarigen verlaat de arbeidsmarkt op die manier. Het Generatiepact uit 2005 (met als belangrijkste doelstellingen: meer jongeren aan de slag, vervroegd stoppen ontmoedigen, langer werken aanmoedigen, nvdr)

heeft die scheefgegroeide situatie al iets rechtgetrokken. Maar er is nog veel werk aan de winkel. De Vergrijzingscommissie heeft berekend dat het Generatiepact de tewerkstellingsgraad met 0,7 procent zal opkrikken, terwijl ons land tegen 2030 van 62 naar 68 procent moet. Dus, met het Generatiepact op volle toeren zijn we er nog lang niet, willen we de vergrijzingsfactuur kunnen betalen. Ik geloof wel dat het pact een bewustwording heeft gegenereerd, en dat een stuk van dit traject spontaan tot stand zal komen. Gelukkig werken de vrouwen stilaan langer, onder invloed van de verhoging van hun pensioenleeftijd naar 65 jaar.

Het effect van deze maatregel mag niet onderschat worden.”

Kenners zeggen dat we rond ons vijftigste aan een nieuwe carrière moeten beginnen, kwestie van niet in een sleur te vervallen. Akkoord?

“Zeker, onze professionele mobiliteit moet hoger, nu de loopbanen langer zullen duren.

Technieken en bedrijfsprocessen veranderen snel. Elke werknemer zal vlugger moeten omschakelen.”

Hoe wil u die vijftigplussers aan de slag houden?

“Is het niet merkwaardig dat de opleidingsinspanningen in België ondermaats blijven,

00

30.0

00

25.0

20.0

00

00

15.0

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) telde eind juli 45.998 openstaande vacatures. Eind mei werd er zelfs een piek bereikt van 50.000 openstaande banen.

zeker bij de vijftigplussers? Terwijl bijna een kwart van de werknemers in Nederland en Scandinavië aangeeft ‘de voorbije vier weken een opleiding te hebben gevolgd’, is dat bij ons een schamele 7 procent.

Volgens de Lissabondoelstellingen moeten we 12,5 procent halen. We moeten werken aan een grondige mentaliteitsverandering, zeker ten behoeve van de laaggeschoolde oudere werknemers. Die krijgen gewoon geen opleidingen meer voorgeschoteld. Als die tot hun zestigste, zelfs hun 65ste moeten doorgaan, zie ik daar nog een enorme kans om vooruitgang te boeken. Officiële cijfers geven echter aan dat de bedrijfsinspanningen achterblijven op de doelstellingen. Bedrijfsleiders moeten beseffen dat het aanbod sollicitanten stilaan opdroogt.

Daarom moeten ze hun huidige ‘workforce’ fit houden. Vijftigers zullen blijven, dus loont het de moeite om hen verder op te leiden.”

Maar oudere werknemers zijn duur?

“Ja, in België is de spanning tussen het salaris van jonge en oude werknemers groot. Daardoor komen bedrijven in de verleiding om bij een herstructurering de ouderen de laan uit te sturen. In Denemarken bijvoorbeeld is dat niet zo omdat de salarisbarema’s daar meer de ervaring en de productiviteit weerspiegelen.

In ons land heeft de overheid al wat lasten verminderd en ontslagbegeleiding (outplacement, nvdr) verplicht.”

De Europese Centrale Bank rapporteert dat de Belgische arbeidsmarkt er sinds 2001 in vergelijking met de andere EU-lidstaten op achteruitboert?

“Wat vooral opvalt is dat we veel minder mensen aan het werk hebben dan in de rest van de EU-15, zo’n vijf procent. Dat verschil

>

014_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:41

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

COVERSTORY

>

STEEDS MEER 50-PLUSSERS WERKLOOS

vermindert niet. We komen wel van ver: in 1995 was amper 56 procent van de Belgen op arbeidsleeftijd aan het werk, nu is het al 62 procent. We gaan dus vooruit, maar de andere landen ook.”

Hetzelfde rapport wijst op het verschil tussen het noorden en het zuiden van het land. Uit de enquêtes van de Nationale Bank blijkt dat de Waalse industriële bedrijven bij een werkloosheid van 10,5 procent haar vacatures nog moeilijker ingevuld krijgt dan de Vlaamse bedrijven (werkloosheid 4,4 procent). U heeft dit zelf aangekaart bij de presentatie van het nieuwe rapport van de Hoge Raad?

“Je kan niet blind zijn voor die regionale verschillen. Toch zal ook de schaarste aan arbeidskrachten zich in Wallonië voordoen.”

Nochtans suggereren sommige politici dat de bevolkingsafname een Vlaams probleem is?

“De krapte zal zich inderdaad scherper stellen in Vlaanderen omdat de vergrijzing er acuter is en de werkloosheid al laag is.

Daarom moet Vlaanderen opletten of het belandt in het scenario van Nederland in de jaren negentig. Onze noorderburen slaagden er door de vele deeltijdse werkers niet in hun vacatures in te vullen, met als gevolg dat

lonen en prijzen ontspoorden. De concurrentiepositie van de Nederlandse bedrijven ging fel achteruit. Dat gevaar dreigt ook voor Vlaanderen, als we er niet in slagen meer mensen te mobiliseren. Als er niet meer sollicitanten worden gemobiliseerd, zullen de bedrijven hier hun projecten delokaliseren of gewoon schrappen. Van zijn kant moet Wallonië niet denken dat het de ‘niet-actieven’ niet moet activeren, omdat er al een hoge werkloosheidsgraad heerst. Als ik daar ga spreken, krijg ik vaak de reactie: hoe kunnen onze jongeren aan de bak komen, als de ouderen blijven werken?”

Op basis van die redenering is in 1974 het brugpensioen ingevoerd.

“In de jaren zeventig was de arbeidsvraag zwak. Nu is het omgekeerd. De kosten om de ouderen zo snel op non-actief te stellen, kunnen we vandaag niet meer dragen. Die hogere kosten vernietigen banen.”

Internationale studies tonen aan dat in landen waar meer ouderen aan de slag zijn er ook meer jongeren werken?

“Dat is duidelijk. Het is een misvatting dat de arbeidsmarkt een gesloten circuit zou zijn.

Een gezond arbeidsaanbod creëert in de toekomst groei. We verlaten het tijdperk van een kwakkelende economie, een overvloedig arbeidsaanbod en een hoge werkloosheid.

VANAF 2030 GROEIT DE BEROEPSBEVOLKING NIET MEER De Vergrijzingscommissie berekende hoelang de Belgische beroepsbevolking nog toeneemt: tot 2030.

Daarna stabiliseert het actieve deel van onze bevolking.

2,5% 2% 1,5% 1% 0,5%

Produc per petiviteit rsoon A tewear ngroei kgeste lden

0%

2025

2040

2050

Wat moeten we doen om de pensioenfactuur betaalbaar te houden?

De economische groei moet rond 2% blijven schommelen. Die groei is de som van de aangroei van de tewerkgestelden en van de productiviteit.

Als na 2030 de beroepsbevolking niet meer aangroeit, moet de stijging van de productiviteit de kar trekken.

Of, nog slimmer en nog harder werken!

20 2007 10

Bron: Studiecommissie voor de Vergrijzing, Jaarlijks Verslag 2008

2020

2030

2035

2045

2015

Werk lo + 50 osheidsin j. dex 700

Langdurige werkloosheid, index waarbij 2002 = 100 Sinds begin 2005 daalt de werkloosheid bij 20-, 30- en 40-jarigen systematisch. Door de activeringspolitiek bij VDAB, Forem en RVA is dat proces versneld.

0 j. >5

600 500

j. <30 x sinde osheid - 49 j. lo k r We <30 115

9 j.

30-3

j.

49 40-

105

2008

95

2007

2006

85

2005 75

2004

Die trendbreuk deed zich niet voor bij de 50-plussers: daar is de werkloosheid verder geklommen.

De 50-plussers ‘genieten’ dan ook niet van die activeringsaanpak.

Bron: RVA 2008

Vandaag staan we voor een heel andere uitdaging: onze groei zal afhangen van ons arbeidsaanbod. Indien we er niet in slagen dat aanbod te dynamiseren, valt onze groei stil.

Iedereen moet begrijpen dat een werkende mobiliseren en die veertig jaar en langer fit houden voor zijn werk, onze belangrijkste troef wordt om de groei op peil te houden.”

In zijn verslagen catalogeert de Hoge Raad de ‘jongeren’ nog onder de ‘kansengroepen’. Toch vinden de meeste jongeren die ik ken vlot een job?

“We moeten vooral aandacht hebben voor de jongeren die hun middelbaar zonder een diploma afronden. Dat percentage schommelt al jaren rond 13 procent. Deze groep heeft onvoldoende bagage: die jongeren missen basisvaardigheden zoals vlot spreken, redeneren, schrijven, lezen of rekenen.

Ook passen ze zich veel minder vlot aan.

Daarom is de focus op kansengroepen in het Vlaams onderwijs heel terecht.”

“Een nog groter probleem is het zwakke Franstalig onderwijs: ook in het recente Pisa-onderzoek scoren de Waalse vijftienjarigen slecht. Daarnaast wordt in het zuiden het beroeps- en technisch onderwijs nog te veel als een ‘second best’ gezien, met een sterker watervalproces als gevolg.”

Het activeren van de allochtonen lijkt me nog moeilijker?

“De situatie van allochtonen is wraakroepend: België haalt het Europees laagterecord inzake tewerkstelling van niet-EU-onderdanen. Toch hebben we geen reden om deze arbeidsreserve niet aan te spreken. Hoe we het moeten aanpakken? Eerst en vooral moet de talenkennis van het hele gezin verbeteren. Daarnaast zouden we de kennis en de opleidingen die de allochtonen uit het land van herkomst volgden officieel moeten erkennen. En uiteraard moeten we bedrijven stimuleren om hun personeel meer divers samen te stellen.”

Ik ken bedrijven die dat probeerden maar waar de culturele verschillen te groot bleken, bijvoorbeeld omdat een islamitische medewerker geen vrouw als ploegbaas aanvaardde? (zucht) “Natuurlijk zijn er problemen, maar zijn die moeilijkheden in ons land zo verschillend van die in andere landen?

Oostenrijk en Groot-Brittannië bijvoorbeeld slagen erin slagen bijna 60 procent van die groep aan het werk te zetten, bij ons is dat amper 38 procent.”

De Somalische Ayaan Hirsi Ali meent dat in Europa de allochtonen te betuttelend worden behandeld. Ze wijst erop dat ze in de VS voor hun plaats moeten vechten, zodat ze iets kunnen bereiken?

“Juist, maar dan hebben ze rolmodellen

>

015_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:42

Pagina 15

â&#x20AC;&#x153;De tijd is voorbij dat bedrijven kieskeurig kunnen rekruterenâ&#x20AC;?

Jan Smets, directeur van de Nationale Bank

016_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:41

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

“De vergrijzing is acuter in Vlaanderen dan in Wallonië” > nodig, allochtonen die hen zijn voorgegaan. En dat is hier soms een probleem. Zelfs hooggeschoolde allochtonen vinden moeilijk een geschikte baan en kennen een werkloosheid van 20 procent. Waarom heeft scholing in deze groep zo weinig rendement? Het probleem is nog nijpender bij de laaggeschoolde allochtonen waarvan 35 procent werkloos is.”

Daarnaast zou de immigratie uit Oost-Europa of Azië slechts een beperkte oplossing bieden?

“Inderdaad, maar dat wil niet zeggen dat we geen Oost-Europeanen of Aziaten moeten aantrekken. We hebben ons geëngageerd om in het kader van het Europa van de 27 de grenzen voor al die landen open te stellen.

Intussen hebben we veel arbeidskaarten verstrekt aan Oost-Europeanen, vooral aan Polen. Die hebben hoofdzakelijk in Vlaanderen een reeks knelpuntberoepen ingevuld. Toch is immigratie geen wondermiddel. De nieuwe migranten zorgen er mee voor dat onze bevolking op arbeidsleeftijd niet afneemt, maar ze kunnen ook steeds naar het land van oorsprong terugkeren.

Oost-Europa vergrijst nog sneller en groeit sterker dan wij, zodat het arbeidsaanbod er

Vandaag zijn er van de Belgen tussen 14 en 65 jaar 62 procent professioneel aan de slag. De Vergrijzingscommissie gaat er van uit dat die werkgelegenheidsgraad tot 2025 systematisch zal stijgen.

PA

IPA RTIC

TIEG

70%

RK WE

GEL

EGE

N

RAA

DS HEI

De vrijstelling op de sociale zekerheidsbijdragen voor wetenschappelijk personeel (zowat 45.000 mensen) werd zopas verhoogd van 50 tot 65 procent. Die ingreep van de regering verlaagt de totale arbeidskosten voor een wetenschapper met 12 procent. Moet dit niet voor iedereen?

“De Hoge Raad heeft de regering geadviseerd de lastenverlaging te richten op twee groepen: de laaggekwalificeerden en de kenniswerkers.

Die maatregelen zijn goed, maar ze volstaan niet. Onze universiteiten en onderzoekscentra moeten nog meer een omgeving creëren waar die kenniswerkers kunnen gedijen.”

De regering is al een jaar vleugellam en in het najaar beginnen de

U heeft tijdens het gesprek flink wat gezucht. Gelooft u er wel in?

“Zeker. Misschien klinkt het cynisch, maar België beschikt over veel ruimte om iets te doen. We hebben zoveel marge om te verbeteren, dat we praktisch niet anders kunnen dan vooruitgang boeken in de tewerkstelling van laaggeschoolden, vijftigplussers en allochtonen.”

55%

W

LO ERK

2020 20 2007 10

Bron: Studiecommissie voor de Vergrijzing, Jaarlijks Verslag 2008

Voor hooggekwalificeerde werknemers liet België in 2007 een werkloosheidsgraad van 4 procent optekenen; voor Vlaanderen was dit amper 2,3 procent. Dat duidt op een volledige tewerkstelling, die zich vertaalt in een krapte aan geschoolde sollicitanten.

D

GRA

WERKLOOSHEIDSGRAAD 4% en minder meer dan 4% tot 7% meer dan 7% tot 10% meer dan 10% tot 13% meer dan 13%

AD 5%

60%

50%

Blijft België wel aantrekkelijk voor buitenlandse specialisten?

“Jawel, door onze hoge levensstandaard. Ik zou wel de beperkingen die er voor burgers van de nieuwe lidstaten nog zijn om hier te komen werken, onmiddellijk afschaffen.”

IEDEREEN AAN DE SLAG IN WEST-VLAANDEREN EN VLAAMS-BRABANT

STEEDS MEER BELGEN ACTIEF

65%

sneller zal opdrogen en het salarispeil aantrekkelijker wordt.”

sociale partners aan de gesprekken voor een belangrijk Interprofessioneel Akkoord. Ligt alle druk om de nodige veranderingen door te voeren bij de sociale partners?

“Er liggen zware dossiers op tafel en de context is moeilijk gezien de twijfelende economie en de aangewakkerde inflatie. De lijn die getrokken is, moet consistent doorgetrokken worden. Maar de arbeidsmarkt dynamischer maken is moeilijker dan het saneren van een begroting, zoals we in de jaren negentig deden. We hebben nu geen stok achter de deur zoals toen: België moest toen de Maastrichtnormen halen om in de eurozone toegelaten te worden. De regeringen konden niet anders dan evenwichtige begrotingen afleveren en de schuld afbouwen. De Lissabondoelstellingen die nu gelden, helpen wel maar zijn minder dwingend. Ze mikken op het optrekken van het opleidingsniveau, de uitgaven voor onderzoek en, natuurlijk, de tewerkstellingsgraad. Die laatste moet richting 70 procent. Om dat te halen moeten zowel de regering, de sociale partners, het onderwijs,... dezelfde richting uitkijken. Het is alle hens aan dek om de activering waar te maken. De sleutel tot onze groei zit in het dynamischer maken van de arbeidsmarkt.”

A SGR

AD 2040

0

% 20 50

D HEI 2030 Door de activering van de nietwerkenden zal ook de participatiegraad (=de mate waarin de bevolking op actieve leeftijd zich aanbiedt op de arbeidsmarkt, m.a.w. een job heeft of zoekt) toenemen.

OS

Hoewel de werkloosheid in Wallonië en Brussel veel hoger ligt, kampen de industriële bedrijven ook daar met een schaarste aan geschikte kandidaten.

Bron: Arbeidskrachtentelling en Nationale Bank, 2008

017_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:42

Pagina 17

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 17

COVERSTORY

3 personeelsverantwoordelijken over hun strijd tegen de schaarste op de arbeidsmarkt Sabine Fannes, hr-directeur bij Logica Belgium:

Annelies Vanden Broecke, hr-directeur van Secretary Plus:

Rudy Goossens, recruitment & mobility manager van Electrabel:

“De tijd dat de cv’s binnendwarrelden is voorbij”

“Meer interne opleidingen”

“Kortere selectieprocedures zodat we geen talent verliezen”

“De krapte is nu zo acuut dat ik ze durf vergelijken met die op het einde van de jaren negentig. Dit jaar zoeken we weer 150 nieuwe medewerkers.

We slagen erin de juiste kandidaten aan te werven omdat we hen via een brede mix van media en netwerken benaderen. Onze rekruteringsspecialisten zoeken actief; de tijd dat de cv’s zomaar op de bureaus binnendwarrelden, is voorbij. Eén van onze meest succesvolle formules is het aandragen van kandidaten door de eigen medewerkers.

Zij zijn onze ambassadeurs en ontvangen een mooie incentive bij elke aanwerving. De instroom van die ‘kennissen’ zorgt voor een familiegevoel in de onderneming. Een nieuwe uitdaging voor elke hr-afdeling is om de eigen interne klanten te overtuigen dat ze flexibeler moeten zijn naar jongeren toe. Die wensen een gezond evenwicht tussen werk en privé. Een pakket van glijdende uren, een flexibel opleidingsplan, deeltijds werken en thuiswerk enzovoort ... kan jonge kandidaten echt wel over de streep halen.”

“Secretary Plus heeft zijn ploeg dit jaar al sterk uitgebreid en voorziet nog verdere groei. De instroom van kandidaten daarentegen is het voorbije halfjaar dramatisch verminderd. We voelen de schaarste vooral in het Brusselse. Goed tweetalige kandidaten worden zeldzaam. Het is zelfs zo dat Franstalige schoolverlaters het Nederlands beter beheersen dan de Vlaamse sollicitanten het Frans. Ook zijn jonge Vlamingen minder geneigd naar de hoofdstad te komen.

Franstaligen vinden die verplaatsing evidenter.”

“Het is aan de hr-manager om het ‘flexibel denken’ in het eigen bedrijf te introduceren opdat de selectiecriteria niet overdreven worden. In die context staan we meer open voor deeltijdse medewerkers en vijftigplussers. Daarnaast verhogen we de visibiliteit van onze organisatie met campagnes, wedstrijden en gastcolleges. We houden nauw contact met de hogescholen.

Omdat we de witte raven niet meer vinden, organiseren we ook meer interne opleidingen.

“Vooral voor technische functies ervaren we dat het aanbod momenteel beperkt is. In Doel bijvoorbeeld voelen we grote concurrentie van het havengebied. Ook voor it, finance en strategy is het niet altijd makkelijk de juiste mensen te vinden. Hoe we ons toch proberen te wapenen? In eerste plaats door nadrukkelijk aanwezig te zijn op de jobmarkt. We proberen zo goed mogelijk in te spelen op nieuwe tendensen. Internationaal rekruteren, begeleidingstrajecten voor nieuwe medewerkers, partnerships met instellingen en onderwijs zijn enkele voorbeelden van acties die we sinds een paar jaar ondernemen. Daarnaast proberen we zo efficiënt mogelijk te rekruteren; we willen vermijden dat we door langdurige procedures talent verliezen.”

Vindt u snel(ler) een job door de schaarste op de arbeidsmarkt?

vacature.com/schaarste

BELGIË DOET HET BARSLECHT MET DE KANSGROEPEN Aantal werkende personen in % van de bevolking op arbeidsleeftijd krijgen, lukt dit veel minder in de noordelijke landen. In Nederland, Zweden, Denemarken, maar vooral in België blijft deze groep grotendeels van de arbeidsmarkt weg.

Ook is het verschil tussen de tewerkstelling van niet-EU-onderdanen (37%) en

Wat de tewerkstelling van allochtonen, ouderen en jongeren betreft loopt ons land ver achter op het Europese gemiddelde.

Terwijl de zuiderse landen en de nieuwe lidstaten erin slagen hun buitenlandse inwoners (niet-EU) aan de slag te

SE DE IE CZ BE DK NL EE LV PL IT UK AT SI FR LU 70 HU GR

NL

gewone burgers (62%) het grootst in ons land.

De lage tewerkstelling van de jongeren tot 24 jaar heeft veel te maken met hun studies. Toch weten onze Nederlandse buren 68 procent van hun jongeren aan het werk te zetten.

PT

DK

SE

UK AT IE DE

60

EE LV IE NL DK UK DE GR F R CZ IT HU PL AT B SI LU E

70 60

60

60

50

50

40

40

LV PT FR SI EE PL IT LU 50 CZ BE GR HU 40

30

30

30

30

20

20

20

20

10

10

10

10

0

VROUWEN

EU-gemiddelde: 58,3%

0

SE

JONGEREN

EU-gemiddelde: 58,3%

0

CZ

EE

GR

LV IT

U HU K LU AT NL DE DK SE FR

BE

50 40

OUDEREN

EU-gemiddelde: 58,3%

(DK=Denemarken, SE=Zweden, NL=Nederland, EE=Estland, UK=Verenigd Koninkrijk, LV=Letland, AT=Oostenrijk, DE=Duitsland, SI=Slovenië, IE=Ierland, FR=Frankrijk, CZ=Tsjechië, LU=Luxemburg, BE=België, HU=Hongarije, PL=Polen, GR=Griekenland, IT=Italië, PT=Portugal)

0

NIET EU-ONDERDANEN

EU-gemiddelde: 58,3% Bron: Eurostat 2008

018_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:22

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

EUR

De krapte op de arbeidsmarkt wereldwijd Vooral in Europa, Japan en NoordAmerika legt de vergrijzing een almaar grotere hypotheek op de economische welvaart. In een aantal landen loopt het aantal zestigplussers nu al op tot ruim een vierde van de totale bevolking. Het risico dat bedrijven, bij gebrek aan voldoende personeel, massaal naar ‘jongere’ landen verkassen, is dus niet denkbeeldig. Parallel daarmee zal het Westen het ook almaar lastiger krijgen om de pensioenlast te blijven dragen: terwijl er in Zuid-Amerika of Azië gemiddeld nog tien werknemers aan de slag zijn om één pensioen te betalen, moet datzelfde pensioen in Europa door vier werknemers betaald worden.

NOORD-AMERIKA

WERELDWIJD 5,4 werknemers per 65+

8,7 werknemers per 65+

LEGENDE PERCENTAGE 60-PLUSSERS Aantal actieve werknemers per 65-plusser (= Potential Support Ratio) 0-9%

10-19% 20-24% 25-29%

GGB*

Geen gegevens beschikbaar*

ZUID-AMERIKA

PERCENTAGE 60-PLUSSERS

PER CONTINENT

West-Europa Europa Oost-Europa Noord-Amerika Oceanië Wereldwijd Azië Latijns-Amerika en de Caraïben Afrika

(bron: CIA World Factbook + VN cijfers 2001)

23,4 21,1 18,3 17,3 14,4 10,7 9,6 9,1 5,3

10,2 werknemers per 65+

4,3 w

019_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:22

Pagina 19

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 19

COVERSTORY

EUROPA

4,3 werknemers per 65+

AZIË

10,1 werknemers per 65+

AFRIKA

16,2 werknemers per 65+

PERCENTAGE 60-PLUSSERS

PER LAND TOP 10 1. Japan 2. Italië 3. Duitsland 4. Zweden 5. Griekenland 6. Oostenrijk 7. Bulgarije 8. België 9. Letland 10. Portugal

% 60+ 27,9 26,4 25,3 24,1 23,4 23,3 22,9 22,9 22,8 22,8

WERKLOOSHEID IN % 3,9 6,0 8,4 6,1 8,3 4,4 7,7 7,5 5,7 7,7

ANDERE OPVALLENDE LANDEN Frankrijk 21,9 Groot-Brittannië 21,8 Spanje 21,7 Noorwegen 20,7 Verenigde Staten 17,2 Ierland 15,5 China (in stedelijke gebieden) 11,4 Brazilië 9,2 Indonesië 8,5 Mexico 8,2 India 8,1 Vietnam 7,4 Nigeria 4,8 Verenigde Arabische Emiraten 1,7

8,3 5,4 8,3 2,5 4,6 4,6 4,0 9,3 9,6 3,7 7,2 5,3 4,9 2,4

OCEANIË

6,4 werknemers per 65+

020_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:22

Pagina 20

20 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

4 eminente economen en politici over de arbeidsmarkt in hun gloriejaren

4 decennia arbeidstekst Jan Stevens en Nico Schoofs foto’s Lies Willaert

Herhaalt de geschiedenis zich ook op de arbeidsmarkt?

Jef Ulburghs, Herman De Croo, Willy Claes en Paul De Grauwe duiken in het decennium dat ze zelf mee kleur gaven. “De jaren zeventig doen door de energiecrisis een beetje aan vandaag denken.”

De jaren

‘60

door de bril van

Jef Ulburghs, toenmalig priester-politicus

van grote “Jaren sociale onrust ”

021_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:22

Pagina 21

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 21

COVERSTORY

markt doorgelicht "Als jonge priester trok ik eind jaren veertig naar Wallonië. Tot 1969 heb ik in GrâceHologne, Grâce-Berleur en Seraing tussen de arbeiders in de volksbuurten geleefd. Wallonië stond tot eind jaren zestig aan de top in Europa, en had veel werkkrachten nodig.

In de jaren vijftig en zestig werden die jobs in de mijnen en in de fabrieken ingevuld door vooral Italiaanse en Vlaamse inwijkelingen.

In Vlaanderen was het armoe troef. De klassieke sectoren deden het slecht, de steenkool bloedde dood, de scheepswerven draaiden vierkant, zelfs de textielindustrie kreeg het lastig. Er werd toen al gedelokaliseerd naar goedkopere landen. Vlaanderen was nog een land van keuterboertjes.”

“De jaren zestig begonnen zoals ze zouden eindigen: met veel sociale onrust. De beruchte Eenheidswet die de regering onder leiding van Gaston Eyskens in november 1960 bij het parlement indiende, wou het bestaande, verouderde sociale systeem aanpassen aan de moderne tijd en aan de vrije markt. Volgens Eyskens moest er, na het verlies van de lucratieve kolonie Congo, ingegrepen worden in de staatshuishouding. De Eenheidswet moest de sociale zekerheid en de werkloosheidsverzekering 'saneren', de industrie financieel tege-

moetkomen, de pensioenleeftijd voor ambtenaren optrekken van zestig tot 65, de belastingen drastisch verhogen en zwaar bezuinigen in het onderwijs. De vakbonden hadden daar grote bezwaren tegen. Onder leiding van de Waalse vakbondsleider André Renard legden de arbeiders van Charleroi als eerste het werk neer. Daarna volgden de staalarbeiders van Luik, de dokwerkers van Antwerpen en de elektriciens van Gent. De nationale staking zou vijf weken duren en bij betogingen en hevige confrontaties met de rijkswacht vielen er zelfs vier doden. De Eenheidswet werd begin 1961 gestemd en het verzet bloedde dood. Toch zijn de sociale bewegingen er sterker door geworden: ze zijn zich na die strijd intern beter gaan organiseren.”

De rijkswacht wou de staking breken, maar ze breidde uit naar andere mijnen. Tijdens een betoging in Waterschei vielen er twee doden. Vergeefs, want Zwartberg zou toch dichtgaan. Door de crisis braken er voor de arbeiders harde tijden aan.

Het drama van de jaren zestig was het verschil in aanpak tussen de Vlaamse en de Waalse vakbonden. In Wallonië was er meer frustratie. En meer strijd voor behoud en verbetering. Maar de strijd was vergeefs, want de grote, zware industrieën werden toch afgebouwd. Het arme Vlaanderen begon zich te emanciperen en omarmde de vrije markt. De Vlaamse vakbondsleiders gingen daarin mee. In Wallonië gebeurde het tegenovergestelde: daar was grote welvaart geweest, maar dan begon de afbouw en de sociale reacties in de jaren zestig waren hevig. Ik heb het zelf meegemaakt in Seraing. Ik heb acht jaar aan de ingang van Cockerill-Sambre gewoond. Ik heb drama's gezien toen het bedrijf eind jaren zestig massaal arbeiders aan de deur begon te zetten. Mensen die honger leden, die hun huur niet konden betalen, waarvan de kinderen niet konden gaan studeren.

Dat was het begin van het einde."

AFBOUW VAN WELVAART IN WALLONIË “Halverwege de jaren zestig begon de economische motor te sputteren, en raakte de mijnbouw en de zware industrie in crisis.

Het begon met de sluiting van de mijn van Zwartberg. De steenkoolmijnen draaiden zware verliezen, en Zwartberg moest als eerste dicht. Arbeiders en bedienden kwamen daartegen in januari in opstand.

De sixties in cijfers en feiten:

Doorsnee bruto maandloon in 1960 voor een fabrieksarbeider: 5.500 frank (135 euro)

Gemiddelde groei tussen 1960 en 1974: 4,9%

1960: Het allereerste interprofessionele sociaal akkoord wordt getekend.

De bonden beloven sociale vrede en een stijging van de productiviteit in ruil voor meer loon en sociale voordelen, waaronder de koppeling van de lonen aan de index.

De Eenheidswet wordt in november ingediend. De arbeiders van Acec in Charleroi leggen in december het werk neer. De staking tegen de Eenheidswet krijgt navolging in Luik, Antwerpen en Gent. De algemene staking duurt tot 23 januari 1961.

In 1961 bedraagt de totale beroepsbevolking ongeveer 3,5 miljoen. 23% van hen werkt als zelfstandige, of 'zelfstandige helper'. 57,5% van de mannen en 20% van de vrouwen oefent een job uit.

1961: Invoering van de vijfdagenwerkweek voor ambtenaren.

In 1966 werkt de gemiddelde Belg 44 uur per week.

1965: De sluiting van de mijn van Zwartberg wordt aangekondigd.

Massaal protest en stakingen zijn het gevolg.

1967: Arbed richt het nieuwe staalbedrijf Sidmar op in de Gentse kanaalzone.

De sterke Waalse zware industrie moet op zijn tellen gaan letten.

1968: Studentenprotest aan de universiteit van Leuven.

1969: De Kennedytunnel wordt officieel geopend. De BTW wordt ingevoerd en zal de prijzen van goederen en diensten flink de hoogte injagen.

022_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:22

Pagina 22

22 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

De jaren

‘70 "De meeste mensen associëren de jaren zeventig met de oliecrisis en met zijn autoloze zondagen. De olieprijzen swingden de pan uit en er was veel politiek gehakketak in ons land rond de energiebevoorrading. Het was nogal een geagiteerde tijd, die door de energiecrisis toch een beetje aan vandaag doet denken.

De regeringen vielen als vliegen: om de twee, drie jaar moesten er nieuwe verkiezingen georganiseerd worden.

De enige stabiele politieke factor in die tijd waren de drie grote traditionele families – socialisten, liberalen, christen-democraten - die over de taalgrens heen het regime overeind hielden.”

“Begin jaren zeventig boomde de tewerkstelling, en dat was het gevolg van een aantal unieke Belgische fenomenen, waarvan de wortels teruggaan tot na de Tweede Wereldoorlog. Vanaf 1945 was Antwerpen de belangrijkste toevoerhaven

“

door de bril van Herman

De Croo, minister van Onderwijs tussen 1974-1977

voor Europa. De andere havens, zoals Rotterdam, waren platgebombardeerd.

Dankzij de enorme inzet van veel gesneuvelde militairen hadden de geallieerden Antwerpen kunnen redden. Die eerste jaren na de oorlog kwam alle bevoorrading voor de geallieerde legers via Antwerpen binnen. De haven is gedurende de decennia erna blijven doorgroeien op dat elan, en vormt sindsdien dé trekker van de tewerkstelling in Vlaanderen. Eerst in Antwerpen, en later in de rest van België, vestigden zich honderden Amerikaanse bedrijven. Den Bell, GM, Ford Genk en vele anderen zorgden voor werk, veel werk.”

HOOGSTAAND ONDERWIJS “Maar er is ook een ‘ideologische’ reden voor de boom in de vroege seventies.

In België is er in de naoorlogse jaren geen ‘nationalisatie’ van de woningmarkt

gekomen. In de ons omringende landen gebeurde dat wel. Hier is de markt open gebleven en dat betekende een enorme stimulans voor de bouwsector. De vrije woningmarkt gaf een boost aan tewerkstelling in kleine en middelgrote bedrijven.

Maar de grootste trigger voor de tewerkstelling was ongetwijfeld de kwaliteit van het technisch onderwijs. De fameuze A3-, A2- en A1-richtingen hebben hun wortels in de zestiger en zeventiger jaren en zorgden voor min of meer gekwalificeerde arbeiders en kaderleden. In de jaren zeventig was ik minister van Onderwijs. Het waren de jaren waarin de kinderen van de babyboom van na de oorlog school liepen. We hebben nooit zoveel schoolgaande kinderen gehad als in die periode. Ik heb toen scholen met de vleet gebouwd.”

“Door de oliecrisis begon België te investeren in nucleaire energie. Nu halen we

ongeveer 60 procent van onze elektriciteit uit de kerncentrales, en dat hebben we allemaal te danken aan de bouw van de centrales in de zestiger en zeventiger jaren. Met de huidige energiecrisis én met de klimaatverandering moeten we ons toch eens afvragen of het wel zo verstandig is om al die verwezenlijkingen van toen af te bouwen.”

“In de seventies boomde ook de tewerkstelling in de openbare sector. Er kwamen veel ambtenaren bij, en er werden flink wat leerkrachten in het onderwijs aangeworven. De jaren daarvoor waren de fameuze wetten van economische expansie gestemd: de eerste wetten die speciaal gecreëerd waren om Vlaanderen te bevoordelen. Wallonië geloofde nog steeds dat het economisch sterk stond.

Sommige Waalse politici riepen op tot economische autonomie, terwijl Vlaanderen vooral streefde naar culturele

De seventies in cijfers en feiten: Doorsnee bruto maandloon voor een fabrieksarbeider: ongeveer 16.000 frank (395 euro)

1972: Opening autoweg Brussel-Luik

De regering Eyskens legt in december de basis voor de opsplitsing van België in deelstaten. De werknemers van de mijn van Waterschei gaan in staking tegen een nakende sluiting.

1974: Een jaar van negatieve groei en recessie. Begin dit jaar telde België 89.858 werklozen, tien jaar later waren het er 512.400.

1973: In oktober besluit de OPEC om de olieprijzen te verviervoudigen.

1975: Invoering van vier weken betaalde vakantie.

1977: De vrijdagstakingen tegen de besparingsplannen van de regering Tindemans.

De inflatie haalt pieken tot 14%, met door de indexkoppeling even grote stijgingen in de lonen tot gevolg.

023_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:23

Pagina 23

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 23

COVERSTORY

haven “Antwerpse als trekker van tewerkstelling ” autonomie. Die eerste expansiewetten waren voor Vlaanderen bestemd, niet voor Wallonië. De mensen zijn dat vergeten. Ik herinner mij dat mijn kleermaker Arzoni toen zijn atelier ging vestigen in Groot-Bijgaarden, 200 meter over de grens van Brussel in het Vlaamse gewest, om van de expansiewetten te kunnen genieten.”

“En dan stak eind jaren zeventig het spook van de werkloosheid de kop op. Na de zeven vette jaren volgden de magere.

Die werkloosheid was een gevolg van de globalisering en van de Europese eenmaking. Door de uitbreiding van de Europese Economische Gemeenschap, en doordat we ons inschreven in de internationalisering – in 1966 werd in Brussel het hoofdkwartier van de Navo in gebruik genomen – kwamen we steeds meer in het vaarwater terecht van internationale ups en downs.”

Gemiddelde groei tussen 1974 en 1988: 1,7%

1979: Eerste verkiezing voor het Europese parlement.

024_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:23

Pagina 24

24 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

COVERSTORY

Europese “ koploper in werkloosheid ” De jaren

‘80

door de bril van

Willy Claes, minister van Economische Zaken tussen 1977-1981 en 1988-1992, in die laatste periode ook vicepremier

“Voor wie aan de zijlijn stond, waren de jaren tachtig ongetwijfeld boeiend. Maar ik kan moeilijk zeggen dat het aangename tijden waren als je met een rood potlood zoveel jobs moet schrappen. De start van het decennium was dramatisch omdat de regeringen Martens totaal communautair gehypothekeerd waren. Je kon niet aan de weg timmeren. Budgettair en economisch was het een ramp. Je had de definitieve sanering van de staalindustrie en de steenkoolnijverheid, de fameuze ‘nationale sectoren’. Aanzienlijke nationale en Europese fondsen werden uitgetrokken voor reconversie van de mijnen, voor herscholing en gunstige pensioenregelingen.

De staalcrisis was een internationaal fenomeen. Heel West-Europa kampte met dezelfde uitdagingen. Maar feit is dat die twee sectoren erg belangrijk waren voor ons, met als gevolg dat we Europees koploper werkloosheid werden. Eind 1982 kende België een werkloosheid van 14,8 procent.”

ruimte “Weinig voor groei ”

De jaren

‘90

door de bril van Paul

De Grauwe, in die tijd liberaal parlementslid

025_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:23

“Ik herinner me nog de devaluatie van de frank, om de export en de groei te stimuleren.

Daardoor werd de Belg van de ene dag op de andere 8,5 procent armer dan de Duitser en de Nederlander. Dan had je uiteraard nog de beurscrash in de Verenigde Staten in 1987.

Maar in tegenstelling tot grote crisissen van de jaren dertig kon die territoriaal ingeperkt worden dankzij de goede samenwerking tussen de Europese centrale banken, de Wereldbank en het Internationaal Monetair Fonds.”

Claes wijst tot slot nog op de gevolgen van het getouwtrek rond de Generale Maatschappij

Pagina 25

eind jaren tachtig. De Italiaanse zakenman Carlo De Benedetti aasde op de meerderheid van de aandelen, de Belgische regering zocht en vond steun bij het Franse Suez.

Uiteindelijk ging de financiële holding op in Suez. Claes: “Het geaarzel en de verdeeldheid binnen de toenmalige regering hebben ertoe geleid dat de laatste hefbomen van de Belgische economie vandaag verhuisd zijn richting Parijs (hoofdzetel van Suez, nvdr).

We betalen vandaag de prijs voor het toenmalige gebrek aan daadkracht en eensgezindheid in België.”

De eighties in cijfers en feiten: Oktober 1980: Kaap van de 350.000 werklozen overschreden

Sociaal akkoord over 38-uren werkweek op 18 februari 1981, eerste interprofessioneel akkoord sinds 1975.

Evolutie werkloosheidsgraad: 8% in 1980, 9% in 1989

Paul De Grauwe, professor internationale economie van de K.U. Leuven: “De hele jaren negentig maakte ik mee als liberaal parlementslid, waarvan acht jaar in de oppositie. Het decennium stond volledig in het teken van het convergentieplan Maastricht om in de Europese muntunie (periode voor de invoering van de euro, nvdr) te raken. Dat streven domineerde het economische beleid in België, vanaf de ondertekening van het verdrag in 1991 in Maastricht tot de start van de eurozone in 1999. De belangrijkste bekommernissen van de Belgische federale overheid waren de schuld terugschroeven en een sluitende begroting.

April 1982: 30.000 jongeren betogen voor werk.

Meer dan 400.000 werklozen, de sterkste toename in de groep 25- tot 40-jarigen.

Saneringen Limburgse mijnen en staalbedrijf Cockerill Sambre

Dat is gelukt zonder de economie zware schade te berokkenen. Omdat men vooral moest saneren, was er weinig ruimte voor sterke economische groei.

Dat is pas verbeterd eens we in de eurozone zaten.”

“De crisissen op de wisselmarkten in 1992 en 1993 waren een andere belangrijke gebeurtenis.

Onder andere de Spaanse peseta en de Italiaanse lira stapten uit het wisselkoersmechanisme, waardoor die munten veel minder waard werden. Erg vervelend voor Belgen, want zo werden die munten plots veel competitiever.”

Eind 1982: 14,8% werkloosheid in België, het hoogste cijfer in Europa

1982: Tienduizenden Waalse staalarbeiders betogen tegen herstructureringen opgelegd door Europa

12 april 1986: Massale betoging in Hasselt voor behoud van de Kempense steenkoolmijnen

“De sluiting van Renault-Vilvoorde in 1997? Een drama, al werd snel duidelijk dat de meeste arbeiders ander werk zouden vinden. Toch wel een enorm contrast met eind jaren zeventig en tachtig, toen de arbeidsmarkt zulke drama’s niet kon absorberen.

Eind jaren negentig was de conjunctuur dan ook gunstiger en kende de dienstensector een sterke ontwikkeling. De spectaculaire verbetering in de tewerkstelling kwam er pas begin jaren 2000. Pas de afgelopen tien jaar zie je namelijk een sluipende liberalisering van onze arbeidsmarkt. Meer flexibele, tijdelijke contracten hebben de jobcreatie aangewakkerd.”

De nineties in cijfers en feiten:

27 februari 1997: Sluiting RenaultVilvoorde, 3.100 banen gaan in rook op

Het Ieperse Lernout & Hauspie, gespecialiseerd in spraaktechnologie, wordt geroemd als paradepaardje van de Vlaamse spitstechnologie.

Vandaag is het bedrijf het opvallendste slachtoffer van de zeepbeleconomie.

Trend: flexibilisering van de Belgische arbeidsmarkt: in 1998 werkten bijna 250.000 loontrekkenden op tijdelijke basis, tegenover 150.000 in het begin van de jaren negentig.

Gemiddeld 60.000 voltijdse uitzendkrachten per dag in 1998, een verdubbeling tegenover het begin van de jaren negentig.

In 1998 werkt 17,8% van de loontrekkenden deeltijds, tegenover 3% in 1973.

026_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:24

Pagina 26

26 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date.

Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande.

Benieuwd of er sterren vallen. tekst Dirk Blijweert foto’s Ilse Prinsen

RESTAURANT BRASSERIE ROYALE - KORTRIJK Grote Markt 45 8500 Kortrijk 056/20.19.75 HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Rudy Boucquet Wat? Hr-assistent en verantwoordelijke opleiding en vorming bij Spano Group Waar? Oostrozebeke Diploma? Pedagogisch hoger onderwijs en hr-masterclass bij Vlerick Leuven Gent Management School Leeftijd? 51

Lezer Rudy

Redacteur Dirk

GEPROEFD EN GEWOGEN Op deze wisselvallige zomerdag twijfelt het weer in Kortrijk tussen zon en regen.

Ik neem het zekere voor het onzekere en installeer me binnen, in het gezellige interieur van Brasserie Royale. In deze voormalige bioscoop aan de Grote Markt speelt hout de hoofdrol: een opvallende lambrisering siert er de wanden.

Disgenoot Rudy Boucquet is hr-assistent bij Spano Group, een producent van houtspaanplaten uit Oostrozebeke.

Terwijl we de menukaart bestuderen, legt hij me uit dat Spano Group over een heus laboratorium beschikt, waar ingenieurs nagaan hoe ze de platen beter tegen water en vuur kunnen beschermen. Rudy en ik raken het eens: we gaan allebei voor het lunchmenu. Dat is een op het eerste gezicht interessante optie:

voor 27 euro krijg je voor- en hoofdgerecht, telkens vergezeld van een glas wijn. Bovendien heb je de keuze uit verschillende gerechten. Rudy en ik laten eerst een carpaccio aanrukken. Die is netjes gepresenteerd en goed afgesmaakt, al hanteer ik liever zelf pepermolen en olijfolie. Ook de portie kaasschilfers was aan de magere kant.

Na de voorgerechten krijgen we voldoende tijd om wat te keuvelen. Rudy vertelt

me dat er bij de Spano Group 320 arbeiders aan de slag zijn. Personeel vinden is ook hier geen sinecure: veel jongeren studeren langer en daardoor is de instroom beperkt. Aan de overkant van de tafel verschijnt intussen een stevige moot zalm, met daarbij een visfond op basis van rivierkreeftjes. Rudy knikt tevreden. “De zalm is lekker, ik zou spreken van een natuurlijke keuken, zonder tierlantijntjes. De portie is niet te groot of te klein.” Mijn rundsvlees is, zoals ik gevraagd had à point gebakken: prima! Jammer dat de rode wijnsaus er inspiratieloos werd overheen gegoten: een apart sauspotje was handiger geweest. De bijgeleverde frietjes waren aan de slappe kant.

Alhoewel het niet in de zakenlunch is inbegrepen, bestellen we elk nog een dessert. Rudy verdwijnt achter een gigantische beker citroensorbet (5,80 euro). “Ik wou luchtig afronden, maar ik krijg nu drie bollen voorgeschoteld! Dit is reusachtig, maar wel lekker.” Mijn gratin van rode vruchten (8,00 euro) blijkt een schuimige sabayon te zijn, tjokvol frambozen, rode bessen en aardbeien: een geslaagde combinatie.

Royaal maar zonder tierlantijntjes DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: Voor een lunch bestaande uit twee gangen telt u 27 euro neer. U krijgt er twee glazen wijn bovenop.

• Prijsvork wijnkaart: Een flesje huiswijn gaat van de hand voor de democratische prijs van 15 euro.

• Service en bediening: In orde • Ligging en bereikbaarheid restaurant: Pal in het centrum van Kortrijk

• Parkeermogelijkheden: In de onmiddellijke omgeving betalend, maar op wandelafstand zijn er ook vrije parkeerplaatsen.

• Binnen en buiten: Buiten eerder onopvallend terras, binnenin veel houtwerk afgewisseld met trendy retro behangpapier. Sfeervol maar een beetje donker.

• Betalingsopties: Cash en de gangbare kredietkaarten • Wifi: Neen • Kranten: Ja • Gesloten: Maandag

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

DE AFREKENING Lezer Rudy: “Het eten was goed, maar ik denk dat er een belangrijk onderscheid bestaat tussen een brasserie en een restaurant. Als ik hier terugkom, dan is het niet om te eten, maar voor een drink of hooguit een dessert. Ik vind het interieur trouwens iets te donker voor een lunch.”

Redacteur Dirk: “Brasserie Royale mikt volgens mij iets te hoog. De zaak wil zich als restaurant profileren maar laat daarbij toch enkele steken vallen. De kwaliteit van het eten is matig, de prijs is dan weer goed verteerbaar.”

14/20

13/20

Volgend nummer: Caméléon Citron - Zaventem

027_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:24

Pagina 27

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 27

WERK & WELLNESS

Leven en werken voor en na een hartaanval, 2 managers getuigen

40 en geveld door een hartaanval tekst Marjorie Blomme foto’s Christophe Vander Eecken

In België sterven meer mensen dan ooit aan de gevolgen van hart- en vaatziekten. Door een combinatie van te weinig beweging, te hoge cholesterol, roken en drinken. Maar ook werkgerelateerde stress speelt een grote rol. Vacature ging op de thee bij twee managers die een hartaanval overleefden.

Jaarlijks sterven er 38.000 Belgen aan hart- en vaataandoeningen. Volgens Freddy Van De Casseye, voorzitter van de Belgische Cardiologische Liga, is stress één van de belangrijkste risicofactoren voor een hartaanval. "Het beïnvloedt alle andere risicofactoren. Iemand met stress zal meer roken, ongezonder en onregelmatiger eten en minder bewegen. Stress uit zich ook hormonaal: de adrenaline in het lichaam stijgt en zal het hormonaal systeem beïnvloeden. Er zijn studies die bewijzen dat stress spasmen in de kransslagader veroorzaakt, waardoor die gaat samentrekken en minder doorbloed zal geraken. Op die manier komt de bloedtoevoer naar de hersenen of het hart in het gedrang."

“In de jaren vijftig was een hartinfarct een echte ‘manager disease’”, zegt professor Peter Gheeraert, voorzitter van de vakgroep maatschappelijke gezondheidskunde van de Universiteit Gent. “Dat is de laatste jaren veranderd. Vooral omdat we nu andere meetinstrumenten gebruiken. We kijken naar de belasting van de arbeidspost, de controle die de persoon op zijn werk kan uitoefenen en de beslissingsvrijheid die hij heeft. Zo zien we dat managers een grotere beslissingsvrijheid en meer controle over het eindproduct hebben dan arbeiders.

Managers hebben ook meer werkzekerheid dan arbeiders en ze leven doorgaans gezonder.” Gheeraert benadrukt wel dat het nog steeds moeilijk blijft om iets als stress te meten. “De definitie van stress op zich is niet eenduidig.”

Luc Bouquet (54),

1

ex-bedrijfsleider en nu zelfstandig consultant

Luc Bouquet uit Gent was 43 toen hij op een dag bijna geveld werd door een hartaanval. “Ik voelde me plots onwel worden. Gelukkig heb ik net op tijd iemand kunnen waarschuwen, waardoor het ergste vermeden werd. Maar eigenlijk zag ik dit al jaren aankomen", zegt Bouquet. "Ik werkte hard en zat voortdurend met het bedrijf in mijn hoofd." Dat bedrijf, ATEK, werd door Bouquet zelf opgericht in 1989. ATEK ontwikkelde voor bedrijven een methode waarmee men informatie op een gestandaardiseerde manier kan voorstellen en

der. Maar ik dacht dat dit kwam omdat ik de dag daarvoor plafonds had zitten uitbreken tijdens de verbouwingen aan mijn huis (lacht). Toen ik voelde dat het geen banale spierpijn was, heb ik om een dokter gevraagd.

Een ambulance heeft me naar het ziekenhuis gebracht.”

Bouquet wist dat zijn hartaanval veroorzaakt werd door te veel stress in zijn persoonlijk en professioneel leven. "Stressbestendigheid is niet mijn sterkste kant. Ik verlegde telkens mijn grenzen en verhoogde mijn ambities. We haalden met ons bedrijf veel opdrachten binnen, maar de stress en de onvoorziene gebeurtenissen waren niet te onderschatten.”

Bouquet kreeg cardiorevalidatie en moest zijn eetgewoonten aanpassen. “Maar wat ik vooral

“Ik vermijd nu elke stresserende situatie.”

Luc Bouquet, zelfstandig consultant structureren. Het bedrijf telde op zijn hoogtepunt 32 werknemers. Op het moment dat Bouquet zijn hartaanval kreeg, had hij twintig mensen in dienst.

STRESS, HARDNEKKIG BEESTJE Bouquet werd niet echt verrast door zijn hartaanval. Hij kreeg zijn eerste waarschuwing nog voor hij zijn bedrijf opgericht had. "Ik had regelmatig pijn in mijn borst en had een hoge bloeddruk en cholesterol.” In 1997 gebeurde het onvermijdelijke. Terwijl hij een cursus gaf, voelde Bouquet zich plots onwel. "Tijdens het fitnessen enkele dagen daarvoor moest ik ook al stoppen omdat het niet meer ging. Op de dag zelf voelde ik veel pijn in mijn schou-

nodig had, was rust. Stress bouw je door de jaren heen op. Veel managers denken dat ze met twee weken vakantie per jaar de stress van een heel jaar van zich kunnen afschudden. Vergeet het maar. Die drie maanden waren nog niet genoeg om me volledig opnieuw op te laden.”

Vijf jaar later, in 2002, heeft Bouquet zijn bedrijf verkocht. “Ik heb er nog geen seconde spijt van gehad. Mijn band met het bedrijf is trouwens niet volledig doorgesneden. Ik ben nu zelfstandig consultant en doe nog opdrachten voor het voormalige ATEK, dat ondertussen gefusioneerd is met U&I Learning, een e-learningbedrijf. Daarnaast doe ik nog projecten, maar nooit langer dan zes maanden."

>

028_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:25

Pagina 28

28 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Luc Bouquet, ex-bedrijfsleider: “Stress bouw je door de jaren heen op. Veel managers denken dat ze met twee weken vakantie per jaar de stress van een heel jaar van zich kunnen afschudden. Vergeet het maar.”

"Achteraf bekeken zou ik bepaalde zaken anders aanpakken. Vroeger stond ik heel dicht bij mijn personeel. Misschien wel te dicht.

Daardoor werd er heel veel van mij verwacht en werd het moeilijk om bijvoorbeeld iemand te ontslaan. Het was ook niet zo dat ik te veel werkte. In al die jaren heb ik hoogstens twee keer een nacht doorgewerkt en ik heb altijd veel gedelegeerd. Maar er was steeds het besef dat je alles wat je in al die jaren hebt opgebouwd, in één klap kan kwijt zijn. Daar lag ik soms van wakker."

elke opdracht die me aangeboden wordt, hoewel dat vaak niet gemakkelijk is. En ik probeer tot vier keer in de week te fitnessen. Maar mijn vader is ook aan een hartaanval overleden, dus waarschijnlijk is het deels genetisch bepaald."

"Ik had vroeger vaak het gevoel dat ik geleefd werd: mensen bepalen je agenda, je staat onder druk van je omgeving om te presteren en deadlines te halen. De mensen die me onder druk zetten, zagen in dat ze me minder moesten belasten. Vanaf dan zijn ze me beginnen te

“Ik aanvaard niet meer elke opdracht die me aangeboden wordt.”

Luc Bouquet, zelfstandig consultant "Ik vermijd nu elke situatie waarin ik gestresseerd kan raken. Voor het werk ben ik vaak in het buitenland. Als ik een vlucht moet halen om 11 uur, sta ik rond 6.30 uur op. Ik vertrek bijna meteen naar de luchthaven en ontbijt daar. Zo ben ik er zeker van dat ik op tijd ben.

Ik probeer niet in onvoorziene situaties terecht te komen. Als ik naar het buitenland moet, zal ik een dag eerder vertrekken. Zo kan ik me goed voorbereiden. Ik aanvaard ook niet meer

sparen. Ik geniet nu ook meer van de kleine dingen en doe alles rustiger aan. In de periode voor mijn hartaanval had ik een huis gekocht met mijn toenmalige vriendin. We hadden grote verbouwingsplannen. Toen die relatie spaak liep, hebben we dat huis verkocht.

Daarna heb ik een appartement gekocht waar niets meer aan gedaan moest worden: een nagelnieuw pand. Want hoewel ik elektricien ben van opleiding, en best wel handig, wil ik

nooit meer de stress voelen van een verbouwing. Ik wil gewoon rustig leven nu. Genieten van het leven en mijn werk. Ik mis mijn vorige functie ook niet. Natuurlijk was mijn baan als zaakvoerder gevarieerder dan wat ik nu doe, maar het weegt niet op tegen de vrijheid en de mentale rust die ik nu heb."

2

Jan Tormans (42), bedrijfsleider van Tormans Engineering

Jan Tormans kampt al sinds zijn 33ste met een te hoge cholesterol. De topman van Tormans Engineering en Tormans Industrial Services in Geel neemt er al negen jaar medicatie voor. “Ik heb geprobeerd om gezonder te leven. Dat lukt ook vrij aardig, ik eet nauwelijks nog vet. Maar het is een erfelijke aandoening. Met een dieet krijg ik mijn cholesterol niet voldoende omlaag om echt gezond te zijn”, zegt hij.

Tormans werd in 2006 uitgeroepen tot Ondernemer van het Jaar en leidt zijn bedrijf met een gezonde dosis menselijkheid en begrip voor zijn werknemers. “Misschien zelfs iets te veel. Er werd me al vaak naïviteit

verweten. Wat ik niet wist, is dat die naïviteit bijna mijn dood zou betekenen. Ik richtte dit bedrijf op in 1999 met een zakencollega. Maar de persoon waarmee ik in zee was gegaan, bleek een oplichter. Na een tijdje begon ik te merken dat hij maar één doel had: mijn bedrijf leegzuigen en mij failliet achterlaten. In 2001 heb ik hem uitgekocht. Maar dat had me veel geld gekost en ik moest hard werken om mijn bedrijf financieel gezond te houden. Mijn vrouw begon te klagen dat ik steeds minder thuis was, maar ik had maar één doel voor ogen: mijn zaak naar de top brengen.”

“Op een dag in juli 2002 ben ik ziek geworden. Ik lag twee dagen in bed, te piekeren over de zaak: wat zou er nu aan het gebeuren zijn? Gaan ze het redden zonder mij?

Na die twee dagen voelde ik me beter. Maar tijdens een spelletje met de kinderen voelde ik plots een hevige pijn in mijn linkerarm. Ik wist meteen wat er aan de hand was en riep tegen mijn zoontje dat hij zijn broer en zus en mama moest roepen. Ik dacht echt dat ik ging sterven en wou mijn gezin rond mij.

Mijn arm was ondertussen al blauw geworden. Ik ben uiteindelijk op de grond ineengezakt. Mijn vrouw heeft in allerijl een

029_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

22:24

Pagina 29

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 29

WERK & WELLNESS

385.000 Belgen kampten in 2004 met een ernstige hartziekte of infarct.

146.000 mensen kregen een beroerte en er waren meer dan 180.000 personen met een ernstige bloedvataandoening. Vaak lijden de slachtoffers van deze ziekte voor de rest van hun leven nog aan de gevolgen van de beroerte of het infarct.

38.000 Zoveel mensen overlijden jaarlijks aan hartaandoeningen. Van die mensen overlijden er 15.000 aan een hartinfarct. Dat zijn er zowat vier per uur. Veel slachtoffers herkennen de typische pijn in de borst met uitstraling naar de schouders en de armen niet. Daardoor reageren ze te laat en start de behandeling te laat.

Be Well@Work: hartpreventie op de werkvloer Jan Tormans, bedrijfsleider: “Sinds een jaar of vier sta ik op met de kinderen, ontbijt ik met hen en breng ik ze naar school. Een groot verschil met vroeger, toen ik soms om 5 uur al begon te werken.”

ambulance gebeld en ik werd meteen naar intensieve zorgen overgebracht.”

MEER DELEGEREN Tormans had er na het vertrek van zijn vennoot geen rekening mee gehouden dat alle verantwoordelijkheid nu bij hem lag. Dat zorgde voor een hoop stress en zorgen. En uiteindelijk voor een hartaanval. “Mijn dokter heeft me tijdens mijn revalidatie opgedragen meer te delegeren. Ik moest een boekhouder

kenheid hebben ook een deel van mijn succes bepaald: door altijd het beste te willen van mijn medewerkers, heb ik nu een fantastische ploeg mensen onder mij die me trouw en loyaal zijn.”

Om de stress de baas te kunnen, heeft Tormans zo zijn eigen technieken. “Mijn vrouw maakt zich soms boos op mij. Omdat er zoveel stress aan mij blijft kleven. Ik heb geprobeerd te sporten, maar dat is niet evident met mijn levensritme. Daarom heb ik

“Ik heb moeten leren om dingen uit handen te geven en los te laten.”

Jan Tormans, bedrijfsleider aanwerven, een commerciële dienst oprichten en een raad van advies samenstellen. Ik heb moeten leren om dingen uit handen te geven en los te laten. Misschien had ik strenger moeten zijn van bij het begin. Dan had ik de stress beter van me kunnen afschudden. Maar mijn menselijkheid en betrok-

een zwembad en een sauna laten installeren thuis. Na een sauna van 85 graden voel ik me als herboren. Ik begin ook later te wer-

ken en stop vroeger. Dat moest van mijn vrouw (lacht). Sinds een jaar of vier sta ik op met de kinderen en ontbijt ik met hen.

Daarna breng ik ze naar school en kom op kantoor toe rond 8.45 uur. Dat is een groot verschil met vroeger, toen ik soms om 5 uur al begon te werken. De weekends zijn heilig voor ons, daar kan niemand tussen komen.

Tenzij er iets ergs zou gebeuren met het bedrijf natuurlijk.”

Tormans is ondanks alles nog steeds bang voor een tweede hartaanval. “Ik was nog maar 36 toen het gebeurde. Dat is piepjong.

De kans dat het nog eens gebeurt, is niet klein. Ik probeer gezond te eten, ’s avonds niet te veel op restaurant te gaan en veel vis en gewokte groenten te eten. Ik rook niet en drink met mate. Maar het zijn de genen die mijn toekomst zullen bepalen. Daar heb ik jammer genoeg geen invloed op.”

Heeft uw job een negatieve invloed op uw gezondheid?

vacature.com/hart

Volgens dokter Van De Casseye van de Belgische Cardiologische Liga (BCL) moet iedereen zijn cholesterol en suikergehalte regelmatig laten controleren. Vorig jaar startte de BCL met ‘Be Well @ Work’, een sensibiliseringscampagne voor bedrijven. “Daar lopen de meeste risicopersonen rond. Veel werknemers hebben last van stress, bewegen weinig en hebben vaak eetgewoontes die te wensen overlaten. Het is de bedoeling om preventief tewerk te gaan, bij mensen tussen dertig en vijftig, die in de meeste gevallen nog geen hartaanval of beroerte hebben gehad. We willen hen duidelijk maken dat door gedragsverandering hun gezondheid kan verbeteren: door meer te bewegen, gezonder te eten en te stoppen met roken. Maar ook door de stress de baas te zijn, een betere werkplanning te hebben en genoeg ontspanning te nemen.”

Info? www.liguecardiologique.be

030_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:26

Pagina 30

Roland Duchâtelet: “Onze vakanties zijn een combinatie van rust en activiteiten. Mijn vrouw Marieke wil vanalles doen en ik wil zo weinig mogelijk doen.”

Op zoek naar de balans van Roland Duchâtelet, ceo van Melexis en voorzitter van Vivant

Het familieleven van Roland Duchâtelet tekst Marjorie Blomme foto’s Lies Willaert

Zes kinderen heeft hij, én zeven kleinkinderen. Zijn ze met zijn allen thuis in Sint-Truiden, dan zijn ze met negentien. Het bonte familieleven van Roland Duchâtelet, miljonair en professionele duizendpoot.

031_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:26

Pagina 31

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 31

ZOMERINTERVIEW

sociaal werk. Ze is actief in de ouderraad, in het buurtwerk en in het Humanistisch Verbond.

“Om dat goed te laten verlopen en te organiseren heb je veel tijd en inzet nodig.”

“Het gaat er ook al bijna zeventien jaar zo aan toe bij ons. Toen ik een relatie met Roland begon, ben ik in een bestaande situatie gestapt: hij had een drukke job en al vier kinderen. We hebben ook niet bewust afgesproken om ons leven op die manier te organiseren. Het is gewoon zo gegroeid. Alles omdraaien zou nu heel moeilijk worden.”

SAMEN POETSEN “Tijdens de week hebben we een regelmatig leven. Als de kinderen naar school moeten, staan we meestal rond 6.30 uur op, want Laura moet om 7.30 uur de deur uit. Voor Roland hangt het allemaal af van wat er die dag gepland staat: de gemeenteraad, de senaat, de ploeg of het bedrijf. Maar we proberen wel altijd samen te ontbijten. Op die manier kunnen we tenminste één maaltijd samen nemen.

Roland is tijdens de week vaak maar laat thuis.

Soms, als hij het heel druk heeft met de partij of het voetbal, komt hij zelfs niet naar huis ‘s avonds. De kinderen zien hem weinig, daarom is elk moment samen heilig.”

Op de warmste dag van het jaar rij ik naar SintTruiden, thuisstad van STVV Sint-Truiden, en van Roland en Marieke Duchâtelet-Höfte.

Hun huis ligt niet toevallig naast het stadion van de voormalige eersteklasser: Duchâtelet is sinds 2003 voorzitter van de ploeg. Daarnaast is hij voorzitter van de links-liberale partij Vivant, schepen van Financiën in Sint-Truiden, senator én ceo van vier grote beursgenoteerde elektronicabedrijven: Epiq, de holding Elex, XFab en Melexis. Als ingenieur en licentiaat toegepaste economische wetenschappen stortte hij zich begin jaren negentig op de elektronica.

Op tien jaar tijd verwierf hij er een aanzienlijk vermogen mee. Bij het grote publiek is deze professionele duizendpoot dan ook vooral bekend als één van de rijkste Belgen.

samen: negentien mensen! Dat is plezant: de kinderen plonzen in het zwembad en ravotten in de tuin. Maar het is ook chaotisch en vooral heel luidruchtig (lacht)!”

6 KINDEREN Marieke en Roland hebben samen twee dochters: Laura (14) en Helena (10). Uit zijn eerste huwelijk heeft Roland nog vier kinderen: Lisa (38), Roderick (35), Sofie (33) en Thomas (32). En ondertussen zijn er ook al zeven kleinkinderen. “Gisteren waren we hier allemaal

wat veel. Je mag niet vergeten dat er nog vier andere kinderen waren. Oké, die waren enkel in het weekend bij ons, maar ik had met het familiale en mijn sociaal leven op zich al mijn handen vol.”

Dus besloot ze om zich vooral te richten op de verkiezingspropaganda van Vivant en op haar

Marieke werkte lange tijd in de marketingbranche, en als zelfstandige in de immobiliënsector. Toen haar man met Vivant begon en zijn bedrijven alsmaar succesvoller werden, schakelde hij haar steeds meer daar in. “En ondertussen had ik ook een baby. Dat werd

“Ik heb er geen problemen mee dat hij later thuiskomt. Het is zo gegroeid. We hebben elk ons eigen leven en we doen elk ons eigen ding.

Dat wil niet zeggen dat we geen dingen samen doen. Tennissen en poetsen doen we met ons tweetjes. Het onderhoud van de tuin besteden we uit. Maar klusjes opknappen of iets in orde brengen doet Roland heel graag. Hij is nu bijvoorbeeld intensief met het zwembad bezig.”

Roland: “Ik knutsel nogal graag. Het hek dat je daar ziet (ter afsluiting van het deel van de tuin waar het zwembad staat, nvdr), heb ik zelf gemaakt. Ook de verwarming op zonne-energie om het zwembad te verwarmen, heb ik zelf geïnstalleerd.”

In het weekend probeert het gezin zoveel mogelijk familiemomenten in te lassen. “Ons

“Ik zal niet snel een boek lezen, een wetenschappelijk tijdschrift dan weer wel.”

Roland Duchâtelet, ceo van Melexis gezin komt dan op de eerste plaats. We zullen dan niet snel naar een professionele of sociale verplichting gaan”, zegt Roland.

Marieke: “We willen dat de kinderen tijdens het weekend zoveel mogelijk bij ons zijn. Want tijdens de week zien ze hun vader toch weinig.”

Roland: “Eigenlijk zien de kinderen me toch relatief vaak?”

Marieke: “Je werkt veel thuis, dan ben je wel fysiek aanwezig.”

Roland: “Er zijn trouwens veel ouders die zelfs tijdens het weekend afwezig zijn, die geen oog hebben voor hun kinderen. Dat zal bij ons niet snel gebeuren.”

“We zijn net terug van een vakantie in ZuidFrankrijk. Dat doen we één keer per jaar.

Soms gaan we ook eens een weekendje naar zee. De kinderen gaan altijd mee op vakantie”, zegt Roland.

Marieke: “De keren dat we alleen, zonder de kinderen op reis zijn gegaan, zijn op één hand te tellen. Meestal was dat als Roland op zakenreis moest en ik meeging.”

Roland: “Onze vakanties zijn een combinatie van rust en activiteiten. Het is te zeggen: op vakantie wil Marieke vanalles doen en wil ik zo weinig mogelijk doen.”

Marieke: “Ik doe graag uitstapjes, maar Roland wil inderdaad nooit mee op uitstap. Ik heb dan maar van de nood een deugd gemaakt en vrienden mee uitgenodigd (lacht).

Daar maak ik dan tochtjes mee, terwijl hij thuisblijft om te knutselen.”

Roland: “Dat is ook wat ik het liefst doe: thuisblijven. Natuurlijk ga ik graag eens wandelen.

Zolang het niet te ingewikkeld wordt, krijgt Marieke me wel mee. Ik wil gewoon niet eerst 150 kilometer rijden om dan allemaal in een rijtje aan te schuiven om iets op een boot te doen. Maar ergens op een strand gaan zitten, waar iedereen zijn ding doet, vind ik best oké.”

Duchâtelet laat tijdens de gezinsvakanties het werk thuis. “Ik hang niet de hele dag aan de telefoon en lees maar één keer per dag mijn mails. Ik word trouwens maar zelden gebeld. Je hoort dat nu ook. Mijn gsm ligt nochtans aan. De meeste mensen weten dat ze me niet op mijn gsm moeten storen als het niet echt nodig is. Je contacteert me best via e-mail. Dat is veel efficiënter. Ik kan het ook echt niet appreciëren als een verkoper me op mijn gsm belt. Ik vind dat een gebrek aan cultuur.”

“Ik vind het makkelijk om de mentale klik te maken als ik thuiskom. Ik denk geen seconde aan het werk als ik me ontspan.” Marieke: “Je moet wel altijd met iéts bezig zijn.”

Roland: “Helemaal niets doen, ligt niet in mijn aard. Ik zal niet snel een boek lezen. Een wetenschappelijk tijdschrift of publicatie dan weer wel.”

Marieke: “Als we op de trein zitten, gebeurt het wel eens dat Roland leest. Maar dat is

>

032_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:26

Pagina 32

32 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

ZOMER ZOMERINTERVIEW INTERVIEW Roland Duchâtelet ■ Geboren op 14 november 1946 ■ Al zeventien jaar samen met Marieke Höfte (51) ■ Samen hebben ze twee dochters: Laura (14) en Helena (10).

■ Duchâtelet heeft nog vier kinderen uit zijn eerste huwelijk: Lisa (38), Roderick (35), Sofie (33) en Thomas (32).

■ Ceo van Melexis, X-Fab, Epiq en Elex, Belgische multinationale elektronicabedrijven.

■ Voorzitter van voetbalclub STVV Sint-Truiden (tweede klasse) en voorzitter van de links-liberale partij Vivant. Roland is sinds december 2007 rechtstreeks verkozen senator.

Marieke Höfte: “Roland is niet zo cultureel. Ik wel. Ik ga graag naar een film of een theaterstuk. Maar dat doe ik dan met vriendinnen.”

> zeldzaam. Meestal is het zo dat ik het boek lees en er dan uit vertel.”

Het koppel heeft naast tennissen niet echt een gezamenlijke hobby. “We hebben vooral waarden waar we samen achter staan. In de eerste plaats willen we zoveel mogelijk genieten van het dagelijkse leven”, zegt Roland.

Marieke: “We hebben op cultureel vlak niet echt dezelfde smaak. Roland is trouwens helemaal niet zo cultureel. Ik wel. Ik ga graag naar een film of een theaterstuk. Maar dat doe ik dan met vriendinnen.”

“Ik hou wel van rock-’n-roll en dansen”, zegt Roland.

“Dan danst hij met alle vrouwen op het feest”, lacht Marieke. “Ik hou meer van een klassiek concert. Wat we wel consequent samen doen is naar bijeenkomsten gaan over onderwerpen die ons allebei interesseren. Vaak zijn dat gelegenheden die door Vivant georganiseerd zijn.”

OPOFFERING? “Ik heb niets moeten opofferen voor de carrière van Roland. In dit proces heb ik zélf voor een aantal wendingen gekozen.

Ik had ook andere dingen kunnen doen als ik dat gewild had. Maar wat belang-

rijk is, is dat ik ervoor gekozen heb om het niet te doen”, zegt Marieke.

Roland: “Ik hou niet echt van het woord ‘carrière’. Ik vind het een vies woord. Het klinkt veel te ‘streberig’ in mijn oren.

Werken is iets wat je in de eerste plaats graag moet doen.”

Marieke: “We vinden het belangrijk dat ons familiale leven goed draait. Als ik fulltime zou werken, moeten we een kindermeisje inhuren. En waarom kinderen nemen, als je er niet mee bezig kan zijn?”

Dat wil niet zeggen dat het altijd van een leien dakje gaat. “Roland heeft zijn hele volwassen leven tussen de kleine kinderen gezeten. Hij werd vader toen hij 22 was en nu hij bijna 62 is, heeft hij nog steeds jonge kinderen en zeven kleinkinderen.

Tussen het oudste kleinkind en onze jongste dochter is er nog geen vijf jaar verschil.

Ik ben vrij jong adoptie-oma geworden.

Het is wel vreemd: plots ben je oma, terwijl je eigenlijk nog volop moeder bent. Dat zijn twee verschillende rollen tegelijk.”

“Ik denk niet dat de jongste kinderen weten wat ik doe”, zegt Roland. Marieke: “Nu ja, ze weten wel dat je iets met voetbal doet, toch? En dat je in de politiek zit. En ze weten ook dat je iets met bedrijven doet.

Maar wat het precies is, weten ze niet. Ze zijn ook wel eens meegegaan naar het werk, om te kijken.”

Roland: “Maar het leeft niet bij hen.”

Marieke: “Tot voor kort zeker niet. Maar dan zijn er artikels verschenen over Roland.

En daar werden ze over aangesproken. Dat vonden ze vreemd.”

Roland: “De oudere kinderen beseffen het natuurlijk allemaal veel beter. Ik denk wel dat ze trots zijn op mij.”

Marieke: “Ze zijn trots, maar zullen nooit misbruik maken van Rolands rijkdom. Ze staan allemaal op eigen benen en hebben een goede job. Dat hoort ook zo. Het is niet omdat je vader veel centen heeft, dat je het moet uithangen. Ze hebben geleerd om hun eigen boontjes te doppen. Die boodschap geven we ook aan onze dochters. We willen

(lacht). En toen zei ze: “Maar papa is toch miljonair, die kan dat toch betalen?”

POSITIEF DENKEN Marieke: “Roland heeft een ongelooflijke ondernemingszin en is zeer creatief. Hij zal geen uitdagingen uit de weg gaan en gaat recht op zijn doel af. Ik zal eerst de kat uit de boom kijken.”

Roland: “Ik apprecieer Mariekes positieve ingesteldheid. Ze zal nooit zeuren over wat niet gaat of niet kan of anders moet.

Ik heb daar altijd een grote steun aan gehad. Als ik thuiskom, wil ik niet nog eens geconfronteerd worden met conflicten... Daarom kan ik me ook zo goed ontspannen thuis. Als je alleen maar focust op de problemen, ben je verkeerd bezig.

Als je je concentreert op hetgeen waarin je

“De kinderen zijn trots, maar ze zullen nooit misbruik maken van Rolands rijkdom.”

Marieke Höfte, vriendin van Roland Duchâtelet dat ze leren omgaan met de waarde van geld. Ze mogen er niet van uitgaan dat alles ze in de schoot zal geworpen worden.”

“Toch komt die boodschap niet altijd even goed over (lacht). Toen we onlangs in de speelgoedwinkel stonden, had ik een cadeau voor onze jongste dochter gekocht.

Maar ze wou graag ook nog een grote speelgoedpapegaai die kon praten. Ik zei: “Maar ik heb al iets voor je verjaardag gekocht.”

Maar ze wilde die papegaai héél graag

partner beter is dan een ander, wordt het veel aangenamer en zal je elkaar meer leren waarderen. Dat doen we ook bij onze kinderen: we motiveren ze op een positieve manier. We moedigen ze aan voor wat ze goed doen, eerder dan ze te straffen voor wat ze slecht doen. In theorie is die houding niet zo moeilijk, maar je vindt heel weinig mensen die zo zijn. De meesten zoeken problemen; Marieke gaat op zoek naar oplossingen.”

033_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:27

Pagina 33

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 33

DAG VAN DE ARBEID

INTUSSEN IN ... PERU Wie? Ruth Vandekerkhove (26) zit in Lima (Peru) sinds november 2006.

Wat? Ik ben coördinator van het Programma voor Microprojecten voor de Belgische Technische Coördinatie (BTC). Met het Programma voor Microprojecten ondersteunen we jaarlijks een twintigtal initiatieven die uitgaan van kleine groeperingen, boerengemeenschappen of ngo's. Aidspreventie, naaicursus voor vrouwen, herbebossing, restauratie van ruïnes,... allemaal initiatieven van de lokale bevolking. Ik sta in voor de opvolging van onze projecten, verspreid over negen departementen.

Wekker? Om 7 uur Pendelt? In een vijftal minuten brengt mijn stalen ros mij naar het werk. Ik ben zowat de enige fietser hier: veel te gevaarlijk.

Begint? Om 8 uur

DE VAKANTIE VAN KATJA VAN PUTTEN, BEDRIJFSLEIDSTER VAN FÉ COMMUNICATIONS Communicatiebureau Fé richt zijn pijlen op de vrouw als consument.

Benieuwd hoe bedrijfsleidster Katja Van Putten tijdens de vakantie haar dagen vult.

Dorpjes bezoeken of grote culturele uitstappen maken, dat houden we voor reizen zonder kinderen.

Omwille van co-ouderschap zijn de vakantieperiodes altijd een beetje puzzelen.

Een week hard werken, een week met de kinderen.

Mijn ideale vakantie is een wijnvakantie. Het Bourgondische leven gekoppeld aan een dosis cultuur, daar zijn de wijnroutes in Italië en Frankrijk voor. Voor volgend jaar hebben we een scootertocht langs een wijnroute in Toscane gepland.

Wij gaan deze zomer voor een week met de kinderen en vrienden naar Picardië in Frankrijk. Het weer zal afwachten zijn, dus in de koffer alvast laarzen voor iedereen.

We zullen vooral veel wandelingen maken.

Er kunnen geen kastelen genoeg te zien zijn! Meer heeft mijn zoon niet nodig om zich een ridder te wanen. Mijn dochter is zestien en wil wel wat meer van de wereld zien. Wie weet is dit het laatste jaar dat ze mee wil.

Een reisramp! Murphy tot de tiende macht. Wij naar Frankrijk met onze nieuwe auto waar blijkbaar een en ander

aan hapert. Een lokale garage brengt soelaas, maar niet echt snel, dus we boeken een hotel en bellen een taxi. De taxi heeft een aanrijding en de andere auto pleegt vluchtmisdrijf, onze taxi zet in ware Hollywoodstijl de achtervolging in.

Uiteindelijk komen we bij ons hotel en blijkt dat alles volzet is.

Vakantie in ons bedrijf is heilig. Als bedrijfsleider blijf ik wel altijd nauw met het bedrijf verbonden maar ik heb een geweldige rechterhand die de zaken overneemt wanneer ik er niet ben.

Ik reis zelden voor het werk, met Fé koester ik geen buitenlandse ambities.

Ons concept krijgt stilaan wel navolging in Duitsland, Frankrijk, Nederland en de VS. (LL, foto EDL)

DE BALANS

“Ik ben al om 6.30 uur op kantoor” Kantoor? Geen saai kantoor, maar een mooi koloniaal huis in Miraflores, een van de rijkere buurten in Lima.

Kledij? Met mijn ‘natuurlijke look’ en gemakkelijke kledij ben ik ongetwijfeld de sloddervos van dienst. Mijn Peruaanse collega’s zijn stuk voor stuk netjes opgemaakt en uitgedost.

Lunch? Een dagschotel uit het buurtwinkeltje. Voor 5,5 sol (1,30 euro) krijg je voorgerecht, hoofdgerecht en een vers fruitsapje.

Naar huis? Om 17 uur Taboes op de werkvloer? Er zijn niet echt taboes, hoewel er niet zo open over seksualiteit en relaties gepraat wordt als in België.

Collega's praten over? Mannen, de bruiloften die eraan komen, het werk en mijn absurde verhalen en avonturen.

Doorzakken? Het nachtleven in Lima is bruisend én Latino. Met salsa, merengue, cumbia en reggaeton is het onmogelijk om stil te blijven staan. Daarnaast is er een uitgebreid aanbod van rustige bars, discotheken met rock, muziek van de jaren zeventg en tachtig, karaoke... Voor elk wat wils, en dat élke nacht van de week.

Do? Peru is zoveel meer dan Machu Picchu.

Met zijn 491 (!) typische gerechten, uitgebreide fauna en flora, verschillende bevolkingsgroepen met elk hun eigen taal, kledij, tradities,... is Peru hét land van diversiteit. Je openstellen voor die diversiteit en alles proeven en proberen is de boodschap.

Don’ts? Op je eentje rondlopen met camera, handtas of ander waardevol materiaal. (LC)

toor begint. Ik probeer rond 16 uur, nét voor de spits, de boeken te sluiten, maar dat is niet altijd haalbaar. Afstemming met mijn teamleden en klantenmeetings gebeuren in regel tijdens de kantooruren.

Vaak kan ik pas daarna in mijn mailbox duiken. Ik werk regelmatig door tot 19 uur.”

TELEWERKEN “Op kantoor zijn we flexibel wat betreft telewerken maar ikzelf ben daar niet zo’n voorstander van. Ik zit in de ‘people business’ en ik geef de voorkeur aan rechtstreeks contact. Heel af en toe werk ik thuis als ik bijvoorbeeld dringende rapporten moet afwerken.”

Bob Daelman (43) is sales director bij CTG in Diegem. Hij is gehuwd met Carine Holemans (45) die een administratieve functie bij Zetes heeft. Hij heeft een dochter uit een vorige relatie. Caresse (10) brengt regelmatig een weekend bij hen door. Het koppel woont in Heist-opden-Berg.

ERG VROEGE VOGEL “Ik sta om 5.15 uur op en ben rond 6.30 uur op kantoor. Dat geeft me verschillende voordelen: mijn traject duurt slechts 35 minuten in plaats van een uur tot anderhalf uur tijdens de spits en ik kan rustig doorwerken tot de drukte op kan-

CARESSE “Mijn dochter is regelmatig een weekend bij ons. Ze woont in Niel en ik haal haar dan altijd zelf op. Als ze bij ons is, blijven we thuis, maken we een uitstap of gaan we bij familieleden die ook allemaal dochters hebben.”

MUZIEKCOLLECTIE “Ik ben een verwoed muziekverzamelaar.

Ik verzamel al sinds mijn vijftiende cd’s en vinylplaten: een collectie van ruim

12.000 stuks ondertussen. Ik hou van elektro, van avant-garde over house tot techno.”

HUISHOUDEN “Carine werkt vier vijfde en offert haar vrijdag op om het huis een beurt te geven. Ik draag mijn steentje bij maar durf niet te beweren dat mijn aandeel even groot is. Ik strijk soms, laat het ons zo zeggen. In de tuin doe ik de grote werken, Carine het detailwerk.”

2X PER JAAR OP REIS “Vroeger werkte ik internationaal en was ik vaak weg. Dat heb ik afgezworen en nu ben ik bijna elke dag thuis. In het weekend zijn Carine en ik altijd samen. We hebben dezelfde interesses, gaan graag ontbijten of genieten van culinaire verrassingen op restaurant. We nemen ook de nodige tijd om familie en vrienden te bezoeken. Jaarlijks gaan we tweemaal op vakantie.”

BALANS IN EURO Restaurant: 350 à 400 euro/maand Vakantiebudget: 3.500 euro/jaar Muziekcollectie: 350 euro/maand (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com

034_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:27

Pagina 34

34 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Most Wanted: finance & consulting Banken en consultingbureaus bedenken creatieve oplossingen voor tekort aan financieel talent

“Te weinig auditors?

Dan leiden we ze zelf op” tekst Matthieu Van Steenkiste illustratie Lode Devroe

Personeelsverantwoordelijken in finance en consulting zitten met de handen in het haar: hoewel ze smeken om fiscaal talent blijft het aantal kandidaten beperkt. En het ziet er niet naar uit dat het snel betert: volgens een nieuw rapport van adviesbureau McKinsey, dat de hrdirecteurs van dertien grote Europese banken bevroeg, dreigt er in de Europese banksector de komende vijf jaar een enorm tekort aan capabele mensen. “Over drie jaar al zullen banken 25 tot zelfs 40 procent van hun hogere functies niet ingevuld krijgen. Enkel de beste personeelsmanager zal intern de juiste kandidaten met ervaring vinden, anderen zullen het moeten stellen met tweederangstalent of externe kandidaten”, aldus McKinsey.

AFZWAAIENDE BABYBOOMERS Dat lijkt niet anders in eigen land, ook hier is de war for talent al enige tijd aan de gang. Slechts weinig studenten verlaten de schoolbanken met een financieel diploma, en dus moeten banken en consultingfirma’s al hun creativiteit aanwenden om dat schaarse talent in hun richting te lokken. “Ook de uitstroom van de babyboomers, die in de jaren zeventig massaal werden aangenomen, zorgt voor problemen”, zegt Marijke Van De Spiegel van Dexia. “In 2009 alleen al zullen we 350 afzwaaiende medewerkers moeten vervangen.”

Bijkomend probleem: banken hebben verre van een dynamisch imago. “Voor mensen die net

>

De financiële wereld kampt met een imagoprobleem, en op de personeelsdiensten van de Belgische banken beseffen ze dat maar al te goed.

Accountant, legal advisor, tax consultant: ze lijken wel onvindbaar. Vaak zit er niets anders op dan zelf mensen op te leiden. afstuderen is een bank niet de eerste potentiële werkgever waar ze aan denken. Ze gaan liever aan de slag bij een consultingbureau die de variatie in jobinhoud en internationale dimensie uitspelen”, klinkt het bij Erik Luts van KBC. “We moeten die visie dus proberen te verande-

ten moeten ontwikkelen is het vaak zoeken.

Daarvoor werven we graag ingenieurs aan omdat zij procesgericht kunnen denken, maar voor hen is de financiële wereld niet de eerste sector waar ze aan denken.”

Consultancybedrijven ontsnappen evenmin aan de malaise. Zowel bij Pricewater-houseCoopers als Deloitte kunnen afstuderende fiscale specialisten zo aan de slag. “Als we morgen tien à vijftien Aldus het rapport van adviesbureau McKinsey taxspecialisten kunnen aanwerven, doen we dat”, ren voordat studenten definitieve keuzes klinkt het bij Marianne Dewandeleer van PwC, maken. Dat doen we met campusrekrutering, “alleen: we vinden ze niet. Fiscaliteit is persoonlijke contacten en inhoudelijk onderbooming business, maar dat vertaalt zich niet bouwde campagnes... Of dat zijn vruchten in het aantal studenten. Het is niet sexy als afwerpt? Toch wel, sommige vacatures staan opleiding en dat speelt ons parten.” misschien wel langer open, maar uiteindelijk Het is dus zaak het imago van fiscaliteit op te vinden we toch ons personeel, zelfs ervaren krikken, beseft Dewandeleer. “We voelen ons mensen. Ik denk dat de cijfers van McKinsey geroepen om voorlichting te geven, want tax en voor ons dus niet zullen opgaan.” fiscaliteit zijn wel degelijk aantrekkelijk. Met campusacties willen we die beeldvorming bij de Andere banken hebben wel degelijk een prostudenten veranderen. Daarnaast organiseerbleem om actuarissen (houden zich bezig met den we afgelopen zomer voor de derde keer op het doorrekenen en evalueren van risico's), rij onze ‘Tax Summer School’. Tijdens workauditors, analisten... te vinden. Catherine shops proberen we toekomstige studenten voor Dujardin van Fortis: “Experts zijn altijd moeilijk deze sector warm te maken. Met voorbeelden te vinden, maar zeker voor actuarissen moeten uit de praktijk tonen we hen hoe boeiend deze we extra moeite doen. Ook naar project-prowereld is. Voor net afgestudeerde fiscalisten cesmanagers die nieuwe producten of activiteihebben we ons ‘Tax in the city’-project.

Over 3 jaar zullen banken tot 40 procent van hun hogere functies niet ingevuld krijgen.

Daarmee proberen we inzicht te geven in wat de taxpraktijk bij PwC inhoudt. Bij ons zullen ze immers zo goed als zeker werken rond internationale dossiers.”

SNELLER SENIOR Kunnen we die taxspecialisten niet uit het buitenland halen? Dewandeleer: “Dat is helaas niet zo evident. Je hebt mensen nodig die inzicht hebben in de Belgische fiscale wetgeving en die dus hier zijn opgeleid. Al kan uitwisseling wel, zo hebben we heel wat specialisten in notionele aftrek die in de VS actief zijn. Voor andere functies kan het trouwens ook. Een auditor uit het buitenland kan hier meteen aan de slag; dat blijft dezelfde discipline. Die profielen worden dus wel vaak cross border gewonnen. Bij PwC België zijn 41 nationaliteiten aan de slag.”

Eigenlijk zit er maar één ding op: kandidaten zelf tot de vereiste functie opleiden. “Elk jaar rekruteren we 300 laatstejaarsstudenten en leiden hen op tot onder andere auditor”, zegt Lieven De Groodt van Deloitte. “Vanzelfsprekend richten we ons vooral op studenten uit economische richtingen, maar we gaan ook breder. Vorig jaar hebben we ons specifiek op de rechtenstudenten gericht omdat hun diploma nog het meest bij een economisch diploma aansluit. Dat had wel resultaat.” Bij PwC kun je in de toekomst misschien zelfs aan de slag met om het even welk universitair diploma.

Al deze bedrijven zijn dringend op zoek naar nieuw talent in Finance & Consulting: AlliA, Alpro, Altior, Cebeo, Dexia Insurance Services, Federale Verzekeringen, Grant Thornton, Sarens, Schelstraete & Desmedt, TriFinance.

ALLE JOBS IN FINANCE EN CONSULTING VINDT U VANAF PAGINA 61

035_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:28

Pagina 35

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 35

IN DE KIJKER

t

Most wanted in finance en consulting • Accountant: controleert jaarrekeningen, maakt jaarrekeningen op of doet de financiële administraties.

• Actuaris: houdt zich bezig met het doorrekenen en evalueren van risico's.

• Commerciële bankmedewerker: werken vooral binnen in de bank, denk maar aan de loketbedienden. Vooral in Brussel is er een tekort aan dergelijke werknemers.

• Corporate tax consultant: houdt zich bezig met vennootschapsbelasting, zoekt naar oplossingen voor fiscale vraagstukken van bedrijven.

• Fiscale jurist: buigt zich over juridische vraagstukken rond fiscaliteit.

• Indirect tax consultant: houdt zich bezig met indirecte belastingen zoals btw, douane, accijnzen voor nationale en internationale klanten.

• Personal tax consultant: schrijft adviezen over de fiscale aspecten van het vermogensbeheer, successieplanning, verloningsstrategieën, expatdossiers,...

• Tax advisor: geeft advies rond belastingsaangifte.

In samenwerking met de VDAB loopt er momenteel een pilootproject waarbij vijf mensen met een niet-economische achtergrond – taalkunde, pol&soc, geschiedenis - tot personal tax advisor opgeleid worden. “In september beginnen die mensen aan een module personal tax aan een fiscale hogeschool”, zegt Dewandeleer, “en ze hebben het nu al geweldig naar hun zin. Voor een taalkundige is het immers geweldig dat hij in een omgeving zit waarin hij de taal die hij studeerde de hele dag kan gebruiken;

de historicus riep al uit dat hij bij ons gewoon zijn vak ‘heuristiek’ (wetenschap om systematisch en methodisch tot ontdekkingen te komen, nvdr) in de praktijk kon brengen. Het enige probleem is nog de erkenning van hun opleiding als ze later naar een andere functie doorgroeien.

Dan moeten ze door het Instituut van de Accountants en de Belastingsconsulenten als allround fiscalist erkend worden en moeten ze ook zo’n volledige opleiding hebben gevolgd en niet specifiek personal tax.”

Fortis past een gelijkaardige techniek toe.

“Actuaris is een erg gespecialiseerd profiel, en de weinige mensen die in zo’n richting afstuderen zijn fel gegeerd”, legt Dujardin uit, “dus moeten we ze zelf opleiden. We laten die mensen ervaring opdoen op dat vlak en we laten ze zo doorgroeien tot experts.” “Het gaat niet anders”, rondt Marijke Van De Spiegel van Dexia af. “Ook wij hebben een versneld traineeprogramma opgestart waarmee we mensen versneld laten doorgroeien. Zo worden juniors al na achttien maanden ‘bijna’ seniors.”

036_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

22:30

Pagina 36

36 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

ZATERDAG 6 SEPTEMBER 2008 IN VACATURE MAGAZINE OP ZATERDAG 6 SEPTEMBER 2008 IN VACATURE MAGAZINE

M/VV M O S T

W A N T E D

It-architecten, specialisten SAP, software-ontwikkelaars, kwaliteitsingenieurs en onderhoudsmanagers, het zijn maar enkele van de vele functies die moeilijk ingevuld raken in ict & engineering.

&

Leggen bedrijven de lat lager of leiden ze hun talent zelf op?

> Zaterdag 13 september : Sales & marketing > Zaterdag 20 september : Administratie, productie & logistiek > Zaterdag 27 september : Internationale carrières

EN VERDER Later als groot ben, word ik pretparkdirecteur Arbeidsklimaat: Hoeveel Belgen werken ‘s nachts?

De succestapes: Durabrik Intussen in Rome

NIET TE MISSEN:

Bijna Kerstmis > p 104 Huiscolumniste An Olaerts op zoek naar de traagheid van de grote vakantie

037_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

22:30

Pagina 37

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 37

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 38 TOT 60.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

ALDI BELNET BEST BOSE CORILUS DEME ELECTRABEL GO HUDSON LOKALE POLITIE VAN ANTWERPEN MAZDA PARTNERS VERZEKERINGEN PROVINCIE ANTWERPEN STAD GENT STAD GENT STAD MECHELEN TYCO VANDEN BORRE VL. GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VYNCKE WVI

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 58 pag. 41 pag. 56 pag. 54 pag. 58 pag. 52 pag. 49 pag. 44 pag. 39 pag. 40 pag. 60 pag. 59 pag. 48 pag. 42 pag. 45 pag. 46 pag. 60 pag. 47 pag. 55 pag. 50 pag. 55

1 3 1 12 1 13 30 1 134 10 7 2 5 6 3 2 1 12 1 4 4

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

f ftb f f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

038_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:31

Pagina 38

VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Prof Dr Paul Gemmel, Academisch Directeur Ziekenhuisprogrammaâ&#x20AC;&#x2122;s

Wilt u inzicht in het operationeel beheer en de financiĂŤle aspecten van het ziekenhuis?

Wilt u weten hoe u een strategie bepaalt of hoe u een team managet?

Meer info: www.vlerick.be/ziekenhuisprogramma

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Ziekenhuisarts.indd 1

27-08-2008 11:41:36

039_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:37

Pagina 39

LIER

Country Manager Belgium & Luxembourg MSA Belgium N.V. (www.msa.be) behoort tot de gelijknamige Amerikaanse multinational die zich toelegt op het ontwikkelen, produceren en leveren van kwalitatief hoogwaardige veiligheidsproducten.

Door de specifieke marktbenadering heeft MSA een leidende positie verworven in de markt van persoonlijke beschermingsmiddelen en gasdetectiesystemen. Binnen Europa is de organisatie van MSA opgedeeld in een viertal regio’s, waarbinnen de commercialisatie van het gehele productengamma van MSA ter hand wordt genomen. De Lierse vestiging vormt de schakel binnen deze Europese regiostructuur welke zich richt op de markt van België en Luxemburg. Wegens promotie van de huidige Manager zoeken zij een (m/v)

Je functie: • Je stelt de forecast van de te behalen salestargets op en streeft ernaar om samen met je team het omzetcijfer van MSA Belgium & Luxembourg te realiseren. • Je investeert in het onderhouden en uitbouwen van contacten op verschillende niveaus bij toonaangevende industrieën en overheidsinstanties (bv. professionele brandweer) om een langetermijnrelatie te garanderen. Hiernaast bouw je de activiteiten verder uit voor professionele veiligheidsproducten, persoonlijke beschermingsmiddelen en draagbare gasdetectieapparatuur. • Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van 8 medewerkers (Customer Service Centrum, Techniekers en Sales Engineers). • Je houdt contact met je collega’s in de buitenlandse vestigingen en je woont gemiddeld één week per maand buitenlandse meetings bij (vnl. in Nederland, Duitsland en Frankrijk). • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Noord-Europa.

Ons aanbod: • Er wacht je een interessante uitdaging met veel autonomie (mogelijkheid tot home office) in een internationaal bedrijf met doorgroeimogelijkheden. • Je kunt rekenen op interne opleidingen over onze producten en ondersteuning van het directieteam. • Een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, maar nog belangrijker zijn je ervaring in een technischcommerciële functie en je gedrevenheid. • Ervaring met overheidsinstanties en/of de brandweer is een pluspunt. • Door je charismatische leiderschapsstijl en verantwoordelijkheidsgevoel inspireer je de collega’s binnen de organisatie en verkrijg je het vertrouwen van onze klanten. • Je communiceert vlot op verschillende niveaus in de beide landstalen en het Engels.

Kennis van het Duits is een pluspunt.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Charismatische peoplemanager met bewezen saleservaring

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE557090 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

“De open werksfeer vind ik fantastisch.

Iedereen werkt gewoon samen met één doel: kwaliteit afleveren.”

• Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Management Development, Competentiemanagement, Talent Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie …

• Kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt, Luxemburg, Louvain-La-Neuve en Amsterdam.

• Deel van de internationale Hudson Group genoteerd op Nasdaq.

• Hudson bekleedt de 6e plaats in de TOP 15 ranking van de Business Schools in Consulting, op basis van een onderzoek dat door Vacature werd uitgevoerd bij honderden HR-professionals in samenwerking met Insites. Binnen de HR-consultingbedrijven neemt Hudson de 1e plaats in.

Voor ons kantoor te Hasselt, zoeken wij een (m/v)

Business Manager Uw functie: • U wordt bij uitstek ons gezicht van professioneel Human Capital beheer in Limburg.

• U benadert op actieve wijze de Limburgse markt en bouwt uw relatienetwerk verder uit in de bedrijfswereld die het professionele beheer van haar human capital als cruciaal beschouwt. U introduceert onze dienstverlening, detecteert en analyseert behoeftes en werkt concrete voorstellen uit.

• Samen met uw ervaren team, biedt u een professioneel antwoord op zowel rekruterings-, selectieen assessmentvraagstukken. Daarnaast kan u ook beroep doen op de expertise van de consultants voor vragen van klanten rond organisatieverandering en het begeleiden ervan, het evalueren van competenties van huidige en toekomstige medewerkers, het trainen en coachen van talent in de organisatie, het op punt zetten van een uniforme en marktconforme salarispolitiek, etc. • Als Accountmanager staat u borg voor de kwalitatieve dienstverlening, waarbij u er voortdurend naar streeft de verwachtingen van de klant te overtreffen.

Ons aanbod: • U maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • U werkt met een professioneel team in een vooraanstaand consultantbureau met grote ambities. • U toont zich als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met uw klant naar het geschikte eindresultaat.

Hadewijch, Senior Consultant Rekrutering & Selectie

Uw profiel: • U hebt reeds uw sporen verdiend binnen de HR-wereld. U kent het bedrijfsleven zodat u als volwaardige gesprekspartner op directieniveau kan optreden. • U bent geboeid door human resources management als een strategische tool voor het succes van een onderneming en weet deze boodschap ook sterk over te brengen. • Naast de inhoudelijke dimensie van deze functie, spreekt ook het commerciële aspect u sterk aan en vindt u het een uitdaging uw eigen businessrelaties en relatienetwerk uit te bouwen. • Wij zoeken een sterke peoplemanager die een professioneel en gedreven team kan aansturen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar hr.careers@hudson.com t.a.v. Marc Decoene, met vermelding van het referentienummer BE551786.

Voor meer informatie, bel 09 242 53 19. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com.

www.jobs.hudson.com

040_GPV1QU_20080830_VMGBI

40

28-08-2008

19:53

Pagina 40

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Lokale Politie Antwerpen De politie van Antwerpen is met circa 2 600 personeelsleden het grootste lokale korps van het land. De komende jaren willen we vanuit een dynamisch en professioneel beleid verder werk maken van een klantgerichte en dienstverlenende politieorganisatie. We willen een belangrijke en aantrekkelijke werkgever zijn en bieden ook aan niet-politiemensen sterke inhoudelijke uitdagingen. Om onze ambities mee concrete vorm te geven, zijn we op zoek naar een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE/EXPERT MARKETING EN COMMUNICATIE Je werkt een nieuwe structuur uit voor de dienst Marketing en Communicatie en staat in voor de ontwikkeling én implementatie van een eenduidige visie. Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van het communicatie- en marketingplan voor de politie van Antwerpen en beheert hiervoor efficiënt middelen en budgetten. Je geeft strategisch advies over jouw expertisedomein en ontwikkelt een systeem inzake research en kennismanagement. Je werkt actief mee aan de uitbouw van een dienstenorganisatie door het analyseren en optimaliseren van de interne en externe communicatieprocessen.

VERANTWOORDELIJKE/EXPERT HRM Als verantwoordelijke voor alle functionele domeinen binnen HR lever je een inhoudelijke en procesmatige bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van een professioneel HR-beleid. Je bepaalt niet alleen de HR-agenda, maar onderzoekt wat lijn- en topmanagement nodig hebben om hun doelen te realiseren en weet hen hierin bij te staan. De integratie van het competentiemanagement in alle domeinen van het beleid worden door jou verzorgd. Investeren in de competenties van onze mensen blijft cruciaal: leiderschapsontwikkeling, talentrecruitment, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, … zijn dan ook concrete deelgebieden van HR waarin je adviseert en ondersteunt. Je signaleert trends op het gebied van HRM en speelt hier gericht op in.

Je bent contactvaardig en weet een constructief sociaal klimaat uit te bouwen.

VERANTWOORDELIJKE/EXPERT FINANCIËN EN LOGISTIEK Je bent verantwoordelijk voor de afdelingen Aankoop en Facturatie, Techniek en Logistiek, ICT, Financiën en Juridisch Advies samen goed voor een 100-tal personeelsleden. Je staat in voor de continue werking van deze afdelingen en voor de permanente verbetering van structuren en interne processen. Je vertaalt de strategische doelstellingen in een budgettair meerjarenplan en organiseert de financiële cycli van de politie van Antwerpen. Je werkt een systeem van analytische rapportering uit op vlak van financiën en logistiek.

Je beheert efficiënt middelen en budgetten en stimuleert actief het kostenbewustzijn van jouw medewerkers en collega’s.

De verantwoordelijken rapporteren rechtstreeks aan de korpschef en de burgemeester. Als lid van de algemene beleidsvergadering werk je constructief samen met de directeurs en afdelingshoofden van de respectievelijke directies en afdelingen en zoek je tevens naar synergieën met andere organisaties binnen het geïntegreerde politielandschap en de Stad Antwerpen. Je kunt goed organiseren en bent resultaatgericht. Je weet veranderingsprocessen vorm te geven en faciliteert de klantgerichtheid van je directie. Je bent sterk in het leidinggeven aan multidisciplinaire teams. Je stelt ambitieuze objectieven voorop en weet deze te behalen. Je streeft naar open communicatie. Je bent in het bezit van een masterdiploma, hebt minimaal 6 jaar relevante ervaring (er kan maximaal 9 jaar nuttige privéanciënniteit verrekend worden) en je kunt terugblikken op een aantoonbare expertise in je vakdomein.

AANBOD I Een boeiende functie waarbij je meewerkt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het beleid van de politie Antwerpen • Een contract voor een bepaalde opdracht met kans op vaste betrekking. Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • Gunstige verlofregeling (32 dagen), weddenschaal A41 minimum 62 977,46 euro - maximum 77 195,83 euro(brutojaarloon geïndexeerd) op basis van een 38-urenweek.

INTERESSE? I Voor meer informatie kun je terecht bij Mevr. Sofie Claes, HRM-afdeling Lokale Politie Antwerpen, tel. 03 202 55 63, e-mail: sofie.claes@politie.antwerpen.be. We verwachten je kandidatuur ten laatste op 13 september 2008. Je solliciteert aan de hand van een gestandaardiseerd sollicitatieformulier, dat je kunt vinden op www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Het ingevulde sollicitatieformulier mail je samen met je cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kun je terecht op tel.

03 220 28 00.

De politie van Antwerpen wil gelijke kansen bij aanwerving bevorderen en moedigt dus iedereen aan om deel te nemen, vrouwen evenzeer als mannen, ongeacht leeftijd, etnische afkomst of handicap.

041_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:35

Pagina 41

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Technicus

Laborant

Secretaris

Informaticus Systeembeheer

41

Informaticus Softwareontwikkeling

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technical Advisor Uw functie :

Attaché boekhouding en budget Uw functie :

Teamconnection

Senior Project manager Uw functie :

Wij bieden u :

042_GPV1QU_20080830_VMGBI

42

28-08-2008

19:44

Pagina 42

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal.

Interesse?

Voor de statutaire functies: De examenprocedures bestaan uit een schriftelijk/praktisch deel, een psychotechnisch en een mondeling deel (hierin wordt gepeild naar de competenties, motivatie, vakkennis en eventueel de werkervaring). Voor de graden van coördinator-expert en directeur omvat het psychotechnisch deel eveneens een assessmentcenter.

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze examenprocedures is 22 september 2008. U kan uw kandidatuur indienen via een inschrijvingsformulier. Dit kan u, samen met de inlichtingsbladen van de selectieprocedures, bekomen bij de Dienst Selectie en Examens.

Voor de contractuele functie: De selectieprocedure voor de functie van adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) bestaat uit een aantal selectieproeven en een selectiegesprek.

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze procedure is 22 september 2008. De vacature betreft een voltijds contract van onbepaalde duur.

U kan uw kandidatuur indienen met een geijkt sollicitatieformulier en een gemotiveerd schrijven. Het formulier vraagt u aan bij de Dienst Selectie en Examens.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland behaalde, dan dient u in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen H. Consciencegebouw - Toren 7a Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel tel. 02 553 98 17

Interesse in een functie waar u elke dag de lijnen kunt uitzetten?

Adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend – landmeter m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Coördinatie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

niveau A

Uw functie: Als adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend – landmeter (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Landmeetcel van de Dienst Coördinatie. De dienst heeft een ondersteunende functie m.b.t. stadsontwikkeling, mobiliteit en openbaar domein en staat in voor het bekomen van een optimale synergie tussen de diensten van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein.

Als adjunct van de directie (m/v) coördineert u de taken van de Landmeetcel, u stuurt de medewerkers aan, staat hen bij op inhoudelijk vlak en verdeelt opdrachten. U maakt o.m. rooilijn- en onteigeningsplannen op, en behandelt aanvragen van gegevens hieromtrent. U controleert uitgezette bouwlijnen en voert topografische opdrachten uit. Ook het correct afhandelen van raambestekken – op zowel administratief, technisch als juridisch vlak – en het administratief opvolgen van de dossiers behoren tot uw takenpakket. Daarnaast formuleert u voorstellen en adviezen over optimalisering en uitbouw van het beleidsdomein.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een masterdiploma wetenschappen, geometrologie, industrieel ingenieur bouwkunde – optie landmeetkunde of aardrijkskunde – optie landmeten. Of u bent in het bezit van een masterdiploma én u bent meetkundig schatter onroerende goederen (centrale examencommissie) • U bent – op het moment van aanwerving – in het bezit van een bewijs van beëdigd landmeter • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Bieke Mangeleer, adviseur, 09 266 77 60.

De correcte uitvoering van overheidsopdrachten is een kolfje naar uw hand?

Adjunct van de directie – leidinggevend m/v In contractueel dienstverband bij de Dienst Aankoopbeheer – Departement Facility Management

Voorwaarden: niveau A

Uw functie: Als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) leidt u de Kenniscel Overheidsopdrachten, die deel uitmaakt van de Dienst Aankoopbeheer. De dienst ressorteert onder het Departement Facility Management. Enerzijds vervult u de rol van administratief beheerder, wat betekent dat u algemeen verantwoordelijk bent voor de administratieve uitvoering van overheidsopdrachten van het departement. U fungeert tevens als kennisbewaker, dit houdt onder meer in dat u de uniforme toepassing van de regelgeving binnen het departement coördineert en de nodige advisering en ondersteuning biedt aan dossierbeheerders. Uiteraard geeft u ook leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

• U bent in het bezit van een masterdiploma rechten • U hebt ervaring met de wetgeving op overheidsopdrachten, of u hebt één jaar ervaring als leidinggevende, of u hebt één jaar ervaring op universitair niveau binnen een juridisch domein

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Aline De Tremerie, directeur, 09 266 59 00.

U bent een echte strateeg inzake preventie en bescherming op het werk?

Directeur m/v In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk – Departement Personeel & Organisatie

niveau A

Uw functie: Dienst Selectie en Examens Administratief Centrum Woodrow Wilsonplein 1 9000 Gent (lokaal 326) 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

Als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst maakt deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en bestaat uit twee afdelingen. De Afdeling Risicobeheer staat in voor de arbeidsveiligheid en -hygiëne, ergonomie op de werkvloer, verfraaiing van de arbeidsplaatsen en het leefmilieu. De Afdeling Welzijn staat op haar beurt in voor individuele en financiële hulpverlening, voor preventieactiviteiten en informatieve acties. De dienst bestaat uit een 9-tal medewerkers.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Marleen Mercelis, departementshoofd, 09 266 73 25.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een masterdiploma • U bent in het bezit van het bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur eerste niveau, zoals bepaald in het koninklijk besluit van 10 augustus 1978 tot vaststelling van de aanvullende vorming opgelegd aan de diensthoofden voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en hun adjuncten, met vrucht hebt beëindigd.

• U hebt vier jaar werkervaring op niveau A • U bent tewerkgesteld bij een overheid in een graad binnen niveau A • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

043_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:44

Pagina 43

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

43

Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan.

De Stad Gent organiseert een contractuele selectieprocedure en diverse vergelijkende aanwervings- en overheidsexamens voor het aanleggen van wervingsreserves.

U drukt graag uw stempel op een vlot draaiende organisatie?

Ons aanbod:

Coördinator-expert – regisserend/projectcoördinerend (financieel) m/v

Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 652,59 euro per maand en eindmaandwedde van 4 667,83 euro.

In statutair dienstverband bij de Dienst Boekhouding – Departement Financiën

Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten.

niveau A

Uw functie: Als coördinator-expert – regisserend/projectcoördinerend (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Bureau Coördinatie van de Dienst Boekhouding. Het Bureau is verantwoordelijk voor alle niet-courante verwerkingen en alle overkoepelende materies, voor twee bedrijfseenheden nl. de Stad Gent en Politie Gent. U staat in voor het trekken en opvolgen van diverse overkoepelende projecten en projecten die verbonden zijn aan de materies van dit bureau, waarbij de klemtoon op de combinatie tussen financiën en ICT ligt. Om dit te bereiken via een optimale informatiedoorstroming coördineert u en pleegt u het nodige overleg, en bouwt u een netwerk uit met verschillende partners. Daarnaast neemt u – binnen het sterk geïnformatiseerde Departement Financiën – de rol van ICT-coördinator op.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt twee jaar werkervaring op universitair niveau in het domein van boekhouding en/of financiën • U bent tewerkgesteld bij een overheid in een graad binnen niveau A • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

Voor de graad van coördinatorexpert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 192,82 euro per maand en eindmaandwedde van 4 716,39 euro.

Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 447,76 euro per maand en eindmaandwedde van 5 900,04 euro.

Deze weddes worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Daniël Verbeken, stadsontvanger, 09 266 77 27.

Schrijft u het draaiboek voor de perfecte afstemming tussen organisatie en strategische planning?

Coördinator-expert – regisserend/projectcoördinerend m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Organisatieontwikkeling – Departement Personeel & Organisatie

niveau A

Uw functie: Als coördinator-expert – regisserend/projectcoördinerend (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Organisatieontwikkeling, die deel uitmaakt van het Departement Personeel & Organisatie.

De dienst fungeert als interne partner voor de stad en wil stimuleren dat de organisatie in lijn wordt gebracht met de strategische planning. U draagt hiertoe bij door o.m. het begeleiden van vooral grote en meer complexe optimalisatieprojecten, en het ontwikkelen en implementeren van Business Proces Management. U bouwt de regie inzake administratieve vereenvoudiging uit en werkt aan projecten binnen dit kader. Daarnaast begeleidt u de personeelsbehoeftenbepaling tot en met het opmaken van de personeelsformatie. Binnen uw opdrachten realiseert u de integratie en afstemming van beleidsvorming en planning, en organiseert u mensen en middelen om de nodige resultaten te bereiken.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt twee jaar werkervaring op universitair niveau in het domein van organisatieontwikkeling en/of projectleiding en/of procesmanagement • U bent tewerkgesteld bij een overheid in een graad binnen niveau A • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Karla De Smet, directeur, 09 266 73 10.

U wilt uw expertise inzake personeelsbeheer ontplooien op maat van de Stad Gent?

Coördinator-expert – leidinggevend (personeel) m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer – Departement Personeel & Organisatie

niveau A

Uw functie: Als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u een afdeling van de Dienst Personeelsbeheer.

De dienst maakt deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en zal op basis van werkdomein worden opgedeeld in drie afdelingen, met name personeelsadministratie, loonadministratie en ondersteuning. U staat aan het hoofd van een afdeling en geeft leiding aan een team van medewerkers met een inhoudelijke expertise. U coacht en begeleidt hen in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van inhoudelijk en/of organisatorisch complexe dossiers en projecten. U staat ook zelf mee in voor de uitvoering ervan, en geeft adviezen aangaande de materies die tot uw bevoegdheid behoren.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Doris Fouquet, directeur, 09 266 70 90.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt twee jaar werkervaring op universitair niveau in het domein van personeelsmateries • U bent tewerkgesteld bij een overheid in een graad binnen niveau A • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

044_GPV1QU_20080830_VMGBI

44

28-08-2008

19:52

Pagina 44

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

ling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Elk individu is een unieke persoonlijkheid met eigen interesses en ambities en moet zich intellectueel en creatief kunnen ontplooien. Onze 700 scholen verspreid over Vlaanderen en De centrale administratie werkt dienstverlenend ten behoeve van de scholengroepen en scholen en wenst op korte termijn volgende vacature (m/v) in te vullen:

afgevaardigd bestuurder Functie: u hebt de algemene leiding over de centrale diensten van het GO!. In overleg met alle betrokkenen expliciteert u binnen het kader van het bijzonder decreet de opdracht van het GO! en maakt u korte- en langetermijnplannen voor de instelling. U adviseert de Raad van het GO! op alle domeinen van de beleidsvoorbereiding. U voert het operationeel plan (operationele doelstellingen, begroting, inzet van mensen, middelen, acties, enz.) zodanig uit, dat een kwaliteitsvolle realisatie conform het strategisch plan verzekerd is. U bent verantwoordelijk voor de monitoring, evaluatie en bijsturing van de beleidsuitvoering teneinde de doelstellingen te realiseren. U optimaliseert de werking van de instelling op vlak van de organisatiestructuur, de werkprocessen, de dienstverlening en de kwaliteitsbewaking. U stimuleert de uitwerking van een motiverend personeelsbeleid en u organiseert op een adequate manier de interne en de externe communicatie. U staat in voor de goede samenwerking met de bestuursorganen van de verschillende bestuursniveaus van de instelling. U rapporteert aan en wordt geëvalueerd door de Raad van het GO!.

Profiel: u beschikt over een masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A zoals bepaald in de Vlaamse Overheidsdienst en minstens 5 jaar leidinggevende ervaring verworven in de laatste 10 jaar of 10 jaar nuttige professionele ervaring. U hebt inzicht in het functioneren van het onderwijs in Vlaanderen in het algemeen en de positie van het GO! in het bijzonder. U hebt een goed inzicht in hoe de Vlaamse overheid functioneert. U beschikt over uitgebreide algemene managementcapaciteiten. U hebt inzicht in processen rond financiering en begroting en de relatie met managementinformatie. U weet hoe personeelsmanagement te gebruiken als instrument om bij te dragen aan de realisatie van de strategische doelstellingen. U hebt een algemeen inzicht in de strategische mogelijkheden van ICT. U bent ten slotte bereid om een beleid te voeren waarin omgaan met diversiteit als een troef wordt beschouwd.

Aanbod: 74 151 euro en 95 566 euro. Dit salaris wordt aangevuld met een mandaattoelage in de klasse C ten bedrage van 19 550 euro (aan index 145,68)

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be de gestructureerde vragenlijst te downloaden onder de knop ‘vacatures’ -> ‘in de kijker’ en deze uiterlijk op 15 september 2008 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein,

De Strategische Adviesraad Ruimtelijke Ordening – Onroerend Erfgoed (SARO) is een adviesraad die de Vlaamse regering adviseert bij strategische beleidsvraagstukken die te maken hebben met ruimtelijke ordening en onroerend erfgoed, en die bijdraagt tot het vormen van een beleidsvisie. De raad is samengesteld uit vertegenwoordigers van het maatschappelijk middenveld die actief zijn in het beleidsveld, uit onafhankelijke deskundigen en uit vertegenwoordigers van provincies, steden en gemeenten. Momenteel zijn we op zoek naar een (v/m):

Uw functie: u coördineert en zorgt voor de conceptuele ondersteuning van de werkzaamheden van de SARO. U pleegt overleg, peilt naar gevoeligheden en coördineert diverse aspecten binnen het bevoegdheidsdomein van de raad om plannen op elkaar af te stemmen en tot een consensus te komen. U draagt het standpunt van de SARO uit naar interne en externe organisaties en u schrijft adviezen. U staat in voor de opmaak en de uitvoering van de begroting en beheert de beschikbaar gestelde resources. U volgt de wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappe-

lijke evoluties binnen het werkveld op en benut ze maximaal. U verstrekt relevante informatie aan de betrokkenen en optimaliseert de werking van de SARO. Uw profiel: u combineert uw masterdiploma (of gelijkgesteld) met minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring of met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring die verworven werd in de laatste 10 jaar. U heeft voeling met het beleidsdomein.

U hebt een goed inzicht in de werking en de besluitvormingsprocessen van de Vlaamse overheid.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk relevante job met veel verantwoordelijkheid en een statutaire benoeming.

Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 58 417 euro (schaal A285) en 87 553 euro (schaal A286).

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be de gestructureerde vragenlijst te downloaden onder de knop ‘topfuncties’ en deze uiterlijk op 19 september 2008 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be of u kunt deze telefonisch opvragen bij Sara Calmein op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

045_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:52

Pagina 45

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

45

Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal.

Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team?

Dat kan. De Stad Gent organiseert diverse vergelijkende aanwervingsen overheidsexamens voor het aanleggen van wervingsreserves.

Procedure: De examenprocedures bestaan uit een schriftelijk/praktisch, een psychotechnisch en een mondeling deel (hierin wordt gepeild naar de competenties, motivatie, vakkennis en eventueel de werkervaring). Indien er 25 of meer kandidaten zijn voor de functies van controleur (m/v) en adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend (m/v) die aan de voorwaarden voldoen wordt er een preselectieproef georganiseerd.

Interesse?

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze procedures is 22 september 2008. U kan uw kandidatuur indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER. U kan dit, samen met de volledige inlichtingsbladen van de selectieprocedure, bekomen bij de Dienst Selectie en Examens.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland behaalde, dan dient u in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen H. Consciencegebouw - Toren 7a Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel tel. 02 553 98 17

Ons aanbod: Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van controleur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 122,07 euro per maand en eindmaandwedde van 3 538,81 euro.

Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 652,59 euro per maand en eindmaandwedde van 4 667,83 euro.

Voor de graad van hoofdadministratief medewerker (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 251,97 euro per maand en eindmaandwedde van 3 557,02 euro.

Deze weddes worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

Houdt u voor ons een oogje in het zeil op het vlak van welzijn en veiligheid?

Controleur (veiligheid) m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Ondersteuning – Departement Facility Management

niveau B

Uw functie: Als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Ondersteuning, die deel uitmaakt van het Departement Facility Management van de Stad Gent. De dienst staat in voor dienstverlening en ondersteuning ten aanzien van de operationele diensten van het Departement Facility Management.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Evelien Declerck, directeur, 09 266 57 20.

Bent u de gedreven kwaliteitsmanager op vlak van besluitvorming?

Adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Bestuursondersteuning – diensten van de stadssecretaris

Voorwaarden:

niveau A

Uw functie: Als adjunct van de directie (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Bestuursondersteuning, die behoort tot de diensten van de stadssecretaris. De dienst staat in voor de ondersteuning van de werking van de diverse bestuursorganen van de Stad Gent, zoals het college van burgemeester en schepenen, de gemeenteraad en haar commissies, en het managementteam.

• U bent in het bezit van een masterdiploma rechten, criminologische wetenschappen, bestuurskunde en publiek management, of een masterdiploma in het studiegebied van de politieke en sociale wetenschappen. Of u bent in het bezit van een masterdiploma, aangevuld met een masterdiploma in overheidsmanagement en -beleid • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

Als adjunct van de directie (m/v) bent u in een eerste fase verantwoordelijk voor het project ‘kwaliteitsvolle besluitvorming’, dat de kwaliteit van besluiten wil verbeteren. U verzorgt de coördinatie, implementatie en opvolging van dit project. Dit houdt o.m. in dat u op basis van voorbereidende analyses en besprekingen met betrokken partijen de projectdoelstelling formuleert en concretiseert. U staat in voor de projectorganisatie en de opvolging van de uitvoering van de opdrachten, en volgt het project op administratief en financieel vlak op. In een tweede fase draagt u de verantwoordelijkheid voor de bewaking en verdere optimalisatie van dit project en wordt u mee ingeschakeld in de algemene werking van de dienst.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Paul Teerlinck, stadssecretaris, 09 266 50 22.

Via een efficiënte administratie legt u de basis voor een kwaliteitsvolle dienstverlening?

Hoofdadministratief medewerker - ondersteunend m/v niveau C

Uw functie:

www.gent.be

• U bent in het bezit van een bachelordiploma industriële wetenschappen en technologie • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

Als controleur (m/v) coördineert u de uitvoering en de opvolging van veiligheids- en welzijnsmaatregelen. U werkt nauw samen met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk om de verplichtingen en het beleid inzake veiligheid en welzijn op het werk op te volgen en uit te voeren. U werkt preventieplannen en preventiemaatregelen uit en stelt een veiligheidsactieplan op.

U informeert en adviseert medewerkers over veiligheidsmaatregelen, maar stimuleert ook lijnverantwoordelijken om continu aandacht te besteden aan een actief veiligheidsbeleid.

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Dienst Selectie en Examens Administratief Centrum Woodrow Wilsonplein 1 9000 Gent (lokaal 326) 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Voorwaarden:

Als hoofdadministratief medewerker (m/v) kan u worden tewerkgesteld binnen diverse diensten van de Stad Gent. U ondersteunt en adviseert uw leidinggevende en volgt administratieve procedures op, waardoor u bijdraagt tot het leveren van een kwaliteitsvolle dienstverlening. Dit houdt onder meer in dat u het secretariaat van de dienst waar u werkt efficiënt leidt en organiseert en de nodige administratieve ondersteuning biedt aan de dienst. U deelt binnenkomende post uit en handelt uitgaande post af. U staat in voor het onthaal van mensen die zich persoonlijk op de dienst aanmelden, u behandelt binnenkomende brieven, e-mails en telefoonoproepen en stelt dossiers samen ter voorbereiding van vergaderingen. Daarnaast geeft u leiding aan een of meerdere medewerkers, u coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Karl-Filip Coenegrachts, departementshoofd, 09 266 56 23, of met Rebecca Boi, directeur, 09 266 73 50.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een A2-diploma • U hebt vier jaar werkervaring op niveau C waarvan twee jaar in een functie waarin secretariaatsbeheer (verzorgen, beantwoorden en registreren van de binnenkomende en uitgaande correspondentie/telefoons, agendabeheer van een of meer medewerkers, administratief voorbereidend werk in functie van opdrachten van de leidinggevende, aanleggen en bijhouden van klassement, enz.) de hoofdopdracht vormde.

• U bent tewerkgesteld bij een overheid in een graad binnen niveau C • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u opvragen bij de Dienst Selectie en Examens

046_GPV1QU_20080830_VMGBI

46

28-08-2008

19:53

Pagina 46

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Stad Mechelen werft hiervoor volgende m/v aan:

Jouw functie: je controleert de jaarrekeningen van verenigingen in het kader van toelagedossiers. Je controleert de budgetten en jaarrekeningen van de gemeentelijke vzw’s en AGB’s. Je doet nazicht van de budgetten, meerjarenplanning en jaarrekening van de kerkfabrieken en het OCMW. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig (of je behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving).

Jouw functie: je leidt de afdeling Toezicht Financiën. Deze afdeling staat in voor het administratief toezicht op het OCMW en de kerkfabrieken, financiële dossiers van intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, advisering van gunningsprocedures, …

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig (of je behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving) met bijkomende opleiding van ten minste 90 uur. De basisopleiding of de bijkomende opleiding omvat ten minste 90 uur management.

Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur, een boeiende, uitdagende functie met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving, een brutostartsalaris van 2 080,41 euro (1 349,01 euro netto). Overheidservaring kan volledig worden meegenomen. Kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen op 8 oktober 2008 en, indien geslaagd, voor het mondeling op 17 oktober 2008.

Ons aanbod: een statutaire betrekking op A4-niveau, een brutostartsalaris van 3 130,14 euro (1 815,51 euro netto). Overheidservaring kan volledig worden overgenomen, privéanciënniteit tot 6 jaar. Kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen op 8 oktober 2008 en, indien geslaagd, voor mondeling examen op 16 oktober 2008 of 17 oktober 2008 met assessment op een latere datum.

Interesse? Heb je interesse voor een van deze vacatures, bezorg ons dan uiterlijk op 18 september 2008 (postdatum geldt als bewijs) je kandidatuur met een kopie van je diploma, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. De volledige functiebeschrijvingen en het inschrijvingsformulier vind je op www.mechelen.be/vacatures. Alle praktische inlichtingen kunnen bekomen worden via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.

De Stad Mechelen stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

De gemeente Boom, met Brussel op nauwelijks 25 km en Antwerpen en Mechelen in een straal van 15 km, is een dynamische centrumgemeente van meer dan 16 000 inwoners. Boom heeft heel wat troeven, zowel op sociaal, cultureel als sportief gebied. Kortom, een fijne gemeente om te wonen en te werken. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de bevolking zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Wilt u samen met ons mee stroomopwaarts varen, wilt u ons team versterken en aansturen, stel dan uw kandidatuur voor de functie van (m/v):

www.jobpunt.be

www.jobpunt.be

gemeentesecretaris Naast de wettelijke opdrachten en de projecten die u vervult op vraag van het College van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, bent u vooral de algemeen directeur van de gemeentelijke administratie. U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de administratie die elke dag opnieuw een zeer breed spectrum van dienstverlening gestalte geeft: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, toerisme, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, …

U bent voorzitter van het managementteam, u werkt samen met de diverse lokale actoren en u verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en u bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie.

U hebt een universitair einddiploma (master) en minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring. U beschikt ontegensprekelijk over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridischadministratieve inzichten gebruikt u om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse problemen waarmee de gemeente geconfronteerd wordt. U hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een gemeentelijke organisatie. Uw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat u op een diplomatische manier het beleid kunt realiseren. U hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. U straalt autoriteit uit en kunt uw personeel motiveren en coachen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Jan Haex, tel. 016 38 10 04, jan.haex@jobpunt.be. Een uitgebreide functieomschrijving kunt u vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Uw gedetailleerde sollicitatiebrief en een kopie van uw diploma kunt u sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan11, 3001 Heverlee of bij voorkeur via mail: sollicitaties@jobpunt.be. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op . De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef en een assessmentcenter.

047_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:51

Pagina 47

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Surf naar www.vandenborre.be en vind een toffe job waarbij het klikt !

Y A D r OB

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 900 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

J

be m e t ep * 15 s - 20u 14u

TV - VIDEO - HIFI - ELEKTRO - MULTIMEDIA

Vanden Borre groeit!

Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Analist programmeur - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

E-commerce Manager - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

U vervoegt een team van enthousiaste informatici die samen instaan voor alle programmatie binnen Vanden Borre.

Na de nodige opleiding en begeleiding zal uw takenpakket bestaan uit: analyse, implementatie, testen, ingebruikname en nazorg van nieuwe toepassingen.

Deze brede functie verzamelt zowel operationele als strategische verantwoordelijkheden.

U bent verantwoordelijk voor de afdeling E-commerce en leidt de ploeg medewerkers van deze dienst. U waakt over de kwaliteit en volledigheid van de informatie die op onze website gepubliceerd wordt en u zorgt voor het implementeren van de evoluties en innovaties die regelmatig gebracht worden.

Product Manager Inbouw - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Medewerkerpersoneels-enloonadministratie

De product manager zal de categorie « inbouw » ontwikkelen. De voornaamste taken zijn: selectie en samenstelling van het gamma, onderhandeling van de aankoopvoorwaarden om de rendabiliteit constant te verbeteren, controle over de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de bevoorradingen, analyse van de markttendensen.

Samen met uw collega’s bent u, in samenwerking met het sociaal secretariaat, verantwoordelijk voor de loonberekening, administratief beheer van sociale documenten, verstrekken van adviezen en het opmaken van arbeidscontracten.

Kortom, u beheert de volledige personeelsadministratie. Voor de day-to-day personeelsvragen bent u het aanspreekpunt. - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Winkelmanagers - (alle provincies)

Verkopers - (alle provincies)

Samen met uw team bewerkstelligt u de groei van één van onze filialen. U bent verantwoordelijk voor het behalen van de jaarlijkse omzet alsook de winst van het filiaal en het motiveren van het verkoopsteam.

U informeert de klant over de producten en de service van Vanden Borre in het kader van onze Akte van Vertrouwen. U bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons ruim assortiment kwaliteitstoestellen.

Teamleader Contact Center - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Contact Center Agents - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Als Teamleader bent u mede verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve operationele resultaten van het Contact Center. U coacht en motiveert een kleine groep Contact Center Agents.

U staat in voor een professionele mondelinge (inbound en outbound) en schriftelijke communicatie met de klant. U heeft als Contact Center Agent een rechtstreekse impact op de tevredenheid en de loyaliteit van de Vanden Borre klant.

Technical Supervisor ‘Vision’ - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Techniekers - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

U neemt de verantwoordelijkheid over een team technici. U volgt de kwaliteit van de uitgevoerde TV, LCD en Plasma-herstellingen op de voet op en speelt gevat in op concrete behoeften van onze klanten en technici. Als teamleader volgt u de planning op en stuurt u uw team bij met de nodige technische, commerciële en administratieve ondersteuning.

Als technieker herstelt u huishoudtoestellen in ons atelier te Wommelgem of bij de klanten thuis. U wilt graag meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening, het leveren van een optimale service aan onze klanten en het waarmaken van onze Akte van Vertrouwen.

Stockbeheerder - (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

Teamleader Leveringsdienst- (HQ Lot - Vlaams-Brabant)

In rechtstreekse samenwerking met de product managers en de verkoop, zal de stockbeheerder de stock van de winkels opvolgen om de beschikbaarheid van een maximaal aantal producten te verzekeren alsook de waarde van de stock te optimaliseren.

U neemt de dagelijkse leiding op u van een 15-tal leveraars. U zorgt voor het opmaken van de routings voor de leveraars en kijkt de daarbij horende previews na.

Solliciteer online www.vandenborre.be

Solliciteer via brief

U vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

*JOBDAY in onze hoofdzetel - Huysmanslaan 107 te Lot (Beersel) - van 14u tot 20u. Breng uw cv mee!

47

048_GPV1QU_20080830_VMGBI

48

28-08-2008

20:35

Pagina 48

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.600 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.

Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job (m/v) om jouw talenten en ambities waar te maken:

Mondiale ongelijkheid, ontwikkelingssamenwerking en wereldburgerschap zijn beleidsdomeinen waarop je je sporen al verdiend hebt. Vanuit het provinciebestuur een voortrekkersrol opnemen om (boven-)lokaal beleid te voeren is je op het lijf geschreven. Via gerichte subsidiëring, sensibiliserende acties en campagnes allerhande kan je een moderne visie op het Noord-Zuidbeleid waarmaken. Je enthousiasmeert en stuurt ten slotte de medewerkers op je dienst aan om het provinciaal Noord-Zuidbeleid te inspireren en uit te voeren. Ben je een master en diensthoofd voor de provinciale dienst Noord-Zuidbeleid.

Je bent samen met een team van collega’s verantwoordelijk voor het optimaliseren van de juridische kwaliteitszorg van het provinciebestuur.

Je kan je uitleven in het schrijven van organisatiebrede juridische adviezen in heel diverse materies. Geschillenbeheer en het onderhouden van contacten met onze advocaten/adviseurs is een wezenlijk onderdeel van je takenpakket. Kwaliteitsvolle provinciale dienstverlening is een must, daarom fungeer je mee als centraal anker voor onze decentrale klachtenbehandelaars. Je bent master in de rechten, generalist, klantvriendelijk en je beschikt over een goed analytisch vermogen. Je bent een doortastende persoonlijkheid met ruime kennis over administratief recht, contractenrecht of je bent bereid dit te ontplooien. Beroepservaring of ervaring aan de balie is aanbevelingswaardig, doch geen vereiste.

Je staat in voor de optimale organisatie van de facilitaire dienstverlening van het provinciebestuur opdat je collega’s in de beste omstandigheden kunnen werken. Je kan je medewerkers motiveren om zich ten volle in te zetten voor de organisatie. Je staat voortdurend in contact met de klanten en weet perfect te peilen wat hun behoeften zijn. Je weet bovendien hoe een gebouw optimaal in te richten, te onderhouden en te gebruiken. Je beschikt over een masterdiploma en hebt vier jaar leidinggevende ervaring, je bent klantvriendelijk en je beschikt eveneens over organisatorische capaciteiten.

Je staat als expert interne controle in voor de goede operationele werking van het intern controlesysteem en het risicobeheer binnen de provincie Antwerpen. Het betreft risicobeheer in verband met het bereiken van doelstellingen, naleving van wetgeving en procedures,

om het bepalen van risicoallocaties, het maken van risicoanalyses en het ontwerpen en implementeren van risicobeheermaatregelen.

Je coördineert verschillende verbeterinitiatieven die lopende zijn vanuit een overlegforum. Je houdt toezicht over de opvolging van de beheersmaatregelen en rapporteert hierover. Je beschikt over een masterdiploma en een sterke persoonlijkheid. Je hebt een behoorlijke inhoudelijke kennis over risicobeheer. Concrete ervaring met organisatorische veranderingsprojecten en interne controle strekt tot aanbeveling.

geknipte kandidaat voor ons. De provincie Antwerpen is immers op zoek naar een creatieve art director, die perfect het evenwicht kan bewaren tussen de wensen van zijn klanten en de vereisten van onze corporate identity. Je werkt voor een hele waaier van provinciale diensten aan een veelheid van opdrachten: print, web, promotie,

je klanten uitmondt in een kwalitatief hoogstaande service met respect voor de gestelde deadlines. Wij zoeken een enthousiaste collega met een masterdiploma die bovendien een jaar ervaring heeft opgedaan in een leidinggevende functie. Van onze kant bieden wij je een plekje op een dynamische dienst die alle aspecten van interne en externe communicatie en corporate identity behartigt. Je krijgt bovendien volop de kans om nieuwe ideeën te spuien en om grenzen te verleggen. Een dienst waar je als creatieveling zeker je ei kwijt kan.

e Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren.

Stuur jouw kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 19 september 2008 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

049_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:50

Pagina 49

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Wij investeren in jong talent dat grenzen wil verleggen. www.electrabel.be/career

Klaar voor een sterke carrièrestart? Dan heet Electrabel je van harte welkom. We zijn op zoek naar jong talent waarin we fors willen investeren. We laten je grenzen verleggen in een richting die je zelf aangeeft. Als dochter van SUEZ beschikken we over de slagkracht en de stabiliteit om je de mogelijkheden en werkzekerheid te bieden die je verdient.

G&G International in Willebroek is een specialist op wereldniveau in het ontwerp en de productie van drukvaten en opslagtanks voor de chemische, petrochemische en gasnijverheid. Als onderdeel van de succesvolle Engicon-groep kennen we sinds jaren een gestage groei, onder meer dankzij onze sterke knowhow en unieke productiefaciliteit. Met 130 vaste medewerkers en een 100-tal tijdelijke krachten bouwen we vandaag verder aan ons succes. Momenteel kijken we uit naar een (m/v):

PREVENTIEADVISEUR Je hebt een gedegen ervaring als preventieadviseur en bent vertrouwd met de bijbehorende administratie in een fabrieksomgeving. Je bent verantwoordelijk voor veiligheid en milieu binnen de organisatie. Je staat het management bij met technisch veiligheidsadvies. Je waakt over de toepassing van instructies, procedures en preventievoorschriften. Verder lever je advies over de naleving van de veiligheidswetgeving en het milieudecreet. Je neemt dagelijks deel aan de productievergadering, waar specifieke veiligheidsbehoeften besproken worden. Je rapporteert rechtstreeks aan de general manager. Je bent in het bezit van een diploma preventieadviseur niveau 1.

IS STAAL JOUW WERELD?

Contacteer ons op tel. 03 860 20 18 of mail naar johan.vanderyse@ggi.be G&G International nv | Molenweg 109 | 2830 Willebroek Tel.: 03 860 20 11 | Fax: 03 886 58 04 | www.ggi.be

49

050_GPV1QU_20080830_VMGBI

50

28-08-2008

20:36

Pagina 50

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

JOBAVOND 3 SEPTEMBER zoekt

ENERGIEKELINGEN

*Stefan BOONAERT - Project Sales Engineer Vynckenier sinds augustus 2002

VYNCKE ENERGIETECHNIEK werd in 1912 opgericht door de overgrootvader van onze CEO Peter VYNCKE. Intussen zijn we uitgegroeid tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology ; met name het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie-installaties voor omzetting van industriële reststoffen in schone en hernieuwbare energie. We hebben een goedgevuld orderboek van meer dan 50 miljoen euro, wat concreet staat voor een 30-tal nieuw te realiseren projecten wereldwijd. We zijn ruim 250 Vynckeniers sterk, waarvan een 100-tal in ons hoofdkantoor te Harelbeke. Onze andere collega’s werken vanuit China, Duitsland, Tsjechië, Thailand, Maleisië en Brazilië.

INTERNATIONAL SALES ENGINEER

FUNCTIE: Samen met de Technical Sales Engineers werk je, zowel vanuit commercieel als vanuit technisch standpunt, oplossingen op maat uit voor ons wereldwijd industrieel klantennetwerk. In overleg met jouw collega’s kies je de juiste verkoopstrategie en selecteer je de beste projecten.

PROFIEL: Je bent een ‘commercieel gepassioneerde’ ingenieur of een ‘door technologie gebeten’ economist met succesvolle saleservaring in een industriële internationale B2B-omgeving. Gedreven voor het bereiken van jouw verkoopdoelstellingen maar eveneens meedenkend in teamverband.

INTERNATIONAL FIELD ENGINEER

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de vlotte montage en inbedrijfstelling van onze energiecentrales. Dit behelst werforganisatie, supervisie van lokale monteurs, het uittesten, opstarten en afregelen van de installaties alsook de nazorg, dit hoofdzakelijk in het buitenland.

PROFIEL: Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur in de richting (elektro)mechanica of bouwkunde. Praktische kennis van PLC-programmatie is een pluspunt.

QUALITY ASSURANCE MANAGER

FUNCTIE: Je werkt het kwaliteitsbeleid uit volgens interne vereisten, bestaande systemen (oa. ISO 9001) en officiële design- & constructiestandaarden. Je stelt het implementatieplan hiervan op en verzorgt de rapportering aan de hand van kritische kwaliteitsparameters.

PROFIEL: Je genoot een ingenieursopleiding of hebt vergelijkbare technische bekwaamheid. Ervaring in het kwaliteitsgebeuren is een voordeel maar de juiste motivatie en gedrevenheid zijn nog belangrijker.

TECHNISCH AANKOPER FUNCTIE: Je stelt vanuit een Total Cost of Ownershipmethode, een palet potentiële leveranciers samen, bereidt de contractonderhandelingen voor, schrijft aanbestedingen uit en stelt - in overleg met de Project Managers - lastenboeken op.

PROFIEL: Een ingenieur met commerciële ingesteldheid of economist/jurist met uitgesproken technologische affiniteit. Je bent een geboren onderhandelaar met interesse voor de juridische aspecten van aankoop.

Voor elk van deze vacatures zoeken we medewerkers m/v die zowel zelfstandig als in team kunnen werken, zin voor initiatief vertonen, een open internationale ingesteldheid hebben en bereid zijn te reizen, over goede communicatieve vaardigheden beschikken en vlot meertalig zijn (zeker Engels).

AANBOD: Een positieve & dynamische bedrijfscultuur, waarin je je ten volle kan ontplooien. We bieden interessante opleidingsmogelijkheden en reële doorgroeikansen. Je mag rekenen op een degelijke remuneratie plus aantrekkelijke extralegale voordelen. Allerbelangrijkst is dat ‘ge u jeunt’.

INTERESSE: Gemotiveerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Denis SCHEPENS. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00.

We kijken eveneens uit naar een

ATELIERVERANTWOORDELIJKE, MONTEUR/LASSER en HULPBOEKHOUDER

Oké, ’t is werken, maar bij Thomas Cook Belgium geniet je van je job. Elke dag ben je in de weer om de dromen van onze klanten te verwezenlijken.

Je gaat aan de slag bij de toonaangevende reisorganisatie in België, in een bruisende sfeer met toffe collega’s die je passie voor reizen delen.

Als je een kei bent in je vak en een job zoekt met een extra dimensie, dan wil je hier werken.

Heb je in 2005, 2006 of 2007 je Bachelor- of Masterdiploma behaald? Of ben je dit jaar afgestudeerd? Kom dan naar onze

JJOBAVOND JOB JO O VOOR YOU YOUNG Y GRADUATES! Bij een hapje en een drankje maak je kennis met onze enthousiaste medewerkers en hoor je meer over talrijke boeiende commerciële en andere opportuniteiten. Bovendien kan je de bijzondere sfeer binnen onze organisatie opsnuiven.

SCHRIJF JE NU IN VOOR ONZE JOBAVOND OP

WOENSDAG 3 SEPTEMBER VIA www.hierwiljewerken.be

inschrijving ontvang je van ons nog een bevestiging voor onze jobavond op 3 september

MEMBER OF SD WORX

Dankzij de kennismaking met toerisme, ons bedrijf en misschien je toekomstige collega’s, weet je het zeker: hier wil je werken!

* Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden op

www.vyncke.com

www.hierwiljewerken.be

051_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:36

Pagina 51

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

51

HR Teamleader met doorgroeipotentieel

www.cevora.be dan Meer ns a 85% kerk! op w

U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot Specialist Java Enterprise Ontwikkelaar

(m/v)

Assistent import-export

(m/v)

regio Antwerpen

regio Antwerpen

Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffie?

Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Programma: u leert objectgeoriënteerd programmeren in Java en multitier Java EE-applicaties ontwikkelen. U verwerft een basiskennis databanken, XML en webdevelopment.

Begeleiding naar tewerkstelling en bedrijfsstage zijn voorzien. De opleiding wordt verzorgd door docenten met een ruime bedrijfservaring.

Uw profiel: u beschikt over een diploma hoger onderwijs of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Praktische informatie: de opleiding, in voltijds dagonderwijs, gaat door in de lokalen van Beta VZW in Edegem, vanaf 13 oktober 2008 tot eind maart 2009 (incl. 6 weken stage).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 10 september 2008 om 9u te VDAB Antwerpen (tweede sessie op 18 september om 9u).Bevestig uw aanwezigheid bij Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of denise.lamberts@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Partenariaat: in samenwerking met VDAB.

U bent meertalig en wil vanuit een ondersteunende interne functie contact hebben met klanten en leveranciers over de hele wereld? Na deze opleiding heeft de wereld van import en export voor u geen geheimen meer!

Programma: commercieel Engels en Frans, commerciële administratie, MS Office, financiële, commerciële, juridische en logistieke vakken, bedrijfsbezoeken, sollicitatietraining en begeleiding naar stage en tewerkstelling.

Uw profiel: u bent contactvaardig en u beheerst goed het Engels en/of het Frans, u bent sterk in organisatie, flexibel en stressbestendig. U kan functioneren op een niveau Hoger Onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Antwerpen (Borgerhout) start op 28 oktober 2008 en eindigt op 29 juni 2009 (incl. 5 weken stage).

Interesse? Stuur uw brief met CV naar Van Robays NV, ter attentie van Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail naar cindy.adservice@skynet.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Cevora vzw organiseert kosteloze opleiding voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt.

Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatiecentrum van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met wetenschappelijke en technologische vragen terecht kunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en de bestaande kennisinstellingen. Flanders’ FOOD zoekt:

TWEE WETENSCHAPPELIJK ADVISEUR FLANDERS’ FOOD (M/V) voor de nieuwe innovatieprojecten (type IWT VIS-TIS): ‘Smaak: sensorische kennis van een product, een stap dichter bij innovatie’ en ‘Intelligence For Food: toepassingen van micro-elektronica in de voedingssector’ (in samenwerking met IMEC) Je opdracht Deze projecten hebben als doel om state-of-the-art kennis te verspreiden en zo innovatie te stimuleren bij bedrijven.

Daarnaast wordt er een kennisplatform gecreëerd.

De belangrijkste taken binnen TIS projecten zijn het vergaren van relevante kennis, technology watching, het samenstellen van bevattelijke publicaties, het organiseren van seminaries, opleidingen en workshops, het begeleiden en doorverwijzen van bedrijven naar experts en het bijhouden van de databank rond de expertise van kennisinstellingen. Een belangrijk onderdeel van de functie is het direct en persoonlijk contact met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en technologie sector ten einde innovaties te stimuleren en eventueel te komen tot specifieke onderzoeksprojecten.

De projecten lopen in eerste fase over een periode van twee jaar.

Je profiel Voor het IWT VIS-TIS project Smaak: sensorische kennis van een product, een stap dichter bij innovatie Je beschikt over een diploma van industrieel of bio-ingenieur of gelijkwaardig. Je hebt bij voorkeur minimum 2 jaar relevante, professionele ervaring.

Voor het IWT VIS-TIS project Intelligence For Food: toepassingen van micro-elektronica in de voedingssector Je beschikt over een diploma van ingenieurswetenschappen (industrieel of academisch), bio-ingenieurswetenschappen,

wetenschappen of gelijkwaardig. Je hebt kennis en/of ervaring in micro-elektronica en voeling met de voedingsindustrie.

Je hebt bij voorkeur minimum 2 jaar relevante, professionele ervaring.

Nederlands is je moedertaal, een goede kennis van Engels is onontbeerlijk, kennis van Frans en Duits vormt een pluspunt.

Je bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke software producten. Je bent gebeten door innovatie, hebt een teamgeest en een KMO spirit.

Ons aanbod Je krijgt de kans om je te specialiseren. Je zal in contact komen met de belangrijkste partners in deze thematiek, zijnde de bedrijven en universiteiten en hogescholen, voornamelijk in Vlaanderen, maar ook daarbuiten.

In een eerste fase heeft het project een looptijd van twee jaar.

Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Geïnteresseerd?

Meer informatie is terug te vinden op onze website www.flandersfood.com Stuur je kandidatuur met cv naar Erwin Lamot, Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@flandersfood.com

052_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:46

Pagina 52

Deme is een absolute wereldspeler op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenconstructies en milieu projecten.

Waar DEME bouwt, wordt de wereld een stukje groter. We bouwen dan ook op land dat we zelf creëren. Op het land van de toekomst, zeg maar. We zijn een innovatieve pionier met een pak ervaring en wereldwijde faam. Die naam elke dag waarmaken, vraagt gedrevenheid, flexibiliteit en creativiteit. Dat is dan ook precies wat we verwachten van onze Project Engineers, Project Managers, Contracts Managers, Technical Superintendents, Surveyors, ... Ben jij een crack, niet alleen in je vak maar ook in pro-activiteit en teamwork? Schrik je niet terug voor een buitenlands avontuur of sta je open voor een uitdagende functie in België? Dan ligt er bij ons een dijk van een job op je te wachten, in een internationale omgeving waarin het niet lang hoeft te duren om een mooie carrière op te bouwen.

Geef je ambitie een zee van ruimte. Bekijk onze talrijke jobs en solliciteer op jobs@deme.be

053_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:47

Pagina 53

Our people create the future

Project Managers: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoerings-, budgettaire, contractuele en commerciĂŤle modaliteiten van 1 of meerdere projecten. Je leidt de werkvergaderingen met de opdrachtgever (voornamelijk overheid) en voert de projecten uit volgens het opgestelde bestek en de contractvoorwaarden.

Project Engineers met kennis van Chinese/Arabische/Italiaanse/ Russische Taal en Cultuur: In ondersteuning van de projectmanager volg je de voortgang van het project op, je coĂśrdineert mee de werkzaamheden op het terrein, optimaliseert en stuurt bij waar nodig. Daarnaast verzorg je de rapportering, budgetcontrole en kostenbewaking.

Design & Build Engineering Managers: Je levert advies en technische ondersteuning aan onze werven, zowel in tenderfase, bij projectvoorbereiding en tijdens de uitvoering van complexe, multidisciplinaire projecten. Je valideert de design & build engineering voorstellen, werkt mee aan de voorbereiding en evaluatie van onze projectvoorstellen.

Tekenaar Baggerinstrumentatie & Elektronica (Zwijndrecht): Je bent verantwoordelijk voor het up to date houden van alle elektrische tekeningen en documenten na aanpassingen aan boord door het projectteam. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het beheer van het magazijn en voor de verschillende databases van de schepen.

Project Managers Offshore projecten Project Engineers Project Engineers Milieuwerven Technical Superintendents Project Accountants

Safety Engineers Contracts Managers Risk Management Engineers (Zwijndrecht) Insurance Claim Manager (Zwijndrecht)

Vele andere uitdagende jobs op www.deme.be Deme - Scheldedijk 30, 2070 Zwijndrecht

Creating land for the future

054_GPV1QU_20080830_VMGBI

54

28-08-2008

20:54

Pagina 54

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Would you like to

grow with us?

Wie we zijn:

Voor onze vestiging te Tongeren zijn wij op zoek naar een ervaren:

Bose is een internationale onderneming die wereldwijd werk biedt aan meer dan 9800 mensen. Onze kernactiviteiten zijn de ontwikkeling, productie en verkoop van innovatieve, hoogwaardige audioproducten die nieuwe internationale normen stellen.

Sales Promotor Customer Care (Consumer Electronics) Medewerker

Wij zijn ervan overtuigd dat ons succes te danken is aan ons gemotiveerde personeel, onze passie voor onderzoek en ontwikkeling en ons professionalisme in marketing en service. Onze klanten beschouwen ons als competente en betrouwbare partners.

Ons multifunctionele kantoor in Tongeren biedt onderdak aan diverse Europese afdelingen: dotcom, marketing, reparaties, financiën en ons distributiecentrum. De combinatie van verschillende disciplines zorgt voor een afwisselende en internationale werksfeer, waarin ruimte bestaat voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Door onze keuze voor Tongeren, naast de E313, is ons kantoor probleemloos bereikbaar.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van het dealernet in de regio. Je adviseert en ondersteunt de geautoriseerde verdelers, ter bevordering van de verkoop van Bose producten. Je beheert de bestaande klanten en doet actief aan opleiding in de winkels. Je volgt de klanten professioneel op en biedt hen een perfecte service. Je bent daarenboven gebeten door muziek en audio.

Profiel: Je bent een dynamisch, commercieel ingesteld persoon en staat communicatief sterk. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans. Je bent woonachtig in de sector. Je werkweek loopt van dinsdag tot en met zaterdag.

Geïnteresseerd in onze producten?

Bel voor meer informatie 012-390800 of stuur een e-mail naar info_be@bose.com

Bose N.V., Limesweg 2, B-3700 Tongeren, Belgium

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van vragen gesteld door dealers en eindgebruikers over de werking van Bose producten, hun toepassingen, aansluitingen en accessoires. Je behandelt de afhandeling van klachten van dealers en consumenten met betrekking tot producten. Je vervult een bufferfunctie tussen de technische dienst enerzijds en de dealer/eindgebruiker anderzijds voor alle aspecten verbonden aan het herstellen van Bose producten.

Profiel: Je hebt kennis van elektronica, audio en netwerken. Je bent communicatief sterk en kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Je beschikt over sterke pc-vaardigheden (Excel/Word/Outlook/SAP). Je bent klantgericht, weet van aanpakken en neemt initiatief.

Web Design/ Production Artist Functie: Als Web Design/Production Artist maak je deel uit van het web design team. Je draagt vooral bij tot de grafische uitstraling en gebruiksvriendelijkheid van de Europese websites van Bose evenals de presen-tatie van het merk Bose op het web.

Je gaat zeer nauwkeurig te werk in het vertalen van afgewerkte ontwerpen naar correcte, functionele webpagina’s volgens de W3C standaarden.

Een goede kennis van grafische software, typografie, kleur, compositie en programmeertalen zoals HTML, CSS en Javascript zijn een vereiste.

Profiel: Je geniet minimum 2 jaar ervaring in het bouwen van websites. Je volgde een gespecialiseerde opleiding op het vlak van website ontwikkeling. Je beschikt over zeer goede design capaciteiten en een uitstekende kennis van HTML, Javascript en CSS. Je werk staat garant voor kwaliteit en je hebt oog voor detail.

De voorwaarden: Bose biedt je naast deze uitdagende functies, een concurrerend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Reageer snel en schrijf of mail naar Bose Nv, Limesweg 2, 3700 Tongeren , HR_BE@bose.com. Voor meer informatie surf naar www.bosejobs.be

Bij Bose hechten we waarde aan: Onze klanten. Innovatie. Passie. Respect. Integriteit. Perfectie.

JE WERK OF JE LEVEN? De Karel de Grote-Hogeschool geeft 1.000 mensen de kans om werk en leven perfect te combineren. En dat binnen een dynamische omgeving waar zelfontplooiing centraal staat. Jij groeit samen met de studenten.

De hogeschool bestaat uit 6 departementen: Sint Lucas Antwerpen, Gezondheidszorg, Handelswetenschappen en Bedrijfskunde, Industriële Wetenschappen en Technologie, Lerarenopleiding en Sociaal-Agogisch Werk.

Momenteel zoeken we voor verschillende departementen en de hogeschooldiensten enthousiaste nieuwe collega’s:

• analist - programmeur

ONDERWIJS- EN ONDERZOEKSPROFIELEN:

JE WERK ÉN JE LEVEN!

• docenten chemie / elektromechanica, (vakgebied elektrotechniek) • onderzoeker met ervaring in elektromechanica & projectingenieurs ICT - elektronica of informatica t.b.v. automotive engineering (prakijk)lectoren expertise schadegevallen / orthopedagogie (medisch gericht) •

www.kdg.be

MANAGEMENTPROFIEL: • opleidingshoofd Sociaal Werk ICT - PROFIELEN: • systeembeheerder

Voor meer informatie over AL onze vacatures, surf snel naar www.kdg.be (rubriek “Vacatures / Externe vacatures”).

Methis Consulting is a no-nonsense consulting company specialised in CRM process optimisation, organisation restructuring & change management.

Our “can do” attitude and methodolgy helps our customers to achieve their challenging goals beyond expectation.

2 SENIOR BUSINESS CONSULTANTS Qualifications • University degree in economics or commercial engineering • Background as internal or external business consultant (3-7 years of working experience) • CRM expertise in Telecom, Banking, Railway industry or Utilities • Trilingual (Dutch, French, English) What makes us unique • Join a talented and highly motivated team that “makes the difference” on challenging projects • We work with people, not with numbers: intensive coaching, career counseling, a solid investment in personalized training curricula and attention for a healthy work/ life balance • Career model that offers the opportunity for senior staff to select between a focus on delivery or a combination of delivery and account management • Highly competitive compensation package

Send your cv to: careers@methisconsulting.com 4479.met.adv.vac.226x82.27.08.08.indd 1

More information: www.methisconsulting.com 27-08-2008 17:28:52

055_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:54

Pagina 55

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

De administratie van het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen, stelt een wervingsreserve samen en vult een vacante betrekking in voor een (m/v)

Ingenieur-architect Algemene functiebeschrijving: Als lid van de cel ‘Projecten’ van de Directie Gebouwen en Patrimonium werkt u mee aan de ontwikkeling van het investeringsbeleid en het realiseren van het ‘Investeringsplan 2005-2010’.

Diplomavoorwaarden: Beschikken over een diploma Burgerlijk Ingenieur-Architect. Laatstejaarsstudenten worden ook tot het examen toegelaten.

Ons aanbod: > een uitdagende functie met ruime zelfstandigheid > een job in vast dienstverband > ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden > een aantrekkelijke vakantieregeling > een aangepaste sociale omkadering > verhuis- en/of stadspremie voor de personeelsleden die in Brussel komen wonen of die woonachtig zijn te Brussel > een gratis hospitalisatieverzekering en MIVB-abonnement > een fietsvergoeding en maaltijdcheques > gratis woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer > de vorige relevante beroepsbedrijvigheid in de private sector wordt voor maximum 10 jaar, als in aanmerking komende diensten, aanvaard voor de vaststelling van het salaris

Geïnteresseerd?

De informatiebundel met inschrijvingsformulier kan u vinden op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be of kan u aanvragen via jobs@vgc.be.

Om te kunnen deelnemen aan het examen bent u verplicht om uw inschrijvingsformulier en een kopie van het vereiste diploma uiterlijk 15 september 2008 aangetekend te versturen aan VGC – Directie Personeel en HRM, Sainctelettesquare 17 te 1000 Brussel.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN

DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

De West-Vlaamse Intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

zoekt talent

(m/v)

Ingenieur bouwkunde

Stafmedewerker parkmanagement

U adviseert de projectontwikkeling met technisch advies bij de concept- en visievorming voor nieuwe projecten en coördineert tevens de uitvoering van deze projecten.

U zoekt naar oplossingen voor een kostenbesparend en duurzaam collectief beheer van onze bedrijventerreinen en overtuigt de bedrijven hierin deel te nemen.

Stafmedewerker projectcoördinatie stationsomgevingen In overleg met de betrokken diensten, personen en organisaties ontwikkelt en coördineert u het project stationsbuurtvernieuwing in regio Roeselare - Izegem Ingelmunster. U bepaalt eveneens de communicatiestrategie voor het totale project.

Baron Ruzettelaan 35 | 8310 Brugge

Stafmedewerker energie U adviseert onze gemeenten inzake duurzaam energiegebruik en begeleidt hen bij concrete projecten en acties en u ondersteunt de interne projectontwikkeling met deskundig advies.

personeelsdienst@wvi.be

Alle info vindt u op

www.wvi.be

55

056_GPV1QU_20080830_VMGBI

56

28-08-2008

20:53

Pagina 56

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

go further, go better, be the BEST!

BEST nv (Belgian Electronic Sorting Technology) ontwerpt en produceert hoogtechnologische productiesorteermachines, zowel voor de food- als de non-foodsector.

Sinds onze oprichting in 1996 zijn wij uitgegroeid tot één van de wereldmarktleiders. Dankzij onze focus op innovatie, technische kwaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers blijven wij koploper in de sector. Momenteel werken er zo’n 150 medewerkers vanuit vestigingen in Haasrode, Eindhoven, Denver en Hong Kong.

Voor onze hoofdzetel in Haasrode (bij Leuven) zijn wij op zoek naar (m/v):

You can’t sort things too carefully.

UNIEKE CARRIEREKANS IN DE SORTEERTECHNOLOGIE VOOR DE GROEIMARKT VAN PLASTICS & RECYCLAGE

AREA SALES MANAGER Functie: • Het eerste jaar kan u zien als een intense opleiding omtrent de machines, hun toepassingen en de markt.

• Je taak zal bestaan uit 3 grote de-

• Je kan rekenen op een sterke binnendienst die je ondersteunt om efficiënt te werken. • Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

len: 1. Je bouwt actief een agentennet uit in de wereld van plastics, recyclage en non-ferro metalen.

2. Je spoort projecten op bij fabrikanten van plastics en verwerkers van non-ferro metalen en recylage.

Je selecteert en stimuleert de juiste agent om hem mee in te zetten en te betrekken bij de aanbieding van de meest gepaste ‘BEST’-oplossing.

Dankzij professionele demonstraties in het hoofdhuis ga je tot aan de afsluiting van het order.

3. Door concrete verkoopacties bouw je een sterke reputatie op bij de agenten en verhoog je de omzet in je sector.

Profiel: • Je mag jong zijn. • Naast een hogere opleiding (industrieel of handelsingenieur) heb je reeds een eerste relevante verkoopervaring.

• Je kan zelfstandig een regio beheren en begrijpt het werken met agenten. • Kennis van plastics of recyclage is een sterke plus. • Je spreekt zeer goed Nederlands en Engels.

Kennis van andere talen is een plus.

• Gezien het internationale karakter reis je graag en laat je familiale situatie je toe om meer dan 70 dagen per jaar te reizen. • Je bent een gedreven persoon die een teamplayer is in het bedrijf en een sterke naam opbouwt bij de agenten.

Wat mag je van BEST verwachten: • Een uitdagende job in de groeimarkt van recyclage- en sorteertechnologie. • De flexibiliteit van het bedrijf en de mogelijkheden op de internationale markt zijn sterke garanties om te slagen in de job. • In functie van jouw huidig niveau en potentieel voorzien we een interessant salarisplan: fixe, bonus, wagen en extralegale voordelen eigen aan deze internationale functie.

Hoe reageren: • Telefoneer op zondag 31 augustus tussen 11u00 en 12u00 naar Frank De Pauw op 0478 555 616 of tijdens de kantoor-

uren op 03 223 68 67. • Stuur zo snel mogelijk je CV en motivatie naar frank.depauw@inventi.be of reageer online: www.inventi.be/vacatures

w w w.bestsor ting.com Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

Maak uw ambities waar tij

Vacature T

De carrièrebeurs die uw talent om

Het succes van de vorige editie:

116 bedrijven 5500 kandidaten 750 rekruteerders

22 oktober 2008 Tour & Taxis, Brussel Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum?

Bel Karl Van Laethem op 02/482 03 62.

057_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:53

Pagina 57

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

57

AG VESPA autonoom gemeentebedr f vastgoed en stadsprojecten Antwerpen

AG Vespa wer aan voor z n opdrachten voor het bedr f Lerende Stad, stad Antwerpen

Coördinator Stedel k Onderw spatrimonium Taken • leiding geven aan de cel patrimonium stedel k onderw s • optimalisering patrimoniumbeheer • uitwerking van het Masterplan Stedel k Onderw spatrimonium • opmaak en opvolging van concrete projectdossiers • opstelling van een jaarl ks operationeel plan • optimaal gebruik van bestaande en verkenning van nieuwe financieringstools Profiel • universitair diploma of diploma hoger onderw s van het lange type, b voorkeur bouwkundige, (ir.)architect, ... • ervaring in een gel kaardige functie strekt tot aanbeveling Contact • stuur uw sollicitatiebrief en CV vóór 22/9 naar AG Vespa, t.a.v. Eddy Raes, Generaal Lemanstraat 55, 2018 Antwerpen, of via mail naar eddy.raes@vespa.antwerpen.be

De beste scheepsherstellers staan aan wal... in het hart van de Antwerpse haven. Antwerp Ship Repair is een van de oudste en belangrijkste Europese scheepsherstellingsbedrijven, met meer dan een eeuw ervaring en zeer uitgebreide knowhow op het gebied van herstelling en onderhoud van zeeschepen.

Gedragen door een geavanceerde infrastructuur en met een goed gevuld orderboek bewijst het dynamische team en management van vandaag dat hun internationale reputatie nog steeds stevig staat in de maritieme sector. Momenteel willen zij het team versterken met een gemotiveerde m/v:

PROJECTOPVOLGER Ship Repair

Functie: In nauwe samenwerking met de Ship Manager sta je in voor de minutieuze opvolging van herstel- en onderhoudswerkzaamheden aan boord van zeeschepen in Antwerpen. Een ruime opdracht, want in feite toets je dagelijks de voortgang van de herstellingen aan de offerte waarmee het project binnengehaald werd. Concreet volg je meerdere teams tegelijk op, steeds met de doelstellingen als leidraad, zowel wat de aard, het budget als de termijn van de werken betreft.

Je volgt nauwgezet de meer- en minwerken op, die je gaandeweg vertaalt naar calculaties en werkrapporten. Op basis daarvan ben je in staat om elk onderdeel van de facturering bij de klant toe te lichten en te verdedigen.

Profiel: Enorme zeeschepen hebben op jou altijd al een onweerstaanbare aantrekkingskracht uitgeoefend. Gefascineerd door de techniek en mateloos geboeid door het unieke van elk schip, ben je 100% zeker: op een scheepswerf voel je je als een vis in het water. Een stevige technische achtergrond is een must, bij voorkeur gekaderd in een opleiding elektromechanica, nautische wetenschappen of scheepswerktuigkunde. Verder kan je sterke analyses opstellen en ook je communicatieskills zijn goed ontwikkeld. Helder en efficiënt rapporteren, zowel in het Nederlands als het Engels, is immers cruciaal voor de goede uitvoering van je taken. Je bent even diplomatisch als assertief, wat een vlotte samenwerking met interne en externe partijen garandeert.

Aanbod: Een zeer afwisselende job, enkel weggelegd voor kandidaten die gebeten zijn door de maritieme microbe. In een jonge en uitdagende werkomgeving liggen vanuit deze functie mooie doorgroeimogelijkheden in het verschiet. Je mag rekenen op een motiverend salaris en een gedreven team en management dat zich met hart en ziel achter het bedrijf en zijn mensen schaart.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ nv, t.a.v. Anouschka

Meer informatie op www.agvespa.be

Katznelson, Handelslei 195, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ASR@katz.be of surf naar www.katz.be.

Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

e

ar tijdens de 4 editie van

e Talentum

nt omzet in een succesvolle toekomst

U bent een actieve m/v die bruist van talent? Kom dan naar Vacature Talentum in het stijlvolle decor van Tour & Taxis, Brussel. Tijdens de vierde editie van deze succesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis met een honderdtal potentiële nieuwe werkgevers.

De beurs vindt plaats op woensdag 22 oktober 2008 van 10u tot 20u en de toegang is gratis.

Schrijf u in op vacature.com/talentum en maak uw ambities waar!

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duoticket voor een film naar keuze!

Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs voor elke m/v met talent. U kan zich registreren voor één van de 3 boeiende sessies rond uw professionele profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management school.

Meer info op vacature.com/talentum

058_GPV1QU_20080830_VMGBI

58

28-08-2008

20:55

Pagina 58

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Toonaangevend marktleider in medische informatica Corilus is in België, met vestigingen te Kruibeke, Aalter, Gembloux en Walcourt, marktleider in het leveren van informatica-totaaloplossingen aan medische professionals zoals huisartsen, oogartsen, tandartsen, apothekers en dierenartsen, zowel voor privépraktijken als voor ziekenhuisinstellingen. Corilus stelt 201 gedreven en

getalenteerde medewerkers tewerk en vormt één van de vier divisies van de Arseus groep. Om de klanten diepgaander en professioneler te begeleiden in hun informatiseringsnoden is Corilus voor de divisies tandartsen en apothekers voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar Account Managers (m/v) die de intentie en het potentieel hebben om een commerciële carrière uit te bouwen bij Corilus.

2 Account Managers ‘Tandartsen’ en ‘Apothekers’ voor Vlaanderen en Brussel Functie: U zal als account manager voor de divisie tandartsen of de divisie apothekers worden aangeworven. Uw belangrijkste taken zullen zijn: 1. U prospecteert met de nieuwste tools om het marktaandeel te vergroten.

2. U bouwt op termijn een klantenportefeuille uit.

Corilus geeft u alle steun en kansen om succesvol te zijn in deze functie: • Een uitgebreide opleiding: concept van de informatisering van apotheek en tandartspraktijk, productkennis van soft- en hardware oplossingen.

• Door de weekvergadering, fieldbegeleiding en gesprekken met alle afdelingen leert u snel de commerciële aanpak van Corilus.

• Dankzij uw prospectie krijgt u de totaaloplossing van Corilus zeer goed onder de knie. Hierna kan u de bestaande klanten in een regio zelfstandig uitbouwen.

• Het geven van infosessies is een hefboom voor uw

verkoop en imago in uw regio. • Een zeer ervaren en sterk betrokken manager geeft u de volle steun om succesvol te worden. • Afhankelijk van uw achtergrond, kennis en interesse zal u aangeworven worden in de divisie tandartsen of apothekers.

U mag jong zijn maar bovenal zijn volgende kenmerken belangrijk voor beide functies: • Degelijk studieniveau of universitair • Sterke informatica interesse • Doorzetter en aangenaam in omgang • Resultaatgericht verkoper • Bereid om vakman in deze wereld te worden • Voor Brussel: perfecte tweetaligheid • Ambitie om uw carrière bij Corilus uit te bouwen Ook kandidaten buiten de medische sector komen zeker in aanmerking.

Wij bieden: Voor zowel de account managers tandartsen als apothekers: • Ruimte voor zelfontplooiing en carrièrekansen in de verkoop. • Een aantrekkelijk drie-jaren-salarisplan, een degelijk basisloon aangevuld met een resultatenbonus, kostenvergoeding, incentives, extralegale voordelen en een neutrale firmawagen.

Hoe reageren: • Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatie naar dirk.spaepen@inventi.be met vermelding van de gewenste divisie: tandartsen of apothekers.

• Voor meer informatie of het maken van een afspraak kan u Frank De Pauw telefoneren op zondag 31 augustus 2008 (11u-12u) op 0478 555 616 • Tijdens de kantooruren kan u telefoneren naar Frank De Pauw op 03 223 68 67

www.corilus.be w w w. i nve nt i . b e

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Ga voor je toekomst!

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor (m/v):

DISTRICTLEIDERS enthousiast - sociaal - resultaatgericht

De functie: • Uw functie is een echte managersfunctie. • U leidt uw district met een zevental filialen en dit in al zijn facetten: commercieel, personeelsbeleid, de autonome aanwerving van het filiaalpersoneel… • U creëert in elk filiaal het juiste klimaat om succesvol te zijn. • U leidt uw district met een klantgerichte instelling en betrekt filiaalleid(st)ers en -medewerk(st)ers hierbij. • U rapporteert aan de verkoopleider.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair of hogeschooldiploma in een relevante richting.

• Veel belangrijker dan eventuele ervaring vinden wij uw talent om mensen te enthousiasmeren. • U hebt het leidinggeven in het bloed.

• Uw positieve instelling en uw dynamisme werken aanstekelijk. • U begrijpt als geen ander dat uw enthousiasme, vriendelijkheid en inzet positief werken op anderen. • U bent goed tweetalig en hebt een goede basiskennis Duits.

Wat mag u van ons verwachten?

• Een zeer competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende functie met zeer reële doorgroeimogelijkheden. • Via deze functie maakt u kennis met de vele boeiende facetten van een gerenommeerd bedrijf.

• Uiteraard wordt u via een grondige opleiding voorbereid om met succes deze belangrijke job te kunnen uitoefenen.

www.aldi.com

Geïnteresseerd?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: nv Aldi, t.a.v.

Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 0808VA. Uw sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

059_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:56

Pagina 59

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

59

COMMERCIEEL MANAGER Antwerpen / Limburg

DRU (www.drufire.com) is een snelgroeiende onderneming, gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en marketing van gashaarden en houtkachels. DRU is van oorsprong een Nederlands bedrijf met eigen verkoopvestigingen in België en de UK. Na 250 jaar is het bedrijf nog steeds jong en dynamisch. Dat uit zich in de bedrijfsstructuur en een continu vernieuwend productengamma. Momenteel is DRU Belgium, gesitueerd in Aartselaar, op zoek naar een (m/v):

Functie: Je houdt op de Belgische markt de reputatie van DRU als betrouwbare partner voor esthetisch en kwalitatief hoogstaande producten hoog. Als Commercieel Manager krijg je ruim de vrijheid om je klantenrelaties op te bouwen of te optimaliseren. Door je technische kennis en anticiperend inzicht in markttendensen, breng je hen bij elk bezoek op de hoogte van de laatste productontwikkelingen en verkoopondersteunende campagnes. Van je marketing- en customerservicecollega’s krijg je de nodige support. Hierdoor kan je op het terrein voortdurend de marktpositie van DRU verstevigen en uitbouwen en slaag je erin om al je projecten optimaal op te volgen. Na verloop van tijd zal je doorgroeien tot Commercieel Manager, waarbij je leiding geeft over het DRU-salesteam in België.

Profiel: Je bent in de eerste plaats een vlotte persoonlijkheid met commerciële vaardigheden. Vanuit je affiniteit met techniek en designhaarden van topkwaliteit stap je enthousiast en vurig op je doelpubliek af. Naar jou wordt geluisterd, je bent immers de professionele gesprekspartner die product en markt op zijn duimpje kent. Eerdere werkervaringen in een salesfunctie hebben je ambitie aangewakkerd om manager te worden. Je kijkt er dan ook naar uit op (korte) termijn een leidinggevende rol op te nemen. Een team motiveren en strategisch meedenken over beleid en targets, dat ligt je wel. Je bent immers een gedreven iemand die steeds vooropgestelde objectieven wil overstijgen. Een grondige kennis van het Frans is belangrijk. Je woont liefst in de regio Antwerpen, Kempen of Limburg.

Aanbod: DRU biedt je een brede en verantwoordelijke functie met een grote mate van zelfstandigheid binnen een ambitieuze organisatie. De werksfeer in het jonge team is prettig, informeel en stimulerend. Je kan rekenen op een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen, bonussen en een representatieve firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 195, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar dru@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Partners Verzekeringen, specialist in directe verzekeringen, maakt deel uit van de Groupe des Assurances du Crédit Mutuel (60.000 medewerkers wereldwijd). Om zijn activiteiten in België verder te ontwikkelen, rekruteert het bedrijf verschillende medewerkers (m/v):

INTERNE COMMERCIËLE MEDEWERKERS Gent - Antwerpen - Brussel U ontvangt de klanten in het kantoor, adviseert hen en stelt hen een oplossing voor die aangepast is aan hun verzekeringsbehoeften.

Zo werkt u actief mee aan de ontwikkeling van het plaatselijke kantoor én van het bedrijf.

Om in uw opdracht te slagen, beschikt u over volgend profiel:

SCHADEBEHEERDERS AUTO voor onze zetel in Brussel Om in uw opdracht te slagen, beschikt u over volgend profiel:

Voor het onthaal van onze klanten hebben wij uw talent nodig…

Om u een steuntje in de rug te geven, hebben wij voor u een permanente opleiding over onze producten en methodes en een interessant salarispakket (extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques…).

Toon ons uw enthousiasme en stuur ons uw cv: Partners Verzekeringen, Personeelsdienst, Vorstlaan 360, 1160 Brussel.

E-mail: deena@partners.be

www.partners.be

060_GPV1QU_20080830_VMGBI

60

28-08-2008

20:57

Pagina 60

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

M a r k tleider in br a ndbe v eiligingsinsta ll aties Tyco Fire Suppression & Building Products (Tyco FS & BP) is de wereldwijdemarktleiderinhetproduceren en verdelen van producten voor brandbeveiligingsinstallaties en levert een compleet pakket bevestigings-, verbindings- en ondersteuningssystemen voor de installatiewereld. In Enschede - Oost Nederland - bevindt zich het hoofdkantoor van de verkoop- en distributie-organisatie waarvoor in totaal 500 medewerkers werkzaam zijn binnen EMEA - Europe, Middle East en Africa.

Het breed assortiment aan kwaliteitsproducten wordt ondersteund door een snelle distributie via een netwerk van 12 vestigingen verspreid in Europa en door een hoogwaardige technische ondersteuning naar de klanten. Doorheen de hele Europese organisatie is er een no-nonsense cultuur, een plezierige werksfeer en met een groot professionalisme streeft men steeds naar een optimale service voor de klanten. Vanuit de vestiging in Mechelen zorgt een team van 8 mensen voor de Belgische markt. Om de ambitieuze doelstellingen voor de Belgische markt ook in de toekomst te blijven realiseren is Tyco dringend op zoek naar uitbreiding van het verkoopteam in de vorm van een m/v

ACCOUNT MANAGER VOOR INSTALLATEURS EN GROOTHANDELS IN GANS BELGIË Functie: • U start met een intensieve opleiding om zo snel mogelijk een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. • Vrij snel krijgt u de verantwoordelijkheid over uw regio en gaat u de klanten bezoeken voor bevestigingssystemen. Deze zijn opgedeeld in twee groepen, installatiebedrijven en groothandels. Daarnaast gaat u ook meer en meer contacten leggen met de eindklanten om zo een volledig beeld te krijgen van de projectmarkt. • Uw taak in de field bestaat uit twee delen: 1. de helft van de tijd verstevigt u de relatie met bestaande klanten 2. De andere helft prospecteert u naar nieuwe klanten.• Samen met de Tyco productspecialisten werkt u resultaatgerichte commerciële acties uit voor uw klanten en prospecten. • U wordt intensief gecoacht en begeleidt door de Branch Manager aan wie u dagelijks rapporteert.

Profiel: • U mag jong zijn met een degelijke hogere opleiding - in een technische of economische richting • Een eerst relevante ervaring met aantoonbare resultaten in de verkoop is een voordeel. • Uw natuurlijke affiniteit met techniek en de wereld van de industrie laat u toe om op elk niveau te onderhandelen.

• Vanuit een positieve houding werkt u intens met de binnendienstmedewerkers om samen de klantenrelaties te versterken en meer te verkopen.

• U wordt aangetrokken tot intensief fieldwerk dat ongeveer 80 % van uw tijd zal uitmaken. • Naast het Nederlands, is Engels de voertaal in het bedrijf en is een vlotte kennis van het Frans een uitgangspunt.

Wat mag u van Tyco verwachten: • Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een continu groeiend bedrijf dat bovendien actief is over de hele wereld. • De grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur, dat ondersteunt wordt door een stevige Europese organisatie.

• Uiteraard voorziet Tyco voor de juiste kandidaat marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Hoe reageren: • U kan telefoneren naar Frank De Pauw op zondag 31 augustus tussen 11u00 en 12u30 op 0478 555 616. Tijdens de kantooruren kan u telefoneren op 03 223 68 67. • E-mail uw cv met motivatie naar frank.depauw@inventi.be of reageer online via www.inventi.be/vacatures Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

www.tycobuilding.com Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

061_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:23

Pagina 61

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 61

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 62 TOT 71.

PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Finance & Consulting van 11 oktober, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 2.191 jobs in Finance & Consulting

vacature.com/zoeker

AAM BOEKHOUDING & FISCALITEIT pag. 67 ALLIA INSURANCE BROKERS pag. 62 ALPRO pag. 69 ALTIOR pag. 69 ANTHONISSEN BOEKHOUDKANTOOR pag. 71 CEBEO pag. 71 CONAC pag. 64 CREG pag. 65 DEXIA INSURANCE pag. 67 DIAMUR pag. 71 FCGA pag. 67 FEDERALE VERZEKERINGEN pag. 64 GALAPAGOS GENOMICS pag. 68 GRANT THORNTON pag. 63 HACO pag. 68 ROBERT HALF pag. 63 SARENS GROUP pag. 65 SCHELSTRAETE & DESMEDT pag. 62 VANDELANOTTE pag. 64 VERENIGING VLAAMSE PROVINCIES pag. 68

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 7 4 11 1 1 3 1 6 1 1 3 2 1 2 1 5 12 1 3

EXTRA INFO ONLINE

f f

f

062_GPV1QU_20080830_VMGBI

62

28-08-2008

20:58

Pagina 62

FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

“Moi, je ne cherche pas, je trouve” Pablo Ruiz Picasso (1881-1973)

AlliA weigert gewoon te zijn

S

lchelstraete & Desmedt is één van de grootste Belgische Executive Searchkantoren. We zijn gespecialiseerd in werving en selectie van managers en directieleden (Executive Search) en van onafhankelijke bestuurders (Director Search). Onze klanten zijn vooral internationale ondernemingen. Onze consultants adviseren hen bij het aanwerven van hun kernmedewerkers. Als Partner van InterSearch, dat met 90 kantoren in 45 landen deel uitmaakt van de wereldwijde toptien van Executive Search, voert Schelstraete & Desmedt ook internationale wervings- en selectieopdrachten uit voor topfuncties in diverse sectoren. Om de verdere uitbouw van onze kantoren in Gent en Brussel te verzekeren zoeken wij (m/v):

Door consequent de kant van onze klanten te kiezen, groeide AlliA uit tot de 2e grootste Belgische onafhankelijke verzekeringsmakelaar voor bedrijven en bestuurders. We nemen geen genoegen met een gewone gang van zaken. AlliA wordt niet gecontroleerd door een bank of verzekeringsmaatschappij. Dit betekent dat AlliA een objectieve analyse van risico’s voor bedrijven kan maken. Deze filosofie en aanpak laat onze me-

Research Consultants

dewerkers toe een veel grotere deskundigheid op te bouwen. Dit komt rechtstreeks ten goede aan onze klanten.

(Gent of Brussel)

Bij AlliA werken 90 mensen verspreid over 6 vestigingen: Roeselare – Antwerpen – Gent – Luxemburg – Kinshasa - Lubumbashi.

Wij werven aan:

V

E S T I G I N G

A

(met eerste werkervaring vanaf 2 jaar) ringsstrategieën, spoort de kandidaten op en verzorgt de telefonische selectie. cieel als administratief vlak door het opmaken van kandidatenrapporten en offertes, en het verzorgen van communicatie naar klanten en kandidaten.

N T W E R P E N

■ 2 Account Managers

• Het beheren van een portefeuille verzekeringen voor bedrijven en bestuurders.

• Universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring.

• Een all-round kennis is een pluspunt.

en beschikt over sterke communicatievaardigheden (N/F/E).

Executive Search Consultants

■ 2 Productiebeheerders arbeidsongevallen en aansprakelijkheid ■ 2 Productiebeheerders property (brand)

(Gent of Brussel)

• Het offerte – en polis beheer verzorgen in samenspraak met de account managers.

• A1 Financiën & verzekeringswezen of gelijkwaardig door ervaring.

(universitair geschoold met minstens 10 jaar ervaring)

■ Schadebeheerder Motor & Fleet ■ Schadebeheerder BOAR

opdrachten en adviseert uw klanten op het hoogste niveau bij het aanwerven van hun kernmedewerkers, zowel in nationale als internationale context.

• Het verzorgen van de dienst-na-verkoop bij schadegevallen.

• A1 Financiën & verzekeringswezen of gelijkwaardig door ervaring.

V

G

E S T I G I N G

E N T

sionele dienstverlening en u zoekt een gevarieerde functie binnen een prestatie-

■ Schadebeheerder All-Round

werken tegen deadlines en het overtreffen van objectieven stimuleren u om uzelf voortdurend te verbeteren.

• A1 Financiën & verzekeringswezen of gelijkwaardig door ervaring.

H

O O F D Z E T E L

R

O E S E L A R E

nemers biedt Schelstraete & Desmedt u een aantrekkelijk salarispakket met tal van extralegale voordelen, waaronder een firmawagen.

■ Specialist aansprakelijkheid & arbeidsongevallen

• Deze productiebeheerder met een ruime ervaring behandelt de dossiers voor de grote ondernemingen. AlliA heeft hiervoor een speciale afdeling.

• Universitaire opleiding vereist.

• Vestiging in de hoofdzetel Roeselare.

Gaat u deze uitdaging samen met ons aan? Mail dan uw cv met begeleidende brief ter attentie van Vanessa Delacourt, Partner, naar HR@s-d.be. Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert.

VG.487/B

Adresgegevens: Hoofdzetel Roeselare Accent Business Park Kwadestraat 157, 8800 Roeselare www.allia.be N A F H A N K E L I J K E

www.s-d.be § 206020

Voor deze functies (m/v) vragen wij mensen met ervaring en een gezonde ambitie. In ruil werkt u in een dynamische omgeving, ontvangt u een competitief loon en aantrekkelijke voordelen.

Stuur uw sollicitiatiebrief en cv: Vestiging Antwerpen: peter.vercooren@allia.be Vestiging Gent: erlin.varrewaere@allia.be Hoofdzetel Roeselare: sophie.bouckaert@allia.be

O

Voor meer informatie over ons kantoor, bezoek onze website

Bagattenstraat 165 9000 Gent V E R Z E K E R I N G S M A K E L A A R V O O R

O N D E R N E M I N G E N

.

Meeusplein 38-40 1000 Brussel

90 InterSearch kantoren in 45 landen

063_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:59

Pagina 63

FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

63

Big decisions follow you around.

Delivering exceptional service to our clients requires exceptional people. At Grant Thornton we are looking for exceptional people to join our Audit, Accountancy, Tax and Advisory practice. Visit www.GrantThornton.be to find out more about these opportunities.

It is your big decision for this summer.

Audit • Tax • Advisory

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

Due to our strong growth in Belgium, we are currently looking to develop further our Zaventem team with top-talented individuals (m/f ) in Finance & Accounting permanent recruitment.

Are you a finance professional?

Ever thought of a career in recruitment?

As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at all levels within the finance department • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals throughout their career • participate in various marketing initiatives and public relations events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to sylvia.blockx@rhi.net or send it to ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING, for the attention of Sylvia Blockx, Ikaros Business Park, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You have: • a university degree • minimum 3 years of successful experience in an audit, financial or service related function.

You are: • Bilingual with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and resultdriven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group.

064_GPV1QU_20080830_VMGBI

64

28-08-2008

21:00

Pagina 64

FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

‘Deel uw toekomst met ons’

Sinds 2000 profileert Vandelanotte Talent Management zich, vanuit Kortrijk, als de HR specialist binnen de ruimere groep Vandelanotte, die accountancy, audit en fiscaliteit als corebusiness heeft. De gespecialiseerde diensten van Vandelanotte Talent Management situeren zich op twee vlakken, nl. het managen van menselijk talent (aantrekken, opleiden, evalueren, verlonen, …) en het begeleiden van de grotere organisatie (strategie, organisatiestructuur, opvolging, …). Onze cliënten situeren zich voornamelijk onder de West- en Oost-Vlaamse KMO’s en openbare besturen. In het kader van onze verdere groei willen wij graag ons team versterken met een m/v:

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT Je uitdaging Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is, meer dan ooit, een echte succesformule. Als verzekeraar garanderen we bovendien de beste service voor onze klanten en spelen zo voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen we steeds gedreven talent gebruiken. Uw talent.

Daarom kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Jurist

Na een korte inloopperiode word je, in eerste instantie, verantwoordelijk voor het personeelsadvies voor de groep Vandelanotte. Dit omvat een brede en gevarieerde waaier aan activiteiten. Naast het werven en selecteren van gemotiveerd personeel en het begeleiden van evaluatie- en verloningsprocedures, fungeer je immers ook als klankbord voor management en personeel en werk je mee aan allerlei HR-gerelateerde projecten. Naast deze hoofdbrok van je takenpakket, word je, naargelang je ervaring of interesse, ook ingeschakeld in talent management opdrachten bij onze cliënten. Werving en selectie, outplacement, evaluatie en verloning vormen slechts een greep uit de domeinen waarop je actief kan zijn. Een sterke betrokkenheid en een grote ruimte voor initiatief en een zelfstandige aanpak vormen bij dit alles de rode draad.

Je talent

voor het Departement Schadegevallen Arbeidsongevallen I ref. AO I I Functie I Deze jurist zal binnen het departement «Schade Arbeidsongevallen» het schadebeheer voor zijn rekening nemen van de dossiers met een juridische procedure in verband met de toepassing van de wet op de arbeidsongevallen en ook de complexe dossiers met verhaal naar de verantwoordelijke derde. U staat voortdurend in contact met onze advokaten en raadsgeneesheren en u blijft verantwoordelijk voor de dossiers tot de afronding van de procedure en de uitvoering van het vonnis/arrest.

I Profiel I U bent in het bezit van een masterdiploma rechten. U beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal. Wanneer u enkele jaren ervaring heeft in een advokatenbureau of reeds werkzaam was als schadebeheerder (met voorkeur natuurlijk binnen het domein van de arbeidsongevallen) vormt dit een voordeel. U werkt graag in groep, bent dynamisch, sociaal en durft initiatief te nemen.

Beheerder afdeling Groepsverzekeringen I I

Na je universitaire opleiding, zette je reeds je eerste HR-stappen. Je hebt een brede bedrijfseconomische interesse en je bent uitermate geboeid door talent managent in de ruime zin van het woord. Een vlotte communicatie (zowel schriftelijk als mondeling), sterke sociale vaardigheden en een discrete ingesteldheid vormen niet te missen kwaliteiten. Je open geest, kritische zin, teamgerichtheid en aanstekelijk enthousiasme stellen je in staat mee te denken en een toegevoegde waarde te betekenen bij de verdere groei van Vandelanotte Talent Management. Een commerciële spirit en een praktische kennis van het Frans zijn tenslotte mooi meegenomen.

Wij bieden + een boeiende en veelzijdige functie binnen een jong en dynamisch team + ruime opleidingsmogelijkheden (intern en extern) + een competitief loonpakket (inclusief extralegale voordelen)

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool Pres. Kennedypark 1a 8500 Kortrijk veerle.cool@vdl.be

ref. BGR

VG. 638/BO

I Functie I U staat in voor het beheer van dossiers “groepsverzekeringen”. U neemt deel aan het voorbereiden, opstellen en beheren van de polissen en de pensioenreglementen. U hebt veelvuldige contacten met de klanten en ons eigen commerciële netwerk.

I Profiel I U bent in het bezit van een hoger diploma (ten minste graduaat), bij voorkeur in de richting van de exacte wetenschappen of economie. U hebt sterke zin voor analyse, orde en organisatie. U bent vlot ter taal, legt gemakkelijk contacten en bent commercieel ingesteld.

U kunt goed overweg met Word en Excel. Evaring in dit soort beheer en tweetaligheid (NL/ FR) zijn pluspunten.

Process Analyst Leven I

ref. PAL I

I Functie I In samenspraak met de gebruikers van het departement leven, analyseert u de noden op het vlak van de informatica-applicaties en herwerkt u de lastenboeken voor het departement informatica. Samen met hen, voert u de nodige aanpassingen uit of ontwikkelt u nieuwe informatica-applicaties. U bepaalt de minimumnormen, standaarden en procedures en zorgt ervoor dat deze worden opgevolgd. U assisteert de gebruikers bij het aanleren van de ontwikkelde applicaties. Met andere woorden, u bent de verbindende factor tussen de systeemgebruikers enerzijds en het informaticadepartement anderzijds. U licht eveneens de directie in over de introductie van de nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen op het vlak van de werkprocedures. We zijn momenteel bezig met de vernieuwing van de business applicaties van het departement leven. In deze functie krijgt u dan ook de kans om deel te nemen aan het volledige ontwikkelingsproces van een applicatie leven, om met name te werken op de producten leven voor particulieren en op de verzekeringsproducten van de 2de pijler die grondig gewijzigd werden sinds de invoering van de wet op de aanvullende pensioenen.

I Profiel I Voor deze functie zijn we op zoek naar een tweetalige licentiaat in de actuariële wetenschappen of in de wiskunde, met uitstekende analytische vaardigheden en bovendien een teamplayer. U neemt initiatief, hebt organisatietalent en getuigt hierbij van een goede dosis diplomatie en flexibiliteit. U bent geboeid door informaticaproblemen en beschikt over een goede kennis van de meest gebruikte Microsoftapplicaties. U kan zich volledig concentreren op de projecten die u worden toevertrouwd, of u nu initiatiefnemer bent of niet, en u kan uw enthousiasme gemakkelijk overbrengen aan een groep.

I We bieden u I • de kans om uw kennis en talenten te ontplooien • een job binnen een maatschappij waar rechtstreeks contact en menselijkheid centraal staan • afwisselend en boeiend werk • een dynamische en prettige werksfeer • een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met opleiding en ervaring • een gedegen opleiding • verschillende extralegale voordelen • werken op wandelafstand van het Centraal Station, in hartje Brussel.

U hebt uzelf helemaal teruggevonden in één van deze vacatures?

Aarzel niet en stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Federale Verzekering Saskia De Dobbeleer Dienst Human Resources Stoofstraat 12 • 1000 Brussel Of mail naar: jobs@federale.be Vermeld de juiste referentie!

Uw kandituur wordt uiterst discreet behandeld.

www.feder ale.be

Conac werd opgericht in 1988. Momenteel worden 30 medewerkers tewerkgesteld. Om de groei te ondersteunen zoekt Conac extra medewerkers. Conac levert volledige service voor de grote pensioenfondsen, nl.: actuariaat • pensioenadministratie en boekhouding • consulting en IT-diensten.

Conac is een toonaangevende provider op de Belgische markt. Wij zijn gelegen vlakbij het Centraal Station in Brussel. Via ons netwerk Abelica Global www.abelicaglobal.com behoren we tot één van de belangrijkste internationale dienstverleners in dit domein.

Momenteel hebben wij volgende openstaande vacatures (m/v):

Software ontwikkelaar Net Je functioneert binnen de unit Software development van IT. Als software ontwikkelaar sta je in voor de ontwikkeling van NET web applicaties en als NET rich client applicaties. Je zal zowel onze legacy applicaties migreren als nieuwe applicaties ontwikkelen.

Profiel: bachelor in de informatica of gelijkwaardig door ervaring • je hebt affiniteit met gestructureerde IT processen & methodieken én met een projectmatige aanpak • je bent een gedreven en dynamische persoonlijkheid en een echte problem solver • je hebt een eerste ervaring in SQL, VB.NET, ASP.NET, VB6, ASP. Kennis van Net 3.5, LinQ, WF is een plus.

Beheerder pensioenadministratie en/of boekhouding Als beheerder van de pensioenadministratie sta je in voor het gegevensbeheer, de volledige administratie en een correcte betaling van de pensioengerechtigden. Als beheerder voor de boekhouding ben je verantwoordelijk voor de tijdige en kwalitatieve boekhouding en het indienen van de wettelijke rapporteringen.

Profiel: hoger onderwijs korte of lange type, richting economie, financiën, boekhouding of administratie • je bent een teamspeler en initiatiefnemer • je kan vertrouwelijk omgaan met informatie.

Actuaris

of

actuarieel analist

Als actuaris ben je verantwoordelijk voor de actuariële opvolging en ontwikkeling van actuariële toepassingen met doorgroeimogelijkheden tot consultant. Als actuarieel analist zorg je voor de ondersteuning van de actuarissen.

Profiel: master of financial and actuarial engineering • master in de wiskundige wetenschappen • voor de analist: master in de toegepaste economische wetenschappen • je hebt affiniteit met de theorie en de omzetting ervan in de praktijk • je bent een teamspeler • als consultant kan je een vertrouwensrelatie opbouwen met de klant.

Wij bieden: Conac biedt een aangename en soepele werksfeer in een onderneming die groeit binnen een sterk groeiende sector. Je kan rekenen op een permanente opleiding en een gevarieerde job. Conac biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Onze burelen liggen op wandelafstand van het Centraal Station.

Contactgegevens: Beantwoordt deze job aan jouw verwachtingen, stuur dan je sollicitatiebrief en CV met telefoonnummer naar Conac cvba, de Lignestraat 11, 1000 Brussel of mail naar marleen.verbessem@conac.be. Bezoek ook de websites www.conac.be en www.abelicaglobal.com voor verdere toelichting over onze activiteiten.

065_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:02

Pagina 65

FINANCE & CONSULTING Verbind je job met je ambitie.

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

65

De Sarens Group is een Vlaamse multinational, gespecialiseerd in kraanverhuur en engineering projecten voor het hijsen en verplaatsen van lasten met uitzonderlijke afmetingen en gewichten. De Sarens Group telt wereldwijd een 1.800-tal medewerkers en realiseert een geconsolideerd zakencijfer van meer dan 300 miljoen euro. Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij voor onze hoofdzetel te Wolvertem op zoek naar nieuw talent (m/v): Voor ons Financieel departement:

GROUP CONTROLLER

Voor ons Fleet departement:

HEAD OF WAREHOUSE

Voor onze ICT-afdeling:

© Andrew J. Dunn

ICT SUPPORT/ SYSTEM MEDEWERKER

Voor ons Logistiek departement:

TRANSPORT COORDINATOR HEAVY LIFT

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en controle van de projectmatige en financiële activiteiten van de groep met als doel de organisatie te voorzien van informatie om operationele beslissingen te ondersteunen en te evalueren. Concreet sta je ondermeer in voor het opstellen en opvolgen van het budgetproces in alle vestigingen, de definitie en opvolging van een investeringsprocedure voor budgetaanvragen en de management reporting. Je beschikt over een master in een economische richting en hebt minstens 10 jaar relevante werkervaring waarvan een aantal in controlling. Je bent integer, leergierig, communicatief en kan in team werken. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Engels en Frans. Kennis van het Duits is een pluspunt.

De courante MS Office pakketten zijn gekend.

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en werking van het magazijn spare parts en aanslagmateriaal en voor de laad- en losactiviteiten van kraanonderdelen. Bij voorkeur beschik je over een bachelor diploma in een technische richting. Belangrijker is een aantal jaren relevante werkervaring als hoofd van een magazijn waarbij je ervaring hebt opgedaan met projectbeheer en het leiden van een team van medewerkers. Je bent op de hoogte van de wetgeving aangaande de keuring van aanslagmateriaal en de afmetingen / gewicht van transport. Je bent assertief, resultaatgericht en beschikt over een positieve ingesteldheid die van jou een aangename coach maakt. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Frans, Engels en Duits.

De courante MS Office pakketten hebben voor jou geen geheimen meer.

In deze functie sta je in voor de 2e lijn support aan de eindgebruikers en assisteer je de System Engineer. Concreet houdt dit in dat je de IT gerelateerde problemen van de eindgebruikers oplost en mee in staat voor de controle op de beschikbaarheid van hardware en software, het preventief onderhoud, het oplossen van pannes, het beheer en de monitoring van de datalijnen en de beveiliging. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van allerlei projecten binnen het domein van de ICT en het opstellen van documentatie betreffende het back-end en ICT-park. In je functie heb je veel contact met de eindgebruikers en rapporteer je aan de System Engineer. Je beschikt over een master of bachelor diploma Informatica of je bent gelijkwaardig door ervaring. Een praktische applicatiekennis en een relevante ervaring van minstens 2 jaar binnen een soortgelijke functie strekt tot aanbeveling. Je bent stressbestendig, flexibel en beschikt over een grote verantwoordelijkheidszin. Je bent eveneens bereid om kortstondige buitenlandse verplaatsingen te maken. Je communicatieve en sociale persoonlijkheid maken van jou een bekwame teamspeler. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Engels en Frans.

Je coördineert het internationaal wegtransport voor onze Heavy Lift operations. Je beschikt over een bachelor diploma bij voorkeur in de richting Logistiek. Belangrijker is dat je minstens 5 jaar relevante ervaring kan voorleggen binnen de internationale transportsector. Je bent op de hoogte van de douanereglementering binnen Europa en hebt ervaring met aankooponderhandelingen op internationaal niveau. Je bent technisch sterk onderlegd en kan je werk op zelfstandige wijze organiseren. Je bent flexibel, sociaal, communicatief en stressbestendig. Naast je kennis van het Nederlands, Frans en Engels is je kennis van het Duits een pluspunt. De courante MS Office pakketten hebben voor jou geen geheimen meer.

MANAGEMENT TRAINEES

Als gedreven en enthousiaste master T.E.W., Industrieel of Burgerlijk Ingenieur krijg je de kans om ons boeiend internationaal bedrijf te leren kennen. Doorheen een traject van een tweetal jaar, waarbij je zowel nationaal als internationaal ervaring opdoet bij de verscheidene afdelingen binnen onze organisatie, groei je door in een junior management functie.

Ons aanbod voor al deze functies: Boeiende functies in een stabiele en groeiende organisatie met een ijzersterke reputatie. Je kan rekenen op een salaris in overeenstemming met je talent en ervaring en een uitstekend pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je cv naar Sarens nv, Koen Van Hoye, Recruitment Coordinator, Autoweg 10, 1861 Wolvertem of mail naar HRM@sarens.com. Meer uitgebreide info over deze en andere vacatures vind je op onze website www.sarens.com

Verder zijn wij op zoek naar gemotiveerde:

nothing too heavy, nothing too high

BRUSSEL

De CREG, de federale Commissie voor de Regulering van Elektriciteit en het Gas, is een autonoom organisme met rechtspersoonlijkheid, met een raadgevende en controlerende taak inzake de organisatie en de werking van de elektriciteits- en aardgasmarkt. Tot haar uitgebreide takenpakket behoren o.a. het goedkeuren van de tarieven voor de distributie en de transmissie van elektriciteit en aardgas en het verzekeren van een permanente monitoring van de elektriciteits- en aardgasmarkt. Ter versterking van het CREG-team, dat momenteel 65 leden telt, is het directiecomité op zoek naar een (m/v):

WWW.CREG.BE

BUSINESS ANALIST TOEKOMSTIG EXPERT TARIFERING EN AUDITING

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van bedrijfseconomische gegevens van alle actoren in de elektriciteits- en aardgasmarkt. U rapporteert aan de Verantwoordelijke Expert voor Vlaanderen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren de volgende activiteiten:

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie in de vitale en bijzonder actuele energiesector komen enkel STERK INTEGERE kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Uitvoeren van diepgaande strategische studies van de aardgas- en elektriciteitsmarkt op Belgisch en mogelijk ook op Europees niveau; 2. Analyseren en benchmarken van de tariefdossiers van de netbeheerders (Elia, Fluxys, distributienetbeheerders); 3. Opstellen van onpartijdige, objectieve en professionele rapporten, conclusies en aanbevelingen; 4. Grondig en continu beheersen van de Belgische en Europese wetgeving die de energiemarkt omkadert.

1. Masteropleiding (bij voorkeur in een economische/financiële richting zoals bv. handelsir., tew of in een combinatie tew/recht); 2. Juridische en gedegen auditervaring vormen zeer sterke troeven; 3. Vlotte tweetaligheid (Nl, F); goede kennis van het Engels; 4. Teamspeler met sterke verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden die ook goed binnen gestelde deadlines kan werken; 5. De ambitie om een diepgaande expertise op te bouwen binnen de energiesector.

WAT HEEFT CREG JE CONCREET TE BIEDEN? 1. De opportuniteit om binnen een dynamische organisatie, die staat voor onpartijdigheid, objectiviteit en professionaliteit, kwalitatief hoogstaand werk te leveren.

2. De kans om expert te worden in de boeiende energiemarkt.

3. Een contract van onbepaalde duur met een bijzonder aantrekkelijk salaris, aangevuld met een volledig pakket extralegale voordelen.

4. Een degelijke interne opleiding tijdens de inwerkperiode en de opportuniteit tot continue bijscholing.

5. Een aangename werkomgeving, met respect voor een gezond evenwicht tussen leven en werk. De CREG is in haar recruteringspolitiek actief voorstander van gelijke kansen voor mannen en vrouwen.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL GERT OLEFS 0499 14 33 48 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 18 u. of op WEEKDAGEN tussen 18 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC, gert.olefs@vmc-select.be. VMC helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC zijn betaalbaar met behulp van de ondernemerschapsportefeuille BEA. Bel ons voor meer informatie. VMC Select heeft kantoren in Genk, Brussel, Gent, Herenthout en Knokke.

VMC-SELECT • PEGASUSLAAN 5 • 1831 DIEGEM • BRUSSEL • TEL.: 0499 14 33 48 • E-MAIL: GERT.OLEFS@VMC-SELECT.BE • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE ERKEND BUREAU VG. 686/B

066_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:03

Pagina 66

BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST RENDABILITEIT CONTANT WISSELMARKT PROSPECTUS DIVIDEND AANDEEL DEELNAME IN DE WINST BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGES CONTANT DEELNAME IN DE WINST PROSPECTUS KAPITAALVERHOGING RENDABILITEIT SOLVABILITEIT WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BEURSGANG BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANT DIVIDEND KAPITAAL-VERHOGING PROSPECTUS WISSELMARKTBEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANTDIVIDEND KAPITAALVERHOGING PROSPECTUS RENDABILITEIT SOLVABILITEIT WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANT DIVIDEND KAPITAALVERHOGING DEELNAME IN DE WINST PROSPECTUS RENDABILITEIT SOLVABILITEIT WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANT DIVIDEND BEURSGANG KAPITAALVERHOGING PROSPECTUS WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST RENDABILITEIT CONTANT WISSELMARKT PROSPECTUS DIVIDEND AANDEEL DEELNAME IN DE WINST BELEGGINGSFONDS CONTANT DIVIDEND WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BEURSGANG BELEGGINGSFONDS PROSPECTUS WISSELMARKT DEELNAME IN DE WINST BEURSGANG SOLVABILITEIT WISSELMARKT

UW CARRIÈRE OP KRUISSNELHEID BRENGEN?

VACATURE VLERICK WINTER ACADEMY 2009 MONTREUX, ZWITSERLAND

FINANCIEEL MANAGEMENT VOOR NIET-FINANCIËLE PROFESSIONALS Bent u een m/v met 7 tot 15 jaar werkervaring? Behoort u tot de discipline van “niet-financiële professionals” en heeft u zin in een training financieel management? Schrijf u dan voor 30 september in voor de Vacature Vlerick Winter Academy. Deze keer nemen we u mee naar Montreux* voor deze felbegeerde opleiding. De piste wordt uitgestippeld door de beste Vlerick professoren. Let op: in ons winterteam is maar plaats voor 16 kandidaten. U zal dus moeten beschikken over de nodige power en vaardigheden om de selectierondes te overleven. Maar iemand met uw talent gaat zeker niet off piste tijdens deze winterse carrièreboost.

Voor meer informatie en inschrijvingen, surf naar vacature.com/winteracademy * alle transport-, verblijfs-, en opleidingskosten worden gedragen door de initiatiefnemers

in samenwerking met :

067_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:46

Pagina 67

FINANCE & CONSULTING HET GEMEENSCHAPPELIJK MOTORWAARBORGFONDS Liefdadigheidstraat 33 bus 1 te 1210 Brussel website: www.fcga-gmwf.be

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Een relatie opbouwen is makkelijker als je jezelf blijft.

Eén van de opdrachten van het GMWF bestaat uit het vergoeden van slachtoffers van verkeersongevallen, veroorzaakt door motorrijtuigen, waarbij de WAM-verzekeraar weigert tussenkomst te verlenen om specifieke redenen.

Voor de dienst schadebeheer zoeken wij een (m/v)

Profiel: Gelieve uw kandidatuur + CV te richten aan het GMWF, tav Mevr. A. Lemiere of via e-mail: ann.lemiere@fcga-gmwf.be

AAM Boekhouding & Fiscaliteit De Burburestraat 11 - 2000 Antwerpen 03/248.89.32 Zoekt voor snelle indiensttreding een enthousiaste :

Boekhouder (M/V) • Bij voorkeur kennis van Expert/M Plus; • Voltijds/deeltijds; • Kunnen werken in teamverband; • Voldoende ervaring en bekwaamheid om alle aspecten van boekhoudingen te kunnen behartigen met inbegrip van eindejaarsverrichtingen; • Begrippen van fiscaliteit inzake vennootschapsbelasting zijn een pluspunt.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief + cv naar vermeld adres of mail naar : Eddy.laurijssen@aam-antwerpen.be

LA AT JE CO ACH EN Op zoek naar de ideale job?

De CarrièreCoach zoekt mee via Windows Live Messenger.

> vacature.com/ carrierecoach

Dexia Insurance Services is de verzekeringspool van de Dexia Groep. Een 1300-tal medewerkers, verdeeld over onze vestigingen in België, Luxemburg, Frankrijk, Ierland en Turkije, werken elke dag vol enthousiasme om onze cliënten verzekeringen Leven en Niet-Leven aan te bieden die precies op hun behoeften zijn afgestemd. Ons verzekeringsaanbod in België bevat verschillende bekende merken: Dexia verzekeringen, DVV verzekeringen en Corona Direct. Om ons team te Brussel te versterken zijn we op zoek naar (m/v)

Beheerders Verzekeringen Boar & Leven Junior & Senior Beheerders: Je zoekt een boeiende eerste job of je beschikt over relevante ervaring? Als beheerder productie analyseer, accepteer en tarificeer je vooropgestelde risico’s; zorg je voor offerte- en polisopmaak en volg je deze nadien administratief op. Als schadebeheerder anderzijds ben je verantwoordelijk voor schadedossiers van bij de aangifte tot de definitieve afhandeling: beoordeling naar dekking, toepassing conventies en aansprakelijkheid en schadebegroting van klanten en tegenpartijen. Je beschikt over een bachelordiploma (verzekeringen, rechtspraktijk, boekhouden, marketing ...) en/of praktische ervaring in verzekeringen. Communicatief als je bent, kan je vlot samenwerken met collega’s, klanten en consulenten. Je bent nauwgezet, pc-minded en voldoende tweetalig N/F, of bereid om je talenkennis bij de schaven.

Beheerders Employee Benefits: Je staat in voor het dagelijks beheer van de aanvullende pensioenverzekeringen van onze zelfstandige klanten en van de groeps- en invaliditeitsverzekeringen van ons bedrijfscliënteel: offertebeheer, polisopmaak, … alsook telefonische ondersteuning van klanten, verzekerden, bemiddelaars, … Je beschikt over een bachelordiploma in een economische of wiskundige richting, bent cijferminded, zelfstandig, organisatievaardig en administratief onderlegd. Een goede tweetaligheid (Nederlands/Frans) en een parate kennis van de courante softwarepakketten (Ms Office) tot slot vervolledigen jouw profiel.

Verder is Dexia Insurance Belgium ook op zoek naar (m/v)

Teleteam Medewerkers Productie & Schade Boar Je bent het eerste aanspreekpunt voor consulenten, bankagenten en klanten betreffende alle vragen over auto- of brandverzekeringen. Je verleent telefonische ondersteuning in polis- of schadedossiers en je zorgt na elk telefonisch gesprek voor de administratieve verwerking van je dossier in het systeem. Je beschikt hiertoe over moderne communicatietechnologiën en beheersystemen die je toelaten om heel snel beslissingen te nemen of oplossingen te bieden voor de gestelde vraag. Klantgerichtheid is je 2de natuur: je helpt je klant maximaal door snel en juist te beslissen over informatie die je vlot kan inschatten en synthetiseren. Je bent een geboren communicator: je luistert aandachtig en communiceert op een aangename, doeltreffende en heldere manier, liefst in het Nederlands en in het Frans. Je bent stressbestendig en organisatievaardig; een uitgesproken teamplayer; leergierig en flexibel wat uurrooster betreft. Ervaring met auto-, brand- of andere verzekeringen en/of binnen een call-center zijn een troef maar geen must.

Bij Dexia Insurance Belgium kom je terecht in een hecht team en een professionele werkomgeving. Naast een representatief maandloon, afgestemd op jouw meerwaarde, kan je tevens rekenen op een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen. Het flexibel uurregime respecteert niet alleen jouw work/life balance, het optimaliseert ook meteen jouw jobdynamiek!

Geïnteresseerde kandidaten reageren via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Melanie Clement. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

Member of Glasford International (www.glasford.com)

67

068_GPV1QU_20080830_VMGBI

68

28-08-2008

20:57

Pagina 68

FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 Galapagos is a drug discovery company with pre-clinical programs in bone and joint diseases and bone metastasis. The company has established collaborations in drug discovery with most major pharma and biotech companies. Our research activities in five European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff of more than 450 employees, a unique technology base and a strong financial position.

For our site in MECHELEN, we are looking for a m/f

Junior Business Controller full time - MEC- 046

Accountant Assistant full time - MEC- 048

Function: You will be reporting to the Finance Director R&D • responsible for Analytical & Financial reporting within the R&D Group • provide, analyze & discuss management information to the R&D Management • guide and execute the Budgeting & Forecasting process • execute business analysis & provide business support for price-setting • business owner and Super-user of the Management Reporting Application • assist in Group Consolidation activities.

Function: You will be mainly responsible for ensuring the timely and accurate payment processing of all suppliers and for an efficient liaison between various departments and suppliers in obtaining payment information • prepare and post the general ledger entries (prepayments-accruals) • book the monthly Journal entries, monthly occurring costs, interest, deferred cost and deferred revenue, the bank statements • control, assure approval and book the incoming invoices; follow up of suppliers • prepare the VAT declaration.

Profile: • university degree or equal level gained by experience • 2-3 years of relevant professional experience • strong analytical skills • strong experience with Excel and PowerPoint • flexibility, punctuality, discretion • fluent in English; French is a plus.

Profile: • graduate (A1) Accounting • good knowledge of Microsoft Office, especially Excel • experience with accounting software (SAP,...) • analytic skills • flexibility, punctuality, discretion • fluent in English.

Besides a competitive remuneration package, Galapagos offers you a dynamic, enthusiastic work environment that maximizes your potential.

More information available on

Galapagos NV - Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium

www.glpg.com

If you are willing to face the challenge of joining a highly motivated entrepreneurial team, please send your CV and covering letter, stating which position you are applying for to jobs_be@glpg.com

Financieel Directeur (Expat voor Polen) en (Junior) Controller (m/v) werft aan (m/v): Haco, opgericht in 1965, is uitgegroeid tot een belangrijke internationale speler op vlak van machinebouw voor plaat- en houtbewerking met productievestigingen in België en het buitenland. Sinds 1998 is Haco ook aanwezig in Polen Onze openstaande funties - Financieel directeur; u staat in voor de dagelijkse leiding en supervisie van de boekhouding - (Junior) Controller; u assisteert de financieel directeur met de opmaak en opvolging van budgetten, met de jaarafsluiting en diverse ad hoc opdrachten en analyses.

Profiel Voor de financieel directeur is een hogere economische opleiding met een relevante werkervaring vereist. Voor de controllerfunctie zoeken we mensen met een hogere economische vorming; werkervaring mag maar is niet vereist.

Wij bieden 2 uitdagende en verantwoordelijke functies met een passend remuneratiepakket.

De plaats van tewerkstelling situeert zich in Wroclaw, een levendige universiteitsstad met architecturale sites en belangrijke culturele instellingen.

Interesse?

Stuur uw cv + sollicitatiebrief naar Haco nv- Oekensestraat 120-8800 Rumbeke t.a.v. Sofie Beyls of via sofieb@haco.com

1 Senior-adviseur Europa en Economie 1 Senior-adviseur Milieu, Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit 1 Senior-adviseur Welzijn en Cultuur De Vereniging van de Vlaamse Provincies (V.V.P.) is het kenniscentrum en de belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provincies.

Wij wensen al onze troeven uit te spelen in de opvolging van de agenda van de Vlaamse overheid en zetten daardoor het provinciaal bestuursniveau op de kaart. De Provincies, als onbetwistbaar verkozen regionaal streekbestuur van de toekomst, maken immers het verschil!

De drie senior-adviseurs die wij zoeken zijn bij uitstek dynamische netwerkers, communicatief vaardig, die in ons gemotiveerd team een voortrekkersrol opnemen en zowel intern als extern mee invulling geven aan het strategisch beleid.

De kandidaturen dienen ten laatste op 22 september 2008 verstuurd te zijn naar lex.corijn@vlaamseprovincies.be of t.a.v. Dhr. L. Corijn, Algemeen Directeur, Vereniging van de Vlaamse Provincies (V.V.P.), Boudewijnlaan 20-21, B-1000 Brussel

Voor meer informatie: www.vlaamseprovincies.be

HERPAIN ENTREPRISE NV, een aannemersbedrijf actief in het promoten en het bouwen van het grotere vastgoed, zoekt in het kader van haar verdere expansie (m/v)

CALCULATORS

Profiel:

• Diploma hoger onderwijs - richting bouw.

Functie:

• Algemene studie bouwprojecten van 10.000m2 en meer • Analyse van lastenboeken, prijsanalyse, kostprijsberekening, materiaalkennis, plannen lezen, opmetingen, offerte-aanvragen, prijsvragen, enz...

U beschikt over een relevante werkervaring in een vergelijkbare functie. U bent geboeid door uw job en u onderscheidt zich door uw perfecte kennis van techniek in grote bouwprojecten en uw zin voor afwerking. Bij voorkeur bent u tweetalig (Fr/Nl of Nl/Fr). Uw teamgeest, uw probleemoplossend vermogen alsook uw nauwgezette werkwijze maken van u wellicht onze geknipte kandidaat.

Interesse? Stuur uw kandidtuur met CV naar HERPAIN ENTREPRISE NV, Mevrouw ADAM, Beeldhouwerslaan 43 - 1180 BRUSSEL • Email: sadam@herpain.be

Zet uw Talent om in een succesvolle toekomst en kom naar

Vacature Talentum 22 oktober Tour & Taxis, Brussel Schrijf u nu in op vacature.com/talentum

069_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:04

Pagina 69

FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

69

GO FOR AMBITION, LEADERSHIP, PROFESSIONALISM, RESPECT & OWNERSHIP. Alpro is op enkele jaren tijd uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, yoghurt- en roomalternatieven en tofu producten. En jaar na jaar blijven we groeien. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in België. Daarnaast zijn we in Europa aanwezig in Frankrijk, Duitsland, Engeland en Nederland en hebben we uitgebreide partnership activiteiten.

Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro®Soya en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen zorgen voor deze exponentiële groei. Momenteel zijn we op zoek naar de volgende nieuwe collega’s

GO FOR...

EEN DUURZAME LOOPBAAN

SENIOR ACCOUNTANT Als Senior Accountant ben je verantwoordelijk voor alle wettelijke en statutaire aangiftes en rapporteringen van verschillende vestigingen. Je rapporteert eveneens op periodieke basis volgens de IFRS-normen aan de Vandemoortele Groep. Verder sta je in voor de betalingen van leveranciers, personeel, sociale lasten, etc. en voor een correcte verwerking van de bankverrichtingen. Hierbij word je ondersteund door één accountant. Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een economische richting en beschikt over minimum 2 à 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

FIELD SALES MANAGER Als Field Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de Sales Representatives naar de realisatie van de vooropgestelde verkoopdoelstellingen (regio Oost-& West-Vlaanderen). Je motiveert en coacht jouw team naar betere verkoopresultaten (groei, volume & marktaandeel). Je bouwt een eigen netwerk uit met de regionale verkooporganisatie van de retailers. Je hebt een universitair diploma en 5 à 8 jaar ervaring in mass market retail (FMCG). Daarnaast heb je ook 5 jaar ervaring als Field of Account Manager en spreekt het je aan om een team aan te sturen.

Ons aanbod: Wij bieden werkzekerheid in een boeiende en stabiele positie in ons groeiend bedrijf met een dynamische cultuur en collegiale sfeer. Binnen een mensgerichte en waardegedreven omgeving die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel draagt.

Interesse?

Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie.

Voor verdere vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro NV, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR

WWW.ALPROSOYA.COM

Business Powered by People Altior is een HR management consultancy kantoor, gevormd door ervaren HR-directeurs en top-consultants. Het aantrekken van witte raven via executive search, ontwikkelen van performante organisatiestructuren en verstrekken van strategisch HR-advies vormen de belangrijkste activiteiten. Altior is een partnerstructuur waarbij de partners-vennoten samen instaan voor het businessplan, het management en het resultaat. Onze waarden focussen op “ownership”, “performance” en “teamwork”. Sinds de oprichting in 2006 kent Altior een snelle groei. Vandaag tellen we 12 medewerkers en openden we een nieuw kantoor in Brussel. Menselijk talent maakt het verschil in ons vak.

We willen ons team versterken met nieuwe talenten (m/v), gekenmerkt door professionaliteit, collegialiteit, doorzettingsvermogen, creativiteit en toewijding.

HR Management Consultant Uw uitdaging: - U creëert meerwaarde: U bent het strategisch klankbord voor de verdere professionalisering van het HR-beleid bij onze klanten. Uw focus ligt hierbij op HR-strategieën, Talent Management en Performance & Reward Management. - U werkt op niveau: U werkt samen met het directieniveau van onze klanten, gerenommeerde topbedrijven en groeibedrijven in België. - U werkt niet alleen: U werkt binnen een team van gespecialiseerde HR-consultants en kunt rekenen op coaching door sr. HR-professionals.

Brussel - Waregem

Als senior consultant: een doorgedreven kennis op vlak van veranderingsmanagement, organisatie en ontwikkeling, Talent Management, Performance Management en/of Compensation & Benefits.

Ons aanbod:

Uw profiel: Als consultant: nente vorming en diverse doorgroeimogelijkheden bouwt u niet alleen aan uw eigen succes Waregem en combineert dit met thuiswerk en klantenbezoeken.

Office Manager

Brussel Uw profiel:

Uw uitdaging: - U bent de motor van ons kantoor: matige aanpak draagt u bij tot de groei van het kantoor. U neemt daarbij een gevarieerd

vertrouwen opwekt. telefoon. - U bent diegene op wie we kunnen rekenen: U ondersteunt de partners en de andere teamleden bij hun management- en consultancy-activiteiten. Zowel onze klanten als kandidaten rekenen op uw discretie. U hebt oog voor de wensen van de klant en beantwoordt ze met een vriendelijke en gezond-assertieve service. - U neemt graag initiatief:

Ons aanbod:

len van de juiste prioriteiten weet u verschillende opdrachten te managen.

Kan u zich voor de volle honderd procent vinden in één van deze functies? kan u terecht bij Nicolas Meire, info@altior.be info@altior.be

www.altior.be

070_GPV1QU_20080830_VMGBI

70

28-08-2008

20:59

Pagina 70

FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

Inventi maakt van Antwerpen de hoofdstad van de schaakwereld

InventiChess2008

®

naar een idee van Inventi

Initiatiefnemer Roger Helsen en de 10 schakers promoten voor één dag met de polo’s van InventiChess 2008 het unieke evenement

zondag 31 augustus 2008 - vanaf 13u30 tot 18u00 • Spannende ontknoping van het Grootmeestertornooi • 12 CEO’s nemen het tegen mekaar op

Inventi - Oude beurs 30-32 - B-2000 Antwerpen De organisatie steunt de vzw Anautica - www.anautica.be Initiatiefnemer Inventi dankt de mediapartners en de bedrijven die het evenement ondersteunen

GEVELS

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve n t i . b e

071_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:43

Pagina 71

FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

71

2 ASSISTANT CONTROLLERS Jouw GROEI inspireert onze

VOORUITGANG Cebeo, een bedrijf met een rijke Belgische traditie, is de grootste distributeur in België van elektrotechnisch materiaal, technische oplossingen en diensten aan elektro-professionals. Cebeo maakt deel uit van de internationale groep Sonepar. Ons huidig succes is gebouwd op het voortdurend inspelen op nieuwe technologieën, een gevarieerd en ruim assortiment aan bekende merken, 27 selfservice magazijnen en leveringen binnen de 24 uren in het hele land. Onze medewerkers geven dagelijks het beste van zichzelf om onze duizenden klanten bij te staan met correcte dienstverlening en gespecialiseerd technisch advies. Ze worden daarbij ondersteund door de logistieke efficiëntie van het Cebeo Distribution Center en de toegevoegde waarde van de Cebeolightstudio’s en ISI Domotics Centers.

BURCHT FUNCTIE:

PROFIEL:

U fungeert als assistent van de controller en draagt bij aan de verdere optimalisatie van de diverse processen binnen de leveranciersboekhouding. U controleert wekelijks de kostenfacturen binnen het kader van de analytische boekhouding en budgetopvolging en assisteert in de maandelijkse afsluitingen. Daarnaast volgt u specifieke kostenpaketten op zoals het wagenpark, telefonie, etc. en bereidt u benchmarks en diverse analyses voor. U bent in staat om processen uit te schrijven en passend te documenteren. Tenslotte fungeert u als back-up bij afwezigheid van collega’s.

U genoot bij voorkeur een opleiding als bachelor of master in een financieel/economische richting (of gelijkwaardig door ervaring). Een praktische kennis van de boekhoudwetgeving en fiscaliteit (BTW/vennootschapsbelasting) is noodzakelijk. U bent een kritisch, analytisch en punctueel ingestelde teamplayer met zin voor initiatief. Daarnaast hebt u reeds een eerste ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie. Een goede kennis van Excel is vereist. U bent vlot tweetalig NL/FR. Kennis van IFRS en/of ASW Financials zijn een pluspunt.

AANBOD:

INTERESSE?

U komt terecht in een uitdagende, zelfstandige functie binnen een solide en financieel gezonde onderneming.

Het salaris is marktconform en wordt afgestemd op uw ervaring.

Reageer per mail naar JOBS@CEBEO of via brief t.a.v. Human resources, Noordlaan 15, 8520 Kuurne.

meer vacatures op http://jobs.cebeo.be

Van boekhoudkantoor... tot Totaaladviseur!

De groep Anthonissen is gespecialiseerd in boekhoudkundige, fiscale, sociale en financiële adviesverlening voor zowel eenmanszaken als KMO. De groep Anthonissen bestaat uit 7 regionale kantoren met een 50-tal gedreven, goed opgeleide medewerkers, die ondersteund worden door interne en externe specialisten.

Wij bieden een totaal servicepakket aan met reële meerwaarde voor de KMO. Hierdoor beschouwt de klant ons als zijn preferente vertrouwensrelatie en als referentie in de markt. Door de uitbouw van een netwerk met regionale kantoren staat onze begeleiding zeer dicht bij de klant. Bovendien laat de grootte van ons netwerk toe alle domeinen van de geleverde diensten perfect te beheersen.

Onze kantoren bevinden zich te Merksem, Lier, Stabroek, Willebroek, Gent, Herentals en Brussel.

Functieprofiel

Wij zoeken meerdere BOEKHOUDERS (m/v)

• U bent boekhouder met de nodige kwalificaties • U bent BIBF- of IAB-lid of vat een desbetreffende stage aan • U heeft een relevante werkervaring opgebouwd • U heeft een grondige kennis van accountancy, fiscaliteit en een algemene kennis van vennootschapsrecht, sociale wetgeving en financiën • U kan zeer vlot overweg met boekhoudingsoftware en MS-Office • U bent betrouwbaar, klantgericht met oog voor permanente verbetering en gelooft in samenwerking om het gezamenlijke resultaat te verbeteren • U bent gedreven in het behalen van de vooropgestelde resultaten, stressbestendig, besluitvaardig en bezit een gezonde dosis motivatie en initiatief voor zelfontwikkeling en ondersteuning van medewerkers

Verantwoordelijkheden

Junior boekhouders: • U staat in voor de correcte verwerking van de volledige boekhouding • U bereidt de periodieke afwerking van de dossiers voor

Ervaren boekhouders: • U staat in voor de opvolging van een portefeuille klantendossiers • U geeft leiding aan de junior boekhouders • U werkt samen met collega’s binnen de groep om synergie en meerwaarde te creëren

Geïnteresseerd?

Wij bieden een dynamische en professionele werkomgeving in een groeiend bedrijf waar verdere persoonlijke ontplooiing gestimuleerd wordt met mogelijkheden tot het leiden van een eigen kantoor binnen de groep.

Marktconforme vergoeding in functie van relevante ervaring.

Mail vandaag nog uw cv en motivatie naar jan.jelders@telenet.be Bezoek onze website: www.anthonissen.com

DE SPECIE VOOR EEN STEVIGE TOEKOMST...

Lid Federgon VG.490/B - W.RS.164 - B-AB05.029

072_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:02

Pagina 72

Deel onze ambitie!

Werk mee aan grote spoorweginfrastructuurprojecten Onze activiteiten: TUC RAIL realiseert grootschalige projecten met het oog op duurzame mobiliteit: HST, GEN rond Brussel, ontsluiting van de Antwerpse haven en van luchthavens,... Deze projecten duren gemiddeld 5 tot 10 jaar en worden zowel in België als in het buitenland naar waarde geschat.

TUC RAIL beheerst alle benodigde technieken, vanaf het voorontwerp tot het gehomologeerde eindproduct:

Een sterk en autonoom Belgisch bedrijf in volle groei Onze onderneming: structuur ons soepelheid en snelheid verschaft. zijn verspreid over de drie gewesten van het land. Daarnaast heeft TUC RAIL ook werven in

van onze omzet laat in de volgende twee jaren een groei toe van het personeel met ongeveer 200 personen.

Interactieve ontwikkeling van projecten en personen, waardoor u kunt:

samenwerken, respect tonen en passie delen talenten verder te ontwikkelen.

Kies voor een van onze talrijke openstaande functies in onze departementen: DESIGN In onze kantoren in Brussel Voorontwerpen: haalbaarheidsstudies, integratie in het milieu, opmaak van richtplannen.

Detailstudies: bodemstudie

In onze kantoren in Brussel Project Engineering & Management:

System Engineering: ontwerp van

en sporen, ontwerp van kunstwerken

gelijkstroom, seininrichting en en veiligheidsdossiers.

Opvolging van de uitvoering: uitvoeringsprocedures, opleveringen.

Op onze werven Organisatie van de werven: gedetailleerde faseringsstudies, organisatie van de teams en coördinatie van de aannemers.

Beheer van de werven: kwaliteitscontrole, veiligheidscoördinatie, operationeel beheer van de relaties met de aannemers, beheer van de verrekeningen, contract management, claim management.

Spoorweglogistiek: voorbereiding en uitvoering van het vervoer van materialen.

VACATURE_HelePg.indd 1

dossier.

RAMS Engineering: studie van de aspecten betrouwbaarheid, beschikbaarheid, onderhoudbaarheid

In onze kantoren in Brussel ICT: databasebeheer, ondersteuning Finance: boekhouding, planning & control.

HR: loopbaanontwikkeling en opleidingen, succession planning, performance management.

Quality: business process management, knowledge management, document management.

Marketing & Sales - Communications Facility

Belgian Rail Engineering

20-08-2008 15:50:37

073_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:28

Pagina 73

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 73

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 74 TOT 106.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

ACCENT JOBS FOR PEOPLE ANONIEM ARCELOR MITTAL BONAR CONCENTRA DE PERSGROEP HELLA JAN DE NUL JETAIRFLY LIDL MCCANN PEOPLE PAYROLL SERVICES SIBELGA STUDIO 100 TRIFINANCE TUC RAIL VERHAERT SPACE WAVIN YOKOGAWA

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 81 pag. 101 pag. 101 pag. 89 pag. 92 pag. 94 pag. 91 pag. 74 pag. 97 pag. 88 pag. 76 pag. 99 pag. 81 pag. 88 pag. 106 pag. 72 pag. 84 pag. 77 pag. 99

73 1 1 5 7 9 3 19 2 1 1 1 2 3 77 11 6 3 1

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

f

f fa

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

074_GPV1QU_20080830_VMGBI

74

28-08-2008

21:06

Pagina 74

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Productiecoördinator Werkplaatsen Jan De Nul Group is een groep van bedrijven met activiteiten die steunen op 3 pijlers: de baggersector, civiele bouw en de milieusector. Wereldwijd stelt de groep meer dan 4300 werknemers tewerk. Door sterke nationale én internationale groei kent Jan De Nul geen strakke bedrijfscultuur. Dit draagt ertoe bij dat we een brede waaier aan jobmogelijkheden kunnen aanbieden.

We zijn momenteel op zoek naar nieuwe collega’s voor onderstaande functies (M/V): Voor de uitvoering van onze projecten in het buitenland:

De werkplaatsen in Aalst zijn gespecialiseerd in de productie en herstelling van kleine tot zeer grote onderdelen en lasconstructies voor bouw- en baggerinstallaties. Als productiecoördinator bent u verantwoordelijk voor de werkvoorbereiding van herstellingsopdrachten en de uitvoering en opvolging van alle in de werkplaats lopende werkorders: kostprijsbeheersing, interne planning, opvolging van termijn en kwaliteit.

Wij zoeken voor deze functie een Master in de industriële wetenschappen elektromechanica.

U bent schoolverlater of u heeft een eerste werkervaring.

Projectingenieurs Als projectingenieur bent u verantwoordelijk voor het volbrengen van de bagger -of civiele werken.

U organiseert het werk op een zodanige manier dat de vereiste standaarden en procedures met betrekking tot veiligheid en kwaliteit worden gerespecteerd. U bepaalt de meest rendabele werkmethode en volgt dagelijks de output van de werken op.

U bent Master in de ingenieurswetenschappen of Master in de industriële wetenschappen.

U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U heeft een sterke interesse in de civiele- of baggersector.

Surveyor De survey-afdeling is verantwoordelijk voor de organisatie van de landmeetkundige, hydrografische en ‘milieu’- opmetingen die uitgevoerd worden vóór, tijdens en na de bagger- of offshorewerken.

Tot de taken horen o.a.: set-up van de surveywerkzaamheden, bepalen van de peilingmethode, uitvoeren van metingen, berekenen van de baggerhoeveelheden, opmaken van kaarten, onderhoud en calibratie van de apparatuur, aanspreekpunt m.b.t. plaatsbepalingsystemen, …

Wij zoeken voor deze functie Masters in de industriële wetenschappen bouwkunde, Masters in de topografie, geografie, geologie en Masters in de bioingenieurswetenschappen (voor milieumetingen), …

Veiligheids-, kwaliteits- en milieumedewerker Als veiligheids-, kwaliteits- en milieumedewerker werkt u mee aan het opzetten, in stand houden en verbeteren van de gecertificeerde systemen van de bedrijven van de groep. Hiervoor maakt u analyses op gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu en stelt u procedures op.

Daarnaast voert u audits en inspecties uit en staat u in voor het opmaken van de rapportages.

U bent Master in de industriële wetenschappen bouwkunde, met bij voorkeur een bijkomende opleiding als preventieadviseur (niveau I of II). U werkt op onze werven in het buitenland.

Voor het ontwerp en de opvolging van de nieuwbouw van meer dan 20 nieuwe schepen, en voor het onderhoud van onze bestaande vloot in zowel binnen- als buitenland:

Technisch Inspecteur Vessel Maintenance Als Technisch Inspecteur zorgt u ervoor dat het baggerschip en –equipment steeds technisch operationeel zijn. U coördineert de diverse technische onderhoud- en herstellingswerkzaamheden zo efficiënt mogelijk.

U bent Master in de ingenieurswetenschappen of Master in de industriële wetenschappen werktuigkunde / elektromechanica. Wij zoeken mensen voor werven in België èn in het buitenland.

Technisch Inspecteurs Elektriciteit en Automatisatie U werkt mee aan de nieuwbouw van onze schepen (hetzij m.b.t. de elektrische installaties, hetzij m.b.t. automatisatie). U wordt betrokken in het voorontwerp en in het vaststellen van specificaties. U volgt de installatie op van uitrustingen aan boord van onze baggerschepen.

Na de inbedrijfsstelling geeft u technisch advies in het kader van onderhoud en bij het bestellen van reservedelen en gereedschappen. U werkt vanuit de kantoren te Aalst, maar zal regelmatig voor korte of langere periodes in het buitenland verblijven om o.a. de activiteiten in verband met elektrische installaties of automatisaties op de scheepswerf op te volgen.

Wij zoeken voor deze functie Masters in de industriële wetenschappen met kennis of ervaring in elektrische installaties of in automatisatie. U bent in staat op korte termijn deze kennis toe te passen op de baggerinstallaties.

Voor de voorbereiding, calculatie en de uitvoering van de projecten (binnen- en buitenland):

Calculatoren / Production Engineers Bagger- / Offshorewerken Als Calculator bestudeert u de aanbestedingsdocumenten en bestekvoorschriften en werkt u mee aan de prijszetting. Als Production Engineer wordt u o.a. ingeschakeld in de technische begroting van bagger- of offshorewerken.

Wij zoeken voor deze beide functies ingenieurs bouwkunde met kennis van grondmechanica. U werkt vanuit Aalst en bent bereid regelmatig buitenlandse verplaatsingen te maken.

Calculator Civiele Werken U bestudeert dossiers, lastenboeken en plannen op hun technische haalbaarheid om zo de kostprijs te berekenen van projecten in de burgerlijke bouwkunde, gebouwen. U vraagt prijsoffertes op van onderaannemers om deze te vergelijken en een competitieve prijskwaliteit te kunnen aanbieden. U maakt de offerte op, rekening houdend met specifieke eisen van de klant. U verschaft technische toelichting aan de werfleiders.

U bent Master in de industriële wetenschappen of Bachelor bouwkunde en zal worden tewerkgesteld in Aalst.

Design Engineer Civiele Werken U maakt stabiliteitsberekeningen binnen het volledige domein van de civiele bouw.

De projecten situeren zich in zeer uiteenlopende disciplines: bruggen, kaaimuren, rwzi’s, gebouwen, offshore, breakwaters, modellering van stromingen, geotechniek, collectoren, uitvoeringsmethoden,… U staat in direct contact met de projectverantwoordelijken, opdrachtgevers en controleorganismen. U geeft ondersteuning en advies aan de werfleiders bij technische problemen op de werven. U levert ook de nodige input aan de tekenaars en volgt de plannen op.

U bent Master in de ingenieurswetenschappen bouwkunde en bent theoretisch sterk onderlegd. Ervaring met stabiliteitsberekeningen is een pluspunt maar niet noodzakelijk. U bent werkzaam op het kantoor te Aalst. Indien nodig worden er mogelijkheden geboden om uw vakkennis verder te ontwikkelen door het volgen van cursussen, studiedagen, …

Materieelingenieur U staat in voor de planning en het dagelijkse beheer van het onderhoud en de herstelling van het materieel en installaties van de droge werken in het binnenof buitenland. U organiseert het periodieke onderhoud en doet de nodige bestellingen voor het optimaal functioneren van het materieel en de installaties.

Bij het opstarten van de bouwwerf bepaalt u de werfinrichting. Bij het einde van de werf neemt u contact met de verschillende autoriteiten en maatschappijen voor het afsluiten en verwijderen van de voorlopige installaties.

U bent Master in de industriële wetenschappen elektromechanica, en wordt ofwel in België ofwel op onze werven wereldwijd ingezet.

075_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:06

Pagina 75

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Werfleiders U volgt de uitvoering van projecten (civiele bouw en gebouwen) op onze binnen -of buitenlandse werven op. Aan de hand van het projectplan (budget, planning, calculaties en tekeningen) en een continue communicatie met de projectleider, zorgt u voor een optimale organisatie. U staat in voor de coördinatie van de verschillende partijen (de bouwheer, meestergasten, assistent werfleiders, onderaannemers) die het project uitvoeren.

Vanuit uw technische kennis en ervaring lost u permanent technische problemen op en stuurt u bij waar nodig. Ten slotte bent u verantwoordelijk voor het naleven van de wettelijke voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu.

Voor deze functie zoeken wij Masters in de industriële wetenschappen en Bachelors bouwkunde. U bent een organisatietalent en werkt op werven in het binnen- of buitenland. Tijdens een inloopperiode raakt u vertrouwd met zowel de techniciteit van onze projecten, als met de verantwoordelijkheden en taken die behoren tot de functie van werfleider.

Voor de ondersteuning van projecten in het buitenland:

Werfadministrateurs/ Werfboekhouders U staat in voor de boekhouding en administratie op de buitenlandse werf. U voert de lokale boekhouding en volgt deze op. Daarnaast staat u in voor het secretariaat, de personeelsadministratie en de verzekeringen.

Tevens volgt u de werfresultaten, de implementatie en toepassing van de lokale fiscaliteit op, en rapporteert u hierover aan het hoofdkantoor.

Wij zoeken voor deze functie Bachelors Bedrijfsbeheer optie accountancy/fiscaliteit en Masters in de Handelswetenschappen met optie accountancy. U wordt op onze werven wereldwijd ingezet.

Voor de versterking van onze ondersteunende diensten in Aalst:

Technisch Medewerker Internationale Verzendingen U bereidt internationale (zee- en weg-) transportprojecten commercieel voor en werkt ze verder technisch en organisatorisch uit. U volgt hiervoor de bestaande procedures en optimaliseert deze. Uw commerciële vaardigheden helpen bij de verschillende externe en interne contacten. Door het karakter van de verzendingen is een sterk inzicht in de interpretatie van technische tekeningen een troef .

U beschikt over een bachelordiploma in een technische richting.

Programmeur Samen met uw collega’s staat u in voor de ontwikkeling van nieuwe applicaties en voor het verwerken van belangrijke wijzigingen aan de bestaande applicaties in de logistieke omgeving (magazijnen, aankoop, onderhoud, transport) of in de boekhoudkundige omgeving (AXI). Voor deze uitdagende job maakt u deel uit van een team dat volledige technische ondersteuning geeft aan onze gebruikers.

U bent Bachelor informatica of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met Oracle databases én client-server of webbased programmatie in Oracle designer-developer of VB6 (VB. NET) is een pluspunt. Wij werken met Crystal Reports voor de rapportering.

U bent geïnteresseerd om mee te evolueren met nieuwe technologieën. U bent bereid naar de buitenlandse vestigingen te reizen voor korte verblijven.

Bedrijfsjurist U staat in voor de analyse, het juridisch bestuderen en het deelnemen aan onderhandelingen met betrekking tot nationale en internationale contracten.

U analyseert contractuele stukken vervat in aanbestedingsdocumenten (tender risk analysis). U stelt o.a. aannemingsovereenkomsten, joint venture en consortium overeenkomsten op. Daarnaast wordt u ingeschakeld bij het claims management.

U bent Master in de rechten, aanvullend diploma in bedrijfsrecht is een voordeel.

U heeft een ‘internationaal profiel’ door een ervaring in een internationaal gericht bedrijf of door een voortgezette opleiding of ‘Erasmusjaar’ in het Spaans of Portugees.

U bent bedreven in ‘English drafting’ en bent internationaal mobiel.

75

Assistent Financieel Manager Als financieel expert ondersteunt u projecten in binnen- en buitenland. U analyseert en adviseert bij de financiële aspecten van aanbestedingen. Verder staat u in voor de voorbereiding en de opvolging van projecten in uitvoering. U neemt deel aan de onderhandelingen in het kader van projectfinancieringen.

U bent Master Handelsingenieur of Master Toegepaste Economische Wetenschappen met 3 à 5 jaar relevante ervaring. U hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en noties van Spaans. Een goede kennis van financiële analyse is gewenst. Fiscale basiskennis vormt een bijkomende troef. U bent bereid tot korte verblijven in het buitenland.

Fiscalist U structureert voorstellen voor het fiscaal beheer van projecten in binnen- en buitenland, rekening houdende met zowel de lokale als de Belgische wetgeving. U berekent belastingen voor aanbestedingen van projecten en geeft advies inzake belastingclausules in de tenderdocumenten. U verleent fiscale bijstand aan de boekhoudafdeling, aankoopafdeling en de area controllers inzake vennootschapsbelasting, personenbelasting en BTW. U bent medeverantwoordelijk voor de voorbereiding van de aangiften in de vennootschapsbelasting van de Belgische vennootschappen.

U bent Master in de Rechten of Toegepaste Economische Wetenschappen, met richting Fiscaliteit. U hebt reeds ervaring met vennootschapsbelasting en BTW in een internationale omgeving. U bent bereid om voor kortere periodes naar het buitenland te reizen.

Controller Civiele Projecten Als financieel verantwoordelijke binnen een grote projectstructuur staat u in voor de analytische (kosten)opvolging en budgetcontrole van de civiele projecten in België.

Ook de debiteurenadministratie behoort tot uw verantwoordelijkheid (opvolging van de vorderingen en facturatie, opvolging van de betalingstermijnen, indien nodig ondernemen van actie). Daarnaast ligt u mee aan de basis van planning en budgetcontrole op werfniveau en analyseert u de werfresultaten. U rapporteert over dit alles aan het management.

U bent Master Economie en kan bij voorkeur ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie.

Cost Controller Technische Diensten U staat in voor de analytische kostenopvolging van het onderhoud , de ombouw en droogdokking van de bestaande vloot. Daarnaast staat u eveneens in voor de kostenopvolging van alle nieuwbouwprojecten binnen Jan De Nul. U ligt mee aan de basis van budgettering en budgetopvolging.

U analyseert en verklaart verschillen tussen de effectief gemaakte kosten en gebudgetteerde kosten en maakt hiertoe rapporten op voor het management. U stelt procedures op en brengt verbeteringen aan de interne procedures.

Wij zoeken voor deze functie een Master Economie met bij voorkeur reeds een eerste werkervaring binnen kostprijscalculatie. U bent cijfermatig en bedreven in het gebruik van informaticasystemen, zodat u de juiste gegevens weet te selecteren.

Meer informatie over deze vacatures vind je terug op onze website www.jandenul.com Stuur je volledig Curriculum Vitae met vermelding van je persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar Jan De Nul nv, t.a.v. Daphne De Smedt of mail naar recruitment@jandenul.com.

076_GPV1QU_20080830_VMGBI

76

28-08-2008

22:45

Pagina 76

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008 Versele-Laga is een groeiende, innovatieve, internationaal opererende familiale onderneming, die kwaliteitsvoeding voor huisdieren produceert en vermarkt, met zorg voor de natuur en de specifieke behoeften van elk dier, tot tevredenheid van de klant en van alle medewerkers. Voor één van onze filialen in Hongarije zoeken wij een (m/v):

DIVISION MANAGER De reden waarom je niet zonder schrijven kúnt. Hoe je plotseling hebt beseft dat je een (m/v) copywriter was. Waarom je conceptwerk even belangrijk vindt als copywriting zelf.

Hoe goed je mee bent in de nieuwe media. Waarom je perfect zou

Functie:

Profiel:

• U wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze productie-eenheid Petfood.

• U neemt, na een inwerkperiode, de dagelijkse leiding over een 35-tal medewerkers.

• U begeleidt en motiveert de productieteams, de afdelingsverantwoordelijken logistiek en de klantenservice.

• U bent als division manager verantwoordelijk voor de planning, productie, kwaliteit en het technisch beheer van onze huidige productie-eenheid.

• Onder supervisie van de Country Manager en in overleg met de hoofdzetel in Deinze werkt u mee aan de voorbereiding van ons investeringsproject.

• U wordt verantwoordelijk voor de “on the spot” opvolging/realisatie van dit project.

• U rapporteert aan de Country Manager Hongarije.

• U heeft een master, of bent in het bezit van een gelijkwaardig diploma, eventueel aangevuld met een bijkomende opleiding in productiemanagement en/of in general management.

• U heeft enkele jaren buitenlandse ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur verworven bij een productiebedrijf actief in de voedings- of agro-industrie.

• U bent een pragmatische allrounder, handson en een geboren leider.

• Kwaliteitsbeheersing en productie-efficiëntie zijn uw maatstaven.

• U heeft een vlotte kennis van het Engels.

Enige kennis van het Hongaars is een extra troef; indien dit niet het geval is, bent u bereid de Hongaarse taal binnen een afzienbare periode aan te leren.

• U bent bereid zich in te werken in het bedrijf en zich aan te passen aan de lokale omstandigheden met als doel u voor minstens 5 jaar in Hongarije te vestigen.

passen in de hechte clan van McCann People. Hoe je beseft dat je bij het beste, creatiefste bureau voor employer branding zult werken.

Waarom je staat te springen om hier in Hoeilaart aan de slag te gaan.

Gooi het allemaal op papier en in de groep. Of beter nog: mail het, met je cv, naar joele.loodts@mccann.be En pas op: ze is héél moeilijk te overtuigen.

Ons aanbod:

Wij bieden een uitdagende job in een dynamisch bedrijf. Wij zorgen voor de aangepaste opleiding en permanente ondersteuning vanuit het moederbedrijf. U mag rekenen op een bezoldigingspakket (inclusief woonst) in verhouding tot uw competenties en de bereikte resultaten.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en gedetailleerd cv naar Versele Nutrition, t.a.v. Gino Ferket, HR Manager, Kapellestraat 70, 9800 Deinze. U kan uw cv ook versturen via mail naar hrm@verla.be • U mag rekenen op een discrete en correcte behandeling van uw kandidatuur.

www.versele-laga.com

077_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:55

Pagina 77

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

77

NEVELE - ARDOOIE - SINT-NIKLAAS - EREMBODEGEM

EXPERTS IN WATERBEHEER

DRINGEND GEVRAAGD VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING DOOR UITBREIDING ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR GEMOTIVEERDE

KEUKENPLAATSERS M/V

MET VAST CONTRACT OF ZELFSTANDIG VOOR HET PLAATSEN VAN ONZE DSM KEUKENS U wilt eens iets anders doen.

U wilt samen met onze klanten hun droomkeuken realiseren.

U hebt ervaring in het plaatsen van keukens of winkelinrichtingen.

U houdt van uitdagingen.

U wilt in één van de snelst groeinde keukenbedrijven werken en eventueel doorgroeien.

U hebt een goed voorkomen.

U hebt een diploma houtbewerking.

DAN HEBBEN WIJ U NODIG EN DAARVOOR BIEDEN WIJ U De beste verdienste in de keukensector.

Vast werk.

Een stabiele en solvabele werkgever.

Firmawagen (ook voor mee naar huis te rijden enkel vaste contracten).

Informatiebemiddelaar voor het fysiek en digitaal kenniscentrum Medewerker administratieve en logistieke ondersteuning van projecten en campagnes (m/v) bij Bond Beter Leefmilieu (BBL) koepel van de Vlaamse milieu en natuurorganisaties Je surft naar bblv.be/vacatures en solliciteert vóór 19 september.

zoekt m/v in voltijds contractueel verband:

ADVISEUR (A1a-A2a) of DESKUNDIGE (B1-B3) TECHNISCHE DIENST

Waar kan jouw talent zich het best ontwikkelen?

A. Bij de nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijke bouwkunde en infrastructuur?

B. Bij een groeiend bedrijf dat behoort tot een toonaangevende groep met 7.000 mensen in 28 landen?

C. Bij een bedrijf waar innovatie voorop staat, ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven, en je voortdurend bijleert aan een unieke Training Academy?

Het water daagt je uit !

Antwoord: A,B én C.

e-mail: info@dsmkeukens.be / eric.carrette@dsmkeukens.be website: www.dsmkeukens.be

Bij Wavin, dus. Geen toekomst zonder waterbeheer.

Geen waterbeheer zonder jouw talent, inspiratie en drive.

Sta mee aan de wieg van de ontwikkelingen in waterbeheer, een vakgebied in stroomversnelling.

Vaart Links 7 • 9850 Nevele Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

De Wavin groep is marktleider in kunststofleidingsystemen in Europa. De groep heeft vestigingen in 28 Europese landen en stelt ongeveer 7.000 mensen tewerk. In België is Wavin de absolute nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijke bouwkunde en infrastructuur. Of het nu gaat om afvoersystemen, duurzaam waterbeheer, nutsleidingen, dan wel om sanitaire technieken en klimaatbeheer, Wavin biedt altijd de meest innovatieve systemen en oplossingen. In België telt Wavin een 200-tal medewerkers. Onze snelle ontwikkeling uit zich o.a. in de bouw van een nieuw logistiek platform in Sint-Niklaas dat ook de krachten bundelt in advies en verkoop aan de projectmarkt. Momenteel kijken wij uit naar een aantal competente medewerkers (m/v) die actief mee willen bouwen aan de verdere groei van het bedrijf.

Voor onze nieuwe locatie in Sint-Niklaas, Gentse Baan 62

Sales Engineer Bouwkunde Woning, Industrie & Infrastructuur Antwerpen / Vlaams-Brabant Binnen je regio reik je woningbouwers, infrastructuurwerkers en de industriebouw onze systemen en oplossingen aan. • Je bouwt een partnership met hen uit, waarbij je technische vragen omzet in praktijkgerichte oplossingen op maat, van regendruppel tot afvoer. • Je volgt projecten op van A tot Z. • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner naar voor. • Je bent bouwkundig ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Tweetaligheid is een voordeel.

Bouwkundig-Commerciële Binnendienst Medewerker Je bent de spilfiguur tussen de klanten (aannemers, architecten, studiebureaus), de studiedienst en je collega’s in buitendienst.

• Dankzij je technisch inzicht zorg je voor een vlotte uitvoering van de werken. • Je volgt het project op, houdt de vinger aan de pols bij klanten en zoekt samen naar oplossingen. • Graduaat of ingenieur Bouwkunde. • Naast uitstekend technisch inzicht heb je commerciële vaardigheden en communicatief talent. • Mogelijkheid om door te groeien naar de buitendienst.

Tweetalig Commercieel-Administratief Bediende Jij ondersteunt het succes van onze oplossingen dankzij je feilloze en accurate administratie. • Je maakt perfecte offertes op. • Je genoot een passende hogere opleiding, bijvoorbeeld Secretariaat/Talen, en bent minstens tweetalig. • Je hebt affiniteit met de bouw.

• Master- of bachelordiploma bij voorkeur richting bouwkunde en bij voorkeur relevante werkervaring. U hebt een rijbewijs B en slaagt voor selectieproeven.

Nuttige relevante ervaring uit privé-sector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen.

Info en inschrijvingsformulieren: 03/760.90.83 of vicky.kisz@sint-niklaas.be Sollicitaties met kopie diploma richten aan college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, uiterlijk op 23 september 2008 (postdatum) of afgeven vóór 16 uur aan dienst personeel of secretariaat (stadhuis).

Gelijke kansen staan bij ons voorop: uw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.

www.sint-niklaas.be/vacatures

Een intensieve opleiding, zowel op technisch als op commercieel vlak. • Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid.

• Een groeiend bedrijf waar innovatie vooraan staat en ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een open, dynamische en aangename werksfeer. • De visie en stabiliteit van een grote groep met internationale scope. • Veel en diverse contacten. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Voor de Sales Engineer wordt een firmawagen voorzien.

Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Andress Consulting, t.a.v. Kristof Vermeire, Dalstraat 67, 1000 Brussel of mail naar sollicitatie@andress.be.

Online solliciteren kan ook via www.andress.be.

Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op

www.wavin.be

078_GPV1QU_20080830_VMGBI

78

28-08-2008

21:10

Pagina 78

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Leuven - Materials Research Centre is het interfacultair onderzoekscentrum voor materiaalonderzoek aan de K.U.Leuven. Met 19 onderzoeksgroepen en meer dan 400 onderzoekers staat Leuven-MRC voor multidisciplinair, innovatief en internationaal erkend materiaalonderzoek, in nauwe interactie met de industrie en samenleving.

Binnen Leuven-MRC zoekt het Departement Metaalkunde en Toegepaste Materiaalkunde (MTM) momenteel: - een innovatieadviseur (m/v) met brede basiskennis van materiaaltechnologie. Binnen een eerste project (80%) spoor je bij bedrijven systematisch mogelijkheden op voor materiaaltechnologie-innovaties die de duurzaamheid van processen en/of producten verhogen. In het tweede project (20%) vervul je een interface-functie tussen Leuven-MRC en de materialenbibliotheek MateriO Belgium, opgericht in samenwerking met Optimo en Designcenter De Winkelhaak.

- een wetenschappelijke medewerk(st)er met goede kennis van composietmaterialen en hun productieprocessen, voor twee projecten over natuurlijke vezelcomposieten. Voor het eerste project adviseer je de Europese vlas- en hennepvezelproducenten (via hun organisatie CELC) in hun zoektocht naar nieuwe toepassingen van vlas en hennep in composieten. In het tweede project werk je, samen met internationale bedrijven, mee aan de ontwikkeling van producten op basis van zijdevezelcomposieten.

- Daarnaast zijn er binnen het Departement MTM verschillende vacatures voor wetenschappelijke medewerkers op onderzoeksprojecten.

Meer gedetailleerde informatie vind je op www.mtm.kuleuven.be/vacancies.

Meer info en andere vacatures: solliciteer online op

www..kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

.NET PROGRAMMEURS

Koopjeskrant NV zoekt (M/V)

meesterWERKnemers.

Onze producten staan dag in, dag uit ‘in the picture’ in de diverse winkelplaatsen, in kantines, grootkeukens, tankstations, luchthavens, je koelkast of op festivals, ... De ontwerpers, verkopers, makers, ... van deze topproducten zijn net als onze recepten een goed bewaard geheim en treden minder in het voetlicht. Ontdek in onze galerij de ware Campbell’s meesterWERKnemers: gedreven en flexibele ondernemers met zin voor initiatief, creativiteit, inzet en leergierigheid! Misschien maak jij binnenkort wel deel uit van onze WALL OF FAME.

voor de uitbouw van onze digitale media

.NET PROGRAMMEURS

(M/V)

Jouw uitdaging, onze verwachting • Staan popelen om je IT-opleiding om te zetten in creativiteit, energie en dynamiek.

• ASP.NET, VB.NET, SQL Server,… houden geen geheimen voor je in.

• Je haalt je voldoening (onder vele andere ) uit out-of-the-box-denken maar programmeren doe je gestructureerd.

• Oh ja; en vergeet je “marketing-click” niet mee te brengen !

Jouw verwachting, onze uitdaging • Een professionele IT-omgeving, e-media-zielsverwanten als collega’s • Een onwaarschijnlijk boeiend project; die plannen van ons, en natuurlijk : een eerlijke en aantrekkelijke verloning.

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker.

Stuur snel je motivatiebrief en cv naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk of e-mail : mz@koopjeskrant.be - ter attentie van Katia of Annick.

Vermeld aub duidelijk de functie en waar je deze advertentie las.

zie ook op: www.werkenbijkoopjeskrant.be

We act with integrity and lead with courage

Shiftmanager Productie

(m/v)

Je uitdaging: • Je bent de rechterhand van de productiemanager op de werkvloer. Bijgevolg garandeer je de operationaliteit en de continuïteit van het totale productieproces. • Een 8-tal teamverantwoordelijken rapporteren rechtstreeks aan jou. Onrechtstreeks gaat het om een 50-tal operatoren per shift. • Samen met de teamverantwoordelijken beheer je de kwaliteit/veiligheid/hygiëne/het rendement. • Je zorgt samen met de TPM coördinator voor de roll-out van de TPM-filosofie in ons bedrijf via projectwerk, procesoptimalisatie & marktonderzoek. • Je bent bereid in een 2-ploegensysteem te werken.

Je profiel: • Minimum bachelordiploma met ervaring in een leidinggevende positie in een productieomgeving, bij voorkeur voeding. • Je coacht met zin voor empathie. • Wij verwachten van onze leidinggevenden dat ze op correcte wijze communiceren, luisteren en handelen.

Zelfs stresssituaties doen geen afbreuk aan je probleemoplossend vermogen en je teamspirit. Je beheerst het MS Office pakket op voldoende wijze.

Zie je een innoverende toekomst zitten? Ga dan één van onze uitdagingen aan.

Stuur je sollicitatiebrief en cv naar: Campbell Foods Belgium • t.a.v. Katleen Michiels Rijksweg 16 • 2870 Puurs • katleen_michiels@campbellsoup.com

Stel je talent tentoon en ontdek onze vacatures op www.campbells.be

079_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:11

Pagina 79

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

79

Canon Belgium nv/sa heeft plannen. In het kader van onze ontwikkeling wensen wij onze rangen snel te versterken met enkele enthousiaste (m/v) medewerkers:

Account Managers Regio Antwerpen - Regio Brussel - Regio Gent

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen is het instrument waarmee de Provincie West-Vlaanderen haar sociaaleconomisch beleid uitvoert. Voor de uitvoering van het beleid rond de thema’s transport en logistiek en het opvolgen van projecten rond deze thema’s gaat de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij West-Vlaanderen over tot de statutaire aanwerving van een:

Functie:

Takenpakket • •

Profiel:

• •

•

Aanbod:

• • •

Wij zijn ook nog op zoek naar (m/v): Corporate Communications Co-ordinator, Service Engineer Professional Print (Regio Vlaanderen), ICT Service Desk Analyst (Italiano - Español)

• • •

Je coördineert het thema “duurzaam en multimodaal transport” op West-Vlaams niveau.

Je ontwikkelt initiatieven en projecten in functie van de omslag van goederenstromen naar duurzame transportmodi.

Je stelt uitvoeringsplannen op in functie van verduurzaming van het goederentransport van en naar bedrijventerreinen, in samenwerking met de terreinbeheerder.

Je verleent je medewerking aan voorstellen van inplanting in West-Vlaanderen voor Europese of regionale distributiecentra met aandacht voor de vereiste investeringen in infrastructuur en voor de economische en maatschappelijke impact van de goederenstromen.

Je volgt de investeringsprogramma’s inzake spoor, wegen, zee- en luchthavens en waterwegen op.

Houder van een einddiploma van universitair onderwijs of daarmee gelijkgesteld of een vergelijkbaar masterdiploma.

Minimum twee jaar werkervaring in een voor de job relevante functie.

Kennis van het bedrijfsleven met betrekking tot het aspect goederenstromen; kennis van de logistieke sector, van de transportsector en van de distributiesector en kennis van het ‘logistiek Kennis van Europees, federaal en Vlaams beleid inzake duurzaam en multimodaal goederenvervoer en van het beleidsinstrumentarium.

Overtuigende en enthousiaste persoonlijkheid met aandacht voor netwerking en teamwork.

nl.careers.mycanon.net/ Geïnteresseerden zenden vóór 16 september 2008 hun kandidatuurstelling met curriculum vitae

index.html

andrea.lamote@west-vlaanderen.be

02 722 07 35.

Canon Belgium nv/sa, Berkenlaan 3, 1831 Diegem.

Voor verdere informatie omtrent deze vacature kunt u terecht op onze website www.pomwvl.be of tel.: 050 40 73 48.

SOCIAL 2008 2009

Het VBO lanceert de “Social Academy”: 7 lessen over het sociaal overleg van 23 september 2008 tot 10 juni 2009

Inhoud van de opleiding : 23/09/2008 : de economische aspecten van het sociaal overleg, 14/10/2008 : de sociale effecten van het overleg, 20/11/2008 : de essentie van het sociaal overleg,

“Het sociaal overleg bepaalt zowat 80% van de loonkosten in ons land.”

Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO en expert in sociaal overleg.

Praktische details :

10/12/2008 : het beheersen van arbeidsconflicten, 26/03/2009 : het innovatief managen van werktijd, 26/04/2009 : de communicatieuitdaging, 10/06/2009 : de sociale dialoog in kmo’s.

Met de steun van :

Waar ? // Alle seminaries vinden plaats bij het VBO, Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel.

Wanneer ? // 7 data van 23 september tot 10 juni 2009, telkens van 14 tot 17u00.

Meer info ?

Ga naar onze website www.vbo.be rubriek ‘VBO Social Academy’ Of neem contact op met de dienst ‘events’ van het VBO op nummer +32 2 515 09 64 of via e-mail : np@vbo-feb.be

Employee Benefits. Trust in Expertise. www.fortisemployeebenefits.be

080_GPV1QU_20080830_VMGBI

80

28-08-2008

21:15

Pagina 80

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

24 jaar ervaring en specialisatie in de technisch-commerciële sector resulteren in de hoogste Q*For-klantentevredenheid. open technische en commercieel-technische selectieprocedures, geen psychologische testen maar wel eigen functiespecifieke gespreksmethode, geen no cure no pay, wel resultaat dankzij onze specialisatie commercieel-technische training: open training en maatwerk voor binnen- en buitendienstteams commercieel potentieelonderzoek, individuele coaching, eigen assessment-methode, consultancy lid van Federgon - Erkend voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest - ondernemerschapsportefeuille KANTOREN: C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich TRAININGSCENTRUM: Kon. Astridlaan 9, 2550 Kontich

gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

www.dreessen.be

Het gemeentebestuur van

KONTICH

streeft er naar om voor haar circa 20.250 inwoners een aangename gemeente te zijn om in te wonen met aandacht voor een kwaliteitsvolle dienstverlening. Zij wil zich profileren als een dynamische, communicatieve en financieel gezonde gemeente. In dit kader gaan wij over tot de aanwerving van (m/v)

A J S

Adjunct stedenbouwkundige - in statutair dienstverband Als adjunct ben jij de directe medewerker van de stedenbouwkundige. Jij bent geïnteresseerd in ruimtelijke ordening en stedenbouw. Jij werkt mee aan het beleidsvoorbereidend werk inzake ruimtelijke ordening. Jij staat in voor meerdere specifieke domeinen van de ruimtelijke ordening en stedenbouw, in het bijzonder stedenbouwkundige vergunningen en huisvesting. Nauwkeurigheid, zelfstandig kunnen werken en klantvriendelijkheid draag je hoog in het vaandel. Je bezit het bachelordiploma of gelijkwaardig.

Jeugdwerker - contractueel, onbepaalde duur Je ondersteunt de jeugd- en onderwijsconsulent bij het uitvoeren van het gemeentelijk jeugdbeleid, geeft vorm aan het activiteitenprogramma van de gemeentelijke jeugddienst en geeft gestalte aan het gemeentelijk jeugdwerkbeleid. Deze functie vereist een bachelordiploma sociaal werk of leerkracht secundair onderwijs, een grondige kennis van en motivatie voor het jeugdwerkveld, en goede communicatieve vaardigheden.

Stafmedewerker dienst communicatie en informatica - in statutair dienstverband Als stafmedewerker ben jij de naaste medewerker van de communicatieambtenaar en de informaticus. Jij werkt mee aan het beleidsvoorbereidend werk inzake het gemeentelijke communicatiebeleid, met speciale aandacht voor de elektronische informatiekanalen, in het bijzonder het ontwikkelen van websites, het opzetten van e-loket en intranet. Jij staat in voor de uitvoering en ondersteuning van een aantal werkzaamheden op de dienst communicatie en dienst informatica. Jij bent geïnteresseerd in het gemeentelijk communicatiebeleid en de daarbij horende processen. Jij hebt een goede kennis betreffende informatica (hardware, courante softwarepaketten, netwerk). Jij bent communicatief sterk en bezit capaciteiten om goed in team te werken. Je bent in het bezit van een diploma van bachelor of gelijkwaardig.

Kandidaatstelling: De kandidaturen dienen aangetekend te worden verstuurd ten laatste op woensdag 1 oktober 2008 (poststempel geldt als bewijs), vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een gemotiveerd CV. Wij bieden: Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, glijdende werktijden, ecovergoeding en aansluiting bij sociale dienst.

Meer inlichtingen: Het volledig aanwervingsdossier (aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma, weddeschaal) vindt u op www.kontich.be of kan u bekomen bij de personeelsdienst • tel.: 03 450 78 51/53 of per e-mail: personeel@kontich.be

081_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:47

Pagina 81

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

81

I k b e n v a s t be sl ot e n o m h et b es te i n j o u n a a r b o ve n te ha le n.

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

VG.13/BUO

8IK B8EKFFI !<E;<IDFE;<

www.accent.jobs

en zijn filialen

Sibelga is de beheerder en eigenaar van de distributienetten voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Elke consument kan vrij zijn leverancier kiezen dankzij Sibelga dat de toegang tot betrouwbare netwerken verzekert. Alle energieleveranciers krijgen door Sibelga het vrije gebruik van de netwerken aangeboden. Sibelga staat ook in voor de openbare verlichting langs de gemeentelijke wegen, voert een ondersteuningsprogramma voor energiebesparingen uit en waarborgt de sociale bescherming van kwetsbare verbruikers.

Voor zijn verdere ontwikkeling is Sibelga op zoek naar een (m/v):

Juridisch Assistent Uw functie:

Uw profiel:

Gegradueerde secretariaat Uw functie:

Uw profiel:

Interesse

www.sibelga.be

082_GPV1QU_20080830_VMGBI

82

28-08-2008

21:16

Pagina 82

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Lasko-Roeselare is sinds meer dan 25 jaar een industriële toeleverancier die complexe, mechanische bewerkte en gelakte lassamenstellingen levert rechtstreeks aan de montageband van grote industriële klanten. De groei is tot stand gekomen door kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en marktconforme prijszetting en visie rond co-engineering. Met het oog op de verdere uitbreiding zoeken we een bijkomende collega (m/v) voor onze vestiging in Roeselare:

PURCHASE OFFICER VERANTWOORDELIJKHEID: In deze functie ondersteun je actief de plantmanager (aan wie je rapporteert) inzake het inkopen van grondstoffen die moeten voldoen aan de gestelde normen rond kwaliteit / kostprijs / levertermijn. Je beheert dagelijks het leverancierspotentieel, je zorgt hierbij voor correcte afspraken zoals de kostprijsopvolging, je scant proactief de markt en je bewaakt bovenal de kwaliteitsperformantie en de leverperformantie (samen met de collega van logistiek). Verder ben je verantwoordelijk voor de administratieve opvolging en werk je geregeld samen met de andere plants binnen de group.

PROFIEL: Je bent minstens bachelor of industrieel ingenieur (elektro-)mechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent meertalig (Engels, Frans, Duits). Een eerste ervaring binnen aankoop of logistiek in een technische omgeving is een pluspunt. Je bent resultaatgericht en creatief in het oplossen van problemen. Administratief ben je voldoende nauwgezet en ben je ook performant om onder tijdsdruk doelen te realiseren.

PROGRAMMEUR LASERSNIJMACHINE Aanmaken van tekeningen in het nestingsprogramma en techn. support bieden bij lasersnijden; opvolgen en realiseren van planning; bachelor el, e/m, of gelijkgesteld door ervaring. U werkt in een dagregime en bent bereid in 2 ploegen te werken.

AANBOD: De contacten zijn internationaal. U komt terecht in een technologisch interessante branche met veel dynamiek. Het salarisniveau is marktconform en voorwerp van groei.

No-nonsense cultuur met sterk respect voor initiatief en resultaatgerichtheid.

www.lasko.be

INTERESSE? Mail bij voorkeur je gegevens naar info@hrflux.be of stuur ze naar HR Flux, Vlamingstraat 4, 8560 Wevelgem. Fax: 056/41 76 36 Je kandidatuur wordt snel en professioneel behandeld.

VG 1290/bo

Heb je interesse om werkzaam te zijn in een innoverend bedrijf dat zich bezighoudt met alle aspecten van Geografische Informatie Systemen (GIS) en aardobservatie?

Voor onze vestiging te Heverlee zijn wij momenteel op zoek naar (m/v): Project Manager GeoICT projecten Als junior project manager sta je in voor: uitwerken van GeoICT oplossingen op maat van de klant en bepalen van technologische keuzes, zowel in offerte fase als na verkoop; plannen en opvolgen van het project, de medewerkers en budget; assisteren bij het ontwerp van de toepassing, de systeemarchitectuur, de technische analyse, de documentatie; dagelijkse opvolging en coaching van projectmedewerkers; briefen van de klant en het management over de projectstatus.

GIM is een toonaangevend bedrijf in het domein van de geografische informatiesystemen (GIS), GeoICT en aardobservatie. Met een team van 30 mensen leveren wij oplossingen aan grote en kleine klanten op de Europese en Belgische markt, zowel voor overheden als voor de industrie.

GIM ontwikkelt voor haar klanten GeoICT toepassingen op maat. Dit zijn toepassingen waarin de geografische component een belangrijke rol speelt.

GIM werkt zowel met commerciële als open source databanken en software.

Onze oplossingen bevatten software componenten, geografische gegevens, satellietbeelden en opleidingen.

Software Architect GIS toepassingen Als software architect sta je in voor: ontwerpen en structureel beschrijven van de verschillende componenten en interacties van een toepassing op basis van de gedefinieerde gebruikersnoden; communiceren over de voorgestelde architectuur met project manager en klant; overleggen met de programmeurs bij het ontwikkelen van de voorgestelde architectuur; zorgen voor de herbruikbaarheid van componenten voor aanverwante toepassingen; opvolgen van recente technologische ontwikkelingen zowel algemeen informatica technisch als specifiek voor GeoICT toepassingen; bepalen van de strategische technologische keuzes voor GIM's GeoICT oplossingen in overleg met het GeoICT team.

Software ontwikkelaars Java en dotNET Je helpt de systeemarchitectuur bepalen, ontwikkelt de software, je staat in voor documentatie en installatie. Je werkt nauw samen met de project manager en de GeoICT teamleden. Je hebt een belangrijke rol bij het bepalen van technologische keuzes: je houdt je op de hoogte van alle ontwikkelingen in het domein van Java of dotNET, commerciële en open source GIS producten en componenten.

Internal Sales Assistant Je bent de rechterhand van de sales manager en het eerste telefonisch aanspreekpunt voor onze klanten. Je doet aan actieve telefonische prospectie voor onze producten en diensten. Je volgt de agenda op van de sales manager en legt de afspraken vast. Op basis van de input van de sales manager en projectmanagers werk je de offertes uit en volg je ze op via telefoon en e-mail. Je staat in voor de interne commerciële administratie: de correspondentie met onze klanten, het beheer van de bestelbonnen en de contracten, … Je werkt mee aan de aanmaak en opvolging van onze marketingmedia. Je werkt mee aan de organisatie en praktische uitwerking van beurzen en symposia. Voor de ondersteuning in je job kan je rekenen op de medewerking van bekwame collega's.

Wij bieden Een polyvalente functie in een dynamische en sterk innoverende werkomgeving, goede arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en dito verloning inclusief een pakket extra-legale voordelen.

Ben je geïnteresseerd in deze vacature en voor meer informatie, kijk op www.gim.be en stuur een gemotiveerde brief met CV met vermelding van de gewenste functie naar: GIM nv T.a.v. de heer Vital Schreurs, Gedelegeerd bestuurder, Researchpark Haasrode, Interleuvenlaan 5, 3001 Heverlee of naar info@gim.be. • Vragen ? Aarzel niet en contacteer ons via 016/40.30.39. Wij staan borg voor een discrete behandeling van je kandidatuur.

083_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:05

Pagina 83

83

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Een permanente opleiding, een uniek product.

HOYA LENS BELGIUM te Kapellen (Antwerpen) maakt deel uit van HOYA VISION CARE, wereldwijd één van de belangrijkste marktspelers in de ontwikkeling, productie en distributie van brillenglazen.

HOYA LENS BELGIUM, 100 werknemers sterk, is zowel een moderne productie-unit als een performante verkoop- en logistieke organisatie. Klanten zijn de optiekzaken in België en het GHLuxemburg. Hoya Lens Belgium heeft een sterk marktaandeel uitgebouwd, dat nog steeds in de lift zit. Het bedrijf heeft momenteel een interessante vacature voor een (m/v)

Het succes van Proximedia, groep in volle expansie gespecialiseerd in all-in internetoplossingen, berust op twee belangrijke pijlers. De eerste is een uniek concept dat uitstekend aan de verwachtingen van kmo’s voldoet. De tweede is een krachtig en dynamisch verkoopteam. Daarom bieden wij onze vertegenwoordigers niet enkel een stevige opleiding aan, maar helpen wij ze ook een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven te behouden.

Marketeer met groeipotentieel

Wij zoeken een (m/v)

B2B – marktleider – ‘lifestyle’

Commercieel Afgevaardigde B2B Proximedia is genoteerd op de Vrije Markt van Euronext Brussels en is leider in informatica- en internetoplossingen voor kmo’s.

Zin om jezelf te ontwikkelen tot doorgewinterd marketing professional en verder tot marketing verantwoordelijke? Aan je hogere opleiding (bachelor communicatie/ marketing of een master), je uitstekende talenkennis (Ned-Eng-Fra) en je goede praktische IT-kennis voeg je al behoorlijk wat relevante ervaring toe. Je persoonlijkheid en je potentieel zetten de kroon op het werk:

voor de regio’s Antwerpen, Limburg en West-Vlaanderen We bieden u een voltijds bediendecontract, een vast salaris met commissies en premies en een firmawagen na de proefperiode.

Interesse? Stuur dan meteen uw cv en motivatiebrief ter attentie van Vincent Declercq, Proximedia Belgium nv,Techno Center, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos, via mail naar v.declercq@proximedia.be of via fax naar 02 349 23 21.

je bent sterk in analyse, inleving en (zelf)organisatie, je werkt nauwkeurig en systematisch én je houdt van teamwerk.

Het competitieve salarispakket groeit mee met je impact.

Reageer onmiddellijk of lees verder op www.vacature.com/signumhrm of www.signumhrm.be

Reageren doe je onder referentie 2938V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

www.proximedia.com

NV VANHAERENTS (www.vanhaerents.be) gevestigd in TORHOUT is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar en hebben wij ons recent met groot succes toegelegd op de Publiek Private Samenwerking (PPS). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

PROJECTMANAGER BOUWPROJECTEN • Ir. of ing. bouwkunde of ir. architect met gedegen ervaring • onmiddellijk inzetbaar op het project militair hospitaal Antwerpen (ref. 50 824)

Uw functie: Als projectmanager draagt u eindverantwoordelijkheid over de werven (PPS of promotieprojecten). Hiertoe werkt u nauw samen met de werfleiders die ter plaatse de werven superviseren. U staat in voor de contractvorming, de planning, de coördinatie, de organisatie, de veiligheid en bewaakt continu de kwaliteit en timing. U treedt op als contactpersoon en teamplayer voor de architecten- en ingenieursbureaus, de leveranciers, onderaannemers, de opdrachtgevers, de overheid en de klanten. Verder volgt u de werven administratief op tot aan de definitieve oplevering (budgetbeheer, aankoop, facturatie, nacalculatie, …). U rapporteert rechtstreeks aan de Operations Manager.

Uw profiel: U bent ir. of ing. in de bouwkunde (of gelijkw. door ervaring) met aansluitende ervaring in de bouwsector | U profileert zich als een doortastend manager met een klantgerichte attitude | U getuigt van vlotte communicatieve en administratieve vaardigheden.

SYSTEM ENGINEER • gepassioneerd specialist • zelfstandig werk

• meerdere klanten

Functie: • voert zelfstandig technische projecten uit in het datacenter of bij klanten (systeemadministratie, installaties, upgrades, audits, tuning, …) • assisteert klanten bij het garanderen van een zo hoog mogelijke systeembeschikbaarheid en performantie • maakt diagnoses en zoekt oplossingen bij eventuele problemen • bestudeert nieuwe ontwikkelingen en de gevolgen ervan voor bestaande systemen • ondersteunt op technisch vlak de commerciële contacten met nieuwe, potentiële klanten.

Retail Representative

Profiel: • informaticus met passie voor system engineering (Windows 2003 en/of SQL server en/of Unix en/of Oracle) • ind. ing./univ.

• zeker al ervaring met systeembeheer; ervaring met SAP BC is een pluspunt maar geen noodzaak • moedertaal Nederlands • Frans/ Engels • redelijke afstand naar Rijsel • enige flexibiliteit in uren en locatie (klanten) • zekere communicatievaardigheden, voldoende teamplayer.

Je doel is het optimaliseren van de verkoop en de presentatie van onze producten in supermarkten en bij groothandels. Je zorgt voor de toepassing van centraal afgesproken acties in deze verkooppunten. En je bouwt daar de klantrelaties verder uit. Naast je hogere opleiding en eventueel al een eerste commerciële ervaring, weegt vooral je persoonlijkheid door. Contactvaardigheid,

Aanbod: • uitdagende, specialistische job voor gefascineerd, leergierig persoon • interne opleiding en bijscholingsmogelijkheden aan spits van de technologie • ruime autonomie • groeiende verantwoordelijkheid • back-up door en contacten met specialisten in professionele, groeiende moederorganisatie • correcte bezoldiging en voordelen volgens competentie en verantwoordelijkheid.

Solliciteren?

Stuur cv naar of bel Marc Bisschop, CPO, Beverenstraat 8, 8540 Deerlijk.

Tel. 056/72 06 39 • Fax: 056/71 95 17 E-mail: info@cpo.be • www.cpo.be CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

NV DUMABI

Interesse? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Friesland Foods is een internationale onderneming, vertegenwoordigd in meer dan 100 landen, die ruim 15.300 medewerkers telt. Friesland Foods Western Europe richt zich in Nederland, België en Duitsland op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten.

Het assortiment bestaat uit zuiveldranken, koffieverrijkers, vruchtensappen en sportdranken.

Bij Friesland Foods Western Europe werken ruim 1000 medewerkers, in Bornem meer dan 200. Het Retail-sales team zoekt voor de sector West-Vlaanderen een (m/v)

erkend wervings- en selectie bureau VG/202/B

oXya Consulting Benelux, met zetel in Waregem, is het Belgische bureau van het Franse oXya Consulting, gewaardeerd specialist in SAP-systeemondersteuning met een up-to-datedatacenter in Rijsel en meer dan 240 gespecialiseerde consultants.

Programmatie en functionele implementatie behoren niet tot onze diensten; wij focussen op SAP BC en systeemadministratie (SAP-installaties, upgrades, monitoring, systeemaudits en tuning, database administration, enz.). oXya biedt naast consultancy-activiteiten vooral 'remote SAP system administration' en 'SAP managed hosting' aan.

Voor de verdere uitbouw van onze dienstverlening kijken wij uit naar een nieuwe SAP BC consultant (m/v)

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

VG. 602/B

Ons aanbod: Autonome functie met een grote betrokkenheid bij het tot stand komen van topprojecten | Een werkomgeving waarin zelfontplooiing, organisatietalent en sturende communicatie van cruciaal belang zijn | Een professioneel en jong managementteam met een strategische visie | Een solide onderneming in volle expansie | Talrijke referenties en unieke projecten | Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

West-Vlaanderen

zelforganisatie, analytisch en onderhandelingsvermogen, interesse in consumentengedrag zijn enkele succesfactoren. Friesland biedt je de mogelijkheid om te werken met sterke merken en in een fijn en dynamisch team. Interesse? Reageer meteen of kijk op www.vacature.com/signumhrm of op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder referentie 2818V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

084_GPV1QU_20080830_VMGBI

84

28-08-2008

21:13

Pagina 84

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

VERHAERT SPACE, gevestigd te Kruibeke, ontwikkelt wetenschappelijke experimenten voor ruimtevaarttoepassingen gericht op het International Space Station en andere micrograviteits omgevingen. Verhaert Space is tevens actief in de ontwikkeling van satellieten en bouwt momenteel haar tweede satelliet, PROBA2, in opdracht van ESA. Wij wensen ons team te versterken met volgende functies (M/V):

Project managers - (ref. PM - vdd)

Product assurance manager

Je neemt de leiding op technisch en management vlak bij de ontwikkeling van ruimtevaartinstrumenten of van een satelliet.

Je bent het interne en externe aanspreekpunt en staat borg voor het behalen van de projectobjectieven.

Meer info op www.verhaertspace.com

- (ref. PAM - vdd) Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging binnen de ruimtevaartprojecten. Je stelt kwaliteitsspecificaties op, implementeert en bewaakt ze. Je voert betrouwbaarheidsen risicoanalyses uit.

Meer info op www.verhaertspace.com

System engineers - (ref. SE - vdd) Je bent de algemeen technische spilfiguur binnen een ruimtevaartproject en staat borg voor de multi-disciplinaire ontwikkeling/ opvolging/sturing. Je stuurt het technisch team in nauw overleg met de project manager. Je hakt technische knopen door en werkt oplossingen uit.

Meer info op www.verhaertspace.com

Electronic system engineers - (ref. ESE - vdd) Je bent technisch verantwoordelijk voor de electronica/software ontwikkelingen in het kader van een instrument of satelliet.

Je zorgt voor de technische coherentie en legt de algemene aanpak m.b.t. electronica en software ontwikkelingen vast.

Meer info op www.verhaertspace.com

Account manager - (ref. AM - vdd) Als account manager vertegenwoordig je onze firma bij onze klanten en heb je technische kennis van onze diensten en high-techproducten. Je analyseert de doelstellingen van de klant en identificeert business opportuniteiten. Je bouwt een netwerk uit en realiseert lange termijn relaties gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Je ondersteunt en schrijft technische offertes en negotieert de commerciële aspecten met de klant.

Meer info op www.verhaertspace.com

Mechanical designer - (ref. MD - vdd) Je bent verantwoordelijk voor de mechanische ontwerp aspecten binnen de ruimtevaartprojecten Meer info op www.verhaertspace.com

Het Neutraal Ziekenfonds

Belgica Sport Center

Het essentiële, in alle eenvoud.

partner van

Wij werven aan (m/v)

HOEVE EL IS D AT NET TO?

werft aan (m/v)

Commerciële afgevaardigden 2-talige polyvalente bedienden Boekhouders Wij zijn een apolitieke, dynamische onderneming gericht op dienstverlening en openstaand voor iedereen.

Uw profiel: • dynamisch, sociaal, commercieel, beschikbaar, flexibel en autonoom • functioneren in teamverband, zich kunnen inleven in de ondernemingsgeest • vlot communiceren, zowel in het Nederlands als in het Frans • algemene kennis hebben van de informaticatoepassingen • in bezit zijn van rijbewijs B.

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

> vacature.com/brutonetto

Het Neutraal Ziekenfonds

Wij bieden u: • een volledige opleiding (intern en extern) • een aantrekkelijk salaris en tarlijke extralegale voordelen (13de maand, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...)

• de mogelijkheid mee te werken aan een bedrijf met toekomst Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzal niet!

Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALE MUTUALITEITEN, Dienst “Human Resources”, Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel • rh@mut206.be

Sportcoördinators Uw functie: • coördinatie en follow-up van sportieve activiteiten binnen de club.

Uw profiel: • licenciaat of gegradueerde in lichamelijke opvoeding • vlot communiceren, zowel in het Nederlands als in het Frans.

Een goede kennis van het Engels is een pluspunt • algemene kennis bezitten van informaticatoepassingen • in bezit zijn van rijbewijs B.

en zoekt

Dynamische sportclubs voor het gebruik van meerdere sportzalen.

• Squash • Dans (Afro-Jazz, Hip-Hop, Salsa,...)

• Klimmuur • Multi-sports • Vechtsporten • Self defense • Spinning • Fitness • Cardiotraining • Groepslessen

Interesse?

Neem vlug contact op! via mail: rh@mut206.be Belgica Sport Center, Jan Dubrucqlaan 120 te 1080 Brussel

085_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:13

Pagina 85

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

85

ALGEMENE AANNEMINGEN VAN LAERE nv, bouwpoot binnen de groep Ackermans & Van Haaren, werft voor haar zetel te Burcht (Zwijndrecht) aan:

Assistent (M/V) juridische en personeelsdienst Uw uitdaging: U assisteert de Directeur Juridische en Personeelsdienst in de uitstippeling van het personeelsbeleid en in de werking van de juridische dienst.

- Personeelsdienst: contacten met het sociaal secretariaat en de uitzendkantoren, opvolgen van de maandelijkse loonadministratie voor de bedienden, advies in ad hoc vraagstukken, beheer van de groepsverzekeringen.

- HRM: opvolging en organisatie van de evaluaties en van de opleidingen, coördinatie van het onthaal van nieuwe werknemers.

- Juridische Dienst: opvolgen van het debiteurenbeheer en assistentie in juridische vraagstukken.

Uw profiel: - U bent een bachelor rechtspraktijk, - U hebt een eerste relevante professionele ervaring binnen een sociaal secretariaat, advocatenkantoor of het bedrijfsleven (personeelsdienst), - U beschikt over voldoende kennis van Excel en Word.

Ons aanbod: Wij bieden u een uitdagende job aan.

U draagt bij tot het succes van het bedrijf en wordt hiervoor beloond met een correct salarispakket, aangepast aan de kennis, ervaring en inzet, met bijhorende extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw cv naar: VAN LAERE nv – Antwerpsesteenweg 320 – 2070 Zwijndrecht (Burcht) T.a.v. Kim Schellemans (ksc@vanlaere.be).

BENT U BUITENGEWOON? Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herkent u zich hierin?

Dan bent u het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals u is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.

Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat. Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v)

Consultant Wat gaat u doen bij OfficeTeam? kelen van een klantenportfolio dankzij uw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie van kandidaten verzekeren door regelmatige contacten met klant en kandidaat Wie bent u?

en intuïtie verzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak Wat biedt OfficeTeam u? omgeving, waarbij u deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriëncompetitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, een driemaandelijkse

Herkent u zich in dit profiel?

Stuur dan uw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Liesbet Vanstallen, A division of Robert Half BVBA/SPRL

liesbet.vanstallen@rhi.net

www.officeteam.be

C-Gen opereert binnen de internationale groep Cobelfret (www.cobelfret.com). Voor het kantoor in Antwerpen zoekt men in het kader van de uitbreiding van de activiteiten een Jurist.

C-Gen spitst zich toe op het bouwen van elektriciteitscentrales in de Benelux en de UK.

Cobelfret is een belangrijke maritieme en logistieke speler die zich een reputatie wist uit te bouwen in dry bulk shipping. De laatste decennia is Cobelfret ook zeer actief in ro-ro ferryverkeer in Noord-West Europa. De door-to-door service die hierbij aangeboden wordt via container- en trailerdiensten en de uitbouw van een landlogistiek netwerk zijn een belangrijke meerwaarde voor onze klanten. Ga een kijkje nemen op onze website: www.cobelfret.com

JURIST

MEDEWERKER PERSONEELSZAKEN

(m/v)

Functieomschrijving: - Het beheer van juridische adviezen en contracten in het kader van de ontwikkeling van energieprojecten.

- De Nationale en Europese regelgevingen volgt u op de voet.

- U houdt frequente contacten met regulatoren, overheden, contractors en partners.

Profiel: - Wij zijn bij voorkeur op zoek naar een jurist met ervaring in de energiesector en/of projectontwikkeling.

- Frequent reizen binnen Benelux en UK schrikt u niet af.

- Een behoorlijke kennis van het Frans en het Engels is onontbeerlijk.

- Cv’s van juristen uit andere sectoren of zonder ervaring worden eveneens in aanmerking genomen.

Aanbod: - Wij bieden een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan in een zeer dynamische en flexibele werkomgeving.

- U krijgt een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.

Contact Mail uw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv in bijlage naar Cobelfret N.V. T.a.v. Mieke Lauwers - Sneeuwbeslaan 14 - B 2610 Antwerpen Tel. 0032 03 829 90 58 - Fax 0032 03 829 90 79 e-mail:Mieke.Lauwers@cobelfret.com

(M/V)

Functieomschrijving: - U assisteert de personeelsverantwoordelijke en draagt aldus bij tot de verdere uitbouw van een hedendaags personeelsbeleid binnen de strategische lijnen van onze logistieke groep.

- U bent hoofdzakelijk actief binnen onze personeelsadministratie (beheer personeelsdossiers, opmaken arbeidsovereenkomsten, sociale administratie, payroll, opvolging arbeidstijden).

- De sociale wetgeving volgt u op de voet.

Profiel: U bent sociaal communicatief en weet hoe om te gaan met vertrouwelijke informatie.

U beschikt over een gezonde dosis empathie gecombineerd met een sterk cijfermatig inzicht.

U werkt accuraat en kan deadlines respecteren. U bent pc-vaardig. U behaalde een diploma in een menswetenschappelijke en/of bedrijfseconomische richting, minstens op bachelor niveau.

Combineert u dit met een eerste werkervaring binnen een sociaal secretariaat of een personeelsafdeling van een bedrijf, dan is dit een plus maar geen absolute must.

Aanbod: Een boeiende voltijdse no-nonsense job in een moderne kantooromgeving aan de zuidrand van Antwerpen (Wilrijk). Correcte verloning aangevuld met extralegale voordelen.

086_GPV1QU_20080830_VMGBI

86

28-08-2008

21:14

Pagina 86

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Area Sales Manager (Europe) blished

Specialties after

the

Inc,

esta-

merging

of

Reilly Industries and Rutherford Chemicals, is a dynamic international company with more than a century of leadership in the manufacture of health, agriculture and performance chemicals.

For their divisions Agriculture & Nutrition and Health & Specialty, Vertellus is looking for a highly driven:

For the division Agriculture & Nutrition you will cover all Europe for Vitamin B3, Pyridine and Picoline, for the Health & Specialty division you will focus on Scandinavia & Eastern Europe for fine chemicals. You will develop, direct and ensure the implementation of the account management plans for key customers and prospects and you are responsible for the expansion of the European sales network. The targeted markets include raw materials for nutrition, fine chemicals and pharmaceuticals.

Vertellus offers: • Challenging function in a strong and growing multinational • Autonomous role in an environment of open communication and a flat organisational structure • Excellent salary package with extra legal benefits, company car, extra holidays VG. 549/B

Vertellus

Interested? Go to www.profilegroup.com/jobs.

Use reference VA5608.

More info? Frederik Van Lierde: 03/257 10 61

www.profilegroup.com

Transparent Recruitment

Management

Stagobel Electro, gevestigd in Deinze, is gespecialiseerd in kabelkanalisaties en is exclusief verdeler van elektrisch installatiemateriaal waaronder beveiligingen tegen bliksem en overspanningen. Om de verdere groei van de onderneming te bestendigen, zijn wij op zoek naar een m/v:

VERKOOPINGENIEUR overspanningsbeveiliging en een

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE voor studieburelen en industrie regio: West- en Oost-Vlaanderen

Schrijf of stuur uw cv via mail naar Stagobel bvba t.a.v. Christian Decoene • Karrewegstraat 50 • 9800 Deinze E-mail: jobs@stagobel.be • 09/381.85.22

Voor meer info kan u terecht op onze website

www.stagobel.be

je zorgt voor de dagdagelijkse opvolging op de werkvloer van de productkwaliteit, je waarborgt mede de informatiedoorstroming doorheen ons bedrijf, je werkt van 6 h tot 14 h of van 12 h tot 19h30.

Paniflower is de merknaam voor de producten die geproduceerd worden bij de Belgische Maalderij groep Brabomills N.V. (Merksem) – Ganda Molens N.V. (Gent).

Paniflower is uitgegroeid tot één van de belangrijkste maalderijen van België.

De producten worden voornamelijk gecommercialiseerd in België, Nederland, Frankrijk aan een divers cliënteel.

Passie voor het vak, gedrevenheid en kennis zijn dé basisingrediënten bij de verdere uitbouw van ons succes.

Geïnteresseerd in één van deze functies ?

Aarzel niet om uw sollicitatiebrief te sturen naar: Ganda Molens N.V., t.a.v.

Dhr. I. Martens, Stropkaai 27 te 9000 Gent of mail naar ivan.martens@skynet.be Discretie verzekerd

je bent een industrieel ingenieur of bent in het bezit van een A1 diploma (richting landbouw / biochemie / voeding), je acteert zelfstandig, werkt doordacht en bent kritisch ingesteld, je interesseert je voor voeding.

IK BL OG J IJ B LOG T HIJ BLO GT

je bezoekt bestaande klanten en bouwt verder aan nieuw cliënteel, je reikt de klanten en prospecten toegevoegde waarde aan, je bent voor de desbetreffende werkregio dé interne informatiebron.

je bent vlot en beschikt over relevante verkoopservaring (bij voorkeur in de bakkerijbranche) je werkt doordacht, doelgericht en weet te volharden.

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.

> vacature.com/blog je bent polyvalent in het uitvoeren van diverse specifieke labotesten je denkt mee om de goede werking van onze kwaliteitsborging te blijven garanderen.

je hebt enige labokennis en/of -ervaring, hetzij via opleiding, hetzij vanuit de praktijk, je bent analytisch en kritisch ingesteld. u woont max. 30 km van de plaats van tewerkstelling.

087_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

22:37

Pagina 87

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

87

Modemakers nv werd in 1986 opgericht en is vandaag uitgegroeid tot een bloeiende Multi-brand store met verkooppunten in Puurs, Kampenhout, Ninove, Lochristi, Merksem, Munkzwalm en Tielt-Winge. Modemakers nv besteedt niet alleen aandacht aan een ruim en modieus assortiment dames-, heren- en kinderkleding in de middelhoge prijsklasse maar probeert ook een zo aangenaam mogelijk servicegerichte winkelomgeving te creëren.

Ter versterking van het team in de hoofdzetel te Puurs kijken wij uit naar een (m/v)

JUNIOR BUYER Functie: • Je bent betrokken bij de verschillende collecties, je volgt de geplaatste orders op en je werkt mee aan het beheren van het inkoopbudget.

• Je volgt de modetrends en de actuele marktontwikkelingen op de voet.

Profiel: • Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar kandidaten met een hoger economisch opleidingsniveau (bvb. marketing, commerciële organisatie, handelswetenschappen e.d.).

• Je bent flexibel, verantwoordelijk en een zelfstandig teamwerker met een sterke cijfermatige, organisatorische en administratieve aanleg.

• Je bent flexibel qua werkuren.

• Wanneer je net bent afgestudeerd en je woont in de regio dan heb je een pluspunt.

EEN JOB WAARIN UW ENTHOUSIASME ALLE RUIMTE KRIJGT. OfficeTeam maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc. die wereldmarktleider is in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering.

OfficeTeam is dé specialist in tijdelijke opdrachten voor administratieve en management assistant functies.

Voor ons kantoor in ZAVENTEM zijn wij op zoek naar een (m/v) assistant om de consultants te ondersteunen in hun dagelijkse activiteiten.

Assistant

Aanbod: • Wij bieden je een uitdagende baan in een jong en dynamisch bedrijf met groeimogelijkheden.

Uw functie:

Interesse?

• Stuur of email je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv en pasfoto t.a.v. Marc Vandooren, NV Modemakers Fashion, Rijksweg 27, 2870 Puurs. E-mail: personeel@modemakers.be Wij werken niet samen met selectiebureaus of uitzendkantoren bij het invullen van onze vacatures.

van aantrekkelijke vacatures op de website en het beantwoorden van consultants bij het organiseren van hun commerciële taken.

Uw profiel:

Wij bieden u:

De gemeente Asse wenst voor haar brandweerdienst over te gaan tot het aanleggen van een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar voor de voltijdse functies van (m/v):

Beroepsonderluitenant

ontplooien in een stimulerende en professionele omgeving met reële mogelijkheden.

Herkent u zich in dit profiel?

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden: zijn;

de overheidsdiensten; rijbewijs

Verpleegkundige

www.officeteam.be

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden: Unie;

bijzondere geneeskundige verwer

stageperiode; te

verwer

stageperiode;

Algemene aanwervingsvoorwaarden voor beide functies:

Haviland Intercommunale igsv werft aan voor haar Ondersteunende Dienst voor Noodplanambtenaren volgende (m/v)

een de een

niveau A

onder

Diploma universitair onderwijs, diploma hoger onderwijs 2 cycli of ervaring in noodplanning of in hulpdiensten op niveau A

examen.

Kandidaturen en inlichtingen: www

aanwervingsvoor

verplichte de Tirr

niveau B

op burgemeester,

2008 Asse.

Diploma bachelor, diploma hoger onderwijs 1 cyclus of ervaring in noodplanning of in hulpdiensten op niveau B Functie en profiel vindt u terug op website www.haviland.be Bent u geïnteresseerd?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv en behaald diploma vóór 14 september 2008 naar Haviland Intercommunale igsv, t.a.v. Mevr. L. Walkiers, HRM, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik of per e-mail leja.walkiers@haviland.be www.haviland.be

088_GPV1QU_20080830_VMGBI

88

28-08-2008

21:18

Pagina 88

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

?

Ben jij een MEGA talent?

Dan is

Studio100 op zoek naar jou!

Office Manager ge TV Het takenpakket

Lidl is een succesvolle supermarktketen die in Europa een snelle en voortdurende groei kent. Ons basisprincipe en de sleutel tot ons succes is eenvoud. Onze volledige werkwijze is hierop gebaseerd. Wij streven ernaar om voor de dagdagelijkse behoeften van onze klanten de beste kwaliteit tegen de gunstigste prijs aan te bieden. Een ware uitdaging, elke dag opnieuw! In het kader van onze continue groei zoeken wij een (m/v):

Marketing Director

• Je hebt de leiding over het administratief apparaat van de televisieafdeling en staat in voor de goeie organisatie en werking ervan • Je stuurt, begeleidt en motiveert de medewerkers van het post-productieteam • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het geleverde eindproduct (clips, commercials, DVD-releases, digitale toepassingen, reguliere TV-uitzendingen, …) en dit in overeenstemming met de voorwaarden en wensen van de opdrachtgever • Je zoekt naar de beste externe partners voor de postproductie (montage, bruitage, dubbing, special effects,…) en vergelijkt offertes • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de uitzendplanningen en de aangiftes bij SABAM • Je zorgt voor de verdere uitbouw en het efficiënt functioneren van het beeldbandarchief in een internationale context • Je rapporteert aan de directeur TV & Filmproducties

Jouw profiel • Je genoot minstens een bacheloropleiding en hebt minimum 5 jaar ervaring binnen de audiovisuele sector in een leidinggevende en organisatorische functie • Je kan goed plannen, denkt vooruit, pakt zaken gestructureerd aan en bent stressbestendig • Je bent een peoplemanager en een coach • Je hebt een doorgedreven kennis Frans en Engels

Uw functie

Licensing & Joint Promotions Manager

• U geeft leiding aan een team van marketingmedewerkers. • U staat in voor de uitwerking en de

Het takenpakket

(ref. MD 16/08)

implementatie van het marketingbeleid binnen de basisprincipes van onze organisatie. • U volgt de evolutie van de markt op de voet op en onderzoekt markttendensen. • U ontwikkelt nieuwe marketingconcepten en publicitair materiaal. • U stuurt lokale en nationale promotionele activiteiten aan en evalueert de gevoerde acties. • U beheert het budget en de planning van alle campagnes en volgt de verkoopresultaten op de voet op. • U verzorgt nationale en internationale rapporteringen.

• U rapporteert aan de Directeur Inkoop.

• Je zoekt actief naar nieuwe en beheert bestaande licentiepartnerships voor Studio 100 • Je bent verantwoordelijk voor de speciale acties met allerhande retail- en mediapartners • Je informeert partners en prospects over nieuwe activiteiten rond Studio 100 figuren en geeft hen ondersteuning bij commerciële initiatieven • Je plant, prospecteert en negotieert commerciële partnerships en rapporteert aan de Sales & Licensing Manager

Jouw profiel

Uw profiel • U heeft reeds enige jaren ervaring in de marketing. • U beschikt over excellente organisatorische

• • • •

Op de eerste plaats weet je ons te overtuigen door je enthousiasme, marktinzicht en analytische capaciteiten Je hebt minimum een bacheloropleiding achter de rug en hebt minstens 5 jaar ervaring in een salesfunctie Je bent onmiskenbaar een gedreven, commercieel talent op zoek naar een full time uitdaging Je kan perfect zelfstandig en resultaatsgericht werken

vaardigheden en people skills. • U bent dynamisch, gedreven, resultaatgericht en beschikt over uiterst commerciële vaardigheden. • Uw analytische ingesteldheid koppelt u aan een sterk logisch redeneervermogen. • U communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, kennis van het Duits is

Key Account Manager Multimedia

een pluspunt. • U bent vaardig in het verzamelen van de juiste informatie en weet deze perfect te

Het takenpakket

Ons aanbod

• • • • •

• U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming

Jouw profiel

met een stevige financiële draagkracht en reputatie. • U krijgt een boeiende functie met

• • • • •

synthetiseren en op een heldere manier naar voor te brengen.

gevarieerde contacten. • U werkt met enthousiaste collega’s in een aangename werkomgeving. • Ten slotte bieden wij u een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een representatieve bedrijfswagen.

Vul een sollicitatieformulier in op www.lidl.be of mail uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar recruiting@lidl.be of schrijf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90, blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving & Selectie. U kunt ook

Geïnteresseerd of graag meer info?

Surf naar www.lidl.be en solliciteer online of via recruiting@lidl.be

staat mee in voor de commerciële uitbouw van de Studio 100 CD’s, DVD’s, games, … analyseert de markt en werkt mee aan een strategische planning bouwt bestaande klantenrelaties uit en bent permanent op zoek naar nieuwe verkoopskanalen bent gefascineerd door nieuwe technologieën en ontwikkelingen in multimedia werkt nauw samen met de commerciële binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager

Eerst en vooral ben je een geboren onderhandelaar, een onmiskenbaar commercieel talent Je genoot minimum een bacheloropleiding en hebt zeker 3 jaar commerciële ervaring (bij voorkeur in FMCG) Je hebt een uitstekende kennis Frans Je bent creatief, innoverend en doelgericht Je communiceert glashelder en legt gemakkelijk contacten

Studio 100 biedt jou

Interesse voor deze functie? faxen op het nummer 09/243 74 63.

Je Je Je Je Je

Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische, creatieve en uitdagende omgeving; enthousiaste collega’s met een hart voor de sector; een competitief salaris en tal van extra voordelen.

Herken je jezelf?

Stuur dan je brief en CV naar Studio 100, tav de personeelsdienst,Halfstraat 80, 2627 Schelle.

Of mail: job@studio100.be

Antwoord en een discrete behandeling van uw kandidatuur zijn verzekerd!

AK08-stramien_PersAD_V2.indd 1

28-08-2008 12:14:59

089_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:49

Pagina 89

090_GPV1QU_20080830_VMGBI

90

28-08-2008

21:50

Pagina 90

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) meldt de vacature van een voltijdsebetrekking van

Stafmedewerker Kwaliteitszorg Universitair Onderwijs Uitgebreid vacaturebericht : www.vlir.be of via telefoon 02/792 55 11 e-mail: administratie@vlir.be

Firma zoekt een (m/v) (N/F of F/N)

secretaresse parttime Sollicitatiebrief + cv PROGIME N.V. - Louisalaan 192 1050 BRUSSEL

John Braye Kledingwinkel werft aan (m/v)

Gerant

voor zijn nieuwe winkel Schuttershofstraat te Antwerpen Stuur uw cv + foto naar John Braye - Louisalaan 31, 1050 Brussel of fax 02/633 45 02

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • opleiding door de firma - ervaring niet noodzakelijk.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Za van 10 tot 12 uur Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 16 uur.

w w w. s o d ev a c o n s u l t i ng.c o m

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

L a a t

j e

c a r r i è r e

g r o e i e n . . .

De groep Floréac is een Europese speler actief in de sierteeltsector en de grootste tuinbouwgroep in België. Onze kernactiviteiten situeren zich in de productie, handel en distributie van potplanten. We tellen momenteel ca 425 medewerkers en behalen een geconsolideerde omzet van 85 mio euro. De groep Floréac heeft momenteel volgende vacatures (m/v):

JUNIOR MANAGER

BEDIENDE LOGISTIEKE EN EXPORTADMINISTRATIE

www.floreac.com Your partner for a flourishing future

Group Floréac, t.a.v. de Personeelsdienst Beerveldse Baan 4, 9080 Lochristi jobs@groupfloreac.com

Member of TÜV Nord Group

Certifiërings- en controle-organisatie voor landbouw en voeding, wereldwijd actief werft aan een m/v:

Interesse? Stuur je schriftelijke kandidatuur voor 17 september naar: Integra t.a.v. Bart Maes Statiestraat 164 2600 Berchem Tel. 03 287 37 60 info@integra-bvba.be www.integra-bvba.be

Certifiëringsrmedewerke trie s voedingsindu Taken: • Na een interne opleiding: technisch-administratieve ondersteuning van de auditoren actief in de voedingsen in de dierenvoedersector : opstellen van offertes, administratieve afhandeling van auditdossiers, telefonische contacten met klanten in binnen- en buitenland,… Deze taken worden samen met andere teamleden uitgevoerd in een dynamisch, snelgroeiend, ecologisch gemotiveerd, kwaliteitsbewust team dat werkt in een internationaal kader Profiel: • Bachelor (of graduaat) voeding of aanverwante opleiding of gelijkwaardig door ervaring • Geen werkervaring vereist • Kennis van Frans en Engels vereist • Belangstelling voor administratie • Nauwkeurig.

091_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:19

Pagina 91

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

91

HELLA is een internationale groep met ruim 25.000 werknemers, actief op het gebied van ontwikkeling, productie en de commercialisering van onderdelen en accessoires voor de automotive industrie en voor de vervangingsmarkt. De Belgische vestiging in Aartselaar telt 25 medewerkers en commercialiseert de Hella-producten in België via industrie en regionale groothandel.

De kernactiviteiten omvatten verlichting, elektronica, elektriciteit en thermo management. De klanten waarderen de interesse en ondersteuning van Hella op logistiek vlak en op het gebied van marketing, technisch advies, documentatie en opleiding. De organisatie is volop in beweging, waardoor veel nieuwe kansen en uitdagingen ontstaan. Momenteel zoeken wij (m/v)

Sales Manager

Belgische Markt met leidinggevende ervaring in een B-to-B markt

Functie: Als verkoopdirecteur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en doen uitvoeren van de commerciële politiek • Je zoekt permanent naar nieuwe verkoopmogelijkheden, nieuwe markten en doelgroepen • Voor de medewerkers van de verkoop buitendienst en de verkoop binnendienst ben je de sturende kracht en je weet hen te coachen en te enthousiasmeren • Je weet een uitstekende relatie op te bouwen en te onderhouden met de klanten.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding • Je hebt ambitie en een sterke persoonlijkheid • Je hebt visie, weet deze te vertalen naar concrete doelstellingen en aanvaardbare commerciële resultaten voor te leggen • Je bent hands-on en hebt een open en inspirerende communicatie- en managementstijl • Je bent perfect tweetalig (N-F).

Account Manager

Regio Oost/West-Vlaanderen

Functie: Je onderhoudt en ontwikkelt het Hella-partnershipconcept met onze klanten en met prospecten • Onze specifieke verkoopstrategie vertaal je naar marktgerichte actieconcepten • Je realiseert dan de objectieven en gaat voor groei en ontwikkeling • In deze functie rapporteer je aan de Sales Manager.

Profiel: Je bezit een hoger opleidingsniveau, verkoopervaring (bij voorkeur met groothandels) en affiniteiten met de branche • Situaties in de praktijk weet je goed te beoordelen en je denkt dan mee met de Hella-strategie • Als persoon ben je gedreven, stressbestendig en communicatief • Je bezit een sterke focus op resultaatgerichte partnerships.

Formulemanager

Benelux

voor Marketingcommunicatie

Profiel: Je bezit een hoger opleidingsniveau met aantoonbare affiniteit met en/of ervaring in de automotivebranche • Vooral ben je een enthousiaste en commerciële teamplayer met enig technisch inzicht • Communicatieve en presentatievaardigheden zijn onmisbaar • Talenkennis (N-F-E).

Hella biedt: Een financieel sterk en gerenommeerd bedrijf • Een aantrekkelijk pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden • Een dynamische omgeving met open en professionele werksfeer • Een hecht team in een internationaal werkende organisatie • Een grondige opleiding en reële ontplooiingskansen.

Wenst u meer informatie over Hella? Neem dan een kijkje op www.hella.com

INTERESSE?

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

www.xios.be

Nautical Superintendent

Are you interested ?

Please contact: Patrick Durot directie@ad-rederij.be Or call today 03/20 20 301

A*D Rederij is a young ship owning company based in Antwerpen with vessels sailing under the Belgian flag. We are focusing on short sea trades and specifically to the Mediterranean area.

We are seeking for a Nautical Superintendent for the management of our fleet and for taking care of all the ISM/ISPS procedures.

The job entails the contacts with the class and the Flag; we reckon on an excellent cooperation with our technical team.

Preference goes to candidates with a Chief Officer experience, a person who can work independently with a sharp sense of initiative taking.

Van Meterenkaai 1 B-2000 Antwerpen

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

ONDERWIJZEND PERSONEEL DEPARTEMENT HANDELSWETENSCHAPPEN EN BEDRIJFSKUNDE • Lector journalistiek - 100% (08/HWB/VAC/11) • Lector mediarecht - 15% (08/HWB/VAC/12) • Lector Engels - 50% (08/HWB/VAC13) • Lector trajectbegeleiding journalistiek - 15% (08/HWB/VAC/14) • Praktijklector trajectbegeleiding communicatiemanagement - 15% (08/HWB/VAC/15)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die men kan verkrijgen bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 77, of kan downloaden via onze website www.xios.be.

De ingevulde kandidaturen dienen uiterlijk op 6 september 2008 naar vernoemd adres te worden verstuurd.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: Binnen de marketingafdeling ben je verantwoordelijk voor een optimale marktpositie van het Hella Service Partner - concept op Benelux niveau • Concreet betekent dit dat je een marketing-communicatieplan opstelt, campagnes bedenkt en presentaties verzorgt • Tevens ondersteun je de algemene garages en andere concepten op zowel strategisch als organisatorisch marketingniveau in de Benelux • Je bent eveneens verantwoordelijk voor de organisatie van technische trainingen en waakt over de kwaliteit en relevantie ervan

092_GPV1QU_20080830_VMGBI

92

28-08-2008

21:52

Pagina 92

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

“Omdat je volop kansen krijgt om jezelf te ontplooien” Eline - Account Manager

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden.

Hebbes heeft een erg sterke positie uitgebouwd in de immo- auto- en varia- zoekertjesmarkt. Naast de bijlage bij Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg, de succesvolle site Hebbes.be, zijn er gespecialiseerde magazines en nieuwe-media-initiatieven.

Voor Hebbes zijn we momenteel op zoek naar:

Account Manager Hebbes Immo regio Kust/W-Vlaanderen Functie: Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk in de vastgoedsector door doelgerichte prospectie.

Je overtuigt je prospecten van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoeften van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.

Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.

Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.

Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je woont in de regio.

Aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extra legale voordelen, waaronder een firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

Zet uw Talent om in een succesvolle toekomst en kom naar

LUCAS, Centrum voor Zorgonderzoek en Consultancy, zoekt:

Wetenschappelijke medewerkers

Vacature Talentum

voor onderzoek in de zorg voor ouderen en in de geestelijke gezondheidszorg

22 oktober Tour & Taxis, Brussel Schrijf u nu in op vacature.com/talentum

Meer informatie over het vereiste profiel: www.kuleuven.be/lucas Kandidaturen vóór 15 september richten aan: lucas@med.kuleuven.be t.a.v. Prof. dr. Ch. Van Audenhove LUCAS, Kapucijnenvoer 35, 3000 Leuven 016/ 33 69 10

De gemeente Zemst werft een (m/v):

Werkman Niveau D - in tijdelijk verband Voor de technische diensten Taken: JUNO is het bedrijf van juweelontwerper Nico Taeymans dat instaat voor creatie, productie en verkoop van zijn juwelencollecties. Het is een toekomstgerichte familiale onderneming die reeds 20 jaar seizoen na seizoen trendsetter is met zijn mode-, zilver- en goudcollecties. Met een jong, gedreven team werken we aan verdere expansie.

Doorbraak op internationale markten bewijst dat Nico Taeymans op weg is naar een brede erkenning van zijn creaties. Momenteel hebben we de volgende vacatures :

Productieverantwoordelijke (m/v)

Inlichtingen: Personeelsdienst, tel.: 015 62 71 41 of gemeentelijke website: www.zemst.be onder rubriek Handel en Werken, sectie Jobs.

Vereisten:

Wij bieden:

Uitgebreide functie- en profielbeschrijving kan je vinden op www.nicotaeymans.be. vrijdag 19 september 2008

Heb je affiniteit met juwelen of mode en voel je je aangesproken, stuur dan je cv en sollicitatiebrief naar: Juno bvba - Dichtersstraat 49 – 2610 Wilrijk – t.a.v. Ingrid Vandemeulebroucke • ingrid@nicotaeymans.be

vrijdag 19 september 2008 om 11 uur.

093_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:31

Pagina 93

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

93

Distribution Sales Manager Benelux

Functieomschrijving : Als Distribution Sales Manager is uw hoofdverantwoordelijkheid het verkopen en promoten van Hypertherm systemen en slijtdelen binnen een netwerk van onafhankelijke distributeurs. U ontwikkelt een business plan met elke distributeur en stelt duidelijke verkoop- en marketing doelstellingen voor hen.

Profiel : U hebt meerdere jaren ervaring in de verkoop in een B-to-B omgeving. Bovendien bent u een echte professional, met ervaring in het opzetten en beheren van een netwerk van distributeurs. U bent vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels. U hebt uitstekende communicatie- en presentatietechnieken.

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van referentie MBMA506038 te sturen naar Mathieu Bayer salesantwerp@michaelpage.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Hypertherm ontwerpt en fabriceert de meest geavanceerde plasma metaalsnijsystemen ter wereld voor toepassing in uiteenlopende industrietakken zoals: scheepsbouw, productie en autoreparatie. De productlijn omvat handbediende en gemechaniseerde plasmasnijders en slijtdelen, evenals numerieke besturings- en hoogteregelingsapparatuur. De onderneming met hoofdzetel in de VS, telt meer dan 1,000 medewerkers naast regionale vestigingen en partnervertegenwoordigingen wereldwijd.

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 166 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

is een belangrijke partner in de Benelux voor laboratorium en industriële apparatuur. In onze snel evoluerende en veeleisende markt streven wij naar een continue optimalisatie van onze technisch georiënteerde klantenondersteuning. Om deze doelstelling verder in te vullen en tegemoet te komen aan onze voortdurende groei zijn wij op zoek naar:

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar gedreven kandidaten!

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 350 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg.

Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functie:

Departementshoofd Maatschappelijk Welzijn voltijds 38/38 • niveau A1a-A2a-A3a • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van 3 jaar Functie: Je bent verantwoordelijk voor het strategisch en inhoudelijk vormgeven van het departement Maatschappelijk welzijn, waarin een 90-tal medewerkers actief zijn. Vanuit een toekomstgerichte visie werk je aan het voortdurend optimaliseren van de structuren, de teamwerking en de processen van het departement Maatschappelijk welzijn zodat de dienstverlening optimaal blijft aansluiten bij de hulpvragen van onze cliënten. Naast de algemene sociale dienstverlening, wordt er tevens een ruime waaier aan diensten aangeboden: kinderdagverblijf, wijkcentrum, poetsdienst, gezinszorg en maaltijden aan huis.

Je geeft in je functie rechtstreeks leiding aan 5 leidinggevenden en 6 medewerkers.

Wij zoeken dus een people manager met visie op maatschappelijk welzijn.

Vereisten: • Licentie of master(alle richtingen) • Slagen voor een aanwervingsexamen.

Wij bieden: • Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling).

Interesse?

Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 12 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Kandidaturen worden via aangetekende brief, samen met een cv en een afschrift van uw diploma, verstuurd naar de voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 3 oktober 2008.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

actief in de interieursector - gespecialiseerd in ontwerp, productie en plaatsing van open haarden - fabricatie in eigen atelier trendsetter in gas-, hout- & biobrandstofhaarden

INTERIEURARCHITECT- ACCOUNT MANAGER interieurarchitect / assistent-architect / bachelor in de bouw (m/v)

NIEUWE SHOWROOM KNOKKE uw functie • u staat in voor de verkoop en opvolging van de commerciële taken • u verzorgt het onthaal van de klanten in onze showroom ter presentatie van de technische realisatiemogelijkheden en verdere integratie in het interieur • u maakt in samenspraak met de klant een grafisch voorontwerp van de realisatie • u vertaalt de wensen van de klant in een gedetailleerde offerte • u staat in voor de opmaak en overdracht van dossiers naar de technische dienst • na een inwerkperiode volgt u de nieuwe opdrachten vanaf de eerste contactname

uw profiel • u hebt een diploma interieurarchitect, interieurvormgever of assistent-architect • u heeft minimum 5 jaar verkoopervaring in de interieursector • u bent sterk commercieel ingesteld • u valt op door uw vlotte persoonlijkheid en creatieve aanleg • u bent taalvaardig in het Nederlands, Frans en Engels • u kunt vlot overweg met tekensoftware VECTORWORKS, 3D-ervaring is een pluspunt • u heeft een uitmuntende feeling voor design & interieur • u bent bereid te werken in het weekend.

Contact: DE PUYDT nv, Mariakerksesteenweg 197 B-9031 Drongen - Gent Dhr. De Puydt - info@depuydthaarden.be - tel. 09/226 25 01 / tel. 0496/26.25.65 website: www.depuydthaarden.be

• Marketing medewerker m/v Uw functie: Ondersteuning van de Sales & Marketing Manager. Je zorgt voor het beheer, opmaak van persberichten en catalogi. Je denkt mee over de inhoud van de websites.

Uw profiel: U bent een Bachelor marketing, communicatiebeheer of gelijkwaardig door ervaring.

• Sales Engineers analyse m/v Uw functie: Onderhouden en uitbreiden van het klantenbestand in uw regio en adviseren van (potentiële) klanten en gebruikers.

Uw profiel: U bent Master of Bachelor wetenschappelijke of technische richting of gelijkwaardig door ervaring.

• 2 Technical Service Engineers m/v Uw functie: Na een intensieve opleiding voer je zelfstandig reparaties en onderhoud uit op onze toestellen, dit zowel intern als bij de klant.

Uw profiel: U bent Bachelor elektronica, chemie of gelijkwaardig door ervaring.

Meer info op www.elscolab.com Stuur uw schriftelijke sollicitatie met cv naar Elscolab NV, Hogenakkerhoekstraat 14, 9150 Kruibeke t.a.v. Mevr. Gaby Rypens of per e-mail naar elscolab@elscolab.com Tel 03/250.15.70

De Plantijn Hogeschool is een dynamische, sterk groeiende hogeschool met 4 campussen, circa 3 300 studenten en ongeveer 330 personeelsleden.

Ze biedt professionele bacheloropleidingen aan in diverse studiegebieden: ‘Handelswetenschappen & Bedrijfskunde’, ‘Sociaal-agogisch Werk’, ‘Industriële Wetenschappen en Technologie’, ‘Onderwijs’ en ‘Gezondheidszorg’.

Wegens groeiend succes zijn wij nog op zoek naar sterke profielen voor verschillende departementen en hogeschooldiensten zoals: - lectoren departement Elektromechanica - administratieve medewerkers - medewerker ICT-helpdesk - lector competentie ontwikkelingsplan -…

Een totaaloverzicht van al onze vacatures vind je op www.plantijn.be.

Wij bieden een tewerkstelling in een jonge en innovatieve onderwijsomgeving.

Interesse?

Surf dan snel naar www.plantijn.be.

Je vindt daar alle nuttige informatie over deze vacatures.

094_GPV1QU_20080830_VMGBI 330533_vacature_3008_pano

28-08-2008 28-08-2008

20:47 14:33

Pagina 94 Pagina 1

Wie is De Persgroep Publishing ?

De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be.

De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels.

Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!

Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)

095_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

20:47

Pagina 95

Commercieel Adviseur Regio Limburg

Grafisch Vormgever De Morgen Magazine

Functie

Functie

Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakel vormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de verkooppunten binnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing. Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies, displayacties, winkelinrichting,....

Je bent sterk in overtuigen, probleemoplossend, werkt klantgericht en bent vertrouwd met Category Management.

Je bent daarenboven een goede communicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten. Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master).

Profiel Je bent natuurlijk tweetalig (N/F) en kan vlot overweg met de PC. We rekenen daarenboven op je flexibiliteit, je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je woont in de regio Limburg en kent deze als je broekzak. Je beschikt over een rijbewijs B.

Commercieel Assistenten Functie Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het nationale salesteam, dat instaat voor de advertentiewerving in onze kranten, magazines en online. Enerzijds ondersteun je de account managers door middel van een vlotte administratieve opvolging van de orders en telefonische prospectie. Anderzijds ben je het interne aanspreekpunt voor de klanten, waarbij je hen commercieel advies geeft, hun vragen beantwoordt en oplossingsgericht meedenkt.

Profiel Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media bieden je een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht telefoneren, bent tweetalig (N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kan daarenboven goed overweg met de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.

Je staat in voor de vormgeving van het magazine van De Morgen.

Op een dynamische, gedreven redactie ontwikkel je een grote zelfstandigheid rechtstreeks onder leiding van de hoofdredacteur en art director, binnen de inhoudelijke en visuele stijl van het magazine.

Profiel Je genoot een Bachelor opleiding grafische vormgeving en hebt bij voorkeur reeds enige werkervaring.

Je hebt een breed interessegebied, bent creatief, maar vooral ook een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Een grondige kennis van QuarkXPress of Indesign is vereist evenals kennis van Photoshop.

Lay-Outers Het Laatste Nieuws Functie In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aantrekkelijke lay-out. Je creativiteit inspireert je bij de opmaak.

De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteit maakt van jou een enthousiaste medewerker die goochelt met je basistools zoals QuarkXpress, Photoshop en Illustrator.

Profiel Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster. Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avonds en op zondagen te werken.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten. Voor de commercieel adviseur wordt ook een firmawagen en GSM voorzien.

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be/jobs, klik door naar openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.

096_GPV1QU_20080830_VMGBI

96

28-08-2008

21:32

Pagina 96

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

HAGER, EEN AMBITIE OM SAMEN TE DELEN Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager-groep en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan.

Enerzijds wordt onder de merknaam Hager naast verdeelkasten en beveiligingsapparatuur tevens het domoticasysteem Tebis gecommercialiseerd. Anderzijds wordt een volledig systeem van kabelgoten en plinten van het merk Tehalit aangeboden.

De producten worden uitsluitend via de elektrogroothandel op de markt gebracht.

Wegens uitbreiding van ons team zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Leg je grens op oneindig

Sales Engineer voor het arrondissement Leuven Uw functie:

Uw profiel:

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière

Ons aanbod:

Zin om met ons aan de toekomst te bouwen?

Hager Modulec nv

www.hager.be

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding met cursussen in het weekend en voor degenen die afstudeerden in een niet-economische richting en hun carrière een nieuwe wending willen geven.

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

Wij helpen jong talent op weg!

Elektriciteit met intelligentie

Als constructeur en koetswerkbouwer van autocars, autobussen en bedrijfswagens is VAN HOOL marktleider in verschillende landen, toonaangevend in Europa en geniet internationale erkenning ver buiten deze grenzen. Binnen onze productieafdeling voor autobussen en autocars beschikken wij vandaag over een vacature als aankoper voor het segment: “Metalen” basisgrondstoffen: profielen en platen in ijzer, staal, aluminium, inox of legering(en) of afgewerkte componenten.

Kandidaten (m/v) die voor de bedoelde functie in aanmerking willen komen beantwoorden best aan onderstaand profiel:

AANKOPER ETAAL Profiel: • U genoot een opleiding, bij voorkeur in het technisch hoger onderwijs als bachelor of master of geniet gelijkstelling door uw ervaring.

• U beschikt over materiaalkennis.

• U deed ongeveer 5 jaar ervaring op in een aankoop-, productie-, of logistieke functie bijvoorkeur in de automotive branch.

• U beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden.

• U bent vertrouwd met het opmaken en interpreteren van prijsvergelijking(en) via tabellen.

• U spreekt en schrijft bij voorkeur in het Nederlands, Frans, Engels, Duits.

Functie: • In uw functie bent u verantwoordelijk voor voornamelijk onderstaand segment van het aankoopgebeuren: Metalen; ijzer, aluminium, inox, staal, platen, gietwerk, profielen,…

• U onderhandelt met de leveranciers. U dwingt de beste aankoopvoorwaarden af: u houdt hierbij rekening met de gewenste kwaliteit, de prijszetting, de vooropgestelde levertermijn.

• U maakt samen met collega’s uit de productie- en/of logistieke afdelingen inschattingen/planningen voor de toekomst en stuurt uw aankopen bij in functie van de evolutie van de grondstofprijzen, de productieplanning en de betrouwbaarheid van de leveranciers.

• U volgt het leverings- en facturatiegebeuren op voor uw aankoopbevoegdheden.

• U rapporteert aan het hoofd van de afdeling en aan de Directie.

Geïnteresseerd?

Contacteer dan onze personeelsdienst bedienden op telefoonnummer: 03/420.21.34 of stuur uw sollicitatiebrief + C.V. naar: VAN HOOL N.V., Personeelsdienst Bedienden, personeelsdienst.bedienden@vanhool.be, B. Van Hoolstraat 58, 2500 KONINGSHOOIKT.

w w w. l s b e . b e

MANAGER ASSISTANT (m/v)

The PPress v.z.w. vertegenwoordigt alle uitgevers van Belgische magazines en periodieke pers. De vereniging telt 5 autonome departementen: B-2-B Press (de professionele pers), Custo (de customer magazines), e-Ppress (de digitale pers), Febelmag (de consumer magazines), Free Press (de gratis pers). Zij heeft als doel de samenwerking tussen de uitgeversleden te stimuleren én de morele en materiële belangen van de leden te verdedigen.

FUNCTIEOMSCHRIJVING U bent polyvalent, u ondersteunt de directie in het beleid en de goede werking van de federatie en haar departementen: organisatie en beheer van commissies, opvolging van de commerciële, publicitaire en politieke dossiers, verslagen, lobby, informatie verschaffen aan leden, briefwisseling, organisatie van acties, P.R., enz… .

PROFIEL • U hebt een universitair diploma en een eerste professionele ervaring; • Ervaring in de perswereld en/of de media in het algemeen, meer precies in B-2-B pers en/of Custom Publishing is een troef; • Hetzelfde geldt voor ervaring in een beroepsvereniging; • U bent zeer goed tweetalig (NL/FR) en beschikt over een stevige basis van het Engels; • U hebt een talent van beheerder; u hebt een analytische geest en u hebt een duidelijk zicht op de uitdagingen van uitgeverswereld in de huidige politiek-economische context; • U bent autonoom, georganiseerd en proactief; • U kan prioriteiten stellen; • U kan werken met deadlines; • … U bent natuurlijk vertrouwd met Windows Office.

WIJ BIEDEN Een zeer gevarieerde en boeiende job binnen een klein team, een stabiele functie met mogelijkheid tot ontwikkeling van loopbaan. Een aantrekkelijk loon aangevuld met extralegale voordelen.

SOLLICITEREN? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Florence Lombard - Senior business consultant ATHANOR Klaverstraat, 3bis - 1070 Brussel 32 473 99 26 69 - 32 2 289 70 75 - florence.lombard@athanor.be

097_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:35

Pagina 97

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

97

Gezocht:

junior cabin crew members Functie Als cabin crew member bezorg je onze passagiers een aangename vlucht. Maar het is veel meer dan dat. Samen met ervaren collega’s in de cabine en de cockpit sta je garant voor hun veiligheid aan boord. Een functie met veel verantwoordelijkheid waarin veiligheid, service en kwaliteit je hoogste prioriteiten zijn.

Aanbod nieuwe mensen, je houdt je talenkennis scherp, ... internationale en uitdagende job!

van 11 vliegtuigen vanuit Zaventem, Oostende, Luik en Charleroi naar meer dan

Interesse?

Ben jij zo’n ambitieuze, meertalige hoogvlieger en kan je niet wachten om je vleugels uit te slaan? Surf dan naar en wie weet, kunnen we jou binnenkort welkom aan boord heten!

70 bestemmingen.

Vakantiewerk

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

L’Atelier d’Architecture Pierre Vanden Broeck is op zoek naar medewerkers

ARCHITECTEN

m/v

om zijn jong en dynamisch team te komen versterken en aan boeiende en gevarieerde bouwprojecten mee te werken, van ontwerp tot uitvoering.

Ervaring is een pluspunt.

Adres:

Brusselsesteenweg 111 1310 Terhulpen Contact: T. 02/655 13 60 F. 02/655 13 69 E-mail: architectes@archipvb.com

Door deze aanzienlijke groei in onze activiteiten zoeken wij een (m/v):

Bedrijfsjurist als adjunct-directeur voor ons kantoor in Sint-Stevens-Woluwe

® CIP nv – Construction & Investment Partners [www.cip.be] is een Belgische onafhankelijke projectontwikkelaar, die al dertig jaar lang op risicobasis projecten ontwikkelt en dit zowel in de professionele als in de residentiële vastgoedsector van het hogere segment. CIP streeft naar kwaliteit en toegevoegde waarde in alle aspecten van haar projecten.

CIP heeft een groot aantal nieuwe projecten in België en Luxemburg in voorbereiding en in uitvoering.

DE FUNCTIE: • Voorbereiding en coördinatie van al onze verschillende types contracten (verkoop, verhuur, verkoop/aanneming, SPA, (onder)aanneming, aankoop, acten…) en waar nodig in samenwerking met extern aangestelde juristen, advocaten, notarissen.

• Juridische ondersteuning bij het onderhandelen van contracten. • Pre-closing, closing en post-closing van contracten. Interne en externe opvolging van afgesloten contracten. • Oprichting van SPV’s en het statutair opvolgen van SPV’s. • Opvolging van het contentieux.

• Bij afwezigheid van de Managing Director treedt u op als plaatsvervangend waarnemer. • Belangrijk te noteren is dat u in deze functie niet louter adviserend optreedt, maar ook effectief operationele verantwoordelijkheid draagt voor hoger omschreven taken.

UW PROFIEL: • Opleiding master in de rechten. • Ervaring met de vastgoedsector is noodzakelijk. • Goede kennis van het Nederlands, Engels en Frans en dit zowel schriftelijk als mondeling. • Gedreven, resultaatgericht, u schrikt er niet voor terug om operationele verantwoordelijkheid te dragen. • In het kader van de opdrachten bent u bereid tot verplaatsingen naar Luxemburg.

WIJ BIEDEN: CIP nv staat voor een jong en dynamisch team dat elk project professioneel aanpakt met gestructureerde werkprocessen.

Onze no-nonsensementaliteit zorgt voor een aangename en collegiale werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen behoren tot het pakket.

BELANGSTELLING OM OVER UW NIEUWE UITDAGING TE PRATEN? Aarzel dan niet en mail uw cv naar Veronique Van Erp, veronique.vanerp@cpm-hrm.be

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

098_GPV1QU_20080830_VMGBI

98

28-08-2008

22:44

Pagina 98

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

TECHNIEK & PRODUCTIE

AFGEVAARDIGD BESTUURDER

GO

BUSINESS MANAGER

HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN

44

ADVISEUR OF DESKUNDIGE TECHN. DIENST

STAD SINT-NIKLAAS

39

CAD DESIGNERS

TUC RAIL

COUNTRY MANAGER BELUX

MSA BELGIUM

HUDSON

DIRECTEUR

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

DIRECTEUR

PROVINCIE ANTWERPEN

DISTRICTLEIDERS

ALDI

FINANCIEEL DIRECTEUR JUNIOR MANAGER

72

39

KEUKENPLAATSERS

DSM KEUKENS

77

42

PRODUCT ASSURANCE MANAGER

VERHAERT SPACE

84

48

PRODUCTIECOORDINATOR WERKPLAATSEN

JAN DE NUL

74

58

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

JUNO

92

HACO

68

PRODUCTION MANAGER

BELG. DISTRIBUTIEDIENST

SODEVA CONSULTING

FLOREAC

90

PROGRAMMEUR LASERSNIJMACHINE

LASKO-LESTCO

HR FLUX

82

PROJECTOPVOLGER

ANTWERP SHIPREPAIR

KATZ

57

QUALITY MANAGER

BONAR

SODEVA CONSULTING

89

SHIFTMANAGER PRODUCTIE

CAMPBELL FOODS BELGIUM

SITE INSPECTORS

TUC RAIL

72

TECHNICAL ADVISOR

BELNET

41

TECHNICAL SUPERINTENDENTS

DEME

52

TECHNICAL SUPERVISOR ‘VISION’

VANDEN BORRE

47

TECHNICIANS

TUC RAIL

TECHNICUS

UNIVERSITEIT GENT

TECHNIEKERS

VANDEN BORRE

47

TECHNISCH INSPECTEUR ELEKTRICITEIT

JAN DE NUL

74

TECHNISCH INSPECTEUR VESSELMAINTENANCE

JAN DE NUL

74

TEKENAAR BAGGERSINSTRUM. & ELEKTR.

DEME

52

86

Topfuncties bij de Provincie Antwerpen

INGENIEURS 2 TECHNICAL SERVICE ENGINEERS

ELSCOLAB

93

ADJUNCT STEDENBOUWKUNDIGE

GEMEENTE KONTICH

80

CALCULATOR / PRODUCTION ENGINEERS

JAN DE NUL

74

CALCULATOR CIVIELE WERKEN

JAN DE NUL

CONTROLEUR (VEILIGHEID)

STAD GENT

DESIGN & BUILD ENGINEERING MGRS

77

90

78

72 HUDSON

41

WETENSCHAP

74

2 LABORANTEN BRABOMILLS

PANIFLOWER

45

2 WETENSCHAPPELIJK ADVISEURS

FLANDERS FOOD

DEME

52

LABORANT

UNIVERSITEIT GENT

DESIGN ENGINEER CIVIELE WERKEN

JAN DE NUL

74

ONDERZOEKSMEDEW. CHEMIE

HOGESCHOOL WEST-VL.

85

DESIGN ENGINEERS

TUC RAIL

72

ONDERZOEKSMEDEW. ENERGIE AANDRIJVINGEN

HOGESCHOOL WEST-VL.

85

INGENIEUR BOUWKUNDE

WVI

55

ONDERZOEKSMEDEW.ENERGIE & HYDRAULICA

HOGESCHOOL WEST-VL.

85

INTERNATIONAL FIELD ENGINEER

VYNCKE

50

WETENSCHAPPELIJKE MEDEW. COMPOSIETMAT.

KU LEUVEN

78

KWALITEITSSUPERVISOR BRABOMILLS

PANIFLOWER

86

WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

KU LEUVEN

78

MAINTENANCE ENGINEER

BONAR

89

WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

K.U. LEUVEN

92

MATERIEELINGENIEUR

JAN DE NUL

74

PREVENTIEADVISEUR

G & G INTERNATIONAL

49

PROJECT ENGINEERS

TUC RAIL

72

PROJECT ENGINEERS

DEME

52

PROJECT ENGINEERS

DEME

52

PROJECT ENGINEERS MILIEUWERVEN

DEME

52

PROJECT MANAGERS

TUC RAIL

72

PROJECT MANAGERS

VERHAERT SPACE

84

PROJECT MANAGERS OFFSHORE PROJECTEN

DEME

52

PROJECTINGENIEURS

JAN DE NUL

PROJECTMANAGER BOUWPROJECTEN

VANHAERENTS

QUALITY ASSURANCE MANAGER

VYNCKE

RAMS ENGINEERS

TUC RAIL

72

RISK MANAGEMENT ENGINEERS

DEME

52

SAFETY ENGINEERS

DEME

SERVICE ENGINEER

BRUKER BELGIUM

SITE LEADERS SYSTEM ENGINEERS

DIP SODEVA CONSULTING

51 HUDSON

41

SALES & MARKETING

74 VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

83

DIP

50

www.velde.be

52 80

2 ACCOUNT MANAGERS

CORILUS

TUC RAIL

72

2 ACCOUNT MANAGERS

ALLIA INSURANCE BROKERS

TUC RAIL

72

ACCOUNT MANAGER

HELLA

SODEVA

ACCOUNT MANAGER

TYCO

INVENTI

ACCOUNT MANAGER

VERHAERT SPACE

ACCOUNT MANAGER HEBBES IMMO

CONCENTRA

92

ACCOUNT MANAGERS

CANON BENELUX

79

ACCOUNTMANAGER BINNENDIENST

PAYROLL SERVICES

VAN DER VELDE GROEP

99

AREA SALES MANAGER

BEST

INVENTI

56

AREA SALES MANAGER (EUROPE)

VERTELLUS

PROFILE GROUP

86

BOUWKUNDIG COMMERCIELE BINNEND.MEDEW.

WAVIN

ANDRESS CONSULTING

COMMERCIEEL ADVISEUR

DE PERSGROEP

MET

GRAAG

JOBPUNT VLAANDEREN

MENSEN

ADVIESBUREAU DREESSEN

?

KIJK SNEL IN VACATURE

WERKEN

INVENTI

58 62 91 60 84

77 94

SYSTEM ENGINEERS

VERHAERT SPACE

84

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

STAGOBEL

86

VEILIGHEIDS-, KWALITEITS- MILIEUMEDEW.

JAN DE NUL

74

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE B2B

PROXIMEDIA

83

WERFLEIDERS

JAN DE NUL

74

COMMERCIEEL ASSISTENTEN

DE PERSGROEP

COMMERCIEEL MANAGER

DRU

94 KATZ

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

59

099_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:49

Pagina 99

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

99

Payroll Services Belgium te Zaventem, maakt deel uit van een internationale groep, met vestigingen in o.a. Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Zwitserland en België. Payroll Services Belgium is sinds 1998 een pionier op vlak van de verloning van artiesten en freelancers in de audiovisuele sector. Bovendien neemt Payroll Services niet enkel het verloningsgebeuren van artiesten voor haar rekening, ook bieden zij met Payroll Partners vzw een oplossing voor alle bedienden uit zowat alle sectoren. De uitbouw van dit loonsecretariaat draagt bij tot de groei naar hét toonaangevende verloningskantoor in België. Dit heeft Payroll Services Belgium vooral te danken aan jarenlange knowhow en maatwerk naar klanten toe. Om de groei van de Belgische activiteiten optimaal te onderbouwen, heeft Payroll Services Belgium binnen het salesteam de volgende vacature (m/v):

Accountmanager binnendienst Een boeiende (start)functie voor commercieel talent!

Na uw kennismaking met de werking van Payroll Services Belgium, wordt u verantwoordelijk voor uw eigen klantenportefeuille met bestaande relaties. Door uw dynamisme en enthousiasme slaagt u erin om bij deze klanten een vertrouwensrelatie op te bouwen, de kwaliteit van de dienstverlening te garanderen en verder te optimaliseren. U bent de onmisbare schakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s en denkt graag mee. Tevens bent u het eerste aanspreekpunt voor zich aandienende nieuwe klanten en weet u hen te overtuigen van de meerwaarde van Payroll Services Belgium. U werkt voornamelijk vanuit het kantoor in Zaventem. Afhankelijk van eigen initiatief en inzet geeft u infosessies en bezoekt u zelf grote klanten. Op termijn bemant u één dag per week zelfstandig één van onze andere kantoren.

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

Uw profiel We zijn op zoek naar ondernemende en dynamische kandidaten met een uitgesproken commerciële en klantgerichte houding. U bent proactief en zeer communicatief van aard. Door de nodige inzet en zelfstandigheid streeft u ernaar om voortdurend uw objectieven te halen. U kan bogen op een A1/ Bachelor werk en denkniveau en u heeft een goede werkkennis van het Frans en Engels. Aangevuld met organisatorisch talent en administratieve nauwkeurigheid bent u dé nieuwe aanwinst die Payroll Services Belgium zoekt.

Wat biedt Payroll Services Belgium?

• Jonge en dynamische omgeving • Boeiende klantenportefeuille, deels binnen de artistieke/media wereld • Organisatie met sterk groeipotentieel • Prettige en open werkcultuur

• Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng, meedenken!

• Mooie doorgroeimogelijkheden afhankelijk van uw ambities en inzet • Goed arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer dan via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie PYRB087 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80 of kijken op www.payroll.be. Payroll Services Belgium zoekt tevens een management assistent. Kijk snel op www.payroll.be.

Yokogawa is één van de wereldmarktleiders op het gebied van industriële automatisering, test- en meetapparatuur, informatiesystemen en industriële services. Met deze innovatieve en kwalitatief hoogwaardige producten en diensten richt Yokogawa zich op bedrijven in ondermeer automotive, electronica, mechatronics, telecom, olie- en gaswinning, energieopwekking en de (petro)chemische en farmaceutische industrie. Yokogawa bouwt voortdurend aan de toekomst, met als doel: duurzame groei, klanttevredenheid en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van de salesunit Test & Measurement zijn wij op zoek naar enthousiaste, gedreven kandidaten m/v voor de functie van:

Sales Engineer voor België en Zuid-Nederland Na een gedegen opleidingsprogramma wordt u in deze functie verantwoordelijk voor de verkoop van de test- en meetapparatuur in België en Zuid-Nederland. Op actieve wijze gaat u op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden binnen ondermeer de elektronica en elektromechanische markt. U onderhoudt daarnaast de relaties met een aantal bestaande accounts en bouwt deze op succesvolle wijze verder uit. Uw gesprekspartners zijn onder andere ontwikkelaars en afdelingsmanagers van R&D alsook inkopers. Technische problemen weet u nauwkeurig te analyseren en te vertalen naar concrete Yokogawa-oplossingen. U werkt vanuit het kantoor in Zaventem en rapporteert aan de Nederlandse Salesmanager van de Benelux.

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Wat zoekt Yokogawa?

• Zelfstandige werkhouding, commerciële drive • A1 werk- en denkniveau • Technische affiniteit door opleiding en/of ervaring • Commerciële buitendienstervaring met creatieve attitude • Goede werkkennis van het Frans en het Engels • Professionele gesprekspartner, empathisch vermogen

Wat biedt Yokogawa?

• Internationale organisatie, sterke positie • Team van professionele, gemotiveerde collega’s, die u graag ondersteunen • Veel eigen verantwoordelijkheid en de vrijheid om te handelen • Ruime ontwikkelingsmogelijkheden • Goede, informele werksfeer en uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding en maaltijdcheques.

Belangstelling?

Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met het referentienummer YOK083 kun je contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.yokogawa.com.

100_GPV1QU_20080830_VMGBI

100

28-08-2008

22:49

Pagina 100

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

VACATURE INDEX COMMERCIELE AFGEVAARDIGDEN

NEUTRAAL ZIEKENFONDS

84

HR MANAGEMENT CONSULTANT

ALTIOR

69

CONTACT CENTER AGENTS

VANDEN BORRE

47

RECRUITMENT CONSULTANT FINANCE

ROBERT HALF

63

CONTRACTS MANAGERS

DEME

52

RESEARCH CONSULTANTS

SCHELSTRAETE & DESMEDT

62

CORPORATE SUPPORT PROFILES

TUC RAIL

72

CUSTOMER CARE MEDEWERKER

BOSE

DISTRIBUTION SALES MANAGER BENELUX

HYPERTHERM

FIELD SALES MANAGER

ALPRO

2 JURISTEN

PROVINCIE ANTWERPEN

48

BEDRIJFSJURIST

JAN DE NUL

BEDRIJFSJURIST ALS ADJUNCT-DIRECTEUR

CIP

JURIDISCH ASSISTENT

SIBELGA

81

JURIST

COBELFRET

85

JURIST

FEDERALE VERZEKERINGEN

64

GO FOR...

EEN DUURZAME LOOPBAAN

54 MICHAEL PAGE SALES & MARKETING 93

JURISTIEK

69

KIJK SNEL IN DEZE VACATURE SODEVA

74 CPM

97

FINANCIﾃ起 2 ASSISTANT CONTROLLERS

CEBEO

71

91

2 PRODUCTIEBEHEERDERS ARBEIDSONGEVAL

ALLIA INSURANCE BROKERS

62

FORMULEMANAGER MARKETINGCOMMUNICATIE

HELLA

GERANT

JOHN BRAYE

90

2 PRODUCTIEBEHEERDERS PROPERTY (BRAND)

ALLIA INSURANCE BROKERS

62

INTERNAL SALES ASSISTANT

GIM

82

ACCOUNTANT ASSISTANT

GALAPAGOS GENOMICS

68

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER

FLEET SYNERGY INTERNAT.

MERCURI URVAL

INTERNATIONAL SALES ENGINEER

VYNCKE

DIP

INTERNE COMMERCIELE MEDEWERKERS

ACTUARIS OF ACTUARIEEL ANALIST

CONAC

50

ADV. AFDELINGSH. TOEZICHT FINANCIEN

STAD MECHELEN

PARTNERS VERZEKERINGEN

59

ASSISTENT CONTROLLER

PGZ RETAIL CONCEPT

KEY ACCOUNT MANAGER MULTIMEDIA

STUDIO 100

88

ASSISTENT FINANCIEEL MANAGER

JAN DE NUL

74

LICENSING & JOINT PROMOTIONS MANAGER

STUDIO 100

88

ATTACHE BOEKHOUDING EN BUDGET

BELNET

41

MANAGER SALESPROJECTEN

ARCELOR MITTAL

VAN DER VELDE GROEP

64

MARKETEER MET GROEIPOTENTITIEEL

HOYA LENS BENELUX

SIGNUM HR & MANAGEMENT

103

64 JOBPUNT VLAANDEREN

46 82

BEH. GROEPSVERZEKERINGEN

FEDERALE VERZEKERINGEN

83

BEHEERDER PENSIOENADMIN. / BOEKHOUDING

CONAC

64

MARKETING DIRECTOR

LIDL

88

BOEKHOUDER

AAM BOEKHOUDING & FISC.

67

MARKETING MANAGER

MAZDA

60

BOEKHOUDER / ADMINISTRATIEF MEDEW.

DIAMUR

SEARCH & SELECTION

MARKETING MEDEWERKER

ELSCOLAB

93

BOEKHOUDER TOEZICHT FINANCIEN

STAD MECHELEN

JOBPUNT VLAANDEREN

46

PRODUCT MANAGER INBOUW

VANDEN BORRE

47

BUSINESS ANALIST

CREG

VMC SELECT

65

PRODUCTMANAGER AGRO

BONAR

PROJECT MANAGERS

DEME

RETAIL REPRESENTATIVE

FRIESLAND FOODS

SALES ENGINEER

HAGER MODULEC

SALES ENGINEER

YOKOGAWA

SALES ENGINEER BOUWKUNDE

WAVIN

SALES ENGINEERS ANALYSE

ELSCOLAB

SALES MANAGER

BONAR

SODEVA CONSULTING

SALES MANAGER

HELLA

SODEVA

SALES PROMOTOR

BOSE

SALESMANAGER BENELUX

ANONIEM

TEAMLEADER CONTACT CENTER

VANDEN BORRE

47

VERANTW./EXPERT MARKET. & COMMUNIC.

LOKALE POLITIE VAN ANTW. JOBPUNT VLAANDEREN

40

VERKOOPINGENIEUR

STAGOBEL

86

VERKOPERS

VANDEN BORRE

47

VERTEGENWOORDIGER

PANIFLOWER

86

VERTEGENWOORDIGERS

DIMATEC

90

WINKELMANAGERS

VANDEN BORRE

47

101

71

89

BUSINESS ANALYST

VAN DIJK

76

52

CALCULATORS

HERPAIN ENTREPRISE

68

83

CONTROLLER CIVIELE PROJECTEN

JAN DE NUL

96

COORDINATOR EXPERT (FINANCIEEL)

STAD GENT

VAN DER VELDE GROEP

99

CORPORATE SUPPORT PROFILES

TUC RAIL

72

ANDRESS CONSULTING

77

COST CONTROLLER TECHNISCHE DIENSTEN

JAN DE NUL

74

93

FISCALIST

JAN DE NUL

74

89

GROUP CONTROLLER

SARENS GROUP

65

91

INSURANCE CLAIM MANAGER

DEME

54

JR. BEHEERDERS VERZEKERINGEN

DEXIA INSURANCE

SODEVA CONSULTING SIGNUM HR & MANAGEMENT

VAN DER VELDE GROEP

74 JOBPUNT VLAANDEREN

42

52 DIP

67

101

WE ARE LOOKING FOR GOLDEN PEOPLE WWW.ATOSORIGIN.BE/CAREERS

HR MANAGEMENT ASSISTENT JURIDISCHE & PERSONEELSDIENS

ALG AANNEMINGEN VAN LAERE

85

JR. BUSINESS CONTROLLER

GALAPAGOS GENOMICS

68

JR. CONTROLLER

HACO

68

MEERDERE BOEKHOUDERS

ANTHONISSEN BOEKHOUDKANTOOR

71

COORDINATOR EXPERT LEIDINGGEVEND PERS.

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

42

COORDINATOR EXPERT PROJECTCOORDINATOR

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

42

PEOPLE FOR AUDIT, ACCOUNTANCY, TAX ...

GRANT THORNTON

63

CORPORATE SUPPORT PROFILES

TUC RAIL

72

PROCESS ANALYST LEVEN

FEDERALE VERZEKERINGEN

64

PROJECT ACCOUNTANTS

DEME

52

SCHADEBEHEERDER

FCGA

67

SCHADEBEHEERDER ALL ROUND

ALLIA INSURANCE BROKERS

62

SCHADEBEHEERDER BOAR

ALLIA INSURANCE BROKERS

62

SCHADEBEHEERDER MOTOR & FLEET

ALLIA INSURANCE BROKERS

62

SCHADEBEHEERDERS AUTO

PARTNERS VERZEKERINGEN

59

Voor meer details en sollicitaties:

SENIOR ACCOUNTANT

ALPRO

69

www.tucrail.be jobs@tucrail.be tel 02 529 77 28

SPEC. AANSPRAKELIJKHEID & ARBEIDSONGEV

ALLIA INSURANCE BROKERS

62

SR. ACCOUNTANT

BOORTMALT

MERCURI URVAL

SR. BEHEERDERS VERZEKERINGEN

DEXIA INSURANCE

DIP

67

TELETEAM MEDEWERKERS

DEXIA INSURANCE

DIP

67

VERANTW./EXPERT FINANCIEN EN LOGISTIEK

LOKALE POLITIE VAN ANTW.

JOBPUNT VLAANDEREN

40

Deel onze ambitie!

Belgian Rail Engineering

HR MANAGER

SMURFIT KAPPA GROUP

MERCURI URVAL

HR TEAMLEADER

DKV BELGIUM

DIP

MEDEW. PERSONEELS & LOONADMINISTRATIE

VANDEN BORRE

MEDEWERKER PERSONEELSZAKEN

COBELFRET

VERANTWOORD./EXPERT HRM

LOKALE POLITIE VAN ANTW.

103 51 47 85

JOBPUNT VLAANDEREN

103

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

40

CONSULTANCY

AANKOPER METAAL

VAN HOOL

CONSTRUCTION CONTRACT MANAGERS

TUC RAIL

72

COORDINATOR DUURZ & MULTIMODAAL TRANSP

POM

79 65

HEAD OF WAREHOUSE

SARENS GROUP

2 SR. BUSINESS CONSULTANTS

METHIS CONSULTING

54

JUNIOR BUYER

MODEMAKERS FASHION

ASSISTANT CONSULTANT

OFFICETEAM

87

MEDEW. VOORRAADBEHEER

BONAR

CONSULTANT

OFFICETEAM

85

NAUTICAL SUPERINTENDENT

AD REDERIJ

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT

VANDELANOTTE

64

OPLEIDING TOT ASSISTENT IM- EXPORT

CEVORA

EXECUTIVE SEARCH CONSULTANTS

SCHELSTRAETE & DESMEDT

62

PURCHASE OFFICER

LASKO-LESTCO

96

87 SODEVA CONSULTING

89 91 51

HR FLUX

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

82

101_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:52

Pagina 101

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

Onze opdrachtgever heeft zich al bijna een eeuw lang volledig toegewijd aan het produceren en leveren van innovatieve producten en diensten voor de meubelindustrie.

Dankzij continue investeringen in onderzoek en ontwikkeling is de organisatie in staat te anticiperen op de nieuwste trends en regelgevingen binnen haar branche. Haar kennis, producten en diensten worden in de markt gezet via direct sales en distributie sales. Op deze manier is er een optimale aanwezigheid en heeft zij het grootste mondiale bereik in haar branche. Vanwege ambitieuze doelstellingen is er in de Benelux organisatie ruimte ontstaan voor een stevige, ervaren en ondernemende m/v voor de positie van:

101

“Namens onze opdrachtgever zoeken we een gedreven en betrokken peoplemanager om het succes verder uit te bouwen”.

W. Antonis, Senior Consultant Management- en Directieposities.

Salesmanager Benelux lid Management team De positie U bent verantwoordelijk voor het commerciële beleid van de Benelux organisatie. In overleg met de collega MT-leden bepaalt en ontwikkelt u een helder marktbewerkingplan, vertaalt deze naar concrete commerciële doelstellingen en houdt u toezicht op de uitvoering hiervan. Op motiverende en enthousiasmerende wijze geeft u leiding aan de afdelingen direct sales en dealer sales. Gezamenlijk realiseert u de gestelde doelen. Als commercieel inspirator brengt u voldoende dynamiek in de organisatie om telkens alert in te kunnen spelen op ontwikkelingen in de markt en nieuwe distributiemogelijkheden. Door uw daadkrachtige aanpak en visie bouwt u aan een verdere groei van de omzet en versteviging van de marktpositie in de Benelux. De organisatie heeft vestigingen in Amsterdam en Brussel. U rapporteert aan de Directeur Benelux.

Postbus 140, 5260 AC Vught Telefoon +31 (0)73 656 57 55 • www.velde.nl

Het profiel • Dynamische en ondernemende peoplemanager met een proactieve commerciële focus • Strategisch en analytisch scherp. Overziet de consequenties van zijn/haar beslissingen • Uitstekende communicator en netwerker op diverse niveaus, gedreven en resultaatgericht • HBO+ / Academisch werk- en denkniveau, beheersing van de Nederlandse en Engelse taal Frans en Duits is een pre, affiniteit met design • Meerdere jaren aantoonbaar succesvol in een commerciële én leidinggevende managementpositie binnen een B-to-B omgeving • Woonachtig in de nabije omgeving van Brussel of Amsterdam.

Wat kunt u verwachten?

• Professionele organisatie binnen de bedrijfstak • Verantwoordelijke en zelfstandige positie met internationaal karakter • Sterke groeiprognose in dynamische branche • Prima pakket arbeidsvoorwaarden en (internationale) doorgroeimogelijkheden

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Geïnteresseerd in deze uitdagende positie?

Reageer dan via www.velde.nl. Het referentienummer voor deze positie is RW082. Voor meer informatie kunt u telefonisch contact opnemen met de heer R. van Eijk of de heer W. Antonis, +31 (0)73 684 25 32. Uitsluitend in een persoonlijk gesprek informeren wij u concreet wie onze opdrachtgever is.

ArcelorMittal is met 320.000 medewerkers in meer dan 60 landen wereldleider in de staalindustrie.

ArcelorMittal ESP te Geel is sinds de oprichting in 1974 uitgegroeid tot één van de grootste steel service centers in Europa, met een jaarlijkse productie van meer dan 500.000 ton. De hoofdactiviteit bestaat uit het op maat brengen en leveren van hoogkwalitatieve vlakke staalproducten in de vorm van smalband en platen. ArcelorMittal ESP levert in Benelux, Frankrijk en Duitsland, stelt 170 mensen tewerk en realiseert een jaaromzet van 260 miljoen euro. Om de commerciële activiteiten van ArcelorMittal ESP verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Manager Salesprojecten peoplemanager met doorgroeipotentieel De functie Na een degelijke opleiding en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de ondersteuning van het commerciële team bij de realisatie van verkoopprojecten. Goedgekeurde projecten zet u om in commerciële actieplannen. U streeft synergie na tussen de verschillende afdelingen en coördineert de projecten zodat vooropgestelde targets behaald worden. Uw nauwe contacten met de verkopers laten u toe de marktbehoeften in aankoopspecificaties te vertalen.

Dankzij optimalisatie en coaching van de binnendienst zorgt u voor een adequate interne stroomlijning en afstemming met de buitendienst. Combinaties van klantenorders en een perfecte balans tussen leverbetrouwbaarheid en stock staan hierin centraal. U rapporteert aan de commercieel directeur.

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • Aantal jaren commerciële ervaring en een eerste leidinggevende ervaring • Communicatief sterk, charismatisch, peoplemanager • Affiniteit met de staalwereld is een troef • Degelijke talenkennis DE/FR • Conceptueel denken, optimistisch, doorzicht in commerciële processen • Universitair werk- en denkniveau, helicopterview • Potentieel om op middellange termijn door te groeien naar een directiefunctie

Wat biedt ArcelorMittal ESP? • Solide organisatie, wereldmarktleider • Gereputeerde klantengroep • Degelijke opleiding • Uitstekende doorgroeimogelijkheden • No-nonsense mentaliteit • Aantrekkelijk salarispakket

Geïnteresseerd?

Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie EUS085 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.arcelormittal.com/ssc-be.

102_GPV1QU_20080830_VMGBI

102

28-08-2008

22:49

Pagina 102

Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

VACATURE INDEX STOCKBEHEERDER

VANDEN BORRE

47

INGENIEUR ARCHITECT

VL. GEMEENSCHAPSCOMM.

TEAMLEADER LEVERINGSDIENST

VANDEN BORRE

47

INTERIEURARCHITECT - ACCOUNT MANAGER

DE PUYDT

93

TECHN MEDEW. INTERNATIONALE VERZENDING

JAN DE NUL

74

LAY-OUTERS HET LAATSTE NIEUWS

DE PERSGROEP

94

TECHNISCH AANKOPER

VYNCKE

TRANSPORT COORDINATOR HEAVY LIFT

SARENS GROUP

65

VERANTW./EXPERT FINANCIEN EN LOGISTIEK

LOKALE POLITIE VAN ANTW. JOBPUNT VLAANDEREN

40

ADJ. DIRECTIE BELEIDSVOORBEREIDEND

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

45

ADJ. DIRECTIE LEIDINGGEVEND

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

42

ADJ.DIR.BELEIDSVOORBER./LANDMETER

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

42

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS

PLANTIJN HOGESCHOOL

BEDIENDE LOG. & EXPORTADMINISTRATIE

FLOREAC

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE

WAVIN

ANDRESS CONSULTING

HOOFDADMINISTRATIEF MEDEWERKER

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

MANAGEMENT TRAINEES

SARENS GROUP

MANAGEMENTPROFIEL

KAREL DE GROTE HOGESCH.

MANAGER ASSISTANT

ATHANOR

DEPARTEMENTSH. MAATSCHAPPELIJK WELZIJN 54 AK08_teaser PersAD_112x30mm.indd 1 JEUGDWERKER 96

MEDEW. ADMIN. & LOGISTIEKE ONDERSTEUNI

BOND BETER LEEFMILIEU

77

DIP

SELOR

55

50

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING

ADMINISTRATIE 93 90

www.studio100.be

77 45 65

Verbind je job met je ambitie.

Kijk snel in deze Vacature

Studio100 zoekt MEGA talent

nothing too heavy, nothing too high

OCMW GERAARDSBERGEN

93

GEMEENTE KONTICH

28-08-2008 80 14:59:18

ICT & INTERNET .NET PROGRAMMEURS

KOOPJESKRANT

2 ANALISTEN PROGRAMMEURS

VAN DIJK

78 76

ANALIST PROGRAMMEUR

VANDEN BORRE

47

CORPORATE SUPPORT PROFILES

TUC RAIL

72

E-COMMERCE MANAGER

VANDEN BORRE

47

ELECTRONIC SYSTEM ENGINEERS

VERHAERT SPACE

84

ICT PROFIELEN

KAREL DE GROTE HOGESCH.

54

ICT SUPPORT / SYSTEM MEDEWERKER

SARENS GROUP

INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON

41

HUDSON

41

65

OFFICE MANAGER

ALTIOR

69

INFORMATICUS SYSTEEMBEHEER

UNIVERSITEIT GENT

OFFICE MANAGER TV

STUDIO 100

88

INFORMATIEBEMIDDELAAR

BOND BETER LEEFMILIEU

77

WERFADMINISTRATEURS / BOEKHOUDERS

JAN DE NUL

74

MEDEW. ICT HELPDESK

PLANTIJN HOGESCHOOL

93

NETWERKBEHEERDER

PGZ RETAIL CONCEPT

82

OPLEIDING SPEC. JAVA ENTERPRISE ONTWIK

CEVORA

51

PROGRAMMEUR

JAN DE NUL

74

PROJECT LEIDER

VAN DIJK

76

93

PROJECT MANAGER GEO ICT PROJECTEN

GIM

82

ANDERE ANDERE MEDEWERKERS

PLANTIJN HOGESCHOOL

BEROEPSONDERLUITENANT BRANDWEER

GEMEENTE ASSE

87

SENIOR PROJECT MANAGER

BELNET

41

CERTIFIERINGSMEDEW. VOEDINGSINDUSTRIE

INTEGA

90

SOFTWARE ARCHITECT GIS TOEPASSINGEN

GIM

82

DIENSTH. N / Z BELEID

PROVINCIE ANTWERPEN

48

SOFTWARE ONTWIKKELAAR NET

CONAC

64

INNOVATIEADVISEUR MATERIAALTECHNOLOGIE

KU LEUVEN

78

SOFTWARE ONTWIKKELAARS JAVA & DOTNET

GIM

82

JONG TALENT

ELECTRABEL

49

STAFMEDEW. COMMUNICATIE & INFORMATICA

GEMEENTE KONTICH

JUNIOR CABIN CREW MEMBERS

JETAIRFLY

97

SYSTEM ENGINEER

OXYA

MEDEW. DIENST NOODPLANNING

HAVILAND

87

WEB DESIGN / PRODUCTION ARTIST

BOSE

80 CPO

83 54

ONDERWIJS & OPLEIDING

Mis je vlucht niet! surf naar of kijk gauw in deze Vacature

NOODPLANNINGADVISEUR

HAVILAND

87

RISICOMANAGER

PROVINCIE ANTWERPEN

48

SR. ADVISEUR EUROPA & ECONOMIE

VERENIGING VL. PROVINCIES

68

SR. ADVISEUR MILIEU, RUIMTELIJKE ORDEN

VERENIGING VL. PROVINCIES

68

SR. ADVISEUR WELZIJN & CULTUUR

VERENIGING VL. PROVINCIES

68

STAFMEDEW. ENERGIE

WVI

55

STAFMEDEW. PARKMANAGEMENT

WVI

55

STAFMEDEW. PROJ.COORDINATIE STATIONOMG

WVI

55

SURVEYOR

JAN DE NUL

74

WERKMAN

GEMEENTE ZEMST

92

GEZONDHEID

(PRAKTIJK)LECTOR PCT EN NETWERK SPEC.

HOGESCHOOL WEST-VL.

COORDINATOR STED. ONDERWIJSPATRIMONIUM

AG VESPA

85 57

DEPARTEMENTSHOOFD

HOGESCHOOL WEST-VL.

85

LECTOR COMPETENTIE ONTWIKKELINGSPLAN

PLANTIJN HOGESCHOOL

93

LECTOR ENGELS

XIOS

91

LECTOR JOURNALISTIEK

XIOS

91

LECTOR MEDIARECHT

XIOS

91

LECTOR TRAJECTBEGELEIDING JOURNALISTIE

XIOS

91

( ZIE LAATSTE PAGINA )

LECTOREN DEPT. ELEKTROMECHANICA

PLANTIJN HOGESCHOOL

ONDERWIJS- EN ONDERZOEKSPROFIELEN

KAREL DE GROTE HOGESCH.

93 54

SPORTCOORDINATORS

BELGICA SPORT CENTER

84

PRAKTIJKLECTOR TRAJECTBEG.COMMUNICATIE

XIOS

91

VERPLEEGKUNDIGE

GEMEENTE ASSE

87

STAFMEDEW. KWALITEITSZORG UNIV. ONDERW

VL. INTERUNIVERSIT. RAAD

90

CREATIEVE BEROEPEN

ONTHAAL & SECRETARIAAT GEGRADUEERDE SECRETARIAAT

SIBELGA

L’ATELIER D’ARCHITECTURE

97

GEMEENTESECRETARIS

GEMEENTE BOOM

COPYWRITER

MCCANN PEOPLE

76

SECRETARESSE PARTTIME

PROGIME

GRAFISCH ADVISEUR

PROVINCIE ANTWERPEN

48

SECRETARIS

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON

41

GRAFISCH VORMGEVER DE MORGEN

DE PERSGROEP

94

SECRETARIS STRATEGISCHE ADVIESRAAD

SARO

JOBPUNT VLAANDEREN

44

ARCHITECTEN

VANDEN BROECK PIERRE

81 JOBPUNT VLAANDEREN

46 90

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

103_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

19:51

Pagina 103

International Account Manager Based at the Brussels headquarters Brussels Fleet Synergy International is a joint venture between Athlon Car Lease International and Lloyds TSB Autolease, with each partner holding an equal share of control and providing Leasing and Fleet Management solutions to their international customers. Established in 1971 and headquartered in Brussels, FSI is now operating in 31 countries with a combined fleet of 908,900 vehicles. FSI’s key services encompass global sales, marketing, account management and data consolidation. With a view to expanding its business, FSI is looking for a (m/f)

Build strategic goals with your clients Your prime objective will be to successfully manage and sustain the relationship with key international customers.

You will draw up account plans, monitor their execution and support the international project teams. You will analyze account management and business information, keeping the CRM up to date. Creativity and market insight are required to support customers in rationalizing their fleet expenditure and continuously improving fleet management processes. You will report directly to the General Manager and work in close cooperation with International Customer Support.

Put your account management background into action You are educated to a high level with a proven track record in managing large and complex accounts. A good knowledge of vehicle leasing and fleet management is an asset. More importantly, your commercial, strategic and analytical thinking and

excellent project management skills bring you the expected results. To support this, you will ensure excellent communication with your internal partners and stakeholders. Your role will require frequent international travel (up to 35% of your time). You are fluent in English and possibly have knowledge of other European languages as testimony to your international interest and experience.

Why join Fleet Synergy International? FSI is a successful company with a proven track record in finding high level solutions for its customers.

FSI provides you with a challenging multicultural environment where you can use your initiative and contribute to the way they operate. FSI strongly believes in personal development and invests continually in training and coaching. The salary and benefits package is competitive and reflects the international nature of the role.

Please apply by post or e-mail to Mercuri Urval, Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe, mub.be@mercuriurval.com.

Please always indicate reference 50.6653/1-001. www.mercuriurval.be

HR Manager Professionaliseren van HR in 2 productievestigingen Smurfit Kappa Group is een wereldspeler in de papier- en verpakkingssector, nummer 1 in Europa en stelt meer dan 40 000 werknemers te werk in 400 vestigingen.

Smurfit Kappa Van Mierlo (Turnhout) en Smurfit Kappa Drogenbos zijn 2 autonoom functionerende productieplants met samen een 250 werknemers. Beide vestigingen staan in voor de ontwikkeling en productie van hun eigen specialisatie: hoogwaardige bedrukte consumentenverpakkingen en promotionele displays. Om de groeiende HR ambities in deze 2 plants in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v)

HR een nieuwe invulling geven Je wordt verantwoordelijk voor de modernisering van HR processen zoals werving, opleidingsplannen, evaluaties, talentmanagement, … Je wordt een belangrijke sparringpartner voor de productieorganisaties, zodat je hen ondersteunt om hún doelstellingen te bereiken.

Sociaal overleg is een belangrijk aspect. Daarnaast beheer je het juridische luik (sociale wetgeving, CAO’s, arbeidsreglement, …). Je staat in voor de correcte loonadministratie. Hiervoor heb je administratieve ondersteuning in Turnhout en Drogenbos. Je rapporteert aan de General Manager, die verantwoordelijk is voor de 2 vestigingen.

Pragmatische professional Met ervaring in verschillende HR-domeinen, bij voorkeur binnen een industriële omgeving, ben je nu een HR-generalist die uit is op een brede verantwoordelijkheid. Je kunt een langetermijnvisie ontwikkelen en

met de autoriteit om die vorm te geven, kan je een belangrijke toegevoegde waarde leveren. Je communicatieskills en je manier van het managen van de sociale relaties maken van jou een gewaardeerde gesprekspartner. Je bent bereid je tijd te verdelen tussen Turnhout (60%) en Drogenbos (40%). Je spreekt vlot Frans.

Een internationale groep met eigen lokale HR ambities Je krijgt de kans je kennis en ervaring te gebruiken om een nieuw HR-beleid vorm te geven en te implementeren in 2 onafhankelijk van elkaar functionerende vestigingen. Je komt terecht in een internationale omgeving, waar je ervaring kan uitwisselen met collega’s, en tegelijkertijd kan je onafhankelijk een HR-beleid opzetten in functie van de lokale noden. Als je van aanpakken weet en iets in beweging kan zetten, is dit een ideale omgeving voor jou. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 21.6919/2-001.

Voor meer informatie kijk op www.smurfitkappa.com. www.mercuriurval.be

Senior Accountant Klaar voor een volgende carrièrestap?

Boortmalt is wereldwijd een van de grootste onafhankelijke mouterijen, met productievestigingen in België, Kroatië, Frankrijk, Hongarije en China. De groep Boortmalt maakt deel uit van de Franse coöperatieve Epis-Centre. Zij produceren jaarlijks 560 000 ton kwaliteitsmout, waarvan 95% bestemd is voor export.

Tot hun klanten rekenen zij zowel grote internationale brouwerijgroepen, alsook lokale brouwerijen. Ter ondersteuning van de Financieel Directeur van de groep, is Boortmalt op zoek naar een (m/v)

Zicht op alle financiële processen Na je inloopperiode word je eindverantwoordelijk voor het opmaken van de maandelijkse, kwartaal- en jaarlijkse afsluitingen met inbegrip van het opmaken van de jaarrekening van de verscheidene Belgische juridische entiteiten van de groep. Je superviseert de maandelijkse BTW-aangiftes en aanverwante declaraties en bereidt fiscale dossiers voor. Met jouw ervaring en inzichten breng je optimalisaties in de administratieve processen waar het kan. Je werkt nauw samen met je collega-boekhouder de group controller en wordt hierbij ondersteund door drie administratieve medewerkers.

Je rapporteert aan de Financieel Directeur.

Brede verantwoordelijkheid in een internationale context Als Accountant heb je een grondige kennis van algemene boekhouding en ervaring met het volledig zelfstandig afsluiten van de jaarrekening. Deze ervaring heb je opgedaan in een accountancykantoor óf binnen een bedrijvengroep. Ervaring in een

internationale context kan ook een voordeel zijn. Je bent er nu op uit om meer verantwoordelijkheid te dragen. Je bent klaar om ondersteuning te geven aan collega’s. Je hebt een operationele kennis van Engels en Frans.

Een bedrijf in volle expansie met veel oportuniteiten Je krijgt de mogelijkheid om te werken bij een internationale leider in een sterk evoluerende markt.

De recente fusie tussen Epis-Centre en Agralys resulteerde in een nieuwe coöperatieve, AXEREAL. Deze fusie verzekert de aanvoer van gerst in een krappe markt en betekent ook een versterking op financieel vlak. Door een nieuw investeringsproject zal de capaciteit in Antwerpen toenemen en wordt deze mouterij de grootste in Europa. Toch weet Boortmalt haar vriendelijke, familiale karakter te behouden. Een veelzijdige supportfunctie waar het nemen van initiatieven aangemoedigd wordt en waar je zin voor service en nauwkeurigheid sterk gewaardeerd zullen worden.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 b4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 21.6854/2-001. www.mercuriurval.be

VG. 368/B - Lid van

Antwerpen

Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Business Coaching – Competentie Assessment – Talentmanagement – Board en Executive – Strategische Werving Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

104_GPV1QU_20080830_VMGBI

28-08-2008

21:30

Pagina 104

104 Vacature | zaterdag 30 augustus 2008

COLUMN

Bijna Kerstmis De Tor Primula is één van de zes gezusters Tor. Er zijn namelijk ook nog de Tor Petunia, de Tor Magnolia, Freesia, Begonia en Ficaria. (De laatste plant betreft het Speenkruid en heeft gele bloemen, ik heb het opgezocht.) De gezusters Tor zijn allen 200 meter lang, 26 meter breed, 30 meter hoog en eigendom van de Verenigde Stoomschipcompagnie van Denemarken. Aan boord is plaats voor 3.800 meter rollend materieel, oftewel 400 opleggers. De Tor Primula vaart iedere week van Gent naar het Kattegat. En ik had tegen alle advies een ticket gekocht. Heen en weer naar Göteborg in Zweden, vier dagen eenzaamheid aan boord van een pakboot.

Mijn moeder vond het geen goed plan.

Ze klapte voor mij een drieluik aan argumenten open. 1. Helemaal alleen.

2. Op zee. 3. In het gezelschap van een bende Scandinavische wilden. Ik zou heus de eerste vrouw niet zijn, sprak mijn moeder, met wie er op reis iets akeligs zou gebeuren.

Mijn zuster was evenmin overtuigd. Ze voorspelde mij vier dagen algemene verveling. Het kon me niet deren. Verveling is namelijk de nieuwe luxe. Komt door de warwereld en de ontploffingen van elke dag. Een jaar schiet voorbij als de kogels van een AK-47. Het is precies de hele tijd Kerstmis. Daarom moest ik met de Tor Primula mee.

Ik ging naar de apotheker voor een doos Touristil en vertrok naar de haven van Gent. Daar lag de Tor Primula op wonderbaarlijke wijze aangemeerd. Hoe iemand die boot in die inham had gekregen zonder iets

kapot te maken, was me een raadsel.

Gemakshalve wilde ik er niet over nadenken. Ik nam mijn intrek in kajuit nummer 23, klein maar gerieflijk én met zeezicht. Ik stuurde een sms naar mijn moeder en ging naar de wc.

Mijnelievegod! Ik dacht dat de boeg lek sloeg op de Westerschelde, zoveel lawaai maakte het toiletje toen ik doorspoelde.

Daarna werd alles kalm. De volgende honderd uren kunnen makkelijk in vijf zinnen.

De Deense kok zette driemaal daags eten klaar in de mess. Ik zat achter het raam van mijn kajuit naar de zee te staren.

Soms dronk ik koffie op de brug met een Deense stuurman. Ik maakte foto's van mijzelf en de zee met de zelfontspanner.

En 's avonds liet ik mij in slaap wiegen door het geborrel in de buik van de Tor Primula. Het was een simpele bedoening, de traagheid van de grote vakantie die ze vroeger was. Helaas na vier dagen gleed de Tor Primula terug naar Gent. Heden ben ik opnieuw aan het werk. En het is weer bijna Kerstmis.

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

BELGIAN HIGH JUMPER TIA HELLEBAUT, SPONSORED BY ATOS ORIGIN SUPPORTING THE NEXT GENERATION OF OLYMPIANS

FOR THE SPIRIT Tia and Atos Origin, a golden team. Congratulations Tia!

IT for an Active Generation GOLDEN JOB OPPORTUNITIES AT ATOS ORIGIN WWW.ATOSORIGIN.BE/CAREERS

07280P-Po-VACA.indd 1

07280P-Po13276-VACA-KVO

370h x 260b

CMYK

8/27/08 10:05:39 AM

Een frisse kijk op Finance & Control?

Praat eens met deze achtjarige ...

Acht jaar terug bedachten 3 ervaren mensen een uniek servicemodel in Finance & Control, een nieuwe combinatie van pragmatische adviesverlening en gefocuste people services. Vandaag werken de 350 consultants van TriFinance voor bedrijven en overheden in 3 landen. De sleutel van dit succes ? Onze enthousiaste mensen, die kunnen excelleren in een aangename, dynamische omgeving.

Wij houden niet van hokjes, wij geloven in ruimte. Waarin mensen zoals jij zich kunnen ontwikkelen als mens en als professional, zelf hun richting kunnen bepalen, zich positief uitgedaagd voelen. En steeds kunnen terugvallen op de expertise en begeleiding van onze sterke thuisbasis. Die omgeving noemen wij de Career Hub©. Getriggerd? Kom eens praten en je zal zien, jong zijn heeft zo z’n voordelen…

People, Projects and Advisory in Finance & Control www.trifinance.be

300808-Vacature-Trifinance-NL-PRO.indd 1

26/08/08 14:56:22