Extreme carrières

Vacature. voor m/v met talent

05.02

3.225 euro bruto het salaris van een wetenschappelijk medewerker Huwelijksmigranten: opnieuw een verloren generatie voor onze arbeidsmarkt?

Hoe bedrijven Technische Knelpuntberoepen wegwerken

Cécile werkt ellenlange dagen “ALS we ooit kinderen hebben, zal vooral mijn man Er tijd voor moeten vrijmaken” Vacatures Grote CarrièREreeks SLOT

EXTREME CARRIèREs Jean-Paul Christian werkt 160 dagen

per jaar in het buitenland Christophe werkt elke dag op 40 meter hoogte

VMG-20110205-00_XTREME CARRIERE.indd 1

10.168 JOBS OP VACATURE.COM 3/02/11 21:48

002_GPV1QU_20110205_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 3/02/11 21:53 Page 2

WELKOM BIJ MY.HUDSON.COM U VINDT JOBS DIE BETER AANSLUITEN BIJ UW PROFIEL, ERVARING EN VERWACHTINGEN My.hudson.com is een persoonlijke en beveiligde pagina op onze website die u de kans geeft om uw sollicitaties te beheren, job alerts te creëren, gebruik te maken van persoonlijk carrièreadvies en te zoeken naar internationale jobs.

WAT IS NIEUW MET EEN MY.HUDSON.COM ACCOUNT?

TOEGANG TOT DE NIEUWSTE JOBS

BEHEER UW SOLLICITATIES

STEM ONZE JOBS AF OP UW PROFIEL

My.hudson.com bevat onze meest recente vacatures. Door job alerts in te stellen, bent u de eerste die ze ziet.

Controleer en beheer uw sollicitaties, pas uw gegevens onmiddellijk aan in onze databank en stem uw sollicitaties af op vacatures.

Vind een job die beter past bij uw verwachtingen op het vlak van salaris en jobinhoud, maar ook op het vlak van carrièreontwikkeling, work life balans en de werkomgeving.

Surf naar my.hudson.com en registreer nu voor uw persoonlijke account.

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R PE N

|

B R USSE L

|

G E NT

|

KO RTR IJ K

|

H A S S E LT

|

LO U VA I N - L A - N E U V E

|

LU X E M B U R G

001_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:47:53

01

Stand Punt door Filip Michiels

Het spel van Joëlle Warm en koud blazen. Verkeerd begrepen zijn. Het hoort allemaal bij de politieke stiel. Als journalist houd

Coverstory

04 suCCestApes

14

je er ook rekening mee, maar zelfs na dertien jaar in dit vak kan het grenzeloze cynisme me blijven verbazen.

Cécile is verslaafd aan werken, Jean Paul Christian kan

Hij vergaarde een fortuin als ondernemer. Hij bouwde

Neem nu onze vraag aan de woordvoerder van Joëlle

niet weerstaan aan de lokroep van het buitenland, en

scholen en ziekenhuizen in Afrika en Azië. Hij schreef

Milquet: of de minister zich kan vinden in een wets-

Christophe werkt op eenzame hoogte. 3 portretten van

romans. En hij vocht ondertussen tegen de kankerduivel.

voorstel dat huwelijksmigratie strenger wil aanpakken?

extreme carrières.

Jacob Gelt Dekker: een man met een missie.

Geen irrelevante vraag, want Milquet is bevoegd voor Werk én Migratie. Bovendien leggen enkele Vlaamse partijen binnenkort een wetsvoorstel op tafel dat de criteria voor huwelijksmigratie naar ons land stevig wil aanscherpen. Het antwoord is even veelzeggend als ontluisterend. “Net voor de val van de regering Leterme was er binnen de regering al een akkoord om de criteria voor dit soort migratie te verstrengen. Toch wil de minister zich niet uitspreken over de nieuwe voorstellen die binnenkort in de Kamer op tafel komen. Dit is de taak van het Parlement. Zoiets noemen ze scheiding der machten. Sowieso zullen we pas op dat mo-

ACtuA

1 op 2 huwelijksmigranten blijft na 1 jaar volledig

18 teCHniek en proDuCtie

198 knelpuntberoepen telt de VDAB. Hoe pakken

22

afwezig op de arbeidsmarkt. Met alle economische

bedrijven dit euvel aan? Door hun werkvolk grondig op

en sociale gevolgen vandien. Moet dit soort migra-

te leiden. Tyco slaagt er zelfs in om vrouwen zonder tech-

tie aan banden gelegd worden?

nisch diploma om te toveren tot experts in hydraulica.

“Via huwelijksmigratie in zijn huidige vorm blijven we de sociale achterstelling op onze arbeidsmarkt importeren.” ment beslissen of we die voorstellen steunen, in functie van de politieke context.”

Eén: het zou de eerste keer in jaren zijn dat de Kamer een wetsvoorstel goedkeurt tegen de zin van de bevoegde minister in, zelfs al is dit dan een rege-

coverfoto griet dekoninck

rubrieken MAAnDAg vAn DubbeLCHeCk gespot NIEUW sALAriswAtCHer junkbox NIEUW pubLieke opinie Cijfer NIEUW CoLuMn An oLAerts vACAture.CoM

ring in lopende zaken. Welke scheiding der machten?

Twee: lees dit antwoord als “zelfs indien het nieuwe

03 12 13 17 20 21 21 24 24

Vlaamse voorstel in de lijn ligt van wat Milquet en het cdH eerder binnen de regering steunden, is het best mogelijk dat we nu tegen stemmen. Tenzij - voor wat hoort wat - de Vlaamse partijen bereid zijn in ruil andere toegevingen te doen, of zich wat inschikkelijker op te stellen in de communautaire onderhandelingen.” Cynischer kan haast niet. Het een heeft totaal Anthony piette, ad hoc-crisismanager bij jetair

niets met het ander te maken, en tegelijk blijven we via huwelijksmigratie in zijn huidige vorm – goed voor 20.000 nieuwe verblijfsvergunningen dit jaar - de sociale achterstelling op onze arbeidsmarkt importeren.

150

beste carrières in dit magazine

Op dat niveau, je reinste wafelijzerpolitiek uit de oude doos, zitten we anno 2011 nog altijd. Na zeven maan-

Vacature van de week: Group Product Integrity Manager bij Cartamundi

Abonnees vAn De tijD, De Morgen, gAzet vAn Antwerpen en Het LAAtste nieuws ontvAngen vACAture AutoMAtisCH bij Hun krAnt.

den politiek getouwtrek. En nee, we zijn heus niet zo naïef te denken dat enkel Joëlle Milquet zo redeneert en marchandeert, maar dit voorval is wel illustratief voor de koehandel die men in dit land graag als politiek omschrijft.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

002_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:01:19

2

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

VIA VACATURE.

Lander De Muer - Digipolis Toepassingsbeheerder

Lander De Muer vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.

Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

003_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:02:19

00 03

foto jetair

Maandag van

Anthony Piette, distributiemananger en ad hoc-crisismanager bij Jetair, evacueerde maandag 1.400 reizigers van Egypte naar de Turkse badplaats Antalya, naar aanleiding van de protesten in Egypte.

Anthony Piette ad hoc-crisismanager bij Jetair Na een paar keer wakker gebeld te zijn door

voor ze konden vertrekken. Omdat de telefoonlijnen

Een deel van het team pauzeert heel even en

de nooddienst in Oostende sta ik op in mijn hotel

en het internet plat liggen, verloopt de communica-

gaat iets eten in de plaatselijke Mc Donald’s. Ik maak

in Antalya. Ik begin rond te bellen en te antwoorden

tie met Egypte zeer moeilijk. We krijgen maar met

tijd voor een conference call met de directie in België.

op sms’jes die mijn inbox overspoeld hebben. Om 8

mondjesmaat informatie binnen.

uur volgt er een debriefing met enkele leden van het

Rond 20 uur landt het tweede deel van de reizigers in Antalya. De mensen zijn ondertussen moe.

crisisteam: mensen van de reservatie-afdeling, pro-

De eerste vlucht uit Sharm-El-Sheik is

duct managers. Na het ontbijt verdelen we de taken

geland. Het team in Antalya staat klaar: we vangen

De laatste vlucht uit Caïro landt met zes uur

en bekijken we de planning van de evacuatie.

de reizigers op, noteren hun namen, verwijzen ze

vertraging. De reizigers hebben de mogelijkheid

naar de bussen die hen naar het hotel zullen bren-

gekregen om één nacht door te brengen in een all

We vergaderen in het kantoor van de

gen. Op de bus lichten we hen in over de reden

inclusive luxeresort en kunnen nadien beslissen of

incoming agency van Touristik Union Internatio-

van de evacuatie: omdat we de kwaliteit van de

ze de volgende dag willen vertrekken of hun vakan-

nal (TUI) Turkije. Daar hebben we een meeting met

vakantie en vooral de vakantiebeleving van onze

tie willen verder zetten. Rond 23 uur beginnen we de

de lokale vertegenwoordigers die instaan voor het

gasten niet meer kunnen garanderen, zijn we ge-

namen op te lijsten. Om 00.30 uur verzamelen we

transport, de hotels, de catering.

noodzaakt te evacueren via Antalya. Tot 18.30 uur

met de mensen van TUI Turkije voor de planning

We overlopen wat we de komende uren nodig zul-

zijn we in de weer met het vervoeren van passa-

van de volgende dag: bussen regelen.

len hebben aan bussen, hotels en ondersteuning op

giers. Voor iemand in een rolstoel moeten we extra

de luchthaven zoals extra maaltijden voor mensen

service inzetten: de man wil niet geopereerd wor-

We zijn klaar met de planning en sturen al-

in transit.

den in Turkije en wil zo snel mogelijk naar huis.

les door naar het hoofdkantoor in Oostende en naar

Intussen zijn de toestellen die geland waren in

Jetairfly in Zaventem. We gaan slapen. Binnen vier

We krijgen bericht dat de eerste vlucht ver-

Antalya, teruggevlogen naar de verschillende

uur moet ik alweer opstaan voor een briefing aan de

trokken is uit Egypte. Helaas blijkt achteraf dat de

bestemmingen in Egypte om nieuwe passagiers op

klanten over de terugvlucht naar Brussel.

passagiers zes uur in het toestel moesten wachten

te halen.

Marjorie Blomme •

004_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:09:14

coverstory

extreme carrière nr 1 cécile Vigneron, werkt tot 60 uren per week: “Ik wil het gewoon ver schoppen en carrière maken. Mijn ultieme droom is een baan als hr-verantwoordelijke binnen een grote multinational.”

15 januari: Uw carrière in cijfers Hoeveel keer verandert u van job tijdens uw carrière? Wat houdt u tegen om van job te veranderen? Hoe zit het met loopbaanbegeleiding op de werkvloer? En: hoeveel uren zit u in de wagen, naar en van het werk? 1001 cijfers, vakkundig verzameld door Vacature en SD Worx.

22 januari: de carrièrecrisis Ze zijn uitgekeken op hun baan of op hun baas, zien geen toekomst meer in het bedrijf of komen nu pas tot het besef dat ze jaren terug al een verkeerde keuze hebben gemaakt. Ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke dag met tegenzin naar het werk: hoe herken je een carrièrecrisis en hoe raak je er zo snel mogelijk weer uit?

M/v met een carrièrekater klappen uit de biecht.

29 januari: Het ideale carrièremodel Flexicurity: sommigen huiveren bij het woord alleen al, anderen zien in het Deense arbeidsmarktmodel de ideale uitweg voor onze vastgeroeste arbeidsmarkt. We trokken naar Kopenhagen en praatten er met werknemers, werkgevers en vakbonden over de pro’s en contra’s van Denemarkens meest bekende exportproduct.

deze week:

ExtrEmE foto isabel pousset

De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buitenland voor zijn job, nog een ander werkt dagelijks in extreme omstandigden. 3 portretten van extreme carrières.

005_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:11:18

05

Cécile Vigneron (27), hr-administrator, getrouwd met haar werk

“Momenteel gaat mijn werk voor alles” Cécile Vigneron is amper 27, maar klopt al werk-

dere kant van Brussel.

het Duitse Weishaupt. Als hr-administrator moet ze

weken van 55 tot 60 uren. Niet voor het geld of omdat

“De avonden dat ik geen cursus volg, probeer ik om

er het hr-beleid voor de zeventig medewerkers in

het zo nodig moet, maar omdat ze nu eenmaal graag

19 uur thuis te zijn. Dat heb ik zo met mijn echtge-

België aansturen en vormgeven. “Van opleiding ben

werkt. En dat zorgt voor spanningen op het thuisfront.

noot afgesproken”, klinkt het haast verontschuldi-

ik vertaler, maar via mijn eerste job ben ik in de hr-

gend. “Mocht het alleen van mij afhangen dan zou

sector beland. Vooral het gevarieerde takenpakket

ik ’s avonds liever nog wat langer doorwerken, maar

– je bent zowel met cijfers als met mensen bezig - be-

dat zag mijn echtgenoot niet meer zitten. Zodra ik

viel me daarbij zo goed dat ik vandaag niets anders meer zou willen. Toen ik hier werd aangeworven,

foto griet dekoninCk

De weekagenda van Cécile Vigneron zit ’s morgens relatief eenvoudig in elkaar: om vijf uur uit de veren,

thuis ben, schiet ik de keuken in om het eten te be-

om zes uur in de auto, een uurtje later op het werk.

reiden, daarna volgen doorgaans ook nog de was en

wist ik van bij het begin dat dit min of meer pioniers-

Als allereerste, daar kan ze min of meer gif op in-

de plas. Tussendoor volg ik wel nog mijn mails op, en

werk zou worden. Het hr-beleid moest nog groten-

nemen. Vijf dagen op vijf. ’s Avonds ligt het net iets

regelmatig neem ik ’s avonds ook nog wat werk mee

deels worden uitgetekend, en die uitdaging sprak me

ingewikkelder. Rond zes uur zwaait ze de deur op

naar huis. Daarna is het hoog tijd om onder de wol

echt aan.”

kantoor achter zich dicht, doorgaans als voorlaatste.

te kruipen.”

Haar echtgenoot, dat was een ander paar mouwen.

meteen huiswaarts richting Namen. Tweemaal per

Mocht u er toch nog aan twijfelen: Cécile heeft geen

taal niet zitten”, geeft Cécile grif toe. “Dagelijks min-

week krijgt de werkdag nog een verlengstuk in de

kinderen. Ze is pas drie jaar getrouwd, en belandde

stens twee uur onderweg, in combinatie met een

vorm van een doorgedreven hr-opleiding aan de an-

acht maanden geleden bij haar huidige werkgever,

veeleisende baan, hij heeft daar stevige twijfels bij.

“Hij zag die nieuwe uitdaging al van bij het begin to-

Driemaal per week gaat het dan vanuit Anderlecht

...

foto isabel pousset

carrièrEs

006_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:11:56

coverstory

...

Niet in het minst omdat hij fundamenteel heel an-

Vijftien tot twintig overuren per week, dat loopt

ders in elkaar zit dan ik. Hij werkt van 9 tot 5, en is

aardig op, maar Cécile maalt er niet om. “Die uren

daar heel gelukkig mee. Hij snapt totaal niet waarom

worden sowieso niet uitbetaald, en ik kan ze achteraf

iemand werkdagen van tien of twaalf uur zou willen

evenmin opnemen in de vorm van extra verlofdagen,

kloppen.”

maar dat is voor mij hoegenaamd geen punt. Ik zou er letterlijk ziek van zijn mocht ik hier netjes mijn 39

Geen slavendrijver

uren kloppen en niets meer. Ik doe dit voor mezelf,

Alvorens u spontaan al te hardvochtige conclu-

niet voor mijn bankrekening. Ik werk heel graag, voel

sies gaat trekken over Célines werkgever, moeten

me hier volledig in mijn sas en heb een mooi loon:

we de puntjes op de i zetten: Weishaupt is geen

wat wil je dan nog meer?”

hedendaagse Duitse slavendrijver. Het is een bedrijf waar de doorsnee werknemer om negen uur

2 dagen ziek in 5 jaar

aankomt en om vijf uur ’s avonds netjes weer de

Of ze dan geen schrik heeft om er op een dag eens

deur achter zich sluit. Meer nog, toen Céline er een

volledig onderdoor te gaan, keihard met het hoofd

contract ondertekende, heeft niemand haar uit-

tegen de muur te lopen? “Sinds ik vijf jaar geleden

drukkelijk gevraagd om ellenlange werkdagen te

begon te werken, ben ik al welgeteld twee dagen af-

kloppen. “Misschien heb ik wel eens vermeld dat ik

wezig geweest. Die dagen was ik echt zo ziek dat ik

niet echt een 9-to-5 mentaliteit heb, maar niemand

mijn bed niet uit kon. Ergens ben ik te plichtsbewust,

verwacht hier van mij dat ik zoveel uren werk. Er-

dat besef ik, maar dat heeft er altijd wel wat ingeze-

gens komt het me goed uit dat ik zo vroeg begin,

ten. Ook op school was ik al een strevertje.”

omdat ik dan minder last heb van de files en tussen 7 en 9 ook goed kan doorwerken. Het werkvolume

Cécile steekt niet onder stoelen of banken dat de

is de voorbije maanden stevig toegenomen, maar

lange werkdagen thuis wél voor flink wat spannin-

eigenlijk heeft dat weinig of niets met mijn baan als

gen zorgen. “We zijn tot een soort van overeenkomst

hr-administrator te maken. Enkele maanden gele-

gekomen. Maar we zien elkaar heel weinig, in die zin

den heb ik er zelf nog werk bijgevraagd, en na een

is het misschien beter dat we een formele afspraak

opleiding ben ik nu ook preventie-adviseur gewor-

gemaakt hebben. Sowieso staat mijn werk bij mij op

den. Dat was een functie die hier vroeger nog niet

nummer één, en mochten we ooit kinderen hebben

echt werd ingevuld, en ook daar kruipt veel werk

dan zal vooral hij daar tijd voor moeten vrijmaken.”

in, zeker omdat ik min of meer van nul moest star-

Daarmee is het hoge woord eruit: kinderen. “De kin-

ten. Ik heb toen vanuit de directie ook uitdrukkelijk

derwens komt van mijn man, zelf ben ik op dat vlak

de vraag gekregen of de combinatie van beide jobs

geen vragende partij. Tegelijk begrijp ik hem ergens

nog haalbaar zou blijven, maar ik zag er geen gra-

wel: hij ziet mij amper in de week, misschien kunnen

ten in om zoveel uren extra te moeten presteren.

kinderen die leemte wat opvullen. Het fundamentele

Ook vanop de werkvloer heb ik op dat vlak overi-

probleem is natuurlijk dat we allebei een heel uiteen-

gens nooit commentaren gekregen, positief noch

lopende visie hebben op werk: hij bekijkt dat puur

negatief. Toegegeven, het is wellicht een goede

utilitair, als een instrument om geld te verdienen, ter-

zaak dat ik in mijn functie geen rechtstreekse col-

wijl ik daar heel veel genoegdoening uit haal. Ik krijg

lega’s heb. Niet enkel omdat er dan misschien wel

thuis vaak genoeg te horen dat ik getrouwd ben met

negatieve reacties zouden komen op mijn werkij-

mijn werk, maar ik lijd daar hoegenaamd niet onder.

ver, maar net zo goed omdat ik besef dat ik ook

Ik wil het gewoon ver schoppen en carrière maken.

moeilijk in team zou kunnen werken. Ik zou me te

Mij ultieme droom is een baan als hr-verantwoorde-

vlug ergeren aan de anderen. Intussen heb ik er nog

lijke binnen een grote multinational. Het risico dat dit

een derde taak bijgekregen. We zijn hiernaast een

alles op termijn tot nog meer conflicten of tot een ver-

nieuwbouw aan het neerpoten en ik beantwoord

scheurende keuze leidt, is niet denkbeeldig, dat besef

nu ook alle technische vragen vanop de werf en

ik natuurlijk ook. Hoe het dan verder moet mochten

organiseer de coördinatievergaderingen voor dat

we ooit kinderen hebben, dat weet ik zelf ook niet,

project. Daar had ik zelf nu eens niet om gevraagd,

want deeltijds werken is voor mij echt geen optie. En

maar goed, ik had ook gewoon nee kunnen zeggen

ja, soms vraag ik me wel af of ik sommige keuzes later

toen de directie bij mij kwam aankloppen. En dat

niet zal betreuren, of ik op termijn nog wel vrienden

heb ik niet gedaan, omdat ik vermoedde dat het er

of zelfs een gezin zal overhouden, maar vandaag wil

nog wel bij kon (lacht).”

ik gewoonweg geen ander leven.” Filip Michiels •

“Mochten we ooit kinderen hebben dan zal vooral mijn man daar tijd voor moeten vrijmaken.”

Cécile Vigneron, werkt ellenlange dagen

006_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:05:42

coverstory

...

Niet in het minst omdat hij fundamenteel heel an-

Vijftien tot twintig overuren per week, dat loopt

ders in elkaar zit dan ik. Hij werkt van 9 tot 5, en is

aardig op, maar Cécile maalt er niet om. “Die uren

daar heel gelukkig mee. Hij snapt totaal niet waarom

worden sowieso niet uitbetaald, en ik kan ze achteraf

iemand werkdagen van tien of twaalf uur zou willen

evenmin opnemen in de vorm van extra verlofdagen,

kloppen.”

maar dat is voor mij hoegenaamd geen punt. Ik zou er letterlijk ziek van zijn mocht ik hier netjes mijn 39

Geen slavendrijver

uren kloppen en niets meer. Ik doe dit voor mezelf,

Alvorens u spontaan al te hardvochtige conclu-

niet voor mijn bankrekening. Ik werk heel graag, voel

sies gaat trekken over Célines werkgever, moeten

me hier volledig in mijn sas en heb een mooi loon:

we de puntjes op de i zetten: Weishaupt is geen

wat wil je dan nog meer?”

hedendaagse Duitse slavendrijver. Het is een bedrijf waar de doorsnee werknemer om negen uur

2 dagen ziek in 5 jaar

aankomt en om vijf uur ’s avonds netjes weer de

Of ze dan geen schrik heeft om er op een dag eens

deur achter zich sluit. Meer nog, toen Céline er een

volledig onderdoor te gaan, keihard met het hoofd

contract ondertekende, heeft niemand haar uit-

tegen de muur te lopen? “Sinds ik vijf jaar geleden

drukkelijk gevraagd om ellenlange werkdagen te

begon te werken, ben ik al welgeteld twee dagen af-

kloppen. “Misschien heb ik wel eens vermeld dat ik

wezig geweest. Die dagen was ik echt zo ziek dat ik

niet echt een 9-to-5 mentaliteit heb, maar niemand

mijn bed niet uit kon. Ergens ben ik te plichtsbewust,

verwacht hier van mij dat ik zoveel uren werk. Er-

dat besef ik, maar dat heeft er altijd wel wat ingeze-

gens komt het me goed uit dat ik zo vroeg begin,

ten. Ook op school was ik al een strevertje.”

omdat ik dan minder last heb van de files en tussen 7 en 9 ook goed kan doorwerken. Het werkvolume

Cécile steekt niet onder stoelen of banken dat de

is de voorbije maanden stevig toegenomen, maar

lange werkdagen thuis wél voor flink wat spannin-

eigenlijk heeft dat weinig of niets met mijn baan als

gen zorgen. “We zijn tot een soort van overeenkomst

hr-administrator te maken. Enkele maanden gele-

gekomen. Maar we zien elkaar heel weinig, in die zin

den heb ik er zelf nog werk bijgevraagd, en na een

is het misschien beter dat we een formele afspraak

opleiding ben ik nu ook preventie-adviseur gewor-

gemaakt hebben. Sowieso staat mijn werk bij mij op

den. Dat was een functie die hier vroeger nog niet

nummer één, en mochten we ooit kinderen hebben

echt werd ingevuld, en ook daar kruipt veel werk

dan zal vooral hij daar tijd voor moeten vrijmaken.”

in, zeker omdat ik min of meer van nul moest star-

Daarmee is het hoge woord eruit: kinderen. “De kin-

ten. Ik heb toen vanuit de directie ook uitdrukkelijk

derwens komt van mijn man, zelf ben ik op dat vlak

de vraag gekregen of de combinatie van beide jobs

geen vragende partij. Tegelijk begrijp ik hem ergens

nog haalbaar zou blijven, maar ik zag er geen gra-

wel: hij ziet mij amper in de week, misschien kunnen

ten in om zoveel uren extra te moeten presteren.

kinderen die leemte wat opvullen. Het fundamentele

Ook vanop de werkvloer heb ik op dat vlak overi-

probleem is natuurlijk dat we allebei een heel uiteen-

gens nooit commentaren gekregen, positief noch

lopende visie hebben op werk: hij bekijkt dat puur

negatief. Toegegeven, het is wellicht een goede

utilitair, als een instrument om geld te verdienen, ter-

zaak dat ik in mijn functie geen rechtstreekse col-

wijl ik daar heel veel genoegdoening uit haal. Ik krijg

lega’s heb. Niet enkel omdat er dan misschien wel

thuis vaak genoeg te horen dat ik getrouwd ben met

negatieve reacties zouden komen op mijn werkij-

mijn werk, maar ik lijd daar hoegenaamd niet onder.

ver, maar net zo goed omdat ik besef dat ik ook

Ik wil het gewoon ver schoppen en carrière maken.

moeilijk in team zou kunnen werken. Ik zou me te

Mij ultieme droom is een baan als hr-verantwoorde-

vlug ergeren aan de anderen. Intussen heb ik er nog

lijke binnen een grote multinational. Het risico dat dit

een derde taak bijgekregen. We zijn hiernaast een

alles op termijn tot nog meer conflicten of tot een ver-

nieuwbouw aan het neerpoten en ik beantwoord

scheurende keuze leidt, is niet denkbeeldig, dat besef

nu ook alle technische vragen vanop de werf en

ik natuurlijk ook. Hoe het dan verder moet mochten

organiseer de coördinatievergaderingen voor dat

we ooit kinderen hebben, dat weet ik zelf ook niet,

project. Daar had ik zelf nu eens niet om gevraagd,

want deeltijds werken is voor mij echt geen optie. En

maar goed, ik had ook gewoon nee kunnen zeggen

ja, soms vraag ik me wel af of ik sommige keuzes later

toen de directie bij mij kwam aankloppen. En dat

niet zal betreuren, of ik op termijn nog wel vrienden

heb ik niet gedaan, omdat ik vermoedde dat het er

of zelfs een gezin zal overhouden, maar vandaag wil

nog wel bij kon (lacht).”

ik gewoonweg geen ander leven.” Filip Michiels •

“Mochten we ooit kinderen hebben dan zal vooral mijn man daar tijd voor moeten vrijmaken.”

Cécile Vigneron, werkt ellenlange dagen

007_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:12:48

07

Jean-Paul Christian Usanase (32), field engineer, over zijn vele buitenlandse zakentrips en de zoektocht naar een werk-privébalans

foto lIes wIllaert

“Ik werk 160 dagen per jaar in het buitenland”

extreme carrière nr 2 Jean-Paul met zoontje Jaden: “Door mijn vele zakentrips leefde bij mij de angst om mijn zoon niet te zien opgroeien.”

...

008_GPV3QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:32:34

coverstory

...

Hij kocht meteen een zonnebril toen hij drie jaar geleden een erg internationaal getinte job aanvaardde. Al snel besefte Jean-Paul Christian Usanase dat de installatie en het onderhoud van cyclotronen vooral hard werken is. Zijn ambitieuze vrouw koos tijdelijk voor een baan dichter bij huis na de geboorte van hun zoon.

Jean-Paul Christian Usanase heeft al heel wat om-

En meestal geen positieve (lacht). ‘Ik heb er genoeg

zwervingen achter de rug. In 1994 ontvluchtte hij

van.’ In die aard. Het stoorde me dat mijn vrouw

noodgedwongen het etnisch geweld tussen Hutu’s

niet uitgerust naar haar werk kon, omdat de baby

en Tutsi’s in zijn vaderland Rwanda. Toen het Con-

’s nachts niet doorsliep. En natuurlijk leefde bij mij

golese vluchtelingenkamp waar hij en zijn familie

de angst om Jaden niet te zien opgroeien. Dat hij

verbleven, werd aangevallen, belandde hij een tijd

niet zal weten dat ik zijn vader ben.”

in Kenia. Om uiteindelijk van daaruit in België te verzeilen. “Ik heb eerst een kandidatuur in infor-

Carrièredroom niet opgeven

matica behaald aan de Université Libre de Bruxel-

Heeft de geboorte van zoon Jaden vader Jean-Pauls

“Het eerste wat ik deed toen ze me zeiden dat ik

les. Nadien een graduaatsdiploma elektronica. In

blik op zijn buitenlandse trips veranderd? “(reso-

de helft van het jaar in het buitenland zou werken,

2005 kon ik als specialist in technische ondersteu-

luut) Neen, ik denk er nog niet aan om het aantal

was een zonnebril en zonnecrème aanschaffen. Ik

ning aan de slag bij Toshiba. Ik trok naar de klan-

buitenlandse trips te verminderen.” Denise: “(lacht)

dacht heel wat tijd op het strand door te kunnen

ten, bedrijven en scholen, om grote fotokopieer-

Ah, bon.” Jean-Paul: “Maar als ik nu in België ben,

brengen. Maar uiteindelijk werk ik er nog harder

machines te depanneren.”

probeer ik zo veel mogelijk tijd thuis door te brengen.” Denise: “De buitenlandse ervaringen hebben

dan in België. In het buitenland tel je je uren niet.”

De Rwandees Jean-Paul Christian Usanase (32) is

Moeilijke werk-privébalans

Jean-Paul matuurder gemaakt. Hij heeft meer ver-

bijna drie jaar aan de slag als ‘field engineer’ bij

Dik een jaar geleden zorgde de geboorte van zoon-

antwoordelijkheidszin gekregen. Als hij er is, is hij

IBA in Louvain-la-Neuve. De Belgische multina-

tje Jaden voor een serieuze aardverschuiving ten

er echt. Om tijd met ons door te brengen, om me

tional IBA brengt wereldwijd cyclotronen aan de

huize Usanase. Jean-Pauls 26-jarige vrouw Denise

met alles te helpen. Dan mag hij de vuilniszakken

man, deeltjesversnellers die radioactiviteit op-

Zaneze komt net op tijd binnen. De vragen over de

buiten zetten (lacht).” Jean-Paul: “Wanneer ik thuis

wekken. Veelal gebruikt voor kankerdiagnose en

fameuze werk-privébalans kunnen van stal gehaald

ben, heb ik wel hoegenaamd geen zin om nog eens

–behandeling in ziekenhuizen en voor onderzoek

worden.

op vakantie te trekken naar het buitenland.” Deni-

naar kanker in universiteiten. Anno 2011 zitten er

Jean-Paul: “Voor de geboorte waren mijn afwezig-

se: “We plannen wel een vakantie in Senegal deze

zo’n 200 IBA-cyclotronen verspreid over de hele

heden niet…” Denise: “Zo belangrijk? (lacht)” Jean-

zomer. Omdat hij daar gelukkig niet naar toe moet

wereld. Jean-Paul Christian Usanase maakt deel

Paul: “Niet zo zwaar om te dragen als nu.” Denise:

voor zijn werk (lacht).”

uit van het team dat de technische ondersteuning

“Jaden en ikzelf hebben hem hard nodig. Zijn afwe-

bij al die klanten verzorgt. Met andere woorden:

zigheid viel in het begin erg zwaar, zette soms de

Met vragen over verdere carrièreplannen ben je

per definitie een ploeg die veel in het buitenland

nodige druk op onze relatie. Jean-Paul speelde met

snel klaar bij de Usanases. “Met een kind weet je

vertoeft. “Ik hou me bezig met de installatie en het

Jaden wanneer hij thuis was, ik moest me om alle

nooit wat er gebeurt. We bekijken de zaken van

onderhoud van die machines. Vooral in Zuid-Euro-

praktische beslommeringen bekommeren wanneer

dag tot dag. Bovendien denken we eraan ons

pa, landen als Italië, Spanje, Portugal en Frankrijk.

hij weer weg was. Jaden sliep ’s nachts niet goed. Ik

gezin nog uit te breiden op termijn.” Toch geeft

Soms ook Engeland, en recent nog de Verenigde

werkte vier vijfde als kredietmanager bij ING in het

Denise Zaneze haar eigen loopbaandromen ze-

Staten en Zuid-Korea. Meestal gaat het om onder-

Brusselse. Wanneer Jean-Paul er niet was, zorgde

ker niet op. “Ik heb een paar weken geleden een

houdsopdrachten van drie à vier dagen, dan ben

dat voor een hoop stress om Jaden naar de crèche

schitterende aanbieding gehad, een job die veel

ik tijdens het weekend gewoon thuis. Maar voor

te brengen.”

zakenreizen met zich mee zou brengen. Vandaag

een installatie ben ik toch al gauw drie weken van

Na de nodige discussies kwam er een oplossing uit

is dat onmogelijk, omdat Jean-Paul al zoveel reist.

huis. Gemiddeld ben ik zo’n 160 dagen per jaar in

de bus. Denise Zaneze bleef niet bij de pakken zit-

Was dat niet het geval, dan had ik die job zeker

het buitenland. Ik heb daar geen problemen mee,

ten en zocht een baan dichter bij huis. Sinds kort is

aanvaard.” De economiste droomt van een inter-

want dat wist ik toen ik bij IBA tekende. Mijn chef

ze aan de slag bij het kadaververwerkende bedrijf

nationale carrière in de financiële wereld. “Vooral

is trouwens zeer correct. Als ik vraag om eens drie

Rendac in Denderleeuw, opnieuw als kredietmana-

de wereld van de overnames fascineert me, ‘ac-

weken aan een stuk thuis in Aalst te kunnen zijn,

ger. “Voltijds, ik ben nu in 10 minuten op mijn werk.

quisitions’. Maar voorlopig laat ik Jean-Paul nog

kan dat. Omdat ik weekendwerk en weekendrei-

Jean-Paul en ik hebben het een tijdje moeilijk gehad

met rust (lacht).” Jean-Paul van zijn kant sluit een

zen in het buitenland kan recupereren, heb ik heel

om nog momenten voor ons tweetjes te vinden.

buitenlands hoofdstuk als expat evenmin uit. “Ik

wat overuren die ik in lange vakantieperiodes

Maar gaandeweg vinden we onze weg.” Jean-Paul:

heb vorig jaar al aangegeven dat Zweden me wel

mag omzetten.”

“Als het niet goed ging thuis, stuurde ze me een sms.

kan bekoren. Als daar een plek vrijkomt, mogen ze het me bij IBA meteen laten weten.” Denise:

“Als ik nu in België ben, probeer ik zo veel mogelijk tijd thuis door te brengen.”

Jean Paul Christian, werkt 160 dagen per jaar in het buitenland

“Het enige land waar hij van mij niet naar toe mag, is Brazilië (hilariteit). Met al die knappe vrouwen. Dan ga ik zeker mee.”

Nico schoofs •

009_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:33:02

09

extreme carrière nr 3 christophe

Wauthier,

klimt

op

zendmasten

Christophe Wauthier (33), technicus, werkt dagelijks op eenzame hoogte of op extreme diepte en

“Veiligheid is mijn tweede natuur”

wolkenkrabbers: “Ik heb collega’s gekend die van de ene op de andere dag hoogtevrees kregen. Ze moesten dan dringend op zoek naar een nieuwe job ‘op de grond’.”

Als jonge twintiger was Christophe Wauthier een fervente muur- en bergbeklimmer. Ruim vijf jaar geleden maakte hij van zijn hobby zijn beroep. Nu beklimt hij bijna dagelijks zendmasten en hangt hij regelmatig aan gevels van wolkenkrabbers.

Een ijskoude vrijdagochtend aan de Gentsesteenweg in Aalst. In een zendmast van Mobistar hangt Christophe Wauthier (33) meer dan veertig meter boven de grond.

In de top van de gsm-mast snijdt de vrieskou door merg en been, maar Christophe lijkt er amper hinder van te ondervinden. Rustig sleutelt hij verder aan de reuzeantenne. “Ik ben nieuwe verbindingskabels aan het installeren waardoor het vermogen van deze zender drastisch zal toenemen. Tegen vanavond zal het gsm-bereik van de klanten van Mobistar uit het Aalsterse pieken als nooit tevoren.” Christophe hangt vast aan twee touwen. Zijn voeten staan op een trede van een steile trap.

Rustig haakt hij het musketon van een touw los. Als een volleerde berggeit klautert hij naar de achterkant van de zender. Hij pikt het ene touw terug vast en verplaatst daarna het andere. Met ware doodsverachting kijkt hij de diepte in, naar zijn collega die veilig op de begane grond aan de zekeringkast aan het werk is. Dan controleert hij nog een keer of alle schroeven en moeren goed foto isabel pousset

vastzitten en begint hij aan de lange afdaling. Ruim vijf jaar geleden startte Christophe Wauthier zijn carrière als technicus op extreem grote hoogte bij het Booischotse bedrijf All Works at Height (AWAH). “Ik was toen al een fervent klimmer”, vertelt hij. “Muurklimmen was mijn passie en af en toe trok ik naar de Ardennen om rotsen te

...

010_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:13:55

coverstory

... beklimmen. Op een dag stond er een jobadvertentie

Christophe nog negen ervaren klimmers. “Het is niet

op twee punten vast. Als tijdens een val het ene touw

van AWAH in de krant. Ze waren op zoek naar tech-

vanzelfsprekend om nieuwe mensen aan te trekken.

het begeeft, zal dat andere touw ons leven redden. We

nici met alpinistenervaring. Ik heb direct gereageerd,

Niet iedereen is een bergrat. Tijdens hun sollicitatie-

letten er ook altijd op dat de musketons goed vastge-

want het was al jaren mijn droom om van mijn hobby

gesprek snoeven potentiële kandidaten soms: ‘Nee,

draaid en ingepikt zijn. Veiligheid is mijn tweede na-

mijn beroep te maken. Mijn eerste opdracht was ver-

we hebben geen hoogtevrees.’ Tot ze tijdens een proef

tuur. Toen ik bij AWAH aan de slag ging, kreeg ik eerst

gelijkbaar met wat ik hier nu aan het doen ben: een

voor het eerst op een pyloon moeten klimmen: dan

een doorgedreven klimopleiding. Ik was een ervaren

gsm-mast van 42 meter hoog beklimmen om een de-

loopt het hen vaak dun door de broek.”

klimmer, maar herstellingen uitvoeren tegen de gevel

AWAH is gespecialiseerd in industriële touwtechnie-

Strenge controle, veel training

zelfde als het beklimmen van een rots. Je moet echt

ken. Christophe: “Ikzelf en mijn collega’s zijn getrain-

Hoe gevaarlijk zijn industriële touwtechnieken en

alle klimtechnieken onder de knie hebben. Ik volg nu

de hoogtewerkers. We gebruiken klimtechnieken om

hoe risicovol is het werken op grote hoogte? Chris-

trouwens nog regelmatig vervolmakingstrainingen.”

van een wolkenkrabber of in een zendmast is niet het-

fecte antenne te herstellen.”

op moeilijk bereikbare plaatsen technische werken

tophe Wauthier: “Zolang we ons aan alle veiligheids-

uit te voeren. We zijn vooral actief in de telecomsector,

voorschriften houden, kan er weinig misgaan. Het

Christophe Wauthier is naar eigen zeggen tijdens

maar worden ook ingeschakeld in de bouw of in de

belangrijkste is dat we de risico’s zo veel mogelijk

het werken op grote hoogte nog nooit bang geweest.

industrie. We werken vaak op grote hoogte, maar

trachten te beperken. Ik heb in mijn hele carrière nog

“Niet dat ik zo’n stoere kerel ben, want je voelt altijd

soms ook op extreme diepte. Af en toe moeten we

nooit een ongeval meegemaakt en tot hiertoe is geen

de adrenaline door je lijf stromen als je zo hoog zit. Je

een technische klus klaren in een metersdiepe silo

enkele collega tijdens het werk in een levensbedrei-

moet er je hoofd bijhouden als je hoog klimt en tech-

of in een immense tank van een olieraffinaderij. We

gende situatie terecht gekomen. Onze sector wordt

nische werken uitvoert. Tijdens het sleutelen moet

zijn experts met kabels, touwen, gordels, musketons,

strikt gecontroleerd en we houden ons rigoureus aan

je telkens weer beslissingen nemen: ‘Wat wordt mijn

kabels en katrollen. We hebben uiteraard ook tech-

alle veiligheidsvoorschriften. Zolang je er tijdens het

volgende stap?’ Je moet met zoveel dingen rekening

nisch inzicht en weten hoe we zenders zoals deze aan

klimmen voor zorgt dat je goed verankerd bent, is

houden: het feit dat je zo hoog zit, dat je stevig veran-

de praat kunnen houden.” Bij AWAH werken naast

deze job niet gevaarlijk. We hangen altijd met touwen

kerd moet blijven of dat je het gereedschap niet naar

U heeft veel over voor Uw werk Onze werkgevers beseffen het soms te weinig, maar hun werknemers hebben echt wel veel over voor hun werk. Dat blijkt uit de nieuwe Talentenquête van SD Worx en Vacature.

moet de groep (58%) die niet op eigen kosten

raken aan het persoonlijke comfort en de privésfeer

vorming wil volgen, twee keer nadenken want die

stelt de sollicitant zich direct veel minder soepel

investering loont echt de moeite. Hier speelt nog

op”, leest Annemie Salu in de enquête. Inderdaad,

iets anders mee: werknemers die geregeld oplei-

slechts een minderheid (27%) wil bijvoorbeeld zijn

ding volgen, blijven meer tevreden over hun werk.

kinderwens uitstellen voor het werk.

Vorming is dus een belangrijk element om werk“Belgen hebben serieuze opofferingen over voor

nemers aan u te binden. Bedrijven die betalen

Ook zijn er grenzen aan de mobiliteit van de

hun loopbaan. Ze zijn bereid om lange dagen te

voor opleidingen geven het signaal dat ze zich

werkende Belg: slechts 16% is bereid meer dan drie

kloppen of in het weekend te werken”, stelt An-

engageren voor de ontwikkeling van hun mensen.”

uur onderweg te zijn. En verhuizen voor de job binnen de Belgische grenzen is ook niet populair:

nemie Salu vast, onderzoeker bij het HR Kenniscentrum van SD Worx. Ze doet deze uitspraak op

Maar onze bedrijven spelen onvoldoende in op de

slechts een derde wil daar van weten. “Daarom

basis van de resultaten van de nieuwe Talenten-

wil van de werknemer om te investeren in zijn job,

moeten onze bedrijven meer aandacht hebben

quête die Vacature en SD Worx organiseerden en

meent Reginald De Lannoy, associate directeur

voor de mobiliteitsproblemen van hun mensen”,

waaraan 3.471 Belgen deelnamen. 69% van de

bij Hudson: “Dat heeft vele redenen, onder meer

adviseert Annemie Salu. “Voer telewerk in of flex-

deelnemers is bereid lange dagen te werken of

omdat de meeste systemen van de personeels-

ibele uurroosters. De zaakvoerder die weet dat zijn

zelfs in het weekend aan de slag te gaan.

diensten heel statisch zijn. Ook heeft ‘HR en oplei-

medewerkers bereid zijn in het weekend te werk-

ding’ een kwalijk imago bij vele medewerkers. Ze

en, kan tijdens de werkweek de uren wat soepeler

Ook de bereidheid om bij te studeren in de vrije

vrezen toch geen kans te maken voor een cursus.

bepalen.” Om de files te vermijden, trekken meer

tijd is heel groot. “Indien de werkgever de stud-

Ook staan de lijnmanagers niet genoeg open om

en meer bedrijven weg uit Brussel, richting Meche-

ie betaalt, is

hun mensen naar een hoger niveau te stuwen.”

len, Leuven of zelfs naar Antwerpen. “De kantoren

zelfs 91 procent daartoe bereid.

zelf verhuizen is een redelijk drastische oploss-

Iedereen klaagt over een tekort aan tijd, maar deze

Gezin blijft op eerste plaats

ing”, meent Annemie Salu. “Voorzie op de nieuwe

Salu. “Dit is heel goed nieuws”, reageert Frederik

De werkende Belg heeft dus veel over voor

locatie infrastructuur om flexibel te werken, onder

Anseel, professor Arbeidspsychologie aan de Uni-

zijn baan, maar niet alles. “De grens ligt bij het

meer enkele bureaus die kunnen gedeeld worden.

versiteit Gent. “Alle onderzoeken wijzen uit dat

eigen gezin. Mensen willen niet dat hun gezin

Die trend zal zich absoluut doorzetten, onder

elke opleiding uw carrière vooruit helpt. Daarom

lijdt onder een nieuwe baan. Indien die zou

meer om de huurkosten te beperken.”

inspanning willen velen leveren”, aldus Annemie

011_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:14:25

beneden mag laten donderen.”

andere dag hoogtevrees kregen. Ze moesten dan drin-

leerd. Na elke opdracht kijken we na of de touwen

“Op een site zijn we minstens met twee aan het werk.

gend op zoek naar een nieuwe job ‘op de grond’. Er

niet beginnen uitrafelen.”

Diegene die beneden achterblijft, draagt ook altijd

kan boven altijd iets gebeuren: ik kan uitglijden en

“We moeten voor de volle honderd procent op onze

een helm. Je weet maar nooit: een schroevendraaier

daardoor hevig schrikken. Naar beneden vallen zal

collega’s kunnen rekenen. Aan het begin van een

die van meer dan veertig meter hoog naar beneden

ik niet doen, de twee touwen behoeden me daarvoor,

grote opdracht zal vaak één collega boven als eerste alle touwen vastmaken. Zijn verantwoordelijkheid is

valt, is levensgevaarlijk. Vandaag zit ik heel de dag in

maar ik zal natuurlijk wel panikeren als ik vanop grote

de top. Op deze zendmast is er steun voor mijn voe-

hoogte plots een paar meter naar beneden duikel.

niet te onderschatten. We controleren elkaars werk

ten, maar soms hang ik een hele dag in de touwen,

Zelfs de meest ervaren klimmers kunnen overvallen

voortdurend omdat we ons geen enkel risico kunnen

met mijn benen los boven de afgrond. Als ik dan te-

worden door hoogtevrees.”

permitteren. In deze stiel is het vertrouwen onder

rug op vaste bodem sta, duurt het even voor het bloed

Klopt het dat je nooit naar beneden mag kijken als

collega’s essentieel: we moeten voor elkaar door het

terug door mijn benen stroomt. We proberen dat te

je zo hoog zit? “Wie geen last van hoogtevrees heeft,

vuur kunnen gaan.”

vermijden door in de mate van het mogelijke een spe-

kijkt probleemloos naar beneden. Je moét zelfs naar

Mag Christophe een opdracht weigeren als hij het

ciaal stoeltje mee naar boven te nemen zodat we hoog

beneden kijken, want als je als eerste boven aan-

te gevaarlijk vindt? “Mijn baas maakt daar geen pro-

in de lucht kunnen ‘zitten’, dat is iets comfortabeler.

komt, is het je taak om je collega’s omhoog te ta-

bleem van. Als we een karwei niet zien zitten vanwe-

Want zonder stoeltje wordt de druk op je benen soms

kelen. En dan heb je geen andere keuze dan in de

ge een gebrek aan veiligheidsvoorzieningen, blijven

erg zwaar. ”

diepte staren.

we op de grond. We klimmen pas als alle risico’s tot

Hét horrorscenario is dat de touwen die ons veran-

een minimum herleid zijn. Of we bibbergeld krijgen?

Geen hoogtevrees

keren, zouden los schieten. Maar dat is zeer onwaar-

Nee, maar we worden wel extra vergoed voor drin-

Het hoogste gebouw waar Christophe ooit tegenaan

schijnlijk. Als we tegen een gevel werken, beveiligen

gende klussen. Het gebeurt soms dat in het week-

kleefde, was 130 meter hoog. Heeft Christophe soms

we ons zelfs met een derde touw omdat we zo mak-

end of op een vrije dag een zendmast uitvalt. Voor

last van hoogtevrees? “Nee, al kan dat altijd nog ko-

kelijker en veiliger heen en weer kunnen manoeu-

dat soort van karweien krijgen we een bijkomende

men. Ik heb collega’s gekend die van de ene op de

vreren. Ons materiaal wordt ook constant gecontro-

premie.” Jan Stevens •

Welke opofferingen heeft u over voor uW carrière?

Bijstuderen in uw vrije tijd op kosten van de werkgever

Lange dagen werken en weekendwerk

91%

69%

Bijstuderen in uw Veelvuldig buitenlandse op- vrije tijd op eigen kosten drachten vervullen

54%

42%

(in % van aantal deelnemers, resultaten van deelnemers die werken)

Verhuizen naar het buitenland

40%

Meer dan drie Kinderwens uur per dag Verhuizen uitstellen onderweg zijn binnen België

35%

27%

16%

De meeste Belgen die werken zijn bereid tot ernstige opofferingen voor hun job.

een buitenlandse opdracht doen ze onbetaalbare er-

doen onze bedrijven niet meer aan ‘baanboetseren’

ger: “Flexwerk wordt al vijftien jaar voorgesteld als

varing op die zeer goed staat op hun cv.”

(‘jobcrafting’) waarbij een medewerker zijn func-

dé grote belofte. Maar ook dit jaar zie ik deze revolu-

“Interne mobiliteit is vandaag nog te weinig be-

tie meer kan afstemmen op zijn sterke punten? Ze

tie niet uitbreken. Wel hoeven werknemers er geen

spreekbaar in de Vlaamse bedrijven”, vult Reginald

krijgen de kans om hun job aan te passen zodat de

schrik van te hebben, want onderzoek bewijst dat

De Lannoy aan. “En waar de werknemers een ver-

eigen competenties beter aan bod komen. Dat is veel

telewerk alleen maar een voordeel blijkt voor latere

schuiving naar een andere functie mogen voor-

beter dan telkens van werkgever te veranderen.”

promoties.”

stellen, blijven de resultaten beperkt. Hier zullen

Professor Anseel (Universiteit Gent) is voorzichti-

de organisaties meer aandacht moeten aan be-

Tot slot, de overgrote meerderheid (84% van de

Baanboetseren

steden, willen ze niet geconfronteerd worden met

vrouwen, 79% van de mannen) vindt de carrière van

“Als werknemers offers brengen, zullen de medewer-

‘unforced leaves’, kernmedewerkers die op zoek

zijn partner gelijkwaardig aan zijn carrière. Slechts

kers wel promotie of een loonsverhoging verwach-

gaan naar een groenere wei.” Maar professor Anseel

3% van de mannen vindt dat de loopbaan van de

ten. Maar eigenlijk zouden ze beter kijken naar hun

waarschuwt tegen te veel en te snel van job veran-

partner voorgaat op de eigen loopbaan. Bij de vrou-

persoonlijke ontwikkeling”, zegt Annemie Salu. “Met

deren: “Daar moet u voorzichtig mee zijn. Waarom

wen ligt dat percentage iets hoger, op 11%. Erik Verreet •

(bron: Grote Talentenquête van SD Worx en Vacature, oktober 2010)

011

012_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:18:56

DUBBELCHECK

Filip werkt voltijds, Fien 80 procent. Samen hebben ze een zoontje, Daan (5).

hij

Naam: Filip De Wolf (40) Functie: Ceo bij Ascure

zij

® Griet DeKONiNCK

Naam: Fien De Keulenaer (35) Functie: Productbeheerder bij Cevi

“Mijn vrouw doet het volledige huishouden”

“Bewuste keuze om zelf geen grote carrière na te streven”

“Ik geef het grif toe: het huishouden komt volledig op de schouders van mijn

“Ik wil zeker nooit meer voltijds werken. Tot de geboorte van mijn zoon deed

vrouw terecht. Als zij ’s morgens geen boterham maakt, ontbijt ik zelfs niet.

ik dat wel, maar nu heb ik die vrije vrijdag broodnodig. Niet alleen om het hu-

Het enige wat ik doe, is met de auto naar de car wash gaan en tanken. Zelfs het

ishouden en boodschappen te doen, maar ook voor praktische afspraken met

gras afrijden, doet Fien. Die verhouding is eigenlijk langzaamaan gegroeid. We

de andarts, of om in de tuin te werken en mijn zoon zelf van school te halen.

leerden elkaar kennen op een vorig werk: zij weet dus hoe druk mijn job is, wat

En om gewoon wat tijd voor mezelf te hebben. Het mooie is dat het weekend

het inhoudt. Mijn uurrooster is nu eenmaal geen gewoon uurrooster.”

zo echt op vrijdagavond kan beginnen.”

“’s Morgens vertrek ik om 8 uur naar het werk: de eerste werktelefoontjes heb

“’s Morgens breng ik Daan naar school, mijn werkdag begint om kwart na

ik dan al achter de rug. Mijn kantoor is in Gent, maar ik bezoek ook regelmatig

negen. ’s Avonds ben ik tussen zeven en half acht weer thuis. Daan heeft na

klanten. Dat kan in Brussel zijn, maar ook in Italië, Spanje of Nederland. Het

school dus altijd opvang, van grootouders tot buitenschoolse opvang. Mijn

uur van thuiskomst is dus altijd onzeker. Fien brengt Daan naar school. Het

moeder komt een keer per week bij ons thuis; pikt Daan op van school, maakt

weekend proberen we wel voor ons gezin te houden. Fien is thuis op vrijdag:

eten en doet dan zelfs mijn strijk. En mijn schoonouders staan altijd klaar om

zij zorgt ervoor dat dan de boodschappen en het huishouden al gedaan zijn. Zo

onze zoon op te vangen bij ziekte en vakantie.”

kunnen we op zaterdag maximaal van het weekend profiteren.”

“Filip en ik bellen elkaar in de vooravond om te zien hoe de avond eruit ziet. In “Om er echt eens uit te zijn, rijden we in het weekend vaak naar zee. Maar

de week hebben we eigenlijk elk ons eigen leven: ik ben niet het type vrouw dat

ook dan betrap ik mezelf erop dat het werk altijd in mijn hoofd zit: ik vind het

thuis met het eten zit te wachten. Natuurlijk is het soms best stresserend om

moeilijk om de knop om te draaien. Een hobby heb ik niet: ik haal voldoende

alles alleen te moeten organiseren. Maar de autorit van Gent naar huis is mijn

plezier uit dit werkritme. Maar wat me écht kan ontspannen, is om af en toe

moment om tot rust te komen. En wat we missen in de week, compenseren we

eens een onvervalste bruine kroeg binnen te stappen. Ik ben daar dan de enige

in het weekend. Het was een bewuste keuze om zelf geen grote carrière na te

met een das: heerlijk om een uurtje mee te kletsen met metsers of vrachtwa-

streven. Ik heb het volledige vertrouwen in Filip. Door zijn job kan ik het me ook

genchauffeurs. Om gewoon eens een andere wereld binnen te stappen.”

veroorloven om op vrijdag thuis te zijn. Ik vind dat een goeie deal.” Ann Lemaître •

BALAns

6,5

WerKuren 60 uur/week AvonD- en WeeKenDWerK ’”s Avonds regelmatig, zelden in het weekend” overuren “Ja” Woon-WerKtrAjeCt “Van Bochtlombeek naar Gent, gemiddeld drie kwartier met de auto. Daarnaast klantenbezoek in Brussel.” thuisWerK “Zelden” MinDer WerKen? “Nee, ik geniet van dit hoge werkritme.”

BALAns

7

WerKuren 36 uur/week AvonD- en WeeKenDWerK “’s avonds als het nodig is, zelden in het weekend” overuren “Ja” Woon-WerKtrAjeCt “Van Bochtlombeek naar Gent en naar klanten” thuisWerK “Nee” MinDer WerKen? “Vier vijfde is perfect”

013_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:20:19

13

GESPOT in DEZE rubriEk Gaan WE oP ZoEk naar niEuWE GaDGETs En TrEnDs oP DE WErkVloEr

Verleid uw toekomstige werkgever met Augmented Reality Verover de arbeidsmarkt met een multimediaal cv. Of solliciteer dankzij AR-technologie. Nu nog onbekend, straks gemeengoed?

Wil je een computermuis die ook past bij je schoenen en tas?

Ga dan voor de Cuera Mouse,

Richt de lens van je smartphone op een historisch gebouw

afgewerkt met een lederlook.

en krijg op je schermpje instant informatie doorgespeeld.

Het kan allemaal met AR, Augmented Reality.

De AR-technologie of de Toegevoegde Realiteit probeert op een zo realistisch mogelijke wijze computerbeelden toe te voegen aan de reële fysieke wereld.

De AR-technologie probeert op een zo realistisch mogelijke wijze computerbeeden toe te vogen aan de reële fysieke wereld. De AR-technologie legt als het ware een digitale laag op de fysieke wereld die wij doorheen de cameralens of een smartphone kunnen bekijken. Op die manier maakt de technologie het verschil tussen de echte wereld en de virtuele wereld kleiner. Een technologie die al jaren

4 opvallende

computer muizen

bestaat én interessant genoeg om verder in te investeren, zo dacht het jonge Nederlandse bedrijf Layar. Wereldwijd zijn ontwikkelaars bezig met het bouwen van nieuwe lagen die getoond kunnen worden in Layar, de augmented reality browser die het gelijknamige bedrijf een tijdje geleden ontwikkelde. Ondertussen bestaan er meer dan duizend applicaties in de Layar browser die je kan downloaden op je smartphone. Wil je weten waar er in je buurt goedkope hotels gelokaliseerd zijn, dan kan dat met de ‘Cheap Hotels’ app. Maar evengoed toont de ‘Hellingen in de Ronde van Vlaanderen’ app alle hellingen die ooit werden beklommen in de Ronde van Vlaanderen. En dat allemaal op het schermpje van je smartphone.

Potentieel als massamedium Zeer stijlvol, deze Arc Touch Mouse van

“Maar ook op de rekruteringsmarkt zijn er veel mogelijk-

Microsoft. Hij volgt nauwkeurig de curve van

heden”, vertelt Gordon Lokenberg, recruitment manager

jouw hand. Plus gemakkelijk te vervoeren,

bij Layar. “Met de Layar app is het mogelijk om vanop de

want helemaal plat te drukken.

locatie waar je staat door de cameralens van je smartphone te zien welke vacatures er in die buurt openstaan. Je kan evengoed ook beelden van je kantoor laten zien, zodat de geïnteresseerde die buiten voor de deur staat, mee kan kijken op de werkvloer. Op beurzen is het bijvoorbeeld handig om te tonen waar jouw stand zich bevindt. Maar ook kan je kandidaten opdrachten laten uitvoeren op verschillende locaties waarbij ze met iedere opdracht dichter bij het kantoor geraken. Kortom, er is ruimte voor allerhande creatieve ideeën om sollicitanten te verleiden en te rekruteren. Wij zijn van mening dat de augmented reality technologie zich in de komende jaren zal ontwikkelen tot een nieuw massamedium. Binnen Layar vergelijken we AR op dit moment

Een extraatje voor de gamers onder ons: het ontwerp van de Tron Gaming Mouse is geïnspireerd op de look en feel van de sciencefictionfilm Tron.

De blauwe lijnen verlichten in het donker.

Voor elke stemming een andere computermuis,

met het internet begin jaren ’90.” Ook nog gespot op het

moet fabrikant Eminent gedacht hebben.

wereldwijde web is de ontwikkeling van het allereerste aug-

Ze schakelden de designers van

mented reality cv.Vergeet het papieren cv, en maak je entree

Bodino in en lanceerden een reeks van

op de arbeidsmarkt in multimediaal formaat. Check het op

frisse en kleurige muizen.

http://arcv.cwjobs.co.uk Mies Cosemans •

014_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:23:34

015_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:24:07

15 SUCCESTAPES

Jacob Gelt Dekker: succesvol serieel ondernemer, mecenas in ontwikkelingssamenwerking en romanschrijver

Van zakenicoon tot wereldverbeteraar Nederlander Jacob Gelt Dekker (62) is niet onder één hoedje te vangen. Begon zijn carrière als tandarts, ontpopte zich tot briljant zakenman en probeert met zijn vergaarde fortuin de wereld te verbeteren. Op zijn geheel eigen manier, welteverstaan.

‘ersatzkind’. Mijn vaders eerste vrouw en hun kinde-

Dekker introduceert meteen enkele nieuwe concep-

ren waren in de oorlog omgekomen, maar hun plaats

ten. “In die tijd hadden alle multinationals een stand-

innemen bleek een onmogelijke opgave. Een warm

by fleet met auto’s die het grootste deel van de tijd op

nest, ik heb het nooit gekend.” De bibliotheek bood

het parkeerterrein stonden. Die noodzaak maakten

wel warmte en stilde zijn leeshonger. “Uiteindelijk is

wij overbodig. Bij ons konden bedrijven immers snel

het een voordeel gebleken dat ik al vroeg heb geleerd

en makkelijk auto’s opvragen wanneer ze die nodig

om te overleven. Het is misschien net die prikkel die

hadden. Wij waren ook de eersten om autotelefoons

De plaats van afspraak blijkt een vrij bescheiden huis,

de verwende jonge generaties van nu missen. Je moet

in onze wagens te installeren.” Wanneer de Neder-

vergeleken met de meer statige paleizen aan de Am-

hongerig zijn om creatief te worden.”

landse wegen beginnen dicht te slibben, starten ze met motorverhuur. “Harley Davidsons en BMW’s,

foto inGe moons

sterdamse Keizersgracht. Bescheiden voor een man die op nummer 123 staat in de Quote 500, de lijst van

Serieel ondernemer

compleet met helmen en motorkledij erbij.” Een

rijkste Nederlanders. Dit is dan ook maar een pied-à-

In 1973 studeert Dekker af als tandarts. In 1978 wordt

paar jaar later is het verhuurbedrijf actief in Neder-

terre voor Jacob Gelt Dekker (62), die zijn tijd verdeelt

er kanker bij hem vastgesteld. Dekker overwint de

land, België, Luxemburg, Denemarken en Finland,

over Nederland, Florida, New York en Curaçao. Het

ziekte, maar kan de fysiek zware job niet meer aan

met een vloot van 20.000 wagens. Maar dan is de lol

zeventiende-eeuwse pand is minutieus gerenoveerd

en beslist wat anders te gaan doen. In geen tijd wordt

er alweer af voor Dekker. “Op een bepaald moment

en bemeubeld in de authentieke stijl. Boven de deur

Dekker een vastgoedicoon. “Tijdens de recessie van

ben je alleen nog aan het zeuren met de vakbonden.”

lezen we het opschrift ‘It really doesn’t matter’, dat

de jaren ’80 stonden massa’s Amsterdamse panden

En dus worden tussen 1990 en 2000 al die bedrijven

ons ook op zijn website al was opgevallen. Is het geen

leeg, waardoor de banken makkelijk tot goede deals

geleidelijk aan verkocht. Dekker: “Het was nooit mijn

vreemde lijfspreuk voor een multimiljonair die in zijn

te overhalen waren.” Dekker vindt een geschikte za-

bedoeling om te baden in luxe. Wat moet ik met een

leven niets aan het toeval heeft overgelaten? “Je moet

kenpartner in de Amerikaan John Padget.

Rolls-Royce? Dat zegt me niks. Ik heb niet eens een

nooit te veel verwachten, anders raak je alleen maar

Samen bouwen ze het ene bedrijf na het andere uit.

auto, zelfs geen horloge. Ook van een luilekkerleven

teleurgesteld. Want hoe het ook loopt, uitendelijk ga

“We vulden elkaar goed aan: ik had de ideeën, John

heb ik nooit gedroomd. Wat zou ik dan moeten? Op

je toch dood, dus wat maakt het uit? Dat klinkt erg

voerde ze uit.” Een van Dekkers vruchtbare ideeën

een eilandje gaan zitten? Onzin, toch?”

relativerend, ja, maar is het niet vreselijk dat tieners

is de oprichting van Splash, een keten van fitness-

zelfmoord plegen of aan de drugs raken, omdat ze dat

clubs, in de vroege jaren tachtig nog een nieuwigheid

Meer dan milde weldoener

ene doel niet kunnen bereiken? Onze dwaze doelcul-

in Nederland.

In plaats daarvan reist Dekker de wereld rond en

tuur maakt zoveel slachtoffers.”

Dekker is wel vaker de eerste om met iets nieuws te

steunt hij tientallen stichtingen die zich inzetten

komen, zo ook met de snelle foto-ontwikkeling. “Pas

voor beter onderwijs voor kinderen in de Derde

Dat Dekker gevoelig is voor de problemen van jon-

begin jaren ’80 zag je in Japan en Californië de eerste

Wereld. “Een beschaafde samenleving bestaat niet

geren, is geen toeval. Zijn eigen jeugd was er een om

fotowinkels waar foto’s ter plaatse werden ontwikkeld

zonder naastenliefde. Ik heb trouwens altijd mijn

snel te vergeten. “In het naoorlogse Nederland was er

in minder dan een uur tijd. Ik voerde het concept als

maatschappelijke verantwoordelijkheid genomen,

niets dan ontbering. Kleren, eten, verwarming, ge-

eerste in Europa in, onder de naam One Hour Super

ook vóór ik geld had. Op mijn 20ste deed ik al een

zondheidszorg, het ontbrak allemaal.” Nog erger was

Photo.” One Hour Super Photo groeide uit tot een ke-

onderwijsproject voor kinderen op Bali. Het is trou-

de emotionele armoede. Dekkers vader, die Joodse

ten van 120 winkels in heel Europa en werd later door

wens een misvatting dat je met geld alles kan doen

voorouders had, leefde tijdens de Tweede Wereldoor-

Kodak overgenomen.

in ontwikkelingsprojecten. Zo simpel is het niet. Al

log ondergedoken bij een boer. Toen diens dochter –

Maar zijn grootste fortuin maakt Dekker in de auto-

het geld dat nu in ontwikkelingsprojecten wordt

Jacobs moeder – in 1947 zwanger werd, moest er ge-

verhuur. Samen met Padget en een derde zakenpart-

gepompt, maakt amper een verschil. Omdat wij de

trouwd worden. “Het was een liefdeloos huwelijk, als

ner neemt hij Budget Rent A Car over voor 1 miljoen

behoeften van de lokale bevolking verkeerd inschat-

kind voelde ik de vijandigheid. Bovendien was ik een

gulden – het bedrijf telt op dat moment 400 auto’s.

ten. Ik heb me daar zelf ook aan bezondigd. In dat

“Als je niet oplet, word je na een kankerdiagnose herleid tot een zielige patiënt Daar heb ik nooit aan willen toegeven.”

Jacob Gelt Dekker

...

016_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:24:32

foto inge moons

SUCCESTAPES

Jacob Gelt Dekker: “In een Malinees dorp liet ik rolstoelen leveren voor de vele poliopatiënten. Toen ik een half jaar later kwam kijken, hadden ze met de wielen fietsen gemaakt, de stoelen stonden voor hun huizen opgesteld.”

...

Malinese dorp, bijvoorbeeld, waar ik rolstoelen liet

daarbij kwam dat politici en vakbonden de mensen

meer hebben. Fantastisch toch?”

leveren voor de vele poliopatiënten. Toen ik een half

opstookten. Er speelden belangen van politici, die

Dekker zit dus niet stil, en zal dat ook nooit doen. “Ik

jaar later kwam kijken, bleek er niet één rolstoel over.

stukken grond hadden gekocht in de hoop ze later

heb een enorme scheppingsdrang. In 2007 versche-

Met de wielen hadden ze fietsen gemaakt, de stoelen

met grove winst te verkopen. Nu, het is een reactie

nen zijn gebundelde columns in boekvorm, onder de

stonden voor hun huizen opgesteld. Voor een mid-

die je ook ziet wanneer je in ontwikkelingslanden een

naam ‘Persona non grata’. In 2008 verscheen zijn niet

delbare school in India kocht ik wereldkaarten. Die

weeshuis of een school wil bouwen.”

onverdienstelijke roman ‘Oorlogskinderen’, waarin hij afrekent met het schuldgevoel van een Duits ge-

aardrijkskundeleraar zou blij zijn dat hij zijn aftands materiaal eindelijk kon vervangen, dacht ik. Toen ik

Eeuwig gevecht tegen kankerduivel

zin dat fout was in de Tweede Wereldoorlog. Het boek

er de volgende keer kwam, deden mijn wereldkaar-

Tegenkanting of niet, Dekker was ook op Curaçao

is sterk autobiografisch. “Tijdens mijn reizen ben ik

ten dienst als tafelkleed (lacht). Ik had onze westerse

niet te stoppen. Hij opende een slavernijmuseum in

overal ter wereld mensen tegengekomen die oorlogen hebben meegemaakt. Of het nu Cambodja is of

behoeften geprojecteerd op die landen, een fout die

Willemstad en installeerde een eco-lodge op de west-

we keer op keer blijven maken. En die ertoe leidt dat

punt van het eiland. Dekker opende op Curaçao ook

El Salvador, de naoorlogse periode in Nederland zie

al die miljarden euro’s die we besteden aan ontwikke-

ziekenhuizen, onder meer voor nierdialyse, borst-

ik overal terug, de trauma’s ook.”

lingssamenwerking, voor 80 tot 90 procent verspilling

kanker- en obesitaspatiënten en voor drugsverslaaf-

zijn. Twintig jaar ervaring heeft mij geleerd dat onder-

den. Maar een milde weldoener is de tegendraadse

In 2010 volgde een boek met de verhalen van twintig

wijs het enige is dat helpt.”

Dekker niet. Met zijn scherpe uitspraken over de cor-

borstkankerpatiënten, naar aanleiding van de ope-

ruptie maakte hij zich persona non grata bij de lokale

ning van zijn borstkankerkliniek op Curaçao. Verha-

De hulpbehoevenden leren vissen dus, liever dan ze

politici, en ook zijn pleidooi voor het belasten van de

len die hem nauw aan het hart liggen, want Dekker

vis te geven. Met die filosofie strijkt Dekker in 1998

drugsinkomsten viel niet in goede aarde. Een zaak die

voerde zelf een levenslang gevecht tegen kanker, ook

neer op Curaçao. Hij wordt verliefd op het eiland en

hij nochtans blijft verdedigen:”In Nederland betalen

nu nog. “Zes maanden, luidde de prognose in 1978.

koopt een 100-tal huisjes op in Otrobanda, een ver-

coffeeshops en bordelen toch ook belasting? Met de

Ik heb het geluk gehad dat ik de beste behandelin-

pauperde wijk van de hoofdstad Willemstad. Hij laat

inkomsten zou men het onderwijs en de gezond-

gen kon krijgen, én dat die werkten. Maar het heeft

ze restaureren in hun oude koloniale glorie en inte-

heidszorg in Curaçao gevoelig kunnen verbeteren.”

ook te maken met mijn houding tegenover de ziekte.

greert ze in het luxehotel Kura Hulanda. Het complex

Dekker is ook voorzitter van een groot kernfysisch

Hoe vaak zie je geen ontkenning bij kankerpatiënten?

behoort ondertussen tot het Unesco-Werelderfgoed,

project met wetenschappelijke stichtingen en uni-

Eerst willen ze niet naar de dokter, en de dokter die de

groeide uit tot een van de toeristische trekpleisters

versiteiten van over de hele wereld. “We hebben een

diagnose stelt, is een slechte dokter. Die ontkenning,

van het eiland én creëert werkgelegenheid voor de lo-

concept en apparatuur ontwikkeld waarmee je op

daar doe ik niet aan mee, maar ook niet aan de hys-

kale bevolking, al zag die dat aanvankelijk anders. “Ik

duizend kilometer afstand de activiteit in een kern-

terie in de andere richting. Als je niet oplet, word je

moest noodgedwongen zelf de handen uit de mou-

centrale kunt meten. Het prototype is klaar, het com-

na een kankerdiagnose herleid tot een zielige patiënt.

wen steken, voor ik de ‘locals’ aan het werk kreeg. Ze

merciële model wordt nu gebouwd. Als dat klaar is,

Daar heb ik nooit aan willen toegeven.”

geloofden niet dat ik het als blanke goed meende en

betekent het dat Noord-Korea of Iran geen geheimen

Karin Eeckhout •

017_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:31:06

17 SALARISWATCHER

foto ISAbeL poUSSet

3.225

euro bruto als wetenschappelijk medewerker bij de K.U.Leuven Naam: Sofie Vandoninck

“Ik werk mee aan een Europees onderzoeksproject,

“De locale horeca verdient wel wat aan mij. Ik spreek re-

Leeftijd: 27

assisteer professoren binnen de vakgroep Communi-

gelmatig met vrienden af op café en ik ga graag uit eten.

Diploma: Master Communicatiewetenschappen en de

catiewetenschappen en begeleid studenten die een

Ook al kies ik nooit dure restaurants, ik doe er wekelijks

Academische Initiële Lerarenopleiding aan de K.U.Leuven

masterthesis schrijven. Op 1 mei stap ik in een doc-

toch 75 euro op.”

Burgerlijke staat: Alleenstaand

toraatsproject. Omdat de deadlines veraf liggen, is op

Functie: Wetenschappelijk medewerker bij het

lange termijn kunnen plannen een must in mijn job.”

Centrum voor Mediacultuur en Communicatietechnologie

Aanhangwagen: 150 euro “Mijn ‘fietsremorque’ is een echte revelatie. Ik heb geen

Een maand Thailand: 1.500 euro

auto en dus is dat aanhangwagentje superhandig om

Bruto maandsalaris: 3.225 euro

”De huurprijzen in Leuven swingen de pan uit, daarom

boodschappen te doen. Het kostte maar 150 euro: een koopje.” Nathalie Van Laecke •

aan de K.U.Leuven Opslag voorbije jaar: Neen

kies ik er bewust voor om een huis te delen met een

Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering,

vriendin. We betalen elk 360 euro per maand, plus kos-

een fiets

ten. Materiële dingen zoals een dure gsm of een hippe

Sparen: Spaarrekening en pensioensparen

laptop zeggen me weinig, ik spendeer mijn centen veel

Beleggen: “Ik heb een effectenrekening waar ik ooit wat

liever aan reizen. Vorig jaar stonden Marokko, Tsjechië,

geld heb op gestort. Maar ik zou niet weten hoe ze er

Thailand en enkele citytrips op het programma. Sowie-

ondertussen voor staat, de bank beheert alles.”

so hou ik het budgetvriendelijk. Voor een maand Thailand betaalde ik in totaal 1.500 euro. Grote luxe hoeft niet, maar ik doe mezelf niets tekort.”

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

018_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:09:43

ACTUA

Huwelijksmigranten:

een nieuwe verloren generatie op onze arbeidsmarkt?

019_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:33:54

19

1 op 2 huwelijksmigranten blijft 1 jaar na aankomst totaal afwezig op onze arbeidsmarkt. De economische en sociale gevolgen daarvan zijn vaak nefast.

In Vlaanderen tekent zich nu een politieke meerderheid af om stengere voorwaarden op te leggen voor dit soort migratie.

koord niet voorzien. Vandaag, 47 jaar later en in een totaal

België mag dan al sinds 1974 een officiële migratiestop

maar nadrukkelijker op de nefaste sociale en economische

hanteren, in praktijk blijkt daar niets van aan. Een nieu-

gevolgen van die onbeperkte huwelijksmigratie. Enerzijds

we studie van de Koning Boudewijnstichting (KBS) geeft

omdat het massaal importeren van huwelijkspartners uit

aan dat er dankzij het achterpoortje van de gezinshereni-

Marokko of Turkije bezwaarlijk als integratiebevorderend

ging in 2008 zowat 20.000 permanente verblijfsvergun-

kan worden gezien. Anderzijds omdat de meerderheid

ningen werden uitgereikt. Het leeuwendeel daarvan gaat

van die nieuwkomers doorgaans hoegenaamd niet klaar

andere economische context, geldt dat akkoord nog altijd.

In zowat alle buurlanden werden de criteria voor huwelijksmigratie de voorbije jaren stevig aangescherpt.

Kwetsbaar op arbeidsmarkt Nogal wat migratiespecialisten wezen de voorbije jaren al-

naar Marokkanen (net geen 6.000) en Turken (ruim 2.000).

blijkt voor de Belgische arbeidsmarkt. Het risico dat de

Veelal gaat het om jonge, vrouwelijke ‘volgmigranten’. Veel

huwelijksmigratie in zijn huidige vorm tot een vernieuwde

problematischer is evenwel de vaststelling dat de helft

sociale en economische achterstand leidt bij een groep

van die nieuwkomers één jaar na aankomst in ons land

die vandaag nog altijd tot de meest kwetsbare op onze ar-

totaal afwezig blijft op de arbeidsmarkt. De vrees voor het

beidsmarkt behoort, is dus verre van denkbeeldig. Het

ontstaan van een nieuwe ‘verloren generatie’ is dus niet

nieuwe onderzoek van de KBS lijkt een en ander ook te

bepaald ongegrond. Terwijl de meeste Vlaamse partijen

bevestigen. Zo is de helft van alle huwelijksmigranten één

zich nu openlijk voorstander tonen van strengere criteria

jaar na hun aankomst in ons land nog altijd totaal afwezig

voor huwelijksmigratie, bestaat daarvoor aan Franstalige

op de arbeidsmarkt, en vaak zelfs niet ingeschreven bij de

kant bitter weinig animo. “Puur electoraal opportunis-

VDAB. Dit is weliswaar een verbetering tegenover 2001,

me”, klinkt het aan deze kant van de taalgrens. “Tot Belg

maar het percentage blijft hoe dan ook alarmerend hoog.

genaturaliseerde Turken en Marokkanen vormen voor

Nog zorgwekkender is dat 1 op 5 migranten die in het kader

enkele Franstalige partijen in Brussel een té belangrijk deel

van gezinshereniging naar België komen, achteraf ook al-

van hun electoraat.”

leen komt te staan, al dan niet met kinderen. Ook dat lijkt

Dat er nood is aan een nieuwe wettelijke regeling voor de

niet van aard om hun socio-economische perspectieven

zogenaamde gezinshereniging is nochtans zonneklaar.

te verbeteren. Onder meer de Koning Boudewijstichting

In 1964 al sloot de toenmalige Belgische regering een bi-

zelf lanceerde twee jaar terug al een campagne om Belgen

lateraal tewerkstellingsakkoord met de Marokkaanse

van Turkse of Marokkaanse origine te waarschuwen voor

overheid. Dat liet Marokkaanse werknemers die enkele

gedwongen huwelijken in het land van herkomst. “Niet

maanden in België tewerkgesteld waren toe om ook hun

meteen bedoeld om ten strijde te trekken tegen elke vorm

familie te laten overkomen. Met landen als Algerije, Tur-

van huwelijksmigratie, maar gedwongen huwelijken maken

kije en het voormalige Joegoslavië werden gelijkaardige

uiteraard wel deel uit van het probleem”, klinkt het daar.

foto xxxxxxxxxxxx

overeenkomsten afgesloten. Die familieleden konden hier dan automatisch aanspraak maken op een perma-

Volgens Johan Wets, mede-auteur van die studie en migra-

nente verblijfsvergunning. Extra voorwaarden op vlak van

tiespecialist aan de K.U.Leuven, toont begrip voor de vraag

huisvesting, minimuminkomen of leeftijd werden in het ak-

naar een strengere aanpak maar heeft ook zijn bedenkin-

...

De huwelijksmigratie naar ons land vanuit onder meer Marokko en Turkije zit nog altijd in de lift. De helft van de nieuwkomers blijft één jaar na aankomst in ons land totaal afwezig op de arbeidsmarkt.

020_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:34:14

JUNKBOX

...

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

gen. “Enerzijds deel ik de vrees dat we, als we

aantal extra voorwaarden moeten voldoen:

de achterpoort van de gezinshereniging laten

minimaal 21 jaar zijn, voldoende degelijk ge-

openstaan, ook de komende jaren sociale en

huisvest zijn om als koppel of gezin samen

economische achterstand blijven importeren

te wonen en over een behoorlijk inkomen

en in stand houden. Het verleden leert ons

beschikken. Diezelfde voorwaarden zouden

dat we daar niet al te lichtzinnig mee moeten

overigens ook gelden voor Belgen die pak-

voor het tribunaal in Den Haag, wel de

omspringen. Anderzijds heb ik wel ethische

weg een Thaïse of Russische bruid naar ons

hoofdeconoom van de Wereldbank heeft

Branko Milanovic, néé geen beschuldigde

problemen met een strengere aanpak van

land halen. Theo Francken: “Wij vinden dat

een boek geschreven over ongelijkheid in de

huwelijksmigratie: kunnen we mensen hier

Belgen die huwen met buitenlanders – en

wereld. In The Haves and Have Nots geeft

het recht ontzeggen te huwen met een part-

daaronder vallen dus ook Marokkaanse Bel-

hij het antwoord op vragen zoals: Als je rijk

ner naar keuze, ook als die uit het buitenland

gen – gelijkgeschakeld moeten worden met

wil worden maakt het dan uit waar je ge-

komt? Vaak is het ook zo dat Belgen van al-

zogenaamde derdelanders, buitenlanders in

boren bent? Hoe rijk waren de oude Romeinen vergeleken met de

lochtone afkomst net door hun sociaal en

ons land die geen EU-burgers zijn. De be-

rijken van nu? En hoeveel heeft Anna Karenina verdiend door ver-

economisch zwakkere positie al minder goed

staande Europese wetgeving laat ons niet toe

liefd te worden op graaf Vronski? +++ Het lijken onnozele vragen

in de markt liggen, zodat een huwelijk met

om EU-burgers die met derdelanders willen

maar blijkbaar kaart het boek belangrijke verschillen aan over de

een partner uit pakweg Turkije of Marokko

trouwen dergelijke extra voorwaarden op te

verschillen op aarde. Zo blijken de armste Amerikanen nog altijd

zowat hun enige kans is.”

leggen, maar naar mensen met de Belgische

rijker te zijn dan de meeste mensen op aarde. En nog sterker,

nationaliteit toe ziet de EU daarin geen gra-

de armste Amerikanen zijn ongeveer zo rijk als de rijk-

België-route

ten. In Nederland heeft men de wetgeving op

ste Indiërs. Benieuwd of ze zich daar dikwijls druk over hebben

Vanuit politieke hoek klinkt de roep om stren-

dat vlak al eerder aangepast en gaat men nog

gemaakt in Davos.Tenslotte is relativering een zeer gevaarlijke bezig-

gere regels voor huwelijksmigratie almaar lui-

een heel stuk verder, met inburgeringsexa-

heid, vooral als men succes voor ogen heeft. +++ Overigens staat

der. In juni 2008 al pleitte toenmalig minister

mens voor kandidaat-huwelijkspartners in

dit soort berichten haaks op de plannen van Mercedes-Benz om zijn

van migratie Turtelboom (Open VLD) voor

het land van herkomst. Die strengere aanpak

luxerdeluxe-merk Maybach op de Indische markt te zwieren. Een

een herziening van de akkoorden met Marok-

heeft overigens geleid tot het ontstaan van

Maybach is een sportkar die dik 800.000 euro kost. Goed voor 200

ko op vlak van huwelijksmigratie. Haar par-

de ‘België-route’: om de Nederlandse wetge-

verkochte stuks vorig jaar. Mercedes-Benz hoopt daar in India een

tijgenoot en toenmalig minister van Buiten-

ving te omzeilen, verhuizen sommige Ne-

schepje bovenop te doen. Want India is een snelgroeiende

landse Zaken Karel De Gucht beloofde toen

derlanders van Marokkaanse afkomst enkele

economie. Volgens het zakenblad Forbes zou het land

daar ook werk van te maken, voorlopig zon-

maanden naar België en sluiten ze dan hier

deze dagen 69 miljardairs tellen. Enfin, wij schuiven nog een

der resultaat. “In die context lijkt het me echt

een huwelijk af met een partner uit Marokko.”

hallucinant dat minister Milquet (bevoegd

“Zelfs als we er van uitgaan dat heel wat

voor Werk en Migratie, nvdr) eind vorig jaar

vrouwen die vanuit Marokko overkomen

aan tafel zat met haar Marokkaanse collega

hier in eerste instantie als huisvrouw komen,

van Werk om een aantal technische akkoor-

dreigt nog een groot economisch verlies op

den af te sluiten en er toen in slaagde om met

langere termijn en voor de volgende gene-

geen woord te reppen over de pro-blematiek

ratie. We weten intussen allemaal hoe nefast

van de gezinsmigratie”, stelt Theo Francken,

het is voor kinderen om op te groeien in een

kamerlid voor N-VA. Parallel met gelijkaar-

sociaal achtergesteld gezin waar de ouders

dige voorstellen van onder meer CD&V en

weinig of geen Nederlands begrijpen en hun

Open VLD stoomde hij de voorbije maanden

kinderen op school niet kunnen opvolgen.

een wetsvoorstel klaar dat een einde moet

Willen we dit soort generatie-armoede dan

maken aan de onvoorwaardelijke gezinsher-

echt opnieuw importeren? Of het moeizame

rondje aan op de Brusselse ring in een Audi A4 Sportback met win-

eniging, in de eerste plaats vanuit Marokko.

integratieproces waar we nu al decennialang

terbanden. +++ Brengt ons bij andere voertuigen. Blijkt dat de

Milquets woordvoerder Benoit Lannoo doet

mee worstelen opnieuw doorspartelen door

enige echte officiële Love Boat ligt te rotten in de haven van Genua.

die kritiek af als politieke stemmingmake-

de massale import van laaggeschoolde hu-

Geen mens die nog geïnteresseerd is in het cruiseschip. Nochtans

rij. “Een dergelijk akkoord valt onder de be-

welijkspartners? Wat mij betreft kan iedereen

kon je deze week een bod doen op de Pacific Princess,

voegdheid van de minister van Buitenlandse

huwen met een partner naar keuze, maar wij

het schip dat sinds 1975 het decor was voor allerlei sap-

Zaken, mevrouw Milquet heeft op dat vlak

willen wel een aantal extra voorwaarden kop-

pige avonturen op tv. Maar laten we het technisch houden.

dus weinig in de pap te brokken.”

pelen aan een permanente verblijfsvergun-

Het schip is van Duitse makelij. Het is 40 jaar oud en 168 meter

ning in ons land. Net door deze criteria op te

lang. De eigenaar die de brok nostalgia wilde renoveren is failliet.

De wetsvoorstellen van N-VA, Open VLD en

leggen, geven we mensen die hier hun leven

De startprijs bedraagt 3 421 350 euro euro. Eergisteren om 10

CD&V – die binnen enkele weken in de Ka-

willen opbouwen meer kansen om te slagen

uur hebben Fernando en Massone, twee Genovese scheepsmake-

mer op tafel komen – gaan allemaal in een-

op de arbeidsmarkt en niet in de generatie-

laars de enveloppen opengemaakt. Nu resten er nog 10 dagen om

zelfde richting. Marokkanen of Belgen van

armoede te verzeilen. Enkel zo kan immi-

minstens 16 procent over het originele bod heen te gaan. Alle info

Marokkaanse afkomst die met een partner

gratie ook een economisch succesverhaal

bij sandp@ferrandoemassone.com. Nicole en Hugo boeken kan via

uit Marokko willen trouwen zouden aan een

worden.” Filip Michiels •

info@beneluxtheater.be An Olaerts •

021_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:36:01

21 PUBLIEKE OPINIE

Reacties op salariswatcher van 29 januari 2011 ‘1.400 euro netto als halftijds verpleegkundige op de spoed’

Loon naar werken voor verpleegkundige

Verpleegkundige, een zware job

regelmatig zelfs verbale of fysieke agressie maken de

Vele mensen reageerden op vacature.com op het

zeer zwaar. Daar komt nog bij dat we ons ten opzich-

loon van de halftijds verpleegkundige uit de Sala-

te van familie en vrienden moeten verantwoorden

Ok, die dame werkt ‘slechts’ halftijds, maar

riswatcher van vorige week. De dame doet enkel

als we weer eens een verjaardag of een feestje missen

ze doet wel nachtshiften en ze werkt op een

nachtshiften op de spoedafdeling (om haar dochter

omwille van onze job. We zijn ons daar op voorhand

spoedafdeling. Ik zie het lang niet iedereen doen.

’s morgens naar school te kunnen brengen) en ver-

van bewust en leren daarmee leven, omdat we trots

Bovendien werkt ze ’s nachts om ’ s morgens

dient 1.400 euro netto. Sommigen vinden dat ze (te)

zijn op onze kennis en omdat de patiënt altijd cen-

haar dochter naar school te kunnen brengen.

veel verdient. Maar vooral de uitspraak “De gezond-

traal staat. Indien ik dan moet horen dat we klagers

Daar doe ik mijn hoed voor af. Mijn boodschap

heidszorg en vooral zijn werknemers zijn ziek!” raakt

en zagers zijn omdat we opkomen voor onze rech-

aan iedereen die vindt dat ze te veel verdient:

mij fel als verpleegkundige. Iedere dag en nacht staan

ten… Daarom daag ik iedere verongelijkte universi-

loop eens een dag of nacht mee met een ver-

er verpleegkundigen voor iedereen klaar, en wordt

tair of persoon met een mening uit om zijn bureau te

pleegkundige of verzorgende, en je zal hopelijk

iedere patiënt zo goed mogelijk verzorgd. Weekend-

verlaten en onze job een maand uit te oefenen. Mis-

een ander beeld krijgen van dit beroep. Een

werk, overuren, wisselende shiften, vroegdiensten

schien helpt dit om inzicht te krijgen in het klaag en

beroep, dat met recht en reden als een roeping

die volgen op late shiften, klachten van patiënten en

zaag-gedrag van verpleegkundigen. Reactie via de website •

mag beschouwd worden. Reactie via de website •

job waar we voor gekozen hebben fysiek en mentaal

POLL Deze week vroegen we of uw baas uw e-mailgebruik controleert.

Geen idee

16%

Ja, ik denk het wel

Nee, dat doet mijn baas niet

50%

34% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIJFER Hoeveel % van de werkende bevolking werkt geregeld in ploegendienst of op zondag?

Ploegenarbeid 12

12

9

3

29,5% 6

23,1% 9

3

8,6%

Polen

6

9

3 6

12,9%

Duitsland

8,4%

9

12

3 6

18,6%

Nederland

9

8,0%

3

6

10,3%

België

16,2

9

3

11,2%

Groot-Brittannië

Belgen zijn in de EU zeker niet de kampioenen van de

12

17,2%

9

12

3 6

12

18,4%

12,8%

Zweden

12

15,8%

Belgen zijn geen zondagwerkers

Werken op zondag

6

3

12,6%

Spanje

14,0%

Frankrijk

len en Zweden draaien bijna driemaal zoveel arbeiders in ploegenarbeid. En zelfs in Nederland, waar op zondag sommige protestantse regio’s helemaal stilvallen, werkt toch 18,6% op de dag des Heren. In ons land is

12

3 6

14,7

6

12

9

ploegenarbeid en ook al niet van het zondagwerk. In Po-

9

Italië 7,4%

12

15,0

dan amper 10% van de werkende bevolking aan de slag.

Denemarken

Er werken ook veel meer Duitsers, Fransen en Denen tij-

4,4

9

3 6

(BRON: EUROSTAT/ INSTITUT DER DEUTSCHEN WIRTSCHAFT, KÖLN)

dens de zevende dag van de week. Erik Verreet•

022_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:41:30

DOSSIER TECHNIEK & PRODUCTIE

Hoe bedrijven technische knelpuntberoepen wegwerken Kan een bedrijf knelpuntberoepen wegwerken door zijn werknemers meer en beter op te leiden? Met die hamvraag trokken we naar enkele bedrijven die opleiding hoog in het vaandel dragen.

de ontwerpers helpt. Op dat moment wordt hij een

niet. Deze nieuwe context zorgt dan ook voor een

bediende. In mijn divisie, die 300 arbeiders telt, zijn

veel positiever leerklimaat.”

er elk jaar toch twintig tot dertig die deze stap zetten. Na twee, drie jaar ‘design support’ zijn ze klaar

Chinezen op spoedcursus in Vlaanderen

om als ontwerpers aan de slag te gaan, en dat zijn

Katleen Verbeek werkt nu bij arbeidsorganisatie-

echte knelpuntprofielen. Nu onze business boomt,

adviseur Flanders Synergy, maar was tot voor kort

is er ook weer meer plaats om door te groeien.”

bij tandwielkastenfabrikant Hansen Transmissions

stroom uit het onderwijs en het tekort op de ar-

Vrouwen aan de machines

uit Vlaanderen naar de nieuwe fabrieken in China

beidsmarkt zullen de bedrijven uit deze sectoren

“Ondanks de crisis hadden wij de voorbije jaren

en India. Zij leidde een sterk staaltje van gerichte

minder en minder sollicitanten over de vloer krij-

veel problemen om technisch geschoolden te vin-

opleiding: “Toen de fabriek in het Chinese Tian-

Twee op drie knelpuntberoepen situeren zich in

verantwoordelijk voor de kennisoverdracht van-

de technologische sectoren. Door de beperkte in-

gen. “Dit noodzaakt de ondernemingen tot retentie

den”, getuigt Wim Raspoet, hr-manager in de fa-

jin bijna klaar was voor productie, kreeg ik de op-

van goede medewerkers en het gericht uitbouwen

briek van Tyco (Oostkamp) die elektromechanische

dracht om dertien Chinezen snel de montage van

van hun competenties”, zegt Wilson De Pril, direc-

onderdelen voor auto’s produceert. “Daarom leiden

een tandwielkast aan te leren. De Chinese werk-

teur Agoria Vlaanderen. “De bedrijven in de techno-

we medewerkers intern op om op een hoger niveau

nemers zouden hier hun opleiding krijgen. Om de

logische industrie leveren zelf alvast aanzienlijke in-

mee te draaien. Deze werknemers zijn meestal da-

kosten te drukken, moesten wij hen de knepen van

spanningen. Uit de jongste enquête (2010) naar hun

mes van 35 tot 40 jaar, zonder technisch diploma

een goede montage aanleren in zes weken in plaats

opleidingen blijkt dat bij de arbeiders uit de secto-

maar met een technische aanleg en een gezonde

van in zes maanden. We moesten ook het risico op

ren metaal, elektro en machinebouw ruim 1,9% van

motivatie. We screenen hen intern. Ze leren onder

verloop bij de dertien trachten te minimaliseren.

de arbeidstijd besteed wordt aan opleiding. Bij de

meer hydraulische en pneumatische machines bij-

Want dit was een heel grote opleidingsinvestering

bedienden zelfs 2,32%.”

stellen. Soms volgen ze een opleiding bij de VDAB,

en ze mocht niet mislukken. Het leek een ‘mission

“We slagen er zelfs in om heel wat arbeiders te laten

maar veel steken ze op on-the-job.” Onder de 550

impossible’. Maar we lieten ons inspireren door het

doorgroeien naar het bediendeniveau”, zegt Hugo

arbeiders in Oostkamp zetten elk jaar tientallen

televisieprogramma ‘Witte Raven’ waarin leken in

Van den Bosch, hr-manager van de afdeling ‘oil-free

die stap omhoog. Wim Raspoet: “Vijf jaar geleden

heel korte tijd werden klaargestoomd tot boksers of

air’ van Atlas Copco in Wilrijk. “Een startend arbei-

begonnen we met het geleidelijk invoeren van

topkoks. En we hebben het klaargespeeld. De der-

der kan, indien hij dat wil, een uitgestippelde cyclus

zelfsturende teams. Het doel was en is nog steeds

tien Chinese trainees ontvingen hun cursus voor ze

doorlopen. Hij begint als werkvoorbereider, daarna

onze fabriek sneller te laten reageren op vragen van

op het vliegtuig stapten. Op die manier bouwden we de leerspanning op. We hebben hun heel open

wordt hij monteur om door te groeien naar ‘opera-

klanten. Dat kan alleen als iedereen, zeker wat la-

tor’. Een operator kent alles van onze machines. We

ger in de organisatie, hierop inspeelt. In deze teams

de ambitieuze doelstellingen meegedeeld. In de

streven er naar zo veel mogelijk medewerkers op dat

hebben onze mensen de voorbije jaren steeds meer

fabriek van Lommel werden er vier ervaren ope-

niveau te krijgen. Maar daar stopt het niet. Een ope-

zelf geregeld. Als ze de taken verdelen, beseffen de

ratoren vrijgesteld voor het project: die vier waren

rator kan aan de slag als ‘design support’, waarbij hij

teamleden goed wie wat onder de knie heeft en wat

verantwoordelijk voor het hele opleidingsproces.

023_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:42:02

23

Bij Tyco in Oostkamp leren vrouwen hydraulische pneumatische machines bijstellen. Deze dames hebben geen technisch diploma, maar wel een technische aanleg en een sterke motivatie.

Het team pakte het ‘ipu ipu’ (stap voor stap) aan:

de trainingstijd met een factor vier te verkorten.”

elke dag moest de Chinese trainee zelf evalueren

Besluit? Zonder een goede cursus en een gemo-

of hij het geleerde onder de knie had. Was dat niet

tiveerde werknemer zal een opleiding niet ren-

het geval, dan moest de trainee dat zelf melden

deren, maar in de ogen van Katleen Verbeek is

en werd dat de volgende dag onmiddellijk bijge-

de werkomgeving minstens zo belangrijk: “Alleen

steld. De Chinezen waren niet gewend zo kort op

werknemers waaraan genoeg eisen worden ge-

de bal te reageren, maar we hebben het er bij hen

steld én die over voldoende ruimte beschikken

ingestampt. Het leereffect was enorm. Na zes we-

om hun werk zelf te regelen, zijn in staat echt te

ken hebben ze inderdaad hun eerste tandwielkast

leren. Volgens studies doet slechts een kwart van

gemaakt in Lommel en die viel binnen de norm.

de Belgen echt ‘actief werk’. Anderen zitten vast in

Ook de 36 kasten die ze na elf weken in de nieuwe

zinloos werk of in een stresserende baan, die geen

fabriek moesten monteren, waren kwalitatief in

ademruimte laat om bij te leren. Om het rende-

orde. Vanuit België bleven we die dertien Chine-

ment van hun opleidingen te verhogen, zouden

zen uitdagen. Met als gevolg dat ze na een jaar nog

de werkgevers in de allereerste plaats hun men-

allemaal bij Hansen Transmissions werkten. Meer

sen zinvol werk moeten geven. Anders kunnen die

nog, na zes maanden haalde de nieuwe fabriek

medewerkers wat ze leren nooit in de praktijk om-

reeds de ISO-norm. We zijn er dus in geslaagd om

zetten.” Erik Verreet •

5

belangrijkste technische knelpuntberoepen

Uit de lijst van de 194 knelpuntberoepen die de VDAB opstelde, halen we vijf groepen met de meest gezochte specialisaties: > alle soorten ingenieur (elektromechanica, bouwkunde, elektriciteit, …) > technisch tekenaars (allereerst bouwkundig tekenaars) > technici (elektromechanica, elektriciteit, klimatisatie, netwerkbekabeling, …) > informatici (programmeurs, systeembeheerders, analisten, netwerk- en databeheerders, projectleiders, …) > instellers-bedieners van werktuigmachines

Jobs in techniek & productie vindt u vanaf pagina 41

024_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:44:22

COLUMN door An Olaerts

Hier staat nu wel weer een stukje, maar zelf ben ik er niet. Ik zit deze week in een abdij, kamer 51, uitzicht op een binnentuin met waterpartij en frivool geknipte heggen. Zo kom je ze in de natuur niet tegen. De paters trouwens ook niet. Ze hebben witte jurken aan tot op de grond en ze hebben alle vertrouwen. Zo wilde pater Theo geen bevestiging voor mijn reservering en ook geen voorschot.

Hij zou me wel zien opduiken.

Verder raadde hij me aan om zelf in zinvolle bezigheden te voorzien omdat hij heus geen tijd had om

KLAAS VErpLANCKE

zich de hele tijd om mij te bekommeren. Klonk goed, vond ik.Verder sprak pater Theo over de natuur.

“Voor wie zich inbeeldt dat hij voortdurend weet waar hij dringend moet zijn, is verloren lopen een luxe” Ze waren druk doende met het aanduiden van nieuwe wandelingen in het bos, maar helaas waren de paaltjes met de pijlen nog niet allemaal in de grond geklopt, zei pater Theo. Ook dat leek me een verademing. Voor de mens die zich inbeeldt dat hij voortdurend weet waar hij dringend, dringend

VACATURE.COM

5 signalen die aangeven dat je best van job verandert Lees het op vacature.com/signalen

Werk in Wall Street en verdien 115 euro per seconde Lees het op vacature.com/wallstreet

moet zijn, is verloren lopen een luxe. Kortom, ik liet pater Theo weten dat ik kwam en boekte zes dagen abdij, inbegrepen lakens, handdoeken en drie maaltijden per dag.

Het begon zoals de ontspanning altijd begint: slecht. Drie minuten voor vertrek verstuurde ik de laatste mail. Pardon, kan nu niet meer antwoorden. Moet me haasten. Ga onthaasten. Tot volgende week. Daarna stoof ik de gang in met praktische vragen voor de spondeligger. Waar is mijn muts?

Hebt gij mijn zwarte botjes laatst nog gezien? Zou die roze jas niet te opvallend zijn voor de paters?

Die blauwe doe ik niet aan! Straks denken ze nog dat ik een kwezel ben.

De spondeligger zuchtte, legde mijn trolley in de koffer en plakte de gps op de voorruit. Ik dicteerde het adres. De gps antwoordde: geïsoleerd gebied. Uw bestemming kan niet worden berekend. Nondedju. Zoek dan iets in de buurt. Sprinkhaanstraat! Onderweg zijn we nog gestopt om van stuur te wisselen omdat ik vond dat de spondeligger er niks van bakte, of toch niet snel genoeg. Ik wéét het. Ik wéét het. Veel werk is geen excuus. De smoes van stress is nooit groot genoeg om het gebrek aan goed fatsoen te kunnen overspannen.

Ik durf haast niet vertellen op welke manier we uiteindelijk de abdij hebben bereikt. Tegen de richting in, over een paadje in het bos, tussen drie Kempische fietsknooppunten door. Wee de fietsvriendinnen uit Nijlen (drie zadels met schapenvellen en ieder een hard fietskoffertje met handvat) die ons met veel verontwaardiging nakeken. Ik hield de raampjes dicht en reed door. De spondeligger sloeg zijn handen voor zijn ogen. Het waren geen manieren. Ook niet toen de abdij in zicht kwam en ik

Het CV van Mattias Schoenaert Lees het op vacature.com/mattias

mijn trolley nijdig over de trappen naar boven sleurde. Ik wilde het vertrouwen van pater Theo niet beschamen, maar ik was toch te laat. Ingetogenheid en berusting waren niet aan de orde. Ik kon maar aan één ding denken: wifi. Nog geen twee seconden stond ik met mijn trolley in kamer 51 of ik stond al aan de vensterbank met mijn gsm te zwaaien. Meer bepaald, naar u. Want hier staat deze week wel weer een stukje, maar het had er beter niet gestaan. • Achterwerk is een zéér strenge collectie columns van An Olaerts uit Vacature Magazine, met prenten van Klaas Verplancke. Zet de babysitter op uw cv. Ga mee betogen in de Efteling.

Laat valse visitekaartjes drukken. En pas op voor Nancy aan de receptie. Het staat allemaal in Achterwerk, speciaal voor ijverige mensen. Te verkrijgen in de betere boekhandel. Uitgeverij Vrijdag, 120 blz., €19.90 Nu al op nr. 4 in Humo’s boeken Top10

Ontdek ook de

10.168

jobs op vacature.com

025_GPV3QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:45:26

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

25

026_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:54:25

26

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Marketing Executive Europe Je nieuwe opdracht:

TM

Wat je ons minimaal te bieden hebt:

Wat je van ons mag verwachten:

Interesse?

www.zespri.eu

Nemetschek SCIA (www.scia-online.com) is een internationale ontwikkelaar en verdeler van bouwsoftware voor de realisatie van gebouwen, bruggen en andere complexe structuren. Het Belgische hoofdkantoor is gevestigd in Herk-de-Stad en er zijn vestigingen en distributiepartners in 16 landen. Het hoofdkantoor kijkt uit naar dynamische (m/v):

Young Potentials met belangstelling voor bouwsoftware

Je zorgt dat klanten onze pakketten optimaal kunnen gebruiken. Daartoe geef je gerichte opleidingen op een van onze kantoren of bij de klant op locatie, je biedt technische ondersteuning via de telefoon en je zoekt actief mee naar realistische oplossingen voor concrete problemen. Recent studeerde je af in een hogere technische opleiding en je hebt ervaring met of interesse in CAE. Je bent dynamisch, communicatief, gedreven en kent je talen (Nederlands/Engels).

Belangstelling? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT - www.ment.be.

Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar klaas.van.gasse@ment.be. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

HR

de juiste match tussen medewerker en organisatie

inspireren | rekruteren | integreren

HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren) wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profit en non-profit) inzake HR-organisatieontwikkeling (inspireren), selectie en rekrutering, inplacement en uitstroombegeleiding. Iedere organisatie verdient aangepaste oplossingen en gespecialiseerde know-how. HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende, onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven. HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake.

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten, met bijzondere aandacht voor de cel ‘rekrutering en selectie’, zoeken we ons team te Kortrijk te versterken met m/v:

Gedreven en professionele teamplayer (kantoor Kortrijk) JOUW UITDAGING:

JOUW PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? c.dewulf@hrflux.be Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

027_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:54:45

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

27

alent

t zoveel

controleur m/v

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

technieken

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) kan u zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake technieken. De opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van een cel. Vanuit uw expertise bent u een aanspreekpunt voor medewerkers, collega’s en derden.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanica of elektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac of sanitair). Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

hoofdcontroleur m/v

technieken

niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als hoofdcontroleur (m/v) staat u in voor de technische, administratieve en financiële opvolging van werken aan het stadspatrimonium door zowel eigen medewerkers als derden. U coördineert de dagelijkse werking van uw team en fungeert als technisch aanspreekpunt bij multidisciplinaire projecten. Uw opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en drie jaar relevante werkervaring. Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

wegen, bruggen en waterlopen

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) werkt u binnen de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. U staat o.m. mee in voor de coördinatie van de dienst en begeleidt hiervoor de afdelingen. U bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die uw dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

vastgoedbeheer

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Vastgoedbeheer – Departement Facility Management Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Portefeuillebeheer van de Dienst Vastgoedbeheer. Deze afdeling staat in voor het praktische en juridische beheer van contracten m.b.t. vastgoed en bestaat uit 15 medewerkers. U staat o.m. in voor het beheer van de lopende contracten en fungeert als juridisch-administratief expert in vastgoedverlening. Daarnaast sluit u contracten af m.b.t. aankoop, verkoop, verhuring en inhuurneming.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma rechten en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v

bouw- en woontoezicht

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Bouw- en Woontoezicht. Deze afdeling maakt deel uit van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouw- en woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. U bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen uw afdeling.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

directeur m/v

bestuursondersteuning

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bestuursondersteuning – Diensten van de stadssecretaris Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Bestuursondersteuning. De dienst heeft hoofdzakelijk een ondersteunende en coördinerende taak.

De dienst faciliteert de werking van de diverse bestuursorganen, het college en de gemeenteraad, en ook van het managementteam. Daarnaast staat de dienst de stadssecretaris bij in zijn scharnierfunctie tussen enerzijds het bestuur en anderzijds de administratie van de Stad Gent.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de rechten, bestuurskunde en publiek management, of politieke en/of sociale wetenschappen. U hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functies bieden we de volgende brutoaanvangsweddes: - controleur (m/v): 2 207,87 euro per maand - hoofdcontroleur (m/v): 2 519,85 euro per maand - coördinator-expert (m/v): 3 321,91 euro per maand - directeur (m/v): 3 587,16 euro per maand

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedures van controleur (m/v) en hoofdcontroleur (m/v) is 1 maart 2011. Voor de selectieprocedures van coördinator-expert (m/v) en directeur (m/v) is dit 15 februari 2011.

Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

028_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:55:04

28

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

JACOBS ENGINEERING is een toonaangevend multidisciplinair engineeringbedrijf dat in België technische diensten levert aan de chemische en petrochemische industrie.

Met hoofdkantoor in Pasadena (USA) is Jacobs Engineering een multinationaal bedrijf met wereldwijd meer dan 55.000 medewerkers en een omzet van meer dan 10 miljard dollar.

In België heeft Jacobs Engineering zijn hoofdkantoor in Antwerpen en lokale kantoren in Gent en Ittre. In België heeft Jacobs ongeveer 500 medewerkers.

Om de uitbreiding van de activiteiten te ondersteunen zijn we op zoek naar:

ELECTRICAL & INSTRUMENTATION ENGINEERS & DESIGNERS (m/v) Als engineer bent u verantwoordelijk voor het uitwerken van spanningsverdelingen, regelstrategieën en het specificeren van de bijbehorende uitrustingen, instrumenten, apparaten en de aankoop ervan. U werkt samen met de klant, leveranciers, onderaannemers en intern met andere disciplines zoals: process, civil, mechanical en piping.

Als designer bent u verantwoordelijk voor het design van ééndraadschema’s, motor- en instrumentaansluitschema’s, kabel- en klemmenlijsten en overzichtsplannen. U coördineert de design interacties met andere disciplines zoals civil en piping.

Engineering is mijn passie

Geïnteresseerd? Stuur uw cv naar careers-belgium@jacobs.com of neem contact op met Maarten Janssens op het nummer 03/540 94 27.

Jacobs België nv, Noorderlaan 127, 2030 Antwerpen.

Jacobs heeft tal van andere vacatures beschikbaar. Raadpleeg hiervoor onze website: www.jacobs.com/careers

VERANTWOORDELIJKE PRODUCTIEPLANNING FUNCTIE:

Pralibel is een chocoladefabriek, gelegen te Vichte nabij de afrit van Deerlijk en is gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een artisanale afwerking. Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije decennia tot een continue en succesvolle groei.

Het is de bedoeling deze groei in de toekomst verder te zetten.

Kenmerkend voor Pralibel zijn productinnovatie, flexibiliteit, aandacht voor veiligheid en kwaliteit. Om deze kenmerken in stand te houden heeft Pralibel gedreven medewerkers nodig die opereren in een moderne productieomgeving aangepast aan de strengste eisen. De thuismarkt van Pralibel is nog altijd de Benelux, maar meer en meer gaat Pralibel voor internationalisering. Momenteel zoeken we volgende nieuwe medewerkers m/v:

PROFIEL:

BUSINESS DEVELOPER RETAIL BENELUX FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

029_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:57:48

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

29

BRUSSEL Handicap International is een van de toonaangevende humanitaire organisaties die actief is in meer dan zestig landen.

Wij bieden je een stimulerende en internationale werkomgeving met veel ruimte voor creativiteit en innovatie. Als gevolg van de grote interne en internationale mobiliteit zijn wij op dit moment op zoek naar nieuwe mensen voor ons Communicatie- en Fondsenwervingdepartement en voor ons Human Resources team gebaseerd in Brussel.

Verantwoordelijke Fondsenwervingsevenementen

Een geboren organisator en fundraiser met een passie voor evenementen.

Zie ook: www.solidanza.be!

Voltijds, onbep. duur

HR Projectbeheerder

Passie voor mens en organisatie is een eerste vereiste.

Voltijds, bep. duur 1 jaar

Jurist – Administratief Medewerker HR Onze steun en toeverlaat op het gebied van de kleine lettertjes.

Voltijds, onbep. duur

Medewerker HR

Onze expats werven en opvolgen. Kom maar op, als je durft!

Voltijds, bep. duur 1 jaar

Nederlandstalige Fondsenwerver Een netwerker op niveau voor alle contacten met major donors, de bedrijfswereld en stichtingen.

Voltijds, onbep. duur

Medewerker Ontwikkelingseducatie (Nederlandstalig)

Voel jij je als een vis in het water in de wereld van verenigingen van en voor gehandicapten?

Deeltijds (60%) bep. duur 1 jaar (verlengbaar contract, projectduur 3 jaar)

Nederlandstalige Editor

Een rasechte taalvirtuoos die samen met onze Franstalige Editor de lead neemt in het ontwikkelen van nieuw communicatiemateriaal.

Voltijds, bep. duur 1 jaar (verlengbaar contract)

Ontdek snel of jouw achtergrond en interesses passen in ons totaalplaatje van de ideale collega.

Meer informatie vind je op onze eigen website http://nl.handicapinternational.be. Solliciteren kan tot en met 13 februari 2011.

Stuur je cv en motivatiebrief t.a.v. Joyce Trémérie – van Eijndt (HR functies) of Jan Brigou (Communicatie en Fondsenwerving) naar recrutement1@handicap.be.

WIJ ZIJN ANDERS The House of HR hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen.

Om ons HR team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar:

HR ADVISOR m/v

HR ADVISOR

REGIO ROESELARE M/V

Omschrijving Je zorgt voor de correcte personeels- en loonsadministratie van onze medewerkers. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle payroll-gerelateerde vragen. In samenwerking met het sociaal secretariaat zorg je voor de berekening en de controle van de lonen.

Je werkt samen met het HR team mee aan de verdere uitwerking, verbetering en implementatie van de procedures en processen.

Dit is voor jou In ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een vaste job met een verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

Profiel Je beschikt minimum over een bachelordiploma. Bij voorkeur kun je een eerste ervaring in de personeels-en loonsadministratie voorleggen. Ervaring met het uitzendsysteem is een pluspunt. Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving. Je kunt zeer goed overweg met MS Office-toepassingen. Kennis van het Frans is vereist.

Ondersteboven van deze vacature?

Bel vandaag nog naar Stefanie de Grave op 0473/887 185 of mail naar stefanie.degrave@be.accent.jobs.

The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

ALS INTERNATIONAAL CENTRUM VOOR BEURZEN EN EVENEMENTEN ONTVANGT KORTRIJK XPO JAARLIJKS MEER DAN 50 VAK- EN PUBLIEKSBEURZEN, MEER DAN 5.000 EXPOSANTEN EN MEER DAN 800.000 BEZOEKERS! DE MULTIFUNCTIONELE INFRASTRUCTUUR, IN COMBINATIE MET EENTEAM VAN 50 ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS, ZORGT VOOR EEN CONSTANTE EXPANSIE. VANDAAG IS KORTRIJK XPO OP ZOEK NAAR EEN (M/V)

FACILITY & FINANCE DIRECTOR UW FUNCTIE • Als facility director is uw taak tweeledig.

1/ In eerste instantie bent u verantwoordelijk voor de gebouwen en hun exploitatie. U zorgt voor een perfect onderhouden infrastructuur en beheert bijgevolg ook alle investeringen hieraan gerelateerd. U zorgt niet alleen voor het naleven van alle wettelijke voorschriften die van toepassing zijn ivm veiligheid, gezondheid en milieu, maar werkt ook proactief in de betrokken materies zodanig dat onze onderneming als referentie ter zake kan fungeren.

U beheert daarnaast ook alle facilities op de volledige campus (parking, EGW, afval, schoonmaak, ...): van contract t.e.m. uitvoering.

2/ Onze business unit “services” verhuurt de gebouwen aan derden (beurs- en evenementorganisatoren). U doet de volledige opvolging van het operationele gebeuren binnen deze unit waardoor tijdens activiteiten alle diensten zo perfect mogelijk en conform de afspraken aan de klant worden aangeboden. U superviseert de eindafrekening met de klanten.

Jaarlijks maakt u ook de begroting van deze business unit op die u vervolgens zelf opvolgt.

• Op vlak van finance bent u op corporate niveau eindverantwoordelijk voor alle rapporteringen en controlling activiteiten.

U bekijkt de financiële resultaten, u volgt de budgetten op en stuurt bij waar nodig. U wordt hierbij ondersteund door de perfecte rapporteringen van de finance & IT verantwoordelijke enerzijds en een extern boekhoudkantoor anderzijds.

Corporate worden ook alle administratieve dossiers door u beheerd (juridisch, concessie, ISO, verzekeringen, enz.)

• Als verantwoordelijke van de business unit “services” stuurt u een team van een 10-tal medewerkers aan. U maakt deel uit van het management team en rapporteert aan de Algemeen Directeur van Kortrijk Xpo. UW PROFIEL • Wij zoeken voor deze allround functie een persoon met economische background. U kickt op organisatie en coördinatie.

U bent entrepreneurial gedreven.

• Een background in finance gecombineerd met operationele verantwoordelijkheden is de meest ideale ervaring om deze functie snel succesvol te kunnen uitbouwen.

• U bent zeer flexibel ingesteld (onze activiteiten vinden vaak

plaats in de weekends of ’s avonds).

• Talenkennis is een sterk voordeel.

• U voelt zich thuis in een KMO omgeving: u bent pragmatisch en hands-on ingesteld.

ONS AANBOD U komt terecht in een boeiende wereld van activiteiten en evenementen. Wij zijn een service-organisatie die perfecte dienstverlening hoog in het vaandel draagt. U mag rekenen op een competitief salaris.

INTERESSE IN DEZE FUNCTIE? Neem contact op met Mevr. Saskia Soete De Boosere, saskiasoetedeboosere@kortrijkxpo.com of met Altior die deze selectieprocedure mee begeleidt, tel. 056/62.26.30 www.kortrijkxpo.com/ons-bedrijf/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Passie, bevlogenheid en organisatietalent gezocht!

030_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:56:16

30

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

www.sckcen.be

Creëer de technologie van de toekomst op het Studiecentrum voor Kernenergie

Het Studiecentrum voor Kernenergie (SCK•CEN) is een van de grootste onderzoekscentra in België. Zo’n 650 medewerkers zetten zich in om vreedzame industriële en medische toepassingen van nucleaire wetenschap te ontwikkelen.

Het motto ‘Onderzoek naar een duurzame optie’ vat onze missie helemaal samen. We werken rond thema’s die belangrijk zijn voor onze maatschappij: de veiligheid van nucleaire installaties, de berging van radioactief afval, de bescherming van mens en milieu tegen ioniserende straling, duurzame ontwikkeling,… Zo bouwen we mee aan een leefbare samenleving, voor onszelf en de generaties die na ons komen.

ANTWERPEN & ZEEBRUGGE

Met het MYRRHA-project ontwikkelen we een multifunctionele experimentele bestralingsfaciliteit voor de productie van radio-isotopen en gedopeerd silicium voor hernieuwbare energietoepassingen, de transmutatie van radioactief afval en de studie van materialen voor innovatieve reactoren.

Het SCK•CEN versterkt zijn groep medewerkers met de aanwerving van (m/v):

Projectingenieur Infrastructuur

Jouw uitdaging: Je realiseert elektrische en elektronische vernieuwingen aan onze infrastructuur met oog voor duurzaamheid, kwaliteit en veiligheid.

Je analyseert de noden en leidt de projecten op administratief en technisch vlak. Daarnaast ondersteun je het hoofd van de afdeling bij de dagelijkse leiding en organisatie.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de richting elektriciteit, ingenieurswetenschappen elektronica of instrumentatie. Je bent een enthousiaste ondernemer met zin voor leiderschap en teamwork.

Projectingenieur Bouwkunde

Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, leiden, uitvoeren en opvolgen van renovatieprojecten. Je coördineert zelfstandig de projecten, begeleidt studiebureaus en volgt de administratie op (lastenboeken, budgettering, rapportering,...)

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de industriële wetenschappen richting bouwkunde met enkele jaren ervaring. Je bent analytisch ingesteld en hecht belang aan communicatie en veiligheid.

Projectingenieur Ontmanteling

Jouw uitdaging: Je werkt mee aan de studie en ontwikkeling van methodes om afvalvolumes bij ontmantelingsactiviteiten te verminderen. Je organiseert en superviseert onze werven voor sanering en ontsmetting en draagt bij aan de opbouw en het behoud van deze kennis met het oog op toekomstige projecten.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de industriële wetenschappen richting scheikunde. Ervaring in de behandeling van radioactief afval en/of ontmanteling is een pluspunt. Je combineert goede communicatieve vaardigheden met een praktische hands-on mentaliteit.

Wetenschappelijk Medewerker

Jouw uitdaging: Dankzij jouw brede wetenschappelijke interesse ben jij de gedreven medewerker die we zoeken voor het uitvoeren van niet-destructieve analyses op bestraald materiaal. Je werkt ook mee aan de ontwikkeling van nieuwe onderzoeksmethodes en het ontwerp van meetapparatuur.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de (industriële) wetenschappen richting fysica, scheikunde of (elektro)mechanica. Je bent een communicatieve teamplayer die analytisch en praktijkgericht werkt en oog heeft voor veiligheid en nauwkeurigheid.

ECM-analist

Jouw uitdaging: In deze afwisselende job analyseer je de Enterprise Content Management noden, werk je oplossingen uit en verleen je advies. Je krijgt de kans om via opleidingen je kennis over te brengen aan interne gebruikers.

Jouw profiel: Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma richting ICT en bent een gemotiveerde ECM-specialist met Open Text Livelink en Microsoft SharePoint ervaring. Enthousiasme, flexibiliteit, een open geest en analytische ingesteldheid typeren jou.

Communicatieverantwoordelijke

Jouw uitdaging: Je bouwt een efficiënt intern en extern communicatiebeleid uit en managet een klein team medewerkers. Je coördineert, organiseert en begeleidt al onze activiteiten m.b.t. communicatie, bewaakt de kwaliteit ervan en staat in voor de media-contacten.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de communicatie met kennis van nucleaire wetenschap of je bezit een Masterdiploma in een wetenschappelijke richting met kennis van en/of ervaring met communicatie.

Je bent een gedreven en communicatieve professional met goede redactionele vaardigheden en een grote taalgevoeligheid.

MYRRHA-project

Voor het MYRRHA-team zijn we nog op zoek naar enkele gedreven (veiligheids)ingenieurs en PhD’s.

Surf naar onze website voor meer details over onze vacatures en activiteiten: www.sckcen.be Wij bieden je: • een uitdagende en afwisselende job; • kansen tot zelfontplooiing binnen een internationale onderzoeksomgeving; • de mogelijkheid tot het volgen van aangepaste opleidingen en on-the-job training; • een aantrekkelijk loon met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.sckcen.be/jobs en stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae uiterlijk op 16 februari 2011 naar: SCK•CEN, t.a.v. Evi Belmans, Recruitment Officer, Boeretang 200, 2400 Mol. jobs@sckcen.be

Research towards a sustainable option

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

ANTWERPEN

031_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:56:50

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

A.S.Adventure is “the place to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber en actieve vrijetijdsgenieter. Hier vind je alles onder één dak, of je nu naar de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt.

A.S.Adventure BeLux (700 medewerkers) maakt deel uit van de A.S.Adventure Group (omzet €291M), die samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK) de grootste Europese outdoor retailketen is.

Momenteel zoeken we voor onze nieuwe winkel in Sint-Joris-Winge (m/v):

31

A.S.A ADVENTURE OPENT NIE IEUWE WIN NKEL IN SINT-J JORIS S-W WINGE

STORE MANAGER

VERKOOPMEDEWERKERS RKERS F/T F/T of of P/T P/T

Het avontuur: Je bent eindverantwoordelijk voor jouw store en je staat in voor de realisatie van onze ondernemingsmissie • Als teamleider ben je verantwoordelijk voor een efficiënte werkplanning en werkorganisatie • Je coacht en motiveert je team om bij het adviseren van klanten hun gespecialiseerde kennis en ervaring op een inspirerende manier over te brengen • Je ondersteunt je medewerkers zodat ze hun competenties optimaal ontwikkelen en versterken • Samen met je team bied je de klanten een aantrekkelijke winkelomgeving waar een persoonlijke en unieke klantenservice centraal staat • Rendement en efficiëntie vind je vanzelfsprekend. Je volgt dan ook nauwgezet de resultaten op en stuurt dagelijks bij waar nodig • Je rapporteert aan je District Manager.

Het avontuur: Vanuit de gespecialiseerde kennis en ervaring die je deelt met je directe collega’s op de afdeling, kan je de klanten op een inspirerende manier adviseren • Dankzij een grondig opleidingsprogramma wordt jouw productkennis op voldoende hoog niveau gehouden om de behoefte van de klant steeds in te vullen • Je neemt hierin zelf ook dagelijks het initiatief om nieuwe producten te leren kennen en te verkennen • Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor uitstekende verkoopresultaten • In je afdeling heb je altijd aandacht voor een aantrekkelijke presentatie van de producten die een winkelomgeving garandeert waar klanten graag vertoeven • Kortom, je staat garant voor een persoonlijke service op jouw afdeling en bent de drijvende kracht achter het goed gevoel bij de klant.

Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma en een aantal jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent energiek en een initiatiefnemer • Als charismatische peoplemanager ben je positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht en komt met innovatieve ideeën • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jong van geest en gepassioneerd door de producten van A.S.Adventure • Weekendwerk schrikt je niet af.

Je uitrusting: Bij voorkeur heb je reeds een eerste ervaring in winkelverkoop • Je voelt perfect aan wat de klant wil door je affiniteit met outdoor en je inlevingsvermogen • Energiek en gepassioneerd door de producten van jouw afdeling weet je elke dag opnieuw je klanten met volle overtuiging te inspireren • Weekendwerk schrikt je niet af.

Onze troeven: Functies boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen • Intensieve opleidingsprogramma’s die persoonlijke groei verzekeren • Avontuurlijk aangelegde collega’s die allemaal dezelfde positieve spirit delen • Een aantrekkelijk salarispakket (incl. bedrijfswagen voor de STM).

Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv en vermelding van je gsm-nummer naar jobs@derveaux-select.be voor de functie van Store Manager – Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel. 09 223 50 36 – Fax 09 225 30 08). Voor de functie van Verkoopmedewerker kan je schrijven naar job@asadventure.com.

Neem ondertussen een kijkje op www.asadventure.com of bezoek één van onderstaande stores.

Aalst - Antwerpen – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix & Guldenvlies) – Dendermonde - Drogenbos – Gent – Genk - Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Lier - Lochristi - Luik – Marche-enFamenne - Mechelen – Namen – Oostende – Oudenaarde - Roeselare – Schoten – Sint-Denijs-Westrem - St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – G.H. Luxemburg (Howald en Schmiede)

Een economist en een arts voor het Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (m/v)

De functie: Als Expert Economie of als Arts Expert combineer je een kritische blik met een analytische geest. Samen met een team van onderzoekers ondersteun je het beleidsproces door wetenschappelijke informatie over gezondheidszorg te verzamelen en op een kritische manier te verwerken. Je helpt wetenschappelijke processen te ontwikkelen en te implementeren. De wetenschappelijke evoluties in gezondheidszorg volg je op de voet en je staat open voor permanente vorming.

Profiel Expert Economie: Je hebt een universitair diploma economie (economische wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of handelsingenieur) of een ander universitair diploma aangevuld met een diploma economie of een MBA. Een doctoraat of een tweede diploma is een pluspunt. Daarnaast deed je minstens 1 jaar ervaring op in de gezondheidszorg en heb je ervaring met Health Technology Assessment en Health Services Research. Software om data te verzamelen en te analyseren – zoals SAS of Stata – zijn je niet onbekend en je bent vertrouwd met de onderzoeksmethodes van Evidence-Based Health Care. Ervaring met ziekenhuismanagement of -financiering, een goede talenkennis (NL, FR, ENG) en ervaring met wetenschapscommunicatie en -valorisatie zijn een troef voor deze job.

Profiel Arts Expert: Je hebt een diploma geneeskunde, eventueel aangevuld met een doctoraat, en minstens twee jaar ervaring met de onderzoeksmethodes van Evidence-Based Health Care. Je hebt een goede praktische kennis van de registratiesystemen die gebruikt worden in de gezondheidszorg en hebt ervaring met oncologie of een domein dat daarmee verbonden is. Ervaring met wetenschapscommunicatie en -valorisatie en een goede talenkennis (NL, FR, ENG) zijn pluspunten.

Ons aanbod: Een job in een dynamische organisatie met een horizontale structuur, in een inspirerende en moderne werkomgeving. We voorzien een aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, een gratis abonnement voor je woon-werkverkeer, een hospitalisatieen groepsverzekering en een ruime mogelijkheid om opleidingen te volgen.

Hoe solliciteren? Stuur je cv met motivatiebrief per mail naar jobs@kce.fgov. be tot en met 28 februari 2011. Vermeld in je brief ook de functie waarvoor je solliciteert. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Gudrun Briat, P&O verantwoordelijke, via 02 287 33 88 of gudrun.briat@kce.fgov.be.

ACCOUNT MANAGER Technisch Verkoopingenieur ir/ing.

• vertrouwd met voeding/vleeswarenindustrie • professioneel problem solver en adviesverlener

(Ref. 80 201)

Functie: Je bouwt ons bestaand verkoopnetwerk in de Belgische food service en voedingsindustrie verder uit. Hiertoe bezoek je bestaande en nieuwe klanten. In nauwe samenwerking met de R&D-ingenieurs sta je de klanten bij met nieuwe ideeën, oplossingen en adviezen. Je fungeert als vertrouwenspersoon en realiseert aldus belangrijke dienstverlenende partnerships. Daarnaast volg je continu alle trends en marktontwikkelingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel: • Je genoot een opleiding tot bioingenieur of industrieel ingenieur of je bent gelijkwaardig door ervaring (ir chemie, dierenarts, …) • Je beschikt over relevante verkoopen/of R&D-ervaring in de voedingindustrie • Je bent een gedreven en resultaatgerichte klantenadviseur en verkoper • Je bent een teamplayer met een goed organisatietalent • Je bent communicatief vaardig (N,F,E).

Aanbod: • Een boeiende functie met talrijke uitdagingen en kansen tot verdere ontplooiing • Een jong en innovatief team • Een toonaangevende producent die continu nieuwe producten en toepassingen ontwikkelt • Een professionele en mensgerichte organisatie • Een nichebedrijf met een toonaangevende marktpositie • Een concurrentieel salarispakket + voordelen + representatieve De bedrijfswagen. ze a

anw e

rvin gw

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

es b advi ordt neels o s r exclusie e p f begeleid door ons

au. ure

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Gezocht!

Wij zijn een Belgische producent van functionele ingrediënten voor de vlees-, visen gevogelte-industrie (kruiden, additieven, sauzen, coatings, …). Wij maken deel uit van een internationale groep in volle expansie (omzet 75 miljoen euro). Wegens snelle uitbreiding en herstructurering van de commerciële organisatie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

032_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:57:18

32

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Assuralia,

Voor zijn dienst Verzekeringstechnische studies zoekt Assuralia momenteel een (m/v)

Projectbeheerder Technische verzekeringsstudies - Statisticus/Actuaris Functie:

Profiel:

Om zijn ICT-team te versterken, zoekt Assuralia momenteel een (m/v)

ICT operations Functie:

Profiel:

Aanbod:

Contact:

Meer details op:

www.assuralia.be

Avaya and her Business Partners develop intelligent communication solutions for their customers, to optimise the business processes and to create competitive advantage on the market. Thereby we achieve a clearly measurable added value for our customers. The solutions for the IP-telephony, Unified Communications, Contact Center or Data solutions improve the customer-service, make business processes more efficient and increase the productivity of the company. Together with the Avaya Business Partners we want to expand the sales department in the “Small and Medium-sized Business” (SMB). Therefore we are looking for 12 young, dynamic field sales representatives for our Business Partners in several different areas of our Belgian market. We offer you a profound solution and sales training to give the start into a new career in the telecom and data environment.

Sales Representatives SMB M/F As an employee of one of our nationwide Avaya resellers, you will care for the regional SMB companies. Leading technological products and solutions from Avaya will be the basis for your success. You will find your position at one of Avaya’s certified partners where you can benefit from exciting development perspectives.

“Supported by a unique program branded as ‘Top Sales Academy’ we will intensively train our new candidates into the world of telecom, Avaya solutions and in-depth sales skills.”

Job profile:

Your profile:

solutions of Avaya. including the preparation, follow-up and reporting.

communicator

So you think you can sell? Sent us your motivated application and CV before 14/02/2010 to my-career@topsalesacademy.be specifying the job title.

033_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:43:49

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

SLIMMER ZOEKEN.

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.

Onze intelligente search engine zoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies.

Zo vind je meteen alles wat je wilt, waar je het wilt, en hoe je het wilt.

q vacature.com

33

034_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:56:32

IETS VOOR JOU? Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

ACCOUNT MANAGER Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on the job”

op zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over

ga je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je de bestaande

de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste.

klanten-relaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze

Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve

doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Je

verkoop leidt.

werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je onze producten en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men

Een echte onderneming

rekening houdt. Graag luisteren we ook naar je ideeën rond nieuwe producten

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

en marktonwikkeling.

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werkt be-

in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform

staande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven

salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Gepassioneerd?

Stuur je cv met motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com. Of bel op woensdag 9 februari tussen 18u en 20u voor meer informatie naar Nancy Werbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Antwerpen en Limburg

035_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:32:51

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

35

Projectcoördinator (intern) utiliteitsbouw Projectcoördinator (intern) residentiële bouwwerken Uw functie:

jaren een gereputeerde en sterke familiale onderneming met een topkwaliteitsimago in de bouwwereld. De firma realiseert totaalprojecten in utiliteits-, woning-,

Samen met de commercieel verantwoordelijken voert u budgetbesprekingen met de opdrachtgevers.

rekruteert de onderneming voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

U bent administratief sterk, werkt zeer planmatig en gestructureerd.

U hebt een operationele kennis van het Frans.

Projectcoördinator (extern) utiliteitsbouw Projectcoördinator (extern) residentiële bouwwerken Uw functie:

villa- en appartementsbouw. Momenteel

U behandelt de volledige bouwadministratie tot en met afwerking van meerdere projecten en bewaakt samen met de externe projectcoördinatoren de budgetten van deze projecten.

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloop van meerdere projecten, vanaf toekenning van de opdracht tot de definitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met de interne projectcoördinatoren.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bij en verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten, studieburelen en onderaannemers.

U bewaakt planning en - samen met de interne projectcoördinatoren de budgetten en garandeert hierbij de kwaliteit van de technische realisaties.

Uw profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaar ervaring in een gelijkaardige externe functie.

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterk aangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Aanbod: U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst.

U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer.

Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist.

We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

Bouwkundige

Oost- en West-Vlaanderen Je functie

Je profiel • Je hebt een opleiding architect-assistent of gelijkwaardig afgerond en je hebt relevante ervaring m.n. in werforganisatie en -opvolging.

• Je draagt zorg voor de technische en administratieve opvolging van bouwwerken, verbouwingen, en het onderhoud van de horecapanden.

Download nu ons nieuwe Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

“Super! Coole dynamische cover en interessante content.

Heb hem in 1 ruk uitgelezen”

• Je bent vertrouwd met grafische ontwerpsystemen via PC (Autocad) en met behandeling van bouwdossiers.

• Je bent creatief, nauwgezet, een ploegspeler en je kunt goed autonoom werken.

• Je maakt deel uit van een team en rapporteert aan het Hoofd Dienst Gebouwen.

Wij bieden je

Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.

Martine Vandezande Chief Marketing Officer SD Worx.

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, tel. 016 615 262

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Dedeyne Construct in Waregem is sinds

U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse offertes van onderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op. Indien vereist coördineert u hiervoor besprekingen met opdrachtgevers, architecten, studieburelen, onderaannemers en commercieel verantwoordelijken.

036_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:57:20

36

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Euler Hermes, wereldmarktleider in kredietverzekering (rating AA- bij Standard & Poor’s) en onderdeel van de Allianz Groep, stelt meer dan 6.000 medewerkers wereldwijd tewerk en beschouwt de betalingsgarantie (Bonding) als één van de toekomstige ontwikkelingspolen.

pijen onderzoeken onze non-marine specialisten technische oorzaken van uiteenlopende schadegevallen.

oorbellen, kettingen, hangers ...

In het kader van de verdere uitgroei van deze activiteit, is Euler Hermes Belgium op zoek naar

Ingenieur Schade-Expert (m/v)

ICT&Internet / Programmeur (m/v)

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Junior & Senior Business Developers (m/v)

(Vlaanderen, Wallonië & Brussel) Profiel

Belast met verschillende projecten, verantwoordelijk voor de ontwikkeling van computeroplossingen in het kader van de technische ondersteuning voor de

Profil Profiel

van het Engels

leergierig, klantgericht, luisterbereidheid, inlevingsvermogen, kunnen onderhandelen en risicobewust. regine.marlet@eulerhermes.com

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

nationale en internationale niveau.

Een Nederlandstalige communicatieattaché

florence.de.slegte@dpsurveys.com,

nationale en internationale niveau.

(m/v)

Functie

Een operationeel coördinator (m/v) Functie

tie- en promotiedocumenten in verband met de kandidatuur en toezien op de verspreiding

p.lemaire@victoria-benelux.com

Scan deze QR CODE!

Aankoopbediende (m/v)

Functieomschrijving -

geven aan de uitvoering van het dossier, binnen het door het BIE opgelegde tijdskader

diverse doelpublieken Profiel

Profiel

Profiel

richting

een pluspunt. laurent.reafuente@liege-expo2017.com

Scan deze QR CODE!

laurent.reafuente@liege-expo2017.com

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Contact: www.vacature.com/jobs/12234200 jobs@jori.com

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

037_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:08:26

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

37

LEREN IS LEVEN De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel (10 %) in het domein Rechtspsychologie en Psychologie

Zelfstandig Academisch Personeel (100 %) in het domein Zakenrecht

Praktijkassistent (20 %) in het domein Fiscaal Recht

Praktijkassistent (25 %)

in het domein Taalgebruik Frans

Mandaatassistent (100 %)

in het domein Vennootschappenrecht

Mandaatassistent (100 %)

in het domein Handels- en Economisch Recht

Mandaatassistent (100 %) in het domein Bestuursrecht

EEN ZORGJOB MET POWER, HET DOET IETS MET JE. Dat jij op zaterdag 26 februari naar de jobdag van AZ KLINA komt, bijvoorbeeld. Want dat die de moeite waard wordt, kunnen we je nu al vertellen. Wij zijn een groot, vriendelijk ziekenhuis net ten noorden van Antwerpen en hier werken ongeveer 1200 mensen. Met plezier, want we hebben een paar ijzersterke troeven in onze mouw. Een net iets betere werk-privébalans dan elders en héél veel aandacht voor opleiding: het zijn maar twee voordelen van jouw job bij AZ KLINA. Meer weten? Kom dan naar ons jobevent: je kunt er een iPhone winnen én er zijn bijzondere krachten voor jou aan het werk … net zoals jij straks misschien voor ons. Eerst inschrijven: www.klina.be.

Tot dan!

BRENG JE SUPERTALENT MEE NAAR ONZE JOBDAG OP 26 FEBRUARI.

HAAST JE NAAR WWW.KLINA.BE EN SCHRIJF JE IN.

AZ KLINA . Augustijnslei 100 . 2930 Brasschaat

Mandaatassistent (100 %)

in het domein Buitencontractueel Aansprakelijkheidsrecht en Risicoverzekeringen

Mandaatassistent (100 %) in het domein Zakenrecht

Doctoraatsbursaal (100 %)

in het domein van de Universitaire Onderzoeksgroeipool Globalisering en Multilevel Governance De faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

Praktijkassistent (40 %)

in het domein Cel- en Weefselleer

Mandaatassistent (100 %)

in het domein Parasitologie – Infectieziekten – Celculturen

Mandaatassistent (100 %)

in het domein Fysiologie en Biochemie van de Huisdieren

Mandaatassistent (100 %)

in het domein Anatomie en Embryologie van de Huisdieren

Mandaatassistent (100 %)

in het domein Farmaceutische Analyse

Mandaatassistent (100 %)

in het domein Galenische Farmacie en Biofarmacie De faculteit Wetenschappen zoekteen(m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel (100 %) (ZAPBOF tenure track) in het domein Biologische Luchtzuivering

Administratief en Technisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

De faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

Dossierbeheerder (100 %)

in het domein Onderwijsadministratie

Secretaris-coördinator (60 %) Expert (100 %)

in het domein Medicinale Chemie

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

ht, , geslac n leeftijd ngrijker da la be n ij z mensen Kwaliteiten van

etnisch

t of national e afkoms

iteit.

038_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:08:42

38

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

PRODUCENT VAN DAGVERSE BROOD-EN BANKETPRODUCTEN De Bakkerijgroep Quintens Group met zetel te Diest en bijkomende vestigingen in Ardooie, Heusden-Zolder, Asse-Kobbegem en Morlanwelz is de belangrijkste gedecentraliseerde producent van dagverse brood- en banketproducten. Als toonaangevende speler op de Belgische markt stelt zij meer dan 650 medewerkers tewerk en realiseerde in 2010 een zakencijfer van 83 miljoen Euro. In het kader van een verdere duurzame groei is er voor Bakkerij Quintens in Zolder een unieke kans voor een ondernemende en dynamische man of vrouw.

VERKOOP-VER ANTWOORDELIJKE REGIO LIMBURG - ANTWERPEN - VLA AMS BR ABANT

Functie: • Na een intensieve inwerkperiode, waarbij u kennis maakt met de bedrijfsvisie en de diverse productie- en distributieprocessen, krijgt u snel de directe verantwoordelijkheid over de verkoop van onze bakkerij in Heusden-Zolder. • U bewerkt de retail op het niveau van het individueel winkelpunt zowel F1 en F2: hierbij hebt u intensieve contacten met de verantwoordelijken van de broodrayon, maar ook met de zelfstandige supermarktuitbaters. • U bent hun vertrouwenspersoon. U ondersteunt en assisteert hen in assortimentskeuzes, rotatie-normen, promotieformules en zorgt voor periodieke analyses van de resultaten van elk verkooppunt. M.a.w. u helpt hen meer verkopen. • Op termijn bent u ook verantwoordelijk voor een structurele groei van onze klantenportefeuille d.m.v. doelgerichte prospectie in uw regio.

Profiel: • U bent een jong dynamisch persoon met enkele jaren succesvolle verkoopervaring in de voedingssector. Vertrouwd zijn met de moderne merchandising technieken is een sterk uitgangspunt. • U bent geboeid in de analyse van wat er zich in het winkelpunt afspeelt en weet van daaruit passende adviezen te formuleren. • U bent sterk servicegericht. • Uw brede algemene ontwikkeling, door opleiding of ervaring, laat u toe vlot te praten met de beslissers op alle niveaus van deze business. • Van nature bent u zeer communicatief en planmatig, maar u blijft zeer flexibel en bereikbaar. • Goede kennis van het Frans is een pluspunt. U woont bij voorkeur in de regio.

Meer info over Q-Bakeries: www.q-bakeries.be C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

Wij bieden: • Een gevarieerde functie in een groep in volle expansie, met een open bedrijfscultuur. • Naast een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een representatieve firmawagen mag u rekenen op een professionele ondersteuning die uw succes zal schragen.

Geïnteresseerd? • Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar pol.vandeplassche@inventi.be of reageer online via www.inventi.be/vacatures. Tijdens de kantooruren kan u voor meer informatie en het maken van een afspraak terecht op +32 3 223 68 68 • Uw kandidatuur zal snel en strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van Quintens Group en de raadgevers van Inventi.

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

VOEG OEG 4 43 3 JAAR AAR ERVARING ERVAR ARING TOE TO OE AAN A UW CV… Eruit springen en overtuigen, daar draait het in ons vak om. Kuddebeesten zijn we niet. Weinig geblaat, maar des

GRAPHIC DESIGNER Sterke concepten bedenken, creatief ontwerpen & vorm-

Deadlines stimuleren je. Je hebt commerciële feeling. Je Je woont in Gent of omgeving. Je hebt geen 9-to-5 menta-

JR. ACCOUNT EXECUTIVE Als rechterhand van de sales director zorg je in de eerste plaats voor de nodige administratieve opvolging.

Daarnaast krijg je geleidelijk aan de kans om een eigen klantenportefeuille op te bouwen, gericht advies te geven, optimaal rekruteringsplannen op te stellen en rekruteringscampagnes punctueel te coördineren. Je bent gepassioneerd door human resources en communicatie.

Je hebt een masterdiploma op zak. Je realiseerde al je eerste commercieel succes. Je combineert je no-nonsense persoonlijkheid met een stevige talenknobbel (Nl/Fr). Spring eruit en laat van je horen!

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail ze naar sollicitatie@filrouge.be 09 242 94 80 www.filrouge.be Derbystraat 163 blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem

039_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:08:58

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

39

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Account Manager Advertising

(m/v)

JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende media van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases, …) als performant reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven en hun communicatieagentschappen relaties te ontwikkelen en te versterken. • Je beweegt je in de sectoren Auto, Leasing en Transport en bent creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen uit te werken binnen ons rijke merkenportfolio.

• Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over om onze producten constant bij te sturen.

• Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL • Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je hogere opleiding, maturiteit, degelijke ervaring in sales en business development en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent zowel ‘hunter’ als ‘farmer’.

Hiervoor is verkooptalent een vereiste. • Je hebt minimum 5 jaar relevante sales-ervaring. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar ineke.le.compte@trustmedia.be (02/422.05.02).

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

040_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:09:26

40

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve rko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w.i nve nt i .b e

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Voor de uitbouw van onze vestiging in Brussel (Diegem) zoeken we op korte termijn een gedreven (m/v):

COMMERCIEEL ADVISEUR Als commerciële bruggenbouwer ga je op zoek naar nieuwe klanten voor RCA Brussel. Je introduceert de service van RCA en adviseert over de meerwaarde en mogelijkheden van geïntegreerde communicatie. Uiteraard ga je graag zelfstandig op pad, maar je werkt ook nauw samen met het team van communicatieadviseurs en studio (ontwerp, concept, opmaak en copy). Relevante ervaring is meegenomen, maar ook als ambitieuze starter krijg je de kans om je talenten te laten zien! Je bezit een flinke portie durf, resultaatgerichtheid en creativiteit.

COMMUNICATIEADVISEUR Als expert in HR-communicatie versterk je het team van RCA Brussel. Met kennis van zaken en met de nodige commerciële insteek verzeker je de service aan onze klanten en zoek je actief mee naar nieuwe opportuniteiten. Je adviseert hen over een doeltreffende communicatiestrategie, en de beste kanalen om hun doelen te bereiken. Achteraf breng je de respons op de genomen acties in kaart.

Je werkt graag zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. Naast de support van je collega’s in Diegem kan je terugvallen op een backoffice en studio op de hoofdzetel in Hasselt. Stevige ervaring in HR-communicatie/employer branding is een must. Wij kunnen rekenen op jouw durf, creativiteit en resultaatgerichtheid.

Aanbod: De unieke kans om mee te werken aan de uitbouw van onze Brusselse vestiging, met maximale inzet van je potentieel. Een professioneel team met veel ervaring. Een competitief salaris met een ruim pakket extralegale voordelen (inclusief firmawagen).

pr

online

brands

www.rca.be

public

Interesse?

Mail je cv en sollicitatiebrief naar philippe.bijnens@rca.be.

Discretie verzekerd.

hr

HIER AANMELDEN

Diegem

041_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:41:07

e 6

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

TECHNIEK & PRODUCTIE VAN PAGINA 42 TOT 45 PAGINA ADVERTENTIE

AR METALLIZING BESIX GROUP CULOBEL DAMMAN DENDERLAND-MARTIN IVECO KANEKA BELGIUM MAANDAG BELGIE PICANOL

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

s

45 43 45 42 42 44 44 43 42

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 2 3 1 1 4 7 1 5

s

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 1.359 jobs in techniek & productie vacature.com/zoeker

Zaterdag 12 februari:

Focus op Healthcare Adverteer in Vacature magazine geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar commercieel@vacature.com

41

042_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:32:58

DOSSIER TECHNIEK & PRODUCTIE

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

42

DENDERLAND-MARTIN NV De N.V. Denderland-Martin

Om onze politiek van flexibiliteit en dynamisme, alsook van creativiteit, naar de toekomst veilig te stellen, zoeken wij (m/v):

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE GARENVEREDELING UW TAKEN:

ONS AANBOD: -

INTERESSE? Tel.: 053 76 74 30, e-mail: gc@denderlandmartin.be

UW PROFIEL:

-

denderlandmartin.be

Om onze toonaangevende hoogtechnologische positie te versterken zijn R&D en productvernieuwing cruciaal voor onze groep. In dit kader hebben we momenteel een aantal vacatures voor onder meer (m/v):

Picanol is al meer dan 70 jaar wereldtop in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogtechnologische weefmachines. Onze klanten weven op Picanolweefmachines verschillende stoffen zoals denim, sportkleding, airbag, aramides (kevlar), zeildoek of parachutestof. Wist je trouwens dat 1 op 3 jeansbroeken ter wereld op onze weefmachines gemaakt wordt?

Maar de Picanol Group is veel meer dan dat. Zo worden in onze afdeling Proferro gietijzeren onderdelen gemaakt voor compressoren, pompen en landbouwmachines. En bij PsiControl Mechatronics worden controllers en elektronisch gestuurde motoren gebouwd voor onder meer textielmachines en compressoren.

R&D Ingenieurs Mechanica, Elektronica, Hardware en Embedded Software Process Engineer Machining Cost Engineer Sourcing IT Officer International Trainees (Young Engineers Program)

Surf naar www.picanolgroup.com/jobs voor een volledige beschrijving van deze en nog meer vacatures. Bekijk er ook videofragmenten van onze collega’s die getuigen over hun job en de werksfeer! Bij de Picanol Group bieden we jou de kans om je eigen talenten en ambities waar te maken in een dynamische en internationale omgeving, want we zijn ervan overtuigd dat mensen het verschil maken. Neem voor meer informatie contact op met Sofie D’hoore: tel 057/22 21 11 of e-mail: sdhr@picanol.be. Meer informatie over de Picanol Group kan je ook vinden op www.picanolgroup, of volg ons op Facebook, LinkedIn, Twitter of YouTube.

Bouwonderneming Damman nv (www.damman.be), gevestigd in Deerlijk, is een gerenommeerde aannemer in de bouwwereld in Vlaanderen.

Wegens expansie en optimalisatie zijn wij op zoek naar een:

CALCULATOR [M/V] UW FUNCTIE: Na een grondige training binnen het bedrijf wordt u verantwoordelijk voor het bestuderen van het aanbestedingsdossier in al zijn aspecten (administratief en technisch). U analyseert de offertes van onderaannemers en u doet de prijsaanvragen. Uit al deze gegevens bepaalt u de kostprijs van het project. U werkt in teamverband.

UW PROFIEL:

ONS AANBOD:

resultaten en een positieve groepssfeer centraal staan

GEÏNTERESSEERD? Stuur uw cv naar:

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

043_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:06:12

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Contec is een onafhankelijk engineering bureau dat voornamelijk instaat voor de design en uitvoering van software en hardware projecten in de proces automatisatie. Contec levert reeds geruime tijd projecten overal ter wereld en biedt oplossingen in een ruim aantal sectoren: metaal, voeding, chemie, petrochemie, milieu, nucleair, papier, farmacie,…

In het kader van haar verdere expansie is Contec dringend op zoek naar (m/v):

E&I Hardware ingenieur Antwerpen Functie: U zult actief zijn binnen de E&I Hardware (Elektrisch & Instrumentatie design en engineering) afdeling. Deze afdeling binnen Contec, houdt zich voornamelijk bezig met het elektrische ontwerp van installaties: P&ID’s, instrument-, verbruikers-, PLC input/output-, kabel-lijsten, schema’s (Eplan, AutoCad), kastlayouts, instrument/verbruikers field layouts, Exi berekeningen, kabel distributielay-outs, kabelberekeningen, elektrische distributienetwerkberekeningen, instrument datasheets, procesveiligheidsstudies (SIL-SIS), warmteberekeningen, constructiepakketten, …

Uw taak bestaat erin de vereiste ondersteuning te geven voor de lopende projecten. U rapporteert aan de Project Manager. De belangrijkste activiteiten zijn: normeringen van het project in de verschillende afgesproken stadia schema’s, kastlay-outs, en componentselectie door ons designerteam. de klant

Profiel: Je maakt mee deel uit van een dynamisch team, met veel mogelijkheden om zowel je theoretische kennis als je creativiteit in de praktijk om te zetten.

Elektromechanica - Microsoft office tools incl. access Exi berekeningen

Aanbod: In dit groeiende bedrijf krijgt u de verantwoordelijkheden en ruimte om uzelf verder te ontwikkelen. Bij deze boeiende job in een stabiele en loyale werkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen indienstname bij Contec.

Interesse?

U kan solliciteren via Maandag® België, Philippe Van Heuven, Uitbreidingstraat 60-62, 2600 Berchem, GSM: 0488/383367, tel.03/304.39.00 of e-mail naar antwerpen@maandag.be. Uw kandidatuur wordt door ons met de nodige discretie en professionalisme behandeld.

Maandag® is dé plek voor Talenten die houden van hun werk. Talenten die het verschil willen maken, die doorzetten, die werk een belangrijk onderdeel vinden van hun leven en daar alles uit willen halen. Wij zorgen voor een perfecte begeleiding vanaf het eerste persoonlijk contact tot de uiteindelijke indiensttreding bij onze klant.

Voor meer informatie kan u onze website consulteren www.maandag.be Deze vacature wordt exclusief door Maandag® België begeleid. Maandag® is een geregistreerd Trade Mark evenals een Erkend Bureau VG.1829/BU

VOEG 43 JAAR ERVARING TOE AAN UW CV…

43

043_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:33:35

DOSSIER TECHNIEK & PRODUCTIE

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Contec is een onafhankelijk engineering bureau dat voornamelijk instaat voor de design en uitvoering van software en hardware projecten in de proces automatisatie. Contec levert reeds geruime tijd projecten overal ter wereld en biedt oplossingen in een ruim aantal sectoren: metaal, voeding, chemie, petrochemie, milieu, nucleair, papier, farmacie,…

In het kader van haar verdere expansie is Contec dringend op zoek naar (m/v):

E&I Hardware ingenieur Antwerpen Functie: U zult actief zijn binnen de E&I Hardware (Elektrisch & Instrumentatie design en engineering) afdeling. Deze afdeling binnen Contec, houdt zich voornamelijk bezig met het elektrische ontwerp van installaties: P&ID’s, instrument-, verbruikers-, PLC input/output-, kabel-lijsten, schema’s (Eplan, AutoCad), kastlayouts, instrument/verbruikers field layouts, Exi berekeningen, kabel distributielay-outs, kabelberekeningen, elektrische distributienetwerkberekeningen, instrument datasheets, procesveiligheidsstudies (SIL-SIS), warmteberekeningen, constructiepakketten, …

Uw taak bestaat erin de vereiste ondersteuning te geven voor de lopende projecten. U rapporteert aan de Project Manager. De belangrijkste activiteiten zijn: normeringen van het project in de verschillende afgesproken stadia schema’s, kastlay-outs, en componentselectie door ons designerteam. de klant

Profiel: Je maakt mee deel uit van een dynamisch team, met veel mogelijkheden om zowel je theoretische kennis als je creativiteit in de praktijk om te zetten.

Elektromechanica - Microsoft office tools incl. access Exi berekeningen

Aanbod: In dit groeiende bedrijf krijgt u de verantwoordelijkheden en ruimte om uzelf verder te ontwikkelen. Bij deze boeiende job in een stabiele en loyale werkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen indienstname bij Contec.

Interesse?

U kan solliciteren via Maandag® België, Philippe Van Heuven, Uitbreidingstraat 60-62, 2600 Berchem, GSM: 0488/383367, tel.03/304.39.00 of e-mail naar antwerpen@maandag.be. Uw kandidatuur wordt door ons met de nodige discretie en professionalisme behandeld.

Maandag® is dé plek voor Talenten die houden van hun werk. Talenten die het verschil willen maken, die doorzetten, die werk een belangrijk onderdeel vinden van hun leven en daar alles uit willen halen. Wij zorgen voor een perfecte begeleiding vanaf het eerste persoonlijk contact tot de uiteindelijke indiensttreding bij onze klant.

Voor meer informatie kan u onze website consulteren www.maandag.be Deze vacature wordt exclusief door Maandag® België begeleid. Maandag® is een geregistreerd Trade Mark evenals een Erkend Bureau VG.1829/BU

VOEG 43 JAAR ERVARING TOE AAN UW CV…

43

044_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:45:54

DOSSIER TECHNIEK & PRODUCTIE

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

44

Al vier decennia een toonbeeld van stabiliteit, veiligheid en aanpassingsvermogen - opvallende eigenschappen op de wereldmarkt. Geen wonder dat we trots zijn. Als toonaangevend internationaal chemiebedrijf met Japanse roots heeft Kaneka heel wat in zijn mars. Onze Belgische vestiging in Westerlo is gespecialiseerd in modifiers, Eperan en vloeibare polymeren.

Unieke technologie, hoogontwikkelde onderzoeks- en ontwikkelingscapaciteiten en de gestage uitbreiding van onze activiteiten creëren innovatieve, milieuvriendelijke oplossingen.

Die versterken onze internationale concurrentiepositie en zorgen voor strategische groei.

Reken daarbij de doorgroei- en opleidingsmogelijkheden en de vlot bereikbare ligging, en de formule klopt. Kaneka is een unieke verbinding voor enthousiaste (m/v):

Process Operators

In een volcontinusysteem bewaak en bestuur je het productieproces.

Je voert metingen en controles uit aan buiteninstallaties en bedient de procescomputers in de controlezaal.

Safety Engineer

Onverstoorbaar aanpassingsvermogen.

Je staat in voor het bewaken en uitstippelen van het veiligheids- en milieubeleid. Je voert risicoanalyses uit en vertaalt die naar concrete acties en veiligheidsprocedures rond training, preventie, ...

Electrical & Instrumental Engineer

Je leidt E&I-projecten, van budget over ontwerp tot eindrealisatie van het E&I-gedeelte. Je beheert kosten, kwaliteit en oplevertermijn. Je coördineert design en uitvoering met piping- en processcontrole.

Specialist Process Control Systems

Je ontwikkelt, optimaliseert en onderhoudt onze procescomputers voor een veilige en stabiele productie. Je vertaalt resultaten van risico- en veiligheidsanalyses naar processoftware.

Je bent een PLC-specialist die programma’s schrijft en aanpast.

Laboratory Assistant

Je voert labotesten uit op basis van geijkte procedures en stuurt afwijkingen bij. Je vervolledigt experimenten en testen binnen de afgesproken tijdslimieten en standaarden en zorgt dat het labo continu de kwaliteit en veiligheid van onze producten garandeert.

Project Engineer

Je leidt kleine en grote (mechanische, …) projecten, van budget over ontwerp tot eindrealisatie.

Je beheert kosten, kwaliteit en oplevertermijnen.

Purchase Manager

Je bent verantwoordelijk voor grondstoffen, materialen, en diensten en leidt een team van 5 medewerkers. Je onderhoudt nauwe contacten met interne klanten en externe leveranciers en je introduceert en implementeert strategieën die de bedrijfsobjectieven ondersteunen.

Belangstelling? Op

www.kaneka.be vind je alle informatie over deze en andere uitdagingen. innovative chemical solutions

IVECO maakt deel uit van de Fiat Group en behoort sinds januari 2011 tot de beursgenoteerde pijler Fiat Industrial. IVECO is een wereldspeler die gespecialiseerd is in het ontwikkelen, produceren en verkopen van een breed gamma aan voertuigen, zoals lichte, middelzware en zware bedrijfswagens, off-road voertuigen en bussen (onder de merknaam Irisbus). Meer dan 26.000 medewerkers en 4.600 servicepunten in ruim 100 landen garanderen een uitstekende technische assistentie voor elk IVECO-voertuig. Voor de verdere groei van deze Benelux-invoerder in Groot-Bijgaarden, zijn wij op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v): www.iveco.be

‘CUSTOMER SERVICE’ KEY ACCOUNT MANAGER

WARRANTY ASSESSOR

UW FUNCTIE U treedt op als ‘single point of contact’ voor uw klanten voor alle vragen rond naverkoop. U faciliteert de goede contacten tussen de eindklant, de dealer en de IVECO-organisatie, waarbij u de nadruk legt op relatiemanagement. U zorgt dat de stand-still van het wagenpark tot een minimum wordt herleid. Indien nodig coördineert u customer service campagnes. Tevens bezoekt u pro-actief uw key accounts, samen met de commercieel verantwoordelijke. U rapporteert aan de Technical Service Manager.

UW FUNCTIE U beoordeelt en verwerkt claims rond garanties en onderhoudscontracten volgens de geldende procedures. U verleent eveneens bijstand aan het dealernetwerk bij problemen met de tool voor garantieverwerking. Hiertoe ondersteunt en traint u dit netwerk aangaande de procedures en het IT-systeem (met de optie deels on site bij de dealer te ondersteunen). Verder houdt u het garantiehandboek up-to-date en factureert u ‘transit warranty’ aan andere markten en divisies. U beoordeelt eveneens de voorakkoorden. U rapporteert aan de Warranty & Planned Maintenance Contract Manager.

UW PROFIEL • U heeft een aantal jaren ervaring in een technisch-commerciële functie • U bent een commerciële, mature teamplayer, die eveneens zelfstandig kan werken • U kan op verschillende niveaus onderhandelen en bent klant- en servicegericht

UW PROFIEL • U heeft een aantal jaren ervaring in een technische functie • U bent administratief en organisatorisch sterk • U bent een flexibele teamplayer

‘TECHNICAL ASSISTANCE’ COORDINATOR (IRISBUS)

UW FUNCTIE Via de IVECO webapplicaties biedt u technische ondersteuning aan het dealernet volgens de geldende procedures, met de optie om dit eveneens deels on site bij de dealer te doen. U gaat diagnosegericht te werk om voornamelijk elektrische en elektronische problemen efficiënt en effectief op te lossen.

U inventariseert FAQ’s en verwerkt ze in trainingen, waaraan u zelf deelneemt. Tevens koppelt u vraagstukken rond ‘quality & safety’ terug naar de engineering teams om de producten nog te verbeteren. Uiteraard draagt u bij tot de administratieve taken, zoals het updaten van de website met technische info. U rapporteert aan de Technical Service Manager.

UW PROFIEL • U heeft bij voorkeur een eerste werkervaring in een technische functie • U bent service- en klantgericht, analytisch en stressbestendig • Tevens bent u een flexibele problem solver

UW FUNCTIE Met betrekking tot bussen (Irisbus) verleent u bijstand aan het dealernetwerk en aan klanten met een eigen werkplaats aangaande naverkoop. U gaat na of garanties correct worden toegepast en door uw pro-actieve houding vermijdt u stand-still van het wagenpark en bijhorende ‘penalties’. Verder verleent u technisch advies aan werkplaatsoversten bij de dealer of bij de klant. Tevens ondersteunt u de standaarden rond quality & safety. Kortom, u bouwt de service en naverkoop verder uit bij zowel dealernet als eindklanten. U reist op regelmatige basis. U rapporteert rechtstreeks aan de Service Manager in Frankrijk.

UW PROFIEL • U heeft een aantal jaren ervaring in een technisch-commerciële functie • U bent service- en klantgericht, analytisch en stressbestendig • Tevens bent u een flexibele problem solver

VOOR ALLE FUNCTIES • U heeft een hogere opleiding in een technische richting genoten, of u bent gelijkwaardig door ervaring • U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Frans. U heeft goede kennis van het Engels • U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools • U bent in het bezit van een rijbewijs B. Rijbewijs C is een troef

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen voor de Customer Service Key Account Manager en Technical Assistance Coordinator • Een uitdagende functie in een internationaal georiënteerd bedrijf

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

VG.171/B W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU

TECHNICAL ‘HELPDESK’ ENGINEER

045_GPV2QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:48:58

DOSSIER TECHNIEK & PRODUCTIE

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

45

MANAGER

onderhoud en infrastructuur (MOI) Jouw functie: Als MOI bekleed je een sleutelpositie in het Belgische managementteam: je leidt een team van zes medewerkers en werkt nauw samen met de Plantmanager en de CEO.Je beheert zelfstandig alle costcenters in jouw domein,en bent medeverantwoordelijk voor de bedrijfsresultaten. Vanuit jouw terrein stel je investeringsprojecten voor die je opvolgt en uitvoert. Ook het complexe machinepark van de Belgische vestiging behoort tot jouw verantwoordelijkheid: je stelt preventieve onderhoudsplannen op, gebaseerd op een gedegen storingsanalyse, en voert gestructureerde onderhoudstechnieken en –systemen in. Daarnaast treed je op als intern preventieadviseur en milieucoördinator.

All expertise on metallized labels you’ll ever find

Jouw profiel: Je bent een ambitieuze, enthousiaste (minimum: industrieel) ingenieur met minstens vijf jaar ervaring in een industriële omgeving. Als projectleider en – planner straal je initiatief en projectleiderschap uit en heb je de drive om zelfstandig, proactief en probleemoplossend te werken in jouw domein. Door jouw uitgesproken leiderschapskwaliteiten kan je jouw team makkelijk motiveren en coachen. Afhankelijk van je profiel, kan je de bijkomende verantwoordelijkheid krijgen om ook de maintenance van de Italiaanse site te overzien en om de uitwisseling van best practices en methodes en systemen aan te sturen. Je beschikt over de kwalificaties om de functie van Preventieadviseur en Milieucoördinator op te nemen, of bent bereid deze te verwerven.

AR Metallizing is wereldleider in de productie van gemetalliseerd papier voor o.a. de verpakkings-, voedsel- en tabaksindustrie. In zijn twee productievestigingen in Genk en Cassalgrasso (Noord-Italië) werken 220 gepassioneerde medewerkers. ARM heeft zeer recent een intensieve turn-around achter de rug en treedt nu, na overname van zijn belangrijkste concurrent in een nieuwe groeifase. Om dit succes verder uit te bouwen en het bestaande team te versterken, is AR Metallizing op zoek naar (m/v):

Ons aanbod: Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een ambitieus en uitdagend bedrijf, in een cruciale fase van zijn bestaan. Je zal nauw samenwerken met een uitmuntend en jong team. Wij bieden een sterk competitief salarispakket met een aantal bedrijfseigen voordelen, waaronder een groepsverzekering en een firmawagen.

Interesse? Schriftelijke sollicitatie kan naar Woudstraat 8 in 3600 Genk t.a.v. Human Resources Manager of via e-mail naar Personeelszaken@armetallizing.com

www.armetallizing.com

Culobel

is een internationaal gericht bedrijf, actief in de toelevering van metaalperswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten. Met onze vestigingen in België, Tsjechië en China zijn wij een toonaangevende speler op de globale markt.

Ter ondersteuning van onze verdere expansie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

QUALITY ENGINEER

Functie: Binnen ons quality team bent u verantwoordelijk voor de technische kant van ons kwaliteitsbeleid. Enerzijds bent u

PROJECT ENGINEER

Functie:

directeur.

AANBOD: Wij bieden u een boeiende job in een sterk groeiende en internationale omgeving. Wij gaan prat op onze no-nonsense approach, in een jonge, vlakke bedrijfsstructuur.

Functie:

INTERESSE in een van deze functies?

Stuur meteen uw sollicitatiebrief met cv naar: Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese, Hekkestraat 16, 9308 Hofstade - Aalst e-mail: katrien.dhaese@culobel.be T 053 77 78 88

SALES ENGINEER

toe te reizen.

www.culobel.com

046_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:57:47

46

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

on the move.

How about you?

worldwide and relies on the dedication and commitment of over 408 000 employees.

Logistics Support Agent

Daily, weekly and monthly follow-up of the different

Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniek willen zijn. Alleen met de beste kwaliteit genoegen nemen. Naar de markt en haar noden luisteren.

Blijven vernieuwen. Het vertrouwen van elke klant verdienen - klein én groot. Niet alleen verkopen, maar ook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak van service en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgen dat wat samen hoort, samen blijft. Waar dan ook, en hoe dan ook.

WELKOM IN DE WERELD VAN WÜRTH. Als grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg hebben wij meer dan 400 verkopers op de baan. Actief in zowat alle sectoren van de industrie, bedienen wij meer dan 50.000 klanten op hun wenken. Van schroeven en moeren tot ankers, van kleefstoffen tot handgereedschap, onze verkopers zorgen dat het juiste product bij de juiste klant terechtkomt. Hun gedrevenheid en competitiegeest is bepalend voor het succes van Würth.

TECHNISCHCOMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Eerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aan jou om te bewijzen wat je waard bent. Gedreven om te presteren, pik je bij klanten en prospects de juiste signalen op en win je vertrouwen. Door je advies en service bouw je duurzame relaties op met al je contacten. Wij bieden een stabiele werkomgeving en een sterke ondersteuning. En dat is nog maar het begin.

Durf jij de uitdaging aan?

Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar jobs@wurth.be. Gerda Bonné, Würth Belux nv, Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.

www.wurth.be

issues, problems and complaints and search for solutions service goals, procedures and volume expectations.

Bilingual (Dutch/French) and a good knowledge of

in the day to day revenue management activities with specific emphasis on pricing analyses and development discount programs for customers in the Benelux based on customer characteristics, cost drivers and competitor request and when required based on customer pricing

customer minded.

Account Executive technology to our customers and potential customers in order to protect our current business and win new activities including follow-up visits with customers.

and Access.

Finance & Accounting Analyst reporting and analysis. communication skills in Dutch or French and good

Inside Sales Executive

independently.

customers to increase opportunity to develop business weekly and monthly sales calls by using sales force sales volumes and revenues in sales force database.

employees and you are their single point of contact. This means that you will be in charge for different areas Define job classifications

telephone and n administration skills.

Engineer system and be responsible for the facility management contracts with suppliers and subcontractors.

Interested?

www.ups.com

social elections,…) preferably

047_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 19:59:03

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

47

Commercieel coördinator met een passie voor bier en mensen Uw uitdaging

Brouwerij Roman heeft al meer dan 450 jaar lang haar naam opgebouwd door vakmanschap, wat ons een unieke speler op de markt maakt. Naast het brouwen van kwaliteitsbieren, zoals Romy Pils, Ename, Adriaen Brouwer en Sloeber, behoort ook de productie van frisdranken en waters tot onze kernactiviteiten.

Onze 80 medewerkers werken elke dag opnieuw enthousiast samen. Bent u die nieuwe medewerker (m/v) die mee wil b(r)ouwen aan onze toekomst?

U organiseert onze sales & marketing acties en bereidt alle dossiers administratief-juridisch voor. U bent alert voor opportuniteiten en stemt deze intern af. U leidt en coacht de verkoopsploeg. U verzorgt de uitbouw van ons horecapark.

U rapporteert rechtstreeks aan de familiale bestuurders.

Uw profiel U houdt er van om een team te leiden en te coachen en combineert commerciële skills met een correcte administratie.

U bent ondernemend en bouwt een vertrouwensrelatie op met klanten. U hebt inzicht in of kennis van de juridische aspecten

behorend tot uw werkgebied: handelshuurovereenkomsten en exclusiviteitscontracten. U drukt zich vlot uit in de beide landstalen (Nl/Fr).

Wat mag u van Roman verwachten?

Een uitdagende job in een stabiel familiebedrijf met sterke producten. Werken in een omgeving waar collegialiteit en kwaliteit belangrijke waarden zijn. Een contract van onbepaalde duur en een stimulerend loonpakket met een bedrijfswagen.

B(r)ouwt u mee?

Stuur uw CV met motivatie naar hilde.goossens@ascento.be

Ben jij die gedreven nieuwe medewerker naar wie wij op zoek zijn om samen met ons enthousiast homologatieteam Honda’s “Power of Dreams” helpen waar te maken? Honda Motor Europe in Aalst is het onafhankelijke advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda Japan. Het centrum heeft drie departementen: Government Relations, Homologation en Service Training. Onze afdeling homologatie (auto’s, tweewielers en power equipment) staat in voor de coördinatie van de internationale goedkeuringen en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v):

International Homologation Expert administratief sterk én met onderhandelingstalent

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken?

• Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar: Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent, T 09 243 88 50, F 09 243 88 59 of mail Hilde.goossens@ascento.be

Lid van

Gepassioneerd door een boeiende mix van techniek en administratie?

• je bent een master industrieel ingenieur of je hebt een bachelor (elektro)mechanica • ervaring met of interesse in elektronica en elektrische veiligheid zijn pluspunten • met je nauwkeurige ingesteldheid en regelgerichte attitude zorg je voor de administratieve opvolging van de technische dossiers • een vlotte drietaligheid Nederlands/Engels/Frans is belangrijk • je bent bereid te reizen

Ben jij onze toekomstige expert in Europese en technische reglementering?

• vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op wat er beweegt in onze boeiende sector • een “on-the-job” trainingsprogramma en de ruimte om autonoom te werken in een team van competente collega’s bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden • het internationale karakter van de onderneming en de frequente trips naar het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen en ervaring op te doen in verschillende werkomgevingen • je ontvangt een attractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering

Meer jobs op

Ascento en t-interim zijn divisies van

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Projectingenieur cel Metro en Luchthavens Competitief salarispakket - Machelen VSE zijn de initialen van “Verkeer Signalisatie & Elektronika”. Het bedrijf werd opgericht in 1982 en is gevestigd in Machelen en in Aalter. Het is voornamelijk actief in Vlaanderen en de regio BrusselHoofdstad. De onderneming is gespecialiseerd in elektromechanische en elektrische uitrustingen voor straatverlichting, verkeerssignalisatie, tunnels, metro stations en luchthavens.

Profiel Om de cel ‘Metro en luchthavens’ in de zetel van Machelen te versterken is VSE momenteel op zoek naar een Projectleider. U bent bij voorkeur Franstalig met een uitstekende kennis van het Nederlands en gaat projecten van A tot Z opvolgen, vanaf aanbesteding tot oplevering. U onderhoudt de contacten met de klant en coördineert de opvolging van het project.

Voor elk project krijgt u de leiding over een team van medewerkers en rapporteert u rechtstreeks aan de directie. U komt terecht in een professionele omgeving met enthousiaste medewerkers waar de verwachtingen hoog liggen maar er ook plaats is voor een grote dosis fun!

Herkent u zichzelf in dit profiel, aarzel dan niet om contact op te nemen.

Aanbod VSE biedt een competitief salarispakket met extra-legale voordelen en een bedrijfswagen.

Solliciteren Kijk op www.yer.be en zoek op referentienummer 4574100.

Of neem contact op met Consultant (Antwerpen) Nassira Zahnoun, nassirazahnoun@yer.be/0476 56 02 74.

Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat?

• je volgt de evolutie van technische reglementeringen in Europa op de voet en verleent advies hieromtrent • voor het verkrijgen van internationale goedkeuringen en certificaten bestudeer je technische dossiers, zorg je voor een tijdige en correcte administratie en overleg je met de Europese overheden • je speelt de noodzakelijke informatie door zowel aan het coördinatiecentrum in Japan als aan het Europese hoofdkwartier en aan de invoerders

048_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:06:55

48

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Supplier Quality Assurance Engineer Analytische geest met zin voor continue verbetering

DEUFOL is een Duitse groep gespecialiseerd in het bieden van innovatieve logistieke en verpakkingsoplossingen. Dankzij hun professionele aanpak en oog voor kwaliteit verzorgen zij de verpakkingen voor een aantal wereldbekende merken.

De vestiging in Heist-op-den-Berg telt 220 vaste medewerkers, verdeeld over 3 verschillende divisies.

Om hun groei verder te ondersteunen zoeken zij een (m/v):

Profiel:

Functie:

als het aanspreekpunt voor het behandelen van interne en externe klachten regelmatige basis kwaliteitsaudits uit om het kwaliteitsniveau van de

communicatieve vaardigheden weet je anderen te overtuigen.

en werkt zowel reactief als proactief naar een oplossing aan de hand van een praktische en systematische aanpak.

en legt hierbij vooral nadruk op een sterk kwaliteitsbewustzijn over alle

Ons aanbod: verantwoordelijkheden binnen een dynamische, servicegerichte

binnen de organisatie.

Interesse?

Web Designer FUNCTIE OMSCHRIJVING

GEÏNTERESSEERD?

Vlan, lid van de Groupe Rossel & Cie, is een grote internationale Multimedia groep, (Frankrijk, Luxemburg, Bulgarije), gespecialiseerd in reclame, kleine aankondigingen en regionale informaties.

Leader op de markt van de gratis pers, Vlan telt een veertigtal regionale weekbladen, zondagse persblad, gespecialiseerde publicaties, thema magazines, gemeentegidsen, publicitaire aanplakborden, call centers en Internet.

ORPSY is een erkend selectieen rekruteringsbureau met meer dan 35 jaar ervaring in de markt.

Tot onze klanten behoren zowel profit- als non-profitorganisaties met activiteiten in zeer uiteenlopende domeinen. Onze dienstverlening richt zich zowel op kmo’s als multinationals.

Voor onze executive searchafdeling in Gent zijn wij momenteel dringend op zoek naar een gedreven (m/v):

Bent u geïnteresseerd, dan vragen wij u om een beknopte CV en motivatiebrief op te sturen naar recrutement@vlan.be, ten aanzien van Mevr. Florence Discry, Human Ressources Director.

PROFIEL

Ben je gepassioneerd door het internet, creatief en tegelijkertijd ook nauwkeurig?

Deze kans om een sleutelelement te zijn in de ontwikkeling van een grote website is misschien wat u zoekt als u beschikt over de nodige ervaring: - Nederlands- of Franstalig; - Diploma met orientatie computer graphics, marketing of communicatie; - Grondige kennis van programma’s voor design en beeldverwerking: Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign; - Uitstekende kennis van ontwikkeling van Flash animation; - Kennis van HMTL en CSS; - Kennis van pakketten voor CMS en/of CRM is een pluspunt; - Kennis van PHP, Javascript en Linux omgeving is een pluspunt; - Gebruikers-georiënteerd; - Flexibel en creatief.

WIJ BIEDEN AAN

Wij bieden een degelijk pakket aan en een boeiende taak in een omgeving die het voordeel van een kleine en actieve structuur combineert met het voordeel om deel uit te maken van de twee grootste mediabedrijven in België.

RR10155102-PEF

Met 1,4 miljoen unieke bezoekers per maand, is Vlan.be een van de toonaangevende classified websites in België. Vlan.be wordt uitgegeven door CTR Media, een joint-venture vennootschap van Roularta Media Group en Vlan (Groupe Rossel). CTR Media beoogt om zijn diensten verder te ontwikkelen en te verbeteren in het belang van zijn gebruikers, zijn surfers en zijn klanten.

Om deze doelstellingen te realiseren, alsook om de online ontwikkelingen te realiseren, is CTR Media op zoek naar een Web Designer om zijn team te versterken.

Als lid van het marketing team rapporteer je rechtstreeks aan de New Media Director.

Je missie bestaat erin om je creativiteit en technische vaardigheden ten volle aan te wenden om de product managers te ondersteunen in de groei van het internetverkeer en de communicatie van de sites.

Concrete taakinhoud: - Creatie en ontwikkeling van publiciteitsmateriaal, zowel online als offline; - Verdeling en de regelmatige vernieuwing van de publiciteitscampagnes beheren; - Creatie en ontwikkeling van het nodige grafische materiaal voor de marketing acties ontwikkeld op en rond de sites (seizoenscampagnes, wedstrijden,…); - Beheer van de Vlan.be portal en zijn partnerships; - Beheer van de online librairies en visuals van de merken en de sites; - Ontwikkeling en het onderhoud van het grafisch ontwerp van de newsletters en de coördinatie van de verzending; - Coördinatie van de interne communicatie.

Researcher - Junior Consultant Kerntaken:

Profiel:

van de executive search consultants.

een eerste professionele ervaring.

databases en social media sites.

IT- en internettoepassingen (o.a. social media).

en inhoudelijke pre-screening. en de ORPSY-website. van preselectieverslagen.

Aanbod:

attitude. enquêtering is een sterke troef.

Interesse? Mail zo snel mogelijk je cv naar support@orpsy.be.

Voor meer info kun je bellen op 09 224 18 57. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. www.orpsy.be - W&S-bureau VG.403/B

049_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:07:13

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

49

Ecover, de veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen, werd in 1980 in België opgericht. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu, staat Ecover voor een nieuwe manier van ondernemen die investeert in een leefbare toekomst. Met groeiend bedrijfseconomisch succes, want intussen vinden deze producten al hun weg naar huishoudens en bedrijven in meer dan 35 landen. Om deze sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun team in Malle uitbreiden met volgende professionele collega’s (m/v):

Customer Demand Commercieel Planner Binnendienstmedewerker Functie: In rechtstreeks contact met “Sales en Country Managers” wereldwijd, breng je de voorraden in de verschillende lokale vestigingen in kaart. Op basis van forecasts, cijferanalyses en concrete warehouse requests optimaliseer je continu de operations planning, in nauw overleg met de salesafdeling. Zo ben je tevens in staat om proactief in te spelen op flexibele en veranderende marktsituaties (bijvoorbeeld in functie van promotionele acties, vervaldata etc). Uiteindelijk kom je tot een performante ‘customer demand planning’, met een steeds sterkere service naar de klant en in het voordeel van de Ecover reputatie.

Profiel: Je hebt een master in een economische richting of bent gelijkwaardig door een (eerste) werkervaring. Dankzij je sterk analytisch inzicht ‘lees’ je gemakkelijk de situatie achter de cijfers en leg je vlot verbanden. Omdat je nauw contact houdt met de verschillende afdelingen wereldwijd, kan je terugvallen op sterke communicatieve skills, een zeer goede kennis van het Engels, Frans (mondeling) en Duits (pluspunt). Risico’s inschatten bezorgt je geen klamme handen en je houdt ervan om in te spelen op veranderingen. Een portie stressbestendigheid is dan ook een troef, net als de ambitie om deze uitdagende internationale spilfunctie verder uit te bouwen.

Functie: Na een grondige opleiding binnen de onderneming ondersteun je het team ‘International Sales Development’ op het vlak van orderverwerking, klantenservice en administratieve processen. Daarnaast volg je de leveringen kort op en bied je de klanten de nodige service indien er zich problemen voordoen. Kortom, de lokale vestigingen en productieplanning kunnen rekenen op jouw snelle en efficiënte administratieve ondersteuning, wat dan weer leidt tot optimale klantentevredenheid.

Profiel: Een klantgerichte denk- en werkwijze is de sleutel voor succes in deze functie. Daartoe deed je liefst al een eerste ervaring op in een gelijkaardige functie. Je bent dus vooral aangenaam in de omgang, houdt van het klantencontact en beheerst vlot het Nederlands, Frans en Engels. Bovendien koppel je cijfermatige nauwkeurigheid aan commerciële flair om steeds een feilloze service te kunnen bieden. Als teamspeler heb je er geen moeite mee om wanneer nodig voor je collega’s in de bres te springen.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische ploeg met toffe collega’s en een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. In de internationale context en toekomstgerichte activiteit van Ecover liggen er unieke groeikansen. Je mag rekenen op een interessant salaris, afgestemd op je ervaring en kennis.

Interesse?

Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Life is precious... we make it

Wij, Servier, zijn een internationale farmaceutische groep.

Wij nodigen u uit om een uitdaging aan te gaan, samen met onze 20 000 werknemers, actief in 140 landen.

Onze groep concentreert zich op onderzoek en ontwikkeling van innoverende geneesmiddelen in de strijd tegen hart- en vaatziekten, diabetes, kanker, reumatologische en neuropsychiatrische aandoeningen.

Wij zijn een hecht team waar communicatie een dagelijkse realiteit is; een onderneming die de persoonlijke ontwikkeling van haar werknemers als een prioriteit beschouwt.

better !

Medical Advisors

Uw functie: als wetenschappelijk verantwoordelijke voor een groep geneesmiddelen, helpt u de productverantwoordelijken met de ontwikkeling en de implementatie van de communicatiestrategieën ondersteuning van de interne (medisch afgevaardigden, productverantwoordelijken, verantwoordelijke voor de farmacovigilentie) congressen en bereidt de fase IV studies voor.

Product Managers

Om ons succes voort te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) Uw functie:

Profiel voor deze functies:

> Geïnteresseerd?

Stuur dan uw c.v. en motivatiebrief samen met een recente foto naar SERVIER Benelux, Mevrouw Yaël ROBYNS, Human Resources Director, Internationalelaan 57 te 1070 Brussel of mail naar yael.robyns@be.netgrs.com, die uw kandidatuur in vertrouwen zal behandelen.

Antwoord wordt verzekerd.

u kunt werken in teamverband.

Medisch afgevaardigde Regio: Waasland - Dendermonde

Uw functie: verkoopstechnieken, medische informatie, productkennis. Kortom, alles wat met dit beroep te maken heeft.

Kent u ze niet dan leren wij ze u aan. Dit gebeurt in groep of tijdens individuele sessies. Vervolgens wordt u opgenomen in een team. U krijgt er de steun van een echte coach die u zal begeleiden en uw mogelijkheden in de verf zal zetten.

Uw profiel: contacten is vereist.

Voor al deze functies bieden wij:

www.servier.com

050_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:07:53

50

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Dinsdag 1 maart 2011 SQUARE Brussels Meeting Centre

Het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen werd door de gemeenteraad van de stad Antwerpen opgericht om een duidelijk en eenduidig parkeerbeleid uit te tekenen. Dit parkeerbeleid wordt voortdurend bijgestuurd en aangepast aan de verzuchtingen van bewoners, bezoekers en handelaars.

Het Parkeerbedrijf werpt zich op als contactpunt voor alle vragen en bedenkingen die te maken hebben met parkeren. Acht jaar na de oprichting bestaat het Parkeerbedrijf uit een team van 40 parkeertoezichters en 24 administratieve medewerkers.

Vermits het Parkeerbedrijf in volle evolutie is, is het op zoek naar verschillende medewerkers (m/v).

Medewerkers klantendienst 1 voor de afdeling klantenbeheer-balie gedreven om efficiënt en klantvriendelijk te communiceren

Human Resources: Cost or Investment?

Federgon, de Federatie van de HR-dienstverleners, nodigt u uit om u ter gelegenheid van haar Algemene Vergadering te laten inspireren door

Professor Lynda Gratton.

Je functie: Als medewerker klantendienst ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten zowel telefonisch als face-to-face aan de balie. Je formuleert adequaat antwoorden op alle meldingen en vragen in verband met parkeren. Op basis van een PC-systeem verschaf je inlichtingen inzake retributies en betalingen. Daarnaast sta je in voor algemene administratieve taken zoals de opvolging van de verhuurde buurtfietsenstallingen en reik je parkeerkaarten voor bewoners uit.

Je profiel: Je hebt een bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je kan bogen op vlotte schrijf- en communicatievaardigheden. Grondige pc-kennis is onontbeerlijk. Heb je ook een stevige kennis van Frans en Engels, dan heb je een streepje voor. Je kan kritisch en rationeel omgaan met informatie en gaat gestructureerd te werk. Je communicatiestijl kan getypeerd worden als klantvriendelijk, assertief, open en zelfbewust.

1 voor de afdeling parkeeronderzoeken die houdt van de afwisseling tussen plaatsbezoeken en administratie

Je functie: Aanvragen van bewoners en bedrijven komen bij jou terecht.

Je onderzoekt de parkeersituaties op straat, doet aanbevelingen en toetst deze aan het Antwerpse parkeerbeleid en de verkeerswetgeving.

Je verleent advies over parkeerdossiers aan burgers, bedrijven, districtsraden, andere stadsdiensten.

Je profiel: Je kan bogen op een bachelordiploma of hebt ervaring in een gelijkaardige functie. Als je vertrouwd bent met de werking van de overheid is dat een pluspunt. Je werkt nauwkeurig en hebt er geen moeite mee om op gestructureerde manier te rapporteren. Je valt op door je assertieve en klantvriendelijke communicatiestijl. Je houdt van de boeiende afwisseling tussen actieve plaatsonderzoeken en administratief dossierbeheer.

Ons aanbod: Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf in volle evolutie. Er wordt een open en directe communicatie gehanteerd en sociale waarden draagt men hoog in het vaandel. Verder staat men open voor andere culturen en heerst er een vlakke structuur. Opleidingen maken deel uit van je persoonlijke ontwikkeling. Je salarispakket wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en andere voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 11 februari je motivatie en cv naar onze HR consultant Bea Janssens, GITP, Korte Kievitstraat 22 gebouw 12C, 2018 Antwerpen, jobs@gitp.be

www.parkereninantwerpen.be 03 727 16 60

Professor Lynda Gratton is als hoofddocent verbonden aan de London Business School.

Haar expertisedomein: strategische HR. Daarin is ze de absolute wereldtop.

In rankings over ‘management thinkers’ neemt Lynda Gratton steevast een toppositie in.

‘Mensen zijn voor bedrijven de grootste troef en hun belangrijkste kapitaal’. Dit is voor Professor Lynda Gratton geen cliché maar pure realiteit. Hoe kunt u uw Human Capital optimaal laten renderen?

Hoe zorgt u ervoor dat uw mensen zich goed voelen in uw onderneming, en wel op een manier dat dit uw bedrijfsresultaten gunstig beïnvloedt? Hoe strategisch is uw HR-beleid?

Professor Gratton deelt graag haar visie en ervaringen met u.

Hoe vaak krijgt u de kans om een managementgoeroe van wereldniveau live aan het werk te zien? Mis deze kans niet en schrijf snel in.

PROGRAMMA: 17u30

Ontvangst

18u00-19u00

Professor Lynda Gratton: ‘Human Resources: Cost or Investment ?’

19u00-21u00

Walking dinner

Dit event is exclusief voor HR-professionals. Wilt u erbij zijn? Mail dan uw functie en bedrijf naar pr@federgon.be.

U ontvangt van ons zo spoedig mogelijk een antwoord.

met de steun van

051_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:08:00

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

51

Legrand Group Belgium, met zetel in Diegem, is een filiaal van de Franse Legrand Group die wereldwijd 30.000 mensen tewerkstelt in meer dan 70 landen. Legrand is de specialist op wereldvlak in producten en systemen voor elektrische installaties en informaticanetwerken voor woon- en werkomgeving. Legrand Group Belgium vertegenwoordigt de merken Legrand en BTicino op de Belgisch-Luxemburgse markt en is hiermee de specialist inzake elektrisch installatiemateriaal voor laagspanning. Legrand en BTicino beschikken over een uitgebreid gamma innoverende producten voor de woningbouw (schakelaars, domotica, distributie en beveiliging), de tertiaire sector (scholen, ziekenhuizen, kantoren, hotels ...) evenals de industrie. Om in te spelen op de stijgende vraag van de markt zijn wij op zoek naar volgende professionals:

NEW BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER

SALES ENGINEER voor de regio Zaventem, Leuven, Aarschot, Tienen, Herentals, Lier

Geprefabriceerde stroomrails

Functie: Na een grondige inwerkperiode ga je op pad voor de promotie en verkoop van het Legrand-assortiment in jouw regio. Dankzij een stevige productkennis investeer je in duurzame relaties bij groothandels, installateurs en andere professionals in de bouw. Je luistert naar hun wensen, pikt in op hun behoeften en biedt advies en oplossingen op maat. Uiteraard komen daar geregeld opleidingen en productpresentaties aan te pas. Verder speur je proactief naar projecten, trends en ontwikkelingen en communiceer je deze markinformatie vlot naar je collega’s.

Functie: Als New Business Development Engineer word je op het vlak van geprefabriceerde stroomrails zowel intern als extern het aanspreekpunt van Legrand Group Belgium. Je bouwt het productgamma verder uit via goede langetermijnrelaties met studiebureaus, industrie en installateurs, in samenwerking met de algemene verkoopploeg. Tot slot waarborg je de volledige trajectopvolging, van startfase (opmeting en studiewerk) tot oplevering van het product en vormt daarbij de brug tussen product manager en interne studiedienst.

Profiel: Je bent geboeid door de bouw en vult die interesse aan met een sterke commercieeltechnische achtergrond. Alleszins hou je van het klantencontact, van de commerciële uitdaging en van continu bijleren op technisch vlak. Je maakt van elke klant een erezaak, waardoor zij jou al vlug als vertrouwenspersoon met kennis van zaken zien. Doorzettingsvermogen en overtuigingskracht heb je van nature meegekregen. Een hoger diploma en/of ervaring in de bouw is meegenomen, maar ook gedreven juniors met de wil om door te groeien zijn welkom!

Profiel: Bij voorkeur ben je industrieel ingenieur elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. Je koppelt je commerciële troeven aan een technische expertise aan strategisch inzicht. Resultaatgericht ben je ook, want je houdt ervan om samen met je collega’s een goed draaiend team te vormen.

Dat je daarbij graag de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet volgt, spreekt voor zich.

Aanbod: Een boeiende commerciële uitdaging in een organisatie met een ijzersterke merknaam en een zeer ruim assortiment. Legrand biedt zijn werknemers tevens een soepele structuur aan op mensenmaat en een bedrijfscultuur die de ontwikkeling van medewerkers ondersteunt. Je kan rekenen op gemotiveerde collega’s, een stimulerende werkomgeving en een motiverend salarispakket (o.a. bedrijfswagen, home office, extralegale voordelen...).

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar legrand@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

De vacatures worden exclusief begeleid door Katz. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Voor onmiddellijke indiensttreding -bouwproject MG Tower- zoeken wij een m/v

www.gitp.be

PROJECTMANAGER

Functie U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de vastgoedprojecten U bent betrokken bij het binnen de regio Antwerpen-Gent-Brussel. ontwerp van de bouwplannen en coördineert zowel administraties, architecten als aannemers. Tijdens de uitvoering staat u in voor de administratieve en organisatorische begeleiding en waakt u nauwgezet over de timing, budgetopvolging en kwaliteit. U rapporteert aan de directie.

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

de specialist in assessment en development

Contact Heeft u belangstelling voor deze job, stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar:

Profiel U genoot een hogere bouwkundige opleiding of ingenieursopleiding.

U kan enkele jaren ervaring in projectmanagement voorleggen. U werkt zelfstandig en kan een project integraal aansturen en opvolgen. U bent een gedreven en enthousiast persoon die vlot communiceert en oog heeft voor de noden en behoeften van de gesprekspartners. U bent vlot tweetalig N/F + kennis van Engels en kan goed overweg met de gangbare MS Officetoepassingen.

dhr. Ignace De Paepe De Paepe Group Adelaarsstraat 24 9051 Sint-Denijs-Westrem

Ons aanbod Een boeiende functie waarin zelfontplooiing, organisatietalent en doortastende communicatie van groot belang zijn. U komt terecht in een snel evoluerende onderneming met enthousiaste collega’s. Wij bieden u een competitief salaris in verhouding tot uw ervaring en motivatie evenals een bedrijfswagen.

depaepe@depaepegroup.be Tel.: 09 250 95 00

WWW.GITP.BE

Bouwproject: MG Tower

>> Neem ook een kijkje op www.depaepegroup.be

Afwisseling

Oudenaarde Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken.

In een open en sterk geautomatiseerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten: commercieel, financieel, professioneel en administratief. Kan jij ons op deze domeinen ondersteunen?

Recruitment & Office Assistant

Professioneel Allround

Functie: Als recruiter zoek je proactief naar geschikte kandidaten voor onze dossiers. Potentiële kandidaten benader je hoofdzakelijk telefonisch en via mail.

Tevens ondersteun je de consultants in het vastleggen van afspraken, bij testings, onthaal van kandidaten enz. Als deel van het team ondersteun je de werking van ons kantoor op logistiek en administratief vlak.

Profiel: Je competenties zijn belangrijker dan je diploma. Daarom mikken we op je ervaring in een interim- of selectiekantoor. In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en met MS Word, Excel en Outlook. Je bent proactief en kan zelfstandig werken zodat je een volwaardig deel bent van ons team en kan bijdragen tot de groei van ons kantoor.

Ons aanbod: Je komt terecht in een zelfsturend team en een no-nonsense omgeving, waar je eigen inbreng sterk gewaardeerd wordt. Je krijgt de vrijheid om zelf gestalte te geven aan deze afwisselende functie, waarbij een 4/5e tewerkstelling tot de mogelijkheden behoort.

Zelfsturend

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2262.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

052_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:08:31

52

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Internal Account Manager - Advertising (m/v) JE UITDAGING • In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop van ‘classifieds’ advertenties. • Je overtuigt bedrijven van de sterkte van onze merken als reclamemedium voor immo-advertenties. Het zeer koopkrachtige lezerspubliek van De Tijd en L’Echo heeft immers een actieve interesse in het betere vastgoed in binnen- en buitenland. • Je zorgt ervoor dat jouw contacten in de immo-markt hun vastgoed sneller en efficiënter verkopen via hun advertenties naar onze bijzondere en unieke doelgroep.

Dit doe je door immobiliënkantoren telefonisch te benaderen. Enerzijds contacteer je nieuwe kantoren om hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen communicatieoplossingen. • In deze binnendienstfunctie krijg je de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop. • Je bent permanent telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen. • Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. • Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL • Je interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef.

• Je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid maken je tot een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken.

• Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. • Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar ineke.le.compte@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

053_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:10:11

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Marketingbureau Groep Colruyt

53

kwam terecht bij Premedia, dat ondertussen ruim 300 man sterk is. Volgens Alexander is het tijd voor

doet “full monty”

de volgende stap. “We hebben een heleboel jonge-

Crisis of niet, de Groep Colruyt is fors blijven investeren in marketing en communicatie. De twee afdelingen samen tellen meer dan 300 medewerkers, hebben de grootste fotostudio van het land en een videostudio waar menig televisiezender jaloers op is. De ambities blijven groot…

geloven in duurzame groei. We gaan door met onze

ren aangeworven, wat een prettige dynamiek in gang zet. Om ons jong geweld meer body te geven, zoeken we nu meer ervaren profielen uit de reclamewereld.

Voor die mensen heb ik een positieve boodschap: wij plannen, ook al laat de conjunctuur het even afweten. Bovendien zijn onze waarden niet ondergeschikt aan onze financiële objectieven. Onze medewerkers

gekomen, omdat we sterk geloven in multi-channel

krijgen de nodige ruimte om zichzelf te ontwikkelen

communicatie.” Bij Corporate marketing klinkt het

en te groeien. Dat gaat vrij ver: je kan hier zelfs mind-

verhaal anders. De afdeling ontwikkelt de merken-

fulness volgen.” Jo Willemyns knikt bevestigend.

portfolio van de private labels, en maakt marke-

“Veel nieuwkomers zeggen dat ze aangenaam verrast

tingstrategieën voor de verschillende bedrijven van

zijn door de ondernemingszin bij de Groep Colruyt.

de groep. Daarnaast ontwerpt Corporate marketing

Je kan mee de grote tanker die de Groep Colruyt is,

marketingprojecten voor Colruyt Groep, onder meer

zachtjes van koers doen veranderen.”

rond duurzaam ondernemen. Jo Willemyns, Corporate marketing manager, spreekt van een unicum in Een blik achter de schermen van de videostudio

de sector. “Typisch voor FMCG is dat marketingstra-

Premedia is het eigen communicatiebureau van

Colruyt doet het in eigen land, met eigen mensen.

tegieën internationaal gedirigeerd worden. De Groep de Groep Colruyt. De afdeling bedient merken als

Dat is enorm verfrissend voor (brand)marketeers uit

DreamLand, DreamBaby, Spar en DATS24. “We doen

de sector. Om onze groei in goede banen te leiden

helemaal full monty”, zo formuleert Department

zoek ik trouwens enkele ervaren marketeers.”

PUBLIREPORTAGE

Manager Alexander Teetaert het spits. “We hebben niet alleen communicatiestrategen en accounts aan

Mindfulness op de werkvloer

boord, maar ook creatieven en copywriters. Dank-

Die gestage groei is typisch voor de

zij onze eigen foto- en videostudio en een drukkerij

Groep Colruyt. De retailer heeft het

houden we alles in eigen handen, van ontwerp tot

voorbije jaar zowat 3000 mensen

Alexander en Jo: “We gaan door met onze plannen, ook al laat

productie. Recent is daar een digitale afdeling bij-

aangeworven. Een aantal van hen

de conjunctuur het even afweten.”

‘Mijn ervaring in marketing en communicatie biedt me hier heel wat kansen’ Bij de Groep Colruyt hebben we een eigen marketing- en communicatiebureau. Meer dan 300 creatieve en strategische specialisten werken er voor alle nv’s van de groep.

We hebben een eigen afdeling merkenbeleid, foto- en videostudio, ontwerp- en copywritingafdeling … Door onze groei zoeken we nieuw, ervaren talent. Jij?

Heidi, account manager

Wij zoeken communicatiespecialisten en een brand marketeer.

Surf naar jobs.colruytgroup.be

>

Functietype

>

Marketing en communicatie

054_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:37:22

54

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

De gemeente Heist-op-den-Berg wenst aan te werven (m/v)

Afdelingshoofd Cultuur en Vrije Tijd

WORD

UITZENDCONSULENT

• statutaire functie - niveau A4a-A4b

U coördineert het algemene cultuurbeleid in onze gemeente en bent verantwoordelijk voor opmaak, uitvoering en evaluatie van het cultuurbeleidsplan. U draagt zorg voor een kwaliteitsvol vrijetijdsaanbod en stimuleert de verschillende diensten van uw afdeling om deze doelstelling te realiseren.

Financieel adviseur • contractuele functie - niveau A1a-A2a

U bent universitair geschoold en zorgt voor opmaak van de financiële beleidsnota en meerjarenplanning en werkt beleidsondersteunend ten behoeve van het gemeentebestuur. Verder staat u o.a. in voor de administratieve organisatie van procedures m.b.t de gemeentefinanciën en organiseert u interne controleprocedures.

Handhavingsambtenaar • statutaire functie - niveau B1-B3

U bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de processen-verbaal met betrekking tot stedenbouwkundige overtredingen en werkt beleidsondersteunend naar het bestuur inzake handhavingsbeleid.

U bemiddelt tevens in moeilijke dossiers om tot aanvaardbare oplossingen te komen voor burger en bestuur.

Functiebeschrijvingen en aanwervingvoorwaarden zijn te bekomen op de gemeentelijke personeelsdienst, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg, tel. 015 22 86 83, e-mail: personeelsdienst@heist-op-den-berg.be Uw kandidatuur wordt tot uiterlijk 14 februari 2011 verwacht bij het college van burgemeester en schepenen, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg, of kan u ten laatste op die datum tegen ontvangstbewijs afgeven op de gemeentelijke personeelsdienst.

Aarschot

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt! u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Aarschot start op en eindigt op 10 juni 2011 (inclusief van 6 weken in een uitzendkantoor).

Stuur dan uw motivatiebrief met cv naar Cevora vzw, t.a.v. Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar contactcenter@cevora.be of bel naar het nummer 078 055 081 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 28 februari 2011.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

D O E Z OA L S D U I Z E ND EN M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Het in Antwerpen gevestigde Diamur groeide in het laatste decennium uit tot een toonaangevende waarde op het vlak van poedermengsels voor de bouwnijverheid. Diamur is producent van droge mortels die in verplaatsbare silo’s op bouwwerven geleverd worden. Daarnaast bieden we ook een uitgebreid assortiment voorverpakte mortels en cement aan voor de professionele gebruiker.

Uw functie :

VERTEGENWOORDIGERS

Wij bieden :

voor de regio’s:

West- en Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant – Brussel

Interesse ?

Profiel :

Win 50 exclusieve parfums naar keuze!

Surf naar vacature.com/valentijn

055_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:34:19

55

WERFT AAN

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

Oxyde Chemicals is a fast growing company with a strong tradition

Customer Service Assistant Job Offer: We are looking for a dynamic customer service assistant who has experience with

Diest, stad aan de Demer, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende Sint-Sulpitiuskerk en veel merkwaardige gevels. We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling niet alleen bewaren, maar ook verder uitbouwen.

De stad Diest is op zoek naar (m/v):

Major responsibilities:

Aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig) voor volgende functies:

DESKUNDIGE BURGERZAKEN

Pr

statutair dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 Je taken: Je zorgt voor de opvolging en de afhandeling van de dossiers inzake burgerlijke stand. Dit zijn voornamelijk dossiers in verband met geboorte, huwelijk, overlijden en echtscheiding. Je vervangt het diensthoofd bij haar afwezigheid.

Diplomavereisten: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

PREVENTIEAMBTENAAR contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau A1a-A3a Je taken: Je bent het diensthoofd van de stedelijke preventiedienst, die kadert in het algemeen veiligheids- en preventiebeleid waarmee de stad een veilig en leefbaar klimaat wil scheppen voor al haar inwoners en bezoekers. Je bent tevens coördinator van de klachtenafhandeling en ambtenaar van de nood- en interventieplanning.

We offer:

Lym

Diplomavereisten: Je beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma.

Interested in this vacancy? www.gitp.be

PREVENTIEWERKER contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 Je taken: Je werkt projecten uit rond de thema’s verslavingspreventie, geweldspreventie en verkeerseducatie en –veiligheid. Je coördineert het project inbraakpreventie.

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Diplomavereisten: Je beschikt over een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma.

BUURTPREVENTIEWERKER gesco en/of contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 Je taken: Je coördineert de stadswachtwerking, voert burenbemiddeling en ondersteunt de preventiewerking en andere diensten op het vlak van de aanpak van maatschappelijke overlast.

Diplomavereisten: Je beschikt over een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma.

Het gemeentebestuur van Wemmel werft aan m/v:

GEMEENTESECRETARIS Als gemeentesecretaris bent u de spilfiguur van de administratie en hebt u de algemene leiding over de gemeentelijke diensten en het personeel. U bent de belangrijkste schakel tusen beleid en administratie en coördineert de beleidsvoorbereiding en -uitvoering.

Voor het realiseren van de beleidsdoelstellingen vastgelegd door het bestuur, draagt u de eindverantwoordelijkheid op het hoogste managementniveau.

Daarnaast bereidt u de dossiers voor die aan de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen worden voorgelegd.

Interesse ?

De aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving, en verdere inlichtingen zijn te verkrijgen bij de dienst interne zaken gemeentehuis Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel tel. : 02/462.05.40 of via www.wemmel.be.

De kandidaturen, samen met curriculum vitae, en een kopie van het vereiste diploma/studiegetuigschrift en taalattest dienen gericht te worden aan de gemeente Wemmel, dienst interne zaken personeelsdienst, Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel, of overhandigd tegen ontvangstbewijs op het gemeentehuis, Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel en dit ten laatste op 8 maart 2011.

Voorwaarden: - Belg zijn - Van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten. Het getuigschrift mag niet ouder zijn dan 3 maanden - Voldoen aan de vereiste over taalkennis ingevolge de wetgeving op het gebruik der talen in bestuurszaken - Voldoen aan de diplomavereiste: een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs - Slagen voor de selectieprocedure Aanbod: - Statutaire tewerkstelling - Wedde volgens weddeschaal (niet geïndexeerd brutojaarsalaris min 31.663,12 euro en max. 46.207,49 euro op basis van voltijdse tewerkstelling) en andere voordelen zoals: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering.

Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woonwerkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof. Minimum bruto startsalaris: weddeniveau B1-B3: 2.185 EUR per maand. Weddeniveau A1a-A3a: 2.760 euro per maand.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1 (voor de functie van preventiewerker: model 2) en een kopie van je diploma uiterlijk op 22 februari 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

056_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:30:22

56

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Data Analyst

Functie Als data analyst binnen het Market Research team ben je verantwoordelijk voor de optimale bepaling en verdeling van de oplages van onze diverse kranten en magazines. Je doel is de verkoop te optimaliseren, over de verschillende verkooppunten zoals bvb. krantenwinkels, press shops, warenhuizen en tankstations.

Aan de hand van de verkoopcijfers maak je analyses en interpreteer je de cijfers (vb. In welke regio stijgt of daalt de verkoop van Het Laatste Nieuws? Welke promoties bij Dag Allemaal zijn succesvol geweest in 2010?,...). Je rapporteert je gegevens aan diverse interne afdelingen zoals sales, marketing, redacties, logistiek,…

Profiel Je hebt een hogere opleiding genoten. Je bent analytisch ingesteld met een passie voor cijfers en dataverwerking. Je bent een goed georganiseerd ‘multi tasker’, die uit een hoeveelheid data de juiste informatie weet te halen en dit vlot kan communiceren.

Een grondige kennis van Excel is een must. Kennis van SPSS is een pluspunt.

Recruitment Officer

Functie Je maakt deel uit van een HR team en ondersteunt twee HR business partners in het rekruterings- en selectieproces: • het zoeken naar het meest geschikte rekruteringskanaal, opmaak en publicatie van advertentieteksten • het zoeken naar geschikte CV’s en de screening hiervan (ook telefonische screenings) • interviews en testings afnemen • de contacten met interim- en selectiebureaus • de communicatie naar kandidaten (informeren, uitnodigen, afschrijven) • het beheer van interims, stagiairs en jobstudenten • interne communicatie en rapportering • contractbespreking & onthaal van nieuwkomers Verder werk je ook mee aan projecten rond employer branding (aanwezigheid beurzen & events, contacten met scholen, opmaken van wervende teksten, brochures,…)

Profiel Je hebt een hoger diploma en beschikt bij voorkeur over minimum 2 jaar ervaring in rekrutering. Jouw klantgerichtheid, zorgvuldigheid, teamspirit en pro-actieve ingesteldheid maken je tot een gewaardeerde HR-medewerker. Je bent een kei in plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en kiest bewust voor een dynamische, deadline gedreven sector als de media.

Aanbod

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

2

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,10

ZITTEN ER ECHTE BANKBILJETTEN IN UW DAG ALLEMAAL?

LAATSTE KANS

EINDELIJK DE WAARHEI WEEKBLAD NR. 05 > 1 FEB. 2011 > MET TV-GIDS VAN 5 T.E.M. 11 FEB. 2011

SAARTJE VANDENDRIESSCHE WEG BIJ HAAR MAN

EMOTIONEEL ÓP

POLITIEBAAS FERNAND KOEKELBERG

‘MIJN VERMEENDE AFFAIRE EN DE ZELFDODING VAN MIJN TIENERDOCHTER’

M A G A Z I N E

ZONE02.BE

12/1 - 8/2/2011

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

&

S H O P P I

N°228

DOSSIER AUTO Les nouveautés / De nieuwste modellen

SAMEN EEN DOCHTERTJE

HOE ZIJ HEM VERLIET OP KERSTDAG...

ZONE02/ G R AT I S

LAURA LYN

VERSCHEURD HOOVERPHONIC TUSSEN TWEE MANNEN ZO AANGETROKKEN TOT HAAR JONGE MINNAAR MATTHIAS, MAAR KAN GEE AFSCHEID NEMEN VAN HAAR EX TONNIE

DE WEDERGEBOORTE IN AB / RENAÎT À L’A

TIPS/CONSEILS Parc Avenue

Une adresse à suivre

Winter’s Bone

Een dieptragische heldinnentocht

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

057_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:30:54

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

57

VLAANDEREN

Willem Spoormans NV, gevestigd in Arendonk, is een dynamische business unit van de Groep AVEVE gespecialiseerd in het leveren van eendagskuikens en braadkippenvoeders van absoluut unieke kwaliteit.

SPOORMANS dat door een jong team als een kmo geleid wordt, bestaat meer dan 60 jaar en realiseerde in 2009 met 40 gemotiveerde medewerkers een omzet van 90 miljoen Euro. SPOORMANS levert aan pluimveehouders in België, Nederland en Frankrijk. Door een volledige verticale integratie beheert SPOORMANS de hele cyclus: kuikens komen uit eieren van dieren die met SPOORMANS voeders zijn grootgebracht. Alle schakels in de cyclus zijn erkend door het Belplume kwaliteitssysteem dat o.a. volledige traceerbaarheid en voedselveiligheid waarborgt. Door het opbouwen van een duurzame relatie met pluimveehouders wil SPOORMANS verder groeien, om dit mogelijk te maken zijn wij op zoek naar een (m/v):

WWW.SPOORMANS.COM

ACCOUNT MANAGER B2B PLUIMVEESECTOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de verkoopsdoelstellingen en de adviesverlening in uw regio.

Afhankelijk van uw interesse en woonplaats kan dit een deel van Vlaanderen, Zuid-Nederland of eventueel Wallonië zijn.

Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Prospecteren en afsluiten van verkopen; B. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; C. Verlenen van technische begeleiding aan klanten (voedingsschema’s, stalmanagement, rendementsberekeningen…).

INTERACTIEF REKRUTEREN

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. Master of bachelor in de landbouw of gelijkwaardig door ervaring; 2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector; 3. Bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving; 4. U bent communicatief en luistervaardig.

WAT HEEFT SPOORMANS U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende, afwisselende functie in een kmo met een open werksfeer en korte communicatielijnen.

2. Een gedegen interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden binnen de groep.

4. Een competitief salarispakket met bonusregeling en extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 089 30 55 05 OF 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG en ZONDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

www.balen.be

is op zoek naar een (m/v):

Beroepsonderluitenant Brandweer Taken: • leidinggeven aan een dynamisch vrijwilligerskorps in functie van interventies of opdrachten • mee-coördineren van de dagdagelijkse leiding van de brandweer alsook van specifieke opdrachten van de brandweer • interventieplannen opstellen en preventieopdrachten uitvoeren • Profiel: • houder zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten • voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden zoals bepaald door het KB van 19 april 1999, zie www.balen.be •

Stad Izegem

Uw opdracht

Uw profiel Inschrijven

Geschiktheidsproeven: • schriftelijke en mondeling examengedeelte • medische en lichamelijke geschiktheid • Onze troeven: • boeiende en afwisselende job • maaltijdcheques • interessante verlofregeling • ruime vormingskansen • hospitalisatieverzekering • statutaire voltijdse betrekking • Interesse?

Je kandidatuur moet je samen met je cv, een kopie van je diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (model 1) aangetekend verzenden aan de heer Burgemeester van Balen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op 10 maart 2011.

2011

uiterlijk 28 februari

Ons aanbod

De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014 81 99 29) of via www.balen.be.

BRAND EN MARKETING MANAGER RETAIL / CONSUMER GOODS FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

De Witte Lietaer International Textiles (www.dwl.be) is al meer dan een eeuw een vaste waarde in het textiellandschap. Gesitueerd in Lauwe belevert de firma zowel B-to-B als B-to-C klanten over heel Europa en het Midden-Oosten. Kwaliteit, betrouwbaarheid en duurzaamheid zijn drie begrippen die reeds decennialang kernwaarden van het bedrijf zijn.

In het kader van opvolging van en vervanging op termijn zoeken we een gedreven m/v:

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

058_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:10:40

FILE-TIJD OF

KWALI-TIJD

Wat kiest u ?

Niet het aantal kilometers of de regio, maar de effectieve reistijd is wat echt telt als u nieuwe professionele uitdagingen met elkaar vergelijkt.

Dankzij Vacature bepaalt u zelf hoeveel tijd u in de file wenst door te brengen en hoeveel kwali-tijd u wilt vrijmaken. In een exclusieve samenwerking met Touring Mobilis biedt Vacature.com u als enige jobsite in België de mogelijkheid om uw zoekresultaten te verfijnen op reistijd, vertraging door files inbegrepen.

Surf nu naar vacature.com/reistijd en maak meer tijd voor kwaliteit!

059_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:10:32

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

REGIODIRECTEUR je leidt een van onze regio’s en coördineert de afdelingen klantenwerking, bewonerswerking en onderhoud; je werkt aan het verbeteren van de leefbaarheid in je regio en bouwt een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening uit voor onze (kandidaat-)huurders; je bent bereikbaar voor onze huurders en bevordert zo de wederzijdse communicatie; je werkt op een collegiale manier samen met de overige directieleden aan de verdere uitbouw van onze organisatie; je ondersteunt de algemeen directeur bij het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid van Woonhaven Antwerpen.

Profiel: • je hebt een master en/of bachelordiploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende functie; • je werkt gestructureerd en maakt heldere verslagen en rapporten; • je werkt zelfstandig en klantgericht en bent dynamisch, flexibel en neemt je verantwoordelijkheid; • je communiceert helder met huurders, medewerkers, directieleden, externe instanties,… ; • je pakt problemen proactief aan en neemt initiatieven ter verbetering van de algemene werking binnen je regio; • je bent een goede people manager voor je medewerkers.

Aanbod: • een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verantwoordelijkheden; • een passende verloning met interessante extralegale voordelen.

Interesse? We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 25 februari 2011 t.a.v.

Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpen of per e-mail naar jobs@woonhaven.be. Meer informatie over deze vacatures kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 80. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HRconsultingdiensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Juridisch adviseur voor ons hoofdkantoor in Mechelen Functie

Op onze afdeling Legal ben je mee verantwoordelijk voor de toepassing van de bestaande en nieuwe wetgeving rond arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht en dit voor de gehele organisatie. Je geeft advies en juridische assistentie aan alle medewerkers van t-interim en Ascento. Je fungeert als contactpersoon voor juridische vragen rond de tewerkstelling van vast personeel, uitzendkrachten, dienstencheques en kunstenaars. Je voorziet onze kantoren van de nodige juridische informatie door het opmaken en verspreiden van nieuwsbrieven en de uitbouw en opvolging van een informatiepunt op het intranet. Je staat mee in voor het geven van interne opleidingen over updates in de sociale wetgeving en je vertaalt nieuwigheden in de wetgeving naar interne procedures. Verder assisteer je in het beheren van juridische dossiers en verzekeringen en assisteer je ook in de organisatie van de sociale verkiezingen.

Profiel

• Minimum Bachelor diploma Rechtspraktijk met relevante werkervaring of Junior Master in de Rechten • Algemene juridische kennis + doorgedreven kennis arbeids- en sociaal zekerheidsrecht • Zeer goede kennis NL/FR zowel mondeling als schriftelijk • Zeer vlotte communicatieve en sociale vaardigheden • Flexibiliteit, stressbestendigheid en zelfstandigheid • Goede kennis van Word en Excel

Aanbod

Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector!

Interesse?

Stuur uw gedetailleerd curriculum vitae en begeleidende brief naar t-groep NV, tav Amelie Gevers - HR Adviseur via amelie.gevers@t-groep.be .

www.t-groep.be

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

S N R TE U EN I E TUD EN - S G RS IN TE R LA O VER VO OL T CHO EN S - S EV AL

N ET IO H ESS F O PR

1 1 0 2 .

3 0 .

16 LE TROONP

IN 1 - 100

0 BRUSS

EL

E L B I S G N IMPOS I R E E ENGIN

sprekers: volgende t e m ) u 8 1 nt (vanaf eveneme d n o v a t e in voor h Schrijf je anderen) arometer genieursb eneraal, Agoria Vla in ij b g n ti ossible !!

• Toelich e Pril (Directeur-G ct made p ep GDF SUEZ) je ro p D e c n o offi /Gro Wils impossible ctebel Engineering n a – r e w EZ To ent, Tra • GDF SU Gilliot (Vice Presid rd a Space) Bern al aircraft l Director, QinetiQ rn te e n a st for mercia • The quereud’homme (Com Holland) P ase New k C 050 n , 2 ie n g Fra e lo g o te n oogsttech lproduktie er voedse derzoeksmanager e m % 0 7 • otten (On Bart Miss chrijving e info en insvandeingenieur.b www.dag

powered by

gold partner

silver partner

machine platinum partner

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 sociale woningen. We bieden huurders een kwalitatieve en betaalbare woning aan in een aangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. We creëren daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een m/v:

59

060_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:29:53

60

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT STAD GENT GEMEENTE WEMMEL WOONHAVEN ANTWERPEN

DIRECTEUR GEMEENTESECRETARIS REGIODIRECTEUR

INGENIEUR SCHADE-EXPERT INTERNATIONAL HOMOLOGATION EXPERT MAINTENANCE ENGINEER

JOBPUNT VLAANDEREN

27 55

CPM

59

BUSINESS ANALYST CALCULATOR CALCULATOR CALCULATOR COST ENGINEER SOURCING ELECTRICAL & INSTRUMENTAL ENGINEER ELECTRICAL & INSTRUMENTATION ENIGNEERS GROUP PRODUCT INTEGRITY MANAGER INDUSTRIEEL INGENIEUR

MASTER IN DE INDUSTRIELE WETENSCHAPPEN NEW BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER PATENT ENGINEER PROCESS ENGINEER MACHNING

INGENIEURS BOUWKUNDIGE

MANAGER ONDERHOUD EN INFRASTURCTUUR

PROCESS OPERATORS PROJECT ENGINEER

BROUWERIJ HAACHT CARTAMUNDI BESIX GROUP BESIX GROUP DAMMAN PICANOL KANEKA BELGIUM JACOBS ENGINEERING CARTAMUNDI CUYPERS VORKLIFTEN

35 33 38 43 42 42 44 28 33 30

PROJECT ENGINEER PROJECT MANAGER PROJECTCOORDINATOR EXTERN RES. BOUW PROJECTCOORDINATOR EXTERN UTILITEITSB PROJECTCOORDINATOR INTERN RES. BOUW PROJECTCOORDINATOR INTERN UTILITEITSB PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE PROJECTINGENIEUR CEL METRO EN LUCHTHAV PROJECTINGENIEUR ONTMANTELING PROJECTINGENIEURS INFRASTRUCTUUR QUALITY ENGINEER R&D INGENIEURS MECH.,ELEK., HARDWARE SAFETY ENGINEER SALES ENGINEER

NV www.foncia.be

Syndicus Beheer Verkoop Verhuur

ZELFSTANDIGE MAKELAARS (met BIV-nummer)

SHIFT SUPERVISOR START-UP ENGINEERS SUPPLIER QUALITY ASSURANCE ENGINEER TECHNICAL MAINTENANCE ENGINEER TECHNISCH VERKOOPINGENIEUR VEILIGHEIDSINGENIEURS

36 47 66 45 JOBPUNT VLAANDEREN 25 KATZ 51 66 42 44 44 45 51 AGO INTERNATIONAL 35 AGO INTERNATIONAL 35 AGO INTERNATIONAL 35 AGO INTERNATIONAL 35 30 YER - YOUNG EXECUTIVE RECRUITM. 47 30 30 45 42 44 45 VAN DER VELDE GROEP 61 33 66 ORPSY 48 46 VERDONCK PERSONEELSMANAGEM. 31 30 ASCENTO

SALES & MARKETING

• Om bestaande teams aan te vullen in onze kantoren te Brussel en Gent • Hoge commissies • Portefeuille beschikbaar

BEHEERDER / SYNDICUS

2 ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER

• Een verantwoordelijke voor het administratief en technisch beheer van appartementsgebouwen • Bediendenstatuut met een competitief loon en firmawagen • Opleiding voorzien en met vast contract na proefperiode Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar : contact

vastgoed is onze passie

Vraagt voor snelle indiensttreding:

SALES ENGINEER

DPS HONDA BELGIUM UNILIN AR METALLIZING DE LIJN LEGRAND BELGIQUE UNILIN PICANOL KANEKA BELGIUM KANEKA BELGIUM CULOBEL DE PAEPE GROUP DEDEYNE CONSTRUCT DEDEYNE CONSTRUCT DEDEYNE CONSTRUCT DEDEYNE CONSTRUCT SCK-CEN VSE SCK-CEN SCK-CEN CULOBEL PICANOL KANEKA BELGIUM CULOBEL GEA WESTFALIA CARTAMUNDI UNILIN DEUFOL UPS ANONIEM SCK-CEN

Alain Himbrecht 0486 / 850 870 • himbrecht612@foncia.be Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen

ACCOUNT MANAGER BRAND & MARKETING MANAGER BRAND MARKETEER BUSINESS DEVELOPER RETAIL BENELUX COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEWERKER COMMERCIEEL COORDINATOR COMMUNICATIESPECIALISTEN CUSTOMER DEMAND PLANNER CUSTOMER SERVICE ASSISTANT CUSTOMER SERVICE KEY ACCOUNT MANAGER DATA ANALYST DOELGROEPMANAGER (MASTER) INSIDE SALES EXECUTIVE INTERNAL ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER MARKETING EXECUTIVE EUROPE MEDISCH AFGEVAARDIGDE PRODUCT DEVELOPMENT MANAGER PRODUCT MANAGER SALES ENGINEER SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVES SMB M/F SENIOR ACCOUNT MANAGER ADVERTISING STORE MANAGER

CORILUS UPS SPOORMANS WILLEM VACATURE DE WITTE LIETAER COLRUYT GROUP PRALIBEL RCA THE COMMUNICATION GROUP ECOVER BROUWERIJ ROMAN COLRUYT GROUP ECOVER UNILIN IVECO DE PERSGROEP PUBLISHING DE LIJN UPS MEDIAFIN UNILIN ZESPRI EUROPE SERVIER BENELUX UNILIN UNILIN LEGRAND BELGIQUE LENZE AVAYA MEDIAFIN AS ADVENTURE

INVENTI

40 46

VMC-SELECT

57 34 57 53 28 40 49 47 53 49 66 44 56 25 46 52 66 26 49 66 66 51 63 32 39 31

HR FLUX HR FLUX KATZ ASCENTO KATZ DE PUTTER & CO JOBPUNT VLAANDEREN

MENT ASSOCIATES

KATZ VAN DER VELDE GROEP

DERVEAUX SELECT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

061_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:09:57

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

61

GEA Westfalia Separator Belgium NV in Schoten is met haar circa 30 medewerkers voor de Belgische markt de verkoop- en servicevertegenwoordiger van het Duitse GEA Westfalia Separator Group GmbH, welke behoort tot de international technologiegroep GEA. GEA Westfalia Separator is één van ’s werelds grootste producenten van separatoren en decanters voor diverse takken van industrie. Voor de business unit Environmental Technology zijn we op zoek naar gemotiveerde kandidaten voor de functie van:

Sales Engineer In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het proactief benaderen van klanten met de volgende toepassingen; communale en industriële waterzuiveringsinstallaties, proces- en drinkwaterzuiveringsinstallaties en mest/biogasinstallaties. U bezoekt met hoge frequentie uw klanten, welke zeer divers zijn (ingenieursbureaus, intercommunales, industriële eindklanten, landbouwers), begeleidt testen en bent de spil bij de uiteindelijke procesintegratie. U kunt rekenen op de ondersteuning van een professionele binnendienst en rapporteert aan de Managing Director.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel Idealiter heeft u een diploma (Ba/Ma) procestechnologie, chemie, milieukunde of biologie aangevuld met een aantal jaren commerciële buitendienstervaring. U heeft een goede werkkennis van het Engels en Frans en bent uiterst communicatief.

Aanbod • Uiterst solide, internationale organisatie • Ruimte voor creativiteit en ideeën, vrijheid

• Open en informele werksfeer • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer WSB111 kunt u contact opnemen met V. Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.gea-westfalia.be

Transmo-EEP is een toonaangevende speler op het gebied van aandrijf- en elektrotechnische oplossingen voor met name de industrie. De dienstverlening gaat verder dan het leveren van A-merk componenten. Transmo-EEP biedt totaaloplossingen voor haar klanten (klantspecifieke systemen).

Het familiebedrijf gaat zeer marktgericht te werk, waardoor snel kan worden ingespeeld op nieuwe mogelijkheden in de markt (bijvoorbeeld alternatieve energie). Om het huidige succes verder uit te bouwen zoeken we kandidaten m/v voor de functie van:

TRANSMO-EEP

Accountmanager De functie In deze zelfstandige en dynamische functie bent u verantwoordelijk voor de commerciële groei van Transmo-EEP op de Belgische markt. Dankzij uw ondernemersgeest en gedrevenheid weet u nieuwe kansen te signaleren en te benutten.

Dankzij uw inlevingsvermogen en technische affiniteit bent u in staat om uw klanten en prospects te overtuigen van de toegevoegde waarde die Transmo-EEP biedt. Uw klanten bestaan met name uit machinebouwers en uw gesprekspartners bevinden zich op alle niveaus. U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Het profiel: • Gedreven, ondernemend, initiatiefrijk • Technische affiniteit, Bachelor werk- en denkniveau • Commerciële en zelfstandige houding • Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal

Transmo-EEP heeft veel te bieden!

• Professionele en betrokken organisatie • Open en informele bedrijfscultuur • No- nonsense mentaliteit, kwaliteitsproducten • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TREE112 kunt u contact opnemen met Veronik van Landeghem of Koen Mathijssen (nummer 03/369 11 61). Kijk ook op www.transmo-eep.be

Researcher voor Recruitment

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar de specifieke afdelingen alsook naar individuen en de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van zijn klanten. De oplossingen die CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk van haar consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B- lid Federgon

Taken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert, ondersteund door de tools en de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde. • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan.

• Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be. Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

062_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:29:21

62

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE VERANTW. FONDSENWERVINGSEVENEMENTEN VERKOOPMEDEWERKERS F/T OF P/T VERKOOPVERANTWOORDELIJKE VERTEGENWOORDIGERS ZELFSTANDIGE MAKELAARS

WURTH BELUX HANDICAP INTERNATIONAL AS ADVENTURE Q-BAKERIES BELGIUM DIAMUR FONCIA

DERVEAUX SELECT INVENTI

46 29 31 38 54 60

AFDELINGSVERANTWOORD. GARENVEREDELING CONTROLEUR COORDINATOR-EXPERT COORDINATOR-EXPERT GEMOTIVEERDE LASSERS GEMOTIVEERDE TECHNIEKERS HOOFDCONTROLEUR ONTWERPER HVAC-INSTALLATIES PRODUCTION LEADER PROJECTINGENIEUR ELEKTRO. INSTALLATIES PROJECTTECHNICUS ASBESTSANERINGSWERKEN

TRANSMO-EEP DENDERLAND-MARTIN STAD GENT STAD GENT STAD GENT CUYPERS VORKLIFTEN CUYPERS VORKLIFTEN STAD GENT K.U. LEUVEN UNILIN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN

VAN DER VELDE GROEP JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

HR ADVISOR HR MANAGER HR OFFICER HR PROJECTBEHEERDER INTERNE PROCESAUDITOR (MASTER) JUNIOR CONSULANT

TECHNIEK & PRODUCTIE ACCOUNTMANAGER

HR ADVISOR

MEDEWERKER HR PAYROLL SPECIALIST RECRUITMENT OFFICER

61 42 27 27 27 30 30 27 65 66 65 65

RESEARCHER VOOR RECRUITMENT TALENT SPECIALIST

OPL TOT UITZENDCONSULENT

COORDINATOR-EXPERT

JURIDISCH ADVISEUR JURIST - ADMINISTRATIEF MEDEWERKER HR

TECHNICAL WRITER/TRAINER VERANTWOORDELIJKE PRODUCTIEPLANNING WARRANTY ASSESSOR WERFLEIDER WERFLEIDER YOUNG POTENTIALS BELANGST BOUWSOFTWARE

IVECO IVECO UNILIN PRALIBEL IVECO BESIX GROUP BESIX GROUP SCIA

DE PUTTER & CO DE PUTTER & CO HR FLUX DE PUTTER & CO

ADVERTISEMENT

BUSINESS CONTROLLER DESKUNDIGE VASTGOED

44 44 66 28 44 38 43 26

WETENSCHAP DOCTORAATSBUREAU EXPERT MEDICINALE CHEMIE LABORATORY ASSISTANT MANDAATASSISTENT ANATOMIE EN EMBRYOLOG MANDAATASSISTENT BESTUURSRECHT MANDAATASSISTENT FARMACEUTISCHE ANALYS MANDAATASSISTENT FYSIOLOGIE EN BIOLOGI MANDAATASSISTENT GALENISCHE FARMACIE MANDAATASSISTENT HANDELS EN ECON. RECH MANDAATASSISTENT PARASITOLOGIE MANDAATASSISTENT VENNOOTSCHAPSRECHT MANDAATASSITENT AANSPRAKELIJKHEIDSRECH MANDAATASSITENT ZAKENRECHT MEDICAL ADVISORS PRAKTIJKASSITENT CEL-EN WEEFSELLEER PRODUCT MANAGERS WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

37

UNIVERSITEIT ANTWERPEN KANEKA BELGIUM UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN SERVIER BENELUX UNIVERSITEIT ANTWERPEN SERVIER BENELUX SCK-CEN

37 44 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37 49 37 49 30

REDACTIE & COMMUNICATIE BESTUURSSECRETARIS COMMUNICATIEADVISEUR - HR-COMMUNICATIE COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE NEDERLANDSTALIGE COMMUNICATIEATTACHE NEDERLANDSTALIGE EDITOR

STAD IZEGEM RCA THE COMMUNICATION GROUP SCK-CEN STAD LUIK HANDICAP INTERNATIONAL

DE LIJN

FACILITY & FINANCE DIRECTOR FINANCE & ACCOUNTING ANALYST FINANCIEEL ADVISEUR INTERNE AUDITOR (MASTER) NEDERLANDSTALIGE FONDSENWERVER OPERATIONEEL COORDINATOR PRICING ANALYST PROJECTBEHEERDER TECH. VZKGSTUDIES SALES & MARKETING CONTROLLER

57 40 30 36 29

AANKOOPBEDIENDE LOGISTICS SUPPORT AGENT PURCHASE MANAGER PURCHASER

STAD GENT UNILIN GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG T-GROEP HANDICAP INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN

T-GROEP

27 66 54 59 29

UNILIN DE LIJN KCE KORTRIJK XPO UPS GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG DE LIJN HANDICAP INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN SELOR ALTIOR

JOBPUNT VLAANDEREN

STAD LUIK UPS ASSURALIA UNILIN

66 25 31 29 46 54 25 29 36 46 32 66

JORI UPS KANEKA BELGIUM UNILIN

36 46 44 66

ADMINISTRATIE BEHEERDER/SYNDICUS CUSTOMER SERVICE ASSISTENT DESKUNDIGE BURGERZAKEN DOSSIERBEHEERDER ONDERWIJSADMINISTR. JR. ACCOUNT EXECUTIVE MEDEWERKER KLANTENDIENST BALIE MEDEWERKER KLANTENDIENST PARKEERONDERZ RECRUITMENT & OFFICE ASSISTANT RESEARCHER - JUNIOR CONSULTANT SALES ADMINISTRATOR

FONCIA OXYDE BELGIUM STAD DIEST UNIVERSITEIT ANTWERPEN FIL ROUGE GEM. AUTONOOM PARKEERBEDR.-GAPA GEM. AUTONOOM PARKEERBEDR.-GAPA ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ORPSY NYNAS UNIVERSITEIT ANTWERPEN

GITP

GITP GITP ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ORPSY CPM

60 55 55 37 38 50 50 51 48 54 37

ANDERE ALGEMEEN COORDINATOR BEROEPSONDERLUITENANT BRANDWEER

STADSREGIO TURNHOUT GEMEENTE BALEN

JOBPUNT VLAANDEREN

26 57

KCE

SELOR

31

GEZONDHEID ARTS EXPERT

JOBPUNT VLAANDEREN

54

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

SECRETARIS COORDINATOR

HR MANAGEMENT HOOFD PERSONEELSADMINISTRATIE

CEVORA

FINANCIﾃ起 EXPERT ECONOMIE

TECHNICAL HELPDESK ENGINEER

CPM

JURISTIEK HANDHAVINGSAMBTENAAR

Kijk dan verder in Vacature of surf naar www.stadsregioturnhout.be TECHN.ASSISTANCE COORDINATOR (IRISBUS)

JOBPUNT VLAANDEREN HR FLUX

46 29 33 66 29 25 26 29 66 56 61 66

CONSULTANCY

GENERAL COUNSEL

Bent u een diplomatisch netwerker met visie?

UPS ACCENT JOBS FOR PEOPLE CARTAMUNDI UNILIN HANDICAP INTERNATIONAL DE LIJN HR FLUX HANDICAP INTERNATIONAL UNILIN DE PERSGROEP PUBLISHING CPM UNILIN

25

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

063_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 20:09:16

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

63

Aebi Schmidt Belgium, voorheen Schmidt Belgium, maakt deel uit van de Aebi Schmidt Groep. Aebi Schmidt Groep is Europees marktleider in het ontwikkelen, produceren en leveren van maatoplossingen voor schone en veilige wegen. Als specialist in gladheidbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbare businesspartner voor met name overheden, bedrijven en zakelijke dienstverleners. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen speelt een steeds belangrijk wordende rol binnen de Aebi Schmidt Groep. Voor de vestiging in Aartselaar zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Sales Manager

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

In deze uitdagende functie werkt u met kwaliteitsproducten in een boeiende branche. U wordt resultaatverantwoordelijk voor de gehele Belgische markt. In samenspraak met de directie bepaalt en implementeert u de verkoopstrategie en vertaalt u de doelstellingen naar duidelijke verkoopdoelstellingen.

Als peoplemanager weet u uw team (3 medewerkers) te coachen en te motiveren om de verkooptargets te behalen. Zelf bezoekt u de grootste klanten en weet u dankzij uw kennis en commerciële daadkracht de omzet verder uit te bouwen. U beheert voornamelijk de overheidsrelaties en bouwt de relaties met luchthavens verder uit. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Aartselaar. U maakt deel uit van het managementteam waarmee u regelmatig overleg heeft. U werkt nauw samen met Aebi Schmidt Nederland en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Het profiel: • Zelfstandige persoonlijkheid met hands-on mentaliteit • Werkervaring met de verkoop van kapitaalgoederen en in leidinggeven • Ondernemend, proactief en communicatief • Klant- en resultaatgericht • Uitstekende kennis van de Franse en Engelse taal.

Duits is een pre • Bachelor werk- en denkniveau

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Wat kunt u verwachten?

• Dynamische werkomgeving met herkenbare producten • Ruimte voor eigen initiatieven en creativiteit • Platte organisatie, no-nonsense cultuur • Team van professionele, gemotiveerde collega’s • Aantrekkelijk salarispakket

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer AEBI111 kunt u kijken op www.aebi-schmidt.be en www.aebi-schmidt.nl of contact opnemen met Wilko Van der Velden of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

VIK V orming VIK V orming

&

Snellezen Wordt u ook elke dag overstelpt met stapels informatie?

Heeft u ook massa's memo's, brieven, vakliteratuur, rapporten, kranten... te verwerken en neemt u dat dan mee naar huis om het daar 'rustig' te kunnen lezen?

Slaagt u erin om dit dan ook te doen? De opleiding snellezen geeft u een antwoord op deze vragen.

Programma: Deze opleiding, gebaseerd op de basisprincipes van Tony Buzan, streeft ernaar om uw rechter en linker brein meer samen te benutten. De principes van breinvriendelijk leren worden u aangeleerd en dit resulteert in een aanzienlijke toename van uw leessnelheid (een verdubbeling tot verdrievoudiging) en u onthoudt beter wat u gelezen hebt. Door uw ogen en uw brein optimaal te laten samenwerken leest u sneller en efficiënter.

Praktisch: datum: vrijdag 18 en 25 februari tijdstip: Telkens van 14 tot 17 uur plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem

Timemanagement

Het gebruik van onze tijd moeten we beheren als een goede 'huisvader'. Daarom moeten we analyseren en plannen. Om te weten hoe we onze tijd best kunnen gebruiken moeten we weten wat we willen, hoe we nu functioneren en welke resultaten we daarmee bereiken. Alleen op basis van deze kennis kan uw persoonlijke effectiviteit verbeterd worden. Timemanagement is een persoonlijk proces en moet aangepast zijn aan je eigen stijl en context.

Het vergt een sterk engagement en een duidelijke keuze om gewoontes te veranderen.

Programma: Via kritische zelfanalyse, praktische tips en groepsdiscussies het eigen tijdsgebruik analyseren, uw 'kosten' van slecht timemanagement ontdekken, leren omgaan met je tijdverslinders, optimaliseren van uw planning en administratie en persoonlijke objectieven stellen in verband met toekomstig tijdsbeheer.

Praktisch: datum: zaterdag 26 maart en 2 april tijdstip: Telkens van 9 tot 12 uur plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem Meer informatie?

Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

064_GPV1QU_20110205_VMGHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:30:23

64

VACATURE 5 FEBRUARI 2011

CREATIEVE BEROEPEN AFDELINGSHOOFD CULTUUR EN VRIJE TIJD GRAPHIC DESIGNER WEB DESIGNER

GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG FIL ROUGE VLAN.BE

54 38 48

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BUURTPREVENTIEWERKER MEDEWERKER ONTWIKKELINGSEDUCATIE PREVENTIEAMBTENAAR PREVENTIEWERKER

COLOFON

STAD DIEST HANDICAP INTERNATIONAL STAD DIEST STAD DIEST

55 29 55 55

ICT & INTERNET ANALIST-ONTWIKKELAAR ESCHANGE/LYNC BEVEILIGINGSCOORDINATOR BIZTALK CONSULTANT DIENSTHOOFD ICT E&I HARDWARE INGENIEUR ANTWERPEN ECM-ANALIST HSE MANAGER ICT OPERATIONS ICT-MEDEWERKER ICT-MEDEWERKER INTERNATIONAL TRAINEES IT OFFICER JUNIOR & SENIOR BUSINESS DEVELOPERS OMP CONSULTANT PRODUCTION ENGINEER PROGRAMMEUR PROJECT MANAGER PROJECTMANAGER (MASTER) SAP APPLICATION ARCHITECT SALES & CS SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT CO

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN UNILIN K.U. LEUVEN MAANDAG BELGIE

65 65 66 65 43 30 66 32

SCK-CEN UNILIN ASSURALIA K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN PICANOL PICANOL EULER HERMES UNILIN UNILIN VICTORIA BENELUX UNILIN DE LIJN

JOBPUNT VLAANDEREN

UNILIN UNILIN UNILIN

65 65 42 42 36 66 66 36 66 25 66 66 66

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT MM SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT PP SAP BUSINESS-ANALYSTS SAP NETWEAVER DEVELOPER SAP NETWEAVER/BI TEAM MANAGER SAP PP SUPPORT SPECIALIST SAP SENIOR PROJECT MANAGER SHAREPOINT & WEB DEVELOPMENT LEAD SOLUTION ARCHITECT (MASTER) SPECIALIST PROCESS CONTROL SYSTEMS SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK

UNILIN UNILIN K.U. LEUVEN UNILIN UNILIN UNILIN UNILIN UNILIN DE LIJN KANEKA BELGIUM K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN

66 66 65 66 66 66 66 JOBPUNT VLAANDEREN

66 25 44 65 65 65

ONDERWIJS & OPLEIDING PRAKTIJKASSISTENT FISCAAL RECHT PRAKTIJKASSISTENT FRANS ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL BIO ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL PSYCH

UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN

37 37 37 37

RESEARCH & DEVELOPMENT PRODUCT DESIGNER SCIENTIFIC CONTRACT OFFICER

UNILIN K.U. LEUVEN

66 65

Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_20110205_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 3/02/11 21:52 Page 3

Creatie ? Innovatie ?

Ambitie ?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

SCIENTIFIC CONTRACT OFFICER

VBE201101

Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit, en dergelijke. Je stemt commentaren intern af met de onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en, indien nodig, met de juristen. Je neemt hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

PROJECTINGENIEUR ELEKTROTECHNISCHE INSTALLATIES VBA201101

ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve processen van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen.

SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP/ UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201114/15/16

Je concipieert en ontwerpt complexe elektrotechnische installaties (bv. branddetectie, toegangscontrole, telefonie, data en liften) voor onze universitaire gebouwen. Vervolgens coördineer je het volledige projectverloop: je stuurt de verschillende aannemers aan en volgt de werken op.

ONTWERPER HVAC-INSTALLATIES

VBA201102

Binnen onze bouw- en verbouwprojecten sta je in voor het ontwerpen en realiseren van fluïda- en klimaatregelingsinstallaties (verwarming, ventilatie en koeling) en sanitaire installaties. Je stuurt de verschillende aannemers aan en zorgt ervoor dat de werken volgens de vooropgestelde planning en budget worden gerealiseerd.

PROJECTTECHNICUS ASBESTSANERINGSWERKEN VBA201050 Je bent technisch verantwoordelijke voor alle asbestgerelateerde problemen en projecten binnen de universitaire gebouwen. Je coördineert zowel de studie- als de uitvoeringsfase. Je kan tevens ingeschakeld worden in grote (ver)bouwprojecten waarin jij de asbestsanering voor je rekening neemt.

Voor het Centrum Menselijke Erfelijkheid VBB201105

In de context van EuroGentest, een groot Europees project rond kwaliteitsbewaking en genetische diagnostiek, sta je in voor de verdere uitbouw van de website en de ontwikkeling van nieuwe webapplicaties die de verschillende aspecten van de internationale samenwerking (databanken, externe kwaliteitsvergelijkingen, surveys, assessment tools e.d.) ondersteunen. Je werkt hiervoor nauw samen met de coördinatoren en de projectmanager van EuroGentest. Je activiteit wordt ondergebracht bij de ICT-groepsdienst van de Groep Biomedische Wetenschappen, zodat je de nodige ondersteuning vindt, en de beste toegang hebt tot server-infrastructuur voor hosting en back-up van wat je ontwikkelt en in productie brengt. Het betreft momenteel een halftijdse betrekking, eventueel te combineren met ander werk.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/LYNC

VBF201108

Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoor beveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aan beveiligingspolicies en het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar meerdere systeemingenieurs.

Voor het AIX/Oracle-platform zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

Binnen het Linux-systeembeheerteam kijken we uit naar een collega die mee zorgt voor het professioneel systeembeheer van onze Plone- en LAMP-webomgevingen, waarop enkele honderden websites worden gehost.

De groupware-omgeving wordt verder uitgebreid met Unified Communication tools, gekoppeld aan de implementatie van een VoIP-telefonieomgeving. Voor de technische uitwerking en ondersteuning van de netwerk- en communicatieaspecten binnen dit project zoeken we een systeemingenieur VoIP/UC.

Voor de Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen

ICT-MEDEWERKER

VBC201102

Je wordt ingeschakeld als support in een onderzoeksproject over visuele waarneming (www.gestaltrevision.be). Je hebt de nodige ervaring in soft- en hardware en beschikt over goede organisatie- en communicatievaardigheden. Je biedt advies en ondersteuning in alle technische facetten van het onderzoek, zoals het aankopen van apparatuur en software, het ontwerpen en programmeren van softwaretoepassingen voor visuele proeven, het faciliteren en automatiseren van onderzoeksprocessen, de website, enz. Je bent een goede organisator, werkt planmatig en oplossingsgericht, en beschikt over sterke verantwoordelijkheidszin en inzet. Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in teamverband. Je komt terecht in een uitdagende en boeiende job vol afwisseling binnen een jong en dynamisch team met enthousiaste onderzoekers uit binnen- en buitenland.

DIENSTHOOFD ICT

VBC201106

De dienst ICT staat in voor de goede werking van de ICT-infrastructuur van de faculteit en ondersteunt een uitgebreid gamma van diensten en producten. Als diensthoofd sta je in voor het verder uitwerken en optimaliseren van een dienstenpakket dat aansluit bij de noden van de faculteit.

Je coördineert en plant de werkzaamheden van de drie medewerkers. Daarnaast ben je binnen de dienst ICT ook verantwoordelijk voor een specifiek inhoudelijk takenpakket. Je bent een uitgesproken communicator en pleegt regelmatig overleg met de andere ICT-medewerkers en de centrale ICT-diensten.

VBF201107

ICTS staat in voor de centrale groupware-omgeving van de K.U.Leuven. Deze omgeving bestaat momenteel uit Exchange, SharePoint en zal in 2011 aangevuld worden met Lync, de Unified communication- en telefonieoplossing van Microsoft. De omgeving bedient ongeveer 45.000 gebruikers. Samen met je collega’s sta je in voor het beheer en de ondersteuning van de omgeving.

Meer specifiek zal deze functie zich toeleggen op de Exchange- en de Lync-omgeving.

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR

SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201109/10 SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP EN SAP ABAP & WEB VBF201111/12 TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201113

Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen.

We zijn op zoek naar mensen met ervaring in een of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, …

Voor de Technische Diensten

ICT-MEDEWERKER

SAP-functies

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

www.dfib.net

004_GPV1QU_20110205_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 3/02/11 21:52 Page 4

Team Career Growth

UNILIN (www.unilin.com), bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro en maakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd

OPERATIONS:

nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast

• HSE Manager

laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde

• Production Engineer

platen, MDF, HDF, spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten.

• Production Leader • Maintenance Engineer • Start-up Engineers

Onze headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem.

• Project Manager • Technical Writer/Trainer

We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal

Entrepreneurship

verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid nemen, zijn er bij Unilin tal van uitdagingen.

LEGAL: • General Counsel • Patent Engineer

FINANCE: • Sales & Marketing Controller

PROCUREMENT:

• Business Controller

• Purchasers

HR:

SALES & MARKETING:

• Talent Specialist • Payroll Specialist

• Product Development Manager

IS:

• Key Account Manager

• SAP Senior Project Manager • SAP Application Architect Sales & Customer Service • SAP Business Process Consultant Transportation & Distribution • SAP Business Process Consultant CO

• Product Manager • Customer Service Assistant

R&D: • Product Designer

• • • •

SAP SAP SAP SAP

Business Process Consultant PP Business Process Consultant MM PP Support Specialist Netweaver/BI Team Manager

• • • • •

SAP Netweaver Developer Sharepoint & Web Development Lead OMP Consultant Biztalk Consultant Support Engineer

• HR Officer

Wij zijn ook op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst.

Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We hebben uitdagingen voor Young Graduates (Bachelors & Masters) die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben en dit binnen diverse domeinen:

International Expansion

Sales & Marketing, Production & Engineering, Supply Chain Management & Purchase, R&D, IS en Finance.

Training

Passion

Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

HTTP://JOBS.UNILIN.COM Of bel voor meer informatie naar Maaike Van Delsen (Talent Specialist) 0498 67 85 08.