PROYECTO MILMA: Diseño, Metodología, evolución y resultados
Diseño y estructura del Proyecto MILMA
Formación técnico/práctica
4 ediciones
1 2
Establecer un partenariado con socios estratégicos Trabajar la inclusión.
1ª marzo- junio 2019 2ª oct/19- febrero 2020 3ª marzo-junio 2020 COVID abril/20 enero/21 4ª febrero-junio 2021
7 formaciones
3
Potenciar alianzas publicoprivadas.
Flexibilidad en la adaptación de las formaciones. En total 14 nichos detectados.
Diseñada junto a las empresas. Énfasis en las competencias prácticas de cada sector. Clave, el trabajo en competencias transversales.
Metodología del Proyecto MILMA La metodología del Proyecto MILMA se basa en cuatro pilares fundamentales.
1
Inclusión de las personas inmigrantes y refugiadas. ESPACIOS DE INTERCAMBIO Y CONVIVENICA
2
Participación del tejido empresarial. RED DE EMPRESAS
3
Propuesta metodológica de innovación. BC-LABS
4
Entrenamiento en competencias transversales para el empleo. ETEI’s
Nuestras estrategias Con las empresas 1 2 3
Prospección y venta de la idea del proyecto. Acercamiento empresarial al proyecto Prospección con resultados del proyecto.
Con las personas participantes 1
Sesiones informativas generales
2
Sesiones informativas específicas
Nuestros objetivos/resultados Reducción del número de personas desempleadas
3 1
Lograr la inserción de, al menos, un 35% de las
Luchar contra los procesos de exclusión social.
personas participantes. o No conseguido: se ha logrado un 32,5% de inserción. Al menos el 20% de participantes incrementa sus
30% personas participantes de origen inmigrante.
habilidades para acceder al mercado laboral
Conseguido: el 31% de particpantes tiene origen
Conseguido: el 45% incrementa sus habilidades
inmigrante Mejora del 20% en la autopercepción de nivel de exclusion socio/laboral Conseguido: el 54%considera mejor su situación
2
Mejora de las relaciones entre la población local y la población inmigrante Al menos un 20% mejoran su percepción acerca de las relaciones entre inmigrantes y locales. Conseguido: el 33%considera haber mejorado su percepción
entre la población participante
4
Nuevo modelo de integración y reconversion laboral. •
Al menos el 60% de las personas participantes terminan la formación.
Conseguido: el 69% de las personas han finalizado la formación. •
Al menos el 20% de las empresas colaboradoras consideran que el Proyecto satisface sus necesidades de contratación.
Conseguido: el 28% de las empresas están satisfechas
Milma-uia@ayto-Fuenlabrada.es
Gracias por su atención Este proyecto está cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional a través de Acciones Urbanas Innovadoras
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