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Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG www.rohde-schwarz.com
Bei Rohde & Schwarz finden junge Talente den Freiraum, den sie sich immer gewünscht haben. FOTO: Rohde & schwarz
Rohde & Schwarz ist ein Weltmarktführer mit Tradition, der auf den eigenen Nachwuchs setzt. Dank ambitionierten Wachstumsplänen gibt es vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente, sagt Hans Knapek, Leiter des Bereichs Personal bei Rohde & Schwarz. Welche Stärken zeichnen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aus? Wir sind gleichzeitig ein Familienunternehmen mit einer langjährigen Tradition und ein global agierendes Hightech-Unternehmen. Dieser Spannungsbogen ist sehr attraktiv und sorgt dafür, dass unsere drei Hauptwerte – Tradition, Innovation und Passion – im Unternehmen deutlich spürbar und erlebbar sind. Rohde & Schwarz ist durch diesen Dreiklang ein sehr stabiles Unternehmen, das an langfristigen Arbeitsbeziehungen interessiert und als Familienunternehmen nicht den Einflüssen der Börse ausgesetzt ist. Dies hat sich auch in der Krise bewiesen, als wir ohne Stellenabbau durch die schwere Zeit kamen.
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neue Märkte im Ausland erschließen. Das schafft spannende Aufgabenfelder sowohl im In-, als auch im Ausland. Was sollte ein zukünftiger Rohde & Schwarz Mitarbeiter für Sie mitbringen? Neben dem unabdingbaren Fachwissen gehören natürlich Technikbegeisterung, aber auch Eigeninitiative und Teamgeist zu den wichtigsten Eigenschaften. Letztendlich suchen wir Mitarbeiter, die an sich selbst hohe Ansprüche stellen und, wie wir als Unternehmen, immer einen Schritt voraus sind. Da wir bereits von Beginn an viel Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen und auch unseren Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen rekrutieren, sollte derjenige oder diejenige gerne Verantwortung übernehmen und den ihm oder ihr übertragenen Freiraum nutzen.
Aktuell sind wir auf klarem Wachs tumskurs und werden in Zukunft neue Märkte im Ausland erschließen.”
In Deutschland zählen Sie zu den „Hidden Champions“. Welche besondere Rolle spielt Innovation bei Rohde & Schwarz? Rohde & Schwarz gehört in all seinen vier Geschäftsfeldern zu den Weltmarktführern. Dies schafft man nur durch innovative Ideen. Gut 15 Prozent des jährlichen Umsatzes fließen in Forschung & Entwicklung. Egal, ob im Mobilfunk, in der Messtechnik, im Rundfunk oder in der sicheren Kommunikation – wir sind immer die treibende Kraft für die Kommunikation von morgen und arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung von neuen Produkten. Aktuell sind wir auf klarem Wachstumskurs und werden in Zukunft www.universumglobal.com
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Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulabsolventen? Der ideale Einstieg erfolgt bei uns durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten, da dies ein frühes gegenseitiges Kennenlernen ermöglicht. Nachwuchsförderung liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir in diesem Jahr auch ein neues Stipendienprogramm ins Leben gerufen haben: Sehr gute Bachelor-Absolventen erhalten unter dem Motto „Go for Master“ ein Stipendium für ihr Master-Studium angeboten. Natürlich ist auch der Direkteinstieg mit individuellen und bedarfsgerechten Fortbildungsmaßnahmen und Trainings möglich. Studierenden ist heute das Thema Work-LifeBalance sehr wichtig. Was bietet Rohde & Schwarz in diesem Bereich? Wir sind überzeugt, dass nur jene Mitarbeiter, die
Hans Knapek Titel: Leiter Bereich Personal, Mitglied der Geschäftsleitung der Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG Ausbildung: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Regensburg Werdegang: Personalreferent, dann Personalleiter bei Dow Chemical; Vice President Human Resources Central Europe für American Express International Inc., derzeit Leiter Bereich Personal und Mitglied der Geschäftsleitung der Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
sich am Arbeitsplatz wohl fühlen, auch Spitzenleistungen erbringen können. Deshalb bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, guten Sozialleistungen und einem entsprechenden Gehalt auch Sportangebote sowie Kinderbetreuungsplätze. Ich bin aber überzeugt, dass die Absolventen nicht deshalb, sondern vor allem wegen den spannenden Aufgaben zu uns kommen. •
Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 7 400 weltweit, 5 000 in Deutschland Personalbedarf: Wir suchen v. a. Absolventen/Professionals der Nachrichten-, Informations-/Kommunikations-, Hochfrequenztechnik, technischen Informatik Wege in das Unternehmen: Rohde & Schwarz bietet spannende Praktika und Abschlussarbeiten sowie den Direkteinstieg in allen Fachbereichen Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:
career@rohde-schwarz.com; www.careers.rohde-schwarz.com
Engineering, Platz 55 25
5/11/10 2:55 PM