Universum TOP100 - Deutschland by Universum

Universum

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Die 100 beliebtesten Arbeitgeber bei deutschen Studierenden

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ERGEBNISSE DER DEUTSCHEN STUDENT SURVEY

TREFFE

top 100

2010 BEITGEB

© 2010 KPMG AG Wirtschaf tsprüfungsgesellschaf t, eine Konzerngesellschaf t der KPMG Europe LLP und Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängiger Mitgliedsfirmen, die KPMG International Cooperative („KPMG International“), einer juristischen Person schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten. KPMG und das KPMG-Logo sind eingetragene Markenzeichen von KPMG International. Printed in Germany.

Bei uns kümmert sich nicht nur Ihr Vorgesetzter um Ihre Karriere.

Managing for Excellence bedeutet für uns, dass wir Ihre Persönlichkeit sehr persönlich nehmen. Als Einsteiger stellen wir Ihnen einen People Management Leader zur Seite. Sie oder er sorgt dafür, dass Ihre Qualifikation mit Ihrer individuellen Karriere übereinstimmt. Denn schließlich sind nur zufriedene Mitarbeiter motiviert und belastbar. Das merkt man Manuel und seinem Mentor Per auch an. Und vielleicht bald auch Ihnen. KPMG. Willkommen im Team. www.kpmg.de/careers

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Universum TOP 100

Geschätzte Leserinnen, geschätzte Leser Nach der Krise ist vor der Krise, so hat es dieses Jahr den Anschein. Der wirtschaftlichen Schieflage vieler Unternehmen folgte der Bankrott einzelner Staaten. Von Umweltkatastrophen ganz zu schweigen. Wie reagieren die diesjährigen Absolventen auf globale Ereignisse? Was beeinflusst sie und welche Konsequenzen hat dies für den deutschen Arbeitsmarkt? Bringt eine Krise nicht auch neue Chancen mit sich?

Inhalt

Universum befragte dazu 20 410 Studierende an deutschen Hochschulen. So rangiert die WorkLife-Balance als oberstes Karriereziel bei den Studierenden. Sie sind bereit, außerordentlich viel zu leisten, wenn dabei Hobbys, Freunde und Familie nicht zu kurz kommen. Des Weiteren achten die Studierenden verstärkt auf die Wertvorstellung der einzelnen Unternehmen. „Ein globales Unternehmen muss Werte finden, die global Gültigkeit haben – ohne beliebig zu sein,“ sagte Peter Brabeck-Letmathe, Aufsichtsratsvorsitzender von Nestlé, treffend in einem Interview. Neben der intellektuellen Herausforderung erwarten die Studierenden ein hohes Maß an Innovation. Dabei gilt es, nicht kurzlebigen Trendkonzepten hinterherzulaufen, vielmehr geht es darum eigene Potenziale abzurufen und zu erkennen. Das zu planen, erfordert gemäß dem USÖkonomen John Kenneth Galbraith eine Vielzahl von Einzelinformationen. Mit Hilfe der Universum TOP 100-Publikation liefern wir Ihnen nicht nur Daten, sondern auch ein differenziertes Bild von den teilnehmenden Unternehmen.

Chancen multiplizieren sich, wenn man sie ergreift! In diesem Sinne: Greifen Sie nach der Chance und lassen Sie sich von der diesjährigen Ausgabe inspirieren.

17 SEB AG 18 Audi 19 Brose 20 Carl Zeiss AG 21 Continental 23 Daimler AG 24 E.ON 25 Rhode & Schwarz GmbH & Co.KG 27 Siemens 28 Vaillant 29 Vattenfall 31 ZF Friedrichshafen AG 32 Globalfoundries

Nelly Riggenbach Hasler Director DACH Universum

Sagen Sie die Wahrheit und gewinnen Sie die Talente Wie Sie den richtigen Kommunikations- weg zu den Studierenden finden.

04 Student of the Year 2010 Kaiserliche Preisverleihung in Berlin 05

Universum TOP 100 & Rankings Die beliebtesten Arbeitgeber bei Studie- renden der Wirtschafts-, Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie IT.

09 Ernst & Young GmbH 10 Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG 11 Generali Deutschland Gruppe 12 Henkel 13 KPMG AG 15 Metro Group 16 REWE GROUP

33 Bayer AG 34 Néstle

Impressum Verantwortlicher Herausgeber (V.i.S.d.P.) Michal Kalinowski Produktchefin Karin Almcrantz Art Direction/Layout Sanna Burman/Jan Dusek Redaktion Denise Muchenberger, Simone Heusler, Friederike Wildi, Jörg Sackmann Korrektur Lucia Messmer

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Anzeigenleitung Stefan Lake, Andreas Zimmer, Roger Manfredsson Hochschulkontakt Joanna Rusin-Rohrig, Joanna.Rusin.Rohrig@universumeurope.com Robert Heron, Robert.Heron@universumeurope.com Verlag Universum Communications Switzerland AG Mühlhauserstrasse 50, 4056 Basel Universum Deutschland Schanzenstr. 23, 51063 Köln

Kontakt Telefon: 0221 55 40 53 50 E-Mail: feedback.de@universumglobal.se Internet universumglobal.com Druck V-TAB Exportgatan 2-4 422 46 Hisings Backa

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Universum TOP 100

Student of the Year 2010 (vlnr. Susanne Wechsler, Student Responsibility Award; Bianca Gursky, Aviation Student of the Year; Tobias Stangl, Automotive Student of the Year)

Sagen Sie die Wahrheit und gewinnen Sie die Talente Dieses Jahr ist es für mich besonders spannend, die Publikation Universum TOP 100 in den Händen zu halten. In den vergangenen Jahren habe ich in unzähligen Magazinen und in vielen persönlichen Gesprächen bestätigt bekommen, was in unserer Studie, der Universum Student Survey, schon lange Fakt ist: Bei der Arbeitgeberwahl erachten die Studierenden als wichtigstes Selektionskriterium ehrliche und persönliche Informationen. Universum TOP 100 bietet Ihnen als Arbeitgeber genau diese Möglichkeit – Ihrem Unternehmen ein eindeutiges Gesicht zu geben und Ihre Werte klar darzulegen. Indem Sie Ihre Geschichte auf Ihre Art und Weise erzählen, haben Sie den effektivsten Kommunikationsweg zu Ihren zukünftigen Arbeitnehmern gewählt. Die Jugend von heute ist in vieler Hinsicht anspruchsvoller und ausgeklügelter als die Generationen davor. Sie bewegen sich in einer Welt in der die Flut von Informationen riesig ist und sie wissen diese zu sortieren, zu priorisieren und somit auch zwischen Wahrheit und Unwahrheit klar zu unterscheiden. Studenten bevorzugen und vertrauen Informationen eher, wenn diese direkt von einem Mitarbeiter eines Unternehmens kommen. Die Informationen werden dadurch persönlicher und authentischer. Einen Mitarbeiter zu porträtieren beweist zudem, dass man stolz auf die eigene Unternehmenskultur ist. Die Jugend weiß, dass die Unterschiede zwischen den einzelnen Unternehmen in deren Wertvorstellungen liegen. Sie suchen sich somit einen Arbeitgeber und eine Stelle aus, bei dem die Persönlichkeit und die Wertvorstellungen mit den eigenen korrelieren. Universum TOP 100 ist so ein Ort, wo sich beide treffen können. Herzlichen Glückwunsch an alle Arbeitgeber, die durch diese Publikation Ihre Talente treffen. Viel Spaß beim Lesen Michal Kalinowski Universum CEO

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Als Susanne Wechsler den Newsletter der HSG St. Gallen las, wurde sie auf ein Inserat aufmerksam: In jenem suchte Universum in Partnerschaft mit renommierten deutschen Unternehmen den Student of the Year - unter anderem im Bereich „Social Responsibility“. „Das passt zu mir“, dachte sich die 24-jährige Studentin, die in St. Gallen Strategy und International Management studiert. Und machte Nägel mit Köpfen. Auf den letzten Drücker habe sie ihre Bewerbungsunterlagen und einen Aufsatz mit dem Titel „Ist unternehmerischer Erfolg und moralisches Handeln vereinbar?“ eingesendet. Und hat prompt gewonnen. „Ich habe mich riesig gefreut. Auch weil ich für die Preisverleihung nach Berlin reisen durfte“, erzählt die Lindauerin. Susanne Wechsler, die in ihrer Freizeit gerne Städte besucht, Klavier spielt und Sport treibt, war begeistert von dem Anlass. „Ich hatte an den Universum Awards die Möglichkeit viele Kontakte mit hochkarätigen Unternehmen zu knüpfen“, so Wechsler. „Und das Tolle war: Die Unternehmen kamen auf mich zu. Sie haben mir gratuliert und mich über ihre Einstiegsmöglichkeiten informiert“. Susanne Wechsler wurde quasi umworben und erhielt an einem Abend mehrere Visitenkarten von Personalverantwortlichen großer deutscher Unternehmen. Zeppelinflug als Preis Die Stärken von Tobias Stangl wiederum liegen in einem anderen Bereich: Der Bayer studiert Wirtschaftsingenieurwissenschaften an der Technischen Universität München und hat sich deshalb für den „Automotive Award“ beworben. „Ich habe selbst an der Student Survey von Universum teilgenommen und wurde dabei auf den Preis Student of the Year aufmerksam gemacht“, erzählt Stangl. Der 25-Jährige gewann einen Zeppelinflug beim weltweit führenden Automobilzulieferer in der Antriebstechnik und Fahrwerktechnik ZF Friedrichshafen. „Außerdem wurde ich auf einen VIP-Rundgang im Unternehmen eingeladen“. Die Preisverleihung in Berlin habe bei ihm bleibende Eindrücke hinterlassen: „Bevor ich auf die Bühne musste, war ich schon etwas nervös“, erzählt der Student. Die Atmosphäre im altehrwürdigenden Kaisersaal sei schlichtweg „überwältigend“ gewesen. Auch er nutzte den Abend nicht zuletzt, um

interessante Kontakte zu knüpfen. „Es kamen mehrere Personalleiter auf mich zu und informierten mich über Traineeships und Praktika bei ihrem Unternehmen“. Außerdem erhielt er von Continental das Angebot, während seines bevorstehenden Auslandsemesters in Singapur in der dortigen Dependance zu arbeiten. „Ich kann den Preis jedem definitiv weiterempfehlen“, sagt Stangl. Seine berufliche Zukunft sieht Tobias Stangl übrigens im Inhouse Consuting, zum Beispiel bei einem Automobilhersteller. Eher in den Bereich Luft- und Raumfahrttechnik zieht es

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Übrigens,ich gehe im Herbst für ein halbes Jahr nach Singapur.”

die 25-jährige Bianca Gursky. Deshalb hat sich die Studentin auch für den „Aviation Student of the Year“-Award beworben. „Als ich gesehen habe, dass man ein Praktikum bei Europas größtem Luft- Raumfahrt- und Rüstungskonzern EADS in Singapur gewinnen kann, habe ich meine Bewerbungsunterlagen eingesendet.“ Als klar war, dass sie den Preis gewonnen hatte, habe sie sich wahnsinnig gefreut. „Meine Familie hingegen war erstmal entsetzt“, erzählt sie lachend. Sie habe ihre Familie im Vorfeld gar nicht informiert, dass sie sich für den Student of the Year-Award beworben habe. Und plötzlich hieß es dann: „Übrigens, ich gehe im Herbst für ein halbes Jahr nach Singapur“. Mittlerweile haben sich aber alle – Familie und Freunde – an die bevorstehenden Umstände gewöhnt. Und freuen sich mit Bianca Gursky. Die 25-Jährige erhofft sich von diesem Praktikum nicht nur wertvolle berufliche, sondern auch per-sönliche Erfahrungen. „Ich werde mich wohl mit meinem Englisch durchschlagen können“, meint sie, „aber ich würde auch gerne das eine oder andere Wort Chinesisch lernen“. Ihr Maschinenbaustudium wird sie – wenn alles gut geht – im nächsten Jahr abschließen. „Am liebsten würde ich dann als Ingenieurin in der Luft- und Raumfahrttechnik-Branche arbeiten“. „Es war ein rundum gelungener Event“, lautet das Fazit der Studentin. • www.universumglobal.com

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Der Krise getrotzt Autoren: Andreas Güntert, Jörg Sackmann Fotos: Norman Fischer

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Das aktuelle Ranking zeigt, dass die Verunsicherung auf dem Campus nicht nachhaltig war.”

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Diese Firmen lieben Studenten: Das UniversumRanking zeigt exklusiv, wo deutsche Studierende am liebsten arbeiten möchten. Automobilindustrie? Ja, und dies gleich in doppelter Hinsicht. So konnte sich Audi den Spitzenplatz in gleich zwei Kategorien sichern. Und vollzog an der Spitze der Business-Studierenden eine Rochade mit Porsche. BMW rundet mit ihrem 3. Platz wie 2009 das illustre Trio ab. Das zeigt das Ranking der renommierten Beratungsfirma Universum Communications. Befragt wurden dabei 20 410 Studentinnen und Studenten an den Hochschulen in Deutschland, zwischen November 2009 und März 2010, zu einer Zeit also, da man sich langsam berechtigte Hoffnung auf einen Bonsai-Aufschwung machen konnte. Eine Zeit auch, als das Vertrauen der Hochschulabsolventen zurückkam. Insbesondere Volkswagen profitierte unter den Business-Studierenden davon und schob sich 15 Plätze nach vorne. Ebenso multinationale Firmen, die sich auch auf dem Bewerbungssektor einen Markennamen aufgebaut haben, Firmen, die sich einen starken Employer Brand erworben und in dieser Hinsicht immer Hochkonjunktur haben. Auf der anderen Seite: Arbeitgeber, die in den Krisenjahren 2007 und 2008 bei den Studenten noch mit Solidität punkten konnten, mussten nun im aktuellen Ranking Federn lassen. „Diese Entwicklung sehen wir so in ganz Europa“, sagt Axel Keulertz, Research Director für die deutschsprachigen Länder bei Universum Communications. „Firmen, die eine gewisse Jobsicherheit versprechen, profitierten von der Krise, haben aber jetzt, da der Aufschwung keimt, wieder verloren. Das aktuelle Ranking zeigt, dass die Verunsicherung auf dem Campus nicht nachhaltig war.“ Ausgestanden mag die Krise zwar noch nicht sein, sagt Keulertz, „aber an den Unis ist die Zuversicht zurückgekehrt.“ Wie steht es denn nun um den Wirtschaftsstandort Deutschland? „Wir sind noch weit entfernt von den Verhältnissen, wie sie 2005 bis 2007 herrschten“, sagt Keulertz. „Hatten wir damals einen Arbeitnehmermarkt, so haben nun doch die Arbeitgeber das Heft in der Hand.“ Eine Situation, die Sabina Crameri, 27, gut kennt. Die Schweizerin, die an der HSG derzeit mit ihrer Arbeit „Strategisches Handelsmanagement in der Wirtschaftskrise“ ihren Master of Arts in Marketing, Services and Communications erlangt, weiß von „Uni-Kollegen, die wirklich gut sind in ihrem Fach – und die trotzdem einige Monate bis zu einem Jahr lang einen Job suchten.“ Fazit der Marketing-Fachfrau: „Die Gewichte haben sich verschoben. Vor drei Jahren wollten die Firmen etwas von uns, jetzt wollen wir etwas von ihnen. Die Arbeitgeber sind am längeren Hebel.“ Auf „typisch weibliche“ Attribute mögen sich junge Frauen heute kaum mehr festnageln lassen. Und doch: „Wir Frauen“, sagt Elena Hubschmid,

25-jährige Doktorandin, „haben wohl jenseits aller Klischees bei der Job- und Arbeitgeberwahl schon etwas andere Kriterien, gewichten sogenannte weiche Faktoren wie Firmenkultur, Team-Spirit und die gesellschaftliche Verantwortung einer Firma höher als die Männer.“ Dass Frauen viel stärker als Männer Arbeitgeber aus der Konsumgüterindustrie favorisieren, hängt von ihren Studienprofilen ab, die häufiger im Marketing gelagert sind als bei den Männern. Frauen halten die Work-Life-Balance für wichtiger als die Männer, stellen persönliches Wohlbefinden und eine gewisse Planungssicherheit in den Vordergrund. Hier hakt Keulertz ein: „Jedes Unternehmen, das weibliche Talente rekrutieren will, sollte Angebote aufzeigen können, die Karriere und Familie verbinden.“ Dass eine Firma beide Geschlechter gleich behandelt, ist für Frauen viermal wichtiger als für Männer. Aufschlussreich auch, was sich Studierende in Sachen Entlohnung beim ersten Job nach der Uni-Abnabelung vorstellen. 57 000 Euro wünschen sich die Herren der Schöpfung, die Damen wären schon mit 51 000 zufrieden. Also alles gemäss dem Klischee, wonach die Damen sich als Humankapital-Feen sehen, während die Jungs schnurstracks den Chef-Job anstreben, möglichst im boni-getriebenen Finanz-Sektor?

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Jedes Unternehmen, das weibliche Talente rekrutieren will, sollte Angebote aufzeigen können, die Karriere und Familie verbinden.”

Nein. Zumindest nicht alle. Deborah Signer jedenfalls zieht es fast schon magisch in die Männer-Domäne des Merger & Acquisitionsoder Private-Equity-Geschäfts. Die Felder von M & A und Private Equity „sind einfach schon deshalb spannend, weil man wie mit einem Röntgenblick hineinsieht in Firmen wie sonst selten nur.“ Auf mittlere Frist, sagt Signer, „wird bei mir dann wohl das Thema der Work-LifeBalance auch wichtiger.“ Aber zuerst möchte sie am großen Rad drehen. Zum Beispiel in London: „So eine richtig große Kiste im Bereich einer Firmenübernahme. Dort dabei sein. Das wäre der Wahnsinn.“ • 5

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Universum TOP 100

Die Universum TOP 100 Rankings — Ideal Employer Germany Business

Engineering

Plätze 1- 50

Unternehmen

Plätze 1- 50 Seit 2009

1 Audi S.18 2 Deutsche Lufthansa 3 BMW Group 4 Porsche 5 McKinsey & Company 6 Auswärtiges Amt 7 Google 8 Deutsche Bank 9 Volkswagen 10 Siemens S.27 11 L'Oréal Deutschland 12 adidas 13 Daimler S.23 14 IKEA Deutschland 15 Ernst & Young S.9 16 BCG (The Boston Consulting Group) 17 Europäische Zentralbank (EZB) 18 KPMG S.13 19 PricewaterhouseCoopers 20 Procter & Gamble 21 ProSiebenSat.1 Media 22 Coca-Cola S.10 23 Beiersdorf 24 Hugo Boss 25 Nestlé Deutschland S.34 26 TUI (World of TUI) 27 Henkel KGaA S.12 28 SAP 29 Deutsche Bundesbank 30 Unilever 31 Robert Bosch 32 IBM Deutschland 33 Bertelsmann Group 34 Deloitte 35 Goldman Sachs 36 Puma 37 E.ON S.24 38 Microsoft 39 BASF 40 Roland Berger Strategy Consultants 41 EADS 42 Tchibo 43 Ferrero 44 Siemens Management Consulting 45 Sony Deutschland 46 RWE 47 Dr. Oetker 48 Bayer S.33 49 Kraft Foods Deutschland 50 J.P. Morgan

Natural Sciences

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Audi S.18 Porsche BMW Group Siemens S.27 Volkswagen Daimler S.23 Lufthansa Technik Fraunhofer-Gesellschaft EADS Robert Bosch DLR E.ON S.24 Solarworld Max-Planck-Gesellschaft ThyssenKrupp RWE Bosch Rexroth Hochtief BASF MAN Gruppe ESA (European Space Agency) McKinsey & Company Vattenfall Europe Philips Deutsche Bahn MTU Aero Engine Sony Deutschland EnBW (Energie Baden-Württemberg) Bayer S.33 ABB TÜV Rheinland Group Enercon ZF Friedrichshafen S.31 Bilfinger Berger TÜV SÜD Gruppe Evonik Industries Festo Ferchau Engineering IBM Deutschland Intel Voith Procter & Gamble Nestlé Deutschland S.34 Alstom Q-Cells Linde (The Linde Group) Siemens Management Consulting Sennheiser electronic Carl Zeiss S.20 Bombardier Transportation

Plätze 1- 50 Seit 2009

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Plätze 1- 50 Seit 2009

Max-Planck-Gesellschaft Fraunhofer-Gesellschaft Bayer S.33 BASF Roche Diagnostics Merck DLR Siemens S.27 Novartis Pharma Solarworld Schering (Bayer Schering Pharma) Boehringer Ingelheim Pharma ESA (European Space Agency) Carl Zeiss S.20 McKinsey & Company Ratiopharm IBM Deutschland Wacker Chemie Fresenius Medical Care BMW Group Beiersdorf Sanofi-Aventis Audi S.18 EADS Lufthansa Technik Nestlé Deutschland S.34 Henkel KGaA S.12 Porsche RWE Robert Bosch Kraft Foods Deutschland E.ON S.24 Pfizer Deutschland Volkswagen Evonik Industries Intel Coca-Cola S.10 Hexal Deutsche Bahn ThyssenKrupp Unilever Procter & Gamble BCG (The Boston Consulting Group) Shell Schott Jenoptik Roland Berger Strategy Consultants Q-Cells Sony Deutschland Siemens Management Consulting

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Seit 2009

Google IBM Deutschland Microsoft SAP Apple Fraunhofer-Gesellschaft Intel Siemens S.27 Audi S.18 Max-Planck-Gesellschaft BMW Group AMD Bundesnachrichtendienst Lufthansa Systems Porsche Adobe Systems Dell ProSiebenSat.1 Media Deutsche Telekom Software AG McKinsey & Company Sony Deutschland Daimler S.23 EADS DLR Cisco Systems Volkswagen Accenture Oracle Deutschland Capgemini sd&m Hewlett-Packard Sony Ericsson ESA (European Space Agency) Statistisches Bundesamt Deutsche Bahn Robert Bosch Novell BASF Infineon Technologies Deutsche Bank Deutsche Bundesbank IKEA IT Deutschland AVM United Internet Bayer S.33 WEB.de O2 Yahoo! Deutschland Fraport Philips

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in Business: Ernst & Young GmbH

in Business: KPMG AG

in Engineering: Daimler AG

in Engineering: Rhode & Schwarz

Dr.Matthias Wehling, Managing Partner People GSA, schätzt den regen Austausch über die Landesgrenzen hinaus. Seite 13

Prof. Dr. Wolfgang Zieren ist Personalvorstand bei KPMG und stolz auf das eigene „Managing for Excellence” Konzept. Seite 15

Maria Riolo, Leiterin Global Talent Acquisition: „Wir wollen mit unseren Trainees eine langfristige Partnerschaft eingehen.” Seite 23

Hans Knapek ist Leiter Bereich Personal und Mitglied der Geschäftsleitung. „Wir setzten auf den eigenen Nachwuchs.” Seite 27

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Universum TOP 100

Weitere Informationen finden Sie unter www.universumglobal.com

neu = Neueinsteiger in den Universum Top 100 Rankings 2010

Business

Natural Sciences

Engineering

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Unternehmen

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Seit 2009

Commerzbank (inkl. Dresdner Bank) METRO Group S.15 Deutsche Börse Allianz Gruppe Fraport ThyssenKrupp KfW Bankengruppe Johnson & Johnson Sparkassen-Finanzgruppe Peek & Cloppenburg GTZ Morgan Stanley DHL Otto Group Deutsche Telekom Deutsche Bahn Thomas Cook Rewe Group S.16 Axel Springer Bain & Company Accenture Novartis Pharma Douglas Gruppe Booz & Company Aldi Süd Danone UBS Kienbaum Consultants Int. Schenker Deutschland Vattenfall Europe Mars Münchener Rück Credit Suisse Group HSBC Trinkaus & Burkhardt Vodafone EnBW (Energie Baden-Württemberg) Horváth & Partners DZ Bank Bahlsen Continental S.21 Philips Shell O2 Heineken Barclays Deutsche Post Rödl & Partner HypoVereinsbank Hewlett-Packard Haniel

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in Engineering: Audi

Plätze 51-100 Seit 2009

General Electric Liebherr-International Deutschland Roland Berger Strategy Consultants Continental S.21 Rohde & Schwarz S.25 Trumpf Werkzeugmaschinen Fraport Kraft Foods Deutschland Opel BCG (The Boston Consulting Group) Unilever Roche Diagnostics Shell John Deere Fresenius Medical Care Dräger Coca-Cola S.10 KUKA Group Novartis Pharma Dekra Ford Miele Rheinmetall 3M Merck Infineon Technologies BSH Hausgeräte Deutsche Telekom Ericsson BP (inkl. Aral, Castrol) Vestas Claas Schott Schaeffler Gruppe Mahle Gruppe Areva Exxon Mobil Hewlett-Packard Beiersdorf Texas Instruments Brose S.19 Salzgitter Henkel KGaA S.12 Wacker Chemie Boehringer Ingelheim Pharma Stiehl Johnson & Johnson Diehl Osram Ratiopharm

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Seit 2009

Vattenfall Europe Daimler S.23 Infineon Technologies Osram Philips Fraport Linde (The Linde Group) Johnson & Johnson BSH TÜV Rheinland Group TÜV SÜD Gruppe Texas Instruments Accenture Bosch Rexroth Hewlett-Packard Sennheiser electronic Lanxess 3M Ericsson Dräger General Electric Exxon Mobil Miele Deutsche Telekom Continental S.21 B. Braun Melsungen Bain & Company MTU Aero Engine Rohde & Schwarz S.25 EnBW (Energie Baden-Württemberg) BP (inkl. Aral, Castrol) Bombardier Transportation Dekra Rheinmetall Opel Enercon Booz & Company Hochtief Brose S.19 Salzgitter Saint Gobain Bilfinger Berger ABB Vestas MAN Gruppe Johnson Controls John Deere TOTAL Ferchau Engineering Liebherr-International DE

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Qun Hao ist Anlagenplanerin für den Vorrichtungsbau im Werkzeugbau. Sie hat die spannende Aufgabe zwischen den Standorten zu vermitteln. Seite 21

in Engineering: Carl Zeiss AG

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Bernhard Just, Leiter Konzernfunktion Personal. „Unser Motto: we shape market”. Seite 22

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in Engineering: E.ON

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Monica Wertheim, Vice President Employer Reputation & Corporate Culture: „Wer vorankommen möchte ist bei uns richtig.” Seite 22

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Dr. Michael Ruf, Leiter Internationales Personalmarketing: „Innovationen brauchen Menschen” Seite 22

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in Business: Henkel KGaA

in Business: Metro Group

in Business: REWE Group

in Business: Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG

Jessica Thiel, Corporate Director Human Resources: „Fortbildung ist die Voraussetzung für Innovationsfähigkeit.” Seite 16

Dirk Marek, Head of Staffing & Sourcing. Wir bieten viele Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente. Seite 17

Michael Möller ist Leiter der Personalentwicklung bei der REWE Group. Nachhaltigkeit heißt Verantwortung übernehmen. Seite 17

Tanja Biber, Leiterin Personalmarketing. Trainees übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben. Seite 10

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Mehr Freiheit. Von Anfang an. Karriere machen bei Ernst & Young* macht viel Spaß, kostet aber auch viel Energie. Deshalb geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitar beitern genügend Zeit zum Auftanken. Zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem fairen Ausgleich möglicher Überstunden. Für mehr Gesundheit, mehr Freizeit und mehr Spaß an der Karriere. Mehr über uns und Ihre Möglichkeiten finden Sie im Internet unter

What’s next for your future? www.de.ey.com/karriere

* Der Name Ernst & Young bezieht sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht.

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Universum TOP 100

Business

Ernst & Young www.de.ey.com/karriere

Für Absolventen, die neu ins Arbeitsleben eintreten, bieten wir interessante Herausforderungen: ein sich rasant entwickelndes, spannendes Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit, zusammen mit vielen unterschiedlichen, hoch qualifizierten, motivierten Mitarbeitern in einem weltweit angesehenen und erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten. FOTO: ernst & young Dank einer internationalen Mandanten- und Organisationsstruktur herrscht bei Ernst & Young ein reger Austausch über Landesgrenzen hinaus, sagt Dr. Matthias Wehling, Managing Partner People GSA Germany - Switzerland - Austria bei Ernst & Young. Was macht Ernst & Young zu einem attraktiven Arbeitgeber für Berufseinsteiger? Bei uns finden Talente eine Vielzahl an spannenden Aufgaben in unterschiedlichen Geschäftsbereichen, so zum Beispiel in der Wirtschaftsprüfung, der Steuer- und Rechtsberatung, im Consulting- oder im Transaktionsbereich. Was Ernst & Young von anderen Unternehmen unterscheidet, ist die internationale Mandanten- und Organisationsstruktur: Wir haben uns innerhalb von Europa unter dem Namen „EMEIA“ organisiert – was für die Märkte Europa, den Mittleren Osten, Indien und Afrika steht. In dieser „EMEIA“Einheit sind 88 Landespraxen zusammengefasst, was einen regen und spannenden Austausch über die Landesgrenzen hinaus ermöglicht.

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Welche Ansprüche stellen Sie an qualifizierte Nachwuchskräfte? Auf der fachlichen Seite setzen wir vor allem auf Talente, die ein wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium in der Tasche haben. Eine wirtschaftliche Vorbildung ist bei Ernst & Young praktisch unabdingbar. Weiter ist wichtig, dass jemand Teamgeist besitzt, verantwortungsbewusst handelt und ergebnisorientiert arbeitet. Jeder Einzelne und jede Einzelne muss schließlich den Willen zeigen, voranzukommen und sich selbst weiterzuentwickeln. Talente wollen während der Karriere einmal im Ausland arbeiten. Bieten Sie entsprechende Möglichkeiten? Wir bieten eine ganze Reihe von Möglichkeiten: Los geht es mit den Auslandpraktika für Studierende; für die Berufsanfänger in den ersten Jahren haben wir ein spezielles Programm mit dem Namen „New Horizons“, welches eine Assistenzstelle im Ausland ermöglicht. Sowohl kurzfristige als auch langfristige Einsätze stehen allen Mitarbeitenden von Ernst & Young offen. Auch das Personalentwicklungsprogramm „EYU“ ist für die gesamte Belegschaft gedacht und fördert die Mitarbeiter gezielt durch ein Zusammenwirken von Training, Coaching und praktischer Erfahrung.

Bei Ernst & Young sind über die Hälfte der Berufseinsteiger weiblich.”

Die Beratung ist immer noch eine von Männern dominierte Branche. Welche Vorteile bietet ein Einstieg für Frauen? Diese Branche mag vor allem als attraktiv für Männer gelten – bei uns herrscht allerdings ein ausgewogenes Verhältnis: Über die Hälfte der Berufseinsteiger bei Ernst & Young sind weiblich. Offensichtlich ist unsere Branche also auch für Frauen nicht ganz uninteressant (lacht). Wir als Arbeitgeber möchten uns möglichst flexibel zeigen, damit Frauen und Männer die gleichen Karrierechancen haben. Wenn es um das Thema Familienplanung geht, bieten wir kurz- und langfristige Teilzeitmodelle und befristete Auszeiten an. www.universumglobal.com

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Welche Rolle spielt die Work-Life-Balance bei Ernst & Young? Wir reagieren auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und versuchen, im direkten regelmäßigen Gespräch herauszufinden, was die/der Einzelne braucht, um eine Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Das ist in unserer Branche nicht immer einfach, da wir mit vielen Herausforderungen konfrontiert

Dr. Matthias Wehling Titel: Managing Partner People GSA GermanySwitzerland-Austria Ausbildung: Rechtswissenschaften an den Universitäten Hamburg und Lausanne. Werdegang: Nach dem Referendariat mit Stationen in Deutschland und Indien promovierte er 1987 im internationalen Steuerrecht, begann seine berufliche Laufbahn im Bereich Steuerberatung und absolvierte 1991 die Prüfung zum Steuerberater. 1996 wurde er in die Partnerschaft aufgenommen und ist seit 2002 Mitglied der Geschäftsführung. Seit 2008 trägt er die Personalverantwortung für Deutschland, die Schweiz und Österreich und hat kürzlich ebenfalls die Gesamtverantwortung des German Business Network mit 30 Büros in mehr als 20 Ländern übernommen.

sind. Ernst & Young unterstützt die Mitarbeitenden u. a. mit Teilzeitmodellen, Sabbaticals oder Kinderbetreuungsmaßnahmen. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: Deutschland: 7 150, weltweit: 141 000 (Internationale Ernst & Young-Organisation) Personalbedarf: Zirka 1 000 bis 1 200 Berufseinsteiger/innen im Fiskaljahr 2010/2011 Wege in das Unternehmen: Training on-thejob in Verbindung mit Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen; Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung) Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Bewerbungen bitte über: www.jobportal.de.ey.com

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Business

Universum TOP 100

Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG www.cceag.de

Be Part of the Secret – Komm ins Team Coca-Cola! Coca-Cola Erfrischungsgetränke sucht junge Talente, die frische Ideen mitbringen! FOTO: ccE ag Coca-Cola bietet ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von einer großen Offenheit gegenüber neuen Ideen, betont Tanja Biber, Leiterin Personalmarketing bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG. Coca-Cola ist eine weltweit bekannte Marke. Was macht Coca-Cola auch zu einem attraktiven Arbeitgeber? Die Arbeit bei Coca-Cola ist geprägt durch eine spürbare Leidenschaft der Mitarbeitenden für das Unternehmen und die Markenprodukte. Die Faszination und Strahlkraft der Kernmarke Coca-Cola bewirkt, dass Mitarbeiter mit großer Begeisterung und Eigeninitiative arbeiten und sich in hohem Maße mit ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen identifizieren. Zusätzlich bietet Coca-Cola ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von einer großen Offenheit gegenüber neuen Ideen. Neben einer hohen Professionalität zeichnet sich die tägliche Arbeit durch einen offenen Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften aus, der viel Raum für gegenseitigen Austausch bietet.

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und internationale Coca-Cola System zu erwerben. Dabei übernehmen die Trainees von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben im operativen Tagesgeschäft sowie in verschiedenen Projekten. Weiter erhalten sie durch den regelmäßigen Abteilungswechsel zusätzlich die Möglichkeit, ihr eigenes Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Welche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitenden? Vorgezeichnete Karrierewege gibt es bei Coca-Cola nicht. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, individuell ihren Werdegang zu beeinflussen und die Richtung mitzubestimmen. Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben sichern hierbei einen konstanten Wissenszuwachs. Unterstützt werden sie durch umfassende und fundierte Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dazu zählen neben bedarfsorientierten Weiterbildungen auch zielgruppenspezifische Angebote für Führungs- und Nachwuchskräfte, sowie spezielle Programme für einzelne Bereiche – wie etwa für den Verkauf.

Vorgezeichnete Karrierewege gibt es bei Coca-Cola nicht. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, individuell ihren Werdegang zu beeinflussen und die Richtung mitzubestimmen.”

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulabsolventen? Hochschulabsolventen können entweder über Direkteinstiegspositionen mit entsprechendem Training-on-the-Job oder über unser Traineeprogramm in den Bereichen Supply Chain, Sales, Finance, Marketing oder Human Resources einsteigen. Das Traineeprogramm bietet Absolventen die Möglichkeit, in 18 Monaten im ausgewählten Bereich Fachkenntnisse zu vertiefen sowie ein hohes Systemwissen in Bezug auf das nationale 10

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In welchen Bereichen möchte sich das Unternehmen in Zukunft weiterentwickeln? Im Rahmen nationaler als auch internationaler Initiativen innerhalb des Coca-Cola Systems arbeiten wir täglich daran, die Effizienz unserer Geschäftsprozesse zu optimieren. Stets mit der Zielsetzung, wirtschaftlich verantwortungsvoll zu handeln und langfristig innovative Lösungsansätze zu erarbeiten. Ein wichtiger Bestandteil

Tanja Biber Titel: Leiterin Personalmarketing Ausbildung: Studium der Psychologie an der Freien Universität Berlin Werdegang: ALBA Management GmbH, Personalreferentin, Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG zunächst Referentin, heute Leiterin Personalmarketing

unseres Selbstverständnisses als Unternehmen ist, Verantwortung für die Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten, zu übernehmen. Das bedeutet für uns, ein offenes Ohr für die Menschen und ihre Bedürfnisse zu haben und einen Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen zu leisten. Dabei sehen wir unseren Beitrag in vier wesentlichen Bereichen: Engagement für unsere Umwelt, als Arbeitgeber, im Markt und vor Ort. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 11 000 Mitarbeiter deutschlandweit Personalbedarf: Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure sowie Ingenieure Wege in das Unternehmen: Neben verschiedenen Praktika und dem Direkteinstieg bietet das Unternehmen ein 18-monatiges Traineeprogramm in unterschiedlichen Fachbereichen an – Start hierfür ist der 01. April 2011 Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

www.cceag.de/jobs-karriere

Business, Platz 22 www.universumglobal.com

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Universum TOP 100

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Generali Deutschland Gruppe www.allesaussertrocken.de

„Wir wissen noch nicht mal, wie man Langewaile schreibt“ – Die Generali Deutschland Gruppe sucht Neueinsteiger, die viel bewegen wollen. TEXT: anna-maria thiemann FOTO: generali deutschland Die Versicherungsbranche ist alles andere als verstaubt und langweilig, sagt Christoph Schmallenbach, Arbeitsdirektor und COO bei der Generali Deutschland Holding. Er sucht deshalb kreative Unruheherde mit Innovationswillen. Versicherung – das klingt für die meisten Absolventen nach staubtrockenen Aktenbergen... Unser Claim „Alles außer trocken” liefert die richtige Antwort (lacht). Wir sind mit spannenden Herausforderungen in den unterschiedlichsten Konzernbereichen konfrontiert – so zum Beispiel in Produktentwicklung, Vertrieb, Kundendienst, Finanzen, Informationstechnologie oder im Risikomanagement. Gerade auch unsere Querschnittsfunktionen, wie die Konzernentwicklung oder internes Consulting, sind für junge Talente hochattraktiv. Dazu bietet die Anbindung an unsere Konzernmutter in Italien auch immer wieder interessante Schnittstellen zur internationalen Gruppe.

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kommt eine hohe Zielorientierung – verbunden mit den Freiheitsgraden, die leistungsstarke Mitarbeiter brauchen und schätzen. Wir bieten eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, da intern viel Wert auf Fairness und Teamgeist gelegt wird. Die Pflege des persönlichen Dialogs und der Vernetzung ist uns außerordentlich wichtig – ich denke da zum Beispiel an unser After-Work-Kölsch in der Holding oder den internationalen Generali Fußball-Cup. Unter dem Motto „Helfen hilft“ fördert die Generali Deutschland darüber hinaus das Engagement ihrer Mitarbeiter und stellt sie während zwei Tagen frei, damit sie sich in sozialen Projekten engagieren können. Wie können Hochschulabsolventen bei der Generali Deutschland einsteigen? Sehr spannend für Absolventen ist unter anderem unser Internationales Konzern-Traineeprogramm, in das die Teilnehmer schon zu Beginn mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag einsteigen. Innerhalb von 18 Monaten bereiten wir in individuell geplanten Einsätzen in der deutschen und internationalen Konzerngruppe qualifizierte Nachwuchskräfte auf herausfordernde Führungs-, Projektleitungs- und Fachaufgaben in der Generali Deutschland Gruppe vor. Darüber hinaus bieten auch unsere Konzernunternehmen weitere, auf ihren spezifischen Bedarf zugeschnittene Traineeprogramme an.

Wir suchen Mitarbeiter, die Innovations- und Gestaltungswillen mitbringen und eine Kultur unterstützen, in der das Bewältigen von Herausforderungen Spaß macht. ”

Das klingt danach, als ob die Generali Deutschland sehr unterschiedliche Absolventenprofile anspricht? In der Tat: Aufgrund der Vielfalt unseres Konzerns sprechen wir Absolventen fast aller Studienrichtungen an. Wir suchen Mitarbeiter, die Innovations- und Gestaltungswillen mitbringen und eine Kultur unterstützen, in der das Bewältigen von Herausforderungen Spaß macht. Ich persönlich freue mich über jeden kreativen Unruheherd in unserem Konzern. Und wie sieht die Arbeitskultur bei der Generali Deutschland aus? Unsere Arbeitskultur ist geprägt von anspruchsvollen und herausfordernden Aufgaben. Hinzu www.universumglobal.com

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Hochschulabsolventen legen viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Wie stellen Sie diesen Aspekt sicher? Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, beruflichen und privaten All-

Christoph Schmallenbach Titel: Arbeitsdirektor und COO Ausbildung: Diplom der Informatik mit Nebenfach Mathematik an der RWTH Aachen Werdegang: Abteilungsleiter, Geschäftsführung Generali Deutschland Informatik Services GmbH, derzeit Mitglied des Vorstandes Generali Deutschland Holding AG

tag zu vereinbaren. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir neben dem Zertifikat für Beruf und Familie in diesem Jahr mit dem Employability Award 2010 ausgezeichnet wurden. Bei unserem Employability-Konzept „Heute für morgen: Ich unternehme Zukunft“ arbeiten die Mitarbeiter als „Unternehmer in eigener Sache“ selbst Konzepte aus, die die Job-Fitness jedes Einzelnen und diejenige des Konzerns fördern. Dazu gehören beispielsweise unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement, die Personalentwicklung auf allen Ebenen oder unser generationenübergreifendes Mentoring. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 15 000 in Deutschland, 85 000 weltweit Personalbedarf: Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik, Jura, Geistes- und Sozialwissenschaften Wege in das Unternehmen: Internationales Konzern-Traineeprogramm, Traineeprogramme der Konzernunternehmen, Direkteinstieg, Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Die Kontakte unserer Konzernunternehmen finden Sie auf www.allesaussertrocken.de

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Business

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Henkel www.henkel.de www.facebook.com/henkel

„Henkelaner“ aus über 40 Nationen bieten am Hauptsitz in Düsseldorf ein Arbeitsumfeld, das durch Teamgeist und den gemeinsamen Anspruch an Spitzenleistungen geprägt ist. FOTO: tobias ebert Wer bei Henkel Verantwortung übernimmt, muss global denken können. Offenheit und Engagement sind stets gefragt und Fortbildung ist die Voraussetzung für Innovationsfähigkeit. Was macht Henkel zu einem attraktiven Arbeitgeber? Als Fortune-Global-500-Unternehmen mit der über 130-jährigen Tradition eines Familienunternehmens vereint Henkel auf ganz besondere Weise Dynamik, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Weltweit führende Marken, wie Schwarzkopf, Persil oder Loctite sind nur einige Beispiele, die als Ergebnis für den Ehrgeiz und den ausgeprägten Teamgeist bei Henkel stehen. Von rund 50 000 Mitarbeitern sind 80 Prozent außerhalb Deutschlands tätig. Damit ist Henkel eines der am stärksten international ausgerichteten Unternehmen in Deutschland. Diese Rahmenbedingungen bieten leistungsorientierten, unternehmerisch denkenden Talenten exzellente Karrieremöglichkeiten – und dies auf fünf Kontinenten.

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und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wer eine entsprechende Leistungsbereitschaft zeigt und sich außerordentlich für das Unternehmen einsetzt, wird überdurchschnittlich honoriert und kann bei Henkel schnell eine internationale Karriere realisieren. Wie stellen Sie sicher, dass neben der Karriere Zeit für private Interessen bleibt? Im Wettbewerb um die besten Talente können sich nur solche Unternehmen durchsetzen, die ihren Mitarbeitern neben beruflichen auch persönliche Entfaltungsmöglichkeiten bieten. Henkel legt großen Wert darauf, den Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Flexibilität bei der Organisation ihrer Arbeit zu ermöglichen. Letztlich zählt das Ergebnis und so treten Ort und Zeit dabei immer stärker in den Hintergrund. Henkel bietet Rahmenbedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich so zu organisieren, dass sie bei der Arbeit ihre beste Leistung abrufen können. Dazu zählen Angebote wie Kindertagesstätten, HomeOffice und zahlreiche Arbeitszeitmodelle.

Henkel bietet leistungsorientierten, unternehmerisch denkenden Talenten exzellente Karrieremöglichkeiten – und dies auf fünf Kontinenten.”

Welche persönlichen Kompetenzen sind besonders gefragt? Verantwortung übernehmen vom ersten Tag an – dies steht bei Henkel weit oben auf der Agenda. Den Mut zu haben, immer wieder neue Wege zu gehen und stetig auf neue Marktsituationen zu reagieren, ist ein wichtiger Schlüssel für die Innovationskraft von Henkel. Maßgeblich hierbei ist die unternehmerische Einstellung der Mitarbeiter. Die Führungskräfte fördern und fordern dies aktiv ein. So werden die Mitarbeiter systematisch dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten 12

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Wie läuft der Einstieg bei Henkel? Training „on the job“ ist bei Henkel zentral. Engagement und Offenheit sind von Anfang an gefragt. Deshalb übernehmen neue Mitarbeiter bereits ab dem ersten Tag Verantwortung. Das gilt sowohl für Graduates als auch für Young Professionals. Ein Netzwerk zu Henkel-Managern können Top-Praktikanten über das Studentenbindungsprogramm „Career-Track“ aufbauen. Der persönliche Kontakt zu Henkel-Mentoren steht auch beim Studentenwettbewerb der „Innovation Challenge“ im Vordergrund.

Jessica Thiel Titel: Corporate Director Human Resources Ausbildung: BWL, Schwerpunkt Personal und Marketing, Aufbaustudium internationales Marketing, Frankreich Werdegang: IBM: HR Business Partner, HR Talent Leader, Executive Resource Manager North/East Europe, Henkel: Global Head of Talent, Leadership, Learning

Wie werden Talente nach ihrem Einstieg bei Henkel weiter gefördert? Mit einem weltweit durchgängigen TalentManagement-Prozess werden frühzeitig Talente identifiziert und deren gezielte Weiterentwicklung sichergestellt. Die Vorgesetzten beurteilen gemeinsam mit dem Management-Team die Leistungen und das Potenzial ihrer Mitarbeiter und stellen entsprechende Weichen für die Zukunft. Eine offene Feedback-Kultur und die Anerkennung von Leistung sind die Basis unserer Mitarbeiterentwicklung. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 9 500 in Deutschland, 50 000 weltweit Personalbedarf: Jährlich ca. 300 Absolventen weltweit. Marketing, Sales, Finance, Controlling, Purchasing, Internal Audit, R & D, Logistics, Supply Chain Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg und eine Vielzahl von Praktika. Top-Praktikanten bietet Henkel das „Career Track Program“ Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

www.henkel.de/karriere

Business, Platz 27 www.universumglobal.com

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KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft www.kpmg.de/careers

KPMG ist gelebte Internationalität FOTO: KPMG

Bei KPMG ist die Entwicklung junger Talente dank dem „Managing for Excellence“-Konzept sichergestellt, sagt Prof. Dr. Wolfgang Zieren, Personalvorstand bei KPMG. Wie schaffen Hochschulabgänger den Einstieg bei KPMG? Das internationale Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsumfeld von KPMG bietet Absolventen vielfältige berufliche Herausforderungen. Berufsbegleitende Master-Studiengänge und Berufsexamina ermöglichen Einsteigern bei uns, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Absolventen können nach ihrem Abschluss direkt in einen unserer drei Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory einsteigen. Zusätzlich existiert das Trainee-Programm Advisory. Innerhalb von 18 Monaten durchlaufen unsere Trainees den Geschäftsbereich Advisory und spezialisieren sich auf eines der drei Beratungsfelder Performance & Technology, Risk & Compliance oder Transactions & Restructuring. Regelmäßige fachliche Schulungen und ein Abstecher in den Bereich Audit bereiten Berufseinsteiger optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit bei KPMG vor.

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Auf dieses „Managing for Excellence“ Konzept sind wir besonders stolz. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, im Rahmen der beruflichen Tätigkeit für eine gewisse Zeit im Ausland zu arbeiten? KPMG ist in über 140 Ländern der Welt tätig. Deshalb ist die grenzüberschreitende Zusammenarbeit für uns selbstverständlich. Durch den Zusammenschluss zur KPMG Europe LLP ist der internationale Einsatz und Austausch noch viel intensiver geworden, ist gelebter Berufsalltag. Schon heute sind 14 Länder mit rund 33 000 Mitarbeitern in der KPMG Europe LLP vertreten – und das bietet hervorragende Chancen für eine intensive Zusammenarbeit in Europa und weltweit. Genau das erwarten unsere Mandanten von uns. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der gesamten Vorbereitung auf diese spannende Zeit und sorgen dafür, dass sie sich nach ihrer Rückkehr schnell wieder zurechtfinden.

Absolventen können nach ihrem Abschluss direkt in einen unserer drei Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory einsteigen.”

Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern? Einsteiger erhalten neben der direkten Einarbeitung „on-the-job“ verschiedene Seminare zu Fach- und Soft-Skill-Themen. Darüber hinaus stellen wir jedem Einsteiger vom ersten Tag im Unternehmen einen Mentor zur Seite. Diese besonders erfahrene Führungskraft behält die persönlichen Entwicklungsziele ihres „Schützlings“ im Auge und kümmert sich zusätzlich zum fachlich Vorgesetzten um die Karriereentwicklung. www.universumglobal.com

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Die Beratungsbranche wird nach wie vor von Männern dominiert. Welche Karrieremöglichkeiten haben Frauen bei KPMG? Wir unterscheiden nicht zwischen Karrieremöglichkeiten von Frauen und Männern. Frauen haben bei KPMG die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen, das heisst, ihnen stehen die gleichen Karrieremöglichkeiten offen. Durch ein transparentes System zur Leistungsbeurteilung sowie ein Bündel an Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir dies. Hochschulabsolventen legen viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Wie stellen Sie diesen

Prof. Dr. Wolfgang Zieren Titel: Personalvorstand Ausbildung: BWL an den Universitäten Bielefeld und Köln (Abschluss 1984) Werdegang: 1989: Eintritt in die Steuerabteilung der KPMG Peat Marwick Treuhand GmbH 1994: Ernennung zum Tax Partner der KPMG Deutsche Treuhand-Gesellschaft AG Seit 01. 10. 2008: Personalvorstand/Arbeitsdirektor der KPMG AG

Aspekt sicher? Einsteiger werden bei KPMG schnell merken, dass es keinen klassischen 9-to-5-Arbeitstag gibt. Besonders während der Busy Season im Geschäftsbereich Audit. Überstunden werden auf ein Zeitkonto eingezahlt und nach Bedarf mit Freizeit abgegolten. So können unsere Mitarbeiter in den generell eher ruhigen Sommermonaten auch schon mal eine längere Urlaubsreise planen. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 8 500 in Deutschland, 140 000 weltweit Personalbedarf: Wirtschafts-, Rechtswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsingenieurwesen Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg oder Praktikum in allen drei Geschäftsbereichen Audit, Tax und Advisory sowie durch eine Werkstudententätigkeit Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Recruiting-Team: recruiting@kpmg.com

Business, Platz 18 13

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Bei uns können Sie einiges übernehmen. An Verantwortung. Kommen Sie zu einem der größten Handelsunternehmen der Welt. Die METRO GROUP: rund 290.000 Menschen an mehr als 2.100 Standorten in 34 Ländern. Unterschiedliche Vertriebslinien und Konzerngesellschaften bieten vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen. Auch international. Als junge Nachwuchskraft werden Sie viel bewegen und eigene Ideen verwirklichen. Und Sie haben die Chance, schnell Verantwortung für Mitarbeiter, Budgets und Umsatzergebnisse zu übernehmen. Handeln Sie am besten sofort: www.meeting-metro.de.

METRO CASH & CARRY

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Business

METRO GROUP www.metrogroup.de

Der Handel ist eine der innovativsten und vielseitigsten Branchen. Für die Mitarbeiter hält er täglich neue Herausforderungen bereit. Bei der METRO GROUP stehen ambitionierten Absolventen eine Vielzahl von Türen offen. FOTO: metro group Die Metro Group bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente, die sich mit der Handelsbranche identifizieren können, sagt Dirk Marek, Leiter Staffing & Sourcing bei der Metro. Wie schaffen Hochschulabsolventen den Einstieg in die Metro Group? Die Metro Group hat unterschiedliche Vertriebslinien wie Metro Cash & Carry, Real, Galeria Kaufhof oder Media Markt und Saturn. Jede Linie bietet eigenständige Trainee-Programme an. Deshalb bewerben sich die meisten Hochschulabsolventen direkt bei einer unserer Vertriebslinien und absolvieren dort ihr gesamtes Ausbildungsprogramm. Besonders spannend an einer Karriere im Vertrieb ist natürlich, dass ein junges Talent nach dem Trainee-Programm bereits einen der großen Märkte leiten kann. Neben den Vertriebslinien gibt es in der Metro Group mehrere Tochtergesellschaften, die übergreifende Aufgaben wahrnehmen. Die bedeutendste ist Metro Group Asset Management, die für das Immobilienmanagement der Metro Group zuständig ist. Weitere Dienstleistungsunternehmen kümmern sich beispielsweise um Logistik, IT, Werbung und die Rechnungsabwicklung. Die Metro Group bietet zahlreiche Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland und die unterschiedlichsten Berufsbilder, so dass einem jungen Talent in der Metro Group alle Türen offen stehen. Auch ich entdecke manchmal wieder etwas Neues im Unternehmen und muss dann schmunzeln, wie weit das Spektrum doch reicht. Außer einem Arzt vielleicht, sind bei uns im Unternehmen alle möglichen Berufsbilder gefragt (lacht).

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weltweit vertreten. Ist ein Auslandseinsatz Teil der Ausbildung? Auf jeden Fall. Als internationalstes Handelsunternehmen der Welt mit Märkten in 34 Ländern legen wir großen Wert darauf, dass bereits frühzeitig internationale Erfahrung gesammelt wird – vorausgesetzt, ein junges Talent bringt die entsprechenden Qualifikationen mit. Dazu gehört natürlich die Beherrschung der Landessprache, da wir an einem intensiven Kundenkontakt interessiert sind. Englisch setzen wir voraus, jede weitere Sprache ist ein Pluspunkt und macht sich im Lebenslauf eines Bewerbers gut.

Besonders spannend an einer Karriere im Vertrieb ist, dass ein junges Talent nach dem TraineeProgramm bereits einen der großen Märkte leiten kann.”

Ihr Unternehmen ist an über 2 100 Standorten www.universumglobal.com

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Beschreiben Sie die Unternehmenskultur der Metro Group. Welche Werte muss ein junges Talent mitbringen, um bei Ihnen Karriere zu machen? Wichtig ist, dass sich jemand mit unserer Branche – dem Handel – identifizieren kann. Wir suchen Hochschulabsolventen, die gerne früh Verantwortung übernehmen und sich nicht davor scheuen, Entscheidungen zu treffen. Um als junges Talent einen eigenen Markt zu leiten, sind vor allem auch Führungskompetenzen erfordert. Wer klare Ziele vor Augen hat, mutig ist, einen hohen Einsatzwillen mitbringt und gerne die Zukunft des Unternehmens mitgestalten möchte, kann sich bei der Metro Group ständig weiterentwickeln. Wo sehen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden in fünf Jahren? Die Metro Group hat ambitionierte Wachstumspläne und wird ihre internationale Expansion weiter fortsetzen. Beispielsweise hat in China im November 2010 der erste Media Markt eröffnet – in den nächsten Jahren sieht das Unternehmen

Dirk Marek Titel: Head of Staffing & Sourcing Ausbildung: Dirk Marek, Jahrgang 1968, studierte Wirtschafts- und Organisationswissenschaften (WOW) an der Universität der Bundeswehr in München. Werdegang: Bevor er bei der METRO GROUP die Position als Head of Staffing & Sourcing/ Employer Branding übernahm, war er bei Deloitte & Touche für das Recruiting und Personalmarketing verantwortlich.

dort ein Potenzial von über 100 Elektrofachmärkten. Aber auch in Deutschland steht die Metro Group vor neuen Herausforderungen und entwickelt ihr Geschäft weiter, die Kundenbedürfnisse wandeln sich ständig. Daher ist die Metro Group mit ihren Mitarbeitern bestrebt, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: Rund 290 000 weltweit Personalbedarf: ca. 200 Absolventen in 2011 weltweit, vorwiegend mit den Fachrichtungen BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, aber auch andere Fachrichtungen sind möglich. Wege in das Unternehmen: Der Konzern bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten wie Traineeprogramme, Praktika, Diplomarbeiten (nach einem erfolgreich abgeschlossenen Praktikum) sowie Direkteinstieg. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Bewerbungen bitte direkt an unsere Vertriebslinien und Querschnittsgesellschaften unter www.metrogroup.de/karriere

Business, Platz 52 15

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Business

Universum TOP 100

REWE GROUP www.rewe-group.com

Nachhaltig handeln heißt, Verantwortung für zukünftige Generationen zu übernehmen. FOTO: rewe group

Warum sollten sich junge Akademiker bei der REWE Group bewerben? Wenn Sie in einem Umfeld arbeiten möchten, in dem Sie sich engagieren und etwas leisten können und welches genauso facettenreich ist wie Sie selbst, sind Sie bei der REWE Group an der richtigen Adresse. Unsere Geschäftsfelder im Lebensmitteleinzelhandel, im Großhandel, in den Fachmärkten und in der Touristik sind vielfältig und unsere Ideen dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus. Mit einer Größe von über 330 000 Mitarbeitern erreicht unser internationales Unternehmen einen Umsatz von knapp 51 Mrd. Euro und wächst kontinuierlich weiter. Unseren Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln, Ideen zu entwickeln, Impulse zu geben und sich weiterzuentwickeln.

über ein maßgeschneidertes Konzept. Darüber hinaus suchen wir insbesondere für unsere Holdingbereiche Spezialisten, z. B. im IT-Bereich bei der REWE-Informations-Systeme GmbH mit über 800 Mitarbeitern.

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Ihnen? In der REWE Group gibt es verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Schüler, Studierende, Hochschulabsolventen und Professionals. Absolventen können sich für einen Direkteinstieg oder für eines unserer Traineeprogramme entscheiden. Mit dem Group-TraineeProgramm beispielsweise sprechen wir Generalisten mit Interesse an den Fachbereichen eines internationalen Handelskonzerns an. In den Bereichstrainee-Programmen führt der Weg hingegen in einen bestimmten Bereich wie zum Beispiel Category Management oder Personalentwicklung. Unsere Vertriebsschienen toom BauMarkt und REWE wiederum bieten spezielle Traineeprogramme an, und auch die Touristiksparte verfügt

Welche Karrierewege bietet die REWE Group? Für uns spielt eine kontinuierliche und zielgerichtete Personalentwicklung eine herausragende Rolle. Sie ermöglicht den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung, dass sich unser Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Azubi oder Führungskraft, ob im Markt oder in der Konzernzentrale – in der REWE Group werden Mitarbeitende systematisch betreut und gefördert. Unsere zentralen und regionalen Abteilungen der Personalentwicklung konzipieren dabei Maßnahmen und tragen Verantwortung für deren praktische Umsetzung.

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Welche Eigenschaften sollte ein/e Kandidat/in mitbringen? Wir suchen Einsteiger mit Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Ökotrophologie, Handelsmanagement, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder weiteren Fachrichtungen mit Schwerpunkt Handel. Bewerber sollten kundenorientiert sein, eine hohe Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mitbringen. Wichtig außerdem ist Englisch und das Beherrschen einer weiteren, idealerweise osteuropäischen Sprache.

Nach unserer Überzeugung kann die REWE Group langfristig nur weiter wachsen, wenn wir Umweltressourcen schonen, mit unseren Anspruchsgruppen fair und vertrauensvoll umgehen und unseren Beitrag für die Gesellschaft leisten.”

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Nachhaltigkeit ist heutzutage ein allgegenwärtiges Thema – wie steht der Handels- und

Michael Möller Titel: Leiter Personalentwicklung Konzern

Touristikkonzern REWE Group dazu? Verantwortliches Handeln im Sinne der Gemeinschaft ist fest in der Unternehmenskultur der REWE Group verankert. Nach unserer Überzeugung kann die REWE Group langfristig nur weiter wachsen, wenn wir Umweltressourcen schonen, mit unseren Anspruchsgruppen fair und vertrauensvoll umgehen und unseren Beitrag für die Gesellschaft leisten. Die REWE Group zählt zu den Gewinnern des Deutschen Nachhaltigkeitspreises 2010, bei dem sie aus über 450 teilnehmenden Unternehmen in gleich zwei Kategorien unter die Top-3-Preisträger gewählt wurde. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 330 000 konzernweit Personalbedarf: Wir suchen Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)informatik, Ökotrophologie, Handelsmanagement, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder weiterer Fachrichtungen mit dem Schwerpunkt Handel. Wege in das Unternehmen: Die REWE Group bietet verschiedene Traineeprogramme, Ausbildung- und Praktikumsplätze sowie Möglichkeiten des Direkteinstiegs. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

www.rewe-group.com/stellenboerse (Adresse: siehe Stellenangebote) www.ris.de (für IT-Positionen)

Business, Platz 68 www.universumglobal.com

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Universum TOP 100

Business

SEB AG www.seb-bank.de

Sie können kein Schwedisch? Macht nichts – internationales Flair und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in einer der führenden Banken Nordeuropas bekommen Sie bei uns auch so. Seien Sie mutig – seien Sie anders. FOTO: SEB Die SEB achtet bei jungen Talenten vor allem auf die fachliche Qualifikation. Wer sich zudem als flexibler und kreativer Teamplayer erweist, ist hier genau richtig, sagt Alexander Hohmann, Director HR Centre. Was macht Banken attraktiv? Die Bankenbranche hat gerade die jüngste Finanzkrise mit mehr oder weniger Blessuren überstanden und zeigt sich schon wieder zukunftsgerichtet. Die Branche erlebt historische Umwälzungen. Damit verbunden sind spannende strategische Projekte und es erschließen sich neue Nischen mit attraktiven Aufgabenfeldern. Hinzu kommt die unveränderte Internationalität des Finanzsektors. Schließlich das Internet: Die Informationstiefe und -breite der Kunden hat deutlich zugenommen. Das hat zur Folge, dass wir auch in der Kundenberatung gefordert sind. Insgesamt zeigen Banken eine Dynamik, die unsere Branche weiterhin attraktiv macht.

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durch das Programm und steht unter anderem als „Ratgeber“ zur Seite. Wie sieht die weitere Entwicklung junger Talente bei der SEB aus? Die Trainees werden schon während der Ausbildung stark in das Unternehmen eingegliedert, so dass sie bei ihrem Karrierestart gut vernetzt sind. Die weitere Entwicklung ist dank unseres dreistufigen Beurteilungssystems „Performance Development Discussion“ sichergestellt: In einem Jahresgespräch werden gemeinsame Ziele gesetzt und Entwicklungswünsche formuliert. Sechs Monate später wird der Zwischenstand festgestellt und beim Jahresendgespräch erfolgt eine umfassende Lagebeurteilung. Dann wird Bilanz gezogen: Wo steht der Trainee und welche Unterstützung ist noch nötig, um die vereinbarten Karrierestufen zu erreichen?

Insgesamt zeigen Banken eine Dynamik, die unsere Branche weiterhin attraktiv macht.”

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulabsolventen? Die SEB bietet zwei Einstiegskanäle: Studierende können noch während des Studiums ein Praktikum machen und das Unternehmen kennenlernen. Anschließend ist der direkte Einstieg möglich. Der klassische Einstieg erfolgt aber über das 12-monatige internationale Trainee-Programm. Im Vorfeld wird für jeden Trainee ein Schwerpunkt festgelegt – also ein Unternehmensbereich, in welchem das junge Talent später tätig sein wird. Das kann beispielsweise in Zentralbereichen wie Human Resources und IT sein, aber auch in den klassischen Geschäftsfeldern wie dem Firmenkundenbereich. Ein Mentor begleitet den Trainee www.universumglobal.com

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Welche Fähigkeiten sind gefragt, um bei Ihrem Unternehmen Karriere zu machen? Am Anfang steht ganz klar die fachliche Qualifikation. Ein Bewerber, der sein Studium bereits mit Berufserfahrung, einem Auslandsaufenthalt oder sozialen Engagement angereichert hat, sammelt Pluspunkte. Flexible und kreative Menschen, die gut organisiert sind und professionell arbeiten, haben bei der SEB eine attraktive Zukunft. Wir suchen verlässliche Teamplayer, die sich gerne in einem internationalen Umfeld bewegen und gerne Verantwortung übernehmen. Hochschulabsolventen legen viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Was hat die SEB in diesem Bereich zu bieten? Die SEB möchte als Arbeitgeber maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen.

Alexander Hohmann Titel: Head of HR Centre 1 Ausbildung: Ausbildung zum Bürokaufmann, danach verschiedene berufliche Weiterbildungen unter anderem zum Trainer sowie zum Telefoncoach bei der IHK Werdegang: Teamleiter Servicecenter bei SEB, jetzt Head of HR Centre 1

Führungskräfte werden für das Thema WorkLife-Balance und ihre besondere Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern sensibilisiert. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter gezielte Unterstützung bei der Realisierung ihrer persönlichen Lebensbalance. Die unbürokratische Auszeit zur Pflege kranker Angehöriger oder speziell eingerichtete Eltern-Kind-Büros sind hierfür nur zwei Beispiele. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 3 700 Mitarbeiter in Deutschland Personalbedarf: Absolventen und Young Professionals mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium, die Kreativität, Flexibilität, Vertriebsstärke sowie gute Englischkenntnisse und idealerweise internationale Erfahrung mitbringen. Wege in das Unternehmen: Ausbildung, Praktikum, Diplomarbeit/Bachelor und Masterarbeit, Internationales Traineeprogramm sowie Direkteinstieg. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

karriere@seb.de

Business Challenger 17

5/11/10 2:52 PM

Engineering

Universum TOP 100

Audi www.audi.de/karriere

Vorsprung durch Technik – unsere Mitarbeiter füllen diesen Slogan täglich aufs Neue mit Leben. Wirken Sie mit! FOTO: Audi

„Audi sucht von den Besten die Richtigen, Ingenieurinnen und Ingenieure mit Erfindergeist, die Mut und Leidenschaft mitbringen – die Undenkbares denkbar machen“, erklärt Michael Groß, Leiter des Personalmarketing der AUDI AG. Die Marke mit den vier Ringen steht für Sportlichkeit, Progressivität und Hochwertigkeit. Die Premiumautomobile setzen weltweit Maßstäbe in punkto Qualität und technischer Innovation. Um diesen Leistungsstandards auch in Zukunft gerecht werden zu können, bedarf es qualifizierter und engagierter Nachwuchskräfte.

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Fahrzeugtechnik in Hubei (China) und Ulm begann mein Berufsleben vorwiegend im Bereich Anlagenbau. Als mir 2008 angeboten wurde, in der Anlagenplanung für das Werk in Changchun mitzuarbeiten, ergriff ich die Gelegenheit. Seither hatte ich die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche einzutauchen. Durch mein Arbeitsumfeld bleibe ich zugleich sehr stark mit meinem Heimatland China verbunden. China ist ein aufstrebender Markt. Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung? Es gibt einige wesentliche Unterschiede zwischen der chinesischen und der deutschen Arbeitskultur. Als Bindeglied zwischen meinen deutschen und chinesischen Kollegen habe ich unter anderem die spannende Aufgabe, zwischen den Standorten zu vermitteln. Denn ein Verständnis für die unterschiedlichen Kulturen ist maßgeblich für eine kooperative Zusammenarbeit.

Für mich sind die kleinen Momente entscheidend, wenn ich daran denke, wie ich der Lösung eines Problems einen Schritt näher gekommen bin.”

Nicht nur Absolventen werden bei Audi konkrete Einstiegsmöglichkeiten geboten. Die Qualifizierungsund Einstiegsprogramme sind vielfältig: Von der Betreuung von Praktikanten, Abschlussarbeiten und Doktoranden bis hin zu dualen Studienmöglichkeiten setzt Audi gezielt auf die Förderung junger Talente. „Audi bietet attraktive Produkte und Erfolg. Und damit nicht nur ein reizvolles, sondern auch gesichertes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist genau das, was einen Top-Arbeitgeber heutzutage ausmacht“, sagt Groß. „Die Sekunde, an der die neue Montageanlage in Changchun zum Leben erwachte, war für mich ein unvergesslicher Moment“, erzählt Qun Hao. Sie ist seit 2008 Mitarbeiterin bei Audi und für die Anlagenplanung in China im Werkzeugbau tätig. Im Gespräch erzählt sie über ihre Erfahrungen in der Audi-Welt. Wie beschreiben Sie Ihren Werdegang? Ich konnte mich bereits in jungen Jahren für Technik begeistern. Nach dem Studium der 18

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Die Automobilbranche und das Ingenieurwesen ist eine von Männern dominierte Branche. Für mich war bei der Berufswahl mein großes Interesse an der Technik entscheidend. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Frauen und Männer auf unterschiedliche Weise an komplexe Aufgaben herangehen. Gerade dies kann zum Erfolg eines Projektes maßgeblich beitragen. Meine Ideen und Vorschläge werden fachlich bewertet, akzeptiert und anerkannt. Hatten Sie in Ihrer bisherigen Audi Laufbahn einen „magischen Moment“? Für mich sind die kleinen Momente entscheidend, wenn ich daran denke, wie ich der Lösung eines

Qun Hao Titel: Anlagenplanerin für den Vorrichtungsbau im Werkzeugbau Ausbildung: Fahrzeugtechnik in Hubei (China) und Ulm

Problems einen Schritt näher gekommen bin. In meinem ersten Jahr bei Audi war ich Mitglied der Projektleitung für den Aufbau der neuen AudiMontage in Changchun. Ich erinnere mich daran, wie ich eine leere Halle vor mir sah. Heute steht hier eine funktionierende Anlage, in der tagtäglich Premiumautomobile gefertigt werden. Der Moment bleibt für mich unvergesslich. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 45 400 in Deutschland, 58 000 weltweit. Personalbedarf: Wir suchen Studenten, Absolventen und Professionals aller Fachrichtungen; schwerpunktmäßig aus den Bereichen Elektround Informationstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Batterietechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschatftswissenschaften. Wege in das Unternehmen: Audi bietet das Internationale Traineeprogramm, Direkteinstieg, Entwicklungsprogramm für Akademiker; Praktika, Abschlussarbeiten und Promotionen. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage. www.audi.de/karriere

Engineering, Platz 1 www.universumglobal.com

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Universum TOP 100

Engineering

Brose www.brose.com

Brose bietet Mitarbeitern, die kreativ und leistungsbereit sind, sich anspruchsvollen Aufgaben stellen und Verantwortung übernehmen möchten, exzellente berufliche Perspektiven. Thomas Spangler, Präsident Brose Asien, begann 1992 bei dem internationalen Automobilzulieferer Brose als Trainee. Mit Leidenschaft, Energie und Disziplin stieg er ins Top-Management auf. Der Ingenieur berichtet über die Zukunftsaussichten des wachstumsstarken Familienunternehmens und die Einstiegschancen für Absolventen. Welche Entwicklungsmöglichkeiten wurden Ihnen geboten, als Sie bei Brose Ihre Karriere begannen? Bei meinem Einstieg als Trainee stand nicht meine persönliche berufliche Entwicklung im Vordergrund, sondern die Frage, welche Chancen sich mir angesichts der dynamischen Unternehmensentwicklung eröffnen, meine Talente einzubringen. Das Unternehmen zeigte sich sehr aufgeschlossen und flexibel und ermöglichte mir Einsätze in genau jenen Bereichen, die mich besonders interessierten. Dies war ein wesentlicher Grund, weshalb ich mich für Brose entschieden habe. Ich stieg zunächst in die Fertigungsplanung ein und übernahm gleich verantwortungsvolle Aufgaben in einem sehr interessanten Projekt. Meine Leistungen hatten wohl überzeugt, und ich wurde schnell in das Team integriert.

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als Persönlichkeit überzeugen kann, hat eine Chance. Hochschulabsolventen legen viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Teilen Sie diese Einstellung? Wenn man den Begriff richtig interpretiert, auf jeden Fall. Work-Life-Balance ist nicht allein mit Freizeit gleichzusetzen. Es geht vor allem darum, Spaß am Beruf durch spannende und herausfordernde Aufgaben zu haben, täglich dazuzulernen. So jedenfalls habe ich bisher meinen beruflichen Alltag erlebt, und das treibt mich an. Zu einer guten Work-Life-Balance gehört natürlich auch, sich Zeit für Hobbies oder die Familie zu nehmen. Hier bietet unser Organisationsmodell „Neue Brose Arbeitswelt“ maximale Gestaltungsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance ist nicht allein mit Freizeit gleichzusetzen. Es geht vor allem darum, Spaß am Beruf durch spannende und herausfordernde Aufgaben zu haben.”

Welche Werte und fachlichen Qualifikationen sind gefragt, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein? Bei einem Familienunternehmen wie Brose ist Leidenschaft auf allen Ebenen gefragt, genauso Einsatzbereitschaft und natürlich die Begeisterung für Technik und Automobile. Ebenso achten wir auf die fachliche Qualifikation, viel mehr zählt jedoch der Mensch als Ganzes. Nur wer uns auch www.universumglobal.com

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Ihr Unternehmen hat Standorte auf der ganzen Welt. Können junge Talente bereits während der Ausbildung mit einem Auslandsaufenthalt rechnen? Absolut. Angesichts unseres starken internationalen Wachstums sind Auslandsaufenthalte bei Brose Standard. Schon unsere Praktikanten und Azubis können im Ausland Erfahrungen für ihre weitere berufliche Entwicklung sammeln, erst recht unsere jungen Talente von der Hochschule. Mit welchen Herausforderungen wird die Brose Gruppe in den nächsten Jahren konfrontiert sein? Brose hat sehr ambitionierte Wachstumspläne: Besonders stark expandieren wir in Asien, aber auch in NAFTA und Europa. Die weitere Erschließung des Wachstumsmarktes Asien, der Aufbau neuer Standorte und die Entwicklung

Thomas Spangler Titel: Präsident Brose Asien Ausbildung: Studium der Werkstoff-Wissenschaften an der Friedrich-Alexander-Universität, Erlangen-Nürnberg Werdegang: 1994-1998 Fertigungsleiter Querétaro/Mexiko; Leiter des Werks Coburg von Juli 2001 bis Juni 2005, ab Juli 2010 als Geschäftsführer Produktion für die weltweiten Fertigungsstätten verantwortlich; seit Juli 2010 Präsident Brose Asien

neuer innovativer Produkte sorgen für zusätzliche Management- und Projektaufgaben. Hier tun sich für leistungsbereite Nachwuchskräfte hervorragende berufliche Perspektiven auf. Junge Talente sollten diese Chance ergreifen. Gerade Ingenieuren bietet Brose in der Produktentwicklung anspruchsvolle und spannende Aufgaben. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Mitarbeiter: Über 16 000 weltweit Personalbedarf: Gesucht werden Ingenieure der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fertigungs- und Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie Informatik. Wege in das Unternehmen: Absolventen können per Direkteinstieg, über das FIT-Programm („First in Training”) oder im Rahmen eines internationalen Trainee-Programms bei Brose einsteigen. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

karriere@brose.com oder auf der Homepage www.brose.com unter der Rubrik Karriere/Jobs

Engineering, Platz 91 19

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Engineering

Universum TOP 100

Carl Zeiss www.zeiss.de/karriere

Carl Zeiss ist ein weltweit führendes Unternehmen der optischen und opto-elektronischen Industrie. Starten Sie mit uns erfolgreich ins Berufsleben! FOTO: Manfred Stich

Bei der Carl Zeiss AG basiert alles auf Vertrauen und Werten. Wer außerdem die Zukunft der Technologiebranche mitgestalten möchte, ist hier genau an der richtigen Stelle, sagt Bernhard Just, Leiter der Konzernfunktion Personal. Was fasziniert Sie an Ihrer Branche? Als studierter Techniker/Ingenieur habe ich in meinem Berufsleben schon zahlreiche Branchen und Produkte aus der technischen Industrie erlebt. Die optische und optoelektronische Industrie ist deshalb so faszinierend, weil sie eine unheimliche Breite an Tätigkeitsfeldern bietet. Unsere Naturwissenschaftler und Ingenieure gestalten das technisch Machbare. Hinzu kommt, dass wir in gewissen Branchen Marktführer sind und uns in einer Schlüsselfunktion befinden – so zum Beispiel in der HalbleiterTechnologie. Deshalb bestimmen wir den Takt der Branche mit. Dieses Mitgestalten der Zukunft unter dem Motto „we shape market“ macht großen Spaß.

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Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie jungen Talenten? Zum einen erhalten die jungen Talente schon während dem Traineeprogramm zahlreiche Weiterbildungen – so zum Beispiel im Bereich Führungsfunktion, Kommunikation oder im Konfliktmanagement. Auf der anderen Seite führen wir eine sogenannte „Watch“-Liste. Wir beobachten die Entwicklung der Trainees laufend und entscheiden von Fall zu Fall, wer in seiner Funktion welche Weiterbildungsangebote braucht, um in der Karriere weiterzukommen. Einzelne Trainees wollen nach dem Programm direkt eine Stelle im Ausland annehmen, auch das ist natürlich möglich.

Wir beobachten die Entwicklung der Trainees laufend und entscheiden von Fall zu Fall, wer in seiner Funktion welche Weiterbildungsangebote braucht, um in der Karriere weiterzukommen.”

Wie schaffen Hochschulabsolventen den Einstieg bei Ihrem Unternehmen? Neben dem direkten Einstieg bieten wir ein rund 15-monatiges „TOP Trainee Programm“ an. Die Teilnehmer durchlaufen vier bis fünf unterschiedliche Praxisstationen – davon eine im Ausland. Im Vorfeld legen wir aber für jeden Trainee grob einen Unternehmensbereich fest, in dem er in Zukunft tätig sein wird. Das kann beispielsweise in der Geschäftsentwicklung, der Medizintechnik, im Produktmanagement oder im Marketing/Vertrieb sein. 20

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Welche persönlichen Werte und Fähigkeiten sind bei der Carl Zeiss AG besonders gefragt? Da wir ein Stiftungsunternehmen sind, arbeiten wir vom Grundsatz her in einer sehr langfristigen Organisation. Entsprechend langfristig wollen wir mit unseren Mitarbeitenden planen. Auch Vertrauen und persönliche Werte nehmen bei uns eine zentrale Rolle ein. Deshalb achten wir bei der Rekrutierung bewusst auf die Wertevorstellungen der Bewerber. In unserer Branche ist ferner strukturiertes Arbeiten gefragt. Was bieten Sie im Bereich Work-Life-Balance? Wir bieten flexible Arbeitszeiten und richten uns nach den Bedürfnissen der Arbeitnehmer. Wer nachts besser arbeiten kann, soll das machen. Unsere Rechner sind so programmiert, dass unsere Mitarbeitenden von überall her auf unser System zugreifen können. An den Hauptstandorten bieten

Bernhard Just Titel: Leiter der Konzernfunktion Personal Ausbildung: Studium zum Diplom-Wirtschaftsingenieur an der Technischen Universität in Karlsruhe Werdegang: Beiersdorf: Personalreferent, BMW: Personalverantwortlicher aller Fahrzeugbaureihen auf Abteilungsleiterebene, Infineon: Personalleiter für Speicherbereich und Senior Director International Assignments

wir zudem gute Kinderbetreuungsangebote, so dass die Themen Familie und Karriere gut unter einen Hut zu bringen sind. Gegenüber Sport- und Gesundheitsangeboten sind wir ebenfalls sehr aufgeschlossen und bieten entsprechende Möglichkeiten an. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: Deutschland: rund 9 000, Weltweit: rund 24 500 Personalbedarf: Wir suchen Absolventen und Young Professionals des natur-, ingenieurund wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs Wege in das Unternehmen: Wir bieten in allen Unternehmensbereichen Praktika, Abschlussarbeiten, ein TOP Trainee Programm sowie Positionen für den Direkteinstieg Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unsere Homepage www.zeiss.de/karriere.

Engineering, Platz 49 www.universumglobal.com

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Universum TOP 100

Engineering

Continental www.continental-corporation.com

Wer den Motor für High Performance hat, für den ist Continental der richtige Arbeitgeber. FOTO: Continental Wer interessiert ist, die neusten Trends für die Automobilbranche zu setzen, ist bei Continental genau richtig, sagt Sehnaz Özden, Global Head of Corporate Employer Branding & Recruiting. Welche Aspekte machen Ihre Branche zu einer attraktiven Branche? Als einer der weltweit größten Zulieferer der Automobilindustrie setzt Continental die neusten Trends für die Automobilbranche. Das erfordert innovative Ideen in den Bereichen Sicherheit, Umweltschutz, Information und erschwingliche Autos. Oftmals geht vergessen, dass das, was in den Autos drinsteckt, von den Zulieferern kommt: Angefangen bei der Technik bis hin zu den Bremssystemen oder dem iPod-Anschluss, um Musik zu hören. Unsere Ingenieure entwickeln Ideen, die den Komfort und das Wohlgefühl beim Fahren erhöhen. Außerdem können wir mit der Entwicklung von neuen Warnund Bremssystemen dazu beitragen, dass die mobile Welt sicherer wird.

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Geschlecht oder welche Religion diejenige Person hat. Diese Grundsätze sind in den BASICS, unseren Unternehmensleitlinien, verankert. Wie sieht die Entwicklung junger Leute bei Continental aus? Besteht die Möglichkeit, während einer gewissen Zeit im Ausland zu arbeiten? Dank eines Praktikums oder durch eine Tätigkeit als Werkstudent schaffen Hochschulabsolventen den Einstieg ins Unternehmen. Schon da beginnt gezielt die Förderung von jungen Talenten. Wir bieten auf der einen Seite fachliche Trainings, auf der anderen Seite Persönlichkeitstrainings, aber auch die Teilnahme an internationalen Konferenzen. Bei diesen sogenannten „New Beginners“-Konferenzen kommen die Teilnehmer mit Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen in Kontakt und lernen den „Continental-Spirit“ kennen. Wir verfolgen die Philosophie „Jeder ist sein eigener Talent-Manager“: Deshalb sollte jeder Mitarbeitende seine Ziele selbst abstecken und mit seinem Vorgesetzten absprechen, welches Training wann besucht werden soll. Auch Auslandseinsätze sind natürlich möglich und werden sogar gefördert. Continental ist weltweit in 46 Ländern vertreten.

Wir verfolgen die Philosophie ‚Jeder ist sein eigener Talent-Manager‘: Deshalb sollte jeder Mitarbeitende seine Ziele selbst abstecken und mit seinem Vorgesetzten absprechen, welches Training wann besucht werden soll.”

Das Ingenieurwesen zieht vor allem Männer an. Achten Sie bei der Rekrutierung speziell auf weibliche Bewerbungen? Wir achten einzig auf die fachliche Qualifikation und entscheiden unabhängig vom Geschlecht, ob jemand zu Continental passt. Wir streben bewusst keine Frauenquote an, da wir im Unternehmen eine Hochleistungskultur verfolgen. Wenn jemand unsere Ansprüche erfüllt und bereit ist, Überdurchschnittliches zu leisten, kommt es zur Anstellung – egal welche Nationalität, welches www.universumglobal.com

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Welche Fähigkeiten und persönlichen Werte müssen junge Talente mitbringen, um bei Continental erfolgreich zu sein? Neben der fachlichen Qualifikation ist Praxiserfahrung für uns wichtig. Das ist ein großer Plus-

Sehnaz Özden Titel: Leiterin Personalmarketing & Rekrutierung, weltweit Ausbildung: Studium der Betriebswirtschaftslehre Werdegang: Vorstandsassistenz Verantwortung für das deutschlandweite Hochschulmarketing Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung, weltweit

punkt, da jemand mit Praxiserfahrung die Arbeit besser einschätzen kann. Weiter setzen wir gute Englischkenntnisse und Auslandserfahrung voraus. Außerdem sollte jemand, der bei Continental Karriere machen möchte, neugierig und begeisterungsfähig sein. Wer mit uns die Extrameile gehen will – und bereit ist, seine Grenzen immer aufs Neue auszuloten und weiter zu stecken, ist in unserem Unternehmen genau richtig. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 143 000 weltweit Personalbedarf: Besonders Absolventen der Bereiche Chemie, Maschinenbau, Ingenieurund Wirtschaftswissenschaften sind sehr gefragt. Wege in das Unternehmen: Berufseinsteiger können über ein Traineeprogramm oder über den Direkteinstieg in das Unternehmen kommen. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Über das Onlineformular auf www.careers-continental.com

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Neue Wege zur nachhaltigen Mobilität. Mit Ihnen. Für den besten Weg in die Zukunft der Mobilität haben wir einen einzigartigen Kompass – die Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch die Fähigkeiten jedes Einzelnen und die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln, entstehen in den Teams zukunftsfähige Produkte und unkonventionelle Lösungen. Nicht nur in der Forschung und Entwicklung, sondern z. B. auch in der Produktion, Logistik, im Vertrieb, Einkauf oder in der Informationstechnologie. Nur so überzeugen wir unsere Kunden auch weiterhin mit Automobilen, die in puncto Komfort, Sicherheit und Verbrauch die Richtung vorgeben. Ihr Weg in die Zukunft startet hier. In einem Konzern, in dem alles möglich ist, weil Sie es möglich machen. Jetzt bewerben unter: www.career.daimler.com

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25.10.2010 14:59:49 5/11/10 2:35Uhr PM

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Engineering

Daimler AG www.daimler.com

Daimler hat vor rund 125 Jahren das Automobil erfunden. Heute wird an der Mobilität der Zukunft getüftelt. Dafür stellt Daimler in diesem Jahr über 500 Nachwuchskräfte ein. Bild: Daimler Wer bei Daimler seine Karriere lanciert, sollte an einer langfristigen Partnerschaft interessiert sein. Denn das Einstiegsprogramm „CAReer“ ist an einen unbefristeten Arbeitsvertrag geknüpft, sagt Maria Riolo, Leiterin Talent Acquisition & Development bei Daimler. Ihre Branche erfordert innovative Ideen. Bieten Sie auch ein innovatives Arbeitsumfeld? Ich denke ja – und zwar auf ganz unterschiedlichen Ebenen. Wir haben im Unternehmen zum Beispiel seit drei Jahren das „Business Innovation Team“, das kreative Ideen, neue Produkte und Dienstleistungen, wie car2go, entwickelt. Bei car2go können Kunden spontan einen Smart mieten, beliebig lange nutzen und an einem öffentlichen Parkplatz wieder abstellen. Der Bereich "Business Innovation" nutzt auch das Potenzial der gesamten Belegschaft. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Ideen über eine speziell eingerichtete Plattform einzubringen. Außerdem bietet Daimler seinen Mitarbeitern die verschiedensten Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle. Durch diesen Freiraum haben die Beschäftigten den Kopf frei für innovative Ideen. Dazu trägt auch unser Betriebssportverein – die SG Stern – bei: Hier können über 80 Sportarten ausgeübt werden, von Triathlon über Sporttauchen bis hin zu Gleitschirmfliegen ist fast alles möglich.

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einsteiger mit erster Praxiserfahrung. Das Programm dauert 12 bis 15 Monate und ermöglicht den Teilnehmern, das Unternehmen auf eine spannende Art und Weise kennenzulernen. Dank Projekteinsätzen, die teilweise auch im Ausland stattfinden, können sich die Berufseinsteiger mit Fachleuten austauschen. Die Trainees sollen unbedingt die Emotionen vermittelt bekommen, die unsere Produkte auslösen. Dieses „CAReer“Programm ist übrigens gleich von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag geknüpft. Auch die Entlohnung entspricht einem vollen Gehalt. Dies soll ein Commitment sein und demonstrieren, dass wir mit den Trainees eine langfristige Partnerschaft eingehen wollen.

Das ‚CAReer‘ - Programm ist gleich von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag geknüpft. Dies soll ein Commitment sein und demonstrieren, dass wir mit den Trainees eine langfristige Partnerschaft eingehen wollen.”

Wie schaffen Hochschulabsolventen den Einstieg bei Daimler? Wir haben ein weltweites Einstiegsprogramm „CAReer“ für Hochschulabsolventen und Berufswww.universumglobal.com

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Die Automobilbranche fasziniert vor allem Männer. Wie hoch ist der Anteil der weiblichen Bewerbungen bei Daimler? Natürlich sind wir mit der Herausforderung konfrontiert, dass Frauen im technischen Bereich noch eine Minderheit darstellen. Unsere Frauenquote im „CAReer“-Programm liegt aktuell bei 35%, worauf wir sehr stolz sind. Wir hoffen natürlich, dass sich der weibliche Anteil in Zukunft noch erhöhen wird. Trotzdem gilt: Jeder und jede muss erst einmal unseren Bewerbungsprozess durchlaufen, ganz unabhängig vom Geschlecht oder der Nationalität. Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitenden? Die Entwicklungsangebote möchte ich an einem konkreten Beispiel schildern: Ich habe vor über drei Jahren einen Trainee in meiner Abteilung eingestellt, die an Projekten in unterschiedlichen

Maria Riolo Titel: Leiterin Global Talent Acquisition & Development Ausbildung: BWL-Studium mit Schwerpunkt Marketing/Vertrieb und Personal an der damaligen Berufsakademie Baden-Württemberg (heute Duale Hochschule) Werdegang: Verschiedene Funktionen im Konzern, zunächst im Personalstrategiebereich, dann im operativen Hochschulmarketing weltweit

Werkstandorten mitgearbeitet hatte. Nun wurde sie gefragt, ob sie an einem dieser Standorte eine spannende Funktion übernehmen wolle. So ist es bei Daimler oft der Fall: Dank Projekteinsätzen entsteht ein Netzwerk – und wer gute Leistungen zeigt, wird belohnt. Hinzu kommen zahlreiche Weiterbildungs- und Trainingsangebote, beispielsweise für Führungsfunktionen oder die Vorbereitung auf einen Einsatz im Ausland. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: Rund 256 000 Beschäftigte weltweit, rund 163 000 in Deutschland (2009) Personalbedarf: Ingenieure und Informatiker der verschiedensten Fachrichtungen, darüber hinaus Wirtschaftswissenschaftler Wege in das Unternehmen: Nachwuchsprogramm CAReer, Direkteinstieg, Dissertationen, Abschlussarbeiten, Praktikum, Studienförderprogramm dsp, Duales Hochschulstudium Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

www.career.daimler.com

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Engineering

Universum TOP 100

E.ON www.eon-karriere.com

E.ON: Spannende Aufgaben für junge Ingenieure! FOTO: E.ON

E.ON stellt hohe Anforderungen an qualifizierte Nachwuchskräfte. Wer aber einmal im Unternehmen gelandet ist, wird vom Energiekonzern langfristig gefördert, aber auch gefordert, sagt Monica Wertheim, Leiterin Arbeitgeber Reputation und Unternehmenskultur Corporate Center. Warum sollen sich Hochschulabsolventen für eine Karriere bei E.ON entscheiden? Der Umbau der Energiesysteme ist eine der spannendsten Herausforderungen unserer Zeit. Davon können Hochschulabsolventen mit einem technischen oder wirtschaftlichen Hintergrund nur profitieren. Wer sich bei E.ON bewirbt, kann unsere Energiezukunft mitprägen und sich in der Praxis intensiv mit Innovationsthemen wie hocheffiziente Kraftwerke oder CO2Einsparung beschäftigen. Kaum eine andere Branche bietet ein derartiges Spektrum an technologisch wegweisenden Themen und damit verbundenen entsprechenden Karriereperspektiven.

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Welche Ansprüche stellen Sie konkret an qualifizierte Nachwuchskräfte? Ein Bewerber muss zu uns passen und E.ON muss zum Bewerber passen. Auf fachlicher Ebene schauen wir uns genau an, ob jemand schon während seiner Studienzeit über sich hinausgewachsen ist und etwa neben der Studienzeit viel Kraft und Energie in soziales Engagement gesteckt hat, dann auch ob er erste Berufsoder Auslandserfahrung vorweisen kann. Junge Talente sollten unter dem Motto „Long Life Learning“ an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung interessiert sein und sich immer wieder neue Ziele setzen. Wir achten schon im Rekrutierungsprozess auf die Einstellung der Bewerber, was spornt sie an, welche Karriereziele verfolgen sie? Auf dieser Basis versuchen wir dann, gezielt und individuell zu fördern. Wer vorankommen möchte, ist bei E.ON richtig.

Wer vorankommen möchte, ist bei E.ON richtig.”richtig.”

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulabsolventen? Neben dem direkten Einstieg bieten wir diverse Einstiegsprogramme wie zum Beispiel das E.ON Graduate Programm: Das Programm ist konsequent international ausgerichtet und wendet sich an Hochschulabsolventen. Es dauert rund 18 Monate. Während dieser Zeit durchlaufen die Trainees unterschiedliche Stationen im gesamten E.ON-Konzern, mindestens eine davon im Ausland. Ein Mentor unterstützt die Trainees dabei mit Fachwissen, aber auch beim Aufbau eines stabilen Netzwerkes innerhalb des Unternehmens. Die Nachfrage für das E.ON Graduate Programm ist äußerst hoch, wir stellen allerdings hohe Ansprüche an die Bewerber. 24

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Viele Talente wollen während der Karriere einmal im Ausland arbeiten... E.ON ist heute in mehr als 30 Ländern präsent, überwiegend im europäischen Raum. Wir haben Kernmärkte in Deutschland, England und Schweden, sind aber auch sehr aktiv in Mittel- und Osteuropa. Die Mitarbeit an Projekten ist praktisch an allen Standorten möglich, auch in Frankreich oder in Italien. Egal ob jemand kurz- oder langfristig im Ausland arbeiten will – wir bieten die entsprechenden Möglichkeiten und richten uns nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Was bietet E.ON im Bereich Work-Life-Balance? An der Work-Life-Balance arbeiten wir derzeit intensiv. Sabbaticals, Heimarbeitsplätze und Teilarbeitszeitmodelle sind Themen, die uns beschäftigen. Wir bieten bereits ein umfassendes Sport- und Gesundheitsangebot oder familien-

Monica Wertheim Titel: Vice President Employer Reputation & Corporate Culture Ausbildung: Wirtschaftswissenschaftlerin Werdegang: Monica Wertheim, Jahrgang 1963, ist Wirtschaftswissenschaftlerin und übernahm am 01.04.2007 als Vice President die Leitung der jetzigen Abteilung Employer Reputation & Corporate Culture der E.ON AG. Monica Wertheim ist seit zwei Jahrzehnten im strategischen Marketing und Vertrieb tätig. Vor ihrer jetzigen Tätigkeit war Monica Wertheim für die Kleffmann Group Consulting als Managing Director Germany verantwortlich für Marketing/ Vertrieb, Personal, Finanzen und IT.

unterstützende Maßnahmen wie Kinderbetreuungsplätze. Wir haben unsere Hausaufgaben aber noch nicht gemacht – und werden unser Angebot weiter ausbauen. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: Gesamt rund 88 200 weltweit Personalbedarf: Ingenieurwissenschaften (Schwerpunkte Bau, Maschinenbau, Anlagentechnik, Elektro- und Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften Wege in das Unternehmen: Im Rahmen unserer Traineeprogramme, eines Direkteinstieges, als Werkstudent oder als Praktikant. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Da wir ein dezentrales Recruiting haben, senden Sie bitte Ihre Unterlagen an den jeweiligen Ansprechpartner, der unter www.eon-karriere.com oder in der betreffenden Stellenausschreibung angegeben ist.

Engineering, Platz 12 www.universumglobal.com

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Universum TOP 100

Engineering

Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG www.rohde-schwarz.com

Bei Rohde & Schwarz finden junge Talente den Freiraum, den sie sich immer gewünscht haben. FOTO: Rohde & schwarz

Rohde & Schwarz ist ein Weltmarktführer mit Tradition, der auf den eigenen Nachwuchs setzt. Dank ambitionierten Wachstumsplänen gibt es vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente, sagt Hans Knapek, Leiter des Bereichs Personal bei Rohde & Schwarz. Welche Stärken zeichnen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aus? Wir sind gleichzeitig ein Familienunternehmen mit einer langjährigen Tradition und ein global agierendes Hightech-Unternehmen. Dieser Spannungsbogen ist sehr attraktiv und sorgt dafür, dass unsere drei Hauptwerte – Tradition, Innovation und Passion – im Unternehmen deutlich spürbar und erlebbar sind. Rohde & Schwarz ist durch diesen Dreiklang ein sehr stabiles Unternehmen, das an langfristigen Arbeitsbeziehungen interessiert und als Familienunternehmen nicht den Einflüssen der Börse ausgesetzt ist. Dies hat sich auch in der Krise bewiesen, als wir ohne Stellenabbau durch die schwere Zeit kamen.

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neue Märkte im Ausland erschließen. Das schafft spannende Aufgabenfelder sowohl im In-, als auch im Ausland. Was sollte ein zukünftiger Rohde & Schwarz Mitarbeiter für Sie mitbringen? Neben dem unabdingbaren Fachwissen gehören natürlich Technikbegeisterung, aber auch Eigeninitiative und Teamgeist zu den wichtigsten Eigenschaften. Letztendlich suchen wir Mitarbeiter, die an sich selbst hohe Ansprüche stellen und, wie wir als Unternehmen, immer einen Schritt voraus sind. Da wir bereits von Beginn an viel Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen und auch unseren Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen rekrutieren, sollte derjenige oder diejenige gerne Verantwortung übernehmen und den ihm oder ihr übertragenen Freiraum nutzen.

Aktuell sind wir auf klarem Wachs tumskurs und werden in Zukunft neue Märkte im Ausland erschließen.”

In Deutschland zählen Sie zu den „Hidden Champions“. Welche besondere Rolle spielt Innovation bei Rohde & Schwarz? Rohde & Schwarz gehört in all seinen vier Geschäftsfeldern zu den Weltmarktführern. Dies schafft man nur durch innovative Ideen. Gut 15 Prozent des jährlichen Umsatzes fließen in Forschung & Entwicklung. Egal, ob im Mobilfunk, in der Messtechnik, im Rundfunk oder in der sicheren Kommunikation – wir sind immer die treibende Kraft für die Kommunikation von morgen und arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung von neuen Produkten. Aktuell sind wir auf klarem Wachstumskurs und werden in Zukunft www.universumglobal.com

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Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulabsolventen? Der ideale Einstieg erfolgt bei uns durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten, da dies ein frühes gegenseitiges Kennenlernen ermöglicht. Nachwuchsförderung liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir in diesem Jahr auch ein neues Stipendienprogramm ins Leben gerufen haben: Sehr gute Bachelor-Absolventen erhalten unter dem Motto „Go for Master“ ein Stipendium für ihr Master-Studium angeboten. Natürlich ist auch der Direkteinstieg mit individuellen und bedarfsgerechten Fortbildungsmaßnahmen und Trainings möglich. Studierenden ist heute das Thema Work-LifeBalance sehr wichtig. Was bietet Rohde & Schwarz in diesem Bereich? Wir sind überzeugt, dass nur jene Mitarbeiter, die

Hans Knapek Titel: Leiter Bereich Personal, Mitglied der Geschäftsleitung der Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG Ausbildung: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Regensburg Werdegang: Personalreferent, dann Personalleiter bei Dow Chemical; Vice President Human Resources Central Europe für American Express International Inc., derzeit Leiter Bereich Personal und Mitglied der Geschäftsleitung der Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

sich am Arbeitsplatz wohl fühlen, auch Spitzenleistungen erbringen können. Deshalb bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, guten Sozialleistungen und einem entsprechenden Gehalt auch Sportangebote sowie Kinderbetreuungsplätze. Ich bin aber überzeugt, dass die Absolventen nicht deshalb, sondern vor allem wegen den spannenden Aufgaben zu uns kommen. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 7 400 weltweit, 5 000 in Deutschland Personalbedarf: Wir suchen v. a. Absolventen/Professionals der Nachrichten-, Informations-/Kommunikations-, Hochfrequenztechnik, technischen Informatik Wege in das Unternehmen: Rohde & Schwarz bietet spannende Praktika und Abschlussarbeiten sowie den Direkteinstieg in allen Fachbereichen Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

career@rohde-schwarz.com; www.careers.rohde-schwarz.com

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Wo gibt es die Zukunftstechnologie, auf die ich meine eigene Zukunft bauen kann?

Yusuf Al-Ghamdi will es wissen. Bei Siemens macht der Ingenieur Karriere mit der Energie von morgen. Schon als Kind war Yusuf Al-Ghamdi fasziniert von allem, was mit Technik zu tun hatte. Bis heute verfolgt der Ingenieur gespannt die neuesten Entwicklungen. Daher fällt ihm der Zugang zu der bahnbrechenden neuen Technologie, für die er als Vertriebsmanager zuständig ist, auch so leicht. Das Kraftwerk und die Entsalzungsanlage Shuaibah III sorgen für eine effiziente und nachhaltige Strom- und Wasserversorgung für Saudi-Arabien – und ermöglichen faszinierende Karrierechancen für Yusuf Al-Ghamdi. Wollen Sie wissen, wie Sie Ihre Interessen für eine Karriere bei Siemens nutzen können? Finden Sie’s heraus.

siemens.com/careers

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Universum TOP 100

Engineering

Siemens www.siemens.DE

Siemens gibt Antworten auf die drängendsten Fragen unserer Zeit – und sucht hierfür neugierige und engagierte Einsteiger. FOTO: Siemens

Innovation ist das Lebenselexir von Siemens. Das über 160 Jahre alte Unternehmen hat über die Jahre einen aktiven Wandel vollzogen und ist heute Trendsetter in den Bereichen Industry, Energy und Healthcare. Wir fragen nach bei Kerstin Wagner, Head of Global Talent Acquisition, wie sie Siemens als Arbeitnehmer wahrnimmt. Wofür steht das Unternehmen Siemens? Bahnbrechende Innovationen auf dem weiten Feld der Elektrotechnik haben Siemens in der Vergangenheit stark gemacht, und darauf setzen wir auch in Zukunft. Unsere Produkte und Dienstleistungen wollen heute Antworten auf die drängendsten Fragen unserer Zeit geben, die sich aus den Megatrends Demographischer Wandel, Urbanisierung, Klimawandel und Globalisierung ableiten. Dabei spielt Nachhaltigkeit in unserem Portfolio eine sehr große Rolle: Mit 23 Mrd. EUR machen Lösungen, die einen direkten, nachweisbaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz leisten, bereits ein Drittel unseres Gesamtumsatzes aus. Diese Zahl unterstreicht unser Streben, die Energie- und Ressourceneffizienz sowohl bei unseren Kunden als auch bei uns selbst steigern wollen.

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darauf, wie man den wachsenden Energiebedarf decken kann, ohne die Umwelt zu zerstören. Seit meinem Einstieg kann ich auf diese Weise eigene Ideen einbringen und besitze den Freiraum und das Vertrauen, um Ideen und neue Konzepte zu entwickeln. Überaus spannend ist es für mich auch, in leistungsorientierten Teams zusammenzuarbeiten und gemeinsam in einer sehr kollegialen Atmosphäre viel zu bewegen. Gleich habe ich beispielsweise ein Live Meeting mit meinem internationalen Netzwerk aus Talent Acquisition Verantwortlichen, bei dem wir insbesondere den Launch der neuen Employer Branding Kampagne „Dare to ask“ besprechen. Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulabsolventen? Eine spannende Aufgabe als Direkteinstieg oder im Rahmen eines unserer Traineeprogramme. Einzigartig ist dabei das Siemens Graduate Program (SGP) – ein zweijähriges Einstiegsprogramm für hochqualifizierte Absolventen. Die Teilnehmer lernen dabei drei verschiede Aufgabenbereiche, darunter einen im Ausland, kennen und werden so intensiv auf ihre späteren Managementaufgaben vorbereitet.

Ich besitze den Freiraum und das Vertrauen, um Ideen und neue Konzepte zu entwickeln.”

Was macht die Arbeit bei Siemens für Sie als Mitarbeiterin attraktiv? Die vielfältigen Möglichkeiten in unserem Konzern begeistern mich. Siemens ist in den spannendsten Branchen tätig und unsere Technologie spielt fast überall eine Rolle: der weltweit schnellsten Hochgeschwindigkeitszug, die grünste Straßenbahn der Welt, die leistungsstärkste Gasturbine, der weltweit erste Dual Source Computertomograph und die hellste LED sind von Siemens. Damit schaffen wir Antworten auf wichtigste Fragen unserer Zeit, beispielsweise www.universumglobal.com

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Thema Nachwuchsprogramme, Siemens hat außerdem das YOLANTE Programm für Frauen ins Leben gerufen. Mit YOLANTE, unserem Young Ladies’ Network of Technology wollen wir weibliche Studierende aus technisch-naturwissenschaftlichen Studiengängen schon während des Studiums bis hin zu ihrem erfolgreichen Berufseinstieg begleiten. Uns ist es wichtig, dass wir Frauen frühzeitig die Möglichkeit geben, gemeinsam mit uns an verschiedenen Fragestellungen zu arbeiten und sie durch Mentoren, die Vermittlung von Praktika und Werkstudententätigkeiten sowie gezielten

Kerstin Wagner Titel: Head of Global Talent Acquisition Ausbildung: BWL an der ESB Reutlingen und ESC Reims, MBA Werdegang: Verschiedene HR Funktionen im Bereich HR Strategie, Recruiting, Outplacement incl. Aufbau des Personalbereichs eines von Siemens gekauften Start-up Unternehmens in Boston, derzeit Head of Global Talent Acquisition

Kompetenz- und Netzwerkaufbau zu fördern. Beschreiben Sie den idealen Kandidaten In unserem Job geht es um komplexe Fragen, auf die wir innovative und nachhaltige Antworten suchen. Dafür brauchen wir engagierte Mitarbeiter, die neugierig sind. Die Offenheit für neue Entdeckungen mitbringen. Und die mit einer großen Leidenschaft und Pioniergeist an die Aufgaben in einem Konzern mit vielfältigen Möglichkeiten herangehen.

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 128 000 in Deutschland, ~ 400 000 weltweit Personalbedarf: Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschaftler, Absolventen der Wirtschaftswissenschaften Wege in das Unternehmen: Wir bieten sowohl attraktive Direkteinstiege für Hochschulabsolventen als auch Traineeprogramme – z.B. das Siemens Graduate Program (SGP). Für Studenten: spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

www.siemens.com/careers

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Engineering

Universum TOP 100

Vaillant www.vaillant.de

Arbeiten für die grüne Zukunft. Das Familienunternehmen Vaillant bietet spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld. FOTO: Vaillant Einstieg in die Energie. Was erwartet Hochschulabsolventen in dieser Branche? Circa 85 Prozent der Energie im Haushalt werden allein für Heizung und warmes Wasser benötigt. Die Heiztechnik ist mit Produkten zur Nutzung erneuerbarer Energien wie Wärmepumpen, Solarsystemen oder der Kraft-Wärme-Kopplung eine zukunftsweisende Branche. Mit den Entwicklungen in diesem Sektor werden Energieressourcen für die nächsten Generationen gesichert. Interessante Aufgaben in der Produktund Systementwicklung warten auf kreative und neugierige Hochschulabsolventen, die auf internationaler Ebene arbeiten und gestalten wollen.

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notwendigen Schritte und Pläne für die Zielerreichung festgelegt. Daneben bieten wir verschiedene Plattformen zur Weiterentwicklung an, wie z. B. den Junior Management Circle, in dem junge Mitarbeiter auf Führungsfunktionen vorbereitet werden. Welche Bedeutung hat die Unternehmenskultur bei der Vaillant Group? Die Vaillant Group ist geprägt von der Kultur eines Familienunternehmens. Wir sind mit inzwischen 12 500 Mitarbeiter aber auch ein weltweit agierendes Unternehmen geworden. Trotz der Größe können wir mit Stolz sagen, dass wir uns die Atmosphäre eines Familienunternehmens erhalten haben. Dies wird besonders im kollegialen Umgang deutlich, der geprägt ist von Vertrauen und Zuverlässigkeit. Das gesprochene Wort gilt. Information und Kommunikation sind uns wichtig. Wir pflegen ein sehr gutes Kompetenznetzwerk über Fachfunktionen und Länder hinweg. Neueinsteiger werden schnell in dieses Netzwerk integriert. Leistungs- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln bestimmen unseren erfolgreichen Weg seit Jahrzehnten.

Wer mit uns einen wesentlichen Teil des Energiesektors kreativ und zukunftsweisend mitgestalten will, ist herzlich eingeladen.”

Welcher Weg führt in die Vaillant Group? Es gibt bei uns drei Einstiegsmöglichkeiten: Beim Training „on the job“ steigt der Mitarbeiter direkt in eine Aufgabe ein. In unserem zweijährigen Traineeprogramm lernen Mitarbeiter innerhalb eines Funktionsbereichs alle Tätigkeiten kennen, übernehmen dort Aufgaben und entwickeln sich zum Fachspezialisten. Der dritte Einstieg ist das „General Management Programm“ mit dem Ziel, später Führungsfunktionen auszufüllen. Hier übernehmen die Teilnehmer von Beginn an funktionsübergreifende Projekte in interdisziplinären Teams.

Wie geht der Karriereweg bei der Vaillant Group dann weiter? Grundsätzlich besetzen wir vakante Positionen aus eigenen Reihen. Entsprechend legen wir viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden der Qualifikationsbedarf sowie weitere Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsam die 28

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Wie sieht der ideale Kandidat für die Vaillant Group aus? Den idealen Kandidaten gibt es nicht - ideal im Sinne des Wortes verstanden. Es gibt aber Dinge, auf die wir sehr viel Wert legen. Wir verstehen Arbeit als soziale Interaktion. Stimmen die sozialen Strukturen auf Basis eines gemeinsamen Werteverständnisses und eines respektvollen Umgangs miteinander, dann stimmen auch die Leistungsergebnisse. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern eine gewisse Bodenständigkeit ge-

Bernd Johannes Dziwis Titel: Vaillant Group Director Human Resources Ausbildung: Theologie und Philosophie an der Universität Erfurt Werdegang: Einstieg bei Vaillant 1987 als HR Manager, seit 2000 Group Director Human Resources

paart mit der ständigen Erweiterung des eigenen Horizontes und Neugier als Eigenschaft, die nie mit dem Erreichten zufrieden ist. So manches Defizit im fachlichen Bereich lässt sich durch Qualifizierung beseitigen. Sozial kompetentes Verhalten dagegen setzen wir grundsätzlich voraus. Wer mit uns einen wesentlichen Teil des Energiesektors kreativ und zukunftsweisend mitgestalten will, ist herzlich eingeladen. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 3 500 in Deutschland, 12 500 weltweit Personalbedarf: Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker sowie andere Studienrichtungen bei geeigneter Qualifikation Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg, Traineeprogramme, Praktika, Diplom-/Masterarbeiten Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

career@vaillant-group.com

Engineering Challenger www.universumglobal.com

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Universum TOP 100

Engineering

Vattenfall www.vattenfall.de

Karrierestart mit Energie FOTO: vattenfall

Der schwedische Energiekonzern setzt auf familienfreundliche Beschäftigungsbedingungen und fördert Chancengleichheit, sagt Wolfgang Bilger, Leiter Personalmarketing und Einstiegsprogramme bei Vattenfall. Was macht Vattenfall zu einem attraktiven Arbeitgeber? Die besondere Bedeutung und Dynamik der Energiebranche garantiert unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vielversprechende Zukunftsperspektiven. Bei Vattenfall sind Tatkraft und innovative Ideen gefragt. Unsere Branche steht derzeit vor einem Transformationsprozess hin zu einer klimaneutralen Energiewirtschaft. Dies wird vor allem im Bereich erneuerbarer Energien zu bedeutenden Investitionen führen. Gerade für Studierende in technischen Fachrichtungen gilt: Wer sich gerne Herausforderungen und komplexen Aufgaben stellt, ist bei Vattenfall an der richtigen Adresse.

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Junge Talente wollen am Arbeitsplatz gefordert und gefördert werden... Wir sind überzeugt, dass dieses Interesse in der gesamten Mitarbeiterschaft besteht. Deshalb werden bei Vattenfall Jung und Alt gefördert. Unser Prinzip sieht so aus, dass wir die Selbstentwicklung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ins Zentrum stellen. Wer sich beruflich und persönlich weiterentwickeln will, wird von unserer Personalentwicklung gezielt unterstützt. Zum Beispiel bieten wir interne Weiterbildungsangebote mit über 300 Seminaren an. Ein spezielles „Career Startup Program“ und unser „Junior Manager Program” fördern die besonderen Nachwuchstalente für die interne Führungsund Fachlaufbahn.

Bei der Work-LifeBalance geht es letzten Endes darum, eine Ausgewogenheit zwischen Privat- und Berufsleben zu erreichen. Flexible Arbeitszeiten sind deshalb für uns eine Selbstverständlichkeit. ”

Wie schaffen Hochschulabsolventen den Einstieg? Bei uns sind Eigeninitiative, Engagement und hohes Interesse an der Energiebranche gefragt. Wer ein passendes Kompetenzprofil mitbringt und unsere Auswahlverfahren schafft, hat die Option zum Direkteinstieg oder zum Start in unserem Traineeprogramm. Das Programm dauert 18 Monate und hat zum Ziel, die Neueinsteiger zu begleiten und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Im Zentrum steht dabei die Mitarbeit in Projekten, begleitet von Workshops, Weiterbildungsangeboten, Networking-Events und Seminaren. www.universumglobal.com

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Wie attraktiv ist Ihre Branche für Frauen? Chancengleichheit ist ein wichtiges Anliegen von Vattenfall. Deshalb wollen wir im Unternehmen den Anteil von Frauen in Führungspositionen systematisch erhöhen. Gerade vor kurzem fand zum Beispiel eine große Vattenfall-Frauenkonferenz statt. Hier wurde intensiv diskutiert, welches die Ansprüche und Bedürfnisse von Frauen vor allem aus technischen Bereichen sind. Wir werden uns auch in Zukunft intensiv mit dem Thema Frauenförderung beschäftigen. Work-Life-Balance spielt eine wichtige Rolle in der Karriereplanung. Was hat Vattenfall in diesem Bereich zu bieten? Bei der Work-Life-Balance geht es letzten Endes darum, eine Ausgewogenheit zwischen Privat- und Berufsleben zu erreichen. Flexible Arbeitszeiten

Wolfgang Bilger Titel: Leiter Personalmarketing, Vattenfall Europe Business Services GmbH Ausbildung: Studium Volkswirtschaftslehre und Psychologie an der Freien Universität Berlin, Abschluss 1985 Werdegang: Consultant, Referent Personalentwicklung, ab 2003 Leiter Personalentwicklung Vattenfall Europe, seit 2008 in aktueller Funktion

sind deshalb für uns eine Selbstverständlichkeit. Gesundheits- und Sportförderung liegen dem Unternehmen sehr am Herzen. Hinzu kommt ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld, da wir unter anderem mit regionalen Kindertagesstätten und mit einem privaten Familienservice kooperieren. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 40 000 europaweit, davon ca. 20 000 in Deutschland Personalbedarf: Ingenieure Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Informatik, Bergbau, Verfahrenstechnik, Umweltschutz, Projektcontrolling, Finance & Accounting Wege in das Unternehmen: Praktika und Abschlussarbeiten, Trainee- oder Direkteinstieg Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Online im Job-Portal www.vattenfall.de/karriere

Engineering, Platz 23 29

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ZF dankt allen Kunden für die nette Verpackung! Mal sehen, was für Sie drin ist?! Dann zeigen wir Ihnen einmal, was ein Fahrzeug Spannendes in sich birgt: die Antriebs- und Fahrwerktechnik nämlich. Und die stammt bei vielen bekannten Marken von ZF, einem der weltweit größten Zulieferer der Branche. Was das für Sie als Ingenieur/-in bedeutet? Bei uns entwickeln Sie schon heute die Technik für die Fahrzeuge von morgen: in einem Team von 60.000 Kolleginnen und Kollegen, das als Innovationspartner und Problemlöser anspruchsvoller Kunden den Ruf eines Technologieführers genießt. Erleben Sie ein erfolgreiches Stiftungsunternehmen, das Ihre Leistung anerkennt und in dem interessante Aufgaben und Eigenverantwortung zum Tagesgeschäft gehören. Arbeiten Sie sich zu uns vor auf: www.zf.com

Antriebs- und Fahrwerktechnik

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5/11/10 2:35 PM

Universum TOP 100

Engineering

ZF Friedrichshafen AG www.zf.com

Innovationen brauchen Menschen. Denn nur mit innovativen Ideen kann ZF den wirtschaftlich nachhaltigen Markterfolg sichern. TEXT & FOTO: ZF friedrichshafen Ag

Neben einer fundierten fachlichen Ausbildung sind im Automotivebereich die Begeisterungsfähigkeit für Technik und Spaß an herausfordernden Aufgaben unabdingbar, sagt Dr. Michael Ruf, Leiter Internationales Personalmarketing. Was macht ZF zu einem attraktiven Arbeitgeber? Als Stiftungsunternehmen ist die ZF Friedrichshafen AG durch eine langfristige und nachhaltige Strategie geprägt. Dies ermöglicht ein Betriebsklima, das sich durch Mitarbeiterorientierung, kollegiale Hilfsbereitschaft und ein wertschätzendes Miteinander im Team auszeichnet. Neben den harten Aspekten wie einer leistungsgerechten Vergütung, Zusatzleistungen und Arbeitsplatzsicherheit spielen diese weichen Faktoren für unsere Zielgruppen eine entscheidende Rolle.

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Zulieferer sind heute Entwicklungspartner und Fertigungsspezialisten, die Innovationen vorantreiben und technologische Standards setzen. Diese Trends bringen für die Mitarbeiter interessante und herausfordernde Aufgaben mit sich.”

Wie schaffen Hochschulabsolventen den Einstieg bei Ihrem Unternehmen? – Worauf legen Sie bei Bewerbungen besonderen Wert? Neben einer fundierten fachlichen Ausbildung sind im Automotivebereich die Begeisterungsfähigkeit für Technik und Spaß an herausfordernden Aufgaben unabdingbar. Ergänzend sind uns soziale Kompetenzen wichtig und für den erfolgreichen Einstieg sicherlich erste Praxiserfahrungen hilfreich. Bewerber sollten offen, kommunikativ und zuverlässig sein, um „in die Mannschaft zu passen“. Wie stellen Sie sicher, dass bereits junge Talente gefordert und gefördert werden? Persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichwww.universumglobal.com

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keiten sind für junge Talente häufig die wichtigsten Attraktivitätstreiber. Diese Rahmenbedingungen finden junge Talente bei ZF, da wir durch eine strukturierte Personalentwicklung, durch die Förderung interner Potenzialträger sowie das breite Angebot an fachlichen, funktionalen und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten in unsere Mitarbeiter investieren. Wir setzen dabei gezielt auf unsere internen Qualifizierungsprogramme und haben insb. auch für den Führungskräftenachwuchs eine eigene Fachabteilung, den „ZF Campus“, ins Leben gerufen. Wo sehen Sie Ihr Unternehmen in 5 Jahren? Wie wird sich Ihre Branche weiterentwickeln? Umweltschutz ist der dominierende Megatrend, dem die Unternehmen mit Innovationen in der Antriebs- und Fahrwerkstechnologie begegnen, um Treibstoffverbrauch und Emissionen zu senken. Zudem treten mit einer demografisch alternden Käuferschaft Themen wie Fahrzeugsicherheit und -komfort zunehmend in den Fokus. Insbesondere die Zulieferindustrie gewinnt in diesem Zusammenhang an wirtschaftlicher und technologischer Bedeutung. Zulieferer sind heute Entwicklungspartner und Fertigungsspezialisten, die Innovationen vorantreiben und technologische Standards setzen. Diese Trends bringen für die Mitarbeiter interessante und herausfordernde Aufgaben in der Zulieferindustrie mit sich, die im internationalen Kontext mit Eigenverantwortung und Freiraum gestaltet und gelöst werden. Hochschulabsolventen legen viel Wert auf eine

Dr. Michael Ruf Titel: Leiter Internationales Personalmarketing Ausbildung: Studium und Promotion an der Universität Konstanz und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Werdegang: Grundsatzfragen Personalentwicklung, derzeit Leiter Internationales Personalmarketing

gute Work-Life-Balance. Was bietet ZF in diesem Bereich den Mitarbeitenden? Als attraktiver Arbeitgeber ist ZF natürlich auch eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig. Hier ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von zentraler Bedeutung. Ein ausgefülltes Privatund Familienleben steht nicht mehr im Widerspruch zu einer zielgerichteten Karriere. Seit 2006 zählt der Standort Friedrichshafen zum Kreis der zertifizierten familienfreundlichen Unternehmen in Deutschland und hat damit bewiesen, dass ZF eine nachhaltig familienbewusste Personalpolitik betreibt. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: Ca. 63 000 weltweit, davon 38 000 in Deutschland Personalbedarf: Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, (Wirtschafts-)Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler mit hoher Affinität zur Automobilbranche Wege in das Unternehmen: Für Studierende: Praktika und Abschlussarbeiten; für Absolventen und Berufserfahrene: Internationales Traineeprogramm und Direkteinstieg Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Online unter www.zf.com/karriere

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Engineering

Universum TOP 100

Globalfoundries www.globalfoundries.com

Verändern Sie mit uns die Zukunft. Wir sind global, dynamisch und innovativ. FOTO: sven döring

Warum ist GLOBALFOUNDRIES ein so attraktiver Arbeitgeber? Viele Firmen in der Halbleiter-Industrie in Europa verkleinern ihren Personalbestand und büßen damit beträchtlich an Dynamik ein. GLOBALFOUNDRIES hingegen wächst stetig, sowohl in Sachen Personal als auch bei den Umsätzen. Um dieses Wachstum unseres Unternehmens weiter zu fördern, suchen wir die besten Talente. Deshalb setzen wir uns so früh wie möglich mit Schulen und Universitäten in Verbindung, um junge Leute zu inspirieren, sie zu einem Studium zu bewegen und ihre Interessen an dieser Zukunftsindustrie zu wecken, die Herausforderungen bietet und sehr faszinierend ist. Unsere Mitarbeiter haben unbeschränkte Möglichkeiten, an der Veränderung dieses Marktes und unseres Unternehmens teilzuhaben. GLOBALFOUNDRIES hat Standorte in den USA, Europa und Asien. Wir können unseren Mitarbeitern daher die Möglichkeit bieten, zu reisen und die Welt mit anderen Augen kennen zu lernen.

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als nur erlerntes Wissen aus Büchern. Wir suchen Menschen mit dem nötigen Weitblick, um bei GLOBALFOUNDRIES einzusteigen, denn wir sind ein Unternehmen, das in vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturen der Welt arbeitet. Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulabsolventen? Wir haben sehr gute und bereits seit Langem bestehende Verbindungen zu verschiedenen Universitäten, was sowohl für die Studierenden als auch für uns als Unternehmen hilfreich bei der ersten Kontaktaufnahme ist. Da nur sehr wenige Universitäten ihre Studierenden konkret auf einen so hoch spezialisierten technischen Bereich vorbereiten können, bieten wir unseren Neueinsteigern genau das durch Training „on the job“ an. Es umfasst sowohl den Ausbau ihrer individuellen Fachkenntnisse als auch die Vermittlung der Unternehmenskultur von GLOBALFOUNDRIES. Wir vergeben außerdem Praktikumsstellen. Die Chance, danach einen Job bei uns zu bekommen, ist aufgrund unserer starken Spezialisierung hoch.

Wenn du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, ist Globalfoundries der richtige Ort und es ist die genau richtige Zeit um mit uns an der Veränderung der Industriegeschichte mitzuschreiben.”

Wie ermutigen Sie junge Talente? Wir suchen junge Talente mit guten Fähigkeiten und mit einer positiven Einstellung – Menschen, die Energie haben und den Wunsch verspüren, in einem sehr dynamischen Umfeld zu arbeiten. Fachkenntnisse sind natürlich wichtig, können aber auch im Berufsleben erlernt und vertieft werden. Hierfür stellen wir den neuen Mitarbeitern erfahrene Hilfe zur Seite. Die persönlichen Erfahrungen, die ein potenzieller Mitarbeiter bei GLOBALFOUNDRIES einbringen kann, sind für uns von größerer Bedeutung 32

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Wie sieht der ideale Bewerber für GLOBALFOUNDRIES aus? Für den idealen Bewerber gibt es kein genaues Rezept. Wichtig ist sicher die Bereitschaft zum kontinuierlichen Lernen, offen zu sein für neue Technologien und in der Entwicklung neuer Produkte – auch darum, Dinge zu entwickeln, die es noch nicht gibt. Wir suchen nach Kreativität, nach Menschen, die neugierig sind und herausbekommen wollen, warum die Dinge so sind, wie sie sind und nicht anders funktionieren können. Und

Gregg Bartlett Titel: Senior Vice President Process Technology and Research and Development Ausbildung: Chemieingenieurwesen an der Kansas State University Werdegang: Gregg Bartlett verfügt über mehr als 25 Jahre Halbleitererfahrung in Technologieund Führungspositionen bei GLOBALFOUNDRIES, Freescale Semiconductor und dessen Vorgänger, Motorolas Semiconductor Products Sector.

nach solchen, die bereit sind, mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen den Status Quo herauszufordern, eine Zielstellung klar zu erkennen, Probleme einzugrenzen und in fachübergreifenden Teams Lösungen zu erarbeiten. Die Fähigkeit, sich ständig auf Neues einstellen zu können, ist von zentraler Bedeutung, denn sehr vieles in der Industrie basiert auf praktischer Erfahrung. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: Mehr als 10 000 Mitarbeiter weltweit, davon über 2 700 in Deutschland Personalbedarf: Mehr als 150 Ingenieure, promoviert, Master oder Diplomingenieur. Naturwissenschaften, Physik, Elektrotechnik, Feinwerktechnik etc. Wege in das Unternehmen: Praktikumplätze aber auch Eistellung als Young Professional und volle Intergration in Arbeitsteams mit globaler Interaktion Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

www.globalfoundries-jobs.de

Engineering Challenger www.universumglobal.com

5/11/10 2:57 PM

Universum TOP 100

Natural Sciences

Bayer AG www.bayer.de

Bayer bietet leistungsstarken Mitarbeitern, die ihre Arbeit selbstständig und verantwortungsvoll meistern, exzellente Chancen und Perspektiven. foto: Bayer AG

Dr. Richard Pott vom Personalvorstand bei Bayer erwartet von jungen Berufseinsteigern, dass sie ihre Ideen in das Unternehmen einbringen. Wie schaffen Hochschulabsolventen den Einstieg bei Bayer? Bayer bietet als international tätiger Konzern eine Vielzahl von Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Begonnen mit speziellen Traineeprogrammen über die Einstellung nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und erfolgsorientiert; damit enthält es eine große Zahl interessanter Aufgabengebiete und vor allem attraktive Entwicklungsmöglichkeiten über die gesamte berufliche Laufbahn hinweg.

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Der Bayer-Konzern ist als Erfinderunternehmen hoch innovativ und dynamisch. Mit unseren Produkten wollen wir den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Die Vereinbarkeit von beruflicher Tätigkeit unserer Mitarbeiter mit Familie und Freizeit ist uns vor diesem Hintergrund ein großes Anliegen. Denn die Motivation der Mitarbeiter, die wesentlich auch durch die Flexibilität in der Work-Life-Balance beeinflusst wird, ist eines der höchsten Güter eines innovativen Unternehmens.

Wir pflegen eine Unternehmenskultur, in der Leistung und Ehrgeiz mit gezielten Karriereschritten und der Übernahme von Verantwortung belohnt werden.”

Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie jungen Talenten? Neben unseren umfangreichen maßgeschneiderten Fortbildungen steht die individuelle Förderung des Mitarbeiters im Vordergrund. Der enge Kontakt zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter ist dafür wesentlich. So kann das Potenzial zur Weiterentwicklung des Mitarbeiters frühzeitig erkannt und genutzt werden. Dabei liegt es mir am Herzen, dass sich Mitarbeiter nicht nur innerhalb ihres Landes und ihrer Organisation weiterentwickeln. Vielmehr bieten wir Möglichkeiten, international Erfahrungen zu sammeln und dabei auch in unterschiedliche Unternehmensbereiche Einblicke zu erlangen. Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld von Bayer. Was hebt Sie Ihrer Meinung nach von anderen Arbeitgebern ab? www.universumglobal.com

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Welche Werte und Qualifikationen setzen Sie bei Berufseinsteigern voraus? Unsere zukünftigen Mitarbeiter sollten sich durch eine hohe Performance und ein hohes Engagement im Sinne unserer Unternehmensziele auszeichnen. Menschen, die bei Bayer einsteigen, müssen offen sein für Innovationen und damit Veränderungen, denn davon lebt unser Unternehmen. Wesentlich ist für uns das Thema der Nachhaltigkeit. Eine langfristige Sichtweise für eine nachhaltige Wertschöpfung steht bei Bayer im Mittelpunkt – im Sinne einer positiven ökonomischen und ökologischen Unternehmensentwicklung über Jahre hinweg. Wir erwarten somit, dass Berufseinsteiger ihre Idee einbringen, wie sie den Konzern auch in diesem Bereich weiter nach vorne bringen können. Weshalb haben Sie sich persönlich für Bayer als Arbeitgeber entschieden? Nach meinem Physik-Studium und meiner Promotion an der Universität Köln habe ich mich bei Bayer beworben, weil mich auch damals der Erfindergeist, den dieses Unternehmen ausstrahlt, faszinierte. Meine Stationen führten mich zum Beispiel in die zentrale Forschung, aber auch in

Dr. Richard Pott Titel: Personalvorstand Ausbildung: Studium der Physik sowie Promotion, Universität zu Köln Werdegang: Beginn in der zentralen Forschung, später u.a. Leiter der Konzernplanung und des Controllings sowie des Bereichs Spezialprodukte

die strategische Planung des Konzerns. Später übernahm ich die Leitung des Bereichs Konzernplanung und Controlling für zwei Jahre sowie später des Geschäftsbereichs Spezialprodukte, bevor ich in den Vorstand der Bayer AG wechselte. Ich denke, meine und viele andere Bayer-Karrieren zeichnen sich dadurch aus, dass sie abwechslungsreich und zugleich konsequent sind. Wir pflegen eine Unternehmenskultur in der Leistung und Ehrgeiz mit gezielten Karriereschritten und der Übernahme von Verantwortung belohnt werden. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 36 700 in Deutschland, 108 400 weltwelt Personalbedarf: ca. 250 Hochschulabsolventen p. a. in Deutschland Wege in das Unternehmen: Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeiten, Traineeprogramme, Direkteinsteig Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

Online-Bewerbung unter www.mybayerjob.de

Natural Sciences, Platz 3 33

5/11/10 2:57 PM

Natural Sciences

Universum TOP 100

Nestlé www.nestle.de

Die Produkte von Nestlé unterstützen eine ausgewogene Ernährung und schaffen Lebensqualität. Gefragt sind Persönlichkeiten mit Ideen. foto: nestlÉ

Nestlé bietet den Mitarbeitern vielfältige Einsatzmöglichkeiten, herausfordernde Aufgaben und ein großes und internationales Netzwerk. Wie Absolventen bei Nestlé einsteigen können, berichtet Elke Strathmann, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin beim weltweit grössten Lebensmittelkonzern. Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld, das Nestlé seinen Mitarbeitenden bietet. Unsere strategische Ausrichtung auf Nutrition, Health und Wellness leben wir auch nach innen: Neben herausfordernden Aufgaben sind uns Ernährung, Vorbeugung und eine ausgewogene WorkLife-Balance wichtig. Beispielsweise bietet Nestlé flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals für eine persönliche Auszeit und unterstützt gemeinsame Aktivitäten wie die Sommer- und Weihnachtsfeste. Darüber hinaus haben wir ein großes Angebot an Sportaktivitäten und Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung.

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Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Absolventen und jungen Talenten? Über 60 Absolventen starten bei uns jährlich als Direkteinsteiger in den unterschiedlichsten Funktionen. Rund 30 Absolventen bieten wir ein zweijähriges Traineeprogramm in den Bereichen Marketing & Sales, Supply Chain Management, Finance & Controlling, Human Resources sowie Technik an. Nestlé investiert langfristig in seine Talente, so dass den Trainees von Anfang an ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten wird. Während der Ausbildung stellen wir den neuen Mitarbeitern Coaches mit Führungsverantwortung zur Seite. Diese unterstützen die Trainees bei der Einarbeitung und Entwicklung. Alle Einsteiger werden in das fachübergreifende Netzwerkprogramm aufgenommen. Dies beinhaltet Seminare und den Austausch mit einem Paten aus unserem Top Management.

Innovationen sind für uns sehr wichtig, sowohl bei Prozessen als auch bei Produkten. Dazu brauchen wir Talente mit frischen Ideen, die auch den Mut haben, diese umzusetzen.”

Nestlé ist ein weltweit tätiger Konzern. Inwiefern können Ihre Mitarbeitenden davon profitieren? Wer Interesse und Eignung für eine internationale Karriere hat, dem stehen bei Nestlé alle Türen offen. Internationalität hat bei uns verschiedene Facetten – von der Zusammenarbeit in international zusammengesetzten Teams, über den Austausch mit Kollegen aus anderen Nestlé-Märkten, projektbezogene Auslandreisen bis hin zu Auslandseinsätzen ist alles möglich. So ist zum Beispiel während der Traineezeit ein dreimonatiger Einsatz in einem europäischen Nestlé-Markt vorgesehen. 34

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Junge Leute wollen gefördert und gefordert werden. Welche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? In den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprechen Führungskraft und Mitarbeitenden individuellen Entwicklungsbedarf und halten diesen in einem persönlichen Aktionsplan fest. Nestlé behält seine Talente im Blick und fördert durch eine strukturierte Nachfolgeplanung interne Weiterentwicklungen – auch bereichsübergreifend. So haben wir zum Beispiel eine Ingenieurin, die in Südamerika, Rumänien und in Hamburg eine technische Karriere bis hin zur Werksleiterin gemacht hat. Anschließend ist sie als Personalleiterin in die Personalabteilung gewechselt, um ihre Erfahrung einzubringen.

Elke Strathmann Titel: Personalvorstand und Arbeitsdirektorin Ausbildung: Diplom-Mathematikerin Werdegang: EDV-Managerin bei Procter & Gamble, Wechsel zu Training & Development, Werks-Personalleiterin, Wechsel zu Johnson & Johnson als Vice President HR, seit 2007 Personalvorstand bei Nestlé

Welche Eigenschaften müssen junge Talente mitbringen, um bei Nestlé Karriere zu machen? Nestlé sucht Persönlichkeiten, die unternehmerisch denken und etwas bewegen wollen. Innovationen sind für uns sehr wichtig, sowohl bei Prozessen als auch bei Produkten. Dazu brauchen wir Talente mit frischen Ideen, die auch den Mut haben, diese umzusetzen. Diese fördern wir durch eine Kultur der Aufgeschlossenheit gegenüber Trends und zeichnen jährlich außergewöhnliche Projekte und Produkte mit dem Innovation Award aus. •

Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 15 000 in Deutschland, 278 000 weltweit Personalbedarf: Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure, Lebensmitteltechnologen, Ingenieure mit dem Schwerpunkten Elektrotechnik und Verfahrenstechnik Wege in das Unternehmen: Nestlé bietet Einstiegsmöglichkeiten über diverse Praktika, Traineeprogramme und Junior-Positionen Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:

www.karriere.nestle.de

Natural Sciences, Platz 26 www.universumglobal.com

5/11/10 2:57 PM

Wovon Sie früher auch träumten: Jetzt ist die Zeit, es wahr zu machen. Sie wollten schon immer an wegweisenden Projekten mitwirken? Bei uns können Sie das. Vom ersten Tag an. Einer guten Idee ist es schließlich egal, wer sie hat: der Junior oder der Abteilungsleiter. Und gute Ideen – die brauchen wir. Sie haben uns zu dem gemacht, was wir sind: einer der wichtigsten technologischen Schrittmacher. Im Mobilfunk. Im Digital-Fernsehen. In der Funktechnik. Auch bei Flugsicherung, drahtloser Automobiltechnik oder EMV sind wir federführend – und praktisch in allen unseren Geschäftsgebieten einer der drei Top-Player am Weltmarkt. Damit wir das auch bleiben, brauchen wir Sie. Als frischgebackenen Hochschulabsolventen, Praktikanten, Werkstudenten (m/w) oder fertigen Sie Ihre Abschlussarbeit (Bachelor, Master, Diplom) bei uns an. Wir freuen uns auf Sie! www.career.rohde-schwarz.com

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