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Continental www.continental-corporation.com
Wer den Motor für High Performance hat, für den ist Continental der richtige Arbeitgeber. FOTO: Continental Wer interessiert ist, die neusten Trends für die Automobilbranche zu setzen, ist bei Continental genau richtig, sagt Sehnaz Özden, Global Head of Corporate Employer Branding & Recruiting. Welche Aspekte machen Ihre Branche zu einer attraktiven Branche? Als einer der weltweit größten Zulieferer der Automobilindustrie setzt Continental die neusten Trends für die Automobilbranche. Das erfordert innovative Ideen in den Bereichen Sicherheit, Umweltschutz, Information und erschwingliche Autos. Oftmals geht vergessen, dass das, was in den Autos drinsteckt, von den Zulieferern kommt: Angefangen bei der Technik bis hin zu den Bremssystemen oder dem iPod-Anschluss, um Musik zu hören. Unsere Ingenieure entwickeln Ideen, die den Komfort und das Wohlgefühl beim Fahren erhöhen. Außerdem können wir mit der Entwicklung von neuen Warnund Bremssystemen dazu beitragen, dass die mobile Welt sicherer wird.
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Geschlecht oder welche Religion diejenige Person hat. Diese Grundsätze sind in den BASICS, unseren Unternehmensleitlinien, verankert. Wie sieht die Entwicklung junger Leute bei Continental aus? Besteht die Möglichkeit, während einer gewissen Zeit im Ausland zu arbeiten? Dank eines Praktikums oder durch eine Tätigkeit als Werkstudent schaffen Hochschulabsolventen den Einstieg ins Unternehmen. Schon da beginnt gezielt die Förderung von jungen Talenten. Wir bieten auf der einen Seite fachliche Trainings, auf der anderen Seite Persönlichkeitstrainings, aber auch die Teilnahme an internationalen Konferenzen. Bei diesen sogenannten „New Beginners“-Konferenzen kommen die Teilnehmer mit Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen in Kontakt und lernen den „Continental-Spirit“ kennen. Wir verfolgen die Philosophie „Jeder ist sein eigener Talent-Manager“: Deshalb sollte jeder Mitarbeitende seine Ziele selbst abstecken und mit seinem Vorgesetzten absprechen, welches Training wann besucht werden soll. Auch Auslandseinsätze sind natürlich möglich und werden sogar gefördert. Continental ist weltweit in 46 Ländern vertreten.
Wir verfolgen die Philosophie ‚Jeder ist sein eigener Talent-Manager‘: Deshalb sollte jeder Mitarbeitende seine Ziele selbst abstecken und mit seinem Vorgesetzten absprechen, welches Training wann besucht werden soll.”
Das Ingenieurwesen zieht vor allem Männer an. Achten Sie bei der Rekrutierung speziell auf weibliche Bewerbungen? Wir achten einzig auf die fachliche Qualifikation und entscheiden unabhängig vom Geschlecht, ob jemand zu Continental passt. Wir streben bewusst keine Frauenquote an, da wir im Unternehmen eine Hochleistungskultur verfolgen. Wenn jemand unsere Ansprüche erfüllt und bereit ist, Überdurchschnittliches zu leisten, kommt es zur Anstellung – egal welche Nationalität, welches www.universumglobal.com
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Welche Fähigkeiten und persönlichen Werte müssen junge Talente mitbringen, um bei Continental erfolgreich zu sein? Neben der fachlichen Qualifikation ist Praxiserfahrung für uns wichtig. Das ist ein großer Plus-
Sehnaz Özden Titel: Leiterin Personalmarketing & Rekrutierung, weltweit Ausbildung: Studium der Betriebswirtschaftslehre Werdegang: Vorstandsassistenz Verantwortung für das deutschlandweite Hochschulmarketing Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung, weltweit
punkt, da jemand mit Praxiserfahrung die Arbeit besser einschätzen kann. Weiter setzen wir gute Englischkenntnisse und Auslandserfahrung voraus. Außerdem sollte jemand, der bei Continental Karriere machen möchte, neugierig und begeisterungsfähig sein. Wer mit uns die Extrameile gehen will – und bereit ist, seine Grenzen immer aufs Neue auszuloten und weiter zu stecken, ist in unserem Unternehmen genau richtig. •
Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 143 000 weltweit Personalbedarf: Besonders Absolventen der Bereiche Chemie, Maschinenbau, Ingenieurund Wirtschaftswissenschaften sind sehr gefragt. Wege in das Unternehmen: Berufseinsteiger können über ein Traineeprogramm oder über den Direkteinstieg in das Unternehmen kommen. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:
Über das Onlineformular auf www.careers-continental.com
Engineering, Platz 54 21
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