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Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG www.cceag.de
Be Part of the Secret – Komm ins Team Coca-Cola! Coca-Cola Erfrischungsgetränke sucht junge Talente, die frische Ideen mitbringen! FOTO: ccE ag Coca-Cola bietet ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von einer großen Offenheit gegenüber neuen Ideen, betont Tanja Biber, Leiterin Personalmarketing bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG. Coca-Cola ist eine weltweit bekannte Marke. Was macht Coca-Cola auch zu einem attraktiven Arbeitgeber? Die Arbeit bei Coca-Cola ist geprägt durch eine spürbare Leidenschaft der Mitarbeitenden für das Unternehmen und die Markenprodukte. Die Faszination und Strahlkraft der Kernmarke Coca-Cola bewirkt, dass Mitarbeiter mit großer Begeisterung und Eigeninitiative arbeiten und sich in hohem Maße mit ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen identifizieren. Zusätzlich bietet Coca-Cola ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von einer großen Offenheit gegenüber neuen Ideen. Neben einer hohen Professionalität zeichnet sich die tägliche Arbeit durch einen offenen Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften aus, der viel Raum für gegenseitigen Austausch bietet.
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und internationale Coca-Cola System zu erwerben. Dabei übernehmen die Trainees von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben im operativen Tagesgeschäft sowie in verschiedenen Projekten. Weiter erhalten sie durch den regelmäßigen Abteilungswechsel zusätzlich die Möglichkeit, ihr eigenes Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Welche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitenden? Vorgezeichnete Karrierewege gibt es bei Coca-Cola nicht. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, individuell ihren Werdegang zu beeinflussen und die Richtung mitzubestimmen. Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben sichern hierbei einen konstanten Wissenszuwachs. Unterstützt werden sie durch umfassende und fundierte Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dazu zählen neben bedarfsorientierten Weiterbildungen auch zielgruppenspezifische Angebote für Führungs- und Nachwuchskräfte, sowie spezielle Programme für einzelne Bereiche – wie etwa für den Verkauf.
Vorgezeichnete Karrierewege gibt es bei Coca-Cola nicht. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, individuell ihren Werdegang zu beeinflussen und die Richtung mitzubestimmen.”
Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Hochschulabsolventen? Hochschulabsolventen können entweder über Direkteinstiegspositionen mit entsprechendem Training-on-the-Job oder über unser Traineeprogramm in den Bereichen Supply Chain, Sales, Finance, Marketing oder Human Resources einsteigen. Das Traineeprogramm bietet Absolventen die Möglichkeit, in 18 Monaten im ausgewählten Bereich Fachkenntnisse zu vertiefen sowie ein hohes Systemwissen in Bezug auf das nationale 10
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In welchen Bereichen möchte sich das Unternehmen in Zukunft weiterentwickeln? Im Rahmen nationaler als auch internationaler Initiativen innerhalb des Coca-Cola Systems arbeiten wir täglich daran, die Effizienz unserer Geschäftsprozesse zu optimieren. Stets mit der Zielsetzung, wirtschaftlich verantwortungsvoll zu handeln und langfristig innovative Lösungsansätze zu erarbeiten. Ein wichtiger Bestandteil
Tanja Biber Titel: Leiterin Personalmarketing Ausbildung: Studium der Psychologie an der Freien Universität Berlin Werdegang: ALBA Management GmbH, Personalreferentin, Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG zunächst Referentin, heute Leiterin Personalmarketing
unseres Selbstverständnisses als Unternehmen ist, Verantwortung für die Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten, zu übernehmen. Das bedeutet für uns, ein offenes Ohr für die Menschen und ihre Bedürfnisse zu haben und einen Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen zu leisten. Dabei sehen wir unseren Beitrag in vier wesentlichen Bereichen: Engagement für unsere Umwelt, als Arbeitgeber, im Markt und vor Ort. •
Über DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: 11 000 Mitarbeiter deutschlandweit Personalbedarf: Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure sowie Ingenieure Wege in das Unternehmen: Neben verschiedenen Praktika und dem Direkteinstieg bietet das Unternehmen ein 18-monatiges Traineeprogramm in unterschiedlichen Fachbereichen an – Start hierfür ist der 01. April 2011 Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung:
www.cceag.de/jobs-karriere
Business, Platz 22 www.universumglobal.com
5/11/10 2:51 PM