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Continental
Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld freuen: Internationalität, offene Türen und Flexibilität kennzeichnen den besonderen "Continental Spirit"
Foto: Daniel Bödecker
Sehnaz Özden, Titel: Leiterin Personalmarketing & Rekrutierung, weltweit. Ausbildung: Studium der Betriebswirtschaftslehre Werdegang: Vorstandsassistenz, Verantwortung für das deutschlandweite Hochschulmarketing, Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung, weltweit
»Die Internationalität ist bei uns überall GREIFBAR« Continental ist an knapp 200 Standorten in 45 Ländern vertreten. Welche Chancen und Möglichkeiten für eine internationale Karriere ergeben sich dadurch für junge Talente?
Die Möglichkeiten sind vielfältig. Hochschulabsolventen können bei uns sehr früh internationale Erfahrungen sammeln. Nur ein Beispiel: Die Trainees unseres Continental Automotive Traineeprogramms verbringen ein Drittel ihrer 24-monatigen Ausbildung an einem der ausländischen Standorte. Aber nicht nur Trainees können bei uns internationale Luft schnuppern. Direkteinsteiger arbeiten häufig in international besetzten Projektteams und haben die Möglichkeit, mehrere Jahre an einem unserer ausländischen Standorte zu arbeiten. Kurz gesagt: Wir fördern die internationalen Ambitionen unserer Mitarbeiter, auch indem wir sie mit Sprachkursen oder interkulturellen Trainings auf das „Abenteuer“ Ausland vorbereiten. Junge Talente sind nicht nur an Auslandserfahrung, sondern auch an einem internationalen Arbeitsumfeld interessiert...
Die Internationalität ist bei uns in allen Lokationen greifbar. Nehmen wir nur den Bereich Forschung & Entwicklung der Reifendivision in Hannover. Hier arbeiten rund 1 000 Mitarbeiter aus über 60 Ländern gemeinsam an der individuellen Mobilität der Zukunft. Die Projektteams sind daher in der Regel sehr international besetzt. Ob in Hannover, Shanghai oder Auburn Hills: Mit Englisch als offizieller Konzernsprache kommen Mitarbeitende an allen Lokationen auf der Welt gut zurecht. 42
Viele kennen Continental nur als Hersteller der bekannten Premiumreifen. Continental ist aber heute einer der weltweit führenden Zulieferer der Automobilindustrie. Welche Produkte stellt das Unternehmen her?
Die Produktpalette ist in der Tat sehr vielfältig. Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten für Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trägt Continental zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz bei. Für Absolventen ergeben sich dadurch vielfältige Möglichkeiten. Sie arbeiten an innovativen Produkten, die die individuelle Mobilität der Zukunft nachhaltig beeinflussen. Dadurch entsteht natürlich eine starke Bindung zu den „eigenen“ Produkten, die später im Auto zu finden sind. Continental entwickelt also die neuesten Trends für die Automobilbranche, was vor allem Männer fasziniert. Weshalb ist ein Einstieg aber auch für Frauen attraktiv?
Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, ob sich ein Mann oder eine Frau auf eine Position bewirbt. Die entscheidenden Kriterien bei der Stellenbesetzung sind Qualifikation und Leistung. Damit Frauen ihre optimale Leistung abrufen können, müssen wir sie bei der individuellen Karriereplanung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. In unseren verschiedenen Managementprogrammen können Frauen durch gute Leistungen auf sich aufmerksam machen, um frühzeitig eine leitende Position zu erreichen. Nach einer Familienphase helfen wir den Kolle-
ginnen dabei, ihren Alltag so zu organisieren, dass sie ihre Karriere wieder dort aufnehmen und ausbauen können, wo sie bspw. vor dem Mutterschutz ruhen musste. Ich denke hier an Hilfen bei der Kinderbetreuung oder an verschiedene Modelle der flexiblen Arbeitszeiteinteilung.•
Über DAS UNTERNEHMEN
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www.continental-corporation.com Anzahl Mitarbeiter: 46 000 in Deutschland, 160 000 weltweit Personalbedarf: Besonders Absolventen der Bereiche Chemie, Maschinenbau, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften sind sehr gefragt. Wege in das Unternehmen: Berufseinsteiger können über ein Traineeprogramm oder über den Direkteinstieg in das Unternehmen kommen. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Über das Onlineformular auf www.continental-karriere.de Es war einmal ... Der Continental-Konzern feiert 2011 seinen 140. Geburtstag.Bei den Gründerjahren angefangen, über den Aufbruch in neue Märkte und die ersten sportlichen Erfolge und neue Technologien - Continental war immer in Bewegung. Auch die Zerstörungen des Zweiten Weltkriegs und den Wiederaufbau erlebte der Konzern, die Konsolidierung und die Entwicklung neuer Produkte in den Kindertagen der Bundesrepublik. Dann standen der Weg in die Internationalität und der strategische mWandel im Mittelpunkt. Continental hat sich permanent weiterentwickelt und ist heute eines der führenden Unternehmen der Automobilindustrie.
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