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E.ON AG
E.ON: Bringen Sie Ihre Energie ein!
Engineering
Foto: Heinz Jokisch
Monica Wertheim, Titel: Vice President Employer Reputation & Corporate Culture Ausbildung: Wirtschaftswissenschaftlerin Werdegang: Kleffmann Group Consulting als Managing Director Germany, als Vice President Leitung der jetzigen Abteilung Employer Reputation & Corporate Culture der E.ON AG
»Der Leistungswille zählt mehr als ein Hoher Notenschnitt« Monica Wertheim, Leiterin Employer Reputation & Corporate Culture der E.ON AG ist von den anspruchsvollen Arbeitsinhalten in der Energiebranche begeistert. Sie berichtet über die spannende Zukunft, die dem Energieunternehmen bevorsteht. Noch immer ist das Ingenieurwesen eine von Männern dominierte Branche. Weshalb ist der Berufseinstieg bei E.ON auch für Frauen attraktiv?
ter oder Kita-Plätze organisieren. Noch wichtiger ist aber die Sensibilisierung für das Thema Familie UND Karriere. Es sollte natürlich sein, dass man sich heute nicht mehr entweder für das eine oder das andere „Lebensziel” entscheiden muss. E.ON als Arbeitgeber unternimmt sehr viel, um die Akzeptanz und das Verständnis für junge Mütter und Väter im Unternehmen zu erhöhen. Bei uns hat niemand etwas dagegen, wenn ich einmal früher Feierabend mache, weil ich meinen Sohn von der Schule abholen muss. Dafür sind flexible Arbeitszeiten ja da. Ich fühle mich als Mutter von E.ON sehr gut unterstützt und kann die Themen Karriere und Familie gut vereinen.
Frauen können sich bei E.ON in einer guten Arbeitsatmosphäre entfalten, ihre Kreativität einbringen und etwas Nachhaltiges schaffen. Bei uns im Unternehmen zählen Argumente mehr als Ellbogen, wir möchten Fakten produzieren und legen keinen Wert auf Worthülsen. Weibliche Ingenieure wollen eine Aufgabe vor sich haben und etwas Eigenes auf die Beine stellen. Genau das ist hier möglich! Darüber hinaus bin ich überzeugt, dass das Thema „nachhaltiges Denken und Handeln” bei Frauen eine zentrale Rolle spielt und es für sie auch aus ethischer Sicht attraktiv ist, bei uns tätig zu sein. Wir arbeiten bei E.ON daran, Energie nicht nur für alle verfügbar zu halten, sondern sie auch möglichst ressourcenschonend zu gewinnen. Das ist eine enorme Aufgabe. Viele junge Talente wollen Karriere machen, aber gleichzeitig nicht auf eine Familie verzichten.
Dass sie zu E.ON passen und sich mit der Unternehmenskultur, aber auch den Arbeitsinhalten und der Branche identifizieren können. Nur wer die spannenden Herausforderungen der Energiebranche erkennt, kann diese auch annehmen. Der Leistungswille zählt am Ende mehr als ein hoher Notenschnitt. Abschließend würde ich sagen: Bei uns können kundenorientierte, flexible, offene und integre Persönlichkeiten punkten, die auch fachlich unseren hohen Ansprüchen entsprechen.
Wie unterstützen Sie junge Mütter und Väter, damit sie beides unter einen Hut bringen?
Was fasziniert Sie persönlich speziell an Ihrer Arbeit in der Energiebranche?
Kinder erfordern immer viel Organisationstalent. E.ON stellt zahlreiche Dienstleistungen und Services für Eltern zur Verfügung, wie beispielsweise Anlaufstellen, die – auch kurzfristig – Tagesmütwww.universumglobal.com
auf uns zu. Wer hier arbeitet, kann Weichen stellen und die Zukunft der Energiebranche wirklich mitgestalten. Mich erfüllt der Gedanke, dass ich später einmal meinen Enkeln davon berichten kann, dass ich in dieser eminent wichtigen Zeit mitten drin war, mit einem gewissen Stolz. Jeder einzelne Mitarbeitende ist hier gefordert und muss auch manchmal bereit sein, über seine Grenzen hinaus zu gehen. Wenn ich das Büro am Abend verlasse, freue ich mich immer auf den nächsten Morgen. Denn ich weiß zwar nicht immer genau, was alles auf mich zukommt, aber eins ist sicher: Es wird bestimmt nie langweilig!•
Was erwarten Sie von Berufseinsteigern, die ihre Karriere bei E.ON starten wollen?
Für mich ist es die lebendigste, faszinierendste und wandlungsfähigste Branche überhaupt! Die Energiebranche ist dabei, sich stark zu verändern, es kommen jeden Tag neue Herausforderungen
Über DAS UNTERNEHMEN
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www.eon-karriere.com Anzahl Mitarbeiter: Mehr als 85 000 Personalbedarf: Ingenieurwissenschaften (Schwerpunkte Bau, Maschinenbau, Anlagentechnik, Elektro- und Verfahrenstechnik), Wirtschaftswissenschaften Wege in das Unternehmen: Im Rahmen eines unserer Traineeprogramme, eines Direkeinstieges, als Werkstudent oder als Praktikant Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Da wir ein dezentrales Recruiting haben, senden Sie bitte Ihre Unterlagen an den jeweiligen Ansprechpartner, der unter www.eon-karriere.com oder in der betreffenden Stellenausschreibung angegeben ist.
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