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Generali Deutschland Gruppe
Heute für Morgen: Unternehmen Sie Zukunft bei der Generali Deutschland Gruppe!
Foto: Generali Deutschland Holding AG
Christoph Zeckra, Titel: Leiter Konzernpersonal Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften
und Psychologie Werdegang: Leitende Funktionen bei Boehringer Ingelheim, EON Ruhrgas, BMW Group Aktuell ist er Leiter Konzernpersonal der Generali Deutschland Holding AG.
»Wir Identifizieren und Fördern junge Talente aktiv« Christoph Zeckra, Leiter Konzernpersonal bei der Generali Deutschland Holding AG, berichtet über die neue Initiative „Heute für morgen” und über spannende Karriereperspektiven. Welches Ziel hat die neu lancierte Initiative „Heute für morgen: Ich unternehme Zukunft”?
Mit dieser Initiative fördern wir aktiv die Job- und Unternehmensfitness unserer Mitarbeiter: Wir stärken die Eigenverantwortung und Selbstinitiative, indem wir die geeigneten Rahmenbedingungen schaffen. Somit fördern wir unternehmerisches Denken und Handeln jedes einzelnen und bleiben als Unternehmen wettbewerbsfähig. Welche Maßnahmen werden hierfür konkret eingeleitet?
Unter „Heute für morgen” bündeln wir die wichtigen Bausteine der Personalarbeit – wie bspw. unser Gesundheitsmanagement, Beruf und Familie, Personalentwicklung, flexible Arbeitszeitmodelle oder alternative Karrierewege. Wir wollen darüber hinaus die Mitarbeitenden aktiv in die Gestaltung von Maßnahmen, welche die Jobfitness fördern, einbinden. So ist z. B. das Konzept der „Konzernweiten Hospitation” in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden entstanden. Hierbei bieten wir jährliche, konzernweite Hospitationen in unseren unterschiedlichen Unternehmen. Das eröffnet die Möglichkeiten des Erfahrungsaustausches und der Erweiterung des eigenen Horizonts. Neue Netzwerke entstehen und Synergien können genutzt werden. Inwiefern können auch junge Talente, die ihre Kar24
riere bei der Generali Deutschland Gruppe starten, von dieser Initiative profitieren?
Junge Talente können von Beginn an Eigenverantwortung übernehmen – wir stellen ihnen hierfür die idealen Rahmenbedingungen zur Verfügung. Zum Beispiel soll Karriere und Familie bei uns kein Entweder-Oder sein: Wir unterstützen die Vereinbarkeit beider Themen zum Beispiel durch unterschiedliche Familien-Betreuungsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle auch für Führungskräfte. Auch unsere alternativen Entwicklungswege sind attraktiv: Neben Führungs- bieten wir Experten- und Projektleiterlaufbahnen an. Welche langfristigen Karriereperspektiven bieten Sie Hochschulabsolventen?
Durch unseren systematischen Talentmanagementprozess identifizieren wir als interne Personalberater und Talentscouts die Talente im Konzern und können diese aktiv fördern. Dazu gehören u. a. Rotationen innerhalb des deutschen Konzerns oder internationale Einsätze in unseren europäischen Schwestergesellschaften. Gleichzeitig ermöglichen wir durch den transparenten Umgang mit offenen Vakanzen, dass sich Mitarbeiter eigeninitiativ für eine Stelle bewerben. Wichtige Positionen können und wollen wir aus den eigenen Reihen besetzen. Was macht die Arbeitsinhalte bei der Generali Deutschland besonders spannend?
„Einheit in Vielfalt” ist unsere Geschäftsstrategie und beschreibt unsere Unternehmenskultur sehr treffend: Wir bieten einerseits die Vorteile eines großen Konzerns, wie umfassende Entwicklungs-
möglichkeiten, Aufgabenvielfalt, Sicherheit und internationale Anbindung. Auf der anderen Seite haben wir die individuelle Atmosphäre in jedem unserer Unternehmen. Spannende Themen ergeben sich somit in vielen Bereichen vom Kundenservice bis hin zur strategischen Planung. Und auch unser internationales Konzern-Traineeprogramm lebt Einheit in Vielfalt: Die Trainees rotieren durch unterschiedliche Unternehmen, Abteilungen und Länder, treffen sich aber regelmäßig zur gemeinsamen Projektarbeit und Workshops. Da die Konzern-Trainees je nach Ausrichtung ihres individuellen Programms im Anschluss in unterschiedliche Unternehmen übernommen werden, wird der fachliche und persönliche Austausch auch nach dem Programm systematisch im internen Trainee-Alumni-Netzwerk gepflegt.•
Über DAS UNTERNEHMEN www.generali-deutschland.de Anzahl Mitarbeiter: ca. 15 000 in Deutschland, ca. 85 000 weltweit Personalbedarf: Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Jura, Geistes- und Sozialwissenschaften Wege in das Unternehmen: Internationales Konzern-Traineeprogramm, Traineeprogramme der Konzernunternehmen, Direkteinstieg, Praktika, Bachelor-und Masterarbeiten Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Die Kontakte unserer Konzernunternehmen finden Sie auf www.allesaussertrocken.de
www.universumglobal.com