annonse
hele dette bilaget er en annonse fra universum
Topp 100 Økonomi
Topp 100 Teknologi
annonse
topp 50 data/it
Utfordrere
Nordea
plass
25 2012
www.nordea.com/career
Jan Erik Klepsland Tittel: Assistant Vice President. Utdanning: Master Finans, NHH 2011. Første jobb: Assistant Vice President i Nordea. Mitt beste karrieretips: En kombinasjon av analytiske ferdigheter og sosial kompetanse.
»Vil du jobbe for Bank of the Year 2012 i Vest-Europa?« Nordea er fremtiden. Banken er en av Europas største med kontorer i Norden, New York, London, Sao Paulo, Kina, Singapore og Baltikum. Her skapes positive kundeopplevelser hver eneste dag. tekst: bernt roald nilsen foto: eirik førde
I
tider med tøffe økonomiske forhold har Nordeas strategi vist seg å være vellykket. Det handler om gode kunderelasjoner og stabil og fornuftig virksomhet. Jan Erik Klepsland er et strålende eksempel på unge talenter som nå søker seg til Nordea. Han er Assistant Vice President i Shipping, Offshore & Oil Services-avdelingen. Hvorfor akkurat Nordea, Jan Erik? – Det er klart at størrelsen betyr litt, Nordea er en av de store og ledende shippingbankene i verden. Det gir både muligheter internt, på tvers av avdelinger og internasjonalt. I min avdeling jobber vi i team, som samarbeider med andre avdelinger i banken og forskjellige produktleverandører. Hovedområdet er Norden, likevel jobber vi med et globalt blikk. Bankens størrelse gjør at det er mange spennende muligheter internt i banken. Og internasjonalt? – I min avdeling, der vi jobber med bankens kunder innen shipping, offshore og oil services, er mulighetene gode. New York, Singapore og London er aktuelle steder, og vi oppfordres til å ha et opphold i utlandet for å bygge nettverk, se helheten og bli enda sikrere på språk. En medarbeider i min avdeling er i New York akkurat nå, og vi har en amerikaner hos oss. Det er virkelig givende å jobbe sammen med mennesker fra en annen kultur. Kan du si litt om jobben din? – Jeg jobber med finansiering av ”flytende enheter” i offshorebransjen, og er i kontakt med store
bedriftskunder. I mitt team er vi én senioransvarlig og to yngre assistenter, og vi har løpende kontakt med 10–15 bedrifter. Vi er mellomleddet mellom kundene og produktenhetene i banken. Det er snakk om store lån, og vi samarbeider ofte med andre banker. Vi er tett på viktige beslutningstakere, og lærer mye om forhandlinger og å gjøre business i denne bransjen. Læringskurven er bratt, men suveren opplæring har gjort at jeg har god oversikt over kundenes muligheter i Nordea. Hverdagen din i Nordea? – Den handler mye om finansielle analyser av selskaper, samt å holde seg godt oppdatert på markedet. Jeg skriver kredittinnstillinger, og presenterer saker om hvorfor banken skal gi lån, betingelser, osv. Det blir også litt innsyn i jus i samarbeid med bankens advokater når låne dokumentasjon skal lages. Ellers handler det om å hjelpe kundene våre med det de måtte ha behov for. Hverdagen min gjør at jeg knytter bånd med andre unge i Nordea, og i andre banker og andre selskaper. Hva slags kompetanse bør søkere ha? – De fleste her har selvsagt økonomisk utdanning, og i tillegg til analytiske ferdigheter er banken opptatt av sosial kompetanse. Vi er en "relationship bank”, forholdet til kundene våre er viktigst. En av Nordeas verdier, "It’s all about people”, er mer enn bare vakre ord, det er et kjennetegn på Nordeas hverdag. For meg er Nordea helt perfekt, jeg stortrives og satser på å bli her lenge!
Universum Topp 100 I 12 I www.universumglobal.com
nordea Nordeas visjon er å være en Great European Bank, anerkjent for sine medarbeidere, som skaper betydelig verdi for kunder og aksjonærer. Nordea gjør det mulig for kundene å nå sine mål ved å tilby et vidt spekter av produkter, tjenester og løsninger innenfor bank, kapitalforvaltning og forsikring. Nordea har rundt 11 millioner kunder, rundt 1400 salgskontorer og er blant de ti største fullservice bankene i Europa målt etter markedsverdi. Antall ansatte: Rundt 33 000 totalt, 3500 i Norge. Ansattes bakgrunn: Hovedsakelig økonomer, men også jurister, sivilingeniører, osv. Veier inn: Møt Nordea på karrieremesser og bedriftspresentasjoner. Selskapet har også graduateprogram, sommerjobber og intern ships, som kan være gode veier inn i Nordea. det var en gang ... Nordea-konseret ble grunnlagt i år 2000, og siden desember 2001 er all virksomhet i konsernet drevet under varemerket Nordea. Nordea stammer fra fire nordiske banker, men historien strekker seg 189 år tilbake i tiden, og på veien har 250 banker blitt innlemmet i konsernet. Visste du for eksempel at H. C. Andersen var en av bankens første kunder?