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Insider Tipps – Die richtige Person finden 39
Frau Seimel, Sie haben uns ein Beispiel eines Stelleninserates mitgebracht. Was ist das Career Start für ein Programm? Das Career Start Programm ist, wie der Name schon sagt, ein Einstiegsprogramm und ein sehr gutes Hilfsmittel, um sich mit der Kultur unserer Bank vertraut zu machen. Die Career Starter werden in diesem Trainee-Programm für eine bestimmte Zielfunktion angestellt und durchlaufen gemeinsam mit anderen Career Startern verschiedene Trainingselemente. Die Ausbildung richtet sich somit auf diese Zielfunktion aus, bietet dabei aber darüber hinaus Gelegenheit, sich bankweit zu vernetzen – eine wichtige Hilfe für eine Karriere bei der Credit Suisse. Können Sie uns sagen, wie bei Ihnen überhaupt eine Stellenausschreibung entsteht? Stelleninserate entstehen bei uns stellenspezifisch, das heisst, wir rekrutieren die richtige Person für eine bestimmte Stelle. Hierfür sitzen wir mit der jeweiligen Business Unit zusammen und besprechen die
Anforderungen: was sind die Tätigkeiten innerhalb der Stelle, was die Anforderungen und Erwartungen an den künftigen Stelleninhaber. Auf dieser Basis richten wir dann das Inserat aus, so dass wir bei Bewerbungen das Matching zwischen Anforderungskriterien an die Stelle und die Qualifikationen prüfen können. Die Publikation eines Stelleninserats ist eine unserer Bewerbungsquellen. Darüber hinaus sind wir sehr aktiv an Universitäts- und Hochschulveranstaltungen wie Messen, Workshops oder Firmenpräsentationen präsent und treten dabei mit Studenten in Kontakt.
vielmehr, dass er sich selber gut kennt, dass er weiss, was seine Stärken, was seine Talente sind und welche Tätigkeiten er gerne macht. Ist er zum Beispiel ein kundenorientierter Mensch? Oder eher jemand, der gerne Projektarbeit betreibt? Oder jemand, der gerne mit Finanzmärkten zu tun hat? Mit diesem Bewusstsein sollte ein Bewerber begründen können, warum er sich für die Stelle interessiert und warum er sich darauf bewirbt. •
Was erwarten Sie von einem Stellenbewerber? Ich erwarte eine gewisse Vorarbeit: Ein Bewerber sollte sich mit der Stelle intensiv auseinandersetzen. Er sollte seine Erfahrungen und Interessen mit den Anforderungen der spezifischen Stelle abgleichen. Das heisst nicht, dass ein Student oder ein Hochschulabsolvent jedes Detail der Firma wissen muss, sondern CAREERSTEP.CH