Edição 32 / Dezembro 2023
Em prol da comunidade Unimil promoveu ao longo do ano ações sociais e voluntárias em escola e entidades de Piracicaba Págs. 05 e 06
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Conexão Liderança
Por meio de canais e eventos a Unimil quer integrar, cada vez mais, todos os colaboradores à liderança da empresa. O Conexão Liderança é uma oportunidade de trocarmos experiências, percepções e ideias, esclarecermos dúvidas, celebrarmos conquistas e reconhecermos colegas.
Nesta última edição da UniNews de 2023, convidamos Éder Marin, gerente comercial de Marketing e Engenharia de Produto, para trazer uma mensagem especial, representando todo o time gerencial da Unimil: “Reflexões sempre vêm em nossas mentes nesse período, não é mesmo? Afinal, mais um ano se passou e é hora de renovar as esperanças para um novo ciclo. E algumas delas são clássicas, nos fazem refletir sobre o que o ano significou, o que evoluímos, novos aprendizados, o quanto cuidamos da saúde, das amizades e da família... Enfim, são muitas. Uma dessas reflexões, pensando na área profissional, é de que estamos todos juntos, em nosso dia a dia, aqui na Unimil. Cada um de nós se despede, antes de sair de casa, de alguém que ama, seja pai, mãe, filhos, avós, esposo(a), namorado(a), tios, pets. Deixamos em casa as pessoas que amamos de verdade para dedicar nosso tempo ao trabalho e com isso ter a possibilidade de construirmos sonhos. Sonhos
de uma vida melhor para nós e para quem amamos. Sonhos de conquistar a casa própria, a moto, poder passear, realizar-se pessoalmente e profissionalmente... São muitos! Por isso, minha mensagem é: Vamos fazer valer a pena! Vamos viver intensamente cada momento entre nós, buscando evolução e entregando o nosso melhor, com compromisso, responsabilidade e iniciativa, em cada minuto que estivermos aqui. Afinal, o sucesso da Unimil é também o nosso sucesso. Os objetivos da empresa estão definidos para os próximos anos. Nós cresceremos, junto com os que estão buscando crescer. Junto com os que se orgulham em voltar para casa com a certeza de ter feito o seu melhor na busca por uma vida melhor, de conquistas e de realização pessoal. Os dias passam rápido… viram semanas... meses. Quando notamos, já chegamos a mais um fim de ano. Então: Vamos fazer valer a pena! Boas festas, sejam felizes, aproveitem muito e pensem a respeito. Nos vemos em 2024!”
Participe preenchendo o formulário (link e QRCode), conforme orientações: • Seu comentário ou pergunta deve ser pertinente à empresa ou ao negócio. A sugestão é que você proponha assuntos que possam trazer informações sobre a Unimil, John Deere, nosso
mercado de atuação e desenvolvimento profissional; • Temas de interesse de todos ou de uma parte importante do time de colaboradores; • As perguntas serão selecionadas, de acordo
com a relevância e respondidas, preferencialmente, pelos membros do Staff (time gerencial) da Unimil; • Informações confidenciais e estratégicas não serão compartilhadas.
WORKSHOP - OS 5 DESAFIOS DAS EQUIPES No dia 12 de dezembro o Staff (time gerencial) da Unimil se reuniu no AgTech Garage, em Piracicaba (SP), para a realização do treinamento “Os 5 desafios das equipes”, baseado no livro “Os 5 desafios das equipes: Uma história sobre liderança”, de Patrick Lencioni. O workshop foi conduzido por Luciana Dorneles, gerente de RH da John Deere. O encontro e os debates trouxeram muitas reflexões e perspectivas de melhorias na integração e produtividade do time, rumo aos objetivos #Go2026.
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Unimil recebe prêmios Gestores de conta Shaula Visão Agro Brasil e Simespi Mercado e Clientes
Mayra e José Wesley representaram a empresa em evento realizado em Ribeirão Preto
Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas, de Material Elétrico, Eletrônico, Siderúrgicas e Fundições de Piracicaba, Saltinho e Rio das Pedras (Simespi) para receber o Troféu Simespi, que ressalta a coragem, a ousadia, a força e a dedicação de empresários brasileiros que se destacam no cenário industrial. O troféu, que traz a representação simbólica de um guerreiro, salienta à resiliência, determinação e habilidade estratégica que caracterizam os líderes que enfrentam os desafios do agronegócio. A escolha dos vencedores do Troféu Simespi foi feita pelo sindicato patronal, reconhecendo as conquistas notáveis e contribuições excepcionais da Unimil para o setor agroindustrial.
A Unimil foi duplamente reconhecida por seu trabalho no dia 7 de dezembro, quando recebeu o Prêmio Visão Agro Brasil 2023, na categoria Peças e Serviços para colhedoras de cana, e o Troféu Simespi, em evento realizado no Espaço Golf, em Ribeirão Preto (SP). Os gestores de conta Shaula Mayra e José Wesley representaram os 509 colaboradores da empresa na cerimônia de premiação. Na mesma ocasião, a Unimil foi indicada pelo Sindicato das
Recursos Humanos
Kit motiva Natal de colaboradores Para motivar os colaboradores e valorizar o trabalho realizado ao longo de 2023, a Unimil entregou este ano um kit especial de Natal para cada um deles. Todos os funcionários, da Matriz e Filiais, receberam o presente, composto por uma bolsa térmica, um chester tradicional e um filé mignon suíno. Foram entregues 510 kits entre os dias 29 de novembro e 4 de dezembro. Para a Unimil, o presente é uma forma de motivar os colaboradores, além de manter uma relação humanizada com todos e estreitar os laços, aumentando o sentimento de valorização e satisfação.
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Recursos Humanos
Programa prepara líderes dentro da Unimil Despertando Agentes de Transformação chega ao seu terceiro ano com sucesso entre participantes O programa Despertando Agentes de Transformação encerrou o ano de 2023 com a participação de 45 colaboradores da Unimil. Criado em 2021, ele é direcionado a líderes operacionais, supervisores, coordenadores e gerentes das Filiais, que participam de treinamentos que favorecem a aplicação de técnicas e práticas avançadas de gestão, que buscam promover mudanças pessoais e profissionais. Esse ano foram realizados sete treinamentos com as temáticas Assessment (Avaliação) de Perfil, Comunicação Não-Violenta, Feedback, Inteligência Emocional, Papel da Liderança na Seleção de Pessoas, Finanças e Planejamento Estratégico, que totalizaram 40 horas de cursos. Participaram do programa em 2023, 27 supervisores, coordenadores e gerentes de Filiais e 18 líderes operacionais. Para a analista de RH Silvia Boni, participar do Despertando Agentes de Transformação significa ampliar o sentido de vida. “É investir em autoconhecimento
que aborda as complexidades da liderança, destacando abordagens que facilitam a interação diária. A Comunicação Não-Violenta enfatiza não apenas a importância de expressar nossas ideias, mas também a necessidade de ouvir os colaboradores, refletir e agir”, observa. Éderson Ricardo Camargo, Éderson afirma que fez profacilitador de Produção gressos com os treinamentos, mas destaca que o aprendizado é um e obter novas ferramentas para processo contínuo. “Estou confiante apoiar o profissional em sua de que, com o tempo, conseguirei jornada de liderança, na qual me adaptar e aprimorar ainda tal parceria promove diversos mais minhas habilidades.” resultados positivos, como uma Para o supervisor de Logística maior motivação das equipes, o José Benedito do Nascimento Ficrescimento da produtividade e lho, que participa do Despertando a retenção de talentos”, enumera. Agentes de Transformação desde O facilitador de Produção a sua criação, todos os temas Éderson Ricardo Camargo foi um abordados se relacionam e se dos participantes do programa complementam, formando um em 2023, e para ele um dos te- conjunto que conduzirá os colabomas mais importantes apresenta- radores ao objetivo #Go2026. dos foi a Comunicação Não-Vio“Tivemos vários aprendizados lenta. “Foi uma descoberta valiosa esse ano como a Comunicação Não Violenta, pois para resolver problemas não precisamos ser agressivos, já que estamos todos no mesmo barco, mesmo objetivo. A Inteligência Emocional nos mostrou que precisamos ter equilíbrio, pois muitos processos precisam ocorrer para finalizarmos qualquer situação; e também cuidado, pois trabalhamos com pessoas e nem tudo ocorre com a rapidez que gostaríamos. O Planejamento Estratégico nos deixou claro para onde a empresa quer chegar e estamos
José Benedito do Nascimento Filho, supervisor de Logística
nessa juntos e podemos contribuir para alcançarmos o objetivo.” De acordo com Silvia, para os treinamentos de 2024 já estão sendo discutidos temas relacionados à Diversidade, Equidade e Inclusão e conhecimento em relações trabalhistas. “Os líderes também podem sugerir temas que sejam importantes para o desenvolvimento deles”, finaliza.
Silvia Boni, analista de RH
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Matéria de CAPA
Ações sociais e voluntárias em pauta Em 2023, Unimil promoveu programas e atividades em diversas entidades e escola em Piracicaba A promoção de ações sociais e atividades voluntárias foi um dos propósitos da Unimil em 2023 para estreitar ainda mais os laços com a comunidade na qual está inserida, na cidade onde se localiza sua Matriz, Piracicaba (SP). Ao longo do ano, programas de mentoria, arrecadação de alimentos e ajuda a entidades assistenciais foram realizados pelos membros do Comitê de Voluntariado e voluntários da empresa. Um dos programas promovidos pelo Unimil em 2023 foi o Unimil na Escola, realizado pelo segundo ano na EE Prof. Dr. João Chiarini, com ações de mentoria para nove alunos do 3º ano do Ensino Médio; Futebol de Rua para 60 alunos dos 6º e 7º anos do Fundamental; e Projeto Jovens Músicos, que atendeu 75 alunos do 6º ano do Fundamental ao 3º ano do Ensino Médio. O Programa Trilhar também proporcionou mentoria para adolescentes de 15 a 17 anos do serviço de acolhimento, em Piracicaba, sendo três deles da Casa do Bom Menino e um do Lar Franciscano de Menores (veja matéria na página 07). DOAÇÕES E ATIVIDADES Além dos projetos realizados ao longo do ano, os voluntários também participaram de campanhas para arrecadação de alimentos em fevereiro, em parceria com o Serviço Nacional da Indústria (Senai) de Piracicaba, em prol dos desabrigados em razão das fortes chuvas, no
Algumas ações desse ano litoral Norte do Estado; e em setembro em benefício da Fundação Jaime Pereira (Funjape). Outra ação importante foi a doação pela Unimil de 50 computadores, entre laptops e desktops seminovos, para o programa Unimil na Escola e instituições parceiras. Para comemorar o Dia do Nacional do Idoso, celebrado em 1º de outubro, 11 voluntários estiveram no dia 14 daquele mês no Lar dos Velhinhos de Piracicaba. Muita conversa, música, dança
e um delicioso café da manhã, animaram esse dia especial. O Dia Internacional do Voluntário, celebrado oficialmente em 5 de dezembro, foi comemorado no dia 16 do mesmo mês por 30 colaboradores da Unimil e familiares, que participaram de ações de melhoria na infraestrutura da Pastoral do Serviço da Caridade (Pasca), entidade com trabalho socioassistencial voltado à garantia de direitos de crianças, adolescentes e suas famílias (veja box 1).
IMPORTÂNCIA DO VOLUNTARIADO Segundo a especialista em Comunicação Interna e membro do Comitê de Voluntariado da Unimil, Silvana Esteves, um total de 34 colaboradores estiveram envolvidos em, pelo menos, uma das ações propostas em 2023, que somaram mais de 300 horas de trabalho voluntário no ano. O Comitê de Voluntariado aplicou uma pesquisa no início do ano a fim de identificar em quais ações os voluntários gostariam de trabalhar e por quais causas, e a partir disso estabeleceu as atividades e organizou um cronograma para 2023, além de aproveitar oportunidade de parcerias e atividades que surgiram nesse período. Para Silvana, os benefícios do trabalho voluntário são inúmeros, pois todos ganham. “A empresa deve exercer o papel social de apoiar os avanços e desenvolvimento da comunidade em que está inserida. Quando ela entende essa importância e assume esse compromisso, também pode possibilitar que seus colaboradores trabalhem em prol de causas importantes e urgentes. Na Unimil nosso foco está, prioritariamente, em ações voltadas à educação e combate à fome. Ter a oportunidade, como funcionário, de trabalhar voluntariamente em alguma ação traz maior integração entre os colegas, dá visibilidade aos talentos, além de gerar orgulho e senso de pertencimento à empresa e comunidade”, afirma.
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Matéria de CAPA
Voluntários promovem melhorias na Pasca
Locais atendidos pela Unimil em 2023
Cleia Isabel da Silva, sequenciadora da área de Usinagem
• EE Prof. Dr. João Chiarini • Casa do Bom Menino • Lar Franciscano de Menores • Pastoral do Serviço da Caridade (Pasca) • Fundação Jaime Pereira (Funjape) • Lar dos Velhinhos de Piracicaba
A Pastoral do Serviço da Caridade (Pasca) foi beneficiada no dia 16 de dezembro com uma ação organizada por 30 voluntários da Unimil e seus familiares, que trabalharam em algumas atividades de melhoria da infraestrutura da entidade, que atende 694 crianças de 0 a 18 anos e suas famílias. Foram realizados os serviços de pinturas de manutenção da calçada, portão e portas e pinturas lúdicas e recreativas nos espaços da Pasca. A programação contou também com café da manhã, almoço e atividades de recreação para as crianças. A sequenciadora da área de Usinagem, Cleia Isabel da Silva, participou pela primeira vez como voluntária e gostou da experiência. “É uma lição de vida ajudar o próximo, é muito bom”, afirma. Criada em janeiro de 1988, a Pasca desenvolve projetos e executa serviços em parceria com as áreas de Assistência Social do Município, promovendo ações socioassistenciais de forma gratuita, continuada, permanente e planejada, na defesa da garantia de direitos, em especial nas áreas de proteção social básica e proteção social especial de média e alta complexidade.
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Ações Sociais e Voluntariado
Unimil na Escola e Trilhar atenderam 13 estudantes para orientação pessoal e profissional
Programas de mentoria têm retorno positivo Colaborar com o desenvolvimento pessoal e profissional de adolescentes é o objetivo principal dos programas de mentoria Unimil na Escola, desenvolvido com estudantes da Escola Estadual Prof. Dr. João Chiarini, e Trilhar, que atendeu jovens assistidos pelas entidades Casa do Bom Menino e Lar Franciscano de Menores, localizadas em Piracicaba (SP). Na mentoria do Unimil na Escola foram atendidos nove alunos do 3º ano do Ensino Médio da E.E. Prof. Dr. João Chiarini, com idades entre 17 e 18 anos. Foram realizados encontros periódicos onde mentor e mentorado desenvolveram atividades propostas que contribuíram para que o(a) estudante reconhecesse e utilizasse seus pontos fortes, potencial e interesses, a fim de identificar caminhos e oportunidades, além de gerar inspiração e compartilhamento de conhecimentos. A mentoria apoiou as tomadas de decisão dos estudantes, deixando os caminhos para o futuro mais claros. Os alunos puderam esclarecer dúvidas, ter contato com profissionais que atuam nas áreas de interesse e traçar ações práticas para atingir os objetivos profissionais e pessoais. Luiz Fernando Gomes da Silva foi um dos mentorados do Unimil na Escola. Formando da 3ª série do Ensino Médio, ele participou pela primeira vez do programa, que lhe propôs reflexões sobre o planejamento do seu futuro, dando noções sobre o que seguir profissionalmente e como associar vida pessoal e carreira. “A mentoria me ajudou muito em relação ao meu projeto de vida. Tivemos uma visita dos Recursos Humanos da empresa e realizamos um talk show que esclareceu bastante minhas dúvidas e me trouxe informações novas. Acredito que
“A mentoria me ajudou muito em relação ao meu projeto de vida.” LUIZ FERNANDO GOMES DA SILVA, mentorado do Unimil na Escola
o programa é importante para os estudantes, pois auxilia, traz experiências, passa confiança a cada aluno que já tem seu projeto de vida e encoraja aqueles que ainda não possuem”, avalia. BOLSA E GESTÃO FINANCEIRA O Programa Trilhar atendeu três adolescentes da Casa do Bom Menino e um do Lar Franciscano de Menores, com idades entre 15 e 17 anos, com a proposta de ajudá-los a encontrar seu caminho profissional. Esses jovens receberam uma bolsa mensal que podia chegar a R$ 500, fornecida pelo Instituto John Deere durante o período do projeto, com o objetivo de apoiá-los e ensiná-los a fazer a gestão do dinheiro. Os mentores chegaram a visitar, junto com os mentorados, salão de beleza e Corpo de Bombeiros, além de conversarem com uma psicóloga. Foram exemplos de experiência vivenciadas para que os jovens conhecessem mais detalhadamente estas áreas, nas quais demonstraram interesse. Alguns dos adolescentes manifestaram o desejo de continuar com a mentoria. No Trilhar os jovens atendidos são de casas de acolhimento advindos de lares com pouca ou nenhuma estrutura familiar e com grande vulnerabilidade
social. O intuito deste programa é capacitar, apoiar e dar suporte para que, quando completem 18 anos e saiam da instituição, tenham consciência das áreas em que podem atuar. O supervisor de Processos da Usinagem Rivaldo Firmino de Lima foi um dos mentores do Trilhar. Ele fala que o programa lhe trouxe muita alegria e satisfação por saber que, mesmo por pouco tempo, participou da vida de um jovem de uma maneira positiva. “Os encontros foram sempre diferentes e gratificantes. Nunca havia feito um trabalho desse tipo, mas sempre fui um entusiasta de querer ajudar o outro. Nossa meta é ser uma pessoa de referência na vida destes jovens para que eles possam desenvolver seu potencial pessoal e profissional, tornando essa etapa mais leve e assertiva”, destaca. “Estando preparados ou não, eles precisam deixar a instituição onde estão aos 18 anos e começar a vivenciar
Rivaldo Firmino de Lima, supervisor de Processos da Usinagem
todas as dificuldades de uma vida adulta autônoma e muitas vezes precisam de ajuda, pois não é tão simples para os jovens em situação de acolhimento.” EXPERIÊNCIA E APOIO A analista de RH, Silvia Boni, e a especialista em Comunicação Interna, Silvana Esteves, membros do Comitê de Voluntariado, também ressaltam a disposição dos voluntários mentores dos dois programas. “Concluímos o segundo ano do Programa Trilhar e Unimil na Escola, e é importante destacar que nenhum desses trabalhos teria sido realizado sem a dedicação dos nossos voluntários. Alguns deles, inclusive, trabalhando pelo segundo ano consecutivo na mentoria. Eles passam por treinamentos, se dedicam em realizar cada encontro de forma produtiva, entendendo as necessidades dos adolescentes, suas realidades e possibilidades. Trazem suas experiências e buscam novos conhecimentos para apoiá-los nas trajetórias, dando aos mentorados muitas vezes o apoio que eles mesmos não tiveram nessa fase da vida. Fica aqui nosso agradecimento muito especial, em nome de todo o Comitê de Voluntariado da Unimil, a todos os mentores voluntários! Tenham certeza de que o trabalho de vocês está mudando histórias!”, finalizam.
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DEI O ano de 2007 marcou uma mudança bastante significativa na vida do vendedor interno da Unimil da Filial de Assis (SP), João Paulo Cachalli da Silva. Na época com 20 anos, trabalhando em uma usina de cana de açúcar, ele sofreu um acidente de trabalho que deixou sequelas em sua mão esquerda, que hoje está em recuperação, após muita resiliência para retomar seus movimentos. João, que é Pessoa com Deficiência (PcD) e colaborador que passará a integrar o Comitê Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da Unimil em 2024, conversou com a UniNews nesta edição que destaca o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência. Confira! UNINEWS – Você poderia contar brevemente qual sua deficiência? JOÃO PAULO CACHALLI DA
Eu estava fazendo a manutenção de uma máquina que transportava bagaço de cana para caldeira, e minha mão esquerda enroscou. Tive uma queimadura por abrasão, fiquei muito assustado, achei que poderia ter perdido minha mão. Depois de muitas cirurgias e fisioterapias ficaram apenas a cicatriz e lembranças. SILVA -
Uma história de resiliência e vitória Em celebração ao Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, João Paulo Cachalli fala sobre sua experiência e o mercado de trabalho para PcDs UNINEWS – O quanto isso impactou sua vida pessoal e profissional? JOÃO PAULO - Antigamente causava bastante constrangimento por causa das cicatrizes; hoje não me incomoda e nem atrapalha, pois consigo desenvolver todas as minhas atividades. UNINEWS – Como você avalia a disposição da Unimil em contratar PcDs? Como foi recebido na empresa? JOÃO PAULO - Percebi que a empresa tem um grande comprometimento com essa causa e tenta fazer de tudo para atender as necessidades
e dar o suporte que nós precisamos. Fui bem recebido pelo meu gestor e pelos colegas da Filial, não tive nenhuma dificuldade e estou bem adaptado ao local de trabalho. UNINEWS – Você acredita que o mercado de trabalho está preparado para receber PcDs ou ainda precisa evoluir nesse aspecto? JOÃO PAULO - Algumas empresas estão preparadas e dispostas a melhorar a cada dia, porém existem algumas que ainda precisam se adequar às necessidades e inserir pessoas no mercado de trabalho.
UNINEWS – Dia 3 de dezembro é celebrado o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência. Como a sociedade pode evoluir na conscientização sobre os direitos, bem-estar e inclusão das pessoas com deficiência? JOÃO PAULO - Ainda existem obstáculos para que as pessoas com algum tipo de deficiência ou mobilidade reduzida sejam aceitas pela sociedade e pelo mercado de trabalho. Temos que entender que a deficiência não nos impossibilita de maneira nenhuma de fazer nosso trabalho. Podemos ter uma vida normal, trabalhando, saindo e se divertindo.
Unimil participa de Feira da Empregabilidade para PcDs
Erica da Silva Miranda, analisa de RH
A Unimil participou no dia 5 de dezembro da 1ª Feira da Empregabilidade para Pessoas com Deficiência, na Estação da Paulista, em Piracicaba (SP). O evento reuniu 23 empresas locais e ofereceu mais de 300 vagas de emprego, de acordo com informações da Prefeitura local. Segundo a analisa de RH, Erica da Silva Miranda, cerca de 50 pessoas passaram pelo estande da Unimil, e foram recebidos 34 currículos. Além disso, alguns dos presentes tiraram dúvidas sobre o trabalho realizado pela empresa e pediram informações sobre como encaminhar seu currículo via e-mail. A Unimil disponibilizou no evento vagas nos setores Operacional, Usinagem, Manutenção e Logística. Além disso, foram cadastrados currículos para seu banco de talentos. “Foi muito importante participar da feira. Tivemos a oportunidade de apresentar nosso trabalho para essas pessoas e também mostrar que há oportunidades na Unimil para elas. Com isso trazemos mais diversidade e inclusão entre nossos colaboradores”, destaca Erica.
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Empresa organiza recepção para funcionários com 15 e dez anos de casa
Evento homenageia 26 colaboradores Final de ano é sempre tempo de celebrar, e na Unimil a chegada de dezembro se tornou ainda mais especial com um evento em homenagem a 26 colaboradores que completaram 15 e dez anos de casa em 2023. No dia 1º de dezembro, no período da tarde, a empresa realizou um evento especial para esses funcionários, como forma de agradecimento pelos serviços prestados ao longo desses anos. Na ocasião também foram exibidos aos homenageados um vídeo com o gerente geral, Jonas Reckziegel, enfatizando a importância desse momento e parabenizando-os pelos anos de casa. “Os que me conhecem sabem que, de todas as celebrações que temos no mundo corporativo,
Tiago Souza Almeida, supervisor de Engenharia
o tempo de empresa para mim é um momento super especial, do qual eu gosto muito de fazer parte. Nós não celebramos o tempo que passou, e sim as conquistas profissionais de cada um e cada uma que fazem parte da organização e que diariamente aqui dedicam o seu talento em prol dos objetivos da empresa.” Esse ano, 22 colaboradores completaram uma década de casa e quatro colegas chegaram aos 15 anos de Unimil. Para representar os colaboradores, a UniNews conversou com os funcionários “mais velhos” de cada grupo. Para o gerente de Suprimentos e Logística, Adalberto Brogio, que chegou à empresa em 7 de janeiro de 2008, o evento foi bastante significativo. “Receber essa homenagem é
Adalberto Brogio, gerente de Suprimentos e Logística
gratificante. É ser lembrado pelo tempo que passamos juntos, as amizades que temos na empresa e algumas que, mesmo não estando mais aqui, permanecem na vida social. É o momento de lembrar dos desafios e das derrotas que nos fizeram aprender muito, mas também de celebrar
muitas vitórias. Parabéns a todos que fizeram o evento acontecer e a todos que participaram.” O supervisor de Engenharia de Processos Primários, Solda e Pintura, Tiago Souza Almeida, chegou à Unimil também em 7 de janeiro, mas cinco anos após Adalberto, em 2013. Comemorando dez anos de empresa, ele afirma ter ficado emocionado com a homenagem. “Fiquei muito feliz com o evento de reconhecimento por tempo de casa. É muito legal como os colegas de trabalho que entraram no mesmo ano que eu evoluíram. Foi muito bonito e gratificante ver a alegria nos olhos das pessoas de estarem juntos nesse momento” finaliza.
DEZEMBRO DE 2023 P I R A C I C A B A
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S Ã O
P A U L O
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B R A S I L
E X P E D I E N T E A revista eletrônica UniNews é uma publicação interna, para os colaboradores da Unimil • Periodicidade mensal GERÊNCIA GERAL UNIMIL: Jonas Reckziegel • COORDENAÇÃO DA REVISTA UNINEWS: Silvana Esteves e Alberto Augusto (Tantas Comunicação) • PROJETO GRÁFICO: Daniel Belluco • JORNALISTA RESPONSÁVEL: Alberto Augusto (Mtb. 18626) • REPORTAGENS E TEXTOS: Andrea Mesquita • EDIÇÃO DE ARTE: tantas.com.br • DIAGRAMAÇÃO: Fábio B. Natali • FOTOS: Marianne Kawaguchi, Paula Souza, Silvana Esteves e acervo pessoal. DÚVIDAS E SUGESTÕES: comunicado@unimil.com.br
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