Edição 33 / Janeiro 2024
União de forças Conexão Comercial alia Engenharia, Marketing e Vendas para aumentar a comercialização dos produtos Unimil Págs. 05 e 06
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Conexão Liderança
Por meio de canais e eventos a Unimil quer integrar, cada vez mais, todos os colaboradores à liderança da empresa. O Conexão Liderança é uma oportunidade de trocarmos experiências, percepções e ideias, esclarecermos dúvidas, celebrarmos conquistas e reconhecermos colegas.
Nesta primeira edição da UniNews de 2024, convidamos Éder Marin, gerente comercial de Marketing e Engenharia de Produto e Andreia Ramos, coordenadora de RH, para comentarem os workshops que aconteceram na empresa em janeiro. Muito planejamento com o início do ano calendário de 2024, para atingirmos nossas metas e objetivos: “Realizamos no dia 23 de janeiro o 1° Workshop de Engenharia de Produto com o objetivo de alinhar os esforços, compreender as necessidades do mercado, clientes, moldar e planejar um caminho de nosso portfólio e desenvolvimentos até 2026. Ao planejarmos atenciosamente nosso portfólio e desenvolvimentos, estamos garantindo uma posição sólida para enfrentarmos os desafios e as oportunidades que se apresentarão nos próximos anos. Ao unirmos forças, proporcionamos uma sinergia única entre as áreas de engenharia e as estratégias de vendas, explorando não apenas as demandas do mercado, mas também as expectativas
Workshop de Engenharia de Produto
Workshop de Levantamento de Necessidades de Treinamento
crescentes de nossos clientes. Agradecendo a cada participante por sua contribuição e compromisso demonstrado nesse evento. Encerramos esse 1º Workshop, olhamos para o futuro com confiança renovada, sabendo que os insights capturados nos impulsionarão para novos patamares. Estamos entusiasmados por essa jornada pela frente!”, garante Éder. “Pensando no desenvolvimento do nosso time, realizamos em janeiro o Workshop de Levantamento de Necessidades de Treinamento. O evento foi conduzido por Silvia Boni, analista de RH. Tivemos a participação de representantes das áreas para essa construção em conjunto. Através de uma metodologia participativa foi possível levantar os principais desafios do negócio, pensar em oportunidades de desenvolvimento e treinamento. Foi um trabalho de muita colaboração e dedicação desse grupo. A partir de agora, vamos trabalhar nas soluções otimizando nossos recursos e focando onde realmente precisamos”, afirma Andreia Ramos.
Participe preenchendo o formulário (link e QRCode), conforme orientações: • Seu comentário ou pergunta deve ser pertinente à empresa ou ao negócio. A sugestão é que você proponha assuntos que possam trazer informações sobre a Unimil, John Deere, nosso
mercado de atuação e desenvolvimento profissional; • Temas de interesse de todos ou de uma parte importante do time de colaboradores; • As perguntas serão selecionadas, de acordo
com a relevância e respondidas, preferencialmente, pelos membros do Staff (time gerencial) da Unimil; • Informações confidenciais e estratégicas não serão compartilhadas.
CONEXÃO LIDERANÇA PRESENCIAL - LÍDERES OPERACIONAIS O primeiro encontro presencial do Conexão Liderança de 2024 reuniu líderes operacionais e o Staff (grupo gerencial da Unimil) para uma conversa produtiva. Ideias, sugestões, melhorias e reconhecimentos pautaram o bate-papo com o grupo. Um time comprometido com suas equipes, que está no dia a dia fazendo os resultados acontecerem. Em fevereiro, teremos o próximo encontro com o segundo grupo dos líderes operacionais da Unimil.
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Conteúdo já está disponível no Teams e será divulgado também nos quadros de aviso da empresa O planejamento estratégico da Unimil, que traz diretrizes e orientações para o atingimento de metas e objetivos, será divulgado com mais frequência aos colaboradores, além das apresentações que já ocorrem nos eventos de All Employee Meeting. Desde o início do FY 2024 o canal do Teams “Conexão Liderança” está recebendo essas informações, e entre fevereiro e março os quadros de aviso da empresa também terão conteúdos voltados para a sua operação. O planejamento estratégico, basicamente, se trata de todo o processo feito para a definição dos objetivos, metas e direções que a companhia almeja e do desenho de como tudo isso será alcançado no tempo definido. “Para isso são feitas análises internas e externas, depois são definidas as metas e objetivos em curto e longo prazo,
Colaboradores terão acesso ao planejamento estratégico
e então é traçada a estratégia que será colocada em prática pelos responsáveis definidos. Por fim, é feito o monitoramento para garantir que tudo seja executado conforme o planejado”, explica a especialista de Gestão de Projetos e Melhoria Contínua, Amanda Tonin. “Assim, esse planejamento gera diretrizes que se conectam a todos os setores da empresa, onde os colaboradores podem, guiados por essas definições, garantir que estão executando suas atividades de modo a atingir o que foi definido.” Serão divulgados diferentes tipos de conteúdo, como vídeos com os resultados atingidos no mês anterior e as expectativas do próximo mês, no caso do canal pelo Teams; um semáforo dos indicadores relacionados à área produtiva e um acompanhamento do status da produtividade, no
A Unimil espera que os colaboradores se integrem e tenham os conteúdos fixados, para garantir que estamos todos sendo guiados pelos mesmos objetivos e remando na mesma direção AMANDA TONIN, especialista de Gestão de Projetos e Melhoria Contínua
caso dos quadros de aviso; e demais conteúdos considerados pertinentes para aproximar os colaboradores da estratégia e guiá-los para o atingimento daquilo que é almejado. Também será aplicada uma pesquisa qualitativa sobre o tema, com representantes de todas as áreas da empresa. Segundo Amanda, a divulgação e debates desses conteúdos é importante porque faz com que a todo momento os colaboradores sejam lembrados dos objetivos e metas da Unimil, e para que
seja desmistificado o que está por trás dos números, aproximando todos cada vez mais do planejamento estratégico. “A Unimil espera que os colaboradores se integrem e tenham os conteúdos fixados, para garantir que estamos todos sendo guiados pelos mesmos objetivos e remando na mesma direção. Também esperamos que seja um espaço de insights que podem ser usados no dia a dia e até mesmo um local de esclarecimento de dúvidas com a liderança”, finaliza.
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EHS
Saúde mental em dia na Unimil Psicóloga Paula Gouveia fala sobre a importância do Janeiro Branco; John Deere promove webinar especial sobre o tema O primeiro mês do ano é dedicado no Brasil à reflexão sobre o cuidado com a saúde mental, através da campanha Janeiro Branco, criada em 2014 pelo psicólogo, palestrante e escritor Leonardo Abrahão, que naquele ano convidou profissionais da área de sua cidade natal, Uberlândia (MG), para irem às ruas falar com as pessoas sobre o tema. Com isso, ele deu início ao maior movimento do mundo sobre qualidade de vida e bem-estar emocional e fundou o Instituto Janeiro Branco, e dedica sua vida ao fortalecimento dessa causa. No dia 26 de janeiro, a John Deere promoveu um webinar com Leonardo, que abordou o tema “Saúde Mental enquanto é tempo! O que fazer, agora?”, para cerca de 200 colaboradores das áreas administrativas. A palestra está disponível pelo link no box abaixo. A preocupação da Unimil com a saúde mental é constante, inclusive com o oferecimento de atendimento psicológico na empresa, feito pela profissional Paula Gouveia, através de uma parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi). Ainda há vagas, e os interessados devem procurar o RH, que informará os dias e horários disponíveis e fará o agendamento do primeiro atendimento. A frequência e duração serão combinados com a psicóloga, mediante a necessidade de cada pessoa. Caso o colaborador já tenha participado e sinta necessidade de retornar, basta procurar o RH e agendar o retorno. Paula conversou com a UniNews sobre o Janeiro Branco. Confira a entrevista!
Paula Gouveia
UNINEWS – Como as empresas têm trabalhado para melhorar o bem-estar de seus colaboradores na questão da saúde mental? PAULA GOUVEIA – As pessoas passam grande parte do seu tempo no ambiente de trabalho, portanto, este deve ser promotor de bem-estar e saúde mental de seus colaboradores, contribuindo para a melhor qualidade de vida dos mesmos e do trabalho realizado, e também para a diminuição dos riscos de acidentes laborais e afastamentos decorrentes de questões relacionados à saúde mental. As empresas podem proporcionar um ambiente saudável em termos de relações interpessoais e de questões mais práticas, como respeito às pausas necessárias, áreas de descanso apropriadas, dentre outros fatores. Também podem realizar palestras educativas e cursos de formação que visem a saudabilidade direta ou indiretamente, promover ginástica laboral, meditação, mindfulness, dentre outros recursos. Por fim, fazer parcerias e convênios para o trabalho de apoio psicológico e psiquiátrico, quando necessário. A Unimil oferece um recurso que poucas empresas proporcionam, um psicólogo para o apoio psicológico dentro do ambiente de trabalho. Isso facilita o acesso dos colaboradores ao atendimento psicológico, posto que não precisam se deslocar até uma clínica e quando necessário são liberados para realizar o acompanhamento durante o horário de trabalho. Desta forma, aumentam as chances de adesão. UNINEWS – O tema saúde mental ainda é visto com bastante preconceito. Como fazer entender que manter a saúde mental em dia é tão importante
CONFIRA O VÍDEO DA PALESTRA
clique aqui
quanto a saúde do corpo? PAULA – A saúde é uma só e cuidar da saúde mental é tão importante quanto cuidar da física. Porém, a saúde mental ainda sofre preconceitos que impedem que a pessoa em adoecimento procure a ajuda adequada. O reconhecimento do adoecimento psíquico é muito mais subjetivo, não existindo um exame ou algo mais concreto que o identifique. Por isso, ainda há pessoas que acham que as manifestações de adoecimento psíquico são frescura, preguiça ou sinal de fraqueza. Todos nós podemos, em algum momento da vida, ter a nossa saúde mental afetada. As pessoas em sofrimento psíquico podem recuperar a sua saúde mental com apoio de amigos, familiares, profissionais e do próprio ambiente de trabalho. Para combater o preconceito é importante reconhecermos que cada pessoa tem uma forma de funcionar e de manifestar o sofrimento, que não há idade para o sofrimento, que não há motivo certo ou errado para isso e que este não precisa fazer sentido para os outros. UNINEWS – Como os líderes podem ajudar a manter a saúde mental de sua equipe? De que forma você pode orientá-los para isso? PAULA – Os gestores e líderes são fundamentais no processo de identificação, orientação e encaminhamento das demandas de saúde mental dentro de uma empresa, pois são eles que estão mais próximos dos colaboradores. Para isso, é necessário que sejam próximos de seus colaboradores, ficando atentos não só ao aspecto da produtividade, mas também do viés humano da equipe. É primordial que mantenham com os colaboradores um canal confiável e aberto para a comunicação e escuta empatia, livre de julgamentos e preconceitos. Os líderes e gestores são referências para os colaboradores, então muito mais do que somente suas palavras, suas ações fazem muita diferença. Mas também são suscetíveis às questões da saúde mental e, portanto, também precisam de cuidado.
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Matéria de CAPA
CONEXÃO
comercial
Atualizar os vendedores sobre seu catálogo de produtos e fornecer a eles informações completas para argumentarem com seus clientes no momento das vendas e assim alavancarem os negócios. Com esse objetivo, a Unimil implantou uma nova ferramenta, a Conexão Comercial, que une os setores de Engenharia, Marketing e Vendas, a fim de prover mais conteúdo aos seus colaboradores, para que possam apresentar os produtos da empresa da melhor forma possível. “Nesse sistema, a Engenharia fornece todas as informações para o Marketing, como melhorias, atualizações, inovações, entre outras, que deixa esse conhecimento o mais detalhado e didático possível, para que nossos vendedores possam estar 100% atualizados e consigam articular e argumentar na hora de suas vendas”, explica o assistente de Marketing da Unimil, Gustavo Limonge Avancini. Ele pontua que o site da empresa também é outra ferramenta muito utilizada, pois nele a equipe comercial pode ter
Novo canal da Unimil aproxima Engenharia, Marketing e Vendas e atualiza colaboradores para aumentar a comercialização de seus produtos
Atualmente temos mais de 60 pessoas participando ativamente da Conexão Comercial GUSTAVO LIMONGE AVANCINI, assistente de Marketing
acesso aos catálogos de peças e de informações técnicas valiosas para o seu trabalho. Além disso, o blog da Unimil também é uma ferramenta muito prestativa, pois nele são divulgados temas atualizados a respeito do mercado de cana, do agronegócio e da própria empresa. “A Conexão Comercial passou a ser implementada em 13
de setembro de 2023, com a necessidade de construir uma maior proximidade entre as áreas de Engenharia e Comercial. Nosso objetivo era fazer uma ponte entre essas duas áreas, transmitindo informações e interagindo com os vendedores em tempo real, garantindo que eles poderiam adquirir todo o conhecimento possível para
A ferramenta possibilita à área comercial estar preparada para ofertar as melhorias contínuas dos nossos produtos aos nossos clientes MARILETE BAPTISTA BARBOSA, vendedora da Filial de Dourados (MS)
conseguirem argumentar e articular com os clientes de forma eficiente em um momento decisivo de venda”, detalha. Segundo Gustavo, houve um feedback muito positivo dos vendedores, principalmente vindo das Filiais por conta da distância física, que pode se tornar um desafio na troca de informações do dia a dia. A Conexão Comercial tem ajudado a dar todo o suporte que eles precisam. “Atualmente temos mais de 60 pessoas participando ativamente da Conexão Comercial, entre toda a equipe comercial da Matriz e Filiais, e também membros da diretoria”, observa. A vendedora da Filial de Dourados (MS), Marilete Baptista Barbosa, é uma dos colaboradores que está satisfeita com a nova ferramenta. “Essa iniciativa foi importante para que o time Unimil fique conectado.
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Matéria de CAPA A ferramenta possibilita à área comercial estar preparada para ofertar as melhorias contínuas dos nossos produtos aos nossos clientes. Com isso, podemos ter maior conhecimento do nosso portifólio e com isso um impacto positivo nas vendas”, acredita. MELHORA NA COMUNICAÇÃO Gustavo destaca que essas ferramentas trazem de forma simplificada a informação técnica que a Engenharia fornece, e com elas os vendedores podem aprender e ficarem totalmente
atualizados com tudo que a Unimil produz de melhorias e inovações. Isso pode auxiliar na hora de montar uma estratégia de venda, na comunicação com clientes e em momentos decisivos de negociações. Sobre os resultados observados desde sua implantação, o assistente de Marketing é bastante otimista. “Estamos vendo nossa equipe comercial cada vez mais integrada à ferramenta e adquirindo todo o conhecimento para poder ter excelentes resultados em suas vendas. Percebemos que nossa comunicação entre setores melhorou muito. Podemos tirar dúvidas rapidamente e sempre ficarmos atualizados sobre qualquer assunto pertinente”, finaliza.
DEI A Unimil realizou nos dias 22 e 25 de janeiro o primeiro encontro do ano do programa de treinamento da liderança “Despertando Agentes de Transformação”, com o tema “Diversidade, Equidade e Inclusão”. As palestras foram ministradas pelas colaboradoras da John Deere, Karina Chaves, Geane Sousa e Millena Silva, que propuseram aos presentes momentos de aprendizados e reflexões, na busca pela constante construção de um ambiente de trabalho onde todos se sintam, cada vez mais, pertencentes e respeitados.
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Recursos Humanos
Ações de Employer Branding em 2023 envolveram participação em eventos de empregabilidade e interações com estudantes
Eventos reforçam o nome Unimil no mercado de trabalho Para reforçar o nome da Unimil no mercado de trabalho em Piracicaba, a empresa realizou várias ações de Employer Branding ao longo do ano de 2023, entre participações em eventos de empregabilidade e interações com estudantes de cursos técnicos e superior de áreas correlatas às suas atividades. A primeira ação ocorreu em 28 de março, quando a Unimil participou de um mutirão de empregos para mulheres da Semdettur (Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Turismo), oferecendo 40 vagas para as participantes do evento. Na ocasião, a equipe de RH da Unimil recebeu cerca de 800 currículos de interessadas em trabalhar na empresa. Nos dias 21 e 22 de julho Unimil divulgou 12 vagas na primeira edição do Afro Black Day realizada em Piracicaba (SP). O evento, promovido pelo Coletivo Afro Black, teve o objetivo de criar um espaço de valorização da diversidade étnico-racial e de inclusão no mercado de trabalho, impulsionando oportunidades
profissionais para a população negra. As vagas divulgadas eram dos setores administrativo e operacional, e a empresa recebeu um total de 60 currículos. Nos dias 22 e 24 agosto, esteve presente na 3ª Feira da Empregabilidade de Piracicaba, onde recebeu quase mil interessados em trabalhar na empresa. A Unimil apresentou 15 vagas em aberto nos setores Comercial, Facilities, Marketing, Usinagem, Caldeiraria, Logística e Qualidade. No dia 5 de dezembro, a empresa também participou da 1ª Feira da Empregabilidade para Pessoas com Deficiência de Piracicaba. Na ocasião, cerca de 50 pessoas passaram pelo estande da Unimil, e foram recebidos 34 currículos. A empresa disponibilizou no evento vagas nos setores Operacional, Usinagem, Manutenção e Logística e cadastrou currículos para seu banco de talentos. VISITAS A interação com estudantes também foi destaque nas ações da empresa. Em novembro, no
ILIDADE FEIRA DE EMPREGAB ES PARA MULHER
dia 17, a Unimil recebeu a visita de 26 alunos e três professores do curso de Mecânico de Usinagem do Serviço Nacional da Indústria (Senai) de Piracicaba. Na ocasião, eles conheceram as máquinas e o processo da área. Dois dos visitantes eram aprendizes da área de Usinagem que já atuam na empresa desde agosto de 2023. No dia 12 de dezembro, foi a vez de 28 alunos e um professor do curso de Solda do Senai de Limeira (SP) também visitaram a empresa em Piracicaba. E no dia 16 de novembro quatro colaboradores da Unimil estiveram na Escola de Engenharia de Piracicaba (EEP), onde divulgaram a empresa para 16 classes dos cursos de Engenharia de Produção, Mecatrônica, Mecânica e da Computação, Administração e Ciências Contábeis, e puderam observar o interesse dos alunos na história da empresa, em seus produtos e perspectivas de crescimento. A coordenadora de Recursos Humanos, Andreia Regina Ramos, observa que a reputação e imagem da empresa como marca empregadora é muito importante para atrair novos talentos. “Essa reputação é fortalecida para os colaboradores em ações internas que impactam diretamente o clima da empresa e o dia a dia de trabalho. Já no mercado, colabora para dar visibilidade das iniciativas e se posicionar como uma empresa atrativa e na qual os funcionários desejam trabalhar”, destaca. Segundo Andreia, com as
UNIMIL VISITA A EEP
Andreia Ramos
ações realizadas em 2023, foi possível observar que a marca Unimil está ganhando espaço na cidade e região como uma empresa que oferece oportunidade de trabalho e de crescimento profissional. “Além disso, temos cada vez mais nos posicionado através de ações concretas como uma empresa diversa e inclusiva que valoriza todas as pessoas. Por isso, é muito importante ter ações afirmativas para contratação e retenção de profissionais diversos. Nas feiras de empregabilidade, recebemos muitos currículos e avaliamos o potencial destes candidatos. Esse é um canal muito importante que conecta a empresa com as pessoas que estão em busca de oportunidade profissional e desenvolvimento.” Para esse ano, de acordo com a coordenadora, a Unimil já está atenta às feiras e eventos da região, e também pretende trabalhar sempre próxima às instituições de ensino para divulgar a sua marca aos estudantes que estão iniciando suas carreiras, seja na formação técnica, programas de aprendizagem e nas universidades.
VISITA DO SENAI PIRACICABA À
UNIMIL
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Recursos Humanos
Participantes de projeto da Unimil trabalharam em três áreas da empresa
Erica da Silva Miranda e Patricia Sampaio Lima
Programa forma dez aprendizes em 2023 O programa Menor Aprendiz da Unimil formou dez jovens em 2023, com idades entre 16 e 22 anos que trabalharam nos setores de Usinagem, Manutenção e Administrativo. Os jovens são oriundos do Serviço Nacional da Indústria (Senai) e Centro de Integração Empresa Escola (Ciee). A formatura dos menores aprendizes foi realizada no dia 19 de dezembro, com uma festa organizada pela empresa para os formandos e seus familiares. Para a analista de RH Erica da Silva Miranda, o programa é de grande importância, pois para alguns deles significa seu primeiro
emprego. “Eles aprendem como funciona uma empresa e também a terem responsabilidade, como se portarem e lidarem com várias situações e com o trabalho em equipe. Além disso, o programa é uma oportunidade de crescimento profissional e de se preparar também para o mercado de trabalho”, destaca. A menor aprendiz Patricia Sampaio Lima foi uma das jovens que concluiu o programa em 2023. Ela começou na Unimil no almoxarifado da Usinagem e foi efetivada como assistente de Engenharia de Processos no mesmo setor. Patricia afirma que o programa foi uma experiência única, que a ajudou a crescer nos âmbitos profissional e pessoal. “Durante esse período a dedicação na execução de cada tarefa a mim destinada e o aprendizado absorvido foram fatores inevitáveis para o meu desenvolvimento. Por isso é importante manter disciplina e foco nos objetivos, uma vez que o sucesso é uma consequência dessas atitudes”, comemora. Agora contratada, ela planeja aprimorar continuamente seus conhecimentos para progredir em sua área de atuação. “Também tenho como objetivos acadêmicos cursar Inglês e Engenharia Mecânica, visando meu crescimento profissional e pessoal”, finaliza.
9 Revista Unimil 2024 VOLTA ÀS AULAS Para colaborar com seus funcionários o início do ano letivo de 2024, a Unimil mais uma vez entregou àqueles que têm filhos matriculados um kit escolar. Foram beneficiados estudantes do berçário ao 9º ano do Ensino Fundamental, com kits compostos por materiais escolhidos conforme a necessidade de cada série. No total foram entregues no dia 15 de janeiro 237 kits. O objetivo da Unimil é estimular o constante aprendizado e incentivar a permanência das crianças nas escolas.
COLABORADORES QUE COMPLETARAM CINCO ANOS DE UNIMIL EM 2023! PARABÉNS!
Bruno Alexandre Souza Carvalho comemora uma década de Unimil e fala sobre sua carreira na empresa
André Henrique da Silva
Operador Logística
Amanda Silveira Mello
Analista de Comércio Exterior Pl
Antonio Maria Pompeu Neto
Coordenador de TI
Bianca Canessa Alves
Vendedor
Caim de Carvalho Francisco
Montador Soldador
Carlos Roberto de Lima
Montador
Dez anos de crescimento
Denis Ariel Chessine Gioliatti
Comprador Sênior
Érica da Silva Miranda
Analista de Recursos Humanos Jr
“Ao longo desses dez anos na Para ele, seu trabalho na empresa Unimil, minha trajetória foi incrí- teve um impacto positivo considerável. vel e marcada por um crescimento “Contribui para um ambiente de equiconstante, enfrentando desafios com pe, promovendo a inovação e a prodeterminação.” A afirmação é do ven- dutividade. Esses esforços combinados dedor interno Bruno Alexandre Souza têm sido benéficos para o crescimento Carvalho, da Filial de Rio Verde (GO), e o sucesso geral da Unimil”, conclui. que comemorou este mês uma década na empresa e conta um pouco da sua trajetória profissional à UniNews. Nesse período, Bruno destaca em sua história na Unimil o momento em que assumiu o desafio de ser vendedor mesmo sem ter uma vasta experiência, uma decisão que contribuiu significativamente para seu crescimento e permanência na função. “Minha trajetória na empresa não apenas impulsionou meu crescimento profissional, mas também possibilitou a conquista da minha casa própria, refletindo um notável avanço tanto na esfera profissional quanto pessoal”, afirma. Bruno lembra que durante esses anos testemunhou transformações significativas, incluindo a aquisição da empresa pela John Deere e a implementação de uma nova liderança, Bruno Alexandre Souza Carvalho levou mudanças que contribuíram para o um bolo decorado para celebrar com os colegas da filial de Rio Verde/GO desenvolvimento positivo da Unimil.
Gabriel Ferreira Lima
Operador Processo Usinagem
Hendrigo Carlos Zanuzzo
Operador Processo Usinagem
Jean Carlos Cardoso da Silva
Operador Logística
João Paulo Ghirotto Ruella
Coordenador de Filial
José Benedito do Nascimento Filho
Supervisor de Logística
José Raimundo da Silva Santos
Montador Soldador
José Wesley Faustino de Gois Neves
Auxiliar de Vendas
Leandro Donizetti Goncalves
Eletricista Manutenção Sênior
Luiz Henrique Rafael
Inspetor de Qualidade Jr
Marilete Baptista Barbosa
Vendedor
Martins Salvador Leite da Silva Filho
Operador Logística
Paulo Sergio Alves
Operador de Processos de Usinagem
Rafael Junior de Oliveira
Montador Soldador
Ricardo Fernando Telecio Neves
Analista PV & V
Rodrigo Gabriel Caldeira
Operador de Processos de Usinagem
Thales Augusto Silva Castriciano
Operador Logística
Wagner da Silva Araújo
Operador de Processos de Caldeiraria
Wesley Nunes Macedo
Inspetor Qualidade Pleno
JANEIRO DE 2024 P I R A C I C A B A
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S Ã O
P A U L O
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B R A S I L
E X P E D I E N T E A revista eletrônica UniNews é uma publicação interna, para os colaboradores da Unimil • Periodicidade mensal GERÊNCIA GERAL UNIMIL: Jonas Reckziegel • COORDENAÇÃO DA REVISTA UNINEWS: Silvana Esteves e Alberto Augusto (Tantas Comunicação) • PROJETO GRÁFICO: Daniel Belluco • JORNALISTA RESPONSÁVEL: Alberto Augusto (Mtb. 18626) • REPORTAGENS E TEXTOS: Andrea Mesquita • EDIÇÃO DE ARTE: tantas.com.br • DIAGRAMAÇÃO: Fábio B. Natali • FOTOS: Marianne Kawaguchi, Paula Souza, Lucas Lima e acervo pessoal. DÚVIDAS E SUGESTÕES: comunicado@unimil.com.br
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