UniNews Edição 35º Março de 2024

Inspiração feminina

Programação diversa com temas importantes marca Mês das Mulheres na Unimil

Págs. 05 e 06

Conexão Liderança

Nesta edição, a UniNews convidou Adalberto Brogio

- Gerente de Suprimentos e Logística, que se desligou da empresa em 27/03, para algumas palavras de despedida, após 16 anos de dedicação à Unimil:

“Em 2008 tive a oportunidade de fazer parte deste time e, após 16 anos, em 2024, ano em que a Unimil completa 25 anos, deixo essa empresa. Existem momentos que temos que tomar uma decisão e é muito difícil, pois temos que optar pelo coração ou pela razão. Hoje, com 64 anos de idade e 52 anos de carreira, acelerando é che gada a hora de desacelerar.

Confesso que está sendo mui to difícil escrever estas palavras, mas nesses anos só tenho a agra decer a oportunidade que tive de aprender muito e espero também ter contribuído um pouco. Quero aproveitar para agradecer a to dos, gostaria de citar o nome de cada um, mas a lista seria enor me, poderia esquecer de alguém e não quero cometer erros.

Por meio de canais e eventos a Unimil quer integrar, cada vez mais, todos os colaboradores com a liderança da empresa. O Conexão Liderança é uma oportunidade de trocarmos experiências, percepções e ideias, esclarecermos dúvidas, celebrarmos conquistas e reconhecermos colegas.

Evento em homenagem a Adalberto, realizado em 25/03

Aos que permanecem nesse time sugiro olharem para o passado dessa empresa, analisarem a evolução e o crescimento nesses 25 anos e entenderem que esse crescimento continua e mais fortalecido, portando várias oportunidades surgirão. Estejam prontos e comprometidos, que com certeza crescerão juntos como eu cresci. Um forte abraço todos.”

CONEXÃO

LIDERANÇA PRESENCIAL – MULHERES NA OPERAÇÃO

Dentro da programação de ações alusivas ao Mês das Mulheres, realizadas pela Unimil no mês de março, no dia 25/03 o Staff (grupo gerencial), recebeu no Conexão Liderança um grupo de mulheres da Fábrica e Logística da Matriz. O bate-papo foi enriquecedor, provocando reflexões e identificando oportunidades de melhorias. Temas como igualdade de oportunidades para homens e mulheres, ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso, intolerância sobre assédios, infraestrutura e crescimento da empresa, permearam a conversa. Importante momento de interação, onde ficou evidente a potência dos talentos femininos que temos, nas áreas operacionais da empresa. Afinal, elas chegaram pra ficar!

Unimil fortalece cultura da coleta seletiva

Instalação de mais lixeiras e treinamento dos colaboradores estão entre as medidas para reforçar o descarte correto de resíduos

O descarte correto de resíduos é extremamente importante para o bom andamento de uma empresa e para o meio ambiente. Pensando nesses dois aspectos a Unimil, desde o final do ano passado, tem trabalhado com a conscientização de seus colaboradores para a coleta seletiva e está ampliando o número de lixeiras.

Segundo a analista ambiental Jacqueline Mazini Lafratta, a coleta seletiva na Unimil é uma parte do projeto de gestão de resíduos que teve início em dezembro de 2023. “Quando separamos adequadamente os resíduos em seus respectivos coletores, facilitamos o seu tratamento e/ou reciclagem. Além disso, evitamos impactos ambientais indesejados, uma vez que ao reciclar, reduzimos a necessidade de extrair matérias-primas virgens para fabricação de novos materiais, minimizando assim o consumo de recursos naturais.”

Antes de iniciar o projeto, a Unimil possuía alguns coletores para a segregação de resíduos, porém, o sistema precisava ser aprimorado. “Alguns fatores foram cuidadosamente avaliados e estão sendo executados um a um para garantir a eficiência do processo e uma gestão sustentável dos resíduos sólidos”, destaca.

Para distribuir as lixeiras na empresa, foi realizado um levantamento das necessidades de cada área baseado nos tipos e volumes de resíduos gerados. Com isso, os coletores foram alocados de forma planejada a atender à demanda dos pontos mapeados. Inicialmente, o número de lixeiras era de 37 unidades e mais seis kits de coleta seletiva. Com o projeto, foram adquiridos mais 163 coletores, além de seis caçambas metálicas basculantes para coleta e descarte de cavaco e borra da máquina laser, e duas caçambas metálicas com abertura total na base para a segregação de plástico e papelão, em substituição às “gaiolas” ainda utilizadas no setor de pintura.

“As caçambas metálicas são manuseadas com empilhadeira, evitando riscos ergonômicos e de acidentes ao operador, e agilizando o descarte do material nas

caçambas do tipo roll-on. Dessa forma, todas as áreas estão sendo atendidas com a criação da infraestrutura adequada, o que acaba incentivando a adesão e a eficácia da coleta seletiva”, explica.

TREINAMENTO

Em janeiro deste ano foi dado início à integração de Meio Ambiente para novos colaboradores, quando um dos temas abordado é a coleta seletiva. Segundo Jacqueline, eles são conscientizados e orientados quanto aos diferentes tipos de resíduos gerados na fábrica, a importância de se realizar a separação correta, o quanto isso contribui para o sucesso do sistema e, consequentemente, promove a preservação ambiental e o uso eficiente dos recursos naturais.

“Já os colaboradores veteranos estão sendo treinados in loco por meio de diálogos, comunicados internos lançados via e-mail e comunicação visual instaladas nas unidades. Toda a linguagem utilizada, para conscientizar os colaboradores no tema, é realizada de forma simples e acessível, garantindo o entendimento claro do assunto”, observa.

Para Jacqueline, a conscientização dos colaboradores sobre a importância da coleta seletiva é essencial para o sucesso desse sistema. “Além da infraestrutura adequada, campanhas educativas e programas de incentivo são essenciais não só para promover o engajamento e a prática desse processo, mas também para esclarecer os benefícios ambientais, econômicos e sociais proveniente da coleta diferenciada dos diversos tipos de materiais. Incentivar a prática contribui para a construção de uma cultura mais sustentável e responsável em relação ao meio ambiente dentro e fora da organização”, finaliza.

Caminhada da Produtividade estimula colaboradores da fábrica com premiação trimestral

Iniciativa busca atingir meta de produtividade

Atingir as metas mensais e anual de produtividade geral é o objetivo da Caminhada de Produtividade, uma iniciativa da Unimil implantada em novembro em sua fábrica. Como em um jogo de tabuleiro, cada mês corresponde a uma “casa” e o acumulado dos resultados do trimestre pode proporcionar o sorteio de um prêmio. Conforme o gerente de Operações Henio Petrini, a empresa definiu metas mensais e anual acumulada de produtividade geral. “Ao atingir as metas do trimestre de produtividade, ocorre um sorteio de um prêmio para os funcionários da operação e, caso a meta anual acumulada seja atingida, haverá um prêmio surpresa. O objetivo é estimular o aumento

O planejamento estratégico orienta os colaboradores através das definições que são feitas, de metas e objetivos

AMANDA TONIN, especialista de Gestão de Projetos e Melhoria Contínua

de produtividade entre os funcionários da fábrica”, destaca.

As metas mensal e trimestral, entre novembro de 2023 e janeiro de 2024, ainda não foram atingidas. Para o segundo trimestre, de fevereiro a abril, se a meta for atingida o prêmio a ser

Ao atingir as metas do trimestre de produtividade, ocorre um sorteio de um prêmio para os funcionários

da operação

HENIO PETRINI, gerente

de Operações

sorteado entre os funcionários é um smartphone. Os resultados de produtividade veem melhorando a cada mês e a Unimil está trabalhando continuamente na implantação de melhorias e projetos que apoiam essa evolução.

“A caminhada gera

engajamento para atingir as metas de produtividade da empresa, envolvendo os colaboradores da operação e atendendo as demandas dos clientes, de acordo com a estratégia Unimil, melhorando os resultados em geral da empresa”, detalha Henio.

A especialista de Gestão de Projetos e Melhoria Contínua, Amanda Tonin, explica que para calcular a produtividade da empresa, é dividido o Output (horas ordens executadas no mês) pelo Attendance (horas trabalhadas após registro do ponto).

“O planejamento estratégico orienta os colaboradores através das definições que são feitas, de metas e objetivos, gerando assim diretrizes que se conectam com todos os setores da empresa, onde os colaboradores podem, guiados por essas definições, garantir que estão executando suas atividades de modo a atingir o que foi definido”, finaliza Amanda.

Matéria CAPA

Comemorar, informar e INSPIRAR

Unimil promove programação diversa e aborda temas importantes para celebrar Dia Internacional das Mulheres

Apesar da comprovação de que a presença de mulheres nas empresas melhora resultados, a equidade de gênero no trabalho ainda está distante para elas no Brasil. Pesquisa feita pelo Infojobs e publicada no G1 aponta que 78% das participantes acreditam que as mulheres precisam ser mais qualificadas do que os homens para conseguirem assumir cargos de liderança. Ainda segundo o levantamento, sete em cada 10 participantes afirmam que já perderam uma oportunidade de emprego apenas por serem mulheres.

Mas também há boas notícias para elas. Em julho de 2023 foi sancionada a lei 14.611, que estabelece a obrigatoriedade da igualdade salarial para o exercício da mesma função. Apesar de entender que isto ainda pode ser uma barreira dentro de algumas empresas, a lei é clara e alerta que aquelas que não cumprirem a regra terão de pagar multa.

E foi pensando nessas conquistas e desafios que o mês de março foi tomado por ações em homenagem ao Dia Internacional das Mulheres na Unimil. Live, vídeos alusivos à data, cartão comemorativo, conversa sobre as mudanças na empresa com a chegada de mulheres em setores antes masculinos, DSS (Diálogo Semana de Segurança) e conteúdo

na All Employee Meeting fizeram parte da programação, que teve como objetivo não apenas celebrar o dia, mas também fortalecer a cultura de respeito, acolhimento e desenvolvimento de talentos diversos em todos os setores da Unimil Os temas e a programação apresentada

foram cuidadosamente selecionados para promover uma abordagem abrangente e impactante, de acordo com a analista de Marketing e membro do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da empresa, Paula Sant’Anna de Souza. “Buscamos criar um projeto que não apenas celebrasse o mês das mulheres, mas também informasse e inspirasse. Lançamos quatro vídeos abordando diferentes aspectos da luta pela igualdade de gênero, com os temas que forneceram informações valiosas tanto de especialistas externos quanto de experiências internas compartilhadas por nossos colaboradores e líderes”, explica.

Nos vídeos, a psicóloga Paula Gouveia discutiu relacionamentos e comportamentos abusivos, e o ativista do movimento He For She, Marcelo Garcia, destacou a importância do engajamento masculino na busca pela igualdade. A colaboradora Elen, que trabalha no setor de Solda, abordou o tema “Lugar de Mulher é onde ela quiser!”, e partilhou suas experiências únicas em um ambiente predominantemente masculino. Já Claudecir Costa, facilitador da Caldeiraria, trouxe insights sobre sua experiência liderando mulheres e as dinâmicas dentro de seu grupo de trabalho.

No dia 8 as mulheres receberam um cartão virtual comemorativo. A semana seguinte foi marcada com um DSS sobre violência contra a mulher e a live da John Deere com o tema “Rompendo as barreiras da violência de gênero”. No dia 25 as mulheres da Operação participaram de uma conversa com o Staff da Unimil no Conexão Liderança, e a programação foi encerrada no dia 27, com o destaque para a data na All Employee Meeting.

COMPROMISSO COM O RESPEITO

Para Paula, abordar temas como relacionamento abusivo, violência de gênero e assédio dentro do ambiente corporativo é essencial para promover um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores. “Ao discutir essas questões, a

Paula Sant’Anna de Souza

Unimil demonstra seu compromisso com a proteção dos direitos humanos e a promoção de uma cultura organizacional que valorize o respeito mútuo e a igualdade de oportunidades. Além disso, ao conscientizar os funcionários sobre os sinais de relacionamentos abusivos, violência de gênero e assédios, contribui para a prevenção dessas situações e apoio às vítimas em busca de ajuda e suporte”, destaca.

Ela observa que, em ambientes de trabalho predominantemente masculinos, as mulheres frequentemente enfrentam desafios e hostilidades, como comentários depreciativos, piadas misóginas e tentativas de desmerecer seu trabalho. Quando se sentirem intimidadas, é importante que saibam que têm o direito de se defender e buscar apoio. Uma maneira de agir é documentar as ocorrências e denunciá-las aos recursos humanos ou à liderança da empresa. “Além disso, é fundamental buscar o apoio de colegas e aliados dentro da empresa e, se necessário, procurar recursos externos, como grupos de apoio ou organizações que lutam pelos direitos das mulheres. É essencial que a empresa promova uma cultura de tolerância zero para comportamentos discriminatórios e adote políticas e programas de diversidade e inclusão que garantam um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todos”, finaliza.

Onde buscar apoio?

CANAIS INTERNOS:

• RH

• GESTOR

• CIPA

• COMITÊ DEI

• HOT LINE: 0800-891-4295

• AUSTER: 0800-773-5073

EXTERNAMENTE:

DEFESA E PROTEÇÃO

À MULHER

Ligue 180

Nesses debates aprendemos a ter mais conscientização sobre o assunto e a importância de respeitar uns aos outros igualmente

Colaboradoras aprovam temas abordados na programação

Os temas abordados pela Unimil durante a programação do mês de março foram importantes para que todos os colaboradores entendam a importância da igualdade de gênero na sociedade. Para elas, eventos assim ajudam a criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo para as mulheres.

A analista de Logística Eleni Alves da Silva Muniz foi uma das colaboradoras que assistiu à live “Rompendo as barreiras da violência de gênero”. Para ela, debater a violência de gênero dentro do ambiente corporativo é importantíssimo, já que o assunto ainda é polêmico e muitos ainda não entendem a importância e igualdade de oportunidade para todos. “Nesses debates aprendemos a ter mais conscientização sobre o assunto e a importância de respeitar uns aos outros igualmente, sem qualquer preconceito

ou julgamento. A questão da equidade começa já no ambiente familiar, em como os papéis são divididos no lar, e transborda para outras áreas dentro da sociedade”, destaca.

Participante do bate-papo no Conexão Liderança, a operadora de Processos de Usinagem Tharciana Silva Santos avalia que a programação é muito importante, pois serve de orientação aos colaboradores e promove informações relevantes tanto para o âmbito profissional quanto pessoal, o que mostra que a empresa está em constante evolução e apoia as mulheres em sua luta pela igualdade. “Acredito que estamos conquistando nosso espaço. Aos poucos as pessoas entenderão que chegamos para ficar, e a resistência que ainda existe vai acabar, e teremos nossos valores e potencial reconhecidos”, conclui.

Acredito que estamos conquistando nosso espaço. Aos poucos as pessoas entenderão que chegamos para ficar

ELENI ALVES DA SILVA MUNIZ, analista de Logística

THARCIANA SILVA SANTOS, operadora de Processos de Usinagem

Recursos Humanos

A Unimil realizou no dia 27 de março mais uma All Employee Meeting, a reunião com todos os colaboradores da empresa. O evento trouxe informações sobre segurança do trabalho, temas alusivos ao Dia Internacional das Mulheres, atualizações, resultados e perspectivas sobre a empresa e nosso mercado de atuação. Os destaques foram o programa de melhoria contínua CI200 e a Caminhada da Produtividade. Ao final do encontro os colaboradores puderam fazer perguntas e tirar dúvidas junto ao Staff (grupo gerencial) da Unimil

As reuniões foram realizadas presencialmente a via Teams em três horários, para que todos pudessem participar.

Seguindo a tradição anual, a Unimil entregou no dia 27 de março um ovo de Páscoa La Creme, de 360g da Cacau Show, para seus 550 colaboradores, entre Matriz e Filiais. Esta é uma forma de a empresa reconhecer o trabalho dos funcionários e também presentear a todos nessa data familiar. A ação promove engajamento, integração dos funcionários e fortalece o clima da empresa.

Dourados (MS)

Rio Verde (GO)

Piracicaba (SP)

Piracicaba (SP)

Lençóis Paulista (SP)

Araçatuba (SP)

Colaboradores da John Deere e Unimil participaram de percepção do ambiente de trabalho

Pesquisa mapeia inclusão e pertencimento

Como parte da jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão a Unimil realizou com a John Deere, em novembro de 2023, a Pesquisa de Inclusão e Pertencimento, que tem como objetivo entender as percepções de colaboradores em relação ao nosso ambiente de trabalho.

Participaram da pesquisa 54% dos funcionários e funcionárias da John Deere no Brasil e 45% dos colaboradores da Unimil Agradecemos aos que participaram e contribuíram para esse importante passo na busca por um melhor entendimento do nosso panorama atual de DEI e mapeamento de nossas prioridades.

O questionário foi baseado em sete elementos-chaves para uma cultura de inclusão:

• AUTENTICIDADE As pessoas se sentem encorajadas a serem elas mesmas e a se manifestarem no trabalho;

• PERTENCIMENTO As pessoas se sentem conectadas umas às outras no trabalho;

• TRABALHO SIGNIFICATIVO As pessoas sentem que o trabalho delas é pessoalmente significativo, valorizado e contribui para o sucesso da empresa;

• ACEITAÇÃO As pessoas valorizam e abraçam a diversidade;

• CAMARADAGEM As pessoas têm laços fortes e trabalham juntas em direção a objetivos comuns;

• JUSTIÇA As pessoas recebem tratamento justo e têm uma chance justa de sucesso;

• PERCEPÇÃO DA LIDERANÇA As pessoas percebem seus líderes como modelos a serem seguidos em DEI.

O resultado geral, considerando todas as empresas da John Deere no Brasil, incluindo a Unimil, mostrou um resultado de 72% no NPS (índice de satisfação), o que representa um bom índice de fidelização e satisfação dos colaboradores. Na Unimil esse resultado

Itens mais bem avaliados na Unimil

77

77%

é o índice do pilar “Aceitação”

76 76%

é o índice do pilar “Trabalho significativo”

foi de 68%, demonstrando que ainda temos avanços necessários pela frente.

Analisando os itens mais bem avaliados na Unimil, observamos que se referem aos pilares Aceitação com 77% e Trabalho significativo com 76%. Em termos de oportunidades de avanços, destacam-se questões relacionadas à Camaradagem, que teve 59% de respostas positivas e Autenticidade, com 62%.

Essas questões apontam para uma necessidade de intensificar ações que fortaleçam nosso compromisso de ter um ambiente cada

vez mais inclusivo, acolhedor e respeitoso para que as pessoas se sintam 100% à vontade para “serem quem são, do jeito que são” e para se colocarem de maneira autêntica no trabalho. Além de da necessidade de trabalhar o fortalecimento das relações de trabalho em prol de objetivos compartilhados.

A partir desses resultados, a John Deere e a Unimil trabalharão em planos de ações (regionais e locais) que contribuam para melhorarmos esses índices e oportunidades encontradas. A empresa conta com o compromisso e participação de todos para fomentarmos um ambiente, cada vez mais, respeitoso e inclusivo.

MARÇO DE 2024

PIRACICABA – SÃO PAULO – BRASIL

EXPEDIENTE

A revista eletrônica UniNews é uma publicação interna, para os colaboradores da Unimil • Periodicidade mensal

GERÊNCIA GERAL UNIMIL: Jonas Reckziegel

PROJETO GRÁFICO: Daniel Belluco

EDIÇÃO DE ARTE: tantas.com.br

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• COORDENAÇÃO DA REVISTA UNINEWS: Silvana Esteves e Alberto Augusto (Tantas Comunicação) •

• JORNALISTA RESPONSÁVEL: Alberto Augusto (Mtb. 18626)

DIAGRAMAÇÃO: Fábio B. Natali

• REPORTAGENS E TEXTOS: Andrea Mesquita •

• FOTOS: Lucas Lima, Silvana Esteves, Marianne Kawaguchi e acervo pessoal.

DÚVIDAS E SUGESTÕES: comunicado@unimil.com.br

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