Die Zukunft In unserer Wissensgesellschaft gewinnen die Unternehmen mit den besten Talenten. Diese anzuziehen, sie erfolgreich zu fördern, damit sie vollen Einsatz leisten, ist die Aufgabe des Human Resources Management. Neue Technologien können den HRM-Managern dabei helfen, ein konsistentes Betreuen der Talente zu gewährleisten. Das Internet, neue Medien und Technologien haben die HR-Arbeit bereits in der Vergangenheit grundlegend verändert. Zu Beginn hat die E-Mail die schriftliche Kommunikation abgelöst und wesentlich vereinfacht. Bald darauf wurden Talent-Datenpools mit Suchfunktionen angelegt, in welchen alle relevanten Informationen für Mitarbeitende und Vorgesetzte an einem Ort zusammengetragen werden. Darauf folgten interaktive HR-Plattformen (ähnlich wie Xing oder Facebook), auf welchen Bewerber, Mitarbeiter und Alumni selbst ihre Bewerbungsdaten (z.B. Bewerbungsunterlagen, ein eigenes Profil, Anträge für Weiterbildungen, Teilnahmen an Events etc.) erfassen können. In der Zukunft wird das HR-Management immer stärker von diesen Entwicklungen betroffen sein. Job-Plattformen befinden sich praktisch nur noch im Internet, grosse Unternehmen nehmen nur noch Online-Bewerbungen entgegen und die
Jobsuche wird immer mehr über soziale Netzwerke erfolgen. Diese neuen Entwicklungen machen den Bewerbungsprozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einfacher. HR-Systeme wie das Bewerbermanagement, die Zielvereinbarung und –beurteilung und die individuelle Entwicklung lassen sich integrieren. So wird das Unternehmen immer gezieltere Entwicklungsmassnahmen für den Einzelnen erreichen, was wiederum zu mehr Zufriedenheit im Job führen wird.