LA GAZETTE DES PERSONNELS TECHNIQUES Juin 2016 N° 24
SOMMAIRE: Page 1: TECHNIQUE Page 2: COMMISSION HABILLEMENT Page 3: CLAIRVAUX Page 4: INNONDATIONS Page 5: RELEVE DE CONCLUSION Page 6: REVALORISATIONS
L'actualité « Technique » AURAIT dû être très riche en ce deuxième trimestre mais à part une CAP de Directeur Technique et une réunion habillement, rien ! Rien surtout sur la réforme avec aucune convocation depuis le 13 Avril dernier. Pourtant ce jour, la DAP nous a présenté un projet de réorganisation de la filière technique, avec les propositions suivantes : · Constitution d’un Corps des Personnels Techniques en catégorie B et A. · Le nouveau Corps serait composé d’environ 1000 Personnels · Le corps des Techniciens serait composé de 3 grades · La création d’une filière généraliste de Directeur Technique · Définition d’organigrammes de référence des services techniques · Création de Pôle mutualisé, c’est-à-dire des agents qui seraient amenés sur plusieurs sites d’un même secteur territorial. Ce soutien technique mutualisé demanderait une capacité d’autonomie dans l’exercice de ses fonctions. · Maintien sur le terrain de personnels de catégorie C (issu des Corps Communs du Ministère de la Justice filière Adjoint Technique) qui pourraient exercer dans les services (hors établissement pénitentiaire pour des travaux de maintenance et d’entretien ou en établissement au sein d’équipes étoffées et sans encadrement de la population pénale). Toutes ces propositions amenées sur table par l’Administration nécessitent des éclaircissements et des engagements : · Passage de tous les Adjoints Techniques de la DAP en Techniciens : pas de garantie sur ce sujet · Qu’en est-il des Techniciens actuels qui ont passé un concours et souvent subi une mobilité ? · Qu’en est-il du nouveau pyramidage de la filière ? · Quel est le montant de l’enveloppe de la réforme ? · Statut des Adjoints Techniques qui viendraient des Corps Communs du MJ Vous l’aurez tous compris bien que les propositions présentées lors de cette réunion semblent « intéressantes », bon nombre de points abordés doivent être éclaircis. Pour L’UFAP-UNSa Justice, cette réforme qui sera la première depuis 1999 doit être une véritable reconnaissance du travail effectué au quotidien par les Personnels Techniques de notre Administration. Cette réforme doit être un nivellement par le haut et ceci quelle que soit la catégorie !
Daniel Carré Secrétaire National l’UFAP/UNSa Justice Représentant des Personnels Techniques
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L’UFAP-UNSa justice, une présence quotidienne