Echo Pénitentiaire n°56

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L e m a g a z i n e d ’ informati on s d e l ’U nion Régionale UFAP UNSA Just ice 1er semestre 2021

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N°

Congrès Régional Union Régionale de Rennes

31 Août 2021

UNION RÉGIONALE UFAP-UNSA Justice - Premier syndicat de la DISP de Rennes

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SOMMAIRE • FONCTION PUBLIQUE

Edito

• PSC : vers un forfait mensuel de 15 euros pour les agents de l’État • L’UNSA Fonction Publique s’installe à la table des négociations pour la protection sociale complémentaire des agents p.3 • CPF RENNES Compte Rendu de l’audience du 9 avril 2021 avec le Conseiller du Garde des Sceaux

p.5

• MA CAEN Et ça continue encore et encore !!!

p.6

• CP LORIENT-PLOEMEUR LE LIVRE D'OR

p.6

• MA COUTANCES La MA Coutances en Freestyle...

p.8

• EPM ORVAULT TOUS LES COUPS SONT PERMIS !!!

p.9

Y.HERVE Bureau Régional

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ort du relevé de conclusions signé en janvier 2018, par notre seule organisation syndicale, L’UFAP UNSa Justice a signé le 19 avril 2021 avec le Ministre de la Justice, la charte nationale relative aux « Principes du surveillant pénitentiaire ». Un point qui figure dans le relevé de 2018 sous les traits du « surveillant acteur », nouvelle appellation ou simple question de sémantique ? En tout état de cause, cette signature va replacer le surveillant comme une autorité et le rendre plus participatif lors des différentes CPU. Au fil du temps, la liste des points signés est mise en place. Il est vrai qu’il en faut du temps mais la finalité est rationnelle, sans signature pas d’avancées.

Et d’ailleurs, les autres OS se raccrochent, comme elles le peuvent, aux branches !!!

• MA BREST ÉVASION….

p.10

• CP LE HAVRE ÇA SUFFIT !

p.11

• ANGERS • DECOUVERTE ARME BLANCHE

Pour mémoire, cette signature, refusée par les autres syndicats dont le syndicat patronal, a permis :

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• CP FEMMES DE RENNES Juste la vérité

p.12

• CPF RENNES Tu veux ma photo ?

• •

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• CP NANTES QMA Trop de faisant fonction, tue la fonction !!!

p.15

• LE MANS LES CROISETTES INCOMPREHENSION TOTALE

p.16

• RENNES/VEZIN COMPTE - RENDU CTI du 10 juin 2021

p.17

UFAP UNSA Justice 35 rue du Général Moulin BP6257 - 14065 CAEN cedex 4 Tél. : 02 31 54 52 36 E-mail : ur.rennes@ufap.fr Echos Ouest Pénitentiaire Responsable de rédaction et rédaction : JM. BERTRAND - Permanent UR, Responsable de publication : PH.DEVIQUE, Secrétaire Régional Création & Impression : TACTIC IMPRESSIONS - 01 39 86 19 08

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La dotation individuelle de gilets par lames, de gants anti-coupure, sans oublier la fameuse paire de chaussure de marque « MAGNUM », L’abrogation partielle de l’article 57, L’octroi d’augmentation des primes de dimanche, l’ICP et la PSS (par exemple), La pose de passe menottes dans les secteurs sensibles (QI/QD entre autres), La charte nationale sur le modèle du « surveillant acteur », Les dispositions réglementaires relatives au régime disciplinaire des personnes détenues, etc.

L’UFAP UNSa justice soucieuse de la bonne application de ce relevé, a toujours gardé un œil sur chaque mesure, poussant parfois l’administration à accélérer le déploiement.

Par ailleurs, nous ne restons pas immobiles, au fur et à mesure, les réformes engagées par l’UFAP UNSa Justice prennent forme et se mettent en application telles les deux réformes importantes du CEA, celle de la filière CPIP, celle des personnels Techniques, sans oublier la réforme du Corps de Commandement, qui, de manière plus large, impacte une partie du CEA. Concernant les Personnels Administratifs, nous travaillons, entre autres, notamment, sur la mise en place d’un véritable organigramme.

Toutes ces avancées sont le fruit du travail d’une équipe qui œuvre au quotidien : L’UFAP UNSa Justice !!!!

On ne promet pas de faire plier le Gouvernement ou de chasser le DAP sous 48h00. À l’UFAP Unsa Justice, nous travaillons et nous obtenons des résultats qui améliorent les conditions de travail de TOUS LES PERSONNELS !!! !

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L’UFAP UNSa Justice, Une Présence Quotidienne !

L e m a g a zi ne d ’i nformati on s de l’Union Régionale UFAP UNSA Just ic e

FONCTION PUBLIQUE

PSC : vers un forfait mensuel de 15 euros pour les agents de l’État La participation forfaitaire mensuelle de l’État employeur pourrait être de 15 euros à partir du 1er janvier 2022, soit 180 € brut par an. Ce forfait serait versé aux agents de l'État en activité.

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’ordonnance sur la protection sociale complémentaire prévoit, pour les agents de l’État, une participation forfaitaire versée à chaque agent en 2022 et 2023 dans le cadre d’une période transitoire, avant la mise en œuvre d’un nouveau système pouvant permettre la prise en charge de 50% d'une cotisation à un organisme de Protection Complémentaire Santé.

L'UNSA demande, d'ores et déjà, des améliorations pour les agents Lors des premières discussions autour de l’application de l’ordonnance, l’UNSA Fonction Publique a proposé que ce forfait mensuel soit désocialisé et défiscalisé.

L’UNSA demande également que tous les agents en congé parental, en congé proche aidant… ou bénéficiant d'un congé sans rémunération puissent continuer à en bénéficier.

Il s’agirait d’un forfait mensuel de 15 €, versé à chaque agent selon le projet de décret présenté mi-avril aux organisations syndicales, soit 180 € brut par an.

L’UNSA attend maintenant l’ouverture des négociations autour de la protection sociale complémentaire afin que puissent être réellement abordés tous les dispositifs permettant une meilleure protection des agents publics à partir de 2024 comme le prévoit l’ordonnance du gouvernement.

Tous les agents seront concernés, titulaires comme contractuels, apprentis comme agents ayant signé un contrat de mission. Seuls les vacataires en seraient exclus.

Attention, si l’agent n’est plus rémunéré, par exemple dans certaines situations de congé, il ne pourrait plus bénéficier de ce remboursement. Pour l’UNSA, ce serait injuste et pénaliserait encore une fois les femmes.

Luc Farré Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique

L’UNSA Fonction Publique s’installe à la table des négociations pour la protection sociale complémentaire des agents L’UNSA Fonction Publique répond favorablement à la proposition du gouvernement et de la ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques de négocier l’application de l’ordonnance prise en février dernier quant à la Protection Sociale Complémentaire et la participation de l’État pour ses agents. Elle signe l’accord de méthode, jeudi 3 juin 2021.

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l s’agira de construire un dispositif permettant de garantir une bonne couverture en santé et en prévoyance pour les 2,5 millions d’agents, fonctionnaires et contractuels.

Il s’appliquera à partir de 2024. L’Etat devrait prendre en charge au moins 50% du montant des cotisations.

L’UNSA Fonction Publique rappelle que l’éventuel accord devra prévoir des mécanismes de solidarité entre actifs et retraités.

de sélections des opérateurs, le couplage éventuel « santé et prévoyance »…

L’UNSA Fonction Publique acte, une nouvelle fois positivement, la participation de l’État employeur à la PSC d’un montant de 15 € mensuels (180 € annuels) pour tous les agents dès le 1er janvier 2022.

La négociation devra aboutir avant la fin de l’année 2021.

Devant l’ampleur des sujets, l’UNSA Fonction Publique est prête à s’installer rapidement à la table des négociations pour obtenir un accord pour une Protection Sociale Complémentaire ambitieuse qui assure des garanties optimales pour tous les agents.

L’UNSA Fonction Publique salue l'évolution des discussions qui ont abouti à la signature de cet accord de méthode relatif à cette négociation. De nombreux sujets devraient pouvoir être négociés : la solidarité, l’amélioration des garanties statutaires, les dispositifs de prévention et de santé au travail, l’implication des organisations syndicales dans la procédure

Luc Farré

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CPF RENNES

Compte Rendu de l’audience du 9 avril 2021 avec le Conseiller du Garde des Sceaux

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e jour, vendredi 9 avril 2021, alors que Le Ministre de la Justice, Monsieur Eric DUPONT MORETTI rencontrait les détenues du Centre Pénitentiaire de RENNES …...., les Organisations syndicales ont été reçues, pendant une heure, par Monsieur Thierry DONNARD, conseiller du Garde des Sceaux.

face à des difficultés liées au manque de vaccination tant envers les personnels qu’envers les personnes détenues.

Il a ajouté aussi s'en remettre à la politique du Gouvernement pour la vaccination avec des priorisations (âges des personnes, personnes avec des comorbidités…) et nous a indiqué que les personnels pénitentiaires feront partie de ce programme de vaccination tout comme les autres forces de l'ordre.

L'UFAP/UNSa Justice a fait part au conseiller du port de gilets pare lames non adaptés à la morphologie féminine notamment pour les surveillantes ayant une forte poitrine ; en indiquant que des collègues ayant travaillé dans la gendarmerie indiquent que les gilets sont beaucoup plus adaptés à la morphologie féminine. Le Conseiller indique que c'est la première fois qu'il est saisi à ce sujet pour des gilets inadaptés à la morphologie féminine.

Il a été aussi indiqué que le port de ces gilets sur la journée engendrera des risques de problèmes de dos, ainsi que des problèmes liés aux chaleurs dans les mois qui viennent.

Il a aussi été abordé le problème du rythme de travail avec le matin/nuit, qui pour l'UFAP/UNSa Justice est une aberration qui nuit fortement au bon rythme biologique des agents.

Monsieur DONNARD a répondu que c'est un problème qui date, mais que la solution ne pourra venir que des structures avec de nouvelles organisations de travail. Il a été également fait part de la boule dynamique qui, au niveau de l'Administration Pénitentiaire, est « perpétuelle », se prolongeant, en cas de négatif, d'une année sur l'autre. Périodes négatives souvent positionnées sur des périodes hivernales, ayant pour conséquences des périodes de travail plus intenses lors des périodes de vacances estivales avec toutes les conséquences néfastes pour la santé des personnels. La boule dynamique est d'autant plus pénalisante lors des arrêts de travail, notamment pour les agents positionnés en 13h00.

Les OS se demandent pourquoi la boule dynamique ne s'arrête pas à la fin de l'année civile afin de repartir sur de nouvelles bases pour l'année suivante.

Concernant le plan de requalification, notamment pour la catégorie B voulue par certaines OS, Monsieur DONNARD a indiqué que ce plan de qualification a le mérite d'exister et qu'il a permis à des agents d 'évoluer. Pour lui, la catégorie n’est pas la façon la plus adaptée d'arriver à une reconnaissance des personnels. Avec le Garde des Sceaux, Monsieur DUPONT MORETTI, ils sont en train de travailler sur une revalorisation du travail afin de remettre le surveillant au sein du dispositif pour en faire un surveillant acteur et souhaitent que le surveillant soit plus présent au sein des CPU.

L'entretien s'est achevé à 12h15, Monsieur DONNARD, a été à l'écoute des Organisations syndicales et nous a indiqué qu’il allait rédiger un compte rendu de cette entrevue qui sera remis au Ministre de la Justice qui le transmettra ensuite au du Directeur de l'Administration Pénitentiaire.

Les OS ont été unanimes pour indiquer qu'une revalorisation salariale était nécessaire pour une prise en compte et une véritable reconnaissance des personnels. Le métier, à ce jour, n'est plus attractif d'où des difficultés de recrutement.

Monsieur DONNARD a ajouté être bien conscient de ce manque de reconnaissance des personnels pénitentiaires qui, pourtant, sont considérés comme la 3ème force de sécurité du pays.

Rennes, le 9 avril 2021 Le bureau local UFAP/UNSa Justice

En ce qui concerne la crise sanitaire actuelle liée à la COVID, Monsieur DONNARD a précisé que notre ministère doit faire

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MA CAEN

Et ça continue encore et encore !!!

Une fois n'est pas coutume, la MA CAEN pourrait avoir comme nouvel hymne cette magnifique chanson de Cabrel « et ça continue, encore et encore, ce n'est que le début d'accord, d'accord... ».

Car en effet, depuis plusieurs nuits notre établissement, comme bon nombre d'autres en France, fait l'objet de parachutages.

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u cours des nuits du 15 et du 16 Mai 2021, ce n'est pas moins de 640 grammes de résine de cannabis qui ont été saisis par les agents qui effectuaient leur ronde de sécurité et fouilles de cellules (en date du 18 mai 2021), sans oublier les saisies de téléphones portables, notamment de type Iphone, auxquels il faut ajouter les kits de clés BTR.

SOYONS TRES VIGILANT et rappelons-nous que de nombreux collègues ont vu leur véhicule détérioré et/ou incendié sur le parking privé d'un établissement pénitentiaire !!

L'UFAP UNSA JUSTICE tient à souligner la réactivité et le professionnalisme des agents qui ont permis ces saisies.

L'UFAP UNSA JUSTICE demande à ce qu'il y ait des patrouilles de police supplémentaires, et un renforcement immédiat de la sécurité du parking.

De mémoire nous n'avions jamais saisi autant en si peu de temps, les livreurs n'hésitent pas à entrer par effraction sur le parking du personnel avec une grande facilité et rapidité.

L'UFAP UNSA JUSTICE demande également qu'une fouille sectorielle soit effectuée dans les plus brefs délais.

Mais soyons rassurés, pour la direction, le week-end s'est bien passé!!!!!!!!!

L’UFAP UNSa Justice, une présence quotidienne !!!!

Doit-on s'attendre à une augmentation de ces parachutages et qui sait pourquoi pas plus ?

Le bureau local UFAP/UNSa Justice

CP LORIENT-PLOEMEUR

LE LIVRE D'OR

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ans le monde merveilleux de la Pénitentiaire, à chaque visite du DAP, c'est l'occasion de montrer ses plus beaux atouts. De lustrer les locaux comme jamais afin de cacher la misère d'un établissement qui se délabre.

De mettre sur le planning un maximum de Personnels, pour faire oublier le manque d'effectif croissant, etc...

A chaque visite, c'est aussi l'occasion d'avoir son petit message de celui ci sur le livre d'or, et en ce jour du 24 janvier 2020, cette partie du protocole n'échappe pas à la règle.

Finalement et malheureusement, c'est aussi l'occasion de constater comme à son habitude, que l'administration se fiche de nous !!!

Cela fait plus d'un an que nous attendons un véritable budget pour les travaux, ainsi que des effectifs complets.

Certes nous gérons de l'humain, mais sachez bien que nous ne sommes pas des machines. Les Personnels sont à bout, et ce n'est pas quelques déplacements et photos qui vont permettre à ce que nos professions Pénitentiaires soient reconnues à leur juste valeur.

« très heureux d'avoir pu enfin visiter le CP Lorient. Les besoins sont immenses dans cette structure où les effets du temps se voient partout: amiante, réseaux, exiguïté de la zone administrative..(..........)..Je rentre de Lorient avec le sentiment de l'urgence (désamiatage) et bien sûr des attentes des Personnels, nous tacherons d'y répondre »

L'UFAP Unsa Justice du CP Ploemeur, continuera toujours à être présente aux côtés de Personnels, nous ne lâcherons rien !!!

Ploemeur le 01/06/21 - Le bureau local Ufap Unsa Justice

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MA COUTANCES

La MA Coutances en Freestyle...

La situation de notre Etablissement atteint des sommets... Des arrêts de travail en nombre, dont certains en lien avec la gestion de notre CMA à n'en pas douter : la concentration des arrêts parmi les personnels en relation directe avec la Direction, notamment l'effectif Gradés ou le personnel administratif en témoigne.

Les mois passent et certains personnels sont toujours en souffrance...

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es conséquences : Un service administratif qui boit la tasse une fois de plus, il faut dire que la non-reconduction d'une agent contractuelle en ce début d'année, pourtant bien intégrée au service et sur laquelle du temps de formation a été investi n'arrange rien... L'argument que l'on nous a servi à l'époque était que la réintégration d'un 1er Surveillant en mi-temps thérapeutique allait pallier cette fin de contrat, en récupérant TOUTES ses tâches...de temps plein, cherchez l'erreur... Aujourd'hui il s'avère que ce collègue a également récupéré les casquettes de CLSI et de responsable INFRA en plus de l'Economat et du BGD...pas mal pour un mi-temps !

mi-temps qui assure quelques prises et fins de services...

Pendant que les agents administratifs turbinent un peu plus à l'arrière.

C'est dans ce cadre que l'UR UFAP UNSA-Justice a alerté la DISP de Rennes suite à notre signalement détaillé.

En attendant que les demandes de mises à disposition (comme un air de déjà vu) et de recrutement aboutissent, croisons les doigts ! (une habitude).

Cette instabilité persistante à la Maison d'arrêt de Coutances, jamais vue de mémoire d'ancien, continue encore et toujours, à user les personnels... A bon entendeur !

Sur 3 Gradés de roulement, un seul est en activité... Un peu court pour un roulement !! Ce sont donc notre CMA, son Adjoint (saluons l'effort) qui montent des journées Gradé de 12h15 en semaine et le week-end, et notre 1er Surveillant à

Le bureau local UFAP UNSA Justice

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EPM ORVAULT

TOUS LES COUPS SONT PERMIS !!!

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e Samedi 8 Mai fut une nouvelle journée noire teintée de violences à l’EPM d’Orvault. Dès la distribution du petit déjeuner, un détenu de moins de 16 ans, qui s’était déjà fait remarquer par des menaces réitérées à l’encontre d’un de nos collègues, a prémédité l’agression de celui ci en lui jetant au visage un paquet contenant une télécommande et des piles qu’il avait soigneusement préparé. L’agent qui effectuait l’ouverture de la cellule avec notre collègue visé n’a eu que le temps de refermer la porte avant que l’agression ne prenne plus d’ampleur. Notre collègue agressé s’en sort avec une entaille à la figure, Quant à l’agresseur celui ci ne pouvant être placé au QD au vu de son âge, a été muté sur l’unité fille par des agents équipés.

En début d’après midi, un autre détenu, qui s’était déjà signalé lors de son écrou, s’est de nouveau distingué à l’issue d’un entretien binôme au quartier arrivant en s’emportant subitement et refusant de réintégrer sa cellule.

Notre collègue aidé de l’éducatrice présente a essayé pendant de longues minutes de raisonner ce détenu qui devenait de plus en plus agressif jusqu’à se mettre en garde à quelques centimètres de notre collègue. L’éducatrice a alors déclenché l’alarme et notre collègue a essayé de maîtriser le détenu qui s’en prenait à lui. La violence de ce sauvageon était telle que l’aide de l’éducatrice présente n’a pas suffi a permettre sa maîtrise, et notre collègue s’est retrouvé en fâcheuse posture contre ce pratiquant d’arts martiaux en faisant preuve d’un grand professionnalisme pour le contenir.

Malheureusement de longues minutes furent nécessaires avant que des renforts ne se rendent disponibles du fait des parloirs en place dans le même temps mais à leur arrivée le fou furieux à pu être rapidement maîtrisé et placé au QD avant d’être finalement conduit en Garde à Vue. L’UFAP Unsa Justice tient à souhaiter un prompt rétablissement à nos collègues blessés dans leur chair et dans leur âme, ainsi qu’à notre collègue PJJ également atteinte lors de cette dernière agression et les assuront de tout notre soutien.

L’UFAP Unsa Justice tient à féliciter tous les agents présents AP/PJJ ainsi que l’encadrement pour leur réactivité,et leur professionnalisme, L’UFAP Unsa Justice souligne le manque de moyens disponibles face à des détenus de moins de 16 ans au fait de la législation et de plus en plus violents.

L’UFAP Unsa Justice ne doute pas du transfert rapide de ces jeunes jusqu’au boutistes ainsi que des sanctions disciplinaires et pénales qui leur seront infligées.

Orvault le 9 Mai 2021 Le bureau local UFAP UNSA Justice

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MA BREST

ÉVASION….

C’est dans un contexte ou la violence des mineurs et jeunes majeurs fait débat, dans les couloirs de l’assemblée et sur les plateaux TV, que celle-ci, une fois encore, touche les personnels pénitentiaires. En effet, les agents de la MA de BREST ont dû faire preuve de professionnalisme pour faire échouer une tentative d’évasion d’un jeune majeurs.

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n équipage ELSP de l’établissement a connu le vendredi 21 mai vers 17h00, un retour du TJ de BREST perturbé par la tentative d’évasion d’un jeune majeur.

Ce jeune rebelle, bien connu sur la structure, pour des faits de violences à l'encontre du personnel a voulu fausser compagnie à ses agents d’escortes, il a tenté de se faire la belle à l'approche d'un quartier bien connu de la région brestoise en essayant de forcer la portière du véhicule.

Son acharnement et la violence dont il a fait preuve durant cet acte, laissait démontrer sa détermination.

L'escorte a réagi de manière très professionnelle et réactive en maîtrisant le jeune majeur.

L'UFAP UNSa Justice MA de Brest salue la réactivité et le professionnalisme des agents présent au moment des faits.

L'UFAP UNSa Justice demande à la direction locale de témoigner de sa gratitude envers les personnels, en remettant à chacun des agents intervenus, un témoignage officiel de satisfaction.

L'UFAP UNSa Justice demande des poursuites et une peine exemplaire au pénal. Par ailleurs, l’administration pénitentiaire doit condamner d’une peine disciplinaire maximale ce jeune détenu à la hauteur de son infraction.

Le bureau local UFAP UNSA Justice

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CP LE HAVRE

ÇA SUFFIT !

Depuis plus de 4 ans maintenant, les personnels du centre pénitentiaire du Havre sont habitués à une gestion calamiteuse de cet établissement, mais restent malgré tout très investis au quotidien, afin de faire fonctionner cet outil de travail de la meilleure façon qu’il soit. in mars 2021, une nouvelle directrice « fantôme » a pris ses fonctions au sein de notre structure. Mais, aussi fantomatique qu’elle soit, sur le terrain, ses décisions incompréhensibles font vivre un calvaire aux personnels, tout cela en à peine 2 mois.

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Le bureau local UFAP UNSa Justice prendra ses responsabilités comme il l’a toujours fait si vous continuez à nous traiter de cette façon. Les personnels méritent mieux que ça, les personnels méritent le respect…

MADAME LA DIRECTRICE, VOS DÉCISIONS PRISES DE VOTRE TOUR D’IVOIRE NE SONT PAS EN ADÉQUATION AVEC LE TERRAIN !

Le bureau local UFAP UNSa Justice ne peut que s’offusquer devant toutes vos prises de position en catimini, sans aucune concertation, sans réelle communication avec vos personnels. Vos notes de service illisibles, incompréhensibles ne sèment que le doute parmi les agents, quand ils en sont informés (ce n’est pas toujours le cas).

Pour exemple, s’agissant du déconfinement progressif qui commence demain, le mercredi 19 mai 2021, vous avez organisé un CVS en grande pompe à destination des voyous.

Qu’en est-il pour les personnels ?

AUJOURD’HUI, NOUS DISONS STOP À CETTE GESTION BUREAUCRATIQUE !

STOP À CETTE MASCARADE !

Au cas où vous ne l’auriez pas remarqué, nous ne sommes pas dans une téléréalité. Ici c’est le terrain, le vrai, celui que connaissent la plupart des personnels depuis des années.

Un établissement dans lequel les bons professionnels que nous sommes, avons dû faire face à tant de péripéties.

Malgré les alertes du bureau local UFAP UNSa Justice, vous faites la sourde oreille, et continuez sur votre ligne de conduite.

Billy DORILAS Pour le bureau local

NOUS NE VOUS LAISSERONS PAS FAIRE !

Alors, aujourd’hui, nous vous demandons de revoir votre copie, car vous n’aurez pas d’autre chance de le faire. En si peu de temps, nous sommes au bord de la rupture ! Vous venez d’arriver, mais vous partirez un jour. Les personnels, eux resteront… ET NE SUBIRONT PAS !

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MA ANGERS

DECOUVERTE ARME BLANCHE Suite à la découverte ce jour d'une arme blanche lors d'une fouille de cellule de la Galerie EST :

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'UFAP DEMANDE que les individus concernés par cette découverte soient transférés à l'issue de leur sanction disciplinaire.

L'UFAP DEMANDE qu'une fouille sectorielle soit effectuée dans cette galerie. Cette galerie est le théâtre de nombreuses bagarres. L'usage d' armes blanches pourrait avoir des conséquences dramatiques sur les personnes détenus mais également sur les personnels intervenants sur l'incident.

D'autres part au vue de la situation actuelle où certains individus s'en prennent sans vergogne à tout se qui représente l'autorité et n'hésite pas à utiliser des armes contre ceux qui la représente:

De plus l'UFAP réitère ses demandes afin que des dispositifs efficaces soient installés afin de réduire les projections vers l'établissement et ses zones sensibles.

L'UFAP DEMANDE que ce style de découverte ne soit pas banalisé.

Le bureau local UFAP UNSA Justice

CP FEMMES DE RENNES

Juste la vérité

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es membres du bureau local UFAP-UNSa Justice du CPF n'ont jamais souhaité la guerre syndicale et n'y contribueront pas. Mais au vu du compte-rendu de l'entretien avec le conseiller du ministre fait par le SLP-FO, la vérité doit être rétablie.

La secrétaire locale UFAP-UNSa Justice ne s'est pas abrogée de ce vœu pieux, mais elle a juste remonté l'information que les gilets pour les femmes n'étaient pas adaptés aux surveillantes à forte poitrine et a souhaité des gilets pare-lames plus adaptés pour ce personnel comme c'est le cas dans la police ou la gendarmerie.

En janvier 2018, beaucoup d'entre nous se sont mis devant les portes. Dans le relevé de conclusions signé par l'UFAPUNSa Justice, les personnels ont obtenu comme revalorisation salariale, une augmentation de l'ISS et de l'ICP qui est donc passée de 1000€ à 1400€.

L'UFAP-UNSa Justice comprend l'envie de travestir la vérité de la part de certains collègues de FO car depuis 2018, malgré ses nombreuses et belles promesses, le secrétaire national FO n'obtient rien, au point de vue salarial, laissant les membres de FO sur leur faim.

FO n'a jamais signé ce relevé de conclusions, pourquoi s'en attribuer le mérite ? Peut-être parce que depuis 2009, FO n'a rien obtenu, pas un seul euro pour les surveillants.

L'UFAP/UNSa Justice du CPF Rennes ne fait pas de syndicalisme de bas étage et préfère travailler pour l'intérêt général de tous les personnels qui vont devoir, dans les mois à venir, relever de nombreux défis.

Pour les gilets pare-lames, oui, l'UFAP-UNSa Justice a demandé la dotation pour tous les surveillants mais n'a pas demandé le port du gilet au quotidien, seulement dans les quartiers sensibles (QD, QI, QER, QPR, UDV ...).

Le 23 avril 2021 Le bureau local Ufap Unsa Justice

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CPH RENNES/VEZIN

Tu veux ma photo ?

Promenez-vous dans les services administratifs et vous verrez la triste réalité de cette société.

Les photographies des vrais héros du quotidien (sic) au CPH Rennes/Vezin, y sont mises en exergues. Le choix est fait, le camp a été choisi, glorifions les détenus…

Pouvions-nous tomber plus bas ?

Bref, revenons à nos moutons, chacun à sa place. Les bons (les Personnels) d’un côté, les mauvais de l’autre, en détention, images et photographies comprises.

Continuons, nous autres, les bons qui vivons cachés, à œuvrer sobrement et efficacement à la sécurité de tous, en réinsérant de temps à autre une brebis égarée.

Pour l'UFAP Unsa Justice trop c’est trop. NOUS DISONS STOP !

L'UFAP Unsa Justice demande le retrait immédiat de ces photographies. Qu’elles restent là où sont leurs vrais places, en détention.

Il est vrai qu’elles se font de plus en plus rare !

Une question nous taraude, nous chagrine pour ne pas dire plus :" Que fait-on de la laïcité au CPH Rennes /Vezin ?"

Exposer une photo montrant des tapis de prières, dans un établissement public, à la vue de tous, est-ce légal ? N’y a-til pas une dérive, une atteinte grave à l’état laïc dans lequel nous vivons ? comment devons nous interpréter cette provocation inutile mais si dangereuse pour la cohésion au sein de cet établissement ? STUPIDE ? Cette provocation est stupide, inutile et lâche, car au final ce seront les personnels qui trinqueront.

Rendons leur gloire aux héros, les vrais, ceux qui se battent au quotidien pour que les citoyens de ce beau Pays puissent vivre en paix, sans risque d’être agressés, violés, torturés, volés, assassinés...

Ces images exposées fièrement par certains dans les locaux des administratifs au mépris des Personnels sont la honte de notre République.

Réinsérer ne veut pas dire glorifier ces gens-là.

Réinsérer : c’est tous ces petits détails du quotidien, comme dire bonjour, merci, s’il vous plaît, se lever le matin pour se rendre au travail, etc... etc...

Croire, ou pire faire croire que mettre à l’honneur certains individus malfaisants va les aider à remettre le pied dans notre société, c’est juste se voiler la face, nier la vérité, la réalité, l’évidence…

Sachez , Monsieur Le Directeur, que votre personnel est scandalisé par cette initiative saugrenue. Éric TOXE Pour le bureau local

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CP NANTES QMA

Trop de faisant fonction, tue la fonction !!!

Le lundi 19 AVRIL 2021, notre Organisation Syndicale a sollicité la directrice du QMA afin d’échanger sur l’ajout de deux faisant fonctions supplémentaires.

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a directrice accentue son idée en positionnant deux autres faisant fonctions en lieu et place de 1er SVT /MAJOR qui manqueront à l’effectif pour diverses raisons dans les semaines à venir.

L’UFAP UNSa Justice dénonce cette prise de décision de la Direction. La DAP par ce procédé fait des économies sur le dos des surveillants.

Tout simplement lamentable !!

L’UFAP UNSa Justice rejette cette décision, pour notre organisation, il est évident que le manque de 1er SVT/MAJOR est préjudiciable pour la structure, pour autant, c’est à l’administration de faire le nécessaire pour éviter cela.

Comment ?? En abondant l’effectif dans ces grades, par exemple, lors des campagnes de mobilités afin de retrouver l’effectif théorique dédié à cette catégorie.

Vous nous parlez d’une carence en effectif chez les 1er SVT, certes !

Cependant, chez les surveillants l’effectif est il au complet ? nous ne pensons pas, bien au contraire !!!

Des solutions il y en a, encore faut-il nous écouter ! Et se donner les moyens pour les exploiter

Ce n’est certainement pas aux agents de détention d’en subir les conséquences, trois surveillants en moins sur la détention, ce n’est pas rien, la détention croule sous les heures supplémentaires et les rappels, ne serait-il pas plus simple, puisque c’est pour une petite période, à priori, de solliciter les 1er SVT/MAJOR en poste fixe !!

L’UFAP UNSa Justice reste et restera sur sa position et dénoncera cette situation lors du prochain Comité Technique.

Yann HERVE Pour le bureau local

Pourquoi toujours taper sur les surveillants ? Cette décision est dénuée de bon sens !!

On nous laisse miroiter que c’est un bon apprentissage pour les agents, pour éventuellement évoluer dans ce grade plus tard, certes ils vont apprendre et se familiariser avec cette fonction, mais l’administration saura-t-elle être reconnaissante ? Les exemples du passé nous laissent perplexe.

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LE MANS LES CROISETTES

INCOMPREHENSION TOTALE

M

ardi dernier, les ateliers sont devenus CLUSTER et fermés suite à la propagation de la COVID 19.

L’officier, le gradé et un collègue positif et un second « cas contact ».

Pourquoi cette zone a t’elle continué de travailler aussi longtemps alors que le premier cas a été découvert il y a une semaine, qui en a donné l’ordre ??

En bâtiment MAH1 ?... Chercher l'officier et son adjointe... la COVID 19 est également venue frapper à leur porte.

Ce fléau s'est il arrêté là ??

Malheureusement NON !!!

SOCIO/ADMINISTRATIF/GEPSA/THEMIS… rien n'arrête la propagation de ce virus.

La seule réponse nous ayant été apportée à ce jour est :

A l'heure d'aujourd'hui, pas moins de 15 personnels touchés dont un de nos collègues plongé dans un coma artificiel et respirant grâce à une machine.

Le non-respect des gestes barrières et le non port du masque sera sanctionné par le FAMEUX TRENTIEME !!!

BELLE PREUVE DE SOUTIEN !!

N'oublions pas deux détenus suspectés et placés dans la zone dédiée du quartier arrivant, d'être atteint mais qui ont tout de même été travaillés aux ateliers avant leur fermeture.

Voici malheureusement la triste réalité de notre établissement aujourd'hui !!

Que dire ou faire de plus ?

Le milieu ouvert des SPIP n’a pas été épargné non plus.

Alerter la DI ?, mon papier y arrivera très vite je n'en doute pas un instant !!

Alerter les médias ?… À méditer sérieusement !!

Avoir un dialogue sincère et constructif avec notre direction ?… la période de noël est encore trop éloignée !!

Tous les personnels sont unanimes et se posent les mêmes questions L'établissement sera t'il placé en CLUSTER pour palier à cette propagation mortelle ??

L’UFAP UNSA Justice demande à ce que ce virus et sa propagation soit enfin pris au sérieux par notre hiérarchie !

Les personnels dits « cas contacts » seront-ils pris plus au sérieux et renvoyer chez eux dans les plus brefs délais pour se faire dépister ou continueront-ils à se débrouiller par eux-mêmes ?

L’UFAP UNSA Justice vous rappelle qu’il n’y a pas que des numéros d’écrou mais aussi des matricules, on les appelle également PERSONNELS !!

Pourquoi certains personnels sont plus « cas contacts » que d’autres ?

Ce virus ferait-il du délit de faciès ?

OUDART Raymond Secrétaire local UFAP UNSA Justice Le Mans Les Croisettes

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L e m a g a zi ne d ’i nformati on s de l’Union Régionale UFAP UNSA Just ic e

COMITÉ TECHNIQUE INTERRÉGIONAL RENNES

COMPTE - RENDU CTI du 10 juin 2021 Le CTI était présidé par Mme MARIÉ, Adjointe à la Directrice Interrégionale.

Point COVID 19 :

Bilan social 2020 et situation du DRHAS de Rennes : A la demande de l’UFAP UNSa Justice, le point concernant le bilan social est reporté au CTI de septembre 2021.

Situation du DRHAS : La Cheffe du Département RH a indiqué que la responsable du DRHAS est partie à la retraite (Mme GENDRY) et que M. CHAUSSADE est muté. Dans l’attente de leur remplacement, la plupart des courriels sont donc adressés sur des boîtes structurelles. Concernant le service CHSCT (Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail), la responsable (Mme MACÉ) a été mutée.

La Présidente a indiqué qu’il y avait de moins en moins d’agents « positifs ». La raison principale de cette baisse est sans doute la conséquence de la vaccination.

L’UFAP UNSa Justice a soulevé le problème de la proratisation sur des AAE dans le cadre des cas contact. La DRH prend note de l’observation et prendra attache avec la centrale pour signaler cette difficulté. Surtout que les agents ont été imposés de se mettre en isolement (AAE) pour limiter les contaminations dans les structures.

Le DRHAS recherche un médecin de prévention pour le 35 suite au récent décès du docteur AMIOT à qui l’UFAP UNSa Justice tient à rendre hommage pour son investissement et son professionnalisme.

Ainsi, seules les situations urgentes peuvent être traitées en l’état.

Exécution Budgétaire 2020 & Budget 2021 :

Télétravail et dotation de PC Portables : Les 924 PC portables de la 1ère livraison ont été attribués.

La DI attend une 2ème livraison (qui est commande) de 421 appareils.

Chaque établissement a été doté d’un Portable dédié aux astreintes.

70 PC sont réservés pour les stagiaires CPIP. Concernant le télétravail, la Présidente a précisé qu’il fallait attendre le mois de septembre car l’organisation du travail devrait évoluer en raison d’éventuelles nouvelles directives du Gouvernement.

Une présentation des exécutions budgétaires (effectuée pour 2020) et en cours pour l’année 2021 a été faite par l’Adjointe au Chef du Département du Budget et des Finances.

L’UFAP UNSa Justice a demandé qu’un rappel soit fait à destination de certains chefs d’établissement concernant l’organisation du télétravail.

Par ailleurs, les OS ont fait valoir qu’un certain nombre d’agents souhaitent pouvoir continuer à télé-travailler 1 ou 2 jours par semaine.

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Point PEC IMMO 2021 :

Or, le QPR est loin d’assurer une sécurité maximale aux personnels.

L’UFAP UNSa Justice a demandé l’installation d’arrêtoirs de portes.

L’UFAP UNSa Justice a dénoncé : • La trop faible largeur des portes, • L’étroitesse de la coursive (au-dessus de l’ancienne nurserie), limitant la facilité de manœuvre en cas d’intervention et, ce, d’autant plus que la rambarde est très, trop, proche de l’entrée de la cellule • Le manque d’étanchéité visuelle notamment sur la cour de promenade côté UCSA…etc….

Programme immobilier : Le chef du Département des Affaires Immobilières et la Secrétaire Générale ont fait un état des lieux de l’avancement des différents travaux en cours ou à venir.

• CP Condé/Sarthe : une étude de faisabilité est en cours concernant le parking visiteur, • MA La Roche /Yon : l’achèvement des travaux est prévu fin 2023, • MA de Fontenay Le Comte : le démarrage des travaux est prévu début 2024, • MA Laval : le modulaire pour accueillir les CPIP a été livré.

Les travaux de la MA seront terminés courant 2022, • CP Lorient : Le diagnostic de faisabilité des travaux de désamiantage est attendu pour octobre 2021, • QSL Nantes : l’achèvement des travaux est prévu fin 2022, • Sécurisation du Siège de la DISP de Rennes : le démarrage des travaux est prévu fin 2022, • CD Val De Reuil : la rénovation du D2 sera terminée fin 2022, • PREJ Val De Reuil : La sécurisation du site notamment pour l’armurerie est en phase d’étude, • SPIP : les relocalisations de St Nazaire, Argentan et SPIP 72 (en y incluant le PREJ du Mans) sont en cours d’étude, • SPIP : plusieurs phases de travaux concernant les SPIP de Laval, Lorient, ST Malo et Coutances sont en cours voire en phase d’étude.

SAS CAEN : La réception des travaux est prévue fin août 2022. La mise en service est prévue à la fin de l’année 2022.

L’UFAP UNSa Justice a redemandé que les personnels du QSL du CP de Caen soient prioritaires dans le cadre d’une affectation au sein de cette nouvelle structure.

La Présidente a validé notre demande.

SAS LE MANS : La mise en service est prévue en 2023.

SAS NANTES : Le projet d’étude est attendu pour la fin juin 2021 CP CAEN IFS (550 places) : La réception des travaux est prévue en novembre 2022. La mise en service est prévue pour février 2023.

Point QPR du CP des Femmes de RENNES :

Concernant les projets immobiliers à venir de TRÉLAZÉ (850 places) et de VANNES (600 places), la Présidente n’a pas d’autres précisions à apporter que ce qui a été annoncé par le Garde des Sceaux.

L’UFAP UNSa Justice, suite à la visite des locaux, le 9 juin 2021, a fait état de ses craintes concernant cette nouvelle structure et plus particulièrement concernant la sécurité des agents.

L’UFAP UNSa Justice a souligné que les femmes qui vont être incarcérées dans ce quartier ne sont pas des « enfants de chœur ». En effet, ce sont des personnes qui sont formées et entrainées pour se battre et tuer !!!

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L e m a g a zi ne d ’i nformati on s de l’Union Régionale UFAP UNSA Just ic e

Gilets Pare-Lame (GPL) :

CP NANTES et situation des Personnels Administratifs :

La Présidente a indiqué que les établissements importants dont la livraison est au moins égale à 90% doivent distribuer les GPL. Il a été précisé que pour les petits établissements, il n’est pas question de pourcentage mais plutôt de nombre.

L’UFAP UNSa Justice a réitéré sa demande afin que les personnels se trouvant dans des postes protégés ou en poste fixe soient dispensés du port du GPL en permanence.

La Présidente a répondu que les agents qui ne sont pas en contact direct avec la population pénale (BGD, vaguemestre, cuisines…) ne sont pas astreints au port du GPL en permanence mais que celui-ci doit être à proximité afin de pouvoir s’équiper en cas de nécessité.

L’UFAP UNSA justice a interpellé la Présidente au sujet de l’état catastrophique des effectifs de personnels administratifs au CP de NANTES, elle a bien connaissance des difficultés que rencontre l’établissement mais pour le moment rien n’est envisagé pour palier à ce manque si ce n’est d’attendre le résultat de la campagne de mobilité, et seulement après des orientations seront envisagés, réponse peu rassurante pour la structure.

CP CAEN :

L’UNSa JUSTICE, une présence quotidienne !!!

Les élus UFAP UNSa Justice Caen, le 14 juin 2021

L’UFAP UNSA justice a dénoncé la problématique RH avec un nombre important (du jamais vu jusqu’alors) de demandes de mutation toutes catégories de personnels confondues. L’UFAP UNSA justice a précisé, qu’à sa demande, le groupe de travail sur les RPS a été relancé localement. Il a été demandé à la DI d’avoir un œil plus qu’attentif sur la situation qui se dégrade de jour en jour !!!

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