Reglamento para la Promoción, Ratificación y Separación de Docentes Ordinarios de la UCSP

REGLAMENTO PARA LA PROMOCIÓN, RATIFICACIÓN Y SEPARACIÓN DE DOCENTES ORDINARIOS DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO

R – VICE – 10 E-GE Gestión Estratégica

FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA

22/12/2016

VERSIÓN

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NÚMERO DE PÁGINAS

APROBADO POR CONSEJO SUPERIOR DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN DE CONSEJO SUPERIOR Nº 32.2016.CS.UCSP DE FECHA 21 DE DICIEMBRE DE 2016

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TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1

La Universidad Católica San Pablo aplicará el presente Reglamento a los procesos de evaluación de méritos para la promoción, ratificación y separación de profesores ordinarios, conforme a lo estipulado en la Ley Universitaria y en el Estatuto de la Universidad.

Art. 2

La evaluación integral de méritos del profesor ordinario es un acto académico que tiene por objeto calificar la labor desempeñada por el profesor según su categoría, para determinar la promoción, ratificación o separación conforme al presente Reglamento.

Art. 3

La categoría académica es el reconocimiento que confiere la Universidad al profesor, en virtud a su grado de formación académica y profesional, méritos y grado de compromiso y participación en la institución.

Art. 4

La promoción del profesor ordinario es el ascenso a la categoría académica inmediata superior y se otorga en base a la evaluación integral permanente, y a los méritos a los que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento.

Art. 5

La ratificación del profesor ordinario es la reafirmación en la misma categoría académica, teniendo en cuenta la evaluación integral permanente y los méritos a los que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento.

Art. 6

La separación del profesor ordinario se da teniendo en cuenta la evaluación integral de méritos a los que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento.

Art. 7

El profesor ordinario que siendo invitado por el Vicerrector Académico al Concurso de Promoción y Ratificación, no se presenta al proceso de evaluación de méritos de su categoría sin estar debidamente justificado ante el Consejo Universitario, pierde su condición de profesor ordinario. La separación del profesor ordinario determina el fin de la carrera del profesor en la Universidad Católica San Pablo.

Art. 8

El proceso de promoción y ratificación de profesores ordinarios se realiza mediante evaluación de méritos obtenidos por el profesor desde su nombramiento o última promoción, hasta la fecha de evaluación.

Art. 9

El Consejo Universitario solicitará a las unidades académicas la propuesta de plazas de profesores ordinarios en sus respectivas categorías, aprobará las que considere pertinentes y encargará al Vicerrector Académico la ejecución del proceso respectivo.

Art. 10

La convocatoria incluye el cronograma de actividades del proceso de evaluación integral y comprende:

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a. Plazas con sus correspondientes categorías y requisitos genéricos y específicos. b. Plazo y lugar para la recepción de expedientes. c. Dirección y horas de atención de la oficina asignada para estos efectos. d. Período para la evaluación integral en base a los expedientes. e. Publicación de resultados.

Art. 11

La promoción de los profesores aprobados en la evaluación de méritos será efectiva de acuerdo a lo señalado en la Resolución del Consejo Universitario.

TÍTULO II INSCRIPCIÓN Y RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS

Art. 12

El candidato presentará dentro de las fechas señaladas una solicitud en original y copia dirigida al Vicerrector Académico de la Universidad.

Art. 13

La inscripción se hará en la oficina que se señale para el efecto. El postulante, recibirá copia de la solicitud con la constancia de recepción.

Art. 14

Vencida la fecha y hora de inscripción, se levantará un Acta de Cierre que será suscrita por el Secretario General de la Universidad. Después de este acto no se aceptará ninguna solicitud de inscripción.

Art. 15

El Vicerrector Académico publicará la relación de los profesores aptos, por el tiempo y en el lugar que se determine. Posteriormente dicha relación se pondrá a disposición del Jurado del Concurso, acompañando los files de personal.

TÍTULO III DE LOS REQUISITOS

Art. 16

Para inscribirse a la evaluación de méritos para la promoción y ratificación, el profesor ordinario deberá actualizar su file de personal, en el plazo y lugar previstos en la convocatoria.

Art. 17

Los profesores ordinarios deberán presentar al Área de Desarrollo Humano la documentación actualizada que acredite los méritos adquiridos en su categoría y sustente el Currículum presentado.

Art. 18

Para ser declarado apto, el candidato debe contar con los siguientes documentos en su file de personal: a. Diploma del Grado Académico o Título Profesional conferido por una universidad del país. En caso de provenir de una universidad extranjera,

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b. c. d. e.

Art. 19

este deberá estar revalidado o reconocido según ley, en los dos casos deberán ser inscritos según lo indicado por ley.

Constancia de no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales vigentes.

Copia del DNI vigente.

Currículum Vitae no documentado.

Los postulantes extranjeros deberán acreditar su condición migratoria adecuada para laborar en el país.

Para presentarse a la evaluación de promoción a la categoría de Profesor Principal se requiere: a. Tener Título Profesional y Grado Académico de Doctor. b. Constancia de haber realizado trabajos de investigación en las áreas de su especialidad o áreas afines. c. Haber tenido un alto grado de compromiso y participación en el proyecto institucional durante su desempeño como Profesor Asociado. d. Por excepción, podrán concursar a esta categoría sin haber sido Profesor Asociado, profesionales titulados con reconocida labor de investigación científica y con más de quince (15) años de ejercicio profesional.

Art. 20

Para presentarse a la evaluación de promoción a la categoría de Profesor Asociado se requiere: a. Tener Grado Académico de Maestro y Título Profesional. b. Haber demostrado compromiso y participación con el proyecto institucional en su desempeño como Profesor Auxiliar. c. Por excepción podrán concursar sin haber sido Profesores Auxiliares, profesionales con reconocida labor de investigación científica y trayectoria académica con más de diez años de ejercicio y profesional.

Art. 21

Para presentarse a la evaluación para la ratificación en la categoría de Profesor Principal, se requiere: a. Haber desempeñado con eficiencia siete (7) años de labor docente en la categoría de Profesor Principal. b. Haber realizado trabajos de investigación en las áreas de su especialidad o áreas afines. c. Alto grado de compromiso y participación en el proyecto institucional.

Art. 22

Para presentarse a la evaluación para la ratificación en la categoría de Profesor Asociado, se requiere: a. Haber desempeñado con eficiencia cinco (5) años de labor docente en la categoría de Profesor Asociado. b. Haber realizado trabajos de investigación en las áreas de su especialidad o áreas afines. c. Haber demostrado compromiso y participación con el proyecto institucional en su desempeño como Profesor Asociado.

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Art. 23

Para presentarse a la evaluación para la ratificación en la categoría de Profesor Auxiliar, se requiere: a. Haber desempeñado con eficiencia tres (3) años de labor docente en la categoría de Profesor Auxiliar. b. Haber demostrado compromiso y participación con el proyecto institucional en su desempeño como Profesor Auxiliar.

Art. 24

Los Profesores Principales son nombrados por un período de siete (7) años; los Profesores Asociados son nombrados por un período de (5) años y los Profesores Auxiliares son nombrados por un período de tres (3) años, al término del cual podrán ser ratificados, promovidos o separados de la ordinarización.

Art. 25

Los Profesores Ordinarios que perdieron su condición por razones disciplinarias o éticas, no podrán volver a participar en concursos de ingreso a la Universidad Católica San Pablo.

Art. 26

En el caso que la Universidad por cualquier razón no hubiera convocado a concurso para la ratificación, los profesores ordinarios que cumplieron el plazo requerido en cada categoría se consideraran ratificados en la misma categoría en forma automática.

TÍTULO IV DECLARACIÓN DE CANDIDATOS APTOS

Art. 27

El Vicerrector Académico publicará una relación de los candidatos aptos durante tres días hábiles, plazo para dar lugar a las impugnaciones que hubiera. Al final del plazo se pondrá dicha relación a disposición del Jurado del Concurso, acompañando los files de personal. Desde este momento los inscritos ya no pueden ingresar documentos.

Art. 28

Transcurrido el plazo para las impugnaciones, el jurado se reunirá para resolver las mismas y determinar si los postulantes inscritos reúnen los requisitos exigidos para ser declarados aptos. El Vicerrector Académico publicará una relación definitiva de los postulantes aptos Los candidatos declarados aptos están sujetos al calendario de evaluación, de acuerdo con el orden fecha y hora establecidos por el Jurado.

Art. 29

TÍTULO V JURADO CALIFICADOR

Art. 30

El Jurado Calificador está conformado por tres (3) Profesores Ordinarios Principales, nombrados por el Vicerrector Académico.

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Art. 31

El Jurado Calificador tiene a su cargo el proceso de evaluación de méritos para la promoción y ratificación de profesores ordinarios en la Universidad Católica San Pablo.

Art. 32

El Jurado Calificador tiene total autonomía para conducir el proceso de evaluación de méritos de los profesores ordinarios. Sus fallos no son sujeto de revisión y son inapelables.

Art. 33

Son funciones y atribuciones del Jurado Calificador las siguientes: a. Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento. b. Verificar que los expedientes reúnan los requisitos indicados en el presente reglamento y declararlos aptos para el proceso de evaluación de méritos. c. Evaluar y calificar los expedientes en base a los criterios establecidos en este reglamento. d. Efectuar y calificar las entrevistas personales. e. Solicitar el apoyo legal, académico o administrativo que sea necesario para la evaluación y resolver en base a ello cuestiones de su competencia. f. Elaborar las actas finales del proceso de evaluación y elevarlas al Vicerrector Académico precisando el puntaje alcanzado por cada profesor, con indicación del orden de mérito correspondiente.

TÍTULO VI EVALUACIÓN

Art. 34

Algunos de los criterios que serán tenidos en cuenta para la evaluación de los candidatos serán: Grados y títulos, capacidad y desempeño docente, capacitación y perfeccionamiento académico, trayectoria profesional, producción intelectual, vivencia de los principios institucionales, participación en la capacitación docente ofrecida y enfatizada por la Universidad, promoción de las actividades de extensión y proyección institucional.

Art. 35

Dichos criterios y otros que estime conveniente el Vicerrector Académico se consignarán de manera específica, con los puntajes respectivos, en las tablas que establezca para cada concurso. En dichas tablas se señalará los puntajes mínimos aprobatorios.

La evaluación consistirá en: a. Revisión y puntuación de la documentación presentada. b. Entrevista. c. A criterio del Jurado Calificador se podrán determinar otros medios que permitan evaluar los criterios señalados en el Art. 3 del presente reglamento.

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Art. 36

La documentación presentada deberá referirse a los criterios establecidos en el Art. 3 del presente reglamento.

Art. 37

La entrevista personal permite evaluar la comprensión y actitud frente a los principios institucionales de la Universidad Católica San Pablo.

Art. 38

Para la evaluación del profesor, se tomarán en consideración los siguientes aspectos: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m. n. o. p.

Vivencia, adhesión o respeto a los principios fundacionales.

Grado académico del profesor.

Proyectos de investigación e investigaciones realizadas.

Producción intelectual.

Experiencia profesional.

Participación en la administración académica.

Competencia didáctica del profesor.

Asesoría y orientación de estudiantes.

Capacitación y perfeccionamiento docente.

Labores de proyección social.

Trabajos de comisiones.

Opinión de los estudiantes sobre la labor del docente.

Asistencia y puntualidad en el dictado de clases.

Participación en congresos, seminarios o certámenes académicos.

Reconocimiento de instituciones culturales.

Membresía de sociedades académicas o instituciones culturales nacionales o extranjeras. q. Conocimiento de idiomas. r. Otros criterios o aspectos que determine el jurado calificador.

Art. 39

El Jurado Calificador realiza la evaluación de méritos de los Profesores Ordinarios en dos aspectos: a. Evaluación del expediente. b. Entrevista. c. La evaluación del expediente comprende el examen de la documentación actualizada presentada por el docente ordinario y los informes académicos y administrativos de ser el caso. d. La entrevista comprende la confirmación de las capacidades humanas, académicas y profesionales del profesor evaluado y su identificación con los principios institucionales.

Art. 40

La tabla de puntaje alcanza un total general de 100 puntos. Para la promoción o ratificación, el profesor ordinario deberá alcanzar el puntaje mínimo establecido para cada proceso de promoción o ratificación.

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TÍTULO VII DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO

Art. 41

Los resultados del proceso de evaluación y calificación del Jurado son inapelables y deben constar en un acta final, incluyendo las principales incidencias.

Art. 42

El Jurado formulará el cuadro de méritos y suscribirá el acta final, dando cuenta inmediata al Vicerrector Académico.

Art. 43

Las plazas serán adjudicadas a los candidatos con mayor puntaje y que hayan obtenido el puntaje mínimo para su categoría. En caso de empate en el puntaje se adjudicará la plaza al candidato con mayor experiencia docente. En los casos en que los candidatos no alcancen el puntaje mínimo requerido, la plaza será declarada desierta.

Art. 44

Recibido el informe del Vicerrector Académico, el Consejo Universitario procede al nombramiento de los profesores y dispone que el Rector emita las resoluciones respectivas.

Arequipa, 21 de diciembre de 2016