Med oppdrag fra Søgne i Vest-Agder til et godt stykke inn i Telemark - sysselsettes 55 personer. Lindal har hatt en tett relasjon til NAV gjennom både oppturer og nedturer i bedriftens historie. Han fremholder et personlig engasjement for å hjelpe folk ut i jobb, og slipper gjerne til dem som trenger praksis, eller kommer med lønnstilskudd. Hos Lindal jobber det mennesker både med - og uten hull i CV-en. – Et hull i CV-en sier ikke noe om du er en god arbeidstaker eller ikke. De som faller ut av arbeidslivet er en sammensatt gruppe mennesker - og vi har alle våre utfordringer, om vi er friske eller syke. Men som arbeidsgiver forventer jeg åpenhet og ærlighet o mkring problemene, sier Lindal. Han mener opplæringsmidler, praksis plass og lønnstilskudd er nyttige virkemidler der det er usikkerhet om personens ferdigheter og arbeidsevne, og avgjørende for at flere skal få prøve seg i jobb. – Det krever en ekstra innsats av bedriften å ta inn folk som har behov ekstra oppfølging. Men jeg mener at vi skal ta et sosialt forvaltningsansvar sammen, sier Lindal, og presiserer at flere har fått fast ansettelse etter perioder med tiltak. – Men ikke alle. Jeg er helt avhengig av at hver enkelt ansatte yter maksimalt. Hos oss skal arbeidskulturen være den drivende faktoren, sier Jan Lindal. Blir du noen ganger beskyldt for å utnytte et system som tilbyr lønnstilskudd og praksisplasser? – For det første må jeg si at NAV selv er en stor pådriver for å finne tiltaks plasser. Det er heller ikke alltid NAV innvilger for eksempel lønnstilskudd, selv om man søker om det. For meg personlig handler dette om et behov for å gi omsorg og muligheter til andre mennesker. Jeg synes det er legitimt å benytte seg av NAVs virkemidler der situasjonen er uavklart, sier Lindal.
Eget initiativ
Byggmesteren og gründeren i Risør setter de to rekrutteringskontaktene fra NAV høyt, men verdsetter særlig arbeidssøkere som oppsøker bedriften på eget initiativ. Da han deltok på NAVs jobbmesse «Jobblyst» i 2014 møtte han Leiv Gjesdal (57). Gjesdal hadde søkt en rekke jobber, men med alderen imot seg kom avslag etter avslag. En uke etter messa var snekkeren i full, fast jobb.
Leiv Gjesdal (t.v) hadde alderen mot seg som arbeidssøker, men lyktes da han gikk på NAVs Jobbsjansen i fjor høst. Der han fikk et personlig møte med Jan Lindal i Lindal Hus - og fast jobb!
Jan Lindal er glad for at han valgte å ansette en senior. – Det sier seg selv at han ikke er en av de raskeste på laget. Men han er definitivt en av de smarteste. Han er erfaren og stødig, sier Lindal og fremholder at han som leder av en IA-bedrift (Inkluderende arbeidsliv), forplikter seg til en inkluderende ansettelsespolitikk. Ansettelsen av Leiv Gjesdal blir spesielt applaudert av Gro Johansen, leder for Arbeidslivssenteret i Aust-Agder. – Vi har et mål om å øke pensjons alderen i Norge, og dette er et godt eksempel på at det å være i nkluderende i forhold til alder, kan gjøre stor suksess for bedriftene, sier Johansen.
– Forstå arbeidsgiver
Rekrutteringskontakt Lill Tjelta har ofte med seg EURES-rådgiver Eli Skaug-Syvertsen når hun skal besøke bedriftene. Skaug-Syvertsen har kompetanse på arbeidskraft fra EU/ EØS-området, og sammen tilbyr de bred kunnskap om arbeidsmarkedet. De har gjort gode erfaringer i s amarbeidet med Lindal: – Jan er genuint opptatt av å drive en solid bedrift. De tre siste tre jobbene vi har formidlet er rene ansettelser, uten noen form for tiltak. Kommer vi med kandidater han ser et potensiale i, men er usikker på, finner vi løsninger på hvordan en eventuell ansettelse kan gjennomføres, sier Tjelta. Ved siden av rekrutteringsarbeidet
holder Lill Tjelta jobbsøkerverksted for arbeidssøkere. Noe av det hun er opptatt av å formidle er å forstå hva arbeidsgiveren ønsker. – Alle arbeidstakere må oppfylle arbeidsgiverens krav. En del sender søknader til svært mange bedrifter, men jeg anbefaler dem heller å finne den arbeidsgiveren de virkelig ønsker å jobbe for. Da tror jeg man får høyere motivasjon og blir dedikert i arbeidet, sier Tjelta.
Skriftlig avtale
I Aust-Agder har alle de lokale NAV- kontorene egne rekrutteringskontakter som skal jobbe proaktivt mot bedrifter for å formidle folk ut i jobb. Flere bedrifter har inngått skriftlige rekrutteringsavtaler, og kan få hjelp til alt fra utforming av stillingsannonser til søk. Og bak et nostalgisk skrivebord – i sitt nye produksjonsbygg på Akland i Risør - kommer Jan Lindal med en bestilling på sju nye medarbeidere. For få minutter siden brøt han ut i latter: – Første gang dere kom på døra, kastet jeg dere rett ut. Husker dere det? Men Lill satte foten i døra. Det liker jeg. Og nå har vi et utmerket samarbeid! Og det samarbeidet verdsetter også direktør i NAV Aust-Agder, Hilde Høynes. – Vi trenger arbeidsgivere som Jan Lindal som har evnen til å kombinere godt næringsvett med inkludering og omtanke for andre mennesker, sier Høynes. 51