Weiterbildungsprogramm 2018 - TRA Berlin

Soluptat ectiust eum labor venihicto et vol.

Unsere Weiterbildungsangebote 2018.

Mit TĂœV Rheinland fit fĂźr die Herausforderungen im Job.

www.tuv.com/akademie-berlin

Früh i n. I m l r e B n 2xi .

Herbs t un d i m

JobDating – Die etwas andere Arbeitgeberbörse.

Neue Wege statt altem Trott. Gehen Sie mit uns den ersten Schritt und erfahren Sie beim JobDating alles Wissenswerte zu den B ­ erufsfeldern Facility Management, gewerblich-technisch (z. B. Metall, Holz, Kfz), Transport und Logistik, Gastgewerbe, Sicherheit, Handel und kaufmännisch. Wir arbeiten eng mit Arbeitgebern der Region zusammen, die Sie vor Ort kennenlernen werden. Ihre Bewerbungsunterlagen können ausgedruckt und direkt bei den Arbeitgebern abgegeben werden. Experten geben Ihnen Styling-Tipps für Ihre Bewerbungsgespräche. Auf Wunsch erhalten Sie ein komplettes professionelles Styling.

NÄCHSTE TERMINE

Mai 2018 in Spandau ··30. ··19. September 2018 in Johannisthal ORT

TÜV Rheinland Akademie

www.tuv.com/akademie-berlin

jahr

„Das Geheimnis des Erfolges ist, anzufangen“ – Mark Twain Und ein erster Schritt ist es, sich weiterzubilden.

Sehr geehrte Agentur- und Jobcentermitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiter der Rentenversicherer, aktuell bewegen uns viele Themen bei der Integration von Arbeitssuchenden sowie beim Fachkräftebedarf der Unternehmen in unseren Regionen: Geringqualifizierung, gesundheitliche Beeinträchtigungen, Langzeitarbeitslosigkeit sowie Industrie 4.0 und demografischer Wandel.

Wir möchten Arbeitsuchende bei der beruflichen Orientierung, Weiterbildung und Eingliederung in Ausbildung und Arbeit als fester Bestandteil der Bildungsträgerlandschaft an unseren Standorten unterstützen.

Durch unsere Wirtschaftsnähe sind unsere Bildungsangebote mit dem Bedarf des Arbeitsmarktes abgestimmt. Unsere Kooperationsbetriebe bieten unseren Teilnehmern Praktika sowie Ausbildung und Beschäftigung. Zwei Mal im Jahr bringen wir Unternehmen und Arbeitssuchende beim „JobDating – der etwas anderen Arbeitgeberbörse“ zusammen. Zusätzlich unterstützen wir Unternehmen in der Erstausbildung ihrer Auszubildenden in der Verbundausbildung sowie qualifizieren über WeGebAU-Projekte Mitarbeiter in Betrieben.

Sie erhalten in dieser Broschüre einen Überblick über unsere Umschulungs- und Fortbildungsangebote in den Bereichen: technisch-gewerblich kaufmännisch sowie im Sozial- und Dienstleistungsbereich

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Sie bekommen ebenfalls einen umfangreichen Überblick über unser vielfältiges Angebot in der Aktivierung und Vermittlung, z. B. Coaching für spezifische Zielgruppen, Themen der Gesundheitsorientierung und Motivation an allen Standorten der TÜV Rheinland Akademie.

Unsere Trainingscenter haben sich neben dem breiten Angebot der MAT-Maßnahmen in den verschiedensten Bereichen an den Standorten spezialisiert: Spandau – für die Bereiche Lagerlogistik, Spedition, Hotel- und Gaststättengewerbe, Metall, Kfz, Schweißen, Berufskraftfahrer, Büro und EDV Johannistahl – für die Bereiche Kraftfahrzeuge, Gebäudereinigung, Zweiradmechanik, Schweißen Marzahn – für die Bereiche Schweißen, Sanitär, Heizung, Klima, Energie- und Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Holz und kaufmännisch Neukölln – für den Bereich Sicherheit Reinickendorf – für die Bereiche Holz und Maler Kreuzberg – für die Bereiche Büro und EDV Tempelhof – für die Bereiche Handel/ Verkauf und EDV

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Rufen Sie unsere Kolleginnen und Kollegen bei Fragen oder Hinweisen an. Sie werden gern beraten und kompetent betreut. Die Kontaktdaten finden Sie in unserer Broschüre.

Auf den letzten Seiten der Broschüre finden Sie die Anfahrtspläne zu unseren Trainingscentern.

Nutzen Sie auch unserer Internetseite www.tuv. com/akademie-berlin. Hier finden Sie aktuelle Termine und erhalten einen Überblick über unsere aktuellen Veranstaltungen.

Einen Gesamtüberblick über alle Maßnahmen der TÜV Rheinland Akademie deutschlandweit finden Sie unter www.tuv.com/kurse Beste Grüße Kerstin Wohlgemuth Verantwortliche Arbeitsmarktdienstleistungen Berlin Tel. 030 7562-2221 kerstin.wohlgemuth@de.tuv.com VORWORT

3

UMSCHULUNGEN

Anlagenmechaniker (IHK). Fachrichtung Sanitär Heizung Klima.

08

Elektroniker (HWK). Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik.

09

Industrieelektriker (IHK). Fachrichtung Betriebstechnik.

10

Kfz-Mechatroniker (HWK).

11

Fahrradmonteur (HWK).

12

Fahrzeuglackierer (HWK).

13

Metallbauer (HWK).

14

Fachkraft für Lagerlogistik (IHK).

15

Fachlagerist (IHK).

16

Tischler (HWK).

17

Maler (HWK).

18

Koch (IHK).

19

Gebäudereiniger (HWK).

20

Kaufleute für Speditions- und Logistikdienstleistung (IHK).

21

Personaldienstleistungkaufleute (IHK).

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WEITERBILDUNGEN

Erwerb von Grundkompetenzen.

24

Kfz-Sachverständiger für Schadens- und Wertgutachten.

25

Modulare Weiterbildung – Update 2.0 Kfz-Mechatronik.

26

Lernzentrum Holz.

27

Lehrwerkstatt Kraftfahrzeug-, Zweirad- und Karosseriebautechnik.

28

Fahrzeugpflege / Fahrzeugaufbereitung.

29

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK).

30

Modulare Weiterbildung Elektrotechnik.

31

Hausmeistertechnik.

32

Motorkettensäge.

33

Bedienberechtigung Flurförderzeuge – Gabelstapler.

34

Bedienberechtigung Brücken- und Portalkran.

35

Modulare Weiterbildung Kraftfahrer.

36

Modulares Trainingscenter Lagerlogistik.

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Modulare Metallwerkstatt – Individuelle Bausteinausbildung.

38

Modulare Schweißerausbildung.

40

Internationaler Schweißfachmann (TÜV).

41

IT-Systemadministration inkl. MCSA, CCNA, ITIL11.

42

Fachkraft Rechnungswesen mit Lexware, DATEV und SAP ®.

43

SAP Anwender- und Beraterschulung.

44

4

I N H A LT

Qualitätsbeauftragter (TÜV) und Projektmanager (TÜV).

45

Bürokraft.

46

Modulbaukasten Gastronomie und Küche.

47

Spezialisierte Sicherheitskraft (TÜV).

48

Sachkunde Bewachungsgewerbe nach §34a GewO.

49

Weiterbildung Gebäudereinigung.

50

AKTIVIERUNG UND VERMITTLUNG

LALiD – Leben, Arbeiten, Lernen in Deutschland.

52

Plan B – Brücken schlagen.

53

Fit am Gabelstapler. § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III.

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Fit am Gabelstapler. § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III.

55

Gesundheitsorientierung.

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Fit im Schweißen.

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Fit in Forst und Garten.

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Fit mit Kind.

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Umschulungsvorbereitung.

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Auf Erfolgskurs für die Umschulung (Einzelcoaching).

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Praxis Fit – Holz.

62

Praxis Fit – Hotel / Gaststätte.

63

Praxis Fit – KFZ.

64

Praxis Fit – Fahrradtechnik.

65

Praxis Fit mit Führerschein Klasse B.

66

Praxis Fit – Lager / Logistik.

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Praxis Fit – Farbe.

68

Praxis Fit – Metall.

69

Sachkunde Bewachungsgewerbe nach §34a GewO.

70

Einzelberatung zur Vorbereitung einer Existenzgründung.

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Erfolgreich Bewerben.

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Chancen Plus.

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Individuelles EDV-Coaching.

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Online zum Job.

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Arbeitsmarktintegrationscoaching (AMICO).

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Individuelle Integrationshilfen.

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Individuelles Bewerbungscoaching / individuelles Jobcoaching.

78

Individuelles Karrierecoaching für Akademiker – Einzelcoaching

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A N FA H R TSPL Ä N E

80-86

I N H A LT

5

Wir beraten Sie gern.

B E R L I N - S PA N D A U

6

Anke Engel

Jean Haupt

Tel. 030 7562-2213

Tel. 030 7562-2173

anke.engel@de.tuv.com

jean.haupt@de.tuv.com

BERLIN-JOHANNISTHAL

BERLIN-KREUZBERG

Juliane Linsel

Silvia Jahn

Tel. 030 639585-65

Tel. 030 2589868-10

juliane.linsel@de.tuv.com

silvia.jahn@de.tuv.com

BERLIN-MARZAHN

B E R L I N -T E M P E L H O F

Heike Ahrends

Florian Schmidt-Foß

Tel. 030 934418-14

Tel. 030 7017-1467

heike.ahrends@de.tuv.com

florian.schmidt-foss@ de.tuv.com

B E R L I N - N E U KÖ L L N

BERLIN-REINICKENDORF

Susanne Flegel

Stefan Schröder

Tel. 030 6897755-14

Tel. 030 4099825-11

susanne.flegel@de.tuv.com

stefan.schroeder@ de.tuv.com

A N S P R E C H PA R T N E R

Umschulungen.

Mit einer Umschulung kann nach 16, 24 oder 28 Monaten ein anerkannter Berufsabschluss erworben werden. Die praxisnahe Ausbildung erfolgt entsprechend der Rahmenlehrpläne und Ausbildungsverordnung mit qualifiziertem und erfahrenem Ausbildungspersonal. Ein verspäteter Einstieg kann nach Rücksprache und je Zugangsvoraussetzungen bis 4 Wochen nach Beginn möglich sein.

Praktika sind Bestandteil der Ausbildung, festigen erworbenes Wissen und ebnen den Weg für einen optimalen Einstieg in die regionale Wirtschaft.

ABSCHLUSS:

Nach erfolgreich bestandener Prüfung wird der anerkannte Berufsabschlusses (IHK/HWK) erworben.

FÖRDERUNG:

Eine Förderung ist durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften und den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich.

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Anlagenmechaniker (IHK).

Fachrichtung Sanitär Heizung Klima.

WAS M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sind für die Planung und Installation versorgungstechnischer Anlagen und Systeme zuständig. Sie installieren Wasser- und Luftversorgungssysteme, bauen Sanitäranlagenein und schließen diese an. Sie montieren Heisungssysteme und nehmen sie in Betrieb. Bei ihren Tätigkeiten bearbeiten sie Rohre, Bleche, Profile aus Metall oder Kunststoff mit Maschinen oder manuell.

E I N S AT Z B E R E I C H E

Anlagenmechaniker arbeiten hauptsächlich: In versorgungstechnischen Installations­ betrieben Bei Heizungs- und Klimaanlagenbauern Bei Hausmeisterdiensten Bei technischen Wartungsdiensten

·· ·· ·· ··

ABSCHLUSS

(HWK) ··Anlagenmechaniker ··Anlagenmechanikerin (HWK) I N H A LT

von Mess-, Steuerungs- und Sicher··Montieren heitseinrichtungen versorgungstechnischer Anlagen und Systeme Herstellen, Installieren und Instandhalten, sowie Funktionskontrolle elektrischer Anschlüsse Montieren und Demontieren von versorgungstechnischen Anlagen und Systemen sowie von Rohrleitungen und Kanälen Manuelles Spanen und Umformen; Maschinelles Bearbeiten; Instandhalten und Fügen Kundenorientiertes Bearbeiten von Kundenaufträgen Einbinden und Einstellen von Komponenten der Heizungsregelung Installieren von Wärmeerzeugern, Entwässerungsanlagen, Brennstoffanlagen und Anlagen zur Trinkwassererwärmung Integrieren ressourcenschonender Anlagen in Systemen der Gebäude-Energietechnik Qualitätsmanagement, Planen und Steuern von Arbeitsaufträgen

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UMSCHULUNGEN

von Dämm- u. Dichtungsmaßnah··Durchführen men bauphysikalischer, bau··Berücksichtigung ökologischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen

von Bauelementen mit handgeführten ··Fertigen Werkzeugen ··Betriebspraktikum ··Prüfungsvorbereitung DAU ER

Monate ··28einschl.

6 Monate Betriebspraktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Marzahn TERMINE

Mai 2018 ··02.

Oktober 2018 ··29. ··29. April 2019 Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

Elektroniker (HWK).

Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik.

WAS M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?

Elektroniker und Elektronikerinnen für Energie- und Gebäudetechnik installieren elektrische Bauteile und Anlagen in den Bereichen elektrische Energieversorgung, industrielle Betriebsanlagen oder moderne Gebäudesystem- und Automatisierungstechnik. Sie warten sie regelmäßig, erweitern bzw. modernisieren sie und reparieren sie im Falle einer Störung.

E I N S AT Z B E R E I C H E

Elektroniker und Elektronikerinnen für Energieund Gebäudetechnik finden Beschäftigung überall dort, wo Produktions- und Betriebsanlagen eingesetzt und instand gehalten werden.

ABSCHLUSS

(HWK) ··Elektroniker ··Elektronikerin (HWK)

··Prüfungsvorbereitung ··Betriebspraktikum DAU ER

··24 Monate einschl. Betriebspraktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Marzahn TERMINE

Mai 2017 ··02.

Anwenden und Erstellen von techni30. Oktober 2017 ··Lesen, · · schen Unterlagen ··29. April 2019 mit Kunden und Beratung, Verkauf ··Umgang und Ausführen elektrischer InstallatiEin Nacheinstieg ist bis vier Wochen ··Planen onen nach Beginn möglich. und Anpassung von Anlagen und ··Analyse Geräten und Instandhaltung von elektri··Inbetriebnahme schen Anlagen der Haustechnik elektrischer Größen ··Messen Realisierung und Änderung energie··Planung, und gebäudetechnischer Anlagen von Systemkomponenten, ··Installieren Netzwerken, Energieumwandlungssystemen I N H A LT

und ihren Leiteinrichtungen

von Schutzmaßnahmen ··Prüfen von Serviceleistungen ··Durchführen von Fehlern und Instandhalten von ··Analysieren Geräten und Systemen und Konfigurieren von Gebäude­­leit··Installieren und Fernwirkeinrichtungen und Prüfen von Antenne- und ··Installieren Breitbandkommunikationsanlagen und Instandhalten von gebäude··Prüfen technischen Systemen UMSCHULUNGEN

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Industrieelektriker (IHK).

Fachrichtung Betriebstechnik.

WAS M AC H T M A N I N D I E S E M B E R U F ?

Industrieelektriker / Industrieelektrikerinnen bearbeiten, montieren und verbinden mechanische Komponenten und Betriebsmittel im Rahmen der Unfallverhütungsvorschriften. Außerdem analysieren sie elektrische Systeme und prüfen Funktionen.

E I N S AT Z B E R E I C H E

Industrieelektriker arbeiten hauptsächlich: In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie Im Anlagenbau In der Automobilindustrie In Energieversorgungsunternehmen

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ABSCHLUSS

(IHK) ··Industrieelektriker ··Industrieelektrikerin (IHK)

··Prüfungsvorbereitung ··Betriebspraktikum DAU ER

Monate einschl. 4 Monate ··16Betriebspraktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Marzahn TERMINE

Februar 2018 ··19.

Arbeits- und Tarifrecht, 01. Oktober 2018 ··Berufsausbildung, · · Aufbau / Organisation Ausbildungsbetrieb ··18. Februar 2019 bei der Arbeit, ··Sicherheit / Gesundheits-schutz Umweltschutz Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen Vorbereiten von Arbeitsabläufen nach Beginn möglich. ··Planen, Bewerten Arbeitsergebnisse ··Kontrollieren, und Prüfen an Systemen ··Messen und technische Kommunikation ··Betriebliche mit internen und externen ··Kommunikation Kunden und Inbetriebnahme elektrischer ··Montieren Systeme und Anlagen an elektrotechnischen ··Wartungsarbeiten Systemen Installationen planen und ausführen ··Elektrische analysieren und anpassen ··Steuerungen Systeme bereitstellen ··Informationstechnische und Sicherheit von ··Elektroenergieversorgung Betriebsmitteln und Baugruppen in Anlagen analysieren ··Geräte und prüfen für Anlagen programmieren und ··Steuerungen realisieren, Antriebssysteme auswählen und I N H A LT

integrieren

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UMSCHULUNGEN

Kfz-Mechatroniker (HWK).

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Kraftfahrzeugmechatroniker / Kraftfahrzeugmechatronikerinnen prüfen die fahrzeugtechnischen Systeme, führen Reparaturen aus und rüsten die Fahrzeuge mit Zusatzeinrichtungen, Sonderausstattungen und Zubehörteilen aus.

ZUM THEMA

Kfz-Mechatroniker und -Mechatronikerinnen sind in der Planung, Wartung, Prüfung, Diagnose, Instandsetzung, Aus- und Umrüstung von Kraftfahrzeugen tätig. Sie wenden qualitätssichernde Maßnahmen an und aktualisieren Systeme und Prüfgeräte. Dazu kommunizieren sie mit internen und externen Kunden, bedienen Fahrzeuge und deren Systeme und nehmen sie in Betrieb.

Schwerpunkte der Tätigkeit sind Warten, Prüfen und Einstellen von Fahrzeugen und Systemen sowie das Diagnostizieren von Fehlern und Störungen. Das Instandsetzen von Kraftfahrzeugen, Baugruppen und Bauteilen ist genauso wie das Aus- und Umrüsten von Kraftfahrzeugen und die Untersuchung nach straßenverkehrsrechtlichen Vorschriften wesentlicher Bestandteides Berufes.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

oder ein vergleichbarer ··Hauptschulabschluss Abschluss Verständnis ··Technisches ··Fähigkeiten zu eigenständigem Arbeiten ZIELGRUPPE

Diese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss in der Kfz-Branche erwerben wollen oder in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

I N H A LT

Arbeits- und Tarifrecht ··Berufsbildung, und Gesundheitsschutz ··Arbeitsund Vorbereiten von Arbeitsabläufen ··Planen sowie Kontrollieren und Bewerten von Arbeitsergebnissen

Messen und Prüfen an ··Qualitätsmanagement, Systemen und technische Kommunikation ··Betriebliche Warten, Prüfen, Einstellen von Fahr··Bedienen, zeugen und Systemen und Demontieren von Bauteilen, ··Montieren Baugruppen und Systemen an Kraftfahrzeugen, Diagnostizieren von Fehlern, Störungen und deren Ursachen, Aus-, Um- und Nachrüsten Untersuchen von FahrzeugenBewerbungstraining Betriebspraktikum

·· ··

DAU ER

··28 Monate DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Johannisthal TERMINE

März 2018 ··05.

Oktober 2018 ··15. ··04. März 2019 Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

ABSCHLUSS

(HWK) ··Kfz-Mechatroniker ··Kfz-Mechatronikerin (HWK)

UMSCHULUNGEN

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Fahrradmonteur (HWK).

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R DE N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Fahrradmonteure / Fahrradmonteurinnen bauen Fahrräder zusammen, warten bzw. reparieren diese oder passen sie den Wünschen der Kunden an. So stellen sie einzelne Fahrradkomponenten individuell nach Kundenwunsch zusammen oder rüsten Standardmodelle mit Zusatzteilen aus. Sie beheben Mängel, erklären Kunden, was beim Gebrauch des Rades zu beachten ist, und beraten Kaufinteressenten über Vor- und Nachteile verschiedener Modelle.

IHR NUTZEN

Als Fahrradmonteur finden Sie Arbeit in Betrieben, die Fahrräder montieren oder reparieren.

Sie können auch im Fahrrad- und Fahrradzubehörhandel oder im Fahrradverleih tätig werden.

ZIELGRUPPE

Arbeitssuchende über 25 Jahre oder mit abgeschlossener Berufsausbildung bzw. mehrjährige Berufserfahrung oder welche eine berufliche Neuorientierung anstreben. Fördermöglichkeiten Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften, Berufsförderungsdienst der Bundeswehr. Gern beraten und informieren wir Sie in einem individuellen Gespräch.

ABSCHLUSS

(HWK) ··Fahrradmonteur (HWK) ·Nach ·Fahrradmonteurin erfolgreicher Abschlussprüfung können Fahrradmonteure unter bestimmten Vorraus­ setzungen ihre Ausbildung um eineinhalb Jahre fortsetzen und die Prüfung zum Zweirad­ mechatroniker bzw. zur Zweiradmechatronikerin ablegen.

I N H A LT

Arbeits- und Tarifrecht ··Berufsbildung, und Organisation des Ausbildungs­ ··Aufbau betriebes und Gesundheitsschutz bei der ··Sicherheit Arbeit ··Umweltschutz und Vorbereiten von Arbeitsabläufen ··Planen Kontrollieren von Arbeitsergebnissen ··sowie ··Qualitätsmanagement 12

UMSCHULUNGEN

und Prüfen an Systemen ··Messen und technische Kommunikation ··Betriebliche mit internen und externen ··Kommunikation Kunden von Fahrrädern und Systemen ··Bedienen Prüfen und Einstellen von Fahrrädern ··Warten, und Systemen sowie von Betriebseinrichtungen

Demontieren und Instandsetzen ··Montieren, von Bauteilen, Baugruppen und Systemen und maschinelles Bearbeiten ··Manuelles und Instandhalten von Systemen ··Herstellen und Anlagen der Fahrradtechnik ··Bereitstellen von Waren und Dienstleistungen DAU ER

··16 Monate einschl. 4 Monate Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Johannisthal TERMINE

Mai 2018 ··14.

Oktober 2018 ··15. ··29. April 2019 Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

Fahrzeuglackierer (HWK).

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Des deutschen liebstes Kind ist ja bekanntlich das Auto. Damit dieses möglichst lange hält und und gepflegt aussieht, ist eine intakte Lackierung enorm wichtig. Diesen Job übernehmen Fahrzeug­ lackierer.

ZUM THEMA

Fahrzeuglackierer / innen beschichten Fahrzeuge und Aufbauten aller Art mit Lacken und gestalten sie ggf. mit Beschriftungen oder Motiven. Sie beurteilen Karosserie- und Lackschäden und bereiten Untergründe z. B. durch Schleifen und Grundieren für die Lackierung vor. Sie versiegeln Hohlräume und konservieren Oberflächen mit Pflegemitteln wie Hochglanzpolituren und Hartwachsen. Fahrzeuglackierer / innnen arbeiten in erster Linie in Fachwerkstätten für Fahrzeuglackierung, Unternehmen des Fahrzeugbaus und Werkslackierereien des Maschinen- und Anlagenbaus.

Werkzeugen und Maschinen

und Verarbeiten von Werks-, Hilfs- und ··BeBeschichtungsstoffen sowie von Bauteilen Bewerten und Vorbereiten von ··Prüfen, metallischen Untergründen Bearbeiten, Behandeln und ··Herstellen, Gestalten und Aufbereiten von Oberflächen von Demontage- und Montage­ ··Ausführen arbeiten von Beschriftungen, Design- und ··Herstellen ··Endlackierungen von qualitätssichernden Maß··Durchführung nahmen DAU ER

ZIELGRUPPE

Arbeitssuchende Menschen ab 25 Jahre oder mit abgeschlossener Berufsausbildung oder mit mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise mind. Hauptschulabschlus, die Fähigkeit zum fachübergreifenden Denken.

ABSCHLUSS

(HWK) ··Fahrzeuglackierer ··Fahrzeuglackiererin (HWK)

··24 Monate einschl. 6 Monate Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Johannisthal TERMINE

Februar 2018 ··26.

August 2018 ··27. ··25. Februar 2018 Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

I N H A LT

und Organisation des Ausbildungsbe··Aufbau triebes und Gesundheitsschutz, Umwelt··Sicherheit schutz und Tarifrecht ··Arbeits··Kundenorientierung Planung ··Auftragsübernahme, und Organisation von Arbeitsauf··Vorbereitung gaben, Arbeiten im Team von Arbeitsplätzen ··Einrichten ··Bedienen und Instandhalten von Geräten, UMSCHULUNGEN

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Metallbauer (HWK).

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Fachrichtung Konstruktionstechnik. Metallbauer / Metallbauerinnen sind Fachleute für die Herstellung von Metallkonstruktionen. Deren Umbau und Instandhaltung gehören ebenfalls zu ihrem Aufgabenbereich.

Gegebenenfalls übernehmen sie auch Aufgaben in der Planung und Konstruktion.

ZUM THEMA

Metallbauer der Fachrichtung Konstruktionstechnik stellen Stahl und Metallbaukonstruktionen her, montieren sie und halten sie instand. Sie bauen auch steuerungstechnische Systeme und Bauteile ein und warten sie. Metallbauer /innen der Fachrichtung Konstruktionstechnik arbeiten überwiegend in Handwerksbetrieben des Metallbaus. Im Stahl- und Leichtmetallbau fertigen, montieren und reparieren sie z. B. Tore, Fenster, Geländer und Treppen. Beschäftigt sind sie auch in Betrieben, die sich auf die Verarbeitung von Metall im Aus- oder Hochbau spezialisiert haben, etwa Fassadenbauunternehmen. In anderen Betrieben, in denen es um das Bohren, Fräsen, Richten oder Schweißen von metallischen Werkstücken geht, sind sie ebenfalls zu finden.

Sie sind in Werkstätten, in Werkhallen oder bei Montagearbeiten meist auf Baustellen tätig, hier zum Teil im Freien.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein oder ein vergleichbarer ··Hauptschulabschluss Abschluss Verständnis ··Technisches ··Fähigkeiten zu eigenständigem Arbeiten ZIELGRUPPE

Diese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im handwerklichen Bereich erwerben wollen oder in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

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UMSCHULUNGEN

ABSCHLUSS

(HWK) ··Metallbauer ··Metallbauerin (HWK) I N H A LT

von Bauelementen mit handgeführten ··Fertigen Maschinen von Bauelementen mit Maschinen ··Fertigen von einfachen Baugruppen ··Herstellen technischer Systeme ··Warten von Blechbauteilen, Konstruktionen ··Herstellen aus Profilen bzw. Stahl- und Metallbaukonstruktionen

von Umformteilen ··Herstellen und Demontieren von Baugruppen ··Montieren von Systemen des Metall- und ··Instandhalten Stahlbaus und Soziales ··Wirtschaft und Kommunikation ··Bewerbung ··Betriebspraktikum DAU ER

··28 Monate einschließlich Praktika DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

Mai 2018 ··02.

Oktober 2018 ··08. ··04. März 2019 Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

Fachkraft für Lagerlogistik (IHK).

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Fachkräfte für Lagerlogistik sind im operativen und logistischen Bereich in Lagern der Industrie, des Handwerks, des Handels, der Spedition oder anderer logistischer Dienstleister beschäftigt.

ZUM THEMA

Zu ihren Aufgaben zählen das Mitwirken bei logistischen Planungs- und Organisationsprozessen sowie bei der Erstellung der Tourenpläne: Sie erstellen Ladelisten / Beladepläne unter Beachtung der Ladevorschriften, bearbeiten Versandund Begleitpapiere, führen Versandaufzeichnungen durch, planen, organisieren und überwachen den Einsatz von Arbeits- und Fördermitteln.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein ··Schulabschluss an Tätigkeiten im Bereich ··Interesse Lager / Logistik zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeiten ··Teamfähigkeit ZIELGRUPPE

Diese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im Lagerbereich erwerben wollen oder in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

ABSCHLUSS

··Fachkraft für Lagerlogistik (IHK)

kommissionieren (manuelle, mechani··Güter sche und automatische Entnahme) verpacken (Funktionen, Beanspruchun··Güter gen und Entsorgung der Verpackung) planen (Straße, Schiene, Wasser- und ··Touren Luftwege) verladen (Flächen- und Volumenberech··Güter nung, Gewichte, Kräfte, Ladungssicherung) versenden (Lieferschein, Frachtbrief, ··Güter Ladeschein und Frachttabellen) Prozesse optimieren (Bedarf und ··Logistische Bestandsarten) beschaffen (Bezugskalkulation, Maße, ··Güter Gewichte und Währungen) und Kommunikation ··Bewerbung ··Betriebspraktikum DAU ER

··24 Monate einschließlich Praktika DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

Februar 2018 ··05.

Juni 2018 ··25. ··04. Februar 2019 Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

I N H A LT

annehmen und kontrollieren (Warenbe··Güter gleitpapiere und Schadensbeurteilung) lagern (Regalarten und Gefahrstoffkenn··Güter zeichnung) bearbeiten (Lagerhaltung und Lagerver··Güter waltung) im Betrieb transportieren (Gabelstapler··Güter ausbildung)

UMSCHULUNGEN

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Fachlagerist (IHK).

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Fachlageristen / Fachlageristinnen nehmen Waren an und lagern diese sachgerecht. Sie stellen Lieferungen für den Versand zusammen bzw. leiten Güter an die entsprechenden Stellen im Betrieb weiter.

ZUM THEMA

Fachlageristen arbeiten hauptsächlich bei Speditionsbetrieben und anderen Logistikdienstleistern. Darüber hinaus können sie in Industrie- und Handelsunternehmen unterschiedlichster Wirtschaftsbereiche tätig sein: z. B. in der Lebensmittel- und Elektroindustrie, in der chemischen und pharmazeutischen Industrie, im Metall- und Fahrzeugbau, in Druckereien oder bei Herstellern von Baustoffen.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein ··Schulabschluss an einer Tätigkeit im Bereich Lager ··Interesse zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeiten ··Teamfähigkeit ZIELGRUPPE

I N H A LT

annehmen und kontrollieren ··Güter lagern ··Güter im Betrieb transportieren ··Güter kommissionieren ··Güter verpacken ··Güter verladen ··Güter versenden ··Güter ··Fachrechnen ··PC-Anwendungen und Sozialkunde ··Wirtschafts··Lagerprozesse / Güterbewegung Flurförderzeuge ··Fahrausweis und Kommunikation ··Bewerbung ··Betriebspraktikum DAU ER

··16 Monate einschl. Praktika

Diese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im Lagerbereich erwerben wollen oder in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

DURCHFÜHRUNGSORT

ABSCHLUSS

Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

(IHK) ··Fachlagerist ··Fachlageristin (IHK)

16

UMSCHULUNGEN

··Berlin-Spandau TERMINE

März 2018 ··19.

Oktober 2018 ··08. ··04. März 2019

Tischler (HWK).

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Tischler / Tischlerinnen können weitaus mehr, als „nur“ Holz zu bearbeiten. Für ihre Aufgaben im Möbel- und Innenausbau verfügen sie auch über fundierte Kenntnisse in der Verarbeitung von Furnieren, Kunststoffen, Metallen und Glas. Das Bedienen entsprechender Maschinen und Anlagen, Schutz und Veredelung von Oberflächen sowie die Vorbereitung von Restaurierungsarbeiten gehören ebenso zu ihren Aufgaben.

ZUM THEMA

Innenausbauten und Einrichtungsgegenstände aus Holz sind ihr Spezialgebiet: Tischler stellen Schränke, Sitzmöbel oder Tische, Fenster oder Türen, aber auch Messe- und Ladeneinrichtungen meist in Einzelanfertigung her. Sie informieren ihre Kunden über unterschiedliche Einrichtungslösungen und beraten mit Hilfe von Skizzen und Entwürfen.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

Hauptschulabschluss ··Mindestens an einer handwerklichen Tätigkeit ··Interesse zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeit ··Teamfähigkeit ··Bildungsgutschein

Auswählen nach Verwendungszweck

von Holz- und Holzwerkstoffen ··Bearbeiten Bedienen und Warten von Maschi··Einrichten, nen, Anlagen und Vorrichtungen (einschließlich TG 4)

I, TSM II und TSM III ··TSM von Oberflächen ··Veredeln von Teilen und Erzeugnissen ··Instandhalten und Ausführen von Restaurie··Vorbereiten rungsarbeiten und Abnahme ··Qualitätssicherung ··Prüfungsvorbereitung ··Betriebspraktikum DAU ER

··24 Monate einschl. Praktika

ZIELGRUPPE

DURCHFÜHRUNGSORTE

Diese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im handwerklichen Bereich erwerben wollen oder in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

TERMINE

ABSCHLUSS

(HWK) ··Tischler ··Tischlerin (HWK)

··Berlin-Marzahn ··Berlin-Reinickendorf

März 2018 ··05.

September 2018 ··03. ··04. März 2019 Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

I N H A LT

und Unfallverhütung ··Arbeitsschutz und Vorbereiten von Arbeitsabläufen, ··Planen Kontrollieren der Arbeitsergebnisse und Lesen von Skizzen und Zeich··Anfertigen nungen, Grundlagen der Formgebung ··Unterscheiden von Holz- und Holzwerkstoffen,

UMSCHULUNGEN

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Maler (HWK).

QUA LI FIZ I E R E N FÜ R DE N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Maler/innen und Lackierer/innen gestalten, beschichten und bekleiden Innenwände, Decken, Böden und Fassaden von Gebäuden. Sie halten Objekte aus den unterschiedlichsten Materialien instand oder geben ihnen durch farbige Beschichtungen eine neue Oberfläche.Maler/innen und Lackierer/innen arbeiten hauptsächlich in Betrieben des Malerund Lackiererhandwerks. Aber auch im Stuckateurgewerbe kann es geeignete Beschäftigungsmöglichkeiten geben.

IHR NUTZEN

In zahlreichen Berufen gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ABSCHLUSS

und Lackierer/in Fachrichtung ··Maler Gestaltung und Instandhaltung (HWK) I N H A LT

Gesundheitsschutz und Umwelt··Sicherheit, schutz und Sozialkunde ··Wirtschaftsmetallischer und nichtmetallischer ··Bearbeitung Untergründe und Objekte herstellen, Oberflä··Oberflächen chen gestalten und bearbeiten

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UMSCHULUNGEN

ausführen, ··Instandhaltungsmaßnahmen Schutz- und Spezialbeschichtungen ausführen auftragen,Farbtöne mischen ··Grundierungen und nachmischen durch Streichen, Rollen, ··Beschichtungen Spritzen für Gestaltungselemente erstellen ··Vorlagen und maßstabsgerecht übertragen ··Raumkonzepte Klebe- und Spannarbeiten ··Tapezier-, Holz- und Bautenschutzmaßnah··Vorbeugende men und Verarbeiten von Werks-, Hilfs- und ··BeBeschichtungsstoffen Bewerten und Vorbereiten von Unter··Prüfen, gründen ··Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Reinickendorf TERMINE

··05.02.2018 ··04.06.2018

Koch (IHK).

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Köche und Köchinnen bereiten unterschiedliche Gerichte zu und richten sie an. Wenn sie einen Speiseplan aufgestellt haben, kaufen sie Lebensmittel und Zutaten ein, bereiten sie vor oder lagern sie gegebenenfalls ein. Sie organisieren die Arbeitsabläufe in der Küche und sorgen dafür, dass die Speisen rechtzeitig und in der richtigen Reihenfolge fertiggestellt werden.

ZUM THEMA

Hauptsächlich arbeiten sie in den Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Krankenhäusern, Pflegeheimen und Catering-Firmen. Darüber hinaus sind sie in der Nahrungsmittelindustrie für Hersteller von Fertigprodukten und Tiefkühlkost tätig. Auch Schifffahrtsunternehmen beschäftigen auf größeren Ausflugs- und Kreuzfahrtschiffen Köche und Köchinnen.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein ··Schulabschluss an Tätigkeiten in der Gastronomie ··Interesse zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeiten ··Teamfähigkeit ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

ABSCHLUSS

(IHK) ··Koch ··Köchin (IHK)

und warme Büfetts ··Kalte ··Nachspeisen und Bankette ··À-la-carte-Geschäft ··Aktionswochen ··Speisenfolge inländische und ausländische Küche ··Regionale, arbeits- und küchentechnischer ··Anwendung Verfahren ··Warenwirtschaft und Präsentieren von Menüs ··Zubereiten und Kommunikation ··Bewerbung ··Betriebspraktikum DAU ER

··24 Monate einschließlich Praktika DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

Februar 2018 ··05.

Juni 2018 ··25. ··04. Februar 2019 Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

I N H A LT

in der Küche, im Service und im ··Arbeiten Magazin von Geräten, Maschinen und Ge··Einsatz brauchsgütern und Arbeitsplanung im Küchenbereich

mit Gästen, Beratung und Verkauf im ··Umgang Servicebereich und -kommunikation ··Büroorganisation aus pflanzlichen Rohstoffen ··Speisen ··Zwischenmahlzeiten

UMSCHULUNGEN

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Gebäudereiniger (HWK).

QUA LI FIZ I E R E N FÜ R DE N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

In diesem Berufsfeld besteht hoher Fachkräftebedarf. Das Einsatzgebiet für Gesellen im Gebäudereinigerhandwerk ist in öffentlichen Einrichtungen, Hausverwaltungen und kommunalen Einrichtungen. Durch Erlangen des Facharbeiterabschlusses haben Sie künftig die Möglichkeit, als Vorarbeiter eingesetzt zu werden.

ZUM THEMA

Gebäudereiniger säubern Innenräume und Außenfassaden unterschiedlicher Gebäude.

Anhand eines selbst erstellten Arbeitsplanes wählen sie zunächst die benötigten Maschinen, Geräte und chemische Mittel aus. Sie beurteilen Oberflächen bzw. den Grad der Verschmutzung und entscheiden sich dann für ein geeignetes Reinigungsverfahren. So wischen sie Böden, entfernen Flecken in Teppichen, reinigen Fassaden mit speziellen Geräten und kehren die Gebäudeumgebung. Auch spezielle Hygienekonzepte, z. B. für Krankenhäuser, setzen Gebäudereiniger um. Daneben erhalten sie Maschinen und Geräte instand und lagern die benötigten Arbeitsmittel fachgerecht.

Beläge ··Nichttextile Beläge ··Textile ··Glasflächen ··Sanitärbereiche von ··Gesundheitseinrichtungen / Bekämfung Schädlingen Ausstattungsgegenstände ··Elektrotechnische ··Außenanlagen / Verkehrsleiteinrichtungen / Verkehrsmittel / Industrieanlagen von Fassaden ··Behandeln ··Prüfungsvorbereitun DAU ER

24 Monate einschl. 6 Monate Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

Berlin-Johannisthal ZIELGRUPPE

Arbeitssuchende über 25 Jahre oder mit abgeschlossener Berufsausbildung bzw. mehrjährige Berufserfahrung oder welche eine berufliche Neuorientierung anstreben.

TERMIN

ABSCHLUSS

Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

(HWK) ··Gebäudereiniger ··Gebäudereinigerin (HWK) I N H A LT

Biologie, Physik / Elektrotechnik ··Chemie, und Sozialkunde ··WirtschaftsEDV ··Grundlagen und Bewerbungstraining ··Kommunikation Mathematik / Technisches Zeichnen ··Technische ··Werkstoffkunde Gerätetechnik ··Maschinen-und ··Schädlingsbekämpfung / Hygiene der Gebäudereinigung ··Technologie ··Umwelt- und Arbeitsschutz, Gefahrgut 20

UMSCHULUNGEN

Februar 2018 ··26.

August 2018 ··27. ··25. Februar 2019

Kaufleute für Speditions- und Logistikdienstleistung (IHK).

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung arbeiten in erster Linie bei Speditionen und Unternehmen im Bereich Umschlag/Lagerwirtschaft. Darüber hinaus gibt es auch bei Unternehmen, die z.B. in der Güterbeförderung, im Straßenund Eisenbahnverkehr oder auch in der Schifffahrt aktiv sind, sowie bei Frachtfluggesellschaften oder Paket- und Kurierdiensten geeignete Tätigkeitsfelder

ZUM THEMA

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung organisieren den Versand, den Umschlag sowie die Lagerung von Gütern und verkaufen Verkehrs- sowie logistische Dienstleistungen.

Sie sorgen durch exakte Planung und Organisation dafür, dass Transportgut rund um die Welt pünktlich und sicher am Zielort ankommt. Dazu suchen sie geeignete Transportmittel und Verkehrswege aus, berechnen Frachtkosten und erstellen Angebote. Auch in der Verwaltung sind sie tätig, erledigen den Schriftverkehr und kümmern sich um die Buchhaltung oder das Personalwesen.

··Lagerleistung und Importaufträge ··Exportund Distributionslogistik ··Beschaffungs··Fachenglisch ··Zahlungsvorgänge steuern ··Geschäftsprozesse Beschaffungsvorgänge ··Betriebliche ··Marketingmaßnahmen Materialwirtschaft ··SAP Geschäftsprozesse ··Speditionsbetrieb, und Gesundheitsschutz ··Arbeitssicherheit ··Umweltschutz und Sozialkunde ··Wirtschaftsund Kommunikation ··Bewerbung ··Praktikum

ZIELGRUPPE

DURCHFÜHRUNGSORT

Arbeitsuchende ab 25 Jahren mit Interesse für eine kaufmännischen Tätigkeit in Spedition- oder Logistikunternehmen

TERMINE

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

Reife ··Mittlere ··Teamfähigkeit ··Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten

··Berlin-Spandau

Februar 2018 ··05.

Juni 2018 ··25. ··04. März 2019

ABSCHLUSS

anerkannter Berufsabschluss mit ··Staatlich Prüfung vor der IHK der TÜV Rheinland ··Teilnahmebescheinigung Akademie GmbH I N H A LT

Ausbildung mitgestalten ··Berufsbild, und Frachtaufträge ··Verkehrsträger ··Speditionsaufträge UMSCHULUNGEN

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Personaldienstleistungkaufleute (IHK).

BE R U FLI C H E R N EUA N FA N G A L S GE FR AGT E R PE R SON A LDI E N STLE I ST U N GSK AU FMANN, -K AUFFR AU.

Wünschen Sie sich den passenden Arbeitsplatz bei einem renommierten Arbeitgeber? In einem Beruf mit Zukunft? Sie haben Lust auf eine Tätigkeit im kaufmännischen Bereich? Sie sind über 25 Jahre alt und motiviert, eine neue Herausforderung anzunehmen? Dann sind unsere praxisnahen Umschulungen genau das Richtige für Sie. Mit uns gelingt Ihnen der (Wieder-)Einstieg in den Job

ZUM THEMA

Personaldienstleistungskaufleute beschaffen Personal und koordinieren den Personaleinsatz.

Außerdem akquirieren sie Aufträge und betreuen Kunden.

FÖRDERUNG

Förderung mit Bildungsgutschein (Agentur für Arbeit / Jobcenter).

und Märkte ··Geschäftsprozesse und Recht ··Verwaltung ··Personalgewinnung ··Personaleinsatz ··Berufsfelderschließung und -durchführung ··Auftragsakquisition Vertiefung der kaufmänni··berufsspezifische schen Grundkenntnisse (je nach Bedarf) ··Prüfungsvorbereitung DAU ER

ZIELGRUPPE

Die Umschulung richtet sich an Arbeitsuchende mit erufserfahrung und Interesse an einer Tätigkeit im kaufmännischen Bereich.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

Nach BBiG ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben (i.d.R. mind. Hauptschulabschluss und Berufserfahrung oder abgeschlossene Berufsausbildung). Interessenten sollten sich unverbindlich zu ihren Möglichkeiten beraten lassen.

ABSCHLUSS

(IHK) ··Personaldienstleistungskaufmann ··Personaldienstleistungskauffrau (IHK) I N H A LT

und ··Auftrags-/Leistungserstellung -bearbeitung Steuerung und Kontrolle ··kaufmännische Kommunikation, Kooperation ··Information, und Vertrieb ··Marketing ··Personalwirtschaft ··Beschaffung

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UMSCHULUNGEN

24 Monate einschließlich Praktika DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Marzahn TERMINE

Februar 2018 ··05.

Juli 2018 ··02. ··02. Januar 2019

Weiterbildungen.

Eine Fort- oder Weiterbildung dient der Auffrischung oder dem Neuerwerb von Fachkenntnissen, um z. B. nach längerer Pause wieder im erlernten Beruf tätig sein zu können, mit Spezialkenntnissen im erlernten Beruf bessere berufliche Perspektiven zu haben oder auf qualifiziertem Helferniveau arbeiten zu können.

Unser Fort- und Weiterbildungsangebot richtet sich immer nach den Erfordernissen des Arbeitsmarktes. Je nach Maßnahme und Fortbildungsbedarf können auch einzelne Module absolviert werden.

ABSCHLUSS:

Sie erhalten als Nachweis eine Teilnahmebescheinigung.

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Erwerb von Grundkompetenzen.

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R DE N I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Nach § 81 Absatz 3a können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Erwerb von Grundkompetenzen gefördert werden. Kernfächer sind Mathematik, Deutsch und EDV. Eine allgemeine Einführung in Wirtschafts- und Sozialkunde ergänzt den Kurs. Lern- und Arbeitstechniken werden ebenfalls trainiert, und damit die Grundlagen zum Lernerfolg im Grundlagenkurs und nachfolgend in der abschlussorientierten Weiterbildung gelegt.

ZUM THEMA

I N H A LT

Im Rahmen des Fachkräftemangels werden zunehmend auch Kräfte vom Arbeitsmarkt aufgenommen, die aufgrund von individuellen Problemlagen, Lernferne und Entberuflichung nicht für eine Weiterbildung in Frage kommen. Da diese Menschen jedoch oft ein gutes praktisches Vermögen haben, sollen sie mit Hilfeangeboten in die Lage versetzt werden eine berufliche Weiterbildung zu bewältigen und so nachhaltig in den ersten Arbeitsmarkt aufgenommen werden.

IT-Anwendungen ··Grundlagenwissen ··Lern- und Arbeitstechniken

und Aktualisieren der mathemati··Auffrischen schen Kenntnisse und Aktualisieren der Deutsch··Auffrischen kenntnisse, insbesondere Rechtschreibung und sprachlicher Ausdruck

ABSCHLUSS

··Teilnahmebescheinigung Auswertung über den Schu··detailierte lungs-verlauf

NUTZEN

Sie frischen Ihre Grundlagenkenntnisse auf, gewinnen Sicherheit in Deutsch, Mathematik und am Computer, und können danach gut vorbereitet eine Umschulung oder Teilqualifizierung beginnen.

ZIELGRUPPE

Arbeitsuchende, deren bildungsmäßige Voraussetzungen verbessert werden müssen damit eine nachfolgende Umschulung oder Teilqualifizierung erfolgreich absolviert werden kann.

ZIEL

Die Maßnahme ist ein Element im Bestreben, mehr Arbeitsuchende an eine abschlussorientierte Ausbildung heranzuführen. Als Fachkraft haben sie anschließend sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

MASSNAHMENUMMER

··962-543-2017 24

WEITERBILDUNGEN

DAU ER

bis zu 6 Monate TERMINE UND DURCHFÜHRUNGSORTE

Januar 2018 in Berlin-Marzahn ··08. ··29. Januar 2018 in Berlin-Johannisthal

Kfz-Sachverständiger für Schadens- und Wertgutachten.

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Nach Unfällen oder beim Verkauf von Gebrauchtwagen sind Sachverständige für Kfz-Schäden und Bewertungen sehr gefragt. Das ist eine anspruchsvolle Tätigkeit, denn manipulierte Tachometer, komplizierte Unfälle und Fahrzeugmängel sorgen oft für ein böses Erwachen. Für die Lieferung fundierter Gutachten benötigen die Experten Know-how über Änderungen in der Rechtsprechung, technische Neuerungen und innovative Reparaturverfahren.

ZIELGRUPPE

Zielgruppe sind Arbeitslose und arbeitsuchende Interessent / Innen als Kfz-Meister, Kfz-Techniker oder andere fachkundige Personen aus der KfzBranche mit mindestens 7 Jahren Berufserfahrung.

ABSCHLUSS

der Befähigung zum Kfz- Sachver··Zertifikat ständigen für Schäden und Bewertung (TÜV) der Zertifizierungsstelle PersCert TÜV Diese Urkunde ist zeitlich unbegrenzt gültig und ist der Nachweis für die im Lehrgang erworbenen Qualifikationen Zeugnis mit den Ergebnissen der schriftlichen und mündlichen Prüfung sowie der Hausarbeit der TÜV Rheinland Akademie GmbH Teilnahmebescheinigung der TÜV Rheinland Akademie GmbH

·· ··

MASSNAHMENUMMER

922-200-17

Sachverständige im gerichtlichen Verfah··Der ren, Gerichtsgutachten der Kenntnisse in den Bereichen ··Vertiefung Fahrzeuglack, Fahrzeug und Karosseriebau, Fahrzeugrahmen und -aufbauten, allgemeine Kraftfahrzeugtechnik, Räder und Reifen Umgang mit den Kunden, Rhetorik, Vortragstechnik Umgang mit Versicherungen und dem Versicherungsrecht, Strafprozess- und Zivilprozessordnung, Rechtsordnung des Staates

·· ··

DAU ER

··3,5 Monate DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Johannisthal TERMINE

Januar 2018 ··22.

Mai 2018 ··28. ··10. September 2018

I N H A LT

Grundlagen für die Tätigkeit des ··Rechtliche Sachverständigen und Erstellung von Gutachten in den ··Aufbau Bereichen Schaden, Wert, Brand, Diebstahl, Wild und Technik

von Rest-, Zeit- und Wiederbeschaf··Ermittlung fungswerten

WEITERBILDUNGEN

25

Modulare Weiterbildung – Update 2.0 Kfz-Mechatronik.

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Der technlogische Wandel in der Fahrzeugtechnik ist sehr groß. Es reicht längst nicht mehr aus, nur den Grundanforderungen in der Kfz-Technik gerecht zu werden. Mit diesen Qualifizierungsbausteinen eröffnen Sie sich den Zugang an die heute angeforderte hohe Fachkompetenz der Kfz-Branche.

FÖRDERUNG

durch Agentur für Arbeit, Jobcen··Förderung ter, Ämter für Grundsicherung, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften und Berufsförderungsdienst der Bundeswehr ist möglich.

Gern beraten und informieren wir Sie über die Fördermöglichkeiten und diese Weiterbildung.

··

4: Sachkundennachweis Air··Modul bag / Gurtstraffer mit Prüfung (1 Tag) 5: Prüfen und Instandsetzen von Motor··Modul managementsystemen (6 Wochen) DAU ER

··bis zu 4 Monate DURCHFÜHRUNGSORT

ZUM THEMA

Die Weiterbildung ermöglicht Ihnen Ihre Kenntnisse aufzufrischen bzw. sich in der Kfz-Branche zu spezialisieren und sich damit vom Arbeitsmarkt abzuheben. Die Module können in Absprache mit dem Kostenträger einzeln belegt werden.

ZIELGRUPPE

Arbeitsuchende Kfz-Mechaniker, Kfz-Mechatroniker, Kfz-Techniker, Servicetechniker, Kfz-Meister oder andere fachkundige Personen aus der Kfz-Branche ABSCHLUSS

Teilnahmebescheinigung der TÜV Rheinland Akademie GmbH bzw. bei abgelegten Prüfungen Zertifikat der TÜV Rheinland Akademie GmbH I N H A LT

1: Elektrik / Prüfen Messen (8 Wochen) ··Modul 2: Fachkunde für Arbeiten an HV-Syste··Modul men in Kraftfahrzeugen (2 Tage) 3: Sachkundennachweis Klimaanlagen ··Modul in Kraftfahrzeugen mit Prüfung (2 Tage)

26

WEITERBILDUNGEN

··Berlin-Johannisthal TERMINE

··12.02.2018 ··03.09.2018

Lernzentrum Holz.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ZUM THEMA

Innenausbauten und Einrichtungsgegenstände aus Holz sind Ihr Spezialgebiet. Sie stellen Schränke, Sitzmöbel oder Tische, Fenster oder Türen, aber auch Messe- und Ladeneinrichtungen meist in Einzelanfertigung her. Sie informieren ihre Kunden über unterschiedliche Einrichtungslösungen und beraten mit Hilfe von Skizzen und Entwürfen. Nach erhaltenem Auftrag be- und verarbeiten Sie Holz und Holzwerkstoffe mit einer Vielzahl unterschiedlicher, auch computergesteuerter Techniken. Außerdem reparieren Sie beschädigte Möbel oder gestalten Musterstücke.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeiten ··Teamfähigkeit ZIELGRUPPE

Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Schmalflächenbeschichtung ··Aufpressen, und Intarsienarbeiten ··Furnierbilder ··Möbelbau des geplanten Möbelstückes unter ··Fertigung Verwendung verschiedener Verbindungs- und Beschlagtechnik

··Maschinentechnik I/ TSM II/ TSM III ··TSM mit Elektrowerkzeugen ··Möbelbau mit Handmaschinen ··Arbeitsplatzorganisation Vertiefung ··Praktische ··Oberfläche von Oberflächen ··Vorbereitung -harzen, -lacken, Bleichen und ··Entflecken, Beizen mit gängigen Lackarten ··Lackieren und Effektlackierung ··Farb··Imprägnieren und Holzschädlingsbekämpfung DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Reinickendorf ··Berlin-Marzahn

TER MIN U ND DAU ER

Wird individuell vereinbart

I N H A LT

Holzbearbeitung ··Grundlagen ··Holzartenerkennung ··Werkzeugkunde Arbeits- und Brandschutz ··Gesundheit··Praktikum ··Furnierarbeiten ··Furnierauswahl ··Zuschneiden, Fügen und Zusammensetzen

WEITERBILDUNGEN

27

Lehrwerkstatt Kraftfahrzeug-, Zweirad- und Karosseriebautechnik.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeiten ··Teamfähigkeit ZIELGRUPPE

Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

ABSCHLUSS

··Teilnahmebescheinigung Aus den folgenden Inhalten kann die Fortbildung individuell gestaltet werden: I N S TA N D S E T Z U N G V O N KAROSSERIEN

von geschraubten Karosserieteilen ··Wechsel und Aufbereitung ··Fahrzeugpflege ··Fahrzeugwäsche ··Innenraumreinigung KFZ- MECHANIK:

Räder/Reifen Reifenbezeichnung De- u. Montage von Reifen Auswuchten von Rädern Achsen Achsgeometrie Elektronische Fahrzeugvermessung

·· ·· ·· ·· ·· 28

WEITERBILDUNGEN

Bremsen Hydraulische Bremsanlage Wartung und Pflege von Bremsen Bremsenprüfung Lenkung Arten der Lenkungen Wartungs- und Pflegearbeiten Fahrgestell Fahrzeugaufbauten Wartungs- und Pflegearbeiten Service Arbeiten nach Service- und Wartungsplänen Kontrolle von Betriebsmitteln Diagnose Motordiagnose mit Fahrzeugsystemanalyse Umgang mit Fehlersuchanleitung Elektrik Grundlagen der Elektrotechnik Einfache Schaltungen am Kfz Geführte Fehlersuche Praktikum

·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Johannisthal TERMINE

flexibler Einstieg

Fahrzeugpflege / Fahrzeugaufbereitung.

F Ü R Q U E R E I N S T E I G E R G E E I G N E T.

Die Fahrzeugaufbereitung gewinnt an Bedeutung, da u.a. die Nutzungsdauer der Fahrzeuge zunimmt.

Es sind Spezialisten gefragt, die Gebraucht- und Neuwagen auf den Verkauf vorbereiten und Privatfahrzeuge innen und außen pflegen. Der Lehrgang vermittelt die notwendigen theoretischen und praktischen Kenntnisse für einen dauerhaften Berufseinstieg im Bereich Autoaufbereitung.

FÖRDERUNG

Eine Förderung ist durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften und den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein an einer dienstleistungsorientierten ··Interesse Tätigkeit

··Praktikum TERMINE UND DURCHFÜHRUNGSORTE

Februar 2018 in Berlin-Spandau ··05.

April 2018 in Berlin-Marzahn ··03.

August 2018 in Berlin-Spandau ··20. ··01. Oktober 2018 in Berlin-Marzahn

ZIELGRUPPE

Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

ABSCHLUSS

··Teilnahmebescheinigung E I N S AT Z B E R E I C H E

··Autohäuser ··Waschstraßen ··Werkstätten der Fahrzeugaufbereitung ··Unternehmen ··Autovermietungen I N H A LT

innen und außen ··Fahrzeugaufbereitung von Fahrzeugen ··Reinigung und Lackausbesserung ··Lackpflege und Pflegen alter Beschichtungen ··Reinigen Übungen an Fahrzeugen ··Praktische und Materialkunde ··UmweltIdentifizierung von Kunststoffen, ··Grundlagen, Wirtschaftlichkeitsbetrachtung Kleben ··Kunststoff-Reparaturarbeiten, Kraftfahrzeug ··Grundlagen mit Kunden ··Umgang ··Bewerbungstraining WEITERBILDUNGEN

29

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK).

F Ü R Q U E R E I N S T E I G E R G E E I G N E T.

In den letzten Jahren ist ein wachsender Bedarf an Arbeitskräften im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zu verzeichnen. In dieser modular aufgebauten Weiterbildung können Sie je nach Ihrem indivi­duellen Bedarf einzelne Bausteinen wählen. Diese können der Auffrischung Ihrer Kenntnisse dienen, Sie in einem artfremden Beruf weiterbilden oder Ihnen einen Quereinstieg ermöglichen.

FÖRDERUNG

DAU ER

Eine Förderung ist durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften und den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich.

Je nach Modul

E I N S AT Z B E R E I C H E

TERMINE

In versorgungstechnischen Installationsbetrieben Bei Heizungs- und Klimaanlagenbauern ABSCHLUSS

··Teilnahmebescheinigung I N H A LT

Modul 1: Arbeitstechniken im Rohrleitungsbau 160 UE Modul 2: Wärmeerzeuger, Trinkwassererwärmungsanlagen, Solarthermieanlagen 160 UE Modul 3: Mess-, Steuer- und Regelungstechnik in der Heizungstechnik 80 UE Modul 4: Kundenorientierte Auftragsbearbeitung, Inbetriebnahme und Instandhaltung 80 UE Ein 4-wöchiges Praktikum ist in Kombination mit einem anderen Modul möglich 160 UE

·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

30

WEITERBILDUNGEN

DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Marzahn

März 2018 ··05. ··29. Oktober 2018

Modulare Weiterbildung Elektrotechnik.

MIT WEITERBILDUNG INS ARBEITSLEBEN.

Sie können in dieser Weiterbildung individuell die Module / Bausteine auswählen, die Sie benötigen.

Als Auffrischung oder auch für Quereinsteiger geeignet.

FÖRDERUNG

Eine Förderung ist durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften und den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich.

ZIELGRUPPE

Arbeitsuchende mit Interesse für eine Tätigkeit im Bereich Elektro, - i.d.R. mit abgeschlossener Berufsausbildung, die aber nicht zwingend notwendig ist.

Modul 6: Gebäudesystemtechnik (1 Monat / 160 UE) Modul 7: Praktikum (Wahl eines zweiten Moduls erforderlich) (1 Monat / 160 UE)

·· ··

DAU ER

Je nach belegten Modulen DURCHFÜHRUNGSORT

MASSNAHMENUMMER

962-217-17

··Berlin-Marzahn TERMINE

ABSCHLUSS

··Teilnahmebescheinigung ··Bei Modul 2 Zertifikat

März 2018 ··05. ··29. Oktober 2018

I N H A LT

Modul 1: Grundlagen der Elektrotechnik (1 Monat / 160 UE) Modul 2: Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EffT) (1 Monat / 160 UE) Modul 3: Schutzmaßnahmen und Netze in der Elektrotechnik (6 Wochen / 240 UE) Modul 4: Elektroinstallatiostechnik (1 Monat) Modul 5: Messtechnik / Regelungstechnik (1 Monat / 160 UE)

·· ·· ·· ·· ··

WEITERBILDUNGEN

31

Hausmeistertechnik.

F Ü R Q U E R E I N S T E I G E R G E E I G N E T.

Aufgrund des beachtlichen Aufschwungs im Dienstleistungsbereich, benötigen Firmen wie Wohnungsbaugenossenschaften, Wohnungsverwaltungen, private Wohnungs- und Hausvermieter oder Firmen des Facility Managements, Mitarbeiter, die sich um die Pflege, Instandhaltung oder um die Durchführung kleinerer Reparaturaufträge kümmern.

FÖRDERUNG

Eine Förderung ist durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften und den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein an einer dienstleistungsorientierten ··Interesse Tätigkeit ZIELGRUPPE

Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

MASSNAHMENUMMER

··962-497-2017 ABSCHLUSS

··Teilnahmebescheinigung Elektrofachkraft für festgelegte ··Zertifikat Tätigkeiten (Efft) ··Motorkettensägeschein I N H A LT

Grundlagen ··Hausmeister allgemeiner Berufsanforderungen ··Vermittlung Wartung und Instandsetzung von ··Prüfung, Schlüsselanlagen zur „Elektrofachkraft für festgelegte ··Schulung Tätigkeiten“ pflegen und reparieren ··Sanitäreinrichtungen Wartung und Instandsetzung von ··Prüfung, Fenstern, Türen und Toren mit Motorkettensägen und Freischnei··Umgang dern (Rasen-, Heckenschnitt und ··Grünanlagenpflege -pflege) 32

WEITERBILDUNGEN

Grundlagen der Abfallentsorgung / ··Rechtliche Umweltschutz und Brandschutzanfor··Energiesparverordnung derungen mit Kunden, Reklamation, Kundenzu··Umgang friedenheit EDV ··Grundlagen ··4-wöchiges Praktikum im Anschluss DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Marzahn TERMINE

Februar 2018 ··05. ··03. September 2018

Motorkettensäge.

BEDIENBERECHTIGUNG MOTORKET TENSÄGE.

Gewerbliche Nutzer oder Personen, die mit Motorkettensäge arbeiten, benötigen diese Berechtigung als Basis für ihre Arbeit und eine mind. einmal jährlich durchgeführte umfassende Unterweisung (Quelle: UVV VSG 4.3).

ZUM THEMA

Fossile Brennstoffe als Energiequelle sind nur begrenzt vorhanden, nicht erneuerbar und steigen stetig im Preis. Eine Alternative dazu ist das heimische Holz als Wärme- und Energiespender.

Seit dem 01.11.2006 benötigt jeder der privat oder gewerblich im Wald Brennholz beschaffen möchte, eine „Motorkettensägenbedienberechtigung“. Doch auch für Hausmeistertätigkeiten oder im Garten- und Landschaftsbau, kann eine Berechtigung eine Voraussetzung für eine Einstellung sein.

··Prüfung (Theorie) Praxis (3 Tage) Tägliche Betriebssicherheitskontrolle Bedienung Motorkettensäge Fällen und Aufarbeiten von Bäumen und Gehölzen Wartung, Pflege, Erkennen und Beseitigen einfacher Störungen, Schärfung der Ketten Prüfung (Praxis)

·· ·· ·· ·· ··

DURCHFÜHRUNGSORT

Teilnehmer erlernen in diesem Kurs den Umgang und die Wartung mit der Motorkettensäge und vielfältige Kenntnisse in den Fäll- und Sägetechniken für liegendes und stehendes Holz.

Bestandteil der Ausbildung sind außerdem Baumkunde und allgemeine Waldarbeit.

ZIELGRUPPE

Arbeitssuchende Interessenten und Interessentinnen ab 18 Jahren, physische und psychische Eignung, handwerkliches Geschick.

··Berlin-Johannisthal TERMINE

Februar 2018 ··19.

März 2018 ··19.

September 2018 ··17.

Oktober 2018 ··15. ··19. November 2018

ABSCHLUSS

··Bedienberechtigung Motorkettensäge I N H A LT

Theorie (2 Tage) Arbeits- und Betriebssicherheit Rechtliche Vorschriften (aus UVVVSG 4.3 & BG) Fäll- und Sägetechniken Arbeitsweise, Einsatz, Aufbau, Funktion und Wartung von Motorkettensägen Gesundheitsschutz bei der Arbeit Angewandter Umweltschutz Baumkunde

·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

WEITERBILDUNGEN

33

Bedienberechtigung Flurförderzeuge – Gabelstapler.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ZUM THEMA

Die „BGG 925 – Ausbildung und Beauftragung der Fahrer von Flurförderzeugen mit Fahrersitz und Fahrerstand“ beschreibt Inhalt und Form der Ausbildung mit anschließender Prüfung für alle Personen (auch Aushilfen), die Flurförderzeuge / Stapler bedienen sollen. Fahrpersonal ohne entsprechende Ausbildung gefährdet nicht nur die Sicherheit im Betrieb, sondern kommt den Arbeitgeber bei Unfällen auch teuer zu stehen. Bei fehlender oder mangelhafter Ausbildung oder Einweisung haften nicht nur Fahrer, sondern auch Unternehmen und deren Führungskräfte.

Mit einer Ausbildung gemäß BGV D27 / BGG 925 erlangt das Fahrpersonal sowohl theoretisch als auch praktisch die notwendige Sicherheit im Umgang mit Flurförderzeugen.

MASSNAHMENUMMERN

für Berlin-Spandau ··955-0366-17 ··962-559-2017 Berlin-Marzahn I N H A LT

aus Arbeitsschutzgesetz und ··Anforderungen Betriebssicherheitsverordnung Vorschriften ··Berufsgenossenschaftliche BGV D27 / BGG 925 Unfallvermeidung ··Unfallbeispiele, und Funktion von Flurförderzeugen/ ··Aufbau Staplern und Anbaugeräten ··Standsicherheit mit Last ··Umgang in der Praxis ··Betrieb ··Verkehrsregeln und Verkehrswege

34

WEITERBILDUNGEN

Fahrübungen ··Praktische ··Prüfung in Theorie und Praxis DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Marzahn ··Berlin-Spandau TERMINE

··1 x im Monat

Bedienberechtigung Brücken- und Portalkran.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Mit dieser Weiterbildung erfüllen Sie die Schulungsanforderungen der Berufsgenossenschaft und vermeiden persönliche Haftungsrisiken. Sie lernen die sichere Handhabung und den Betrieb von Brücken- und Portalkranen in Theorie und Praxis kennen.

ZUM THEMA

ZUL ASSUNGSVOR AUSSET ZUNGEN

von Brücken- und Portalkranen, müssen 18 Jahre ··Führer ··Mindestalter nach Unfallverhütungsvorschrift „Krane“ Körperliche Eignung · · (DGUV Vorschrift 52 (ehem. BGV D6)) unterwiesen werden und ihre Befähigung nachweisen.

Die Schulung schließt mit einer theoretischen und praktischen Prüfung zum Erwerb der Bedienberechtigung ab.

··

IHR NUTZEN

von theoretischen und prakti··Vermittlung schen Grundkenntnissen zum Erwerb des Befähigungsnachweises gemäß VDI 2194 für führerhaus- und flurgesteuerte Brücken- und Portalkrane.

Unterwiesene und verantwortungsbewusste Kranführer können im Vorfeld drohende Personen- und Sachschäden erkennen und vermeiden, der Unternehmer darf entsprechend BGVD6 (Krane) nur unterwiesene Kranführer beschäftigen, die ihre Kenntnisse nachzuweisen haben.

Erwerb der Bedienberechtigung

··

··

ZIELGRUPPE

Diese Fortbildung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige sowie an alle Personen die Brückenund Portalkranenen bedienen sollen.

I N H A LT

BGVD6, ISGR 500.2.8 ··Rechtsgrundlagen Pflichten und Haftung des Kranfüh··Aufgaben, rers und Kranbetrieb ··Krantechnik und Lastaufnahmemittel ··Anschlagvon Lasten ··Anschlagen der Krananlage ··Bedienen ··Theoretische und praktische Abschlussprüfung ABSCHLUSS

für Brücken- und Portal··Bedienberechtigung krane DAU ER

··4 Tage DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

Februar 2018 ··12.

Juni 2018 ··18.

September 2018 ··17. ··26. November 2018

MASSNAHMENUMMER

··955-366-17

WEITERBILDUNGEN

35

Modulare Weiterbildung Kraftfahrer.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Kraftfahrer transportieren Güter mit Lkws aller Art oder führen Linien- bzw. Reisebusse. Hauptsächlich arbeiten sie in Transportunternehmen des Güter- und Personenverkehrs, z. B. Speditionen, kommunalen Verkehrsbetrieben oder Bus-Reiseunternehmen. Darüber hinaus sind sie unter anderem bei Post- und Kurier- oder Abschlepp- und Pannendiensten tätig. Der Baustofftransport und Betriebe der Getränkeherstellung oder der Abfallwirtschaft eröffnen weitere Arbeitsfelder.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

Gefahrgut

ZIELGRUPPE

Beschleunigte Grundqualifikation Beschleunigte Grundqualifikation gemäß BKrFQG für LKW oder BUS Sonstiges Berufskaftfahrerweiterbildung gemäß BKrFQG für LKW / BUS (5 Module) Anpassungsqualifizierung für Kraftfahrzeugführer Perfektionstraining LKW / BUS Ladungssicherung

nach ADR / GGVSEB: ··Bildungsgutschein ··Gefahrgutfahrerschulung Führeschein Klasse B Basiskurs Stück- und Schüttgut ··Mindestens den Führerscheinerwerb müssem die nach ADR / GGVSEB: ··Für ··Gefahrgutfahrerschulung Voraussetzungen des Landesamtes für BürgerAufbaukurs Tank und Ordnungsangelegenheiten erfüllt sein nach ADR / GGVSEB: ··Gefahrgutfahrerschulung Fortbildung Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

MASSNAHMENUMMER

··962-592-17 Berlin-Marzahn ABSCHLUSS

über die belegten ··Teilnahmebescheinigung Module. Je nach Modul Führerscheine und

·· ·· ·· ·· ·· ··

DAU ER

Je nach belegten Modulen

Bedienberechtigungen.

DURCHFÜHRUNGSORT MÖGLICHE MODULE BASISAUSBILDUNG K R A F TFA H R E R

Führerscheine Erwerb Führerschein Klasse C1E Erwerb Führerschein Klasse CE Erwerb Führerschein Klasse DE Bedienberechtigungen Erwerb Bedienberechtigung Lkw-Ladekran Erwerb Bedienberechtigung Flurförderzeuge – Staplerschein Erwerb Bedienberechtigung Baumaschinen (Bagger / Radlader)

·· ·· ·· ·· ·· ··

36

WEITERBILDUNGEN

··Berlin-Marzahn TERMINE

flexibler Einstieg

Modulares Trainingscenter Lagerlogistik.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

In einer arbeitsteiligen Wirtschaft wird die Versorgungskette mehrmals durch Lagerungsprozesse unterbrochen. Moderne Lagerorganisation, steigende Umschlagshäufigkeit und Just-in-Time-Verfahren verlangen stärker nach qualifiziertem Personal. Die fachlichen Anforderungen in den Bereichen Qualitätssicherung, Arbeitsorganisation sowie Information und Kommunikation sind gestiegen. Diese Entwicklungen sind in unserem Weiterbildungsangebot berücksichtigt.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeiten ··Teamfähigkeit ZIELGRUPPE

Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige.

MASSNAHMENUMMER

··955-366-17

ABSCHLUSS

über die belegten ··Teilnahmebescheinigung Module Flurförderzeuge (Stapler··Bedienberechtigung schein) DAU ER

I N H A LT

1: Wareneingang ··Modul Wareneingangskontrolle 2: Lagerung von Gütern ··Modul Inventurarten und Inventur 3: Kommissionierung ··Modul Tätigkeiten beim Verpacken 4: Versand ··Modul Berechnung von Volumen, Gewichten und

Modulabhängig DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

··flexibler Einstieg

Nutzlasten

5: Disponieren ··Modul Bedarfsplanung und -ermittlung 6: Logistik ··Modul EDV-gestützter Lagerhaltung 7: Warenwirtschaftssysteme ··Modul Kaufmännischer Schriftverkehr 8: Prüfungsvorbereitung ··Modul Vorbereitung Externenprüfung 9: Gabelstaplerschein ··Modul Theorie und Praxis

WEITERBILDUNGEN

37

Modulare Metallwerkstatt – Individuelle Bausteinausbildung.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Im Maschinen-, Metall- und Anlagenbau gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeiten ··Teamfähigkeit ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung. Berufserfahrungen im Berufsfeld Metall sind von Vorteil.

Bauteile und Einrichtungen prüfen ··M13: (Fertigungsmesstechnik) Branchenspezifische Fertigungstechniken ··M14: Montieren und Demontieren von Bau··M15: gruppen des Anlagen-, Behälter- und Rohrleitungsbau

··M16: Praktikum DAU ER

4 bis 8 Wochen abhängig von den belegten Modulen

ABSCHLUSS

über die belegten ··Teilnahmebescheinigung Module

DURCHFÜHRUNGSORT

I N H A LT – M O D U L A R B E L E G B A R

TERMIE

Grundlagen der Metallbearbeitung ··M1: Fügeteile entsprechend dem Fügeverfah··M2: ren vorbereiten Einsetzen von Vorrichtungen und Hilfskon··M3: struktionen Montieren, Demontieren von Metall- / ··M4: Stahlkonstruktionen Herstellen, Montieren, Demontieren von ··M5: technischen Systemen Sicherstellen der Betriebsfähigkeit von ··M6: technischen Systemen Instandhaltung von technischen Systemen ··M7: Einrichten von Werkzeugmaschinen ··M8: Herstellen von Werkstücken (Drehen und ··M9: Fräsen) Herstellen von Metall- und Stahlkonst··M10: ruktionen Instandhalten von Konstruktionen des ··M11: Metallbaus Herstellen und Montieren von Bauteilen ··M12: und Baugruppen 38

WEITERBILDUNGEN

··Berlin-Spandau flexibler Einstieg

TÜV Rheinland Schweißkursstätten.

QUALIFIZIERUNG VON AR BEITS ­ S U C H E N D E N O D E R A N G E S T E L LT E N FAC H K R Ä F T E N.

In unseren TÜV Rheinland-Schweißkursstätten bilden wir Schweißer schnell, praxisnah und flexibel aus – passgenau für den Bedarf der Unternehmen der Region. Unsere zertifizierten Schulungen folgen einem modularen System mit flexiblem Ausbildungsbeginn, kurzer Ausbildungsdauer und hohem Praxisbezug.

MODUL ARE SCHWEISSER AUSBILDUNG FÜR ARBEITSSUCHENDE:

Unsere Schweißerkurse sind nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung der Arbeitsförderung (AZAV) durch die CERTQUA als fachkundige Stelle zugelassen. Ob in der modularen TÜV-Schweißerausbildung über Bildungsgutschein oder zur Erlangung erster Schweißerscheine und Wiederholungsprüfungen über Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein: Wir qualifizieren immer nah am Bedarf der Wirtschaft im Gas-, WIG-, MIG- und E-Hand Schweißen.

Ausblick Industrie 4.0 Schweißen: Schweißausbildung mittels Simulator.

S I E W O L L E N I H R E N S C H U L U N G S B E D A R F B E S S E R E I N S C H ÄT Z E N ?

In all unseren TÜV Rheinland Schweißkursstätten können Sie jederzeit einen Termin zum Vorschweißen vereinbaren. Testen Sie

Ihre Fertigkeiten für spezielle Schweißverfahren! Im Anschluss erhalten Sie dann ein individuelles Bildungsangebot.

www.tuv.com/schweissen

WEITERBILDUNGEN

39

Modulare Schweißerausbildung.

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Schweißen ist eine der wichtigsten Fertigungstechnologien. Gerade hier wird die Praxis von umfangreichen gesetzlichen Regelungen geprägt. Schweißbetriebe erhalten nur dann Zulassungen für ihre Produkte, wenn sie diese Gesetzesvorgaben im Unternehmen nachweislich umgesetzt haben.

Hierfür sind qualifizierte Schweißfachleute im Einsatz, die Schweißkonstruktionen und Fertigungsabläufe vorbereiten.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNG

··Bildungsgutschein ··Gesundheitliche Eignung ZIELGRUPPE

Diese Weiterbildung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege eine Arbeitsaufnahme als Schweißer / Schweißerin anstreben.

IHR NUTZEN

Die Ausbildung setzt sich aus frei wählbaren Einzelmodulen zusammen, die zum Ausführen von werkstoff- und produktbezogenen Schweißverfahren nach internationaanerkannten Normen qualifizieren.

MASSNAHMENUMMERN

Berlin-Spandau ··955-357-17 Berlin-Johthal ··922-0329-17 ··962-555-17 Berlin-Marzahn ABSCHLUSS

der TÜV Rheinland ··Teilnahmebescheinigung Akademie der TÜV Rheinland Indust··Schweißer-Zertifikat rie Service nach DIN EN ISO 9606.

I N H A LT

Schweißerausbildung in folgenden Verfahren: Gasschweißen Gas 311 Lichtbogenhandschweißen E-Hand 111 Metall-Aktivgasschweißen MAG 135/136/138 Wolfram-Inertgasschweißen WIG 141 Metall-Inertgasschweißen MIG 131

·· ·· ·· ·· ·· 40

WEITERBILDUNGEN

Mögliche Schweißzusatzgruppen: FM 1 - FM 6

··

Mögliche Materialarten: Unlegierter Stahl und Feinkornbaustahl Warmfester Stahl Nichtrostender und hitzebeständiger Stahl Aluminium

·· ·· ·· ··

Weitere Module: Flurförderschein Brücken- und Portalkran Grundlagen der Metallverarbeitung Praktikum

·· ·· ·· ··

DAU ER

Der Lehrgang ist modular aufgebaut, die Gesamtdauer richtet sich nach der jeweiligen Förderungsdauer. Ein individueller Einstieg ist jederzeit möglich.

DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Johannisthal ··Berlin-Marzahn TERMINE

flexibler Einstieg

Internationaler Schweißfachmann (TÜV).

QUALIFIZIEREN SIE SICH FÜR IHRE BERUFLICHE WEITERENT WICKLUNG.

Ausbildung zum Internationalen Schweißfachmann (TÜV) inklusive notwendigem Vorkurs (bei Bedarf).

ZUM THEMA

Der Schweißfachmann (SFM) setzt als Schweißaufsicht die Qualitätsanforderungen gemäß den Forderungen der DIN EN 1090-1, -2 und -3 um.

Die europäische Bauproduktelinie verpflichtet alle Hersteller, Zulieferer und Händler von tragenden Bauteilen aus Stahl und Aluminium seit dem 01.07.2014 sich einer europaweit geltenden Zertifizierung nach DIN EN 1090 zu unterziehen, welche Firmen u.a. dazu verpflichtet werkseigene Produktionskontrollen durch Schweißaufsichtspersonen nach DIN EN ISO 14731 durchzuführen.

I N H A LT

theoretische und praktische ··Fachtechnische Ausbildung in der Schweißtechnik in 4 theoretischen und einem praktischen Teil.

„Ausrüstung und Verfahren in der ··HG-1: Schweißtechnik“ inkl. schriftlicher Prüfung „Werkstoffe, ihre Eignung und ihr ··HG-2: Verhalten bei Schweißung “ inkl. schriftlicher Prüfung

„Bemessung und Konstruktion“ inkl. ··HG-3: schriftlicher Prüfung „Anwendungstechnik und Qualitätssi··HG-4: cherung in der Fertigung “ inkl. schriftlicher Prüfung

ZUL ASSUNGSVOR AUSSET ZUNGEN

anerkannter Meisterabschluss bzw. ··Staatlich höher oder TÜV Schweißwerksmeister oder Facharbeiter / Geselle der / des Metall verarbeitenden Industrie / Handwerks mit mindestens dreijähriger Tätigkeit in der Metallverarbeitung und bestandener Prüfung des TÜV-Vorkurses.

Allgemeine technische Grundlagen Schweißfachpersonal (APD 122). Teilnehmer ohne Meisterabschluss müssen einen Vorkurs (80 UE) zur Ausbildung zum Schweißfachmann absolvieren.

··

Handhabung der Schweißtechnik in ··Praktikum: den gebräuchlichsten Verfahren, Laborübungen zur Prüfung von Schweißungen; keine Prüfungen DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Johannisthal TERMINE

März 2018 ··19. ··22. Oktober 2018

ABSCHLUSS

und Abschlusszeugnis Internationa··Zertifikat ler Schweißfachmann (TÜV) / Internationale Schweißfachfrau (TÜV)

··Teilnahmebescheinigung

WEITERBILDUNGEN

41

IT-Systemadministration inkl. MCSA, CCNA, ITIL11.

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Unternehmen aller Größenordnungen benötigen stets Mitarbeiter mit IT-Zertifizierungen. Diese modulare Fortbildung richtet sich an IT-Fachkräfte, die das grundlegende Fachwissen für verschiedene IT-Fach­disziplinen wie PC-Support, Sicherheit, Netzwerke, erwerben und per Zertifikat nachweisen wollen.

V O R T E I L E E I N E R I T- Z E R T I F I Z I E R U N G

als Nachweis der Kenntnisse und Quali··Dient fikationen als Nachweis für den Umgang mit aktuel··Dient len Technologien sind international anerkannt ··IT-Zertifikate gegenüber nicht zertifizier··Einstellungsvorteil ten Bewerbern öffentlichen Ausschreibung zu IT-Themen, ··Bei dürfen nur zertifiziert MA eingesetzt werden ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

IT-Berufsausbildung oder ··Abgeschlossene IT-Studium oder mehrjährige Berufserfahrung

I N H A LT

1: CompTIA A+ (3 Wochen / 135 UE) ··Modul 2: CompTIA Netzwerk + ··Modul (3 Wochen / 135 UE) 3: Microsoft Betriebssysteme ··Modul Windows 10 (4 Wochen / 180 UE) 4: Microsoft MCSA- Windows ··Modul Server 2012 (10 Wochen / 450 UE) 5: ITIL® 2011 Foundation ··Modul (ohne Prüfungsgebühr) (7 Tage / 63 UE) 6: Cisco; CCNA Routing and Switching ··Modul (ohne Prüfungsgebühr) (5 Wochen / 225 UE) 7: CompTIA Linux+ Powered by LPI ··Modul (5 Wochen / 225 UE)

in der IT

Grundkenntnisse und IT-spezifische ··Englisch Begrifflichkeiten in englisch PRÜFUNGEN

Prüfungen sowie eine entsprechende Prüfungs­ vorbereitung sind bei fast allen Modulen mit inbegriffen. Die Prüfungen können in allen Pearson VUE Testcentern abgelegt werden.

MASSNAHMENUMMER

··955-0049-16 ABSCHLUSS

für erfolgreich absolvierte Module ··IT-Zertifikate ··TÜV-Teilnahmebescheinigung UNTERRICHTSFORM

Der Lehrgang findet als Virtuelles Klassenzimmer statt.

42

WEITERBILDUNGEN

DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin - Kreuzberg TERMINE

Februar 2018 ··26.

April 2018 ··16.

Juni 2018 ··18.

August 2018 ··27.

Oktober 2018 ··22. ··03. Dezember 2018

Fachkraft Rechnungswesen mit Lexware, DATEV und SAP®.

QUALIFIZIEREN SIE SICH FÜR IHRE BERUFLICHE WEITERENT WICKLUNG.

Unternehmen aller Größenordnungen benötigen stets Mitarbeiter mit Kenntnissen der Buchhaltung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie entsprechenden Softwarekenntnissen in diesem Bereich. Die Fortbildung vermittelt dem Teilnehmer Kenntnisse und Fähigkeiten zur sicheren Anwendung von Softwareprodukten, um in den verschiedenensten Unternehmen fachgerecht eingesetzt werden zu können.

IHR NUTZEN

Sie erwerben zertifizierte und in der Wirtschaft anerkannte Abschlüsse mit einem am Arbeitsmarkt gefragten Qualifikationsprofil.

Sie absolvieren eine qualitativ hochwertige und geprüfte Schulung.

5. Lexware (4 Wochen / 180 UE) Finanzbuchhaltung Lohn und Gehalt 6. Praktikum (4 Wochen / 180 UE)

·· ··

DAU ER

6 Monate UNTERRICHTSFORM

Der Lehrgang findet als Virtuelles Klasssenzimmer statt.

DURCHFÜHRUNGSORT

ABSCHLUSS

TERMINE

··DATEV-Teilnahmebescheinigung -Anwenderzertifikat ··SAP ··TÜV-Teilnahmebescheinigung ®

I N H A LT

1. Buchführung (4 Wochen / 180 UE) Grundlagen Aufbaukurs 2. Kosten- und Leistungsrechnung (1 Woche / 45 UE) 3. DATEV (4 Wochen / 180 UE) Lohn- und Gehaltsabrechnung Finanzbuchhaltung Training Finanzbuchhaltung 4. SAP ® (8 Wochen / 360 UE) Einführung und Grundlagen Geschäftsprozesse im Human Capital Management Geschäftsprozesse Personalabrechnung Prozesse in der Finanzbuchhaltung I Aufbau Prozesse in der Finanzbuchhaltung II Zertifizierungsvorbereitung und Anwender­ zertifizierung

·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

··Berlin-Spandau

Januar 2018 ··15.

Februar 2018 ··13.

März 2018 ··19.

April 2018 ··16.

Mai 2018 ··14.

Juni 2018 ··18.

Juli 2018 ··09.

August 2018 ··27.

September 2018 ··17.

Oktober 2018 ··22.

November 2018 ··12. ··03. Dezember 2018

WEITERBILDUNGEN

43

SAP Anwender- und Beraterschulung.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Mit der betriebswirtschaftlichen Software SAP steuern Unternehmen ihre Geschäftsprozesse wie beispielsweise Einkauf, Logistik, Rechnungswesen und Personalwirtschaft. SAP-Berater führen diese Software in Unternehmen ein und beraten und schulen die Mitarbeiter für die Anwendung. Bei der Einführung von SAP ermittelt der SAP-Berater den Bedarf des Unternehmens und erstellt eine entsprechend angepasste SAP-Lösung (Softwareanpassung).

Prüfungsvorbereitung und Berater··Fallstudien, Studium (auch abgebrochezertifizierung ··abgeschlossenes nes Studium möglich) ··C_TSCM62_65 Berufserfahrung im Bereich Ver··mehrjährige triebs- und Beschaffungswesen Aufstiegsqualifikation z.B. Wir als SAP- Bildungspartner sehen uns in der ··kaufmännische Handelsfachwirt oder Betriebswirt Verpflichtung, Sie nicht nur zum SAP- Anwender ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

NACH DER WEITERBILDUNG

ABSCHLUSS

SAP Anwenderzertifikat und / oder Berater··Lzertifikat SD (Sales and Distribution) JobFit!Online @TÜV Rheinland UNTERRICHTSFORM

Die Fachqualifizierung findet live im virtuellen Klassenraum statt (am PC mit Headset und Mikrofon). Beim kommunikativen Training am digitalen Arbeitsplatz werden Themen auf verschiedenen Wegen für jeden Lerntyp vermittelt.

Online-Kommunikation ermöglicht die Betreuung durch die besten TÜVDozenten bundesweit. Die Teilnehmer werden auf Arbeitsstellen vorbereitet, die Medienkompetenz und Online-Kommunikation erfordern.

I N H A LT

SAP Anwenderzertifizierung SD SAP Überblick, Prozesse im Vertrieb, Verkauf, Preisfindung, Lagerverwaltung u.v.m.

SAP Lifecycle Data Management, SAP Projektmanagement Prüfungsvorbereitung und Zertifizierung C_ UCSD_15 SAP Beraterzertifizierung SD Fakturierung, Customizing im Vertrieb, ABAP Programmierung u.v.m.

·· ·· ·· ·· 44

WEITERBILDUNGEN

zu qualifizieren, sondern Ihnen gleichzeitig das Rüstzeug als SAP- Berater mit an die Hand zu geben. Damit befähigen wir Sie, dass Sie final in der Lage sind die konzeptionelle Betreuung und Weiterentwicklung von SAP –Software in Unternehmen zu betreuen bzw. Firmen bei Realease Wechseln kompetent zu beraten.

DAU ER

114 Tage DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

Januar 2018 ··15.

März 2018 ··12.

Mai 2018 ··22.

September 2018 ··03.

Oktober 2018 ··08. ··12. November 2018

Qualitätsbeauftragter (TÜV) und Projektmanager (TÜV).

W E I T E R B I L D U N G I M Q U A L I TÄT S - U N D P R O J E K T M A N A G E M E N T M I T T Ü V Z E R T I F I K AT S P R Ü F U N G E N .

Der Lehrgang vermittelt grundlegendes Basiswissen im Qualitätsmanagement, um ein nach DIN EN ISO 9001 konformes QM-System aufzubauen oder wesentliche Aufgaben bei der Aufrechterhaltung zu übernehmen. Der zweite Teil der Qualifizierung vermittelt umfassende Kenntnisse im Bereich Projektmanagement, systematisches Risikomanagement und effiziente Projektorganisation.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

Berufsausbildung und mehr··abgeschlossene jährige Berufserfahrung oder Hochschulabschluss ZIELGRUPPE

Fach- und Führungskräfte, die im Rahmen ihrer Tätigkeit für die Planung und Durchführung von internen Qualitäts-Audits zuständig sind oder diese Aufgabe zukünftig übernehmen wollen.

Projektverantwortliche, -assistenten, -teammitarbeiter sowie Personen, die eine Projektleitung anstreben.

ABSCHLUSS

(TÜV) ··Qualitätsbeauftragte/r ··Projektmanager/in (TÜV) UNTERRICHTSFORM

Der Lehrgang findet als Virtuelles Klassenzimmer statt.

und Techniken zur Bewertung der ··Methoden Leistung nicht übereinstimmender Prozesser··Steuerung gebnisse, Produkte und Dienstleistungen Prüfung, Überwachung von Prozes··Messung, sen und Produkten Akkreditierung, Zertifizierung ··Auditierung, eines Qualitätsmanagementsys··Einführung tems in der Organisation und Ziele des Projektmanagements ··Aufgaben erfassen und Definitionsphase von Projek··Informationsten skizzieren bilden und führen ··Projektgruppen MS-Project ··Grundlagen durchführen ··Projektplanung -koordination und -über··Projektorganisation, wachung steuern und -evaluation sicherstellen ··Projektabschluss ··Prüfungsvorbereitung und Prüfung DURCHFÜHRUNGSORTE

DAU ER

Qualitätsbeauftragter (TÜV) ··1040 Tage ·· Tage Projektmanager (TÜV) I N H A LT

des Qualitätsmanagements ··Grundlagen Normen DIN EN ISO 9000ff. ··Die und Planung eines Qualitätsmanage··Aufbau mentsystems und Unterstützung von Ressour··Management cen der Produktion und Dienstleistungser··Betrieb bringung

··Berlin-Spandau ··Berlin-Kreuzberg TERMINE

··03.02.2018 ··26.03.2018 ··26.05.2018 ··17.09.2018 ··15.10.2018 ··26.11.2018 WEITERBILDUNGEN

45

Bürokraft.

M O D U L A R E W E I T E R B I L D U N G F Ü R O R G A N I S AT I O N S TA L E N T E .

In diesem Kurs erhalten Sie eine grundlegende Einführung in modernen Kommunikationstechniken.

Sie können danach Sekretariats- und Assistenzaufgaben übernehmen, Termine koordinieren, Besprechungen vorbereiten und Schriftverkehr bearbeiten. Das alles sind Tätigkeiten, die in den Bereich Bürokommunikation fallen. Kaufmännische Aufgaben in den Bereichen Rechnungswesen und Personalverwaltung gehören ebenfalls dazu.

UNTERRICHTSFORM

Der Lehrgang findet als Virtuelles Klassenzimmer statt.

NACH DER WEITERBILDUNG

Bürokräfte finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche. Sie erledigen im Rahmen der Vorgaben ihrer Vorgesetzten meist eigenständig organisatorische Aufgaben sowie Aufgaben im Personal- oder Rechnungswesen.

11: Selbstlernzentrum ··Modul Wirtschaftsenglisch Level A1 bis B2.2 ··Modul 12: Praktikum (20 Tage) DAU ER

in Vollzeit ··510Monate ·· Monate in Teilzeit DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

ABSCHLUSS

Teilnahmebescheinigung der TÜV Rheinland Akademie MASSNAHMENNUMMER

Teilzeit ··955-365-17 ··955-239-16 Vollzeit I N H A LT

1: Büromanagement (5 Tage) ··Modul 2: MS-Office und 10-Finger Tast··Modul schreiben im Büro (25 Tage) 3: Kaufmännischer Schriftverkehr ··Modul (10 Tage) 4: Kaufmännisches Rechnen (10 Tage) ··Modul 5: Zeit- und Selbstmanagement ··Modul (12 Tage) 6: Auftragsbearbeitung und Bestell··Modul wesen im Büro (10 Tage) 7: Datenschutz im Büro (3 Tage) ··Modul 8: Grundlagen Buchführung (10 Tage) ··Modul 9: Grundlagen Personalwesen (9 Tage) ·optional ·Modul buchbar: 10: Lexware Finanzbuchhaltung ··Modul (10 Tage)

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WEITERBILDUNGEN

Januar 2018 in Teilzeit ··08.

Februar 2018 in Vollzeit ··05.

März 2018 in Teilzeit ··05.

April 2018 in Vollzeit ··09.

Mai 2018 in Teilzeit ··22.

Juni 2018 in Vollzeit ··11.

Juli 2018 in Teilzeit ··16.

August 2018 in Vollzeit ··20.

September 2018 in Teilzeit ··10.

Oktober 2018 in Vollzeit ··08.

November 2018 in Teilzeit ··05. ··26. November 2018 in Vollzeit

Modulbaukasten Gastronomie und Küche.

MIT WEITERBILDUNG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN.

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ZUM THEMA

Hauptsächlich arbeiten diese Fachkräfte in der Gastronomie, z. B. in Cafés, Restaurants und Kantinenbetrieben, sowie bei Caterern. Ebenso sind sie in Hotels, Jugendherbergen oder Ferienzentren beschäftigt. Darüber hinaus können sie unter anderem in Kurheimen und Sanatorien, auf Schiffen oder in Fitnesscentern mit Bar- und Imbissbetrieb tätig sein.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

··Bildungsgutschein an Tätigkeiten in der Gastronomie ··Interesse zu eigenständigem Arbeiten ··Fähigkeiten ··Teamfähigkeit

··Modul Zubereiten von Snacks (160 UE) ··Modul Zubereiten von Speisen (480 UE) ··Modul Zubereiten von Suppen (160 UE) ··Praktikum DAU ER

··Modulabhängig DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

flexibler Einstieg

ZIELGRUPPE

Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

MASSNAHMENUMMER

··955-0178-16 I N H A LT

··Modul Restaurant, allgemeine Arbeiten (160 UE) ··Modul Regionale Speisen Themenküche (160 UE) ··Modul Zubereiten vegetarische Speisen (160 UE) ··Modul Zubereiten von Büffets (160 UE) ··Modul Zubereiten von Desserts (160 UE) WEITERBILDUNGEN

47

Spezialisierte Sicherheitskraft (TÜV).

QUALIFIZIEREN SIE SICH FÜR IHRE BERUFLICHE WEITERENT WICKLUNG.

In unserer Gesellschaft nimmt die Kriminalität leider stetig zu. Das Sicherheitsbedürfnis der Bevölkerung steigt und somit auch der Fachkräftebedarf. Immer mehr öffentliche Sicherheitsaufgaben werden an private Sicherheitsdienstleister übergeben – damit erhöhen sich auch die qualitativen Ansprüche an diese und ihr Personal.

FÖRDERUNG Förderung durch Agentur für Arbeit, JobCenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften und Berufsförderungsdienst der Bundeswehr ist möglich. Gern beraten und informieren wir Sie über die Fördermöglichkeiten und die Weiterbildung.

IHR NUTZEN

Sie verfügen kurzfristig über die notwendige Dienst- und Fachkunde. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses können Sie Ihre breitgefächerten Kompetenzen mit drei anerkannten Zertifikaten nachweisen Abschlusszeugnis bei bestandener Sachkundeprüfung nach §34a Gewo (IHK) Ersthelfer Brandersthelfer. Mit Ihren neu erworbenen Qualifikationen erhöhen Sie Ihre beruflichen Chancen auf eine qualifizierte Tätigkeit im Objekt-Werk- oder Veranstaltungsschutz.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNG

Einwandfreies, polizeiliches Führungszeugnis Bereitschaft zur Schichtarbeit ZIELGRUPPE

Arbeitssuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

ABSCHLUSS

Zertifikat der IHK Berlin und Teilnahmebescheinigung der TÜV Rheinland Akademie MASSNAHMENUMMER

··922-165-17 48

WEITERBILDUNGEN

I N H A LT

nach § 34a GewO ··Sachkundeprüfung Hilfe – Abschluss Ersthelfer nach BGV A1 ··Erste gegen Brände – Abschluss Bran··Maßnahmen dersthelfer nach ASR A2.2 Deeskalations- und Antigewalt··Psychologie, training und Gesprächsführung ··Kommunikation für Sicherheitskräfte ··Englisch im Job ··Knigge (Eingriffs- und Sicherungs··Selbstverteidigung techniken) DAU ER

3 Monate (480 Unterrichtseinheiten) DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Neukölln TERMINE

Januar 2018 ··22.

April 2018 ··30.

August 2018 ··27. ··01. Oktober 2018

Sachkunde Bewachungsgewerbe nach §34a GewO. VOR BER EITUNG AUF DIE SACHKUNDEPRÜFUNG NACH §3 4A GEWO .

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ZUM THEMA

Das Bewachungsgewerbe ist eine schnell wachsende Branche. Für bestimmte Tätigkeiten in diesem Bereich wird eine erfolgreich bestandene Sachkundeprüfung vorausgesetzt. Dies betrifft zum Beispiel Kontrollgänge im öffentlichen Raum und Bewachungen im Einlassbereich von Diskotheken. Diese Qualifizierung bereitet Sie auf das erfolgreiche Bestehen der Prüfung vor und unterstützt Sie auf Ihrem Weg ins Arbeitsleben.

IHR NUTZEN

Sie sind optimal auf die Sachkundeprüfung bei der IHK vorbereitet.

Brandschutz ··Unfallverhütungsvorschriften, mit Waffen ··Umgang mit Menschen ··Umgang in Gefahrensituationen und ··Verhalten Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen ··Sicherheitstechnik ··Praktikum (optional) DAU ER

Unterrichtsstunden ··320 ··160 Stunden betriebliche Erprobung DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

Einwandfreies Führungszeugnis (keine Eintragungen), abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung von Vorteil.

Januar 2018 ··15.

April 2018 ··16.

Juli 2018 ··16. ··01. Oktober 2018

ZIELGRUPPE

Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit Interesse an einem Einstieg in das Bewachungsgewerbe.

MASSNAHMENUMMER

955-0336-17 I N H A LT Grundlagen EDV Rechtliche Bestimmungen Datenschutz Sach- und Berufskunde

·· ·· ·· ··

WEITERBILDUNGEN

49

Weiterbildung Gebäudereinigung.

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Hauptsächlich arbeiten Gebäudereiniger bei Gebäudereinigungsunternehmen. Auch bei Dienstleistern für die Reinigung von Verkehrsmitteln oder in Betrieben für Desinfektion und Schädlingsbekämpfung sind sie tätig. Darüber hinaus können sie beispielsweise in Krankenhäusern beschäftigt sein.

ZUM THEMA

Gebäudereiniger säubern Innenräume und Außenfassaden unterschiedlicher Gebäude. Anhand eines selbst erstellten Arbeitsplans wählen sie zunächst die benötigten Maschinen, Geräte und chemischen Mittel aus. Sie beurteilen Oberflächen bzw. den Grad der Verschmutzung und entscheiden sich dann für ein geeignetes Reinigungsverfahren. So wischen sie Böden, entfernen Flecken in Teppichen, reinigen Fassaden mit speziellen Geräten und kehren die Gebäudeumgebung. Auch spezielle Hygienekonzepte, z. B. für Krankenhäuser, setzen Gebäudereiniger um. Daneben haltensie Maschinen und Geräte instand und lagern die benötigten Arbeitsmittel fachgerecht.

ZIELGRUPPE

Diese Weiterbildung richtet sich an Arbeitssuchende, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege eine Arbeitsaufnahme im Dienstleistungsbereich anstreben.

MASSNAHMENUMMER

922-0022-15 I N H A LT

von nichttextilen Fussböden ··Behandeln von textilen Flächen ··Behandeln von Glasflächen ··Reinigen von Sanitärbereichen ··Behandeln von Außenanlagen und Verkehrsein··Behandeln richtungen von Gesundheitseinrichtungen ··Behandeln Maßnahmen und gesetzliche ··Vorbeugende Grundlagen der Schädlingsbekämpfung

50

WEITERBILDUNGEN

und Internetrecherche ··Bewerbungstraining von Kenntnissen im Bereich Ku··Vermittlung denbetreuung ··Praktikum DAU ER

6 Monate einschl. Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Johannisthal TERMINE

Februar 2018 ··05.

Juni 2018 ··11. ··08. Oktober 2018

Aktivierung und Vermittlung.

Menschen, die erfolglos einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz suchen oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind werden durch diese Angebote zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 SGB III unterstützt. Ziele sind der Abbau von Vermittlungshemmnissen, die Heranführung an den oder die Stabilisierung für den Arbeitsmarkt. Sie bieten eine individuelle Förderung, teils auch als Einzelcoaching oder in Kleingruppen, welche für die passgenaue Eingliederung ins Erwerbsleben von Vorteil ist.

Auch Spracherwerb oder berufsbezogene Sprachqualifikationen sind über diese Förderung möglich.

51

LALiD – Leben, Arbeiten, Lernen in Deutschland.

HER AUSFORDERUNGEN ANNEHMEN. HINDERNISSE GEMEINSAM ÜBERWINDEN.

Für Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund kann diese Maßnahme beitragen, sich im Alltagsleben in Deutschland zurecht zu finden und Anschluss an den Arbeitsmarkt zu gewinnen. Dazu bieten die Module praktische Hilfen und vielfältige Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungsund Arbeitsmarkt AUSGANGSL AGE

In Deutschland leben nach Angaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales rund 16 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund.

Die gleichberechtigte Teilhabe am Erwerbsleben ist eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass die Integration in Deutschland gelingen kann.

Denn Erwerbstätigkeit bedeutet nicht nur ein gesichertes Einkommen und wirtschaftliche Eigenständigkeit, sondern auch die Möglichkeit zur Teilhabe an der Gesellschaft.

ZIELGRUPPE

Arbeitsuchende mit Flucht- oder Migrationshintergrund.

IHR NUTZEN

Deutschkenntnisse haben sich verbessert. ··Ihre Kompetenzen und Zeugnisse sind ausge··Ihre wertet. können Ihr Leben in der Region organisie··Sie ren. haben fachliche Grundkenntnisse erwor··Sie ben. in Deutschland sind Ihnen ··Verhaltensweisen vertraut. persönlichen Verhältnisse sind stabilisiert. ··Ihre individuelle Bewerbungsstrategie ist ··Ihre gefunden.

52

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

A U S Z U G A U S U N S E R E N I N H A LT E N

··Kompetenzbilanzierung Deutsch ··berufsfachliches Grundqualifizierung ··fachliche ··Bewerbungscoaching Tätigkeiten ··sinnstiftende ··Gesundheitsförderung ··Leben in der Region DAU ER

Wochen ··10(zuzügl.

4 Wochen opt. Praktikum) TERMINE UND DURCHFÜHRUNGSORTE

in Berlin-Reinickendorf ··15.01.2018 in Berlin-Tempelhof ··15.01.2018 in Berlin-Johannisthal ··05.02.2018 in Berlin-Johannisthal ··05.03.2018 in Berlin-Johannisthal ··09.04.2018 in Berlin-Reinickendorf ··09.04.2018 in Berlin-Tempelhof ··09.04.2018 in Berlin-Johannisthal ··14.05.2018 in Berlin-Johannisthal ··18.06.2018 in Berlin-Johannisthal ··16.07.2018 in Berlin-Johannisthal ··13.08.2018 in Berlin-Reinickendorf ··20.08.2018 in Berlin-Tempelhof ··20.08.2018 in Berlin-Johannisthal ··10.09.2018 in Berlin-Johannisthal ··15.10.2018 in Berlin-Reinickendorf ··22.10.2018 in Berlin-Tempelhof ··22.10.2018 in Berlin-Johannisthal ··12.11.2018 Einstieg in Berlin-Kreuzberg ··flexibler ··flexibler Einstieg in Berlin-Spandau

Plan B – Brücken schlagen.

P R O G R A M M E „ L Z A“ U N D „ S O Z I A L E T E I L H A B E “ G U T U M S E T Z E N .

Die gezielte und nachhaltige Integration von Langzeitarbeitslosen mit Hilfe der Initiativen „LZA“ und „Soziale Teilhabe“ ist für alle Beteiligten herausfordernd. Speziell für die Arbeitsvermittlung besteht die Ungewissheit zum Verhalten der Kunden unter realen Arbeitsbelastungen. Potentielle Arbeitgeber begegnen den Arbeitssuchenden skeptisch hinsichtlich der Leistungsfähigkeit. Diese Herausforderungen lassen sich mit unserem praxisnahen Angebot bewältigen.

MASSNAHMEZIEL

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZIELGRUPPE

Langzeitarbeitslose gemäß den Förderrichtlinien „Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt“.

I N H A LT

··Stabilisierung und Abbau von Vermittlungs­ ··Erkundung hemmnissen an den Arbeitsmarkt ··Heranführung Orientierung ··Berufliche ··Sinnstiftende und praxisnahe Tätigkeiten

Auswahlverfahren in ··Arbeitgeberbezogenes unseren Trainingscentern der Integration durch betriebliche ··Vorbereitung Erprobung gegenseitiger Akzeptanz bei den ··Aufbau Beteiligten Vermittlung ··Nachhaltigere werden sichtbar ··Beschäftigungsmöglichkeiten von Vermittlungshemmnissen ··Abbau der Beschäftigung durch weiter­ ··Stabilisierung gehende Betreuung ··Maßnahme kann mit Marktintegration enden DAU ER

Individuell, maximal 6 Monate (inklusive unterweisungsfreien Zeiten)

VA R I AT I O N E N

der Arbeitszeit möglich ··Steigerung (von Teilzeit auf Vollzeit).

DURCHFÜHRUNGSORT

BETRIEBLICHE ERPROBUNG

TERMINE

Sobald ein Kunde ausreichend belastbar ist, bahnen wir betriebliche Erprobungen an Kooperation mit teilnehmenden Betrieben.

··Berlin-Spandau ··Berlin-Reinickendorf ··nach Absprache

IHR E VOR TEILE

ist unschädlich im Bezug auf Status ··Teilnahme „Langzeitarbeitslos“ Ausschreibung erforderlich da §45 AVGS ··Keine ··Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

53

Fit am Gabelstapler. § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: BEDIENBERECHTIGUNG FÜR FLURFÖRDERZEUGE.

Gabelstapler werden in sehr vielen Branchen eingesetzt. Mit einer Bedienberechtigung für Gabelstapler haben Sie Chancen auf Anstellung z. B. in den Bereichen Güterverkehr, Entsorgung und Logistik.

IHR NUTZEN Sie trainieren, Paletten mit Waren und andere Gegenstände sicher mit dem Gabelstapler zu befördern. Nach bestandener Prüfung sind Sie sicher im Umgang mit Flurförderzeugen und erhalten eine offizielle Bedienberechtigung.

Fahrübungen ··Praktische ··Prüfung in Theorie und Praxis DAU ER

··4 Tage DURCHFÜHRUNGSORTE

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

MASSNAHMENUMMERN

··962-21-2017

ABSCHLUSS

der TÜV Rheinland ··Teilnahmebescheinigung Akademie ··Bedienberechtigung für Flurförderzeuge I N H A LT

aus Arbeitsschutzgesetz und ··Anforderungen Betriebssicherheitsverordnung Vorschriften ··Berufsgenossenschaftliche BGV D27 / BGG 925 Unfallvermeidung ··Unfallbeispiele, und Funktion von Flurförderzeugen / ··Aufbau Staplern und Anbaugeräten ··Standsicherheit mit Last ··Umgang in der Praxis ··Betrieb ··Verkehrsregeln und Verkehrswege 54

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

··Berlin-Marzahn TERMINE

nach Absprache

Fit am Gabelstapler. § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: BEDIENBERECHTIGUNG FÜR FLURFÖRDERZEUGE.

Gabelstapler werden in sehr vielen Branchen eingesetzt. Mit einer Bedienberechtigung für Gabelstapler haben Sie Chancen auf Anstellung z. B. in den Bereichen Güterverkehr, Entsorgung und Logistik.

IHR NUTZEN Sie trainieren, Paletten mit Waren und andere Gegenstände sicher mit dem Gabelstapler zu befördern. Nach bestandener Prüfung sind Sie sicher im Umgang mit Flurförderzeugen und erhalten eine offizielle Bedienberechtigung.

Fahrübungen ··Praktische ··Prüfung in Theorie und Praxis DAU ER

··5 Tage DURCHFÜHRUNGSORTE

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

MASSNAHMENUMMERN

··955-112-17

ABSCHLUSS

der TÜV Rheinland ··Teilnahmebescheinigung Akademie ··Bedienberechtigung für Flurförderzeuge

··Berlin-Spandau TERMINE

Januar 2018 ··22.

Februar 2018 ··19.

März 2018 ··19.

April 2018 ··23.

Mai 2018 ··28.

Juni 2018 ··25.

Juli 2018 ··23.

August 2018 ··27.

September 2018 ··24.

Oktober 2018 ··22.

November 2018 ··26. · ·10. Dezember 2018

I N H A LT

aus Arbeitsschutzgesetz und ··Anforderungen Betriebssicherheitsverordnung Vorschriften ··Berufsgenossenschaftliche BGV D27 / BGG 925 Unfallvermeidung ··Unfallbeispiele, und Funktion von Flurförderzeugen / ··Aufbau Staplern und Anbaugeräten ··Standsicherheit mit Last ··Umgang in der Praxis ··Betrieb ··Verkehrsregeln und Verkehrswege

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

55

Gesundheitsorientierung.

W O R K - L I F E - B A L A N C E . D E N A L LTA G G E S U N D H E I T S B E W U S S T G E S TA LT E N .

Der Kurs zeigt Ihnen, wie Sie Ihre körperlichen, psychischen und persönlichen Ressourcen entdecken und stärken. Dazu werden Themen in Theorie und Praxis behandelt. Sie erlernen einfache Methoden zur Gesunderhaltung um die alltäglichen Anforderungen zu meistern.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

von Abläufen, Strukturierung im ··Optimierung Alltag, Schaffen von Freiräumen Ernährung Zusammensetzung von ··Gesunde Nahrungsmitteln, Ernährung im Kontext mit Erkrankungen, Zubereitung von Speisen

IHR NUTZEN

Wer gesund ist, hat bessere Chancen einen Arbeitsplatz zu finden und langfristig zu halten.

Es ist nicht immer einfach, den täglichen Belastungen Stand zu halten und gleichzeitig den Anforderungen am Arbeitsmarkt gerecht zu werden. Sie können sich bei uns Tipps zur eigenen Gesunderhaltung holen, wie Sie die Anforderungen an Familie, Alltag und Beruf meistern und sich dabei gesund und fit fühlen.

ZIELGRUPPE

Fallen und Hilfsangebote ··Suchtproblematiken, in Theorie und Praxis, Körperwahr··Bewegung nehmung, sportliche Übungen, Mobilisation am Arbeitsplatz, Körperhaltung, richtiges ··FitHeben und Tragen, Fitnessübungen für zwischendurch

durch den Alltag ··Gesund lokaler Sportvereine, ··Angebote Krankenkassen ··Physiotherapien, ··Aktive Freizeitgestaltung TERMINE UND DURCHFÜHRUNGSORTE

jeden Alters, ··Arbeitsuchende Berufsrückkehrende, Januar 2018 in Berlin-Tempelhof ··Ausbildungssuchende, ··08. ältere Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit 12. Februar 2018 in Berlin-Spandau, Kreuzberg · · bedrohte Personen. und Reinickendorf März 2018 in Berlin-Neukölln ··05.

06. März 2018 in Berlin-Tempelhof · · Spandau und Reinickendorf Mai 2018 in Berlin-Spandau, Kreuzberg und ··955-219-17 ··28.

Reinickendorf ··922-91-17 Tempelhof und Neukölln Juni 2018 in Berlin-Tempelhof ··04.

03. September 2018 in Berlin-Spandau, · · 4 Wochen (160 UE) Kreuzberg und Reinickendorf September 2018 in Berlin-Neukölln ··17.

17. September 2018 in Berlin-Tempelhof · · November 2018 in Berlin-Spandau, ··Gesundheitsorientierung ··19. heißt „gesund Leben“, gesellschaftliche, Kreuzberg und Reinickendorf ··Was marktwirtschaftliche Einflüsse Bewältigungs··Stressbewältigungsstrategien, strategien, Entspannungsmethoden, positiver MASSNAHMENUMMER

DAU ER

I N H A LT E

und negativer Stress

··Zeitmanagement 56

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

Fit im Schweißen.

EIGNUNGSFESTSTELLUNG UND KENNTNISVERMIT TLUNG.

Schweißen ist eine technisch anspruchsvolle Ausbildung mit vielseitigen Einsatzmöglichkeiten im Metall- und Stahlbau, Maschinenbau, in der Versorgungsbranche oder auf Baustellen. Schweißer sind begehrte Spezialisten: Sowohl in Deutschland als auch in Österreich, der Schweiz und Holland herrscht ein großer Mangel an Fachkräften.

ZIELSTELLUNG

I N H A LT

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

Eignungsfeststellung für das Berufsfeld Schweißen, Festlegung der Schweißverfahren und der angestrebten Prüfungen (1 Woche).

ZIELGRUPPE

Ausbildung in einem oder ··Fachpraktische mehreren der folgenden Schweißverfahren

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

IHR NUTZEN

Sie erwerben aktuelle Schweißerprüfbescheinigungen in ausgewählten Verfahren, die auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt gefragt sind.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

MASSNAHMENUMMERN

Berlin-Spandau ··955-0219-16 Berlin-Johannisthal ··922-0089-15 ··962-0129-16 Berlin-Marzahn

nach DIN EN ISO 9606: Gasschweißen 311 Metall-Aktivgasschweißen 135 (MAG) Metall-Inertgasschweißen 131 (MIG) Wolfram-Inertgasschweißen 141 (WIG) Lichtbogenhandschweißen 111 (E-Hand) Metall-Aktivgasschweißen-Fülldraht-Schweißen 136 (MAG) einschließlich max. 2 Prüfungen (maximal 8 Wochen)

·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

DAU ER

Woche Eingnungsfeststellung ··1Maximal ··vermittlung8 Wochen fachpraktische KenntnisDURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Johannisthal ··Berlin-Marzahn TERMIN

Wöchentlicher Beginn

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

57

Fit in Forst und Garten.

MOTORSÄGE BEDIENEN.

Wer beruflich oder privat mit Motorkettensägen arbeitet, muss nachweisen können, dass er die Geräte beherrscht und die Regeln der Arbeitssicherheit kennt. Der Kurs vermittelt die entsprechenden Kenntnisse theoretisch und praktisch und nimmt die erforderlichen Prüfungen ab.

ZIELSTELLUNG

I N H A LT

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

Arbeit mit der Motorsäge Baumfällung und Aufarbeitung DAU ER

ZIELGRUPPE

5 Tage

Personen ab 18 Jahren, die gern im Freien arbeiten, körperlich belastbar sind und mit Lärmschutz arbeiten können.

DURCHFÜHRUNGSORT

ZIEL

TERMINE

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ABSCHLUSS

Bedienberechtigung für Motorkettensäge

58

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

··Berlin-Johannisthal

Februar 2018 ··19.

März 2018 ··19.

September 2018 ··17.

Oktober 2018 ··15. ··19. November 2018

Fit mit Kind.

K I N D E R F Ö R D E R N , F A M I L I E S TÄ R K E N , E I G E N E E N T W I C K L U N G VOR ANBR INGEN.

Wenn Ihr Kind drei Jahre alt ist und Sie Leistungen vom Jobcenter erhalten, müssen Sie sich um Arbeit bemühen. In der Praxis ist das manchmal nicht einfach. Fragen wie „Was muss ich tun, damit mein Kind gut betreut ist und optimal gefördert wird?“ werden in Gesprächen mit unserem Coach und in der Gruppe gelöst. Erhalten Sie für sich und Ihre Familie professionelle Beratung.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungsund Arbeitsmarkt.

ZIELGRUPPE

Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

IHR NUTZEN

Im Kurs erhalten Sie Beratung und Unterstützung im Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung.

MASSNAHMENUMMER

Spandau und Reinickendorf ··955-141-16 Marzahn und Kreuzberg ··962-153-17 ··922-94-17 Neukölln und Johannisthal I N H A LT

jeden Teilnehmenden werden die Maßnah··Für memodule passend zur persönlichen Situation

Kind und Beruf ··Vereinbarkeit und Lebensperspektiven der ··EntwicklungsFamilie ausbauen für Kinder ··Betreuungsmöglichkeiten für Hausaufgabenhilfe und Notfall··Netzwerke betreuung ··Erziehungsberatung und Ausbauen der eigenen Stärken ··Erkennen zur Problembewältigung und Zieler··Strategien reichung von Eingliederungshemmnissen ··Bewältigung ··Berufsorientierung und Jobcoaching ··Bewerbungs··Optional: Betriebliche Erprobung DAU ER

Bis zu neun Monate. Die Teilnahme ist nach Ihren Wünschen und zeitlichen Möglichkeiten individuell gestaltet.

DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Neukölln ··Berlin-Reinickendorf ··Berlin-Johannisthal ··Berlin-Marzahn ··Berlin-Kreuzberg TERMIN

Individuelle Starttermine

zusammengestellt. Sie werden in Einzelberatung und in der Gruppe bearbeitet und können individuell ergänzt werden. Die jeweiligen Zeitanteile sind variabel. Folgende Elemente bilden das Rückgrat der Maßnahme: Aufnahmegespräch, Analyse

·· ··

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

59

Umschulungsvorbereitung.

QUA LI FIZ I E R E N SI E SI C H FÜ R I H R E N BE R U FLI C H E N N EUA N FA N G.

Arbeitsuchende ohne verwertbaren Berufsabschluss werden in dieser Maßnahme darauf vorbereitet, eine Umschulung aufzunehmen und erfolgreich abzuschließen. Dazu wird zunächst allgemein die Motivation der Teilnehmenden gefestigt, und individuell passende Lernstrategien eingeübt. Die Teilnehmenden überprüfen ihre Berufswünsche: passen die Neigungen und Voraussetzungen zum Profil des angestrebten Berufes?

ZIELSTELLUNG

MASSNAHMENUMMER

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

beantragt

ZUM THEMA

Im Rahmen des Fachkräftemangels werden zunehmend auch Kräfte vom Arbeitsmarkt aufgenommen, die aufgrund von individuellen Problemlagen, Lernferne und Entberuflichung nicht für eine Weiterbildung in Frage kommen. Da diese Menschen jedoch oft ein gutes praktisches Vermögen haben, sollen sie mit Hilfeangeboten in die Lage versetzt werden eine berufliche Weiterbildung zu bewältigen und so nachhaltig in den ersten Arbeitsmarkt aufgenommen werden.

ZIELGRUPPE

Personen, die an einer Weiterbildung / Umschulung teilnehmen wollen, deren bildungsmäßige und persönlichen Voraussetzungen verbessert werden müssen, um die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss zu erhöhen.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenesFachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

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AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

I N H A LT

··Motivationstraining im fachtheoretischen Bereich für die ··Hilfen bevorstehende Weiterbildung Eignungsfeststellung für die ··Fachpraktische zukünftige Weiterbildung (Passt der entsprechende Berufs- oder Tätigkeitswunsch?)

verschiedener Lern- und Ar··Erarbeitung beitstechniken für eine stabile und regelmäßige Lernleistung – „Lernen lernen“ DAU ER

11 Wochen individuelle Kenntnis­ ··Max. vermittlung ··Max. 4 Wochen Praktikum DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Johannisthal ··Berlin-Marzahn TERMINE

Mai 2018 in Berlin-Johannisthal ··07. ··flexibler Einstieg in Berlin-Marzahn

Auf Erfolgskurs für die Umschulung (Einzelcoaching).

INDIVIDUELLE VOR BER EITUNG AUF EINE UMSCHULUNG

Arbeitsuchende ohne verwertbaren Berufsabschluss werden in dieser Maßnahme darauf vorbereitet, eine Umschulung aufzunehmen und erfolgreich abzuschließen. Dazu wird zunächst allgemein die Motivation der Teilnehmenden gefestigt, und individuell passende Lernstrategien eingeübt. Die Teilnehmenden überprüfen ihre Berufswünsche: passen die Neigungen und Voraussetzungen zum Profil des angestrebten Berufes?

ZUM THEMA

MASSNAHMENUMMER

Viele Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen. Dabei wollen z. B. über ein Drittel der mittelständischen Unternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter erhöhen. Mit Umschulungen kann passgenau für den Bedarf der Unternehmen ausgebildet und das Potential der Arbeitssuchenden genutzt werden. Damit dieses Modell gelingen kann, muss auch der potentielle Umschüler gut vorbereitet sein.

962-159-2016 I N H A LT

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

und Eignungsanalyse ··Motivationstraining im fachtheoretischen Bereich für die ··Hilfen bevorstehende Weiterbildung und Bildungsmarktinformation ··Arbeitsund Akquise der Ausbil··Bewerbungstraining dungsstelle zu Auswahltests ··Orientierungshilfen verschiedener Lern- und Ar··Erarbeitung beitstechniken „Lernen lernen“ von kurzen Probearbeiten bzw. ··Organisation eines betrieblichen Praktikums (optional)

ZIELGRUPPE

DAU ER

ZIELSTELLUNG

Personen, die an einer Weiterbildung / Umschulung teilnehmen wollen, deren bildungsmäßige und persönlichen Voraussetzungen verbessert werden müssen, um die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss zu erhöhen.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue vFähigkeiten bei sich entdecken.

zu 50 UE (Einzelcoaching) ··bis ··bis zu 240 UE (optionales Praktikum) DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Kreuzberg ··Berlin-Marzahn ··Berlin-Reinickendorf TERMINE

individueller Einstieg

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

61

Praxis Fit – Holz.

INDIVIDUELLE KENNTNISVERMIT TLUNG IM BERUFSBEREICH HOLZ .

Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich Holz. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

DAU ER

8 Wochen fachpraktische Kenntnis··Maximal vermittlung bis zu 6 Wochen Erprobung im ··Optional Unternehmen / Praktikum

IHR NUTZEN

In zahlreichen Berufen gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Reinickendorf ··Berlin-Tempelhof ··Berlin-Marzahn TERMINE

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

MASSNAHMENUMMER

Marzahn ··962-134-17 Reinickendorf ··955-211-17 ··922-124-16 Tempelhof I N H A LT

Aus den folgenden Qualifizierungsinhalten kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden: Eigenschaften des Holzes, Holzfeuchte und Holztrocknung Holzbe- und Holzverarbeitung (Hobeln, Schleifen, Sägen, Raspeln, Feilen, Bohren, Stemmen) Verbindungen herstellen Oberflächenveredelung Fenster- und Türenreparatur Holz- und Bautenschutz Herstellung von Übungsstücken Holzkonstruktion

·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· 62

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

Januar 2018 in Berlin-Marzahn ··08.

Januar 2018 in Reinickendorf ··22.

Januar 2018 in Tempelhof ··22.

Februar 2018 in Reinickendorf ··26.

Februar 2018 in Tempelhof ··26.

April 2018 in Reinickendorf ··09.

April 2018 in Tempelhof ··09.

Mai 2018 in Berlin-Marzahn ··14.

Mai 2017 in Reinickendorf ··28.

Mai 2018 in Tempelhof ··28.

Juli 2018 in Berlin-Marzahn ··09.

August 2018 in Reinickendorf ··27.

August 2018 in Tempelhof ··27.

Oktober 2018 in Berlin-Marzahn ··08.

Oktober 2018 in Reinickendorf ··22. ··22. Oktober 2018 in Tempelhof

Praxis Fit – Hotel / Gaststätte.

I N D I V I D U E L L E K E N N T N I S V E R M I T T L U N G I M B E R U F S B E R E I C H H O T E L / G A S T S TÄT T E .

Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich Hotel / Gaststätte. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

IHR NUTZEN

In zahlreichen Berufen gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

MASSNAHMENUMMERN

Berlin-Spandau ··955-211-17 ··962-134-17 Berlin-Marzahn I N H A LT

(Umgang mit Gästen, ··Kommunikationstraining Beratung und Verkauf, Beschwerden und Konfliktsituation)

··Korrespondenz und Hygiene ··Reinigung Ernährungslehre, fachspe··Lebensmittelkunde, zifische Begriffe Arbeitsplanung, Einkauf und ··Wirtschaftlichkeit, Lagerhaltung Partyservice ··Catering, von Fingerfood, Snacks, Salaten, ··Zubereitung Frühstück und Brunch von Convenience-Produkten ··Verwendung und Garverfahren zur Herstel··Arbeitstechniken lung einfacher Speisen anwenden

··Systemgastronomie zum Ein- und Ausdecken von Tischen, ··Training Tischdekoration mit diversen Kassensystemen ··Abrechnung und Getränkekunde ··Speisen··Arbeitsabläufe an Theke und Bar DAU ER

8 Wochen fachpraktische Kenntnis··Maximal vermittlung bis zu 6 Wochen Erprobung im ··Optional Unternehmen / Praktikum TERMINE UND DURCHFÜHRUNGSORTE

Januar 2018 in Berlin-Marzahn ··08.

Januar 2018 in Berlin-Spandau ··22.

März 2018 in Berlin-Spandau ··26.

Mai 2018 in Berlin-Marzahn ··14.

Mai 2018 in Berlin-Spandau ··28.

Juli 2018 in Berlin-Marzahn ··09.

Juli 2018 in Berlin-Spandau ··30.

Oktober 2018 in Berlin-Spandau ··01.

Oktober 2018 in Berlin-Marzahn ··08. · ·03. Dezember 2018 in Berlin-Spandau

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

63

Praxis Fit – KFZ. INDIVIDUELLE KENNTNISVERMIT TLUNG IM BERUFSBEREICH KFZ .

Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich KFZ. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.

ZIELSTELLUNG

I N H A LT

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

Aus den folgenden Qualifizierungsinhalten kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden: Räder- und Reifenservice Beleuchtungs- und Signalanlagen Fahrzeugreinigung, Produktkunde Fahrzeugkonservierung Räder- und Reifenservice Bremssysteme / Instandsetzung

IHR NUTZEN

DAU ER

ZIELGRUPPE

In zahlreichen Berufen gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

·· ·· ·· ·· ·· ··

8 Wochen fachpraktische Kenntnis··Maximal vermittlung bis zu 6 Wochen Erprobung im ··Optional Unternehmen / Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

MASSNAHMENUMMER

··922-124-16

64

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

··Berlin-Johannisthal TERMINE

flexibler Einstieg

Praxis Fit – Fahrradtechnik.

BE R U FSFAC H LI C H E E I GN U N GSFESTST E LLU N G ZU R VOR BE R E IT U N G AU F E I N E W E I TERBILDUNG.

Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Eignungsfeststellung. Ein optionales betriebliches Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse. Die Eignungsfeststellung dient zur Vorbereitung auf eine Weiterbildung, Ausbildung oder Umschulung.

ZIELSTELLUNG

I N H A LT

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

Aus den folgenden Qualifizierungsinhalten kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden: Räder- und Reifenservice Beleuchtungs- und Signalanlagen Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit Planen und Vorbereiten von Arbeitsabläufen sowie Kontrollieren von Arbeitsergebnissen Messen und Prüfen an Systemen Bedienen von Fahrrädern und Systemen Warten, Prüfen und Einstellen von Fahrrädern Montieren, Demontieren und Instandsetzen von Bauteilen, Baugruppen und Systemen Herstellen und Instandhalten von Systemen und Anlagen der Fahrradtechnik Bereitstellen von Waren und Dienstleistungen

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

IHR NUTZEN

In zahlreichen Berufen gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

DAU ER

8 Wochen fachpraktische Eignungs··Maximal feststellung bis zu 6 Wochen Erprobung im Unter··optional nehmen / Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Johannisthal TERMINE

flexibler Einstieg MASSNAHMENUMMER

··962-134-17

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

65

Praxis Fit mit Führerschein Klasse B. I N DIV I DU E LLE K E N NTN I SV E R M IT TLU N G U N D E RW E R B DE R FA H R E R L AU BN I S.

Im Dienstleistungsbereich und in der Produktion werden Helfer mit soliden anwendungsbezogenen Kenntnissen gesucht. Dies betrifft Branchen wie Pflege, Facility Management, Verkauf, Hotel und Gaststätten, Bau und Gebäudereinigung. Eine Fahrerlaubnis ist häufig eine Einstellungsvoraussetzung. In der Maßnahme werden berufsfachliche Kenntnisse in einem dieser Berufsbereiche vermittelt. Parallel dazu erwerben Sie den Führerschein der Klasse B.

MASSNAHMEZIEL

§ 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB III Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

DAU ER

Die gesamte Maßnahme dauert ca. 5 Monate.

Damit haben Sie genügend Zeit zur Vorbereitung auf die Prüfungen, zum Absolvieren der Fahrstunden und zum Finden Ihres neuen Arbeitsplatzes.

FÖRDERUNG

Im Umfang ist eine praktische und theoretische Führerscheinprüfung enthalten. Die Kostenübernahme für eventuell fällige Wiederholungsprüfungen muss durch den Teilnehmer geregelt werden und liegt nicht in der Verantwortung der TÜV Rheinland Akademie.

MASSNAHMENUMMER

··955-121-17 I N H A LT

··Fahrschulunterweisung und Arbeitsmarktorientierung ··Berufs··Motivationstraining ·Kenntnisvermittlung ·Jobcoaching in einem der folgenden Bereichen (max. 8 Wochen): Lager Metall HoGa KFZ

·· ·· ·· ·· 66

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

··Hausmeister ··Holz ··Gebäudereinigung ··Gebäudereinigung / Housekeeping ··Betriebspraktikum (max. 4 Wochen) TERMINE UND DURCHFÜHRUNGSORTE

Januar 2018 in Berlin-Spandau ··29.

Januar 2018 in Berlin-Reinickendorf ··29.

Februar 2018 in Berlin-Johannisthal ··05.

Juni 2018 in Berlin-Spandau ··04.

Juni 2018 in Berlin-Reinickendorf ··04.

Juni 2018 in Berlin-Johannisthal ··11.

Oktober 2018 in Berlin-Spandau ··08.

Oktober 2018 in Berlin-Reinickendorf ··08. ··08. Oktober 2018 in Berlin-Johannisthal

Praxis Fit – Lager / Logistik.

INDIVIDUELLE KENNTNISVERMIT TLUNG IM BERUFSBEREICH L AGER/ LOGISTIK.

Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich Lager / Logistik. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

MASSNAHMENUMMERN

Berlin-Spandau ··955-163-15 ··962-134-17 Berlin-Marzahn I N H A LT

den folgenden Qualifizierungsinhalten ··Aus kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden:

und Umweltschutz ··Arbeitsund Vorbereiten des Arbeitsablaufs ··Planen ··Gerätekunde im Lager ··IT-Einsatz ··Lager- und Kommissionierungssysteme

··Lagerung / Warenpflege ··Wareneingang / -ausgang und Entsorgung ··Verpackung (Post und Paketdienste, Zoll und ··Versand Frachtpapiere, Lieferscheine und Rechnung) und Transportwege ··Güterverkehr und Entladen, Ladungssicherung ··Be(auch anhand praktischer Übungen) ··Umgang mit Gefahrgut DAU ER

8 Wochen fachpraktische Kenntnis··Maximal vermittlung bis zu 6 Wochen Erprobung im ··Optional Unternehmen / Praktikum TERMINE UND DURCHFÜHRUNGSORTE

Januar 2018 in Berlin-Marzahn ··08.

Januar 2018 in Berlin-Spandau ··22.

März 2018 in Berlin-Spandau ··26.

Mai 2018 in Berlin-Marzahn ··14.

Mai 2018 in Berlin-Spandau ··28.

Juli 2018 in Berlin-Marzahn ··09.

Juli 2018 in Berlin-Spandau ··30.

Oktober 2018 in Berlin-Spandau ··01.

Oktober 2018 in Berlin-Marzahn ··08.

Dezember 2018 in Berlin··03.

Spandau

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

67

Praxis Fit – Farbe.

I N D I V I D U E L L E K E N N T N I S V E R M I T T L U N G I M B E R U F S B E R E I C H M A L E R / L ACKIERTECHNIK.

Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich Maler / Lackiertechnik. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.

IHR NUTZEN

In zahlreichen Berufen gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden.

Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

MASSNAHMENUMMER

··955-211-17 I N H A LT

Aus den folgenden Qualifizierungsinhalten kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden: Basisqualifikation Metallbearbeitung und Verarbeitung Tapezieren Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Umweltschutz Einweisung in Arbeitsmaterialien

·· ·· ·· 68

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

Übungen, Vorbereitung der Hilfsmit··Praktische tel und Materialien ··Schmucktechnik von Dekoren ··Anbringen ··Lasurtechniken Wischtechnik ··Einfache ··Fleckspachteltechnik ··Putztechnik DAU ER

8 Wochen fachpraktische Kenntnis··Maximal vermittlung bis zu 6 Wochen Erprobung im ··Optional Unternehmen / Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Reinickendorf TERMINE

Januar 2018 ··22.

März 2018 ··26.

Mai 2018 ··28.

Juli 2018 ··30.

Oktober 2018 ··01. ··03. Dezember 2018

Praxis Fit – Metall.

I N D I V I D U E L L E K E N N T N I S V E R M I T T L U N G I M B E R U F S B E R E I C H M E TA L L .

Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich Metall. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZIELGRUPPE

Arbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

von Werkzeugen ··Auswahl mit der Hand ··Scherschneiden aus Feinblechen nach Abwicklung ··Werkstücke herstellen kalt umformen: Werkstücke durch ··Bleche Treiben, Börteln umformen und Schweißen umformen ··Börteln und Rundschleifen ··Flachlösbarer Verbindungen ··Herstellen ··Bauklempnerei ··Fügeverfahren DAU ER

8 Wochen fachpraktische Kenntnis··Maximal vermittlung bis zu 6 Wochen Erprobung im ··Optional Unternehmen / Praktikum DURCHFÜHRUNGSORT

··Berlin-Spandau TERMINE

MASSNAHMENUMMER

··955-211-17 I N H A LT

Metallbearbeitung und ··Basisqualifikation Verarbeitung ··Werkzeugkunde von Zeichnungen ··Lesen Skizzen und Stücklisten ··Erstellen von Grundbegriffen der Normung ··Anwendung Techniken: Bohren, Senken, Reiben, ··Manuelle Fräsen, Drehen Kanten, Biegen, Richten ··Umformtechniken: ··Feinblechtechnik

Januar 2018 ··22.

März 2018 ··26.

Mai 2018 ··28.

Juli 2018 ··30.

Oktober 2018 ··01. · ·03. Dezember 2018

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

69

Sachkunde Bewachungsgewerbe nach §34a GewO. VOR BER EITUNG AUF DIE SACHKUNDEPRÜFUNG NACH § 3 4A GEWO.

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

ZUM THEMA Das Bewachungsgewerbe ist eine schnell wachsende Branche. Für bestimmte Tätigkeiten in diesem Bereich wird eine erfolgreich bestandene Sachkundeprüfung vorausgesetzt. Dies betrifft zum Beispiel Kontrollgänge im öffentlichen Raum und Bewachungen im Einlassbereich von Diskotheken.

Diese Qualifizierung bereitet Sie auf das erfolgreiche Bestehen der Prüfung vor und unterstützt Sie auf Ihrem Weg ins Arbeitsleben.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNGEN

Einwandfreies Führungszeugnis (keine Eintragungen), abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung von Vorteil.

IHR NUTZEN

Sie sind optimal auf die Sachkundeprüfung bei der IHK vorbereitet. Zielgruppe Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit Interesse an einem Einstieg in das Bewachungsgewerbe.

MASSNAHMENUMMERN

Berlin-Neukölln ··922-0026-16 ··955-0336-17 Berlin-Spandau

70

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

I N H A LT

EDV ··Grundlagen Bestimmungen ··Rechtliche ··Datenschutz und Berufskunde ··SachBrandschutz ··Unfallverhütungsvorschriften, mit Waffen ··Umgang mit Menschen ··Umgang in Gefahrensituationen und ··Verhalten Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen ··Sicherheitstechnik ··Praktikum DAU ER

Unterrichtsstunden ··320 ··160 Stunden betriebliche Erprobung TERMINE UND DURCHFÜHRUNGSORTE

Januar 2018 in Berlin-Spandau ··15.

Januar 2018 in Berlin-Neukölln ··22.

April 2018 in Berlin-Spandau ··16.

April 2018 in Berlin-Neukölln ··30.

Juli 2018 in Berlin-Spandau ··16.

August 2018 in Berlin-Neukölln ··27.

Oktober 2018 in Berlin-Spandau ··01. · ·01. Oktober 2018 in Berlin-Neukölln

Einzelberatung zur Vorbereitung einer Existenzgründung.

W I R C O A C H E N S I E F Ü R I H R E N E R S T E N S C H R I T T I N D I E S E L B S TÄ N D I G K E I T.

Eine Existenzgründung bedeutet regelmäßig einen Wandel im Lebensalltag. Beruflich ist die Selbständigkeit mit der Wahl des Berufs als Unternehmerin / Unternehmer verbunden: neben der Fachkompetenz sind insbesondere Selbstkompetenz und Methodenkompetenz gefragt, um ein Unternehmen zu gründen, zu führen und zu steuern sowie Aufgaben zu lösen.

ZIELGRUPPE / ZIELSETZUNG

Teilnehmende sind erwerbsfähige Leistungsberechtigte, deren persönliche und fachliche Eignung zur Ausübung einer selbständigen Tätigkeit sowie deren Erfolgsaussichten eingeschätzt werden soll.

MASSNAHMENNUMMER

··955-0131-16 I N H A LT

Eingangsgespräch zum Status ··Ausführliches quo und des Unterstützungsbedarfs Fähigkeiten und Kenntnisse ··Persönliche erkennen Wissensvermittlung ··Intensive Unterstützung bei Gründungsvorberei··Aktive tungen (z. B. Bankgespräche, Kundenbefragun-

DAU ER

40 Einheiten Einzelcoaching à 45 Mi··Maximal nuten. Die Zeiten werden individuell vereinbart.

Die Maßnahme kann auch berufsbegleitend durchgeführt werden. Als Zeitrahmen sind maximal 2 Monate vorgesehen.

DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Kreuzberg ··Berlin-Reinickendorf TERMIN

Wird individuell vereinbart

gen, Standortbesichtigungen)

bei der Nutzung von relevanten ··Unterweisung Software-Tools, z. B. das Softwarepaket für Gründer und junge Unternehmer des BMWI

und Kooperationen ··Wirtschaftskontakte des regionalen Marktes und Ableitung ··Analyse von Markteintrittsstrategien (z. B. Allein­ stellungsmerkmal erkennen)

und -initiativen ··Gründerwettbewerbe Hintergründe ··Rechtliche Kalkulationen ··Grundlagen und Versicherungen ··Steuern ··Konfliktmanagement

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

71

Erfolgreich Bewerben.

INDIVIDUELLES BEWERBUNGSCOACHING.

Sich bewerben ist erfolgreicher, wenn man die Selbstvermarktung beherrscht. Nach langen Beschäftigungsphasen beim gleichen Arbeitgeber, nach einer Familienpause oder aus anderen Gründen ist dieses Wissen oft verschüttet. Hier hilft Ihnen dieser Kurs: Wir prüfen mit Ihnen, welche Wege der Bewerbung erfolgsversprechend sind, unterstützen Sie im Bewerbungsprozess und helfen Ihnen, schnell wieder in Arbeit zu kommen.

IHR NUTZEN

Gemeinsam werden Bewerbungsmappen mit allen relevanten Dokumenten zusammengestellt und in passende Dateiformate für schriftliche bzw. Online-Bewerbungen überführt. Sie lernen, wie man Stellen im Internet und in Print-Medien recherchiert. Eine Stil- und Outfitberatung sowie Motivationstraining unterstützen Sie zusätzlich.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZIELGRUPPE

Arbeitsuchende jeden Alters, Ausbildungssuchende, Berufsrückkehrende, ältere Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

MASSNAHMENUMMERN

··962-70-2016 I N H A LT

··Kompetenzbilanzierung mit Erstellen von ··Bewerbungstraining Bewerbungsmappen ··Stellenrecherche zu Anerkennungsverfahren für ··Hilfestellung ggf. im Ausland erworbene Abschlüsse und Qualifikationen

aktives Bewerben ··Unterstütztes ··Outfitberatung ··EDV-Training ··Motivationstraining DAU ER

2 Wochen DURCHFÜHRUNGSORTE

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

72

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

··Berlin-Spandau Johannisthal ··Berlin··Berlin-Marzahn ··Berli-Kreuzberg Neukölln ··Berlin··Berlin-Reinickendorf ··Berlin-Tempelhof TERMINE

flexibler Einstieg

Chancen Plus.

C O A C H I N G F Ü R Ä LT E R E O D E R G E S U N D H E I T L I C H B E E I N T R Ä C H T I G T E A R B E I T S U CHENDE.

Für ältere oder für gesundheitlich beeinträchtigte erwerbsfähige Leistungsberechtigte stellt sich oft die Frage, wie es um ihre Beschäftigungsfähigkeit steht oder wie mit den Ergebnissen von ärztlichen Gutachten in Hinblick auf die Stellen oder Weiterbildungssuche umzugehen ist. Die Maßnahme hilft Integrationsziele zu definieren und zu erreichen.

IHR NUTZEN

I N H A LT

möglichen Tätigkeiten passen zu mei1: Chancenklärung (Einzelcoaching): ··Welche ··Modul nen Kompetenzen, Interessen und gesundheitBilanzierung der erworbenen Kompetenzen, lichen Voraussetzungen?

Klärung der Integrationschancen, optionales

eine Fortbildung meine beruflichen Praktikum ··Würde Chancen verbessern?

Modul 2: Gesundheitsberatung (durch Arbeits· · kann ich meine Gesundheit stärken? mediziner oder Psychologen) ··Wie Rentenantrag Sinn?

Modul 3: Ziele erreichen: Jobcoaching, Stabili·Einfühlsam ·Macht einklärt · · unser Berater unter vier Augen sierung und Integration, optionales Praktikum den für Sie besten Wegund begleitet Sie zum Modul 4: Im Team stärker! Kommunikation, · · Ziel.

Stressmanagement und anderes in kleiner Gruppe trainieren

FÖRDERUNGSMÖGLICHKEITEN

Die Maßnahme ist für Kunden mit Aktivierungsund Vermittlungsgutschein kostenfrei. Auch die Kostenübernahme durch Berufsgenossenschaften, Rentenversicherung und Berufsförderungsdienst der Bundeswehr ist möglich. Selbstzahler erfragen die Konditionen und regionale Fördermöglichkeiten bitte bei der örtlichen TÜV Rheinland Akademie.

ZIELGRUPPE

Ältere oder gesundheitlich beeinträchtigte Arbeitsuchende, deren Leistungsfähigkeit, Erwerbsfähigkeit sowie Bildungs- und Vermittlungsperspektive überprüft werden soll.

5: So geht es! Fachliche Einzelunter··Modul weisung 6: Im Job gut ankommen: Coaching in ··Modul der Probezeit DAU ER

zu 11 Monate, ··bis Eingliederung in Arbeit zusätzlich 6 Monate ··bei Nachbetreuung DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Kreuzberg ··Berlin-Tempelhof TERMINE

MASSNAHMENUMMERN:

Berlin-Spandau ··955-215-17 ··922-103-17 Berlin-Tempelhof

Flexibler Einstieg

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

73

Individuelles EDV-Coaching.

MIT EINZELUNTERRICHT DEN EINSTIEG ODER UMSTIEG ZU OFFICE-ANWENDUNG E N B E W Ä LT I G E N .

Wer lange im gleichen Unternehmen gearbeitet hat, beherrscht meist firmeninterne Programme, jedoch nicht die heute gängigen Office-Programme. Vielen Menschen fällt das Erlernen einer neuen Software schwer. Diesem Personenkreis ist auch nicht dadurch geholfen, dass im Internet viele Einweisungen in Office-Programme verfügbar sind. Auch e-learning ist für diese Zielgruppe ungeeignet, da die Hemmschwelle zu unbekannten PC-Anwendungen zu hoch ist.

IHR NUTZEN

Mit einem Coach an Ihrer Seite finden Sie bequem den Einstieg in die Arbeit am PC und in die heute üblichen Office-Programme. Auch ohne Vorkenntnisse werden Sie schnell vertraut mit den Grundlagen des Computers. Der Einzelunterricht geht ganz individuell auf Ihre Vorkenntnisse ein. Sie können auch gezielt jene Funktionen unter Anleitung üben, die an bestimmten Arbeitsplätzen gebraucht werden.

5: MS Excel (40 UE) ··Modul 6: MS Outlook (16 UE) ··Modul 7: MS PowerPoint (16 UE) ··Modul ··Modul 8: MS Access (40 UE) DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Kreuzberg ··Berlin-Tempelhof ··Berlin-Reinickendorf

ZIELSTELLUNG

TERMINE

§ 45 Absatz 1 Satz 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

Flexibler Einstieg

ZIELGRUPPE

Teilnehmer sind erwerbsfähige Leistungsberechtigte, die ungeübt mit dem PC bzw. den gängigen Anwendungen sind und nur mit persönlicher Anleitung den Zugang zu üblichen Office-Anwendungen finden.

I N H A LT E

Vermittelt werden entweder Grundlagen aus dem jeweiligen Programm, oder spezielle Inhalte, die abhängig sind von den Vorkenntnissen des Teilnehmers bzw. den Anforderungen einer Arbeitsstelle. Angegeben sind die maximalen Unterrichtseinheiten pro Modul.

Modul 1: Einstieg in die Arbeit am PC (8 UE) Modul 2: Betriebssysteme (16 UE) Modul 3: Internet (16 UE) Modul 4: MS Word (32 UE)

·· ·· ·· ·· 74

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

Online zum Job. INTERNET UND SOCIAL MEDIA FÜR DIE KARRIERE NUTZEN.

Immer mehr Unternehmen erwarten eine Bewerbung auf elektronischem Wege. Eine gute Online-Bewerbung zeichnet sich durch Übersichtlichkeit und Benutzerfreundlichkeit aus.Die Teilnehmenden lernen, sich online zu bewerben und Social Media zu nutzen. Die Teilnehmenden recherchieren zunächst konkrete Beschäftigungsmöglichkeiten und erstellen ihre individuellen Lebensläufe und Anschreiben. Je nach Bedarf werden die dazu nötigen EDV-Kenntnisse aufgefrischt.

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III: Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

Bewerben mittels Online-Formular: Registrierung und Datenschutz Formulare bearbeiten Praxisbeispiele Soziale Netzwerke für die Karriere nutzen: XING, LinkedIn, facebook, Twitter, Fachforen Informationsbeschaffung eigenes Netzwerk aufbauen aktives Selbstmarketing via Social Media: Nutzen und Risiken

ZIELGRUPPE

ABSCHLUSS

Sie lernen gemeinsam mit bis zu drei weiteren Teilnehmenden, die wie Sie fit in EDV sind, wissen wo ihre beruflichen Ziele liegen, und ihre Bewerbungsunterlagen vorbereitet haben.

Teilnahmebescheinigung

FÖRDERUNG Die Maßnahme ist für Kunden mit Aktivierungs-und Vermittlungsgutschein kostenfrei. Auch die Kostenübernahme durch Berufsgenossenschaften, Rentenversicherung und Berufsförderungsdienst der Bundeswehr sind möglich.

ZIELSTELLUNG

·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

DAU ER

4 Tage mit jeweils 6 UE Teilzeit: 09:00 - 14:00 Uhr

ZUGANGSVOR AUSSET ZUNG

Gute EDV-Kenntnisse und vorbereitete Bewerbungsunterlagen.

DURCHFÜHRUNGSORT

I N H A LT E

TERMINE

Bewerben per E-Mail: Bedeutung von E-Mail-Adressen Textformate Betreffzeile Anschreiben Signatur Kontaktdaten Anhänge konfigurieren (Lebenslauf, Foto, Zeugnisse)

·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

··Berlin-Kreuzberg ··flexibler Einstieg

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

75

Arbeitsmarktintegrationscoaching (AMICO).

S TA B I L I S I E R U N G D U R C H C O A C H I N G I N D E R P R O B E Z E I T.

Viele Arbeitsverhältnisse scheitern in der Probezeit, weil der Mitarbeitende mit der Umstellung auf den neuen Job überfordert ist. Oft sind es kleinere Probleme, die für den neuen Mitarbeiter aber so belastend sind, dass er nicht „im Job ankommt“. Diese Hemmnisse können durch Beratung (Coaching) oft schnell beseitigt werden.

ZIELSTELLUNG

IHR NUTZEN

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 5 SGB III: Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme

Sie können sich mit Ihren Sorgen und Nöten von einem Coach beraten lassen, damit Schwierigkeiten gelöst werden, bevor sie zu echten Problemen werden. Während der Probezeit wird der Coach Sie am Arbeitsplatz besuchen und mit Ihnen ungestört besprechen, wie es mit dem Job klappt. Diese Gespräche sind absolut vertraulich, weder Chef noch Kollegen erfahren, was Sie besprechen.

ZIEL

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

DAU ER

je nach Bedarf bis zu 40 Gesprächstermine à 45 Minuten innerhalb der Probezeit. Die Förderfähigkeit muss individuell geprüft werden.

ZIELGRUPPE

die längere Zeit arbeitslos ··Arbeitnehmende, waren oder nach einer langen Beschäftigung bei einem Unternehmen nun den Arbeitsplatz wechseln Arbeitnehmende, die bisher selbständig waren oder in den letzten Jahren häufig den Arbeitsort gewechselt haben Berufsrückkehrer Absolventen von Weiterbildungen / Umschulungen

·· ·· ··

76

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Reinickendorf TERMIN

individuelle Gesprächstermine

Individuelle Integrationshilfen.

G A N Z H E I T L I C H E I N T E G R AT I O N S L E I S T U N G E N .

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken sowie Ihre Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

IHR NUTZEN

Sie lernen die kommunalen sozialen Leistungen kennen und können sie zeitnah und effektiv nutzen. Wir besprechen mit Ihnen Ihre bisherigen und zukünftigen Schritte, helfen Ihnen sich auf Gespräche vorzubereiten und Unterlagen und Belege rechtzeitig bereit zu haben. Zusätzlich lernen Sie, welche Möglichkeiten Ihnen der Arbeitsmarkt bietet? So können Sie unterschiedliche berufliche Perspektiven vergleichen, um eine bessere Entscheidungsgrundlage für ihre berufliche Zukunft zu haben – Ihr Coach hilft Ihnen dabei.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungsund Arbeitsmarkt.

ZIELGRUPPE

Arbeitsuchende jeden Alters, Ausbildungssuchende, Berufsrückkehrende, ältere Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

MASSNAHMENUMMERN

Spandau / Reinickendorf ··955-129-16 Kreuzberg / Marzahn ··962-147-17 ··922-046-17 Tempelhof / Neukölln I N H A LT

Beratung und Coaching ··Persönliche bei Problemlagen im persönlichen ··Hilfestellung Bereich Wahrnehmen von Gesprächs··Gemeinsames terminen (z. B. Behördengänge usw.)

Beratung ··Telefonische überdenken ··Lebensplanung ··Motivationshilfe über den Arbeitsmarkt ··Überblick Perspektiven entwickeln ··Berufliche ableiten ··Bewerbungsstrategien anfertigen ··Bewerbungsunterlagen klären ··Aufstiegsmöglichkeiten ··Finanzielle Spielräume ausloten DAU ER

Bis zu 48 Gesprächstermine in einer Zeit von max. 6 Monaten, die mit dem Coach individuell vereinbart werden

ZIEL

Die Maßnahme hat zum Ziel, dem Kunden alle notwendigen Hilfestellungen zu geben, damit er die von der Vermittlungsfachkraft festgelegten flankierenden Hilfen in Anspruch nimmt und effektiv an der Lösung seiner persönlichen Problemlagen arbeitet. Das soll den Weg zu einer nachhaltigen Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt ebnen.

DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Reinickendorf ··Berlin-Kreuzberg ··Berlin-Tempelhof ··Berlin-Marzahn ··Berlin-Neukölln TERMINE

Individuelle Beginntermine

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

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Individuelles Bewerbungscoaching / individuelles Jobcoaching.

PERSPEKTIVEN KLÄREN, ERFOLGREICH BEWERBEN.

Sich bewerben ist erfolgreicher, wenn man die Selbstvermarktung beherrscht. Nach langen Beschäftigungsphasen beim gleichen Arbeitgeber, nach einer Familienpause oder aus anderen Gründen ist dieses Wissen oft verschüttet. Hier hilft Ihnen dieser Kurs: Wir prüfen mit Ihnen, welche Wege der Bewerbung erfolgsversprechend sind, unterstützen Sie im Bewerbungsprozess und helfen Ihnen, schnell wieder in Arbeit zu kommen.

FÖRDERUNG

Die Maßnahme ist für Kunden mit Aktivierungs-und Vermittlungsgutschein kostenfrei.

Auch die Kostenübernahme durch Berufsgenossenschaften, Rentenversicherung und Berufsförderungsdienst der Bundeswehr sind möglich.

ZIELSTELLUNG

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

ZIELGRUPPE

Arbeitsuchende jeden Alters, Ausbildungssuchende, Berufsrückkehrende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

ZUM THEMA

Ihr Arbeitsvertrag endet, und Sie wollen wissen, welche Möglichkeiten Ihnen der Arbeitsmarkt bietet? Sie möchten unterschiedliche berufliche Perspektiven vergleichen, um eine bessere Entscheidungsgrundlage für ihre berufliche Zukunft zu haben? Ihr Coach hilft Ihnen dabei. Dafür stehen insgesamt bis zu 20 Gesprächstermine zur Verfügung. Die Beratung findet als Einzelgespräch statt.

wicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

I N H A LT

über den Arbeitsmarkt ··Überblick Equal Pay und Mindestlohn: ··Zeitarbeit, Chancen abwägen ableiten ··Bewerbungsstrategien anfertigen ··Bewerbungsunterlagen klären ··Aufstiegsmöglichkeiten Spielräume ausloten ··Finanzielle ··Lebensplanung überdenken DAU ER

Bis zu 30 Gesprächstermine die mit dem Coach individuell vereinbart werden DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Spandau ··Berlin-Reinickendorf ··Berlin-Kreuzberg ··Berlin-Tempelhof ··Berlin-Johannisthal ··Berlin-Marzahn ··Berlin-Neukölln

ZIEL

TERMINE

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielent-

Individuelle Starttermine

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AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

Individuelles Karrierecoaching für Akademiker – Einzelcoaching.

E I N S T I E G I N DY N A M I S C H E A R B E I T S M Ä R K T E F I N D E N F Ü R U N I - A B S O LV E N T E N .

Sich bewerben ist erfolgreicher, wenn man die Selbstvermarktung beherrscht. Nach langen Beschäftigungsphasen beim gleichen Arbeitgeber, nach einer Familienpause oder aus anderen Gründen ist dieses Wissen oft verschüttet. Hier hilft Ihnen dieser Kurs: Wir prüfen mit Ihnen, welche Wege der Bewerbung erfolgsversprechend sind, unterstützen Sie im Bewerbungsprozess und helfen Ihnen, schnell wieder in Arbeit zu kommen.

ZUM THEMA

Ihr Arbeitsvertrag endet, und Sie wollen wissen, welche Möglichkeiten Ihnen der Arbeitsmarkt bietet? Sie möchten unterschiedliche berufliche Perspektiven vergleichen, um eine bessere Entscheidungsgrundlage für ihre berufliche Zukunft zu haben? Ihr Coach hilft Ihnen dabei. Dafür stehen insgesamt bis zu 20 Gesprächstermine zur Verfügung. Die Beratung findet als Einzelgespräch statt.

einer Online-Reputation und Netzwer··Aufbau karbeit als Strategie der Arbeitsmarktintegration begreifen

(Berufsfähigkeit) steigern ··Employability Leistungsbezug beenden durch nachhalti··Den ge Integration in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung MASSNAHMENUMMER

··962-153-16

ZIELSTELLUNG

I N H A LT

§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

Kompetenzbilanzierung – Berufliche Orientierung Bewerbungs- und Jobcoaching, eine individuelle Integrationsstrategie entwickeln und umsetzen

ZIELGRUPPE

DAU ER

Sie sind fachlich bestens qualifiziert, aber der Einstieg in Arbeit funktioniert nicht so reibungsloswie erhofft? Sie haben die Universität beendet, auch ohne Abschluss, und erhalten Arbeitslosengeld I oder II? Ihr Vertrag wurde nicht verlängert? Für die Arbeitsaufnahme brauchen Sie ein bestimmtes Zertifikat?

bis zu 60 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten DURCHFÜHRUNGSORTE

··Berlin-Kreuzberg ··Berlin-Neukölln TERMIN

Individuelle Beginntermine ZIELE

Kompetenzprofil des Teilneh··Umfassendes mers ermitteln arbeitsmarktfernen Studiengängen berufli··Bei che Alternativen aufzeigen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt ··Den erleichtern ··Die berufliche Flexibilität erhöhen

AK TIVIERUNG UND VERMIT TLUNG

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Anfahrtsplan Berlin-Spandau.

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN

K O N TA K T

Ab U-Bahnhof Ruhleben (U2): Mit Bus Linie 130 Richtung Waldkrankenhaus bis Pichelswerderstraße (4 Minuten Fußweg) oder Mit Bus Linie M45 Richtung Johannesstift bis Heidereuterstraße (12 Minuten Fußweg)

TÜV Rheinland Akademie Pichelswerderstraße 9 13597 Berlin-Spandau Tel. 030 7562-2213 Fax 030 7562-2345 www.tuv.com/akademie-berlin

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Ab Bahnhof S+U Rathaus Spandau: Mit S-Bahn Linie S5 Richtung Strausberg Nord bis Bahnhof Stresow (4 Minuten Fußweg) oder Mit Bus Linie 130 Richtung U-Bahnhof Ruhleben bis Pichelswerderstraße (4 Minuten Fußweg)

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Anfahrtsplan Berlin-Johannisthal.

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN

K O N TA K T

Ab S-Bahnhof Schöneweide: Ab Haltestelle Schöneweide / Sterndamm mit dem Bus Linie 163 Richtung S Flughafen Schönefeld bis Haltestelle Gerhard­- Sedlmayr-Straße Oder ca. 15 Minuten Fußweg

TÜV Rheinland Akademie GmbH Sportfliegerstraße 9 12487 Berlin Tel. 030 639585-0 Fax 030 639585-33 www.tuv.com/akademie-berlin

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Anfahrtsplan Berlin-Marzahn.

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN

K O N TA K T

Ab S-Bahnhof Berlin-Marzahn: Bahnhof in Richtung Friedhof über die Fußgängerbrücke verlassen Dem Straßenverlauf des Wiesenburger Wegs bis zur Boxberger Straße folgen Die Boxberger Straße überqueren und in das Eingangstor einbiegen Rechts der Werksstraße bis zum Schulungsgebäude (Haus 01) folgen

TÜV Rheinland Akademie GmbH Boxberger Straße 3 12681 Berlin Tel. 030 934418-0 Fax 030 934418-24 www.tuv.com/akademie-berlin

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Anfahrtsplan Berlin-Neukölln.

MIT ÖFFENTLI C HEN VER K EHRSMIT TELN

K O N TA K T

Ab S-Bahnhof Köllnische Heide: Mit Bus Linie 246 Richtung Neuköllnische Allee / Forsthausallee bis Haltestelle Boschweg Links in den Boschweg abbiegen

TÜV Rheinland Akademie GmbH Boschweg 13 12057 Berlin Tel. 030 6897755-0 Fax 030 6897755-29 www.tuv.com/akademie-berlin

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IHR WEG ZU UNS

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Anfahrtsplan Berlin-Reinickendorf.

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN

K O N TA K T

der S25 bis Eichborndamm, dann Bus 221 ··Mit Richtung U Wilhelmsruher Damm bis Landes-

TÜV Rheinland Akademie GmbH Eichborndamm 129 D-13403 Berlin-Reinickendorf Tel. 030 4099825-11 Fax 030 4099825-18 www.tuv.com/akademie

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der U8 bis Rathaus Reinickendorf, dann ··Mit Bus 221 Richtung U Leopoldplatz bis Landesarchiv

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Anfahrtsplan Berlin-Kreuzberg.

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN

K O N TA K T

Anhalter Bahnhof mit Bus Linie M29 bis ··Ab Charlottenstraße (3 Minuten Fußweg) oder der U6 bis Haltestelle Kochstraße (5 Minu··Mit ten Fußweg)

TÜV Rheinland Akademie GmbH Markgrafenstraße 11 10969 Berlin Tel. 030 2589868-10 Fax 030 2589868-29 www.tuv.com/akademie-berlin

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Anfahrtsplan Berlin-Tempelhof.

MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN

K O N TA K T

Ab S-Bahnhof Hermannstraße: Mit Bus Linie 277 bis Industriestraße Von dort ca. 200 m zu Fuß

TÜV Rheinland Akademie GmbH Gottlieb-Dunkel-Straße 43 12099 Berlin Tel. 030 7017-1467 Fax 030 7017-0706 www.tuv.com/akademie-berlin

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