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Wirtschafts-Meldungen in Kürze
Kötz
Führungswechsel bei AL-KO KOBER SE Im Aufsichtsrat des Familienunternehmens AL-KO KOBER SE fand Anfang Juli ein Generationenwechsel statt. Herbert Kober stellte im Alter von 80 Jahren seinen Platz im Aufsichtsrat und seinen Posten als Vorsitzender des Gremiums zur Verfügung. Neuer Aufsichtsratsvorsitzender ist das langjährige AL-KO-Aufsichtsratsmitglied Walter von Szczytnicki. Herbert Kobers frei werdender Sitz ging an dessen Neffen Raymond Kober, der in Zukunft die Position des stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden bekleidet. Ebenfalls verabschiedet hat sich der 77-jährige Dr. h.c. Horst Zimmer, der zehn Jahre dem Aufsichtsrat angehört hatte. Seinen Platz nimmt Dr.-Ing. Axel Müller ein. Mit ihm steht AL-KO ebenfalls ein in einigen Gremien erprobtes und sehr erfahrenes Mitglied zur Seite. Die bisherigen Vorstands-Funktionen von Raymond Kober bleiben ebenfalls fest in Familienhand. Zukünftig verantwortet Harald Kober neben seinen bisherigen Aufgaben den Einkauf, Roland Kober übernimmt zusätzlich die Lufttechnik und Stefan Kober zeichnet ab sofort auch für die IT verantwortlich. Raymond Kober steht den drei Familienmitgliedern noch geraume Zeit für das operative Geschäft in beratender Funktion zur Verfügung. AL-KO KOBER SE wurde 1931 gegründet. Die Unternehmensgruppe BILD: AL-KO KOBER SE ist heute führender Anbieter in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Garten + Hobby und Die neue AL-KO-Führungsriege: Raymond Kober, Herbert Kober, Walter von Szczytnicki. Lufttechnik mit weltweit 50 Standorten. sas
Kempten
Allgäu einer der elf Finalisten des Stifterverbands-Wettbewerbs Im Finale des Stifterverbands-Wettbewerbs „Bildungscluster - Eine Initiative zur Stärkung regionaler Allianzen für erfolgreiche Nachwuchssicherung“ befindet sich das Allgäu unter den elf Finalisten. Im Wettbewerb mit 80 Teilnehmern konnte sich das Allgäu mit besonderen Strategien gegen den Fachkräftemangel durchsetzen. Der Allgäu GmbH und der Hochschule Kempten gelang es, der Jury ein überzeugendes Konzept Bildungscluster Allgäu vorzulegen. Hochschulen, Wirtschaft,
Verbände und kommunale Akteure arbeiten in Bildungsclustern eng zusammen, mit dem Ziel, Fachkräfte in die Region zu holen und dort zu halten. Die Gesamtsieger des Wettbewerbs werden im September ausgezeichnet und mit bis zu 250.000 Euro gefördert. Ins Rennen um die vier Förderpreise geht das Allgäu unter anderem mit Bremen, Kiel und Nürnberg, die bei einer öffentlichen Auswahlkonferenz im Deutsche Bank Forum in Berlin am 17. September 2013 ermittelt werden. tb
Ulm
Noerpel-Tochter L&S baut Expertise im Zeitarbeitsbereich aus Die Noerpel-Tochter Logistics & Services GmbH (L&S) unterstützt ihre Kunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung seit sieben Jahren mit Fachkräften, die helfen, Personalengpässe flexibel zu überbrücken. Bisher kamen die Zeitarbeitskräfte primär aus dem Bereich Lagerlogistik und Industrie. Nun erweitert das Tochterunternehmen des Ulmer LogistikProfis Noerpel sein Leistungsspektrum um drei ausgebildete Kaufleute für Personaldienstleistungen. Die neuen Mitarbeiterinnen haben ihren Stützpunkt in den Noerpel-Niederlassungen Ulm, Teningen und Kempten. „Unser Ziel ist es, das Portfolio der Arbeitnehmerüberlassung strategisch weiter auszubauen“, erklärt Matthias Sager, Bereichsleiter bei der L&S. „Mit Hilfe unserer neuen Recruiting-Profis suchen wir für unsere Kunden deshalb nun verstärkt auch Mitarbeiter mit kaufmännischen Berufen.“ Alle Noerpel-Zeitarbeiter sind beim Logistikdienstleister unbefristet angestellt und werden über dem Branchendurchschnitt entlohnt. Auch relevante Fortbildungen werden bei Bedarf von Noerpel in die Wege geleitet. Laut Mitarbeiterstatistik verweilen die Zeitarbeitskräfte der Firma mindestens dreimal länger im Unternehmen als herkömmliche Zeitarbeiter anderer Anbieter. Darüber hinaus liegt die Krankenstandsquote mit dauerhaft rund vier Prozent signifikant unter der sämtlicher Mitbewerber in diesem Bereich. sas
4–2013 ––– Allgäu Wirtschaftsmagazin –––
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