Page 1

27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | №  2 (135)

Заводские будни Саши и Паши

Или кое-что о том, как каждый из нас может влиять на работу предприятия и свой личный успех

Въезд в едином стиле В начале января были подведены итоги конкурса на лучшее оформление «ворот города» среди профессионалов. Из восьми проектов жюри выбрало три лучших. Окончательно же определиться с проектом оформления въездов в город на основных магистралях предложили самим челябинцам. Как сообщила пресс-служба администрации Челябинска, горожане могут прислать замечания по оформлению въездов в областной центр, отметить понравившийся проект или разработать свой вариант. Присылать предложения можно по электронной почте guaig@ mail.ru или по адресу: ул. Воровского, 2. Письма принимаются до 18 февраля. После этого специалисты примут окончательное решение по оформлению въездов в город. Доработанный проект используют для оформления въездов со стороны Уфы, Екатеринбурга, Кургана и Троицка.

Будем ездить, как в Европе Челябинский общественный транспорт перейдет на европейскую систему оплаты проезда. Об этом сообщил начальник управления транспорта Челябинска Камил Маматказин. Обновление системы оплаты проезда началось с 1 января: в автобусах, трамваях и троллейбусах появились новые терминалы, и вместо билетов кондукторы стали выдавать кассовые чеки. Кроме того, началась замена через почту социальных карт, которые используют льготники. Следующий этап – внедрение более чем 20 видов транспортных карт с различной системой скидок и бонусов. Впервые в городе появятся проездные, которыми можно пользоваться 24 или 72 часа и за этот период использовать любой вид транспорта неограниченное количество раз.

П

о результатам опросов, проведенных летом 2011 года, на заводе «Трубодеталь» существует определенный процент работников, считающих, что они не играют никакой роли в жизни предприятия и не могут никоим образом влиять на развитие завода. Чтобы переубедить таких пессимистов, было решено выпустить календарь с комиксами. Эти комиксы расскажут поучительные истории о двух работниках, Саше и Паше, которые, оказавшись в одинаковых условиях, по-разному подходят к решению проблем. Календарь появится на всех производственных участках. Раз в месяц очередную историю мы будем публиковать в нашей газете. А первую смотрите в этом номере на 7-й странице.

ДЕЛА И ЛЮДИ

hh03

Несколько слов о налоговых вычетах

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

Трудовая книжка

«

Вы хотите быть услышанным?

«

Как это сделатьh в ОАО «Трубодеталь»

С юбилеем!

hh07

Ольга Климоваh об успехах резервистов

hh05

Школе № 144 исполнилось 55 лет

Педагоги и выпускникиh поздравляют

Пособия растут В Челябинской области размер ежемесячного пособия на детей-инвалидов из малообеспеченных семей повысится с 220 до 440 рублей. Сегодня соответствующий законопроект был одобрен депутатами комитета по социальной и молодежной политике, культуре и спорту регионального Заксобрания. Отметим, что размер ежемесячного пособия увеличится в расчете с 1 января 2012 года. Выплата будет производиться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем назначения пособия. На выплату пособий на детей в областном бюджете в целом предусмотрены 958 миллионов рублей, в том числе на пособия для детей-инвалидов из малообеспеченных семей – 37 миллионов.

hhПОгода 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ

hh06

На Урал пришли настоящие морозы. Не исключено даже, что школьников ждет пара незапланированных выходных. Ясная погода ожидается лишь 27 января, а последующая неделя обещает быть пасмурной. После относительно теплой пятницы (–13 °С) температура будет постепенно снижаться. Самые низкие температуры выпадут на середину недели: в среду днем ожидается –28 °С.


02

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

hhиз первых уст

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 2 (135)

Признание любимому поэту Свою первую персональную выставку Юля Рахмангулова посвятила А.С. Пушкину

В

ыставка, посвященная дню памяти А.С. Пушкина, открылась 16 января в поселковой библиотеке № 20. Центральную часть экспозиции, приуроченной к 175летию со дня смерти поэта, составили работы ученицы художественной школы № 11 Юлии РАХМАНГУЛОВОЙ.

Итоги визита Новый год начался в ОАО «Трубодеталь» с визита президента Объединенной металлургической компании Владимира Маркина. Целью визита было подведение итогов прошедшего года. Производственные показатели ОАО «Трубодеталь» за 2011 год оказались самыми лучшими среди всех предприятий ОМК. В ходе визита были рассмотрены реализация инвестиционного плана и риски неисполнения опорных показателей в 2012 году. Следует признать, что на сегодняшний день есть проблемы с реализацией некоторых проектов. Основные причины связаны с поставкой оборудования. При нашем интенсивном плане в случае несвоевременной поставки оборудования появляется угроза срыва заказов в 2012 году. Эти риски необходимо минимизировать. Поэтому окончательно принято решение: если мы видим, что не успеваем в полном объеме изготовить какие-то соединительные детали (СДТ), то часть из них будем закупать на стороне. Пока будем закупать детали и у себя собирать из них монтажные узлы. Второе направление – это отдавать на субподряд те операции, которые мы на сегодняшний день не можем выполнить своими силами. Прежде всего это касается мехобработки. Сотрудничаем в этом направлении и с Копейским заводом изоляции труб.

Для первой персональной выставки Юля выбрала произведения, выполненные в разных техниках. Здесь можно встретить и традиционные живописные иллюстрации к сказкам и повестям А.С. Пушкина, и портреты поэта и его жены, выполненные тушью и бисером, и декоративные работы, и даже «куклу Арину Родионовну». – Пушкин – мой любимый поэт, – рассказывает Юлия Рахмангулова. – Еще когда я была очень маленькой, мы с мамой часто ездили к бабушке. У нее очень много книг самого Александра Сергеевича и о нем. Помню, как мама читала мне сказки Пушкина перед сном. Первой книгой, которую мне подарила бабушка, конечно, были очень красочные «Сказки Пушкина». Мне тогда было четыре года. И до сих пор больше всего я люблю сказки Александра Сергеевича. Бывает, перечитываю их. А сейчас – читаю младшему братику.

Диалог с читателем

К своей первой выставке Юля шла пять лет. Сейчас она учится в выпускном, пятом, классе художественной школы № 11. Началось все с простого любопытства. – Когда я училась во втором классе, мы зашли на выставку, проходившую в большом зале библиотеки, – вспоминает Юлия Рахмангулова. – Меня она очень заинтересовала. Я подошла к женщине и спросила, кто сделал все эти поделки и рисунки. Ею оказалась Руфина Габдельхабировна Хакимова, преподаватель художественной школы. Теперь уже пятый

Какие виды материальной помощи есть в ОАО «Трубодеталь»

Николай НАЗАРОВ, исполнительный директор ОАО «Трубодеталь» Если у вас есть вопросы к исполнительному директору ОАО «Трубодеталь» Николаю Назарову, если вы хотите узнать что-то о нем самом, его взглядах или предпочтениях, обращайтесь со своим вопросом в нашу газету «Новости в деталях» и в ближайшем из номеров получите ответ.

hh05

Внимание, конкурс! „„ При

выдвижении на конкурс детских работ, а также фотографий с изображением детей до 18 лет, необходимо наличие письменного согласия родителей (пишется в свободной форме) на предоставление права редакции газеты «Новости в деталях» публиковать данные материалы с указанием авторства конкурсантов.

До запуска нового дробеструйного комплекса часть изделий также будет передана на субподряд. Необходимое оборудование ОАО «Трубодеталь» уже получило, скоро начнется монтаж. К апрелю комплекс войдет в строй. Так что, думаю, во втором квартале мы от этой услуги откажемся. И еще одна цель визита Владимира Маркина – усиление руководства дирекции по производству. Нам был представлен новый директор по производству ОАО «Трубодеталь» Александр Михайлович Барыков. Надеюсь, что его опыт поможет дальнейшему улучшению производственных показателей завода.

год она – мой наставник. Сейчас мы с Руфиной Габдельхабировной готовимся к очередной выставке работ по рукоделию. Выставке работ воспитанников художественной школы № 11 обязан своим появлением и «пушкинский» проект поселковой библиотеки. Ведь именно там заведующей библиотекой № 20 Августе Плотниковой пришла в голову мысль пригласить Юлию Рахмангулову к сотрудничеству. Выставка продлится до дня памяти поэта – 10 февраля.

„„Оцениваться

З

авод «Трубодеталь» и газета «Новости в деталях» к 80-летнему юбилею образования железнодорожной станции Синеглазово объявляют конкурс фотографий и детских рисунков «Синеглазые сюжеты». Работы принимаются до 30 ноября 2012 года. Победителям конкурса после подведения итогов будут вручены призы.

В конкурсе может принять участие любой житель поселка Новосинеглазовский или работник завода «Трубодеталь». Мы ждем от вас фотоработы в номинациях «Новосинеглазовский сегодня», «Фото из старого альбома», а также детские рисунки по теме «Мой поселок». „„Фотографии принимаются как в бумажном варианте, так и в электронном виде.

„„Рисунки могут быть выполнены на

любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и исполнены в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, цветные карандаши, мелки и т.д.). „„При

подаче работ на конкурс необходимо указать фамилию, имя и возраст конкурсанта. А также указать адрес или телефон.

будут: – оригинальность художественного замысла; – соответствие содержания рисунка одной из заявленных тем; – качество исполнения.

„„Все

работы, выдвигаемые на конкурс, можно принести по адресу: ул. Челябинская, 23 (заводоуправление, каб. 105). Либо отправить по электронной почте на адрес: Kulikov.M@trubodetal.ru. Подробнее о конкурсе можно узнать по телефонам: 3-83; 3-96; 280-01-32. Наиболее интересные конкурсные работы будут публиковаться на 8-й странице газеты «Новости в деталях» на протяжении всего 2012 года.


ДЕЛА И ЛЮДИ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 2 (135)

Один ушел – другой остался

С

1 января 2012 года действуют новые нормы, касающиеся предоставления стандартных налоговых вычетов, распространявшихся в том числе и на корпоративные пенсии. Об изменениях мы попросили рассказать вице-президента Челябинского филиала НПФ «Гефест» Ольгу Пакилеву:

Трудовая книжка

лябинской области приблизилась к 20 тысячам рублей в месяц, а в Челябинске превысила 23 тысячи. Конечно, на таком фоне экономия 40 рублей в течение двух-трех месяцев (до достижения дохода в 40 тысяч) потеряла сколь-нибудь существенную привлекательность. – Сохранились ли после вступления в действие нового закона какието налоговые льготы аналогичного характера? – Конечно. Речь идет о социальном налоговом вычете, который существует уже на протяжение трех лет. Обычно об этой льготе вспоминают при упоминании покупки квартиры или платном обучении детей, проведении дорогостоящего лечения. Не все знают, что право на социальный вычет по подоходному налогу имеют также граждане, участвующие в программах накопительного пенсионного страхования. И кстати, в данном случае речь идет о суммах посущественнее, чем 500 рублей. К примеру, человек, участвующий в государственной программе софинансирования накопительной части пенсии, может сэкономить на налогах минимум 1,5 тысячи рублей в год (если платит добровольно в Пенсионный фонд тысячу рублей в месяц). И это касается не только государственной программы. Участники корпоративных программ софинансирования точно так же имеют право на налоговый вычет, равный сумме добровольного взноса на формирование накопительной

Кое-что о спецодежде

hhНОВОСТИ ОМК

Получаем сертификат DNV ОМК стала первой и на сегодняшний день единственной российской компанией, подтвердившей готовность поставлять трубы большого диаметра для газопровода «Южный поток». Недавно компания получила сертификат соответствия требованиям стандарта DNV для этого нового международного проекта. Сертификат соответствия дан по результатам испытаний произведенной пробной партии. Кстати, именно ОМК была первым российским производителем труб, получившим в 2007 году сертификат соответствия DNV для производства труб для подводных трубопроводов, что позволило компании поставить 480 км труб для уникального в мировой практике подводного трубопровода Nord Stream. На сегодняшний день ОМК имеет самый богатый в России и один из лучших в мире опытов поставок труб для подводных трубопроектов. Помимо Nord Stream компания поставила ТБД для проектов нефтяного терминала «Варандей» в Белом море, «Байдарацкая губа», «Сахалин – Хабаровск – Владивосток» и «Джубга – Лазаревское – Сочи». Участие в подводном проекте «Джубга – Лазаревское – Сочи» во многом помогло ОМК при подготовке к проекту «Южный поток»: оба проекта проходят по дну Черного моря в условиях агрессивной сероводородной среды.

Несмотря на отмену стандартного налогового вычета, сэкономить на подоходном можно

– Ольга Ивановна, как действовала ранее система предоставления стандартного налогового вычета? – Вплоть до 2011 года все граждане имели право на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей ежемесячно до достижения ими дохода в 40 тысяч рублей. В этой процедуре участвовали и корпоративные (негосударственные) пенсии. Если человек работал, то этот вычет предоставлялся ему по месту работы. Следует отметить, что процедура носила заявительный характер: предприятие или фонд обязаны были предоставить налоговый вычет на основании личного письменного заявления. Пенсионеры, получающие корпоративную пенсию в НПФ «Гефест», могли обратиться с заявлением о предоставлении вычета в наш фонд. В этом случае ежемесячно налогооблагаемая часть пенсии уменьшалась на 400 рублей. Конечно, для большинства корпоративных пенсий это было достаточно существенным фактом. Как правило, размер таких пенсий полторы-две тысячи рублей в месяц. Если пенсионер воспользовался своим правом на стандартный налоговый вычет, налогом на доход физических лиц облагалась оставшаяся часть: 1100-1600 рублей. Так что в течение года «набегало» до 500 рублей. Кстати, те получатели корпоративной пенсии, которые не подавали заявление на предоставление стандартного налогового вычета в 2011 году, могут получить возврат подоходного налога, обратившись в налоговую инспекцию по месту жительства. – 2011 год стал последним, когда предоставлялся этот вычет? – Да. В ноябре депутаты Государственной думы РФ предыдущего созыва приняли федеральный закон, отменяющий стандартный налоговый вычет. В этом решении есть определенная логика. Доходы россиян существенно выросли за время действия этой льготы. И если 10 лет назад, когда вычет только начинал действовать, 400 рублей были достаточно существенной суммой, то сейчас ситуация изменилась. К примеру, по итогам прошлого года средняя заработная плата в Че-

03

части пенсии. Таким образом, все подобные взносы в негосударственный пенсионный фонд не облагаются налогом. Но ведь фактически работник платит налог со всей начисленной заработной платы. Это значит, что часть подоходного налога он может вернуть в конце года. Для этого гражданину необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства, где заполнить декларацию и документально подтвердить факт внесения взносов на формирование накопительной части пенсии. Некоторые боятся налоговых деклараций. Да, наверное, со стороны этот документ выглядит внушительно: 36 листов, ожидающих заполнения, кого-то могут привести в недоумение. Но для получения вычета по пенсионным взносам нет необходимости в заполнении полной декларации. В данном случае достаточно заполнить девять листов, да и то далеко не полностью: на какой-то странице будет достаточно заполнить одну-две строчки. Заполнение такой «урезанной» декларации не потребует много времени и усилий. Так что мой совет нашим гражданам: не ленитесь. Если вы участвуете в любой программе дополнительного пенсионного страхования, обращайтесь в налоговую инспекцию, заполняйте декларацию и возвращайте часть своего подоходного налога. Думаю, вы найдете, куда потратить сэкономленные деньги.

hh07

Создаем комитет На заседании Правления ОМК 29 декабря было принято решение о создании на ОАО «Выксунский металлургический завод» координационного комитета – постоянно действующего совещательного органа при исполнительном директоре предприятия. В состав комитета вошли исполнительный директор ВМЗ Д.В. Махров (председатель), директор по экономике и финансам ВМЗ И.В. Пономарев, начальник МКС-5000 С.Н. Филипьев, директор по материально-техническому обеспечению К.Н. Волков, директор по транспортной логистике А.Н. Мишин. Комитет создан для обсуждения и решения важных межфункциональных вопросов. В настоящее время разрабатывается положение о координационном комитете.

Делаем процессы наглядными Первое из мероприятий наступившего года на Альметьевском трубном заводе – установка на новом агрегате продольной резки трубоэлектросварочного цеха № 1 информационного стенда со схемой смазки узлов оборудования. В дальнейшем планируется установить подобные стенды на всех ключевых объектах завода. Наглядная информация призвана помочь работникам систематизировать свои действия во время выполнения различных операций, а вновь пришедшие сотрудники с помощью таких стендов смогут быстрее и эффективнее адаптироваться к особенностям производства Альметьевского трубного. В течение 2012 года планируется обучить по программе бережливого производства более 200 работников завода. Напомним, что за 2011 год было обучено свыше 180 человек.


04

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 2 (135)

Обратная связь Или как можно быть услышанным в ОАО «Трубодеталь»

В

последнее время участились случаи, когда работники завода отправляют анонимные письма с жалобами в Москву, в головную компанию – ОМК. Наверное, можно было бы понять осторожность людей, если бы дело касалось каких-то принципиальных вопросов, разногласий со «злым» руководством предприятия. Так ведь нет, чаще всего в таких «челобитных» описываются проблемы, легко решаемые на местах: постоянно открытые ворота в цехе, нехватка денег на лекарства, необходимость получить материальную помощь. И т. д. hhЯщики обратной связи Располагаются в основных и вспомогательных цехах. Просматриваются специалистом отдела по связям с общественностью один раз в 1-2 недели. Ответ на вопрос либо публикуется в газете «Новости в деталях», либо направляется в виде поручения к исполнению ответственным руководителям.

hhОтдел по связям с общественностью Внутренний телефон: 3-96, каб.105 (заводоуправление). Можно звонить или приходить ежедневно. Мы не волшебники, но иногда творим маленькие чудеса. Даем добрые советы и консультации. Иногда что-то из выслушанного публикуем в газете «Новости в деталях» в виде вопроса-ответа.

hhГорячая линия Проводится один раз в квартал (четыре раза в год). На линии присутствуют функциональные директора и другие руководители. Накануне проведения о мероприятии сообщается на 1-й странице газеты «Новости в деталях». Прозвучавший в трубке вопрос берется на заметку. Ответ сообщается сразу, по телефону.

Чаще на них не обращают никакого внимания, потому что есть дела и поважнее. А письмо анонимное, а значит, ничье. Разумеется, что даже если такие письма и возвращаются обратно, то в лучшем случае просто с просьбами обратить внимание на крик души. Отсюда вопрос: не быстрее было бы решить проблему сразу на месте, а не ждать «писем издалека». Если вам не помог непосредственный руководитель, это не значит, что

hhРабочие советы Собрания проходят ежемесячно. На заседаниях вопрос поднимается, и обязательно принимается решение. Иногда ответ публикуется в газете «Новости в деталях».

не поможет никто. Зачем же сразу «брать быка за рога»? Благо у нас на предприятии есть инструменты, которые помогают быть услышанным. Почему бы не использовать их? Только обязательно нужно указать если уж не свое имя, то хотя бы место, участок, где необходимо решить возникший вопрос. А мы сегодня напомним всем, как можно задать вопрос руководству завода, если на месте этот вопрос не решается.

hh«Новости в деталях» Газета выходит еженедельно. В газете есть специальная рубрика: «Диалог с читателем», в рамках которой и публикуются различные вопросы и ответы на них ответственных лиц (причем, не только заводских, но поселковых, районных, городских и даже областных). Через газету можно задать персональный вопрос исполнительному директору ОАО «Трубодеталь». Внутренний телефон редакции: 3-83.

hh«Рабочий взгляд» Курирует программу отдел по инвестициям, развитию и операционным улучшениям. Сюда можно обращаться, если у вас есть любые идеи по улучшениям чего угодно, если это касается производственных процессов, обустройства рабочих и бытовых помещений в цехах. Здесь вас выслушают и помогут. Внутренний телефон 4-31.

Кроме того, каждую среду с 16 до 17 часов можно придти на прием к директору по персоналу связям с общественностью и общим вопросам Николаю Яковлеву (каб. 207, заводоуправление), либо позвонить в любое воремя по телефону 1-18.

01 gg НОВОСТИ

Платить проще, въезжать лучше, получать больше

Задачу с вентиляцией решаем Когда будет сделана приточновытяжная вентиляция на сварочном участке 1.4 цеха № 1? Вопрос от Рабочих советов Николай НАЗАРОВ, исполнительный директор ОАО «Трубодеталь»: – На сегодняшний день нет технического решения по системе приточно-вытяжной вентиляции участка. Дело в том, что при строительстве участка 1.6 не было комплексного подхода к созданию системы вентиляции. Участок 1.4 оказался как бы зажат между пролетами участка 1.6 и 1.5. Единственный вариант в таком случае – вывод вентиляции на крышу. Но тогда будет падать и тепловой режим. Кроме того, с пуском участка 1.7 (первая и вторая очередь) мы приняли решение максимально снизить нагрузку участка 1.4 по сварке. Если учесть, что ранее он был перегружен, то после перевода части изделий на вторую очередь участка 1.7 количество выбросов сократится. На это место предполагается ставить более высокотехнологичное оборудование. Мы уже поставили там один сварочный комплекс CAB. Дополнительно там будет поставлен труборез. В резуль-

тате на 1.4 должна остаться только сборка монтажных узлов общей массой большее 10 тонн (1420). В свете этих изменений необходимо, прежде всего, окончательно определиться со стратегическим видением дальнейшего развития участка 1.4. И уже после этого, с учетом специфики работы всех трех участков – 1.4, 1.5 и 1.6 – с учетом теплового баланса можно приступать к разработке и реализации комплексного проекта создания системы приточно-вытяжной вентиляции. Эти работы предполагается начать в 2013 году. Если все пойдет по графику, то завершен проект будет в конце 2013 – начале 2014 года.

hhВНИМАНИЕ!

СКИДКА РАСТЕТ! С 20 января 2012 г. дотация на питание в столовой составляет 30 процентов от стоимости обеда, но не более 30 руб. Данная скидка предоставляется сотрудникам ОАО «Трубодеталь» на основании электронного пропуска и только один раз за рабочую смену. Для получения скидки Вам необходимо предъявить пропуск кассиру в момент расчета. В случае не считывания штрих-кода, Вы можете обратиться к менеджеру по социальным общим вопросам, каб. 110.

Тринадцатой не будет! Планируется ли вернуть выдачу тринадцатой зарплаты для всех работников предприятия? Вопрос из ящика обратной связи Николай ЯКОВЛЕВ, директор по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам ОАО «Трубодеталь»: – П р и интеграции ОАО « Тр у бодеталь» в Объединенную металлургическую компанию мы реализовали на заводе новую зарплатную политику. Согласно этой политике, в зависимости от влияния на результаты работы предприятия сформирована система премирования групп персонала. У первых руководителей предприятия – у директоров (топ-менеджеров) премия завязана на среднесрочные (годовые) показатели работы предприятия. То есть этим людям премия выплачивается один раз в год. Руководители структурных подразделений (начальники цехов и отделов) в большей степени влияют на краткосрочные (квартальные) показатели работы завода. И премия у них ежеквартальная. А с точки зрения влияния на результаты работы в оперативном крат-

косрочном (месячном) периоде все остальные рабочие и специалисты премию получают ежемесячно. Тринадцатая зарплата в ее классическом виде, которая выплачивалась когда-то на заводе, предполагала наряду со стандартной системой премирования и некое поощрение в целом за достижения предприятием каких-то результатов по прибыли, по выручке и т. д. У нас в компании система премирования видоизменена. Размер премий рассчитывается исходя из конкретного предметного влияния человека на результат. И все стимулирование построено следующим образом: в каком периоде времени человек показывает эффективность работы, хороший результат своего труда и выполняет поставленные перед ним задачи. В этом же периоде времени он получает вознаграждение за свои усилия. То есть реализован принцип своевременности. своевременности поощрения. Также действующая система оплаты труда предполагает использование следующих способов повышения дохода работников: изменение окладов, надбавок(персональная, за профмастерство, за критичность), разовое премирование из фонда исполнительногодиректора. А введение так называемой триннадцатой зарплаты для всех работников завода в качестве дополнительного поощрения, не планируется.


НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 2 (135)

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

05

Есть и матпомощь, и медстрахование Есть ли у нас на заводе возможность получить какую-нибудь материальную помощь? И если есть, как ее оформить? Мне необходимы средства на лечение и приобретение лекарств. Вопрос из ящика обратной связи Ольга ХОТНЯНСКАЯ, начальник отдела по организации и мотивации труда ОАО «Трубодеталь»:

рых лишены родительских прав, или воспитывающимися одиноким родителем. „„Единовременная

помощь одному из работников предприятия (супругу/супруге) при рождении первого и последующих детей.

„„Единовременная помощь работни-

ку предприятия на восстановление жилья, пострадавшего в результате стихийного бедствия (пожара, наводнения, урагана). „„Материальная

Ольга ХОТНЯНСКАЯ

– Для организации работ по предоставлению материальной помощи, пособий, компенсаций и иных выплат социального характера работникам и неработающим пенсионерам-ветеранам предприятия, а также членам их семьи в ОАО «Трубодеталь» на постоянной основе действует комиссия по социальной защите. В состав комиссии на равных правах включаются представители со стороны работодателя и со стороны профсоюзного комитета. Заседания комиссии по социальной защите проводятся один раз в месяц с 25-го по 30-е число каждого месяца. На предприятии оказываются следующие виды материальной помощи. „„Материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи (3 и более детей до 18 лет) – выплачивается один раз в год на каждого ребенка. „„Материальная помощь работникам,

являющимся одинокими родителями – выплачивается один раз в год. „„Единовременная

помощь молодому работнику, вернувшемуся со срочной службы в Вооруженных силах, в случаях если: – молодой работник ранее работал в ОАО «Трубодеталь»; – является сиротой или воспитывается одиноким родителем; – родители лишены родительских прав. „„Единовременная помощь впервые трудоустраивающимся на предприятие выпускникам профильных учебных заведений, являющимся сиротами, детьми, родители кото-

НАПОСЛЕДОК

помощь (выплачивается один раз в год) работнику предприятия, имеющему частное домовладение, на компенсацию стоимости затрат за твердые виды топлива, при условии, если: – работник имеет многодетную семью (3 и более несовершеннолетних детей); – работник является одиноким родителем; – доход на каждого члена семьи работника (супруг/супруга, дети до 18 лет) ниже прожиточного минимума по региону; „„Единовременная помощь работнику в случае смерти неработающих близких родственников (отец, мать, супруг/супруга, дети). „„Единовременная

помощь члену семьи (супруг/супруга, мать/отец, дети) в случае смерти работника предприятия.

„„Единовременная

помощь семье умершего неработающего пенсионера-ветерана, ушедшего на пенсию с предприятия.

„„Материальная

помощь (выплачивается один раз в год) пенсионеру-ветерану, имеющему частное домовладение, на компенсацию стоимости затрат за твердые виды топлива (каменный уголь до 3 тонн, топливные дрова до 10 куб. м).

„„ Единовременная помощь работнику

и неработающему пенсионеру-ветерану в связи с дорогостоящим лечением профессионального заболевания. „„Единовременная помощь работни-

ку и неработающему пенсионеру-ветерану при возникновении трудных жизненных исключительных и непредвиденных обстоятельств.

альной помощи, ее размере, перечне необходимых документов и порядке предоставления можно получить в кабинете № 205 заводоуправления, у специалистов отдела по организации и мотивации труда, курирующих цеха, а также в Положении о комиссии по социальной защите ОАО «Трубодеталь». Нина ШАТИЛОВА, заведующая здравпунктом ОАО «Трубодеталь»: – Каждый человек встречался в своей жизни с понятием «страхование». Существуют различные виды страхования. У нас на предприятии есть добровольное медицинское страхование (ДМС), за которое отвечает заведующая здравпунктом. Добровольное медицинское страхование существенно отличается от страхования по несчастному случаю. Через добровольное медицинское страхование предприятие может помочь работнику оплатить те медицинские услуги, которые поликлиника предоставляет за определенную цену. Но каждый должен знать, что медицинские услуги оплачиваются через систему ДМС по определенной схеме (безналичному расчету), а уже денежные средства пациентом денежные средства не возвращаются.

У нас на участке 1.4 холодно. Отопление неважное. Ворота постоянно открываются для проезда автотранспорта. От этого люди постоянно простывают. Как решить эту проблему? Вопрос из ящика обратной связи Дмитрий КИСЛИЦЫН, директор по энергообеспечению и ремонтам:

пенсионерамветеранам ОАО «Трубодеталь» к профессиональным и календарным праздникам.

Игрушечный хищник, «липовые» друзья и обманчивая тишина

Поэтому, если у вас возникли медицинские проблемы, требующие денежных вложений, проконсультируйтесь, пожалуйста, с директором по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам или заведующей здравпунктом, прежде чем платить свои деньги за медицинскую услугу. Если вы заболели, обратитесь на прием к терапевту здравпункта. Терапевт назначит лечение и выпишет лист нетрудоспособности или направит к нужному специалисту, который определит вашу нетрудоспособность.

Тепло требуетh бережливости

„„Неработающим

Для обращения за материальной помощью необходимо: 1. Прийти в кабинет № 205 заводоуправления. 2. Написать заявление в комиссию по социальной защите. 3. Предоставить необходимый комплект документов. Более подробную информацию об основаниях для оказания матери-

Нина ШАТИЛОВА

Дмитрий КИСЛИЦЫН

hh08

– Все тепловые системы были подготовлены к отопительному сезону и в данное время работают исправно и на полную мощность. Кроме того, в цехах установлены тепловые барьеры на всех воротах для автотранспорта. Поэтому проблемы с температурным режимом возникают не из-за работы тепловых систем. Причина падения температуры в производственных помещениях (цехах) – неправильная эксплуатация тамбуров въездных групп. Данные тамбуры обустроены и работают по принципу шлюза: при въезде автотранспорта в тамбур закрытые промежуточные ворота не пропускают холодный воздух в цех, сохраняя в помещении комфортную температуру. Тем не менее, многие ленятся открывать поочередно ворота тамбура, отворяют их одновременно. А то и вовсе не закрывают ворота тамбура с одной стороны. Так и появляется в цехах дискомфорт из-за низкой температуры. Если же открыты въездные группы с противоположных торцов здания, то шлюз превращается в вытяжную трубу. Уважайте себя, своих коллег, следите за правильной эксплуатацией входных конструкций, и тогда проблем со здоровьем по этой причине возникать не будет.


06

С юбилеем!

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 2 (135)

Жизнь только начинается Старейшая школа поселка отмечает юбилей

27

января школа № 144 празднует 55-летие. За это время образовательное учреждение стало одним из центров жизни поселка. На страницах нашей газеты мы попросили педагогов и выпускников школы рассказать о ее значении в своей жизни.

Надежда ВИХОРЕВА

Надежда ВИХОРЕВА, заслуженный учитель Российской Федерации: – Я пришла в школу № 144 в 1967 году учителем математики и проработала здесь 41 год. С самого начала меня встретил доброжелательный, внимательный коллектив педагогов. А среди учащихся кипела активнейшая пионерская работа. Привычными были линейки, сборы, походы. Каждое утро горны и барабаны школьной дружины будили всю округу. Над всем этим возвышалась фигура старшей пионервожатой Галины Ивановны Дьяковой, которая впоследствии стала учителем истории. Вспоминаю разновозрастные предметные вечера, очень популярные в 1970-е годы. Во многом благодаря этой форме внеклассных занятий уже тогда ученики 144-й школы успешно выступали на олимпиадах по математике и физике. Затем вечера сменились предметными декадами и месяцами. Славилась наша 144-я и сильной спортивной командой, не раз праздновавшей победы, особенно в зимних видах спорта. А в начале лета учебный год всегда заканчивался грандиозным туристским слетом, на который выходила вся школа. Вообще, туристская, походная тематика была очень популярна. Во многом этому способствовала деятельность учителя географии Анны Гавриловны Сосниной. Она организовала краеведческий музей, который каждое лето пополнялся новыми экспонатами в ходе обязательных турпоходов, в том числе и археологических. Самые же сильные ученики принимали вместе с Анной Гавриловной участие в экспедициях по заданиям областной геологической станции.

В 90-е годы больше внимания стали уделять самостоятельной работе и комплексной подготовке учащихся. Популярность приобретают многочисленные интеллектуальные игры: «Что? Где? Когда?», «Умники и умницы», «Колесо фортуны», «Поле чудес». Кстати, педагоги школы разработали и собственную интеллектуальную игру – «Мельница». Эта игра быстро вышла за границы школы, и в соседних учебных заведениях Челябинска появились свои «Мельницы». Сегодня я уже не работаю в 144-й школе. Но до сих пор испытываю чувство гордости за ее коллектив. Отрадно, что школа не потеряла своего лица ни в поселке, ни в районе, ни в городе. И до сих пор играет роль культурного, воспитательного центра поселка. Ирина Бизяева, учительница начальных классов: – Я сама окончила 144-ю школу в 1984 году. И встреча с замечательными учителями определила выбор будущей профессии. В школе меня окружали очень интересные люди. Свою первую учительницу Нину Спиридоновну Кобылкину я считала самой умной и красивой. А слова нашего классного руководителя Анны Гавриловны Сосниной о том, что каждый человек должен принести своей жизнью пользу другим людям, обществу, заставили задуматься: чем я сама смогу гордиться в будущем?

Ирина Бизяева

Многое для развития лидерских качеств, для ориентации на работу с людьми сделала Галина Ивановна Дьякова, начавшая работать в школе старшей пионервожатой. Правда, в школе мне так нравилось учиться, что долгое время я не могла определиться окончательно

02 gg ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

Итоги визита Владимира Маркина

с выбором профессии: одно время хотела стать математиком, потом – физиком… В итоге выбрала самую общую и вместе с тем самую обширную специализацию – учитель начальных классов. Поступила сначала в педагогическое училище, а в 19 лет вернулась в родную школу, уже учителем. И в новом качестве довелось работать с такими мастерами, как Надежда Михайловна Вихорева, работавшая тогда завучем и многому научившая меня уже как педагога. Не могу не сказать спасибо директору школы Татьяне Александровне Анненко, благодаря которой я смогла выйти за рамки профессии учителя начальных классов. Если взглянуть на годы, прошедшие с того времени, как я впервые переступила порог школы № 144, можно сказать, что мой «второй

дом» ничуть не изменился. Конечно, с течением лет меняются методики преподавания, появляются новые технологии. И сегодня они более интересны, так как позволяют в большей степени опираться на опыт учеников, прогнозировать результаты своей совместной работы. Но в главном школа осталась прежней, тем самым домом, в который всегда хочется вернуться. Наша школа научила меня тому, что учитель не просто человек, не просто профессионал и знаток своего дела. Учитель должен быть прежде всего любящим и счастливым человеком. И тогда он сможет передать частичку своего счастья ученикам. Поэтому хочу пожелать своим коллегам в это праздничное время счастья и горячего желания заниматься своим нелегким трудом с полной отдачей.

Александр Гейм, начальник термопрессово-сварочного цеха № 1 ОАО «Трубодеталь», выпускник 1983 г.: – Ко гд а вспоминаешь о школе, сердце наполняется светом и теплом. Что вспоминается? Конечно же, друзья, с которыми испытал первые радости и первые огорчения, первые цветы первой учительнице. Вспоминаешь о своих достижениях. Но не только. С той же теплотой вспоминаешь о том, как сбегал с друзьями с уроков, как не выполнял домашнее задание. Ведь школьные годы остаются самым беззаботным временем. В день юбилея хочу пожелать коллективу школы и всем своим одноклассникам здоровья, процветания и долгих лет жизни.

«Трубодеталь». А школу, конечно, помню до сих пор. Кстати, сейчас там работает моя дочь. В юбилей хочу пожелать, чтобы в нашей родной школе было самое современное оборудование. И жизнь складывалась у наших учителей наилучшим образом.

Виктор КАЗАРИН, электрогазосварщик ОАО «Трубодеталь», выпускник 1961 г.: – Школу я окончил в 1961 году. Учеба в ней определила всю мою дальнейшую жизнь. В ремесленное училище поступил потому, что учился у замечательных учителей труда. И вот уже скоро полвека как работаю на заводе

Наталья ГОЛОВАЧЕВА, машинист крана ОАО «Трубодеталь», выпускница 1986 г.: – Четверть века назад я окончила школу. Классным руков о д и тел е м была Татьяна Павловна Овсянникова, которая вела нас с первого по восьмой класс. Хочу сказать спасибо всем учителям школы № 144 за то, что они подготовили нас к взрослой жизни. Поздравляю с юбилеем мою родную школу, ее коллектив и ее учеников, бывших, нынешних и будущих.


Трудовая книжка

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 2 (135)

Резерв не остается в стороне Кадровый резерв ОАО «Трубодеталь» решает проблему нехватки специалистов

В

этом убеждена Ольга КЛИМОВА, начальник отдела по кадровому учету, подбору и развитию персонала ОАО «Трубодеталь». И есть множество примеров, которые подтверждают эту уверенность. Об этом мы и решили поговорить более подробно. – Ольга Викторовна, неужели кадровый резерв действительно решает проблему нехватки кадров на предприятии? – Да, это так. И в 2011 году мы еще раз убедились в этом. Кадровый резерв (КР) позволяет нам управлять кадровыми рисками и обеспечивать планомерное замещение вакантных управленческих должностей. В прошлом году мы жестко отслеживали временное замещение должностей: только резервист назначался на должность при временном отсутствии (отпуск, командировка, болезнь) руководителя. В это время резервисты проходят стажировки-замещения: практически отрабатывают знания и навыки, полученные в ходе программы подготовки кадрового резерва, управляют структурным подразделением во время отсутствия руководителя (при условии, что резервист готов к замещению) с делегированием полномочий и правом подписи. Так, в основных производственных цехах временно исполняли обязанности старшего мастера резервисты на данную должность: Алесксандр Вощенко (прессово-сварочный участок), Андрей Чернышов (участок изготовления отводов), Дмитрий Камышев (участок окраски и упаковки). В роли начальника цеха испытали себя Игорь Щербинов (термо-прессово-сварочный цех), Александр

Барабышкин (прессовый цех), Артем Иванов (цех по изготовлению отводов, окраске и упаковке соединительных деталей). Резервисты на должность мастера – термист Дмитрий Гамбург, стропальщик Денислам Галиакбаров, дефектоскопист по ультразвуковому контролю Евгений Стариков, газорезчик Евгений Коваленко, электрогазосварщик Владимир Дукарт, оператор станков с ПУ Алексей Захаров, вальцовщики Сергей Фомин и Николай Смирнов, гибщик труб Павел Жилин, бригадир по сдаче продукции Константин Фомко – в течение года неоднократно исполняли обязанности мастера участка. Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий Альбина Арестова временно исполняла обязанности контрольного мастера внешней приемки ОТК. – Стажировки резервистов проводятся по желанию или существует какой-то порядок их проведения? – Стажировки в 2011 году проводились в соответствии с графиком, составленным в отделе по кадровому учету, подбору и развитию персонала и утвержденным исполнительным директором в начале 2011 года. В 2011 году все резервисты прошли эту практику, за исключением Ивана Гудкова – работника, которого заметили в управляющей компании и пригласили на работу. Можно считать это тоже достижением и повышением по должности! – А много у нас было случаев, когда человек из кадрового резерва уже «вставал на должность»? – Осенью 2011 года, когда возникла потребность во введении дополнительных мастеров на производственные участки цеха № 1, в первую очередь в качестве кандидатов на назначение

07

hhВакансии ОАО «Трубодеталь» hhАДМИНИСТРАТОР СЕТИ

З/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее образование, опыт по обеспечению бесперебойного функционирования сетевого программного комплекса (обеспечение функционирования сетевых сервисов, конфигурирование операционных систем семейства Windows, сетевого и серверного оборудования). Опыт практической работы по созданию и обслуживанию сетей, сетевого и серверного оборудования, администрирования домена не менее двух лет.

hhВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР по нестандартному оборудованию

рассматривались резервисты. Так, были переведены на должность мастера водитель погрузочной машины Андрей Кучарин, наждачник Сергей Ордин, токарь-карусельщик Вячеслав Кузьмин, термист Станислав Гуракчеев, наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования Евгений Шипунов. Резервист на должность начальника отдела по энергообеспечению и ремонтам Алексей Фомин был назначен на должность начальника вновь созданного энергоремонтного цеха. Резервист на должность старшего мастера цеха № 1 мастер механического участка Алексей Дудоров был назначен старшим мастером участка по механической обработке. Но, конечно, не все резервисты получили повышение по должности: это объясняется лишь тем, что не все резервисты были готовы к переводу, некоторым еще необходимо подучиться по программе подготовки (программа включает в себя обучающие мероприятия, тренинги, семинары), а также пройти стажировки-обучения и замещения.

З/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее образование, опыт работы не менее пяти лет, навыки по проектированию соединительных деталей трубопроводов, монтажных узлов, прочей продукции по требованиям ОАО «АК Транснефть», ОАО «Газпром» и других газонефтедобывающих компаний.

hhВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР

З/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее образование, опыт работы не менее пяти лет, навыки по проектированию СДТ, монтажных узлов, прочей продукции по требованиям ОАО «АК Транснефть», ОАО «Газпром» и других газонефтедобывающих компаний.

hhВедущий инженер по эксплуатации грузоподъемных механизмов

З/п: от 25 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее техническое образование, навыки руководства ремонтом ГПМ, надзор за качеством выполненных работ ремонтным персоналом, составление тех. заданий на ремонт и модернизацию ГПМ, составление графиков ППР ГПМ, работа с органами Ростехнадзора, монтаж и демонтаж ГПМ.

hhИНЖЕНЕР по гидропневмоавтоматике

З/п: от 22 тыс. руб. по результатам собеседования Требования: высшее техническое образование, опыт по разработке и внедрению мероприятий по сокращению простоев технологического оборудования.

hhЭЛЕКТРОСВАРЩИК на автоматических и полуавтоматических машинах

З/п: от 30 тыс. руб. Требования: 5-6-й разряд

hhТОКАРЬ-ПОЛУАВТОМАТЧИК

З/п: от 17 тыс. руб. Требования: 4-й разряд

hhФРЕЗЕРОВЩИК

З/п: от 18 тыс. руб. Требования: 4-й разряд

hhЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту и обслуживанию электрооборудования

З/п: от 19 до 25 тыс. руб. в зависимости от квалификации Требования: 5-6-й разряд

hhСЛЕСАРЬ по эксплуатации и ремонту газового оборудования

З/п: от 15 тыс. руб. Требования: 4-й разряд

hhИЗОЛИРОВЩИК

З/п: от 16 тыс. руб. Требования: 4-й разряд.

Обращаться в отдел по кадровому учету, подбору и развитию персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.


08

НАПОСЛЕДОК

Плюшевый охотник В Хьюстоне (США) была проведена операция по поимке тигра, в которой были задействованы пятеро сотрудников пожарной охраны, один пожарный автомобиль и подъемник с люлькой. О тигре, лежащем на крыше здания заброшенного отеля, в пожарную службу сообщили водители, проезжавшие мимо постройки. Свидетели рассказывали, что дикая кошка лежит на крыше, свесив лапу, очевидно, затаившись перед охотой. Пожарные, приехавшие на место происшествия, подобрались к крыше на подъемнике, чтобы снять тигра с крыши. Когда один из сотрудников службы аккуратно дотронулся до животного специальным крючком, стало понятно, что животное ненастоящее. В итоге работник пожарной охраны просто скинул плюшевого хищника с крыши.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 2 (135)

Синеглазые сюжеты

В Чикаго – день тишины 20 января мэрия и полиция американского Чикаго сообщили об уникальном событии в жизни города. Впервые мегаполис в течение целых суток не слышал звуков выстрелов: не было ни стрельбы, ни убийств. Как заявили власти города, «сутки без стрельбы» – явное свидетельство постепенного улучшения ситуации в области безопасности. С этой целью улицы мегаполиса уже несколько месяцев патрулируются усиленными нарядами полиции, сформированными за счет сокращения административного полицейского персонала. Увы, уже на следующий день в Чикаго прозвучали новые выстрелы.

Друзья под Новый год Фирма из провинции Хэнань предложила одиноким холостякам взять в аренду друзей или подруг для встречи Нового года по китайскому календарю. Согласно традиции, находящиеся вдали от родных мест китайцы должны вернуться для встречи праздника домой, к родителям и близким людям. А родители ждут, что их дети приедут домой вместе со своими будущими или нынешними спутниками жизни. Новая услуга нацелена на тех, кто в силу высокой загруженности в городах не смог обзавестись вторыми половинками. Стоимость аренды друга или подруги зависит от срока и спектра включаемых услуг, достигая отметки в 10 тыс. юаней (около 1 400 долларов). От арендованного человека ожидается совместное участие в застольях и беседах, сопровождение в кинотеатры и т. д. «новости в деталях. Газета поселка новосинеглазовский» Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия по Уральскому федеральному округу Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007 Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь» Адрес: 454904, Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132 Главный редактор: Максим Куликов Верстка: ООО «1Альянс» Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом печати» (Челябинск, Свердловский пр., 60). Подписано к печати 25.01.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00 Заказ № 92. Тираж: 5000 экз. Распространяется бесплатно

«А гражданские-то поинтереснее будут...» Присылайте свои фотографии в рубрику «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

02 gg ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

Объявляем конкурс «Синеглазые сюжеты»

hhГороскоп 27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ

Овен. Большая часть этой недели пройдет более или менее удачно.Телец. Следует в большей степени рассчитывать на свои силы. Близнецы. На этой неделе вас ждут благоприятные дни. Рак. Не отказывайтесь от помощи, которую непременно будут предлагать друзья. Лев. Эмоциональный фон не отличается стабильностью. Дева. Неделя благоприятна для путешествий, физических нагрузок. Весы.  У вас будет повод устроить небольшой праздник для себя и близких людей. Скорпион. Постарайтесь не потерять здравого смысла в водовороте развлечений. Стрелец. Вам будет полезна поддержка друзей и родственников. Козерог. Постарайтесь разобраться в своих мыслях и чувствах. Водолей. Не предпринимайте решительных действий. Рыбы. Удается наладить отношения с коллегами.

hhОТВЕТЫ на сканворд прошлого номера

News in details #2 (135)  

Новости в деталях. Газета п.Новосинеглазовский. №2 (135), январь 2012 года