#RECONOCIMIENTOTRANSVIP
Edición Nº8
Equipo Transvip - Karri
Equipo Transvip - Karri
En esta edición de nuestra Revista En Movimiento, nos queremos tomar un momento para reconocer el esfuerzo, la lealtad, el compromiso y sobre todo el trabajo de cada uno de los que pertenecemos a esta gran familia. Este primer trimestre ha estado cargado de emociones y sobre todo de arduo trabajo, colaboración pero sin dejar de lado los momentos de distensión que nos caracterizan como empresa.
En ese aspecto, vivimos la segunda edición de nuestra Ceremonia de Reconocimiento, esperando que esta no sea la última, sino que se vuelva una tradición en nuestra empresa. Es así como el equipo de Talento, estuvo reconociendo a los distintos colaboradores que han cumplido con nosotros 5 años y 10 años,
distinguiendo de esta manera el compromiso y la lealtad que han tenido ellos con la empresa, aportando en el crecimiento y demostrando una gran capacidad de adaptación frente a los distintos cambios que hemos tenido en el último tiempo.
También, se reconocieron a aquellos equipos que presentaron un resultado Sobresaliente, en la medición de nuestra Encuesta de Clima Laboral, destacando de esta manera las buenas prácticas, las acciones y sobre todo el esfuerzo de crear ambientes sanos y colaborativos de trabajo. Bajo esta consigna, también se distinguió al equipo que mejor Recuperación de Clima tuvo entre las encuestas realizadas en Junio y Diciembre, reconociendo así el espíritu de superación, y buscando siempre
generar instancias de mejora continua en crear un espacio y lugar de trabajo mucho mejor para todos los que son parte de ese equipo.
Este año se realizaron dos ceremonias, una en Santiago y la otra en Antofagasta, en cada una de ellas agradecemos la participación de cada uno de los colaboradores que fueron reconocidos durante estos eventos e invitamos al resto de nuestro equipo a seguir cada día aportando, esforzándose y sobre todo continuar entregando un servicio de excelencia, calidad y cercanía hacia nuestros pares, clientes y proveedores.
El 2024 de seguro será un año cargado de energía, mucho más desafíos y con el esfuerzo que caracteriza a cada uno de los integrantes de esta gran familia, de seguro tendremos nuevamente un año de éxitos en conjunto. Porque sin su aporte Transvip, no sería la empresa líder en soluciones de movilidad y servicios de carga, esperamos de corazón que este año continúe el mismo entusiasmo, la misma disposición y sobre todo las ganas de seguir superándose y creciendo en conjunto.
Revive los mejores momentos de la ceremonia de reconocimiento escaneándo el QR
Transvip reconoce y distingue el talento humano: ¡Ceremonia
de Reconocimiento 2023!
Años de Servicios: Reconociendo la lealtad, compromiso y servicio
En Transvip nos mueven las personas y también nuestra cultura organizacional. Como muchos saben contamos con 6 valores corporativos: Compromiso, Colaboración y Trabajo en Equipo, Orientación al Cliente, Respeto y Trato Digno, Calidad y Excelencia. Estos valores, están impregnados en cada acción, labor y sobre todo en cada colaborador que pertenece a Transvip y KARRI.
En esta categoría de nuestra Ceremonia de Reconocimiento, buscamos reconocer los valores asociados a su compromiso y lealtad con nuestra organización. Es por esto que reconocemos en cada uno de los colaboradores que fueron distinguidos, el tiempo que nos han
acompañado en este largo viaje, ya sea 5, 10 o 15 años, porque son una pieza fundamental en el crecimiento sostenido que hemos tenido a lo largo de este último tiempo. Sin su aporte diario y fidelidad, hoy nos hacen ser la empresa líder en traslados de pasajeros y cargas, entregando un servicio de calidad, seguro y cercano a nuestros clientes.
En la Ceremonia de Reconocimiento 2023, se distinguió a los colaboradores que cumplieron 5 y 10 años en nuestra compañía, esto con corte hasta el 31 de diciembre de 2023. Estos reconocimientos se realizaron en Antofagasta y Santiago, a continuación les dejamos el nombre de las personas reconocidas:
CATEGORÍA 5 AÑOS
Antofagasta:
Lorenzo Arias, Conductor FCAB.
José Barria, Conductor FCAB.
Cristián Martínez, Conductor FCAB.
Jorge Múñoz, Conductor FCAB.
Omar Pérez, Conductor FCAB.
Esteban Pávez, Conductor FCAB.
Alex Castillo, Conductor FCAB.
Ronald Barrera, Supervisor FCAB.
CATEGORÍA 5 AÑOS
Santiago:
Francisco Martínez, Jefe de Operaciones Segmento Pasajeros.
Francisco Castro, Ingeniero en Soporte TI.
Gerardo Hermosilla, Líder QA.
Felipe Arancibia, Analista de Última Milla.
Marisol Valencia, Supervisora de Contact Center.
Álvaro Machuca, Product Owner.
Geraldine Ochoa, Coordinadora de Tráfico.
José Ricardo Espinoza, Recaudador.
Silvana Coñoepan, Ejecutiva de Contact Center.
Rosa Marinao, Ejecutiva de Contact Center.
Josseline Ampuero, Ejecutiva de Contact Center.
Jenny Tovar, Jefa de Calidad y Flota.
Ignacio Lucero, Gerente de Desarrollo Negocios Latam.
Santiago Caicedo, Gerente General.
CATEGORÍA 10 AÑOS
Santiago:
Luis Garrido, Analista de Leasing.
Rosa San Martín, Ejecutiva de Contact Center.
Carolina Rey, Gerente de Nuevos Negocios Latam.
Equipo Sobresaliente en Clima Laboral 2023
Si buscamos la palabra “Equipo” en un diccionario, nos vamos a encontrar con la siguiente definición: grupo de personas que trabaja en conjunto para lograr un propósito o un objetivo en común. Cada persona que conforma un equipo es fundamental, ya que es un pilar importante en el apoyo para conseguir esta determinada meta, pero si a ese le sumamos la excelencia, la constancia, el compañerismo, la constante comunicación entre ellos y la disciplina, tenemos un “Equipo Sobresaliente”.
Para determinar al Equipo Sobresaliente de la Encuesta de Clima Laboral 2023, se realizó una comparación entre la encuesta realizada en junio con la de diciembre. Precisamente, fue este resultado el que determinó que el equipo de Facturación y Cobranza, conformado por Héctor Vergara, Jefe de Facturación y Cobranza; Aurora Bravo, Administrativa; Evelyn Montecinos, Administrativa; Mayra Curillo, Coordinadora de Cobranza; Daniela Sidgman, Analista de Facturación y Cobranza; y Felipe Salazar, Analista de Facturación y Cobranza; fuera el reconocido como Equipo Sobresaliente en esta oportunidad.
En palabras de Héctor Vergara, líder de esta área, nos comentó lo siguiente “ser reconocidos como Equipo Sobresaliente, se siente bien, ya que pasamos muchas horas del día trabajando y tener un buen clima laboral, es muy importante, para que el día de por sí no se vuelva tan tedioso. Y obviamente, obtener este reconocimiento, es un premio al trabajo del equipo, pero más importante es la concreción de un excelente 2023, ya que todas las metas y objetivos estratégicos los cumplimos”. Además, afirmó que “dentro de las acciones que ejecutamos para mejorar el clima dentro del equipo, fue juntarme con cada uno de ellos, escucharlos, dedicarles tiempo, conocerlos más allá de lo laboral y darles la posibilidad a cada uno de ellos, que tomen decisiones, que se empoderen de su rol y respaldarlos en esa decisión. Esto creo que generó que ellos también, tuvieran una mayor confianza hacia mi y mejorará el clima dentro del equipo”.
Equipo con Mejor
Recuperación en Clima Laboral 2023
También se reconoció el esfuerzo, el compromiso y las ganas de superación, en este aspecto el equipo de Operaciones Aeropuerto, liderados por Eduardo Zamora, fueron distinguidos en esta ocasión por ser el Equipo con Mejor Recuperación de Clima Laboral. Según la medición de datos que nos entregó la Encuesta de Clima Laboral, hubo una importante demostración de querer mejorar el ambiente laboral por parte de todas las personas que conforman el grupo de trabajo tanto en Santiago como en Calama.
Consultada por acciones realizadas, Eduardo, el líder de este equipo, nos comentó lo siguiente “apuntamos primero a escuchar a cada uno de los Coordinadores, conocerlos y cuál es su percepción, con el fin de mejorar las condiciones y el ambiente laboral de todos los que trabajamos en Aeropuerto de Santia-
go como de Calama. También, me propuse tratar de ser más cercano con cada uno de los coordinadores, generando reuniones con ellos y también reuniones generales. A eso también le sumamos, desayunos en equipo, almuerzos, las instancias mismas que la empresa nos aporta como el Reuni2, las fiestas que se celebran, todo hizo que el clima laboral se vaya percibiendo mucho mejor”. Sobre lo que espera de su equipo y personalmente para el 2024, nos dijo “espero ir tomando esta experiencia de mejora que tuvimos como un aprendizaje e ir potenciando aquellas acciones que hicieron que en la Encuesta de Clima Laboral del segundo semestre, hayamos tenido este gran avance. También es fundamental mejorar las comunicaciones entre todos los que somos parte del equipo de Operaciones Aeropuerto”.
Felicitamos y agradecemos a cada uno de ustedes por ser un ejemplo de compañerismo, compromiso, lealtad y promover el trabajo en equipo fomentando así ambientes de trabajo sanos y gratos. Aprovechamos esta instancia para invitar al resto de Transvip a seguir con la misma motivación y generar instancias donde se fortalezcan los lazos que permitan un mejor desempeño personal y colaborativo.
Líderes Insigne 2023
La palabra Líder, tiene muchos significados principalmente asociados a una persona que genera algún tipo de influencia de manera positiva a otros, pero también es aquella cabeza que indica y guía el camino, que inspira a otros, apoya y entiende a los que son parte de su equipo de trabajo y así, genera un grato ambiente laboral, dónde siente la confianza de ser quien promueva un espíritu de liderazgo y buena convivencia.
Precisamente en esta categoría de la Ceremonia de Reconocimiento distinguimos, a los y las Líderes Insignes de nuestra compañía, para la elección de los tres reconocidos en esta oportunidad se encuestó de forma 360° a quienes son sus pares, sus jefaturas directas y todos los colaboradores que tengan a su cargo, la cuál se llevó a cabo con una ponderación de las respuestas generadas más la Evaluación de Desempeño que hayan tenido y de este modo se eligieron a los 3 rec.
En esta oportunidad los tres Líderes Insignes, escogidos fueron: Pablo Riquelme, Subgerente de Administración y Finanzas; Francco Frugone, Subgerente de Producto; y Constanza López, Jefa de Contabilidad.
En entrevista con ellos, los tres reconocidos agradecieron la instancia creada y el reconocimiento entregado, además, a todo su equipo de trabajo, aclarando que gran parte de este premio es gracias a la comunicación y ambiente de trabajo que han podido crear en conjunto.
En ese aspecto, Francco nos comentó “es súper valorable este reconocimiento, ya que asumí hace unos meses el liderazgo de la Subgerencia de Producto, por lo que mi equipo, líder (Rodrigo) y pares, reconozcan en mí que de
cierta manera he hecho las cosas de buena forma (...) Quiero agradecer este reconocimiento como uno de los 3 Líderes Insignes 2023, y a mi equipo de trabajo, que a pesar de los cambios, siempre han estado en una muy buena disposición de trabajar codo a codo conmigo”.
Por otra parte, Pablo Riquelme, en entrevista con la Revista En Movimiento, nos contó “este reconocimiento, es un premio a la sensibilidad, cercanía, a la empatía y sobre todo al trabajo en equipo que uno tiene como profesional y como parte de esta gran empresa. En ese aspecto, debo mencionar algo que en la Ceremonia de Reconocimiento, producto de la emoción y de todas las sensaciones que me cayeron en ese momento, no mencioné, y es que el principal agradecimiento de este premio es hacia mi equipo, que sin ellos claramente no hubiera sido posible ser uno de los Líderes Insignes 2023”.
Gracias a su buen ejercicio en el liderazgo, la inspiración, apoyo y compromiso con Transvip y sus equipos de trabajo, se han posicionado como parte fundamental del crecimiento y desarrollo de nuestra organización durante el 2023.
KARRI México: Una ruta en ascenso
Desde la apertura de nuestra operación en México, a finales del 2022, KARRI se ha posicionado como una de las empresas líderes en el mercado de Última Milla en México, consolidándose como un partner estratégico para empresas como Mercado Libre, 99 Minutos, COPPEL y Office Depot, entre otros.
El camino, comenzó en noviembre del 2022, cuándo se dio el vamos de expandir la marca KARRI a otros países, en este contexto fue México, el lugar escogido para iniciar con la consolidación y expansión de nuestra empresa en otros países. El viaje, no ha sido sencillo, así también lo recuerda Alan Guerrero, Gerente de Operaciones de KARRI México, que junto a Salvador Díaz y Uriel Pérez (quien se sumó a finales de diciembre de 2022), doblegaban esfuerzos para cumplir con todos los requerimientos que los clientes exigían a nuestra operación. Ya para mediados del 2023, el equipo había crecido a 6 personas, terminando el 2023 con 9 colaboradores, que son el pilar fundamental del éxito de nuestra empresa en México.
No obstante, el camino hacia esta consolidación no ha estado exento de desafíos, los cuáles no han sido impedimento para que nuestro equipo de trabajo logre hacerse un espacio en el gran mercado mexicano. El 2023, fue un año de crecimiento en todo aspecto, desde los colaboradores hasta ir posicionándonos en más ciudades de México, ya que gracias a la capacidad de adaptación y flexibilidad de nuestra empresa como de sus colaboradores, ya en marzo del 2023 estábamos posicionados en Querétaro, Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México. Actualmente KARRI, cuenta con más de 10 ciudades y probablemente en este 2024 sean más las ciudades que la empresa aperture en el mercado mexicano.
En ese aspecto Alan Guerrero, se mantiene alerta pero sin dejar de lado los objetivos planteados para este año. El cierre del 2023 fue mucho mejor de lo proyectado y este 2024 también ha arrancado con grandes resultados por lo que la ambición crece y los desafíos también, con ello se suma un importante crecimiento también a nivel de equipo, según Alan podrían incorporar pronto una nueva persona, debido a un nuevo cliente que está ad portas de unirse y que según en las palabras de Alan Guerrero, será un impacto positivo en la operación de KARRI México.
Como empresa estamos orgullosos del equipo que se ha conformado en México, de la adaptación y sobre todo flexibilidad que han demostrado, mostrando un gran espíritu de superación, de crecimiento y sobre todo constancia en aportar en este gran desarrollo y progreso que ha tenido KARRI en el país norteamericano. Alan, también nos habla de esto “ha sido un buen trabajo de todo el equipo, le debo a ellos todo lo que ha sucedido este 2023 en cuanto a la constancia, resiliencia y la adaptación que han tenido, sin dejar de lado el apoyo constante que tenemos desde Chile”.
Entrevista con Alan Guerrero
Alan, ¿Nos puedes contar sobre los inicios de KARRI en México?
R: “Empezamos la operación en Ciudad de México en octubre del 2022, con uno de nuestros clientes que fue “Gran Partner” que era “99 Minutos” y de ahí nos fuimos apalancando con COPPEL y Office Depot. Junto con COPPEL, pudimos expandirnos a Guadalajara a inicios del 2023 (enero-febrero), así fue como rápidamente nos fuimos adaptando a las necesidades de nuestros clientes y esto nos permitió realizar un análisis robusto y con esta experiencia es que pudimos acelerar este proceso.
Ya para cerca de mediados del 2023, teníamos cuatro ciudades de la mano de un gran cliente como era Mercado Libre (Ciudad de México, Guadalajara, Querétaro y Monterrey), y a fines del 2023, ya teníamos operación en Los Cabos, Tepic, Vallarta, Aguas Calientes, León, entre otras. Ya tenemos más de 10 ciudades en donde estamos presentes y donde entregamos nuestro servicio de Última Milla, donde el equipo se ha sabido adaptar de buena forma a estos cambios, expansión y sobre todo crecimiento”.
¿Cuántos colaboradores iniciaron este proceso?
R: “El 2022 éramos tan solo 2 personas, si sumamos a Ignacio Lucero, 3 personas, ya para fines del 2022, se unió a nuestro equipo Uriel Pérez y que en conjunto con Salvador Díaz, somos quienes empezamos este desafío. Posterior a ello, se nos sumó al equipo Luis López, del área de Finanzas, un pilar fundamental para nosotros. A Luis se le sumaron dos personas de Onboarding, quienes gracias al lineamiento que les entregó Ignacio, por su experiencia en el área de Reclutamiento, aporte un gran conocimiento y potenció de buena manera está área que era nueva para todos. Después se nos sumaron personas en el área Comercial y finalmente dos coordinadores más, para finalizar el 2023 con 9 personas en el equipo y que esperamos este 2024 sumar algunas personas más, debido a interesantes proyectos que tenemos para lo que nos resta de año”.
¿Qué nos puedes contar sobre los nuevos desafíos para este 2024 en KARRI México?
R: “Estamos próximos a abrir dos nuevas operaciones, una es Amazon, que es un E-commerce bien grande aquí en México, y la otra es un proyecto gubernamental, que considera probablemente un aumento en nuestra dotación. También, estamos analizando y evaluando la proyección de un Leasing, con unidades nuestras. Asimismo, estamos tanteando contar con nuestro propio Cross Docking, donde iniciamos conversaciones con Inditex (Zara) que también es un cliente que manejan en Chile, además de 2 clientes más que nos están pidiendo que almacenemos su mercancía y la distribuyamos con nuestra tecnología. Esto lo proyectamos para julio-agosto de este año, y que si todo sale bien según la planificación, también vendría con un cambio de oficina, ya que la actual se nos está quedando bastante pequeña. Otro de los desafíos que se nos viene este año, es abrir más ciudad, ahora estamos pronto a comenzar operaciones en Toluca y estamos evaluando Mazatlán, ya que algunos clientes nos han comentado que es una ciudad un tanto conflictiva en temas logísticos, por lo que queremos aprovechar dicha oportunidad, y bueno otra de las ciudades que tenemos en vista es Mérida”.
Finalmente, ¿Cuáles son tus desafíos, deseos o anhelos para este 2024?
R: ”Es una pregunta con una respuesta un tanto extensa, el primer objetivo es mantener esta estabilidad que ya hemos logrado con KARRI aquí en México, estuvimos revisando los números hasta la fecha y es mucho mejor de lo que proyectamos hacia finales del 2023 inicios del 2024, entonces para mí la meta principal es rentabilizar KARRI.
También apuntó a un desarrollo personal de crecimiento y con ambiciones más fuertes y grandes, donde incluyo la salud financiera, la estabilidad, la expansión y el crecimiento de la empresa, donde también incluyó el cuidar a la gente no tan solo a los colaboradores de KARRI sino que también a los más de 100 operadores que también son un pilar fundamental en el desarrollo de nuestra marca aquí en México”.
Transvip presenta a… Eduardo Araya, Líder de Operaciones Industriales Norte
En nuestra ya tradicional sección, donde presentamos a uno de nuestros colaboradores, en esta oportunidad nos acompaña Eduardo Araya Pérez, Líder de Operaciones Industriales Norte, quien se sumó a nuestra empresa en noviembre del 2023, asumiendo el liderazgo de nuestra operación industrial en Antofagasta y Calama, principalmente el Ferrocarril de Antofagasta a Bolivia (FCAB).
Eduardo, quien se considera “antofagastino” de tomo y lomo, pero que la vida profesional lo ha llevado a tener que mudarse por distintas ciudades de nuestro país entre ellas Santiago, Iquique, por mencionar algunas. Actualmente la vida lo ha llevado a asentarse en Antofagasta, donde vive junto a su esposa y tres hijos, una joven de 20 años y dos adolescentes de
15 y 14 años respectivamente. Además, nos cuenta que tiene tres hijos de “cuatro patitas” (dos perros y un gato).
De profesión Técnico Superior en Analista de Sistemas, antes estudió por 4 años Ingeniería en Informática, donde también se dedicó por varios años a trabajar en distintas áreas de TI y sobre todo a ir asumiendo cargos mayores dentro de estas mismas, según nos cuenta llegó a ser Subgerente de Informática para Tramaca. Las vueltas de la vida y también su curiosidad, lo llevaron a incorporarse al área de operaciones donde también significó encontrar su lugar en el mundo profesional. De ahí en más, su experiencia y gran conocimiento, lo trajeron hasta nuestra empresa, dónde ha impactado de forma positiva en cada uno de las personas con las que trabaja.
Consultado por lo que más valora en estos casi 6 meses que nos acompaña, nos comenta que los beneficios y sobre todo el apoyo constante de todo el equipo, es algo que no había visto o al menos no le había tocado en otras empresas “que te den el día libre en tu cumpleaños o salir más temprano los días viernes, son cosas que en este rubro, no se ve y lo valoró, es una de las cosas que más me gusta de trabajar en Transvip”.
También le consultamos por sus desafíos personales a cargo de FCAB, y nos expresa que le gustaría “mejorar el ambiente y condiciones laborales de su equipo”, dónde apunta a ser más cercano con el equipo, tener una buena comunicación con ellos y estar mucho más presente en ambas sucursales (Antofagasta y Calama). También, ha instalado como medida
contratar mujeres dentro del equipo de conductores, pero algo que le gustaría es inspirar a que su equipo de trabajo aspire a tener más capacitaciones “me encantaría que el grupo tuviera la ambición de aspirar a capacitaciones, de solicitarme aquello, de querer siempre aspirar a más, si tiene la licencia A2, que quiera la licencia A3 o A5, y eso creo que sería mi mayor desafío personal como líder”.
#TransvipEnMovimiento te invita a participar de este concurso, en nuestra octava entrega de la revista.
¿Cómo participar?
¡Es muy sencillo!
Escanea desde tu teléfono el código QR.
¡Ya estarás participando!
Contesta todas las preguntas del formulario
Se considerarán como participantes a todos quienes respondan las preguntas del formulario, solo una vez · El ganador será escogido de forma aleatoria en una página de sorteos · ¡El premio será sorpresa! Y anunciado durante el mes de MAYO · El ganador será publicado en Talana, así que ¡ATENTOS!
Año nuevo, vida nueva: Tenemos una nueva casa
Desde el 2 de mayo, nos cambiamos de oficina desde el CoWork de Apoquindo hacia nuestra nueva casa y por ende una nueva aventura, en iF El Bosque, donde estamos orgullosos y entusiasmados de vivir una nueva experiencia juntos y así estar cada más cerca de cada uno de ustedes.
Este nuevo espacio, está ubicado en Callao #2911, Las Condes, donde contamos con dos oficinas, una ubicada en el piso 2, donde estará el equipo de Finanzas, Experiencia al Cliente, Talento, TI, entre otros; y otra en el piso 4, donde trabaja nuestro equipo de Tráfico. Además, en este nuevo edificio, podremos movernos libremente por cada uno de sus pisos, no limitándose a uno solo, como ocurría en el
anterior CoWork de Apoquindo, contamos con un gran espacio para realizar distintas actividades, ya que estas oficinas tienen una amplia terraza, mesas de taca taca y de ping pong, salas de reuniones en cada uno de los pisos, un auditorio para realizar capacitaciones, cafetería, entre otros espacios comunes.
Aprovechamos la instancia para dar una bienvenida a los colaboradores que vendrán de forma presencial a este nuevo espacio, que busca ser un lugar de encuentro para todos los que somos parte de Transvip.
Les dejamos algunas fotos de lo que fue este distendido encuentro.
Descubriendo Talentos Ocultos en Transvip
En esta nueva sección, presentaremos a distintos colaboradores que no tan solo dan lo mejor de sí en sus respectivos roles en Transvip, sino que también tienen una habilidad especial, un talento oculto o un hobbie que de seguro no te hubieras imaginado. Qué dirías si uno de nuestros líderes es un cantante rockero, si tenemos dentro de nuestro equipo un bailarín profesional o que uno de nuestros colaboradores también es seleccionado de básquetbol y así un sin fin de talentos ocultos que daremos a conocer en nuestra revista En Movimiento.
En esta oportunidad, queremos presentarles a Aarón Chávez, Analista de Leasing, quien además de ser uno de los voluntarios de los últimos Juegos Panamericanos Santiago 2023, tiene un talento oculto que muy pocos conocen. Y es que Aarón, si no está recorriendo las distintas sucursales, entregando documentos, obteniendo alguna que otra firma, moviendo autos, entre otras actividades propiamente tal de su cargo, lo encontramos arbitrando un partido de tenis de mesa o más conocido popularmente como “Ping-Pong”. Aarón, en sus tiempos libres, es uno de los que impone justicia en un deporte que siempre ha sido uno de los más populares entre los jóvenes de todo el mundo.
Aarón es árbitro profesional desde finales de febrero de este año, según nos cuenta para obtener este título tuvo que tomar un curso en la Federación Chilena de Tenis de Mesa (FECHITEME) donde lo capacitaron y le enseñaron las reglas del tenis de mesa, posterior a estas clases le realizaron una prueba de conocimiento teórico y para finalizar este curso, tuvo que asistir a un torneo de la federación, además tuvo la oportunidad de ser árbitro de uno de los encuentros.
Les dejamos algunas fotos de la experiencia de Aarón como árbitro profesional de tenis de mesa y en una próxima edición de nuestra revista, daremos a conocer otro colaborador con un talento oculto.
