Vervanging feestdagen 2021

kan er bijvoorbeeld tickets voor concerten, sportwedstrijden… maar ook abonnementen voor sportclubs, sportkampen, musea… mee betalen. Deze zijn vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing als ze voldoen aan alle door de RSZ opgelegde voorwaarden. De belangrijkste voorwaarden zijn: - De toekenning gebeurt via een ondernemingscao of via een schriftelijke individuele overeenkomst; - Iedere werknemer binnen dezelfde categorie heeft recht op hetzelfde voordeel; - De cheques mogen niet worden gegeven ter vervanging of omzetting van loon; - Maximaal 100 euro per jaar; - De maximale geldigheid is 15 maanden; - De cheques vervallen steeds op 30 september. Alle toekenningsvoorwaarden kan je ook hier vinden bij de RSZ. Deze cheques zijn niet aftrekbaar als beroepskost bij de werkgever.

Geschenkencheques

Je kan je werknemers ook een geschenk geven naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen. Dit geschenk kan onder de vorm van een geschenkencheque, in geld of in natura gegeven worden. Ook deze geschenken zijn vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing als aan alle voorwaarden voldaan is: - Het voordeel wordt toegekend aan alle medewerkers van de onderneming; - Het voordeel is beperkt tot een door de

RSZ en fiscus vastgesteld bedrag. Dit bedrag varieert naargelang de gelegenheid: • Sinterklaas, Kerstmis of nieuwjaar: 40 euro per werknemer. Dit bedrag kan verhoogd worden met 40 euro per kind ten laste. • Eervolle onderscheiding, toegekend buiten de onderneming (vb. een ereteken of ridderorde): 120 euro per jaar per werknemer. • Pensionering: maximaal 40 euro per jaar, met een minimum van 120 euro en maximum 1.000 euro. - Wordt het bedrag toch overschreden, dan is de totale waarde onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing, dus niet enkel het bedrag van de overschrijding.

Meer weten? Check de RSZ-website (www.rsz.fgov.be)

Iedere voltijdse werknemer heeft recht op tien wettelijke feestdagen. Dit betekent dat een feestdag die valt op een zondag of een inactiviteitsdag moet worden vervangen door een dag waarop wel wordt gewerkt, zodat het recht op tien feestdagen gegarandeerd is voor iedere voltijdse werknemer. Feestdagen die op een gewone werkdag vallen, mogen daarentegen niet worden verplaatst naar een andere dag.

evy@tlv.be

De vervanging van de feestdagen gebeurt volgens een cascadesysteem: paritair comité < ondernemingsraad < syndicale afvaardiging < overleg met alle werknemers < overleg met iedere werknemer afzonderlijk. Aangezien er in het paritair comité geen vervangingsdagen vastgelegd zijn, is het in ondernemingen met een ondernemingsraad aan deze ondernemingsraad om de vervangingsdagen te bepalen. In ondernemingen zonder ondernemingsraad, wordt de beslissing genomen in overleg tussen de werkgever en de syndicale afgevaardigden. Is er ook geen syndicale afvaardiging, dan moet er overleg worden gepleegd tussen de werkgever en alle werknemers. Is geen van bovenstaande mogelijk, dan wordt de vervangingsdag voor iedere werknemer individueel bepaald, in overleg met de werkgever. In dit geval heeft de werknemer de vrije keuze.

De gekozen vervangingsdagen moeten in het arbeidsreglement worden bekend gemaakt vóór 15 december 2020.

Wordt geen vervangingsdag vastgelegd, dan wordt de feestdag automatisch geplaatst op de eerstvolgende activiteitsdag (in de meeste gevallen is dit de eerstvolgende maandag).

Data van de feestdagen in 2021

• Woensdag 1 januari 2021 - Nieuwjaarsdag • Maandag 5 april 2021 - Paasmaandag • Zaterdag 1 mei 2021 - Feest van de Arbeid • Donderdag 13 mei 2021 - OLH Hemelvaart • Maandag 24 mei 2021 - Pinkstermaandag • Woensdag 21 juli 2021 - Nationale Feestdag • Zondag 15 augustus 2021 - OLV Hemelvaart • Maandag 1 november 2021 - Allerheiligen • Donderdag 11 november 2021 - Wapenstilstand • Zaterdag 25 december 2021 - Kerstdag

Concreet

In 2021 valt er één feestdag op een zondag (15 augustus). Deze feestdag moet in de onderneming vervangen worden door een activiteitsdag. Ondernemingen met een 5-dagenweek moeten ook zaterdag 1 mei en zaterdag 25 december vervangen door een activiteitsdag.

Collectieve sluiting?

Is je onderneming collectief gesloten? Dan moeten de data van de collectieve sluiting in je arbeidsreglement worden vermeld. Doe dit ook uiterlijk op 31 december 2020 zodat je werknemer weet hoeveel dagen hij nog vrij kan opnemen.