

ime2leidiniuose,kuriuos,tikimės,jauskaitėte, renginiokaipkonceptoprigimtįirpriežastį.Iš mesesamesocialūs,mumsbūtinasbendravimas, tsakyti ir į klausimą - kodėl mes einame į aineviendėlsmalsumoaruždėto„check“! ms-pamaitintisavosocialinįalkį.Tinkamai ginįjodalyviainetikgeraipraleidžialaiką,bet eną iš pamatinių, galima sakyti, archajišką, nčiaijausmą.
Būtent dėl šios, išties prasmingos idėjos, užtikrinančios psichologinįdalyviosaugumąirlojalumąįmonėje,renginio užsakovai ir kūrėjai nepagaili laiko ir išteklių renginio įgyvendinimui. Kartu su savo klientais įgyvendindami kruopščiaisuplanuotusrenginiuskuriamepalikimą,kurisne tikpuoselėjaprekėsženklą,betirprisidedaprieįmonės socialinėspažangosirekonominėsgerovės.Ogaliausiai, prisidedairpriebendrovisuomeniniokapitalo.Šiameleidinyje apžvelgsimešiektiekplačiauirvizionieriškaipamąstysimeapie prasmingesniorenginiokūrimostrategijasbeituriningųveiklų įtraukimą į įmonių renginių planavimą. Profesionaliai suorganizuotorenginioišliekamojivertėneabejotinairaiškiai pastebima.
Tikslingai parinktos ekonominės, kultūrinės bei socialinio sąmoningumo kryptys, kurios tiesiogiai priklauso nuo organizatoriųvizijosirįsipareigojimų.Įmoniųrenginiaitapone tik bendravimo ir švenčių, bet ir švietimo bei asmeninio augimoplatformomis.Šispožiūrispabrėžiakaipsvarbusukurti ilgalaikę vertę, kuri pranoksta paties renginio trumpalaikę emociją. Tai gali pasireikšti įvairiomis formomis įskaitant kultūrinį, ekonominį ir edukacinį paveikumą. Edukacinės vertės įtraukimas į įmonių renginius yra veiksmingas būdas suburti dalyvius, propaguoti įmonės vertybes ir ugdyti žingeidumokultūrą.
Kruopščiai parinkti veiklas ir apgalvoti kiekvieną detalę. Kaip antai net renginio metu patiekiamą maisto spalvą ar vietos kvapą. Keliaujame toliau prie keleto esminių pavyzdžių, kurie, tikiuosi, įkvėps naujiems bei drąsesniems sprendimams ar poreikiams.
džiui: komandos formavimo eipsichologiniaižaidimaigali renginius, kad pagerintų paskatintistrateginįmąstymą loginėsbendravimopraktikos dėtikitus.
Šiandienvienasvarbiausiųužduočiųkomandoms-įsivardinti prasmędirbtikartu.Spartėjantdarbotempui,okomandomsvis dažniauveikiantvirtualiaitampaitinsvarbustiprintikomandos dvasią–nariųtarpusaviobendradarbiavimą,suprantantbendrą tikslą,kuriantpasitikėjimąvienaskituirakcentuojantdarbo kartu svarbą bei naudą. Po sėkmingai atlikto komandos formavimo, komandoje didėja darbuotojų įsitraukimas, motyvacija, sąmoningumas, o tai padeda siekti geriausių rezultatų.Taipasiektigalimeskirtingaissprendimais:
Pramoginiskomandinisrenginys(„Kartugeriauneiatskirai“, simuliaciniai ir vaidmenų žaidimai „Startum erdvėlaivis“, „Urvas“,„Pasauliobankas“,„Įtariamųjųvakarienė“,įmonės olimpiadairkt.).Komandąstiprinantysžygiai(„Istorijųžygis“, „Refleksijosžygis“irkt.).Komandosformavimomokymai (komandoskoučingas,komandosirsavęspažinimassuDISC ir/ar MBTI metodikomis, pokyčių dirbtuvės ir kt.).
Kompleksiniaikomandosdvasiosstiprinimosprendimai.
Dinamiškoje įmonių renginių aplinkoje, aukštos kokybės
kultūrinėsirmeninėspatirtiesintegravimasyrarizikingasirne visada patogus ar finansiškai lengvas sprendimas. Tačiau įvertinus teigiamus atsiliepimus, tai ne tik pagerina dalyvių patirtį, bet ir padeda geriau suprasti mūsų pasaulį, jausmus ir žmogiškumą iš esmės. Toks strategiškas kultūros įtraukimas suteikia galimybę patenkinti įvairius poreikius, o renginiai tampa visapusiškesni, suteikdami daugiau pridėtinės vertės dalyviams.
Menoirkokybiškoskultūrosįtraukimasįįmoniųrenginius visuometpasiteisina-kaipgalingaspažinimovariklis.Vizualus irperformatyvusmenassuprantamasneatsižvelgiantįkalbosar kultūrosbarjerus.Pavyzdžiui,dalyvaudamiistorinionaratyvo pagrindu organizuotuose renginiuose, dalyviai gali įveikti atotrūkįtarppraeitiesirdabarties,suvokdami,kadistorijos galimanetikišmokti,betirpajustijąpermeninęišraišką.Toks imersyvuspasinėrimasgaliturėtiryškųpoveikįsocialiniamsbei emociniams rezultatams istorijos bei konkrečios kultūros pažinime.
SPORTIŠKOSE / AKTYVI0SE VEIKLOSE. O
KOKS - ATEINANTIS ETAPAS?
NAUJAS IDĖJAS IR TENDENCIJAS DIKTUOTI KARTU. VASAROS RENGINIAI, NE TIK
SPORTIŠKI BET IR
KULTŪRIŠKAI STIPRŪS AR EMOCIŠKAI JAUTRŪS.
NEBIJOKITE EKSPERIMENTUOTI IR RIZIKUOTI. DRĄSAUS EKSPERIMENTO DĖKA PASIEKIAMI DIDŽIAUSI ATRADIMAI!