Page 1

06’2012

NEWS СОДЕРЖАНИЕ В ФОКУСЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (Материал опубликован в качестве комментариев к основной статье в ежемесячном практическом журнале «Трудовое право» №5 (147) май 2012) ………………………………..…………….2 СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕДУР ОФОРМЛЕНИЯ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В РОССИИ………………………………………………………….4 ПО ВОПРОСУ ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И В ОБЛАСТИ СПОРТА НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ….7

ВОПРОС - ОТВЕТ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ПО ДОГОВОРУ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ МЕЖДУ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ…………………………..…………………….…………....8

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ..........................10

В современном мире успех бизнеса зависит от оперативности и нестандартных качественно новых решений. Являясь частью группы компаний TIM Group, TIM Advisers предлагает именно такие решения. Юридическая компания TIM Advisers была основана командой юристов, ведущих профессиональную деятельность на российском рынке с 2000 года. В настоящее время мы оказываем целый комплекс услуг по следующим направлениям:  Корпоративная практика  Трудовая практика  Налоговая практика  Интеллектуальная собственность Работая в тесном сотрудничестве, юристы TIM Advisers предлагают уникальные комплексные решения, которые основаны на опыте и знании отраслевой специфики клиента. Нашими услугами пользуются международные и крупные российские компании из списка Global Fortune 500 и, работающие в различных областях экономики: нефтегазовой и автомобильной отрасли, фармацевтическом и финансовом секторе, FMCG и отрасли производства высоких технологий. Ориентация на решение комплекса вопросов, оперативность и проактивный подход – основа корпоративной политики TIM Advisers. Мы стремимся создать разницу в отношении к Клиенту, где соотношение высокое качество – справедливая стоимость услуг имеет место. www.timadvisers.ru

1


СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ (Материал опубликован в качестве комментариев к основной статье в ежемесячном практическом журнале «Трудовое право» №5 (147) май 2012)

При рассмотрении вопроса о совместительстве представляется необходимым обратить внимание на некоторые актуальные вопросы, встречающиеся в судебной практике. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ Ситуация, когда сотрудник, работающий на условиях совместительства, увольняется с основного места работы, законодательно не урегулирована. Трудовым кодексом не предусмотрено ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним трудовой договор, ни последствий сохранения прежнего статуса работника. Таким образом, можно сделать вывод о том, что увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству. Процедура перехода с работы по совместительству на основное место работы законодательно также не определена. В данном случае возможны два варианта: - расторжение трудового договора, заключенного по совместительству и заключение нового трудового договора по основному месту работы; - внесение изменений в действующий договор через дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Последний вариант не рекомендуется во избежание нарушений, связанных с оформлением трудовой книжки. Тем не менее, в вышеназванном письме Роструда есть рекомендация по заполнению трудовой книжки в подобной ситуации). УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Что касается вопроса оплаты работы по совместительству, то в соответствии с ч.1 ст. 285 ТК РФ труд лица, работающего по совместительству оплачивается: - пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или - на условиях, определенных трудовым договором. Обращаем Ваше внимание, что эти условия действуют не в совокупности, а по отдельности. Так оплата труда совместителя без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за рабочий день является правомерной (Постановлении ФАС Уральского округа от 14.04.2010 № Ф09-2327/10-С2). Кроме того установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 07.05.2010). Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть определен оклад свыше 50% размера оклада по занимаемой должности. ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ СОВМЕСТИТЕЛЯМ С 1 января 2010 пособие по беременности и родам назначается как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица (Постановление ФАС Уральского округа от 10.03.2011 №Ф09-652/11-С2). На практике страхователем может быть создана искусственная ситуация для получения средств Фонда социального страхования, что будет являться основанием для отказа в удовлетворении требований о возмещении таких расходов (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.06.2011 по делу №А33-13209/2010). Судом принимаются во внимание следующие факторы:

2


- фактическое осуществление трудовой деятельности по совместительству; - реальное исполнение работником и наличие объективной возможности исполнения возложенных на него обязанностей. Ниже приведены конкретные примеры из судебной практики. В Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 15.09.2011 по делу № А53-19174/2010 суд обоснованно исходил из того, что представление обществом табелей учета рабочего времени по форме и порядку заполнения, не соответствующих требованиям Постановления Госкомстата России от 05/01/2004 №1, исключает возможность установить количество часов, фактически отработанных совместителем. В Постановление ФАС Уральского округа от 03.05.2011 № Ф09-1456/11-С2 суд принял во внимание, что из табелей учета следует, что работник из 24 часов сутки 14 работал по совместительству и полный рабочий день по основному месту работы. Таким образом, застрахованное лицо не могло фактически работать по основному месту работы и по совместительству. Также о необоснованности выплаты пособия может свидетельствовать отсутствие оснований для увеличения заработной платы работнику общества. На это может указывать: документальное подтверждение отсутствия увеличения объемов работы общества; экономическая неразумность перевода указанного работника на основную непосредственно перед отпуском по беременности и родам; установления оклада, в разы превышающего ранее установленный оклад за те же должностные обязанности. В Постановлении ФАС Поволжского округа от 26.07.2011 по делу № А12-22548/2010 основанием, повлиявшим на решение суда, был тот факт, что после ухода работника в отпуск отпала необходимость в высокооплачиваемом работнике, так как для исполнения его обязанностей принят работник с меньшим окладом. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА При увольнении работников совместителей работодателю необходимо учитывать особенности их правового статуса. Так, трудовой договор с совместителем можно расторгнуть как по общим основаниям, так и по дополнительному основанию, предусмотренному для данной категории работников: прием на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной. Судебной практикой подтверждено, что в таком случае работодатель вправе, но не обязан расторгнуть трудовой договор с совместителем (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2011 № 33-10321). При этом данное основание увольнение применимо лишь к тем совместителям, с которыми трудовой договор на неопределенный срок (Определение Московского городского суда от 18.03.2011 по делу № 33-5153).

3


СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕДУР ОФОРМЛЕНИЯ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В РОССИИ

Предварительное квотирование Согласование в ЦЗ Оформление РПИРС Оформление РНР Максимальный срок действия РНР и рабочей визы Минимальный уровень заработной платы Предоставление медицинской справки Предоставление документа об образовании Территория действия РНР

Миграционный учет

Стандартная

ВКС нет

Иностранные сотрудники с РВП нет

Иностранные сотрудники с ВНЖ нет

да* да, 30 календарных дней* да, 30 календарных дней* 30 календарных дней До 1 года**, с последующим продлением

нет

нет

нет

нет

нет

нет

14 рабочих дней

10 рабочих дней

нет

до 3 лет с последующим продлением

на срок действия РВП

нет

доход не менее установленного в субъекте МРОТ * да

не менее 2 000 000 рублей в год до вычета налогов*** нет

доход не менее установленного в субъекте МРОТ нет

доход не менее установленного в субъекте МРОТ _

да*

нет

_

_

ограничено,по запросу Работодателя*

по запросу Работодателя

_

да*, в течение 7 дней с момента въезда

1.ВКС, а также члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет если пребывание на территории РФ менее 90 календарных дней; 2.Если длительность пребывания ВКС, а также членов его семьи составляет более 90 дней, то стать на миграционный учет необходимо в течение 7 рабочих дней по истечении 90-дневного срока; 3.ВКС и члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при условии наличия у них действующей постановки на миграционный учет и их нахождения в новом месте пребывания менее 30 дней; 4.Если длительность пребывания в новом месте пребывания составит более 30 дней, то стать на миграционный учет необходимо в течение 7 рабочих дней по истечении 30-дневного периода.

ограничена территорией субъекта РФ, где иностранным гражданином получено РВП постановка на учет осуществляется только в случае пребывания иностранного гражданина вне пределов субъекта, где ему выдано разрешение на временное проживание, если срок его пребывания превышает 7 дней

только в случае пребывания иностранного гражданина вне пределов субъекта, где ему выдан вид на жительство, если срок его пребывания превышает 7 дней

4


Обязанность по оформлению ИНН

нет*

да, Работодатель обязан уведомить о постановке иностранного гражданина на налоговый учет в течение 30 дней с момента получения

Только граждане, прибывшие в безвизовом порядке в течение года

Уведомление государственных органов о привлечении НДФЛ

да

да

да

зависит от налогового резидентства (Ст.224 НК ).-13% или 30%

13% от осуществления трудовой деятельности; ставка НДФЛ на прочие доходы зависит от налогового резидентства -13% или 30% нет

зависит от налогового резидентства (Ст.224 НК ).-13% или 30%

зависит от налогового резидентства (Ст.224 НК ).-13% или 30%

да

да

да

да да

да да

 Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку, в случае выполнения ими работ по профессиям и должностям, указанным в Приказе Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н г. Москва "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)";  Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

да

Взносы в ПФ РФ

Взносы в ФСС РФ Взносы в ФОМС

Командировки по РФ*

да, 22% на страховую часть пенсии да да

• Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку; • Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

нет, обязательства Работодателя по обеспечению ВКС и членов его семьи полисом ДМС на весь период действия ТД • Для ВКС возможно

указание в разрешении на работу нескольких регионов (при этом заработная плата указанных специалистов должна быть не менее 2000 000 рублей в год). • Если постоянная работа иностранного гражданина -ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором, может работать вне субъекта РФ неограниченное количество дней, если он высококвалифицированный специалист.

Только граждане, прибывшие в безвизовом порядке в течение года нет

5


* Международными соглашениями может быть предусмотрена упрощенная процедура оформления разрешительных документов и отличные от предусмотренных 115-ФЗ требования. В настоящий момент действуют - Соглашения о трудовых мигрантах (Россия, Белоруссия, Казахстан), Соглашения Россия-Франция, Соглашение Россия-Южная Корея. ** Для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в рамках действующих международных соглашений, может быть предусмотрен иной срок действия разрешительных документов. ***1 июля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 19 мая 2010 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Федеральным Законом вводится понятие высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС). Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения): 1) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами; 2) без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково"; 3) в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.

. Список используемых сокращений:  ВКС – высококвалифицированный специалист.  РВП – разрешение на временное проживание.  ВНЖ – вид на жительство.  ЦЗ – центр занятости.  РПИРС – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.  РНР – разрешение на работу.  МРОТ – минимальный размер оплаты труда.  ИНН – идентификационный номер налогоплательщика.  НДФЛ – налог на доходы физического лица.  НК – налоговый кодекс.  ПФ РФ – Пенсионный Фонд Российской Федерации.  ФСС РФ – Фонд социального страхования Российской Федерации.  ФОМС РФ – Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

6


ПО ВОПРОСУ ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И В ОБЛАСТИ СПОРТА НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 апреля 2012 года вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 февраля 2012 г. N 71н г. Москва "Об утверждении разъяснения о применении постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 года N 1086 "Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" Напомним, что постановлением №1086 от 22.12.2012 были установлены ограничения на 2012 на привлечение иностранных работников к трудовой деятельности в Компании, осуществляющие на территории Российской Федерации следующие виды деятельности: а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1); б) розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) ; в) розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) ; г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63). Для таких компаний доля иностранных граждан от общей численности - 0%. Для деятельности в области спорта (код 92.62) – допустимо привлечение иностранных работников в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами. Разъяснения Минздравсоцразвития России подчеркнули:  что Постановление № 1086 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, и не содержит норм, дающих право для выделения части иностранных работников (по каким-либо признакам, в том числе высококвалифицированных специалистов), на которых действие данного постановления не будет распространяться.  Хозяйствующие субъекты, заявившие при государственной регистрации указанные виды экономической деятельности (кроме 92.62) не вправе привлекать и использовать иностранных работников независимо от их профессии (специальности). Однако, текст разъяснений содержит важный комментарий: В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2006, N 30, ст. 3286; 2010, N 31, ст. 4196) иностранный работник - это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Поэтому на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации, действие постановления N 1086 не распространяется. Фактически, это означает, что компании, осуществляющие розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1); розничную торговлю фармацевтическими товарами (код 52.31); розничную торговлю в палатках и на рынках (код 52.62) и прочую розничную торговлю вне магазинов (код 52.63), могут привлекать к трудовой деятельности следующие категории иностранных граждан:  Получивших разрешение на временное проживание (РВП);  Получивших вид на жительство (ВНЖ);  Получивших вид на жительство для высококвалифицированных специалистов (ВНЖ для ВКС);  Сопровождающих членов семьи высококвалифицированного специалиста, получивших в установленном порядке вид на жительство.

7


ВОПРОС - ОТВЕТ Об осуществлении трудовой деятельности иностранными гражданами по договору оказания услуг между юридическими лицами

В Компании работают внештатные сотрудники - граждане стран Евросоюза. Данные граждане являются сотрудниками головного офиса Компании, с которой заключен договор на предоставление персонала. На территории России они предоставляют консультационные услуги в рамках данного договора. Нужно ли в таком случае оформлять разрешительные документы на данных иностранных граждан?

ПРОБЛЕМАТИКА ВОПРОСА Для начала стоит отметить, что на сегодняшний день вопросы так называемого «лизинга персонала» не имеют однозначной оценки с точки зрения законодательства. С одной стороны – Вашу компанию и данных иностранных граждан не связывают договорные отношения (ни трудовые, ни гражданско-правовые), так как по факту договор заключен между двумя юридическими лицами, одно из которых (в Вашем случае головной офис) является прямым работодателем. С другой стороны, несмотря на то, что согласно 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг), примечаниями к ст.18.15 КоАП «фиксируется», что «под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства». Т.е. с точки зрения контролирующих органов, осуществление иностранными гражданами, являющимися сотрудниками Компании-Исполнителя (в Вашем случае – Головного офиса), своих обязанностей в офисе Компании-Заказчика, (т.е. российского офиса компании), может быть признано допуском к трудовой деятельности, несмотря на отсутствие трудового или гражданско-правового договора, заключенного между иностранными гражданами и Вашей компанией непосредственно. Частью 1 ст. 18.15 КоАП РФ установлена ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом. В соответствии с требованиями № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии у него разрешения на их привлечение и использование. В свою очередь, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии у данного иностранного гражданина разрешения на работу. Пунктом 4 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ограничен перечень иностранных граждан, на которых данный порядок не распространяется. Кроме того, возникает ряд вопросов, связанных с тем, указана ли Россия (и регион фактического нахождения данных иностранных граждан) в трудовых договорах, заключенных между данными иностранными гражданами и головным офисом. Так как от этого может зависеть необходимость уплаты НДФЛ с доходов, полученных иностранными гражданами от деятельности в России. В любом случае вопрос неоднозначный, и помимо рисков возникновения претензий со стороны ФМС и ГИТ, необходимо оценить риски претензий налоговых органов.

8


СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА На сегодняшний день судебная практика по данным вопросам только формируется. Одним из последних прецедентов является Определение ВАС от 20 марта 2012 года № ВАС-17221/11 о пересмотре в порядке надзора решения Арбитражного суда города Москвы от 03.05.2011, постановления Девятого Арбитражного апелляционного суда от 07.07.2011 и постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 12.09.2011 по делу ООО «БИМИ», которое обратилось в суд с заявлением о признании незаконным постановления УФМС по городу Москве о привлечении ООО «БИМИ» к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КОАП РФ. Во время проведения проверки УФМС по городу Москве на объекте (здание клиники эстетической медицины), принадлежащем ООО «БИМИ», сотрудниками миграционного органа был установлен факт осуществления трудовой деятельности (ремонтных работ) г-ном Узбекистана без разрешения на работу. ООО «БИМИ» предоставили сотрудникам миграционных органов договор с подрядчиком, который непосредственно осуществлял наем работником для осуществления ремонтных работ. Однако, сотрудники УФМС по г.Москве, сославшись на Распоряжение Правительства Москвы от 09.06.2003 №48 "О повышении ответственности заказчиков и подрядных строительных организаций за привлечение и использование иностранной и иногородней рабочей силы на объектах города Москвы", постановили, что ответственность за нарушение законодательства в данном случае несет как Подрядчик, так и Заказчик работ. ООО «БИМИ» посчитало факт привлечения его к ответственности по вышеупомянутой статье незаконным и обратилось в суд с просьбой пересмотреть постановление УФМС г.Москвы. Многие с нетерпением ждали окончательного решения ВАС по данному вопросу, надеясь на удовлетворение апелляции Компании-Заказчика, что стало бы своего рода прецедентом в судебной практике по вопросу использования труда иностранных работников по договорным схемам между юридическими лицами. Ожидания не оправдались - Президиум Высшего Арбитражного Суда возложил ответственность за наем нелегалов-гастарбайтеров на заказчика.

9


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

Являясь частью группы компаний TIM Services, TIM Advisers предлагает оптимальные решения разного рода задач, направленных на защиту интересов работодателей. Юристы департамента трудовой практики помогут оценить риски, разрешить спорные вопросы и оптимизировать работу департамента персонала Вашей компании. Дополнительно информируем Вас о сопутствующих услугах, потребность в которых сформирована Вашими пожеланиями и запросами. В настоящий момент в рамках реализации проектов по легализации иностранных граждан мы также готовы предложить Вам: Сопровождение иностранного гражданина при первичном въезде в Россию: 1 Заказ такси для Клиента; 2 Организация трансфера (такси) в г.Москву из/в аэропорты: ∙ Домодедово ∙ Внуково ∙ Шереметьево 3 Встреча в аэропорту с табличкой; 4 Организация трансфера по г.Москве; 5 Сопровождение иностранного гражданина для прохождения медицинского освидетельствования в коммерческие медицинские учреждения англоговорящим сотрудником TIM; 6 Сопровождение иностранного гражданина к нотариусу с дипломированным переводчиком. Легализацию документов: 1 Легализация документов, выданных в РФ, для целей использования в других государствах; 2 Организация выезда нотариуса в офис к Клиенту; 3 Содействие в получении справки о подтверждении налогового резидента РФ; 4 Содействие в переводе и нотариальном заверении копии паспорта иностранного гражданина; 5 Содействие в переводе и нотариальном заверении копии документа об образовании, выданного в иностранном государстве. Информационную поддержку: 1 Составление запроса и отправка в государственный орган для получения разъяснений по неоднозначным вопросам российского законодательства; 2 Подготовка стандартной информационной справки о физическом/юридическом лице; 3 Организация и проведение внутренних разъяснительных семинаров по вопросам российского трудового/миграционного/антимонопольного законодательства, интеллектуальной собственности в офисе Клиента. Если у Вас возникнут какие-либо вопросы или понадобятся наши комментарии, пожалуйста, обращайтесь в любое удобное для Вас время. С уважением, Марина Гордеева, Директор по развитию бизнеса m.gordeeva@timservices.ru

10


Making a difference.

Feel Connected.

Тел./Факс: +7.495.989.1817 Web: www.timservices.ru 115114 Россия, Москва, Шлюзовая наб. 8, стр. 1 law@timservices.ru

11

TIM News_June2012