2/2016
– Tässä numerossa –
6.... Toimintasuunnitelma 2017
10.... Yhdistyksen hallitus 14.... Virkistystoiminta
TÄSSÄ NUMEROSSA
3
Keilalahtea ja kikyä
.........
Pj Annikki Hirvonen
4
Luottamusmies
.........
Plm Esa Koskinen
6
Toimintasuunnitelma 2017
.........
Hallitus
10
Yhdistyksen hallitus
........
Pirjo Salo
14
Virkitystoiminta
........
Pirjo Salo
16
Alicia T kävi täällä
........
”Sivustaseuraaja”
17
Syyskokouskutsu- ja esityslista
........
Hallitus
LEHDEN TOIMITUS Päätoimittaja .........
Pirjo Salo
Toimitus .........
Pirjo Salo ja Marjo Wikstedt
Kansikuva ja lehden ulkoasu .........
Annexus Oy, Marsa Pihlaja
Taitto .........
Marjo Wikstedt
Julkaisija .........
Tietoväki ry
Sähköposti .........
etunimi.sukunimi@tietovaki.fi
www .........
www.tietovaki.fi
ISSN 2341-5673 (Verkkojulkaisu)
...2...
PUHEENJOHTAJALTA
– KEILALAHTEA JA KIKYÄ – Tänä syksynä luonto on ollut täällä etelässäkin harvinaisen kaunis ja värikäs. Sen ihailemista eivät ole onneksi häirinneet ikävät tapahtumat työpaikalla, kuten monena edellisenä vuonna valitettavasti on tapahtunut. Näyttää siltä, että pahin kurimus olisi Tiedon kohdalla ohi ja olemme nousemassa vähitellen aallon pohjalta. Jatkuva YT-neuvotteluputki on vähitellen hiipunut ja työrauha voi palata normaaliksi. Kesän aikana uusi organisaatio tuli voimaan. Nyt väki jo tietää, mihin kukin kuuluu ja työt jatkuvat normaalisti. Muutenkaan tämä organisaatiomuutos ei käsittääkseni vaikuttanut työskentelyyn. Toivottavasti vain organisaatio on nyt toimiva, jotta ei tarvitsisi heti uudelleen tehdä muutoksia. Tiedolla on rauhallista lukuun ottamatta pääkonttorin muuttoa Keilalahteen. Tavalliselle henkilöstölle sen eteen tehtävä työ ei ole pahemmin näkynyt, mutta voin sanoa, että sivusta seuranneena ja itsekin Tieto-konsernin päätyösuojeluvaltuutettuna siihen omalta osaltani osallistuneena työtä on tehty valtavasti ja paljon on vielä tehtävää. Itse odotan mielenkiinnolla, millainen siitä oikein tulee. Uudet tilat antavat mahdollisuuden erilaiseen työskentelyyn häiritsemättä toisia. Kokouksissa oleville ja puhelimessa puhuville on omat tilansa (Communication). Keskittymistä vaativille töille on omat tilansa (Concentration), joissa puhuminen on kiellettyä. Sitten löytyy sekalaista-osasto (Collaboration), joka vastannee lähinnä nykyistä avokonttoria. Ja taukotilat ovat nimeltään Chill Out! Opetelkaa avoimin mielin käyttämään uusia tiloja ja hyödyntämään niiden tarjoamia mahdollisuuksia. Edunvalvonnassa on myös työtä tänä syksynä. Neuvottelemme paikallisesti työajan pidentämisestä. Neuvottelut alkavat viikolla 41. Saa nähdä, miten tiukkaa kädenvääntöä siitä tulee. Tiedotamme siitä ajallaan, kun tiedotettavaa tulee. Tietoväki liittyi äskettäin Facebookiin. Käy tykkäämässä meistä, niin voit seurata tapahtumia sitäkin kautta. Olemme valmiina syyskokoukseen, joka on 16.11.2016 klo 17.00 Aku Korhosen tiellä, nh. Tallinn. Dokumentit hiottiin valmiiksi perinteisessä syysseminaarissamme. Seminaarissa valmisteltu Toimintasuunnitelma on tässä lehdessä. Lopullisesti suunnitelma hyväksytään syyskokouksessa. Kutsu kokoukseen löytyy myös tästä lehdestä. Muistattehan ilmoittautua, että osaamme tilata oikean määrän kahvia/teetä ja kahvileipää. Hyvää syksyn jatkoa!n
”Tiedolla on rauhallista lukuun ottamatta pääkonttorin muuttoa Keilalahteen. ”
- Annikki Hirvonen
...3...
- LUOTTAMUSMIES Miksei ammattiyhdistyksen jäsenyys enää kiinnosta kaikkia?
”Ikävä kyllä kaikessa inhimillisessä toiminnassa on varjopuolena se, että jotkut käyttävät asemaansa väärin.”
Viimevuosina on julkisuudessa hyökätty ammattiyhdistysliikettä vastaan yhä useammin ja kovempaa. Tämä tuntuu pitkäaikaisen jäsenen ja aktiivin mielestä epäoikeudenmukaiselta ja kohtuuttomalta. Kun itselläni on selvästi mielessä kuva siitä mikä voisi tilanne olla työelämässä ilman, että ammattiyhdistysliike olisi ajanut työntekijöiden etuja Suomessa jo vuosikymmeniä, ei voi kuin ihmetellä tätä ammattiyhdistysvastaisuutta, mikä julkisuudessa velloo. Meillä olisi työolot ja lomat ilman vanhempiemme tekemää kovaa työtä huomattavasti heikommat, kuin mitä nykyään pidämme oikeutettuina ja itsestään selvinä. Ikävä kyllä nämä koventuneet arvot näkyvät meille myös siten, että työnantajaliitot ovat viime vuosina julkisuudessa päässeet hyvin esille ja esittämään omaa liturgiaansa siitä, kuinka kaikki olisi paremmin, jos Suomessa työntekijät eivät olisi niin ahneita vaan tyytyisivät pienempiin palkkoihin ja pidempään työaikaan ja muihin työehtojensa heikennyksiin. Hyvä esimerkki asiasta on mielestäni se kun televisiouutisissa haastatellaan ihmisiä kadulla palkoista tai työehdoista ja vastaajiksi kuin ihmeen kaupalta valikoituu opiskelijoita ja eläkeläisiä, eikä niitä henkilöitä, joiden asioista oikeasti on kyse, eli työssä käyviä kansalaisia! Näiden tiukentuneiden arvojen myötä meillä Suomessa pidetään oikeudenmukaisena ja keskustelunarvoisena jopa tilannetta, jossa julkisuudessa superrikkaat esittävät että työntekijän palkan ei tarvitsisi edes riittää elämiseen. Tällöin julkinen valta sitten maksaisi erotuksen, että työntekijät pysyisivät hengissä tilanteessa jossa rahat eivät riitä elämiseen, vaikka henkilö olisikin täyspäiväisesti töissä. Tämä on kyllä jo riistokapitalismia pahimmillaan ja kuvaa hyvin nykyajan arvoja ja ajattelua joillakin tahoilla. Ne joilla on jo ennestään todella paljon haluavat vain lisää eivätkä koe mitään halua tai tarvetta hyvinvoinnin jakamiseen ja siihen, että kaikilla täällä olisi arvo ja oikeus toimeentuloon. Ammattiyhdistysten johtajia on syytetty ahneudesta ja itsekkyydestä kun on julkistettu heidän palkkojaan verotiedoista. Ovathan ne useasti korkeampia kuin jäsenistön palkat, mutta jos verrataan niitä yritysmaailman johtajien palkkoihin, puhutaan aivan eri summista. Kuitenkin monessa liitossa on jo
...4...
LUOTTAMUSMIEHELTÄ
liiton työntekijöiden määrä sellainen, että vastaavan kokoisissa yrityksissä toimitusjohtajien palkat ovat helposti huomattavasti korkeammat. Kun sitten vielä otetaan huomioon se, kuinka isoa jäsenmäärää liitto edustaa ja kuinka suuret ovat liiton rahavirrat asia saa oikeat mittasuhteet. Samoin jos ajatellaan niitä neuvotteluita, joita käydään työntekijäliittojen ja työnantajaliittojen edustajien välillä, niin kyllä siellä palkkaerot pöydän eri puolilla ovat selkeät. Suomessa yritysmaailman johtajat saavat parhaimmillaan useiden miljoonien palkkoja ja siihen vielä päälle erilaisia muita rahallisia etuuksia todella merkittäviä summia ja heidän ansionsa nousevatkin helposti aivan eri suuruusluokkaan kuin työntekijäpuolen isokenkäiset. Kuitenkin sitä pidetään oikeutettuna, koska heillä on suuri vastuu. Eikö vastuuta sitten ole työntekijäpuolen edustajilla, jotka neuvottelevat ja sopivat meitä kaikkia koskevia kansallisia ja liittokohtaisia sopimuksia? Suomessa ammattiyhdistysliikkeen vahvuus on aina ollut sen aktiiviset jäsenet, jotka ovat hoitaneet työpaikoilla jäsenistön etuja neuvottelemalla työnantajan kanssa yhteisistä asioista ja auttamalla mahdollisuuksiensa mukaan muita työntekijöitä. He ovat monelle työntekijälle se paikallisesti näkyvin osa ammattiyhdistysliikettä ja he eivät tästä työstään saa sellaista rahallista korvausta, että he sen takia sitä tekisivät, vaan kyllä takana on aito auttamisen halu ja halu osallistua yhteisten asioiden hoitoon. Julkisuudessa usein näkyy
vain keskusjärjestöjen puheenjohtajat marssimassa kolmistaan jonnekin neuvotteluihin tai sitten heitä haastatellaan jostakin ajankohtaisesta asiasta, mutta suurin osa työstä tehdään työpaikoilla. Ikävä kyllä kaikessa inhimillisessä toiminnassa on varjopuolena se, että jotkut käyttävät asemaansa väärin. Heitä on aina ollut ja varmaan tulee olemaankin ikävä kyllä. Heitä on myös aina ollut kaikkialla missä ihmiset toimivat, niin herroissa kuin narreissa. Rikkaissa ja köyhissä ja siksi onkin väärin, että kun esille nostetaan nämä väärinkäytökset ja niistä tehdään helposti julkisuudessa sellainen yleistys, että kaikki ovat tällaisia mätämunia. Se syö kohtuuttomasti pyyteettömästi hyvää asiaa ja meidän kaikkien etuja ajavan suuren joukon uskottavuutta ja vaikeuttaa meidän kaikkien työtä yhteisen hyvän saavuttamiseksi. Ammattiyhdistysliikkeen suosio onkin viimevuosina laskenut osittain tuossa edellä kirjoittamistani syistä ja osittain siitä syystä, että julkinen valta on tarkoituksella pyrkinyt heikentämään ammattiyhdistysten vaikutusvaltaa muun muassa muuttamalla työttömyyskassoja koskevaa lainsäädäntöä ja vapauttamalla markkinat mm. Loimaan kassalle, jonka tarkoitus nimenomaan on ollut työntekijöiden aseman heikentäminen sitä kautta, että tarjotaan työttömyyskassan palveluita ilman kuulumista liittoon. Toki kaikkiin muihinkin työttömyyskassoihin voi kuulua kuulumatta ammattiliittoon, mutta siitä ei niin kir-
joiteta. Työttömyyskassat eivät saa käyttää varojaan mainostamiseen, mutta siitä huolimatta Loimaan kassa vuodesta toiseen pystyy jollakin rahoituksella mainostamaan toimintaansa sekä televisiossa, että muissa maksullisissa kanavissa kun siihen tarvittavat varat kanavoituvat jotakin muuta kautta. Myös on paljon kritisoitu sitä, että ammattiyhdistykset eivät vastaa nuorten odotuksiin siitä, mitä heidän pitäisi hyötyä jäsenyydestä. Mitä tarjotaan jäsenmaksun vastineeksi. Enää ei kiinnosta vakuutusedut eikä bensasta saatavat alennukset ja vapaa-ajan tapahtumien tarjonta, mitä liitot tarjoa, vaan haluttaisiin jotain muuta. Mitä se muu sitten voisi olla? Ilmeisesti kuluttajakunta on niin hajaantunut nykyaikana, että tarjonnan tulisi olla enemmän yksilöllistä, mutta se onkin sitten jo vaikeaa toteuttaa. Ammattiyhdistyksethän on kuitenkin perustettu parantamaan jäsentensä edunvalvontaa, ja se on niiden päätehtävä jatkossakin tässä kovenevassa yhteiskunnassa ja meidän kaikkien työssäkäyvien tulisikin tiedostaa se, että tehokas edunvalvonta vaatii työntekijöiden vahvaa edustusta ja jokaisen tulisi omalta osaltaan myös kantaa panoksensa kekoon sen hyväksi, että Suomessa työnteko jatkossakin kaikille olisi kannattavaa ja omalla työllään pystyisi elämään. n
- Esa Koskinen
...5...
– TOIMINTASUUNNITELMA 2017–
1.YLEISTÄ Tilanne Suomessa on sellainen, että työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia heikennetään koko ajan.. Hallitus on ottanut yrittäjyyden agendalleen ja pyrkii luomaan vastakkainasettelua yrittäjien ja järjestäytyneiden työntekijöiden välillä. Ammattiyhdistyksiä pidetään kehityksen jarruna, koska AY-liike ei suostu työntekijöiden etujen huonontamiseen. Yrittäjyyttä on hyvä tukea, koska näin saataneen lisää työpaikkoja, mutta työehtojen kustannuksella työpaikkojen luominen ei ole kestävää kehitystä eikä kenenkään etujen mukaista. Tämän vuoksi Tietoväenkin on korostetusti tuotava edunvalvonnallista rooliaan esille tietolaisten keskuudessa. Kuten mottomme sanoo, yksin voi tehdä paljon, mutta yhdessä vielä enemmän. Jatkamme jäsentemme edunvalvontaa entistä hanakammin. Vuosi 2017 on Tietoväen 47. toimintavuosi. Yhteistoimintamme akavalaisen Insinööriliitto IL ry:n kanssa on vakiintunut ja jatkamme IL:n mahdollisuuksien ja voimavarojen hyödyntämistä jäsentemme edunvalvonnassa. Olemme kiinteässä yhteydessä myös valtakunnalliseen Tietoalan toimihenkilöt ry:een ja pyrimme pitämään Tietoalan hallituksessa vahvan edustuksen.
2. EDUNVALVONTA 2.1 Yleistä Tietoväki ry:n ensisijainen tehtävä on puolustaa jäsenten etuja sekä valvoa ja edistää niitä. Konkreettisesti tämä tarkoittaa sitä, että luottamusmiehemme on mukana jäsenen ja työn-
...6...
antajan välisissä keskusteluissa esim. työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Lisäksi käytämme Insinööriliiton ammattitaitoista henkilöstöä silloin, kun tarvitaan esim. juridista apua.
2.2 Paikallinen sopiminen Tietoväki ry:llä on valmius neuvotella paikallisista sopimuksista Tieto -konsernissa ja CSC-Tieteen tietotekniikan keskus Oy:ssä erikseen. Valtakunnallinen Kilpailukykysopimus (KiKy) edellyttää paikallista sopimista esim. työajan pidennyksestä. Tietoväki osallistuu kaikkiin paikallisia sopimuksia koskeviin neuvotteluihin. Uusittu Tiedon yhteistoimintaneuvottelukuntaa (FWC) koskeva sopimus on astunut voimaan 1.1.2016 ja on voimassa 31.12.2017 saakka. Eurooppalaista yritysneuvostoa (European Works Council, EWC) Tiedossa koskevaa sopimusta jatketaan. Uusittu Tiedon työsuojelua koskeva sopimus ja työsuojeluorganisaatio on voimassa 1.1.2016 alkaen ja on voimassa 31.12.2017 saakka. Luottamusmiesjärjestelmä TietoSuomessa -sopimus on voimassa
31.3.2018 saakka. Sopimus astui voimaan 1.4.2016. Tietoväki varmistaa, että sillä on oma ehdokas jokaiseen paikkaan Tieto Suomen henkilöstöedustaja-, työsuojelu- ja luottamusmiesorganisaatioissa. Myös FWC:ssä ja EWC:ssä Tietoväellä on vahva edustus. Tietoväki pitää edustajansa Tiedon hallituksessa. Tietoväki asettaa järjestäytymiskokouksessaan vaalitoimikunnan, joka hoitaa ehdokkaiden etsimisen ja vaalien aikaisen tuen. Näin varmistetaan, että Tietoväellä pysyy vahva edustus kaikissa edustusorganisaatioissa.
2.3 Työehtosopimus (TES) Tietoväki ry:n edustajat Tietoalan toimihenkilöt ry:n neuvottelijoina ovat osallistuneet uuden TESsin tekemiseen 1.11.2016 alkaneelle kaudelle. Tietoväki ry:n edustajat käyttävät hyväkseen esille tulleita parannusehdotuksia ja edellisen neuvottelukierroksen toteutumatta jääneitä tavoitteita seuraavaa sopimuskautta varten. Myös jäsenet halutaan mukaan tavoitteiden asetteluun.
Tietoväki ry esittää omia neuvottelijoitaan seuraavan sopimuskauden neuvottelupöytään. Toteutetaan tarvittaessa työtaisteluorganisaation ja -valmiuksien tarkistaminen.
2.4 Luottamusmiestoiminta Koska paikalliseen sopimiseen kohdistuu entistä enemmän painetta, luottamusmiesten rooli paikallisessa sopimisessa kasvaa. Tämä lisää myös luottamusmiesten koulutuspaineita. Luottamusmiesten tärkeimpänä tehtävänä on valvoa työehtosopimuksen, paikallisten sopimusten sekä yhteistoiminta- ja muiden työsuhdetta koskevien lakien noudattamista. Luottamusmiesorganisaatio palvelee koko henkilöstöä. Koulutusvastaava järjestää paikallista luottamusmieskoulutusta Tietoväen luottamusmiehille yhdessä liiton kanssa. Koulutusvastaava valvoo, että luottamusmiehet osallistuvat luottamusmieskursseille.
Yhteistyötä henkilöstön edustajien ja luottamusmiesten välillä lisätään edelleen. Yhteistyön kehittämiseksi osallistumme luottamusmies- ja henkilöstöedustajapäiville. Luottamusmiespäivät järjestetään keväällä ja syksyllä. Päivillä käsitellään koko konsernia koskevia asioita. Luottamusmiespäiville kutsutaan kaikki konsernin luottamusmiehet. Luottamusmiehet ovat velvollisia tiedottamaan tärkeistä henkilöstöä koskevista asioista jäsenistölle. Tiedotuksesta vastaavat luottamusmiehet yhteistyössä Tietoväen Tiedotuksen kanssa. Tiedotus hoidetaan Tietoväli-tiedotteilla ja Tietoväki ry:n kotisivuilla.
2.5 Yhteistyö työnantajan kanssa
Pääluottamusmies, varapääluottamusmies ja yhdistyksen puheenjohtaja pyrkivät tapaamaan konsernin ylintä johtoa.
Pidämme yllä luottamuksellisia suhteita yksiköiden johtoryhmiin. Luottamusmiehet tapaavat oman yksikkönsä johtoa säännöllisesti ja käyvät läpi yksikön tilannetta.
2.6 Yhteistoiminta Tiedossa Tieto-konsernissa Tietoväen henkilöstöedustajat pyrkivät osallistumaan eri tasojen johtoryhmätyöskentelyyn. Tietoväki ry tukee Tieto Oyj:n hallituksessa olevaa tietoväkeläistä suomalaista henkilöstöedustajaa ja varaedustajaa. Tietoväki ry lähettää oman edustajansa Tieto Oyj:n yhtiökokoukseen. Tietoväen yhdyshenkilöverkoston toiminta ja laajuus tarkistetaan. Paikalliset aktiivit hoitavat tarvittavan yhteydenpidon ja tilaisuuksien järjestämisen. Osallistumme aktiivisesti työsuojelutoimintaan ja sen kehittämiseen Tieto-konsernissa. Aktivoimme Tietoväen jäseniä asettumaan ehdolle työsuojeluvaltuutetuiksi ja -varavaltuutetuiksi v. 2017 työsuojeluvaaleissa. Tuemme vahvasti Tietoväen jäsenten vaalityötä. Osallistumme työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun ja toteutukseen. Osallistumme Tieto-konsernin Suomen yhteistoimintaneuvottelukunnan (Finland Works Council, FWC) kehittämiseen keskustelevaksi ja kantaaottavaksi forumiksi yhteistyön lisäämiseksi yrityksen johdon kanssa. Aktivoimme Tietoväen jäseniä asettumaan ehdolle henkilöstöedustajiksi - ja -varaedustajiksi v. 2017 henkilöstöedustajavaaleissa. Tuem-
...7...
me vahvasti Tietoväen jäsenten vaalityötä. Vaikutamme Tieto-konsernin Eurooppalaisen yritysneuvoston / European Works Council (EWC), toiminnan organisointiin ja toimintatapojen kehittämiseen. Suomen kaksi mandaattipaikkaa sekä Suomen maapaikat EWC:ssä tulee säilyttää Tietoväellä. Jatkamme yhteistyötä Tiedon eurooppalaisten ja etenkin pohjoismaalaisten toimipaikkojen ammattiyhdistysten kanssa. Ylläpidämme ja parannamme luottamuksellisia suhteita muihin toimijoihin Tiedon sisällä.
4. KOULUTUS JA SEMINAARIT
2.7 Yhteistoiminta järjestöissä
Luottamus- ja toimihenkilöiden koulutuksessa hyödynnämme IL:n, Tietoalan toimihenkilöiden ja TJS Opintokeskuksen koulutustarjontaa ja kouluttajia. Kevään luottamusmiespäivien yhteydessä järjestämme oman luottamusmieskoulutuksen ja syksyllä laajennetun hallituksen suunnitteluseminaarin.
Tietoväki ry:n edustajat osallistuvat Tietoalan toimihenkilöt ry:n sekä Insinööriliitto IL ry:n ja Akava ry:n työskentelyyn. Yhdistyksen edustajat osallistuvat myös IAET-kassan hallituksen toimintaan.
3. JÄSENHANKINTA Jäsenhankinta perustuu mainontaan, tilaisuuksiin ja henkilökohtaisiin yhteydenottoihin. Osallistumme Tietoalan toimihenkilöt ry:n ja IL:n järjestämiin kampanjoihin. Järjestämme uusimuotoisen jäsenhankintakampanjan.
Tehostamme toimintaamme sosiaalisessa mediassa (esim. Facebook).
...8...
Jäsenillä on mahdollisuus osallistua IL:n ja TJS:n koulutuksiin. Tietoväki voi harkinnan mukaan osallistua kyseisen koulutuksen kustannuksiin. Yhdistys tiedottaa koulutuksesta. Koulutusvastaava hoitaa yhteistyössä tiedotussihteerin kanssa koulutustarjonnasta tiedottamisen jäsenistölle. Koulutustoiminnan kehittämiseksi tilaisuuden järjestäjät keräävät osallistujilta palautetta pidetyistä kursseista, seminaareista yms. .
5. VAPAA-AIKA- JA JÄSENPALVELUT 2017 5.1 Yleistä Yhdistyksen hallitus nimittää Virkistystoimikunnan vetäjän järjestäytymiskokouksessaan tammikuun alussa. Hallitus avustaa uusien innostuneiden toimijoiden löytämisessä.
5.2 Tilaisuudet Virkistystoiminta tarjoaa tuettuja lippuja mm. näyttelyihin, teatteriin ja urheilu¬tapahtumiin. Lisäksi järjestetään jäsenillanviettoja ja muita tapahtumia. Tilaisuuksiin osallistuu myös hallituksen jäseniä. Tilaisuuksien järjestelyissä noudatetaan Virkistyksen sääntöjä.
5.3 Alueellinen toiminta Alueellista toimintaa koordinoimme yhdessä paikallisten yhteyshenkilöiden ja Tietoalan toimihenkilöt ry:n ja Insinööriliitto IL ry:n alueasiamiesten kanssa.
6.4 Tietoväli-tiedote Julkaisemme Tietoväli-tiedotteita ajankohtaisista jäsenistöä koskevista edunvalvontaa ja yhdistyksen toimintaa sekä muista jäsenistöä koskevista asioista. Tietoväli-tiedotteiden edunvalvonnallisen sisällön tuottavat luottamusmiehet. Yhdistyksen toimintaa koskevan sisällön tuottavat puheenjohtaja ja/tai sihteeri. Tiedotus julkaisee tiedotteen tai sen koosteen www-sivuilla sisällöstä vastaavan henkilön annettua siihen luvan.
5.4 Tilaisuuksista tiedottaminen
6.2 Tietoväki -lehti
Kotisivuilla (www.tietovaki.fi) julkaisemme tilaisuuksien ilmoitukset. Tilaisuuksista tiedotamme myös sähköpostitse.
Yhdistys julkaisee 2 Tietoväki-lehden numeroa vuodessa kotisivuilla sähköisenä. Lehden kokoamisesta ja tuottamisesta vastaa tiedotusryhmä, jota vetää tiedotussihteeri.
Vuositilastoa tilaisuuksien kävijämäärästä julkaistaan kotisivuilla ja toimintakertomuksessa.
Lehdessä julkaistaan mahdollisesti yhdistyksen kokouksien (kevät- ja syyskokous) kutsut.
Virkistystoiminnan säännöt tuen määrästä, tilitysten tekemisestä ja tilaisuuksien järjestämisestä ovat netissä.
Tietoväki-lehden laadukas ulkoasu ja sisältö luovat yhteenkuuluvuutta ja pitävät yllä yhdistyksen imagoa.
6. TIEDOTUS v. 2017 6.1 Yleistä Tietoväen tiedotuksen tehtävänä on jakaa oikeaa tietoa oikeaan aikaan. Tiedon oikeellisuudesta vastaavat tiedon tuottajat mm. puheenjohtaja, yhdistyksen hallitus ja luottamusmiehet. Yhdistyksen puheenjohtaja ja sihteeri vastaavat yhteystietojen oikeellisuudesta ja muun hallitusmateriaalin julkaisemisesta.
Tiedotusryhmän on pidettävä sekä edunvalvonnan, yhdistysasioiden ja vapaa-ajan osuus tasapainossa että sisältö mielenkiintoisena. Nettilehden julkaisemisesta tiedotetaan jäsenistölle Tietoväli-tiedotteella.
6.3 Julkaisuaikataulu (aineistopäivä)
6.5 Vapaa-ajantiedote (ja muu tiedote) Virkistystiedotteella kerrotaan ajankohtaisista yhdistyksen, Tietoalan toimihenkilöt ry:n ja IL:n tarjoamista jäseneduista ja tapahtumista. Tiedote julkaistaan www-sivuilla ja lähetetään sähköpostilla jäsenistölle. Jäsenrekisterissä on mahdollisuus kieltää virkistystiedotteiden postittaminen. Yhdistyksen tilaisuuksista tiedotetaan myös Tietoväli-tiedotteissa.
6.6 Kotisivut Yhdistyksen kotisivut (www.tietovaki.fi ja www.tietoväki.fi ) ovat palvelutarjoajan palvelimella. Kotisivut ovat yhdistyksen päätiedotuskanava yhdessä sähköpostitiedotteiden kanssa. Tiedotusryhmä vastaa kotisivuista. Sivuston toiminnallisuuden kehittämiseen osallistuvat hallitus, luottamusmiehet ja tiedotusryhmä aktiivisesti.n
Julkaistaan erikseen sovittavan aikataulun mukaisesti kotisivuilla.
Yhdistyksen hallitus nimittää tiedotussihteerin järjestäytymiskokouksessaan tammikuussa.
...9...
– YHDISTYKSEN HALLITUS –
Hallituksen toiminnasta sanotaan yhdistyslaissa: "Yhdistyksellä on oltava hallitus, johon kuuluu vähintään kolme jäsentä. Hallituksen on lain ja sääntöjen sekä yhdistyksen päätösten mukaan huolellisesti hoidettava yhdistyksen asioita. Hallitus edustaa yhdistystä". Tietoväki ry:n hallitukseen on valittu vuodesta 1999 lähtien kaksitoista jäsentä ja kolmantenatoista hallituksen puheenjohtaja. Kaikkien näiden toimikausi on kaksi vuotta, ja hallituksen jäsentenmäärä voi yhdistyksen sääntöjen mukaan vaihdella kahdeksasta kahteentoista. Vuosittain puolet jäsenistä on erovuorossa, ja erovuorossa oleva voidaan valita uudelleen. Hallituksen varajäsenet valitaan vuosittain. Yhdistyksen säännöt edellyttävät hallituksen jäsenistä pidettäväksi neuvoa-antavan jäsenäänestyksen kuukautta ennen syyskokousta. Äänestystä ei ole jouduttu järjestämään viime vuosina koska ehdokkaita on löytynyt juuri sama määrä kuin on ollut erovuoroisia jäseniä.
...10...
Puheenjohtajasta äänestetään kauden päättyessä, mikäli ehdokkaita löytyy useampia, tänä vuonna sitäkään ei tarvittu. Nykyisen hallituksen jäsenistä erovuorossa ovat Juha Reinisalo, Katja Anttila, Ari Koskelin, Pirjo Staack, Jorma Myyryläinen ja Markku Syrjälä. Kaksi viimeisintä jättäytyvät aktiviisesta toiminnasta Tietoväessä ja neljä muuta haluavat jatkaa vaikuttamista myös tällä tasolla yhdessä kautensa puolessa välissä olevien Jaana Elon, Katri Kuljun, Maria Seppälän, Marko Mäen, Terhi Grönroosin ja Timo Salosen kanssa. Kaksi uutta ehdokasta hallituksen jäseneksi ovat Rami Aalto ja Marko Keskinen. Hallituksen jäsenten lukumäärän alentaminen oli keväisen jäsenkokouksen tavoitteena, mutta tulevan hallituksen kohdalla se ei vielä toteudu.Tavoitteesta pidetään kuitenkin kiinni vuoden 2018 hallitusta valittaessa. Keski-ikä sentään laskee 54 vuodesta kahdella vuodella kun jäsenkokous hyväksyy hallituksen esityksen syyskokouksessa.
Katja Anttila
Katri Kulju
Katja työskentelee Tietokarhu Oy:ssä testauskoordinaattorin tehtävissä. Tietoväen hallituksessa Katja on toiminut vuodesta 2010. Katja on toinen osapuoli hallituksen ”KätKät-tiimiä.”
Katri Kulju on toiminut CSC - Tieteen tietotekniikan keskus Oy:n luottamusmiehenä jo yhdeksän vuoden ajan. Aiemmin Katri toimi CSC:llä työsuojeluvaltuutettuna. Katri on vetänyt CSC:llä EU-projekteja ja vuodesta 2007 hän on toiminut vanhempana hankinta-asiantuntijana. Tietoväki ry:ssä Katri on ollut mukana reilut 16 vuotta ja Tietoväen hallituksessa vuodesta 2010 alkaen. Katri toimi Erto ry:n edustajistossa 2009-2011. Harrastuksista tärkein on juokseminen, puolimaroja on takana useita ja ensimmäisen maratonin hän juoksi Tukholmassa keväällä 2015.
Ari Koskelin
Asun Myyrmäessä Länsi-Vantaalla perheeni kanssa. Harrastuksista mainittakoon valokuvaus, laskettelu, vaellus ja moottoripyöräily (kunhan josku saan värkin lyöntiin). Toimipisteenä Aku ja toivottavasti pysyykin. Saapi tulla hihasta nykimään, mailata, tsätätä tahi soitella mistä tahansa mieltä painavasta asiasta.
Marko Mäki
Marko Keskinen
Ammattiyhdistystoimintaa kuusta 1998 alkaen.
ZST Technology Services and Modernization
Techincal Specialist/Service Manager PDS/Product&Solutions jaoksesTehtävänimike on edelleen SW De- ta (Product Development Services). veloper vaikka olen jo jonkin vuoden tehnyt DBA:n hommia. Luotta- Työ historia muutamalla viirulla: mustoimissa olen Insinööriliitto IL - Nokia Telecommunications / NSN ry:n edustajakokouksen puheenjoh- 1996-2001, SCM tehtävät, vikakoortaja, IL:n Järjestövaliokunnan jäsen dinointi jne. ja IAET Työttömyyskassan hallituk- - Tieto 2001 -> SCM tehtävät jatkuisen jäsen. Ja vielä lisäksi Tietoväen vat, muutamat kompetenssin siirrot ja Tietoalan hallituksien pitkäaikai- off shoreen ja ETB/TDS operointi/sales support 2009 -> nen jäsen. - Lisää voipi halutessa kukuilla Asustelen kahden kissan kanssa Tuu- https://fi.linkedin.com/in/mkeskinen sulassa. Luottamustoimet: - PDS varaluottamusmies 2015 - 2016 - PDS työsuojeluvaltuutettu 2016 ->
marras-
- Tietoväen hallituksen varajäsen 1999 - 2000 Tietoväen hallituksen jäsen 2001 -> - Erton edustajiston varajäsen 20052007 - Erton edustajiston jäsen 2008-2010 - Telecom & Media varaluottamusmies 2005 - 2006 - TKP Tieto Oy luottamusmies 1.11.2009 - 31.3.2010 - TKP Tieto Oy:n varahenkilöstöedustajana 2009 - Managed services varaluottamusmies 2010 - 2014 - Managed services luottamusmies 2014-2016 - TSM luottamusmies 2016-> - EWC:n jäsen 2014-> - FWC:n jäsen 2014->
...11...
Timo Salonen
Annikki Hirvonen Harrastuksia ovat kirjojen lukeminen, maailmanlaitojen ihailu, sekä valokuvaus.
Juha Reinisalo
38 vuotisen työuran ja melkein yhtä pitkän ammattiyhdistysuran jälkeen alkoi ns. eläkeputki. Hallituskautta Tietoväessä on vielä vuosi 2017. Olen tosi kiitollinen että olen saanut toimia erilaisssa rooleissa kuetn Tietoväen, Tietoalan ja Insinööriliiton hallituksessa jäsenenä ja henkilökohtaisena varajäsenenä. Kaikista tärkeinpänä kuitenkin luottamusmiehen ja varapääluottamusmiehen vaativat tehtävät. Ympyrä myös sulkeituu ja palaamme takaisin Jyväskylään jossa työurani alkoi.
Tietoväeän puheenjohtaja vuodesta 2012 saakka, sitä ennen hallituksen jäsen useita vuosia. Tieto-konsernin päätyösuojeluvaltuutettu. EWCedustaja, FWC-edustaja. Työskentelen Tieto Oyj:ssä Facilities Management -tiimissä ja asemapaikkani on Aku Korhosen tie. Tiedossa olen ollut vuodesta 2001, jolloin yksikköni ulkoistettiin Nokialta Tietoon. Harrastuksista mainittakoon klassinen laulu, lukeminen ja liikunta.
Terhi Grönroos
Pirjo Staack
Finance Controller, Tieto Oyj Toimin CSM:nä Tiedon Technology Services and Modernization -yksikössä. Tietoväessä olen pitkään ollut yhdistyksen taloudenhoitajana ja olen edelleen kiinnostunut hoitamaan meidän kaikkien yhteisiä asioita.
...12...
Vuosien aikana toiminut erilaisissa rooleissa, kuten HED ja TSV. Minussa asuva pieni idealisti ajattelee, että työntekijäkin ansaitsee tulla kohdelluksi reilusti näissä pyörityksissä.
Työpisteeni on Jyväskylässä ja toimin ohjelmistokehittäjänä ZST Technology Services and Modernization (TSM) Application Services osastolla. Työtehtävieni ohella toimin yksikön luottamusmiehenä. Minut valittiin Tieto-konsernin varapääluottamusmieheksi kuluvalle toimikaudelle. Varapääluottamusmiehen rooliin kuuluu myös osallistuminen Finland Works Council toimintaan (FWC) eli Tiedon yhteistoimintaneuvottelukunnassa, jonka tarkoituksena on edistää johdon ja henkilöstön vuorovaikutusta monin eri tavoin. Tiedossa tahdon edistää työntekijöiden asemaa ja osallistua aktiivisesti näiden asioiden kehittämiseen kaikkia mahdollisia vaikutuskanavia käyttäen. Olen mukana aktiivisesti kehittämässä ja vaikuttamassa Insinööriliiton ja Tietoalan toimihenkilöiden toiminnassa. Vapaa-aikana toimintani keskittyy liikunnallisiin harrastuksiin kävelyä, marjastusta, syksyisin patikointia ja talvisin hiihtoa.
Jaana Elo
“Turuust Reijo Mäen, Jussi Vareksen ja Mauno Koiviston kotikaupungist Tietoväell on nyy kaks edustajaa hallituksess, yks vähä vanhemp ja toinen vähä tuoreemp:”
Rami Aalto
Olen tullut Sampopankista Tietoon vuonna 2002. Olen työskennellyt pitkän pankkiuran lisäksi Tiedossa 15 vuoden aikana useammissa Service Deskeissä. Tällä hetkellä se on VYVI, eli Valtion yhteinen viestintäviraston Deski (tai Deski on hienommalta nimeltään Customer Support Center) Helsingissä Aku Korhosen tiellä. Ay on aina ollut ”hyvä juttu” ja mielestäni kaikkien olisi syytä kuulua siihen liittoon, joka neuvottelee oman alan TESsin. Olen joskus toiminut aiemmissa ympyröissä vara luottamusmiehenä, mutta nykyään toimin mieluummin muuten aktiivina ja esim Tietoväen hallituksessa, jossa taitaa olla 4 kausi nykyään menossa. Olen 51-vuotias merkonomi, datanomi; naimissa ja kahden nuoren aikuisen opiskelijan äiti.
Maria Seppälä
Toimipaikkani on Turku ja työskentelen Tieto Finland Oy:n Industry Solutions, Financial Services-yksikössä Senior Business Analystina. Työskentelen Tieto Finland Oy:n Industry Solutions, Financial Services -yksikössä business analystina ja toimipaikkani on Turku. Toimin Turun konttorin suojeluorganisaation suojelujohtana ja FWC:ssä Turun alueen henkilöstövaraedustajana.
Toimin Industry Solutionsin ja Lounais-Suomen alueellisena luottamusmiehenä, FWC:ssä Turun alueen henkilöstöedustajana ja varatyösuojeluvaltuutettuna. Olen myös Insinööriliiton Tietoalan piiriedustaja Lounais-Suomen alueella. Tietoväen hallitukseen minut valittiin 1.1.2016 alkaen. n
Olen naimisissa ja minulla 5-vuotias tytär ja olen 47v. Vapaa-ajalla lenkkeilen koiran kanssa ja harrastan Taekwondoa.
Harrastan akvaarion hoitoa, karavaanailua, käsitöitä, lukemista, marttailua, puutarhanhoitoa, petankkia ja joskus jotakin muutakin mielestäni mukavaa sekä lisäksi jonkin sortin jumppia.
...13...
– VIRKISTYSTOIMINTA –
Vuosittain budjettiin sovitaan summa jolla virkistystä tarjotaan jäsneillle ylösrakennukseksi ja iloksi. Summa on päätetty jo vuosien ajan varaamalla tietty euromäärä jäsentä kohden. Vuonna 2017 käytämme jälleen 7 euron tukea. Jäsenmäärästä valtaosa on pääkaupunkiseudulla tai ainakin pääkaupunkiseudun työssäkäyntialueella, joten budjettiosuudesta valtaosa kulutetaan Helsingin ja Espoon huvituksissa. Kaikkein heikommin virkistymistä osuu Kuopion ja KaakkoisSuomen aluelle. Siihen vaikuttaa osaltaan myös se että vakituiset virkistäjät ovat valuneet lantisistä syntymäkotikunnistaan (Kemi, Vilppula, Pori jne) Suomen reuna-alueille. Haemme jatkuvasti uusia ihmisiä, jotka ottaisivat hankkiakaseen lippuja paikallisiin tapahtumiin. Tätä hankintaa olemme harrastaneet jo toistakymmentä vuotta mutta mitään varsinaista tulosta emme ole saaneet. Aiemmin rasitimme alueellisia luottamusmiehiä virkistystehtävillä, mutta nyttemin siitä on luovuttu, lähinnä siksi että luottamusmiehille painostus oli kiusallista. Ainoastaan Lounais-Suomesta löytyy luottamuksellista aktiviteettia kun Ma-
...14...
ria Seppälä lähettää meille ehdotuksia tapahtumista Turun seudulla. Ensivuoden esityskaudelle on nyt jo tarjolla suurten laitosteattereiden ohjelmistoa. Virkitystoimikunnalla on säästäväinen mieli ja pyrimme hyödyntämään kaikki ennakkotilaajan alennukset, ryhmäalennukste ja hinnoittelun hienoudet jotta saamme mahdollisimman monelle mahdollisuuden irtautua hetkeksi arjesta farssin siivin tai muuten vaan saada pöllytettyä ajatuksiaan. Kansallisteatterin, Oopperan ja Musiikkitalon ohjelmistosta ei ole vielä tehty varauksia. Kansallisteatterin ja Oopperan myyntipalvelut antavat ryhmille pitkähköjä varausaikoja joten voimme suunnitella koko kevätkauden kerralla. Musiikkitalo panostaa kausilippuihin ja varausajat ovat 1-2 viikkoa, mikä tekee tarjonnasta hieman hankalaa kun toukokuun liput pitäisi ostaa ja maksaa kutakuinkin heti. Helsingin kaupunginteatterin päänäyttämö on ollut remontissa kesästä 2015 lähtien ja tulevan kevään näytätntökausi on viimeinen väistötiloissa. Väistötiloista suurin on ollut Peacock Linnanmäellä ja siellä on esitetty musikaaleja kuten Billy Eli-
ot, Vampyyrien tanssi ja Shrek. Viimeinen tälle näyttämölle tuleva yhden näytäntökauden ponnistus on alku vuodesta ensi-iltansa saava Kirka - Surun pyyhit silmistäni. Meillä on siihen varaus tiistaille 7.3.2017. HKT:n Areena-näyttämöllä jatkuu farssien sarja tällä kertaa pistämällä Tenorit liemeen, Studio Pasilassa on takuuvarma Kiviä taskussa, stand-up Club!actione ja uutuutena ’Saikkua, kiitos’. Tapahtumien päivämäärät tarkentuvat ennen tämän vuoden loppua ja ne ovat näkyvissä yhdistyksen kotisivuilla virkistys-osassa eli Hupakossa. Vuonna 2017 on syksyn ohjelmistossa teattereiden lisäksi joulukonsertti kuten jo kohta kahdenkymmenen vuoden aikana on ollut, taattua mieskuorolaulua jossain kirkossa. Hurjaruuthin Talvisirkus on myös perinteinen joulunalusajan näytös. Ikisuositut leffaliput tulevat tarjolle tammikuussa ja nehän ovat valtakunnallisia. Kuten tavallisesti huhtikuussa lähtee Sirkus Finlandia taas maata kiertävälle radalleen ja tarjoamme siihen lippuja.n - Pirjo Salo
Tietoalan toimihenkilöiden tapahtumat
Mikä Tietoväki?
Ti e t o v ä k i
Tietoväki ry on ammattiliiton paikallisyhdistys Tiedossa. Ajamme Tietotekniikan palvelualojen työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden etuja Tieto-konsernissa. Meitä on tällä hetkellä n. 1900, ja olemme suurin paikallisyhdistys Tiedossa. Suurin osa Tiedon luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista on jäseniämme.
Meillä on jäseninä oikeus osallistua ihan täysillä ylemmän organisaation eli Tietolan toimihenkilöiden järjestämiin tapahtumiin. Tiedot tapahtumista ja ilmoittautumislomake löytyy Tietoalan kotisivuilta. Tapahtumat ilmestyvät sinne varattavaksi 1-2 kuukautta ennen tapahtumaa, ja ennakkotieto suurinpiirtein neljännesvuosittain. Tänä vuonna on ollut tarjolla Tuskaa, Savonlinnan oopperaa ja Pori Jazzia ja ilmeisesti kesäfestareiden ja kulttuuritapahtumien tarjoaminen jatkuu ensivuonna samanlaisena. Ja Tietoalalla on vuosittain tarjottu kirja-, matka-, ruoka- ja tekniikkamessuja, suosittuina tapahtumina ne varmaan ovat vuoden 2017 tarjonnassa. Oopperamatkat Tallinnaan ja keväisen jäsenretken lisäksi on tänäkin vuonna tulossa pikkujouluristeily. Erityisesti suuret ja suositut tapahtumat kuten Disney on Ice ovat Tietoalan tarjoomassa. Tietoväki ei julkaise näitä tapahtumia omilla sivuillaan, mutta muistuttaa virkistyksen sähköpostissa Tietoalan kotisivuista.n - Pirjo Salo
Kuulumme Tietoalan toimihenkilöt ry:hyn, joka on valtakunnallinen yhdistys. Tätä kautta olemme myös Insinööriliiton (IL) jäseniä. Meidän jäsenemme ovat myös IAET-työttömyyskassan jäseniä.
Miksi liittyä Tietoväkeen? Meidän jäsenemme tietävät, mitä Tiedossa tapahtuu. Tiedotamme Tiedossa tapahtuvista työntekijöitä koskevista tärkeistä asioista lähettämällä jäsenillemme Tietoväli-nimisiä tiedotteita. Ei tarvitse arvailla ja turvautua huhupuheisiin. Ammattiliiton jäsenenä olet oikeutettu ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan, jos joudut työttömäksi. Oletko kiinnostunut kulttuurista tai urheilusta? Silloin Tietoväen jäsenyydestä on sinulle lisäetua. Virkistäjämme järjestävät alennushintaisia lippuja teatteriin, oopperaan, konsertteihin, näyttelyihin, urheilutapahtumiin ja muihin tapahtumiin. Pääset nauttimaan kulttuurista halvemmalla. Kauttamme pääset käyttämään myös Tietoalan toimihenkilöt ry:n ja IL:n jäsenetuja, joita ovat mm. alennukset kulttuuritapahtumiin, vapaa-ajan matkavakuutus, polttoainealennukset, alennukset useisiin Sanoma Magazines Finland Oy:n ja Otavamedia Oy:n lehtitilauksiin vain joitakin mainitakseni.
Miten liittyä Tietoväkeen? Ohessa on paperinen jäsenhakemuslomake. Täytä se, taita ja lähetä. Tai käy sivuillamme www.tietovaki.fi, kohdassa ”Jäsenyys”. Sieltä löydät sähköisen lomakkeen, jonka voit täyttää ja lähettää. Se vie vain muutaman minuutin aikaasi – turvaa tulevaisuuttasi liittymällä nyt ammattiliittoon, joka ajaa sinun asiaasi! Mitä enemmän meitä on, sitä paremmat vaikutusmahdollisuutemme ovat. Tervetuloa Tietoväkeen! Annikki Hirvonen Puheenjohtaja 050-3646937
...15...
”Sivustaseuraaja hämmästelee jatkuvasti elämää ja ilmiöitä kevysti happamalla otteella. Erityisen lähellä seuraajan kuivakkaa ajatusmaailmaa ovat tietotekniikan ihmeet ja ilmiöt.”
- ALICIA T KÄVI TÄÄLLÄ Lokakuun puolessa välissä julkaistiin uutinen Alicia T.-nimisen tekoälyn nimittämisestä yhden yksikön johtoryhmän täysivaltaiseksi jäseneksi. Valinta on kauniisti linjassa sen kanssa että viimeisen parin vuoden aikana on erilaisissa tutkimuksissa todettu että erityisesti nuoret, alle 35-vuotiaat naiset ovat tehneet merkittävän loikan johtoryhmiin. Joku artikkeli puhui jopa lasikaton murtumisesta, joku toinen taas siitä että nyt on loputkin menetetty. Alicia T:n uusi asema johtoryhmässä kirvoitti toteavia artikkeleita, kommentteja kahvipöydissä ja aina niin asiallisessa sosiaalisessa mediassa. Kommenteissa näytti olevan kolme linjaa: 'Muokkaako Alicia myös vaalitukokset', 'Onko Alicia jo päättänyt yt-neuvotteluista' ja 'Skynet on täällä'. Ensimmäinen viittaus vuoden 2008 sähköiseen äänestykseen ja toinen yt-neuvottelujen jatkuvasti tikittävään vuosikelloon, osoittavat vain sitä mikä tulee Tiedosta ensimmäisenä mieleen. Kolmannesta taas pyristelee pinnalle joko Arnold Schwarzenegger yhdessä Terminaatorin ylivertaisen tietoverkon kanssa tai SKYNET-ohjelma, joka on yksi osa NSA:n laajaa tiedustelukoneistoa maailmalla. Algoritmin pitäisi analysoida kännyköiden metadataa ja päätellä kuka on todennäköinen terroristi. Siinäpä on pari näppärää uhkakuvaa. Johduin noista pohtimaan kuinka Alicia T pärjää johtoryhmässä. Onko uudella jäsenllä äänesttettäessä käytettävän äänen, huiman laskentatehon, tehokkaan analysonnin ja suuriin tietomääriin perustuvan tilastolaskennan lisäksi annettavanaan johtoryhmälle jotain muuta. Vai jääkö panos läsnäoloon ja siihen että vastataan kun kysytään. Pienellä kuukkeloimisella löysin tutkimuksen vuodelta 2007. Siinä suomalaiset johtoryhmät arvioivat omaa toimintaansa. Tulosten perusteella johtoryhmän jäseniltä odotetaan sellaisia ominaisuuksia kuin halu oppimiseen, ryhmän monipuolisuus, kansainvälinen kokemus, hyvää tunnelma, yhteenkuuluvuus, tehokas ajankäyttö ja se etteivät jäsenet ihannoi vetäjää liikaa. Luulisin että juuri noissa Alicia T pärjää tosi hyvin. Puutteita Alicia T:llä voi olla erimielisyyksien käsittelyn, oman mielipiteen ilmaisemisen ja ihmisten johtamisen puolella. Ainakin yksikön johtajan mukaan Alicialta odotetaan kelpoisen tiedon löytämistä ja apua päätöksenteossa, varsinkin sellaisissa tilanteissa joissa päätös perustuu puhtaasti dataan. Onnea vaan Alicialle uudessa asemassa.n - ”Sivustaseuraaja”
...16...
- KUTSU SYYSKOKOUKSEEN 16.11.2016 -
Tietoväki ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään 16.11.2016 klo 17:00 alkaen Tieto Oyj:n tiloissa, Aku Korhosen tie 2 - 6, nh. Tallinn Aku1, 1. krs, vierasvastaanotto
Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, joita ovat: n n n n n n n n n n n
toimintasuunnitelma vuodeksi 2017 jäsenmaksusta päättäminen vuodeksi 2017 toimihenkilöpalkkioista päättäminen vuodeksi 2017 talousarvio vuodeksi 2017 hallituksen varsinaisten jäsenten valinta 2017-2018 Ehdotettu ja suostumuksensa antaneet: Marko Keskinen, Ari Koskelin, Pirjo Staack, Juha Reinisalo, Katja Anttila, Rami Aalto. puheenjohtajan valinta kaudelle 2017 - 2018 Ehdotettu ja suostumuksensa antanut: Annikki Hirvonen hallituksen varajäsenten (3) valinta vuodeksi 2017 Ilpo Waljus Esa Koskinen Markku Syrjälä varajäsenten kutsujärjestyksestä päättäminen tilintarkastajien ja toiminnantarkastajien valinta jäsenten sääntöjen 8 §:n mukaan esittämät asiat lisäksi päätetään hallituksen koosta vuodeksi 2017.
Kokouksessa on kahvitarjoilu ja kuullaan katsaus ajankohtaisista asioista. Kahvitarjoilun järjestämiseksi ilmoittautumiset www.tietovaki.fi\virkistys sivun kautta 9.11.2016 mennessä. Yhteyshenkilöt Aku Korhosen tiellä: Annikki Hirvonen 0503646937 Terhi Grönroos 0400440030 Helsingissä 19.10.2016 Tietoväki ry:n hallitus Annikki Hirvonen puheenjohtaja
Terhi Grönroos sihteeri
...17...
Yksin voi tehdä monia asioita – edunvalvonta on yhteistyötä.