1 / 2017
– Tässä numerossa – 4.... Toiminnasta 2016 12.... Peruutuspeilistä
16.... Muisteloita ja mietteitä 18....
Vilkaisu eiliseen
TÄSSÄ NUMEROSSA
3
Onhan se päivä vielä huomennakin... sanottiin aikanaan laulussa
.........
Pj Esa Koskinen
4
Toiminnasta 2016
.........
Hallitus
12
Peruutuspeilistä
.........
Pirjo Salo
16
Muisteloita ja mietteitä
.........
Annikki Hirvonen
17
Kelmien kartta
..........
Anonyymi
18
Vilkaisu eiliseen
.........
Pirjo Salo
LEHDEN TOIMITUS Päätoimittaja .........
Pirjo Salo
Toimitus .........
Pirjo Salo ja Marjo Wikstedt
Kansikuva ja lehden ulkoasu .........
Annexus Oy, Marsa Pihlaja
Taitto .........
Marjo Wikstedt
Julkaisija .........
Tietoväki ry
Sähköposti .........
etunimi.sukunimi@tietovaki.fi
www .........
www.tietovaki.fi
ISSN 2341-5673 (Verkkojulkaisu)
...2...
PUHEENJOHTAJALTA
– ONHAN SE PÄIVÄ VIELÄ HUOMENNAKIN... SANOTTIIN AIKANAAN LAULUSSA – Meillä on taas tänä vuonna solmittavana paljon sopimuksia sekä valtakunnallisesti että talokohtaisesti. Kuten olemme jo pitkin kevättä eri tahoilta lukeneet ja kuulleet ensi syksynä umpeutuu Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus yhdessä muiden Teknologiateollisuuden työehtosopimusten kanssa. Nyt on jo työntekijäpuolelta tehty laajalti ulostuloja, joissa on ilmoitettu, että seuraavalla sopimuskaudella työntekijöiden tulee saada oikeat palkankorotukset pitkästä aikaa. Enää ei tyydytä nollaan. Syitä tähän on varmaan monia, mutta kyllä se tosiasia on, että viime vuosien aikana palkankorotukset suurimmalle osalle työntekijöistä ovat olleet hyvin pienet, ja samaan aikaan kustannusten kasvu kuitenkin on jatkunut ja reaaliansiot ovat laskeneet. Kilpailijamaistamme olemme saneet lukea ihan kunnon palkankorotuksista viime vuosina, kun meille on tarjottu nollaa tai kahtakymppiä. Jossakin vaiheessa tilanteen on muututtava ja meilläkin on taattava palkkakehitys, jottemme vajoa tilanteeseen, jossa osalla Suomesta menee entistä paremmin mutta työnteolla ei enää tule toimeen. Meidän alammehan ei onneksi ole matalapalkka-ala, mutta kyllä jonkinlainen ansiokehitys meilläkin tulee olla. Samaan aikaan kuitenkin johtavassa asemassa olevien tulot Suomessa ovat kasvaneet merkittävästi normaalin palkansaajan tuloja peremmin. Nyt on jo eri tahoilla väläytelty lakkojen mahdollisuudesta, jollei syksyn neuvotteluissa saavuteta sopua. Toivottavasti tähän ei jouduta, vaan neuvotteluteitse saavutetaan molempia osapuolia tyydyttävä sopimus, mutta jollei sopuun päästä, niin lakkojenkin mahdollisuus on olemassa. Kun työehtosopimuksemme päättyy 1.11.2017, ei meillä enää ole voimassaolevaa työehtosopimusta. Tämä tarkoittaa sitä, että jollemme saa aikaiseksi uutta työehtosopimusta, niin meille ei myöskään ole tulossa palkankorotuksia. Onneksi kuitenkin vanhan sopimuksen noudattaminen jatkuu, mutta sellainen tilanne ei ole työntekijöiden etujen mukainen koska riski on aina olemassa, että sopimukset lähtevät rapautumaan ja niitä ei enää sitten noudatetakkaan kunnolla. Pahimmassa tapauksessa joudumme tosiaan tilanteeseen, jossa edessä on työtaistelutoimia eri sopimusaloilla työehtosopimusten aikaan saamiseksi. Jos tällaiseen tilanteeseen joudutaan, tulee jokaisen jäsenen jo oman etunsa vuoksi mahdollisiin toimenopiteisiin osallistua, koska vain yhdessä me saamme neuvoteltua sopimukset. Kukaan ei ota vakavasti sellaisia ryhmiä, jotka vain pimeässä yksin valittavat, mutteivät ole valmiita toimimaan oman asiansa eteen.
”Nyt on jo eri tahoilla väläytelty lakkojen mahdollisuudesta, jollei syksyn neuvotteluissa saavuteta sopua”
Paikallisesti meillä vuoden vaihteessa taas ovat umpeutumassa työsuojelu- ja henkilöstöedustajasopimukset sekä 1.4.2018 luottamusmiessopimus. Kaikkien näiden sopimusten neuvotteluista tullee vaikeat, koska konsernin työntekijämäärä on laskenut edellisten sopimusten tekoajasta melkoisesti ja myös konsernin rakenne on muuttunut aika merkittävästi. Uusien sopimusten tulisi tukea jatkossakin mahdollisimman hyvin henkilöstöä eri osissa konsernia ja vastata nykyistä organisaatiota. Toimijoista ei aiemminkaan ole ollut ylitarjontaa, mutta nyt toivoisin, että saisimme uusia aktiivisia henkilöitä edustamaan meitä eri tahoissa. Yleisesti ottaen osallistuminen henkilöstön edustajana jossakin roolissa yhteisiin asioihin ei kuitenkaan vie henkilöltä aivan kohtuuttomasti työaikaa ja monesti se avartaa näkemystä ja lisää kokemusta yhteiskunnan eri aloilta. Siksi kannustankin jokaista miettimään olisiko sinulla halua ja kiinnostusta osallistua jatkossa työpaikkasi kehittämiseen jollakin roolilla yhteisten asioiden eteen? n - Esa Koskinen
...3...
– TOIMINNASTA 2016 – Yleistä Vuosi 2016 oli Tietoväen 46. toimintavuosi. Tietoväellä on vakiintunut asema Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenyyden kautta Insinööriliitto IL ry:n toiminnassa. Yhteistyö Tiedon Asiantuntijat TAS ry:n kanssa on vuosi vuodelta syventynyt. Yhteistyö Tietoalan toimihenkilöt ry:n kanssa oli kitkatonta ja sujuvaa, mitä edesauttoi Tietoväen vahva edustus valtakunnallisessa Tietoalassa. Tietoväkeläiset luottamushenkilöt olivat jälleen kerran työllistettyinä luottamustehtävissään, sillä irtisanomisilta ei vältytty tänäkään vuonna. Tietoväki ajoi vuonna 2016 edelleen aktiivisesti jäsenistönsä etuja ja on jäsenmäärältään suurin Tietotekniikan palvelualan TES:n piirissä toimiva työpaikkaosasto Tieto-konsernissa.
tuja toimitiloja niitä asiakkaita varten, jotka sitä toimintansa luonteen takia edellyttävät. Keilalahti edustaa uudenlaista monitoimitilaa. Siellä ei kenelläkään ole omia paikkoja, vaan jokainen valitsee aamulla töihin tullessaan paikan sellaisesta tilasta, joka päivän työskentelyyn sopii. Lisäksi otettiin käyttöön My Office –työkalu, josta voi nähdä, missä joku työkaveri ko. hetkellä on. Kirjautuminen siihen ei kuitenkaan ole pakollista. Julkisilla kulkuneuvoilla kulkeville huono uutinen oli se, että Länsimetro ei valmistunutkaan aikataulussaan. Onneksi bussivuoroja on lisätty ja näin väki pääsee kulkemaan töihin myös julkisen liikenteen kulkuneuvoja käyttäen.
TES oli voimassa, joten sen suhteen ei ollut toimenpiteitä muuten kuin, että Tietoväen edustajat Tietoalan Tiedon tilaratkaisuissa tapahtui v. toimihenkilöt ry:ssä olivat mukana 2016 lopussa suuria muutoksia. Loerilaisissa TES-työryhmissä, jotka kakuussa luovuttiin Kutojantien toijatkoivat toimintaansa. mipaikasta ja pääkonttori siirrettiin Keilalahteen Microsoftin tiloihin (enUutena asiana syksyllä tuli sopimitinen Nokia House). Toimihenkinen ns. KiKy-tunneista. Suomen hallöistä osa muutti Kilosta Aku Korholitus määräsi 24 tunnin vuosittaisen sen tielle ja osa Keilalahteen. Tämän työajan pidennyksen kaikille aloille. vuoksi Akussa tehtiin remontteja toimitiloissa ja rakennettiin mm. suljet-
...4...
Tuntien tekemisestä piti sovittaman paikallisesti. Tiedolla neuvottelut kestivät pitkään, sillä emme suostuneet ”myymään” arkipyhiä. Sopimusta ei syntynyt vuoden 2016 puolella, vaan neuvotteluja jatkettiin v. 2017 alussa. AY-liike ja ammattiliitot ovat olleet kuluneena vuonna mediassa kaiken pahan alku ja juuri. Nuorempi väki ei enää tiedä, että vuosilomat, ylityökorvaukset, sairausajan palkka yms. edut eivät ole lakisääteisiä. Työnantajapuoli haluaa nakertaa 1960- ja 1970-luvuilla saavutettuja etuja yksi kerrallaan pois. AY-liikettä syyllistetään jarruttamisesta ja jäykkyydestä. Nyt jos koskaan meitä tarvitaan! Tietoväki on mukana ajamassa jäsentensä etuja. Me pidämme jäsentemme puolta nyt ja tulevaisuudessa. Yksin voi tehdä monia asioita edunvalvonta on yhteistyötä.
Neuvottelut ja paikalliset sopimukset Paikallisia varallaolosopimuksia uudistettiin ja yhdistettiin vuodenaikana muutamia ja ne noudattivat pääpiirteittäin konsernissa sovittua varallaolosopimusmallia. Alalla jatkettiin kesäkuussa 2015 sopimuksella työllisyys ja kasvusopimusta (TYKA) kolmannen vuoden ja Tiedossa tehtiin TYKA palkankorotuksesta talokohtainen sopimus, jonka palkankorotukset astuivat voimaan 1.1.2016. Vuoden 2016 työehtosopimukset käytiin keväällä 2016 ja uusi sopimus astui voimaan 1.11.2016. Tätä kilpailukykysopimuksen nimellä tunnettavan vuoden mittaisen työehtosopimuksen mukaan ei vuonna 2017 ole TESsin mukaisia palkankorotuksia, mutta talokohtaisesti niistä voidaan työnantajavetoisesti sopia.
European Works Council (EWC) Vuonna 2016 Tiedossa pidettiin kaksi EWC-kokousta (European Works Council). Aina kokousta edeltävänä päivänä järjestettiin työntekijöiden edustajien pre-meeting, joissa käytiin läpi varsinaisen kokouksen asioita ja vedettiin yhteen eri maiden tilanteita. Suomen EWC-edustajat olivat Annikki Hirvonen, Tuula Kangas, Ari Koskelin ja Marko Mäki. Lisäksi kokouksiin osallistui Tiedon hallituksen henkilöstöedustaja Esa Koskinen ja hänen varahenkilönsä Ilpo Waljus. Myös EWC-koordinaattorimme Maria Jauhiainen Insinööriliitosta osallistui työntekijöiden kokouksiin.
Ongelma Tiedon EWC:n toiminnassa on se, että työnantaja ei tunnusta EWC:n asemaa päätöksentekoprosessissa. EU:n direktiivin mukaisesti EWC:n pitäisi olla mukana keskusteluissa ennen varsinaista päätöksen tekoa. Tiedossa näin ei kuitenkaan ole, vaan EWC:lle esitetään jo valmiiksi tehdyt päätökset. Tämä osoittaa sen, että Tiedon johtoryhmä ei pidä henkilöstöään oman työnsä ja markkinoidensa parhaina asiantuntijoina. Tämä on valitettavaa, eikä sille ole näkyvissä korjausta lähitulevaisuudessa. Vuonna 2016 EWC:ssä ei tehty henkilövalintoja, sillä se oli toimintakauden ensimmäinen vuosi. EWC:n puheenjohtajana jatkoi Ulf Grönberg Tieto Sweden AB:sta ja Select Commitee:n puheenjohtajana Annikki Hirvonen Tieto Oyj:stä. Muut EWC:n jäsenet ovat Suomesta edelleen Tuula Kangas, Ari Koskelin ja Marko Mäki ja varajäsenet Jaana Elo, Maria H Seppälä, Anna Pyyhtiä ja Timo Salonen. Select Commitee:n jäseneksi valittiin Suomesta Marko Mäki. Vuonna 2016 järjestettiin lisäksi useampia Select Commitee:n puhelinkokouksia ja muutama EWC-puhelinkokous. Kokouksissa käsiteltiin erilaisia ajankohtaisia aiheita.
Tiedon Suomen yritysneuvosto (FWC) Vuoden 2016 aikana FWC kokoontui kaksi kertaa. Ylintä johtoa kokouksissa edusti Suomen maajohtaja Ari Järvelä. FWC:ssä käsiteltiin konsernin Suomen ajankohtaisia asioita ja kulloistakin taloudellista tilannetta, mutta toimintaan toi ongelmia heinäkuussa tehty organisaatiomuutos, koska sen jälkeen ei Suomi tasoisesti oikein ole löydettävissä työnantajan edustusta kokouksiin. FWC:n puheenjohtajana toimi Esa Koskinen ja työvaliokunnan puheenjohtajana Juha Reinisalo.
Jäsenmäärän kehitys Vuoden 2016 alussa Tietoväki ry:n jäsenmäärä oli 1799 jäsentä. Vuoden 2016 aikana jäsenmäärä pieneni hieman. Kehitys on ollut kateissa. Valitettavasti uusia jäseniä ei tunnu tulevan. Muutenkin pitää miettiä miten nuoria saadaan aktivoitumaan tällä aihealueella. Vuoden lopussa jäsenmäärä Tietoväessä oli 1676.
...5...
JÄSENTOIMINTA Virkistystoiminta Virkistäjät jatkoivat tutuksi tulleella linjalla myös vuonna 2016. Virkistäjät tilasivat ja toimittivat lippuja yli kuuteenkymmeneen tapahtumaan vuoden aikana. Perinteisesti teatteriesityksiä oli eniten eli 43 kappaletta, noin 800 lipun verran. Isoja helsinkiläisteattereita ovat hoitaneet Riitta Rajala (Kansallisteatteri) ja Pirjo Salo (Kaupunginteatteri).
Liput 2000 1500 1000
0
huvipuisto
huvipuisto
49
TampereHämeenlinna 32
konsertti
19
teatteri
70
nayttely urheilu
Jyväskylä
Konsertteja oli 19 kappaletta yli 180:lle kiinnostuneelle. Aiempina vuosina suosittuja museo ja näyttelylippuja oli tarjolla vain yhteen näyttelyyn. Arvelimme virkistyksen kesken että suosittu museokortti on vienyt yksittäisten museo lippujen mahdollisuudet. Yhteen ainoaan urheilutapahtumaan saatiin toive, ja sekin tapahtuma on vuoden 2017 maaliskuun lopulla oleva taitoluistelun MM-kisat Helsingissä.
yhteensä urheilu nayttely teatteri konsertti
500
yhteensä
Kuopio
Kaakkois-Suomi
Oulu
Lounais-Suomi
Raahe-Vaasa
Pk-seutu
Yhteensä
5
0
40
15
0
331
472
0
2
0
7
0
2
174
204
2
0
5
0
23
0
776
875
8
0
3
0
0
0
0
2
13
0
0
0
0
0
0
0
10
10
146
34
10
5
47
38
2
1293
1574
Lounais-Suomen alueella oli viisi teatteriesitystä, joihin saatiin ehdotukset alueelliselta luottamusmies Maria Seppälältä ja virkistystoimikunnan vetäjä Liisa Mylly hoiti tilaukset ja lippujen jakelun. Kaakonkulmalle tarjottiin lippuja yhteen teatteri esitykseen ja Oulun Raatin kentälKesän tarjonnassa oli Linnanmäen le kesä sateeseen houkutteli Deep huvipuisto ja Sirkus Finlandia. Ran- Purple. nekkeita ja sirkuslippuja meni yhteensä 472 kappaletta. Alkuvuodesta Tampereen-Hämeenlinnan, Raahen, oli Liisa Myllyn vastuulla edellisen Kuopion ja Raahe-Vaasan alueen virvuoden elokuvalippuja tarjolla n. 100 kistyksen olisivat hoitaneet pääkaunippua. Virkistyksen hankkimien lip- pungin virkistäjät, mikäli jäseniltä pujen kokonaismäärä on noin 1 500. olisi saatu ehdotuksia. Alueella oli yhteensä 18 tapahtumaa, pääkaupunAlueista aktiivisesti toimi Jyväskylä kiseudulla 48 tapahtumaa ja Sirkus ja siellä Hannele Puurunen, joka jär- Finlandian kiertue kattoi noin 120 jesti lippuja kahteen konserttin, seit- paikkakuntaa. semään teatteriin ja yhteen näytteVuoden lopulla saatiin virkistykseen lyyn. uutta voimaa, kun pienen painostuksen jälkeen Jaana Elo otti hoitaakseen ensimmäisen tapahtumansa. Jatkamme siis tänä vuonna uusin voimin mutta entisin kujein. Ja edelleen odottelemme ehdotuksia jäseniltä, kaikkea ei voida toteuttaa mutta ainakin harkitaan, tai ehdotetaan Tietoalan toimihenkilöiden listalle.
...6...
...7...
HALLINTO
Yhdistyksen kokoukset
Toimihenkilöt
Sääntömääräinen yhdistyksen kevätkokous pidettiin 27.4.2016 Tiedon tiloissa Kilon auditoriossa (Kutojantie 6 – 8, Espoo). Kokouksessa hyväksyttiin Tietoväki ry:n toiminta¬kertomus vuodelta 2015 sekä vahvistettiin tilinpäätös vuodelta 2015 ja myönnettiin vastuuvapaus vastuuvelvollisille vuoden 2015 tileistä.
Yhdistyksen hallitus 1.1.2016 31.12.2016: Puheenjohtaja Hirvonen Annikki Varapuheenjohtaja Mäki Marko Sihteeri Terhi Grönroos Taloudenhoitaja Staack Pirjo Jäsenet Maria Seppälä Elo Jaana Koskelin Ari Kulju Katri Anttila Katja A Myyryläinen Jorma Salonen Timo T Reinisalo Juha Syrjälä Markku Varajäsenet kutsujärjestyksessä Ilpo Alanko Juha Kinnunen Heikki Kautto Hallituksen apuna toimivat Työvaliokunta Puheenjohtaja Salonen Timo Jäsenet Hirvonen Annikki, Sihteeri Koskelin Ari Mäki Marko Koskinen Esa
...8...
Tiedotussihteeri Joof Marjo Jäsenrekisterinhoitaja Mäki Marko Kotisivujen ylläpitäjä Tiedotusryhmä Kirjanpito Etelä-Pirkanmaan talouspalvelut / Talousverkko Oy/Tarja Hiitiö Virkistystoimikunnan vetäjä Mylly Liisa Jäsenet Salo Pirjo Rajala Riitta Puurunen Hannele Koulutusvastaava Salonen Timo Tietoväki-lehden päätoimittaja Salo Pirjo Tiedotusvastaava Salo Pirjo Tiedotusryhmä Joof Marjo Vaalitoimikunta / Luottamusmiesvaalit Esa Koskinen Marko Mäki Marko P. Pyy YTN Vaalitoimikunta/muut vaalit Terhi Grönroos Maria Seppälä Marko Mäki, tekninen asiantuntija
Sääntömääräinen yhdistyksen syyskokous pidettiin 16.11.2016 Tiedon tiloissa Aku Korhosen tiellä. Kokouksessa hyväksyttiin toiminta¬suunnitelma vuodelle 2017 päätettiin jäsenmaksun suuruudesta, toimihenkilöpalkkioista 2017 ja talousarviosta vuodelle 2017. Tietoväki ry:n hallituksen jäseniksi valittiin 1.1.2017 - 31.12.2018 Katja Anttila, Ari Koskelin, Rami Aalto (uusi), Juha Reinisalo, Pirjo Staack ja Marko Keskinen (uusi). Hallituksessa jatkavat 31.12.2017 saakka Jaana Elo, Terhi Grönroos, Katri Kulju, Marko Mäki, Maria Seppälä ja Timo Salonen. Puheenjohtajaksi kaudelle 1.1.2017 - 31.12.2018 valittiin Annikki Hirvonen. Syyskokous valitsi 3 varajäsentä 1.1.2017 - 31.12.2017 kutsujärjestyksessä Esa Koskinen, Ilpo Waljus, Markku Syrjälä. Syyskokouksessa valittiin vuoden 2017 tilintarkastajaksi Tiliextra Oy, tilintarkastusyhteisö, päävastuullisena tilintarkastajana Susanna Ahola, HT. Lisäksi valittiin vuoden 2017 toiminnantarkastajaksi Reino Turo ja varatoiminnantarkastajaksi Pirjo Salo.
Hallituksen kokoukset Yhdistyksen hallitus kokoontui vuonna 2016 yhteensä 11 kertaa. Lisäksi järjestettiin 1 sähköpostikokous (KiKy). Kokoukset pidettiin pääsääntöisesti keskiviikkoisin keskimäärin kerran kuukaudessa, kesäkuun puolivälistä elokuun puoliväliin oli kokoustauko. Kokouksissa kuultiin joka kerran katsaukset ajankohtaisista YT-neuvottelutilanteista eri puolilla Tietoa, Tiedon yhteistoimintaneuvottelukunnan FWC (Finnish Works Council) ja Tiedon eurooppalaisen yritysneuvoston EWC (European Works Council) kokouksista sekä ylempien järjestöjen toiminnasta. Neuvottelijoille, jäsenille ja ylempien järjestöjen hallinnoissa oleville edustajille annettiin evästyksiä.
Hallituksen työvaliokunnan kokoukset Työvaliokunta kokoontui vuoden aikana 10 kertaa, yleensä noin viikkoa ennen hallituksen kokousta. Työvaliokuntaan kuului 5 jäsentä. Työvaliokunnan vetäjänä toimi Timo Salonen. Jäseninä olivat Annikki Hirvonen, Marko Mäki, Ari Koskelin ja Esa Koskinen. Työvaliokunnassa käsiteltiin yhdistyksen ja konsernin ajankohtaisia asioita ja valmisteltiin niitä hallituksen kokoukseen.
Edustukset
Tietoalan toimihenkilöiden edunvalvontavaliokunnassa olivat edelleen puheenjohtajana Juha Reinisalo sekä jäseninä Esa Koskinen ja Timo Salonen. Insinööriliitto IL ry Esa Koskinen oli Insinööriliitto IL ry:n hallituksessa Tietoalan toimihenkilöt ry:n edustajana, henkilökohtaisena varajäsenenään Timo Salonen. Esa Koskinen ja Timo Salonen lopettivat 2016 syksyn edustajakokouksen jälkeen. Tietoalan toimihenkilöt ry:n edustajina IL:n edustajakokouksissa olivat Ari Koskelin ja Juha Reinisalo. Edustajakokouksen syyskokouksesta 21.11.2015 lähtien Ari Koskelin on toiminut edustajakokouksen toisena puheenjohtajana.
Hallitus käsitteli tarvittaessa paikallisten sopimusten neuvottelutilanteita ja luonnosvaiheessa olevia sopimuksia. Neuvottelutulokset tuotiin hallituksen hyväksyttäviksi. Tammikuussa hallitus järjestäytymiskokouksessaan valitsi toimihenkilöt ja nimesi tarpeelliset toimikunnat. Hallitus järjesti toiminnansuunnitteluseminaarin syyskuussa Budapestin-matkan merkeissä. Seminaarissa laadittiin luonnos vuoden 2017 toimintasuunnitelmaksi ja talousarvioksi syyskokoukselle esitettäväksi. Neuvoa-antavaa jäsenäänestystä ei järjestetty syyskuussa Tietoväki ry:n hallituksen varsinaisista jäsenistä ja varajäsenistä, koska ehdokkaita ilmoittautui tehtäviin saman verran kuin oli paikkoja. Päätettiin, ettei hallituksen kokoa pienennetä, koska ehdokasasettelussa tuli uusia jäseniä hallitukseen.
Tietoalan toimihenkilöt ry Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallituksen jäsenistä puheenjohtaja Esa Koskinen, varapuheenjohtaja Juha Reinisalo ja rahastonhoitaja Ari Koskelin ja jäsenet Timo Salonen ja Markku Syrjälä ovat Tietoväki ry:n jäseniä. Syyskokouksessa tehdyn päätöksen mukaan Esa Koskinen lopetti puheenjohtajan pestissä vuoden 2016 lopussa. Timo Salonen lopetti hallituksessa vuoden 2016 lopussa. Annikki Hirvonen valittiin uutena hallituksen jäseneksi 1.1.2017 alkaen ja Marko Mäki valittiin varajäseneksi 1.1.2017 alkaen. Tietoalan toimihenkilöt ry:n työvaliokunnassa toimivat Esa Koskinen, Juha Reinisalo ja Ari Koskelin.
Työehtosopimusneuvottelijoina syksyn neuvotteluissa toimivat Tietoalan toimihenkilöt ry:stä Juha Reinisalo ja Esa Koskinen. Ari Koskelin oli varsinainen IL:n järjestövaliokunnan jäsen. Sari Parviainen oli Pohjois-Pohjanmaan Omatoimisen Työllistämisen (PPOTTY) hallituksen jäsen syksyyn 2016 asti. IL:n piirien toiminnassa Tietoalan toimihenkilöiden edustajina olivat Itä- ja Kaakkois-Suomessa varaedustajana Ilpo Waljus, Hämeen- ja Keski-Suomen piirissä Juha Reinisalo,
...9...
Lounais-Suomen piirissä Maria Seppälä ja Pohjois-Suomen piirissä Kim Siniaalto ja varalla Sari Parviainen. Esa Koskinen oli Akavan liittokokousedustaja. IAET-Kassa Ari Koskelin oli IAET-Kassan hallituksen jäsen.
Liiketoimintaryhmien ja osakkuusyhtiöiden edustajina olivat Tietoväestä Ari Koskelin, Terhi Grönroos, Petri Ängäslevä, Marko Mäki, Antti Tuomas, Jari Mäkinen ja Matti Turpeinen sekä alueelliset Katja Alajärvi, Jaana Partanen, Maria Seppälä, Ilpo Waljus, Marko Rautio. Varajäseninä Tiedon FWC:ssä olivat Tietoväestä Jaana Sopanen, Jenni Tyynelä, Rami Aalto, Minna Hirvonen, Anna Pyyhtiä, Yrjö Määttä, Terho Paavonen, ja Jari Sylvin. FWC:n työvaliokunnassa olivat Esa Koskinen Juha Reinisalo ja Marko P.Pyy (YTN).
TALOUS
Tieto Oyj Tiedon hallituksen henkilöstöedustajana toimi Esa koskinen ja hänen henkilökohtaisena varaedustajanaan Ilpo Waljus. Tieto Oyj:n eurooppalainen yritysneuvoston European Works Council (EWC) jäseninä toimivat Tuula Kangas, Ari Koskelin, Marko Mäki ja Annikki Hirvonen. EWC:n Select Committeen puheenjohtaja oli Annikki Hirvonen ja jäsenenä Marko Mäki. Tiedon Suomen FWC:ssä (Finland Works Council) tehtäviensä perusteella jäseniä olivat konsernin työsuojeluvaltuutettu Annikki Hirvonen, varapääluottamusmies Juha Reinisalo pääluottamusmies Esa Koskinen puheenjohtajana.
...10...
TYÖSUHDEASIAT Luottamusmiestoiminta Uusi luottamusmiessopimus astui voimaan 1.4.2016 ja sen myötä meillä osa luottamusmiehistä vaihtui, mutta suurin osa luottamusmiehistä jatkoi tehtävissään vaalien jälkeenkin. Luottamusmiehistä ehdoton enemmistä on Tietoväen jäseniä, kuten aiemminkin on ollut. Vuoden 2016 aikana pidettiin luottamusmiehille perinteisesti kahdet luottamusmiespäivät. Luottamusmiespäiville kutsuttiin kaikki Tiedon varsinaiset luottamusmiehet.
Luottamusmiehet ovat avustaneet Yhdistyksen varainkäytössä vuonna työntekijöitä erilaisissa henkilöstö2016 on noudatettu hyväksyttyä ta- asioissa, joista varmasti yksilötasoslousohjesääntöä. sa tärkeintä on tukea irtisanottavia irtisanomistapauksissa. LuottamusTietoalan toimihenkilöiden jäsen- miehet auttavat myös jäseniä, joilmaksu vuonna 2016 oli 1,2 % en- le työnantaja on tarjonnut ns. vapaanakonpidätyksen alaisesta palkasta, ehtoisia irtisanomispaketteja, joiden lomaraha pois lukien. Minimijäse- tarjoaminen on vaan lisääntynyt viinmaksu oli 23,00 € ja jäsenmaksu- me vuosina. katto 37,75 €. Eläkeläisille ja muille erityisryhmille voitiin hakemuksesta Asioita, joissa luottamusmiesten neumyöntää alennusta jäsenmaksusta. voa usein kysytään, ovat työaika-, palveluaika- ja erilaiset irtisanomisTietoväki ry:n rahavarat olivat vuo- ja työpaikkakiusaamisasiat. Myös denvaihteessa kahdella eri tilillä: matka-ajan korvausasioista sekä työDanske Bank Oyj:ssä virkistystilillä ehtosopimusten tulkinnoista kyselja maksuliiketilillä. lään paljon. Toki kaikilla jäsenillä on aina mahdollisuus olla yhteydessä Yhdistyksellä on Sijoitusrahaston myös näissä asioissa liittoon, mutta Danske Invest Yhteisökorko K rahas- usein se on helpompi kysyä ensi tuto-osuuksia ja Tieto Oyj:n osakkeita tulta luottamusmieheltä ja jollei siel1 345 kappaletta, joista 70 kpl hankit- tä löydy apua kääntyä liiton puoleen. tiin vuonna 2016 saaduilla osingoilla. Konsernissa pidetyt YT-neuvottelut Yhdistyksen tilikauden tulos oli on pääsääntöisesti käyty työnteki6866,51 euroa alijäämäinen. Halli- jäpuolella luottamusmiesvetoisesti. tus esittää, että yli/alijäämä siirretään Suurimmaksi osaksi käydyt YT-neuedellisvuosien yli/alijäämätilille. Tu- vottelut ovat koskeneet henkilöstön loslaskelmasta ja taseesta ilmenevät irtisanomisia, mutta joukossa on oltiedot tarkemmin. lut muutama organisaatiomuutoksesta ja toimipaikkamuutoksista käytyä YT-neuvottelua, joissa ei ole ollut henkilöstövaikutuksia.
Vuoden 2016 YT-neuvottelujen yhteenvetoa Tiedossa Irtisanomiset ja lomautukset Vuoden aikana käytiin edellisvuosia vähemmän yt-neuvotteluita. Vuonna 2015 aloitetut eläkealueen nja TIPS:in yt-neuvottelut päättyivät vasta vuodenvaihteen jälkeen, joten niiden toimenpiteetkin ajoittuivat vuodelle 2016. Vuoden alussa heti tammikuussa työnantaja ilmoitti aloittavansa ytneuvottelut Healthcare & Welfare Oy:ssä ja Energy & Utilities yksikössä. Huhtikuussa aloitettiin talvella päättyneiden eläkealueen yt-neuvotteluiden jatkeeksi Tieto Ilmarisessa omat yt-neuvottelut, koska toimintaa alettiin siirtämään uudistetun asiakassopimuksen mukaan Intiaan.
Toukokuussa aloitettiin toiset ytneuvottelut Healthcare & Welfare Oy:ssä eri toimintojen tehostamiseksi. Syksyllä lokakuussa oli vuorossa uudistetun organisaation ensimmäiset yt-neuvottelut TSM:ssä. Näiden neuvotteluiden irtisanomiset toteutettiin kokonaisuudessaan vuoden 2016 aikana. Lisäksi keväällä konsernista siirrettiin ISS:lle assistenttipalvelut työntekijöineen. Vuoden aikana näissä erillisissä ytneuvotteluissa irtisanottiin noin 100 henkilöä, mutta tämän lisäksi vaihtuvuutta lisää huomattavasti talossa laajasti käytettävät irtisanoutumispakettien tarjoamiset, joilla ihmisiä suostutellaan irtisanoutumaan tai siirtymään eläkkeelle.
Työnantajan (Tieto/Suomi) ilmoittamat luvut irtisanomisista ja lomautuksista vuosilta 2003 2016
* tilinpäätöksestä 2007 ** YT-neuvottelujen lopputulos
teiden sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin edistämiseen. Akuutit työsuojeluongelmat pyrittiin saamaan viipymättä kuntoon paikallisten työsuojeluvaltuutettujen toimesta. Konsernin työsuojeluvaltuutettu osallistui tarvittaessa paikallisten ongelmien ratkaisuun. Konsernin työsuojeluvaltuutettu koordinoi koko työsuojelutoimintaa, laati yhteisiä ohjeita ja suunnitteli työsuojelukoulutuksen. Työsuojelua koskeva yhteistoimintasopimus oli voimassa 2016-2017. Se on toimipaikkapohjainen ja käsittää Tiedon Suomen päätyösuojeluvaltuutetun, 13 toimipaikkakohtaista tai alueellista työsuojeluvaltuutettua sekä heidän varavaltuutettunsa (8). Lisäksi tytäryhtiöillä (Tieto Finland Support Services Oy, Tietokarhu Oy, TietoIlmarinen Oy ja TietoEsy Oy) on omat työsuojeluvaltuutettunsa (4) ja varavaltuutettunsa (5) . Yhteistyö työterveyspalvelujen tuottajan Mehiläinen Oy:n kanssa on vakiintunut ja Mehiläinen on tuonut uusia online-palvelumuotoja henkilöstön käytettäväksi. Työsuojelu on auttanut parhaansa mukaan henkilöstöä ongelmatilanteissa. Sekä keväällä että syksyllä järjestettiin työsuojeluhenkilöiden yhteistapaamiset, joissa oli molemmissa kouluttajat Tiedon ulkopuolelta. Ensimmäisessä olivat kouluttajina Mehiläisen asiantuntijat, Tiedon HR:n edustaja sekä työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen asiantuntija. Toisessa muutoksia työelämässä käsittelevässä yhteistapaamisessa kouluttajat olivat Ilmarisesta.
Työsuojelu
TYÖSUOJELUPÄIVÄ 19.5.2016 n Way of Working (HR) Tieto-konsernin päätyösuojeluvaltuu- n Tiedon uudet kuntoutukset (Metettuna toimi Annikki Hirvonen. Työ- hiläinen) suojeluorganisaatiossa tapahtui jon- n Yhteistyötaidot (Ilmarinen) kin verran muutoksia vuoden aikana, mikä johtui esim. assistenttitiimin TYÖSUOJELUPÄIVÄ 16.12.2016 myymisestä ISS:lle. Työsuojelus- n Minä, sinä, me muutoksen keskelsa keskityttiin fyysisten työolosuh- lä (Ilmarinen)
...11...
– PERUUTUSPEILISTÄ –
T
ietoväki-lehteä on julkaistu vuodesta 1970 lähtien, aluksi tosin nimellä 'Tiedostin'. Kaivelimme vähän vanhempia lehtiä ja yhdistyksen arkistoja. Neljäkymmentä vuotta sitten silloinen emoyhdistys solmi VTKK:n kanssa paikallisesti työehtosopimuksen, jossa sovittiin työajoista, ylitöistä, työsuhteen alkamisen ja päättymisen ehdoista ja palkoista. Palkkataulukon ylin kuukausipalkka oli 4401mk (2791€) ja alimmassa käytössä ollut 2079mk (1319€).
...12...
K
ymmenen vuotta myöhemmin yhdistys ruoti puheissa ja kirjoituksissa mm. työnantajan henkilöstöpolitiikkaa mm sitä mitä mahtaa tarkoittaa todella lause ”Toimihenkilöiden urakehitys on tärkeä näkökohta...” Vuoden kuluttua Vtkk muuttuikin valtion liikelaitokseksi ja politiikkakin toiseksi.
...13...
K
aksikymmentä vuotta sitten 1997 elettiin jo uusia aikoja, Tietotehdas oli ostanut syksyllä 1995 VTKK:n pois kuleksimasta ja vuoden kuluttua Avancerin. Tasavertaisesta asemasta paikallisissa neuvotteluissa mutrittiin suuta, väännettiin päätä ja murettiin mustoa haventa valtakunnan sovittelijaa myöden.Työnantajalla on oma visionsa siitä mitä tuleman pitää.
...14...
K
ymmenen vuotta sitten analyytikon ja sijoittajan silmin arvioitiin Tiedon vahvuuksia ja heikkouksia. Vahvuudeksi koettiin liiketoimina-alueittain jaoteltu organisaatio ja laaja-alainen osaaminen. Heikkouksina projektihallinnon pettäminen ja raskas organisaatiorakenne – analyytikon sanoin organisaatiossa on ”liikaa läskiä”. Alkoi tähän päivään jatkuva ”dieetti” - Tieto Suomi on laihtunut kun liiat kilot on ulkoistettu.
...15...
– MUISTELOITA JA MIETTEITÄ – Minua pyydettiin kirjoittamaan Tietoväen lehteen ajatuksiani puheenjohtajakaudestani Tietoväessä. Olin puheenjohtajana reilut 5 vuotta. Ensimmäinen vuosi oli opettelua vuoden kiertoon yhdistyksen elämässä. Sen jälkeen tehtävät olivat jo enemmän tai vähemmän tuttuja. Ennen puheenjohtajuuttani olin Tietoväen hallituksessa muutaman vuoden, joten hallitustyöskentelyä kertyi aikamoinen rupeama. Lisäksi olin Tiedolla useissa luottamustehtävissä vuosien aikana. Kaikkiaan Tietovuosia minulle kertyi reilut 15. Pelätty irtisanominen ei tullutkaan heti Nokialta ulkoistamisen jälkeen. Olen edelleen AY-aktiivi, sillä olen Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallituksen jäsen. Olen sivusta seurannut tapahtumia Tiedolla ja samanlainen meno näkyy jatkuvan edelleen. Työnantajalla on aina sama lääke kaikkiin ongelmiin: väen vähennys. Puheenjohtajakaudelleni osui erityisen paljon YT-neuvotteluja, jotka johtivat lukuisiin irtisanomisiin ja myös lomautuksiin. Nuo tehtävät olivat ainoat, jotka olisin mieluusti jättänyt väliin. Vuosien varrella jäsenistöltä tuli paineita erilaisiin toimenpiteisiin vastalauseeksi työnantajan vaatimiin toimiin. Koska voimassa oleva TES velvoittaa työrauhaan, on esim. lakkoja yms. vaikea järjestää. Olihan meillä muutamana vuonna pistelakkoja, jotka koskivat osaa Tiedon henkilöstöstä. Nykyään työnantajapuoli syyttää ammattiliittoja työttömyydestä, joustamattomuudesta ja kaikesta muustakin mahdollisesta mm. vedoten erilaisiin tilastoihin. On muistettava, että on tilastot ja totuus – ja ne eivät aina ole sama asia.
...16...
Ainakaan, jos tilastoja laaditaan päämäärähakuisesti tavoitellen tiettyä tulosta.
painvapaita jne. Ja ilman ammattiliittoja menetämme ne ennen kuin huomaammekaan.
Yhteiskunnan arvot ovat koventuneet viime vuosina valtavasti. Työntekijät ovat pelkkiä numeroita, joiden on tuotettava mahdollisimman paljon mahdollisimman halvalla. Ahneudelle ei tunnu loppua näkyvän. Kun annetaan vähän periksi, työnantaja sanoo, että tämä oli hyvä alku, mutta ei riitä. Mikä riittää?
Kiky-sopimuksen jälkeen muutama jäsen katsoi parhaaksi erota Tietoväestä ja siirtyä työnantajan kassaan. Anteeksi vain, mutta mielestäni se oli tyhmintä, mitä voi tehdä. Sama kuin jokunen vuosi sitten erään poliitikon puheiden vuoksi erottiin luterilaisesta kirkosta. Sekin meni väärään osoitteeseen.
Paras vastatoimi on kuulua liittoon. Työnantajan työttömyyskassa YTK on perustettu hajottamaan ammattiliittoja, ja se onnistuu siinä niin kauan, kun työntekijät eivät ymmärrä omaa parastaan. Toisaalta vaaditaan parannuksia työoloihin, mutta toinen jalka on tukemassa työnantajapuolta. Siinä on ristiriita. Tämän vuoksi kannustankin kaikkia Tietoväen jäseniä kertomaan kollegoilleen, että kannattaa kuulua liittoon. Tällaisena aikana varsinkin, kun vastassa on pohjaton ahneus ja meidän täytyy tosissaan taistella kaikkien saavutettujen etujen puolesta. Kannattaa sanoa kaverille, että ilman ammattiliittoja ei olisi lomia, sairausajan palkkaa, vanhem-
Kaikesta huolimatta nautin vuosistani Tietoväen puheenjohtajana. Hallitus työskenteli ahkerasti ja aktiivisesti. Joskus työskentely oli erittäin äänekästäkin, kun väänsimme jostain kysymyksestä oikein huolella. Välillä naurun remakka kaikui kokoushuoneessa, sillä työskentelyssä ei unohdettu huumoriakaan. Minulle jäi hyvät muistot, paljon uusia ystäviä ja kokemusta, eli lasken saaneeni enemmän kuin menettäneeni vapaaaikana tehtynä työnä yms. Nykyinen puheenjohtaja Esa Koskinen on kokenut ja monessa liemessä keitetty. Hänen käsiinsä oli hyvä jättää Tietoväki. Pitäkää puolenne! n - Annikki Hirvonen
– KELMIEN KARTTA –
Lehdessä oli juttu ja taidettiin uutisissakin mainita kuinka Tiedon Keilalahden älytoimistossa 6 000 sensoria ja Älykäs kiinteistö -alusta yhdessä avaimessa olevan mollukan kanssa tietävät lähes kaiken. Tietysti niiden joiden osaamisalueeseen se kuuluu, on tarpeen tietää toimistosta mitkä paikat ovat vapaina, tai missä on ruuhkaa, millainen täyttöaste on neuvotteluhuoneilla ja kuinka tilat noin yleensä vuoden- ja vuorokausi-kierron aikana ovat ja elävät. Lieneekö kuuma tai kylmä, tuuleeko liikaa, paistaako valo ja onko onni ja ilo osanamme aina. Heti tuli mieleen Harry Potter ja Kelmien Kartta jossa näkyy Tylypahka ja Tylypahkan salakäytävät. Sehän toimii niin että napautetaan taikasauvalla ja sanoo reippaasti: 'I solemnly swear that I am up to no good'. Kelmien kartassa näkyvät kaikkien olioiden ja velhojen jalanjäljet nimineen. Mutta uutisen mukaan älytöimiston kaaviot ja kuviot ovat kehittyneet seuraavalla tasolle ja kohteet näkyvät omina naamoinaan ja parhaimmillaan varustettuna twittermäisillä puhekupilla. Näin voi ennen kohtaamista selvittää mikä mahtaa olla kohteella mielenpäällä, että onko mielessä maanantai vai kolottaako kahvihammasta. Onhan se mukavan yhteisöllistä, että voi seurata kuinka Jani-Petteri menee tuuletusparvekkeelle ajattelemaan suuria ajatuksiaan, miten Lumi-Marketta pyörähtää taas kertaalleen kolmannen kerroksen länsinurkassa tai kuinka PyryPaavali on jämähtänyt liikahtamattomaan tilaan tämän päiväiseen työpisteeseenä pariksi tunniksi. Kartalta voi vielä kadota pukuhuoneeseen, ruokalaan, vessaan tai kahvilaan. Naapuriaan voi siis tarkkailla ihan uudella tasolla, ja poikkeamista voi käydä kommentoimassa vaikka heti. Parasta tietysti on että mahdollisuus löytää toinen ideanikkari tai seuraa lounaalle ei rajoitu pelkästään esimiehiin. Näkymät Kelmien Kartan käytöstä ja kehityksestä ovat kiehtovia. Päädytäänkö Matrixiin, Uuteen uljaaseen maailmaan tai löytyykö Loistava polku? n - Anonyymi
...17...
– VILKAISU EILISEEN – Virkistys on toiminut erilaisilla kokoonpanoilla ja erilaislla säännöillä lähestulkoon yhdistyksen perustamisesta lähtien. Viimeisimmästä kymmenestä vuodesta on melko kattavat tilastot, kiitos Hupakon joka kerää ja säilöö tietoja tapahtumista ja hankituista lippumääristä. Usein mietin onko meillä paljon jäseniä jotka eivät käytä lainkaan hupakon eli virkistyksen palveluita. Niistä jäsenistä, jotka ottavat vastaan virkistystiedotteita Kuopion, Raahe-Vaasan ja Kaakkois-Suomen alueilla noin 40%, Tampere-Hämeenlinnan, Oulun ja Lounais-Suomen alueella liki 30% ja Jyväskylässä ja pääkaupunkiseudulla hieman alle 20%, ei ole kymmenen vuoden aikana käyttänyt yhtään jäsenlippua. Selitys on tietysti se ettei Hupakon 771:n tapahtuman joukossa ole ollut riittävästi tarjontaa alueilla, tai tapahtumat ovat olleet yhtä kiinnostavia kuin katsella maalin kuivumista seinällä. Pääkaupunkiseutu on kahmintut 68% tapahtumista, Jyväskylässä 15% ja Lounais-Suomi 4% ja muut alueet ovat saaneet 1-2% kaikista järjestetyistä. Tätä puutetta olemme koettaneet parannella tarjoamalla yli kymmenen vuotta elokuvalippuja nippuina. Niiden suosio pysyi alkuvuosina vakaana, mutta viime aikoina Finnkino on säätänyt hinnoitteluaan melkein vuosittain, eikä kovin ruhtinaallisia alennuksia ole ollut tarjota. Vuosina 2008-2011 tarjosimme myös Metropolitan Oopperan matineanäytöksiä suoraan lauantai-iltaan, nekin Finnkinon teattereissa. Kiinnostus oli kuitenkin niin vähäistä, varsinkin alueella, että kkeilu jätettiin neljässä vuodessa sikeseen. Vuonna 2008
...18...
otettiin mukaan Sirkus Finlandia joka huhti-syyskuun aikana kiertää noin 120 paikkakuntaa ja antaa 220230 näytöstä. Linnanmäki ja Sea Life ovat olleet ohjelmassa kaikkina kymmenenä vuonna, siitäkin huolimatta että sekä Tietoalan toimihenkilöt että työnataja ovat järjestäneet oman Linnanmäki-päivänsä, rannekkeilla on
ollut suosionsa. Tampereen Särkänniemessä on kokeiltu menekkiä neljä kertaa. Jyväskylässä on näinä vuosina ollut laaja kattaus teatteria, konsertteja, kädentaitomessuja, jazzia lähiseuduilla ja muita elämyksia.
Vuonna 2010 yritetiin tarjota urheilua, lähinnä jääkiekkoa ja luistelua, mutta kiinnostus oli vähäistä ja lippujen saaminen esim Jyväskylän jäähalliin käytännössä mahdotonta, joten jätimme kokeilun yhteen vuoteen. Helsingin kaupunginorkesteri on kiinnostanut vaihtelevasti: konsertteja oli kaksi vuonna 2007, neljä vuonna 2008, 2009 ja 2013, kahdeksan vuonna 2010, yhdeksän vuonna 2011 ja 2012. Vuodet 2014-2016 ovat olleet melko hiljaisia, johtuen osittain vuonna 2011 valmistuneen Musiikkitalon hankalahkosta lippujen varaustavasta ja osittain klassisesta innostuneen virkistäjän puutteesta. Enemmän kuin viisi kertaa kymmenessä vuodessa on hankittu lippuja Puisto Bluesiin (Järvenpää), Ylioppilaskunnan laulajien , Kauppakorkeakoulun laulajien , Club for Fiven, Loirin, UMOn, Semmareiden, Raahen rantajazzeihin, Disney on Ice, Apassionatan ja Hurjaruuthin esityksiin. Maailmankiertueiden nykyinen1020-lipun ostorajoitus koskee myös yhdistystä, jolla ei ole vuosimaksulla hankittua silver tai gold-jäsenyyttä, mutta ennen vuotta 2011 hankimme lippuja mm Springsteenin, Genesiksen, R.E.M:n, Rammsteinin ja Cohenin konsertteihin. Suurin osa virkistystarjonnasta on alueesta riippumatta teatteria, noin 400 tapahtumaa kymmenessä vuodessa. Helsinginkaupungin teatterilla on ollut tänä aikana kaksi suosikkia: Ihmisen osa ja Kiviä taskussa kummallekin 150 lippua kuuteen eri näytökseen. Toivomukset ja rakentavan kritiikin voi lähettää osoitteella hupakko@ tietovaki.fi n - Pirjo Salo
...19...
Yksin voi tehdä monia asioita – edunvalvonta on yhteistyötä.