Op weg naar een
duurzame toekomst
& Duurzaamheid
Door een hoog draagcomfort en kwaliteit willen wij dat je lang geniet van onze kleding. Met al onze kleding in The Choice streven wij naar een schonere, eerlijkere en innovatieve toekomst. Onze prioriteit is het handhaven van verantwoorde en veilige werkomstandigheden en daarbij ook van de geldende milieunormen. Wij werken alleen met fabrieken en partners die onze waarden van een humane en veilige werkplek delen.
Wij geven om duurzaamheid en we hebben veel stappen gezet om het milieu te verbeteren. We weten dat we nog een lange weg te gaan hebben, maar we zijn vastbesloten om onze inspanningen op het gebied van duurzaamheid te vergroten. Daarom hebben we een internationale gedragscode en Fair Trade regels geïmplementeerd waaraan al onze partners in de gehele productieketen moeten voldoen.
The Choice bevat uitsluitend groene merken. De meeste artikelen in ons assortiment van onze merken Lemon & Soda, Private Label by Lemon & Soda, Gildan, Stedman en Next Level Apparel worden geproduceerd volgens de Oeko-Tex normen en de vereisten van de ILO-conventie.
Onze thuisbasis
Midden in het groene hart van de randstad ligt ons hoofdkantoor. Door de centrale ligging tussen Amsterdam, Den Haag en Utrecht zijn wij makkelijk bereikbaar voor werknemers, bezoekers en pakketdiensten.
Op ons hoofdkantoor zijn wij actief bezig om een duurzame werkplek te creëren. Zowel in als buiten het pand nemen wij kleine en grotere stappen om maatschappelijk verantwoord te ondernemen.
Efficiënte energie
Wel 86 zonnepanelen zorgen ervoor dat wij groene stroom gebruiken. Daarnaast zijn er nog meer energiezuinige maatregelen. Alle verlichting in het gehele pand is LED en zitten bewegingssensoren op. Zonnewerende folie op de ramen moet zomers de warmte tegenhouden. Een sluisdeur bij de ingang houdt zowel kou als warmte tegen.
Mobiliteit
Voor ons kantoorpand staan laadpalen voor het opladen van elektrische auto’s en de meeste leasewagens in ons bezit zijn ook elektrisch. Onze vervoerder GLS neemt zijn verantwoordelijkheden ook serieus. Zij gebruiken de methode die is gebaseerd op het Green House Gas Protocol en de transportemissies worden berekend volgens de vereisten van de Europese norm EN 16258 voor het berekenen en rapporteren van de uitstoot van broeikasgassen door transport.
Afvalscheiding
In het hele pand, zowel op kantoor als in het magazijn scheiden wij papier, plastic en restafval. Sowieso proberen we papiergebruik te minimaliseren en digitaliseren zoveel mogelijk.
Gedragscode
The Choice is aangesloten bij de CAO groothandel textiel en aanverwante zaken. Het geeft de werknemers zekerheid over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden en vakantiedagen. Het volgen van de CAO draagt bij aan een positieve en duurzame werkomgeving.
Werknemersrechten voor de Textielgroothandel
• Alle werk is vrijwillig. Werk onder dreiging is niet toegestaan. Dit volgt de richtlijnen van GOTS en SA8000 .
• Werknemers zijn minimaal 15 jaar oud en hebben hun leerplicht afgerond. Jongeren tussen 15 en 18 jaar voeren geen gevaarlijk werk uit.
• Iedere werknemer wordt gelijk behandeld, ongeacht ras, geslacht, religie, politieke overtuiging, lidmaatschap van een vakbond, nationaliteit, achtergrond of handicap. Dit geldt bij werving, loon, opleiding, promotie en ontslag.
• Werknemers mogen een vakbond starten of lid worden en mogen samen onderhandelen. Als dat wettelijk moeilijk is, bieden we andere vrije en onafhankelijke middelen om vertegenwoordiging mogelijk te maken. Dit zonder discriminatie of blokkades.
• Werknemers krijgen minimaal het wettelijk minimumloon plus een beetje extra voor basiskosten. Strafinhoudingen op het loon zijn niet toegestaan, alleen als de wet dat voorschrijft en blijven boven het minimumloon. Werknemers ontvangen een duidelijke loonstrook met alle bedragen en inhoudingen.
• Een werkweek is max. 48 uur. Na zes dagen volgt altijd een vrije dag. Overwerk is vrijwillig, maximaal 12 uur per week, en wordt extra betaald. Het wordt niet structureel gevraagd.
• We zorgen voor een veilige en hygiënische werkplek.
• Geen fysiek geweld of bedreigingen. Seksuele intimidatie is verboden. Medewerkers kunnen vertrouwelijk klachten indienen.
• Wetgeving op arbeid en sociale zekerheid geldt altijd. Overeenkomstvormen of stages mogen deze rechten niet ondermijnen.
Onze goodwill
Wij gaan verder dan alleen de standaard certificering en willen graag ons steentje bijdragen aan een betere maatschappelijke wereld. Via diverse hulpprogramma’s bieden wij gerichte ondersteuning aan mensen - jong en oud - die het hard nodig hebben en is afgestemd op specifieke behoeften. Een centraal uitgangspunt van al onze projecten is het bevorderen van zelfredzaamheid.
Een tweede leven voor kleding
Met het recyclen van kleding is er een wettelijke verantwoordelijkheid en verplichtingen. Wij nemen onze rol hierin serieus en zijn aangesloten bij de Stichting UPV Textiel. Onze lat ligt heel hoog en wij leveren alleen de hoogste kwaliteit uit. Afgekeurde kleding uit ons magazijn doneren wij onder andere aan Zending over grenzen en Stichting Volyaukraine. Met voor ons een klein gebaar kunnen we echt een verschil maken in het leven van mensen in de armste landen van Oost-Europa.
Verander de toekomst
In Bangladesh kunnen kinderen tegen zeer lage kosten of zelfs gratis onderwijs volgen. Toch zijn er gezinnen die de kans op onderwijs niet pakken, ze laten kinderen van school gaan om in het huishouden of op het land te werken. The Choice is in 2007 samen met een fabrikant het Back to School-project opgezet.
Het eerste jaar van het Back to School Project begon met twintig leerlingen en slechts twee leraren. In tegenstelling tot reguliere scholen waren er prikkels om naar school te gaan: gratis eieren en koekjes en buitenschoolse activiteiten om andere sociale en culturele vaardigheden te ontwikkelen. Ze kregen ook zeep en tandpasta voor gezondheid en hygiëne. Het Back to School Project heeft een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Sommige leerlingen uit groep 1 die tien jaar geleden met het programma begonnen studeren nu aan de universiteit. Deze oorspronkelijke schoolverlaters willen dokter, ingenieur of minister worden in plaats van in het huishouden of op de boerderij te werken.
Onze content
De catalogus “The Choice” is al jarenlang een bekende en belangrijke speler op de promotiemarkt. In de beginjaren was onze catalogus het belangrijkste promotieartikel om zichtbaar te zijn bij onze afnemers. Met de komst van het internet is er veel veranderd en met het oog op duurzaamheid zullen we de komende jaren naast de catalogus ook online duidelijk zichtbaar zijn. De catalogus van The Choice proberen we ieder jaar in een lagere oplage te laten drukken en wordt gedrukt op FSCgecertificeerd papier. Dit milieucertificaat past binnen onze filosofie om als bedrijf verantwoordelijkheid te nemen voor onze rol binnen de samenleving en het leefmilieu.
Beurzen
Wij staan als leverancier veel op beurzen. Ook met de inrichting van het beursmateriaal houden wij rekening met duurzaamheid. Kasten, stellages en andere aankleding herbruiken wij. Ook het promotiemateriaal als flyers, catalogi en visitekaartjes delen wij gericht uit.
Online zichtbaar
Naast Promotional Brands hebben wij van onze eigen merken hebben wij twee andere goedlopende websites;
- lemon-soda.eu
- privatelabelconcept.nl
Promotional brands is een website vanuit onder andere een duurzame gedachte; alleen de prijzen worden vermeld voor de eindgebruiker, zodat iedereen deze neutrale website kan bekijken. Het is eigenlijk een online brochure, zodat er geen overbodig papier verbruik is.
Ook al onze lopende catalogi en flyers zijn online terug te vinden als bladercatalogi.
Wij produceren en distribueren onze eigen merken Lemon & Soda en Private Label Concept tegen de laagst mogelijke kosten, terwijl rekening wordt gehouden met duurzaamheid en inclusiviteit voor mens en kleding. Wij streven naar de optimale beheersing van alle bedrijfsprocessen. Zo kunnen wij op korte en lange termijn een financieel gezonde productie en distributie van kleding mogelijk maken, waarin menselijkheid centraal staat.
De Lemon & Soda T-shirts en polo’s worden geproduceerd in fabrieken in het Verre Oosten. Deze fabrikanten laten keer op keer zien dat zij hun zaken goed op orde hebben wat betreft arbeidsomstandigheden, veiligheids- en kwaliteitsstandaarden. Zij worden jaarlijks gecontroleerd op diverse punten door verschillende keurmerkorganisaties die vervolgens de certificaten afgeven aan de fabrikanten.
Alle sweaters van Lemon & Soda worden geproduceerd in Portugal. Aangezien Portugal lid is van de EU zijn er toch een hoop duurzame en ethische regels waaraan je als EU-land moet voldoen en waardoor er een hoop regels, wetten en norm al afgekaderd zijn.
De belangrijkste voordelen van produceren in Europa:
1. De EU heeft strenge milieuregels en -normen voor de textielproductie, waaronder beperkingen op het gebruik van schadelijke chemicaliën. Daarnaast is er aandacht voor het ontwerpen van producten die langer meegaan en te recyclen zijn.
2. Eerlijke arbeidsomstandigheden, binnen de EU gelden strenge regels met betrekking tot arbeidsomstandigheden
3. De EU investeert in technologieën en systemen voor het inzamelen, sorteren, hergebruiken en recyclen van textielafval. Gescheiden inzameling van textielafval is verplicht sinds 2025 in alle EU-lidstaten.
4. Productie dichter bij huis (binnen Europa) betekent kortere transportafstanden. Dit leidt tot een lagere CO2-voetafdruk door minder uitstoot van schepen, vrachtwagens en vliegtuigen.
5. De focus op duurzaamheid en circulariteit stimuleert de ontwikkeling van expertise en innovatie binnen de EU, wat de textielindustrie competitief kan houden op wereldniveau.
De productie van textiel draagt in de EU bij aan een meer verantwoorde en duurzame industrie, zowel op ecologisch als sociaal gebied, en ondersteunt het de transitie naar een circulaire economie.
Gildan heeft een uitgebreid rapport over milieu, maatschappij en governance (ESG) en geeft een overzicht van hoe hun visie van Making Apparel Better® waarmaakt. Het bevat gedetailleerde informatie over de activiteiten en prestaties van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024, tenzij anders aangegeven.
Gildan heeft hun eigen strategie Next Generation ESGstrategie genoemd, die in 2022 werd aangekondigd. Het vormt de basis voor hun streven om tegen 2030 betekenisvolle vooruitgang te boeken op belangrijke ESG-gebieden. Met tien doelstellingen zorgt de strategie voor strategische afstemming en governance voor belangrijke ESG-aspecten binnen de hele organisatie.
Stedman zoekt actief naar mogelijkheden om de levenskwaliteit in onze gemeenschappen te verbeteren en het milieu dat ons allemaal in stand houdt te verbeteren. Zij erkennen de noodzaak om zaken te doen op een manier die het milieu beschermt en verbetert voor toekomstige generaties. Ze streven ernaar om te voldoen aan of zelfs verder te gaan dan de toepasselijke milieuwetten en -voorschriften en om onze milieuprestaties voortdurend te verbeteren door middel van behoud van hulpbronnen, minimalisering van afval, efficiënt gebruik van water en energie en effectief gebruik van grondstoffen.
De Global Code of Conduct van Stedman vertegenwoordigt hun toewijding om overal waar we zaken doen alle toepasselijke wet- en regelgeving na te leven. Deze bevat de ethische richtlijnen en verwachtingen voor het zakendoen namens Stedman. Deze geldt voor alle medewerkers van Stedman, ongeacht hun functie. Leveranciers, consultants en tijdelijke medewerkers van uitzendbureaus kunnen fungeren als een verlengstuk van Stedman.
Het team van Next Level Apparel wordt gedreven door een doelgerichte, bewuste levensstijl. Het is van cruciaal belang dat onze processen zo ethisch en milieuvriendelijk mogelijk zijn, zodat je je goed voelt als je onze kleding draagt.
Next Level Apparel biedt verschillende milieuvriendelijke producten en stijlen aan, maar de inzet voor het milieu houdt daar niet op. De initiatieven op het gebied van productieafval verminderen het afval van textiel met meer dan 2 miljoen pond per jaar, en sinds de lancering van onze Sustainable Collection zijn miljoenen plastic flessen gerecycled.
NLA werkt samen met leveranciers die dezelfde hoge ethische normen hanteren, de rechten van werknemers vooropstellen door te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden in fabrieken wereldwijd, en onze gedragscode voor de werkplek in onze hele wereldwijde toeleveringsketen beheren en implementeren.
Certificaten
Onze merken voldoen aan hoge kwaliteitsnormen en wet- en regelgeving. Certificering vergroot het vertrouwen van klanten en opdrachtgevers, versterkt onze marktpositie en stimuleert een continue focus op verbetering en professionalisering binnen onze organisatie.
WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production) bevordert veilige, wettige, humane en ethische praktijken in productiefaciliteiten, waarvan werknemers, fabrikanten, inkopers en consumenten profiteren via maatschappelijk verantwoorde toeleveringsketens over de hele wereld. Het toezicht wordt uitgevoerd door derden, dat bevordert de verantwoordingsplicht, transparantie en objectiviteit.
Cotton USA is een handelsmerk van de Cotton Council International (CCI). CCI is een non-profit handelsorganisatie die Amerikaanse katoenvezels en katoenproducten wereldwijd promoot. Gildan heeft een Cotton USA licentie, de meeste artikelen zijn van in Ameriak geteeld katoen en bevatten meer dan 50% katoen.
Bureau Veritas is een mondiaal opererende B2B dienstverlener. Hun missie is om risico’s van opdrachtgevers terug te dringen, prestaties helpen te verbeteren en ondersteuning te bieden op het vlak van innovatie. Zij faciliteren ook opdrachtgevers om het hoofd te bieden aan uitdagingen in relatie tot kwaliteit, gezondheid, veiligheid en welzijn, milieu en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Global Organic Textile Standard (GOTS) is een internationaal keurmerk dat eisen stelt aan zowel de productie van de vezels als de verdere verwerking tot kledingstukken. Ten minste 70 procent (Made with organic) of ten minste 95 procent (Organic) van het kledingstuk moet bestaan uit biologisch geproduceerde materialen.
Supplier Ethical Data Exchange (Sedex) is een wereldwijd platform dat bedrijven helpt bij het beheren en verbeteren van ethische en verantwoorde bedrijfspraktijken binnen hun toeleveringsketens. Sedex stelt bedrijven in staat om gegevens over arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid, milieu en bedrijfsethiek te delen en te evalueren.
De ecologische stijlen van Stedman met dit label zijn gemaakt van 100% OCS-gecertificeerd ringgesponnen biologisch katoen. Bij de teelt van het milieuvriendelijke katoen zijn geen giftige bestrijdingsmiddelen en kunstmest gebruikt. Dit certificaat is uitgegeven door Control Union Certifications (CU 819645).
People for the Ethical Treatment of Animals (PETA) is de grootste dierenrechtenorganisatie ter wereld. Door PETA gecertificeerde kleding bevat geen dierlijke ingrediënten als leer, bont, wol, zijde, veren en het is dierproefvrij geproduceerd.
De OEKO-TEX® STANDARD 100 is een internationaal erkende certificering en de belangrijkste gezondheidsmarkering voor textiel. De artikelen en materialen, zoals garen en knopen, zijn getest op schadelijke stoffen en voldoen aan de uitgebreide veiligheids- en kwaliteitsnormen en zijn dus niet schadelijk zijn voor de gezondheid.
De Fair Wear Foundation is opgericht om de arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie te verbeteren. Deze gedragscode voor de kledingindustrie is ontwikkeld in samenwerking met brancheorganisaties, vakbewegingen en maatschappelijke organisaties. Het is een onafhankelijke, non-profitorganisatie waarin kledingmerken, fabrieken en hun werknemers samenwerken. Het is gekwalificeerd als keteninitiatief in het kader van het duurzaam inkoopbeleid.
BSCI is een internationale vereniging die internationale bedrijven verenigt en de leden steunt om de arbeidsomstandigheden in hun toeleveringsketen te verbeteren. Dit doen ze door middel van tools, trainingen, audits en risicobeoordelingen, en door leden aan te moedigen om samen te werken aan het aanpakken van gemeenschappelijke uitdagingen.
De Sustainable Apparel Coalition (SAC) is een wereldwijde non-profit organisatie in de kleding-, schoenen- en textielsector. De SAC brengt verschillende partijen samen, zoals merken, winkels, fabrieken, goede doelen, wetenschappers en brancheorganisaties. Samen willen ze klimaatverandering tegengaan, zorgen voor goede werkomstandigheden en bijdragen aan een toekomst waarin de natuur wordt beschermd.
Amfori
