Stort behov av arbetskraftsinvandring

Behovet av arbetsrelaterad invandring är enormt inom så gott som alla tekniska branscher, uppger arbetsgivarorganisationen Teknologiindustrin.

- Våra kalkyler visar att det behövs cirka 130 000 tekniskt utbildade arbetstagare under de förestående tio åren för att täcka behovet av arbetskraft. Cirka tre fjärdedelar av behovet uppstår inom teknologiindustrin och it-branschen, säger Leena Pöntynen, utbildningsdirektör på Teknologiindustrin.

Enligt Teknologiindustrin står det lokala utbudet på utbildad arbetskraft endast för ungefär hälften av det årliga behovet.

– Vi saknar expertis på till exempel cybersäkerhet, automatisk produktion, metallförädling och datateknik inom elektronik- och elindustrin, säger Pöntynen.

Teknologiindustrin anser att den arbetsrelaterade nettoinvandringen till Finland ska uppgå till 50 000 personer före 2030. Därefter borde Finland eftersträva en årlig inflyttning på cirka 10 000 personer för att tillmötesgå det skriande behovet av arbetskraft, uppger ledande expert Eero Manninen på Teknologiindustrin.

– Den kundbetjäning som berör arbetsrelaterad invandring är ganska stelbent. Utrikesministeriet förutsätter ofta att man måste fylla i en pappersblankett i den lokala beskickningen då man ansöker om visum eller uppehållstillstånd. Det här motsvarar inte nutida krav. Dessa tjänster borde digitaliseras, säger Pöntynen.

Eero Manninen går ett steg längre. Han skriver i sin blogg på Teknologiindustrins sajt att den finska utlänningslagstiftningen måste förnyas eftersom den nuvarande lagens övergripande syfte är att bromsa invandringen till Finland. Manninen efterlyser bland annat nya spelregler för att få ett D-visum, vilket skulle göra livet lättare för dem som väntar på att få besked om sitt uppehållstillstånd.

– Det pågår en hård konkurrens om utländska experter inom teknologiindustrin i hela Europa. Vi måste positionera oss i den konkurrensen, säger Pöntynen.

Hur ska det gå till?

–Den finska staten borde marknadsföra alla fördelar med att bo och jobba i Finland. Vi har en ren miljö, gratis skolgång och avgiftsfri skolmat och en välfungerande hälsovård. Dessa trumfkort är stora konkurrensfördelar.

Vilken roll har arbetsmarknadsorganisationerna i sammanhanget? – Vi kan inte fungera som någon arbetsförmedlingsbyrå, men vi kan lyfta fram fakta som synliggör behovet av utländsk arbetskraft.