„Kobieta w IT” Rafał Malujda – Członek Zarządu Stowarzyszenie Klaster ICT Pomorze Zachodnie Konferencja – Informatyka jest kobietą! 23.01.2013r.
Statystyka → W roku 2011 poziom zatrudnienia kobiet w Unii Europejskiej wyniósł 62,3% (w Polsce 53,1%) w porównaniu do 75% zatrudnienia wśród mężczyzn (72,3% w Polsce) → Struktura zatrudnienia – Informacja i Komunikacja w woj. Zach. - Pom. w 2011r. (GUS): 33% - kobiety
67% mężczyźni
→ Wynagrodzenie – Technologie informatyczne (Sedlak & Sedlak 2011): 4.200 PLN - kobiety
www.klaster.it
4.800 PLN mężczyźni
Statystyka
www.klaster.it
Statystyka
www.klaster.it
Statystyka
www.klaster.it
Statystyka
www.klaster.it
Statystyka
www.klaster.it
Statystyka
www.klaster.it
Statystyka →Przeżywalność przedsiębiorstw >3 lat prowadzonych przez kobiety i mężczyzn (OECD 2012) - prawie identyczny poziom → Brakuje (dobrych) pracowników w każdym obszarze IT → W Klastrze IT reprezentatywność kobiet na poziomie zarządów poniżej średniej → Niższy poziom zatrudnienia kobiet = potencjał do wykorzystania (szeroka paleta zawodów w branży IT)
www.klaster.it
Dlaczego “w branży” jest mniej Kobiet? brak wzorców: szkoła podstawowa, średnia, uczelnia wyższa, działalność zawodowa – niewiele przykładów “kobietinżynierek” do naśladowania, szczególnie wśród menadżerów wyższego szczebla
http://praca.wp.pl/title,Ile-zarabia-kobietainzynier,wid,13212261,wiadomosc.html?ticaid=1fee7
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Dlaczego “w branży” jest mniej Kobiet?? Stereotypy: “Girls are..., Boys are...” & Mity a Gender
http://www.ccs.neu.edu/home/avl/WhichAreYou.html
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Dlaczego “w branży” jest mniej Kobiet?? Kobiety nie postrzegają wielokrotnie pracy w branży IT jako atrakcyjnego miejsca dla siebie Niechęć do “nierównej” rywalizacji – nieuzasadnione preferowanie (w różnym stopniu) mężczyzn w zawodach technicznych (szczególny rodzaj “szklanego sufitu” & “lepkiej podłogi”) - sytuacja analogiczna do “Age discrimination” Inne uwarunkowania – szczególnie przy własnej “przedsiębiorczości”: - naturalna (?) większa (?) odwaga, - łatwość w podejmowaniu ryzyka (albo lekkomyślność & brak martwienia się o konsekwencje dla siebie / rodziny / pracowników) - rodzina
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Dlaczego “w branży” jest mniej Kobiet? - wybory w zakresie “fight
or flight”
http://cheryneblom.blogspot.com/2012/11/lookyounger-with-faith-lift.html
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Wykorzystanie potencjału kobiet jako pracowników → zawody informatyczne umożliwiają pracę kreatywną związaną z projektowaniem nowych produktów i usług, których w dużej części odbiorcami są kobiety = powinny brać udział w ich tworzeniu (produkty będą atrakcyjniejsze dla kobiet) →zróżnicowane płciowo zarządy dają efekt w postaci wykorzystania w przedsiębiorstwie różnorodnych stylów zarządzania →równowaga płci na szczeblu menedżerskim generuje dodatkowy kapitał w postaci wymiany wiedzy i doświadczeń, co pozwala na tworzenie lepszych innowacji → więcej empatii, spokoju, „pracy” w pracy (?)
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem Kobiet
Gender Action Plan (GAP) - wdrożenie GAP umożliwi monitorowanie sytuacji kobiet na rynku pracy w IT
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem Kobiet
Przywództwo kobiet w sektorze ICT: WIL (European Network for Women In Leadership)
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem Kobiet
Geek Girls Carrots (GGC) Inicjatywa skupia zarówno informatyczki, programistki i graficzki, ale również specjalistki z dziedzin szeroko pojętych nowych technologii, mediów społecznościowych czy komunikacji w internecie
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem Kobiet
National Center for Women and Information Technology (NCWIT)
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Projekty dla / z udziałem Kobiet http://szczecin.hackerspace.org.pl/
Technopark Pomerania ul. Niemierzyńska 17a Śr: 16:00-18:00 (GIS /SIG/ - spotkania cykliczne)
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Podsumowanie
“In short, Europe needs
more "cyberellas" – women equipped with the e-Skills needed for the Future” Viviane Reding - Komisarz ds. Społeczeństwa Informacyjnego i Mediów, 2009
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
Podsumowanie
Źródła: – Katarzyna Witkowska, “Kobieta w IT” - Praca dyplomowa, Szczecin 2013r. – http://www.ccs.neu.edu/home/avl/WhichAreYou.html – http://cheryneblom.blogspot.com/2012/11/lookyounger-with-faith-lift.html – http://praca.wp.pl/title,Ile-zarabia-kobietainzynier,wid,13212261,wiadomosc.html? ticaid=1fee7
www.klaster.it Szczecin, 2011-12-06
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ! www.klaster.it e-mail: biuro@klaster.it