Vendite e sviluppo

Ci impegniamo a essere un luogo di lavoro aperto, piacevole e incoraggiante in cui tutti possano fare la differenza.

Nel tempo libero, i dipendenti di Tapojärvi praticano diversi sport di squadra insieme. La squadra di hockey di Tapojärvi ha vinto il torneo Koo-Cup nel gennaio 2021.

CAPACITÀ LAVORATIVA

La capacità lavorativa di tutti i dipendenti è supportata in conformità con le misure per la salute e la sicurezza sul lavoro e il modello di prevenzione dei rischi. Questo include procedure come ispezioni sanitarie sul lavoro, monitoraggio delle assenze per malattia e controlli sulle condizioni di lavoro. Lo scopo dell'assistenza sanitaria sul lavoro è promuovere la salute e la capacità lavorativa dei dipendenti così come la salute e la sicurezza sul posto di lavoro.

Tapojärvi promuove la capacità lavorativa del personale attraverso vari servizi sportivi. L’esercizio fisico aiuta il personale a gestire al meglio e conservare le proprie competenze.

Per assicurare un numero adeguato di risorse e competenze, sono prese in considerazione le esigenze specifiche di dipendenti di età diverse. L'obiettivo è sviluppare pratiche che permettano a dipendenti di tutte le età di possedere l’energia necessaria nel loro lavoro, facendo sì che possiamo sfruttare al meglio i diversi ruoli, esperienze di vita, conoscenze e competenze del nostro personale.

Nel caso dei dipendenti più anziani, è considerato particolarmente importante il monitoraggio regolare della salute e della capacità lavorativa attraverso controlli. Se necessario, il ritmo dei controlli sanitari può essere intensificato.

FORMAZIONE

La competenza e la formazione del personale sono fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. La competenza e le esigenze formative del dipendente vengono valutate già in fase di assunzione. Questi aspetti da formare vengono tenuti in considerazione anche durante il rapporto di lavoro, soprattutto quando si verificano variazioni di sede, posizione o quando vengono messe in atto nuove procedure. A dicembre 2020 è stata avviata la formazione interna, in cui gli addetti al carico e al trasporto hanno avuto l'opportunità di formarsi come esperti minerari e delle attrezzature. La formazione era relativa ai negoziati dei servizi minerari che si sono conclusi in ottobre.

Il programma di coaching Talent Tapojärvi per i supervisor è stato avviato nel gennaio 2020. La formazione comprendeva un totale di sette giornate di lezione per nuovi direttori/supervisor. L'obiettivo era sviluppare le capacità e le competenze manageriali dei partecipanti in conformità con gli obiettivi di Tapojärvi.

Il personale ha inoltre partecipato a diversi percorsi formativi proposti da terzi, quando permesso dalla situazione di emergenza sanitaria.

Formazione / corso

Sicurezza sul lavoro

Lavori a caldo

Talent Tapojärvi

Apprendistato

Formazione interna Dipendenti

69

56

13

19