Syndiko núm 10 by SYNDIKO CC.OO.

SUMA

SYNDIKO NÚM. 10

CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES

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ARIO

>>> Equipo > Vanesa Parra Ortega > Vicente Alcaraz > José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora > Consuelo Navarro > Empar Pablo > Dani Patiño > María Candelas > Chema Rubio > Rafa Ruíz

es >> twitter @syndiko >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines

r a de gana r o h s e e porqu Levántate . o y a m e od 6. Primer cano il Republi r b a e d 4 10. Otro 1 veles de los cla n ió c lu o v 12. La Re ato del sindic to n e m o 14. Es el m aricia empresarial av frente a la brera. daridad o li o s o d n ción 16. Tejie iscrimina d e r b o s ción ITSS rm 18. Resolu a discoteca, benido un sexual en ses cha de cla lu y s e n io e 20. Pens as de clas h c lu n o s jeres de las mu a h c lu a L 22. s moderno s o p m ie uió T ra. s se consig a r 24. Cultu o h 8 e nada d e... La jor u q s ía b a días? 26. ¿S del elga de 44 u h a tribuidos n e u r s s o tra is m anso . Los per o de desc o o ic iv íd t r s Ju fe n ía 28. Rincó en comenzar en d d e u p E.T. no

l 4. Editoria

“Tenemos que cambiar desde la calle, con un proceso de movilización creciente, la actitud cicatera e irresponsable de la patronal”. Os presentamos un nuevo número de SYNDIKO dedicado al Primero de Mayo, tiempo de ganar, en igualdad, en empleo, en salarios, en pensiones dignas… También incluimos en nuestra revista en las comarcas de l’Alacanti - les Marines, un recuerdo a hechos históricos como fueron la Revolución de los claveles en nuestro vecino Portugal o el aniversario de la II República, donde por primera vez en España se dieron los pasos de la igualdad entre hombres y mujeres, dando derechos y libertades a la población. Y en estos tiempos de penumbras, donde como dice nuestro Secretario General debemos cambiar desde la calle, no olvidamos la lucha de las com-

pañeras y compañeros de Amazon, que realizan contra un gigante, el más rico del mundo, demostrándonos que con perseverancia y estrategia se consiguen triunfos. Sólo las mujeres saben lo que tienen que pasar para conseguir un puesto de trabajo, pero algunas veces, el empresario es tan burdo que lo publicita explícitamente, como en una sala de Benidorm donde sin reparos decían en el anuncio que buscaban camareras con buen físico y solteras, y sin rollo ni novios”. La denuncia de CCOO ha tardado un año en resolverse, pero la Inspección parece que ha puesto en su sitio a este chulo. Salimos a la calle a explicar nuestras propuestas y también queremos entrar en las empresas, porque como siempre decimos queremos que SYNDIKO sea útil a la afiliación, porque trate sus problemas y porque se vean reflejados en las posibles soluciones. NOS VEMOS EN LA CALLE, este martes 1 de mayo, a las once y media desde las Escaleras del Jorge Juan. Y, al finalizar la manifestación, nos reunimos en el Monte Tossal, (Castillo San Fernando) para disfrutar de un rato en buena compañía, la de las afiliadas y afiliados a nuestro Sindicato.

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levántate porque es hora de ganar D

urante estos años la clase trabajadora hemos llevado a cabo muchas luchas en este país para defender unas condiciones de vida dignas y justa ante los constantes ataques perpetrados por gobiernos y elites económicas que han mermado las condiciones de vida de la mayoría de la clase trabajadora. Hemos padecido reformas LABORALES impuestas que solo han servido para debilitar y empobrecer a las trabajadoras y trabajadores, recortes de derechos sociales, recortes de facto en libertades democráticas, una sostenida campaña de criminalización de la movilización sindical y ciudadana que nos ha llevado de la calle a los tribunales y hasta la cárcel, una escalada conservadora y reaccionaria que apuntala un sistema sociopolítico y económico donde no importan las personas sino el balance y cuentas de resultados, la tajada de las corruptelas y la mordaza como modo de operar para inocular el miedo en la mayoría social que somos el conjunto de la clase trabajadora.

La economía española lleva cuatro años creciendo, hay más empresas con beneficios que antes de la crisis y sin embargo, la desigualdad y la pobreza siguen aumentando desde 2008. La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la unión europea. La devaluación salarial y la precarización de las condiciones de trabajo, promovidas por la reforma laboral, fomentan una recuperación basada en un reparto desigual de la riqueza y fomenta un modelo de crecimiento asentado en actividades poco productivas. El trabajo ya no es un medio para salir de la pobreza,14% de las personas con empleo son pobres y los niveles de protección contra el desempleo siguen en mínimos [la mitad de los desempleados ya no perciben ninguna prestación]. La arquitectura empresarial se asienta sobre empresas multiservicios que les sirven entre otras par externalizar servicios e imponer peores condiciones de trabajo, plataformas digitales, el indiscriminado uso de la figura del trabajo autónomo, y fórmulas abusivas

1ยบ

mayo

varro Consuelo Na

a percibir pensiones públicas suficientes y justas hoy y mañana. Ganar mejores salarios porque somos la clase trabajadora la que genera riqueza y así debe retornar a quienes la producimos. A través de una negociación colectiva donde nuestras reivindicaciones se impongan porque tenemos el poder de intervención en los centros de trabajo y en el espacio público. Es tiempo de seguir afianzando la solidaridad obrera como la oportunidad de no perecer ante este capitalismo depredador, la solidaridad obrera como la manera de humanizar el mundo donde vivimos. Donde la clase trabajadora es aliada y protagonista de un espacio común para hacer frente a quienes nos quieren empobrecidos/as para controlarnos y seguir la escalada de explotación.

de organizar el tiempo de trabajo, con excesos de jornada que ni se retribuyen ni se compensan. La desigualdad entre hombres y mujeres provoca una brecha de género que discriminan a la mitad de la población y la violencia machista que continúa asesinando la vida de muchas mujeres. Y que en el pasado 8 de marzo convirtió en un clamor las calles de nuestras ciudades exigiendo un compromiso real con la igualdad. Mientras que los beneficios empresariales aumentan, estos se oponen a que en la negociación colectiva recuperemos lo arrebatado estos años. Por ello que consideramos y hacemos un llamamiento a la clase trabajadora, porque es tiempo de ganar. Ganar igualdad para no morir asesinadas ni subordinadas en el mundo de trabajo dentro y fuera de casa. Ganar empleo decente para todos y todas para vivir de nuestro trabajo dignamente y no enfermarse ni morir en el tajo y porque así ganaremos también nuestro derecho

Por ello este primero de mayo debemos estar preparadas y en alerta porque somos las trabajadoras y trabajadores quienes debemos liderar y hacer efectivos los cambios económicos, sociales y políticos , los necesarios cambios en el mundo del trabajo, que es el nuestro. Para vivir en un mundo que cuando lo tocamos NO nos produzca escalofríos.

Cada centro de trabajo consciente y organizado es un millĂłn de razones y voces en la calle, cada acciĂłn de solidaridad es una escalera de emergencias para el conjunto de la clase trabajadora, por ello este primero de mayo a las 11.30h en las escaleras del Jorge Juan en Alicante saldremos convencidas de que es Hora de Ganar y ese paso lo hacemos tĂş y yo.

OTRO 14 DE ABRIL REPUBLICANO

licante ha vuelto a recibir al 14 de abril con la bandera tricolor por las calles. Sindicatos, partidos políticos de izquierda y una importante presencia del tejido asociativo local han tomado las calles nuevamente de lo que fue el último bastión de la España republicana para recordarnos que la lucha por una sociedad socialista no ha terminado, que la lucha sigue. Una movilización que cada año impide que este país olvide su historia, que esta ciudad olvide a quienes la defendieron y a quienes arrebató la vida la ambición del golpista Franco y de la oligarquía capitalista que le financió. La manifestación que salió de la Plaza de Toros hizo una parada especial junto al monumento a las víctimas del brutal bombardeo que el 25 de mayo de 1938 sufrió esta ciudad a manos del fascismo internacional. Como se ha recordado en el manifiesto cuya lectura ha cerrado la manifestación, cuando nos manifestamos por la República nos manifestamos por un nuevo orden social: sin que las políticas públicas se dirijan a empobrecer a la clase obrera, sin que se recorte y se mercantilicen derechos fundamentales como la sanidad, la enseñanza, el empleo, la protección social, la vivienda... No se trata, sólo, de cambiar la forma del estado, también su fondo, su contenido más profundo. Se tratar de terminar con el capitalismo, con este sistema salvaje y autodestructiva que es el patriarcado. Una jornada republicana que empezó temprano con al caravana de coches que llevó a todos los barrios de la ciudad el sonido y los colores de la república española, y que se prolongó, después del fin de la manifestación en el Puerto, junto al busto del Capital del Stanbrook, Archibald Dickson, con un almuerzo colectivo en el campo de los almendros.

“Con las primeras hojas de los chopos y las últimas flores de los almendros, la primavera traía a nuestra República de la mano. La naturaleza y la historia parecían fundirse en una clara leyenda anticipada o en un romance infantil” [Antonio Machado]

LA REVOLUCIÓN DE LOS CLAVELES.

Cuando España soñó con ser Portugal

n abril de 1974 en España sólo el movimiento obrero y el PCE seguían luchando contra el franquismo, la gran mayoría esperaba que el dictador muriera pronto y que el cambio viniese caído del cielo. Pero como se comprobó un año y siete meses después, Franco lo dejó todo bastante atado: monarquía, iglesia, instituciones intocables. Mientras, a nuestro lado, pero siempre de espaldas, Portugal hacía una Revolución contra una dictadura que llevaba 50 años gobernando el país. A las 00:20 horas del día 25 de abril de 1974 un programa de radio emitió Grândola, Vila Morena, que era la segunda y última señal para dar comienzo al movimiento revolucionario que derrotaría a la dictadura de Salazar. Las fuerzas del ejército portugués, al contrario que en España, serían las encargadas de conseguir la libertad con el apoyo del pueblo que las cobijó con la colocación de claveles rojos en las bocas de los cañones de los tanques y los fusiles de la tropa. El año anterior había abierto un restaurante donde trabajaba una mujer, Celeste, se compraron claveles para la celebración, pero al iniciarse el movimiento el bar no abrió y Celeste cuenta que uno de los militares sublevados le pidió un cigarrillo. “No tenía. Miré a mi alrededor y no había ninguna tienda, así que le ofrecí un clavel. Él lo cogió y lo puso en la escopeta, de manera que le ofrecí otro y lo aceptaron, y luego otro y luego otro. Como dijo Álvaro Cunhal, líder comunista escapado de las cárceles de la Dictadura: “En una sociedad en que hay clases dominantes y hay clases dominadas, quienes escriben la Historia pertenecen, en general, a las clases dominantes y escriben la historia con criterios de su clase” Es uno de los motivos de la existencia de SYNDIKO, dejar patente y reflejar lo que dice nuestra clase.

Amazon

SL es una empresa estadounidense encargada del comercio electrónico y servicios de cloud computing [en la nube]. Una de las primeras grandes compañías en vender bienes a través de Internet. Su fundador y Director Ejecutivo, Jeff Bezos, fue en 2015 el quinto hombre más rico del mundo, y en 2017 alcanzó el primer puesto de la lista Forbes. En tan solo cinco años, Amazon ha pasado de tener 77 personas empleadas en San Fernando de Henares [Madrid], a contar con más de 11.000 personas, entre empleos directos e indirectos, en 20 centros por toda España.

Paradigma de lo que hemos denominado nuevas realidades del mundo del trabajo, la estrategia empresarial de Amazon se fundamenta en las viejas prácticas del capitalismo, es decir, la generación de beneficio a costa de la explotación de la plantilla precarizando las condiciones laborales hasta el extremo. El 12 de abril en el III Encuentro del Activo Sindical, tuvimos la oportunidad de compartir el testimonio de Douglas K. Harper, delegado de CCOO en Amazon. La razón era evidente. El personal de Amazon lleva meses movilizándose en protesta por la modificación de sus condiciones laborales según el convenio que están negociando; lo que motivó la convocatoria de dos jornadas de huelga el pasado mes de marzo, la cual tuvo un éxito rotundo de participación. La plantilla del centro de Alcalá de Henares, compuesta por 1.100 personas fijas y 900 temporales, estaba convocada a la huelga ante la negativa de la empresa a negociar la renovación del convenio propio del centro y su intención de instaurar el convenio provincial de logística, lo que supondría un recorte de derechos que se traduciría en: una congelación salarial, la eliminación de una categoría profesional intermedia por lo que quienes ocupaban estos puestos tendrían que bajar de categoría automáticamente, se reduciría el precio de las horas extraordinarias, las nocturnas y las del fin de semana, y se rebajaría la cobertura por baja asociada al puesto de trabajo del 100% del salario durante 18 meses al 75%. Pero estas trabajadoras y trabajadores, sometidos a jornadas extenuantes con altos ritmos de trabajo, bajo presión constante

lo Empar Pab

para incrementar su productividad y encadenamiento de contratos temporales, han dicho ¡Basta ya! En palabras de Douglas “se trata de poner freno a la avaricia de la empresa. Somos personas y no máquinas” “La precarización de nuestras condiciones laborales es lo que está enriqueciendo a la empresa”. Con estos argumentos y con el minucioso trabajo de proximidad que han desarrollado en los últimos años entre la plantilla, hoy CCOO es el único sindicato presente en todos los órganos de representación de la compañía en España, siendo además sindicato mayoritario en Amazon. El camino está trazado, las movilizaciones siguen adelante, y con todo ello, el siguiente paso es la constitución del Comité de Empresa Europeo. Las compañeras y compañeros de Amazon, son hoy un ejemplo de lucha, solidaridad, organización y dan sentido a las Comisiones Obreras. Y ese trabajo que están realizando las compañeras y compañeros en Amazon, lo están haciendo miles de delegados y delegadas, afiliados y afiliada de CCOO en otros tantos centros de trabajo. Solo fortaleciendo la organización seremos capaces de hacer frente a la avaricia y los abusos de patronos y gobiernos. Es el momento de recuperar derechos, de la igualdad, de mejorar el empleo, de mayores salarios, de pensiones dignas. Todas estas luchas confluirán el próximo primero de mayo en las calles y así seguiremos, impulsando una movilización creciente contra las políticas que han empobrecido a la sociedad. Si no hay reparto del crecimiento económico, habrá conflicto.

a l a e t n e r f o t a c i ” l d a n i i r s a l s e e d r p o t m n e e a m i o c i r m a l v e a s “E

D A D I R A D I L I S O D TEJIEN H

Cuando nos paramos a leer la definición de principios de Comisiones Obreras, vemos que reivindicamos los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad. Defendemos las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras; pueden participar todos los trabajadores y todas las trabajadoras sin discriminación alguna. CCOO se orienta hacia la supresión de la sociedad capitalista y la construcción de una sociedad socialista democrática. CCOO mantiene de forma prioritaria el carácter plural y unitario que desde su origen la caracterizó, y se propone, como objetivo fundamental, la consecución de la unidad sindical orgánica dentro del Estado español. Hace ya cinco años que venimos participando en unas marchas obreras convocadas por la PLATAFORMA DE LLUITA CONTRA LES RETALLADES realizando un trabajo de cara al 1º de Mayo. El objetivo de la Unión es acercar el mensaje del sindicato a los barrios obreros, igual que lo hacemos en las empresas, también queremos llegar a esas personas que por cualquier motivo no tienen centro de trabajo, bien por no tener empleo, estar jubiladas, o ser estudiantes. Las marchas obreras se iniciaron con las huelgas generales del 29 de septiembre 2010, 29 de marzo y 14 de noviembre de 2012. Con posterioridad se trasladaron al 1º de mayo porque creemos que CCOO también debe estar presente en nuestros barrios, y es una herramienta estupenda para estar en contacto con las personas que decimos defender.

OBRERA O Y A M E D º 1 L E HACIA

En la marcha obrera hacemos breves paradas con intervenciones de las organizaciones que participamos, al tiempo que se entrega documentación a los viandantes. En esta ocasión el PCE-IU basó su intervención en la precariedad y los accidentes laborales, las Educadoras de Educación Especial manifestaron su problemática al no tener reconocidas las funciones, la Secretaria General de UGT Yaissel Sánchez basó su intervención en el derecho a la Educación y la negociación colectiva. Patricia Carrillo, Secretaria General de la Federación de Servicios, habló en nombre de CCOO y lo hizo reclamando el derecho al descanso, queremos trabajar para vivir, no vivir para trabajar. Nos pidió que no compremos en domingo. En la puerta de Correos se reclamó la necesidad de defender los servicios públicos en su conjunto luchando contra las externalizaciones. El PCPE intervino en la puerta de un centro de mayores en defensa de las pensiones públicas, un camino en el que nos debemos encontrar para evitar el afán privatizador del gobierno. Por último, las Secretarias Generales de UGT y de CCOO, Consuelo Navarro Sánchez, hicieron un llamamiento a participar en este Primero de Mayo. Finalizamos la marcha tomando unas cervezas en una plaza del barrio, compartiendo con las gentes del mismo la dificultades que vivimos en una ciudad como Alicante, que vuelve a tener un ayuntamiento gobernado por el Partido Popular por los errores cometidos pero, sobre todo, porque cada cual ha trabajado frente al otro, y no con el otro. Eso es lo que estas marchas quieren evitar. Nos vemos el 1 de mayo.

l pasado mes de Marzo se comunicó informe de la Inspección de Trabajo levantando Acta de Infracción a una discoteca por “solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo”. La empresa, de un conocido y televisivo empresario, publicó una oferta de trabajo en la que se solicitaba “camareras y chica para el ropero”, que “sean guapas con buen físico”, “responsables y solteras, no queremos rollos ni novios enfermos celosos esperándolas a las 5 en la puerta para llevarlas a casa” y “si no eres alta es obligatorio trabajar con tacones o plataformas”. Según el propio anuncio, si no se cumplían estas condiciones “no trabajaría más y buscamos otra nueva, ésas son las condiciones, son fáciles y claras si alguna no le gustan que no haga el casting ni nos haga perder el tiempo”.

Este tipo de conductas son inadmisibles en una sociedad democrática e igualitaria y el objetivo sindical de castigar con una sanción ejemplarizante, así como el rechazo social a este tipo de mercantilización del trabajo y de cosificación del 50% de la población, resultaba la acción mínima con la que responder a una conducta intolerable. Sin embargo, esta actuación sindical ha podido realizarse por la publicidad desvergonzada del individuo. En el interno de muchas empresas se siguen produciendo vulneraciones de los derechos fundamentales de intimidad, honor, dignidad e inviolabilidad de la persona, muchas de ellas bajo el auspicio de situaciones de precariedad laboral, social y necesidad extrema, en una extensión del poder de dirección empresarial desequilibrado, cortoplacista e intolerable; por lo que la colaboración [en la comunicación privada] entre víctima y sindicato, o testigo y sindicato resulta imprescindible a la hora de erradicar estas conductas infames y deplorables que desprestigian aún más a nuestro mermado mercado laboral, empobrecen aún más los niveles de igualdad entre personas y en democracia en las empresas, puesto que ésta no puede acabar en la puerta del centro de trabajo. El entorno actual parece alentador y la respuesta del sindicato ante este flagrante caso ha sido proporcional. Sigamos.

R S S

RESOLUCIÓN ITSS SOBRE DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN UNA DISCOTECA

EN BENIDORm Dani Patiño 19

PENSIONES Y LUCHA DE CLASES

an pasado ya 33 años desde aquel 20 de Junio del 1985, en que CCOO, en solitario, convocó una huelga general contra la reforma de la Ley de Pensiones que preparaba el Gobierno de Felipe González. Desde entonces venimos defendiendo el Sistema Público de Pensiones tal y como está concebido: un sistema público, de reparto y solidario entre generaciones y territorios. Esta defensa ha sido siempre clara y comprometida. Qué duda cabe que en esta defensa nos hemos dejado “pelos en la gatera”, eso no le ocurre a quien mira el toro desde la barrera. Pero hay más de una cosa importante y que hay que resaltar: No nos movilizamos por las pensiones de los altos directivos del Ibex 35; ni por las pensiones de los militares de alta graduación, ni por las pensiones de los exministros, y/o expresidentes de Gobierno,. No nos movilizamos, en definitiva, por las pensiones de las élites. Tampoco estas élites se preocupan de nuestras pensiones, es más, nos las quieren manosear. Nos movilizamos por las pensiones de la Clase Trabajadora. Durante nuestra vida laboral, una parte de nuestro salario lo aportamos para el futuro, de igual manera, la parte patronal aporta [o así debería ser] una cantidad de nuestro salario para nuestra futura pensión. ¡No son impuestos, son salarios diferidos¡. Cuando un empresario o una empresaria no cotiza por la plantilla, nos está hurtando parte del salario; nos está robando el futuro; nos está condenando a la miseria hoy y mañana. Defender los salarios de hoy es defender las pensiones de mañana. Las movilizaciones por las pensiones no son sino un episodio más de la lucha de clases y de la disputa capital-trabajo. Como lucha de clases que es, debemos estar presentes los sindicatos de clase, con nuestras banderas y nuestros símbolos, porque además, quienes no quieren banderas estarán prontos a decir “¿Dónde están los Sindicatos?” Las movilizaciones siguen. En el 85 tuvimos que convocar una huelga: 33 años después ¿tendremos que repetirla?

PENSIONES Y LUCHA DE CLASES 21

S E R E J U M S A L E LA LUCHA D S DE CLASE SON LUCHA

as luchas de las mujeres son luchas de clase. La lucha feminista es lucha de clase. Es, además, una lucha básica del género humano: la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Las luchas de las mujeres son luchas de clase, pero, también, son luchas por el Empoderamiento personal y soridario; por eso estas luchas suelen ser reprimidas con más saña, en la empresa, en los movimientos sociales, en el interior de los hogares. No es casual que los derechos de las mujeres en el mundo del trabajo sigan marcados por la precariedad o, directamente, por la violación de derechos humanos básicos

como la vida, la integridad o la dignidad. La reivindicación de igualdad en el mercado de trabajo entre mujeres y hombres es de las más importantes y urgentes a las que nos enfrentamos. La brecha de derechos sólo se combate desde la prioridad a los derechos de las mujeres. “El lugar de las mujeres en cada sociedad marca el nivel de civilización de esta sociedad” decía Elisabeth Cady Stanton. Las luchas de las obreras son luchas contra el abuso patronal y legal, pero, además, son luchas contra la masculinidad hegemónica en la clase obrera. De ahí que cada minuto sea más necesario, más urgente,

que las mujeres tomemos los sindicatos y los convirtamos en reales y efectivos instrumentos feministas de lucha de clase. En esto anda CCOO, Unai Sordo lo recordó hace unas semanas: CCOO con sus más de cuatrocientas mil mujeres afiliadas no sólo es una organización feminista, es, si no la mayor, una de las mayores organizaciones feministas de este país. En nuestra Unión Intercomarcal seguimos aumentando de manera continuada el número de afiliación de mujeres (con un 48% aprox) y el de representación sindical (un 46%), mostrando que las mujeres sindicalistas, que las mujeres trabajadoras vamos cogiendo las riendas de nuestras vidas y de nuestra participación social y sindical, vamos asumiendo el poder de tomar decisiones, de actual, de proponer… Pero no es sólo una cuestión cuantitativa: toca que los hombres de CCOO sigan asumiendo que deben aprender de sus compañeras de sindicato y de clase. Es el momento de que los hombres

den un paso al lado y destaponen la primera línea de lucha obrera. Es el momento de que exista una verdadera paridad cualitativa en los órganos de toma de decisiones. Es el momento de trabajar con más fuerza en sectores feminizados donde el índice de precariedad, de vulnerabilidad es extremada y vergonzosamente alto. Camareras de piso, empleadas del hogar, producción textil, calzado… sectores que ven pisoteados los más elementales derechos y dignidad. Es el momento de esforzarnos en desarrollar una verdadera corresponsabilidad que permita el mismo grado de libertad para conseguir una participación igualitaria en los espacios sociales, sindicales, políticos que cada una y uno quiera. Es el momento de reforzar el reconocimiento de la acción de las mujeres, de nuestra autoridad. Es el momento de poner en valor el trabajo por la igualdad real y efectiva que llevamos haciendo desde hace mucho, mucho tiempo.

CULTURA

TIEMPOS MODERNOS Un clรกsico muy actual

uentan que el título elegido para la película fue “Las masas”, pero durante el rodaje se decidió cambiar por “Tiempos modernos”. Aún así, en el año de su estreno, 1936, fue prohibida en Alemania e Italia por considerarla propaganda comunista. Chaplin se resistía a poner diálogos en sus películas, a pesar de que ya había películas sonoras desde hacía 8 años. En España, el estreno fue el 12 de abril de 1937. Un obrero metalúrgico que pasa sus días en una cadena de montaje, extenuado por el frenético ritmo de la misma, acaba perdiendo la razón. Después de recuperarse en un hospital, sale y es encarcelado por participar en una manifestación en la que se encontraba por casualidad. En la cárcel, también sin pretenderlo, ayuda a controlar un motín, gracias a lo cual queda en libertad. Una vez fuera, reemprende la lucha por la supervivencia en compañía de una joven huérfana a la que conoce en la calle. Chaplin interpreta al personaje de un vagabundo que vive ante una serie de conflictos que bien podrían ser trasladados a la actualidad y extrapolarse a cualquier trabajador o trabajadora de hoy en día: estrés laboral y preocupación incipiente ante una gran depresión económica. La película crítica el sistema de producción industrial que convierte a las personas trabajadoras en auténticas máquinas. Tiempos modernos es historia de nuestro cine. Lucha obrera, grito contra el capitalismo y una petición clara de dignidad para los trabajadores y trabajadoras de cualquier sector. Parece increíble que hayan pasado 82 años y la clase obrera siga siendo explotada por el sistema capitalista, sólo la organización y la lucha nos llevarán a cambiar esta situación. Mucho tenemos que aprender de un maestro como Charles Chaplin, Charlot.

l capitalismo no regala nada, cuesta mucho esfuerzo conseguir mejoras para la clase obrera, por eso, cuando nos dicen que las huelgas no sirven, que la organización no sirve, simplemente demuestran ignorancia y estar imbuidos por el mensaje del sistema, al que le preocupa y mucho que seamos capaces de organizarnos. La jornada de ocho horas se consiguió hace casi un siglo, en el año 1919, y una gran parte de las trabajadoras y los trabajadores la han perdido en esta última crisis. Se consiguió con una huelga en la empresa LA CANADIENSE. El conflicto comenzó ante una discriminación salarial y rebajas de sueldo, la plantilla se empieza a organizar y la dirección despide a los ocho cabecillas. La plantilla, en acto de solidaridad, el día 5 de febrero de 1919 se declara en huelga hasta que se readmitiera a quienes fueron despedidos. Los 117 trabajadores y trabajadoras de la sección de facturación se dirigieron hacia Gobernación para hablar con el gobernador, que les prometió que intercedería ante la empresa si volvían al trabajo. Cuando se reincorporaron, se encontraron con fuerzas de la policía que les impedían el paso, no dejándoles entrar al interior del edificio, produciéndose diversos incidentes y siendo despedidos y despedidas. Al día siguiente la noticia corrió por Barcelona como un reguero de pólvora.

¿Sabías que…? 13

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A la huelga se unió la plantilla de la compañía Energía Eléctrica de Cataluña, lográndose el paro total de las compañías eléctricas. También los trabajadores y las trabajadoras de las compañías de aguas y del gas se sumaron a la misma. El general Milans del Bosch (tío del golpista que sacó los tanques en Valencia el 23 de febrero) dictó un bando para llamar a la movilización a todos los hombres entre 21 y 38 años del ramo de la electricidad. El 17 de marzo se llegó a un acuerdo. Después de 44 días concluía la huelga con un balance bastante favorable para la plantilla: jornada de ocho horas, mejoras salariales, readmisión de los despedidos y libertad para los detenidos. Por eso, cuando nos digan que las huelgas no sirven para nada, recuerda a la Canadiense.

La jornada de 8 horas se consiguió tras una huelga de 44 días. 17

l pasado mes de marzo se ha conocido la importante sentencia de 13 de febrero de 2018 dictada por el Tribunal Supremo en un procedimiento de Conflicto colectivo que viene a sentar una doctrina de aplicación muy práctica en la vida de trabajadores y trabajadoras. Se trata del inicio del cómputo para el disfrute de los permisos retribuidos del art. 37.3 Estatuto de Trabajadores. (matrimonio; nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave). En este sentido nuestro Gabinete de Estudios Jurídicos ha elaborado un completo informe del que destacamos algunas conclusiones útiles: 1º.- La sentencia establece que el inicio de los permisos debe empezar en día laborable y nunca en día festivo o de descanso de la persona trabajadora. En este sentido si el hecho causante se produce en tales descansos o festivos, el permiso comenzará el primer día laborable siguiente al hecho causante: si te casas en sábado y trabajas de lunes a viernes, el primer día de los quince de permiso será el lunes siguiente sino fuera festivo y si lo es, el martes. 2º.- Además se refiere a los permisos retribuidos del art. 37.3 E.T. y no solo al convenio afectado por el conflicto (estatal de empresas de contact center). 3º.- Si el permiso está fijado en días naturales (matrimonio) los festivos o días teóricos de descanso que se produzcan una vez iniciados SÍ consumen permiso. No así en el caso de los permisos fijados en días laborables (nacimiento, fallecimiento, enfer-

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS DEL E.T. NO PUEDEN COMENZAR EN DÍA FESTIVO O DE DESCANSO medad grave y hospitalización) en cuyos supuestos los festivos y descansos semanales NO computan a efectos de consumir los permisos. En nuestro ejemplo, si el hecho causante se produce en viernes, el cómputo del permiso por fallecimiento comenzará el lunes y si el martes es festivo no se computará a estos efectos). 4º.- Es muy importante, en el caso de los permisos por accidente, enfermedad grave y hospitalización de parientes en los que la enfermedad o la hospitalización no se agota en un acto concreto, sino que se trata de hechos causantes que se prolongan en el tiempo, de ahí, que el inicio del permiso no haya de supeditarse al inicio de la enfermedad o de la hospitalización, sino que pueda iniciarse mientras persista la enfermedad o la hospitalización (lo que por otro lado permitiría que la familia pueda organizarse en la atención del pariente cuando son varias personas quienes tienen derecho a estos permisos). Se trata sin duda de un giro importante a la doctrina que venía aplicándose hasta ahora y que, de consolidarse, supondrá un importante avance en los derechos de trabajadores y trabajadoras.

RINCÓN JURÍDICO

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ccoo - pvalacanti - marines

CC.OO. POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS CC.OO. seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario.

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