Olympia vestigingsmagazine Lichtenvoorde

Olympia, aangenaam!

Lichtenvoorde Rentenierstraat 21 7131 DK Lichtenvoorde lichtenvoorde@olympia.nl 0544 353 940

, aangenaam!

Jitske.

Alleen het beste is goed genoeg!

Dienstverlenend Omdenken!

Dit ben ik ook:

Duik- en grondliefhebber

Ik geloof in:

Blijven ontwikkelen.

Zelf en samen.

Semper florens

(Volleybal libero) Aanbidder van zon, zee & strand Q music Foute Uur

Big city hoppen door de VS Snowboarden in Oostenrijk (met après ski) Staan bovenaan mijn bucketlist!

Dit magazine is een eigen uitgave met beperkte oplage. Kopiëren mag, maar laat het even weten.

Dit magazine is gemaakt in samenwerking met Kairos consultancy.

Heeft jouw team ook behoefte aan een mooie teamdag waarin je op een creatieve manier stil staat bij jezelf en je bijdrage aan het team?

Wij helpen je graag! www.kairos-consultancy.com

Editie 2016

€ Onbetaalbaar

“Persoonlijk en betrokken”

Velen kennen Olympia, maar wie zijn de mensen achter Olympia Lichtenvoorde, Haaksbergen en Doetinchem?

We hadden u een mooie corporate brochure kunnen geven, maar dat zegt eigenlijk niets over wie we zijn en vooral niet waarom wij graag met u in contact komen.

Persoonlijk en betrokken. Dat zijn een paar van onze kenwaarden. En misschien gelijk wel de belangrijkste.

Wij zijn sterk op de regio gericht. Onze medewerkers spreken deze taal en weten daardoor wat u belangrijk vindt. Dit samen met onze kennis en kunde over HR vraagstukken, organisatieadvies en arbeidsmarkt, gepowerd door onze landelijke organisatie, maakt dat u het beste van twee werelden krijgt.

Ik als ondernemer weet als geen ander wat u bezig houdt.

Wij zijn iedere dag succesvol in het samenbrengen van mensen en organisaties, zodat u blijvend het verschil kunt maken. Doormiddel van werk geven we mensen een zinvolle invulling aan hun (werk)leven. Dat is wat ons drijft.

Ik nodig u van harte uit nader kennis met ons te maken! In dit magazine vindt u ons verhaal.

Wij zijn ook erg geïnteresseerd in úw verhaal, want daar stemmen wij ons beleid op af. Om uiteindelijk onze samenleving een stukje mooier te maken en ons economisch vestigingsklimaat te stimuleren.

Wilt u meer over uzelf vertellen, wat uw uitdagingen zijn en waar wij u mee kunnen helpen?

Neem contact met ons op.

Ik wens u een eerste prettige kennismaking!

Robert

If you

always do what you always did, you will

always get

what you

always got

Robert r.heinst@olympia.nl https://www.linkedin.com/in/robertheinst

Wat moet een klant weten als deze gaat samenwerken met Olympia?

Ik zou de vraag graag om willen draaien. Wat moeten wij weten van de klant?

Past hij of zij bij ons en wie wij zijn en wíllen zijn. Ik denk dat deze ‘fit’ heel belangrijk is.

De klant past bij ons als hij of zij ook de uitzendkracht de ruimte geeft om zich te ontwikkelen. Dat ze worden gezien als een volwaardige medewerker. Dat ze samen met ons kijken naar de loopbaan van de uitzendkracht.

Als je personeel als investering ziet, dan is dat nooit te duur.

Waarom heb je ooit gekozen voor dit vak?

Ik heb een HR achtergrond, maar ik ben er wel ingerold. Het werk past wel echt perfect bij mij. Ik heb een sterke drive en ambitie, maar ook een hoge dosis creativiteit. Ik kan hier helemaal mijn ei kwijt.

Als je iets kon veranderen in de uitzendwereld, wat zou dat zijn?

Ik denk de laksheid van de branche. De uitzendbureaus moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Ik denk dat wij een hele belangrijke rol hebben om de arbeidsmarkt positief te stimuleren. Die rol kunnen wij als geen ander bekleden door de huidige wet- en regelgeving. Door onze arbeidsmarkt is het plaatsen van talent op de juiste plek, moment en plaats erg belangrijk. Ik vind dat bureaus daar veel te makkelijk mee omgaan. Bureaus mogen innoveren.

De uitzendbranche is de laatste jaren weinig veranderd.

Daar zou ik graag verandering in willen zien.

Sterker nog: ik ben dit zelf aan het initiëren!

Olympia is een eigenzinnig uitzendbureau.

Wat betekent eigenzinnig voor jou?

En waarom pas jij dan bij Olympia?

Eigenzinnigheid zegt voor mij is iets over eigenheid. Iets rebels. In het potje roeren. We zijn eigenwijs en tonen lef.

Dat zie ik ook terug binnen Olympia. Alleen al omdat wij de ruimte geven om dat te kunnen doen. Je hebt veel invloed om je lokale markt te bedienen. Dus gebruik je eigen creativiteit! Dat moedig ik van harte aan. De arbeidsmarkt in deze regio is weer heel anders dan die in Almere bijvoorbeeld. Dat vraagt om een eigen werkwijze en aanpak. En onze professionaliteit en kwalitatieve werkprocessen zijn absoluut gegarandeerd.

Wat vind je van het team?

Ik vind het een prachtig team en ben enorm trots als je ziet hoe we op elkaar zijn ingespeeld. We hebben flinke stappen vooruit gezet. Wij hebben grote ambities en er heerst een positieve energie. Drive, passie, humor, ontwikkeling zijn belangrijke team waarden.

Facts

&

Figures

Naam Robert Heinst

Leeftijd 43 jaar

Functie Ondernemer

Hoe lang werk je bij Olympia?

3 jaar

Achtergrond HR, marketing & sales, Achterhoeker

Wat was je eerste baan?

HR Adviseur

We hebben aandacht voor jou.

Van mens tot mens.

Ons doel is dat jij met een glimlach bij ons de deur uit loopt.

Linksom of rechtsom!

Life isn't about finding yourself.

It 's about creating yourself

Welke klant is je het meest bijgebleven?

Mijn eerste klant. Ik zat zo vol stress dat ik een kop koffie over de tafel gooide.

Gelukkig nam hij me niets kwalijk en zijn we zelfs gaan samenwerken.

Wist je dat...?

De vestiging in Lichtenvoorde in het oudste gebouw van het dorp zit Wij ook zelf sollicitatie-training geven Wij altijd persoonlijk kennismaken met onze klanten HR advies en support voor oplossing ook bij de dienstverlening van Olympia hoort Olympia zich ook richt op werving en selectie voor langere dienstverbanden U krijgt een persoonlijk aanspreekpunt speciaal voor diensten, industrie en techniek

Facts Naam

&

Figures

Joyce Ribbers

Leeftijd 25 jaar

Functie Intercedent

Hoe lang werk je bij Olympia?

Een paar maanden

Achtergrond Afgestudeerd in Communicatiewetenschap, dit is mijn eerste baan

'Geloof in jezelf dan ben je al halverwerge '

Joyce j.ribbers@olympia.nl https://www.linkedin.com/in/joyce-ribbers

Welk advies geef je altijd aan een uitzendkracht mee? “Wees jezelf�. Dat is naar mijn mening heel belangrijk. Het klinkt heel simpel, maar ik denk dat we ons vaak toch nog anders voordoen dan dat we zijn, bewust of onbewust. Om te voldoen aan de wensen van bijvoorbeeld je werkgever. Uiteindelijk zal je daar tegenaan lopen. Dus wees jezelf, dat is waar jij goed in bent.

Als je iets zou kunnen veranderen in de uitzendwereld, wat zou dat dan zijn?

Dan zou ik willen dat we de mogelijkheden krijgen om alle werkzoekenden die ons bellen en/of bij ons langskomen een passende baan te kunnen aanbieden op basis van hun persoonlijkheid in plaats van hun CV. Daarmee bedoel ik dat we gaan kijken naar een baan die past bij hun sterke punten op persoonlijk gebied. Welke banen sluiten daarbij aan? Dat we hen vervolgens kunnen laten omscholen (waar nodig) en hen een passende baan kunnen aanbieden waarin ze werken vanuit hun persoonlijke krachten.

Dat zou toch geweldig zijn?!

Je grote voorbeeld Mijn grote voorbeeld is mijn oma. Ze is helaas een tijdje geleden overleden, maar ik blijf haar persoonlijkheid bewonderen. Mijn oma was een oprechte, lieve vrouw. Wat ik het meest aan haar bewonder was haar vermogen om niemand te veroordelen.

Iedereen was welkom bij haar, ze behandelde iedereen met respect. Ze hoorde alle verhalen aan en liet iedereen uitpraten. Het belangrijkste: ze gaf hen daarmee het gevoel dat ze gehoord en begrepen werden. Dat vond (en vind!) ik zo knap.

Waarom heb je gekozen voor dit vak?

Na mijn studie Communicatiewetenschap wist ik niet goed wat ik wilde. Daarom volgde ik een loopbaantraject, waarbij ik werd begeleid door een loopbaanadviseur. Ik kwam vervolgens tot de conclusie dat ik hetgeen wat zij deed, mensen helpen om een passende baan te vinden, eigenlijk heel leuk vond. In mijn functie als intercedent ben ik daar nu elke dag mee bezig, hoe leuk is dat?!

"Omarm elkaars verschillen.

Uiteindelijk zijn we allemaal gelijk"

Wist je dat...?

Wij altijd op No Cure No Pay basis werken Wij het ondernemerschap snappen als geen ander, omdat wij zelf ook ondernemers zijn Onze klant zowel de uitzendkracht als het bedrijf is Wij tools voor Duurzame Inzetbaarheid in het bedrijf in huis hebben Werkzoekenden, uitzendkrachten en eigen personeel - assessments hebben We een traineeship bieden aan net afgestuurde jongeren

Facts

&

Figures

Naam Kim Castilla

Leeftijd 30 jaar

Functie Vestigingsmanager

Hoe lang werk je bij Olympia?

4 jaar

Achtergrond Verzuimconsulent en Intercedent

Wat was je eerste baan?

Secretaresse

Welke klant is je het meest bijgebleven?

Met de nieuwe HR functionaris van een bedrijf in Haaksbergen ben ik tijdens een kennismaking in gesprek geraakt over het personeelsbeleid, opleiden en ontwikkeling.

Het maakt mij enthousiast dat we als professionals op hetzelfde niveau kunnen sparren en ervaringen kunnen delen.

Pluk de dag!

Kim k.castilla@olympia.nl https://www.linkedin.com/in/kimcastilla

Wat moet een klant weten als hij of zij gaat samenwerken met olympia?

Het is goed om te weten dat wij een klein en betrokken team zijn. Wij staan altijd voor onze klanten klaar en we hebben er alles voor over om de juiste kandidaat te vinden. Met onze klanten gaan we het liefst langdurige relaties aan. We komen dan ook altijd even langs voor een kennismaking (en kopje koffie).

Waarom is Olympia anders dan andere uitzendbureaus?

Olympia is een franchise onderneming. Dat betekent dat er op elke vestiging een eigen ondernemer zit. Iemand die gedreven is en gaat voor resultaat.

Wij kunnen op deze manier heel veel maatwerk leveren en ons echt onderscheiden in deze branche.

Waarom heb je gekozen voor dit vak?

Ik heb hiervoor gekozen omdat ik van de dynamiek houd. De ene dag bezoek ik een bedrijf en de andere dag help ik een werkzoekende die langskomt op onze vestiging. Deze afwisseling zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is en elke dag een uitdaging!

Welk advies geef je altijd aan een uitzendkracht mee?

Als mensen werk zoeken, richten ze zich vooral op het vinden van werk. Heel logisch natuurlijk, maar als je dit zonder focus doet gaat het niet sneller. Ik geef daarom vaak het advies om stil te staan bij wie je zelf bent en waar jij goed in bent. En ook om deze aspecten te laten terugkomen in het cv. Los van ervaring en opleiding. Laat zien wat jou anders maakt dan anderen en wat je drijft. Hierdoor zal je meer opvallen dan andere sollicitanten.

Als je iets kon veranderen in de uitzendwereld, wat zou dat zijn?

Ik zou willen dat er nog meer ruimte is voor persoonlijke aandacht. Op elk moment van de dag. Dat iedereen in de branche (klant, uitzendkracht, collega) de aandacht krijgt die hij of zij verdient. Ook al is het maar een kort telefoontje. Ik denk dat iedereen blij wordt van een beetje aandacht en dat met een kleine inspanning je iemand dus al een mooie dag kan bezorgen.

Wij zijn een eigenzinnig bureau.

Pas jij bij ons?

"Zinvol werk geeft betekenis"

"Wij gooien geen cv's over de schutting. Het gaat ons om het echte, duurzame contact"

Facts Naam

&

Figures

Jitske Domhof

Leeftijd 24 jaar

Functie Vestigingsassistente

Hoe lang werk je bij Olympia?

2 jaar

Achtergrond Kappersopleiding en daarna geswitched naar Management assistente

Wat was je eerste baan?

Vakkenvuller bij C1000

Welke klant is je het meest bijgebleven?

Die ervaring moet nog komen; ik zie ernaar uit!

Jitske.

Alleen he t beste is goed geno eg!

Dienstver lenend Omdenken !

Jitske j.domhof@olympia.nl https://www.linkedin.com/in/jitske-domhof-864988a3

Ik geloof in:

Blijven on twikkelen.

Zelf en sa men.

Semper florens

Dit ben ik ook:

Duik- en g

rondliefhe bber (Volleybal li b ero) Aanbidder van zon, z ee & stran d Q music Fo ute Uur

B ig c it y h o

Snowboard

ppen door

de VS en in Oost enrijk (met ap rès ski) S ta an bo ve na an m ijn bu ck et list!

lbaar

Wat vind je leuk aan het werk bij Olympia?

Herinner gisteren,

droom van morgen,

en leef

vandaag!

Als team vullen we elkaar op de juiste vlakken aan, dat maakt de samenwerking erg prettig en houden we de lijnen kort. Grote en kleine successen worden met elkaar gedeeld en gevierd. Iedereen stimuleert elkaar om het beste uit jezelf en anderen te halen en samen als team sterk te zijn.

Iedereen in het team heeft zijn eigen functie en taken die goed bij hen passen. Mijn taak is om voornamelijk administratieve ondersteuning bieden en werk uit handen nemen van mijn collega’s. Zij kunnen zich dan focussen op hun specialiteit: de vacatures en kandidaten, terwijl ik de administratie daar om heen verzorg.

Hoe ziet je ideale werkdag eruit?

Geen dag is hetzelfde en dat vind ik juist zo prettig aan dit werk. Een ideale dag begint natuurlijk met het bijpraten met mijn collega’s. Met een kopje koffie nemen we de planning en de taken door (die altijd weer veranderen op de dag zelf). Dat vind ik juist de uitdaging van dit werk. Ondanks de hectiek toch alles op orde weten te houden.

Editie 2016

€ Onbetaa

Welk advies geef je aan een uitzendkracht mee?

In mijn contact met uitzendkrachten help ik ze. Ik kijk mee naar het cv en adviseer. Mocht het bijvoorbeeld voorkomen dat wij geen geschikte vacatures hebben, dan adviseer ik mensen ook vaak om zelf langs het bedrijf te gaan of ik verwijs ze zelfs naar andere uitzendbureaus. Dat klinkt misschien gek, maar als wij niets voor hen kunnen betekenen, betekent het niet dat anderen dat ook niet kunnen. Waar het voor mij om gaat is dat ik iemand verder kan helpen. Bijvoorbeeld in hun zoektocht naar werk. Als anderen die baan wel kunnen bieden, ben ik blij!

Wat moet een klant weten als ze gaan samenwerken met Olympia?

Wij maken altijd persoonlijk kennis met geschikte kandidaten en onze klanten. Ik vind dat wij echt een stapje extra zetten voor onze klanten.

Facts

&

Figures

Naam Colin Peper

Leeftijd 21 jaar

Functie Stagiair intercedent

Hoe lang werk je bij Olympia?

Een paar maanden

Achtergrond Marketing, sales en e-commerce

Welke klant is je het meest bijgebleven?

Een vrouw die ik op haar verjaardag belde voor een vacature. Ze was geïnteresseerd in het bedrijf en andersom ook. Op het moment dat ik haar belde met het nieuws dat ze mocht beginnen zei ze: “Dit is het beste verjaardagscadeau dat ik heb gekregen…”

Twee dagen later kregen we bericht dat ze ontslag had genomen.

Colin c.peper@olympia.nl https://www.linkedin.com/in/colin-peper-b44554140

Wat vind je leuk aan het werk bij Olympia?

Be a voice,

Not an echo

De open en eerlijkheid van Olympia en het werken in een klein team. Open en eerlijk, dat zijn zowel de vestigingen als Olympia Nederland. Daarom kunnen we persoonlijke betrokkenheid bieden voor een uitzendkracht. Het werken in een klein team versterkt dat ook nog eens. We kunnen een persoonlijke band opbouwen en betere service bieden.

Olympia is een eigenzinnig uitzendbureau. Wat betekent eigenzinnig voor jou?

Eigenzinnig betekent voor mij het creëren van kansen. De kansen zorgen ervoor dat je dingen kunt doen op de manier waarop jij ze wil doen. Je kan zelf invulling geven en je kunt zelf met ideeën komen zonder dat je vast zit aan protocollen.

Als je iets kon veranderen in de uitzendwereld, wat zou dat dan zijn?

Ik zou de manier van denken willen veran-

deren. Zowel de manier van denken van een uitzendkracht als die van een uitzendbureau.

Een uitzendkracht heeft al snel een incomplete mening over de werkzaamheden van een uitzendbureau en zijn nog niet op de hoogte van de daadwerkelijke werkzaamheden. Verder zou ik de denkwijze van de uitzendbureaus willen veranderen naar een persoonlijkere aanpak. Ik vind klanttevredenheid belangrijker dan het maken van winst. Dit betekent niet dat er geen winst gemaakt mag worden maar wel dat de persoonlijke aandacht niet ten koste mag gaan van de winst

Wie is je grote voorbeeld en waarom?

Steve Jobs is één van mijn grote voorbeelden.

Het opzetten en bedenken van een nieuw product en het op zo’n sterke manier op de markt brengen vind ik een knappe prestatie.

Dat is iets wat hem voor mij een voorbeeld maakt. De creativiteit die hij (samen met zijn team natuurlijk) heeft en de wijze waarop hij deze gebruikt vind ik fascinerend.

Facts

&

Alles wat je aandacht geeft groeit!

Figures

Naam

Achtergrond

Lucinde Hesselink

Journalistiek

Leeftijd

Wat was je eerste baan?

26 jaar

Reisleidster Beachmasters

Functie

Welke klant is je het meest bijgebleven?

Intercedent

Hoe lang werk je bij Olympia?

1,5 jaar

Op vrijdagmiddag om 16:30 uur werd ik gebeld door een nieuwe klant waar ik eerder die week zonder afspraak naar binnen was gelopen. Hij gaf aan dat wanneer ik iemand voor 17:00 uur zou regelen, dat we dan een samenwerking zouden hebben‌.

Lucinde l.hesselink@olympia.nl https://www.linkedin.com/in/lucindehesselink

Olympia is een eigenzinnig uitzendbureau. Wat betekent eigenzinnig voor jou?

Je grote voorbeeld

Als je gaat samenwerken met Olympia, dan moet je dit weten.

Waarom heb je gekozen voor dit vak?

Eigenzinnig betekent voor mij dat je jezelf kunt zijn!

Ik ben ervan overtuigd dat ieder mens uniek is, dat we allemaal gelijk aan elkaar zijn. Iedereen verdient het om ‘behandeld’ te te worden zoals jij zelf ook graag behandeld zou willen worden. In mijn functie als Intercedent vind ik het belangrijk dat alle uitzendkrachten evenveel aandacht krijgen. Ik geloof dat wanneer je naar elkaar luistert, dat je altijd van elkaar kunt leren, ongeacht functie, achtergrond of ervaring. Ik geloof ook dat we op zo’n manier samen de wereld een stukje mooier kunnen maken. Zodra we niet meer naar elkaar luisteren en/of de tijd voor elkaar nemen, is er geen begrip meer.

Wij zijn een franchise organisatie en dit betekent dat je niet alleen zaken doet met ondernemers, maar ook met ondernemende mensen! Dit betekent korte lijntjes, snel schakelen en dat je zaken doet met één contactpersoon, die beslissingsbevoegd is en op hoogte is van alle lopende zaken. Doordat wij kennis paraat hebben, kunnen wij op de best mogelijke manier handelen naar de belangen van onze opdrachtgevers. Hierdoor creëren wij een optimale arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.

Kortom: Olympia begrijpt wat er speelt binnen uw organisatie!

Mijn grote voorbeeld is mijn vader, omdat hij altijd zichzelf was en zichzelf niet verloochende. Hij heeft als ondernemer veel bereikt en z’n dromen nageleefd. Zijn bedrijf ging hem aan het hart en dat hij daar zo onwijs hard voor werkte, siert hem nog steeds. Ondanks tegenslagen, ondanks moeilijke periodes, wist hij zich altijd staande te houden en leidde hij het bedrijf in goede banen. Je hoorde hem amper klagen over hoe hard hij moest werken als boer, hij raakte niet verbitterd. Hij kon juist overal het positieve van in zien, lachte om alles en genoot met volle teugen van het leven. Ik denk dat menigeen er nog wat van kan leren. En… opgeven… dat was natuurlijk nooit een optie!

De arbeidsbemiddeling heeft me altijd al aangesproken. Nadat ik mijn studie had afgerond, heb ik bij Tempo Team gesolliciteerd. Daar kwam ik niet door de sollicitatieprocedure, omdat ik te weinig professionele werkervaring had opgedaan. Uiteindelijk ben ik via een omweg terecht gekomen in mijn huidige functie bij Olympia Lichtenvoorde, Doetinchem en Haaksbergen en daar ben ik onwijs blij mee! Olympia als organisatie past volledig bij mij, juist omdat er wordt gekeken naar wie jij persoonlijk bent, ongeacht jouw achtergrond en werkervaring. Ik voel me daarnaast helemaal thuis in een dynamische omgeving en krijg veel energie van het werken met mensen. Wij begeleiden mensen in hun loopbaan, hoe tof is dat…?!

1.

2.

3.

4.

5.

Sollicitatietips Een goede indruk maak je maar 1 keer Verdiep je in de vacature en het bedrijf en pas je sollicitatie daar op aan. Dit kan iedere keer een andere brief en CV betekenen. Veel sollicitanten schrijven welke ervaringen ze hebben en hoe ze de dingen aanpakken, maar schrijf vooral op waarom je bij het bedrijf solliciteert.

Kom snel tot de kern Bedenk dat er gemiddeld 6 seconden naar je cv gekeken wordt. Wat wil je echt dat mensen lezen? Zet dat bovenaan. Ga echt goed zitten voor je CV. Je CV gaat namelijk de hele selectieprocedure mee. Maak je CV onderscheidend (let op, het moet wel bij jezelf en de functie passen). Wees creatief en benoem bijvoorbeeld wat je bereikt hebt en waar je trots op bent.

Zorg dat je bereikbaar bent en te vinden.

Vergeet niet om je contactinformatie te vermelden in al je communicatie.

Je telefoonnummer, e-mailadres en geboortedatum moeten gemakkelijk te vinden zijn.

Vergeet geen vragen te stellen tijdens je sollicitatiegesprek.

Wees geĂŻnteresseerd in je gesprekspartner. Laat merken dat je je verdiept heb in de organisatie en je gesprekspartner. Bekijk de site van het bedrijf en het linked-in profiel van je gesprekspartner. Richt je in het gesprek niet op wat je komt halen, maar wat je komt brengen.

Beter 4 goede sollicitaties dan 10 halve.

Maak het solliciteren en zoeken naar werk leuk. Natuurlijk is het hartstikke moeilijk. Dus begin bij dat wat je leuk vindt. Begin dus niet per se bij je CV. Denk na over wat je wil en wordt daar zo enthousiast over.

Dan wordt solliciteren leuk.

Wij staan in verbinding met...

Lichtenvoordse Ondernemers Vereniging

Haaksbergen

Aandacht voor jou We doen het samen Met een glimlach

www.olympia.nl