DNA van Leiderschap in Mobiliteit

co

KIES JE EIGEN SPOOR

s re ng

DNA van Leiderschap in Mobiliteit

K ies je eigen spoor

DNA van Leiderschap in Mobiliteit

Het ochtendprogramma van het congres

wordt verzorgd door Manfred van Doorn.

Voortbouwend op de enthousiast ontvangen beeldlezing van vorig jaar brengt Manfred

van Doorn dit jaar de praktische toepassing van het

Double Healix model voor mobiliteit. In de vorm van de

twaalf stappen van de Reis van de Held bespreekt hij fasen en obstakels van loopbaanontwikkeling. Zoals u van hem mag verwachten wordt u getrakteerd op een combinatie

van levenswijsheid, krachtige inspiratie, hartverwarmende humor en prachtige filmbeelden.

Dagvoorzitter Frans Muijzers De reisleider tijdens de congresdag is Frans Muijzers. Als ervaren bestuur-

der begeleidt hij organisaties in hun

zoektocht naar verbeteringen. Frans

legt graag nieuwe verbindingen en daagt anderen uit om dat ook te doen. Hij zorgt op 12 april voor koersvastheid.

tal sporen om uit te kiezen. Dit kan een lezing zijn, maar

standaard workshops in de middag bieden we een twaalf-

workshop of een ervaringsgerichte activiteit.

ook een groepsdiscussie, een TED talk, een interactieve

Spoor

Wat kunt u in grote lijnen verwachten?

Toekomstproof DNA?

Zijn organisaties tegenwoordig heel anders ingericht dan voorheen? Wat maakt een organisatie aantrekkelijk? Hoe speelt leiderschap en mobiliteit hierin een rol? Zit hier verschil tussen de generaties?

We share talent

In dit spoor gaan we met elkaar op onderzoek uit. We beginnen de ontdekkingstocht bij wat jouw talenten zijn, gaan vervolgens uitwisselen welke talenten er aanwezig zijn, om te komen tot een inventarisatie van het gezamenlijk potentieel.

Diversiteit: alle neuzen een andere kant op

Kansen komen nooit van één kant, en als we allemaal dezelfde kant uitkijken zien we maar een deel van de mogelijkheden en gevaren. Hoe kunnen we elkaars blinde vlekken ontginnen en de rijkdom van elkaars mogelijkheden ontdekken?

Egostrippen

Vraag jij je af of jij wel het DNA van een leider (m/v) hebt? Ben je benieuwd hoe het kan dat je soms niet bij je persoonlijk leiderschap kunt komen? Wil je ervaren wat egostrippen bij kan dragen aan het ontplooien van je persoonlijk leiderschap?

Of u nu manager, medewerker of begeleider bent, dit

Personal branding: vind, vertel, verkoop jouw ware verhaal

Samen aan de slag om de essentie van jou en je talenten te ontdekken. Na een prikkelende inleiding waarin we ingaan op tien principes uit de personal branding theorie, ga je aan de slag om tot de cover van je eigen magazine te komen.

T ijd en L ocatie

Duurzame inzetbaarheid: het HR-thema van de komende drie jaren!

Zet duurzame inzetbaarheid blijvend op de agenda. Hoe kom je tot afspraken binnen de cao en hoe worden deze vertaald naar programma’s die werkgevers en werknemers ondersteunen?

Windesheim in Zwolle, Campus 2-6. We starten de dag in

Van vangnet naar trampoline

We kijken met elkaar naar de beweging binnen de overheid. We bekijken de laatste informatie op het gebied van wet- en regelgeving rondom mobiliteit bij de overheid. Vervolgens bekijken we de huidige ontwikkelingen en trends. Tot slot onderzoeken we wat mensen stimuleert om in beweging te komen.

K osten en aanmelden

Macht en onmacht in mobiliteit

In dit spoor worden de dilemma's over macht en onmacht binnen mobiliteit onderzocht. Naast het mobiliteitsmodel van Double Healix wordt de realiteit gezet van de huidige tijd. Je wordt meegenomen in een visueel verhaal en uitgedaagd mee te doen.

Overheid in debat

Gemeenten en provincies zijn fors in beweging. Nieuwe taken, minder geld, meer efficiency ... Het ambtenarenlandschap ondergaat een aardverschuiving met nieuwe onzekerheden. Maar ... is dat zo erg als het lijkt? Of biedt het prima kansen?

Insights in je DNA

Iedereen is de held van zijn of haar eigen reis. Hoe die reis verloopt varieert per persoon. In dit spoor verkennen we de impact van de Insights Discovery kleuren op het doorlopen van ‘de reis van de held’.

Leiderschap in de zorg

Succes is fijn, maar voordat u succes kunt vieren, ligt er een pad vol moeilijke beslissingen. Hoe vindt een voorzitter van de Raad van Bestuur haar weg in de reis van de held? Een weg vol ups en downs...

Leiderschap in sport

Topsport vraagt om topcondities. Wat nu wanneer mensen een beperking hebben? Wat vraagt het om een schijnbaar nadeel om te zetten in een voordeel? Van leiders en van medewerkers.

Op vrijdag 12 april organiseren Windesheim en Mensiumgroep het congres DNA van Leiderschap in Mobiliteit. Het thema van dit jaar is ‘kies je eigen spoor’. Een thema dat verwijst naar het vinden van je eigen weg in tijden van veranderingen, naar leiders die een duidelijk spoor te kiezen hebben om succesvol te blijven en naar persoonlijk in beweging zijn en blijven.

K e y notespreker M an f red van D oorn

K ies je eigen spoor

Dit congres is anders dan u gewend bent. In plaats van

V oor wie

congres is geschikt voor een brede doelgroep.

Het congres is op vrijdag 12 april vanaf 9.00 uur op het Atrium, hoofdgebouw C.

De kosten voor dit congres zijn € 250,- (exclusief btw).

U kunt zich aanmelden via www.dnavanleiderschap.nl

P rogramma Tijd 9.00 uur

Inloop en ontvangst

9.30 uur

Opening

10.00 uur

Keynotespreker Manfred van Doorn

11.00 uur

Toepassing (door Marc Oonk en Cor van Geffen)

12.15 uur

Lunchmarkt

13.30 uur

‘Kies je eigen spoor’

16.00 uur

Afsluiting

16.30 uur

Ontmoeting onder het genot van …

Mensiumgroep

Windesheim

Martine Karsdorp

Elja Kalisvaart

Mob: 06 - 472 283 94

0900 - 8899

Tel: 0570 - 60 71 30

Mail: m.karsdorp@mensiumgroep.nl

Tel: via het Windesheim Informatiecentrum, Mail: e.kalisvaart@windesheim.nl

De voorbereiding van dit congres blijft volop in beweging.

Kijk op www.dnavanleiderschap.nl voor de meest actuele informatie!

K ies je eigen spoor

DNA van Leiderschap in Mobiliteit

Het ochtendprogramma van het congres

wordt verzorgd door Manfred van Doorn.

Voortbouwend op de enthousiast ontvangen beeldlezing van vorig jaar brengt Manfred

van Doorn dit jaar de praktische toepassing van het

Double Healix model voor mobiliteit. In de vorm van de

twaalf stappen van de Reis van de Held bespreekt hij fasen en obstakels van loopbaanontwikkeling. Zoals u van hem mag verwachten wordt u getrakteerd op een combinatie

van levenswijsheid, krachtige inspiratie, hartverwarmende humor en prachtige filmbeelden.

Dagvoorzitter Frans Muijzers De reisleider tijdens de congresdag is Frans Muijzers. Als ervaren bestuur-

der begeleidt hij organisaties in hun

zoektocht naar verbeteringen. Frans

legt graag nieuwe verbindingen en daagt anderen uit om dat ook te doen. Hij zorgt op 12 april voor koersvastheid.

tal sporen om uit te kiezen. Dit kan een lezing zijn, maar

standaard workshops in de middag bieden we een twaalf-

workshop of een ervaringsgerichte activiteit.

ook een groepsdiscussie, een TED talk, een interactieve

Spoor

Wat kunt u in grote lijnen verwachten?

Toekomstproof DNA?

Zijn organisaties tegenwoordig heel anders ingericht dan voorheen? Wat maakt een organisatie aantrekkelijk? Hoe speelt leiderschap en mobiliteit hierin een rol? Zit hier verschil tussen de generaties?

We share talent

In dit spoor gaan we met elkaar op onderzoek uit. We beginnen de ontdekkingstocht bij wat jouw talenten zijn, gaan vervolgens uitwisselen welke talenten er aanwezig zijn, om te komen tot een inventarisatie van het gezamenlijk potentieel.

Diversiteit: alle neuzen een andere kant op

Kansen komen nooit van één kant, en als we allemaal dezelfde kant uitkijken zien we maar een deel van de mogelijkheden en gevaren. Hoe kunnen we elkaars blinde vlekken ontginnen en de rijkdom van elkaars mogelijkheden ontdekken?

Egostrippen

Vraag jij je af of jij wel het DNA van een leider (m/v) hebt? Ben je benieuwd hoe het kan dat je soms niet bij je persoonlijk leiderschap kunt komen? Wil je ervaren wat egostrippen bij kan dragen aan het ontplooien van je persoonlijk leiderschap?

Of u nu manager, medewerker of begeleider bent, dit

Personal branding: vind, vertel, verkoop jouw ware verhaal

Samen aan de slag om de essentie van jou en je talenten te ontdekken. Na een prikkelende inleiding waarin we ingaan op tien principes uit de personal branding theorie, ga je aan de slag om tot de cover van je eigen magazine te komen.

T ijd en L ocatie

Duurzame inzetbaarheid: het HR-thema van de komende drie jaren!

Zet duurzame inzetbaarheid blijvend op de agenda. Hoe kom je tot afspraken binnen de cao en hoe worden deze vertaald naar programma’s die werkgevers en werknemers ondersteunen?

Windesheim in Zwolle, Campus 2-6. We starten de dag in

Van vangnet naar trampoline

We kijken met elkaar naar de beweging binnen de overheid. We bekijken de laatste informatie op het gebied van wet- en regelgeving rondom mobiliteit bij de overheid. Vervolgens bekijken we de huidige ontwikkelingen en trends. Tot slot onderzoeken we wat mensen stimuleert om in beweging te komen.

K osten en aanmelden

Macht en onmacht in mobiliteit

In dit spoor worden de dilemma's over macht en onmacht binnen mobiliteit onderzocht. Naast het mobiliteitsmodel van Double Healix wordt de realiteit gezet van de huidige tijd. Je wordt meegenomen in een visueel verhaal en uitgedaagd mee te doen.

Overheid in debat

Gemeenten en provincies zijn fors in beweging. Nieuwe taken, minder geld, meer efficiency ... Het ambtenarenlandschap ondergaat een aardverschuiving met nieuwe onzekerheden. Maar ... is dat zo erg als het lijkt? Of biedt het prima kansen?

Insights in je DNA

Iedereen is de held van zijn of haar eigen reis. Hoe die reis verloopt varieert per persoon. In dit spoor verkennen we de impact van de Insights Discovery kleuren op het doorlopen van ‘de reis van de held’.

Leiderschap in de zorg

Succes is fijn, maar voordat u succes kunt vieren, ligt er een pad vol moeilijke beslissingen. Hoe vindt een voorzitter van de Raad van Bestuur haar weg in de reis van de held? Een weg vol ups en downs...

Leiderschap in sport

Topsport vraagt om topcondities. Wat nu wanneer mensen een beperking hebben? Wat vraagt het om een schijnbaar nadeel om te zetten in een voordeel? Van leiders en van medewerkers.

Op vrijdag 12 april organiseren Windesheim en Mensiumgroep het congres DNA van Leiderschap in Mobiliteit. Het thema van dit jaar is ‘kies je eigen spoor’. Een thema dat verwijst naar het vinden van je eigen weg in tijden van veranderingen, naar leiders die een duidelijk spoor te kiezen hebben om succesvol te blijven en naar persoonlijk in beweging zijn en blijven.

K e y notespreker M an f red van D oorn

K ies je eigen spoor

Dit congres is anders dan u gewend bent. In plaats van

V oor wie

congres is geschikt voor een brede doelgroep.

Het congres is op vrijdag 12 april vanaf 9.00 uur op het Atrium, hoofdgebouw C.

De kosten voor dit congres zijn € 250,- (exclusief btw).

U kunt zich aanmelden via www.dnavanleiderschap.nl

P rogramma Tijd 9.00 uur

Inloop en ontvangst

9.30 uur

Opening

10.00 uur

Keynotespreker Manfred van Doorn

11.00 uur

Toepassing (door Marc Oonk en Cor van Geffen)

12.15 uur

Lunchmarkt

13.30 uur

‘Kies je eigen spoor’

16.00 uur

Afsluiting

16.30 uur

Ontmoeting onder het genot van …

Mensiumgroep

Windesheim

Martine Karsdorp

Elja Kalisvaart

Mob: 06 - 472 283 94

0900 - 8899

Tel: 0570 - 60 71 30

Mail: m.karsdorp@mensiumgroep.nl

Tel: via het Windesheim Informatiecentrum, Mail: e.kalisvaart@windesheim.nl

De voorbereiding van dit congres blijft volop in beweging.

Kijk op www.dnavanleiderschap.nl voor de meest actuele informatie!

M obiliteit in het D ouble H eali x model

Daarbij leggen de niveaus van complexiteit in het Double

om mobiliteitstrajecten weer te geven en te begrijpen. De

tionele competenties die een begeleider op dat moment

Het Double Healix model voor Leiderschap leent zich goed ontwikkelingen die we in ons werk doormaken bestaan uit dezelfde universele fasen als die in De Reis van de Held.

Healix model een verband tussen capaciteiten die een

medewerker in een bepaalde fase nodig heeft, en de relakan toepassen. Hieronder ziet u de 12 fasen van het model met een aantal van die competenties.

5. SELECTIEDRE MPEL 4. MENTOR Leervermogen, creativiteit en onderzoek stimuleren, relativeren, informeren en feedback geven

Concretiseren, helpen prioriteiten en deadlines te stellen. Top down harde besluiten nemen

3. WEERSTAND

6. STER Enthousiasmeren, motiveren, zelfvertrouwen stimuleren, helpen met personal branding

7. AARDING

Stabiliteit, harmonie en energie geven, optimisme, doorzettingsvermogen

Formaliseren, aan afspraken houden, op details letten, lange termijn planning

2. OPROEP

8. OMSLAG

Toonzetten, empoweren, initiatief stimuleren, verantwoordelijkheid helpen nemen, competitie

Actief luisteren, vragen, openheid, ruimte voor kwetsbaarheid, diplomatie, samenwerken

1. PROLOOG

9. DOLK

Vertrouwen geven, toeval laten meesturen, netwerk delen, flexibiliteit en uitdaging

Gewoontes doorbreken, analyseren, vinger op de zere plek, ruimte voor cynisme zonder mee te gaan

12. ELIXER Vergevingsgezindheid en waardering, dienen, schenken, opvolger inwerken

10. TERUGKEER 11. WEDEROPSTANDING Bij principes helpen blijven, offerbereidheid, moed en zelfstandig stimuleren

www.dnavanleiderschap.nl

Perspectief bieden, doelen helpen (her)vinden, idealen verwoorden, toekomstvisie, koers uitzetten, focus