Aandacht voor Aandacht Terugblik verwenweek

TERUGBLIK VERWENWEEK

Voor de 2e editie van onze jaarlijkse verwenweek hebben veel Maasstadters zich wederom enorm uitgesloofd. Iets extra’s voor de patiënt doen, gebeurt natuurlijk niet alleen tijdens de verwenweek, maar door ervaringen met elkaar te delen, kunnen we elkaar inspireren. Daarom onderstaand een greep uit de acties.

Bloedstollend spannend; potje sjoelen op de afdeling Geriatrie.

Een heuse kinderbioscoop op de kinderafdeling. ‘An apple a day keeps the docter away’.

Bakkie pleur speciaal gezet door een barista, dat is nog eens lekker!

De afdeling Bloedafname deelt Rotterdammertjes uit.

Een roos als waardering voor onze vrijwilligers.

En dit is nog niet alles! Wil je alle foto’s van de activiteiten bekijken? Ga dan naar ons Intranet en klik links rechts op de button Aandacht voor Aandacht.

Pati .. e 3. An apple a day keeps the docter away nten op Neurologie en Cardiologie ruiken heerlijk!

Het Maasstadlab trakteert pati . e nten op muziek aan bed.

Strak in de nagellak op de afdeling Dialyse.

Een beetje extra geluk is nooit weg bij de poli Gynaecologie.

Afdeling Oncologie en Hematologie trakteert op een high tea.

1. Bloedstollend spannend; potje sjoelen op de Of je worst lust?! De pat i .. e n ten op de verpleegafdeling afdeling Geriatrie Traumachirurgie zeker wel.

2. Een heuse kinderbioscoop op de kinderafdeling New born fotografie op de afdeling Neonatologie >> CHEESE!

4. Bakkie pleur speciaal gezet door een barista, Voor de boffers serveren wij poffers. dat is nog eens lekker!

5. De bloedafname deelt Rotterdammertjes uit Even ontspannen tijdens werktijd!.

De bloemetjes worden binnengezet op de afdeling Dagbehandeling.

7. Het Maasstadlab trakteert patienten op muziek aan bed Pati .. e ntenvervoer deelt zeepjes uit.

Bedankt voor jullie inzet! Dankzij jullie is het een geweldige week geworden.

Spread the news! Ben jij trots op wat we – als Maasstadters – samen allemaal bereiken? Deel de ‘posts’ van het ziekenhuis ook via je eigen social media, waarmee het aantal volgers verder groeit. Het Maasstad Ziekenhuis is actief op: Facebook, Twitter, Instagram en LinkedIn. Zelf nieuws dat je gedeeld wilt hebben via de social media kanalen van het Maasstad Ziekenhuis? Stuur een korte tekst plus een aansprekende foto – bij voorkeur vóór 12.00 uur – naar: pers@maasstadziekenhuis.nl.

Facebook Pas je voorkeuren aan!

Sinds kort heeft Facebook zijn beleid aangepast en worden posts van bedrijven - ook al volg je ze - niet altijd zichtbaar op je tijdlijn. Maar je kunt zelf aangeven dat je dit wel wilt, zie instructie hieronder.

Facebook is zo vriendelijk om gebruikers de optie te geven aan te geven van wie ze het eerst berichten willen zien. Hier staan niet alleen vrienden, maar ook pagina’s tussen. Dit is hoe jijzelf en je volgers hun voorkeuren aanpassen:

1. ga naar je tijdlijn; 2. klik links van je tijdlijn op de drie puntjes naast nieuwsoverzicht; 3. klik op voorkeuren bewerken; 4. ga naar geef aan van wie je het eerst berichten wilt zien. Wanneer je hier op klikt kom je in een overzicht van alle mensen en pagina’s die je volgt / leuk vindt; 5. selecteer de pagina’s die je wilt volgen (vergeet Maasstad Ziekenhuis niet!) 6. klik op klaar om je voorkeuren op te slaan.

PROGRAMMA Tekst: Erny van den Berg, programmamanager een Update VERPLEGING IN BEWEGING

In nauwe samenwerking tussen de Maasstad Academie, de afdeling HR, de Verpleegkundige Adviesraad en Santeon hebben de afgelopen maanden verschillende activiteiten plaatsgevonden en zetten we stappen bij de ontwikkeling van de verpleegkundige beroepsgroep in het Maasstad Ziekenhuis. De stuurgroep van het programma heeft tien doelen voor 2018 vastgesteld. Op basis daarvan geven we jullie een update van alle acties en resultaten.

Ontwikkelen van een visie op verpleegkundige zorg Het doel is een visie te presenteren waar alle verpleegkundigen achter staan, waardoor we met elkaar richting kunnen geven aan de ontwikkeling van de verpleegkunde. Het afgelopen halfjaar is de werkgroep driemaal bijeen geweest. Een brainstormsessie over de landelijke en plaatselijke ontwikkelingen heeft veel informatie opgeleverd die we kunnen gebruiken voor een praktische visie. In mei en juni zijn er themacafés gehouden met de leden van de visiewerkgroep samen met een aantal teamleiders. Dit heeft zinvolle inzichten opgeleverd. De planning om de zorgvisie in juni op te leveren, bleek niet haalbaar; uitgangspunt is nu september. In juli is er een themacafé waarbij we alle verpleegkundigen uitnodigen mee te discussiëren over de visie op verpleegkundige zorg.

Leertuin gynaecologie en urologie Van september 2017 tot en met juni 2018 zijn verschillende groepen studenten van MBO-V en HBO-V als stagiair werkzaam geweest op de verpleegafdeling Gynaecologie - Urologie. De evaluaties laten zien dat de aanwezigheid van een dergelijke grote groep stagiaires op de afdeling ingrijpend is. Daar komt bij dat we nog geen goed beeld hebben van wat een student HBO-V precies kan. Het is nog niet duidelijk of er meer leertuinen worden ingericht. Wel is duidelijk dat andere begeleiding nuttig en noodzakelijk is, zodat we wellicht meer studenten tegelijk kunnen opleiden. Broodnodig in de schaarse markt van verpleegkundigen!

Informeren en discussiëren over de ontwikkelingen in de verpleegkunde en de relatie tussen de regieverpleegkundige en de Wet BIG 2. Op de afdeling CCU (Cardiac Care Unit) is met alle verpleegkundigen in hun nascholingsprogramma aandacht besteed aan de ontwikkelingen in de verpleegkunde. Dit waren zeer inspirerende bijeenkomsten waarbij duidelijk werd hoe complex het is om alle verpleegkundige ontwikkelingen bij te houden naast de vakinhoudelijke ontwikkelingen. Meer en meer wordt gevraagd om in een teamoverleg met de verpleegkundigen in gesprek te gaan over Verpleging In Beweging en de ontwikkelingen in de verpleegkunde. We proberen alle aanvragen te honoreren! Daarnaast zijn tot eind 2018 maandelijks verpleegkundige themacafe’s gepland: een goede gelegenheid om in de middag informeel met elkaar van gedachten te wisselen over de visie, de wensen en de ontwikkelingen van de beroepen verpleegkundige en regieverpleegkundige. De data en een impressie van wat je kunt verwachten, staan op intranet bij Verpleging In Beweging. Daar vind je trouwens ook achtergrondinformatie over de nieuwe beroepen, de wet BIG 2 en allerlei leuke filmpjes die je beeld kunnen verhelderen.

Workshop bij ontbijtsessie leidinggevenden en raad van bestuur Eind mei was er een workshop voor alle genodigden van de periodieke ontbijtsessie met alle leidinggevenden en de raad van bestuur. Er werd met elkaar gediscussieerd over functiedifferentiatie

in de verpleegkundige ‘Familie zorg’ en de verschillende beroepen die doorgroei naar andere functies mogelijk maken. Besloten is dat we niet meer over niveaus spreken. Er komen twee verpleegkundige beroepen die nauw gaan samenwerken op een afdeling. Ze zijn verschillend, maar niet hiërarchisch. Verpleegkundigen en regieverpleegkundigen werken straks onder leiding van een teamleider op een afdeling. Het streven in 2024 30% regieverpleegkundigen opgeleid en aan de slag te hebben op alle afdelingen, vraagt zorgvuldige planning en aandacht van alle leidinggevenden en het bestuur.

OpleidingsmogelijkDe afdeling HR heeft een inventarisatie gedaan onder alle opleidingen van verpleegkundigen. Op dit moment zijn ongeveer 100 verpleegkundigen op HBO niveau opgeleid. Met aanvullende scholing - bijvoorbeeld op het gebied van het verpleegkundig proces en klinisch redeneren - is het mogelijk door te stromen naar regieverpleegkundige. Deze scholing zetten we in voor alle HBO verpleegkundigen op de verpleegafdelingen.

Eind mei is bekend geworden dat de Hogeschool Rotterdam een flexibele opleidingsroute aanbiedt aan verpleegkundigen. Zo kun je in je eigen tempo (sneller dan normaal of vertragend als dat nodig is) in groepen van vijf heden uitbreiden

studenten met elkaar optrekken.

Uitgangssituatie vaststellen De afdeling HR heeft met vier teamleiders een pilot gedaan om in kaart te brengen hoe je ontwikkelmogelijkheden van alle verpleegkundigen inzichtelijk kunt maken in relatie tot het werk op de specifieke afdelingen. Zo kun je bekijken hoe op termijn de afdeling goed bemenst wordt. Dit proces heet strategische personeelsplanning (SPP) en de pilot is goed verlopen. Komende maanden zullen alle teamleiders worden ondersteund bij het maken van een SPP plan.

Landelijke meting verpleegkundigen In september doen alle 1000 verpleegkundigen en verpleegkundig teamleiders mee aan de (landelijke) meting onder verpleegkundigen. De vragen gaan over de taken die een verpleegkundige uitvoert, ervaren werkdruk, oneigenlijke taken, etc. De resultaten worden per afdeling - anoniem - gerangschikt en vormen de inhoud van de discussie op elke afdeling die leidt tot een plan om binnen vijf jaar een

(l) Mark van der Gracht, gespecialiseerd verpleegkundige afdeling Geriatrie met Erny van den Berg, programmamanager Verpleging In Beweging passende verpleegkundige functiemix op de afdeling te hebben. De meting wordt jaarlijks herhaald.

Ontwikkelen van de functie regieverpleegkundige Na een discussie van twee jaar door leden van V&VN, de NVZ en de NFU, kwamen in 2016 de nieuwe beroepsprofielen. Ze zijn samengesteld door en met de beroepsgroep verpleegkundigen. Met deze beroepsprofielen hebben de hogescholen en de regionale opleidingscentra opleidingsprofielen gemaakt voor verpleegkundigen en regieverpleegkundigen. Het vervolg hierop is dat alle instellingen de functies actualiseren op basis van de beroepsprofielen. Dit proces is in het Maasstad Ziekenhuis in gang gezet. Met de STZ ziekenhuizen en de Santeon ziekenhuizen werken we aan een eenduidig functieprofiel. We verwachten dat dit in het derde kwartaal dit jaar gereed is.

Nieuw carrièrepad Verpleegkundigen krijgen een nieuw carrièrepad: van verpleegkundige naar regieverpleegkundige, met de mogelijkheid een master te volgen tot verpleegkundig specialist. Overigens vragen we niet van iedereen dat pad te volgen. Iedere verpleegkundige is op zijn eigen niveau goed op zijn plek als dit zijn of haar keuze is! Succes deze zomer!

Wil je regieverpleegkundige worden? Heb je als HBO verpleegkundige de ambitie regieverpleegkundige te worden? Oriënteer je op de opleidingsmogelijkheden en vraag een gesprek aan. We willen graag jouw ervaring koppelen aan het nieuwe beroep en doorstroommogelijkheden aanbieden! Mail vrijlbijvend naar: verpleginginbeweging@ maasstadziekenhuis.nl