Campus #4 2014 Karriere Spesial by StudentTorget

NORGES STØRSTE STUDENTMAGASIN

#4 – 2014 – GRATIS!

DELTIDSJOBB: - Det du ikke lærer på skolen

- dette kan du tjene - hvor høyt skal du sikte?

Jobbintervjuet:

Tips til de innadvendte

TRAINEE: - Starten på en karriere

- Innsidetips - se mulighetene: Fra coca-cola til Rolls-royce

Karriere spesial!

REKLAMEkongen Hvis du vil jobbe i Norges mest vellykkede reklamebyrå, bør du være villig til å sage av deg armen for Kjetil Try. Hvis ikke gjør han det kanskje for deg. StudentTorget.no

nyheT! SMART KonTAnT Kontantkort med fri bruk av tale, SMS/MMS og 1 GB data

Kun

199,-

Gjelder ikke utland og spesialnummer. Etter p책fyll varer innholdet i 31 dager.

Hvilket IT-selskap gir deg de mest spennende utfordringene?

We bring information to life EVRY er et av Nordens ledende IT-selskaper med sterk lokal og regional tilstedevĂŚrelse i 50 nordiske byer. Gjennom innsikt, lĂ¸sninger og teknologi utvikler vi fremtidens informasjonssamfunn.

LEDER

Den brokete karriereveien Med all blygsel til side; starten på min egen karriere er ikke helt ulik den til reklamekongen Kjetil Try – den han så raust deler sine betraktninger om i portrettet på side 26 - 31. Vi ramlet begge nesten tilfeldig inn i bransjen vi jobber med i dag, og vi fikk begge servert en nyhet som gjorde at vi tok oss sammen etter en heller tafatt start på karrieren. Men likhetene mellom Kjetil og meg stopper vel kanskje også der. Mens Kjetil har en karriere full av eksempler til etterfølgelse, har ikke jeg bedrevet et studie- og karriereløp med mange elementer som bør kopieres. På videregående droppet jeg ut av allmennfag etter ett år, til fordel for Tegning, form og farge – eller «Tagging, fyll og fravær», som de aller morsomste på Risør VGS kalte det. Påbyggingsåret orket jeg ikke. Studiekompetansen tok jeg heller i form av en nærmest utømmelig rekke av privatisteksamener, mens jeg blant annet solgte telefonabonnementer over, nettopp; telefon. Jeg begynte å studere som 23-åring, hvor det ble et sikk-sakk-løp mellom tre ulike linjer ved Universitetet i Oslo og

Universitetet i Agder. Jeg skulle liksom forme min egen bachelorgrad, jeg da. Så satt jeg der, fem (FEM!) år senere, med en egenkomponert, ukomplett og ganske så uoversiktlig grad. Det var først da jeg vurderte å takke ja til et tilbud om en særs bedriten servitørjobb at jeg innså at det var på tide å få fingern ut og stikke den i jorda. Jeg sendte ut fire e-poster den kvelden – til magasinet Kampanje, NRK, Funkenhauser Productions og til StudentTorget.no. Jeg ba om å få prøve meg i bytte mot litt nødvendig arbeidserfaring fra «noe innen media». Ni måneder senere var jeg redaktør for StudentTorget.no og søsternettsiden KarriereStart.no. Og når blekka du holder i hånda plutselig sto uten redaktør, rakte jeg fingern i været – den samme fingern jeg hadde fått ut og stukket i jorda halvannet år tidligere. Selv om det foreløpig har gått bra for min del, handler det mer om flaks og åpne dører enn en strategisk og fruktbar karriereplan. Det finnes andre og bedre strategier med langt høyere odds for å nå drømmejobben. Det er en slik strategi du kan finne inspirasjon til i denne

karriereutgaven av Campus. Her finner du for eksempel en hel seksjon dedikert til temaet deltidsjobb. Det er nemlig ikke slik at deltidsjobben kun fungerer som en inntektskilde i studietiden, det er også her du opparbeider deg erfaring som kan sikre deg jobben du søker på som nyutdannet. Selv om de studierelevante deltidsjobbene som du kan lese om på side 72 – 73 kanskje henger høyest, er det også haugevis av relevant og ettertraktet kompetanse å pådra seg gjennom de «vanlige» deltidsjobbene. Dette argumenteres det svært bra for på side 66 – 70. Når studietiden og deltidsjobben er unnagjort, kan et traineeprogram være tingen hvis du virkelig vil få en flying start på karrieren din. Det har vi såpass stor tro på, at vi like gjerne ryddet plass til en hel seksjon om dette temaet også. Bla opp på side 33, les og bli overbevist. Gjør som jeg sier, nå – ikke som jeg gjør. Der er pekefingeren fremme igjen. Olav Ertsås, redaktør

INNHOLD 44 – Internasjonale traineeprogram 12 - Jobbintervjuet: Tips til de innadvendte 16 – Pimp opp jobbsøknaden

48 – Dine rettigheter som trainee 52 – Regionale traineeprogram 58 - Se min deltidsjobb

18 – Karrieretips fra Hollywood 62 – Har du det de ser etter?

20 – Innsidetips fra rekrutteringsavdelingen

64 – Penger inn = Penger ut

22 – Sommerjobb i store sko (og dress) 66 – Kompetansene du bygger

25 – Jobbgreier fra inn- og utland

72 – Relevant deltidsjobb

26 – Portrettet: Kjetil Try

34 – En innføring i traineebegrepet

74 – Dine rettigheter i deltidsjobben

38 – Hvordan lykkes som trainee

Bidragsytere Ansvarlig redaktør Olav Ertsås olav@studenttorget.no FOTOREDAKTØR: Ruben Kvamme TEMAREDAKTØR: DELTIDSJOBB Kitty Byng TEMAREDAKTØR: TRAINEE Anne-Marte Stange Smebye Forsidefoto: Ruben Kvamme Med: Kjetil Try Art Director Maylen Bertelsen JOURNALISTER Anne-Marte Stange Smebye Ida Sonko Løwer Kitty Byng Olav Ertsås FOTOGRAFER Bo H. Slettjord Ruben Kvamme Victoria Stewart DAGLIG LEDER Bjarne Vasset jr. bvasset@studenttorget.no SALGS- OG MARKEDSSJEF Steinar Egset Nupen steinar@studenttorget.no UTGIVER StudentTorget AS www.studenttorget.no Youngstorget 4 0181 Oslo Tlf: 24 20 04 12 OPPLAG 25 000 TRYKK Kroonpress EU

Campus redigeres etter Vær Varsom-plakatens StudentKatalogen.no retningslinjer for god presseskikk. Campus StudentKatalogen.no betinger seg retten til å lagre og utgi alt stoff i elektronisk form. Redaksjonen forbeholder seg retten til å forkorte innsendte manuskripter.

Anne Marte Stange Smebye, journalist Fra jeg var liten har jeg alltid villet gjøre tusen ting. Blant karriereplanene mine kan jeg nevne: forsker, sjiraff-trener og krigsfotograf. Det gjenspeiles også på CV-en min (til noens glede og andres forferdelse). Man blir ikke nødvendigvis rik på penger av slikt, men veldig rik på opplevelser. Mitt råd til studenter og nyutdannede: Mitt råd til dere er derfor å alltid følge drømmene deres, enten det er å ha tykk lommebok eller tykk CV! Anne-Marte er seksjonsredaktør for Trainee-delen av Campus og har skrevet alle sakene i seksjonen. Bortsett fra én, da.

Maylen Bertelsen, Art Director Jeg har alltid drømt om å starte et enormt permanent sirkus midt i hovedstaden, med grønt sukkerspinn, lilla karameller og glitrende rosa kamuflasje-elefanter, som driver med flammekasting. For å realisere drømmen har jeg tatt ett år med markedsføring, ett år med forberedende design på Designinstituttet og en bachelor i produktdesign ved HiOA. Så alt av eksotiske dyr, artister og gadgets skal modelleres i 3D-program, all markedsføring skal gå gjennom Campus og du vil selvsagt finne mine egendesignede studentrabatter på StudentTorget.no. Mitt råd til studenter og nyutdannede: Ha skyhøye ambisjoner, jobb målrettet, men ikke la fantasien ta helt overhånd.

Kitty Byng, journalist Jeg ville gjerne være detektiv da jeg var liten. Jeg skulle gå i detektivfrakk og løse mysterier. Spionere og avlytte, samle beviser, og fakke skurker. Egentlig vil jeg fortsatt være det. Derfor har jeg kjøpt meg en frakk som jeg tar på når jeg går til kontoret. Og kragen er alltid brettet OPP. På kontoret etterforsker jeg mysteriet om hvorfor mennesker får det for seg at de er skurker. Eller så forhører jeg folk om deltidsjobben deres. I fremtiden håper jeg å kunne følge etter folk i bil. Mitt råd til studenter og nyutdannede: Jeg vil råde studenter og nyutdannede til å høre mindre på andre, og mer på seg selv. Kitty er seksjonsredaktør for deltidsjobb-delen av Campus og har skrevet alle sakene i seksjonen. Hun har også skrevet sakene om jobbintervju, internship og hovedportrettet med Kjetil Try.

n.no ogen.no

StudentTorget.no

mustwork

BRUK SOMMEREN TIL Å FORANDRE FREMTIDEN I over 100 år har Multiconsult bidratt til å muliggjøre utviklingen av Norge. Som et av landets ledende miljøer innen rådgivning og prosjektering er vi helt avhengige av nye tanker for å utvikle oss. Vi har derfor et bredt tilbud til deg som er student, Vi tilbyr både tradisjonelle sommerjobber og svært attraktive sommerprosjekter for studenter. Alle sommerjobber utlyses på våre nettsider innen midten av januar. Must er Multiconsult for studenter: www.multiconsult.no/must

Foto: Øyvind Sætre

Aibel er et ledende oljeserviceselskap med rundt 5.500 ansatte. Vi har kontorer i fire land, med hovedsete i Norge. Hos oss er mulighetene mange og begrensningene få. Ved å bli med på vårt lag, kan du jobbe med noen av de største og mest spennende prosjektene innen olje, gass og fornybar energi.

Aibel Norge: Hammerfest Harstad Kristiansund Stjørdal Bergen Haugesund Stavanger Oslo

– AIBEL GJØR DET www.aibel.com

Jeg jobber i revisjonen. Riksrevisjonen. OK, så er det kanskje ikke akkurat slik vi arbeider, men det kreves likevel litt spesielle talenter om du vil være med og vokte fellesskapets verdier.

Riksrevisjonen kontrollerer forvaltningen for å sikre at fellesskapets verdier brukes slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning. Derfor trenger vi mennesker med analytiske evner og et sterkt samfunnsengasjement.

Har du det som skal til for en karriere hos oss? Kan du tenke deg en meningsfylt jobb hvor du bidrar til å ivareta fellesskapets verdier? Er du opptatt av at velferdsstaten fungerer så godt som mulig? Da kan det hende at du passer til en jobb i Riksrevisjonen. Vi er nemlig på jakt etter revisorer som skal sjekke og godkjenne både statsregnskapet og regnskapene for departementer og underliggende virksomheter. Vi trenger også økonomer og jurister som skal kontrollere at statens interesser i ulike selskaper

StudentTorget.no

ivaretas på en god og hensiktsmessig måte. Og ikke minst ser vi etter samfunnsvitere og andre som kan gjennomføre systematiske undersøkelser av økonomi, produktivitet, måloppnåelse og effekter av de tiltak forvaltningen gjør. Sammen bidrar vi til en bedre forvaltning.

Vil du bli en av oss? Les mer på www.riksrevisjonen.no

Jobbintervjuet: Tips til de innadvendte

Er du innadvendt, trenger du ikke skifte personlighet bare fordi du skal på jobbintervju. Her er noen råd for å fylle de pinlige pausene. Tekst: Kitty Byng Illustrasjon: thinkstock/ruben kvamme Et jobbintervju er din sjanse til å presentere deg for arbeidsgiveren, til å overbevise om at du er rett person til jobben. Forskning har vist at arbeidsgivere ofte bytter ut det kompliserte spørsmålet om hvem som er best kvalifisert til jobben, med «hvem liker jeg best?». I konkurransen om å bli godt likt, kan de

ekstroverte ha et fortrinn. - Personlig liker jeg folk som er offensive, som kommer inn som et friskt pust og tør å utfordre litt, men uten å bli eplekjekke. For vi liker folk som tør å være litt høyt på banen uten å bli arrogante. Og som har litt energi. Det gjør hverdagen for oss som er rundt dem mye enklere, sier rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen.

Uanstrengt

Karriererådgiver og forfatter Wendy Gelberg driver karriereveiledningssenteret Gentle Job Search i Boston, USA, og har skrevet boka «The Successful Introvert: How to Enhance Your Job Search and Advance Your Carreer». Hun forteller at

visse aspekter av jobbsøkingen passer godt til de utadvendtes styrker. - De trives i sosiale situasjoner og har evnen til å snakke sammenhengende og uanstrengt i de fleste situasjoner, forklarer Gelberg. Hun forteller at jobbsøkingssuksess er sterkt knyttet til nettverksbygging og det å finne tonen under et intervju. Siden dette er typiske ekstrovert-evner, kan det gi dem en fordel i jobbsøkingen. Disse typiske ekstrovert-evnene Gelberg snakker om, kan være det man i personlighetspsykologien kaller sosiabilitet. Å være ekstrovert er ikke én ting, forteller Olav Vassend, psykologi-

StudentTorget.no

- I motsetning til ekstroverte, som typisk foretrekker å tenke høyt mens de formulerer et svar, foretrekker introverte typisk å tenke igjennom ting i hodet og komme med et fullt formulert svar - deres endelige konklusjon. Dette kan føre til lange og ubehagelige stillheter som gjør intervjuet keitete, sier karriererådgiveren.

Markere seg selv

Psykologiprofessor ved UiO, Olav Vassend, har ikke hørt om at introverte generelt har lengre responstid enn ekstroverte, men forteller at mennesker som skårer høyt på aktivitet i mange situasjoner vil fremstå som kvikke og energiske. - Det er dokumentert at introverte generelt foretrekker å ha det stille rundt seg, og kanskje spesielt når de skal arbeide og konsentrere seg. Ekstroverte derimot, vil ofte foretrekke mer støy og aktivitet, uten at dette går utover prestasjonen, sier han. professor ved Universitetet i Oslo. Utadvendthet er et trekk mennesker har i varierende grad, og det består av flere ting; hvor noen av disse er sosialt behov, positive følelser, spenningssøking og aktivitetsnivå. - Hvis man snakker om sosiabilitet, så er det nok sånn at hvis du er lav på dette, så vil du ha visse problemer i et jobbintervju, sier Vassend.

Introverte tenker før de snakker

En vanlig misforståelse er at innadvendthet er det samme som å være sjenert. Det behøver det ikke være. Og

StudentTorget.no

man har ikke dårlig selvtillit hvis man er innadvendt. Ifølge Wendy Gelberg er introversjon kjennetegnet ved at man blir fortere stimulert av sosial interaksjon og mange mennesker. Man lader opp ved å være alene, i motsetning til ekstroverte som for energi ved å være sammen med andre. Dette, i kombinasjon med å skulle svare på spørsmål på strak arm, er ofte en utfordring for innadvendte personer på jobbintervju. - Den største ulempen jeg hører om fra introverte i forbindelse med jobbintervjuer er deres behov for å prosessere og tenke grundig over et spørsmål før de svarer, forteller Gelberg.

Det er heller ikke ubetinget bra å være ekstrovert. Ifølge Gelberg kan én fallgruve for de ekstroverte være at de ikke får tenkt seg om før de gir et svar, noe som kan føre til at de uforvarende snakker dårlig om sin tidligere sjef, eller sier noe som setter dem selv i et dårlig lys. Olav Vassend forteller likeledes at selvmarkering er noe som empirisk henger sammen med ekstroversjon. - Dette kan være fint å markere seg i et jobbintervju, men gjør du for mye av det, kan du jo bli irriterende å jobbe med.

De innadvendtes sterke sider Jobbintervjuer handler ikke bare om å

Råd til introverte på jobbintervju: snakke, og om å presentere seg selv, men også om å lytte. Og på dette punktet kan introverte ha en fordel, forteller Wendy Gelberg. - Introverte er ofte gode til å lytte, er sannsynligvis mer tålmodige mens intervjueren stiller spørsmål, og kan dermed gi bedre og mer tilpassede svar. - De kan bruke sin naturlige nysgjerrighet og tilbøyelighet til å gå i dybden på ting, til å virkelig forstå hva arbeidsplassen gjør, og de spesifikke utfordringene som er i stillingen de intervjues til. Å fatte en dyp interesse, og vise en grundig forståelse for disse tingene, kan gjøre at de utmerker seg fra konkurrentene på en positiv måte, sier den amerikanske karriererådgiveren.

- Bruk de samme evnene til å fullt ut forstå spørsmålet før du begynner å svare.

Det samme gjelder, ifølge introvertjobbeksperten, evnen til å lese seg opp og forberede seg i forkant av jobbintervjuet. Dette er en evne hun mener er blant de introvertes styrker: jo mer forberedt, desto bedre inntrykk på jobbintervjuet.

- Gode steder å gjøre dette på, er som respons på ”fortell meg om deg selv”, ”fortell meg om dine styrker og svakheter”, eller i avslutningen på intervjuet, hvor du kan oppsummere din interesse for stillingen.

De fleste befinner seg rundt midten

De introverte og de ekstroverte. Det høres ut som to folkeslag som bor på hver sin planet, og fungerer helt forskjellig. Men det trenger ikke være sånn at du passer helt inn i en av disse boksene. - Veldig mange mennesker har litt av begge deler, forteller professor i psykologi, Olav Vassend. - Man kan trives godt med andre mennesker, og i andre sammenhenger trives godt alene. Det er på et kontinuum, og de fleste ligger rundt midten, mens langt færre er ute i ekstremene. Men, noen er jo ekstreme. Ekstremt ekstroverte eller introverte, forteller han. Ifølge Vassend vil det å være ekstremt introvert by på problemer utover bare pinlige pauser i jobbintervjuer, mens det å bare være litt over middels ikke nødvendigvis er noe handikap. Dessuten er det flere ting enn ekstroversjon som har betydning for jobbsuksess, forteller psykologiprofessoren: - Det trekket som har størst betydning for positive utfall i yrkeslivet, er samvittighetsfullhet, sammen med generell intelligens, sier han. Wendy Gelberg understreker også at introversjon ikke er den eneste personlighetsfaktoren som bidrar til jobbtilfredshet og suksess: - Mange introverte har lykkelige og fremgangsrike karrierer som går på tvers av deres type. 14

- Husk at jobbintervjuet er en samtale og ikke et forhør. Bruk dine gode lytteevner til å forstå utfordringene arbeidsgiveren står overfor, slik at du kan skreddersy svarene dine. Vis hvordan du har løst liknende oppgaver tidligere, eller hvordan du har kompetanse til å løse slike problemer.

- Bestem deg på forhånd for hva som er det overordnede du vil kommunisere til arbeidsgiveren. Det eneste du kan kontrollere ved intervjuet, er om du får kommunisert dette budskapet.

- Hvis du må tenke over et spørsmål før du svarer, kan du slippe unna med én eller to lange pauser ved å si ”Godt spørsmål. Jeg kan komme på flere eksempler på det. La meg tenke meg om et øyeblikk om hvilket som best illustrerer X”. Men dette kan du ikke bruke for hvert spørsmål.

Ekstroversjon er et av de fem store personlighetstrekkene. Disse er: ekstroversjon, samvittighetsfullhet, nevrotisisme (følelsesmessig stabilitet), medmenneskelighet og åpenhet (i motsetning til tradisjonell og konservativ). Disse er ikke trekk man enten har eller ikke har, men man plasserer seg langs en skala fra høyt til lavt. Er man introvert er man med andre ord lavt på skalaen for ekstroversjon. Personlighetstrekk holder seg rimelig stabile fra tidlig barneskolealder og inn i voksenlivet. Noen undersøkelser mener at de holder seg stabile allerede fra fireårsalderen. En populær personlighetstest blant karriererådgivere er Myers-Briggs personlighetstest, men denne regnes ikke innenfor psykologiske fagkretser som særlig god. Typiske jobber som passer for introverte, er de som tillater en å jobbe alene, og jobber der man arbeider med informasjon, data og tall, heller enn med mennesker, eller hvor menneskekontakten er mer én-til-én og med pauser, enn en jevn strøm. Yrkesgrupper hvor man finner mange introverte, er finans, regnskap, forskning, IT, ingeniørfaget, rådgivning, og kunst. Les mer om jobbintervju på KarriereStart.no/jobbintervju

StudentTorget.no

"You can work in various fields at home and abroad" – Astrid Jevne, Environmental Risk Consultant, Stavanger

WHY DO YOU GET UP IN THE MORNING?

As an employee in DNV GL, you have the opportunity to make a difference at work every day. You have the ability to affect the environment, and to make the world safer, smarter and greener.

Get to know Astrid and many other DNV GL employees at dnvgl.com/careers

SAFER, SMARTER, GREENER

FFI søker forskere  anvendt fluidmekanikk

FFI har et av Norges ledende fagmiljøer innen fluidmekanikk og turbulensfysikk. Vi arbeider ulike oppgaver, fra grunnlagsstudier til teknologiske anvendelser som er relevant for Forsvaret og det sivile samfunn. Arbeidet består av å gjøre avanserte numeriske strømningsanalyser av komplekse teknologiske systemer og mer grunnleggende fluidmekaniske problemstillinger.

 forsvarsøkonomi

FFI er en sentral bidragsyter til langtidsplanleggingen i Forsvaret. Vi bidrar med strategiske analyser, som produktivitets- og effektivitetsanalyser og kostnadsanalyser. Vi bistår også Forsvaret i store materiellanskaffelser med metode- og modellutvikling. Et annet viktig satsingsområde er personellanalyser, hvor atferd, motivasjon og incentiver studeres.

 signalog bildebehandling

FFI har i en årrekke arbeidet med utvikling og anvendelse av ubemannede systemer. Vi søker nå en forsker innen signalog bildebehandling med anvendelse for ubemannede bakkekjøretøy, UGV (Unmanned Ground Vehicles). Arbeidet vil i hovedsak være å utvikle metodikk for automatisk beslutningstaking ved bruk av kunstig intelligens.

 maskinteknikk

Prototypverkstedet ved FFI støtter instituttets prosjekter og Forsvaret i utvikling av prototyper og småserieproduksjon. Nå søker vi en dyktig medarbeider til å gjøre FEM-analyser av mekaniske konstruksjoner, samt å utvikle og konstruere mekanisk utstyr knyttet til instituttets forskningsoppgaver.

Se våre nettsider www.ffi.no for fullstendige utlysningstekster og søknadsskjema. Søknadsfrist for disse stillingene er 2. november 2014. www.ffi.no

StudentTorget.no

Verdens mest velbrukte klisjeer i CV-er

Her får du hjelp: for flere tips til jobbsøknaden, Sjekk ut KarriereStart.no/ hvordan-skrive-soknad

(bør unngås hvis du vil skille deg ut):

for flere tips til CV-en , Sjekk ut KarriereStart.no/hvordan-skrive-cv

Kreativ Motivert Ansvarsfull Effektiv Analytisk Innovativ Problemløser

Besøk karrieresenteret på din skole de kan hjelpe deg med utforming av CV og søknad

( Kilde: LinkedIn.com)

CAMPUS gir deg the basics til søknads- og CV-skriving. Tekst: Kitty Byng

1. Noe av det viktigste når du skal søke

jobb, enten det er via skriftlig søknad eller ved å møte opp i sjappa, er å gjøre litt eller mye research på forhånd. Finn ut hva arbeidsplassen gjør, hva som er viktig for dem, hvilke kvalifikasjoner det kan være bra å ha, og tenk igjennom hvilke kvalifikasjoner eller egenskaper du kan bidra med.

2. Ring til arbeidsgiveren eller stikk innom og si hei når (eller før) du leverer

søknaden. Arbeidsgivere har en tendens til å huske deg bedre hvis de har snakket med deg, enn om du bare er et navn i bunken. Når du skal ringe til arbeidsgiver, sørg for at du faktisk har noe du lurer på om stillingen.

Skreddersy alltid søknaden din til den aktuelle arbeidsplassen. En standardsøknad er lett å sende ut, men etterlater sjeldent en følelse av at ”Wow! her har vi kandidaten vår!”. Så ta utgangspunkt i stillingsannonsen eller researchen du har gjort, og tilpass salgstalen din til dette.

Fortell dem i første setning hvorfor du søker jobben! Bruk gode eksempler på ganger du har vist den kompetansen de ønsker. Forklar hvorfor du er motivert og hva du ønsker å bidra med. Skriv fremtidsrettet og fortell hvordan du vil løse arbeidsoppgavene ut fra de erfaringene og kompetansene du har. En åpen søknad bør også være skreddersydd. Fordelen med å sende en

StudentTorget.no

Her finner du jobbene: • Hør med familie og venner om de trenger noen der de jobber. • Oppsøk arbeidsgiveren fysisk og spør om de trenger noen folk (ha med CV som kan leveres). Særlig butikker, barer og kaféer er velegnet til denne metoden • Gå på nett: På KarriereStart.no finnes det til enhver tid tusenvis av ledige hel- og deltidsstillinger, i tillegg til alle internship- og traineestillinger i Norge • Bemanningsbyråer har også deltidsstillinger. Prøv for eksempel Manpower, Adecco og Academicwork.

Disse CV-ene kaster arbeidsgivere: CV-er med skrivefeil - 58 prosent CV-er som er generelle og ikke virker tilpasset stillingen - 36 prosent CV-er som ikke inneholder en liste over kompetanser - 35 prosent CV-er som har kopiert en stor del av ordleggingen fra stillingsannonsen - 32 prosent CV-er som har en upassende epostadresse - 31 prosent CV-er som ikke har med tidsrom for tidligere ansettelser - 27 prosent CV-er printet på dekorativt papir - 22 prosent CV-er som inneholder et foto 13 prosent (Kilde: CareerBuilder.com)

åpen søknad, er at du kan komme den store bråten av jobbsøkere i forkjøpet på en jobb du ønsker deg. Ulempen kan være at søknaden ikke henvender seg til et spesifikt behov fra arbeidsplassens side.

Husk at en god regel er at CV-en viser til hva du har gjort (fortid), mens søknaden viser til hva du vil gjøre for dem (fremtid). Ikke bruk søknaden til å bare gjenta det som står i CV-en. I CV-en skriver du det nyeste først, og går

StudentTorget.no

bakover i tid. Du behøver ikke ha med alt du har gjort, ta bare med det relevante. Alle kompetanser man tar med i CV-en bør kunne dokumenteres med eksempler. Hvis ikke du kan det, dropp det.

Layout: Forskning viser at «kreative» CV-er sjeldnere blir valgt enn dem som har et formelt design. Mange arbeidsgivere bruker kun 45 sekunder på den første grovsorteringen av CV-er, og her kan farget papir eller en kokko layout gjøre at din CV blir valgt bort.

Skriv kort og konsist, og sjekk for Guds skyld at du ikke har noen skrivefeil. Og husk: Hvis du ikke hører noe, er det ikke nødvendigvis fordi søknaden din var helt horribel, men fordi det var mange kvalifiserte søkere. Fortsett å stå på!

Karrieretips fra

Hollywood

StudentTorget.no

industrialisme, men du kommer omsider til et samlivsbrudd, men hypnotisøren Det er ikke nødvendigvis bare etter å bukke under, åkke som. Feelgood på sitt tar repern før han får knipset fyren tilbake lyden av Hvinende bildekk og til normalen. Fyren blir dermed medgjørlig. beste, der altså. oppstår. kruttpistoler man sitter igjen Forviklinger Moral: Kan ikke oppsummere hele med etter en filmopplevelse. moralen uten å ødelegge den neglebitende The Devil Wears Prada (2006) dramatikken, men kort fortalt bør du bare Hvis du følger ekstra nøye føye deg. Sånn generelt. Og ikke stjel fra Sjanger: Komedie/drama/romantikk arbeidsplassen din heller. med, er det også et og annet IMDb-rating: 6,8 av 10 karrieretips å plukke med seg Med: Meryl Streep, Anne Hathaway, Adrian Grenier på veien. Hvis du legger The Internship (2013) godvilja til, vel å merke. Sjanger: Komedie Den samme, gamle regla om en naiv ung

Working Girl (1988) Sjanger: Komedie/drama/romantikk IMDb-rating: 6,7 av 10 Med: Melanie Griffith, Harrison Ford, Sigourney Weaver Det må sies at filmen sender litt blandede signaler. På den ene siden blir man motivert av å se hvordan den tøffe arbeiderklassedama bruker huet og troen på egen kompetanse til å jobbe seg oppover i systemet. På den annen side, så bruker hun virkelig kløft og lår for alt det er verdt. Som hun selv sier: ”- I’ve got a head for business and a body for sin”. Moral: Er du heit nok, kommer det til å gå deg vel - både i karrieren og i kjærligheten. Hvis du er litt smart i tillegg, selvfølgelig. Og har en skikkelig løk til sjef.

Office Space (1999) Sjanger: Komedie IMDb-rating: 7,9 av 10 Med: Jennifer Aniston, Ron Livingston Tre kontorrotter hater jobbene sine og gjør opprør mot den grådige sjefen som truer med nedskjæringer i bedriften. Den ene fyren blir hypnotisert for å bli lykkelig igjen

StudentTorget.no

IMDb-rating: 6,3 av 10 Med: Vince Vaughn, Owen Wilson To middelmådige selgere, som har fått karrieren sin torpedert av den digitale utviklingen, bestemmer seg for å søke seg til det prestisjefylte internshipet hos Google. Der må de konkurrere mot kvisete, små datanerder som strengt tatt fortjener jobben mer enn dem selv, spør du meg. Moral: Du vet myten om at det ikke nytter å lære en gammel hund nye triks? Den avlyser vi, hva? Du er nemlig aldri for gammel til å bytte karriere. Ei heller for gammel til å lage en syltynn komedie som får ufortjent høy score på IMDb.

Modern Times (1936) Sjanger: Komedie IMDb-ranking: 8,6 av 10 Med: Charlie Chaplin, Paulette Goddard Filmhistoriens hvasseste kritikk av hvordan industrialismen og kapitalismen har ført til tyning av den moderne arbeideren. Ikke at det er veldig mange utfordrere til den tittelen. Scenen hvor Chaplin blir maltraktert av tannhjulene idet han forsøker å holde tritt med det enorme maskineriet, taler strengt tatt for seg selv. Moral: Du kan prøve å motarbeide det enorme maskineriet av penger, makt og

dame som havner i storbyens evinnelige kjas og mas. Der lander hun drømmejobben som assistent for den kyniske moteredaktøren Miranda Priestly, som tar over hele livet til jenta. Jenta blir plutselig fin og lærer en ting eller to om karrierejag. Moral: Den tilsynelatende glamørøse og prestisjefylte jobben virker sikkert veldig fristende, men den er nok mest sannsynlig bare en gris med leppestift. Altså bare en gris, når det kommer til stykket (Takk, Obama, for den treffende metaforen).

Jerry Maguire (1996) Sjanger: Komedie/drama/romantikk IMDb-rating: 7,3 av 10 Med: Tom Cruise, Cuba Gooding Jr., Renée Zellweger En sportsagent får en åpenbaring om hvordan bransjens fremtid bør se ut, og får sparken som en direkte konsekvens av dette. Og i prosessen får han klemt ut en av verdens mest etter-apede filmreplikker: SHOW ME THE MONEEEY!!! (Ikke prøv deg på en parodi, altfor mange har prøvd og feilet før deg) Moral: Det er faktisk mulig å brenne for jobben sin, å utgjøre en forskjell i verden og ha en solid karriere uten å være et rasshøl på vei mot toppen.

INNSIDETIPS FRA REKRUTTERINGSAVDELINGEN

Vi har snakket med fire rekrutterere for å gi deg et innblikk i hva du bør vektlegge når du skal i gang med jobbsøkingsprosessen.

Maria Brevik, HRManager i Deloitte

Celine Elserud, rekrutterer i EVRY

Hvem skiller seg positivt ut i en intervjuprosess? Hva ser dere etter ved siden av de faglige kvalifikasjonene?

Hva er de vanligste feilene man gjør som jobbsøker?

De som skiller seg ut fra andre i positiv forstand er gjerne de som gir et godt førsteinntrykk som varer, og som viser faglig trygghet og motivasjon. Ved siden av de faglige kvalifikasjonene ser vi etter kandidater som viser drive og motivasjon for jobben, og som gjennom prosessen virkelig viser at dette er noe han eller hun vil. Vi vil også se spesielt etter trekk som viser god arbeidskapasitet og evne til å reflektere og samarbeide med andre.

Man må ha en ryddig CV uten skrivefeil, et godt begrunnet søknadsbrev og riktig kompetanse i forhold til stillingen for å bli innkalt til intervju. Hvis man blir innkalt til et intervju må man møte opp til riktig tid, være forberedt, kunne møte blikket til intervjueren, og kunne begrunne hvorfor akkurat du er den firmaet burde velge å ansette. Man må ha reflektert over hva som er ens sterke og mindre sterke sider.

Eirik Haslestad, konsulent og Kristine Berg, rekrutteringsrekrutteringsansvarlig i Quartz+Co konsulent i Orkla Hvilke type kvalifikasjoner ser dere etter når dere behandler søknader? Vi ser etter kandidater som skiller seg litt ut fra mengden, de som har det lille ekstra. Det kan være resultater fra utdanning, erfaring fra jobber og ulike typer verv eller fritidsaktiviteter. Når vi behandler en søknad så vurderer vi tre hovedelementer: Karakterer fra utdanning, relevant erfaring fra jobber eller verv og motivasjonen til den enkelte som kommer til uttrykk i selve søknaden.

Hva kan studenter gjøre under studietiden for å gjøre seg mer kvalifiserte og attraktive som jobbsøkerkandidater? Det er veldig viktig at man gjør noe ved siden at studiene, som å delta i studentorganisasjoner, ta ulike verv på skolen, jobbe som frivillig eller annet. Dette viser at man er engasjert, har pågangsmot og klarer å takle flere baller i luften samtidig. Men pass på at det ikke går utover karakterene underveis.

Du finner lengre intervjuer med disse og andre rekrutterere på KarriereStart.no/karriereprofiler/rekruttereren

StudentTorget.no

“Be prepared to experience some of the most rewarding work you can do” – Lee Hankinson, Marine Biologist, Høvik

WHY DO YOU GET UP IN THE MORNING?

DNV GL is a merger of Det Norske Veritas and GL. Working with us, you will combine innovation and technology while contributing to society. We call that ‘opportunities beyond business’.

Get to know Lee and many other DNV GL employees at dnvgl.com/careers

SAFER, SMARTER, GREENER

Jernbaneverket er ansvarlig for planlegging, utbygging, drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge. Vi tilbyr et sikkert og effektivt trafikksystem og er en etat underlagt Samferdselsdepartementet.

Nye perspektiver Stasjoneringssted: 4 i Oslo, 1 i Trondheim, 1 i Larvik, 1 i Holmestrand, 1 i Bergen Søknadsfrist: 10. november 2014

frantz.no

Trainee prosjektledelse Vi bygger fremtiden – vil du være med? Jernbaneverkekt søker 8 traineer i Prosjektledelse. Du må være sivilingeniør/masterutdannet, gjerne fra byggfag, kybernetikk, elektro, geologi, planfag el. Gjennom vårt toårige traineeprogram og tett samarbeid med dyktige prosjektledere, blir du godt kjent med prosjektene våre. Vårt mål er er at du skal opparbeide deg kunnskap og erfaring til å lede egne prosjekter etter traineeprogrammet.

For fullstendig utlysning, se jernbaneverket.no/karriere

StudentTorget.no

Sommerjobb i store sko (og dress)

Internships er i praksis seks uker lange jobbintervjuer, hvor du får testet egenskapene dine i en ordentlig jobb. Hvis du spiller kortene dine riktig, kan du ha en jobb som venter etter studiene.

jobbintervju, forteller Andreas Jebsen: - Det er en veldig god mulighet til å få inn flinke studenter, og se hvordan de fungerer i en jobbsetting. Selv om folk har veldig bra karakterer på kortet, så er det ikke nødvendigvis sånn at de fungerer veldig bra i en jobb. Michael Wiik har studert Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU i Trondheim, og ble ferdig i sommer. Da ventet en jobb i Accenture.

- Jeg ble tilbudt det etter at internshipet var ferdig. Og det var det som var litt poenget for meg: se om det var et sted jeg hadde lyst til å jobbe, om det var så bra som jeg hadde hørt. Og jeg ble positivt overrasket, sier Wiik.

Blir ansatt før de er ferdigutdannede

Accenture tar, i likhet med de fleste andre bedrifter med internships, helst i mot

- Vi startet egentlig brått på allerede første dagen, forteller Michael Wiik (29). En ung mann med flott smil og en karriereplan. På CV-en har han et internship hos konsulentfirmaet Accenture. - Vi ble satt sammen med to interns på et prosjekt med et av verdens største shippingselskaper, og fikk beskjed om at vi skulle styre det prosjektet. Og så hadde vi en bråte med veiledere og eksperter fra inn- og utland som vi kunne spille på. Det var mye prøving og feiling, og man lærer underveis. Men det var veldig givende. Som intern hos Accenture får studenter være med på reelle prosjekter sammen med andre interns, under veiledning. Det er ikke den kjedelige kaffekokinga som interns visse steder må ta til takke med. - De får mye ansvar, forteller Cathrine Jacobsen, som er rekrutterer for nyutdannede i Accenture. - De blir på en måte pushet ut i veldig mye nye utfordringer. Men det er også det som er litt av tanken bak. Det er jo rekruttering, så vi vil teste ut hvordan de funker i real life. Accenturefolk bruker mange anglisismer. Også hos Boston Consulting Group, fungerer internships som et langt

StudentTorget.no

studenter som skal til å begynne på siste året. Da har de kommet ganske langt faglig, samtidig som de begynner å bli modne for ansettelse. Mange blir tilbudt en stilling etter internshipet, og skriver avtale om ansettelse allerede den høsten de starter på siste året av studiet. I år fikk 95 prosent av de 39 internene hos Accenture tilbud om jobb. Av disse takket omkring 95 prosent ja. - Det var utrolig deilig å ha sikra en jobb da jeg var ferdig. Det er en veldig god sikkerhet å ha. I tillegg så er det godt å ha hatt muligheten til å sjekke ut arbeidsplassen sin, og faktisk vite at man liker det man skal gjøre før man signerer, forteller Michael Wiik. En stor andel på hans linje sikra seg jobb allerede før de startet på siste året av utdanningen. Men ikke alle. - Folk er ikke noe stressa sånn sett, for det kommer gode jobber hele tiden. Det er bare en mer behagelig tilværelse for dem som har fått jobb.

Liten vits å søke før fjerdeåret

Det er ikke noen søndagstur å få et internship og deretter jobb i Accenture. I 2013 var det hele 1 337 søkere, hvor kun fem til syv prosent gikk videre til en case-dag, og bare de 32 beste derfra igjen fikk bruke sommeren på å prøve seg som konsulenter.

Dette er internships

Internship er et godt ”neo-norsk” ord, for de som synes ordet praksisplass blir for dølt. Brukt om en form for lærlingplass, særlig innenfor business-, teknologi-, IT- og finansverden her i Norge. Som intern deltar du i en bedrifts daglige gjøremål, helst med relevante oppgaver. Det er en vinn-vinn situasjon, hvor firmaet får testet ut nye talenter, og studenter får relevant jobberfaring til CV-en sin. Internships er lønnede, og de fleste går over seks uker fra juni til slutten av juli, men det finnes de som strekker seg over et halvår. Eksempler på bedrifter som ansetter interns er Hydro, Accenture, DnB, Nordea, ABB, Proctor & Gamble, Quartz+Co, Statnett, og Rambøll. Du ser alle internships i Norge på KarriereStart.no/internships

- Det er strenge inntakskrav, men den grunnen vi avviser folk på oftest, er at de ikke har kommet langt nok i studieløpet sitt, forteller Cathrine Jacobsen. Og når du er internshipmoden, kan det lønne seg å legge litt hjerte i søknaden og CV-en sin, forteller Michael Wiik. - Det aller viktigste rådet jeg kan gi, er å virkelig gå inn og analysere et selskap, og vite hva de er før man søker. Fordi en bedrift er veldig opptatt av verdiene sine. Og jeg har tidligere tenkt at det egentlig er litt bull shit, men min erfaring er at det har mye å si, for det er gjerne de tingene som går igjen i selskapet. Les flere internship-intervjuer på KarriereStart.no/mitt-internship

StudentTorget.no

Jobbgreier fra innland og utland

StudentTorget.no

Utadvendtismen: Søk på stillingsannonser på KarriereStart.no med ordet ”utadvendt” i seg, gir over 400 treff. Det er derimot nøyaktig null arbeidsgivere som søker etter innadvendte ansatte. Til gjengjeld har en amerikansk studie vist at utadvendte ansatte er mindre effektive og mer kranglete. Søk på ”strukturert” gir over 900 treff. ”Målrettet” gir nesten 300, og ”Engasjert” nesten 600. Resultatorientert over 300 treff, og ”serviceinnstilt” nesten 400 treff. ”Jobbe i team” gir rundt 650 treff, mens ”jobbe selvstendig” gir 744 treff. Til gjengjeld ga ”rolig” kun syv treff, mens ”planløs”, ”rotløs”, ”rastløs” og ”demotivert” merkelig nok alle ga null treff.

Lavest jobbtilfredshet (et utvalg): Ordbok: sjef autoritativ subjektiv \schef\ : bestemmer over sjappa du jobber i. Betaler deg lønn, og er ikke med på fredagsølen. mange·baller·i·lufta normativ verb \ stress\ : en annen måte å si at du kommer til å ha mer å gjøre enn det som er moro, og at det er best du tar det med et smil.

Historie: Før 1892, da fabrikktilsynsloven kom, var det ikke uvanlig at barn under 12 år arbeidet.

Høyest jobbtilfredshet (et utvalg): Sangere Kommunale brannmenn Flymekanikere Barneleger Universitetsprofessorer Kriminaletterforskere Veterinærer

StudentTorget.no

Timelønn i forskjellige deltidsjobber:

fleksibel·og·løsningsorientert normativ adjektiv \gjør-alt-for-jobben\

Parkeringsvakt, Europark: 158 kroner de første seks månedene, deretter 163 kroner. Det gis natt- og søndagstillegg.

: evner som er ettertraktet på arbeidsmarkedet, men den eksakte betydningen er ukjent. Ofte brukt i stillingsannonser og utlysningstekster.

Renholdsassistent: Minst 161 kroner. Mellom klokken 21 og 06 har du krav på et tillegg på minst 25 kroner.

Arbeidsledighet, høy og lav: Turkmenistan og Zimbabwe har høyest arbeidsledighet i verden - begge med rundt 70 prosent. Monaco rapporterer null prosent arbeidsledighet, og Norge rundt 3,5.

Forsikringskravbehandlere Kassemedarbeidere Rengjøringsassistenter Hotelresepsjonister Telemarketingansatte Dørvakter og billettkontrollører

Kassemedarbeider, Rema1000: 148

Sagt: ”The only place success comes before work is in the dictionary.” - Vince Lombardi ”Do not hire a man who does your work for money, but him who does it for love of it.” - Henry David Thoreau

kroner, samt tillegg for å jobbe mer enn 12 timer i uka, og noe tillegg for kveld og helg.

IKEA-medarbeider: 149 kroner. Tillegg for kveld og helg.

Vekter, Securitas: Det første året 158 kroner på dagtid, og 167 kroner kveld, natt og helg, pluss øvrige tillegg.

“If you don’t like the road you’re walking, start paving another one.” - Dolly Parton

Sykehjemsansatt (i turnus): 160 kroner i timen, pluss helgetillegg.

”The person who knows HOW will always have a job. The person who knows WHY will always be his boss.” - Alanis Morissette

H&M: 146 kroner, og kveldstillegg mellom 25 og 45 kroner, samt lørdagstillegg mellom 45 og 90 kroner (avhengig av hvor sent det er).

”Television is not real life. In real life people actually have to leave the coffee shop and go to jobs.” - Bill Gates

130 kroner, pluss tips.

Bar/garderobe, Edderkoppen Teater: Sjåfør, Peppes Pizza: 147 kroner. 10 kroner i kveldstillegg etter kl. 21, og 20 kroner i helgetillegg. (Satsene er basert på at du er 18 år).

budskaperen Tekst: Kitty Byng Foto: Ruben Kvamme

Kjetil Try er Norges reklamemogul numero uno, er bestis med Jens Stoltenberg, og har gitt ut fire krimbøker. Selv har han ikke mye høyere utdanning, men anbefaler skolen som et bra sted å få seg smarte venner.

På reklamebyrået Try/Apt, rett bak Stortinget, jobber 110 mennesker med påvirkning. De vil få deg til å tenke eller føle noe bestemt om et eller annet produkt. At Telenor er til å stole på, eller at Jens Stoltenberg er en hyggelig taxisjåfør, for eksempel. Kjetil Try er jordmor, navnefar, byggmester, og kaptein for dette enkelt innredede, men ekstremt vellykkede byrået. Try/Apt har siden oppstarten i 1999, vunnet seks Gullfisker og blitt kåret til Norges beste reklamebyrå 13 år på rad. De produserer mellom 70 og 100 reklamefilmer i året, og Try selv ryktes å være god for over 50 millioner kroner. Han er i godt humør, der han sitter og skravler i sin oransje stoffsofa, foran sine lånte kunstverk, på sitt store kontor, i sitt eget byrå, i sitt rette element. Og hvorfor skulle han ikke være det? Han sitter på tronen: kongen av en bransje han ramla inn i litt tilfeldig.

Pokerspillende gangster

Vi skal tilbake, som vi liker å gjøre i slike portretter. Vi skal til Manglerud, 1959. Kjetil Try blir født, foreldrene skilt, og han vokser opp med sin mor i et rekkehus i det som er, den gang som nå, en grå drabantby. Da Kjetil er 15-16 år, flytter moren ut, og livet blir en hjemme-alene-fest. - Jeg hadde alle muligheter til å leve et litt utsvevende liv, så det gjorde jeg, forteller Kjetil. Jeg føler vi er på fornavn her, Kjetil og jeg. Nå høres det kanskje verre ut enn det det var, for faren til Kjetil var advokat, og moren psykolog, så han hadde visst et sikkerhetsnett. - Men det var både spennende og en litt tøff oppvekst på mange vis. Kjetil Try var gangster, det sier han. Det nevnes ikke nøyaktig hva slags gangster, i hvilken grad han befant seg på feil side av loven, eller hvor mange bilradioer som kan ha gått med. Kanskje han må drepe meg om han sier det.

StudentTorget.no

Kjetil Dyrendahl Try:

Alder: 55 år Bor på: Blindern i Oslo Gift med: Kari Marstein, redaksjonssjef i Gyldendal Norsk Forlag Barn: En datter på 31 år som jobber i Try/Apt, og en datter på 10 år

StudentTorget.no

- mitt råd hvis du er litt tjukk i huet, er å skaffe deg noen smarte venner

- Altså, jeg spilte mye poker og biljard, og hadde en litt sånn fra hånd til munn-tilværelse med å skaffe mat. Låne penger, fikse ting. Og så hadde jeg masse småjobber, sier Kjetil. Tolk det som du vil, det er jo mest moro. Eller kanskje han bare sier det for å tøffe seg. Mannen er jo i imagebyggingsbransjen. Point is: Kjetil Try hadde ingen karriereplaner, men han hadde noe street-smarts, sånn tolker jeg det.

virker han rimelig gløgg. - Men mitt råd hvis du er litt tjukk i huet, er å skaffe deg noen smarte venner, oppsummerer han. Et halvår inn i jusstudiene kom livets flo sivende inn over Kjetils strand. Kjæresten hans, Ingunn Yssen, ble gravid. Da skjønte Kjetil, med nattjobben som taxisjåfør og ingen konkrete karriereplaner, at han måtte skjerpe seg og skaffe seg en fast jobb.

Elitenettverk

Over til det med utdanning: han har ikke særlig mye av det. Men etter ungdomsskolen søkte han seg fra Mangleruds betonggrå favn, til Oslo Katedralskole. - Jeg visste ikke da at det var en eliteskole, forteller han.

En reklamemann blir til

Det var tilfeldig at Kjetil Try så stillingsannonsen, ”Forenede Annonsebyråer søker tekstforfatter”. Ikke at Kjetil Try i 1982 visste hva en tekstforfatter var, og knapt nok hva reklame var. Han hadde skrevet tre artikler i Arbeiderbladet, syntes han kunne skrive, og søkte.

Han ville bare møte nye folk. Vi pleier jo ikke å nevne videregående skole i denne blekka her, når vi snakker om hvilken utdanning folk har. Det har liksom alle. Men ”Katta” er verdt å nevne likevel. Kjetil Try gikk tre år i klasse med Jens Stoltenberg, og en gjeng med andre smartinger med en fremtid i høytstående posisjoner. - Det aller viktigste skolen har gitt meg, er et kontaktnett. Og det har hjulpet meg veldig. Jeg ble kjent med mange smarte folk både på Katta, Ex.phil, og det halve året på jussen, og så var jeg jo med i AUF, sier Kjetil. - Jeg har vært i veldig mange forskjellige miljøer, og jeg har passet inn i alle, sier reklameguruen. Det tror jeg på. Han fikk venner i ishockeymiljøet, eliteskolemiljøet, gangstermiljøet, politiske miljøer, ute på byen (hvor han, ifølge ham selv, var MYE). Han er pratsom og likandes, og egentlig ganske gøyal. Klart han svinger med alle. I tillegg

- Da jeg kom til det første intervjuet hadde jeg med meg alt jeg hadde skrevet og sa ”her er noe av det jeg har produsert, jeg har jobbet som journalist”, og jeg solgte meg selv høyt. Og så fikk jeg den jobben. Og da var jeg plutselig reklamemann da, smiler Kjetil lurt. Veldig lurt hele tiden. Den første jobben han gjorde som reklamemann, var for Philips. - Jeg husker at jeg i to-tre dager gikk og ruga på det, og så lagde jeg setningen: ”Det ligger forskning bak når Philips går foran”, sier han med gammeldags reklamestemme. - Jeg var opptatt av at det skulle høres skikkelig ut som reklame da, for jeg syntes jo det var poenget. Etterhvert skjønte jeg at poenget var at ikke alt skulle høres ut som reklame, for folk var ikke interessert i reklame. Så da justerte jeg meg litt inn. Men Philips syntes jo det var en helt fantastisk overskrift, ler han.

StudentTorget.no

Kanskje litt for hipt

I det, sitat; ”litt annenrangs reklamebyrået Forenede Annonsebyråer”, utmerket Kjetil Try seg som et talent. Da han begynte å bli moden for noe nytt fikk han to jobbtilbud: et middels stort, middels ukult byrå, som tilbød å doble lønna hans, og et lite, hipt et, kanskje Oslos hippeste, som tilbød bare en liten lønnsforhøyelse. Men tross alt en del hipp-het. Etter litt kverning og samråd med kjæresten, gikk han for det hippe. - Og det var jo kanskje ikke så bra, for jeg var der bare i tre-fire måneder, og på den tida så mista jeg litt selvtillit, forteller Kjetil. - Jeg fikk det ikke til liksom, og så passa jeg kanskje ikke så godt sammen med sjefen. Så da bestemte jeg meg for å gå inn i et firma som ikke var like hipt, for å løfte meg selv opp litt. Kjetil ser nesten ettertenksom ut et øyeblikk. Dessverre rekker ikke fotografen å fange det. Dette oppløftet brakte reklamemannen inn i Scaneco, Young og Rubicam, hvor han ble kreativ direktør. Etter seks år hoppet Kjetil videre til JBR, hvor han ble en av elleve deleiere. Det var et reklamebyrå med vind i seilene, og vinden blåste sterkt på slutten av åtti-, begynnelsen av nittitallet, hvor TV-reklame begynte å rulle over norske tv-skjermer. Da Try og de andre solgte byrået fem år etter, delte de 100 millioner kroner mellom seg. I dag er det akkurat nok til en to-roms på Adamstuen, men den gang var det litt. - Det ga meg en ny frihet. Jeg fikk betalt ned all gjeld, kjøpte meg en hytte, og kunne starte noe eget fra scratch, sier Kjetil.

Rik og berømt

Men først måtte han skrive en bok, da. En krimbok. Faktisk debuterte Kjetil Try som krimforfatter samme dag som Jo Nesbø – kanskje uten sammenlikning forøvrig. - Hvorfor måtte du absolutt skrive bøker? - Det er vel et eksponeringsbehov, smiler Kjetil.

og tenkte at det kunne være spennende å prøve det. Nå er bøkene mine oversatt til seks språk, og det er jo kult. Det er jo gøy å få til noe, å lage noe, sier han og smiler bredt. Og lurt. Han liker å se bøkene sine på bokstativer i Paris, og sånn. Jeg får litt déjà vu: Vi spoler to og et halvt minutt tilbake og jeg stiller følgende spørsmål: - Hva har vært viktig for deg? - Å bli rik og berømt, ler Kjetil. Sjarmerende, da. Jeg tror først han tuller, men så tror jeg ikke det mer. For han følger opp:

- Og så har jeg jo alltid vært glad i å skrive,

StudentTorget.no

- Jo, men altså det er jo det mange ønsker. Og jeg har gjerne villet ha anerkjennelse. Før, da jeg lagde reklamefilmer til kino og sånt, var det en stor tilfredsstillelse å treffe folk, få folk til å le, og også at naboen visste at det var jeg som hadde lagd den reklamen der. - Og det er klart at det er kult å vinne priser og sånn. At Try er i toppen er viktig, sier norgesmesteren i reklame. Ærlighet, der altså. Ikke noen gjennomsiktig jåleinnpakning med at han vil gjøre verden til et bedre sted ved å sørge for at kunder får viktig informasjon om produkter som kan gjøre livene deres bedre. Gudskjelov. Han er drevet av å ville bli rik og berømt.

Du må fange folk

Reklamebransjen har endra seg, noe vi vel alle har notert. Nåtidens store revolusjon er den digitale. Du vet: de irriterende greiene på nettaviser og Facebook? - Noe av det vi driver med har jo gått over fra å være massekommunikasjon til å være mye mer toveiskommunikasjon, hvor du veldig ofte skal respondere, forteller Kjetil. - En av mine gamle kolleger sier at ”nå er ALT blitt selskapsleker”. Du skal alltid trykke på en knapp eller være med på noe, sier han, for anledningen i karakter som en av sine gamle kollegaer. - Nå for tiden har reklame bare fire sekunder på seg til å underholde deg, før du klikker videre. Kjetil knipser i fingrene. - Budskapene må spisses enda mer. De må velge blant mange flere medier, og de får reaksjonene på Twitter umiddelbart. - Ja, og hva gjør det med rekrutteringa til bransjen? Er det andre talenter som kreves nå enn før? - Kreativt handler det jo om å greie å gjøre et budskap engasjerende for leserne eller seerne på et vis. Du skal ha innsikt i hvordan folk er. Du må vite hvordan du fanger folk. Det er både talent og erfaring, selvfølgelig. Og det er mye det samme som før, sier reklamesjefen. Reklame handler, ifølge Kjetil, om å få folk til å føle akkurat det lille mer for et produkt, eller en person, så det ubevisst påvirker dem

StudentTorget.no

- selv de beste Westerdals-studentene har jo et langt stykke å gå før vi kan tjene penger på dem, for å si det sånn neste gang de er i butikken eller i stemmelokalet. Men de kan heller ikke skape mirakler. - Det er jo noen annonsører som tror at fordi du får mange likes for en eller annen ketsjup eller noe, så tenker de at folk virkelig elsker ketsjupen din, men det gjør de jo ikke. Folk ELSKER jo ikke ketsjup. De elsker katten sin kanskje, men ikke ketsjup, sier Kjetil.

Ikke rett fra skolen

I reklamebransjen funker det sånn: Du jobber som et makkerpar - en Art Director og en tekstforfatter - og sammen klekker dere ut reklamekonsepter. Utover det, trengs det konsulenter som ivaretar kontakten med kunden, prosjektledere med god ordenssans, og tekniske genier som fikser, ja, den tekniske siden. Det er Westerdals reklameskole som er den store fabrikken som pumper ut unge AD-er og tekstforfattere. Men for Norges beste reklamebyrå holder det sjelden å komme rett fra skolebenken. - Jeg får ganske ofte sånne mails om at ”jeg er en innmari kreativ fyr og jeg har alltid gjort sånn og sånn”, og jeg tenker bare at ”ja... jeg hakke tid liksom”, stønner Kjetil. - Det kan jo hende at de er det, men selv de beste Westerdalsstudentene har jo et langt stykke å gå før vi kan tjene penger på dem, for å si det sånn. Likevel er reklamemogulens råd til unge som vil inn i reklamebransjen å gå på Westerdals og så ”ta det derfra”. Til gjengjeld er det større sjanse for å frilanse seg inn i bransjen for de som driver med design, utvikling, og digitale greier. Kjetil Try er nøye med hvem han ansetter, og er involvert i alle ansettelser i byrået. Han ser etter folk han liker, sier han, og det er folk som gir av seg selv. De som er litt fremoverlente, stiller spørsmål og er nysgjerrige. - Folk bør være villige til å sage av seg armen. Det er ikke sånn at det er kravet, men det vet jeg at jeg ville gjort, sier han. Den gangster’n ville vel sagd av noen andre armen, tenker jeg.

StudentTorget.no

TRAINEE 34 –En innføring i traineebegrepet

36 –Traineeintervju - Anne i Coca Cola 38 –Hvordan lykkes som trainee 44 –Internasjonale traineeprogram 46 –Traineeintervju - Simen i Statkraft

48 –Dine

rettigheter som trainee

50 –Traineeintervju - Erlend i Rolls Royce

52 -Regionale

traineeprogram

StudentTorget.no

FERSK OG FULL AV KUNNSKAP? EN INNFØRING FOR DEM SOM VIL BLI TRAINEE

Traineeprogrammer er et tilbud til nyutdannede som ønsker å prøve ut sine teoretiske kunnskaper i praksis. Før man søker stilling som trainee, kan det være nyttig å vite hva som ligger i begrepet. Tekst: Anne Marte Stange Smebye Bilde: Thinkstock/ gkuna

Når man endelig er ferdig med utdanningen og står med diplomet i hånden, kan fremtiden plutselig virke fremmed og usikker. Selvtilliten er ikke nødvendigvis så høy at man tør å søke drømmestillingen, og det kan virke uklart hvordan man egentlig skal bruke sine teoretiske kunnskaper i det virkelige liv. Som nyutdannet er det lett å føle at man ikke har den nødvendige arbeidserfaringen som trengs for å søke de stillingene man ønsker. Hvis du kjenner deg igjen i dette, kan et traineeprogram være løsningen for deg. Programmene fungerer som en mykere overgang til arbeidslivet, og er uhyre attraktive blant nyutdannede. Det er fin måte å lære seg bransjen du er utdannet innen, sette ut i livet kunnskapen du har tilegnet deg på lesesalen, og ikke minst skaffe deg verdifull arbeidserfaring.

HVA ER EN TRAINEE?

Direkte oversatt fra engelsk betyr trainee praktikant, lærling eller aspirant. Slik begrepet brukes i Norge, beskriver det en

nyutdannet person med høyere utdanning som tas inn ved én eller flere bedrifter og får spesialopplæring over en lengre periode. Traineen skal i utgangspunktet allerede kvalifisere til en jobb i bedriften, men vil som trainee få veiledning av en mentor, jobbe i ulike avdelinger og bli kjent med flere deler av bedriften. Ofte er målet, både for trainee og bedrift, at man etter endt kontrakt får fast ansettelse i bedriften.

HVA INNEBÆRER ET TRAINEEPROGRAM?

Hensikten med et traineeprogram er å skaffe seg god og relevant arbeidserfaring. Et annet viktig aspekt er at traineen også skal få en forståelse av bedriften som helhet. Traineeprogrammer er en ordning som har blitt mer og mer vanlig, og de fleste prestisjetunge bedrifter tilbyr nå disse.

En praktikant (eller intern) blir gjerne ansatt på korte kontrakter, og gjerne som en del av utdannelsen. Praksisplasser er ofte lavt lønnet eller ikke lønnet i det hele tatt. Praktikanten tilbys som regel ikke videre jobb etter endt kontrakt.

Ved å jobbe med både teoretiske og praktiske arbeidsoppgaver i ulike avdelinger, lærer du hvordan virksomheten er bygget opp, du får innsikt i hvordan ulike deler av bedriften forholder seg til hverandre, og ikke minst får du bygget deg et stort nettverk i bedriften. Den kanskje mest nyttige siden ved å være trainee, er at du får prøvd deg frem for å finne ut hvilke arbeidsoppgaver du trives mest med og hvilke avdelinger du passer best i.

En trainee er ferdig utdannet og blir ansatt på opp til treårs-kontrakter. Traineer skal i utgangspunktet lønnes på lik linje med en nyansatt i bedriften, og målet med programmet bør være fast ansettelse.

For å få mest mulig ut av læringen, vil du som trainee normalt få veiledning av en mentor eller en coach. Den traineeansvarlige skal veilede og være tilgjengelig for spørsmål og støtte når det trengs.

HVA SKILLER EN TRAINEE FRA EN PRAKTIKANT?

StudentTorget.no

HVOR LENGE VARER ET TRAINEEPROGRAM?

Et traineeprogram varer vanligvis mellom seks måneder og to år, men i noen tilfeller kan de faktisk vare i opptil tre år. Traineenettverket har satt som krav til sine medlemsbedrifter at programmene skal vare i minimum 18 måneder og maksimalt i 24 måneder.

HVA KREVES FOR Å KVALIFISERE?

Ofte kreves utdanning på mastergradnivå for å bli ansatt som trainee. Er utdanningen din relevant for bedriftens arbeidsområder, er muligheten god for at du vil bli vurdert. Gode karakterer kreves, og ellers gir relevante sommerjobber og verv, og ikke minst en god søknad fortrinn. Bygg nettverk, skriv oppgaver som er relevante for bransjen gjennom studietiden. Dra på besøk til bedrifter du synes er interessante. Snakk med andre traineer du kjenner for å lære av deres opplevelser. Det beste rådet er egentlig å vise interesse for bedriften og vise hvordan du kan bidra til deres fremtid.

HVORDAN VELGER DU RIKTIG TRAINEEPROGRAM?

Adriana Jansen, avdelingssjef i BI Karriereservice, formulerer det slik: en god traineestilling er som en god jobb. Vurdér derfor traineeprogrammet på lik linje som du ville vurdert en “ekte” jobb. Å gjøre god research er essensielt for å kunne gjøre en god vurdering. Hva tilbyr bedriften? Pass på at bedriften vil lønne deg skikkelig og tilbyr en lengde på kontrakten som er fruktbar for deg. Det er også en stor fordel om bedriftens mål er å ansette deg fast. Er du usikker på om traineeprogrammet er bra nok? Da kan du undersøke om bedriftens traineeprogram er sertifisert av Traineenettverket. Med et slikt sertifikat garanteres du som trainee visse goder. Tenk langsiktig og smart. Hvor ligger interessefeltet ditt? Hvilke muligheter vil du at traineeprogrammet skal åpne for? Tenk kreativt. Hva slags muligheter gir utdannelsen din? Er det kanskje bransjer og yrker du kan jobbe innen, som ikke er så selvsagte? Hva er viktig for deg? Lønn, status, arbeidsmiljø, frynsegoder eller videre jobb? Gjør deg noen tanker rundt dette.

StudentTorget.no

PRESTISJETUNGE BEDRIFTER OG ORGANISASJONER SOM TILBYR TRAINEEPROGRAMMER: DNB, Aker Solutions, BAHR, Rolls-Royce, Coca-Cola Enterprises, Tine, Statkraft, Europarådet, Utenriksdepartementet, ABB, BDO, DNV, Jotun, Mesta, Posten Norge, PwC, Schibsted, Skatteetaten, Sparebank 1, Storebrand, Statnett, Telenor, Tryg og Visma.

ULIKE TYPER TRAINEEPROGRAMMER: Regional trainee Unge voksne med høy utdanning trekker ofte til storbyene for å jobbe. Dette er med på å hindre regional vekst, da unge voksne med høy utdannelse regnes som en nøkkelressurs for tilvekst i distriktene. Regionale traineeordninger tar høyt utdannedes bopreferanser på alvor, og ønsker å rekruttere flere unge til næringslivet i regionene. Som trainee i et regionalt program får du arbeidserfaring i opptil tre ulike bedrifter. Gjennom programmene skal du bli kjent med regionen, samtidig som du vil få et større nettverk gjennom bedriftsrotasjonen. Konserntrainee Når bedriften står for ansettelsen av deg som trainee befinner du deg innenfor en konserntraineeordning. Den aktuelle traineestillingen utlyses som oftest gjennom bedriftens egne kommunikasjonsplattformer. Bedriftene er som regel ute etter høyt utdannede med liten eller ingen arbeidserfaring innenfor eget fagfelt. Struktureringen av traineeprogrammets innhold avhenger av konsernet. Det samme gjelder lengden, fra bare noen uker til et par år. Management trainee Innenfor konserntrainee finnes management trainee, hvor du skal sette deg inn i bedriften fra et administrativt perspektiv. Som en del av ledelsen vil du i løpet av traineeperioden være ansvarlig for prosjekter i bedriftens virke fra første stund. Technical trainee I et konsern eller en bedrift er technical trainees tiltenkt nyutdannede som skal bli fagspesialister, for eksempel som sivilingeniører eller spesialister innen IT. Tekniske traineer opplever stor variasjon fra bedrift til bedrift. Traineeprogrammet kan oppfordre deg til spesialisering innenfor ett fagområde, eller legge opp til at du skal få breddekunnskap om bedriften. Tekniske traineer får i flere tilfeller opplæring rettet mot en av bedriftens lederroller. Gjennomgående for disse traineeoppholdene er muligheten til å påvirke sin egen arbeidsdag i stor grad.

COCA-COLA

Hvert år drikkes det nok Coca-Cola til å holde Niagra Falls gående i tre timer. Anne Gude (27) er en av de heldige som får være trainee i det verdensomspennende selskapet.

Les flere trainee-intervjuer på KarriereStart.no/mitt-traineeprogram

Tekst: Anne Marte Stange Smebye

Anne er fra Sandvika. I løpet av masteren sin i strategisk markedsføringsledelse fra BI, utvekslet hun både til chicke Stockholm og eksotiske Calcutta. Etter utdanningen var det ingen tvil om hva hun ville. Hun ville inn i Coca-Cola. Det grundige tre-årige programmet ville gi henne en unik mulighet til å lære mer enn de fleste gjør i begynnelsen av karrieren. Anne mener det var på bakgrunn av utdanningen og arbeidserfaringen hennes at hun fikk traineestillingen i Coca-Cola Enterprises’ University Talent Program. – Likevel var nok også min personlighet en viktig faktor, forteller hun. – Under intervjuene merket jeg fort at min utadvendthet, entusiasme og humor passet godt inn i selskapet og dets kultur. For øyeblikket jobber Anne som Shopper Marketing Manager i det som kalles KBS – kiosk, bensin og service. Der har hun ansvar for flere av de store bensin- og kioskkjedene i Norge, i samarbeid med en key account manager. I tillegg har Anne ansvar for det digitale i Coca-Cola Enterprises, noe som både er veldig utfordrende, lærerikt og spennende. – En typisk hverdag hører vel til

sjeldenhetene, ettersom det alltid er noe nytt å ta tak i, sier Anne. Hverdagen hennes går blant annet med til møter med kunder og kolleger i andre avdelinger og land. Materiell skal sendes ut til kundene, i tillegg til å sørge for at det digitale alltid har et fokus. – Utrolig spennende, som hun selv sier. Det morsomste Anne har opplevd som trainee i Coca-Cola Enterprises, var da hun i høst reiste til hovedkontoret i London for å møte de andre traineene i Coca-Cola Enterprises-landene.

ut i det, og får real life oppgaver på dag én! Min rolle som ansvarlig for det digitale i selskapet er en nyopprettet stilling. Da sier det seg selv at det kommer til å dukke opp en del utfordringer! Men med så god støtte fra kolleger, sjefer og fra min traineementor, er det ingen utfordringer jeg ikke takler! Anne ønsker å fortsette karrieren sin i Coca-Cola Enterprises, helst i en manager level-stilling. – Det som er så spennende er at det er opp til meg å finne ut hvor jeg har lyst til å ende opp. Det er det jeg jobber mot i løpet av disse tre årene i traineeprogrammet.

– I tillegg til å møte en herlig gjeng med traineer og utveksle erfaringer, møtte jeg så og si alle lederne i selskapet. Det var utrolig inspirerende å høre deres erfaringer og fremtidssyn!

For de som selv ønsker å bli trainee i selskapet, oppfordrer Anne dem til å gå inn på karrieresidene til Coca-Cola Enterprises.

Selvfølgelig er ikke traineeprogrammet i Coca-Cola Enterprises enkelt, det legger ikke Anne skjul på.

– Jobb hardt og ta initiativ! Benytt alle sjansene du har til å lære før arbeidslivet begynner!

– Jeg skal innrømme at det har vært mange utfordringer siden jeg startet i Coca-Cola Enterprises, men det er jo litt av moroa med jobben. Som trainee blir du kastet rett

StudentTorget.no

Klar for nye utfordringer? siemens.no/jobb

I Siemens vet vi at de gode løsningene starter med gode spørsmål. Enten det er innenfor sektorene industri, helse, energi eller infrastruktur & byer, jobber vi med å finne løsninger på de viktigste megatrendene verden må forholde seg til; klimaendringer, demografiske endringer, økt urbanisering og globalisering. For å imøtekomme disse utfordringene, trenger vi smart bruk og utvikling av teknologi. Visste du at vår grønne produktportefølje gjør

StudentTorget.no

oss til en ledende leverandør av teknologi for en bærekraftig fremtid? Vi er stadig på jakt etter mennesker som er nysgjerrige, og som lar seg engasjere av nyskapende løsninger, inspirerende kolleger og spennende prosjekter. Ønsker du mer informasjon om våre spennende karriereog utviklingsmuligheter?

Les mer på siemens.no/jobb

INNSIDETIPS:

Hvordan lykkes i traineeprogrammet

StudentTorget.no

Du er fersk, du er nyutdannet og snart er du trainee. Hvordan skiller du deg positivt ut i traineeprogrammet, hva må du absolutt ikke gjøre og ikke minst: hvordan lander du en videre jobb i bedriften?

Tekst: Anne Marte Stange Smebye Foto: Ruben Kvamme Du har kommet inn på et kult traineeprogram, første arbeidsdag nærmer seg og du begynner å kjenne nervene. Møtet med den første relevante jobben er alltid preget av skrekkblandet fryd. Endelig skal du gjøre det du er utdannet til, endelig skal du få vise frem all kunnskapen du har tilegnet deg gjennom alle årene som student. Men hvordan imponerer du de langt mer erfarne og etablerte kollegene høyt der oppe på karrierestigen i konsernet du skal inn i? Det kan være greit å forberede seg. Reflektér litt rundt hvordan du bør fremtre, hvordan du skal forholde deg til kolleger og vær bevisst på hvilke triks du kan prøve deg på for å imponere sjefen litt ekstra. Hvis du har gjort deg noen tanker rundt disse tingene, vil du ikke bare bli sjefens favoritt, men du vil også få mest mulig ut av trainee-programmet og øke sjansene dine for videre jobb i bedriften. Campus har møtt traineeansvarlige i to av Norges største bedrifter for å finne ut hvordan man egentlig bør gå frem for å spikre trainee-programmet. Vi har snakket med Vibeke Gulaker, rekrutteringsansvarlig i TINE, og Mari Myhre Marthinsen, advokat i DNB Juridisk og koordinator for Corporate Legal Intern (CLI), et nytt program for jusstudenter som DNB Juridisk tilbyr i samarbeid med Advokatfirmaet BA-HR og Aker Solutions.

StudentTorget.no

Hva de ser etter

I splitter nye lokaler i Lakkegata møter vi Vibeke Gulaker, rekrutteringsansvarlig i TINE. Det er liten tvil om at TINE er en ryddig og ordentlig bedrift. Selv om det fortsatt står pappesker og ligger mer bobleplast i gangene enn en bobleplast-entusiast kan drømme om, så fremstår lokalene som proffe og lekre. Møterommene er oppkalt etter meieriprodukter, vi slår oss ned på Snøfrisk. Vinduene er store, kvadratiske med utsikt over sentrum. Vi setter oss på enden av et langt møtebord ved siden av Gulaker. – Når vi vurderer traineene, så ser vi først og fremst etter en med fagkunnskap som er riktig for bedriften, begynner hun. – Det er mange med riktig utdannelse, så man må også være riktig type person for organisasjonen. Man må stemme godt overens med TINEs verdier og personlighet. Man må passe inn i vår kultur. Vi har en vennlig kultur hvor vi tar hensyn til våre kolleger. TINE er et verdidrevet selskap. Som ansatt i TINE man må være i stand til å tenke helhet og skape nye muligheter. Dessuten må man passe inn i miljøet, TINE er prosjektdrevet, og man jobber stort sett i team. Å være glad i samarbeid er derfor et must.

– Involvér deg og vær en lagspiller! oppfordrer Gulaker. – Hvis du ikke er en lagspiller, kommer du ikke til å lykkes og du kommer heller ikke til å trives i TINE. Nærmere Oslofjorden, i Bjørvika, rager tre storslåtte bygg: ett svart, blankt, kantete og kubisk. Ett høyreist, hvitt og blankt med store vinduer i mønster oppover veggene. Og ett i lys murstein som henger over fortauet som en hule; brunt, varmt og inviterende. 80 000 kvadratmeter med kunst, marmor og kebony. Her holder 4 200 DNB-ansatte til. Blant dem er Mari Myhre Marthinsen, advokat og koordinator for studentordningene i DNB Juridisk. Hun sitter i en stilig trebås og kunne glidd rett inn i New Yorks profesjonelle businessmiljø. Ung, rolig og fremoverlent. For DNB er det viktig at søkerne har gjort litt mer enn bare å sitte og lese på lesesalen: – Når vi vurderer søknader, legger vi vekt på at kandidatene skal holde et høyt faglig nivå, men også at de er engasjerte utover det å sitte på lesesalen. Et bredere engasjement er positivt. Å være litt på hugget, men samtidig ydmyk, kan være en god kombinasjon. Det er viktig å påpeke at dette ikke er noe fasitsvar. I DNB har de i bakhodet at du

kanskje er en fremtidig kollega. De ser etter lagspillere og en det vil være hyggelig å samarbeide med. - Selv om det kan være fristende å gjøre seg til, sensurere seg selv og prøve å tilpasse seg den opplevde malen på en DNB-ansatt, så er det generelle rådet å være seg selv. Det er viktig med forskjellige mennesketyper for å skape et dynamisk arbeidsmiljø. Så vær deg selv og vær trivelig. Det skinner veldig lett igjennom hvis du ikke er deg selv. Det er ikke bare én type person som passer DNB, konstaterer Myhre Marthinsen.

Start på riktig fot

– Vær positiv. Vær åpen. Å være nysgjerrig er kjempeviktig. Spør om ting, hils på folk og spør hva de jobber med! smiler Vibeke Gulaker. Er det én ting de synes er gøy i TINE, er det å bli spurt om å forklare sitt eget fagområde. – Mange her brenner for det de jobber med. De blir så entusiastiske, og du lærer mye av å høre på det de forteller deg. I startfasen, eller egentlig gjennom hele perioden, vil jeg si at det er veldig viktig å spørre.

Begynn gjerne å spørre om ting ganske raskt, slik at det blir en vane. Det handler om å være proaktiv. Det generelle tipset er å være bevisst på organisasjonen du jobber i som helhet, og være villig til å sette deg inn i mer enn det som skjer innenfor ditt domene. Når du stiller spørsmål, så viser du at du bryr deg både om arbeidsplassen og menneskene rundt deg. Men du burde ikke stille spørsmål bare for å fremstå som trivelig og interessert. Still også spørsmål som du faktisk kan lære noe av og som kan hjelpe deg i jobben. Grip mulighetene du har, se mulighetene som går utover feltet ditt og

StudentTorget.no

integrér det i ditt eget arbeid. Det er da du virkelig blir god. Samtidig blir du en veldig verdifull ressurs for bedriften din. Også i DNB oppfattes det som positivt å stille spørsmål. Myhre Marthinsen slår umiddelbart fast at som ny i DNB, bør du spørre om alt du lurer på: – Det finnes ingen dumme spørsmål! Første dagen er det masse informasjon. Er det noe du ikke får med deg eller ikke forstår, så spør. Og finn ut hvem du kan henvende deg til i fremtiden; hvis jeg for eksempel har praktiske spørsmål, hvem spør jeg da?

StudentTorget.no

Imponér litt ekstra

Vibeke Gulaker i TINE er imponert over alle sine traineer. Enten de er faglig dyktige, har gode menneskeegenskaper eller tør å komme med nye initiativ, så synes hun det er noe unikt ved alle. Hun understreker at den mest imponerende egenskapen er initiativtaking. – Traineene våre er kjempetøffe. De er fremoverlente, tar på seg oppgaver og prosjekter som vi aldri ville ha trodd at noen nyutdannede ville turt. Det er fantastisk å se. Og de leverer jo attpåtil veldig godt.

I DNB forteller Myhre Marthinsen at det er viktig å interessere seg for bedriften. Hvis du kjenner godt til arbeidsplassens verdier, struktur og væremåte er det nemlig lettere å utføre arbeidet til deres standard og stikke seg ut på en positiv måte. Myhre Marthinsen er klar på hva som imponerer: – Vær genuint interessert i det vi driver med i DNB. Vær både grundig og effektiv, initiativrik og interessert, omgjengelig og sosial. Hvis du attpåtil viser interesse for det forretningsmessige og ikke bare faget ditt, har du de beste forutsetninger for å lykkes!

Røde flagg

Når man er trainee i TINE, er man garantert jobb etter traineeoppholdet. Derfor gjør de en best mulig prosess i rekrutteringen, for å sikre seg at de røde flaggene kommer ut allerede da. – Vi tester om søkernes verdier gjenspeiler det som er viktig for TINE, sier Gulaker. – Et veldig sentralt moment i rekrutteringsprossessen vår, er en case vi gir kandidatene. For å løse caset må de jobbe sammen med de som konkurrerer om samme stilling. Da sitter vi rundt som bedømmere og observerer atferden deres. Det viktigste her er at du er en lagspiller, at du er dyktig, og at du samtidig lar de andre være dyktige med deg. Kort oppsummert luker TINE ut de som er mer opptatt av sin egen fremgang enn bedriften som helhet. Det er viktig å være bevisst på at du som ansatt er en del av et større formål. Det er ikke som i studielivet, der du kun er ansvarlig for deg selv og bare skal sørge for at du selv skinner. Som ansatt skal du først og fremst fremme bedriften. I DNB poengterer de at slurv, halvferdig arbeid og mangel på interesse er røde flagg som potensielt kan koste deg sjansen til fast ansettelse. – Når du først har et opphold hos oss, bør du virkelig gå inn for å gjøre en god jobb. Vi er på nivå med de aller beste

forretningsadvokat-firmaene. Det er klart at det er en helhetsvurdering, men interessér deg for å lære og gjør ting grundig. Selvfølgelig er det mye som skal læres før en nyutdannet kan stå på egne bein, men det å ha en “drive” og levere et godt resultat til krevende oppdragsgivere er gjerne det som kjennetegner de som lykkes. Du må være flink til å trekke på alle ressursene rundt deg. Mari Myhre Marthinsen sitter og smiler lurt i båsen på DNB, når hun blir spurt om hva man for all del må unngå som trainee. Hun tenker en stund, før hun slår fast med et lite smil: – Hva er det norske ordet for cocky? Unngå en overbærende holdning.

Alle gjør feil

Selvfølgelig er det lov å gjøre feil. Som trainee kommer man med en tung bok i hodet og kanskje ikke så mye praksis. Da må man prøve seg litt frem. TINE er et flott sted for å kunne prøve og feile, skal man tro Gulaker: – Det er veldig stor takhøyde og mye humor i TINE. Det er det som gjør TINE til et veldig trygt sted å lære. Man får lov til å prøve seg litt frem, man får lov til å gjøre feil, og man kan smile litt av det etterpå. Det har aldri vært noe problem å feile her. Vi har en veldig bra ledelseskultur i TINE, der vi er gode til å ivareta de som er unge og nye i arbeidslivet. Også i DNB er det ok å gjøre feil:

– Å feile er absolutt lov. Til og med advokater gjør feil noen ganger, ler Myhre Marthinsen. – Det som ikke er lov, er å ikke lære av feilene sine! Det viktigste er at man er entusiastisk og viser interesse og vilje til å lære. Traineene jobber alltid sammen med en advokat, og får mulighet til å forbedre seg etter innspill fra oss. Ofte er det som leveres nødvendigvis ikke feil, men heller et utgangspunkt man kan justere og forbedre. Men det er absolutt lov å gjøre feil.

Bygg deg et nettverk

Det er viktig å bygge seg et nettverk. Jo flere du kjenner og jo flere som kjenner deg, jo lettere er det å bli involvert i flere prosjekter og få drahjelp i karrieren din. – Gjennom å være med på ulike prosjekter, møter du masse ulike mennesker fra hele verdikjeden, forteller Gulaker entusiastisk. – Slik får du automatisk et stort nettverk. Du lærer dessuten veldig mye gjennom prosjektarbeid. Det er så mange faglig dyktige personer i TINE. Mange sier det er som å jobbe i et leksikon. DNB deler den samme filosofien: – Mens man er her, kan det være lurt å bli kjent med personer knyttet til forskjellige seksjoner. Bli for eksempel kjent med advokater som gir råd og arbeider sammen med ulike deler av Mari Myhre Marthinsen

StudentTorget.no

DNB-konsernet. Slik kan du få flere spennende oppdrag og bli kjent innen flere fagfelt. For å gjøre det bra på jobb, er det altså vel så viktig med det sosiale. Prat med folk i lunsjen og delta på sosiale arrangementer. Vær åpen og interessert.

Sjefens favoritt

Det har blitt ganske tydelig at du må levere på flere områder for å utmerke deg som trainee. Du må være faglig dyktig og engasjert, du må tørre å stille spørsmål, være engasjert, og samtidig ha en ydmyk innstilling. Det hjelper også om du klarer å levere kjapt når det trengs, og at arbeidet ditt er grundig og gjennomført. Men for å nå toppen og bli lagt merke til av sjefen, må du først og fremst finne balansen mellom den engasjerte og selvsikre kandidaten, og den ydmyke, ferske traineen. – Det er noe med det at du skal komme inn og tenke at du er her for å lære noe. Ha en entusiastisk og lærevillig innstilling, er Myhre Marthinsens beste tips.

Hvis du ikke trives

– Det har skjedd og det kan skje igjen, forteller Gulaker. – Det er derfor man er trainee, så man får testet ut ting. Hvis du finner ut at du ikke liker arbeidsoppgavene, kontakter du traineeansvarlig og forteller litt om situasjonen, og spør om hvilke muligheter som finnes. Så finner vi alltid en løsning. Det er viktig å ikke glemme at det er litt dét som er meningen med å være trainee – du skal få testet deg selv, bli kjent med deg selv og finne ut av hva du trives med. Du trenger nok ikke bekymre deg så mye for at arbeidsoppgavene skal være kjedelige. Stort sett vil du få jobbe i så mange forskjellige avdelinger og med så mange ulike ting i løpet av traineeprogrammet ditt, at tiden vil løpe fra deg. Mest sannsynlig rekker du ikke å ikke trives.

Vibeke Gulaker

StudentTorget.no

TRAINEE I TINE

Som trainee i TINE får du et to års jobbengasjement i TINE-Gruppa med arbeidsoppgaver som er tilpasset din kompetanse og dine ønsker. Som en del av programmet tilbys deltagelse på TINEs prosjektlederskole, kurs i formidling og presentasjon, TINEs merkevareskole, lederutvikling og annen relevant kompetanseheving. Programmet legger opp til personlig utvikling og traineene tilbys også sin egen coach. Lønnen vil ligge på gjennomsnittsnivå for nyutdannede kandidater.

TRAINEE I DNB

DNB tilbyr et to-årig konserntraineeprogram som er åpent for kandidater med mastergrad fra alle studieretninger. Som trainee på dette programmet får du arbeide i fem ulike forretningsområder og fagmiljøer i DNB, og du får et veldig godt innblikk i mangfoldet av oppgaver DNB har å by på. Programmet gir relevant fast jobb med gode utviklingsmuligheter. Corporate Legal Intern-programmet er rettet mot jusstudenter som har ca. to år igjen av studiet. Programmet går over 18 måneder og i løpet av denne perioden gjennomfører studenten et seks ukers opphold hos hver av de tre bedriftene som samarbeider om programmet (BA-HR, Aker Solutions og DNB). For å se alle traineeprogrammer i Norge, gå til KarriereStart.no/ traineeordninger 43

Mange norske bedrifter tilbyr internasjonale trainee-programmer, der større eller mindre deler av programmet foregår i utlandet. Dette kan være interessant for nyutdannede av flere grunner, men man må også være bevisst på ulempene som følger med arbeid utenlands. Bård Sve Wallentinsen, leder av studentorganisasjonen IAESTE Norge, driver med studentutveksling til og fra utlandet. I hovedsak er det ingeniører og naturvitere som sendes ut gjennom IAESTE. Hvis du skal bli ingeniør i Norge, må du før eller siden lære deg å jobbe med andre kulturer.

iNTERNASJONALE TRAINEEPROGRAM: Fra lille Norge til det store utland

Norge er et ganske unikt land, både når det kommer til levestandard og arbeidsliv. Nettopp derfor kan det være ekstra spennende å prøve noe helt nytt ved å ta et traineeprogram i utlandet. Tekst: Anne Marte Stange Smebye Illustrasjon: Thinkstock/ beakraus

– Jeg tror det er viktig å huske at det er vi som nordmenn som er litt spesielle, vi er litt mer i utkanten. Du skal ikke lengre enn til Tyskland for å se en mer hierarkisk struktur og et mer klassisk markedssystem. Når vi som nordmenn mener vi har knekket koden for hvordan det skal være på en arbeidsplass, så er det viktig å huske at selv om vi synes arbeidsmetoden fungerer godt, så har andre land andre paradigmer når det kommer til hvordan man jobber med mennesker, sier Wallentinsen.

Snu på flisa

Det er mange internasjonale mennesker i Norge. Da kan det være en stor fordel å ha opplevd å være den utenlandske selv. Hvis du jobber i Malaysia, er det du som er den som er annerledes. Det er du som ikke snakker det lokale språket. Har du opplevd dette selv, er det nok lettere for deg å sette deg inn i hvordan utenlandske medarbeidere som jobber i din bedrift har det. Du får åpnet sinnet litt. Dessuten får du generelle erfaringer som gir stort utbytte, og som arbeidsgivere i Norge setter pris på. Du får øvd deg på engelsk som arbeidsspråk, noe som alltid er en fordel. Og så får du selvfølgelig et større internasjonalt nettverk. Og ikke minst gir det en generell modning å flytte til utlandet. Det gir en modning å måtte klare seg litt selv. – Som sagt, i Norge har vi det veldig godt og jeg tror vi har godt av å se at vi er i mindretall. Det er ikke mange som har

StudentTorget.no

dette samfunnet og dette arbeidssystemet vi har, slår Wallentinsen fast.

Ny kultur, nye utfordringer Wallentinsen har selv internasjonal arbeidserfaring fra et opphold i Bangladesh. Han har derfor erfart utfordringene ved å arbeide i utlandet.

– Du kan jo selvfølgelig ha hjemlengsel. Jeg vet ikke om jeg er riktig person til å snakke om ulemper, for jeg er veldig glad i å reise og veldig glad i å være utenlands, ler Bård.

– Det vi ser, er selvfølgelig at lønnsnivået for internship-studentene er lavere, men som trainee i et norsk firma tror jeg ikke det er noe du trenger å bekymre deg for. Det er klart at det er en omstilling å skulle vende seg til et nytt klima, andre matvaner og et annet språk. Men dette kan samtidig være positivt. Det kommer litt an på din innstilling. I fjor var Wallentinsen i Brasil for å besøke flere bedrifter i forbindelse med et studentprosjekt. Der snakket de mye om at jobbopphold i utlandet av og til ikke er det riktige for nordmenn. Brasil har en veldig hierarkalsk struktur, mens det i Norge er veldig motsatt. Hvis du ikke er villig til å følge de reglene som er litt striktere, og ha et mer formelt forhold til sjefen og til de som er under deg, kan arbeidet fort oppleves ukomfortabelt. Som Wallentinsen sier: – Her i Norge har vi kanskje en mer relasjonsbasert ledelse, vi ser på alle som medarbeidere fremfor som undersåtter. Det krever i alle fall en omstilling å jobbe utenlands. Så enkle ting som fleksitid og det å kunne trene i arbeidstiden, kan du nok ikke

StudentTorget.no

forvente å få lov til som trainee i utlandet. Der skal du være på jobb fra ni til fem. De har også et veldig annerledes syn på overtid. Om du jobber tolv timer dagen er det, hvis man generaliserer, utelukkende positivt. Det kan i alle fall forekomme. Du kan oppleve andre kvinnesyn og andre måter å jobbe sammen på i team. Det kulturelle kan altså være en utfordring, spesielt hvis du er uenig i stilen. Det opplevde Wallentinsen selv, som nordmann i et muslimsk land. I Bangladesh var det uvanlig å jobbe med kvinner, og både kvinner og menn var litt ukomfortable hvis de skulle jobbe sammen. I slike situasjoner er det nok veldig lett, spesielt for nordmenn, å trå feil. Du kan enkelt komme i kjipe situasjoner hvis du ikke har det samme tankesettet som lokalbefolkningen. Du må være klar over at nå er det du som er annerledes. Du må omstille deg. Arbeidskulturens normer avhenger av hvorvidt du er utplassert i en norsk bedrift i utlandet, eller som norsk i en utenlandsk bedrift. – Sånn som da jeg besøkte Statoil i utlandet, var bedriftens kultur i stor grad preget av den lokale kulturen, fordi det stort sett var lokalt ansatte som jobbet der, og ikke bare nordmenn. Samtidig tar de store norske bedriftene med seg de norske verdiene og legger dem til grunn. Jobber du derimot for en ren internasjonal bedrift som for eksempel ABB i Sveits, vil det være en ren sveitsisk arbeidskultur. Hvis du er hos en ren internasjonal bedrift, må du forholde seg til den bedriftskulturen de har valgt. Da er det ikke nødvendigvis sånn at du har rett. I utlandet kan du fort havne i nye og noe annerledes situasjoner enn du ville gjort på en norsk arbeidsplass. Derfor er det lurt å melde seg inn i den norske folketrygden. – Det er ikke noe vondt ment, men hvis jeg skal bruke Bangladesh som eksempel igjen, så stoler jeg ikke på den bangladeshiske folketrygden, ler Bård. - Når det kommer til å klage på arbeidsmiljøet og usaklige oppsigelser, så har vi i Norge klart sterkere vern og rettigheter. Det er det lett å venne seg til, så det er greit å være klar over at ting er forskjellig

andre steder i verden.

Utenlandsopphold anbefales

Vi har det veldig bra her i Norge. Konsensus er at vi alle har godt av å se litt mer av verden. – Jeg anbefaler i aller høyeste grad å dra utenlands. Husk, vi er fem millioner her, og vi er syv milliarder i verden. Vi utgjør ikke en veldig stor andel, og de norske og nordiske landene har en kultur som er veldig forskjellig fra stort sett alle de andre kulturene. Så det kan være veldig greit å få føle litt på det, komme seg litt bort fra nordmenn og se hvordan det er i andre land. Få en bedre forståelse både for hvordan verden fungerer og hvordan du kan jobbe med den. Sånn setter du pris på det som er godt i norsk bedriftskultur, men du får også muligheten til å lære av de andre bedriftskulturene. Norge har jo tross alt ikke fasiten selv om vi er fornøyde med den. Det er lett å bli fastlåst i et mønster her og ende opp med litt gruppetenking. Da kan det være en fin medisin å bli kastet ut i et annet land. Så ser du at det er mange veier til målet, oppfordrer Wallentinsen. Ved å jobbe i utlandet får du opplevd å være outsideren, slik som mange internasjonale gjør i norske bedrifter. Ikke minst får du alle fordeler, som å bli kjent med et nytt språk og nye kulturer. Kanskje størst av alt, så får du en større kulturforståelse og modenhet.

– Det er kjempepositivt at vi som nordmenn får oss internasjonal erfaring. Det er høyst nødvendig for et så lite land som Norge at vi har et internasjonalt tankesett. At vi er forberedt både på å jobbe med internasjonale i Norge og jobbe som nordmenn i utlandet.

Tekst: Anne Marte Stange Smebye

statkraft

Les flere trainee-intervjuer på KarriereStart.no/mitt-traineeprogram

Statkraft er én av flere norske bedrifter som sender traineene sine til utlandet. Simen er en av dem som har vært utenlands gjennom Statkrafts internasjonale traineeprogram.

– Å arbeide i et annet land gir deg verdifull erfaring med å arbeide i andre kulturer og med mange ulike mennesker. Det gir nye perspektiver og tilgang på andre tenkesett og kompetanser enn de du ville tilegnet deg uten en slik erfaring. Både for Statkraft og for mange andre norske selskaper blir internasjonal erfaring stadig viktigere, da stadig større deler av virksomheten påvirkes av internasjonale rammevilkår og markeder, forteller Ellen Etholm, ansvarlig for traineeprogrammet i Statkraft. Statkrafts traineeprogram er et internasjonalt program på flere måter: de tar inn kandidater fra mange forskjellige nasjonaliteter, de har gjerne internasjonal bakgrunn fra studietiden, og de ansettes og roteres mellom ulike land. Statkraft tror at dette er med på å sikre deres behov for ansatte som har solid faglig kompetanse, og som i tillegg har et unikt nettverk i selskapet og erfaring fra å arbeide med ulike kulturer og markeder. Simen Vogt-Svendsen er 27 år og trainee i Statkrafts internasjonale traineeprogram. Han har en bachelor i Mechanical Engineering fra University of British Columbia og er også utdannet sivilingeniør ved NTNU. Frem til i sommer jobbet han med analyse av nordiske kraftmarkeder som trainee i Thailand og Laos. – Utvikling av fornybar energiproduksjon er i en rivende utvikling både i Norge, og

ikke minst internasjonalt. Statkraft er i stadig endring og vokser nasjonalt og internasjonalt. Som trainee får jeg muligheten til å tilegne meg mye forskjellig kunnskap og erfaring fra en markedsledende aktør og være med på å forstå og utvikle noe jeg har tro på. Simen forteller at en av de store fordelene med å være internasjonal trainee, er mulighetene for å selv definere store deler av arbeidet. Du får en god grunn til å utforske det du selv interesserer deg for. Som trainee i Laos fikk Simen lære om alt fra fingerprint-prøver av turbin, energidisponering og nedtapping av tilløpstunneler, til møter med energimyndigheter og investorer. Det å komme inn som ung trainee gjorde også at han fikk ta del i mye av det sosiale. – Jeg tror mange så på meg mer som en kompis, sammenlignet med andre expatriates. Jeg bodde rett ved siden av kraftverket ved en liten landsby, derfor var det sosiale en viktig del av hverdagen og jobben var på mange måter som en livsstil. Sosialt sett, vil jeg si at det å delta på det årlige lokale «boat racing festival» var noe av det morsomste. Jeg deltok i en båt med 25 andre, der vi padlet 700 meter mot konkurrenter i til sammen 16 lange tre-kanoer. Ingen kunne snakke engelsk, men vi trente og konkurrerte sammen og deltok etterpå i festivalen for å feire tredjeplassen i konkurransen.

Simen konstaterer humoristisk at det å finne ut hvordan man padler en 26-manns kano effektivt, har vært det mest uventede han har lært som trainee. Hjem til Norge har han fått med seg 50 prosent teknisk og 50 prosent mellommenneskelig kunnskap, i tillegg til en sterkt utvidet forståelse for kraftverksdrift, utenlandsprosjekter og samarbeid med folk fra forskjellige kulturer. – For et selskap som satser tungt på mange store energiprosjekter i utlandet, tror jeg det er viktig å ha hands-on kompetanse fra utlandet. Jeg lærte konkret hvilke leveranser det er viktig at organisasjonen sentralt leverer, og føler jeg fikk en utvidet forståelse av Statkraft. Jeg tror også jeg lærte mer om utfordringene involvert, enn jeg ville kunne gjort i Norge, ettersom jeg fikk mulighet til å være med i alle nivåer av kraftverksdriften. Ikke minst har utenlandsoppholdet vært en stor inspirasjon til å fortsette å arbeide innenfor systemet. Utfordringene er spennende og mulighetene mange! Simen forteller at traineeprogrammet tvinger en til å holde koken oppe, siden man stadig må tilpasse seg nye forhold. Utenlandske utplasseringer kan gi en helt annen kompetanse enn mer etablerte norske arbeidsplasser. Ikke minst, sier Simen, blir man fort veldig attraktiv internt i selskapet.

StudentTorget.no

Elkem er blant verdens ledende selskaper innenfor miljøvennlig produksjon av metallprodukter og materialer. Hovedprodukter er silisium, solcellesilisium, spesiallegeringer til støperiindustrien, karbon og microsilica. Selskapet har produksjonsanlegg i Europa, Nord-Amerika, Sør-Amerika, Afrika og Asia, i tillegg til et omfattende nett av salgskontorer i de viktigste markedene i Europa og Asia. Elkem er heleid av China National Bluestar.

Ønsker du å jobbe med fremtidens miljø- og materialløsninger?

Trainee

Vi søker dyktige kandidater til vårt 2-årige traineeprogram. Har du bakgrunn fra materialteknologi, produksjon & produktutvikling, energi & miljø, kybernetikk, nanoteknologi eller fysikk, og i tillegg er 5. års student? Da er du midt i målgruppen vår! Mer informasjon om programmet finner du på hjemmesiden vår - www.elkem.com/trainee. Besøk gjerne traineebloggen for å få et innblikk i hverdagen til traineegruppa - www.elkemtrainee.wordpress.com. Kontaktpersoner: Traineekoordinator Rolf Sørbø, mob. 916 38 960 og HR-konsultent Cecilie Bäckström Iversen, mob. 911 91 086 Registrer søknaden din på www.elkem.no/jobb. Søknadsfrist: 04.11.2014

bedre prosjekter

Karriereutvikling satt i system - vi utvikler konsulentprofiler

Metier er Norges mest anerkjente kompetansemiljø innen prosjektledelse. Hos oss får du: • • •

Teamdeltagelse i et stort antall prosjektanalyser Arbeide operativt i et kundeprosjekt over en lengre periode Opplæring i teoretisk “beste praksis” med studiepoeng og sertifiseringer

Les mer på www.metier.no

StudentTorget.no

Norges Beste Arbeidsplasser 2014 Norway

HVA ER DINE RETTIGHETER

Trainee er ingen beskyttet tittel og begrepet kan derfor ha noe uklare regler og retningslinjer. Men det finnes heldigvis en måte å sikre rettighetene dine på. Tekst: Anne Marte Stange Smebye Foto: Ruben Kvamme

Gjennom traineeprogrammer får nyutdannede muligheten til å jobbe i drømmebedriften. Mange trainee-programmer har imidlertid en noe utydelig profil når det gjelder betingelser. Alt fra lengde på kontrakten, til lønn, til antall rulleringer innad i bedriften, kan variere mye fra program til program. Urolighetene som er i arbeidsmarkedet i disse dager, har også gjort det fristende for enkelte arbeidsgivere å avbryte traineeprogrammer tidlig.

bevisstheten rundt at ikke alle traineestillinger er like.

– Traineenettverkets visjon er å kvalitetssikre norske trainee-programmer. Vi ble etablert for å bygge nettverk og bidra til regelmessig kontakt mellom traineer i forskjellige bedrifter og bransjer. I tillegg får man faglig påfyll via foredrag på formelle samlinger hos de ulike medlemsbedriftene. På denne måten får traineene et tverrfaglig utbytte samtidig som de kan skape seg et faglig og sosialt nettverk.

HVILKE RETTIGHETER HAR DU?

Det korte svaret er at traineer ikke har noen særegne rettigheter. Trainee er ingen beskyttet tittel, og på lik linje med andre arbeidstakere er det Arbeidsmiljøloven. som gjelder for folk i traineestillinger, forteller Leif Morten Herskedal i Arbeidstilsynet. Lønnskrav derimot er ikke regulert av Arbeidsmiljøloven. Det er en avtale du inngår med arbeidsgiver i arbeidskontrakten din. Lønnen kan derfor variere mer. Det finnes likevel enkelte normer når det kommer til traineeprogrammer, som kan være en indikator på hva du bør forvente. Av den grunn kan det være lurt å gjøre ordentlig research før du signerer noe. Sett deg inn i hva andre i lignende traineer tjener og hva slags arbeidsoppgaver de har. Heldigvis finnes det en organisasjon som kan hjelpe deg i jungelen av ymse traineeprogrammer: Traineenettverket.

TRAINEESERTIFISERTE BEDRIFTER

Norske bedrifter som ønsker å være mer attraktive for nyutdannede har derfor anledning til å søke om medlemskap i Traineenettverket. For å bli sertifisert og medlem av nettverket, må bedriftene oppfylle en rekke krav til trainee-programmene de fører. Bedriftene må kunne garantere at traineeprogrammet er en del av en langsiktig satsning, programmet skal vare i minst 18 måneder, og traineen må ha minimum to rotasjoner mellom forskjellige fagområder i løpet av perioden. Dessuten skal traineene tilbys en form for mentor og få en systematisk opplæring gjennom hele programmet. I tillegg til det overnevnte skal bedriftene arrangere og tilby traineene muligheten til å delta på nettverksbyggende og kunnskapsberikende samlinger.

TRAINEENES VOKTERE

Denne mangelen på klare regler og retningslinjer, er kanskje noe av grunnen til at Traineenettverket oppsto i 1996. Ajla Hadziomerovic er styreleder i Traineenettverket og er selv trainee i ABB. Hun forteller: – Det er viktig at det stilles krav til medlemsbedriftene. Antallet traineeprogrammer øker raskt blant norske bedrifter, og samtidig er det uklart hva traineebegrepet innebærer. Trainee er ikke en beskyttet tittel, og med disse kravene ønsker vi å øke

DU ER EN RESSURS

Selv om du ikke har særegne rettigheter som trainee, må du ikke glemme at du har all rett til å forvente et skikkelig traineeprogram. Ikke la deg utnytte av bedrifter på jakt etter billig arbeidskraft. Husk at du er en ressurs, med friskt blod, fersk kunnskap og stor arbeidsvilje. Om bedriften ikke tilbyr en kontrakt du er fornøyd med og de ikke er villige til å tilby deg det du føler deg berettiget til, kan du faktisk takke nei og søke plass i en bedrift med bedre betingelser.

StudentTorget.no

RETTIGHETER SOM TRAINEE? SERTIFISERTE TRAINEEPROGRAMMER Dette er kravene Traineenettverket stiller for at en bedrift skal kvalifisere som medlemsbedrift og kunne kalle seg traineesertifisert: - Traineeprogrammet er en del av en langsiktig satsning i en bedrift, eller en del av et langsiktig samarbeid mellom flere bedrifter - Skal være minimum 18 og maksimalt 24 måneder - Skal ha minst fire traineer totalt i programmet til enhver tid - Må ha minimum to rotasjoner i perioden mellom fagområder og/eller forretningsområder og/eller bedrift(er). - Det arrangeres felles samlinger for traineene i virksomheten - Kursing/case/opplæring satt i system gjennom programmet - Traineene tilbys mentor, fadder eller annen tilsvarende lærings-/ nettverksform i hele perioden - Virksomhetene markedsfører/ utlyser traineestillinger/ traineeprogram eksternt - Krever utdanning på sivil-/masternivå StudentTorget.no

Tekst: Anne Marte Stange Smebye

ROLLS-ROYCE

I 1904 bygget Frederick Henry Royce sin første bil, en to-sylindret ti-hesters bil, kalt Royce 10 HP. Det var begynnelsen på motorgiganten Rolls-Royce. Erlend Magnus Lervik Coates (24) er en av dem som har fått traineestilling i selskapet...

Les flere trainee-intervjuer på KarriereStart.no/mitt-traineeprogram

Rolls-Royce Marine leverer skipsdesign, dekksmaskineri og integrerte fremtidssystemer til skip. Det er her Erlend er trainee. 24-åringen kommer fra Harøy i Møre og Romsdal. Han er utdannet ingeniør og har en bachelor i automatiseringsteknikk fra Høgskolen i Ålesund, samt et år med økonomi og ledelse.

I Ålesund-regionen er Rolls-Royce Marine en stor aktør som er godt synlig for studenter. Selskapet tilbyr mange muligheter innen forskjellige fagfelt, og det er lokalisert flere ulike steder. Det er derfor Erlend søkte om plass i Rolls-Royce Marines traineeprogram. – Graduate Trainee-programmet gir deg muligheten til å oppleve flere sider av en stor bedrift, og du får muligheten til å ha utenlandsopphold. Det var nettopp denne allsidigheten som appellerte til meg og gjorde at jeg valgte traineeprogrammet til Rolls-Royce, forteller Erlend. Han tror det var bakgrunnen fra automasjon som gjorde ham interessant for Rolls-Royce. – Samtidig hjelper det nok på med generelt gode karakterer, litt tidligere arbeidserfaring og å gjøre et godt inntrykk på intervjuet, sier han. – Å være lokal og norsktalende trekker nok heller ikke ned, da det er en stor andel

utenlandske produksjonsingeniører i selskapet. Akkurat nå holder Erlend på med å lage tekniske instruksjoner for montering av en helt ny thruster som Rolls-Royce utvikler. I tillegg planlegger han forbedringsprosjekter i produksjonsområdet. En typisk arbeidsdag for Erlend består av en fin blanding av planlegging, problemløsing og dokumentasjon på kontoret, ispedd ett og annet møte. I tillegg arbeider han mot operatører ute i produksjonsanlegget. – Det er hele tiden noe nytt å lære. Det være seg hvordan selskapet fungerer, produktkunnskap, prosjektering, tekniske ferdigheter, eller soft skills. Dette er rettet mot egne arbeidsoppgaver, men i tillegg lærer man mye av å bare følge med på hva som foregår rundt en, sier Erlend. Det morsomste Erlend har vært med på i traineeperioden i Rolls-Royce, var et kurs i Derby i England med hele årets globale trainee-opptak. – Det var sosialt og en god mulighet til å bygge nettverk, forteller han. – Som trainee får man en unik mulighet til å bygge nettverk på tvers av avdelinger. Det var også veldig spennende å se fabrikkene i Derby der de produserer flymotorer. Rolls-Royce er et svært internasjonalt selskap. Det byr på utfordringer.

– Det mest utfordrende må være å hele tiden jobbe i et internasjonalt, multikulturelt miljø. Det går i engelsk de fleste dagene. Størstedelen av møter, rapporter, dokumentasjon og presentasjoner er på engelsk, men dette gjør da også at man utvikler seg i å uttrykke seg muntlig og skriftlig på engelsk, samt at man får et utvidet teknisk ordforråd, forteller Erlend. I utgangspunktet skal man videre inn i en fast stilling etter endt traineeprogram i Rolls-Royce, men selskapet har mange lokasjoner og funksjoner, så sted og rolle blir ikke alltid fastlagt med en gang. – Litt av poenget med å være trainee, er jo å få prøvd seg i forskjellige roller. Da får man se hva man kan bli god til og hva man liker å drive med, poengterer Erlend. – Samtidig som du blir kjent med selskapet, får du i tillegg bred erfaring. Det er lettere å sette seg karrieremål etter en del praktisk arbeidserfaring. Selv vurderer jeg også etter hvert å ta en mastergrad for å spisse kompetansen min. Erlend har et ganske klart råd til de som ønsker å bli trainee i Rolls-Royce: – Ha et åpent sinn og vær forberedt på lærerike, utfordrende arbeidsoppgaver litt utenfor komfortsonen!

StudentTorget.no

Video Video

careers.fmctechnologies.com 1 min ago

@FMC_Tech

StudentTorget.no

REGIONALE TRAINEEPROGRAM:

KAMPEN OM DE UNGE Unge voksne med høy utdanning har urbane bopreferanser, noe som truer regionenes utvikling og vekst. Regionale traineeprogram ønsker å ta opp kampen om de unge, mot storbyenes uendelige muligheter. Tekst: Ida Sonko Löwer Foto: Trainee Sør

Regionale traineeprogram er et cirka ti år ungt fenomen, som har vist seg å være en viktig bidragsyter for bosetting i regionene. Utgangspunktet for de regionale traineeprogrammene er den lave tilflyttingen og den høye fraflyttingen fra regionene. Unge voksne med høy utdanning er å regne som den viktigste faktoren for regional vekst og utvikling, ifølge regjeringen.

Høy utdanning gir urbane bopreferanser

Muligens kommer alltid tendensen til å være slik at unge voksne med høy utdanning foretrekker urbane boplasser. Limet mellom de høyt utdannede og storbyene er arbeidsmarkedet, hvor det i storbyene

eksisterer en naturlig tilgang på kunnskapsintensive arbeidsplasser.

det se tilbake på gledelige resultater for tilflytting til regionen.

Regionale traineeordninger tar den høyt utdannede gruppens bopreferanser på alvor, og skal operere som en brobygger mellom de utdannede og næringslivet i regionene. Opprettholdelsen av produksjon, servicenivået og øvrige samfunnsinstitusjoner avhenger sterkt av et stabilt folketall, noe de regionale traineeprogrammene tar på alvor.

- Med det siste traineekullet er vi over 100 traineer på de ti årene vi har rekruttert til regionen, sier daglig leder Anna Gunningberg.

bidragsyteren for bosetting på Sørlandet

Trainee Sør er et regionalt traineeprogram som rekrutterer relevant kompetanse til næringslivet på Sørlandet. I år feirer Trainee Sør 10-års jubileum, og kan med

Det foreløpige resultatet viser at 92 prosent av kandidatene i Trainee Sør har blitt tilbudt jobb i regionen etter endt traineeprogram. Som flere av de regionale traineeprogrammene, tilbyr Trainee Sør et skreddersydd program til sine kandidater, hvor traineen får praksisopphold hos tre ulike virksomheter. - Vi har et tett samarbeid med virksomhetene i regionen. Typisk kan en bedrift ringe meg og be om en trainee med

StudentTorget.no

en spesifikk fagbakgrunn. Jeg kan også ta kontakt med virksomhetene, spesielt hvis det har gått en stund siden de sist hadde en trainee. I samarbeid med virksomhetene skreddersyr vi et program til traineen, slik at oppgavene står i stil med utdanningsbakgrunnen, sier Gunningberg. Regionale traineeordninger har ofte et bredere faglig nedslagsfelt enn andre traineeordninger. Det vil si at ordningen hjelper virksomhetene med å få tak i kompetanse de kanskje ellers ville gått glipp av. - Du må ikke nødvendigvis være økonom for å gjøre en administrativ jobb. Vi opplever at bedriftene drar nytte av den faglige bredden vi tilbyr. Men vi tar ekstra

StudentTorget.no

hensyn til markedets etterspørsel av ingeniører, økonomer, prosjektledere og så videre. Vi prøver å holde en fot i hver leir, sier Gunningberg.

sluttfasen av opptaksprosessen er søkerens motivasjon, evne til refleksjon, omstillingspotensial, initiativ og kommunikasjon, forteller Gunningberg.

B i snitt, eller høyere

Nysgjerrig på bedriften

I løpet av et kalenderår har Trainee Sør to opptak til deres traineeprogram. Årlig opplever de å ha mellom 250-300 søkere, hvor kun 12-13 stykker får innpass i programmet. Søkermengden skaper konkurranse, og resulterer i at karaktersnittet til traineene ligger på B i snitt, eller høyere. - I første rekke ser vi på karakterene og valg av utdanning når vi evaluerer søkerne. Etter det ser vi på hvor aktiv du har vært ved siden av studiet. Det mest avgjørende i

Når du først har blitt tatt opp i et traineeprogram, mener Gunningberg at innstilling og nysgjerrighet på bedriften er avgjørende for en vellykket plassering. - Vis at du er oppmerksom på hva som foregår rundt deg, og still spørsmål til de som jobber i bedriften. Den største fordelen i tillegg til arbeidserfaringen er muligheten til å utvide ditt nettverk og fokuset på personlig utvikling, sier Gunningberg.

Kanskje regionale

traineeprogram

kunne

vært noe for

deg? her listes

noen av

de regionale programmene

til

orientering: 54

Look North er traineeprogrammet som

ønsker å rekruttere unge voksne med høy utdanning til Harstad og Sør-Troms. Deres eget motto er ”Get wild - Ka farsken e vitsen med å vær i sør? Ta på dæ pelsen og kom nordover”. Ifølge Look North er det i nord det skjer på oljefronten. Traineeprogrammet ser etter kandidater med bachelor og/eller mastergrad, hvor den faglige hovedvekten ligger innenfor realfag, selv om alle oppfordres til å søke.

Trainee Salten er et traineeprogram som

involverer 21 bedrifter i Bodø og Salten-regionen. Programmet er myntet på unge voksne med høyere utdanning som ønsker å bosette seg i regionen. Som trainee hos Trainee Salten, kan du vente deg konkurransedyktig lønn, utenlandsreiser og et program skreddersydd til din kompetanse.

Trainee Sør har et bredt faglig

nedslagsfelt hos sine traineer, og ønsker deg med Master innen teknologi, økonomi, kommunikasjon, samfunnsvitenskap eller organisasjon. Innen teknologi ønsker Trainee Sør fortrinnsvis å dekke regionens behov for ingeniører innenfor mekatronikk, bygg, eiendom, V/A, og industriell økonomi. Gjennom Trainee Sør vil du få arbeidserfaring fra ulike bedrifter over tre perioder på seks måneder.

Trainee Innlandet har et toårig trainee-

program hvor du får muligheten til å jobbe i tre forskjellige bedrifter. Ordningen er tverrfaglig og tar hensyn til traineens faglige og personlige utvikling.

Romerike Kommunalteknikk Trainee ønsker å rekruttere nyutdannede

ingeniører og sivilingeniører med enten bachelor eller master. Når du søker bør du ha et samfunnsperspektiv som inkluderer fremtidens miljøutfordringer.

TIM (Trainee Ingeniør Molderegionen) jobber med å

rekruttere kompetente ingeniører til regionen. Traineeprogrammet er toårig, og involverer arbeid i tre ulike bedrifter. I all hovedsak ser TIM etter traineer innen geo- og petroleumsteknikk, bygg, planfag, landbruksfag, maskin, elektro og telekom, marinteknikk og teknologisk ledelse.

KOM Trainee

har sin base i Kristiansund og Nordmøre, hvor de blant annet satser på tverrfaglig samarbeid, personlig veiledning og konkurransedyktig lønn. Traineeprogrammet går over to år, og gir kandidaten muligheten til å jobbe i tre ulike bedrifter.

Trainee Namdal tilbyr sine traineer en

stilling hos Namdalshagen AS, med to års varighet. Trainee Namdal rekrutterer til både private og offentlige bedrifter, og traineer i programmet får mulighet til å prøve seg i en eller flere Namdalsbedrifter. Programmet rekrutterer kompetanse etterspurt av de aktuelle bedriftene, så innholdet i traineeoppholdet avhenger av kandidaten.

Intro Innherred Trainee ønsker å

rekruttere engasjerte traineer til Nord-Trøndelag. I samarbeid med 23 bedrifter vil traineeprogrammet tilby et toårig program, skreddersydd for den enkelte trainee. Programmet sikter seg mot de med en grad fra høgskole eller master, og alle fagretninger er ønskelig i regionen.

Trainee Vest

har som mål å rekruttere de beste kandidatene til de beste bedriftene i Bergen og Hordaland. Alle med høyere utdanning som ønsker å bosette seg i Bergensregionen oppfordres til å søke på traineestillingene.

Kandidat Helgeland

Framtidsfylket Trainee

holder fokus på Sogn og Fjordane, og vil tilby sine traineer jobberfaring innenfor industri, maritim, offshore, marin, design, økonomi, energi og IKT. I tillegg til bredde i karrieremuligheter frister Framtidsfylket Trainee sine kandidater med en unik nærhet til naturen.

samarbeider med flere bedrifter i ulike bransjer på Helgeland. Programmet gir kandidaten mulighet til ett års fast ansettelse i en av samarbeidsbedriftene til traineeordningen. Kompetanseprogrammene tilpasses den enkelte, og inneholder kursing, seminarer og studieturer.

StudentTorget.no

INDUSTRI ENERGI student

VI SPONSER BØKENE DINE Studenter får tilbake kr. 6.000,- for utlegg til bøker gjennom bokpant ordningen til Industri Energi.

- Sikre fremtiden din, bli medlem hos oss. www.industrienergi.no/student

BOKPANTEN

StudentTorget.no

DELTIDSJOBB

58 –Se min deltidsjobb 62 -Har du det de ser etter?

64 –Penger inn = Penger ut 66 -Kompetansene

du bygger

72 -Relevant deltidsjobb: Ett skritt foran og to hakk fetere 74 –Dine rettigheter i deltidsjobben

Se min

deltidsjobb Studenter over det ganske land plaprer løs om deltidsjobben sin, og kaster rundt seg med råd. Få et sosialpornografisk innblikk i hvordan andre enn deg sjonglerer deltidsjobb og studier, og hva de tjener.

Tekst: Kitty Byng Foto/ Illustrasjon: Bo H. Slettjord

Mio Kristiansen (22) studerer

Bachelor i Samfunnsøkonomi ved UiO. Deltidsjobb som sjåfør på

Pizza, Ammerud.

Peppes

Har i snitt 2,5 vakter i uka. Arbeids oppgaver: pakke maten, kjøre og levere den, og litt vasking ved vaktslutt. Utbetalt rundt 7 500 kroner i måneden. - Det er ikke drømmejobben min, men det er en veldig bra deltidsjobb ved siden av studiene. Jeg koser meg, og gleder meg til å dra på jobb, og det er bedre enn mange andre.

De gutta og hun ene jenta som jobber der er veldig kule folk, og det er litt hjernedødt samtidig som det har litt tempo, så det er ikke kjedelig. Jeg er glad i å kjøre bil, så det er bra med jobben og så får jeg jo mat. Jeg betaler åtte kroner per vakt for å spise hva jeg vil, så jeg får middag en del ganger i uka! Det er en studentmessig ganske god deal. Og så får jeg tips, nesten 2 000 kroner i måneden, relativt skattefritt. Jeg jobber et

par andre steder også, og det går utover studietiden. Jeg har sittet på Blindern kanskje én gang i løpet av det semesteret her. Men jeg føler ikke at det er så farlig. Jeg er vant til å jobbe 150 prosent, og så gjør jeg det helt ålreit på eksamen. Jeg betaler rett under 7 000 kroner i leie, så da er det igjen 200 kroner av stipendet. Og jeg har nok en livsstil som krever litt mer enn 200 kroner. Da jeg søkte gikk jeg inn på nettsidene til Peppes og så på ledige stillinger, og der var det én, så da bare søkte jeg på den. Hvis du vil jobbe i Peppes Pizza er det sikkert en fordel å kjenne noen, men det er bare å søke. Har du godt humør og kan kjøre bil, så ligger du godt an.

StudentTorget.no

Isaak Elias (25) studerer Arkitektur og Urbanisme ved Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo. Fotballdommer i

Oslo Fotballkrets.

Jobber 2-4 ganger i uka i sesongen april til oktober. Arbeidsoppgaver: dømmer fotballkamper på 3. divisjonsnivå, forbereder seg til kamper, og går til veiledning. Gir rundt 700-900 kroner per kamp. - I begynnelsen var det jo pengene som lokket. Spesielt som student i Oslo, hvor det praktisk talt er livskritisk å ha inntekt utover studielånet. Men etterhvert som jeg har blitt flinkere og har fått dømme sammen med mange andre dommere, setter jeg virkelig pris på dommerjobben som noe mer enn en jobb.

Det gir i aller høyeste grad en følelse av mestring, samtidig som man lærer å takle utfordrende situasjoner og mennesker. Dommerfamilien er forøvrig veldig inkluderende og hyggelig, og er flinke til å sosialiseres utenom kampene også. I tillegg får man jo betalt for å trene og være ute i frisk luft, noe som gjør at man kan kose seg med litt bedre samvittighet ellers. Dømmingen har nok begrenset relevans for arkitektjobben, kanskje med unntak av utviklingen i lederegenskaper som man naturligvis får når man stadig vekk må håndtere 22 uforutsigbare fotballspillere av alle slag. I tillegg får man jo reist mye rundt og sett, opplevd og tenkt litt på kvaliteter og skavanker ved veldig mange steder hvor folk bor rundt omkring i landet. Det har jeg hatt utbytte av i den andre jobben min som arktitektpraktikant i Norconsult, der vi jobber mye med utvikling og forming av tettsteder og bydeler. Hvis du vil bli fotballdommer, lønner det seg å ha erfaring som spiller. Og så må første steg være å ta kontakt med en fotballklubb eller direkte til kretsen, så tenker jeg det skal gå ganske greit å få plass på et kurs.

StudentTorget.no

Erling Eiksund (22) studerer Bachelor i Markedsføring på BI Trondheim. Deltidsjobb i klesbutikken Match. Har en-to vakter i uka. Arbeidsoppgaver: salg, service, vareeksponering. Utbetalt rundt 4 000 kroner i måneden. - Jeg føler at når jeg jobber, så er arbeidskapasiteten høyere enn den ville ha vært hvis jeg ikke gjorde noe ved siden av studiene. Jeg har en tendens til å bli veldig lat hvis jeg ikke har noe å gjøre om dagene, og det kan gå utover skolen. Hvis jeg har litt tidspress, vet jeg at jeg må sette meg ned og lese de dagene jeg har fri. Jeg jobber ved siden av studiene fordi jeg vil nedbetale årsavgiften på skolen mens jeg studerer, og for å faktisk ha råd til å leve et liv utenom studiene. Det er mye man bruker penger på i fritiden. Likevel er det ikke pengene i seg selv som er så spennende med jobben, men mer det å lære om klær, stil, kvalitet og hvor ting produseres. Veldig mye av det jeg lærer i markedsføring kan jeg egentlig godt knytte opp til den jobben jeg gjør i butikk, men det blir nå ikke alltid sånn.

Frynsegoden på jobben er at jeg får rabatter, så klesskapet har jo fylt seg opp betraktelig siden jeg starta der. Hvis du har lyst på en jobb i klesbutikk, er mitt råd å møte opp i butikken og vise at du er ivrig og engasjert - det blir veldig godt mottatt der jeg jobber.

Anne-Karoline Pedersen (20) studerer bachelor i Psykologi ved Universitetet i Tromsø. Ekstrahjelp på

apoteket VITA (og 30 prosent stilling som skiftleder på Dolly

Dimples).

Payan Skhmot (20) studerer Petroleumsgeologi ved Universitetet i Stavanger. Deltidsjobb på IKEA. Har to vakter annenhver uke + ekstravakter her og der. Arbeidsoppgaver: salg, hjelpe kunder, rydde og fylle på varer. Utbetalt 5 000 kroner eller mer i måneden. - Jeg jobber ved siden av studiene litt for økonomiens skyld og litt for erfaringen, og å skape et slags nettverk til senere.

Rundt to-tre vakter i uka. Arbeidsoppgaver: salg av varer, holde butikken ren, og fylle på varer. Utbetalt mellom 4-8 000 kroner i måneden. - Jeg trives veldig godt på jobben min. Jeg får litt avkobling fra studiene, samtidig som jeg trenger pengene. Vi får så lite studiestøtte, så jeg er avhengig av å ha jobb på sida for i det hele tatt å kunne studere, leve og bo. Her i Tromsø er det veldig pågang på boligmarkedet, så prisene stiger deretter. Jeg betaler 6 000 kroner i leie for en hybel, og så får jeg 7 000 kroner i måneden fra Lånekassen. Så man trenger jo noe i tillegg. Jeg opplever ikke at jobben går utover studiene ennå.

Jeg studerer jo petroleum, og har tenkt å Men, hvis man får tilbud om en vakt og ikke komme meg ut i olje- og gassfeltet etterpå, så er nødt til å møte opp på undervisning, er det det er ikke helt relevant. Men jeg trives godt fort gjort å bli frista til det, rett og slett på jobben. fordi man trenger pengene. Det er ganske stort, og det er veldig mange kjekke kollegaer her som jeg har blitt kjent med, blant annet mange studenter. Det er et veldig bra arbeidsmiljø her. Og så er det ganske nær universitetet, så det er kort reisevei for meg. Da jeg fikk jobben, hadde jeg søkt en utlyst stilling, men søstera mi jobbet der fra før, så hun fortalte dem om meg og at jeg hadde søkt en stilling der. Hvis du har lyst til å jobbe på IKEA, søker du bare på vanlig måte, og hvis du kommer til intervju, vær forberedt, smil, og vær høflig og grei.

Mye av undervisningen min er ikke obligatorisk, men jeg har ikke lyst til at det skal bli for lett å velge det bort. Da jeg søkte stillingen gikk jeg innom butikken, og da hadde de akkurat lagt ut to stillinger. Jeg hadde jobba på VITA i Brønnøysund før, så det hjalp nok mye, for da trengte jeg ikke opplæring og så hadde jeg en referanse. I Brønnøysund var jeg venninne med hun som drev VITA, så den fikk jeg gjennom henne. Mitt råd til andre som søker jobb, er egentlig bare å komme seg ut og gå litt rundt for å undersøke. Også føler jeg at det går mye på kontakter.

StudentTorget.no

Tekst: Kitty Byng

Campus har tatt turen innom fire arbeidsgivere og fått ”the low down” om hva de ser etter hos studenter som søker deltidsjobb, og hva som imponerer dem i søknaden og intervjuet.

Har du det d

En jobb er ikke bare en jobb. Forskjellige bransjer krever forskjellige kvalifikasjoner og egenskaper. Noen studenter tror at hvis de har laget en god CV og en åpen søknad, kan de sende den til alt som kan krype og gå av arbeidsplasser. Men der kan de gjøre seg selv en real bjørnetjeneste. De arbeidsgiverne vi har snakket med, er nemlig alle opptatt av å få vite hvorfor det er akkurat du som er rett mann eller dame til jobben. For å hjelpe deg med å overbevise dem, gir vi deg her et innblikk i hvordan preferansene er på arbeidsgivernes side av bordet.

- At man er faglig kompetent er veldig viktig SAKSBEHANDLING: Finanstilsynet har tilsyn med institusjoner der penger trives. De tilbyr deltidsjobber til jus- og økonomistudenter. - Vårt mål er å jobbe for finansiell stabilitet og at markedet fungerer bra. Og for å få jobbe hos oss, må du vise interesse for det. Da vil du også gjøre en god jobb og trives i arbeidssettingen, sier HR-rådgiver i

Finanstilsynet, Dag Sølvberg.

I en deltidsjobb i Finanstilsynet jobber man for eksempel med saksbehandlingsoppgaver som å behandle visse typer konsesjonssøknader, og noen håndterer også telefonhenvendelser for standardspørsmål og veiledning om skjemaer. - For å imponere oss i en søknad, er det veldig viktig å lese annonsen godt. Ring kontaktpersonen og få litt utfyllende informasjon, for det er ikke alt du kan lese deg frem til. Og så setter du sammen informasjonen, kobler den opp mot din egen erfaring, dine egne egenskaper, hva du er interessert i, og så formulerer du det på en god måte, så vil du nok komme langt i prosessen, forteller HR-rådgiveren.

Ser først og fremst etter engasjement TELEMARKETING: Amnesty International Norge ansetter studenter til å verve medlemmer over telefon, to kvelder i uka. - Siden vi er en ideell organisasjon, ser vi

først og fremst etter engasjement. Det er viktig for oss at man bryr seg om saken. Og så ser vi etter erfaring med telefon, forteller prosjektkoordinator for telemarketing i Amnesty Norge, Ellen Bjørge. - Vi ser etter positive folk. Dårlig humør smitter veldig lett når man sitter så tett oppå hverandre. Også det er veldig viktig at man kommer på jobb og er positiv, forteller prosjektkoordinatoren, som selv er student og jobber i Amnesty 50 prosent. Punktlighet og arbeidsomhet er også viktig for Amnestys telefonververe. Man jobber ikke provisjonsbasert, men på fast lønn. Da det jobbes mot felles mål, ser Amnesty etter disiplinerte ansatte, som tar sin del av teamarbeidet. - På jobbintervju blir jeg imponert hvis du kommer med en god holdning, tar skikkelig i hånda, smiler og er positiv. Det gjør ingenting at du er nervøs, for det er de fleste. Det er bra at du har lest litt om Amnesty og tenkt igjennom ting på forhånd, så du ikke kommer helt blank. Og selvfølgelig er det imponerende at du er engasjert og viser at du ønsker å få

StudentTorget.no

de ser etter? jobben. Da kommer du veldig langt, forteller Bjørge.

- Rundt regna, så er det gjerne samfunnsvitere vi tar inn KONSULENTSPIRE? Hos Rambøll Management Consulting kan unge smartinger jobbe deltid to til fire dager i uka. - Vi ser etter personer som har gode akademiske resultater og en interesse for å ha en relevant jobb under studietida si. Og ofte handler det om å være rett person til stillingen, sier Marianne Holmesland, seniorkonsulent hos Rambøll. Rambøll legger vekt på at du er fleksibel, initiativrik, og selvstendig. Også synes de det er bra hvis du har gjort noe annet enn å bare være på Blindern, som å studere i utlandet, eller jobbe for en frivillig organisasjon. Arbeidsoppgavene hos Rambøll kan være

StudentTorget.no

å booke intervjuer, purre på spørreundersøkelser, gjøre research, sammenfatte notater, renskrive intervjureferater, og være med på caser.

- Man er på kontoret sammen med konsulentene og jobber der på dagtid, sier Holmesland, som selv startet som prosjektassistent for en håndfull år siden. - Vi ansetter i hovedsak studenter på masternivå innenfor samfunnsvitenskapelige fagområder, men også innenfor pedagogikk, organisasjonspsykologi og økonomi, forteller Holmesland.

Vil ha ærlige og hjelpsomme vektere VAKTHOLD. Securitas rekrutterer deltidsansatte så det fyker etter. Søkere bør ikke ha Robocop-tendenser. - Vi er spesielt opptatt av verdiene våre når vi ansetter, og de er ærlighet, vaktsomhet og hjelpsomhet, forteller

HR-ansvarlig i Securitas, Annika Kvamme. - Står du i en farlig situasjon, skal du håndtere det på en hjelpsom og profesjonell måte, og ikke bare smelle personen i bakken. Du må være god på å kommunisere, da en stor del av jobben innebærer konflikthåndtering.

Securitas har omfattende førstegangsintervjuer, hvor de fokuserer på disse verdiene, og hvorvidt du kan identifisere deg med- og etterleve dem. Som vekter er det i tillegg viktig med god helse, og at du har tilfredsstillende vandel. For Securitas er det et pluss om du vil jobbe der en stund. - I og med at det er så mye opplæring, legger vi vekt på at søkere er innstilt på å jobbe over flere år i ferier og helger, og kanskje gjennom hele studietiden sin, forteller HR-sjefen. Da mange av Securitas’ tjenester er døgndriftet, ser de etter personer som er villige til å jobbe til forskjellige tider av døgnet. Hvis du har disse kvalitetene, kan du være godt på vei til en vekterjobb.

Penger inn = penger ut Ingen god gjerning går ustraffet hen, heter det. Pass på så du ikke bare tjener i vei, det går ikke under radaren til Lånekassen. Til gjengjeld kan det være noe å hente på skattefronten. Sjekk hva du kan tjene og hva du kan trekke fra!

Tekst: Kitty Byng

Lånekassens beløpsgrense

Studiestøtten fra Lånekassen gis i utgangspunktet som lån. 40 prosent blir gjort om til stipend når og hvis du består eksamen. I tillegg er omgjøringen avhengig av at du har holdt deg under Lånekassens beløpsgrense for bruttoinntekt. I 2014 er beløpsgrensen 157 262 kroner for dem som får støtte for to semestre, og 393 163 kroner for dem som får støtte til syv måneder eller mindre i kalenderåret. For deltidsstudenter gjelder samme grense som for fulltidsstudenter, men man får beholde mer av stipendet hvis man går over grensa, avhengig av hvor mange prosent man studerer. Det er ikke ulovlig å tjene over grensen. Du vil få mindre som stipend og mer som lån, og får dermed et større beløp å betale tilbake på sikt. Av det du har tjent over beløpsgrensen ”betaler” du fem prosent ganger antall måneder du har fått studiestøtte. Mulig du blåser i det nå, men det vil bety noe en dag. Og det nytter ikke å håpe at du bare kan fly under radaren. Alle sjekkes automatisk mot likninga når den foreligger.

Frikort og skattefradrag

Du kan tjene inntil 39 950 kroner i året uten å måtte trekke skatt, bare levér inn et frikort til arbeidsgiveren din. Men det er fort gjort å ryke over frikortgrensa: Om du for eksempel får utbetalt feriepenger fra året før, regnes dette som inntekt. Går du over fribeløpet, er det viktig at du bestiller et nytt skattekort med riktig skattetrekk. Hvis ikke vil arbeidsgiver trekke 50 prosent av det du tjener over frikortbeløpet. Hvis du vil tjene noen tusen på småjobber, kan dette også gjøres skattefritt: Klipper du plenen til naboen eller passer noen unger hjemme hos dem, kan du tjene inntil 6 000 kroner skattefritt på dette i løpet av et år. Du kan også tjene 4 000 kroner skattefritt hvis du jobber for en ideell organisasjon, som for eksempel et idrettslag eller et korps. Og sist, men ikke minst; hvis du tjener inntil 1 000 kroner fra en arbeidsgiver per år, er dette også skattefritt. Du kan ha flere slike arbeidsgivere som betaler deg inntil 1000 kroner hver.

Du bestiller frikort på skatteetaten.no. Her kan du også dele fribeløpet mellom to arbeidsgivere, hvis du har flere jobber. Hvis du faktisk må betale skatt, kan du trekke fra for dette:

Studentinntekter

267 500 studenter fikk støtte fra Lånekassen i 2012. 41 700 av disse (15,6 prosent) fikk stipendkutt på grunn av for høy inntekt, formue eller trygd. 7 500 studenter tjente mer enn 400 000 kroner i 2012. Studenten med høyest inntekt tjente 11,3 millioner kroner. (Kilde: Lånekassen.no)

BSU: Du kan maksimalt spare 25 000 i året, og av det du sparer får du 20 prosent skattefradrag. Banken sender årlig disse opplysningene til Skatteetaten, og fradraget gis automatisk. Arbeidsreiser: Reiser mellom hjem og arbeidssted har fradrag på 1,50 kroner per kilometer, på utgifter over 15.000 kroner per år. Det gis ikke fradrag på reiser mellom hjem og studiested. Gjeldsrenter: Lånekassen tar ikke renter før endt utdanning, men hvis du har et boliglån, får du fratrekk for rentene på dette. Gave til frivillige organisasjoner: Hvis du også har latt deg suge inn av gateververe fra Amnesty eller Redd Barna, så kan dine månedlige utbetalinger legges sammen og trekkes fra på skatten.

StudentTorget.no

Har du lyst til å jobbe i en markedsledende bedrift? Synsam er Norges ledende optikerkjede. Vi er riksdekkende med 120 butikker. Hos oss møtes du av medarbeidere med høy kompetanse og serviceinnstilling som hjelper deg å finne din individuelle løsning blant vårt kvalitetssortiment av briller, kontaktlinser og solbriller fra verdensledende varemerker og leverandører. Synsam inngår i Synsam Nordic med over 380 butikker og en omsetning på SEKm 3000. Man trenger ikke være optiker for å jobbe i en optisk forretning. I tillegg til dyktige optikere trenger man også dyktige mennesker som brenner for salg og det å gi kundene en så bra og individuelt tilpasset opplevelse som mulig. Dersom du kunne tenke deg å jobbe sammen med hyggelige kolleger i en hverdag hvor kvalitet, mote og service står i fokus, så oppfordrer vi deg til å sende oss en åpen søknad til firmapost@synsam.com Spesifiser hvor i landet du kunne tenke deg å jobbe, og om du ønsker å jobbe heltid eller deltid. Gå gjerne også inn på www.synsam.no for å lese mer om oss og hva vi står for. Ved spørsmål om å jobbe i Synsam, ta kontakt med Mette Hopsdal: mette.hopsdal@synsam.com

StudentTorget.no

Kompetansene du bygger i den uspektakulĂŚre deltidsjobben din Studenten i gata jobber i butikk. Og med service av en eller annen sort. Og studenten i gata tror dette er en rimelig ubrukelig erfaring nĂĽr de skal sĂ¸ke jobb som ferdigutdannet. Men der kan de tro om igjen. Tekst: Kitty Byng Foto: Victoria Stewart

StudentTorget.no

På hundesalongen Sniff, Snaff, Snute i Oslo går barbermaskinen til Birte Sandstå over den strie pelsen til terrieren Bo. Stålulla skal av. Om hundeklipping hjelper henne med å få jobb som ferdigutdannet samfunnsøkonom, er uvisst. Hun søkte jobb på salongen fordi hun digger hunder. Og så jobbet venninna der. 45 prosent av studentene i vår undersøkelse om deltidsjobber, svarte et rungende nei på om jobben deres var studierelevant. Og så var det en haug med tja-er. Men dette bør man ta med knusende ro, ifølge psykolog med doktorgrad, Magnus Odéen. Den kan likevel gi deg nyttige kompetanser. - Når jeg tenker deltidsjobbing og hva som er viktig med det, så er det at studenten må være bevisst på- og selge inn de kompetansene de har fått fra jobben, sier han. - Din fag-faglige kompetanse er ikke så viktig som du tror. Hva du skrev master om, hvilken fagkombinasjon du har: Ikke så viktig som du tror. Arbeidsgivere vil i stedet ofte vite: Kan du kommunisere vårt budskap? Kan du pleie kunderelasjonene? Kan du jobbe selvstendig? Og dette er ikke noe man kan lese i en bok. Eller, det kan man sikkert, men hvis man skal si at man kan det, er det erfaring som teller. En ting man lærer som hundeklipper, er å pleie kunderelasjoner. Hundeeiere er nemlig sære på å avlevere ”gullet” sitt til noen de ikke er trygge på.

StudentTorget.no

Birte Sandstå (23) jobber deltid som stylist på hundesalongen Sniff, Snaff, Snute, og har lært å være rolig og avslappet når omgivelsene er alt annet og å levere resultater som svarer til kundenes forventninger.

”Erfaringslæring er til gjengjeld litt dyrekjøpt. Det er vanskelig å lese seg til å være skikkelig god med mennesker, dyktig til å jobbe i team, eller effektiv til å formidle”. - Magnus Odeen. Lavstatusjobb funker som F

Du trenger ikke å ha hatt en deltidsjobb på institutt for rakettforskning for å bygge de erfaringsbaserte kompetansene arbeidsgivere ser etter. Ifølge doktorgradpsykologen skjer det i stort sett alle normale deltidsjobber - også ”lavstatusjobbene”. Magnus Odéen vil til og med slå et slag for de tradisjonelle lavstatusjobbene. Vasker du hotellrom, lærer du å jobbe fort og effektivt. Jobber du på pleiehjem, lærer du å takle uforutsette hendelser. Jobber du på Mac’ern, lærer du å jobbe i team. Og sitter du på kundeservice med hissige kunder, som har venta i telefonkø i 20 minutter, med A-has ”Hunting high and low” i panfløyteversjon på øret, får du dyrekjøpt kompetanse i å gjøre en misfornøyd kunde om til en som ikke har lyst til å atombombe ditt selskap i dag likevel - ved nærmere ettertanke. - Mange arbeidsgivere tenker nok at det er enklere å oppdatere folk faglig enn det er å oppdatere dem på andre kompetanser, som man lærer gjennom erfaring. Hvis de har konkrete faglige hull, kan man sende dem på et kurs eller gi dem en bok å lese. Erfaringslæring er til gjengjeld litt dyrekjøpt. Det er vanskelig å lese seg til å være skikkelig god med mennesker, dyktig til å jobbe i team, eller effektiv til å formidle, forteller psykolog Odéen.

Sara Myre (23) jobber deltid som medarbeider på ICA, og har fått erfaring med å håndtere alle slags mennesker i alle slags humør, og å ta ansvar for organisering, rutiner og HMS.

StudentTorget.no

Sarah Bøhler (27) jobber deltid som inspektør på Folketeateret, og har blitt dyktig på å holde oversikten, delegere ansvar og oppgaver, yte service, og forholde seg til mange forskjellige mennesker.

StudentTorget.no

Roer nervene til arbeidsgiver

La oss skylde på fagforeningene et øyeblikk. De har vært så flinke. Folk kan nesten ikke sparkes i Norge, og hvis en arbeidsgiver ansetter feil person, er det vanskelig å bli kvitt dem igjen. Det er derfor en særlig stor risiko å ansette en nyutdannet som ikke har håndfaste beviser å trekke frem når de hevder at de helt sikkert er gode i kunderelasjoner. Og her kan en god attest fra servitørjobben roe ned nervene til arbeidsgiveren. - Jo mer man har av konkrete data som sier at denne personen er bra, jo mindre risiko kan arbeidsgiver oppleve. En person som ikke har den erfaringen kan være like dyktig i rollen. Men har arbeidsgiver valget, tar de ofte den som har minst risiko, som de kan være mest trygge på faktisk har de egenskapene de sier, forklarer Magnus Odéen.

- Når du skal presentere jobben din på CV-en, tenk litt igjennom hva du fikk av kompetanse som du kan bruke i den nye jobben, kanskje på et mer grunnleggende nivå. Vær gjerne litt konkret, det blir fort litt sånn ”jobbet med mennesker”, råder psykologen. Magnus Odéen jobber i det organisasjonspsykologiske konsulentfirmaet cut-e Nordic, som spesialiserer seg på evidensbasert rekruttering.

StudentTorget.no

Relevant deltidsjobb: Ett skritt foran og to hakk fetere Enhver karriererådgiver med to hjerneceller kan fortelle deg at det er smart å få relevant jobberfaring mens du studerer. Maral Mirshahi skjønte tegninga, og kom i gang med karrieren allerede som masterstudent. Det viste seg å gi avkastning. 8 6 Tekst: Kitty Byng Foto: Bo H. Slettjord

StudentTorget.no

Når du først skal jobbe ved siden av studiene, hvorfor ikke jobbe med noe som faktisk er interessant? En studierelevant deltidsjobb kan gi deg sjumilsstøvler på karriereveien. Men mange studenter benytter ikke denne sjansen. - Det finnes mange muligheter under studietiden, og deltidsjobb er kjempeviktig, for det gjør at du får en bredere plattform når du er ferdig, sier Gisle Hellsten, leder av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo. Han har mer enn to hjerneceller. - Men de relevante deltidsjobbene er en utfordring å finne, legger han til.

Faglig foring

I Hausmannsgate i Oslo sitter Maral Mirshahi (28) og løser verdensproblemer på et lyst og luftig loftskontor. Frem til i sommer var hun masterstudent i International Relations, og jobbet 25 prosent som prosjektassistent ved Peace Research Institute Oslo (PRIO). Nå, med en rykende fersk mastergrad i hånda, har hun fått fast fulltidsjobb på samme sted. I studietiden holdt hun i trådene på blogger og seminarer som skulle skape offentlig debatt om neglisjerte humanitære saker. Blant annet bidro hun til å arrangere et seminar om hvorvidt fremtidens kriger kommer til å utføres av drapsroboter. - Det heter Institutt for Fredsforskning. Men altså, det er jo ikke fred man forsker på, det er konflikter og kriger. Men da med henblikk på å redusere det, forteller Mirshahi smilende. Å jobbe innenfor et studierelevant felt, gir et par faglige åpenbaringer: - Når man kun studerer, blir noen emner kjedelige fordi man ikke ser sammenhengen. Men med én gang man jobber med det, bare en uke, så skjønner man, ”å ja, var det dette de mente?” sier Mirshahi. Hun mener det er viktig å se koblingene mellom det man studerer og den virkelige verden.

StudentTorget.no

Spar deg for karriereforvirringen

Som student hadde Maral Mirshahi tre engasjement for PRIO, i tillegg til praksisopphold på den norske ambassaden i Katmandu og i FNs utviklingsprogram. - Jeg har alltid gått etter ting som jeg synes er spennende og morsomt. Dette er jo mye mer enn pengene, det er et springbrett for mange muligheter, sier hun. Og jobberfaringene ga henne ikke bare sjumilsstøvler på karriereveien, de hjalp henne også til å finne ut hva hun ville drive med. - Jeg har blitt bedre kjent med meg selv. Og det er bra, for det er ikke noe vits i å satse på en ting som er skikkelig stilig på papiret, men hvor jeg ikke trives eller er god, sier hun. Dette er NHO-leder Kristin Skogen Lund enig i: - Det er smart å få innblikk i hva arbeidslivet faktisk er, og dermed være bedre i stand til å knytte det du lærer i studiene til det. Og kanskje også vite bedre hva du faktisk er interessert i, og hva du ønsker å jobbe med, sier hun. Dama som to år på rad ble kåret til Norges mektigste kvinne, og har hatt toppstillinger i alt fra Aftenposten til Coca-Cola, jobbet ikke nevneverdig ved siden av studiene. Det angrer hun litt på. - Hvis jeg kunne gjøre om den tiden, skulle jeg ønske at jeg hadde skjønt litt mer av hva jeg var interessert i mens jeg studerte. Jeg kunne spart meg selv noen år med forvirring og dårlig selvtillit hvis jeg hadde fått det inn tidligere, forteller hun.

Ikke vær pingle, nå

Det er rimelig uproblematisk å si at det er bra for karrieren din å ha en deltidsjobb på et prestisjefylt forskningssenter. Problemet er kanskje mer å snappe opp de studierelevante deltidsjobbene, hvor 80 andre over achievers kretser rundt som hauker. Men Mirshahi mener likevel at mange

studenter gir opp for tidlig, fordi de ikke tør, og går ut fra at de er underkvalifiserte. - Det var interessant, for de fortalte i ettertid at det var andre søkere som hadde mer erfaring enn meg, eller høyere utdanning. Men det er kombinasjonen av hva du kan og hvem du er, som til syvende og sist gir deg jobben, sier hun. Et godt utgangspunkt er derfor å søke på jobber du virkelig er interessert i, og som passer dine kvalifikasjoner, både faglig og personlig. - Jeg husker at søknaden til PRIO var veldig gøy å skrive, for det var så oppriktig. Jeg hadde kjempelyst til å jobbe med dette, fordi jeg visste at jeg kunne det det handlet om, og jeg visste at jeg hadde mulighet til å vokse på det. Det tror jeg skinner veldig igjennom, i forhold til om man bare ramser opp ting man tror de vil høre, sier Mirshahi. - Når du skriver en søknad, er en pekepinn: Hvis du sliter med å forstå hvorfor du er riktig for jobben eller motsatt, så bør du kanskje revurdere. Tenk over hva som engasjerer deg, råder hun. På spørsmål om hvorfor hun ikke bare skaffet seg en fet jobb i en klesbutikk i stedet for å sitte og forske på døve verdensproblemer, smiler Maral. - Det kunne jo skjedd. Men jeg jobber bare med ting jeg synes er interessant for meg: Jeg shopper ikke, så jeg hadde ikke hatt noen glede av rabatter. PRIO - Peace Research Institute Oslo forsker på betingelsene for fredelige relasjoner mellom stater, grupper og folkeslag. Master of Science in International Relations tilbys på NMBU, og handler om internasjonale relasjoner, utenrikspolitikk, sikkerhetspolitikk og utvikling. Karrieresenteret på UiO har en nettside hvor du kan finne studierelevante deltidsjobber - sjekk uio.no/studier/ karriere/jobbsoking/nyttige-lenker/ Finn også ledige deltidsjobber på KarriereStart.no/jobb 73

Tekst: Kitty Byng Foto: Bo Slettjord

Kjenn dine rettigheter

én av ti deltidsarbeidende studenter i vår undersøkelse har ikke arbeidskontrakt. Men trenger man overhodet det? ungdomssekretæren i lo forteller deg hva du bør passe på og hvorfor. - Mange unge vet ikke hva de har krav på. Kunnskapen om arbeidslivet er ikke så stor, forteller Torbjørn Ness, ungdomssekretær i LO. - Studenter og unge som jobber, tenker ofte ”Jeg skal jo ikke jobbe her for evig, jeg skal over i noe annet,” og så synes de ikke det er noen vits i å organisere seg. Men det går ofte utover arbeidsvilkårene.

Torbjørn Ness

Sjefen skylder 100 000.

Det er særlig typisk ”unge” arbeidsplasser som cafeer, barer, call-sentere og butikker, hvor dette med arbeidsmiljøloven ikke er helt på stell. LOs sommerpatrulje avslørte i sommer lovbrudd på tre av ti arbeidsplasser i Oslo og Akershus. Tallet på landsbasis er noe lavere. De vanligste bruddene er manglende kontrakt, manglende overtidsbetaling og brudd på pauseregler. - Det er flere studenter hvor vi har regna ut at arbeidsgiveren skylder dem over 100 000 kroner. Hvis du jobber på restaurant, jobber 24 timer i løpet av en helg over et års tid, så blir det fort mye penger du har krav på. Etter loven skal du jo ha overtid på alt over ni timer dagen, forteller LOsekretæren. LO har i flere slike tilfeller hjulpet studentmedlemmer med å kreve inn den manglende overtidsbetalingen ved å sende lønnskrav, og gå til rettssak om nødvendig. I visse tilfeller går bedriften konk, men den hardtarbeidende studenten får som regel pengene sine.

Skaff deg arbeidskontrakt

Som deltidsansatt er noe av det viktigste å sørge for en arbeidskontrakt hvor det står hvor mange timer du skal jobbe. Hvis dette er på plass, kan du ikke bli satt ned i

StudentTorget.no

tid selv om sønnen til sjefen plutselig skal begynne å jobbe i sjappa.

Lønnsslipp er arbeidsgiverens plikt å

- Har du antall timer i kontrakten, så har du krav på å få det i lønn, uansett om du får jobbe de timene eller ikke. Og hvis du blir sykmeldt, så er det jo arbeidskontrakten din som regulerer hvor mye sykepenger du har krav på, forteller Torbjørn Ness.

er ikke lovfestet i Norge. Hvis ikke arbeidsplassen din har tariffavtale, er lønna noe du og sjefen din avtaler.

Ta det opp med sjefen

I de fleste tilfeller kan mangler i arbeidsvilkårene løses helt uten håndgemeng, advokat eller fagforeninger. - Det første rådet er å ha normal, god folkeskikk, og ta det opp med sjefen. Stort sett er det basert på misforståelser som er enkle å oppklare uten å gå videre med det. Hvis du mangler kontrakt, så er det ofte bare å spørre, sier Ness. - Det er viktig å få frem at stort sett så går det veldig fint. Det er ikke sånn at det er håpløst å være student og jobbe. Stort sett er folk veldig fornøyd med å ha en jobb, og de trives godt.

Dine rettigheter fra A til V Arbeidskontrakt har du krav på

innen én måned. Er du midlertidig ansatt, skal du ha det fra første dag.

Ferie Du har krav på minst fire uker og én

dag ferie (Grodagen). Men selv om du bare skulle ha jobbet én dag den uka, teller det som en ukes ferie, hvis du er på ferie en uke. Du har krav på å få tre ukers ferie om sommeren, og det skal avklares to måneder i forkant.

Fri Du har krav på å ha minst elleve timer sammenhengende fri mellom to vakter, og 36 timer sammenhengende i løpet av uka.

Helligdager har faktisk ikke lovpålagte

tillegg, men du bør få minst 100 prosent tillegg for røde helligdager, både bevegelige og faste. Dessuten har alle krav på fri med lønn 1. og 17. mai, hvis du ellers skulle ha jobbet den dagen.

StudentTorget.no

gi deg. Og det kan være greit å ha.

Minstelønn

Opplæring

Du har krav på god nok opplæring til at du uten problemer kan utføre jobben. Og du skal ha lønn i opplæringstiden.

Oppsigelse skal skje på saklig

grunnlag, og den skal være skriftlig. Ikke skriv under på at du selv sier opp, for da mister du rettigheter til dagpenger, og til å jobbe i oppsigelsestiden din.

Overtidsbetalt Hvis du jobber mer

enn ni timer på en vakt eller 40 timer i løpet av en uke, har du krav på minst 40 prosent tillegg.

Pause Hvis arbeidsdagen din er lengre

enn 5,5 timer har du krav på pause. Men du skal kun ha betalt for det hvis du er tilgjengelig for arbeidsgiveren i pausen.

Sykepenger Etter én måneds

ansettelse har du krav på sykepenger med legeerklæring. Etter to måneder, har du rett til å ta tre dagers egenmelding - også som ekstra- og deltidsansatt. Etter tre egenmeldingsdager, må du ha legeerklæring på videre sykdom. Hvis bedriften du jobber for har Inkluderende Arbeidslivsavtale, kan du ta inntil åtte sykedager.

Tariffavtale er skriftlige

avtaler inngått mellom fagforeninger og arbeidstaker(foreninger), om arbeids- og lønnsvilkår.

Tillegg for kvelds-, natt- og helgejobbing er faktisk ikke lovpålagt. Men ved tariffavtale får du det garantert.

Vaktliste Hvis du er ekstravakt, har du

Som medlem av en fagforening får du gratis hjelp ved arbeidstvister og lønnsforhandlinger. Medlemskap i LO koster 250 kroner i semesteret og inkluderer innboforsikring. I 2013 fant LOs sommerpatrulje at 9,3 prosent av arbeidsplasser manglet eller hadde mangelfulle arbeidskontrakter. 4,7 prosent brøt regler for overtid. 2,5 prosent brøt regler for pauser. 2 prosent manglet eller hadde manglende lønnslipper, og 1,3 prosent fikk ikke ordentlig opplæring. Hvis det er veldig kritikkverdige forhold på jobben din, ring Arbeidstilsynet.

krav på å vite når du skal jobbe minst 14 dager frem i tid. Én måned er vanlig.

StudentTorget.no

! t he

y NCOVER

Digitalt helgeabonnement for studenter Les DN fredag, D2, DN lørdag og magasinet i våre apper. Bestill på DN.no/campus eller på tlf. 815 11 815.

169,3 mnd.

StudentTorget.no

Se ďŹ&#x201A;ere tusen studentrabatter pĂĽ www.studenttorget.no/studentrabatter