Wollen Sie dazugehören? Partner Principal
ster
2 Jahre
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Senior Manager
Struktur Management Partner fordert höchsten Einsatz und
fördern wir Sie nach Kräften. Denn Ihre Kompetenz ist
bietet dafür eine der interessantesten und vielseitigsten
unser Erfolg. Neben vielfältigen internen und externen
Ausbildungen, die es auf dem Markt gibt: die Ausbildung
Seminaren, Schulungen und Weiterbildungsangeboten
zum Manager und Geschäftsführer.
auf den Ebenen Consultant/Senior Consultant bietet
Die berufliche Entwicklung vollzieht sich in fünf Stufen
Struktur Management Partner für Team und Senior
(siehe Grafik). Jeder Entwicklungsschritt erfordert die Über-
Manager Module des Executive Turnaround Manager
nahme von mehr Verantwortung und umfassenderes un-
Advanced Program (ETAP) an. Diese individuell auf Ihre
ternehmerisches Handeln. Ihre Karriere beginnt als Con-
Person zugeschnittenen Programme stellen eine Zusatz-
sultant. Sie arbeiten als Teammitglied an Teilprojekten.
ausbildung der besonderen Art dar und verbinden un-
Schon nach kurzer Zeit übernehmen Sie die Verantwortung
sere Praxis mit der Theorie exklusiver Business Schools.
für Teilprojekte als Senior Consultant und anschließend für
Fremdsprachen-, Rhetorik-Seminare etc. runden Ihre indivi-
die Erstellung eines gesamten Turnaround- oder Wachs-
duelle Persönlichkeitsentwicklung ab. Sie sehen: Wir b ieten
tumskonzepts als Team Manager.
meisterhafte Perspektiven für alle, die mehr wollen als die
Als Senior Manager verantworten Sie schließlich auch die
meisten.
Managers in der Geschäftsführung. Bis Sie so weit sind,
2 Jahre
Ihre Aufstiegsmöglichkeiten sowie die Verweildauer pro Entwicklungsschritt
Leitung großer und komplexer Turnaround- und Wachstumsprojekte; Erstellung von TurnaroundKonzepten
Team Manager 2 – 4 Jahre
Leitung kleinerer und mittlerer Turnaround- und Wachstumsprojekte
Senior Consultant 1 – 3 Jahre
Teilprojektleitung – eigenverantwortliche Bearbeitung der Turnaround- und Wachstumsmodule
Consultant 1 – 3 Jahre
Umsetzung des Turnaround- beziehungsweise Wachstumskonzepts – gegebenenfalls in der Position eines Interim-
Interim-Manager bei der Umsetzung von TurnaroundKonzepten; Übernahme Akquisitionsverantwortung; Entwicklung eigener Netzwerke; Programm-Manager
Einarbeitung in die verschiedenen Turnaround- und Wachstumsmodule